轻便剪力仪

DIN 68141：2008 木材粘合剂.轻便木制构件用粘合剂使用性能检验[img]http://www.instrument.com.cn/bbs/images/affix.gif[/img][url=http://www.instrument.com.cn/bbs/download.asp?ID=122355]DIN 68141：2008 木材粘合剂.轻便木制构件用粘合剂使用性能检验[/url]

JJG (铁道) 149-2005 铁路专用轻便型红外测温仪[img]http://www.instrument.com.cn/bbs/images/affix.gif[/img][url=http://www.instrument.com.cn/bbs/download.asp?ID=50842]JJG (铁道) 149-2005 铁路专用轻便型红外测温仪[/url]

QCT 227.2-2009 摩托车和轻便摩托车制动片 粘结剪切强度试验方法

在材料试验中，什么方向的力是剪切力？抗拉力和抗剪力有什么区别？请各位专业人士给解释一下，不胜感激！！

2010年1月1日起，《电动摩托车和电动轻便摩托车通用技术条件》实施。40公斤以上、时速20公里以上的电动车，将划入机动车范畴。执行新标准后，那些拥有电动自行车的人们，首先需要先去考驾照，然后去交管部门进行牌照申请，否则那些电动自行车将不能上路。你如何看待呢？转载部分电动自行车将划入机动车 上路需考驾照2009-12-03 20:19:20　来源: 千龙网　跟贴 2977 条 手机看新闻 核心提示：国家标准管理委员会近日公布《电动摩托车和电动轻便摩托车安全要求》等标准。其中一项称“40公斤以上电动自行车划入机动车范畴”。这意味着，明年再骑电动车可能就要经过考驾照、上牌、买保险等手续。据悉，这项规定将影响2000多家电动自行车企业和1.2亿人口。千龙网12月3日报道 中华人民共和国国家标准《电动摩托车和电动轻便摩托车通用技术条件》(下称《电摩标准》)，将于2010年1月1日开始实施。这个标准的核心，是将40公斤以上、时速20公里以上的电动车，称之为轻便电动摩托车或电动摩托车，划入机动车范畴。这个区间的划定，等于是把刀直接架到了2000多家电动自行车企业的头上。“标准里面有一个具体的数字：40公斤的质量，而这个数字，就像是在我们家门口紧贴着门起了一堵墙，这堵墙一建起来，我们没有活路了。”清华大学教授马贵龙，这个被业内人士称为“中国电动车第一人”的学者对CBN记者表示。“低于40公斤的车做不出来”在《电摩标准》的报批稿中，关于电动轻便摩托车的定义规定，最高设计车速大于20km/h且不大于50km/h，整车整备质量大于40kg且最高设计车速不大于50km/h。“我是搞技术的，现在最低配制的电动自行车，应该是36V、10Ah铅酸电池。按照这个最低配置，整车质量也将远远超过40公斤，现在用40公斤这个数字，把我卡住了，我车做不出来了。”马贵龙表示。“车架钢管的管壁不能低于1.2mm，否则不安全，必须用管壁为1.4mm的钢管。这样，单纯车架的重量就9公斤，电池的重量为17公斤，再加上零配件，低于40公斤的电动自行车做不出来。”爱马电动自行车董事长张剑对CBN表示。如果这项标准实施，将使2000多家企业失去希望，1.2亿电动自行车消费者的生活方式将会改变。从1995年清华大学研制的第一台轻型电动车出世开始，它独有的属性，节能、环保、便捷、价廉，使得它的市场日益扩大，电动自行车生产厂家增加到2000多家。2005年到2008年，全国电动自行车销量超过9000万辆。目前，我国拥有1.2亿辆电动自行车的市场保有量。有专家预测，轻型电动车产业一直保持80%以上的增长速度，产销量已经占到全球90%以上。到2010年，中国电动自行车产量将超过3000万辆，出口达500万~600万辆，并将逐步取代中国农村摩托车市场，向东南亚、南亚国家蔓延。10年前的标准然而，电动自行车的标准却是“10年一贯制”，没有变过。“电动自行车的标准是10年前的，时速低于20公里，已经不适合市场的需求了。在行业标准还没有出现的时候，电摩的标准出来了，把电动自行车的领域划为己有，如果电动自行车企业想生产质量大于40公斤、时速高于20公里的产品，必须申请电摩的批件，要求企业必须有8000万的注册资金，2个亿的固定资产，具备一定的检测能力，否则不能申请。事实上，电摩行业现在是限入，不接受新的申请。”张剑表示。而事实上，在这2000多家电动自行车企业中，能有这个经济实力的只有20多家，但是由于政策限制，即使有实力也不能从申请这条路上走过去，只能去找其他路子走。“我们只能去整合一些摩托车生产企业，只有这样，才能够继续生存下去。”张剑表示。《电摩标准》这把刀，把电动自行车的前路和末路，都给切断了，而相应的配套措施并没有出台。而执行了新标准之后，那些拥有电动自行车的人们，首先需要先去考驾照，然后去交管部门进行牌照申请，否则那些电动自行车将不能上路。作为《电摩标准》的起草人之人，全国汽车标准化技术委员会摩托车分标委会秘书长缪文泉在接受CBN记者采访时表示，《电摩标准》与电动自行车标准是两个完全不同的标准，很多人产生了误解。《电摩标准》是按照摩托车的制动安全、灯光要求等来制订的，也是根据国家的道路交通安全法来制定的。但事实上，电动自行车的时速标准在美国是32公里，欧洲25公里，日本是24公里，只有中国还是10年前的标准。“把电摩新国标与本来要修订的电动自行车标准‘无缝对接’，显然不合适。”马贵龙表示。以“安全”之名《电摩标准》的出台，是为了整顿交通安全，更好地管理电动摩托车。但是这个安全之名，在数据面前，似乎又显得无力。“在电动自行车事故中，95%是由于被撞，而不是电动自行车撞死人。”马贵龙表示。《电摩标准》在事实上把电动自行车划入机动车领域，反而增加了安全隐患。“准车质量大于40公斤，就是列为机动车了，车速大于20公里，也被列为机动车，从这两个最关键的技术数据来看，将有大量车速大于每小时20公里的电动轻便摩托车在机动车道上行驶，将大大增加车祸的发生率。如果在慢车道上将减少这种车祸发生率。”中国自行车协会电动车委员会主任陆金龙对CBN表示。建设部原副部长周干峙表示，对于交通的管理，关键是在车速上，城市限制摩托车是对的，关于电摩在交通管理上要考虑大家的安全，根据实际情况，进行分类控制，不能简单地不让它上慢车道，也不能让它上人行道。

