研发人才

国内有研发电镜的人才吗？如果有的话，应该去哪里找呢？

[b]职位名称：[/b]高级研发人才-蒙牛集团总部[b]职位描述/要求：[/b]工作地点：蒙牛集团总部，内蒙古呼和浩特和林格尔县工作职责：1、根据消费者功能诉求以及营养学原理，进行配方设计，并对功能产品规划提案；2、针对产品功能方向，建立相关原料或产品的评价方法，对功能配料开展功效评估；3、追踪营养研究趋势与最新成果，为产品开发与市场产品宣传提供支持与参考；4、完成领导临时交代的其他工作。任职资格：1、学历专业要求： 博士学历，食品、营养等相关专业；2、工作经验要求： 博士研究课题与牛乳营养、运动营养、肠道健康等相关方向优先；3、语言能力要求： 英语六级及以上优先；4、能力要求：有较强的文献检索和报告撰写能力；有较好的英文及中文沟通及写作能力；5、其他要求：具有创新思维，较强的沟通能力，有较强的计划性、执行力和组织协调能力；[b]公司介绍：[/b] 内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司始建于1999年，总部设在内蒙古和林格尔县盛乐经济园区。2004年在香港上市（股票代码：HK2319），2014年成为入选恒生指数成分股的中国乳业第一股。中国最大的粮油食品企业中粮集团、法国Danone（达能）、丹麦Arla Foods（阿拉福兹）分别是蒙牛的第一、二、三大战略股东。2016年蒙牛位列全球乳业第10位。2017年，蒙牛正式成为2018 FIFA...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/66955]查看全部[/url]

赛默飞科技（纽约证交所代码： TMO）是科学服务领域的世界领导者。我们的使命是帮助客户使世界更健康、更清洁、更安全。公司年销售额120亿美元，员工约39,000人。主要客户类型包括：医药和生物技术公司、医院和临床诊断实验室、大学、科研院所和政府机构，以及环境与过程控制行业。借助于Thermo Scientific、Fisher Scientific和Unity™ Lab Services三个首要品牌，我们将创新技术、便捷采购方案和实验室运营管理的整体解决方案相结合，为客户、股东和员工创造价值。我们的产品和服务帮助客户解决在分析领域所遇到的复杂问题与挑战，促进医疗诊断发展、提高实验室生产力。欲了解更多信息，请浏览公司网站：www.thermofisher.com 和 www.thermofisher.cn （中文）。招聘光谱仪器研发人员，职位主要有硬件工程师、光学工程师、固件工程师、系统工程师，有意者可以和我联系，具体职位描述可以上51job搜索，或与我联系JD给你参考。Email:jjj0020@163comQQ:7396608661.Job Title: R&D Engineer - Optical Design EngineerPosition Location: Shanghai, ChinaDivision/Business Unit Summary: CAD/MolecularChina Technology Center is a new growth engine for Thermo Fisher in China as well as global. We are responsible for the new product development, existing product upgrading, product localization, and innovational application and technology development. We are a booming team to host great talents growing here with success. Position Summary:The primary role of this position is responsible for design and developing the optical system for spectrometer. This individual will work with cross functional engineers to complete the optical parts, corresponding fixture design and performance validation. Besides, the individual also participates in product transfer projects, sustaining the existing products based on customer feedback, cost, and manufacturability.Key Responsibilities:- Lead design and development of optical systems through optical modeling, test, characterization, and design of experiments while working in close collaboration with electrical, mechanical, systems engineers and others. Optical systems will include lens, filters, splitter, digital sensors, optical fibers and diverse light sources. Materials characterization, coating and related knowledge is required;- Propose innovative and creative optical technical solutions to make technical offer more competitive;- Develop specification and qualification plan for optical components and modules, interfacing with supplies to coordinate the optical parts prototyping, tooling, qualification and verification;- Develop the fixtures and standard operating procedures for instrument alignment and calibration;- Product prototype assemble and system testing, especially optical part;- New product introduce and technical support to manufacture, as well as the cost reduction projects;- [font='Arial','

公司要开新项目着急招人，可是研发精英就那么几个，最关键的电气研发人员不好找，555555555。

现招聘原子荧光光谱研发人员两名，男生优先考虑，工作地点：北京．待遇，适用期３０００ＲＭＢ，三个月转正后４０００～５０００ＲＭＢ，学历要求：研究生；专业：仪器分析或相关专业！有兴趣者发简历到liyongku1979@126.com

请教大神，公司就一台设备（贵），研发人员也用，检测人员也用，可以申请认可哇？

[b]职位名称：[/b]有机合成研发人员[b]职位描述/要求：[/b]1. 具有有机化学 和 有机反应单元操作 等学习或工作背景，熟悉有机化学反应。2. 申请人须为： 本科及以上，有相关经验优先薪资福利：1.个人具体薪酬，电话面试完成后，人事专员会具体详谈。2.薪酬体系：基本年薪，目标年终奖，五险一金。3.一周5天8小时工作制，10天带薪年假（劳动法规定5天），全部国家法定节假日，7月底3天高温假（与周末一起连休5天）。4. 提供工作餐，提供一个月的免费过渡住宿，提供班车或者发放交通补贴（加班的同事报销打车费用）。5.公司提供集体户口和办理人才引进政策落户当地（具体条件根据公司所在地政府规定和公司规定执行）。6.生日礼物，节日礼物（春节，中秋，端午，感恩节，圣诞节等）。7.每年提供一次免费健康体检，组织公司春游和部门春游。8.激励机制：总裁奖，年度杰出管理奖，年度杰出员工奖，培训奖，技术进步奖，科研创新奖，A+员工激励，月度之星，支票奖等。9.学习成长: 晋升机会,研发部门员工成长激励计划,新员工培训,专业技术培训,英语培训,通用职业技能培训,领导力培训,在职博士教育,海外培训 等。10.文化生活： 乒乓球协会，羽毛球协会，足球协会，篮球协会，游泳协会，团队出游/拓展，体育项目竞技，联谊活动，摄影比赛，企业内刊，公司论坛等。[b]公司介绍：[/b] 药明康德新药开发有限公司于2000年12月成立，是全球领先的制药、生物技术以及医疗器械研发外包服务公司，在中美两国均有运营实体。作为一家以研究为首任，以客户为中心的公司，药明康德向全球制药公司、生物技术公司以及医疗器械公司提供一系列全方位的实验室研发、研究生产服务，服务范围贯穿从药物发现到推向市场的全过程。药明康德的服务旨在通过高性价比、高效率的外包服务帮助全球客户缩短药物及医疗器械研发周期、降低...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/54699]查看全部[/url]

假如你是国产仪器的研发人员 你会有个啥子想法么

如果让研发人员去搞仪器销售，会是个什么结果？

我们公司在研发一款小型实时荧光定量qPCR产品，寻找这方面的人才加盟。兼职或者全职都可以。地点：浙江省绍兴市上虞区有意者将简历发到这个邮箱：wenlei.fang@anitoa.com

