激励源

华测检测(证券代码：300012)近日发布公告称公司以集中竞价交易的方式回购公司股份，回购金额上限1.25亿元、回购价格上限25元/股，回购期限不超12个月，本次回购的股份将用于后期实施股权激励计划或员工持股计划。　　据了解，本次拟回购股份的种类为A股。回购股份的种类为本公司发行的A股股票，拟回购股份数量为300万股-500万股，占公司目前总股本约为0.18%-0.30%，按照回购数量上限500万股和回购价格上限25元/股的条件下测算，预计回购金额不超过12,500万元。具体回购股份的数量以回购期满时实际回购的股份数量为准。若公司在回购期内发生资本公积转增股本、派发股票或现金红利、股票拆细、缩股、配股、或发行股本权证等事宜，自股价除权除息之日起，相应调整回购股份数量。　　对于本次回购的目的，华测检测基于对公司价值的判断和未来可持续发展的坚定信心，为了维护广大投资者利益，同时建立完善的长效激励约束机制，提高团队凝聚力和竞争力，充分调动公司高级管理人员、核心骨干人员的积极性，助力公司的长远发展，在综合考虑公司财务状况以及未来盈利能力的情况下，依据相关规定，公司拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购部分社会公众股份，用于后期实施股权激励计划或员工持股计划。　　截至2021年9月30日，公司未经审计的财务数据如下：总资产为599,294.92万元，流动资产金额278,471.36万元，归属于上市公司股东的净资产为425,785.21万元。按2021年9月30日未经审计的财务数据及本次最高回购资金上限12,500万元测算，回购资金约占公司截至2021年9月30日总资产的2.09%、归属于上市公司股东的净资产的2.94%、流动资产的4.49%。　　根据公司目前经营、财务及未来发展规划，公司回购资金总额人民币12,500万元（含）上限不会对公司经营、盈利能力、财务、研发、债务履行能力、未来发展等产生重大影响，股份回购计划的实施不会导致公司控制权发生变化，不会改变公司的上市公司地位，不会导致公司的股权分布不符合上市条件。　　资料显示，华测检测是一家集检测、校准、检验、认证及技术服务为一体的综合性第三方机构，为全球客户提供一站式解决方案。

为全面贯彻落实中央和自治区党委人才工作会议精神，构建更加开放的科技人才引育新格局，全面优化科技人才创新创业环境，激发科技人才创新创业活力，6月15日，内蒙古自治区科技厅发布《科技人才激励政策十五条》。相关激励政策如下：一、创新人才培养政策。对有潜力参选院士的高层次领军人才、行业领军人才，分别给予一次性500万元、300万元专项资助用于开展科研活动。将中央驻区科研机构创新型领军人才、创新团队以及青年人才等纳入自治区人才政策覆盖范围并享受相应待遇。（《关于加快推进“科技兴蒙”行动支持科技创新若干政策措施》《构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见》）二、青年人才培养政策。为深入实施科教兴国和人才强区战略，培养造就一大批青年拔尖创新人才，持续提升高等学校自主创新能力和人才培养质量，特设立“高等学校青年科技英才支持计划”，资助期限为三年，资助额度为：自然科学类30万元，人文社会科学类24万元。实施青年拔尖人才培育计划，对入选的青年拔尖人才,以3年为周期,每年给予5万元左右的资金支持。对成果突出、培养前景好的优秀人才可连续支持2个周期。（《内蒙古自治区高等学校青年科技英才支持计划实施办法（2021年修订）》《构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见》）三、赋予科研人员更大自主权。赋予科研人员更大技术路线决策权，项目负责人可按规定自主调整科研团队，在不降低研究目标的前提下调整研究方案和技术路线，报项目主管单位和归口管理单位备案。进一步精简科研项目预算编制科目，按照设备费、业务费、劳务费三大类编制直接费用预算。进一步扩大预算调剂权限，设备费预算调剂权全部下放给项目承担单位，不再由项目管理部门审批其预算调增。扩大经费包干制实施范围，在自治区自然科学基金“杰青”类项目中推行经费包干制的基础上，将包干制范围扩大到自然科学基金所有项目、人才类项目和软科学研究项目，不再编制项目预算。（《关于加快推进“科技兴蒙”行动支持科技创新若干政策措施》《内蒙古自治区人民政府办公厅关于改革完善内蒙古自治区本级财政科研经费管理的实施意见》）四、海内外高层次人才引进政策。加快引进重点产业、重点领域创新型领军人才和创新团队，采取“一事一议”方式予以支持。对带人才、带项目、带技术来我区创新创业的，纳入科技金融项目贷款贴息范围。对成功刚性引进第一至四类人才及创新创业团队的，给予50万元至100万元的奖励。支持企事业单位以年薪制、协议工资制、项目工资制引进高层次人才。（《关于加快推进“科技兴蒙”行动支持科技创新若干政策措施》《构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见》《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》）五、事业单位刚性引进人才政策。事业单位刚性引进人才可采取年薪制、协议工资制等，不纳入单位绩效工资总量。刚性引进人才在聘期内，参照下列标准给予科研经费支持：第一类人才，第一年给予1亿元实验室建设及科研经费支持，次年起5年内每年给予1000万元。第二类人才，从事自然科学研究的，给予5000万元；从事社会科学研究的，给予500万元。第三类人才，从事自然科学研究的，给予1000万元；从事社会科学研究的，给予300万元。第四类人才，从事自然科学研究的，给予500万元；从事社会科学研究的，给予150万元。第五类人才，从事自然科学研究的，给予150万元至300万元；从事社会科学研究的，给予50万元至100万元。第六类人才，给予50万元。第七类人才，给予20万元。（《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》）六、事业单位柔性引进人才政策。事业单位柔性引进人才按照下列标准给予引进单位工作经费支持：（一）第一类人才，每年30万元。（二）第二类人才，每年20万元。（三）第三、四类人才，每年15万元。（四）第五、六类人才，每年10万元。聚焦“一心多点”工作目标,调整优化“草原英才”工程评审和支持方式,每年划拨1000万元用于柔性引才资助,力争每年柔性引进高层次人才100名。（《构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见》《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》）七、企业引进高层次人才政策。企业引进高层次人才和外国专家，支付的一次性购房补贴、安家费、科研启动经费等费用，可按规定在企业所得税前扣除。国有企业引进高层次高技能人才、外国专家产生的人才专项投入成本可视为当年考核利润。国有和国有控股企业具有正高级职称的女性科研人员，按照个人意愿退休年龄可按60岁执行。支持企业建立院士专家工作站,对企业建站发挥作用好的,给予最高50万元的配套资助。推进减税减负,探索跟奖跟补,对重视研发投入与技术创新,重视平台建设与人才引进的,给予“特事特办”支持,激发企业内生动力。对与区内科技型企业签订科研合作协议并取得一定成果的,可按导师每年3-5万元、在读博士每年2万元的标准给予生活补贴。（《构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见》《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》）八、引进人才子女入学政策。（一）引进人才子女申请就读幼儿园和普通中小学时，可有一次选择公办学校（公办幼儿园）或普惠性民办幼儿园机会。（二）引进人才子女申请就读幼儿园和义务教育阶段学校的，应遵循“免试就近入学”原则，由各盟市、旗县教育行政部门按照当地招生入学办法，在子女及其法定监护人户籍或居住地所在旗县（市、区）范围内，选择学校（幼儿园）入学或统筹安排相对就近的学校就读。（三）引进人才子女申请就读普通高中的，依据中考成绩，由各盟市、旗县教育行政部门按照当年高中阶段招生入学办法，在子女及其法定监护人户籍或居住地所在盟市范围内选择高中阶段学校入学。其中，选择就读自治区级示范性普通高中的，需达到当地自治区级示范性普通高中录取批次的最低录取控制分数线。（四）在外地就读的引进人才子女申请转学到我区义务教育阶段学校或高中阶段学校的，按自治区和盟市学籍管理规定的程序办理。其中，申请转学到我区普通高中就读的，按与原就读普通高中学校类级相当的原则，由盟市或旗县（市、区）教育行政部门协调落实转入所属学校。（五）符合《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》规定的第一类至第六类人才条件且其子女户籍在我区的，参加高考不受户籍、学籍转入我区年限限制。其他类人才子女参加高考，须在参加高考前2年将户籍、学籍转入我区，并且实际就读。（六）其它特别紧缺高层次人才，其子女入学问题由各级教育行政部门基础教育处（科、室）受理，并采取“一事一议”方式予以解决。（《内蒙古自治区引进人才子女入学实施办法（试行）》《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》）九、科技人才激励政策。对我区获得国家科学技术奖的第一完成单位及相关人员，按国家奖金额度的5倍给予科研经费支持和奖励。对承担自治区级以上重大科研任务、具有高级以上专业技术职称的科研人员，可按国家和自治区有关规定延迟办理退休手续，不占单位专业技术职称职数。鼓励企业对科研人员实施股权、期权和分红激励，国有企业对科研人员的股权激励或现金分红激励支出不纳入工资总额基数。（《关于加快推进“科技兴蒙”行动支持科技创新若干政策措施》）十、科技成果转化奖励政策。职务科技成果转化后,科技成果完成的事业单位按规定对完成、转化该项科技成果做出重要贡献人员给予的现金奖励,计入所在单位绩效工资总量,但不受核定的绩效工资总量限制,不作为人力资源社会保障、财政部门核定单位下一年度绩效工资总量的基数,不作为社会保险缴费基数。高校应当依法对职务科技成果完成人和为成果转化作出重要贡献的其他人员给予奖励。有合同约定的按合同约定执行，合同未约定的，奖励总额不低于技术转让、许可净收益或作价投资取得股份、出资比例的70%，其中，对承担科技成果转化的技术转移机构工作人员和管理人员的奖励份额不低于奖励总额的5%。（《关于事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理有关问题的通知》《关于加强内蒙古自治区高等学校科技成果转化的实施意见》）十一、事业单位接受企业或其他社会组织委托项目形成科技成果的奖励政策。对于接受企业或其他社会组织委托取得的项目,经费纳入单位财务统一管理,由项目承担单位按照委托方要求或合同约定管理使用。不属于职务科技成果转化的,从项目经费中提取的人员绩效支出,应在核定的绩效工资总量内分配,纳入单位绩效工资总量管理。（《关于事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理有关问题的通知》）十二、技术经纪人奖励政策。支持技术经纪服务行业加快发展，对新获批的国家级技术转移人才培养基地给予一次性100万元后补助支持，对技术经纪人/经理人年度内累计促成技术转移转化交易金额超过100万元的，按技术交易合同实际成交额的2%，给予最高20万元奖励。（《关于加快推进“科技兴蒙”行动财政资金支持科技创新若干政策实施细则》）十三、重点产业链尖端人才奖励政策。实施重点产业链尖端人才奖励制度，在首批打造12条重点产业链中，对年度研发费用不低于500万元且增幅达到10%以上的重点企业中，年薪高于100万元的研发一线人员，由自治区人民政府统一表彰，其实际缴纳个人所得税旗县（市、区）留成部分，由旗县（市、区）人民政府全额予以奖励。（《内蒙古自治区2022年坚持稳中求进推动产业高质量发展政策清单》）十四、新型研发机构引进高层次人才奖补政策。引进高层次人才的新型研发机构，可使用自治区人才专项编制予以保障。对于科研成果具有创新价值、能力和贡献较为突出的高层次人才，与自治区新型研发机构签订3年以上劳动（聘用)合同的，自治区补助15万元。（《内蒙古自治区2022年坚持稳中求进推动产业高质量发展政策清单》）十五、科研人员容错政策。对因不可抗因素未实现预期目标或失败的自治区级重大产业技术研发项目，经专家评议确有重大探索价值且项目承担人员已尽到勤勉尽责义务的，继续支持其开展研究。对在项目实施过程中因先行先试、无意过失导致的偏差失误，科研人员已尽到勤勉尽责义务的，不作负面评价，免除相关责任。（《关于加快推进“科技兴蒙”行动支持科技创新若干政策措施》）

