青年才俊

[b][b]后生可畏 生物分析界的青年才俊们！[/b][/b][url]http://www.instrument.com.cn/news/20170618/222302.shtml[/url][b][/b]

[b]职位名称：[/b]深圳大学-博后[b]职位描述/要求：[/b]药学、生物学、化学、光学、物理生物化学等方向的博士 年龄32岁以下 年薪30-35万左右 符合深圳市孔雀计划C类可获得160-200万，珠江人才博后计划100万（应届毕业博士，泰晤士世界排名前200名）有意者可以加QQ2987114019咨询，并发送邮件。欢迎有交叉学科背景的海内外青年才俊来应聘！本招聘常年有效，同时欢迎优秀学生报考本校。 [b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/60863]查看全部[/url]

[b]职位名称：[/b]深圳大学-研究员[b]职位描述/要求：[/b]1.发表高水平论文2篇，类似于Science、PRL或者Nature子刊系列、影响因子30分以上论文 2.获得青年基金资助（特别优秀的国内外应届博士可不做此要求） 3.药学、生物学、化学、光学、物理生物化学等方向的博士或博后 年龄32岁以下 深圳市孔雀人才补贴160-200万，年薪30-42万左右 有意者可以加QQ2987114019咨询，并发送邮件。欢迎有交叉学科背景的海内外青年才俊来应聘！本招聘常年有效，同时欢迎优秀学生报考本校。 [b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/60862]查看全部[/url]

[b]职位名称：[/b]深圳大学-生物医药研发骨干[b]职位描述/要求：[/b]1. 药学、生物医药等相关专业硕士 2. 英语良好，能够熟练阅读英文技术资料，通过大学英语六级 3. 擅长撰写专利，参与过专利申报，有专利授权者优先 4.有药企研发经验或专利情报工作经验，有专利代理人资格证者优先，熟悉药品研发、注册相关技术及法规要求者优先 待遇：18万左右 有意者可以加QQ2987114019咨询，并发送邮件。欢迎有交叉学科背景的海内外青年才俊来应聘！本招聘常年有效，同时欢迎优秀学生报考本校。 [b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/60864]查看全部[/url]

中国科学院武汉物理与数学研究所中国科学院生物磁共振分析重点实验室生物大分子动态学课题组蛋白质研究人员招聘启事 中科院武汉物数所、生物磁共振中科院重点实验室、生物大分子动态学研究团队，因工作需要，现公开招聘博士后或以上研究人员，面向具有博士学位的青年才俊。生物大分子动态学研究团队依托波谱与原子分子物理国家重点实验室，有国内最为集中的高场核磁共振谱仪（850MHz、800MHz、700MHz及多台600MHz）。研究团队另配有多种先进的生物物理化学分析仪器，如单分子荧光成像系统、小角X射线散射系统、等温量热滴定系统等，及齐全的蛋白质表达、纯化、分析系统和有机合成条件。课题组长唐淳研究员为国家基金委杰青、科技部973首席科学家、中组部首批“万人计划”入选者、美国霍华德休斯国际青年科学家、中科院重点实验室常务副主任。研究团队（http://tanglab.wipm.ac.cn或http://www.tanglab.org）开发高分辨液体核磁共振技术，并利用化学、物理及计算的手段研究蛋白质结构的动态变化与功能。招聘岗位描述： 1. 在生物物理、化学生物学、生物化学或相关专业取得博士学位2. 对科研兴趣浓厚，长期扎根实验室工作3. 待遇与资质背景相符，依据中科院标准 有意者请致email联系（tanglab@wipm.ac.cn），初筛合格者通过面试录取。

中国化学十大牛人近年来随着中国对基础研究的经费投入不断增加，中国在基础研究领域取得了长足发展，个人感觉以下10人在化学领域年富力强，所作工作都属国际水平，国内领先。由于个人学识有限，观点难免有失偏颇，还请见谅。加之不同研究领域不好作出比较，本人主要参考依据是其所发文章，及其引用次数，排在后面的几位尽管还不是院士，所发IF5.0的paper基本也都有30篇左右， 国内同一水平的学者应该还可以找出一些，但要明显高出这10人的恐怕没有几位。纯属一家之言，还望各位大仙指正！ No.1 侯建国院士——中国科技大学（选键化学） 他的工作国外同行比较关注，作了副校长依旧发science，鱼和熊掌他兼得了！ No.2 李灿院士——中科院大连化物所（催化化学） 天才出于勤奋，科学乐在其中！ No.3 麻生明院士——中科院上海有机所（金属有机化学） 他是在两家权威杂志上《Chemical Reviews》， 《Accounts of Chemical Research》都撰写过文章的的唯一大陆学者，最年轻的院士。 No.4.吴奇院士——香港中文大学（高分子化学） 美国物理学会会士，他2003年评上院士时，有130篇文章的IF3.0 No.5 吴云东院士——香港科技大学（理论有机化学） 50多篇jacs，05年上的院士应该没有人不服吧！ No.6 高濂——中科院上海硅酸盐所（无机材料化学） 他是大陆仅有2位论文被高频引用的学者之一。不晓得为什么就是上不了院士。 No.7 李亚栋——清华大学（无机化学） 他是正宗本土培养的青年才俊，土鳖可以做的比海龟更为出色 No.8 赵东元——复旦大学（分子筛材料） 已经是全国劳模，明师出高徒。与当年哈佛同门杨，冯等人相比，只有他选择了回国。 No.9 江雷——中科院化学所（界面材料化学） 很年轻就坐上863首席，不仅仅是血气方刚。化学所第一牛人。 No.10 杨丹——香港大学（生命有机化学） 香港十大杰出青年。 转于http://www.51xuewen.com/Blog/B_aShow.aspx?blog=organic&ID=4230

