车辙试验仪

试验机背景 沥青车辙试验仪、沥青混合料车辙试验系统，沥青车辙试验仪是根据交通部《公路工程沥青及沥青混合料试验规程JTG E20—2011》，采用机械精加工技术、数字信号采集与控制技术，结合交通系统有关专家建议开发的沥青混合料动稳定度(车辙)试验设备。系统用微机控制，实现了实验数据自动采集并可自动生成图表。 如果要改进此仪器，该如何下手？请路过的朋友给点意见。谢谢。http://www.junlincn.com/uploads/allimg/121016/3-1210161539200-L.jpg　　沥青车辙试验仪、沥青混合料车辙试验系统产品图片　　沥青车辙试验仪、沥青混合料车辙试验系统技术参数　　式样尺寸(mm)300×300×50(100)　　试轮尺寸(mm)Ф200×506　　试轮压强(MPa)0.7±0.05　　纵向运行速度(次/min)42±1　　横向运行速度(mm/min)\100　　容栅式数字　　位移传感器量程(mm)0～50　　分辨率(mm)0.01　　铜电阻温度　　传感器量程(℃)0～100　　精度(℃)±0.5　　电源(V)主机380、数采仪220　　加热功率(kW)3≤4.51.5、3、4.5，可根据用户需求调整。　　车辙深度(cm)≤3　　温度控制范围(℃)恒温箱60±1;试件60±0.5　　尺寸(长×宽×高)(mm)1460×800×1680 ，1650×800×1600 ，1700×800×1600，可根据用户需求调整。　　仪器重量(kg)500 ，550，600

沥青材料试验仪器采购需要注意什么？局里下季度计划采购沥青材料试验仪器，主要包括：沥青旋转压实仪、沥青混合料车辙试验系统等，沥青材料试验仪器类的，大家推荐下。http://www.junlincn.com/uploads/allimg/121020/3-1210201013440-L.jpg

主要特点 微机控制沥青混合料路用性能试验系统是一种多功能轮载测试仪，采用工控机技术、多通道数据采集技术、传感器技术和计算机数据处理技术开发的，属国内首创。主要用于评估干燥或潮湿条件下沥青混合料的永久变形（车辙）、疲劳断裂和潮湿敏感性。本系统是在已有（美国）LAPA-1沥青路面分析仪技术上消化吸收并改进提高的，更接近我国《公路沥青及沥青混合料试验规程》对试件的要求和我国路面实际情况。进行一次完整的永久变形评估测试需要2小时15分（8，000次循环）。疲劳断裂测试时间取决于被评估系统的疲劳状况。 沥青混合料的永久变形（车辙）敏感度的评估，是通过将条块形可柱形的试样放在可重复进行的车轮荷载下测量其轮迹处的永久变形量而得出的。本系统具有自动数据采集系统测量车辙数据，并以数值和图形方式显示。每经过条形试样或六个圆形试样（最大为113kg/250lbs），相对应的接触压力最大可达1.4Mpa。三个条形试件或六个圆形试件（可由旋转压实机、振动压实机、马歇尔仪、或道路取芯获得）放入特制的模具内在可控的高温、干燥或浸水环境下作测试。 沥青混合料的疲劳耐久性，可以通过将梁形试件放在低温环境下，用可控数值和接触压力的重复轮载进行试验来测定。在可控高温的干燥或浸水环境下，同时可进行三个条形试件或六个圆形试件（搓揉成形或现场取芯试件）的试验。自动数据采集系统具有测疲劳软件。疲劳软件将条形试件两端的测量值平均，画出一条参数实线。在条形试件中间获得一个测验量值，画出一条点划线。随着疲劳增加，两条曲线分叉增加，在试样断开时，曲线迅速爬升。 用LAPA-1确定疲劳特性的方法 详细介绍 本系统一次可容纳三个样品，可测试振动压实机（条形或圆形）、旋转压实机、马歇尔仪获得的样品，以及现场取芯、铺板试样。LAPA-1车辙和疲劳测试的作用：在设计阶段预测沥青混合料的车辙和疲劳潜力；防止铺设不合格的材料；监控工厂生产混合料质量；鉴定沥青混合料设计的质量、节省开支；加速性能测试。 本方法描述用LAPA-1测试沥青混合料疲劳特性的测试步骤。