河南汉威电子股份有限公司(汉威电子，300007)5月9日公告称，该公司拟向激励对象授予310万份股票期权激励计划，占目前公司总股本的2.63%。其中首次授予281万份，预留29万份。行权价格为20.25元，较其昨日收盘价19.98元/股高出1.35%。 　　根据计划(草案)，此次计划激励对象包括公司董事、高级管理人员以及董事会认为需要激励的其他人员共计91人。该激励计划有效期不超过5年，分三次行权，行权比例分别为30%，30%，40%。 　　作为主要行权条件，汉威电子要求，在本股票期权激励计划有效期内，以2010年净利润为基数，公司2011年-2013年相对于2010年的净利润增长率分别不低于20%、40%、60% 2011年-2013年度扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率分别不低于7%、7.5%、8%。 　　资料显示，汉威电子主要产品包括气体传感器和气体检测仪器仪表两大类。2010年，该公司归属于上市公司股东的净利润4232万元，同比增长5.43%，加权平均净资产收益率8.39%。

table border=" 1" cellspacing=" 0" cellpadding=" 0" width=" 600" tbody tr td width=" 123" p style=" line-height: 1.75em " 成果名称 /p /td td width=" 525" colspan=" 3" p style=" line-height: 1.75em " 一种埋地钢质管道电磁超声内检测用大功率高频激励源 /p /td /tr tr td width=" 123" p style=" line-height: 1.75em " 单位名称 /p /td td width=" 525" colspan=" 3" p style=" line-height: 1.75em " 北京工业大学 /p /td /tr tr td width=" 123" p style=" line-height: 1.75em " 联系人 /p /td td width=" 174" p style=" line-height: 1.75em " 王新华 /p /td td width=" 159" p style=" line-height: 1.75em " 联系邮箱 /p /td td width=" 192" p style=" line-height: 1.75em " wxhemma2005@163.com /p /td /tr tr td width=" 123" p style=" line-height: 1.75em " 成果成熟度 /p /td td width=" 525" colspan=" 3" p style=" line-height: 1.75em " □正在研发 □已有样机 ■通过小试 □通过中试 □可以量产 /p /td /tr tr td width=" 123" p style=" line-height: 1.75em " 合作方式 /p /td td width=" 525" colspan=" 3" p style=" line-height: 1.75em " ■技术转让 & nbsp ■技术入股 & nbsp ■合作开发& nbsp & nbsp □其他 /p /td /tr tr td width=" 648" colspan=" 4" p style=" line-height: 1.75em " strong 成果简介： /strong & nbsp & nbsp & nbsp /p p style=" text-align:center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201603/insimg/d522591d-0f2d-4d4a-aa35-3ebf14093fb3.jpg" title=" QQ图片20160314182424.jpg" width=" 380" height=" 250" border=" 0" hspace=" 0" vspace=" 0" style=" width: 380px height: 250px " / /p p style=" line-height: 1.75em " & nbsp & nbsp & nbsp 大功率高频激励源一直是障碍埋地钢质管道电磁超声内检测技术发展的一个关键核心器件，项目以提高电磁超声检测探头的换能效率为目标，基于射频理论提出了一种DE类射频功率变换器技术，它是以D类谐振变换器为设计基础，既具有D类变换器高功率输出特性，又具有E类变换器工作频率高的优点，同时克服了目前D类变换器高频工作性能差以及E类变换器开关利用率低的缺点，实现了高压、高频和大功率输出的功能，大大提高了电磁超声换能器的换能效率。研制开发的大功率高频激励源克服了现有电磁超声用电容储能式脉冲激励源以及全桥逆变式激励源在使用过程中的输出频率低、可控性差、发热大、结构复杂以及难以用作埋地管道电磁超声内检测激励源等缺点，解决了障碍埋地钢质管道电磁超声内检测技术工程化中的关键难题，对提高埋地钢制管道电磁超声内检测仪器研制水平，并为进一步研制和开发更高频率的多通道程控激励源奠定了基础。开发的大功率高频激励源性能指标达到：输出电压400Vpp、输出电流21Ipp、最大输出功率1.5kW、输出激励信号频率1MHz，具有体积小，重量轻，发热小，能够满足埋地钢质管道电磁超声内检测技术的要求。 /p p style=" line-height: 1.75em " br/ /p /td /tr tr td width=" 648" colspan=" 4" p style=" line-height: 1.75em " strong 应用前景： /strong br/ & nbsp & nbsp & nbsp 研究成果主要用于研制和开发埋地钢质管道电磁超声内检测器，目前埋地钢质管道电磁超声内检测器在国内尚处于研制空白，研究成果为研制和开发埋地钢质管道电磁超声内检测器奠定了基础。依托研究成果研制开发的埋地管道电磁超声内检测器主要服务于我国生命线工程的安全检测，应用于国内外油田生产企业、石油化工、管道运行、城市燃气公司等行业的埋地长输油气管道、集输管道、成品油管道、站场管道、输水管道、城镇燃气管道的内检测工程需求，仪器需求量大，市场前景广阔。此外，大功率高频激励源是实现电能变换和功率传递的主要设备，是一种技术含量高、知识面宽，更新换代快的产品，产业不仅适用于埋地钢质管道电磁超声内检测，未来还将应用到交通、运输、航空、航天、航运等领域，通过拓展不同的应用领域，扩大产品的市场规模。 /p p style=" line-height: 1.75em " br/ /p /td /tr tr td width=" 648" colspan=" 4" p style=" line-height: 1.75em " strong 知识产权及项目获奖情况： /strong br/ & nbsp & nbsp & nbsp 依托该研究成果，已获得国家发明专利2项、计算机软件著作权1项，并得到了北京市科委2014年首都科技条件平台科学仪器开发培育项目& amp ldquo 基于电磁超声的埋地钢质管道内检测大功率高频激励源的研发培育& amp rdquo 的支持。 br/ & nbsp & nbsp & nbsp （1）一种大功率高频激励源驱动电路及其实现方法，发明专利：201510515817.7 br/ & nbsp & nbsp & nbsp （2）一种满足大功率高频激励源高性能输出的阻抗匹配网络及其实现方法，发明专利：201510280132.9 br/ & nbsp & nbsp & nbsp （3）大功率高频激励源控制系统软件. 软件著作权：2015SR032591 /p p style=" line-height: 1.75em " br/ /p /td /tr /tbody /table p br/ /p

德国IKA集团一直致力于科研仪器的开发和生产，位于中国的独资子公司广州仪科实验室技术有限公司（IKA WORKS GUANGZHOU, 即IKA中国公司），自2000年在广州成立以来快速发展，得到国内诸多高校的大力支持，为回报社会、鼓励莘莘学子持续深造，激励教师改革创新，鼓舞大家积极投身生化领域的科研事业，自2007年起，IKA就在国内设立了奖学金项目。 首个获得IKA奖学金项目的大学是北京大学深圳化学生物学与生物技术学院，自2007年以来，IKA奖学金得到了北京大学深圳研究生院领导及师生的高度重视和热情参与，讫今为止，共有15名成绩卓越的学生获得“IKA进步奖学金”； 2011年1月7日，第三届化学生物学前沿论坛在北京大学深圳研究生院E-104报告厅如期举行， “IKA进步奖学金”在这浓厚的学术氛围里举行了颁奖仪式， IKA大中华区市场总监李波小姐在颁奖仪式上致辞，并同吴云东院士、杨震教授一起为“IKA进步奖学金”获奖同学颁奖。 此外，2009年，IKA奖学金进驻武汉华中师范大学化学学院， “IKA进步奖学金” 评审委员会正式设立，该奖学金用于奖励学院有机合成化学研究方向的优秀研究生，以助力他们在有机合成领域开展更深入的研究，讫今为止，已有10名成绩优异的研究生获得“IKA进步奖学金”。 IKA中国公司总经理KLAUS JACUK先生于2010年底在奖学金颁奖典礼上致辞 IKA奖学金是中长期的持续性项目，是IKA回馈客户、回报社会的举措，也体现了IKA勇于承担社会责任的企业理念，IKA奖学金旨在激励学子积极深入科研事业，不断奋进，为中国乃至世界生化科学领域作出自己的贡献。 关于 IKA® ( www.ika.com, www.ikaasia.com ) IKA 集团是实验室前处理, 量热分析, 混合分散工业技术的市场领导者. 磁力搅拌器, 顶置式搅拌器, 分散均质机, 混匀器, 恒温摇床, 研磨机, 旋转蒸发仪, 加热板, 量热仪, 实验室反应釜等相关产品构成了IKA实验室分析的产品线, 而工业技术主要包括用于规模生产的混合设备, 分散乳化设备, 捏合设备, 以及从中试到扩大生产的整套解决方案. 集团总部位于德国南部的Staufen, 在美国,中国, 印度, 马来西亚, 日本, 巴西等国家都设有分公司. IKA成立于1910年，IKA集团现在可以自豪地回顾过去100年的历史。

华测检测于9日盘后公布2011年半年度报告。公司在报告期内，实现营业收入2.2亿元，同比增长48.57% 实现营业利润4862.38万元，同比增长45.46% 归属于上市公司股东的净利润为3902.60万元，同比增长41.75%。 　　其中，贸易保障类测试实现营业收入为8,385.08万元，占公司整体营业收入的38.07%，较上年同期增长16.51%，由于规模效益的凸显以及成本费用的控制，毛利率同期上升6.72%。消费品测试的营业收入为5,641.00万元，较上年同期增长25.98%，占公司整体营业收入的25.61%，毛利率略有下降。生命科学检测的营业收入为5,727.59万元，较上年同期增长121.42%，占公司整体营业收入的26.00%。工业品服务产品线实现营业收入2,273.86万元，占公司整体营业收入的10.32%，较上年同期增长301.89%。 　　另据上海证券报报道，华测检测近日披露股权激励公告，公司拟向192位公司核心技术人员及中层管理人员授予282万份股票期权，行权价为17.49元/股。期权总数282万份中，首次授予256万份，所涉及的标的股票总数占首次授予时公司已发行股本总额的1.39%，预留26万股份股票期权授予给预留激励对象，预留股票期权应在本计划生效后12个月内进行后期授予。 　　行权条件为今年起3年净利润较去年增长不低于20%、40%、65%。华测检测今年上半年净利3902万元，同比增41.7%，公司最新股价16.05元/股。

理工监测2011年1月19日公布了其上市以来的首期股权激励方案。值得关注的是，这份股权激励方案，授予价格仅为39.76元，为该激励计划草案公布前20个交易日公司股票均价79.51元/股的50%，这可谓春节前公司发放的最大的节日红包。 　　年净利润增长率要达20% 　　根据方案，理工监测拟授予高管、核心技术(业务)人员等52名激励对象限制性股票数量200万股，占公司已发行股本总额的3%，其中首次授予限制性股票180万股，预留限制性股票20万股。授予价格仅为39.76元，相比公司早前的收盘价几近折半。 　　此次激励计划有效期为60个月，自限制性股票授予日起计算。自授予日起12个月为禁售期，在禁售期内，激励对象获授的限制性股票被锁定，不得转让 禁售期后为解锁期，若达到该计划规定的解锁条件，激励对象可分四次申请解锁，解锁后的限制性股票可依法自由流通。若解锁期的任一期公司业绩未达到解锁条件的，该部分股票不得解锁，公司必须回购并注销该部分限制性股票。 　　根据该方案，激励对象每次申请限制性股票解锁的公司业绩条件为，以2010年净利润为基数，理工监测2011年~2014年相对于2010年的净利润增长率分别不低于20%、45%、75%、110%。 　　按照股权激励的要求，要全部解锁这部分激励股权，理工监测在未来4年的年净利润增长率将达到20%，这比公司在2006年到2009年年均复合增长率27%的标准，要略低一些，因而比较容易达到。 　　募投产能今年释放 　　理工监测成立于2000年12月，自成立至今，主要从事电力系统在线监测技术、故障诊断技术以及其他在线监测技术的研究、产品开发和经营。客户包括国家电网公司、南方电网公司、五大发电集团、多家地方发电公司。典型案例包括秦山核电站、大亚湾核电站、国家电网公司750KV输变电示范工程、青藏铁路全线，并被国家电网公司1000KV特高压交流示范工程选用，是目前国内在线监测领域实力最强的企业。 　　据东兴证券研报透露，理工监测募投项目产能将于今年开始释放，2012年将全部达产，届时，公司将新增MGA(变压器色谱在线监测系统)产能1500套，IEM(六氟化硫高压设备在线综合监测系统)5000套，IMM(高压容性设备绝缘在线监测系统)150套，新生产基地可满足每年100套智能变电站综合在线监测系统的生产需要，由于今年国内智能电网将进入全面建设阶段，对公司在线监测产品的需求将出现爆发式增长。