近年来随着中国对基础研究的经费投入不断增加，中国在基础研究领域取得了长足发展，个人感觉以下10人在化学领域年富力强，所作工作都属国际水平，国内领先。由于个人学识有限，观点难免有失偏颇，还请见谅。加之不同研究领域不好作出比较，本人主要参考依据是其所发文章，及其引用次数，排在后面的几位尽管还不是院士，所发IF5.0的paper基本也都有30篇左右， 国内同一水平的学者应该还可以找出一些，但要明显高出这10人的恐怕没有几位。纯属一家之言，还望各位大仙指正！ No.1 侯建国院士——中国科技大学（选键化学） 他的工作国外同行比较关注，作了副校长依旧发science，鱼和熊掌他兼得了！ No.2 李灿院士——中科院大连化物所（催化化学） 天才出于勤奋，科学乐在其中！ No.3 麻生明院士——中科院上海有机所（金属有机化学） 他是在两家权威杂志上《Chemical Reviews》， 《Accounts of Chemical Research》都撰写过文章的的唯一大陆学者，最年轻的院士。 No.4.吴奇院士——香港中文大学（高分子化学） 美国物理学会会士，他2003年评上院士时，有130篇文章的IF3.0 No.5 吴云东院士——香港科技大学（理论有机化学） 50多篇jacs，05年上的院士应该没有人不服吧！ No.6 高濂——中科院上海硅酸盐所（无机材料化学） 他是大陆仅有2位论文被高频引用的学者之一。不晓得为什么就是上不了院士。 No.7 李亚栋——清华大学（无机化学） 他是正宗本土培养的青年才俊，土鳖可以做的比海龟更为出色 No.8 赵东元——复旦大学（分子筛材料） 已经是全国劳模，明师出高徒。与当年哈佛同门杨，冯等人相比，只有他选择了回国。 No.9 江雷——中科院化学所（界面材料化学） 很年轻就坐上863首席，不仅仅是血气方刚。化学所第一牛人。 No.10 杨丹——香港大学（生命有机化学） 香港十大杰出青年。

中国化学十大牛人中国化学十大牛人 （转载自两全其美）近年来随着中国对基础研究的经费投入不断增加，中国在基础研究领域取得了长足发展，个人感觉以下10人在化学领域年富力强，所作工作都属国际水平，国内领先。由于个人学识有限，观点难免有失偏颇，还请见谅。加之不同研究领域不好作出比较，本人主要参考依据是其所发文章，及其引用次数，排在后面的几位尽管还不是院士，所发IF5.0的paper基本也都有30篇左右， 国内同一水平的学者应该还可以找出一些，但要明显高出这10人的恐怕没有几位。纯属一家之言，还望各位大仙指正！ No.1 侯建国院士——中国科技大学（选键化学） 他的工作国外同行比较关注，作了副校长依旧发science，鱼和熊掌他兼得了！ No.2 李灿院士——中科院大连化物所（催化化学） 天才出于勤奋，科学乐在其中！ No.3 麻生明院士——中科院上海有机所（金属有机化学） 他是在两家权威杂志上《Chemical Reviews》， 《Accounts of Chemical Research》都撰写过文章的的唯一大陆学者，最年轻的院士。 No.4.吴奇院士——香港中文大学（高分子化学） 美国物理学会会士，他2003年评上院士时，有130篇文章的IF3.0 No.5 吴云东院士——香港科技大学（理论有机化学） 50多篇jacs，05年上的院士应该没有人不服吧！ No.6 高濂——中科院上海硅酸盐所（无机材料化学） 他是大陆仅有2位论文被高频引用的学者之一。不晓得为什么就是上不了院士。 No.7 李亚栋——清华大学（无机化学） 他是正宗本土培养的青年才俊，土鳖可以做的比海龟更为出色 No.8 赵东元——复旦大学（分子筛材料） 已经是全国劳模，明师出高徒。与当年哈佛同门杨，冯等人相比，只有他选择了回国。 No.9 江雷——中科院化学所（界面材料化学） 很年轻就坐上863首席，不仅仅是血气方刚。化学所第一牛人。 No.10 杨丹——香港大学（生命有机化学） 香港十大杰出青年。

