博士后

对于那些绝大多数没有获得终身教授职位的博士们来说，花时间做博士后的代价非常大。根据 Nature Biotechnology 近日发表的一篇研究，相比于那些毕业后就开启非学术职业生涯的同学们，博士后们的工资很低，平均来看，在毕业后的前15年中，他们会损失五分之一的潜在收入，对于那些最终进入工业界的人来说，这个数字相当于是239970美元。经济方面的损失从做博士后就开始了。根据《美国国家科学基金会》的数据（追踪了1980至2010年间数万名博士的职业状况），典型的生物医学博士后要持续攻读4.5年，平均年薪大约为4.5万美元，而已在行业内多年的博士年薪则高达7.5万美元。最终进入非学术界的生物医学博士后需要花8至9年的时间才能弥补薪资差距。波士顿大学的经济学家 Shulamit Kahn 说，这也是博士后在学术界之外几乎没有价值的一个证据。Kahn 说：“当你在博士后末期进入就业市场，你已经失去了多年时光。你要从入门级做起，因为博士后并不算工作经验。”相比于其他强调博士后风险的研究，这个新发现并不新奇。2014年美国国家科学院的一份报告指出，博士后们的“牺牲”并没有在后来的职业生涯中得到补偿。考虑到很多毕业生和博士后对职业的期望和这些经济现实非常不一致，此类信息非常重要。在一项2016年的研究中，博士后们能够正确地认识到找到一份终身学术职位的可能性很小，但是四分之三的生物科学博士后仍然相信博士后研究对于在工业界找一份好工作是非常重要的，而且他们并没有很强的意愿进入学术界。这项新研究指出了这种做法的错误。美国罗格斯大学的经济学家 Hal Salzman 说：“如果你认为做博士后可以为你在工业界找到一份好工作，那么你真的想错了。”乔治亚理工学院的 Henry Sauermann 教授指出，然而这项新研究并没有找到博士后所具有的非经济优势。他说：“开放的问题是，博士后们得到的工作是否提供了非经济方面的益处。很多人声称他们愿意拿更低的薪水，以获得更多的自由并持续发表自己的研究。”无论博士后们的动机是什么，这份研究提供的数据值得毕业生们仔细思考自己的未来。纽约大学的经济学家 Julia Lane 说：“他们需要更多关于自己收入潜力的信息，他们需要理解，博士后本质上是高质量的廉价劳动力。”Kahn 说，不仅仅是学生们需要注意做博士后的风险，我们想要说服的人是那些教授和资助项目的顾问。这些顾问会说，让你做博士后对我们是最有益的，但对你可能并非完全有益的。毕竟，外面的竞争太激烈了。来源：化学数据联盟

士后指的是一些新近获得博士学位的人，在他成为正式的专职研究人员之前，经过竞争而获得有关部门提供的津贴，在一所水平较高的研究机构做一段研究工作，以取得科研经验。一般称这些人为博士后研究人员，简称“博士后”。民工，农民工的简称，是中国大陆特有词汇，指身为中国大陆特有的农业户口身份的工人；指从农村进入城市，依靠替雇主工作为谋生手段，但不具备非农业户口的社会群体。很显然，他们之间存在着巨大差别，那为什么他们之间会扯上关系呢？请看下文： 某知名跨国日用化学品生产公司引进了一条香皂包装生产线，结果发现这条生产线有个缺陷：常常会有盒子里没装入香皂。 总不能把空盒子卖给顾客啊，他们只得请了一个学自动化的博士后设计一个方案来分拣空的香皂盒。 博士后拉起了一个十几人的科研攻关小组，综合采用了机械、微电子、自动化、X射线探测等技术，花了几十万，成功解决了该问题。 每当生产线上有空香皂盒通过，两旁的探测器就会检测到，并且驱动一只机械手把空皂盒取走。　 中国南方有个乡镇企业也买了同样的生产线，该老板发现这个同样的问题后大为发火，找了个小工（民工）来说:你**给老子把这个搞定，不然你给老子爬～。 小工很快想出了办法：他在生产线旁边放了台风扇猛吹，空皂盒自然会被吹走。 这个故事告诉我们，不管是博士后，还是农民工，能吹是多么的重要~！

11月27-28日，“2014年全国博士后新材料技术与应用学术论坛”在宁波材料所顺利举行。本次论坛由全国博士后管理委员会办公室、中国博士后科学基金会和中国科学院人事局共同主办，宁波市人力资源和社会保障局和中科院宁波材料所共同承办。　　27日上午，举行了简短的开幕式。宁波材料所所长、党委书记崔平，宁波市人力资源和社会保障局副局长陈水良，中科院人事局副局长苗鸿，人社部留学人员和专家服务中心副主任、中国博士后科学基金会副秘书长邱春雷先后致辞。中国科学院副院长詹文龙院士、宁波材料所科技委主任薛群基院士、人社部专业技术人员管理司博士后处副处长薛万里、中国博士后科学基金会博士后基金管理处处长陈颖，中科院兄弟单位博士后工作分管所长和人事处长、中科院人事局机构处、宁波市人社局专技处等单位和部门的领导，以及全国40多个高校、科研院所和企业的120余位博士后参加论坛。　　詹文龙院士应邀在论坛上作了“先进核能材料”的大会报告。　　本次论坛共设先进材料技术与表面工程、功能材料与应用、绿色能源材料与技术和生物与催化材料4个分会场，有80多位博士后分别作了报告。浙江大学李尔平教授、国家纳米中心唐智勇研究员、宁波激智科技有限公司总经理张彦以及宁波材料所叶继春研究员为各分论坛做特邀报告。论坛共收到投稿论文近百篇，评出了12篇优秀论文和4位最佳报告奖。　　本次论坛为博士后提供一个学术交流的平台，全面展示博士后研究人员的科研成果，加强博士后研究人员交流与合作。　　中科院博士后工作座谈会同期召开。期间，参加论坛的博士后还参观了宁波材料所展厅