近日，吉利集团宣布，今年将在杭州再建一个技术研发中心，首期投资3.5亿元，将有大量车型在该中心投入研发。 　　从2005年开始，吉利位于临海的汽车研究院，引进了激光扫描仪、振动噪声仪、计算机辅助设计系统等仪器和软件，建设了造型室、试验试制车间、快速成型中心、环境试验舱、材料试验室等。为新车研发提供了良好的条件。 　　吉利汽车表示，未来两三年是吉利新车上市的集中期，每年都会有4至5款全新车型，为了满足产品研发需要，吉利加大了研究院的软硬件设施建设。该中心的主要功能是研发新车型、发动机、自主变速箱、汽车电子电器等。同时新研究院还将开展对汽车人才的培养和吉利研发资源的管理。该中心同时将建设浙江省首个汽车碰撞实验室。

p style=" text-indent: 2em text-align: justify " 近日，先河环保发布公告，称公司将以集中竞价交易的方式回购公司的部分股份，回购金额上限7000万元、回购价格上限10元/股，回购期限不超6个月，回购股份将用于实施股权激励或者员工持股计划。 /p p style=" text-indent: 2em text-align: justify " 据了解，本次拟回购股份的种类为普通股（A股）。若以回购资金上限7000万元、回购价格上限10元/股测算，预计可回购股份总额为7,000,000股，约占公司总股本的1.27%。按回购金额下限5,000万元、回购价格上限10元/股进行测算，预计可回购股份总额为5,000,000股，约占公司总股本的0.91%。具体回购股份的数量及占公司总股本的比例以实际回购期满时实际回购的股份数量和占公司总股本的比例为准。 /p p style=" text-indent: 2em text-align: justify " 对于本次回购的目的，基于对公司未来发展前景的信心和基本面的判断，综合考虑公司近期股票二级市场表现，结合公司经营情况、财务状况以及未来的盈利能力和发展前景，为维护广大投资者的利益，增强投资者信心，同时为进一步完善公司长效激励机制，充分调动公司管理人员、核心团队的工作积极性，有效推动公司的长远健康发展，公司拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司股份。 /p p style=" text-indent: 2em text-align: justify " 本次回购的公司股份拟用于实施股权激励或者员工持股计划。公司如在股份回购完成之后36个月内未能实施上述用途，或所回购的股份未全部用于上述用途，未使用的部分将依法予以注销。 /p p style=" text-indent: 2em text-align: justify " strong 关于河北先河环保科技股份有限公司 /strong /p p style=" text-indent: 2em text-align: justify " 公司成立于1996年，一直专注于高端环境监测仪器仪表研发与生产。公司现有产品主要包括：空气、水质、污水COD、烟气、酸雨五大在线连续自动监测系统和环境应急监测车共计六大产品系列，是国内唯一一家全系列产品都完全拥有自主知识产权的环境监测仪器生产企业。 /p

p 　　3月26日电,人力资源和社会保障部副部长汤涛在今天国新办举行的新闻发布会上表示，我国将建立符合技术工人特点的分配制度、正常的工资增长机制和长效激励机制，促进技术工人待遇的普遍提高，推动高技能领军人才经济待遇和社会待遇显著提升，让技高者多得。 /p p 　　近日中办、国办印发了《关于提高技术工人待遇的意见》。汤涛介绍说，目前全国就业人员7.7亿，技术工人1.65亿，占就业人员的比重约为20%，其中高技能人才4700多万，只占就业人员约6%，两项比例都比较低，就业市场上极为紧缺。与此同时，技术工人收入不高、待遇保障薄弱的问题也比较突出，很多青年不愿意在技术工人岗位就业。此次《关于提高技术工人待遇的意见》重点就是要创新技能导向的激励机制，提高技术工人待遇。 /p p 　　如何促进技术工人待遇的普遍提高?汤涛透露：人社部门将更多地指导企业建立良好的人力资源体系，强化工资收入分配中技能激励的导向作用，推动企业建立工资正常增长机制，同时鼓励企业在工资总额分配上向企业需要的技术工人倾斜，长期稳定地提高技术工人收入水平。“从收入分配角度讲，技能水平提高是收入提高的基础，也就是说你有更好的技能、能创造更大的价值，才能实现自身收入水平的提高。”汤涛表示，人社部门将加强终身职业技能培训、实施高技能人才振兴计划、推进校企合作培养技术工人、鼓励企业开展岗位练兵技能比武，为技术工人的成长搭建平台。中华全国总工会副主席阎京华表示，此次发布的《关于提高技术工人待遇的意见》明确，“鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元”，“鼓励企业建立针对技术工人的补助性津贴制度”。这些政策含金量高，明确了提高技术工人待遇的相关路径，对提高技术工人待遇将会起到重大作用。 /p p 　　促进高技能领军人才待遇提高，是《关于提高技术工人待遇的意见》的一项重要内容。什么是高技能领军人才?汤涛介绍说，主要包括：全国劳动模范、全国 “五一”劳动奖章获得者、中华技能大奖获得者、全国技术能手、国务院政府特殊津贴高技能人才以及省级政府根据本省的产业情况、经济发展情况所认定的“高精尖缺”的高技能人才。对于高技能领军人才，今后将提高其政治待遇，包括纳入党委联席专家，鼓励各方力量、以各种方式进行特殊的奖励，并鼓励企业吸收其参与经营管理决策 提高经济待遇，主要是鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和年资年功的工资制度，试行高技能人才的年薪制和股权、期权激励，参照高级管理人员的标准落实或者兑现相关待遇，按实际贡献给予绩效的奖励 提高社会待遇，包括在住房、安家、子女教育、大城市积分落户等方面给予帮助。此外，还将鼓励高技能领军人才更多参与国家科研项目，加强高技能领军人才绝招、绝活、绝技的宣传推广等。 /p p 　　阎京华介绍说，全国总工会将积极配合有关部门推动落实提高技术工人待遇的相关政策。比如《关于提高技术工人待遇的意见》中提出实行高技能领军人才在工会组织中挂职和兼职，全国总工会近两年一直注重从产业工人和高技能人才中选优秀人才来兼职，目前许振超、巨晓林已经是全国总工会的兼职副主席，今后将继续做好这方面工作。 /p

