明星企业

明星代言，一直为一些大厂家或品牌所乐于采用的一个推广宣传手段，因为明星的光环效应的确非比寻常。而随着水资源的日益减少和污染加重，同时人们对自身的健康空前地关注，水业也迈进了前所未有的繁荣状态，从而迅速成就了一批又一批的大企业和大品牌。如今，这些水品牌不约而同选择了一些家喻户晓的明星做他们的代言人。 詹妮弗安妮斯顿：聪明的女人要喝聪明的水 与万人迷的先生毕彼特分手后，詹妮弗-安妮斯顿签约SmartWarter，成为“聪明水”的代言人，成为聪明女孩。这是一家刚刚被可口可乐公司41亿美元收购的维他命饮料公司Glacéau的旗下产品。由于Jennifer Aniston拥有健康的形象，使该公司相信这与他们主打的电解水健康牌十分吻合。广告上，安妮斯顿举着上书“让水也来嫉妒水”的标语在世界各地推广饮用电解水；她还曾在电视广告中以一袭可再生材料制成的白衣上镜。这个广告由著名的时尚摄影师MarioTestino拍摄，今年7月起会在全美国所有便利店看到。 安妮斯顿的合作伙伴说：“我们很惊讶詹妮佛有这样的一个好点子来展示她健康的生活方式。对我们来说，詹妮佛既时尚又有内涵，这种平衡能力无人能及。” 链接：最赚钱的女星——詹妮弗安妮斯顿 知名财经杂志《福布斯》在8月公布了22位好莱坞大牌明星收入和票房投资回报的调查，结果显示，好莱坞吸金能力最强的明星并不是位于收入金字塔顶端的超级巨星。男星中主演《叛谍追击(伯恩的身份)》系列的马特-戴蒙称冠，从电视转向大银幕的珍妮弗安妮斯顿、前皮特夫人则成为性价比最高的女星，她每赚1美元，就能给片商17美元的回报。从电视剧《老友记》出道的安妮斯顿最大优势是人气旺。她不像奥斯卡影后妮可基德曼、瑞茜威瑟斯朋能拿1500万美元片酬，但其赢利能力毫不逊色，即使主演的《出轨》、《流言蜚语》都遭到恶评，票房也不差。去年的《手》总收入2.88亿美元，是成本的5倍。“小成本、大回报”，让她成为“性价比”最高的女星。

山东，位于我国东部沿海，2018年全省的GDP在国内排名第三，是全国当之无愧的制造业大省。在科学仪器行业，山东地区也有如“济南海能”、青岛盛瀚、“海尔生物医疗”等明星企业。仪器信息网借第十三届中国科学仪器发展年会(以下简称ACCSI2019)举办的契机，组织力量对山东地区优秀的科学仪器企业及优秀企业家，做一次摸底盘点，并利用仪器信息网线上、线下的影响力，将山东地区优质科学仪器厂商推向全国，让更多的用户了解山东制造。　　[color=#ff0000][b]活动目的[/b][/color]　　盘点山东地区优质的科学仪器企业，对接服务助力山东科学仪器企业更上一层楼　　[color=#ff0000][b]活动内容[/b][/color]　　[b]1、 申报[/b]　　参与企业(企业家)需符合以下要求：　　1)、企业总部位于山东境内　　2)、参与企业家必须为企业负责人(董事长或总经理级别)　　申报时间：即日起至2019年3月31日　　申报方式：下载并填写申报表，发送邮件至[url=http://zhangyu@instrument.com.cn/]zhangyu@instrument.com.cn[/url]。　　如有疑问请致电：010-51654077-8221 张先生　　[b]2、审核+入选[/b]　　申报结束后平台将于3个工作日内邮件通知入选结果　　入选要求：　　1)、企业有自主知识产权　　2)、2018年产值在1000万以上　[b]　3、服务对接[/b]　　入选企业享有的资源对接服务如下　　1) 山东地区企业家线上专题永久免费展示，该专题曝光量预计2万以上　　2) 公益走访报道一次(仪器信息网编辑、ACCSI组委会专家)，产出稿件一篇(限5家企业，择优选取)　　3) 第十三届科学仪器发展年会会刊山东企业名录免费展示(包含公司名称、主营产品、联系方式)　　4) 2019年会现场放置“ACCSI:好客山东 齐鲁仪器企业CEO风采”背景板，体现入选齐鲁仪器企业CEO的照片、公司名称、职务等。(限参与ACCSI 2019企业)　　5) 4月18日晚宴 “ACCSI:好客山东 齐鲁仪器企业CEO风采展示环节”，入选齐鲁仪器企业CEO上台亮相。(限10家企业，择优选取)　　A、每位CEO一句话介绍　　B、活动现场背景LED屏体现公司1页PPT介绍　　附：[color=#00b0f0][url=https://img1.17img.cn/17img/files/201903/attachment/2073e98a-eeed-4137-93cd-03b0358d52a4.docx]山东地区仪器企业CEO风采展示申请表.docx[/url][/color]　　更多详情，请点击专题链接查看：[url]https://www.instrument.com.cn/zt/sddqzh[/url]

[b][color=#cc0000]人总是会老的，明星也不例外！[/color][/b][color=#cc0000][b][/b][/color]

