领军人才

广州开发区打造国家海外高层次人才创新创业基地和人才特区 　　5年内至少引进100名　首批科技领军人才将在8月新鲜出炉 　　罗国安领衔的应用高效逆流色谱技术的“现代组分中药双龙保心方的研制”项目入围 　　广州开发区首批科技领军人才将在8月新鲜出炉，每位科技领军人才最高可获该区1500万元创业资金资助。昨日，广州开发区召开科技领军人才审定会议，确定首批科技领军人才5名候选人。5名候选人将在省级以上媒体公示15天，如无异议的，将成为该区首批科技领军人才。 　　广州市委常委、广州开发区党工委书记、管委会主任、萝岗区委书记薛晓峰表示，人才是决定广州开发区能“开”多久、“开”多远的战略资源，广州开发区将加快招才引智和招商引资两轮驱动，以才聚财，相得益彰，紧紧围绕人才体系建设这一核心，打造“塔尖闪亮、塔身强壮、基座牢固”的“人才金字塔”，占领技术创新与产业发展的制高点 以“人才特区”建设为契机，整合优化区域科技扶持政策，特别是发挥好创业投资引导资金、科技发展专项资金、担保资金的作用，努力打造人才引进的“政策洼地”、人才发展的“创业宝地”。 　　据悉，为了广泛延揽高科技领军人才，广州开发区去年9月在全省范围内率先颁布实施了《广州开发区吸引科技领军人才实施办法》，提出从今年起,每年将引进至少10名的科技领军人才,经过3~5年,建设一支100人左右、具有国内乃至国际先进水平的科技领军人才队伍,并带动形成一批创新型科技研发团队,引进一批高端领域的优秀科技项目,打造广州开发区高端人才工作的独特品牌。 　　记者还了解到，广州开发区日前被中组部批准成为海外高层次人才创新创业基地，成为“人才特区”，该区近期将研究有关具体实施方案，打造珠三角乃至广东省海外高层次人才创新创业“洼地”。 　　5项目入围首批科技领军人才创业项目 　　自去年9月，广州开发区正式启动首批科技领军人才计划申报工作以来，国内外科技人员对此表示出了浓厚的兴趣。许多国外知名的领军型科技人才、创业团队纷纷来该区寻求创业机会。该区共收到首批科技领军人才申报材料61份，电话咨询1050次，回复邮件咨询402封。经过大半年组织国家权威专家的严格评审筛选，5个项目脱颖而出，入围该区首批科技领军人才创业项目。 　　据悉，首批科技领军人才创业项目呈现出三大显著特点： 　　一是科技含量高。所有项目的核心技术都拥有完全自主的知识产权，均属广州开发区重点鼓励和发展的高科技领域，主要分布在生物医药、节能减排等领域，将成为引领这些产业发展的创新源头。 　　美国佛罗里达大学电子工程博士陈志樑领衔的“高集成、低功耗、高效节能型LCD-TV(Liquid Crystal Display-TV 液晶电视)芯片的研发及产业化”项目，采用自主研发的创新技术，大幅度降低待机功耗，节能减排达到国际先进水平，有利于实现LCD-TV的产业化 清华大学中药现代化研究中心主任罗国安领衔的“现代组分中药双龙保心方的研制”项目，应用化学物质组学的研究方法，通过高效逆流色谱技术和扩张床技术、中药在线质量控制等技术，获得国际先进的中药生产制造工艺 中国科学院“百人计划”引进国外杰出人才、中国科学院知识创新工程学术带头人冯自平博士的“动态冰蓄冷中央空调产业化”项目是中科院重要方向项目、科技部863计划目标导向项目，已获得10多项专利授权，目前已建成国内第一个中试系统，各项指标均达国际先进水平。 　　二是市场开发前景广阔。这些领军人才创业项目大都具有较高的成熟度，能够在短期内进行产业化生产并形成规模。 　　中国科技大学理学博士和香港中文大学哲学博士相韶华的“广州先进生物医学光子技术产业园”项目，将在广州开发区以“OCT产业合成中心”为轴心，以“新型激光器技术”、“光子治疗及美容技术”及“OCT临床医学诊断治疗”等三大应用中心为延伸建立生物医学光子技术产业园，初步估计今后五年有望实现产值超过5.4亿 美国埃默里大学医学院首席研究员黄若磐及其“蛋白质芯片及功能性抗体在个体医疗的应用”项目已成功开发出两个具有广泛临床应用价值的成熟的蛋白芯片(老年痴呆和卵巢癌早期诊断)和上千个功能抗体，已具备较好的产业化、市场化基础，预期其产品在临床早期诊断、分子生物学等领域前景广阔。 　　三是人才层次高、实力强。这些创业项目的团队带头人，是广州开发区当前急需的高层次紧缺人才，均为所从事研究领域的学术或技术带头人，大都拥有博士学位和在国内外成功创业的经历。每个领军人才都已形成自己的团队组合。此次引进的领军人才项目，不仅是引进了单一的高端人才和项目，还引进了5个创业团队。 　　启动项目可获600万元资助 　　广州开发区在创业资金、居住环境、本人及家属入户、家属就业、子女入学、交通、医疗保健等12个方面对科技领军人才提供资助与服务。 　　对于科技领军人才创办的项目，广州开发区将给予最高1500万元的创业资金资助，其中包括不超过600万元创业启动资金资助、提供项目配套资金扶持、给予最高不超过500万元的参股投资、对其所获金融机构贷款给予两年期的贷款贴息(最高不超过200万元)。对于科技领军人才个人，区财政每年将按其所缴纳的个人所得税额的50%给予补贴(最高不超过50万元)。 　　在创新创业载体支持上，广州开发区对选择入驻孵化器、加速器等载体的科技领军人才创业项目提供高效的工作场所，其中入驻孵化器的项目提供最大不超过500平方米、入驻加速器的项目提供最大不超过2000平方米工作场所，并在3年内免除场地租金。 　　在生活待遇方面，广州开发区对入驻本区的高层次人才提供了优质的居住配套。对单身的科技领军人才，可免租安排入住80平方米左右的公寓。对携同家属入广州开发区发展并已入户本区的科技领军人才，可免租安排入住150平方米左右的公寓。而对项目效益好，3年内其所创办项目累计营业收入达5000万以上的科技领军人才，一次性给予100万元(税后)的购房补贴。 　　科技领军人才本人和家属入户，广州开发区分别给予一次性2万和1万元的安家补贴。根据科技领军人才的意愿，其子女可在该区任何一所区属公办中、小学和幼儿园就读，随父母从国外回来的子女，入学考试符合归国华侨子女照顾条件的给予加分。另外，区科技领军人才每人每月可享受2000元交通补贴。 　　广州开发区还为他们办理公费医疗，同时在区医院设立科技领军人才医疗服务机构，半年一次上门为科技领军人才提供免费医疗保健和体检服务，对健康状况进行跟踪记录。

被推荐的领军人才须在50岁以下，仍然工作在科研一线，并主持国家和北京市的重大项目，而检验培养成效的一条不成文的标准是：使之具备“冲击”院士的实力。 　　北京市将通过项目带动、产学研用结合、国际合作交流等形式，在未来10年培养百名科技领军人才。这项名为科技北京百名领军人才培养工程的人才计划日前启动实施。 　　具备科研水平一流、管理能力突出、成果国际前沿、专业贡献重大等特征，并能够引领和促进新兴学科形成与产业关键技术发展的人才，在未来将成为首都发展急需的科技领军人才。 　　科技领军人才的培养，将以培育壮大首都战略性新兴产业为目标，同时实现人才的跨越发展。记者了解到，被推荐的领军人才须在50岁以下，仍然工作在科研一线，并主持国家和北京市的重大项目，而检验培养成效的一条不成文的标准是：使之具备“冲击”院士的实力。 　　人才+团队+领域 　　北京泰德制药股份有限公司副总经理张扬、北京理工大学教授林程、中科院化学所研究员宋延林等27名人员入选首批科技北京百名领军人才培养工程。 　　首批入选人员来自生物制药、医疗卫生、现代农业、工业设计、新能源汽车、新能源、新材料、电子信息、装备制造、轨道交通、节能环保、公共安全、城市建设13个领域，平均年龄44.2岁，最年轻的仅38岁。其中，来自高校1人，医院3人，科研院所6人，企业17人。 　　据悉，北京市将对入选人员及时给予科研项目配套，推荐入选人员及其团队承担国家和北京市科技计划项目，对于入选人员在研项目和申报项目优先给予经费支持和保障，充分发挥科技计划对领军人才的培养和支持作用 同时，结合入选人员及其团队实际情况和需要给予一定数额培养经费，支持和引导所在单位加大人才培养投入，探索建立多元化人才培养投入机制 入选人员及其团队可优先使用首都科技条件的仪器设备开展科研工作 优先推荐入选人员领衔的实验室和研究中心申报认定北京市重点实验室和北京市工程技术研究中心 为领军人才提供科研成果知识产权保护、技术市场交易政策指导和中介服务，加强对领军人才及其团队成果转化、产业化的科技金融服务。 　　该项工程还要求，依托科技领军人才的培养，立足首都发展需求，构建一批由科技领军人才领衔的成熟、稳定、高效的科技创新团队，并推动科技领军人才及其创新团队的创新成果在首都转化为现实生产力，引领和带动北京市战略性新兴产业的形成和发展。 　　领军“创业创效” 　　科技北京百名领军人才培养工程是《首都中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(简称《纲要》)确定的12项重点人才工程之一。区别于国家“千人计划”、北京市海外人才聚集工程等人才计划，该工程重点在于对首都发展急需人才及团队的培养，并寄望于在未来产业发展中起到支撑和引领的作用。 　　此外，科技领军人才不仅被要求在学术道德、科研能力、组织协调、项目管理等方面有突出表现 还要具备出众的个人魅力和团队凝聚力，能带出一支优秀团队。 　　领军人才是在首都战略性新兴产业和重大科技攻关项目中发挥重大作用、具有突出贡献引领性人才，北京希望通过一系列人才措施，使他们成为科技创新水平领先、创业创效中领军、产业发展中领航的科技英才。 　　值得注意的是，此次首批入选领军人才培养工程的人员中，不乏同时入选“千人计划”、北京市海外人才聚集工程等人才计划的杰出人才。 　　据悉，“十二五”期间，北京将进一步贯彻落实“千人计划”、北京市海外人才聚集工程和中关村高端人才聚集工程等人才战略举措，在全球范围内招纳和吸引高端领军创新人才和高层次创业人才，并在关键技术、高新产业、新兴学科、人才机制创新等方面获得新突破，取得一批新成果。

记者10月17日从人力资源和社会保障部了解到，今年我国将选拔100名左右“国家特支计划”百千万工程领军人才。 　　为加快实施人才强国战略，造就宏大的高层次创新创业人才队伍，今年中央启动了“国家特支计划”。这一计划将百千万人才工程纳入统筹实施，设立“国家特支计划”百千万工程领军人才评选平台。 　　据介绍，按照“国家特支计划”的总体部署和目标要求，“国家特支计划”百千万工程领军人才围绕国家基础学科、基础研究领域高层次人才选拔培养工作需要，重点选拔引导基础理论原始创新、推动基础学科创新发展的领军人才。 　　根据“国家特支计划”选拔方案，2012年“国家特支计划”百千万工程领军人才共选拔100名左右。按照“国家特支计划”遴选要求和标准条件，将坚持能力、实绩和品行等选拔条件相结合，严格遴选，确保人选质量。 　　据了解，人力资源和社会保障部将在今年首次遴选工作基础上，研究制定“国家特支计划”百千万工程领军人才选拔实施细则，不断完善工作体系，创新选拔机制，保证“国家特支计划”百千万工程领军人才平台相关工作的顺利推进，保证百千万人才工程的顺利实施。 　　另据人力资源和社会保障部网站消息，各相关单位的推荐工作，须在2012年11月5日前完成推荐材料报送工作。 　　今年9月份，经中央批准，中央组织部、人力资源和社会保障部等11个部委最近联合推出《国家高层次人才特殊支持计划》(简称“国家特支计划”，也称“万人计划”)，准备用10年时间，面向国内分批次遴选1万名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才给予特殊支持，加快培养造就一批为建设创新型国家提供坚强支撑的高层次创新创业人才。

近日，国家知识产权局召开全国知识产权领军人才集中评审会，共评选出知识产权行政管理与执法人才、企业知识产权人才、知识产权服务业人才、高等院校及科研机构知识产权人才等4类81名首批全国知识产权领军人才。 　　据了解，目前全国基本形成了以领军人才、百名高层次人才、千名骨干人才和万名专业人才为纵向4个层级，以行政管理和执法、专利审查、服务业、企业、高校及科研院所知识产权人才为横向5个类别的梯次合理、门类齐全的知识产权人才队伍体系。全国各类知识产权专业人才已达6万多人，其中专利审查人才7000多人、知识产权行政管理和执法人才1万多人、企事业单位知识产权人才4万多人、执业专利代理人约8000人。 　　据悉，“十二五”期间，全国范围内将评选出约200名领军人才，并组建全国知识产权领军人才库。

近日，中央组织部办公厅印发了国家高层次人才特殊支持计划(又称&ldquo 万人计划&rdquo )第一批入选人才名单。其中，200名科技创新领军人才和52名科技创业领军人才由科技部推荐入选。&ldquo 万人计划&rdquo 实施以来，科技部结合创新人才推进计划的实施，按照以用为本、好中选优、确保质量的原则，分两批先后共向&ldquo 万人计划&rdquo 推荐入选了6位杰出人才、272名科技创新领军人才和52名科技创业领军人才。这些人选均是我国重点学科和优势领域的骨干人才，在基础研究、前沿技术和战略性新兴产业等领域做出了重要贡献。 　　附录：&ldquo 万人计划&rdquo 专家拟入选名单 http://rencai.people.com.cn/n/2013/1223/c244800-23918484.html

