岁转行学仪

本人化学系，于2014年毕业后在一家药厂做化验至今，主要负责气相和原吸，转眼就快三年了，一直重复着相同的工作，想往深了学下仪器，可惜没人教，就算主任会也不告诉，平时仪器都不让拆动，想转行，又不知道转什么行业，想做色谱售后，又不要没经验的

本人是一名刚毕业的本科大学生，在学校学的是化学工程与工艺这个专业，不过当时对仪器分析比较感兴趣，所以就选择了质检员这份工作。到现在从事农残检测将有一年的时间了，本人越来越觉得这种与化学品直接接触的工作很损害身体健康，想转行，但是又不想浪费自己大学四年所学的知识和工作积累的经验。因此，想向各位请教，本人可以转到什么行业，从事什么样的工作？先谢谢大家！

这个五周岁小孩学数学！赞[img]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/01/202201251526311355_6124_1642069_3.png[/img]

曾几何时，我也是一名仪器行业的人员，到现在我转行做了一名工程人。环保行业的工程人，污水处理厂的建设。

[size=4]可以说是我们从事LC操作要考虑的问题，LC分析工作多少年后您转行了，为什么？还是您一直从事着这一行？打算干多久，前景如何？欢迎讨论。[/size]

如果要转型做质谱维修相关，需要学习什么，大学专业是化学，对电子电路不懂，如果转型是不是要学电子相关的，有什么好的资料什么的？

还记得几个月前我还一直在问关于有机测试的问题，很遗憾的是几个月中，仪器反复修了几遍还是没有办法修好。现在老板还在做最后的努力，都不想花钱买新的。这几个月中我也有了转行的想法，在接触了emc之后，我现在已经在学习emc测试了。明年一月份这个实验室易主，我的直接上司就会改变。不变的是即将领导我的上司也对化学不甚了解，但这已经影响不到我了。我发现在我决定转行的一瞬间，心里就明朗了。依然致敬所有从事化学工作的工程师们。感谢帮助过我的前辈和伙伴们。

刚刚得到的信息，一个同事转行做IT 了，这个消息真是炎热里的一把火，本来烦躁不安的人更加烦躁不安。做了多年药物分析的人，现在转行还有可能吗？能干啥？

本人硕士毕业已经五年，一直从事药物分析工作，熟悉分析各种检测手段，分析仪器使用和基本维护都擅长，现在想转行从事仪器应用支持类工作，语言方面英语写作功底良好，可以进行英语交流。最近一直在关注相关方面的招聘，奈何没有音信。古人云三十而立，在我找到工作的乐趣想为止奋斗的时候备受煎熬啊。

检测行业工资一般，工作比较“枯燥”，请问可以转行做什么工作？当然不是说其他行业就一定好，每个行业都有自己的问题，而且可能比检测行业都不如，只是讨论一下，大家不用上纲上线哈。

[back=#ffc4b0][color=#f546ff][size=5][font=KaiTi_GB2312][u][b]做化学分析检测的，您是不是有新的想法了呢？是不是想转行呢？很多做这行的转行了，原因也很多，环境不好，赚钱太少，不自由。。。那像我们干这行的转行能干什么呢？有的去做仪器了，或者技术，售后，或者销售。有的去创业了，也尽量想和化学沾边。就搞化工市场了。有的还在徘徊。。。。没转的，转了的。都有什么经验分享一下吧，希望大家都别走弯路！[/b][/u][/font][/size][/color][/back]

我是搞热分析仪器分析的,单位现在效益还可以,但我总觉得单纯做分析发展前景不好,一旦单位效益滑坡,一定要为自己选一条出路.我现在该学点什么东西,或者考个什么证呢?一旦转行,能干些什么工作?

我在这个单位已经干了四年了，可以说是年复一年，日复一日的工作着，每一天甚至是每一时刻都是重复昨天，最主要的是我受够了临时工的冷眼和低级待遇，付出和收获真的没法说了，想不干了，可该去干什么呢，这个城市是个落后的城市，不是有那么多机会的，转行吧，也没有基础，我该怎么办呢，有谁能帮我介绍份工作啊

搞技术的转行去做采购好吗？

都说做分析的,工资底,有毒有害,那么,请问有多少人想过要转行呢?又有多少人准备要转行呢?欢迎讨论~

前年从北京回老家了，回来后转行做在线环境监测了，包括第三方运维工作。慢慢发现这部分也不是很简单啊，各种麻烦事情，各种法律法规，并且好多事情都上升到刑事责任了，不过看着城市里每况愈下的环境情况，和大家一起共同努力吧。以前是做设备成套的，所以回来了还是以工程项目系统集成为主，运维工作为辅。预告一下，手里有个项目完工后 让大家帮忙看看给点意见。

