正壬腈

请各位仁兄谈谈倒置金相显微镜和正置金相显微镜究竟有何区别？倒置的好还是正置的好呢？

各位同仁：　　目前有越來越多實驗室申請認證，有經驗的請進來交流，指導。

實驗室17025認證，質量負責人要做质量监督計劃表，我沒有這方面的經驗，請問誰有這方面知識，可以發計劃表（已做好的）給我參考一下嗎？還有，誰17025的內審和管理評審表？也給我參考參考一下吧

[b][color=#cc0000][b][color=#cc0000][font=微软雅黑] [/font][/color][/b][/color][color=#cc0000][font=微软雅黑]问：竞争性磋商项目中，采购人可以自己选定评审专家吗？[/font][/color][/b][font=微软雅黑][color=#cc0000][b]答：市场竞争不充分的科研项目、需要扶持的科技成果转化项目，以及通过随机方式难以确定合适的评审专家的项目，经主管预算单位同意，采购人可以自行选定评审专家。除上述情形外，采用竞争性磋商方式的政府采购项目，评审专家应当从政府采购评审专家库内相关专业的专家名单中随机抽取。[/b][/color][/font][font=微软雅黑][color=#cc0000][b][font=微软雅黑]法律依据为：《政府采购竞争性磋商采购方式管理暂行办法》（财库〔[/font][font=微软雅黑]2014〕214号）第十四条 磋商小组由采购人代表和评审专家共3人以上单数组成，其中评审专家人数不得少于磋商小组成员总数的2/3。采购人代表不得以评审专家身份参加本部门或本单位采购项目的评审。采购代理机构人员不得参加本机构代理的采购项目的评审。[/font][/b][/color][/font][font=微软雅黑][color=#cc0000][b][font=微软雅黑]采用竞争性磋商方式的政府采购项目，评审专家应当从政府采购评审专家库内相关专业的专家名单中随机抽取。符合本办法第三条第四项规定情形的项目，以及情况特殊、通过随机方式难以确定合适的评审专家的项目，经主管预算单位同意，可以自行选定评审专家。技术复杂、专业性强的采购项目，评审专家中应当包含[/font][font=微软雅黑]1名法律专家。[/font][/b][/color][/font]

国家认监委近日发出通知，向省级市场监管部门、相关机构、行业企业等主体征集2022年以来质量认证“小而美”国际互认合作案例。征集内容包括助力双循环畅通、解决产业急需、惠及当地民众、填补制度空白方面，评选出的质量认证“小而美”国际互认合作优秀案例将于2024年世界认可日暨“中国认证认可大会”期间对外发布，征集的截止时间为2024年4月25日。　　各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团市场监管局(厅、委)，各相关机构、行业企业：质量认证“小而美”国际互认合作项目作为民生及民心相通类项目入选第三届“一带一路”国际合作高峰论坛务实合作项目清单。为进一步丰富质量认证国际贸易“通行证”的时代内涵，更好服务共建“一带一路”高质量发展，按照全国认证认可检验检测工作会议部署，国家认监委决定在全国范围内持续开展质量认证“小而美”国际互认合作案例征集活动。现将有关事项通知如下：一、征集目标向省级市场监管部门、相关机构、行业企业等主体征集2022年以来质量认证“小而美”国际互认合作案例，全面总结互认合作实践经验、创新举措，形成可复制、可推广的经验做法。评选出的质量认证“小而美”国际互认合作优秀案例将于2024年世界认可日暨“中国认证认可大会”期间对外发布，以发挥优秀案例的示范带动作用，推动质量认证国际合作更大范围、更深层次、更高水平发展。二、征集内容质量认证“小而美”国际互认合作是指境内有关单位与境外相关组织就产品、服务、管理体系等领域开展的合格评定程序、结果互认合作，合作范围聚焦具体行业领域，合作模式可以反复适用，且在以下任一主题方面取得明显成效：(一)助力双循环畅通。聚焦产业链供应链关键环节开展互认合作，保障产业链供应链安全稳定，提升双边贸易便利化水平，降低企业出口合规成本。(二)解决产业急需。聚焦出口受阻行业领域开展互认合作，打通贸易堵点，便利企业出口，助力外贸保稳提质。(三)惠及当地民众。聚焦民生消费领域开展互认合作，满足群众需求，服务消费升级，增强群众获得感。(四)填补制度空白。聚焦目标国有关行业领域缺少认证制度的现状、“一带一路”项目在海外遇到的问题等，创新规则引领，创设相应制度，证明我国出口产品品质，提升我国出口产品附加值。三、征集方式(一)征集时间征集截止时间为2024年4月25日。(二)提交方式本次活动委托市场监管总局认证认可技术研究中心具体承办。请省级市场监管部门、相关机构、行业企业等主体，按照附件有关要求起草案例材料，数量不限，并将电子版报送至cncaintl@samr.gov.cn，邮件主题标注为“XX(单位名)质量认证‘小而美’国际互认合作案例申报—XX(行业领域)”。　　联系人：　　王晸 18811496224　　王彩冰 010—82262682　　附件：质量认证“小而美”国际互认合作案例(模板)[align=right]　　国家认监委[/align][align=right]　　2024年4月12日[/align]　　(此件公开发布)　　附件质量认证“小而美”国际互认合作案例(模板)题目：突出案例亮点，建议前半句体现国际互认合作工作，后半句体现小而美的意义。一、合作背景(限200字)重点围绕所属主题，阐述案例开展的背景。比如某项目、某企业、某产业、某国家遇到的主要问题。二、开展情况(限300字)阐述具体国际互认工作内容。需突出自身国际互认工作的专业性与创新性。三、经验特点(限200字)重点提炼国际互认工作中积累的经验和做法，国际互认工作中的创新模式并分析其特点。需突出案例的代表性与可复制性。四、合作效益(限300字)阐述案例取得的经济社会效益。需包含客观真实的佐证数据。除上述四方面外，报送材料还可提供案例补充信息，如相关背景资料、图片、图解、视频等。[size=14px][color=#707d8a][ 来源：国家认监委 ][/color][/size][size=14px][color=#707d8a][i]编辑：张圣斌[/i][/color][/size]

全国每6分钟就有一人被确诊为癌症，每天有8550人成为癌症患者，每七到八人中就有一人死于癌症。未来10年，中国的癌症发病率与死亡率仍将继续攀升。从“癌症县”到“癌症村”，中国肿瘤发病的历史与地理坐标背后，是社会发展与生活方式数十年变迁带来的癌症高发态势魏矿荣的办公室里，有整整一面墙的大柜子，里面装满一排排泛黄的肿瘤登记卡：姓名、性别、年龄、居住地址、癌种、死亡日期每张卡片上记载的患者信息不同，但是它们的背后却有一样揪心的故事。广东省中山市肿瘤研究所流行病学室保存了40年来当地肿瘤患者的资料，作为这个科室的主任，魏矿荣如今不再要用手工处理这些卡片了，随着肿瘤发病情况越来越严重，现在他们每天需要整理的患者信息就有200多条，这些信息都用专门的电脑软件进行处理。50岁的魏矿荣皮肤白净，看上去要比实际年龄小很多。他在肿瘤登记岗位上度过了27年。日复一日工作的成果，在中国肿瘤统计数据中只占极小的一部分。进入2013年1月，在持续多日的大范围雾霾笼罩下，《2012中国肿瘤登记年报》(以下简称《年报》)对外发布：“全国每6分钟就有一人被确诊为癌症，每天有8550人成为癌症患者，每七到八人中就有一人死于癌症。”“全国癌症发病形势严峻，发病率与死亡率呈持续上升趋势，每年新发癌症病例约350万，因癌症死亡约250万。”伴随着对空气中弥漫的PM2.5的不安，这一连串灰色的数字令中国人对癌症的认知绷得更紧了。

[b][color=#cc0000][font=微软雅黑]问：[/font][font=微软雅黑]竞争性磋商采购项目，采购人可以自己确定评审专家吗？[/font][font=微软雅黑]答：除了市场竞争不充分的科研项目，以及需要扶持的科技成果转化项目以及情况特殊、通过随机方式难以确定合适的评审专家的项目，经主管预算单位同意后可以自行选定评审专家，其他情形不可以。法律依据为《政府采购竞争性磋商采购方式管理暂行办法》第十四条第二款。[/font][/color][/b]

