专家队伍

各市、州、直管市、神农架林区市场监管局:为深入贯彻落实《市场监管总局关于加强市场监督管理系统行风建设的意见》《全国市场监管系统行风建设三年攻坚专项行动方案》《湖北省市场监管系统行风建设三年攻坚专项行动实施方案》要求，扎实推进认证检验检测领域行风建设，落实认证检验检测机构主体责任，规范认证检验检测市场秩序，营造公平有序的市场环境，助力认证检验检测高质量发展，现提出指导意见如下:一、总体要求(一)指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务建设全国构建新发展格局先行区，坚持围绕中心、服务大局，坚持依法监管、依规办事，坚持问题导向、标本兼治，大力推进改革创新和职能转变，完善认证检验检测监督制约机制，持续提升认证检验检测服务能力水平，推动认证检验检测服务业高质量发展。(二)工作目标实现为社会提供更加诚信透明、经济优质、便捷周到的认证与检验检测服务，全力优化政务流程，深入推进改革创新，加强法治监管、智慧监管和信用监管建设，强化认证机构和检验检测机构的主体责任落实，推进行政审批标准化、监管执法规范化、机构服务便民化,完善行风建设常态化长效化机制，形成职责体系明确，监督制约完善的管理体系。二、主要任务(一)加强行风建设的宣传培训。以法治宣传培训为主，将行风建设作为认证检验检测领域培训的一项重要内容，提升机构的法治意识、自律意识，坚守诚信公平的底线要求，自觉依法经营。加强行政监管人员的业务培训,开展廉政教育,增强干部职工知敬畏、守底线的高度自觉。(二)优化审批服务助力效能提升。依法实施行政许可，全面落实检验检测机构资质认定告知承诺制，不断提升行动审批效率，规范审批流程，便利机构取证。积极推进电子证书应用，推动实现“网上办”“掌上办”，推进线上线下深度融合，做到线上线下一套服务标准、一个办理平台，提升机构的取证体验。(三)加强技术评审能力建设。建立认证技术专家库、检验检测评审员数据库和技术专家库,加强认证和检验检测领域的专业人才队伍建设。加强检验检测资质认定评审专家队伍建设和管理,严禁使用未通过考核、存在检验检测相关违法违规记录的人员。在评审过程中增加规范评审和廉洁自律承诺环节,推进廉洁评审教育—监督—惩处制度。(四)完善双随机监管机制。积极推进“双随机、一公开”监管，不断优化检查对象名录库、检查人员名录库，优化完善监管指导细则。健全部门联合监管机制，增强省、市、县建设联动，提升对认证检验检测机构的监管合力，营造既“无处不在”，又“无事不扰”的监管态势。(五)大力推动智慧监管建设。积极推进湖北市场监管“三网一中心”建设，试运行“区块链+检验检测”，贯通审批与监管、综合与专业、监管与执法三类数据，形成覆盖全省的智慧监管网络，推动监管的智慧化、标准化，有效避免多头监管，重复监管，提高问题发现的效率，提升监管质效。(六)推动信用监管作用发挥。强化认证和检验检测机构合规发展意识，严守行业底线，恪守职业道德，不出具虚假或者不实的报告。加大机构信息收集力度，全面汇总列严、处罚、社会投诉等多方面机构信息，实现对机构的精准画像，探索开展信用分级管理，为有效研判信用风险提供基础，运用信用风险分类结果科学配置监管资源，提高监管及时性、精准性、有效性。(七)强化联合监管机制建设。联合行业主管部门，调动各方监管优势，加强信息沟通协调，综合运用监督抽查、信用监管等职能手段，不断强化认证检验检测领域事中事后监管，严厉打击各类违法违规行为，进一步营造公平有序的认证检验检测市场环境。(八)加强人才队伍建设。加强认证检验检测领域行政监管人才队伍建设，组织开展监管人才专业知识、法律法规、廉政纪律教育，不断提升监管人员的行政理念、服务意识和政风行风。加强检验检测技术人才培训，通过建立评审专家库、技能比武、评级评优等多种方式，引导专业技术人才主动钻研技术，培育一批创新意识强、技术水平高、工作作风正的技能人才队伍。(九)促进机构服务能力提升。积极引导认证检验检测机构加强能力建设，扎实推进小微企业质量管理体系认证提升行动，运用质量认证手段，提高小微企业产品和服务供给质量。组织开展检验检测助推产业优化升级行动，推动检验检测产业与先进制造业、现代服务业、现代农业和产业集聚区协同创新、融合发展，引导检验检测服务业向专业化和价值链高端延伸。(十)积极推进社会监督建设。畅通信息公开查询渠道，及时公开认证检验检测机构的监管及处罚信息。引导检验检测机构主动对外公开服务信息，包括服务能力、工作流程、工作标准、检测时限、纪律要求、举报投诉电话等事项，通过主动向社会公开承诺、发布诚信声明等方式强化自律。畅通投诉举报渠道,加强企业调研，深入了解认证检验检测服务存在的问题，及时回应社会需求，形成社会共治的良好局面。(十一)加强监督检查后处理工作。强化认证检验检测监管检查问题的后处理，提升检查与执法的协同性，对存在严重问题的机构实现“三移交”，即移交执法部门、移交主管部门、移交机构属地市场监管部门，充分发挥监督检查的震慑效果，推动建设规范、有序的市场秩序。三、保障措施(一)高度重视，强化责任。要把行风建设摆在突出位置，积极落实行风建设各项部署，明确责任分工,健全配套措施。要加强对认证检验检测领域行风建设的领导，加强沟通协调，确保工作部署落实到位。(二)建立机制，全面推进。把认证检验检测领域行风建设纳入年度工作考核及党风廉政建设要求，在日常培训中加强职业道德、法律法规教育。主动完善相关规章制度，建立行风建设工作长效机制。(三)广泛发动,形成合力。利用广播、电视及报刊等宣传渠道，大力宣传行风建设工作的重要地位和作用，宣传先进典型的优秀事迹。积极引导社会监管，及时妥善处理涉及认证检验检测的行风问题，营造良好舆论氛围。(四)深入调研，严格问责。深入开展调研工作，了解认证检验检测行风建设推进情况，及时发现相关问题。对违规的行政监管人员，视情节依法依规予以处理，对违法的机构，坚决依法查处，并加大违法失信曝光力度。湖北省市场监督管理局2023年5月25日

根据《国务院关于开展第三次全国土壤普查的通知》（国发〔2022〕4号）、《广东省人民政府转发国务院关于开展第三次全国上壤普查的通知》（粤府〔2022〕26号）要求，经组织专家评审，现确定由广东省科学院生态环境与土壤研究所、华南农业大学、广东省农业科学院农业资源与环境研究所等13家单位组成广东省第三次全国土壤普查省级技术支撑队伍。　　广东省第三次全国土壤普查省级技术支撑队伍名单：　　广东省科学院生态环境与土壤研究所　　华南农业大学　　广东省农业科学院农业资源与环境研究所　　广东省科学院广州地理研究所　　中山大学　　广东省国土资源测绘院　　广东省地质调查院　　广东省科学院微生物研究所　　广东省海洋大学　　仲恺农业工程学院　　广东工业大学　　深圳市现代农业装备研究院　　广东省林业科学研究院

陕西省科学技术厅关于公布2023年度秦创原“科学家+工程师”队伍入选名单的通知各有关单位：为加力加速秦创原创新驱动平台建设，根据《秦创原“科学家+工程师”队伍项目建设方案》（陕科发〔2021〕16号）和陕西省科学技术厅关于征集第二批陕西省秦创原“科学家+工程师”队伍建设项目的通知（陕科办发〔2022〕126号），经单位申报、推荐审核、专家评审、厅务会审定，确定西安聚能超导磁体科技有限公司、西电宝鸡电气有限公司等300家单位牵头组建秦创原“科学家+工程师”队伍。陕西省科学技术厅2023年1月16日附件：2023年度秦创原“科学家+工程师”队伍名单序号队名首席科学家首席工程师牵头单位1医用超导重离子加速器“科学家+工程师”队伍赵永涛李超西安聚能超导磁体科技有限公司240.5kV环保充气柜“科学家+工程师”队伍李智慧周长江西电宝鸡电气有限公司3电磁加载技术研究与应用“科学家+工程师”队伍曹增强曹勇陕西大工旭航电磁科技有限公司4超精密异形复杂零部件内腔先进精整“科学家+工程师”队伍施卫米天健陕西金信天钛材料科技有限公司5陶瓷基防弹复合材料在军用方舱外防护上的产业化应用“科学家+工程师”队伍刘涛程艾琳北方长龙新材料技术股份有限公司6电磁空间认知“科学家+工程师”队伍李赞刘振宇陕西世纪华耀科技有限公司7基于传统中医理论和中药牧草配伍的新型天然功能羊奶研发和临床应用“科学家+工程师”队伍贾庆安王军旗西安市军源牧业有限责任公司8宇航超高模量碳纤维产业化生产质量控制系统开发“科学家+工程师”队伍卢江波张鸿翔陕西天策新材料科技有限公司9葡萄绿色高效优质生产关键技术研究与示范“科学家+工程师”队伍张振文张旭陕西亨悦酒业有限公司10陕西省煤基固废资源化利用“科学家+工程师”队伍牛育华陈金拴延安车村煤业（集团）有限责任公司11大截面电力电缆接头的电磁快速加工“科学家+工程师”队伍杨兰均白晓斌西咸新区麦特能自动化设备有限公司12小麦抗逆优质品种选育与产业化应用“科学家+工程师”队伍孙道杰徐永林陕西杨凌伟隆农业科技有限公司13航空发动机用高性能镍基高温合金制备与加工创新‘科学家+工程师’队伍张兵付宝全西安聚能高温合金材料科技有限公司14建筑外立面太阳能光伏一体化技术“科学家+工程师”队伍罗昔联刘壮西安中易建科技集团有限公司15综治大数据空间共享与应用能力创新“科学家+工程师”队伍李艳赵丹陕西艺霖信息科技有限公司16定边羊产业提质增效“科学家+工程师”队伍屈雷夏振峰定边县八福原生态农业有限公司17果园全程机械化智能化装备“科学家+工程师”队伍陈军刘东琴陕西省农业机械研究所有限公司18能源管控研究与应用方向“科学家+工程师”队伍王建学贠保记西安西瑞控制技术股份有限公司19中深层地热能高效取热关键技术研究与应用“科学家+工程师”队伍毕胜山王鹏涛中石化绿源地热能（陕西）开发有限公司20水体细菌快速检测试剂研发与产业化“科学家+工程师”队伍林金水王贵锋西安海研生物科技有限公司21低多层全装配式复合结构理论研究与技术应用“科学家+工程师”队伍黄炜吴鹏西咸新区矩阵住宅工业有限公司22机器人关节减速器研制与应用“科学家+工程师”队伍李亮刘朝龙宝鸡思迈龙精密传动有限公司23超高纯磷化铟多晶材料合成技术研发“科学家+工程师”队伍高正明黄小华陕西铟杰半导体有限公司24高端ADB智能制造“科学家+工程师”队伍耿俊浩吴涛陕西法士特赫德克斯制动系统有限公司25有机蔬菜栽培专用有机基质及营养液研发“科学家+工程师”队伍李建明李保宏杨凌霖科生态科技股份有限公司26高性能压电陶瓷材料“科学家+工程师”队伍李飞李景雷陕西格微荣交电子陶瓷合伙企业（普通合伙）27智能物联网关键技术及应用“科学家+工程师”队伍王鹏晏志鹏中航电测仪器股份有限公司28超快激光精密制造技术研发及装备产业化应用“科学家+工程师”队伍赵华龙杨小君西安中科微精光子科技股份有限公司29无人机试验测试“科学家+工程师”队伍王俊彪潘计辉爱生无人机试验测试靖边有限公司30无液氦超导磁体用超导线材批量化制备技术“科学家+工程师”队伍陈彪郭强西安聚能超导线材科技有限公司31高档数控机床智能化主轴“科学家+工程师”队伍李小虎谢晶晶秦川集团（西安）技术研究院有限公司32山地苹果关键技术集成与示范“科学家+工程师”队伍马锋旺贾艳升吴堡县丰润现代农业开发有限公司33高性能手性发光器件开发“科学家+工程师”队伍张明明贺保珍陕西咸中科技有限责任公司34数字文旅信息隐私保护技术“科学家+工程师”队伍姜晓鸿王功乐陕西骏途网文化旅游科技股份有限公司35热场用3D针刺碳/碳复合材料提质增效关键技术及其产业化“科学家+工程师”队伍樊威郭华盈隆基绿能科技股份有限公司西咸新区分公司36集成电路可靠性预计及寿命建模分析“科学家+工程师”队伍张瑞唐磊西安微电子技术研究所37金属镁智慧化工厂大数据平台“科学家+工程师”队伍陈荣石王晓敏西安亚欧电气设备集团有限公司38设施农业土壤修复治理“科学家+工程师”队伍高瑞霞陈琳西安鼎盛生物化工有限公司39基于齿槽骨牙周微环境的定向诱导增生技术研究“科学家+工程师”队伍汪焰恩李欣培西安博恩生物科技有限公司40主粮功能化加工“科学家+工程师”队伍江昊梁玉梅陕西陕富面业有限责任公司41基于LTE-A技术的高带宽安全无线自组网设备研发及产业化“科学家+工程师”队伍杜军朝张锋国西安大唐电信有限公司42适用于复杂环境下的大功率风力发电机关键技术研究及产品研制“科学家+工程师”队伍朱永生石永进西安中车永电捷力风能有限公司43智能仿生机器人研发与应用“科学家+工程师”队伍徐海波吴悦西安缔造者机器人有限责任公司44新一代低轨通信相控阵天线技术研究与应用“科学家+工程师”队伍张逸群陈剑西安航天天绘数据技术有限公司45轨道交通先进高分子材料及高端装备制造技术“科学家+工程师”队伍孔杰周琳中铁高铁电气装备股份有限公司46生物钛及其先进功能涂层“科学家+工程师”队伍杨巍陈曦西安赛特金属材料开发有限公司47中药凝胶贴膏关键技术攻关及产业化应用“科学家＋工程师”队伍牛晓峰张德柱陕西盘龙药业集团股份有限公司48工程机械表面工程与智能再制造技术“科学家+工程师”队伍刘凌范翠玲陕西同力重工股份有限公司49抗儿童难治性癫痫1类创新药物93S-1开发“科学家+工程师”队伍贾璞白亚军陕西鸿道生物分析科学技术研究院有限公司50特种功能涂层关键材料可控合成“科学家+工程师”队伍胡军张海信西安经建油漆有限责任公司51伺服驱动系统关键技术研究“科学家+工程师”队伍窦满峰祝恒洋西安微电机研究所有限公司52发酵羊乳质量控制及产业化关键技术“科学家+工程师”队伍贾玮宋望成陕西天宠生物科技有限公司53矿井电气火灾智能防控“科学家+工程师”队伍王伟峰王旭陕西西科智安信息科技有限公司54骨伤科中药新药研究与大品种二次开发“科学家+工程师”队伍袁普卫蔡慧侠金花企业（集团）股份有限公司55碳化硅电力电子器件与应用“科学家+工程师”队伍宋庆文田鸿昌陕西半导体先导技术中心有限公司56物联网软件与系统安全“科学家+工程师”队伍汤战勇张龙飞西安猎鹰科技有限公司575G雷达“科学家+工程师”黄海生丁福恒中国联合网络通信有限公司陕西省分公司58深部复杂地层新型TBM智能化高效掘进装备研发及典型灾害防控“科学家+工程师”队伍丁自伟侯涛陕西正通煤业有限责任公司59煤基费托合成油中α-烯烃精准吸附分离技术研究“科学家+工程师”队伍马和平何观伟西北化工研究院有限公司60NVDIMM存储池多级非易失性并行存储架构研究及应用“科学家+工程师”队伍薛涛刘卫乾西安奥卡云数据科技有限公司61高性能超轻镁锂合金设计与制备关键技术“科学家+工程师”队伍宋文杰王瑞西安四方超轻材料有限公司62工业图像缺陷检测系统研究与应用“科学家+工程师”队伍景军锋赵瑾西安获德图像技术有限公司63建筑光伏技术与能源系统“科学家+工程师”队伍王登甲李梦媛隆基乐叶光伏科技有限公司64面向物联网核心技术的5G无线通讯技术研发“科学家+工程师”队伍张天龄董峰西安海云物联科技有限公司65太阳能驱动氢热电多能互补综合供能“科学家+工程师”队伍师进文贾海平陕西燃气集团富平能源科技有限公司66茶渣中纳米纤维素产业化提取及高附加值应用“科学家+工程师”队伍宁芮之胡歆陕西止茶智能装备有限公司67小型化低成本激光陀螺‘科学家+工程师’队伍田爱玲李佳程西安中科飞创光电科技有限公司68基于自主可控的自动铺丝技术研究与应用“科学家+工程师”队伍段玉岗秦建宏西安华晟复材科技有限公司69纳米催化薄膜材料研发及其在交通源大气污染治理中的应用研究“科学家+工程师”队伍黄宇张振波陕西省交通环境监测中心站有限公司70特种功能纺织防护用品新材料研发“科学家+工程师”队伍薛朝华李静陕西锦澜科技有限公司71航天器用超大功率射频同轴电缆组件“科学家+工程师”队伍赵泓懿韩刚毅陕西华达科技股份有限公司72航空TiAl合金叶片制备关键技术“科学家+工程师”队伍梁霄鹏贺卫卫西安赛隆增材技术股份有限公司73核医疗成像用大尺寸碲锌镉晶体工程化技术研究“科学家+工程师“队伍王涛贾宁波陕西迪泰克新材料有限公司74单晶硅晶体微气泡形成机理与气泡检测产业化“科学家+工程师”队伍赵谦赵曼西安地山视聚科技有限公司75含阿维菌素纳米农药的研究与应用“科学家+工程师”队伍张启路赵来陕西美邦药业集团股份有限公司76推力矢量型垂直起降飞行器关键技术“科学家+工程师”队伍李爱军高莘青中国航空工业集团公司西安飞行自动控制研究所77防治心脑血管疾病优势中成药二次开发与产业化“科学家+工程师”队伍许洪波李志平陕西汉王药业股份有限公司78大鲵食品绿色制造关键技术研发“科学家+工程师”队伍冯宪超曹军毅陕西华鲵生物科技有限公司79新一代高效防晒剂研发与应用“科学家+工程师”队伍建设项目坚哲贺晨卉西安厚泽生物科技有限公司80基于微小型差分光声光谱传感技术环境监测系统研发“科学家+工程师”队伍刘丽娴曹临君西安聚能仪器有限公司81“基于虚拟筛选和深度生成模型的抗2型糖尿病药物发现与优化研究”科学家＋工程师队伍张生勇麻纪斌陕西医药控股集团有限责任公司82生鲜乳质量标准技术研发与应用“樊霞+高勤叶”队伍樊霞高勤叶陕西秦云农产品检验检测股份有限公司83航空航天紧固件用TC4大单重钛合金丝材制备及产业化“科学家+工程师”队伍陈忠伟巴宏波陕西天成航空材料有限公司84机械密封的泄漏与磨损调控“科学家+工程师”队伍吕晋军张军西安奥奈特固体润滑工程学研究有限公司85新型功能性干酪“科学家+工程师”队伍吕欣吴珊西安银桥乳业（集团）有限公司86航空航天高性能钛合金板材加工“科学家+工程师”队伍朱文光王勤波宝鸡钛业股份有限公司87抗旱节水、优质多抗小麦遗传育种和绿色生产推广应用“科学家+工程师”队伍吉万全郭永周陕西大唐种业股份有限公司88重卡多源融合感知与定位“科学家+工程师”队伍赵峰魏杰陕西汽车集团股份有限公司89矿用特种轮胎智慧化研究“科学家+工程师”队伍司刚全王晓辉咸阳黄河轮胎橡胶有限公司90刘杰西安中核核仪器股份有限公司95生物陶瓷结构优化及高性能粉末工业化制备技术“科学家+工程师”队伍焦华贾庆功西安聚能装备技术有限公司96骨肉瘤基础与临床研究“科学家+工程师”队伍刘时璋段科科

