市场人员

10月9日上午，一则关于某银行出售的黄金被验掺铱的消息在网上被疯狂转载，网友纷纷要求该银行出面澄清。截至记者发稿时，该行方面尚未回应。 　　“有人拿着银行销售的一公斤黄金，附带证明和发票，到金银加工厂出售……加工厂老板就收了，检验黄金的精确纯度，必须去南京，结果一周后报告来了，该金条掺杂了 铱 。”这条消息的发布人“JASON冯小缺”在微博中称，中国市场40%金条用铱或钨掺假。 　　该消息传开后，网友纷纷要求该银行出面澄清。 　　有网友大骂该企业没信誉。还有网友称，该银行100g、50g、20g的如意金是在内蒙乾坤、招远和河南中原生产的，造假的就在其中之一。 　　但也有网友发出质疑：“铱是一种稀有金属，全世界年产量才3吨，用铱来掺入黄金可能吗?” 　　今天上午，记者采访该银行在西客站附近的一家黄金旗舰店，工作人员称，目前该银行黄金产品主要是自有金条——如意金。对于传言，工作人员称：“都是胡说!我们有仪器，可以当场检测。” 　　工作人员介绍，如意金的纯度是99.99%，都配有银行证书，“只要拿着证书，我们连检测都不用，就直接回收。”目前，如意金的售价为370.85元/g，回收价按照市场当天价格每克减3元。 　　记者试图联系微博发布者“JASON冯小缺”，但直到发稿时对方未回应。 　　针对此事，今天上午，该银行总行表示，目前已接到不少消费者和媒体的询问电话，但目前尚不方便回应。 　　专家分析 　　黄金含量达标 含铱也属正常 　　今天上午，太阳金店副总经理焦光义表示，目前，国际标准是黄金含量达到99%的可称足金，99.9%的可称千足金。如果黄金含量达到了标注标准，含铱或者钨都是正常的。 　　在黄金造假过程中，由于钨和铱的密度和黄金差别非常小，经常被当做造假的原料。如果一根100克的金条，用60%黄金，内核用40%的钨，那成本价格相当于纯足金的70%不到，差距非常大。 　　焦光义表示，在店内回购回收的黄金制品中，偶尔遇到过掺铱的黄金饰品，目前还没有遇到过掺钨的金条，因为正规金店的投资金条一般都在本店提供回购回收的服务，所以掺假的可能性不大。

从普通工作人员到单位一把手，总计11名工作人员收受从6500元到100多万元不等的好处费，放任不法商人为所欲为，导致难计其数的&ldquo 问题猪&rdquo 和死猪肉流入市场，且钱权交易长达五六年之久。这是发生在深圳观澜动植物检验检疫中心的渎职和受贿大案。 　　案发时，该中心共计15名工作人员，涉案人员却占七成，堪称&ldquo 窝案&rdquo 。6月19日，记者从宝安区人民检察院获悉，涉及该案的11名公职人员均被该院以涉嫌渎职罪和受贿罪提起公诉，2名行贿人同时被提起公诉，人民法院已陆续开庭审理。该案详情也终于揭开。 　　每月纳&ldquo 进贡&rdquo 过节收红包 　　记者翻阅案卷，发现涉案的11名检验检疫人员个个收受好处费，总计逾200万元。受贿金额最高的是观澜动植物检验检疫中心主任何某良，达118.5万元 时任屠宰检疫检验组组长的罗某荣收取13.35万元 其中有6人受贿金额大致相等，均在9.4万元左右 1人受贿金额为4.35万元 受贿金额最低为6500元。 　　据办案检察官介绍，这些&ldquo 出租&rdquo 权力放弃职责的&ldquo 蛀虫&rdquo 收受贿赂有两个特点： 　　一是每月收取固定的&ldquo 月金&rdquo 。如检疫组副组长江某智，从2007年1月至2008年3月，每月收取观澜屠宰场承包人曾某莲和生猪批发经营者徐某的好处费1000元。而从2008年9月至2012年10月案发，&ldquo 月金&rdquo 涨至每月1500元。5年间，仅此一项共收受8.75万元。 　　二是逢年过节收受大红包。仍以江某智为例，2009年至2012年期间，他每个春节和中秋节通过检疫中心的财务人员丁某某，收受生猪批发经营者徐某送来的红包8次，共计8000元。江某智在2006年10月至2012年10月，6年间，&ldquo 月金&rdquo 加上过节红包，共收得&ldquo 好处费&rdquo 9.5万元。 　　记者还发现，这些被金钱腐蚀的工作人员，几乎都是&ldquo 80后&rdquo 和&ldquo 70后&rdquo ，都是本科和大专以上学历。年纪轻轻就被糖衣炮弹击中，令人感慨良多。 　　收受贿赂后 检疫权外送 　　行贿与受贿，是权与钱的交易。观澜动植物检验检疫中心的工作人员收受&ldquo 好处费&rdquo 后，如何给不法商人&ldquo 好处&rdquo 呢? 　　该中心的职责是对进屠宰场的生猪检验检疫，防止有&ldquo 瘦肉精&rdquo 等&ldquo 问题猪&rdquo 或死猪肉进入市场。但是在收受&ldquo 好处费&rdquo 后，他们不管了，把检验检疫权慷慨地送了出去。 　　在宝安人民检察院对11名检验检疫人员的起诉书中，对犯罪事实部分的表述如出一辙：被告人在对观澜屠宰场和屠宰场内生猪批发行的检验检疫和监管过程中，工作严重不负责任，不认真履行工作职责，没有按规定给生猪抽尿检测&ldquo 瘦肉精&rdquo ，没有对生猪屠宰进行全程监督 未按规定出具《动物检疫合格证》 没有按照规定亲自对死猪进行拍照、清点，对死猪的管理监督不到位 生猪的检疫工作流于形式&hellip &hellip 　　其中对多名检疫员作如下指控：收受他人贿赂后，把本应由自己承担的工作职责交给行贿人徐某和曾某莲聘用的员工履行，在知道经营生猪批发和屠宰的人员存在偷换猪尿液以逃避&ldquo 瘦肉精&rdquo 检测等违法情况下，依然不采取措施制止，且放任该行为。 　　行贿人送钱 买通&ldquo 发财路&rdquo 　　本案中的行贿人之一徐某，虽然只有小学文化，但&ldquo 能量&rdquo 不小。他在2008年3月申请注册成立了深圳市鹏亿康农产品有限公司，自任董事长，搞生猪批发和猪肉配送行当。 　　徐某购买或屠宰的生猪中，有大量是含有&ldquo 瘦肉精&rdquo 的。自2007年以来，他为了躲避检验检疫，使一些不合格的生猪得以屠宰销售，多次给观澜动植物检验检疫中心主任何某良送钱，以便得到&ldquo 关照&rdquo 。至2012年10月案发，徐某先后送出118.5万元。 　　本案中的另一行贿人是曾某莲。这是一名女老板，仅初中毕业学历。曾某莲接手承包观澜屠宰场后，自己经营A线，B、C线则转包给徐某经营。 　　为逃避监管并得到违法经营之便利，两人商议，由徐某出钱，由曾某莲亲自出马，每月给与他们业务有关的10名检验检疫人员送现金，从2007年1月至2012年10月，陆续送出现金共计82.85万元。

p span style=" font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimKai " 仪器行业的市场部到底是个什么样的部门？在公司处于一个什么样的地位？每天都在做什么事情？又与其他行业有何不同之处呢？今天我们就来图文演示一番。 /span /p p span style=" font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimKai " 那么在开篇前，要感谢多位仪器企业相关人员A、B、C、D君，友情提示市场人的生存常态，以及工作中所遇到的各类——槽点。 /span /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201807/noimg/4f427c8d-08d9-4795-b858-4e46aa58a0ab.gif" style=" float:none " title=" 幻灯片1.GIF" / br/ /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201807/noimg/f2b62398-2da8-40db-8038-284350e1c7fe.gif" style=" float:none " title=" 幻灯片2.GIF" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201807/noimg/7a97b564-05ba-4daf-a923-a456030d0d61.gif" style=" float:none " title=" 幻灯片3.GIF" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201807/noimg/714a9d3c-31fc-4525-9b06-f222c4d1ac42.gif" style=" float:none " title=" 幻灯片4.GIF" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201807/noimg/627054c0-a4b7-493e-b877-96557bbe3e27.gif" style=" float:none " title=" 幻灯片5.GIF" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201807/noimg/0caa5304-51f0-4c2d-9d09-8b0237eb4c7b.gif" style=" float:none " title=" 幻灯片6.GIF" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201807/noimg/1690a690-ff66-4677-9c07-6fa4fee73b71.gif" style=" float:none " title=" 幻灯片7.GIF" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201807/noimg/79898342-a5d9-4abd-b790-5a3a3438e05f.gif" style=" float:none " title=" 幻灯片8.GIF" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201807/noimg/4b3914b9-b52f-444f-8d45-a652ca9cdc67.gif" style=" float:none " title=" 幻灯片9.5.GIF" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201807/noimg/72bce4db-80cf-4f2f-babd-0691e5d1aee3.gif" style=" float:none " title=" 幻灯片9.GIF" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201807/noimg/1c5b86f5-fe4f-40f0-a83a-050e1cd47713.gif" style=" float:none " title=" 幻灯片10.GIF" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201807/noimg/416061ce-d61e-422b-a224-af17c1a8ce62.gif" style=" float:none " title=" 幻灯片11.GIF" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201807/noimg/c5f5a24b-9fff-4918-afd6-9f6a933c0762.gif" style=" float:none " title=" 幻灯片12.GIF" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201807/noimg/2cad7485-6c23-4f7c-83ab-87e5adfc25bd.gif" style=" float:none " title=" 幻灯片13.GIF" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201807/noimg/7c539885-d31e-4a3e-a613-0edc414ab91a.gif" style=" float:none " title=" 幻灯片14.GIF" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201807/noimg/5874da64-a67e-4e98-9f5c-4ceeeea5f520.gif" style=" float:none " title=" 幻灯片15.GIF" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201807/noimg/ca6349fd-754f-4630-baed-fcd32def8c55.jpg" title=" eb994b8429482d666ff077be9bdece68.png" / /p p style=" text-align: right " span style=" font-size: 14px color: rgb(127, 127, 127) " 图文排版：小仪吗 /span /p p style=" text-align: right " span style=" font-size: 14px color: rgb(127, 127, 127) " 图片来源：instagram、千库网 /span /p p br/ /p p br/ /p p span style=" font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimKai " 任何行业里都有奇葩的人和事，让我们也来成立一个“关爱仪器经理人成长协会”吧 /span /p p span style=" font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimKai " 吐槽将更有益于满血复活，也可让仪器各界人士帮您解答 /span /p p span style=" font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimKai " 迅速回归亢奋的工作状态！ /span /p p span style=" font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimKai " 那么，困扰仪器人的难题有哪些？ br/ 是客户的“无理”要求？& nbsp 是领导的神奇脑回路？& nbsp 是团队里的猪队友？ /span /p p span style=" font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimKai " 另外，为了充电，仪器经理人们最近又有那些学习计划？ /span /p p a href=" http://cn.mikecrm.com/ew8ygcS" target=" _blank" title=" " span style=" background-color: rgb(0, 0, 0) color: rgb(255, 255, 255) " 点击此处，仪器人的忠实树洞 /span /a /p

2018年2月28日至3月2日，上海仪电科学仪器股份有限公司受邀为奉贤区市场监督管理局66名执法干部及快检实验室人员开展食品安全快检设备理论培训及上机操作培训。为加强培训效果，还组织了技能考核。参训人员使用我司提供的便携式重金属离子检测仪、多功能食品安全检测仪、食品安全速测卡分析仪等设备进行了快检技能大比武，我司技术人员在现场对培训人员进行了现场考核和集中点评。本次培训着重在样品采集、样品前处理、阳性样品的快检筛查、快检设备的熟练使用、检测数据的统计分析等环节，旨在通过培训为奉贤区市场监督管理局打造一支职业化、专业化食品安全快检队伍打好基础。

