卓越中心

2024年4月8日，安捷伦宣布与世界顶级公共研究型大学加利福尼亚大学圣地亚哥分校 合作成立“安捷伦细胞智能卓越中心（ Agilent Center of Excellence in Cellular Intelligence ） ”，联合推动科学创新研究。该座安捷伦卓越中心（Center of Excellence，简称CoE）位于加利福尼亚大学圣地亚哥分校医学院，将推动安捷伦与加州大学圣地亚哥分校以及其他机构和行业合作伙伴之间的协作与创新。卓越中心将成为该地区学术界和制药/生物制药研究人员的交流中心，为各项研究提供重要的分析仪器，以及教育、培训和应用开发机会。安捷伦总裁兼首席执行官Mike McMullen表示：“这一重要举措有助于我们更好地从细胞层面理解疾病机制，并推动更好的方法学开发用以编辑和工程化细胞，来治疗疾病、增强免疫力，并最终创造出新型生物产品。”这座卓越中心将利用安捷伦仪器，包括细胞分析和质谱解决方案，为一项宏伟的跨学科计划提供支持。该研究项目名为“破译真核细胞智能（Decode Eukaryotic Cellular Intelligence）”，旨在揭示真核细胞对复杂且不确定环境的感知、决策和应对方式，从而了解其对健康和疾病的影响。加州大学圣地亚哥分校医学和细胞与分子医学教授，同时身兼上述研究项目的创始人Pradipta Ghosh博士表示：“我们很高兴能与安捷伦合作，在圣地亚哥分校成立安捷伦细胞智能卓越中心。这将推动我们对生命基本原理和生物复杂性起源的理解。”该项目的理论基础是一项假说 ，即真核细胞作为深度强化学习（Reinforcement Learning，简称RL）实体，利用生物智能的互连开关回路来适应环境并得以生存。该项目结合了实验、计算和理论方法，旨在解码这些开关回路的分子和细胞机制，并探索其对健康和疾病产生的影响。加利福尼亚大学圣地亚哥分校自创校伊始，就孕育了一种敢于冒险、勇于追求合作和创新的文化。该校成立于 1960 年，在一代又一代敢于打破常规、挑战世俗并重塑传统观念的杰出学者的带领下，以创造更美好的世界为使命。创始人在创校时只提出了一个标准，那就是始终追求与众不同，因此自该校成立之初，创新就已成为常态。加利福尼亚大学圣地亚哥分校是全球顶尖的公共研究机构，也是全美学生申请人数最多的机构之一。[来源：仪器信息网] 未经授权不得转载[align=right][/align]

GBT 19580-2004 卓越绩效评价准则[img]http://www.instrument.com.cn/bbs/images/affix.gif[/img][url=http://www.instrument.com.cn/bbs/download.asp?ID=48393]GBT 19580-2004 卓越绩效评价准则[/url]

5月28日，首届“科学前沿－中国卓越研究奖暨科学引文中国论坛”在京举行。来自中国大陆研究机构的24篇论文获得2007年度中国“汤姆森路透卓越研究奖”。 24篇获奖论文共有95位作者，其中43位作者来自中国科学院，52位来自大学和其它研究机构；论文所在领域分属物理学8篇、化学7篇、工程学4篇、材料科学2篇、数学1篇、计算机科学1篇与临床医学1篇；在论文作者所属机构中，中国科学院研究机构独立完成五篇，与其它机构合作完成六篇。 南开大学校长饶子和院士致辞时表示：“24篇论文，不多，应该说太少。但它告诉我们，中国科学经历了改革开放的30年，中国科学家正在世界科学前沿研究阵地上填补着中国曾经缺失的一个个空白，我们已经迈出了从无到有的第一步。这24篇论文仅仅是中国科学众多重要成果中某些方面的代表，是中国科学的缩影。” “没有经过申请，没有经过专家答辩，我只是在办公室接到一个电话，得知我们的论文获得了汤姆森路透的卓越研究奖，这是个意外，觉得这个奖得的很容易，”清华大学的龙桂鲁教授说，“但仔细一想，获这个奖其实很难，因为它是在2001－2006年所发表数千篇文章中选出来的，因此我很高兴。” 在颁奖典礼之后的“科学引文中国论坛”上，文献计量学专家、中国科学院国家图书馆研究员金碧辉发表了题为“追求卓越 探索前沿”的主题演讲。她指出，任何奖励都不是追求的目标，而是对于结果的肯定。她说：“科学前沿中国卓越奖的颁发及科学引文中国论坛的开幕，其重要的意义在于它提出了一个十分重要的价值趋向问题。它将评奖的标准定位在世界科学前沿，定位在论文本身的学术影响上。目前，中国科学已经进入了一个关键的转折时期，将从目前的数量扩张模式转向质量提升模式。这是科学发展的必然轨迹，只有实现了这种转变，中国才能在世界科学前沿领域做出更多的贡献！” 为分析和把握世界科学的前沿以及各国在前沿领域的影响力，汤姆森科技集团分别在亚太地区设立了卓越研究奖项，表彰和鼓励在世界科学前沿领域做出突出贡献的科学家或论文。汤姆森路透科技集团中国区董事总经理刘煜博士认为，“汤姆森路透卓越研究奖”的颁发，代表了国际社会对于中国各学科、各机构间协作性研究工作的认可，同时又对它们在突破性研究方面的贡献给予了高度赞扬。