比起这里众多的高手的上网条件，我是最可怜的，上班我是不上网的，在家里我用小猫上网，不是出不起这个钱，觉得收的太黑，所以我每天一般只花一两个小时上网。去年我的一个七弯八绕的朋友有个化工网站，因为人气不旺，考虑办个论坛，分析方面就交给我了，我干什么事总是想全心全意做好，所以就流窜于各个类似的论坛，仪器网就是其中之一，问过一些问题，回答过一些问题，主要目的还是想为自己的地盘做宣传，不好意思直接做广告，网址放在签名里，给某些活跃分子发消息邀请上网，但是毕竟势单力薄，就算有过几个来的，也很快就走了。虽然我从仪器网拉了Diamond做版主，但还是越来越寂寞，我只好向朋友抱歉，他倒是劝我看开点，不必太认真。今年一次交流会的晚餐上，我边上一个帅哥自称是仪器信息网的（这是我见到得第一个仪器网的活人），问我是否上过这个网站，还给过我一张名片，是XX博士，我说了网名，他说知道，然后他就动员我做版主，我因为自己的地盘办的不好，自然不会到仪器网去丢脸，而且我毕竟是闯过江湖的人，知道帅哥和美女都是不可以相信的，首先注册用户那么多，他怎么会每个人都记得。他虽然策反我没成功，但应该还有收获的，拉了个[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/3p][color=#3333ff]离子色谱[/color][/url]版的美女。后来有了在线对话，我和他打了个招呼，他立刻叫我看哪里空缺，让我挑了做版主，我知道自己不可以和诸葛亮比，所以这次我就说就算帮着解决困难吧，挑了个比较寂寞的物性测试，说要是有专家我退出，当上版主的第一件事就是把签名改了，然后就是查资料，写东西，后来发现要干好也不是轻松的活，我写的没人看，别人问的我不懂，而且本来很小的板块又分出了好几块，我心里直发虚，就怕被炒鱿鱼。今年的BECIA使我有机会见到了仪器信息网的一大堆活人，个个是青年才俊，越发的害怕，决定不论如何明年都要装宽带，争取搞点绝密资料什么的上传，力争保住饭碗，虽然是个空碗。至于自己的地盘，耐住寂寞，作为休憩之地。

[b]职位名称：[/b]生物医药骨干-深圳大学[b]职位描述/要求：[/b]年薪50万-70万 1.药物制剂、药物化学等相关专业，博士学历，5年以上大中型制药企业研发经验，主持过创新药物研究项目，年龄38岁以内 2.熟悉《药品管理法》、《新药审批办法》，熟悉ICH-GCP，熟悉药物研发的全过程 3.熟悉申报资料（CTD)的撰写并成功获得过临床研究或生产批件，精通临床试验全过程，熟悉相关法律法规政策以及申报流程 4.具备仪器实验室运营管理及方法研究能力 5.全面掌握临床试验管理规范的知识，并能执行相关培训及质量控制 职位描述： 1.负责药物研发团队的建设和管理 2.负责所有项目技术研究方案的制定、项目实施过程中技术难点研究方案审核和技术指导工作, 对项目进度和完成结果、质量进行监督考核 3.负责专利撰写、审核与跟进，确保公司知识产权的有效保护 4.领导临床申报与药物申报 5. 负责监控外包公司的科研进度 有意者可以加QQ2987114019咨询，并发送邮件。欢迎有交叉学科背景的海内外青年才俊来应聘！本招聘常年有效，同时欢迎优秀学生报考本校。 [b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/60861]查看全部[/url]

我们读书，然后知道自己并不孤单。通过读书和仪器行业大佬们来一次约会，仪器信息网为你牵线！为弘扬奋斗创新的行业精神，表彰广大勤思笃行，不断成长进步的青年才俊；更为分享行业先驱者的心得经验，连结两代人之间的坚实纽带，仪器信息网携手品牌合作伙伴等企业家们共同举办“致青春|企业家赠书”活动。在本次活动中，我们将邀请到多位科学仪器行业的企业家，为各位带来精心挑选的签名赠书和暖心寄语，世上仅此一本，机会千载难逢。我们已经准备好了独特的礼品，也期待能遇到最好的你。 活动规则：即日起至5月4日，根据回复质量，将书发给内容和点赞最高的用户。评论后截图，发送至微信lancosmetology，后续情况我们会联系你请你在评论区回答至少1道题，内容越丰富，得到赠书的机会更高噢：请注明您想获得哪位老板的签名赠书1、请晒一下你正在/最近读的一本书，并分享你的阅读体会和感受启发2、如果你选择一本书推荐给朋友，会选择哪一本？为什么？3、请说一说自己成长中最自豪的一件事。4、你每年看几本书？你更喜欢电子书，还是纸质书？本次活动赠书嘉宾名单：https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/04/202204221646211018_5551_5520095_3.png!w690x398.jpghttps://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/04/202204221646274510_8643_5520095_3.png!w690x622.jpghttps://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/04/202204221646321667_6091_5520095_3.png!w688x620.jpghttps://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/04/202204221647189375_4635_5520095_3.png!w649x592.jpghttps://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/04/202204221647338122_8645_5520095_3.png!w690x622.jpghttps://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/04/202204221647556926_439_5520095_3.png!w690x625.jpghttps://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/04/202204221648032361_1723_5520095_3.png!w690x623.jpghttps://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/04/202204221648100292_2744_5520095_3.png!w689x623.jpghttps://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/04/202204221648358663_4966_5520095_3.png!w690x622.jpghttps://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/04/202204221649066354_2166_5520095_3.png!w690x623.jpghttps://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/04/202204221649129730_9244_5520095_3.png!w688x622.jpghttps://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/04/202204221650121242_5784_5520095_3.png!w690x620.jpghttps://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/04/202204221650194609_5844_5520095_3.png!w687x622.jpghttps://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/04/202204221650233964_6201_5520095_3.png!w689x615.jpghttps://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/04/202204221650324890_3859_5520095_3.png!w684x619.jpghttps://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/04/202204221649383075_1840_5520095_3.png!w687x621.jpg请你在评论区回答至少1道题，内容越丰富，得到赠书的机会更高噢：请注明您想获得哪位老板的签名赠书1、请晒一下你正在/最近读的一本书，并分享你的阅读体会和感受启发2、如果你选择一本书推荐给朋友，会选择哪一本？为什么？3、请说一说自己成长中最自豪的一件事。4、你每年看几本书？你更喜欢电子书，还是纸质书？

