职业打假

新《消法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。 经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。 稍有职业水准的打假者都在关注新《消法》的推进，很多人也非常敏锐地意识到新《消法》修改之后，给打假维权带来了更大的空间。 2011年海淀法院曾判决了一起有关假茅台酒的诉讼案，当时北京一名打假者张先生（化名）在某餐厅连买18瓶假茅台，索赔双倍仅一瓶获得法院支持。审理中张先生表示，他在饭店已发现该酒系假酒，一次性购买17瓶就是为了“打假”。但法官认为，这种打假不属于《消法》规定的为生活需要购买的商品，因此双倍赔偿的诉讼请求不能支持。新《消法》的实施加上最高法近期对食品药品案件的司法解释，这种判决以后可能不会出现了。 职业打假，一单活儿下来一般能收入四位数甚至更多，如果懂法规又勤快的话，年收入比较可观。整体看做这行收入跟白领不相上下，做得好的一年挣个几十万没问题。一般来说被抓住硬伤的商家更怕麻烦，如果较真起来往往还会遭到行政部门的处罚。因此如果赔偿金额合适，双方更愿意私下和解。由于以前的《消法》并没有举证倒置和较高的惩罚性条款，维权成本一直很高。但按照新《消法》的规定，面对消费者的投诉，商家将负责举证，免去了打假者的很多麻烦，维权成本会降低很多，圈里很多人感到职业打假进入了黄金期。维权成本降低了，索赔空间增高了，按照老《消法》规定，商家产品存在质量问题，最高的惩罚性条款就是退一赔一。在以前，买一件500元的衣服，去投诉和检测来回最少四五趟，按照退一赔一来算，维权并不划算，往往忙了一阵子，得到的赔偿仅够你维权的成本。新《消法》改成退一赔三后，会消除很多普通百姓的畏难情绪，从而更加积极地维权。新《消法》设置的最低500元的赔偿条款，可能会让更多的普通消费者愿意去与商家讨说法，从而带来更为良性的市场秩序，说不好会拉动起“全民打假”的小高潮呢。 针对新《消法》中三倍赔偿会不会增加“职业打假人”的获利空间的社会讨论，昨天，北青报记者采访了一位长期关注“职业打假”领域的业内专家。 该专家表示，“职业打假人”也是消费者，关键是他们在获利后，是否向社会或者行政主管部门进行了公开或举报，让假货“下架”甚至“召回”，避免让其他消费者权益再次受到侵害。如果没有，这种行为只能是让个人获利，没有任何社会意义。 在日常生活中，如果这些从事打假的“专业人士”打假后，只是和经营者私下达成一种赔偿，而不向工商、食品药品等行政部门进行举报，行政主管部门就无法对存在欺诈的经营者采取下架、责令召回商品，并依照法律法规对其进行处罚等一系列措施，来避免其他消费者权益再次受到侵害。这样做法的结果，只能是极个别的人从中获得了利益。打假“专业人士”是消费者，同样也是公民，如果以“打假”谋生，是不是也应该承担起相应的公民义务，目前的法条没有界定“职业打假人”的对与错，就是希望提高社会责任。“职业打假人”应该用他们优于普通消费者的本领，在获利的同时，承担让其发现的假货不再侵害消费者的社会责任。

2021年6月9日，岛津企业管理（中国）有限公司（以下简称岛津）携手格泽尔机电设备贸易（天津）有限公司（以下简称格泽尔）走进天津职业大学。本次交流会一改往日常规模式，“软件”上通过【技术应用讲解】与【实际上机演示】相结合的创新形式，“硬件”上院校、企业、代理店三位一体协同合作，共同为实验室一线的技术人员带来【GCMS技术交流会】。三方的领导及各位技术人员出席了本次技术交流会。 天津职业大学是全国最早举办职业教育的高等职业院校之一，也是天津市办学规模最大的一所综合性高职院校，是全国重点建设职业教育师资培养培训基地、天津市滨海新区技能型紧缺人才培养基地。 本次会议由格泽尔刘嘉楠女士主持。 格泽尔机电设备贸易（天津）有限公司 刘嘉楠女士 会议开始，天津职业大学生物与环境工程学院冯艳文院长致开幕词。冯院长首先对岛津一直以来对天津职业大学的支持表示感谢，岛津作为科技研发重要的支撑平台，为院方提供了强有力的支持，并希望在未来的科研中双方加强合作，帮助师生们能够更好地开展科研和教学工作。 天津职业大学生物与环境工程学院冯艳文院长致开幕词 岛津分析计测事业部业务部马景辉副部长发表致辞，他在致辞中谈到：今年国家出台了加大针对职业院校持续投入相关文件，在此大背景下希望学院会更加蓬勃发展。同时岛津的产品涵盖面较为广泛，除色谱、质谱、光谱以外，还包括元素分析仪器、表面分析仪器以及无损检测仪器等等，希望今后有更多的机会为大家的日常分析工作带来帮助。 岛津分析计测事业部业务部马景辉副部长 岛津分析计测事业部业务部PS团队朱萌萌先生为大家带来题为《岛津GCMS：为了人类和地球的健康》的发表。主要介绍GCMS的基本原理，岛津GCMS产品线以及在教育科研领域的应用案例，包括大气VOC在环境、室内、包装印刷业等方面检测，土壤中持久性有机污染在青藏高原垃圾掩埋场研究、GCMS气味分析系统用于水中、食品包装材料等中异味成分的分析等。 岛津分析计测事业部业务部PS团队 朱萌萌先生 随后，格泽尔工程师张卫卫先生为大家实际演示GCMS上机操作等内容，细心回答老师们的问题。格泽尔机电设备贸易（天津）有限公司张卫卫工程师 在此次活动中，参会者听讲热情高涨，讲师与大家充分互动，现场气氛浓烈天津职业大学的领导和各位技术人员一致认可岛津的技术及服务，并表示以后要加强合作交流。

新春伊始，为了更好的服务于我们的广大用户，济南天辰试验机从提升员工职业化素养入手，于2月11日举办了《员工职业化素质修炼》课程培训。此培训课的主题是让员工在工作实践中达到标准化、规范化、制度化。 本次培训由培训讲师主讲，公司生产副总、销售总监及主管、售后服务主管、人事部经理并依次做了发言。让每位员工学会正确地认识自己，调整职业心态并怀有感恩及责任心，学会规划个人的职业生涯，以更好的心态投入到工作和生活中去。 通过培训，大家都受益匪浅，学习了成功的定义及怎样确立个人远近目标，怎样打造卓越的团队理念，并了解到敬业爱岗是成才的重要基石，认识到提升自己职业化素养与适应环境能力的紧迫性，重新给自身定位、定向，正视个人与单位融为一体的重要性。

下一站走起–职业探索日活动报道丨内含热招职位哈希公司在秋高气爽的金秋十月，我们迎来了丹纳赫中国首个职业探索日！活动主会场设在上海one-site 户外区域，同时全程线上同步直播。高峰时段直播观看人数将近6000人！活动筹备历时一个多月，布置主题围绕着机遇号列车，寓意职业发展如列车停靠站点，勇敢出发，最后到达成功的终点！10月19日上午十点整，由丹纳赫集团及各平台的领导层发言致辞拉开活动的序幕。水平台大中华及日本地区总裁Henry也发表了他对本次职业探索日活动的看法：Danaher Go政策进入中国至今，对整个集团都有着积极深远的影响。员工可以有更多职业发展的机会，集团和公司也能在内部寻找适合的人才。这也是丹纳赫集团以及水平台对于人才发展和流动所持有的开放且包容的态度。开幕式结束活动正式进入高潮，每个Opco的展位前方都人头攒动。水平台的展位也不甘落后，我们准备了精彩的游戏，丰富的礼品，同时还邀请了来自不同部门的大咖为来观展的人员介绍水平台的产品、企业文化和发展前景。水平台的展位始终保持着络绎不断的人流。线上同事也在中午时段迎来了“Job E-shopping”环节，水平台代表Scott不仅为线上小伙伴介绍了水平台的未来发展和热招职位，还带来了互动礼物。直播间页面留言和弹幕不绝，小伙伴纷纷前来为主播打call非常热闹。整个活动在大家的欢声笑语下结束，线上线下的小伙伴们都收获满满。错过了本次活动的小伙伴可以在B站搜索“丹纳赫” 收看全程回放或精华剪辑版。向上并不是唯一的发展方向，除了Danaher Go这个集团的人才流动政策外，水平台也有内部应聘政策鼓励员工发掘自身潜能，通过转岗实现职业发展。配合多样化的培训课程，专业的导师天团带您体验各种职业拓展项目。重视您的成长和发展，我们是认真的！快来加入丹纳赫水平台与Hachers一起探索职业的无限可能！

各企业及相关人员：　　根据《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》的规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。为此，北京北分瑞利分析仪器（集团）有限责任公司特举办“化学检验员国家职业资格培训班”。具体安排如下：一、鉴定对象：　　日用化工、化学肥料、化学农药、涂料和染料、试剂和溶剂、矿物、气体、水泥、水质、煤炭、焦化及采制样等检验岗位。二、鉴定内容：　　国家强制的化学检验基础知识及操作技能，主要内容包括：1.化学检验基础；2.误差分析和数据处理；3.常用化学分析技术；4.常用仪器分析技术；5.化学危险品管理；6.仪器实操。三、鉴定方式：　　分理论考试和技能考核，结业后，由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发相应国家级职业资格证书（证书长期有效，无需年审，该证书是化学检验人员职业技能水平的资格凭证, 全国范围通用，联网可查）。四、职业资格鉴定等级及费用：　　本次鉴定为初级、中级、高级三个等级，技师和高级技师另行安排（提前通知）。其中初级资格800元/人；中级资格1000元/人；高级资格1200元/人（含教材、资料、培训、考试、鉴定、证书及午餐等费用），住宿如需安排，可以联系报名老师预定，费用自理，也可自行预定安排。我们郑重承诺：报考学员如一次未考过免费再培训，直至通过为止！五、培训地点：北京市海淀区北清路160号。六、培训时间： 2016年7月14日～16日。七、 联系方式：迟老师 010-84334735 13718682303 　　化学检验员是化工行业技术工人的主要工种之一。化学检验工作技术含量高，岗位责任重。分析检验结果的准确性和可靠性，直接影响到企业正常运行、产品质量和生产效益，甚至人员生命安全。学员通过培训，既能够从事化学检验工作，又能从事化验室管理和质量管理工作，是一次增长专业知识和提高专业技能的极好机会，欢迎大家踊跃报名。北京北分瑞利分析仪器（集团）有限责任公司 2016年6月

2024年6月21日，岛津上海分公司迎来了12位上海市甘泉外国语中学的同学，此次来访是该校《生涯规划系列课程》中“职业初体验”活动的一环，旨在通过让学生接触到社会的不同职业，将自己的兴趣、能力和未来职业规划相结合。早在2015年，岛津上海分公司的同事们就开始了面向中小学的分析技术科普讲座，并将相关经验与各分公司共享，共同推进岛津作为企业公民的社会责任。在接到外资部同事传递来的信息后，岛津同事们觉得这是一个在学生中播撒科学种子，为孩子们今后成长提供思路的途径，更是弘扬劳动精神的良好契机。负责活动落地策划的分别是上海分公司的人事总务部和分析中心，这也是两个荣获了“工人先锋号”的班组。在来访接待的过程中，总务部徐卫革部长为同学们做了岛津的企业介绍，讲解了企业的成长发展历程，介绍了岛津的事业方向以及涉猎生活的方方面面，并宣传了岛津的价值观和以此为出发点的各种积极服务社会的行动，鼓励同学们努力学习，成为社会的栋梁之才。也邀请同学们将来加入岛津，共同秉承“以科学技术为社会做贡献”的大志，一起来为中国社会发展做贡献。分析中心范军经理带领同学们参观了岛津上海分析中心，向大家讲解了不同分析仪器在科研、生产、生活中的应用，也为同学们介绍了基于岛津田中耕一先生获得诺奖发明所开发的产品和应用技术，分享了自己关于思考与行动的心得，鼓励大家要“心中有梦”并“脚踏实地”。上海是中国咖啡馆数量最多的城市，仅在上海分公司周围步行1-2分钟的范围内就分布了8家咖啡店，咖啡文化也成为了上海生活方式的一部分。分析中心樊洪玉老师从这个生活场景入手，带领同学们做了咖啡中咖啡因的分析，让同学们体验了从采样、前处理、进样的分析全过程，看到了不同品牌咖啡中咖啡因的差异。而LCMS-8050的高效精准分析，也让同学们对什么是现代分析技术，什么是新质生产力有了真切的认知。本次活动结束后，我们收到了来自学校及学生家长的积极反馈和肯定。作为岛津人，我们一致认为青少年是国家的未来，他们的成长需要全社会的共同关注。作为企业公民，岛津通过这样的活动帮助来访的同学们共同树立正确的价值观，以具象的职业角色和社会定位，为孩子们的成长提供标杆和参考，这也是我们服务中国社会的一个实践和行动。来访学校背景上海市甘泉外国语中学创办于1954年，是一所公办完全中学，学校以“日语见长，多语发展”为办学特色，自1972年起以日语教育为特色40多年，形成了独特的优质教育资源，是上海市唯一一所以日语为第一外语的完全中学，也是全国高中日语新教材试点优秀学校。

相信很多菲粉们都知道，ITC红外培训是红外技术培训和认证提供者，也通过ISO9001:2000质量管理标准的培训中心，运营团队遍布欧洲、中东、非洲、亚太和拉丁美洲等地，已在30多个国家提供本地语言培训项目。今天小菲就给大家说说美国海军老兵Dakota Babb通过ITC培训后，生活和职业都发生了哪些变化吧~获得培训的机会FLIR TradeForce为最近分离（在过去五年内）的美国退伍军人提供帮助，这些退伍军人希望通过由FLIR 美国红外培训中心(ITC)提供的免费一级红外热像仪培训开始或扩展技术行业的职业生涯。Babb曾在海军担任航空电子技术员，并于2019年7月转行到民用部门。众所周知，这种转变对服役人员来说压力巨大，他们虽然拥有就业所需的关键技能，但可能会发现重新加入文职工作是一个挑战。Babb与USA Hire Heroes（为美国军人和退伍军人提供免费求职帮助的非盈利组织）合作，他们将他与FLIR TradeForce计划联系起来。培训中受益匪浅Babb说：“毫无疑问，这次培训使我在其他绝大多数有类似背景的求职者中脱颖而出。作为一名拥有证书的热成像专家本身是一个非常有前景的职业。现在，我能够将这种技能与我以前的军事经验结合起来，我相信未来我的简历将会被更多人青睐！”2019年10月，Babb参加了一级热成像课程，他对ITC提供的培训内容印象深刻。“业内没有人能与之相比”他说。“他们在热成像认证方面得到了国际认可，我有幸能够向他们学习，课程的导师都是非常出色的。”Babb已经能够将其热成像知识应用于到当前工作场所的故障排除中，并计划将热成像图应用到他的定期维护计划中。未来职业前景广阔Babb相信，他能够将ITC培训中学到的原理，以及从TradeForce项目中获得的FLIR E8-XT热像仪应用到未来的工作发展中。他说：“这次ITC培训和TradeForce项目不仅减轻了我的负担，还让我真正学到了一技之长，我一定要让我的同事们知道，有一个组织真正关心他们的需求和职业目标。”ITC红外培训，提供红外热成像所有领域的培训课程，以及国际认证与再认证，包括：ITC一级、ITC二级、ITC三级红外热像技术认证培训，等级证书极具含金量。如果你热爱红外热成像行业，并且希望成为一名热成像师，哪怕你一点热成像基础都没有，都可以报名参加我们的ITC培训班。

2018年12月21日，2018年中国技能大赛—上海市室内环境净化行业职业技能竞赛（室内环境空气治理项目）在上海市室内环境净化行业专项职业能力实训基地举行，政府领导、行业专家、新闻媒体以及部分会员企业代表出席，一些外地同行企业也报名观摩竞赛，长春吉大小天鹅仪器有限公司（以下简称“吉大小天鹅”）应邀作为现场技术支持参与其中。赛前合影 赛事主要竞技内容为室内空气检测设备现场实操，使用仪器均为2017年公开招标采购的吉大小天鹅系列产品。赛事全程所有设备运行正常，精度良好。经与协会人员沟通，所有供货仪器在这一年时间中未发生使用异常情况，协会方对我公司设备予以好评。比赛进行中，各位参赛人员认真操作设备 赛事结束后，上海市室内环境净化行业协会为获奖选手颁奖，同时也为参加行业高技能培养基地培训鉴定合格的学员颁发《室内环境空气治理》专项职业能力证书。专项职业能力证书（全国统一编号，国家职业资格工作网可查） 吉大小天鹅公司技术人员在赛后对大家在室内空气质量检测方面的相关问题进行了现场答疑。吉大小天鹅公司技术人员赛后答疑 本次竞赛所有赛事情况向社会以及媒体开放，新浪网全程直播报道。新浪网对赛事全称直播

