荔枝湾

项目编号：Z2203AG05-ZCY3项目名称：荔枝科创中心实验室建设项目采购方式：公开招标预算金额：5,000,000.00元采购需求：合同包1(荔枝科创中心实验室建设):合同包预算金额：5,000,000.00元品目号品目名称采购标的数量（单位）技术规格、参数及要求品目预算(元)最高限价(元)1-1其他货物购置荔枝品质检验检测仪器设备一批。1(批)详见采购文件5,000,000.00-1-2其他货物全自动电位滴定仪1(台)详见采购文件--本合同包不接受联合体投标合同履行期限：合同签订生效后50个自然日内完成所有设备的安装、调试、验收并交付使用。采购附件.doc

广东省是全国荔枝生产大省，但由于加工技术跟不上，导致产业效益低迷。近日，一个由省级农业龙头企业———祯州集团建设的荔枝产业公共技术服务平台，法国杜比耐特(中国)荔枝酿酒实验室在惠东挂牌。 　　从2000年起，祯州集团就聘请法国顶级葡萄酒研究所开发荔枝酿酒，攻克荔枝酿酒专用酵母、荔枝酒留香技术和荔枝白兰地生物熟化等三项国际技术难题，并申请专利。这次成立了荔枝酿酒实验室，将为省发改委立项项目“10万吨荔枝饮品加工项目”提供技术支持。

近日，日本厚生劳动省医药食品局食品安全部监视安全课发布食安输发0606第1号：加强对中国产荔枝中对氯苯氧乙酸的监控检查。根据2013年度进口食品等的监控检查计划，按2013年6月5日发布的食安输发0605第1号，对中国产生鲜荔枝实施检查时，发现其违反了食品卫生法。因此，将对其残留农药对氯苯氧乙酸的监控检查频率提高到30%。 　　对氯苯氧乙酸，又叫防落素，为白色针状粉末结晶，基本无臭无味，是一种苯酚类植物生长调节剂。可用于番茄、蔬菜、桃树等，也用作医药中间体。该物质对眼睛、皮肤、黏膜和上呼吸道有刺激作用，对环境有危害，对水体和大气可造成污染。 　　检验检疫部门提醒相关企业：要详细了解日本厚生劳动省发布相关通报详细内容，尽快核实荔枝中是否使用了对氯苯氧乙酸，且所使用的剂量是否有超标风险 要配合检验检疫部门，加强对出口荔枝中对氯苯氧乙酸残留量的检测，特别是要加大检测对氯苯氧乙酸的频率，避免造成不必要的贸易风险，确保产品符合进口国标准。

此前，仪器信息网曾有报道显示，待赛默飞对Life Tech的136亿美元收购完成后，原Life Tech董事长兼CEO Greg Lucier将会获得3810万美元补偿金，同时Life Tech其他高管也会从中受益。尽管如此，自2013年4月赛默飞宣布收购Life Tech后，Life Tech至今已有8位重要高管选择了离开，其中包括Greg Lucier。 2013年4月至今Life Tech离职高管一览 　　我们可以看到， 7位从Life Tech离职的高管先后已加入新公司，只有原Life Tech Ion Torrent业务创始人兼CEO Jnathan Rothberg博士在&ldquo 离职后动向&rdquo 一栏是&ldquo 空白&rdquo 。Rothberg博士领导的Ion Torren业务虽然只占Life Tech整体收入的一小部分，但却是推动赛默飞决心收购Life Tech的重要因素之一。因此，业内人士一直很好奇Rothberg博士在合并之后的公司新职位。 　　不过耐人寻味的是， Rothberg博士却在这起庞大交易完成之际选择了离开。Life Tech对此表示，Rothberg博士的辞职是为了&ldquo 追求新的机会&rdquo 。Rothberg博士拥有丰富的创业背景，他当年创办了454，后出售给罗氏；他辞职又创办了Ion Torrent，后出售给Life Tech。如今454已被关停，Ion Torrent又打包卖给赛默飞。鉴于此，有媒体猜测，Rothberg博士再次辞职，有可能选择再创业。 　　一般来说，公司并购整合往往伴随着高管离职，且离职的高管多来自被并购的公司，个中原，不言而喻，或为高管团队精简需要，或为个人另谋好出路。赛默飞今年的Q1财报显示，其已为Life Tech被解雇高管和雇员支出了7710千万美元遣散费。如今，原Life Tech高管不断有人离职，估计赛默飞还要为此&ldquo 大掏腰包&rdquo 。 　　目前赛默飞与Life Tech的整合工作早已宣告完成，不知Life Tech高管离职潮能否结束?! （编辑：刘玉兰）

各相关单位：根据《广东省农业标准化协会团体标准管理办法》的相关要求，2024年8月21日-2024年8月27日，广东省农业标准化协会对《荔枝蒂蛀虫无损检测 可见/近红外光谱法》《菠萝黑心病、水心病无损检测 可见/近红外光谱法》等2项团体标准进行了立项审查，经协会技术专家认真研究与审核，上述所申报的团体标准符合立项条件，现批准立项。请制标单位严格按照相关要求抓紧组织实施，严把标准质量关，切实提高标准编制的质量和水平，增强标准的适用性和有效性。同时欢迎与立项标准有关的高校、科研机构、相关企业、使用单位等加入该标准的起草编制工作。有意参与标准起草工作的请与协会秘书处联系。 特此公告。 联系人：钱波 电 话：020-85161829 电子邮箱：gdnybzh@163.com 广东省农业标准化协会2024年8月27日粤农标协字〔2024〕33号广东省农业标准化协会关于《荔枝蒂蛀虫无损检测 可见近红外光谱法》等2项团体标准立项的公告.pdf