《实施意见》提出要扩大科研项目经费管理自主权、完善科研项目经费拨付机制、加大科研人员激励力度、减轻科研人员事务性负担、创新财政科研经费投入与支持方式和改进科研绩效管理和监督检查。 　　其中，在优化科研仪器设备采购方面，《实施意见》提出，高校、科研院所、企业要优化和完善内部管理规定，简化科研仪器设备采购流程，对科研急需的设备和耗材采用特事特办、随到随办的采购机制，可不进行招标投标程序。项目承担单位依法向财政部门申请变更政府采购方式或调整政府采购预算的，财政部门实行限时办结制度，对符合要求的申请项目，变更政府采购方式原则上自收到变更申请之日起5个工作日内办结，调整政府采购预算原则上自收到调整申请之日起15个工作日内办结。(单位主管部门、项目承担单位、省财政厅负责落实) 　　陕西省人民政府办公厅关于改革完善省级财政科研经费管理的实施意见 　　各设区市人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构： 　　为贯彻落实《国务院办公厅关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见》(国办发〔2021〕32号)精神，更好服务和支持秦创原创新驱动平台建设，进一步激励科研人员多出高质量科技成果，为实现高水平科技自立自强作出更大贡献，经省政府同意，现就改革完善省级财政科研经费管理提出如下实施意见： 　　一、扩大科研项目经费管理自主权 　　(一)简化预算编制。进一步精简合并预算编制科目，按设备费、业务费、劳务费三大类编制直接费用预算。直接费用中除50万元以上的设备费外，其他费用只提供基本测算说明，不需要提供明细。项目管理部门负责制定“基本测算说明”模板，明确基本测算范围。计算类仪 　　器设备和软件工具可在设备费科目列支。合并项目评审和预算评审，项目管理部门在项目评审时同步开展预算评审。预算评审工作重点是项目预算的目标相关性、政策相符性、经济合理性，不得将预算编制细致程度作为评审预算的因素。(项目管理部门负责落实) 　　(二)下放预算调剂权。设备费预算调剂权全部下放给项目承担单位，不再由项目管理部门审批其预算调增。项目承担单位要统筹考虑现有设备配置情况、科研项目实际需求等，及时办理调剂手续。除设备费外的其他费用调剂权全部由项目承担单位下放给项目负责人，由项目负责人根据科研活动实际需要自主安排。(项目管理部门、项目承担单位负责落实) 　　(三)扩大经费包干制实施范围。在原有包干制试点基础上，对省自然科学基础研究计划的全部项目，省创新能力支撑计划中的软科学研究项目、科技创新团队项目、青年科技新星项目及秦创原高层次创新创业人才引用项目实行经费包干制，不再编制项目预算，不设置直接费用和间接费用比例限制。其他省级财政资助的人才类和基础研究类科研项目也应根据实际需要推行经费包干制。项目负责人是科研经费使用的直接责任主体，在承诺遵守科研伦理道德和作风学风诚信要求、经费全部用于与本项目研究工作相关支出的基础上，本着勤俭节约的原则，自主决定项目经费使用。探索在从事基础性、前沿性、公益性研究的独立法人科研机构开展经费包干制试点。(项目管理部门、项目承担单位、省财政厅、单位主管部门负责落实) 　　二、完善科研项目经费拨付机制 　　(四)合理确定经费拨付计划。省科技重大专项依据合同约定的“里程碑”时间、交付物、考核指标、考核方式等情况，分年度按进度及时拨付财政资金。其他省级财政资助的科研项目可由项目管理部门根据不同类型科研项目特点、研究进度、资金需求、绩效目标等采取一次性拨付或按进度拨付方式。首笔资金拨付比例要充分尊重项目负责人意见，切实保障科研活动需要。(项目管理部门负责落实) 　　(五)加快经费拨付进度。省财政厅、项目管理部门可根据工作需要在部门预算批复前预拨科研经费。项目管理部门要加强经费拨付与项目立项的衔接，在项目任务书签订后30日内，将经费拨付至项目承担单位，项目承担单位应在7个工作日内通知项目负责人。项目牵头单位要根据项目负责人意见，及时将经费拨付至项目参与单位。(省财政厅、项目管理部门、项目承担单位负责落实) 　　(六)改进结余资金管理。项目在合同执行期间，年度剩余资金可以结转下一年度继续使用。项目完成任务目标并通过综合绩效评价后，结余资金留归项目承担单位使用。项目承担单位应完善内部管理规定，将结余资金统筹安排用于科研活动直接支出，优先考虑原项目团队科研需求，并加强结余资金管理，健全结余资金盘活机制，加快资金使用进度，提高资金使用效益。(省财政厅、项目管理部门、项目承担单位负责落实) 　　三、加大科研人员激励力度 　　(七)提高间接费用比例。间接费用按照直接费用扣除设备购置费后的一定比例核定，由项目承担单位统筹安排使用。其中，100万元以下(含100万元)的部分为不超过35%，100万元至500万元(含500万元)的部分为不超过30%，500万元至1000万元(含1000万元)的部分为不超过25%，1000万元以上的部分为不超过20%；对数学等纯理论基础研究项目，软件开发、集成电路设计等智力密集型项目，间接费用比例进一步提高到不超过60%。项目承担单位可将间接费用全部用于绩效支出，并向创新绩效突出的团队和个人倾斜。(项目管理部门、项目承担单位负责落实) 　　(八)开展稳定支持科研经费提取奖励经费试点。省科学院可从稳定支持科研经费中提取不超过20%作为奖励经费，并探索完善科研项目资金激励引导机制，激发科研人员创新活力。奖励经费的使用范围和标准由省科学院自主决定，在单位内部公示。(省科学院负责落实) 　　(九)扩大劳务费开支范围。项目聘用人员的劳务费开支标准，参照当地科学研究和技术服务业从业人员平均工资水平，根据其在项目研究中承担的工作任务确定，其由单位缴纳的社会保险补助、住房公积金等纳入劳务费科目列支。(项目承担单位、项目管理部门负责落实) 　　(十)合理核定绩效工资总量(工资总额)。省属高校、科研院所、企业结合本单位发展阶段、类型定位、承担任务、人才结构、所在地区、现有绩效工资实际发放水平(主要依据上年度事业单位工资统计年报数据或企业工资总额清算数据确定)、财务状况特别是财政科研项目可用于支出人员绩效的间接费用等实际情况，向主管部门提出动态调整绩效工资(工资总额)水平申请，主管部门综合考虑激发科技创新活力、保障基础研究人员稳定工资收入、调控不同单位(岗位、学科)收入差距等因素审核后，按照现行程序进行核定(核准)。分配绩效工资时，要向承担科研任务较多、成效突出的科研人员倾斜。探索对急需紧缺、业内认可、业绩突出的高层次人才实行年薪制。(省人力资源社会保障厅、省科技厅、省财政厅、省国资委、单位主管部门负责落实) 　　(十一)加大科技成果转化激励力度。各单位要落实《陕西省促进科技成果转化条例》等相关规定，对持有的科技成果，通过协议定价、在技术交易市场挂牌交易、拍卖等市场化方式进行转化。省属高校、科研院所职务科技成果实施转化的，将不低于90%的转化收益奖励给成果完成人和为成果转化作出贡献的人员；科技成果2年内未转化的，采取挂牌交易、拍卖等方式实施转化，将不低于80%转化净收益奖励给成果完成人和为成果转化作出贡献的人员，剩余部分留归项目承担单位用于科技研发与成果转化等相关工作。科技成果转化现金奖励计入所在单位绩效工资总量，但不受核定的绩效工资总量限制，不作为核定下一年度绩效工资总量的基数。开展赋予科研人员职务科技成果所有权和长期使用权试点，激发科研人员科技成果转化积极性。(省科技厅、省人力资源社会保障厅、省财政厅、省教育厅等有关部门负责落实) 　　四、减轻科研人员事务性负担 　　(十二)全面落实科研财务助理制度。项目承担单位根据工作需要为项目配备相对固定的科研财务助理，为科研人员在预决算编制、经费报销、政府采购、绩效评价等方面提供专业化服务。科研财务助理所需人力成本费用(含社会保险补助、住房公积金)，可由项目承担单位根据情况通过科研项目经费等渠道统筹解决。(项目承担单位负责落实) 　　(十三)改进财务报销管理方式。项目承担单位因科研活动实际需要，邀请国内外专家、学者和有关人员参加由其主办的会议等，对确需负担的城市间交通费、国际旅费，可在会议费等费用中报销。允许项目承担单位在完善内部管理规定基础上对国内差旅费中的伙食补助费、市内交通费和住宿费实行包干制。积极跟进国家电子入账凭证会计数据标准推广工作，推动科研经费报销数字化、无纸化。(省财政厅、省税务局、单位主管部门、项目承担单位负责落实) 　　(十四)简化科研项目验收结题财务管理。合并财务验收和技术验收，在项目实施期末实行一次性综合绩效评价。完善项目验收结题评价操作指南，细化明确预算调剂、设备管理、人员费用等财务、会计、审计方面具体要求。选择部分创新能力和潜力突出、创新绩效显著、科研诚信状况良好的高校、科研院所、企业作为试点单位，由其出具科研项目经费决算报表作为结题依据，取消科研项目结题财务审计。试点单位和项目负责人对经费决算报表内容的真实性、完整性、准确性负责，项目管理部门适时组织抽查。(省科技厅、省财政厅、项目管理部门负责落实) 　　(十五)优化科研仪器设备采购。高校、科研院所、企业要优化和完善内部管理规定，简化科研仪器设备采购流程，对科研急需的设备和耗材采用特事特办、随到随办的采购机制，可不进行招标投标程序。项目承担单位依法向财政部门申请变更政府采购方式或调整政府采购预算的，财政部门实行限时办结制度，对符合要求的申请项目，变更政府采购方式原则上自收到变更申请之日起5个工作日内办结，调整政府采购预算原则上自收到调整申请之日起15个工作日内办结。(单位主管部门、项目承担单位、省财政厅负责落实) 　　(十六)改进科研人员因公出国(境)管理方式。对为完成科研项目任务目标、从科研经费中列支费用的国际合作与交流费用不编制为“三公”经费预算，不纳入“三公”经费统计范围，不受零增长要求限制。(单位主管部门、省财政厅负责落实) 　　五、创新财政科研经费投入与支持方式 　　(十七)拓展财政科研经费投入渠道。省级财政将持续加大财政科技投入力度，确保财政科技投入只增不减，继续完善稳定支持和竞争性支持相协调的投入机制，发挥财政经费的杠杆效应和导向作用，引导企业参与。发挥金融资金作用，引导金融机构设立科技支行、科技信贷事业部、科技金融中心，支持各市(区)设立科技贷风险补偿资金池，吸引民间资本支持科技创新创业。优化科技创新类引导基金使用，通过进一步提高出资比例，加大让利幅度，建立容错机制等政策，引导社会资本投早、投小、投科技。重点围绕大学科技园、国家级科技企业孵化器、创新创业中心，加快发起设立一批种子、天使基金，推动更多具有重大价值的科技成果转化应用。拓宽基础研究经费投入渠道，通过设立企业联合基金，探索设立省市联合基金等方式，促进基础研究与需求导向良性互动。(省财政厅、省科技厅、人民银行西安分行、陕西银保监局、陕西证监局等负责落实) 　　(十八)推行技术总师负责制。围绕我省重大优势产业发展的科技需求，以及影响未来产业发展的前瞻技术领域，构建国家战略科技力量、龙头企业、平台组织深度合作的创新联合体，共同推荐战略科学家和领军人物担任该领域技术总师，牵头承担重大科研项目，负责把控研究方向和技术路线，主持编制实施方案，分配项目资金，指导项目具体实施。探索采取专业机构评估、同行评议等方式进行“里程碑”式管理，形成可复制可推广的改革经验。(项目管理部门、项目承担单位负责落实) 　　(十九)创新新型研发机构多元化支持机制。鼓励技术团队控股，联合产业链上下游企业共同参与，探索以满足市场需求为导向，以优化创新资源配置为核心的混合所有制组建模式，综合运用后补助、双向补贴、创投引导等方式，引导产业孵化基金、创业投资基金、天使基金和社会资本参与，支持新型研发机构形成市场驱动、利益共享、风险共担的有机整体。(省科技厅、省财政厅负责指导) 　　六、改进科研绩效管理和监督检查 　　(二十)健全科研绩效管理机制。项目管理部门要进一步强化绩效导向，从重过程向重结果转变，加强分类绩效评价，对自由探索型、任务导向型等不同类型科研项目，健全差异化的绩效评价指标体系。强化绩效评价结果运用，将绩效评价结果作为项目调整、后续支持的重要依据。项目承担单位要切实加强绩效管理，健全综合绩效评价制度，引导科研资源向优秀人才和团队倾斜，提高科研经费使用效益。(项目管理部门、项目承担单位负责落实) 　　(二十一)强化科研项目经费监督检查。加强审计监督、财会监督与日常监督的贯通协调，增强监督合力，严肃查处违纪违规问题。加强事中事后监管，创新监督检查方式，实行随机抽查、检查，推进监督检查数据汇交共享和结果互认。减少过程检查，充分利用大数据等信息技术手段，提高监督检查效率。强化项目承担单位法人责任，项目承担单位要动态监管经费使用并实时预警提醒，确保经费合理规范使用；对项目承担单位和科研人员在科研经费管理使用过程中出现的失信情况，纳入信用记录管理，对严重失信行为实行追责和惩戒。制定相关负面清单，明确科研项目经费使用禁止性行为，有关部门要根据法律法规和负面清单进行检查、评审、验收、审计，对尽职无过错科研人员免予问责。在符合本意见及其他财政科研经费管理规定的前提下，单位内部制定的管理规定也可作为审计检查依据。(省审计厅、省财政厅、项目管理部门、单位主管部门负责落实) 　　七、组织实施 　　(二十二)及时清理修改相关规定。有关部门要聚焦科研经费管理相关政策和改革举措落地“最后一公里”，加快清理修改与党中央、国务院及我省有关文件精神不符的部门规定和办法，科技主管部门牵头做好督促落实工作。财政部门落实好预算管理权下放、结余资金使用管理、科研仪器采购等方面管理规定，修订完善资金管理办法，优化财政云系统设置。项目承担单位要落实好科研项目实施和科研经费管理使用的主体责任，严格按照国家有关政策规定和权责一致的要求，强化自我约束和自我规范，及时完善内部管理制度，确保科研自主权接得住、管得好。(有关部门、项目承担单位负责落实) 　　(二十三)加大政策宣传培训力度。有关部门和单位要通过门户网站、新媒体等多种渠道以及开设专栏等多种方式，加强财政科研经费管理相关政策宣传解读，提高社会知晓度。同时，加大对科研人员、财务人员、科研财务助理、审计人员等的专题培训力度，不断提高经办服务能力水平。(省科技厅、省财政厅会同有关部门负责落实) 　　(二十四)强化政策落实督促指导。有关部门要提高服务意识，加强跟踪指导，适时组织开展对项目承担单位科研经费管理政策落实情况的检查，及时发现并协调解决有关问题，推动改革落地见效。要适时对有关试点政策举措进行总结评估，及时总结推广行之有效的经验和做法。(省财政厅、省科技厅会同有关部门负责落实) 　　省财政厅、省级社科类科研项目主管部门要结合社会科学研究的规律和特点，参照本意见尽快修订省级社科类科研项目资金管理办法。 　　各市(区)根据实际参照本意见改革完善本地区财政科研经费管理。 　　本意见自印发之日起施行，此前相关规定与本意见不一致的，依本意见执行。