2017年7月31～8月6日 “2017全国品酒技能培训暨国家品酒师职业资格鉴定培训”在北京轻工技师学院举行。 酒是人类文明的瑰宝，中国酒文化源远流长，中国的酒产业已发展成为中国农业产业化的龙头产业，2016年我国酒业的产值接近万亿元，酒水相关的从业人员高达几千万人，酒类爱好者及消费者更是众多，高达几亿。但是由于酒的风味组成非常复杂，中国白酒更是含有2000多种成分，因此发现酒的质量之美是一门技术活，酒成了人们日常生活工作中一个既熟悉但又陌生的东西。经过一定课时的专业培训，掌握正确科学的品酒技能，是提高从业人员的业务水平、酒类爱好者和消费者鉴赏水平的重要基础。鉴于此，中国酒业协会联合中国食品发酵工业研究院定于2017年8月在中国北京开展“2017全国品酒技能培训暨国家品酒师职业资格鉴定”。 在为期7天培训中，由全国著名的白酒专家、国家级白酒评委担当教学工作，围绕白酒品酒职业标准和考核大纲，结合白酒业实际精心准备培训课程。包括酒类企业的生产系统人员，涉及酒类检测检验机构质检人员、酒类销售人员、高级会所餐饮服务人员、食品发酵专业的教师，在校学生、科研人员、酒类媒体人等及酒类爱好者和消费者100余人参加了本次培训。美国ZOEX公司是最早将全二维气相色谱技术商品化的公司，唯一具有全二维技术的专利持有者。北京普立泰科仪器有限公司是ZOEX公司全二维调制器的全国总代理。全二维色谱是传统色谱技术的一大突破，发展到今天已经有几十年的历史，对于复杂成份的分析大家经常感觉到一根色谱柱的峰容量不能满足需求，全二维色谱将两根不同极性，不同长度的色谱柱通过调制解调器串联起来，从而大大提高了色谱的分辨率和灵敏度，在酿酒、烟草、食品、炼油产品和环境监测等领域都得到非常广泛的应用。在此次培训会中由普立泰科公司产品经理代威为大家详细介绍了全二维色谱技术的在酿酒领域内的应用。关于普立泰科：北京普立泰科仪器有限公司是一家集生产、研发、代理、销售及售后服务于一身的高新技术企业。公司总部设在北京，在上海、广州、安徽设有分支机构，并且在四川、陕西、湖北、河南、河北、福建、云南、吉林、黑龙江等地有驻地工程师。多年的成长历程让普立泰科不仅与国外先进厂商密切合作，同时也与国内很多实验室和客户建立了良好的合作关系。为了满足市场需求，北京、合肥两地设有超过3500平米的生产车间，多条自主产品生产线。公司以诚信、专业、服务为宗旨，成为一个高科技技术平台，为广大实验室分析人员提供便利而有效的服务。

《职业学校办学条件达标工程实施方案》近日，教育部会同五部门制定并印发了《职业学校办学条件达标工程实施方案》，《方案》中对职业院校的仪器设备配备提出了明确的要求。显然，仪器设备升级不是越贵越好，而是要买得起、用得住、体验好，还要更安全。奥豪斯结合自身在中国和欧美职业院校多年合作经验，针对环境、食品、药品等实训基地建设需求，为大家鼎力推荐电子天平、台秤、离心机、磁力搅拌器、金属浴、摇床、涡旋振荡器、pH计、电导率仪、比色浊度计等十大类更贴心的通用设备及分析仪器方案。强大卖点准微量天平（EX225DZH/AD）1更高性能，准确称量2直观的操作界面，现代化用户体验3巧妙设计，简便操作“分析天平（AX224ZH）1快速稳定且准确的称量特性，确保了天平的理想称量结果2彩色触摸显示屏和U盘数据保存功能，带来更现代化的称量体验3风罩整体设计有效节约实验室桌面空间，改善和提高用户体验精密天平（PX423ZH）1广泛应用于实验室、工业和教育领域2铝压铸金属基座，不锈钢秤盘，坚固耐用3显示屏双行显示；独特的除静电设计；配备标准USB和RS232接口快速水分分析仪（MB120ZH）1开发SmartGuideTM功能，避免反复试验加热参数2.4种干燥模式、可定制的关断标准、高达230°C的加热温度，创建更优化的测试方法3内部存储器可存储多达100种方法和1000个测量结果，数据可通过优盘导出到Excel，4级用户管理系统有助于提供灵活的安全权限管理微量高速冷冻离心机（FC5515R）1具有出色的离心分离功能，兼容1.5/2.0ml或5ml微量离心管转子2操作界面直观清晰、反应灵敏，易于操作，即使戴手套也依然操作自如3体积小巧，节约实验室空间加热磁力搅拌器（e-G71HSRDS）1使用SmartPresence&trade 和SmartLink&trade 保护您的实验室2.SmartHeat&trade 检测系统，配备两个独立的安全控件，持续监控设备，可在出现过热情况之前关闭加热功能3电机动力强劲，强 力磁体、升速软件控制，即使在粘性液体实验中的磁耦合依然牢固台式酸度计（AB33PH）1多功能触摸键盘，只需3个步骤即可使开始测试，操作简单快速。智能i-Steward可监控电极状况，确保结果的准确性2自动终点模式和自动缓冲液识别，最多可储存1000条电导率测试记录和校，实现了高效的数据记录3.6.5英寸大型LCD显示屏和可调独立电极支架，包含RS232和USB接口奥豪斯集团成立于1907年，拥有遍布各地的营销、研发和生产基地。通过不断为各地用户提供优质的称量产品与完善的应用方案，奥豪斯产品已遍及环保、疾控、食药、教学科研、食品、新能源和制药工业等各种应用领域，赢得了广泛的认可与青睐。我们致力于提供符合各国安全、环境及质量体系的产品，涵盖电子天平、台秤、平台秤、案秤、摇床、台式离心机、加热磁力搅拌器、涡旋振荡器、干式金属浴、实验室升降台和电化学产品等。

从古至今，女性从来不乏仰望星空的力量与诗意。身影也许柔弱，但是她们刚柔并济；挑战也许更多，但是她们执著坚守。近年来，“她力量”一直闪耀，特别是随着中国女足亚洲杯夺冠，谷爱凌北京冬奥会两金一银的闪耀成果，女性的柔美与刚毅再一次冲上热搜。在科学仪器及分析检测行业有着广大的女性从业者，她们正在通过自己的思考与行动影响着科学仪器行业的发展，她们敢于创新，敢于冒险，在美丽与温柔的外表下蕴含着强大的力量。2022年3.8女神节将至,仪器信息网将以“我们Women in STEM ——科学仪器行业女性洞察”专题，邀请多位行业女性工作者分享他们的点滴故事，解读她们的成长经历与职业历程，洞察科学仪器行业女性从业者的别样魅力。本文的主角是美国纽约爱因斯坦医学院干细胞流式平台技术总监孙大千。美国纽约爱因斯坦医学院干细胞流式平台技术总监 孙大千仪器信息网：展开讲述进入行业的时间与契机，为什么选择分析测试领域？孙大千：我本科学的是生物化工，在那个时候女孩子学工科还是比较少见的，我们一个班30人里只有六名女同学。我是从小受父亲影响，他是哈尔滨工业大学无线电系的讲师，我从小就在他的实验室里玩儿，看到各种各样的仪器，很喜欢这里摸摸那里动动。回到家里，就把收音机小闹钟拆开再装起来当玩具玩儿。后来读博士的时候偏向生物方面，一接触到流式技术，很快就着迷了。那时候学校流式平台的老师也是做科研出身，给我非常大的帮助。我觉得自己生物科研方面的经验，加上工科方面的基础还有对精密仪器的爱好，非常适合这个行业。后来就加入了医学院的流式平台，为搞科研的小伙伴们提供服务和咨询。每当帮助他们解决了实验当中的困难，拿到好的结果，都让我得到非常大的满足感。我感到非常幸运能够从事一个自己很喜欢又特别符合专长的行业。仪器信息网：分别展开讲述自己在工作与生活中分别是一个什么性格的人？孙大千：我在生活中是一个有点粗枝大叶的人，我先生经常开玩笑说，你这么个马大哈，平时丢三落四，怎么能干这么细致的工作。一个人的性格没法改变，但是可以想办法发挥优势弥补劣势。做起实验来自己容易漏掉某些事情，所以在工作中就格外谨慎，做事情前先做好周密的计划，每一步能够记录的就记录下来。所有的东西尽量不靠脑子去记，落在笔头上，做到一项消掉一项。另外大而化之的性格也有优势，就是有的时候可以跳出来，看问题更有全局观。很多时候一个问题怎么都解决不了，就是不识庐山真面目，只缘身在此山中。一旦跳出来，像现在小伙伴们说的脑洞大开，别出心裁，往往就能解决。仪器信息网：如何平衡家庭与工作中的角色，及如何解决所面临的压力与挑战？孙大千：我的工作是为搞科研同事们提供服务，那么大家都知道，做科研是没有明确的上下班时间的,虽然平台的工作相对固定,但还是免不了要延长时间要加班。所以在家里很多固定的家务活，就不太容易做得好。所以就只能堤内损失堤外补，在其他的空闲时间为家人做些力所能及的事情，比如说在计划度假的时候查攻略订酒店订机票都是我一手包办的。再比如最近这些年跟着网上的视频学了一手做面食的能耐，到周末就包饺子烙馅饼，让家人能够一饱口福。而且还意外的发现动手做点吃的，能起到缓解压力的作用。我和朋友开过玩笑：有人疏解郁闷的时候是打沙袋，但力气就被白费了，没有任何收获。我改成揉面团，把气都出在面团上，最后人也累了，气也出了，正好和家人一起享用美食，不知不觉得压力也就散掉了。所以我想消解压力最好的办法,就是有一项自己的爱好，让自己能够从工作的压力当中抽离出来,尽情投入另一项活动。如果这个爱好对家人有益，或者是能够和家人一起做那就更好了。仪器信息网：对分析测试领域女性从业者在职业设计规划上的建议？孙大千：知人者智自知者明，关键是要对自己的长处和短处有一个明确的认识，这样才能有针对性的扬长避短取长补短，对自己的职业做一个最正确的规划。我个人的体会是投身于一个行业最重要的还是符合自己的心意，选择自己喜欢的职业。如果心意不顺，那么再高的待遇也很难发挥的好。而且我们的时代所有的事情都在不断的发飞速发展变化，每一个行业都有可能有高峰和低谷。处于低谷的时候如果没有一份热爱的话那就很难坚持下去。仪器信息网：“后浪”逐渐崛起的今天，对于未来发展或人才培养的计划与愿景?孙大千：我这几年参加了一些国内的教育和推广工作，和许多年轻的同行打过交道。说实话很羡慕这些年轻朋友。在学生和初入职场的时代，你们接触的信息量是我们那个时候不能想象的。知识面广，眼界开阔，是年轻同行的优势。既然有这个优势就要把它发扬光大，多花些时间用在学习上。而要学习新知识新技术，最重要的我想还是打好基础，所谓基础，一来是扎实的理论知识功底，二来是强大的学习能力。有了这两条，我们就能及时的吸取新技术的养分，不断充实提高自己。仪器信息网：“三八”国际妇女节来临之际，请您为大家推荐一本看过的好书，并说明推荐理由。孙大千：给大家推荐一本我心爱的书，印度诗人泰戈尔的散文诗集飞鸟集，翻译者是郑振铎和冰心。这是一本充满美和哲理的诗集。我们日常的工作和生活充满了琐碎的细节。女性天生敏感细致，这固然是我们的优势，但是应对不好也可能成为劣势。万事过犹不及，日常的焦虑往往是因为对细节过于执着，钻了牛角尖。在深陷烦恼无法自拔的时候，我很喜欢坐下来，把想不通的东西暂时抛开。沏一杯茶，读几句诗。把头脑放空，把眼光放远。“阴雨的黄昏，风无休止付吹着。我看着摇曳的树枝，想念着万物的伟大”。希望大家能够从这本书中汲取到营养和力量。

前言作为世界知名的科学仪器设备及服务供应商，多年来，岛津的科学仪器扎根在全国各地大专院校的实验室，陪伴着一代又一代师生走上了科研之路。2021年，岛津策划“菁菁校园行”系列活动，携带最新仪器设备走进全国各地高校，让广大师生可以近距离了解体验岛津最新的产品技术。与此同时，岛津也与广大师生面对面展开深入交流，不仅就仪器技术和使用等进行了沟通，同时也让师生对岛津以及科学仪器行业有了更深入的了解。 诺贝尔精神 岛津自1875年创业以来始终坚持“以科学技术向社会做贡献”，不断钻研领先时代、满足社会需求的科学技术，开发生产具有高附加值的产品。并以实现“为了人类和地球的健康”这一愿望作为公司的经营思想，以光技术、X射线技术、图像处理技术这三大核心为基础，不断革新，不断挑战，一如既往地对科学技术发展做出贡献。特别是在2002年岛津制作所的田中耕一因为“开发了用于生物大分子质谱分析的软解吸电离方法” 而获得诺贝尔化学奖，开创了公司研究人员获奖的先河。 工匠精神 2016年3月李克强总理提出，鼓励企业开展个性化定制，柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，工匠精神-成为职业教育践行的基本理念。岛津的匠人精神与北京电子科技职业学院的工匠精神异曲同工。 北京电子科技职业学院是北京市人民政府举办的公办独立设置高职院校。学校2007年进入“国家示范性高等职业院校”行列；2010年成为教育部全国20所“国家级高职综合改革试验区”建设单位之一；2015年率先启动北京市高端技术技能人才贯通培养改革试验，成为全国首批现代学徒制试点院校；2018年，入选北京市特色高水平职业院校建设计划；2019年，入选国家“双高计划”高水平学校建设单位（A档十所院校之一）；2018年、2019年，连续被教育部评为全国职业院校实习管理50强、教学管理50强、学生管理50强（同时荣膺三项50强的全国7所高职之一），2019年入选首届全国学校国防教育典型案例30强（全国唯一入选高职院校）。 2021年6月3日，“菁菁校园行”活动走进北京电子科技职业学院，院方领导及岛津领导出席了本次活动，校内师生约共计150人参加。 会议由北京电子科技职业学院生物工程学院实训中心李曙光老师主持，对前来的各位嘉宾表示欢迎，并对学校进行了详细介绍。 首先，北京电子科技职业学院朱运利副校长致开幕辞。致辞中朱运利副校长对岛津长期以来对北京电子科技职业学院的支持表达了谢意。并勉励所有师生“工匠精神”没有国界，应拓宽眼界，在不断学习交流中共同提高、共同进步，并预祝本次活动圆满成功。北京电子科技职业学院 朱运利副校长致开幕辞 随后，岛津企业管理（中国）有限公司事业战略室事业企划部唐橋昇吾部长，做题为《从技术员到诺贝尔奖——浅谈匠人精神》的报告。唐橋昇吾部长1991年加入岛津制作所，至今整整30年，阐述了自己对岛津企业文化“匠人精神”的理解，分享了同事田中耕一先生2002年荣获诺贝尔化学奖和日本文化功勋奖的前后经历，强调了岛津一直秉承的“以科学技术向社会做贡献”的宗旨。同时，介绍了岛津在中国的业务情况，希望各位师生有机会去了解岛津，今后展开更好地合作。 岛津企业管理（中国）有限公司事业战略室事业企划部唐橋昇吾部长 最后北京电子科技职业学院生物工程学院陈亮副院长作题为《北京电子科技职业学院-建设中国特色水平职业院校》的发表，为大家进行了学校和专业介绍，使我们多维度的了解了学院。 北京电子科技职业学院生物工程学院陈亮副院长 在演示环节，师生们对活动展出的实验室常用分析设备产生了浓厚的兴趣。本次实验采用的样品是同学们前次课程制备的样品以及岛津产品负责人准备的样品。在产品专家：岛津分析计测事业部市场部光谱产品经理郑伟先生、紫外产品负责人覃冰女士的带领下，学生们纷纷现场尝试了对仪器设备进行操作。利用新型红外光谱仪表征了自己的样品，更加深入地了解仪器的原理，提出了问题，进行了积极的互动。 岛津分析计测事业部市场部光谱产品经理郑伟先生做题为《红外光谱原理与实验教学方案设计》主题报告 岛津分析计测事业部市场部紫外产品负责人覃冰女士做题为《紫外光谱的原理及应用介绍》主题报告 活动之后，学院相关教职人员与岛津的来访人员进行了交流。双方针对职业教育的特点，从技术、合作模式等方面进行了深入地讨论，积极地为后续的合作寻找切入点。此外，双方都认为本次菁菁校园行成功地将最新仪器引入了课堂，将实验课和实际相结合，将实训与讲座相结合，是一种职业教育领域将专家引入课堂的新尝试，期待今后展开更深入的合作。