广东省“引进首批海内外科研团队和领军人物”评选结果25日初步揭晓 　　1月25日，广东首次面向海内外实施引进首批创新科研团队、领军人才工作评审结果公布。自去年11月10日广东召开新闻发布会，面向海内外引进创新科研团队和领军人才申报工作后，海内外共有102个创新科研团队和163名领军人才进行了申报。经过初审、专家评审、现场评审和省人才工作协调小组会议审议，初步确定中山大学“人类病毒学研究团队”等12个团队入选我省引进首批创新科研团队，深圳大学陈国良等15人入选我省引进首批领军人才。12个团队将获得8000万至1000万的科研工作经费资助，在15名领军人才中，一名为全国首次引进的诺贝尔奖获得者 一名为瑞典皇家科学院院士、曾任诺贝尔奖评奖委员会委员 一名为美国国家工程院院士 一名为中国科学院院士。15名领军人才将一次性给予每人500万元科研工作经费和100万元(税后)住房补贴。从今日起公示人选拟进行为期15天的公示。 　　一、拟入选的创新科研团队 　　1.人类病毒学研究团队。团队带头人张辉，曾任美国宾州托马斯-杰佛逊大学人类病毒学和生物防护研究所副所长、教授。在《NEJM》(新英格兰医学杂志)、《Nature》、《Nature Medicine》、《PNAS》、《JBC》，《JVI》(病毒学杂志)等国际权威刊物发表多篇论文，拥有多项美国专利。团队由10多位国内外知名病毒学家和免疫学家组成，主要研究方向为流感、艾滋、乙型肝炎等重大人类致病病毒的特异性药物研发与免疫细胞的再生工程。 　　2.宽禁带半导体研究中心团队。团队带头人甘子钊，著名物理学家，中国科学院院士。团队为一个由14名老中青学者相结合的科研团队，主要研究方向为氮化物材料生长和器件研究，包括自支撑氮化镓衬底材料、同质外延器件、半导体芯片、高亮度大功率LED技术、器件验证研究以及蓝光激光器的研究等，拥有具有自主知识产权的GaN基激光器的制备技术。在国内首次实现光泵浦下波长为410nm的GaN基多量子阱激光器受激发射。 　　3.国际肿瘤基因组研究团队。团队带头人杨焕明，中国科学院院士、第三世界科学院院士、印度科学院外籍院士，现任国家“863”重大项目“功能基因组与蛋白质组”首席科学家。2007年，该团队完成了第一个黄种人基因组“炎黄一号”，被评为美国《科学》杂志2007年世界十大科技进展第一位。团队主要研究方向是从基因组、转录组、表观组、蛋白质组等多方面对肿瘤的发生、发展及转移的分子机制进行深入研究。 　　4.低成本健康技术创新团队。团队带头人张元亭，国际医学与生物工程院Fellow、美国医学与生物工程院Fellow、IEEE Fellow，现任中国科学院深圳先进技术研究院生物医学与健康工程研究所所长、香港中文大学生物医学工程学部主任。团队核心成员10名，其中IEEE Fellow 2名，美国医学与生物工程学院Fellow 2名。该团队长期从事有效利用健康信息学手段对个体生理机能从正常稳态到各种病态过程进行监测、辨识和调控的研究，主要研究典型重大疾病的早期诊疗先进技术，开发用于医学检查、诊断、治疗、康复的新型器械与装备。 　　5.制浆造纸清洁生产技术团队。团队带头人江健儿，曾任美国国际纸业公司(世界500强)首席研究员，世界著名制浆专家。团队核心成员4名，均就职于造纸行业知名院所或企业。主要研究方向包括制浆漂白脱木素机理的基础研究、生物质新能源技术的研究、制浆漂白新工艺技术开发和工业应用研究、造纸工艺过程模拟及运行的研究，以及这些过程中的化学传感、快速检测及控制技术的研发。 　　6.运动控制与先进装备技术国际研究团队。团队带头人李泽湘，香港科技大学电子与计算机工程学系教授，香港科技大学自动化技术中心主任、教授，教育部长江学者特聘教授。团队拥有3位IEEE Fellow、1位ASME Fellow、2位教育部长江学者和国家杰出青年科学基金获得者。主要研究方向为运动控制技术、工业机器人产业化技术和精密机床技术。 　　7.高通量基因测序系统研发团队。团队带头人盛司潼，美国弗吉尼亚大学分子生理与生物物理博士，美国约翰霍普金斯大学医学院博士后。团队多名核心成员均为留美教授、博士后、博士。团队主要研究方向为国际新一代高通量基因测序技术，包括微纳米加工、微体积溶液控制、高效率分子化学反应、基因信息大面积高通量成像等现代基因生物领域最新技术。 　　8.计算科学科研团队。团队带头人许跃生，美国雪城大学(Syracuse University)终身教授、教育部长江学者讲座教授。团队多名成员为计算科学领域的国际顶尖学者。主要研究方向为多核高性能并行计算、基于积分方程模型的高精度快速图像处理方法、高维数据高精度超快速傅立叶变换及其应用、统计学习理论方法及其应用、自适应信号分析及其在桥梁健康检测中的应用。 　　9.东阳光创新药物科研团队。团队带头人习宁，美国莱斯大学有机化学博士，曾任世界最大的生物制药公司安进公司(Amgen Inc)高级科学家，现任广东东阳光药业有限公司药学部部长兼首席科学家。团队中有7人拥有博士学位，其中戈尔德曼教授是世界知名抗病毒及抗细菌药专家。团队主要进行抗肿瘤、抗病毒与抗心脑血管疾病三大类具有国际先进水平的化学新药开发。 　　10.能源与环境材料研发团队。团队带头人康飞宇，清华大学能源与环境材料研究所副所长、新型炭材料研究室主任。团队核心成员16名，其中14人具海外学习或工作经历。该团队主要研究锂离子电池、超级电容器、燃料电池和电动车等新能源材料和器件，稀土催化材料、新型光催化材料、空气和移动源尾气净化及水质净化技术等环保与环境材料，热管理工程和高导热材料等节能技术。 　　11.纳米力学和骨关节纳米工程创新科研团队。团队带头人蒋庆，现任中山大学工学院院长。团队8名核心成员均通过中山大学“百人计划”从海外引进。该团队主要研究纳米技术、传感技术与超声波技术在医学工程领域的应用，以骨关节纳米工程为切入点，重点研究骨关节假体旁骨溶解及非良性再生应力环境下骨重建过程的规律，开发新型的骨关节假体技术和产品等。 　　二、拟入选的领军人才 　　1、陈国良，中国科学院院士，信息与通信工程学科领域著名专家。 　　2、阿夫拉姆 赫什科，基因研究领域国际著名专家，2004年诺贝尔化学奖获得者。 　　3、拉斯 奥尔夫。彼昂，瑞典皇家科学院院士，全球气候变化与生态系统研究领域国际著名科学家，曾任诺贝尔奖评奖委员会委员。 　　4、王兆凯，美国国家工程院院士，海洋生物微藻培育专业领域著名专家。 　　5、松阳洲，生命科学基础研究和技术创新领域著名专家。 　　6、Mikhail Eremets(米哈伊尔)，高压科学与技术研究领域著名科学家。 　　7、区永祥，转基因技术研究领域著名专家。 　　8、刘国军，聚合物纳米材料研究与开发领域著名专家。 　　9、丁胜，干细胞生物学研究领域著名专家。 　　10、蒋庆，在智能材料、智能结构、智能微机电装置系统等领域的研究，取得了世界先进成果。 　　11、徐希平，在遗传与环境流行病学研究领域取得了显著成就。 　　12、李胜峰，生物制药、抗体和多肽药物研究领域著名专家。 　　13、任志锋，纳米材料科技研究领域著名专家。 　　14、黄哲学，计算机技术研究领域著名专家。 　　15、陈子棨，汽车研发领域的著名专家。 　　“人类病毒学研究团队”获8000万科研经费 　　据了解，此次引入的12个创新科研团队按技术领域划分为电子信息技术3个，光机电一体化1个，新医药技术2个，生物技术3个，新材料技术2个，新能源、节能与环境工程技术1个 按申报区域划分：广州市4个、深圳市5个，东莞市3个 按申报单位属性划分：高等院校4个，科研院所4个，企业3个，自荐团队1个 按国家(地区)划分：美国7个、香港2个和国内3个。 　　12个创新科研团队中，其研究项目技术和课题经专家论证，属于国内领先、国际先进的团队9个，国内先进的团队3个，鉴于中山大学从美国引进的“人类病毒学研究团队”带头人张辉长期从事抗病毒药物分子生物学研究，是本领域国际一流的科学研究人员，团队整体水平高、实力强，工作基础扎实，成员间优势互补，有很强的创新潜力，符合我省生物医药的产业发展需要，有较好的市场前景大。目前我省对非典、甲流等新型流行病病毒研究比较薄弱，引进整个团队能够加强我省在这一方面研究的实力，对我省在病毒学学科建设和人才培养有重大的推动作用，评审专家认为该团队在入选团队中水平最高，拟给予8000万的科研工作经费资助，其他8个团队分别给予3000-5000万的科研工作经费资助 国内先进的3个，给予1000-2000万的科研工作经费资助。 　　首次引进外裔诺贝尔奖获得者 　　此次引入的15名领军人才按个人情况分为诺贝尔化学奖1人，美国国家工程院院士1人，瑞典皇家科学院院士、诺贝尔奖评委1人，中国科学院院士1人，中央“千人计划”入选者5人，还有6人在其专业领域是国际上有影响的专家和管理学家。按技术领域划分：电子信息2人，化学材料与环境工程3人，生物医药5人，农林牧水2人，数理3人 按申报区域划分：广州市11人、深圳市4人 按申报属性划分：高等院校7人，科研院所4人，企业4人 按国家(地区)划分：美国8人，加拿大1人，俄罗斯1人，以色列1人，瑞典1人，香港1人和国内2人。 　　15名领军人才中有4人免评直接入选领军人才。根据评审办法规定，我国两院院士免评直接入选，其中：陈国良(深圳大学引进)是中国科学院院士 王兆凯(深圳兆凯生物公司引进)是美国工程院院士，拉斯。奥尔夫。彼昂(华南师范大学引进)是瑞典皇家科学院院士和诺贝尔奖评委，阿夫拉姆。赫什科(南方医科大引进)是2004年诺贝尔化学奖获得者，因其学术荣誉、学术地位和水平，比照我国两院院士，直接入选领军人才。 　　评审专家库两院院士占4成 　　据介绍，根据创新科研团队、领军人才评审办法，省科技厅、省人社厅精心组织，确保申报评审权威公正。省科技厅、省人社厅积极与省内外重点高等院校和科研院所联系，并向科技部、国家外专局等部门请求支持，组建了高层次评审专家库，邀请以省外专家为主的138名评委参与函评、小组评审和现场评审，两院院士达到32名，其中：参加创新科研团队现场评审的17名技术专家，有11名院士、1名院士有效候选人、2名国家杰出青年科学基金获得者和2名长江学者，很多是我国相关研究领域泰斗级人物 参加领军人才现场评审的9名专家，有4名院士，清华大学、中国科技大学各1名副校长，国务院国资委、工业与信息化部、科技部各1名司局领导。 　　政府出面引进创新科研团队是全国首创 　　此次评审的12个创新科研团队和15名领军人才，专家的评价比较高，不论是团队还是个人具有层次高、实力强、符合我省产业发展需要、产业化前景较强等特点。引进这些团队和个人，对我省提高自主创新能力，增强核心竞争力，实现经济发展方式转变，具有示范作用和长远战略意义。 　　与以往引进人才战略不同，此次评审更注重科研产业化能力。中国工程院院士、北京三元基因工程有限公司董事长候云德说：“目前，各个省都在搞引进科研人才，但是像广东这样组织评审创新科研团队还是第一个，这是广东的全国首创，对促进广东产业转型升级、提高广东自主创新能力很有价值”。

由北京市科委负责组织实施的“科技北京”百名领军人才培养工程2012年度申报选拔工作近日正式启动。 　　据了解，该工程计划用10年时间，通过项目带动、产学研用结合、国际合作交流等形式，立足首都产业发展需求，培养造就百名科技领军人才，构建一批由科技领军人才领衔，成熟、稳定、高效的科技创新团队 建成一批具有国际水平的实验室和科技人才培养示范基地。 　　对于入选人员，北京市将给予科研经费、科研仪器使用、成果转化等多方面支持。2011年，首批共27人入选该培养工程，涉及生物医药、新能源、装备制造等13个专业领域。 　　2012年度集中申报工作将于4月23日～27日进行。在北京市行政区域内注册的企事业法人单位工作的高层次科技人才均可由所在单位推荐申报。申报人应在学术研究或技术研发上已取得突出成绩，在本领域的研发水平、成果为同行公认，能把握领域发展方向，突破关键技术，引领产业发展。此外，还要求申报人拥有一支创新能力强、产学研结合成绩显著的优秀团队。

23日举行的“科技北京”百名领军人才培养工程实施工作会议公布了首批入选的27名科技人才名单，其中24人来自中关村地区。 　　据悉，首批入选人员分别来自生物制药、医疗卫生、现代农业、工业设计、新能源汽车、新能源、新材料、电子信息、装备制造、轨道交通、节能环保、公共安全、城市建设等13个领域，平均年龄44.2岁，最年轻的38岁。其中，来自高校1人、医院3人、科研院所6人、企业17人。 　　“科技北京”百名领军人才培养工程是《首都中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》确定的重点人才工程，是实施科技人才战略的重要内容之一。工程计划从2010年起，利用10年时间，通过项目带动、产学研用结合、国际合作交流等形式，培养造就不少于100位具有国际水平的科技领军人才，建成一批具有国际水平的实验室和科技人才培养示范基地。 科技北京百名领军人才培养工程首批入选人员名单 单位 拟入选人员 首都医科大学附属北京安贞医院 马长生 三一电气有限责任公司 马贤好 首都医科大学附属北京天坛医院 王拥军 安泰科技股份有限公司 卢志超 北京中科信电子装备有限公司 伍三忠 北京市农林科学院畜牧兽医研究所 刘 爵 首都儿科研究所 米 杰 中国华能集团清洁能源技术研究院 许世森 中国蓝星（集团）股份有限公司 李瑞亢 大唐移动通信设备有限公司 杨家军 中国科学院化学研究所 宋延林 北京泰德制药股份有限公司 张 扬 中航集团北京航空材料研究院 张国庆 北京七星华创电子股份有限公司 张国铭 北京城建集团有限责任公司 张晋勋 北京创毅视讯科技有限公司 张 辉 北京理工大学 林 程 机械科学研究总院 单忠德 国家农业信息化工程技术研究中心 赵春江 北京北斗星通导航技术股份有限公司 胡 刚 北京交控科技有限公司 郜春海 北京控股磁悬浮技术发展有限公司 姚生军 联想（北京）有限公司 姚映佳 北京辰安伟业科技有限公司 袁宏永 北京义翘神州生物技术有限公司 谢良志 北京汽车新能源汽车有限公司 詹文章 中美奥达生物技术（北京）有限公司 黎志良

“科技北京”百名领军人才培养工程是《首都中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》确定的十二项重点人才工程之一，由北京市科委负责实施。在2012年“科技北京”百名领军人才培养工程选拔的基础上，经公示无异议最终确定入选人员30名，分布于电子信息、装备制造、节能环保、城建交通、农业、设计、生物制药、医学、新材料、新能源等10余个我市重点专业领域。2013年30人中：男性28人，女性2人 最小36岁，最大51岁，平均年龄46.8岁 本科1人，硕士7人，博士22人 来自高校5人，医院3人，科研院所8人，企业14人 中央单位12人，地方单位18人 海外归国人才8人，本土人才22人。截至目前，共有三批90名高端创新型人才及其团队入选该工程，入选人员均承担着国家和我市重大科技计划项目，科研水平领先，成果贡献突出，发展潜力大，是首都科技创新的骨干力量。 　　附：2013年“科技北京”百名领军人才培养工程入选人员名单 　　(按姓氏笔画排序) 姓名 单位 马 洁 中国医学科学院肿瘤医院 王 锐 北京服装学院 冯仲科 北京林业大学 毕 勇 北京中视中科光电技术有限公司 江 涛 首都医科大学附属北京天坛医院 刘 德 北京小米科技有限责任公司 陈小江 北京康乐卫士生物技术有限公司 李 龙 首都儿科研究所 杨立东 北京暴风科技股份有限公司 汪礼敏 有研粉末新材料（北京）有限公司 陈同斌 北京中科博联环境工程有限公司 张 罗 北京市耳鼻咽喉科研究所 何 亮 北京环卫集团环境研究发展有限公司 杜修力 北京工业大学 李晓刚 北京科技大学 宋起柱 国家无线电监测中心检测中心 陈 彪 北京市老年病医疗研究中心 陈 淳 中材科技风电叶片股份有限公司 张善从 北京国科环宇空间技术有限公司 孟庆波 中国科学院物理研究所 周武平 安泰科技股份有限公司 罗侣松 百济神州（北京）生物科技有限公司 赵昌平 北京杂交小麦工程技术研究中心 姚咏明 解放军总医院第一附属医院 秦升益 北京仁创科技集团有限公司 曹红杰 北京合众思壮科技股份有限公司 韩永信 北京赛林泰医药技术有限公司 焦向东 北京石油化工学院 蔡木易 中国食品发酵工业研究院 魏 龙 中国科学院高能物理研究所