7月9日，中关村国家自主创新示范区首批股权激励试点单位试点方案启动仪式在京举行。北京市理化分析测试中心、北京科学学研究中心、北京建筑工程学院、北京信息科技大学、北京市农林科学院蔬菜研究中心和北京机电院高技术股份有限公司6家单位成为首批通过联合审批的试点单位。 　　自国务院批复同意支持中关村建设国家自主创新示范区以来，北京市成立了由市科委牵头、11个部门参加的股权激励改革试点工作组。经试点工作组与试点单位共同努力，北京理化分析测试中心等6家单位成为首批试点对象。据介绍，此次股权激励试点范围为中关村示范区内的北京市属高等院校、科研院所、院所转制企业以及国有高新技术企业。示范区外的上述单位也可参照执行。试点单位将分别采取科技成果入股、科技成果收益分成、分红权激励等方式对核心研发团队和管理人员进行激励。 　　除首批6家单位启动试点，还有27家市属单位和33家中央单位也在积极申请参与试点工作。其中，27家第二批股权激励试点单位目前正在进行审核，包括北京市有色金属与稀土应用研究所等6家转制院所，北京市园林科学研究所等7家公益院所，北京控股磁悬浮技术发展有限公司等8家国有高新技术企业，首都师范大学等6家市属高等院校。33家中央单位包括清华阳光能源开发有限责任公司、北大先锋科技有限公司等9家高校下属企业，中科院过程工程研究所、北京物科光电技术有限公司等12家中科院下属机构，北京有色金属研究总院、中国钢研科技集团公司及下属机构等9家院所转制企业，北京微谷生物技术有限责任公司等3家国有高新技术企业。 　　北京市委副秘书长李福祥在讲话中指出，做好股权激励试点的下一步工作，一是要全面推开、推动更多的高等院校、科研院所和国有高新技术企业参与试点工作，争取在7月底使参加试点工作的单位达到100家，8月底使参加试点工作的单位达到200家。二是要解放思想。 　　本着先试先行的原则，解放思想、改革创新，既要有所遵循，也要有所突破，为下一步在全市范围内推广股权激励改革打好基础。三是要服务好中央机构。中央机构股权激励试点工作的成功与否，关系着中关村国家自主创新示范区股权激励试点工作的成功与否，试点工作组一定要高度重视，用心服务，帮助中央试点单位做好试点方案，尽快进入联合审批程序。四是要加快进度。股权激励改革试点工作是国务院批复中的第一项措施，也是推进中关村国家自主创新示范区建设的重要举措，更是园区广大科技企业和科技人员的共同呼声，希望试点工作组和广大试点单位一定要高度重视此项工作，全力配合、积极参与、认真落实，加快试点工作的进程。

“至尊品质，追求卓越，永不妥协！” 德国Memmert自2011年7月1日起，针对大中华区所有代理商的一线销售人员推出新一轮的激励活动，活动奖品是最新款Ipad2。美墨尔特中国希望通过此次活动能够更加激发一线销售人员高昂的斗志，加强市场覆盖，促成销售。 ICH256 药品稳定性留样箱 德国MEMMERT推出全线产品全球3年质保。 德国美墨尔特(Memmert)有限公司成立于1933年，是全球最大的箱体制造商之一。七十多年来，美墨尔特致力于精确温控技术的研究、开发和生产。其产品包括CO2培养箱、恒温恒湿箱、光照培养箱、低温培养箱、环境测试箱、真空烘箱、通用烘箱、灭菌箱、培养箱、水浴油浴等。 　　欢迎到我们公司网站了解我们公司及产品：www.memmert.com

9月22日消息，印度信息技术部副部长拉杰夫钱德拉塞卡(Rajeev Chandrasekhar)周三宣布，印度政府计划增加对新半导体和显示设备制造行业的支持力度，预计将争取至少250亿美元的总投资。  在他公布上述消息的几个小时前，印度政府将对新半导体设施的财政支持提高到项目成本的50%，并表示将取消允许投资的最高上限，以激励显示器本地制造。  根据总规模达100亿美元的芯片和显示器生产激励计划，印度总理纳伦德拉莫迪(Narendra Modi)领导的政府正在寻求吸引更多大额投资，旨在使印度成为全球供应链中的关键参与者。  印度政府此前同意承担建立新显示器和芯片厂成本的30%至50%。但在周三，该国政府宣布还将承担建立半导体封装设施所需成本的50%。  钱德拉塞卡说，政府正在与许多全球公司就投资印度芯片行业进行谈判，但没有透露任何公司的名字。  他补充说：“这些对话是在不同国家宣布多个激励方案和计划的背景下进行的。我们在发展电子行业方面有着良好的记录，我们也满足了建立制造业的基本基础设施要求。”  上周，石油、金属综合企业韦丹塔(Vedanta)和富士康与印度古吉拉特邦(Gujarat)签署了一项协议，将在这个西部邦投资195亿美元，建立半导体和显示器生产工厂。  韦丹塔是继国际财团ISMC和新加坡IGSS Ventures之后第三家宣布在印度设立芯片工厂的公司，这两家公司此前分别在印度南部的卡纳塔克邦和泰米尔纳德邦设立了工厂。

中证网讯 12月27日晚间，莱伯泰科发布2022年限制性股票激励计划(草案)，拟向激励对象授予106.10万股限制性股票，约占当前公司股本总额的1.58%，授予价格为22.47元/股。其中首次授予85.10万股，覆盖核心业务骨干68人，业绩考核年度为2023年至2025年，以2022年业绩为基数，营业收入或净利润增长率分别不低于15%、30%、45%，完成考核目标后，分别授予30%、35%、35%，预留部分授予价格及授予条件一致。此次为莱伯泰科第二次推行限制性股票激励计划，相比第一期股权激励计划，本期股权激励计划覆盖范围更广、业绩目标更高。2020年12月，公司发布第一期股权激励计划，总规模80万股，覆盖总人数48人，业绩考核目标以2020年业绩为基数，2021年至2023年营业收入或净利润增长不低于10%、20%、30%，完成考核目标后，分批授予30%、30%、40%。股权激励计划的实施，将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，并有效激发骨干员工的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更高的经营业绩和内在价值。莱伯泰科为国内领先的实验分析仪器整体解决方案提供商，是国内少数拥有齐全的样品前处理仪器产品线供应商之一，2021年5月发布新产品电感耦合等离子体质谱仪LabMS3000，已在半导体、医疗、传统领域实现了销售，并在2022年实现了半导体行业头部芯片生产企业的复购。2021年底，三重四极杆串联质谱仪及电感耦合等离子体四极杆-飞行时间质谱仪研发立项，公司进一步在质谱仪产品线上加深研发。2022年，莱伯泰科凭借自身的科技研发实力和自主创新能力成功获得“北京市企业技术中心”及国家级专精特新“小巨人”企业认定。

上海仪迈仪器科技有限公司是由国内、外仪器行业的顶级高手们联手打造的不同凡‘想’的企业。核心团队在创业构思阶段, 就将打造公司企业文化作为公司发展的重要战略之一, 并自创业伊始就将员工的福利, 工作中的愉悦度，和个人成就感作为HR 工作的主要目标，努力为员工提供一个轻松、有序、专业的工作环境。 ‘仪迈’创业者们还不同凡‘想’地认为：要迅速成长为中国仪器行业标志性企业，专注打造高品质精品，仅靠几位专家和精英是不够的；‘仪迈’需要以海纳百川的博大胸怀广纳贤士，让更多的人才在我们搭建的创业平台上体验创业过程中的苦与乐，分享成果回报， 成为‘仪迈’的主人。 因此, 2012年年初, 在管理层的提议下, 经年度股东大会讨论，会议全体通过了一项重大决议：自2012年起，公司进行阶段性扩股，面向全体员工, 实行股权激励。即将新扩的股份作为期权份额，逐年奖励为公司做出贡献的员工。无论是公司高管，技术骨干还是普通员工，都有机会获得激励股权份额，享受公司分红；并可以在一定时期内行权，成为公司的正式股东。 有志于为 ‘中国仪器之崛起’ 出一份力的同仁们，我们热忱欢迎您加入到‘仪迈’的团队中来 相信这里也是您拓展自我的最佳平台。在‘仪迈’的大家庭中，我们一起同风雨，共成长，享辉煌！

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2021年，国家重点研发计划支持了300多个青年科学家项目，助力青年科研人员领衔挂帅；探索首席科学家负责制，鼓励支持首席科学家团队勇闯科学的“无人区”；改进项目经费管理，让经费为人的创造性活动服务，提高间接费用比例，扩大劳务费开支范围… … 2月25日，在国新办举行的科技创新有关进展新闻发布会上，科技部副秘书长贺德方透露，我国健全了科研人员全职业生涯激励制度，尊重人才成长规律，实施了针对性的支持政策。新闻发布会主席台。刘健 摄“党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视科技体制改革工作。科技体制改革工作始终围绕建设创新型国家和世界科技强国目标，坚持科技创新与体制机制创新‘双轮驱动’。”贺德方介绍，坚持以深化改革激发科技创新活力，全面推动《深化科技体制改革实施方案》143项重点任务全面落实，重点领域和关键环节的改革取得多点突破。今年1月1日，新修订的《科技进步法》正式实施，将这些改革成果全面上升到国家法律制度层面。值得关注的是，我国持续完善重大科技任务的组织实施机制。凝聚战略科技力量，深化“揭榜挂帅”等新型项目组织模式，在“十四五”首批重点研发计划中已经部署实施87项“榜单”任务，在新冠肺炎疫情防控等重大科技攻关上也取得了一批标志性成果，有效支撑疫情防控大局。贺德方说，我国建立了贯穿科研活动全链条的政策体系。尊重科技规律，积极探索基础研究自由探索和目标导向的“两条腿走路”发展路径。从国家重大需求中凝练科学问题，深化自然科学基金改革，打通从基础研究到应用研究再到成果转化的政策链条。2021年，我国基础研究投入达到1696亿元，占全社会研发投入的比例已达6.09%。科技体制改革交出的成绩单不止于此。我国还形成了覆盖企业全生命周期的普惠性创新政策，优化了科研学术环境，在50多个地方和单位开展了科技成果评价改革试点。比如，推动重大研发任务更多由产业界出题，支持企业牵头组建创新联合体承担国家重大科研任务，推动研发费用加计扣除政策全面实施，将制造业研发费用加计扣除比例提高到了100%，引导企业增加科研投入；通过实行提前清缴核算，2021年前三季度企业提前享受研发费用的减免税额3300亿元，已接近2019年全年水平。中央经济工作会议将科技政策的扎实落地作为2022年的工作重点，下一步，科技部将有哪些部署和考量？“我们将以实施科技体制改革三年攻坚方案为主线，聚焦制约科技自立自强最紧迫的痛点难点发力。”贺德方表示，要狠抓改革落实落地，着力优化科研攻关组织机制，着力强化企业创新主体地位，着力完善科技人才精准性支持政策，着力加强作风学风建设，继续深入开展国际开放合作，确保科技工作取得更大突破，政策落地见效。