各区市场监管局，临港新片区市场监管局，市局执法总队、机场分局，市局信息应用研究中心：《上海市食品从业人员食品安全知识监督抽查考核管理办法》已经市市场监督管理局局长办公会审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。上海市市场监督管理局2023年5月29日（此件公开发布）上海市食品从业人员食品安全知识监督抽查考核管理办法第一条（目的依据）为加强和规范食品从业人员食品安全知识监督抽查考核工作，落实食品生产经营者主体责任，提高食品从业人员法治意识、知识水平和操作技能，预防食物中毒等食品安全事故的发生，依据《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例、《上海市食品安全条例》以及《企业落实食品安全主体责任监督管理规定》等有关法律、法规和规章规定，结合本市实际，制定本办法。第二条（适用范围）本市市场监督管理部门对食品从业人员进行食品安全知识监督抽查考核，适用本办法。本办法所称的食品从业人员，包括食品生产经营者的主要负责人、食品安全总监和食品安全员等食品安全管理人员、关键岗位操作人员等。第三条（监督管理部门职责）市市场监督管理部门负责本市食品从业人员食品安全知识监督抽查考核工作的组织管理和综合协调。区市场监督管理部门负责辖区食品生产经营者开展食品安全知识培训与考核情况的监督检查，对食品从业人员食品安全知识的掌握情况随机开展监督抽查考核，并公布考核结果。第四条（生产经营者义务）食品生产经营者应当依法建立健全食品安全知识培训与考核管理制度，自行组织或者委托有能力的其他机构，对本单位食品从业人员进行食品安全知识分类培训和考核，并建立培训与考核档案。食品生产经营者可以通过上海市食品从业人员食品安全知识监督抽查考核管理信息系统建立培训与考核电子档案，确保电子档案信息的动态更新和真实有效。食品生产经营者及其食品从业人员应当接受市场监督管理部门的监督抽查考核。第五条（发挥社会组织和机构作用）食品安全相关社会组织或机构可以根据食品从业人员不同类别，制订食品安全知识培训大纲和考核大纲，编撰相应的参考教材和题库，供食品生产经营者及其食品从业人员参考学习。第六条（抽查考核原则）市场监督管理部门应当将食品从业人员食品安全知识的监督抽查考核工作纳入辖区食品安全监督管理年度计划，遵循公平、公正的原则开展监督抽查考核。监督抽查考核按照食品生产经营者从事的生产经营活动方式和食品从业人员从事的岗位分类别组织实施。食品从业人员分类见附件。第七条（抽查考核内容）对食品从业人员食品安全知识开展监督抽查考核应当包括以下内容：（一）国家和本市食品安全法律、法规、规章和标准；（二）食品安全基本知识和管理技能；（三）食品安全加工操作技能；（四）食品生产经营过程控制知识；（五）食品安全事故应急处置知识；（六）其他依据法律法规和规章的规定需要掌握的内容。第八条（抽查考核实施）市场监督管理部门可以采用统一监督抽查考核和现场监督抽查考核的方式开展食品从业人员食品安全知识监督抽查考核。统一监督抽查考核主要根据辖区食品安全状况，在充分考虑重点环节、重点企业、重点场所、重点食品等食品安全风险因素的基础上，基于问题导向统一开展，并提前将监督抽查考核时间、地点、对象、方式及要求等告知相关食品生产经营者。现场监督抽查考核可以结合行政许可、日常监督检查、“双随机、一公开”监管等工作，随机抽取食品生产经营者在岗的食品从业人员现场开展。第九条（抽查考核频率）市场监督管理部门应当定期对食品生产经营者的食品从业人员开展监督抽查考核。原则上，在三年内实现对辖区食品生产经营者监督抽查考核的全覆盖。对未建立食品安全知识培训与考核管理制度、近一年内受到行政处罚或者未组织食品从业人员参加培训与考核、食品安全监督量化分级或者食品安全信用风险等级在C级及以下的食品生产经营者，市场监督管理部门应当增加抽取其参加监督抽查考核的食品从业人员的比例或频率。第十条（抽查考核要求）市场监督管理部门不得在一年内对同一单位的同一食品从业人员重复开展监督抽查考核，但是食品从业人员变换岗位类别或者考核不合格人员主动申请参加考试的除外。市场监督管理部门进行监督抽查考核，不得收取费用。第十一条（抽查考核不合格的处理）食品从业人员经监督抽查考核未达到考纲要求的为监督抽查考核不合格。食品从业人员在监督抽查考核时无故缺考的、实施作弊的或找人替考的视为不合格。食品从业人员监督抽查考核不合格的，食品生产经营者应当采取停止食品从业人员上岗、组织培训考核或者申请补考等整改措施。补考仍不合格的，由市场监督管理部门对生产经营者依法进行查处。第十二条（抽查考核信息化）市场监督管理部门建立并维护全市统一的上海市食品从业人员食品安全知识监督抽查考核管理信息系统，动态更新培训大纲和题库，运用监督抽查考核管理信息系统组织监督抽查考核。第十三条（信用管理）市场监督管理部门应当将食品生产经营者及其食品从业人员参加监督抽查考核的结果纳入其相应的食品安全信用档案。第十四条（有关用语的含义）本办法中下列用语的含义是：（一）主要负责人，是指在食品生产经营中承担全面领导责任的法定代表人、实际控制人等主要决策人。（二）食品安全总监，是指按照职责要求直接对主要负责人负责，协助主要负责人做好食品安全工作的高级管理人员。（三）食品安全员，包括内设食品安全管理部门的人员、内设其他部门（如采购管理部门、生产管理部门、检验部门）负责人、具体负责食品安全管理的人员、餐饮服务提供者的厨师长等。（四）关键岗位操作人员，是指食品原辅料采购人员、从事接触直接入口食品的生产经营操作人员、餐饮具或者工用具清洗消毒人员和食品检验检测人员。第十五条（参照执行）本市食品生产经营者的主要负责人、食品安全管理人员、关键岗位操作人员以外的其他从业人员应当参照本办法执行。第十六条（施行日期）本办法自2023年7月1日起施行，有效期至2028年6月30日。附件：食品从业人员分类附件食品从业人员分类食品生产经营者生产经营活动方式食品从业人员岗位主要负责人（Ⅰ）食品安全总监和食品安全员等食品安全管理人员（Ⅱ）关键岗位操作人员等（Ⅲ）食品生产（A）A1A2A3食品销售（B）B1B2B3餐饮服务（C）C1C2C3特殊食品生产经营（D）D1D2D3网络平台经营（E）E1E2E3注：1．食品生产经营者从事的生产经营活动方式包括：（1）食品生产（A）：包括食品生产（特殊食品除外）、食品添加剂生产，食品加工小作坊生产、工业化豆芽生产等。（2）食品销售（B）：包括食品销售、食品集中交易市场开办经营、连锁销售企业总部经营等。（3）餐饮服务（C）：包括餐饮服务提供、单位食堂经营、临时备案的小型餐饮服务提供者经营、连锁餐饮企业总部经营等；（4）特殊食品生产经营（D）：包括婴幼儿配方食品、保健食品、特殊医学用途配方食品的生产经营；（5）网络平台经营（E）：包括网络食品交易第三方平台提供者、食品贮运服务提供者等的经营。 上海市市场监督管理局关于印发《上海市食品从业人员食品安全知识监督抽查考核管理办法》的通知

北京昊诺斯科技有限公司于2014年4月16-17日参加了默克密理博第二届LabWater北区授权经销商市场部人员培训，本次培训的主要目的旨在有效提高经销商市场部人员的专业水平，提升默克密理博的品牌内涵；了解2014年默克密理博推广主题及方案；线上和线下主题活动方案介绍；热点行业及应用方案分享；客户定制化系统推广方案等。 本次培训由默克密理博公司资深培训师讲授，内容丰富、安排紧凑，有效的提升了昊诺斯市场部人员业务能力。通过本次培训,昊诺斯市场部人员了解到2014年默克密理博市场活动评估与考核实施标准；2014年Elix技术4G主题推广方案、蓝海产品推广方案，如何制订市场计划并开展有效的市场活动；如何开展专题活动及市场调研；促销方案及销售策略解读；；Online市场活动经验回顾及2014年计划，搜索引擎营销和邮件营销方案；客户定制化系统推广方案；耗材推广方案；优秀经销商市场人员经验分享等内容，使昊诺斯市场部人员在市场推广和宣传方面更具专业素质，并能够更好的为销售团队服务，将更好的产品和技术推广给更多的人。培训现场LW北区经销商市场人员培训合影

为贯彻落实《国务院关于开展营商环境创新试点工作的意见》（国发〔2021〕24号）、《国务院办公厅关于加快推进电子证照扩大应用领域和全国互通互认的意见》（国办发〔2022〕3号）文件精神，根据《上海市电子证照管理办法》和《上海市市场监督管理局关于推广电子证照的通知》（沪市监法规〔2022〕10号）要求，上海市市场监督管理局依托“一网通办大系统”制发了特种设备检验检测人员电子证书（样式见附件），自本通告发布之日起在本市启用。申请人可通过登录“上海一网通办/我的证照”下载，亦可通过“随申办”添加特种设备检验检测人员电子证书。电子证书与纸质证书具有同等法律效力。为节约行政资源，鼓励本市特种设备检验检测人员不再申领纸质证书。鉴于特种设备检验检测人员电子证书尚未在全国推广，本市特种设备检验检测人员需要离开本市到其他省（市）执业的，可联系上海市市场监督管理局申领纸质证书。特种设备检验检测人员证书信息可通过国家市场监督管理总局官网“全国特种设备公示信息查询”或上海市市场监督管理局官网“便民服务”栏目中的“特种设备业务查询”核验。特此通告。 附件：特种设备检验检测人员电子证书样式上海市市场监督管理局2024年3月5日（此件公开发布）

进一步完善特种设备检验机构核准和检验人员考核工作，我局组织起草了《〈特种设备检验机构核准规则〉（TSG Z7001-2021）第1号修改单（征求意见稿）》和《〈特种设备检验人员考核规则〉（TSG Z8002-2022）第1号修改单（征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。公众可通过以下方式提出反馈意见：1. 登陆市场监管总局网站（http://www.samr.gov.cn），通过首页“互动”栏目中的“征集调查”提出意见。2. 公众可通过电子邮件将意见发送至：jsfgb@csei.org.cn，邮件主题请注明“《特种设备检验机构核准规则》（第1号修改单）”或“《特种设备检验人员考核规则》（第1号修改单）”。3. 通过信函方式将意见寄至：北京市朝阳区和平街西苑2号中国特种设备检测研究院技术法规研究所（邮编：100029），并请在信封上注明“《特种设备检验机构核准规则》（第1号修改单）”或“《特种设备检验人员考核规则》（第1号修改单）”。意见反馈截止时间为2023年5月18日。市场监管总局特种设备局2023年4月18日附件下载1.《特种设备检验机构核准规则》（TSG Z7001-2021）第1号修改单（征求意见稿）.docx2.《特种设备检验人员考核规则》（TSG Z8002-2022）第1号修改单（征求意见稿）.docx附件1 《特种设备检验机构核准规则》（TSG Z7001-2021）第1号修改单（征求意见稿） 1.附件D条款号原文内容修改后内容D1.2.2增加一款“持特种设备检验检测资格证的人员占机构职工总数的比例不低于70%。” D2.2D2.2 人员配备(1)全职持有特种设备检验检测人员证的人员不少于300名，其中检验人员不少于240名。检验人员中检验师不少于80名，高级检验师不少于10名；……D2.2 人员配备(1)全职持有特种设备检验检测人员证的人员不少于300名，其中检验人员不少于240名。检验人员中检验师不少于80名，由申请单位缴纳养老保险的高级检验师不少于10名；……D2.4D2.4 科研能力…… (4)近4年内，特种设备相关研究开发费用不低于检验业务收入的3%，并且平均不少于1000万元/年；……D2.4 科研能力…… (4)近4年内，特种设备相关研究开发费用不低于检验业务收入的5%，并且平均不少于1000万元/年；……D3.2D3.2 人员配备(1)全职持有特种设备检验检测人员证的人员不少于120名，其中检验人员不少于96名。检验人员中检验师不少于36名，高级检验师不少于3名；……D3.2 人员配备(1)全职持有特种设备检验检测人员证的人员不少于120名，其中检验人员不少于96名。检验人员中检验师不少于36名，由申请单位缴纳养老保险的高级检验师不少于3名；…… 2.附录da核准项目代码人员配备原文内容人员配备修改后内容GJ1……2.承压设备监督检验师30名，其中具有材料类、能源动力类专业教育背景的专业技术人员各不少于10名；3.承压设备监督检验员40名；…………2.锅炉检验师25名，其中具有材料类、能源动力类专业教育背景的专业技术人员各不少于8名；3.锅炉检验员30名；……GJ2……2. 承压设备监督检验师15名，其中具有材料类、能源动力类专业教育背景的专业人员各不少于2名；3. 承压设备监督检验员20名；…………2. 锅炉检验师12名，其中具有材料类、能源动力类专业教育背景的专业人员各不少于2名；3. 锅炉检验员18名；……RJ1……2.承压设备监督检验师15名，其中具有材料类、机械类专业教育背景的专业技术人员各不少于2名；3.承压设备监督检验员20名；…………2.压力容器检验师12名，其中具有材料类、机械类专业教育背景的专业技术人员各不少于2名；3.压力容器检验员18名；……RJ21.承压设备监督检验师12名，其中具有材料类、机械类专业教育背景的专业技术人员各不少于2名；2.承压设备监督检验员18名；……1. 压力容器检验师12名，其中具有材料类、机械类专业教育背景的专业技术人员各不少于2名；2. 压力容器检验员18名；……DJ11.承压设备监督检验师8名，其中具有材料类专业教育背景的专业技术人员不少于1名；2.承压设备监督检验员12名；……1.压力管道检验师8名，其中具有材料类专业教育背景的专业技术人员不少于1名；2.压力管道检验员12名；……DJ2……2.承压设备监督检验师12名，其中具有材料类专业教育背景的专业技术人员不少于4名；…………2. 压力管道检验师12名，其中具有材料类专业教育背景的专业技术人员不少于4名；……DJ31.承压设备监督检验师8名，其中具有材料类专业教育背景的专业技术人员不少于1名；……1.压力管道检验师8名，其中具有材料类专业教育背景的专业技术人员不少于1名；…… 3.附录db、附录dc中RD6项目核准项目代码检验设备配置原文内容检验设备配置修改后内容RD6除承压类基本配置外，还应当配置或者达到与其所承担气瓶核准项目相适应的通用条件和专项条件(以下设备、设施均为1台套)：1.通用条件：(1)满足检验工作需要的量具；(2)可燃气体分析设备；(3)残气、残液回收装置；(4)气密试验装置；(5)瓶阀自动装卸机，更换、拆卸阀门及其附件的工作台、工作、卡具；(6)气瓶装卸机；(7)外表面处理装置，包括清理、除锈、喷涂等装置；(8)防静电装置；(9)起重设备。2.专项条件：(1)无缝气瓶①检验底座深度的量具和工具，250g左右的铜锤；②水压试验装置(禁油气瓶必须配置专用试压装置)；③气瓶自动或者机械倒水装置；④内表面处理装置，包括内壁蒸汽吹扫或者清洗、脱脂装置，内部干燥装置。(2)焊接气瓶①检验底座深度的量具和工具，焊缝检验尺，250g左右的铜锤；②水压试验装置(禁油气瓶必须配置专用试压装置)；③气瓶自动或者机械倒水装置；④内表面处理装置，包括内壁蒸汽吹扫或者清洗、脱脂装置，内部干燥装置。(3)内装填料气瓶①检验底座深度的量具和工具；②余压测试压力表、专用不锈钢塞尺、三棱不锈钢针、弯钩、磁性刻度直尺、气压试验装置、处理报废气瓶内部丙酮和乙炔的装置。(4)纤维缠绕气瓶① 250g左右的铜锤；②水压试验装置(禁油气瓶必须配置专用试压装置)；③气瓶自动或者机械倒水装置；④ 内表面处理装置，包括内壁蒸汽吹扫或者清洗、脱脂装置，内部干燥装置；⑤纤维部分修补工具和树脂。(5)低温绝热气瓶①焊缝检验尺；②真空机组、检漏仪、标准漏孔、真空规管和真空计，液位计检验装置配置达到与其所承担气瓶核准项目相适应的通用条件和专项条件(以下设备、设施，未注明数量的均为1台套)：1.通用条件：(1)满足检验工作需要的量具；(2)可燃气体分析设备；(3)残气、残液回收装置；(4)气密试验装置；(5)瓶阀自动装卸机，更换、拆卸阀门及其附件的工作台、工作、卡具；(6)气瓶装卸机；(7)外表面处理装置，包括清理、除锈、喷涂等装置；(8)防静电装置；(9)起重设备。2.专项条件：(1)无缝气瓶①测厚仪4台；②数字式超波探伤仪2台，对应的标准试块和对比试块各1套（外委时不要求）；③磁粉探伤仪4台（仅限从事汽车用压缩天然气钢瓶检验需要，且不能外委）； ④便携式硬度计（仅限从事铝质气瓶时需要）；⑤检验底座深度的量具和工具，250g左右的铜锤；⑥水压试验装置(禁油气瓶必须配置专用试压装置)；⑦气瓶自动或者机械倒水装置；⑧内表面处理装置，包括内壁蒸汽吹扫或者清洗、脱脂装置，内部干燥装置。(2)焊接气瓶①测厚仪4台；②射线探伤装置2台，观片灯、报警设备、黑度计各1台（外委时不要求）；③磁粉探伤仪4台（外委时不要求）；④检验底座深度的量具和工具，焊缝检验尺，250g左右的铜锤；⑤水压试验装置(禁油气瓶必须配置专用试压装置)；⑥气瓶自动或者机械倒水装置；⑦内表面处理装置，包括内壁蒸汽吹扫或者清洗、脱脂装置，内部干燥装置。(3)内装填料气瓶①测厚仪4台；②检验底座深度的量具和工具；③余压测试压力表、专用不锈钢塞尺、三棱不锈钢针、弯钩、磁性刻度直尺、气压试验装置、处理报废气瓶内部丙酮和乙炔的装置。(4)纤维缠绕气瓶①视频内窥镜②250g左右的铜锤；③水压试验装置(禁油气瓶必须配置专用试压装置)；④气瓶自动或者机械倒水装置；⑤内表面处理装置，包括内壁蒸汽吹扫或者清洗、脱脂装置，内部干燥装置；⑥纤维部分修补工具和树脂。(5)低温绝热气瓶①焊缝检验尺；②真空机组、检漏仪、标准漏孔、真空规管和真空计，液位计检验装置 4.附录db核准项目代码人员配备原文内容人员配备修改后内容DD31.压力容器或者压力管道检验师4名；……1.压力管道检验师4名；……在附录db表格后新增“注D-3：申请RD4项目的，根据《压力容器定期检验规则》（TSG R7001）附件D的D1.4、D1.5规定，长管拖车、管束式集装箱的拆卸、组装以及气瓶内的残气、残液排除等工作应当由具备相应特种设备制造资质的检验辅助单位负责进行。检验机构申请RD4检验项目时，负责长管拖车、管束式集装箱拆卸、组装以及残气、残液排除等工作的检验辅助单位如已配备所需的环保、预处理、后处理功能的设备设施，并且满足检验工作需要的，检验机构可不重复配置上述设备设施。” 5.附件E条款号原文内容修改后内容E1.3.2E1.3.2 检验与检测人员应当参照本规则附录da、附录db和附录dc，结合当地实际情况，制定检验人员核准条件。其中，BJ(Ⅰ)、BJ(Ⅲ)项目配备的承压设备监督检验师不少于6名，BD(Ⅰ)项目配备的锅炉定期检验师不少于6名，BD(Ⅲ)项目配备的压力容器检验师不少于6名，BD(Ⅴ)的人员条件不低于甲类检验机构RD5的相应条件。E1.3.2 检验与检测人员应当参照本规则附录da、附录db和附录dc，结合当地实际情况，制定检验人员核准条件。其中，BJ(Ⅰ)、BD(Ⅰ)项目配备的锅炉检验师不少于6名，BJ(Ⅲ)、BD(Ⅲ)项目配备的压力容器检验师不少于6名，BD(Ⅴ)的人员条件不低于甲类检验机构RD5的相应条件。持特种设备检验检测资格证的人员占机构职工总数的比例不低于70%。 6 附件G《特种设备检验机构核准申请书》人员情况表修改为：八、人员情况项 目代码数量(人)项目代码数量(人)检验与检测人员—起重机械检验师QZS检验人员—客运索道检验师SDS检验员—大型游乐设施检验师YLS检验师—场(厂)内专用机动车辆检验师CCS高级检验师—承压设备高级检验师CYG具有高级工程师以上资格的检验检测人员—机电设备高级检验师JDG具有研究员和正高级工程师职称的研究人员—射线胶片照相检测(高级)RTⅢ锅炉检验员GLY脉冲反射法超声检测(高级)UTⅢ锅炉水(介)质检验员GSYGRY磁粉检测(高级)MTⅢ压力容器检验员RQY渗透检测(高级)PTⅢ气瓶检验员QPY声发射检测(高级)AEⅢ压力管道检验员GDY射线胶片照相检测(中级)RTⅡ电梯检验员DTY脉冲反射法超声检测(中级)UTⅡ起重机械检验员QZY磁粉检测(中级)MTⅡ客运索道检验员SDY渗透检测(中级)PTⅡ大型游乐设施检验员YLY衍射时差法超声检测(中级)TOFDⅡ场(厂)内专用机动车辆检验员CCY声发射检测(中级)AEⅡ锅炉检验师GLS涡流检测(中级)ECTⅡ锅炉水（介）质检验师SZS相控阵检测超声检测(中级)PAⅡ压力容器检验师RQS漏磁检测MFLⅡ压力管道检验师GDS安全阀校验员F电梯检验师DTS 附件2 《特种设备检验人员考核规则》（TSG Z8002-2022）第1号修改单（征求意见稿） 条款号原文内容修改后内容3.3.23.3.2 高级检验师专项要求……（3）获得国家级或者省部级与特种设备相关的科学技术奖励二等奖 1 项以上或者三等奖 2 项以上（注8）；（4）参与起草并完成特种设备安全技术规范或者特种设备相关标准（国际、国家、行业）制修订工作合计 3 项以上。注8：国家级奖、省部级一等奖全部获奖人员均予认可；省部级二等奖获奖名单排名前8位的人员予以认可；省部级三等奖获奖名单排名前5位的人员予以认可。3.3.2 高级检验师专项要求……（3）获得国家级或者省部级与特种设备相关的科学技术奖励三等奖 1 项以上（注8）。（4）作为主要起草人完成国际标准1项以上，或参与起草并完成特种设备安全技术规范或者特种设备相关标准（国际、国家、行业、地方和被特种设备法规、规范引用的团体标准）制修订工作3项以上。注8：国家级奖、省部级一等奖全部获奖人员均予认可；省部级二等奖获奖名单排名前8位的人员予以认可；省部级三等奖获奖名单排名前5位的人员予以认可。

