万人拔尖

中共中央组织部办公厅等关于做好2016年国家“万人计划”青年拔尖人才申报推荐工作的通知　　各省、自治区、直辖市党委组织部、宣传部，政府教育厅(教委)、科技厅(科委)、人力资源社会保障厅(局)，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、宣传部、教育局、科技局、人力资源社会保障局，各中管金融企业党委，部分国有重要骨干企业党组(党委)，部分高等学校党委：　　根据国家“万人计划”总体工作安排和《青年英才开发计划实施方案》(中组发〔2011〕24号)，现就做好2016年国家“万人计划”青年拔尖人才申报推荐工作有关事项通知如下。　　一、遴选名额　　2016年计划遴选支持200名。　　二、申报条件　　具有中国国籍，申报截止日期前在国内高校、科研机构、企业研发机构等单位工作1年以上的在聘青年人才。同时应具备以下条件：　　1.拥护党的路线方针政策，热爱祖国，遵纪守法，品行端正 　　2.恪守学术道德和职业道德，学风正派，诚实守信 　　3.在自然科学、工程技术、哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露头角，获得国际国内较高学术成就，具有较好创新发展潜力，有一定社会影响 　　4.自然科学、工程技术领域申报年龄为35周岁以下，女性37周岁以下 哲学社会科学、文化艺术领域申报年龄为38周岁以下，女性40周岁以下(计算时间均截至2015年1月1日) 　　5.一般应获博士学位。　　申报人不得在同一年度申报国家“万人计划”其他类别的项目。国家“千人计划”入选者不在本计划支持之列。　　参评过青年拔尖人才但未入选者，申报时应有新成果新成就。同一申报人申报计划不得超过2次。　　三、申报推荐办法　　申报推荐工作按照平台分工进行。中央宣传部接受哲学社会科学、文化艺术领域人选的申报推荐。教育部、科技部接受自然科学、工程技术领域人选的申报推荐。国防科工局负责组织国防科技等领域人选申报推荐工作。　　申报人按照人事隶属关系向所属地方、部门进行申报。中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门组织所属用人单位，分别向相关平台部门进行申报。各省区市宣传、教育、科技部门分别组织属地用人单位做好申报工作，申报材料经当地组织部门审核把关后，报相应平台部门。　　四、工作要求　　1.各有关部门要坚持公开、公平、公正原则，认真做好宣传动员、组织申报和审核把关工作，确保人选质量 要通过广泛征求意见、组织专家评审、内部公示等方式研究确定推荐人选。　　2.推荐人选应为各学科领域从事科研工作的优秀青年人才。重视推荐能够开展原创性研究的优秀青年人才，重视推荐在企业从事科技成果转化和技术创新的青年人才。　　3.申报推荐工作应体现本地区、本系统优势学科和优势领域，兼顾学科覆盖面。可参考教育部《学位授予和人才培养学科目录》按照不同学科门类进行推荐。推荐人选应在全国范围内具有较强竞争力，没有合适人选的学科可不推荐。　　4.申报推荐名额不作统一限制，请平台部门、各有关部门根据首批入选规模和情况，商定推荐规模。　　5.各有关部门要组织指导申报人如实填写申报材料，不得空项、漏项，对材料真实性要严格把关。对于申报材料弄虚作假的，一经发现立即取消申报资格，并暂停所在单位下一年度的推荐资格。　　6.各省区市党委组织部要加强对申报推荐工作的宏观指导、协调服务和过程监督，认真做好推荐人选的审核把关工作，确保推荐人选质量，并做好入选者的经费拨付管理及后续联系服务工作。　　五、申报材料　　申报材料包括申报书、附件及推荐人选信息汇总表。报送材料时，需报送纸质申报材料和电子文档各1份。申报书、附件用A4纸双面打印，合并装订，电子版由推荐部门统一上传至网络申报评审系统(涉密材料除外)，内容应与纸质材料一致。　　申报书分为《青年拔尖人才支持计划自然科学类申报书》(附件1)、《青年拔尖人才支持计划哲学社会科学、文化艺术类申报书》(附件2)两种，统一通过网络申报评审系统填写。　　附件材料包括：　　1.附件材料目录 　　2.推荐单位公文(对人选情况、推荐程序、单位推荐意见进行说明) 　　3.学历、学位证书复印件 　　4.申报书中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的证明复印件 　　5.1—3篇重要创新性论文的全文及其刊载杂志封面、目录复印件，以及申报书中列举的其他代表性著作封面、目录和论文首页复印件 　　6.申报书中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明(须经有关检索机构盖章) 　　7.任职证明复印件 　　8.在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件 　　9.非首次申报须提供新成果新成就证明材料。　　申报材料如涉及保密信息，请根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《科学技术保密规定》有关规定审核把关，妥善做好保密技术处理，并附说明(加盖公章)。　　请于9月30日前将申报材料报送相应平台部门，并将电子版上传至网络申报评审系统。　　附件：　　1、青年拔尖人才支持计划推荐人选信息汇总表　　2、青年拔尖人才支持计划申报客户端

8月10日，科技部办公厅发布《关于做好2016年国家“万人计划”青年拔尖人才科技部平台申报推荐工作的补充通知》。　　《通知》内容显示，在2016年国家“万人计划”青年拔尖人才工作中，科技部平台负责接受企业、科研院所、部分高校(不含教育部直属高校及地方高校)及其他系统自然科学领域人选的申报推荐。　　申报人要求在自然科学和工程技术重点领域崭露头角，获得国际国内较高学术成就，具有较好创新发展潜力，有一定社会影响。年龄限定为35周岁以下，女性37周岁以下。　　2016年科技部平台遴选60名青年拔尖人才。从地方推荐名额分配表来看，北京、天津、上海、江苏、浙江、山东、广州等7大区域各占7席；而从部门推荐分配表显示，国务院国有资产监督管理委员会、中国科学院可以推荐50名，工业和信息化部和农业部可以推荐20名。　　具体推荐名额分配表如下：地方推荐名额分配表推荐渠道名额分配推荐渠道名额分配北京市7河南省4天津市7湖北省4上海市7湖南省4江苏省7重庆市4浙江省7四川省4山东省7陕西省4广东省7广西自治区3河北省4海南省3山西省4贵州省3内蒙古自治区4云南省3辽宁省4西藏自治区3吉林省4甘肃省3黑龙江省4青海省3安徽省4宁夏自治区3福建省4新疆自治区3江西省4新疆生产建设 兵团3小计139部门推荐名额分配表推荐渠道名额分配推荐渠道名额分配国务院国有资产监督管理委员会50国家中医药管理局5中国科学院50科技部2工业和信息化部20司法部2农业部20国家新闻出版广电总局2国家民族事务委员会10国家体育总局2公安部10国家安全生产 监督管理总局2国土资源部10国务院侨务办公室2交通运输部10国家粮食局2水利部10国家测绘地理信息局2国家卫生和计划生育委员会10国家文物局2环境保护部5中国民用航空局2国家质量监督检验 检疫总局5国家铁路局2国家林业局5国家食品药品 监督管理总局2中国地震局5铁路总公司2中国气象局5中国工程物理研究院2国家海洋局5小计263科技部办公厅关于做好2016年国家“万人计划”青年拔尖人才科技部平台申报推荐工作的补充通知国科办函政〔2016〕605号　　各省、自治区、直辖市科技厅(委、局)，新疆生产建设兵团科技局，国务院有关部委、直属机构相关单位，各有关单位：　　根据国家“万人计划”总体工作安排和《青年英才开发计划实施方案》(中组发[2011]24号)，按照《中共中央组织部办公厅等关于做好2016年国家“万人计划”青年拔尖人才申报推荐工作的通知》(组厅字[2016]31号)的要求，现就做好2016年国家“万人计划”青年拔尖人才科技部平台申报推荐工作有关事项补充通知如下。　　一、申报范围　　在2016年国家“万人计划”青年拔尖人才工作中，科技部平台负责接受企业、科研院所、部分高校(不含教育部直属高校及地方高校)及其他系统自然科学领域人选的申报推荐。　　二、申报条件　　申报人要符合《关于做好2016年国家“万人计划”青年拔尖人才申报推荐工作的通知》(组厅字[2016]31号)规定的有关条件：　　1.拥护党的路线方针政策，热爱祖国，遵纪守法，品行端正 　　2.恪守学术道德和职业道德，学风正派，诚实守信 　　3.在自然科学和工程技术重点领域崭露头角，获得国际国内较高学术成就，具有较好创新发展潜力，有一定社会影响 　　4.申报人具有中国国籍，申报截止日期前在国内高校、科研机构、企业研发机构等单位工作1年以上的在聘青年人才 　　5.申报人年龄限定为35周岁以下，女性37周岁以下(计算时间均截止至2015年1月1日。男性1980年1月1日及以后出生，女性1978年1月1日及以后出生)。　　6.一般应获博士学位。　　申报人不得在同一年度申报国家“万人计划”其他类别的项目。国家“千人计划”入选者不在本计划支持之列。　　已参评过青年拔尖人才但未入选者，申报时应有新成果新成就。同一申报人申报本计划不得超过2次。　　三、申报推荐渠道及名额　　申报人选按照人事隶属关系向所属地方科技行政管理部门或国务院有关部门申报，地方科技行政管理部门和国务院有关部门审核把关申报材料后，向科技部平台统一推荐。　　2016年科技部平台遴选60名青年拔尖人才，具体推荐名额分配表见附件。　　四、有关要求　　1.各推荐单位要广泛宣传动员，扩大选才的覆盖面，要重视推荐开展原创性研究以及在企业从事科技成果转化和技术创新的优秀青年人才。　　2.推荐单位要组织专家对申报对象进行初选，在其工作单位内部公示无异议后方可正式推荐，部门和地方推荐函中应明确说明初选及公示情况。　　3.推荐人选登陆中国人才网(rencai.people.com.cn)下载申报书客户端进行填写。　　4.附件材料按《关于做好2016年国家“万人计划”青年拔尖人才申报推荐工作的通知》规定顺序排列，并整合为一个PDF文件(每个不超过15M，超过分为两个及以上),并按“姓名+附件材料”进行命名。　　5.人选所在工作单位和各推荐单位要指导申报人如实填写申报材料，认真审核把关，确保材料的真实性。　　6.申报材料包括推荐函、《青年拔尖人才支持计划自然科学类申报书》及附件(一式两份)、推荐人选信息汇总表。纸质申报材料用A4纸双面打印，合并装订。　　7.请各推荐单位严格按推荐名额排序推荐(超额不予受理)，于2016年9月20日前将推荐人选电子版申报材料上传至网络申报评审系统(qnbj.1000plan.org),并将纸质申报材料邮寄或送达至科技部科技人才中心。　　五、联系方式　　科技部人才中心：010-68598053、68598036、68598258　　科技部政策法规与监督司：010-58881781　　电子邮箱：bajian@sttc.net.cn　　地址及邮编：北京市西城区三里河路54号，科技部科技人才中心349房间(100045)　　科技部办公厅　　2016年8月10日

p 　　根据《中共中央组织部办公厅等关于做好2016年国家“万人计划”青年拔尖人才申报推荐工作的通知》(组厅字〔2016〕31号)，中央人才工作协调小组统筹安排，中央宣传部、教育部、科技部、人力资源社会保障部等部门组织专家，通过通讯评审、会议评审、面试答辩、咨询顾问组把关等程序，遴选产生2016年“万人计划”青年拔尖人才人选189名。现予公示，公示期7天。 /p p 　　自然科学类(138人) /p p style=" text-align: center " & nbsp /p p style=" text-align: center " img title=" 1.jpg" style=" float: none " src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201709/noimg/93358d6c-eef1-4a45-aed1-a49652b081ca.jpg" / /p p style=" text-align: center " img title=" 2.jpg" style=" float: none " src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201709/noimg/7ac02701-c066-481f-8061-143e36eb27dd.jpg" / /p p style=" text-align: center " img title=" 未标题-1.jpg" style=" float: none " src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201709/noimg/20e58384-2254-47e4-8026-9174aeed066d.jpg" / /p p style=" text-align: center " img title=" 5.jpg" style=" float: none " src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201709/noimg/9e38abbc-60aa-4006-b45d-6f12e0950487.jpg" / /p p style=" text-align: center " img title=" 6.jpg" style=" float: none " src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201709/noimg/14f2f4f0-1011-443d-b96b-924e67510fe2.jpg" / /p p 　　哲学社会科学、文化艺术类(51人) /p p style=" text-align: center " img title=" 2.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201709/noimg/8c76d8b8-dc07-45f2-b373-c59913b30af4.jpg" / /p p & nbsp /p