2013年4月23日，五矿国际招标有限责任公司在中国政府采购网发布公告，就“中心国家卫生应急队伍建设项目首批仪器设备采购项目”进行公开招标，详情如下： 　　五矿国际招标有限责任公司受中国疾病预防控制中心的委托，对中心国家卫生应急队伍建设项目首批仪器设备采购项目进行国内公开招标。现邀请国内合格投标人参加投标。 　　1、招标编号：0716-1341JK320057 　　2、招标人名称：中国疾病预防控制中心 　　招标人地址：北京市昌平区昌百路155号 　　招标人联系方式：58900164 　　3、招标代理机构：五矿国际招标有限责任公司 　　4、采购内容：便携实时荧光定量PCR仪等 　　5、采购数量、用途、简要技术要求： 包号 产品名称 数量(台) 是否可以进口产品投标 一 便携实时荧光定量PCR仪 1 是 五 粪便分析工作站 1 是 六 现场飞行时间质谱仪 1 是 　　技术要求详见招标文件第四章《货物需求一览表及技术要求》 　　6、投标人资格要求： 　　(1)符合《政府采购法》第二十二条的规定 　　(2)投标人承担的有限责任需大于所投标包的投标金额 　　(3)其他要求详见招标文件。 　　7、招标文件发售时间、地点、售价：有意向的投标人可从2013年4月23日起至5月14日(节假日除外)，每日上午9:00～11:30 下午1:30～4:30(北京时间)，到五矿国际招标有限责任公司购买招标文件，每包售价人民币300元，售后不退。若须邮购，须另加人民币100元。 　　8、投标截止时间：2013年5月15日上午9时30分(北京时间)，逾期收到或不符合规定的投标文件恕不接受。 　　投标地点：北京市海淀区三里河路5号中国五矿集团大厦四层第十会议室 　　9、开标时间：2013年5月15日上午9时30分(北京时间) 　　开标地点：北京市海淀区三里河路5号中国五矿集团大厦四层第十会议室 　　10、评标方法和标准：综合评分法。 　　招标代理机构地址：北京市海淀区三里河路5号五矿大厦D座206室 　　招标代理机构联系人及方式：王菲、李赫、(010)88821791 、68494325　　招标代理机构传真：(010)68494524 　　2013年4月23日

打造中国人才队伍的主力军 我国发布首个专业技术人才队伍建设中长期规划 　　中央组织部、人力资源社会保障部日前发布了《专业技术人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》，这是我国第一部专业技术人才发展规划。 　　我国专业技术人才发展现状如何?如何造就一支庞大的专业技术人才队伍为经济社会发展服务?专业技术人才在未来将如何进一步施展才华?6月26日，人力资源社会保障部相关负责人就这些问题接受了新华社记者的采访。 　　我国仍缺少拔尖人才和领军人才 　　记者：哪些人才是专业技术人才?我国专业技术人才发展现状如何? 　　负责人：专业技术人才指通过学习接受某方面知识，具备该专业能力的人员，一般指此类人员中较为突出的人员，也指从事专业技术工作的人员。 　　改革开放以来，我国专业技术人才队伍规模不断壮大，截至2008年底，总数达到4686万人，占社会从业人员的6%。专业技术人才队伍整体素质逐步提高，截至2009年底，在公有经济企事业单位的2888万专业技术人才中，大专以上学历2291.6万人，占总人数的79.3% 高级职称297.5万人，占总人数的10.3%。目前，我国有两院院士1400多人，有突出贡献中青年专家5200多人，博士后研究人员8万余人。 　　专业技术人才在科技进步和经济社会发展中的作用显著增强，在开展重大科研项目攻关和重点工程建设方面取得了显著成绩，在开发国防尖端技术和破解关系国计民生重大问题方面作出了突出贡献。 　　记者：现有的专业技术人才是否能够满足我国经济社会发展需要? 　　负责人：从整体来看，我国专业技术人才队伍的整体规模、素质能力、结构分布、体制机制以及发展环境与经济社会发展和建设创新型国家的要求还有一定差距，主要表现在：自主创新能力不强 高层次人才尤其是世界一流的拔尖人才和领军人才匮乏 基层一线专业技术人才短缺，专业技术水平亟待提高 队伍结构、分布不尽合理，人才的培养与快速发展的经济社会需求结构不相适应 人才发展的体制机制障碍依然存在，人才投入不足、激励不够 人才成长发展的社会环境还需要进一步改善。 　　2020年我国专业技术人才总量将达到7500万 　　记者：我们国家为什么要制定一部针对专业技术人才的发展规划? 　　负责人：国家中长期人才发展规划纲要明确了建设人才强国的战略部署，对新时期专业技术人才工作提出了新的更高要求。制定这部规划，就是为了进一步细化和延伸国家人才规划有关专业技术人才队伍建设目标任务，与其他重点领域人才规划相互支撑、衔接，更好实施人才强国战略、落实国家人才发展规划的目标任务。 　　记者：这部规划提出了哪些专业技术人才队伍建设的目标? 　　负责人：总体上看，这部规划提出的发展目标有三个突出特点。 　　一是体现引导性，鼓舞人心。规划提出，到2015年，要打造一批在优势领域具有世界水平的创新人才团队，培养造就一支活跃在世界科技前沿，跻身国际一流的专家队伍 到2020年，要“涌现出一批具有世界领先水平的科学家和工程师”，专业技术人才总量要达到7500万。 　　二是突出前瞻性，适度超前。规划一共提出了8组数据，从多个角度和侧面对整个队伍的发展进行了设计，提出了相应的要求。比如，提出到2020年人才对科技进步贡献率达到60%以上，而目前这一指标在我国只有40%。能否在十年间实现人才对科技进步贡献率的跨越式进步，是需要各方面共同努力、奋力争取的。但既然是队伍建设的中长期规划，在目标设定上就应该突出前瞻性，适度超前。 　　三是具备合理性，切实可行。规划提出，到2015年从事研究开发的科学家和工程师达到200万人，到2020年达到250万人。据统计，我国这一高层次专技人才队伍的规模在2000年是69万人，到2008年猛增到159万人。综合人才发展势头和内外部环境因素，到2015年、2020年分别实现200万人和250万人的目标是有把握的。 　　可以说，我们在专业技术人才队伍建设规模等主要指标上坚持合理设定目标，反复测算论证，没有一味追高，确保能够实现。 　　确保专业技术人才成为中国人才主力军 　　记者：今后一个时期，我国专业技术人才队伍建设将面临哪些主要任务，又将取得哪些新突破? 　　负责人：针对目前专业技术人才队伍发展存在的突出问题和人才发展的新阶段新要求，这部规划从素质能力、队伍规模、整体结构、体制机制、发展环境五个方面提出了专业技术人才队伍建设的具体要求。 　　比如，针对企业、非公经济、基层一线专业技术人才短缺、队伍结构、分布不尽合理等问题，结合国家人才规划对推动人才结构战略性调整的要求，规划提出着力调整专业技术人才队伍整体结构 针对人才投入不足、激励不够、使用不力等问题，规划提出要着力创新专业技术人才管理体制机制。 　　记者：为了确保这些发展目标的实现，我们将采取哪些重点举措? 　　负责人：为了壮大专业技术人才队伍，规划提出了10项重点举措，覆盖了专技人才工作的各个环节和主要工作领域。 　　这些举措分为三类，一是在队伍建设方面，提出以构建国家高级专家培养选拔体系为核心，加强高层次创新型专业技术人才队伍建设 以“万名专家服务基层行动计划”为平台，加强基层专业技术人才队伍建设。 　　二是在制度建设方面，围绕人才培养、吸引、使用、评价、配置、激励等多个环节，提出以推动博士后事业发展为抓手，大力加强青年专业技术人才培养 以实施专业技术人才知识更新工程为龙头，全面提升专业技术人才的能力素质 以高层次留学人才为重点，加大海外留学人才吸引力度 以深化职称制度改革为动力，实现对专业技术人才的科学评价 以完善市场配置机制为导向，促进专业技术人才的合理流动 以深化企事业单位人事制度改革为保障，完善专业技术人才用人制度 以加大投入为根本，完善专业技术人才保障激励机制。 　　三是在服务体系建设方面，按照加强人才公共服务体系要求，提出以建设专家服务基地和继续教育基地为载体，加强专业技术人才公共服务体系建设。

国外国家实验室建设的启示　　打造国家实验室，是上海加快建设具有全球影响力的科创中心、围绕张江综合性国家科学中心建设的一项新使命。发达国家的国家实验室是如何运作管理的?能给上海带来怎样的启示?本报今起推出分析，希望对上海的国家实验室建设有所借鉴。　　国家实验室是一种世界通行的科研基地形式，兴起和发展于二战前后，主要围绕国家使命，从事基础性和战略性科研任务，通过多学科交叉协助，解决事关国家安全和经济社会发展全局的重大科技问题。在不同国家，国家实验室名称各异，有的叫“国家(或联邦)实验室”，有的叫“国家科研中心或研究所”，也有的叫“学会、协会或联合会”等。一些发达国家已建成一批高水平的国家实验室，诞生了一大批诺贝尔奖得主，获得了许多科技创新成果。　　集中式科研攻关，避免各自为政　　美国从20世纪上半期就开始建立国家实验室，迄今已建成一个比较完善的国家实验室系统，在全球具有较大影响力。上海科技情报研究所研究员崔晓文介绍，美国国家实验室的建设布局一般充分考虑大学及大型工业企业的需求及优势，从而有效凝聚和整合全国科技资源，更好发挥国家创新平台和增长引擎的功能。　　中科院院士、中科院高能物理所研究员柴之芳表示，综合性强是美国国家实验室一大特点。美国能源部对国家实验室的要求是：“应当更注重科学领域的交叉点，而不是各个学科内部。国家实验室的价值，在于它们能从事高校或民间研究机构难以开展的交叉学科综合性研究。”以位于纽约长岛的布鲁克海文国家实验室为例，它有4个研究方向：先进加速器、同步辐射、分子影像和核成像、计算科学 下设8个科学中心：功能纳米材料中心、神经成像转化中心、计算科学中心、辐射化学中心、环境科学中心、国家核数据中心、加速器物理中心、与日本理化学研究所共建的脑科学中心，可谓“一业(核科学技术)为主，惠及其他”。　　国家实验室实体化、大规模运营的好处，是便于组织管理科研团队，集聚优势力量，在重大前沿科技领域快速取得突破，避免各科研团队各自为政。中科院上海应用物理所研究员何建华说：“我国的重大科技专项虽然也是目标导向、任务导向，但都分散在多家单位进行。这种集中式科研攻关，值得我们借鉴。”　　大科学装置，不能仅仅是一个平台　　还记得人类首次在琥珀里发现的恐龙尾巴吗?科学家们借助上海光源等装置发出的同步辐射光，获得了这段尾巴的纳米级“X 光片”，最终确认这是来自白垩纪手盗龙的尾巴。正在建设的上海张江综合性国家科学中心，拥有上海光源、国家蛋白质科学研究(上海)设施、超强超短激光实验装置等大科学装置。这与同样依托大科学装置的美国国家实验室相比，有什么明显不同?　　上海市科学学所研究员任奔认为，上海的大科学装置作为一个专业性研究机构和研发平台，在我国科技界发挥了积极作用，但与美国国家实验室相比，它在开展综合性、跨学科研究方面还存在较大差距。　　曾在美国劳伦斯伯克利国家实验室工作的何建华介绍，拥有先进光源(ALS)、粒子加速器、分子铸造工厂、电子显微镜等大科学装置和先进仪器的劳伦斯伯克利国家实验室，有雇员5000人左右，其中的科研人员分为长期人员(类似于固定人员)、项目聘用(聘期通常为5年)、短期聘用等类型。不少科研人员在高校兼职做教授，使实验室项目与高校科研、人才培养紧密结合。　　何建华回忆，他在劳伦斯伯克利国家实验室物理生命科学部工作时，部门主任、副主任都是加州大学伯克利分校教授。　　市科委基地处处长过浩敏认为，上海的大科学装置目前较好地发挥了平台作用，为许多科学成果的产出做出了贡献，但除了继续对外开放，也要建立起一支颇具实力的科研队伍，使大科学装置的价值最大化。　　成立专业机构，“吆喝”科研成果　　上海交通大学周岱教授曾牵头有关国家实验室管理体制与运行机制的课题研究。据介绍，德国的国家科研机构每两年会对研究项目进行同行专家评议，其结果作为下一阶段给予该研究所经费的参考依据。一般是先阅读定量数据为主的状态报告，随后实地考察了解情况，最后通过集体讨论形成评价报告。日本的理化学研究所于 1993年设立了由海外诺贝尔奖获得者和国内著名学者组成的“顾问委员会”，每隔7年对主任研究员进行一次非常严格的科研成就评价。目前我国的国家重点实验室，一般由政府主导进行周期性评估，以国内专家为主，只有在某些领域会聘请一些国外专家。周岱指出，对于未来国家实验室的科研项目，政府要逐渐实现“管评分离”，在同行专家评议中引入一定比例的国际权威，使得评价更加国际化和更有针对性。　　据了解，美国国家实验室都把技术转移作为服务国家的一个重要使命，国会通过了一系列的法律来促进技术转移并形成激励机制，使国家实验室和美国的企业不仅在技术上，而且在人员、设备、方法、专业知识以及广泛的技术信息上实现共享。眼下，上海一些科研机构在成果转化上做了许多有益尝试，周岱建议，未来的国家实验室可以建立并不断加强专门的知识产权管理和技术转移机构，为科研成果大声“吆喝”，提高科技成果转化率，促进科技与经济的结合，促进产业转型升级。

