工字平尺

PRO360课桌椅尺 技术参数： PRO360课桌椅尺4个方向360度完全测量多用途测量工具，量角器、倾角仪和水平尺三合一量 程： 4× 90° (0～360° ) 显示分辨率： 0.1° 精 度： 0° 和90° &le 0.1° 其余&le 0.2° 。 4个方向360度完全测量 多用途测量工具，量角器、倾角仪和水平尺三合一 量 程： 4× 90° (0～360° ) 显示分辨率： 0.1° 精 度： 0° 和90° &le 0.1° 其余&le 0.2° 金坛市亿通电子有限公司 电话：0519-82616576 82616366

p style=" text-align: center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201707/insimg/abb9bbef-2c9a-416a-96b3-dca2c24b7ddf.jpg" title=" 1.jpg" / /p p 　　最近一段时间恰逢高校硕士博士毕业求职季，某位高校教师在小木虫论坛发起了一个活动，想调查一下国内高校教师的实际工资待遇。因为国内不同地区不同学校的待遇差距往往很大，有些学校的工资构成比较复杂，每个月可能都不太一样，所以只想知道一个大概情况，& nbsp 给年轻人一些参考意见。帖子的精华如下： /p p 　　云南昆明+省属重点本科+博士+副高+8600+12-13万左右。补充说明，高校一般承诺的工资待遇一般是税前，未扣五险一金。 /p p 　　——by 人民导师（活动发起人） /p p 　　北京+博士+刚上副高几个月+月到手16500左右（按刚调的公积金算的，副高之前工资到手15000左右）+去年到手33～35万左右（没细算，工资和年终奖是大头各占一半左右）。 br/ /p p 　　虫友 咖屲戈 问到“跟白领相比，15000在北京算得上中高等收入了不？” /p p 　　白领不同行业差距很大，可能和同学比更合适些。硕士毕业去业界的同学，比起高校，起薪高工资增幅也高，工作资历还比phd长，6年做到小leader的话80到100万（税前）吧，我这收入肯定比不过业界。在高校的优势就是比较自由，我每年一般就上满足基本工作量的课（愿多拿课时费可以多上），每周去单位0-2天，剩下时间自由安排。干工作适合自己的性格、开心就好，没有什么工作是完美的。 /p p 　　——by 混路的John /p p 　　前东家，西北985，博士，副教授，硕导，13-14万。现东家，长三角普通二本，博士，教授，20万左右，主要看科研情况。 /p p 　　——by 西楚霸王刘邦 /p p 　　成都211，博士，讲师，到手20万（不算科研奖励），我说的是完成两个聘期之后的收入，没完成前只有15万左右。 /p p 　　——by nongren /p p 　　博士毕业，讲师，入职武汉某一本几个月了，目前每月到手5000多（学校可以提前预支年终，讲师每月能再加2000，不过我入职晚了没申请预支），安家费按季度发一年12000，课时费280以内60，超出的90，按今年的课时算上年底的年终再扣个税，全部到手12万左右（不算公积金）。 /p p 　　——by Okita0119 /p p 　　上海985副高，月入19014.53，全年收入40w（含所有科研奖励），公积金不算。 /p p 　　——by ancne123 /p p 　　安徽马鞍山，副高，待遇到手5600，马上房补800不发了变成4800，讲师估计只有4000吧，比进校承诺少了一半，年终奖在4000左右，推测出来是哪个学校千万要打听好啊，后悔终生。 /p p 　　——by chao198711 /p p 　　廊坊+硕士+副教授+月到手9500左右+年收入20万左右（包含了取出公积金，不包含任何额外的科研奖励，基础课课时费多，每年基本任务240学时，免费）。 /p p 　　——by sokingzhang /p p 　　沈阳，博士，讲师，中级，4000*12，无绩效，无奖金，科研奖励欠着不发，一年5万不到， 哭死。忘记说了，工作第一年拿助教工资，工资延迟7个月发放。市属还是省属分不清，牛逼吹得满天飞，一动真格尿满地，不知道是不是老东北体制的通病。 /p p 　　——by zcq8855 /p p 　　武汉，硕士，二本助教，算上课时费到手5500左右，加上年终科研奖励全年勉强到15万。拿着学校最底层的工资过着没有理想信念的生活，哪位大哥能带我奔小康？ /p p 　　——by Xiaofuqu /p p 　　河南，博士，讲师，每月到手5200左右，年底看绩效。16年请产假，无绩效，年底只发了8000课时费而已。 /p p 　　——by 想717 /p p 　　这贴不错，赞一下人民导师！9月要去长三角某国家示范高职教学，硕士毕业企业工作5年，去了中级待遇，据同专业老教师讲税后10万左右，公积金自己部分1000左右，公积金后面会涨得比较快！仅供参考，去了领了工资再来补。 /p p 　　——by tjji23 /p p 　　苏北高职，硕士，讲师，工作六年，年薪平均十万，公积金四万多一年。 /p p 　　——by zhg7202 /p p 　　河南，博士，讲师，税前一年6067× 12=7.3万。 /p p 　　——by songsongsong443 /p p 　　武汉，博士，讲师，月到手工资6100，全年11万左右。 /p p 　　——by henanhubei /p p 　　黑龙江+省部共建211综合性大学+博士+副教授+4700+12-14万。 /p p 　　——by zhaodan br/ /p p 　　福建+省属一般本科+博士+正高+8400+14-15万左右。 /p p 　　——by ywj_huang /p p 　　湖南，二本，博士，讲师，6000+，科研奖励要两年后才算，所以一年也就80000+的死工资。 /p p 　　——by Culaisett /p p 　　宁波，博士，副高，每月到手9400，全年15w。 /p p 　　——by liuyalei820 /p p 　　温州某高校，博士，副高，月到手12000左右（副高前9000-10000），全年基本收入18万。 /p p 　　——by wangdadun /p p 　　前东家，上海某民办大专，硕士，助教，每周12节课，4500元每月。超出课时梯度，60，75，60，30。社保基数很低，公积金200多。当然也听说其余民办大专，讲师，全年到手12万。 /p p 　　——by sophie_wyj /p p 　　成都985，副高硕导，一年加完，包括科研奖励什么的，税后近20w。 /p p 　　——by maybe198376 /p p 　　东家，黑龙江，二本，硕士，讲师，8.6万。 /p p 　　——by Forever· Lee /p p 　　江苏苏州，副高两三年了，公共课文科，没地位没项目基本没科研，博士在读，平时到手5000多，年底完成基本工作量两三万，很低，比同学科南京的同学每年低约一两万，南京以前还有福利房，这样的收入在苏州是欲哭无泪，也没本事跳。 /p p 　　——by 尘埃苏州 /p p 　　山东淄博全国示范性高职，博士，讲师，4600，年到手54000，另外课时费年收入4000。 /p p 　　——by jjqqcc /p p 　　广东，省属高职，硕士，讲师，年收入到手13-14万。 /p p 　　——by Lanlan0630 /p p 　　河南+省属+博士+副教授+5000+科研奖。 /p p 　　——by chaperones /p p 　　陕西西安+省属本科+博士+副高+8600。 /p p 　　——by nazi2014 /p p 　　山西吕梁，硕士，讲师，一年10万。 /p p 　　——by 紫鸢MM /p p 　　山东青科大，教授，税后每月8000多一点。 /p p 　　——by wfyuan1975 /p p 　　成都二本副教授才8万。 /p p 　　——by 飞刀哥 /p

近年来，微米尺度金属增材制造技术得到了快速的发展，并广泛应用于光学、微机器人、微电子学等领域。目前，微米尺度3D金属结构可以采用聚焦电子/离子束诱导沉积、激光感应光致还原等3D打印技术直接制备而成，或者采用双光子聚合3D打印技术结合电镀技术多步制备而成。其中，基于金属离子局部电化学还原反应的电化学沉积技术被认为具有极大的优势：该技术无需进行任何后处理，而且可制备致密性好、导电、无污染的金属样件。然而，如何在保持打印分辨率的情况下提高打印速率是该技术面临的一个难题。本研究论文是基于中空原子力显微镜(AFM)悬臂梁的金属电化学沉积3D打印系统，在保持电场电势和体素高度不变的情况下，研究了施加压力和喷嘴直径对体素水平尺寸的影响。研究结果发现，在打印过程中保持喷嘴直径不变，针对施加压力的实时调整可以实现体素面积两个数量级的跨越，并且通过改变施加压力，使用孔径为500nm的喷嘴成功制备了四根线径不同的铜线圈。基于以上研究，该技术通过精确调整体素尺寸不仅可以实现同一打印样件从亚微米级到亚毫米级的跨尺度制作，而且还可以显著提高打印速率。该技术使用铜作为金属打印材料，但同样适用于其他电镀金属。 图1. 基于中空AFM悬臂梁金属电化学沉积3D打印系统示意图及打印过程示意图 图2. 使用孔径为500nm的喷嘴打印的四根线径不同的铜线圈的SEM图，其中，a图和b图是同一结构的两种不同视图 原文链接：https://doi.org/10.1002/adem.201900961关于摩方精密重庆摩方精密科技有限公司(BMF，Boston Micro Fabrication)从事微纳3D打印设备的研发、生产及销售，专注于高精密3D打印领域。摩方精密采用面投影微立体光刻（PμSL: Projection Micro Stereolithography）技术，该技术具有成型效率高、加工成本低等突出优势。作为高精密增材制造领域的领军企业，已和众多全球知名企业开展业务合作，包括GE医疗、美国强生、日本电装、安费诺、泰科电子等，产品广泛应用在连接器、精密医疗器械、消费电子、精密加工等行业。摩方精密也与瑞士Exaddon AG公司合作，在中国区进行微纳金属3D打印设备提供服务和推广。基于电化学沉积技术的金属微增材制造技术，Exaddon创新地设计了微纳金属打印系统CERES。CERES可以在室温下以亚微米级分辨率打印复杂的微金属结构，尺寸从1 μm到最大1000 μm(人类的头发一般为80～90μm)，并且无需进行后处理。Exaddon CERES 微纳金属3D打印系统官网：https://www.bmftec.cn/links/10

p 　　常听人说实验室分析检测人员的工资低，真实行情到底如何?为此，仪器信息网论坛近日发起一项“分析检测人员薪酬”跟帖调查，并在短短一周内获得了近200条回复以及8000余人次的关注。 /p p style=" text-align: center " img title=" d95baeb2-cdd9-41e7-bea5-dc6da70f42f0.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201603/noimg/351df654-adfb-471f-a02d-3aef1d57c42c.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 分析检测人员薪酬分布 /strong /p p 　　统计显示，参与此次调查的七成人员工资收入低于5000元。这也无怪乎不少网友表示，分析检测行业工资待遇普遍偏低。一位网友回复称：“拿着这么点只够温饱的工资，心里是拔凉拔凉滴!”，甚至还有一位有才的网友趁机赋诗一首：“工作干了二十年，薪水不够四五千。四时轮回几十载，蓦然回首白发添。” /p p style=" text-align: center " img title=" 07222661-155f-4b43-8794-88b07c63e490.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201603/insimg/7f48ec7f-e1ea-4c47-b5b2-14a06d0a857e.jpg" / /p p 　　此外，还有一位熟知行情的网友给出了分析检测行业从业人员的税后薪资水平(见上表)，基本与参与调查人员的工资收入相符。其中，部分参与调查人员从业时间已超过20年，但其工资却均未超过5000元，仪器信息网编辑猜测，这种情况可能与当地消费水平或其所在企业经营规模有关。 /p p style=" text-align: center " img title=" 2d879811-07c6-44e8-bd3d-e07b931920e2.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201603/insimg/4165f9e6-a63f-4192-a044-1ade610e06a2.jpg" / /p p 　　仪器信息网编辑发现，就整体水平而言，外资企业及第三方检测机构的待遇最高，但会经常加班；政府事业单位的待遇次之，工作比较稳定轻松；民营企业的待遇最差，甚至有小型企业仅有兼职的分析检测人员。 /p p 　　值得一提的是，参与本次调查的人员大约有50%来自民营企业，对于这一职业的发展前景，他们纷纷表示不看好，甚至有人在看到这样的工资上限后已萌生了跳槽转行之意。 /p p style=" text-align: center " img title=" dc001f66-14f7-4ac8-93b2-c96ada545475.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201603/insimg/ebdfd3e4-fdf5-4c98-8e48-336028c4b157.jpg" / /p p 　　根据不少网友的反馈得知，民营企业的分析检测人员待遇的不如意，主要原因在于企业管理层的质量意识薄弱，QC(质量控制)环节可有可无，甚至有时分析检测人员被要求领会领导意愿去写检测报道，那真是“满纸荒唐言，一把辛酸泪”啊!也正是由于领导层的“不待见”，导致了“分析检测人员的工资是企业内最低的，同时也是极不重要的，裁人时属于优先项”。某网友更是鲜明地指出这是一个恶性死循环：“工资待遇低——检测员消极怠工——产品QC变差——企业经营不善——检测员更不招人待见”。 /p p 　　为了改变这种现状，不少网友建议：“工资顺序应是①质量检验，②销售采购，③生产一线 ”生产企业若想发展壮大，走出国门，应当从产品质量控制环节做起，提高分析检测人员待遇。当然，分析检测人员也要耐得住寂寞，注重提升个人的专业学识和综合技能，“是金子总会有发光的那一天”。 /p p 　　 a style=" color: rgb(255, 0, 0) text-decoration: underline " title=" " href=" http://bbs.instrument.com.cn/topic/6120778_18?order=threadid" target=" _blank" span style=" color: rgb(255, 0, 0) " 文章素材来源：仪器论坛【仪休哥说事儿】 /span /a /p p style=" text-align: right " strong 编辑：刘玉兰 /strong /p

东莞发布部分行业2012工资指导价：仪器仪表业最高月薪近五万元，食品、饮料、烟草和家庭日用品批发业最低月薪只有1120元。 同时，平均数工资位居榜首的仍是金融业的月薪5266元，邮电通信业以月薪4054元次之，最低的则是农林牧渔服务业，月薪仅1723元。记者查阅2011年工资指导价，发现金融业连续两年位居平均数工资榜首，而农林牧渔服务业连续两年倒数第一。 　　本月25日，市人力资源局发布了《东莞市2012年度部分行业劳动力市场工资指导价位》的通知，包含制造业、金融业、保险业等近50个行业的工资指导价，并将所有参与调查的行业工资都按照高、中、低位数和平均数逐一做出标示。其中，在高位数工资中，仪器仪表及文化办公用机械制造业拔得头筹，月薪49056元，遥遥领先第二名金融业14439元的月薪。 　　从低位数工资看今年的情况并未有所好转 　　比较中能看出行业普遍水准的平均数工资，仪器仪表及文化办公用机械制造业的领先优势不复存在，以3196元的月薪居于中上水平。 　　而位居榜首的则是金融业的月薪5266元，去年是4992元。去年位居第二的是其他批发业，月薪为3913元。农林牧渔服务业月薪为1634元。 　　而从低位数工资来看，今年的情况并未有所好转。去年只有电力、蒸汽和热水生产这一行业的工资突破了3000元，其余都在一两千元之间浮动。今年仍然只有电力、蒸汽和热水生产这一行业的工资突破了3000元。 　　和去年相比，今年低位数的最低工资有所提高，食品、饮料、烟草和家庭日用品批发业的工资最低，月薪只有1120元，而房地产管理业和专业设备制造业的月薪也不足1200元。去年低位数的最低工资是其他制造业，月薪只有1010元。 　　仪器仪表业最高高管和研发人才月薪近五万 　　今年，在各行业的高位数工资中，仪器仪表及文化办公用机械制造业的薪资待遇异军突起，月薪达到了49056元，年薪则有588674元，接近60万。 　　记者从人力资源部门了解到，这已是该行业连续两年居于工资指导价榜首了，并且今年薪资略涨。在去年市人力资源局发布的相关文件中，该行业高位数月薪也有46720元，年薪则有560642元。 　　对此，智通人才市场蔡经理说，东莞有不少仪器仪表制造业实力相当雄厚，高级管理和研发人才能拿到这个工资并不奇怪。 　　而金融业则以月薪14439元、年薪173279元次居第二。去年金融业也是第二，月薪13752元、年薪165028元。此外，今年电力、蒸汽和热水的生产和供应业，房地产开发与经营业和仓储业，专业设备制造业的高位数月薪也超过万元。 　　除了前两位，去年高位数月薪过万的行业只有电力、蒸汽和热水的生产和供应业。

每年《The Scientist》杂志都要进行生物行业薪酬调查、最佳工作场所调查等相关内容的调查评选，今年11月，The Scientists杂志公布了“2015生命科学薪酬调查报告”。　　这一生命科学领域薪酬调查已进行了十多年，自2010年首次出现薪酬下滑，研究经费消减的情况之后，2014年数据显示大多数平均工资都有所增加，当然其中有一些专业的薪酬工资飙升。出现最大涨幅的是生物技术和临床研究，这也是2014年的薪酬领头羊，但今年这些专业与其它专业之间的差距进一步加深。同时也出现企业研究人员薪酬大大超过学术单位科研单位的情况，两性薪酬差距也拉大。很显然生命科学研究并不平等。　　调查显示，自2008年经济衰退后薪酬工资缩减的情况已经出现了反弹，许多教职工的工资都已经涨了，而在企业中这种反弹更为明显，来自一家咨询公司的Robert Surdel说，“市场现在非常火热，员工已经有了更多的选择。”　　最热&最冷的领域　　从专业领域来看，比较于2014年，上涨幅度最大的就是生物技术行业了，其薪酬从去年的114,084美元，上涨到了140,091 美元。“生物技术市场自2011年以来已经大约上涨了400%”，Surdel说。生物统计学是另一个快速增长的专业领域，因为许多公司都开始利用大数据和技术科技。除此之外，今年的高薪专业还有临床研究 (139,434 美元) 和基因组学 (119,994 美元)。癌症生物学是少数几个薪酬降低的专业领域，具体原因尚不清楚，其平均工资从2014年的101,732美元下降到了86,112美元。　　工作经验&职位　　当然更多的工作经验会得到更高的平均工资。从整个生命科学行业来看，专业工作经验超过15-19年，平均工资涨幅最高，另外在学术界，从博士后(51,559 美元) 转到助理教授 (90,899美元)，然后再从副教授 (105,499美元) 到全职教授 (151,825 美元)，这个阶段薪酬的变化最多。　　全球范围　　平均来说，生命科学专业学者在加拿大和美国的工资要比欧洲、亚洲、大洋洲和拉美地区的同行高。平均薪酬工资美国/加拿大为100,722美元，拉丁美洲的为29,290美元，其它地区介于这两组数据之间。　　其中亚洲，相比于2014 年，平均工资上升了22,000 美元，达到了67,027美元。这一增长很大一部分是由于日本的薪酬大幅增加，从去年的 66,047美元，涨至311,789 美元。