科技部办公厅 中央组织部办公厅关于做好2016年创新人才推进计划暨国家“万人计划”科技创新领军人才、科技创业领军人才推荐选拔工作的通知国科办政〔2016〕57号　　各省、自治区、直辖市及计划单列市党委组织部、科技厅(委、局)，新疆生产建设兵团党委组织部、科技局，国务院有关部门、直属机构办公厅(室)，各有关单位：　　根据《关于印发〈国家高层次人才特殊支持计划〉的通知》(中组发〔2012〕12号)、《创新人才推进计划实施方案》(国科发政〔2011〕538号)等文件精神，按照中央人才工作协调小组的部署要求和国家“万人计划”、创新人才推进计划的工作安排，现就做好2016年创新人才推进计划暨国家“万人计划”科技创新领军人才、科技创业领军人才推荐选拔工作通知如下。　　一、总体要求　　1. 坚持向科研一线和企业科技人才倾斜。重点支持在科研一线潜心研究的科技人才，高等学校、科研院所等法人单位的主要负责人不参加申报。对来自企业的领军人才和创新团队推荐人选适当放宽推荐条件。　　2. 坚持以用为本。推荐人选要符合国家和部门及地方发展需求，用人单位要在人才培养、使用和支持方面承诺落实支撑保障条件。扩大选才的覆盖范围，同一法人单位通过一个推荐渠道推荐人选原则上不超过5人。　　3. 加强人才、项目和基地有机结合。人选优先从重大研发项目，重点实验室、工程技术研究中心等创新基地中推荐 已列入部门、地方人才计划的人选可择优推荐，形成有效的人才梯队和共同支持的工作格局。　　4. 坚持好中选优，确保推荐质量。要进一步严格选才标准，将人选的科研诚信、品德、能力、业绩和发展潜力，作为人才遴选的主要条件，切实把好推荐质量关。推荐工作要公开公平公正，程序严格规范，要组织专家对申报对象进行推荐评审，并对拟推荐对象在其依托单位内部公示无异议后，方可正式推荐。　　二、目标任务　　2016年创新人才推进计划暨国家“万人计划”科技创新领军人才、科技创业领军人才推荐选拔工作一并开展。　　1. 完成创新人才推进计划相关任务的遴选。根据《创新人才推进计划实施方案》的部署，2016年将遴选中青年科技创新领军人才300名左右、重点领域创新团队50个左右、科技创新创业人才200名左右、创新人才培养示范基地30个左右。　　2. 选拔推荐国家“万人计划”科技创新领军人才、科技创业领军人才建议人选。根据国家“万人计划”总体工作安排，科学技术部设立“万人计划”评审平台，从创新人才推进计划中青年科技创新领军人才和重点领域创新团队负责人中推荐产生国家“万人计划”科技创新领军人才建议人选 从创新人才推进计划科技创新创业人才中推荐产生国家“万人计划”科技创业领军人才建议人选。　　三、条件要求　　1. 中青年科技创新领军人才应具备以下条件。　　——坚持科学精神，恪守科学道德，品行端正。　　——研究方向符合科技前沿发展趋势或属于国家战略性新兴产业领域。　　——年龄不超过45周岁(1971年1月1日以后出生)，具有博士学位或副高级以上职称(企业科技人才可不受职称限制，并适当放宽学历要求)。　　——已取得高水平创新性成果，在所在行业或领域业绩突出，具有较大的创新发展潜力，主要精力放在科研一线从事研究开发工作。　　——具有较强的科研领军才能和团队组织管理能力。　　为海外引进人才的，须已回国工作2年以上(2014年10月15日前回国，以与用人单位签署的正式工作协议或合同为准)，并保证在今后5年内每年在国内工作9个月以上。　　2. 重点领域创新团队应具备以下条件。　　——团队研究方向符合国家、行业重点发展需求。　　——团队承担重大科研项目或重点工程和重大建设项目的重点研发任务，有明确的研发目标和发展规划。　　——团队创新业绩突出，研发水平居行业或领域前列，并具有持续创新能力和较好的发展前景。　　——团队结构稳定、合理，核心成员一般不少于5人、不超过15人，可跨单位协作。　　——团队负责人年龄不超过50周岁(1966年1月1日以后出生)，并同时符合中青年科技创新领军人才的其他基本条件。　　3. 科技创新创业人才应具备以下条件。　　——申报人为企业主要创办者和实际控制人(为企业第一大股东或法人代表)，具有较强的创新创业精神、市场开拓和经营管理能力。　　——企业在中华人民共和国大陆境内注册，依法经营，创办时间为2年以上(2014年10月15日前注册)，具有较好的经营业绩、成长性和创新能力。　　——企业拥有核心技术和自主知识产权，至少拥有1项主营业务相关的发明专利(或动植物新品种、著作权等)，具有特色产品或创新性商业模式，技术水平在行业中处于先进地位。　　——创办5年以内的企业，最近1年盈利且主营业务收入不少于300万元 创办时间为5年以上的企业，最近2年连续盈利且净利润累计不少于500万元。　　4. 创新人才培养示范基地应具备以下条件。　　——申报单位应为高等学校、科研院所(含具有法人资格的企业研发机构)或科技园区。申报单位要有好的人才工作基础，人才培养体制机制改革力度大、政策突破性强，具有明确的改革思路和切实可行的落实措施。鼓励申报单位选择具有鲜明特色和示范带动意义的内设机构或非法人机构作为示范基地建设单位。　　——申报单位为高等学校和科研院所的，应在相关科技领域具有较强科研实力 在科技人才的培养使用、评价激励、管理服务等方面先行先试、大胆探索 在培养拔尖和青年人才、产学研联合培养人才、人才国际交流与合作等方面具有典型经验与做法，形成富有特色、取得初步成效的人才培养模式。　　——申报单位为科技园区的，应在培育和发展战略性新兴产业方面成效突出 建立为创业人才服务的专业化技术服务平台和良好创新创业环境 在科技创新创业人才的引进、培养、激励等方面建立良好机制并取得明显成效。　　四、推荐办法　　1. 中青年科技创新领军人才、重点领域创新团队和创新人才培养示范基地由有关部门、地方科技行政管理部门、部分联合会(协会、学会)负责推荐。　　2. 科技创新创业人才，由地方科技行政管理部门、部分联合会(协会)负责推荐。　　3. 已入选的创新人才培养示范基地，高校和院所可推荐中青年科技创新领军人才和重点领域创新团队，科技园区和产业开发区可推荐中青年科技创新领军人才和科技创新创业人才。　　4. 对国家高新区推荐的科技创新创业人才，由地方科技行政管理部门统一推荐。在创新创业大赛等活动中获奖的优秀人选，由主管单位根据实际情况推荐。　　五、支持措施　　1. 各部门、地方和依托单位要结合现有科技计划和人才计划，在承担科研任务、提供保障条件、加大激励力度等方面对入选对象给予重点支持。　　2. 科技部会同有关部门统筹加大对入选对象的支持力度，促进科技计划与推进计划的紧密结合，加强考核管理和跟踪服务，建立年度报告制度、考核评估机制和约束退出机制 组织入选对象开展跨领域的学术交流、联合攻关、研修培训以及与地方产业技术需求对接等活动，加强对入选对象的突出业绩和典型事迹宣传。　　六、工作要求　　1. 已入选推进计划的和连续申报2次未入选的，本年度不再申报。　　2. 同一申报对象只能通过一个渠道推荐申报推进计划1个类别项目。已入选国家“万人计划”(青年拔尖人才除外)和入选国家“千人计划”尚在合同期内的人员，不再申报。　　3. 各地区、各有关部门要高度重视，严格推荐标准，规范推荐程序，在充分发扬民主、广泛征求意见的基础上，经过民主推荐、专家评议、内部公示等程序，征求有关主管部门和纪检监察等部门意见后，集体研究提出推荐人选，确保人选质量，并按要求填写申报推荐材料，报送科学技术部。　　4. 各地区、各有关部门在人选推荐中要严格遵守工作纪律，不准事先内定人选，不准弄虚作假，不准替人说情、打招呼、搞拉票等 要组织指导有关单位和人选如实填写推荐材料，不得空项、漏项，对材料真实性要严格把关 对于违反组织原则和工作纪律的，要按有关规定严肃处理。　　七、申报流程　　1. 依托单位和推荐单位要认真审核推荐对象的申报材料，并按照各自的权限在申报系统中逐一确认后，提交到科技部。　　2. 正式申报材料经依托单位和推荐单位审核并加盖公章后(一式1份)，以推荐单位公文(对推荐程序、专家名单、公示情况等进行说明)形式报送科技部，报送材料于2016年10月15日前，邮寄或送达至科技部科技人才中心。　　3. 推进计划通过国家科技计划项目申报中心(http://program.most.gov.cn)实行网上统一申报、推荐。具体申报流程请认真阅读网站说明。　　八、联系方式　　科技部科技人才中心：010-68598040、010-68598053、　　010-68598036、010-68598258　　科技部政策法规与监督司：010-58881781　　申报系统技术支持：010-88659000　　电子邮箱：tuijinjihua@sttc.net.cn　　地址及邮编：北京市西城区三里河路54号，科技部科技人才中心349房间(100045)　　科技部办公厅 中央组织部办公厅　　2016年9月5日

如一缕春风，“万人计划”给全国各条战线上奋战经年的人才带来了无尽的希望与憧憬。连日来，在实施“万人计划”的喜讯四处传播的同时，人们也都特别想知道，“万人计划”人才将获得哪些特殊支持?能赶得上对“千人计划”人才的支持力度吗?中央人才工作协调小组办公室有关负责人对此作出了详细解答。 　　这位负责人表示，“万人计划”是一项“含金量”较高的、由国家对国内高层次人才提供重点支持的计划。对入选对象，在有关部门原有支持的基础上，国家再从荣誉称号、经费支持、政策支持、纳入中央联系的高级专家范围四个方面给予重点支持，形成集成效应。 　　首先是荣誉支持。中央组织部、人力资源和社会保障部为“万人计划”杰出人才和领军人才授予“国家特殊支持人才”称号，颁发“国家高层次人才特殊支持计划入选证书”。参照“青年千人计划”相关政策，青年拔尖人才不授予称号和颁发证书。 　　其次是经费支持。为杰出人才、科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、百千万工程领军人才、教学名师提供每人不高于100万元的特殊支持经费。青年拔尖人才通过青年英才开发计划获得中央财政较大力度专项支持，不再另外提供特殊支持经费。 　　此前，“千人计划”提供每人100万元的安家补助，这是国内人才感到不平衡的突出问题。因此，“万人计划”也为入选者提供直接用于个人且力度较大的经费支持，与“千人计划”平衡。但与“千人计划”的一次性补助主要用于引进人才的落户生活支出不同，“万人计划”特殊支持经费主要是用于入选对象开展自主选题研究、培养人才和团队建设等方面支出，同时鼓励地方和用人单位配套给予适当经费支持。 　　还有政策支持。各有关部门在科研管理、事业平台、人事制度、经费使用、考核评价、激励保障等方面制定具体支持政策，鼓励有关部门参照“千人计划”有关政策规定，结合国内人才实际，为“万人计划”制定落实工作条件、生活待遇等方面的特殊政策。 　　此外，入选“万人计划”的杰出人才和领军人才将被纳入中央联系的高级专家范围。 　　目前，中央组织部正在会同有关部门抓紧研究计划实施工作，细化各项支持政策、制定初选和复评的评审办法、建立协调落实机制。同时，本着边设计、边实施、边完善的原则，抓紧部署开展三个层次、七类人才的首批评选工作，争取在年底前取得实质性成果。 　　这位负责人强调，“万人计划”是一项涵盖领域广、涉及部门多、实施周期长的宏大计划，在计划开始时不可以求全责备，要允许它像“千人计划”那样，在实践中不断拓展完善、逐步形成自身完善的体系。

记者从中央人才工作协调小组办公室获悉，国家高层次人才特殊支持计划(又称&ldquo 万人计划&rdquo )第一批入选名单已于近日正式发布。 　　&ldquo 万人计划&rdquo 是与引进海外高层次人才的&ldquo 千人计划&rdquo 并行的国家级重大人才工程，定位于国内高层次人才的培养支持。第一批共入选277人，其中杰出人才6人，科技创新领军人才72人，青年拔尖人才199人。此外，科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、高校教学名师、百千万工程领军人才等四类人才也已完成初评，将在复核和公示等程序完成后公布。 　　据介绍，&ldquo 万人计划&rdquo 的评审工作充分借鉴国内外成功经验，本着&ldquo 好中选优、优中选强&rdquo 的原则，经过层层推荐，严格筛选而产生。首批杰出人才和科技创新领军人才均是&ldquo 863&rdquo 计划、&ldquo 973&rdquo 计划等国家重大科研任务的主持人和高层次创新团队带头人。首批杰出人才入选者、清华大学薛其坤教授率领团队取得重大原创成果，被誉为&ldquo 诺贝尔奖级&rdquo 的重大发现。首批青年拔尖人才年龄全部在35岁以下，既有国家杰出青年科学基金获得者、入选长江学者的学科带头人，也有&ldquo 80后&rdquo 教授、博导，还有国家重大科研项目首席，其中3人还获得了首届霍华德· 休斯医学研究所(HHMI)国际青年科学家奖。 　　&ldquo 万人计划&rdquo 是一项人才支持计划，入选&ldquo 万人计划&rdquo 不是简单的名誉性头衔，有关部门将通过统筹国家重大人才工程支持经费、国家科技计划专项经费和相关基金等多种渠道筹措特殊支持经费，支持入选者开展自主选题研究、人才培养和团队建设等，此外，还将在科研管理、事业平台、人事制度、经费使用、考核评价、激励保障等方面，为他们制订特殊支持政策。对杰出人才入选者，还将采取&ldquo 一事一议、按需支持&rdquo 的特殊政策给予充分保障。 　　据了解，&ldquo 万人计划&rdquo 由中央人才工作协调小组统一领导，中组部、中宣部、教育部、科技部、人力资源社会保障部等多个部门共同组织实施。总体目标是利用10年时间，在自然科学、工程技术、哲学社会科学和高等教育等领域，遴选支持一万名左右能够代表国家一流水平、具有领军才能和团队组织能力的高层次人才，特别是有重大创新前景和发展潜力的中青年人才。

扶持国内人才的“万人计划”目前已开始实施。9月2日，人社部副部长王晓初在京向南都记者证实，“万人计划”将与引进海外高层次人才的“千人计划”相对应，以更大力度支持高端人才国产化。 　　“万人计划”针对国内的专家学者，而非留学人员，这与已实施4年的“千人计划”将实现有效互补。2008年底开始实施的“千人计划”面向海外留学人员，目前已分7批引进2263名海外高端人才，其中创新人才1818人，创业人才445人。但执行中也呈现出人才地域分布不均、用人不力等状况。 　　而“万人计划”则能有效弥补此缺陷。据中组部会同有关部委制定的实施方案，“万人计划”将高层次地覆盖国内自然科学和人文社科两大领域、创新和创业两大类型的一流人才，意在通过经费支持和政策保障，支持一批拔尖人才，培养一批领军人才，造就一批杰出人才。 　　据王晓初透露，在资金、政策等扶持力度上，“万人计划”与“千人计划”保持一致，但规模则更为庞大。“主要是因为国内人才、专家更多”，王晓初解释。

科技部办公厅 中央组织部办公厅关于做好2016年创新人才推进计划暨国家“万人计划”科技创新领军人才、科技创业领军人才推荐选拔工作的通知国科办政〔2016〕57号　　各省、自治区、直辖市及计划单列市党委组织部、科技厅(委、局)，新疆生产建设兵团党委组织部、科技局，国务院有关部门、直属机构办公厅(室)，各有关单位：　　根据《关于印发〈国家高层次人才特殊支持计划〉的通知》(中组发〔2012〕12号)、《创新人才推进计划实施方案》(国科发政〔2011〕538号)等文件精神，按照中央人才工作协调小组的部署要求和国家“万人计划”、创新人才推进计划的工作安排，现就做好2016年创新人才推进计划暨国家“万人计划”科技创新领军人才、科技创业领军人才推荐选拔工作通知如下。　　一、总体要求　　1. 坚持向科研一线和企业科技人才倾斜。重点支持在科研一线潜心研究的科技人才，高等学校、科研院所等法人单位的主要负责人不参加申报。对来自企业的领军人才和创新团队推荐人选适当放宽推荐条件。　　2. 坚持以用为本。推荐人选要符合国家和部门及地方发展需求，用人单位要在人才培养、使用和支持方面承诺落实支撑保障条件。扩大选才的覆盖范围，同一法人单位通过一个推荐渠道推荐人选原则上不超过5人。　　3. 加强人才、项目和基地有机结合。人选优先从重大研发项目，重点实验室、工程技术研究中心等创新基地中推荐 已列入部门、地方人才计划的人选可择优推荐，形成有效的人才梯队和共同支持的工作格局。　　4. 坚持好中选优，确保推荐质量。要进一步严格选才标准，将人选的科研诚信、品德、能力、业绩和发展潜力，作为人才遴选的主要条件，切实把好推荐质量关。推荐工作要公开公平公正，程序严格规范，要组织专家对申报对象进行推荐评审，并对拟推荐对象在其依托单位内部公示无异议后，方可正式推荐。　　二、目标任务　　2016年创新人才推进计划暨国家“万人计划”科技创新领军人才、科技创业领军人才推荐选拔工作一并开展。　　1. 完成创新人才推进计划相关任务的遴选。根据《创新人才推进计划实施方案》的部署，2016年将遴选中青年科技创新领军人才300名左右、重点领域创新团队50个左右、科技创新创业人才200名左右、创新人才培养示范基地30个左右。　　2. 选拔推荐国家“万人计划”科技创新领军人才、科技创业领军人才建议人选。根据国家“万人计划”总体工作安排，科学技术部设立“万人计划”评审平台，从创新人才推进计划中青年科技创新领军人才和重点领域创新团队负责人中推荐产生国家“万人计划”科技创新领军人才建议人选 从创新人才推进计划科技创新创业人才中推荐产生国家“万人计划”科技创业领军人才建议人选。　　三、条件要求　　1. 中青年科技创新领军人才应具备以下条件。　　——坚持科学精神，恪守科学道德，品行端正。　　——研究方向符合科技前沿发展趋势或属于国家战略性新兴产业领域。　　——年龄不超过45周岁(1971年1月1日以后出生)，具有博士学位或副高级以上职称(企业科技人才可不受职称限制，并适当放宽学历要求)。　　——已取得高水平创新性成果，在所在行业或领域业绩突出，具有较大的创新发展潜力，主要精力放在科研一线从事研究开发工作。　　——具有较强的科研领军才能和团队组织管理能力。　　为海外引进人才的，须已回国工作2年以上(2014年10月15日前回国，以与用人单位签署的正式工作协议或合同为准)，并保证在今后5年内每年在国内工作9个月以上。　　2. 重点领域创新团队应具备以下条件。　　——团队研究方向符合国家、行业重点发展需求。　　——团队承担重大科研项目或重点工程和重大建设项目的重点研发任务，有明确的研发目标和发展规划。　　——团队创新业绩突出，研发水平居行业或领域前列，并具有持续创新能力和较好的发展前景。　　——团队结构稳定、合理，核心成员一般不少于5人、不超过15人，可跨单位协作。　　——团队负责人年龄不超过50周岁(1966年1月1日以后出生)，并同时符合中青年科技创新领军人才的其他基本条件。　　3.科技创新创业人才应具备以下条件。　　——申报人为企业主要创办者和实际控制人(为企业第一大股东或法人代表)，具有较强的创新创业精神、市场开拓和经营管理能力。　　——企业在中华人民共和国大陆境内注册，依法经营，创办时间为2年以上(2014年10月15日前注册)，具有较好的经营业绩、成长性和创新能力。　　——企业拥有核心技术和自主知识产权，至少拥有1项主营业务相关的发明专利(或动植物新品种、著作权等)，具有特色产品或创新性商业模式，技术水平在行业中处于先进地位。　　——创办5年以内的企业，最近1年盈利且主营业务收入不少于300万元 创办时间为5年以上的企业，最近2年连续盈利且净利润累计不少于500万元。　　4. 创新人才培养示范基地应具备以下条件。　　——申报单位应为高等学校、科研院所(含具有法人资格的企业研发机构)或科技园区。申报单位要有好的人才工作基础，人才培养体制机制改革力度大、政策突破性强，具有明确的改革思路和切实可行的落实措施。鼓励申报单位选择具有鲜明特色和示范带动意义的内设机构或非法人机构作为示范基地建设单位。　　——申报单位为高等学校和科研院所的，应在相关科技领域具有较强科研实力 在科技人才的培养使用、评价激励、管理服务等方面先行先试、大胆探索 在培养拔尖和青年人才、产学研联合培养人才、人才国际交流与合作等方面具有典型经验与做法，形成富有特色、取得初步成效的人才培养模式。　　——申报单位为科技园区的，应在培育和发展战略性新兴产业方面成效突出 建立为创业人才服务的专业化技术服务平台和良好创新创业环境 在科技创新创业人才的引进、培养、激励等方面建立良好机制并取得明显成效。　　四、推荐办法　　1. 中青年科技创新领军人才、重点领域创新团队和创新人才培养示范基地由有关部门、地方科技行政管理部门、部分联合会(协会、学会)负责推荐。　　2. 科技创新创业人才，由地方科技行政管理部门、部分联合会(协会)负责推荐。　　3. 已入选的创新人才培养示范基地，高校和院所可推荐中青年科技创新领军人才和重点领域创新团队，科技园区和产业开发区可推荐中青年科技创新领军人才和科技创新创业人才。　　4. 对国家高新区推荐的科技创新创业人才，由地方科技行政管理部门统一推荐。在创新创业大赛等活动中获奖的优秀人选，由主管单位根据实际情况推荐。　　五、支持措施　　1. 各部门、地方和依托单位要结合现有科技计划和人才计划，在承担科研任务、提供保障条件、加大激励力度等方面对入选对象给予重点支持。　　2. 科技部会同有关部门统筹加大对入选对象的支持力度，促进科技计划与推进计划的紧密结合，加强考核管理和跟踪服务，建立年度报告制度、考核评估机制和约束退出机制 组织入选对象开展跨领域的学术交流、联合攻关、研修培训以及与地方产业技术需求对接等活动，加强对入选对象的突出业绩和典型事迹宣传。　　六、工作要求　　1. 已入选推进计划的和连续申报2次未入选的，本年度不再申报。　　2. 同一申报对象只能通过一个渠道推荐申报推进计划1个类别项目。已入选国家“万人计划”(青年拔尖人才除外)和入选国家“千人计划”尚在合同期内的人员，不再申报。　　3. 各地区、各有关部门要高度重视，严格推荐标准，规范推荐程序，在充分发扬民主、广泛征求意见的基础上，经过民主推荐、专家评议、内部公示等程序，征求有关主管部门和纪检监察等部门意见后，集体研究提出推荐人选，确保人选质量，并按要求填写申报推荐材料，报送科学技术部。　　4. 各地区、各有关部门在人选推荐中要严格遵守工作纪律，不准事先内定人选，不准弄虚作假，不准替人说情、打招呼、搞拉票等 要组织指导有关单位和人选如实填写推荐材料，不得空项、漏项，对材料真实性要严格把关 对于违反组织原则和工作纪律的，要按有关规定严肃处理。　　七、申报流程　　1. 依托单位和推荐单位要认真审核推荐对象的申报材料，并按照各自的权限在申报系统中逐一确认后，提交到科技部。　　2. 正式申报材料经依托单位和推荐单位审核并加盖公章后(一式1份)，以推荐单位公文(对推荐程序、专家名单、公示情况等进行说明)形式报送科技部，报送材料于2016年10月15日前，邮寄或送达至科技部科技人才中心。　　3. 推进计划通过国家科技计划项目申报中心(http://program.most.gov.cn)实行网上统一申报、推荐。具体申报流程请认真阅读网站说明。　　八、联系方式　　科技部科技人才中心：010-68598040、010-68598053、　　010-68598036、010-68598258　　科技部政策法规与监督司：010-58881781　　申报系统技术支持：010-88659000　　电子邮箱：tuijinjihua@sttc.net.cn　　地址及邮编：北京市西城区三里河路54号，科技部科技人才中心349房间(100045)　　科技部办公厅 中央组织部办公厅　　2016年9月5日

