南亚合作

自从2014年的大陆纺织行业纷纷撤资以来，在东南亚掀起的纺织投资热一波又一波的热炒，东南亚能到世界纺织行业的青睐，仅仅只是东南亚的用工陈本低廉吗？其实不然，用工低廉是一个原因，更为重要的国际的大环境决定了东南亚纺织行业的发展。据越南《经济时报》报道，近几年来，越南商品对出口保持较快增长。2013年，越南对美国出口货物239亿美元，同比增长21.4% 2014年出口294亿美元，增长24% 2015年出口近335亿美元，增长16.9%，对美顺差257亿美元。预计2016年对美出口375亿—380亿美元，到2020年出口将达570亿美元。 从上面的信息可以解读出，由于以美国为首的北约TPP签署，TPP协议纲要达成之后，美国顺势而上，宣布尽快推动协议法律文本的签署。而中国在这一过程中却一直被排除在外。一旦TPP达成实质性的协议，这种关税同盟必将对中国形成巨大的贸易歧视与贸易转移效应。从贸易结构来看，中国与日本、韩国、东盟在对没出口上存在着明显的竞争关系，随着日本等其他亚太经济合作组织成员的加入，对中国贸易转移的效应会进一步地加大，TPP将会挤占中国出口市场，进而对中国经济产生负面影响。由于美国等国际市场对东南亚市场的各种优惠政策保证了，东南亚纺织产品具有更多的优势侵蚀我国纺织行业长久以来在国际市场的份额和优势，导致中国纺织行业的出口和投资活跃度降低。纺织行业纷纷投资东南亚地区最为重要的原因是东南亚诸国针对以美国为首的国际市场出口具有中国不具备的优势，这正是东南亚纺织行业快速发展的根本原因。世界资本的流动必然一个整个产业链条的发展，从东南亚纺织行业出口连年的快速增长，可以分析出纺织仪器行业在东南亚地区的需求正在逐渐的上升，这也是国内纺织仪器行业的国际化契机，上海千实精密机电科技有限公司一直致力于开拓纺织仪器行业国际市场，目前已经取得阶段性成果。纺织仪器作为纺织行业的附属必备产业链，在东南亚的市场前景广阔，那么目前我国纺织仪器行业需要做什么呢?上海千实精密机电科技有限公司认为，我们应该把质量做好，出口国际市场品质是生存的必然要求，所以我国纺织仪器厂家需要在产品的稳定性和准确性方面提升生产要求和质检标准。同时上海千实认为，走国际话路线产品的宣传和包装方面必须做到精美，所以纺织仪器必须在外观和易用性等方面加大研发力度，提升研发设计能力，加快建设国际营销部，扩发国际影响力，提升品牌附加值等方面推进。更多关于 纺织仪器信息：http://www.qinsun-lab.cn/

做为中国著名的粒度仪品牌，百特在国内外已经有8000多家用户，其中东南亚是国外用户比较集中的一个区域。前不久，百特亚洲区销售经理孙霖带领百特回访组走访了东南亚四国用户，为代理商和用户送去了最新技术和信心。在泰国曼谷，回访组拜访了老朋友Peter Mills先生，一位材料学专家，一位在泰国工作生活了40多年的英国人，现任泰国多家粉体材料企业的技术顾问。他对百特仪器优良的性能有深刻的了解，他所服务的公司都已经配备百特激光粒度仪，他是百特的老朋友和合作伙伴。在距离曼谷不远的榴莲之乡罗勇，回访组拜访了8年前购买百特激光粒度仪的用户——EPG INNOVATION CENTER。尽管当地气候炎热，湿度很大，仪器使用频繁，八年来百特激光粒度仪一直在运行正常，从未出现故障，测试结果也很稳定准确，用户对他们的产品很放心。他们对百特仪器良好的质量和准确性赞不绝口。告别泰国，回访组飞赴越南胡志明市，此行的目的一是访问百特越南代理商HIEN LONG，二是参加在这里举行的越南造纸机械、橡塑及涂料展览会。HIEN LONG是百特在东南亚最早的代理商，现在百特粒度仪在越南市场影响力越来越大，HIEN LONG做了大量的工作。回访组此次与HIEN LONG进行了深入的产品、技术、市场和应用的交流，使他们对百特仪器优良性能有了更全面的了解。在同期参加的展览会上，回访组接待了很多粉体材料厂家的参观咨询，其中不仅有越南厂家，还有马来西亚、印尼、新加坡等东南亚国家的厂家。在越南期间回访组还拜访了一些老用户，为他们提供了零备件及仪器保养服务，包括陶瓷、涂料、制药等行业的用户。他们的很多产品都销往欧洲、美国等国际市场，百特仪器为他们的产品质量提供了可靠的保证。展会和访问取得了圆满成功，HIEN LONG设宴款待回访组，并邀请英国、马来西亚以及越南的合作伙伴一起参加，大家喝茅台酒，品越南美食，对百特粒度仪及在越南的市场潜力充满信心。告别越南，回访组来到马来西亚吉隆坡，回访百特马来西亚代理商Kromtek公司。Kromtek公司的实验室是百特东南亚代理商中规模最大、仪器品种最多的实验室。这里有多台百特激光粒度仪、显微图像颗粒分析系统，还有麦克比表面、Zeta电位分析仪等仪器。这里每周都能接待2-3批参观的用户，是推广百特仪器的良好平台。在马来西亚期间，回访组还拜访了十几家用户。Zantant是一家大型大集团公司，他们的技术高管专门了解和研究过百特粒度仪，在对一种新的混合物粉体材料进行粒度分析时，他们发现百特Bettersizer3000 plus激光粒度仪具有测量折射率的功能正适合新材料研究，能解决不知道折射率无法准确测量粒度的问题。此外，从吉隆坡槟城，回访组和代理商驱车数百公里，先后拜访了9个客户， 带回了22个样品。通过拜访近距离了解马来西亚用户的需求和关注点，为今后更有效地开展工作奠定了基础。马来西亚是榴莲的故乡，世界上最好的榴莲都出产在这里。来到马来西亚怎么可以不吃榴莲？代理商请回访组一行品尝了榴莲自助餐。各种口味的榴莲应有尽有，令人流连（榴莲）忘返。此次东南亚行程的最后一站是印度尼西亚，主要目的是在代理商召开的百特仪器推介会上向用户展示百特公司、仪器和技术。在雅加达知名的Mini Park里，百特仪器推介会如期举行，在全天的会议上，回访组从百特公司，到百特仪器，到百特技术一一进行了介绍，同时结合操作演示，使与会者对百特公司、仪器和技术有了充分完整的了解。许多与会者亲自测试自己带来的样品，大家对准确的粒度结果和简便的操作流程感到非常满意，对百特粒度仪一键操作、折射率测量、超声波防干烧等技术感到惊讶，对良好的重复性和准确性给予高度赞赏。会议结束后还向与会代表颁发了培训证书。本次东南亚之行历时一个多月，先后访问了泰国、越南、马来西亚和印尼，拜访了34家用户及代理商。访问期间，回访组广泛介绍了百特公司、仪器和技术，听取了用户和代理商的意见和建议。此访进一步扩大了百特仪器在东南亚市场的影响力，了解了东南亚用户和代理商的需求和愿望，丰富了百特开发国际市场的经验，坚定了百特开发国际市场的信心。此访是一次成功的访问，是一次有益的尝试。（本文作者：百特公司国际部 孙霖）

2015年1月27日至29日, 天美新加坡办事处在泰国普吉岛, 美爵巴东酒店举行了地区销售会议，我们邀请了在东盟和南亚各业务合作伙伴和附属公司的同事参加了这场年度盛会。这三天充分展示了在该地区的最新的产品开发和实施业务战略。　　第1天，我们有幸邀请到了来自韩国 SCION 的罗先生(JB Na)，和金先生 (HK KIM)，与在会议上介紹了SCION新型号的产品及与各参与者分享了他20多年气相销售经验。　　第2天，日立高科的金井先生在会议上介绍了日立高新技术系列产品的最新产品。　　会议上展示了最新的超高效液相色谱，由来自日立高新的和田博之先生进行演示和讲解。　　来自日立工机的飞田义则先生介绍了关于最新型号的制备超离心机， CP-NX 和新的大容量冷藏/血袋离心机， CR7N系列。　　随后跟进新的超高速离心机的演示及操作。　　我们也有来自ABB，Teledyne利曼—徕伯斯公司，生命动力 (Dynamica)，PRECISA和法莱宝 (Froilabo) 的代表推介各自最新的产品和仪器。　　　　　我们要感谢我们来自东南亚，印度，孟加拉国，斯里兰卡，巴基斯坦和缅甸经销商的参与。整体销售会议三天卓有成效和充实，以推出新产品和讨论，并实施本地区新的商业战略。公司简介： 天美（中国）科学仪器有限公司（“天美（中国）”）是天美（控股）有限公司（“天美（控股）”）的全资子公司，从事表面科学、分析仪器、生命科学设备及实验室仪器的设计、开发和制造及分销；为科研、教育、检测及生产提供完整可靠的解决方案。天美（中国）在北京、上海、等全国15个城市均设立办事处，为各地的客户提供便捷优质的服务。 天美（控股）是一家从事设计、研发、生产和分销的科学仪器综合解决方案的供应商。 继2004年於新加坡SGX主板上市后，2011年12月21日天美（控股）又在香港联交所主板上市（香港股票代码1298），成为中国分析仪器行业第一家在国际主要市场主板上市的公司。近年来天美（控股）积极拓展国际市场，先后在新加坡、印度、澳门、印尼、泰国、越南、美国、英国、法国、德国、瑞士等多个国家设立分支机构。公司亦先后收购了法国Froilabo公司、瑞士Precisa公司、美国IXRF公司和英国Edinburgh Instruments公司等多家海外知名生产企业和布鲁克公司Scion气相和气质产品生产线，加强了公司产品的多样化。 更多详情欢迎访问天美（中国）官方网站：http://www.techcomp.cn

今天(6月4日)在某投资者会议上，安捷伦科技公司生命科学部门总裁Nick Roelofs先生谈到了当前学术/政府高端市场的现状，并表示，安捷伦目前最关注的是亚洲市场，尤其是中国及东南亚市场，“在未来几个季度内这部分市场看起来相当不错”。 　　中国目前有大量资金正投入蛋白质组学和治疗领域，政府也在耗巨资建设建设配了备大量仪器设备和先进技术的实验室，以增强生命科学研究能力 与此同时，欧洲也将会向生命科学领域继续投资。而反观美国在第四季度的学术/政府开支可能大幅下降。 安捷伦科技公司生命科学部门总裁Nick Roelofs先生 　　此外，Nick Roelofs先生还介绍到，尽管安捷伦在诊断市场已有所涉足，但因缺乏监管过程的竞争力，其诊断业务才占总收入的1%，而22亿美元收购Dako公司将会填补这一空白，安捷伦将会在FDA可能要求的临床实验过程、申请流程中获得通过批准。在过去一年中，安捷伦已采取了一些措施以求进一步涉足诊断市场，包括向FDA注册其位于Cedar Creek的工厂、与Integrated Diagnostics达成合作关系。 　　此外，Nick Roelofs不可避免地谈到了Dako公司加入安捷伦的价值问题，他承认Dako公司，尤其是其免疫组织化学业务表现不佳，落后于市场增长的速度。而Dako公司未来一年内将会着手打造一个用于免疫组织化学(immunohistochemistry，IHC)领域的自动化平台。然而，即使Dako公司成功推出这一平台，Dako公司在3年时间内也不会恢复到市场增长率水平，将需要时间进入目前被罗氏公司Ventana医疗系统和Danaher的徕卡微型系统所主导的市场。而在此期间，安捷伦计划将其荧光原位杂交产品整合进Dako公司产品线，以加快Dako公司的整体增长。 　　相关新闻：安捷伦3大核心竞争力“剑指”中国药物市场——访安捷伦生命科学部总裁Nicolas H. Roelofs博士

