声压计

典型环境： 声压：Pa 声压级：dB喷气式飞机喷气口附近 630 150喷气式飞机附近 200 140锻锤、铆钉操作位置 63 130大型球磨机旁 20 1208-18型鼓风机附近 6.3 110纺织车间 2 1004-72型风机附近 0.63 90公共汽车内 0.2 80繁华街道上 0.063 70普通说话 0.02 60微电机附近 0.0063 50安静房间 0.002 40轻声耳语 0,00063 30树叶落下的沙沙声 0.0002 20农村静夜 0.000063 10人耳刚能听到 0.00002 0

请教一下各位大神，倍频带声压级与一般的等效声级有什么却别？用同一台仪器测试还是得分开测定？两者之间有什么联系？

一般的噪声仪是否可以测试倍频带声压级，结果的单位是什么？测试这项能反映什么？

（一） 分贝　　人们日常生活中遇到的声音，若以声压值表示，由于变化范围非常大，可以达六个数量级以上，同时由于人体听觉对声信号强弱刺激反应不是线形的，而是成对数比例关系。所以采用分贝来表达声学量值。所谓分贝是指两个相同的物理量（例A1和A0）之比取以10为底的对数并乘以10（或20）。N = 10lg(A1/A0) 分贝符号为"dB"，它是无量纲的。式中A0是基准量（或参考量），A是被量度量。被量度量和基准量之比取对数，这对数值称为被量度量的"级"。亦即用对数标度时，所得到的是比值,它代表被量度量比基准量高出多少"级"。　　（二） 声功率（W）　　声功率是指单位时间内，声波通过垂直于传播方向某指定面积的声能量。在噪声监测中，声功率是指声源总声功率。单位为W。　　声功率级：　　Lw =10lg(W/W0)　　式中：Lw——声功率级（dB）；　　W—— 声功率（W）；　　W0—— 基准声功率，为10-12 W。　　（三） 声强（I）　　声强是指单位时间内，声波通过垂直于传播方向单位面积的声能量。单位为 W / m2。　　声强级：　　LI = 10lg(I/I0)式中：LI —— 声压级(dB)；　　I —— 声强（W/m2）；　　I0 —— 基准声强，为10-12 W/m2。　　（四） 声压（P）　　声压是由于声波的存在而引起的压力增值。单位为Pa。声波在空气中传播时形成压缩和稀疏交替变化，所以压力增值是正负交替的。但通常讲的声压是取均方根值，叫有效声压，故实际上总是正值，对于球面波和平面波，声压与声强的关系是： I= P2 / ρc式中：ρ-空气密度，如以标准大气压与20℃的空气密度和声速代入，得到ρ• c =408 国际单位值,也叫瑞利。称为空气对声波的特性阻抗.　　声压级：　　LP = 20lg(P/P0)　　式中： LP—— 声压级（dB）；　　P ——声压（Pa）；　　P0—— 基准声压，为2×10-5Pa，该值是对1000HZ声音人耳刚能听到的最低声压。

需"GB/T16538-2008声学 声压法测定噪声源声功率级 现场比较法"标准.

GBT 32524.1～2-2016 声学 声压法测定电力电容器单元的声功率级和指向特性

锻压机械噪声声压级测量方法 GB/T 23281-2009 [img]http://www.instrument.com.cn/bbs/images/affix.gif[/img][url=http://www.instrument.com.cn/bbs/download.asp?ID=176071]GB T 23281.pdf[/url]

[color=#dc143c][size=4]求[size=2]GBT_6881.1-2002 声学_声压法测定噪声源声功..[/size][/size][/color][b]谢谢！[/b]

If needed, for each operator, increase the number of samples until the maximum difference, in dB, between any two samples is less than the number of samples.这是摇铃、敲击玩具、口吹玩具声压测试的要求，标准要求要有3个测试者测试，每人至少测试3个数据，其中关于任意2个测试数据之间的极差大于测试次数的话则需再增加一组测试的要求中数据之间的极差是指单独比较单个测试者所测试的数据之间的极差，还是3个测试者所测出的所有数据中任意2个的极差是否大于测试次数？ 3个人每个人至少测3次，那么极差是看3dB还是9dB？