近日，笔者检索某仪器代理商时，发现该代理商官网首页被“篡改”。被“篡改”后，该公司官网首页赫然展示一封行政处罚判决书照片。同时，首页以红色字体声称，该企业“恶意拖欠工资，目前已被工商、税务和劳动监察稽查，涉嫌非法营运、拖欠工资和逃税漏税”，并附有该企业老板的姓名、身份证号码等个人信息。网站首页截图此外，“篡改”后的网站还声称该公司已注册新的域名，并使用另一个国内公司名称招人和运营。目前该网站所曝信息是否真实尚有待进一步查证。

随着科技的进步现如今的红外热像仪操作简便无需过多培训即可上手使用简单地检查操作谁都能做但能熟练分析红外检测结果才是企业主最需要的专业人才那专业的红外热像师为什么比普通检测员工资高出一大截呢？原因可能如下：系统掌握热成像分析和理论知识成为专业的红外热像师，你将熟练掌握以下技能：★ 掌握解释热图的能力，利用测温数据的历史纪录做出趋势分析；★ 在创建红外检测报告时，熟练使用最恰当的技术；★ 能够区分真正的热点和虚假的热点，以避免出现代价高昂的错误；★ 满足许多雇主和客户要求的认证、培训和质量标准；★ 结合热力学和红外电磁辐射的知识在各行各业中，更好地使用红外热像仪。熟练操作各种热像仪检测成为专业红外热像师，您将熟练驾驭各种红外测量技巧，以及发射率和反射表象温度对测量结果的影响。在日后的检查工作中，您将可正确判断如何、何时使用定性和定量测量的热成像技术。由于温度这个决定性的因素，安防、机械、电气、医疗、建筑、兽医等，甚至家用领域都需要专业红外热像师的存在 ，因此红外热像师是一个非常有前景的职业！那么想要成为专业红外热像师该如何选择呢？小菲推荐大家报名ITC红外培训不仅是因为它是国际权威的红外培训课程更是因为成功结业还会颁发证书含金量十足，是升职加薪的敲门砖一周时间就可以让你从零基础小白成功化身专业热像师掌握丰富的红外热成像理论知识学会FLIR热像仪的各项实际操作！最近的一堂课就在八月ITC红外培训（8月） 8月28日-9月1日 上海课程：一级想要成为全能红外热像师的小伙伴赶快抓紧时间报名吧未来利用红外热像仪检测与监测的行业将会不断增加与普及专业红外热像师将会成为热门职业简单的热像仪检测和专业的热像分析

2021年4月20日，化工资源有效利用国家重点实验室 (北京化工大学)与岛津企业管理（中国）有限公司示范实验室揭牌仪式暨技术交流会在北京化工大学成功举办。化工资源有效利用国家重点实验室主任宋宇飞教授、岛津企业管理（中国）有限公司（以下简称：岛津）分析计测营业部京津冀大区刘瑞岩经理、北京大学谢景林教授、化工资源有效利用国家重点实验室成员出席本次会议。揭牌仪式在上午9:00正式开始，仪式和交流会由化工资源有效利用国家重点实验室徐赛龙教授主持。化工资源有效利用国家重点实验室主任宋宇飞教授与岛津分析计测营业部京津冀大区刘瑞岩经理分别致辞。北京化工大学化工资源有效利用国家重点实验室主任 宋宇飞教授 宋宇飞主任在致辞中首先对参加仪式领导、嘉宾的到来表示热烈欢迎，介绍了与岛津的合作历史，从教育部重点实验室开始已与岛津合作20余年，在双方合作的基础上购置了岛津的仪器，为国家重点实验室开展科技研究提供了非常丰富的平台。最近双方通过不断的合作新购置了岛津XPS、ICP-MS等仪器。宋宇飞主任强调在国家重点实验室重组的契机下可以和岛津有更深入的合作机会，建立战略平台，希望在这基础上推进和岛津的战略合作；最后预祝本次揭牌仪式圆满成功。岛津分析计测营业部京津冀大区 刘瑞岩经理 刘瑞岩经理在致辞中，说到岛津是全球专业分析仪器供应商之一，一直遵循“以科学技术向社会做贡献”的宗旨，在分析领域不断地在创新。比如在刚刚过去的疫情期间，岛津并没有停止研发的步伐，近两年推出的两款新品基质辅助激光解吸电离数字阱质谱MALDI mini-1获得了德国国际最佳设计奖，成像质谱显微镜iMScope QT获得了红点奖，今年也推出了三重四级杆液质联用仪LCMS-8060 NX。希望有特色的产品能够为科研乃至其他的合作提供更好更优质的服务，化工资源有效利用国家重点实验室现有岛津的特色机种XPS、ICPMS、XRD、UV等仪器。 最后，刘瑞岩经理说既然我们在技术交流、应用开发等方面已经开展了很多的活动，并建立了良好的合作伙伴关系，今天借此机会希望在以往愉快合作的基础上翻开合作新的篇章。 致辞过后，化工资源有效利用国家重点实验室主任宋宇飞教授与岛津分析计测营业部京津冀大区刘瑞岩经理正式签署了合作协议并举行了揭牌仪式。签约仪式揭牌仪式 仪式结束后，化工资源有效利用国家重点实验室主任宋宇飞教授带领与会人员参观了实验室。参观实验室 在“技术交流会”上，北京大学谢景林教授、岛津企业管理（中国）有限公司石欲容经理分别带来了精彩的报告。北京大学 谢景林教授报告题目：《简述SPX在化学研究中的应用》 谢景林教授在报告中简述了XPS的原理，介绍了XPS在催化、化学等领域广泛应用；其中特别分享了（准）原位XPS在研究负载型催化剂方面的合作研究成果。岛津分析计测事业部市场部ICP-MS产品负责人石欲容报告题目：《岛津ICPMS高自动化、光扩展性元素及元素形态典型应用》 石欲容在报告中介绍了岛津的ICP-MS在化工材料金属总量测定中的典型应用，对于纳米颗粒改性材料，岛津ICP-MS单纳米颗粒解决方案亦可发挥其优势；对于生物材料可能涉及的单细胞元素分析，ICP-MS单细胞进样系统可提供很好的解决方案，LA-ICP-MS对于金属改性材料测定亦可提供直观的图形成像功能，LC-ICP-MS对于材料中不同元素的价态提供分离检测方案。

近日，市场监管总局办公厅发布《关于做好注册计量师注册有关工作的通知》，最新的国家计量专业项目分类表在附件中一同发布。为方便量友查询使用，特转发国家计量专业项目分类表供量友参考。 国家计量专业项目分类表 长度-计量专业项目分类表编号项目子项目规程/规范名称规程/规范号010100激光波长——633nm稳频激光器检定规程JJG 353010200量块——量块检定规程 JJG 146 010301线纹标准线纹尺三等标准金属线纹尺检定规程JJG 71高等别线纹尺检定规程JJG 7324m因瓦基线尺检定规程JJG 306标准钢卷尺检定规程JJG 741分辨力板检定规程 JJG 827容栅数显标尺校准规范JJF 1280显微标尺校准规范JJF 1917010302工作线纹尺钢直尺检定规程JJG 1木直（折）尺检定规程JJG 2钢卷尺检定规程JJG 4纤维卷尺、测绳检定规程JJG 5套管尺检定规程JJG 473线缆计米器检定规程JJG 987π尺校准规范JJF 1423010401角度角度标准器角度块检定规程JJG 70正多面棱体检定规程 JJG 283多齿分度台检定规程JJG 472光学角规检定规程JJG 850010402角度角度常规测量仪器光学数显分度头检定规程JJG 57测角仪检定规程JJG 97水平仪检定器检定规程JJG 191自准直仪检定规程JJG 202小角度检查仪检定规程JJG 300旋光标准石英管检定规程JJG 864刀具预调测量仪检定规程JJG 938激光小角度测量仪检定规程JJG 998测微准直望远镜校准规范JJF 1077光学测角比较仪校准规范JJF 1078光学倾斜仪校准规范JJF 1083光学、数显分度台校准规范JJF 1114光电轴角编码器校准规范JJF 1115直角尺检查仪校准规范JJF 1140三轴转台校准规范JJF 1669倾角仪校准规范JJF 1915010403角度专用 测量仪四轮定位仪校准装置校准规范JJF 1489微机电（MEMS）陀螺仪校准规范JJF 1535捷联式惯性航姿仪校准规范JJF 1536陀螺仪动态特性校准规范JJF 1537钻孔测斜仪校准规范JJF 1550010501直线度和平面度直线度刀口形直尺检定规程JJG 63平尺校准规范JJF 1097010502直线度和平面度平面度平晶检定规程JJG 28平板检定规程JJG 117平面等倾干涉仪检定规程JJG 661研磨面平尺检定规程JJG 740平面等厚干涉仪校准规范JJF 1100010600表面粗糙度——干涉显微镜检定规程JJG 77光切显微镜校准规范JJF 1092表面粗糙度比较样块校准规范JJF 1099触针式表面粗糙度测量仪校准规范JJF 1105010701万能量具游标类量具通用卡尺检定规程JJG 30高度卡尺检定规程JJG 31电机线圈游标卡尺检定规程JJG 566010702微分类量具千分尺检定规程JJG 21内径千分尺检定规程JJG 22深度千分尺检定规程JJG 24杠杆千分尺、杠杆卡规检定规程JJG 26奇数沟千分尺检定规程JJG 182带表千分尺检定规程 JJG 427大尺寸外径千分尺校准规范JJF 1088整体式内径千分尺（6000mm~10000mm）校准规范JJF 1215测量内尺寸千分尺校准规范 JJF 1411010703指示表类 量具指示表（指针式、数显式）检定规程JJG 34杠杆表检定规程JJG 35010703万能量具指示表类 量具机械式比较仪检定规程 JJG 39百分表式卡规检定规程JJG 109扭簧比较仪检定规程JJG 118大量程百分表检定规程JJG 379深度指示表检定规程JJG 830内径表校准规范JJF 1102带表卡规校准规范JJF 1253010704角度量具直角尺检定规程JJG 7正弦规检定规程 JJG 37电子水平仪和合像水平仪检定规程JJG 103方箱检定规程JJG 194多刃刀具角度规检定规程JJG 275方形角尺检定规程JJG 1046框式水平仪和条式水平仪校准规范JJF 1084水平尺校准规范JJF 1085电子水平尺校准规范JJF 1119组合式角度尺校准规范JJF 1132通用角度尺校准规范JJF 1959010705量规类量具半径样板检定规程JJG 58塞尺检定规程JJG 62圆锥量规检定规程JJG 177光滑极限量规检定规程JJG 343标准环规检定规程JJG 894010705万能量具量规类量具针规、三针校准规范JJF 1207电子塞规校准规范JJF 1310楔形塞尺校准规范JJF 1548010801长度通用测量仪器长度常规测量仪器光学计检定规程 JJG 45工具显微镜检定规程JJG 56线纹比较仪检定规程JJG 72接触式干涉仪检定规程 JJG 101指示类量具检定仪检定规程JJG 201光栅线位移测量装置检定规程JJG 341量块光波干涉仪检定规程JJG 371读数、测量显微镜检定规程JJG 571激光干涉仪检定规程JJG 739感应同步器检定规程JJG 836测长机校准规范 JJF 1066投影仪校准规范 JJF 1093测长仪校准规范JJF 1189激光测径仪校准规范JJF 1250激光千分尺平行度检查仪校准规范JJF 1252数显测高仪校准规范JJF 1254量块比较仪校准规范JJF 1304线位移传感器校准规范JJF 1305扫描探针显微镜校准规范JJF 1351角位移传感器校准规范JJF 1352010801长度通用测量仪器长度常规测量仪器生物显微镜校准规范JJF 1402地面激光扫描仪校准规范JJF 1406数字式激光球面干涉仪校准规范JJF 1739凸轮轴测量仪校准规范JJF 1795微小孔径测量仪校准规范JJF 1806球径仪校准规范JJF 1831直线度测量仪校准规范JJF 1890激光干涉比长仪校准规范JJF 1913金相显微镜校准规范JJF 1914光学轴类测量仪校准规范JJF 1933010802坐标测量 仪器皮革面积测量机检定规程JJG 413图形面积量算仪检定规程JJG 660标准玻璃网格板检定规程JJG 832坐标测量机校准规范JJF 1064激光跟踪三维坐标测量系统校准规范JJF 1242坐标定位测量系统校准规范JJF 1251步距规校准规范JJF 1258影像测量仪校准规范JJF 1318关节臂式坐标测量机校准规范JJF 1408坐标测量球校准规范JJF 1422标准球棒校准规范JJF 1859基于结构光扫描的光学三维测量系统 校准规范JJF 1951010803测微仪气动测量仪检定规程JJG 356010803长度通用测量仪器测微仪斜块式测微仪检定器检定规程 JJG 525引伸计标定器校准规范JJF 1096电感测微仪校准规范JJF 1331激光测微仪校准规范JJF 1663光栅式测微仪校准规范JJF 1682电容式测微仪校准规范JJF 1944010804形状测量仪圆度、圆柱度测量仪检定规程JJG 429表面轮廓表校准规范 JJF 1476圆度定标块校准规范 JJF 1485010805测厚仪X射线测厚仪检定规程JJG 480磁性、电涡流式覆层厚度测量仪检定 规程JJG 818超声波测厚仪校准规范JJF 1126厚度表校准规范JJF 1255X射线荧光镀层测厚仪校准规范JJF 1306湿膜厚度测量规校准规范 JJF 1484橡胶、塑料薄膜测厚仪校准规范 JJF 1488掠入射X射线反射膜厚测量仪器校准 规范JJF 1613电解式（库仑）测厚仪校准规范JJF 1707010901齿轮测量齿轮标准器齿轮渐开线样板检定规程JJG 332齿轮螺旋线样板检定规程JJG 408标准齿轮检定规程JJG 1008010902齿轮测量 仪器跳动检查仪校准规范JJF 1109手持式齿距比较仪校准规范JJF 1121010902齿轮测量齿轮测量 仪器齿轮螺旋线测量仪器校准规范JJF 1122基圆齿距比较仪校准规范JJF 1123齿轮渐开线测量仪器校准规范JJF 1124滚刀检查仪校准规范JJF 1125铣刀磨后检查仪校准规范JJF 1138齿轮齿距测量仪校准规范JJF 1209齿轮双面啮合测量仪校准规范JJF 1233齿轮测量中心校准规范JJF 1561010903齿轮测量 量具公法线千分尺检定规程JJG 82齿厚卡尺校准规范JJF 1072圆柱直齿渐开线花键量规校准规范JJF 1557011001螺纹测量螺纹测量仪器石油螺纹单项参数检查仪校准规范JJF 1063丝杠动态行程测量仪校准规范JJF 1410螺纹量规扫描测量仪校准规范JJF 1950011002螺纹测量量具螺纹千分尺检定规程JJG 25螺纹样板检定规程JJG 60石油螺纹工作量规校准规范JJF 1108圆柱螺纹量规校准规范JJF 1345011100轴承测量——轴承内外径检查仪检定规程JJG 471球轴承轴向游隙测量仪检定规程JJG 626深沟球轴承跳动测量仪检定规程JJG 784深沟球轴承套圈滚道直径、位置测量仪检定规程JJG 785轴承套圈厚度变动量检查仪检定规程JJG 819011100轴承测量——滚动轴承宽度测量仪检定规程JJG 885滚动轴承径向游隙测量仪校准规范JJF 1089轴承套圈角度标准件测量仪校准规范JJF 1113圆锥滚子轴承套圈滚道直径、角度测量仪校准规范JJF 1545轴承圆锥滚子直径、角度和直线度比较测量仪校准规范JJF 1684011201测绘仪器及检定装置测绘仪器检定装置 经纬仪检定装置检定规程JJG 949水准仪检定装置检定规程JJG 960长度基线场校准规范JJF 1214011202测绘仪器水准标尺检定规程JJG 8全站型电子速测仪检定规程JJG 100光学经纬仪检定规程JJG 414水准仪检定规程JJG 425光电测距仪检定规程JJG 703超声波测距仪检定规程JJG 928手持式激光测距仪检定规程JJG 966工业测量型全站仪检定规程JJG 1152垂准仪校准规范JJF 1081平板仪校准规范JJF 1082全球定位系统（GPS）接收机（测地型和导航型）校准规范JJF 1118激光扫平仪校准规范JJF 1166脉冲激光测距仪校准规范JJF 1324工具经纬仪校准规范JJF 1349陀螺经纬仪校准规范JJF 1350011202测绘仪器及检定装置测绘仪器非接触式测距测速仪校准规范JJF 1612望远镜式测距仪校准规范JJF 1704011301长度其它测量仪器长度工程专用仪器焊接检验尺检定规程JJG 704刮板细度计检定规程项目子项目规程/规范名称规程/规范号020101质量天平

