成就奖

中国科学院二○○八年度工作会议二十六日下午在北京闭幕，该院二○○七年度杰出科技成就奖在闭幕式上揭晓并颁奖，中科院大连化学物理研究所研究员杨学明和该院六个科研集体共获殊荣。　　获奖集体包括中科院合肥物质科学研究院“超导托卡马克核聚变实验装置(EAST)大科学工程研究集体”、中科院物理研究所“强场物理若干前沿问题研究集体”、中科院上海微系统与信息技术研究所“高端硅基SOI材料研究集体”等。据介绍，此次获奖个人和集体近五年来均为中国科技进步和社会发展做出重大贡献，有的在世界科技前沿有重大科学发现，有的为中国关键技术创新与集成或高技术产业化做出重大贡献，有的则为国家安全和社会可持续发展做出重大贡献。　　作为这次唯一一位获奖个人，分子反应动力学国家重点实验室主任杨学明不仅科研贡献突出：成功设计、建造出中国第一台“里德堡态飞渡时间谱仪”；创新成果“在量子水平上观察到化学反应共振态”，突破解决了三十多年来化学研究中一个悬而未决的国际公认难题等，其堪称传奇的工作经历也备受瞩目：赴美留学、加入美国国籍、在中国台湾从事科研工作八年、放弃美国国籍、重新申请中国国籍、进入中科院大连化物所组建科研团队开展学科前沿研究。杨学明接受采访时说，从事科研工作虽然很辛苦，但因为喜欢也就乐在其中，选择“回归”是因为在中国能得到更好的发展，他将继续致力于自己喜欢的科研工作，争取做出更多更大的贡献。　　中科院杰出科技成就奖于二○○二年设立，翌年首次颁奖，该奖每两年推荐、评审一次，每次奖励不超过十个个人或集体。

[b]很多人都渴望自己能变得更出色，但无论你想要做成什么事，都没有捷径。所有看似风光的背后，都藏着无尽的汗水；所有令人羡慕的成就背后，都是不一般的自律。生活终会奖赏一个自律的人。[/b]

据传安捷伦牟一萍辞职了，不知道有没有知道这个事情的出来讲讲？牟一萍是被其他公司挖走还是其他原因呢？对安捷伦有什么影响？大家都来聊聊摘自12楼！感谢yajun50288版友分享 ！！1987年毕业于北京大学化学系分析化学专业； 　1987年至1992年任职于交通部环境监测中心，从事环境分析和研究工作； 　　1992年加入中国惠普(安捷伦科技前身)化学分析部任销售工程师，唯一连续5年荣获惠普“杰出成就奖-High Achiever”的中国员工； 　　1997年担任中国惠普(安捷伦科技前身)化学分析部全国项目经理，创立了ICP-MS业务和耗材及备件等新业务销售体系，ICP-MS业务实现了一年内从“零”到“市场份额第一”的奇迹； 　　2001年担任安捷伦科技化学分析事业部北中国区业务经理，完成华北，东北和西北地区销售团队整合，北中国区实现每年销售额超过100%增长； 　　2002年担任化学分析部中国区总经理兼化学分析北中国区经理，中国连续获得亚太地区“最佳国家成就奖”； 　　2004年被任命为生命科学与化学分析事业部大中华区总经理，大中华区的业务额每年均以两位数的速度强劲增长，中国业务晋升为全球第三、亚太第二； 　　2006年赴安捷伦美国总部接受国际化高级管理人员特殊培训。加强国际化公司的运作能力，并将中国市场的需求反馈总部； 　　2007年回国，重新优化生命科学与化学分析事业部大中华区组织框架；带领大中华团队实现三年翻一番的骄人业绩，中国业务晋升为全球第二；亚太第一。中国连续获得亚太地区“最佳国家成就奖”； 　　2009年，大中国区从亚太区独立出来，成为与美洲、欧洲同级别运作的业务地区，牟一萍成为安捷伦全球五大业务地区中最年轻的、唯一的女性高层经理； 2010年安捷伦从原有的两大业务集团细化调整为三大业务集团——化学分析事业部、生命科学事业部、以及电子测量事业部，牟一萍同时兼任化学分析事业部和生命科学事业部大中华区总经理。 　　2009年带领安捷伦大中国区所获得的荣誉和奖项： 　　“安捷伦全球最佳地区成就奖”(Agilent Spark-Best Region for Sales and Service) 　　“安捷伦全球最佳用户满意奖”(Best Region for Customer Excellence) 　　“全国售后服务十佳单位” 　　“最受关注实验室仪器品牌” 　　“最受关注实验室仪器服务品牌” 　　“2009年度最受关注十大国外仪器厂商”

人生时事难琢磨！有高兴的时候也有困惑的时候，实验室的事也是一样，今天我们的LC基线走成了波浪行，很奇怪哦。和厂家的工程师沟通了半天也找不出原因，还得自己动手哦。经过大半天的折腾和冲洗，到晚上8点多时终于直了，虽然很累，但很有成就感！把你的成就感和大家分享一下把！[em09505]

