能力建设

基层是环保事业的根基所在，基层环保工作做得如何事关环保事业全局的成败，加强基层能力建设就是为环保事业强基固本。广西基层环保能力与当前的环境保护形势不相适应，为此，自治区环保厅确定2014年为“基层建设年”，筹措1亿元投入环保基层能力建设，坚决打赢基层建设翻身仗。　　广西基层环保能力现状如何?与当前全区环境保护形势差距有多大?要实现强基固本该从哪些具体工作切入?如何保障基层能力建设顺利推进……===============有设备的没人，有人的没设备，这就是现状。。。。。。。。。。。。。。

提升农产品实验室能力建设

根据“水十条”的要求，预计在“十三五”将针对主要河流的国（省）界处、城市集中饮用水源地的水质自动监测，并增加VOC、重金属、和生物毒性等自动监测指标，全面开展水质自动监测的能力建设和预警平台建设。

曾经谈到：“检验数据的准确可靠，关键在人！所有实验室产生的检验数据，都离不开人的操作，在实验室的关键因素人、机、料、法、环中。人员是关键因素的重中之重，是排在关键因素的第一位，因此实验室能力建设，人才为本。” 现在就实验室人员的建设谈谈自己的看法，尝试在理论上作一探讨，有不妥之处，请及时提出批评指正，谢谢大家!首先实验室人员要具备的素质，主要有以下几个方面：一、心理素质1.人员的心理素质人的心理是指人的感觉、直觉、思维、情绪、意志、兴趣及性格等。人的心理素质应包括：①.一个人的知、情、意、行或指智力因素及非智力因素；②.一个人人格气质、性格、个性倾向等方面的综合体现。 2.良好的心理素质它具有四性：①.情绪的稳定性；②.对人的宽容性；③.对事物的创新性；④.对工作的时效性。二、品德素质品德素质包括：政治品质、思想品质、道德品质等。品德素质要求：实验室工作人员必须①.自觉执行法律、法规和各项规章制度；②.维护实验室声誉；③.有崇高的理想和抱负；④.有坚强的意志力；⑤.有很好的敬业精神和奉献精神；⑥.严格遵守本行业的职业道德规范，办事客观公正，实事求是，能抵制来自外部的各种干预和压力。三、文化知识素质文化知识素质包括：①.有广博的知识；②.合理的知识结构；③.精通专业知识；④.实际经验；⑤.知识更新程度；⑥.独立思考、分析问题和解决问题的能力。四、能力素质能力是指一个人的智力、技能或才能，也包括一个人的观察力、记忆力、想象力、思维能力以及接受新事物的能力。智力是一个人运用知识解决实际问题的能力，技能是在多种素质的基础上，经过实践锻炼而形成的工作能力。 如果作为一个领导者还应具备以下的能力：①.科学决策能力；②.组织指挥能力；③.沟通协调能力；④.灵活应变能力；⑤.改革创新能力等。五、身体素质即身体条件、健康状况良好的身体素质，表现在①.承担繁重的工作任务；②.对外部环境变化的适应性，如炎热或寒冷、高空或地下、陆地或水中。以上5种素质之间有何关系呢？1、良好的心理素质是其他素质的基础；2、身体素质是文化知识素质和能力素质的保证；3、品德素质是文化知识素质和能力素质正常发挥的前提。实验室人员的组成与构成在我们行业的实验室中人员的组成，主要由这几类人员组成：管理人员、技术人员、后勤保障人员。技术人员包括：①.微生物检验人员；②.理化检验人员；③毒理检验人员；④.生物测试人员；⑤其他相关专业检验人员。实验室人员结构和年龄结构的组成年龄结构是指一个实验室系统内，实验室人员各种年龄比例构成以及实验室人员平均年龄的构成。年龄结构关系到实验室队伍整体的质量、创造力和生命力，也影响着这支队伍科研、技术开发的整体活力和潜力。不同年龄层的人员的特点①.青年人：精力旺盛，记忆力强，具有大胆

为切实提高基层食品检验检测能力，笔者从广东省食品药品监督管理局了解到，近日该局在广州召开食品药品安全监管能力建设座谈会。据了解，近两年中央、广东省级财政共投入资金近2亿元加大食品安全检(监)测能力建设。　　食品安全检(监)测能力建设项目是针对食品实验室改造、检验仪器购置及信息化建设的中央预算内投资项目，2014-2015年，该项目在广东省已有8个地市级食品药品检验机构获国家发改委批复立项并下达投资计划，截至2015年底，中央、省级财政共投入资金19530万元。通过该项目实施，有力地提升了广东省地市级食品检验机构的技术支撑水平。

我们需要建一个环境检测实验室，不知道有没有可以提供实验室能力建设整体解决方案的？需要包括实验室的布局和装修，实验用到的仪器和设备的整体解决方案等。如果有这方面的资源请站内短我。