3月29日-31日，2017慕尼黑越南分析生化展analytica vietman即将在越南河内举行。届时CATO也将在越南河内i.c.e.国际展览中心A馆06号展出，这是CATO第一次在东南亚的展示，也标志着CATO开始在亚洲进行积极的市场活动。我们希望能立足于越南，辐射东南亚，与东南亚同行以及业界人士共同探讨和交流。越南 河内i.c.e.国际展览中心A06作为分析和生化技术领域的国际性博览会，业内领军企业全面展示新技术，产品和解决方案的最佳平台展会。为了让越南的同行业界更加了解CATO，CATO届时将展出食品、纺织、皮革、玩具、植物提取、工业类、兽药、农药残留、环境等最新标准品，借此机会与世界各地区各界社会人士共同探讨和交流，共同开拓海外市场，互利共赢。CATO以此次越南慕尼黑作为进驻亚洲的跳板，CATO希望扩大东南亚以外的市场，借着主办机构丰富的办展经验，让analytica vietman成为我们结交新商业伙伴以及接触亚洲市场的一座桥梁。CATO提供超过10000种产品，其中5000多种工业标准品，如瘦肉精标准品、多溴联苯&多溴联苯醚标准品、农药残留类标准品、reach高度关注物质（svhc）、奶制类标准品、增塑剂标准品、孔雀石绿标准品、多环芳烃标准品，有机锡类标准品、黄曲霉毒素标准品、挥发性有机物类标准品，多氯联苯类等多种产品，同时我们还有4000余种药物类杂质提供。CATO标准品优势产品DHNUP邻苯二甲酸烷基酯(c7-11支链和直链）标准品多溴联苯&多溴联苯醚混标黄曲霉毒素标准品24种偶氮混标8种邻苯混标.....更多优势品种咨询，可与我们联系。CATO诚招各地经销商，诚挚欢迎各大经销商与cato一同携手合作进步。CATO research chemicals incCATO是一家专门生产标准品的公司。公司经过多年的发展，已经成为行业内领先的高科技公司。多年来，CATO一直与政府机构、制药企业、检测机构、大学的实验室有着良好的合作关系。

不出海，就出局。当前，国产科学仪器行业正处于关键的破局节点，一方面国内需要突破卡脖子重围，另一方面正在积极寻求全球市场的商业机遇。随着共建“一带一路”倡议的进一步推进，越来越多的国产仪器企业将目光投向了东南亚市场。东南亚地区拥有优越的地理位置和巨大的市场潜力。从整体市场经济来看，是一个非常大的增量市场，因此国产厂商往往会将东南亚作为重要的布局点。众多国产仪器厂商正在奔赴的东南亚究竟是怎样的市场？对于中国企业来说蕴含哪些市场机遇？在开拓过程中又会面临哪些困难？在《仪咖说》“国产仪器扬帆出海—东南亚篇”主题活动中，我们特别邀请了苏州依利特科技有限公司总经理李亚博、药械出海百晓生平台创始人俞越共同探讨国产仪器企业出海东南亚的机遇与挑战。仪器信息网：今天的主题是出海，这也是近两年行业热议的话题。首先请分享一下两位公司是在什么时候开始布局的出海业务，在此期间分别经历了什么样的历程，又是在那一年进入的东南亚市场？李亚博：依利特成立于1993年，至今已有30余年的历史。依利特在2004年开始布局海外业务，目前覆盖全球45个国家和地区，在美国、英国、加拿大等地区拥有广泛的用户基础。公司于2007年进军东南亚市场，当时在马来西亚、越南等地实现了色谱仪销售的初步突破，至今已有17个年头。 俞越：百晓生平台成立于 2002 年 6 月，最初致力于为国内医疗大健康企业打造产业服务平台。疫情过后，伴随国内企业出海需求的日益兴起，我们计划在东南亚地区拓展相应业务，并于 2022 年下半年在新加坡筹备生物技术相关的专业峰会与论坛。之所以选择新加坡，是因为当时众多客户反馈新加坡线下缺乏此类专业活动。虽然后续峰会由于各种原因未能如期举行，但当时积累的人脉和资源如今仍发挥了重要作用。可以说，我们是在2022年前后布局东南亚市场，该区域也是我们今年的重点业务范围。仪器信息网：请两位嘉宾分享一下您认知中的东南亚是怎样的市场，当地的政策、社会环境、市场机遇等方面具有什么样的特点？ 李亚博：整体来看，东南亚市场类似于早些年的国内市场，且随着整体东南亚国家经济活力的释放以及自身购买能力等限制，对于国产仪器厂商来说是一片充满机遇的 “蓝海”市场。同时据我们了解，由于地缘政治等因素，东南亚各级政府正在大力开展招商工作，其目的也是希望招引由国内优秀企业落户东南亚，并推出了一系列丰厚的招商政策。虽然东南亚市场前景广阔，但在开拓过程中我们发现，当地仍存在基础设施及配套设施建设不完善、企业信用缺失、人员素质参差及治安等问题，进一步限制了更多市场机会的释放。俞越：我本人大学毕业后的第一份工作是国际贸易相关，且工作了15年。大约在2001年前后，我首次踏足东南亚国家。这么多年过去，总体感觉东南亚国家的社会环境、政策、市场情况以及风俗习惯并未发生质的变化。即便在国际政治关系方面，也呈现出一种循环往复、动态平衡的状态。单就市场规模而言，仅东盟地区人口就接近7亿规模，其年复合增长率达9.2%，远高于全球6.8%的平均水平。如今，新加坡、马来西亚、越南与印尼等国的政治局势相对稳定，展现出蓬勃发展的景象，蕴藏巨大的市场潜力。因此，这些国家对于中国企业来说是极具吸引力且值得深入探索的市场。仪器信息网：请问俞总，您认为相较欧美、中东、南美等海外地区，东南亚市场的机遇点在哪里？当地对于中国产品的接受度如何？俞越：由于东南亚地区内部经济发展不平衡，导致贫富差距相对较大，因此东南亚市场的用户会更加看重产品的性价比。值得注意的是，东南亚各国拥有大量的华人人口，例如印度尼西亚约有1000万华人，泰国约900万，马来西亚则有约740万华人，其中多数从事工商行业。与这些华人交流的过程中，我发现他们对日渐强大的中国有着强烈的认同感。在海外访问期间，当我们与马来西亚华人交谈时，提到彼此都是中国人，他们会非常高兴地认同这一点。泰国和印尼等地的华人同样对中国产品和贸易持有开放态度，在合作时也十分乐于协助推广，并以此为荣。这为我们提供了独特的文化背景支持。由于国产仪器起步较晚，我们可以明显感受到欧美仪器品牌拥有更高的市场占有率，用户对于国产仪器目前还处于观望、了解、试用的阶段。我们常说，无论在什么时候，品牌形象的建立是一个漫长的过程。到底是要做“短平快”的一笔买卖，还是坚持长期主义，打造长期、持久的品牌，是各位准备出海或已经出海的企业家在制定策略时需要认真思考的问题。 市场策略方面，现在的东南亚市场类似于早期的中国。从接触客户的角度来看，从高校科研方面作为突破口会相对容易，个人认为国产仪器制造商可以借鉴类似的策略推进市场拓展.仪器信息网：在科学仪器的细分赛道，依利特深耕东南亚市场17年，请问李总，您认为东南亚地区科学仪器的发展水平如何？需求量较为突出的国家是哪些？以液相色谱品类为例，欧美品牌的布局情况目前是什么程度，国产仪器是否还有优势和机会？李亚博：东南亚地区的科学仪器发展水平对比发达国家来说还是相对较低的。受东南亚地区整体经济发展水平等因素制约，除新加坡等较为特殊的地区外（多家跨国仪器公司将生产基地设立在新加坡），大部分地区并不具备自主生产制造科学仪器的能力，也缺乏较为完整的供应链体系。目前而言，对科学仪器需求量较高的市场集中在经济状况良好且规模较大的国家，如新加坡、马来西亚、印尼、泰国等国，这些国家的整体需求量和年产出规模都相当可观；而柬埔寨、老挝、越南等国随着近年来经济水平的不断发展，对于科学仪器的采购量也在逐年增加。欧美品牌在很早就开始布局东南亚市场，建立了较为成熟的业务模式。以液相色谱为例，欧美品牌很早就开始布局东南亚市场，并建立了较为成熟的业务模式。全球知名品牌公司普遍在新加坡设有服务整个东南亚区域的总部，这些品牌在销售和售后服务网络的覆盖方面十分完善。相较而言，国产厂商进入东南亚的时机相对较晚，在品牌影响力和产品方面存在一定差距，这是我们需要客观面对的事实。然而，在柬埔寨、老挝等经济发展迅速但消费水平和购买力有限的国家，国产品牌具有相对较大的优势和发展机遇。“国产仪器进入东南亚，第一站和关键一站怎么选?”“【干货分享】国产仪器出海东南亚“避坑指南”以上对话的文字版将于近期陆续更新，敬请关注。

春归大地，天朗气清，惠风和畅。来自东南亚的客商朋友，前期经过与海能的深入交流，双方达成合作。2016年3月1日上午，客商朋友们从海能仪器济南总部出发，到达山东海能科学仪器产业园进行参观培训。　　　在营销总监及国际事业部同事的引领下参观了整体产业园区和仪器生产车间，与生产线零距离接触。各生产车间干净整洁、制度完善、工作有条不紊，以严格的操作规范保证产品的出厂品质。客商朋友们对定氮仪系列产品有着浓厚的兴趣，不时询问，并对海能的生产规模、质量把控表示认可。　　　　随后，客商朋友来到会议室，展开为期三天的产品知识与技术培训。朋友们表示此次海能之行收获颇丰，更坚定了对海能的信任和长期合作的决心。　　近年来，海能仪器的突飞猛进，得益于优秀的产品和遍布各地的服务网络，更离不开广大经销商朋友们的肯定与支持。发展的海能、开放的海能、追求卓越的海能，期待与更多伙伴的真诚持久合作!我们愿与朋友们一道，戮力前行，携手创造新的辉煌!

一、项目基本情况项目编号：ZCTX-2023A-KM12018项目名称：中国-南亚东南亚重点病虫害绿色防控国际联合研究中心项目采购一批设备预算金额（万元）：1880最高限价（万元）：1880采购需求：中国-南亚东南亚重点病虫害绿色防控国际联合研究中心项目采购一批设备合同履行期限：合同签订之日起270个日历天内完成终验。本项目（否）接受联合体投标。二、获取招标文件时间：2024-01-02 00:00至2024-01-09 23:59，每天上午00:00至12:00，下午12:01至23:59（北京时间，法定节假日除外）地点：云南省公共资源交易信息网（网址：https://ggzy.yn.gov.cn/#/homePage）方式：网上获取售价（元）：0三、对本次招标提出询问，请按以下方式联系。1.采购人信息名 称：云南省农业科学院农业环境资源研究所地址：云南省昆明市盘龙区北京路 2228号联系方式：李老师；0871-658913332.采购代理机构信息名 称：云南中诚同心工程管理有限公司地址：云南省昆明市西山区日新路广福城写字楼A11-2栋18A联系方式：兰程皓；0871-656463103.项目联系方式项目联系人：兰程皓电　话：0871-65646310

2010年5月31日，东南亚地区越南，老挝，缅甸，柬埔寨四国的环保部高级官员一行21人来北分瑞利分析仪器(集团)有限责任公司进行参观考察。 　　四国环保高级官员在国际贸易部的陪同下参观了生产车间及实验室，各国官员对北分瑞利集团公司的仪器表现出极大的兴趣，并在参观过程中对产品工艺及性能进行了详细地询问。 　　此次东南亚环保高级官员的莅临，在一方面体现了北分瑞利集团公司在全面向国际市场迈进的信心和态度 另一方面，也为集团公司开拓国际市场特别是东南亚市场奠定了一定的基础。