【前言】作为世界知名的科学仪器设备及服务供应商，多年来，岛津的科学仪器扎根在全国各地大专院校的实验室，陪伴着一代又一代师生走上了科研之路。2021年，岛津策划“菁菁校园行”系列活动，携带最新仪器设备走进全国各地高校，让广大师生可以近距离了解体验岛津最新的产品技术。与此同时，岛津也与广大师生面对面展开深入交流，不仅就仪器技术和使用等进行了沟通，同时也让师生对岛津以及科学仪器行业有了更深入的了解。诺贝尔精神岛津自1875年创业以来始终坚持“以科学技术向社会做贡献”，不断钻研领先时代、满足社会需求的科学技术，开发生产具有高附加值的产品。并以实现“为了人类和地球的健康”这一愿望作为公司的经营思想，以光技术、X射线技术、图像处理技术这三大核心为基础，不断革新，不断挑战，一如既往地对科学技术发展做出贡献。特别是在2002年岛津制作所的田中耕一因为“开发了用于生物大分子质谱分析的软解吸电离方法” 而获得诺贝尔化学奖，开创了公司研究人员获奖的先河。工匠精神2016年3月李克强总理提出，鼓励企业开展个性化定制，柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，工匠精神-成为职业教育践行的基本理念。岛津的匠人精神与北京电子科技职业学院的工匠精神异曲同工。北京电子科技职业学院是北京市人民政府举办的公办独立设置高职院校。学校2007年进入“国家示范性高等职业院校”行列；2010年成为教育部全国20所“国家级高职综合改革试验区”建设单位之一；2015年率先启动北京市高端技术技能人才贯通培养改革试验，成为全国首批现代学徒制试点院校；2018年，入选北京市特色高水平职业院校建设计划；2019年，入选国家“双高计划”高水平学校建设单位（A档十所院校之一）；2018年、2019年，连续被教育部评为全国职业院校实习管理50强、教学管理50强、学生管理50强（同时荣膺三项50强的全国7所高职之一），2019年入选首届全国学校国防教育典型案例30强（全国唯一入选高职院校）。2021年6月3日，“菁菁校园行”活动走进北京电子科技职业学院，院方领导及岛津领导出席了本次活动，校内师生约共计150人参加。活动现场会议由北京电子科技职业学院生物工程学院实训中心李曙光老师主持，对前来的各位嘉宾表示欢迎，并对学校进行了详细介绍。北京电子科技职业学院 朱运利副校长致开幕辞首先，北京电子科技职业学院朱运利副校长致开幕辞。致辞中朱运利副校长对岛津长期以来对北京电子科技职业学院的支持表达了谢意。并勉励所有师生“工匠精神”没有国界，应拓宽眼界，在不断学习交流中共同提高、共同进步，并预祝本次活动圆满成功。随后，岛津企业管理（中国）有限公司事业战略室事业企划部唐橋昇吾部长，做题为《从技术员到诺贝尔奖——浅谈匠人精神》的报告。唐橋昇吾部长1991年加入岛津制作所，至今整整30年，阐述了自己对岛津企业文化“匠人精神”的理解，分析了同事田中耕一先生2002年荣获诺贝尔化学奖和日本文化功勋奖的前后经历，强调了岛津一直秉承的“以科学技术向社会做贡献”的宗旨。同时，介绍了岛津公司在中国的业务情况，希望各位师生有机会去了解岛津，今后展开更好地合作。岛津企业管理（中国）有限公司事业战略室事业企划部唐橋昇吾部长最后北京电子科技职业学院生物工程学院陈亮副院长作题为《北京电子科技职业学院-建设中国特色水平职业院校》的发表，为大家进行了学校何专业介绍，使我们多维度的了解了学院。北京电子科技职业学院生物工程学院陈亮副院长在演示环节，师生们对活动展出的实验室常用分析设备产生了浓厚的兴趣。本次实验采用的样品是同学们前次课程制备的样品以及岛津产品负责人准备的样品。在产品专家：岛津分析计测事业部市场部光谱产品经理郑伟先生、紫外产品负责人覃冰女士的带领下，学生们纷纷现场尝试了对仪器设备进行操作。利用新型红外光谱仪表征了自己的样品，更加深入的了解仪器的特征参数，提出了问题，进行了积极的互动。岛津光谱产品经理郑伟先生做题为《红外光谱原理与实验教学方案设计》主题报告岛津紫外产品负责人覃冰女士做题为《紫外光谱的原理及应用介绍》主题报告仪器实操现场菁菁校园行活动圆满结束活动之后，学院相关教职人员与岛津的来访人员进行了交流。双方针对职业教育的特点，从技术、合作模式等方面进行了深入地讨论，积极地为后续的合作寻找切入点。此外，双方都认为本次菁菁校园行成功地将最新仪器引入了课堂，将实验课和实际相结合，将实训作为与讲座相结合，是一种职业教育领域将专家引入课堂的新尝试，期待今后展开更深入的合作。

走进南庄镇政府时而暴晒时而雷雨的夏天到来，中检达元的小伙伴们可没有停下自己的脚步。4月19日，中检达元来到佛山市南庄镇政府，协助南庄镇食药监局给当地各市场、幼儿园监测点的农产品检测人员进行技能培训。五楼会议厅内，参加现场培训的检测人员多达一百余人，其中不乏精神奕奕的年轻人和好奇心满满的大叔大婶。培训现场座无虚席 培训会上，技术工程师针对国家标准的农药残留检测方法及其配套使用的TL-200、LZ-4000专业农药残留速测仪和数字农药残留速测卡进行由浅及深的理论知识培训，现场各位检测人员专心学习，颔首认可。实操培训环节，现场反应热烈，各农产品检测人员和食药监局工作人员积极讨论，迫不及待地进行动手操作。动手实操 直至下午16:00点，该次农产品检测人员技能培训达大会完满结束，各位与会人员感触良多。此次培训大会不仅丰富了各农产品检测人员的食品专业知识，还教会大家如何动手检测农产品，通过简单的实验操作，甄别市面上销售的农产品是否残留危害人体健康的物质。走进广东食品药品职业学院4月20日，纵然大雨滂沱，中检达元如约来到广东食品药品职业学院，对该校学生进行食品安全知识的理论培训和食品安全检测的检测操作培训。技术工程师正在讲解胶体金速测卡是如何通过酶联免疫法对样品进行快速检测认真听课的同学们 此次培训会从上午9:00一直持续到下午5:00，同学们表示受益匪浅！中检达元，专业的第三方检测机构，从不同社会领域入手，对民众进行食品安全知识科普，对农批市场检测人员进行专业培训，为社会创造食品安全环境尽绵薄之力。

近日，为做好毕业生就业创业工作，了解省内食品检测行业发展情况与企业人才需求，提高毕业生就业质量，广州城市职业学院食品健康学院院长贾强,副院长江津津、食品检验检测专业带头人董蕾以及陈庆老师一行莅临广东达元绿洲食品科技股份有限公司访企拓岗。广东达元绿洲食品安全科技股份有限公司副总经理殷立明、广州玉才科技有限公司营销总监马辉、广东达元绿洲食品安全科技股份有限公司研发总监梁科和广州玉才科技有限公司品牌经理陈秋菊、区域经理于根热情接待了贾院长一行。贾强院长一行参观公司生产车间和实验室，详细了解了我公司的食品检测流程和技术设备。座谈会上，贾强院长重点介绍了食品健康学院整体情况和专业人才培养精准对接企业需求情况。殷立明副总经理对贾强院长一行的到来表示欢迎，她介绍了达元绿洲产教融合发展历史，马辉总监详细介绍了广东达元绿洲食品科技股份有限公司的基本情况，并表示公司秉承“食安护万家，科技创百年”的企业使命，深耕食品快速检测领域，在生产、研发和校企合作等方面，取得了较好的社会效益和经济效益。随后，双方就“食品检验检测技术”专业和《食品快速检测技术》课程的建设与发展工作以及学生竞赛交流活动等议题进行了深入交流。大家均表示，期待未来能够进一步加强校企合作，共同推动相关工作的深入开展，以更好地服务社会、培养优秀人才。 经过此次交流及实地考察，广州城市职业学院与广东达元绿洲食品科技股份有限公司在人才供给与协同育人方面达成初步合作意向与共建需求；进一步拓宽了学校毕业生就业创业广度与深度，推进毕业生顺利就业，促进了专业与企业的深化合作，实现共赢发展。

美国TSI公司将与建研爱康（北京）科技发展公司联合参加于2016年9月27日至29日在北京国家会议中心举办的“第八届中国国际安全生产及职业健康展览会”。此次展会将以个体防护装备和安全生产科技两大关联主题为核心，推动装备、技术和标准的升级换代，为安全生产技术、装备和解决方案提供一个优质的交流和合作平台，同时为个体防护装备市场搭建一个汇聚上下游产业链的商贸合作平台。 美国TSI公司针对安全生产及职业卫生领域的测试需要，将于会上展示多种用于粉尘检测、口罩密合度检测等职业安全健康检测仪器。TSI公司将展出最新发布的SidePak™ AM520个体暴露粉尘仪，是一款小巧便携、电池供电、具有数据记录功能的光散射激光光度计，它能够提供工人呼吸区域的粉尘、烟、雾、烟气和雾气的实时气溶胶质量浓度读数。新设计的粒径切割采样头提高了设备测量质量浓度的性能，并能够进行PM10、呼吸性粉尘 (PM4)、 PM5 (中国呼吸性粉尘)、PM2.5、PM1 以及0.8μm 柴油机排放颗粒物 (DPM)不同粒径切割点的测量。该监测仪是用于多种工作环境下实时个体气溶胶采样的完美解决方案。相关应用包括一般工业、铸造业、建筑工地、化工厂、精炼厂、石化行业、电力和公用设施、交通运输、航空航天、海事、密闭空间和采矿业等。随着雾霾天气的日趋严重及人们对室内空气质量的不断关注，国内空气净化器的生产厂家越来越多。TSI公司的DUSTTRAK系列便携式PM2.5快速检测仪，完全适合国标的检测标准，并在空气净化器生产企业有着大量的实际应用。TSI公司还将展出呼吸器密合度测试仪，可以定量对所有类型的呼吸器密合度进行检验- 防毒面具，SCBAs，呼吸器，口罩，包括N95 抛弃型口罩。消除了那些需要猜测和繁琐和容易出错的定性的密合度检验方法。当面具需要密合度测试，完全可以信赖密合度试仪所提供的快捷，简单的和符合OSHA 的密合度测试。敬请大家届时光临美国TSI集团中国公司C133展位！ 更多信息，请关注美国TSI公司官方网站。关于TSI公司TSI公司研究、确定和解决各种测量问题，为全球市场服务。作为精密仪器设计和生产的行业领导者，TSI与世界各地的科研机构和客户合作，确立与气溶胶科学、气流、健康和安全、室内空气质量、流体力学及生物危害检测有关的测量标准。TSI总部位于美国，在欧洲和亚洲设有代表处，在其服务的全球各个市场建立了机构。每天，我们专业的员工都在把科研成果转化成现实。

每天出没于食品市场，手里拎的不是菜篮子而是沉重的检测箱，眼里盯的也不是菜色菜价，而是食品的安全质量。食药监管部门的基层检测员就是这样一群人。 　　听着这个岗位您可能还有点陌生，这是2013年食品、药品监管部门合并以后才有的新职业。 　　眼见过了腊八到了办年货的日子，基层检验员们的工作也越发忙碌。《法制晚报》记者跟随丰台区卢沟桥乡食品药品监督管理所检测员体验发现，看似只是和食品、试剂打交道的工作其实并不简单，不仅要精通化学知识，还得懂点儿心理学，兼职调解员和&ldquo 导购员&rdquo 也是常事儿。 【整装上车】检测车虽小，但检测设施齐全，检测员正在整理设备 　　目击 实验室市场来回跑 检测食品也&ldquo 应景&rdquo 　　卢沟桥乡食品药品监督管理所不大，但所里17个平均年纪37岁的员工却肩负着全乡4299个食品和药品经营者的基本商品安全。 　　昨天上午9时，检测员老蔡和老张就已经忙碌起来了。昨天是腊八节，不少老百姓都有泡腊八醋的习惯，前一天，他们到卢沟桥乡的岳各庄批发市场进行食品抽样，采集了食醋和豆类、油类的样品。 　　老蔡和老张昨天的工作就从一瓶醋开始。经过试剂实验，食醋样品的酸度算是过关的。 　　做完实验登记结果后，老蔡和老张登上了食品药品安全流动检测车，打算到岳各庄批发市场进行日常的现场监测。&ldquo 我们的工作不是在实验室测试，就是在取样准备做实验的路上。&rdquo 老蔡开玩笑地说。 【市场取样】检测员到水产市场进行抽样 　　体验 检测车内别有洞天 咋进市场有讲究 　　外面看起来很普通的检测车，车内里别有洞天，猛一看到处都是仪器的按钮。车内还有上下水装置和操作台，并配有全市统一的综合实验仪器，供现场检测用。为了给这些仪器供电，车上自带特殊电源，还有一个220伏的军用移动电箱。可谓麻雀虽小五脏俱全。 　　车内虽然有空调，但冬天仍然很冷，记者穿着羽绒服都不禁打冷战。穿着工作服的老蔡和老张更是冷得一直攥着拳头。不过相比自己的身体，他们更担心试剂，很多试剂都是在0℃和30℃之间才能有效，为了保证检测效果，他们一般把试剂保存在温度适宜的室内，直到出发前再装上车。 　　到了岳各庄批发市场，老蔡让司机像往常一样先绕着各个大厅转上一圈。从心理学上讲，商户们每天看到检测车，对他们也是一种无形的警告和压力，让大家不敢对食品安全掉以轻心。 　　按照安排，今天要对水发产品进行测试。停了车，老蔡和老张攥着冻得通红的手先去找市场的管理人员，在市场方的带领下进了水产交易大厅，地面水多，俩人和记者的鞋子不一会儿已是&ldquo 海鲜味儿&rdquo 。 【开门检测】检测车在市场里敞开车门做检测，引来商户观望 　　现场检测 敞开车门透明作业 一天做10次试验 　　选定一家海参店，老蔡跟商户说明取样来意，商户很配合，主动在抽样表里填上了摊位信息。老蔡顺利地取了发泡海参的水和一根海参。回到检测车上，老蔡和老张开始做实验。在水产行业里，一些商户可能利用浓度较高的甲醛来保鲜水产，这项现场实验就是测试养殖液里的甲醛含量。 　　虽然天气很冷，老蔡还是打开汽车大门进行实验。引来一些来往的商户和顾客好奇地驻足观看。老蔡介绍，只要实验条件允许，一般都会敞开车门进行实验，这样无论商户和顾客都能实实在在看见过程，不仅公开透明，还能提高大家食品安全的意识。试验结果显示这只海参的泡发环境达标。 　　老蔡介绍，随机抽样时，一般情况下商户都会积极配合。一些试纸可以测试的简单实验都会在车上完成。如需要复杂条件的实验就必须拿回去再查。 　　按照要求，每个月至少要进行60个样本的随机抽测，此外检测员们还会根据时令变化，对比较热销的商品进行检测。&ldquo 正月十五测元宵，八月十五测月饼&rdquo 。平均下来，老蔡和同事每天要进行10个样本的实验。 　　所有被投诉举报的食品也需进行检测。如有异常则需立即上报控制市场流通，经第三方检测仍有问题就要下架。 　　检测员讲述 这活儿不只要技术 还得身兼数职 　　老蔡告诉记者，从理论上讲，检测员是跟靠实验数据说话的，但有些时候他们还要&ldquo 兼职&rdquo 调解员和导购员。 　　检测员偶尔会接到群众举报去出现场，有时还夜查到后半夜。老蔡告诉记者，去年，一位刚吃完涮羊肉喝多了的市民打电话举报羊肉有问题。 　　老蔡和同事立即赶到现场。初步检查后，超市出示了羊肉的相关证明，检测员也基本判断没有问题，但这位醉醺醺的市民还是坚持要退掉羊肉。为了避免市民情绪激动，检测员只好先劝超市退了羊肉的钱。第二天再联系举报的这位食客，他已经酒醒，不好意思地表示不用检测了。 　　每隔几个月，食品药品安全检测车还会开进社区，让老百姓一块参与实验，他们也会教老百姓如何挑选柴米油盐，防止买到过期和假冒产品。 　　到了年底该是普通人放松的时候，但对于老蔡和同事们，却进入每年最忙的时候，每年除夕，检测车就开到办年夜饭的食街转悠，到了正月，检测车又开到了庙会现场，大肉串、茶汤都得进车受检。 　　采访中，老蔡总说自己和同事都是一帮普通的人，但他又经常强调，每次实验虽按部就班但却丝毫马虎不得，&ldquo 食品安全无小事&rdquo 。