1月18日，从市人力资源局获悉，东莞出台了引进创新创业领军人才专项资金的管理办法。该管理办法规定，领军人才项目未经批准擅自迁离东莞、或以同一项目承担外市其他人才项目、或将使用项目资助经费取得的科研成果在外市产业化等情况，视作违约处理，领军人才项目所在单位须退还已取得的资助经费。　　据介绍，引进创新创业领军人才专项资金是指由市财政预算安排，用于引进创新创业领军人才的专项支出。专项资金的使用内容包括项目管理费和项目费。项目管理费主要用于开展领军人才评审、监理、验收、监督检查和开展绩效评价工作所发生的费用支出。项目费主要用于领军人才在莞创新创业过程中的项目研究和管理、与项目相关的仪器设备购置和对科研人员补助支出。项目费不得用于其他与科研工作无关的开支。　　该管理办法规定，申请使用创新创业启动(奖励)资金，须提供领军人才合同书或承诺书，由领军人才按本办法规定提出，经用人单位(企业)审核同意后向市人力资源局提出申请。领军人才每年要对工作项目进行总结，提交专项资金使用绩效评价自评报告，经用人单位(企业)审核签署意见后，报送市人力资源局，汇总上报市财政局和市人才办。　　领军人才项目未经批准擅自迁离东莞、或以同一项目承担外市其他人才项目、或将使用项目资助经费取得的科研成果在外市产业化等情况，视作违约处理，领军人才项目所在单位须退还已取得的资助经费，并按相关法律法规规定追究当事人责任。　　领军人才项目执行过程中，不按规定管理和使用专项资金、不按规定进行会计核算及接受绩效评价的单位，市人力资源局将会同市财政局予以通报批评，情节严重的终止资助。

为贯彻落实市委、市政府《关于鼓励海外高层次人才来穗创业和工作的办法》和《关于加快吸引培养高层次人才的意见》精神，2010年市人才工作协调小组启动了广州市创新创业领军人才百人计划，面向海内外，计划5年内引进扶持300名创新创业领军人才（团队）来我市开展重大关键技术创新和科技成果产业化。 　　2011年2月28日，周振等17名高层次人才代表入选首批广州市创业领军人才百人计划。在首批创业领军人才中，3人曾主持过国家863计划项目，1人率领的团队入选首批省科研创新团队。17名创业领军人才中，11人曾在国外大学学习，获硕士、博士学位；14人有国外大学、科研机构和企业开展研究和工作的经历。17名创业领军人才中，出生于50年代的4人，占23 .5% 出生于60年代的10人，占58 .8% 出生于70年代的2人，占11.8% 出生于80年代的1人，占5 .9%。 　　我市首次评选出来的17名领军人才所带项目主要分布在生物医药、电子信息、新一代互联网技术、新材料、光机电一体化、制造业、节能环保等领域。经专家评审，有1项项目的核心技术国际领先，2项科研项目达到国内领先水平，2项科研项目的科研成果可填补国内空白，5项项目的核心技术具有自主知识产权。 　　根据我市扶持创业领军人才的政策，这些创业领军人才除享受住房补贴、子女入学、配偶就业、医疗保障、休假体检等高层次人才政策外，政府还将给予300—500万元的创业启动资金；100—500平方米的工作场所，3年内免收场租；市属风险投资公司给予最高500万元的股权投资；产业化项目最高给予100万元的贷款贴息；特别优秀的留学回国创业人员，还将一次性给予30—100万的安家费。(广州市科技和信息化局)

日前，大连市人民政府发出文件，公布了大连市首批领军人才选拔结果，全市102名优秀中青年专业技术人才被列入大连市首批领军人才培养工程人选。大连依利特分析仪器有限公司董事长兼总经理李彤研究员名列其中。 旨在“努力培养造就一支具有全国乃至世界一流水平的领军人才队伍”的大连市领军人才培养工程，其选拔工作每两年进行一次，每批名额为100名左右。市政府有关部门已发出文件，将根据领军人才培养的实际需要，启动首批领军人才培养项目资助工作，支持领军人才开展创新研发和研修培训等活动。

p strong 仪器信息网讯 /strong 2017年12月28日，中央人才工作协调小组办公室公示了第三批国家“万人计划”领军人才人选名单。全国共有1513人入选。分别包括723名科技创新领军人才、233名科技创业领军人才、220名哲学社会科学领军人才、197名教学名师。海尔生物医疗刘占杰博士入选科技创新领军人才。 /p p style=" text-align: center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201801/insimg/d810ed2c-d616-47ec-b942-61177c12d9e5.jpg" title=" 1.jpg" style=" width: 600px height: 400px " width=" 600" vspace=" 0" hspace=" 0" height=" 400" border=" 0" / /p p style=" text-align: center " span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 海尔生物医疗 刘占杰博士 /strong /span /p p strong 人物简介 br/ /strong /p p 　　刘占杰，现任青岛海尔特种电器有限公司总经理、总工程师。2001年在上海理工大学取得制冷及低温工程专业博士学位。刘占杰主持了国家发改委高技术产业化专项“超低温冰箱系列产品高技术产业化”项目，该项目被国家发改委授予“国家高技术产业化十年成就奖”和“国家高技术产业化示范工程”称号，刘占杰主持的“低温冰箱系列化产品关键技术及产业化”项目获2013年国家科学技术进步二等奖奖励。刘占杰主持研制了我国首台航天医用冰箱，连续参与& quot 神舟& quot 八号、九号、十号、十一号空间实验任务，使中国成为美国、俄罗斯之后的第三个掌握航天冰箱技术的国家。刘占杰共荣获国家科技进步二等奖1项，省部级科技进步一等奖1项，技术发明一等奖1项，二等奖2项，入选了“国家百千万人才工程”，先后被评为科技部“创新人才推进计划中青年科技创新领军人才”及山东省“泰山学者攀登计划专家”、山东省“有突出贡献的中青年专家”。 /p p strong 万人计划 /strong strong br/ /strong /p p 　　2012年，中央组织部、人力资源社会保障部等11部门启动实施“国家‘万人计划’”。目标是用10年时间，遴选1万名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，给予特殊支持。国家“万人计划”体系由三个层次构成。第一层次为100名杰出人才；第二层次为8000名领军人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师；第三层次为2000名青年拔尖人才。根据国家经济社会发展和人才队伍建设需要，经中央人才工作协调小组批准，可调整计划项目设置。 /p

科技部办公厅 中央组织部办公厅关于做好2016年创新人才推进计划暨国家“万人计划”科技创新领军人才、科技创业领军人才推荐选拔工作的通知国科办政〔2016〕57号　　各省、自治区、直辖市及计划单列市党委组织部、科技厅(委、局)，新疆生产建设兵团党委组织部、科技局，国务院有关部门、直属机构办公厅(室)，各有关单位：　　根据《关于印发〈国家高层次人才特殊支持计划〉的通知》(中组发〔2012〕12号)、《创新人才推进计划实施方案》(国科发政〔2011〕538号)等文件精神，按照中央人才工作协调小组的部署要求和国家“万人计划”、创新人才推进计划的工作安排，现就做好2016年创新人才推进计划暨国家“万人计划”科技创新领军人才、科技创业领军人才推荐选拔工作通知如下。　　一、总体要求　　1. 坚持向科研一线和企业科技人才倾斜。重点支持在科研一线潜心研究的科技人才，高等学校、科研院所等法人单位的主要负责人不参加申报。对来自企业的领军人才和创新团队推荐人选适当放宽推荐条件。　　2. 坚持以用为本。推荐人选要符合国家和部门及地方发展需求，用人单位要在人才培养、使用和支持方面承诺落实支撑保障条件。扩大选才的覆盖范围，同一法人单位通过一个推荐渠道推荐人选原则上不超过5人。　　3. 加强人才、项目和基地有机结合。人选优先从重大研发项目，重点实验室、工程技术研究中心等创新基地中推荐 已列入部门、地方人才计划的人选可择优推荐，形成有效的人才梯队和共同支持的工作格局。　　4. 坚持好中选优，确保推荐质量。要进一步严格选才标准，将人选的科研诚信、品德、能力、业绩和发展潜力，作为人才遴选的主要条件，切实把好推荐质量关。推荐工作要公开公平公正，程序严格规范，要组织专家对申报对象进行推荐评审，并对拟推荐对象在其依托单位内部公示无异议后，方可正式推荐。　　二、目标任务　　2016年创新人才推进计划暨国家“万人计划”科技创新领军人才、科技创业领军人才推荐选拔工作一并开展。　　1. 完成创新人才推进计划相关任务的遴选。根据《创新人才推进计划实施方案》的部署，2016年将遴选中青年科技创新领军人才300名左右、重点领域创新团队50个左右、科技创新创业人才200名左右、创新人才培养示范基地30个左右。　　2. 选拔推荐国家“万人计划”科技创新领军人才、科技创业领军人才建议人选。根据国家“万人计划”总体工作安排，科学技术部设立“万人计划”评审平台，从创新人才推进计划中青年科技创新领军人才和重点领域创新团队负责人中推荐产生国家“万人计划”科技创新领军人才建议人选 从创新人才推进计划科技创新创业人才中推荐产生国家“万人计划”科技创业领军人才建议人选。　　三、条件要求　　1. 中青年科技创新领军人才应具备以下条件。　　——坚持科学精神，恪守科学道德，品行端正。　　——研究方向符合科技前沿发展趋势或属于国家战略性新兴产业领域。　　——年龄不超过45周岁(1971年1月1日以后出生)，具有博士学位或副高级以上职称(企业科技人才可不受职称限制，并适当放宽学历要求)。　　——已取得高水平创新性成果，在所在行业或领域业绩突出，具有较大的创新发展潜力，主要精力放在科研一线从事研究开发工作。　　——具有较强的科研领军才能和团队组织管理能力。　　为海外引进人才的，须已回国工作2年以上(2014年10月15日前回国，以与用人单位签署的正式工作协议或合同为准)，并保证在今后5年内每年在国内工作9个月以上。　　2. 重点领域创新团队应具备以下条件。　　——团队研究方向符合国家、行业重点发展需求。　　——团队承担重大科研项目或重点工程和重大建设项目的重点研发任务，有明确的研发目标和发展规划。　　——团队创新业绩突出，研发水平居行业或领域前列，并具有持续创新能力和较好的发展前景。　　——团队结构稳定、合理，核心成员一般不少于5人、不超过15人，可跨单位协作。　　——团队负责人年龄不超过50周岁(1966年1月1日以后出生)，并同时符合中青年科技创新领军人才的其他基本条件。　　3.科技创新创业人才应具备以下条件。　　——申报人为企业主要创办者和实际控制人(为企业第一大股东或法人代表)，具有较强的创新创业精神、市场开拓和经营管理能力。　　——企业在中华人民共和国大陆境内注册，依法经营，创办时间为2年以上(2014年10月15日前注册)，具有较好的经营业绩、成长性和创新能力。　　——企业拥有核心技术和自主知识产权，至少拥有1项主营业务相关的发明专利(或动植物新品种、著作权等)，具有特色产品或创新性商业模式，技术水平在行业中处于先进地位。　　——创办5年以内的企业，最近1年盈利且主营业务收入不少于300万元 创办时间为5年以上的企业，最近2年连续盈利且净利润累计不少于500万元。　　4. 创新人才培养示范基地应具备以下条件。　　——申报单位应为高等学校、科研院所(含具有法人资格的企业研发机构)或科技园区。申报单位要有好的人才工作基础，人才培养体制机制改革力度大、政策突破性强，具有明确的改革思路和切实可行的落实措施。鼓励申报单位选择具有鲜明特色和示范带动意义的内设机构或非法人机构作为示范基地建设单位。　　——申报单位为高等学校和科研院所的，应在相关科技领域具有较强科研实力 在科技人才的培养使用、评价激励、管理服务等方面先行先试、大胆探索 在培养拔尖和青年人才、产学研联合培养人才、人才国际交流与合作等方面具有典型经验与做法，形成富有特色、取得初步成效的人才培养模式。　　——申报单位为科技园区的，应在培育和发展战略性新兴产业方面成效突出 建立为创业人才服务的专业化技术服务平台和良好创新创业环境 在科技创新创业人才的引进、培养、激励等方面建立良好机制并取得明显成效。　　四、推荐办法　　1. 中青年科技创新领军人才、重点领域创新团队和创新人才培养示范基地由有关部门、地方科技行政管理部门、部分联合会(协会、学会)负责推荐。　　2. 科技创新创业人才，由地方科技行政管理部门、部分联合会(协会)负责推荐。　　3. 已入选的创新人才培养示范基地，高校和院所可推荐中青年科技创新领军人才和重点领域创新团队，科技园区和产业开发区可推荐中青年科技创新领军人才和科技创新创业人才。　　4. 对国家高新区推荐的科技创新创业人才，由地方科技行政管理部门统一推荐。在创新创业大赛等活动中获奖的优秀人选，由主管单位根据实际情况推荐。　　五、支持措施　　1. 各部门、地方和依托单位要结合现有科技计划和人才计划，在承担科研任务、提供保障条件、加大激励力度等方面对入选对象给予重点支持。　　2. 科技部会同有关部门统筹加大对入选对象的支持力度，促进科技计划与推进计划的紧密结合，加强考核管理和跟踪服务，建立年度报告制度、考核评估机制和约束退出机制 组织入选对象开展跨领域的学术交流、联合攻关、研修培训以及与地方产业技术需求对接等活动，加强对入选对象的突出业绩和典型事迹宣传。　　六、工作要求　　1. 已入选推进计划的和连续申报2次未入选的，本年度不再申报。　　2. 同一申报对象只能通过一个渠道推荐申报推进计划1个类别项目。已入选国家“万人计划”(青年拔尖人才除外)和入选国家“千人计划”尚在合同期内的人员，不再申报。　　3. 各地区、各有关部门要高度重视，严格推荐标准，规范推荐程序，在充分发扬民主、广泛征求意见的基础上，经过民主推荐、专家评议、内部公示等程序，征求有关主管部门和纪检监察等部门意见后，集体研究提出推荐人选，确保人选质量，并按要求填写申报推荐材料，报送科学技术部。　　4. 各地区、各有关部门在人选推荐中要严格遵守工作纪律，不准事先内定人选，不准弄虚作假，不准替人说情、打招呼、搞拉票等 要组织指导有关单位和人选如实填写推荐材料，不得空项、漏项，对材料真实性要严格把关 对于违反组织原则和工作纪律的，要按有关规定严肃处理。　　七、申报流程　　1. 依托单位和推荐单位要认真审核推荐对象的申报材料，并按照各自的权限在申报系统中逐一确认后，提交到科技部。　　2. 正式申报材料经依托单位和推荐单位审核并加盖公章后(一式1份)，以推荐单位公文(对推荐程序、专家名单、公示情况等进行说明)形式报送科技部，报送材料于2016年10月15日前，邮寄或送达至科技部科技人才中心。　　3. 推进计划通过国家科技计划项目申报中心(http://program.most.gov.cn)实行网上统一申报、推荐。具体申报流程请认真阅读网站说明。　　八、联系方式　　科技部科技人才中心：010-68598040、010-68598053、　　010-68598036、010-68598258　　科技部政策法规与监督司：010-58881781　　申报系统技术支持：010-88659000　　电子邮箱：tuijinjihua@sttc.net.cn　　地址及邮编：北京市西城区三里河路54号，科技部科技人才中心349房间(100045)　　科技部办公厅 中央组织部办公厅　　2016年9月5日