实验室能力建设———人才在我们的行业中，卫生检测检验实验室对社会发展和经济建设起到什么的作用呢? 我认为开展卫生检测检验，是以达到提高人群的健康素质，保护社会生产力和广大消费者健康的作用。另外到底我们的实验室能生产出什么? 卫生检测检验实验室中出具的数据，除了是给客户出具检验报告(产品)外，更主要的是提供给各种调查报告、研究报告与成果、工作方案、工作建议、技术成果与创新，论文与专著……等等真实有力的和科学具体的佐证(检验检测数据)，这一切都离不开实验室能力。检验数据的准确可靠，关键在人！所有实验室产生的检验数据，都离不开人的操作，在实验室的关键因素人、机、料、法、环中。人员是关键因素的重中之重，是排在关键因素的第一位，因此实验室能力建设，人才为本。下面就实验室人才问题，谈谈自己的一已之我见：重视人才，就是重视未来事业的发展；重视人才，就是重视科学的管理机制；重视人才，就是重视事业的技术积累；重视人才，就是重视团队的福利繁荣。一、人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。我国人才战略明确提出：以能力建设为核心，大力加强人才培养工作。作为一个实验室管理者，首先要明确走人才发展事业的道路，是开创实验室新局面的有力举措，也是实验室能够持续发展强有力的依托！实验室管理者必须深刻认识实施人才兴业战略的重要意义，牢固树立人才资源是第一资源、以人为本、以能为本的观念，把握岗能相配、能级相适的原则。从“吸引人、培养人、发展人、造就人”等环节入手，制订和实施好本实验室的人才战略，创造一种凝聚力和向心力，鼓励人才开拓创新，鼓励人才无私奉献，鼓励人才刻苦钻研，鼓励人才脱颖而出，促进人才队伍整体结构的优化和综合素质的提高，建设一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业的实验室队伍，充分发挥人才在实验室的重要作用，使实验室工作长期立于不败之地。事业要发展，人才是关键。着力培养和引进经济社会发展急需的高层次人才是当务之急。高层次人才特别是领军人才，对科技创新、经济发展、社会进步更是起到关键作用。古人云：千军易得，一将难求。一个领军人才往往可以带起一支人才团队，能够把不同层次的人才队伍建设带动起来，并且带动在可持续性发展上的突破和创新。对选拔出来的优秀人才，要确立更高的培养目标，提供全方位、个性化服务，采取特殊措施，促进他们更快地创造成就，提升层次。 完善高层次人才评价制度。以科学人才观为指导，形成由群众评价、市场评价、成果评价等有机结合的高层次人才评价体系。不能仅仅根据学历、学位以及档案里的“死”情况，必须根据发展的观点和实践检验的思想，依其是否胜任其岗位，是否有创新能力，是否有发展前途来选拔人才。来决定其前途和命运！ 在管理活动中要看到人才的层次性，不能将人才仅仅理解为高层管理人才和技术尖子，有时由于中层和基层缺乏相应的人才也严重阻碍了事业的发展。所以，对人才要有全面的理解并合理配置，要强调的一点就是不能简单地依赖从外部引进人才，从内部发现和培养人才同样关键。 在人才的培养和使用上，要打破传统的论资排辈的做法，对人才不能求全责备，作为实验室一名领导干部必须善于发现人才、善于选拔人才、善于培养人才。要以动态的观点，着眼于吸引和发挥人才的作用，充分考虑人员的专长和工作适应度，作合理的配置，并尽可能予以激发，鼓励创新，以获取其工作的意愿和热诚，使之竭尽所能为单位作出最大的贡献。 二、人才成长需要环境，发挥作用需要舞台。人才短缺、结构失衡、人才浪费、人才流失，这些问题警示我们，那都是人才科学管理机制的缺陷，应以科学发展观统领人才管理观，应进一步建立科学的人才资源管理体制，完善科学的人力资源评价体系，形成公平、公正、公开的人才竞争机制和有利于人才成长的分配机制和激励机制。传统人事行政所依托的理念是规范、管制；而现代公共人力资源管理所依托的理念是发展、创新。传统人事行政的理论是以古典管理学、行为科学等学科为知识背景，运用常规研究方法建立起来的传统理论；而现代公共人力资源管理理论则是以现代行政管理学、资源经济学、公共部门经济学、公共政策分析、信息科技等为基础，运用知识管理方法，依靠信息技术作为平台和手段装备起来的全新理论。 人力资源的开发与管理，既要制定战略，明确目标，又要确定战术，把握策略；既要破除旧观念，更要改革旧体制；既要制定适应知识经济时代的人事政策，还要解决人力资源管理法制化等问题。按照职责配置、引进急需、加快培养、竞争激励、大胆使用、考核监督、科学管理的原则，积极探索建立人才引进、培养、选拔和使用的新机制，探索有利于人才成长和创造的管理体制和工作机制，才能达到一个目的：那就是使人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。 在具体实施上，主要表现形式在以下三个方面：(一)、是全面推行聘用制。推行聘用制度，是我国用人制度上的一项深刻变革。即“四个转变”： 1、由身份管理向岗位管理转变； 2、由单纯行政管理向法制管理转变； 3、由行政依附关系向平等人事主体转变； 4、由国家用人向单位用人转变。 (二)、是实行公开招聘，竞争上岗。强化考核制度，对所需人才面向社会进行公开竞争，实现“能上能下，能进能出”，充分强化各类人才的竞争意识和危机意识，调动工作积极性。 1、对行政领导岗位实行招聘、任命、选举等多种形式的任用制度； 2、对管理岗位建立体现管理人员水平、能力、业绩、资历的聘任制度； 3、对工勤岗位推行工勤人员岗位等级规范、招聘与合同管理相结合的制度。(三)、是深化职称改革、推行执业资格制度，对专业技术人员实行准入制。在专业技术职务聘任方面，尤其应加强考试、考核和评审的一致性，建立社会化评审

第一部分实验室质量管理与合格评定第二部分 实验室质量管理的基本要求第三部分 实验室质量管理体系文件编写第四部分 持续改进质量管理体系的重要活动第五部分 实验室技术能力建设的基本要求第六部分实验室仪器设备管理第第七部分实验室标准物质、化学试剂管理第八部分 实验室安全管理http://user.qzone.qq.com/1846223526/infocenter?ptsig=jGGJVfc2IgEZjz3bsgUYOdzL-nGKN*zLi3ppP0RXGKo_

国家发展改革委办公厅、工业和信息化部办公厅关于食品安全检验检测能力建设实施意见的通知 发改办产业1327号各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团发展改革委、工业主管部门： 　　根据《轻工业调整和振兴规划》和《国务院办公厅关于印发2010年食品安全整顿工作安排的通知》关于加强食品安全检测能力建设的要求，为提升食品安全保障水平，化解和降低食品安全风险，保障广大消费者的权益，维护社会安定和谐，特编制食品安全检验检测能力建设实施意见，并确定2010年中央投资食品工业的支持重点是食品安全检验检测能力建设。 　　一、食品安全检测能力现状及存在的问题 　　食品工业是国民经济的重要支柱产业。近年来，我国食品工业和进出口保持快速发展的态势，2008年，全国食品工业企业共计44.8万家，涉及粮食、食用油、肉及肉制品、乳制品等24大类525种产品，当年实现工业总产值4.2万亿元，占国内生产总值的14.0%，进出口总额达到574.0亿美元，与2005年相比，分别增长110.0%、72.3%。我国食品工业的快速发展，为保障市场需求，提升人民生活质量做出了重要贡献。 　　但是，我国食品安全检测能力建设速度明显滞后，与保障食品安全的要求存在较大差距：一是大部分食品工业企业自捡能力不足，全国食品生产企业中仅有1.2%的企业具备食品添加剂、生物毒素、农兽药残留、微生物等全项目检测能力，5.1%的企业具备有毒有害物质分析检测能力，23.3%的企业具有有限的常规质量检测能力。二是检测设备配置不全，检测设备精度不高，检测设备更新缓慢，超期服役，造成部分企业关键指标检出限达不到我国和国外发达国家标准限量要求。三是检测设备自主化能力低，高精尖的设备主要依靠进口，不仅制约着检测能力的建设，而且将增加未来的建设成本。上述情况严重危及公众健康安全，加快我国食品安全检测能力建设已是一项十分紧迫的任务。