急需有关“卓越化学教师培养之高中化学专题讲座”相关资料

合格的版主，是否考评分为20，就可以了？优秀的版主，卓越的版主呢？晒一下数据，tangtang担任红外光谱和化学药分析版的版主：序号版主版面月发贴数月回贴数版务考评分1tangtang光谱--红外光谱45436372tangtang药物分析--化学药分析44443946担任液相版面专家，在液相版面：本版本月发帖Top榜： tangtang(80) dyann(49) xiaowang268(35) xgy2005(30) xyhdcm2002(19) syyyl(16) 看来考评分合格是没有问题了，那么，算是一个合格的版主和专家了吧。但是距离优秀呢？优秀版主的定义是考评分200？300？距离卓越呢？卓越版主的定义是精华帖10？20？欢迎晒数据和讨论。

因承担卓越化学教师培养综合训练的任务，除了教学设计、说课、讲课等实际能力训练之外，手头又缺少与此相关的资料，现求助，谢谢！

自由与扎实是走向卓越最坚实的步伐！[img]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/03/202203040521510104_584_1642069_3.png[/img]

[img]http://www.instrument.com.cn/bbs/images/affix.gif[/img][url=http://www.instrument.com.cn/bbs/download.asp?ID=27345]GB/T 19580-2004 卓越绩效评价准则[/url]

[img]http://www.instrument.com.cn/bbs/images/affix.gif[/img][url=http://www.instrument.com.cn/bbs/download.asp?ID=29306]卓越绩效评价准则实施指南[/url]

[b]公司待遇不好，企业文化工作要如何激发员工卓越意识？在待遇只处于行业平均水平甚至略低的情况下，企业文化建设中如何将员工的争胜心理引导到工作上，激发其卓越意识？[/b]

1月16日，大连理工大学国家卓越工程师学院成立大会在海创（大连）科技交流中心举行。[align=center][img=,600,364]https://img1.17img.cn/17img/images/202401/uepic/d0f13bc2-11ed-4ad9-83ca-1170e29c17de.jpg[/img][/align][align=center]图片来源于大连理工大学[/align]学校校长贾振元、辽宁省教育厅一级巡视员任忠和中国航空发动机集团等6家副理事长单位代表为国家卓越工程师学院揭牌。[align=center][img=,600,393]https://img1.17img.cn/17img/images/202401/uepic/d5474907-c78e-4b65-a140-9817230915c0.jpg[/img][/align][align=center]图片来源于大连理工大学[/align]中国工程院院士郭东明，中国科学院院士彭孝军，省教育厅学位管理与研究生教育处处长孙杨，学校副校长王博，校长助理康旭东，国家卓越工程师学院理事会成员单位代表，清华大学、北京理工大学等国家卓越工程学院建设高校代表，以及学校相关职能部门和学院负责人参加大会。大会由副校长张弛主持。据悉，大连理工大学国家卓越工程师学院将[b]把培养卓越工程师战略人才作为发展定位，聚焦航天、航空、航海、石化行业国家战略需求[/b]，聚焦东北全面振兴、辽宁全面振兴产业所需，为行业转型升级、企业创新能力提升提供拔尖创新人才支撑。围绕[b]“三优一新”领域（高端制造、精细化工、海洋科技和新兴学科领域群）[/b]，建立拔尖创新人才培养特区。[来源：大连理工大学][align=right][/align]

[align=left][color=#404040]12月23日，2018“质量之光”年度质量盛典在北京举行。通过网络、微信两套投票系统，读者和网友们评选出了属于2018年的质量记忆，评选出了中国经济发展的高质量“榜样”。市场监管总局副局长、党组成员唐军出席活动并讲话，总局总工程师韩毅致辞。[/color][/align][align=left]　活动现场，今年“质量之光”活动6个奖项的评选结果一[color=#ff0000]PONY谱尼测试集团等10家技术机构成为卓越技术机构。[/color][/align][align=left][color=#404040]　市场监管总局有关部门负责同志出席活动，来自地方政府、企业界、技术机构、新闻界的代表共200余人参加了活动。[/color][/align][color=#404040][/color]

[img]http://bbs.instrument.com.cn/images/affix.gif[/img][url=http://bbs.instrument.com.cn/download.asp?ID=196242]5S推行实务 - 卓越的现场管理(ppt804).rar[/url]