2014年7月30日消息 位于美国圣地亚哥的生物科技公司Epic Sciences日前宣布，Life Tech原CEO Gregory Lucier加入其董事会并担任主席。Gregory Lucier的加入，可以为Epic Sciences提供循环稀有细胞分析平台商业化的专业经验。 　　据了解，Epic Sciences已募集了3000万美元C轮融资，以助进其用于癌症研究的新技术商业化。Epic Sciences正在开发高灵敏度和翔实的诊断测试技术。通过微创侵入液体活检，该技术可迅速定量癌症患者在治疗过程中蛋白质组和基因组的变化。 　　在上一轮融资中，Epic Sciences从Domain Associates, Roche Venture Fund和 Pfizer Venture Investments三家投资商手中获得了1300万美元。此次，除上述三家投资商外，Epic Sciences又吸引来 Arcus Ventures 和 RusnanoMedInvest两家投资商。 　　相比于今年上半年的&ldquo 低调&rdquo ， Gregory Lucier近来频繁亮相。两天前，国外媒体刚曝出，由于受到Edico Genome的基因测序生物科技处理技术的吸引，Gregory Lucier已加入该公司1000万美元A轮融资的投资者行列。 　　同时，仪器信息网编辑还获悉，Epic Sciences公司现任总裁兼CEO Murali Prahalad博士原为Life Tech公司细胞分析业务的总经理。 Murali Prahalad自2005年加入Life Tech，并担任了一系列重要职位，于2013年8月下旬加入Epic Sciences。 　　自Life Tech被收购后，先后有9个高管选择从Life Tech离职或跳槽（仪器信息网对此均有报道）。 而Murali Prahalad的离开，使Life Tech的离职高管数上升到10个。（编辑：刘玉兰）

自2013年4月被赛默飞宣布收购后，Life Tech高管离职潮便开始上演。最近，Life Tech的高管离职潮貌似越演越烈？！ 　　2014年8月20日，原Life Tech企业传播和公共关系总监Suzanne Hatcher跳槽加入Cubic公司，担任企业传播总监。 　　7月底，原Life Tech三位高管同时跳槽加入了生物医疗公司MolecularHealth。他们分别是原Life Tech公司CLIA实验室销售总监Matthew Brunner，现为MolecularHealth公司区域销售副总裁 原Life Tech公司肿瘤专家Bruce Mrachek，现为MolecularHealth公司西南区高级客户总监 原Life Tech公司肿瘤关键客户经理Lee Stuart，现为MolecularHealth公司东南区高级客户总监。 　　此前，仪器信息网已先后报道过10位从Life Tech公司离职跳槽的高管，包括Life Tech公司董事兼CEO 、Ion Torrent业务CEO、遗传系统业务总裁、生物产品业务总裁等。

近日，MassARRAY® 基因分析系统供应商Agena Bioscience宣布任命Peter Dansky为公司CEO，同时，Peter Dansky还将成为公司董事会成员，将领导Agena公司遗传分析业务拓展进入新的应用领域，包括临床诊断。 　　此前，Peter Dansky曾担任Life Tech分子与细胞生物学业务部总裁，是目前媒体曝光的第九位从Life Tech离职的高管。在此之前，仪器信息网已先后报道过8位从Life Tech离职的高管。 　　Peter Dansky还曾在Applied Biosystems公司担任功能分析业务部总裁。他拥有30年在各种市场领先生命科学公司的业务发展策略、市场营销、产品开发、销售、运营和一般性管理经验，包括Arcturus Bioscience、Affymetrix、Molecular Dynamics 、PerSeptive BioSystems和Millipore公司。Peter Dansky拥有波士顿大学MBA学位和塔夫斯大学化学工程专业的硕士学位和学士学位。 点击进入新闻专题 （编译：刘玉兰）

p 　　继前几日聚光科技董事长叶华俊先生离职后，9月20日，另一家上市公司博晖创新发布公司副总经理宋锐的辞职公告。 /p p 　　宋锐先生曾就职于中国国际电子商务中心、锦江富圆大酒店、博弘国际投资控股有限公司。现为博晖创新公司董事、副总经理、财务负责人、广州博晖执行董事。宋锐先生原本的高管任期至2020年5月。 /p p 　　宋锐先生目前持有博晖创新公司股份3264207股，约占公司总股本的0.4%。宋锐先生离职后将不再担任博晖创新的任何职务。 /p p style=" text-align: center" img style=" max-width:100% max-height:100% " src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201909/uepic/023b3fe2-cfa6-43f7-aa42-d5694d664f70.jpg" title=" 博晖创新 宋锐.jpg" alt=" 博晖创新 宋锐.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 博晖创新副总经理 宋锐先生 /strong /p