TissueGnostics论文激励计划自2022年正式启动，期间得到了众多科学家们的大力支持，Tissue Cytometry技术在数篇高水平论文中被使用，其中不乏NCS级期刊。截至2023年7月31日共发放数十万元奖励。为了鼓励科学家们在生命科学领域的不断开拓创新、对前沿技术及高精度产品的的追求。2023年我们将持续推出【论文发表激励计划】，希望大家使用Tissue Cytometry技术发表更多、更优秀的文章。2023年度论文发表激励计划具体方案如下活动时间：2023-08-01至2024-07-31（2023-08-01前发表的文章送精美礼品一份）活动内容：使用TissueGnostics公司设备在国际刊物上发表文章（需SCI收录）， 并在Methods明确体现TissueGnostics公司及所使用的具体设备型号科研人员有权申领。SQ=StrataQuest，TQ=TissueQuest，HQ=HistoQuest申领规则：1.文章发表及见刊时间为2023-08-01至2024-07-31；2.申请人需为论文第一作者或通讯作者，共同一作只可领一份奖励（同一篇文章只可申领一次奖励）；3.若同一作者使用相同产品发表多篇文章，则只可领取一次奖励（按IF值最高的领取）；4.文中需明确体现TissueGnostics公司及所使用的具体设备型号，包括：TissueGnostics，TissueFAXS，HistoQuest，TissueQuest，StrataQuest，TissueFAXS Spectra，TissueFAXS Q+等；5.发表文章中与TissueGnostics相关图像及分析数据，需提供给TissueGnostics公司用于市场宣传；6.期刊SCI- IF 值以2023年公布为准；7. 此活动仅面向中国大陆地区。（更多申领规则详见申请表）

p style=" text-indent: 2em text-align: justify " 近日，科学技术部党组书记、部长王志刚在中央宣传部、中央和国家机关工委、教育部、中央军委政治工作部、北京市委主办的“将改革开放进行到底”第二场论坛上进行主题宣讲并回答网友提问。 /p p style=" text-indent: 2em text-align: justify " 网友： /p p style=" text-indent: 2em text-align: justify " 我是一名研究员，这些年我们科研的条件和氛围越来越好，大家的心气也越来越高。不过，在学术评价、经费使用、激励机制等方面还是存在一些问题，请问，国家将会采取什么措施，更好地激发科研人员的积极性？ /p p style=" text-indent: 2em text-align: justify " 王志刚： /p p style=" text-indent: 2em text-align: justify " 谢谢这个网友，同时你也是我们的服务对象，作为科研人员，我首先是希望你继续保持这样一种心境，保持科研的积极性和定力。第二刚才你提到这几个问题，我觉得都是科技体制改革的一些重点问题。总书记讲过，我们要走出一条从人才强、科技强，到产业强、经济强、国家强的发展路径。人才强应该说是整个科技活动的逻辑起点，也是所有科技活动开展和科技成果能够产生的主要载体。科技体制改革40多年来，我们高度重视调动人的积极性，调动科技人员的积极性。我们的工作就是紧紧依靠科技人员，服务科研创新主体，包括大学、科研院所、企业，营造良好的法律、政策、文化和社会环境，让知识、科技人员受到尊重，受到推崇。 /p p style=" text-indent: 2em text-align: justify " 科技体制改革的主线就是围绕科技人员这个主体展开的。科研活动一定要符合经济学原理，始终存在需求的无限性和资源有限性之间的矛盾。你刚才提到的支撑也好、评价也好，包括帽子、项目、经费也好，总的来讲资源少、竞争者多，这是一般经济学的原理，资源有限性和需求的无限性。科研人员这个主体和项目资金、条件平台、学术评价各种资源，共同构成了科技创新的要素体系。资源配置如何围绕着科研人员来展开?一个就是你提到的学术评价问题。实际上科研活动包括基础研究、应用基础研究、技术创新、成果转化和产业化。对于不同科技创新活动，怎么样用不同的评价方式，这非常重要。过去，评价往往比较简单，这个问题没有完全解决好。所谓简单是什么？突出表现在唯论文，唯项目，唯奖励，唯经费，唯学历，就唯这些东西。这些东西有没有用？多少有用——学历高，专业对口，论文发表多，这都是好事情，但是简单的用这些东西来加减乘除，简单量化评价，就有所欠缺了。应该还有其他的，比如实际贡献、科学精神和学风作风，比如学术影响、与同行交流以及国际化程度等等，这些都应该作为评价标准。同时，成果的转化、使用者的评价，产品上市后市场的评价等等这些，都是应该考虑的因素。另外还要讲的是帽子多的问题。有些并不是帽子，我们选人的方法跟不上，把一些不是帽子的东西当成帽子来讲了，比如像过去科技部863、973计划，这些首席科学家本来就是课题组长，他不是帽子，自然科学基金的“优青”、“杰青”，也不是帽子。但是评价单位简单化处理它们就变成帽子了。所以说这些东西不应该简单地与利益挂钩。 /p p style=" text-indent: 2em text-align: justify " 第二个方面，关于经费使用。首先要讲的是，国家的经费、纳税人的钱，在用的时候一定要规范，要用对地方。也就是说政府的钱不能够随便用，这是有规矩的。第二个，规矩到底怎么去设立?这一点要有区分，比如说目标导向、任务导向的项目，要看你任务完成没有，委托方满意不满意，这就是一个标准。有些属于自由探索类的项目，就要给你更大的空间，对人的评价可能更多一些，更重视对新思想、新方法，新现象的总结有自己的理解。另外，经费使用，现在有讲报销的麻烦，使用的限制多，哪些方面要放开，哪些方面还是要管得住，都需要从两方面看。激励和约束要结合，光有激励没有约束不行，当然光有约束没有激励也不行，所以这两方面我们在中间找一个平衡点。不管政府还是其他出资人，都是按照自由探索类和任务目标型这两类来分类评价，对经费使用进行管理。 /p p style=" text-indent: 2em text-align: justify " 第三，关于激励机制。这个激励首先是自我激励，一个科研人员如果对自己的专业具有极大热情，自己沉浸其中，功利性的东西少一点，这就是自我激励。这也是为什么现在科学发展首先是兴趣驱动。其次需要好的社会环境。科研人员基本衣食无忧才能潜心科研；从政府以及出资人来讲，如何要为他的科研活动提供方便，对他的科研成果有科学的评价，科研成果在产生社会或者经济价值的时候，能有合理的利益分配机制。 /p p style=" text-indent: 2em text-align: justify " 另外，我们一定要强调科研诚信。最近也出了一些学术不端问题，比如《肿瘤生物学》107篇论文集中撤稿事件，中间也不少造假的，对这些问题就要零容忍。科研求真是科学研究的本质要求，结果你不去求真，如果为了功利主观上去造假，这是绝对不能容忍的。而且由此得到的一切好处，必须从根上把它彻底剔除掉。这点我们在107篇论文撤稿事件中已经进行了严肃处理。今天借这个机会，我们要强调弘扬科学精神，要反对学术不端、不尊重科学操守的行为。今年5月中办国办已经出台了一个科研诚信建设的若干意见，下一步国家还要再出台弘扬科学精神、树立良好科研学风的意见。 /p p style=" text-indent: 2em text-align: justify " 总之，政府要定好位，要营造好法律、政策环境，改进激励、资源配置、评价方面的政策。在具体的工作方面，我们主要是服务，服务好科研的主体、创新的主体。请刚才提出这个问题的科研人员相信，我们会为大家做好服务，谢谢大家。 /p

河北先河环保科技股份有限公司(以下简称&ldquo 公司&rdquo )拟筹划股权激励事项，该事项尚存在不确定性。为维护广大投资者的利益，避免公司股价异常波动，根据深圳证券交易所《创业板股票上市规则》和《创业板上市公司规范运作指引》等有关规定，经公司向深圳证券交易所申请，公司股票(股票简称：先河环保，股票代码：300137)自 2015年 7月 3日开市起停牌，待公司披露相关事项后复牌。

近日，美国商务部发表官方声明，宣布将拨款高达16亿美元用于加速国内半导体先进封装的研发。此举是美国政府2023年公布的国家先进封装制造计划NAPMP的一部分。声明中称，该笔资金来源于2022年《芯片与科学法案》520亿美元授权资金的一部分，重点支持企业在芯片封装新技术领域进行创新。美国政府计划通过奖励金的形式向先进封装领域的创新项目提供每份不超过1.5亿美元的激励。且项目需与以下五个研发领域中的一个或多个相关：1、设备、工具、工艺、流程集成； 2、电力输送和热管理； 3、连接器技术，包括光子学和射频； 4、Chiplet 小芯片生态系统； 5、协同设计 / 电子设计自动化 (EDA)。

近日，省政府办公厅出台《湖北省激励企业开展研究开发活动暂行办法》(以下简称《办法》)，从11个方面对企业进行技术创新给予政策资金扶持，进一步提升企业创新研发积极性。　　《办法》提出，年销售收入5000万元(含)以下，企业研发投入占销售收入比重超过5%以上的部分，每年按实际支出的20%予以补贴，当年最高补贴金额不超过 100万元 年销售收入5000万元-2亿元(含)，企业研发投入占销售收入比重超过4%以上的部分，每年按实际支出的10%予以补贴，当年最高不超过 200万元。　　企业牵头组建国家实验室、国家制造业创新中心，一次性补助建设经费1000万元 牵头组建国家重点实验室、国家技术创新中心、国家工程技术研究中心、国家工程实验室、国家工程研究中心、国家企业技术中心，一次性补助建设经费500万元。　　企业在国家重点支持的高新技术领域主导制定出台国际标准、国家标准，每项分别奖励100万元、50万元 企业独立或牵头承担国家重大科技专项、重点研发计划项目，按年度到位资金的10%予以奖励，最高不超过500万元。　　《办法》积极支持企业“走出去”，整合全球先进技术。对企业在境外并购与自身主营业务发展相关的国外研发机构、取得绝对控股地位并获得有效发明专利、软件著作权的，按照收购合同标的实际支付金额的10%予以奖励，最高不超过1000万元。　　支持企业引进创新创业人才，鼓励与省内高校开展研发合作，凡委托给在鄂高校的技术研发项目(进行合同备案登记)，按支付给高校研发费用的10%予以补贴，最高不超过100万元。　　支持军民融合，对承担军工科研项目的民口企业，按合同实际到账金额的10%予以补贴，最高不超过300万元。对首次使用省内企业研发的国内首台套或替代国外进口重大设备的企业予以资助，最高不超过300万元。　　《办法》还提出，省级以上科技企业孵化器建设专业化技术服务平台，新购置通用、基础性仪器设备的费用，按不超过30%的比例补贴，最高不超过100万元。

近日，陕西省水利厅下达省级水利发展资金3400万元，对通过CMA资质认证的30个县级农村水质检测机构兑现奖补，并新增3个CMA资质认证县区农村水质检测机构，将在产品质量评价方面作为具有法律效力的公证数据，集省市县三级检测力量的行业水质保障新架构初具规模，从根本上提高了基层供水单位的服务能力和水平。多年来，陕西省高度重视农村群众饮水安全保障，积极探索建立省级水利、卫健部门联席会商工作机制，及时联合出台《关于加强农村饮水安全水质保障工作的指导意见》，104个涉农县区均已建成县级农村饮水水质检测中心，基本实现域内镇村供水水质检测监测全覆盖，初步形成了以卫生疾控部门监控为主、水利部门行业内控为辅、规模以上水厂自控为补充的水质保障新格局。去年以来，为加快构筑农村供水可靠安全屏障，陕西省专门挂牌成立了省级水利水质检测中心，西安、宝鸡、咸阳、渭南等地也组建了市级农村饮水水质检测中心，并及时启动县级农村饮水水质检测机构CMA认证工作。同时，省上建立健全正向激励机制，统筹安排省级水利发展资金以奖代补，对通过42项检测能力认证的县区奖补100万元，通过63项检测能力认证的县区奖补200万元。

记者近日从省生态环境厅了解到，我省积极推动碳金融发展，为实现“双碳”目标提供长效激励机制，碳金融在云南已有成功的应用案例。　　由省生态环境科学研究院与兴业银行昆明分行合作的“碳减排挂钩”贷款，于2022年9月成功落地，成为云南首个碳金融应用案例。该案例通过碳减排潜力评估，测算出华电集团下属的某光伏项目建成后可实现年减排二氧化碳约31.46万吨，大唐集团下属的某风电项目每年可实现减排二氧化碳8.9万吨，并对这两个项目分别发放3000万元和1500万元“碳减排挂钩”贷款用于清洁能源项目建设及运营。通过碳减排贷款的发放，可使企业在建设新能源电站的同时，更加注重项目运营成效和碳减排效应，并通过碳减排量的提升而降低融资成本，实现经济效益和社会效益的双重提升。　　省生态环境科学研究院相关负责人表示，“双碳”目标的实现是一项系统工程，需要在产业、金融、财政、环境、能源、消费等方面采取系列有效的政策。碳金融的发展能为实现“双碳”目标提供长效激励机制，有效发挥碳金融的赋能作用，更好地引导金融资源向绿色发展领域倾斜。碳市场交易机制的出现使碳排放配额和碳减排信用具备了价值储存、流通和交易的功能，从而催生了新型资产——碳资产。优化碳资产的管理、盘活碳资产、实现保值增值、降低履约成本、提高经营效率等碳金融业务也由此产生。碳金融产品正是建立在碳排放权交易的基础上，服务于减少温室气体排放或者增加碳汇能力的商业活动。　　目前，我省正在积极探索和推进林业碳汇质押贷款、林业碳汇指数保险、碳减排挂钩贷款等相关碳金融工作。