根据《轻工业调整和振兴规划》和《国务院办公厅关于印发2010年食品安全整顿工作安排的通知》关于加强食品安全检测能力建设的要求，为提升食品安全保障水平，化解和降低食品安全风险，保障广大消费者的权益，维护社会安定和谐，特编制食品安全检验检测能力建设实施意见，并确定2010年中央投资食品工业的支持重点是食品安全检验检测能力建设。 　　一、食品安全检测能力现状及存在的问题 　　食品工业是国民经济的重要支柱产业。近年来，我国食品工业和进出口保持快速发展的态势，2008年，全国食品工业企业共计44.8万家，涉及粮食、食用油、肉及肉制品、乳制品等24大类525种产品，当年实现工业总产值4.2万亿元，占国内生产总值的14.0%，进出口总额达到574.0亿美元，与2005年相比，分别增长110.0%、72.3%。我国食品工业的快速发展，为保障市场需求，提升人民生活质量做出了重要贡献。 　　但是，我国食品安全检测能力建设速度明显滞后，与保障食品安全的要求存在较大差距：一是大部分食品工业企业自捡能力不足，全国食品生产企业中仅有1.2%的企业具备食品添加剂、生物毒素、农兽药残留、微生物等全项目检测能力，5.1%的企业具备有毒有害物质分析检测能力，23.3%的企业具有有限的常规质量检测能力。二是检测设备配置不全，检测设备精度不高，检测设备更新缓慢，超期服役，造成部分企业关键指标检出限达不到我国和国外发达国家标准限量要求。三是检测设备自主化能力低，高精尖的设备主要依靠进口，不仅制约着检测能力的建设，而且将增加未来的建设成本。上述情况严重危及公众健康安全，加快我国食品安全检测能力建设已是一项十分紧迫的任务。

我是干环境监测的，最近上级要求我们进行土壤固废方面的能力建设，给了700W买仪器，可是却没说要求建成个什么样的能力。本着兼顾地表水废水检测的实用原则（这方面肯定是要加强能力的），我自己琢磨了一个大概的方向，提出来请大家帮忙给参谋一下看行不行。检测设备方面1、金属阳离子，购买ICP和ICPMAS，一个做废水一个做干净的地表水和地下水。实验室已有火焰石墨炉[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Wp][color=#3333ff]原吸[/color][/url]。2、阴离子，购买[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/3p][color=#3333ff]离子色谱[/color][/url]。3、有机物，购买[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Mp]气相色谱[/url]质谱仪和液相质谱仪，地表水的有机类也解决了。4、还有啥要补充的？重点来了，样品前处理，既然是土壤固废能力建设，这方面肯定不能少，而我对这方面最不了解。1、石墨消解仪，优点是全自动化，不用人工。实验室已有电热板。2、有机物的前处理，快速溶剂萃取仪。这个不懂，土壤固废和水都可以用？3、翻转振荡仪，土壤固废用。4、水平振荡仪，土壤固废用。5、土壤还有个啥研磨之类的设备，好像是自动化的吧，再研究下。6、采土壤用啥好？7、采固废应该没有啥特殊的设备吧？请大家不吝赐教。

[size=14px]充分发挥企业主动性，强化企业主体地位，通过多种渠道、采取多种手段提升企业计量能力。[/size][size=14px][b][color=#1e9be8]一是全面加强企业计量管理。[/color][/b]企业应当认真贯彻执行国家计量法律、法规和规章，将计量管理要求纳入企业管理体系。明确企业计量管理职责，创新计量管理手段，根据企业需要设置专（兼）职计量管理人员，建立健全企业计量管理制度，严格遵守计量法制性要求。[/size][size=14px][b][color=#1e9be8]二是合理配置和应用计量资源。[/color][/b]企业应当结合当前存在的计量能力短板和未来发展的关键计量测试需求，合理确定计量工作重点，保证计量投入，确保必要的计量资源配置。鼓励企业建立动态更新的计量器具配备清单，制定计量器具作业指导书、使用手册等，将计量器具配备和使用要求纳入企业标准，重点用能单位、排放单位还应当配备能源资源、碳排放相关计量器具，满足能源资源、碳排放相关计量要求。[/size][size=14px][b][color=#1e9be8]三是积极培育企业计量创新能力。[/color][/b]鼓励企业集中力量开展基础前沿和共性关键计量技术创新和攻关，力争在支撑产业链运行的计量技术瓶颈上取得新突破、多出新成果，推动核心技术自主可控和核心成果转化应用。加强企业计量相关专利、商标等知识产权保护。[/size][size=14px][color=#1e9be8][b]四是强化企业计量数据积累与应用。[/b][/color]企业应当加强计量数据的积累，对产品研制、试验生产、使用过程的计量数据进行搜集整理，开展计量数据分析研究，推动企业生产控制过程改进，提升企业自主研发能力和精细化管理水平。鼓励有条件的企业开展智慧计量体系建设，加强计量数据的智能化采集、分析与应用。加大计量数据挖掘力度，提升数据应用价值，鼓励有条件的企业开展计量数据应用平台建设。[/size]