驾车时要加大行车间距，在冰雪路面行车的间距应为干燥路面的2~3倍以上，一定要沿着前车的车辙行驶，不要超车、急转弯和紧急制动。需要加速或减速时，油门应缓缓踏下或松开，以防驱动轮因突然加速或减速而打滑。[img]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2023/12/202312090024063537_5445_1642069_3.png[/img]

http://www.huakaiyiqi.com/manage/product/img/201111925621218.jpgMIT耐折强度试验仪用途：本机专门检测纸及纸板之耐折强度，试法是将试片两端固定于机上，下夹具施与所须之荷重，使试片承受一定之张力，下夹具在试片垂直状态下向左右两边往复弯折试样，弯折角度为135度，直到折断试片，并自动计数。设计标准：TAPPI-T423PM，ASTM-D2176，JIS-P8115，GB/T2679-5主要技术参数：试样：15×(150~200)mm荷重方式：砝码式 / Weight type计数器：LCD，0～999,999 外型尺寸：(L×W×H)450×300×580mm重量：45kg 电源：1∮ ,AC220V,2.6A

请问一个问题：在做平板抗折试验时，在放置好试件，调整好横梁位置，准备开始试验时，载荷一栏需要清零吗？不清零的话对其显示的峰值力有影响么？（只需要检测平板的抗折强度，即需要其破坏载荷。）谢谢指教！

纯物质具有一定的折射率，如果其中含有杂质，折射率将会出现偏差，倘若杂质越多，偏差就越大。而折光仪就是一种利用折光的原理简便快速地测定折光仪，是一种利用折光的原理简便快速测定溶液的折射率、双折率及光性的光学医药实验仪器。 折光仪又称为折射仪，有手持式折光仪、糖量折光仪、蜂蜜折光仪、宝石折光仪、数显折光仪、全自动折光仪以及在线折光仪等种类。 美国鲁道夫公司是一家从1940年起就致力于旋光仪研制的专业厂家，其医药实验仪器在多个行业拥有众多用户，在中国应用于多家药检所及制药厂。经过五十多年的不断创新和完善研制出J系列全自动数字式折光仪，是目前世界上最先进的折光仪。 而其中的J257CC折光仪是其中表现非常优秀的设备： 1、内置恒温装置，可直接实现特定温度下的测量。 2、在棱镜表面以及测量样品表面分别配置温度测量探头，测量结果更准确。 3、具有同时显示测量结果、温度、时间等信息而不必翻页的大型LCD屏。 4、触摸按键操作方便。 5、具有滴入式、流动式及倾倒式等多种进样方式。