大家能否共享GB/T 3767-1996声学 声压法测定噪声源声功率级 反射面上方近似自由场的工程法？

ICS_21001.2的流速打开后不升压，都有哪些原因造成？

采购生涯其实也不是无限期的,那我们就需要对自已的将来有个规划,用专业术语讲是职业生涯规划。今天就来讨论一下我们的规划吧, 个人认为不论是从事何职业,我们的目的很简单,积累：资金的积累和知识的积累。而从事采购行业来讲,职业所接触的面非常广,更有利于吸引各行各业的知识,不论对于自已怪后从事何事业,都是有很大帮助的。另外采购职业对锻练我们的口才与交际能力,观察能力等都是有正面优势的。而在常年的采购活动中,会促使我们对价格,对成本,对市场行情的敏感度,这些都是无价之宝,终生有益的。当然除了上面这些行业专业知识,我们也可以透过自学或其它途径来充实自已,要不就来论坛看看吧,呵呵!至于资金的积累,很多人可能会想到回扣两字,不能否认回扣在现实中的存在,但也只是少数现象而已,毕竟这个见不得光的事情。大部数的采购们都是有着良好的道德操守的,我们所求的是老板是同事们的尊重,是工作的成就感,是供应商的认同,以及内心的坦荡其实只要我们真正的为公司着想,公司也不会亏待我们的,拿我来说,我们老板对我真的不错。其实这也是个人诚信的一部分,相信就算我们离开现有公司,不论是自已开创事业,还是在另一家公司服务,原有合作厂商都会给予大力支持,其中也有可能包括你的原东家,毕竟我们曾经坦诚相待,曾经相互支持,这种美誉不是金钱可以衡量的!

毕业6年。对待工作一直以来的心态都是：薪水第二，学习经验第一。可是昨天晚上突然想到一个问题：做我们这行的，黄金的职业生涯时间总共有多少年呢？40岁以后在行业内还是顶梁柱的占几成？45岁以后呢？这么一想，觉得好可怕。从大学本科毕业22，3岁算起，也就是十几年的职业黄金生涯啊。。不知道各位是什么想法。医生是越老越值钱。公关是青春饭。那我们分析这一行呢？

[b][color=#cc0000] 随着市场竞争的加剧，企业管理在经历了重视生产、营销的时代之后，逐步发展到重视采购、物流和供应链的时代。而这一时代的到来，不仅给企业采购管理提出了更高的要求，也使采购经理人的职业生涯规划提上了日程。那么，采购经理的职业生涯如何规划，怎样才能成为企业需要的优秀采购人才呢? 　　 第一，职业目标的设定，是职业生涯规划的核心。目标一定是长、中、短期相结合，而且是可衡量的。 　　 第二，要对采购管理工作有明确认识。如今采购已经从扮演简单购买的角色发展到供应链战略角色。所以要把握好这一大势，全面分析自己的专业知识、兴趣、特长及管理能力，结合自己的职业目标，扬长避短，选择可以充分发挥自己优势的领域发展　　 第三，注意学习、积累知识。要想成为一名合格的采购经理人，应利用各种机会进行学习，积累各方面知识。 第四，就是选择职业资格认证。只有拿到资格证书尤其是含金量高的资格证书，才证明你能以更加专业的水准和方式来完成这项工作。目前，全球三大权威采购管理协会之一的加拿大采购管理协会采购经理CIP认证进入中国，填补了国内这一领域权威证书缺乏的遗憾。其认证过程分为道德评估、学术评估、课程考核和论文评审四个环节，能够比较公平、全面地测试采购人员的各项能力与素质。 [/color][/b]

[color=#DC143C]感恩节一起来感恩，在您的职业生涯中，您最感激哪一位？请按照以下格式回答。 [B]职业生涯中我最感恩的人：[/B]在我进修时认识的同行 [B]感恩原因：[/B]教会了我如何面对生活，对待工作。 [B]想说感恩的话：[/B]朋友不经意的劝说、自然的关怀，让我觉得工作和人生，更有意义。谢谢你们！[/color]

我现在做样用EPC恒压来做程序升温发现基线漂移比较大，我想用程序升压来改善基线漂移。举个例子我现在程序升温初始温度是50度然后每分钟5度升至200度保持10分钟。怎么来设定程序升压的时间参数呢！请大家帮我推荐个程序升压的条件。