[align=center][font=宋体][/font][/align][align=center][size=16px]计量认证，让人欢喜让人忧[/size][/align][align=left][size=16px]说起计量认证，我首先想到的总结便是“让人欢喜让人忧”。喜的是通过大家的不懈努力，终于顺利通过了计量认证，是辛苦付出之后收获的喜悦；忧的是这段时间着实忙碌，耗费了大量精力，占用了很多时间，并且单位搬家之后还得再认证一次。好在结果令人满意，我们顺利拿到了证书。[/size][/align][align=left][size=16px]为了顺利且及时的通过本次计量认证，从2023年5月开始，全科的同事便忙碌了起来，2023年6月、7月更是进入了冲刺阶段，开始了加班加点的忙碌。除了做实验，还有一大堆的实验记录要整理，仪器档案的整理补充也不能落下，外加各种标签的制作粘贴，各种电子表格的整理更是考验耐心……一切材料准备就绪，又多次跑到郑州请专家签字确认，这件事才算终于尘埃落定。下面， 我就自己印象比较深的两个环节浅谈一下。[/size][/align][align=left][size=16px]在计量认证的过程中，我们一直处于一个很“赶”的状态，因为领导想要尽快拿到资格证，以方便面向社会开展业务工作。但是由于我们的工作性质，有时候很“不出活”，领导对我们的工作过程又不够了解，便会存在一些不能很好的满足领导要求的情况。在去郑州签字确认的时候，我有幸和银主任坐在一辆车，银主任长期从事理化检验工作，在管理上是一把能手，他的一番话让我印象深刻，他说，我们的工作比较繁琐，有时候领导并不了解，只想着实验主要是机器在做，出结果不至于那么慢，殊不知我们前期还有大量的处理工作要做，所以他希望有机会给各单位领导详细讲讲我们的工作，只有深入了解，工作才能更好开展。这是计量认证过程中我恰巧遇到的关于工作开展与管理的问题，相信这在工作中是再常见不过的问题，我层次尚浅，也没有什么好想法，目前仅是简单记录。我想，工作岗位的不同决定了谁也不能做到面面俱到，总之，多一些了解对工作的开展总是好的。[/size][/align][align=left][size=16px]各种资料的补充让人晕头转向，其中，也体现了我们的不足：日常工作做得不够细致全面。如果我们在平时做到对资料及时整理补充，在计量认证的时候就会轻松一些，大家吸取经验，在接下来的工作中及时弥补了不足。国家标准更新之后，相应的电子表格也必须跟进，同事们一个一个检测项目的搜索补充，总算搞定，但专家检查的时候还是找出一些问题，比如产品/项目/参数名称不全、依据标准（方法）名称及编号（含年号）中的小错误，工作量大错误似乎在所难免，但专家为什么就能看出微小的错误，所以，我们还是不够细致。这个计量工作中，细致贯穿始终，给我们上了很好一课。[/size][/align][align=left][size=16px]通过计量认证的磨练，我学到了很多，相信我们在下一次计量认证的时候一定会更加得心应手。[/size][/align]

文/任正非，华为技术有限公司总裁华为的核心价值观中，很重要的一条是开放与进取，这条内容在行政管理团队的讨论中，有较长时间的争议。华为是一个有较强创新能力的公司，开放难道有这么重要吗?由于成功，我们现在越来越自信、自豪和自满，其实也在越来越自闭。我们强调开放，更多一些向别人学习，我们才会有更新的目标，才会有真正的自我审视，才会有时代的紧迫感。清晰的方向来自灰度一个领导人重要的素质是方向、节奏。他的水平就是合适的灰度。坚定不移的正确方向来自灰度、妥协与宽容。一个清晰方向，是在混沌中产生的，是从灰色中脱颖而出，方向是随时间与空间而变的，它常常又会变得不清晰。并不是非白即黑、非此即彼。合理地掌握合适的灰度，是使各种影响发展的要素，在一段时间和谐，这种和谐的过程叫妥协，这种和谐的结果叫灰度。妥协一词似乎人人都懂，用不着深究，其实不然。妥协的内涵和底蕴比它的字面含义丰富得多，而懂得它与实践更是完全不同的两回事。我们华为的干部，大多比较年轻，血气方刚，干劲冲天，不大懂得必要的妥协，也会产生较大的阻力。我们纵观中国历史上的变法，虽然对中国社会进步产生了不灭的影响，但大多没有达到变革者的理想。我认为，面对它们所处的时代环境，他们的变革太激进、太僵化，冲破阻力的方法太苛刻。如果他们用较长时间来实践，而不是太急迫、太全面，收效也许会好一些。其实就是缺少灰度。方向是坚定不移的，但并不是一条直线，也许是不断左右摇摆的曲线，在某些时段来说，还会划一个圈，但是我们离得远一些或粗一些来看，它的方向仍是紧紧地指着前方。我们今天提出了以正现金流、正利润流、正的人力资源效率增长，以及通过分权制衡的方式，将权力通过授权、行权、监管的方式，授给直接作战部队，也是一种变革。在这次变革中，也许与二十年来的决策方向是有矛盾的，也将涉及许多人的机会与前途，我想我们相互之间都要有理解与宽容。宽容是领导者的成功之道为什么要对各级主管说宽容?这同领导工作的性质有关。任何工作，无非涉及到两个方面：一是同物打交道，二是同人打交道。不宽容，不影响同物打交道。一个科学家，性格怪癖，但他的工作只是一个人在实验室里同仪器打交道，那么，不宽容无伤大雅。一个车间里的员工，只是同机器打交道，那么，即使他同所有人都合不来，也不妨碍他施展技艺制造出精美的产品。但是，任何管理者，都必须同人打交道。有人把管理定义为“通过别人做好工作的技能”。一旦同人打交道，宽容的重要性立即就会显示出来。人与人的差异是客观存在的，所谓宽容，本质就是容忍人与人之间的差异。不同性格、不同特长、不同偏好的人能否凝聚在组织目标和愿景的旗帜下，靠的就是管理者的宽容。宽容别人，其实就是宽容我们自己。多一点对别人的宽容，其实，我们生命中就多了一点空间。宽容是一种坚强，而不是软弱。宽容所体现出来的退让是有目的有计划的，主动权掌握在自己的手中。无奈和迫不得已不能算宽容。只有勇敢的人，才懂得如何宽容，懦夫决不会宽容，这不是他的本性。宽容是一种美德。只有宽容才会团结大多数人与你一齐认知方向，只有妥协才会使坚定不移的正确方向减少对抗，只有如此才能达到你的正确目的。没有妥协就没有灰度坚持正确的方向，与妥协并不矛盾，相反妥协是对坚定不移方向的坚持。当然，方向是不可以妥协的，原则也是不可妥协的。但是，实现目标过程中的一切都可以妥协，只要它有利于目标的实现，为什么不能妥协一下?当目标方向清楚了，如果此路不通，我们妥协一下，绕个弯，总比原地踏步要好，干嘛要一头撞到南墙上?在一些人的眼中，妥协似乎是软弱和不坚定的表现，似乎只有毫不妥协，方能显示出英雄本色。但是，这种非此即彼的思维方式，实际上是认定人与人之间的关系是征服与被征服的关系，没有任何妥协的余地。“妥协”其实是非常务实、通权达变的丛林智慧，凡是人性丛林里的智者，都懂得恰当时机接受别人妥协，或向别人提出妥协，毕竟人要生存，靠的是理性，而不是意气。“妥协”是双方或多方在某种条件下达成的共识，在解决问题上，它不是最好的办法，但在没有更好的方法出现之前，它却是最好的方法，因为它有不少的好处。妥协并不意味着放弃原则，一味地让步。明智的妥协是一种适当的交换。为了达到主要的目标，可以在次要的目标上做适当的让步。这种妥协并不是完全放弃原则，而是以退为进，通过适当的交换来确保目标的实现。相反，不明智的妥协，就是缺乏适当的权衡，或是坚持了次要目标而放弃了主要目标，或是妥协的代价过高遭受不必要的损失。明智的妥协是一种让步的艺术，妥协也是一种美德，而掌握这种高超的艺术，是管理者的必备素质。只有妥协，才能实现“双赢”和“多赢”，否则必然两败俱伤。因为妥协能够消除冲突，拒绝妥协，必然是对抗的前奏;我们的各级干部真正领悟了妥协的艺术，学会了宽容，保持开放的心态，就会真正达到灰度的境界，就能够在正确的道路上走得更远，走得更扎实。坚决反对完美主义什么是职业化?就是在同一时间、同样的条件，做同样的事的成本更低，这就是职业化。市场竞争，对手优化了，你不优化，留给你的就是死亡。思科在创新上的能力，爱立信在内部管理上的水平，我们现在还是远远赶不上的。要缩短这些差距，必须持续地改良我们的管理，不缩短差距，客户就会抛离我们。的确，我们要有管理改进的迫切性，但也要沉着冷静，减少盲目性。我们不能因短期救急或短期受益，而做长期后悔的事。不能一边救今天的火，一边埋明天的雷。管理改革要继续坚持从实用的目的出发，达到适用目的的原则。我们从一个小公司脱胎而来，小公司的习气还残留在我们身上。我们的员工也受二十年来公司早期的习惯势力的影响，自己的思维与操作上还不能完全职业化。这些都是我们管理优化的阻力。由于我们从小公司走来，相比业界的西方公司，我们一直处于较低水平，运作与交付上的交叉、不衔接、重复低效、全流程不顺畅现象还较为严重。在管理改进中，要继续坚持遵循“七反对”的原则。坚决反对完美主义，坚决反对繁琐哲学，坚决反对盲目的创新，坚决反对没有全局效益提升的局部优化，坚决反对没有全局观的干部主导变革，坚决反对没有业务实践经验的人参加变革，坚决反对没有充分论证的流程进行实用。我们不忌讳我们的病灶，要敢于改革一切不适应及时、准确、优质、低成本实现端到端服务的东西。但更多的是从管理进步中要效益。我们从来就不主张较大幅度的变革，而主张不断的改良，我们现在仍然要耐得住性子，谋定而后动。因地制宜实事求是西方的职业化，是从一百多年的市场变革中总结出来的，它这样做最有效率。穿上西装，打上领带，并非是为了好看。我们学习它，并非是完全僵化地照搬，难道穿上中山装就不行?我们二十年来，有自己成功的东西，我们要善于总结出来，我们为什么成功，以后怎样持续成功，再将这些管理哲学的理念，用西方的方法规范，使之标准化、基线化，有利于广为传播与掌握并善用之，培养各级干部，适应工作。只有这样我们才不是一个僵化的西方样板，而是一个有活的灵魂的管理有效的企业。看西方在中国的企业成功的不多，就是照搬了西方的管理，而水土不服。一个企业活的灵魂，就是坚持因地制宜实事求是。这两条要领的表现，就是不断提升效率。我们从杂乱的行政管制中走过来，依靠功能组织进行管理的方法虽然在弱化，但以流程化管理的内涵，还不够丰富。流程的上、下游还没有有效“拉通”，基于流程化工作对象的管理体系还不很完善。组织行为还不能达到可重复、可预期、可持续化的可值得信赖的程度。人们还习惯在看官大官小的指令，来确定搬道岔。以前还出现过可笑的工号文化。工作组是从行政管制走向流程管制的一种过渡形式，它对打破部门墙有一定好处，但它对破坏流程化建设有更大的坏处。而我们工作组满天飞，流程化组织变成了一个资源池，这样下去我们能建设成现代化管理体系吗?一般而言，工作组人数逐步减少的地方，流程化的建设与运作就比较成熟。我们要清醒地认识到，面对未来的风险，我们只能用规则的确定来对付结果的不确定。只有这样我们才能随心所欲，不逾矩，才能在发展中获得自由。任何事物都有对立统一的两面，管理上的灰色，是我们生命之树。我们要深刻理解开放、妥协、灰度。(本文来源:商界评论 )