目前复旦某课题组2010－2012年有博士后及博士机会，研究方向主要集中在新能源材料的开发。形式为联合培养，表现优异者可赴国外大学进行合作研究。申请者应为在材料学、化学或者物理学等学科获得博士（硕士）学位，在材料修饰与改性，无机（纳米）材料合成与表征，催化性质研究等方面有一定的兴趣或研究经验，对科学研究充满热情，能独立开展研究工作。具有计算化学背景，熟悉运用第一原理计算，具有晶体结构解析经验者优先考虑。有兴趣者可将个人简历（包括研究、论文发表情况等）发给soar03@tom.com

博士后和民工的区别联合利华引进了一条香皂包装生产线，结果发现这条生产线有个缺陷：常常会有盒子里没装入香皂。总不能把空盒子卖给顾客啊，他们只得请了一个学自动化的博士后设计一个方案来分拣空的香皂盒。博士后拉起了一个十几人的科研攻关小组，综合采用了机械、微电子、自动化、X射线探测等技术，花了几十万，成功解决了问题。每当生产线上有空香皂盒通过，两旁的探测器会检测到，并且驱动一只机械手把空皂盒推走。　中国南方有个乡镇企业也买了同样的生产线，老板发现这个问题后大为发火，找了个小工来说：“你他妈给老子把这个搞定，不然你给老子爬走。”小工很快想出了办法：他花了90块钱在生产线旁边放了一台大功率电风扇猛吹，于是空皂盒都被吹走了。这个故事告诉我们：1、知识并不一定都是生产力；2、能吹是多么的重要！ [em09505]

去年来了一博士后，利用ICP-MS做了LA-ICP-MS做研究，目前取得了阶段性进展，今年据说还要来一博士，打算利用XRF做博士后论文，不知道这方面是否有合适的课题或者研究方向?

联合利华引进了一条香皂包装生产线，结果发现这条生产线有个缺陷：常常会有盒子里没装入香皂。总不能把空盒子卖给顾客啊，他们请了一个自动化的博士后设计一个方案来分拣空的香皂盒。博士后拉起了一个十几人的科研攻关小组，综合采用了机械、微电子、自动化、X射线探测等技术，花了几百万，成功解决了问题。每当生产线上有空香皂盒通过，两旁的探测器会自动检测到，并且驱动一只机械手把空皂盒拿走。 中国南方有个乡镇企业也买了同样的生产线，老板发现这个问题后大为恼火，找了个小工来说:你他妈给老子把这个搞定，不然你给老子滚。小工很快想出了办法：他在生产线旁边放了台风扇猛吹，空皂盒自然就会被吹走！

不入“流”的博士后成大牛(转自http://blog.sciencenet.cn/home.phpmod=space&uid=296014&do=blog&id=482400)上次写了篇被“淘汰”了的教授们，有童鞋吓坏了，叫：还让人活吗？搞科研还真是个脑力活，没点金刚钻真别搅这事。被“淘汰”了的教授们可谓高开低走，这回讲点“低开高走”（相对而言）滴故事。这 些个不入“流”的生物博士后，其实不是真 不入“流”。但他们博士后时的成绩，现拿国内去申请教职，可能是真 不入“流”，那是连一般的大学可能看都不看。据说现在二线城市里的211的大学，起码也要2篇一作的JBC才有戏。这还让人活吗？！！！这其中的一个问题是： 在招人时，当然要看文章发表，但在中国及亚洲的一些国家地区，看得太重，太片面了点。对应聘者的知识，内涵关注不够。以前谈到过，美国找教职，面试很重要，进了面试圈后，考的是综合能力，也可说是忽悠能力。（美国助理教授有多难拿？是如何挑的？）有位朋友去香港某名校面试，回来后说：感觉很奇怪，一去，好像这工作就给我了，就看我去不去。倒不像面试。下面这几位可有真功夫，给个机会，没撬动地球，但在各自的领域中现都很突出。厚积薄发的AA童鞋博士后时发了2文，在EMBO 和PNAS,算这几例中成绩最好的了。单从发表上来讲，很一般，可他楞是拿到了顶尖名校的教职。他还在作博士后时，名头就开始响了，说他很聪明。那时没见过他，很想看看是嘛模样。后来有机会也到了一回顶尖名校，见着了！远远走来，长得算帅，个又高有1米85，尤其是脸还总抬着点，牛哈，一般人走过，就看见他个鼻孔，真不叫人顺眼！芥末牛啊？牛嘛牛，都来3年了，一篇研究论***没发！开起会来，倒是侃的天花乱坠，有模有样；人人还说他很聪明， 三年一文不发，nature + science还常请他写News & views!真是能忽悠？！第4年，离评tenure越来越近了，看他咋办？！他出了1篇Science，1篇Cell! 还拿了HHMI! NND! 这1篇Cell， 那可是经典，mmd! 8，9个蛋白质，楞是傻乎乎的提纯出来，放到体外，把反应做了出来！这反应10多年来，大家都想做但做不出来。过了2年，他又来1篇Cell，还是不同方向的！ 又是经典，别人想过但不知如何下手的课题，他的一中国来的研究生搞了个思路巧妙的筛选，给开通了一条途径 。以后越做越好，越做越大，不光基础还搞药物，又开了个公司，真是一发不可收！不提了，人比人，气死人。几年不见了，不知那鼻孔翘得多高了？令人跌破眼镜的B第一次见到B童鞋,是在一个所内的seminar 上，讨论时，那么些人都在，包括教授们，就记得他的问题最多，还提了不少建议。虽然阿拉还“小”，听得稀里糊涂，但对他影响很深，看上去是满腹经纶啊！哪天能有他这本事！后来多接触后，发现不能学他！虽然他是学富五车，也很刻苦，但眼高手低。做个实验，有些地方他还向我这刚入门的学习！常看他做实验后，愁眉苦脸！偶尔，也听他哼个小曲，“阿把拉古，啊，阿把拉古！”其实也就做好了个很平常的实验，或电泳胶上没杂带，黑斑！连这都得意的话，离流浪真不远了？真不知，他当年读博士时，是怎样发的一作的PNAS, G&D, 2篇J. Virology! 那以前干滴，可真不简单啊！B童鞋博士后3年下来终挤出了1文，在EMBO。但他很沮丧，今不如昔啊！看着别人找工作，他也来找工作。虽然他的导师们对他还支持，大家对他的前景都不看好。不出所料，他的确连面试都没几个；但面试一个，就基本上拿一个。虽说没拿几个offer， 可居然有一个是Harvard的。真是能忽悠？！B童鞋就去了Harvard。一如既往， 大家对他的前景还是都不看好。不料几个月后，传来消息，他有重大发现！B童鞋走时，带走了他研究的2蛋白质X&Y，还从朋友那“借”了个控癌的蛋白质Z。他就这3个玩具，能搞嘛名堂？那知道，走运啊，他鼓捣一下，发现X 和Z 有相互作用，这控癌的蛋白质Z那时可是红得发紫啊，嘛发现当年都是大发现！他一下就发了Nature. 博士后导师可能在想：这小子在我这时，咋就不做这实验泥？！不久，B童鞋招了个中国的博士后，很勤奋，很快又“捡”了个便宜，又发了Nature. 总之，从此就像打开了自来水的龙头，文章是滔滔不绝，基金是源源不断，课题越做越开，而且都做得很棒，有5个NIH的R01基金，难怪大家都觉得钱都到那咯哒去了！ 给他一个点，他把基金都撬到他家去了！http://blog.sciencenet.cn/static/image/smiley/comcom/8.gifhttp://blog.sciencenet.cn/static/image/smiley/comcom/28.gifhttp://blog.sciencenet.cn/static/image/smiley/comcom/9.gif（题外话：这中国的博士后也发达了，现在已是一美国名校的系主任）

