仪器人才

仪器信息网讯 4月19日，作为ACCSI2024的重要同期活动，科学仪器高技能人才发展分论坛成功举办。此次论坛汇聚科研院所、高校、企业、协会学会等多方力量，来自全国各地的嘉宾、听众齐聚一堂，分享经验、交流心得，共同探讨仪器高技能人才培养之道，为科学仪器行业的发展贡献智慧和力量。论坛现场在本次论坛上，与会者深入探讨了科学仪器高技能人才培养与发展的问题。包括天津大学教授汪曣、天美中国总裁付世江、苏州大学分析测试中心副主任舒婕、耐驰仪器中国公司市场与应用副总经理曾智强、北京信立方科技发展股份有限公司仪课通项目魏京华、哈希水质分析仪器（上海）有限公司副总监黄林、江苏理工学院教授李树白、上海科哲生化科技有限公司总工程师张建明等多位行业专家从多个角度分享了对行业人才培养的经验和看法。会议由天津市分析测试协会秘书长李全 主持天津大学教授汪曣《坚定走产学研一体化道路，培养科学仪器制造领域应用性人才》汪曣教授的报告聚焦于科学仪器领域人才培养的挑战和解决方案。他指出了当前科学仪器产业面临的人才缺口和就业难题，他以自身的经验思考及大量的实际案例佐证，提出了学校与企业共同努力、产学研一体化的培养模式。汪教授呼吁加强对高端仪器的技术积累和资金支持，并提出了加强实践教学、深化专业培养、改变评价标准等建议，以推动科学仪器领域人才培养的持续发展。天美中国总裁付世江《仪器企业人才保留》付世江的报告主题是国产仪器如何培养和保留人才。他指出当下国产仪器企业在人才方面面临着巨大挑战，包括人才需求的复杂性、培养和留住人才的难度以及外资企业的影响等。同时，企业急需培养多方面的人才，包括产品开发、工艺、市场营销和应用服务等领域。报告分享了天美自身在在这方面的具体做法，同时总结了企业在人才培养和留住方面的经验和教训，强调了需要根据实际情况创造不同的职业发展通道，以满足人才的成长需求。苏州大学分析测试中心副主任舒婕《科教融合，仪器技能人才培养体系探索与实践一一基于核磁共振仪器共享平台的“阶梯式”技术人才培养》报告主要介绍了苏州大学分析测试中心在仪器技能人才的培养体系探索与实践，以及具体的实施情况。通过阶梯式的培训方案，结合学生的不同需求和发展阶段，实现了多元化的技能培养。内容涵盖了从基础实验课程到高级技术专题的培训，以及技术研发和应用研究方面的实践活动。实施效果体现在学生参与度的提升、论文数量和质量的增加以及毕业生就业方向的多样化。耐驰仪器中国公司市场与应用副总经理曾智强《科学仪器企业应用人才培养体系搭建》曾智强分享了耐驰仪器在应用支持人才体系培养方面的经验。他强调了人才培养和管理的重要性，特别是仪器销售行业需要具备多方面技能的人才。他提到了建立有效的应用知识积累平台的必要性，包括明确公司目标、加强沟通和协调，并记录整理知识。同时，他强调了适应市场变化的重要性，特别是通过讲故事、制作视频等方式吸引客户。最后，他还提到了利用网络平台和疫情期间的机会来加强公司内外部宣传和培训，提高工作效率和推动业务发展。北京信立方科技发展股份有限公司仪课通项目魏京华《打造仪器人才成长平台，推动科学仪器高技能人才发展》魏京华总结了仪课通项目的重点合作方向和成果。当下科学仪器行业的专业性和从业门槛的高，用户对教育培训的需求迫切。为解决企业和个人用户的需求，仪器信息网推出了仪课通平台，提供丰富的在线课程和专家资源。针对个人用户，课程种类丰富，覆盖了各个仪器品类和领域，受欢迎程度逐年增长。同时为了帮助企业客户，推出了展翅计划，，通过在线培训解决了售后培训的痛点，帮助企业提升客户满意度和忠诚度。哈希水质分析仪器（上海）有限公司副总监黄林《立足本土化发展，打造高效的水质专家团队——哈希本地化水专家团队的诞生之路》黄林首先介绍了哈希的本土化发展策略，同时为了更好服务国内市场，公司希望将一批公司内的技术专家培养成在行业内有影响力，与生态圈内的意见领袖有更紧密合作的专家，高效获取市场信息，协助各职能团队开展高层次的市场活动。为此，哈希集中资源，打造了本土化水质专家团队。报告介绍了团队建设的情况和进展。江苏理工学院教授李树白《职普融通 产教融合 科教融汇 以人才培养提质助力区域高质量发展》李树白的报告主要围绕产教融合和校企合作展开。在产教融合方面，他分享了学校的实践，包括建立产教融合管理体制、探索产教融合运行模式、坚持深化产教融合，增强办学适应、着力提升“四技服务”能力赋能企业高质量发展等。报告过程中，他通过多个案例分享，介绍了学校取得的相应成果。并介绍了学校的教学成果和智慧校园建设，以及在就业服务方面的努力，为地方经济发展和人才培养做出了贡献。上海科哲生化科技有限公司总工程师张建明《从行业发展看仪器人才需求和培养方式》张建明结合自身的行业经验，分享了其在科学仪器人才培养方面的看法。他指出，科学仪器行业属于高精尖行业，随着科技的不断进步和需求的提高，行业要求也在不断提升。科学仪器行业既是高端制造业，同时也是服务业，提供解决方案至关重要，需要持续不断的创新和技术积累，这些行业特点都对业内人才提出了更高的要求。总体上，本次论坛的报告人立足于产学研用等各个方面，分别分享了在仪器人才培养方面的思考。刘虎威教授主持圆桌讨论而在精彩的报告分享之后，还举行了主题圆桌讨论。讨论环节由北京大学刘虎威教授主持，包括天津大学汪曣教授、天津市分析测试协会李全秘书长、北京市电子科技职业学院生物工程学院中试基地李曙光主任、江苏大学陈斌教授、上海海关动植物与食品检验检疫技术中心朱坚研究员、江苏科技大学李照磊教授等多位嘉宾就科学仪器行业高技能人才的发展现状、数字化平台建设对于人才发展的重要性以及如何发挥各方优势培养行业需求的人才等话题展开了深入讨论。讨论环节李曙光提到：职业教育，师资培养的关键性。他认为职业院校应该拥有更接近行业的师资队伍，包括行业大师和国师。同时，他提出了对于教师的培养和提升的需求，强调了实践能力和行业深度的重要性。他还谈到了职业院校课程设置的问题，认为需要更多行业认可度高的课程，并强调了教师的角色在学生职业化培养中的关键作用。陈斌表示：从应用层面，应关注技术培训的重要性。他提到了分层次、分应用场合的人才培养，并指出了在中国应用性人才的重要性。他表示，目前中国很多仪器公司在服务和售后面临困难，可考虑借助第三方的培训来解决。李照磊则提到了学校培养的人才与企业需求之间的脱节问题，以及专业学生培养中存在的问题。需要加强学校与企业合作、培养学生实践能力和将科研成果市场化的建议，并呼吁教育与产业之间更紧密的结合，以提升人才培养的质量和市场适应能力。论坛总结：技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。随着科研活动的深入和拓宽，科学仪器的性能和精度要求越来越高，这要求相关人才具备深厚的专业知识、精湛的操作技能和创新能力。同时，随着行业技术标准的不断升级和仪器更新换代，对具备跨学科知识和创新思维的人才需求也在增加。而一直以来，科学仪器行业对高技能人才的培养和需求之间存在一定的不适应。从供应方面来看，科学仪器行业高技能人才的供应并不充足。本次论坛，与会专家就当前供需矛盾进行了深入分析，指出了高技能人才供给不足的现状。尽管全国高校毕业生中机械与仪表类专业需求量位居前列，但高端精英人才仍然严重短缺，甚至出现了百万年薪难觅人才的现象。现行教育体制对职业技术教育的相对忽视也是造成这一现象的重要原因之一。为解决这一问题，与会嘉宾分享了各自在人才培养、技术创新等方面的经验和做法。他们强调了产学研用深度融合的重要性，以及跨学科合作、创新教育模式等方式培养更多具备综合素质和创新能力的高技能人才。此外，论坛还关注了行业技术标准的升级对人才需求的变化。随着技术的进步，具备跨学科知识和创新思维的人才将成为行业发展的关键因素。因此，与会者共同探讨了如何适应技术进步的步伐，为行业发展培养更多高水平人才。本次论坛的举办，为与会者提供了一个交流合作的平台，促进了与会者之间的交流与合作。与会者纷纷表示，通过本次论坛的交流与学习，对科学仪器高技能人才培养与发展有了更深入的理解，也为行业的未来发展指明了方向。相信论坛的成功举办，将为科学仪器高技能人才的培养和发展注入新的动力。期待通过多方合作和共同努力，推动科学仪器行业不断迈向新的高峰。　　关于ACCSI：　　“中国科学仪器发展年会(Annual Conference of China Scientific Instruments，ACCSI)”始于2006年，已成功举办十七届。每年一届的“中国科学仪器发展年会”旨在促进中国科学仪器行业“政、产、学、研、用、资”等各方的有效交流，力求对中国科学仪器的最新进展进行较为全面的总结，力争把最新的有关政策、最前沿的行业市场信息、最新的技术发展趋势在最短的时间内呈现给各位参会代表。　　更多第十七届中国科学仪器发展年会精彩内容，请点击链接：ACCSI2024现场直击

人才频道 | 升职加薪季“人才频道”依托仪器信息网25年+科学仪器行业的深度服务经验，打磨真正适合科学仪器及检验检测行业招聘者的数字化线上招聘平台。既为雇主提供以“私域流量”+“全媒体矩阵”+“创新活动”的全维度人力资源服务新模式，又为科学仪器行业的上下游企业的招聘、雇主品牌打造深度赋能；“人才频道”作为领先的垂直科学仪器及检验检测行业领域招聘平台，始终坚持为广大行业用户，提供大量优质岗位就业机会，精准匹配对接招聘企业与求职者双方需求，加快推动行业健康发展。随着国家产业转型升级的推进，以及新材料、新能源、节能环保、生物医药等新兴领域的快速发展，科学实验仪器设备的下游应用领域不断拓宽，科学仪器行业市场规模持续扩大，2022年市场规模超过7400亿元，预计到2028年市场规模有望超过1.3万亿元。另外科学仪器行业的竞争格局正在发生变化，国内厂商加大研发投入，提升产品技术水平，逐渐打破国外厂商在国内市场主导地位的局面。行业的快速发展及竞争格局的变化，都为广大行业用户提供了广阔的就业前景。2024届毕业生在科学仪器行业的就业环境整体呈现积极态势，但也存在一定的挑战，如对高端制造业专业技能的需求增加，以及对工作稳定性的更高追求。毕业生需要不断提升自身的专业技能和实践经验，以适应不断变化的就业市场。在科学仪器检验检测行业这片充满机遇与挑战的领域，升职加薪季已经拉开帷幕！如果你渴望在职业生涯中实现新的突破，追求更高的收入和更广阔的发展空间，那么现在就是绝佳的时机。科学仪器检验检测行业正处于高速发展的阶段，市场需求持续增长，技术不断创新。我们的行业为每一位有梦想、有才华、有拼搏精神的从业者提供了丰富的机会。如今，升职加薪的机会就在眼前。对于高素质、专业技能过硬的科学仪器及检验检测行业人才的需求日益增加。只要具备扎实的专业知识、丰富的实践经验、勇于创新的精神和团队协作能力，就能在这个蓬勃发展的行业中获得更高的职位和更丰厚的薪酬。无论是专注于仪器操作、数据分析，还是质量控制，都有机会在这个升职加薪季中实现自己的职业目标。在这里，你的专业技能将得到充分的发挥和提升，每一次项目的成功，每一次精准的检测结果，都是你迈向升职加薪的坚实基石。无论你是经验丰富的行业老手，还是初出茅庐的新生力量，只要你有激情、有能力，就能在这个升职加薪季中脱颖而出。加入仪器信息网-人才频道，开启你的升职加薪之旅，一起共创科学仪器及检验检测行业的美好未来！【关于仪器信息网人才频道】成立20周年，聚焦科学仪器行业＆检验检测行业的行业专属垂直招聘平台，让找工作变轻松轻松选公司，每家都和行业相关专注于服务仪器厂商及上下游企业，检测机构，大院大所，学会/协会，政府机构等组织轻松选职位，每个都和专业相关专注于提供真实有效的行业专属职位，覆盖高级管理，仪器销售，仪器研发，技术支持，检测分析，科研学术等就业机会【联系我们】招聘，可注册免费招聘账号：https://www.instrument.com.cn/job/lg/companyFormHtml求职，1分钟快速注册简历：https://m.instrument.com.cn/job/common/goPersonLogin【行业精英内推通道】扫描二维码，添加“简历推荐官”微信好友一对一服务，高薪offer到手

习近平总书记强调要打好科技仪器设备、操作系统和基础软件国产化攻坚战。加强基础研究，归根结底要靠高水平人才。那么，在人才培养和需求两方面，校企双方又有哪些具体的困难和诉求?高端科研院所在研发人才进阶培养上扮演什么样的角色？研发人才培养、评价体系如何建立？仪器信息网特举办“仪器研发人才发展论坛”，作为第十六届中国科学仪器发展年会(ACCSI2023)的同期活动，将在2023年5月19日上午9：00于北京雁栖湖国际会展中心举行。本次论坛力邀科研院所、高校、企业、行业协会等多方仪器研发专家、人才培养负责人等几十位行业专家现场交流研发人才培养之道。除此之外，本次论坛特别邀请中国仪器仪表行业协会分析仪器分会秘书长曾伟全程主持，更多精彩内容，敬请莅临ACCSI现场参与，期待您的加入!第十六届中国科学仪器发展年会(ACCSI2023)仪器研发人才发展论坛日程(最终以年会官网显示信息为准)日程会议内容（拟）邀请人主持人中国仪器仪表行业协会分析仪器分会 秘书长 曾伟 09:00-09:05致辞教育部科技发展中心 领导09:05-09:25仪器研发人才培养体系的建立及需求丹东百特仪器有限公司总经理 董青云09:25-09:45科学仪器研发人才进阶培养中科院深海科学与工程研究所研究员 关亚风09:45-10:00仪课通助力科学仪器行业人才技能提升北京信立方科技发展股份有限公司仪课通项目主管 魏京华10:00-12:00议题一大专院校、科研院所、企业等各方仪器研发人才的培养上扮演什么样的角色？议题二研发人才培养、评价体系如何建立？ 嘉宾广东省科学院测试分析研究所所长陈江韩丹东百特仪器有限公司总经理董青云中科院深海科学与工程研究所研究员关亚风安徽皖仪科技股份有限公司 副总裁黄文平北京市电子科技职业学院生物工程学院中试基地 主任李曙光 天津市分析测试协会 秘书长李 全北京大学 教授刘虎威中国科学院理化技术研究所高级工程师陆 俊南开大学 教授邵学广北京莱伯泰科仪器股份有限公司 自动智能分析检测事业部 总经理谢新刚海能未来技术集团股份有限公司 副董事长张振方北京北分瑞利分析仪器(集团)有限责任公司 副总经理周加才中国科学院过程工程研究所 所务委员周 蕾为促进中国科学仪器行业健康快速发展，搭建科学仪器行业“政、产、学、研、用、资、媒”等各方有效交流平台，助推北京市“两区”建设，服务首都科技创新，“2023第十六届中国科学仪器发展年会(ACCSI2023)”将于2023年5月17-19日在北京雁栖湖国际会展中心召开。ACCSI2023以“创新发展 产业互联”为主题，由仪器信息网(instrument.com.cn)主办，中国仪器仪表学会分析仪器分会、南京市产品质量监督检验院、我要测网(woyaoce.cn)、北京怀柔仪器和传感器有限公司等单位协办，中国仪器仪表行业协会、中国仪器仪表学会等单位支持。联系方式报告及参会报名：010-51654077-8229 13671073756 杜女士赞助媒体合作：010-51654077-8015 13552834693 魏先生微信添加accsi1或发邮件至accsi@instrument.com.cn(注明单位、姓名、手机)咨询报名。

为了更好地满足仪器及分析测试行业企业的用人需求，在仪器信息网同仁全体努力下，仪器信息网人才频道( http://www.instrument.com.cn/job)于2011年7月进行全面升级改版。新版人才频道于2011年8月1日新装上线，2011年新版人才频道具有以下特点： 　　1. 开辟紧急招聘专区。为了满足招聘单位在短时间内对仪器专业人才的紧急招聘需求，我们设立紧急招聘专区版块，并把紧急招聘的职位在仪器信息网全站浏览量大、关注度高的位置给予重点显示，以让招聘单位能够在短时间内招聘到所需要的人才。 　　2. 建立热门职位区域。该版块主要针对招聘单位需求指数比较高的职位进行集中显示，让求职者能够迅速找到这些职位，比如仪器销售人才、仪器维修人才等。 　　3. 设立检测实验室招聘专区。应广大检测实验室单位对仪器分析人才、实验室主任、药物分析、检验检测等职位的迫切需求，我们开辟此对口专区，以达到招聘单位高效、快速招募到专业人才的目的。这是本次改版的一大亮点。 　　4. 实现专业人才招聘本地化。人才频道对仪器生产销售及应用单位比较集中的热门城市地区进行重新定位并以单独招聘版块展示，以方便这些城市的招聘单位直接找到本土化的仪器人才，解决因地区差异而降低招聘效率的问题。目前设有热门城市地区主要有五个：北京、上海、广东、江苏、浙江。 　　综上，通过此次改版与整合，仪器信息网人才频道现在推出的栏目包括7大板块：知名企业logo专区、热门职位专区、官方推荐职位区、应届生专区、仪器厂商招聘专版、检测实验室招聘专版、职场快讯。 　　至此，新版“人才频道”将一如既往地保持其“专业针对性强”、“人才库质量高”等特点，为仪器及分析测试行业专业人才和用人单位搭建沟通的桥梁。 　　更多栏目详情，敬请访问http://job.instrument.com.cn。 　　更多精彩内容，欢迎咨询： 　　热 线：010-51299927-123 　　Email: job@instrument.com.cn