背景导读： 　　北京工业大学有科技成果的教师可以离岗去创办科技型企业，校方将为他们在最多5年内保留原有身份和职称。学生休学创业的具体规则也开始起草制定。&mdash &mdash 北京青年报 　　日前，成都市召开校院地协同创新座谈会，邀请所有在蓉高校、科研院所负责人汇聚一堂，目的是，校院地紧密携手，深入推进协同创新，实施好创新驱动发展战略。&mdash &mdash 成都日报 本文作者：廖保平 　　这是政府搭台，撮合&ldquo 产学研&rdquo 结合，值得肯定。多年来，由于陈旧的体制机制阻碍，政府在其中建立平台的作用不够，科研人员进行科研纯粹为了评定职称，大量科研成果缺乏市场需求，被束之高阁，转化率极低。 　　这些年，人们越来越意识到科技成果转化成生产力的重要性，努力唤醒其沉默的价值，产生巨大的社会和经济效益，我们经济的发展，社会的进步，很大一部分是靠这个实现的，尤其是在国家提出&ldquo 创新驱动&rdquo 的语境下，变得尤为紧迫。 　　在转化之路上，人们进行了有益的尝试，比如技术转移、技术购买，但是，高校、科研院所与企业毕竟是两张皮，科研人员将科研成果转让给企业后，企业往往不能很好的消化，导致转化的成功率比较低，鼓励科研人员向企业人员转化，是必由之路。 　　鼓励科研人员向企业人员转化，说到底，是打通科研成果转化的&ldquo 最后一公里&rdquo ，由研究向应用，由行政向市场迈出坚实步伐，实现&ldquo 产学研&rdquo 无缝对接。在迈进市场的过程中，科研人员不能置身市场之外，置身市场之外意味着：一者，科研人员不能从市场获得回报，也就缺乏研究市场需要的技术的动力 二者，脱离企业，科研成果转化不顺畅 三者，科研人员不能从市场需求中迅速作出反应，改进或研发新的科技成果。总之，科研人员不走出书斋，不走进市场，其个人价值和技术价值都难以进行市场定价，给予市场激励，获得市场回报，不利于社会的创新发展。 　　鼓励科研人员向企业人员转化，是使科研人员直接面对市场、直接进入市场，敏锐地感悟市场、把握市场，有利于激发科研人员的研科潜力，有利于建立创新型国家，有利于结构转型、产业升级，有利于向世界贡献中国的文明力量。 　　在这个过程中，政府、包括高校应该深化改革，破除体制障碍，建好平台，完善支撑体系，不仅在工商登记制度改革、知识产权保护、科技人才流动等方面拿出突破性的举措，还应该在鼓励科研人员向企业人员转化方面打通关键环节。 　　可以鼓励科研人员到企业兼职，比如，北京高校科技人员经学校同意，可在校际间或中关村示范区科技型企业兼职，从事兼职所得的收入按有关规定进行分配 科技人员在兼职中进行的科技成果研发和转化工作，作为其职称评定的依据之一。 　　也可以鼓励科研人员&ldquo 下海&rdquo 独立创办企业，比如四川省允许和鼓励在川高校、科研院所等事业单位科技人员经单位批准后到天府新区创新创业，在3-5年内保留其身份和职称，创业所得归个人所有，经考核合格后，在原单位薪级工资按照有关规定晋升。 　　还可以鼓励科研人员与企业合作，共同组建科研公司或项目公司，作为独立核算的研发单位，科技研发人员的知识、技术、知识产权作为商品，与企业签订技术转让合同协议，或者以技术入股，成果实施转化之后，作为股东他们可以拿到合理的回报。这样，科研人员和企业结合起来，一起实施成果的转化，效率就要高很多。 　　鼓励科研人员向企业人员转化，不应该囿于科研人员就应该安心于做研究，把技术创新当主业，不应该当老板、办企业，这是非其所长。既然要鼓励科研人员进入市场，最重要的是确立其市场主体地位，科研人员办企业、做老板，才会更加用心地将自己技术转化成商品，至于行政、产业、营销等工作，可以交给真正懂得市场、善于管理的人去做。 　　我所强调的是，要鼓励科研人员向企业人员转化，核心是向市场转化，成为市场真正的参与者，这样才能够用市场的无形之手，来&ldquo 指挥&rdquo 科研人员研究市场最需要的，也可以获得利益最大化的科研成果，客观上造福全社会。

为进一步加强检验检测机构资质认定现场评审工作,规范评审行为,提高评审工作质量,确保检验检测机构资质认定工作科学、公正、廉洁、高效,依据《检验检测机构资质认定管理办法》、《检验检测机构监督管理办法》和《检验检测机构资质认定评审人员管理办法(试行)》等相关规定及要求,湖北省市场监管局起草制订了《湖北省检验检测机构资质认定评审人员管理要求》、《湖北省检验检测机构资质认定评审观察员管理要求》,现面向社会公众公开征求意见,请社会各界及广大人民群众提出宝贵意见和建议,并于12月30日前将意见、建议反馈至湖北省市场监管局认证认可与检验检测管理处。地址:湖北省武汉市武昌区东湖路1号联系人:喻李,雷晨027-87836957邮箱:1962521324@qq.com湖北省市场监督管理局2023年11月29日附件下载 资质认定评审员、观察员管理办法.docx

2024年7月18-19日，由中国计量协会主办，三丰精密量仪（上海）有限公司协办的首届计量校准人员暨第二届冶金行业计量校准人员技能比武在三丰苏州分公司成功举办。在延续上一届成功经验的基础上，本届比赛进一步拓宽了行业范围，吸引了中国中车、中国石化、宝武钢铁等企业代表参赛。大赛开启前，三丰董事长兼总经理坂田先生致辞，热烈欢迎来自全国各地的参赛代表队。坂田董事长表示，作为一家综合性的测量仪器厂商，三丰公司创立90周年来，一直坚持“好的技术、好的人才、好的环境”，为用户的品质管理不断努力。中国市场仍在继续高速发展，三丰将一如既往地倾听用户需求，积极推进前沿技术的研发，为广大用户提供更好的测量产品。三丰很荣幸能够协办本次技能比武大赛，希望各位优秀的选手能够使用三丰的仪器赛出好成绩！中国计量协会理事长吴方迪先生致辞表示，随着科技发展，对计量校准人员的操作水平和职业素养提出了更高的要求。作为促进行业计量发展和交流的一项重要活动，本次技能比武大赛主要面向冶金行业的计量校准人员，旨在对日常计量检测工作进行一次全面的检验，发现自身的优势和不足，进而有针对性地进行改进和提升。最后，吴理事长特别感谢了三丰公司为本次技能比武提供了良好的环境和专业的场地，并预祝本次大赛圆满举行！期间，领队和选手们共同参观了展厅，了解了三丰成立90周年的发展历程和先进的测量方法。同时，选手们和三丰工程师交流了日常测量过程中的测量难题，并得到了非常满意的解决办法。展厅参观本次技能比武主要分为笔试和实操两部分。笔试部分包括计量相关的法律法规、计量基础知识等，实操部分包括千分尺的校准操作、工件几何量检测等。总裁判长邓谊表示，本次比武旨在构建一个跨领域、高标准的交流平台，通过严谨的考核体系，激发选手之间知识储备与实践能力的碰撞，提升整个行业的人才素养和制造业整体水平。比武现场本年度技能比武第二场将于9月在北京举办，并于10月在厦门举行盛大的颁奖仪式。正如吴理事长所展望，该项赛事有望成为一张标志性名片，为整个行业的发展注入新的活力。不断挑战技术革新的三丰，也将始终秉承“以精密测量为社会做出贡献”的理念，为中国制造业的长期高质量发展贡献一己之力。

习近平主持召开中央全面深化改革委员会第二十五次会议强调：加强数字政府建设、推进省以下财政体制改革中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革委员会主任习近平4月19日下午主持召开中央全面深化改革委员会第二十五次会议，审议通过了《关于加强数字政府建设的指导意见》、《关于进一步推进省以下财政体制改革工作的指导意见》、《关于建立健全领导干部自然资源资产离任审计评价指标体系的意见》、《“十四五”时期完善金融支持创新体系工作方案》、《关于完善科技激励机制的若干意见》。习近平在主持会议时强调，要全面贯彻网络强国战略，把数字技术广泛应用于政府管理服务，推动政府数字化、智能化运行，为推进国家治理体系和治理能力现代化提供有力支撑。要理顺省以下政府间财政关系，使权责配置更为合理，收入划分更加规范，财力分布相对均衡，基层保障更加有力，促进加快建设全国统一大市场、推进基本公共服务均等化、推动高质量发展。要贯彻依法依规、客观公正、科学认定、权责一致、终身追责的原则，着力构建科学、规范、合理的审计评价指标体系，推动领导干部切实履行自然资源资产管理和生态环境保护责任。要聚焦金融服务科技创新的短板弱项，完善金融支持创新体系，推动金融体系更好适应新时代科技创新需求。要坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，树立勇担使命、潜心研究、创造价值的激励导向，营造有利于原创成果不断涌现、科技成果有效转化的创新生态，激励广大科技人员各展其能、各尽其才。中共中央政治局常委、中央全面深化改革委员会副主任李克强、王沪宁、韩正出席会议。会议指出，加强数字政府建设是创新政府治理理念和方式的重要举措，对加快转变政府职能，建设法治政府、廉洁政府、服务型政府意义重大。党的十八大以来，党中央围绕实施网络强国战略、大数据战略等作出一系列重大部署，各方面工作取得新进展。要把坚持和加强党的全面领导贯穿数字政府建设各领域各环节，坚持正确政治方向。要把满足人民对美好生活的向往作为数字政府建设的出发点和落脚点，打造泛在可及、智慧便捷、公平普惠的数字化服务体系，让百姓少跑腿、数据多跑路。要以数字化改革助力政府职能转变，统筹推进各行业各领域政务应用系统集约建设、互联互通、协同联动，发挥数字化在政府履行经济调节、市场监管、社会管理、公共服务、生态环境保护等方面职能的重要支撑作用，构建协同高效的政府数字化履职能力体系。要强化系统观念，健全科学规范的数字政府建设制度体系，依法依规促进数据高效共享和有序开发利用，统筹推进技术融合、业务融合、数据融合，提升跨层级、跨地域、跨系统、跨部门、跨业务的协同管理和服务水平。要始终绷紧数据安全这根弦，加快构建数字政府全方位安全保障体系，全面强化数字政府安全管理责任。会议强调，党的十八届三中全会以来，我们加强财税体制改革顶层设计，中央与地方财政事权和支出责任划分改革向纵深推进，中央与地方收入划分进一步理顺，财政转移支付制度改革持续深化，权责清晰、财力协调、区域均衡的中央与地方财政关系逐步形成。要坚持党中央集中统一领导，在中央和地方分税制的原则框架内，遵循健全政府间财政关系的基本原则，清晰界定省以下财政事权和支出责任，理顺省以下政府间收入关系，完善省以下转移支付制度，建立健全省以下财政体制调整机制，规范省以下财政管理。要通过完善财政制度，破除地方保护主义、消除市场壁垒，健全持续推进基本公共服务均等化的保障制度和标准体系，加大对革命老区、民族地区、边疆地区、欠发达地区的财政支持力度，完善区域支持政策，推动建立县级财力长效保障机制。要压实地方各级政府风险防控责任，完善防范化解隐性债务风险长效机制，坚决遏制隐性债务增量，从严查处违法违规举债融资行为。要严肃财经纪律，维护财经秩序，健全财会监督机制。会议指出，建立领导干部自然资源资产离任审计制度，从2015年开展试点，到2017年全面推开，在严格生态文明制度执行方面形成强有力的制度约束。要健全领导干部资源环境相关决策和监管履职情况的评价标准，把自然资源保护、生态保护红线、耕地保护红线、减污降碳、河湖长制等党中央重大部署贯彻落实情况融入相关评价指标。要科学设定评价指标权重和评分方法，强化自然资源资产实物量、生态环境质量等关键性指标的引导作用，突出国家规划设定的资源环境约束性指标。要统筹考虑各地自然资源禀赋特点和主体功能定位差异，在指标设置上努力做到科学精准。要规范审计范围和内容，以依法查证的事实为基础，确保审计评价结论经得起历史检验。要推进各项监督贯通协同，将审计结果作为考核、任免、奖惩的重要参考。要采取有效措施，确保相关资料和数据的真实性、准确性、完整性，对资源环境数据造假行为要严肃追责问责。会议强调，加快推进金融支持创新体系建设，要聚焦关键核心技术攻关、科技成果转化、科技型和创新型中小企业、高新技术企业等重点领域，深化金融供给侧结构性改革，推进科技信贷服务能力建设，强化开发性、政策性金融机构在职责范围内服务科技创新作用，增强银行业金融机构为承担国家重大科技创新任务企业服务能力，提升多层次资本市场直接融资功能，发挥保险和融资担保机构风险分担作用，强化金融支持科技创新的外部支撑。要坚持底线思维、问题导向，立足保障产业链供应链安全稳定，统筹金融支持科技创新和防范金融风险，压实风险防控主体责任。会议指出，科技激励是促进科技创新的重要保障，对释放科技创新潜力、激发创新活力具有重要作用。要激励科技人员坚定爱国之心，砥砺报国之志，自觉为加快建设科技强国、实现高水平科技自立自强担当作为、贡献力量。要坚持精神激励和物质激励相结合，重点奖励那些从国家急迫需要和长远需求出发，为科学技术进步、经济社会发展、国家战略安全等作出重大贡献的科技团队和人员。要创新科研项目组织管理机制，保障科技人员科研工作时间，心无旁骛创新创造。要加大对青年科技人员的激励，敢于给年轻人担纲大任的机会，创造有利于青年人才脱颖而出的环境。要健全科研经费稳定支持机制，持之以恒支持科研人员在基础性、公益性研究方向上“十年磨一剑”。要坚持激励和约束并重，建立有效的约束和监督机制。中央全面深化改革委员会委员出席会议，中央和国家机关有关部门负责同志列席会议。