p style=" text-align: center " strong 科技部办公厅关于做好2018年国家“万人计划”青年拔尖人才科技部平台申报推荐工作的通知 /strong br/ /p p style=" text-align: center " 国科办政〔2018〕50号 /p p br/ /p p 各省、自治区、直辖市科技厅（委、局），新疆生产建设兵团科技局，国务院有关部委、直属机构相关单位，各有关单位： br/ & nbsp & nbsp & nbsp 为落实《中共中央组织部办公厅等关于开展2018年国家“千人计划”“万人计划”申报推荐工作的通知》（组厅字〔2018〕21号）的总体部署和要求，切实做好2018年国家“万人计划”青年拔尖人才科技部平台申报推荐工作，现将有关事项通知如下。 br/ & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp 一、申报范围 br/ & nbsp & nbsp & nbsp 在2018年国家“万人计划”青年拔尖人才工作中，科技部平台负责接受企业、科研院所、部分高校（不含教育部直属高校及地方高校）及其他系统自然科学领域人选的申报推荐。 br/ & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp 二、申报条件 br/ & nbsp & nbsp & nbsp 申报人要符合《国家高层次人才特殊支持计划管理办法》（组通字〔2017〕9号）和《青年英才开发计划实施方案》（中组发〔2011〕24号）规定的有关条件。 br/ & nbsp & nbsp & nbsp 1.拥护党的路线方针政策，热爱祖国，遵纪守法，品行端正； br/ & nbsp & nbsp & nbsp 2.恪守学术道德和职业道德，学风正派，诚实守信； br/ & nbsp & nbsp & nbsp 3.在自然科学和工程技术重点领域崭露头角，获得国际国内较高学术成就，具有较好创新发展潜力，有一定社会影响； br/ & nbsp & nbsp & nbsp 4.申报人应为申报截止日期前在国内高校、科研机构、企业研发机构等单位工作1年以上的在聘青年人才；已在大陆工作一年以上的台港澳地区专家和取得外国人永久居留身份证的外籍专家，符合条件的可以申报； br/ & nbsp & nbsp & nbsp 5.申报人年龄限定为40周岁以下（1978年8月31日及以后出生）； br/ & nbsp & nbsp & nbsp 6.一般应获博士学位。 br/ & nbsp & nbsp & nbsp 申报人不得在同一年度申报国家“万人计划”其他类别的项目。 br/ & nbsp & nbsp & nbsp 已参评过青年拔尖人才但未入选者，申报时应有新成果新成就。同一申报人申报本计划不得超过2次。 br/ & nbsp & nbsp & nbsp 获得教育部“青年长江”、自然科学基金会“优秀青年科学基金”项目资助的人才，资助期内不得申请青年拔尖人才项目。 br/ & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp 三、申报推荐渠道及名额 br/ & nbsp & nbsp & nbsp 申报人选按照人事隶属关系向所属地方科技行政管理部门或国务院有关部门申报，申报材料经省区市党委组织部门或相关部门组织人事审核把关后，向科技部平台统一推荐。 br/ & nbsp & nbsp & nbsp 2018年适当扩大遴选规模，拓展推荐渠道，扩大差额比例，科技部平台按照1∶7左右比例最终遴选90名青年拔尖人才。增加对企业的支持名额。 br/ & nbsp & nbsp & nbsp 四、有关要求 br/ & nbsp & nbsp & nbsp 1.各推荐单位要广泛宣传动员，扩大选才的覆盖面，要重视推荐开展原创性研究以及在企业从事科技成果转化和技术创新的优秀青年人才。 br/ & nbsp & nbsp & nbsp 2.推荐单位要组织专家对申报对象进行初选，在其工作单位内部公示无异议后方可正式推荐，部门和地方推荐函中应明确说明初选及公示情况。 br/ & nbsp & nbsp & nbsp 3.网络申报系统网址和申报书客户端下载详见中国人才网（rencai.people.com.cn），申报系统登陆账号密码与以往相同。 br/ & nbsp & nbsp & nbsp 4.附件材料按清单顺序排列，并需扫描为PDF文件（单个文件不超过15M，如超过可分为2个以上文件），并按“姓名+附件材料”进行命名。 br/ & nbsp & nbsp & nbsp 5.人选所在工作单位和各推荐单位要指导申报人如实填写申报材料，认真审核把关，确保材料真实。对于申报材料弄虚作假的，一经发现立即取消申报资格，并暂停所在单位下一年度推荐资格。 br/ & nbsp & nbsp & nbsp 6.申报材料包括推荐函、《青年拔尖人才支持计划自然科学类申报书》及附件（一式两份）、推荐人选信息汇总表。纸质申报材料用A4纸双面打印，合并装订。 br/ & nbsp & nbsp & nbsp 7.请各推荐单位严格按推荐名额排序推荐（超额不予受理），于2018年8月20日前将推荐人选电子版申报材料上传，并将纸质申报材料邮寄或送达至科技部科技人才中心。 br/ & nbsp & nbsp & nbsp 五、联系方式& nbsp br/ & nbsp & nbsp & nbsp 科技部人才中心：010-68598036& nbsp br/ & nbsp & nbsp & nbsp 科技部政策法规与监督司：010-58881781 br/ & nbsp & nbsp & nbsp 电子邮箱：bajian@sttc.net.cn br/ & nbsp & nbsp & nbsp 地址及邮编：北京市西城区三里河路54号，科技部科技人才中心349房间（100045） br/ /p p & nbsp & nbsp & nbsp 附件：& nbsp 材料清单 /p p style=" text-align: right " br/ & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp 科技部办公厅 br/ & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp 2018年7月24日 /p p style=" text-align: left " （此件主动公开） br/ /p p br/ /p p 附件 /p p 材料清单 /p p & nbsp & nbsp & nbsp 1.附件材料目录； br/ & nbsp & nbsp & nbsp 2.推荐单位公文（对人选情况、推荐程序、单位推荐意见进行说明）； br/ & nbsp & nbsp & nbsp 3.有效身份证件复印件（含身份证、护照、台港澳地区身份证、外国人永久居留证等）； br/ & nbsp & nbsp & nbsp 4.学历、学位证书复印件（对于在国外获得博士学位的，除必须提供博士学位证书复印件外，还必须提供教育部开具的学历学位证明）； br/ & nbsp & nbsp & nbsp 5.申报书中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的证明复印件； br/ & nbsp & nbsp & nbsp 6.1～3篇重要创新性论文的全文及其刊载杂志封面、目录复印件，以及申报书中列举的其他代表性著作封面、目录和论文首页复印件； br/ & nbsp & nbsp & nbsp 7.申报书中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明（须经有关检索机构盖章）； br/ & nbsp & nbsp & nbsp 8.有效任职证明复印件（须提供与工作单位签订的合同复印件或能证明工作一年以上的职务任命文件等，要求任职证明能够充分证明申请人属于所在单位的正式职工）； br/ & nbsp & nbsp & nbsp 9.在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件； br/ & nbsp & nbsp & nbsp 10.非首次申报须提供新成果新成就证明材料。 br/ & nbsp & nbsp & nbsp 申报材料如涉及保密信息，请根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《科学技术保密规定》有关规定审核把关，妥善做好保密技术处理，并附说明（加盖公章）。 /p

p strong 仪器信息网讯 /strong 2017年12月28日，中央人才工作协调小组办公室公示了第三批国家“万人计划”领军人才人选名单。全国共有1513人入选。分别包括723名科技创新领军人才、233名科技创业领军人才、220名哲学社会科学领军人才、197名教学名师。海尔生物医疗刘占杰博士入选科技创新领军人才。 /p p style=" text-align: center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201801/insimg/d810ed2c-d616-47ec-b942-61177c12d9e5.jpg" title=" 1.jpg" style=" width: 600px height: 400px " width=" 600" vspace=" 0" hspace=" 0" height=" 400" border=" 0" / /p p style=" text-align: center " span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 海尔生物医疗 刘占杰博士 /strong /span /p p strong 人物简介 br/ /strong /p p 　　刘占杰，现任青岛海尔特种电器有限公司总经理、总工程师。2001年在上海理工大学取得制冷及低温工程专业博士学位。刘占杰主持了国家发改委高技术产业化专项“超低温冰箱系列产品高技术产业化”项目，该项目被国家发改委授予“国家高技术产业化十年成就奖”和“国家高技术产业化示范工程”称号，刘占杰主持的“低温冰箱系列化产品关键技术及产业化”项目获2013年国家科学技术进步二等奖奖励。刘占杰主持研制了我国首台航天医用冰箱，连续参与& quot 神舟& quot 八号、九号、十号、十一号空间实验任务，使中国成为美国、俄罗斯之后的第三个掌握航天冰箱技术的国家。刘占杰共荣获国家科技进步二等奖1项，省部级科技进步一等奖1项，技术发明一等奖1项，二等奖2项，入选了“国家百千万人才工程”，先后被评为科技部“创新人才推进计划中青年科技创新领军人才”及山东省“泰山学者攀登计划专家”、山东省“有突出贡献的中青年专家”。 /p p strong 万人计划 /strong strong br/ /strong /p p 　　2012年，中央组织部、人力资源社会保障部等11部门启动实施“国家‘万人计划’”。目标是用10年时间，遴选1万名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，给予特殊支持。国家“万人计划”体系由三个层次构成。第一层次为100名杰出人才；第二层次为8000名领军人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师；第三层次为2000名青年拔尖人才。根据国家经济社会发展和人才队伍建设需要，经中央人才工作协调小组批准，可调整计划项目设置。 /p

p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp 按照《关于做好2018年国家“万人计划”青年拔尖人才科技部平台申报推荐工作的通知》（国科办政〔2018〕50号）及《关于做好2018年创新人才推进计划暨国家“万人计划”科技创新领军人才、科技创业领军人才推荐选拔工作的通知》（国科办政〔2018〕53号）要求，经申报评审等各项程序，现广东省科技厅对2018年国家“万人计划”青年拔尖人才及科技部“创新人才推进计划”中青年科技创新领军、科技创新创业人才、重点领域创新团队、创新人才培养示范基地等项目拟推荐名单予以公示。 /p p style=" text-align: justify " 公示时间：8月30日至9月3日，共5天。以下是公示内容： /p p style=" text-align: justify " 2018年国家“万人计划”、“创新人才推进计划”拟推荐名单 /p p style=" text-align: justify " 序号 名称 申报单位 地市 备注 /p p style=" text-align: justify " “万人计划”青年拔尖人才 /p p style=" text-align: justify " 1 陈俊华 广东省生态环境技术研究所 广州 br/ 2 陶亮 广东省生态环境技术研究所 广州 br/ 3 余元善 广东省农业科学院蚕业与农产品加工研究所 广州 br/ 4 于焕云 广东省生态环境技术研究所 广州 br/ 5 李娟 广东省农业科学院动物卫生研究所 广州 br/ 6 邹建华 广州新视界光电科技有限公司 广州 br/ 7 黄宏 广州华睿光电材料有限公司 广州 br/ 8 郑会全 广东省林业科学研究院 广州 br/ 9 彭智宇 深圳华大基因股份有限公司 深圳 br/ 10 梁添才 广州广电运通金融电子股份有限公司 广州 br/ 11 吴帆 广州市红十字会医院 广州 br/ 12 张翼 广东道氏技术股份有限公司 江门 br/ 13 徐亚波 互动派科技股份有限公司 广州 br/ 14 罗微 佛山市第一人民医院 佛山 br/ 15 许文东 广州白云山汉方现代药业有限公司 广州 /p p style=" text-align: justify " “创新人才推进计划”暨“万人计划”科技创新领军人才 br/ 1 曹民 金发科技股份有限公司 广州 企业 br/ 2 邓耀华 佛山世科智能技术有限公司 佛山 企业 br/ 3 都金龙 珠海美光原科技股份有限公司 珠海 企业 br/ 4 杜义贤 广东利元亨智能装备股份有限公司 惠州 企业 br/ 5 葛啸虎 广州赛莱拉干细胞科技股份有限公司 广州 企业 br/ 6 胡余生 珠海格力电器股份有限公司 珠海 企业 br/ 7 孔祥生 丽珠医药集团股份有限公司 珠海 企业 br/ 8 刘华 珠海格力电器股份有限公司 珠海 企业 br/ 9 刘艳春 广州市红日燃具有限公司 广州 企业 br/ 10 潘宁 惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司 惠州 企业 br/ 11 齐鹏飞 中山瑞科新能源有限公司 中山 企业 br/ 12 任青云 广东东阳光药业有限公司 东莞 企业 br/ 13 王晓军 广东东阳光药业有限公司 东莞 企业 br/ 14 张文英 广州市德百顺电气科技有限公司 广州 企业 br/ 15 蔡倩 暨南大学 广州 br/ 16 蔡宴朋 广东工业大学 广州 br/ 17 高嵩 中山大学 广州 br/ 18 李国强 华南理工大学 广州 br/ 19 李映伟 华南理工大学 广州 br/ 20 林强 中国科学院南海海洋研究所 广州 br/ 21 苏培强 中山大学 广州 br/ 22 孙启全 中山大学 广州 br/ 23 王学钦 中山大学 广州 br/ 24 吴宗泽 广东工业大学 广州 br/ 25 闫俊华 中国科学院华南植物园 广州 br/ 26 游静 暨南大学 广州 br/ 27 袁伟 华南理工大学 广州 br/ 28 张艺 中山大学 广州 br/ 29 赵勇 中山大学 广州 br/ 30 郑伟诗 中山大学 广州 br/ “创新人才推进计划”暨“万人计划”科技创业领军人才 br/ 1 刘阳 广东新华粤石化集团股份公司 茂名 br/ 2 罗庆发 广东利泰制药股份有限公司 揭阳 br/ 3 余鹏 广东诺巴特智能设备有限公司 清远 高新区 br/ 4 TAN CHOON LIM 惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司 惠州 高新区 br/ 5 蔡丽菲 广东阿格蕾雅光电材料有限公司 佛山 高新区 br/ 6 李明 广州市达瑞生物技术股份有限公司 广州 高新区 br/ 7 廖玮 广州易活生物科技有限公司 广州 高新区 br/ 8 刘金成 惠州亿纬锂能股份有限公司 惠州 高新区 br/ 9 马超 广州南方卫星导航仪器有限公司 广州 高新区 br/ 10 宋光均 广州标旗光电科技发展股份有限公司 广州 高新区 br/ 11 宋家武 珠海赛乐奇生物技术股份有限公司 珠海 高新区 br/ 12 汤欣 广州林邦信息科技有限公司 广州 高新区 br/ 13 王伟 惠州市三协精密有限公司 惠州 高新区 br/ 14 王文明 广州荷力胜蜂窝材料股份有限公司 广州 高新区 br/ 15 王永辉 广州市香雪制药股份有限公司 广州 高新区 br/ 16 王勇 珠海吉泰克燃气设备技术有限公司 珠海 高新区 br/ 17 王勇 惠州市德赛智能科技有限公司 惠州 高新区 br/ 18 吴中林 广东通宇通讯股份有限公司 中山 高新区 br/ 19 徐正军 方欣科技有限公司 广州 高新区 br/ 20 张巍 广州嘉检医学检测有限公司 广州 高新区 br/ 21 郑孙满 广东美电贝尔科技集团股份有限公司 广州 高新区 br/ 22 钟晨 惠州德赛信息科技有限公司 惠州 高新区 br/ 23 程建华 广州潮徽生物科技有限公司 广州 br/ 24 程学仁 广东一方制药有限公司 佛山 br/ 25 韩全 广东益诺欧环保股份有限公司 广州 br/ 26 李东阵 广州辰东新材料有限公司 广州 br/ 27 梁昭平 广州市华南农大生物药品有限公司 广州 br/ 28 潘叶江 华帝股份有限公司 中山 br/ 29 谭志坚 佛山市正典生物技术有限公司 佛山 br/ 30 晏志清 江龙船艇科技股份有限公司 中山 /p p style=" text-align: justify " br/ “创新人才推进计划”重点领域创新团队 br/ 1 人兽共患寄生虫病创新研究团队（带头人：冯耀宇） 华南农业大学 广州 br/ 2 河口近岸环境分析与生态化学（带头人：栾天罡） 中山大学 广州 br/ 3锂离子电池绿色生产关键水性粘结剂材料创新团队（带头人：张灵志）中国科学院广州能源研究所 广州 /p p style=" text-align: justify " br/ “创新人才推进计划”创新人才培养示范基地 br/ 1 肇庆市华师大光电产业研究院 肇庆 /p p style=" text-align: justify " 2 广东工业大学 广州 /p p style=" text-align: justify " 3 仲恺农业工程学院 广州 /p p br/ /p