中国测试技术研究院化学研究所是中国测试技术研究院直属的二级法人事业单位，专业从事计量检定/校准、化学类测试技术和计量基标准（标准物质）的研究、产品检验、化学类测试仪器研发、工程测试等工作。先后承担了国家级、省部级科研项目多项，获得四川省科技进步一等奖、四川省科技进步三等奖、四川省重大科技成果转化工程示范项目称号。化学研究所下设标准物质研究室实验室，主要从事化学标准物质（气体标准物质、溶液标准物质和固体标准物质）的研制，凭借严格的质量管理和优质服务，已成为国内高端气体、溶液标准物质重要的研发和生产基地。液体标准物质项目组现因业务发展需要，长期面向社会招聘化学、应用化学，环境化学，石油化工等相关专业人才数名，主要从事标准物质的研发和生产工作。岗位职责：1、具备扎实的化学理论知识和文献检索能力，具备化学实验基本操作技能。2、具有一定的语言文字功底，能够负责完成项目技术方案的设计、编制、撰写。3、工作严谨，认真细心，能够胜任产品研发与生产工作。任职要求：1、化学，分析化学，环境科学，石油化工等相关专业，大专及以上学历。 2、有液体标准物质研制开发相关经验者优先。3、拥有较强的团队意识和服务意识、沟通能力，踏实进取，吃苦耐劳，责任心强。联系方式：1.有意应聘者将简历发送到电子邮箱：[email]9026427@qq.com[/email]（潘老师）。2.初审通过的人员，将电话或邮件通知其前来面试，择优录用，待遇面谈。

招聘岗位：分析检测人员招聘人数：2人工作地点：浙江省海宁市海宁远东化工有限公司公司网址：http://www.fepc.com/zh/职位要求：1、 男女不限，18-35周岁，统招中专（含）以上学历，化工、分析化学、工业分析相关专业；2、 有HPLC、GC 、滴定分析工作经验优先；3、 身体健康，做事勤恳踏实，愿意服从具体工作安排。招聘岗位：研发人员招聘人数：2人工作地点：浙江省海宁市海宁远东化工有限公司公司网址：http://www.fepc.com/zh/职位要求：1、 男，18-35周岁，统招大专（含）以上学历，化工关专业；2、 有合成经验优先；3、 身体健康，做事勤恳踏实，愿意服从具体工作安排。有法定节假日，免费食宿（包括非工作日），交五险，薪资面议，有兴趣加盟的发简历到mengfl@hfechem.com联系人：孟先生王先生联系电话：0573-87816123电子邮箱：mengfl@hfechem.com

[b]职位名称：[/b]广东省半导体产业技术研究院-博士骨干研发人员[b]职位描述/要求：[/b]高层次人才1.资历：知名大学或科研机构的正副教授、高级研究人员、知名企业研发部门负责人或高级研发人员；在所从事的研究领域具有较高的学术造诣和影响力，或有重大的技术创新经验和成果；年龄一般在45周岁以下，特别优秀的可放宽。2.专业：半导体相关领域。3.待遇：提供具有国际竞争力的待遇，采取年薪、股权、或年薪+股权混合方式，具体面议；。4.根据个人意愿，积极支持申报国家、省级人才计划。博士骨干研发人员1.专业：凝聚态物理、微电子学、电子与电路设计、半导体物理与器件、光电子学、材料学等专业有较好的科研或技术开发业绩，年龄一般在35周岁以下，特别优秀的可放宽。2.主要研究领域：MOCVD半导体外延生长，半导体芯片工艺，半导体器件封装与集成，VECSEL，半导体激光器，电子电路设计及新型显示技术等（TFT及CMOS驱动显示IC设计），氮化物半导体材料与器件外延技术，新型宽禁带半导体材料及器件开发，半导体器件设计与制备，半导体材料器件表征分析，光学设计，图像处理算法。3.待遇：按广东省委省政府给予广东省科学院的优惠政策，待遇下有保底、上不封顶；特别优秀者可实行年薪制。博士后1.专业：凝聚态物理、微电子学、电子与电路设计、半导体物理与器件、光电子学、材料学等专业。2.主要研究领域：MOCVD半导体外延生长，半导体芯片工艺，VECSEL，半导体器件封装与集成，半导体材料器件表征分析，电子电路设计及新型显示技术等（TFT及CMOS驱动显示设计）。3.待遇：按广东省委省政府给予广东省科学院的优惠政策，提供具有竞争力的待遇，年薪20-35万；出站考核优秀者，可留院工作。研发支撑岗1.岗位需求：MOCVD半导体外延生长，半导体芯片工艺，半导体器件封装与集成，VECSEL，半导体激光器，电子电路设计及新型显示技术等（TFT及CMOS驱动显示IC设计），氮化物半导体材料与器件外延技术，新型宽禁带半导体材料及器件开发，半导体器件设计与制备，半导体材料器件表征分析，光学设计，图像处理算法等研究领域的硕士研究生，具有一定工作经验的优先考虑。2.待遇：提供具有竞争力的待遇，具体面谈。[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/50289]查看全部[/url]

[b]职位名称：[/b] 分析类研发人员[b]职位描述/要求：[/b]具有药物制剂，工业制剂，制剂工艺 等学习或 工作 背景，本科及以上，相关经验优先。[b]公司介绍：[/b] 药明康德新药开发有限公司于2000年12月成立，是全球领先的制药、生物技术以及医疗器械研发外包服务公司，在中美两国均有运营实体。作为一家以研究为首任，以客户为中心的公司，药明康德向全球制药公司、生物技术公司以及医疗器械公司提供一系列全方位的实验室研发、研究生产服务，服务范围贯穿从药物发现到推向市场的全过程。药明康德的服务旨在通过高性价比、高效率的外包服务帮助全球客户缩短药物及医疗器械研发周期、降低...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/54701]查看全部[/url]

生物制药研发类职位引爆节后招聘季国务院日前颁布了《生物产业发展规划》指出，2013年至2015年，生物医药产业产值年均增速达到20%以上，推动一批拥有自主知识产权的新药投放市场，形成一批年产值超百亿元的企业，提高生物医药产业集中度和在国际市场中的份额，大力开展生物技术药物创制和产业化。到2020年，生物产业发展成为国民经济的支柱产业。 英才网联旗下医药英才网就业指导专家表示，节后招聘季已经到来，而新政策的出台将推动生物医药行业进入快速发展的通道，生物医药、生物农业、生物制造、生物能源等产业对人才的需求也将继续扩张，医药行业优势企业则将会带动新一轮的研发人才需求增长。 加大医药研发力度，积极迎战外资药企强势进军 目前，新兴市场医药行业正日益成为新的投资热点。据国际知名律师事务所富而德的最新统计，尽管今年全球制药行业并购活动环比大幅下降，但制药企业对于中国等新兴市场的投资却达到了新的高峰。中国已成为新兴市场中最引人注目的国家，今年迄今已吸引了68亿美元的医药行业投资，仅次于美国，位居全球第二。与此同时，中国本土医药企业也正积极进行海外投资，以跟上世界先进科技和产品，并拓展在中国本地以及其他市场的业务。由此看出，中国医药行业不论是引入资金还是向外投资，都需要一批有创新、有能力的研发人才的加入。 医药英才网就业指导专家表示，近日，医改政策的集中出台，一方面表示医疗行业的迅猛需求，另一方面也拓展了医疗行业的发展空间。新医改带来的市场扩容不仅加大了中国医药发展的砝码，也让外资药企看见了新市场。继研发中心向中国转移后，药品生产也开始向中国摇摆。医药行业作为典型的创新产业，需要有高技术、高创新的药品上市，虽国外企业在技术和药品创新上有优势，但对于我国企业来说更需要在他们基础上大胆尝试与创新，加快研发的步伐，争取占据市场先机，迎战外资药企强势进军。 生物制药前景广阔，人才需求大幅上涨 随着城镇化和工业化大幅推进，从健康需求、节能减排、粮食安全、制造业升级等方面来看，生物产业都将继续呈现高增长态势。我国是世界上的人口大国，现有的医疗环境已无法满足人们日益增长的健康需求，而从事生物医药产品研究与开发的人才更是严重不足，这也成为现今制约我国生物医药产业发展的瓶颈。日前颁布的《生物产业发展规划》强调在政策、资金、人才输送上鼓励和支持整个行业横向纵向全方位拓展，这也表明生物制药未来发展前景无限广阔，进而相关人才需求将大幅上涨。 医药英才网就业指导专家表示，随着人们生活水平的提升，对健康的需求也有了新的方向。高端医疗服务业的不断发展及新型病种的出现，都对医药产业提出了更高的要求与挑战。目前，生物技术药物已广泛用于治疗癌症、艾滋病、贫血、发育不良、糖尿病、心力衰竭、血友病等和一些罕见的遗传疾病，而许多大型制药公司也正面临着产品储备不足的情况。由此可见，我国生物医药产业的发展亟需大量的医药高级专门技术人才。在生物制药发展的道路上，人才的加入才会让其快速前进。