GBT 19580-2012 卓越绩效评价准则，外送：最全最新的国家或地区质量奖设立情况一览表

9月17日，“卓越争先 领跑未来”2017年上海安谱实验科技股份有限公司第一届运动会于叶榭学校热烈开展。首届运动会由安谱实验党支部工会组织，18个工会小组，共计约300多名员工参加了本届运动会。运动会共设置了17个运动项目，不仅包含了传统的竞技项目，还增加了趣味比赛，旨在将运动会打造成增强员工协同合作能力和企业凝聚力的盛会。 [align=center][img]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20170922/20170922114423_7890.jpg[/img] [/align] 出席首届安谱实验运动会的领导有：聚光集团总经理、安谱实验董事长总经理彭华；聚光党委书记、工会主席陈荧平；叶榭镇总工会副主席时俊和、安谱实验创始人夏敏勇；安谱实验党支部书记、工会主席沈志希；安谱实验市场中心副总吴刚、销售中心副总王冰；制造中心副总严晨斌、中心实验室副总邵明华；财务中心副总钱华。 [align=center] [img]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20170922/20170922114532_9298.jpg[/img][img]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20170922/20170922114534_4786.jpg[/img] [/align][align=center][img]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20170922/20170922114612_8844.jpg[/img][img]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20170922/20170922114613_3228.jpg[/img][img]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20170922/20170922114613_7604.jpg[/img][img]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20170922/20170922114614_1666.jpg[/img][img]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20170922/20170922114614_6198.jpg[/img][img]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20170922/20170922114614_9948.jpg[/img][img]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20170922/20170922114615_3855.jpg[/img][img]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20170922/20170922114615_7769.jpg[/img][img]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20170922/20170922114616_0582.jpg[/img] [/align]　　上午9点，开幕式正式开始。伴随着雄壮的《运动员进行曲》，国旗方队、司旗方队、彩旗方队、裁判方队、以及由18个工会小组组成的6组方队，排着整齐的队伍，依次走过主席台接受检阅。组队名称具有时代特征，他们统一的着装、矫健的步伐、蓬勃的朝气，充分展示了安谱实验员工良好的精神风貌。 [align=center][img]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20170922/20170922114726_4509.jpg[/img] [/align][align=center]安谱实验党支部书记、工会主席沈志希为首届运动会致辞 [/align][align=center][img]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20170922/20170922114742_6399.jpg[/img] [/align][align=center]聚光集团党委书记、工会主席陈荧平致辞 [/align][align=center][img]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20170922/20170922114826_4633.jpg[/img] [/align][align=center]聚光集团总经理、安谱实验董事长总经理彭华宣布安谱首届运动会开幕 [/align] 随着一声哨响，首先拉开赛事帷幕的是拔河比赛，首轮王者农药对战炫彩队，荣耀骑士队对战战狼队、安谱靠谱队对战先锋队。加油声、呐喊声、欢呼声连成一片，场面蔚为壮观，最终王者农药队凭借超强实力赢得冠军宝座。 [align=center][img]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20170922/20170922114932_1730.jpg[/img][img]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20170922/20170922114932_5324.jpg[/img] [/align] [align=center] 拔河比赛现场 [/align] 在田径比赛场上，参赛选手个个精神饱满、斗志昂扬，现场加油声、呐喊声此起彼伏，高潮迭起。[align=center][img]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20170922/20170922115031_4248.jpg[/img] [/align][align=center]聚光集团总经理、安谱实验董事长总经理彭华参加女子实心球 [/align][align=center][img]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20170922/20170922115049_8011.jpg[/img] [/align][align=center]安谱实验创始人夏敏勇参加男子400米（35岁主管级以上） [/align][align=center][img]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20170922/20170922115123_5344.jpg[/img] [/align][align=center]市场中心副总吴刚夺得男子400米（35岁主管级以上）冠军 [/align] 不管是正式比赛还是趣味项目，所有的运动员都拿出了“卓越争先 领跑未来”的气势，充分发挥了顽强拼搏、团结协作精神，尊重每一位对手、认真面对每一场比赛。 [align=center] [img]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20170922/20170922115234_8624.jpg[/img][img]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20170922/20170922115235_2061.jpg[/img][img]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20170922/20170922115235_4561.jpg[/img][img]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20170922/20170922115235_8171.jpg[/img]比赛现场 [/align][align=center] [/align][align=center][img]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20170922/20170922115332_5309.jpg[/img][img]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20170922/20170922115333_1247.jpg[/img][img]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20170922/20170922115333_6404.jpg[/img][img]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20170922/20170922115333_9842.jpg[/img][img]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20170922/20170922115334_3907.jpg[/img]颁奖现场 [/align] 安谱实验首届运动会裁判员和工作人员，始终秉承“认真、公平、准确”的工作态度，精心组织，密切配合，为大会的顺利进行提供了保障。 在公司20周年庆之际，安谱实验首届运动会的成功举办，秉持了“倾心投入，分享成功”的企业精神，不仅增进了员工之间的交流，提升了各部门的团结合作意识，充分展现了安谱人积极向上的精神风貌，更将带着这股精神，向着成为国际一流的科学实验产品及服务平台的目标不断前进！