近日，云南省人民政府办公厅印发《云南省“十四五”中医药发展规划》（以下简称《规划》），提出到2025年，中医药高质量发展体制机制进一步健全，中医药发展政策和体系更加完善，中医药服务能力明显提升，中医药事业产业发展取得积极成效，中医药在健康云南建设中的重要支撑作用进一步凸显。《规划》明确，加快完善中医药服务体系。推动省级中医医院提质扩容，支持省中医医院建设高水平中医医院和辐射南亚东南亚的中医药医疗保健中心，依托省中医医院建设省民族医医院，强化省中医医疗集团的引领示范作用。强化综合医院、专科医院、妇幼保健院中医临床科室和中药房建设，支持妇幼保健院设置中医妇科、中医儿科，组织开展综合医院中医药工作示范单位创建。支持楚雄州、红河州、文山州、西双版纳州、德宏州、丽江市等6所州市级中医特色重点医院建设。推进综合医院中医药特色建设，支持创建不少于25个综合医院中医药工作示范单位。争取建设不少于300个社区卫生服务中心、乡镇卫生院“示范中医馆”。《规划》提出，着力提升中医药服务能力。到2025年，建好5个省级中医临床医学中心和不少于30个州市分中心，支持建设20个省级中医临床重点学科和不少于300个中医特色专科，推广不少于40个中医优势病种诊疗方案。强化特色康复能力，到2025年，不少于75%的二级中医医院和85%的三级中医医院设置康复科，建成不少于4个省级中医康复示范基地。提升中医药公共卫生应急能力。建立完善中医药融入传染病防治和公共卫生应急处置工作机制。建设中医药应对突发公共卫生事件科研支撑平台，加强中医药救治重大传染病研究，加大中医药防治重大传染病的新药和医疗机构制剂研发力度。发展少数民族医药。加强傣、藏、彝等少数民族医药特色重点专科建设，建设不少于10个少数民族医特色专科。推进中西医协同发展。开展中西医协同基地建设行动，争取建设1~3所国家级中西医协同“旗舰”医院，建设一批中西医协同“旗舰”科室。开展中西医临床协同协作行动，遴选不少于20个病种开展中西医协同协作临床和科研联合攻关，形成并推广一批中西医结合诊疗方案。《规划》要求，持续夯实中医药人才队伍基础。强化院校教育。力争建设4个国家级、10个省级中医药类一流本科专业和2个国家级、5个省级中医临床教学培训示范中心。开展高层次人才培养行动，遴选培养15名中医药领军人才、60名学科带头人和120名学科后备人才，评选100名省级名中医，培养1000名中医药骨干人才。开展师承教育培养行动，建设不少于100个名老中医药专家传承工作室，培养200名传承性人才。开展“西学中”人才培养行动，组织开展西医人员中医药知识培训，培养不少于100名中西医结合人才。开展人才平台建设行动，支持9个中医医师规范化培训基地，15个助理全科医师培训基地建设临床技能中心。《规划》要求，不断促进中医药传承创新。加强中医学术流派文化推广，系统挖掘整理地方流派学术思想、诊疗经验、特色技术，推动形成具有云南特色的滇南医学体系。深化滇南医学理论、云南特有少数民族医药理论、云南道地中药材作用机理等研究，开展中医药防治地方重大、难治和新发突发传染病诊疗规律与临床研究。争取国家支持在云南省布局建设中医药传承创新中心、中医药重点实验室和中医临床医学研究中心。《规划》提出，推动中药产业高质量发展。充分利用云南省第四次全国中药资源普查数据，建立云南省中药资源普查基础数据库和标本库。围绕三七、滇重楼、灯盏花、铁皮石斛、砂仁、天麻、云茯苓、云当归、云木香、滇龙胆等“十大名药材”重点品种，开展中药材良种选育、优良品种扩繁推广和品种栽培技术研究及应用，推广一批以稳定提升中药材质量为目标的绿色生产技术和种植模式。建立完善中药材流通体系。打造面向西南、辐射南亚东南亚的中药材交易中心。到2025年，建立50个道地优势药材良种繁育基地、22个林下中药材良种繁育基地、100个规范化种植养殖基地、100个良种中药材保障性苗圃基地、8个濒危野生药用植物收集保存圃。此外，《规划》还提出，支持建好省中医药民族医药博物馆，鼓励社会力量建设中医药（民族医药）博物馆。鼓励支持中医药教育、医疗机构和中医药企业“走出去”。大力发展中医药服务贸易，高质量建设国家中医药服务出口基地，支持建设省级中医药服务贸易重点企业（机构）。支持建立1—2个中医药海外中心。健全中医医疗服务价格动态调整机制，推动落实公立医疗机构中药饮片加成销售和医疗机构炮制使用的中药饮片、配制的中药制剂实行自主定价政策。

安捷伦科技日前宣布，任命Sam Mohan博士为安捷伦生命科学集团东南亚地区经理。 Sam Mohan博士 　　Sam Mohan博士工作地点在新加坡，其直接向安捷伦生命科学集团南亚及韩国地区总经理Rod Minett汇报工作，负责管理所有的生命科学业务在东南亚地区的销售渠道。 　　在加入安捷伦科技之前，Sam Mohan博士是Cell Biosciences公司销售总监，负责公司的销售和环太平洋地区分销商的营销活动。他还曾是Amersham Biosciences公司销售经理，并且在Bio-Rad工作七年，负责实验室生命科学和临床诊断产品的管理。 　　“Sam Mohan博士拥有超过16年的生命科学行业经验，是世界一流及非常有经验的经理。” Rod Minett说，“Sam Mohan博士的加盟将给安捷伦带来丰富的经验，这将有助于发展壮大我们的业务。在过去一年里，我们一直努力寻找合适的人才，Sam Mohan博士的任命是公司发展计划的一部分。 ”

12月12日，记者从中国科学院西北生态环境资源研究院了解到，科研人员从南亚黑碳气溶胶影响区域降水的角度，分析其对青藏高原冰川变化的影响。研究发现，21世纪以来，南亚黑碳气溶胶通过改变南亚季风水汽输送，进而间接影响青藏高原冰川的物质补给。该成果发表在综合性期刊《自然通讯》上。中国科学院西北生态环境资源研究院冰冻圈科学国家重点实验室副研究员杨俊华介绍，南亚黑碳气溶胶导致中高层大气增温，增加了南北气温梯度，增强了南亚区域的对流活动，使得水汽在南亚当地辐合；同时，黑碳可以增加大气中的云凝结核数量。黑碳气溶胶引起的这些气象条件变化，使得更多水汽在南亚当地形成降水，从而传输到青藏高原的水汽减少，导致高原中部和南部季风期降水减少，特别是高原南部减少显著，降水的减少进一步带来冰川的物质补给减少。“研究表明，在2007年至2016年间，减少的物质补给占青藏高原平均冰川物质亏损的11.0%，而在高原南部达到22.1%。”杨俊华说。黑碳气溶胶是化石燃料和生物质不完全燃烧的产物，具有强烈的吸光性，是仅次于二氧化碳的大气升温气候强迫因子。黑碳沉降到雪冰中会导致雪冰表面反照率降低，从而加速冰川和积雪的消融，进而改变区域的水文过程以及水资源变化。青藏高原被誉为“亚洲水塔”，是亚洲数条大江大河的发源地，水资源变化事关十亿人口的用水安全。青藏高原毗邻的南亚地区是目前全球黑碳高排放区之一，模式与地球化学证据均显示，南亚黑碳气溶胶能够跨越喜马拉雅山脉输送到青藏高原内陆地区，南亚排放源对青藏高原黑碳气溶胶的贡献达到60%以上，并主要影响高原的南部和中部地区。同时，对冰川和积雪的观测与模拟研究发现，黑碳气溶胶对青藏高原雪表反照率降低的贡献平均约为20%，导致高原冰川消融增加约20%，并使得积雪期减少3—4天。由此，南亚黑碳气溶胶对青藏高原冰川消融具有直接和间接效应，即跨境传输和沉降导致的高原冰川加速消融为直接效应；而减少高原夏季降水量，即降低高原冰川的物质补给量，进而使得冰川物质亏损量增大为间接效应。南亚黑碳气溶胶直接和间接效应的共同作用，加速了以冰川为主体的“亚洲水塔”水资源损失。

新冠疫情放开之后，面对经济下行的压力，整个国内市场变得异常卷。不少企业卷完国内开始卷国外，中国制造的科学仪器设备也在以前所未有的速度走向世界，2024年“出海”更成了国产仪器厂商的大势所趋。国产仪器在国际化进程中面临哪些挑战和机遇，在海外又有哪些成功案例？仪器信息网特别策划《仪咖说》“国产仪器扬帆出海”主题活动。　　8月23日下午，仪器信息网将携手苏州依利特科技有限公司、药械出海百晓生平台开启“国产仪器扬帆出海——东南亚篇”直播，与广大科学仪器企业共同聊聊国产仪器出口东南亚的那些事儿，欢迎关注。　　一、主办单位　　仪器信息网　　二、直播时间　　2024年8月23日，下午14:00-16:00　　仪器信息网微信视频号同步直播　　三、直播主题　　国产仪器扬帆出海——东南亚篇　　四、直播议题　　1、东南亚市场的所见所闻；　　2、东南亚市场的机遇眺望；　　3、东南亚市场进入策略的选择，如何做好本地化；　　4、国产仪器在东南亚市场的成功案例展示，帮助用户取得的突出成果；　　5、企业对于国产仪器出海的建议。　　五、特邀嘉宾苏州依利特科技有限公司总经理 李亚博药械出海百晓生平台创始人 俞越仪器信息网资深编辑 韦东裕（主持人）　　六、直播预约

2016年04月13日至04月15日，2016年印尼雅加达实验室、分析检测设备及实验技术展（Lab-Indonesia 2016）在东南亚第一大城市，世界著名的海港，印度尼西亚首都雅加达隆重召开。 上海安谱实验科技股份有限公司携手聚光科技、北京吉天、北京聚光盈安盛装亮相此次展会。 Lab-Indonesia是印尼唯一聚焦实验室设备与科学仪器领域的展会，范围涉及石油、化工、制药、药物、生物(微生物)、纳米科技、食品、健康、电子、光学、测绘勘探、环保等相关产业。该展得到众多专业协会和国内外参展商参观商的支持，共有200多家来自德国、美国、英国、日本、印尼等多个国家和地区的展商参加此次盛会。 在此次展会安谱实验科技重点推荐CNW品牌的液相色谱柱、SPE小柱、dSPE产品、气相色谱柱以及常规的色谱进样瓶和针式过滤器等产品。同时此次展会安谱实验科技也将最新推出的微波消解系统适用的消耗品推向东南亚市场。 展台现场客户接待 聚光科技、北京吉天、北京聚光盈安带来了ICP5000、M5000、原子荧光等最新型的仪器，共同展示了聚光科技“一站式智慧实验室”大平台。 近年来，安谱实验科技携最新研发设计的各钟实验室耗材出击海外市场，大动作不断，成果颇丰，已成功打入澳大利亚、中东、欧洲、东南亚、南美洲等众多市场。 安谱实验科技首次携手聚光科技及子公司共同参加雅加达Lab-Indonesia展，通过向客户展示产品和技术，提升品牌的国际形象和知名度，以期更好的开拓印度尼西亚和东南亚市场。

标准集团（香港）有限公司是一家提供材料测试仪器设备的综合供应商，公司总部在中国香港，在上海设有分公司，在长沙和深圳等地设有办事处及售后维修中心。上海泛标检测技术有限公司为标准集团上海分公司，全面负责中国大陆地区的销售和售后服务。2015年标准集团（香港）有限公司加速国际化战略，目前标准集团（香港）有限公司以涵盖了远东地区、东南亚诸国、澳大利亚、非洲诸国等，2015你那一季度标准集团（香港）有限公司纺织仪器出进口再创新高，已经达到100万美元，其中尤其是以“织物透气量仪”为代表的纺织品物理检测仪器出口颇受国外用户青睐，主要因素是标准集团（香港）有限公司2014-2015年重点投资研发创新，目前一批具备国际先进技术的纺织品检测仪器已经取得了重大的研发成果，已经推出便得到了广大的消费者信赖，并且已经远销各国。标准集团（香港）有限公司研发织物透气量仪具有以下优势：织物透气量仪适用于测量纺织、服装、无纺布等多种材料的透气性 织物被压在选定好的测试头上，仪器产生持续的气流通过试样，并在试样两面产生一定的压差，极短时间内，系统自动计算出试样的透气率。满足标准：BS 5636 JIS L1096-A DIN 53887 ASTM D737 ASTM D3574 EN ISO 9237 GB/T 5453 EDANA 140.2 TAPPI T251 EDANA 140.1 ASTM D737 AFNOR G07-111 ISO 7231等通用标准。产品特点：1.这是一台达到国际水平的检测仪器。2.全量程、全自动检测各种试样的透气性试验。3.专利技术，自动操作，测试时间快速。4.程序支持语言：中、英文。5.数据端口：RS232异步双向。6.测试结果的评估系统。7.采用国际著名品牌的进口压力传感器，保证采集数据的准确性8.采用万向并可锁定滑轮，方便搬移。一直以来，我们始终坚持提供国际最先进的产品，依赖专业高效的服务团队，整合技术和资源优势，为客户解决科研生产中遇到问题提供支持，从而带动国内科研及相关行业水平的提高。通过个性化的售前产品咨询，高效率的售后安装、维护和维修，专业级的技术支持及应用支持，标准集团正越来越多赢得市场和客户的信赖。标准集团（香港）有限公司专注于检测仪器行业13年，有着丰富的技术经验积累和众多成功的案列，同全国各大企业有着广泛的合作关系，服务和产品质量一流、我们的仪器，价格合理、品质保障、供货周期短服务热情周到，欢迎来电咨询 座机：021-64208466 手机：13671843966。更多关于 织物透气量仪：http://www.gnxcs.com