作为一名生物人，从最初对生物的认识是二十一世纪最有前途的专业，到之后的欲罢不能，到最后在懊悔中叹息“男怕选错郎”，相信很多同行都会类似的感受。看了很多对职业定位的文章，书籍，把感触最深的转帖过来，希望对已经踏上职业征程的同学或就要开始职业生涯的同学有所帮助。在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在工作多年后，依然拿着微薄的薪水，为了一份好一点的工作而奔波。很多这样的人，他们只要稍微修正一下自己的职业方向，就能够在职业发展上走得更从容。　　有一次一个大连理工大学的研究生，好像是学电子的，来应聘我们的公关企划部部长。那小伙长得不错，将近一米八的身高，很阳光，个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的IT企业，因为他对于软件的了解很不够，就没有做技术，而是从事管理，后来做到了总经理助理，主管行政和企划。工作5年后的薪水也就是5000多点，他在公司的发展也受到了一定的局限。我在面试的过程中了解到，他之所以应聘我们的公关企划部部长，只是因为我们这个职位给的薪水还可以，而不是因为他喜欢这样的工作。后来我帮助他分析，依照他的素质和职业兴趣，如果选择得当，几年后应该有着很好的发展。但是我们公关企划部部长的职位并不适合他，如果我们聘用了他，不但耽误企业的发展，而且也会耽误他本人的发展。我帮助他分析以后他恍然大悟，对我十分的感谢。后来他经过认真的思考及时修正了自己的职业道路，目前取得了不错的发展。所以有时候没有应聘上反而是面试的成功。在今天的市场环境中，类似的例子还有很多，这样的人大多都有一个共性，那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯，几年过去了，稀里糊涂的换了几家公司，回过头来才发现，只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验。而且据我观察越是聪明的人越容易产生这样的问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人，他们就有机会尝试不同的工作，结果却都是“蜻蜓点水”。一段时间以后突然发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。最最关键的就是他们永远都难以结束低薪长跑，白白浪费了上天赋予他们的才智。　　当然，和此相对应的是另外的例子。有的人起点并不高，既非名校也不是什么好得不得了的专业，甚至这里边还有大专和中专毕业的人，但是因为他们的正确的职业发展之路，几年之后他们在职场上的价值超过了很多当初起点比他们高的人。我们公司现在的财务总监就是专科毕业的。但在十多年的财务生涯中，从出纳、会计、主管会计到财务经理，他一步一个脚印走得很踏实。不少和他同龄的本科生、研究生也还没有取得这样的成绩。我也认识不少拿着高薪的人士，他们中不乏低学历的人才，只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士，从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。

Waters高效液相色谱仪1525，仪器不升压，排气泡时不出液，但所有管路都是通的，都有液体溢出。是不是压力传感器坏了？还是其他原因。求解。。急！！

自从八年前加入到一家药品生产企业从事检测开始，就和质量挂上了钩，虽然因为种种关系后来选择一个新的行业，但相关的质量讨论却一直在心中延贯！算是比较幸运的是自己的职业生涯是从一家台资的药品生产企业开始的，说是幸运，主要因为他们真的把质量看成了立足的根本，这一点和大部分国内的企业有所不同！刚开始的工作单调重复，主要是不停的检测（虽然当时产品的数量不多，但也有好几十种原辅料的检测，同时为了在国内寻找到更经济的来源，也不停的进行样品的检测）。在平淡中过去了一段时间之后，总算成了质检的头，开始从事一些真正质量意义上的统计工作，同时担当品质保证职责，算是运作起质量部门！再后来，生产，研究，采购等部门轮回了一圈之后，因为其他的原因离开公司，转移到另外一个行业！在简短的质量生涯中，品味最深的是质量不是喊出来的，也不是检测出来的，需要全体人员的齐心协力，这在傲鹰版主的无数个小故事中已经有体现！同时初始搞质量的时候是需要花很大气力的，尤其是自上而下的推动，规则制定了也一样，没有任何的例外！质量管理活动中，相互之间部门的人员要相互理解！见过很多公司质量管理部门的人员下去检核质量工作，提了一堆问题，但从来没有想过怎么样才能解决，并且美其名曰我们是查质量的！试想，所谓的质量其实是建立在一定的基础之上，脱离了这个基础，那么所谓的完美质量只是空中楼阁，不建也罢！只有切合实际的质量目标才能为大家所执行和信守！