当前上海疫情防控已取得阶段性成效，本市各部门也积极行动，及时推出各类民生服务、复工复产举措。本周“一课”将为大家梳理并分享本市在民生领域及企业复工复产方面的服务及举措，一同开启守“沪”计划。根据《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》，本市进一步加大企业职工线上职业培训补贴力度，2022年受疫情影响企业职工线上职业培训每人享受补贴由原先1次增加到3次，直接补贴到用人单位。更多详见↓哪些单位可以申请企业职工线上培训补贴？本市受疫情影响的各类企业、社会组织等用人单位，拟对本单位实际用工的从业人员开展与本单位主营业务相关的各类线上职业培训的，均可申请企业职工线上培训补贴。解读：1.本单位实际用工的从业人员是指与单位建立劳动关系的人员或在单位工作的劳务派遣人员。2.主营业务是指单位为完成其经营或运作目标而从事的日常活动中的主要活动，可参考企业营业执照或单位法人登记证书上载明的主要业务范围确定。对开展企业职工线上培训使用的平台有什么要求？用人单位既可依托自主开发（包括本单位或总公司或母公司自有或自主开发）的线上培训平台（以下简称自有平台），也可委托第三方线上培训平台开展职工线上职业培训。平台和课程应符合《关于在本市实施职业技能提升行动“互联网+职业技能培训计划”的通知》（沪人社职〔2020〕395号）要求。即线上培训全过程应记录到平台数据系统，实现培训过程有签到注册、有学习记录、有答疑辅导、有评价测试，学习过程可查询、可追溯。注意：对自有平台，需提供本单位关于线上培训平台符合相关文件规定的承诺；对第三方平台，需提交市场监管部门认可的信息类检验检测认定机构提供的关于线上培训平台符合相关文件的检测结果报告。用人单位如何申请企业职工线上培训补贴？企业职工线上培训补贴采取先申报备案、后组织培训、再申请补贴的方式实施。☆第一步：咨询承诺。按税收征管关系向所在区人力资源社会保障培训管理部门提出培训需求，并作出相关承诺。☆第二步：申报需求。单位可通过各区申报通道提出培训需求，也可通过人社自助经办系统“惠企点单办”中“企业职工线上培训申报备案”菜单提出培训需求，提交相关培训方案、补贴申请告知承诺书等申报材料。（https://zzjb.rsj.sh.gov.cn/zzjbdl/jsp/login.html）☆第三步：审核备案。用人单位提交的相关材料经审核符合要求的，予以备案通过，并反馈用人单位。☆第四步：组织培训。对备案通过的培训项目，用人单位应在3个月内按照经备案通过的培训方案组织开展职工线上培训。☆第五步：申请补贴。培训结束后，用人单位按照第二步所示渠道在10个工作日内导入参与培训的学员信息，向所在区人力资源社会保障部门提出补贴申请。经审核通过后，补贴经费核拨至用人单位提供的本单位银行账户。注意：为保证线上职业培训的质量和效果，各区人力资源社会保障培训管理部门将进行督导或审计，根据需要选择采取查看培训平台、查看课件、现场访谈、电话回访、查阅资料、问卷调查、登录平台账户核验等方式，对培训过程的真实性和完整性实施检查。企业职工线上培训补贴标准是多少？企业职工线上职业培训补贴标准为每人每个培训项目600元，每个项目培训课程时长不少于24课时。新政策明确，2022年企业职工线上培训每人最多可享受补贴3次（3个项目）。参加多个项目时，上一个培训项目结束后才能参加下一个培训项目，同一职工同一培训项目不得重复享受补贴。解读：2022年，同一员工可以参加3次企业在2022年度内申报并备案通过的线上培训补贴项目。在2022年1月1日-12月31日的时间期限内，以企业在相应系统导入学员信息的时间为准。各区受理部门及申请指南查询方式汇总表

6月15日，由海南省计量协会（环境监测专业委员会）主办的“2021年海南省样品前处理技术职业技能大会”在海南大学学术交流中心成功举办。东西分析携AA-7050型原子吸收分光光度计参加了此次盛会，感谢各位同仁对东西分析产品的认可。大会现场近年来，随着国家对环境、食品、药品等领域监管力度的加大、检测标准要求越来越严格、检测样品含量要求越来越低，这对检测技术人员的技能要求越来越高。样品前处理对分析及检测来说非常重要，样品前处理耗费整个分析过程的60%以上的时间，而且主要的分析误差主要来自样品前处理环节。为了提高实验室检测的整体效率、搭建各实验室管理者与广大一线技术人员交流学习平台，特举办此次前处理技能交流大会。会上，来自多个检测部门、实验室的老师、学者与大家分享了食品、中药、水质、土壤等领域的前处理技术及应用，受到与会者一致好评。东西分析展台会议间隙，展商参展区内人群攒动，呈现良好的交流学习氛围。东西分析展台更是吸引了大量的学员，她们不时与工作人员分享实验过程中的心得体会，同时就相关的技术问题展开交流。此次东西分析AA-7050型原子吸收分光光度计作为一款高性价比、全功能型的实验室常规检测设备，成为展区的亮点。多名学员对其产生浓厚的兴趣，工作人员一一为其做耐心的讲解。AA-7050型原子吸收分光光度计AA-7050型原子吸收分光光度计是东西分析第四代产品，一款全功能、全自动型仪器，在继承了东西分析历代产品的稳定性好、检出结果准确率高、故障率低等性能的基础上，仪器增加多种新功能，使分析过程更加便捷、直观。适用于食品、环境、农业等多个行业的应用。2017年，AA-7050型原子吸收分光光度计参加了第三期的国产仪器验评工作，获得验评组的一致好评。

仪器信息网讯 2017年3月11日，2017年第二期食品/环境/职业卫生标准物质应用技术研讨会在北京亦庄经济开发区丰大国际酒店成功举办，来自全国食品/环境/职业卫生检测领域的130位业内人士参加了本次研讨会。本次研讨会由坛墨质检-标准物质中心举办，旨在为参会嘉宾提供行业经验交流平台，实现行业信息共享。研讨会现场坛墨质检-标准物质中心董事长方燕飞致开幕词　　方燕飞表示，值2017年坛墨质检成立十周年之际，坛墨质检举办此次研讨会目的是为了提升坛墨质检在行业内的产品技术服务能力，使标准物质用户对标准物质研发、标准物质稳定性监测以及标准物质在检测过程中的应用技术等相关专业知识有清晰深入了解，同时，展现坛墨质检为全国用户朋友和经销商伙伴更好的深度服务的志向和决心。　　研讨会邀请多位专家学者莅临现场为大家分享我国标准物质管理办法、色谱分析中常见问题、实验室质量控制、土壤中污染物监测和标准物质在实验室认证认可中的重要作用等相关专业知识。　　中国科学院沈阳应用生态研究所王彦红在“农田土壤及污染场地环境因子检测技术与风险评估”报告中指出，目前，我国土壤污染研究主要包括重金属的分布特征、赋存形态、生态环境危害和修复三个方面，而对土壤重金属污染的来源进行正确解析是污染责任认定、从源头上根本治理污染的前提。当前，检测土壤污染的分析方法主要为色谱质谱联用方法。报告具体讲解了土壤中有机物、重金属检测的样品前处理方法及注意事项等。中国科学院沈阳应用生态研究所 王彦红　　内蒙古呼和浩特市环境监测站主任马君从质量与质量管理、质量体系文件的建立、实验室管理体系中质量控制的重要性及实验室质量管理体系中的质量控制措施四个方面分析了实验室质量控制的重要性。报告指出，影响实验室质量管理体系有效性的因素有很多，要求实验室加强运行过程中影响因素的有效控制，在建立监督管理长效制度的额基础上，重视制约体系运行的关键控制点，实行科学专业化统一管理，重在持之以恒，只有在工作中不断发现问题，并加以改进，才能不断完善质量管理体系，才能够不断提高实验室的整体发展能力和水平。内蒙古呼和浩特市环境监测站主任 马君　　国家水质监测网石家庄监测站站长张清在“标准物质在环境检测实验室认证认可中的重要作用”报告中指出，检验检测机构应建立和保持标准物质管理程序可能时，标准物质应溯源到SI单位或有证标准物质。并且，检验检测机构应根据程序对标准物质进行期间核查，同时按照程序要求，安全处置、运输、存储和使用标准物质，以防止污染或损坏，确保其完整性。国家水质监测网石家庄监测站站长 张清　　此外，全国标准物质技术委员会专家委员韩永志、北京大学环境工程学院教授王永华亦为与会者奉上精彩报告。　　为感谢多年来广大用户对坛墨质检的支持，主办方特设答谢和抽奖环节，研讨会氛围更加热烈。答谢活动现场抽奖　　会议结束后，参会代表参观了坛墨质检中心实验室和库房。中心实验室面积为1200㎡，分为无机室、有机室、质控室、并配置有万级超净间和数个天平室。库房库房总面积1000㎡，分为常温区、冷藏区和冷冻区，其中2-8° C专业冷库二个，面积180㎡。据了解，每个货品对应一个仓位和一个物料盒。中心实验室仓库文化长廊　　研讨会上，赛默飞世尔、默克和大连依利特作为支持单位应邀参加，为参会企业分享最新科技前沿检测技术和仪器。撰稿编辑：杨改霞