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引言：海关及边检人员是国家边境的守护者，负责保护公共安全。他们坚守前线，在保持商业流动性的同时负责可疑货物的拦截工作，在阻挡大量源源不断的可疑货物的同时又肩负着促进合法贸易的使命。虽然他们始终保持警惕，但世界各地的入境口岸和边境都可能为非法麻醉剂、新型合成毒品、爆炸物、前体、假药、未知化学品和辐射威胁打开大门。海关、口岸边检快检应用场景手持式安全识别仪器能够帮助执法人员准确地分析入境口岸处的产品，拦截具有重大潜在风险的货物，立即得出结果，从而令海关及边检人员快速做出明智的决策。新型现场部署技术实现可疑毒品快速识别在某些场所，如果海关官员怀疑包裹中可能有毒品，可将其送到实验室进行分析，而这可能需要花费数小时甚至数天的时间。结果是商业滞缓、合法货物可能延迟抵达。新型现场部署技术有助于消除此问题。*图片来源于正版图文网站Pixabay针对在船舶间、机场内和边境处等现场的可疑毒品的快速识别，Thermo Scientific™ TruNarc™ 分析仪提供了手持式拉曼系统。该系统可透过透明/半透明容器、塑料袋和大多数样品瓶进行扫描。根据推测进行识别时，执法人员可通过对多项受控物质进行单项测试来得出明确结果。TruNarc分析仪重量轻、使用简单，可在任何地点和人员需要时提供快速精确的毒品分析。上图为：TruNarc手持式毒品分析仪帮助执法、现场鉴定疑似毒品、易制毒化学品和稀释剂，有效保障执法人员的安全。根据推测，使用TruNarc在现场检测麻醉剂、前体和切削剂。利用经实验室验证的拉曼光谱分析技术，这款取得突破性进展的仪器可以轻松识别出麻醉剂、兴奋剂、镇静剂、致幻剂和镇痛剂。它能够分析主流毒品和常见的切削剂、前体及芬太尼、卡西酮和大麻类毒品等新出现的威胁，以确保海关官员始终使用毒品检测的领先技术。特殊工具保护海关边检人员应对简易爆炸装置威胁简易爆炸装置（IED）呈现不断发展的趋势，部分原因在于生产相对容易且原材料普遍可得。与TNT等传统炸药不同，它们采用硝酸、硝酸铵、柴油和糖等工业化学品在粗制化学品实验室中制成，因此逃避了传统爆炸物检测技术和受过训练的犬类的检测。事实上，人们认为IED是世界上罪犯最常用的爆炸装置之一，并且已经发现恐怖分子训练手册中详细说明了如何利用化学基础知识简易组装IED。*图片来源于正版图文网站Pixabay欧盟绝大多数恐怖袭击中都使用了“自制爆炸装置”，包括2015年的此类事件、2016年的布鲁塞尔事件及2017年的曼彻斯特和帕森斯格林事件。在过去的几十年中，此类袭击事件中的绝大多数受害者都受害于使用自制爆炸装置进行的袭击。Thermo Scientific™ Gemini™ 分析仪是唯一获得美国国土安全部批准反恐技术认证的CBRNE/HME/IED支持软件。赛默飞的手持式化学品识别仪器还可帮助CBP官员识别可能含有危险物质的货物。全球军事和民事响应人员利用这些高度精确的仪器对各类未知化学品进行现场评估。这套特殊工具可以帮助海关和边境保护局人员应对IED威胁。上图为赛默飞拉曼和红外光谱（FTIR）二合一的Gemini手持式分析仪，适用于现场环境应急化学品和爆炸物的鉴别。除了上述提到的Gemini分析仪，赛默飞还有以下两款分析仪可提供对毒品、未知化学品及爆炸物的综合鉴定。现场只需对固体和液体化学品进行简单的制样，即使是复杂混合物，也可以在几秒内进行快速准确识别。可快速识别化学品，包括爆炸物、有毒工业化学品、化学武器、毒品、毒品前体、白色粉末。辐射威胁不容小觑，便携式辐射仪器提供随时随地的保护辐射是一种经常被忽视的威胁，但是不安全的放射源可能对执法和应急响应团队造成灾难性情况，并可能对社区、城市或整个地区产生毁灭性的长期影响。防范核恐怖主义是国家安全的重中之重，各国政府为此做出努力，其中包括力求防止敌人未经授权开发、拥有、进口、储存、运输或使用核或其他放射性材料。加拿大核能安全委员会曾保存了一份关于密封源和辐射装置丢失或被盗报告的清单，其中被盗居多。在不法分子的手中，这些装置可用于制造脏弹。借助赛默飞小巧的便携式辐射检测和识别仪器，您可以随时随地受到保护。我们的辐射检测器和监测仪器采用已获得专利的天然本底扣除（NBR）技术来检测、定位和识别放射性核素，例如核武器、脏弹及被遗弃或故意掩蔽的放射源。我们还提供多款适用于各类应用的α和β探针。赛默飞便携式辐射检测和识别产品包括：1.Thermo Scientific™ RadEye-CD 便携式禁运品和辐射探测系统可探测隐藏于车辆空腔的禁运品，对毒品、香烟、爆炸物和酒精灵敏度高，可同时快速测量隐藏的放射性物质，双通道显示禁运品和放射性物质。2.Thermo Scientific™ Safety-Guard Series人员/小型车辆/包裹/传送带辐射监测系统可对藏在包裹和包装箱里的违法放射源或放射性物质进行快速而灵敏可靠的探测，系统具有多个测量道的扩展能力，每个测量道两级报警，最多可配置2个γ探测器和2个中子探测器。使用中子探测器可增强探测特殊核材料 (SNM) 的能力。3.Thermo Scientific™ RadEye PRD/PRD-ER便携式γ辐射测量仪是一款高灵敏个人辐射探测器，体型小巧，便于携带，放射源的搜寻和定位。4.Thermo Scientific™ RIIDEye 便携式能谱仪现场可快速、精确识别放射性核素，实时显示同位素剂量率，可快速提供事故等级的迅速评价，特殊核材料 (SNM) 探测，ANSI兼容的88种核素的核素库，可扩展至125种，QCC专利谱分析技术：可在1秒钟内识别混合的同位素。手持式拉曼分析仪助力海关人员查获假冒药品全球政府机构广泛使用Thermo Scientific™ TruScan™ RM手持式拉曼分析仪来确保无药品造假或因储存条件较差导致药品低于标准的现象。*图片来源于正版图文网站Pixabay海关组织也利用该仪器来查验乘客行李中的各类药物。他们查验旅客所述药物实际上是什么，以确保凭医生处方才能使用的药物不会流入消费供应链中。能在几秒钟内就完成90%以上制药原辅料鉴别的赛默飞手持式拉曼分析仪：1.Thermo Scientific microPHAZIR™ Rx 手持式近红外分析仪可在现场几秒内获得可靠的材料特性鉴定，该分析仪提供了一个满足监管要求、提高产品质量、削减生产成本、降低供应链风险的便携工具。2.Thermo Scientific TruScan™ RM手持式拉曼分析仪通过密封包装可在几秒内按需实时提供可靠的材料特性验证。使用选配的 Thermo Scientific™ TruTools™ 嵌入式化学计量学包，用户可以建立适合复杂材料分析问题的、先进的定制化定性及定量方法。为化妆品、玩具、消费品重金属超标问题把好第一道关化妆品、玩具、消费品等作为消费者日常接触并使用的物品，其重金属超标问题直接威胁到消费者的生命健康。面对挑战，赛默飞手持式分析仪助力出入境检验检疫人员为化妆品、玩具、消费品重金属超标问题把好第一道关。1.Thermo Scientific™ XL3t 手持式X射线荧光光谱仪筛检玩具、宝珠、衣物、家具等只需瞄准并扣动扳机，几乎即时就可得到元素分析结果。可筛检儿童类产品（ASTM F963-08）中的全部8种限制性物质。2.Thermo Scientific™ XL5 手持式X射线荧光光谱仪配套安装的微观和宏观摄像头，定位更加准确，轻松查看样品分析结果。全世界的海关组织都面临严峻的挑战——即在促进商业和安全出行的同时，检测并阻截危险物质。从辐射检测到麻醉剂和爆炸物的识别，再到防伪检查，最终目标是通过确保抵达海岸和边境的材料的完整性来保护公众。赛默飞长期致力于提供先进技术和创新仪器来实时检测、发现和防范上文提到的这些威胁，同时，拥有大量可以挽救生命并防止灾难的检测设备，帮助海关、口岸边检、公安、消防、应急处置现场工作人员鉴别危险、保护自身安全。互动福利！扫描左下方二维码填写问卷即刻获取赛默飞海关、口岸边检快检解决方案赛默飞世尔科技中国简介赛默飞世尔科技进入中国发展已超过35年，在中国的总部设于上海，并在北京、广州、香港、成都、沈阳、西安、南京、武汉、昆明等地设立了分公司，员工人数约为5000名。我们的产品主要包括分析仪器、实验室设备、试剂、耗材和软件等，提供实验室综合解决方案，为各行各业的客户服务。为了满足中国市场的需求，现有7家工厂分别在上海、北京、苏州和广州等地运营。我们在全国还设立了8个应用开发中心以及示范实验室，将世界级的前沿技术和产品带给中国客户，并提供应用开发与培训等多项服务；位于上海的中国创新中心，拥有100多位专业研究人员和工程师及70多项专利。创新中心专注于针对垂直市场的产品研究和开发，结合中国市场的需求和国外先进技术，研发适合中国的技术和产品；我们拥有遍布全国的维修服务网点和特别成立的中国技术培训团队，在全国有超过2600名专业人员直接为客户提供服务。我们致力于帮助客户使世界更健康、更清洁、更安全。欲了解更多信息，请登录网站：www.thermofisher.com

经过2个月的准备工作，天瑞仪器“服务人员在线查询”系统今日投入试运行，该系统涵盖了天瑞仪器在职的销售和技术服务人员的基本信息，通过该查询系统，客户可以随时查询上门服务的销售或者技术服务人员相关信息。 　　作为国内知名的分析检测仪器供应商，天瑞仪器在分析测试领域拥有丰富经验，多年来公司高速发展，始终坚持 “给客户提供超值服务”的理念，以“服务至上”作为企业经营理念的重要一环，因而广受客户和业界好评! 　　与此同时，秉承“不断规范行业市场秩序，提升整体服务品质”的使命感，防止不法人员恶意扰乱行业市场， 2010年伊始，天瑞仪器加大了市场管理和人员管理的力度，同时改进了客户管理系统，以保证客户能够直接与公司授权人员进行交流沟通，最大化地保障客户利益! 　　“客户无小事，认真面对每一件关乎客户利益的事，不断创新，努力帮助客户实现持续发展”是天瑞仪器全体服务人员的理念，在今后的发展过程中，公司将不断完善客户服务体系，坚持为客户创造价值!