p 　　据了解，2017年国家“千人计划”“万人计划”申报推荐工作已经正式开始。今年首次对国家“千人计划”“万人计划”遴选工作统一部署，统一标准、进度和要求。总体要求是贯彻落实党中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，围绕国家战略，突出“高精尖缺”导向，坚持标准、优化结构，更大力度实施两个计划，聚天下英才而用之。 /p p 　　国家“千人计划”包括：创新人才长期项目、创新人才短期项目(含非华裔外国人才)、创业人才项目、青年项目、外国专家项目、顶尖人才与创新团队项目、新疆西藏项目、文化艺术人才项目。国家“万人计划”包括：杰出人才项目、科技创新领军人才项目、科技创业领军人才项目、哲学社会科学领军人才项目、教学名师项目、青年拔尖人才项目。各项目申报人选条件和推荐程序按照《国家海外高层次人才引进计划管理办法》《国家高层次人才特殊支持计划管理办法》执行。 /p p 　　国家“千人计划”申报人年龄、工作年限的计算，截止到2017年6月1日。申报材料包括年度申报情况报告、申报书及附件、海外高层次人才简要情况表、申报人选情况汇总表等，破格引进的应附破格说明。申报书、附件材料表样及填报要求见附件。 /p p 　　国家“万人计划”各项目的申报推荐由有关平台部门会同中央组织部分别印发通知进行具体部署。杰出人才项目的申报推荐由中央组织部、科技部、财政部、国家自然科学基金委员会商有关部门单独部署。 /p p 　　进度安排上，中央和国家机关有关部委组织人事部门、各省区市党委组织部于2017年7月10日前将“千人计划”申报材料分别报相关平台部门。 /p p 　　两个计划评审工作集中安排在8、9月份进行，建议人选名单于10月底前报送国家海外高层次人才引进工作专项办公室、国家高层次人才特殊支持计划专项办公室。 /p p style=" text-align: right " 　　2017年6月15日 /p p 　 strong 　附件： /strong /p p 　　1. img src=" /admincms/ueditor1/dialogs/attachment/fileTypeImages/icon_rar.gif" style=" line-height: 16px " / a href=" http://img1.17img.cn/17img/files/201706/ueattachment/97194b62-7d4c-4426-8fcc-ec477f07c60b.rar" style=" line-height: 16px " 创新人才长期项目.rar /a /p p 　　2. img src=" /admincms/ueditor1/dialogs/attachment/fileTypeImages/icon_rar.gif" style=" line-height: 16px " / a href=" http://img1.17img.cn/17img/files/201706/ueattachment/60034321-90c8-46a9-bd9b-b0f175ef7977.rar" style=" line-height: 16px " 创新人才短期项目.rar /a /p p 　　3. img src=" /admincms/ueditor1/dialogs/attachment/fileTypeImages/icon_rar.gif" style=" line-height: 16px " / a href=" http://img1.17img.cn/17img/files/201706/ueattachment/1b221834-5795-4a9e-81e4-7585e1407d3e.rar" style=" line-height: 16px " 创业人才项目.rar /a /p p 　　5. img src=" /admincms/ueditor1/dialogs/attachment/fileTypeImages/icon_rar.gif" style=" line-height: 16px " / a href=" http://img1.17img.cn/17img/files/201706/ueattachment/aa733cb5-ddf7-4663-b79a-8f72f92fabc7.rar" style=" line-height: 16px " 外国专家项目.rar /a /p p 　　6. img src=" /admincms/ueditor1/dialogs/attachment/fileTypeImages/icon_rar.gif" style=" line-height: 16px " / a href=" http://img1.17img.cn/17img/files/201706/ueattachment/c17bafca-e6a5-4648-853c-a31106e62ba8.rar" style=" line-height: 16px " 顶尖人才与创新团队项目.rar /a /p p 　　7. img src=" /admincms/ueditor1/dialogs/attachment/fileTypeImages/icon_rar.gif" style=" line-height: 16px " / a href=" http://img1.17img.cn/17img/files/201706/ueattachment/f7747a5f-0b6c-4d48-9c89-f849faabcffd.rar" style=" line-height: 16px " 新疆西藏项目.rar /a /p p 　　8. img src=" /admincms/ueditor1/dialogs/attachment/fileTypeImages/icon_rar.gif" style=" line-height: 16px " / a href=" http://img1.17img.cn/17img/files/201706/ueattachment/a8e1c628-f82e-4774-aa18-1848936f7417.rar" style=" line-height: 16px " 文化艺术人才项目.rar /a /p p br/ /p

9月19日从中央人才工作协调小组获悉，经中央批准，中央组织部、人力资源和社会保障部等11个部委最近联合推出《国家高层次人才特殊支持计划》(简称“国家特支计划”，也称“万人计划”)，准备用10年时间，面向国内分批次遴选1万名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才给予特殊支持，加快培养造就一批为建设创新型国家提供坚强支撑的高层次创新创业人才。 　　据中央人才工作协调小组办公室介绍，“国家特支计划”是中央着眼于统筹国内国外两种人才资源，突出高端引领、全面推进我国人才队伍建设的一项重大人才工程。2008年以来，为抢抓国际金融危机带来的引才机遇，中央先行实施了引进海外高层次人才的“千人计划”，掀起海外人才回归报国热潮。在部署“千人计划”的同时，中央还提出要深入研究、适时制定实施国内高层次人才培养支持计划。今年7月全国科技创新大会对建设创新型国家作出新的部署之后，中央组织部会同有关部门及时推出了“国家特支计划”。这项计划与“千人计划”并行实施、协调推进，重点为国内高层次创新创业人才提供特殊支持。 　　“国家特支计划”按照高端引领、梯次配置的思路，重点支持三个层次、七类人才。第一个层次是“杰出人才”，计划支持100名处于世界科技前沿领域、科学研究有重大发现、具有成长为世界级科学家潜力的人才。第二个层次是“领军人才”，计划支持8000名国家科技发展和产业发展急需紧缺的创新创业人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师和百千万工程领军人才等类别。第三个层次是“青年拔尖人才”，计划支持2000名35周岁以下、具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能、科研工作有重要创新前景的青年人才。 　　“国家特支计划”强调重点人才重点支持、特殊人才特殊培养，是一项“含金量”较高的人才支持计划。在有关部门原有支持的基础上，国家将对入选计划的重点对象提供与国家“千人计划”专家大致相当的“重点支持经费”，并授予“国家特殊支持人才”称号。“重点支持经费”主要用于入选者开展自主选题研究、人才培养和团队建设等方面。同时，“国家特支计划”要求有关部门和用人单位在科研管理、事业平台、人事制度、考核评价、激励保障等方面为入选者制定落实配套政策措施，加大培养支持力度。 　　“国家特支计划”由中央人才工作协调小组统一领导，中央组织部、人力资源社会保障部等11个部委成立领导小组负责统筹协调，下设专项办负责具体实施。中央宣传部、教育部、科技部等五部门设立评选平台，分别负责开展三个层次、七类人才的申报和初选。为确保计划实施效果和公信力，“国家特支计划”借鉴国际国内成功经验，在遴选程序、遴选标准、评价方式以及评审专家的选择等方面，建立科学、严格的制度和办法，在实施过程中探索建立效用评价、公信调查和管理评估机制，努力把“国家特支计划”打造成经得起历史检验的品牌工程。 　　据介绍，“国家特支计划”以《国家中长期人才发展规划纲要》部署的12项重大人才工程为依托，三个层次、七类人才的评选已陆续启动实施。其中，“青年拔尖人才”首批评选工作已接近尾声，“杰出人才”和“科技创新领军人才”的评选已开展前期工作，其他各类人才评选工作将于年底前取得实质性成果。

p 　　近日，中共中央组织部、国家人力资源与社会保障部向江苏天瑞仪器股份有限公司(以下简称天瑞仪器)董事长刘召贵博士颁发国家高层次人才特殊支持计划领军人才入选证书。 /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201901/uepic/518ba66f-3281-47ee-a04b-1e4769161f67.jpg" title=" 60df22f2-5ef9-49e1-8115-7bfe4a4fc8e1.jpg" alt=" 60df22f2-5ef9-49e1-8115-7bfe4a4fc8e1.jpg" width=" 400" height=" 500" border=" 0" vspace=" 0" style=" width: 400px height: 500px " / /p p 　　国家高层次人才特殊支持计划即国家“万人计划”，由中央组织部、人力资源社会保障部等11部门于2012年启动实施。目标是用10年时间，遴选1万名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，给予特殊支持。国家“万人计划”体系由三个层次构成。第一层次为100名杰出人才 第二层次为8000名领军人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师 第三层次为2000名青年拔尖人才。 /p p 　　“万人计划”入选者系国家特殊支持人才，有关部门在科研管理、事业平台、人事制度、经费使用、考核评价、激励保障等方面，提供特殊支持。 /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201901/uepic/9d4198ee-4e14-4160-b55b-4958437f4bf5.jpg" title=" 283f211a-0ee3-46b3-855d-130b53deae6c.jpg" alt=" 283f211a-0ee3-46b3-855d-130b53deae6c.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 天瑞仪器董事长刘召贵博士 /strong /p p 　　刘召贵，湖北省仙桃市人，清华大学核物理专业博士研究生毕业。是国内最早从事X射线荧光光谱仪研究的人员之一。2008年12月至今担任天瑞仪器董事长，在刘博士的经营管理下，天瑞已成长为该行业国内龙头企业，并成功在深圳创业板上市，成为国内第一家分析仪器行业上市公司。 /p p 　　刘召贵系我国仪器仪表学会分析仪器分会理事会副理事长，个人拥有75项知识产权，2010年被认定为国务院享受特殊津贴专家，先后被评为昆山市首届科技功臣奖、昆山纪念改革开放30周年突出贡献奖、江苏省有突出贡献中青年专家、江苏省高层次创新创业人才引进计划、苏州市科技创新创业市长奖、江苏省科技企业家培育工程培育对象、江苏省创新创业人才奖、国家科技创新创业人才、昆山改革开放40周年十大突出贡献经济人物等多项荣誉。 /p

p 　　日前，中共中央组织部办公厅下发《关于印发第三批国家“万人计划”入选人员名单的通知》。第三批国家“万人计划”入选人员名单包括两个层次的五类人才，共计1635人，其中科技创新领军人才720人，科技创业领军人才367人，哲学社会科学领军人才215人，教学名师195人 青年拔尖人才138人。 /p p 　　其中，科技创新领军人才、科技创业领军人才从“创新人才推进计划”入选者中遴选产生，哲学社会科学领军人才从文化名家暨“四个一批”人才工程入选者中遴选产生，百千万工程领军人才从“百千万人才工程”国家级人选中遴选产生。 /p p 　　值得关注的是，相比公示名单，本次共有16人被刷，其中包括3名科技创新领军人才、6名科技创业领军人才、5名哲学社会科学领军人才和2名教学名师人选，青年拔尖人才全部通过。 /p p span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 　　 strong “万人计划的”的三个层次 /strong /span /p p 　　国家“万人计划”是一项涵盖领域广、涉及部门多、实施周期长的高层次人才支持计划，由中组部、人社部等11个部委联合推出，面向全国自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才给予特殊支持，旨在加快培养造就一批为建设创新型国家提供坚强支撑的高层次创新创业人才。 /p p 　　万人计划有三个层次，分别是杰出人才、领军人才、青年拔尖人才。万人计划各层次人才如下： /p p 　　第一个层次是“万人计划”杰出人才，其计划支持100名处于世界科技前沿领域、科学研究有重大发现、具有成长为世界级科学家潜力的人才。 /p p 　　第二层次是领军人才，计划支持8000名国家科技发展和产业发展急需紧缺的创新创业人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师和百千万工程领军人才等类别。 /p p 　　第三层次是青年拔尖人才，计划支持2000名35周岁以下、具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能、科研工作有重要创新前景的青年人才。 /p p span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 　 strong 　部分高校表现出色 /strong /span /p p 　　本次青塔对第三批“万人计划”入选名单所在单位(不含科技创业领军人才)进行了汇总统计。从入选结果上来看，入选者绝大多数都来自高校和科研院所。 /p p 　　其中清华大学入选25人位居各单位第一，包括13名科技创新领军人才、2名哲学社科领军人才、1名教学名师和9名青年拔尖人才。浙江大学共有23人入选，位居第二。北京大学、哈尔滨工业大学、华中科技大学、复旦大学、上海交通大学、中国科学技术大学、武汉大学等高校入选数也较多。 /p p 　　第三批国家万人计划入选者的工作单位统计和科技创新领军人才具体名单如下( span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 各高校附属医院、研究生院纳入高校进行统计；仅统计入选人数在2人以上的单位 /span )： /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/noimg/93fc71b9-f021-4829-b5e1-7fed9f7e1311.jpg" title=" 001.png" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/noimg/dd4a7e87-1208-42d5-adb3-2428b157efde.jpg" title=" 002.png" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/noimg/df88f6a0-6ca2-4c18-b4d0-32157d7422bf.jpg" title=" 003.png" / img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/noimg/3e4d5fe8-68b8-4a6f-9361-0fbcf543d4da.jpg" title=" 004.png" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/noimg/1b0e3b72-b9c6-4738-bd1f-cf1b1c3c7202.jpg" title=" 005.png" / img src=" 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http://img1.17img.cn/17img/images/201803/noimg/b7bdf335-f8b3-430e-bbd4-d2757a40495b.jpg" style=" float:none " title=" 13.png" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/noimg/f69cd13f-f466-4a58-9636-725f3e14ab50.jpg" style=" float:none " title=" 14.png" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/noimg/a3947a89-81f9-494e-a682-0505f1fb247f.jpg" style=" float:none " title=" 15.png" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/noimg/ed80ba23-62a2-4f3a-88db-88cec18a0f6a.jpg" style=" float:none " title=" 16.png" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/noimg/ae3830b8-c250-49e7-827b-c2a5b73b015b.jpg" style=" float:none " title=" 17.png" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/noimg/ec06a52c-c1ec-47e1-af97-4cde51a4c73d.jpg" style=" float:none " title=" 18.png" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/noimg/52de0bef-2f3e-4157-8b02-9d2541038714.jpg" style=" float:none " title=" 19.png" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/noimg/c283ab15-0303-49bc-848b-2b7232611bd8.jpg" style=" float:none " title=" 20.png" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/noimg/f384f91b-d806-472d-b08a-e49380e9bc96.jpg" style=" float:none " title=" 21.png" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/noimg/98fddab4-43eb-4766-92a6-a0eabea7fc05.jpg" style=" float:none " title=" 22.png" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/noimg/1ae3767a-cb9b-4f02-a0a6-613f303e0ebd.jpg" style=" float:none " title=" 23.png" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/noimg/290d3693-9929-4157-a5bd-9c2fa6b8fff4.jpg" style=" float:none " title=" 24.png" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/noimg/2779fafd-8527-4076-993e-14826dcd2717.jpg" style=" float:none " title=" 25.png" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/noimg/22968c39-fc9e-4098-ba0a-aa6087e6993f.jpg" style=" float:none " title=" 26.png" / /p p img src=" 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http://img1.17img.cn/17img/images/201803/noimg/cfd8a46f-e082-4147-b2ae-faa5c8245860.jpg" style=" float:none " title=" 34.png" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/noimg/5e6bd5d0-9fad-448d-91c7-c723dfcd4bb7.jpg" style=" float:none " title=" 35.png" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/noimg/dbae7fbe-3da4-41c0-8486-935dcb9d07af.jpg" style=" float:none " title=" 36.png" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/noimg/32bda25d-fca6-4547-ad5d-a12b5c9049be.jpg" style=" float:none " title=" 37.png" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/noimg/ae049332-b334-4886-85b7-5276a3a619a9.jpg" style=" float:none " title=" 38.png" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/noimg/0754bb8c-e7d5-45c1-96de-110f64c14caf.jpg" style=" float:none " title=" 39.png" / /p p br/ /p