[size=16px][color=#ff0000][b][url=https://www.instrument.com.cn/job/position-82353.html]立即投递该职位[/url][/b][/color][/size][b]职位名称：[/b]博士后—上海交通大学吴晶晶课题组-上海市[b]职位描述/要求：[/b]上海交通大学吴晶晶课题组隶属于上海交通大学变革性分子前沿科学中心，现因业务发展需要，面向社会招聘有机合成化学方向的博士后1-2名，欢迎有志于天然产物合成、有机光化学、自由基化学方向的青年才俊加盟。此外，课题组招收联合培养硕士研究生若干名，欢迎对本课题组研究方向感兴趣的同学联系洽谈。课题组主页：www.x-mol.com/groups/sjtujingjingwu一、合作导师简介吴晶晶，上海交通大学变革性分子前沿科学中心长聘教轨副教授、博士生导师。2005-2009年于华东理工大学药学院制药工程(药学)专业获工学学士学位，导师：曾步兵教授。2009-2014年于中国科学院上海有机化学研究所，中科院天然产物有机合成化学重点实验室获理学博士学位，导师：田伟生研究员。2014-2015年，留所工作，担任助理研究员。2015年10月-2020年12月，在英国布里斯托大学化学系从事博士后研究，合作导师：英国皇家科学院院士 Varinder. K. Aggarwal教授。2020年入选国家海外高层次人才引进计划(青年项目),加盟上海交通大学变革性分子前沿科学中心。近五年来，研究成果已整理发表第一作者论文9篇，包括Nature 1篇 、JACS 1 篇、 Angewandte 3 篇。二、研究方向1. 具有重要生理活性的复杂甾体、三萜类天然产物的合成2. 可见光诱导的自由基反应研究3. 自由基反应在天然产物及药物分子后期修饰中的应用三、应聘条件1. 获得天然产物合成化学、金属有机化学、药物化学等相关学科的博士学位，博士毕业3年以内；或即将取得相关领域博士学位，能保证2022年秋季到岗工作。2. 品学兼优，身心健康，具有良好的中英文文献阅读能力及写作能力，年龄在32岁以下。3. 在相关领域期刊发表过研究论文，对本领域基础知识和前沿方向有良好把握。4. 优先考虑具有天然产物合成经验或过渡金属催化从业经验，且有志于从事学术研究的青年人才。四、待遇1. 享受上海交通大学博士后福利待遇，薪酬采用底薪+绩效方式发放，基本年薪 24.2万，此外，将根据研究贡献、论文发表、基金项目等给予可观的奖励，表现优秀的博士后年薪30万以上，具体薪资面议。2. 支持申报“博士后创新人才支持计划”、上海市“超级博士后”等人才项目，年薪 34.2万以上。3. 根据上海市博士后管理政策,协助办理有关落户事宜。4. 吴博士与英国布里斯托大学Varinder K. Aggarwal教授、Betrice Collins教授，诺丁汉大学的Mattia Sivi教授，英国牛津卢瑟福.阿普尔顿国家实验室的李培勋教授有着良好的私人关系，表现优秀的博士可优先推荐至英国深造。五、材料提供1. 个人简历（包含学习经历、工作经历、发表论文、参与项目等内容）。2. 研究工作总结[b]公司介绍：[/b] 清华大学生物微流控与药物分析实验室，致力于发展微纳流体操控的新原理新技术，并将其应用于微纳尺度的输运、组装和生物制造，模拟组织器官的微结构和微环境，结合原位光谱成像分析和质谱联用分析等检测技术，构建生命分析和生物医学研究的新模型，发展微流控生命分析的原理、方法及装置，参与生命科学前沿基础研究，服务于药品质量与安全、新药研发、临床检测等国家重大需求。课题组负责人梁琼麟教授，于2000年、2005...[url=https://www.instrument.com.cn/job/position-82353.html]查看全部[/url][align=center][img=,178,176]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2021/08/202108160948175602_3528_5026484_3.png!w178x176.jpg[/img][/align][align=center]扫描二维码，关注[b][color=#ff0000]“仪职派”[/color][/b]公众号[/align][align=center][b]即可获取高薪职位[/b][/align]

作为未来10年结婚的主力军，“Z世代”(指1995—2009年间出生的一代人)青年结婚意愿呈现下降趋势。他们的观点大致可分为四类：①被现实障碍所困的“忧婚族”。这些青年因现实中较高的婚育成本而感到忧虑和无助。②把婚姻标签化的“恐婚族”。对婚姻有较多负面认知和预期偏差，调研显示，女性恐婚者比男性更多。③对婚姻持“佛系”态度的“懒婚族”。对恋爱、结婚并不排斥，但不会为了寻找“另一半”特别努力，而是持一种随遇而安的态度。④对婚姻祛魅的“不婚族”。调研中，当被问及“不想恋爱”的原因时，选择“一个人很好，谈恋爱很麻烦”的比例为74.8%。(光明日报)