[size=16px][color=#ff0000][b][url=https://www.instrument.com.cn/job/position-88924.html]立即投递该职位[/url][/b][/color][/size][b]职位名称：[/b]卓越商业运营经理-上海市[b]职位描述/要求：[/b]主要职责：此职位需要一位颇具潜力的职业经理人，能够带领职能团队来一同推动公司整体商业的卓越运营，支持业务增长计划，提出合理化建议并提高客户满意度。其工作职能主要包含：?负责商业订单和出货管理，支持达成月度和季度业务目标；?构建数字战略框架，执行数字营销策略，提升销售线索转化率，加强电子商务运营系统的部署和实施；?通过推动 和市场营销活动，提高市场影响力和效率；?制定重点采购供应商计划，满足公司业务需求；?熟悉海关流程及报关和清关手续，促进进出口业务?加强供应链质量和效率的管理，以满足日益增长的业务需求；?与总部和 职能部门有效沟通与合作，更加高效的利用各种资源；?创建和优化公司运营流程，提高绩效，推动卓越商业运营；?制定管控流程，以满足贸易合规和商业合规的要求。职位要求、资格、经验：?大学本科学历，主修科学技术或商务相关专业。拥有研究生学位和 学位者优先考虑；?具备十年以上商业运营管理、数字营销及流程优化方面的成功经验；?三年以上带领团队、推动团队绩效和员工发展的优秀管理经验；?良好的沟通、协调、社交和谈判能力；?良好的分析、计划和解决问题的能力；?良好的抗压能力；?可承受 以上出差；?良好的自主工作意识和强烈的责任感，擅长团队合作；?具备流利英语或日语写作及会话能力[b]公司介绍：[/b] 理学公司的前身是理学电机制作所，创立于1923年，是世界上研制和生产Ｘ射线科学分析仪器的开拓者之一。1951年正式创立理学电机株式会社，十年后1962年又创立理学电机工业株式会社，此后又相继创立了理学计测株式会社、日本仪器株式会社、理学服务株式会社和株式会社理学等机构。半个多世纪以来，理学公司一直致力于研制和开发X射线科学分析仪器，并为世界科学分析仪器的发展做出了重要的贡献。 理...[url=https://www.instrument.com.cn/job/position-88924.html]查看全部[/url][align=center][img=,178,176]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2021/08/202108160948175602_3528_5026484_3.png!w178x176.jpg[/img][/align][align=center]扫描二维码，关注[b][color=#ff0000]“仪职派”[/color][/b]公众号[/align][align=center][b]即可获取高薪职位[/b][/align]

[size=16px][color=#ff0000][b][url=https://www.instrument.com.cn/job/position-88923.html]立即投递该职位[/url][/b][/color][/size][b]职位名称：[/b]卓越商业运营经理-北京市[b]职位描述/要求：[/b]主要职责：此职位需要一位颇具潜力的职业经理人，能够带领职能团队来一同推动公司整体商业的卓越运营，支持业务增长计划，提出合理化建议并提高客户满意度。其工作职能主要包含：?负责商业订单和出货管理，支持达成月度和季度业务目标；?构建数字战略框架，执行数字营销策略，提升销售线索转化率，加强电子商务运营系统的部署和实施；?通过推动 和市场营销活动，提高市场影响力和效率；?制定重点采购供应商计划，满足公司业务需求；?熟悉海关流程及报关和清关手续，促进进出口业务?加强供应链质量和效率的管理，以满足日益增长的业务需求；?与总部和 职能部门有效沟通与合作，更加高效的利用各种资源；?创建和优化公司运营流程，提高绩效，推动卓越商业运营；?制定管控流程，以满足贸易合规和商业合规的要求。职位要求、资格、经验：?大学本科学历，主修科学技术或商务相关专业。拥有研究生学位和 学位者优先考虑；?具备十年以上商业运营管理、数字营销及流程优化方面的成功经验；?三年以上带领团队、推动团队绩效和员工发展的优秀管理经验；?良好的沟通、协调、社交和谈判能力；?良好的分析、计划和解决问题的能力；?良好的抗压能力；?可承受 以上出差；?良好的自主工作意识和强烈的责任感，擅长团队合作；?具备流利英语或日语写作及会话能力[b]公司介绍：[/b] 理学公司的前身是理学电机制作所，创立于1923年，是世界上研制和生产Ｘ射线科学分析仪器的开拓者之一。1951年正式创立理学电机株式会社，十年后1962年又创立理学电机工业株式会社，此后又相继创立了理学计测株式会社、日本仪器株式会社、理学服务株式会社和株式会社理学等机构。半个多世纪以来，理学公司一直致力于研制和开发X射线科学分析仪器，并为世界科学分析仪器的发展做出了重要的贡献。 理...[url=https://www.instrument.com.cn/job/position-88923.html]查看全部[/url][align=center][img=,178,176]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2021/08/202108160948175602_3528_5026484_3.png!w178x176.jpg[/img][/align][align=center]扫描二维码，关注[b][color=#ff0000]“仪职派”[/color][/b]公众号[/align][align=center][b]即可获取高薪职位[/b][/align]