西安7月21日举行环境噪音污染防治条例（征求意见稿）听证会，5名陈述人要求禁止打陀螺、甩响鞭　　“禁止广场舞不合情理，立法限制有必要。”“打陀螺、甩响鞭属于个人行为，但制造的噪音却对公众造成不良影响。”“开发商对所建的房子应进行减噪处理，否则应加大处罚力度。”　　昨日，西安市法制办举行《西安市环境噪声污染防治条例（草案）》（征求意见稿）的听证会，到场发言的11名听证陈述人全部支持立法限制广场舞；其中有5人要求彻底禁止打陀螺、甩响鞭。　　广场舞噪音是焦点　　建议限制规模、时间出台限制噪音具体标准　　此前华商报报道了西安市噪音污染防治条例征求意见稿的具体内容，其中拟规定晚10时至次日7时，居住区不得进行广场舞、打陀螺、打响鞭等产生噪声的活动，如严重扰民，可能面临处罚。对于这些在公共场所进行的健身娱乐活动该“禁止”还是“限制”，立法部门希望通过听证会征集意见。　　“对广场舞、打陀螺、甩响鞭等活动，应分情况限制。”西安市古迹岭社区居委会主任蒋智能说，“很多老小区公共活动场所硬件条件不具备，易引发邻里矛盾。靠近小区或小区内部，就应当限制；像大的公共广场，应当给广场舞留出空间。”　　陕西洪振律师事务所的王洪认为，在远离居民区的公共区域，应对广场舞限制噪音的具体标准。　　“对很多老年人来说，跳广场舞不仅是健身，广场上很多人在一起跳，还能一起聊天，但是要注意两个度。”退休教师窦光宇说，“首先要控制广场舞的人数规模，现在动不动都是上百人，其实20-30人比较合适。另外还要限制噪音分贝、广场舞的禁止时间，每次跳下来一个小时之内比较合适。”　　打陀螺噪声大　　瞬间响声很吓人噪声高达110分贝　　“打陀螺、甩响鞭应当全面禁止，因这是个体行为，随意性强、流动性大、投诉多。”陈述人于涛查了很多资料，“最近华商网记者使用专业的声级计，对西安市东南城角环城公园内抽陀螺和甩响鞭所发出的响声分别进行了测量，结果发现，鞭子抽动的瞬间所发出的声音高达110分贝，这种噪音会使人感到不安，和一般家用音响设备的最大音量差不多。”　　“打陀螺、甩响鞭的响声很吓人啊，你不知道下一次巨响是啥时候。而且是少数人的爱好，却对公众造成不良影响。我认为必须禁止。”窦光宇也认同。　　听证会上，有5人要求禁止，有6人认为应当限时间、限地点。　　被噪音困扰的陈述人　　百万元买的房子不能住楼底有个水泵嗡嗡响　　征求意见稿规定，房地产开发商应当在销售时公示所售住宅的建筑隔声设计、可能受到的噪声污染以及采取的防治措施，并在合同中予以明确，否则将予以处罚。　　“这条规定很有必要！”在高新区上班的贺女士说，去年她在碑林区花一百多万买了一套房，买房时售楼人员说楼底没水泵，装修时发现楼下总传来嗡嗡声，原是自家斜下方负一层有个水泵房。　　“反馈给物业后，他们只是把水泵门锁住了事。”贺女士说，“我还找过专业的降噪公司，把处理方法交给了物业。”　　贺女士说，房子已经装修好了，但噪音受不了，现在没有入住新房。目前她正敦促物业，但感觉自己的力量很弱小。“所以非常有必要要求开发商在购房协议中，就明确是否有水泵、电梯、空调冷却塔等公共设备的噪音防治情况。”　　蒋智能也认同，“提高建筑物的防噪音和隔音效果，成本会加大，会有开发商不主动去做，有必要加大对违法开发商的处罚力度。”　　装修噪音也是焦点　　建议家装前申请并在小区公示物业遇装修噪音不作为可处罚　　意见稿规定：禁止在12时到14时；20时到次日7时之间；及高考、中考期间进行产生噪声、震动的室内装饰装修作业。　　听证会上，律师王洪认为，限制还要分情况：没有住户的新小区；已有部分入住的小区和老旧小区。对后两种情况，可以从晚上6时起限制，节假日和公休日也应禁止。　　“针对小区内装修噪音的问题，我们在工作中接触的投诉太多了，很多时候是物业不管。”古迹岭社区居委会主任蒋智能说，“如遇装修噪音而不作为，可对物业进行处罚。”　　刘根强认为从可操作的层面看，建议不管是新住宅还是二手房的装修，先由业主向物业递交装修时间申请，物业在小区范围内张贴公告，这样有利于监督。　　学校应否限制高音喇叭　　同意：影响附近居民休息反对：没必要纳入立法　　立法限制只能在课间操、升旗仪式、运动会、校庆活动时使用高音喇叭，是否必要？　　王涛认为，应当要求靠近居民小区的学校就使用高音喇叭提前向环保部门备案。窦光宇认为，对学校限制高音喇叭有必要，他居住的区域附近就有学校，很影响休息。　　也有不同意见，刘根强就认为，对学校使用高音喇叭的限制没必要纳入立法，特别是学区房业主在享受就近入学权利的同时，也应承担相应义务。　　西安市法制办有关负责人介绍，11位听证陈述人都是通过多种渠道报名征集的，对他们陈述的意见，市法制办将会同西安市人大、市环保局认真研究，作为下一步西安噪音防治污染条例修改的重要参考依据。此次征求意见稿修改后将在本月底左右报西安市政府常务会议审议。 华商报记者陈琳　　网友建议　　给大家一个安静的空间　　昨日，华商报官方微博直播听证会现场后，也引来许多网友参与提建议。网友@昵称长了不重名：如果甩鞭子真的是这样，必须在人口稠密区禁止。何况甩鞭子、抽陀螺也不安全。　　@独孤天紫：限地归根结底是活动空间少，近居民区应该明令禁止影响居民休息的活动。　　@冯弈忠：噪声控制应是控制时间与一定距离传播的分贝大小。控制时间个人生活习惯作息不一，仍然不能消除扰民，控制分贝较为可行。给大家一个安静的空间。