仪器信息网人才频道开通于2003年10月，拥有数万份专业人才简历，每天向求职者提供近千条有效职位信息，是仪器及分析测试行业专业的人才招聘平台。 　　为了更好地服务本网用户，近期仪器信息网人才频道进行了全面改版，新版已于2009年9月21日正式上线，与旧版相比，新版做了如下调整： 　　(1)优化简历注册通道实现快速上传完整简历 　　(2)优化求职者中英文简历模板 　　(3)首页增加了“急聘”与“热聘”的功能，同时为上传完整简历的应届毕业生开设了“应届毕业生专区” 　　(4)人才频道首页增加“关键词搜索”、“职位风云榜”、“最受关注雇主”等栏目 　　(5)在用人单位后台增加了人才频道简历库的统计报表，如求职意向比例、简历比例，求职者居住地比例等 　　(6)优化了人才简历搜索功能，实现简历精准搜索。 　　新版上线，极大提高了招聘职位在人才频道首页出现的频率，增加了求职者对招聘职位的关注度。同时为了提高客户的招聘效果，增加了多项增值服务。 　　鉴于运营成本的增加，我们将于2009年11月1日对人才频道的服务报价进行略微上调。仪器信息网为了感谢新老客户对人才频道长期以来的支持，对2009年11月1日之前签约的新老客户，人才频道推出以下优惠措施： 　　(1)2009年11月1日之前签约客户仍使用旧报价，并给予匹配新服务方案的增值服务 　　(2)增值服务包括：急聘专区、热聘企业、知名企业专区LOGO广告等 　　(3)随合同里购买服务的时间长短不同，赠送的增值服务也有所不同 　　(4)以上增值服务内容，只对三个月以上会员(季度会员、半年会员、年度会员)有效。 　　本次仪器信息网人才频道改版得到了广大网友的大力支持，在此表示感谢!希望大家继续关注人才频道，欢迎对新版提出意见和建议。仪器信息网“人才频道”将一如既往地保持其“专业针对性强”、“人才库质量高”等特点，为仪器及分析测试行业专业人才和用人单位搭建沟通的桥梁。 　　栏目服务热线： 010-51654077-8033　　邮 箱： job@instrument.com.cn　　更多栏目详情，请访问http://job.instrument.com.cn

人才频道自2004年10月开通以来，随着仪器信息网日均浏览量、注册仪器厂商、个人注册会员的持续快速增长，逐渐发展成为仪器及分析测试行业首屈一指的专业招聘平台。 　　为了给广大招聘单位和专业人才提供更周到完善的服务，栏目近期进行了全面改版，新版已于6月20日正式上线。新版 增加了如下功能：　　（1）求职者上传英文简历功能　　（2）求职者上传照片功能　　（3）求职者上传简历时可以填写期望工作地区　　（4）求职者上传简历时可以同时填写3个求职意向　　（5）招聘单位发布的招聘信息可以在第一时间由系统自动匹配给求职意向相关的求职者　　（6）栏目首页的“名企专区”为招聘单位提供了更醒目的黄金广告位，垂询热线：010－51654077－8014　　　　更多新增功能敬请关注“人才频道”（http://www.instrument.com.cn/job）。仪器信息网“人才频道”将一如既往地保持其“专业针对性强”、“人才库质量高”等特点，为仪器及分析测试行业专业人才和用人单位搭建沟通的桥梁。

21世纪什么最重要？人才！ 《天下无贼》中的一句简单台词，无意之中传为经典，并揭示了一个简单却又无比深刻的道理： “企”——止于人，人材的优秀与否，直接决定了企业的未来。同样，企业的生存发展，必须拥有其完备的人才战略。而作为国内分析检测仪器的翘楚——天瑞仪器，一直秉承着以人为本的人才战略，并一直着力培养属于自己的人才储备——来自全国各大的重点高校优秀学生。 自2009年天瑞仪器成功设立“天瑞仪器奖学金”以来，奖励了数百名相关专业的优秀学生，与全国的25所重点高校一直保持着密切的合作关系，奖励的费用逾百万。如此大的手笔，不但在分析测试行业独树一帜，在众多热衷设置校园奖学金的其他企业当中也毫不逊色。 国庆节前，天瑞仪器开展了“全国高校奖学金学子天瑞行”活动。邀请了各奖学金合作高校的一等奖学金优秀学子，前来天瑞仪器参观、学习、交流，并全额承担了往来费用。本次来访的高校学子，其中大都正处于博士或者研究生就读阶段，如此高学历的背景，正是天瑞仪器渴求的人才。 在天瑞仪器产业园，董事长刘召贵博士亲自为同学们介绍了天瑞仪器的发展、技术、产品、企业文化等各方面的情况，为学子们献上了一场生动风趣的讲座。刘博士告诉同学们，当年毅然放弃出国工作的机会，因为他认为，未来一定是属于中国！爱党爱国，学有所成回报国家应该是每一个学子都该秉承坚定的信念，了解到刘博士如此的爱国心，同学们纷纷投来了赞许和钦佩的目光。 座谈会后，市场总监唐健带领各位同学们参观了公司，并在展示厅详细讲解p系列手持式产品的应用，同学们纷纷聚拢起来，饶有兴趣的了解天瑞仪器在采矿行业的实际运用。在唐总监的带领下，同学们还参观了研发大楼，了解天瑞仪器18年的发展历程，感受了天瑞仪器的企业文化。 下午，人力资源部张玉琴部长为同学们介绍了公司的组织架构、薪酬福利、校园招聘计划，并对长三角地区的人力资源发展前景以及昆山的地理、经济、社会环境等做了一定的评析，同学们就择业、个人发展等问题与张部长进行了交流。 在参观结束时，大学生们由衷地祝福天瑞事业兴达，刘博士也与大家留影告别，祝愿他们早日成才，为国家建设贡献力量。同时，刘博士也表示希望同学们能够发挥自身才能，与天瑞仪器一道，共创辉煌。 关于天瑞奖学金： “天瑞仪器”作为中国分析仪器行业的领导企业，为培养更多品学兼优的分析测试领域专业人才，并支持和鼓励中国高校的优等生、贫困生努力学习， "天瑞仪器"创始人刘召贵博士决定在国内知名高校中设立“天瑞仪器”奖助学金，每学年评选一次,奖励化学相关专业或分析测试相关专业成绩优秀的学生。 了解更多，请点击：http://www.skyray-instrument.com/cn/about/JiangXueJin.aspx

高端仪器装备是促进科技创新、拓展认知疆域的重要工具，也是推进高水平科技自立自强的重要基石和保障，而高端仪器装备的高效运转离不开专业技术人才和管理人才的坚实支撑。拥有一支稳定的人才队伍，不仅能提升科学仪器使用效率，更有助于提高科学仪器自主创新能力。为加快实施人才强区战略，广泛链接高端仪器装备和传感器产业高级专业技术人才和管理人才，以人才为引领推动怀柔区高端仪器装备和传感器产业发展，更好地促进区域经济高质量发展，北京怀柔仪器和传感器有限公司联合北京信立方科技发展股份有限公司（仪器信息网www.instrument.com.cn） 将于2022年12月19日下午通过仪器信息网3i讲堂平台线上举办“怀柔高端仪器装备和传感器产业人才论坛暨首都海智‘创新链接’系列活动”主题网络研讨会。一、指导单位北京市科学技术协会中共北京市怀柔区委组织部北京市怀柔区经济和信息化局北京市怀柔科学城管委会创新服务处二、 主办单位北京怀柔仪器和传感器有限公司北京信立方科技发展股份有限公司三、 承办单位北京怀柔硬科技创新服务有限公司北京怀柔私募基金管理有限公司仪器信息网四、支持单位北京科技国际交流中心五、会议日程六、参会指南1、点击会议官方页面链接（https://www.instrument.com.cn/webinar/meetings/huairou20221219）或扫描下方二维码进行报名；2、报名开放时间为即日起至2022年12月19日；3、报名并审核通过后，将以短信形式向报名手机号发送在线听会链接；4、会议联系人：杜老师（邮箱dufang@instrument.com.cn）。

11月30日，天津市人力资源和社会保障局会同市财政局正式公布《天津市2013年度职业培训成本及市场需求程度目录》(以下简称《目录》)，共涉及203个紧缺职业，其中69个为“非常紧缺职业”。 　　据了解，这是天津市第三次制定发布职业培训成本及市场需求程度目录，以此引导培训市场按用人需求程度合理进行培训，为企业及时输送紧缺人才。《目录》将产业结构调整和重点建设项目对技能人才的需求程度由高到低分为非常紧缺、紧缺、一般紧缺。越紧缺的高级人才培训将享受更加高的培训补贴。此次公布的203个紧缺职业中，有人们熟知的家用电器产品维修工、养老护理员，也有飞机实验工、太阳能利用工等鲜为人知的职业。根据《目录》，非常紧缺职业共有69个，分布在农林牧渔业、采矿业、机械、冶金、电子、纺织、化工、轻工、印刷、食品、医药、航空、燃气电力水的生产和供应、建筑业、交通运输、信息传输、计算机服务、批发和零售业、租赁和商务服务业、文化体育和娱乐业、居民服务这21个行业中。 　　明年起，招用《目录》所列职业高级工及以上等级人员，经中标的职业培训机构培训后取得相应职业资格证书，可按《目录》所列培训成本获100%的培训费和鉴定成本费补贴。 　　序号职业(工种)名称 　　1家禽饲养工 　　2兽医化验员 　　3油气输送工 　　4海盐晒制工 　　5焊工 　　6机修钳工 　　7维修电工 　　8数控车工 　　9数控铣工 　　10加工中心操作工 　　11数控机床装调维修工 　　12液压工 　　13拉丝工 　　14炉前工 　　15轧钢成品工 　　16无线电装接工 　　17电子仪器仪表装配工 　　18无线电调试工 　　19细纱工 　　20织布工 　　21有机合成工 　　22化学计量工 　　23精细木工 　　24玻璃熔化工 　　25模具设计师 　　26白酒酿造工 　　27肉制品加工工 　　28中药购销员 　　29飞机铆装钳工 　　30飞机仪表电器安装试验工 　　31航空电气安装调试工 　　32航空仪表调试工 　　33航空无线电调试工 　　34飞机系统装配工 　　35飞机特种设备装配工 　　36飞机修理钣金工 　　37太阳能利用工 　　38小风电利用工 　　39风力发电运行检修员 　　40热工仪表检修工 　　41煤气户内检修工 　　42煤气调压工 　　43手工木工 　　44混凝土工 　　45钢筋工 　　46桥隧工 　　47装饰美工 　　48工程机械修理工 　　49船舶机工 　　50内燃装卸机械司机 　　51电动装卸机械司机 　　52建(构)筑物消防员 　　53制图员 　　54数控程序员 　　55可编程序控制系统设计师(PLC) 　　56计算机程序设计员 　　57计算机软件产品检验员 　　58空调机装配工 　　59保洁员 　　60景观设计师 　　61平版印刷工 　　62茶艺师 　　63养老护理员 　　64集体协商指导师 　　65劳动关系协调员 　　66劳动保障协理员 　　67手工编织 　　68手工钩织 　　69手工编织指导师

2021/11/1311月13日，浙江杭州国际人才交流与项目合作大会 临安区精密仪器及应用产业国际人才峰会在杭州青山湖科技城举行。杭州市委人才办、杭州城西科创产业集聚区管委会、杭州市人社局相关负责人，以及谱育科技为代表的精密仪器厂商、高层次人才、金融机构代表等共100多名嘉宾共赴峰会。谱育科技作为国内高端科学仪器创新与产业化龙头企业，积极投入人才集聚及队伍建设，本次参会与市、区领导及海内外院士专家共商未来精密仪器及应用产业合作发展，共同加速打造“硬科技”产业人才“蓄水池”。临安区委副书记、区长杨国正致辞表示，举办本次峰会，旨在推动精密仪器领域的人才交流与项目合作，打造产业人才集聚高地，聚焦精密仪器、关键核心零部件等产业链，加快建设“硬科技”产业社区。庄松林院士中国工程院院士、上海理工大学光学与电子信息工程学院院长 庄松林 作题为《科技人才点亮精密仪器行业最强的“光”》主旨演讲。张玉奎院士中国科学院院士、中科院大连化物所研究员张玉奎以视频连线的方式作《离子迁移谱研究进展》主旨演讲。谱育科技孵化项目高分辨磁质谱仪产业化、X射线荧光整机及关键核心零部件产业化两个高层次人才精密仪器项目签约落户青山湖科技城。为进一步营造全国高端仪器产业创新氛围，集聚全球仪器创制及应用人才，打造科学仪器“双创”高地，峰会现场还举行了先进精密仪器创制与应用创新大赛启动仪式，该大赛面向先进精密仪器整机、核心零部件、标准品与试剂耗材、高端专用监测系统、检测技术方法创新五位一体领域。聚焦先进精密仪器产业为深入推进中国先进精密仪器产业发展，着力突破“卡脖子”技术，谱育科技携手青山湖科技城合力共建了先进精密仪器共性技术研发与工程化创新服务平台。平台主要针对国内先进精密仪器产业缺少共性技术支撑、缺乏工程化中试加速的问题，通过技术攻关、设备购置与能力建设，打通创新链、带动产业链，打造高水平、全链条共性技术研发及工程化创新服务平台。投入使用后，平台将逐步对外开放以下服务仪器整机及零部件共性技术研发及工程化创新服务行业专用高端仪器系统集成开发及工程化创新服务高端检测技术与应用方法研究以及项目孵化加速服务面向未来，谱育科技将充分发挥以质谱、色谱、光谱、样品前处理、理化分析等高端科学仪器为核心的技术平台优势，全面融合青山湖科技城优良的“硬科技”产业生态，形成支撑仪器整机、核心零配件、耗材试剂、系统集成、技术服务五位一体的全产业链生态，合力打造“面向世界、引领未来、服务全国、带动全省”的先进精密仪器全产业链共性技术研发与工程化创新策源地，助力打造具备全球竞争力的中国“仪器谷”。

周晓光 2011年国家“千人计划”海外高层次引进人才，长期从事生命科学分析手段及高端仪器方面的研究开发工作。现任职于中国科学院半导体研究所国家集成光电子学重点实验室生物信息获取与传感技术实验室。 　　读书破万卷，下笔如有神。在周晓光身上，“破万卷”的意义不只在多，更贵在杂。正是由于生物物理学、生物化学、电子学、计算机科学等知识结合，才成就了他在生命科学仪器开发上的瞩目成就——参与了世界第一台液相色谱—离子阱多级质谱联用仪的研发工作并负责该项目数据控制分析系统的设计及开发，发明了独一无二的离子阱自动增益控制方法 参与完成了具有自主知识产权的高通量、高度长DNA测序系统原理样机的研制，填补了国内空白。 　　对于周晓光而言，跨学科是一个绕不开的话题。他认为，跨学科人才培养应打破唯分数论的束缚，只有学生有时间去接触感兴趣的事物，才有可能在实践中摩擦出创新的火花。 　　跨学科人才是时代稀缺品 　　如果说第六次科技革命的“战场”选在生命科学领域，平日与科研人员亲密接触的仪器可谓当中的“枪支”。 　　长期以来，我国高端生命科学仪器设计能力匮乏，严重依赖国际进口。然而，并非国家缺少研发意识，而是制作这杆“枪”着实不易——不仅要求开发者了解生命科学、工程学、光电等知识，还要求通晓软件开发。 　　周晓光就是这样一位跨学科人才。1978年，他就读于中国科技大学生物物理专业，年轻时的他希望将来成为一名中科院的科学家。大三那年，他抱着跃跃欲试的心理，前往美国休斯敦大学、莱斯大学研究生院学习，于1988年获得理学博士学位。博士毕业后，他先后在世界上最大的两家制造生命科学仪器公司：美国热电仪器公司(现美国赛默飞世尔科技公司)、美国应用生物系统公司从事研发与研发管理工作。这一切看似顺风顺水，可他这一待就是二三十年。 　　光阴兜转了几十年，周晓光终于回国了，机缘巧合之下还实现了年轻时的梦想——成为中科院的科学家。 　　“我并不是一时冲动回国。”他说。 　　早在10年前，就有人邀请他回国从事生命科学仪器研发，当时不仅资金缺乏，大量生产所需的配件公司也极为贫乏，产业链很成问题。于是，他婉拒了友人的盛情邀请。 　　2008年，中科院北京基因组研究所与中科院半导体所找到他共同研发DNA测序仪，这次他忧心的是人的问题。 　　“我在国外任职的公司职位中有一个叫仪器科学家的头衔。”据周晓光介绍，高端科学仪器研发的工作需要来自多个领域的知识，需要有人将多种学科技术集合起来，这就是仪器科学家的主要工作。“这个职位在国内尚未听说，即便在科技发达的美国、日本也不多。” 　　虽有疑虑，但随着国内生命科学仪器研发日臻成熟，周晓光决定就此留下。事实上，在“千人计划”名单中，归国的绝大多数人都来自于大学，像周晓光这样舍弃比大学更高的薪水、放弃全职工作的千人“创新”学者所占比例并不多。 　　跨学科需要软环境 　　周晓光的跨学科经历始于在中国科大攻读跨学科专业生物物理，之后在美国，他一边在休斯敦大学攻读生物化学博士，一边在莱斯大学研究生院攻读计算机硕士。 　　在美国，跨学科选课不只发生在校际及本科生、研究生层面，甚至在强调高、精、尖的博士生培养中也有类似的情况。电工学博士生跟着化学教授学习研究，这在美国高校中并不是稀罕事。 　　“美国大学在乎的是学生是否有取得博士的资格，而不是专业上的限制。允许学生跟着外系教授作研究，但最后拿到的是申请专业时的学位。”周晓光说，美国的教育体制为跨学科打开方便之门。譬如，博士生毕业答辩之时，一般会有5名教授做评审，当中至少有1名来自其他系，也可以完全来自不同学院。 　　中国高校的跨学科建设，多由校方推动 而美国高校推动跨学科建设，很少刻意而为之。“美国的高等教育较少主动建立一个机制，是否跨学科主要取决于学生的兴趣，学校仅为有兴趣的学生提供生长与发挥的空间。”周晓光说。 　　据他介绍，美国大学的交叉学科有两种：一是硬性结合，随着科学的发展需要，把两个学科结合起来，形成一个新学科 一是软性结合，学生学完专业课程后自主跨专业选课，最后获得的主修学位仍是本专业，跨专业所修课程在成绩单上有所体现或是学生获得辅修学位。“后者占据大多数。” 　　周晓光指出，美国教育体制的成功之处在于它的软性，校方尽量为学生培养兴趣提供方便 而国内高等教育有许多硬性规定，限制了诸多可能性的发生。他曾拿着SAT试题给在国内读书的侄女练手，看到数图形、量角度等数学题，侄女惊呼：“好些题目在小学就学过。” 　　“美国教育看重总体竞争力，而非分数。”周晓光解释，SAT题目量大、覆盖面广，容易从多方面挖掘考生的思维能力 中国高考只考查6～9门固定科目，限制了思维开发。“只有学生朝着加强总体竞争力的方向而努力，跨学科建设才会有良好氛围。” 　　创新性思维重在拓宽眼界 　　门门功课第一，研究生时代的周晓光是美国同学心目中的“考神”。可是刚进入实验室不久，“考神”就犯难了。处理一个问题，周晓光往往还没有形成思路，周围的美国同学就有了大体的想法，一旦在问题和解决方案之间架设桥梁，问题解决起来就会得心应手，这让周晓光很是羡慕，也对创新思维有了进一步认识。 　　“创新性思维就像是一朵小火花，美国学生之所以能快速想出点子，不是凭空想象而来，而是接触面广、积累了不同学科知识。”周晓光解释，“学科越专，思路越狭窄”，一流的科学家越来越多地诞生在跨学科领域。 　　在周晓光看来，创新性思维应从小培养。他举例，儿子高二时看到巴菲特的文章受到启发，决定尝试用一种数学模型来指导炒股，于是从零开始学习，从网上下载金融学、炒股教程、攻略，两周之内掌握了基本概念，一年内刨去本金1万美元，净挣了8000美元。“我并不鼓励孩子去炒股。他有时间学炒股，证明课业压力不大，如果学校天天考试，孩子也就失去了课外探索的机会。” 　　尽管儿子三天两头蹦出奇怪想法，但这并没有让周晓光感到厌烦，相反他会建议儿子先去作调研，“通过调研，孩子往往会主动放弃初始不切实际的想法。而这些知识在课堂上是很难学到的，点滴创造力正是经此积累而成”。