编者语：客服工作其实是一个重复性高、容易做僵硬的工作。但令人高兴的是，通过近一年的运转，天瑞仪器客服中心的微笑服务依然如初。究竟是什么东西在促使着这个团队能一如既往地保持活力和热忱？天瑞仪器客服中心部长林成生为您揭秘客服中心微笑服务能够持续保鲜的秘诀。客服中心微笑服务能够持续保鲜的秘诀林成生（一） 规范的流程、严格的制度是基础优秀的团队离不开制度基础的规范，天瑞仪器客服中心同样如此。我们建立了一系列科学的流程、制度以及奖惩办法。其科学性表现在：流程的规范程度和全面程度、制度的清晰可行、奖惩办法的严格及人性化设置。比如客服中心一直倡导的“10分钟响应，48小时上门服务”，再如“定时主动回访”、“客服规范用语”等，这些都不只是口号，而是一种计入绩效考核的严格规范。它不仅能促进工作效率的提高、还能形成部门内部良性的竞争环境，从而促使员工不断自我约束、时刻保持高昂的工作热情。但不是说有了制度规范就万事大吉，制度和流程只能在一定层面上对组织建设起到作用，它有一个极限的状态，任何一个组织都不能奢望依靠不断完善制度和流程最终让整个组织走向卓越。（二） 员工对客服工作服务理念的认同客服中心尤其注重部门文化建设。我们每位员工的办公桌前，都要求张贴写有“客服中心服务宗旨、服务标准、部门核心理念”的纸贴。平时的工作会议中，也会反复强调这些理念及文化。客服中心的姑娘们之所以能够提供热情、耐心、及时的服务，是因为她们首先拥有一颗真正想替客户解决问题的心，愿意用最真诚的态度去和客户交流。只有这样，才能感受到客户急迫需要解决问题的心，才能促使她们给客户带去一个个小小的感动，才能使我们的服务永葆青春。（三） 先人后事，挑选最合适的员工“先人后事”是任何优秀的组织都应该推崇的准则，如果我们想让我们的工作可以得到很好的开展，我们先想到的不应该是先把事情做好，而是应该先找到合适的员工到合适的岗位上，也就是说我们先“选人”后“做事”。 客服中心的工作性质，决定了具耐性且细心的员工会更适合。因此在招聘、选择人才的时候，我们就注意选拔具备这两点特质的员工。人员特质与岗位性质匹配，那么激励和管理便成为顺手推舟，他们会因为内在驱动而自我调整以期取得最大的成功，并成为创造卓越业绩的一部分。再者，从“选人”而不是“做事”开始，工作调整或部门的调整也会更从容。（四）推崇沟通，强调工作的清晰度牛根生说：“99%的事情都是可以通过沟通解决的”，对于客服这项“语言依赖性极强”的工作更是如此。经过近8个月的服务工作开展，我们发现：无论少数客户打电话来时是多么地不满，经过耐心心沟通，对问题抽丝剥茧之后，都能够心平气和。内部的沟通同样重要。客服中心定期开展分享交流会议，加强彼此了解，增进同事感情，如此一来，困惑减少了，由此而开始的正反馈更形成工作的“协同”效应，从而推动工作效率的提高。此外，沟通不仅表现在日常的工作中。作为主管，不仅日常工作安排需清晰到位，更要让团队知道部门长期发展的思路及计划。团队的发展是个矢量，只有我们确定了方向，才能众心一致。作为团队，不仅要有清晰的发展思路和计划，更要在不断沟通中将这些思路和计划逐步解码，解码成我们的行动方案。《天瑞客户通讯》下载网址：http://www.skyray-instrument.com/cn/about/magazine.aspx

1.什么是COD？化学耗氧量COD是指化学氧化剂氧化水中有机污染物时所需氧量。水体中易被强氧化剂氧化的还原性物质所消耗的氧化剂的量，结果折算成氧的量，以mg/L表示。化学需氧量反映了水中受还原性物质污染的程度，这些物质包括有机物、亚硝酸盐、亚铁盐、硫化物等。化学耗氧量COD越高，表示水中有机污染物越多。水体中有机物含量过高可降低水中溶解氧的含量，当水中溶解氧消耗殆尽时，水质则腐败变臭，导致水生生物缺氧，以致死亡。 2.COD测试过程中的主要干扰因素？COD的测试过程中，主要干扰因素为氯离子,如其浓度超过水样中所允许浓度时,常规的COD预制试剂管中的硫酸汞就不足以消除氯离子干扰，为保证测量结果的准确性，必须采取措施解决氯离子干扰问题。通常，海水中的氯离子浓度在20000mg/l左右，而一些行业高污染废水的氯离子浓度可达到100000mg/l左右。过去，通过添加额外的硫酸汞试剂或采取稀释法对此类废水进行COD测试，然而由于稀释误差或人为的操作误差等原因，一直无法得到精准的测试结果。目前在中国市场内，只有默克公司可以提供海水/高氯废水中的COD测试解决方案。 3.德国默克海水/高氯废水中COD测试原理：氯离子的消耗主要通过在水样中加入硫酸，所形成的盐酸气体通过碱石灰吸收消耗。处理后的水样在热硫酸的环境中，在硫酸银的催化下被重铬酸钾氧化，氯离子能影响催化剂硫酸汞的催化作用。在117058预装管COD试剂中没有消耗完的重铬酸根显示出黄色，该黄色能够用光度计进行检测。而在117059预装管COD试剂中绿色的Cr3+浓度能够用光度计进行检测。该COD测试方法符合USEPA 410.4、DIN ISO 15705、APHA 5220、ASTM D1252-06B。氯离子消耗方法符合DIN 38409-41-2标准。 4.海水/高氯废水COD测试专用预装管量程测试次数货号5-60mg/l251.17058.000150-3000 mg/l251.17059.0001 5.应用范围海水，高氯废水（油田，沿海炼油厂，氯碱厂，化工厂，制药等废水中COD的测定） 6.样品准备取样后立即对水样进行测试。 匀化样品溶液。 7.测试步骤(1) 样品氯离子消耗处理：样品空白水样蒸馏水COD定量硫酸20ml -25ml -20ml25ml将样品和空白移取至300ml的锥形瓶中，加入磁力搅拌棒后置于冰浴中。冷却和搅拌过程中缓慢加入COD定量硫酸（温度不要超过45°C）。加入COD定量硫酸后，置于冰浴中冷却至室温。碱石灰6-7g6-7g加入到分离吸收管中，并与冷却后的锥形瓶连接。将连接好的吸收管的锥形瓶放在磁力搅拌器上，室温条件下250rpm下搅拌2h。(2) 样品测试步骤：振荡反应管，使沉淀物悬浮溶解样品空白水样蒸馏水3ml（117059）或5ml（117058） - -3ml（117059）或5ml（117058）顺着反应管壁小心的加入到反应管中，注意安全，反应管会变得非常热旋紧反应管得盖子，后面所有得步骤必须在紧闭反应管盖子得情况下操作。激烈振荡反应管使完全混合。将反应管放到