坐标测量仪是一种用于测量物体三维尺寸的精密仪器，涵盖三坐标测量机、关节臂、3D扫描仪、激光跟踪仪等，在制造业的多个领域发挥着重要作用。据调研机构统计，2022年全球坐标测量仪市场规模已超过100亿美元，并呈现出直线增长的趋势。随着全球制造业的快速发展和技术创新的不断推进，坐标测量仪的市场需求持续增长。特别是在汽车、航空航天、电子、机械制造等行业中，对高精度测量的需求日益增长，极大地促进了坐标测量仪的出口贸易。为进一步窥探我国坐标测量仪的进出口市场，仪器信息网特别汇总并分析了2021至2023年间的HS海关数据，旨在为行业人士提供市场参考。出口额持续增长，贸易逆差显著缩小近三年坐标测量仪进出口额从2021年到2023年，我国坐标测量仪的出口额呈现出明显的增长趋势。2021年出口额为2.43亿元人民币，2022年则增长至3亿元，同比增长23.4%；2023年，出口额更是攀升至4.59亿元，同比激增52.7%，相比2021年增长88.9%。与出口额的增长趋势不同，坐标测量仪的进口额在三年间呈“V”字走势。2021年进口额为7.52亿元，2022年则下降至6.15亿元，同比下降18.3%。然而，2023年进口额又有所回升，达到7.60亿元，与2021年基本持平。这种波动性可能受到多种因素影响，如国际贸易环境、汇率变动、国内市场需求变化等。随着出口额的持续增长，我国坐标测量仪的进出口额差显著缩小。从2021年的5.09亿元贸易逆差，到2022年缩小至3.14亿元，再至2023年的3.01亿元，显示出我国在该领域国际竞争力的不断增强。近三年坐标测量仪出口额主要增长地区俄罗斯、东南亚、南美等地区引领增长浪潮深入分析我国坐标测量仪近三年的出口数据，我们清晰地看到了一系列积极的市场动态。其中，俄罗斯、越南、中国台湾、韩国、印度、日本、德国、马来西亚、泰国、墨西哥等国家与地区，为我国坐标测量仪主要的出口贸易伙伴。同时，俄罗斯、越南、印度等东南亚地区成为推动我国出口增长的重要力量。俄罗斯市场尤为亮眼，我国坐标测量仪的出口额在三年内经历了爆炸式增长。从2021年的0.38千万元迅速攀升至2022年的2.35千万元人民，增长率超过500%；2023年更是跨越了亿元大关，增长率继续保持在300%以上的高位。越南市场也呈现出稳步增长的趋势，我国坐标测量仪在越南的出口额从2021年的1.88千万元暴增至2023年的8.04千万元，几乎实现了四倍的增长。 印度市场虽然不及俄罗斯和越南，但同样不容小觑。印度市场的出口额从2021年的1.46千万元稳步增长到2023年的3.30千万元。此外，泰国、印度尼西亚及阿联酋等市场也在2022年迎来了显著的增长，增长率分别高达88.85%、91.08%、435.02%。整体而言，东南亚地区的出口额从2021年的0.62亿元飙升至2023年的1.35亿元，增长率高达117%，成为推动我国坐标测量仪出口增长的另一重要引擎。除了东南亚地区外，墨西哥、巴西及白俄罗斯等非传统市场也表现出巨大的增长潜力。我国坐标测量仪在这些市场的出口额在2021年至2023年间分别实现了552.92%、899.28%及惊人的12968.71%的增长。中国汽车产业链出海带来增长潜力俄乌冲突促使俄罗斯加大对华采购，推动我国坐标测量仪在俄市场出口额激增。与此同时，泰国、越南、马来西亚等东南亚国家陆续出台电动化转型相关规划，通过激励措施吸引中国新能源汽车企业入驻，并推动本土新能源汽车产业的发展。在此背景下，中国新能源汽车产业链出海按下“快进键”，从整车出海到海外建厂，全方位拓展国际市场。坐标测量仪作为汽车零部件及整车尺寸的关键测量设备，其出口潜力随之显著增长。当前，中国车企的海外布局正在加速推进。今年上半年，比亚迪、哪吒等品牌已在泰国、马来西亚等地实现投产，而长城汽车则宣布了未来两年内在马来西亚、印度尼西亚、越南的新建工厂计划。在泰国，上汽正大、长安、广汽等车企的工厂建设正稳步推进；印度尼西亚则成为比亚迪、宁德时代、上汽通用五菱、奇瑞、东风等车企及电池巨头的投资热土，纷纷设立生产基地，构建全产业链生态；马来西亚同样吸引了长城、吉利等多家中国车企入驻。越南政府绿色能源转型计划为中国企业提供了广阔的市场空间，宁德时代、国轩高科、辉能科技、欣旺达等电池厂家已与Vinfast等越南企业达成电池项目合作，并并计划在当地设厂；同时，比亚迪、长城、奇瑞、领克、上汽通用五菱等中国车企也积极进军越南电动汽车市场。除了电动汽车产业，越南的消费电子产业也吸引了中国电池厂商到当地建厂，相关产业链配套日益完善。今年7月，比亚迪成为全球首个新能源汽车产量突破800万辆的车企，其海外战略布局更是成为了中国汽车产业链出海的生动写照。除了深耕东南亚市场，比亚迪还积极向欧洲腹地挺进，在匈牙利建设生产基地；同时，它也瞄准了南美洲最大的汽车市场——巴西与墨西哥，以及地理位置重要的土耳其，展开建厂或筹建工作。这一系列举措也将带动中国其他车企紧随其后，在全球建设工厂。在此过程中，坐标测量仪等关键设备的出口市场也将迎来新的发展机遇。随着中国汽车产业链的全球化布局以及全球制造业转型升级，坐标测量仪市场需求有望进一步扩大。近年来，中国坐标测量仪在技术研发、产品质量、品牌影响力等方面取得了显著进步，国际竞争力不断提升。接下来，国产坐标测量仪厂商应充分利用全球化带来的机遇，不断提升自身实力和市场竞争力，以更好地满足国内外市场需求并实现可持续发展。为深入了解中国三坐标测量机产业的发展态势，仪器信息网成立25周年之际，特别策划了“万里行”系列走访活动。该活动深入中国三坐标测量机代表性企业，与行业专家共同开展实地走访，探寻产业发展的最新进展和亮点，为发展新阶段赋能。长三角地区走访纪实如下：天准科技持续创新，加速国产三坐标替代进程——仪器信息网25周年行之走访智能装备龙头企业国产三坐标测量机企业系列走访第1站英示测量：缔造量具量仪“一站式”超市，解决测量难题国产三坐标测量机产业走访第2站派姆特：自主创新精密测量技术，构建一体化三维测量平台国产三坐标测量机产业走访第4站集萃华科：专攻“两机”复杂曲面测量难题，打造民用市场部件供应商此外，为助力国产坐标测量仪品牌出海，本文特别整理了今年将举办的海外机械、工业等相关展览会的信息，供大家参考。序号展览会时间地点1土耳其国际钢铁铸造及机械产品展览会9月19-21日土耳其 伊斯坦布尔2日本国际工业展览会10月2-4日日本 大阪3墨西哥国际工业展览会10月9日-11日墨西哥 瓜纳华托州4新加坡国际工业展览会 10月14日-16日新加坡5伊朗国际工业展览会11月3-6日伊朗 德黑兰6德国纽伦堡智能生产解决方案展览会11月12-14日德国 纽伦堡精密测量仪器产业交流群

11月13日至14日德国MEMMERT新产品东南亚售后服务培训在上海培训中心举行，这也是Memmert中国售后服务培训中心建立以来第一次迎接的东南亚代理商。通过此次售后服务培训，各东南亚代理商对Memmert的新产品有了更深刻的认识，也对下一步的售后服务管理工作有了更明晰的方向。 德国美墨尔特（MEMMERT)承诺全线产品全球质保3年，将以更卓越的产品质量赢得客户的信赖！ &ldquo 至尊品质，追求卓越，永不妥协！&rdquo 欢迎到我们公司网站了解我们公司及更多新品：www.memmert.com

2011年7月20日，安捷伦公司今天宣布，Molecular Genomics已成为安捷伦芯片基因组分析在东南亚的首个认证服务提供商。 　　Molecular Genomics将使用安捷伦的CGH/SNP芯片、基因表达和microRNA产品提供芯片服务。 　　Molecular Genomics在今年早些时候从Genomax Technologies公司分出，主要提供基因组学合同研究服务，其服务的对象是新加坡及其他东南亚地区的生命科学机构和生物科技公司。 　　Molecular Genomics首席技术官Jeffrey Wee在一份声明中说，“安捷伦芯片平台将是公司提供基因组学服务的核心平台之一。”

新加坡国立大学耗资2400万元设立国大生物成像科学中心(NUS Centre for BioImaging Sciences)，并引进东南亚首台高端显微镜，希望通过新型成像技术协助解决在生命科学、医学、环境和能源等方面所面对的问题。 　　这个中心结合了国大其他学院，包括理学院、工程学院、杜克—国大医学研究生院，以及新加坡力学生物学研究所的多名优秀生物学家、化学家、工程师和电脑科学家的能力，在传染性疾病、植物生物学和神经退行性疾病等方面进行跨学科研究。 　　新加坡科技研究局主席林泉宝昨早在国大为新中心主持开幕仪式致词时说:“生物成像在未来有潜力在转化型研究，尤其是在观察分子互动、抗癌功能，及人体组织的代谢与基因表达等方面扮演举足轻重的角色。” 　　他因此给予这个新中心厚望，并“相信这个中心将能进一步协助提高本地的生物成像能力。” 　　这个中心获得国立研究基金(National Research Foundation)与教育部资助，拥有约9名研究员。 　　低温透射显微镜 耗资500万元引进 　　中心最大的亮点就是为进行生命科学研究而特地耗资500万元引进FEI Titan Krios低温透射电子显微镜(cryo transmission electron microscope)。这是全世界第15台，也是亚洲除中国有的两台以外，这个区域的第三台。 　　这台高端显微镜将能在低温或液氮(liquid nitrogen)条件下进行成像，这个特点对研究员来说尤其重要，因为与其他技术如染色和嵌入等事前准备技术相比，利用前者将不会改变样品的生物特性，因此能使所获得的研究结果更具准确性。

2011年MEMMERT东南亚代理商大会议于2011年11月23日在美丽的狮城新加坡召开。上海人和科学仪器有限公司应德国MEMMERT的邀请出席了此次会议。上海人和科学仪器有限公司是德国MEMMERT公司在中国的主要代理商之一，代理经营欧美等国的知名的实验室仪器设备，是中国专业的实验室仪器和技术服务提供者，并因实验室集成商而闻名于行业内。 2011年在德国MEMMERT公司与中国代理商的共同努力下，MEMMERT在中国市场实现了150%的增长。此次会议，MEMMERT同东南亚的代理商对近一年的工作业绩进行了回顾。2011年，德国MEMMERT中国分公司成立，为更加完善地给中国客户提供产品和技术服务奠定基础。MEMMERT德国工厂完成了产能升级，研发团队对全球的市场需求做出了快速反映，推出了3款新产品环境测试箱CTC256，药物稳定性测试箱ICH256，光照培养箱HPP108，并在此次培训会上做了展示。如下图： Memmert环境测试箱CTC256人机控制界面温度范围：10℃～95℃ Memmert药物稳定性测试箱ICH256带UV灯温度范围：-10℃～60℃ Memmert光照培养箱HPP108带光照控制温度范围：10℃～40℃ 会议中，各国代理商对MEMMERT产品在本土的销售情况和客户反馈情况同MEMMERT技术和研发人员进行了沟通。MEMMERT人员对代理商代表提出的建议做出了积极回应，并做了详细的记录，表示某些建议将尽快转变为技术在产品上实现。MEMMERT的恒温恒湿箱HCP系列产品正在接受众多用户的建议，将原有的单层玻璃门设计改为现在的内外两层玻璃门，内侧玻璃门由6个小玻璃们组成（如图），这样有效地解决了多样品测试时的相互干扰，使客户的应用得到最大限度的满足。 MEMMERT HCP系列恒温恒湿箱 温度范围：20℃～90℃ MEMMERT公司在新加坡著名的Marina Bay Sands酒店最高层的DU KE KA餐厅设晚宴欢迎各代理商的到来。大家在品尝异国佳肴之时，也不时走向餐厅外的露台酒吧，在蒙蒙细雨中的欣赏着新加坡的海滨夜色。

p 　　世界知识产权组织(WIPO)近日公布全球127个国家创新指数，越南排名第47位，比去年提升了12位。这是越南迄今为止取得的最高水平。越南在知识和创新产出、市场多样性和教育投入方面得到最高的认可。 /p p 　　世界知识产权组织、美国康奈尔大学和INSEAD商学院每年共同出版的“全球创新指数”调查了全球127个经济体，使用79个指标来衡量创新能力。越南在东南亚和大洋洲地区排名第九，比泰国高一个位置。 /p p 　　调查显示，像越南、印度尼西亚和菲律宾这样的新兴亚洲经济虎正在兴起，不仅加入了亚洲高科技价值链，还加入了信息和通信技术(ICT)离岸外包等其它活动。虽然新加坡在小型或新兴亚洲经济体中排名第一，但越南、菲律宾和泰国等国家正在迅速上升。其中越南在该地区的教育支出、信通技术使用率、资本总额和外商直接投资净流入情况最好。越南的一系列指标包括知识和技术产出、市场扩展程度和教育支出等被评为强势。 /p p 　　科技创新被广泛认为是经济增长和发展的核心推动力。全球创新指数旨在通过对占世界人口92.5%和占全球GDP97.6%的127个经济体提供丰富的详细指标数据来掌握全球创新的多方面程度。2017年全球创新指数全球最具创新力的五个国家是瑞士、瑞典、荷兰、美国和英国。 /p