无论在分析实验室还是研发实验室，无论是大型的（超过20人）实验室还是小型/微型（10人以下）的实验室，一名优秀的管理者都是不可缺少的。举个简单的例子，一个实验室2个人，需不需要管理者？需要，可能你会觉得管理者在这里就没有必要了，其实不然，任何仪器、设备如果没有人去负责，定期维护，把实验室的一切当作自己的家来看待，哪怕只有2个人也会乱糟糟，这就像10个人的宿舍也可以整洁干净，但是2个人的宿舍也有脏乱差的情况，其实是一个道理。当然2个人的实验室和20个人的实验室是不同的，2个人可以很随意，管理上可以采用交流、讨论、提醒的形式，但是仪器负责人、设备的维护都是必不可少的。管理者需要什么样的态度？我一向不喜欢管理者作为高高在上的包青天式的人物，动不动吆五喝六是不对的。有人会说那样就没有威信了，其实威信不是那样得来的，相反那样会让人反感，从而脱离群体，威信扫地。好的管理者首先应该有服务的意识，公仆意识：多数实验室管理者都还担负着相当繁重的科研或分析任务，所以平时会对工作上付出的更多，牺牲更多，如何在自己与他人的便利间选择是多数实验者经常忽视的问题。另外要能采纳甄言：多数管理者在制定了规章制度后，对于平时实验人员提出的建议都会有先天的抵触情绪，其实有些合理的建议都是管理者不细心或者懒惰而没有采纳，所以多数情况我们看到的“实验室管理制度”都是80年代、90年代初的版本，甚至70年代的版本，任何东西变了才可能会有进步，制度也如此。管理者需要什么样的素质？最近经常听人谈起“素质”这个词，但很少有人真正理解真正的含义。管理实验室没有必要一定用什么博士、硕士，这个和学历关系实际并不大。本人所在单位超临界流体萃取的车间操作都是中专、大专生，上设备时厂家来人，他们说有些厂家还有小学、初中生操作的，只要严格依照岗位SOP，做好岗前培训就没有问题。当然，我们也不希望实验室的管理者是个只会盯着实验记录本、试剂，少点东西就穷极追问，其他仪器使用一问三不知，还不让人随便动的人。实验室管理也是一样，对于仪器的管理，原则上要每种仪器要熟练操作，或者可以和熟练的仪器设备负责人很好的沟通交流。我见过一些实验室管理者，属于用钢管打头都不会哼哼的人，这样的人是不能管理好实验室的，有沟通能力才能在知识层面上不断提高，才能不断接受到新的知识和技能。所以好的管理者应该是个在业务上属于学习型的人才。我们不期望管理者是无所不能的全才，但是应该是个能解决问题而不是带来问题的人。管理者需要勇气（敢于对惩罚制度的执行）大家总是抱怨东西用了没人清理没有人管，制度谁都会定，但是执行呢？我们需要管理者能在有人犯错的时候及时纠正。管理者不能明哲保身，不能做和事佬，那样的人不适合，也不可以作为管理者。好的实验习惯是一点一滴养成的，没有规矩就不能成方圆，每个新手来到实验室都是个不断适应的过程，这中间需要不断的提醒、纠正，管理者的无作为不仅对实验室不利，对处在实验室的人员的个人发展也是不利的。而一个实验室的混乱也提示着管理者的无能。当然，在进行管理的时候也要讲究方式，毕竟每个人都是不一样的，有些人碍于面子就不好深说，免得产生抵触而适得其反，管理时要标准一致而方法各异。所以管理者应该是个精通交际技巧的人，举个例子：我们看电视的主持人，有些很受人喜爱，有些人话说得很多，也有很多幽默和技巧，但是就是不受人待见，主要还是表达的能力问题。另：佛家有云万物终会归于尘土，在我们的实验室里，易碎品走的是台帐，多数是教育，而不是赔偿。但是严重的失误导致的损失除外。个人觉得任何人在实验室都不能能不损坏仪器（做实验很少的人往往损坏仪器的几率更大），所以统一罚则是不可取的，所以台帐要尽可能细致，每个损坏原因要查实，而为了保持正常秩序，凡是无人知晓的仪器损坏，都是实验室全体人员照价均摊赔偿。实验室需要公平不公平是实验室管理的大忌。每个人都会有自己的喜好，绝对的公平是不可能的，但是对待每件事，我们做到尽量公平。经常抱怨的人，有小团体倾向的人，有性别歧视的人（实验室里不少见噢，要不导师就不会只喜欢男生了），什么事情都大惊小怪、小事化大的人，喜欢谈论别人的人等等都不适合做管理者，管理者应该是个没有偏见的人，当然觉得的都不存在，我们只要求尽量的做到没有偏见。公平才会得到大家的支持，公平才是树立良好威信的法宝。做好培训在实验室久了，对于有些制度就会淡忘，有些老的实验员在实验室可谓元老级人物了，但是有时正是这种自信而导致了不该发生的事情。所以并不是说培训只是新员工的事情。我们需要每次都认认真真地做一下培训。举个例子，实验记录要每天认真做好，安全日检表每天必填（没有补填），环境周检表，仪器定期清点，设备定期维护保养及记录，易耗品台帐是否做好（或者根本就没有），劳保用品清点和定期补发……这些基本的东西我们都做到了么？不要总说实验室的人没有素质，是相关的培训没有做到位。需要提一点的是，美国专利的申请时间是依据你实验记录的时间，这里当然也包括完备的实验室相关仪器设备的使用记录，用以证明实验的真实性，所以好的实验室管理是研发环节至关重要的。实验室管理员需要支持作为一个实验室管理员有时可以说是很艰辛的，所以他不仅需要所有实验者的配合，还需要大家的帮助和支持，不要觉得管理者的服务是理所当然的，每个在实验室的人多做一点，勤快一点，每人一小步，就是一大步。同时实验室管理应该得到领导的支持和协助，有人说“企业的性格就事老板的性格”，当然实验室的性格就事领导的性格，什么样的领导就会带出什么样的员工，就会有什么样的实验室。最后对各位实验室管理者提点愿望，每个人都应该视实验室为家，爱护实验室所有的一切就像爱惜自己的东西一样，好的管理有时就是一种态度，也是有人成功有人失败的关键。