春节走亲戚，听她说前段时间得了怪病，眼窝塌陷，眼睛睁不开，去了当地好多家医院都没看好，后来经别人介绍去了北京同仁堂看病，连续吃了20付中药，完全康复了，看到她的精神面貌和气色都比原来好多了，北京同仁堂真的很神奇啊。

要快乐的度过充满困难的一生——任总给陈珠芳及党委成员的一封信 陈珠芳及党委成员： 　　 华为不断地有员工自杀与自残，而且员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，令人十分担心。有什么办法可以让员工积极、开放、正派地面对人生？我思考再三，不得其解. 　　 我们要引导员工理解、欣赏和接受习惯高雅的生活习惯与文化活动，使他们从身心上自己解放自己。这次我们不惜使用为客户提供的服务，作一次演示，让大家看到高雅的生活无处不在。这些生活场景、生活方式北京、上海已经比较多，只要你愿意多花一些钱就可以实现。 员工不能成为守财奴，不能成为金钱的奴隶，丰厚的薪酬是为了通过优裕、高雅的生活，激发人们更加努力去工作、有效的奋斗而服务的，不是使我们精神自闭、自锁。我们不要再把绅士风度、淑女精神当作资产阶级腐朽的东西，而自以粗鄙为荣。应该看到欧美发达国家的人民的自律，社会道德风尚是值得我们学习的。 欧美国家的人，大多数不嫉妒别人的成功，也不对自己的处境自卑，而且和谐相处。而且华为的员工有这个经济基础，有条件比国人先走一步，做一个乐观、开放、自律、正派的人，给周边做个表率。当前一部分华为人反映出来的现象，恰恰相反，令人不安。一部分员工，不知道自己的祖坟为什么埋得这么好，还是碰到了什么神仙，突然富有后，就不知所措了.有些人表现得奢侈，张狂，在小区及社会上表现出那种咄咄逼人，不仅自己，自己的家人也趾高气扬……；一部分人对社会充满了怀疑的眼光，紧紧地捂着自己的钱袋子，认为谁都在打他的主意，对谁都不信任……。 这些，都不是华为精神，这些人员不适合担任行政管理职位的，不管高低都不合适。他们所领导的团队一定萎靡不振。 　　 我们引导员工懂得高雅的文化与生活，积极、开放、正派地面对人生。人生苦短，不必自己折磨自己。不以物喜，不以己悲。同时也要牢记，唯有奋斗才会有益于社会。人生是美好的，美好并非洁白无暇。任何时候，任何处境都不要对生活失去信心。有机会去北京，可以去景山公园看看，从西门进去，那儿是一片歌的海洋，热得象海啸一样奔放，这些都是垂暮之年的老人，几十人一族，几百人一团，都在放声歌唱，多么的乐观，多么的豁达。看看他们的夕阳红，你为什么不等到那一天？快乐的人生，无论处境多么困难，只要你想快乐一定会快乐。 　　 人是有差距的，要承认差距存在，一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断的攀比。例如：有人少壮不努力，有人十年寒窗苦；有人读书万卷活学活用，有人死记硬背，一部活字典；有人清晨起早锻炼，身体好，有人老睡懒觉，体质差；有人把精力集中在工作上，脑子无论何时何地都像车轱辘一样的转，而有人没有做到这样。……。 待遇和处境能一样吗？你们没有对自己付出的努力有一种满足感，就会不断的折磨自己，和痛苦着，真是生在福中不知福。这不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改变。 　　 我不主张以组织的方式来实现员工的自我解放，而是倡导员工自觉自愿，自我娱乐，自己承担费用的方式来组织和参与各种活动。公司不予任何补贴，凡是补贴的，只要不再补贴了，这项活动就死亡了。"青春之歌"是一个好的名字，一歌、二歌……五歌……，各具特色，吸引不同性格与生活取向的人。其实就是各种俱乐部。员工在这些活动中，锻炼了自己，舒缓了压力，也进行了有效的沟通，消除自闭、自傲……。 只要这些活动不议论政治，不触犯法律，不违反道德规范，我们不去干预。一旦有违规，我们可以对有关员工免除其行政职务，以及辞退等方式来解决。总之释放员工的郁闷，应通过多种途径和管道来解决，靠组织是无能为力的。 　　 员工不必为自己的弱点而太多的忧虑，而是要大大地发挥自己的优点，使自己充满自信，以此来解决自己的压抑问题。我自己就有许多地方是弱项，常被家人取笑小学生水平，若我全力以赴去提升那些弱的方面，也许我就做不了CEO了，我是集中发挥自己优点的优势。组织也要把精力集中在发展企业的优点，发展干部、员工的优点上，不要聚焦在后进员工上。克服缺点所需要付出的努力，往往远远大于强化优点所需要付出的努力。只有建立自信，才会更加开放与合作，才会有良好的人际关系。而员工往往不知道这一点。有一些员工工作干得好好的，正在出成绩的时候，不相信实践中会出真知、出将军，突然一下子要去考研，以使自己得到全面发展。 当然，当他满副武装归来的时候，正好碰上我们打扫战场。要因势利导，使他们明白奋斗的乐趣，人生的乐趣。不厌恶生活。费敏、徐直军他们经常周末、深夜一大批人喝茶（务虚会），谈谈业务，谈谈未来，沟通沟通心里的想法，这种方法十分好。我们的主管何不妨每月与自己的下属或周边喝喝茶，明确传达一下自己对工作的理解和认识，使上、下都明白如何去操作。不善于沟通的人，是难做好行政主管的。 　　 我曾经想写一篇文章"快乐的人生"，以献给华为患忧郁症、焦虑症的朋友们，但一直没有时间。我想他们应去看一看北京景山公园的歌的海洋，看看丽江街上少数民族姑娘的对歌，也许会减轻他们的病情。我也曾是一个严重的忧郁症、焦虑症的患者，在医生的帮助下，加上自己的乐观，我的病完全治好了。 　　 我相信每一个人都能走出焦虑症和忧郁症的困境的！

这是骗子和疯子们的狂欢节；这是老实人的倒霉日；他是胆小者的告白时刻；他让你堂而皇之的骗人，心甘情愿的被骗；他让你在真假之中踌躇，让你在信与不信之间徘徊。4月1日愚人节，愚人当道，整蛊无罪!也许你曾经在朋友们面前出过小小的洋相,也许你还记得好友被捉弄时的狼狈相，或者你在因为整蛊别人得手而笑弯了腰等等，那么就请你把自己亲身经历过的整蛊游戏，各种有趣、ＢＴ、恶搞、令人啼笑皆非的经历写下来与大家分享。让我们一起过一个真正的“愚人”节。一年之中唯有今天可以心安理得的当恶人。大家可以在本区进行发帖或跟帖，仅限于生活中亲身经历或身边人经历过的可行性方案。方案新颖独特者将获得20积分！

大家好！我是做农药残留检测的。在今年CNAS发布的两批能力验证活动中都没有适合我们做的项目。不知我要怎么去参加CNAS承认的能力验证活动呢？有没有其它途径呢？希望大家帮帮忙！

[b][color=#cc0000][font=微软雅黑]问：经未中标人同意后，采购人可以把他们的样品出售或是捐赠吗？[/font][font=微软雅黑]答：如果未中标人同意采购人、采购代理机构对样品自行处理，那就说明未中标人放弃了样品的所有权，采购人、采购代理机构有权按照自己的意愿处理样品。[/font][font=微软雅黑][font=微软雅黑]法律依据为《政府采购货物和服务招标投标管理办法》（财政部令第[/font][font=微软雅黑]87号）第二十二条第三款，采购活动结束后，对于未中标人提供的样品，应当及时退还或者经未中标人同意后自行处理；对于中标人提供的样品，应当按照招标文件的规定进行保管、封存，并作为履约验收的参考。[/font][/font][/color][/b]