环境保护部公告 中华人民共和国环境保护部公告 2008年 第40号 关于实施摩托车及轻便摩托车国家第三阶段排放及燃油蒸发标准的公告 　　　　为贯彻《中华人民共和国大气污染防治法》，保护环境，防治污染，现就实施《摩托车污染物排放限值及测量方法（工况法，中国第III阶段）》（GB14622-2007）、《轻便摩托车污染物排放限值及测量方法（工况法，中国第III阶段）》（GB18176-2007）和《摩托车和轻便摩托车燃油蒸发污染物排放限值及测量方法》（GB20998-2007）的有关要求公告如下：　　　　一、自本公告发布之日起，所有新定型的摩托车、轻便摩托车必须符合GB14622-2007、GB18176-2007和GB20998-2007排放限值的要求。　　　　生产、进口或销售新定型摩托车、轻便摩托车的企业，应按标准要求向环境保护部提出污染物排放达标车型的型式核准申报。环境保护部将对通过审核的车型颁发环保型式核准证书（样本见附件），每月向社会公告已核发型式核准证书的车型。　　　　已获得型式核准证书的车型，如出现生产企业、车型号、配置、企业代码及商标发生变化及停止生产等情况，企业应及时向环境保护部申请变更或撤销型式核准证书。经审核批准后，发放型式核准变更或撤销通知书。　　　　二、所有拟新定型的符合国三标准的摩托车、轻便摩托车型号必须与国二车型的型号加以区别。 　　　　三、摩托车、轻便摩托车的型式核准试验应由环境保护部认可的排放检测单位进行。　　　　各检测单位应按要求向环境保护部机动车排污监控中心报送摩托车、轻便摩托车的检验报告。　　　　四、摩托车、轻便摩托车生产企业必须采取有效措施，保证所有已获得型式核准车型的环保生产一致性。　　　　五、环境保护部将组织对制造、进口、销售的摩托车、轻便摩托车进行环保生产一致性检查，发现不符合规定的摩托车、轻便摩托车，由生产企业负责限期整改。整改后仍不符合规定的，取消该车型的达标车型核准，并予以公布。　　　　对制造、进口、销售超标摩托车、轻便摩托车的企业，由环保部门依据《中华人民共和国大气污染防治法》第五十三条的规定实施处罚。　　　　六 、有关型式核准的具体技术要求由环境保护部机动车排污监控中心另行下发。　　　　本公告自发布之日起实施。

单位的大气采样器过老，是北京劳保所的QC-2系列，用了很多年了，想淘汰换一批新的符合室内空[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/bp][color=#3333ff]气质[/color][/url]量标准的恒流采样器，用来采集甲醛、苯、甲苯、二甲苯、TVOC，甲醛用大型气泡管采样，TVOC等用tenax-TA不锈钢管采样。由于季节性业务量大，所以希望推荐轻便好用的采样器，目前了解了崂应2020型、2061型，北京劳保所的恒流采样器，吉列安有点贵，且是单气路，单位估计不会选择，不知道有没有同行能评价一下各品牌，推荐一款适合经常多台仪器携带出门的好用的仪器，非常感谢。

