离职证明

本人已于11.09与贝壳质量福建公司办理了离职交接手续，但是该公司的人事却拒绝立即提供离职证明，说总监授意，之前总监对我离职表示挽留，但无奈我已经找好了工作，并对其表示了谢意，没想到昨天在我提前声明急需离职证明的情况下，还是百般推诿，说这是公司规定！没有离职证明，我无法入职下一家企业，这带给我的损失是无法估量的，请求各位大神支招！你们在面对这样无赖公司会怎么做，你们会让自己的亲朋好友进入这样的公司吗？[img=,690,1227]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2018/11/201811100931157923_9019_2603525_3.png[/img]

我们也在进行认可，他们说所使用的标准要求有有效性证明，据说卖标准的地方就有，只要提供版本号让他们开一个有效性证明即可，不知哪里可以开，请指教

各位，我今年要考药剂师了，但是没有办法打到证明，因为考试要弄到在三年内在医药行业上班的证明，但是我现在不是，论坛内有在医药行业上班的吗？帮帮我，可以吗？怎样联系我都可以，非常感谢。大家给我点考药剂师的建议吧。

最近遇到个奇葩的事情。我们实验室隶属一家外企，属内部检测中心，已获CNAS认可。每逢公司市场部同仁带大BOSS、客户或经销商参观实验室，就会说我们是国内第一家获准认可的骨科实验室，也是唯一 一家~~~这牛吹的~~~现在更奇葩了，市场部要我们出具一份证明，证明我们是“第一家”。。。我实在想不出到哪开证明，要不自己裱一个，还是出钱上百度广告？？[img]http://simg.instrument.com.cn/bbs/images/default/em09502.gif[/img]大家帮我想想办法~~~

CMA申请资料里的 社保证明 要求3个月吗？大家有没有处理过？另外专家会核对原件吗？

我们公司是生产医药中间体的。现在客户需要我们提供无疯牛病证明，觉得好奇怪，以前从没有做过这种证明，请问这个证明要怎样出具呢？急用啊 ！！！

想在某国家级期刊上投稿，不知道单位证明信怎么写？哪位能提供下模板？

新人员通过参加能力验证来证明其能力的有多少？

某标准规定的样品粒度为2乘2毫米，上次审核的时候，专家就提到这个问题，应该怎么证明呢？真的拿尺子量吗？

求实验中的水质有要求的，哪一个部门出的证明是有效的，大家都是怎样做的？

如题，液相色谱峰经常需要证明峰纯度，气相色谱需要证明色谱峰的纯度吗？要的话应该如何去证明呢？除了质谱还有别的吗？软件也会和液相一样，可以自己计算吗？

我们公司有用不同型号的EDXRF，用于RoHS检测。现在EICC审核要求仪器要有《辐射豁免证明》或者《辐射安全许可证》，向厂家要证明也没有，有个厂家倒是有新型号的《辐射豁免证明》。因为仪器是比较早期买的，现在市场上都不卖这个型号了，难道要逼着厂家去为不再销售的仪器申请《辐射豁免证明》吗？还是说要我们使用单位去申请《辐射安全许可证》？而这种仪器本身就是符合豁免管理的要求。http://simg.instrument.com.cn/bbs/images/brow/em09512.gif请教各位使用EDXRF的兄弟姐妹，大家是否遇到这种情况，该怎么处理呢？

大蒜分析结果证明书日本新泻片山食品株式会社从山东临沂进口大蒜，委托MASIS マシス食品医薬品安全評価分析センター进行340项农残检测的检测报告。

代版友求助：我们公司最近资质认定评审，结果说要提供质量负责人、授权签字人的培训证明，请问这类证明有什么特别要求，我们的人员好像没有参加过什么培训，只有检测证书

前段时间要证明”你妈是你妈“的典型例子很多，包括我们的总理最后都不得不出来说话。说说我们实验室评审过程中证明”你妈是你妈“的案例。个人认为有两个大家一定会碰到：1、仪器设备处于校准/检定期限内，正在使用，如没有粘贴”在用“标识，一定被认为有问题，即使你昨天才做了期间核查；2、同样的情形，一定要填写《重要仪器设备使用登记》，如没此记录，一定会被认为存在追溯性问题或不能证明所使用的仪器设备是否正常。

[b]上海：[/b][font=-apple-system, BlinkMacSystemFont, &][size=18px][color=#222222]4月2日起，离沪人员须持有48小时内核酸阴性证明和24小时内抗原阴性证明。[/color][/size][/font]

从前乡愁就是一张张火车票我在这头故乡在那头。现在乡愁是一张张核酸证明我在这头故乡说：你就在那头吧，别回这头！

自行监测需要企业出具工况证明，能否直接写 某某企业 某年某月某日 在自行监测期间生产运行正常，工况达到**%？还是需要把相关具体信息罗列出来？

比如购买试剂时需要申请哪个证？我在网上查询了解了一点，有个剧毒化学品购买凭证、准购证，现在有看到一个易制度管制的，这个要怎么申请，还有其他和试剂相关的需要的资格证和证明之类的么！一句话就是我们工厂要买试剂需要哪些证明？谢谢！PS：实验室从建立到投入运行整个过程还需要哪些资格？

哎，找了十条街才找到个网吧，走了估计有40多分钟刚开始找到2家，居然都关闭了，我还以为首都不让开网吧了呢结果绕回去好不容易找了一家，真辛苦啊为了证明我没放弃论坛，发个帖子证明下

各位大佬，最近实验室在接受检查的时候，专家提出来要看我们使用的氮气瓶、氦气瓶等一系列气瓶的资质证明材料，但是自从采购气体和经过n次评审，都没有专家要过这个材料。大家有知道这个气瓶的资质证明是什么吗？

需要的试剂/耗材，采购到位了，发现供应商没有附带相关的合格证明资料。这样的事大家没少碰到吧，要不要把物品退回去，还是坐等供应商的证明资料，还是有其它的办法/欢迎讨论

大家购买回来标准证书，证书是其附带的，能表明其具备溯源性要求，那么一个合格的有证标准物质，其证书内容应该如何才能说其证明符合溯源性要求？

实验室如何证明结果的准确性？

A和B是一般的普通朋友B想买房子，因为他是保险的，好象说保险公司不好为他做收入证明。B就找到了A，想让A公司帮他做一份收入证明。请问如果做了收入证明，A公司以后会承担法律责任吗？

一、你的薪水从哪里来：老板为什么付给你薪水?没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。无论从事哪一行，你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多，谁的薪水就高。比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”二、没有功劳，苦劳就是“白劳”：企业要的是结果，而不是过程在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。1、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。2、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。三、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫：业绩是最有力的价值证明优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。四、没有业绩就是剥削企业拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。五、用一流的业绩套牢老板的心每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经作出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐，自以为是、不干活的员工。

一、你的薪水从哪里来：老板为什么付给你薪水?没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。无论从事哪一行，你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多，谁的薪水就高。比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”二、没有功劳，苦劳就是“白劳”：企业要的是结果，而不是过程在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。1、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。2、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。三、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫：业绩是最有力的价值证明优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。四、没有业绩就是剥削企业拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。五、用一流的业绩套牢老板的心每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经作出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐，自以为是、不干活的员工。