日前，教育部办公厅、中组部办公厅联合印发《关于组织开展2017年国家“万人计划”教学名师遴选工作的通知》，对2017年国家“万人计划”教学名师遴选支持工作作出部署。　　国家“万人计划”是经党中央国务院批准，面向国内高层次人才的重点支持计划，于2012年启动实施。这一计划准备用10年左右时间，重点遴选支持一批自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，形成与“千人计划”相互衔接的高层次创新创业人才队伍建设体系。教学名师作为“万人计划”项目之一，是唯一侧重考察教师教书育人实绩的国家级人才项目，并于2015年由面向高等教育扩展到面向各级各类学校在职专任教师进行遴选。这充分体现了国家对一线教师从事教书育人工作的重视和认可，也是激发广大教师坚守岗位职责，潜心教书、精心育人、为国育才的强大激励措施。　　根据《通知》安排，本次共遴选支持200名国家“万人计划”教学名师，其中高等学校(含普通本科院校、高等职业学校等)教师占60%左右，中等以下学校(含普通中小学、中等职业学校、幼儿园、特殊教育学校等)教师占40%左右。《通知》强调，国家“万人计划”教学名师人选，应忠诚于党和人民的教育事业，全面贯彻党的教育方针，为人师表，师德高尚 长期从事一线教学工作，培养优秀青少年有突出贡献 对教育思想和教学方法有重要创新，教学成果和教育质量突出 在教育领域和全社会享有较高声望，师生群众公认。《通知》还提出了申报遴选的具体条件、遴选程序和工作要求，并公布了遴选指标体系，确保遴选工作科学、公平、公正。　　据悉，国家将给予“万人计划”教学名师入选者每人50万元支持经费，用于自主选题研究、人才培养和团队建设等，并鼓励地方和用人单位配套给予适当经费支持。教育部门和学校还将组织开展学习宣传推广活动，充分发挥国家“万人计划”教学名师的示范引领和辐射带动作用，提升广大教师教育教学水平和学校办学质量。教育部办公厅 中央组织部办公厅关于组织开展2017年国家“万人计划”教学名师遴选工作的通知教师厅函[2017]2号　　各省、自治区、直辖市党委组织部、教育厅(教委)，新疆生产建设兵团党委组织部、教育局，中央和国家机关有关部委、有关人民团体组织人事部门，中央军委训练管理部院校局：　　为贯彻落实中共中央组织部等11部门《关于印发的通知》(中组发〔2012〕12号)精神，决定启动2017年“国家高层次人才特殊支持计划”(以下简称国家“万人计划”)教学名师遴选支持工作。现就遴选工作有关事项通知如下：　　一、遴选范围　　面向全国各级各类学校在职专任教师进行遴选。　　二、遴选名额　　共遴选支持200名国家“万人计划”教学名师，其中高等学校(含普通本科院校、高等职业学校等)教师占60%左右，中等以下学校(含普通中小学、中等职业学校、幼儿园、特殊教育学校等)教师占40%左右，4名为军事院校在职专任教师，由中央军委训练管理部院校局负责遴选。　　三、申报遴选条件　　国家“万人计划”教学名师人选，应忠诚于党和人民的教育事业，全面贯彻党的教育方针，为人师表，师德高尚 长期从事一线教学工作，培养优秀青少年有突出贡献 对教育思想和教学方法有重要创新，教学成果和教育质量突出 在教育领域和全社会享有较高声望，师生群众公认。同时应具备以下条件：　　(一)高等学校　　1.申报教学名师的普通本科院校人选应具有高级专业技术职务，近6学年(2010-2016学年)主讲课程的平均课堂教学工作量不少于96学时/学年，其中每学年必须为本科生主讲一门课程(医学专业任课教师按教学时数计算，本科教学工作量平均不少于60学时/学年，含案例教学和临床带教)。　　2.申报教学名师的高等职业学校人选应具有相关企事业单位一线实践工作经历，具有高级专业技术职务，近3学年(2013-2016学年)承担本校教学任务(包括实训、实习等实践课程)不少于180学时/学年。　　3.非现任校级领导。　　4.非国家“万人计划”其他类别申报者和国家“万人计划”领军人才入选者。　　(二)中等以下学校　　1.申报教学名师的普通中小学校人选原则上应具有高级专业技术职务，近6学年(2010-2016学年)主讲课程的平均课堂教学工作量不少于180学时/学年，其中每学年必须为中小学生主讲一门课程。幼儿园、特殊教育学校人选参照普通中小学校人选要求，并结合实际情况进行遴选。中小学及幼儿园人选应注重向乡村学校倾斜。　　2.申报教学名师的中等职业学校人选应具有相关企事业单位一线实践工作经历，原则上应具有高级专业技术职务，近3学年(2013-2016学年)承担本校教学任务(包括实训、实习等实践课程)不少于180学时/学年。　　3.非现任校级领导(承担教学任务的副职除外)。　　4.非国家“万人计划”其他类别申报者和国家“万人计划”领军人才入选者。　　四、申报遴选程序　　1.符合上述条件的教师向所在学校提出申请。学校经遴选并公示后，向学校所在地省级教育行政部门推荐。　　2.各省级教育行政部门根据本通知要求，按照名额分配方案的配额组织评审，并将结果公示后确定向教育部推荐的候选人。候选人中各类教师的比例要合理。　　3.各省级教育行政部门须在2017年4月20日前(以寄出地邮戳为准)，将书面材料和电子材料(光盘)报送至教育部教师工作司。书面材料包括候选人汇总表、候选人推荐表 (一式5份，表样在教育部官网www.moe.edu.cn下载)及附件、学校党委对候选人政治表现的书面意见 电子材料包括候选人45分钟现场教学录像光盘、候选人汇总表、候选人推荐表及附件，内容应与纸质材料一致。　　4.教育部对各省级教育行政部门推荐的候选人材料进行公示，并组织开展通讯评审和会议评审。遴选结果报国家“万人计划”专项办审核、公示。　　五、工作要求　　1.请各省级教育行政部门确定一名遴选工作联系人，在2017年2月10日前，将其姓名、职务、联系方式以电子邮件或传真方式报教育部教师工作司。　　2.请中央军委训练管理部院校局按照上述要求确定一名遴选工作联系人，并于2017年5月20日前将遴选结果报教育部教师工作司。　　3.各学校、各省级教育行政部门须将候选人情况在本单位门户网站公示，并开通监督举报电话和信箱。公示无异议方能逐级推荐上报。　　六、联系方式　　教育部教师工作司联系人：张剑、黄小华 电话：010-66097105 传真：010-66097842 电子信箱：jsglc@moe.edu.cn。　　附件：　　　2017年国家“万人计划”教学名师候选人汇总表.rar　　国家“万人计划”教学名师（高等学校）遴选指标体系.rar　　教育部办公厅 中共中央组织部办公厅　　2017年1月15日

国家高层次人才特殊支持计划，简称&ldquo 国家特支计划&rdquo ，亦称&ldquo 万人计划&rdquo ，是面向国内高层次人才的支持计划。2012年8月17日，经党中央、国务院领导批准，由中组部、人社部等11个部门和单位联合印发。总体目标是，从2012年起，用10年左右时间，有计划、有重点地遴选支持10000名左右自然科学、工程技术、哲学社会科学和高等教育领域的杰出人才(100名)、领军人才(8000名)和青年拔尖人才(2000名35周岁以下)，形成与引进海外高层次人才计划相互补充、相互衔接的国内高层次创新创业人才队伍开发体系。 　　以下为生命科学与医学领域的入选者详细介绍： 姓名 职称 研究方向 个人主页 周忠和 中国科学院古脊椎动物与古人类研究所研究员、中国科学院院士、美国科学院外籍院士 鸟类的起源、鸟类飞行的起源和进化、羽毛的演化、鸟类早期演化和辐射,以及带毛恐龙、翼龙，生物地层学和热河生物群演化与环境关系的研究。 链接 周祥山 华东理工大学教授 微生物制药，真核微生物生物技术，用酵母和霉菌产药用蛋白或药用化合物 链接 舒红兵 武汉大学教授 细胞生物学、免疫学专家，主要从事免疫相关的细胞信号转导研究，在抗病毒天然免疫反应等领域取得了一系列有重要国际影响的成果 链接 徐涛 中国科学院生物物理研究所研究员 主要研究糖尿病相关囊泡的转运和融合过程的分子调控机制，阐明血糖调控的分子细胞机理。另外，本研究组还结合光谱学、生物物理以及电镜等有关技术，发展超高分辨显微成像新技术和新方法。 链接 杨晓 中国人民解放军军事医学科学院生物工程研究所研究员 主要从事基因敲除领域研究 王文 中国科学院昆明动物研究所研究员 主要研究包括新基因起源和进化的机制，以及以新基因为切入点研究新的通路和网络形成和进化的规律，最终希望以整合遗传、进化和发育的方式，了解遗传、表型形成和生物适应的关系。 链接 赖锦盛 中国农业大学教授 主要从事以下几个方向的研究： 　　1.玉米籽粒的功能基因组学 　　2.玉米抗虫、抗旱及抗除草剂基因工程 　　3.禾本科植物比较基因组学 　　4.玉米分子育种 链接 南发俊 中国科学院上海药物研究所研究员 运用有机化学和组合化学相结合的方法设计与合成某些具有生物活性的有机分子及探针工具、药物构效关系研究等。 链接 舒跃龙 中国疾病预防控制中心病毒病预防控制所教授 主要从事流感/禽流感分子病毒学、致病机制以及新型疫苗和检测方法的研究。 王健伟 中国医学科学院病原生物学研究所研究员 长期从事病毒学研究 陈颖 中国检验检疫科学研究院研究员 食品生物安全（包括：转基因检测、生物物种鉴别、食品真伪鉴别，微生物分子生物快速检测等）。 链接 应汉杰 南京工业大学教授 生物分离工程、酶工程。讲授生物分离工程、药学进展等课程。 链接 夏宁邵 厦门大学教授 传染病防控的基础研究、应用基础研究、转化医学研究，诊断试剂、疫苗、抗体研发，涉及病毒性肝炎、艾滋病、流感、手足口病、结核、人乳头瘤病毒相关疾病等。 链接 贺福初 中国人民解放军军事医学科学院研究员 主要从事基因组学、蛋白质组学、生物信息学与系统生物学研究。 周琪 中国科学院动物研究所教授 主要从事细胞重编程机制和命运调控、干细胞多能性获得与维持等研究工作，并致力于推动再生医学和应用。 链接 李松 中国人民解放军军事医学科学院毒物药物研究所研究员 基于结构的创新药物研究 李太生 中国医学科学院北京协和医院主任医师 感染疾病专家和艾滋病专家 陈卫 江南大学教授 长期从事食品生物技术的教学和科研工作 链接 周继勇 浙江大学动物科学学院教授 主要从事病毒学、免疫学与生物技术领域的科研和教学工作。 链接 万建民 中国农业科学院作物科学研究所教授 从事水稻优异基因挖掘和分子育种研究 链接 　　已入选&ldquo 万人计划&rdquo 学者名单： 杰出人才 薛其坤 清华大学教授、中国科学院院士 周忠和 中国科学院古脊椎动物与古人类研究所研究员、中国科学院院士、美国科学院外籍院士 刘忠范 北京大学教授、中国科学院院士 王贻芳 中国科学院高能物理研究所研究员 卢柯 中国科学院金属研究所研究员、中国科学院院士 马永生 中国石油化工股份公司高级工程师、中国工程院院士 领军人才 盛况 浙江大学教授 贡俊 上海电驱动有限公司高级工程师 徐树公 华为技术有限公司教授 邵新宇 华中科技大学教授 赵杰 哈尔滨工业大学教授 邢卫红 南京工业大学研究员 李风华 中国科学院声学研究所研究员 周祥山 华东理工大学教授 柳朝晖 华中科技大学教授 高翔 浙江大学教授 李俊华 清华大学研究员 郑诗礼 中国科学院过程工程研究所研究员 舒红兵 武汉大学教授 杜江峰 中国科学技术大学教授 罗先刚 中国科学院光电技术研究所研究员 徐涛 中国科学院生物物理研究所研究员 于吉红 吉林大学教授 胡事民 清华大学教授 杨晓 中国人民解放军军事医学科学院生物工程研究所研究员 姜澜 北京理工大学教授 鹿化煜 南京大学教授 谢兆雄 厦门大学教授 杨勇平 华北电力大学教授 王文 中国科学院昆明动物研究所研究员 赖锦盛 中国农业大学教授 南发俊 中国科学院上海药物研究所研究员 舒跃龙 中国疾病预防控制中心病毒病预防控制所教授 陈大鹏 中国科学院微电子研究所教授 王红岩 中国石油集团科学技术研究院高级工程师 曹宏斌 中国科学院过程工程研究所研究员 曹淑敏 工业和信息化部电信研究院教授 王健伟 中国医学科学院病原生物学研究所研究员 陈勇 中国商用飞机有限责任公司研究员 王硕 天津科技大学教授 张亚雷 同济大学教授 席北斗 中国环境科学研究院研究员 陈颖 中国检验检疫科学研究院研究员 应汉杰 南京工业大学教授 王圣瑞 中国环境科学研究院研究员 王自发 中国科学院大气物理研究所研究员 李金来 新奥科技发展有限公司高级工程师 尤肖虎 东南大学教授 王恩东 浪潮集团有限公司研究员 于海斌 中国科学院沈阳自动化研究所研究员 黄强 北京理工大学教授 陈建峰 北京化工大学教授 陈学东 合肥通用机械研究院研究员 胡震 中国船舶重工集团公司第七○二研究所研究员 冯永仁 中海油田服务股份有限公司教授 刘建国 中国科学院合肥物质科学研究院研究员 熊盛青 中国国土资源航空物探遥感中心高级工程师 沈功田 中国特种设备检测研究院教授 夏宁邵 厦门大学教授 贺福初 中国人民解放军军事医学科学院研究员 杨学明 中国科学院大连化学物理研究所研究员 周琪 中国科学院动物研究所教授 王玉鹏 中国科学院物理研究所研究员 鲍虎军 浙江大学教授 李松 中国人民解放军军事医学科学院毒物药物研究所研究员 吴光辉 中国商用飞机有限责任公司研究员 李爱民 南京大学教授 王凤兰 大庆油田有限责任公司教授 朱煜 清华大学研究员 李太生 中国医学科学院北京协和医院主任医师 王华明 北京航空航天大学教授 陈卫 江南大学教授 王庆 东南大学教授 周继勇 浙江大学教授 马隆龙 中国科学院广州能源研究所研究员 万建民 中国农业科学院作物科学研究所教授 李建刚中国科学院合肥物质科学研究院研究员 龚明 南车青岛四方机车车辆股份有限公司高级工程师