中己谈到：实验室能力建设，人才为本，人员是关键的因素。人才在工作中的成长和成才，靠的是培训工作做得的好与否，因此实验室能力建设中，人员培训尤其显得重要。 实验室人员培训是人力资源管理学科研究范畴的重要内容之一，其实是实验室对人力资本或资源的一种重要投资，实验室如果重视员工的培训工作，并付于实施的话，将是对整个机构体系和对员工本人都是一个双赢的体现。下面就实验室能力建设中在理论上谈谈对“人员培训”方面的一些看法。 实验室人员培训工作的开展，在实验室认可中主要的依据是ISO/IEC17025中的条款5.2.2：“实验室管理者应制订实验室人员的教育、培训和技能目标。应有确定培训需求和提供人员培训的政策和程序。培训计划应与实验室当前和预期的任务相适应。应评价这些培训活动的有效性。”进行。 在实验室计量认证中主要的依据是实验室资质认定评审准则中的条款5.1.3：“实验室应确定培训需求，建立并保持人员培训程序和计划。实验室人员应经过与其承担的任务相适应的教育、培训，并有相应的技术知识和经验。”进行。同时对于培训中的人员要进行监督，确保其不会对实验室的质量管理体系、结果质量等造成不利影响 其实实验室人员培训是指检验检测机构有计划地实施有助于实验室人员学习与工作相关能力的活动，这些能力包括知识、技能和对工作绩效起关键作用的行为。 另外人力资源开发是通过培训及其他工作改进员工能力水平和组织业绩的一种有计划的、连续的工作。开发的目的是要使开发对象掌握目前工作和未来工作所需的知识和能力，它着眼于更长期的目标。培训的策划是做好实验室人员培训的基础，策划的关键就是如何制定员工培训计划，而策划的组织者就是实验室机构领导层，领导重视是实验室人员培训工作的主要支柱。 实验室在实际培训工作中所涉及的培训内容，按工作性质可分为六大类：一、计量(常用的玻璃量器的检定)人员岗位资格培训；二、实验室管理培训；三、检验检测方面的新技术、新设备的应用培训；四、国家最新颁布的新标准、新规程和新规范宣贯(包括新颁布的质量体系)；五、计量基础知识及相关技术培训；六、实验室机构管理人员相关专业知识的培训。因此实验室人员培训与人力资源开发有以下5个重要意义：1.提高单位人力资源的质量，提供强有力的人力资源保障；2.提高整个检验检测机构的绩效；3.提升实验室人员的知识、技能与工作态度；4.激励实验室人员创造和实现自我价值；5.更经济更可靠地获得人才。在人员培训中要掌握这四个基本原则：1.理论联系实际，学以致用的原则 ；2.知识技能培训与文化建设兼顾的原则 ；3.全员培训和重点提高相结合的原则 ；4.严格考核和择优奖励原则。在此同时我们要进行需求分析和规划培训步骤

DB13 T 1199-2010 社区消防安全“四个能力”建设指南

近日，国家粮食局下达内蒙古自治区2016年第一批中央预算内粮食质量安全检验监测能力建设项目6个，涉及5个盟市，总投资2360万元。国家粮食局在投资计划中明确：要全面落实项目法人责任制、招标投标制、合同管理制，切实提高中央预算内投资效益。并按照相关文件要求，落实项目建设条件，制订项目实施方案，组织招标采购，强化项目督察，做好竣工验收，开展仪器设备登记造册和实施效果评价。该项目的实施将会提升内蒙古自治区粮食质量安全检验监测技术水平和监管能力，有效改善内蒙古自治区粮食质量安全检验监测能力薄弱的局面。　　“十二五”期间，自治区12家质检机构共争取中央和地方财政投资6600万元，全部用于化验室配套设施改造、配置专用检测仪器设备，重点配置国内外先进“高、精、尖”检验仪器设备，各级质检机构检验能力取得长足进步。通过五年建设，按照合理布局、择优选用、因地制宜、共建共享的原则，形成了以内蒙古国家粮食质量检测中心为核心，覆盖全自治区粮食主产盟市和人口密集城市的粮食质量检测体系。目前，经国家粮食局授权的检验机构12家，其中，省级国家粮食质量监测中心1家，盟市级国家粮食质量监测站9家，旗县级国家粮食质量监测站2家。自治区粮油质量检测中心、呼和浩特国家粮食质量监测站被国家粮食局授权为“国家粮油标准研究验证测试机构”，鄂尔多斯国家粮食质量监测站等其他盟市检测机构通过粮食质量检测体系建设也具备了原粮卫生检验和食品检验的能力。　　近年来，随着各级质检机构检验能力的不断提高，先后承担了自治区国家玉米临时存储粮的质量验收工作，为保障国家粮食质量安全做出了贡献。

DB13 T 1197-2010 学校消防安全“四个能力”建设指南

DB13 T 1195-2010 仓储物流单位消防安全“四个能力”建设指南

DB13 T 1192-2010 商场市场消防安全“四个能力”建设指南

DB13 T 1193-2010 公共娱乐所消防安全“四个能力”建设指南

各位老师手上有没有质检系统检验检测机构能力建设验收申请表吗？

DB13 T 1196-2010 小场所消防安全“四个能力”建设指南

在实验室检测行业混了十年，接触了太多的实验室，有的实验室的高端设备众多，当然人员也是配备到位，检测的样品也是很多，不管是设备还是人员都可以很好的利用，这些一般都是省会地市级单位的实验室。 现在人们对食品卫生环境的关注是无可厚非的，我们希望我们生存的环境是好的，吃的食品是干净卫生没有污染的，但是我们无序的开发造成环境的污染，最直接的损失就是我们生存的环境越来越恶劣，所以检测实验室在这些年是雨后春笋一样朝气蓬勃发展着，现在不只省级地市级有重点的实验室，连县级各个系统也分别配备本系统的实验室，国家投入大量的资金来进行这些实验室的投入。国家的本意是好的，但是据我所知，很多县级的实验室仪器的使用率基本为零，很多地方实验室的仪器就是个摆设，而且很多还是进口的仪器，这完全是一种资本的浪费。我觉得造成这种原因有两个，一个就是检测任务重叠，再加上很多县级市根本没有那么多的样品可以做；另外一个就是人员的配置，很多地方仪器设备若干人员只有一两个，很多还是不专门化学专业的。这些还不算什么，买仪器就要买试剂，而且很多试剂都是有毒有害的，这无形中有造成了环境的二次污染。所以我觉得现在国家的政策是好的但是省级单位好好的利用，很多县没必要建检测实验室，只要地级市有就可以了，如果县级需要实验室，各个系统完全可以共建实验室，这样可以买一些尖端好用的仪器，资源共享，人员共享，完全没必要浪费国家的钱。所以我觉得县级能力建设的步伐要放缓，看看是否有必要建设。