p 　　“太感谢了!如果追不回被盗仪器,我们公司经济损失将不可估量……”近日,市民高先生在集中返还群众被盗物品仪式上,领回公司被盗的价值7万元的两台泰克牌示波器。 /p p 　　据了解,今年8月29日上午,平度市泰山路派出所接开发区某工业园负责人报警,实验室内的两台示波器被盗,损失价值7万余元。接警后,泰山路派出所会同刑侦大队一中队迅速赶到现场并展开调查。经过摸排了500余人,终于确定了犯罪嫌疑人的身份,他正是工业园已离职的车间主任李某。民警断定李某作案后逃离平度,返回临沂老家。9月19日,民警赶赴临沂开展抓捕工作,9月21日发现嫌疑人踪迹,民警果断出击,将其抓获。 /p p 　　经审查,李某交代了盗窃两台示波器的犯罪事实。据了解,示波器是用来检测设备电流运行是否达标的仪器,价值不菲。李某在工业园工作6年,本是勤勤恳恳,因表现突出还做了车间主任。2013年,李某在网络平台接触到风险投资,从此一发不可收拾。李某称自己做风险投资一直是赔多赚少,但是就想着下次能大赚一笔,通过信用卡、小额借贷等形式获取大量本金,结果还是血本无归。2016年年底,李某离职回到临沂老家,偶然间发现网络上有回收示波器的厂家,便打起了老东家的主意。盗窃来的示波器卖了12000元,同样在风险投资上落得满盘皆输,被抓时兜里只剩下5毛钱。 /p p 　　李某归案后,警方了解到这两台仪器已经被卖到了广东,近期奔赴广东将两台被盗示波器追回。 /p

美国血液检测初创公司Theranos刚刚做出一些重大改变。　　周三，Theranos宣布公司总裁兼首席运营官桑尼?巴尔瓦尼(Sunny Balwani)离职并退休。巴尔瓦尼于2009年加入Theranos，同时担任公司董事会成员。　　Theranos将为公司董事会引入三名成员，其中包括有多年生物技术领域从业经验的法布里齐奥?博纳尼(Fabrizio Bonanni)。此外，威廉姆?福吉(William Foege)和理查德?柯瓦希维奇(Richard Kovacevich)将从董事会顾问的身份转为董事会成员。　　在2013年退休之前，博纳尼曾是美国生物制药公司安进(Amgen)的执行副总裁。　　曾红极一时的Theranos因《华尔街日报》的一篇报道卷入争议之中。《华尔街日报》的报道质疑Theranos血液检测的准确性。随后，美国联邦保险和医疗辅助计划服务中心(US Centers for Medicare and Medicaid Services)发现Theranos在北卡罗来纳州的实验室会给患者带来直接风险。　　Theranos已经停止了北卡州实验室的所有检测活动，并制定解决方案回应有关机构。　　巴尔瓦尼的离职是Theranos停止北卡州实验室检测活动以来该公司领导层发生的最大调整。今年4月份，Theranos也宣布将增加一个医疗顾问委员会。

据一份提交给美国证券交易委员会的文件显示，在丹纳赫与Pall公司的138亿美元合并案完成后，Pall公司总裁兼CEO Lawrence Kingsley将会离职，并有望获得一笔1.092亿美元的巨额离职赔偿。 　　这项收入或许会让Kingsley成为全球科学仪器行业收购案中离职高管获赔最丰厚的一人。以最近科学仪器行业两项超百亿美元的收购案为例，2013年赛默飞136亿美元收购Life Tech，Life Tech原董事长兼CEO Greg Lucier获赔3810万美元。2014年默克集团170亿美元收购Sigma-Aldrich，Sigma-Aldrich公司CEO Rakesh Sachdev获赔3400万美元&hellip &hellip Lawrence Kingsley 　　据悉，Kingsley是Pall公司第四任CEO，于2011年走马上任至今。在加入Pall公司之前，Kingsley曾于2005至2011年间担任IDEX公司总裁兼CEO，并在2006至2011年间任该公司董事会主席。加盟IDEX之前，Kingsley还曾在丹纳赫担任过管理职位。Kingsley拥有威廉玛丽学院工商管理硕士学位，以及克拉克森大学工业工程与管理学学士学位。 Rainer Blair 　　而Pall公司的新任总裁兼CEO则由丹纳赫集团执行官兼副总裁Rainer Blair担任。Blair原为丹纳赫旗下AB SCIEX(现SCIEX)公司总裁兼首席执行官，于2014年升任为集团执行官兼副总裁，&ldquo 主抓&rdquo 丹纳赫旗下年收入25亿美元的生命科学业务，包括AB SCIEX、Leica Microsystems、Beckman Coulter Life Sciences和Molecular Devices。 编辑：刘玉兰

据消息人士称，AB SCIEX中国区总经理高醇新已于数月前离职。高醇新1997年加入AB SCIEX公司，从事技术及市场开发工作，先后担任亚太区商务和技术支持部总监、中国区总经理职务。在加入AB SCIEX之前，高醇新曾先后于美国HemaGen生物技术博士后流动站和美国阿斯利康制药公司从事药物研发工作。 高醇新 　　另据消息称，另一质谱公司布鲁克道尔顿大中国区总经理王洪琦也于近期离职。王洪琦1997年加入布鲁克道尔顿，一直担任布鲁克道尔顿大中国区总经理一职。加入布鲁克道尔顿之前，王洪琦曾任Perseptive Biosystems(后被ABI公司收购)LC-MS 应用经理，后来在Millenium Pharmaceuticals 公司任资深科学家，负责液质联用质谱在药物筛选及天然产物方面的研发。 王洪琦 　　此前，4月，默克密理博实验室解决方案及生物科学事业部中国区总经理陈亮也离职，正式加入赛诺菲中国公司，担任核心产品事业部副总裁一职。陈亮2005年加入密理博(默克密理博前身)，在2010年默克收购密理博之前，陈亮担任密理博中国区总经理一职，自 2011 年1月，担任默克密理博实验室解决方案和生命科学事业部中国区总经理。此前，陈亮还曾先后服务于多家知名跨国医药集团(例如美国强生、美国沃纳-兰伯特、美国孟山都、英国葛兰素史克)。 陈亮 　　此外，据悉珀金埃尔默公司大中华区总经理陈晴也已离职。陈晴2002年10月加入珀金埃尔默，历任中国分析仪器事业部销售总监及大中国区业务总监之职，2010年7月被任命为珀金埃尔默大中华区总裁。在加入珀金埃尔默前，陈晴曾服务于惠普公司(现安捷伦公司)和瓦里安公司。 陈晴