项目编号：SDGP370000000202202000883 项目名称：山东省计量科学研究院实验室专用仪器设备采购 预算金额：629.0万元 最高限价：无 采购需求：标的标的名称数量简要技术需求或服务要求本包预算金额（单位：万元）A全自动互感器负荷箱测试仪、三相便携式电能表检验装置等 1 详见招标文件要求 225.100000 B比对平尺、电子水平仪等 1 详见招标文件要求 154.920000 C砝码、标准砝码等 1 详见招标文件要求 184.300000 DX射线荧光光谱仪 1 详见招标文件要求 64.680000 合同履行期限：详见招标文件要求 本项目不接受联合体投标。

根据《江苏省地方计量技术规范管理办法》有关规定，现对拟发布的24项江苏省地方计量技术规范报批文本进行公示，公示期为2024年8月14日至2024年9月14日。如有意见或建议，请于2024年9月14日前（信函以到达日邮戳为准）以书面形式向江苏省市场监督管理局反馈，需提供真实姓名、所在单位、有效联系方式和主要依据。联系人：卢成静；地址：南京市草场门大街107号龙江大厦801室；电话：025-68952675。 附件1：江苏省地方计量技术规范报批文本目录.doc 附件2：江苏省地方计量技术规范报批文本.rar江苏省市场监督管理局2024年8月14日附件下载.zip相关标准如下：振动筛分仪校准规范同心度检测仪校准规范水平尺专用校准装置校准规范

市场监管总局关于发布《密度计量器具检定系统表》等24项国家计量技术规范的公告根据《中华人民共和国计量法》有关规定，现批准《密度计量器具检定系统表》等24项国家计量技术规范发布实施。序号编号名称批准日期实施日期备注1JJG2094-2021密度计量器具检定系统表2021-12-282022-06-28代替JJG2094-20102JJG499-2021精密露点仪检定规程2021-12-282022-06-28代替JJG499-20043JJG655-2021 噪声剂量计检定规程2021-12-282022-06-28代替JJG655-19904JJG831-2021铸造用砂模硬度计检定规程2021-12-282022-06-28代替JJG831-19935JJG1182-202120Hz～1kHz矢量水听器检定规程2021-12-282022-06-286JJG1183-2021铁路辙叉结构高度测量器检定规程2021-12-282022-06-287JJF1097-2021平尺校准规范2021-12-282022-06-28代替JJF1097-20038JJF1229-2021质量密度计量名词术语及定义2021-12-282022-06-28代替JJF1229-20099JJF1258-2021步距规校准规范2021-12-282022-06-28代替JJF1258-201010JJF1945-2021凝血分析仪校准规范2021-12-282022-06-2811JJF1946-2021波浪测量仪（声学法）校准规范2021-12-282022-06-2812JJF1947-2021铂-钴色度仪校准规范2021-12-282022-06-2813JJF1948-2021油气回收检测仪校准规范2021-12-282022-06-2814JJF1949-20212022-06-2816

4月20日，由河南省计量院“精密制造及智能计量”科研团队，历时9年，自主创新完成的河南省科技攻关项目“建筑工程质量检测核心设备量值溯源关键技术研究及应用”，通过了由河南省仪器仪表学会组织的成果鉴定。由中国工程院院士、哈尔滨工业大学精密仪器工程研究院院长谭久彬教授担任专家组组长。经过专家组详实鉴定，一致认为：该项目成果在建筑工程质量检测仪器设备量值溯源方法研究及相关计量标准装置自动化研制等方面实现了集成创新，在全自动图像式水平尺校准装置、全站仪反射棱镜遥控系统、垂直度检测尺校准装置等方面达到国内领先水平。专家组对项目研究工作十分肯定。认为项目组所做贡献不仅仅体现在计量标准装置的研制，更重要的是对建筑工程质量检测量值溯源体系和能力的整体提升。提高建筑工程质量的关键之一，就是要在工程质量检测上下大功夫，尤其是几何参数。参数要测得准，就要用数据说话，这就体现出计量检定校准工作的重要性。谭久彬院士指出，项目成果具有非常高的实用价值。我国建筑行业发展尤为迅速，建筑工程体量越来越大，素有“基建狂魔”之称，很多大工程大项目举世闻名。但从国内整体情况来看，建筑行业建造效率提升很快，但建造质量参差不齐，普遍存在工程质量检测指标粗，要求低等问题，所用的测量仪器良莠不齐。如果建筑工程质量检测设备长期不进行量值溯源，就会存在一定的系统误差，多种建筑工程检测设备的系统误差的累积,可能导致严重的质量安全隐患。近年来，建筑工程方面的事故时有发生，因此，提高建筑工程质量迫在眉睫。该项目组选择建筑工程质量检测领域作为研究方向，意义重大。专家组建议，项目组应开展持续性研究，进一步梳理建筑工程质量检测仪器设备，摸清所涉及的检测参数、仪器设备种类底数，对现有计量技术能力进行查漏补缺，进一步完善建筑工程检测仪器设备量值溯源体系。该科研项目顺利完成并通过专家鉴定，是河南省计量院长期以来坚持“科技引领发展”思路的实践成果，更是落实“能力作风建设年”活动的具体举措。近年来，河南省计量院始终坚持“科技引领发展”的工作思路，注重科研投入，完善科研制度，尽最大能力为科研工作创造条件，解放束缚科技工作者的手脚，实现多项技术突破并实现成果转化，以计量技术支撑河南社会经济高质量发展。

检验检测设备是检验员进行检验检测的重要手段，是检验检测数据科学、准确的重要保障。为了保证检验检测设备的准确、稳定、耐用，科学的管理就显得十分重要。本文就检验检测器设备的管理工作，提出了几点建议。 　　特种设备检验检测工作关系到经济发展和人民利益，责任重大。检验员按照国家有关法律、法规、规章、特种设备安全技术规范和标准进行特种设备检验检测工作，除了要求检验员有扎实的专业理论基础、一定的实践经验和技能外，还须借助检验检测设备，对检验项目进行定性、定量分析，得出科学的数据，对特种设备安全状况做出准确判断。 　　然而没有规范的管理，检验检测设备就难以发挥其作用，甚至还可能会导致严重后果。因此，为保证检验检测设备的准确、稳定、耐用，科学的管理就显得十分重要。本人就检验检测设备的管理工作发表个人观点，希望进一步引起同行对检验检测设备使用和管理的重视，以加强检验检测设备的规范管理，提高利用率，使其更好地为特种设备检验检测工作服务。 　　统一管理专管共用 　　基于检验检测设备品种多、规格繁杂、数量大的特点，应实行统一管理，专管共用。仪器设备购置后，除了发放到各部门和个人外，其他专管共用仪器设备均存放于仪器设备库，由设备管理员统一保管。为了检验员外出检验时设备存取方便，仪器设备库宜设置在一层，应满足仪器设备存放要求，防火、防潮、防尘、防热、防震。 　　设备入账时，每台设备统一给出唯一编号，发放给检验员的检验工具箱，箱内的设备都应分别设编号。同时，为了便于管理，每台设备编制一个条码。通过扫码器识读设备条码，能方便快捷地获取设备的相关信息。设备入库时，按照设备类别分别存放于设备架上。设备类别可分为机电类、承压类和通用类，同一类别的设备按照下重上轻存放，定格、定位，平稳放置，陈列整齐。每台设备贴上设备信息标签(标签应防水、粘性好)，并挂设备状态标识牌。设备架上对应贴上(或插上)相应的设备信息标签卡。设备状态采用“三色”标识管理，绿色为合格，黄色为准用，红色为停用。所有仪器设备要做到账、物、卡相符。 　　利用微机进行管理 　　微机应用已成为现代设备管理的重要手段。利用计算机技术和条码技术相结合，建立设备管理数据库系统，实现信息共享，快速、高效地处理设备管理中的各类账表，自动生成作业计划并予以监督实施。设备管理系统应包括设备台账，设备的维护、修理、检定(校准)、借还、转账，检索查阅，打印等内容，应设置以下几个功能模块： 　　自动提示功能：对逾期未还设备、超期未检定设备的提示。统计查询功能：对需检定(校准)、报损、报废等设备的筛选过滤，分类统计汇总。领用归还功能：领用、借还设备时，读取设备条码和借者条码，调出相应信息办理。财务接口功能：使设备的资产价值及其变化反应到财务系统。 　　定期检定(校准)设备 　　需要检定(校准)的设备，制定检定(校准)计划，定期检定。凡是列入《中华人民共和国强制检定的工作计量器具检定管理办法》和《中华人民共和国强制检定的工作计量器具目录》的属于国家强制检定的项目，必须严格按照检定周期，送有能力、资格和溯源性的法定或授权的计量检定机构，定期进行强制检定。包括钢卷尺、石油闪点温度计、天平、砝码、压力表、绝缘电阻测量仪、接地电阻测量仪、个人剂量仪、声级计、有害气体分析仪、酸度计、分光光度计、溶氧测定仪等。非强制检定的设备，其校准可由外部校准机构进行，也可由本机构进行自校准。如超声波测厚仪、X射线机、超声波探伤仪、磁粉探伤仪、硬度仪、黑度计、水平尺、钢直尺、游标卡尺、焊缝检测尺、塞尺、百分表、电子经纬仪、水准仪、点温计、温湿度计、照度计、浊度计、有机热载体残碳分析仪、运动粘度分析仪、万用表、钳形电流表、转速表、激光测距仪、力矩扳手、指针式拉压测力计、转向参数测试仪等。 　　另外，需送检的设备应按照计划分批送检，不能一次全部外送，影响检验检测工作的连续性。检定(校准)完毕，及时将检定证书(校准报告)归档，检定结论、下次检定日期及时对应更新。对检定不合格的设备，制定维修或报废处理计划。 　　提高自主研发能力 　　配置先进、高精的仪器设备，能提高检验技术含量和工作效率，但也有不足。如购置进口的仪器设备，纯英文的操作界面和存储数据，操作难度较高，而检验员英语水平高低不一，现场检验不方便查阅，这使得检验员宁愿使用国产陈旧简易的设备。针对这样的问题，建议对购买进口设备时，要求商家配备中文说明书、中文界面操作标识等。其次，检验检测机构进行设备操作培训时，可制作一段动态的关于设备操作说明、技巧及注意事项等的演示录像，检验人员只需花几分钟时间就可掌握设备的使用方法、技巧，既节省了检验人员面对繁重的检验任务，琢磨设备如何使用所花的时间和精力，又可提高现代化设备的利用率，充分发挥设备的作用和价值。 　　除了依靠引进国外先进检验检测技术和装备，加以消化和创新，检验人员还应提高自主研发能力，研究出符合特种设备行业特点和需求的特色设备，促进本行业事业和经济发展。 　　资源共享发挥价值 　　对某些高、精、尖、贵但利用率较低的检验检测设备，如便携式直读光谱仪，其分析精度高，稳定性好，可在检验现场快速定量分析Fe、Cu 等基体材料中的各种元素，精确分析S、P以及不锈钢中的超低碳，能精确、稳定、快速地对锅炉压力容器的钢材材质检验，但其价格昂贵，约60余万元/台。因此，对于这类仪器设备，可协议外租，实现机构间资源共享，充分发挥设备的经济价值和社会效益。 　　(作者单位：北京市丰台区特种设备检测所)