[font=宋体, SimSun][size=18px]各相关单位，会员：[/size][/font][font=宋体, SimSun][size=18px]2022年我会立项的团体标准《化工园区环境应急能力建设规范》己编制完成，按照规定经征求意见、专家评审等程序，现批准于2023年4月26日发布，2023年5月26日实施。[/size][/font][font=宋体, SimSun][size=18px] [/size][/font][font=宋体, SimSun][size=18px]附件：《化工园区环境应急能力建设规范》[/size][/font][font=宋体, SimSun][size=18px] [/size][/font][align=right][font=宋体, SimSun][size=18px]连云港市环境科学学会[/size][/font][/align][align=right][font=宋体, SimSun][size=18px]2023年4月24日[/size][/font][/align][img]http://www.ttbz.org.cn/ueditor/dialogs/attachment/fileTypeImages/icon_pdf.gif[/img][url=http://www.ttbz.org.cn/upload/file/20230506/6381896807540516427785765.pdf]连环学会〔2023〕2号关于发布《化工园区环境应急能力建设规范》的通知.pdf[/url]

DB13 T 1191-2010 宾馆饭店消防安全“四个能力”建设指南是不是上传有限制啊怎么就不能上传了算了明天继续上传吧

[align=left][b][font=黑体][size=15pt] 400[/size][/font][font=黑体][size=15pt]亿的环境监管能力建设将采购哪些仪器？[/size][/font][/b][font=宋体][size=16px] 最近环保的利好消息不断，继环境保护部、国家发展改革委、财政部联合印发了《国家环境监管能力建设“十二五”规划》，国务院又印发了《关于加快发展节能环保产业的意见》。《规划》要求以总量减排、质量改善、风险防范、基础完善为着力点，在环境监测、监察、预警、应急、信息、评估、统计、科技、宣教等领域开展能力建设，切实加强环境监管能力。[/size][/font][font=宋体][size=16px] 在三部联合发布的《规划》指出，结合四大领域任务，实施基础、保障、人才等三大工程，规划总投资400亿元。这400亿元的大蛋糕，基础工程是监测仪器需求的主要来源；而保障工程主要是环境质量与污染源监测运行保障的补助费用（包括监测质量保证和在线运维等）；人才工程包括环境监测、监察、应急人员的培训费，这一块的费用较少。基础工程这一块，包括环境监测、监察、应急、信息、评估、宣教等能力建设和标准化建设、新增主要污染物监管能力建设等10项。其中监测、监察、应急和新增主要污染物监管的能力建设和标准化建设占大头，这4项少量除业务用房、车辆和IT设备外，重金属、危险废物、危险化学品、放射性物质等污染事件防范的监测手段也提到了议事日程。预计监测仪器设备购置费不会低于60%。基础工程将从如下4个方面为商家提供相关仪器的采购机遇。[/size][/font][font=黑体][size=14pt]1 [/size][/font][font=黑体][size=14pt]环境监测能力建设[/size][/font][font=宋体][size=16px] 规划到2015年全国县级环境监测站基本设备配置达标率达到90%，地市级站基本实现标准化，省级站全部达标。对于地市级站和省级站来说主要是填平补缺和仪器更新，主要还是围绕环境监测“十二五”规划“实现县县能监测”和90%的达标要求展开。对于县级站的监测能力来说至少应能测《环境空[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/bp][color=#3333ff]气质[/color][/url]量标准》（GB3095-1996）5个项目以上，《地表水环境质量标准》（GB3838-2002）表1、表2规定的29个项目，然后就是废气和噪声监测所有常规项目。而具备上述能力，必配和应该配置的仪器有：万分之一分析天平、pH 计（台式）、pH 计（便携）、电导仪、离子计、可见光分光光度计、冷[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Wp][color=#3333ff]原子吸收[/color][/url]测汞仪、BOD 培养箱、石墨炉/火焰[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Wp][color=#3333ff]原子吸收[/color][/url]分光光度计、原子荧光分光光度计、紫外分光光度计、红外测油仪、纯水制备装置、生物显微镜、高压灭菌锅、水样自动采样器、大气采样器（含颗粒物采样器）、声级计、溶解氧测定仪、超净工作台、大气自动监测系统、降水采样器、COD消解回流仪、COD 快速测定仪、样品冷藏储存装置、智能烟尘采样仪、烟气采样器、便携式流速测量仪、林格曼黑度仪、干燥箱、恒温恒湿箱、封闭式多联可调电炉、、电热板、恒温水浴锅、水温计、塞氏盘、气压表、便携式风速仪、悬浮物过滤器、水样蒸馏装置和GPS等。另可根据当地的特征污染物的监管要求选配：[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Mp]气相色谱[/url]、[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/bp][color=#3333ff]气质联用仪[/color][/url]、[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/3p][color=#3333ff]离子色谱仪[/color][/url]、分液漏斗振荡器、水质硫化物-酸化吹气仪、便携式分光光度计、PID检测仪、气象五参数监测仪、便携式有毒有害气体分析仪十万分之一分析天平、等离子发射光谱细菌检测系统、土壤样品研磨机、土壤采样器、汽车尾气监测仪、柴油机排烟黑度监测仪、振动测定仪、煤含硫量分析仪、气采样器流量校准仪、便携式余氯测试仪、冷藏箱、BOD 测试仪等。[/size][/font][font=宋体][size=16px] 此外根据在中央环保专项资金中还将安排诸如国家环境空气自动监测网、国家水质自动监测网、重金属监测能力建设、土壤监测和生物试点监测等项目。比如国界河流、省界河流、重要饮用水源地、主要河流的干（支）流、重要湖库、重大水利设施等重要水体，河流年均径流量在3亿立方米以上（海河流域可适当低于3亿立方米），湖库面积在100平方公里以上或库容在15亿立方米以上，饮用水源地日供水量大于30万吨或服务人口50万人以上的都计划要设水质自动监测站[/size][/font][font=宋体][size=16px]；对于空气自动监测系统将在2016年前分阶段逐步实施完成。[/size][/font][font=宋体][size=16px]因此空气自动监测系统和水质自动监测系统的需求在未来几年，仍将保持持续增长。对于发生过重金属污染事故的地区、重金属污染防治专项重点防控区、重金属排放量较大的地区、例行环境监测重金属超标的地区、土壤环境保护区及治理的试点项目将根据需要选配土壤研磨与筛分器、底泥采样器、翻转式振荡器、冷冻干燥机、微波消解器（带石墨消解器）、全自动消解器全自动测汞仪、石墨炉/火焰[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Wp][color=#3333ff]原子吸收[/color][/url]分光光度计、原子荧光分光光度计、[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/yp][color=#3333ff]ICP-MS[/color][/url]、空气重金属自动监测仪、地表水重金属自动监测仪、便携式水质重金属监测仪、便携式X射线荧光测定仪等。[/size][/font][font=黑体][size=14pt]2[/size][/font][font=黑体][size=14pt]环境监察标准化建设[/size][/font][font=宋体][size=16px] （1）《规划》明确，到2015年，全国县级环境监察机构装备达标率达到85%，地市级达到90%，省级达到95%。涉及这一块的主要是现场监察执法取证仪器，如：车载样品保存设备、水质快速测定仪、酸度计、溶解氧仪、暗管探测仪、烟气黑度仪、烟气污染物快速测定仪、粉尘快速测定仪、标准采样设备、声级计和放射性个人剂量报警仪等。[/size][/font][font=宋体][size=16px] （2）辐射环境监测与监察机构标准化建设。这一块国家和省级已经基本达标，2015年以前主要是部分地市级的核仪器配置，必配的仪器有便携式环境X/γ剂量率监测仪、高量程X/γ剂量率监测仪、α/β表面污染仪 、个人剂量报警仪、标准采样设备、车载样品保存设备、放射性个人剂量报警器和应急防护设备（包括应急防护服，单独的防护手套、铅背心、铅眼镜、防气溶胶口罩、防护面具）等。选配的仪器有高压电离室(含数据分析软件和数据传输装置)、氡及氡子体测量设备 、氡析出率仪 、便携式γ谱仪测量系统、射频辐射监测仪、工频电场监测仪、工频磁场监测仪 、频谱仪 、无线电干扰测量仪、γ辐射剂量率连续自动监测系统、气溶胶连续监测系统、 气溶胶大流量采样器、现场气象测量仪、激光测距仪、γ能谱仪系统、低本底液闪谱仪、低本底α/β计数器、 激光铀测量仪 、中子剂量率仪、分析天平、声级计、样品前处理装置（包括烘箱、电热板、生物样品灰化装置、球磨粉碎机和大型离心机等）、标准源和标准物质等。[/size][/font][/align]