首届分析科学与仪器大会第44分会：科技创新实验技术人才队伍建设论坛会议简介为推动我国分析科学与仪器领域自主创新和高质量发展，加强产学研用协作，促进分析科学基础研究和仪器研发，提升人才培养和企业发展的水平，中国分析测试协会决定于2024年11月8-12日在成都召开“首届分析科学与仪器大会（The 1st National Conference on Analytical Science and Instrumentation, NCASI 2024）”。此次大会由四川大学承办， 四川省分析测试学会协办。会议主题是分析科学，创造未来。一、会议详情大会网站ncasi.caia.org.cn会议组织大会主席：江桂斌（中国科学院院士/中国分析测试协会理事长/中国科学院生态环境研究中心研究员）汪劲松（四川大学校长、党委副书记/第十四届全国政协委员）学术委员会主任：张玉奎（中国科学院院士/中国科学院大连化学物理研究所 研究员）张学敏（中国科学院院士/军事医学科学院药物毒物研究所 所长）刘买利（中国科学院院士/中国科学院精密测量科学与技术创新研究院 研究员）组织委员会主任：张新荣 吕弋 刘虎威 侯贤灯重磅分会第44分会：科技创新实验技术人才队伍建设论坛01分会主题科技创新实验技术人才队伍是支撑科学研究、加快新质生产力建设的重要力量。当前我国高水平科技创新实验技术人才的需求急剧增加，为促进我国科学研究与分析测试行业的高质量发展，加快实验技术方法研发与科学仪器研发领域的科技创新，为行业提供规范的科技创新实验技术人才储备，《科技创新实验技术人才队伍建设论坛》分会将邀请分析测试领域权威专家，结合分析测试领域支撑前沿科学研究、新质生产力建设、新技术新产品研发以及创新仪器装置研发与应用等对科技创新实验技术人才的需求，聚焦分析测试领域科技创新实验技术人才的定位与分类和技术能力认定方法以及职业技能提升等做主题报告。热诚欢迎高等院校、科研院所、科技企业的研究、管理和技术人员投稿参会，并就科技创新实验技术专业人才培养与技术能力认定发展趋势进行广泛交流和深入探讨，欢迎仪器公司和科学期刊等相关机构积极参展。02分会召集人王海舟院士/教授（中国钢研科技集团）佟艳春高工（中关村材料试验技术联盟）吴淑琪研究员（中国分析测试协会）李曙光正高工（北京电子科技职业学院）03分会联系人薛莉（中国分析测试协会） 邮箱：xueli@caia.org.cn会议时间地点会议时间：2024.11.8-11.12（大会8日报到，12日离会；本论坛10日全天）会议地点：成都天府国际会议中心成都，一座有着深厚历史文化底蕴的城市，以其独特的魅力吸引着四方宾客。诗人李白曾赞叹：“九天开出一成都，万户千门入画图。”这座城市既有着3000年的悠久历史，又焕发着现代化的活力。11月的成都，气候宜人，正是探访这座古老与现代交织城市的最佳时节。在这片被誉为“天府之国”的土地上，我们不仅能感受到悠久的巴蜀文化，还能体验到迅速发展的高新技术产业和现代服务业。无论是历史悠久的都江堰、青城山，还是充满活力的大熊猫繁育研究基地，成都的每一处景点都诉说着这座城市的独特故事。主要时间节点论文摘要截止日期：2024年10月10日（全部在会议网站投稿）第三轮通知：2024年10月20日 (会议程序及要求)会议报到：2024年11月8日请所有参会人员在会议网站（ncasi.caia.org.cn）注册和投稿。请选择投稿分会：科技创新实验技术人才队伍建设论坛。会议投稿论文模板请参见原文：附件1论文摘要模板二、注册缴费参会人员10月10日前10月11日-11月7日会议现场注册普通代表1800元2000元2200元学生代表1000元（1) 通过会议网站注册并缴费会议网站：ncasi.caia.org.cna. 注册（扫描下方二维码）选择感兴趣的分会：科技创新实验技术人才队伍建设论坛b. 扫二维码缴费（微信和支付宝均可）c. 务必填写正确的开票信息（单位全称及纳税人识别号）、手机号或邮箱（接收发票用），缴费成功后当月开具数电发票。会议官方网站二维码（2）其他缴费方式：a.银行汇款（请备注会议名称+姓名）户名：中国分析测试协会账号：0200049203024907457开户行：工行北京阜外大街支行b.现场缴费三、战略合作媒体仪器信息网，分析测试百科网，仪器学习网，机工弗戈《实验与分析》（排名不分先后）四、支持媒体及出版机构《分析测试学报》《化学试剂》《岩矿测试》《色谱》《Journal of Analysis and Testing》《分析化学》《环境化学》《质量与认证》《Environment & Health》《分析试验室》《Advanced Physical Research》， 中国食品杂志社网，《中国测试》《分析科学学报》《食品安全质量检测学报》《分析测试技术与仪器》，爱思唯尔（Elsevier），化工仪器网，色谱学堂 ，食品伙伴网，弘德网，《食品工业科技》《中国无机分析化学》……（排名不分先后）五、更多信息指路会议网站http://ncasi.caia.org.cn/中国分析测试协会网站https://www.caia.org.cn/v9/main/view/index.aspx二轮通知下载（请阅读原文）：点击查看

首届分析科学与仪器大会第44分会：科技创新实验技术人才队伍建设论坛会议简介为推动我国分析科学与仪器领域自主创新和高质量发展，加强产学研用协作，促进分析科学基础研究和仪器研发，提升人才培养和企业发展的水平，中国分析测试协会决定于2024年11月8-12日在成都召开“首届分析科学与仪器大会（The 1st National Conference on Analytical Science and Instrumentation, NCASI 2024）”。此次大会由四川大学承办， 四川省分析测试学会协办。会议主题是分析科学，创造未来。一、会议详情大会网站ncasi.caia.org.cn会议组织大会主席：江桂斌（中国科学院院士/中国分析测试协会理事长/中国科学院生态环境研究中心研究员）汪劲松（四川大学校长、党委副书记/第十四届全国政协委员）学术委员会主任：张玉奎（中国科学院院士/中国科学院大连化学物理研究所 研究员）张学敏（中国科学院院士/军事医学科学院药物毒物研究所 所长）刘买利（中国科学院院士/中国科学院精密测量科学与技术创新研究院 研究员） 组织委员会主任：张新荣 吕弋 刘虎威 侯贤灯重磅分会第44分会：科技创新实验技术人才队伍建设论坛01分会主题科技创新实验技术人才队伍是支撑科学研究、加快新质生产力建设的重要力量。当前我国高水平科技创新实验技术人才的需求急剧增加，为促进我国科学研究与分析测试行业的高质量发展，加快实验技术方法研发与科学仪器研发领域的科技创新，为行业提供规范的科技创新实验技术人才储备，《科技创新实验技术人才队伍建设论坛》分会将邀请分析测试领域权威专家，结合分析测试领域支撑前沿科学研究、新质生产力建设、新技术新产品研发以及创新仪器装置研发与应用等对科技创新实验技术人才的需求，聚焦分析测试领域科技创新实验技术人才的定位与分类和技术能力认定方法以及职业技能提升等做主题报告。热诚欢迎高等院校、科研院所、科技企业的研究、管理和技术人员投稿参会，并就科技创新实验技术专业人才培养与技术能力认定发展趋势进行广泛交流和深入探讨，欢迎仪器公司和科学期刊等相关机构积极参展。02分会召集人王海舟院士/教授（中国钢研科技集团）佟艳春高工（中关村材料试验技术联盟）吴淑琪研究员（中国分析测试协会）李曙光正高工（北京电子科技职业学院）03分会联系人薛莉（中国分析测试协会） 邮箱：xueli@caia.org.cn会议时间地点会议时间：2024.11.8-11.12（大会8日报到，12日离会；本论坛10日全天）会议地点：成都天府国际会议中心成都，一座有着深厚历史文化底蕴的城市，以其独特的魅力吸引着四方宾客。诗人李白曾赞叹：“九天开出一成都，万户千门入画图。”这座城市既有着3000年的悠久历史，又焕发着现代化的活力。11月的成都，气候宜人，正是探访这座古老与现代交织城市的最佳时节。在这片被誉为“天府之国”的土地上，我们不仅能感受到悠久的巴蜀文化，还能体验到迅速发展的高新技术产业和现代服务业。无论是历史悠久的都江堰、青城山，还是充满活力的大熊猫繁育研究基地，成都的每一处景点都诉说着这座城市的独特故事。主要时间节点论文摘要截止日期：2024年10月10日（全部在会议网站投稿）第三轮通知：2024年10月20日 (会议程序及要求)会议报到：2024年11月8日请所有参会人员在会议网站（ncasi.caia.org.cn）注册和投稿。请选择投稿分会：科技创新实验技术人才队伍建设论坛。会议投稿论文模板请参见：附件1论文摘要模板 二、注册缴费参会人员10月10日前10月11日-11月7日 会议现场注册普通代表1800元2000元2200元学生代表1000元（1) 通过会议网站注册并缴费会议网站：ncasi.caia.org.cna. 注册（扫描下方二维码）选择感兴趣的分会：科技创新实验技术人才队伍建设论坛b. 扫二维码缴费（微信和支付宝均可）c. 务必填写正确的开票信息（单位全称及纳税人识别号）、手机号或邮箱（接收发票用），缴费成功后当月开具数电发票。会议官方网站二维码（2）其他缴费方式：a.银行汇款（请备注会议名称+姓名）户名：中国分析测试协会账号：0200049203024907457开户行：工行北京阜外大街支行b.现场缴费三、战略合作媒体仪器信息网，分析测试百科网，仪器学习网，机工弗戈《实验与分析》（排名不分先后）四、支持媒体及出版机构《分析测试学报》《化学试剂》《岩矿测试》《色谱》《Journal of Analysis and Testing》《分析化学》《环境化学》《质量与认证》《Environment & Health》《分析试验室》《Advanced Physical Research》， 中国食品杂志社网，《中国测试》《分析科学学报》《食品安全质量检测学报》《分析测试技术与仪器》，爱思唯尔（Elsevier），化工仪器网，色谱学堂 ，食品伙伴网，弘德网，《食品工业科技》《中国无机分析化学》……（排名不分先后）五、更多信息指路 会议网站http://ncasi.caia.org.cn/中国分析测试协会网站https://www.caia.org.cn/v9/main/view/index.aspx

工业和信息化部近期发布《关于加强和改进工业和信息化人才队伍建设的实施意见》（以下简称《意见》），其中提出“引导和支持国家先进制造业集群、国家新型工业化产业示范基地、国家小型微型企业创业创新示范基地等产业集聚区营造具有国际竞争力的人才发展环境，依托国家重大项目、重点工程，提升集聚吸引优秀人才的示范效应。”《意见》具体提出，要加强重点人才队伍建设：建设战略科学家梯队，从国家重大项目担纲领衔专家中推荐一批战略科学家人选；支持一流科技领军人才和创新团队加快成长，遴选支持一批科技领军人才和创新团队，在一线实践中培养造就人才；培育青年科技人才后备力量，着力培养一支政治素质高、创新活力强的青年科技人才队伍；壮大高素质技术技能人才队伍，支持有条件的省（区、市）结合自身产业特色，建立健全卓越工程师评价体系；加强企业经营管理人才队伍建设，支持培训资源向产业链“链主”企业、制造业单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业、专精特新中小企业等优质企业倾斜。各省、自治区、直辖市及计划单列市，新疆生产建设兵团工业和信息化主管部门，各省、自治区、直辖市通信管理局，部属各单位、部属各高校、部机关各司局：人才是制造强国和网络强国建设的根本。为深入贯彻中央人才工作会议精神，落实《国家“十四五”期间人才发展规划》等文件要求，切实为工业和信息化高质量发展提供有力人才保障，制定本实施意见。一、建设目标坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党管人才、高端引领、产才融合、改革创新，以锻造重点人才队伍为主攻方向，以实施重大人才项目计划为抓手，全方位培养、引进和用好人才，支撑和引领工业和信息化高质量发展。二、加强重点人才队伍建设（一）建设战略科学家梯队立足工业和信息化重点领域，坚持实践标准，从国家重大项目担纲领衔专家中推荐一批战略科学家人选。坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多工业和信息化领域具有战略科学家潜质的高层次复合型人才。（二）支持一流科技领军人才和创新团队加快成长面向工业和信息化战略急需领域，遴选支持一批科技领军人才和创新团队，在一线实践中培养造就人才。发挥科技领军企业、部属高校、部属科研院所等作用，组织产学研协同攻关，在人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套方面给予特殊政策，加快关键核心技术突破。（三）培育青年科技人才后备力量引导和支持政产学研等各方力量，着力培养一支政治素质高、创新活力强的青年科技人才队伍。组织实施工信青年科技服务团项目，引导优秀青年科技人才向重点企业流动。建立健全以信任为基础的青年科技人才支持机制，在重大项目资源分配等方面予以倾斜性支持，支持青年科技人才挑大梁、当主角。完善青年科技人才评价体系，加强和改进部系统高级职称评审工作，提高40周岁以下青年入选比例。提高部系统博士后流动（工作）站建设质量。引导和支持用人单位在薪酬待遇、住房、子女入学等方面加大支持力度，解决青年科技人才的后顾之忧，让他们安身、安心、安业。专栏1 工信青年科技服务团做好服务团成员选派工作。面向部属高校，部属科研院所等，每年选拔一批政治素质高、创新能力强、40周岁以下的优秀青年科技人才，组成工信青年科技服务团，积极投身科技创新工作，助力产业链强链补链。用好用活选派人才。鼓励接收单位根据选派人员专业特长、工作经历等，将其放在技术带头人、技术总师等重要岗位上历练。充分激发选派人员的创新积极性，支持他们在引进新方法新工具、培养提升团队能力、带动产学研协同攻关等任务中发挥重要作用。加大政策支持保障力度。落实和完善绩效考核、职级晋升、职称评审等方面政策措施，解决选派人员的后顾之忧。引导和鼓励接收单位优化选派人员待遇保障，激发选派人员创新创造活力。（四）壮大高素质技术技能人才队伍培养大批卓越工程师。组织实施卓越工程师薪火计划，在工业和信息化领域着力建设一支爱党报国、敬业奉献，具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。支持有条件的省（区、市）结合自身产业特色，建立健全卓越工程师评价体系。专栏2 卓越工程师薪火计划建设一批工程师协同创新中心。以技术应用与服务推广为主攻方向，采取“政府搭台、企业出榜、工程师揭榜、共建共享”的发展模式，打造卓越工程师的训练营、孵化器、集散地。建设工程师协同创新中心，赋能产业高质量发展。加大工程师传帮带培养力度。以培养一批工业和信息化领域卓越工程师后备人才为目标，促进工程师培养与科技创新、工程实践有机结合。推进工程师传帮带工作，协同开展工程硕博士培养，每年选拔一批“卓越工程师传帮带导师”，培养一批“卓越工程师传帮带学员”，通过师徒传承、示范引领、传授专业经验、帮扶工程实践、带领技术攻关，搭建工程师成长成才的全链条服务体系。推动构建适应产业需要的工程师教育培养体系。坚持产学研深度融合，联合建设特色化示范性软件学院、示范性微电子学院和现代产业学院等行业特色学院。鼓励先进制造企业创建示范性实践基地。支持部属高校工程硕博士开展专业实践、水平评价和国际交流。提升工程师队伍职业化、国际化水平。大力推进工程师资格国际互认，促进工程师能力建设国际合作，在信息通信、汽车工程等领域先行先试，支持国家级学会等开展工程师能力评价，搭建与国际接轨的持续职业发展服务平台。鼓励承揽海外工程的企业与院校联合实施“数智工场”等产教协同育人国际合作项目，开展研修实训、标准建设、资源开发、能力评价、技能交流等活动，高质量服务工程师职业成长。完善高素质技术技能人才培养标准。充分发挥全国工业和信息化职业教育教学指导委员会作用，开展重点领域人才需求预测，加强专业标准建设，推动职业院校“三教改革”。鼓励开发工业和信息化领域新职业的国家职业技术技能标准，推动技术技能人才培养标准体系建设。加大高素质技术技能人才培养力度。面向工业和信息化重点领域，开展大规模职业技能培训。建好用好工业和信息化技术技能人才网上学习平台，大力开展线上培训，遴选推广一批优质培训课程，引导支持企业和培训机构做好劳动者技能提升工作。深入实施专业技术人才知识更新工程，培育壮大数字技术工程师队伍。深入开展产教对话联动活动，联合实施现场工程师专项培养计划。健全高素质技术技能人才选拔方式。加强和改进全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试、全国通信专业技术人员职业水平考试工作。建设以全国工业和信息化技术技能大赛为龙头，行业特色技术技能竞赛为主体，企业内部技术比武为基础的赛事体系。按职责做好相关领域的职业技能等级认定的监督管理工作。（五）加强企业经营管理人才队伍建设加大企业经营管理人才培养力度。继续实施企业经营管理人才素质提升工程，深入推进中小企业经营管理领军人才培训项目，支持培训资源向产业链“链主”企业、制造业单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业、专精特新中小企业等优质企业倾斜。通过“企业微课”、慕课等线上形式，研修班、特训营等线下形式，建立线上线下相结合、长期短期相衔接的培养模式。促进企业经营管理人才交流合作。充分发挥政府部门、行业组织、专业服务机构等作用，通过论坛、展会、座谈会等多种形式，促进产业链上中下游、大中小企业经营管理人才间的交流合作、互学互鉴。大力弘扬优秀企业家精神，选树和宣传一批优秀企业家典型，推动形成尊重企业家价值、鼓励企业家创、发挥企业家作用的舆论氛围。专栏3 企业经营管理人才素质提升工程开展企业经营管理人才培训项目。实施中小企业经营管理领军人才培训项目，面向各类优质中小企业高级经营管理人才，按照区域、行业、主题等方向开设长期研修班。组织开展企业经营管理人才主题特训营中短期研修班。实施优秀企业家培训计划。聚焦优质企业梯度培育，面向产业链“链主”企业、制造业单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业、专精特新中小企业等优质企业，分主题、分批次组织开展优秀企业家培训工作，支持引导企业家坚定不移听党话、跟党走，积极投身制造强国和网络强国建设。建设企业经营管理人才标杆教学基地。发挥各类优质企业示范引领作用，分区域、分行业支持建设一批企业经营管理人才标杆教学基地，组织开展对标研学、观摩交流等活动。着眼提高产业基础能力，组织实施制造业人才支持计划，选拔和支持一批高水平管理、技术、技能人才，着力解决企业留才难、引才难和育才能力不强的问题，提高制造业企业人才集聚能力。专栏4 制造业人才支持计划围绕工业和信息化重点领域，聚焦优质企业，遴选和支持一批创新企业家、先进制造技术人才、先进基础工艺人才，推动建立一支爱国奉献、矢志创新、团结奋进、勇攀高峰的制造业人才队伍。创新企业家项目。每年选拔一批政治立场坚定，具有世界眼光、战略思维、创新精神和突出的经营管理能力，坚定走专精特新之路的创新企业家。在优先承担国家重大工程项目、强化专题研修培训、直接申报评审正高级工程师职称、加强联系服务等方面予以重点支持。先进制造技术人才项目。每年选拔一批长期工作在企业技术研发一线，在技术研发中有重大技术革新成果或解决了关键技术难题的先进制造技术人才。入选人才可直接申报评审正高级工程师职称，优先承担国家重大工程项目。依托专业技术人才知识更新工程、出国（境）培训项目等，强化专题研修培训与同行交流。先进基础工艺人才项目。每年选拔一批长期从事基础工艺技术攻关、实践操作等工作，解决了生产制造过程中的关键工艺难题，具有丰富实践经验和突出贡献的先进基础工艺人才。在优先承担国家重大工程项目、提供资金资助、建设技能大师工作室等方面予以支持。三、提高部属高校人才培养能力强化学科建设。指导部属高校落实学科建设规划，形成制造强国和网络强国主干学科专业交叉融合，协同创新的良好学科生态。优化基础学科资源配置，提升基础学科建设条件和发展环境。支持建设一批能够承载高水平人才的学科交叉发展平台。深化人才培养产教融合。支持部属高校优化实施强基计划和基础学科拔尖学生培养计划，加强基础和关键领域人才培养。建设一批有影响力的精品课程和教材。创新卓越工程师培养模式，形成一批卓越工程师培养平台，遴选一批校企协同育人示范基地。支持建好未来技术学院、创新创业学院等产教融合人才培养新平台，探索建设若干人才培养特区和试验区。加强创新创业平台建设，打造一批高水平创业创新示范基地。推动设立一批高水平国际联合培养办学机构和项目，营造国际化育人环境。四、强化集聚创新人才的特色载体建设对接高水平人才高地建设，以产业集聚区、企业、部属高校、共性技术平台、项目等为抓手，打造一批行业特色鲜明、集聚创新人才的载体平台。引导和支持国家先进制造业集群、国家新型工业化产业示范基地、国家小型微型企业创业创新示范基地等产业集聚区营造具有国际竞争力的人才发展环境，依托国家重大项目、重点工程，提升集聚吸引优秀人才的示范效应。支持部属高校深化与地方特色产业、重点企业开展产学研合作。强化国家制造业创新中心、部重点实验室等共性技术平台对创新人才的支撑引领作用。以重大工程项目为载体，通过支持承担重大任务培养和造就一批一流科技创新人才。进一步突出企业承载科技创新人才主体地位，推动应用研究，技术开发项目和人才项目更多由企业承担。加快构建龙头企业牵头，高校、科研院所支持，各方面协同配合的创新联合体，组织创新团队开展跨学科、跨领域产学研协同攻关。面向优质企业、高校、科研院所等，支持建设一批产业人才基地，培养集聚更多高素质人才。鼓励企业足额提取职工教育经费，用于技术、技能人才的教育培训。五、深化人才发展体制机制改革（一）创新人才评价机制坚持“破四唯”与“立新标”并举，加快推进以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系建设。落实“唯帽子”问题专项治理，推动人才称号、学术头衔回归学术性、荣誉性本质。突出“高精尖缺”，优化相关人才项目评审标准。落实和深化专业技术人才职称制度改革，支持用人单位打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道。推进部系统职称制度改革，做好职称评审权限下放试点评估工作。指导部属有关单位及部属高校开展科技人才评价改革试点工作。支持专业机构、行业组织、事业单位等开展市场化、社会化评价，有序承接政府转移的人才评价职能。（二）改进人才使用机制加快推动形成以信任为基础的人才使用机制。完善和落实项目立项“揭榜挂帅”“赛马”等机制，最大限度发挥各类人才创新积极性和主动性。继续为科研人才减负松绑，推行“无会日”，保证教学和科研人员参与非学术事务性活动每周不超过一天。推广科研助理制度，减轻科研人员填表、报销等事务性负担。（三）健全人才激励机制强化对人才的政治引领和精神激励，吸引更多优秀人才投身工业和信息化事业。落实党委联系服务专家制度，开展形式多样的人才服务基层活动。大力弘扬科学家精神、工程师文化和工匠精神，宣传一批工业和信息化领域优秀人才典型。常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动。部属科研院所、部属高校对承担国家重大任务、成效突出的科技人员和团队在绩效工资分配、职称评定、晋职晋级、表彰奖励等方面给予倾斜。（四）优化人才流动机制对接服务国家重大区域战略，支持重点人才计划向东北地区、中西部地区倾斜，引导激励人才向艰苦边远地区和基层一线流动。引导人才计划入选者合理有序流动，避免比拼待遇“哄抢”人才等乱象。支持各地制定出台精准有效的人才支持政策，引导和吸引优秀人才向本地区重点产业集聚区流动。六、加强组织保障（一）健全人才工作组织体系加强对工业和信息化人才工作的组织领导、统筹协调、整体推进和督促落实。党委（党组）主要负责同志要亲自抓，分管负责同志要明确责任具体抓，组织人事部门切实履行抓政策、抓项目、抓协调、抓服务的职责。各地工业和信息化主管部门、通信管理局要结合本地产业发展实际，加强与党委组织部、教育、人社等部门协同联动，强化人才工作谋划，及时协调解决人才工作中的重大问题。部属各高校要深入推进“双一流”建设，持续打造高水平人才培养体系。部属各企事业单位要立足自身优势，进一步加强本单位人才队伍建设，加大优势领域重要人才问题的研究力度，更好支撑重点工作、服务行业发展、提升核心竞争力。部机关各司局要履行“一手抓产业、一手抓人才”的职责，做到产业和人才政策协同发力。支持有条件的单位配强行业人才工作力量，完善工作运行机制。（二）夯实人才工作基础健全人才工作政策研究体系，支持行业特色人才智库建设，增强人才工作前瞻性、系统性。持续开展重点领域产业人才需求预测工作，为科学制定人才政策提供重要参考。定期开展部系统人才统计工作。建设完善工业和信息化专家信息管理服务平台，汇聚来自企业、高校、科研院所等各方的优秀专家，为高质量开展人才工作提供智力支持。（三）强化实施效果评估强化监测分析和绩效评估，建立意见实施情况定期评估制度，探索引入第三方评估机制，适时开展中期评估和总结评估。建立健全动态调整机制，及时研究解决意见实施中出现的新情况新问题，提高实施成效。工业和信息化部2022年10月10日