以下是招聘的岗位：1、总体结构设计2、电子光学系统设计3、控制系统设计4、电子系统设计5、物质重构模型设计6、电镜操作方式设计7、电子光学系统设计8、光学系统设计9、电子与物质相互作用机理系统设计10、电镜结构设计11、隔振平台设计12、整理控制系统设计13、部分控制系统设计14、图像处理软件设计，有透射图像处理软件、 扫描图像处理软件15、物质重构软件设计要求：博士或硕士以上学历

需要招聘以下岗位：1、总体结构设计2、电子光学系统设计3、控制系统设计4、电子系统设计5、物质重构模型设计6、电镜操作方式设计7、电子光学系统设计8、光学系统设计9、电子与物质相互作用机理系统设计10、电镜结构设计11、隔振平台设计12、整理控制系统设计13、部分控制系统设计14、图像处理软件设计，有透射图像处理软件、 扫描图像处理软件15、物质重构软件设计要求：博士或者硕士以上学历，电镜相关专业。

寻找光谱和气相色谱以及传感器的资深研发人员，工作地点在广东，有兴趣可以回复我或直接加我微信llb8331882进行详细沟通。 传感器技术带头人1、负责组建研究院在传感器方面的技术团队，包括技术路线、团队组建、人才培养等；1、分析化学、电化学或电子仪器专业博士学位；2、与产品企划团队及产品系统经理一起制定传感器技术的开发计划并带领技术团队实施技术研发；2、5年以上传感器技术研究开发经验；3、 熟悉环境监测技术所用的各类传感器，特别是水质监测和重金属检测中所用的各类传感器，熟悉传感器技术的发展方向；4、有带领技术团队、为团队提供技术指导的经验；光谱分析技术带头人1、 负责组建研究院基于光谱分析的检测技术团队，包括光谱技术路线、团队组建、人才培养等；1、物理、光学或电子仪器专业博士学位；2、 与产品企划团队及产品系统经理一起制定光谱技术的开发计划并带领技术团队实施技术研发；2、5年以上光谱分析技术研究开发经验；3、熟悉环境监测技术所用的各类光谱分析仪器，特别是光谱分析技术在气体监测方面的应用。熟悉光谱分析技术在其他领域，如食品检测等方面的应用；4、有带领技术团队、为团队提供技术指导的经验；气相色谱分析技术带头人1、负责组建研究院基于气象色谱分析的检测技术团队，包括气相色谱技术路线、团队组建、人才培养等；1、物理、光学、分析化学或电子仪器专业博士学位；2、与产品企划团队及产品系统经理一起制定气相色谱技术的开发计划并带领技术团队实施技术研发；2、 5年以上气象色谱分析技术研究开发经验；3、熟悉气相色谱技术在环境监测设备和领域的应用及其在其他领域的应用;4、 熟悉气相色谱技术的发展方向及相关前沿技术;5、 有带领技术团队、为团队提供技术指导的经验；