总部设在美国马萨诸塞州的世界级第三方检测机构&mdash 现代测试服务公司（Modern Testing Services - MTS）为适应日益增长的化学检测业务需求，近期从上海新仪微波化学科技有限公司购置了5套MDS-10高通量超高压微波消解仪配备于其位于中国大陆（上海和东莞），台湾，香港和印度的检测中心。由于其样品总类繁多，处理量大，MTS要求采购的微波消解仪能够胜任任何复杂样品的处理能力，新仪的MDS-10 高通量超高压微波消解仪由于承受压力和温度高，结构可靠耐用, 使用和维护成本低于欧美产品，成为该公司的首选。日前，新仪公司通过其在东南亚的授权代理和分支机构已完成对这5台仪器的安装调试和技术培训。 MDS-10和MASTER 40罐微波消解仪是新仪公司旗下两款高端产品，凝聚了新仪公司近20年微波消解仪器开发经验，秉承了新仪产品使用简便，注重实用，安全可靠的传统，近年来不断被国内外高端用户选中。由于其材料先进，性能稳定，在用户中口碑相传。不久前，这两款产品还中标入围国家质检总局2011年专用仪器采购招标项目。 MDS-10 高通量超高压微波消解仪 About "MTS" Modern Testing Services (MTS) is a new established international group with office in over 10 locations worldwide. We specialize in consumer products testing and inspection for wide range of products including textile & garment, toys, chemical, and hardlines products. 有关&ldquo 新仪微波&rdquo 上海新仪微波化学科技有限公司是中国最早也是规模最大的专业微波化学仪器供应生产商之一，唯一一家3次荣获中国分析测试协会&ldquo BCEIA金奖&rdquo 的样品前处理设备研制单位。20多年研究与开发经验，上海新仪孜孜不倦技术创新并拥有20多项国家专利技术，累计用户超过6000家。公司率先在同行业中通过UKAS的ISO9001质量体系认证和SGS严格的欧盟CE认证，产品性能和质量达到国际先进水平，连续被上海市科委认定为&ldquo 上海市高新技术企业&rdquo 。目前产品销售市场拓展到美国，加拿大，欧盟，俄罗斯，巴西，新加坡，土耳其，印度和香港、台湾等30多个国家和地区。

雪迪龙2024年4月1日发布消息称，2024年4月1日雪迪龙接受华创证券等机构调研，董事会秘书：葛毅捷；证券事务代表：杨媛媛参与接待，并回答了调研机构提出的问题。调研机构详情如下：华创证券；华福证券；博远基金；中信建投基金；银华基金；南方基金；招商基金；景顺长城基金；长城财富保险资管；华夏久盈资管；星石投资；工银国际；上海泽茂基金；郑州智子投资；青岛普华投资；深圳明达资产；银杏环球资本等。调研主要内容：一、介绍公司2023年度经营情况。二、通过问答的方式，对各投资者提出的问题进行解答，主要内容概括如下:1、公司更改了年报披露口径，过往的运维服务、气体分析仪及备件、环境治理工程业务的经营状况如何？由于之前的分类既包括业务类型，又包括下游应用，不免让不熟悉公司业务的投资者产生疑惑。今年公司对收入构成进行了调整，也是参考了部分同行的做法，目前按行业分为了“仪器仪表”和“其他”两大类，按产品分为了“生态环境监测系统”、“工业过程分析系统”和“其他”。其中，“工业过程分析系统”包括原先披露口径的工业过程分析系统，也就是公司过程分析事业部创造的相关业务收入，还增加了比利时傲领公司的收入，因为傲领公司下游主要是空分和半导体2电子气这两个领域，其产品本身就属于工业过程分析系统；“其他”主要是节能环保工程类业务收入和少量的租赁业务收入；其他收入都归入了“生态环境监测系统”里。未来公司不会再详细披露运维服务、主机备件等业务数据，这些业务的整体情况与2022年比较接近。2、公司经营性现金流大幅改善的原因？是否跟化债有关？这一趋势今年能否延续？公司现金流改善主要是由于公司加大催款力度，通过数字化协同平台向催款负责人实时推送应收账款数据，及时催收合同节点各类款项，商务部也会协助催款负责人办理催收手续，督促其及时回款，2023年度回款显著增加。化债对于地方政府资金流动性改善肯定是有帮助的，不过公司设备价值量相对较低，且以企业端客户为主，所以公司感受并不明显。公司一直都非常重视现金流，且经营性现金流情况也保持得不错，2024年也会继续保持。3、环境监测B端和G端业务的占比？生态环境监测系统业务下，B端和G端的业务占比大概是3：1左右。4、23年国内环境监测仪器景气度不振，各厂商内卷也很严重，这一现象在2024Q1是否有所改善？1月份的美丽中国政策能否对订单起到一定的拉动作用？2023年这种情况可能对于G端业务的感受应该会更明显，公司G端业务占比较低，且G端业务中有较多国家站及省站业务，对于景气度不振的感受只能说相对还好一些，竞争确实明显加剧。2024年，这种情况到目前为止我们并没有看到太多改善的迹象，但以目前的状态，应该也不会进一步恶化了。近期发布的《关于全面推进美丽中国建设的意见》是对行业发展有着深远影响的一份文件，它为未来十年绿色低碳行业的发展指明了大方向，对于环境监测行业非常明确的一点就是要加快科技创新，加快数字赋能，贯彻落实“建设绿色智慧的数字生态文明”。这份文件对市场需求的拉动作用，应该是有持久意义的。5、面对国内环境监测市场的竞争加剧，公司是否有计划提升市场份额？国家主管部门日益重视环境监测数据质量，督查频次增加，覆盖范围越来越广，监管要求也越来越严，这将使大中小型各类企业的环保意识进一步增强，老旧设备更新需求增加，持续提升的环境质量改善需求也会带动高品质产品的销售，最终中低端产品难以满足市场需求，市场份额有进一步向头部企业集中的趋势。公司将继续以客户为中心，推出符合市场需求的产品，并不断提升产品品质和服务质量，以期获得更多客户认可。6、工业过程分析业务营收同比增长很快但毛利率也下滑很多的原因是什么？目前工业过程分析业务包括两部分，一部分是公司本部拓展的相关业务，由于公司近几年加大对工业过程分析板块的投入，订单和收入上取得了一定进展，但由于去年承接了部分石化化工项目，该类项目整体毛利率水平较低，另外一部分就是比利时傲领公司的收入，2023年傲领公司承接了一个大型贸易集成项目，增加收入的同时对毛利率也造成一定拖累。综上，造成工业过程分析业务收入增加但毛利率下滑，今年随着自研国产设备销售占比的提升，毛利率水平期待会有所修复。7、海外业务营收同比增长也不错，原因是什么？客户情况如何？未来如何展望？海外业务收入的增长主要来自比利时傲领公司，一是受刚才提到的大型项目的影响，二是傲领公司下游的半导体电子气业务，在东南亚、欧洲、北美洲等地发展势头较好。傲领公司下游主要应用是空分和半导体电子气分析领域，其依托林德、法液空、空气产品等气体供应商国际巨头，产品进入台积电、三星、英特尔、中芯国际等知名Fab厂。傲领公司今年会在其现有厂房的基础上进行改扩建，增强交付能力，以满足其业务发展需要。Kore公司整体收入规模较小，其外部客户主要是世界各地的高校和科研院所，2023年收入略有下降，目前根据其跟踪订单的情况看，2024年经营情况应该会有所改善。8、年报提到了出海计划，公司今年的进展和目标，以及提升盈利能力的规划？关于出海计划，公司优先考虑拓展东南亚、中亚等地区，因为之前公司部分产品已经在这些区域形成销售业绩，但公司也会结合自身产品优势，考虑不同国家的环保政策、市场环境、准入门槛、发展潜力等多方面因素，抓住相关出海机遇，稳步拓展海外市场。9、非电领域的超低排放改造/新建火电机组的环保设备采招进展如何？2024年是否存在放量可能性？非电领域由于下游需求变化，钢铁、建材等行业受到一定影响，受近期相关政策影响，今明两年可以重点关注钢铁、焦化、水泥这几个重点非电行业的变化，以及玻璃、石灰、矿棉、有色等非电行业的深度治理进展情况。新建火电机组在2023年已经为公司带来一定业务增量，预计2024年还会持续。10、2023年公司碳监测相关业务开展情况如何，主要客户有哪些？碳市场2024年几乎确定迎来扩容，对公司的碳监测业务是否形成拉动？2023年公司碳监测业务发展还是不错的，不过也还是千万级别的量级，在公司整体收入中的占还比较低，以电力行业企业端客户为主。2023年年中生态环境部相关领导对碳监测第一阶段的试点工作进行了总结，表示二氧化碳在线监测法与核算法结果整体可比，在线监测可以提高碳排放核算的精准性，助力企业降碳减污，接下来会扩大行业试点范围，稳步扩大火电、钢铁等行业试点，逐步增加参试企业，提升试点工作代表性，去年9月也印发了《深化碳监测评估试点工作方案》，今年碳监测试点的进一步扩容还是值得关注。11、欧盟EU-ETS已经正式纳入航运，公司在相关业务领域的进展如何，该设备单价与传统设备相比如何？公司在船舶碳监测领域已取得一定的先发优势，目前已经与多家潜在客户进行沟通，潜在客户表示对公司船舶碳监测设备及平台很感兴趣，公司会积极把握住相关业务机会。结合船舶上高震动、高湿度、高腐蚀等使用环境，船舶碳监测产品在原始设计和材料选型上都需要特殊考虑，成本和单价上都比传统设备要高一些。12、如何看待3月份的大规模设备更新政策？对公司的业务是否形成5利好？近日国务院发布的《推动大规模设备更新和消费品以旧换新行动方案》中提到，“推进重点行业设备更新改造。围绕推进新型工业化，以节能降碳、超低排放、安全生产、数字化转型、智能化升级为重要方向，聚焦钢铁、有色、石化、化工、建材、电力、机械、航空、船舶、轻纺、电子等重点行业...”，这些重要方向和行业，都跟公司的优势业务领域息息相关，国家相关部门领导人也提到初步估算设备更新将是一个年规模5万亿以上的巨大市场，后续还需要持续跟踪政策的落地情况。13、生态环境部3月还发布了《关于加快建立现代化生态环境监测体系的实施意见》，如何解读？对公司是否形成利好？这个文件的内容非常丰富，为环境监测行业的发展指明了方向，希望关注环境监测行业发展的投资者一定要看一下这个文件，《意见》中的主要任务是“两化三高”，无论是抓好健全天空地海一体化监测网络还是塑造数智化监测技术新优势，都对数字技术在环境监测领域的应用提出了更高要求，公司2024年研发工作的重点是聚焦核心产品、提升产品质量、加速数智升级，以光谱学、色谱学、质谱学、能谱学和传感器学五大核心技术平台为基础，结合数据采集子站和仪器物联网两个基础软件平台，加快5G、人工智能、数据加密认证等数字技术与监测技术的深度融合，优先推进核心产品的数字化、智能化升级。14、目前公司技术研发以及新品销售推广的情况如何？公司一直重视产品研发，并将其打造为公司的核心竞争力之一，相关情况详见公司已发布的2023年董事会工作报告及年度报告。15、高分红很超市场预期，是否会继续延续？公司上市后保持每年分红，公司累计分红金额超过了累计融资金额，能有这样表现的上市公司在A股应该还是比较少的。从股息支付率看，从最初的20%逐步提升到近三年的80%以上，近两年的股息率也在4%-5%左右。关于高分红的持续性，我们也注意到有部分上市公司发布三年股东分红回报规划，目前公司还没有明确的类似规划。16、2024年公司全年的经营目标？公司年初确定的2024年全年经营目标整体偏稳健保守，目标是希望在维持2023年业绩的基础上能有小幅增长，但目前看国内外整体环境仍然复杂，公司会一如既往地抓好经营和管理的“两条主线”，持续提升公司内在价值，也期待广大投资者持续关注。