1.事件。　　2016年4月5日,公司公告限制性股票激励计划(草案),激励计划授予的激励对象总人数为95人,授予价格为每股7.82元,限制性股票总计336.5万股,约占公司股本总额40,910.59万股的0.8225%。2.点评。　　(一)事件点评。　　1.核心人员在列,含微流控技术带头人周朋博士。　　首先,本次公司股权激励(草案),涉及人员较广,共95名员工,包括公司董事、高级管理人员,中层管理人员、业务和技术骨干,以及公司董事会认为需要进行激励的其他员工。从公司人人员配置上,激励的人数占比公司人数超过30%(按14年年报275名员工计算)。作为一家以技术为本的高新技术企业,可以说员股权激励计划让公司的高速发展有了更加确定性的保证。股权激励计划之前,尚无公司股权的额公司微流控技术研发核心人员周朋博士,也在本次股权激励授予对象当中,获授的限制性股票数量66.2万股,占比此次激励的19.67%,当前股本的0.16%,为本次激励中获得股票数量最多的人。(周朋博士:国家第十届“千人计划”引进人才。曾任美国Sepracor公司高级研究员,美国BristolMyersSquibb公司资深研究员,美国KionixInc.微流体部门主管。最近5年为美国RheonixInc.首席科学家,高级研发副总,北京博昂尼克微流体技术有限公司董事,副总经理,现任本公司董事。)2.股权激励为业绩划定20%增长的底线。　　公司股权激励的考核目标,是以2015年业绩为基础,2016年增长不低于20%,2017年增长不低于44%,2018年增长不低于73%。应该说公司整体的业绩增速目标设定并不突出,维持每年20%的增长。　　(二)定位高技术、创新型公司。　　除了传统微量元素检测业务,公司布局了两大未来平台:1)微流控技术平台 2)质谱仪技术平台。　　1.股权激励绑定周朋博士,微流控技术平台爆发可期。 公司在2014年12月获得微流控HPV核酸检测仪获得注册证,现正积极申请试剂盒(体外诊断试剂III类,已受理,受理号:准15-1641)的批文。微流控芯片是具有颠覆性的体外检测平台性技术,应用涵盖了基因测序、PCR、细胞治疗等多个热门领域。公司以HPV核酸检测为突破口,完善微流控技术平台在医院内的应用,未来存在着平行复制多种病毒核算检测的潜在市场空间。　　2.质谱仪平台依托ADVION的技术突破和公司在国内销售业务的突破。　　公司收购ADVION获得了国际领先的质朴检测技术,在迈出了公司国际化的同时,获得了质谱仪小型化的关键技术。目前,国内尚无成熟的质谱仪生产企业,完全依赖进口产品,而且随着质谱仪的小型化、便捷化的发展,将把质谱仪这一实验使用设备带入更加广泛的领域,例如食品、环境、人类健康、药物、化学研发等领域。　　3.微量元素检测+血制品行业,成为稳定的现金牛业务。　　公司传统业务微量元素检测,受惠于二胎政策等利好,目前已经处于小幅稳定增长的状态,未来将在现有的业务基础上,开拓更多的医院,成为公司稳定现金和利润的来源。　　公司接手大安和卫伦两个血制品企业,形成了有一个现金牛业务。目前河北大安在积极申请更多血制品生产批文,已经从2014年GMP检查停产事件中走出来,2015年已经为公司贡献利润。而且,今年有望完成公司运作已久的血制品组分调拨,充分发挥大安浆源与卫伦血制品产品的优势,为公司带来利润最大化。

撰文 Julia Belluz，Brad Plumer， Brian Resnick　　翻译 赵维杰　　审校 秦子雯　　来源：科研圈　　vox.com 最近向科学工作者们提出了一个简单的问题：如果你可以对科学界运作方式的某一方面做出改变，你最期望的改变是什么?为什么?　　他们得到了来自全世界270名科学工作者的回答，其中涵盖了研究生、资深教授、实验室负责人，以及菲尔茨奖得主。科研工作者集中反映，不正确的激励机制正在用各种各样的方式绑架他们的学术生涯。　　一、学术界面临巨大的经费问题　　“我希望完善食品公司对食品和营养方面研究的资助途径。FDA 总是催促科学家们拿出用来支持各种健康观念的研究结果，但研究者却只能从 NIH、USDA 等有限的渠道获取资金支持。高校有与工业界的合作的需求，研究者们也感到应当，或者说非常乐于，获得来自食品公司的支持。可目前这类合作的结果经常是什么?是各种利益的冲突。我希望看到联邦机构增加对营养和健康方面研究的支持力度。简单来说，各家食品企业可以把它们资助研究的预算资金集中在一起并创建一个独立委员会，由这个委员会来确定申请资助的标准，并根据具体研究的科学价值来作出资助的决定。”　　Marion Nestle　　纽约大学食品政策学教授　　“(争夺资助的)残酷竞争让研究组的负责人不得不花费巨大的精力来求取资金，以保证他们的实验室不必关门。他们因此投出更多的基金申请，而这又反过来加大了资助体系的运转压力。这就构成了二者之间的恶性循环。”　　Maximilian Press　　华盛顿大学基因组学研究生　　“我们估计在澳大利亚̷̷这个国家的研究者们每年都要花费总计600年的时间来处理那些冗长的(基金)申请，而其中的大部分都会被拒绝。想象如果花费在这上面的时间能够减半，我们可以多进行多少的研究工作。”　　AdrianBarnett　　昆士兰科技大学公共健康学教授　　“现在的基金竞争体系意味着需要花费大把的时间(以及金钱)写作那些最终失败的基金申请上面。这就像是一种抽奖，而且是不公平的抽奖，因为如果有人中了一次奖，那么他再次中奖的概率就会大大增加。”　　Paul Matthews　　诺丁汉大学应用数学教授　　“由于教授们需要一些‘软性收入’来充实他们的薪水，论文发表的压力不断提高。这种论文发表的需求促进了掠夺性期刊的生长。由此引发的更多有关利益和偏见的冲突会使得更多无心的，甚至是刻意的科研不端行为发生，同时也会加剧研究结果的重复性难题。如果资助系统和薪酬系统都对学术界的科学家们不利，那么这些问题只能愈演愈烈。”　　Alison Bernstein　　埃默里大学神经学博士后　　二、许多研究设计不当　　“研究工作究竟是为了让其它的专业学者高兴，还是为了去进一步了解这个世界?”　　Noah Grand　　加州大学洛杉矶分校社会学教授　　“大多数论文的发表并不是为了促进人类知识的进步，而只是为了促进研究者个人的事业发展。”　　Joseph Hyder　　梅奥医学中心麻醉学教授　　“科学工作者经常会依照那些新颖的信息而不是更可靠的科学证据来开展他们的工作。”　　Jon-Patrick Allem　　南加州大学凯克(Keck)医学院社会学博士后　　“在实际开展研究工作之前对所使用的实验方法和分析流程进行预登记应当成为一种惯例。我们需要认清学术杂志是什么：它们就像是商店里的橱窗，展示着由半武断的杂志编辑决定要展示出来的不完整的研究结果，而且经常会有不善的访问限制政策，使我们无法看到那些针对已发表文章重要的批判性评论。我们需要确保研究者在开放的网上信息库中发表他们全部的研究方法、结果、分析方式以及数据。而且也必须为这些信息建立合适的索引系统，确保我们能够查找它们。相关的综述、批判、扩展以及同行建议也都应该被添加进这个数据库，不论提交这些内容的评论者是谁、是什么身份、身在何方。”　　Ben Goldacre　　流行病学研究者、医生、作家　　“科学研究的本质在于对未知的自由探索，无论数据提供的相关性或结果是阳性的还是阴性的。而现在，大家都只专注于生产并报道那些具有显著性差异的阳性结果。”　　Roshni Ravindranathan　　匹兹堡大学溶瘤病毒疗法实验室管理员　　“科学是一种人类活动，所以也和所有需要人类决策的领域一样，会受到偏见的影响。”　　Jay Van Bavel　　纽约大学心理学教授　　“我们现在对于科学研究(中失败)的讨论是非常‘科学的’，抱歉我找不到更贴切的形容词。我们谈论效果的大小还有 p 值，却不会去探讨什么是作为一个科学家的失败。”　　Kathryn Bradshaw　　北达科他大学咨询心理学研究生　　三、可重复的结果至关重要，但十分罕见　　“我们应当鼓励对已有工作的验证性研究，而且学术期刊也应当鼓励‘阴性结果’的发表。重要的不只是现在那些花哨的、颠覆性的结果，所有的结果都至关重要。”　　Stephanie Thurmond　　加州大学河滨分校生物学研究生　　“一些(当然不是全部的)实验室领导者只接受那些阳性的结果，因为他们自己在研究生和博士后阶段成功得到过大量的阳性结果，也正是这些结果给了他们运营自己实验室的机会。但这却会导致他们手下的部分研究者走向学术造假的道德迷途，最终受伤的是所有人。”　　Daniel Rios　　埃默里大学免疫学博士后　　“要破除发表偏见。只展示阳性结果，我们是在浪费纳税人的钱来制造不能反映事实的论文。只要论文发表的偏见依然存在，很多领域的研究就无法提供量化的结果。”　　Daniel Lakens　　埃因霍温理工大学心理学教授　　四、同行评议体系正在崩坏　　“我认为同行评议体系，就像民主体制一样，虽然不好，但却比任何其它的选择要强。”　　Timothy Bates　　爱丁堡大学心理学教授　　“虽然我们一直声称文章发表体系高度透明，但让人难以置信的是，大部分的同行评议依旧是盲审，我无法知道是谁在对我的工作进行评审。”　　Lamberto Manzoli　　基耶蒂大学流行病学和公共卫生学教授　　“科学是流动的，但发表体系不是。研究从开展到发表的过程极度漫长，，于是试图进行重复性研究或者发表那些并不显著的结果能为研究者带来的好处微乎其微，何况开展研究的成本那么高。”　　Amanda Caskenette　　加拿大渔业及海洋部水产生物学家　　“要使同行评议体系做到真正的双盲。编辑们有过多的权利去接收来自熟人的压线文章。”　　Brian K.Miller　　德克萨斯州立大学教授　　“我希望同行评议体系得到加强和进一步的民主化，首先是在基金申请的过程中，然后要覆盖论文投稿和发表的过程。”　　Robert BrianHaynes　　麦克马斯特大学健康学教授　　“科学出版领域的效率低得就像互联网不存在一样。学术文章的同行评议耗时惊人，这让那些希望尽快将研究结果推向公众领域的科学家们非常寒心。”　　Lakshmi Jayashankar　　联邦政府资深科学评论家　　五、付费墙挡住了太多的科研成果　　“我的问题是许多科学家都有的：仅仅通过计数论文数量来评价一个科学家的价值是过于简化和不合适的。”　　Lex Kravitz　　美国国立卫生研究院肥胖神经学研究员　　“我个人花费了很多时间来撰写维基百科的科学类词条，因为我认为和我的专业论文相比，这些更好地实现了科学的初衷。”　　Ted Sanders　　斯坦福大学磁性材料学博士生　　“学术界总是在刻意的遮遮掩掩。没有意见的交换就没有认知的进步，而意见在彻底公开之前是无法得到正确评估的。我们需要要求研究者们公开他们全部的工作。”　　Chris Sampson　　诺丁汉大学卫生经济学研究生　　“要取消以订阅式的期刊，全部转变成免费的、完全网络化的形式，就像PLoS。现在主流期刊对投稿文章的评审和编辑还是由学术界的志愿者们完成的，而他们无法从这些工作中获取酬劳。抛弃纸质出版形式所节省下来的期刊出版发行费用可以被用来支付这部分酬劳。”　　John A Wilk　　伊利诺大学芝加哥分校进化学博士生　　“将期刊论文作为科学交流主要渠道的后果是，研究者之间的每一轮相互交流都十分费力和缓慢，要将科学研究的结果最终确认为‘事实’需要很漫长的过程。科学研究的结果应当是共享的：论文的发表应当是交流的起点，从这里开始的对于不同假说的探索、对于多种(分析)的展开都应当是简单、公开和迅速的。”　　Nate Delaney-Busch　　塔夫茨大学认知神经科学博士后　　六、科学界缺乏有效的交流　　“在我看来，把研究成果清晰地传达给非专业受众是和在同行评议期刊上发表论文一样重要的事情，但是现在的激励机制中却完全没有考虑到公共传播的问题。”　　Crysta lSteltenpohl　　德保罗大学社会心理学博士生　　“通常，在这个星球上能够完全理解某个研究者工作的人不会超过10个。”　　Michael Burel　　纽约大学干细胞生物学博士生　　“互联网时代需要大量新鲜的内容，巨大的压力驱使科学记者们努力将每一条科学发现都描述成一个能够马上改变日常生活的‘重大发现’。虽然事实上几乎没有任何一个孤立的科学发现能够做到这一点，但是这样的观点和报道还是在过去很多年中持续出现。”　　Daniel Molden　　西北大学心理学教授　　“和许多科学工作者一样，我经历着一个漫长而低薪的训练过程，将自己的人生投入到一个相对低回报的科研领域之中，这样做是因为我相信，科学可以改善人类的健康和生活质量。但是后来我注意到科学界与公众交流的现状，注意到有多少人会去相信那些完全没有科学依据的观点，我开始怀疑我到底为什么要从事这项工作。”　　Clare Malone　　布莱根妇女医院/哈佛医学院癌症疗法博士后　　七、年轻学者生存艰难　　“我有些惊讶地发现，我所在的研究机构中经常会有本科生‘志愿’参与实验室工作。有时候这是基于一种假想中的公平交易：研究生或者(非常少见的情况下)教员花时间对这些本科生进行科研训练，于是这些本科生可以获得实验技能以及履历表上的一行科研经历。然而，当这些本科生志愿进行了和小时工们拿钱做的相同工作后，他们通常不能获得学术上的回报，比如相应的学分或者论文署名。”　　Laura Weingartner　　进化生物学家　　“要终止博士生制度，或者对它进行彻底的变革。博士生的高度抑郁情绪非常普遍。长时间的工作、受限的职业前景，以及低廉的工资都在助长着这种情绪。”　　Don Gibson　　加州大学戴维斯分校植物遗传学博士生　　“我希望变革评价体系(包括资助申请，论文投稿，教职选拔以及研究生入学申请)，以使这些评价过程不因性别、种族和所属机构产生偏见。学术界对于女性和少数种族存在着明显的偏见，而盲选实验已经告诉我们，在评价过程中隐藏研究者的姓名和所属机构信息可以在很大程度上改变许多重要决定的结果，而这些结果对于个人的学术生涯有着决定性的影响。”　　Terry McGlynn　　加州州立大学多明格斯山分校生物学教授