[table][tr][td][align=left] 5月23日作为上海科创中心建设方案的一项重要工作，“国家时间频率计量中心上海实验室”落户上海。同日，上海市计量测试技术研究院与上交所技术有限责任公司签订了合作协议。[/align][align=left] 时间频率作为最准确的基本物理量，较早实现了量子化定义。时间频率的计量水平是国家核心竞争力的重要体现，高准确度时间频率已经成为一个国家科技、经济和社会生活中至关重要的参数。[/align][align=left] 以股民们打交道的上交所来说，时间频率安全可控是保障金融安全的重要一环。上交所技术有限责任公司负责人表示，上海正在打造国际金融中心，目前，上海证券交易所对时间准确度的要求已经达到百纳秒量级。为了加强市场监管，维护股票交易的公平性，金融行业需要统一的实时授时服务，进一步保障金融数据的安全。下一步双方将紧密合作，未来将上海实验室建立的时间标准直接传递给证交所，让上海金融的交易系统实现独立自主可控，国际金融中心保驾护航。[/align][img=,,473]http://p2.qhimgs4.com/t017565c3726c245854.jpg[/img][align=left] 在刚过去的5月20日，被喻为“根本性飞跃”的新国际单位制正式生效，实现了7个国际基本单位全部建立在基本物理常数定义之上，意味着“国际单位制进入了量子化时代”。在7个国际基本单位中，时间测量的准确度最高、稳定性最强、应用面最广。[/align][align=left] 高精准度时间的应用，能够使我们的城市变得更智能、更高效，社会管理更便捷、更可靠，同时极大改变我们的生活方式。[/align][align=left] 例如，卫星定位需通过测定电磁波信号传播的时间，来测定卫星与地面物之间的距离。1微秒的时间测量误差，导致的地面定位误差大约是300米。而1秒=1000000微秒，1纳秒=1000微秒。按照实验室的公开信息，该实验室的时间精度可达百纳秒级别。[/align][align=left] 又如，药物临床试验进行药理分析时，时间是药理分析过程中的关键参数，时间准确度直接影响药理分析结果的准确性。计量院检测人员针对这一时间同步需求，对实验室的同步时钟进行校准，使药理分析过程中使用的时间基于UTC（协调世界时）时间偏差限定在足够小的范围内。各大医院不仅需要本院时间内部统一，还需要做到远程医疗的各协同医院时间统一。推进医疗系统时间同步的建设，可以进一步实现医疗服务资源的共享，打响上海服务等“四大品牌”，加快构建上海全球卓越城市的步伐。[/align][align=left] 当前，上海正以“令人向往的卓越的全球城市”为愿景，着力打造创新之城、人文之城、生态之城。上海市场监管部门围绕政府职能转变，持续发挥市场在资源配置中的决定性作用，激发市场主体活力，实施创新驱动战略、发展高水平对外开放经济，同时也通过立法保障、政策规划、制度驱动的方式，计量技术基础建设得到了长足发展。[/align][/td][/tr][/table]