p style=" text-indent: 2em " span style=" text-indent: 2em " Pillar Biosciences /span span style=" text-indent: 2em " 本月10日宣布与中国生物科技服务公司签订战略合作，设立合资企业，目标是亚洲的 strong 精准诊断市场 /strong 。 /span /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201901/uepic/b1f66aa0-3279-4d71-a505-0af8b9b14416.jpg" title=" 3.jpg" alt=" 3.jpg" width=" 300" height=" 200" border=" 0" vspace=" 0" style=" width: 300px height: 200px " / /p p style=" text-indent: 2em " 公司将与中国生物科技服务有限公司旗下的中央实验室合作，为香港、澳门、韩国和东南亚地区提供精准诊断产品和服务。此外， strong 合资公司还将在中国部分地区销售Pillar Biosciences的产品，包括基于SLIMamp和pivat的癌症panels /strong 。 /p p 　　中国生物科技服务公司还将参与Pillar BiosciencesB轮融资。 /p p 　　通过此次战略合作，双方都能得到充分的资源保障，通过中国生物科技服务公司在香港的地缘优势和Pillar美国专利技术的产品优势，合资 strong 公司下一步将进军中国内地、韩国及东南亚地区的癌症精准检测市场，前景广阔。 /strong /p p style=" text-indent: 2em " 交易的财务和其他条款没有披露。 br/ /p p 　　 strong span style=" color: rgb(0, 112, 192) " Pillar Biosciences /span /strong ：总部位于波士顿和上海，开发临床癌症诊断，包括下一代测序和软件解决方案。2017年底，公司与Illumina合作开发基于高通量测序的体外诊断技术。 /p p 　　 strong span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 中国生物科技服务有限公司 /span /strong ：总部位于香港，是一家拥有第三方病理检测实验室的临床检测公司。 /p