[b][color=#cc0000][font=微软雅黑]问：[/font][font=微软雅黑][font=微软雅黑]经未中标人同意，采购人可以把他们的样品出售或是捐赠吗？[/font][font=微软雅黑] [/font][/font][font=微软雅黑][font=微软雅黑]答：如果未中标人同意采购人、采购代理机构对样品自行处理，那就说明未中标人放弃了样品的所有权，采购人、采购代理机构有权按照自己的意愿处理样品。法律依据为《政府采购货物和服务招标投标管理办法》（财政部第[/font][font=微软雅黑]87号令）第二十二条第三款，采购活动结束后，对于未中标人提供的样品，应当及时退还或者经未中标人同意后自行处理；对于中标人提供的样品，应当按照招标文件的规定进行保管、封存，并作为履约验收的参考。[/font][/font][/color][/b]

欢迎[url=http://www.instrument.com.cn/bbs/user.asp?username=woshibengburen]woshibengburen[/url]担任认证认可专区-能力验证版主！我们希望有更多的热心用户能加入到版主队伍中来，也希望在职的版主能在版面中发现有能力的热心用户推荐给我们。论坛正在招募版主，有兴趣的用户请参见这个帖子：[url=http://www.instrument.com.cn/bbs/shtml/20071101/1042199/]http://www.instrument.com.cn/bbs/shtml/20071101/1042199/[/url]

CNAS承认的CNAS认可的能力验证提供者（PTP）组织的能力验证有（ ）A.PTP组织的所有能力验证计划；B.PTP认可范围内的能力验证计划；C.PTP认可范围之外的能力验证计划；D.PTP组织的认可范围之外的能力验证计划，但按CNAS-AL08的要求备案，经确认，符合ISO/IEC 17043要求；

如题，前几天在GC版面搞了个类似的活动，效果还不错，大家都说出了新手上路时犯过的错误，有些确实很雷人！为了让大家在以后的工作中不犯类似的错误，减少工作中的失误，特发此贴，达到警钟长鸣的效果！ 大家都是从菜鸟走过来的，也都是在错误-改正中跌跌撞撞走过来的，到这里说一下你的错误-改正经历吧，重要的分享，分数不多，意思意思就行了！ 借用小品中的一句话：谁还不犯点错误啊，犯完就改，改完还犯，千锤百炼...... 但愿重复的错误千万不要犯！！！！

德科学家近日发现，20名餐厅顾客进食1名带菌厨房女工处理的食物后发病，这是首次证实肠菌“人传人”。本报讯 20日，德国致命出血性大肠杆菌疫情又有最新发展，德国官员首次发现“人传人”案例。为此，德国当局警告民众进出餐馆、泳池等都要特别小心，因为病菌可能通过病患，传染给其他人。出现“1传20”感染据半岛电视台网站报道，德国当局指出，法兰克福附近一家餐饮业1名女性厨房员工，因为食用遭污染豆芽感染这种大肠杆菌，并经由她处理过的食物，将她携带的病菌传染给了20名餐厅顾客，出现了“人际传播”。目前，调查人员正检查肇事厨房。德国国家消费者权益机关称，若该厨房工当日如厕后有洗手，便可避免事件发生。德国当局表示，本案例首次证实，这次的致命大肠杆菌疫情会“人传人”。报道称，当局将于本周末进一步采样，检验结果有望于20日以后出炉。 （中新）

愚人节了，也许你想和朋友开点无伤大雅的玩笑，也许你得留意这一天周围出现的圈套。你应该好好盘算一下，这天该怎么过了。打算过节的，这里面肯定有你没见过的整蛊妙招；没打算过的，看了也就知道怎样避免中计了。无论怎么样，这一天，我们的宗旨是玩笑不伤人、减压不整人。反日常整蛊法 ■整蛊一：把夹心饼干拆封，去掉原来的夹心，拿出牙膏挤出适量至饼中，分量随个人“饮食”习惯，最后加以黏合，晾一晾等牙膏没味了再装回去。只需放至明显处，自己再拿几片原始的在一边吃，或者也可装作很随意地递给周围人。 反整蛊：切记，当天最好是拒绝所有不花钱就能吃到的一切东东。 ■整蛊二：请朋友玩“大变活人”的游戏。叫他先扎个马步，嘴里叼张白纸，告诉他这是准备动作，要把他从这个房间变到另一房间。准备就绪后，你很无奈地说：“我不会大变活人，不过活人大便就是这样。” 反整蛊：魔术这东西，自己还是当观众吧。 ■整蛊三：把一枚擦得亮晶晶的1元硬币用502胶水粘在人行道边上，然后你就站在路对面等着看，谁能拣起来。 反整蛊：什么时候，都不要占小便宜。

特评：前景光明的盲人足球队很不“男足” 我曾打趣说，中国男足是“窝囊费”的代名词，是失败的开平方。“你很男足”作为流行语存在已经好一阵子了。你可以对一个女孩说“你很男足”，意思就是“你很容易搞定”；你可以对不喜欢的那位同事说“你很男足”，意思就是“你很龌龊”；你可以对街上的那个小偷说“你很男足”，意思就是“你居然这样不要脸”；你还可以对一切不务正业的人说“你很男足”，意思就是“你完全不知道自己是干什么的！” 但此刻，我要对这一骂人用语涵盖范围过广，打击面过宽而表示歉意。这里的男足，并不包括中国男子盲人足球队。在身体健全的中国男足队员“不举不射”的困局下，中国残障人士担负起了振兴中国足球的重任，完成了夺得一枚奖牌这一中国国奥队曾经订立的痴人说梦的军令状。可惜谢亚龙主席没有跟队督战，否则的话，他或许还可以借此打捞政绩，挽回颜面，保住项上的那顶乌纱帽。 当然，日里万机的谢主席，是很难悉心关注到这个冷门项目的。而舆论也不对这支盲人球队抱以热心。即便是对阵桑巴军团的决赛，央视也舍不得赏赐镜头给个直播片段。这真是一个天大的讽刺：烂到根子的破队，央视每逢比赛必全程直播恶心咱们；而成绩好到“嗷嗷直叫”的强队，央视却吝啬投放画面，不搞“焦点访谈”。于是，盲人队只得在孤寂的黑暗中默默前行，最终摸索到了那枚银光闪闪的奖牌。 我间或得知了这些盲人球员的训练故事。球队教练董俊杰吐露的心曲，把我感动得要死。他说：“因为队员看不见，所以刚开始的时候，他们只能通过摸我的腿，来模仿我的动作。我教一个动作，他们就轮流过来摸我，在不断地触摸下，技术逐渐掌握了，感情也就慢慢摸出来了，他们也就信任我了，队伍就这么带出来的。” 这个成功的励志故事告诉我们：感情都是摸出来的。 在盲人足球队里，绝无“炒教练”一类勾心斗角的破事。很多球员都像足球队长李孝强一样，放弃了月收入过千元的按摩店生意，全力备战北京残奥会。因此，这支是一支天真单纯的球队，绝少考虑利益分配，真的是抱着“同一个梦想”来的，玩的是“纯粹足球”和“快乐足球”。没有互耗互损的内讧，没有派系斗争的厚黑学，没有高高在上的长官意志，中国盲人足球队也就没有了一堆乱七八糟一地鸡毛的破事，也就没有了“恐韩症”，“恐欧症”，没有了被巴西人连灌四弹的惨痛记忆。 黑夜给了国足黑色的眼睛，他们却用来寻找黑暗；黑夜没给盲人明亮的眼睛，他们却要来寻找光明。 中国球迷时常甩出的一句气话是“解散国家队”，但直到如今，国足也没被遣散。而夺得银牌的中国盲人足球队，则要从此散伙各自谋生去了。但可以想见的是，重组的盲人足球队依然比中国男足前景光明。所谓眼不见心不烦，内心澄澈心静如水的盲人足球队远比心浮气躁乌七八糟的男足要出活儿，正如“快乐足球”远比“政治足球”更长寿，更有生命力。