[img]http://www.instrument.com.cn/bbs/images/affix.gif[/img][url=http://www.instrument.com.cn/bbs/download.asp?ID=76680]国外博士后待遇[/url]

今年学校刚刚出台了新政策，有利于吸引刚毕业的博士生。作为国内硬件设施最好的电镜中心之一，我们配备有一台物镜球差校正TitanG2，国内第一台聚光镜球差校正ARM200F，一台JEOL2100，一台FEI Quanta250D场发射环境扫描电镜，一台Helios600i FIB以及所需所有样品制备系统；同时，我们组购置了进口薄膜制备系统PLD，以及XRD，PPMS等一流设备。我们希望具有材料，物理或相关背景，有透射电镜（或FIB及SEM）经验的博士生来我们组做博士后，年薪均值在8.5万RMB，2－3年后优秀者可直接申请副教授。此外对电镜感兴趣的学生欢迎报考我们的硕士生或博士生，我们的联系方式：tem@mail.xjtu.edu.cn

北京市首个以“生态修复”为主攻方向的博士后工作站，正式通过审批落户门头沟。这也是全市首个由区县政府主导的博士后工作站。这是记者日前从门头沟区委组织部了解到的。 该博士后工作站的申请，以门头沟区“国家生态修复科技综合示范基地”为依托。“全国的博士后工作站，有三分之一在北京。但北京目前还没有一个以生态修复为主要研究方向的博士后工作站。”门头沟区科委副主任顾慈阳介绍，门头沟有全市唯一的国家级生态修复科技综合示范基地，其生态修复技术全国领先，有的还走出国门。生态修复在门头沟正在实现产业化发展。在国家倡导发展生态产业和“三个北京”建设的大背景下，生态修复博士后工作站的申请一提出，就引起了国家人保部和市人保局相关主管部门的兴趣。 博士后工作站挂牌后，计划每年招收5至10人。除生态修复等相关课题外，还将围绕全区发展，开展规划设计、文化创意等相关课题研究，服务于门头沟区发展的方方面面。目前，该区已和北京大学、中国农业大学、中国林业大学等高校博士后流动站达成初步合作意向，利用对方在招生和博士生导师等方面的资源优势开展合作，吸引优秀人才到门头沟来。 和大部分博士后工作站以企业或科技园区为主体不同，生态修复博士后工作站以生态修复基地为依托，由政府主导。“门头沟是全市16个区县中唯一没有大学的。以前我们缺少一个引进高端人才的平台，有了博士后工作站之后，不但可以引入高端人才，自己培养自己使用也成为可能。”门头沟区委组织部副部长胡琪说。今后，区政府将鼓励并协助石龙开发区有实力的企业申请独立的博士后工作站，在尚不具备独立申请条件的单位开设分站。

谁有国内外做核磁应用方向的博士后位置的信息？

中国科学院物理研究所博士后招聘 先进材料与结构分析实验室的研究工作主要涉及高分辨电子显微学，电子能量损失谱，电子全息，会聚束电子衍射，纳米及能源材料的微结构分析，功能氧化物及强关联材料的物理性质研究。利用计算机模拟和理论模型化方法对实验的数据进行深入分析。实验室将于２０１２年底到位一台国际先进的双球差校正冷场发射电子显微镜，并配有高性能能谱、电子能量损失谱及电子全息设备。先根据工作需要，招聘博士后多名。 研究方向：１。先进电子显微方法及在凝聚态物理和材料科学中的应用　　　　　２．对表界面结构及电子结构的第一性原理计算 1、应聘条件 １）具有在学术界长期发展的意愿；２）具有科研积极主动性；３）具备一定独立开展科研工作的能力，取得一定的科研成果；４）能够熟练使用英语进行阅读与写作。 2、岗位待遇 依据中科院物理所博士后人员待遇办理（年薪１２－１８万）。 3、应聘材料 详细的个人简历，包括完整的学习工作经历、主要研究工作内容和代表论文论著清单，提供三位推荐人姓名及联系方式。 4、联系方式 联系人：谷林　研究员地 址：北京市中关村南三街８号 　　电 话：010-82649550 　　E-mail：l.gu@iphy.ac.cn 欢迎申请者到实验室参观与交流！该启事长期有效。