今年七月毕业就满四年了，之前一直做分析工作，感觉自己都在筹划着什么时候可以升职，能在公司做到什么职位，似乎都在考虑这些，凭心而论，业务上也就是在吃老本了，现在有朋友要我一起转行跑销售，我感觉很犹豫，心里有一点感觉岁数不小了，不能乱折腾，可是又想到才二十多岁，孤家寡人怕什么大家多数是做分析的，请教怎么看待转行这个问题，下一个公司可能是刚起步的仪器销售公司

医改以后，在联盟里看大家讨论的最热的话题就是做药转行做器械好不好！在这里发表一些我个人的观点。 我觉得做药是可以转行做器械的，但是要看你是转行做什么器械。器械分很多种，从做进医院来分的话，大概可以分三种:一种是大型设备；一种是高值耗材；一种是低值耗材。 1、大型设备：利润很大，但是量很少，长的要几年长能进一台，而进医院需要院长等高层批准才能进，如果做大型设备的话，那就要医院的高层关系相当的好。如：B超机等。 2、高值耗材：利润空间一般，但是量大，总体来说利润也很可观，进医院先要医院器械科批准，然后再根据产品所使用的科室做临床，找临床主任医师。如：一次性使用胸腹穿刺包等。 3、低值耗材：利润很小，量大，总体来说利润一般，进医院只要医院器械科批准，无需做临床。如：一次性使用胸穿包、纱布等 做药的流程跟做高值耗材总体来说差不多，只是初期进医院时，做药主要找药剂科，而做高值耗材找器械科，临床都差不多。而做高值耗材的利润总体上比做药要高得多。所以我觉得如果有做药的朋友想转行做器械的话，最好选择选做高值耗材比较好。

做了八九年的品质管理工作,现在转行做业务了.主要销售咪头,也就是麦克风各式各样的都有,传统电容式的,MEMS咪头,数字咪头都有.开头好难,若有需要的记得联络我哟.或是有相关资源的请帮忙发邮件我哟,我的邮箱是zsnian@163.com.谢谢啦

如果你们转行了，光谱标样将如何处理？

未来的仪器供应商会否转型？即从现在的卖仪器、配件耗材、售后服务等转型[color=#f10b00]为用户不仅提供现有的产品服务并提供方法开发等服务[/color]呢？