为深入贯彻落实浙江省人民政府关于贯彻《计量发展规划（2021-2025年）》的实施意见，推动浙江汽车制造产业高质量发展，近日，浙江省计量院副院长林桢一行赴吉利汽车集团下属义乌吉利动力总成有限公司开展“大走访大调研大服务大解题，助企开门红”走访调研，并出席吉利汽车集团、浙江省计量院、中国计量大学三方合作共建的“计量检测技术研究中心”（以下简称“中心”）揭牌仪式。吉利汽车自创始以来，坚守实业，坚定不移地推动企业健康可持续发展，是国内汽车行业公认的标杆企业。调研期间，林桢一行参观了吉利动力计量检测中心，深入了解吉利汽车计量检测能力、计量检测专业资源合作和新能源转型方面计量测试需求。林桢对吉利汽车长期一贯重视计量基础性工作、专注提升汽车制造业整体计量检测能力给予高度评价。他表示，近年来省计量院持续以全方位服务产业为导向，与企业共谋质量基础设施各要素、全链条、全产业链整体解决方案。针对吉利汽车集团当前在推进产业质量基础提升、加快企业新能源转型、建设智能工厂过程中面临的产品研发制造关键参数计量测试、工艺与生产过程在线监测、产品性能在线检测等一系列问题，浙江省计量院将积极利用自身优势资源、专家团队和先进技术，聚焦汽车制造产业开展溯源链、产业链、产品生命周期和前瞻性产业计量测试服务，以建设现代先进测量体系为抓手，推动测量活动数字化、网络化、智能化升级，实现计量服务与汽车制造深度融合，确保“测得出、测得快、测得准、造得精”。随后，林桢一行出席中心揭牌仪式。吉利汽车集团、义乌吉利动力总成有限公司、中国计量大学机电学院和现代科技学院、义乌市市场监管局、义乌市科技局相关负责人，以及德国马尔、卡尔蔡司、克林贝格等国际知名仪器仪表制造商中国区代表参加仪式。该中心是基于省计量院与义乌吉利动力总成有限公司2022年签订的框架性战略合作协议，由产学研三方合作打造的涵盖知识与技术创新、技术服务与成果转化、人才培养与技能培训一体的综合平台。仪式期间，林桢代表省计量院致辞，并与中国计量大学、义乌市市场监管局、义乌市科技局相关负责人为中心揭牌。仪式现场，吉利汽车集团副总裁杨奎为省计量院陈宁、陈欢、缪建三名高级工程师颁发“测量咨询师”聘书。测量咨询师作为省计量院和吉利汽车的中枢纽带，将着力提升吉利汽车的测量管理能力和技术水平。中心的顺利揭牌，标志着浙江省计量院扎根服务汽车制造产业更上一个新台阶。此次与吉利汽车、中国计量大学合作建设该中心，是浙江省计量院强化计量显性作用发挥，推进检验检测与现代测量体系深度融合发展，服务产业转型升级的重要举措，旨在推进企业为主体、市场为导向、产学研相结合的计量技术创新与应用体系建设，推动吉利汽车为代表的浙江汽车制造产业高质量发展。

2022年12月27日，莱伯泰科发布2022年限制性股票激励计划(草案),拟向激励对象授予 106.10 万股限制性股票,约占当前公司股本总额 1.58%,授予价格为22.47元/股。其中首次授予85.10万股,覆盖核心业务骨干68人,业绩考核年度为2023年至2025年,以2022年业绩为基数,营业收入或净利润增长率分别不低于15%、30%、45%,完成考核目标后,分别授予30%、35%、35%,预留部分授予价格及授予条件一致。　　此次为莱伯泰科第二次推行限制性股票激励计划,相比第一期股权激励计划,本期股权激励计划覆盖范围更广、业绩目标更高。20年12月,公司发布第一期股权激励计划,总规模80万股,覆盖总人数48人,业绩考核目标以20年业绩为基数,2021年至2023年营业收入或净利润增长不低于10%、20%、30%,完成考核目标后,分批授予30%、30%、40%。其中,23.64万股已于2022年完成归属。　　股权激励计划的实施,将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性,并有效激发骨干员工的积极性,从而提高经营效率,给公司带来更高的经营业绩和内在价值。　　莱伯泰科为国内领先的实验分析仪器整体解决方案提供商,是国内少数拥有齐全的样品前处理仪器产品线供应商之一,21年5月发布新产品电感耦合等离子体质谱仪LabMS 3000,首次实现了国产ICP-MS在半导体行业芯片生产线上的应用,已在半导体、医疗、传统领域实现了销售,并在2022年实现了半导体行业头部芯片生产企业的复购,打开了半导体行业实验分析仪器的国产替代空间。21年底,三重四极杆串联质谱仪及电感耦合等离子体四极杆-飞行时间质谱仪研发立项,公司进一步在质谱仪产品线上加深研发,响应国家在重要仪器设备方面实现技术自主可控的目标。　　2022年,莱伯泰科凭借自身的科技研发实力和自主创新能力成功获得“北京市企业技术中心”及国家级专精特新“小巨人”企业认定,华创证券认为,入选彰显了政府对公司持续创新能力、专业化发展战略、市场竞争优势、品牌影响力等方面的认可,有助于提升公司知名度及市场竞争力,迅速成长为科研仪器的国产替代先锋。

p style=" line-height: 1.5em " 　　允许转制院所和事业单位管理人员、科研人员以“技术股+现金股”形式持有股权 引入技术经理人全程参与成果转化 鼓励高校、科研院所以订单等方式参与企业技术攻关……12月5日召开的国务院常务会议，决定将新一批23项改革举措，向更大范围复制推广。 /p p style=" line-height: 1.5em " 　　有关专家在接受记者采访时表示，会议上再次明确“强化科技成果转化激励”，将有助于进一步激发科研人员创新创造的动力和活力，培育壮大发展新动能。 /p p style=" line-height: 1.5em " 　　 strong 允许管理人员以“技术股+现金股”形式持有股权 /strong /p p style=" line-height: 1.5em " 　　“允许转制院所和事业单位管理人员、科研人员持有股权，是对科技成果转化的进一步松绑。”中国科学技术发展战略研究院综合发展研究所所长陈宝明6日在接受科技日报记者采访时表示，该举措将进一步为转制院所和事业单位股权奖励等政策落实扫除障碍。 /p p style=" line-height: 1.5em " 　　按照修订后的促进科技成果转化法，技术入股和股权奖励都是促进科技成果转化的重要形式，但在实施中面临着各种阻碍。陈宝明认为，该举措明确了相关人员的权益，将使相关部门有规可循，对落实促进科技成果转化法具有重要意义。 /p p style=" line-height: 1.5em " 　　 strong 引入技术经理人全程参与成果转化 /strong /p p style=" line-height: 1.5em " 　　国外成功经验证明，专业高效完整的服务体系，是科技成果转化或产业化的重要条件。 /p p style=" line-height: 1.5em " 　　中国科学学与科技政策研究会科技成果产业化专委会主任蒋慧工在实践和调研中发现，“由于运用市场机制促进科技成果转化的时间不长，作为科技成果转化服务系统的重要环节，我国科技转化服务机构普遍呈现‘小、散、弱’的特点，服务机构总量偏少，最大问题是科技成果转化服务能力弱。” /p p style=" line-height: 1.5em " 　　“引入技术经理人全程参与成果转化”的提法，让国务院发展研究中心研究员吕薇眼前一亮，“让专业的人做专业的事，这很重要，不仅能科学评估成果价值，还能增加技术转移的公开性和透明度。” /p p style=" line-height: 1.5em " 　 strong 　鼓励高校、科研院所以订单等方式参与企业技术攻关 /strong /p p style=" line-height: 1.5em " 　　蒋慧工在实践和调研中还发现，由于科技成果转移转化沟通渠道的缺乏，当前企业与科研机构存在严重的成果信息不对称，直接影响科技成果转化。 /p p style=" line-height: 1.5em " 　　“企业定向委托高校、科研院所进行技术攻关，针对性较强，目标明确，容易考核，是产学研合作的基础形式，而且能发挥各方所长，满足产业发展需求。”在陈宝明看来，这也要求高校和科研院所能更加结合企业发展的实际需求，调整研发方向，把研究与产业需求更加紧密地结合起来，做订单式科研，这也是科技成果转化的重要保证。 /p p style=" line-height: 1.5em " 　　吕薇认为，这是国家明确鼓励从源头开始加强产学研融合，意味着高校和科研院所可按照需求导向开展科学研究，而不是闭门造车，同时要将企业委托研发的支出纳入企业研究开发加计扣除抵扣所得税的范围，进一步调动企业“牵手”高校和科研院所的积极性。 /p p style=" line-height: 1.5em " 　　蒋慧工同时提到，政策出台后还应制定实施细则，提出有针对性、可操作的解决办法，加强政策在基层落地。 /p p br/ /p