化工人才需求扫描 [搜索没有重复] 作者: abingchem 出自: http://www.bylm.net 化工人才需求扫描　产业的发展，对人才的需求与日俱增。据全国化工人才交流中心负责人介绍，目前排名世界500强的化工企业绝大多数都在中国设立了公司，国内民营化工企业也迅速崛起，由此迅速拉动了对化工类人才的需求。中国化工人力资源网日前新鲜出炉了一份调查报告，对1.8万名化工人才的学历、专业、职位等进行了统计。“调查的目的，是想告诉求职者拥有什么样的学历、专业和经验，才能在化工人才市场上俏销。”负责该调查的化工猎头黄彦岭如是说。 　　 学历———适中最相宜　　 统计数据显示，化工企业对人才学历的需求呈现出“两头小，中间大”态势。对本科学历人才的需求占总体需求的38%，位居第一；对大专学历的需求占到30%，高中学历也有19%的需求量。相形之下，高学历明显“滞销”，硕士、博士需求量仅为2%，高中学历以下的需求量为11％。　　 被统计的1.8万名化工人才中，学历层次普遍较高，本科学历占54%，坐拥半壁江山；硕士、博士紧随其后，占26%；大专只有11%。学历结构和企业的需求存在一定程度的错位。　　 这种错位反映在目前人才市场上，就是高学历人才就业可能会面临一些困难，因此不得不降格以求。记者在近日举行的某大型人才交流会上看见，近20家化工企业没有一家表示对硕士或以上学历有需求。上海班华化工机械有限公司、帝高力装饰材料有限公司等企业的招聘负责人告诉记者，除个别研发类岗位外，化工人才学历不需要太高，一般来说，大专和本科就可胜任。企业建议那些正在化工专业求学的学子，不要在学历上盲目追高，多掌握些技能会更受欢迎。　　 专业———化学工程受追捧　　 化工业包括材料化学、材料物理、化学工程与工艺、环境工程、精细化工、生物工程等近20个专业。调查显示，企业需求最大的前三个专业是化学工程与工艺、高分子材料与工程和精细化工，分别占到需求总数的19%、14%和14%。化学工程与工艺是人才市场最走俏的专业。　　 黄彦岭表示，之所以在统计中如此强调专业，是由于化工业技术含量较高，且门类繁多，不同产品的工艺、配方，国家标准各不相同，导致人才很难通用，比如做橡胶的，就不一定做得了香料。换句话说，化工人才，专业是否对口很重要。　　 上海班华化工机械公司的招聘负责人证实了这一说法。他说，专业是否对口，是公司招聘人才的重要标准。“我们最需要学化工机械的人，可是该专业人才一直紧缺。你看，今天收了这么多简历，就是没有学化工机械的。”在招聘会现场，这位负责人翻着桌上厚厚的简历很失望。　　 经验———并非越多越好　　 俗话说，姜是老的辣，有经验的人才，市场竞争力自然远大于初出茅庐的毛头小伙。但企业并非一定青睐验越丰富者。经验往往和用人成本挂钩的，有5年相关经验的人才，要价肯定高于2年经验的人。因此，企业往往根据职位高低、以及职位技术含量来确定对经验的要求。　　 黄彦岭介绍说，研发岗位，有4-5年经验者最受欢迎，因为化工技术更新速度较快，思维活跃、精力充沛的年轻人较受青睐；品质管理岗位，由于技术含量不高，工作容易上手，所以虽然对经验有要求，但时间长短并不重要；销售类岗位，有2年左右经验就行了，因为2年足够建立起个人的销售网络和人脉。至于比较高端的管理类岗位，对经验的要求自然高一些，但并不是工作时间越长越好。一般来说，7-8年比较合适，因为一旦超过10年，“挖”人的成本会很高。况且这样的人不会进入人才市场。　　 对一些冷门领域，经验无论长短，只要有，就能成为令猎头双眼放光的“猎物”。黄彦岭告诉记者，他们最近接连接到几个单子，一家公司要寻找乙醇等溶剂的销售人员，另一家公司则要寻找特型地板技术开发人才。这些人才在学校里是培养不出来的，只能通过实践的磨练。　　 根据最近接单的种类以及“寻猎”难易程度，黄彦岭归纳出4大类目前企业需求量较大。　　 第一类：研发岗位　　 化工技术更新换代速度很快，如果研发跟不上，就可能在市场竞争中落败。黄彦岭介绍说，某自行车轮胎公司想搞高性能轮胎，摸索了10年，材料配方也没出来，原因就是研发力量薄弱。再比如涂料，时下对涂料的环保要求越来越高，国家经常会颁布新的标准，不搞研发，如何跟得上市场形势？竞争最激烈的还是精细化工，该领域由于产品同质性很强，拼的就是品牌，因此要不停地推出新产品来保持品牌知名度。　　 目前化工研发人才力量相对薄弱。研发人员要长年呆在实验室里和仪器打交道，工作枯燥而单调；而有些产品的研发环境也不好，像香精、涂料等，容易引起一些职业病，因此很少有人愿意做，原有的人才也容易流失。这样一来，就形成了错位：企业急需研发人员，但自愿从事或够资格从者却不多。　　 1、本科学历，相关化工专业毕业；　　 2、3-4年相关产品研发经验；　　 3、熟悉配方体系，学习能力强，知识更新速度快；　　 4、热爱研发工作，耐得住寂寞，吃苦耐劳。　　 市场平均薪酬：3000元左右/月。　　 第二类：品质管理岗位　　 对产品来说，质量就是生命，减少次品可以有效控制成本，化工产品同样如此。而且精细化工领域的日化用品和人体健康密切相关，质量不过关后果堪忧。品质管理的岗位职责，主要是从事生产过程中的半成品检验，其技术含量稍低于研发。　　 该类人才的要求一般不是很高，大专生培养几个月也可胜任，因此很多毕业生在入行之初，就从品质管理开始做起。不过由于薪水不高，人才流动较快，因此企业总是需要补充该类人员。　　 1、相关化工类专业专科或以上学历；　　 2、有一定相关行业工作经验；　　 3、懂ISO9000质量体系和ISO14001环境体系；　　 4、熟悉各种实验仪器，具备化工产品质量管理和分析控制能力。　　 市场平均薪酬：2000-2500元/月。　　 第三类：化工销售岗位　　 化工产品销售人员必须具备化工方面的专业背景，对产品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工公司销售和售后服务往往职能不分家，都归一个人做，如果一点化工知识都不懂，答疑用语不够专业，都有可能让生意功亏一篑。　　 化工销售人员是属复合型人才，不仅要有专业知识，还要掌握必要的销售技巧，能在短期内建立起自己的销售网络。该岗位无论对知识、个性还是能力，都是一个挑战。　　 1、化工类专业专科或以上学历；　　 2、2年以上销售经验；熟悉市场，有销售能力；　　 3、性格外向，口才好，沟通能力强。　　 市场平均薪酬：底薪+提成，底薪一般是1500元/月。业绩中等人员一般每月能拿3000－4000元；如果有4-5年销售经验，每月拿5000元左右，年底还有分红。　　 第四类：技术管理岗位　　 技术管理类人才往往是创业者致力寻找的目标。能够胜任该类岗位的理想人选应该一有技术，二善管理。这样的人选有时还能以技术入股，成为企业的合伙人。但严格地说，市场上这类岗位不多，而合适的人比岗位更少。　　 1、化工类相关专业本科以上学历；　　 2、8年左右相关工作经验，有重大项目技术开发经验；　　 3、3年以上企业管理经验，有经济管理类教育背景更佳；　　 4、有较强的人际交往能力，成熟稳重。　　 市场平均薪酬：年薪10万元以上，福利、分红另计。

有热度，没人气，是基层医疗事业的普遍现状。政策在号召，媒体在报道，可是想要投身于基层医疗卫生事业的人少之又少。无论是医药英才网后台数据显示，还是现场招聘会情况反映，基层医疗单位岗位空缺现象比较严重。对此，医药英才网职业指导专家表示，广大医学专业的求职者不要一心只想进大医院，在基层医院工作，同样会让你的社会价值不减。 质量监管前景看涨 近来，医药企业质量问题频现，公众质疑不断。根据医药英才网年中盘点数据显示，上半年，质量管理人才招聘需求相比去年同期上涨40%。其中北京招聘需求最大，占招聘总需求的29%。预计未来医学类质量监管人才将会受到更多企业的追捧。 制药研发热度不减 在我国医药产业中，中成药一直以其中西结合的卖点，吸引着消费者。但是，近来中成药风波不断，屡遭质疑。这无疑推动了我国医药研发走向更加安全，更加高端的道路。研发人才在医药行业中举足轻重，需求数量较多，根据医药英才网数据显示，医药研发类人才较去年同期相比上涨28%，该类人才的主要去向多为研究所、医学类院校、制药公司、医疗机构等，就业前景非常看好

我们是公司的研发中心成员，近期由于工作需要，我们需要公司提供产品最新配方（目前由品管部经理保管），公司就要求我们签一个什么配方保密协议。。大家都怕以后出问题不敢签。。。不知道大家都遇到如此问题不？都是这么解决的，有些公平的意见和公正的保密协议发表下吗？

将项目管理的理论和方法引人新药研发领域，对其进行全方面、全过程的管理，是提高新药研发管理水平的有力手段，对药品生产企业加强研发项目管理、增强竞争力具有现实意义。 1、药品生产企业新药研发项目管理存在的问题 1.1立项决策不科学、不合理 项目立项是新药研发的一个至关重要的环节，是直接影响研发成功与否的关键问题，也是每个药品生产企业密切关注的焦点。目前，很多药品生产企业对新药研发项目的立项常常存在以下问题:对国内外医药市场发展动态信息的把握缺乏灵敏性;复方制剂的组方缺乏合理性;剂型的选择依据缺乏可行性;药物作用机制的设计缺乏严密性;基础研究工作缺乏科学性、严肃性;新药类别的判断缺乏准确性等。 1.2项目的范围不明确 确定项目的范围是新药研发项目管理最开始就应该进行的一项关键工作。项目范围是指为了成功达到项目的目标所规定要做的内容。正确地确定项目范围可以提高费用、时间、资源估算的准确性，可以确定进度和控制的基准，有助于清楚地分配责任。然而，很多药品生产企业项目范围不明确，这是新药研发项目管理中一个非常普遍的问题。 1.3没有详细的研发进度计划，对新药的研究进程难以进行有效的控制 很多药品生产企业对新药研发往往没有详细的进度计划，也就无法按计划进行相应的考核。通常只是在进行项目立项决策时，粗略地估算一下时间，提交一个很粗的进度计划就开始进行研发。这样做导致的直接后果就是对项目研究整体进度难以把握，从而使新药研发项目的实际开发时间比预期的时间要长很多，进而导致新药上市时间的延迟，影响投资的回收。另外，在新药研发过程中，前期研究如标准的制定、剂型的选择或工艺流程的设计，都会影响到新药注册、临床研究乃至今后的生产、销售。因此，制定详细的项目计划，进行全程控制非常必要 1.4文档不完备 研发过程中的各种资料、原始记录、经验总结等不但关系到新药研发过程的连贯性及新药的注册和上市，而且也是一笔宝贵的财富，对药品生产企业的持续发展意义重大。但是，很多药品生产企业新药研发项目的文档往往极不规范，只有研发人员本人才能看懂。一旦这个人中途离职，就无人能顺利接手，造成损失和延误。另外，新的《药品注册管理办法》规定了药品注册申请的退审制度，如果申报资料不全就要被退审，被退审的品种6个月后才能按照原程序重新申报，所以文档不完备容易导致项目延期。