从现在到2035年,社会主义现代化进程将逐步完成,以智能制造为主导的工业4.0同时在加速推动人类第四次工业革命,离不开高素质的人才队伍,尤其是同时掌握科学知识与动手技能的科学工程师队伍。如何适应时代的紧迫要求,增强这支队伍,加快培养大批卓越工程师?　　本文通过国内外新形势分析,以及中国科学院已经尝试摸索多年的前期经验,提出几点思路,供科技管理人员决策参考:　　(1)以人为本,按照对发展目标的贡献为导向,兼顾日积月累、精益求精,与集成整合、开拓创新等多种技术人才类型,开展多元评价与激励 　　(2)机制创新,发挥中国的制度与文化特色,试点"工程师公社"的组织形式,根据需要集中跨院所与学校及企业的优势技术力量,从结构上保证跨学科团队交流合作,加速人才成长并释放协同优势 　　(3)开放共赢,营造让科学原创与技术传承及实用并重的文化氛围,跟实体行业的工程师组织密切协作,并在国际上发挥应有的影响力。

北京市西城区宣武门26号院近来有点“挤”。 　　这里是成立不足三个月的国家食品药品监督管理总局(下称“食药监总局”)的办公地点。知情人士告诉《第一财经日报》记者，由于涉及与质检总局等部门的一些职能的合并，人员的增加让办公区域变得紧俏起来。比如不少官员开始与人合用办公室，部分司办也不得不搬到其他地方办公。 　　物理空间“拥堵”的背后是中国食药安全监管机制的逐步通畅。根据国务院3月份批准的食药监总局“三定”方案(主要职责内设机构和人员编制规定)，将原分散在多个部门的职能统一划入食品药品监管总局，即改变了以往食品药物监管“九龙治水”的尴尬。 　　从分散用力到集中出击，食药监管这只重拳有望再加力。上述知情人士透露，正在探索食药监管领域建立警察队伍，但目前仍在决策中，各省份的模式还不一样。 　　一位接近食药监总局的人士称，在食品监管体系设立“食药监警察”有这种可能。长期研究食药监问题的国家行政学院副教授胡颖廉在接受本报记者采访时表示，未来食药监领域引入警察制度是一个趋势，类似于森林警察。 　　本报记者发现，在食药监总局设立的17个内设机构中，稽查局承担的一大任务就是行政执法，包括组织查处重大食品药品安全违法案件，推动完善行政执法与刑事司法衔接机制。 　　建制设想 　　国务院总理李克强5月13日在国务院机构职能转变动员会议上的讲话中，食品安全是其强调的重点之一。 　　“当前，一定要把监管的重点放到人民群众反映强烈、对经济社会发展可能造成大的危害的领域上来。”他以食品安全问题举例称，重拳方有效，重典才治乱，要让犯罪分子付出付不起的代价，决不能再出现问题奶粉那样的信任危机。 　　根据食药监总局“三定”方案，食品安全的主要监管部门由从前的五个减少为现在的两个，即食药监总局和农业部。上述知情人士称，按照最初规划，2013年年内全国食药监系统将整合完毕。其中，3月，中央一级完成建制，接下来是省、地市和县级乡镇完成建制。对于一些地方探索中的“食品警察”，他称，具体如何设置还没有确定，但一些地方已经有了思路。 　　行政与刑事执法加强配合正是加大对食品药品安全违法犯罪行为依法惩处力度的一大推动力。上述“三定”方案已经明确，与公安部建立行政执法和刑事司法工作衔接机制。 　　胡颖廉曾撰文畅想了“食药监警察”队伍的组建。他称，尽管各地食药监部门都组建了稽查队伍查处违法案件，但执法过程中普遍存在“以罚代刑”现象，即用行政处罚替代刑事司法责任，很难将案件移交司法机关。这使违法成本降低。 　　他称，在本轮机构改革方案讨论之初，有学者和实务界人士提出建立“食药监警察”队伍的设想，即仿照森林警察模式，在食药监总局内设警察局，同时接受公安部业务指导。 　　胡颖廉在接受本报记者采访时表示，未来食药监领域引入警察制度是一个趋势。 　　有数据显示，2011年，全国食药监系统拥有行政管理人员5.3万人，但技术支撑队伍仅有3万余人，上述人员中拥有专业检查员资质的更只有1.5万人。 　　胡颖廉认为，“食药监警察”拥有人身和财产强制权，其直接办案有利于实现行政执法与刑事执法对接，可对违法生产经营者产生更强的震慑力。 　　样本探索 　　地方样本已然可参考。“渭南模式”就是其中之一。2011年11月，渭南启动食药监管体制改革试点，其核心是对监管机构、许可管理、执法职能和技术资源的整合。 　　“公安系统的人在食药监办公，但是编制还是属于公安系统，以派驻形式进行工作，这样便于执法，一旦出现食品违法案件，就直接可以出警了。”渭南市食药监局原局长王银龙对本报记者表示。 　　谈及执法职能的整合，王银龙说，力度比较大，在执法层面全面整合，成立了食品监督管理委员会，设立到食药监局里面。公安成立了食品监察大队、中队，与食药监局联合办公，有固定人员派驻在食药监。 　　从这位渭南食药安全监管体制改革设计者之一的介绍来看，“食药监警察”的设立不局限于从公安派驻人员到食药监机构，也可能是公安机构直接下设食药监执法部门。比如北京市公安局2011年7月成立食品药品案件侦查支队。 　　国务院办公厅下发的《2013年食品安全重点工作安排》要求，地方各级人民政府要积极支持公安机关明确机构和人员负责打击食品安全违法犯罪工作。 　　胡颖廉表示，食药监的机构改革，实现的是机构整合的“化学反应”，而非机械的物理叠加。 　　“食药监警察”管理的是涉嫌犯罪的案件，未触及刑法的案件由谁来管理呢?上述知情人士表示，按照目前的思路，此类案件将由原来的稽查队伍继续管理，但稽查机制将有所调整。目前的一个思路是稽查机制实现省级垂直。 　　胡颖廉亦认为，这个是比较好的思路，“因为案子是流动性的，比如跨县的案子，在省级垂直的体制下，稽查就能打击地方保护。” 　　食药监总局“三定”方案明确，国家食品药品有稽查专员10名，胡颖廉将此比喻为古代的钦差大臣，“不受制于任何人，直接跟总局局长汇报。他们在全国各地巡查督促。类似于环保部、国土部在各地设立的机构。”

今年四月份以来，海能技术“服务万里行”活动已经进行了五个月的时间。这段时间里，我们相继走访了全国300余家用户，为科技工作者提供更全面的技术支持服务。随着活动的持续开展、疫情的恢复以及海能产品在市场的扩充，海能技术支持工作的服务频次也在持续增多，技术支持工程师团队的人才队伍建设愈发重要。 技术支持工程师的培养，不只是一项工作，更是一种传承。不仅有专业知识的学习和经验的积累，还有企业文化的传递。师徒制兼顾技术与文化传承的模式，正符合我们人才培养的需求。 8月30日，海能技术第一次拜师仪式在山东海能产业园举行。敬茶、立誓，一应环节按照我国传统的师徒礼仪进行，温馨而庄重。自此以后，师父和徒弟以“一带一”的形式传授学习新知识、新技能。师父必倾囊相授，徒弟定认真学习。 追求用户的极致体验，既需要过硬的技术水平，更需要时刻把用户放在首位的服务精神。师父们将带领徒弟充分诠释“追求用户的极致体验”的服务宗旨，更加贴心的服务于各地用户，帮助用户解决问题。 代代相传，星火不息！期待在未来的日子里，通过新老技术工程师们的共同努力，海能的技术支持工作能再上一个新台阶，为广大用户带来更大的价值。