近日，市场监管总局办公厅印发《关于加强计量数据管理和应用的指导意见》（以下简称《指导意见》），深入贯彻落实《计量发展规划（2021—2035年）》，加强计量体系和能力建设，深化计量数据归集挖掘和管理应用，充分发挥计量数据服务高质量发展的重要作用。

国家环保部与联合国工业发展组织合作开发了“中国履行斯德哥尔摩公约能力建设项目”。该项目于2008年5月21日启动。经过评选，2008年底在全国范围确定了上海、广东、陕西、宁波、重庆作为示范地区优先开展履约工作。

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，中央军委联合参谋部，中国石油天然气集团有限公司，中国石油化工集团有限公司，中国海洋石油集团有限公司，中国远洋海运集团有限公司，招商局集团有限公司：　　为贯彻落实《中华人民共和国海上交通安全法》，进一步加强海上搜救应急能力建设，经国务院同意，现提出如下意见。　　[b]一、总体要求[/b]　　（一）指导思想。　　以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实党中央、国务院决策部署，充分发挥中央和地方两个积极性，坚持底线思维、系统观念，统筹发展和安全，聚焦海上搜救应急能力提升，着力构建决策科学、指挥有力，全面覆盖、布局合理，专常兼备、本领高强，反应灵敏、快速高效的海上搜救应急能力体系，最大程度减少海上人员伤亡、海洋环境污染和财产损失，为经济社会发展提供坚实保障。　　（二）基本原则。　　坚持人民至上、服务大局。践行以人民为中心的发展思想，始终把保障人民群众生命财产安全摆在首要位置，筑牢海上安全最后一道防线，让人民群众安全感更有保障。　　坚持政府主导、多方参与。发挥国家海上搜救和重大海上溢油应急处置部际联席会议（以下简称部际联席会议）作用，落实地方人民政府预防与应对海上突发事件的属地责任，强化部门联动、军地协同、社会参与，全面提升海上搜救应急能力。　　坚持规划引领、共建共享。根据区域特点，着眼处置需求，科学谋划、分级加强海上搜救应急能力建设，精准定位、分类强化、协同发展、优势互补，形成合力。　　（三）发展目标。　　到2025年，我国海上搜救应急能力显著增强，实现我国海上搜救责任区有效覆盖、高效处置，基本适应交通强国、海洋强国建设需求。　　到2035年，我国海上搜救应急能力全面提升，保障人民群众生命财产安全更加充分，基本适应社会主义现代化建设需求。　　[b]二、主要任务[/b]　　（一）优化指挥体系。　　部际联席会议统筹全国海上搜救应急反应工作，组织协调重大海上搜救应急行动，加强对地方人民政府、相关企业的指导监督。（部际联席会议负责）　　沿海县级以上地方人民政府强化属地责任落实，健全完善海上搜救应急组织、协调、指挥和保障体系，确保海上搜救应急工作有序开展。（沿海县级以上地方人民政府负责）　　中国海上搜救中心和有关地方人民政府设立的海上搜救中心或指定的机构（以下统称海上搜救中心），按职责划定海上搜救责任区，实施统一指挥、分级响应、科学应对，构建权威高效的决策指挥体系。（海上搜救中心负责）　　（二）完善法规预案制度。　　加快《中华人民共和国海上交通安全法》配套法规建设，健全系统完备、有效衔接相关国际公约的海上搜救应急法律法规制度体系。（交通运输部和沿海省级地方人民政府按职责分工负责）　　完善海上搜救应急预案，加强动态管理，编制配套手册，常态化组织演习演练，提升预案的实用性和可操作性。（交通运输部等部际联席会议有关成员单位和沿海县级以上地方人民政府按职责分工负责）　　健全海上搜救应急评价指标体系，完善决策程序，提升科学搜救应急水平。（海上搜救中心负责）　　（三）发挥规划引领作用。　　聚焦服务国家战略实施，突出重点水域、重要通道保障，编制实施国家水上交通安全监管和救助系统布局规划。聚焦区域海上重大风险隐患，突出补短板、强弱项，编制实施省级海上搜救应急能力建设规划。聚焦多维衔接、兜底保障，突出全域覆盖、快速响应，编制实施地市级海上搜救应急能力建设规划。沿海县级人民政府可结合实际，编制实施本级海上搜救应急能力建设规划。规划编制要统筹衔接、各有侧重、适度超前。（交通运输部、国家发展改革委和沿海县级以上地方人民政府按职责分工负责）　　（四）防范化解安全风险。　　坚持从源头上防范化解重大安全风险，加强对海上运输、施工作业、休闲旅游、体育赛事和渔业生产、资源开发等重点领域的安全风险隐患排查化解，强化事前预防和源头管控。（交通运输部、自然资源部、农业农村部、文化和旅游部、应急管理部、国家体育总局、国家能源局等和沿海县级以上地方人民政府按职责分工负责）　　提高气象、地震、海洋灾害全天候、高机动、高精度的综合立体监测能力，强化监测信息协同共享，完善广覆盖、立体化的预警信息发布手段，强化精准靶向预警发布能力。（自然资源部、工业和信息化部、国家广播电视总局、中国气象局、中国地震局等按职责分工负责）　　（五）加强海上人命搜救能力建设。　　加快构建“陆海空天”一体化感知系统，提升海上目标自动感知和动态跟踪监测能力。加强海上搜救基地、应急值守待命点建设和布局优化，提升多层次、全覆盖、全天候的近海快速反应能力。加强深潜水装备、大型深远海多功能救助船、中远程固定翼飞机和大中型直升机等先进适用装备配备，加强专业救助航空器夜航、船机协同搜救、远程救援装备投送等训练，完善海上搜救应急空域保障机制，提升中远海快速反应能力。（交通运输部、科技部、工业和信息化部、自然资源部、中国气象局、国家国防科技工业局、中国民用航空局、中央军委联合参谋部等和沿海县级以上地方人民政府按职责分工负责）　　（六）加强海上溢油应急能力建设。　　构建海上溢油一体化监视监测体系，强化分析和研判，提升海上溢油预警能力。加强溢油源封堵、海上溢油清除、沉船存油抽取、油污回收处置等实用技术研发，加快大型溢油回收船等关键装备研发配备。鼓励各地以委托代建代管、购买服务等形式，加强海上溢油、岸线油污清除应急能力建设，完善海上溢油应急设备库建管养用机制。（交通运输部、科技部、自然资源部、生态环境部、应急管理部、中国气象局、国家能源局、中国石油天然气集团有限公司、中国石油化工集团有限公司、中国海洋石油集团有限公司等和沿海县级以上地方人民政府按职责分工负责）　　（七）加强船载危险化学品险情应急能力建设。　　强化从业人员教育培训，提升先期处置能力。