关于分别授予陈吕军等118名同志国家环境保护专业技术领军人才和青年拔尖人才称号的决定　　各省、自治区、直辖市环境保护厅(局)，新疆生产建设兵团环境保护局，机关各部门，各派出机构、直属单位，各有关单位:　　为贯彻落实《生态环境保护人才发展中长期规划(2010-2020年)》，加强高层次人才培养，根据《环境保护部专业技术领军人才和青年拔尖人才选拔培养办法(试行)》，我部组织开展了第二批国家环境保护专业技术领军人才和青年拔尖人才的选拔工作。经组织申报、资格审查、专家评审、结果公示并报部人才工作领导小组审定，决定授予陈吕军等40名同志“国家环境保护专业技术领军人才”称号，授予蔡博峰等78名同志“国家环境保护专业技术青年拔尖人才”称号。　　创新是应对生态环境挑战的利器，是走向可持续发展未来的重要途径。希望获得称号的同志以此为新起点，戒骄戒躁、再接再厉，大力弘扬创新、奉献、团队精神，勇攀科学技术高峰，为改善环境质量作出更大贡献。人才是创新的根基，是创新的核心要素。全国环保系统要深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，坚持聚天下英才而用之，树立强烈的人才意识，深化人才发展体制机制改革，不断增强人才活力，为补齐生态环境短板、实现生态环境质量总体改善提供重要的人才支撑、智力支撑、创新支撑。　　附件：第二批国家环境保护专业技术领军人才和青年拔尖人才入选名单.pdf　　环境保护部　　2016年8月26日　　环境保护部办公厅2016年8月29日印发

科技北京百名领军人才培养工程作为《首都中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》确定的十二项重点人才工程之一，是北京市加强高端创新型科技人才培养的重要举措。计划从2010年至2020年，利用10年时间，突出“人才+团队+领域”导向，培养造就百名科研水平一流、管理能力突出、成果国际前沿、专业贡献重大，能够引领和促进新兴学科形成与产业关键技术发展的科技领军人才,为“科技北京”建设大局服务，在首都经济社会发展中发挥重要作用。 　　2012年科技北京百名领军人才培养工程在社会征集申报的基础上，经过专家咨询评审，产生了65名提名人选，提名人选情况如下： 　　附件：2012年科技北京百名领军人才培养工程提名人选名单 　　联系电话：66153440

1月19日，科技部网站公布2014年创新人才推进计划拟入选对象公示名单，2014年创新人才推进计划拟入选对象包括306名中青年科技创新领军人才、213名科技创新创业人才、52个重点领域创新团队和33个创新人才培养示范基地。其中，厦门大学任斌教授等入选中青年科技创新领军人才拟入选对象名单。 2014年创新人才推进计划拟入选对象公示 　　根据《创新人才推进计划实施方案》规定，科技部开展了2014年创新人才推进计划组织实施工作。经申报推荐、形式审查和专家评议等环节，共产生了306名中青年科技创新领军人才、213名科技创新创业人才、52个重点领域创新团队和33个创新人才培养示范基地，拟作为2014年创新人才推进计划入选对象。现予以公示，公示期为2015年1月19日至23日。 　　公示期间，如对拟入选对象的资格条件等有异议，请将有关意见发至邮箱tuijinjihua@sttc.net.cn。反映情况的材料要客观真实，需署实名并提供联系方式。 　　附件： 　　1.中青年科技创新领军人才拟入选对象名单 　　2.科技创新创业人才拟入选对象名单 　　3.重点领域创新团队拟入选对象名单 　　4.创新人才培养示范基地拟入选对象名单 　　科技部 　　2015年1月19日

第一批国家环境保护专业技术领军人才和青年拔尖人才拟入选名单 　　根据《环境保护部专业技术领军人才和青年拔尖人才选拔培养办法(试行)》，我部组建了由部分国家环境咨询委员会委员组成的领军人才评审委员会和各有关业务领域权威专家分领域组成的青年拔尖人才评审委员会，对各级环保部门和各有关单位公开推荐并通过部人才工作领导小组办公室形式审查的419名候选人开展了认真评审，确定了拟入选第一批国家环境保护专业技术领军人才19名和青年拔尖人才54名，经报部人才工作领导小组同意，现予以公示(按照姓名汉语拼音字母排序)，欢迎社会各界监督。 　　一、国家环境保护专业技术领军人才 　　高 翔 浙江大学能源工程学系副主任、教授，国家环境保护燃煤大气污染控制工程技术中心主任 　　高吉喜 环境保护部南京环境科学研究所所长、研究员 　　郝芳华（女） 北京师范大学副校长，环境学院教授 　　贺克斌 清华大学环境学院院长、教授 　　黄　霞（女） 清华大学环境学院教授，环境模拟与污染控制国家重点联合实验室主任 　　李发生 中国环境科学研究院总工程师、研究员 　　马　军 哈尔滨工业大学市政环境工程学院副院长、教授 　　宋永会 中国环境科学研究院副院长、研究员 　　王　桥 环境保护部卫星环境应用中心副主任、研究员 　　王金南 环境保护部环境规划院副院长兼总工程师、研究员 　　王业耀 中国环境监测总站副站长、研究员 　　吴丰昌 中国环境科学研究院副总工程师、研究员，环境基准与风险评估国家重点实验室主任 　　席北斗 中国环境科学研究院研究员，地下水与环境系统工程创新基地首席专家 　　夏　光 环境保护部环境与经济政策研究中心主任、研究员 　　徐海根 环境保护部南京环境科学研究所副所长、研究员 　　余　刚 清华大学环境学院教授，UNEP-POPs区域中心技术负责人 　　张远航 北京大学环境科学与工程学院教授 　　郑丙辉 中国环境科学研究院副院长、研究员 　　周岳溪 中国环境科学研究院副总工程师、研究员 　　二、国家环境保护专业技术青年拔尖人才 　　陈操操 北京市环境保护科学研究院副研究员 　　陈多宏 广东省环境监测中心高级工程师 　　冯进军 环境保护部核与辐射安全中心高级工程师 　　郭观林 中国环境科学研究院副研究员 　　郭婉茜（女） 哈尔滨工业大学市政环境工程学院副教授 　　何立环（女） 中国环境监测总站高级工程师 　　胡国成 环境保护部华南环境科学研究所高级工程师 　　胡京南 中国环境科学研究院副研究员 　　霍守亮 中国环境科学研究院副研究员 　　季苏园（女） 中国环境出版有限责任公司编辑管理部主任、副编审 　　蒋洪强 环境保护部环境规划院研究员 　　鞠勇明 环境保护部华南环境科学研究所高级工程师 　　蓝文陆 广西海洋环境监测中心站高级工程师 　　李　莉（女） 上海市环境科学研究院高级工程师 　　李　顺 环境保护部信息中心高级工程师 　　李　轶 河海大学环境学院教授 　　李俊峰 清华大学核能与新能源技术研究院副研究员 　　刘　永 北京大学环境科学与工程学院研究员 　　刘保献 北京市环境保护监测中心工程师 　　刘启贞 上海市环境监测中心高级工程师 　　刘足根 江西省环境保护科学研究院副院长、副研究员 　　龙　涛 环境保护部南京环境科学研究所副研究员 　　陆　韻 清华大学环境学院副教授 　　潘晓勇 四川长虹电器股份有限公司工程技术中心主任、高级工程师 　　彭剑锋 中国环境科学研究院副研究员 　　邱兴华 北京大学环境科学与工程学院研究员 　　施晓文 武汉大学资源与环境科学学院副教授 　　陶　俊 环境保护部华南环境科学研究所高级工程师 　　万　军 环境保护部环境规划院研究员 　　王　静（女） 浙江省环境监测中心高级工程师 　　王　琳 复旦大学环境科学与工程系副主任、研究员 　　王　强 北京林业大学环境科学与工程学院教授 　　王　强 中国环境监测总站高级工程师 　　王兴润 中国环境科学研究院副研究员 　　王亚男（女） 环境保护部环境发展中心环评中心主任、高级工程师 　　王莹莹（女） 南开大学环境科学与工程学院教授 　　王志伟 同济大学环境科学与工程学院院长助理、副教授 　　吴　烨 清华大学国家环境保护大气复合污染来源与控制重点实验室副研究员 　　席劲瑛 清华大学国家环境保护环境微生物利用与安全控制重点实验室副研究员 　　夏天翔 北京市环境保护科学研究院副研究员 　　邢德峰 哈尔滨工业大学市政环境工程学院教授 　　杨　坤 浙江大学环境与资源学院教授 　　杨　欣（女） 中山大学环境科学与工程学院副教授 　　杨崎峰 广西博世科环保科技股份有限公司副总经理、教授 　　杨文武 江苏省泰州市环境监测中心站高级工程师 　　岳玎利（女） 广东省环境监测中心高级工程师 　　张　峰 环境保护部卫星环境应用中心高级工程师 　　赵晨曦 新疆环境保护科学研究院副院长、高级工程师 　　赵海珍（女） 环境保护部环境工程评估中心高级工程师 　　赵晓丽（女） 中国环境科学研究院副研究员 　　赵永刚 江苏省环境监测中心高级工程师 　　周明华 南开大学环境科学与工程学院教授 　　竺　效 中国人民大学法学院副教授 　　邹长新 环境保护部南京环境科学研究所副研究员 　　以上人员申报表请登录环境保护部网站首页“公示区”(http://www.mep.gov.cn)查看。公示期为2013年12月30日至2014年1月8日，匿名投诉原则上不予受理。 　　投诉电话：010-66556190 　　书面材料寄送地址：北京市西直门南小街115号环境保护部人事司人才处。 　　环境保护部人才工作领导小组办公室 　　2013年12月27日

关于分别授予高翔等71名同志第一批国家环境保护专业技术领军人才和青年拔尖人才称号的决定 　　各省、自治区、直辖市环境保护厅(局)，新疆生产建设兵团环境保护局，辽河保护区管理局，机关各部门，各部属单位，各有关单位： 　　为贯彻落实《生态环境保护人才发展中长期规划(2010-2020年)》，加强高层次人才培养，根据《环境保护部专业技术领军人才和青年拔尖人才选拔培养办法(试行)》，我部组织开展了第一批国家环境保护专业技术领军人才和青年拔尖人才的选拔工作。经组织申报、资格审查、专家评审、结果公示并报部人才工作领导小组审定，决定授予高翔等19名同志&ldquo 国家环境保护专业技术领军人才&rdquo 称号，授予陈操操等52名同志&ldquo 国家环境保护专业技术青年拔尖人才&rdquo 称号。 　　科学技术是解决环境问题的利器，是实现环境管理战略转型的重要支撑。希望获得称号的同志以此为新起点，戒骄戒躁、再接再厉，大力弘扬创新、奉献、团队精神，勇攀科学技术高峰，为积极探索环境保护新路、大力推进生态文明、建设美丽中国做出更大贡献。 　　附件： 第一批国家环境保护专业技术领军人才和青年拔尖人才入选名单 (按姓名拼音排序) 　　一、国家环境保护专业技术领军人才(共19名) 　　高　翔　　　　浙江大学能源工程学系副主任、教授，国家环境保护燃煤大气污染控制工程技术中心主任 　　高吉喜　　　　环境保护部南京环境科学研究所所长、研究员 　　郝芳华(女)　北京师范大学副校长，环境学院教授 　　贺克斌　　　　清华大学环境学院院长、教授 　　黄　霞(女)　清华大学环境学院教授，环境模拟与污染控制国家重点联合实验室主任 　　李发生　　　　中国环境科学研究院总工程师、研究员 　　马　军　　　　哈尔滨工业大学市政环境工程学院副院长、教授 　　宋永会　　　　中国环境科学研究院副院长、研究员 　　王　桥　　　　环境保护部卫星环境应用中心副主任、研究员 　　王金南　　　　环境保护部环境规划院副院长兼总工程师、研究员 　　王业耀　　　　中国环境监测总站副站长、研究员 　　吴丰昌　　　　中国环境科学研究院副总工程师、研究员，环境基准与风险评估国家重点实验室主任 　　席北斗　　　　中国环境科学研究院研究员，地下水与环境系统工程创新基地首席专家 　　夏　光　　　　环境保护部环境与经济政策研究中心主任、研究员 　　徐海根　　　　环境保护部南京环境科学研究所副所长、研究员 　　余　刚　　　　清华大学环境学院教授，UNEP-POPs区域中心技术负责人 　　张远航　　　　北京大学环境科学与工程学院教授 　　郑丙辉　　　　中国环境科学研究院副院长、研究员 　　周岳溪　　　　中国环境科学研究院副总工程师、研究员 　　二、国家环境保护专业技术青年拔尖人才(共52名) 　　陈操操　　　　北京市环境保护科学研究院副研究员 　　陈多宏　　　　广东省环境监测中心高级工程师 　　冯进军　　　　环境保护部核与辐射安全中心高级工程师 　　郭观林　　　　中国环境科学研究院副研究员 　　郭婉茜(女)　哈尔滨工业大学市政环境工程学院副教授 　　何立环(女)　中国环境监测总站高级工程师 　　胡京南　　　　中国环境科学研究院副研究员 　　霍守亮　　　　中国环境科学研究院副研究员 　　季苏园(女)　中国环境出版有限责任公司编辑管理部主任、副编审 　　蒋洪强　　　　环境保护部环境规划院研究员 　　鞠勇明　　　　环境保护部华南环境科学研究所高级工程师 　　蓝文陆　　　　广西海洋环境监测中心站高级工程师 　　李　莉(女)　上海市环境科学研究院高级工程师 　　李　顺　　　　环境保护部信息中心高级工程师 　　李　轶　　　　河海大学环境学院教授 　　李俊峰　　　　清华大学核能与新能源技术研究院副研究员 　　刘　永　　　　北京大学环境科学与工程学院研究员 　　刘保献　　　　北京市环境保护监测中心高级工程师 　　刘启贞　　　　上海市环境监测中心高级工程师 　　刘足根　　　　江西省环境保护科学研究院副院长、副研究员 　　龙　涛　　　　环境保护部南京环境科学研究所副研究员 　　陆　韻　　　　清华大学环境学院副教授 　　潘晓勇　　　　四川长虹电器股份有限公司工程技术中心主任、高级工程师 　　彭剑锋　　　　中国环境科学研究院副研究员 　　邱兴华　　　　北京大学环境科学与工程学院研究员 　　施晓文　　　　武汉大学资源与环境科学学院副教授 　　万　军　　　　环境保护部环境规划院研究员 　　王　静(女)　浙江省环境监测中心高级工程师 　　王　琳　　　　复旦大学环境科学与工程系副主任、研究员 　　王　强　　　　北京林业大学环境科学与工程学院教授 　　王　强　　　　中国环境监测总站高级工程师 　　王兴润　　　　中国环境科学研究院副研究员 　　王亚男(女)　环境保护部环境发展中心环评中心主任、高级工程师 　　王莹莹(女)　南开大学环境科学与工程学院教授 　　王志伟　　　　同济大学环境科学与工程学院院长助理、副教授 　　吴　烨　　　　清华大学国家环境保护大气复合污染来源与控制重点实验室副研究员 　　席劲瑛　　　　清华大学国家环境保护环境微生物利用与安全控制重点实验室副研究员 　　夏天翔　　　　北京市环境保护科学研究院副研究员 　　邢德峰　　　　哈尔滨工业大学市政环境工程学院教授 　　杨　坤　　　　浙江大学环境与资源学院教授 　　杨　欣(女)　中山大学环境科学与工程学院副教授 　　杨崎峰　　　　广西博世科环保科技股份有限公司副总经理、教授 　　杨文武　　　　江苏省泰州市环境监测中心站高级工程师 　　岳玎利(女)　广东省环境监测中心高级工程师 　　张　峰　　　　环境保护部卫星环境应用中心高级工程师 　　赵晨曦　　　　新疆环境保护科学研究院副院长、高级工程师 　　赵海珍(女)　环境保护部环境工程评估中心高级工程师 　　赵晓丽(女)　中国环境科学研究院副研究员 　　赵永刚　　　　江苏省环境监测中心高级工程师 　　周明华　　　　南开大学环境科学与工程学院教授 　　竺　效　　　　中国人民大学法学院副教授 　　邹长新　　　　环境保护部南京环境科学研究所副研究员