前言 随着中国经济的深入发展，尤其是经过产业发展的初级积累阶段后，人才已成为支撑一个企业持续、稳定、健康发展的核心资源，“以人为本”的企业管理理念深入人心，人力资源管理工作受到越来越多的关注，其管理职能也发生了根本性的转变。那么，仪器行业的人力资源管理现状又如何呢？对于仪器行业人力资源管理精英人物的专访，此前尚未有媒体涉足，而仪器行业的人才竞争却是愈演愈烈，这就给仪器行业的人力资源管理平添了几分神秘色彩。 2008年，分析仪器行业“巨人”赛默飞世尔科技在复旦大学生命科学学院设立了奖学金，继而启动了中国地区的校园招聘计划，这就更加驱使我们想去揭开仪器行业人力资源管理工作的神秘面纱了。日前，该公司中国及东南亚区人力资源副总裁计凌云女士（英文名Linda）从上海亲赴北京面试校园招聘候选人，仪器信息网（以下简称Instrument）借此机会对她进行了专访。 迥异于想象中人力资源高管们高深犀利的眼神和滴水不漏的言谈，出现在笔者眼前的Linda显得温文尔雅且率真坦诚，她的侃侃而谈更是亲切自然而富有感染力，也许正是缘于她的这些特质，才使她不仅成为人力资源管理方面的资深专家，还成了赛默飞世尔各个业务部门的知心朋友。 计凌云（Linda）女士近照 Instrument：Linda，您好！非常感谢您接受仪器信息网的采访。据我们了解，您在从事人力资源工作之前也曾从事过其它方面的工作，而且在加入赛默飞世尔之前就有了在其它行业丰富的人力资源管理经验，能否从您的亲身经历开始，给我们谈谈科学仪器行业人力资源工作的特点。 Linda：好的。非常荣幸能成为仪器行业人力资源管理的第一个专访对象。我曾在上海交通大学学习计算语言学专业，后来攻读美国圣路易斯华盛顿大学工商管理硕士。在从事人力资源工作之前，我曾当过大学教师，还在波士顿咨询公司担任过咨询顾问。1997年我进入江森自控开始从事人力资源工作，先后在其它几家美国公司从事人力资源工作，迄今已有11年。拥有在不同行业工作的经验让我受益匪浅，这可以帮助我变换思考的角度和方式，并互相借鉴，融会贯通，形成自己的人力资源管理理念。 仪器行业与其它行业差别很大，仪器行业的公司规模相对不大，过去对人力资源工作的投入也相对较少，这就给予我们很大的空间来改善这方面的工作。另外仪器行业相对来说是一个新兴的行业，终端客户还没有给企业太大的压力，如果能在开始阶段把业务运作的流程调整好，就会具有很大的先发优势。我是2004年加入Thermo Electron的，当时的Thermo正计划在中国建立一个完善的机构以支持其在中国市场上的快速增长，这种策略在其它行业早就开始了，但在仪器行业还是比较领先的，有很多开创性的工作可做，这也正是吸引我加入当时Thermo的最大原因。 Instrument：赛默飞世尔目前在中国大约有多少员工？每年在中国的人才需求量是多少？ Linda：赛默飞世尔目前在中国包括了香港地区有1000余名员工，目前这些员工中大约有100人在管理部门，500-600人在商务部门，其余的在工厂。这里需要特别说明一下，在管理流程上，赛默飞世尔一直把香港地区的业务看作是中国业务的一部分，而不像有些公司将香港地区业务独立运作。 赛默飞世尔平均每年在中国招聘200-300名新员工，但受全球金融危机影响，明年的招聘步伐可能会稍微放缓一些，但这主要还是要视业务发展的情况而定，譬如说如果要在中国建新的工厂，那样自然就会有大量的人员招聘需求。 Instrument：请问赛默飞世尔的核心价值观是什么？企业组织架构是什么样的？ Linda：赛默飞世尔有4I的核心价值观，即正直（Integrity）、热情（Intensity）、创新（Innovation）、参与（Involvement）。这反映了一个典型的美国公司的文化特点。 公司的组织架构比较扁平简洁，纵向上看，从一线工人到CEO中间一共只有七个职位级别，横向上看，又分成三个类别：管理类、专业类、支持类，赛默飞世尔在全球统一都是这样的组织架构。与其它公司相比，这个组织架构比较简单，简单的好处是问题解决起来速度快、效率高。当一名员工加入赛默飞世尔以后，根据他自己的职业发展意向及特长，我们会帮他设计职业发展规划，从起点开始，经过他的不断努力，每年都会有成长进步，这样员工在公司工作的同时，也能逐步实现自己的职业理想。 Instrument：请问人力资源部在赛默飞世尔处于一个什么样的位置？发挥什么样的作用？人力资源部的人员状况又是怎样的呢？ Linda：确切地说，人力资源部在公司内部起着多重的作用：第一，人力资源部必须参与到公司的业务发展规划工作中去；第二，人力资源部是人力资源流程方面的专家，在招聘、培训、薪资、业绩考核等流程方面需要及时帮助和指导其他部门的同事；第三，人力资源部要与员工保持良好的沟通，这也是人力资源工作中比较有挑战性的一面，尤其是在公司并购整合的过程中，更需要与员工进行许多沟通工作，起到缓冲的作用，以避免大家因为不了解情况而对公司的一些变化有太多的负面反应。 公司刚开始在中国发展时，因为业务分散在十五六个办事处里，当时不需要专职的人事经理，整个人事部门只有两名员工。但是，一旦公司决定加大在中国投资力度，整合已有资源时，人事部就成为必需。我加入公司后，主要精力都放在整合、招募、扩建员工队伍上，目前人力资源部已拥有近二十名员工，他们需要服务于全公司的1000余人。另外，由于我在两个月前刚被任命负责东南亚地区的人力资源工作，大约还要增加一至两名员工，希望我们这个富有战斗力的团队能够为公司的整体发展做出更大的贡献。 Instrument：人力资源部在Thermo Fisher的整合过程中具体都做了哪些工作呢？请您就此给我们谈谈。 Linda：整合工作从战略上讲就是把各个分散的办事处整合到Thermo Fisher的大机构中来，但实际操作过程中会有许多细致具体的工作。因而，当时专门成立了包括我和各个办事处业务经理在内的整合工作小组，每两周开一次例会，确定整合工作的优先级及日程表，譬如哪一周开始和员工沟通签订新的劳动合同，具体员工的问题我们如何解决？合并后新的组织架构、人员配备的计划是什么？每一件事情的时间进度怎么安排？正是因为公司高度重视人力资源方面的工作，并有赖于整合工作小组这一良好的平台，以及和各个部门的通力合作，我们人力资源部门在整合过程中承担了繁重的工作，为整合工作的顺利圆满完成做出了不少贡献。 在合并之前，我们人力资源部组织并召开全体员工的见面会，面对面地就他们所关心的薪资福利等各方面的问题进行解答。对一些情况特殊问题较多的员工，我们还与其进行一对一的谈话，力求圆满回答解决他们所有的问题。 合并后，我们人力资源部又马不停蹄地投入到帮助业务部门进行扩张的工作中去，在大量招募新人后，使公司人数增加为原来的三倍。 Instrument：据我们了解，Thermo Fisher在个别购并项目中，出现了一些人员流失现象，请问您是如何应对的？另外，Thermo和Fisher合并后，人员方面又发生了怎样的变化？ Linda：举例来说，合并前Thermo Electron是科学仪器行业最大的公司，如果业务分散在十五六个小办事处，就会丧失整体的优势，因此整合资源是势在必行的。四、五年前，刚开始整合各个业务部时，的确有一些员工离开了，但数量并不是很多。其主要原因是不适应整合后公司的企业文化以及运作流程。整合后，为了更好地发挥整体优势，公司的财务政策、业务操作及人员管理等都需要变得流程化、系统化，这就造成了一些员工的不适应，有少数员工也许觉得自己更适合办事处的氛围，因此就选择了离开，但这几乎没有涉及到核心员工。 Thermo Electron于2006年11月9日正式宣布与Fisher合并，在随后的12个月里对这两块业务进行了全面整合。因为中国是一个业务快速增长的区域，所以两家公司合并后不但没有裁员，反而因业务扩张的需要新招了很多员工。原Fisher在中国有100余名员工，原Thermo有500-600人，在过去的18个月里我们又招了大约300名新员工。面对巨大的招聘工作量，在2006年，人力资源部专门设立了招聘经理岗位，2007年又设立了招聘专员岗位，进一步加强招聘部门的力量。现在看来这个投入不仅必要而且具有前瞻性，因为这些人力方面的资源支撑，使得我们今年的校园招聘能够顺利地开展。 Instrument：请问赛默飞世尔的人员招聘规划是怎样实施的呢？招聘面试有一定的工作流程吗？员工的流失率如何？主要的招聘渠道又有哪些呢？ Linda：在赛默飞世尔科技，每年人力资源部都会对人员招聘做年度规划，首先确定来年的业务增长点是哪些，主要落在哪几个部门，然后人力资源部和业务部协作规划，确定出一个具体的年度预算，最后报美国总部批准，期间需要反复沟通商榷。 招聘面试的流程会遵循一定的模式。当招聘一个技术背景很强的职位时，会先由业务经理审核应聘者的技术背景是否符合要求，再安排后续流程。当招聘其它职位时，一般均由人力资源部先进行初试，如果符合要求再推荐给业务部并安排后续面试。人力资源部也会采用电话面试的方式，先期进行筛选。 据我所知，2008年仪器行业企业的员工平均流失率是15%左右，赛默飞世尔的员工流失率肯定比这个行业的平均水平低。 我们的招聘渠道主要有三条：第一，通过通用招聘网站和仪器信息网进行网上招聘。我们通常收到的简历很多，有很大的简历筛选工作量；仪器信息网比通用招聘网定位更准确，投简历的人也更有针对性，因而招聘效果也很不错。除了被动地接收简历之外，我们的招聘专员还会从网上搜索合适的简历，并主动电话联系。第二，我们会提供详细的要求给猎头，通过他们去招聘一些高阶职位，这样成功率更高一些。第三，公司员工可以内部推荐他的熟人或朋友，一旦被录用，我们会对推荐人发放一定的奖金以资鼓励。我们很少参加传统的招聘大会，因为在那样的场合，招聘的效果反而不好。 Instrument：请问赛默飞世尔在选人时主要考察哪些方面的素质？要求什么学历？有其他特殊的要求吗？ Linda：赛默飞世尔的招聘主要分为社会招聘和校园招聘，这两者对应聘者的考察重点是不一样的。但是有一点是共通的，那就是我们非常重视该应聘者是否能够很好地适应我们的企业文化。在我们赛默飞世尔企业文化中一直秉承着4I（正直Integrity，热情Intensity，创新Innovation，参与Involvement）的价值观。这是我们公司之所以卓越的根基，也是我们发展领先的动力之源。 对于应届毕业生我们除了主要考察其专业是否对口外，还要考察其沟通能力、独立工作能力以及团队协作能力等；社会招聘除了考察其相关工作经历外，主要考察应聘者是否能和公司文化相适应。这是因为应届生的可塑性比较强，比较容易融入公司的文化中，而社会上有经验的人才在原来的公司已经先适应了那里的文化，如果他不能很好适应赛默飞世尔的文化，那么对于他个人以及公司都不能够将双方的优势发挥到最优。 另外，我们对应聘者的英语水平也将进行重点考察，技术背景很强的职位甚至需要通过笔试来考察其专业水平。 当然，对于不同的职位对学历的要求也是不同的，譬如应用工程师要求至少硕士以上学历，而服务工程师要求本科以上学历即可，招聘职位的具体要求条件我们都会在网上详细发布的。 Instrument：赛默飞世尔一般对员工进行哪些培训？通过什么措施和办法去培养、激励和留住核心员工？ Linda：赛默飞世尔内部有着完善的培训机制，针对不同的对象，我们有着不同的计划。 对于通过校园招聘进来的新员工，刚进入公司时我们会指定一名老员工做他的“师傅”，进行一对一辅导，两个月后人力资源部、新员工的“师傅”和他本人将共同回顾他在这两个月工作中的得失，以便帮助确定这名新员工下一步的发展规划。 员工的技术培训主要由业务部门来决定培训重点，人力资源部负责安排一些沟通技能、领导技能、管理技能等方面的培训。在每年的十二月和一月人力资源部都会发给每个业务经理一份培训方面的调查问卷，让他们填写自己部门在新的一年里所需要的培训，然后根据他们的要求制定具体的年度培训计划。 另外，赛默飞世尔高度重视对职业道德的培训，每位员工都必须在每年的十月底前完成职业道德培训。该培训内容全球统一，有十多种语言可选。培训的具体形式是员工在网上学习课程内容，然后在一定时间内完成考核题目，正确答题后就可以自己从网上直接打印证书。 对核心员工的培训，公司内部有一个PMD（Performance Management & Development）项目。即由员工的直接领导和员工本人讨论协商后，确定下一年的发展计划，如需要学哪些课程、需要通过完成什么样的项目来提高业务能力、经理在哪些方面要对他进行指导等等，也包括一些他本人的发展愿望。人力资源部会根据这个发展计划去实施培养计划。 谈到如何留住核心员工的问题，首先是我们需要去了解核心员工认为公司最吸引他的地方在哪里，这不仅仅是体现在薪资福利方面，更有可能是对发展空间的需求，譬如说他可能希望去管理亚洲其它区域的业务，或者希望继续做现在的工作但做得更深更好，或者还可能希望轮流岗位以得到锻炼等等，所以在每年的业绩考核时，我们会要求经理通过直接面对面的交流沟通，去真正了解其下属想要的是什么，对他自己以后的发展有什么想法，如果员工的需求与部门的大计划没有冲突，我们会尽可能去调整以满足其需求。 对于经理级的核心人才，每年考核的时候仅有一次面对面的交流，这是远远不够的，因此我和其他人事经理平时也会和他们有许多正式或非正式的交谈，利用一切机会和他们去聊去沟通。我觉得做人力资源工作就应该善于观察，通过平时开会或见面时的观察，使自己有一些预见性，如果等事情发生了再去解决，就会非常被动。 赛默飞世尔实验室部门在海南三亚的培训活动 Instrument：请您谈谈赛默飞世尔在薪资方面有什么特点和优势？ Linda：薪资是一个比较敏感的话题，赛默飞世尔在薪资方面坚持的原则是“对外要有竞争性，对内要有公平性”。 为了做到这一原则，我们每年都要通过一些专业的薪资调查公司做不同职位的薪资调查，以便了解自己公司的薪资定位在业界处于一个什么样的水平。通过调查，可以让专门负责薪资的经理对不同职位的薪资水平深入了解，这样才能做到薪资的“对外可比性”。 员工的薪资虽然在公司内部是不公开的，但我们仍旧强调“内部公平性”，即要保证同一个职位在不同业务部门的薪资标准是统一的。在赛默飞世尔内部，有一个框架性的全球薪资指导方针，同一个职位被分为初级、中级、高级三个级别，三个级别各对应不同的薪资标准。刚招聘进来的新员工由人力资源部和业务部经理共同来定薪资，工作一段时间视他的能力和表现再决定是否给他进行级别上的提升。 由于在赛默飞世尔整合过程中形成了一个非常好的文化，那就是人力资源部和业务部门之间的配合非常紧密，业务部门如果有问题会在第一时间来找人力资源部帮助他们分析和解决，所以在薪资调整方面，人力资源部会充分考虑业务部门的合理要求，薪资调整的大部分预算都用在4月1日的全公司薪资统一调整上，但有一小部分会用在平时，以应对一些需要特殊调整的情况。 Instrument：最后请您给我们具体介绍一下赛默飞世尔的校园招聘计划，一般在中国招聘哪些职位的人才？在美国是否也开展类似的校园招聘？ Linda：校园招聘计划是我们人力资源部在今年年初跟美国的高层商议后提出的，得到了美国总部的大力支持。 这个计划主要分三个阶段，即：2008年第二季度与一些高等院校进行一些合作项目，如复旦大学的奖学金项目；第三季度开展实习生计划；第四季度开展校园招聘。由于我们以前没有特别做过雇主品牌方面的宣传，在校大学生可能对华为、移动、联通、微软等企业耳熟能详，但并不很熟悉赛默飞世尔，所以我们第一次只选择了六所大学来做校园招聘，分别为清华大学、北京化工大学、南京大学、华中理工大学、复旦大学和华东师范大学。 计凌云女士在复旦大学奖学金颁奖仪式上致词 计凌云女士与复旦大学生命科学学院的老师在一起 赛默飞世尔科技之所以做校园招聘，主要是因为仪器行业人才资源比较有限，所以赛默飞世尔开始转变人才策略，一方面招有经验的人才，另一方面从在校大学生中挑选优秀者进行长期培养。今年七八月份开始在公司实习的大学生，他们当中一些佼佼者已经被我们挑选录用。 此次我们公司的校园招聘操作流程是这样的，首先在51Job及各大学的BBS和就业指导委员会网站上发布信息，这样在我们进入校园进行宣讲前就已经收到不少学生投递的简历了。然后人力资源部和业务部一起组织走进校园做宣讲会，面对面地向学子们介绍我们的公司，我们的价值观，我们对于人才的渴望以及要求，在宣讲会后又有许多学生踊跃投递简历。在结束了简历搜集阶段的工作后，开始进入简历筛选、面试等程序。最近我们的校园招聘正处于面试阶段，上周是在南京的面试，这周是在北京。 赛默飞世尔在美国主要是MBA人才培养项目，因此校园招聘也是以MBA为主。而在中国的招聘基本都是技术应用方面的职位，如技术支持、客户服务这类职位。 后记 与Linda近两个小时的愉快交谈不知不觉就结束了，但无论是早先Thermo Electron时期整合各个办事处时应对“人员动荡”的艰辛历程，还是Thermo和Fisher合并后快速发展壮大的大好局面，都给笔者留下了深刻的印象，“重视人才、挖掘人才、培养人才”的主题贯穿在整个谈话中。正是因为赛默飞世尔始终坚持“以人为本”的管理理念，再加之系统而科学的人才培养机制，才保证了其不仅能吸引人才，更能留住人才，由此成就了仪器行业“巨人”的大家风范！ 我们相信，在Linda领导的这个人力资源团队的努力下，赛默飞世尔“扎根中国、服务中国”的脚步将会越走越快，这也势必为中国仪器行业的优秀人才提供更多的机会和更广阔的发展空间。我们也衷心希望，赛默飞世尔的人力资源管理理念和工作经验能给仪器行业其它企业一些启示和参考，从而加快整个仪器行业的发展步伐！ 计凌云女士与笔者愉快交谈 采访编辑：田彩岚 计凌云（Linda）女士简介 计凌云，现任赛默飞世尔科技中国和东南亚区人力资源副总裁。在加入赛默飞世尔之前，曾任职于江森自控和伊顿公司等跨国公司在中国的运营机构；90 年代中期以人事经理的角色开始人力资源的职业生涯，在人力资源领域的经验涵盖了工厂人力资源运作，公司总部人力资源的职能建立，以及商务销售团队的组织架构确立。 在作为人力资源专业人员之前，Linda就职于波士顿咨询集团上海办事处业务咨询部。2000 年至2002 年曾担任上海美国商会人力资源委员会的副主席和主席。Linda拥有上海交通大学的学士和硕士学位，以及美国圣路易斯华盛顿大学的工商管理硕士。 在本次采访之后，我们又获悉Linda将自2009http://www.thermofisher.com 中文网站：http://thermo.com.cn