[b]职位名称：[/b]复旦大学基础医学院卫功宏课题组招聘博士后2-3名[b]职位描述/要求：[/b]一、课题组介绍 复旦大学基础医学院特聘教授卫功宏团队长期致力于肿瘤易感、发生、发展和转移的生物学机制，以及潜在的临床转化研究。卫功宏教授课题组成立于2011年，前期基于芬兰奥卢大学，对于全基因组关联分析（GWAS）发现的一些前列腺癌风险位点作了系统的功能阐释，并发现了多个新的致病基因和调控机制，以及潜在的肿瘤分子标志物，预警与治疗靶点。同时建立了基于实验大数据的整合基因组和系统生物学研究策略，用于解析癌症易感位点和肿瘤驱动基因的生物学机制，同时注重基础和临床转化的科研合作。卫功宏教授近年来以资深作者在Cell （PMID: 30033361）, Nature Genetics（PMID: 24390282，PMID: 26950096）, Nature Communications（PMID: 29789573）, Clinical Cancer Research（PMID: 30181389）等期刊上发表系列研究论文。研究工作曾受到知名国际杂志Nature Genetics, Cancer Discovery, Nature Reviews Urology等和Faculty of 1000的关注和点评，曾获得2014和2018年度芬兰生物医学研究领域最佳论文奖。课题组秉承高水平研究和产出，努力营造浓厚学术氛围，现因课题开展需要，面向社会招聘博士后，诚邀有志学术研究的青年才俊加盟。二、招聘要求拟征收博士后2-3名。具有生物化学、分子与细胞生物学、肿瘤遗传及基因组学，或者生物信息学，生物统计和计算基因组学等相关专业博士学历，以第一作者发表过肿瘤生物学，基因组学，动物实验，转化医学或计算生物学方面的科研论文。有良好的英文文献阅读和独立撰写研究论文的能力，工作态度仔细，严谨，并有责任心和团队合作精神，能够独立开展科研工作，以及适应多课题快节奏的工作环境。三、岗位待遇按照复旦大学相关规定执行，享受复旦大学博士后人才待遇，并根据个人具体情况，提供具有竞争力的绩效和福利（年薪20-30万）。支持并协助博士后申报各类项目/人才计划，比如入选国家“博新计划”或上海市“超级博士后”者，综合年薪可高达40万。工作优秀者，有机会留校，或国外合作单位继续深造。[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/59854]查看全部[/url]

青年论文奖评选结束 万元大奖花落谁家 2010“天瑞仪器杯”青年论文奖即将画下完满的句号，感谢大家的关注及支持。 自2010年7月开始，4个月来，感谢各界人士的积极投稿，你们的热情鼓舞了天瑞仪器的励志之心，你们的科学见解推动了天瑞仪器迈向更好更强，你们的关注和支持是天瑞仪器不断前行的源动力。 “天瑞杯青年论文奖”每年举办一次，属于天瑞仪器励志计划的重点项目，以论文奖奖励的方式，鼓励分析仪器行业青年科技工作者励志报国、发奋图强，开展学术研究，探索有利于分析仪器行业健康发展的新观念、新理论，投身分析仪器行业理论研究，为国家的发展贡献力量，同时也为广大分析仪器行业青年科技工作者提供一个展示和交流学术成果的一个平台。 为了回报大家的辛勤和支持，天瑞仪器本着公开、公平、公正、择优的原则，经过一个月的紧张评选工作，精心的分析和探讨，现已评选出2010年“天瑞仪器杯”青年论文奖各奖项。 2010“天瑞仪器杯青年论文奖”最终获奖论文和名单将在12月10日揭晓，请大家拭目以待，期待您榜上有名！天瑞仪器祝贺您！ 希望各位已经参与投稿的各位作者及时关注，得知获奖后请及时联系天瑞仪器论文委员会，告知相关汇款信息。谢谢。 让我们共同期待2011年的“第二届天瑞仪器杯青年论文奖”，希望大家继续鼓励和支持！ 青年论文奖专题：http://www.skyray-instrument.com/cn/lunwen/lunwen.html

不要在该努力的时候选择安逸，也别在最好的青春年华选择懈怠。奋斗是青春最亮丽的底色，对生活充满希望的人，永远正值青春。今天是五四青年节，祝广大青年朋友节日快乐！早安！

第二届“天瑞仪器杯”青年论文奖于7月1日正式开始。 “青年论文奖”是天瑞仪器为支持科学仪器行业技术发展、促进业内人士学术交流而专门设置。借助“科学仪器网络原创作品大赛”平台，“天瑞仪器杯”青年论文奖已第二次举办。2010届活动中，天瑞收到50余篇优秀原创作品，并邀请权威专家评选出各类奖项。第二届“青年论文奖”则于2011年7月1日起正式对外征稿。 本届大赛征文时间为2011年7月1日－2011年10月31日，评选及颁奖时间为2011年12月。评选类型及标准： 1、论文选题为光谱、色谱、质谱等分析测试技术前沿、热点和难点，有重要理论或现实意义； 2、在分析测试理论、技术或应用方法上有重大创新和发展； 3、论文数据充实，方法科学，推理严密，文字表达准确； 4、研究成果在同类研究中领先，对推动学科或行业发展有较大作用；评奖条件： 1、分析测试及相关从业人员、各大专院校师生、研究院所人员、国家企事业单位科研人员均可报名参加。 2、第一作者年龄在论文发表时35周岁以下（含35周岁）的 与分析测试技术有关的学术论文，以及在相关学术研讨会上发布论文均可参加评选。 3、参评者必须保证著作所有权，一经发现抄袭取消评选资格，如涉相关法律责任追究自理。 4、每人仅限投一篇作品，在本届原创大赛中禁止一稿多投。 5、如参赛作品数量及质量未达到相应要求，天瑞仪器作为主办方有权取消相关奖项评选。奖项设置： 本届“天瑞仪器杯” 青年论文奖特设一、二、三等奖，共21名，只奖励论文第一作者。其中一等奖奖金5000元/名；二等奖3000元/名；三等奖1500元/名。项目一等奖二等奖三等奖光谱1名2名4名色谱1名2名4名质谱1名2名4名参赛步骤： 1、将参赛作品以发帖形式发表于仪器信息网“论坛”之“天瑞仪器”版面，发帖时请在【主题词】选项中选择：【第四届原创】，帖子中写明论文标题、内容或其概述。（用于判断参赛作品是否一稿投至多个赛区） 2、填写 “2011天瑞仪器论文奖参评申请表”，并与电子版论文一起，发送邮件至：lunwen@skyray-instrument.com。 3、通过以上方式提交作品电子版后，需将论文纸张打印成册，A4纸张、一式三份。并邮寄至以下地址：昆山市中华园西路1888号天瑞仪器 市场部 周小姐 收 电话：0512-57018675，邮编：215300。 2010届“天瑞仪器杯”青年论文奖评选情况： http://www.skyray-instrument.com/cn/lunwen/zuopin.html