p 　　近日，山东省政府办公厅公布泰山产业领军人才名单，山东海能科学仪器有限公司执行董事王志刚成功入选泰山产业领军人才工程科技创业类(国内)名单。 /p p 　　山东海能科学仪器有限公司执行董事王志刚近年来共获2项发明专利及十余项实用新型专利，目前正在主导实施1项国家标准(全(半)凯氏定氮仪)制定工作。其创办的济南海能仪器股份有限公司作为山东省首批新三板挂牌企业，首批入围股转系统“新三板指数”、“新三板做市指数”双指数成份股企业。与中国高新投资发展有限公司等创投公司合作总投资3000万元，于2012年12月注册成立山东海能科学仪器有限公司，项目规划用地300亩，目前年产1.2万台(套)检测分析仪器项目车间已建成投产。公司以打造国内科学仪器行业领军企业为愿景，致力于食品药品安全营养、药品安全监督的科学分析仪器、分析方法的研究，为食品、饲料、药品、环保、农业、地质、化工等领域提供整体化解决方案，目前已拥有物理光学、微波消解、液相色谱、电化学、元素分析、近红外光谱仪等七十余款产品，用户遍及世界500强企业、政府机构及科研院所，出口全球50个国家。2014年实现销售收入6713万元，实现净利润1624万元。 /p p 　　据了解，泰山产业领军人才工程是我省为深入实施创新驱动发展战略和人才强省战略，促进科技成果资本化、产业化，引进和培养一批高层次科技创业人才，培育一批高成长性科技人才企业而实施重点人才工程。2015年为首批实施，本次公布分为高效生态农业创新类、传统产业创新类、战略性新兴产业创新类、现代服务业及社会民生产业创新类、蓝色产业类、科技创业类(国内)、科技创业类(海外)、产业技能类等八大类，经过资格审查、现场答辩、实地考察、网络评审、综合论证、公示公告、研究审定等程序角逐，全省共175人选，其中德州市入选战略性新兴产业创新类1人、科技创业类(国内)2人、科技创业类(海外)1人。 /p

为加快推进世界一流高科技园区建设，进一步加大高层次创新、创业领军人才（团队）引进力度，不断提升苏州园区创新源地、产业高地建设水平，苏州工业园区领军人才项目面向AI、集成电路、5G通信、新兴软件与信息化服务及相关领域早期创业公司。申报成功的公司除将获得数百到数千万不等的项目启动资金、股权投资、贷款补贴等资金政策支持外，还将有个人&公司的住房、购房补贴，家属子女安置，项目配套资源等13+项政策支持。奖励内容：近日，苏州工业园区决定启动第十六届园区科技领军人才创新创业工程的申报工作。本届科技领军人才分两批次集中受理评审。第一批集中受理创新领军人才申报项目和2021年1月1日后在园区注册或拟在园区注册的创业领军人才申报项目；第二批集中受理2019年1月1日后在园区注册或拟在园区注册的创业领军人才申报项目。第一批申报受理的截止时间为2022年3月15日17：00。基于此，本文将对近2年入选过苏州工业园区科技领军人才的科学仪器行业专家进行梳理，以飨读者。第十五届第一批：重大领军项目5个、领军项目41个、领军成长项目47个、领军孵化项目69个和创新领军项目29个。一、重大领军项目（5人）：饶毅、林标扬、胡晓磊、欧阳证、陈晓光二、领军项目（41人）：杨华、王楠、陈小强、陈牧、陶月飞、冷劲松、邢传华、郑丰、刘雅容、陈晶瑜、孙敏敏、马远方、薛彤彤、马茜、彭松明、刘超、张文军、张健、苗昰、余崇圣、居一、任传贇、陈泽武、张雅婷、陈振方、朱彤彤、张振中、王宏兴、郑泽宇、沈忱、马立伟、陈伟、单保祥、李明干、施文典、王璞、亓文华、ZUCHUNZHAO、HONGYUZHAO、XINGLIHUANG、TIERENZHOU三、领军成长项目（47人）：韩沁驰、耿科、朱军、齐顺、张结来、汪顺义、邓明科、卢敏、钱海洋、赵泽、冯庆宇、徐波、卢维成、宋志伟、冯立男、贺纯洁、周瑜峰、刘思坦、沈达、宋育刚、黄瑜清、李鹏、许泳、荆剑、吴学超、沈国军、李钢江、蔡超峰、张善文、戴帅湘、刘志、王志浩、陈登云、何银军、彭思颖、刘骏、韩兴成、顾晓勇、林志雄、陈冬兵、吴耿源、秦岭、丁贤明、卓日克、范里浪、KIMSUNGMIN、KIMSUNGSIK四、领军孵化项目（69人）：周明、李智、王豫、赵益民、王冲、解启莲、奚桢浩、张春明、宋琪、袁坡、蒋宇振、郑铮、李丹、常新、张林峰、任雪峰、刘宇宙、钟天翼、何春艳、孙金鹏、李新燕、王一恺、张金忠、安毛毛、曾琢、于新宇、张昭智、王轩泽、彭锋、赵洪啟、许文波、张鹏、徐煜、黄蕾、邱成峰、翟凤霞、于波、刘滨、苗渝群、包继华、李安东、邵鹏、吴亮、梁炜、管乐、陈如新、熊雪晖、邱雪峰、梁鑫、骞爱荣、卢春华、何捷、吴宏伟、王昌河、肖家伟、樊荣伟、陈军宏、敖翔、韩越、张珣、孙诚、YUXINSHENGCEDRIC、AKIOIKESUE、JIMMYXIBAITANG、ZENGQINGGANG、ZHENGHOU、HUANGXIANRI、LIANGXU、WANGJILIANG第十四届第一批：重大领军项目5个、领军项目30个、领军成长项目25个、领军孵化项目47个和创新领军项目20个。一、重大领军项目（5人）史东方、林晓、汪群杰、周力波、郑勇二、领军项目（30人）：李元念、朱加望、向斌、刘庄、王克鹏、蒋立新、史耀舟、鲁礼炎、胡遇杰、邓代国、张伟勇、郑杰、盛卫文、周明、余乐、俞枋、王维平、陈巧、李波、张永泉、肖如吾、李扬、蒋玉贵、顾兆栴、危春阳、王子元、JINTAO ZHANG、CONGLIANGCHEN、LUOXIAOZHONG、FANG HUA三、领军成长项目（25人）：赵晓剑、吴昊泉、曹洪斌、都延星、李文勇、林乐、林林、胡善云、赵光耀、朱波、陈叶金、曹睿、刘春刚、苗健彰、王二飞、曲伟强、李劼、田同勇、李骏、郭海斌、唐自强、崔林松、HURVITS DROR、JIANG HUA、FRANK YANLING SONG四、领军孵化项目（47人）：程增江、林殿海、屈向东、李振、赵勇、阮建清、雷明、刘磊峰、任亚敏、赵敏、杨志胤、齐昆岩、唐志强、赵晓芳、张学武、王乐今、汤怡然、程昌明、郑直、曹成喜、陈民汉、冯钰天、刘宇泰、刘谷华、朱弋飞、张澄宇、张元廷、蒋琛、关磊、刘宇涵、王弼鑫、武彬、李杰、杨绍峰、顾明剑、刘伟增、杨广立、范江峰、陈立桥、蒋绪川、LIAO JIAYU、DENGYONGQI、ERIC LIN、GEORGE HSU、BENJAMIN LI、ZHU XU GUO、QIAN JUN五、创新领军人才（20人）：钱彦旻、朱丹丹、王宏伟、杨剑飞、陈志强、周鼎、卢芹、李文宝、杜玉虎、赵勇明、杨敏、于飞、李丹、邵军、王永忠、赵萍、游明翰、陈轩泽、THOMAS BULTMANN、KONG LINGJIE第十四届第二批：重大领军项目9个、领军项目24个、领军成长项目40个、领军孵化项目65个。一、重大领军项目（9人）李斌、戴卫国、朱忠远、田晖、范东睿、苏媛、王斌、施建新、YunquLiu二、领军项目（24人）：刘小军、李昆、张建华、张巨帆、汪枫桦、蔡茂林、赵昕、左彦波、陈大凯、曹利敏、邱东、朱明、赵衍、曹涵、高明远、刘淼、杨林、李德利、魏继业、Anne-LaureMorel、GuangbinZhang、LintaoZeng、ChrisXiangyangLu、DonghuiQin三、领军成长项目（40人）：俞扬、雷宗、王晨光、曹笑翔、朱爱东、陆静、林丽、余伟师、吴清来、燕东平、林雄鑫、王森、余波、朱琴、王蓉蓉、陈天崚、蒋庆军、王晨、卢立柱、滕怀平、雷勇、柳青、郝兆煜、王凡、董和刚、钟海、刘海涛、庄永龙、秦孙星、马中发、张建、汪静晴、袁洪钧、张民、郑文辉、魏松祥、KowngChiWaiKing、RonjonNag、LinClaudiaQiao、LiLong四、领军孵化项目（65人）：陈韬、辛勇磊、徐军、王全伟、张波、李卓、申研、闾海荣、杨威、李戈强、周卫昆、张乐帅、吴成雄、方杰、吴一飞、吉成、陈平、吴浩、王志高、张超、谭验、周建伟、程凯、雷鑑铭、张雷、丁晨、江经纬、鲁志、刘锋伟、颜瑞、赵鹏、黄秀荪、王文新、郑毅、徐进礼、杨乃亮、丁力行、李振威、翟延荣、孙振华、李淼、郭友明、范博渊、曹笈、修瑾、朱健楠、周佳骏、辛博、杨正权、张鑫、张承亮、洪健、罗洋、任思远、齐欢、卫岸、YonghuaDong、JingBao、KimSeogJin、XianboZhou、LiLiu、QingpingDeng、TanJianmin、GohYiuJin、ZhangYuAlex

关于组织申报中青年科技创新领军人才的通知化会字〔2016〕30号　　各位会员：　　根据《科技部办公厅 中央组织部办公厅关于做好2016年创新人才推进计划暨国家“万人计划”科技创新领军人才、科技创业领军人才推荐选拔工作的通知》(国科办政〔2016〕57号)要求，我会开始组织2016年度创新人才推进计划推荐工作。本年度我会可向科技部推荐中青年科技创新领军人才候选人6名，推荐人选拟在符合条件的中国化学会个人会员中产生，优先考虑符合条件的中国化学会学术奖励获奖人。　　一、中青年科技创新领军人才条件要求　　中青年科技创新领军人才应具备以下条件：　　——坚持科学精神，恪守科学道德，品行端正。　　——研究方向符合科技前沿发展趋势或属于国家战略性新兴产业领域。　　——年龄不超过45周岁(1971年1月1日以后出生)，具有博士学位或副高级以上职称(企业科技人才可不受职称限制，并适当放宽学历要求)。　　——已取得高水平创新性成果，在所在行业或领域业绩突出，具有较大的创新发展潜力，主要精力放在科研一线从事研究开发工作。　　——具有较强的科研领军才能和团队组织管理能力。　　为海外引进人才的，须已回国工作2年以上(2014年10月15日前回国，以与用人单位签署的正式工作协议或合同为准)，并保证在今后5年内每年在国内工作9个月以上。　　二、申请及遴选办法　　符合上述条件的中国化学会个人会员，尤其是中国化学会学术奖励获奖人，如有意愿通过中国化学会渠道申报，请填写《2016年创新人才推进计划申报人信息简表》，并提供一份最新版个人简历，于2016年9月26日前通过电子邮件报送至中国化学会秘书处(yuehe@iccas.ac.cn)，逾期不再受理。　　——已入选推进计划的和连续申报2次未入选的，请勿申请。　　——根据“同一申报对象只能通过一个渠道推荐申报推进计划1个类别项目”的要求，拟从本单位或其他相关渠道申报者，请勿申请。已入选国家“万人计划”(青年拔尖人才除外)和入选国家“千人计划”尚在合同期内的人员，请勿申请。　　学会将组织专家对申报人进行遴选，确定最终推荐对象后，将另行通知有关单位和申报人报送正式申报材料。　　三、联系人及联系方式　　联系人：岳 鹤 邓春梅　　电话：010-82449177-885/882，　　电子信箱：yuehe@iccas.ac.cn, cmdeng@iccas.ac.cn　　附件：1.科技部关于开展2016创新人才推进计划组织推荐工作的通知.docx　　 2.2016年创新人才推进计划申报人信息简表.doc　　中国化学会　　2016年9月20日