在工商部门5月底调查罗氏杭州办事处还未尘埃落定，网易财经今日获悉，罗氏公关总监鲍蕾近日宣布从罗氏离职，与其同时离职的还有负责罗氏中国财务的首席财务官。对于罗氏近期的高管离职，有罗氏内部员工向网易财经表示，与此前罗氏各地办公司遭到中国政府调查有关，&ldquo 罗氏此前杭州办公司遭遇调查，是因为有人向相关部门举报罗氏向政府机关工作人员行贿&rdquo 。 　　对于上述人员离职和离职原因，网易财经曾多次向罗氏公关部王化女士致电和致函，但对方均拒绝做出相应回应。据网易财经了解，如果上述两人离职属实，罗氏中国半年来离职的高管数量将接近10人。 　　在上述离职的近10人名单中，原罗氏制药集团亚洲区总裁Luke Miles和罗氏中国制药有限公司总经理温陈佩茜职位最高，前者在今年3月跳槽至另一家全球制药巨头阿斯利康 后者则于今年4月宣布加盟全球500强制药公司美国安进，出任其日本及亚太区副总裁兼总经理。上述二人在罗氏的职位至今&ldquo 悬空&rdquo ，目前罗氏亚洲区总裁的职位由原罗氏上海SFE总监Colin暂代，而罗氏中国总经理的职位有消息指出，将由基因泰克公司高管Alexander Hardy今年8月出任。 　　此外，在近半年的罗氏中国高管团队变动中，涉及的职位包含罗氏中国下属四个事业部&ldquo 老大&rdquo (BUD)中的两个，一位来自罗氏内部的邮件的显示，罗氏中国第二事业部总监张文杰离职，转投阿斯利康，原罗氏中国第三事业部总监接替其职位 后者的职位由罗氏中国肿瘤组部门的段链接任。据悉，在去年的闹得&ldquo 沸沸扬扬&rdquo 的GSK事件中，上海工商部门工作人员曾于去年7月19日下午到访了罗氏制药位于上海张江的总部办公室,将曾在葛兰素史克公司任职的上海罗氏制药有限公司事业部总监郭永带走协助调查。 　　除上述罗氏制药中国的高管出现变动外，今年1月，罗氏诊断企业事业部总监王新光离职，加盟默沙东，出任后者中国区副总裁并主管商务、零售及联盟业务。有外资医药圈内部人士向网易财经透露，由于亚太区总裁和中国区总经理的先后离职，目前罗氏内部整个管理体系较为混乱。&ldquo 近半年来，上述问题一直没有得到很好的改善&rdquo 。