揭开美国顶尖生物医学实验室成功的法宝 --- 仅以此文奉献给我的母校哈尔滨医科大学2005年3月我有幸加盟了哈佛医学院布里根妇女医院（Brigham and Women’s Hospital）Stephen Elledge 实验室，在Elledge 教授直接领导下工作了整整六个年头。Stephen Elledge （后文皆称Steve）是美国生物医学界天才级科学家，他博士毕业于麻省理工学院（MIT）生物学系，在斯坦福大学生物化学系做的博士后。1989年成为著名的贝勒医学院（Baylor Medical College ）生物化学系的助理教授。短短几年后便于 1993年当选为霍华德休斯医学研究所的研究员（HHMI Investigator）。2003 年他当选为美国科学院院士。2003年初，他被美国哈佛医学院布里根妇女医院特聘为遗传学冠名终身教授。他在多个研究领域，如细胞周期调控、DNA 损伤应答机制、肿瘤细胞生物学、泛素连接酶的组成与调控、新型生物技术的开发与利用以及病毒的感染机制方面均有杰出贡献。他发现肿瘤抑癌基因TP53的直接下游靶点为P21，他发现DNA 损伤后ATM、ATR蛋白激酶激活下游CHK1、CHK2等信号传导通路，他发现抑癌基因REST、PTPN12等，揭示泛素连接酶F-box 家族，优化了酵母双杂交系统（Yeast two hybrid system）、Magic DNA 载体高通量转换系统、全蛋白组水平分析蛋白稳定性的GPS 系统及与Gregory Hannon 首创小发卡核苷酸干扰文库（shRNA library）。50岁出头的他，光在Cell 、Nature 、Science 杂志上就已经发表了二十几篇文章，其数量与质量就是在哈佛医学院这样大师云集的地方也名列前茅。Steve 的科研思维与科研能力当属超一流，他堪称科学家中的科学家。在Steve 手下先后工作的中国同胞为数不少，其中很多人颇有成就，但能够回归祖国并将Steve 实验室成功经验总结出来的人不多。现在我就将我在他实验室工作的感受写出来，呈献给国内广大的生物医学科技工作者，特别是正在成长的、肩负承上启下重任的轻年科学家们。希望我的文章能对他们的成长有所启迪和帮助，这样便达到了我写作此文的初衷。下述内容很多都是我的亲历亲为，所有证据皆出自已经发表的文献，所有的观点仅代表我个人的观点，如有争议，本人因时间和精力有限，恕我不能回应。成功法宝之一，选择最重大的科研方向。第1，研究对人类健康危害最严重的重大疾病，如恶性肿瘤、HIV感染，探索它们发生发展的机制、寻找新的药物治疗靶点。揭示肿瘤细胞周期调控、DNA 损伤与修复、细胞转化因子、影响HIV 、HBV、HCV等病毒感染的宿主因子是Steve实验室正在探索的关键性问题。研究上述课题还有一个比较实际的好处就是，美国的科研经费大部分是投在上述领域，这样就保证了他的实验室在经费资助方面有一个比较持续和稳定的态式。第2，功能筛选是关键。生物学研究有很多方式和方法，Steve 最推崇遗传学功能筛选（Functional Genetic Screen）。为了达到课题的新颖性和原创性，他一般不去做别人已经领跑的项目， 而是通过测定细胞周期检测点、细胞老化、病毒感染率等指标，筛查全基因组中的相关调控因子，然后从待选基因中，选择有价值的进行功能性验证。他所发表的文章多数是此种研究套路的结晶。第3，善于开发并利用新的生物技术。Steve 有一个观点，他认为新生物技术的创立是基础科学研究和应用技术创新的原动力。近几十年来，以获得过诺贝尔奖的生物技术为例，从单克隆抗体杂交瘤技术、PCR技术、核磁共振技术、GFP荧光蛋白示踪技术、蛋白质谱测序技术到RNAi干扰技术均充分证明生物技术的每一次飞跃都会大大推动科学技术的发展，并形成了一系列的相关产业，对人类的经济与社会发展做出重大贡献。他研发的三项标记酵母双杂交系统大大降低了筛选相互作用蛋白质时的假阳性率，他研发的Magic DNA 载体转换系统彻底改变了传统的一对一的、费时费力的限制性内切酶方法，使得DNA载体高通量转换变得轻而易举。GPS 系统使得在全基因组水平筛选泛素连接酶的底物成为现实.。他研发的shRNA 文库已成为功能缺失型筛选的首要工具。最近，他又在开发全蛋白组水平的噬菌体多肽表面展示技术，用它来筛选人体血浆中的肿瘤特异性蛋白，以期发现肿瘤特异性生物标记，为肿瘤的早期发现提供诊断学上的理论依据。成功法宝之二，选用优秀的人才并合理配置。每年都有很多人发电子邮件给Steve， 要求加入他的试验室团队。我发现他在用人方面有三个特点：第1，名门之后一定要录取。如诺贝尔奖的门生、各领域中大师们的学生。这些人一般都出自美国一流学府，受到很好的科学熏陶。一旦加盟，Steve 均给予苗头较好的课题，使他们在较短的时间内可能有高质量的产出。看来我们老祖宗的名师出高徒，强将手下无弱兵的道理在美国的科学界也是行得通的。第2，后起之秀的门徒，这些人一般出自各类青年才俊的实验室，虽然学校牌子可能不太亮，PI名头不太响，但这些青年才俊正在引领各领域研究的新潮流，部分人正在成为领军性科学家。出自这些实验室的学生们还有另外一个特点，就是大多数都发表过很好的文章，而且他们在实验技能方面的训练也比较正规和系统。最后一类人，既没有美国的学校教育背景，也没有经大师或后起之秀的熏陶，但有却几篇像样的文章，并有丰富的实验经验，Steve 也会将他们纳入门下，让他们承担一些周期长、风险大的课题，主要是为实验室的可持续性发展提供潜在性课题，并为苗头好的项目进行技术方面的配合及支持，使该课题得以快速推进。成功法宝之三，严密而科学的管理模式。他的实验室配备有行政秘书（Administrative Assistant）一名，一般仅有高中以上学历，对科学了解甚少，主要负责日常的人事安排、试剂订购、财政预算及与管理部门之间的沟通。还配备有实验室主任一名（Lab Manager）一般是由本土资深博士后担当，此人主要负责特殊试剂的订购，仪器的使用与维护，及与试剂公司、仪器公司进行沟通。这样Steve 本人基本不过问这方面的问题，从而使得他可以全身心地投入到与科研相关的工作中。在科研管理方面，每周二上午9：30-11：00是文献阅读活动时间（Journal Club），每次出两个人各自讲解一篇文章，文章的选择上以跟本人课题相关的，发表在Cell、Nature、Science杂志上的文章为主，也可选择一些非相关性领域但有重要理论指导意义或技术应用价值的文章。每个讲解人均要回答Steve及其他同事的提问。这个文献阅读活动的好处是促使讲解人认真阅读文章内容并整理有关背景知识，是一种很好的科学训练过程，当然Steve本人及实验室的其他同事们也获得一次学习交流的机会。实验室每周四上午12：00-13:00是实验室会议时间（Lab Meeting），每次出一个研究生或博士后报告其课题的最近进展情况，包括基础背景知识、近期数据汇报和下一步发展方向，每个人大约不到半年就要轮上一次。这种实验室会议对课题的进展具有极大的促进作用，每个人都得非常认真的准备，并加班加点以期增加阳性数据，希望能够通过Steve及周围同事的检验。一般在每次实验室会议结束之时会有一个不到五分钟的实验室管理上的讨论，这时多数是实验室主任提几个试验或者仪器方面的注意事项，但一般非常简短，Steve一般不会过多干预，仅问问解决方案是什么。因此Steve实验室会议主要是课题进展汇