科研人员创业在美国早已是家常便饭。光是在旧金山湾区，这样的创业公司就数以千计。随着近年来国内创业环境的改善，科研人员创业在中国也变得日益普遍。特别是近年来许多理工科高校不再禁止员工在企业兼职，一下子给很多高校科研人员松开了紧箍咒。清华大学、复旦大学等理工科水平很高的高校，早已衍生出了许多科技创业公司。以发展的眼光来看，中国产业升级的压力会捧红新的投资方向，在未来几年内有望促成科研人员的创业高潮。 就整体而言，科研人员创业是好事，因为这是促进科研成果转化最为直接的推动力。我国的科研成果转化是个长期以来的难题，否则国家不会年年强调“提高科研成果转化率”。大量经费换来的许多科研成果被束之高阁，并未转化为应有的生产力。举例来说，我国20年前就开发出了抗腐蚀的热管工质溶液，这本来是个基于广泛工业应用的大市场；但是因为推广力度太低，直到这个专利过期，高性能热管工质溶液的年销量都远低于市场容量。如果做出原创技术的科研人员通过自主创业来推动科研成果转化，就会拥有明显的优势：他们最了解科研成果的底细，对科研成果也最有感情，这些客观和主观的条件都有利于后续技术开发。2016年11月7日，贝达药业正式挂牌上市。这是我国科研人员创业最成功的案例之一 然而，科研人员创业也常遇到一些坑。由于工作原因，笔者深入接触过许多科技创业项目，发现中国和美国科技创业公司有许多高度相似的问题。 科研人员大致分为两类，一类曾在企业里积累较多研发工作的经验，至少大致知道产品是怎么做出来的，可以称之为“实战派”。另一类任职于高校或研究机构，有了一些想法之后就出来创业，可以称之为“学院派”。因为高校或研究机构相对远离商业环境，“学院派”面临的挑战更多一些。 大坑之一：团队结构不合理 这几乎是科研人员创业最常见的坑。有些科研人员认为凭借技术可以包打天下，并不认为管理科技企业是一门专门的技能。在这种错误认识的指导下，几个科研人员瓜分了创业公司的所有管理职能，也就为公司的发展埋下了祸根。不客气地说，全靠“学院派”支撑的公司，运营两三年之后多数稀里糊涂地死掉了，侥幸活下来的业务也难有起色。究其原因，“学院派”是在用自己的“短板”做事，焉能不败？ 运营科技创业公司会不可避免地涉及大量商业事务，例如投资人关系、市场营销、供应链管理、合规法务等等。完成这些事务所需的经验往往是科研人员自身不具备的，而且是在学术环境中无法获得的。整天围着实验室和讲坛转悠的理工科教授怎么可能无师自通民商法学和知识产权策略？如果他们非要“霸王硬上弓”、亲自处理这些商业事务，结果一般不会太好：经验不足往往导致低级错误或浪费大量时间。而且繁杂的商业事务会分散科研人员的大量精力，进而影响他们本应做好的研发工作——弄不好就是鸡飞蛋打。 在此列举几个笔者熟悉的业内案例，大家能够很容易看出问题所在： A公司的CEO是某资深免疫学家、纯种学术男。他平时70%以上时间在实验室，可是公司所有重大决策均需他亲自拍板。这造成公司团队好谋无断、议而不决。而且此人极不喜欢外出，安排他和潜在投资人个见面都很困难。在这位“大老爷”的领导下，公司的成长状况可想而知。 B公司的CEO是位恃才傲物的青年学者，缺乏起码的人际交往技巧。有生物企业主动上门探讨合作，按说买卖不成也该有仁义在；结果此君把对方喷了一通，不欢而散。此君后来去找他认为“高大上”的公司谈合作，不出意外地屡屡受挫。 C公司的核心人物是著名大学的教授，此君用自己实验室培养的博士、博士后甚至技术员充任CEO、CTO、COO。“拉壮丁”的原因无非是“信得过”和“管得住”。可是让这么一帮没有业界经历的“童子军”来管理公司真的好吗？因为知识储备不足，他们连药物的临床实验设计都说不清楚，和他们打交道的潜在投资人会怎么想？ 从投资方的角度来看，创业公司的团队架构对于项目成败有着至关重要的影响，完全由“学院派”运作的创业公司无异于“裸奔”。科研人员要想让创业公司活下来，首先应该打造一个结构合理的团队，这可以通过两种途径来解决。 一种途径是从内部培养人才。参与创业的科研人员里，推举出一个或几个人来，专门往商务人才的方向去培养。具体手段包括：接受系统的相关教育（例如读个MBA学位），经常参与企业间的交流，在朋友圈拜师学艺，在商务活动中刷经验值等等。笔者熟悉的生物制药领域确实不乏学者转型而来的优秀企业家，他们的成功其实建立在两个必要条件的基础上： 一是悟性足够好、底子不错，原本就懂人情练达。参加商务活动需要很高情商，随机应变和情绪控制的能力都很重要。有些人一和陌生人交流就打怵，那还是别勉为其难了； 二是确实对商务活动感兴趣，正所谓“知之者不如乐之者，乐之者不如好之者”。 然而，一些客观因素妨碍了这种途径的推广：参与创业的科研人员里不见得总能找到满足上述条件的人选。即使找到了相对合适的人选，培养过硬的商务才能客观上需要时间，可是创业公司真未必等得起。所以，科技创业公司更多采取另一种途径来解决问题，那就是从外部引入商务人才的“斯坦福模式”。 近水楼台先得月。斯坦福大学商学院培养了协助科研人员创业的大批商务人才，使得“斯坦福模式”展现出强大的生命力 斯坦福大学是美国高校中科研成果转化的典范，斯坦福师生在硅谷缔造了大量科技创业公司的成功案例。“斯坦福模式”的特点是，在科技创业公司里形成研发团队和商务团队的合理分工。由专业商务人才组成的的商务团队专门负责科技创业公司的运营保障、投资人关系、市场营销等活动，专注于实现科研成果的变现。商务团队的主要成员拥有在业界积累的丰富实际操作经验，所以足以应付公司运营中的多数问题。由科研人员组成的研发团队按照商务团队提出的需求专注于完善产品设计，通过不断制造新的知识产权来构筑应对竞争对手的技术壁垒，但他们不会随意插手公司的商务运作。 “斯坦福模式”已经在美国展现出强大的生命力，但在中国尚未得到普遍推广，一方面是因为能够支撑科技企业发展的商务人才属于稀缺资源；另一方面则是因为“学院派”科研人员过于清高，在业界缺少人脉，以致很难找到商务人才来共谋大业。在技术变现和产品商业化的过程中，清高不能解决任何问题，反而会带来麻烦。有心创业的科研人员平时就应留意结交业内的优秀商务人才。这就好比，你要是平时不交女朋友，最后怎么会有老婆呢？ 大坑之二：缺乏时间观念 一般来说，“实战派”科研人员不容易掉到这个坑里。因为他们是在企业环境下成长起来的，没吃过猪肉也见过猪跑。而在“学院派”的科研人员中，时间观念差的问题非常突出。其实这源于“学院派”的习惯性思维——很多人在高校和科研机构自由散漫惯了。 就多数情况而言，高校和科研机构里的实验室就像个体户的作坊，工作安排和时间分配的随意性较大。由于博士后、在校博士生和技术员的工资水平不高，许多导师热衷于让他们尝试五花八门的项目——手上的技术不熟没关系，可以在工作中慢慢锻炼嘛。这放在学术圈里倒也罢了，毕竟绝大多数科研课题的时间不会卡得太紧。但是松散的时间管理，对于科技创业公司来说却可能是致命的。 因为高等教育已经在发达国家和中国进入普及阶段，这世上的聪明人多得是。你能想得到的点子，别人也可能想得到。所以如今点子不算值钱，率先做出真东西的才是英雄好汉。甚至率先做出真东西，都不能保证胜券在握：在科技飞速发展的时代，技术壁垒是个相对概念，而不是绝对概念。就算你的团队搞出了不错的产品，如果你的竞争对手雇佣了同样聪明的人、加以更大的投入，有可能很快做出性能差不多的产品来。 在科技领域，后发者颠覆先发者的例子屡见不鲜。例如，454生命科学是率先开发出第二代DNA测序技术的企业，在2005年推出了GS20测序仪。作为后起之秀的Illumina很快推出一系列测序仪，其测序通量和速度远远超过454生命科学的产品。2012年以后，Illumina成为二代测序领域最大、最耀眼的公司；而454生命科学于2007年被罗氏收购，最后在2013年关门大吉【1】。 毫不夸张地说，科技创业公司在研发中损失的任何时间，都等于给竞争对手创造良机。钱没了可以再弄，但是时间丢掉就再也回不来了。所以，科技创业公司必须高度看重时间管理，从企业开始运作的那天起就应该树立这样的文化： 1. 确定下来的事情就一定要执行，没有说说而已； 2. 为所有要做的事情规定一个预定完成的时间； 3. 没有按照预定时间完成任务的人，必须给团队一个说法。 对科技创业公司来说，倒推法是一种有效的时间管理方法：先确定推出产品的预期时间，然后倒推三个月前应该做什么，六个月前应该做什么，一年前应该做什么。由此制定出明确的时间表，作为公司上下的指导，坚决消灭游击习气和懒散作风。为了加快研发进度，可以适当外包一部分工作。其实，让一个生手在没有指导的情况下开展工作，既不省钱也不省时间。明智的科技创业公司应该明白通过外包服务“花钱买时间”的重要性。 大坑之三：较少考虑外部需求 有不少科研人员都是直肠子：只要有了一个研发思路，巴不得按照这个思路径直走下去，一口气把产品制造出来。不光是“学院派”科研人员，就连有一定业界经验的“实战派”科研人员也难以摆脱这种“工程师情节”。然而，现实中的产品开发一般都不是这个“一站到底”的路数，往往要根据外部需求多次对设计作出修改。常见的外部需求包括市场趋势、用户偏好和监管环境。 市场趋势反映的是业界的迫切需求。以科技创业公司的小体量，“逆历史潮流而动”肯定不是什么好主意。笔者就见过这样的事情：某美国小型生物公司下大力气开发基于胶体金显色的现场诊断设备（POCT），而且希望研制成功之后推广到中国市场。这家公司一看就没怎么认真做过市场调研。其实中国的现场诊断设备进步很快，胶体金显色在国内已经开始走下坡路了，基于化学发光的技术才是发展趋势。这家美国公司的想法属于一厢情愿，它的设备刚开发出来就已经落伍了。 用户偏好往往对产品营销产生重要影响。例如，电子产品的用户界面设计需要符合认知心理学的原理，力求直观地展示产品的功能，使得用户通过短时间的学习就可以熟练使用产品，而且出现误操作的概率极低。科研人员和用户的视角有很大区别，科研人员认为“很美”的设计在用户看来未必“好用”，用户很可能因为产品使用不够方便而降低购买意愿。所以，明智的企业在产品开发阶段就引入大量测试，包括企业内部模拟用户体验的alpha-test，以及由真实用户参与的beta-test。这些测试能够为产品设计提供非常宝贵的思路。 监管环境也是不容忽视的因素。例如，医疗器械和生物制药都受到药监部门的严格管理，所以产品设计必须考虑具体的法规要求。在科研人员看来“很酷”的产品设计，在药监审批程序上可能会带来极大的麻烦——因为药事管理极为重视产品在使用环境下的安全性，其法规体系具有一定的保守性；“很酷”的设计如果引起了药监部门对产品安全性的质疑，就会给产品通过上市审批制造极大困难。所以，科研人员必须足够尊重商务团队的建议，在产品开发过程中要经常和商务团队坐下来一起商量事情。 煮酒论英雄 成功创业需要天时地利人和。天时指的是时代大环境，比如Uber和Airbnb等“分享经济”的公司崛起，得益于2008年金融危机以后美国的长期经济低迷——虽然开网约车和出租住宅挣不了几个小钱，但是很多人还真就差这么几个小钱。地利指的是地域性的政策因素，政策可能带来利好，也可能带来利空。例如，国家卫计委于2015年7月发文取消了第三类医疗技术临床应用准入审批，而免疫细胞治疗技术恰在其列【2】【3】。于是国内迅速上马了大量免疫细胞治疗的创业项目，让投资人都快看花眼了。不料风向变得很快，2016年爆出了“莆田系”圈钱坑人的“魏泽西事件”，于是国家卫计委于2016年5月紧急叫停了细胞免疫治疗的临床应用【4】。这导致国内许多免疫细胞治疗领域的创业公司立刻无法开展工作，至2016年底，死掉的少说也有上百家。 严格来说，天时和地利都是不受创业团队掌控的外部因素，而人和是创业团队的主观因素，是完全可以自行掌控的。科技创业公司的发展受到天时地利的影响，尚有情可原；可是如果因为主观上的低级错误而掉进大坑，那未免太不应该了。今天我们在这里探讨了几个科研人员创业常见的大坑，就是希望有志之士不要在小河沟里翻船、争取早日壮志得筹。 参考文献： 【1】维基百科：https://en.m.wikipedia.org/wiki/454_Life_Sciences 【2】国家卫计委：http://www.nhfpc.gov.cn/yzygj/s3585/201507/c529dd6bb8084e09883ae417256b3c49.shtml 【3】国家卫计委：http://www.nhfpc.gov.cn/zwgkzt/mdml/201306/4d1b9d11323342dcacedd31e893efac0.shtml 【4】金报网：http://www.jinbaonet.com/speciald.php?pid=1211

3月12日，国家药监局发布公告，批准北京华科泰、南京诺唯赞、北京金沃夫、深圳华大因源、广州万孚生物的新冠抗原产品自测应用申请变更，一夜之间中国有五款新冠抗原自测产品正式上市，国内新冠居家检测千亿市场正式开启。　　而就在3月11日，国家卫健委为进一步优化新冠病毒检测策略，根据疫情防控需要，决定推进“抗原筛查、核酸诊断”的监测模式，在核酸检测基础上增加抗原检测作为补充。　　制定印发了《新冠病毒抗原检测应用方案(试行)》(以下简称《方案》)，要求各地认真组织实施。　　《方案》提到，社区居民有自我检测需求的，可通过零售药店、网络销售平台等渠道，自行购买抗原检测试剂进行自测。　　哪些人员适用抗原检测试剂自测?　　《方案》规定了抗原检测的适用人群：　　一是，到基层医疗卫生机构就诊，伴有呼吸道、发热等症状且出现症状5天以内的人员 　　二是，隔离观察人员，包括居家隔离观察、密接和次密接、入境隔离观察、封控区和管控区内的人员 　　三是，有抗原自我检测需求的社区居民。　　为便于各地规范开展检测，《方案》还包括2个附件，即基层医疗卫生机构新冠病毒抗原检测基本要求及流程、新冠病毒抗原自测基本要求及流程。　　卫健委补充说明，核酸检测依然是新冠病毒感染的确诊依据，抗原检测作为补充手段可以用于特定人群的筛查，有利于提高“早发现”能力。　　基层医疗卫生机构具有核酸检测能力的，应当首选核酸检测 不具备核酸检测能力的，可以进行抗原检测，并做好医务人员的培训和患者的沟通指导。　　隔离观察人员和社区居民进行抗原检测，应当认真阅读说明书、规范操作，一旦抗原检测阳性要立即向有关部门报告 需要时，进行核酸检测予以确认。　　新冠病毒变种带动全球自测需求升级，中国连夜批准五款新产品　　随着奥密克戎在全球感染量上升，新冠自测试剂盒在全球多个国家需求量持续增加，市场规模或可达千亿。　　澳大利亚，单次自测试剂盒的价格在几周内从10 澳元(约44.36元)涨到70 澳元(约310.51元人民币) 　　美国政府日前宣布向全美家庭免费提供4次自我检测试剂盒 　　去年4月，英国政府宣布向居民提供每周2次免费新冠自测，如阳性再前往医疗机构做核酸检测。　　截至3月11日，中国尚未批准任何一款新冠抗原自我检测试剂盒。此次连夜批准五款产品上市也及时补充了这一巨大需求市场空缺。　　目前中国防疫需求下，进行更便捷、规模更大的筛查很有必要。　　而新冠抗原自检试剂盒无须专业医师指导，可以在居民家庭内部快速完成，15-20分钟即可出结果，能有效降低接触暴露风险，减少对医院、三方实验室的资源占用，通常用于居民大范围的普筛自查。虽然由于方法学的不足，新冠抗原自检的灵敏度、准确性低于核酸检测，且检测结果需要个人上报，这一产品也是对核酸检测的有效补充。