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，到“十四五”时期末，技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3。《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》全文如下。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。为贯彻落实党中央、国务院决策部署，加强新时代高技能人才队伍建设，现提出如下意见。一、总体要求（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党管人才，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，推动高质量发展，深入实施新时代人才强国战略，以服务发展、稳定就业为导向，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，全面实施“技能中国行动”，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。（二）目标任务。到“十四五”时期末，高技能人才制度政策更加健全、培养体系更加完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力，尊重技能尊重劳动的社会氛围更加浓厚，技能人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化、收入稳定增加，技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3，东部省份高技能人才占技能人才的比例达到35%。力争到2035年，技能人才规模持续壮大、素质大幅提高，高技能人才数量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应。二、加大高技能人才培养力度（三）健全高技能人才培养体系。构建以行业企业为主体、职业学校（含技工院校，下同）为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。行业主管部门和行业组织要结合本行业生产、技术发展趋势，做好高技能人才供需预测和培养规划。鼓励各类企业结合实际把高技能人才培养纳入企业发展总体规划和年度计划，依托企业培训中心、产教融合实训基地、高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室、网络学习平台等，大力培养高技能人才。国有企业要结合实际将高技能人才培养规划的制定和实施情况纳入考核评价体系。鼓励各类企业事业组织、社会团体及其他社会组织以独资、合资、合作等方式依法参与举办职业教育培训机构，积极参与承接政府购买服务。对纳入产教融合型企业建设培育范围的企业兴办职业教育符合条件的投资，可依据有关规定按投资额的30%抵免当年应缴教育费附加和地方教育附加。（四）创新高技能人才培养模式。探索中国特色学徒制。深化产教融合、校企合作，开展订单式培养、套餐制培训，创新校企双制、校中厂、厂中校等方式。对联合培养高技能人才成效显著的企业，各级政府按规定予以表扬和相应政策支持。完善项目制培养模式，针对不同类别不同群体高技能人才实施差异化培养项目。鼓励通过名师带徒、技能研修、岗位练兵、技能竞赛、技术交流等形式，开放式培训高技能人才。建立技能人才继续教育制度，推广求学圆梦行动，定期组织开展研修交流活动，促进技能人才知识更新与技术创新、工艺改造、产业优化升级要求相适应。（五）加大急需紧缺高技能人才培养力度。围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业对高技能人才的需求，实施高技能领军人才培育计划。支持制造业企业围绕转型升级和产业基础再造工程项目，实施制造业技能根基工程。围绕建设网络强国、数字中国，实施提升全民数字素养与技能行动，建立一批数字技能人才培养试验区，打造一批数字素养与技能提升培训基地，举办全民数字素养与技能提升活动，实施数字教育培训资源开放共享行动。围绕乡村振兴战略，实施乡村工匠培育计划，挖掘、保护和传承民间传统技艺，打造一批“工匠园区”。（六）发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用。优化职业教育类型、院校布局和专业设置。采取中等职业学校和普通高中同批次并行招生等措施，稳定中等职业学校招生规模。在技工院校中普遍推行工学一体化技能人才培养模式。允许职业学校开展有偿性社会培训、技术服务或创办企业，所取得的收入可按一定比例作为办学经费自主安排使用；公办职业学校所取得的收入可按一定比例作为绩效工资来源，用于支付本校教师和其他培训教师的劳动报酬。合理保障职业学校师资受公派临时出国（境）参加培训访学、进修学习、技能交流等学术交流活动相关费用。切实保障职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。实施现代职业教育质量提升计划，支持职业学校改善办学条件。（七）优化高技能人才培养资源和服务供给。实施国家乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程，加大东西部协作和对口帮扶力度。健全公共职业技能培训体系，实施职业技能培训共建共享行动，开展县域职业技能培训共建共享试点。加快探索“互联网+职业技能培训”，构建线上线下相结合的培训模式。依托“金保工程”，加快推进职业技能培训实名制管理工作，建立以社会保障卡为载体的劳动者终身职业技能培训电子档案。三、完善技能导向的使用制度（八）健全高技能人才岗位使用机制。企业可设立技能津贴、班组长津贴、带徒津贴等，支持鼓励高技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技。鼓励企业根据需要，建立高技能领军人才“揭榜领题”以及参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目的制度。实行“技师+工程师”等团队合作模式，在科研和技术攻关中发挥高技能人才创新能力。鼓励支持高技能人才兼任职业学校实习实训指导教师。注重青年高技能人才选用。高技能人才配置状况应作为生产经营性企业及其他实体参加重大工程项目招投标、评优和资质评估的重要因素。（九）完善技能要素参与分配制度。引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，实现多劳者多得、技高者多得，促进人力资源优化配置。国有企业在工资分配上要发挥向技能人才倾斜的示范作用。完善企业薪酬调查和信息发布制度，鼓励有条件的地区发布分职业（工种、岗位）、分技能等级的工资价位信息，为企业与技能人才协商确定工资水平提供信息参考。用人单位在聘的高技能人才在学习进修、岗位聘任、职务晋升、工资福利等方面，分别比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。完善科技成果转化收益分享机制，对在技术革新或技术攻关中作出突出贡献的高技能人才给予奖励。高技能人才可实行年薪制、协议工资制，企业可对作出突出贡献的优秀高技能人才实行特岗特酬，鼓励符合条件的企业积极运用中长期激励工具，加大对高技能人才的激励力度。畅通为高技能人才建立企业年金的机制，鼓励和引导企业为包括高技能人才在内的职工建立企业年金。完善高技能特殊人才特殊待遇政策。（十）完善技能人才稳才留才引才机制。鼓励和引导企业关心关爱技能人才，依法保障技能人才合法权益，合理确定劳动报酬。健全人才服务体系，促进技能人才合理流动，提高技能人才配置效率。建立健全技能人才柔性流动机制，鼓励技能人才通过兼职、服务、技术攻关、项目合作等方式更好发挥作用。畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。引导企业规范开展共享用工。支持各地结合产业发展需求实际，将急需紧缺技能人才纳入人才引进目录，引导技能人才向欠发达地区、基层一线流动。支持各地将高技能人才纳入城市直接落户范围，高技能人才的配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。四、建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制（十一）拓宽技能人才职业发展通道。建立健全技能人才职业技能等级制度。对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“八级工”职业技能等级（岗位）序列。鼓励符合条件的专业技术人员按有关规定申请参加相应职业（工种）的职业技能评价。支持各地面向符合条件的技能人才招聘事业单位工作人员，重视从技能人才中培养选拔党政干部。建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，推进学历教育学习成果、非学历教育学习成果、职业技能等级学分转换互认，建立国家资历框架。（十二）健全职业标准体系和评价制度。健全符合我国国情的现代职业分类体系，完善新职业信息发布制度。完善由国家职业标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准体系。探索开展技能人员职业标准国际互通、证书国际互认工作，各地可建立境外技能人员职业资格认可清单制度。健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价机制。完善以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系，推动职业技能评价与终身职业技能培训制度相适应，与使用、待遇相衔接。深化职业资格制度改革，完善职业资格目录，实行动态调整。围绕新业态、新技术和劳务品牌、地方特色产业、非物质文化遗产传承项目等，加大专项职业能力考核项目开发力度。（十三）推行职业技能等级认定。支持符合条件的企业自主确定技能人才评价职业（工种）范围，自主设置岗位等级，自主开发制定岗位规范，自主运用评价方式开展技能人才职业技能等级评价；企业对新招录或未定级职工，可根据其日常表现、工作业绩，结合职业标准和企业岗位规范要求，直接认定相应的职业技能等级。打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工以上职业技能等级。对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的高技能人才，可破格晋升职业技能等级。推进“学历证书+若干职业技能证书”制度实施。强化技能人才评价规范管理，加大对社会培训评价组织的征集遴选力度，优化遴选条件，构建政府监管、机构自律、社会监督的质量监督体系，保障评价认定结果的科学性、公平性和权威性。（十四）完善职业技能竞赛体系。广泛深入开展职业技能竞赛，完善以世界技能大赛为引领、全国职业技能大赛为龙头、全国行业和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础的中国特色职业技能竞赛体系。依托现有资源，加强世界技能大赛综合训练中心、研究（研修）中心、集训基地等平台建设，推动世界技能大赛成果转化。定期举办全国职业技能大赛，推动省、市、县开展综合性竞赛活动。鼓励行业开展特色竞赛活动，举办乡村振兴职业技能大赛。举办世界职业院校技能大赛、全国职业院校技能大赛等职业学校技能竞赛。健全竞赛管理制度，推行“赛展演会”结合的办赛模式，建立政府、企业和社会多方参与的竞赛投入保障机制，加强竞赛专兼职队伍建设，提高竞赛科学化、规范化、专业化水平。完善并落实竞赛获奖选手表彰奖励、升学、职业技能等级晋升等政策。鼓励企业对竞赛获奖选手建立与岗位使用及薪酬待遇挂钩的长效激励机制。五、建立高技能人才表彰激励机制（十五）加大高技能人才表彰奖励力度。建立以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系。完善评选表彰中华技能大奖获得者和全国技术能手制度。国家级荣誉适当向高技能人才倾斜。加大高技能人才在全国劳动模范和先进工作者、国家科学技术奖等相关表彰中的评选力度，积极推荐高技能人才享受政府特殊津贴，对符合条件的高技能人才按规定授予五一劳动奖章、青年五四奖章、青年岗位能手、三八红旗手、巾帼建功标兵等荣誉，提高全社会对技能人才的认可认同。（十六）健全高技能人才激励机制。加强对技能人才的政治引领和政治吸纳，注重做好党委（党组）联系服务高技能人才工作。将高技能人才纳入各地人才分类目录。注重依法依章程推荐高技能人才为人民代表大会代表候选人、政治协商会议委员人选、群团组织代表大会代表或委员会委员候选人。进一步提高高技能人才在职工代表大会中的比例，支持高技能人才参与企业管理。按照有关规定，选拔推荐优秀高技能人才到工会、共青团、妇联等群团组织挂职或兼职。建立高技能人才休假疗养制度，鼓励支持分级开展高技能人才休假疗养、研修交流和节日慰问等活动。六、保障措施（十七）强化组织领导。坚持党对高技能人才队伍建设的全面领导，确保正确政治方向。各级党委和政府要将高技能人才工作纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署和考核范围。在本级人才工作领导小组统筹协调下，建立组织部门牵头抓总、人力资源社会保障部门组织实施、有关部门各司其职、行业企业和社会各方广泛参与的高技能人才工作机制。各地区各部门要大力宣传技能人才在经济社会发展中的作用和贡献，进一步营造重视、关心、尊重高技能人才的社会氛围，形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。（十八）加强政策支持。各级政府要统筹利用现有资金渠道，按规定支持高技能人才工作。企业要按规定足额提取和使用职工教育经费，60%以上用于一线职工教育和培训。落实企业职工教育经费税前扣除政策，有条件的地方可探索建立省级统一的企业职工教育经费使用管理制度。各地要按规定发挥好有关教育经费等各类资金作用，支持职业教育发展。（十九）加强技能人才基础工作。充分利用大数据、云计算等新一代信息技术，加强技能人才工作信息化建设。建立健全高技能人才库。加强高技能人才理论研究和成果转化。大力推进符合高技能人才培养需求的精品课程、教材和师资建设，开发高技能人才培养标准和一体化课程。加强国际交流合作，推动实施技能领域“走出去”、“引进来”合作项目，支持青年学生、毕业生参与青年国际实习交流计划，推进与各国在技能领域的交流互鉴。

麒麟分析仪器强化和完善实验室的技术队伍 大型的理化实验室向来是技术人员集中的地方，众多的技术人员集中在一起，如何才能更好的发挥技术优势，是目前在各个实验室中存在的一个普遍的问题。由于在一些实验中存在的一个普遍的问题。由于在一些检测工作中技术人员和试验工是交叉重叠的，很多时候大家是干同样的工作，加大现在检测设备的自动化程度越来越高，操作也越来越简单，长久以来使很多技术人员与试验工的作用基本相同，甚至有些方面技术人员还不如试验工。一些技术人员丧失了工作的积极性和工作上进的目标，不能发挥其技术优势。 仔细分析目前理化检测的状态，虽然理化检测是一个成熟的学科，但在各专业中还是有很多问题存在，还有很多工作过程，进行的并不完善，检测中还存在很多偏差。但是问题如何去解决，仅靠自身去发现、去解决，从多年的实践证明，很难有大的改变。仅是在领导重视的一两个点上有所进步，主动创造成果的几乎没有。因此需要我们重新去思考，要改变方法、要站在更高的角度考虑问题。这就要求检测人员必须跳出自己的专业去考虑问题，这就是前面提高的检测人员必须了解自己企业的产品，必须了解材料的性能；同时要了解产品制造过程中涉及的工艺问题，工艺过程中有很多难点可以用检测的数据去分析，提供技术支持的依据。这样通过外部的需求和推动作用，使我们的检测人员有动力，积极想办法去解决自己专业的技术问题，为解决工艺问题提供可靠的依据。因此应在理化检测各专业中将一些具备能力的技术人员按公司产品的主要工艺过程加以分类，设立各项目技术主管，提出一定的要求，使他们产生技术攻关，技术改进的动力，同时在内部管理上也应提出一些要求，制定明确的奖罚措施，创造一种关心公司产品、关心专业发展的良好氛围，这样才能强化和完善理化技术人员的能力。要加强队伍的梯队建设，不同等级的人员应有不同作用，其工作的重点也应不同，各岗位应形成宝塔形和扁平形。 依托科学的管理，雄厚的人才资源，先进的技术水平，不断进行创新，麒麟品牌现拥有QL系列光电直读光谱仪、HW2000系列高频红外碳硫分析仪、HW2000E系列红外碳硫分析仪、CS系列碳硫高速分析仪、应用光电比色分析的BS系列微机多元素分析仪、铸造炉前分析仪等十一个系列六十多个品种，可测定粉末、稀有金属材料、铸铁、球铁、生铁、不锈钢、普碳钢、合金钢、合金铸铁、各类矿石、有色金属中碳、硫、锰、磷、硅、镍、铬、钼、铜、钛、锌、钒、镁、稀土等元素的含量。仪器测量范围广、精度高，高、中、低档齐全，并能按照用户需求对相应产品进行特殊处理。产品广泛应用于钢铁、冶金、铸造、采矿、建筑、机械、电子、环保、卫生、化工、电力、技术监督等部门和大专院校。 南京麒麟分析仪器有限公司技术部

p 　　上官新晨委员表示，2017年2月，国务院印发《“十三五”国家食品安全规划》指出“到2020年，职业化检查员队伍基本建成”。职业化检查员队伍建设是实施食品安全战略的组成部分。目前，云南、广西、河南等省份相继出台管理办法，探索建立职业化检查员队伍制度。 /p p 　　上官新晨委员建议，首先，要尽快建立省级专职职业化检查员队伍。国家食品药品监管总局可根据各地食品药品生产企业数量以及现场检查任务量，会同编制部门制定国家、省、市级三个不同层面职业化检查员队伍人员配备标准及专业要求。其次，要统一明确职业化检查员资格准入条件。为保证职业化队伍达到专业化、能力强的要求，建议国家人力资源部门会同国家食药监总局参考执业医师等准入制度，严格职业化检查员基本条件，并建立完备的考试、注册、聘用、解聘等制度。第三，统一制定职业化检查员分级管理、薪酬待遇、人员培训与考核制度。第四，统一出台职业化检查员工作规范。第五，强化职业化检查员思想道德建设，培养职业检查员的职业自豪感，加强对其职业道德的考核评价，从而建立一支专业、公平、公正的职业化检查员队伍。 /p

近日，由北京海外高层次人才协会主办的 “HICOOL全球创业者峰会暨创业大赛”系列活动在北京如期举行。活动期间，顺义区投资促进服务中心组织部分参赛队伍参加了“参赛项目顺义行活动”。9月10日下午，北京市顺义区政协副主席、投资促进服务中心主任杨凤辉一行，莅临北京莱伯泰科仪器股份有限公司北京总部，对公司发展建设进行调研。公司董事会秘书兼财务总监于浩及市场部经理殷建祯负责接待并介绍了公司状况。殷经理从行业认知、公司发展、业务分布等角度，简述了公司18年的发展历程，描绘了公司从创业期到成长期再到上市后的快速发展期等各阶段愿景，并代表公司对顺义区各级领导的大力支持表示感谢。也希望能与此次创业大赛的各参赛队伍相互学习、交流、合作，共同为区域经济发展做出贡献。杨主任一行在听取介绍后对莱伯泰科在顺义地区多年的发展与贡献表示肯定，并对莱伯泰科成功上市表示祝贺。他倡导其他参赛企业与莱伯泰科互相学习，投资促进服务中心将为各企业发展创造条件，努力引进并培养像莱伯泰科一样的上市企业，带动区域发展。随后顺义区投资促进服务中心领导及创业代表一行人参观了莱伯泰科应用实验室，实地感受了自动化实验室设备对基础科研工作的支撑贡献。活动尾声，参赛队伍代表与公司领导相互交换意见，彼此希望有机会在各自领域开展合作。依依作别声中，莱伯泰科预祝此次大赛圆满成功。

2005年初，德国耶拿分析仪器股份公司（Analytik Jena AG）在国土资源部和中国地质调查局举行的“地质队伍“野战军”技术装备项目实验室仪器采购”的招标项目中，投标并一举中标5套10台原子吸收光谱仪，包括火焰型novAA300和石墨炉型ZEEnit600，中标总额为US$415,948.00。与地调局的采购合同业已签署。

有毒有害化学物质的生产和使用是新污染物的主要来源。目前，国内外广泛关注的新污染物主要包括国际公约管控的持久性有机污染物、内分泌干扰物、抗生素等。为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，加强新污染物治理，切实保障生态环境安全和人民健康，国务院于近日制定印发《新污染物治理行动方案》。具体行动举措如下：（一）完善法规制度，建立健全新污染物治理体系。1.加强法律法规制度建设。研究制定有毒有害化学物质环境风险管理条例。建立健全化学物质环境信息调查、环境调查监测、环境风险评估、环境风险管控和新化学物质环境管理登记、有毒化学品进出口环境管理等制度。加强农药、兽药、药品、化妆品管理等相关制度与有毒有害化学物质环境风险管理相关制度的衔接。（生态环境部、农业农村部、市场监管总局、国家药监局等按职责分工负责）2.建立完善技术标准体系。建立化学物质环境风险评估与管控技术标准体系，制定修订化学物质环境风险评估、经济社会影响分析、危害特性测试方法等标准。完善新污染物环境监测技术体系。（生态环境部牵头，工业和信息化部、国家卫生健康委、市场监管总局等按职责分工负责）3.建立健全新污染物治理管理机制。建立生态环境部门牵头，发展改革、科技、工业和信息化、财政、住房城乡建设、农业农村、商务、卫生健康、海关、市场监管、药监等部门参加的新污染物治理跨部门协调机制，统筹推进新污染物治理工作。加强部门联合调查、联合执法、信息共享，加强法律、法规、制度、标准的协调衔接。按照国家统筹、省负总责、市县落实的原则，完善新污染物治理的管理机制，全面落实新污染物治理属地责任。成立新污染物治理专家委员会，强化新污染物治理技术支撑。（生态环境部牵头，国家发展改革委、科技部、工业和信息化部、财政部、住房城乡建设部、农业农村部、商务部、国家卫生健康委、海关总署、市场监管总局、国家药监局等按职责分工负责，地方各级人民政府负责落实。以下均需地方各级人民政府落实，不再列出）（二）开展调查监测，评估新污染物环境风险状况。4.建立化学物质环境信息调查制度。开展化学物质基本信息调查，包括重点行业中重点化学物质生产使用的品种、数量、用途等信息。针对列入环境风险优先评估计划的化学物质，进一步开展有关生产、加工使用、环境排放数量及途径、危害特性等详细信息调查。2023年年底前，完成首轮化学物质基本信息调查和首批环境风险优先评估化学物质详细信息调查。（生态环境部负责）5.建立新污染物环境调查监测制度。制定实施新污染物专项环境调查监测工作方案。依托现有生态环境监测网络，在重点地区、重点行业、典型工业园区开展新污染物环境调查监测试点。探索建立地下水新污染物环境调查、监测及健康风险评估技术方法。2025年年底前，初步建立新污染物环境调查监测体系。（生态环境部负责）6.建立化学物质环境风险评估制度。研究制定化学物质环境风险筛查和评估方案，完善评估数据库，以高关注、高产（用）量、高环境检出率、分散式用途的化学物质为重点，开展环境与健康危害测试和风险筛查。动态制定化学物质环境风险优先评估计划和优先控制化学品名录。2022年年底前，印发第一批化学物质环境风险优先评估计划。（生态环境部、国家卫生健康委等按职责分工负责）7.动态发布重点管控新污染物清单。针对列入优先控制化学品名录的化学物质以及抗生素、微塑料等其他重点新污染物，制定“一品一策”管控措施，开展管控措施的技术可行性和经济社会影响评估，识别优先控制化学品的主要环境排放源，适时制定修订相关行业排放标准，动态更新有毒有害大气污染物名录、有毒有害水污染物名录、重点控制的土壤有毒有害物质名录。动态发布重点管控新污染物清单及其禁止、限制、限排等环境风险管控措施。2022年发布首批重点管控新污染物清单。鼓励有条件的地区在落实国家任务要求的基础上，参照国家标准和指南，先行开展化学物质环境信息调查、环境调查监测和环境风险评估，因地制宜制定本地区重点管控新污染物补充清单和管控方案，建立健全有关地方政策标准等。（生态环境部牵头，工业和信息化部、农业农村部、商务部、国家卫生健康委、海关总署、市场监管总局、国家药监局等按职责分工负责）（三）严格源头管控，防范新污染物产生。8.全面落实新化学物质环境管理登记制度。严格执行《新化学物质环境管理登记办法》，落实企业新化学物质环境风险防控主体责任。加强新化学物质环境管理登记监督，建立健全新化学物质登记测试数据质量监管机制，对新化学物质登记测试数据质量进行现场核查并公开核查结果。建立国家和地方联动的监督执法机制，按照“双随机、一公开”原则，将新化学物质环境管理事项纳入环境执法年度工作计划，加大对违法企业的处罚力度。做好新化学物质和现有化学物质环境管理衔接，完善《中国现有化学物质名录》。（生态环境部负责）9.严格实施淘汰或限用措施。按照重点管控新污染物清单要求，禁止、限制重点管控新污染物的生产、加工使用和进出口。研究修订《产业结构调整指导目录》，对纳入《产业结构调整指导目录》淘汰类的工业化学品、农药、兽药、药品、化妆品等，未按期淘汰的，依法停止其产品登记或生产许可证核发。强化环境影响评价管理，严格涉新污染物建设项目准入管理。将禁止进出口的化学品纳入禁止进（出）口货物目录，加强进出口管控；将严格限制用途的化学品纳入《中国严格限制的有毒化学品名录》，强化进出口环境管理。依法严厉打击已淘汰持久性有机污染物的非法生产和加工使用。（国家发展改革委、工业和信息化部、生态环境部、农业农村部、商务部、海关总署、市场监管总局、国家药监局等按职责分工负责）10.加强产品中重点管控新污染物含量控制。对采取含量控制的重点管控新污染物，将含量控制要求纳入玩具、学生用品等相关产品的强制性国家标准并严格监督落实，减少产品消费过程中造成的新污染物环境排放。将重点管控新污染物限值和禁用要求纳入环境标志产品和绿色产品标准、认证、标识体系。在重要消费品环境标志认证中，对重点管控新污染物进行标识或提示。（工业和信息化部、生态环境部、农业农村部、市场监管总局等按职责分工负责）（四）强化过程控制，减少新污染物排放。11.加强清洁生产和绿色制造。对使用有毒有害化学物质进行生产或者在生产过程中排放有毒有害化学物质的企业依法实施强制性清洁生产审核，全面推进清洁生产改造；企业应采取便于公众知晓的方式公布使用有毒有害原料的情况以及排放有毒有害化学物质的名称、浓度和数量等相关信息。推动将有毒有害化学物质的替代和排放控制要求纳入绿色产品、绿色园区、绿色工厂和绿色供应链等绿色制造标准体系。（国家发展改革委、工业和信息化部、生态环境部、住房城乡建设部、市场监管总局等按职责分工负责）12.规范抗生素类药品使用管理。研究抗菌药物环境危害性评估制度，在兽用抗菌药注册登记环节对新品种开展抗菌药物环境危害性评估。加强抗菌药物临床应用管理，严格落实零售药店凭处方销售处方药类抗菌药物。加强兽用抗菌药监督管理，实施兽用抗菌药使用减量化行动，推行凭兽医处方销售使用兽用抗菌药。（生态环境部、农业农村部、国家卫生健康委、国家药监局等按职责分工负责）13.强化农药使用管理。加强农药登记管理，健全农药登记后环境风险监测和再评价机制。严格管控具有环境持久性、生物累积性等特性的高毒高风险农药及助剂。2025年年底前，完成一批高毒高风险农药品种再评价。持续开展农药减量增效行动，鼓励发展高效低风险农药，稳步推进高毒高风险农药淘汰和替代。鼓励使用便于回收的大容量包装物，加强农药包装废弃物回收处理。（生态环境部、农业农村部等按职责分工负责）（五）深化末端治理，降低新污染物环境风险。14.加强新污染物多环境介质协同治理。加强有毒有害大气污染物、水污染物环境治理，制定相关污染控制技术规范。排放重点管控新污染物的企事业单位应采取污染控制措施，达到相关污染物排放标准及环境质量目标要求；按照排污许可管理有关要求，依法申领排污许可证或填写排污登记表，并在其中载明执行的污染控制标准要求及采取的污染控制措施。排放重点管控新污染物的企事业单位和其他生产经营者应按照相关法律法规要求，对排放（污）口及其周边环境定期开展环境监测，评估环境风险，排查整治环境安全隐患，依法公开新污染物信息，采取措施防范环境风险。土壤污染重点监管单位应严格控制有毒有害物质排放，建立土壤污染隐患排查制度，防止有毒有害物质渗漏、流失、扬散。生产、加工使用或排放重点管控新污染物清单中所列化学物质的企事业单位应纳入重点排污单位。（生态环境部负责）15.强化含特定新污染物废物的收集利用处置。严格落实废药品、废农药以及抗生素生产过程中产生的废母液、废反应基和废培养基等废物的收集利用处置要求。研究制定含特定新污染物废物的检测方法、鉴定技术标准和利用处置污染控制技术规范。（生态环境部、农业农村部等按职责分工负责）16.开展新污染物治理试点工程。在长江、黄河等流域和重点饮用水水源地周边，重点河口、重点海湾、重点海水养殖区，京津冀、长三角、珠三角等区域，聚焦石化、涂料、纺织印染、橡胶、农药、医药等行业，选取一批重点企业和工业园区开展新污染物治理试点工程，形成一批有毒有害化学物质绿色替代、新污染物减排以及污水污泥、废液废渣中新污染物治理示范技术。鼓励有条件的地方制定激励政策，推动企业先行先试，减少新污染物的产生和排放。（工业和信息化部、生态环境部等按职责分工负责）（六）加强能力建设，夯实新污染物治理基础。17.加大科技支撑力度。在国家科技计划中加强新污染物治理科技攻关，开展有毒有害化学物质环境风险评估与管控关键技术研究；加强新污染物相关新理论和新技术等研究，提升创新能力；加强抗生素、微塑料等生态环境危害机理研究。整合现有资源，重组环境领域全国重点实验室，开展新污染物相关研究。（科技部、生态环境部、国家卫生健康委等按职责分工负责）18.加强基础能力建设。加强国家和地方新污染物治理的监督、执法和监测能力建设。加强国家和区域（流域、海域）化学物质环境风险评估和新污染物环境监测技术支撑保障能力。建设国家化学物质环境风险管理信息系统，构建化学物质计算毒理与暴露预测平台。培育一批符合良好实验室规范的化学物质危害测试实验室。加强相关专业人才队伍建设和专项培训。（生态环境部、国家卫生健康委等部门按职责分工负责）