最近单位来了一博士，打算利用WDXRF做博士后论文，她比较客气的请教我，当时我也有点瞢了，我也不知道告诉她，所以来这里请教一下大家，请大家给我提供一个思路。

近日，江苏省人事厅、江苏省质监局举行了省质监博士后科研工作站授牌仪式。据悉，这是全国质监系统首家博士后工作站，分设在江苏省标准化院、质检院、计量院、特检院、纺检院，5院共享同一平台。 质监部门的一个显著特点，是以技术手段实现综合管理和行政执法职能。科技水平直接关系到质监系统履职之基、服务之能和竞争之力。博士后科研工作站的建立，有利于更好地整合人才资源，为系统技术服务能力的快速跃升提供了崭新的平台和有力的抓手。同时对加强科研工作、促进成果转化、加快科技兴检、构建技术高地具有重要的意义。---转自“中国质量新闻网”

中山大学生物医学工程科研博士后及项目负责人招聘 中山大学工学院生物医学工程学科以中山大学医学院和工学院为背景，具有生物医学工程学科一级学科博士点, 以医疗和检测仪器、靶向输药、骨关节工程为重点研究方向（详见http://202.116.28.11/index.aspx）。现因科研工作需要，现面向国内招聘博士后及项目负责人多名，具体情况如下：一、研究方向生物医学工程，分析化学，化学，化工，生物，材料，制药等二、工作时间与待遇按照中山大学相关人事聘用规定，提供五险一金，并安排学校租赁住房。 博士后在享受中山大学规定的博士后待遇（详见http://rsc.sysu.edu.cn/PostDoctor/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=476）的基础上，根据工作业绩享受一定津贴待遇。如果研究成绩突出者，可为其争取短期出国进修和合作研究机会。项目负责人配备科研助理和科研人员，合理调用团队资源，并得到团队成员的大力配合。三、应聘条件1）已经获得博士学位；有工作经历者优先。2）具有与研究方向相关的学科背景、技术技能或科研经历；3）具有优秀的团队合作精神；四、应聘材料个人简历及代表性论文电子版；邮件标题请注明“求职—中山大学生物医学工程科研博士后”。应聘材料代为保密，恕不退还。五、出站考核博士后出站考核优秀者，可双向选择留校工作。六、联系方式联系人：周老师电子邮件：zhoujh04@mails.tsinghua.edu.cn联系电话/传真：020-39387890 联系地址：广州市大学城外环东路132号中山大学工学院大楼中山大学工学院生物医学工程学科以骨关节工程、靶向输药、医疗电子仪器为重点研究方向，具有生物医学工程学科一级学科博士点，形成了本科-硕士-博士完整的人才培养模式，并可接收博士后。 团队学术带头人蒋庆教授是中组部“千人计划”的首批引进人才，目前，团队有3名教授，5名副教授，10名讲师（包括师资博士后）。其中中组部首批“千人计划”人才1人和“广东省引进领军人才”1人，“教育部新世纪优秀人才支持计划”入选者3人，团队核心成员均具有海外留学或科研工作背景，形成了一只具有进取精神的创新科研团队。 生物医学工程团队的建设受到国家、省、市及学校各级领导的高度重视，团队获得了2009年广东省引进首批创新科研团队和“中山大学‘985工程’三期建设”等重大重点项目支持，目前团队科研建设和科研经费累计达8000万元。生物医学工程团队设有5个科研实验室，建筑面积约1500m2，配备了国际一流的实验仪器和设备。 结合建设创新型国家、创新型广东的战略发展需要，团队力争将生物医学工程打造成为“背靠工科、面向医科”的优势学科，并正在努力打造省、市、校共建的一流的生物医学工程产学研创新平台，加大产学研合作，以此推动学科发展，服务产业，促进区域经济发展，为广东经济发展和产业转型、国家经济建设和国民健康水平的提高作出更大的贡献。

[b]职位名称：[/b]博士后[b]职位描述/要求：[/b]上海通微分析技术有限公司博士后工作站因课题组因工作需要，拟招聘博士后3-5名。流动站为上海交通大学。应聘要求：1. 博士学位2. 英语流利 热爱科研3. 招收方向为化学、药学、药分、生物、光学、机械、电子、计算机等相关专业。[b]公司介绍：[/b] 上海通微分析技术有限公司(简称，通微公司)于2002年成立于张江高科技园区，注册资金1715万，是美国通微技术股份有限公司（Unimicro Technologies, Inc.）的子公司。通微公司集分析仪器研发、制造、销售与服务为一体，潜心经营加压毛细管电色谱系统，高效液相色谱、制备型液相色谱、液相色谱柱及色谱配件和耗材。通微公司也是世界首台加压毛细管电色谱、定量毛细管电泳仪和中国第一...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/70083]查看全部[/url]