利曼中国诚聘人才啦！凡事有志青年均可加入哦~诚聘岗位：售后助理职位描述： 1、负责相应区域的备品备件销售； 2、负责客户电话回访、跟进及处理客户投诉等问题； 3、协助部门经理做好工作日志、工作周报、工作月报整理，及时反馈信息的统计、分析和汇报工作； 4、负责公司备件和仪器的库存管理； 5、协助支持工程师工作及公司或上级领导安排的其它工作。 招聘要求： 1、具有大专及以上学历，化学或电子工程专业优先； 2、有仪器行业工作经验者优先，应届生即可； 3、具备一定的英语听说读写能力； 4、踏实勤奋、学习能力强，有责任心，积极向上； 5、熟练应用word，excel等常用办公室软件； 6、具备良好的倾听能力，语言表达能力及团队合作精神。简历猛戳邮箱吧！hr@leemanchina.com

现实验室有青年职工,占总人数的63%;从发展看,青年人还得继续增加,如何做好青年人的思想工作？

分析青年专属区是啥意思？

虽然五四已经过去一周了，28周岁以下的同事在五四都可以休假半天。我可从来没享受过这个待遇啊当我年轻的时候，没有青年节放假这一说当青年节放假半天的时候，我又不年轻了。唉。。。。。。。。。。。各位老师单位五四当天年轻人有假期吗？