全国检验检测认证职业教育集团文件职教集团〔2024〕16号关于召开第四届检验检测认证职业教育高峰论坛暨首届职业教育装备展览会的通知（第二轮）各理事单位、高职院校、科研院所、检验检测机构： 为进一步落实中共中央、国务院等部门颁发的《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》、《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》、《职业教育产教融合赋能提升动实施方案（2023—2025年）》有关文件要求，推进国家质量基础设施领域人才高质量发展，促进检验检测认证行业（TIC）与职业教育的深度融合，全国检验检测认证职业教育集团将联合EWG1990仪器学习网共同举办“第四届检验检测认证职业教育高峰论坛暨首届职业教育装备展览会”。会议围绕产教融合模式与实践、教育装备技术创新、高校智慧实验室建设、国际交流合作等多个领域展开，积极搭建我国职业教育与行业产业的高端交流平台，探索职业教育发展新方法、创新产教融合新模式。现将相关事项通知如下：组织单位指导单位ISO/TC 336中国食品药品企业质量安全促进会中国化工教育协会中国认证认可协会中国出入境检验检疫协会主办单位全国检验检测认证职业教育集团EWG1990仪器学习网承办单位常州工程职业技术学院(南方秘书处)中检邦迪(北京)智能科技有限公司(北方秘书处)职教集团教育装备专委会职教集团建筑工程与材料专委会职教集团招生就业专委会中国食药促进会教育培训工作委员会漳州职业技术学院广东环境保护工程职业学院天津现代职业技术学院协办单位职教集团应急管理与风险防控专委会中国食药促进会检验检测服务分会中国食药促进会检验检定分会中国食药促进会进出口食品检验与认证分会（筹）北京建培教育科技集团有限公司河北化工医药职业技术学院浙江经贸职业技术学院常州纺织服装职业技术学院黑龙江职业学院辽宁医药职业学院河南质量工程职业学院河南农业职业学院新疆石河子职业技术学院 河南工业贸易职业学院福建省餐饮食品行指委福建省食品职教集团媒体支持人民网仪器信息网分析测试百科网二、大会时间及地点时间：2024年8月4-6日，8月4日报到地点：南京白金汉爵大酒店（江苏省南京市栖霞区尧化街道智谷大道1号）规模：500人三、大会主题及议程1、大会主题：“产教融合，共创未来”2、活动议程：（一）主论坛8月5日上午：主论坛开幕活动及授牌仪式时间会议议程议程一：开幕活动9:00-9:05活动开幕9:05-9:20领导致辞议程二：仪式环节9:20-9:25职教集团专委会成立揭牌仪式9:25-9:35新加入理事单位授牌仪式9:35-9:45新加入特聘专家、专委会专家颁证仪式9:45-9:55《2023中国检验检测认证行业就业市场白皮书》发布仪式议程三：主题报告9:55-10:15主题待定议程四：圆桌会议10:30-11:30书记、校长圆桌会议11:30-12:00教育装备展区、校企合作交流展览会参观8月5日下午：职业教育高质量发展主论坛时间会议议程14:00-17:30国际标准引领全球检验检测产业变革《以师德师风建设为第一标准 打造全国黄大年式教师团队》聚焦人才培养，发挥优势特色，打造产教融合新范式数智化时代职业教育教学改革：为何与何为？“体”下的形与用——专业群高水平建设思考与实践主题待定主题待定分论坛分论坛一：食品检验检测产教融合分论坛8月6日上午 时间会议议程嘉宾/报告专家9:00-12:00致辞/讲话新质生产力背景下职业技能人才培养逯家富，全国食品产业职业教育教学指导委员会 常务副主任委员“政校行企”协同 “产学研用”融通育人模式的探索与实践——以漳州职业技术学院为例谢建华，漳州职业技术学院食品工程学院 院长食品检验检测技术专业群建设探索与实践叶素丹，浙江经贸职业技术学院应用工程学院 院长实践教学基于AI智慧伴学支撑平台的人才培养数字化转型提升思路与实践张怀辉，云南农业职业技术学院 食品药品与大健康学院 副院长主题待定华谱科仪（北京）科技有限公司分论坛二：建筑数智化技术赋能教学质量升级创新发展分论坛8月6日上午时间会议议程嘉宾/报告专家9：00-12:00致辞/讲话 城市体检下既有建筑的数字化检验检测教学数智化与装备数智化赋能建筑高素质人才培养土建施工类专业实训建设标准（国家标准）解读数字技术赋能思政课创新发展路演建筑工程与材料专家研讨会（围绕：实验室建设、产业学院建设、学生实训、人才高质量培养、高质量就业等主题展开）分论坛三：环境监测产教融合分论坛8月6日上午时间会议议程嘉宾/报告专家9:00-12：00致辞/讲话坚持人才引领驱动 推进中国环境检测产业高质量发展牛俊，安徽省环境检测行业协会 常务副会长 校企共建绿色低碳技术虚拟仿真基地服务技术技能人才培养董婵，南京科技职业学院 环境与安全工程学院 副院长 主题待定日立科学仪器（北京）有限公司硅烷化钝化技术在环境VOCs监测中的应用及相关采样设备的进口替代卢建杭，浙江埃泰克环境科技有限公司 技术总监 服务产业转型升级发展 培养复合型检测人才-环保健康检测专业群构建与实践兰青，广东环境保护工程职业学院 教务处处长 分论坛四：:生物医药产教融合分论坛8月6日上午时间会议议程嘉宾/报告专家9:00-9:10致辞/讲话9:10-9:35新格局下生物医药产业发展趋势陈少雄，上海市生物医药行业协会 执行会长9:35-10:00产科教深入融合，打造药品生产技术国家教师教学创新团队王立晖，天津现代职业技术学院 教授10:00-10:15主题待定10:30-10:55产教融合培养生物医药专业人才的思考与实践苏新国，广东农工商职业技术学院 教授10:55-11:20生物制药技术专业产教融合的探索与实践陆正清，江苏食品药品职业技术学院 教授11:20-11:45现代分析技术在药物研发中的应用乔敏莎，天士力生物医药研究院药物分析中心 高工分论坛五：职业院校国产仪器设备高质量发展论坛（持续更新）备注：以上议程以最终会议手册为准（三）首届职业教育装备展览会“首届职业教育装备展览会”，将展示最新的教育装备设施和教学资源，展示品类涵盖实验室仪器及科研仪器、信息化及智慧教育、医学教育及健康、后勤及平安校园类、校园消防安全等相关的国内外设备新品及先进技术解决方案。（四）第二届“相融共生 职促未来”校企合作交流展览会第二届“相融共生 职促未来”校企合作交流展览会，由企业设展，院校参展的方式进行。将邀请相关企业、院校领导、就业负责人，就人才输送、订单培养、联合办学等校企合作模式进行深入洽谈交流，促进双方深度合作。四、参会人员1、拟邀请国内职教专家学者、教育部及市场监管等政府及行业主管部门；2、全国职业院校书记、校长及管理者，产教融合办负责人；3、全国职业院校开设食品农产品检测、医学检测、质量认证、环境监测、实验室安全、建筑工程专业等院系分管校领导、二级学院负责人、专业带头人；4、各类教育技术产品相关单位负责人。会议报名及缴费1、扫码填写报名、查看大会相关信息2、本次会议线上收取会务费，职教集团理事单位代表1380元/人，非理事单位代表1800元/人；3、住宿、餐饮统一安排，费用自理；推荐酒店：南京白金汉爵大酒店（会场酒店）大床房：460元/间含单早大床房：490元/间含双早双床房：490元/间含双早4、会务费职教集团委托天元数通（北京）科技有限公司收取并开具电子发票（会展服务*会务费）。如需对公转账，汇款账户信息如下：账户名：天元数通（北京）科技有限公司账号：3324 7126 3731开户行：中国银行股份有限公司北京顺义汽车城支行六、联系我们1、会议咨询：1）职教集团秘书处朱老师：183 1083 8586（微信同号）赵老师：135 5225 1092（微信同号）宋老师：167 1083 0574（微信同号）2）建筑工程与材料专委会高老师：189 1181 2081（微信同号）3）招生就业专委会刘老师：159 0126 1408（微信同号）参展咨询：职教集团教育装备专委会宋老师：137 1123 7624（微信同号）邓老师：188 0208 2735（微信同号）3、会议详细议程、展览会展区分布，请大家关注职教集团公众号“检验检测认证职教集团”、“职教装备展”获取最新消息。 全国检验检测认证职业教育集团2024年7月8日附件：大会组委会名单顾问委员会毛振宾 中国食品药品企业质量安全促进会 会长于红军 中国化工教育协会 驻会副会长黄继先 中国认证认可协会 常务副会长兼秘书长段小红 中国出入境检验检疫协会 副会长兼秘书长黄建宇 国际标准化组织实验室设计技术委员会（ISO/TC 336） 秘书长吴访升 常州纺织服装职业技术学院 党委书记李雄威 常州工程职业技术学院 党委书记张炳烛 河北化工医药职业技术学院 党委书记大会主席李新实 全国检验检测认证职业教育集团 理事长大会副主席(按姓氏拼音排序）毕玉海 东营职业学院 党委委员 工会主席蔡 彬 安康职业技术学院 副院长曹端荣 江西生物科技职业学院 院长曹利强 河南工业贸易职业学院 院长陈太安 云南农业职业技术学院 院长陈贤毅 泉州医学高等专科学校 副校长樊振江 漯河食品工程职业大学 副校长傅 鹏 广西卫生职业技术学院 纪委书记干方群 常州工学院 副院长葛 睿 上海信息技术学校 校长韩承辉 江苏开放大学（江苏城市职业学院） 副校长何小海 漳州职业技术学院 副校长侯志宏 福建农业职业技术学院 副院长胡堪东 江西应用技术职业学院 副院长胡克伟 辽宁农业职业技术学院 副院长黄 伟 淮南联合大学 副校长黄显华 朔州陶瓷职业技术学院 党委书记黄一波 常州工程职业技术学院 副校长全国检验检测认证职业教育集团 常务副理事长江 丽 中国检验检疫科学研究院综合检测中心 副主任全国检验检测认证职业教育集团 副理事长江旭耀 武汉铁路桥梁职业学院 副院长蒋 超 EWG1990仪器学习网 总经理职教集团教育装备专委会 主任蒋平庆 职教集团建筑工程与材料专委会 主任蒋贻杰 广西职业技术学院 副校长解 涛 东营职业学院 院长李庆超 焦作工贸职业学院 副校长李云龙 黎明职业大学 副校长林长永 苏州健雄职业技术学院 院长刘建红 山西省长治卫生学校 校长刘立渠 中国建筑科学研究院 检测中心二院院长 中国土木工程学会质量分会 秘书长 刘美云 青岛求实职业学院 副院长刘淑芸 上海中侨职业技术大学 副校长路 毅 邯郸科技职业学院 副院长罗通彪 南充职业技术学院 副院长马 昀 常州纺织服装职业技术学院 副院长欧阳永中 佛山职业技术学院 副校长潘维成 郑州职业技术学院 校长潘永圣 江苏农林职业技术学院 院长孙 刚 日照职业技术学院 副院长孙水裕 广东环境保护工程职业学院 校长孙学文 苏州市职业大学 副校长王 茜 中国认证认可协会 人员评价部 主任全国检验检测认证职业教育集团 副理事长王加文 江西省化学工业学校 副校长王明永 商丘医学高等专科学校 党委书记全国检验检测认证职业教育集团 副理事长温守东 河北旅游职业学院 副校长郑文平 漳州城市职业学院 副校长辛秀兰 北京电子科技职业学院 副院长徐长伟 辽宁城市建设职业技术学院 院长闫守强 哈尔滨轻工业学校 副校长杨 廷 中检邦迪（北京）智能科技有限公司 总经理 全国检验检测认证职业教育集团 副理事长杨 波 云南农业职业技术学院 副院长杨爱玲 上海出版印刷高等专科学校 副校长杨劲松 常州工业职业技术学院 院长 姚利涛 北京神州人才服务有限公司 总经理职教集团招生就业专委会 主任喻 亮 泉州轻工职业学院 常务副校长张 建 天津生物工程职业技术学院 副院长张 晓 江苏开放大学（江苏城市职业学院） 副校长张继敏 菏泽职业学院 组织部长张金果 新疆石河子职业技术学院 副院长 张虽栓 河南质量工程职业学院 副院长全国检验检测认证职业教育集团 副理事长张玉荣 北京金隅科技学校 副校长张长声 邯郸职业技术学院 副院长张志琴 楚雄医药高等专科学校 副校长赵丽萍 集美工业学校 党委书记、校长卓丽杰 石家庄工商职业学院 党委副书记学术委员会委员 (按姓氏拼音排序） 白 源 华谱科仪（北京）科技有限公司 总经理白洪海 华测检测认证集团股份有限公司 研究院院长曹 正 江苏农林职业技术学院 茶与食品科技学院 院长陈恩海 广西职业技术学院 农业工程学院 院长陈文胜 福建农业职业技术学院 现代农业技术学院 院长陈燕舞 顺德职业技术学院 轻化与材料学院 院长陈雨娜 商丘医学高等专科学校 医学技术学院 院长程 炜 苏州健雄职业技术学院 生物医药学院 副院长崔 迎 天津渤海职业技术学院 环境与化工学院 院长崔海明 河北旅游职业学院 现代农林学院 院长费正新 金华职业技术学院 制药学院 院长 高 岳 苏州农业职业技术学院 食品科技学院 副院长高传友 广西职业技术学院 农业工程学院 副院长葛 宁 哈尔滨铁道职业技术学院 建筑工程学院 院长谷 燕 马鞍山师范高等专科学校 质量监控与评价中心 主任韩艳霞 开封大学 材料与化学工程学院 院长何 艺 杭州职业技术学院 生态健康学院 院长和东芹 邯郸职业技术学院 食品与生物工程系 书记贺海明 东营科技职业学院 能源与建筑学院 院长赫奕梅 吉林工业职业技术学院 化学工程学院 院长 黄欣碧 广西卫生职业技术学院 药学院 副院长黄远珺 宜春职业技术学院 医学院 副院长黄仲庆 漳州卫生职业学院 教学运行科 科长颉 林 兰州石化职业技术大学 石油化学工程学院 副院长康爱彬 河北化工医药职业技术学院 质量检测与管理系 主任 李 刚 青岛求实职业技术学院 建筑工程学院 院长李建平 鹤壁职业技术学院 建筑设计与工程学院 院长李晓珍 金华职业技术学院 建工学院 副院长李亦兵 中国轻工业出版社有限公司 副总编辑林 军 江苏城市职业学院建筑工程学院 副院长刘海英 乌兰察布职业学院 农学与马铃薯工程系 主任刘竟成 泸州职业技术学院 中国酒业学院 院长卢 琳 宜宾职业技术学院 五粮液技术与食品工程学院 院长卢 宁 河南工业贸易职业学院 粮食工程学院 副书记马天芳 潍坊职业学院 化学工程学院 副院长马永兵 南京信息职业技术学院 电子信息学院 院长倪雪朋 日照职业技术学院 海洋技术系 副主任庞 键 铜陵职业技术学院 学院教发委秘书长彭 欢 湖南石油化工职业技术学院 石化工程学院 副院长 彭 丽 石家庄工商职业学院 管理学院 院长钱 琛 扬州工业职业技术学院 化学工程学院 院长钱志伟 河南农业职业学院 食品工程学院 院长陶令霞 濮阳职业技术学院 生物与食品工程学院 院长田晓玲 辽宁农业职业技术学院 食品药品学院 院长涂卓特 泉州医学高等专科学校 健康学院 院长王 晖 黎明职业大学 轻工学院 院长王 芃 天津现代职业技术学院 生物工程学院 院长王程程 汕尾职业技术学院 食品检验检测技术专业 主任王景慧 沧州职业技术学院 化学与生物医药工程系 副书记王立晖 天津现代职业技术学院 培训中心主任王晓峰 郑州职业技术学院 生命健康学院 院长王秀敏 石家庄科技信息职业学院 医学与制药工程学院 院长王跃强 鹤壁职业技术学院 食品工程学院 副院长王振伟 黄河水利职业技术学院 旅游学院 院长王正云 江苏农牧科技职业学院 食品科技学院 院长吴乃林 广电计量检测集团股份有限公司 副总经理吴荣兴 宁波职业技术学院 建筑工程学院 副院长夏 冬 常州纺织服装职业技术学院 教务处处长夏 灿 马鞍山师范高等专科学校 食品工程学院 副院长向青和 东营科技职业学院 能源与建筑学院院长肖 瀛 上海城建职业学院 食品与旅游学院 副院长谢 军 广西交通职业技术学院 汽车工程学院 院长谢建华 漳州职业技术学院 食品工程学院 院长辛 峰 三门峡职业技术学院 经济管理学院 院长熊 灏 广西卫生职业技术学院医学技术学院 党总支书记徐小明 广东生态工程职业学院 园艺与食品学院 副院长徐亚杰 长春职业技术学院 食品与生物学院 院长杨 鹏 兰州石化职业技术大学 土木工程学院 副院长杨宝森 南京研华智能科技有限公司 董事长杨彩英 山东药品食品职业学院 食品系主任叶素梅 上海信息技术学校 材料与检测系主任于玲玲 威海职业学院 康养学院 院长于 勇 湖南食品药品职业学院 教务处 副处长袁 仲 商丘职业技术学院 食品工程学院 院长岳振峰 深圳职业技术大学 食品药品学院 主任张 婷 新疆石河子职业技术学院 水建学院 院长张怀辉 云南农业职业技术学院 食品药品与大健康学院 副院长张美娜 吉林工业职业技术学院 分析检验技术专业系 主任赵 岩 黑龙江职业学院 食品药品学院 院长赵百忠 黑龙江民族职业学院 食品工程系 主任赵美丽 江西省化学工业学校 科长郑 韵 重庆轻工职业学院 食品工程学院 副院长职保平 黄河水利职业技术学院 水利工程学院 副院长周 煌 吉安职业技术学院 现代农林工程学院 副院长朱显武 安康职业技术学院 医学院 院长庄培荣 泉州轻工职业学院 健康生活学院 院长翟启程 焦作工贸职业学院 建筑工程学院 副院长会议组织委员会 叶爱英 全国检验检测认证职业教育集团 秘书长周正火 全国检验检测认证职业教育集团 常务副秘书长裴忠贵 全国检验检测认证职业教育集团 常务副秘书长叶素丹 全国检验检测认证职业教育集团 副秘书长朱丽娜 全国检验检测认证职业教育集团 运营总监赵 梅 全国检验检测认证职业教育集团 秘书处秘书宋雪飘 全国检验检测认证职业教育集团 秘书处秘书宋青青 全国检验检测认证职业教育集团 教育装备专委会 邓献蕊 全国检验检测认证职业教育集团 教育装备专委会 郑 萍 全国检验检测认证职业教育集团 教育装备专委会 杨 震 全国检验检测认证职业教育集团 建筑工程与材料专委会 高丽君 全国检验检测认证职业教育集团 建筑工程与材料专委会刘 洋 全国检验检测认证职业教育集团 招生就业专委会