8月15至16日，中国计量科学研究院（简称“中国计量院”）在昌平院区召开了2018年度博士/博士后阶段性工作考核会。中国计量院领导班子成员段宇宁、宋淑英、刘强、滕俊恒，中国工程院院士张钟华、李天初，考核组成员、被考核人所在部门负责人、被考核人导师以及院近五年入职员工、省院进修人员等百余人参加会议。[align=center][img]http://www.nim.ac.cn/sites/www.nim.ac.cn/files/news2018/07-09/image001_8.jpg[/img][/align][align=center]图1 段宇宁主持考核会[/align] 考核会上，来自热工、力声、电磁、信电、时频、化学、纳米、医学生物所和科技管理部9个部门的19名博士（博士后）人员按照考核要求，在30分钟内进行个人工作展示及答辩。被考核人主要围绕来院工作以来的主要科研工作进展、科研创新点和成果、未来工作展望等内容进行了汇报，对工作期间的个人综合素质进行了自我总结和评价，并就考核组专家的问题进行了答辩。[align=center][img]http://www.nim.ac.cn/sites/www.nim.ac.cn/files/news2018/07-09/image002.jpg[/img][/align][align=center]图2 考核会现场[/align] 考核会结束后，考核组成员召开专题评审会议。各位专家就考核情况提出意见，肯定了被考核人的工作态度和科研成果，同时也指出科研工作中存在的一些问题，并对考评价核体系的内容提出了一些建议。段宇宁在考核总结讲话上指出，计量工作一方面要追赶科学技术前沿，另一方面也要立足国家需求，切实服务国民经济发展、促进产业质量提升。同时他还鼓励青年科研人员虚心学习、脚踏实地，扎实推进各项工作开展，中国计量院将为此提供坚实平台。[align=center][img]http://www.nim.ac.cn/sites/www.nim.ac.cn/files/news2018/07-09/image003_7.jpg[/img][/align][align=center]图3 考核组评审会议现场[/align] 中国计量院博士（博士后）阶段性工作考核工作开展十年来，经过不断改进和完善，已经形成为中国计量院培养高层次人才后备队伍的一项重要制度。从近几年考核情况来看，中国计量院博士/博士后科研工作水平正在逐步提升，一批具有国际水平的科研成果相继涌现，一支专业覆盖面广、创新能力强的科技骨干力量正在成长起来。

正在组建实验室，需要招人，压力大。请大家轻拍。西交大前沿院纳米结构与纳米能源材料课题组招收TEM博士后纳米结构与纳米能源材料课题组工作主要涉及高分辨电子显微学，电子能量损失谱，电子全息，纳米及能源材料的微结构分析，功能氧化物及强关联材料的物理性质与微结构关联性研究。先根据工作需要，招聘博士后3~5名。研究方向：先进电子显微方法及在凝聚态物理和材料科学中的应用1、应聘条件； （1）获得物理、材料或相关领域的博士学位， （2）有丰富透射电子显微镜(TEM)表征经验，有球差校正电镜表征经验者优先， （3）在一流的实验室从事过科研工作，有代表性的学术论文或著作2~3篇， （4）具有良好的英文阅读、写作和交流能力。2、岗位待遇：。 （1）5~10万元年薪+0~5万个人年终奖励（优秀者可获得最高15万元/年）， （2）提供50-60平米住房居住， （3）优秀者在博士后期间可送美国著名大学或国家实验室合作交流。3、应聘材料 （1）一封cover letter， （2）详细的个人简历，包括完整的学习、工作经历，主要研究工作，完整论文清单， （3）三位推荐人姓名及联系方式。初选合格者将受邀来我校参加面试4、联系方式联系人：何佳清博士http://jiaqinghe.tripod.comE-mail：jiaqinghe@gmail.com课题组组长何佳清教授简介：何佳清博士2004年获得武汉大学和德国于利希研究中心联合培养的物理学博士学位，师从著名电子显微镜专家Knut Urban教授和王仁卉教授。博士毕业后2004-2008在美国布鲁克海文国家实验室从事博士后研究；后加入美国西北大学，被聘为研究助理教授，现为西安交通大学前沿科学技术研究院教授、电镜中心主任，国家“青年千人计划”获得者。何佳清博士在专业杂志上发表论文60余篇包括JACS(11篇)，Nature或Nature姊妹期刊(4篇), Advanced (Functional/energy) Materials (4篇)， Nano Letters(3篇)，Angew.Chem， ACS Nano，Energy andEnvironmental Science (各1篇)；其中第一作者或通讯作者文章20多篇，文章被引用超过700次，研究成果还被三十多个传统新闻媒体和网络媒体报道和转载。何佳清博士曾多次在国际会议上做口头报告，也被多所美国和中国大学和研究所特邀做学术报告。此外，何佳清博士还受邀担任许多国际上著名材料物理类杂志的长期审稿人，如PRL, PRB,APL,Nanotechnology, Journal of electron microscopy,Microscopyand Microanalysis等15种期刊。