p style=" text-align: justify line-height: 1.75em " 众所周知，人才是企业的第一生产力。但科学仪器行业专业人才招聘难几乎是所有仪器企业和仪器使用单位都普遍遇到的一个问题。 br/ /p p style=" text-align: justify line-height: 1.75em " 仪器信息网“人才招聘”频道（后称 a href=" https://www.instrument.com.cn/job/" target=" _self" style=" color: rgb(0, 112, 192) text-decoration: underline " span style=" color: rgb(0, 112, 192) " “仪器直聘” /span /a ）开通于2003年，15年来一直秉承着服务行业、帮助大家解决难题的宗旨，先后帮助上千家科学仪器相关单位招聘到所需人才，特别是对专业要求较高的“仪器销售工程师”、“仪器应用工程师”及“售后维修工程师”三大类职位招聘效果尤为突出。同时，也帮助数万求职者找到了满意的工作。 /p p style=" text-align: justify line-height: 1.75em " 2018年，为了更好的服务于行业，提供更加专业的服务，仪器信息网专门组建了专业人力资源服务团队， 并获得了由国家人力资源和社会保障部颁发的《人力资源服务许可证》。除继续可为科学仪器行业广大用人单位提供招聘信息发布服务外，还可提供专业化的人才推荐和人力资源咨询等服务。 /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201811/uepic/50445d9b-d8b0-4fab-bff9-b05831c7db7e.jpg" title=" 许可证水印.png" alt=" 许可证水印.png" / /p p style=" text-align: center " strong span style=" font-size: 14px color: rgb(0, 112, 192) " 图1：人力资源服务许可证 /span /strong /p p style=" line-height: 1.75em " 欢迎大家访问仪器信息网”仪器直聘”频道：仪器直聘 a href=" https://www.instrument.com.cn/job/" target=" _self" style=" text-decoration: underline color: rgb(0, 112, 192) " span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong （job.instrument.com.cn） /strong /span /a /p p 或下载仪器信息网APP，点击“找工作” /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201811/uepic/48cd6d77-8efd-4022-bc7d-303e6941bef0.jpg" title=" 仪器直聘微信-APP宣传二维码.png" alt=" 仪器直聘微信-APP宣传二维码.png" / /p p style=" text-align: center " strong span style=" color: rgb(0, 112, 192) font-size: 14px " 图2：& lt 仪器信息网& gt APP !--仪器信息网-- !--仪器信息网-- !--仪器信息网-- !--仪器信息网-- !--仪器信息网-- /span /strong /p p style=" line-height: 1.75em " 并请关注微信公众号： “仪职派” /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201811/uepic/462ab8f5-7aca-4a96-8fc8-0ce54148ce7f.jpg" title=" 仪职派二维码.jpg" alt=" 仪职派二维码.jpg" width=" 276" height=" 276" style=" width: 276px height: 276px " / /p p style=" text-align: center " span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong span style=" font-size: 14px " 图3：& lt 仪职派& gt 公众号 !--仪职派-- !--仪职派-- !--仪职派-- !--仪职派-- !--仪职派-- !--仪职派-- !--仪职派-- !--仪职派-- !--仪职派-- !--仪职派-- !--仪职派-- !--仪职派-- !--仪职派-- !--仪职派-- !--仪职派-- /span /strong /span /p p style=" line-height: 1.75em " 仪器信息网APP找工作栏目 /p p style=" text-align: center " img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201811/uepic/89cbd844-3396-4ad0-8468-0b0e60b4df5e.jpg" title=" APP.jpg" alt=" APP.jpg" / /p p style=" text-align: center " span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong span style=" font-size: 14px " 图4：& lt 仪器信息网& gt APP找工作栏目 !--仪器信息网-- !--仪器信息网-- !--仪器信息网-- !--仪器信息网-- !--仪器信息网-- /span /strong /span /p p span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong span style=" font-size: 14px " /span /strong /span /p p strong 招聘业务咨询：010-51654077-8101 /strong /p p strong 邮箱：job@instrument.com.cn /strong /p

ACCSI 2012仪器及分析测试行业人才培养圆桌会议在京召开　　 　　仪器信息网讯 2012年3月22日-23日，中国科学仪器行业目前最高级别的峰会——“2012中国科学仪器发展年会(ACCSI 2012) ”在北京武青会议中心隆重召开。该会议由中国仪器仪表行业协会、中国仪器仪表学会分析仪器分会、仪器信息网(www.instrument.com.cn)联合主办，中国分析测试协会、我要测网(www.woyaoce.cn)协办。 　　作为ACCSI 2012的重要组成部分，“仪器及分析测试行业人才培养圆桌会议”于3月22日下午14:00正式召开，50余位教育部及协会学会领导，仪器公司、企业实验室、科研院所、检测机构等单位的负责人出席了本次会议。 会议现场 中国仪器仪表学会分析仪器分会副理事长兼秘书长刘长宽先生致辞 　　刘长宽先生代表年会主办方在“ACCSI 2012仪器及分析测试行业人才培养圆桌会议”上致辞，刘长宽先生表示中国科学仪器发展的第一个要素就是人才。当前，各单位都特别重视人才的培养问题，为此，我们特别组织举办了此次仪器及分析测试行业人才培养圆桌会议。 　　今天，来自各高校、科研院所、仪器厂商、分析检测机构等单位的负责人齐聚一堂，我们还特别邀请到了教育部职教司教产合作处的郭静女士莅临指导。希望通过交流和探讨，能够听到大家的声音，把我们的科学仪器行业，不管是生产企业，还是分析测试方面的工作都向前推进一个新的台阶。最后，刘长宽先生祝愿大家在本次会议上可以得到更多的收益。 　　主题报告 《仪器及分析测试行业人才供需概况介绍》 仪器信息网人才频道栏目负责人安艳威先生 　　安艳威先生首先对仪器及分析测试行业人才供需概况作了简单的介绍。安艳威先生介绍到，伴随着国家相关“十二五”规划的相继出台及国家宏观政策的大力支持，科学仪器行业的发展面临着巨大的市场机遇。同时，随着我国仪器及分析测试行业的快速发展，行业对相关人才的需求也日益增长，但目前行业内存在“用人单位找不到合适的人才，大量毕业生又找不着工作”的错位问题，影响和制约了行业的健康发展。 　　随后，安艳威先生从行业人才社会招聘供需对比分析、行业人才应届生招聘供需对比分析、社会招聘与应届生招聘差别分析、网络及电话调查结果分析等方面介绍了当前行业人才存在的一些问题。比如社会人才的掠夺战，导致优秀人才流向行业内有规模的企业；行业内人才供给不足，也是行业人才匮乏之所在。因此，科学仪器及分析测试行业人才培养问题不仅仅是高校的问题，企业、政府、行业协会等应共同协商探讨新的模式。 　　特邀报告一 《分析仪器行业职业教育探索》 北京市工业技师学院环境保护与生物制药系李曙光主任 　　在报告中李曙光主任介绍到北京市理化检验人才主要缺少实验员、维修工程师和相关的操作人员。为了提高教学质量，北京市工业技师学院开展了一系列的校企合作工作，并为企业度身定做教学计划和培养方案，目前成立了色谱班、理化及光谱六个定向班，培养内容与企业需求逐步实现无缝对接，高级工全体实现定向班培养模式。另外，在教学上学校邀请行业专家座谈，确定专业发展方向、协助开发学习领域，并根据专业发展的方向，把学生的教学分成中级工课程、高级工课程、技师等培养模式。其中，学校环境保护与监测专业现有18个专业实训室，占地1900平方米，拥有国际上一流的分析仪器设备，总价值6000余万元，能进行环境、食品等行业所有常规项目的检测。学校对学生的表转化操作要求比较严格。多次组织学生参加仪器展览会及学生交流会，去年，学生就业对口率差不多94%。 　　最后，李曙光主任提出了几点希望：希望参与企业课题，了解企业文化及人才的需求；与企业共同完善学习领域，培养适合企业需求的高技能人才；对于即将开设的仪器维修专业，希望大家提供支持。 　　特邀报告二 《校企合作人才培养模式探索》 浙江树人大学李成平教授 　　李成平教授介绍到，浙江树人大学拥有一个多亿的教学仪器设备，其中生物及环境工程学院教学设施完善，现有省级化学实验教学中心及超微量研究中心等专业实验室，拥有 GC/MS、LC/MS/MS、ICP/MS等实验仪器设备，总价值3000余万元。在“十二五”期间内，学校特别重视人才培养，聘请了一千名左右的企业界专家来校进行专题授课、公开讲座，以帮助学校共同培养高级应用型人才；并邀请具有丰富的实务经验与专业技能的行业专家，配合学校专任教师协同参与授课 建设了多了个校外实习基地及横向研究课题。目前学院正在申请第三方检测资质论证以及全国分析检测人员能力培训委员会承认的分析检测能力培训机构，主要从事分析检测能力的培训，今年5月份将在浙江树人大学举办“气质培训班”。 　　最后，李成平教授表示树人大学希望与大家多接触、多联系，在校企合作方面开展一些列的工作，比如订单式培养、学校为企业提供培训、建立实习基地、根据企业需要合作共建课程，修订教学大纲、提供奖学金等。 教育部职教司教产合作处郭静女士 　　本次会议还特别邀请到了教育部职教司教产合作处的郭静女士，在会议中，郭静女士发言表示，这两年，教育部在职业教育发展理念上发生了重大的转变，特别强调教育与产业的融合、学校与企业的密切合作，高度重视行业企业对于职业教育发展的重要作用。在我们今天的会议上，会议代表分别从行业、企业、职业院校、老师和学生的角度，在理论层面和实践层面上对校企合作这个问题进行了深入讨论，这不但是对职业教育发展重大问题的回应，而且也为我们与会的职业院校、企业开展校企合作提供了一种新的思路，因此，我们这次会议的召开是非常有意义的。 　　随后郭静女士向大家简要介绍了教育部对健全职业教育国家办学机制、落实校企合作的国家办学模式所做的工作。去年教育部印发了《教育部关于充分发挥行业指导作用推进职业教育改革发展的意见》，正在推进制定《职业教育校企合作促进办法》。鼓励有条件的地方和学校根据当地和本校实际，大胆探索校企合作的实现方式。并指出校企合作的有益形式更需要在座的行业、企业和职业院校在实践中不断探索创新。 与会嘉宾积极讨论 仪器信息网人力资源部经理许振建先生主持会议 　　“ACCSI 2012仪器及分析测试行业人才培养圆桌会议”以“人才需求”、“人才培养”、“校企合作”为主题。在自由讨论环节中，参会代表就所在单位招聘过程中遇到的问题展开讨论，并与大家分享了成功的招聘经验。由于各方面的客观原因，人才培养和人才需求的矛盾日益加剧，亟待解决。各用人单位普遍反映有经验的人员比较难招，当然也有企业表示愿意接受应届毕业生。仪器厂商及检测机构等单位表示希望通过“校企合作”可以招聘到公司需要的专业人才，高校等科研院所也希望通过“校企合作”更好的培养出适合行业发展的实用型人才。与会代表精彩观点更多详细内容见仪器信息网后续报道。

仪器及分析测试行业人才培养圆桌会议 邀请函 尊敬的 先生/女士： 　　由中国仪器仪表行业协会、中国仪器仪表学会分析仪器分会、仪器信息网联合主办，　中国分析测试协会、我要测网协办的“2012中国科学仪器发展年会(ACCSI 2012)”将于2012年3月22日-23日在北京武青会议中心举行。 　　作为ACCSI 2012的重要组成部分，“仪器及分析测试行业人才培养圆桌会议”以“合作共赢、共谋发展”为主题，届时将邀请教育部及学会协会相关领导，仪器公司、企业实验室、科研院所、检测机构、大专院校的相关负责人等30余位嘉宾出席本次论坛，重点讨论科学仪器及分析测试行业的“人才需求”、“人才培养”两个议题。 　　具体日程安排如下： 时间 主要内容 13:00-14:00 嘉宾签到 14:00-14:05 主办方致辞 14:05-14:25 主题报告 《仪器及分析测试行业人才供需介绍》 20分钟 演讲人：仪器信息网人才频道栏目负责人 安艳威 14:25-15:25 议题一 人才需求：“招聘单位需要什么样的人才？” 由仪器公司及企业实验室单位、科研院所、检测机构的高管或HR针对本单位目前人才招聘的特点、存在问题，以及目前急需人才等方面做主题发言，并展开自由讨论。 15:25-15:40 茶歇 15:40-17:20 议题二 人才培养：“行业人才的培养过程中，我们能一起做点什么？” 1、主题报告 《分析仪器行业职业教育探索》 15分钟报告人：北京市工业技师学院环境保护与生物制药系主任 李曙光 2、主题报告 《校企合作人才培养模式探索》 15分钟 报告人：浙江树人大学 李成平 3、嘉宾讨论环节 60分钟 比如，发展订单式人才培养，校企合作（企业大学与高校教育）的实习式模式，企业大学与院校教育如何更有效结合，仪器研发人才的匮乏问题，组织仪器及分析测试行业人才专项招聘会及网络招聘会等。 18:00 欢迎晚宴 　　拟出席嘉宾(按姓氏拼音首字母排列，更新中)： 　　学会领导 　　刘长宽 中国仪器仪表学会分析仪器分会副理事长兼秘书长 　　仪器厂商 　　陈 理 安捷伦科技有限公司招聘助理 　　方小东 东京理化器械株式会社北京代表处埃朗科技国际贸易(上海)有限公司副总经理 　　冯春霞 福斯赛诺分析仪器(苏州)有限公司人事专员 　　古燕玲 北京精微高博科学技术有限公司总经理 　　李常琳 北京纳克分析仪器有限公司人力资源部主任 　　李 娟 北京北分瑞利分析仪器(集团)公司人力资源处处长 　　李笑迪 北京昊诺斯科技有限公司人事主管 　　刘海涛 北京海光仪器公司副总经理 　　刘海霞 莱伯泰科有限公司人力总监 　　马芳华 北京金索坤技术开发有限公司人事部经理 　　马丽娟 北京普析通用仪器有限责任公司考评与培训部部长 　　牛 平 德国赛多利斯集团人力资源专员 　　王新节 北京东西分析仪器有限公司人事经理 　　邢 维 岛津企业管理(中国)有限公司人事经理 　　于莉静 美国培安公司人事专员 　　余泳年 北京普源精电科技有限公司人事经理 　　企业实验室及科研院所 　　艾晓军 中国人民武装警察部队黄金地质研究所副主任 　　刘善江 北京市农林科学院植物营养与资源研究所主任 　　钱承敬 宝洁公司研发部经理 　　高校 　　陈志伟 山东理工大学主任 　　龚 龑 北京服装学院材料学院副教授 　　吕 超 北京化工大学化工资源有效利用国家重点实验室教授、博导 　　李曙光 北京市工业技师学院环境保护与生物制药系主任 　　涂林阳 北京服装学院材料学院副主任 　　张永才 扬州大学副教授 　　检测机构 　　高 蕾 京诚检测人事主管 　　江向峰 北京北达燕园微构分析测试中心有限公司高级工程师 　　吕小兵 北京华测北方检测技术有限公司总经理 　　倪寿亮 北京北达燕园微构分析测试中心有限公司主任 　　 　　谨此，诚挚邀请您莅临本届年会人才论坛，一起关注仪器及分析测试行业人才发展。 　　会议联系人：安艳威(15801550477 010-51654077-8123) 　　传真：010-82051730 电子邮件：job@instrument.com.cn 　　2012中国科学仪器发展年会参会报名： 　　注册费：800元/人 　　报名方式：网上注册(www.instrument.com.cn/activity/year2012/Application.aspx) 　　报名流程：报名——审核——缴费、确认——参会 　　报名注册联系人：010-51654077-8030 魏晖浩 Email：accsi@instrument.com.cn 　　会议赞助：400-007-4077 13811989330 石水华 ACCSI 2012组委会 2012年2月15日