路向何方？--记十年生涯年少轻狂篇---曾记得少年轻狂，翻几遍前尘过往，初登象牙塔，不知世事，不谙情仇。谁曾想，涉身江湖多看淡，总随风来怕扰人，梦回前休豪情志，重拾键盘笑书生。雨城邂逅，饮几壶小酒，上几座茶楼。思绪空着，安静伴着清爽。我不识人，又怎知人之怨怒。我不识人，当傲然铁骨。 许愿池篇——抬头功名地，落笔三生石。愿与苍穹记，莫等许愿池。一月情，三月景，前值东风后值秋。山将别恨，水带离声，不怕回首，不懂新愁。谁寄涪江水，谁重履新人。雏鸡高看三分面，自当十分力承情。 逃离现实篇---日见几缕光，流出指缝长。骑行阅兵道，蓦首浅蓝巷。一步一步爬行，总也爬不到顶，习惯于变幻，飘着的是时间和无奈。逃离现实，一针[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Mp]气相[/url]，一针液相，抵不住质谱一炷香，走昌平，望房山，一样的过往，不一样的心慌。情殇励志无难事，只等跳出是非圈。北漂不相信房奴，待不住的冲动的心终究期望。背起过往———背起过往，不诉珠江不述肠，黄埔岸边走，科学城中游。二十四小时勾勒章节，一笔挥下，满城烟雨留不住人。年轻说着年轻的话题，立业记得成家的年纪。梦想总归奋斗的心，不知是否仍坚持前行。是否仍在半扇阳光里发呆是否仍等它醒来嗅微风传来的清香窗外洒了二斤黄粱失去了找不回的快乐挑起越来越重的过往醒之后不知梦在何方哆啦A梦的口袋装满了愿望。愿你看世间仍如初生，愿你前行仍有方向。

影响个人职业生涯发展的八大因素北京市人才素质测评考试中心王拥军主任在一次针对求职者的讲座中提到，有八个因素影响个人的职业生涯发展。 进取心与责任心 进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了事业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心强的人容易事业成功。 自信心自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信常常使自己的好梦成真。没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从。喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点。自我力量感 虽然人的能力存在差别，但只要个体具有中等程度的智力，再加上善于总结经验、教训，善于改进方法和策略，那么，经过主观努力之后，许多事情是能够完成的。因此，可以把成功和失败归因于努力水平的高低和工作方法的优劣。自我认识和自我调节了解自己的优势和短处，与组织环境的关系，善于调节自己的生涯规划、学习时间等。情绪稳定性 稳定的情绪对技术性工作有预测力。冷静、稳定的情绪状态为工作提供了适度的激活水平。焦虑和抑郁会使人无端紧张、烦恼或无力，恐惧和急躁易使人忙中出乱。 社会敏感性 对人际交往的性质和发展趋势有洞察力和预见力，善于把握人际交往间的逻辑关系。行动之前要思考行为的结果，设身处地的想一想他人处境，乐于与人交往，能设身处地体察他人的感受. 社会接纳性 在承认人人有差别和有不足的前提下接纳他人，社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础。真诚对他人及他人的言语感兴趣，言语表达时认真倾听并注视对方。社会影响力有以正直和公正为基础的说服力，有使他人发展和合作的精神，有一致性和耐力。善于沟通和交流。具有自信心、幽默等对情感的感染力，仔细、镇静、沉着等对行为的影响力，仪表、身姿等对视觉的影响力，忠诚和正直等对道德品德的感染力。