近日，销售一部再传佳讯，浙江大学海洋学院再次定购雅士林高低温湿热试验箱（型号：YSL/GDS-500 D）一台，3月初设备已顺利验收并投入使用。 高低温湿热试验箱 型号：YSL/GDS-500 D 基本参数： 温度范围：－80℃～150℃ 均 匀 度：±2℃ 波 动 度：±0.5℃ 湿度范围：30%～98% RH 湿度偏差：+2、-3% RH 升温速率：1.0℃～3.0℃/min 降温速率：0.7℃～1.0℃/min 时间设定：1～999小时、分（可调） 使用功率：16.0KW 附浙江大学简介： 浙江大学海洋学院是一所以“高起点、强辐射、可持续、国际化”为发展理念的学科型、研究型学院。其前身为2003年组建的浙江大学海洋学科交叉中心，历经海洋研究中心、海洋科学与工程学系、海洋学院（筹）、海洋学院（舟山校区）等发展阶段。 海洋学院瞄准国家在资源、环境、权益与深海等领域的战略目标和地方在海工装备、环境保护等方面的科技需求，围绕深海装备与资源勘探技术、海洋安全保障技术、海洋环境监测与生态修复等重点方向，着力推进科研能力和平台建设。依托舟山海洋区位优势和浙江大学多学科综合优势，海洋学院努力建设成为我国重要的国家级海洋科教基地和海洋人才高地。

实验室内务注意这11点实验室的内务管理不等同于做卫生，内务管理有着深层次的内容，可以从以下11的方面来解读：1.制定内务管理程序。分为不同的工作区域，针对不同的工作区特点，不同的工作区域的内务管理可以不同。2.在工作面不放置过多的实验室耗材。实验耗材放置在指定的位置，最好和相关仪器放置在一起，工作面放置的耗材过多一是不安全，二是耗材比较容易污染损坏。3.应时刻保持工作区整洁有序。做好工作区域的卫生，工作区域实施、仪器摆放按照一定的顺序摆放。4.应指定专人使用经核准的方法进行内务工作。若果有必要，内务工作需要按照一定的方法进行，特别涉及到生物安全，放射等危害健康的实验室。5.如果需要，不同风险区的内务程序和装备不应混用。针对如微生物、放射性等危害健康安全的内务，各个区域的程序和装备不同，不要混用这些装备。6.在安全处置后对被污染的区域和可能被污染的区域进行内务工作。7.制定日常清洁(如消毒灭菌)计划。8.指定专人监督内务工作，定期评价内务工作的质量。9.实验室的内务规程和所用材料发生改变时应通知实验室负责人。10.实验室规程、工作习惯或材料的改变可能对内务人员有潜在危险时，应通知实验室负责人并书面告知内务管理负责人。11.发生危险材料溢洒时，应启用应急处理程序。

实验室仪器如何进行折旧啊？有没有相关的标准

[size=4]讨论：哪家鞋底弯折试验机好用？因为实验室的需求，需要增加鞋底弯折试验机，以前使用的是高铁检测公司的，售后服务态度也很好。不过最近几年，感觉质量上有点不如以前。广求大家测试鞋底弯折试验机的经验，发表一下意见。[/size]