p 　　春节一过，各行各业又迎来了年度“离职高峰”。化验员的离职最让分析部门主管头疼：项目交接就是一大堆事情，如果来了新人，又是新的一轮的部门内部上岗培训，好不容易带上手了，一两年过去了，“翅膀”硬了又飞了。 /p p 　　化验员到底缘何“佛袖而去”，论坛网友热烈的讨论为你揭开秘密的真相。 /p p 　　 strong span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 不得不走之“太偏僻” /span /strong /p p 　　“工作地点是远离城市、远离家乡的小山村，连市郊都不是，平常公司各部门员工都总抱怨这里太落后没什么可娱乐的。” /p p 　　“化工厂的实验室都是很偏的!不可能在市区，每天我们上下班就花三个小时!” /p p 　　“化工厂位置比较偏是普遍的，这种情况很多。” /p p 　　 strong span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 无法回头之“工资低” /span /strong /p p 　　“工资低，干了两年半，工资3k上下(大专)，本科高个两三百而已，跳槽随便也都能找到个这样工资的工作。” /p p 　　“工资低升迁无望，看不到前途。” /p p 　　“福利好的企业还是不多，所以离职现象很正常。” /p p 　　“这年代普通加薪都赶不上通胀，不加薪那是要人命。” /p p 　　“基层检测员、化验员工资待遇的确不高，干的活还不少。” /p p 　　“没有合理的加薪奖励制度，不管是普通的测试员，包括管理层都有其他想法。” /p p 　　“做久了你会发现后来粉嫩嫩的新人的工资比你高。” /p p 　　“实验室不打算给人较好的工资，就要做好被别人当培训班的准备。” /p p 　　“对门的xx部门，整天没什么事，福利好很多，叫整天勤勤恳恳的化验员情何以堪。 ” /p p 　　 strong span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 毅然离去之“上升无望” /span /strong /p p 　　“发展前景不好，我们化验室15个人左右，终究升职加薪还是倾向于表现、绩效好点的那几个人。” /p p 　　“很多企业的人力资源规划不行，招来人就是干活，没有长期的规划培养。” /p p 　　“化验员反馈没什么外出培训机会。” /p p 　　“上升的空间有限，到了实验室主任基本是个头了，而且这么多人等着。” /p p 　　“公司对实验人员没有激励制度，既然看不到升职加薪的希望，那选择离开也是正常的。” /p p 　　 strong span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 另寻幸福之“摆脱单身族” /span /strong /p p 　　“在化验室平常比较少跟外部接触，所以化验室还有一大半女孩子是单身。” /p p 　　“女生接触男生的机会少，除了本厂的。” /p p 　　“确实本身做实验室的人可能与外界沟通方面相对弱一点，在本厂很少接触男孩子。” /p p 　　 strong span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 华丽转身之“追求自由” /span /strong /p p 　　“公司规矩多，检测中心作为外部人员参观必经的点，杂七杂八要求特别多，因为检测中心都是玻璃门，什么人在外面经过都看得到你在做什么，所以自由度会降低。” /p p 　　“大部分的企业实验室只是一个辅助性的工具。和研发相关的测试项目做完了，剩下的就是万年不变的日常检测，太机械。” /p p 　　“辞职是为了追求更好的生治。” /p p 　　 strong span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 只能放弃之“为了健康” /span /strong /p p 　　“还有女生换工作或辞职是因为身体原因，尤其有机化学方面的。” /p p 　　“实验室总有些化学品，女生即使结了婚生孩子的时候基本也会跑。” /p p 　　 strong span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 终极理由之“精辟总结” /span /strong /p p 　　“大多数一线实验员对企业并没有所谓的归属感吧。” /p p 　　“事多言轻薪低，主管领导不懂业务，却常外出培训班考察参观，因为用人唯亲，老板不相信能力。” /p p 　　“其实主要是一个是钱一个是心。” /p p 　　“钱少事多离家远，位低言轻责任重。” /p p 　　“说多了都是泪。” /p p 　　“薪资----低!归属感-----无!幸福感------ 一点没有!制度-------死板，把人不当人!　其他-------做了很多其他部门的事情---吃力不讨好!” /p p br/ /p

仪器信息网译 2015年5月19日，布鲁克宣布首席财务官Charles F. Wagner, Jr.已递交辞呈，并将于2015年6月12日正式离职。Wagner先生已经接受了Ortho-Clinical Diagnostics, Inc首席财务官的职位，并于6月底正式上任。Wagner先生辞职是出于个人的兴趣追求，与公司没有任何的争议和分歧，也与公司的会计或财务报告没有任何关系。 Charles F. Wagner, Jr. 　　据仪器信息网之前的报道，自2014年1月份，Ortho-Clinical Diagnostics, Inc被凯雷收购之后，凯雷已经重金挖来默克密理博全球总裁兼CEO Robert Yates和密理博总裁、主席兼CEO Martin Madaus博士。Wagner先生是第三位加入该公司的仪器行业从业人员。 　　布鲁克总裁兼CEO Frank Laukien表示：&ldquo 我要感谢在过去的三年中，Charlie Wagner作为首席财务官所做的非常出色的工作。以及之前在董事会对布鲁克所作出的贡献。Charlie是我们创新&转型战略的关键架构师，并帮助布鲁克加强领导、流程和系统。我们的转型在按计划有条不紊地进行，接下来还有更多的工作有待完成，因为布鲁克致力于成一家为伟大的公司。我要感谢Charlie对于布鲁克的积极影响，并祝愿他在新的职位上能够取得成功。&rdquo 　　Wagner表示：&ldquo 我很骄傲在布鲁克的5年工作经历，包括在董事会的两年，还有三年首席财务官。在那段时间里，我们非常努力地建立布鲁克优秀的传统，促使公司变得更好。因为这些努力，布鲁克今天变大更加强大。&rdquo 　　Wagner先生将继续担任布鲁克首席财务官的职务直到他离职。在接下来的几个星期里，他将确保相关工作的有序过渡。布鲁克将开始招聘新的首席财务官，在新的CFO到任之前，布鲁克财务&会计高级副总裁Anthony L. Mattacchione将担任临时CFO。 　　Mattacchione先生2013年2月加入布鲁克，负责布鲁克全球的财务和会计事务。包括企业会计、财务计划和分析、财政、税务、财务共享服务、内部控制和内部审计。在加入布鲁克之前，Mattacchione先生曾在EMD Millipore担任首席财务官，以及在Millipore公司担任副总裁、财务总管、首席会计官。 　　相关新闻： 　　布鲁克CFO离职 分析师为其抱&ldquo 屈&rdquo 　　布鲁克授权股票回购计划