大家都知道广告的明星效益。有明星为光谱仪器做宣传广告吗？

近日，国产激光雷达企业速腾聚创科技有限公司（以下简称“速腾聚创”）在香港联交所主板挂牌上市，成为港股激光雷达第一股，2024年中国传感器产业第一股。本次IPO最终发售价定为每股43.00港元 ，全球发售2290.98万股股份，募资总额为9.85 亿港元，速腾聚创上市后股票很快破发，截至当日收盘，公司市值193.2亿港元，成为全球市值最高的激光雷达企业。速腾聚创是激光雷达及感知解决方案市场的全球领导者，通过芯片、激光雷达平台与感知算法三大核心技术闭环，为市场提供具有信息理解能力的智能激光雷达系统，颠覆传统激光雷达硬件纯信息收集的定义。据介绍，速腾聚创是全球最早实现车规级固态激光雷达量产的激光雷达公司，也是全球首家开启车规级激光雷达项目量产交付的激光雷达公司。截至2023年3月31日，与全球其他激光雷达公司相比，速腾聚创服务的汽车整车厂和一级供应商数量最多、拥有前装量产定点车型最多及实现SOP车型最多。截至2023年12月18日，速腾聚创已取得21家汽车整车厂及一级供应商的超60款车型的量产定点订单，其中帮助24款车型实现SOP。出货量方面，截至2023年10月31日止，前十个月，速腾聚创的激光雷达产品及用于 ADAS应用的激光雷达产品的销量分别为约136,000台及约121,700台，较2022年同期的约40,700 台及24,400台分别大幅增加，并且超过2020~2022年前三年出货量总和。此外，10月份单月激光雷达销量近30000台，创单月销量历史记录。2024年，速腾聚创激光雷达的预计交付量或将超过100万颗，其中速腾聚创激光雷达产品更是供货问界M7/M5、小鹏G9/X9、极氪007、比亚迪仰望U8等众多明星车型。[来源：仪器信息网] 未经授权不得转载[align=right][/align]

中新社香港十月二十九日电 香港特区食物安全中心今天公布新一轮检测三聚氰胺的结果，再次从湖北省进口的鸡蛋样本中验出三聚氰胺。　　据介绍，今天取得的检测结果显示，在九十三个样本中，九十二个合格，检测的产品包括奶、奶粉、鸡蛋、婴儿食品等。　　不合格产品样本为鸡蛋，被检出的三聚氰胺含量为[B]百万分之三点一[/B]。根据香港《二00八年食物内有害物质(修订)规例》，鸡蛋的“三聚氰胺”法定上限为百万分之二点五。　　中心发言人说，不合格的鸡蛋样本是从西区副食品批发市场一间栏商抽取，中心调查后得悉有关鸡蛋由湖北省进口，加工企业名称是“[B]荆州双港畜禽养殖加工有限公司[/B]”。食物安全中心已要求商家停止售卖不合格的产品，并已通知内地有关部门跟进，同时要求暂停有关加工企业出口禽蛋及蛋制品到香港。　　该中心昨日曾公布，从九龙牛头角道明星海鲜酒家抽取的湖北进口鸡蛋验出含有三聚氰胺，加工企业为“湖北京山鹏昌农产品有限公司”。

如果你的企业出现员工大量流失的话，那么老板一定要引起重视。因为任其不断发生的话，终有一天会威胁到企业的生存发展。一旦出现这种问题，企业老板首要做的就是从你的管理层找问题，那才是问题的症结所在。 　　如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的管理干部出了问题。　　不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当初你离开公司的真正原因是什么?”　　你会意外发现，80%以上的人会告诉你：“老板，我现在可以告诉你了，当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因，都是借口，真实原因是我和我的直接上司合不来，不是他看我不顺眼，就是我看他不顺眼。”　　千里马常有而伯乐不常有。　　在管理过程当中，70%的明星员工都是被平庸的经理折磨走的。所以决定一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司。　　一个人在一个岗位上要取得最佳成绩，有一个最基本的效应叫“经理效应”。　　一个人要想取得成绩有三个基本因素：　　第一，优势。　　他要具备相应的优势。在一件事上他要有他的优势，这叫天赋，后文会详细地讲解，这是人才的一种识别选拔的观念。人是否能取得卓越成绩，跟他的天赋是有关系的。　　丑小鸭可以变天鹅，但前提是它必须是一个天鹅蛋，鸭蛋是怎么都孵不出天鹅的。所以他本身首先得是一颗好**。　　第二，匹配。　　他的优势要和他的工作岗位是匹配的。即拥有的优势、天赋要和工作需求匹配。让身高超过米的姚明去练体操是不可能取得成功的。　　第三，优秀的上级。　　一个优秀的上级管理者其实就像催化剂，它不是内因但它是一个重要的推动力量。　　运动员也是一样的，除了有天赋，能匹配，还需要有一个优秀的教练，挖掘他、培养他。　　所以我们会发现，一个优秀的运动员背后都有一个优秀的教练;一个优秀的演员背后都有一个优秀的经纪团队;　　一支优秀的球队背后都拥有一个优秀的教练;　　一个成功的男人背后通常都有一个伟大的女人;一个优秀的孩子背后都有一位伟大的母亲。　　所以一个优秀的上级领导是一个重要的推动因素，因而，我们把他称为“催化剂”。　　对一个人最大的影响、对一个团队最大的影响往往来自于这个团队的直接上司，他才是一个组织环境、文化核心决策的决定因素;他才是决定一个团队的状态、员工敬业的最核心的影响要素。　　一个部门换一个领导结果可能完全不一样，同样一批员工，但是所做出的成绩却可能截然相反。　　在企业里面，很多员工在工作的过程中会提出各种各样的意见：“我们这边任务太重了，加班太多了，补贴不够啊，为什么一定要这样做……”会有很多的问题。在这个时候，谁能第一时间来处理?　　就是员工的直接上司，他的一句话就能解决所有问题。假如这个领导当时没有处理好问题的话，那么这个队伍的士气、能力、战斗力都会迅速下降。　　团队合作当中人与人之间也会有各种摩擦，谁能第一时间化解矛盾?　　员工有情绪和抱怨时，谁能第一时间疏导?　　员工有意见时，他第一时间会向谁提出来?　　员工有好的改善建议时，他第一时间会告诉谁?　　员工出现错误时，谁能第一时间就发现并处理?　　员工心态有问题时，谁能第一时间及时调整?　　员工违规时，谁能第一时间发现并制止?　　……　　干部、干部、还是干部!!!　　所以说老板永远都是最后一个知道坏消息的人。

明星代言成了现在时下 最有力的营销策略 对社会公众消费导向具有不可忽视的作用 明星代言广告既提高了自己的知名度 又有经济效益 但作为明星他们对他们代言的广告 了解多少？ 有多少明星代言的广告被曝光是虚假广告 作为明星 他们对代言的广告是不是要富有一定的法律责任 ？