海蜇加工的基本方法是用食盐和明矾进行腌渍。了解食盐和明矾在海蜇加工中的作用，可以改进加工技术，提高产品质量。　　水产品腐败和变质的主要原因是因为其体内自溶酶和细菌的分解作用所致。细菌的繁殖和生长需要有足够的水分，如果能使水产品脱水，水分含量降到最低，则可抑制细菌的繁殖;使产品蛋白质凝固，也会减少细菌分解。　　用食盐腌渍和保藏水产品之所以能防腐的原因，主要是由于其渗透脱水作用。高浓度的食盐既能使水产品中的水分不断渗出，导致细菌因生活环境缺乏水分而难于繁殖，又能使细菌本身因脱水而难于孳生。另外，由于脱水作用使蛋白质凝固，变为不溶性蛋白质，也减少了细菌进行分解的可能性。就海蜇产品加工而言，由于其含水特别多，且海蜇生产季节的气温高，细菌繁殖生长速度快，所以，海蜇本身的分解腐败速度也较食盐的渗透过程快得多，用食盐腌制海蜇起不到有效的防腐作用。因此，必须再用一种脱水和凝固蛋白质的物质与食盐混合使用，明矾即为这种物质，价格便宜又无毒。　　明矾的化学名称为硫酸钾铝，是一种复合盐。低浓度的明矾具有强烈的收敛、干燥和脱水作用，也能使海蜇的蛋白质、腺体分泌物和自溶性蛋白渗出液中的蛋白凝固为不溶性蛋白质，并对许多细菌本身的细胞蛋白质起凝固作用。

我朋友的一个规划新建实验室,实验室基本设施没有,里面没有排气扇,没有抽风橱,然后他们有一个很急的实验要做,前处理需要用到氰化钾等有机有毒物,他问我,只有有机口罩和一次性橡胶手套够不够防护?我的意见是:坚持拒绝操作,觉得这实验一定不能做,氰化物能直接危害到操作者的人身安全吧..况且..口罩和一次性手套也不足够吧..你们觉得这条件下,换作你,你会执行操作这实验么?如果这种实验要做的话,你们怎么觉得要如何应对?如何在操作上保护自己?

请教各位前辈实验室经理和最高管理者是一个人，质量手册中是否就只能出现一个称呼用最高管理者比较好？谢谢

本实验中心是属于企业的第一方实验室，而实验中心隶属于技术部管理，现法人代表授权技术部负责人为最高管理，技术部负责人任命主任，请问：1、这里要符合ISO/IEC 17025里最高管理者要求，那么最高管理者应该是技术部负责人还是中心主任？2、技术部负责人与其他部门，例如人力、设备、财务等均属于同一等级部门，法人代表授权技术部负责人为最高管理者，是否能够保证公正性和资源匹配问题？

我们试验室最高管理者近期离职，出现以下问题：1、新授权最高管理者的最低要求是什么？有没有硬性规定？（管理手册里写的是8年以上试验工作，不知道这是不是硬性规定）2、离职后，前期的体系文件批准人是否需要全部更改（个人认为新上任的发个声明：前期体系文件可沿用有效。只更新组织架构）3、更新后的组织架构和新上任最高管理授权书及档案是否快递到认可委秘书处做说明？4、是否需要重新做管理评审和内审？这个是在前任的时候即去年年底前刚做过了。