p style=" text-indent: 2em " span style=" font-family: 宋体, SimSun " 2018年上半年的跳槽旺季刚过，很多企业HR向仪器直聘的编辑小直反映自己公司的团队人员流失很多，特别是重要岗位的重要人才更是离职率颇高。 br/ /span /p p style=" text-indent: 2em " span style=" font-family: 宋体, SimSun " /span /p p style=" text-align: center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201807/insimg/4eb28ed9-653c-4936-933a-535b8d1ac794.jpg" title=" bole.jpg" / /p p style=" text-indent: 2em " span style=" font-family: 宋体, SimSun " /span br/ /p p style=" text-indent: 2em " span style=" font-family: 宋体, SimSun " 通常，我们认为高离职率的原因是待遇、晋升通道等问题。但是，在仪器直聘近期的一项调研中表明，企业中人员流失的最大诱因是管理者对员工缺乏科学客观的认知和判断，导致人岗匹配度低、上下级匹配度低、员工和企业文化匹配度低等。 /span /p p style=" text-indent: 2em " span style=" font-family: 宋体, SimSun " 所以，针对这些问题。2018年6月， strong 仪器直聘 /strong 联合 strong 伯乐平台用人科学院 /strong 对仪器直聘的企业雇主客户举办了一次人才鉴定服务的免费体验活动。 /span /p p style=" text-indent: 2em " span style=" font-family: 宋体, SimSun " 活动中，仪器直聘为三家大型仪器制造生产外企提供了免费体验鉴定服务。 /span /p p style=" text-indent: 2em " span style=" font-family: 宋体, SimSun " 在鉴定报告中，我们从员工的性格特征、思维模型、追求目标、专业水平、职业水准、事业态度六个方面进行了专业的鉴定，企业HR反馈评测结果都达到了98%的准确率。 /span /p p style=" text-indent: 2em " span style=" font-family: 宋体, SimSun " 同时，企业HR通过对鉴定报告的解读，辅助决策了对3名新员工的用留，并调整了另外2名受测者的岗位，其中更有1名员工得到了晋升。 /span /p p style=" text-indent: 2em " span style=" font-family: 宋体, SimSun " 从这次活动中，我们可以看出科学仪器行业的雇主对于人才特别是中高端人才的识别上，在意识层面还有较大进步空间。通过专业的鉴定服务，恰好可以弥补这一缺失，从而大大降低企业的人才流失率，把员工放在合适的岗位上，让金子发出更大的光亮。 /span /p p style=" text-indent: 2em " br/ /p p style=" text-indent: 2em " span style=" font-family: 宋体, SimSun " strong 栏目介绍： /strong 仪器信息网【仪器直聘】是专注于科学仪器与分析检测行业的垂直招聘平台，，从2003年涉足人才招聘，历经十五年的积累与沉淀，始终秉承专注、专业、精准的服务宗旨，为仪器雇主搭建最高效、快捷人才的寻找通道，为求职者提供行业内最专业最全面的职场经验、优质职位、行业资料，只为你的前途着想，打造业内最具竞争力的人才专属求职平台。 /span /p p style=" text-indent: 2em " span style=" font-family: 宋体, SimSun " strong 商务合作： /strong /span /p p style=" text-indent: 2em " span style=" font-family: 宋体, SimSun " 电话：010-51654077-8156 /span /p p style=" text-indent: 2em " span style=" font-family: 宋体, SimSun " 邮箱：job@instrument.com.cn /span /p p style=" text-indent: 0em " span style=" font-family: 宋体, SimSun " /span /p p style=" text-align: center " img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201807/insimg/a89d4198-b04e-45f5-ac70-66c6ccce7ec6.jpg" title=" 333.jpg" / /p

6月26日，由仪器信息网人才频道(job.instrument.com.cn)举办的&ldquo 仪器销售有位来&mdash 科学仪器行业销售人才推介会&rdquo 盛大开幕!本场招聘会为期一个月(6月26日至7月25日)，囊括莱驰、赛默飞世尔、大昌华嘉等60多家仪器生产、经销企业，预计提供500多个不同地区的销售类岗位信息，可满足不同层次求职者全方位的求职需求。 　　仪器信息网人才频道负责人安艳威表示，&ldquo 仪器信息网人才频道作为科学仪器行业内专业的求职、招聘平台，一直致力于科学仪器及分析测试行业人才招聘。近几年，我们借助仪器信息网的专业媒体资源优势，在全国范围内举办过多次大型的网络招聘会。&rdquo 　　&ldquo 这次招聘会岗位的挑选有三个原则：(1)企业在科学仪器行业内有招聘需求的 (2)知名的、规模较大的企业，最好有五险一金等完善的福利制度 (3)企业所提供的招聘信息是真实有效的。我们人才频道有专业的企业信息过滤系统和团队，会对企业信息进行严格的审核，从而确保企业的安全性。&rdquo 　　本次网络招聘会特别开通了微信服务(公众账号： zhaopin17)，求职者可通过微信进行自己所投递简历的实时效果跟踪，让投递的简历不再石沉大海，欢迎参与网络推介会的求职者使用我们的微信服务! 　　十分钟找到好工作 500多个销售类职位随你挑。 　　销售人才推介会网址：http://www.instrument.com.cn/job/special/?sid=15 　　下期预告： 　　第5届科学仪器行业销售人才网络推介会 　　举办时间：2014年9月26日&mdash 10月25日 　　企业报名热线： 010-51654077-8101 　　联系人：王先生

p 　　日前，国家人力资源和社会保障部发布《关于确定2015年国家百千万人才工程入选人员名单的通知》，聚光科技董事长叶华俊、钢研纳克副总经理陈吉文、禾信质谱总经理周振等获批入选2015年国家百千万人才工程。 /p p style=" text-align: center " img title=" 635861396830778938315.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201512/insimg/938c00ba-f238-4047-be95-ac619db5d215.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 聚光科技董事长叶华俊 /strong /p p 　　叶华俊，工学博士，教授级高级工程师。2003年起加盟聚光科技(杭州)股份有限公司，现任聚光科技公司董事长，兼任国家环境保护监测仪器工程技术中心副主任、中国仪器仪表学会环境与安全分会秘书长、浙江省环境科学学会副理事长。 /p p 　　科研上主要从事环境监测仪器的研制工作，作为负责人主持了国家863课题“焚烧烟气中二恶英类在线监测设备的研制”、科技部国家重大科学仪器“PM2.5切割器/采样器的开发与产业化”、科技部国际合作项目“烟气汞排放在线监测技术研究与示范”等多个国家级科研项目。 /p p style=" text-align: center " strong img title=" IMG_9560.JPG" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201512/insimg/57c29f80-7fb7-4f2c-8910-e9044273c0d3.jpg" / /strong /p p style=" text-align: center " strong 钢研纳克副总经理陈吉文 /strong /p p 　　陈吉文，博士学历，教授级高级工程师。钢研纳克检测技术有限公司副总经理，全国仪器分析标准化技术委员会委员。 /p p 　　他是冶金分析领域的青年学科带头人之一，在材料分析测试新方法的研究、材料大型科学测试仪器的研制、科学仪器产业化等领域取得重要成果，对冶金分析技术发展起了推动作用。 /p p 　　 span style=" color: rgb(255, 0, 0) " strong 本网专访 /strong /span ： a title=" " href=" http://www.instrument.com.cn/news/20120822/081737.shtml" target=" _blank" 钢硏纳克抓机遇“重新”布局金属材料检测业务——访钢研纳克检测技术有限公司副总经理陈吉文博士 /a /p p style=" text-align: center " img title=" IMG_0034.JPG" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201512/insimg/0977a31a-3331-4310-b712-a01adba41f35.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 禾信质谱董事长周振 /strong /p p 　　广州禾信分析仪器有限公司创始人兼董事长、首席科学家，长期从事飞行时间质谱仪器的研发及产业化，2009年入选国家“千人计划”，2013年入选“南粤百杰培养工程”,是国家级重点领域创新团队带头人。 /p p 　　周振博士先后研制了国内首台大气压基体辅助激光解析离子源高分辨飞行时间质谱仪、全球首台基于飞行时间质谱技术的金属残余气体检测仪、国内现阶段最复杂的高端商品化大型仪器——在线气溶胶质谱仪，入选“十一五国家重大科技成就展”。 /p p 　　 span style=" color: rgb(255, 0, 0) " strong 本网专访 /strong /span ： a title=" " href=" http://www.instrument.com.cn/news/20090401/031061.shtml" target=" _blank" “做中国的飞行时间质谱仪”——访上海大学环境与化学工程学院周振研究员 /a /p p strong 　　关于国家百千万人才工程 /strong /p p 　　国家百千万人才工程是我国高端人才选拔培养的品牌工程，旨在重点选拔培养瞄准世界科技前沿，能引领和支撑国家重大科技、关键领域并实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。工程1995年底由人事部、科技部、教育部、财政部、原国家计委、中国科协、国家自然科学基金委员会等七个部门联合在全国范围内组织实施，2013年起纳入“国家高层次人才特殊支持计划”(万人计划)统筹实施，现每年评选一次，每次选拔400人左右。 /p

p 　　近日，山东省政府办公厅公布泰山产业领军人才名单，山东海能科学仪器有限公司执行董事王志刚成功入选泰山产业领军人才工程科技创业类(国内)名单。 /p p 　　山东海能科学仪器有限公司执行董事王志刚近年来共获2项发明专利及十余项实用新型专利，目前正在主导实施1项国家标准(全(半)凯氏定氮仪)制定工作。其创办的济南海能仪器股份有限公司作为山东省首批新三板挂牌企业，首批入围股转系统“新三板指数”、“新三板做市指数”双指数成份股企业。与中国高新投资发展有限公司等创投公司合作总投资3000万元，于2012年12月注册成立山东海能科学仪器有限公司，项目规划用地300亩，目前年产1.2万台(套)检测分析仪器项目车间已建成投产。公司以打造国内科学仪器行业领军企业为愿景，致力于食品药品安全营养、药品安全监督的科学分析仪器、分析方法的研究，为食品、饲料、药品、环保、农业、地质、化工等领域提供整体化解决方案，目前已拥有物理光学、微波消解、液相色谱、电化学、元素分析、近红外光谱仪等七十余款产品，用户遍及世界500强企业、政府机构及科研院所，出口全球50个国家。2014年实现销售收入6713万元，实现净利润1624万元。 /p p 　　据了解，泰山产业领军人才工程是我省为深入实施创新驱动发展战略和人才强省战略，促进科技成果资本化、产业化，引进和培养一批高层次科技创业人才，培育一批高成长性科技人才企业而实施重点人才工程。2015年为首批实施，本次公布分为高效生态农业创新类、传统产业创新类、战略性新兴产业创新类、现代服务业及社会民生产业创新类、蓝色产业类、科技创业类(国内)、科技创业类(海外)、产业技能类等八大类，经过资格审查、现场答辩、实地考察、网络评审、综合论证、公示公告、研究审定等程序角逐，全省共175人选，其中德州市入选战略性新兴产业创新类1人、科技创业类(国内)2人、科技创业类(海外)1人。 /p

7月21日，深圳市光明区高层次人才“左岸半月谭”（第十期）暨深圳中国计量科学研究院技术创新研究院首期“荔湖论坛”活动，在高科创新中心举办。此次活动以“精密仪器产业的高质量发展”为主题，通过“实地参观+系列活动启动仪式+主题分享会”模式举行，吸引60余名高层次人才代表现场参与。在深圳中国计量科学研究院技术创新研究院永久院区开工之际，首期“荔湖论坛”启动。深圳中国计量科学研究院技术创新研究院常务副院长宋振飞向与会人才和嘉宾介绍了荔湖论坛，并表示将进一步加强与市、区有关部门、高校科研院所、行业学会协会、企业界联动，举办一系列丰富多彩的交流活动，共同构建计量标准化领域“政产学研资用”新生态。深圳市传感器与智能化仪器仪表行业协会执行会长钱宗春也作了发言，表示期待未来能与光明区有更多合作。此外，活动还举行了主题分享会，有关单位、企业代表作了主题分享。本次活动进一步激活了与会人才的“内在动能”，在互动交流过程中，人才们从自身研究领域、精密仪器产业、市场应用等角度，与分享嘉宾展开探讨，交流现场气氛活跃。

近日，教育部、人力资源社会保障部、工业和信息化部联合印发《制造业人才发展规划指南》(以下简称《指南》)，标志着“中国制造2025”的“1+X”规划指南全部发布，“中国制造2025”顶层设计基本完成，已全面转入实施阶段。　　2月14日，教育部召开新闻通气会，介绍《指南》内容，记者就有关问题采访了相关负责人和专家。　　人才结构性过剩与短缺并存　　“制造业是国民经济的主体，建设制造强国，与欧美大国抢占未来制造业高地，关键要有一支素质优良、结构合理的制造业人才队伍。”国家制造强国建设战略咨询委员会委员、大连海事大学校长孙玉清一针见血。　　目前，我国制造业人才培养规模位居世界前列，制造业人力资源结构逐步优化，制造业人才聚集高地初步形成，制造业人才发展环境逐渐改善。　　“然而，制造业人才队伍建设还存在一些突出问题。”教育部职业教育与成人教育司巡视员王继平分析道，包括人才结构性过剩与短缺并存，人才培养与企业实际需求脱节，企业在人才发展中的主体作用尚未充分发挥，制造业生产一线职工，特别是技术技能人才的社会地位和待遇整体较低、发展通道不畅等。　　“中国制造大而不强，核心是创新能力不强，实质是人才不强。”国家制造强国建设领导小组办公室成员、工业和信息化部规划司副司长李北光表示，《指南》旨在加快推进我国的人才结构适应制造业数字化、网络化、智能化重大变革，人才成长的政策环境适应制造技术与信息技术融合发展的迫切需求，将激发高素质劳动者“新人口红利”，为推进中国制造转型升级提供根本动力。　　鼓励行业企业参与人才培养　　根据《指南》，到2020年，我国将形成与制造业发展需求相适应的人力资源建设格局，培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的制造业人才队伍，基本确立建设制造强国的人才优势，为实现中国制造“三步走”战略目标奠定坚实的人才基础。　　到2020年，制造业从业人员平均受教育年限达到11年以上，制造业从业人员中受过高等教育的比例达到22%，高技能人才占技能劳动者的比例达到28%左右，研发人员占从业人员比例达到6%以上，人才的分布和层次、类型等结构更加优化。　　为实现目标，《指南》规定的重点任务主要有7部分：一是推进制造业人才供给结构改革，促进学科专业设置与产业发展同步 二是加快实现产业和教育深度融合，鼓励行业企业参与人才培养 三是提升与先进制造业相适应的关键能力和素质，大力培育工匠精神，注重创新能力培养 四是打造高素质专业技术人才队伍，加快培育创新型技术领军人才，加强复合型专业人才培养 五是造就技艺精湛的技术技能人才队伍，大力培养技术技能紧缺人才 六是建设高水平的经营管理人才队伍，着力培育具有国际视野的企业家 七是优化制造业人才发展环境，有效开展人才评价与激励。　　《指南》指出，重点人才工程共包括5项：一是制造业与教育融合发展工程，加强实习实训基地建设，强化教师实践能力培养，提高人才培养与制造业发展需求的吻合度。二是创新型专业技术人才开发工程，提升工科学生实践能力，培养和引进一批高层次专业技术人才。三是能工巧匠和高技能人才培育工程，着力培养制造业技术技能紧缺人才，大力开展高技能人才培训。四是企业经营管理人才发展工程，打造一批优秀企业家。五是全员质量素质提升工程，建设质量相关专业教育示范基地，支持各地举办质量素质提升研修项目等。　　保证学生“真枪实练”　　“实施‘中国制造2025’关键在人才，基础在教育。”王继平表示，制造业人才发展涉及人才培养、使用、流动、评价、激励等各个方面，《指南》有关教育的内容有四个“全”：　　全方位构建人才培养体系。比如，中小学教育，强调要在实践活动课程、通用技术课程中加强制造业基础知识、能力和观念的启蒙和培养 职业教育，强调加快构建现代职教体系，重点培育工匠精神，大力培养技术技能紧缺人才 本科教育，重点推进探索应用技术型发展模式，加强制造业相关一流大学和一流学科建设，强化学生工程实践能力培养。　　全领域进行人才供给改革。如，提出要引导高校本专科招生计划向制造业十大重点领域的相关专业倾斜，扩大制造业重大基础研究、重大科研攻关方向的博士研究生培养规模，提高重点领域专业学位研究生培养比例，重点培养先进设计、关键制造工艺、材料、数字化建模与仿真、工业控制及自动化、工业云服务和大数据运用等方面的专业技术人才。　　全过程推进教育教学创新。《指南》强调促进学科专业设置与产业发展同步，主动适应新技术、新工艺、新装备、新材料发展需求，推进工匠精神进校园、进课堂，改变“重论文、轻实践”的倾向，完善工科学生实习制度，强化学生工程实践能力培养。师资队伍建设上，强化教师实践能力培养，将实践能力、社会服务能力等纳入教师考核评价体系。　　全角度加强人才培养保障。在人才培养改革的重点领域，强调要完善高等学校、职业学校教师学生在企业实习实践期间的保障政策，完善现代学徒制试点有关支持政策，加大对传统制造业类专业建设投入力度，改善实训条件，保证学生“真枪实练”。鼓励和引导社会、用人单位、个人投资人才培养。