[color=blue]小学篇[/color]1983年12月12日，出生于一个普通的工人家庭，1-5岁不知道自己是谁，干了什么，6岁被爸爸妈妈强行扭送厂办小学1年级2班，在“我去上学校，天天不迟到，小鸟送，早早早，你为什么背上小书包”的儿歌中开始了读书生涯。。。。 　　小学一年级： 　　在女同学面前脱裤子，女同学说我小流氓 　　老师语录：“流氓不可怕，就怕流氓没文化！所以你要好好学习，天天向上，争做“有文化，有知识，有学问，有才气”的四有流氓！” 　　小学二年级： 　　拍女同学的头！ 　　老师语录：“不打她，不骂她，要用感情折磨她！才是调戏女生的至高境界，你要努力提高自己的调戏品位了” 　　小学三年级： 　　摸女同学的脸，结果被女同学把我的脸抓花！ 　　老师语录：“爱情诚可贵，生命价更高，留的青山在，不怕没柴烧！切记，珍惜生命，远离美女！” 　　小学四年级： 　　拉女同学的手，被拒绝，学习成绩直线下降！ 　　老师语录：“中华儿女千千万，一个不行接着换，你没有采到的只是春天的一朵花，整个春天还是属于你的，不要灰心，要屡战屡败，屡败屡战！” 　　小学5年级 　　调戏女同学不成，反被调戏！ 　　老师语录：“男生不流氓，发育不正常，你还被女生调戏了，表示你比一般男生有前途。 　　小学6年级，以厂小学本年级第38名的成绩被送到县城南街中学（毕业的一共40人）开始了中学生涯。

大家用微波消解时遇到哪些难消解或者快速升压的样品，征集一下。http://simg.instrument.com.cn/bbs/images/brow/em09511.gif

刚出来工作3个月，从事的是气相色谱以及红外光谱分析气体当中的杂质。想要问一下，从事仪器分析的工作的职业生涯如何？难道是一辈子呆在化验室里面的吗？

在6890的工作站的色谱柱选项里有个程序升压和程序升流两个选项，不知道二者有何区别另外程序升流中的ml/min2是指得升温速率嘛？那具体的量化如何解释这个单位呢？请各位大侠赐教，谢谢