全国检验检测认证职业教育集团文件职教集团〔2024〕19号关于召开第四届检验检测认证职业教育高峰论坛暨首届职业教育装备展览会的通知（第三轮）各理事单位、高职院校、科研院所、检验检测机构： 为进一步落实中共中央、国务院等部门颁发的《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》、《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》、《职业教育产教融合赋能提升动实施方案（2023—2025年）》有关文件要求，推进国家质量基础设施领域人才高质量发展，促进检验检测认证行业（TIC）与职业教育的深度融合，全国检验检测认证职业教育集团将联合EWG1990仪器学习网共同举办“第四届检验检测认证职业教育高峰论坛暨首届职业教育装备展览会”。会议围绕产教融合模式与实践、教育装备技术创新、高校智慧实验室建设、国际交流合作等多个领域展开，积极搭建我国职业教育与行业产业的高端交流平台，探索职业教育发展新方法、创新产教融合新模式。现将相关事项通知如下：组织单位指导单位ISO/TC 336中国食品药品企业质量安全促进会中国化工教育协会中国认证认可协会中国出入境检验检疫协会主办单位全国检验检测认证职业教育集团EWG1990仪器学习网承办单位常州工程职业技术学院(南方秘书处)中检邦迪(北京)智能科技有限公司(北方秘书处)职教集团教育装备专委会职教集团建筑工程与材料专委会职教集团招生就业专委会中国食药促进会教育培训工作委员会漳州职业技术学院广东环境保护工程职业学院天津现代职业技术学院协办单位职教集团应急管理与风险防控专委会中国食药促进会检验检测服务分会中国食药促进会检验检定分会北京建培教育科技集团有限公司河北化工医药职业技术学院浙江经贸职业技术学院常州纺织服装职业技术学院黑龙江职业学院辽宁医药职业学院河南质量工程职业学院河南农业职业学院新疆石河子职业技术学院 河南工业贸易职业学院福建省餐饮食品行指委福建省食品职教集团全国智慧环保行业产教融合共同体广东生态环境职业教育集团媒体支持人民网仪器信息网分析测试百科网二、大会时间及地点时间：2024年8月4-6日，8月4日报到，8月7日返程地点：南京白金汉爵大酒店（江苏省南京市栖霞区尧化街道智谷大道1号）规模：500人三、大会主题及议程1、大会主题：“产教融合，共创未来”2、活动议程：（一）主论坛8月5日上午：主论坛开幕活动及授牌仪式时间会议议程议程一：开幕活动9:00-9:05活动开幕9:05-9:20领导致辞议程二：仪式环节9:20-9:25职教集团专委会成立揭牌仪式9:25-9:35新加入理事单位授牌仪式9:35-9:45新加入特聘专家、专委会专家颁证仪式9:45-9:55《2023中国检验检测认证行业就业市场白皮书》发布仪式议程三：主题报告9:55-10:15主题待定议程四：圆桌会议10:30-11:30书记、校长圆桌会议8月5日下午：第四届检验检测认证职业教育高峰论坛时间会议议程嘉宾/报告专家14:00-17:00以师德师风建设为第一标准 打造全国黄大年式教师团队辛秀兰，北京电子科技职业学院 副院长聚焦人才培养，发挥优势特色，打造产教融合新范式孙水裕，广东环境保护工程职业学院 校长海能技术助力现代职业教育实验室发展王梦洁，海能未来技术集团股份有限公司 应用部经理 数智化时代职业教育教学改革：为何与何为？黄一波，常州工程职业技术学院 副校长“体”下的形与用——专业群高水平建设思考与实践何小海，漳州职业技术学院 副校长17:00-18:00教育装备展参观2024一带一路金砖大赛首届食品药品质量安全与检测技术赛项规程解读暨现场咨询交流会18:30晚宴分论坛分论坛一：食品检验检测产教融合分论坛8月6日上午 时间会议议程嘉宾/报告专家9:00-12:00致辞/讲话“新时代 新职教 新作为”逯家富，全国食品产业职业教育教学指导委员会 常务副主任委员“政校行企”协同 “产学研用”融通育人模式的探索与实践——以漳州职业技术学院为例郑俊峰，漳州职业技术学院食品工程学院 副院长食品检测中液相色谱相关技术最新进展黄春，华谱科仪（北京）科技有限公司 市场技术专家食品检验检测技术专业群建设探索与实践叶素丹，浙江经贸职业技术学院应用工程学院 院长实践教学基于AI智慧伴学支撑平台的人才培养数字化转型提升思路与实践张怀辉，云南农业职业技术学院 食品药品与大健康学院 副院长分论坛二：建筑数智化技术赋能教学质量升级创新发展分论坛8月6日上午时间会议议程嘉宾/报告专家9:00-12:00致辞/讲话 城市体检下既有建筑的数字化检验检测刘立渠，中国建筑科学研究院国检中心检测九院 院长,中国土木工程学会质量分会 秘书长教学数智化与装备数智化赋能建筑高素质人才培养朱颖杰,北方工业大学 副教授土建施工类专业实训建设标准（国家标准）解读黄敏,四川建筑职业技术学 院 土木工程系 副主任数字技术赋能思政课创新发展刘鹏，人民网科技 总经理职教出海及国际教育新趋势待定路演文香科技集团有限公司建筑工程与材料专家研讨会（围绕：实验室建设、产业学院建设、学生实训、人才高质量培养、高质量就业等主题展开）分论坛三：环境监测产教融合分论坛8月6日上午时间会议议程嘉宾/报告专家9:00-12:00致辞/讲话坚持人才引领驱动 推进中国环境检测产业高质量发展牛俊，安徽省环境检测行业协会 常务副会长 校企共建绿色低碳技术虚拟仿真基地服务技术技能人才培养董婵，南京科技职业学院 环境与安全工程学院 副院长 环境样品前处理技术在教学中的应用与改进日立科学仪器（北京）有限公司硅烷化钝化技术在环境VOCs监测中的应用及相关采样设备的进口替代卢建杭，浙江埃泰克环境科技有限公司 技术总监 全国职业院校技能大赛“环境检测与监测”备赛实务分享黄钟霆，长沙环境保护职业技术学院 环境监测学院 院长 服务产业转型升级发展 培养复合型检测人才-环保健康检测专业群构建与实践兰青，广东环境保护工程职业学院 教务处处长 分论坛四：生物医药产教融合分论坛8月6日上午时间会议议程嘉宾/报告专家9:00-12:00致辞/讲话新格局下生物医药产业发展趋势陈少雄，上海市生物医药行业协会 执行会长产科教深入融合，打造药品生产技术国家教师教学创新团队王立晖，天津现代职业技术学院 教授产教融合培养生物医药专业人才的思考与实践苏新国，广东农工商职业技术学院 教授生物制药技术专业产教融合的探索与实践陆正清，江苏食品药品职业技术学院 教授现代分析技术在药物研发中的应用乔敏莎，天士力生物医药研究院药物分析中心 高工 分论坛五：职业院校国产仪器设备高质量发展论坛8月6日上午时间会议议程嘉宾/报告专家9:00-12:00致辞/讲话高校分析测试技术人员的发展之路陈建，中山大学 教授 国产仪器企业人才需求、培养和保留付世江，天美(中国)科学仪器有限公司 总裁 浅谈科学仪器企业与职业教育于学生技能提升的合作契机张振方，海能未来技术集团股份有限公司 总经理 主题待定杨培强，苏州纽迈分析仪器股份有限公司 董事长 福立仪器如何持续赋能职业教育高质量发展程小卫，浙江福立分析仪器有限公司 副总经理 液相色谱-质量联用技术在药品质量分析与检测中的应用刘国强，山东英盛生物技术有限公司 应用总监实验室局部废气处理及危化品管理方式探讨黄黎，苏州毕恩思实验器材有限公司 总经理 备注：以上议程以最终会议手册为准（三）首届职业教育装备展览会“首届职业教育装备展览会”，将展示最新的教育装备设施和教学资源，展示品类涵盖实验室仪器及科研仪器、信息化及智慧教育、医学教育及健康、后勤及平安校园类、校园消防安全等相关的国内外设备新品及先进技术解决方案。（四）第二届“相融共生 职促未来”校企合作交流展览会第二届“相融共生 职促未来”校企合作交流展览会，由企业设展，院校参展的方式进行。将邀请相关企业、院校领导、就业负责人，就人才输送、订单培养、联合办学等校企合作模式进行深入洽谈交流，促进双方深度合作。四、参会人员1、拟邀请国内职教专家学者、教育部及市场监管等政府及行业主管部门；2、全国职业院校书记、校长及管理者，产教融合办负责人；3、全国职业院校开设食品农产品检测、医学检测、质量认证、环境监测、实验室安全、建筑工程专业等院系分管校领导、二级学院负责人、专业带头人；4、各类教育技术产品相关单位负责人。会议报名及缴费1、扫码填写报名、查看大会相关信息2、本次会议线上收取会务费，职教集团理事单位代表1380元/人，非理事单位代表1800元/人；3、住宿、餐饮统一安排，费用自理；推荐酒店：南京白金汉爵大酒店（会场酒店）大床房：460元/间含单早大床房：490元/间含双早双床房：490元/间含双早4、会务费职教集团委托天元数通（北京）科技有限公司收取并开具电子发票（会展服务*会务费）。如需对公转账，汇款账户信息如下：账户名：天元数通（北京）科技有限公司账号：3324 7126 3731开户行：中国银行股份有限公司北京顺义汽车城支行六、联系我们1、会议咨询：1）职教集团秘书处朱老师：183 10838586（微信同号）赵老师：135 5225 1092（微信同号）宋老师：167 1083 0574（微信同号）2）建筑工程与材料专委会高老师：189 1181 2081（微信同号）3）招生就业专委会刘老师：159 0126 1408（微信同号）参展咨询：职教集团教育装备专委会宋老师：137 1123 7624（微信同号）邓老师：188 0208 2735（微信同号）3、会议详细议程、展览会展区分布，请大家关注职教集团公众号“检验检测认证职教集团”、“职教装备展”获取最新消息。 4、参加本次会议职教集团将开具师资培训学时证明，一天8学时，会议结束后联系职教集团秘书处领取。全国检验检测认证职业教育集团2024年7月17日附件：大会组委会名单顾问委员会毛振宾 中国食品药品企业质量安全促进会 会长于红军 中国化工教育协会 驻会副会长黄继先 中国认证认可协会 常务副会长兼秘书长段小红 中国出入境检验检疫协会 副会长兼秘书长黄建宇 国际标准化组织实验室设计技术委员会（ISO/TC 336） 秘书长吴访升 常州纺织服装职业技术学院 党委书记李雄威 常州工程职业技术学院 党委书记张炳烛 河北化工医药职业技术学院 党委书记大会主席李新实 全国检验检测认证职业教育集团 理事长大会副主席(按姓氏拼音排序）毕玉海 东营职业学院 党委委员 工会主席蔡 彬 安康职业技术学院 副院长曹端荣 江西生物科技职业学院 院长曹利强 河南工业贸易职业学院 院长陈太安 云南农业职业技术学院 院长陈贤毅 泉州医学高等专科学校 副校长樊振江 漯河食品工程职业大学 副校长傅 鹏 广西卫生职业技术学院 纪委书记干方群 常州工学院 副院长葛 睿 上海信息技术学校 校长韩承辉 江苏开放大学（江苏城市职业学院） 副校长何小海 漳州职业技术学院 副校长侯志宏 福建农业职业技术学院 副院长胡堪东 江西应用技术职业学院 副院长胡克伟 辽宁农业职业技术学院 副院长黄 伟 淮南联合大学 副校长黄显华 朔州陶瓷职业技术学院 党委书记黄一波 常州工程职业技术学院 副校长全国检验检测认证职业教育集团 常务副理事长江 丽 中国检验检疫科学研究院综合检测中心 副主任全国检验检测认证职业教育集团 副理事长江旭耀 武汉铁路桥梁职业学院 副院长蒋 超 EWG1990仪器学习网 总经理职教集团教育装备专委会 主任蒋平庆 职教集团建筑工程与材料专委会 主任蒋 伟 扬州工业职业技术学院 副院长蒋贻杰 广西职业技术学院 副校长解 涛 东营职业学院 院长李庆超 焦作工贸职业学院 副校长李云龙 黎明职业大学 副校长林长永 苏州健雄职业技术学院 院长刘建红 山西省长治卫生学校 校长刘立渠 中国建筑科学研究院 检测中心二院院长 中国土木工程学会质量分会 秘书长 刘美云 青岛求实职业学院 副院长刘淑芸 上海中侨职业技术大学 副校长刘能武 池州工业学校 党总支书记路 毅 邯郸科技职业学院 副院长罗通彪 南充职业技术学院 副院长罗红波 四川省质量技术监督学校 副校长马 昀 常州纺织服装职业技术学院 副院长欧阳永中 佛山职业技术学院 副校长潘维成 郑州职业技术学院 校长潘永圣 江苏农林职业技术学院 院长秦振华 商丘医学高等专科学校 副校长孙 刚 日照职业技术学院 副院长孙水裕 广东环境保护工程职业学院 校长孙学文 苏州市职业大学 副校长唐保峰 鹤壁职业技术学院学校 纪委书记王 茜 中国认证认可协会 人员评价部 主任全国检验检测认证职业教育集团 副理事长王加文 江西省化学工业学校 副校长王明永 商丘医学高等专科学校 党委书记全国检验检测认证职业教育集团 副理事长温守东 河北旅游职业学院 副校长郑文平 漳州城市职业学院 副校长辛秀兰 北京电子科技职业学院 副院长徐长伟 辽宁城市建设职业技术学院 院长闫守强 哈尔滨轻工业学校 副校长杨 廷 中检邦迪（北京）智能科技有限公司 总经理 全国检验检测认证职业教育集团 副理事长杨 波 云南农业职业技术学院 副院长杨爱玲 上海出版印刷高等专科学校 副校长杨劲松 常州工业职业技术学院 院长 姚利涛 北京神州人才服务有限公司 总经理职教集团招生就业专委会 主任庄培荣 泉州轻工职业学院 副校长张 建 天津生物工程职业技术学院 副院长张 晓 江苏开放大学（江苏城市职业学院） 副校长张继敏 菏泽职业学院 组织部长张金果 新疆石河子职业技术学院 副院长 张虽栓 河南质量工程职业学院 副院长全国检验检测认证职业教育集团 副理事长张玉荣 北京金隅科技学校 副校长张长声 邯郸职业技术学院 副院长张志琴 楚雄医药高等专科学校 副校长赵丽萍 集美工业学校 党委书记、校长卓丽杰 石家庄工商职业学院 党委副书记学术委员会委员 (按姓氏拼音排序） 白 源 华谱科仪（北京）科技有限公司 总经理白洪海 华测检测认证集团股份有限公司 研究院院长曹 正 江苏农林职业技术学院 茶与食品科技学院 院长陈恩海 广西职业技术学院 农业工程学院 院长陈文胜 福建农业职业技术学院 现代农业技术学院 院长陈燕舞 顺德职业技术学院 轻化与材料学院 院长陈雨娜 商丘医学高等专科学校 医学技术学院 院长程 炜 苏州健雄职业技术学院 生物医药学院 副院长崔 迎 天津渤海职业技术学院 环境与化工学院 院长崔海明 河北旅游职业学院 现代农林学院 院长费正新 金华职业技术学院 制药学院 院长 高 岳 苏州农业职业技术学院 食品科技学院 副院长高传友 广西职业技术学院 农业工程学院 副院长葛 宁 哈尔滨铁道职业技术学院 建筑工程学院 院长谷 燕 马鞍山师范高等专科学校 质量监控与评价中心 主任韩艳霞 开封大学 材料与化学工程学院 院长何 艺 杭州职业技术学院 生态健康学院 院长和东芹 邯郸职业技术学院 食品与生物工程系 书记贺海明 东营科技职业学院 能源与建筑学院 院长赫奕梅 吉林工业职业技术学院 化学工程学院 院长 黄欣碧 广西卫生职业技术学院 药学院 副院长黄远珺 宜春职业技术学院 医学院 副院长黄仲庆 漳州卫生职业学院 教学运行科 科长颉 林 兰州石化职业技术大学 石油化学工程学院 副院长康爱彬 河北化工医药职业技术学院 质量检测与管理系 主任 李 刚 青岛求实职业技术学院 建筑工程学院 院长李建平 鹤壁职业技术学院 建筑设计与工程学院 院长李晓珍 金华职业技术学院 建工学院 副院长李亦兵 中国轻工业出版社有限公司 副总编辑林 军 江苏城市职业学院建筑工程学院 副院长刘海英 乌兰察布职业学院 农学与马铃薯工程系 主任刘竟成 泸州职业技术学院 中国酒业学院 院长刘艳群 河南工业贸易职业学院 粮食工程学院 食品工程教研室主任卢 琳 宜宾职业技术学院 五粮液技术与食品工程学院 院长卢 宁 河南工业贸易职业学院 粮食工程学院 副书记马天芳 潍坊职业学院 化学工程学院 副院长马永兵 南京信息职业技术学院 电子信息学院 院长倪雪朋 日照职业技术学院 海洋技术系 副主任庞 键 铜陵职业技术学院 学院教发委秘书长彭 欢 湖南石油化工职业技术学院 石化工程学院 副院长

p & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp “高校教师跳槽，这事儿有点像某些人离婚，越离越不珍惜，越来越没感情。”西部一所高校的一位博士生导师，无奈地如此比喻身边一些大学教师的频繁跳槽。 /p p 　　在数千公里外，东北一所高校的长江学者张龙(化名)，正在上演“离婚再婚秀”。每隔三五年，他就换一所院校，最近一次跳槽，校方支付给他6000万元科研经费，上一位东家投入的2000万元科研经费就此闲置，围绕他组建的科研团队也被迫解散。 /p p 　　这位教授在40多岁时评上长江学者，如今已是第三次跳槽。 /p p 　　毋庸置疑，高校间人才的合理、有序流动，整体上确能促进人才成长、有利于智力资源的优化组合、充分发挥作用。但与此同时，一些高校间出现的人才非正常流动，打起“挖人大战”，消极作用也越来越不可忽视。像张龙这样的“职业跳槽教授”，正是高校“挖人大战”消极作用的缩影。 /p p 　 strong 　蜻蜓点水、狡兔三窟 /strong /p p strong 　　“职业跳槽教授”逐利、谋官而动 /strong /p p 　　“这样的人就是钻制度空子，让国家资源流入自己腰包。”东北一所985高校的人事处处长告诉记者，“职业跳槽教授”大致分两类：“蜻蜓点水”型和“狡兔三窟”型。 /p p 　　蜻蜓点水：一个聘期换一个单位，每所学校待三五年。“聘期一结束，立马大抬身价，如果学校不给钱，就跳走了。你要说他违法违规，从法律上他没问题。可你要说他没造成伤害，怎么可能呢?”湖南一所地方院校的人事处处长向记者坦言，“蜻蜓点水”型的教授最让人头疼。此类教授往往资历较深、学术水平不错，有广泛的社会关系，会趁着五年聘期期满、商量续约时开出天价条件，不满足就跳槽。 /p p 　　“这些人很聪明，跳到一个单位可以迅速适应，拿项目、出论文。但是我们发现，他们的科研成果往往是重复性、短期性的，自己履历漂亮了，学校的学科建设、人才梯队培养似乎都和他们无关。”上述人事处处长说，学校如今已经被“跳怕了”，甚至不敢对某一位教师进行长期的大量投资，“钱花下去，聘期一到人跑了，怎么办?” /p p 　　狡兔三窟：兼职东家一大堆，科研成果没几件。一所高校的青年学者王晓(化名)成功申请到一个国家社科项目，并成为项目主持人。靠着国家社科项目主持人的身份，他先后到好几所普通院校任教。“先到一个地方，拿了安家费，弄到了房子，然后又到另一所学校再来一次。” /p p 　　王晓原来所在高校的人事处处长说，后来学校收到一所省属院校的信，质问这位老师的行为，“但当时人已经不在我们学校了，对方院校为了引进人才，本身很多人事手续就不规范，最后只能吃个暗亏。就连分给他的房子，产权都拿了，顶多是过几年再出手呗。” /p p 　　不少受访者称，一些高校教师在多个单位任职或兼职，拥有光鲜头衔的更是“多头聘用”，获取多方的巨量投资，兼职身份一大堆，科研成果却少得可怜。 /p p 　　一位受访专家告诉记者，无论是“蜻蜓点水”型还是“狡兔三窟”型，目的无外乎两种：逐利和谋官。“40岁开始跳，65岁退休，聘期一次五年，至少可以跳个三四轮，每一轮都赚一笔安家费，几次倒手收入可不少。”还有一些人，在原有部属高校无法谋得一官半职，两三年间便通过工作调动的方式，跳往省属高校担任系副主任，不久再跳往市属高校担任系主任。 /p p 　　 strong “金帽子”思维之害 /strong /p p strong 　　一些地方院校成“几连跳”重灾区 /strong /p p 　　“今年，有200多个学位点要启动评估。所以各大高校都开始‘挖人’了，不少‘跳槽型’教授蠢蠢欲动。”受访的多位高校人事工作者坦言，每当有涉及高水平师资数量的考评启动，就会让许多高校进入“人才动荡期”。 /p p 　　“我们有一个学院院长，是青年长江学者，年薪大概40万。前两天，广东一所学校开出130万的年薪来挖他。因为博士点要开评了，想挖个‘金帽子’去增加筹码。”一所985高校的人事处处长说。 /p p 　　中国教育科学研究院研究员储朝晖告诉记者，“跳槽型”教授的出现有一个背景，那就是学校“挖人”存在一种短视行为，“引进就可以了，至于以后他要为学校发挥什么作用，并不考虑，主要是为了满足人才考评指标。” /p p 　　与名校相比，一些普通院校受“金帽子”思维影响更甚。 /p p 　　中部一所普通院校的人事干部告诉记者，省属高校的经费主要来源于省级财政拨款，与部属高校相比“人才少，钱更少”。在这样的背景下，一个有着“长江学者、国家杰青、千人计划专家”等头衔的教授，可能会给学校某个学科带来质的转变。 /p p 　　“我们不是从9变10，而是从0变1。所以我们特别愿意付出大量成本。但是，当我们把有限的经费集中花在某一两个人才上，引回来的却又是跳槽型的人，就会对整个教师队伍的心态造成很大的冲击。”这位人事干部忧心忡忡。 /p p 　　这样的担忧并非多余。记者了解到，西部一些省属高校，在人才数量考评指标的压力下，一方面无法拿出大量经费提高教师队伍待遇，另一方面又不得不花有限的经费吸引拔尖人才“冲指标”，导致教师薪酬天平严重倾斜，教师队伍心态受到冲击。 /p p 　　一位高校人事处处长将这样的情况比喻成“等红灯现象”：“本来大家都在过马路，一群人老老实实等红灯。突然有个人从天而降，直接就杀到了马路对面，也没人抓他。其他等红灯的人就会蠢蠢欲动，觉得傻等不公平。这就对整个人才市场的公平造成了破坏。” /p p 　　最令人忧心的还在于，一些地方院校在遭遇“几连跳”后，却无法追回损失。“就算有些人在合同没到期的时候就跳槽了，该赔偿、退回的部分有时拖一拖，也就赖掉了，多大的资源浪费!” /p p 　　受访的高校人事工作者透露，面对不合理的“挖人大战”，目前基本还是靠道德层面的契约精神进行约束，真正能诉诸法律的少之又少，“这是最后一招，基本不会用。” /p p 　　 strong 多管齐下治理“跳槽病” /strong /p p strong 　　完善机制· 搭建平台· 调整指挥棒 /strong /p p 　　受访专家、高校管理者及一线教师认为，“职业跳槽教授”的出现，是高校人才机制不够完善、教师信息平台建设不健全、考核政策有调整空间的一个表征。要治“跳槽病”，需多管齐下开药方—— /p p 　　首先，应为部分“人才工程”加上空间限定，避免出现“跳槽型镀金”现象。受访高校管理者坦言，目前诸如长江学者等人才工程都对西部有所倾斜。一些“跳槽型”教授钻了制度的孔子，以此镀金，在东部激烈竞争中难以获取头衔，就跳到西部参评，再“衣锦还乡”。 /p p 　　“能不能在人才工程中加以空间限定?比如，如果是因区域照顾政策从东部跳到西部评出的长江学者，应走单独序列，如再跳回东部，要重新进行评定。享受了区域照顾的学者，如果跳槽，头衔就应该有空间限制。”一位受访高校人事处长建议。 /p p 　　其次，搭建高校教师信息共享平台，让职业诚信有迹可循。“我们学校在引进人才的时候，有两种人是坚决不要的。一是看过去的简历，超过两次跳槽的，不要。二是看兼职数量，兼职过多，不要。”一所985高校人事处处长透露。 /p p 　　然而，这样的标准执行起来仍有难度。“现在哪个教师在哪些学校有职务，我们都是‘两眼一抹黑’，没有一个信息共享的平台，只能靠自己上百度去查。”受访专家建议国家相关部门搭建高校人才交流信息共享平台，人才跳槽履历、兼职信息等都可进行查询。这样一来，聘用单位就能对人才的职业诚信进行评估预判，同时，也倒逼人才自我约束。 /p p 　　第三，调整考核指挥棒，避免“金帽子”催生人才异化流动。中南大学高等教育研究所所长张少雄认为，像“职业跳槽教授”这样的人才异化流动，根源是考核指挥棒下的投机行为。“一些高校寄希望于找到‘雇佣军式’的科研团队，一是‘金帽子’多了指标好看，二是论文和项目多了业绩好看。殊不知，学科能力、学校建设，都是慢慢沉淀出来的，不能急功近利。” /p p 　　受访的高校管理者们呼吁，对于学校、学科的拨款机制和考核指标，应弱化对某一类人才的数量指标要求，更注重长效积累。“强不强，不能单看有多少个‘金帽子’，否则，‘职业跳槽教授’野火烧不尽。” /p p style=" text-align: left " 　　 strong 一惑、二愁、三怕 /strong /p p strong 　　四位高校人事处处长谈“挖与被挖” /strong /p p 　　“挖人大战中，每一所高校都无法独善其身。我们既是挖人的‘抢夺者’，也是被挖的‘受害者’，心情很纠结。” /p p 　　记者就高校“挖人大战”，与四位高校人事处处长交谈，明显感觉到他们遭遇“职业跳槽教授”之后的“惑、愁、怕”心态。他们分别来自东北、中部和西部地区的985、211高校及普通院校。 /p p 　　 strong 困惑：“我们还敢对人才进行长期投资吗?” /strong /p p 　　“现在有些带着长江、杰青‘金帽子’的学者，只要聘期一结束，马上就走。甚至在聘期内就‘挖门盗洞找关系’想要离开，形成了职业跳槽!”中部一所综合性重点大学人事处处长说，只要聘期将过，就会有人联系多家单位，反过来和原单位开高价。 /p p 　　“一些人才就这样变成了长期‘临时工’。”这位处长既有些无奈，又感到困惑：除了一纸聘用合同，他们对学校付出大量资源的栽培，难道就毫无感情?对这样的人才，学校到底该作为临聘教授对待，还是作为终身教授管理? /p p 　　“长此以往，我们还敢对人才长期投资吗?尤其是刚刚成长起来的学科领域，一个人走了，一个学科就垮了。一旦投注大量资金，人走了，我们会不会傻眼?”这位处长的困惑里，夹杂着浓浓的“不安全感”。 /p p 　　 strong 发愁：挖回来的人能不能融入?干不出成绩怎么办? /strong /p p 　　“一个很现实的问题是，人才一旦被我们高价‘挖回来’，总是很难融入学校现有的科研格局。这里面，往往既有本人的水土不服，也有他人的难以接纳，既有的人才格局也会被打破。”西部地区一所985高校人事处处长说。 /p p 　　“省属学校可支配经费本来就少，还要把大量的经费用来引进某几个人，给他们搭建科研平台，这会造成教师队伍心态的不稳定。”一位地方省属院校的人事处处长，将此类情况比喻成“分配玩具”—— /p p 　　“好比我家里很富裕，给小孩买的玩具都是两三千元，摔烂了就烂了。可我家里很穷，我给其中一个孩子买了两三千元的玩具，而其他孩子手里拿的都是百十块钱的，那所有眼光都会盯向拿着两三千元玩具的孩子。我担心他不满、担心他跳槽，其他人的眼光也会盯着他。” /p p 　　这位处长说，人才挖回来他就开始犯愁：如果融入不了怎么办?如果做不出成果，怎么办?一连串如果背后，是付出高代价与结果未可知之间的落差，令人忧心忡忡。 /p p 　　 strong 害怕：“怕他干不好，更怕他干得太好，被挖走” /strong /p p 　　“怕他干不好，更怕他干得太好，被挖走。”中部一所高校的人事处处长告诉记者，人才引进之后，不仅愁，也开始怕：“被跳槽跳怕了。” /p p 　　这位处长说，招来一个人才，感觉就像小时候过年穿了一件新衣服，“既怕别人看不到有多好，又怕别人看到了太好抢走。因为前期投注大量资源，人才一旦跳槽，正常的学术生态系统就面临解体、崩塌。” /p p 　　采访中，一位人事处处长甚至告诉记者，每到评各类人才工程时，他都“又期待又害怕”，很是纠结。“期待的是学校培养的人才能‘榜上有名’，害怕的是榜上有名的人才，最终被挖到别的学校的榜上去。现在不少学校都有这样的心态：想挖别人的人，又害怕自己的人被挖。” /p p 　　 strong 观点 /strong /p p strong 　　“挖人大战”不会有赢家 /strong /p p 　　在东北一所普通本科院校，正处于科研上升期的青年教授张华(化名)，最近正苦恼着要不要吃“回头草”。 /p p 　　三年前，张华被该校以90万元年薪、280平方米住房及数千万元科研经费的诱人条件，从同在东北的一所985名校“挖来”。到了新单位才发现，科研团队、资源平台都难以支撑自己的研究，干不出什么成果，他又萌生了返回原校的念头。 /p p 　　另一边，“痛失”张华的那所985高校，也有了“反挖”的打算。该校一位管理人员向记者坦言，虽然学校愿意再把张华“挖”回来，“可是，折腾了两三年，科研时间耽误了，大量资源搭进去了。这不就是浪费国家钱吗?” /p p 　　张华的故事只是一个缩影。新华每日电讯记者走访东、中、西部多地发现，无论发达地区还是欠发达地区，重点名校还是普通院校，几乎都被卷入高校间激烈的“挖人大战”。 /p p 　　 strong 负和博弈：没产生任何增量 /strong /p p 　　“他挖我一个长江学者，我肯定不甘心，也去挖他一个杰青，最后两家谁也没得没失，但都扔进了不菲的年薪、安家费、科研经费。”东北某985高校的人事工作者向记者坦言，这样的“挖人大战”，最后结果是“从左兜装进右兜，对国家的人才总量没产生任何增量。” /p p 　　华东师范大学副校长梅兵告诉记者，每次学校推荐教师参评长江学者、国家杰青等，总是“有喜有忧”。喜的是学校的人才计划见到了成效，忧的是闪亮的头衔无异于释放“信号”：“评出了长江学者，就等于给人插了一个小旗子——这是最优秀的人。我们有个拔尖人才，参加一个奖项答辩，回来不到一年就被挖走了。” /p p 　　“每个高校都是受害者，哪有赢家呢?”一位受访的高校领导感叹，“5年前，涨工资是为了挖人，现在涨工资，是因为不涨人就被挖跑了。” /p p 　 strong 　削峰填谷：谁来建设“双一流” /strong /p p 　　上海一所名牌高校，曾有一位30岁出头的青年教授，已被纳入学校的重点人才培养计划。不久前，沿海省份一所普通院校开出数百万元住房补贴的“天价”，成功将其引进。“我们这么用心选苗，集合优势资源育苗，结果在我们这儿开了花就被移栽，去了另一方土壤，还不知能不能结果。”该校副校长感叹。 /p p 　　一些受访高校校长和人事部门负责人坦言，不少普通高校在“挖人大战”中采取“土豪”策略，将拔尖人才以高薪厚禄吸引过去，却无法提供与其科研能力相匹配的科研支撑团队、软硬件条件，导致拔尖人才“水土不服”。 /p p 　　“建设‘双一流’，就是要让优质的人才在优质的学科汇集，集中力量攻坚高精尖领域。这需要整体环境支撑，需要有好的研究团队、学科基础等，不是砸钱就可以的。学术尖子都被‘土豪’砸晕了，谁来建设‘双一流’?”东北某综合性大学人才办主任坦言，“挖人大战”最大的危害是在学术科研领域造成削峰填谷效应，“高峰没有了，低谷也难填平。” /p p 　　 strong 告别无序：避免“慷国家之慨” /strong /p p 　　不少高校管理者、人才工作者呼吁破除“你挖我、我挖你”的恶性循环。 /p p 　　北京师范大学校长董奇认为，“高校人才的流动很重要，但流动应该是有序的、科学的，要从完成国家重大目标、服务国家战略的角度来考虑。” /p p 　　梅兵等人建议，可以在人才竞争中引入“转会制”，引才单位需要向原单位支付资金，并向国家交纳税款。这样一方面可以让“被挖”单位有充分的资源继续培养人才或者引进人才，另一方面也可以避免引才沦为“慷国家之慨”的数字游戏。 /p p 　　董奇等人建议，国家、地方层面都应“视野向外”，“引才计划主战场应该在海外，是齐心协力聚天下英才，而不是自己人抢来抢去。” /p p 　　另有人才工作者建议，对高校调整考评指挥棒，指标设置方面可以适量减小某一类人才数量这样的硬性指标。 /p p 　　缓解“挖人大战”，教育部已经采取措施，一些地区高校间也开始形成默契。梅兵告诉记者，在院校云集的上海，各大高校间已经达成了“同城不挖”的协议。“我们不主动引才，但人才流动的大门敞开，如果有高层次人才基于自身发展、学科建设的需要，希望换一个平台，我们也会和对方单位协商。” /p