仪器信息网译 在布鲁克宣布首席财务官Charles Wagner将辞职，并于6月12日生效后，瑞穗证券和威廉布莱尔公司降低了布鲁克的股票评级。 　　瑞穗将布鲁克从之前的买入评级降级为中性评级 而威廉布莱尔公司将其从&ldquo 跑赢大盘&rdquo 降级为&ldquo 与大盘持平&rdquo 。 　　瑞穗分析师Peter Lawson保持22美元的目标股价。他在一份研究报告中指出，Wagner即将离任，布鲁克的股价已经达到他的目标价，他很难再增加估值倍数及目标价。 　　Peter Lawson表示：&ldquo Wagner三年前成为了布鲁克的首席财务官(CFO)，任职期间推动了布鲁克利润率的改善，但是公司的财务状况忽冷忽热。近期的资产剥离，包括去年夏天剥离的化学和应用市场的部分业务，以及内部方案已经开始表现出积极的作用，而Wagner是提高公司利润率的核心人物。&rdquo 　　Wagner离职后将加入Ortho-Clinical Diagnostics公司担任CFO，将与该公司的CEO Martin Madaus重新聚首。Martin Madaus曾在密理博担任CEO，而当时密理博的CFO正是Wagner。威廉布莱尔公司分析师Amanda Murphy在一份报告中写道：&ldquo 虽然布鲁克管理层表示Wagner的离开是由于工作机会的选择，与公司没有任何分歧。尽管如此，投资者依然对他离职的时机充满疑问，特别是鉴于布鲁克拜厄斯宾集团总裁Thomas Bachmann将在7月离职，加入Eppendorf任CEO。&rdquo 　　Murphy说：&ldquo Wagner没有得到他应得的，尤其是在公司的转变正在进行当中。3月份，Wagner出售了19000股布鲁克的股票。尽管有可能加入Ortho-Clinical Diagnostics他赚的更多，但我们认为他离开的时机以及股票出售的时间处于公司发展的转折点上，这让我们疑惑布鲁克的业务是否存在基本的结构问题。&rdquo 　　Wagner离开后，Anthony Mattachione将临时担任CFO，布鲁克将寻找合适的继任人选。 　　在上周四上午纳斯达克股市交易时间，布鲁克的股价下跌了14%，至19.17美元。

p 　　外媒最新报道显示，赛默飞基因科学部门总裁Ronnie Andrews已离职，并加入了分子诊断公司Insight Genetics担任董事会成员。 /p p style=" text-align: center " img style=" width: 200px height: 200px " title=" 20122684434255.jpg" border=" 0" hspace=" 0" vspace=" 0" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201511/insimg/b301f557-de8d-4c23-bac5-4f3c66272d4e.jpg" width=" 200" height=" 200" / /p p 　　据悉，Ronnie Andrews在加入赛默飞之前，曾是Life Tech医学科学部门总裁，主要负责新一代测序平台 Ion Torrent 与Oncomine癌症知识库的集成。在赛默飞并购Life Tech后，Ronnie Andrews随之加入赛默飞，继续负责这些技术的集成工作。 /p p 　　在加入Life Tech之前，Ronnie Andrews还曾担任Clarient公司首席执行官(CEO)。在他的领导下，这家综合癌症诊断公司产值从600万美元发展到1.2亿美元。2010年10月GE Healthcare收购Clarient后，Ronnie Andrews选择加入了GE Healthcare，担任分子诊断部门CEO一职。 /p p 　　此外，Ronnie Andrews还在雅培诊断、罗氏诊断、Immucor担任行政职务。 /p

据外媒2013年9月13日消息，安捷伦公司基因组学研发团队高级总监Maithreyan Srinivasa已经离职，现加入Medgenome公司，任首席技术官一职。 　　Maithreyan Srinivasa于2008年加入安捷伦，之前，他任职于454 Life Sciences，从事研发工作，2007年，罗氏收购了454 Life Sciences。再之前，他还曾在Curagen公司担任资深科学家。(编译：杨娟)

p 　　 span style=" font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimKai " 仪器信息网曾发起过仪器行业薪酬小调查，得出的结论是外资企业及第三方检测机构的待遇最高，而民营企业仪器或检测工作人员的待遇最差，薪酬待遇状况普遍堪忧。薪酬低已十分“扎心”，不小心踏入公司规章制度不健全的“坑”，那才真是有苦说不出!近日，仪器行业就发生了这样一件压榨员工合法权益的事件： /span /p p 　　曾女士离职后，公司一直未给其开具离职证明，导致新单位对其不予录用，造成薪资损失。通州区法院日前一审判令公司给付曾女士薪资损失八千元。 /p p 　　曾女士此前在一家仪器公司担任研发类工作。试用期过了之后，曾女士觉得这家公司的工作环境和自己预想的不太一样，便决定跳槽。随后曾女士向仪器公司递交了辞职信，但该公司一直未出具解除劳动或终止劳动关系的证明。 /p p 　　后来，新公司通知曾女士办理入职手续，并提供与上一家公司的离职证明。她赶忙回到老东家索要，但公司一直拖着没办，导致她最终未能入职新公司。曾女士向通州法院提起诉讼。 /p p 　　法院经审理认为，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时出具相关证明。本案中，仪器公司未给曾女士开具解除劳动合同的证明，造成其错过新单位的入职，应赔偿相应损失。最终，判令仪器公司支付曾女士薪资损失八千元。 /p p 　　 strong 案件曝光后，网友们纷纷不淡定了： /strong /p p 　　 span style=" font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimKai color: rgb(255, 0, 0) " “好样的!不过赔的有点少。不足以弥补损失，也不足以对这家公司构成震慑。” /span /p p span style=" font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimKai color: rgb(255, 0, 0) " 　　“还是违法成本太低，这8000块钱对于公司来说不算什么，但是对于劳动者来说可能失去了一个很好的工作!” /span /p p span style=" font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimKai color: rgb(255, 0, 0) " 　　“公布这家流氓公司的名字，罚款应该增加到80万!” /span /p p span style=" color: rgb(255, 0, 0) " 　　 strong ...... /strong /span /p p 　　涉案仪器公司的名字暂未正式公开，本次事件的发生，应当给仪器行业内的从业人员敲响警钟。仪器工作人员在日常工作中应时刻警惕此类“无良”企业，当自身的合法权益受到侵犯时,更要学会运用法律武器维护合法权益,这是最直接也是最有效的方式。 /p