人才是实现民族振兴、赢得国际主动的战略资源。人才不仅是宝贵的成本，更是最稀缺的生产力，也是企业成败的关键。企业之间的竞争，说到底还是人才资源的竞争。人才发展的速度决定企业发展的速度，人才发展的高度决定企业未来的高度，人才发展的厚度，决定企业组织能力的厚度。放眼科学仪器及检验检测行业，由于国内发展相对较晚，业务覆盖范围广且迅速发展，人才跟不上供给，造成专业人才极度稀缺，而此时企业的发展战略首要就是要拥有优质的管理人才！为了解决科学仪器企业及检验检测行业的用人难题，仪器信息网就如何提升仪器及检测行业从业人员的专业技能、如何促进学历教育与职业教育的双向发展、如何推动高端人才的职业发展等议题进行探讨，聚集各协会、学会和高校的领导，国内外顶级仪器企业和检测机构的董事长、CEO、HRD、总工等，在2021第十五届中国科学仪器发展年会（ACCSI2021）期间，特举办“科学仪器及检测人才发展论坛”，共同为科学仪器及检测行业的未来献计献策，推进人才队伍建设，广泛汇聚创新要素，助力人才资源优势转化，为创新优势和发展动能聚智汇力、聚势赋能。一、会议时间：2021年4月23日9：00-12:00二、会议地点：无锡融创万达文华酒店会议中心（无锡滨湖区万达文化旅游城1号）三、会议主题：科学仪器及检测人才发展论坛四、参会嘉宾嘉宾：各协会学会和高校的领导，国内外顶级仪器企业和检测机构的董事长CEO、HRD、总工等五、人才发展论坛会议日程报告时间报告题目报告人9:00-9:15我国仪器研发人才培养的困境与发展思考天津大学精密仪器与光电子工程学院 院长曾周末9:15-9:30分析检测人员专业技术能力的培训与评价中关村材料试验技术联盟（CSTM）培训中心 技术总监/高级工程师 高文工9:30-9:45乡村振兴战略的仪器分析人才的创业培养北京服装学院 院长助理/教授 龚䶮9:45-10:00国家新职业电气电子产品环保检测员职业体系中国电子节能技术协会 副理事长 王锦兵10:00-10:15打造跨界人才培养高地，为绿色可持续发展战略蓄能哈希公司 高级经理/博士 刁惠芳10:15-10:30计量检测行业人才培养广州广电计量检测股份有限公司 总经理助理/咨询培训事业部总经理 吴乃林10:30-10:45食品检验管理复合型技能人才培养中国检科院检验检测检疫技术培训中心 徐晓丽10:45-11:00质谱仪器研发人才的需求杭州谱育科技发展有限公司 技术总工 俞晓峰11:00-11:15展翅计划-仪课通携手各方共建仪器及检验检测行业人才生态链仪器信息网仪课通项目负责人 王德智圆桌论坛11:15-12:15主持人：唐海霞 北京信立方科技发展股份有限公司 CEO嘉 宾：出席嘉宾(按姓氏拼音首字母排序) 刁惠芳 哈希公司 高级经理/博士 杜 梅 青岛众瑞智能仪器股份有限公司人力总监高文工 中关村材料试验技术联盟（CSTM）培训中心技术总监龚 䶮 北京服装学院 院长助理/教授顾好粮 北京东西分析仪器有限公司技术总监韩 悦 北京化工大学 学生工作办公室 副主任黄立财 浙江福立分析仪器股份有限公司董事长李 全 天津分析测试协会秘书长施超欧 华东理工大学分析测试中心高级工程师王德滨 安东帕（中国）有限公司董事总经理王锦兵 中国电子节能技术协会 副理事长吴乃林 广州广电计量检测股份有限公司 总经理助理/咨询培训事业部总经理吴毓炜 海南省产品质量监督检验所副所长曾周末 天津大学精密仪器与光电子工程学院 院长徐晓丽 中国检科院检验检测检疫技术培训中心 主任俞晓峰 杭州谱育科技发展有限公司 技术总工周 琦 中国认证认可协会副秘书长周正火 全国检验检测认证职业教育集团常务副秘书长六、参会咨询报告及参会报名：010-51654077-8124、13671073756 杜老师；15611023645 李老师赞助及媒体合作：010-51654077-8015、13552834693 魏老师微信添加accsi1或发邮件至accsi@instrument.com.cn（注明单位、姓名、手机）咨询报名。报名链接https://insevent.instrument.com.cn/t/DK报名二维码七、关于ACCSI20212021第十五届中国科学仪器发展年会（ACCSI2021）将于2021年4月21-23日在无锡市召开。ACCSI定位为科学仪器行业高级别产业峰会，经过14年的发展，单届参会人数已突破1000人，被业界誉为科学仪器行业的“达沃斯论坛”。ACCSI2021以“创新发展，产业共进”为主题，力求对过去一年中国科学仪器产业最新进展进行较为全面的总结，力争把最新的产业发展政策、最前沿的行业市场信息、最新的技术发展趋势、最新的科学仪器研发成果等在最短的时间内呈现给各位参会代表。会议期间将颁发 “年度优秀新品”、 “年度绿色仪器”、“年度行业领军企业”、“年度十大第三方检测机构”、“年度售后服务厂商”、“年度网络营销奖”、“年度人物”等多项行业大奖，引领科学仪器产业方向。

2011年，科技部、财政部首次设立了国家重大科学仪器设备开发专项，总投入达几十亿元。伴随着国家相关“十二五”规划的相继出台及国家宏观政策的大力支持，科学仪器行业的发展面临着巨大的市场机遇。随着我国仪器及分析测试行业的快速发展，行业对相关人才的需求也日益增长，但目前行业内存在“用人单位找不到合适的人才，大量毕业生又找不着工作”的错位问题，影响和制约了行业的健康发展。 　　作为ACCSI 2012的重要组成部分，“仪器及分析测试行业人才培养圆桌会议”于3月22日下午14:00在北京武青会议中心正式召开，50余位教育部及协会学会领导，仪器公司、企业实验室、科研院所、检测机构等单位的负责人出席了本次会议(http://www.instrument.com.cn/news/20120326/075981.shtml)。参会代表以“人才需求”、“人才培养”、“校企合作”为主题，就所在单位招聘过程中遇到的问题及经验展开讨论。仪器信息网编辑汇总了与会代表精彩观点以飨读者。 会议现场 行业人才供需现状 与会嘉宾 (第一排从左至右分别是：刘长宽先生、陈理女士、李娟女士 第二排从左至右分别是：王宜宏先生、蒋士强先生、吕小兵先生 第三排从左至右分别是：曲广云女士、高树林先生、李谦先生 第四排从左至右分别是：古燕玲女士、袁永健先生、万薇女士) 　　人才是中国科学仪器发展的第一要素 　　中国仪器仪表学会分析仪器分会副理事长兼秘书长刘长宽先生在致辞中表示，人才是中国科学仪器发展的第一个要素，也是当前科学仪器的瓶颈之一。仪器及分析测试行业是一个知识密集型的产业，一定程度上，一个公司人才战略目标制约着整个公司的战略发展方向。那么，科学仪器行业要谋求更深远的发展，在人才招聘、培养和储备方面应该拥有什么样的理念? 　　安捷伦科技（中国）有限公司资深人力资源代表 陈理女士(主管分析化学、生命科学事业部招聘工作)：安捷伦认为一流的公司要招聘一流的人才，虽然不同的职位所要求的具体专业及技能会有差异，但核心要求是一致的：首先，招聘来的人一定要有胜任岗位的能力；其次，公司重视员工价值观的体现，因为思维决定行为，一个员工在公司的行为及处事态度会影响整个公司的文化氛围；最后，公司看重员工的潜力和学习能力，对有经验的人员，我们会看重其之前的工作业绩，包括硬性和软性两个方面的技能。 　　北京北分瑞利分析仪器(集团)有限责任公司人力资源处处长 李娟女士：北分瑞利是有五十多年历史沉淀的国企，用人理念有以下三点：用感情凝聚人，通过公司党委、团委、工会组织各种活动来“笼络”感情；用事业去激励人，现在的学生很聪明，不怕做事情，就怕没有事情做；用待遇吸引人，2009年之后，改进了薪酬体系，新进员工的薪资水平得到不小的提高。 　　岛津企业管理(中国)有限公司人事主管 王宜宏先生：岛津在招聘过程中就讲两个字，同时也是公司的出发点——“稳定”。岛津认为人的能力、素质，包括学历其实不是很重要，人的稳定性是最重要的。岛津在意的是员工能不能在一家企业做的长久，正是因为这种理念的坚持，岛津每年员工的离职率很低，平均每年维持在3%-5%。 　　中国农业科学研究院教授 蒋士强先生：当前，国家在分析测试行业投入大量资金，效果却不好，很大程度上是人员的问题。国家级检测系统培训机制比较好，从业人员水平也比较高。但是不少省级及以下的实验室，虽有很好的实验设备，有些根本就没有开箱，或者是开箱之后没有用好，这就是人员的问题。目前，相关测试行业从业人员13.4万，从业人员的实验操作水平及解决问题的能力，特别是解决新问题的能力有待提高。目前来看，有时候技术问题远超过硬件问题，建议“产学研用”相结合。希望各单位可以利用并整合社会资源，共同为仪器及分析测试行业的人才培养作出贡献。 　　企业用人遭遇“招聘难”现状 　　当前，仪器及分析测试行业的人才需求越来越大，竞争也愈演愈烈。在这场人才的“争夺战”中，各仪器厂商及检测机构的招聘现状怎样?他们急需什么样的人才?让我们一起来听听他们的心声。 　　北京华测北方检测技术有限公司总经理 吕小兵先生：我们在校园招聘中做了很多工作，当前华测员工90%都是以应届毕业生招聘进来的。公司每年12月份到来年的4月份都会举行全国性的校园招聘巡展。对有经验的人，我们也会在不违背他之前单位的情况下去约谈，也会给一定的物质承诺和发展平台。 　　尽管如此，华测现在在人才方面总是感觉“捉襟见肘”，而且现在很多企业都很愿意来挖华测培养出来的员工。目前公司需要一线实际操作人员，需要可以静下心来做事情的人，因为在仪器行业若没有两到三年的沉淀是不可能做精的。我们感谢那些陪着我们一路走来的员工。 　　岛津企业管理(中国)有限公司人事主管 王宜宏先生：销售是最需要的人才，但是没有经验的毕业生做仪器销售的成功案例不多，可是仪器的销售又必须要懂得专业，这是一个矛盾。 　　虽然岛津之前从来没有做过校园招聘，而且也不参加招聘会，但是，公司更名之后有一个战略变化，纯粹的通过贸易往来赚取利润可能不再是岛津今后要做的主要工作了，所以在人才方面也要提前做准备。今年我们准备开展校园招聘，在分析中心、市场部等会给应届毕业生一些机会。 　　北京北分瑞利分析仪器(集团)有限责任公司人力资源处处长 李娟女士：我们公司可以从3月份就给学生提供实习的机会，一直到毕业，我们现在的困扰是实习学生招不来。我们特别希望院校能培养出一批拿来能用的人。另外，我们也愿意招外地生，当然我们在解决户口方面有优势。 　　远东正大商品检验有限公司人事主管 曲广云女士：我们的招聘方式是校园招聘和社会招聘相结合，偏重于校园招聘。远东正大处于突飞猛进的一个阶段，特别是公司去年开拓了食品方面的检测之后，实验室基层的仪器分析人员、市场的拓展人员、实验室高管等需求量都比较大。 　　北京金索坤技术开发有限公司总经理高树林先生：现在要想招高学历的人比较难，最大的问题是专业不对口。另外，我们也希望通过让学生来公司实习，实习结束之后就可以留下来工作，公司的HR也和几个大学沟通过，但是有些学校不允许学生出去。 　　奥地利马杜电子(武汉)商贸有限公司总经理 李谦先生：马杜电子目前刚刚完成注册，急需各类人才：售前、售后、工程师及行政人员等。我们希望不管是有经验的还是没经验的，专业一定要过硬，而且要懂外语，因为我们要把员工送到欧洲去培训以了解我们的仪器和技术。 　　应届毕业生遭遇“求职难”，“喜忧参半” 　　应届毕业生是当前就业的“主力军”，但是由于国家教育体制及社会现状等种种原因，面临着艰难的就业问题，特别是对专业技术要求比较高的仪器及分析测试行业来说，应届毕业生很难入各企业的“法眼”，普遍反应动手能力比较弱，当然也有公司看重应届生的价值，欢迎应届生到公司工作。 　　北京精微高博科学技术有限公司总经理 古燕玲女士：公司从起家就开始招聘刚从校门出来的本科生、硕士生和博士生，但是由于没有老师傅教，效果不是特别好。应届生在动手能力方面比较差，如果让他们直接参与公司的一些生产工作，特别是技术研发工作会很“棘手”。这是企业用人的一个瓶颈问题，我们公司现在都不大敢招应届毕业生了。 　　北京华测北方检测技术有限公司总经理 吕小兵先生：招聘应届生有喜有忧，喜的是现在的大学生总体趋势比较好，聪明、悟性高 忧的是很多大学生有些不切实际、好高骛远。特别是在公司遇到挫折时，思想就会动摇。但是当一个毕业生真的沉下心来把自己当做一张白纸的时候，学习能力很强，这就需要我们引导。 　　远东正大商品检验有限公司人事主管 曲广云女士：学生是一张白纸，公司描成什么样子就是什么样子。但是另一方面可能思想不稳定。如果应届生经过一段时期的培养之后能胜任工作，我们会优先考虑应届毕业生。不过，若是高管的职位，就需要有工作经验，会更多的考虑社会招聘的途径。 　　岛津企业管理(中国)有限公司人事主管 王宜宏先生：虽然之前一直认为培养应届毕业生成本太高，而且学生也确实会存在一些缺点，但这是前两年的看法，现在必须要做这件事情了，因为如果依然像之前一样各企业花费很多的招聘费用互相“挖人”，最后各企业互相都会很受伤，还不如自己去培养。我们也特别想给学生们一个工作机会，虽然，一个企业招聘和培训没有工作经验的人是要承受风险的。 　　北京毛麻丝织品质量监督检验所主任 袁永健先生：学生毕业之后直接到检测机构工作，动手能力比较弱。建议在招聘的过程中，不要把目光聚焦在学习成绩上，有一些学生成绩非常优秀，但是动手能力比较差，希望校方能够关注一下。 　　赛默飞世尔科技(中国)有限公司招聘经理 万薇女士：学生或者社会人员加入赛默飞之后，他们距我们的要求还差很多，即使是一个博士生我们也需要培养四年，这也是我们比较头疼的问题。 　　我们一年的招聘指标的90%都属于销售和服务，这就要求有很强的沟通能力，你要知道你的客户想要什么，想做什么，而你又能做什么?即使你不能做到的时候你也要告诉他我们一定能做到，只要给我们一点时间。这些能力是这些博士生和硕士生根本不具备的，因为他们一直呆在实验室里，对的是仪器，不是人，我们需要培养他们这方面的能力。 学校、企业、社会共担人才培养重任 与会嘉宾 (第一排从左至右分别是：李曙光先生、谭峭峰先生、赵友全先生 第二排从左至右分别是：李成平女士、陈志伟先生、龚䶮 先生 第三排从左至右分别是：董建节女士、张海蓉女士、郭静女士) 　　学校人才培养重基础，需企业及社会携手助力 　　为了培养家长认可、企业需要、就业前景良好、创业意识强的高素质应用型人才，高等院校在办学理念、办学模式和人才培养等方面是如何开展工作的呢?有什么样的成效?同时希望社会和企业给予什么样的支持和帮助? 　　北京市工业技师学院系主任 李曙光先生：北京市工业技师学院2006年开始分析行业人才培养工作，刚开始是以理论教学为主，后来在市财政的支持下，购置了一批仪器设备并且近两年开始做企业的一些课题。课程变化之后，学生的分配情况有了很大的好转。 　　我们现在培养的主要是分析测试方面的人员，下一步计划进行维修人员的培养。去年我们从北京市申请了一笔资金，买了一批仪器供学生拆卸和组装，现在学生实际操作的实验量能达到60%，但是同时资金的损耗也非常大。 　　清华大学精仪系光电工程研究所副所长 谭峭峰先生：高校的思路和企业的需求不一致，我们主要培养研发能力，而企业往往对研发人才需求不多。在学校中，学生动手能力的培养是一件很困难的事情，不可能让学生去接触所有的仪器，也不知道他以后会去做什么工作，没办法去培养专一的具体的能力，主要还是基于基本概念、基本技能、基本原理方面的培养。现在很多企业需要我们培养有动手能力的学生，这就要求学生去生产实习，但是我们现在的难处是，学生实习找企业非常困难，因为我们的实习时间只有3个礼拜。此外，学校也希望面向应用来培养一些人才和企业进行对接，如工程硕士的培养等。 　　天津大学精密仪器与光电子工程学院教授 赵友全先生：人才建议分成两种，一种是技能型人才，一种是技术型人才。生产线需要技能型的人才，但技能型的人才缺乏原理知识，没法去优化实验过程 但是技术型的人才不一样，在他们的培养方案里会明确工作中对所涉及知识和相关能力的要求，会告诉他们去补充哪些知识，去提高哪些能力等，这样就会有很多基础知识的储备，也会提高相关的能力。也许博士做制样分析不行，但是博士生有自己的价值，关键的时候还是博士能解决问题。 　　人才培养有长期目标和短期目标之分，从企业的角度来说，生产、销售是一个短期的目标，我们要的人才培养是一个长期的目标，有一部分人不是说要不要留下来，是一定要留下来。很多企业到一个瓶颈的时候就会发现，有时候往往不是缺钱，也不是缺物质，而是缺人。比如说十二五专项，需要用ICP-MS，买一台很容易，但是没人操作，这就是缺关键性的人才，这种人才不是一个，而是要一个梯队。 　　浙江树人大学教授 李成平女士：学校特别重视人才培养，聘请了一千名左右的企业专家来校进行专题授课、公开讲座 并邀请具有丰富实务经验与专业技能的行业专家，配合学校专职教师参与授课 建设了多个校外实习基地及横向研究课题。目前学校正在申请第三方检测资质论证以及全国分析检测人员能力培训委员会承认的分析检测能力培训机构，主要从事分析检测能力的培训。 　　山东理工大学分析测试中心主任 陈志伟先生：我们的教育体制和社会环境都存在一定的问题：首先，应该让高校的决策者和培养类似专业的人知道企业的这些需求信息，这是各位HR要努力做的事情；其次，高校的老师也要端正自己的态度，老师负不负责任是一个社会问题。 　　在学校里即使仪器操作很熟练的学生到企业也要重新学习，因为很多企业的仪器比学校中的好很多。我个人的理解，需要教给学生的最主要的还是如何待人接物，如何适应新环境，然后再就是原理知识，包括机械、电子、物理和化学等方面的。 　　企业培训是人才培养的第二个阶段 　　对公司员工，特别是新招聘的员工，企业都进行了哪些技能和企业文化等方面的培训?同时根据自身的特点对学校人才培养有怎么样的期许? 　　北京北分瑞利分析仪器(集团)有限责任公司人力资源处处长 李娟女士：应届毕业生一年到三年之间不可能承担太多的任务，导师制是我们这么多年积累下来的经验，给应届生一对一的配师傅，一个师傅最多带两个徒弟。 　　北京精微高博科学技术有限公司总经理 古燕玲女士：有些电学、机械学方面的常识性的知识，比如插座的接线等细节问题，学校课程也许讲不到，但是学生在自己的生活当中就可以注意到，老师也有责任提醒学生去学习这些知识。建议为仪器行业培养人才，就要在动手能力及思维方面加强教育。 　　北京华测北方检测技术有限公司总经理 吕小兵先生：应届毕业生对一个企业或者商业机构来说就是一张白纸，需要公司提供更多的培训机会。我们会对新入职员工进行为期一年的培训，一年之后再决定适合哪个岗位，这其中会有考核，最终双向选择。我们公司的人力资源事业部，直接受总裁分管，非常重视员工的培训工作。 　　赛默飞世尔科技(中国)有限公司招聘经理 万薇女士：人才培养应该分为两个阶段，第一阶段，学校的基础培养主要了解整个仪器的基本原理 第二阶段的培养应该由企业来承担。 　　我们的招聘工作主要分为两个方面：一方面对校园部分，比如赛默飞每个季度会请一位专家或者某一类专家到复旦生命科学院去给学生做一些研究方向的讲座，这是一个互利的活动，不仅是对品牌的一个宣传，同时也会让学生了解一些前沿的技术；另一方面，我们会给招聘来的员工制定一个技术和能力方面的培养计划，其中会涉及到不同的部门，并且在内部也引入双向选择的机制。比如，刚毕业的学生从学校的实验室，到我们的DEMO实验室、售前的岗位、销售的岗位，最后到商务领导，领导一个团队，这是我们一个完整的培训体系。我们认为只有既懂得产品，又懂得怎么去推销的员工才会是最优秀的销售。 　　安捷伦科技（中国）有限公司资深人力资源代表 陈理女士(主管分析化学、生命科学事业部招聘工作)：之前安捷伦用钱买人才，现在开始自己搭建人才培养的平台。安捷伦生命科学和化学分析两大事业部已经连续六年成功举办小火炬计划，招收刚毕业的应届毕业生以及毕业18个月内的学生，经过集中系统的培训和考核之后转正，目前转正机率几乎100%。近几年校招名额也越来越多，去年有40个。销售会考虑本科生，其余的都要求是硕士以上，生命科学中的一些核磁产品必须招博士生。 　　校企合作或许可以实现学校和企业的无缝对接 　　科学仪器及分析测试行业人才培养问题不仅仅是高校的问题，企业、政府、行业协会、社会等应共同协商探讨新的培养模式。怎样才能让学校培养出来的人才和企业的需求实现无缝对接?“校企合作”可以使企业、学校、学生三方得利，或许是一个很好的途径。 　　北京服装学院材料学院副教授 龚䶮 先生：对于整个中国的教育行业来说是“学而优则仕”，学生上大学之前，没有人告诉他以后要做什么事情。另外，在大学里仪器教育本身也是有缺失的。即使是很好的学校，学生能亲自动手操作高档仪器的机会也不多。在我的实验室，我允许仪器公司将他们的DEMO实验室放进来，并鼓励学生去用，用坏了还能帮助厂家发现问题。在这个过程中，厂商也可以把不成熟的仪器给我。 　　既然学生缺少动手能力，为什么不能拿出你们的仪器供学生拆卸呢?即使报废的仪器也行。我们希望能与相关的研究院所或者检测机构等共同设计学生的毕业论文、毕业方向，可能这也是将来的一种模式。 　　安捷伦科技大学项目经理 董建节女士：安捷伦科技大学是安捷伦下属的培训机构，为整个社会培养分析测试行业人才。目前，我们基地上拥有仪器200余台，我们鼓励参训人员动手拆卸，直到不能拆卸为止。 　　安捷伦春晖人才储备计划就是专门为化学分析行业人才培养而策划的，可以根据企业的需求定向培养人才。目前，一些学校已经与我们签署了校企联合基地、实训基地、产学研基地等。另外我们也可以将人才库里的资源直接推荐给用人单位。 　　德国耶拿分析仪器股份有限公司中国市场总监 张海蓉女士：德国的职业教育或许能给我们一些启示，比如耶拿大学的学生后两年基本都在耶拿公司上课，但是耶拿公司并不承诺毕业后到公司来工作。但在这个过程中，政府会有教育经费的投入，其实是由企业来承担培训责任。另外，在工作当中，也会有专门的行业协会来承担很多的职业培训任务。 　　耶拿公司也有这样的技术传承，学生在进入公司之后必须要有一个衔接和后续的培训，比如，销售人员进到公司之后在专业知识方面会有很系统的培训。行业人才培养应该是学校和企业衔接起来的一个过程。 　　天津大学精密仪器与光电子工程学院教授 赵友全先生：人才培养工作只是学校和企业来做的话，效果不见得有多好。但如果有政府参与的话，我们就可以真正从培养人的角度出发，这其中如果没有好的机制是很难实现的。 　　浙江树人大学教授 李成平女士：树人大学希望与大家多接触、多联系，在校企合作方面开展一系列的工作，比如订单式培养、提供培训、建立实习基地等。另外还可以根据企业需要合作共建课程、修订教学大纲等。 　　教育部职教司教产合作处 郭静女士：这两年，教育部在职业教育发展理念上发生了重大的转变，特别强调教育与产业的融合、学校与企业的密切合作，高度重视行业企业对于职业教育发展的重要作用。从理论层面和实践层面上对校企合作这个问题进行深入的讨论，不仅是对职业教育发展重大问题的回应，而且也为我们校企合作的开展提供了一种新的思路。 　　为了健全职业教育国家办学机制、落实校企合作的国家办学模式，去年教育部印发了《教育部关于充分发挥行业指导作用推进职业教育改革发展的意见》，正在推进制定《职业教育校企合作促进办法》。鼓励有条件的地方和学校根据当地和本校实际，大胆探索校企合作的实现方式，并指出校企合作的有益形式更需要在实践中不断探索创新。 　　后记 　　各与会代表一致认为通过“校企合作”可以更好的培养出适合行业发展的实用型人才，并提出了很多“校企合作”的模式供大家探讨：建立就业实习基地，设立奖学金、助学金，员工培训、技能培训，教学设备捐助，建立教学改革实验校，参与教材的编撰，建立校企信息交流桥，举办专业技能大赛，校企合作实验室，勤工俭学等。 　　仪器信息网也希望能够更多的倾听大家的声音，征集大家的意见和建议，共同推进仪器及分析测试行业人才培养工作向前迈进一个新的台阶。 撰稿编辑：叶建