日前，长沙市科技领导小组办公室颁布长沙市第四批科技创新创业领军人才名单，包括三德科技董事长、高级工程师朱先德在内的19人荣登榜单，被认定为长沙市科技创新创业领军人才。根据《长沙市科技创新创业领军人才认定管理暂行办法》，认定工作每年进行一次、每次认定20人左右，分申报受理、初审、专家评审、审定、媒体公示等程序。认定范围为长沙市域内企事业单位、高等院校、科研机构中有重大发明和重大技术创新，在信息网络、新材料、生物与新医药、高新技术改造传统产业、新能源汽车、文化创意、现代农业、新能源及节能、资源与环境、航空航天等十大领域对长沙市产业发展具有重大促进作用，经济社会效益显著的科技创新创业专家。朱先德先生现任三德科技董事长、湖南省煤质分析与检测设备工程技术研究中心管理委员会主任，是“长沙市知识产权创造领军人物”、“湖南省优秀专利发明人”、“发明创业奖”获得者，其所创立的三德科技是煤质分析这一细分市场的“隐形冠军”。近年来，依托20余年行业深耕积累的技术、客户资源、品牌和管理优势，以及对客户需求和行业发展趋势的准确研判，在朱先德的带领下，三德科技产品线纵向延伸至样品的自动化制备、采集环节，并在此基础上构建了完整的燃料智能化管控整体解决方案，推向市场并赢得客户认可，正在实现由仪器供应商向方案提供商的转变。2016年，三德科技成功登陆A股创业板（股票代码：300515），公司进入了新的发展阶段。 据悉，长沙市设立有科技创新创业领军人才创业专项资金，支持由科技创新创业领军人才主持的符合长沙市产业导向的重大产学研合作等相关科技创新创业项目。此外，对于该等人才及其所在单位承担国家、省科技重大专项、重点项目或重大工程建设项目等给予优先支持，并酌情给予配套支持。

2014年科技北京百名领军人才培养工程评选工作，经审查、评审、访谈和综合评定等环节，产生拟入选人员28名，现将名单公示如下(按姓氏笔画排序)： 姓 名 单 位 历 军 曙光信息产业（北京）有限公司 王振常 首都医科大学附属北京友谊医院 王海斗 中国人民解放军装甲兵工程学院 石和鹏 北京浦润奥生物科技有限责任公司 龙 腾 北京理工大学 刘 航 北京市建筑工程研究院有限责任公司 吉训明 首都医科大学宣武医院 齐向东 北京奇虎科技有限公司 吴 晨 北京市建筑设计研究院有限公司 吴道洪 北京神雾环境能源科技集团股份有限公司 宋关福 北京超图软件股份有限公司 张友军 中国农业科学院蔬菜花卉研究所 张世龙 圣邦微电子（北京）股份有限公司 李 东 北京市营养源研究所 李次会 北京大清生物技术有限公司 李晓维 中国科学院计算技术研究所 李路明 清华大学 杨勇平 华北电力大学 沈月雷 北京百奥赛图基因生物技术有限公司 陈继涛 北大先行科技产业有限公司 郑众喜 北京优纳科技有限公司 祝连庆 北京信息科技大学 赵宇亮 国家纳米科学中心 郝新敏 总后军需装备研究所汉麻中心 贾 伟 北京洛可可科技有限公司 陶小峰 北京邮电大学 高 亮 北京交通大学 韩振海 中国农业大学 　　公示时间为7天，即2014年4月8日至4月14日。 　　公示期间,任何单位和个人均可通过来人、来电、来信等方式向北京市科委人事教育处反映公示人员的情况和问题。为便于调查核实，反映情况一般应署真实姓名或当面如实反映问题。 　　地址：海淀区四季青路七号院2号楼518室 　　电话：66153440、66184965 　　北京市科学技术委员会 　　2014年4月8日

p 　　近日，中共中央组织部、国家人力资源与社会保障部向江苏天瑞仪器股份有限公司(以下简称天瑞仪器)董事长刘召贵博士颁发国家高层次人才特殊支持计划领军人才入选证书。 /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201901/uepic/518ba66f-3281-47ee-a04b-1e4769161f67.jpg" title=" 60df22f2-5ef9-49e1-8115-7bfe4a4fc8e1.jpg" alt=" 60df22f2-5ef9-49e1-8115-7bfe4a4fc8e1.jpg" width=" 400" height=" 500" border=" 0" vspace=" 0" style=" width: 400px height: 500px " / /p p 　　国家高层次人才特殊支持计划即国家“万人计划”，由中央组织部、人力资源社会保障部等11部门于2012年启动实施。目标是用10年时间，遴选1万名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，给予特殊支持。国家“万人计划”体系由三个层次构成。第一层次为100名杰出人才 第二层次为8000名领军人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师 第三层次为2000名青年拔尖人才。 /p p 　　“万人计划”入选者系国家特殊支持人才，有关部门在科研管理、事业平台、人事制度、经费使用、考核评价、激励保障等方面，提供特殊支持。 /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201901/uepic/9d4198ee-4e14-4160-b55b-4958437f4bf5.jpg" title=" 283f211a-0ee3-46b3-855d-130b53deae6c.jpg" alt=" 283f211a-0ee3-46b3-855d-130b53deae6c.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 天瑞仪器董事长刘召贵博士 /strong /p p 　　刘召贵，湖北省仙桃市人，清华大学核物理专业博士研究生毕业。是国内最早从事X射线荧光光谱仪研究的人员之一。2008年12月至今担任天瑞仪器董事长，在刘博士的经营管理下，天瑞已成长为该行业国内龙头企业，并成功在深圳创业板上市，成为国内第一家分析仪器行业上市公司。 /p p 　　刘召贵系我国仪器仪表学会分析仪器分会理事会副理事长，个人拥有75项知识产权，2010年被认定为国务院享受特殊津贴专家，先后被评为昆山市首届科技功臣奖、昆山纪念改革开放30周年突出贡献奖、江苏省有突出贡献中青年专家、江苏省高层次创新创业人才引进计划、苏州市科技创新创业市长奖、江苏省科技企业家培育工程培育对象、江苏省创新创业人才奖、国家科技创新创业人才、昆山改革开放40周年十大突出贡献经济人物等多项荣誉。 /p

近日，苏州工业园区工作委员会、管理委员会公布了2023苏州工业园区“科技领军人才”人员名单，苏州亚通生物医疗科技有限公司在层层角逐评选中脱颖而出，荣获“苏州工业园区科技领军人才”殊荣，并获得政府专项奖励。“科技领军人才”该称誉不仅是对亚通生物科技创新技术的肯定，更是对我司社会价值的认可，让我司在科技创新道路坚定不移地前行中受到极大的鼓舞。亚通生物自创立至今，一直秉持着“共创价值，共享成就”的价值理念和“急客户之所急”的服务理念，始终立足生物医疗高端耗材智能制造，凭借团队丰富的行业积累和掌握的核心关键工艺，保持着领先的行业身位。亚通生物坚持以创新科技引导未来的战略方针，致力为全球提供优质、可靠和创新的高端耗材。亚通生物总经理兼创始人魏小虎先生表示：在如今激烈的市场竞争中，企业想要在市场站稳脚步和持续发展，不仅是产品和服务的不断提升，技术的创新永远都是企业发展的指南针和强大的推动力，只有科技技术的创新，产品才能充满生机，企业才能在行业竞争中不被淘汰。公司自2020年成立至今，销售业绩实现年翻番的增长，产品与技术服务畅销和应用于全国各地，并远销欧美、东南亚、中东和非洲多个国家，逐步实现迈向全球化的品牌战略目标。未来，亚通将加速公司产品创新升级，专注、务实，助力生命医疗智造科技共享。

p 　　根据《环境保护部专业技术领军人才和青年拔尖人才选拔培养办法(试行)》，环保部对各级环保部门和各有关单位公开推荐并通过部人才工作领导小组办公室形式审查的504名候选人开展了认真评审，确定了拟入选第二批国家环境保护专业技术领军人才40名和青年拔尖人才78名。 /p p 　　7月22日，环保部公布了拟入选名单，公示期为2016年7月22日至2016年7月28日。 /p p span style=" color: rgb(255, 0, 0) " strong 　　一、拟入选国家环境保护专业技术领军人才名单 /strong /span /p p 　　陈吕军 清华大学研究员 /p p 　　伏晴艳 上海市环境监测中心教授级高级工程师 /p p 　　付 强 中国环境监测总站研究员 /p p 　　胡冠九 江苏省环境监测中心研究员级高级工程师 /p p 　　胡 敏 北京大学教授 /p p 　　黄 锐 中电远达环保重庆科技分公司正高级工程师 /p p 　　黄 炜 福建龙净环保股份有限公司教授级高级工程师 /p p 　　黄业茹 中日友好环境保护中心研究员 /p p 　　贾立敏 北控水务集团有限公司研究员 /p p 　　江 栋 广东新大禹环境科技股份有限公司研究员 /p p 　　降林华 中国环境科学研究院副研究员 /p p 　　李国刚 中国环境监测总站研究员 /p p 　　李金惠 清华大学教授 /p p 　　李开明 环境保护部华南环境科学研究所研究员 /p p 　　厉 青 环境保护部卫星环境应用中心研究员 /p p 　　廖志民 江西金达莱环保股份有限公司教授级高级工程师 /p p 　　刘 标 环境保护部南京环境科学研究所研究员 /p p 　　刘新华 环境保护部核与辐射安全中心研究员 /p p 　　刘 毅 清华大学教授 /p p 　　卢学强 天津市环境保护科学研究院正高级工程师 /p p 　　潘 蓉 环境保护部核与辐射安全中心研究员 /p p 　　钱 江 安徽蓝盾光电子股份有限公司正高级工程师 /p p 　　乔 琦 中国环境科学研究院研究员 /p p 　　邵 敏 北京大学教授 /p p 　　沈 建 中国环境出版集团有限公司高级工程师 /p p 　　滕彦国 北京师范大学教授 /p p 　　王书肖 清华大学教授 /p p 　　邬 雄 中国电力科学研究院教授级高级工程师 /p p 　　徐建明 浙江大学教授 /p p 　　姚 群 中钢集团天澄环保科技股份公司教授级高级工程师 /p p 　　於 方 环境保护部环境规划院研究员 /p p 　　于建国 华东理工大学教授 /p p 　　于云江 环境保护部华南环境科学研究所研究员 /p p 　　俞汉青 中国科学技术大学教授 /p p 　　张大伟 北京市环境保护监测中心 研究员 /p p 　　张金松 深圳市水务(集团)有限公司教授级高级工程师 /p p 　　张 益 上海市环境工程设计科学研究院教授级高级工程师 /p p 　　张云飞 珠海云洲智能科技有限公司“千人计划”专家 /p p 　　钟流举 广东省环境监测中心教授级高级工程师 /p p 　　周国梅 中国-东盟环境保护合作中心研究员 /p p strong span style=" color: rgb(255, 0, 0) " 　　二、拟入选国家环境保护专业技术青年拔尖人才名单 /span /strong /p p 　　蔡博峰 环境保护部环境规划院副研究员 /p p 　　蔡喜运 大连理工大学教授 /p p 　　曹铭昌 环境保护部南京环境科学研究所副研究员 /p p 　　陈 楠 湖北省环境监测中心站高级工程师 /p p 　　楚宝临 中国环境监测总站高级工程师 /p p 　　楚文海 同济大学副研究员 /p p 　　但智钢 中国环境科学研究院副研究员 /p p 　　邓 力 重庆市环境监测中心正高级工程师 /p p 　　丁 峰 环境保护部环境工程评估中心正高级工程师 /p p 　　丁有钱 中国原子能科学研究院研究员 /p p 　　杜 兵 中日友好环境保护中心高级工程师 /p p 　　段玉森 上海市环境监测中心高级工程师 /p p 　　贺 涛 环境保护部华南环境科学研究所研究员 /p p 　　侯红勋 安徽国祯环保节能科技股份公司研究员 /p p 　　蒋靖坤 清华大学副教授 /p p 　　焦艳鹏 重庆大学教授 /p p 　　靖剑平 环境保护部核与辐射安全中心高级工程师 /p p 　　鞠 勇 中国电力科学研究院高级工程师 /p p 　　雷 宇 环境保护部环境规划院副研究员 /p p 　　李 炳 清华大学副教授 /p p 　　李海东 环境保护部南京环境科学研究所副研究员 /p p 　　李 辉 华东理工大学副教授 /p p 　　廖海清 中国环境科学研究院副研究员 /p p 　　刘晨明 中国科学院过程工程研究所研究员 /p p 　　刘 海 重庆三峰卡万塔环境产业有限公司高级工程师 /p p 　　刘海江 中国环境监测总站高级工程师 /p p 　　刘晶昊 中国城市建设研究院有限公司教授级高级工程师 /p p 　　刘晓曼 环境保护部卫星环境应用中心高级工程师 /p p 　　陆克定 北京大学研究员 /p p 　　潘丽梅 韶关市雅鲁环保实业有限公司 高级工程师 /p p 　　裴 冰 上海市环境监测中心高级工程师 /p p 　　齐 飞 北京林业大学教授 /p p 　　齐剑英 环境保护部华南环境科学研究所研究员 /p p 　　秦迪岚 湖南省环境监测中心站高级工程师 /p p 　　邵 亮 辽宁省环境监测实验中心 教授级高级工程师 /p p 　　师华定 中国环境科学研究院研究员 /p p 　　苏 婧 中国环境科学研究院副研究员 /p p 　　孙文静 内蒙古环境监测中心站高级工程师 /p p 　　汤光华 国电科学技术研究院高级工程师 /p p 　　陶 俊 环境保护部华南环境科学研究所高级工程师 /p p 　　滕 曼 中国环境监测总站高级工程师 /p p 　　童美萍 北京大学研究员 /p p 　　汪龙眠 环境保护部南京环境科学研究所副研究员 /p p 　　王国庆 环境保护部南京环境科学研究所副研究员 /p p 　　王建春 福建龙净环保股份有限公司高级工程师 /p p 　　王俊安 北京桑德环境工程有限公司高级工程师 /p p 　　王先良 中疾控环境与健康相关产品安全中心副研究员 /p p 　　王雪蕾 环境保护部卫星环境应用中心高级工程师 /p p 　　王振兴 环境保护部华南环境科学研究所高级工程师 /p p 　　魏 丽 北京高能时代环境技术股份有限公司高级工程师 /p p 　　魏新渝 环境保护部核与辐射安全中心高级工程师 /p p 　　温俊明 浙江博世华环保科技有限公司高级工程师 /p p 　　温宗国 清华大学特聘研究员 /p p 　　毋 琦 环境保护部核与辐射安全中心高级工程师 /p p 　　吴 敏 武汉凯迪电力环保有限公司高级工程师 /p p 　　吴志军 北京大学研究员 /p p 　　伍 灵 中电远达环保重庆科技分公司高级工程师 /p p 　　谢志宜 广东省环境监测中心高级工程师 /p p 　　徐海涛 南京宇行环保科技有限公司研究员 /p p 　　徐 琦 中国环境报社主任记者 /p p 　　许丹宇 天津市环境保护科学研究院高级工程师 /p p 　　薛银刚 常州市环境监测中心高级工程师 /p p 　　闫大海 中国环境科学研究院研究员 /p p 　　杨懂艳 北京市环境保护监测中心高级工程师 /p p 　　杨 洁 上海市环境科学研究院高级工程师 /p p 　　岳东北 清华大学研究员 /p p 　　岳 涛 北京市劳动保护科学研究所副研究员 /p p 　　张蓓蓓 江苏省环境监测中心高级工程师 /p p 　　张利飞 中日友好环境保护中心副研究员 /p p 　　张列宇 中国环境科学研究院研究员 /p p 　　张文杰 中国环境科学研究院研究员 /p p 　　张晓岭 重庆市环境监测中心正高级工程师 /p p 　　张自力 浙江省环境监测中心高级工程师 /p p 　　章 涵 浙江菲达环保科技股份有限公司高级工程师 /p p 　　赵小学 济源市环境监测站工程师 /p p 　　郑 祥 中国人民大学副教授 /p p 　　周志恩 重庆市环境科学研究院正高级工程师 /p p 　　左嘉旭 环境保护部核与辐射安全中心高级工程师 br/ /p