建立健全危险化学品生产经营企业支持船载危险化学品险情应急救援机制。完善船载危险化学品险情应急处置预案，规范险情应急处置程序。加强船载危险化学品应急救援力量建设和救援装备配备，加大救援技术人才培养力度。（交通运输部、自然资源部、应急管理部、中国远洋海运集团有限公司、招商局集团有限公司等和沿海县级以上地方人民政府按职责分工负责）　　（八）加强船舶火灾救援能力建设。　　强化国家救助打捞队伍的船舶火灾救援能力建设，提升船舶火灾救援装备现代化水平。指导主要港口依法建立单位专职灭火队伍，配备必要的消防船艇、装备、器材，根据需要支援船舶火灾救援。新建大中型公务船艇应配备支援火灾救援的装备设施。（交通运输部、工业和信息化部等部际联席会议有关成员单位和沿海县级以上地方人民政府按职责分工负责）　　（九）建强专业力量。　　国家救助打捞队伍是执行海上搜救应急任务的国家专业力量，要突出专业化、职业化、现代化建设，不断提高海上防大灾、救大灾的能力。聚焦急难险重任务需求，加快先进装备配备和技术迭代升级，加强实战化训练，提升大规模人员搜救、大深度饱和潜水、翻扣船舶被困人员快速搜救等核心能力。优化力量调动程序，提升跨区域快速调动、应急联动能力。加强队伍建设、强化高层次专业人才引进和高技能人才培养。按照国家有关规定，建立健全适应海上搜救应急特点的保障政策、荣誉体系、优待机制。（交通运输部、国家发展改革委、人力资源社会保障部等按职责分工负责）　　各地结合辖区涉海产业布局实际，建立适应需求、特色鲜明的地方专业海上搜救应急队伍。（沿海县级以上地方人民政府负责）　　（十）统筹协同力量。　　军队和政府部门所属涉海有关力量是执行海上搜救应急任务的协同力量，要突出标准化、规范化建设。聚焦协同应对需求，制定实施协同力量海上搜救应急装备配备指南、搜救应急能力培训大纲等，强化装备配备和队伍专业技能训练。健全应急响应、协同联动机制，规范力量调动及支持保障工作程序，高效参与海上险情处置。发挥协同力量装备队伍优势，在日常巡航、执法、训练等任务中有效兼顾海上搜救应急任务。充分运用现有军地决策议事协调机制，深化海上搜救应急领域军民融合发展，推动形成各司其职、各守一方、密切配合、高效联动的工作格局。（部际联席会议有关成员单位和沿海县级以上地方人民政府按职责分工负责）　　（十一）壮大社会力量。　　从事涉海活动的各类企业及有关社会组织等是参与海上搜救应急行动的社会力量，要突出规范化、社会化建设。聚焦就近就便、快速响应等需求，制定鼓励社会力量建立海上搜救应急队伍、参与海上搜救应急行动的相关政策，支持渔船渔民自救互救。推动依法成立海上搜救领域社会组织，支持社会力量健康有序发展。健全社会力量建设标准、管理制度，完善属地为主的力量调用机制，强化对社会力量参与海上搜救应急的业务指导。加大海上搜救应急实训设施向社会力量开放共享力度。（部际联席会议有关成员单位和沿海县级以上地方人民政府按职责分工负责）　　（十二）加强海上搜救交流合作。　　积极履行国际搜救义务，建立健全海上搜救应急队伍管理运行机制，畅通国际海上搜救应急渠道，提升参与境外海上搜救应急任务能力。深化与周边国家和地区、海上丝绸之路沿线国家等海上搜救应急合作，保障我国际航行船舶、船员安全。（交通运输部、外交部、中央军委联合参谋部等按职责分工负责）　　（十三）提高医学救援和善后处理效能。　　统筹优化沿海紧急医学救援基地建设和布局，加强快速转运通道建设，强化赴现场实施海上医疗救援人员的技能培训，完善远程海上医疗咨询、医疗指导、涉疫海上突发事件处置等机制。健全完善获救人员临时安置、基本生活救助等善后机制，依规处置海上遇难人员遗体，妥善解决相关矛盾纠纷。（国家卫生健康委、民政部、外交部、公安部等和沿海县级以上地方人民政府按职责分工负责）　　[b]三、保障措施[/b]　　（一）加强组织领导。　　沿海县级以上地方人民政府要加强对海上搜救应急能力建设的组织领导，将海上搜救应急能力建设纳入重要议事日程，及时研究解决工作中遇到的困难和问题，推动各项部署落实到位。部际联席会议各成员单位要将海上搜救应急能力建设纳入本单位工作，同步规划、同步部署、同步落实。　　（二）加大资金保障。　　有效落实中央与地方在海上搜救应急领域财政事权和支出责任，保障海上搜救应急能力建设。充分发挥有关专项基金作用。鼓励公民、法人和其他组织以捐赠、资助等形式，支持海上搜救应急能力建设。　　（三）强化宣传引导。　　加大海上安全知识宣传力度，不断提升群众自救互救意识和能力。进一步加强海上搜救应急文化建设，及时总结推广典型经验做法，积极营造全社会关心支持海上搜救应急发展的良好氛围，提升从业人员社会认同感和职业自豪感。　　各级地方人民政府可参照本意见，结合区域实际加强内河水域搜救应急能力建设。[align=right]　　交通运输部[/align][align=right]　　外交部[/align][align=right]　　国家发展改革委[/align][align=right]　　科技部[/align][align=right]　　工业和信息化部[/align][align=right]　　公安部[/align][align=right]　　民政部[/align][align=right]　　财政部[/align][align=right]　　人力资源社会保障部[/align][align=right]　　自然资源部[/align][align=right]　　生态环境部[/align][align=right]　　农业农村部[/align][align=right]　　文化和旅游部[/align][align=right]　　国家卫生健康委[/align][align=right]　　应急管理部[/align][align=right]　　海关总署[/align][align=right]　　国家广播电视总局[/align][align=right]　　国家体育总局[/align][align=right]　　中国气象局[/align][align=right]　　国家能源局[/align][align=right]　　国家国防科技工业局[/align][align=right]　　中国民用航空局[/align][align=right]　　中国地震局[/align][align=right]　　2022年9月16日[/align]