p 　　作为全球科学仪器行业内历史悠久、规模最大的展会，Pittcon 2016(匹兹堡分析化学和光谱应用会议暨展览会)将于2016年3月6-10日在美国亚特兰大市Georgia World Congress Center举办。据悉，今年Pittcon设置了1529个展位，来自全球各地的参展商将在占地409,740平方英尺的展馆内展出用于工业、学术和政府实验室的产品和服务。 /p p style=" text-align: center " img style=" width: 600px height: 232px " title=" Main-Img__GWCC-Image-11.jpg" border=" 0" hspace=" 0" vspace=" 0" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201602/insimg/40b73c24-c4c8-4ea3-89bb-6a55661270cc.jpg" width=" 600" height=" 232" / /p p 　　据Pittcon官网最新公布的 a title=" " href=" http://pittcon.org/wp-content/uploads/2016/02/All-Exhibitors-List-2-5-16.xls" target=" _blank" 参展企业名录 /a ，截至2016年2月9日，来自全球28个国家和地区的848家企业参展，其中119家企业为首次参展。另外，26%的参展企业则来自美国以外的地区，如英国、加拿大、日本、中国、法国、德国和意大利等。 /p p 　　仪器信息网编辑发现，今年安捷伦、珀金埃尔默再一次选择了缺席。自2012年开始至今，安捷伦已是连续五年缺席Pittcon；珀金埃尔默则在连续缺席四届后，去年选择重返这一展会，不过今年珀金埃尔默并未出现在参展企业名录中。相比于这两位的“不捧场”，Pittcon 2016依然迎来了大量的“忠实粉丝”，赛默飞、沃特世、布鲁克、岛津、日立高新、日本电子、HORIBA、Sigma-Aldrich等众多知名仪器厂商均有参展。 /p p style=" text-align: center " strong 中国科学仪器相关参展企业 /strong /p p style=" text-align: center " img style=" float: none " title=" QQ截图20160216134247.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201602/insimg/ba7df305-1b6a-450e-be77-ff2cc9162b15.jpg" / /p p style=" text-align: center " img style=" float: none " title=" QQ截图20160216134307.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201602/insimg/72453123-03e7-4d3e-93f8-227effeb6b9e.jpg" / /p p style=" text-align: center " img style=" float: none " title=" QQ截图20160216134328.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201602/insimg/d0307737-32e6-4192-8062-d70eef560b80.jpg" / /p p 　　同时，仪器信息网编辑在参展企业名录还发现了为数不少的中国科学仪器制造商名字，天美公司、天瑞仪器、舜宇恒平、莱伯泰科、上海精科、大连依利特等国产仪器制造商均在其中，据不完全统计，今年有大概50家中国科学仪器制造商将亮相Pittcon，参展队伍十分壮观。 /p p 　　最后，需要特别说明的是，仪器信息网(展位号4043)也将再次派出团队参加Pittcon 2016，并将带回大量详实的一线图文报道，敬请关注! /p

近日，中国环境监测总站副总工程师张建辉、业务管理室副主任康晓风、质量管理室副主任楚宝临通过网易在线直播平台与2万多名网友互动，重点谈论我国环境监测的发展历程以及未来发展方向，并回答了网友提问。　　我国环境监测的发展历程　　环境监测工作从始至终都作为“耳目、哨兵、尺子”为环境管理提供技术支持，自始至终都紧紧围绕环境管理的需求提供技术服务。张建辉先谈了我国环境监测的发展历程，环境监测工作与我国环保事业同时起步。　　从上世纪70年代初开始，我国环保事业发展大致经历了4个阶段的发展历程。第一阶段是污染调查阶段，主要是针对“工业三废”造成的污染事故、环境问题进行调查。第二阶段是污染防治阶段，颁布了《环保法》、环境管理八制度。第三阶段是总量控制阶段，基本从九五时期开始。第四阶段是以改善环境质量为核心的阶段。　　环境监测工作的发展大致经历了3个阶段。第一阶段，污染调查监测与研究性监测阶段 第二阶段，污染源监测与环境质量监测并重阶段。在这里分为两个小阶段：污染源监测与以城市为核心的环境质量监测 以流域、区域为重点的环境监测污染源监测 第三阶段，环境质量监测与污染源监督检测阶段。　　我国环保系统的环境监测能力现状　　1、已经形成国家、省、市、县的四级环境监测网络2800多个环境监测站、6万多人的环境监测队伍 　　2、已经建成涵盖大气、酸雨、沙尘暴、温室气体、地表水、地下水、饮用水水源地、近岸海域、生态、噪声、辐射、土壤、农村环境等多要素的国家环境监测网络。　　3、已经初步建立了人工监测、自动监测和天空地一体化的环境监测技术体系。　　4、初步建立了从监测数据采集到监测信息发布的全过程，多环节、多手段的环境监测质量控制体系。　　5、从环境监测能力建设的资金投入上，有个数字，中央本级十一五投入5.27亿元，十二五达到16.15亿元。　　大气网的建设，“十一五”末，有113个环保重点城市692个监测点，监测二氧化硫、二氧化氮、PM10，到“十二五”末，有338个地级市的1436个监测点位，监测6个项目。“十二五”与“十一五”相比，空气监测发生质的飞跃。　　现在的监测数据通过统一的数据采集软件，从监测点实时传输到市级、省级监测站和总站，一点三发，无任何停留和转接。　　眼下总站正在建设国家空气质量背景监测站。如东北大兴安岭、西藏纳木错、新疆阿勒泰、广东南岭、海南五指山、福建武夷山、湖北神农架，还在南沙、西沙建立了背景站，这是很了不起的。 还有96个区域空气监测站构成网络，这是个桥梁，使我国空气质量监测形成立体网络。　　地表水方面，1988年，108个环境监测站组成国家地表水监测网，监测353个断面和26个湖泊、水库。1992年国家地表水环境监测网调整，确认由135个监测站监测313个国控断面。国家组织了淮河、海河、辽河、太湖、巢湖、滇池以及黄河、长江、珠江、松花江十大流域的监测，原来“一城一地”、以城市为中心的监测，转换为“全流域的整体水质评价”。　　2002年，国控网再次调整，确定了759个国控断面，由262个监测站承担监测任务，基本是地级城市监测站。提出了省界、国界、支流汇入口、入海口、河流入湖口、背景断面、起始断面等监测概念。　　“十二五”之初，国控网的布设进一步扩大，地表水国控断面增为972个。　　1999年开始试点建设水质自动监测站，经过“十五”“十一五”的努力，陆续在重点流域、湖库及国界出入境河流上建成了149个自动监测站。到了“十二五”，新建自动监测水站151个，初步形成了覆盖主要水体的水质自动监测网。　　“十三五”地表水监测网络也将进行调整：进入“十三五”，配合《水污染防治行动计划》的实施，国控断面增至2767个，其中包含1940个考核断面。新国控断面(点位)包括河流断面2424个，湖库点位343个，共监测1366条河流和139座湖库。　　土壤监测方面，“七五”期间，开展了土壤容量调查研究，“十一五”到“十二五”期间，按照国务院批示，开展了全国土壤污染状况调查，2014年发布了土壤污染状况的公报，这是正式对外发布的。　　张建辉谈我国环境监测发展的新形势、新任务　　环境管理新要求：以改善环境质量为核心。环境监测重心以环境质量监测为主，为环境质量考核提供技术支持。　　体制改革新要求：省以下环境监测、监察机构垂直管理。十八届五中全会上，习近平总书记指出，现行的以块为主的环保体制存在4个突出问题：一是难以落实地方政府及其相关部门的环保责任 而是难以解决地方保护主义对环境监测监察执法的干预 三是难以统筹解决跨区域、跨流域环境问题 四是难以规范和加强地方环保机构队伍建设。垂直改革的目的，从监测角度讲就是保证环境监测的独立性、权威性和有效性，让环境监测数据不受干扰。　　机制改革新要求：环境质量监测事权上收。核心问题是解决了“谁考核谁监测”问题，划清了中央与地方事权和支出责任。　　监测发展新要求：加快推进生态文明建设。党中央、国务院印发的《生态文明体制改革总体方案》的6个配套方案之一，《生态环境监测网络建设方案》明确提出：生态环境监测是生态环境保护的基础，是生态文明建设的重要支撑。因此，环境监测的发展要实现由传统的环境监测向生态环境监测的转变，生态环境监测涵盖全要素和经济社会发展全过程，就必须构建生态环境监测技术体系和质量控制体系。　　张建辉谈“十三五”环境监测网络发展　　2016年8月23日，习总书记在青海生态环境监测中心时指出：保护生态环境首先要摸清家底，掌握动态，要摸清家底、掌握动态、要把建好用好生态环境监测网络这项基础工作做好。　　1、监测对象向全要素、多介质拓展 　　2、监测目标向风险预警拓展 　　3、监测手段向天空地一体化拓展 　　4、业务重心向支持考核与预警拓展 　　5、网络运行向部门协同、社会参与拓展 　　6、网络质控向全要素全程序拓展。　　张建辉谈环境监测的长项与短板　　1、尺有所长，寸有所短，从辩证法来看，长与短是相对的。从环境监测的视角来看，是与时代进步、经济社会发展、环境管理需求、科学技术进步密不可分的，不是孤立存在的。　　2、从环境监测已奠立的基础和取得的成就，与生态文明改革总体要求来看，环境监测工作必须进一步拓展和深化 。　　3、从环境监测技术角度讲，就是陈吉宁部长提出的建立和完善能满足生态文明改革需求的生态环境监测技术体系和质量控制体系。　　4、广义的监测技术体系，我的理解包括环境标准体系监测技术路线体系、技术方法体系、监测仪器装备体系、监测技术管理体系和技术队伍体系。 张建辉举了地表水环境质量标准的案例，从83标准、88标准、99标准到2002标准，标准是递进的，与之配套的技术路线、、标准、方法、评价法等都要修订、完善。还有空气环境质量标准、土壤环境质量标准也是如此。　　提问环节　　问题一　　12月21日之前长达5天的漫长时间里，北京等周边多个省市被重霾笼罩，23个城市更是发布了红色预警。红色预警的发布基于预报，事实证明此次预报很准确及时。以我们目前的监测水平，能使空气质量预报的精确度达到什么程度?　　张建辉答：依我们现在的监测和预警预报水平，和实践经验来看，对于重污染过程的预报准确率接近100%，污染严重程度的预报准确率达到80%。任何事情都没有绝对的，预报不可能达到100%准确。选用的模型、参数、技术条件都会影响预报精度。要从模型本身和数据积累等方便不断修正。以前的模型、技术等等大部分是美国的，到我们这里有的地方会水土不服。我们现在用的模型是中国自己研发的，已经修改了好几次。大概10年前，央视说我国气象预报准确率54%，已经达到世界先进水平。我们污染严重程度的预报准确率达到80%已经很了不起。　　康晓风补充：这次预报有两个亮点，起止时间预报比较准确，比较细微的，就是精确预报，一个小时内微妙的变化都预报出来了。　　张建辉补充：每次预警预报都在微信公众号上都会发布。每次都有详细的研判、专家解读内容。昨天下午17:20，总站预警预报就发布了12月29日至1月5日的重污染天气。早上天气不错，下午能见度比较差了。　　问题二　　请您谈谈我国城市空气质量监测站点的位置选择有何讲究?应该设立几个监测站更好?有些城市的空气自动监测站设立在风景优美的景区，这对城市整体的空气质量监测结果是不是有失偏颇?　　张建辉答：城市空气监测点位的布置是有规范的，有一系列技术要求、行标。根据城市建成区面积、人口密度进行网格，对站点高度、周围污染源也有要求，高度要在3-4层楼房的楼顶，周围不能有污染源，不能有建筑物，有严格技术要求。建在风景区的话，可能有误解，布点要有清洁对照点，比如北京的对照点在十三陵，清洁对照点是不参与评价的，要设在某某公园，这也存在误区，按照技术规范的要求，还要实地勘察。周围树草多了也不行，对监测结果有影响。点位要有代表性。　　问题三　　环境监测事权上收的目的之一是保证监测数据的真实性，上收后的管理方式是引入第三方服务，未来对第三方机构的监测有哪些监管措施?　　张建辉答：事权上收后有一系列管理办法，明确规定了国家事权、第三方监测机构干什么，包括怎么监管第三方监测机构，我国从管理的制度、措施上已经建立起一套比较完善的管理办法。　　问题四　　据我们观察，空气监测数据是实时发布的，公众能否查询历史监测数据?比如要查询两天前的空气监测数据，是否有渠道?总站正在改版的监测数据发布系统是否包含这方面的服务?　　张建辉答：现在已经有非常畅通的渠道来提供历史数据，就拿空气质量监测数据信息来说，总站发布的是最权威的实时数据，公众看到的是实时数据，之后还要经过技术的审核，有明确规范要求，技术审核后的数据也是向社会公开的。查看数据的主渠道就是总站的官网，也可以上环保部官网，总站即将推出新的空气质量发布APP，公众可以通过这个APP进行查询。总站的微信公众号也可以实时查询。　　问题五　　请您谈谈我国目前的土壤监测情况，土壤环境监测网的建设进展到什么程度?　　张建辉答：十三五的规划是建设完成国家的土壤环境监测网络，实现例行监测，与水气一样，贯彻落实土十条。建成土壤监测网络有4万个点位，已经完成了每个点位的确切布设。整个环境监测技术角度来看，点位布设是六大技术之一。这个技术就是以抽样为基础，任何一个监测点位，首先要解决代表性问题，就要有空间、尺度的问题。监测是建立在抽样的基础上的，我们土壤调查采用网格法，根据耕地、林草地、荒漠等，网格范围各不一样。污染区域的精密度更高。现在正启动土壤污染详查，2017年第一季度就会全面展开，根据不同监测对象的特点和关注的调查目的，来设置不同网格。