2006年10月22日下午，2006时尚先生评选之“Kappa最具运动风尚奖”上海赛区的活动，在上海时尚地标八号桥的乐法贝Fabrique酒吧火热开锣！此次活动是《时尚先生》杂志社的年度“时尚先生评选”的系列活动之一，和著名意大利运动品牌Kappa一起，在上海再掀运动时尚风云！　　作为《时尚先生》杂志年度“时尚先生评选”的先行活动，此次上海赛区的“Kappa最具运动风尚奖” 仍以“运动、时尚、性感、品位”为标准，为热爱运动风尚的男士们提供一个展现自我风采的平台，同时，评选的标准及整个活动也充分诠释了Kappa运动、时尚的品牌属性。　　此次评选活动自从2006年9月1日正式启动以来，通过网络评选及现场决赛两个环节进行评选。在网络评选阶段，网友们纷纷根据个人喜好为参赛选手投票，人气最旺的前五名选手乔振宇、高磊、贾宗超、李文鹏、周大川终于通过层层选拔，成为晋级现场决赛环节的选手。从《时尚先生》杂志初得知，他们其中的一位还将会最终获得Kappa品牌推广的一纸黄金合约。　　同时，为了提高本次上海赛区的现场评选水准，《时尚先生》杂志还特意邀请到了央视著名足球解说员黄健翔、名模王雯琴、ENERGY组合担当明星评委，他们对时尚与运动的独特理解无疑为本次活动注入了更多深刻的内涵。　　活动当天，在经过运动服装秀、才艺展示、服装搭配三个环节的激烈比拼后，乔振宇的优秀表现终于赢得了各位明星评委及大众评委们的青睐，一举夺得上海赛区的分赛区冠军。值得一提的是，在比赛的其中一个环节中，这些明星评委们竟然也兴之所致，主动上台充当选手们的活道具，与选手两人一组并配合他们的创意为大家演绎起了真人版的Kappa Logo，将现场气氛推向了高潮！ENERGY与选手们的舞蹈互动也令现场粉丝们大呼过瘾！[img]http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2006/10/200610311353_31177_1322310_3.gif[/img]

现在不管是食品、还是药品，都需要找明星做代言人。好像只有这样，才能最快速的获得消费者的认可。同样是没有食用过的两种牌子的同样食材的食品，价位也相差无几，唯一的区别是，一个是你认识的明星代言的，一个是不认识的明星或者没有明星代言的，你会选择哪一种购买？你认为，明星代言，对你（具体到个人）选择何种食品或者药品，有多少的左右能力？（详细阐述的，有积分奖励哦）