日前，中国科学院推出的一项名为前沿科学重点研究计划(以下简称前沿计划)，赢得科技界的普遍点赞。许多科研人员认为，前沿计划是我国科研管理改革的创新性举措，在我国科研管理和人才计划改革中具有引领作用，对我国加强基础前沿科学研究和创新人才队伍建设具有示范意义。　　中科院为何要推出前沿计划?该计划与以往的科技计划有何不同?其创新性与引领性意义何在?　　基础前沿研究具有长期性和不确定性　　“对于前沿计划，中科院高度重视，而且寄予厚望。”中科院副秘书长汪克强研究员向记者透露。　　“前沿计划的目标很明确：探索科研管理的新路径、为顶尖科学家创造潜心研究的学术环境，支持他们挑战最前沿的科学问题，冲击国际一流甚至国际顶尖的重大科学问题，从实现更多原创发现、提出更多原创理论、开辟更多新的领域方向，产出更多国际领先水平的重大原创成果。”汪克强介绍。　　他进一步解释，长期以来我国的科研管理是围着项目转，经费以竞争性经费为主，稳定支持经费相对偏少。这一直是我国科研人员反映比较集中的现象，也是制约我国科技发展、特别是基础前沿科学发展的突出问题。科研人员往往要花费大量时间和精力申请各类科技项目，并承受随之而来的大量评审、考核、验收等工作，使他们难以持续研究重大前沿科学问题。“同时，申请竞争性经费通常要求科研人员在短期内产出成果，这使得他们不敢选择基础性强、周期长、风险大、产出不确定的研究方向，坐不了冷板凳、啃不起硬骨头，影响了重大原创性成果的产出。”　　“基础前沿研究具有长期性和不确定性，需要长期专注和坚持，才能有所创新和突破，只有将科学家从四处找钱的窘境中解放出来，为他们提供相对稳定的支持，才能创造宽松的学术环境，使他们集中精力、安心致研。”汪克强坦诚道，“中科院希望通过实施前沿计划，创新基础前沿研究支持方式，创新科研管理和服务方式，使科研人员有更多精力潜心科研，提升我国基础前沿研究的创新能力和水平，为中科院率先实现科学技术跨越发展、率先建成国家创新人才高地，为国家建设创新型国家和世界科技强国做出重要贡献。”　　408名科学家的项目入选首批计划　　前沿计划与以往的科技计划有何不同?“我国在科研资助上是以支持项目为主，是以项目定人。前沿计划则是把支持人与支持项目结合起来，是以人定项目。”中科院前沿科学与教育局局长高鸿钧介绍说，“换句话说，我们首先是看人，其次才是看项目。”　　据介绍，前沿计划主要支持三类科学家所开展的研究项目：院士级人才，即工作在科研第一线的院士和国际公认的顶尖科学家 杰青后人才，即曾经获得过国家杰出青年科学基金资助、现已结题的中年拔尖科学家 具有突破性创新思想和优秀科研潜质的40岁以下的拔尖青年科学家。　　“这三类人才涵盖了老中青三个层次的拔尖人才，他们在不同的学术发展阶段有着不同的科研资助需求。”高鸿钧表示，青年拔尖科学家思维活跃、热情高、活力强，是创新的生力军，应鼓励和支持他们以初生牛犊不怕虎的精神挑战世界科学难题、勇攀世界科学高峰，在科学前沿研究实践中磨练成长 中年拔尖科学家已经具备良好的科研实力，年富力强，需要在他们学术发展的关键阶段，支持其在前期科研工作基础上厚积薄发，产出重大原创成果 而对于有长期学术积累和很强学术影响力的顶尖科学家，应支持他们充分发挥把握学术方向准、解决重大关键科学问题能力强、善于组织团队协同攻关的优势，解决重大科学问题，产出重大原创成果。　　“这三类顶尖科学家是我国科技实现由跟跑到领跑转型的中坚力量，完全有能力在国际前沿领域攻城拔地、创新引领，唯一缺乏的就是能保障其潜心研究、持久攻关的稳定支持。”高鸿钧说。　　据介绍，为尽量避免行政化导致的遗珠之憾，中科院采取单位推荐和院士联名推荐两种方式。“2016年6月中科院面向全院征集项目建议，收到来自102个研究院所和大学申报的557份项目建议书。经过高规格的层层评审，最终批准了98个研究单位的408名拔尖科学家提出的项目申请入选首批前沿计划。”高鸿钧说，资助范围包括数学、物理、化学、生命、医学、地学、信息、技术、前沿交叉等多个研究领域 受资助的三类科学家比例大致为2∶4∶4，中年、青年顶尖科学家占了八成。　　理论、实验项目分类支持　　据介绍，首批前沿计划项目的总经费超过10亿元——这笔大钱如何分配?与以往科技计划支持有何不同?　　“首先是以人为本。”汪克强说，前沿计划根据不同类型拔尖人才的学术发展阶段和实际需求，确定支持项目的类型、方式和额度，充分体现了对基础前沿研究骨干人才的重视。　　“在资助时间上，体现了稳定支持的特点。”汪克强告诉记者，支持项目分为直接支持和后支持(动态支持)两类，直接支持类项目将连续5年给予稳定支持 后支持(动态支持)类项目在给予2年支持后进行中期评估，根据评估情况再确定是否给予后续支持。　　在资助额度上，实行分类支持。据高鸿钧介绍，根据科研工作性质不同，分为理论类项目和实验类项目进行支持。其中，理论类项目的支持额度为“院士或顶尖科学家”和“中年拔尖科学家”为20万/年，“拔尖青年科学家”为10万/年。实验类项目的支持额度为“院士或顶尖科学家”为80万/年—100万/年，“中年拔尖科学家”为60万/年，“拔尖青年科学家”为50万/年。“在编制经费预算时，我们坚持‘总量控制、动态调整’的原则，在项目执行期间可根据受资助者经费的实际需求状况‘按需调整’。”　　“此外，前沿计划所支持的科学家(或团队)不仅具有良好的科研能力和创新潜质，而且其科研经费存在一定缺口。”高鸿钧说，“我们不想锦上添花，而是要努力雪中送炭，把好钢用在刀刃上。”

根据《关于做好青年拔尖人才支持计划首批申报工作的通知》的规定，中央组织部人才工作局组织实施了首批青年拔尖人才支持计划申报评审工作。经初审、通讯评审、面试评审，共有201名人选通过评审，现予以公示，公示期7天。如对人选的资格条件等有异议，请于2012年8月13日之前将有关意见发至邮箱qnbj@1000plan.org。 首批青年拔尖人才支持计划公示人选名单 姓名 性别 工作单位 专业领域 蔡伟伟 男 厦门大学 数学物理 陈金辉 男 中国科学院上海应用物理研究所 数学物理 付保华 男 中国科学院数学与系统科学研究院 数学物理 江 颖 男 北京大学 数学物理 梁 兴 男 中国科学技术大学 数学物理 钱 冬 男 上海交通大学 数学物理 孙斌勇 男 中国科学院数学与系统科学研究院 数学物理 王浩华 男 浙江大学 数学物理 王俊贤 男 中国科学技术大学 数学物理 徐国盛 男 中国科学院合肥物质科学研究院 数学物理 徐振礼 男 上海交通大学 数学物理 翟 荟 男 清华大学 数学物理 张 挺 男 浙江大学 数学物理 张广宇 男 中国科学院物理研究所 数学物理 章志飞 男 北京大学 数学物理 周 全 男 上海大学 数学物理 邹长亮 男 南开大学 数学物理 陈 鹏 男 北京大学 化学 傅 尧 男 中国科学技术大学 化学 葛建平 男 同济大学 化学 郭玉国 男 中国科学院化学研究所 化学 蒋兴宇 男 中国科学院国家纳米科学中心 化学 焦 宁 男 北京大学 化学 李 昂 男 中国科学院上海有机化学研究所 化学 刘 磊 男 清华大学 化学 刘立明 男 江南大学 化学 刘智攀 男 复旦大学 化学 罗三中 男 中国科学院化学研究所 化学 彭海琳 男 北京大学 化学 彭慧胜 男 复旦大学 化学 王 训 男 清华大学 化学 王铁峰 男 清华大学 化学 张 健 男 中国科学院福建物质结构研究所 化学 张杰鹏 男 中山大学 化学 郑南峰 男 厦门大学 化学 周 峰 男 中国科学院兰州化学物理研究所 化学 朱守非 男 南开大学 化学 陈玲玲 女 中国科学院上海生命科学研究院 医学生命科学 高 歌男 北京大学 医学生命科学 郝海平 男 中国药科大学 医学生命科学 贺雄雷 男 中山大学 医学生命科学 胡 承 男 上海市第六人民医院 医学生命科学 胡俊杰 男 南开大学 医学生命科学 胡志斌 男 南京医科大学 医学生命科学 黄 俊 男 浙江大学 医学生命科学 蒋 毅 男 中国科学院心理研究所 医学生命科学 赖玉平 女 华东师范大学 医学生命科学 刘 畅 男 南京师范大学 医学生命科学 刘泽文 男 南京农业大学 医学生命科学 陆宴辉 男 中国农业科学院植物保护研究所 医学生命科学 罗凌飞 男 西南大学 医学生命科学 缪小平 男 华中科技大学 医学生命科学 师咏勇 男 上海交通大学 医学生命科学 孙 飞 男 中国科学院生物物理研究所 医学生命科学 孙良丹 男 安徽医科大学 医学生命科学 唐 淳 男 中国科学院武汉物理与数学研究所 医学生命科学 王军军 男 中国农业大学 医学生命科学 王延轶 女 武汉大学 医学生命科学 徐 健 男 中国科学院青岛生物能源与过程研究所 医学生命科学 徐 俊 男 同济大学 医学生命科学 徐书华 男 中国科学院上海生命科学研究院 医学生命科学 徐彦辉 男 复旦大学 医学生命科学 严建兵 男华中农业大学 医学生命科学 颜 宁 女 清华大学 医学生命科学 易可可 男 浙江省农业科学院 医学生命科学 于 黎 女 云南大学 医学生命科学 张 澄 男 山东大学 医学生命科学 张 锋 男 复旦大学 医学生命科学 张 伟 男 中南大学 医学生命科学 赵 曜 男 复旦大学 医学生命科学 郑乐民 男 北京大学 医学生命科学 周 斌 男 中国科学院上海生命科学研究院 医学生命科学 周翔天 男 温州医学院 医学生命科学 白 洋 男 北京科技大学 工程材料 常洪龙 男 西北工业大学 工程材料 陈 正 男 北京大学 工程材料 陈海生 男 中国科学院工程热物理研究所 工程材料 方晓生 男 复旦大学 工程材料 付前刚 男 西北工业大学 工程材料 巩金龙 男 天津大学 工程材料 官轮辉 男 中国科学院福建物质结构研究所 工程材料 康振辉 男 苏州大学 工程材料 李兴文 男 西安交通大学 工程材料 刘 岗 男 中国科学院金属研究所 工程材料 刘传富 男 华南理工大学 工程材料 刘晓华 女 清华大学 工程材料 卢宏玮 女 华北电力大学 工程材料 卢明辉 男 南京大学 工程材料 罗 坤 男 浙江大学 工程材料 马天宝 男 清华大学 工程材料 彭 倍 男 电子科技大学 工程材料 秦 勇 男 兰州大学 工程材料 史良胜 男 武汉大学 工程材料 陶 波 男 华中科技大学 工程材料 汪怀远 男 东北石油大学 工程材料 王 婧 女 山东东岳高分子材料有限公司 工程材料 王广金 男 中国核动力研究设计院 工程材料 王宏涛 男 浙江大学 工程材料 吴宏滨 男 华南理工大学 工程材料 武晓君 男 中国科学技术大学 工程材料 谢 刚 男 绍兴远东石化有限公司 工程材料 徐福建 男 北京化工大学 工程材料 闫永达 男 哈尔滨工业大学 工程材料 杨冠军 男 西安交通大学 工程材料 张 嘎 男 清华大学 工程材料 张阿漫 男 哈尔滨工程大学 工程材料 张铁锐 男 中国科学院理化技术研究所 工程材料 张文明 男 上海交通大学 工程材料 张显程 男 华东理工大学 工程材料 张忠华 男 山东大学 工程材料 钟文琪 男 东南大学 工程材料 周福宝 男 中国矿业大学（徐州） 工程材料 周燕国 男 浙江大学 工程材料 陈红胜 男 浙江大学 信息科学 陈宏伟 男 清华大学 信息科学 陈积明 男 浙江大学 信息科学 陈云霁 男 中国科学院计算技术研究所 信息科学 董瑞芳 女 中国科学院国家授时中心 信息科学 段海滨 男 北京航空航天大学 信息科学 高会军 男 哈尔滨工业大学 信息科学 公茂果 男 西安电子科技大学 信息科学 郭 磊 男 东北大学 信息科学 何晓飞 男 浙江大学 信息科学 黄运锋 男 中国科学技术大学 信息科学 李 强 男 电子科技大学 信息科学 李春光 男 浙江大学 信息科学 廖小飞 男 华中科技大学 信息科学 潘时龙 男 南京航空航天大学 信息科学 庞彦伟 男 天津大学 信息科学 孙国柱 男 南京大学 信息科学 孙晓明 男 中国科学院计算技术研究所 信息科学 孙永志 男 中国航天科工集团公司一院 信息科学 万 青 男 中国科学院宁波材料技术与工程研究所 信息科学 王 俊 男 中国科学院上海光学精密机械研究所 信息科学 鄢社锋 男 中国科学院声学研究所 信息科学 余乐安 男 北京化工大学 信息科学 张志勇 男 北京大学 信息科学 周 昆 男 浙江大学 信息科学 周 涛 男 电子科技大学 信息科学 白军红 男 北京师范大学 地球科学与环境 白志山 男 华东理工大学 地球科学与环境 蔡 鹏 男 华中农业大学 地球科学与环境 程和发 男 中国科学院广州地球化学研究所 地球科学与环境 林霄沛 男 中国海洋大学 地球科学与环境 刘建妮 女 西北大学 地球科学与环境 刘俊国 男 北京林业大学 地球科学与环境 刘小平 男 中山大学 地球科学与环境 马坚伟 男 哈尔滨工业大学 地球科学与环境 潘丙才 男 南京大学 地球科学与环境 彭 澎 男 中国科学院地质与地球物理研究所 地球科学与环境 朴世龙 男 北京大学 地球科学与环境 汤 琳 女 湖南大学 地球科学与环境 王 慧 女 武汉大学 地球科学与环境 王旭龙 男 中国科学院地球环境研究所 地球科学与环境 王聿绚 女 清华大学 地球科学与环境 邢德峰 男 哈尔滨工业大学 地球科学与环境 张璐璐 女 上海交通大学 地球科学与环境 张全国 男 北京师范大学 地球科学与环境 章军锋 男 中国地质大学（武汉） 地球科学与环境 赵 旭 男 中国科学院生态环境研究中心 地球科学与环境 郑 飞男 中国科学院大气物理研究所 地球科学与环境 陈斯鹏 男 中山大学 哲学社会科学 陈志坚 男 首都师范大学 哲学社会科学 崔剑锋 男 北京大学 哲学社会科学 达胡白乙拉 男 内蒙古大学 哲学社会科学 郭万金 男 山西大学 哲学社会科学 洪俊杰 男 对外经济贸易大学 哲学社会科学 黄 河 男 重庆大学 哲学社会科学 黄茂兴 男 福建师范大学 哲学社会科学 江 旭 男 西安交通大学 哲学社会科学 李 涛 男 中央财经大学 哲学社会科学 廉 思 男 对外经济贸易大学 哲学社会科学 刘军强 男 西南财经大学 哲学社会科学 刘义强 男 华中师范大学 哲学社会科学 刘志云 男 厦门大学 哲学社会科学 罗长远 男 复旦大学 哲学社会科学 聂辉华 男 中国人民大学 哲学社会科学 石建国 男 中央文献研究室 哲学社会科学 汤 珂 男 中国人民大学 哲学社会科学 王 俊男 中央财经大学 哲学社会科学 王建华 男 南京师范大学 哲学社会科学 王先柱 男 安徽工业大学 哲学社会科学 王晓光 男 武汉大学 哲学社会科学 王煜宇 女 西南政法大学 哲学社会科学 吴 丹 女 武汉大学 哲学社会科学 谢 湜 男 中山大学 哲学社会科学 许德峰 男 北京大学 哲学社会科学 许年行 男 中国人民大学 哲学社会科学 杨汝岱 男 湘潭大学 哲学社会科学 尹海涛 男 上海交通大学 哲学社会科学 尹志超 男 西南财经大学 哲学社会科学 张 明 男 中国社会科学院世界经济与政治研究所 哲学社会科学 张 翔 男 中国人民大学 哲学社会科学 张 源 女 北京师范大学 哲学社会科学 张永杰 男 天津大学 哲学社会科学 赵秀娟 女 北京邮电大学 哲学社会科学 周江洪 男 浙江大学 哲学社会科学 朱旭峰 男 南开大学 哲学社会科学 冯 莉 女 中国民间文艺家协会 文化艺术 黄豆豆 男 上海歌舞团 文化艺术 邹 翔 男 中央音乐学院 文化艺术