p style=" line-height: 1.75em text-align: left " span style=" line-height: 1.75em " & nbsp & nbsp 两年一届的德国慕尼黑国际实验室、分析、诊断及生物技术专业博览会及研讨会(analytica 2016)即将于5月10-13日在德国慕尼黑贸易展览中心举办。据悉，analytica 2016共设置5个大型展厅(A1-A3、B1-B2)，来自世界各地的参展商将在占地55，000平方米的展馆内展出用于实验室、分析、诊断及生物技术的产品和服务。 /span br/ /p p style=" line-height: 1.75em text-align: center " img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201604/insimg/8ff6e3d4-c0f5-44d7-9d7c-6d10762d325c.jpg" title=" 0eb30f2442a7d933df0e0339ad4bd11372f001d1 (1).jpg" / /p p style=" line-height: 1.75em " 　　据analytica 官网最新公布的参展商目录 span style=" line-height: 1.75em " ，截至2016年4月17日，总共将有来自全球37个国家的1246家仪器设备及相关耗材供应商参展，其中来自德国本土的企业有673家，占所有参展企业的54%。另外的573家参展企业则来自德国以外的地区，如英国、法国、印度、中国、美国、意大利、日本和瑞士等国都有较多的企业参展。 /span /p p style=" line-height: 1.75em " 　　一如既往地，众多知名的仪器厂商如安捷伦、赛默飞、岛津、沃特世、布鲁克、珀金埃尔默、HORIBA、AB Sciex、日立高新等都将纷纷亮相analytica 2016。 /p p style=" line-height: 1.75em " 　　值得一提的是，今年的analytica将迎来十分壮观的中国参展商队伍，当前已经报名的中国参展商共有90家。其中，东西分析、北分瑞利、钢研纳克、聚光科技、天瑞仪器、大龙兴创、海能仪器、博纳艾杰尔、仪电科仪、上海一恒、上海三信、杭州雪中炭、浙江爱吉仁泰林生物、月旭科技等知名国产仪器制造商都将亮相本届展会，令人十分期待。 /p p style=" line-height: 1.75em text-align: center " 　　 span style=" color: rgb(0, 0, 0) " strong 中国科学仪器相关参展企业 /strong /span span style=" line-height: 1.75em " 　 /span /p p style=" line-height: 1.75em text-align: center " span style=" line-height: 1.75em " img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201604/insimg/9f05c755-57d7-4781-985f-ad1ea11a7f83.jpg" title=" 两年一届的德国慕尼黑国际实验室 1.jpg" / /span /p p style=" line-height: 1.75em text-align: center " span style=" line-height: 1.75em " img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201604/insimg/596a30fe-9fcb-4416-8c69-8a1244607526.jpg" title=" 两年一届的德国慕尼黑国际实验室 2.jpg" / /span /p p style=" line-height: 1.75em text-align: center " span style=" line-height: 1.75em " img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201604/insimg/f13a8cc1-ab0e-4337-aa54-7697b403fb7d.jpg" title=" QQ图片20160427130112.jpg" / /span /p p style=" line-height: 1.75em " span style=" line-height: 1.75em " & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp 最后，需要特别说明的是，仪器信息网(展位号: B1.132)也将再次派出团队参加analytica 2016，并将带回大量详实的一线图文报道，敬请关注! /span /p p style=" line-height: 1.75em text-align: right " & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp 附录： img src=" /admincms/ueditor/dialogs/attachment/fileTypeImages/icon_pdf.gif" style=" line-height: 16px " / a href=" http://img1.17img.cn/17img/files/201604/ueattachment/a97e48f8-75f0-43d7-b98b-4fea6d90da0b.pdf" style=" line-height: 16px " analytica2016参展商目录.pdf /a /p p style=" text-align: right " a href=" http://www.analytica.de/exhibitor-directory/?etcc_cmp=ana16& amp bid=130128mh006& amp etcc_med=ms& amp bkn=ab& amp etcc_par=instrumen" target=" _blank" title=" " 更多参展详情了解请点击 /a br/ /p p style=" text-align: right " br/ /p p style=" text-align: right " 撰稿人：陈星羽 /p

p 　　3月13日，国务院机构改革方案正式公布，国务院将组建国家市场监督管理总局，检验检局的部分职责和队伍，将划入海关总署： /p p style=" text-align: center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/insimg/6f11def7-8369-44cd-be69-3e5d2deeef62.jpg" title=" 微信图片_20180314113325.jpg" / /p p 　　那么划入海关后—— /p p span style=" font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimKai " 　　1、通关单以后怎么办? /span /p p span style=" font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimKai " 　　首先这玩意会不会变化?还怎么存在?变成海关，还需要走原有的系统申报么?还是海关收编商检系统改造?还是直接简单粗暴点并入报关单栏位算了? /span /p p span style=" font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimKai " 　　2、药品进出口后续管理怎么变革? /span /p p span style=" font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimKai " 　　还是老套路：海关负责通关单，药品监督管理局负责药检? /span /p p span style=" font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimKai " 　　3、3C怎么整?市场监督管理总局粗线了 /span /p p span style=" font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimKai " 　　以后3C商品进口又多了一个部门了，假如你是个贸易公司，一个柜子里有药品有民用品有工业品，哎呦，小短腿跑起来----- /span /p p span style=" font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimKai " 　　4、现场查验，是不是一次就可以搞定了呢? /span /p p span style=" font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimKai " 　　商检海关人员进行整合，查验部门合体，查验小队直接搞定，以后查验一个海关岗一个商检岗?俩人查验!和谐完美!耶 /span /p p 　　另为大家附上机构改革简易版，九张图读懂此次国务院组成部门调整： /p p style=" text-align: center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/insimg/379ca0b5-33a7-49d5-abb9-a432a0cef7f0.jpg" style=" " title=" 1.jpg" / /p p style=" text-align: center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/insimg/4f91846d-5efb-4e72-9f56-34c4857785e2.jpg" style=" " title=" 2.jpg" / /p p style=" text-align: center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/insimg/58a32ff0-1bf3-4c7c-9d4c-bf5426024fc8.jpg" style=" " title=" 3.jpg" / /p p style=" text-align: center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/insimg/6e909d7b-9f68-4858-b9d4-4cd40b7837ca.jpg" style=" " title=" 4.jpg" / /p p style=" text-align: center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/insimg/d6bc0ed7-9ed8-4054-b552-d05a538e9d9e.jpg" style=" " title=" 5.jpg" / /p p style=" text-align: center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/insimg/cb7c260e-e545-462e-b516-94661c7a71e6.jpg" style=" " title=" 6.jpg" / /p p style=" text-align: center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/insimg/24abcec6-4f19-4d75-893f-25dca87f604f.jpg" style=" " title=" 7.jpg" / /p p style=" text-align: center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/insimg/cb7b0812-6ce2-4c5a-8bf2-699a043240c0.jpg" style=" " title=" 8.jpg" / /p p style=" text-align: center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/insimg/2395477a-a7b2-4f70-8a5f-ddfb97cb4b0a.jpg" style=" " title=" 9.jpg" / /p p style=" text-align: center " img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/insimg/33d66573-726f-4642-88eb-460d3b6d2f3d.jpg" style=" " title=" 10.jpg" / /p

仪器信息网讯 日前，阿里云携手英特尔(中国)举办办的“英特尔创新大师杯”冷冻电镜蛋白质结构建模大赛正在开放报名中，目前已有近900个参赛队伍报名，将在接下来的近三个月内角逐28万元奖金。蛋白质的空间结构是结构生物学的关键研究对象，其对于理解蛋白质功能以及相关生物学过程的工作机理有非常重要的意义。准确的蛋白质结构原子模型不仅能够帮助研究者在理论上理解生命活动的内在原理，同时也能为药物研发等诸多工程实践提供指导。2021年7月，人工智能预测蛋白质3D结构技术一声惊雷，DeepMind和华盛顿大学团队的最新成果同日抢发Nature和Science！去年年底，谷歌 AI 团队 DeepMind 的第二代 AlphaFold 算法在生物界引起了极大的轰动，它能准确地预测蛋白质的结构，以至于许多人宣布这个长达数十年的问题“已被解决”。 具体而言，AlphaFold2 在国际蛋白质结构预测竞赛（CASP）上精确地基于氨基酸序列预测蛋白质的3D结构。其准确性可以与使用冷冻电镜（CryoEM）、核磁共振或 X 射线晶体学等实验技术解析的3D结构相媲美。据介绍，本次大赛将基于阿里云弹性高性能计算（Elastic High Performance Computing，E-HPC）进行。阿里云E-HPC平台，基于阿里云基础设施，可灵活生产基于任何ECS实例构成的HPC集群，满足不同应用特征的性价比要求。阿里云E-HPC主要面向教育科研、企事业单位和个人，提供快捷、弹性、安全的一站式公共云HPC服务。计算实例基于第三代英特尔® 至强® 可扩展处理器(CooperLake),通过高效、面向未来的服务器基础设施提供卓越的性能和灵活性，推动新的业务突破和科学发现。英特尔® 深度学习加速和增强型英特尔® AVX-512等内置优势提供了人工智能和HPC的融合以及工作负载性能。同时运用基于第三代英特尔® 至强® 可扩展处理器(IceLake)的Software Guard Expressions技术，通过内存中独立于操作系统或硬件配置的应用程序隔断，提供细粒度的数据保护。本次大赛意在探索基于大数据训练的人工智能方法在由电势能分布获取蛋白质原子模型方面的潜力。大赛组织主办单位：阿里云计算有限公司、英特尔（中国）有限公司指导单位：国家蛋白质科学中心（上海）承办单位：阿里云高性能计算、阿里巴巴达摩院、阿里云天池平台赛事链接：https://tianchi.aliyun.com/competition/entrance/531916/introduction 背景介绍蛋白质的空间结构是结构生物学的关键研究对象，其对于理解蛋白质功能以及相关生物学过程的工作机理有非常重要的意义。准确的蛋白质结构原子模型不仅能够帮助研究者在理论上理解生命活动的内在原理，同时也能为药物研发等诸多工程实践提供指导。目前解析蛋白质结构的主流方法有x射线晶体学（x-ray crystallography）、核磁共振波谱法（nuclear magnetic resonance spectroscopy）和冷冻电镜方法（cryo-electron microscopy），其中前两者具有长时间的实践积累和成熟的工作流程以及较为严苛的使用条件。今年来随着软硬件方面的突破，冷冻电镜方法，尤其是冷冻电镜单颗粒分析（single-particle cryo-EM）以其易用性和对生物样品相对宽松的要求逐渐成为获取蛋白质结构，尤其是生物大分子复合体结构的首选方案。在冷冻电镜单颗粒结构解析中，蛋白质被速冻在玻璃态的冰层里，电镜产生的电子束与其发生相互作用后被直接电子探测器捕捉，生成大量二维投影图像，之后利用专业软件重构出蛋白质的电势能分布，再基于电势能分布搭建出蛋白质的原子模型。获取蛋白质电势能分布目前已经有较为成熟的软件来完成，而从电势能分布获取原子模型则主要还是由研究人员手动操作，虽然有各种辅助软件可以利用，但是出于对准确度的要求，此项工作仍旧是整个工作流程中比较繁琐且主观性较强的环节。枚举每一种蛋白质可能存在的结构，需要花费大量的时间。最近，在强大的算法与算力的支持下，DeepMind将运算时间从数月缩短至了数小时。AI生物学带来了极致的效率革命，这对于人类攻克癌症等疑难杂症有着划时代的意义。要在数据洪流的时代实现重大的科学突破、分析基因组数据，应用于药物研发、疾病检测、个性化治疗，依赖于高效便捷的大数据分析技术和强大的计算平台支持。蛋白质破解的事件是一个标志，在生命科学领域取得突破性进展还需要高效的HPC系统和强大的算力，分析计算复杂、散点化、非结构化的生物医学大数据。本次大赛将基于阿里云弹性高性能计算（Elastic High Performance Computing，E-HPC）进行。阿里云E-HPC平台，基于阿里云基础设施，可灵活生产基于任何ECS实例构成的HPC集群，满足不同应用特征的性价比要求。阿里云E-HPC主要面向教育科研、企事业单位和个人，提供快捷、弹性、安全的一站式公共云HPC服务。计算实例基于第三代英特尔® 至强® 可扩展处理器(CooperLake),通过高效、面向未来的服务器基础设施提供卓越的性能和灵活性，推动新的业务突破和科学发现。英特尔® 深度学习加速和增强型英特尔® AVX-512等内置优势提供了人工智能和HPC的融合以及工作负载性能。同时运用基于第三代英特尔® 至强® 可扩展处理器(IceLake)的Software Guard Expressions技术，通过内存中独立于操作系统或硬件配置的应用程序隔断，提供细粒度的数据保护。本次大赛意在探索基于大数据训练的人工智能方法在由电势能分布获取蛋白质原子模型方面的潜力。赛程安排本次大赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，具体安排和要求如下：报名与实名认证（即日起—2021年9月28日，UTC+8）初赛（2021年8月16日-2021年9月29日，UTC+8）复赛（2021年10月11日—2021年11月11日，UTC+8）决赛答辩（11月下旬）奖项设置相关：2020年蛋白质结构预测大赛据悉，2020年，阿里云发起“蛋白质结构预测大赛”，当时赛题由达摩院顾斐博士、天津大学博士夏启等志愿者设计，数据来源于蛋白质数据库（PDC），希望通过比赛让更多跨学科开发者参与蛋白质二级结构预测研究中，以技术抗击疫情。最终参赛队伍为242个。

2010年12月24日，科技部组织专家在上海对煤液化及煤化工国家重点实验室进行建设验收。科技部基础研究司、科技部基础研究管理中心、山东省科技厅、兖矿集团有限公司等单位相关负责同志参加了验收会议。验收专家组由来自国内高校、科研院所、企业的7名同领域知名专家组成，分别由山东科技大学宋振骐院士和中国科学院山西煤炭化学研究所钟炳研究员担任验收专家组组长与副组长。 　　验收专家组认真听取了煤液化及煤化工国家重点实验室主任孙启文所做的建设报告，现场考察了实验室，并与实验室及其依托单位的同志进行了广泛交流。专家组认为，实验室围绕我国煤液化及煤化工技术发展的重大需求，在煤间接液化、油电化联产、甲醇下游产品技术开发研究方向上进行了大量研究工作，形成了具有自主知识产权的100万吨/年低温费托合成制油及大型油电化多联产技术 自主开发了高温费托合成制油技术，建设了国内唯一的5000吨/年高温费托合成中试装置 成功开发了选择性优异的MTO催化剂并完成中试放大试验。实验室特别是注重间接液化催化剂与反应器并重的开发思路，在高温费托合成方面取得了技术突破，促进了我国煤液化及新兴煤化工技术的产业化实施，为我国煤炭清洁利用和能源多元化发展战略的实施提供了有效的技术支撑。实验室现有固定人员65名，建设期间引进高级技术专家5人、博士4人，队伍结构合理，人才引进和队伍建设的成绩显著。实验室建设期间投入经费2.18亿元，购置大型实验仪器设备50台套及中试试验设备802台套，实验室面积5000立方米，中试基地占地面积3000平方米。建成了配套设施齐全、功能完善的煤液化及煤化工技术创新平台和工业试验创新平台。依托单位兖矿集团有限公司对实验室建设给予了大力支持。制定了相应的规章制度。实验室圆满完成了建设任务，实现了预期建设目标。专家组一致同意通过验收，并对实验室今后的建设和发展提出了意见和建议。