随着科技创新的不断加速，科学仪器作为科研活动的重要支撑，对高技能人才的需求愈发迫切。为了深入探讨科学仪器高技能人才的培养与发展，一场备受瞩目的论坛即将在苏州狮山国际会议中心拉开帷幕。4月19日，作为ACCSI2024的重要同期活动，科学仪器高技能人才发展分论坛将汇聚科研院所、高校、企业、协会学会等多方力量，共同探讨仪器高技能人才培养之道。来自全国各地的百余位嘉宾、听众将齐聚一堂，分享经验、交流心得，为科学仪器行业的发展贡献智慧和力量。技能人才作为中国制造、中国创造的重要基石，其队伍建设对于巩固和发展工人阶级先进性、增强国家核心竞争力和科技创新能力具有重要意义。然而，当前科学仪器行业高技能人才的供需矛盾日益凸显。随着科研活动的深入和拓宽，对科学仪器的性能和精度要求不断提高，但市场上具备深厚专业知识、精湛操作技能和创新能力的人才却供不应求。为此，本次论坛将围绕科学仪器高技能人才的培养需求、教育体制改革、技术创新等多个方面展开深入讨论。与会嘉宾将分享各自在人才培养、技术创新等方面的经验和做法，探讨如何通过产学研用深度融合，培养更多适应市场需求的高技能人才。同时，论坛还将关注行业技术标准的升级对人才的需求变化。随着技术的不断进步，具备跨学科知识和创新思维的人才将成为行业发展的关键因素。因此，本次论坛也将探讨如何通过跨学科合作、创新教育模式等方式，培养更多具备综合素质和创新能力的高技能人才。此外，论坛还将为与会嘉宾提供一个交流合作的平台。与会者不仅可以借此机会结识同行、建立联系，还可以通过赞助、媒体合作等方式，共同推动科学仪器行业的发展和进步。本次论坛的举办，将为科学仪器高技能人才的培养和发展注入新的动力。我们期待通过多方合作和共同努力，推动科学仪器行业不断迈向新的高峰。时间报告题目及报告人主持人：李全 天津市分析测试协会 秘书长13:30-13:50坚定走产学研一体化道路，培养科学仪器制造领域应用性人才汪 曣 天津大学 教授13:50-14:10科学仪器行业中小型企业的人才保留张海蓉 天美仪拓实验室设备（上海）有限公司 总裁 14:10-14:30科教融合，仪器技能人才培养体系探索与实践一一基于核磁共振仪器共享平台的“阶梯式”技术人才培养舒 婕 苏州大学分析测试中心副主任14:30-14:50科学仪器企业应用人才培养体系搭建曾智强 耐驰仪器中国公司市场与应用副总经理14:50-15:10打造仪器人才成长平台推动科学仪器高技能人才发展魏京华 北京信立方科技发展股份有限公司 仪课通项目部15:10-15:30哈希本地化水专家团队的诞生之路雷 斌 哈希水质分析仪器（上海）有限公司 高级产品应用经理15:30-15:50职普融通 产教融合 科教融汇 以人才培养提质助力区域高质量发展李树白 江苏理工学院 教授15:50-16:10从行业发展看仪器人才需求和培养方式张建明 上海科哲生化科技有限公司 总工程师16:10-17：00圆桌讨论：主持人：刘虎威 北京大学教授嘉 宾：汪 曣 天津大学 教授李 全 天津市分析测试协会 秘书长李曙光 北京市电子科技职业学院生物工程学院中试基地主任如果您对科学仪器高技能人才发展分论坛感兴趣，请通过以下方式联系我们：联系人：魏女士电话：15011302316邮箱：weijh@instrument.com.cn同时，您也可以添加微信accsi2006或发送邮件至accsi@instrument.com.cn进行咨询和报名。让我们共同期待这场科学仪器行业的盛会，为未来的发展和进步贡献我们的智慧和力量！ACCSI 2024大会官网报名：https://accsi.instrument.com.cn

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。科学仪器行业对高技能人才的培养和需求之间存在一定的不适应。随着科研活动的深入和拓宽，科学仪器的性能和精度要求越来越高，这要求相关人才具备深厚的专业知识、精湛的操作技能和创新能力。同时，随着行业技术标准的不断升级和仪器更新换代，对具备跨学科知识和创新思维的人才需求也在增加。然而，从供应方面来看，科学仪器行业高技能人才的供应并不充足。一方面，尽管全国高校毕业生的需求状况中机械与仪表类专业名列需求榜首，需求量远超其他专业，但高端精英人才仍然严重短缺，甚至出现百万年薪难觅人才的状况。另一方面，现行教育体制对职业技术教育的相对忽视，导致技术工人的短缺，这也是造成高技能人才供应不足的重要原因之一。4月19日，科学仪器高技能人才发展分论坛作为ACCSI2024的同期活动，在苏州狮山国际会议中心举行。本次论坛力邀科研院所、高校、企业、协会学会等多方专家、企业负责人等数十位行业专家现场交流仪器高技能人才培养之道。会议时间2024年4月19日 13:30-17:00会议地点苏州狮山国际会议中心会议形式报告演讲+讨论亮点先知：出席嘉宾：科学仪器及配件厂商董事长及总经理、HR总监仪器研发相关高校领导、教授科研院所负责人、研究员政府及行业协会学会相关人员论坛联系人：魏女士，15011302316，weijh@instrument.com.cnACCSI2024参会联系方式：报告及参会报名：17600646530 黄女士赞助及媒体合作：13552834693 魏先生微信添加:accsi2006或发邮件至accsi@instrument.com.cn（注明单位、姓名、手机）咨询报名ACCSI2024官网：https://accsi.instrument.com.cn

受国家政策的大力扶持，我国仪器仪表产业不断取得新的成绩。与此同时，仪器研发专业人才紧缺的状况更为显着。仪器仪表行业仪器研发人才供需成了制约行业发展、转型、创新比较紧迫的问题。今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年。习近平总书记强调要打好科技仪器设备、操作系统和基础软件国产化攻坚战。加强基础研究，归根结底要靠高水平人才。需要打造体系化、高层次基础研究人才培养平台，让更多高技能人才竞相涌现。要培养使用战略科学家，支持青年科技人才挑大梁、担重任，不断壮大科技领军人才队伍和一流创新团队。5月19日，仪器研发人才发展论坛作为第十六届中国科学仪器发展年会(ACCSI2023)的同期活动，在北京雁栖湖国际会展中心举行。本次论坛力邀科研院所、高校、企业、协会学会等多方仪器研发专家、企业负责人等数十位行业专家现场交流仪器研发人才培养之道。一、会议时间：2023年5月19日 9:00-12:00二、会议地点：北京雁栖湖国际会展中心3F-313会议室三、会议形式：报告演讲+圆桌讨论四、会议规模：60人五、出席嘉宾：科学仪器及配件厂商董事长及总经理、总工、研发主管仪器研发相关高校领导、教授科研院所负责人、研究员政府及行业协会学会相关人员六、会议日程： 日程会议内容邀请人主持人中国仪器仪表行业协会分析仪器分会 秘书长 曾伟 09:00-09:05致辞教育部高等学校科学研究发展中心 科技发展战略研究处 处长 曾艳09:05-09:25从粒度仪器技术发展看人才需求和培养方法丹东百特仪器有限公司总经理 董青云09:25-09:45科学仪器研发人才培养探索中科院深海科学与工程研究所研究员 关亚风09:45-10:00打造科学仪器行业高技能人才成长平台北京信立方科技发展股份有限公司仪课通项目主管 魏京华10:00-12:00（圆桌论坛）议题一大专院校、科研院所、企业等各方仪器研发人才的培养上扮演什么样的角色？议题二研发人才培养、评价体系如何建立？嘉宾(按姓氏拼音排序)：边宝丽 北京华科仪科技股份有限公司董事长陈江韩 广东省科学院测试分析研究所所长陈李强 北京中关村微纳能源投资有限公司副总经理丁岳 北京卓立汉光仪器有限公司副总经理董青云 丹东百特仪器有限公司总经理关亚风 中科院深海科学与工程研究所研究员韩玉刚 中国科学院生物物理研究所蛋白质科学研究平台主任研究员黄文平 安徽皖仪科技股份有限公司副总裁李晶晶 北科建怀柔国际科创中心负责人李浚 北京化工大学学生工作办公室副主任李全 天津市分析测试协会秘书长梁世健 广州贝拓科学技术有限公司总经理刘虎威 北京大学教授陆 俊 中国科学院物理研究所高级工程师邵学广 南开大学教授谭 晶 北京化工大学教授荣继武 北京雪迪龙科技股份有限公司研发中心主任吴庆翔 上海三信沛瑞仪器科技有限公司副总经理杨龙 河北子曰机械设备有限公司 总经理杨啸涛 国家地质实验测试中心研究员姚文清 清华大学国家电子能谱中心副主任/研究员谢新刚 北京莱伯泰科仪器股份有限公司自动智能分析检测事业部总经理曾艳 教育部高等学校科学研究发展中心科技发展战略研究处处长赵友全 天津大学精密分析仪器实验室主任教授周加才 北京北分瑞利分析仪器(集团)有限责任公司 副总经理周蕾 中国科学院过程工程研究所 所务委员周晓煜 清华大学精仪系副教授朱新勇 青岛盛瀚色谱技术有限公司创始人更多嘉宾邀请中为促进中国科学仪器行业健康快速发展，搭建科学仪器行业“政、产、学、研、用、资、媒”等各方有效交流平台，助推北京市“两区”建设，服务首都科技创新，“2023第十六届中国科学仪器发展年会(ACCSI2023)”将于2023年5月17-19日在北京雁栖湖国际会展中心召开。ACCSI2023以“创新发展 产业互联”为主题，由仪器信息网(instrument.com.cn)主办，中国仪器仪表学会分析仪器分会、南京市产品质量监督检验院、我要测网(woyaoce.cn)、北京怀柔仪器和传感器有限公司等单位协办，中国仪器仪表行业协会、中国仪器仪表学会等单位支持。联系方式报告及参会报名：010-51654077-8229 13671073756 杜女士赞助媒体合作：010-51654077-8015 13552834693魏先生微信添加accsi1或发邮件至accsi@instrument.com.cn(注明单位、姓名、手机)咨询报名。