辽宁省工商局委托辽宁省纤维纺织检测中心于2010年2月至3月底对沈阳、辽阳、本溪等城市流通领域经销的纺织品和服装商品进行了质量监督抽查。共抽查了100个批次商品，有64个批次商品不合格，不合格率为64%。 　　此次抽查发现的主要问题是：纤维成分含量问题突出。本次抽查为不合格的64个批次商品中，纤维成分及含量不合格的有60个批次，占不合格总数的93.8%。其中蚕丝被等被类商品主要问题依然是填充物纤维成分含量不合格。如有的蚕丝被标识标注蚕丝100%,而经检验其填充物为蚕丝与涤纶、粘纤等化学纤维的混合物，个别严重者标注为100%蚕丝，实际不含一点蚕丝。 　　pH值超标问题严重。此次抽查的床上用品另一主要不合格项目为pH值不合格。pH值(酸碱性)超标，会破坏人体皮肤表面的弱酸性物质保护层，并使皮肤受到其他病菌的侵害。pH值太高或太低都会刺激皮肤发痒过敏。因此，GB18401-2003标准要求pH值在4.0-7.5之间。而在本次抽查的不合格商品中有的商品pH值竟高达9.5。可想而知，这样的床上用品将对消费者的身心健康造成多大的伤害。 　　染色牢度不合格。在抽查中，有部分服装(主要是裤子)耐干摩擦染色牢度不达标，其中牛仔裤较为突出。这意味着这类服装在日常穿着时与白色等衣物摩擦，将导致白色衣物直接被染色污染，影响正常使用。 　　对抽查的不合格商品的经销企业，辽宁省工商局要求各市局要依据有关法律法规进行查处，通知相关企业限期整改。各级工商机关要进一步加强对流通领域商品质量的监管，督促经销企业进一步完善进货检查验收制度，切实维护广大消费者的合法权益。 　　纺织品服装商品监督抽查不合格商品明细表 　　辽宁省工商行政管理局2010年1季度商品监督抽查统计表 被抽查单位名称 商品 名称 标称商标 生产日期或批号 规格 标称生产企业 主要不合格项目 标准 实测值 沈阳家乐福商业有限公司 针织毛衣 金典达 **** 120 上海赛威服饰有限公司 纤维成分含量(%) 标识：羊绒55%高支45% 锦纶、羊毛 沈阳乐购超市有限公司 针织毛衫 云谊 **** 110 台州市椒江云谊针织制衣厂 纤维成分含量(%) 标识：羊毛81.6%羊绒5.8%锦纶12.6% 涤纶、羊毛、腈纶 沈阳乐购超市有限公司 羊毛型不倒绒保暖内衣 非凡之恋 **** XL 无锡非凡之恋服饰有限公司 纤维成分含量(%) 标识：面层棉78.4±5聚酯纤维19.6±5 氨纶2±0.6 中间连接层：羊毛5±1.5竹炭10±3精棉85±5 里层：聚酯纤维100 面层：涤纶42.2棉54.7氨纶3.1 中间连接层：无 里层：涤纶100 沈阳乐购超市有限公司 休闲裤 金典苹果 **** 36 卿云隆制衣有限公司 纤维成分含量(%) 标识：棉100% 棉、氨纶 沈阳乐购超市有限公司 女上衣 昱卓 **** 185/104A、XXXXL 北京普利达服饰有限公司 纤维成分含量（%） 标识：面料：羊毛28.3%晴纶71.7% 理料：醋酸绸100% 面料：涤纶、粘纤 理料：100%涤纶 沈阳乐购超市有限公司 羊毛衫 KIN DON **** 120 深圳市金盾服饰有限公司 纤维成分含量（%） 标识： 羊绒16.8%超细羊毛64.7%抗起球纤维18.5% 腈纶、涤纶、粘纤 沈阳乐购超市有限公司 男V领毛衫 澳斯羊 **** 105 温岭市美佳达制衣厂 纤维成分含量（%） 标识： 羊毛50.2%莱赛尔纤维35%桑蚕丝14.8% 粘纤、腈纶、涤纶 沈阳乐购超市有限公司 休闲毛衫 爵士老爷车 **** 115 张家港市塘桥镇妙桥圣达曼针织制衣厂 纤维成分含量（%） 标识： 羊毛20%天丝20%海岛棉45%抗起球纤维15% 涤纶100% 沈阳乐购超市有限公司 纯棉绣花四件套 雅思曼 **** 枕套48×74cm 床单245×250cm 被套200×230cm 上海丝绢纺织品有限公司 PH值 4.0-7.5 GB18401-2003 B类 9.1 沈阳家乐福商业有限公司塔湾店 毛衫 金源洋 **** 125 香港金源洋（国际）集团有限公司 纤维成分含量（%） 标识： 羊绒15%超细羊毛85%棉100 涤纶、粘纤 沈阳家乐福商业有限公司塔湾店 羊毛衫 萨帝达 **** 120 中山市高尔玛制衣厂 纤维成分含量（%） 标识： 羊绒30%超细美丽诺羊毛70% 羊毛、涤纶、锦纶 沈阳家乐福商业有限公司塔湾店 羊毛衫 奥倩 **** **** 桐乡亿富针织制衣厂 纤维成分含量（%） 标识： 绵羊绒90%抗起球亚克力10% 羊毛、锦纶 沈阳家乐福商业有限公司塔湾店 贡缎蚕丝被 锦佩 ****160×210cm 上海锦佩工艺品有限公司 纤维成分含量（%） 标识： 面料：棉100 填充物：柞蚕丝50±10涤纶50±10 面料：棉100 填充物：涤纶65.6桑蚕丝34.4 北京华联综合超市股份有限公司沈阳分公司 亿派龙休闲服饰 亿派龙 **** 38 **** 纤维成分含量（%） 标识： 100%COTON 涤纶、棉 北京华联综合超市股份有限公司沈阳分公司 针织衫 纯香 **** XXL 经销商：沈阳顺海龙商贸有限公司 纤维成分含量（%） 标识： 羊绒25%羊毛45%天丝22%抗起球纤维8% 涤纶、锦纶、羊毛、氨纶、粘纤 北京华联综合超市股份有限公司沈阳分公司 毛衫 富皇车 **** 125 185/100A 广东省普宁市流沙新坛开发区 纤维成分含量（%） 标识： 羊绒8.8%超细美丽诺羊毛65%莱赛尔26.2% 涤纶、粘纤、腈纶 北京华联综合超市股份有限公司沈阳分公司 针织衫 东方金盘鼠 **** 125 袋鼠集团（中国）有限公司 纤维成分含量（%） 标识： 羊绒18.2%羊毛52.8%纳米纤维29% 涤纶、腈纶、粘纤 北京华联综合超市股份有限公司沈阳分公司 羊毛衫 LAOEYU **** 110 170/88A 浙江金鳄服饰有限公司 纤维成分含量（%） 标识： 羊绒21.8%超细美丽诺羊毛66.6%抗起球环保纤维11.6% 粘纤、腈纶 北京华联综合超市股份有限公司沈阳分公司 裤子 红驼伯爵 **** 32 红驼伯爵服饰有限公司 纤维成分含量（%） 标识： 100%棉 棉、氨纶 北京华联综合超市股份有限公司沈阳第二分公司 外套 仙迪诺曼 **** XXL 175/96A 广州仙迪诺曼服饰有限公司 纤维成分含量（%）染色牢度（级） 标识： 面料：羊毛65%涤纶35% 里料：涤纶100% 标准 B类： 耐水色牢度（沾色）≥3 耐酸汗渍色牢度（沾色）≥3 耐碱汗渍色牢度（沾色）≥3 面料：涤纶、粘纤 里料：100%涤纶 面料：2-3 面料：2 面料：2 北京华联综合超市股份有限公司沈阳第二分公司 女上装 RDD **** XL 175/96A 深圳市天启宏慈服饰有限公司 纤维成分含量（%） 标识： 面料：羊毛50±5涤纶50±5 里料：涤纶100 面料：羊毛49.8涤纶41.0粘纤9.2 里料：涤纶100 北京华联综合超市股份有限公司沈阳第二分公司 女大衣 茗源 **** XXL 175/96A 北京鄂尔达服饰有限公司 纤维成分含量（%） 标识： 面料：粘胶55%羊毛45% 里料：涤纶100% 面料：羊毛、涤纶 里料：涤纶100% 北京华联综合超市股份有限公司沈阳第二分公司 上衣 EAWDO COLIECTION **** 均码 艾唯都（国际）服饰有限公司 纤维成分含量（%） 标识： 45%羊毛35%棉20%氨纶 涤纶、棉北京华联综合超市股份有限公司沈阳第二分公司 女大衣 唯影 款号：W942D802 170/92A XL 北京绿宾服装服饰有限公司 纤维成分含量（%） 标识： 面料：羊毛63±5涤纶20±5粘纤17±5 里料：涤纶100 面料：羊毛58.2涤纶28.2粘纤13.6 里料：涤纶100 沈阳大润发商业有限公司 大衣 金玉名人 **** XL 170/92A 北京金伊人服装有限公司 纤维成分含量（%） 标识： 面料：羊毛65±5涤纶35±5 里料：涤纶100 面料：羊毛34.4涤纶57.9锦纶7.7 里料：涤纶100 沈阳大润发商业有限公司 毛衣外套 稻草人 **** 120 深圳市稻草人服饰有限公司 纤维成分含量（%） 标识： 羊绒18.5%澳洲超细羊毛81.5% 涤纶、腈纶、锦纶、羊毛 沈阳大润发商业有限公司 男式半拉链高领绒衫 卡邦奴 **** 115 175/92A 上海欧狐服饰有限公司 纤维成分含量（%） 标识： 羊毛22%晴纶18%锦纶20%涤纶40% 涤纶、羊毛、腈纶 沈阳大润发商业有限公司 男式针织衫 上格 **** 125 185/100A 上格针织制衣厂 纤维成分含量（%） 标识： 羊毛80%羊绒20% 涤纶100% 沈阳大润发商业有限公司 羊毛衫 名鼠 **** 120 180/100A 广东名鼠股份有限公司 纤维成分含量（%） 标识： 羊绒76.3%羊毛23.7% 羊毛、腈纶、锦纶 沈阳大润发商业有限公司 毛衣外套 银元鹭 **** 115 上海富皇服饰有限公司 纤维成分含量（%） 标识： 天丝羊绒19.8%超细羊毛60.2%抗起球纤维20% 腈纶、涤纶、粘纤、锦纶、氨纶 沈阳大润发商业有限公司 羊毛衫 利图 **** 110 170/88A 佛山市顺德区均安镇利生制衣厂 纤维成分含量（%）标识： 羊绒18%羊毛71%抗起球纤维11%涤纶、腈纶、粘纤 沈阳大润发商业有限公司 女裤 佩丽雅 **** 32 广州欣姿制衣厂 纤维成分含量（%） 标识： 95%棉5%氨纶 涤纶、粘纤、氨纶 欧亚集团沈阳联营有限公司 天久王女裤 天九王 **** 17088A 浙江天九王服饰有限公司 纤维成分含量（%） 标识： 粘纤69.1%锦纶27.4%氨纶3.5% 锦纶、氨纶 欧亚集团沈阳联营有限公司 女裤 瑞岚德 **** XL 170/76A 北京瑞岚德服饰有限公司 纤维成分含量（%） 标识： 羊毛50%腈纶50% 粘纤、羊毛、腈纶、涤纶 欧亚集团沈阳联营有限公司 女裤 诗影 **** 160/67A 北京市京都诗影服装服饰有限公司 纤维成分含量（%） 标识： 面料：羊毛49±5腈纶51±5 里料：涤纶100 面料：羊毛51.0腈纶47.1涤纶1.9 里料：涤纶100 辽阳市文圣区休闲牛仔服饰店 （瓦萨琪）休闲裤 WASAQI 色号：526# 33 **** 纤维成分含量（%） 标识：棉80±5涤纶10±3抗皱丝10±3 棉51.5涤纶45.8氨纶2.7 辽阳市文圣区乔治英皇精品店 毛衫 UKing-Divid 货号：09315 105 上海路尔服饰有限公司 纤维成分含量（%） 标识：羊绒18.8%羊毛71.2%抗起球纤维10% 涤纶、锦纶、羊毛 辽阳市文圣区伯明上海家纺经销行 床单、枕套（三件套） 裕鑫 **** **** 沙岭康家裕鑫床上用品厂 pH值 标准（B类）：4.0-7.5 9.5 辽阳市文圣区金典服饰店 西裤 外星狐 货号：B-065 33 石狮市长益制衣发展有限公司 纤维成分含量（%）标识： 面料：麻55%棉25%抗皱丝20% 衬布：100%涤纶 面料：涤纶、粘纤 衬布：无 辽阳市文圣区金丝狐专卖店 羊毛衫 查尔王子 货号：3501 120 上海英夏贸易有限公司 纤维成分含量（%） 标识： 羊绒38%超细美丽诺羊毛52%莱赛尔10% 涤纶、粘纤、腈纶 辽阳市文圣区富扬商行 羊毛衫（T恤） Varen tannoBanri 货号：81-2 110、170/88A 海宁华伦天奴意志力服饰有限公司 纤维成分含量（%） 标识： 羊绒22%精纺羊毛68%抗起球纤维10% 涤纶、粘纤、腈纶 辽阳市文圣区伯明上海家纺经销行 贵族型蚕丝被 宇和 **** 150×200cm 上海宇和岛家用纺织品有限公司 纤维成分含量（%） pH值 标识：B类 面料：100%棉填充物：100%天然蚕丝 4.0-7.5 面料：100%棉填充物：粘纤与柞蚕丝混合物 9.2 辽阳市文圣区中韩床上精品总汇 蚕丝被 真丝尔 **** 200×230cm 上海宝尔家居服饰有限公司 纤维成分含量（%） pH值 标识：B类 面料：100%棉填充物：100%天然蚕丝 4.0-7.5 面料：100%棉填充物：涤纶与粘纤混合物（观察口有柞蚕丝） 9.0 辽阳市文圣区爱茉莉家纺店 丝棉提花四件套 爱茉莉 **** 被套200×230cm床单250×245cm枕套48×74cm×2 南通爱茉莉家用纺织品有限公司 纤维成分含量（%） pH值 标识：B类 面料：粘纤55±5棉45±5 里布、拼边：棉100 4.0-7.5 面料（花）：粘纤38.3棉61.7 里布、拼边：棉100 面料（花）：8.2 里布、拼边：7.3 辽阳市文圣区金丝狐专卖店 休闲裤/西裤 U.S.K.T.Z 货号：801-08# 34# 总代理：上海彪马服饰有限公司 纤维成分含量（%） 耐干摩擦色牢度（级） 标识： 棉45±5莱卡40±5抗皱丝15±4.5 标准：B类 ≥3 涤纶96.4氨纶3.6 2-3 辽阳市文圣区休闲牛仔服饰店 休闲牛仔 七栖鸟 款号：8220 31 创丰制衣有限公司 纤维成分含量（%） 耐干摩擦色牢度（级） 标识： 棉85±5氨纶15±4.5 标准：B类 ≥3 棉53.8涤纶46.2 2-3 辽宁华润万家生活超市有限公司 毛衫 AOLUNAOYANG 货号：6808 110、170/88A 發財羊（香港）国际集团有限公司 纤维成分含量（%） 标识： 羊绒20%超细羊毛80% 涤纶100% 辽宁华润万家生活超市有限公司 毛衫 爵士丹顿 货号：2905 115、175/92A 上海舒中服饰有限公司 纤维成分含量（%） 标识：B类 羊绒12.8%超细美丽诺羊毛75.9%莱赛尔11.3% 涤纶、粘纤、腈纶 辽宁华润万家生活超市有限公司 毛衫、针织品 辉煌娇 货号：891 XXL 鄂尔多斯市东胜区豪群羊绒制品有限责任公司 纤维成分含量（%） 耐汗渍色牢度（级）标识： 绵羊绒90±5抗起球纤维10±3 ≥3 锦纶58.1羊毛41.9 2-3 辽宁华润万家生活超市有限公司 精品男衫 大红鹰 货号：99501 125 上海瀛海服饰有限公司 纤维成分含量（%） 标识： 羊绒38.2%抗起球亚克力11%超细美丽诺羊毛50.8% 腈纶、粘纤 辽宁华润万家生活超市有限公司 蚕丝被 爱兰歌娜 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200cm×230cm 南通杰元纺织品有限公司 纤维成分含量（%） 标识：面料：棉100 填充物：蚕丝20±10十孔纤维80±10 面料：100 填充物：无孔涤纶83.0柞蚕丝17.0 沈阳商业城股份有限公司 西装 PLAYBOY花花公子 型号： A30-287110290 180/98B 上海金芒果制衣有限公司 纤维成分含量（%） 标识： 面料：羊毛97.5%桑蚕丝2.5% 里料：涤纶100% 面料：羊毛、涤纶 里料：100%涤纶 沈阳商业城股份有限公司 服装（西服） Brdencilu 货号：560 170/96A 保罗登喜路服饰有限公司 纤维成分含量（%） 标识： 面料：50%羊毛50%涤纶 里料：100%涤纶 面料：羊毛、涤纶、粘纤 里料：100%涤纶 沈阳商业城股份有限公司 女上衣 乡奴 货号：A5008 165/92A 北京牛士服饰有限公司 纤维成分含量（%） 标识： 面料：羊毛50%粘纤50% 里料：涤纶100% 面料：羊毛、涤纶、粘纤 里料：100%涤纶 本溪华联商厦有限公司 环保被套 梦迪妮 **** 200cm×230cm 上海瑞居家用纺织品有限公司 耐干摩擦色牢度（级） 标准：B类 ≥3 2-3

p 　　12月14日，杭州巨星科技股份有限公司发布公告称，将以2268.6 万欧元收购Leica 公司持有的PT公司100%股权,同时增资630 万欧元。 /p p & nbsp & nbsp & nbsp PT 是世界领先的高端激光测量仪器研发制造企业,而巨星科技旗下已有华达科捷和欧镭激光两个激光仪器企业,收购完成后将拥有全部主流激光智能工具产品,而PT 拥有国际领先的研发团队、核心制造技术和一整套世界级标准的产品生产技术,利于提升公司产品的整体研发制造实力和国际竞争力。 /p p 　　收购有利于公司发展工业级客户,推进与Leica 公司进一步战略合作。巨星科技手工具产品原本仅定位于消费级市场,收购完成后可以进入建筑工程和测量测绘领域,利于公司发展工业级客户,获得全新的市场和客户资源。 /p p 　　Leica 是世界顶级精密测绘仪器和测绘软件企业,3D 激光雷达技术全球领先,后续双方将加强技术和渠道合作,推测未来有可能在3D 激光雷达和激光全站仪等领域展开全面战略合作。 /p p strong & nbsp & nbsp & nbsp 部分公告原文如下： /strong br/ /p p style=" text-align: center " strong 巨星科技：关于部分变更募集资金用途的公告 /strong /p p 　　公司拟使用 21,474 万元募集资金增资全资子公司香港巨星国际有限公司，其中 2268.6 万欧元用于购买 Leica Geosystems AG 持有的 PRIM’TOOLS LIMITED股权，630 万欧元用于对其增资。投资完成后，公司拥有 PRIM’TOOLS LIMITED 100%股权。(汇率以 12 月 8 日欧元兑人民币 7.4083 为基础) /p p 　　 strong 新项目投资的必要性分析 /strong /p p 　　随着世界全面进入信息化时代，精准高效的距离信息和测量技术成为物理世界和信息世界相互对应的重要手段。激光工具和仪器越来越成为替代传统光学工具和仪器的选择。 /p p 　　巨星科技从 2015 年进入激光产品领域，先后通过并购华达科捷，设立欧镭激光，不断扩大公司激光智能工具的版图。 /p p 　　PRIM’TOOLS LIMITED(以下简称“PT 公司”)是全球领先的高端激光测量仪器研发制造企业，其母公司 Leica Geosystems AG(以下简称“Leica 公司”)拥有全球最专业完整的测量测绘解决方案，是全球领先的激光测量产品研发制造企业。 /p p 　　PT 公司及其国内全资子公司东莞欧达电子有限公司,是一家以激光测量仪器及其核心零部件研发制造为基础，为国际测量技术巨头提供激光测量产品的生产制造企业。公司目前的主要产品为激光扫平仪，产品定位高端，面向欧洲市场销售。东莞欧达电子有限公司是国家高新技术产业，拥有独立自主的创新与生产制造能力。 /p p 　　PT 公司主要产品有：1、自动激光扫平仪，Leica 公司和 PT 公司合作开发设计，由 PT 公司独家生产的全球最高端、工艺设计最为复杂的扫平仪，具有距离远，分辨率高，防水安全等级高，坡度设置，稳定性好等优点，是全球同类产品的标杆 2、激光扫平仪，PT 公司自主研发设计生产的高端扫平仪，功能全面稳定，成本优势明显 3、激光探测器、遥控器，全球领先的激光产品配件。 /p p 　　本次通过收购 Leica 公司旗下的 PT 公司，将进一步加强公司在激光智能工具方面的实力，符合公司整体发展战略，有利于公司在激光智能工具、激光仪器和激光雷达等产品的整体布局。 /p p 　　 strong 项目的市场前景 /strong /p p 　　激光测距技术出现于 20 世纪 60 年代，最早在航空、航天工程中得到了成功的应用。随着激光技术和电子技术的发展，曾经价格高不可攀的激光测量技术依靠其优异的性能，全面进入了社会工业和生活的各个部门，逐步在测绘、工业测量、自动化控制中得到了广泛的应用。一直以来激光测量技术以其特有的毫米级精度和强大的抗干扰性，作为一种特殊的传感技术广泛运用在大地测绘、工业施工、交通勘察、精确定位等领域。 /p p 　　随着世界全面进入信息化时代，精准高效的距离信息和测量技术成为物理世界和信息世界相互对应的重要手段。激光工具越来越成为替代传统光学工具和仪器的选择。巨星科技在 2015 年开始全面进入激光产品领域，先后并购了华达科捷，设立了欧镭激光，正是看准了这一领域迎来了历史性的发展机遇。 /p p 　　 strong 项目竞争优势 /strong /p p 　　(1)整合激光智能工具产品链 /p p 　　现在主流的激光智能工具包括：激光测距仪、激光标线标点仪、激光扫平仪、激光水平尺、激光管道仪、全站型电子测距仪、3D 激光扫描仪、激光雷达等。巨星科技以及子公司华达科捷在激光标线标点仪、全站型电子测距仪、激光测距仪、激光水平尺等产品已处于世界领先水平，2016 年巨星科技成立了杭州欧镭激光技术有限公司，重点发展 3D 激光扫描仪和激光雷达等新型激光测量传感技术。PT 公司又是目前世界领先的高端激光测量仪器研发制造企业。本次收购完成后，Leica 公司将会继续加强和巨星科技的合作，包括激光管道仪、全站型电子测距仪、3D 激光扫描仪、激光雷达等全方位的激光产品。因此，本次收购完成后巨星科技将拥有全部主流激光智能工具产品，进一步完善公司激光智能工具的产品链，有利于公司智能装备板块的整体发展。 /p p 　　(2)加强公司激光智能工具研发制造实力 /p p 　　PT 公司是 Leica 公司的全资子公司，拥有一个国际领先的研发团队、核心制造技术和一整套世界级标准的产品生产技术。目前，PT 公司不仅拥有发明专利，还拥有精准的质量控制技术以及完整的光管测试设备，确保其所生产产品高精确度和高准确度。 /p p 　　本次收购有利于提升公司的激光智能工具产品的整体研发和制造实力，加大公司激光智能工具产品的国际竞争力。 /p p 　　(3)有利于公司发展工业级客户 /p p 　　巨星科技一直是全球消费级手工具产品的领跑者，但在工业级产品、建筑工程和测量测绘领域由于品牌和技术的限制，行业地位无法达到 DIY 工具市场的高度。 /p p 　　本次收购，公司可以成功进入建筑工程和测量测绘领域，有利于公司更好的发展工业级客户，获得全新的市场和客户资源，从而进一步拓展公司原有的手工具业务。 /p p 　　(4)推进与 Leica 公司进一步战略合作 /p p 　　Leica 公司是一家全球性公司，在测量解决方案的创新设计方面拥有近 200年的历史，其产品和服务深受全球专业人士信赖，能够帮助用户采集、分析和显示空间信息，满足航空航天、国防安全、工程制造等行业的测量需求。PT 公司拥有较高的产品制造能力和管理水平。 /p p 　　而 Leica 公司母公司 Hexagon 则是全球领先的信息技术提供商，广泛服务于各种关键行业。本次股权交易完成后，双方将继续加强技术和渠道合作，为推进激光测量产品(包括激光全站仪、激光雷达等)的全面战略合作打下坚实基础。 /p p 　　 strong 项目经济效益分析 /strong /p p 　　PT 公司 2015 年合并报表净利润 1279.25 万元，2016 年 1-9 月份净利润 978.65万元。公司完成并购后，将会给 PT 公司提供更多的运营资本和客户资源，为公司带来较好的经济效益。 /p p style=" text-align: right " 　　杭州巨星科技股份有限公司 /p p style=" text-align: right " 　　董 事 会 /p p style=" text-align: right " 　　二〇一六年十二月十四日 /p