【仪器网信息网讯】北京时间2015年4月21日下午，由仪器网信息网与北京化工大学就业指导中心共同举办的&ldquo 科学仪器行业生涯规划分享论坛&rdquo ，在北京化工大学图书馆会议中心一层多功能厅成功举办。现场邀请了四位业内有着完全不同职业经历的嘉宾，他们分别是光谱论坛原子吸收版块的专家安平工程师、天美（中国）科学仪器有限公司总裁付世江先生、中国石化北京化工研究院高级工程师刘逸女士、仪器信息网运营总监赵鑫先生。他们结合了当前行业的现状，给学生规划了就业的前景。本次活动有100余人参与，坐满了整个多功能厅。 嘉宾的合影：刘逸工程师、安平工程师、付世江总裁、邹海燕主任、赵鑫总监 对于科学仪器及分析测试行业，从学生的角度来说是比较陌生的行业，此次讲座是让北京化工大学的学生们明确他们目标定位，关系到将来的就业问题，所以他们都很期待此次职业分享的课程。当然今天在现场除了精彩的分享之外，我们还在现场给同学们设置了互动有奖问答环节。其中大家可以通过微信扫描二维码可以获取仪器信息网实习职位的信息。 参与讲座的学生 本次活动由仪器信息网社区编辑（http://bbs.instrument.com.cn/）张婷女士担任主持人，由北京化工大学就业指导服务中心主任，邹海燕女士致词。邹主任对当今大学生就业的严峻问题进行了分析，鼓励学生未雨绸缪，在校学习期间注重个人素质提高，为将来走出校门做好基础。 仪器信息网社区编辑张婷女士担任主持人 北京化工大学就业指导服务中心主任邹海燕 第一位给我们做分享的是来自光谱论坛原子吸收版块的专家安平老师。安平老师拥有45年仪器维修经验，人生经历丰富，在陕西工作8年，后来回京后，一直从事仪器维修工作。走访过全国各地企事业及科研单位进行仪器维修培训，在业内有着良好的口碑。安平老师从儿时就对无线电充满了兴趣，但是生活在动荡的年代，让他的梦想破灭，再后来重新筑梦科学仪器，他始终朝着自己的目标，不管经历什么困难，一直坚持到底，最终实现了他的中国梦。安平老师给学生们提出的建议总结为五句话&ldquo 1、就业是与时俱进；2、知识改变命运；3、实力创造财富；4、文凭就业的润滑剂；5、自强不息，勇于面对&rdquo 。安平老师的精彩分享赢得了同学们的阵阵掌声。 光谱论坛原子吸收版块的专家安平老师 第二位分享的嘉宾是中国石化北京化工研究院高级工程师刘逸女士，她结合自身科研经历，分享了科研路上的酸甜苦辣。刚就业到实验室工作时，仪器设备老旧且已经过了保修期、没有相关说明书。无法正常开展工作，在遇到困难和挫折时，寻找资源通过自我学习，快速的融入到新的工作当中。经过多年来坚持不懈的努力，让她成为了一名胜任工作、勇于承担的高级工程师。值得一提的是刘逸老师是仪器信息网社区近红外技术版的一名版主，论坛给她提供了一个相互交流的平台，在帮助版友的同时，让她快速的成长，积累了丰富的知识。 中国石化北京化工研究院高级工程师刘逸女士 随后分享的是现任天美（中国）科学仪器有限公司总裁付世江先生，付世江先生曾经历了三年的大学教师、三年的法学研究生、三年的临床药师；八年的外企销售、八年的销售管理、四年的公司总裁。他对即将进入职场的同学们提出建议是&ldquo 找到自己的愿景后，永不放弃去追求&rdquo 。在择业之前，先要了解自己的需求是什么，根据需求制定不同阶段的目标，最终实现人生的价值。除此他还讲述了成功人士的七个习惯，推荐学习当中注重个人管理的提升。科学仪器行业具有发展稳定、专业性强、注重人与人交流的特点；所以对从业人员要求持之以恒、不断学习专业知识、加强沟通能力，建议同学们追求卓越，在学习过程中多寻求实习的机会，同事加强个人沟通能力的提升。不断追求梦想才能够成功。 天美（中国）科学仪器有限公司总裁付世江先生 最后分享的嘉宾是由仪器信息网运营总监赵鑫先生，他作为同样是毕业于北京化工大学化学专业的学生，分享了自己如何从化学专业几经辗转，加入仪器信息网，到担任运营总监的历程。当然最重要的仪器信息网可以让你在行业的仪器公司、检测单位寻找多个全职、实习的机会。赵鑫先生还与同学们进行了关于仪器信息网的有奖问答的互动环节。 仪器信息网运营总监赵鑫先生 最后，在本次活动中开创了先河，活动目的也是让学生们了解并呼吁加入科学仪器及分析测试行业。嘉宾们的精彩演讲给同学们带来了指导性的意见和帮助。活动获得了一致好评。在今后会继续开展此类活动，给同学们带来更多的职场经验的分享。（编辑：任磊） 通过本次活动建立了北京化工大学分舵的微信群，欢迎同行业的校友及各位专业人士加入。 北京化工大学分舵的微信群二维码

湖北省机电研究设计院国家职业技能鉴定所湖北理化检验职业培训中心成功举办第三十期工业化学分析人员高（中、初）级职业技术培训与职业技能鉴定班，此次鉴定班通过培训、考试、鉴定合格者，授予相应等级的中华人民共和国职业资格证书。2012年4月22日湖北机电设计院特邀无锡市金义博仪器科技有限公司公司董事长做《光谱分析技术及其应用》专题报告。主要讲解光谱分析的基本原理、应用领域、光谱分析仪器的结构和使用方法。全体学员认真听讲，对国产光谱仪器的应用有很高的评价。 无锡市金义博仪器科技有限公司致力于材料检测的发展和应用。专业制造红外碳硫分析仪、光电直读光谱仪、等离子体发射光谱仪、系列高速分析仪器等产品。公司根据当地产业布局，现投资成立无锡市金义博检测技术有限公司，公司以&ldquo 发展检测技术、提升检测水平&rdquo 为依据，全面依托上海材料研究所及江苏省机械设计院，以检测技术服务为特色的、以材料检测为主体的科技服务型企业。下设：检测中心、培训中心、贸易结算中心。中心拥有直读光谱仪、ICP光谱仪、红外碳硫分析仪、分光光度计、金相显微镜、硬度计、冲击试验机、**材料试验机等设备，能够覆盖钢铁材料中全项检测项目，同时能够对铜铝及其制品进行检测。中心配备化学分析、力学性能、金相检验等多个专业检测室。 公司全体工程技术人员，竭诚为广大客户提供优质服务。

、赛事背景与目标“中国银 行杯”2024年江苏省职业院校技能大赛-生物技术赛项于2024年1月18日在苏州健雄职业技术学院隆重举办。本次大赛旨在通过师“生”竞技大比武，格“物”致知出匠才，提升学生的专业技能，培养更多的生物技术人才，为我国的生物科技发展贡献力量。 二、赛事组织与合作本次大赛由江苏省教育厅主办，苏州健雄职业技术学院承办。上海金鹏分析仪器有限公司作为国赛合作提供技术支持，确保了赛事的顺利进行。大赛吸引了来自全省各地的20所职业院校34只队伍参赛，展现了江苏省生物技术专业学生的风采。 三、赛事内容与形式本次生物技术赛项主要包括理论知识测试和实践操作两个部分。理论知识测试主要考察学生对生物技术基础知识的掌握程度；实践操作则要求生物活性物质的提取与鉴定，具体内容包括：利用磁珠法提取血液基因组DNA进行生物活性物质提取与鉴定；考核实验前准备、基因组DNA提取的实验操作、上机检测进行DNA浓度和纯度测定，实验记录、数据分析与结果报告、清洁与整理等五方面。 四、赛事亮点与成果本次大赛的亮点在于它不仅考察了学生的理论知识，更注重实践操作能力的提升。通过大赛，学生们有机会将所学知识应用到实践中，提升了他们的专业技能。此外，大赛还吸引了众多企业的关注，为他们提供了选拔优良技术人才的平台。 五、赛事影响与意义本次“中国银 行杯”2024年江苏省职业院校技能大赛-生物技术赛项的成功举办，不仅提升了我省生物技术专业学生的专业技能，也提高了我省生物技术教育的整体水平。同时，大赛的成功举办也为江苏省的生物科技发展注入了新的活力，为我国的生物科技发展贡献了力量。 六、未来展望随着生物科技的快速发展，生物技术专业的就业前景十分广阔。我们期待通过这样的技能大赛，能够培养出更多的生物技术人才，为我国的生物科技发展贡献力量。同时，我们也期待更多的企业能够参与到这样的活动中来，共同推动我国生物科技的发展。

2018年9月13日，上海市室内环境净化高技能人才培养基地第五期《室内环境空气治理》专项职业能力培训班开班授课。该培训由上海市室内环境净化行业协会与长春吉大小天鹅仪器有限公司（以下简称吉大小天鹅公司）联合承办。培训班现场 本次培训班有上海市地区20余家企业，共40余人前来培训学习，吉大小天鹅公司派出专业技术工程师进行讲授。培训为期一天，上午主要是理论知识学习，讲师分别对室内空气污染物概述、仪器构成及检测流程进行理论讲解。让学员们对室内空气治理有一个基本认知，为之后的实操做好准备。下午为实践课，让学员们在基地所配置的空气检测设备上真机实操，通过理论联系实际的方式边学边做，最终达到完全可以自己独立操作设备的目的。讲师演示设备操作方法 自2018年4月至今，培训班已累计召开5期，培训企业80余家，累计培训人员300余人。课后，我们也陆续接到一些学员的反馈，学员对课程安排和讲师授课都给予好评。大家认为这样的专业培训很有必要，对企业治理服务能力的提升很有益处。往期培训回顾 吉大小天鹅公司作为空气质量快检领域的专业研发、生产企业，今后将继续以技术支持上海市室内环境净化高技能人才培养基地的相关培训课程，也欢迎更多空气治理行业的从业者及预备投入此行业的有志之士加入进来。

2019年某检测机构在环境监测活动中存在伪造、篡改数据、出具虚假检验检测报告的事件由当地生态环境厅出具处理结果后，移交至当地市场监管局调查处理。时隔一年，当地市场监管局于2020年6月4日发布了处理决定。《通报》部分内容 当地市场监管局和生态环境厅均对此次事件作出了严厉惩罚，要求各检验检测机构要从通报的案例中认真汲取教训，严格落实检验检测主体责任。 事实上，国家生态环境部对环境监测工作过程中的质量控制异常重视，对环境监测中的采样、制备、检测等全流程中出现的伪造、篡改数据、出具虚假报告等行为一直采取严厉打击的态度。生态环境部办公厅函、环办监测函[2018]440号关于征求《检验检测机构资质认定环境监测机构评审补充要求（征求意见稿）》意见的函中第十六条、二十条等均要求环境监测“过程留痕，全流程可追溯”；文件第五条明确“对主要操作人员、分析人员等责任人、审核人、签发人终身追责。”生态环境部环办监测函【2018】440号文部分内容 在土壤环境监测全流程中，采样、分析流程均有较成熟的质控方法和体系，但是土壤样品制备却是质量监管薄弱环节。传统手工方法制备过程中，所有原始数据均为手工记录，并且常常出现数据记录不完全，原始数据不可追溯等问题。兰友科技具有自主知识产权的FASP系列全自动土壤样品制备系统，在扫码、干燥、粗磨、精磨、混匀、筛分、称量、四分分样、装样、清洁等10余个步骤实现自动化操作的同时，最重要的是可对全流程的温度、湿度、压力、重量、时间、操作人等实验条件进行数字化记录，结合视频监控，所有原始数据全流程可追溯，报表自动生成，避免人工造假和篡改。系统集成的质量控制模块，可以为土壤样品制备提供科学的质量控制方法，帮助用户达到标准和规范的要求。 兰友科技FASP系列全自动土壤样品制备系统以其在土壤样品制备过程中可提供完整科学的质量控制管理方法的优异性能，获得了2019 ANTOP质控创新奖。 在环境监测水平不断提升的今天，规范化、合法化仍是环境监测工作的首要要求，生态环境部要求所有环境监测从业单位均应加强质量管理，恪守职业道德底线，确保环境监测数据的真实性和客观性。兰友科技愿为用户提供更多更好的质控管理方法、工具和支持，与广大用户携手共建客观独立、公平公正、诚实信用的监测环境。

8月17日，2023年全国职业院校技能大赛高职组“食品安全与质量检测”赛项在贵州农业职业学院开赛。来自全国各省的60支参赛队伍共120名选手参加竞赛。本赛项主要对接乡村振兴与绿色发展（农产品供给安全）等现代产业行业。在赛项设置上对接产业前沿技术，引入行业标准，通过考察参赛选手在食品安全与质量检测领域所涉及的食品安全专业知识、食品微生物检验技能、食品理化分析技能等多方面知识和技能，有效推进“岗课赛证”综合育人，检验并提升学生实践能力，为推动我国食品产业高质量发展作出积极贡献。开幕式现场。赛项内容分为食品安全专业知识测试、食品质量微生物检验技能考核、食品安全理化分析技能考核，其中竞赛时间分别为60分钟，成绩占比15%、180分钟，成绩占比40%、270分钟，成绩占比45%。“全国职业院校技能大赛作为专业覆盖面最广、参赛选手最多、社会影响最大、联合主办部门最全的国家级职业院校技能赛事，是展示职业院校改革发展丰硕成果，集中展现师生风采的重要平台，对激发广大师生创新创造主体活力，激励广大青年走技能成才、技能报国之路，具有十分重要的意义。”开幕式上，贵州省教育厅党组成员、副厅长杨天仪发表致辞，他表示，贵州省委、省政府高度重视职业教育改革发展，将职业教育作为特色教育强省的一个主攻目标来抓，出台了《贵州省支持职业教育发展若干措施》等一系列政策文件，争取教育部支持部省共建“技能贵州”，推动贵州职业教育迈入高质量发展快车道。“本次技能大赛既是交流学习的过程，也是展示形象风采的窗口。希望参赛选手在竞赛中充分发挥聪明才智，展示精湛技艺，既赛出风格、更赛出水平。”贵州省农业农村厅党组成员、副厅长张元鑫表示，将以此次大赛为契机，加大宣传，引导更多青年扎根基层、服务基层，在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的进程中奋力拼搏，用青春书写属于新时代的宏伟篇章。据了解，贵州农业职业学院作为贵州省农业农村厅下属的全省唯一一所农业类高职院校，自2015年成立以来，始终坚持大局意识，主动融入国家、全省发展战略，以“产教研”融合全面服务“三农”高质量发展。先后获得省级高水平专业群、省级高水平专业化产教融合实训基地、省级示范职教集团等立项建设，被农业农村部、教育部推介为100所“全国乡村振兴人才培养优质校”建设单位之一，是贵州省16所高水平高职学校立项建设单位之一，进入贵州省高职院校第一方阵。优异的办学成绩和丰硕的办学成果，为贵州省农业技术技能人才队伍培养和建设贡献了重要力量，为全省“三农”工作培养了一批又一批骨干力量，为全国“三农”发展作出了“贵州新贡献”。

“电气电子产品环保检测员职业技能标准”近日，人力资源社会保障部组织制定了35个国家职业技能标准，陆续予以颁布。其中，由人力资源社会保障部与有关部门联合颁布的国家职业技能标准17个，分别是：与国家文物局颁布了文物修复师国家职业技能标准；与自然资源部颁布了无人机测绘操控员国家职业技能标准；与中央网信办、国家广播电视总局颁布了互联网营销师国家职业技能标准；与中央网信办、工业和信息化部、公安部颁布了信息安全测试员国家职业技能标准；与工业和信息化部颁布了呼叫中心服务员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、多工序数控机床操作调整工、电子专用设备装调工、光纤光缆制造工等6个国家职业技能标准；与民政部颁布了殡仪服务员、遗体防腐整容师、遗体火化师、公墓管理员、社群健康助理员等5个国家职业技能标准；与住房和城乡建设部颁布了燃气供应服务员、燃气储运工等2个国家职业技能标准。由人力资源社会保障部单独颁布的国家职业技能标准18个，其中：网约配送员、建筑信息模型技术员、鉴定估价师（机动车鉴定评估师）、信用管理师等13个职业属于现行《中华人民共和国职业分类大典（（2015年版））》第四大类“社会生产服务和生活服务人员”；裁剪工、缝纫工、铆工、缝制机械装配调试工、无人机装调检修工等5个职业属于第六大类“生产制造及有关人员”。上述35个国家职业技能标准中，互联网营销师、信息安全测试员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、社群健康助理员、网约配送员、建筑信息模型技术员、出生缺陷防控咨询师、无人机驾驶员、无人机装调检修工等新职业系首次颁布国家职业技能标准。35个国家职业技能标准是适应我国服务业和生产制造业等产业行业发展需要，紧贴相关职业岗位技术技能水平发展，对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定，是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据，对促进相关领域从业人员素质提升、相关产业升级、行业发展将产生深远影响。人力资源社会保障部将会同相关部门进一步组织编写培训大纲和培训教材，加强职业技能培训，指导企业等用人单位和社会培训评价组织开展职业技能等级认定工作。相关国家职业技能标准具体内容已在人力资源社会保障部官网公布。为更好地发挥国家职业技能标准在引导职业教育培训、开展职业技能等级认定和规范从业人员行为中的基础性作用，深入推进职业技能提升行动，支持服务经济社会发展和技能人才队伍建设，人力资源社会保障部开发了“国家职业技能标准查询系统”，该查询系统覆盖了目前正式出版的全部1200多个国家职业技能标准，并已在“中国职业培训在线”平台和“职培云”微信公众号正式上线，实现线上免费查询。其中，2018年以后颁布的270多个职业标准还可通过“技能人才评价工作网”中的“职业标准系统”进行查询。