“文献篇名完全相同的两篇文章：《地区一体化与冲突管理机制相关性研究：基于欧盟的实证分析》，一篇发表在《教学与研究》2009年第3期，作者署名为上海师范大学赵银亮，另一篇发表在《甘肃社会科学》2009年第4期，作者署名为复旦大学李爱。两人同为复旦大学博士后，这算重复发表么？”近日，网友“CSSCI_中文社会科学引文索引”在微博上发出上述疑问，并附上了两篇论文的截图。多名网友认为，两篇论文中至少一篇存在抄袭。笔者联系上了赵银亮、李爱，两人均否认论文系抄袭。李爱称，这篇论文是他们2008年合作的，但刊发前没有沟通好署名问题，确实不够严谨。2010年，双方所供职的学院已分别对二人进行了批评教育。中国知网收录了这两篇被举报抄袭的论文。其中，赵银亮的论文发表于2009年3月，下载177次；李爱的论文刊发日期是2009年7月，略晚于赵银亮，下载91次。据了解，赵银亮是上海师范大学法政学院副教授、复旦大学政治学博士后，李爱则是上海电力学院经济与管理学院政治学副教授，也曾在复旦大学公共管理博士后站学习。笔者对照后发现，两篇论文的内容确实高度重合。重合部分从论文摘要开始。赵文的摘要首句是“当下，欧盟实现了具有重要意义的政策创新……”整个摘要约180字。而李文的摘要除了将“当下”改为“当前”之外，其他语句与赵的完全相同。并且，两篇论文的4个关键词一致且排序一样。从论文结构来看，两篇文章都分为“研究的理论基础及文献价值”等四部分，4个小标题完全一致。笔者进行了篇章对照，发现两篇论文完全相同的段落至少有13处，赵文在篇幅上比李文稍长一些。笔者注意到，赵文的参考文献共19篇，李文则为为17篇，相同的共计15篇。不过，两篇论文的一个较大区别是，赵银亮在论文中注明：“本文是上海市教委重点学科项目和本人主持的国家社科基金项目‘立宪主义与地区一体化相关性研究’的阶段性成果。”而李文中没有出现类似说明。“文章内容基本雷同，摘要一字不差，文章结构基本相同，甚至大部分文字完全相同，很清楚应该属于抄袭剽窃之列。”一个网友在回复中认为。“如果是抄袭，我们怎么可能用完全相同的篇名？傻子也不会做这种事情。”对于网友的质疑，李爱9月15日接受笔者采访时表示，她没有抄袭赵银亮的论文。李爱说她与赵银亮“2002年同时进入华东师范大学读博，赵银亮是我的班长，我们关系非常好。”李爱说，后来，她于2006年在复旦大学跨专业就读高等教育管理的博士后，赵银亮则于2007年进入复旦大学读政治学博士后。李爱表示，在博士后期间，两人经常一起翻译资料，合作做课题。赵银亮告诉笔者，“地区一体化与冲突管理机制相关性研究”始于2008年上半年，以他为主导，李爱协助搜集部分资料，最终于当年年底完成了研究。“赵银亮先写了一部分论文。后来，由于他比较忙，资料没有翻译完，就交给我了。我翻译完了，请他给我把关，帮我定稿、修改。”李爱回忆。对于这项研究的成果归属，赵银亮表示：“这是我们俩的共同成果，但主要是我的。”李爱说，2008年11月20日，她将论文投给了《甘肃社会科学》杂志，过了好几个月没有刊发，以为可能不会用了，便让赵银亮去投稿。在她看来，这篇论文是共同合作的结果，谁发都一样。2009年1月12日，《教学与研究》杂志收到了赵银亮的论文，并于当年3月发表。让李爱没想到的是，2009年7月，《甘肃社会科学》刊发了那篇她原以为“石沉大海”的论文。笔者注意到，尽管两人在接受采访时都强调该论文是共同成果，但两篇最终刊发的论文中，都只有一人的名字。署名问题在2010年被人发现。对此，李爱认为，主要原因在于发表论文前双方没有沟通好。“我早在2008年就评副教授了。即使以后评教授，也用不上这篇文章。”她说，刊登于《甘肃社会科学》的这篇论文，作者单位为上海复旦大学而非任教的上海电力学院，“一般来说，大学评职称，必须是第一作者、第一单位。我没有写电力学院，所以用不上。”按照赵银亮的说法，在项目研究完成之后，他曾对李爱表示，如果李爱需要，论文可以使用，但是“最好加上我的名字”。“当时，主要是我的成果，只署我的名是正常的。李爱没有署（我的）名，可能是遗忘或疏漏吧。因为她主观上并没有这个故意，也没有恶意。可能还是不太严谨和谨慎。”赵银亮说。李爱承认：“我们做事不够严谨，没有共同署名。如果是共同合作的，不管是几个人，都应该共同署名。”事实上，对于学术署名问题，教育部2004年颁布的《高等学校哲学社会科学研究学术规范（试行）》第四条已有规定：“学术成果的署名应实事求是。署名者应对该项成果承担相应的学术责任、道义责任和法律责任。”赵银亮回忆，2010年6月，针对此次署名不规范的事件，上海师范大学社科部门已对赵银亮作出了批评教育处理。李爱所在的学院，也在全院大会上对李爱进行不点名的批评教育。上海电力学院经济与管理学院分管科研的曾姓副院长告诉笔者，学院认为李爱没有抄袭，但是两人对待同一篇成果时，没有充分协商、共同署名。当年此事的处理结果是，双方承诺该论文成果不再使用，同时接受教训，力求做到学术严谨、署名清晰，避免类似问题再次出现。笔者注意到，如今在上海师范大学、上海电力学院的官方网站上，赵银亮与李爱的个人简介里的确都没有提及这篇论文。

美国《科学家》（The Scientist）杂志近日评出了2012年生命科学领域博士后最佳工作地点排行榜。其中，美国范围内排名前10的分别为：怀特黑德生物医学研究所（Whitehead Institute for Biomedical Research）、戴维·格拉斯通研究所（J. David Gladstone Institutes, San Francisco, CA）、福克斯·蔡斯癌症中心（Fox Chase Cancer Center, Philadelphia, PA）、彭宁顿生物医学研究中心（Pennington Biomedical Research Center, Baton Rouge, Louisiana）、俄克拉荷马医学研究基金会（Oklahoma Medical Research Foundation, Oklahoma City, OK）、阿贡国家实验室（Argonne National Laboratory, IL）、拉霍亚过敏和免疫学研究所（La Jolla Institute for Allergy & Immunology, La Jolla, CA）、唐纳德植物科学中心（Donald Danforth Plant Science Center, Saint Louis, MO）、诺华生物医学研究所（Novartis Institutes for Biomedical Research, Cambridge, MA）、斯托瓦斯医学研究所（Stowers Institute for Medical Research, Kansas City, MO）。国际方面（美国除外），排名前5的分别为：葡萄牙尚帕利莫基金会（Champalimaud Foundation Lisbon, Portugal）、奥地利分子生物技术研究所（Institute of Molecular Biotechnology, Vienna, Austria）、奥地利分子医学中心（Center for Molecular Medicine,Vienna, Austria）、弗雷德里希·米歇尔生物医学研究所（Friedrich Miescher Institute for Biomedical Research, Basel, Switzerland）、英国霍舍姆—瑞士巴塞尔—中国上海诺华生物医学研究所（Novartis Institutes for Biomedical Research multinational）。《科学家》杂志已经连续10年制作这一排名。在今年的排名中，主要关注研究机构的九大方面：博士后训练和指导质量、职业发展机会和人际网络、实验室成员间沟通效果、博士后经历的价值、仪器设备的质量、经费情况、博士后培养的平等性、薪水和福利、博士后家庭和个人生活。