摩托车和轻便摩托车排气污染物排放限值及测量方法（双怠速法）（GB 14621 -2011）自2011年10月1日起实施。原摩托车和轻便摩托车排气污染物排放限值及测量方法（怠速法）（GB 14621-2002）标准废止。

QCT 71-2009 摩托车和轻便摩托车轮辋

QCT 232-2009 摩托车和轻便摩托车制动手柄 强度要求及试验方

QCT 227.1-2009 摩托车和轻便摩托车制动片 摩擦性能试验方法

2020高校毕业生800多万，看今年的疫情变化，找工作是不是比较难？

GB20998-2007摩托车和轻便摩托车燃油蒸发污染物排放限值及测量方法

各位大侠：天平是否可以和冰箱（小功率的1.2米高左右的）放在一间房间里？有这方面的书面规定吗？

最新监理标准规范，有哪位大神能分享一下？感谢????[img]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2023/01/202301312105051543_8284_5910474_3.png[/img]

[font=宋体]简历是一个人的“名片”，每个人都会有一份简历，无论是工作还是学习都会有涉及到。现如今职场有工作简历，学生有学习简历，简历的重要性可想而知。[/font] [font=宋体][font=宋体]一份好的简历是一份好工作的敲门砖和入场券，招聘单位对求职者的第一印象就是从简历上获得，这关乎着用人单位对求职者的整体评价。那么[/font]既然简历如此之重要，我们又该如何让自己的简历更具特色，更具竞争力也是关键。[/font] [font=宋体]我们可以从以下几个方面提升自己的简历。第一简历模版外观可以更加美观简洁，适当时候我们也可以去网上下载一些好看的简历模版，这样看上去得体大方，内容也简洁明了，让面试官一看就耳目一新，不会觉得千篇一律。[/font] [img=,554,292]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2024/08/202408230943360511_6855_3141805_3.jpg!w554x292.jpg[/img] [font=宋体]其次我们也可以美化自己的工作经验，适当可以包装一下自己的工作经验，工作内容要有亮点突出自己的工作优势也可以去一些大型公司进行锻炼，历练自己。 [font=宋体]再者我们需要学习一些专长，如才艺表演，乐器，舞蹈等等毕竟现在有个一技之长也很必要，适当可以为自己面试加分。或者我们可以利用空闲时间去报考一些证书，更多的证书也可以让我们的简历更具竞争力，同时让面试官觉得你具有上进心。[/font] [font=宋体]最后我们可以把学校的社团活动或者一些参加的其他活动也作为亮点添加到简历当中，或者把在外的工作中获得的突出成果均可以美化我们的简历使其更具竞争力。[/font] [font=宋体]现如今社会竞争力越来越大，美化自己的简历，让自己的简历更加具有竞争力，才能让自己在万人的招聘市场中脱颖而出。[/font][/font]

[b][color=#cc0000][font=微软雅黑]【433】[/font][font=微软雅黑]问：[/font][font=微软雅黑]同一项目设计监理可以是同一个单位提供吗？[/font][font=微软雅黑][font=微软雅黑]答：可以。根据财办库[/font][font=微软雅黑][2015]295号文件规定，为促进政府采购公平竞争，加强采购项目的实施监管，《政府采购法实施条例》第十八条规定，“除单一来源采购项目外，为采购项目提供整体设计、规范编制或者项目管理、监理、检测等服务的供应商，不得再参加该采购项目的其他采购活动。”其中，“其他采购活动”指为采购项目提供整体设计、规范编制和项目管理、监理、检测等服务之外的采购活动。因此，同一供应商可以同时承担项目的整体设计、规范编制和项目管理、监理、检测等服务。[/font][/font][/color][/b]

[img]http://www.instrument.com.cn/bbs/images/affix.gif[/img][url=http://www.instrument.com.cn/bbs/download.asp?ID=76546]摩托车和轻便摩托车燃油蒸发污染物排放限值及测量方法 GB 20998-2007[/url]