议案人：全国人大代表，浙江省台州医院院长陈海啸 议案要点：以国务院名义设立和颁发国家质量奖，国务院领导出席颁奖大会，鼓励优秀企业、组织参与国家质量奖的评奖活动，在追求卓越中提高竞争力，以质量兴国；制定《中华人民共和国质量奖励条例》；设立国家质量奖基金会。 背 景 我国是一个人口大国，也是消费、出口大国，产品质量、服务质量不仅涉及中国13亿人的民生，还时刻影响全球几十亿人的生活。如何促进企业生产高质量的产品，一直是政府要着力解决的问题，也是社会民众关心的话题。美国内布拉斯加州林肯大学2005年对中国制造产品和外国制造产品进行了对比调查与分析，根据对500位美国消费者的调查数据分析，中国产品平均质量得分2．77（满分为10分），非中国产品平均质量得分7．22，这两年总体来讲有明显提高，但不少中国产品在美国消费者心目中的质量形象仍为廉价低质，这对于希望成为世界制造业基地的中国来说应是一个很值得警惕的信号。 国内民众关于各种产品、各类服务质量的不满从未断过。在中国新一轮经济社会发展转型时期，我们必须冷静思考：中国产品仅仅依靠低廉价格抢占市场的做法是否可以长期持续？外国对我国产品的反倾销制裁日益频繁、国内总体质量水平并不高，质量良莠不齐，是否敲响了警钟：市场竞争不仅仅是价格竞争，更重要的是质量竞争：保持中国经济社会可持续发展的核心竞争力何在？ 出 路 大量事实研究证明：制约产品质量提高的关键因素往往不是技术，而是落后的质量观念。美国通用汽车公司曾在20世纪80年代建立了世界上技术含量最高、全部自动化的撒旦分部集团，生产一个系列的各种汽车，希望实现一流质量一流效益，结果发现撒旦分部并没有明显优于其他分部。这说明技术设备往往不是决定质量的最关键因素，员工的观念和态度才是最关键的因素。一家著名美国企业的总裁曾经到日本企业参观学习时表示：我们保证产品质量的关键在于30％的技术加70％的态度。没想到日本企业的老板则说：我们保证产品质量的关键在于10％的技术加90％的态度。那么，当前对于中国来说，是什么制约了中国产品质量的提高？质量观念反映员工对质量的认识和对质量问题的观点，决定着员工的质量态度和行为取向。落后的质量观念必然产生消极的质量态度和不适宜的质量行为，从深层次上制约产品质量的提高和质量工作的开展。 因此，要改善我国的质量形象，必须革新落后的质量观念，否则再先进的技术也无法从根本上改变我国质量现状。不仅要在各类民间社团或地方政府和某个政府部门的层面上对质量管理先进和产品质量达到世界先进水平的组织进行鼓励，更需要在国家层面上进行鼓励。政府通过制定《中华人民共和国质量奖励条例》表彰在提高质量方面取得卓越成绩的优秀企业，授予国家质量奖荣誉称号，激励和引导不断改进质量，增强竞争优势，致力于持续发展。强化组织在自主创新中的主体地位，建立以市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。大力实施品牌战略，鼓励开发具有自主知识产权且有世界级质量水平形象的知名品牌。在我国设立国家质量奖，对于推动科学发展观的进一步落实，推进社会经济发展，推动产品质量的快速提高，都会产生显著的效果。 建 议 借鉴国外振兴质量实例和中国质量管理协会根据我国《产品质量法》于2001年启动了“全国质量奖”（CQMA）评审工作，以及《质量振兴纲要》发布以后，各省、自治区、直辖市陆续建立了质量奖励制度，有近20个省市设立了政府质量奖、市长质量奖的成功经验。陈海啸代表对制定《中华人民共和国质量奖励条例》，设立国家质量奖提出如下建议： ——通过质量评价标准的制定和评奖活动，确认和表彰在提高质量方面取得卓越成效的优秀企业和组织，激励不断追求卓越质量和绩效，提高竞争能力。 ——质量奖是直接由政府授予的，可分为企业和组织二大类：企业包括制造业、服务业；组织包括教育、医疗卫生及政府机构。 ——奖励条例以提高质量和绩效卓越和提高公众对质量认知为宗旨。对《产品质量法》关于奖励的规定进行细化。 ——条例聚焦于质量结果和持续改进，提供了一个设计、实施、评估管理整体业务运营流程的框架结构。在全国范围内推广质量改进及绩效卓越的典范，传播他们的做法。 ——工作质量、产品质量、服务质量和经济运行质量。对各项工作实行动态控制，过程把握，系统优化，实行绩效的持续发展。

1、PTFE建议用于单次进样；卓越的耐溶剂性和化学兼容性；刺穿后不会重新密封；不建议长时间样品储存。2、PTFE/硅胶建议用于多次进样和样品储存；具有卓越的重新密封特性；刺穿前具有PTFE的耐化学性，刺穿后隔垫将具有硅胶的化学兼容性；工作温度范围为-40 ℃至200 ℃。3、预切割PTFE/硅胶提供良好的通风以防止样品瓶内形成真空，从而实现出色的抽样重现性；消除取样后底端针头堵塞现象；良好的重新密封能力；建议用于多次进样；工作温度范围为-40 ℃至200 ℃。4、无隔垫PE具有与PTFE同样的优点。