女人是上帝的赐予，为了使这个世界不至寂寞，女人一茬一茬的推陈出新，比地里的韭菜还快。转眼间，80年代女已届适婚年龄。作为一名生于70年代的男子，我要说，我坚决不娶80年代女子。80年代的女孩子们，几乎都是独生女。独生女们从小就被惯着宠着，天生的以自我为中心，举手投足间莫不透出一股王者之霸气。哦买糕的，你是想娶老婆还是想娶女王？ 　　关于80年代女子的独特风格，可以举一个简单的例子来说明。同样是在大学舞上，70年代出生的女生们羞怯得像一只小鹿，心神不宁的等待着男生的邀请；而80年代出生的女生们摇身一变成了猎人，看中哪位男生就主动出击，毫不迟疑。我行我酷，是她们的行事法则；爱了就爱了，是她们的口头禅（后面还有一句“做了就做了”，且按下不表）。到了毕业的时候，她们不再执手相看泪眼，而是婉转轻扬古得白，拍拍翅膀就寻找另一片天空去了。　　她们以“新新人类”相标榜，其实只是因为自我意识过强，但还不懂得怎样恰如其分的表现自己，所以往往出人意表。大学期间就不可以征婚吗？不可以吗？真的不可以的话，那就征友吧，反正谁也没想真的结婚不是？小背包要挎在屁股后面，走起路来背包上的各种小动物随着背包一颠一颠。露脐装最好是一年四季都穿着，年轻没有什么不可以，对不对？至于吸烟喝酒，那就更加不在话下。这样也好，没点酒量别指望能灌倒她们。　　享乐主义是自我中心的另一种表现，寅吃卯粮对她们而言没有什么可奇怪的。只要财力方面没问题，她们总能紧跟巴黎纽约的脚步。享乐就这样简化为享受名牌。其实仔细想想，这只不过是想用钱来证明自己而已。她们所标榜的个性，如此苍白。同样，她们的思想也是那么的似是而非。后现代是她们的最爱，可是你随便去大街上找一位80年代的女孩子，问她什么叫后现代，如果她能说得清楚的话，我就输你一块钱。　　生于80年代，她们的成长与市场经济同步，因而她们从小就学会用经济学武装自己的头脑。找工作的时候，她们很精明的往外企挤。是啊，工作不好找，不信你去招聘会上看看，哪个外企前面不是靓女如云？但也正因此，推销术才显得如此重要。所以她们在求职的时候也别出心裁，随简历奉送写真集。她们中的佼佼者，像小鸟一样在外企之间跳来跳去。然而她们也深知好景不长在，在外企做白领，也算是吃青春饭，不充电不行，于是参加各种各样的学习班，基本上是流行什么考什么。这样做的好处是手里有一大堆证，用以增加自己的就业资本。至于究竟学到了什么，谁会在乎呢？　　参加这类学习班的另一个好处就是可以顺便钓个金龟婿，参加这样的学习班的男士，要么是青年才俊，要么是事业有成，这种人平时不太好找，学习班里倒是满坑满谷，随便挑一个都是上上签。至少在她们眼里，我这样的是属于下下签的，如果不发生奇迹－－比如说世界上只剩下我一个男人－－她们是不会考虑俯就的，因而我也乐得说一句，坚决不娶80年代女子。　　倒不是我吃不到葡萄说葡萄酸，80年代女孩子有什么好？她们看完野蛮女友之后只记得野蛮，却忘记了女友二字；她们酷爱周杰伦，却丝毫不理会那种水平天桥上面一分钱听七段；她们娇蛮任性，撒起娇来蛮不讲理；她们一时心血来潮想织毛衣，做出来的通通都是半成品；她们非但不会照顾你，反而要你照顾，理由是她们工作又忙又累；她们的应酬多得排山倒海，见个面得提前半年预约；她们天真起来天真得无可救药，现实起来现实得彻头彻尾……　　反正我是坚决不娶80年代女子，如果行情一直这么糟的话，我可以考虑等90年代的女孩子。

五四青年节，而且也是女友的堂妹的生日

有多少过青年节的？

祝大家青年节快乐！

很久没翻三联了，偶尔翻起来《南京，南京》的接连几期访谈，其中有关于高圆圆的，原来她演了《青红》，《十七岁的单车》，我还都看过。开头有句话，是借高圆圆的经纪人的口，“文艺青年就是非要把文艺作品的生活强加到自己的生活上的人。”恍然。

普通、文艺、2B青年的跑步音乐盛典，您中意哪一个？三种青年的运动方式给你带来三款不同的听觉享受，伴随着城市的呼吸，感受节奏与跑步的化学反应，未尝不是一件乐事？1月7日，厦门国际马拉松即将开赛，在美丽的海滨城市跑一场马拉松，做一名乐Phone跑者，用联想A500享受一场音乐盛宴，喜欢什么样的音乐，你是哪种青年？http://img2081.poco.cn/mypoco/myphoto/20120105/18/53759720201201051806584155881417208_000.jpg 摇滚和嘻哈非文艺青年莫属，霹雳舞仔的魔鬼朋克风是否已让你震耳欲聋？hiphop的非主流怪异文化是否已流入你的血液，渗透到了内心？嘻哈摇滚文艺范儿，你钟爱了么？http://img2081.poco.cn/mypoco/myphoto/20120105/18/53759720201201051806584155881417208_001.jpg 流行轻风拂过普通青年耳边：我们驰骋流行浪潮尖端的流行风尚，我们掌握当代流行潮流时尚文化，我们享受并讲究短暂的流行性周期，无流行，不生活！http://img2081.poco.cn/mypoco/myphoto/20120105/18/53759720201201051806584155881417208_002.jpg 2B青年必然走的是2B路线，2B快乐小青年的音乐盛典应该是儿歌音乐会，长着一张老脸的怪蜀黍哼着童谣小曲儿，2B青年欢乐多，今天你2了么？http://img2081.poco.cn/mypoco/myphoto/20120105/18/53759720201201051806584155881417208_003.jpg

祝大家五四青年节快乐！[img]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2023/05/202305040837521062_5418_1642069_3.png[/img]