根据河南省人才工作领导小组办公室《关于开展2022年度中原英才计划（育才计划）申报工作的通知》（豫人才办〔2022〕5号）的要求，省科协严格相关程序，经各推荐渠道推荐、资格审查、网络评审、专家评审委员会评审，确定河南师范大学于飞等40人为2022年度中原英才计划（育才系列）—中原青年拔尖人才（自然科学和工程技术类）拟推荐人选，现予以公示。公示期自9月26日至9月30日，共5天。2022年度中原英才计划（育才系列）—中原青年拔尖人才（自然科学和工程技术类）拟推荐人选名单（按姓氏笔画排序）

近日从徐汇区科委传来喜讯，根据《徐汇区&ldquo 十一五&rdquo 人才发展规划纲要》（徐委办[2006]22号）、《徐汇区领军人才队伍建设实施意见》（徐委办[2006]48号）精神，在徐汇区第三批领军人才及2010&mdash 2012年拔尖人才、学科带头人、高技能人才评选工作中，华爱公司总经理方华先生荣获徐汇区拔尖人才称号； 方华多年来一直于气相色谱领域的研究工作，其所带领的团队近年来取得了丰硕的科研成果，并有多项成果实现了转化，此次获奖是对方华本人，也是对华爱公司近年来在科研工作中的投入和所取得的成绩的肯定！ 附录：方华近期研究成果 1、GC-9560-HG氦离子化气相色谱仪，先后列入上海市成果转化A级项目、上海市重点新产品项目和上海市火炬计划，并荣获2009科学仪器新产品奖 2、GC-9760变压器油专用微型色谱仪，先后列入上海市成果转化、上海市重点新产品和上海市创新资金项目 3、GC-9560-HD变压器油专用色谱仪列入上海市成果转化项目

11月19日从人力资源社会保障部获悉，2013年&ldquo 国家百千万人才工程&rdquo 遴选工作已结束，全国共有421位中青年学术技术领军人才入选，他们平均年龄47岁，最年轻的31岁。 　　据了解，人力资源社会保障部、科技部、教育部、财政部、发展改革委、中国科协、自然科学基金会、中科院、工程院等9部门于去年共同印发了《国家百千万人才工程实施方案》，启动新十年工程实施工作，明确提出从2012年起，用10年左右时间，有计划、有重点地选拔培养4000名左右工程国家级人选。同时，中央将&ldquo 国家百千万人才工程&rdquo 纳入&ldquo 万人计划&rdquo 统筹实施，10年内从工程国家级人选中选拔1000名入选&ldquo 万人计划&rdquo 百千万工程领军人才。今年初，人力资源社会保障部启动部署了首批人选遴选推荐工作。 　　据介绍，与之前相比，今年&ldquo 国家百千万人才工程&rdquo 进一步扩宽了遴选范围，由主要在国有企事业单位中选拔扩大到面向各类企事业单位，为非公领域专业技术人才入选畅通了渠道。同时，进一步加大培养支持力度，积极推进人才、项目、基地有机结合，完善激励保障措施，统筹实施&ldquo 国家百千万人才工程&rdquo 与有突出贡献中青年专家制度，对本次入选者授予&ldquo 有突出贡献中青年专家&rdquo 荣誉称号，积极为工程国家级人选成长创造有利条件，提供良好服务。

人力资源和社会保障部1月25日召开新闻发布会，向社会各界和广大媒体介绍2012年第四季度人力资源和社会保障工作进展情况。人力资源社会保障部政策研究司司长，部新闻发言人尹成基在发布会上介绍2012年专业技术人员管理工作时表示，2012年已经完成“万人计划” 百千万人才工程领军人才的初评，2013年将启动新一轮国家百千万人才工程。 　　工作进展情况：(1)高层次专家选拔服务工作不断加强。按照国家高层次人才特殊支持计划的要求，完成了“万人计划”百千万人才工程领军人才的初评。完成了2012年享受政府特殊津贴专家选拔工作。(2) 留学人员回国工作取得新进展。印发为外籍高层次人才来华提供签证及居留便利有关问题的通知。开展了广州留交会、山东海洽会和福建创业周等留学人才交流活动。(3)博士后工作稳步推进。印发博士后国际交流计划并组织召开贯彻落实座谈会。在北京市等部分省市开展了博士后分级管理。部署博士后科研工作站申报工作。完成博士后科学基金第52批面上资助。(4)专业技术人员继续教育工作深入开展。深入实施专业技术人才知识更新工程。启动实施高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才赴境外培训工作。组织开展2期专家服务团赴新疆开展服务。 　　今年工作安排：一是抓好高层次创新创业人才队伍建设。做好2013年“国家特支计划”百千万工程领军人才遴选工作。启动新一轮国家百千万人才工程，开展国家级人选选拔工作。推进万名专家服务基层行动计划，继续组织开展各类专家服务活动。 　　二是加大留学人员回国工作力度。完善落实外国人在中国永久居留享有相关待遇办法的配套政策体系，制定面向全体留学人员的回国支持政策。配合做好“千人计划”有关工作，开展海外高层次留学人才回国资助、留学人员科技活动项目择优资助、留学人员回国创业启动支持计划、 海外赤子为国服务行动计划等工作。加强留学人员回国服务联盟建设、留学人员省部创业园建设评估和服务工作。 　　三是推进博士后制度改革。印发改革完善博士后制度促进博士后事业发展的意见。新设立一批博士后科研工作站，做好博士后日常经费和博士后科学基金资助工作。开展新设站评估工作以及评估不合格单位的检查验收工作。继续开展博士后国际国内交流。 　　四是加强专业技术人员继续教育工作。深入实施专业技术人才知识更新工程，全面开展急需紧缺人才培养培训和岗位培训。稳步实施新疆、西藏等西部地区少数民族科技骨干特殊培养工作。进一步做好西部人才资源开发和振兴东北老工业基地人才资源开发工作。继续开展青海三江源人才工程。 　　五是积极做好政府人才综合协调服务工作。贯彻落实全国人才工作会议精神和人才规划纲要。加强人才公共服务工作，加快高层次人才信息库、职称管理信息化、留学人员服务窗口建设。

根据中组部等有关部门有关规定和“万人计划”专项办的要求，教育部对各省级教育行政部门、新疆生产建设兵团教育局、解放军总参谋部军训部、中国高等教育学会、中国职业技术教育学会推荐的“万人计划”教学名师(高等学校)候选人进行了专家评审，共产生101名初评人选。现予以公示，公示期为2013年2月27日-3月5日。若对人选有异议，请将署名意见发至rcc@moe.edu.cn 。公示结束后，初评人选将上报“万人计划”专项办复评，确定最终人选名单。 　　附件：2012年度“万人计划”教学名师(高等学校)初评人选名单 　　姓　名　　学　校 　　阎步克　　北京大学 　　许崇任　　北京大学 　　韩大元　　中国人民大学 　　李艳梅　　清华大学 　　李俊峰　　清华大学 　　胡洪营　　清华大学 　　陈后金　　北京交通大学 　　励杭泉　　北京化工大学 　　刘庆昌　　中国农业大学 　　王静爱　　北京师范大学 　　杨圣敏　　中央民族大学 　　韩伯棠　　北京理工大学 　　王　琪　　北京航空航天大学 　　彭永臻　　北京工业大学 　　高晓虹　　中国传媒大学 　　金铁霖　　中国音乐学院 　　牛小铁　　北京工业职业技术学院 　　陈　洪　　南开大学 　　赵乃勤　　天津大学 　　贾士儒　　天津科技大学 　　王艳国　　天津职业大学 　　田建民　　河北大学 　　李　辉　　石家庄铁路职业技术学院 　　高翠莲　　山西财政税务专科学校 　　孟长功　　大连理工大学 　　娄成武　　东北大学 　　林木西　　辽宁大学 　　张西振　　辽宁省交通高等专科学校 　　张福贵　　吉林大学 　　滕利荣　　吉林大学 　　穆　钢　　东北电力大学 　　逯家富　　长春职业技术学院 　　谈和平　　哈尔滨工业大学 　　赵春晖　　哈尔滨工程大学 　　邓　军　　黑龙江大学 　　王洪斌　　东北农业大学 　　俞吾金　　复旦大学 　　顾　牡　　同济大学 　　俞　勇　　上海交通大学 　　季　浏　　华东师范大学 　　戴国强　　上海财经大学 　　刘宪权　　华东政法大学 　　戴鸿英　　上海医药高等专科学校 　　王守仁　　南京大学 　　戴先中　　东南大学 　　王　炜　　东南大学 　　强　胜　　南京农业大学 　　尤启冬　　中国药科大学 　　钟　秦　　南京理工大学 　　汤国安　　南京师范大学 　　王应海　　苏州工业园区职业技术学院 　　何莲珍　　浙江大学 　　王万良　　浙江工业大学 　　李校堃　　温州医学院 　　金文兵　　浙江机电职业技术学院 　　朱士信　　合肥工业大学 　　程福臻　　中国科学技术大学 　　叶冬青　　安徽医科大学 　　张学亮　　芜湖职业技术学院 　　林亚南　　厦门大学 　　林知秋　　江西应用技术职业学院 　　刘建亚　　山东大学 　　孙康宁　　山东大学 　　徐向艺　　山东大学 　　王永岩　　青岛科技大学 　　魏　琴　　济南大学 　　陈雨海　　山东农业大学 　　曾照香　　淄博职业学院 　　杨　文　　山东英才学院 　　王金凤　　郑州大学 　　罗以澄　　武汉大学 　　姚端正　　武汉大学 　　刘耀林　　武汉大学 　　王建枝　　华中科技大学 　　陈孝平　　华中科技大学 　　马　勇　　湖北大学 　　陈启元　　中南大学 　　杨胜刚　　湖南大学 　　何人可　　湖南大学 　　王庭槐　　中山大学 　　黄　平　　华南理工大学 　　渠川钰　　广东番禺职业技术学院 　　黄春波　　南宁职业技术学院 　　曾孝平　　重庆大学 　　刘开吉　　重庆警官职业学院 　　侯一平　　四川大学 　　彭其渊　　西南交通大学 　　巴登尼玛　　四川师范大学 　　李学锋　　成都航空职业技术学院 　　陈　斌　　四川交通职业技术学院 　　陈文均　　贵州交通职业技术学院 　　肖　蘅　　云南大学 　　宁　平　　昆明理工大学 　　邹志荣　　西北农林科技大学 　　赖绍聪　　西北大学 　　白国良　　西安建筑科技大学 　　包国宪　　兰州大学 　　王海波　　新疆农业职业技术学院 　　吴孟达　　国防科学技术大学 　　都基焱　　陆军军官学院 　　王连平　　第二炮兵指挥学院

千里粽香情，谱图惠万人。又是一年端午节来临之际，为了答谢广大坛友对谱图库的建设，资料栏目谱图库特开展“千里粽香情，谱图惠万人 传谱图得大奖”活动，诚邀您的参与与支持。共建共享是我们资料栏目的基本原则；我为人人、人人为是资料栏目的理念。只有资料栏目谱图库内容丰富了，我们才能找到想要的谱图，快来分享您手中的谱图吧！• 活动时间：2021年6月1日—2021年6月30日• 活动规则：1） 所有注册用户（含厂商）均可参加本次传谱图活动；2） 上传谱图审核通过后即可获得抽奖资格；3） 用户需根据要求上传谱图，谱图形式jpg、gif、word和pdf格式；若没有给出具体的上传要求，请根据实际情况在其他信息栏中将实验条件列出。4） 上传的谱图可以是色谱、质谱、光谱、波谱、电镜微观图、X射线图或者实验结果，尽量填写清楚谱图的仪器条件和进样条件对读者以参考，必须是自己或是所在公司做出的实验结果，即为原创不能转载。• 参与方式：目前只支持在电脑端参与分享上传 • 奖励规则：1) 实物礼品：小米手机、Kindle、2T移动硬盘、128G U固态硬盘、32G U盘2) 虚拟礼品：上传谱图达到5篇即可获得200积分，每人奖励一次3) 活动结束按上传有效谱图数来排名次4) 实物礼品数量有限，达到要求的按排名先后发奖5) 实物奖品每人有1次获奖机会，获奖者如果您的个人VIP信息有变动，请移步VIP中心进行变更• 奖励明细：奖品实物展示（仅供参考，以实际收到的实物为准）目前仪器信息网资料库(https://www.instrument.com.cn/download/)有近70万篇资料，内容涉及检测标准、物质检测方法/仪器应用、仪器操作/仪器维护维修手册、色谱/质谱/光谱等谱图。资料库每月有近20万人访问，上万人下载资料，诚邀您分享手头上的资源，与人分享于己留香!

酝酿已久的国内人才“万人计划”已获得国家批准，即将发布实施。该计划与引进海外高层次人才的“千人计划”相对应，但是面向国内，再加上此前的“青年千人计划”以及“外专千人计划”等重大国家人才工程，中国顶尖人才的“千万”格局渐成。 　　避免高校名额“分肥” 　　日前，中组部人才局副局长宋永华在上海参加高校创新型人才引进与培养交流会时透露，为了兼顾国内国外人才资源，中央已经决定实施和千人计划并行的国内人才计划，简称万人计划。“万人计划已经中央领导批准，在近期发布实施。” 　　“千人计划”特聘专家、上海财大经济学院、高等研究院院长田国强告诉《第一财经日报》，万人计划和千人计划互补，更侧重对中国问题深有研究的急需人才。“由中组部负责评选，对标国际，不看学校背景，看个人成果。” 　　田国强强调，要保证计划实施，宜采取国际同行评审制度，避免高校对名额“分肥”。 　　不久前，武汉大学原校长、知名教育改革家刘道玉，就批评当前高校的人才评选问题。他说：“很多学者进不了长江学者，就巧立名目，搞了一些以名山秀水为名的学者，黄河学者、泰山学者、天山学者，名号有38个之多。用名山秀水命名学者，改变了实质没有?没有，他们还是原来的学者。” 　　除了万人计划，宋永华透露，国家还将继续加大力度实施千人计划，尤其是青年千人计划 二是外专千人计划，特别是建设世界一流大学和世界一流学科的领域，鼓励和支持引进一批非华裔的外国专家，促进学科的国际化程度 三是顶尖千人计划和团队，希望在一流学科、一流领域，加大力度引进国际顶尖的人才，组成创新团队。 　　行政亦需接轨国际 　　2008年底，中央制订实施“千人计划”，至今效果明显。目前已分7批引进2263名海外高等人才，其中创新人才1818人，创业人才445人，到高校工作的1168人。 　　据不完全统计，从事科研创新的千人计划专家共承担实施国家地方科研项目2886项，总额达到153亿元。2012国家重大科技计划专项70立项中，千人计划专家担任首席科学家有18个，占25.7%，在自然科学等杂志发表重要论文50多篇，部分千人计划专家在生物科学、量子计算等研究领域取得了具有国际影响力的原始创新成果。 　　复旦大学常务副校长陈晓漫直言，千人计划打开了中国高校引进高水平人才的大门，几年来引进的高水平人才比几十年总和还多，而“青年千人计划”则使得中国高校可以和西方高校竞争青年人才。 　　上海财经大学为此还在全国率先创设了“常任轨”制度，依据国际学术论文发表数量和质量，对海外引进的“常任轨”老师进行三年中期考核和六年终期考核。 　　经过7年努力，上海财经大学在经济学领域的国际顶级论文发表数跃居前列，科研课题也明显增加，近期还成立了经济学理论与实践协同创新中心，进一步探索创新高层次创新型人才引进培养体制机制。 　　除了吸引人才，如何“留得住、用得好、流得动”人才也是个考验。北大副校长海闻认为，人才与国际接轨的同时，高校行政系统也必须跟国际接轨。“让海外回来的学者感觉到行政系统是为他们服务的，而不是成为他们的管理者或障碍。” 　　上海社科院常务副院长左学金则建议，在引进人才思路上还要创新，现在各种人才计划思路相似，即政府制定人才标准，然后审查挑选给经费。他支持广义上的人才，像马云这种富有创新思维和实践精神的创业人才，也需要国家的关注和支持。