做科研就管不明白经费?承担国家科技支撑计划项目的北京牛牛基因技术有限公司总经理牛刚认为，这显然&ldquo 不科学&rdquo 。 　　在牛刚看来，此次国务院《关于改进和加强中央财政科研项目和资金管理的若干意见》&ldquo 很接地气&rdquo ，而&ldquo 简政放权&rdquo 正是它的总体思想。他表示，大纲里面提到的简政放权，一方面是说&ldquo 增加科研人员自主权&rdquo ，另一方面也涉及到了加强经费的预算和管理，&ldquo 这是一个看似矛盾的两个方面，需要协调统一&rdquo 。牛刚说：&ldquo 大家经常说，科学家只做科研，不需要成为财务专家。我觉得是否可以改为：科学家不仅要做好科研，也应该了解一些经费的财务管理知识。其实，现在很多的科学家已经是经费的管理与使用的高手了。&rdquo 　　企业的声音代表了市场，而在高校工作的科研人员也有着同样的诉求。一直在科研管理部门做项目管理、经费管理的清华大学科研院科研项目部常务副主任朱付元同样关注到，《意见》中既讲到规范性，也讲到自主放权的问题。他认为，权利和责任是一体的，如果将二者分离，这样的放权显然是不可持续的。&ldquo 光放了权，若大家都不负责任，这个事情最后也会弄不好。只有上下各个部门、环节都管好了，项目才能高质量地完成，经费才能使用好。&rdquo 　　&ldquo 下一步，要努力推动项目承担单位建立起更完善的内部治理和内部控制制度，而且内部控制制度至少在单位层面应该是公开的。原则上如果项目本身不涉密，只要花的是纳税人的钱，就应该公开。&rdquo 朱付元说。 　　在他看来，公开透明的监管机制是让简政放权发挥作用的重要保障。&ldquo 过程管理中发生在经费支出、采购等方面的违规违法问题，一个重要原因就是因为它有很多不透明的地方，很多管理事务没有形成闭环管理，只管一头，就容易出问题。当然，从管理规范性上来讲，科技部自身也还需继续加强内部管理的透明度和流程的规范化，项目管理过程中很多看似很小的事情，若在流程上没安排好，给项目承担单位和科研人员造成的影响可能并不小，反过来也会影响对管理部门的评价。&rdquo 　　除了监督管理，朱付元认为，信用评价体系建设也很关键，对其他政策能否真正有效起基础性作用。&ldquo 文件中也有相关的内容，要把间接费用的核定跟承担单位的信用等级挂钩。也希望科技部尽快推动这方面政策的落实，这样的话，对信用评价体系建设得好、管理得好的单位，可以给予更多的自主权，这对形成良好的科研文化环境也很有帮助。&rdquo

清华大学技术创新研究中心近日发布的《国家创新蓝皮书》指出，我国研发人员总量占到世界总量的25.3%，超过美国研发人员总量占世界总量的比例(17%)，居世界第一。 　　蓝皮书指出，2011年我国科技人力资源总量达到6300万人，其中，获大学本科及以上学历的有2740万人 2011年投入研发活动的劳动力人数达到401.8万人，其中，获博士学历的有25.2万人、硕士学历的有56.6万人、本科学历的有127.9万人。 　　据科技部2012年第19期《科技统计报告》显示，2011年全球研发人员总量该数据是根据全球41个主要国家和地区的统计，这41个国家和地区的科技人力资源总量占到全球总量的98%，约为1138万人。年国际上研发人员测度采用人头数和全时工作当量(即&ldquo 人年&rdquo )两种量纲，国际上通常采用&ldquo 人年&rdquo 量纲，比2010年增长3.7%。自2000年以来，全球研发人员总量总体上在稳步增长，但受到2008年金融危机影响，增长速度有所放慢，从2007年的5.2%下降到2010年的3.5%。 　　2007~2011年，全球研发人员总量年均增长率为3.7%，而我国研发人员同期年均增长率为13.5%，是全球研发人员增长速度最高的国家 我国研发人员总量占到世界总量的25.3%，超过美国研发人员总量占世界总量的比例(17%)，稳居世界第一。 　　蓝皮书指出，虽然中国的科技人力资源总量稳居世界第一，但是人均产出效率远落后于发达国家，高端的创新型人才仍非常稀缺。 　　2012年，我国劳均GDP劳均GDP指的是单位劳动力创造的GDP，即总GDP除以总的就业人口。(以购买力平价计算)为15868美元/人，居世界第57位，农业、工业、服务业部门的劳均GDP分别为4263.4美元/人、23344.4美元/人和17942.3美元/人，分别居世界第55位、第55位和第56位。我国每万名劳动力拥有研发人员数量为38人/万名，远低于日本(133人/万名)、韩国(135人/万名)、德国(132人/万名)、俄罗斯(111人/万名)等国家。 　　在世界经济论坛(WEF)发布的《2013年全球竞争力报告》中，我国劳动力效率排在第34名，高等教育的质量仅排在第70名。麦肯锡《新兴市场人才报告》的数据表明，我国工程和金融方面的毕业生只有10%左右具备全球化企业所要求的能力，本土的MBA毕业生能够胜任管理工作的不到20%。以IT服务行业为例，由于缺乏创新型人才支撑，我国IT跨国服务总收入中有65%来源于附加值较低的日本市场，高附加值的跨国服务收入只占总收入的10%，而印度的这一比例为75%。高端的创新型人才不足是制约中国创新的瓶颈。

近日，中共山西省委办公厅 山西省人民政府办公厅印发《山西省科技研发人员倍增计划行动方案》（下称《方案》），以促进科技研发人员数量大幅增长，力争到“十四五”末，全省每万名劳动力(就业人员)中研发人员数年均增速20%以上，达到全国平均水平。《方案》提出，山西省将聚焦战略科技力量建设，围绕重点发展的战略性新兴产业集群，布局建设一流创新平台，构建创新发展新高地。“十四五”期间，实现大科学装置零的突破，建成国家重点实验室10个、山西省实验室10个、省级重点实验室200个，国家级技术创新中心1个、省级技术创新中心100个，国家级工程研究中心2个、省级工程研究中心230个。加大中试投入，发展多种形式的中试基地，形成覆盖战略性新兴产业主要领域的中试体系。山西省将打造大批一流科技领军人才和创新团队，培植数量众多的青年科技人才队伍。到2025年，建设200个高层次人才团队；认定新型研发机构500家，集聚科研人员10000名；国家科技型中小企业入库达到10000家，高新技术企业达到5000家，推动100家高新技术企业成为全球知名、全国有影响力的高科技领军企业；全省博士后“两站”达到100个。《方案》全文如下——山西省科技研发人员倍增计划行动方案为统筹解决当前山西省科技研发人员总量不足、研发经费投入强度偏低、人才队伍结构有待优化等问题，围绕《山西省“十四五”打造一流创新生态，实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略规划》目标，根据省委、省政府有关要求，制定如下行动方案。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措和中央人才工作会议精神，深入落实省第十二次党代会和省委人才工作会议精神，以科技研发人员数量倍增、质量提升为目标，深化人才体制机制改革，加强科技研发人员队伍建设，聚力打造人才发展新高地，为我省全方位推动高质量发展提供坚实人才支撑。二、发展目标在全省大力实施科技研发人员倍增计划，促进科技研发人员数量大幅增长。力争到“十四五”末，全省每万名劳动力（就业人员）中研发人员数年均增速20%以上，达到全国平均水平。三、工作任务（一）大力引育高层次创新人才发挥党管人才统领作用，深化人才引育体制机制改革，健全人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等制度，建立完善人才培养体系。落实《中共山西省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》和《山西省建设人才强省优化创新生态的若干举措》，大力开展人才靶向招引，通过项目合作、顾问指导、“候鸟”服务等形式，扎实推进省校合作，以建设“12大基地”为抓手，加大对新兴产业以及重点领域“高精尖缺”人才、企业急需紧缺人员的招引力度。面向全球遴选国际顶尖水平的科学家、高端领军人才和团队来晋创新创业。推进落实“十四五”院士后备人选培养计划，加快培养科技创新领军人才。进一步实施省级重点人才工程，大力培养、使用战略科学家，打造大批一流科技领军人才和创新团队，培植数量众多的青年科技人才队伍，实现我省高层次人才数量大幅增加。（二）加强科技人才创新团队建设聚焦山西省战略性新兴产业和未来产业，设立创新创业人才团队专项资金，强化创新创业平台的“磁吸效应”，建立对创新团队稳定支持的倾斜政策，鼓励潜心开展基础科学研究与探索。通过联合建立技术研发分中心、“兼职兼薪”、“候鸟式”聘任、“双休日”专家等途径，采取“一事一议”的方式，将国内外创新创业人才团队汇聚到我省相应的产业技术平台，实现“唯才是用、外才晋用”。引进培育一批服务省内创新需求、专业特色突出的高端特色智库。建立全球科技人才库，实时跟踪动态调整。建设山西人才共享云平台，利用互联网高效匹配创新创业人才团队需求，挖掘培养具有一定基础和发展潜力的本土人才团队。通过重点培育、重点支持、重点建设，助力人才团队做大做强，到2025年建设200个高层次人才团队。（三）充分发挥高校培养科研人员优势依托高校科研人员、科研平台、科研成果资源优势，努力培养、集聚一批高层次科研人才。深入实施高等教育“1331工程”，夯实全省高校学科基础，全面提升基础研究人员培养质量和水平。加快推进国内一流大学、一流学科、重点学科建设，大力培育高水平的基础科研人员团队。切实推动职业教育高质量发展，大力培养“高级蓝领”实用型人才。有效吸引山西籍人才返晋和省内优秀本硕博毕业生留晋从事科研活动相关工作，努力实现“晋才晋用、晋用晋才”。（四）加快高端创新平台建设聚焦战略科技力量建设，围绕重点发展的战略性新兴产业集群，布局建设重大科技基础设施、重点实验室、技术创新中心、工程研究中心、企业技术中心等一流创新平台，构建创新发展新高地。“十四五”期间，实现国家实验室、大科学装置零的突破，建成国家重点实验室10个、省实验室10个、省级重点实验室200个，国家级技术创新中心1个、省级技术创新中心100个，国家级工程研究中心2个、省级工程研究中心230个。加大中试投入，发展多种形式的中试基地，形成覆盖战略性新兴产业主要领域的中试体系，以一流平台引育一流科研人才和一流创新团队。（五）加快新型研发机构建设贯彻落实《关于加快建设新型研发机构的实施意见》，按照“引进共建、培育新建、整合组建、提升改建”的方式，大力推动将现有研发机构改造为投资主体多元化、管理制度现代化、运行机制市场化、用人机制灵活化的新型研发机构。借鉴国内外新型研发机构发展的先进经验，建立新型研发机构发展的良性政策环境体系，力争到2025年认定新型研发机构500家，引进一流创新人才和团队，集聚科研人员10000名，打造一批覆盖科技创新全周期、全链条、全过程的高水平创新平台。（六）推进科技型企业倍增提质围绕战略性新兴产业，加快实施高新技术企业和科技型中小企业“双倍增”行动计划。加大高新技术企业培育力度，充分利用智创城、众创空间、孵化器等创新载体，推动科技型中小企业梯次快速成长。引导鼓励规上工业企业加强创新平台建设，以创新平台为载体，吸引高水平人才向企业集聚，提升企业技术创新能力。积极培育“专精特新”企业，推进企业“小升规、规改股、股上市”，积极打造瞪羚企业和独角兽企业，培育更多“小巨人”和“单项冠军”，到2025年，国家科技型中小企业入库达到10000家，高新技术企业达到5000家，推动100家高新技术企业成为全球知名、全国有影响力的高科技领军企业。（七）加强创新型企业家队伍建设积极推动创新型民营企业家培训工作，将各类创新型民营企业家纳入全省人才队伍培养总体规划，深入实施“万名企业家培训计划”。大力培育山西省青年一代民营企业家队伍，积极开展青年一代民营企业家“接力计划”，运用专题培训、考察学习、课题研讨、青年论坛等多种手段，全面拓展提升民营企业家的全球视野、战略思维和创新能力。大力提升国有企业领导人员和技术负责人的科学素养和创新能力，加大国有企业领导人员的科技创新培训力度，推动国有企业积极开展技术创新活动，打造一支具有新晋商特色的创新型企业家队伍。（八）加强高素质专业技术人才队伍建设坚持“破四唯”和“立新标”并举，加快健全以创新价值、能力、贡献为导向的职称评价体系。探索建立专业技术人才省政府特殊津贴奖励制度，完善我省高层次人才政府特殊津贴制度体系。支持留学人员来晋（回省）创新创业，选择500项左右留学人员创新创业和服务项目进行重点扶持。鼓励和支持企事业单位申请设立博士后科研流动站、工作站，到2025年，全省博士后“两站”达到100个。大力开展专业技术人才知识更新工程，每年重点培养2500名左右高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才。（九）加强卫生医疗科技人才队伍建设大力实施临床医学研究中心建设，深入推进“136”兴医工程，持续推进“四个一批”科技兴医创新计划，拓宽医疗科技人才整合新路径。深化医学重点学科建设，以山西医学科学院科技共享平台建设为抓手，加强医教研协同发展，探索科技资源共享新模式。深入实施中医药人才培养工程方案，优化人才结构布局，完善中医药人才培养体系，统筹推进各类中医药人才培养。提倡医工结合、医理结合，鼓励临床应用转化，分层分批挖掘约60名医学科技人才、培养30个左右医学科技创新团队、建设30个左右医学重点实验室、开展200项左右重大临床科研项目，大力培育卫生医疗科研人才。（十）加强农业科技人才队伍建设依托省级以上重点实验室、工程技术研究中心、省部共建协同创新中心、农业科技创新联盟等平台，加快培养农业科研领军人才，举办农业领域高层次专家和专业技术人员高级研修班，对农业科研杰出人才给予专项经费支持。打造一流国家农高区，引导各类农业领域领军人才、一流运营团队向农业产业平台、农业产业示范区等重点人才平台汇聚，加快建设现代农业产业高地、人才高地。推进“三区”人才支持计划科技人员专项计划健康有序发展，组建产业技术团队和技术专家组，选派科技人员深入农村基层，强化农业科技人员队伍建设，加强农技推广和公共服务人才、农业技能人才及各类专业人才培养，鼓励科研人员开展科技成果转化推广和科技咨询服务工作。（十一）加强国际科技合作与交流坚持开放导向，持续加强与国外引智渠道的联系，积极对接海外人才科技创新创业服务平台，举办海外人才对接活动。建立“一带一路”科技合作基地，嵌入京津冀、长三角、粤港澳大湾区等战略区域，提升科技开放能级。支持建设国际性科技创新平台、国际科技合作基地，发挥“项目—人才—基地”相结合的国际科技合作模式的引领、示范作用，鼓励和支持科研人员广泛参与国际学术交流与合作，承担国家级国际科技合作项目，提升科研人员学术水平和科研实力。四、保障措施（一）加大正向激励力度实行以增加知识价值为导向的分配政策，落实科研人才工资分配激励机制。鼓励高校、科研机构对科技成果转化贡献突出的团队及人员进行大力奖补。支持事业单位将职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理。鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。支持科研机构对优秀青年科研人员设立青年科学家、特别研究员等岗位，在科研条件、收入待遇、继续教育等方面给予必要保障。（二）增加科研经费投入各级政府要继续把科技作为财政支出的重点领域予以支持，持续加大财政科技投入力度，确保财政对科技投入只增不减。各级各部门要积极引导高校、科研院所和企业等加大科研经费的投入力度，确保到“十四五”末全社会研发经费投入同比实现倍增。（三）加强归口统计工作加强对科研人员数量的基础数据统计和掌握，明确统计归口范围，及时掌握科研人员数量的递增情况。各单位主管部门科技统计人员要对统计调查过程中各个环节实施严格的质量控制，发现问题及时纠正，做到应统尽统、应报尽报，保证调查结果的真实性和准确性。（四）强化工作落实举措按照我省“十四五”规划部署，结合落实“六新”突破要求，各级各有关部门要将科技研发人员数量倍增列为重点工作，明确目标任务。省委人才工作领导小组办公室发挥统筹协调作用，省、市、县三级建立工作协调机制，细化工作举措，压实工作责任，把握时间节点，推动工作落实。对标发达省市，学习先进经验，创新工作方法，确保到2025年科研人员倍增各项任务目标圆满完成。