[size=14px] 测量空气环境的温湿度探头, 配套手持表变送器或记录器使用。[/size][size=14px]HC2A-S是Rotronic功能齐全的探头，是产品线的基础。它测量湿度和温度，计算露点和霜点。[/size][b][size=14px]应用[/size][/b][size=14px]HVAC暖通空调，食品，楼宇装备，造纸，纺织，医药，电子，设备等行业 [/size][b][size=14px]特点[/size][/b][size=14px]? 测量相对湿度和温度，计算露点 [/size][size=14px]? 卓越的精度和重复性[/size][size=14px]? 优异的长期稳定性1％RH /年 [/size][size=14px]? 集成数据采集和校准记录功能[/size][size=14px]? 自动诊断和温度补偿[/size][size=14px]? 可编程报警功能[/size][size=14px]? 先进易使用的校准功能精度：±0.8%RH，±0.1℃，at23℃±5℃，无冷凝 at23℃下10%、35%、80%RH标定；量程范围：-50.....100℃，0.....100%RH[img=HC2A-S温湿度探头罗卓尼克rotronic]https://prodc5fe4b8-pic4.ysjianzhan.cn/upload/HC2A-S_SH_HH.jpg[/img][/size]

《深圳市市长质量奖推广计划》出台 “双核模式”让卓越绩效进入“寻常企业” 为推动“深圳市市长质量奖”成为创造深圳质量、打造质量强市的重要抓手，近日，深圳市市场监督管理局制定并通报了《深圳市市长质量奖推广计划》（以下简称《推广计划》）。 作为组织管理创新奖，“深圳市市长质量奖”自2004年设立以来，通过出台《市长质量奖评审指南》、《卓越绩效模式应用指南》等地方标准，普及先进的质量理念，推动卓越绩效管理试点建设，培训质量综合人才等方式，成为企业突破瓶颈、顺利转型升级的加速器。 《推广计划》的出台，是“深圳市市长质量奖”发展历程中的重要转折点，之后该奖项将不仅仅是华为、中兴等大企业的专奖，参奖企业、组织、行业得到进一步普及扩大，奖励的重心也转向了“树标杆、推经验”的“双核模式”。 据悉，“深圳市市长质量奖”的首要任务是实施“一十百千万”计划，即达成“一个政府质量典范、十余行业质量标杆、百家企业绩效提升、千家企业模式导入、万人参加质量培训”的目标。该目标力争在2015年年底前分三阶段完成：2013年年底，部门协作机制和社会合作网络形成，30家行业骨干企业导入卓越绩效模式。2014年年底，行业示范应用工程广泛开展，60家行业骨干企业导入卓越绩效模式。2015年年底，全面完成“一十百千万”目标。 为落实该目标，《推广计划》从标杆引领、分类指导、梯队建设、整合资源等方面提出了11条具体行动要求。包括遴选业绩领先、示范性强的行业骨干企业参奖，到2015年实现参奖组织覆盖各重点行业。建立百家重点培育企业库，每年选定30家企业实施为期两年的“卓越启航”扶持计划，提供“一次初期诊断、一次战略咨询、一批骨干培训、一个解决方案、一次期末验收”的综合服务。对上市培育企业和成长型、创新型企业导入卓越绩效模式给予优先立项、优先资助，每年在市长质量奖获奖企业、组织中选定2~4家作为示范基地，面向全社会开展不少于6批次的开放参观、成果分享公益活动。支持应用前景广、带动作用强的质量管理方法和技术的开发，鼓励企业、组织在应用研究、技术开发、评估认证、成果推广等环节设立质量专项基金。推动大专院校开设质量工程、质量经理人相关课程，衔接社会组织现有品牌评选、服务计划、质量管理评选等专项，在教育、医疗、交通、社会建设等重点民生领域，旅游、物流、金融等重点服务行业引入卓越绩效模式等。转载《中国质量新闻网》

[size=16px][color=#ff0000][b][url=https://www.instrument.com.cn/job/position-80677.html]立即投递该职位[/url][/b][/color][/size][b]职位名称：[/b]广州分析测试中心-. 环境污染物迁移转化[b]职位描述/要求：[/b]承担并完成广东省科学院人才引进项目；以第一作者发表中科院大区SCI二区及以上论文或卓越期刊论文不少于3篇，申请发明专利不少于1件三、基本要求1. 应届毕业或近3年获得学位的博士，年龄不超过35岁，全脱产在站工作；2. 具有相关研究背景，且有较好的科研业绩，能独立展开科学研究并具有良好的职业道德。 四、岗位待遇1. 基本年薪20万元（广东省科学院人才引进项目执行期间基本年薪25万元），超出标准的成果另享受丰厚的奖励，上不封顶；2. 提供周转住房，解决广州市户口；3. 根据考核情况优先纳入事业编制。[b]公司介绍：[/b] 清华大学生物微流控与药物分析实验室，致力于发展微纳流体操控的新原理新技术，并将其应用于微纳尺度的输运、组装和生物制造，模拟组织器官的微结构和微环境，结合原位光谱成像分析和质谱联用分析等检测技术，构建生命分析和生物医学研究的新模型，发展微流控生命分析的原理、方法及装置，参与生命科学前沿基础研究，服务于药品质量与安全、新药研发、临床检测等国家重大需求。课题组负责人梁琼麟教授，于2000年、2005...[url=https://www.instrument.com.cn/job/position-80677.html]查看全部[/url][align=center][img=,178,176]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2021/08/202108160948175602_3528_5026484_3.png!w178x176.jpg[/img][/align][align=center]扫描二维码，关注[b][color=#ff0000]“仪职派”[/color][/b]公众号[/align][align=center][b]即可获取高薪职位[/b][/align]