p 　　英国计划在2017年完成10万人的基因测序工作，但筛选疾病基因需要创新的软件。 /p p 　　一对加利福利亚双胞胎出生后，他们的父母日益忧心：宝宝们发育缓慢，而且肌张力低。脑部扫描发现，男宝宝可能有大脑麻痹，但女宝宝却有癫痫和震颤。医生们百思不解。多种测试结果都无法确诊两个宝宝究竟出了什么问题。等到孩子们5岁的时候，使用左旋多巴胺——一种帕金森病药物，疗效也非常短暂。 /p p 　　2010年，这对双胞胎14岁了，全基因组筛查终于揭开了谜题。双胞胎编码墨蝶呤还原酶(sepiapterin reductase，一种在神经递质多巴胺和5-羟色胺合成中起作用的酶)的基因存在缺陷。医生因此改变了治疗方案，增加了5-羟色胺的服用。男孩子的行动能力有所加强，女孩也不再出现突发性抽搐了。 /p p 　　这样的故事激起了学界人士使用基因筛查作为诊断工具的兴趣。确实，如果检查能筛出疾病相关的基因突变，这样治疗就更加有的放矢。 /p p 　　但这样的基因测试通常不能为诊断提供多少依据，因为目前的基因测试聚焦于在特定染色体上的特定基因。在类似于双胞胎的案例中，研究者们不得不筛查所有基因，来寻找致病基因。就目前来说，这种检验非常稀少。但一些大规模的研究项目正准备把全基因组筛查加入到常规医学诊断中。 /p p 　　英国对于基因组医学壮志满怀，启动了10万人基因组计划。该计划由12年开始，赢得了英国首相David Cameron的个人支持。该计划投资3亿英镑，对英国国民健康服务中心(National Health Service, NHS)的癌症、少见疾病和传染性疾病病人进行测序。该计划旨在寻找疾病的致病基因，为临床提供更好的诊断工具，为病人提供个性化治疗，最终促进英国基因产业。 /p p 　　John Bell认为，英国卫生医疗系统是国家资金支持的，因此非常适合执行这种大规模的基因组医学实验。Bell是牛津大学(University of Oxford)的医学研究者，同时也是Genomic England公司的董事。Genomic England是英国国民健康服务中心附属的一家公司，是10万人基因组计划的主要实施公司。NHS有非常详细的病人信息，将这些与基因筛查结果联系起来，能更清楚地认识到疾病和基因之间的联系。Bell指出，多种证据表明，全基因组筛查能够帮助诊断和治疗多种疾病，NHS希望能把全基因组筛查作为常规医学手段。 /p p 　　但在这个目标实现以前，10万人基因组计划必须克服几个问题。从这么多人身上提取DNA样本本身就是一件繁琐的事情，除此之外，确定哪些基因突变是致病的，哪些是无害的也是一件棘手的事情。这需要大量的数据、时间，还需要专门的软件来干这些事情。 /p p 　　 strong 支持者众多 /strong /p p 　　冰岛是第一个启动大规模全基因组分析计划的国家。很多国家也抱着将疾病和基因联系在一起的美好愿景，加入到了基因组筛查的队伍中。在美国，精准医疗计划打算测试100万志愿者的基因组，而百万老兵项目则计划对百万名老兵进行基因测序。而其他多个国家，包括加拿大、澳大利亚、日本、韩国、新加坡、泰国、以色列、科威特、卡塔尔、比利时、爱森堡和爱沙尼亚也纷纷开展基因筛查项目。 /p p 　　但英国的10万人基因组计划看起来最有希望：它已经成功募集了3500名罕见疾病患者和2000个癌症病人，未来只需要找到75000名志愿者(其实基本都是这些患者的亲属)就够了。罕见疾病患者和他们的家人最后会有5万人。80%的罕见疾病是家族遗传的，因此受影响者(通常是儿童)的基因可以和他血缘最近的亲属的结果进行对比。癌症病人及其家属会组成另外的25000名志愿者。癌症病人的基因组会测两次，和父母的正常细胞进行对比。因此，英国基本已经找齐了他们所需的志愿者。 /p p 　　志愿者们希望，基因筛查结果能让他们更清楚地了解自己的状况。这些信息对于整个病人群体都有重要意义。一个前列腺癌患者的基因组，经过与数据库的对比，可以提供前列腺癌相关的基因信息。医生从这个患者的治疗中，了解到对于具有类似基因的患者采用哪种治疗最为有效。 /p p 　 strong 　企业合作者 /strong /p p 　　Genomics England现在正在挑选每一步(从提取DNA到解读基因组)的企业合作者。总部在圣地亚哥的测序仪器生产商Illumina负责测序工作，同时也负责鉴别基因突变。这由Illumina在英国小切斯特福德的分公司进行。但在未来几个月里，计划开始扩大范围时，Illumina计划把测序仪器搬到英国斯顿的维康信托基因组园区(Wellcome Trust Genome Campus)。 /p p 　　Illumina通过高通量测序仪器处理提取的DNA样本，获得小段的碱基片段。这些片段通过电脑计算，重组成连续的序列，然后通过生物信息学，科学家们会把生成的结果和人类参照基因组(由国际基因组参照协会(Genome Reference Consortium)不断更新的人类代表性基因组)进行对比，目的是发现和参照基因组不同的序列片段，也就是突变。 /p p 　　为了鉴别这些突变，Illumina团队使用该公司的Isacc工作流程(一种开源的计算基因组排布和识别变体的工具)。然后，为了鉴别每个基因组的几百个变异中哪一个致病，Genomics England公司会在数据中心收集10万人的基因信息，然后进行分析。但Genomics England还没有决定选择哪个软件来实施这一工作：需要和Illumina和学界一起检验各个软件的可靠性，然后改善现有的识别变体的算法，最后再确定选择哪个软件。 /p p 　　Illumina已经对3000多个样本进行了测序，但每天有更多的样本涌入。Peter Formen，Illumna10万人基因组计划的管理主任表示，针对突变分析，他们打算收集和上报生殖细胞和体细胞NDA中特定位点的的多种变体。变体包括增加或缺少几个核苷酸，或是以一种核苷酸替代了另一种。也可能有结构性的变体，例如一个基因拷贝数变异。 /p p 　　紧接着，每个变体和已有的变体数据库，例如dbSNP库(一个由美国国立卫生研究院(NIH)建立的，针对短基因突变的数据库)进行对比。类似的数据库还有很多，包括：全球千人基因组计划也建立了全球人类基因变异的目录 Exome Aggregation Consortium (ExAC)，一个外显子测序数据库(外显子是负责编码蛋白的全部DNA序列) 以及ClinVar，NIH建立的变异与相关生理状况的数据库。发现这些变体的作用是下个阶段的任务，各个公司都踊跃申请承担这项任务。2014年春天，Genomics England对全球的基因组阶段专家进行了评价。28家参评公司需要对15个罕见疾病患者和两个健康人的基因，以及同一个病人的10个肿瘤DNA和正常DNA进行分析，然后给出变异注解(确定基因和其蛋白产物)和解读(把基因、蛋白和功能联系在一起)。 /p p 　　表现最佳的公司可以接受一个测试，为8000个志愿者进行基因组解读的工作。Genomics England从28家公司中挑出了表现最佳的4家，这4家需要通过这个测试，并签订协议。这四家公司分别是英国剑桥的Congenica和美国加利福利亚的Omicia，他们会分析罕见疾病患者的基因组 加利福利亚的Nanthealth，他们会分析癌症基因 麻省的Wuxi NextCode公司，他们既要分析罕见疾病又要分析癌症。圣地亚哥的Cypher Genomics公司及其合作伙伴高级技术和防卫公司Lockheed Martin则是候选公司。这些公司此前都有相关领域的从业经验。 /p p 　　所有公司都会使用高效能计算来解读基因数据，并且工作场所都是Genomics England的安全数据中心。目的是提供几乎全自动的服务——解读下一代测序数据目前主要是人工操作，需要花费数小时到数周的时间。据Genomics England生物信息部门的领导Augusto Rendon表示，最忙的时候，每天有200多个基因组的数据需要处理。如果要按时地、不超预算地完成计划，如果想把全基因组测序作为常规诊疗手段，那么人工解读必然无法达到要求。 /p p 　　 strong 花落谁家 /strong /p p 　　每个公司都带来了自己的专家团队来完成基因组解读任务。Congenica，是维康信托桑格研究所(Wellcome Trust Sanger Institute)和英国卫生部(Wellcome Trust Sanger Institute)的下属公司，之前一直为NHS提供测序服务。它会分析疾病相关的遗传性和获得性的稀有基因突变。它开发的Sapientia平台已经在“解密发育疾病项目”(Deciphering Developmental Disorders, DDD)中投入使用，对12000名儿童进行基因测序。DDD是迄今为止全世界最大规模的、全国性的、罕见疾病测序项目。Congenicad 首席运营官Tom Weaver表示，这项研究对30%-40%的参与儿童做出了诊断，这些儿童患有无法确诊的出生缺陷或认知缺陷。 /p p /p p 　　美国的Omicia公司在基因组的临床解读上也有很多经验，但它之前使用的是开放源码、开放获取的工具。在10万人基因组计划中，它将会使用Opal的基因解读软件，来预测哪个变体可能导致疾病。该公司的Phevor算法(表型驱动编译本体论重排序工具)能把突变可能与疾病相关的概率，与基因功能现行和信息的数据库相结合。Omicia可利用这一工具将病人的表型(也就是病理表现)也结合起来。Omicia的首席科学家Martin Reese表示，这些高度自动化的工具意味着，Omicia可以避免人工解读信息。这些算法能够把变体归类到已知的致病基因中，这些基因与疾病的联系部分已知，部分仍待证实。随后Opal会把这些结果整合在一起，汇总成报告，帮助医生形成治疗意见。 /p p 　　Cypher Genomics是斯克里普斯研究所(Scripps Research Institute)的下属公司，开发过Mantis基因解读软件。Mantis能够根据变体致病的概率进行排序。Cypher Genomics的首席运营官Adam Simpson表示，根据Mantis的分析结果，科学家们可以优先选择研究的变体对象。 /p p 　　最后要谈到Wuxi NextCode公司了。Wuxi NextCode是冰岛基因公司deCODE的衍生公司。deCODE由Kari Stefansson于1996年创立。Kari Stefansson率先提出，获取全国人民的基因信息，来寻找致病基因的理念。后来deCODE被制药公司Amgen收购时，一帮生信学家和deCODE的前职工创立了Wuxi NextCode。Wuxi NextCODE在2015年1月被中国上海药明康德公司收购。 /p p 　　Wuxi NextCode的结果并不是一张可能引起疾病的突变清单。Wuxi NextCode的首席科学家Jeff Gulcher表示，全球的临床医生和研究人员都可以通过任何网络浏览器，在单个碱基分辨率上实时存储、查看和分析基因数据，并且软件不断更新最新的变异信息。 /p p 　　Gulcher表示，一个典型的问题可能是“我想知道，这到底是不是变异”。这意味着，需要寻找患有相同罕见疾病的个体，看看他是否也有相同的突变体。总有一天，医生可能想知道癌症病人是否有类似的变体和病程发展，同时想了解过去十年的此类病人采用的治疗。Gulcher表示，Wuxi NextCODE的Genomically Ordered Rela -tional Database数据库可以完美地实现这类需求。 /p p 　　另一方面，基因学家可能需要比较20个基因组，每个有一百万个变体。他需要知道的是，哪个是致病变体。Wuxi NextCODE的数据库根据基因位置来显示变体，从而不需要对所有基因从头到尾进行比较分析，提高处理效率。Wuxi NextCode的首席运营官Hannes Smarason表示，该平台非常适应处理大量信息，例如30万冰岛人的基因组信息。 /p p 　　Nanthealth是私营企业，主攻癌症基因组信息的计算分析，为临床治疗提供指导。Nanthealth拒绝提供信息，但它的主页上显示，该公司分析了超过2万个基因样本。该公司由医生和生物医学研究者Patrick Soon-Shiong创立。Patrick Soon-Shiong还是一个基金会的主席，该基金会致力于消除医疗资源不平等，并支持研究。同时他还是一个非营利性研究机构的负责人，该研究结构致力于促进电子分子诊断。他研发了抗癌药物Abraxane，该药物能够治疗多种癌症。 /p p 　　对于Genomics England来说，整个项目旨在为临床提供指导。但在把结果反馈给医生和家属之前，科学家和医生们需要先仔细研究这些数据。Genomics England 募集了2000名专攻13种罕见疾病和10种癌症的医生和科学家，来完成质量检验工作。同时他们也需要研究项目成果，特别是审查基因和疾病的联系是否明确。他们会通过细胞检验和小鼠实验来研究变体是如何影响和诱发疾病的，这些信息都会汇总到10万人基因组计划。一些结果可通过数据库很快证实，而另一些结果则需要通过文献、软件和实验来谨慎验证。 /p p 　　Bell表示，NHS并不以技术创新出名，但Genomics England可能会改变这一形象。10万人基因组计划对整个基因领域造成了重大影响。它将提供很多商业和学术机会，甚至有可能实现将基因组运用到临床上，从而造福全人类的伟大目标。 /p p 　　原文检索： /p p 　　Vivien Marx. (2015) The DNA of a nation. Nature, 524(7565): 503-505. /p p br/ /p

我国将用10年左右时间，有计划、有重点地选拔培养4000名左右“百千万人才工程”国家级人选。 　　记者1月15日从人力资源社会保障部获悉，1995年，我国开始实施“百千万人才工程”，旨在加速培养造就年轻一代学术技术带头人，是一项国家重大人才培养计划。截至2010年底，这一工程共有4100多人入选，涌现了一批杰出的科学家、各行业领域学术技术领军人才。 　　2012年起，“百千万人才工程”开始纳入“国家高层次人才特殊支持计划”统筹实施，计划用10年左右时间，有计划、有重点地选拔培养4000名左右国家级人选，重点选拔培养瞄准世界科技前沿，能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。工程国家级人选今后将每年选拔一次，每次选拔400人左右。 　　人力资源社会保障部表示，“百千万人才工程”国家级人选可按规定享受国务院政府特殊津贴，事业单位绩效工资分配要向作出突出贡献的国家级人选倾斜，对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，按国家有关规定经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法，支持用人单位为他们建立补充养老、医疗保险。

近日，河南省多部门联合下发相关通知，为进一步加强防疫人员队伍建设，扩大掌握核酸检测等技能人员规模储备力量，经研究，决定开展核酸检测相关人员项目制培训，培训计划今年年底前全省完成培训取证5万人以上。其中，核酸采样培训取证2万人以上，核酸检测培训取证1万人以上，环境与物品消毒培训取证1万人以上，公共场所卫生管理员培训取证1万人以上。核酸采样、核酸检测主要针对医疗机构医疗、护理及辅助岗位工作人员，本科院校医学类、技工院校、中高等职业学校医药卫生大类相关专业应届毕业生及离校未就业毕业生。环境与物品消毒、公共场所卫生管理员培训对象为企事业单位、社区相关工作人员、院校学生、志愿者和其他符合条件的人员。早在2020年5月份，核酸检测员这一新兴岗位在国家人力资源和社会保障部进行了公告（点击查看），主要职责如下：核酸检测员（按职业编码排序4-08-05-08）定义：使用仪器和试剂，对核酸样品进行管理、提取、检测并出具相应检测报告的人员。主要工作任务：1.负责样品的入库、存放和出库；2.提取、纯化核糖核酸或脱氧核糖核酸；3.对提取后的核酸进行实时荧光定量聚合酶链式反应检测；4.构建文库，并根据测序标准进行文库质量的检测与鉴定；5.使用高通量测序仪对核酸文库进行碱基序列的测定；6.分析高通量测序仪得出的数据并出具报告；7.对高速冷冻离心机、恒温震荡器、移液器等仪器进行日常清洁、维护和管理；8.配置、存放和管理核酸提取试剂、建库试剂和测序试剂。

p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp 根据教育部办公厅、中组部办公厅《关于组织开展2018年“万人计划”教学名师遴选工作的通知》（教师厅〔2018〕6号）要求，经我委审核同意，拟推荐薛素铎等19名同志为2018年 “万人计划”教学名师北京市候选人，现予以公示，名单见附表。 /p p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp 拟推荐人员公示时间自2018年9月10日起至9月14日止。公示期间可来信、来电或来访反映问题。 /p p style=" text-align: justify " br/ 联系人及联系电话：赵晓琳（高等学校），51994844； /p p style=" text-align: justify " 陈 静（中等及中等以下学校），66074788 /p p style=" text-align: justify " 通信地址：西城区前门西大街109号市教委人事处（邮政编码：100031） /p p style=" text-align: right " 北京市教育委员会 /p p style=" text-align: right " 2018月9月10日 br/ br/ br/ /p p style=" text-align: center " img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201809/uepic/174fceb3-86f0-47aa-a85f-eb370e51fb92.jpg" style=" " title=" 屏幕快照 2018-09-11 下午3.01.46.png" / /p p style=" text-align: center " img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201809/uepic/d71c492e-f1b1-4ae9-8d6f-3ef8aefc8b94.jpg" style=" " title=" 屏幕快照 2018-09-11 下午3.01.55.png" / /p p br/ /p