2014年6月26日，岛津在北京隆重发布四款针对中国市场的产品GC Smart、LC-16、AA-6880及UV-1780，然而这四款产品并不是由岛津日本总部产品开发部门研发，而是成立仅3年的岛津中国研发中心(Shimadzu China R&D Division，以下简称为：RDC)的“杰作”。　　神秘的RDC究竟是一个什么样的机构?其在岛津中国战略中又扮演着什么样的角色?未来又有哪些发展计划?近日，仪器信息网就以上问题采访了岛津中国研发中心副总经理端裕树博士，以及RDC液相开发部部长逢坂直树、RDC气相开发部部长大宫康二、RDC光谱开发部部长池田英柱。http://bimg.instrument.com.cn/show/NewsImags/images/2014716175220.jpgRDC团队部分成员合影(从左至右：RDC光谱开发部部长池田英柱、RDC气相开发部部长大宫康二、RDC副总经理端裕树、RDC液相开发部部长逢坂直树)　　RDC：岛津在全球的首次尝试　　RDC成立于2011年1月，现有液相、气相、光谱、环境四个开发组，研发人员约40人。据端裕树介绍，“RDC的模式是岛津在全球的首次尝试，此前仪器开发都由岛津日本总部承担。由于中国市场变化大而快，如果单纯按照其他国家需求开发产品往往很难应对中国市场需求，另中国人口众多，已经成为全球最大市场。正是在此背景下，岛津决定在中国成立RDC。”　　与岛津2007年在上海成立的岛津分析技术研发(上海)有限公司(以下简称为：SRLS)不同，SRLS隶属于岛津基础研究所，主要着眼于未来可能应用到技术的基础研究，而RDC隶属于岛津产品开发事业部，主要是针对中国市场需求开发产品。双方之间也进行合作，SRLS有了产品雏形，RDC负责产品化。　　在岛津看来，中国分析仪器市场将呈现与欧美及日本市场一样的发展趋势，以价格、性能适中为特征的中端市场将向中低端及中高端市场两极化发展，而其中的中低端市场便是RDC的目标市场。端裕树表示，“目前，就岛津自己而言，岛津产品在中低端市场的占有率不到20%，RDC的目标是将此占有率提升至30%左右。”　　当然要实现这个目标，RDC也面临诸多挑战。“首先，初期开发人员的招募就是一大挑战。仪器开发需要各类人才，而招来的开发人员中原来就从事分析仪器研发的少，因此需要从最基础的内容开始培训，这方面花费了较大的力气。而另一个挑战则是了解用户需求，并将用户需求反映到仪器上。为此，开发前，RDC的开发人员走访了20多家用户单位，并与岛津中国销售部门、市场部门沟通，最终确定仪器规格。” 端裕树说道。　　RDC产品：低价格、高性能　　成立至今，RDC已经向中国市场投放了五款产品，除上述提及的四款外，还有一款环境产品——在线氨氮分析仪NHN-4210，而这五款产品都秉承这样一个理念“以最低的价格让用户可以享用到高性能的产品”。端裕树表示，“经过调研，我们发现中低端市场用户对产品低价格、高性能的要求强烈。所以RDC花费很大力气和精力在实现高性能同时严格控制成本。”　　以液相为例，逢坂直树介绍道，“目前，在中国市场上，价格便宜、性能好的自动进样器几乎没有。此次推出的SIL-16自动进样器在重现性、交叉污染及进样速度方面都不逊于高端产品，并且SIL-16不仅适用于岛津液相，也适用于其他品牌的液相，是一款高性价比的产品。”　　气相产品也是如此，大宫康二说，“从用户调研看，目前中低端客户基本上还是手动进样，但是随着人工费用增长和对分析准确性要求的提高，他们对于自动进样需求也在日益提升。因此在GC Smart中，我们配备了自动进样器，但考虑到成本问题，样品数减少至12个。另GC Smart中还搭载了高端气相才有的气体流量监视器(AFM)，同样是为了控制成本，GC Smart采用按钮进行流量控制，同时增设了数字显示，方便操作。”　　池田英柱介绍了AA-6880的情况，“AA-6880采用了双光束设计，并且在安全性能方面采用高性能阻燃材料，装置初始化和待机状态实施自动漏气检测，安全熄火和停电时自动熄火控制等。另专门设置了满足中国药典的有效性验证，通过软件定期验证等。”　　未来：提供针对中国市场问题的解决方案　　对于未来发展计划，端裕树表示，“在RDC 2014-2018中期发展计划中，RDC的任务是为中国区业务增长，实施投放符合中国国情的、拥有国际品质的产品。具体则体现在两方面，一方面是对现有五款产品的巩固与提升，如增加一些配套的装置等;而另一方面则是要针对中国市场问题提供一些独特的产品，我们初步计划涉足现场检测领域，计划研发车载式气相、车载式液相及便携式气质等。”　　并且，RDC还计划与中国的企业、大学及研究所合作，共同研究开发基于RDC现有仪器的相关应用解决方案，及配套产品。　　此外，对于岛津推出中低端产品后是否会对国产产品产生强大冲击，端裕树也发表了自己的看法，他认为，“此系列产品的推出可能会抢走国产厂家的部分用户，特别是对仪器有更高要求的中低端用户。但是随着中国经济发展，食品、环境等问题频出，导致人们对质量、安全更加关注，以往以目测观察来检测的项目就可能选择通过仪器分析来实现，这类用户可能就更倾向于选择国产产品。”

[b]职位名称：[/b]生物芯片研发工程师[b]职位描述/要求：[/b]工作职责： 1.负责SPR生物芯片研发、相关生物实验及工艺改进工作；2.负责制订、优化实验方案，制定标准、编写SOP；3.负责与客户的沟通，了解客户对应用的需求，根据客户需求确定研发方向；4.负责SPR技术展示和给客户提供技术服务。职位要求：1.具有良好的生化背景与实验技能，能够独立设计研发方案、独立实验、查找国内外文献等；具有良好的英文基础。2.具有相关领域三年以上工作经验，如从事生命科学研究中蛋白质结构与功能间的关系、核酸与蛋白的相互作用、重组蛋白与抗体的筛选，以及药物新靶点的筛选、新药开发中先导化合物的优化与测定等等。熟悉生化检测技术，高通量筛选，抗体与重组蛋白技术等原理与应用者优先。[b]公司介绍：[/b] 英柏Inter-Bio(北京英柏生物科技有限公司) 成立于2013年，是一家专门从事光学表面等离子共振生物分析技术、生物芯片技术研发，集生物分析仪器软硬件的开发、研制、生产、销售、应用推广、技术服务为一体的企业。我们的团队集聚了生物检测技术领域各专业人才，主要研发人员均具有10年以上从事该技术研发的经验，是生物检测仪器设备领域的新生力量。致力于为中国生命科学研究领域、医药研发领域、医疗体外...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/59961]查看全部[/url]