http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2017/01/201701191656_647092_2507958_3.gif饮用水供水全过程水质监测技术主讲人：马仪潇 哈希公司 活动时间：2013年8月14日 下午 14:00http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2017/01/201701191656_647092_2507958_3.gif【简介】 自2012年7月1日起，GB5749-2006饮用水安全标准将全面正式实施，这对于供水企业的水质监测能力和水质管理能力都提出了更高要求。由于水源质量、经济水平、企业观念等因素影响，目前全国各地供水企业的水质管理体系建设水平参差不齐。不同地区不同规模的供水企业，水质监测能力建设差异性较大，无法满足日益严格的政策要求、自身管理需求和社会监督需求。 为改善这一状况，供水企业必须从自身实际需求和能力出发，按照不同阶段目标进行持续的完善和升级，早日实现企业水质管理体系的全面建立。 本次研讨将重点针对城镇供水企业全过程水质监测能力建设的必要性和建设路线图做一些探讨，以供目前处于不同水质监测发展阶段的供水企业参考。 参会有机会获得精美礼品赠送，礼品为10个杯垫和3个U盘!!!-------------------------------------------------------------------------------1、报名条件：只要您是仪器网注册用户均可报名参加。2、参加及审核人数限制：限制报名人数为120人，审核人数100人。3、报名截止时间：2013年8月14日4、报名参会：http://simg.instrument.com.cn/meeting/images/20100414/baoming.jpg5、参与互动： *参会期间您还可以将有疑问的数据通过上传的形式给老师予以展示，并寻求解答*每次会议从提问的用户中随机抽取出一名幸运之星，奖励一个价值150元的耳机。6、环境配置：只要您有电脑、外加一个耳麦就能参加。建议使用IE浏览器进入会场。7、提问时间：现在就可以在此帖提问啦，截至2013年8月13日8、会议进入：2013年8月14日13:30点就可以进入会议室9、特别说明：报名并通过审核将会收到1 封电子邮件通知函(您已注册培训课程)，请注意查收，并按提示进入会议室!为了使您的报名申请顺利通过，请填写完整而正确的信息哦~http://simg.instrument.com.cn/webinar/20110223/images/zb_11.gif注意：由于参会名额有限，如您通过审核，请您珍惜宝贵的学习交流机会，按时参加会议。如您临时有事无法参会，请您进入报名页面请假。无故不参会将会影响您下一次的参会报名。快来参加吧：我要报名》》》