人与仪器的涵义及其辩证关系定义：人 —— 可以从生物、精神与文化等各个层面来定义，或是这些层面定义的结合。 生物学上，人被分类为人科人属人种，是一种高级动物。精神层面上，人被描述为能够使用各种灵魂的概念，在宗教中这些灵魂被认为与神圣的力量或存在有关。 文化人类学上，人被定义为能够使用语言、具有复杂的社会组织与科技发展的生物，尤其是能够建立团体与机构来达到互相支持与协助的目的。仪器 —— 指科学技术上用于实验、计量、观测、检验、绘图等的器具或装置。通常是为某一特定用途所准备的一套装置或机器。 仪器通常用于科学研究或技术测量、工业自动化过程控制、生产等用途，一般来说专用于一个目的的设备或装置。仪器构造较为复杂，属于高新技术产品，由多个部件组成的。仪器体积、重量、形状有各种各样，最小的可以直接拿在手中操作，较大体积的仪器一般被称为装置或设备。人和仪器的关系： 人与仪器的关系是人类发展和科技进步的基本关系。人类社会的发展是在人类认识、发明、制造和操作科学仪器的过程中不断前进的，随着人类社会不断地向前发展和进步，人与仪器的关系就处在不停的演变中。这种关系大致包含三个内容： 第一是科学技术的发展成就了人类文明社会的进步，人与仪器和谐相处，在实验室测试分析的过程中，人与仪器是相对亲近的，此时形成所谓 “人仪合一”的统一关系。 第二是以人类有序的地征服、改造和利用大自然为特征，依靠现代文明社会的工业革命，人类以有限的能力制造出水平有限的仪器。人类的能力极为有限，制造仪器水平也非常有限，因此仪器的水平也就限制了人类要求更高的测试分析水平，所以人们无法完全征服和改造大自然。人与仪器的关系日渐走向疏离，此时人与仪器的关系是一种 “人仪相分”的对立关系。 第三是随着科学技术的发展和进步，人类对自然规律有了新的认识，并充分发挥人们的聪明才智，制造出更为先进的仪器，人与仪器重新走向和谐的新“人仪合一”阶段，此时人与仪器是一个有机统一的整体。人和仪器的辩证关系： 人和仪器是测试分析这个矛盾统一体中的对立双方。它们之间既对立又统一，相互依存、相互作用，有着不可分割的内在联系。其中，人是矛盾的主要方面，对仪器起着决定作用。首先，人的操作决定仪器的工作状态。人是使用仪器的前提和基础。仪器是适应人的需求和发展而生产出来的，是人开展测试分析工作的必备条件，仪器的技术参数必须符合人的要求。两者的关系是缺一不可，但最终人决定仪器存在与否。 其次，人类的发展决定了仪器的发展和变革。人是科学发展中最活跃的因素，大脑的思维经常处于变化和发展之中。与人相比较，仪器则更具有相对稳定性，一台仪器一经产生出来，就在一定的历史时期内保持相对稳定的形式。但是，随着人的需求的不断发展，仪器也不是永远不变的。仪器在相对稳定中也会发生部分的、某些方面技术参数的重要变化。当人随测试分析技术发展到一定的阶段，原来的仪器已无法适应和容纳新技术的发展时，就迟早会引起仪器的升级换代，使旧型号的仪器为新型号的仪器所代替。所以说人决定仪器的发展和变革。 另一方面，仪器对人也有重大的反作用，它有时会起着束缚和阻碍人的思维的作用。当仪器与人的共同发展要求相适合时，它会有力地推动科学技术的发展。当仪器与人的发展要求不相适合时，它会阻碍甚至破坏科学技术的发展。在此仪器对人的反作用，就会显得十分突出。当仪器由于某种技术颈瓶的原因受到制约发展缓慢时，仪器的变革对人的需求，就具有决定性的意义。 不过，即使在这种状况下，仪器仍然是由人所决定的，因为仪器之所以要变革，归根到底还是由人对科学技术发展的要求决定的。不论在何种情况下，仪器作用的发挥，都是以适应人的需求为前提的，都是建立在人的决定作用的基础之上的。总结： 世界上的任何事物都是矛盾的统一体。我们面对现实的测试分析行业，就是由人和仪器双方组成的矛盾统一体，两者之间是辩证统一的关系。一方面，人与仪器是相互联系、相互依存、相互渗透的，分析仪器的存在和发展，任何时刻都离不开人的开发和创新，随着科学水平的提高，人们发明和创造

1、实验室认可国际合作组织，如亚太实验室认可合作组织(APLAC)、欧洲认可合作组织(EA)等开展的能力验证活动 2、国际和区域性计量组织，如国际计量委员会(CIPM)、亚太计量规划组织(APMP)等开展的国际比对活动 3、国际权威组织实施的行业国际性比对活动 4、我国国家认证认可监管部门和国家计量院组织的能力验证活动 5、CNAS认可的能力验证计划提供者提供的能力验证计划 6、与CNAS签署相互承认协议的认可机构组织的能力验证计划 7、与CNAS签署相互承认协议的认可机构认可的能力验证计划提供者(已在CNAS备案的)组织的能力验证活动 8、由其他各行业组织的能力验证和实验室间比对计划，如能够证明其运作符合ISO/IEC 指南43-1《能力验证计划的建立和运作》或ILAC-G13《对能力验证计划提供者能力的要求》，在通过CNAS审核后，可予以承认。

竞争性谈判采购应遵循的原则 　　采用竞争性谈判采购方式时，首先应遵循政府采购的一般原则，即公开透明原则、公平竞争原则、公正原则和诚实信用原则，同时，还应着重注意遵循以下原则： 　　（一）竞争原则。 　　谈判应保证适当的竞争，采购人或采购代理机构应与多家供应商（其数目不少于三家）进行谈判，以确保有效的竞争。遵循这项原则，还应注意参加谈判的供应商必须是资格有效的供应商（有效主要是指符合采购人提出的货物和服务采购需求，且满足谈判条件的供应商）。 　　（三）公平原则。 　　指谈判文件所规定的谈判条件不得有歧视性条款，在谈判过程中，应公平地对待每一位参加谈判的供应商。采购人或采购代理机构不得对任何供应商进行歧视，谈判文件有实质性变动的，谈判小组应以书面形式通知所有参加谈判的供应商，淘汰供应商应按谈判文件规定的标准进行。 　　（三）保密原则。 　　采购人或采购代理机构与某一供应商之间的谈判应当是保密的，谈判的任何一方在未征得另一方同意的情况下，不得向另外的任何人与谈判有关的技术资料、价格和其它信息。 　　（四）事先公布评审标准和评审程序原则。 　　指在谈判开始前，必须事先制定出谈判评审标准和评审程序，在对供应商的谈判方案进行评审时，必须按照事先公布的评审标准和评审程序进行，以避免评审过程的主观性。

截至目前，去过张家界旅游的感染者(包括初筛阳性)已有15人。这15人中，成都5人，大连4人，北京2人，淮安4人。南京之外，多个省份报告本地新冠病例或无症状感染者，当前南京疫情已外溢到四川、广东、安徽、辽宁、北京6个省份。目前，南京疫情传播链已经超200人，共涉及7省16市。(第一财经)