网易娱乐11月24日报道 （文/流水纪）最近，足以载入整个中国娱乐圈史册的“超级女声”再次引发了话题，只是看得人心里沉甸甸：2005年超女成都赛区选手王贝，在武汉某医院接受整容手术时，因为出现手术麻醉意外事故而于11月15日心衰死亡。当时，王贝的母亲也在这家医院接受整容手术，现仍在进行术后恢复，听闻女儿的噩耗后便当场昏厥。带着黑色惊叹号的王贝之死，这不仅仅是一则令人悲伤的医疗事故，更因为其身上具有典型意义的“超女”标签，而折射出了娱乐圈浮华背后引人深思的三大怪现状。 1 平民选秀比赛背后的A面B面 2005年的“超级女声”比赛让无数人找到了一夜成名的方向，随之引发整个中国大规模的选秀比赛热潮，少男少女们纷纷趋之若鹜，只为圆心中一个明星梦，但如今五年过去，选秀比赛开始被越来越多人的质疑只是制造了“浮云”。回顾湖南卫视举办的几届超女及之后衍生的快女比赛历史，我们发现：04年的三甲安又琪、王媞、张含韵都在娱乐圈生存得颇为艰难；05年的三甲李宇春、周笔畅、张靓颖三人尚在一线行列；06超女，包括三甲尚雯婕、谭维维（博客）和刘力扬在内的一众选手仍在打拼；最新以曾轶可为代表的09快女，则其实还未真正形成气候。 可是大众看到的，往往只是少数几位成功者光鲜亮丽的现在，很少会想到绝大多数未能跃上一线的选秀明星们，其实是惶惶不可终日，他们既要担心公司没有精力好好打造自己，也要面对经历了貌似一夜成名的虚荣泡沫后，人气不断下滑的残酷现实。至于像王贝这样连正规公司都未能签约的超女，继续留在娱乐圈打拼的困难更是可想而知。超女比赛后，王贝还参加了梦想中国等其他比赛，依然没能打出一片天，2010年她进入济南某酒吧唱歌，继续坚持自己的音乐梦想，或许选择这次整容就是她想为自己锦上添花的一记筹码，却没想到就此香消玉殒——一切梦想都成了浮云，她用生命给无数还在这个圈子里苦苦挣扎，无数在这个圈外做着白日梦的年轻人敲响了警钟。 2 娱乐大环境的浮躁氛围成了杀人凶手 这些年，娱乐圈越来越不太平，除了令人瞠目结舌的各种“门”之外，作为乐坛生力军的选秀明星们也不断贡献出了各种事件，从2005年开始，超级女声比赛就有周笔畅等人跟天娱闹出了纠纷，之后尚雯婕、陈楚生、何洁等人一个接一个跟天娱打官司，出身其他比赛的选手也大同小异地折腾着。大众的盲目追捧和麻木漠视则持续助长了娱乐圈这股浮躁的歪风邪气，很多人以“围观”心态关注艺人的各种花边新闻。 浮华的娱乐圈，似乎很难容下王贝这样一个歌唱得好，却是“性格内向”、毫无爆点的女孩子，现在的乐坛，也已不是只靠作品和实力就能说话了，为音乐梦想而努力不懈的王贝要突出重围实在太难，她整容的念头也许并非是要刻意拿来作为炒作噱头，但想让自己变得更美，从而有所发展的决心却很明显，可惜这个还没做完的美梦，在她24岁的年纪便仓促结束了。 3 外在包装和内在音乐的本末倒置 屈指算来，其实很多超女选手都跟整容扯上了关系，比如纪敏佳就曾表示因为对自己的外表不满意而打算到韩国整容，后来因为家人反对才不得不放弃。当初在比赛时取得全国第五名的纪敏佳尚且因为不够漂亮而事业受阻，那些名气更小的超女们更是把面子过程看的分外重要，今年复出的“老超女”张含韵因为爆肥而受尽嘲讽，不得不疯狂减肥；跟唱片公司闹纠纷的胡灵干脆真刀实枪地做了整形，表示“要把自己变成滨崎步”；何洁、尚雯婕等人也都曾陷入过整容的流言蜚语，因为她们的样子跟初出道时有了很大变化。 其实，超女和其他选秀比赛的举办初衷是什么呢？不管怎样，至少不是“选美”，可是太多年轻人在光怪陆离的娱乐圈迷失了自己的追求，24岁的王贝年纪轻轻，她或许算不上什么惊艳大美女，但绝不难看，毕业于武汉音乐学院的她作为当年的成都赛区20强选手，彼时也是热门选手之一，虽然跟之后大红大紫的李宇春、张靓颖等人无法相比，但她心中的音乐理想也许丝毫不逊色，只是太多现实的阻力令她在追梦的旅途上跌跌撞撞，为了让更多人听到自己的歌声，她选择了先让更多人注意自己的脸，却最终付出了生命代价， 想唱就唱，现在听到超级女声比赛曾风靡全国的主题曲，仍然无限感慨：想唱就唱要唱的响亮，就算没有人为我鼓掌，至少我还能够勇敢的自我欣赏，想唱就唱要唱的漂亮，就算这舞台多空旷，总有一天能看到挥舞的荧光棒……科班出身的王贝对自己的音乐梦想始终坚持，但她人生真正最红的“巅峰”，却是以这样惨痛的代价换来。选秀积累的人气大部分只是泡沫，随着时间流逝很快便会过去，但愿这个圈子里更多还在追梦的年轻人们能够不再只是迷恋“挥舞的荧光棒”，而是能够清醒的、勇敢的自我欣赏——你就是你，做你自己。******************************************************************************************************************************刘老师点评： 各位读者细看后再结合我们企业的现状来看，是不是也存在惊人的类似。中国企业的短视，拉关系，走后门，不思正务，多少硕士博士上班游戏，下班抄袭。炒买炒卖，从某种原因来讲导致了目前的在国际市场竞争能力日益低下，只能被西方列强鱼肉。 1 国企民企竞争背后的A面B面 众所周知，当今的国企除了全球之大，全球之腐败，全球之无能，天下一绝，但官老爷们依然是吃香的喝辣的，一个中秋的过节费都是好几万，依然天天在叫嚣亏本、亏本。再回到民企，除了这个不许做，那个不许做外，所创造的利润却不及两桶油，它仍然解决了中国70%的就业和吃饭。 2 官本位和片面GDP工程大环境的浮躁氛围养成了中国人对“全球之最”的钟爱 看看我们周遭老百姓的苦日子吧，中国多少老百姓无钱读书、无钱看病、无钱养老，可一个奥运会所燃放的烟花已经超过了上四届奥运所燃放的总和，创造了一个世界纪录。等到了今年的亚运，又有多少官员在鼓吹，来看看，快过来看啊，我们这届亚运所燃放的烟花已经超过了08年北京奥运所燃放的烟花，中国再次刷新了世界纪录，并计划申请世界吉利斯纪录。 在官员的酣畅淋漓的狂笑中，须不知，全中国的老百姓心里都在泣血。 广州，不夜之城，朵朵都是血色的烟花。 3 外在的虚浮和内在品质的本末倒置 再回到我们实验室管理中来，我们多少企业和机构申请CNAS实验室认证认可是基于务实的精神，是为了你们实验室技术研发能力的提升。除了外在虚头和政绩，剩下的还有什么——大量的人力、物力和财力的浪费，实验室中基层人员的迷惑、无奈、厌烦和抵触。有朋友会说，这个我们确实是外行，所以我们聘请了外部专家替我们辅导、把关。你看，我们聘请了***机构，该机构全国最专业，殊不知，我们只看了虚头，缺没有去真实的评估（正如同如浴春风的女子只听她耳朵里喜欢听的，却从不见她眼前所真见的）；殊不知，全国最专业或许要打个大问号；殊不知，所谓的专家，却从不知实验室的大门该咋开，因此也只能算是神龙见首不见尾“砖家”了；殊不知，一场浩浩荡荡的运动下来，东是东，西依然是西，除了满心的伤痛和满脸的疲惫外，剩下的还是一地的鸡毛。

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。它的意义：一．企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。二．企业文化能凝聚员工的归属感。　企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。三．企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。四．企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。五．企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。那么你们的企业的企业文化是什么？大家说说看！？

自从中国2001年加入WTO至今，外资企业在中国遍地开花，势不可挡。然而，外资企业进入中国后，或多或少会有着本地化现象，更有甚者，有的外资企业“从头到脚”全是中国大陆人，就连外资所占股份也少的可怜。无论从普通员工或管理人员、还是从外资所占投资比例、尤其是管理方式和企业文化氛围来说，绝大部分外资企业都不能算真正意义上的外企。我们想讨论的话题是：从事检测和质量工作的板油，你认为什么样的企业才算真正的外资企业？欢迎谈谈你的看法。