★★★2011年10月12日，北京——安捷伦科技今日在BCEIA期间宣布，霍丰先生正式接任全球副总裁兼生命科学与化学分析事业部大中华区总经理，以接替今年五月初因身体原因全休病假，并将于本月十六日离职的牟一萍女士。此外，霍丰先生还将继续担任其全球副总裁兼安捷伦科技大中华区总裁一职。　　“在惠普/安捷伦公司超过十八年的职业历程中，牟一萍女士为中国业务的高速增长作出了突出贡献。在她的带领下，安捷伦中国化学分析及生命科学业务均越剧安捷伦全球第二市场;同时，培养了一支逾五百人的、堪称业界一流的、成功的售前售后服务团队，始终保持着最佳的客户满意度”，安捷伦科技全球高级副总裁兼化学分析事业部总裁MikeMcMullen先生如是说，“我们由衷地感谢一萍的贡献，并祝愿她今后健康、顺利”。　　霍丰先生服务惠普/安捷伦公司超过26年，在市场及管理领域有着丰富的经验。霍丰先生在安捷伦中国业务的快速增长中扮演着重要的角色，在其之前供职的电子测量事业部一直致力于新业务的拓展及满足客户的成长需求。　　“我坚信霍丰能够带领团队继续保持安捷伦在中国发展的迅猛势头”，MikeMcMullen先生说，“霍丰深谙追求卓越已立客户忠诚之道，这是安捷伦在中国市场取得领跑者地位并广受员工推崇的基石。霍丰将继续加强中国团队的建设，以使我们能够更好地帮助科研人员应对在生命科学和化学分析领域的挑战”。 -------------转载自网络。 ▲▲▲安捷伦科技公司日前宣布，任命牟一萍为安捷伦科技全球副总裁兼化学分析和生命科学两大业务集团大中华区总经理。这是安捷伦科技在中国培养的第二位本土化全球副总裁。 牟一萍简历： 1987年毕业于北京大学化学系分析化学专业； 1987年至1992年任职于交通部环境监测中心，从事环境分析和研究工作； 1992年加入中国惠普(安捷伦科技前身)化学分析部任销售工程师，唯一连续5年荣获惠普“杰出成就奖-High Achiever”的中国员工； 1997年担任中国惠普(安捷伦科技前身)化学分析部全国项目经理，创立了ICP-MS业务和耗材及备件等新业务销售体系，ICP-MS业务实现了一年内从“零”到“市场份额第一”的奇迹； 2001年担任安捷伦科技化学分析事业部北中国区业务经理，完成华北，东北和西北地区销售团队整合，北中国区实现每年销售额超过100%增长； 2002年担任化学分析部中国区总经理兼化学分析北中国区经理，中国连续获得亚太地区“最佳国家成就奖”； 2004年被任命为生命科学与化学分析事业部大中华区总经理，大中华区的业务额每年均以两位数的速度强劲增长，中国业务晋升为全球第三、亚太第二； 2006年赴安捷伦美国总部接受国际化高级管理人员特殊培训。加强国际化公司的运作能力，并将中国市场的需求反馈总部； 2007年回国，重新优化生命科学与化学分析事业部大中华区组织框架；带领大中华团队实现三年翻一番的骄人业绩，中国业务晋升为全球第二；亚太第一。中国连续获得亚太地区“最佳国家成就奖”； 2009年，大中国区从亚太区独立出来，成为与美洲、欧洲同级别运作的业务地区，牟一萍成为安捷伦全球五大业务地区中最年轻的、唯一的女性高层经理； 2010年安捷伦从原有的两大业务集团细化调整为三大业务集团——化学分析事业部、生命科学事业部、以及电子测量事业部，牟一萍同时兼任化学分析事业部和生命科学事业部大中华区总经理。2009年带领安捷伦大中国区所获得的荣誉和奖项：“安捷伦全球最佳地区成就奖”(Agilent Spark-Best Region for Sales and Service) “安捷伦全球最佳用户满意奖”(Best Region for Customer Excellence) “全国售后服务十佳单位” “最受关注实验室仪器品牌” “最受关注实验室仪器服务品牌” “2009年度最受关注十大国外仪器厂商” ---------这是摘自安捷伦网站2010年4月28日发布的信息牟一萍的离职会给色谱市场带来什么样的冲击，会给安捷伦公司带来什么样的影响，会给国内色谱仪器市场产生什么样的变化？能者见仁，智者见智吧，欢迎大家讨论