p 　　环保部华北环境保护督查中心原副主任、巡视员王赣江，利用职务便利，为浙江某公司等单位谋取利益，其妻子翟某明知情况，经王赣江同意，采取“挂名”领取薪酬等方式，收受企业给予的96万余元。近日，北京二中院以受贿罪判处翟某有期徒刑1年。 br/ /p p 　　环保部华北督查中心原副主任被双开 /p p 　　2008年9月王赣江任华北督查中心副主任，2012年12月任该中心巡视员，2015年11月28日退休。 /p p 　　据中央纪委监察部网站，2017年6月5日，中央国家机关工委通报5起发生在中央国家机关的典型违纪违规案件，其中提到，2010年至2016年，王赣江严重违反政治纪律，隐匿证据对抗组织审查 违反中央八项规定精神，接受环保企业安排的旅游等活动 违反廉洁纪律，违规收受礼金8.8万元 利用职务便利或职务影响力为他人谋取利益，收受钱款150.4万元，受到开除党籍、开除公职处分。其涉嫌犯罪问题和线索已移送司法机关依法处理。 /p p 　　妻子到企业“挂名”吃空饷 /p p 　　检方指控，2012年至2015年间，翟某明知王赣江利用担任华北督查中心副主任、巡视员等职务上的便利，为云南某公司谋取利益，经王赣江同意，接受该公司法定代表人魏某安排，以担任云南某公司下属北京某公司财务主管的名义，不实际工作却获取“薪酬”共计15.6万元 2012年至2016年间，翟某明经王赣江同意，接受该公司法定代表人程某安排，以担任公司顾问的名义，不实际工作却获取所谓薪酬，共计47万余元 2012年至2016年间，翟某经王赣江同意，接受北京某科技公司法人代表敖某安排，以担任公司顾问的名义，不实际工作却获取“薪酬”共计33万余元。 /p p 　　云南某公司董事长魏某说，王赣江是环保部官员，认识他首先能够提升自己的身份，也有利于他开展业务。2011年，他成立北京某公司，王赣江让他安排翟某到北京某公司做点事，魏某答应了王赣的要求。他和王赣江、翟某商量好，每月付给翟某6000元作为工资。 /p p 　　据了解，在法庭审理过程中，翟某对公诉机关指控的犯罪事实、罪名及量刑建议表示没有异议，其辩护人认为翟某主动投案，如实供述所犯罪行，有自首情节 且在共同犯罪中起次要作用，系从犯 已退缴全部涉案赃款，建议对其减轻处罚。 /p p 　　犯受贿罪被判刑1年 /p p 　　王赣江供述，他曾经给魏某介绍认识地方环保部门领导。2012年，他和魏某吃饭，当时翟某也在场，魏某说在北京成立了分公司，想让翟某去他们北京分公司干点事，当时商量好每个月给翟某开6000元工资。 /p p 　　后来，魏某每月就给翟某银行卡里转账6000元，直到2015年初。而浙江某公司是一家从事脱硫脱硝工程的企业，该公司总经理程某共给过他45万元现金，妻子翟某还曾在他公司以顾问的名义每月领6000元，他跟妻子有两次去浙江旅游是程某公司接待的，有一次去河南旅游的费用是从他们公司报销的。翟某实际上没有在浙江的公司上班。 /p p 　　二中院经审理认为，翟某明知其夫王赣江利用担任国家工作人员的职务便利为他人谋取利益，仍伙同王赣江以“挂名”领取薪酬等方式收受他人钱财，其行为已构成受贿罪，且数额巨大，依法应予惩处。 /p p 　　鉴于翟某自动投案，如实供述自己的罪行，有自首情节，且在共同犯罪中起次要作用，系从犯，涉案赃款已全部扣押在案，依法可对其减轻处罚，辩护人的相关辩护意见，法院予以采纳。 /p p 　　二中院以翟某犯受贿罪，判处其有期徒刑1年，并处罚金人民币20万元。 /p p br/ /p

近日，德国仪器公司耐驰的员工在管理层的呼吁下，向乌克兰战争的受害者捐赠了48310欧元，后来捐赠金额增加了一倍，达到100000欧元。此外，股东们将德国耐驰最终捐赠金额提高到50万欧元。在战争的艰难时期，耐驰及其在德国的员工发出了强烈的团结信号。“我们关心的是数百万遭受这场人道主义危机之苦的人民。作为一家家族企业，在这个困难时期支持他们，这是我们的心事。”耐驰集团董事总经理Moritz NETZSCH强调。几周前，在呼吁捐款的过程中，管理层呼吁支持乌克兰民众。许多员工在活动结束后慷慨地捐出工资，公司高层将其凑齐并加倍。公司股东还提前宣布六位数范围内的支持。“我们正处在需要团结和凝聚力的、特别重要的时刻。我要感谢耐驰集团的伟大举措和令人印象深刻的成果。我们员工的慷慨捐赠是对减轻乌克兰人民巨大痛苦的有效贡献。”Moritz NETZSCH表示。德国耐驰已经在筹备阶段支持了许多非常简单、非常有效的私人倡议。然而，乌克兰目前的事态发展表明，需要进一步的财政资源来推动人道主义援助。因此，耐驰将50万欧元的捐款转交给了跨区域援助组织Aktion Deutschland hilft、CHILDREN e.V.和德国红十字会，并在区域范围内转交给了塞尔布市和瓦尔德克莱堡市，供其在当地开展民事和人道主义活动。管理层将此视为第一项承诺，并计划在发生长期人道主义危机时重复类似行动。通过在中欧和东欧的项目，耐驰是一个跨境网络的一部分，在这个网络中，人们相互尊重，和平相处。因此，乌克兰合作伙伴的安全和诚信以及与俄罗斯员工的良好关系至关重要。管理层确保双方团结一致，全力支持。

一，职位介绍中国科学院上海有机化学研究所分子尺度表征中心隶属于中科院金属有机国家重点实验室，中心负责人为李霄鹏研究员。中心聚焦合成化学中大分子的精准构筑与精确表征这一基础研究问题，主要从事质谱以及扫描隧道显微镜等表征仪器的搭建与表征技术开发、大分子/高分子精准合成、配位超分子自组装、无机-有机杂化晶态材料合成与应用等研究工作。课题组详细介绍请见：http://www.sioc.ac.cn/team/yjy/index_95784.html?json=http://www.sioc.ac.cn/sourcedb_sioc_cas/cn/team/202308/t20230821_6864348.json现因中心科研发展需要，特向海内外公开招聘高层次人才。 1、招聘研究方向：质谱仪器研发或扫描隧道显微镜（STM）仪器研发高级人才2名。 2、招聘岗位：青年研究员 3、应聘条件：①. 优先考虑有以下科研背景的候选人：质谱电离源、质量分析器（例如四极杆、离子阱、TOF）等研制开发经验；扫描隧道显微镜及相关部件研制与开发经验；其他大型仪器开发经验，尤其涉及高真空系统研发背景。②. 在上述相关领域开展了较为系统的研究工作，取得过高水平研究成果、在重要核心刊物上发表过有学术影响力的论文。③. 身心健康，治学严谨，有团队协作精神，具有科研热情和进取心。 4、岗位待遇：①. 享受青年研究员岗位工资待遇、编制和其他福利待遇；②. 优秀者可任中心Co-PI，并配备科研启动经费不少于400万元、独立研究生招生名额、丰厚的安家费等福利待遇（享受国家级青年人才同等待遇）；③. 到位工作期间，尚未购买住房的，优惠提供5年过渡住房；④. 条件优秀者还可推荐申请中科院引才计划择优支持项目，如获得入选将具有相应匹配的福利待遇。 二. 分子尺度表征中心负责人介绍李霄鹏，分子尺度表征中心负责人，国家自然科学基金委杰出青年基金获得者。2004年毕业于郑州大学获化学学士学位；2008年于美国克里夫兰州立大学获化学博士学位；2009-2012年，在阿克伦大学从事博士后研究。2012年起，在德克萨斯州立大学任助理教授，2016年受聘南佛罗里达大学, 2019年晋升终身副教授；2020年加入深圳大学任“腾讯创始人校友团队”冠名特聘教授。2023年于上海有机所组建分子尺度表征中心。李霄鹏教授的系统创新工作在超分子化学和质谱领域获得了国际影响力。2019年由于“高度原创性和独立性的工作”获英国皇家化学会设立的以1987年三位诺贝尔化学奖得主命名的Cram Lehn Pedersen超分子化学奖(1人/每届)；同时依靠独特的质谱技术与世界范围内一百多个课题组建立富有成效的合作，获得广泛认可。此外，还获得美国Cottrell学者奖 (2015年)、中美华人化学与化学生物学教授协会杰出青年教授奖 (2017年)；中国化学会超分子化学青年创新学术讲座奖(2021年)；2017年入选英国皇家化学会会士。主要研究兴趣集中在质谱表征，配位键自组装超分子化学和超分子材料。近年来发表论文250余篇，其中多篇发表于Science、Nature、Nature Chem.、J. Am. Chem. Soc.、Angew. Chem.、Nature Commun.、Proc. Natl. Acad. Sci. U.S.A.学术期刊。 三. 应聘材料和联系方式请有意申请者将个人简历、代表性论文及科研成果简介等相关材料发送至王恒副研究员hengwang@sioc.ac.cn。欢迎有志于从事科学研究的优秀科研人员加入！关于仪器信息网人才频道：成立20周年，聚焦科学仪器行业＆检验检测行业的，行业专属垂直招聘平台，让找工作变轻松。轻松选公司，每家都和行业相关专注于服务仪器厂商及上下游企业，检测机构，大院大所，学会/协会，政府机构等组织。轻松选职位，每个都和专业相关专注于提供真实有效的行业专属职位，覆盖高级管理，仪器销售，仪器研发，技术支持，检测分析，科研学术等就业机会。行业精英内推通道，欢迎联系“仪小才”，加微信rencaizhaopin1717。

两会前夕，广西曾因“穿山甲公子”热闹了一番 两会期间，穿山甲又火了，中国中医科学院院长张伯礼院士、上海中医药大学教授陈凯先院士和北京师范大学生命科学学院生态学研究所所长张大勇纷纷因穿山甲而“建言”。　　在我国《野生动物保护法》里，穿山甲被列为二级保护动物，而且在2016年9月，穿山甲还被列入濒危物种贸易公约最高保护，根据这些法规，穿山甲不仅不能吃，它的鳞片也不能用于交易。　　但在我国现行的《中国药典》内，穿山甲鳞片却作为一种中药材而存在，根据药典描述，中药材穿山甲为竣鲍科动物穿山甲的鱗甲，其咸、微寒。归肝、胃经。“功能与主治”为活血消癥，通经下乳，消肿排脓，搜风通络。用于经闭癥瘕，乳汁不通，痈肿疮毒，风湿痹痛，中风瘫痪，麻木拘挛。在民间，很多人也认为穿山甲肉是一种难得的野味，而穿山甲鳞甲则可以治疗风湿病、多种皮肤病和伤口感染。目前，2015年《中国药典》中含有穿山甲鳞片的常用中成药尚有几十种。　　穿山甲是唯一一种全身覆有甲片的中小型哺乳动物，生活在亚洲和非洲地区。穿山甲目前一共有8种，亚洲、非洲各有4种。穿山甲行动缓慢，遇到威胁就会将自己团起来，用鳞片保护自己，在自然界没有天敌的穿山甲却经常遭到人类的捕杀。由于亚洲人的饮食及用药习惯，亚洲的穿山甲已经濒临灭绝。　　一边要保护野生濒危动物，一边是入药治病救人，含有穿山甲鳞甲的药物到底该吃不该吃?　　根据文献记载，通过色谱、X射线、扫描电镜等仪器检测方法发现，穿山甲鳞片主要成分为角蛋白，其中含有包括人体所必须氨基酸在内的16种氨基酸和18种微量元素，甚至有文献知名穿山甲鳞片的成分与人类指甲一致。目前已有人在尝试研究使用猪蹄甲等替代，并投入临床试验，证明效果并无明显差异。　　其实早在穿山甲片之前，熊胆、麝香、牛黄、犀牛角等中药都已引发过不少波澜。如何在发展中医药以及保护野生动物之间平衡，这次两会上，张伯礼院士、陈凯先院士和张大勇教授都提到了“人工替代”。据悉，目前国家正在在大力推进动物入药人工替代品研究，以麝香为例，目前国内于德泉院士团队研发出人工麝香，功效相当于天然麝香的85%。人工麝香应用不但保护了大量雄麝，也使含麝香的140多种中成药得以延续。此外，工程牛黄、人工熊胆粉的研究也取得了很好的成效。　　致力发展传统动物入药的人工替代产品，在保护野生动物的同时也不会遗失传统中医药的精华之处，科学技术在平衡传统动物药发展与生态保护中起到了关键作用。

沪人社关〔2022〕89号各区人力资源和社会保障局，各有关单位：现将《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》印发给你们，请遵照执行。上海市人力资源和社会保障局2022年4月26日关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引为深入贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府关于全力以赴打赢疫情防控攻坚战、有力有序有效推动复工复产的决策部署，现就当前形势下更好保障劳动者合法权益，支持企业复工复产，进一步维护劳动关系和谐稳定制订工作指引如下。一、总体要求坚持依法依规。正确适用《传染病防治法》《劳动合同法》等法律法规以及国家和本市相关政策文件，依法依规调整劳动关系双方的权利义务。坚持统筹平衡。统筹劳动者权益维护和企业健康发展，推动企业和劳动者广泛开展协商，倡导双方互谅互让、共担责任、共渡难关。坚持精准稳妥。密切关注新冠肺炎疫情防控期间劳动关系的新情况、新问题，加强研判，稳妥施策，提升工作的精准度和实效性。二、规范劳动用工（一）劳动合同订立或续订问题。企业与劳动者因疫情影响不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商等方式，合理顺延订立或续订书面劳动合同的时间。企业与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立或续订书面劳动合同。（二）企业调整规章制度或重大事项问题。疫情期间，企业可通过电子邮件、内部办公自动化（OA）系统、微信群组等形式，将涉及停工停产、变更劳动报酬、调整工作方式工作时间、轮岗轮休等直接与劳动者切身利益相关的规章制度或重大事项等相关方案和意见，交由工会或职工代表讨论并征求意见，经平等协商确定仅适用于疫情期间并告知劳动者的，可视为已履行民主程序。（三）企业安排劳动者居家办公问题。对因受疫情影响企业不能开工生产或劳动者不能返岗的，企业可以合理安排劳动者通过居家办公、远程办公等工作方式完成工作任务；无法安排劳动者实行居家办公、远程办公等工作方式的，企业可与劳动者协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。（四）劳动合同解除问题。对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。疫情防控期间，劳动者因不配合政府部门疫情防控措施被追究刑事责任的，企业可依据《劳动合同法》第三十九条相关规定解除劳动合同；劳动者因不配合政府部门疫情防控措施而受到治安拘留等行政处罚，企业依法制定的规章制度对此有规定的，可按其规定处理。（五）劳动合同终止问题。对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束，需要停工继续治疗的除外。（六）劳务派遣用工问题。对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的被派遣劳动者，用工单位不得因此将其退回劳务派遣单位。（七）共享用工问题。疫情期间由员工富余单位将劳动者借出至缺工单位工作的，不改变借出单位与劳动者之间的劳动关系。借出单位和借入单位应当按照相关规定签署协议，明确权利和义务，所约定的日或小时工资标准等不得违反本市的最低工资标准。签订协议应遵循平等、诚信、公平、合理等原则，不得违反法律、法规的禁止性规定，并不得违背公序良俗。借出单位或借入单位应当切实履行劳动报酬、休息、劳动安全保护等义务，充分保障劳动者在共享用工期间的合法权益。三、保障工资支付（八）被依法采取隔离措施期间的工资问题。根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。（九）受政府紧急措施影响的劳动者工资问题。对不属于上述被依法隔离情形但因政府依法采取防控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，区分不同情况处理：一是对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。二是对企业安排劳动者使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期的，按相关假期的规定支付工资。三是对企业未复工或者劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。（十）生产经营困难企业延期支付工资问题。企业受疫情影响生产经营困难导致暂无工资支付能力的，经与工会或职工代表协商同意后，可延期支付劳动者工资，延期时间一般不超过一个月。（十一）劳动者居家办公期间加班工资支付问题。企业因生产经营需要且经劳动者同意，安排劳动者在居家办公期间加班的，应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付劳动者相应的加班工资或安排补休。对于实行不定时工时制和综合计算工时制的劳动者，企业应按照相关规定支付劳动者法定节假日加班工资或延时加班工资。 四、完善工作机制（十二）深化协商调解机制。在执法办案时，既要注重保障劳动者基本生活和就业，也要充分考虑企业生存和发展的必需条件。引导劳动者和企业合理调整预期，互谅互让，以协商取得共识，尽可能以调解的方式解决争议。如对于劳动合同履行受疫情影响，有继续履行可能的，应引导当事人通过协商调整履行时间、地点、方式等变更劳动合同，促使继续履行。（十三）优化协同服务机制。工作中要注意区分案件性质，对企业经营确有困难，但无主观欠薪恶意的，可适用包容审慎监管原则，联动相关政策部门帮助企业渡过难关；对破产、关闭及裁员的企业，积极为劳动者搭建就业、职业技能培训等服务平台，帮助其尽快实现再就业。（十四）强化预警处置机制。进一步畅通线上线下举报投诉渠道，加快办件速度，及时回应企业群众诉求；做好区域内企业欠薪、规模性裁员等情况的监测预警；加强对复工复产企业的用工指导，关注企业劳动权益保障情况。尤其要重视对农民工群体的关心关爱和服务保障，完善应急处置工作预案。五、加强组织保障（十五）加强三级统筹联动。保持市、区人社部门沟通畅通。区人社部门要通过联席会议平台及时向属地区委、区政府报告劳动关系重大事项，更好凝聚起各方齐抓共管的强大合力。要进一步做好对街镇和基层队伍的指导服务，切实发挥基层劳动关系协调队伍和社会组织作用。（十六）发挥三方机制作用。充分发挥工会、企联、工商联职能优势，及时互通情况，共同做好对企业和劳动者的团结、指导及帮扶。尊重和发挥企业内部劳动关系协调机制作用，大力推动企业和劳动者通过民主程序就与疫情相关的用工、工资支付等问题开展协商，找到满足双方意愿的最大公约数，抱团取暖、共克时艰，提高协商成功率。（十七）做好欠薪垫付工作。充分发挥欠薪保障金垫付机制在疫情防控期间保障劳动者基本权益和维护社会稳定的积极作用。对符合垫付情形和条件的，应按照规定的简化程序提高垫付效能；对不符合垫付规定的，应当通过其它途径切实维护劳动者合法权益。《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》.pdf