为吸引国内外顶尖人才，以人才助推怀柔区高端仪器装备和传感器产业发展，北京怀柔仪器和传感器有限公司、北京信立方科技发展股份有限公司将于2022年12月19日下午共同主办“怀柔高端仪器装备和传感器产业人才论坛暨首都海智“创新链接”系列活动”。首都海智“创新链接”品牌活动由北京市科协联合海内外科技团体共同发起，旨在为海外智力服务首都高质量发展创造机会、搭建平台，依托国际学术交流与合作，将海外科技人才、组织链接到国际科技创新中心建设的方方面面。本次活动以“智聚怀柔 慧创未来”为主题，采取线上形式来举办。会议邀请怀柔区经信局党组书记、局长、中关村科技园区怀柔园管委会主任杨惠芬致辞，怀柔科学城管委会成果转化与创新协调处副处长胡继龙做报告“突破怀柔科学城，建设世界级原始创新承载区”。“百年科学城”建设，创新为要，人才为本，怀柔的发展离不开人才支撑。还有来自中国兵器工业集团、北京莱伯泰科仪器、上海云孵等高端仪器装备和传感器领域企业的企业家、技术经理人、工程师等海内外专家相聚云端，共同研究探讨助力产业发展的技术转移人才、科研匠人培养、人才如何促进企业发展等，助推人才工作高质量发展。据悉，北京怀柔硬科技创新服务有限公司入股的北京云翼硬科技发展有限公司已于2022年11月在怀柔科学城落户，旨在打造立足怀柔、辐射京津冀、面向全国的一流硬科技协同创新平台。硬科技协同创新中心聚焦高端仪器装备和传感器等硬科技领域产业，以市场需求为引领，推动科技成果转化，建立产学研深度融合的技术创新体系，发挥怀柔及北京市科技创新资源集聚优势，助力北京怀柔综合性国家科学中心建设。同时，为更好的服务硬科技协同创新中心，目前正在全力筹备怀柔科学城技术经理人协会建设，以更好的培育壮大技术经理人队伍，激发科技成果转移转化活力，加速优质成果产业化落地。本次会议由北京市科学技术协会、中共北京市怀柔区委组织部、北京市怀柔区经济和信息化局、北京市怀柔科学城管委会成果转化与创新协调处指导，北京怀柔硬科技创新服务有限公司、北京怀柔私募基金管理有限公司、仪器信息网3家单位承办，北京科技国际交流中心支持。参会指南1、点击会议官方页面链接（https://www.instrument.com.cn/webinar/meetings/huairou20221219）或扫描下方二维码进行报名；2、报名开放时间为即日起至2022年12月19日；3、报名并审核通过后，将以短信形式向报名手机号发送在线听会链接；4、会议联系人：杜老师（邮箱dufang@instrument.com.cn）。

p 　　 strong 仪器信息网讯 /strong 在科学仪器和检测行业，用人企业总感觉人才不够用，新招人员素质不高，需要大量的内部培训，而我国高校每年又要花费大量的财力、人力进行专门人才的培养。那么，在人才培养和需求两方面，高校和企业为什么会存在某种程度的供需脱节?双方又有哪些具体的困难和诉求? /p p 　　为促进行业人力资源发展，提升人才培养和管理水平，加强校企双方人才合作，ACCSI2019特别在同期举办“科学仪器及检测人力资源发展论坛”，将目光首次投向了科学仪器产业链上的人才环节。此论坛邀请企业创始人、企业HR总监、高校教授、职业学校老师等，专门就科学仪器及检测行业的人才供需问题进行报告分享和高峰对话。 /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201904/uepic/a01123bd-56a7-42a9-8f54-03e773d334df.jpg" title=" 合影_副本.jpg" alt=" 合影_副本.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 会议现场 /strong br/ /p p 　　报告嘉宾从学生培训、入职引导、职业发展、不同岗位差异等角度全面讨论了对我国科学仪器及检测行业人员的看法 而在高峰讨论的对话环节，嘉宾们则就毕业学生与用人单位要求差距、人才能力、能力培养方法和方式等问题展开了激烈的讨论。 /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201904/uepic/46e3354d-0ab4-40bb-b0d7-d90052263561.jpg" title=" 胡克1.jpg" alt=" 胡克1.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 北京莱伯泰科仪器股份有限公司董事长胡克 /strong /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201904/uepic/582f6392-5496-4690-96e5-c80289980640.jpg" title=" 李曙光1.jpg" alt=" 李曙光1.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 北京市工业技师学院食品中心主任李曙光 /strong br/ /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201904/uepic/e6fa6d5c-9768-41e0-bd02-867db7e9471e.jpg" title=" 姚纳新1.jpg" alt=" 姚纳新1.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 聚光科技(杭州)股份有限公司CEO姚纳新 /strong /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201904/uepic/c1995c69-5166-44f4-9798-3e0eadacf641.jpg" title=" 于潇雨.jpg" alt=" 于潇雨.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 仪器信息网人才项目部经理于潇雨 /strong /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201904/uepic/a03f32ac-c9e5-4cba-b8cd-5f093145567e.jpg" title=" 梅特勒1.jpg" alt=" 梅特勒1.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 梅特勒-托利多中国区人力资源总监王涵菁 /strong /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201904/uepic/4396da6e-b8a9-479b-b7ea-2a50e24ac7c2.jpg" title=" 刘长宽1.jpg" alt=" 刘长宽1.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 中国仪器仪表学会分析仪器分会常务副理事长刘长宽 /strong /p p 　　北京市工业技师学院食品中心主任 span style=" color: rgb(49, 133, 155) " strong 李曙光 /strong /span 从事 span style=" color: rgb(255, 0, 0) " 职业教育 /span 多年，为多家仪器公司和检测公司输送了大量人才，如莱伯泰科、华测等知名企业。李曙光指出，多年经验表明，在学生培养阶段，企业与学校共同设计、共同参与的学期，培养出来的学生不仅实际操作能力强，而且踏实、忠诚度高。梅特勒-托利多中国区人力资源总监 span style=" color: rgb(49, 133, 155) " strong 王涵菁 /strong /span 从事HR工作20多年，具有丰富的跨国公司人力资源从业经验。她认为 span style=" color: rgb(255, 0, 0) " 新入职 /span 90后，自我学习能力强、敢于冒险、适应变化和挑战、追求平等/自我价值实现，但专注力弱、人际互动弱、自控和情感需求弱。因此，对于新入职员工最好安排导师“一对一”辅导，并鼓励创新，具体操作上，可以考虑参与跨领域项目、轮岗实践等。聚光科技CEO span style=" color: rgb(49, 133, 155) " strong 姚纳新 /strong /span 从公司创始人的角度分析了如何将一个 span style=" color: rgb(255, 0, 0) " 校招生培养成公司管理人员 /span 。创业期，要寻找有理想、有激情的相同气质类型的年轻人，领导者要言传身教、亲自打磨、亲自带、一代一代的“复制” 而在发展期，可以建立基于专业、管理的“双通道”的人才选拔、培养体系 未来，则要着力打造“开放共赢”的事业与人才平台。 /p p 　　公司内的不同职位、不同文化、乃至不同发展阶段，对人才有不同的要求。作为一家在中国本土及海外都有分支机构的仪器公司，莱伯泰科既有中国团队也有美国团队，莱伯泰科董事长 strong span style=" color: rgb(49, 133, 155) " 胡克 /span /strong 博士从多角度分享了公司对人才，特别是 span style=" color: rgb(255, 0, 0) " 国际化人才成长 /span 的思考。对于一家国际化公司，人才包括战略人才、运营人才和执行人才，每一位人员只是所处岗位不同，担负的责任不同，因此培养和使用方式有所区别，但每一位员工都可能是未来优秀人才。对于中国员工来说，重点培养方向是要脚踏实地的做事。在现今信息爆炸的社会，尽管外部有很多诱惑，但要认准自己的发展方向。 /p p 　　仪器信息网人才项目部经理 span style=" color: rgb(49, 133, 155) " strong 于潇雨 /strong /span 分享了基于仪器信息网大数据的科学仪器行业人才需求的发展趋势。2015年-2018年，随着科学仪器行业的发展，人才需求走势逐年上升，其中3月份和11月份是两个高峰。在人才需求方面，销售类、售后类、研发应用类需求最多，在供给方面，售后类、研发应用类与需求占比基本平衡，但销售类复合型人才(销售、市场等职位)供不应求。在求职者职位搜索词频方面，除职位名称外，雇主名称是被搜索最多的词汇，51%的求职者会优先考虑自己认识的公司，也就是说雇主品牌能让雇主在招聘中占据很大优势。从于经理的报告中，我们可以深刻感受到，仪器信息网“ a href=" https://www.instrument.com.cn/job/" target=" _blank" 人才频道 /a ”在嫁接科学仪器人才市场供需双方“精准、高效”的人才求招平台方面，正在发挥着积极的作用。 /p p 　　除此之外，中国仪器仪表学会分析仪器分会常务副理事长 strong span style=" color: rgb(49, 133, 155) " 刘长宽 /span /strong 介绍了分析仪器工程师培训体系。 /p p 　　最后的高峰对话环节，仪器信息网CEO唐海霞、莱伯泰科董事长胡克、聚光科技CEO姚纳新、梅特勒-托利多中国区人力资源总监王涵菁、哈希水质分析仪器(上海)有限公司 HRD陆健等企业方代表，以及人才培养/培训单位的代表——北京市工业技师学院李曙光、中仪学分析仪器分会常务副理事长刘长宽、天津大学精密仪器学院教授何明霞就“科学仪器行业人才培养，谁之责?”展开了激烈讨论。 /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201904/uepic/9d502422-8635-45ec-a74b-bec09c9e224f.jpg" title=" 唐海霞2.jpg" alt=" 唐海霞2.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 仪器信息网CEO唐海霞 /strong /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201904/uepic/c61f6157-b4bb-419b-9327-392f19248ba3.jpg" title=" 陆勇.jpg" alt=" 陆勇.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 哈希中国HRD陆健 /strong /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201904/uepic/f310461d-b565-4aff-9b6c-61077edd67b9.jpg" title=" 何明霞2.jpg" alt=" 何明霞2.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 天津大学精密仪器学院教授何明霞 /strong /p p 　　 span style=" color: rgb(255, 0, 0) " Q1：请各位嘉宾分别谈谈学校培养的 strong 学生与用人单位对人才需求之间的匹配度差距 /strong ? /span /p p 　　企业方代表以各自在用人过程中的切身体会为例，分析了当前我国人才所存在的短板。学校代表也谈到了造成这种现象的现实困难。大家一致认为，目前仪器/检测行业的人才动手能力差、交叉学科知识缺乏，对自身的认知和公司需求有一定的偏差。 /p p 　　 strong 动手能力。 /strong span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 胡克 /strong /span 回忆自己在国外研究生阶段，因为研究课题的需要，学会了各种机床的使用，但是目前的学生这种能力很缺乏。 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 何明霞 /strong /span 表示，说到动手能力，首先，目前高校对基金、文章有很多要求，导致老师无法顾及学生动手能力的培养。其次，高校用地紧张，连教师基本办公桌都放置困难，更别提实验设备的放置场地了。 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 李曙光 /strong /span 通过全国高校走访发现，对于处于第二梯度的高校来说，教师的动手能力都很差，更别说培养学生的动手能力了。 /p p 　　 strong 交叉学科的知识。 /strong span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 姚纳新 /strong /span 提到，在美国，一个仪器产品的研发只需要1-3人，一般分硬件和软件 而在中国，8-10个人才能组成一个团队，分机械、电路、软件、设计等等专业。这就直接导致公司人均产值低、公司提供给员工的薪资竞争力有所欠缺。 /p p 　　 strong 对自身认知和公司需求认知有一定的差距。 /strong span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 胡克 /strong /span 表示，公司大部分岗位招聘的人才，希望他们可以在相应岗位上能扎扎实实做出贡献，但是现在的年轻人都希望三年有一个跳跃，所以很多公司设立了“双通道”机制，试图解决这一问题。 /p p 　　 span style=" color: rgb(255, 0, 0) " Q2：请各位嘉宾谈一谈目前企业最急需的是哪一类人才?这些 strong 人才需要哪些能力 /strong ? /span /p p 　　在谈到人才需求的时候，各位企业家都纷纷表示，各种人才都缺。 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 姚纳新 /strong /span 提到了销售人才、销售管理人才、研发人才、研发管理人才、HR人才 陆勇提到了专业型人才(如销售型、技术型)和通用型人才(适应公司不同阶段的不同岗位)。 /p p 　　在人才能力方面，精益求精、学习能力、敬业精神等是被提到最多的。 /p p 　　 strong 精益求精的能力。 /strong span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 姚纳新 /strong /span 认为，受中国长期“中庸之道”的影响，中国人做事喜欢差不多，这就导致很多事情看不全面、想不到前沿、也就做不到极致。 /p p 　　 strong 学习能力。 /strong span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 姚纳新 /strong /span 表示，国内注重的是学生知识的灌输，而国外注重的是学生学习能力的培养。在国外仪器公司，一个硬件工程师学些编程很正常，基本一两个月就能学会基本的东西，而在中国这种现象很少发生。 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 何明霞 /strong /span 提到，她曾尝试教给学生更多看问题的方法，而不仅仅是某些知识，但学生掌握起来相对较难，最终的考试成绩也不太理想，作为教师，自己也很取舍平衡。 /p p 　　 strong 敬业精神。 /strong span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 陆健 /strong /span 认为，在这个变化的时代，想在一个行业有好的发展，需要长期的投入，所以希望员工能尽快确定自己未来的发展方向。专业型人才要能有一个匠工的心态去学习和发展 通用型人才会动手、能思考，不仅自己能跟上趋势，且能带领团队跟上趋势。 /p p 　　 span style=" color: rgb(255, 0, 0) " Q3：请各位嘉宾谈一谈 strong 如何培养人才的能力 /strong ? /span /p p 　　虽然很多单位都在讲快速培养，但大多与会嘉宾认为快速培养的理念是有问题的。人才需要学用结合，给予更多机会，才能成长。其中，最主要的是给予开放的环境。 /p p 　　 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 王涵菁 /strong /span 认为人的潜力是巨大的，而且除了极少数精英外，大多数人的资质是差不多的，所以重要的是创造一个开放的环境让他/她去成长，给予更多试错的机会，从而找到其感兴趣的内容，他/她自然会投入更多精力。哈希的母公司丹纳赫建立了一个轮岗机制。集团有职位空缺会优先内部招聘，内部员工可以不经直接领导批准去应聘，应聘成功后会进入转岗流程，从而促进人才的内部交流，帮助他/她找到更适合自己的职位。 /p p 　　 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 何明霞 /strong /span 认为我们现在的教育系统过早地剥夺了学生全面了解世界的机会，如分科考试、专业划分等。何明霞举例说：“我遇见一位学生，新入职一家公司的机械设计职位，因为公司让他去基层安装仪器一个月就想辞职，认为不是自己想做的。我就告诉他，如果你连仪器的结构都不清楚，不知道怎么安装，你如何去设计仪器呢?”这种基础理念的缺乏导致后续很多问题的出现。现场一位研二的学生表示，虽然自己平时用仪器比较多，但只接触过国外仪器，没有人给他讲过国产仪器，所以他并不知道还有国产仪器这个选项，也不了解国产仪器企业对于人才的渴求。 /p p 　　 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 何明霞 /strong /span 表示，现代社会最大的特征是变化，因此很多时候想从学校或者社会找到一个完全满足新岗位需求的人很难，因此培养就显得很重要。 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 唐海霞 /strong /span 对此比较认同：“作为一家仪器行业内的互联网公司，要求员工既有专业知识(包括仪器、行业等)又要有岗位知识(如互联网运营，营销策划、编辑等)，很难招聘到合适的人员，所以我们的员工都是自己培养的。” /p p 　 span style=" color: rgb(255, 0, 0) " 　Q4：请各位嘉宾谈一谈 strong 哪一种培训方式会更受欢迎 /strong ? /span /p p 　　目前，企业员工的培训方式包括学校定向培养、企业内部培训、第三方机构定制化培训等等，那么这些培训方式的利弊以及实施难度如何呢? /p p 　　 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 姚纳新 /strong /span 首先肯定了任职资格这一培训方式。“对于操作型人才，任职资格是一种很好的保证人才基本技能的方式。其实对于销售，优秀的销售需要很多个性化的技能，但一般的销售需要的大多是通用技能，也可以考虑任职资格培训。对于这一方面，中国仪器仪表学会、中国仪器仪表行业协会、仪器信息网等第三方机构应该发挥出应有的作用。” span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 刘长宽 /strong /span 和 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 唐海霞 /strong /span 当场表示将更加重视这方面的需求，争取能为企业解决一部分问题。 /p p 　　 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 何明霞 /strong /span 希望企业能给学生更多的实习机会， span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 王涵菁 /strong /span 和 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 陆健 /strong /span 希望能找到更多合适的实习生，可见实习是校企双方都有需求的一种培养方式。 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 王涵菁 /strong /span 和 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 陆健 /strong /span 分别介绍了梅特勒和哈希在学生实习方面的情况，都表示希望能与一些高校形成长期的合作。梅特勒目前的问题是希望与一些学校形成长期合作，但谈判较难 哈希则表示在实习人员的选择上比较困难。两家企业的代表都希望能有一个对接平台，企业可以将自己对实习生的需求、实习安排及实习生收益列出来，学校定期将这些实习机会给学生做推荐，从而形成一个良好的对接。 /p p 　　 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 唐海霞 /strong /span 对这一问题的见解则体现了一种互联网思维，鉴于仪器信息网对专业人才的大量需求，未来将采取一种“云组织”的方式，联合产业链上的机构、厂家、专家学者，充分发挥行业内人才的聪明才智，打造一个云平台，为用户提供仪器评审、仪器采购咨询、仪器专业技能培训等服务。 /p p br/ /p p a style=" text-decoration: underline " target=" _self" href=" https://www.instrument.com.cn/job/" span style=" color: rgb(192, 0, 0) " strong 仪器信息网人才频道 /strong strong /strong /span /a /p p 　　依托于国内最具权威和专业性的行业媒体—仪器信息网，具备综合类人才招聘网站无法比拟的专业资源优势，是以网络招聘、中高级人才推荐及职位专场网络招聘会等多渠道服务为基础的人才招聘平台。自2003年10月成立以来，已经为行业2000多家仪器厂商、检测实验室提供专业人才招聘解决方案。 /p p br/ /p p a style=" text-decoration: underline " target=" _self" href=" https://m.instrument.com.cn/ykt" span style=" color: rgb(192, 0, 0) " strong 仪器信息网仪课通 /strong strong /strong /span /a /p p 　　面临科学仪器及检验检测行业庞大的培训诉求，信立方团队2019年初推出了“仪课通”在线付费学习平台，力求帮助相关机构与企业提升创新能力和产品质量，降本增效 帮助仪器用户提升专业技能，用好仪器。相比传统模式，“仪课通”的在线学习成本大幅下降。 /p