2011年11月3日，我公司人员参加了picoSpin LLC核磁首席科学家、市场主管Dean Antic先生主持的现场培训讲座。 在整个培训过程中，Dean Antic先生就picSpin NMR原理、结构、应用领域和市场前景进行了阐述，并且和培训人员进行了热情的交流互动。 作为世界上第一台微型台式核磁共振波谱仪，picoSpin NMR不仅荣获了2011年爱迪生最佳新产品大奖，而且和其他大型核磁共振波谱仪相比具以下特点： （1）体积小，结构紧凑，携带方便，价格适中； （2）使用简便，无需专业知识和培训； （3）样品量最小化，只需20 &mu L液体样品； （4）分辨率高，液体样品分辨率可达0.1 ppm； （5）应用广泛，应用于反应监测、化学教学、石油化工、食物饮料、过程控制、制药、法医学等领域； 最后，Dean Antic先生对样品进行了现场检测，在极短的时间内，一幅很清晰的谱图就呈现在我们面前，用户无需等待，使用及其简便。

《关于简化检验检测机构人员信息变更办理程序的通知》明确了自2023年3月1日起，检验检测机构法定代表人、最高管理者、技术负责人的变更不再需要到市场监管部门审批备案，由检验检测机构自行在资质认定审批系统修改本机构人员变更信息。后续各地市场监督管理局结合“双随机、一公开”对属地机构开展监管。《通知》要求，检验检测机构自行修改的检验检测机构资质认定审批系统人员信息必须真实、准确，需满足《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》（RB/T214-2017）的要求。检验检测机构三类人员信息变更属于经常性涉企服务，该《通知》的发布进一步简化程序，压缩办事时限，提升企业群众办事便利度。各市（州）市场监管局、各检验检测机构：为认真贯彻落实《国务院办公厅关于复制推广营商环境创新试点改革举措的通知》（国办发〔2022〕35 号），按照省政府办公厅要求，省局已制定简化检验检测机构人员信息变更办理程序，现将有关事项通知如下：一、具体内容（一）获得四川省检验检测机构资质认定的检验检测机构变更法定代表人、最高管理者、技术负责人，由检验检测机构自行修改资质认定系统人员信息，无需到市场监管部门办理变更备案手续。（二）自2023年3月1日起，市场监管部门不再受理检验检测机构法定代表人、最高管理者、技术负责人变更备案。二、办理程序自2023年3月1日起，各检验检测机构可用法人账号登录四川省政务服务网，进入“直通部门”菜单栏下方-“省市场监管局”，点击进入“网上办事大厅”中的“其他业务-检验检测机构人员信息变更”模块，自行修改法定代表人、最高管理者、技术负责人的人员信息。具体操作流程详见附件，对填报中的系统技术问题，可以联系后台技术人员（电话：028-86611817转2）。三、有关要求（一）检验检测机构自行修改的资质认定系统人员信息必须真实、准确，需满足《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》（RB/T214-2017）的要求。检验检测机构应承担所修改信息不实的法律责任。（二）各市（州）局应及时通知辖区内各检验检测机构，做好宣传指导工作。同时要加强后续监管，结合“双随机、一公开”检查活动和日常属地监管，将机构人员信息变更自我申报情况纳入监管重点内容，对机构网上填报信息与实际信息不符的依法从严处理。附件：简化检验检测机构人员信息变更办理程序操作指南.doc四川省市场监督管理局办公室2023年2月21日

p 　　 strong 仪器信息网讯 /strong & nbsp 2016年1月7-9日，全国计量专业人员实际操作培训基地授牌仪式暨计量检定规程高级培训班在青岛崂应举行。国家质检总局计量司前司长刘新民先生、中国计量院工程计量与检测技术研究所张民副所长、中国计量院培训中心潘月海主任、青岛市质量技术监督局高善武书记、青岛市质量技术监督局计量处虞凯处长、青岛市计量院宋述古院长、青岛崂应常务所长于令义先生以及来自全国各地的计量技术人员参加了开幕式。 /p p style=" text-align: center " img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201601/insimg/c70ffd4b-71fb-4cdd-b71e-5edb5ea161ab.jpg" title=" DSC_6739.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 开幕式 /strong /p p style=" text-align: center " strong img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201601/insimg/5f793115-a5e2-4568-b5c4-d4fee5f29a76.jpg" title=" DSC_6727.jpg" / br/ /strong /p p style=" text-align: center " strong 授牌仪式 /strong br/ /p p 　　中国计量院工程计量与检测技术研究所张民副所长、青岛市质监局高善武书记、中国计量院培训中心潘月海主任分别致辞希望培训基地能扎扎实实做好，为我国计量事业做出应有的贡献。 /p p 　　高善武书记表示，以崂应为代表的环境监测仪器设备企业在青岛有很高的知名度，在全国也占有很高的市场份额。青岛市政府正在积极筹备在青岛建设检测仪器设备创新产业园，这在全国质检系统尚属首次，更希望得到各方面的帮助，此次培训基地在崂应成立是对我们很大的鼓舞。虽然现在培训班很多，但是此次成立的实操培训基地使生产厂家、计量工作者和技术管理部门有更加紧密的联系，有利于计量事业的发展。 /p p 　　潘月海主任为我们介绍了基地设立在崂应的原因。此培训基地是中国计量院培训中心设立的第四个全国计量专业人员实际操作培训基地。之所以选择崂应，一是崂应的产品市场占有率达到70%-80%，满足市场占有率位于前五的条件 二是崂应拥有雄厚的产品研发技术资源。潘主任表示，现在正值计量改革阶段，大力推荐国产品牌是计量人员和企业的共同责任，所以我们的目标是建成全国十大培训基地，充分发挥地方计量院与培训基地的技术能力，推动我国高新技术的发展。 /p p style=" text-align: center " img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201601/insimg/ae2eaceb-4dfa-4e7c-be39-84d7b8942059.jpg" title=" DSC_6644.jpg" / br/ /p p style=" text-align: center " strong 与会人员参观崂应产业园 /strong /p p 　　本次培训主要是提高计量人员实际操作能力，理论与实际相结合，现场仪器实际操作为主。 /p p 　　中国计量院纳米新材料计量研究院张文阁副研究员就JJG680-2007烟尘采样器检定规程、JJG956-2013大气采样器检定规程进行了宣贯并对PM2.5测量方法及量值溯源性进行了介绍。 /p p style=" text-align: center " img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201601/insimg/110e904c-d049-4b8e-a543-4a61ca28e301.jpg" title=" 未标题-1.jpg" / br/ /p p style=" text-align: center " strong 崂应技术人员讲解中 /strong /p p 　　随后，崂应专业技术人员在崂应园区对相关仪器的实际操作进行了演示，各位学员认真听讲并亲自动手对部分仪器进行操作。此次培训的仪器主要有崂应3012H型自动烟尘(气)测试仪(新08代)、崂应8040型智能高精度综合标准仪和总悬浮颗粒物采样器负载阻力调节装置。 /p p style=" text-align: center " img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201601/insimg/ecd31bde-c674-4466-bbf9-6bb86da4415b.jpg" title=" 合影1.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 人员合影 /strong br/ /p p 关于崂应： /p p 　　青岛崂山应用技术研究所始创于1988年，并于1996年注册“崂应”商标，产品涉及环境大气监测、工业废气监测、环境水质监测、环境应急监测、技术计量检测等领域的高科技精密仪器设备，是环境监测分析仪器设备的领军企业。目前崂应在国内配属43000平方米崂应(青岛)生产基地、28个崂应客服站及数十余部崂应环保技术交流服务车，并且拥有先进的产研设备、雄厚的技术力量、完善的管理体系、健全的营销与服务网络。产品覆盖环保系统、科研机构、大专院校、厂矿企业、质监商检、检测服务、疾控军事科技等众多领域，遍布全国各地并出口欧亚非，为用户提供更加专业、可靠、稳定的技术支持。 /p

我公司金义博总经理叶反修先生在2011年7月21日为销售人员做培训讲座。 围绕书本《光电直读光谱仪技术》来介绍分析。这一本书中一些内容是以我公司生产的仪器以及部分产品的部件为例，较为详细地介绍了仪器各部分的结构、功能和应用，对于从事分析工作的分析检测人员及仪器生产者都是一本有价值的参考书。此次讲座培训的主要目的为：掌握光谱技术、提高专业水平、适应市场变化、满足用户需求。培训方式：理论学习和实际操作相结合。

近年来，科研经费使用管理方面暴露出不少问题。一方面，社会各界高度关注&ldquo 科研腐败&rdquo ，财政、审计与科研主管部门不断严格科研经费管理 另一方面，广大科研人员也&ldquo 鸣冤叫屈&rdquo ，指出经费管理规定不科学、不合理，呼吁保证研究人员收入，不要把科研人员&ldquo 当贼防&rdquo 。造成这一矛盾对立的原因是多方面的，但问题的关键并不在科研经费本身，而是科研人员薪酬制度。 　　科研经费管理本身很简单，却因为承担了薪酬职能而纠结复杂 　　1.西方国家科研经费管理比我们更严格 　　严格规范管理科研(项目)经费是西方科研强国的通行做法。对于预算支出的合理性、发生费用的真实性等，欧美科研机构都有比我们更严格的规定和审核流程。直接拿科研(项目)经费发给研究人员，在大多数管理规范的国家，都是不被允许的，拿虚假票据、不实人员信息(劳务、专家咨询等)冒领科研经费，不论经费来源，更属于刑事犯罪。 　　由于西方国家科研人员薪酬水平比较合理，所以科研经费从严管理并未受到诟病，也得到较严格的执行。另外，西方科研机构项目收入作为主要收入来源，与薪酬支出之间是相通的，不存在我国人员工资、项目经费来源与支出都属于不同科目的&ldquo 两张皮&rdquo 现象，所以在预算编列时即充分考虑了支出，体现了&ldquo 量出为入&rdquo 。以美国科研机构项目预算为例，一般先根据所需研究人员按天数计算的工资、差旅、会议、设备、耗材等必要开支，加上额外开销和杂费，即构成整个项目预算。如某项目需要5位研究人员，约200个工作日完成，其中主要研究人员当前年薪标准是9.2万美元，则日薪400美元(按230工作日算)，另外4位研究者日工资150美元/人，则该项目人员费用需要20万美元，再加上其他开支及杂费，即构成整个研究项目预算。 　　需要指出的是：第一，项目中的人员费用并不能直接支付给研究人员，而是体现在薪酬中(一般为年薪)。第二，薪酬也并非研究人员参与所有项目的人员费用简单加总，还会根据专业技术职级、全时工作时间等因素综合考虑计算，譬如全年参与所有项目的工作时间不能超过全年的工作日时间总和，否则可能视为预算不实不准。第三，薪酬标准相对固定，与项目经费多少没有关系。 　　不少研究人员依据西方科研预算中有较大比例的人员费用，提出按比例在科研经费里为研究人员直接支取课题费，其实是一种误解。如果科研项目都按比例直接提取经费发给研究人员(甚至有人希望除必要支出外，剩余经费都属于课题组成员)，那么研究人员的收入高低将不取决于其能力水平、实际付出与工作成效，而主要决定于承接和参与项目的经费额度大小，这显然是不合理和不公平的。所以必须明确一个观念：研究人员的智力付出是科研项目的必要与重要成本，但智力补偿应通过合理薪酬来体现，不能通过科研经费直接提现。 　　2.当前&ldquo 科研腐败&rdquo 是特殊时期形成的历史遗留问题，根子在薪酬制度 　　我国绝大多数科研机构曾经都是吃财政饭的&ldquo 国家单位&rdquo ，计划经济时期没有人才竞争压力，科研人员作为国家公职人员薪酬也有比较优势，没有额外&ldquo 课题费&rdquo 的问题。经历了&ldquo 搞原子弹的不如卖茶叶蛋的&rdquo 和全面搞活等特殊时期，政府部门、科研院所，甚至军队都到市场上找饭吃。很多研究机构由于经费紧张，也把研究人员推向市场。研究人员承接委托项目，提交单位一定管理费用和资金外，剩余经费自己支配，作为当时一种普遍的商业行为模式，也被全社会所默许。 　　上世纪90年代末，部分科研院所转制改革，少数成为企业，大多保留事业单位，不过社会科学领域研究机构基本还是政府部门或事业单位。1998年的&ldquo 三定&rdquo 方案里，也多保留了承接社会委托、提供有偿研究服务的职能，维持着靠项目养人和发展的现实局面。各项目提交单位一定额度的管理费用，其余由课题组自己支配，其中很大一部分又作为研究人员的智力补偿，承担竞争性薪酬职能，这种做法逐步形成惯例，并成为有效的激励手段。 　　因此，对于科研领域习以为常的支取课题费补偿研究人员自身的问题，要客观理性看待，不能简单视为&ldquo 科研腐败&rdquo ，否定绝大多数科研人员。要解决这一问题，必须改革现行科研人员薪酬制度，&ldquo 堵后门&rdquo 与&ldquo 开前门&rdquo 同时进行。 　　科研人员薪酬应该是按技能付酬、按劳付酬和按绩效付酬的结合 　　科研工作专业性强，其薪酬设计也必须考虑职业特征和规律，做到三结合，即：研究人员薪酬=职务工资(按岗位和技能付酬)+科研基本业务收入(按劳/工作量付酬)+科研奖励收入(按绩效付酬) 　　其中：职务工资主要是为岗位付酬和为技能付酬，是对不同职级研究人员所反映的资历学识、专业水平、能力素养的尊重 科研基本业务收入是对研究人员智力付出强度和数量程度的付酬，即对研究人员一定时期参与科研项目数量、担任角色、付出精力等因素综合计量 科研奖励收入主要反映研究人员工作的质量水平，是对研究工作绩效付酬。 　　按技能付酬、按劳付酬和按绩效付酬相结合确定科研人员薪酬，主要有两个优势：一是符合科研工作规律 二是体现正向激励，即多劳者多得、高水平者高收入。 　　与西方大多数科研机构属于企业、公益性机构、社团不同，我国公立科研机构还占据主导地位，经费很大部分来自财政投入，人员也多是事业编制，有些政府研究机构还按公务员管理。行政事业单位工资制度必然难以符合科研工作要求，必须进一步深化科研机构改革。 　　第一，加快科研机构转制，实行市场化薪酬。对大量已经充分参与市场竞争的国家科研机构，可改掉事业单位身份，进一步实现经费来源多元，实行市场竞争性薪酬，通过竞争提高效率。对一些部分公益性的科研机构，譬如具有某个行业共性技术平台特征的研究单位，亦可考虑由国家主办变为社会团体或由行业协会兴办。转制后需要政府投入的基础性研发等，可以通过政府购买服务的方式，予以定向资助。 　　第二，保留公益类事业单位的，实行真正的绩效工资。实行前文所述&ldquo 三结合&rdquo 的科研人员薪酬制度，虽然工资支出会上涨，但一方面理顺了关系，更加公平合理，另一方面科研(项目)经费据实开支使用，减少了天量资金滥用与浪费，还使广大科研人员不必继续游走在灰色地带。 　　第三，少量直接服务政府决策的核心研究机构，需要保留体制内身份的，实行专业技术类公务员管理，同时也要突破绩效工资的限制，保证高水平的研究队伍和高质量的研究服务。