[b]职位名称：[/b]南京理工大学-博士后[b]职位描述/要求：[/b]一、申请条件 1.具有较强的科研水平和创新思维，且具有较强的发展潜力。 2.具有博士学位，年龄不超过35周岁且第一次进站时获得博士学位不超过3年。 二、相关待遇 1. 学校提供不低于20万元年薪，其中入选“博士后创新人才支持计划”和“博士后国际交流引进计划”者，学校提供不低于30万年薪，并对“博士后创新人才支持计划”入选者提供20万元科研经费。 2.参照国家事业编制，在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇，并协助解决子女入托问题。 3.学校为全职博士后在站期间提供2室1厅精装修公寓，自租房者按照2000元/月给予住房补贴。 4.博士后在站期间满足学校专业技术职务评聘文件规定的资历、业务条件，可参加专业技术职务评定。 5.鼓励博士后通过国际交流派出计划、香江学者等项目进行国际交流。 6.优秀博士后出站后可优先申请留校。[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/60868]查看全部[/url]

中科院固体所招聘X射线衍射方向博士后，详见附件。有意者站内联系，或按附件要求投递简历。请版主不要删帖，给有意从事XRD研究的朋友多一个选择的机会，谢谢。

[font=Arial,Helvetica,sans-serif]作为入围无锡“530”计划的领军型海外留学归国创业人才，杨健良是一位既受中国传统文化深深浸染、又具敏锐开阔的国际视野，既是科学家、又是实业家的复合型高端人才。　　1978年，杨健良考入苏州医学院医疗系。完成了江苏省寄生虫病研究所和南京医学院合作办学的硕士学业后，他留在江苏省寄生虫病研究所工作。该研究所是世界卫生组织(WHO)在中国的加强机构。受世界卫生组织资助，杨健良于1989年赴美国哈佛大学，进行了5年博士后研究，主要从事分子生物学和感染性疾病的诊断和治疗，并取得了丰硕成果。　　当下，糖尿病、病毒性肝炎、肿瘤以及心血管疾病是危害人类健康的主要疾病，杨健良创办的和邦公司，主要从事此类重大疾病的治疗性生物创新药的研发。[/font]

美国宾州急需质谱博士后A junior postdoctoral researcher position is available immediately at the Institute for Hepatitis and Virus Research at Doylestown, Pennsylvania. The research is focusing on biomarker discovery on cancer and infection diseases by using the state-of-art proteomics and glycoproteomics technologies, such as protein mciroarrays and mass spectrometry. The candidate should be a recent graduated Ph D with in depth knowledge and experience in LC-MS. Glycobiology, biochemistry and immunology knowledge is a plus. Annual salary starts from $40K depending on the experience. Please email your CV to schen228@gmail.com, or call 215 589 6439.

[b]职位名称：[/b]中国科学院化学研究所-化学类博士后[b]职位描述/要求：[/b]化学所是国家首批批准设立博士后科研流动站的单位之一，已培养出站的博士后大多成长为所在单位的学科带头人和学术骨干，部分优秀博士后已当选中科院院士、国家万人计划入选者、国家重点研发计划项目负责人、国家杰出青年科学基金获得者等学术领军人才，2015年荣获全国优秀博士后科研流动站。 根据化学所岗位设置和科研工作需要，我们诚聘基础扎实、创新能力强的优秀青年学者加入化学所。 一、招收条件 1.具有良好的思想政治素质和品德学风，年龄在35周岁（含）以下,身心健康； 2.具有国内外知名高校、科研院所博士学位,获得博士学位不超过3年； 3.具有较强的科研能力和创新能力，符合流动站招收要求。 二、待遇及政策支持 1.提供有竞争力的科研经费和薪酬待遇，完善的社会保险、住房公积金、工作餐补助等福利保障，对于优秀博士后将提供20万元及以上的年薪； 2.提供博士后公寓或租房补贴； 3.设立优秀博士后奖励基金，奖励在站期间成绩突出的博士后； 4.积极推荐符合条件的申请人申报国家“博士后创新人才支持计划”和中科院博士后相关计划。 三、申请程序 1.联系合作导师 应聘者将申请材料发送至合作导师邮箱，与合作导师达成初步招收意向。申请材料包括： （1）个人简历； （2）证明材料（学历学位证书，发表论文、承担课题等科研成果，获奖证明等）； 四、招收方向 1.分子的设计、合成与光电功能研究 2.分子组装以及纳米功能材料 3.纳米绿色印刷制造 4.高性能高分子材料 5.绿色碳科学 6.环境分子科学 7.化学储能与能量转化 8.化学成像与活体分析 9.仿生智能与医用材料 招聘专业：无机化学、有机化学、分析化学、物理化学、高分子化学与物理、材料类、物理类、生物类、医学类、环境类专业。 （3）两封专家推荐信。 2.提交申请材料 合作导师和人事处组织博士后进站考核评审，通过后提交进站申请材料，审核通过后办理进站手续。具体流程及考核等要求详见网址：http://rjc.iccas.ac.cn/rcpy.htm。 化学所主页：http://www.ic.cas.cn[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/61982]查看全部[/url]