仪器信息网讯 近日获悉，赛多利斯中国区负责人杨于京博士已离职。据国外社交网站Linkedin的信息显示，杨于京现已加入北京科华微电子材料有限公司，任总经理一职。 　　杨于京2009年加入赛多利斯，先后担任赛多利斯 Stedim Biotech北美纯化技术业务负责人、赛多利斯中国区负责人。在加入赛多利斯前，杨于京曾供职于GE Healthcare，任大中国区工业业务部总监 以及在Pall公司担任高级技术经理。 　　杨于京毕业于清华大学环境工程专业，并拥有清华大学环境工程专业硕士学位及美国马萨诸塞大学波士顿分校生物专业博士学位。(撰稿：杨娟)

仪器信息网讯 近日获悉，据社交网站Linkedin上信息显示，原AB SCIEX新兴市场高级总监Matthew Grigg已离职。 　　Matthew Grigg于2005年加入Applied Biosystems (现AB SCIEX)，先后担任亚太业务发展经理、亚太地区市场与支持经理、亚太区市场总监及新兴市场高级总监等职。 　　期间，2009年1-10月，Matthew Grigg就职于奥林巴斯，任GI和Endotherapy 业务部门总经理。 　　Matthew Grigg拥有澳大利亚墨尔本大学有机化学博士学位。(编撰：杨娟)

安捷伦科技宣布牟一萍离职 霍丰先生正式接任全球副总裁兼生命科学与化学分析事业部大中华区总经理 　　2011年10月12日，北京——安捷伦科技今日在BCEIA期间宣布，霍丰先生正式接任全球副总裁兼生命科学与化学分析事业部大中华区总经理，以接替今年五月初因身体原因全休病假，并将于本月十六日离职的牟一萍女士。此外，霍丰先生还将继续担任其全球副总裁兼安捷伦科技大中华区总裁一职。 安捷伦科技高级副总裁兼化学分析集团总裁Mike McMullen感谢牟一萍女士 　　“在惠普/安捷伦公司超过十八年的职业历程中，牟一萍女士为中国业务的高速增长作出了突出贡献。在她的带领下，安捷伦中国化学分析及生命科学业务均跃居安捷伦全球第二市场；同时，培养了一支逾五百人的、堪称业界一流的、成功的售前售后服务团队，始终保持着最佳的客户满意度”，安捷伦科技全球高级副总裁兼化学分析事业部总裁Mike McMullen先生如是说，“我们由衷地感谢一萍的贡献，并祝愿她今后健康、顺利”。 安捷伦科技全球副总裁兼大中华区总裁 化学分析和生命科学业务集团大中华区总经理霍丰先生 　　霍丰先生服务惠普/安捷伦公司超过26年，在市场及管理领域有着丰富的经验。霍丰先生在安捷伦中国业务的快速增长中扮演着重要的角色，在其之前供职的电子测量事业部一直致力于新业务的拓展及满足客户的成长需求。 　　“我坚信霍丰能够带领团队继续保持安捷伦在中国发展的迅猛势头”，Mike McMullen先生说，“霍丰深谙追求卓越已立客户忠诚之道，这是安捷伦在中国市场取得领跑者地位并广受员工推崇的基石。霍丰将继续加强中国团队的建设，以使我们能够更好地帮助科研人员应对在生命科学和化学分析领域的挑战”。 　　关于安捷伦科技 　　安捷伦科技公司(NYSE：A)是全球领先的测试测量公司，同时也是通信、电子、生命科学和化学分析领域的技术领导者。公司拥有 18,500名员工，遍及全球100多个国家，为客户提供卓越服务。在 2010 财年，安捷伦的净收入达到54 亿美元。如欲了解关于安捷伦的详细信息，请访问www.agilent.com.cn 　　更多报道敬请关注仪器信息网“BCEIA 2011网络直播”专题。

2013年10月7日，美国生物技术公司SynapDx宣布，Kevin Hrusovsky成为其公司董事会成员。Hrusovsky曾担任过珀金埃尔默(PerkinElmer)高级副总裁兼生命科学与技术部门总裁，今年5月18日，外媒曝出Hrusovsky 已经从珀金埃尔默离职。 　　自2003年，Hrusovsky开始担任Caliper Life Sciences公司的首席执行官，直至2011年，Caliper被珀金埃尔默以6.5亿美元的价格收购。当时Hrusovsky正担任Caliper公司总裁兼首席执行官，由此Hrusovsky加入了珀金埃尔默。 Kevin Hrusovsky 　　此前在9月26日，污染物处理公司Clean Harbors宣布，任命Michael Battles为公司高级副总裁。在此之前，Michael已在珀金埃尔默公司奋斗了12年之久，担任了一系列的高级财务职位，最近的职位则是珀金埃尔默公司人类健康业务的副总裁兼财务总监。在珀金埃尔默之前，1990-2001年Michael在德勤会计师事务所担任多个职位，包括高级经理，会计和审计。（翻译：刘玉兰）