根据《关于印发〈国家高层次人才特殊支持计划〉的通知》规定，按照万人计划专项办公室的要求，人社部对各地区、相关部门推荐的“万人计划”百千万工程领军人才候选人进行了专家评议，共产生99名初评人选。现予公示，公示期7天。如对人选的资格条件等有异议，请于2013年1月28日之前将署名意见发至邮箱zjszjc@mohrss.gov.cn。 　　姓 名 工作单位及职称 　　马 骋 海军装备研究院研究员 　　方复全 首都师范大学教授 　　毛新平 广州珠江钢铁有限责任公司高级工程师 　　牛荻涛 西安建筑科技大学教授 　　王 牧 南京大学教授 　　王 磊 淮北师范大学教授 　　王 磊 南开大学教授 　　王东华 国家基础地理信息中心高级工程师 　　王会军 中国科学院大气物理研究所研究员 　　王怀民 国防科学技术大学教授 　　王拥军 上海中医药大学研究员 　　王明洋 解放军理工大学教授 　　付宏刚 黑龙江大学教授 　　冯世庆 天津医科大学教授 　　宁 光 瑞金医院教授 　　尼玛扎西 西藏大学教授 　　石德顺 广西大学研究员 　　乔方利 国家海洋局第一海洋研究所研究员 　　任秀宝 天津医科大学教授 　　刘 巍 河北医科大学教授 　　刘会洲 中国科学院青岛生物能源与过程研究所研究员 　　刘清友 西南石油大学教授 　　刘维民 中国科学院兰州化学物理研究所研究员 　　吕 力 中国科学院物理研究所研究员 　　安立佳 中国科学院长春应用化学研究所研究员 　　巩馥洲 中国科学院数学与系统科学研究院研究员 　　成会明 中国科学院金属研究所研究员 　　朱少平 中国工程物理研究院研究员 　　吴福元 中国科学院地质与地球物理研究所研究员 　　张 学 中国医学科学院基础医学研究所教授 　　张 涛 中国科学院大连化学物理研究所研究员 　　张 靖 山西大学教授 　　张小曳 中国气象科学研究院研究员 　　张永生 解放军信息工程大学教授 　　张作义 清华大学研究员 　　张继贤 中国测绘科学研究院研究员 　　张锁江 中国科学院过程工程研究所研究员 　　张献龙 华中农业大学教授 　　李 丹 汕头大学教授 　　李 武 北京师范大学教授 　　李文昌 云南省地质调查局高级工程师 　　李术才 山东大学教授 　　李华军 中国海洋大学教授 　　李有泉 浙江大学教授 　　李国庆 东北电力大学教授 　　李恒年 解放军63767部队研究员 　　李雪源 新疆农业科学院研究员 　　杨 合 西北工业大学教授 　　杨玉盛 福建师范大学教授 　　杨明会 解放军总医院教授 　　杨振宇 中国地质科学院地质力学所研究员 　　汪 玉 海军装备研究院研究员 　　陆 卫 中国科学院上海技术物理研究所研究员 　　陈 坚 江南大学教授 　　陈 彪 首都医科大学教授 　　陈仙辉 中国科学技术大学教授 　　陈生水 南京水利科学研究院高级工程师 　　陈国强 上海交通大学教授 　　周成虎 中国科学院地理科学与资源研究所研究员 　　宗传明 北京大学教授 　　罗俊生 辽宁医学院教授 　　金 山 中国科学院高能物理研究所研究员 　　施剑林 中国科学院上海硅酸盐研究所研究员 　　洪 葵 南昌大学教授 　　胡伟武 中国科学院计算技术研究所研究员 　　胡志红 中国科学院武汉病毒研究所研究员 　　胡岳华 中南大学教授 　　赵永恒 中国科学院国家天文台研究员 　　赵维谦 北京理工大学教授 　　骆永明 中国科学院烟台海岸带研究所研究员 　　夏庆友 西南大学教授 　　徐 星 中国科学院古脊椎动物与古人类研究所研究员 　　徐卫林 武汉纺织大学教授 　　徐旭东 中国科学院水生生物研究所研究员 　　徐国良 中国科学院上海生命科学研究院研究员 　　徐锡伟 中国地震局地质研究所研究员 　　聂祚仁 北京工业大学教授 　　袁寿其 江苏大学研究员 　　谈胜利 华东师范大学教授 　　钱 前 中国水稻研究所研究员 　　钱跃竑 上海大学教授 　　高丹盈 郑州大学教授 　　高秀梅 天津中医药大学教授 　　曹晓风 中国科学院遗传与发育生物学研究所研究员 　　黄云清 湘潭大学教授 　　黄润秋 成都理工大学教授 　　黄璐琦 中国中医科学院研究员 　　龚新高 复旦大学教授 　　龚旗煌 北京大学教授 　　傅正义 武汉理工大学教授 　　彭述明 中国工程物理研究院研究员 　　景益鹏 上海交通大学教授 　　曾光明 湖南大学教授 　　蒋亚东 电子科技大学教授 　　韩金祥 山东省医学科学院研究员 　　蔡袁强 温州大学教授 　　谭铁牛 中国科学院自动化研究所研究员 　　潘复生 重庆市科学技术研究院教授 　　魏文斌 首都医科大学教授

p style=" text-align: justify text-indent: 2em " 2019年10月31日 北京市科委专家处公布了2019年首都科技领军人才培养工程拟入选人员名单，经过形式审查、初审、复审等环节的选拔，共有30名来自哥大专院校、科研院所及企业的高水平人才入选，其中源于清华大学，刚刚荣获“朱良漪分析仪器创新奖”的同方威视技术股份有限公司也荣登榜单，入选专家为同方威视总工程师张丽。 /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " 名单详情汇总如下： /p table border=" 0" cellspacing=" 0" cellpadding=" 0" style=" " width=" 648" align=" center" tbody tr style=" height:40px" class=" firstRow" td nowrap=" " style=" border: 1px solid rgb(0, 0, 0) padding: 5px " height=" 40" width=" 51" p style=" text-align:center" strong span style=" font-size: 19px font-family: 宋体" 序号 /span /strong strong /strong /p /td td nowrap=" " style=" border: 1px solid rgb(0, 0, 0) padding: 5px " height=" 40" width=" 166" p style=" text-align:center" strong span style=" font-size: 19px font-family: 宋体" 类别 /span /strong strong /strong /p /td td nowrap=" " style=" border: 1px solid rgb(0, 0, 0) padding: 5px " height=" 40" width=" 69" p style=" text-align:center" strong span style=" font-size: 19px font-family: 宋体" 姓名 /span /strong strong /strong /p /td td nowrap=" " style=" border: 1px solid rgb(0, 0, 0) padding: 5px " height=" 40" width=" 361" p style=" text-align:center" strong span style=" font-size: 19px font-family: 宋体" 单位 /span /strong strong /strong /p /td /tr tr style=" height:40px" td nowrap=" " style=" border: 1px solid rgb(0, 0, 0) padding: 5px " height=" 40" width=" 51" p style=" text-align:center" span style=" font-size: 19px font-family: & #39 Courier New& #39 " 1 /span /p /td td nowrap=" " style=" border: 1px solid rgb(0, 0, 0) padding: 5px " height=" 40" width=" 166" p style=" text-align:center" span style=" font-size: 19px font-family: 宋体" 科技创新领军人才 /span /p /td td nowrap=" " style=" border: 1px solid rgb(0, 0, 0) padding: 5px " height=" 40" width=" 69" p style=" text-align:center" span style=" font-size: 19px font-family: 宋体" 曹政才 /span /p /td td nowrap=" " style=" border: 1px solid rgb(0, 0, 0) padding: 5px " height=" 40" width=" 361" p span style=" font-size: 19px font-family: 宋体" 北京化工大学 /span /p /td /tr tr style=" height:40px" td nowrap=" " style=" border: 1px solid rgb(0, 0, 0) padding: 5px " height=" 40" width=" 51" p style=" text-align:center" span style=" font-size: 19px font-family: & #39 Courier New& #39 " 2 /span /p /td td nowrap=" " style=" border: 1px solid rgb(0, 0, 0) padding: 5px " height=" 40" width=" 166" p style=" text-align:center" span style=" font-size: 19px font-family: 宋体" 科技创新领军人才 /span /p /td td nowrap=" " style=" border: 1px solid rgb(0, 0, 0) padding: 5px " height=" 40" width=" 69" p style=" text-align:center" span style=" font-size: 19px font-family: 宋体" 李小勇 /span /p /td td nowrap=" " style=" border: 1px solid rgb(0, 0, 0) padding: 5px " height=" 40" width=" 361" p span style=" font-size: 19px font-family: 宋体" 北京邮电大学 /span /p /td /tr tr style=" height:40px" td nowrap=" " style=" border: 1px solid rgb(0, 0, 0) padding: 5px " height=" 40" width=" 51" p style=" text-align:center" span style=" font-size: 19px font-family: & #39 Courier New& #39 " 3 /span /p /td td nowrap=" " style=" border: 1px solid rgb(0, 0, 0) padding: 5px " height=" 40" width=" 166" p style=" text-align:center" span style=" font-size: 19px font-family: 宋体" 科技创新领军人才 /span /p /td td nowrap=" " style=" border: 1px solid rgb(0, 0, 0) padding: 5px " height=" 40" width=" 69" p style=" text-align:center" span style=" font-size: 19px font-family: 宋体" 吕琛 /span /p /td td nowrap=" " style=" border: 1px solid rgb(0, 0, 0) padding: 5px " height=" 40" width=" 361" p span style=" font-size: 19px font-family: 宋体" 北京航空航天大学 /span /p /td /tr tr style=" height:40px" td nowrap=" " style=" border: 1px solid rgb(0, 0, 0) padding: 5px " height=" 40" width=" 51" p style=" text-align:center" span style=" font-size: 19px font-family: & #39 Courier New& #39 " 4 /span /p /td td nowrap=" " style=" border: 1px solid rgb(0, 0, 0) padding: 5px " height=" 40" width=" 166" p style=" text-align:center" span style=" font-size: 19px font-family: 宋体" 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style=" border: 1px solid rgb(0, 0, 0) padding: 5px " height=" 40" width=" 361" p span style=" font-size: 19px font-family: 宋体" 北京石墨烯研究院 /span /p /td /tr tr style=" height:40px" td nowrap=" " style=" border: 1px solid rgb(0, 0, 0) padding: 5px " height=" 40" width=" 51" p style=" text-align:center" span style=" font-size: 19px font-family: & #39 Courier New& #39 " 6 /span /p /td td nowrap=" " style=" border: 1px solid rgb(0, 0, 0) padding: 5px " height=" 40" width=" 166" p style=" text-align:center" span style=" font-size: 19px font-family: 宋体" 科技创新领军人才 /span /p /td td nowrap=" " style=" border: 1px solid rgb(0, 0, 0) padding: 5px " height=" 40" width=" 69" p style=" text-align:center" span style=" font-size: 19px font-family: 宋体" 徐常胜 /span /p /td td nowrap=" " style=" border: 1px solid rgb(0, 0, 0) padding: 5px " height=" 40" width=" 361" p span style=" font-size: 19px font-family: 宋体" 中国科学院自动化研究所 /span /p /td /tr tr style=" height:40px" td nowrap=" " style=" border: 1px solid rgb(0, 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height=" 40" width=" 361" p span style=" font-size: 19px font-family: 宋体" 北京市春立正达医疗器械股份有限公司 /span /p /td /tr tr style=" height:40px" td nowrap=" " style=" border: 1px solid rgb(0, 0, 0) padding: 5px " height=" 40" width=" 51" p style=" text-align:center" span style=" font-size: 19px font-family: & #39 Courier New& #39 " 29 /span /p /td td nowrap=" " style=" border: 1px solid rgb(0, 0, 0) padding: 5px " height=" 40" width=" 166" p style=" text-align:center" span style=" font-size: 19px font-family: 宋体" 科技创业领军人才 /span /p /td td nowrap=" " style=" border: 1px solid rgb(0, 0, 0) padding: 5px " height=" 40" width=" 69" p style=" text-align:center" span style=" font-size: 19px font-family: 宋体" 唐彬 /span /p /td td nowrap=" " style=" border: 1px solid rgb(0, 0, 0) padding: 5px " height=" 40" width=" 361" p span style=" font-size: 19px font-family: 宋体" 易宝支付有限公司 /span /p /td /tr tr style=" height:40px" td nowrap=" " style=" border: 1px solid rgb(0, 0, 0) padding: 5px " height=" 40" width=" 51" p style=" text-align:center" span style=" font-size: 19px font-family: & #39 Courier New& #39 " 30 /span /p /td td nowrap=" " style=" border: 1px solid rgb(0, 0, 0) padding: 5px " height=" 40" width=" 166" p style=" text-align:center" span style=" font-size: 19px font-family: 宋体" 科技创业领军人才 /span /p /td td nowrap=" " style=" border: 1px solid rgb(0, 0, 0) padding: 5px " height=" 40" width=" 69" p style=" text-align:center" span style=" font-size: 19px font-family: 宋体" 章文羿 /span /p /td td nowrap=" " style=" border: 1px solid rgb(0, 0, 0) padding: 5px " height=" 40" width=" 361" p span style=" font-size: 19px font-family: 宋体" 北京安必奇生物科技有限公司 /span /p /td /tr /tbody /table p style=" text-align: center text-indent: 0em " strong style=" text-align: center text-indent: 0em " 2019年首都科技领军人才培养工程拟入选人员公示名单 /strong /p p style=" text-indent: 0em " strong style=" text-align: center text-indent: 0em " br/ /strong /p p style=" text-align: center text-indent: 0em " img style=" max-width:100% max-height:100% " src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201910/uepic/0498fabb-cf4d-490c-babf-6e4a5b53c2b7.jpg" title=" 2019首都科技领军人才名单公布 国产仪企业总工入选_看图王.jpg" alt=" 2019首都科技领军人才名单公布 国产仪企业总工入选_看图王.jpg" / /p p style=" text-indent: 0em text-align: center " strong 张丽 /strong /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " 张丽是辐射成像理论及应用方向的专家，在X射线成像物理、CT重建理论、特异物质识别及应用方面积累了大量经验，并在产、学、研、用的道路上取得了一系列的成果。她曾先后获得信息产业部重大技术发明奖、环保部环保科技一等奖、教育部科技进步奖、中国体视学科技进步一等奖、第十一届中国专利金奖、北京市发明专利一等奖、教育部高等学校技术发明奖、国际发明展览会金奖、北京市科技新星、国家科技进步创新团队奖等奖项。 /p