很多传统医药企业都有非常严重的危机感，就是大家突然都找不到路标了！都不知道在互联网时代如何转型？未来之路如何走？利润好的企业发愁，利润不好的企业更发愁。企业最大的危机，不是当下的利润多寡，而是对未来能否清晰把握。总结下来，传统医药企业在2013年遭遇的核心问题有10个方面：第一：医药传统营销的势没有了在医药行业，传统营销都找不到“势”了，主要表现在资本市场上。如果你的企业商业模式还是老一套，生产、加工、产品、招商、广告，这一套路早已经成为传统医药企业尤其是大企业的行活，闭着眼睛都会干。大家突然产生了疲劳感，发现兴奋不起来。无论怎样的成功学培训，也难以激发团队的斗志，这就是最大的问题，这就是传统医药企业的穷途征兆。任何事物，不怕小，就怕没有势。小米雷军说，站对了风口，母猪都能飞上天，风口就是势，没有这个势，企业就是一潭死水，是非常可怕的。如何找回如火如荼的发展之势，是所有传统医药企业老板最大的命题。第二：不转型等死，转型怕转死转型，这个词汇已经被2013年说烂，但这两个字的确关乎企业生死。尤其是大企业，年销售额过10个亿的企业，靠的就是传统的渠道和团队，转型谈何容易。转的动吗？很难。诺基亚的企业文化、管理规范、专利创新都是全球顶尖的，但为什么消失？答案很简单，诺基亚和成就他的时代一起被消失了。对于企业，转型有两种。第一种，被迫转型，当问题集中到不能解决的时候，倒逼企业转型，这种转型成本是很大的，也是很痛苦的，但不手术必须死亡。第二种转型，是预见式转型，是企业领导人的战略洞察能力超强，这种企业家是稀缺的，比如IBM当年把PC业务卖给联想，就是在PC机快不值钱的时候提前卖了个高价，IBM提前完成转型，非常成功。但这种企业家在全世界也是凤毛麟角。人，往往不愿意割舍过去的成功与光荣，恋旧情节是人之常情，但商业不能恋旧，李嘉诚警告自己的儿子绝对不能喜欢上任何一个行业或业务。往往动感情的时候，就是失败的开始。第三：传统医药企业的高管年龄大了传统医药企业老板平均年龄很多在40岁以上，高管年龄在35岁以上，这些人在传统营销领域经验丰富，但随之而来的问题是对互联网不精通。企业改革的最大障碍就在这两个人身上，底层员工都是年轻人，不存在问题。40岁以上的，在传统医药企业打工的高管，未来3年有可能面临着失业的风险，而且是大概率事件。一个企业，或者一个人，往往因为什么成功，就往往因为什么失败。让老板换掉一批高管，然后引进一批年轻人，这种风险谁能扛住？咨询公司不能，企业自己更是发抖。所以，这就是企业转型的矛盾和痛苦。对于新崛起的互联网企业，他们没有历史包袱，他们可以轻装上阵，而传统医药企业不能，他们的肩上扛着全国数百家渠道经销商，怎么办？这是最痛苦的地方。第四：传统医药企业家对网络营销心理没底对互联网这玩意儿，传统医药企业家是拿不准的，尤其很多老板手机上都没有微信或者微博，他们对这东西感觉不到成就感。与新事物中间隔着一道墙。其实传统医药企业家感觉没错，目前为止，医药互联网电子商务还没有诞生过5亿元的实体群体，只有个别零星的平台做到了，比如天猫医药馆。如果让哈药、步长等这种百亿级别的企业搞转型，必须告诉他百亿级别的互联网操作模式，否则小打小闹的网络营销激发不起他们的兴趣。雷军和董明珠的10亿赌注，背后是新旧思维的碰撞。雷军的模式，是粉丝经济模式；格力的模式，是传统产业链模式。究竟谁输谁赢，我看没有答案。格力积累了巨量财富，光纳税就100亿，如果想转型，那是太轻松了，毕竟格力手里握着遍布全国的售后服务系统，这个是互联网解决不了的。所以，雷军可以卖不需要服务的手机，但卖需要售后服务的空调就有点难了。很多医药企业家，他们普遍对网络营销心理没底，对不确定的东西是不敢投入的，风险是他们的第一考量。所以，企业家到底如何才能做到对互联网心理有底，我看办法只有一个，自己下水玩玩互联网，掏点钱当学费。第五：错把网络当销售渠道之一很多传统企业高管谈互联网，他们很大一部分人把互联网当作一个渠道。比如公牛插座，4年时间从3个亿做到30多个亿，走的就是传统分销路线。安全吗？一点都不安全，虽然“安全插座概念”创意在传统市场很管用，但今天的时代已经让公牛很危险了。比如，雷军如果发现小插座的高利润，搞出一个设计更漂亮，以出厂价作为零售价，那公牛的经销渠道会哀鸿遍野。这就是说，互联网是一个销售渠道，但互联网思维是一种新商业模式。就像马云说的，传统企业对互联网模式往往先是看不见，然后看不起，最后来不及。很多传统医药企业正在这么做，未来的确非常凶险啊。第六：传统营销思维根深蒂固面对未来，奉劝所有传统医药企业人：不要用已知否定未知。比如传统营销，产品需要广告语，需要提炼独特销售主张，这些都已经形成思维定势，尤其平面设计理论更是行活。但我们发现，广告语在推销产品的力量越来越差，你能想起来小米手机的广告语是啥吗？你能回忆起苹果手机的广告语是什么吗？但这两个品牌都大成了。仍然有很多传统医药企业用传统思维做互联网营销，这是一件很可怕的事情。比如马应龙做的一个视频广告《屁股欢乐颂》，放在互联网上，以为是网络营销，其实传统的不能再传统，创意感非常弱，典型的传统思维创意方式。其实，不一定非要在互联网上卖，而是要用互联网思维方式卖!什么是互联网思维方式，就是与目标人群打成一片的思维方式，就是C2B，最后形成粉丝经济，建立起企业自己的粉丝帝国。第七：产品越来越不好卖了大家上网查查，三只松鼠休闲食品卖的很火，包装设计的动漫化，销售语言的动漫化，充满了互联网时代的创新精神。其实里面的坚果和大街上卖的没啥区别。那消费者为什么趋之若鹜？因为今天的年轻一代买的不是产品，买的是一种精神或者乐趣。传统食品越来越不好卖，尤其很多传统历史悠久的食品企业，仍然在搞什么文化包装，这种做法是把企业往绝路上推。中国及中国企业再也不要贩卖过去的传统文化了，可以作为品牌故事背景，绝对不能作为第一诉求。白酒是传统文化的典型贩卖者，结果怎么样？白酒股票皆被市场腰斩，不是因为限酒令，而是传统文化的贩卖之路走到头了。江小白，搞出了时尚白酒概念，与传统文化切割，只针对年轻人说话，卖了几个亿，让传统白酒直呼看不懂。未来一定拼的是创意文化，而不是传统文化。产品必须充满人情味，而不是自我的夸张与包装。产品必须成为消费者肚子里的蛔虫，才能成功。第八：五年战略规划失去意义凡客陈年说了一句话，我永远不知道明天互联网会发生什么。他说对了，互联网时代做3-5年战略规划，是没有任何实际意义的，是自己骗自己的。今天你看到阿里巴巴很火，明年后年不一定，说不准就被微信替代了。腾讯曾经搞过类似阿里巴巴的电商，但失败了，今天的微信却成功了。所以，企业在互联网日新月异的变化下，只能制定有效的1年战略，策略战术变化以周为单位，这样才能保证企业的与时俱进。因此，互联网时代，企业会越来越累，因为越来越快，传统医药企业时代的舒服日子一去不复返了。建议传统医药企业家，未来出路有两条，第一出路，赶紧卖掉企业，就像IBM提前卖PC机一样，现在卖还能卖上价，再过3年就卖不出去了，然后把钱投给年轻人，做他们的股东；第二出路，自己冒险转型，向禇时健学习，80岁也可以搞互联网，当然前提是有好产品。第九：搞不懂商业模式创意因为互联网世界是平的，没有区域市场之分。传统时代，还可以做区域品牌老大，互联网上没有这个机会。所以，一个商业模式只能存活一个企业，这就是为什么腾讯模仿阿里巴巴失败的原因，反过来阿里巴巴模仿微信搞来往，也不看好。能否直接面对消费者搞出新商业模式，这是对所有传统企业转型的考验。未来是直销时代，渠道必然消亡。三种直销模式会畅行天下，互联网直销、人联网直销、社区连锁直销。离开这三种直销模式，传统企业没有其他出路。大分销的时代未来不存在了，因为渠道的存在是因为过去物流、信息不发达造成的，今天渠道的价值没有了。消费者不会为渠道成本买单，消费者需要出厂价购买，这就是阿里巴巴存在的价值。所以，传统医药企业必须好好思考，你的产品如何能直接到达喜欢你的消费者手中，而且让他们爱不释手和广为传播。第十：2014年考验老板的一年2013年，准确的说是后半年，让中国众多传统医药企业觉醒了，开始着急了，也开始彷徨了，因为我们没有前车之鉴可参照，只有不再管用的过去经验。一个企业的成功，99%归功于老板；一个企业的失败，99%归咎于老板。2014年，考验的是老板。时代会无情的淘汰那些所谓传统企业家明星，会不断的迸发新颖甚至是新奇的商业