JJF （浙）1050-2010 《灼热丝试验仪校准规范》JJF（闽）1044-2011《盐雾试验设备技术性能校准规范》要电子版的！！！求求了，很急！！！

实验室管理者就是打杂的，这里有问题你要去处理，哪里出问题你要去解决，分配工作等等，你认为的实验室管理者应该是什么样的？

[align=center][font=Verdana][b]浙大重点实验室被曝评估造假 高校有教授“一女嫁两夫”[/b][/font][/align]　　“前不久评估获得‘优秀’，没想到会发生这样的事情。”浙江大学环境与资源学院办公室工作人员说。　　这位工作人员所说的“事情”，是指2009年10月31日，网上举报浙江大学污染环境修复与生态健康教育部重点实验室评估造假。一个月后，浙江大学给中国青年报记者发了一份关于“举报评估造假的情况说明”(以下简称“情况说明”)。　　近日，记者在浙江杭州调查采访此事时发现，确有一些教授同时在两所高校担任专职，他们忙碌的“两栖”生活引起了争议。[b]　　网友举报与浙大回应[/b]　　“浙江大学是一所以‘求是’学风著称的高等学府。但近年来，从论文、成果到学科评估、重点实验室评估等，常常靠虚假、欺骗为手段赢得‘好名声’。这次在教育部重点实验室评估中，浙大利用造假、欺骗的做法，玷污学术纯洁，令业界震惊。”笔名扬刚的作者在网上举报说。　　举报者所指的实验室是浙江大学污染环境修复与生态健康实验室。据浙大介绍，该实验室于2003年经教育部批准立项建设，2005年通过验收。根据《高等学校重点实验室建设与管理暂行办法》和《教育部重点实验室评估规则》的要求，每5年参加一次评估。2009年，教育部组织对数理科学和地球科学领域教育部重点实验室进行评估。　　举报者称，在评估中，浙大存在人员虚假。杨肖娥(实验室主任)的丈夫何振立在美国已全职工作10多年，早已不是浙江大学的人员，近十年也没有在浙大实验室待过。刘维屏在2005年就到浙江工业大学工作，是浙工大“最耀眼的旗帜”。若他们作为“污染环境修复与生态健康教育部重点实验室”的学术带头人和重要成员，显然是造假。　　对此，浙江大学在给中国青年报记者的“情况说明”中称，何振立教授1999年以浙江大学访问学者身份到美国佛罗里达大学进行合作研究。2004年，何教授被聘为佛罗里达大学助理教授，2008年转为副教授。根据何教授的具体情况，校人事处决定保留其公职到2011年3月。其间，何教授一直参与浙江大学的相关研究工作，并联合发表论文。　　浙江大学称，评估材料中收录的有关何教授的研究工作，均在本次评估统计数据要求范围内。其中，纵向课题为2000年度国家杰出青年科学基金项目“红壤质量演变的微生物学和生物化学机理及其调控”，资助年度为2001年1月至2004年12月 国家自然科学基金面上项目“土壤重金属污染微生物学及生物化学过程及诊断技术”，资助年度是2001年1月至2004年12月。　　校方同时称，按《实验室评估申请书》有关“客座人员研究成果在署名本实验室名称前提下，视为固定人员情况填报”的要求，何教授的研究(包括合作研究)成果发表时，作者单位标注为“浙江大学污染环境修复与生态健康教育部重点实验室”的9篇论文统计时列入“标注论文”，标注为“浙江大学”的10篇论文统计时列入“未标注论文”。　　记者查阅了相关文件，统计评估期限确为2004年1月至2008年12月 《实验室评估申请书》也确有上述要求。　　关于刘维屏教授的情况，浙江大学回应称：他从1982年起为浙江大学教师，1995年被评聘为教授，1999年担任环资学院副院长 2005年10月经学校同意调往浙江工业大学工作 2009年5月被浙江大学聘为环资学院院长。本次评估材料中所收录的为刘教授2004年至2005年在浙江大学的研究工作。其中，纵向课题为2002年度国家杰出青年科学基金项目“环境化学：手性农药土壤污染化学修复基础研究”，资助年限为2003年1月至2006年12月 国家自然科学基金面上项目“土壤与植物中手性农药的对映体行为差异性”，资助年限是2003年1月至2006年12月。刘教授的研究成果发表时，作者单位标注为“浙江大学”或“浙江大学环资学院”的8篇论文统计时列入“未标注论文”。　　另外，浙江大学称，2003年实验室建设申请报告、2004年实验室建设计划任务书和2005年实验室验收报告中，何振立、刘维屏教授均是该实验室人员。　　记者调查发现，在实验室评估申请书中，何振立教授19篇在国外出版的学术刊物发表的论文，都是冠以美国佛罗里达大学、浙江大学多个名分。一篇论文署名常是六七个人。　　据荷兰埃尔塞维尔公司出版的2006年5月第三期生态毒物学环境安全期刊证实，刘维屏发表论文同时署名“浙江大学”与“浙江工业大学”，另外6篇论文每篇的署名人数都在四五人左右。　　举报人还称，申请评估过程还存在课题、经费、成果虚假。“在浙江大学环境与资源学院，分别设有‘农业部面源污染控制重点实验室’、‘浙江省亚热带土壤与植物营养重点实验室’、‘浙江省农业遥感重点实验室’和‘污染环境修复与生态健康教育部重点实验室’。他们将以上四个省、部重点实验室分别争取到的科研项目和经费都挪到一个‘教育部重点实验室’。”“他们将设在浙江大学环境与资源学院的四个省、部重点实验室的成果归于一个‘教育部重点实验室’。”　　另外，浙大环境与资源学院还回应，根据教育部教技司[2003]59号文件精神，学院以“浙江省亚热带土壤与植物营养重点实验室”和“浙江省农业遥感与信息技术重点实验室”为基础，整合了相关学科的优势力量，申报“污染环境修复与生态健康教育部重点实验室”，并获得教育部批准立项建设。举报所指的“农业部面源污染控制重点实验室”为2008年农业部批准立项建设，评估材料(包括课题、经费、成果等)是该实验室51名成员在2004年到2008年科研工作的统计结果，均有证明材料。