如果你还在希望只要一按遥控、一摸触摸屏就能解决所有的家居常见问题，那么或许你还不够了解未来。在“rti”构建的“未来”房间里，一切都不需要再用手，只需要张张嘴说话就可以实现了。“未来”房间主要利用语音识别技术控制家电和PC的系统，来打造更惬意的生活。 科技为人们带来太多的奇迹和惊喜，未来人们的房间会变得更加智能。能够想象我们的房间会变得多么智能么？日本千叶县千叶市的“rti”构建了“未来”房间，引发了人们的关注和热议。 想要黑暗中打开灯，不用按开关，不用找照明遥控器，只需说一声“计算机，开灯”就搞定了。如果你想打开空调，也只需说一声“计算机，打开空调”就能实现。事实上，在“未来”房间里，能够用语音控制很多类电器，如用来投影PC画面的短焦投影仪、幕布、液晶显示器以及照明、空调、被炉、电热毯等。 据悉，rti的“未来”房间语音识别软件以Windows标配的功能为基础，他进行了相应的开发。而床边的集音麦克风，pc能够进行语音识别，从而控制各类电器。在床上能够操控房间里的一切，这样的感觉十分的惬意。Rti希望今后将系统移植到Linux中，并能够有一天实现商品化。

请教老师们，实验室哪些项目不能放在一间里面，比如总氮不能和氨氮在一间，其他还有哪些项目不能放在一间。[img]https://simg.instrument.com.cn/bbs/images/default/em09512.gif[/img]

各位大虾，我们公司想在GMP车间里面的化学分析室旁边建一个微生物检测室，主要用于检测车间纯水中的微生物，不知道这样做行不？微生物检测室放在GMP车间里符合sFDA的要求吗？此外，在30万级的车间建的微生物检测室，是否还需要建缓冲和风淋？希望熟悉这块的专业人士给些建议，不胜感激！

实验室建设工程，我们甲方人员监理的职责是什么？

建立药品检测实验室，如何来分门别类的选择仪器？目前关于药品的分类有很多种分发，如按药品来源、按剂型、按商业习惯等，不论如何分类，都需要做药品的检测。现在在中国能做药品检测的企业、实验室很多，就目前个人了解，没有统一的标准和行规来建立实验室，配套的检测仪器也不一样，虽然有《中国药典》在做指导，但情况还是有些混乱。各家检测机构或实验室主要是根据自己的检测项目来建立不同的实验室，如：放射药品室、化学药品室、抗生素室、药理室等等。但是药品的交叉好像也比较多，是不是会分不清楚在哪里检测？如果你作为实验室的筹建人，你如何来规划你的药品检测实验室？需要配备什么样的仪器？如果你作为药品检测实验室的顾客，你希望药品检测实验室分为什么样的部门？希望配备什么样的仪器？当您看到检测实验室设置的科室或部门名称时，您就明白了您的样品应该在哪里检验检测。附件是查询的一些药品检测项目。

企业建标必须把规程规范提到的所有参数都建立在计量标准里吗？如果一个规程/规范里的参数特别多，有20多项，我能否少买一个标准器，不去测其中某一个客户需求最小的参数？

氨氮和总硬度不能在一个房间里检测，想要咨询一下，是在哪个标准里面规定的？

最近使用新买的便携式近红外设备，对酶力肽进行了蛋白质的湿化学方法检测，然后对样品光谱进行采集，通过定量分析模型的建立、优化，尝试对样品进行回归测定。蛋白质采用凯氏定氮法，按同一标准，粉碎蛋白有一定差异的样品（同一粉碎机、粉碎时间），测定出样品蛋白质含量的真值：70-90%（主要是含水量不同造成的差异）。光谱采集分粉碎样品和原始样品两种类型，分别建模。结果：总体不错。但有几个问题需要大家注意。1. 粒度对模型和检测结果影响非常大，一定要粉碎一致。不同粒度下建立的模型检测结果误差很大，尤其是未粉碎的，误差更大。粉碎的样品结果一致性很好2.由于采用漫发射光谱，光源直接贴近样品照射，同一位点进行定量检测时如果不移动，每次的检测结果都会变化，但按绝对值增大约1%的幅度增加。我感觉可能与长期一直照射的情况下，样品内部温度发生变化导致水分发生移动，或漫反射的能量加强导致检测结果不稳定。但哪个是主要原因呢？？？

现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：　　　　1、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：　　人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。　　　　大公司最不可靠，他们用网络、报纸、现场，1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。　　所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。　　　　另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。　　　　现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。　　　　二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密　　（1）采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作，你到xx工作网的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘；如果你要找外贸的工作，你就可以xx工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。　　　　（2）简历要与大公司沾边 　　当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！ 　　　　（3） 经常刷新简历 　　当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！ 　　　　（4） 不要只应聘最近三天的职位 　　一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。　　　　（5） 让你的邮件永远在最前面 　　你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！ 　　所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功，要向我请客耶！）　　 　　（6） 新颖的邮件标题 　　人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。 　　例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。 　　　　（7） 简历最好放靓照 　　对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。 　　　　（8）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果　　一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。　　 　　（9）自己要学会让简历与职位匹配 　　2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！　　 　　另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。 　　　　其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80％投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。　　　　要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心