一枝一叶总关情 　　——国家质检总局组织高级专家贵州集中休假侧记 　　8月的黔中大地，云高气爽 8月的苗岭山川，气候宜人 8月的林城贵阳，避暑胜地…… 　　8月2日至9日，国家质检总局组织直属系统15位国家级高级专家来到贵州休假。他们分别来自6个直属检验检疫局和国家质检总局标法中心、计量院、标准院、检科院、特检院及中国质检报刊社。有中国工程院院士、国家质检总局首席研究员庞国芳 有中央直接掌握联系的专家北京检科院院长马贵平 有享受国务院特殊津贴的计量院信息电子所副所长吴钒 有新世纪百千万人才工程国家级人选标准院资源与环境标准化所所长李爱仙…… 　　科技兴检，人才强检。国家质检总局高度重视人才工作，从人才梯队培养、实验室软硬件建设和科技科研工作等多方面，努力创造有利于人才脱颖而出的良好机制。2009年，国家质检总局正式建立了高级专家集中休假制度，集中组织了15名专家赴山东休假，在全国质检系统内掀起了“以人为本，培养科技领军人物”的新高潮。今年，15名专家的贵州之行，让我们再次看到国家质检总局重视人才、尊重人才、爱惜人才的鲜明导向。 　　在安排好休假的同时，国家质检总局人事司和贵州检验检疫局于启动仪式之后即组织专家们参观实验室，并与大家座谈，问计人才建设。 　　座谈会上，国家质检总局党组成员、人事司司长张沁荣与专家们一起“查问题”、“谈体会”、“碰想法”，认真听取大家对质检系统人才工作、人才队伍建设、人才培养等的意见和建议。 　　“合理规划，注重人才培养，应该有一个更详细的人才培养计划。” 　　“科技人才的培养，主要是一个团队的培养。其中，科技带头人的思路会对团队的发展具有很大的指导意义，质检科技团队在高水平人才的带动下，不仅会在我们系统领先，而且在学科领域也将趋于领先。” 　　“人才培养和政策支持非常重要，我们应该结合质检工作实际来制定人才培养政策，人才发展的环境也要体现出质检自身的优势。”座谈会上，专家们纷纷建言献策。 　　在贵州检验检疫局技术中心的食品实验室里，庞国芳院士给予了肯定和鼓励：“贵州检验检疫局技术中心在组建短短的两年多时间里发展很快，实验室基础雄厚，这得益于爱岗敬业和奉献精神，为促进经济社会发展作出了贡献，值得尊重和学习。” 　　“我认为有精神还得有人，比如检疫工作，就必须要有学兽医的技术人才。”来自北京检验检疫局的马贵平研究员提出了中肯的建议。 　　“贵州检验检疫局非常重视技术中心建设，实验室工作人员也很爱岗敬业，希望大家还要多主动与专家联系交流，不断提高检测水平和技能。”来自辽宁检验检疫局的新世纪百千万人才工程国家级人选曹际娟如是表示。 　　专家们对贵州检验检疫局科技和人才工作的献计献策，犹如一堂生动高效的专题讲座，让贵州检验检疫人深受启发和鼓舞，立即与专家商谈，当即聘请了数名专家为贵州检验检疫局技术中心高级技术顾问和高级技术专家。 　　启动仪式的当天下午，专家们又来到贵州省质量技术监督局，参观考察了该局计量测试院和信息所，并就贵州省质监局拟筹建的5个国检中心和1个实验室建言献计。专家们表示，贵州省质监局获准筹建的酒类及加工食品、新型墙体材料、电子基础元器件、磷及磷化工产品、煤炭清洁转化产品5个国家级质量监督检验中心以及1个国家级酒类实验室，必将为打造贵州产业集群发展技术服务平台奠定良好的基础。它们的筹建不仅需要贵州省政府强有力的支持，而且需要多方协同配合，要在人员配置、资金筹措、能力建设、体制创新等方面做足文章，要用好现有人才，引进急需人才，并尽早确定筹建各国检中心的领军人物。 　　的确，质检部门作为“国门”、“厂门”把关服务的第一关口，肩负维护国门安全与促进经济社会发展的重任。这一切，都离不开一个“人”字。同样，饭桌间，路途上，景区中，从人才的培养、使用、评价，到自主创新型高层次人才培养选拔机制的完善，专家们的话题一刻也没有离开过质检系统人才队伍建设，一刻也没有离开“人才强检”这一主题。 　　正所谓：“国有贤良之士众，则国家之治厚。”国家质检总局党组的高度重视，各位专家的寄语与厚望、意见和建议将极大地鞭策和激励全系统各类人才各尽所能、各展其长，造就质检系统人才辈出的生动局面，使我国质检事业更加意气风发、蒸蒸日上，质量强国之路将越走越宽。 　　梦圆黄果树，感受瀑布美。在魅力、美丽的黄果树大瀑布下，各位专家放松了身心、放慢了脚步，尽情地享受着大自然给予的恩赐。纷纷拿起相机，和着飞流大瀑布腾起的清爽雾气，拍下了那美丽的瞬间。专家们感叹：无论用何种语言及其华丽的词藻，都难以表达出黄果树大瀑布真正的美，因为真正的美只能珍藏、铭刻在心中! 　　在红色革命教育基地———息烽集中营，每位专家都认真聆听着讲解，五十多年前，在这块渗透了无数先烈鲜血的土地上，无数中华民族的优秀儿女为争取光明，同黑暗势力进行了英勇的斗争，谱写了一部惊天动地的壮丽诗篇。从专家们凝重的表情中，我们读出了感动 从专家们久久不愿离去的脚步中，我们读出了感动 这仿佛在告诉人们一定要永葆共产党员先进性，在自己的岗位上做好本职工作，为质检事业发展作出应有的贡献。 　　走出息烽集中营，“青山葱葱，绿水泱泱”，专家们不禁为这秀丽景色感叹。广场中，一组革命烈士雕塑令人震撼。专家们感慨，这是对革命的企盼，对信仰的坚定。 　　专家们来到遵义，在这片英雄血液染红的土地上，一草一木仿佛都在诉说着对牺牲的红军烈士的怀念。参观完遵义会议会址，来到红军山时已是下午三点多，山上有一座气势雄伟磅礴的红军烈士纪念碑，已经67岁的庞国芳院士谢绝了乘车，不顾参观的劳累，顶着炎炎烈日和近33摄氏度的高温，攀爬了316级台阶，来到红军烈士纪念碑前细细瞻仰。邓小平亲笔题写的“红军烈士永垂不朽”几个大字闪耀着不朽的光芒。 　　参观结束返回途中，专家们表示，此行深受红色革命传统爱国主义教育，对党充满了无限深情。不忘历史，珍惜今天的生活 立足岗位，发扬遵义会议精神，扎实拼搏，搞好本职工作。热爱我们的祖国、热爱我们的工作、热爱我们的生活，是各位专家最强烈的观后感。 　　每次上车时，大家在座位上喝水休息，每到一个新的参观地点，工作人员都详细介绍有关注意事项 了解每位专家的需求，解决每位专家的困难 协调各项活动行程，与专家们交流心得……让专家们感到回家的温暖。带队的国家质检总局人事司干部无微不至的关心也让专家们感受到了关怀与厚爱。 　　一枝一叶总关情。真山真水的黔中大地、真感真情的苗岭山川伴随国家质检总局领导的深切关怀，必将铭记在国家质检总局直属系统国家级高级专家及家人的心间，也必将激励一代又一代的质检人奋发进取，在质检事业中取得一个又一个胜利。

11月26日至27日，由青海省药品监管局、省药学会主办，省药检院承办的“2022年度‘两品一械’检验知识及实验室质量管理体系培训班”成功举办。来自全省药品检验机构、药品生产企业、部分医疗机构和科研院校的290名相关药品质量管理及检验科研人员参加线上培训。此次培训以强基础、补短板、破瓶颈、促提升为目标，邀请了山东省食品药品检验研究院、海军军医大学、西安交通大学、青海省疾病控制中心、省药检院中藏药检验专家教授及国内知名仪器设备工程师为学员授课。培训中，授课老师围绕中药质量与评价技术、中药指纹图谱技术、青海省中药材及饮片质量分析、中藏药材质量现状及藏药制剂发展思路、智慧中药检测平台一站式解决方案全解析、源于活性天然产物的创新药物发现与研究进展、《检验检测机构资质认定管理办法》宣贯 、《检验检测机构监督管理办法》宣贯、Vanquish液相及CAD在2020版《中国药典》中的应用、色谱质谱新技术等内容，由浅入深、循序渐进地介绍了药品检验新技术新方法的应用，并通过视频生动讲解了智慧检测理论体系操作实例、创新药物研究及应用进展，展示了检验检测机构资质认定管理逻辑和原理。整个培训课程设计合理、内容丰富、安排紧凑，收到了良好的培训效果。学员们一致认为，经过培训，对中藏药材质量现状和前沿药品检验新技术有了较为系统地了解，对实验室质量管理体系建设有了更深认识，也对接下来更好地开展药品检验科研工作增强了信心。

近日，国家科技部发布关于眼科学等31个国家重点实验室通过验收的通知，具体内容如下： 教育部、工业和信息化部、农业部、中国科学院、国家海洋局办公厅(室)，中国人民解放军总后勤部卫生部，江苏省、山东省、广东省、四川省科技厅： 　　按照《国家重点实验室建设与运行管理办法》的要求，2010年我部对“眼科学国家重点实验室”等31个实验室的建设计划分别组织了专家验收。验收专家组认为，这些实验室在凝练研究方向、条件建设、队伍建设、运行管理和制度建设、开展科学研究等方面做了大量工作，取得了重要进展，完成了既定的建设任务，达到了国家重点实验室的有关要求。我部对验收专家组的意见进行了认真研究，决定同意这31个实验室通过验收(名单见附件)。 　　希望上述实验室根据《国家重点实验室建设与运行管理办法》和《国家重点实验室评估规则》的要求，结合验收专家组提出的建议，加强实验室的运行管理和开放交流，继续推进实验室的建设和发展，努力在成果、人才等方面取得新的进展。请各主管部门和依托单位继续大力支持国家重点实验室的工作，为实验室的发展创造良好的环境和条件。 　　特此通知。 　　附件：2010年通过验收的31个国家重点实验室名单.pdf 　　中华人民共和国科学技术部 　　二O一O年十二月十七日 2010年通过验收的31个国家重点实验室名单

甘肃省组建食品工业企业质量安全检测技术专家库 首批23名专家 　　新华网甘肃频道消息 12月6日，甘肃省食品工业企业质量安全检测技术专家库正式组建，首批23名专家入库领到了聘书，其中，有2名中科院院士。他们来自甘肃省的科研机构、高等院校、企事业单位和社会团体，从事食品、药品、环境等科学研究、技术应用开发及管理工作。 　　开展食品风险监测等六大服务 　　记者注意到，专家库中的23名专家，有2名中科院院士，分别是中国科学院院士陈洪渊，中国科学院院士魏宝文。此外，还有兰州分离科学研究所、中国农业科学院、甘肃省疾病预防控制中心、兰州市疾病预防控制中心、甘肃省食品质量监督检验研究中心、甘肃省食品药品检验所、兰州大学、甘肃农业大学、甘肃省农产品质量安全监督检测中心、中国科学院地质与地球物理研究所等多家科研院所和大学的专家。 　　这些专家的服务内容主要有六大类，为食品企业主管部门及各监管部门，提供食品安全信息和工作建议；为制定、修订省内食品安全法规、政策和地方食品安全标准提供建议；开展食品风险监测及评估研究，对食品安全监督和监测提供技术咨询和指导；为政府处置和控制突发食品安全公共事件提供咨询，承担食品安全知识培训工作等；为科学论证、技术咨询、技术创新、新技术推广、标准更新与推广、培训教材编写、课题研究提供服务；为全省食品、药品、环境等行业推荐、选拔和培养科技人才提供基础信息，促进科技人才开发和运用。 　　专家失职将被清理出专家库 　　专家库建立起来后，将由国家兰州食品企业质量安全检测技术示范中心协助，甘肃省工信委进行日常管理。对在库专家将建立诚信档案，实行信誉监测，及时向社会公布并取消有违规行为的专家资格。为维护在库专家队伍的纯洁性、权威性和公信力，对存在工作严重失职，造成较大损失或不良影响；不服从管理，长期不参加专家组相关服务工作；触犯国家法律，被追究法律责任等三种情形之一的，要取消专家资格，并清理出专家库，且永久不准申请入库。 　　&ldquo 食品工业既是国民经济的支柱产业，又是保障民生的基础产业。&rdquo 省工信委纪检组长周继尧告诉记者，截至今年9月，全省有规模以上食品工业企业达420多户，实现工业增加值183.03亿元，同比增长21%，占全省规模以上工业比重为12.2%。总体来看，引发食品质量安全问题的根源在于法制不健全、监管不到位、企业诚信缺失、生产技术落后等。其中，食品工业企业质量安全检测能力薄弱、技术装备落后、检测规范执行不力等，也是食品质量安全的重大隐患。&ldquo 今后，这些专家将在政策咨询、技术指导、专业培训、解疑释惑、风险评估、技术研发、诚信体系建设等方面开展工作，及时为食品工业企业提供优质高效服务，提高甘肃省食品工业企业质量安全保障水平。

2012年度国家外国专家局“高端外国专家项目”审批结果日前公布。哈尔滨工业大学获批受资助资金额度和项目数目均居全国前三位。 　　该校报送的10个项目中有7个获批立项。它们是： 　　《飞行模态参数识别的基础问题研究》 　　《基于可调谐波长/多波长半导体激光干涉的超精密跨尺度绝对距离测量方法》 　　《Si60的表征》 　　《超高分辨率反射式立体层析共焦显微镜研制》 　　《航空航天特种环境下金属橡胶材料的使用及贮存可靠性研究》 　　《哈尔滨-奥胡斯多尺度界面化学与工程国际中心》 　　《基于无人机的无线传感器网络系统》 　　高端外国专家项目是国家外国专家局围绕“十二五”国家和地方发展战略目标，落实中央人才战略，配合“外专千人计划”的实施，加快建设高层次外国专家队伍设立的高端人才引智项目。项目重点引进能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的科学家、国际著名专家和科技领军人才。作为“外专千人计划”配套项目，该项目重点资助具有“千人计划”水平的外国专家来华工作1至3个月，资助额度在4至9万元/月。

日前，司法部办公厅发布关于组建全国司法鉴定专家库的通知。通知内容显示，为进一步加强司法鉴定专家队伍建设，充分发挥专家作用，提高司法鉴定质量和公信力，经推荐审核，司法部组建了全国司法鉴定专家库。司法鉴定专家库专家共计183人，其中，技术咨询类分库下设法医类、物证类、声像资料和环境损害司法鉴定四个子库，决策咨询类分库下设政策研究、准入评审、质量管理与行业监管三个子库。同时，为规范管理使用司法鉴定专家库，更好发挥专家作用，加强专家队伍建设，司法部办公厅印发了《司法鉴定专家库管理办法（试行）》。 全国司法鉴定专家库专家名单（试行）（按姓氏笔画排序，共183人）　　一、技术咨询类分库（173人）　　（一）法医类鉴定（95人）　　1.法医病理鉴定专业组（25人）　　王旭（济宁医学院司法鉴定中心）、王杰、王慧君、王德明、邓建强、左芷津、成建定、刘新社、李秀荣、李剑波、何方刚、何颂跃、张海东、陈峰、陈忆九、周韧、周亦武、官大威、孟刚、侯碧海、秦志强、莫耀南、高彩荣、崔文、蔡继峰　　2.法医临床鉴定专业组（31人）　　王旭（法大法庭科学技术鉴定研究所）、邓振华、左敏、卢英强、史希杰、刘子龙、闫平、许小明、孙秀琴、李军、杨海云、吴茂旺、何松国、沈忆文、张煦、张广政、陈腾、赵丽萍、钟庆旭、姜相明、夏文涛、顾姗智、徐红平、郭兆明、陶春、常林、盛延良、葛建荣、景丽、廖毅、瞿志雄　　3.法医精神病鉴定专业组（12人）　　马长锁、王小平、邱德胜、况利、张聪沛、陈清刚、邵阳、武克文、赵虎、贾福军、韩臣柏、蔡伟雄　　4.法医物证鉴定专业组（16人）　　王景舟、邓亚军、朱波峰、孙宏钰、李生斌、李成涛、李学博、吴元明、周惠英、徐恩萍、黄江、黄代新、梁伟波、焦谊、廖世秀、樊爱英　　5.法医毒物鉴定专业组（11人）　　马安德、马春玲、刘伟、贠克明、杨娅、吴何坚、沈敏、周永平、倪志宇、路帆、廖林川　　（二）物证类鉴定（34人）　　1.文书鉴定专业组（16人）　　方邡、申群翼、司永红、李冰、李丽娜、杨旭、杨春松、沈晓林、其美次仁、胡向阳、胡海洋、侯德福、施少培、袁军、贾治辉、薛建国　　2.痕迹鉴定专业组（13人）　　冯浩、米文忠、许洪国、李山桥、李国庆、杨勇、张守伟、陈强、陈宏云、沈鸿斌、周维新、黄孙俊、程军伟　　3.微量物证鉴定专业组（5人）　　王元凤、刘振刚、张永丰、罗仪文、韩放　　（三）声像资料鉴定（17人）　　1.录音鉴定专业组（4人）　　李志军、杨俊杰、张振锋、曹洪林　　2.图像鉴定专业组（4人）　　卢伟平、李军宏、吴启、郝新华　　3.电子数据鉴定专业组（9人）　　王永全、苏菡、杨卫军、吴松洋、陈龙、赵兴文、郭弘、涂敏、谢朝化　　（四）环境损害司法鉴定（27人）　　1.污染物性质鉴定专业组（4人）　　马栋、叶脉、史晓燕、张后虎　　2.地表水与沉积物鉴定专业组（4人）　　刘源月、李宗逊、易皓、徐灏龙　　3.空气污染鉴定专业组（3人）　　吕晓彤、刘伟民、张振文　　4.土壤与地下水鉴定专业组（4人）　　邢洁、李芸、汪德生、焦文涛　　5.近岸海洋与海岸带鉴定专业组（3人）　　马启敏、孔德洋、高振会　　6.生态系统鉴定专业组（5人）　　刘贤词、江波、陈玉成、唐彬、蔡俊雄　　7.其他鉴定专业组（4人）　　王红、张强、妙旭华、章正勇　　二、决策咨询类分库（82人）　　（一）政策研究（15人）　　王旭（法大法庭科学技术鉴定研究所）、王万华、王志国、王敏远、左芷津、杜志淳、李生斌、吴何坚、陈忆九、陈如超、顾永忠、徐代化、郭华、常林、韩春晖　　（二）准入评审（35人）　　马栋、王永全、王德明、方邡、邓振华、邢洁、江波、许洪国、贠克明、苏菡、李山桥、李成涛、李宗逊、杨娅、杨春松、沈敏、汪德生、况利、张守伟、陈清刚、陈腾、官大威、秦志强、侯德福、徐红平、徐恩萍、徐灏龙、黄代新、崔文、韩臣柏、谢朝化、程军伟、蔡伟雄、蔡俊雄、廖林川　　（三）质量管理与行业监管（33人）　　马春玲、王红、方建新、邓建强、左敏、卢英强、冯浩、刘子龙、李军、李芸、李志军、李剑波、杨旭、吴元明、吴松洋、何方刚、何松国、何颂跃、陈龙、陈玉成、张后虎、张振文、罗仪文、侯碧海、施少培、贾治辉、夏文涛、徐代化、高彩荣、郭弘、陶春、黄江、廖毅