近日，在浙江苍南仪表集团股份有限公司，来自中国计量大学的教授黄咏梅、副教授赵伟国，正在与企业商讨攻克仪器仪表关键技术的合作细节。企业相关负责人期待地称：“这次合作，有望为企业竞逐设备智慧化、人工智能化的产业新赛道，提供新引擎！”　　这一期待，源自一个由苍南“希望之光”组合式人才帮扶团支持成立的智能仪器仪表研发中心。6月29日，苍南县召开“希望之光”帮扶工作推进会。在会上，苍南揭牌成立浙江大学温州研究院智能仪器仪表研发中心，“希望之光”人才帮扶团分别与当地多家企业签订了3个博士创新站合作协议，以及6个技术项目合作协议，有望为苍南打造百亿级仪器仪表产业集群注入一股强劲动力。　　浙江苍南仪表集团股份有限公司，是此次唯一一家既签订了博士创新站合作协议，又签订了技术项目合作协议的被帮扶企业。该负责人告诉记者，经过几十年的发展，传统流量计技术现已从机械式逐步向电子化、智慧化、智能化转变，而这种转变为企业开拓了发展新赛道、市场新销路。“这个转变过程所需要突破的高难度、高前瞻性关键技术，必需背靠院校、博士站等资源来实现。”他认为，“希望之光”帮扶团的到来，将帮助该企业冲刺行业领域最前沿、细分市场最尖端。　　这支帮扶团，为何能给企业带来如此笃定的发展信心？从这支帮扶团的发展由来、人员构成等，便能窥见一二。去年7月，省委人才办、省科协联合下发通知，要求以“院士专家团队+省级学(协)会+人才驿站”形式，在全省29个山区海岛县组建“希望之光”组合式人才帮扶团。不久后，在浙江大学、省自动化学会的大力支持下，一支帮扶团抵达苍南，重点聚焦苍南支柱产业之一智能仪器仪表行业，在技术攻关、产品研发、人才引育、市场拓展等方面给予更多帮助。这支帮扶团由来自省内外高校、科研单位等近20名专家组成，其中浙江大学能源工程学院院长、中国工程院院士高翔为首席专家，浙江大学发展委员会副主席张宏建教授为领衔专家，可以说是一支顶尖的仪器仪表导师团队。　　接下来，苍南将依托研发中心，整合政府、高校和科创平台等资源，根据《“希望之光”智能仪器仪表产业三年帮扶工作方案》部署要求，狠抓“产、研、学、才、资”五大要素，加快打造“创新链、产业链、供应链”三链融合的仪器仪表产业新生态，有效推动苍南仪器仪表产业迭代升级，全力塑造区域性产业品牌。　　据了解，苍南智能仪器仪表行业现已基本形成产业生态雏形，去年规上总产值达16.27亿元，是我省仪器仪表特色产业基地的主要区域。苍南出产的智能气体流量计占国内市场份额达42%以上，工业及商用燃气流量计产品占国内市场份额超60%，目前还正在加速向国际市场迈进。

中国仪器仪表学会青年科技人才奖设立于2016年，主要面向信息处理技术、精密仪器与测量、传感器技术、测量与自动控制技术、电子测量仪器、检测技术、视觉测量与图像处理、基于网络的测量技术、生物信息检测、交叉与前沿技术等仪器仪表相关领域广泛征集优秀青年科技工作者。中国仪器仪表学会青年科技人才奖，是人才评价服务体系的重要支撑，为引导和激励仪器仪表领域青年科技工作者的创新创造活力起到了重要作用。2023年度获奖人介绍綦磊北京卫星环境工程研究所北京卫星环境工程研究所高级工程师，研究生企业导师，中国航天科技集团青年拔尖人才。主要从事航天器在轨碰撞感知、泄漏检测、结构健康监测技术研究工作。先后主持国家自然基金、国家重点研发课题、173领域基金重点项目等10余项国拨课题。提出了基于声阵列传感的在轨航天器结构碰撞感知-泄漏定位-损伤评估方法，突破了“自适应门限碰撞空间碎片撞击定位”、“频率矩阵加权在轨泄漏定位”、“空耦-激光超声损伤三维成像”等关键技术，经鉴定达到国际先进水平。荣获北京市技术发明二等奖1项（1/10）、中国航天科技集团技术发明二等奖1项（1/6）、北京市职工创新成果一等奖1项（1/6）、中国仪器仪表学会科学技术奖二等奖2项（1/23, 2/10）、天津市科技进步二等奖2项（3/8）等十余项省部级科技奖励；在国内外知名期刊发表论文50余篇，授权发明专利20余项。注重产品开发与技术推广，带领团队先后开发航天器声阵列泄漏碰撞检测仪、手机智联声发射检漏仪、无线声发射检测系统、大抽速飞艇检漏仪等多款产品，并应用于我国新一代载人飞船（试验船）在轨检漏、西气东输管道检漏、核电安全壳检漏、平流层飞艇检漏等重大工程，形成良好的经济、社会效益。李进北京航空航天大学教授、博士生导师多年来专注于先进几何/物理/量子/微纳光学仪器与系统技术及其应用研究，重点围绕量子精密测量与传感器技术、先进光学成像系统与三维全息显示系统技术、先进光电器件与传感器技术等方面，通过攻关核心关键技术，取得了一些有意义的创新成果。在Light: Science & Applications、Nature Communications、IEEE 汇刊等国际知名期刊上发表SCI论文70余篇，申请国家专利20项，出版Springer英文专著1部和英国皇家物理学会IOP英文专著章节，获批国家标准1项。主持和参与国家自然科学基金、欧盟地平线2020计划、剑桥大学国际合作、国家863项目、航天专项等10余项。入选国家级青年人才、欧盟“玛丽∙居里学者”、洪堡资深学者等和获中国仪器仪表学会青年科技人才奖、剑桥大学BlueSky研究奖等5项。担任Applied Optics和Optical Engineering期刊编委和Chinese Optics Letters青年编委。付强长春理工大学研究员，博士生导师入选国家级青年人才、中国仪器仪表学会青年科技人才奖、吉林省高层次B类人才、吉林省科技厅优秀青年科技人才专项、吉林省教育厅高校优秀青年科研创新人才库等，获中国专利奖优秀奖、中国技术市场协会金桥奖、中国产学研协会合作和创新成果奖、中国发明协会发明创业人物奖、吉林省科技进步一等奖和二等奖、吉林省青年科技奖、吉林省专利奖银奖、吉林省高等学校优秀青年科研成果奖等荣誉。主要从事偏振光传输特性测试与成像探测技术研究，在多种环境下偏振光传输特性机理研究、复杂环境下多谱段偏振成像探测、空间目标激光测距成像通信一体化研究方面取得相关成果。近5年主持国家自然基金重大项目课题、军委科技委、装备发展部、国防科工局、吉林省科技厅等项目23项。第一作者发表学术论文120余篇，SCI/EI检索68篇，ESI论文2篇；申请国家发明专利75项和美国专利3项，授权国家发明专利26项和澳大利亚专利3项。科学出版社出版学术著作5部、编著章节6部。担任中国光学工程学会计算光学专业委员、中国电子信息工程科技发展中心专家、国家出版基金《偏振成像探测技术丛书》秘书长、吉林省遥感学会理事、吉林省兵工学会光电子专业副主任委员、吉林省光学学会专题委员等。周志浩重庆邮电大学自动化学院副教授主要从事柔性传感技术、可穿戴智能传感系统与应用研究。近年来，在Nature Electronics、Science Advances、Matter等国际重要学术期刊发表SCI论文20篇，ESI热点论文2篇，ESI高被引论文6篇，入选2020年全球最受关注的百篇论文榜单（ALTMETRIC Top 100），论文累计被引1000余次。承担国家级、省部级重点项目等6项。入选中国科协青年人才托举工程，香江学者计划，巴渝青年学者。担任重庆市产学研合作促进会理事。获得中国仪器仪表学会青年科技人才奖、重庆市自然科学二等奖、川渝产学研创新成果三等奖等。李鹏华中科技大学、华中科技大学机械科学与工程学院教授，博士生导师长期从事微纳传感器/微系统研究。承担国家自然科学基金、173基础加强、国家重点研发项目课题、北京市自然科学基金等国家/省部级等项目10余项。以第一/通讯作者在Nat. Commun.、ACS Appl. Mater. Interfaces、Biosens. Bioelectron.等期刊发表SCI论文38篇，SCI他引2600余次、12篇影响因子10、5篇ESI top1%高被引论文、3篇封面/封底论文。获国家自然科学基金优秀青年科学基金资助、获中国仪器仪表学会青年科技人才奖、日内瓦国际发明展评审团特别嘉许金奖（第一完成人）、Nano-Micro Letters ESI top article award等。担任中国仪器仪表学会微纳器件与系统技术分会理事、Nanotechnology and Precision Engineering期刊青年编委等。主要代表性成果包括：（1）针对高质量二维材料制备、高质量二维材料微纳器件规模化集成制造难题，改进了材料生长工艺以及微纳加工工艺，实现了晶圆级单晶悬空二维材料NEMS器件阵列集成制造。（2）提出单晶悬空、隧穿异质结等新型生化敏感单元，实现超灵敏微纳生化传感器；将二维材料纳米发电机与微纳生化传感器芯片上集成，实现了自驱动生化传感微系统。赵宇鑫现任中国石油集团工程材料研究院高级技术专家，教授级高级工程师主要从事石油石化工业危险气体传感材料器件与小型化装备关键技术研发工作，逐步形成了“时空精细化危险气体MEMS微感知矩阵技术”特色研究方向。迄今，作为主持人承担国家自然科学基金委、陕西省科技厅、中国石化集团公司、中国石油集团公司等项目3200余万元。面向国家应急管理部和三大石油公司应急联动系统现场监测需要，攻关开发了系列硬件产品和技术。其中蜂窝组网气体监测系统在工业示范应用中取得了良好效果，便携式多参量有毒可燃气体传感器已获商业推广资质。相关技术获省部级及以上科技奖励6项，厅局级奖励3项，代表成果“基于介观半导体氧化物材料的微传感芯片研制与应用”获得中国石化前瞻性基础性研究科学奖一等奖。授权中国专利22项、PCT美欧专利2项，技术鉴定1项，并获2022年第四届山东省发明专利奖二等奖、第二十三届中国发明专利优秀奖，创造经济效益累计2.3亿元。以第一/通讯作者身份在Chemical Reviews，Matter，ACS Nano，Biosensor And Bioelectronics，Nano Research，Small Methods等期刊发表SCI论文50余篇。同期受邀担任eScience、Tungsten、《稀有金属》青年编委，信息一处、四处青年/面上项目函评专家，中国材料研究学会智能传感分会第一届委员会委员，以及Small，Advanced Energy Materials，Advanced Science等多个期刊审稿人。

2022科学仪器行业“杰出雇主”评选活动已于2023年2月1日正式启动。杰出雇主奖是信立方（旗下网站：仪器信息网、我要测网）举办的一年一度的评选奖项，组委会通过互联网大数据和用户投票结合的手段，秉持公平、公开、公正的原则，为从业者筛选出行业内最炙手可热的杰出雇主。该奖项旨在帮助企业做好雇主品牌推广，提升企业知名度和美誉度，弘扬表彰那些本年度在人才发展、求职者关注度、企业文化建设等方面表现突出的企业。该奖项也逐渐成为行业内广大用户就业择业的重要参考依据，从而推动科学仪器及检验检测行业人才招聘的健康发展。作为领先的垂直科学仪器行业及检验检测行业招聘平台，仪器信息网及我要测网人才频道始终坚持长期关注企业与候选人之间的关系。在产业结构升级、数字化转型背景下，传统固化的工作模式被进一步打破，职场雇佣关系也呈现出雇主、雇员双向奔赴的新型职场关系，并在时代的推动下继续深化。点击图片查看活动详情必须报名的四大理由理由一：企业“轻”参与！ 无需投入人力精力，一键报名，企业品牌持续4个月高曝光；理由二：企业品牌精准直击科学仪器行业及检验检测行业用户，100%瞄准仪器信息网自建精准社群私域流量；理由三：金三银四招聘旺季，仪器信息网和我要测网两大行业垂直权威媒体助力，全方位媒体品牌曝光；理由四：品牌与人才双赢——2022年十大杰出雇主评选3大权益，2大奖项，1大榜单，行业荣誉、品牌曝光、简历投递一次集齐。报名条件报名公司须为仪器信息网及我要测网注册厂商及检测机构奖项设置2022科学仪器行业十大杰出雇主奖（国内） 10名2022科学仪器行业十大杰出雇主奖（国外） 10名奖励设置专属定制奖杯及荣誉证书：获奖雇主将获得专属定制奖杯及荣誉证书，并于第十六届中国科学仪器发展年会（ACCSI 2023）晚宴中参与现场颁奖，录制专属获奖感言、单独高清获奖照片记录高光时刻。专属招聘资源，高频职位曝光：获奖雇主在仪器信息网及我要测网人才频道栏目中将会获得专属招聘推广资源，持续高频职位曝光。全方位媒体资讯推送、公众号头条推送：仪器信息网及我要测网人才频道全方位媒体推送获奖新闻及雇主职位，获奖雇主公众号头条单独推送，按照会员级别依次排序推送。2022年新增“人气雇主榜单”：投票环节排名前十的人气雇主（入围标准：票数不低于1万票）将在荣誉高光展示页面进行展示。评奖办法杰出雇主奖评选方法分为三个部分：大数据评分、市场调查、调查问卷（权重20%）。大数据评分：依据仪器信息网人才频道栏目大数据中求职者对雇主已发布职位的浏览、投递等数据，通过大数据评分得出求职欢迎指数。市场调查：2023年2月13日起至2023年2月28日，由主办方联合参选雇主发动用户投票，得出市场热度指数。调查问卷：市场调研由活动主办方发布调研问卷，完成得出市场调研数据。最终将大数据评分（权重50%）、市场调查（权重30%）、调查问卷（权重20%）分数加权相加，国外和国内企业分区得分分别在前10名的雇主获得“2022科学仪器行业杰出雇主奖”。奖项公布2023年4月3日，仪器信息网、我要测网以及仪器信息网、仪职派公众号等公布评奖结果。活动日程报名阶段：2023.2.1-2023.2.10 ，企业报名及提交材料入围公示阶段：2023.2.11-2023.2.12，公示入围企业名单投票阶段：2023.2.13-2023.2.28，报名结束后启动“市场热度”调研，采用大众投票形式调研阶段：2023.3.1-2023.3.15，投票结束后启动“用户问卷”调研评分阶段：2023.3.16-2023.3.31，调研结束后启动“平台大数据统计”，根据投票结果和人才频道后台数据等评选规则进行评选结果公示阶段：2023.4.3-2023.5.18，公布杰出雇主获奖企业名单颁奖时间：2023.5.18，第十六届中国科学仪器发展年会（ACCSI 2023）晚宴颁发奖杯和证书 报名通道报名方式一： 扫码报名报名方式二：报名链接：http://job-instrument.mikecrm.com/LNFVl0J联系我们咨询电话：010-51654077-8363 或18001351263（微信同号）邮箱：zoucc@instrument.com.cn 扫码关注【仪职派】，获取最新进展杰出雇主奖项评选组委会2023年2月