质谱仪是近年来发展最快的分析仪器之一，尤其近十年来，生命科学等领域的快速发展，使得质谱仪器成为了实验室常备工具。然而，全国各大实验室几乎全是国外生产的质谱仪。所以，提高国产质谱仪器的市场占有率及制造水平成为了目前最受关注、最急迫的事情，国家层面也在不断加大对此方面的支持，2011年开始的科学仪器重大专项对质谱项目的总投入超过3亿元。　　而现实是，各大高校和科研院所的仪器研发专业寥寥无几，国内专业的质谱仪器研发人才出现断层，导致各仪器公司一将难求。　　令人稍感欣慰的是，由于政策、科研条件的逐渐改善，海外留学人员回国潮已经形成。其中，2013年6月，安捷伦实验室(原惠普实验室)质谱前沿技术研发专家李刚强，加盟国内上市仪器公司聚光科技，任科学仪器首席科学家。　　李刚强加入聚光科技的背景和原因是什么?加入聚光科技后，进行的主要工作有哪些?关于聚光科技承担的两个重大专项，将如何进行?目前进展如何……带着这些问题，仪器信息网编辑近日采访了他。http://resource.mei.net.cn/news/201311/3466922524579551089.jpg聚光科技科学仪器首席科学家 李刚强　　“加入聚光科技并不偶然”　　自从1984年到联邦德国吉森大学留学，李刚强先后在全球著名的德国Spectro公司、美国惠普公司(后转到安捷伦公司)任职，以及和Duesseldorf大学、印第安纳大学、密西根州立大学和太平洋西北国家实验室等有过合作。是什么原因促成了李刚强先生回国，并加入聚光科技?　　“加入聚光科技并不偶然，我们那一代人坚信‘科技救国’，相信自己肩负着这一使命。”　　李刚强介绍到，“我在国外工作多年，一开始对国内质谱现状不是很了解。后来国内的朋友经常鼓励我，‘你回来看看，像你这样的人在国内很受欢迎，会有很多事情可做。’在他们的介绍下，也慢慢地了解了国内质谱行业的一些情况。”　　“两年前，聚光科技开始联系我，并且之前亲自到聚光科技考察了几回，老实说非常受鼓舞，聚光科技是一个非常有朝气的公司，继续好好做会很有前途。”　　李刚强在国外工作近30年，现在回国加入聚光科技，工作环境、工作性质等肯定会有一些变化，他是否适应这种转变?　　李刚强表示，“国外、国内的工作环境、工作性质等确实有一些不同，不过回来前，我已经估计到了这种情况。”　　“在国外做科研，确实比在国内方便得多，在国外一些想法很容易得到验证和实现。在国内由于基础加工工艺、设备等的问题，可能需要很长时间才能做出来。但是，这些都是小问题，并且慢慢的一定会进步的。”　　“国内质谱行业存在的最大问题就是储备不够，人才培养是我到聚光科技之后非常想做的事情”　　李刚强如何看待国内质谱行业存在的问题?国内外质谱技术的差距主要体现在哪些方面?　　“国内质谱整体水平与国外成熟的水平相比差距比较大，当然，我们不需要走他们走过的路，而是要站在他们的‘肩膀’上再发展。但是，开始的时候，我们一定要向他们学习。” 李刚强认为，“国内质谱行业存在的问题，我觉得比较突出的就是‘储备不够’，其中最严重的是‘人员储备不足’”。“国内质谱研发团队普遍很年轻，年轻则缺乏经验。团队中有的人之前没做过质谱，甚至有的人一开始连质谱是什么都不知道。要这些人马上就能创新，难度很大。原来在国外一起工作的研发人员，几乎都是做了十多年的质谱学、质谱仪器，如我自己除了FT-MS没做过外，其他的几乎都做过。除了系统工程师之外，那些机械工程师，电子工程师也都是做了10多年或更长时间，他们对于质谱仪器的原理和技术细节，也都掌握得比较好”　　“现在我们有一个优势，就是我们的速度比他们快，我们的这些人比他们勤奋。我们几乎天天加班，周末也会加班，这在美国几乎是不可能的。”　　“那些大公司赢我们不在比我们勤奋，而是他们有长期的积累。国内仪器行业还要经历过一段时间，乐观地说，至少需要10年的积累。”李刚强说到，“现在经常发生‘一种技术一旦不赚钱就要砍掉’的情况，这是最糟糕的做法。某一项技术1、2年看不到成绩，可能忽然间就会看到一丝光明。如果别人有这个技术储备，你没有，那么你拿什么和别人竞争?我们应该把基础的东西做起来，应该把人才队伍培养起来。等到十年后，有了人才队伍、工业结构，我们做什么都会得心应手。”　　任何事情的成功靠的都不是一个人，而是一个团队。李刚强的到来，将会给聚光科技的研发带来什么?　　“国内仪器人才培养是大问题，有3、4年质谱研发经验的人很少，5、6年经验的人就更少了，”李刚强谈到加入聚光科技之后要做的事情，“人才培养是我到聚光科技之后非常想做的事情。并且，要培养的不仅仅是系统工程师，还有电子工程师、机械工程师……。”　　“做好人才培养，让其觉得个人在企业有发展余地，企业有发展前途，最终才会留住人才，从而保持了企业研发团队的稳定。我现在采取的培训方式是让研发人员自己学习。当然，我或其他专家来讲课也可以，但这种讲课像‘填鸭’一样，但每个人掌握的程度不一样。所以，最好的方法是学员自己来讲。例如，给电子工程师一个任务，请他从电子轰击型离子源最基本的原理讲起，历史发展、变革、应用……，可以准备1、2个月，讲错了也没关系，大家讨论纠正就好。培训时候，不但系统工程师要来听，机械工程师、应用工程师都要来听。”　　“让做ICP-MS的人来听听有机质谱，做应用的人给研发的人讲讲课……。在员工中养成学习的风气，使其保持好奇心，鼓励大家积极创新。一个人有专门的知识是必要的，但是知识面、眼界一定要打开。”　　“聚光科技的质谱还处在学习阶段，今后会向更高端的质谱发展”　　加入聚光科技后，李刚强的工作主要是?关于聚光科技质谱仪器研发与产业化，李刚强将如何进行?　　“我是一个比较现实的人，现在的主要工作就是全力以赴把公司现有的质谱产品做起来，把基础打好，今后再在这个基础上创新。我非常反对仪器还没有成熟就推向市场，那是拿企业的名声在赌博，代价太大，并且很难弥补回来。”　　“仪器研发周期很长，就像人们常说的‘十年磨一剑’，企业要能‘忍耐’。”李刚强讲了个有趣的事，“2000年安捷伦开始要把ESI-TOF推向市场时，市场经理还没有结婚，直到这个人生了第二个小孩，这台ESI-TOF还没上市。”　　李刚强现担任聚光科技的科学仪器首席科学家，其如何制定聚光科技未来在技术和产品开发方面的战略?　　“这不是我一个人拍脑袋决定的事情。我加入前，聚光科技已经考虑了很多，主要依照聚光科技的实际情况来制定，我们制定的是5年发展计划，而不是像一些大公司那样制定到2020年那样长远。”　　“目前，聚光科技的质谱还处在学习阶段，其中首先要把已经启动的工作做好，未来我个人觉得质谱还是向着生物有机质谱方向发展，这个范围更宽。所以，我们今后会向更高端的质谱发展。而如果现在我们就做很高端质谱，则脱离了我们的现实。”