[~17638~]20岁、30岁、40岁职场生涯的三道坎！！！您呢？附件如下：20岁30岁40岁职场生涯的三道坎人力资源专家认为，对职业生涯的划分，以年龄为依据，每10年作为一个阶段比较合适，即20岁至30岁为一个阶段，30岁至40岁为一个阶段，依次类推。 现代职场的规律真是如此吗？作为职场人士，该如何应对职业生涯出现的年龄坎？ 　　20岁：事业发展的起点 面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速淘汰”的箭击中。一般来说，下面几类人，我只要看一眼就会拒绝。 　　开口言钱者不要。报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让我感到很不舒服。 　　纠缠不休者不要。我们的招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。 　　沟通不畅者不要。介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。 面试迟到者不要。不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。 穿着邋遢者不要。不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地方。 　　自吹自擂者不要。无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。 　　没有诚意者不要。有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被我们拒绝。 　　弄虚作假者不要。只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，我们拿什么信任你？ 　　简历罗嗦者不要。既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，我没时间看完，心情又烦躁，还能做出正确判断吗？　　年龄段：20至30岁 年龄优势：独立、自信，精力充沛 年龄劣势：初入社会，处于艰难的适应期，有时会怀疑自己的选择，比较浮躁，不断尝试。 　　建议：理性地思考和选择，不要因为自己的情绪影响了决策。 　　这一年龄段的人思想前卫，能很轻易地获取更多的信息资源；容易接受新的事物和观点，有很强的个人主义和自觉性；强调自主和平等，容易对话；对物质也有更大的追求和依赖感，希望拥有车子、房子，体面地生活。但由于是白手起家，缺乏经济基础，往往在择业方面更具功利性，希望在最短的时间内获得最多的报酬。 　　这一时期的人正处于自主独立、精力充沛、意气风发的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才。因此，这一年龄段的人可以大胆地到那些从未接触过的行业里去尝试，频繁跳槽很常见。 　　从职位上看，这一阶段的人基本上是基层人员，或只做到一般主管，其事业的发展对能力的提升速度有更高的要求。 　　专家认为，20岁至30岁是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。而这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。因此，要在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设立人生目标与计划；要在职场上树立自己良好的形象。年轻人步入职场，其表现将对未来的发展影响极大。 　　另外，为了让自己更全面地避免事业发展中可能遇到的风险，需要提早做一些防范，其中一个重要任务就是坚持学习。日本科学家研究发现，人的一生工作所需知识90%是工作后学习的。这足以说明参加工作后学习的重要性。 　　工作两年感觉自己还是个“社会新鲜人” 　　Running(女，25岁，任职某企业培训部) 到今年7月，我就已经工作两年了，在公司里目前还处于“EntryLevel”的位置，感觉自己还是一个“社会新鲜人”。虽然目前工作环境良好，但严谨的工作性质或多或少违背了我的个性。我总觉得这份工作并不是最适合自己的，不可以说不满意，因为有很好的机会积累工作经验，有不小的空间发挥自我，但绝对不能说满意，因为这只是一个储备能量的阶段，还需要不断在职业生涯里提升自己。 　　现在我觉得自己最需要的是投入更多的时间、精力去真正了解和融入一个行业的职业圈子，然后拓展到其他相关行业。这需要很好的耐心和不懈的努力。 　　目前，我和同事相处不错，也在努力适应工作环境。但令我矛盾的是，目前的工作特性和我的兴趣不相符，自己擅长的没能在工作中发挥出来。可能是因为我还处于一个起步阶段，所以自我提升、发展的愿望很强烈。有时也会犹豫是否该换个更适合自己的工作，不过还是鼓励自己做下去。但我无法预期是否能按自己的既定规划往前走。至于生活压力，可能因为还住在父母家，没有那些独立生活的朋友压力大。 　　对于未来的职业生涯，我希望能专注于一两个密切相关的行业，然后逐渐拓展到其他行业；自己在市场、公关方面要逐步做到独当一面，然后再加强企业管理其他方面的知识和经验。在职场上暂时还没有遇到“瓶颈”，看看身边其他同龄朋友，相当一部分都过了上升最迅速的时期，但仍然要很努力地充电，继续向前冲。因此，我同样需要不断学习。 　　目前我最希望的，是能够在事业上稳步前进，同时有一个合适的伙伴同行，不过暂时来说还是事业放第一位。 　　工作好工资高但充满了危机感 　　李先生(男，26岁，任职于某IT企业项目经理) 　　我毕业后进入这家知名的IT企业工作快四年了。目前工作环境良好，工资待遇也比较满意，很多同学都羡慕我，但我却觉得充满了危机感和压力。 　　应该说，我对目前的状态还是比较满意的，工作带给我最大的满足是能够完全体现自己的个人价值，这种成就感让我在工作中充满激情。但随着从业时间越来越长，工作及生活的压力不断侵蚀着我的热情。这份工作充满着变数和挑战，技术更新快，人员素质也高，单位里研究生、博士生满天飞，清华、北大毕业生比比皆是，身处其中，压力相当大，需要不停地充电、进修。我目前就在读研。 我觉得在我这个年龄层，工作和生活压力都很大，主要表现在对自己的期望和实际状况的距离，工作经验、经济条件都是一道坎。最麻烦的是这个工作是吃青春饭的，30岁就开始走下坡路，35岁成鸡肋，40岁肯定被淘汰，压力可想而知。要是在35岁前不能成功转行，那就非常悲哀了。因此，我希望未来几年能逐渐由目前的从事技术工作转为管理工作。 这个年龄段应该说生活压力比较少，单身，没有家庭经济负担，因此，压力主要在职业上。周围同年龄层的人，走在一起大多谈工作、择业、出路等。当然，我在工作之余还是对未来的家庭生活有憧憬，只是以目前的工作状态，属于自己支配的时间很少，花在个人情感上的时间就更少了。 　　30岁：人生的分水岭 　　年龄段：30至40岁　　年龄优势：心态稳定、有信心，年富力强，积累了一定能力和经验，工作已驾轻就熟。 　　年龄劣势：常为寻找自己的位置而变换工作和苦恼，对年轻一辈的追赶开始产生危机感。 　　建议：在工作之余多补充新知识，提升自身竞争力。 　　三十来岁，迈过而立之年的一道坎。这个年龄段的职业人士可以说是公司里的“少壮派”，工作已驾轻就熟，人也开始走向成熟，有足够的能力和精力处理、应对工作上的种种局面。 　　30岁就如人生的期中考，是检验前阶段成绩的时期，审视过去，思考未来，并自觉不自觉地将此当作人生的重要门槛；许多人还对自己的人生进行了调整：有些打工的自主创业了，有些从这个行业跳到另一行业，此时的思考和调整都是相对成熟而理性的，因而出现了所谓“三十岁现象”。 　　“三十而立”对男性来讲或许是人生、事业的一个崭新起点，但对许多职场女性而言则更像一道门坎！一边是逐渐远去的青春与活力，一边是越来越大的生活压力。优势不是特别明显，“后生晚辈”则咄咄逼人，自己容易被别人替代，因此难免产生危机感。 　　专家认为，这个年龄段的职场人士应该在工作之余多补充一些新知识，提升自身竞争力。毕竟现在是一个知识经济的时代，30岁的人与20岁的人在知识结构上差别较大。只有不断完善自己，更新知识结构，晋升的机会才越多。 要体面地过下去就要不时充电LUCY(女，30多岁，任职于某跨国公司部门经理) 　　参加工作转眼已有14年，停留在目前这个职位上也有四年多了，而且看样子可能还会更久。 　　一个人的职业生涯一般三十来年。我的第一个十年已过去，第二个十年也快过半了，最重要的事情是懂得自我反省。 　　和刚刚工作时不同，对目前的状态我常常心怀感激。我是学中文教育的，毕业后也曾跌跌撞撞好几年，一直为自己适合做什么而困惑。在不断选择与变换工作的过程中，我尝到了在职业发展上没有目标和发展方向带来的苦恼。能误打误撞走到今天，实在不易。现在越来越觉得，以前的一切其实都是为今天的事业而准备的