对企业的评审需要企业提供哪些资料？比如企业各项体系的建立，有没有现成的样本，有哪些具体要求，参照哪些标准？谢谢！

国家质检总局紧急在全国开展了婴幼儿配方奶粉三聚氰胺专项检查，共涉及109家企业，其中87家企业的婴幼儿配方奶粉未检出三聚氰胺。这些企业名单如下：　　1、澳优乳品（湖南）有限公司　　2、北安宜品乳业有限公司　　3、北京三元食品股份有限公司乳品四厂　　4、北京味全食品有限公司　　5、杜尔伯特伊利乳业有限责任公司　　6、杜尔伯特伊利乳业有限责任公司武汉分公司　　7、福建省雅俊食品工业有限公司 8、福州明一乳业有限公司　　9、甘南藏族自治州燎原乳业有限责任公司　　10、广东东泰乳业有限公司　　11、广东华氏食品工业有限公司　　12、广州市美素力营养品有限公司　　13、哈尔滨惠佳贝食品有限公司　　14、哈尔滨金星乳业有限责任公司　　15、哈尔滨森永乳品有限公司　　16、哈尔滨太子乳品工业有限公司　　17、杭州贝因美豆逗儿童营养食品有限公司　　18、杭州味全生技食品有限公司　　19、河南金元乳业有限公司　　20、黑龙江贝因美乳业有限公司　　21、黑龙江辰鹰乳业有限公司　　22、黑龙江飞鹤乳业有限公司　　23、黑龙江红星集团股份有限公司　　24、黑龙江龙丹乳业科技股份有限公司　　25、黑龙江龙丹乳业科技股份有限公司阿城分公司　　26、黑龙江省宝泉岭垦区圣元乳业有限公司　　27、黑龙江省北安农垦绿宝乳业有限责任公司　　28、黑龙江省富裕明星食品有限公司　　29、黑龙江省格球山乳品有限责任公司　　30、黑龙江省光明松鹤乳品有限责任公司　　31、黑龙江省和平牧场乳品厂　　32、黑龙江省农垦华威乳业有限公司　　33、黑龙江省农垦龙王食品有限责任公司　　34、黑龙江省完达山乳业股份有限公司　　35、黑龙江省完达山乳业股份有限公司八五一一分公司　　36、黑龙江省完达山乳业股份有限公司云山分公司　　37、黑龙江兴安岭乳业有限公司 38、黑龙江雅士利乳业有限公司　　39、黑龙江摇篮乳业股份有限公司　　40、湖南南山食品有限公司　　41、湖南亚华控股集团股份有限公司　　42、湖南亚华种业股份有限公司南山绿色食品开发分公司　　43、淮南益益营养食品科技有限公司　　44、惠氏（上海）营养品有限公司　　45、江西金薄金生态科技有限公司　　46、江西美庐乳业有限公司　　47、江西雄鹰乳业有限公司　　48、昆明前进乳业有限责任公司　　49、廊坊飞鹤乳业有限公司　　50、栾城三鹿乳业有限公司　　51、萝北圣元乳业有限公司　　52、美赞臣营养品（中国）有限公司　　53、内蒙古阿拉蒙牛乳业有限责任公司　　54、内蒙古呼伦贝尔农垦雪花乳业有限公司　　55、内蒙古伊利实业集团股份有限公司奶粉事业部　　56、宁夏红果乳业有限公司　　57、齐齐哈尔汇昌乳业有限公司　　58、青岛迈高乳业有限公司　　59、青岛索康营养品科技有限公司　　60、蕊盛蕊（广州）乳业有限公司　　61、陕西关山乳业有限责任公司　　62、陕西和氏乳品有限公司　　63、陕西凯达股份有限公司　　64、陕西神果股份有限公司　　65、汕头市华旺食品有限公司　　66、汕头市一家人食品有限公司　　67、上海晨冠乳业有限公司　　68、上海花冠营养乳品有限公司　　69、上海惠氏营养品有限公司　　70、深圳市雅贝氏乳业有限公司　　71、石家庄三鹿太行乳业有限公司　　72、双城雀巢有限公司　　73、唐山三隆乳业有限公司　　74、唐山三鹿乳业有限公司　　75、唐山三鹿乳业有限公司丰南分公司　　76、唐山市康尼乳业有限公司　　77、天津三鹿乳业有限公司　　78、天津市亚亿实业有限公司　　79、铁力市盛中乳品厂　　80、西安贝多营养食品有限公司　　81、西安秦龙儿童食品有限公司　　82、西安银桥生物科技有限责任公司　　83、伊春惠佳贝乳业有限公司　　84、依安县摇篮乳业有限责任公司　　85、英特儿营养乳品有限公司　　86、张北县宏鹿乳业有限公司　　87、浙江贝因美科工贸股份有限公司