仪器信息网讯 从社交网站Linkedin上的信息显示，赛多利斯生物技术业务(Sartorius Stedim Biotech )中国区总经理Monika Werner已于今年2月离职，4月加盟英国LGC公司，任中国区总裁。 　　Monika Werner于2001年加入赛多利斯，担任生物技术业务中国区总经理之职长达13年。此前，她就职于德国贝朗医疗有限公司(B.Braun Medical)，先后担任中国区首席代表及地区经理等职。 　　Monika Werner拥有化学工程硕士学位。(编撰：杨娟)

助力科研，有我探索！为了进一步激发广大科研工作者致力科学研究的积极性和创造性，鼓励科学研究人才脱颖而出，加强优秀科研成果的推广应用，上海泰坦科技股份有限公司公开推出“阿达玛斯（Adamas-beta）”学术论文奖评选活动，对在国内外著名学术杂志上发表论文，科研成果在研究方面取得荣誉、勇于探索的科研人员进行表彰，给予奖励！ 目前，该学术论文奖第一期评选细则及候选名单已经公布，接下来，是我们的专家评审环节，最终结果将在5月公布，敬请登录www.adamas-beta.com持续关注评奖进展。评选方法1. 论文奖项总评分为论文级别评分与专家评审评分的总和。2. 论文级别评分由SCI(影响因子)，EI，CSCD等论文级别进行评定。3. 专家评审评分根据论文所涉及内容的发展前景、科研深度进行评定。评分标准1. 论文评分由两部分组成：论文级别SCI（影响因子）、EI、CSCD一部分，以及专家评审评分 一部分。2. 论文级别：（1） SCI期刊（不分境内外），以评选当年期刊官方网站公布影响因子为准，分数为影响因 子数，无上限。（2） EI期刊（不分境内外），统一计为0.3分。（3） 其它期刊，统一计为0.1分。3. 专家评审：总分2分（1） 选题（0.3分）选题为学科前沿，具有开创性； 具有较大理论意义和较大的现实意义；研究方向明确。（2） 论文体现的理论基础、专门知识及科学研究方法（0.8分）论文体现本学科及相关领域坚实宽广的理论基础与系统深入的专门知识；分析方法科学，论文研究难度大，研究深入，工作量饱满。（3） 论文成果（0.8分）探索了有价值的现象、新规律，提出了新命题、新方法；纠正了前人在重要问题的提法或结论上的错误，从而对该领域科学研究起了重要的作用；创造性解决自然科学或工程技术中的关键问题。（4） 写作与总结提炼能力（0.1分）论文结构严谨，推理严密，逻辑性强；文字表达准确、流畅。备注：专家按照以上四点要求评审，并根据论文的相应符合度进行减分，此处给出的分，均为该项最高分。关注“探索平台”（www.tansoole.com）官方微博及官方微信，享更多精彩信息！微博：探索平台 微信：tansoole

据外媒2013年5月18日消息，PerkinElmer高级副总裁兼生命科学与技术部门总裁Kevin Hrusovsky 已经离职。 Kevin Hrusovsky 　　从2013年6月开始，Kevin Hrusovsky 还将担任公司顾问一年。 　　2011年，PerkinElmer收购了Caliper Life Sciences公司，而Kevin Hrusovsky时任Caliper Life Sciences公司总裁兼首席执行官。 Kevin Hrusovsky 由此加入PerkinElmer。(编译：杨娟)

仪器信息网讯 近日获悉，布鲁克集团制药、生物制药业务部门负责人Ian Sanders已于2014年3月离职，并于6月加入ToxiMet公司，担任首席执行官一职。 　　据社交网站Linkedin上信息，Ian Sanders于2000年加入布鲁克集团，先后担任布鲁克道尔顿总经理 布鲁克道尔顿生命科学全球销售、市场及应用执行副总裁 布鲁克道尔顿生命科学(商业)联合总裁及布鲁克集团制药、生物制药业务部门负责人等职。 　　在加入布鲁克之前，Ian Sanders还在Rademacher Group及诺华就职，担任分析技术负责人及高级科学家等职。 　　Ian Sanders拥有英国苏塞克斯大学生物化学本科学位，以及英国巴斯大学药物发现博士学位。(撰稿：杨娟)

近日，MTS系统公司宣布，公司董事长兼首席执行官(CEO)Laura Hamilton女士已经离职。 Laura Hamilton女士 　　Hamilton女士已经领导MTS长达12年。公司任命William Murray为临时CEO，David Anderson为非执行董事长，MTS表示将尽快寻找一个新的CEO。 自2010年以来，Murray已经是公司董事会成员，Anderson自2009年以来一直是公司董事。 　　MTS公司为包括汽车等行业提供机械测试系统（试验机）。 　　消息宣布后，MTS的股价下跌了68美分，至34.93美元。

仪器信息网讯 近日，波通瑞华科学仪器(北京)有限公司总经理刘宇飞先生已宣布离职。　　瑞典波通仪器公司从70年代末进入中国，相关产品在粮食、育种、食品、油脂、饲料等行业广泛使用。后成立了瑞典波通仪器公司在华的全资子公司: 波通瑞华科学仪器(北京)有限公司。　　2015年，珀金埃尔默公司收购了瑞典波通仪器公司。通过收购Perten Instruments(波通仪器)扩大了其食品分析平台，珀金埃尔默全面提供食品、谷物、面粉和饲料的质量控制解决方案。　　另外，今年2月，珀金埃尔默公司又收购了荷兰乳品分析仪供应商Delta Instruments。收购Delta Instruments后，珀金埃尔默将其加入Perten Instruments，提供牛奶及其衍生物的分析提供解决方案。