1、挖角同行是业内知心品牌、行业权威。人往高处走水往低处流，此种情形下的跳槽才是“跳”，否则只是“挪”。当现有公司不能再学到新知，发展到了顶峰，无法自如施展，往业内的权威企业寻求个人职业可持续发展是非常正确的选择。 2、自身对行业产品了如指掌、驾轻就熟。招聘企业常常打出“从业经历不低于N年”“有同业经验者优先”等字样，可见了解行业、熟悉产品是跳槽成功的基点。只有对行业、产品性质、结构和生产流程等专业知识具备深度把握，才能让自己的跳槽根基牢固。如果你啥也不懂，对手花高价雇你作甚？ 3、个人发展与企业高度融合、相互统一。自己的发展计划与公司的发展相统一，对于企业文化的融合度有一定预估。现有公司若不能为自己提供上升空间时，在同行那儿能够觅得发展机会，不仅避免了跨行跳槽的风险性，还能合理利用自己的专业知识技能优势，为将来的职业发展和薪情提升获取空间。 职场人都希望工资越高越好，是拿一时之兴奋还是拿长久之安稳，还需达人们对自己有科学的职业定位，进一步认识自己，发掘自己的核心竞争力，准确评价职业含金量，合理制定职业规划确定跳槽方案，这才是成功跳槽的基础。对于每一位职场人来说，外生涯会随着外部环境的变迁而更改，而内生涯的提升则是大家在职场中收获的最大的财富。(完) [color=#DC143C][B]仪器信息网人才频道——更快、更准、找工作！[/B][/color][URL=http://www.instrument.com.cn/job]点击注册简历，获得双重积分奖励[/URL]

最近在网上看到一片文章，觉得很受启发，与大家一起分享。[color=#008000][b][font=黑体][u][color=red]研究生如何[/color][/u]夯实成功科研生涯的基础内容见附件[/font][/b][/color]

研究生学的材料分析，毕业后在一家小型玩具公司工作了2年，主要是玩具检验方面工作。目前遇到以下困惑：　　 1、感觉这份工作有点狭隘，每天重复简单的工作，现在觉得照这样下去难以形成自己的核心竞争力；　　 2、公司比较小，刚成立没几年，在管理方面很乱，难以看到自己以后能发展到什么层次；　　 3、由于缺乏实际的工作经验（某个行业的从业经历），再做下去也很难达到较高的水平。　　 所以现在想换份工作，不知道如何选择：　　 1、换家规模较大的检验方面公司，继续从事检测行业。在较成熟的检测公司可以通过内部较成熟的培养模式来提高自己；　　 2、去一个具体的行业领域工作，做些相对更专一些的事情。　　 现在我也没想好具体该怎么走，怎样规划自己的职业生涯。在学校里面所学的材料分析方面的东西太宽泛了，除了做基本的东西，也不知道还能做些什么工作！！！[table=100%][tr][td][color=green][/color][/td][/tr][/table]