为什么很多检测人转行做销售？

[~17638~]20岁、30岁、40岁职场生涯的三道坎！！！您呢？附件如下：20岁30岁40岁职场生涯的三道坎人力资源专家认为，对职业生涯的划分，以年龄为依据，每10年作为一个阶段比较合适，即20岁至30岁为一个阶段，30岁至40岁为一个阶段，依次类推。 现代职场的规律真是如此吗？作为职场人士，该如何应对职业生涯出现的年龄坎？ 　　20岁：事业发展的起点 面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速淘汰”的箭击中。一般来说，下面几类人，我只要看一眼就会拒绝。 　　开口言钱者不要。报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让我感到很不舒服。 　　纠缠不休者不要。我们的招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。 　　沟通不畅者不要。介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。 面试迟到者不要。不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。 穿着邋遢者不要。不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地方。 　　自吹自擂者不要。无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。 　　没有诚意者不要。有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被我们拒绝。 　　弄虚作假者不要。只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，我们拿什么信任你？ 　　简历罗嗦者不要。既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，我没时间看完，心情又烦躁，还能做出正确判断吗？　　年龄段：20至30岁 年龄优势：独立、自信，精力充沛 年龄劣势：初入社会，处于艰难的适应期，有时会怀疑自己的选择，比较浮躁，不断尝试。 　　建议：理性地思考和选择，不要因为自己的情绪影响了决策。 　　这一年龄段的人思想前卫，能很轻易地获取更多的信息资源；容易接受新的事物和观点，有很强的个人主义和自觉性；强调自主和平等，容易对话；对物质也有更大的追求和依赖感，希望拥有车子、房子，体面地生活。但由于是白手起家，缺乏经济基础，往往在择业方面更具功利性，希望在最短的时间内获得最多的报酬。 　　这一时期的人正处于自主独立、精力充沛、意气风发的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才。因此，这一年龄段的人可以大胆地到那些从未接触过的行业里去尝试，频繁跳槽很常见。 　　从职位上看，这一阶段的人基本上是基层人员，或只做到一般主管，其事业的发展对能力的提升速度有更高的要求。 　　专家认为，20岁至30岁是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。而这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。因此，要在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设立人生目标与计划；要在职场上树立自己良好的形象。年轻人步入职场，其表现将对未来的发展影响极大。 　　另外，为了让自己更全面地避免事业发展中可能遇到的风险，需要提早做一些防范，其中一个重要任务就是坚持学习。日本科学家研究发现，人的一生工作所需知识90%是工作后学习的。这足以说明参加工作后学习的重要性。 　　工作两年感觉自己还是个“社会新鲜人” 　　Running(女，25岁，任职某企业培训部) 到今年7月，我就已经工作两年了，在公司里目前还处于“EntryLevel”的位置，感觉自己还是一个“社会新鲜人”。虽然目前工作环境良好，但严谨的工作性质或多或少违背了我的个性。我总觉得这份工作并不是最适合自己的，不可以说不满意，因为有很好的机会积累工作经验，有不小的空间发挥自我，但绝对不能说满意，因为这只是一个储备能量的阶段，还需要不断在职业生涯里提升自己。 　　