在乳制品行业，由于企业越来越多，竞争越来越大，不仅有外来企业的竞争，在各个地区还有大企业和地方企业的竞争。一方面是国家范围内的大企业，规模大、掌握着大量的资源，另一方面是地方乳品企业，掌握的地方的乳资源，并且在地方经营多年，割据着一方势力。在购买乳制品产品时，你会首先选择哪种企业的乳制品……

虚假广告　　发布者代言者均担责　　十二届全国人大常委会第五次会议表决通过修改后的消保法，对明星代言虚假广告等问题作出相应规定，在关系消费者生命健康商品或服务上，广告经营者、发布者设计、制作虚假广告，社会团体或其他组织、个人做虚假广告或其他虚假宣传，造成消费者损害的，都要与该商品和服务的经营者承担连带责任。　　全国人大常委会法工委民法室主任贾东明表示，修改后的消保法特别强调了关系消费者生命健康的商品和服务，主要指食品和药品，美容等营利性的医疗服务也应纳入其中。　　国家工商总局消费者权益保护局副局长黄建华表示，关系消费者生命健康的商品或服务虚假广告，明星都要承担连带责任，这就加大了明星在广告代言中的责任。虚假广告的设计、制作、发布方，包括媒体，都要承担连带责任，连带责任是非常严厉的责任，最严厉的情形之一与商品和服务的实际提供者同等。　　恶意欺诈　　可要求惩罚性赔偿　　修改后的消保法将于明年3月15日起施行，在惩罚性赔偿方面作出很大调整，一般性欺诈行为的赔偿数额由过去增加一倍的商品或服务价款，提升为3倍，同时规定经营者明知商品或服务存在缺陷，仍向消费者提供，造成消费者或其他受害人死亡或健康严重损害的，受害人有权要求所受损失两倍以下的惩罚性赔偿。　　“经营者明知商品或者服务存在缺陷”中“明知”如何认定？贾东明表示，明知不包括应知，明知说明经营者提供缺陷产品的主观恶性非常大。惩罚性赔偿中的“所受损失”包括人身伤害损失，如医疗费等，也包括财产损失、精神损害赔偿，具体赔偿数额由法官来判断。　　最高人民法院一庭法官张进先表示，如食品、药品已经过保质期继续销售，就可认定销售者是明知的，又如国家早就明令禁止、或已被工商行政部门查处的不合格商品，还在市场上销售，也认定为是明知的。惩罚性赔偿是在赔付了全部实际损失的基础上另外增加的赔偿，在司法实践当中要根据案件情节、责任主体的过错程度、实施侵害的手段综合判断。(Labworld QQ: 319329311)