昨日，一则“高房价催生’鼠族’，北京28万人住地下室”的新闻引发关注。不少网友慨叹，“为什么要在北京，去别的城市不行吗？”；“哪不能奋斗，为何非要去和别人挤地方？”。但事实就是，不管怎么艰难，向往一线城市、怎么都要留在一线城市的人仍然很多。而且，这些“低端劳动力”真的应该离开吗？…大城市“赶人”措施不断升级，目前的主要方案是“以业控人”“坚决控制人口过快增长”，于是要让一批低端产业“退出”http://p.qpic.cn/ninja/0/ninja1389143278/0北京著名的“动批”，因产业低端可能需要搬迁十八届三中全会形成的“中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定”中指出，要“合理确定大城市落户条件，严格控制特大城市人口规模”。目前，北京、上海等特大城市在制定政策时，已经非常重视人口问题。北京市长王安顺在前不久谈到2014年的重点任务，列在首位的就是：“着力破解人口资源环境矛盾，坚决控制人口过快增长。”北京人口在近年快速增长，这是人所共知的事实。数字上的原因就是，外来人口增长过多：从2000年到2011年的11年间，北京市人口增加637万人，其中有486万人是外来人口，而2000年时的外来人口总共也才256万人。十多年来，北京市人口增量中，户籍人口增加对全市人口增长的贡献率不到四分之一，另外超过四分之三的增长是外来人口造成的。因此，在特大城市的当局看来，要控制人口规模，首要的自然就是控制外地人口的规模。“地铁涨价”、“清理群租房”就是两个很有针对性的措施，迫使一些对成本较为敏感的外来务工者离开。在北京的诸多人口调控方式中，“以业控人”正在成为主要选项。北京市人大常委会在一项关于“合理调控城市人口规模”的专题调研报告中曾建议，政府应出台措施，“减少对低端劳动力的需求”，“对吸附大量流动人口的餐饮、洗浴、美容美发等企业和小百货店、小食品店等各类场所实行强制退出机制”。在北京市人大于2013年12月底召开的一次座谈会上，有代表更是明确表示，北京应提高低端产业的门槛，围绕服务、职能定位制定产业负面清单，严格控制人口。典型的负面产业就是“动批”，既北京动物园服装批发市场。2013年的初的统计数据显示，动批约有服装批发摊位1.3万个，从业人员超过3万人，日均客流量超过10万人，物流企业20余家。如果加上其带动和辐射的相关产业，一个“动批”吸纳的外来人口远超10万人。但由于这是典型的低端产业，有说法称北京市政府正试图将其搬到河北。但只要北京、上海的吸引力在那，行政措施就不容易奏效事实上，从2011年开始，北京就开始对小百货、小食杂店等17类业态提升审批准入，约涉及30万户商业主体、100万名流动人口。实施“以业控人”的第二年，北京个体户骤降了14万户。有说法称，最早实施“以业控人”的北京市顺义区，通过调整产业结构、整顿小食杂、美容美发等“五小门店”和小百货、小建材等各类市场，该区流动人口增速比高峰时期下降40%。这种做法真的这么有效吗？恐怕未必。2012年北京市常住人口仍然增加了50.7万人，其中常住外来人口增加了31.6万人。统计公报中顺义的常住外来人口（统计局口径）和暂住人口（公安局口径）也仍然在增加，增速也未见比别的地区来的慢。有人认为，这种做法或许能消灭一些小市场，但无非是让这些市场转移到别的地方，往往是“把一个流动人口聚集区消灭了，周边好几个聚集区又兴起了”。之所以“以业控人”效果不彰，根本原因还是在于北京、上海等特大城市的吸引力。且不说北京作为政治、经济、文化中心，聚集的教育、医疗、公共服务等各项资源都很多，就纯粹以工资而论，不管是高科技还是低端劳动力，北京的工资都一直保持着10%或以上的高增速，不比其他二三线城市来得低，在起点就不同的情况下，这意味着在北京打工与在小城市打工之间的收入差，实际上在不断增大。就如同前不久被报道的“井底人”，明明在郊区家里有房屋，为什么要在市区的井底生活呢？很简单，因为在这儿能挣到钱，回到村子里就挣不到那么多。相比起“蜗居”、身为“蚁族”、“鼠族”的痛苦，能赚钱是第一位的，这就是为什么“以业控人”这样的行政措施难有成效。何况，“以业控人”本来就缺乏理据谁来确定大城市要什么人才，不要什么人才？http://p.qpic.cn/ninja/0/ninja1389143214/0卖煎饼的，同样是一个大城市所需要的人才在“严格控制特大城市人口规模”的前提下，“以业控人”的目的就是尽量在北京、上海等大城市留下高级人才，而不是“低端劳动力”。留下更多的高级人才，对于政府而言，这个想法自然无可指责。然而，一旦政策落到需要政府通过各种细则来决定“谁是人才”、“谁可以落户”的时候，问题就出现了。学者李华芳指出，政府的标准不可避免会倾向于可以衡量的高标准，而忽视城市作为一个自发秩序的扩展需要各种各样的人。尽管这些人并不一定符合政府的人才标准，但却是市场不可或缺的部分。通俗一点来说，就是上海陆家嘴既需要懂金融知识的专业人士，也需要卖大饼油条的“人才”，但往往卖大饼油条就达不到政府的人才标准。这种通俗化理解并非夸大其辞，许多地方政府，甚至是在人才引进情况十分不明了的情况下，就拍脑袋上马各种“产业基地”，而这种新建的“产业基地”，要真正能吸引人才前往，往往就最需要所谓的“低端劳动力”，“五小门店”，才能形成聚集效应。把“低端外地人”赶跑了，高端产业也未必建得起来。即便把“低端外地人”赶走了，留下来的人福利也不见得增加让“低端外地人”离开还有一个直接理由，就是认为这些外地移民进来之后，对城市贡献没有多少，但在很大程度上抢了本地人的好处：一方面廉价劳动力的涌入大大影响了本地人的就业情况和工资待遇，另一方面，本地人也认为外来移民影响了城市原住民社会福利的享受。然而，对于本地人而言，外来人的涌入不能全部视为坏处。即便是“低端劳动力”，外来者的涌入也能加剧竞争，从而让本地人享受到更为廉价更好质量的服务，而且，外来移民在整体上也大大增加了当地政府的收入。换言之，福利的蛋糕变大了，而在户籍制度仍然壁垒分明的当下，外来移民在大城市享有的福利显著不如本地人，本地人福利被影响的程度到底如何，恐怕还有很大争议。北京大学助理教授张丹丹在最近的一项研究中考察了外来移民对城市原有居民福利的整体影响。结论是，外来移民的进入并不会对原住民接受教育、医疗等社会福利造成负面的影响，但的确在交通运输上产生负面的作用。此外，移民不会带来城市犯罪率显著的提高。也就是说，如果把“低端外地劳动力”赶走，本地人显著感受到的是交通没那么拥挤，但除此之外的福利，并不会减少，甚至会增加。到底该不该“控人”，该如何“控人”，都还值得深入探讨不应为特大城市妄设“天花板”如果特大城市的人口规模真的到了受不了的程度，那自然应该控制，但一个城市能够容纳的合适人口数量到底是多少，并没有定论。上海交通大学特聘教授陆铭指出：在世界范围内，很多国家的首位城市在该国总人口的占比远远高于其面积占比。以2012年为例，纽约占美国人口2.7%，伦敦占英国人口13.1%，东京都占日本人口10.3%，巴黎占法国人口15.9%。在一些人口不多的国家，首位城市人口占比更高，例如，首尔占韩国人口20.9%，维也纳占奥地利人口20.8%，利马占秘鲁人口25.4%。在伦敦、纽约等国际大都市，虽然人口密度已经非常高，但其人口仍然在继续增长。甚至在日本这样总人口增长率为负的国家，其首位城市东京都的人口也仍然在缓慢增长。http://p.qpic.cn/ninja/0/ninja1389143332/0日本东京圈密密麻麻的轨道交通，让城市容纳能力大大提升之所以会出现这种情况，原因在于，随着现代服务业的发展，大城市更有发展知识和技术密集型产业的相对优势。同时，广受诟病的大城市的拥挤和污染等问题在很大程度上通过技术和管理而得到控制。即便是交通拥堵这种难题也是如此。据2010年的数据，整个日本大东京圈每天有高达3700万人次乘坐轨道交通出行，比大东京圈3500万的人口还要多。而北京2000万人口，直到今年3月，全市地铁路网客运量才首次突破1000万人次大关。参考东京的情形，北京轨道交通运力提升仍然还有空间。配合良好的规划，许多城市当下面临的问题并非全然无解，急于设定人口上限并不可取。用市场化的方式来决定哪些人该留、哪些人该离开，更有效率拿北京“动物园服装批发市场”该不该搬迁的命题来说，主张“动批”该迁走的一方，其实有相当合理的理由，“动批”的生产者和消费者主要不是北京市民，基本上是一个商品集散地了，所