[b]职位名称：[/b]北京理工大学-优秀博士后支持计划[b]职位描述/要求：[/b]基本条件：1.获博士学位3年内；年龄不超过35周岁。其中，特立博士后年龄不超过32周岁，毕业于世界一流大学。2.具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力。支持措施：1．岗位设置及基本薪酬：①特立博士后：面向世界一流大学的博士后毕业生进行贯通培养；出站后按相关学术标准可聘至预聘制教师岗位，年薪30-50+万元；②团队岗：支撑学校重点发展学科、高层次人才及优秀青年骨干教师团队建设，年薪25+万元；③科研岗：为承担国家、省部级重大重点科研项目的团队提供有效的科研力量，年薪18+万元；④思政岗：从事辅导员或思想政治教育教学研究工作的青年人才，支撑学校思政队伍建设，年薪23万元。2.人才资助：入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划（引进项目），在学校岗位年薪资助基础上，国家资助20万元/人/年。3.经费支持：入选博士后创新人才支持计划科研启动经费20万元；获得中国博士后科学基金面上资助、特别资助等项目科研启动经费5-18万元。4．生活待遇：按国家有关规定协助解决本人及配偶、子女在京落户、子女入托入学等生活问题；按学校有关规定享受与教职工同等福利待遇。[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/60734]查看全部[/url]

[b]职位名称：[/b]山东大学基础医学院-博士后 [b]职位描述/要求：[/b]基本条件： 1. 设特别资助类博士后、重点资助类博士后、项目资助类博士后。 2. 年龄不超过35周岁。 3. 近三年内在海内外世界知名高校或科研机构获得博士学位，攻读博士学位期间取得突出的研究成果。 4. 能保证在山东大学连续从事博士后研究工作不少于21个月。 基本待遇： 1. 年薪：特别资助类不低于30万元；重点资助类不低于20万元；项目资助类不低于18万元。 2. 按在职事业编制教师同等标准缴纳社会保险和公积金；为外籍及港澳台博士后购买商业医疗保险。 3. 提供博士后公寓优惠租住。 4. 提供一流的医疗保健服务。 5. 为关系转入我校的博士后子女提供山东省最优质的基础教育。 [b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/60729]查看全部[/url]

分享电池相关博后招聘信息。本人曾与刘老师共事，刘老师人很好，帖子靠谱，倾情推荐，有意向的朋友欢迎联系。上海科技大学物质科学与技术学院刘巍研究组诚邀优秀博士后加盟本研究组，年薪17W+。 一、岗位职责 1、独立开展或参与研究组的研究课题； 2、协助PI组建管理实验室，协助PI培养研究生； 3、负责实验室仪器的日常维护工作； 4、参与研究组经费的申报和管理。 二、招聘条件 1、年龄在35岁以下，具有材料、化学或者物理等相关专业博士学位，且获得博士学位时间应在最近两年之内； 2、具有良好的英语读写及口语能力； 3、热爱科研工作，品行良好，具有良好的团队合作精神； 4、具有锂离子电池制备与表征经验者优先； 5、保证在站期间全职从事本校的博士后科研工作。 三、待遇 按照上海科技大学相关规定执行，根据个人具体情况，提供具有竞争力的薪酬、津贴和福利。 四、申请方式 1、请应聘者通过人才招聘系统（http://jobs.shanghaitech.edu.cn/）提交应聘申请，请填写完整应聘材料。应聘流程为：注册、填写并提交基本信息、应聘选择岗位。 2、请上传详细的个人简历：包括学习工作经历、主要研究工作内容、代表论文论著清单、获得的奖励情况。请附加研究兴趣简要说明。 3、请提供三封推荐信或推荐人的联系方式 。 4、所有材料用电子版发至: spst@shanghaitech.edu.cn，抄送liuwei1@shanghaitech.edu.cn。 刘巍博士个人主页：http://www.shanghaitech.edu.cn/faculty/spst/people/1254.html

中国科学技术大学纳米催化表面物理化学研究组招聘博士后中国科学技术大学纳米催化表面物理化学研究组目前承担了国家科技部重大科学研究计划、中国科学院、国家自然科学基金、MPG-CAS伙伴小组等项目，因科研需要，诚招有相关科研经验的博士后。研究组组长黄伟新教授是中国科学院“百人计划”入选者（2005-2008年），已在国内外学术期刊上发表SCI收录论文80余篇，被引用700余次。2005年在中国科学技术大学独立工作以来在JACS, AngewChemIntEd, JCatal, JPC等刊物发表学术论文60余篇。曾获得第13届国际催化大会“青年科学家奖”（2004年）、亚历山大洪堡基金会洪堡学者（2004年）、中国真空学会 “中国真空青年科技创新奖”（2008年）和中国化学会“青年化学奖”（2009年），曾担任“先进催化材料结构-性能关系：试验与理论”教育部创新团队带头人。目前为“多相催化模型体系的结构-性能关系”中国科学院-德国马普学会伙伴小组组长和中国化学会催化委员会委员。详细信息请访问研究组主页http://staff.ustc.edu.cn/~huangwx/ 一、研究方向（1）模型催化体系基于表面分析仪器研究催化反应过程中的基元化学反应步骤，从中了解催化反应的具体路径，探讨催化剂表面的构效关系。（2）纳米催化研究利用各种纳米材料的制备方法合成纳米催化剂，并通过样品表征技术来研究催化剂的组成、结构和催化性能之间的联系 二、招聘条件申请者应具有相关专业的博士学位（或即将毕业），身体健康，品学兼优，有敬业精神，具有相关课题经验和科研经历，以及独立的科研工作能力，有责任心和团队精神。 三、待遇享受中国科学技术大学规定的博士后工作和生活待遇，学校提供生活设施齐全的博士后公寓一套。优秀者将有机会获得学校青年科学基金（10-20万元）资助和额外生活补贴。 四、应聘材料（1）个人简历（2）曾参加或承担的主要科研工作简介，成果业绩（3）博士/硕士/本科论文的主要内容（4）发表（含录用）论文清单 五、联系方式请将申请函寄至信箱：huangwx@ustc.edu.cn