现在我觉得自己最需要的是投入更多的时间、精力去真正了解和融入一个行业的职业圈子，然后拓展到其他相关行业。这需要很好的耐心和不懈的努力。 　　目前，我和同事相处不错，也在努力适应工作环境。但令我矛盾的是，目前的工作特性和我的兴趣不相符，自己擅长的没能在工作中发挥出来。可能是因为我还处于一个起步阶段，所以自我提升、发展的愿望很强烈。有时也会犹豫是否该换个更适合自己的工作，不过还是鼓励自己做下去。但我无法预期是否能按自己的既定规划往前走。至于生活压力，可能因为还住在父母家，没有那些独立生活的朋友压力大。 　　对于未来的职业生涯，我希望能专注于一两个密切相关的行业，然后逐渐拓展到其他行业；自己在市场、公关方面要逐步做到独当一面，然后再加强企业管理其他方面的知识和经验。在职场上暂时还没有遇到“瓶颈”，看看身边其他同龄朋友，相当一部分都过了上升最迅速的时期，但仍然要很努力地充电，继续向前冲。因此，我同样需要不断学习。 　　目前我最希望的，是能够在事业上稳步前进，同时有一个合适的伙伴同行，不过暂时来说还是事业放第一位。 　　工作好工资高但充满了危机感 　　李先生(男，26岁，任职于某IT企业项目经理) 　　我毕业后进入这家知名的IT企业工作快四年了。目前工作环境良好，工资待遇也比较满意，很多同学都羡慕我，但我却觉得充满了危机感和压力。 　　应该说，我对目前的状态还是比较满意的，工作带给我最大的满足是能够完全体现自己的个人价值，这种成就感让我在工作中充满激情。但随着从业时间越来越长，工作及生活的压力不断侵蚀着我的热情。这份工作充满着变数和挑战，技术更新快，人员素质也高，单位里研究生、博士生满天飞，清华、北大毕业生比比皆是，身处其中，压力相当大，需要不停地充电、进修。我目前就在读研。 我觉得在我这个年龄层，工作和生活压力都很大，主要表现在对自己的期望和实际状况的距离，工作经验、经济条件都是一道坎。最麻烦的是这个工作是吃青春饭的，30岁就开始走下坡路，35岁成鸡肋，40岁肯定被淘汰，压力可想而知。要是在35岁前不能成功转行，那就非常悲哀了。因此，我希望未来几年能逐渐由目前的从事技术工作转为管理工作。 这个年龄段应该说生活压力比较少，单身，没有家庭经济负担，因此，压力主要在职业上。周围同年龄层的人，走在一起大多谈工作、择业、出路等。当然，我在工作之余还是对未来的家庭生活有憧憬，只是以目前的工作状态，属于自己支配的时间很少，花在个人情感上的时间就更少了。 　　30岁：人生的分水岭 　　年龄段：30至40岁　　年龄优势：心态稳定、有信心，年富力强，积累了一定能力和经验，工作已驾轻就熟。 　　年龄劣势：常为寻找自己的位置而变换工作和苦恼，对年轻一辈的追赶开始产生危机感。 　　建议：在工作之余多补充新知识，提升自身竞争力。 　　三十来岁，迈过而立之年的一道坎。这个年龄段的职业人士可以说是公司里的“少壮派”，工作已驾轻就熟，人也开始走向成熟，有足够的能力和精力处理、应对工作上的种种局面。 　　30岁就如人生的期中考，是检验前阶段成绩的时期，审视过去，思考未来，并自觉不自觉地将此当作人生的重要门槛；许多人还对自己的人生进行了调整：有些打工的自主创业了，有些从这个行业跳到另一行业，此时的思考和调整都是相对成熟而理性的，因而出现了所谓“三十岁现象”。 　　“三十而立”对男性来讲或许是人生、事业的一个崭新起点，但对许多职场女性而言则更像一道门坎！一边是逐渐远去的青春与活力，一边是越来越大的生活压力。优势不是特别明显，“后生晚辈”则咄咄逼人，自己容易被别人替代，因此难免产生危机感。 　　专家认为，这个年龄段的职场人士应该在工作之余多补充一些新知识，提升自身竞争力。毕竟现在是一个知识经济的时代，30岁的人与20岁的人在知识结构上差别较大。只有不断完善自己，更新知识结构，晋升的机会才越多。 要体面地过下去就要不时充电LUCY(女，30多岁，任职于某跨国公司部门经理) 　　参加工作转眼已有14年，停留在目前这个职位上也有四年多了，而且看样子可能还会更久。 　　一个人的职业生涯一般三十来年。我的第一个十年已过去，第二个十年也快过半了，最重要的事情是懂得自我反省。 　　和刚刚工作时不同，对目前的状态我常常心怀感激。我是学中文教育的，毕业后也曾跌跌撞撞好几年，一直为自己适合做什么而困惑。在不断选择与变换工作的过程中，我尝到了在职业发展上没有目标和发展方向带来的苦恼。能误打误撞走到今天，实在不易。现在越来越觉得，以前的一切其实都是为今天的事业而准备的