[align=center][img]https://ss1.baidu.com/6ONXsjip0QIZ8tyhnq/it/u=1263745675,1821412681&fm=173&app=49&f=JPEG?w=400&h=276&s=9021F5130421E2A52CA038C40100E0E0[/img][/align][align=center]扫地机器人解放双手[/align]继智能马桶后，智能扫地机器人也走进了千家万户，既解放了双手，又避免了家庭争端，送给腰腿不便的父母更是实用贴心，扫地智能机器人已逐步走进千家万户。下班回家或者周末休息，再也不用扫地，轻轻点击一下手机APP，扫地机器人就会迅速行动，沿着“弓”字形清扫，很快将地砖清理得干干净净。已经清洁过的区域，它能记住，电池快耗尽的时候，它还会自动寻找插座充电。“我觉得扫地机器人很好用，你看我的头发这么长，平时掉头发特别严重，我上班的时候它就在家扫地，我回来的时候地上特别干净。”市民王女士说。银行机器人提高效率近日，一个外表萌萌的、声音嗲嗲的机器人出现在中国工商银行，才来一会儿，机器人“小慧”就已经有了不少粉丝。当有客户进来的时候，银行机器人会主动上前打招呼，询问办理什么业务，还能辨别性别，会称呼你为“小哥哥”或“小美”，客户对机器人提出的问题，它也能对答如流。小慧是一款会走路会对话，还具有大堂服务和营销功能的智能机器人。它的胸前是一块平板显示屏，能够根据对话人员的内容，做出有效的应对，提高客户办事效率，具有极高的智商，受到了广大客户的纷纷赞扬。“漂亮姐姐，您好，您要办理什么业务啊？”“我要取钱啊。”“那姐姐您取的钱有超过2万吗？没超过的话可以在自助取款机上取呢，如果超过了您需要叫个号让柜台姐姐帮您办理。”据了解，小慧除了能各种调侃卖萌，还能指导客户办理相关业务，排队取号、业务引导、产品介绍都不在话下。[color=#ffffff]https://www.y9s.com/tech/[/color]早教机器人辅导孩子智能早教机器人带给孩子的成长是非常大的，智能早教机器人是专门为儿童早教、促进孩子学习兴趣的教育类电子产品，全方位训练儿童学习能力。大多数智能教育机器人普遍都具有亲子沟通、英语辅导、教材同步和海量的云端资源，无论对于孩子个人习惯的培养还是学习方面都有着很大的帮助。说起早教机器人，平时工作忙碌的刘先生说：“我最近给孩子买了个早教机器人，它很聪明，有些我不会的东西，它都会，多亏了它，之前辅导孩子作业我特别生气，因为一些我们已经讲的很细的题孩子还是不会，这孩子的作业我和我爱人有的时候真是力不从心啊。”

[size=4]经过有关方面努力，我国的质量体系认证国际互认工作取得了突破性进展。1998年1月22日，国家技术监督局批准成立的中国质量体系认证国家认可委员会(CNACR)在国际认可论坛(IAF)大会上首次签署了国际认可论坛多边承认协议(LAF/MLA)，标志着中国取得CNACR认可的所有认证机构颁发的ISO9000质量体系认证证书都取得了国际同行的互认，实现了与国际接轨的战略目标。首批获准签署国际认可论坛多边承认的国家认可机构共有17个国家的16个认可机构：中国CNACR、日本JAB、澳大利亚-新西兰JAS-ANZ、加拿大SCC、美国ANSI-RAB以及欧洲的部分国家(荷兰RvA、德国TGA、英国UKAS、瑞典SWEDAC、西班牙ENAC、意大利SINCERT、丹麦DANAK、瑞士SAS、以及法国COFRAC、芬兰FINAS、挪威NA)。其中，中国是唯一的发展中国家，亚洲仅有中国和日本两个国家。此外，作为亚太区域多边合作组织的太平洋认可合作组织(PAC)于1998年1月24日也首次正式签订了多边承认协议(PAL/MLA)，首签PAL/MLA的国家认可机构为：中国CNACR、日本JAB、加拿大SCC和澳大利亚-新西兰JAS-ANZ。国际认可论坛和太平洋认可合作组织的国际与区域多边承认协议首签仪式均在中国广州举行，中国政府主管部门代表、国家技术监督局王以铬副局长等出席了签字仪式并致词。 自从国际标准化组织(ISO)于1987年发布首版ISO9000质量管理和质量保证系列国际标准以来，全世界已有近100个国家和地区正积极推行ISO9000系列标准。ISO9000质量体系认证业取得了迅猛的发展，各国认可机构认可的ISO9000质量体系认证正在国际贸易中发挥着重要的作用。根据IAF于1997年4月提供的信息，目前全世界约有40各质量体系认证的认可机构，为约有300家认可的质量认证机构，为约有300家认可的质量认证机构，约有20万个企业持ISO9000质量体系认证证书。 各国质量体系认证体系认证与国家制度的建立和实施，对质量体系认证证书的国际互认打下了坚持的基础，但是，也发生过一些企业的ISO9000质量体系认证正数在国际贸易中不能有效发挥作用的情况。为适应国际贸易对合格评定(认证)的需要，遵照世界贸易组织(WTO)贸易技术壁垒协定(TBT)有关规定，IAF作为各国的国家认可机构的国际多边合作组织，自19933年1月成立之初，即致力于建立质量体系认证的国际多边承认制度。1998年1月22日在广州签署的国际多边承认协议，标志着质量体系认证国际互认制度正式运行。 通过签订质量体系认证国际多边承认协议，一方面可以提高签约国相应ISO9000质量体系认证正书的权威性和有效性，促进和实现签约国相应ISO9000质量体系认证证书的国际互认，避免或减少签约国企业为开展国际贸易而申请多ISO9000认证，减轻企业负担，提高国际贸易的效率，从而有利于消除非关税贸易技术壁垒：另一方面，由于加入国际认可论坛多边承认协议并保持签约方地位具有严格的条件，签约前需要按国际准则接受国际认可论坛全面的同行评审，签约后还需要继续接受国际认可论坛的监督性同行评审，可以起到监督有关国家改进和提高质量体系认证和认可水平，保证认证的质量，进而对全世界ISO 9000认证的持续、健康、有效和有序的发展产生积极的作用。 我国的质量体系认证工作正式起步于1992年，为按照国际准则加强我国质量体系认证机构的管理，并实现我国ISO9000质量体系认证证书的国际互认，1994年4月23日，国家技术监督局根据国务院的授权，作为我国统一管理全国标准化、计量、质量和质量认证工作的政府主管部门。依据《产品质量法》正式批准成立CNACR，授权CNACR建立和实施中国质量体系认证国家认可制度。几年来，我国的质量体系认证工作得到了迅猛、健康的发展。目前，CNACR及其认可的31家质量体系认证机构已经建立起一支基本能适应中国质量体系认证与认可工作发展需要的队伍；企业认证工作已经取得了迅速发展，截至1997年12月31日，已发出4042张带有国家认可标志的质量体系认证证书，涉及认可业务范围达到全部39类中的32类，地域分布已覆盖了30个省(自治区、直辖市)和香港特别行政区；企业通过质量体系认证，已在产品实物质量的稳定与提高。整体管理素质的加强。。 市场竞争力的提高以及减少质量损失、降低成本、增加效益等方面不同程度取得了时效。为了实现质量体系认证与国际接轨的战略目标，经国家技术监督局批准。CNACR于1996年9月正式向国际认可论坛申请加入国际互认制度。在有关方面的共同努力和支持下，CNACR于1997年4月顺利通过了IAF国际同行评审，并首批签署了国际认可论坛多边承认协议，加入可质量体系认证国际多边承认制度。实现了我国质量认证工作的历史性突破。 我国开展质量体系认证工作的目的，就在于促进企业强化技术基础，完善质量体系，提高产品质量，增强市场竞争能力，进而对规范市场行为、促进经济贸易发展和保护消费者权益起到积极的作用。5年来，我国的质量体系认证工作从总体上看来是健康的、有效的、有序的。CNACR加入质量体系认证国际多边承认制度，将对国内持有中国认证证书的企业开展国际贸易，提高中国带有CNACR认可标志的ISO9000认证证书的国际地位，确保我国质量体系认证制度的持续、健康、有效和有序的发展发挥重要的作用。几年来的质量体系认证工作实践表明，企业通过贯彻GB/T19000-ISO9000系列国家标准，开展质量体系认证工作，有利于适应经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，有利于经济增长方式从粗放型向集约型转变。我们闲心，随着质量体系认证工作的进一步发展和深化，将对我国社会主义市场经济的发展进一步发挥积极的作用。[/size]

[b][color=#cc0000][font=微软雅黑]问：[/font][font=微软雅黑]87号令实施后，对于竞争性磋商项目，资格审查是由采购人进行还是由磋商小组进行呢？[/font][font=微软雅黑][font=微软雅黑]答：根据[/font][font=微软雅黑]87号令第二条规定，本办法适用于在中华人民共和国境内开展政府采购货物和服务招标投标活动。所以对于竞争性磋商项目，资格审查应当由磋商小组进行。法律依据为《政府采购竞争性磋商采购方式管理暂行办法》第二十六条，评审报告应当包括以下主要内容：（四）评审情况记录和说明，包括对供应商的资格审查情况、供应商响应文件评审情况、磋商情况、报价情况等；[/font][/font][/color][/b]