作为一个领导者，你的下属工作勤恳卖力，使你的企业蒸蒸日上，你的事业一天强于一天，下属为你的事业做出了突出的贡献，这时候，你作为一个上司，可千万不要吝惜你腰包中的钞票，更不要吝惜你的赞美和夸奖之辞，要不失时机地对你的下属进行物质奖励和精神鼓励，使他们觉得他的付出并没有随着汗水而付诸东流，而是有一种成就感；同时，奖励和鼓励工作勤恳的下属，也是在告诉别的员工，在工作中，你多付出一份汗水，就会多一份收获。 　　所以说，适度而有效的奖励，可以在最大程度上激发和保持下属工作的主动性和积极性。学会激励下属，正确地运用这种方法，是领导者的一种行之有效的管理手段。 　　在现今社会，更多的人们似乎希望有一种外力可使自己和周围的人朝着预定的方向前进，永不停息。但是，在我们的生活当中，凡是由外力促成的行为，其持久力都不会很强。但是，如果使人们的心里产生一种来自于自己内心的动力，其持久性是显而易见的。汽车油箱里的汽油一旦用完了，汽车就需要人推着才能行走，而没有人的推动，汽车就很快要停下来。但是如果汽车油箱中的汽油一直是满的，车内的发动机就能不停地驱动汽车前进，几乎没有一个尽头。产生于人内心的力量是相当于汽车油箱里满载的油，这种力量的持久力几乎是永远的。 人和激励的关系也是如此。人如果没有了激励，人就很难行动起来，更不可能鼓起冲劲，也就难以发挥他的潜能。反过来，如果一个人不停地受到激励的驱动，他就能永远前进。 　　激励，在我们的生活中可以表现出多种形式。当然，最好的形式即是受到全社会的认可，得到全社会的承认。这种激励的力量是巨大的。所以，在文学创作界，我们常常听到某个作家因为获得某大型的文学奖项从而促使其创作一发不可收拾的事情。 　　作家如此，其他的人也是如此。那么，你的下属同样如此。 　　当然，激励并非一定要是物质奖励或者提拔他们到基层的领导岗位。在生活和工作中，你采用一些其他的手段照样可以达到目的。 　　比如，你可以采用下列方法： 　　1．在开会或是其他场合，给予工作上表现出色的员工书面或口头上的赞扬。当然，这种赞扬要是衷心的赞美，而不是冠冕堂皇的随便应付几句。 　　2．你的公司的事业蒸蒸日上，你要让那些为公司事业立下汗马功劳的下属们和你一起享受这些成就和荣耀。 　　3．在平日的工作中，真心地欢迎你的下属和员工们表达自己的意见，提出工作上的建议，并对他们给予表扬或奖励。 　　4．在决定影响公司前途和命运的会议，邀请你的下属参加，并鼓励他们发表自己的建议和意见。这样，他们就会自觉不自觉地将公司的命运和自己的命运紧紧地联系在一起。

干我们这一行面临着领导不理解同事觉得我们挑刺老板觉得浪费钱可是我们分析人也有分析人的荣耀！在您从业的经历中，最让你有成就感的是哪件事？板油们让我们大家分享自己的成就吧！[em09505]

你今年做出了哪些成就？老板给你高薪了吗？如果给了。老板为何要给你高薪的呢？

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王学仲书法作品鉴赏　王学仲，别名夜泊。男，汉族，1925年生于山东滕县。青年时代毕业于北京京华美术学院，后转入国立艺术专科学校墨画科，转入中央美术学院绘画系毕业，曾随徐悲鸿、容庚、吴镜汀诸人学习。擅山水、人物、花鸟。作品在充分发挥中国画传统笔墨的基础上，善于吸收西洋画的色调变化，并对敦煌壁画，墓室壁画、马王堆彩漆画、汉画像等进行深入研究和借鉴，致力于现代文人画的拓展。作品题材广泛，形式多样，融诗、书、画为一体，在亦庄亦谐的笔调中托物兴怀，富有情趣和哲理。曾先后在澳门、广州、济南等地举办个人画展，多次应邀赴日本讲学及举办个人画展。代表作品有日本东京车站《四季繁荣图》大型壁画，《垂杨饮马》、《怀思图》等。精于美术理论，颇多创见。工书法，善诗文。出版有《中国画学谱》、《王学仲书法选》、《书法举要》、《王学仲书画诗文集》（日文版）、《夜泊画集》、《王学仲诗词选集》等。现为中国书法家协会顾问，曾任中国书协副主席、天津书协主席,现代书画学会名誉会长，中华诗词学会顾问，天津大学艺术研究所所长、教授，日本国立筑波大学艺术学系客座教授。2006年获中国书法兰亭奖终身成就奖。

工作能力，工作成就就是能压制其他的人与无形。工作能力，工作成就就是要上级领导对你信任，或看你顺眼。不懂可以边做边学，做得不好可以容忍。

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有关紫外光谱分析技术的发展和成就的资料！！！谢谢！！！！

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取得成就时坚持不懈，要比遭到失败时顽强不屈更重要。