菲律宾在转基因米上&ldquo 放卫星&rdquo 　　转基因大米即将在菲律宾取得合法的&ldquo 准生证&rdquo ，在旷日持久的&ldquo 转基因主食&rdquo 是否适合人类长期食用这一问题的争论上，菲律宾成为第一个吃螃蟹的国家。 　　转基因大米即将在菲律宾取得合法的&ldquo 准生证&rdquo ，在旷日持久的&ldquo 转基因主食&rdquo 是否适合人类长期食用这一问题上，菲律宾成为第一个吃螃蟹的国家，不管未来世界是不是一个被转基因食品覆盖的世界，菲律宾的这一选择，已注定成为被关注的焦点。 　　程序正义 　　尼古拉斯· 凯奇主演的《战争之王》中，有一段细思恐极的对白。当他走进那个非洲小国总统为他准备的单间时，两个拥有黑色巧克力般柔顺丝滑皮肤的模特，正在榻上等他。他问，你们做这事，怎么不给客人戴避孕套，难道你们就不怕艾滋病吗?其中一个模特惨然一笑曰，生活于此，朝不保夕，又何苦去担心那要许多年后才会发病的艾滋呢? 　　慌不择路，饥不择食，在真正没有食物的那几年，观音土可以不经过任何检验就摆上餐桌，并用被许多人用生命证实，这种白色黏土不适合人类的肠胃和性命。但在一个全民减肥的年代，任何被放在人们餐桌上的食品，都会被放大镜甚至显微镜仔细观察，跑在机器和舞在广场的人们，对食品安全的认真程度，堪比计算工资。 　　也正因为如此，转基因食品自诞生之日起，就必将时刻生存在风口浪尖之上。从1983年世界上最早的转基因作物(烟草)诞生，到美国孟山都公司研制的延熟保鲜转基因西红柿1994年在美国批准上市，转基因作物用了11年，就走进了大众的嘴里，而从1994年到现在，也不到20年，菲律宾即将批准大范围种植转基因大米。与之可以对比的是，根据贾雷德· 雷蒙德《枪炮、钢铁和病菌》一书中所引研究资料表明，印第安人把只有7厘米大小的美洲玉蜀黍培育成玉米，用了1400年的时间。 　　菲律宾农业部生物科技项目协调官安东尼奥· 阿方索11月5日表示，菲律宾已经完成了转基因大米的稻田试验，现在即将进行安全试验。虽然有一块试验田今年8月遭到人为破坏，但最终能够完成试验。国际水稻研究所副所长阿齐姆· 杜伯曼表示，由于审批过程长短不一，最少需要两到三年的时间才能获得批准，将&ldquo 黄金大米&rdquo 的种子发到农民手中。一切都在计划当中，许多重要的研发工作已经完成。杜伯曼说，中国正在研究抗虫害转基因大米，但现在还不知道何时才能实现商业化。 　　目前，全球还没有一个国家官方批准转基因大米上市。菲律宾研究人员的热情表白，无疑给许多国家的转基因研究人员和贩卖者打上了鸡血。其实除开那种猪吃了三个月没事所以人就可以吃的搞笑新闻之外，全世界其他国家和地区的人对转基因食品的态度可谓是真诚而严谨的。 　　姑且不论转基因食品是否对人的身体健康会造成危害，作为一项重要的科研成果，其研究、实验过程是否按照相关法律向公众展示，其推广行为是否符合文明社会的主流标准，其生产销售过程是否公开透明，这些程序上的硬性指标是否得到有效的尊重，都是判断转基因食品是否可以最终入住人类肠胃的标准。 　　各国举措 　　2013年美国FDA(美国食品药品管理局)公布了转基因作物作为食物的政策，该政策规定，转基因植物新品种及其产品，不需由FDA作市场前评价，除非它引起新的安全性问题。2000年4月，美国国会科学委员会下属的基础研究委员会在调查报告中坚持认为，没有科学的证据之前不能将转基因食品作为一个新的食品级别。 　　而自&ldquo 星联玉米事件&rdquo 爆发之后，美国的转基因作物的种植遭到重创，这使得政府必须采取谨慎的态度。星联玉米是 1998 年美国环保局批准商业化生产的转苏云金杆菌杀虫蛋白基因的玉米。当时批准可用作动物性饲料，不是用于人食用，因为它对人体有过敏，可能产生皮疹、腹泻。但是，2000 年 9 月在市场上 30 多种玉米食品当中发现了这种玉米的蛋白质成分，所以美国政府下令把所有的这种转基因玉米收回。美国FDA在 2001年1月出台的转基因食品管理草案规定，来源于植物且被用于人类或动物的转基因食品在进入市场之前至少120天，生物工程制造商必须向FDA 提出申请，并提供此类食品的相关资料，以确认此类食品与相应的传统产品相比具有等同的安全性。　　FDA还计划增加这些食品审批的透明度，并发布草案指导如何对转基因食品进行标注。FDA将在标签中使用&ldquo 来源于生物工程的&rdquo 和&ldquo 生物工程改造过的&rdquo 等字样，而不用&ldquo GMO&rdquo (基因改造生物)、&ldquo 非GMO &rdquo 、&ldquo GM&rdquo 等字样。今年1月7日美国政府对转基因玉米的种植颁布了限令，以防止害虫对转基因玉米中毒素形成抗药性。美国环境保护局限令美国大部分玉米产区的农场主应至少种植20%的传统玉米，在同时种植玉米和棉花的地区，传统玉米要达到50%。 　　欧盟对转基因食品持反对态度，1998年提出转基因技术安全性之后，其反对态度更加强硬。它们对转基因技术培育的农作物、家畜以及再加工食品加以抵制，尤其对美国的转基因玉米已终止了进口。 　　欧盟有两项法律用于管理转基因生物，一项是欧盟理事90会/220令，于1990年4月颁布实施，该法令中规定了转基因生物的批准程序。另一项是1997年5月15日批准的《新食品法》，该法规定，如果经基因工程修饰使得新食品或食品成分不再等同于已经上市的食品，则应对该基因工程食品加贴特殊标签，据该法规，所有含有可以检测到的GM成分(DNA或蛋白质)的食品都必须加贴标签 同时规定如果转基因食品不符合实质等同性原则，即使测不到最终产品中所含有的GM成分，也必须对该产品加贴标签。 　　俄罗斯作为世界科技大国(包括生物科技)，在转基因作物问题上却呈现出了另一种状态。农业在俄罗斯国家经济当中一向所占比重不大，虽然多年进口粮食(多为工业用粮和饲料粮)的局面尚未根本改观，但农业的压力似乎并不十分紧迫。 　　例如由于人们生活中习惯了&ldquo 糖煮水果&rdquo 这道饭后甜点，俄罗斯的苹果改良一直进展不大。马铃薯在俄罗斯历来享有&ldquo 第二面包&rdquo 之称，也许正是因为其太重要了，所以俄罗斯不仅至今对转基因马铃薯表示质疑，而且也未允许任何转基因作物的商业化种植。 　　日本对转基因作物实行严格管理和慎重对待。根据&ldquo Angus Keid Group&rdquo 发布的调查，82%的日本消费者对转基因作物持否定态度。2006年8月，日本禁止进口美国转基因大米。不过现代生物技术在植物育种中的应用已经比较普遍。为保证农业转基因生物 (GMO)的环境安全，农林水产省(MAPP)在1989年发布了农业转基因生物环境安全评价指南，该指南指导从事GMO工作的申请人对GMO进行潜在环境风险评估。 　　如果农林水产省认同其评价结果，将批准申请人进行田间试验。在日本第一例通过环境安全评价的是转基因抗病毒番茄，十多年来，已经有60例转基因植物通过农林水产省的环境安全评价，这些转基因植物是由日本公司、研究机构及国外公司研究和开发的。目前，日本只批准了转基因康乃馨的商品化种植。 　　如果要用阴谋论来判断，这些超级或者准超级大国们如此谨慎地对待转基因食品，除了利益集团的争斗以外，是不是还有人性对未来的不确定。袁隆平说，必须用两代人的时间，来判断转基因大米的安全性。这是一个负责任的说法，作为转基因粮食，无论一个研究者你自己吃多久，或者你给你的猪吃多久，都不能判定这种粮食就可以给人类永久吃下去。给人吃的粮食，必须经过时间、科学、良心、法律的多重审核，才能最终端上全人类的餐桌。这是一种程序上的正义，如果经过了时间、科学、良心、法律的多重审核，在未来的未来，转基因食品导致了灾难，那么，签署同意将转基因食品作为人类食品的人，也可以说于心无愧。

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2023年7月11日，中央全面深化改革委员会第二次会议审议通过了《关于高等学校、科研院所薪酬制度改革试点的意见》。　　习近平在主持会议时强调，要把推动高校教师、科研人员薪酬分配制度改革作为统筹推进教育、科技、人才事业发展的重要抓手，逐步建立激发创新活力、知识价值导向、管理规范有效、保障激励兼顾的薪酬制度，进一步激发高等学校、科研院所创新创造活力。　　会议强调，开展高等学校、科研院所薪酬制度改革试点，要根据薪酬管理需要和实际，优化和规范分配制度，树立正确分配导向，坚持人才为本，突出创新优先，坚持薪酬分配要同绩效紧密挂钩，向扎根教学科研一线、承担急难险重任务、作出突出贡献的人员倾斜，向从事基础学科教学和基础前沿研究、承担国家关键核心技术攻关任务、取得重大创新成果的人员倾斜。要加强薪酬管理监督，确保把国家的钱用在人才激励和事业发展最需要的地方。专 家 解 读中国科学院科技战略咨询研究院研究员 宋河发　　7月11日，中央全面深化改革委员会第二次会议审议通过《关于高等学校、科研院所薪酬制度改革试点的意见》(以下简称《意见》)等。会议强调，薪酬分配要向扎根教学科研一线、承担急难险重任务、作出突出贡献的人员倾斜，向从事基础学科教学和基础前沿研究、承担国家关键核心技术攻关任务、取得重大创新成果的人员倾斜。　　事实上，国家早已关注到科研人员薪酬制度改革。我国2011年发布的《关于调整国家科技计划和公益性行业科研专项经费管理办法若干规定》将课题经费分为直接费用和间接费用，首次提出允许提取绩效。2014年是全面深化改革的元年，国务院印发《关于改进加强中央财政科研项目和资金管理的若干意见》，在项目预算调整、劳务费用管理、间接费用管理、结余经费使用等五个方面赋予单位一定的自主权，尤其是要求结合一线科研人员实际贡献公开公正安排绩效支出，体现科研人员价值，充分发挥绩效支出的激励作用。中共中央办公厅、国务院办公厅2016年7月31日印发《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》，要求提高间接费用比重，加大绩效激励力度。　　此后，又相继印发《中华人民共和国促进科技成果转化法》《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》《关于完善科技成果评价机制指导意见》《关于完善科技激励机制的意见》等法律和政策，对科技创新人才实行现金、股权、期权、分红等激励措施，坚持科技创新质量、绩效、贡献为核心的评价导向，突出基于贡献的激励，强化对科技领域作出重大贡献者的奖励。　　随着多项制度文件在全国各地落地，身负重大科研项目、有重大成果产出的科研人员的收入进一步得到保障，科研人员尤其是进入长聘体系人员的工资上限不断打破限制，突破“天花板”，创新人才成长得到激励。　　当前，我国基础研究、集成电路等关键核心技术领域还存在短板，急需从0到1的突破。原创性引领性成果的产生的根本在人才，待遇是激励人才、稳定人才的重要抓手。　　此次会议提出青年科研人才、基础研究等关键词，强调让扎根教学科研一线、承担急难险重任务、从事基础学科教学和基础前沿研究、承担国家关键核心技术攻关任务、取得重大创新成果的人员的待遇得到保障。　　当前，我国科研人员收入分配主要有两种形式：一是薪酬工资制度，二是协议工资制度。二元工资制度是应用范围较普遍的制度，中国科学院等科研单位实行三元工资制，主要由基础工资、岗位津贴和科研绩效三部分构成。该分配制度相当一段时间有效激发了科研人员的积极性、提高了科技资源使用效率，但基础研究领域高水平保障制度还不健全，为了获取更高工资，也滋生出了一些现象——科研人员不断申请竞争性科研项目，从更多项目中获得更高绩效，不利于科研人潜心研究，影响了关键核心技术领域突破，多头竞争也存在降低科研经费使用效率的风险。长聘工资制度随着近年来各大高校探索的长聘制产生。　　长聘制借鉴国外大学终身教授制度的基础上建立的教师聘用、使用、管理制度。照此制度，新入职教师在经过一段时间考核后，达到长聘的条件，将获聘终身教职，其工资实行年薪制。年薪制一定程度上保障教育教学、学术研究不受经济因素影响。　　随着我国市场制度不断完善，科研界需要更多元、更高水平的保障。　　值得注意的是，“更高水平”不等于“更高”，科研人员薪酬制度改革应该建好机制，规范化管理，让科研人员心无旁骛从事责任科研、兴趣科研，避免逐利思想在科研界传播。　　具体执行上，要在高等学校、科研院所薪酬制度改革试点中寻求经验，根据薪酬管理需要和实际，优化和规范分配制度，确保把国家的钱用在人才有效激励和事业发展最需要的地方。