化学实验室技术管理者CNAS-CL10：2012中要求至少有一名技术管理者是化学专业本科以上五年相关工作经验。那若技术管理者中只有一名化学专业博士学历、中级职称，三年工作经验这个满足要求不？

实验室仪器最新的也用三年了，公司要算一下仪器折旧，仪器的折旧率怎算！

[color=#ff483f][size=4]浙江工业大学首获浙江省工程实验室 [color=#000000][size=3]来源：浙江工业大学 近日，浙江省发展和改革委员会批准浙江工业大学“绿色制药浙江省工程实验室”立项建设。　　浙江工业大学“绿色制药浙江省工程实验室”具有稳定的研究方向和结构合理的研究团队。实验室依托浙江省新药创制科技服务平台、制药工程教育部重点实验室，整合了浙江省制药重中之重学科、生物化工重中之重学科和浙江省化工过程机械重点学科的优势科技资源，围绕满足医药工业对绿色制药工程关键技术和人才需求的目标，重点开展绿色化学制药、生物制药、机械化学制药和制药装备等研发工作。　　据悉，浙江省工程实验室是浙江省发改委于2009年开始设立，旨在提高我省产业自主创新能力和核心竞争力，突破产业结构调整和重点产业发展中的关键技术装备制约，强化对全省重大战略任务、重点工程的技术支撑和保障。 [/size][/color][/size][/color][color=#000000][size=3]摘自《浙江省教育厅》[/size][/color]