工业和信息化部近期发布《关于加强和改进工业和信息化人才队伍建设的实施意见》（以下简称《意见》），其中提出“引导和支持国家先进制造业集群、国家新型工业化产业示范基地、国家小型微型企业创业创新示范基地等产业集聚区营造具有国际竞争力的人才发展环境，依托国家重大项目、重点工程，提升集聚吸引优秀人才的示范效应。”《意见》具体提出，要加强重点人才队伍建设：建设战略科学家梯队，从国家重大项目担纲领衔专家中推荐一批战略科学家人选；支持一流科技领军人才和创新团队加快成长，遴选支持一批科技领军人才和创新团队，在一线实践中培养造就人才；培育青年科技人才后备力量，着力培养一支政治素质高、创新活力强的青年科技人才队伍；壮大高素质技术技能人才队伍，支持有条件的省（区、市）结合自身产业特色，建立健全卓越工程师评价体系；加强企业经营管理人才队伍建设，支持培训资源向产业链“链主”企业、制造业单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业、专精特新中小企业等优质企业倾斜。各省、自治区、直辖市及计划单列市，新疆生产建设兵团工业和信息化主管部门，各省、自治区、直辖市通信管理局，部属各单位、部属各高校、部机关各司局：人才是制造强国和网络强国建设的根本。为深入贯彻中央人才工作会议精神，落实《国家“十四五”期间人才发展规划》等文件要求，切实为工业和信息化高质量发展提供有力人才保障，制定本实施意见。一、建设目标坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党管人才、高端引领、产才融合、改革创新，以锻造重点人才队伍为主攻方向，以实施重大人才项目计划为抓手，全方位培养、引进和用好人才，支撑和引领工业和信息化高质量发展。二、加强重点人才队伍建设（一）建设战略科学家梯队立足工业和信息化重点领域，坚持实践标准，从国家重大项目担纲领衔专家中推荐一批战略科学家人选。坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多工业和信息化领域具有战略科学家潜质的高层次复合型人才。（二）支持一流科技领军人才和创新团队加快成长面向工业和信息化战略急需领域，遴选支持一批科技领军人才和创新团队，在一线实践中培养造就人才。发挥科技领军企业、部属高校、部属科研院所等作用，组织产学研协同攻关，在人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套方面给予特殊政策，加快关键核心技术突破。（三）培育青年科技人才后备力量引导和支持政产学研等各方力量，着力培养一支政治素质高、创新活力强的青年科技人才队伍。组织实施工信青年科技服务团项目，引导优秀青年科技人才向重点企业流动。建立健全以信任为基础的青年科技人才支持机制，在重大项目资源分配等方面予以倾斜性支持，支持青年科技人才挑大梁、当主角。完善青年科技人才评价体系，加强和改进部系统高级职称评审工作，提高40周岁以下青年入选比例。提高部系统博士后流动（工作）站建设质量。引导和支持用人单位在薪酬待遇、住房、子女入学等方面加大支持力度，解决青年科技人才的后顾之忧，让他们安身、安心、安业。专栏1 工信青年科技服务团做好服务团成员选派工作。面向部属高校，部属科研院所等，每年选拔一批政治素质高、创新能力强、40周岁以下的优秀青年科技人才，组成工信青年科技服务团，积极投身科技创新工作，助力产业链强链补链。用好用活选派人才。鼓励接收单位根据选派人员专业特长、工作经历等，将其放在技术带头人、技术总师等重要岗位上历练。充分激发选派人员的创新积极性，支持他们在引进新方法新工具、培养提升团队能力、带动产学研协同攻关等任务中发挥重要作用。加大政策支持保障力度。落实和完善绩效考核、职级晋升、职称评审等方面政策措施，解决选派人员的后顾之忧。引导和鼓励接收单位优化选派人员待遇保障，激发选派人员创新创造活力。（四）壮大高素质技术技能人才队伍培养大批卓越工程师。组织实施卓越工程师薪火计划，在工业和信息化领域着力建设一支爱党报国、敬业奉献，具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。支持有条件的省（区、市）结合自身产业特色，建立健全卓越工程师评价体系。专栏2 卓越工程师薪火计划建设一批工程师协同创新中心。以技术应用与服务推广为主攻方向，采取“政府搭台、企业出榜、工程师揭榜、共建共享”的发展模式，打造卓越工程师的训练营、孵化器、集散地。建设工程师协同创新中心，赋能产业高质量发展。加大工程师传帮带培养力度。以培养一批工业和信息化领域卓越工程师后备人才为目标，促进工程师培养与科技创新、工程实践有机结合。推进工程师传帮带工作，协同开展工程硕博士培养，每年选拔一批“卓越工程师传帮带导师”，培养一批“卓越工程师传帮带学员”，通过师徒传承、示范引领、传授专业经验、帮扶工程实践、带领技术攻关，搭建工程师成长成才的全链条服务体系。推动构建适应产业需要的工程师教育培养体系。坚持产学研深度融合，联合建设特色化示范性软件学院、示范性微电子学院和现代产业学院等行业特色学院。鼓励先进制造企业创建示范性实践基地。支持部属高校工程硕博士开展专业实践、水平评价和国际交流。提升工程师队伍职业化、国际化水平。大力推进工程师资格国际互认，促进工程师能力建设国际合作，在信息通信、汽车工程等领域先行先试，支持国家级学会等开展工程师能力评价，搭建与国际接轨的持续职业发展服务平台。鼓励承揽海外工程的企业与院校联合实施“数智工场”等产教协同育人国际合作项目，开展研修实训、标准建设、资源开发、能力评价、技能交流等活动，高质量服务工程师职业成长。完善高素质技术技能人才培养标准。充分发挥全国工业和信息化职业教育教学指导委员会作用，开展重点领域人才需求预测，加强专业标准建设，推动职业院校“三教改革”。鼓励开发工业和信息化领域新职业的国家职业技术技能标准，推动技术技能人才培养标准体系建设。加大高素质技术技能人才培养力度。面向工业和信息化重点领域，开展大规模职业技能培训。建好用好工业和信息化技术技能人才网上学习平台，大力开展线上培训，遴选推广一批优质培训课程，引导支持企业和培训机构做好劳动者技能提升工作。深入实施专业技术人才知识更新工程，培育壮大数字技术工程师队伍。深入开展产教对话联动活动，联合实施现场工程师专项培养计划。健全高素质技术技能人才选拔方式。加强和改进全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试、全国通信专业技术人员职业水平考试工作。建设以全国工业和信息化技术技能大赛为龙头，行业特色技术技能竞赛为主体，企业内部技术比武为基础的赛事体系。按职责做好相关领域的职业技能等级认定的监督管理工作。（五）加强企业经营管理人才队伍建设加大企业经营管理人才培养力度。继续实施企业经营管理人才素质提升工程，深入推进中小企业经营管理领军人才培训项目，支持培训资源向产业链“链主”企业、制造业单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业、专精特新中小企业等优质企业倾斜。通过“企业微课”、慕课等线上形式，研修班、特训营等线下形式，建立线上线下相结合、长期短期相衔接的培养模式。促进企业经营管理人才交流合作。充分发挥政府部门、行业组织、专业服务机构等作用，通过论坛、展会、座谈会等多种形式，促进产业链上中下游、大中小企业经营管理人才间的交流合作、互学互鉴。大力弘扬优秀企业家精神，选树和宣传一批优秀企业家典型，推动形成尊重企业家价值、鼓励企业家创、发挥企业家作用的舆论氛围。专栏3 企业经营管理人才素质提升工程开展企业经营管理人才培训项目。实施中小企业经营管理领军人才培训项目，面向各类优质中小企业高级经营管理人才，按照区域、行业、主题等方向开设长期研修班。组织开展企业经营管理人才主题特训营中短期研修班。实施优秀企业家培训计划。聚焦优质企业梯度培育，面向产业链“链主”企业、制造业单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业、专精特新中小企业等优质企业，分主题、分批次组织开展优秀企业家培训工作，支持引导企业家坚定不移听党话、跟党走，积极投身制造强国和网络强国建设。建设企业经营管理人才标杆教学基地。发挥各类优质企业示范引领作用，分区域、分行业支持建设一批企业经营管理人才标杆教学基地，组织开展对标研学、观摩交流等活动。着眼提高产业基础能力，组织实施制造业人才支持计划，选拔和支持一批高水平管理、技术、技能人才，着力解决企业留才难、引才难和育才能力不强的问题，提高制造业企业人才集聚能力。专栏4 制造业人才支持计划围绕工业和信息化重点领域，聚焦优质企业，遴选和支持一批创新企业家、先进制造技术人才、先进基础工艺人才，推动建立一支爱国奉献、矢志创新、团结奋进、勇攀高峰的制造业人才队伍。创新企业家项目。每年选拔一批政治立场坚定，具有世界眼光、战略思维、创新精神和突出的经营管理能力，坚定走专精特新之路的创新企业家。在优先承担国家重大工程项目、强化专题研修培训、直接申报评审正高级工程师职称、加强联系服务等方面予以重点支持。先进制造技术人才项目。每年选拔一批长期工作在企业技术研发一线，在技术研发中有重大技术革新成果或解决了关键技术难题的先进制造技术人才。入选人才可直接申报评审正高级工程师职称，优先承担国家重大工程项目。依托专业技术人才知识更新工程、出国（境）培训项目等，强化专题研修培训与同行交流。先进基础工艺人才项目。每年选拔一批长期从事基础工艺技术攻关、实践操作等工作，解决了生产制造过程中的关键工艺难题，具有丰富实践经验和突出贡献的先进基础工艺人才。在优先承担国家重大工程项目、提供资金资助、建设技能大师工作室等方面予以支持。三、提高部属高校人才培养能力强化学科建设。指导部属高校落实学科建设规划，形成制造强国和网络强国主干学科专业交叉融合，协同创新的良好学科生态。优化基础学科资源配置，提升基础学科建设条件和发展环境。支持建设一批能够承载高水平人才的学科交叉发展平台。深化人才培养产教融合。支持部属高校优化实施强基计划和基础学科拔尖学生培养计划，加强基础和关键领域人才培养。建设一批有影响力的精品课程和教材。创新卓越工程师培养模式，形成一批卓越工程师培养平台，遴选一批校企协同育人示范基地。支持建好未来技术学院、创新创业学院等产教融合人才培养新平台，探索建设若干人才培养特区和试验区。加强创新创业平台建设，打造一批高水平创业创新示范基地。推动设立一批高水平国际联合培养办学机构和项目，营造国际化育人环境。四、强化集聚创新人才的特色载体建设对接高水平人才高地建设，以产业集聚区、企业、部属高校、共性技术平台、项目等为抓手，打造一批行业特色鲜明、集聚创新人才的载体平台。引导和支持国家先进制造业集群、国家新型工业化产业示范基地、国家小型微型企业创业创新示范基地等产业集聚区营造具有国际竞争力的人才发展环境，依托国家重大项目、重点工程，提升集聚吸引优秀人才的示范效应。支持部属高校深化与地方特色产业、重点企业开展产学研合作。强化国家制造业创新中心、部重点实验室等共性技术平台对创新人才的支撑引领作用。以重大工程项目为载体，通过支持承担重大任务培养和造就一批一流科技创新人才。进一步突出企业承载科技创新人才主体地位，推动应用研究，技术开发项目和人才项目更多由企业承担。加快构建龙头企业牵头，高校、科研院所支持，各方面协同配合的创新联合体，组织创新团队开展跨学科、跨领域产学研协同攻关。面向优质企业、高校、科研院所等，支持建设一批产业人才基地，培养集聚更多高素质人才。鼓励企业足额提取职工教育经费，用于技术、技能人才的教育培训。五、深化人才发展体制机制改革（一）创新人才评价机制坚持“破四唯”与“立新标”并举，加快推进以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系建设。落实“唯帽子”问题专项治理，推动人才称号、学术头衔回归学术性、荣誉性本质。突出“高精尖缺”，优化相关人才项目评审标准。落实和深化专业技术人才职称制度改革，支持用人单位打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道。推进部系统职称制度改革，做好职称评审权限下放试点评估工作。指导部属有关单位及部属高校开展科技人才评价改革试点工作。支持专业机构、行业组织、事业单位等开展市场化、社会化评价，有序承接政府转移的人才评价职能。（二）改进人才使用机制加快推动形成以信任为基础的人才使用机制。完善和落实项目立项“揭榜挂帅”“赛马”等机制，最大限度发挥各类人才创新积极性和主动性。继续为科研人才减负松绑，推行“无会日”，保证教学和科研人员参与非学术事务性活动每周不超过一天。推广科研助理制度，减轻科研人员填表、报销等事务性负担。（三）健全人才激励机制强化对人才的政治引领和精神激励，吸引更多优秀人才投身工业和信息化事业。落实党委联系服务专家制度，开展形式多样的人才服务基层活动。大力弘扬科学家精神、工程师文化和工匠精神，宣传一批工业和信息化领域优秀人才典型。常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动。部属科研院所、部属高校对承担国家重大任务、成效突出的科技人员和团队在绩效工资分配、职称评定、晋职晋级、表彰奖励等方面给予倾斜。（四）优化人才流动机制对接服务国家重大区域战略，支持重点人才计划向东北地区、中西部地区倾斜，引导激励人才向艰苦边远地区和基层一线流动。引导人才计划入选者合理有序流动，避免比拼待遇“哄抢”人才等乱象。支持各地制定出台精准有效的人才支持政策，引导和吸引优秀人才向本地区重点产业集聚区流动。六、加强组织保障（一）健全人才工作组织体系加强对工业和信息化人才工作的组织领导、统筹协调、整体推进和督促落实。党委（党组）主要负责同志要亲自抓，分管负责同志要明确责任具体抓，组织人事部门切实履行抓政策、抓项目、抓协调、抓服务的职责。各地工业和信息化主管部门、通信管理局要结合本地产业发展实际，加强与党委组织部、教育、人社等部门协同联动，强化人才工作谋划，及时协调解决人才工作中的重大问题。部属各高校要深入推进“双一流”建设，持续打造高水平人才培养体系。部属各企事业单位要立足自身优势，进一步加强本单位人才队伍建设，加大优势领域重要人才问题的研究力度，更好支撑重点工作、服务行业发展、提升核心竞争力。部机关各司局要履行“一手抓产业、一手抓人才”的职责，做到产业和人才政策协同发力。支持有条件的单位配强行业人才工作力量，完善工作运行机制。（二）夯实人才工作基础健全人才工作政策研究体系，支持行业特色人才智库建设，增强人才工作前瞻性、系统性。持续开展重点领域产业人才需求预测工作，为科学制定人才政策提供重要参考。定期开展部系统人才统计工作。建设完善工业和信息化专家信息管理服务平台，汇聚来自企业、高校、科研院所等各方的优秀专家，为高质量开展人才工作提供智力支持。（三）强化实施效果评估强化监测分析和绩效评估，建立意见实施情况定期评估制度，探索引入第三方评估机制，适时开展中期评估和总结评估。建立健全动态调整机制，及时研究解决意见实施中出现的新情况新问题，提高实施成效。工业和信息化部2022年10月10日