2021年12月10日，自然资源部办公厅印发《关于进一步落实科技创新有关政策的若干措施》的通知。详细内容如下关于进一步落实科技创新有关政策的若干措施为全面贯彻习近平总书记在中央人才工作会议，中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会、中国科协第十次全国代表大会上的重要讲话精神，细化落实《国务院办公厅关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见》（国办发〔2021〕32号，以下简称“国办32号文”）、等国家支持科技创新文件要求，扎实推进部党组有关科技创新系列政策落地，激发科研人员创新活力，促进自然资源事业高质量发展，现就进一步落实科技创新有关政策提出如下措施。一、进一步完善落实科研经费管理政策（一）全面贯彻中央财政科研经费管理最新要求。贯彻落实国办32号文、《财政部 科技部关于印发的通知》（财教〔2021〕178 号）和《财政部关于有关问题的补充通知》（财教〔2021〕203号）等文件精神，在做好“放管服”的基础上，各单位要加强内控制度和监督制约机制建设、落实重点专项项目资金管理责任，配合相关部门开展监督检查等工作，确保科研自主权接得住、管得好，出成果、出人才。（二）完善国家重点研发计划项目资金管理。简化项目预算编制，进一步精简合并预算编制科目，按设备费、业务费、劳务费三大类编制直接费用预算。直接费用中除50万元以上的设备费外，其他费用只提供基本测算说明，不需要提供明细。计算类仪器设备和软件工具可在设备费科目列支。提高间接费用比例。经费中的间接费用按照直接费用扣除设备购置费后的一定比例核定，由项目承担单位统筹安排使用。其中，500万元以下的部分，间接费用比例为不超过30%，500万元至1000万元的部分为不超过25%，1000万元以上的部分为不超过20%；对纯理论基础研究项目，间接费用比例进一步提高到不超过60%。项目承担单位可将间接费用全部用于绩效支出，并向创新绩效突出的团队和个人倾斜。加强对部系统项目承担单位落实情况的督导，切实增强科研人员获得感。（三）改革基本科研业务费管理。部属科研院所可从基本科研业务费提取不超过20%作为奖励经费，奖励经费的使用范围和标准由科研院所自主决定。基本科研业务费结余资金由部属科研院所按照基本科研业务费的管理要求统筹使用，不再收回，应优先考虑原项目团队科研需求，加快资金使用。基本科研业务费用于支持40岁以下青年科研人员的比例，一般不得低于年度预算的50%。（四）探索经费包干制试点。在人才类和基础研究类科研项目中推行经费包干制，不再编制项目预算。项目负责人在承诺遵守科研伦理道德和作风学风诚信要求、经费全部用于与本项目研究工作相关支出的基础上，自主决定项目经费使用。鼓励有条件的科研院所开展经费包干制试点。（五）扩大科研项目经费管理自主权。科研院所和中央财政科研经费项目承担单位修改完善本单位内部管理规定，落实下放预算调剂权、及时拨付经费、聘请科研财务助理、改进结余资金管理、扩大劳务费开支范围、改进财务报销管理、优化科研仪器设备采购等要求，强化自我约束和自我规范，实施动态监管，实时预警提醒，确保经费使用合理规范。二、强化高层次科技创新人才激励（六）重奖科技创新突出贡献团队（个人）。落实部党组“重奖高层次创新人才围绕主责主业干事创业”的要求，对在国家重大需求、自然资源部主责主业的重大工程等重点工作中，开展研究式调查，做出重大科技创新贡献和重要业务革新的部系统团队或个人，部给予物质奖励。鼓励各单位对国家科技奖、部科技创新突出贡献团队（个人）等匹配奖金，加大激励力度。（七）加大高层次科技创新人才激励力度。加快推进高层次科技创新人才绩效工资单列，完成首批绩效工资单列人才名单申报工作，建立长效机制。各单位要足额兑现高层次科技创新人才创新津贴。（八）继续给予青年科技人才研发激励。部系统青年科技人才所在单位提出需要支持的任务，报部科技主管部门审核后，按照部门预算编制要求，由部科技主管部门会同财务主管部门结合青年科技人才所在单位承担的项目经费情况进行统筹安排。鼓励青年科技人才申报重点研发计划、自然科学基金等科技计划有关项目。青年科技人才可直接申报正高级职称评审。三、建立绩效工资水平动态调整机制（九）建立部属科研院所绩效工资水平动态调整机制。根据人力与社会保障部、财政部等部署，综合考虑激发科技创新活力、保障基础研究人员稳定工资收入、调控不同单位收入差距等因素建立部属科研院所绩效工资水平动态调整机制。部属科研院所应结合本单位发展阶段、类型定位、承担任务、人才结构、所在地区、现有绩效工资实际发放水平、财务状况特别是财政科研项目可用于支出人员绩效的间接费用等实际情况，按要求向部申报动态调整绩效工资水平；分配绩效工资时，要向承担国家科研任务较多或支撑部主责主业重大任务、成效突出的科研人员倾斜；鼓励对两院院士和急需紧缺、业内认可、业绩突出的极少数高层次科技创新人才，实施年薪制、协议工资等工资分配方式。鼓励其他单位落实国家科技成果转化等有关政策，加大对高层次科技创新人才的激励力度。四、兑现高层次科技创新人才岗位聘任政策（十）落实第二、三梯队人才岗位聘任政策。深化部属事业单位人事制度改革，落实事业单位岗位设置调整方案，加大部高层次科技创新人才岗位聘任政策落实力度。部高层次科技创新人才工程第二梯队人员直聘专业技术二级岗所需的岗位指标，部直属单位由部统筹安排，地调局所属单位由地调局统筹安排。第三梯队人才可不受任职年限限制，凭借专业能力和科研业绩参加专业技术二级、三级岗位竞聘。各单位要制定实施细则，在严格遵守公平、公正、竞争、择优原则的基础上，予以重点保障。各单位要建立基于科研成效和岗位绩效的考核机制，签订岗位绩效考核责任书并严格开展考核，做到能进能出、能上能下，形成良性循环。五、急需紧缺高层次科技创新人才可适当延迟退休（十一）第二、三梯队急需紧缺人才可适当延迟退休。树立重实干重实绩的用人导向，调动发挥保障高层次科技创新人才干事创业的活力与动力。入选部第二、三梯队以及其他急需紧缺高层次科技创新人才，所在单位领导班子经集体研究，认为确系在部主责主业中急需的以及技术力量薄弱领域需要的、在业务上起把关作用或在学科中起带头作用，退休后将对工作带来较大影响的，征得本人同意后，可以办理延迟退休手续。各单位应结合驻地养老保险政策和本单位人才队伍情况，本着从严控制的原则，稳慎开展入选部第二、三梯队人才的延迟退休审批工作，避免因与驻地养老保险政策冲突，影响相关人员办理退休手续。六、进一步支持自然资源领域国际学术交流合作（十二）支持自然资源领域科研人员更广泛地参加国际学术交流与合作。举办自然资源领域的专业性或科技性国际会议，如因国际惯例及工作需要确需延长会期，且已有预算安排的，可说明原因及必要性，报部审批。部属单位为解决实际工作需要拟邀请外国专家来华并承担国际旅费的，中央财政科研项目承担单位可按照国办32号文规定的项目执行范围实施；在华举办国际会议特邀代表，主办单位已有预算安排的，可明确适用条件并说明必要性，与在华举办国际会议一并报批；援外专家和引智专家可按商务部、科技部有关规定办理。各单位应及时制修订内部管理规定，进一步支持科研人员开展国际学术交流合作，切实改进科研人员因公临时出国（境）管理方式，在出访报告提交等方面为科研人员提供便利。部科技、国际合作、财务、人事、纪检监察等主管司局将建立机制，定期对各单位贯彻落实部党组关于鼓励科技创新政策的情况进行督导检查，检查结果在部系统通报。各单位要认真贯彻执行党的科技工作政策，落实部党组关于加强高层次科技创新人才的激励措施，结合本单位实际制定实施方案，创新体制机制，完善制度措施，大力推进自然资源科技创新。

无损检测是指在不破坏检测对象外观结构与内部组织，不损害检测对象使用性能的前提条件下，利用材料内部构造缺陷引起的一系列物化反应开展检测工作。作为一项保证产品质量与设备运行安全必不可少的重要技术，无损检测已在各国航空、航天、军工、铁路、核电、冶金、特种设备、汽车制造、石油化工等领域得到了广泛应用。当前，我国共有无损检测人员30余万，无损检测专业机构约2000家，有无损检测队伍的制造及安装企业超20000家，现有无损检测国家标准200余项，每年和无损检测相关的仪器销售和技术服务总额超过100亿元。现阶段，我国无损检测行业蓬勃发展，其就业前景又是怎么样的呢？我们一起来听听“无损人”的声音吧！一号网友：我从事无损检验11年，见证了这行从一开始的朝气蓬勃，到现在沦为价格战的牺牲品。工资水平维持在1万左右，而且没有合理的五险一金，是比较普遍的情况。当然也有高知阶层入行的，但大部分还是要依托工程建设的其他专业来强化自身能力，以换取更高的收入。我觉得，无损检测专业未来几年的前景并不容乐观，如果大家有兴趣，可以深入学习，但没必要全身投入，复合化的发展，必然有好的就业机会。二号网友：本科毕业一般都是去第三方检测公司，现场干活。工资待遇还算可以，拿到证之后，到手能有6、7千。关于现场环境，大家应该都知道机械车间是怎样的吧。三号网友：无损行业整体薪资水平一般。对来料有把控、生产水平较高的企业，几乎没有损伤，工程师可能一周检测不出一个缺陷，就很闲。如果你有扎实的专业知识，可以给领导拍板，确定产品只检测那些关键点，帮助老板省钱，薪资也就高了。四号网友：最好是考高级证书，如果能持有其中一两个国内常规无损检测的高级证，月薪上万是可以的，不过要注意找一些可靠的资料和渠道，这样快捷一些。还有就是，最好进入甲方或者监理、安检院之类的，不要进入施工企业。五号网友：我是做RT探伤的，刚去的那段时间，辐射和长期夜班让人感觉很累，所以第二个月就休了几天假。后面发现工资（应该是6k）还不错，就坚持下来了。或许对于我来说，重要的不是前景，而是现下能拿多少工资吧。六号网友：飞机产业中无损检测应该还可以，仪器研发的几个公司应该也好，其它产业工作环境差，工资一般，只有高级或国企是出路，否则不要入行。七号网友：每个行业做到前百分之二十都不会差，要看你能不能做到。如果你是理工本科，考个研究生更好；如果你是专科，虽然基础薄弱，也不是没希望，辛苦点，先考证再找地方实习，上手操作，再考高级证书，积累经验，前景不会差；如果你天天就呆现场重复的拿探头、拍片，最多也就是成为一个熟练工。八号网友：如果不适应经常出差，建议选择工厂或者国企（第三方检测公司常年出差，待遇高也是辛苦出来的）；如果对学习理论研究项目感兴趣，建议考研（现在很多大型公司、外企、事业单位都要求研究生学历了）。选择无损检测工作后，必须把两级证书考齐，扎实实践基础，两三年后取得三级高级证书，具有一定外语水平，年薪二十万不是问题！最后，小编想说：无论哪一个行业，都有人说好，也都有人说不好。所以，如果你喜欢无损检测，就可以选择入行。

2022年3月2日，科技部发布消息称，科技部、教育部、财政部和人力资源社会保障部等四部门近日联合印发《问答手册》（以下简称《问答手册》），针对科研自主权政策“最后一公里”的打通难题进行了答疑。经中央全面深化改革委员会第七次会议审议通过，2019年7月，科技部等部门出台了《关于扩大高校和科研院所科研相关自主权的若干意见》（以下简称《若干意见》），从机构运行管理、科研管理、人事管理、绩效工资分配等四大方面，提出改进科研仪器设备耗材采购管理等14项具体改革举措。根据《若干意见》要求，科技部会同有关部门印发扩大自主权实施方案。在推进自主权改革过程中，一些部门和高校院所反映在具体政策执行中还存在一些疑点、难点，落实自主权还存在不能、不敢、不会的问题，自主权政策落实的“最后一公里”还需进一步打通。针对各方面的关切，科技部等四部门联合开展了自主权《问答手册》编写工作。据了解，《问答手册》将自主权14项改革政策细化为32条问题，逐一进行了详细、权威解答。一是针对基层难以接权的问题，进一步明确了主管部门和高校院所各方面的管理权责，推动科研自主权下放；二是针对基层不敢接权的问题，细化了政策条文和操作性规定，为高校院所依法合规用权强化制度保障；三是针对基层用不好权的问题，面向高校院所详细说明如何主动承接已经下放的自主权，帮助高校院所“接得住、用得好”。据悉，自主权《问答手册》印发至高校院所主管部门，以及各中央部门所属高校、中央级科研院所。后续，科技部等四部门将推动《问答手册》宣讲解读工作，并组织开展自主权改革典型经验案例交流，以印发和实施《问答手册》为抓手，深入推动自主权改革落实落地。附：关于扩大高校和科研院所科研相关自主权的若干意见高校和科研院所从事探索性、创造性科学研究活动，具有知识和人才独特优势，是实施创新驱动发展战略、建设创新型国家的重要力量。党中央、国务院高度重视高校和科研院所科研领域简政放权工作，近年来出台了一系列改革举措，取得了良好效果。但随着科技创新向纵深推进，高校和科研院所科研相关自主权越来越难以适应实践发展需求。为进一步完善相关制度体系，推动扩大高校和科研院所科研领域自主权，全面增强创新活力，提升创新绩效，增加科技成果供给，支撑经济社会高质量发展，现提出如下意见。 一、总体要求（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实党中央、国务院决策部署，牢固树立新发展理念，遵循科研活动、人才成长、成果转化规律，深化科技体制改革，转变政府科技管理职能，抓战略、抓规划、抓政策、抓服务，支持高校和科研院所依法依规行使科研相关自主权，充分调动单位和人员积极性创造性，增强创新动力活力和服务经济社会发展能力，为建设创新型国家和世界科技强国提供有力支撑。（二）基本原则。坚持单位发展与国家使命相一致。坚持和加强党对高校和科研院所的全面领导，牢记国家使命，坚持国家目标导向，充分利用国家赋予的职责权限组织开展工作，积极承担重大科研任务，将单位发展融入国家发展大局，在服务国家目标过程中实现自身可持续发展。坚持统一要求与分类施策相协调。扩大高校和科研院所科研相关自主权应符合中央分类推进事业单位改革的总体要求，尊重科学规律，针对高校和科研院所不同特点精准施策，实行分类管理，提高政策的针对性和可操作性。坚持简政放权与加强监管相结合。最大限度减少政府对高校和科研院所内部事务的微观管理和直接干预，加强对发展方向的总体把握，实施预算绩效管理，推动内控机制建设，确保充分放权与有效承接、完善内部治理与加强外部监督、激励担当作为与严肃问责追责等有机结合、权力与责任相一致。二、完善机构运行管理机制（三）完善章程管理。主管部门要按照中央改革精神和政事分开、管办分离的原则，组织所属高校完善章程，推动科研院所制定章程，科学确定不同类型单位的职能定位和权利责任边界。高校和科研院所要按照章程规定的职能和业务范围开展科研活动，完善内部治理结构，建立高效运行管理机制。主管部门对章程赋予高校和科研院所管理权限的事务不得干预。（四）强化绩效管理。高校和科研院所要制定中长期发展目标和规划，明确绩效目标及指标。主管部门要按照权责利效相统一和分类评价原则，减少过程管理，突出创新导向、结果导向和实绩导向，对高校和科研院所实行中长期绩效管理和评价考核，评价结果以适当方式公开，并作为单位财政拨款、科技创新基地建设、领导人员考评奖励、绩效工资总量核定等的重要依据；机构编制部门按照程序办理科研事业单位编制调整事项时，参考评价结果。（五）优化机构设置管理。科技部门要按照功能定位清晰、布局合理、精简高效的原则，拟订科研机构改革发展与布局的规划，推动科技资源优化配置。高校和科研院所在章程规定的职能范围内，根据国家战略需求、行业发展需要和科技发展趋势，按照精简、效能的原则，可自主设置、变更和取消单位的内设机构。三、优化科研管理机制（六）简化科研项目管理流程。完善中央财政科技计划重大项目组织实施机制，围绕国家需求改进项目形成机制，合理确定项目布局、数量及体量，优选研发团队，强化责任落实与结果考核，简化过程管理。科技部门要会同相关部门精简项目申报流程，减少不必要申报材料。项目实施期间实行“里程碑”式管理，减少各类过程性评估、检查、抽查、审计等。合并财务验收和技术验收，评估、规范和动态调整第三方审计机构。整合科技管理各项工作和计划的材料报送环节，实现一表多用。建立国家科技管理信息系统按权限开放制度，凡是信息系统已有材料或已要求提供过的材料，不得要求重复提供。科技、财政、教育部门和中科院等要开展减轻科研人员负担专项行动，积极营造有利于潜心研究的环境。（七）完善科研经费管理机制。改革间接经费预算编制和支付方式，不再由项目负责人编制预算，由项目管理部门（单位）直接核定并办理资金支付手续，资金直接支付给承担单位。加快推进基于绩效、诚信和能力的科研管理改革试点，及时总结推广科研项目资金管理等试点经验和做法。落实横向经费使用自主权，单位依法依规制定的横向经费管理办法可作为审计检查依据。允许项目承担单位对国内差旅费中的伙食补助费、市内交通费和难以取得发票的住宿费实行包干制。科技、教育部门适时选择部分高校和科研院所探索开展国内差旅费报销改革试点。（八）改进科研仪器设备耗材采购管理。简化采购流程，缩短采购周期，对独家代理或生产的仪器设备，高校和科研院所可按有关规定和程序采取更灵活便利的采购方式。对科研急需的设备和耗材，采用特事特办、随到随办的采购机制，可不再走招投标程序。各单位要建立完善的科研设备耗材采购管理制度，对确需采用特事特办、随到随办方式的采购作出明确规定，确保放而不乱。 （九）赋予创新领军人才更大科研自主权。国家科研项目负责人可根据国家有关规定自主调整研究方案和技术路线，自主组织科研团队。具有相应授权的高校和科研院所在研究生招生计划分配中，要向承担科技重大专项、重点研发计划等国家重大科研项目的优秀团队和导师倾斜。探索基于重大科技创新平台、重大科研项目和工程项目加强博士研究生培养，完善培养成本分摊机制。项目承担单位要切实落实公务卡管理自主权，允许项目临时聘用人员、研究生等不具备公务卡申请条件的人员因执行项目任务产生的差旅费不使用公务卡结算。（十）改革科技成果管理制度。修订完善国有资产评估管理方面的法律法规，取消职务科技成果资产评估、备案管理程序。科技、财政等部门要开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点，为进一步完善职务科技成果权属制度探索路子。四、改革相关人事管理方式（十一）自主聘用工作人员。高校和科研院所可根据国家有关规定和开展科研活动需要，制定招聘方案，设置岗位条件，发布招聘信息，自主组织公开招聘，规范聘后管理，畅通人员出口，实现聘用人员市场化退出。对本土培养人才与海外引进人才一视同仁、平等对待。支持和鼓励高校和科研院所专业技术人员以挂职、参与项目合作、兼职、在职创业等方式从事创新活动。允许科研院所完善内部用人制度，自主聘用内设机构负责人。高校和科研院所正职和领导班子中属中央管理的干部要严格执行中央有关规定，内设研发机构负责人可依法依规获得科技成果转化现金和股权奖励，执行教学科研人员因公临时出国、兼职等区别对待、分类管理政策。（十二）自主设置岗位。高校和科研院所可根据国家有关规定，结合科技创新事业发展需要，在编制或人员总量内自主制订岗位设置方案和管理办法，确定岗位结构比例。已全面实行聘用合同、岗位管理和公开招聘制度，建立能上能下、能进能出灵活用人机制的单位，可在编制内适当增加高级专业技术岗位比例，调整情况按管理权限报相关部门备案。允许高校和科研院所通过设置创新型岗位和流动性岗位，引进优秀人才从事创新活动。对单位引进的急需紧缺高层次人才，通过调整岗位设置难以满足需求的，经相关部门审批同意，设置一定数量的特设岗位，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制，涉及编制事宜报机构编制管理部门按程序专项审批。完成相关任务后，按照管理权限予以核销。（十三）切实下放职称评审权限。高校和科研院所按照国家规定自主制定职称评审办法和操作方案，按照管理权限自主开展职称评审，评审结果事后按要求报主管部门备案。部分条件不具备、尚不能独立组织评审的高校和科研院所，可自主采取联合评审、委托评审等方式。对引进的急需紧缺高层次人才和有突出贡献的人才，允许高校和科研院所在明确标准、程序和公示公开的前提下，开辟评审绿色通道，评审标准不设资历、年限等门槛。 （十四）完善人员编制管理方式。教育部门要会同机构编制、财政、人力资源社会保障等相关部门加快制订高校人员总量核定指导标准和试点方案，积极开展试点。在总结评估科研院所编制备案制试点工作基础上，完善相关政策，逐步扩大试点范围。五、完善绩效工资分配方式（十五）加大绩效工资分配向科研人员倾斜力度。高校和科研院所可在绩效工资总量内，按国家有关规定自主确定绩效工资结构、考核办法、分配方式、工资项目名称、标准和发放范围，绩效工资分配要向关键创新岗位、作出突出贡献的科研人员、承担财政科研项目的人员、创新团队和优秀青年人才倾斜。在绩效工资总量核定中，要向高层次人才集中、创新绩效突出的高校和科研院所倾斜。人力资源社会保障、财政部门要会同相关主管部门在部分高校和科研院所探索建立符合行业特点的工资制度。（十六）强化绩效工资对科技创新的激励作用。对全时承担国家关键领域核心技术攻关任务的团队负责人以及单位引进的急需紧缺高层次人才等可实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活分配方式，其薪酬在所在单位绩效工资总量中单列，相应增加单位当年绩效工资总量。加大高校和科研院所人员科技成果转化股权期权激励力度，科研人员获得的职务科技成果转化现金奖励、兼职或离岗创业收入不受绩效工资总量限制，不纳入总量基数。六、确保政策落实见效（十七）加强统筹协调。科技、教育部门要会同组织、机构编制、发展改革、财政、人力资源社会保障等相关部门及时完善配套制度，建立政策落实沟通反馈和动态调整机制，适时组织开展改革效果评估。主管部门要根据本意见精神在半年内完成本部门相关管理制度的修订，在岗位设置、人员聘用、内部机构调整、绩效工资分配、评价考核、科研组织等方面充分放权，加强支持保障和绩效管理。相关改革试点工作要在半年内启动，有关部门要加强指导并及时总结评估、复制推广成功经验和做法。（十八）落实主体责任。高校和科研院所党政主要领导是本单位抓落实的第一责任人，要提高思想认识，强化责任担当，抓好组织实施，把自主权政策落实到科研一线。抓落实的成效作为单位班子考核的重要内容。一年内要制定完善本单位科研、人事、财务、成果转化、科研诚信等具体管理办法，建立健全相关工作体系、配套制度，积极推进重大决策、重大事项、重要制度等公开，自觉接受各方监督。（十九）实施有效监管。高校和科研院所要建立适合本单位实际情况的内部控制体系，强化内部流程控制，分析风险隐患，完善风险评估机制，实现内控体系全面、有效实施，确保自主权接得住、用得好、不出事，防止滋生腐败。各相关部门要跟踪高校和科研院所履行职责、行使自主权情况，通过“双随机、一公开”抽查、督查、第三方绩效评估等方式督促推动改革政策落实，对落实不到位的以适当方式予以通报，对发现的违法违规问题予以严肃处理。实行科研项目责任人预算绩效负责制，重大项目责任人实行绩效终身责任追究制。构建公开公示和信用机制，将诚信状况作为单位获得科研相关自主权的重要依据，将单位行使相关自主权过程中出现的失信情况纳入信用记录管理，对严重失信行为实行终身追责、联合惩戒。（二十）鼓励担当作为。按照“三个区分开来”的要求，鼓励高校和科研院所改革创新。监督检查工作中出现与工作对象理解相关政策不一致时，监督检查部门要与政策制定部门沟通，及时调查澄清。对在担当作为中发生无意过失的干部，要按照事业为上、实事求是、依法依纪、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，进行综合分析和妥善处理，该容的大胆容，不该容的坚决不容，鼓励干部敢于担当、主动作为。本意见适用于中央部门所属高校和中央级科研院所。现行相关规定与本意见不一致的，以本意见为准。