[color=#0021b0][size=3]【摘要】“浙江大学是一所以‘求是’学风著称的高等学府。但近年来，从论文、成果到学科评估、重点实验室评估等，常常靠虚假、欺骗为手段赢得‘好名声’。这次在教育部重点实验室评估中，浙大利用造假、欺骗的做法，玷污学术纯洁，令业界震惊。”　　【正文】“前不久评估获得‘优秀’，没想到会发生这样的事情。”浙江大学环境与资源学院办公室工作人员说。　　这位工作人员所说的“事情”，是指2009年10月31日，网上举报浙江大学污染环境修复与生态健康教育部重点实验室评估造假。一个月后，浙江大学给中国青年报记者发了一份关于“举报评估造假的情况说明”(以下简称“情况说明”)。　　近日，记者在浙江杭州调查采访此事时发现，确有一些教授同时在两所高校担任专职，他们忙碌的“两栖”生活引起了争议。　　网友举报与浙大回应　　“浙江大学是一所以‘求是’学风著称的高等学府。但近年来，从论文、成果到学科评估、重点实验室评估等，常常靠虚假、欺骗为手段赢得‘好名声’。这次在教育部重点实验室评估中，浙大利用造假、欺骗的做法，玷污学术纯洁，令业界震惊。”笔名扬刚的作者在网上举报说。　　举报者所指的实验室是浙江大学污染环境修复与生态健康实验室。据浙大介绍，该实验室于2003年经教育部批准立项建设，2005年通过验收。根据《高等学校重点实验室建设与管理暂行办法》和《教育部重点实验室评估规则》的要求，每5年参加一次评估。2009年，教育部组织对数理科学和地球科学领域教育部重点实验室进行评估。　　举报者称，在评估中，浙大存在人员虚假。杨肖娥(实验室主任)的丈夫何振立在美国已全职工作10多年，早已不是浙江大学的人员，近十年也没有在浙大实验室待过。刘维屏在2005年就到浙江工业大学工作，是浙工大“最耀眼的旗帜”。若他们作为“污染环境修复与生态健康教育部重点实验室”的学术带头人和重要成员，显然是造假。　　对此，浙江大学在给中国青年报记者的“情况说明”中称，何振立教授1999年以浙江大学访问学者身份到美国佛罗里达大学进行合作研究。2004年，何教授被聘为佛罗里达大学助理教授，2008年转为副教授。根据何教授的具体情况，校人事处决定保留其公职到2011年3月。其间，何教授一直参与浙江大学的相关研究工作，并联合发表论文。[/size][/color]

数显抗折仪又可称为数显陶瓷抗折仪，仪器是由电动液压加载机构、弹簧匀速加荷机构、工作台、检测装置、数显装置及控制系统组成。数显抗折仪主要是测量陶瓷砖、玻璃等脆性非金属板材抗弯强度的试验设备，尤其适合作大规格、高强度的陶瓷砖的弯曲强度试验。 数显抗折仪具有不漏油、可靠性更高、免调试、免维护、噪声极低等优点。数显抗折仪采用电动液压加荷机构和采用多组弹簧实现匀速加荷，均匀加载，可满足断裂模数和破坏强度测定的试验，具有数字加载速度显示，加载速度调节更灵敏、范围更宽、加载更平稳，比较适合更精密要求的抗折试验。数显抗折仪采用直流电机传动系统，均匀加载、显示准确、重复性好，特适用陶瓷泥条，电瓷及其他工业瓷坯体抗折强度的准确测量。 数显抗折仪广泛用于陶管、釉面砖、建筑卫生陶瓷、电瓷、日用陶瓷、耐火材料的抗折试验，数显抗折仪也适用于测量工程陶瓷、电瓷、日用陶瓷、陶管、砖瓦制品的抗折强度、抗压强度之用，更换夹具还可以用于测定耐破性能、抗压强度等参数。

低温曲折试验机主要用途低温曲折试验机检验橡胶、塑胶、鞋底、成品鞋、合成皮等之耐寒程度。机箱内可加装各种挠折配件，配件全部采用不锈钢制成，视试验需要，试件即可在低温中进行动态试验。温度范围：0- -30℃ 　　Cord Winding Crack Tester This tester is used to test the crack resistance of electric cord under low temperature. It is tested by winding the cord around a certain diameter of mandrel under a low temperature. Then, discharge the specimen and check if it cracks or not. http://www.hungta.com/images/product_image/english%20stuff/8028.jpghttp://www.hungta.com/images/product_image/images/8028_sm.jpg http://www.hungta.com/images/product_image/common_images/g-line.jpgSpecificationsTypeAB•Temperature-30°C-50°C•Chamber materialSUS #304•Chamber size50x60x60 cm•Number of mandrels3 sets (each mandrel contains 3 sizes of samples)•Number of specimen9 pieces•Power1ø, 220V, 50/60Hz•[/col

想咨询一下实验室最高管理者变更需要做哪些方面的准备呢？谢谢

各位大侠请教，CNAS申请的时候，当实验室是法人实体的一部分时，两者关系的说明，该如何写才能满足要求？我们为第一方实验室。