从2005年毕业开始到现在，字检测行业已经做了6年了，换了三份工作，从科研院所到外资制药企业，到现在的检测机构，感觉越来越是疲倦了，面对可怜的收入，看不到希望的未来，突然有一种转行做销售的冲动，不知道可行不？目前在检测岗位的兄弟姐妹们，有没有这样的想法？

个人感觉半导体这个行业正在接近与准成熟这个阶段,应该还有很多年的发展潜能,所以想转行干半导体,大家认为这个行业如何?有谁做过这行?有没有相关的知识,给我点这方面的东西让我先学学,谢谢!

本人原专业是环境监测，现在也是实验室化学分析人员，但未来想从事仪器技术服务行业，主要是仪器维修服务。所以想求助大神们怎样才能顺利转行，需要学习些什么？谢谢

大家都知道“59岁现象”――许多国企的老总年龄接近60岁时，一改过去勤恳、节俭的本色，盖因在60岁国企老总法定退休年龄之前，他们心态失衡；而“29岁现象”却鲜为人知，但在中国“29岁现象”比“59岁现象”普遍得多。什么是“29岁现象”？我在多年培养、使用年轻人尤其是大学生的过程中发现：不少员工在20多岁时，学习工作有激情，工作上勤勤垦垦、踏踏实实，生活有艺术、有情趣，可是到了29岁左右，按说应该更成熟更有价值才对，但反而情绪波动大、工作浮躁急功近利。表现在看书、学习注意力不集中，对外界事物的兴趣忽高忽低，设定的工作目标或高不可攀或放弃追求，对下属或要求过分或听之任之，对亲友不耐烦，对团队尤其是对上级经常抱怨牢骚，对待批评建议经常没有耐性甚至反应过分激烈，老虎屁股摸不得，经常比过去，讲排场慕虚荣，对自己过去的同学朋友羞于提起现在的职位或收入，内心经常将自己与认识不认识的姣姣者做不切实际的比较，比较之后往往自惭形秽、自怨自艾、自我放逐，严重者陷入重度抑郁症。生活没情趣、工作无效率，经常是心里着急行动却无力无效，就像人们梦中经常遇到的紧急情况：想跑迈不开腿，向动动不了，想说张不开嘴，人际关系不是冷漠就是紧张。过去30岁这个坎之后，这类人有两种结局，一种原来就乐观、平和的，通过及时努力调整一切正常化了。但有很大一部分人挣扎抗争不过，就此消极麻木、一副万事皆休、死猪不怕开水烫的架式。这又是什么原因呢？我注意到这种状况多发生在30岁左右时，找他们分析原因，他们自已也不是很清楚，但是经常听到这种人哀叹：“快30岁了，成了家没立业，什么时候立得起来呢？我什么时候能像你们一样？”三十还没立业！对我触动很大，记得我30左右的时候，虽然没有明显上述症状，但也因功未成名不就，失衡焦虑了好一阵，好在及时用“阿Q精神抚慰疗法”调整过来了，都是“三十而立”这句古语害了大家！20多岁时，都知道是打基础的时候，要想今后有成就，现在就要多付出，心态较平和，也有一定的耐心；当快要到30岁时，眼看自己的梦想和追求的结果没能达到社会上讲得“立业”的期望和标准时，对父母不好交待，不好意思见同学朋友，自己无法面对，自己给自己制造很多无形的压力，而且越来越大。那什么是社会的“立业”标准为呢？我认为是人们对三十而立要达到的社会期望水平过高。改革开放初期各行业充满了机会，各专业也因沉寂了十年，所以到转型期很多人一夜暴富。时代对77、78级80年代的毕业生格外惠顾，给他们创造了快速立业的机遇，成名成家相对容易；而到90年代末和21世纪，社会经济发展有了一定的基础，各行各业向专业化推进，而且社会竞争变得越来越激烈，这时成名立业的周期在拉长，进入门槛一再提高。现代社会“五十而立，三十知天命”针对29岁现象，前些年我提出了“五十而立，三十知天命”的观点，受到了许多朋友的欢迎。古代人均寿命50岁左右，30生命过多半，此时不立则晚矣，如50岁时再不知天乐命，则只有苦熬余生了。而现代人平均寿命已到70岁左右，古代的30岁相当于现在的40－50岁，而且由于知识爆炸、竞争激烈，各专业行当更加复杂化，变数更多，人到40－50岁才能到达事业的高峰。30岁左右时，有的人刚刚拿到博士学位，创业者刚刚挣脱困境赚个温饱；许多公务员刚刚摆脱端茶倒水、打零杂的状态；普通工薪阶层生存问题刚刚得到解决（房价、教育等社会成本增高）。提出“五十而立”是让多数年轻人放平心态，期望不要太高，压力不要太大，不要过分急躁；提出了“三十知天命”，恰恰是因为这个年龄更需要及早知天乐命，看清人生大道，不违天命（自然法则、社会潮流、人生使命）这套理论通过各种论坛和大学演讲，反响很好，还真救了不少人。但后来我仔细阅读《论语》中孔子的原话，“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”发觉我原来的论点有些缺乏依据，如孔子讲的“30而立”中的“立”指的不是立业，而是立志立身，衔结前后两句就能明白。他的意思是说，我15岁开始做学问，30岁立志（周游列国，布道授业），40岁左右时学问习精，不再受外界诱惑而偏离方向。无论是学问不惑还是人生方向不惑，都不是现代意义上的“立业”层面。大家知道，所谓人生三立——立德、立功、立言。对于孔子来讲，立德算在40多岁后周游列国，50多岁弟子3000，贤人72；立功是孔子在68[

[color=#333333] 9月8日，计量助推山西高质量转型发展学术研讨会在山西省计量科学研究院举行。[/color][color=#333333]　　山西省计量工作60年来，实现了从无到有、从弱到强的历史性跨越发展。省计量院也实现了由省级向国家级计量科技平台的跨越、由单一检测向检学研一体运行的跨越，成为产业转型升级及山西高质量转型发展的重要技术支撑。特别是近年来，该院把准计量工作为社会、产业、科技发展服务的方向，强化对产业、科技发展和产品质量监督的支撑，为推动山西省经济发展提供了有力的计量技术支撑和保障。截至目前，该院形成了“一院、三基地、四中心、五硕士站、十型评实验室”的计量科技平台。建立保存有全省最高社会公用计量标准206项，可开展计量检定、校准、检测项目1100余项，计量产品性能参数1652个。年服务客户5000余家，检测量超过30万台件。[/color][color=#333333]　　研讨会上，围绕计量助推山西高质量转型发展这一课题，来自中国计量院、华北大区办、中国计量学会、天津大学、中国计量大学的专家和代表进行了学术交流与研讨。天津大学的叶声华院士、中国计量院段宇宁研究员、中国计量大学兰婷教授分别作学术报告，分享了最新的研究成果。[/color]

大佬们，实验室检测人员想转行做体系工程师，应该怎么入门？

目前各地均开展学习十八届三中全会精神，作为政府环境监测机构，如何紧密结合监测工作实际把监测站站和环境监测转型作为环境管理战略转型的有机组成部分？以全会确定的全面深化改革的方向作为科学指南和行动纲领，如何以为环境管理和社会公众提供更加优质高效的技术服务为出发点和落脚点？深入思考各级监测站在新的起点上继续推进转型发展的关键举措，如何进一步解放干部职工思想、解放和发展监测生产力和增强监测站的活力？以破除各方面体制机制掣肘和开拓环境监测转型发展的广阔前景呢？