[center]新药研发激情猜想[/center]2008-09-03 康义瑶 医药经济报 “研发外包和产业转移对于目前需向创新型国家转变的中国来说是难得的发展机遇，我们必须主动争取，现在‘甘当配角’，是为将来更快地‘当主角’打基础，是一种务实的选择。”中国医药企业管理协会常务副会长于明德在不久前召开的某CRO高峰论坛上指出。这正是CRO现阶段在我国获得蓬勃发展的推动力之一，也使得CRO正在成为整个医药行业的一个重要组成部分。 我国的CRO自诞生之日起就肩负着这样的一个历史使命——提高我国制药业的创新能力，通过在国际新药研发外包市场中占有一席之地，以弥补我国本土制药工业整体研发能力不足的缺陷，同时，为迅速提升国内研发水平以及为我国制药工业的结构调整提供一条捷径。 而药明康德作为中国本土CRO代表的迅速崛起，让CRO在国内受到前所未有的追捧。同时，有关CRO与中国新药研发的关系，也激起无限猜想。 现实意义 在国际上，CRO的雏形可追溯到20世纪70年代美国的公立和私立研究机构，当时，他们为制药工业界提供有限的临床前及部分临床试验服务，而到了今天，CRO已经发展成一个相对完备的技术服务工业体系。目前，CRO提供的技术服务内容包括：新药产品开发、临床前试验及临床试验、数据管理、新药申请等，几乎涵盖了新药研发的整个过程。 而在中国，CRO在我国《药物临床试验质量管理规范》(GCP)中定义为一种学术性或商业性的科学机构。申办者可委托其执行临床试验中的某些工作和任务，但此种委托必须作出书面规定。1996年，MDS　Pharma Service（美迪生）在中国投资设立了中国第一家真正意义上的CRO药企，标志着中国CRO历史的开始。随后，其他的跨国CRO开始陆续在中国设立分支机构。而同期，随着一些跨国制药企业陆续在中国启动研发业务，进一步刺激了中国CRO的成长。 十余年的实践证明，CRO领域发展迅速，对中国医药产业的发展产生了重大的推动作用。“研发外包在中国有三大贡献：一是让世界瞩目中国、了解中国；二是带头实践和推广国际标准，使CRO成为从仿制走向自主创新的一块跳板；三是为中国制药由仿制走向创新转变培养了一批国际一流的研发人才。”于明德表示。 从所承担的业务内容来看，中国的CRO大致被分为三类：从事临床前研究的CRO，这部分CRO主要从事与新药研发有关的化学、临床前的药理学及毒理学实验等业务内容。如为业界所熟知的药明康德、睿智化学等；从事临床试验的CRO，如泰格、北京依格斯等；从事新药研发咨询、新药申请报批等业务内容的CRO，虽然一些有一定规模的CRO也从事这方面的业务，但中国当前的CRO机构中单纯从事这类业务的占了绝大多数。 不同发展方向的CRO对产业的整体发展而言，在多方面有相当突出的现实意义。CRO在降低研发成本和费用、分摊企业风险方面能起到重要作用。这恰恰是国内企业的软肋：我国医药企业新药研发费用普遍投入不足，而总体上研发费用又不断上涨，研发耗资十分巨大，制药业的激烈竞争要求企业尽可能地降低新药研发的成本。 CRO最显著的特点在于其专业化和高效率，一班拥有经验丰富、熟悉新药临床研究流程、与试验基地建立了良好关系的专业人员，能够在短时间内组织起一个具有高度专业化和具有丰富临床研究经验的专家队伍，便于整合资源，为制药公司提供快捷和高质量的临床试验管理，给药品审批部门提供全面、客观、详尽的临床数据。因此，CRO专业化的服务可以减少新药申报注册过程中的周折和反复，从而缩短新药报批周期，提高新药的上市速度。有资料显示，由CRO承担项目的时间与企业自身承担的项目所需要的时间相比，大约可以节省25%～35%的时间。 在业内人士看来，与大型制药企业相比，CRO的规模要小得多，其管理成本也相对较低。同时，因CRO面向众多医药企业提供专业服务，其设备和人员的利用效率更高。对于大型制药企业而言，与CRO合作可以避免同时研究多个新药造成的力不从心的状况，而且能够控制人员和经费的过度膨胀。对于中小型制药企业，因其规模较小，所需进行的临床试验也较少，通过与CRO的合作可以有效地解决药品开发中资源的浪费，且CRO专业化的服务可以提高新药申报注册过程中的效率和成功率，大大降低企业的总成本。 除此之外，CRO还可以成为中国企业通往国际市场的一座桥梁。“以往，国内企业经常因为不熟悉FDA的申报规则，而在产品出口上吃了大亏。如果与CRO企业合作，不仅可以大大降低企业的申报费用，还可以增加申报的成功率。”北京某医药信息咨询公司总经理表示。而相较而言，CRO对药物研究的某一过程非常专业，有资质、有经验并且诚信度高的CRO熟知国际医药注册的政策法规和国际市场运作，在进行申报注册工作时可以寻求更好的途径，还能联系国外一流的产品代理和法律顾问团体，帮助企业的产品走出国门。如果没有合适的CRO作桥梁，企业进行国外的注册申报工作不仅存在沟通上的障碍，而且费用也较昂贵。 我国的CRO自诞生之日起，就肩负着这样的一个历史使命——提高我国制药业的创新能力。大家普遍认为：发展CRO也是积累自主创新能力的过程。为国外制药巨头做外包研发，可在短期内获取利润、积累资本；还可以通过外包参与到全球创新药的研发服务当中，获得技术和经验的积累，同时，还能学到国际化管理运作模式。 而现任美国伯明翰阿拉巴马大学医学院肿瘤药理中心实验室主任的张瑞稳博士先前在接受媒体采访时坦言：“没有创新的民族制药业，就没有CRO的明天。” 在业界一再强调CRO对于新药研发所带来的技术引进、人才培养、经验积累、成本节约等种种促进作用时，却往往忽视了CRO与新药研发、中国药业的创新所存在的“纠结”关系。 事实上，发展CRO产业对于提高中国制药业技术创新能力的确至关重要，而药物创新实力反过来又是CRO发展最直接的助推器，两者互为因果，不能偏废。已经有业内专家提出担忧：“如果不能从根本上完善创新药价值转化机制，彻底改变创新药投入大、周期长、利益回报慢的状况，对于热衷短期行为的制药企业来说，即使有再多的共享观点、合作认同、文化认可，‘有价值的联盟’在国内外市场的激烈竞争环境下终究还是脆弱不堪。”而中国药物创新的发展将是国内CRO发展最直接的助推器。 “发展我国的CRO产业对于提高中国制药业的技术创新能力是有重要意义的，但是我们不能将其视为能医治一切的灵丹妙药。大力发展新药研发的外包业务有助于培养我国自己的新药研发人才、建立与发达国家接轨的质量标准体系，但如果不能建立一个有助于技术创新的大环境，提高我国制药产业的整体技术创新能力就只能成为一句空话。”有业内人士指出。 vJ8(K`#aV