大企业的采购和小企业的采购有何不同？

企业通过验收监测，对企业本身有哪些好处？

婴幼儿配方乳粉专项检查中尚未检出三聚氰胺的企业名单 １、澳优乳品（湖南）有限公司 ２、北安宜品乳业有限公司 ３、北京三元食品股份有限公司乳品四厂 ４、北京味全食品有限公司 ５、杜尔伯特伊利乳业有限责任公司 ６、杜尔伯特伊利乳业有限责任公司武汉分公司 ７、福建省雅俊食品工业有限公司 ８、福州明一乳业有限公司 ９、甘南藏族自治州燎原乳业有限责任公司 １０、广东东泰乳业有限公司 １１、广东华氏食品工业有限公司 １２、广州市美素力营养品有限公司 １３、哈尔滨惠佳贝食品有限公司 １４、哈尔滨金星乳业有限责任公司 １５、哈尔滨森永乳品有限公司 １６、哈尔滨太子乳品工业有限公司 １７、杭州贝因美豆逗儿童营养食品有限公司 １８、杭州味全生技食品有限公司 １９、河南金元乳业有限公司 ２０、黑龙江贝因美乳业有限公司 ２１、黑龙江辰鹰乳业有限公司 ２２、黑龙江飞鹤乳业有限公司 ２３、黑龙江红星集团股份有限公司 ２４、黑龙江龙丹乳业科技股份有限公司 ２５、黑龙江龙丹乳业科技股份有限公司阿城分公司 ２６、黑龙江省宝泉岭垦区圣元乳业有限公司 ２７、黑龙江省北安农垦绿宝乳业有限责任公司 2８、黑龙江省富裕明星食品有限公司 ２９、黑龙江省格球山乳品有限责任公司 ３０、黑龙江省光明松鹤乳品有限责任公司 ３１、黑龙江省和平牧场乳品厂 ３２、黑龙江省农垦华威乳业有限公司 ３３、黑龙江省农垦龙王食品有限责任公司 ３４、黑龙江省完达山乳业股份有限公司 ３５、黑龙江省完达山乳业股份有限公司八五一一分公司 ３６、黑龙江省完达山乳业股份有限公司云山分公司 ３７、黑龙江兴安岭乳业有限公司 ３８、黑龙江雅士利乳业有限公司 ３９、黑龙江摇篮乳业股份有限公司 ４０、湖南南山食品有限公司 ４１、湖南亚华控股集团股份有限公司 ４２、湖南亚华种业股份有限公司南山绿色食品开发分公司 ４３、淮南益益营养食品科技有限公司 ４４、惠氏（上海）营养品有限公司 ４５、江西金薄金生态科技有限公司 ４６、江西美庐乳业有限公司 ４７、江西雄鹰乳业有限公司 ４８、昆明前进乳业有限责任公司 ４９、廊坊飞鹤乳业有限公司 ５０、栾城三鹿乳业有限公司 ５１、萝北圣元乳业有限公司 ５２、美赞臣营养品（中国）有限公司 ５３、内蒙古阿拉蒙牛乳业有限责任公司 ５４、内蒙古呼伦贝尔农垦雪花乳业有限公司 ５５、内蒙古伊利实业集团股份有限公司奶粉事业部 ５６、宁夏红果乳业有限公司 ５７、齐齐哈尔汇昌乳业有限公司 ５８、青岛迈高乳业有限公司 ５９、青岛索康营养品科技有限公司 ６０、蕊盛蕊（广州）乳业有限公司 ６１、陕西关山乳业有限责任公司 ６２、陕西和氏乳品有限公司 ６３、陕西凯达股份有限公司 ６４、陕西神果股份有限公司 ６５、汕头市华旺食品有限公司 ６６、汕头市一家人食品有限公司 ６７、上海晨冠乳业有限公司 ６８、上海花冠营养乳品有限公司 ６９、上海惠氏营养品有限公司 ７０、深圳市雅贝氏乳业有限公司 ７１、石家庄三鹿太行乳业有限公司 ７２、双城雀巢有限公司 ７３、唐山三隆乳业有限公司 ７４、唐山三鹿乳业有限公司 ７５、唐山三鹿乳业有限公司丰南分公司 ７６、唐山市康尼乳业有限公司 ７７、天津三鹿乳业有限公司 ７８、天津市亚亿实业有限公司 ７９、铁力市盛中乳品厂 ８０、西安贝多营养食品有限公司 ８１、西安秦龙儿童食品有限公司 ８２、西安银桥生物科技有限责任公司 ８３、伊春惠佳贝乳业有限公司 ８４、依安县摇篮乳业有限责任公司 ８５、英特儿营养乳品有限公司 ８６、张北县宏鹿乳业有限公司 ８７、浙江贝因美科工贸股份有限公司

一个企业的声誉是至关重要的，成功的企业管理者总是千方百计创造企业文化，来建立企业声誉，提升并且扩展企业声誉，达到发展企业的目的。作为企业文化，是由价值观念、企业精神、制度规范、习俗方式、英雄人物、物化环境等因素构成的。 　　价值观念是指企业员工一致的、关于客观事物对企业是否有价值，及价值大小的共同认识。价值观念是企业文化发育是否成熟的重要标志。 　　企业精神是指企业员工共同具有的精神状态及思想境界。企业精神可以最大限度地鼓舞士气，增强企业的凝聚力。 　　制度规范是指企业内部按照组织程序正式制定的成文的规章、规定，这些制度有利于企业的正常运转。 　　习俗方式指企业内部的各种风俗、习惯、典礼、仪式、娱乐等。 　　英雄人物指企业中能够成为其他员工榜样和表率的先进个人、先进团队。 　　物化环境是指企业内部的物质条件及物质成果，包括厂房设备、环境布置、文化设施、产品、服务等。 　　企业文化是企业运行过程中必不可少的因素，它能够营造良好氛围，成功的企业文化是企业信誉的有力塑造者。 　　美国的福特汽车公司在75周年厂庆之际，成功的企业文化的塑造，成为人们谈论的佳话。 　　福特汽车始建于1903年。至今，福特厂已成为一个以汽车生产为主的产品品种繁多的综合性企业。除小汽车以外，还生产卡车、拖拉机、钢材、玻璃、聚乙烯、油漆、收音机以及世界通讯、太空探索和国际系统生产所使用的高档电子元件。 　　福特汽车公司在其建厂75周年，成功地进行了一次公关活动，以提升其产品和企业的形象。福特厂庆的根本宗旨为：以福特人为荣，以福特产品为荣，建立起福特的自豪感。 　　福特以企业文化精神为基础，在厂庆之时，对企业职工、各地的汽车商和买主、社区的企业单位、股东等公众施加最大的影响。为此，福特公司利用大众传播媒体的优势向全世界传递厂庆信息，在庆祝周年里，每月至少有一次新闻发布，同时配有照片。每隔两周就有5套新闻资料袋寄给400家主要的新闻机构，这些资料包括48套有代表性的照片、14篇特写稿件。公司还为此制作了20分钟的介绍公司历史的幻灯片、3套介绍公司情况的录像带、1部28分钟的《福特世界》电影。这部电影配有世界十多种语言。并出版有5本介绍有关厂庆的书籍，其中一本画册《福特之路》销售量达11．5万册。

国家有关部门针对企业标准，往往鼓励企业制订严于国标的企业标准，但是打起官司来又一切以国标为准。这不是让企业搬起石头砸自己的脚吗？请问这种＂鼓励＂有什么意义？大家都来议议。

世界500强企业中，分析仪器企业着了多少？有人统计过吗？

问题：广东省生态环境厅-企业环境信息依法披露系统中，查到企业在披露名单中，披露内容是“重点排污企业”，那这个的意思是只是做一个披露而已，还是说企业有环保方面的问题呢？企业被行政告知1次，处罚金额为0。回复：您好！感谢您对企业环境信息依法披露工作的关注！根据《企业环境信息依法披露管理办法》中第二章第七条，“重点排污单位”是披露主体之一，纳入年度的披露主体需要编制年度环境信息依法披露报告和临时环境信息依法披露报告，并上传至企业环境信息依法披露系统向社会公众进行公布。行政告知书只是起到书面告知提醒的作用，和行政处罚决定书不同。