在制造工厂从事技术工作已经超过十个年头，当我静下心来思考这些年在制造业经历的一路变化，不禁感慨万千̷这到底是怎么了?我们的制造业为什么会变得如此结果?　　10年前受人尊重，10年后被人瞧不起　　10年前，社会上对待我们蓝领还是比较尊重的。工厂里的一名技术工人，靠技术吃饭，拥有一技之长甚至是令人羡慕的一件事情。大家会以技术为荣耀，一名技艺高超的技术工人完全可以与管理层谈资论辈。　　10年后，社会对待技术工人的这种尊重可以说已经消失。在很多人看来，技术工人只不过是一个干活的角色，没有出息的才会选择做技术工人。这是一个大家一致朝钱看的社会，技术工人赚那点工资已经被沦落为社会的底层，被人瞧不起是司空见惯的事情。　　10年前工资4000元，10年后工资6000元　　10年前，很多白领的月工资在2000元左右，而那时候，工厂里的技术工人每月就可以拿到4000元左右。当时物价也便宜，拿这份工资过小康生活是完全不成问题的。　　之后的工资涨幅是一年不如一年，在制造业极度低迷的那段时间里还要被降工资。如今，技术工人的工资在每月6000元左右，仅仅涨了1/2，但我们的生活成本却翻了好几倍。10年前5元一顿的工作餐很不错，如今最起码15元，翻了近3倍 10年前租一间住房200元，如今超过1000元，翻了近5 倍̷.如今要选择在深圳偏郊区买一套房，按90平米，每平米1万5千计算，要不吃不喝不生病，像机器人那样连续工作20年，可是这可能吗?这注定了买房对于技术工人来说是一件奢侈的事情。我们上有老，下有小，能拖家带口勉强过日子就已经不错了。　　10年前徒弟求师傅，10年后师傅求徒弟　　10年前，在工厂里当学徒必须尊重师傅。只有勤快的徒弟才能从师傅那里学到技术，徒弟要抢着拖地、擦机床，把最脏最累的活都干了。那时候当学徒甚至是没有任何薪酬，还要托关系才能有机会进入工厂。　　如今情况大不同了，现在的年轻人进工厂当学徒，他们像大爷一样，别提尊重了，他们还会抱怨师傅不教他。师傅不带头干活，徒弟就是袖手旁观，经常是抱着手机打游戏。如果师傅稍加管理，徒弟一句“老子不干了，有什么了不起”真让人无奈。虽说师傅工资也就6000元，但去招一名学徒不给个3000元是没人愿意干的。那些技校毕业的学生，也没有几个会在工厂愿意长久干下去，更别提大学生了，大学生是宁愿找不到工作也不会去工厂干活。　　10年前用国产机床，10年后用进口机床　　10年前，工厂里用的很多机床都是国产的，虽然技术与国际上相比还是有差距，但那时候造的机床质量真的很不错，皮实耐用。我们用国产机床同样制造出精品，国产机床为制造业的发展做出了不可磨灭的贡献。　　如今，我们可以去各地的工厂看看，越是上档次的工厂，全是清一色的日本、德国、瑞士进口机床。国产机床的很多技术停滞不前，10年前的那个技术，10年后还是原地踏步踏，国产机床形成了大肆吹嘘、仿造、低价竞争的气候。制造业更高的精度与品质要求，迫使工厂老板不得不拿廉价劳动力赚取的钱，大把大把的送给外国人。赚的钱都用去买国外的机床了，老板们也是叫苦不迭。用劳动力换取高科技，所以我们一直很苦逼!　　10年前学技术，10年后练嘴皮　　10年前，琢磨技术、学习新技术是技术工人的天性。技术就好像个人的面子，如果有问题解决不好，技术工人会觉得特没面子，一定会硬着皮头去找解决方案。那时候大家都乐于总结工作经验，市场上有很多实用的行业书籍可供参考，专业杂志上也可以看到技术性很强的论文。　　如今，看似工厂里都有不同分工的技术工人，但实际上个个技能单一，在单一的情况下还不精通。很多人不再热爱技术工作，只是混混日子，因为他们压根就没有打算要长久地去做技术工作。大家更热衷于搞人际关系，拍领导的马屁。在公司里往往是会拍马屁、能言善道的人更容易得到提升与重用，这些正好是技术工人的短板。行业的技术知识也是不值钱了，也没有人愿意去总结工作。现在市场上的那些技术书籍基本不能再看了，脱离实际十万八千里，那些杂志上的论文还有多少是有用的?无中生有、将简单的事情复杂化...现在中国制造业还有多少研发技术的专家，这些专家到底解决了什么问题?为什么那些国外的技术我们就搞不定?　　10年前的工匠精神，10年后的娱乐精神　　10年前，工匠精神是一名技术工人的基本职业素养。工厂里的技术工人责任心很强，我们会想着把一件事情做到精益求精。工厂设定的管理制度根本无需强调，大家会发自内心地工作。　　如今，大家都变得非常圆滑，工作上的事先将责任分得清清楚楚，能推脱、能踢皮球的活绝不会自己揽上。精益求精，改善工作是领导要去考虑、要去推动的事情，估计只有那么几个一根筋的人还会钻研技术。技术很无趣，这是一个全面娱乐的时代，技术工人们已经是更爱好探讨八卦新闻、韩国电视剧、明星那些事。也实在是搞不懂，技术工人实实在在干着活，支持着国家的实体经济，可我们却越发过得如此狼狈，那些搞娱乐业的明星、戏子，到底是创造了什么，或者说是创造了什么伟大的精神文明，得以让他们轻松坐拥上亿资产?　　10年前很充实，10年后很迷茫　　10年前，我们在制造业打拼，发光发热为社会做着贡献，我们也感到充实，感到自豪。　　10年后，我们却置身于火热之中，煎熬着。我们迷茫，我们是一群被社会遗忘的人，缺失安全感，已静不下心思去继续专研我们的技术。真想离开制造业，但是奋斗了一路，又不忍放弃，因为我们这一代制造业人骨子里流着的是技术的血。　　这些发自内心的话语，我们技术工人希望通过用新媒体这样的方式来表达行业的声音，绝不是传播负能量，我们相信只有让中国上层听到了这些来自制造业的民间声音，才能更好地处理好这些声音。　　如今，我们看到了政府提出的“中国制造2025”，“弘扬工匠精神”，看到了央视开始报道制造业，这些都让我们制造业人看到了新的曙光。我们更希望，制订政策、关乎制造业命运的那些专家、学者、官员，能深入基层了解制造业的苦与痛，别再只讲好话、空话，制订一些脱离行业的方案。我们希望在不久的将来，看到笑容灿烂的制造人，我们希望看到充满生机的制造企业，我们希望看到强大的“中国制造”!

近年来，科研经费使用管理方面暴露出不少问题。一方面，社会各界高度关注&ldquo 科研腐败&rdquo ，财政、审计与科研主管部门不断严格科研经费管理 另一方面，广大科研人员也&ldquo 鸣冤叫屈&rdquo ，指出经费管理规定不科学、不合理，呼吁保证研究人员收入，不要把科研人员&ldquo 当贼防&rdquo 。造成这一矛盾对立的原因是多方面的，但问题的关键并不在科研经费本身，而是科研人员薪酬制度。 　　科研经费管理本身很简单，却因为承担了薪酬职能而纠结复杂 　　1.西方国家科研经费管理比我们更严格 　　严格规范管理科研(项目)经费是西方科研强国的通行做法。对于预算支出的合理性、发生费用的真实性等，欧美科研机构都有比我们更严格的规定和审核流程。直接拿科研(项目)经费发给研究人员，在大多数管理规范的国家，都是不被允许的，拿虚假票据、不实人员信息(劳务、专家咨询等)冒领科研经费，不论经费来源，更属于刑事犯罪。 　　由于西方国家科研人员薪酬水平比较合理，所以科研经费从严管理并未受到诟病，也得到较严格的执行。另外，西方科研机构项目收入作为主要收入来源，与薪酬支出之间是相通的，不存在我国人员工资、项目经费来源与支出都属于不同科目的&ldquo 两张皮&rdquo 现象，所以在预算编列时即充分考虑了支出，体现了&ldquo 量出为入&rdquo 。以美国科研机构项目预算为例，一般先根据所需研究人员按天数计算的工资、差旅、会议、设备、耗材等必要开支，加上额外开销和杂费，即构成整个项目预算。如某项目需要5位研究人员，约200个工作日完成，其中主要研究人员当前年薪标准是9.2万美元，则日薪400美元(按230工作日算)，另外4位研究者日工资150美元/人，则该项目人员费用需要20万美元，再加上其他开支及杂费，即构成整个研究项目预算。 　　需要指出的是：第一，项目中的人员费用并不能直接支付给研究人员，而是体现在薪酬中(一般为年薪)。第二，薪酬也并非研究人员参与所有项目的人员费用简单加总，还会根据专业技术职级、全时工作时间等因素综合考虑计算，譬如全年参与所有项目的工作时间不能超过全年的工作日时间总和，否则可能视为预算不实不准。第三，薪酬标准相对固定，与项目经费多少没有关系。 　　不少研究人员依据西方科研预算中有较大比例的人员费用，提出按比例在科研经费里为研究人员直接支取课题费，其实是一种误解。如果科研项目都按比例直接提取经费发给研究人员(甚至有人希望除必要支出外，剩余经费都属于课题组成员)，那么研究人员的收入高低将不取决于其能力水平、实际付出与工作成效，而主要决定于承接和参与项目的经费额度大小，这显然是不合理和不公平的。所以必须明确一个观念：研究人员的智力付出是科研项目的必要与重要成本，但智力补偿应通过合理薪酬来体现，不能通过科研经费直接提现。 　　2.当前&ldquo 科研腐败&rdquo 是特殊时期形成的历史遗留问题，根子在薪酬制度 　　我国绝大多数科研机构曾经都是吃财政饭的&ldquo 国家单位&rdquo ，计划经济时期没有人才竞争压力，科研人员作为国家公职人员薪酬也有比较优势，没有额外&ldquo 课题费&rdquo 的问题。经历了&ldquo 搞原子弹的不如卖茶叶蛋的&rdquo 和全面搞活等特殊时期，政府部门、科研院所，甚至军队都到市场上找饭吃。很多研究机构由于经费紧张，也把研究人员推向市场。研究人员承接委托项目，提交单位一定管理费用和资金外，剩余经费自己支配，作为当时一种普遍的商业行为模式，也被全社会所默许。 　　上世纪90年代末，部分科研院所转制改革，少数成为企业，大多保留事业单位，不过社会科学领域研究机构基本还是政府部门或事业单位。1998年的&ldquo 三定&rdquo 方案里，也多保留了承接社会委托、提供有偿研究服务的职能，维持着靠项目养人和发展的现实局面。各项目提交单位一定额度的管理费用，其余由课题组自己支配，其中很大一部分又作为研究人员的智力补偿，承担竞争性薪酬职能，这种做法逐步形成惯例，并成为有效的激励手段。 　　因此，对于科研领域习以为常的支取课题费补偿研究人员自身的问题，要客观理性看待，不能简单视为&ldquo 科研腐败&rdquo ，否定绝大多数科研人员。要解决这一问题，必须改革现行科研人员薪酬制度，&ldquo 堵后门&rdquo 与&ldquo 开前门&rdquo 同时进行。 　　科研人员薪酬应该是按技能付酬、按劳付酬和按绩效付酬的结合 　　科研工作专业性强，其薪酬设计也必须考虑职业特征和规律，做到三结合，即：研究人员薪酬=职务工资(按岗位和技能付酬)+科研基本业务收入(按劳/工作量付酬)+科研奖励收入(按绩效付酬) 　　其中：职务工资主要是为岗位付酬和为技能付酬，是对不同职级研究人员所反映的资历学识、专业水平、能力素养的尊重 科研基本业务收入是对研究人员智力付出强度和数量程度的付酬，即对研究人员一定时期参与科研项目数量、担任角色、付出精力等因素综合计量 科研奖励收入主要反映研究人员工作的质量水平，是对研究工作绩效付酬。 　　按技能付酬、按劳付酬和按绩效付酬相结合确定科研人员薪酬，主要有两个优势：一是符合科研工作规律 二是体现正向激励，即多劳者多得、高水平者高收入。 　　与西方大多数科研机构属于企业、公益性机构、社团不同，我国公立科研机构还占据主导地位，经费很大部分来自财政投入，人员也多是事业编制，有些政府研究机构还按公务员管理。行政事业单位工资制度必然难以符合科研工作要求，必须进一步深化科研机构改革。 　　第一，加快科研机构转制，实行市场化薪酬。对大量已经充分参与市场竞争的国家科研机构，可改掉事业单位身份，进一步实现经费来源多元，实行市场竞争性薪酬，通过竞争提高效率。对一些部分公益性的科研机构，譬如具有某个行业共性技术平台特征的研究单位，亦可考虑由国家主办变为社会团体或由行业协会兴办。转制后需要政府投入的基础性研发等，可以通过政府购买服务的方式，予以定向资助。 　　第二，保留公益类事业单位的，实行真正的绩效工资。实行前文所述&ldquo 三结合&rdquo 的科研人员薪酬制度，虽然工资支出会上涨，但一方面理顺了关系，更加公平合理，另一方面科研(项目)经费据实开支使用，减少了天量资金滥用与浪费，还使广大科研人员不必继续游走在灰色地带。 　　第三，少量直接服务政府决策的核心研究机构，需要保留体制内身份的，实行专业技术类公务员管理，同时也要突破绩效工资的限制，保证高水平的研究队伍和高质量的研究服务。