html, body { -webkit-user-select: text } * { padding: 0 margin: 0 } .web-box { width: 100% text-align: center } .wenshang { margin: 0 auto width: 80% text-align: center padding: 20px 10px 0 10px } .wenshang h2 { display: block color: #900 text-align: center padding-bottom: 10px border-bottom: 1px dashed #ccc font-size: 16px } .site a { text-decoration: none } .content-box { text-align: left margin: 0 auto width: 80% margin-top: 25px text-indent: 2em font-size: 14px line-height: 25px } .biaoge { margin: 0 auto /* width: 643px */ width: 100% margin-top: 25px } .table_content { border-top: 1px solid #e0e0e0 border-left: 1px solid #e0e0e0 font-family: Arial /* width: 643px */ width: 100% margin-top: 10px margin-left: 15px } .table_content tr td { line-height: 29px } .table_content .bg { background-color: #f6f6f6 } .table_content tr td { border-right: 1px solid #e0e0e0 border-bottom: 1px solid #e0e0e0 } .table-left { text-align: left padding-left: 20px } 详细信息 国义招标股份有限公司国家农业科学龙州观测实验站建设项目（ZXCG2024-C1-2581-GYZB）竞争性磋商公告 广西壮族自治区-南宁市 状态：公告 更新时间： 2024-07-26 项目概况国家农业科学龙州观测实验站建设项目的潜在竞标人应在南宁市青秀区桂春路南二里8号和兴大厦10楼获取采购文件，并于2024年8月5日15点00分（北京时间）前递交响应文件。一、项目基本情况项目编号：ZXCG2024-C1-2581-GYZB项目名称：国家农业科学龙州观测实验站建设项目采购上限控制价：人民币175万元采购需求： 序号 货物名称 单位 数量 简要规格描述或项目基本概况介绍 1 拟南芥培养箱 台 1 1、控温范围至少支持：0-50℃。 2、控湿范围至少支持：50-95%RH。 3、最大可调光照度至少支持: B:0-15000lux、C:0-24000lux……（具体内容详见采购文件） 2 总有机碳分析仪 台 1 3 植物生长箱 台 1 4 多功能全自动样品浓缩仪 台 1 5 电泳仪 台 1 6 高速冷冻离心机 台 1 7 超低温冰箱 台 1 8 基因扩增仪 台 1 9 恒温恒湿箱 台 1 10 微波消解仪 台 1 11 全自动核酸提取纯化仪 台 1 12 不间断电源 套 1 13 电热恒温干燥箱 台 2 14 通风橱 台 3 15 万能粉碎机 台 3 16 果蔬粉碎破壁机 台 3 17 实验室淋洗装置 台 3 18 制冰机 台 1 合同履行期限：详见本采购文件第二章“采购需求”的“商务要求表”。本项目不接受联合体。二、申请人的资格要求：1.具有合法资格（指：具有独立承担民事责任的能力；具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；参加采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录；法律、行政法规规定的其他条件。）。2.本项目的特定资格要求：无。3.对在“信用中国”网站(www.creditchina.gov.cn)、中国政府采购网(www.ccgp.gov.cn)等渠道列入失信被执行人、重大税收违法失信主体、政府采购严重违法失信行为记录名单的供应商，不得参与本采购活动。4.为采购项目提供整体设计、规范编制或者项目管理、监理、检测等服务的供应商，不得再参加该采购项目的其他采购活动。三、获取采购文件时间：2024年7月25日至2024年8月1日，每天上午9：00至12：00，下午15：00至18：00（北京时间，法定节假日除外）地点：南宁市青秀区桂春路南二里8号和兴大厦10楼。方式：获取竞争性磋商文件时，须提供主体资格证明（如营业执照、事业单位法人证书、执业许可证、个体工商户营业执照、个体工商户税务登记证、自然人身份证等）复印件；法定代表人（负责人、自然人）或委托代理人（授权代表）身份证正反面复印件，非法定代表人（负责人、自然人）还须携带法定代表人（负责人、自然人）授权书原件。上述资料必须加盖单位公章，否则不予受理。售价：竞争性磋商文件工本费每套300元，获取后不退。本项目不代办邮寄。四、响应文件提交截止时间：2024年8月5日15点00分（北京时间）地点：南宁市青秀区桂春路南二里8号和兴大厦10楼。逾期送达或未按要求密封的文件将予以拒收。五、开启时间：2024年8月5日15点00分（北京时间）地点：南宁市青秀区桂春路南二里8号和兴大厦10楼。六、公告期限自本公告发布之日起5个工作日。七、其他补充事宜1.磋商时间及地点：磋商时间：响应文件开启后为与竞标人磋商时间，具体时间由采购代理机构另行通知。磋商地点：国义招标股份有限公司（南宁市青秀区桂春路南二里8号和兴大厦10楼），参加磋商的法定代表人（负责人、自然人）或委托代理人必须持证件（法定代表人（负责人、自然人）凭资格证书和身份证或委托代理人凭法人授权委托书原件和身份证）依时到达指定地点等候当面磋商。2.网上查询地址：____（）。八、对本次采购提出询问，请按以下方式联系。1.采购人信息名称：广西南亚热带农业科学研究所地址：广西崇左市龙州县彬桥乡广西南亚热带农业科学研究所联系方式：0771-8810174（联系人：蒙福山）2.采购代理机构信息名称：国义招标股份有限公司地址：南宁市青秀区桂春路南二里8号和兴大厦10楼联系方式：0771-5550630（传真：0771-5550630）3.项目联系方式项目联系人：黄志远电 话：0771-5550630国义招标股份有限公司2024年7月25日 × 扫码打开掌上仪信通App 查看联系方式 $('.clickModel').click(function () { $('.modelDiv').show() }) $('.closeModel').click(function () { $('.modelDiv').hide() }) 基本信息 关键内容：离心机,核酸提取仪,TOC分析仪,超低温冰箱,培养箱,微波消解仪,干燥箱,PCR,浓缩仪 开标时间：null 预算金额：175.00万元 采购单位：广西南亚热带农业科学研究所 采购联系人：点击查看 采购联系方式：点击查看 招标代理机构：国义招标股份有限公司 代理联系人：点击查看 代理联系方式：点击查看 详细信息 国义招标股份有限公司国家农业科学龙州观测实验站建设项目（ZXCG2024-C1-2581-GYZB）竞争性磋商公告 广西壮族自治区-南宁市 状态：公告 更新时间： 2024-07-26 项目概况国家农业科学龙州观测实验站建设项目的潜在竞标人应在南宁市青秀区桂春路南二里8号和兴大厦10楼获取采购文件，并于2024年8月5日15点00分（北京时间）前递交响应文件。一、项目基本情况项目编号：ZXCG2024-C1-2581-GYZB项目名称：国家农业科学龙州观测实验站建设项目采购上限控制价：人民币175万元采购需求：序号 货物名称 单位 数量 简要规格描述或项目基本概况介绍 1 拟南芥培养箱 台 1 1、控温范围至少支持：0-50℃。 2、控湿范围至少支持：50-95%RH。 3、最大可调光照度至少支持: B:0-15000lux、C:0-24000lux……（具体内容详见采购文件） 2 总有机碳分析仪 台 1 3 植物生长箱 台 1 4 多功能全自动样品浓缩仪 台 1 5 电泳仪 台 1 6 高速冷冻离心机 台 1 7 超低温冰箱 台 1 8 基因扩增仪 台 1 9 恒温恒湿箱 台 1 10 微波消解仪 台 1 11 全自动核酸提取纯化仪 台 1 12 不间断电源 套 1 13 电热恒温干燥箱 台 2 14 通风橱 台 3 15 万能粉碎机 台 3 16 果蔬粉碎破壁机 台 3 17 实验室淋洗装置 台 3 18 制冰机 台 1 合同履行期限：详见本采购文件第二章“采购需求”的“商务要求表”。本项目不接受联合体。二、申请人的资格要求：1.具有合法资格（指：具有独立承担民事责任的能力；具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；参加采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录；法律、行政法规规定的其他条件。）。2.本项目的特定资格要求：无。3.对在“信用中国”网站(www.creditchina.gov.cn)、中国政府采购网(www.ccgp.gov.cn)等渠道列入失信被执行人、重大税收违法失信主体、政府采购严重违法失信行为记录名单的供应商，不得参与本采购活动。4.为采购项目提供整体设计、规范编制或者项目管理、监理、检测等服务的供应商，不得再参加该采购项目的其他采购活动。三、获取采购文件时间：2024年7月25日至2024年8月1日，每天上午9：00至12：00，下午15：00至18：00（北京时间，法定节假日除外）地点：南宁市青秀区桂春路南二里8号和兴大厦10楼。方式：获取竞争性磋商文件时，须提供主体资格证明（如营业执照、事业单位法人证书、执业许可证、个体工商户营业执照、个体工商户税务登记证、自然人身份证等）复印件；法定代表人（负责人、自然人）或委托代理人（授权代表）身份证正反面复印件，非法定代表人（负责人、自然人）还须携带法定代表人（负责人、自然人）授权书原件。上述资料必须加盖单位公章，否则不予受理。售价：竞争性磋商文件工本费每套300元，获取后不退。本项目不代办邮寄。四、响应文件提交截止时间：2024年8月5日15点00分（北京时间）地点：南宁市青秀区桂春路南二里8号和兴大厦10楼。逾期送达或未按要求密封的文件将予以拒收。五、开启时间：2024年8月5日15点00分（北京时间）地点：南宁市青秀区桂春路南二里8号和兴大厦10楼。六、公告期限自本公告发布之日起5个工作日。七、其他补充事宜1.磋商时间及地点：磋商时间：响应文件开启后为与竞标人磋商时间，具体时间由采购代理机构另行通知。磋商地点：国义招标股份有限公司（南宁市青秀区桂春路南二里8号和兴大厦10楼），参加磋商的法定代表人（负责人、自然人）或委托代理人必须持证件（法定代表人（负责人、自然人）凭资格证书和身份证或委托代理人凭法人授权委托书原件和身份证）依时到达指定地点等候当面磋商。2.网上查询地址：____（）。八、对本次采购提出询问，请按以下方式联系。1.采购人信息名称：广西南亚热带农业科学研究所地址：广西崇左市龙州县彬桥乡广西南亚热带农业科学研究所联系方式：0771-8810174（联系人：蒙福山）2.采购代理机构信息名称：国义招标股份有限公司地址：南宁市青秀区桂春路南二里8号和兴大厦10楼联系方式：0771-5550630（传真：0771-5550630）3.项目联系方式项目联系人：黄志远电 话：0771-5550630国义招标股份有限公司2024年7月25日

南海，东南亚某国国家石油公司的钻井平台，上海光谱亚太代表处的工程师正在为客户安装调试Z-Xpress 6000型交直流塞曼原子吸收光谱仪，并为用户培训使用操作人员。 Z-Xpress 6000型交直流塞曼原子吸收光谱仪是上海光谱研制的具有自主知识产权的符合国际质量标准的“Z”（塞曼）系列高端原子吸收光谱仪产品之一，是针对国际市场需求特点配置的产品。产品在茫茫南海上，承受着高盐，高湿，高温以及震动和噪音环境的考验，在上海光谱亚太代表处应用技术支持工程师给细心安装，精心调试和耐心传教下，仪器表现出优秀的性能和出色的可靠性，优良的仪器和热忱的服务受到了用户高度好评和信赖，并已经签订了购买第二台产品的合同。 经过近六年的市场开发，上海光谱的品牌逐渐为亚太区域各个国家用户的认知，认可，在与国际主流品牌的竞争中经常力排众议，脱颖而出。相信只要坚持，就一定能取得更大的胜利！图一：上海光谱亚太代表处应用技术支持工程师在钻井平台的实验室上工作。图二：用户在上海光谱工程师的指导下操作仪器。有阳光的地方，就有......

随着公司国际化战略的不断推进，海外客户不断到访天辰试验机。6月3日印度尼西亚某公司负责人Mr.Chchen和技术负责人专程到公司进行业务洽谈。在参观了天辰集团及天辰试验机生产基地后对于集团公司各产业及相关产品给予了高度的认可，并表示将把天辰试验机作为唯一的合作伙伴，每年将提供300--400万美金的合同额。

2016年5月9-13日，RIGOL于马来西亚吉隆坡，为区域独家代理及重要战略合作伙伴DKSH（大昌华嘉）提供了为期五天的全方位技术培训。此次培训内容为有史以来内容最为全面，技术层面最深的一次培训，全面覆盖了行业知识，技术背景，维修保养，故障排除，3q认证及实践演练等。DKSH技术人员通过考试获得培训证书 DKSH是RIGOL海外营销体系中的重要渠道和战略合作伙伴，作为一家有着150年历史的瑞士跨国公司，目前以马来西亚为其东南亚的业务拓展基地，已经逐步拥有了覆盖印度尼西亚，泰国，菲律宾，文莱，新加坡等东南亚国家的销售网络。DKSH与RIGOL达成战略合作 ROGOL与DKSH和合作始于2015年中期，正式于2015年12月达成合作协议，以马拉西亚为试点，逐步开展在化学分析仪器领域的全方位合作。双方强强联手，布局未来，为更好的进行合作，双方共同组织了此次技术培训。RIGOL资深工程师正在给技术人员演示仪器操作 此次培训，RIGOL派出两位海外服务工程师随同海外销售经理，在技术和商务层面，给予DKSH详细的产品解读及培训，为未来的市场拓展及服务打下了坚实基础。RIGOL资深工程师正在给技术人员详解RIGOL产品我们致力于做一个分享干货的色谱知识平台 RIGOL分析仪器官方微信

2015年11月30日，Waters公司宣布，在马来西亚首都吉隆坡成立新的分公司，分公司的成立可以更有效的为Waters的直接客户提供所有的产品和服务。　　“由于马来西亚分析仪器业务的快速发展，我们很高兴能在国内业务的基础上建立直接的扩展客户群来扩大我们的支持。对Waters公司在马来西亚的所有新员工代表，我们非常期待能够把我们的销售和服务能力提升到一个新的水平，”Waters公司东南亚和澳大利亚的总经理Mathieu Laouenan先生说道。　　“还要感谢我们的长期业务合作伙伴，RI(Research Instruments )有限公司的全力支持和专业帮助，”Mathieu Laouenan先生继续说道。　　为了更好的管理在马来西亚新创建的分公司—Waters分析仪器有限公司，Waters公司还宣布，任命Krishna Kodoth为分公司的总经理，负责Waters公司在马来西亚的技术和服务。　　另外，在销售和管理职位工作11年的Jasmine Keller Ooi女士，被任命为TA仪器的区域经理，负责新加坡和马来西亚的共同业务。