[b]职位名称：[/b]广东省资源综合利用研究所-水处理及回用技术研发人员[b]职位描述/要求：[/b]岗位职责：1、从事废水处理及回用等相关技术的研究开发；2、精细化工新产品研究开发；3、研究室领导交办的其他工作。任职资格：1、全日制博士研究生学历，环境、化学或环境化学等相关专业学习；2、专业基础扎实，研究开发和实验操作能力强，具有科研项目申报经验者优先；3、具有良好的职业道德和敬业精神，善于沟通，有较强的团队意识和工作责任心。[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/59526]查看全部[/url]

新药研发简介系列（一）：新药研发的艰难新药研发的艰难新药研发在西方是个相对成熟的行业，而中国则刚刚进入这个领域。本系列将为中国从事创新药物研发的同行们提供一些基本信息。?本章将讨论新药研发的复杂性。世界上有能力做创新药物的国家可能不到能在奥运会拿金牌的国家的三分直译。美国在有巨大市场（7000亿美元）的吸引之下，制药公司每年投入400-500亿美元的研发经费。这些经费用于吸引制药界的顶级人才，建立和维护研发的宏观设施，开展研发活动等。这样巨额投入，加上几十年的经验，每年FDA批准的新分子药物在25个左右，其中3-5个是全新机理药物。一个企业必须有足够的人才，经验，和财力才有可能成功地把新药做到上市，而只有极少数企业能达到这样的规模。现在美国4300家研发企业中，只有 6%的企业上市过至少一个新药，就是说94%的公司从未上市任何药物。0.48%的企业（这些企业集中在欧美发达国家）发现了50%的所有上市药物，就是说99.5%的公司只能去分剩下的50%。综合这些基本事实，加上中国在创新药物领域缺少实战经验，我们国内的绝大多数新药研发公司发现并上市新药的机会是很小的。这个残酷的现实迫使企业必须选择正确的切入点, 尽力避免损伤投资者对这个脆弱的新兴工业的信心。新药研发为什么如此艰难呢？新药研发从来都很难，但由于以下几个原因近些年变得尤其困难。第一，容易的疾病（急性，外源性，机理单一简单如细菌感染）已经可以比较好地控制。目前的主要疾病都是慢性，内源性病，机理复杂多样，每个疾病在分子水平都是多种疾病的组合，任何一个药很难对多数病人有效。历史上慢性病药物的发现多起源于临床上的意外发现，比如大多数中枢神经药物均由少数几个意外发现衍生而来。当今的基因-蛋白-药物发现模式对于很多主要疾病，如中枢神经，肥胖等药物发现效率极低，因为没有可靠的动物模型和相关生物标记。第二，药监部门对药物的疗效，安全性要求提高。据Cochrane的估计，目前市场上的药物只有11%达到了当今药监部门的疗效要求。安全性的要求同样严格，对于某些非致命性疾病，每数万病人发生一例严重副反应则被认为是不够安全。Merck的Vioxx每4000人引起一例心梗，就被迫撤市。这样小概率的事件几乎无法在临床前预测，所以很多特异性很弱的测试（如hERG）加到了先导物优化程序中, 增加了潜在药物被误伤的机会。同样，临床实验的任何安全性信号都可以中止一个来之不易的潜在药物。第三，研发费用增长迅速。由于疗效空间变小，安全性容忍度下降，必须通过更大的临床实验才能充分鉴定潜在药物，从而大大增加研发成本，也大大降低药企对风险的容忍，我们无法知道有多少潜在的重磅药物被错误地中止。??为了给大家一些基本概念，我列举几个历史上的几个实例。大家可以看到新药研发人员所面临的复杂情况和必须做的艰难决定。第一个例子是有关他汀类药物。这是历史上最成功的药物，但其发现却充满艰辛。1976年，A. Endo从青霉发酵液提出一复杂天然产物叫compactin，是HMGCoA还原酶抑制剂，从而抑制胆固醇的生物合成。但给大鼠高剂量的compactin并无降血脂作用。公司因此停止了该项目。几个月后，不甘心的Endo给母鸡使用了compactin，发现有降血脂作用，从而重新启动了这个项目。这时Merck也加入了这个领域。Compactin很快上了临床，但没多久高剂量compactin被发现在狗身上产生毒性反应，从而中止了它的临床实验。这时Merck自己的同类药物lovastatin已准备进入临床，听到这个消息后，Merck立即停止了Lovastatin的开发。当时Merck的CEO Roy Vagelos自己就是脂代谢专家，他对这个机理非常感兴趣，所以决定彻底弄清毒性的本质。Merck用了3年时间仔细研究了lovastatin的安全性，证明所看到的毒性信号不是致癌的，因此再度开始了lovastatin的临床实验并于1987年上市，开辟了250亿美元的他汀市场。如果没有Endo的持之以恒，没有Vagelos判断和在时间和资源上的冒险投入，他汀只能是药物发展史上的一个小小的脚注。?第二个例子是甲氰脒胍的发现。60年代，胃溃疡手术是最常见的手术之一，所以胃溃疡药物市场显得很小因为当时的药物无法和手术竞争。H2拮抗剂的峰值销售当时的预测是1000万美元/年。但是James Black决定开始H2拮抗剂的研究。当时胃黏膜上是否有H2受体还是有争议的，那时也没有HTS, 选择性H2受体拮抗剂是从非选择性组氨受体激动剂，组氨，一点点优化过来的。第一个临床药物导致白血球下降，当时不能断定是否是机理本身的问题。甲氰脒胍作为后备药物刚进入临床后有一例重症胃溃疡病人，胃出血马上有生命危险。当时给这个人用甲氰脒胍是十分冒险的，因为他要是死了甲氰脒胍的研究就很难继续。尤其是考虑到当时为了开发H2拮抗剂，公司砍掉了很多其它项目，这个决定就更加困难。但是公司还是决定使用甲氰脒胍，结果病人治好了。Glaxo也从一个默默无闻的小公司变成一个世界级制药企业。?新药研发要面临大量错综复杂，经常相互矛盾的数据，每个决定都可以使多年的努力付之东流或使公司长时间陷入进退两难的困境。如同带兵打仗，必须有丰富的实战经验，准确的判断，和坚强的意志才能胜多负少。

近日，2019年第1批拟认定上海市高新技术成果转化项目名单新鲜出炉，由安谱实验自主研发的“CNW HLB SPE萃取圆盘”项目荣列其中。[align=center] [img]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20190305/20190305135318_1635.jpg[/img][/align][color=#333333][/color][color=#333333][/color][align=center][b]项目简介[/b][/align][align=center] [img=,600,402]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20190305/20190305135335_5175.jpg[/img][/align] 该项目的核心技术是研究HLB SPE萃取圆盘实现大体积样品中有害物质的检测，可作为关键耗材，轻松连接大容量采样管、各种固相萃取手动装置、全自动固相萃取装置、以及大体积溶液采样装置。 为研发CNW HLB SPE萃取圆盘（固相萃取盘的一种），我司研发人员获得了一项实用新型专利《用于大体积样品的固相萃取盘》，并于2017年12月19日授权，专利号：ZL 201720572234.2。 安谱实验在自主研发上不断进取，去年共有“CNWBOND偶氮染料检测专用柱”、“热解析管加标装置”两大项目荣获上海市高新技术成果转化项目证书。这些既是对我司企业综合科研实力和科技创新能力的充分肯定，同时也鼓励我司不断优化完善科技创新管理机制，持续加大科研经费投入和专业技术人才引进培养力度，着力开展核心技术与新产品研发，提升企业核心竞争力。 未来，安谱实验将持续为实验室科研人员带来更优质的产品和服务，助力中国检测事业！