3月27日，科技部、教育部、国资委、中科院、工程院、自然科学基金委员会、中国科协联合召开全国视频工作会议，出台《关于动员广大科技人员服务企业的意见》(以下简称《意见》)，决定组织动员广大科技人员深入一线、服务企业。 　　《意见》要求，各相关部门要组织实施“科技人员服务企业行动”，结合十大产业振兴和企业特别是中小企业的实际需求，遵循“政府引导、双向选择，立足当前、着眼长远”的原则，采取多种方式为企业提供服务。 　　《意见》指出，广大科技人员要重点开展以下工作：带技术和成果到企业去，加快现有先进适用技术、成果在企业的推广应用和产业化步伐 积极参与企业关键技术攻关，提供产品开发咨询服务，促进企业技术改造和产品升级 帮助企业完善研发体系，构建技术创新平台，加强研发队伍建设，提升企业持续创新能力 引导企业提高管理水平，提供经济、法律等方面的咨询，帮助企业开拓投融资和市场渠道，为企业健康发展提供有效支持 充分发挥产学研合作的桥梁和纽带作用，探索多种服务方式，推动人才、技术等各类创新要素向企业集聚，形成产学研之间有效互动的创新模式 为企业培养技术和管理人才，针对企业发展急需的人才，发挥各类机构、组织的优势，采取请进来、走出去，集中培训、实际操作等方式，为企业培养科技、管理等方面的人才。 　　《意见》提出，科研院所和高等院校要积极创造条件支持科技人员服务企业。要打破常规，抓紧调整教学、科研部署，根据企业需求动员和调配急需的科技人员，并形成后续的团队支撑 要整合资源，筛选先进适用的科技成果，提供必要的科研条件，促进科技资源向企业集聚 要主动对接，根据自身优势和企业需求，与企业建立有效的合作模式和服务方式 要创新机制，围绕满足经济社会发展的需求，加快改革科研管理方式和评价机制，形成激励科技人员服务企业的长效机制。 　　《意见》认为，要把技术创新作为应对危机、促进发展的根本途径，把握科技人员服务企业的机遇，积极联系、主动对接 要坚持双向选择、互利共赢的原则，充分利用科研院所、高等院校等方面的优势资源，充分尊重知识产权和科技人员的创造性劳动 要营造有利于科技人员开展工作的氛围和环境，明确科技人员的岗位、职责和任务，提供必要的工作、生活条件和相应报酬，发挥科技人员的重要作用。

进入10月以来，黄金就同黄金周一样人气飙升，国际金价位居1780美元/盎司左右的高位，让一些之前购进黄金的市民不禁窃喜，有的人迫不及待去回购场所抛售黄金。不过，别以为手里的黄金能保值，在抛售中就有市民发现购进的黄金或短斤缺两或掺有杂质，售出时反倒亏了些钱。很多市民纳闷，市面上出售的黄金现在几乎都有鉴定证书，为何还有“水货”?记者从几家回购场所和检测机构了解到，购买黄金不可迷信鉴定证书，要让买的黄金放心和保值还需多留几个心眼。 　　商家检测先用火枪“烧”化再看“芯” 　　“我们会提醒工作人员在第一道关就把控好。对有置换首饰需求的客人，我们会先征得同意，然后进行破坏性检测。就目前置换首饰收到的黄金来看，基本上都没有掺假的。”无锡银楼老总钱伟斌告诉记者，他们也发现过“有杂质的黄金首饰”，五六年前前台曾发现过有人拿着包金的首饰来置换，不过当场就被揭穿。就在前不久，江阴一个小老板售卖的黄金饰品也被查出其中加了铱。“黄金饰品一旦掺杂了其他贵金属，如果饰品形状规则，杂物比重又和黄金不同，掂掂分量就能辨别真假 不过，现在很多掺假的黄金所用的贵金属比重和黄金相当，若再加上形状不规则，光靠掂分量是掂不出来的，就只能进行破坏性的检测了。”据钱伟斌讲，首饰专卖店通常的做法就是用专业的“火枪”对黄金进行融化，1000多摄氏度下会立即化成液体，通过观察颜色就能看出是否是纯金：若表面很光泽基本上能断定成色较好，如果表面有浮色表明里面掺杂了杂质。有的黄金饰品中间是夹心的，比如加了银或铜。尤其是银子，由于比重和金相差不多，所以单是从重量上判断容易被蒙蔽。”当然，也并不是每次检测都要将整个饰品全部化掉，老师傅一般只要“烧”化很小一截，然后从中间剪开，就能看到里面的“真相”了。 　　银行检测用浮力值和荧光检测仪测纯度 　　中国工商银行无锡城中支行金银交易中心是银行中少有的可提供回购业务的场所，昨日记者来到交易中心看到一位妇女在抛售几枚金条。黄金回购之前检测黄金纯度是一个必要的过程，只见工作人员将几枚金条放入一只盛满水的水杯里，妇女很疑惑地问：“这是干什么?是把金条洗干净吗?”“这是观察金条的浮力值，通过它的浮力可以搞清楚金条的密度是多少，就能知道金条的纯度。”据该中心主任廉先生说，如50克、100克等标准克数，形状规范的金器检验起来比较容易，看浮力值就基本能判断这金器纯不纯，然后用荧光检验让判断更为精确 如果是形状不标准的黄金首饰，就要先用熔炉熔化，再用仪器检测。按照行业标准，纯度达到99%的黄金称为足金，99.9%的称为千足金，99.99%的称为万足金，目前市面上以投资保值为主的金条、艺术品等黄金制品多以千足金为主，上好的黄金制品可以达到万足金。 　　这几天随着金价上升，来该中心抛售黄金的市民逐渐增多，前天回购窗口就接待了五六名市民。中心回购黄金的价格参照的是当日上海金交所的价格，这比含有工艺费等的在售金器价格要略低点。但若是能把握金价的波段买进卖出实物黄金，消费者仍是可以赚一笔钱的。“前日就来了一对老夫妻，他们把之前买的200克金条全送回购处了，抛售后他们还赚了10%。”廉先生说，一旦消费者当初买的黄金有杂质或分量短缺，那抛售时只能折价处理，相比之前购进的价钱还要亏了。前几天就有一名消费者拿着通过电视直销购买的熊猫金币来到回购处，检测出来发现金币杂质非常多，离足金的要求还很远。当时消费者还声称自己有鉴定证书，可当看到检测结果时傻眼了。“证书不是万能的，现在银行和正规商场都在弱化证书，而是比拼黄金质量。”对于一些消费者提出为何不在售出时检测黄金的问题，廉先生认为这不大可行。“有的商家在黄金里掺了其他贵金属，掂起来分量差不多，哪怕是专家肉眼都无法从外观识别其纯不纯。除了要用仪器检测外，部分制品还需进行破坏性实验。” 　　典当检测基本用的都是比重测试仪 　　随后，记者走访了锡城多家典当行。在各大典当行，每天都会在门口贴出当日黄金的当价与售价。“这个价格是跟着市场金价日日变动的。”五爱典当行的工作人员介绍说，无锡各大典当行检测黄金都是用的比重测试仪器，该仪器价值大概数千元。“原理就是测算金属的比重来检验是否是纯金。”这种方法能检测出市面上绝大多数的假金。但是也有做工很逼真的假金，有些里面掺了其他金属，但做到比重和纯金一样，这种仪器就无法检测了。“这时候就只能靠经验和眼力了。”该专家说，“就算典当行也难免有看走眼的时候，只不过发生的概率很小，大概一千单业务里才有可能会有那么一单。”除了比重测试仪器，光谱仪是更为稳妥的黄金检测方式，“但是仪态光谱仪价值要几万到几十万元，目前没有典当行使用。” 　　不过，并非典当行业对做工逼真的假黄金就一筹莫展了。“我们圈子内部都会互相通气的，因为到典当行出售黄金都要出示身份证，当一家典当行收到了假黄金时，会通知其他典当行。这时不仅那个前来典当的人会上圈内‘黑名单’，连带这假黄金来源的整个地区都会被整个典当圈子‘区别对待’。” 　　当记者问及典当行一般每月收到的黄金量时，该专家介绍道：“如果你问的是黄金的克数，我们业内一般不这么计算。我们计算的是当前状态下典当行收当的所有黄金所借贷出去的款项，这个数据因各个典当行而异，做得差点的大概200万，而做得好的能有2000万以上。(晚报记者巫晓凌袁晓岚实习生程琪斌) 　　链接1 　　黄金首饰置换占业务量三分之一 　　无锡黄金珠宝首饰行业协会负责人告诉记者，除了银行外，无锡一些黄金珠宝首饰专卖店也有金条售卖，只是大多由于回购渠道不畅通，很少有商家回购金条。像无锡银楼这样为数不多的“老字号”，还是锡城最早一批开展此业务的，而银楼也是为数不多回购自售金条的商家之一。不过，大多数首饰专卖店都有首饰回购业务，也就是说客人只要出点加工费，就能拿旧的黄金首饰换取等重的新首饰。 　　一位黄金珠宝行业的资深人士告诉记者，早在上世纪90年代早中期，当时黄金市场还实行计划经济，人民银行曾委托工商银行在无锡搞过银元置换银手镯业务。“无锡银楼当时还是国企，作为指定置换点，很多市民都拿着银元去置换。跟现在不同的是，那次是中国人民银行发起的，他们有这个能力把握好收购的质量。”在他看来，如今无锡人购买黄金的动机越来越细分了，品类也是层出不穷，特别是做成首饰后，黄金不再是冷冰冰的贵金属了。有人是为了婚嫁，有人是为了美化，有人是为了寄托情感，还有人则是用于投资、抗通胀。“在我看来，为了保险起见，每年拿出资 　　产年收入的10%-15%买上个几十克，既不会霉烂又不会贬值，是纸币不能替代的硬通货。我们同行在一起有时候也会打趣说，黄金就相当于汽车保险带，平日里显不出什么价值，但是到关键时刻或许就能救命。”也正因为如此，近年来购买黄金饰品的无锡市民明显多起来，其中不少人都拿着自家传下来的“老黄金”来置换新饰品。据了解，无锡银楼将近三分之一的业务都来自黄金首饰置换。那么，客人拿来置换的饰品是真是假，纯度如何，这该如何鉴别呢? 　　链接2 　　市民购买黄金一定要上正规店家 　　消费者对购买来的黄金若有疑问，想检测该上哪里?无锡石地黄金珠宝首饰检测中心是无锡专门检测黄金制品的机构。不过，消费检测时需缴纳一定的手续费，且手续费不低。“费用与黄金制品的克数有关，最低要200元。”该中心人员说，一般来检测的消费者很少，因为有的制品需要做破坏性检测，一般市民不愿意做。在检测过程中他们也发现一些消费者吃了“水货”黄金的亏，有的消费者购买的50克黄金检测出来发现达到纯度的黄金只有20克不到。 　　“检测可证明纯度，但千万不能迷信证书。”一位银行工作人员指出，有的商家声称件件黄金制品都有证书，其实他们只是取一批货中的几个样品拿去检测，合格的也许只有那几样。“一些街边小店加工的黄金制品也不能随意购买，你在那里购买的黄金制品很可能是短斤缺两的。”银行和检测中心人员一致认为，就目前情况看，消费者在购买前检测黄金不大可能，所以一定要去正规场所购买黄金制品，买后必须索取发票，以留作证据 对于那些单位克数价格低于金交所价格的黄金，不论商家吹嘘纯度有多高或者有什么证书提供，都不能轻易相信和购买。

英国输力强最新打造的&ldquo 一站式&rdquo 光电化学测试系统ModuLab DSSC &ndash 全面满足光电研究者的需求 模块化，集成式的Modulab DSSC 光电化学测试系统，是由位于英国法恩伯勒(Farnbrough)的输力强(Solartron Analytical)工厂，专为染料敏化太阳能电池研究而开发的&ldquo 一键式&rdquo 集光学与电学为一体的测试系统，既可用于进一步开发染料敏化太阳能电池的研究，亦可应用于其它光电化学的研究体系。 英国输力强深知许多用户对于染料敏化太阳能电池的表征技术并不是非常熟悉，所以，其最新产品ModuLab DSSC的核心设计理念就是带给用户（即使初学者）&ldquo 一键式&rdquo 数据分析的体验，无需象以往一样，对频域技术相关知识有所需求。当然，有经验的用户更可通过强大的序列试验设置程序来建立和开发新的试验类型。 英国Bath大学物理化学教授，DSSC研发及光电化学测试体系传递函数技术的业界翘楚&mdash &mdash Laurie Peter博士指出：&ldquo ModuLab DSSC基于输力强世界领先的传递函数测量技术，而开发出的一款易使用，高质量的用于表征染料敏化太阳能电池的测试平台。&rdquo Peter教授作为ModuLab DSSC产品研发的技术顾问，确保了该系统可以满足光电研究人员绝大部分的需求。该系统还植入了以往传统应用中难以做到的新功能，这其中包括自动运行和自动分析功能，即只需点击3次鼠标就能省却300次复杂的单个步骤。 不同于其它系统，ModuLab DSSC可允许所有的测试都可在一个序列试验中完成，且不会产生冲突，这点大大提升了效率及用户体验：ModuLab DSSC配备了一个准直聚焦的高功率光源，以及一个10MHz高速硅光电探测器的光学平台，且每一个探测器都内置了NIST（美国国家标准与技术研究院测试标准）可追溯的传感器。该高功率LED光源，提供了杰出的热稳定性能，完全无需昂贵的电子控制反馈装置来保证热稳定性。 Modulab DSSC不仅仅是一个光电化学测量体系，它集成了英国输力强功能强大的频率响应分析和恒电位仪工艺，以及全套的标准电化学技术，这些都将大大扩展其应用领域。现有的 ModuLab系统亦能通过配备选项卡和光学平台来升级成为ModuLab DSSC。 *英国输力强 是材料和电化学测试分析的设备及软件市场的领导者，现隶属于美国AMETEK集团的子公司AMT公司（Advanced Measurement Technology Co. Ltd）。 美国AMETEK集团，是全球电子仪器和电化学设备的领先制造商，年销售额达到36亿美元。更多信息获取请登录www.solartronanalytical.com/。

据了解，认证人员现场审核网络签到监管系统现阶段使用领域为质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系领域。认证审核人员开展认证现场审核时必须进行网络系统签到，系统会自动记录审核人员签到地理位置、时间等信息。认证现场审核是认证实施过程中的关键环节，也是影响认证有效性的主要风险点。前期，社会反映认证审核人员不到审核现场等虚假认证违法行为时有发生，严重影响了认证的公正性、公信力。认证人员现场审核网络签到监管系统旨在利用互联网新技术新应用进一步提升监管效能，加强对认证机构和审核人员的规范管理，推动认证领域智慧监管建设，努力构建认证监管长效治本机制。该系统的运行，变单一的线下监管为线上线下一体化监管，变被动监管为主动监管，将有效遏制认证审核人员不到现场等虚假认证问题发生，不断规范认证市场秩序，提升认证有效性和公信力。一图读懂 | 认监委关于认证人员现场审核网络签到监管系统上线运行的通知