考核结果

盲样考核今天报结果啦

大家应该都是久经沙场的老将了，对考核结果看Z值不会陌生。在这里，我不禁想吐声槽:"这个Z值坑呀"。平时测样我们都是看质控样，可考核要站队有木有?你的随行质控样做得再好，你的考核结果说你不对就不对有木有?我想问句:难道就不能象标准物质一样有一个不确定度?非得看别人的脸色?有谁知道歪果仁也是这么干的吗?

水中氟化物考核，用[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/3p][color=#3333ff]离子色谱[/color][/url]法比离子选择电极法结果偏高的原因？样品中加了硝酸

想问问大家如果接到原吸考核盲样，为了保证结果的准确性，应该做些什么，第一次做，求大家帮助

我用的是戴安ICS-900，考核样是钠、钾、镁、钙，要求加hcl稀释，但是工程师说不用，结果测出来的结果是钾、镁正常，钠偏低，钙偏高，做了多次都是一样的结果，包括标准溶液重新配制，不知道是不是未加hcl的原因，考核样就一只。谁有遇到这样的问题，帮忙解答一下，非常感谢！

计量标准稳定性考核结果如何判定是否符合要求，网上有说跟计量标准MPEV比较的，有什么依据吗？

大家做盲样考核时，怎么样确定自己所测定的结果准不准确呢？做加标回收？带标准物质？多种方法比对？如果做盲样鱼肉中的总砷含量，你将怎么确认自己做的结果的准确性？

[size=4][font=SimHei]CNAS能力验证的结果能直接用于下一次实验室资质认定考核么？我们实验室通过实验室资质认定，未申请CNAS认证。最近发现CNAS组织能力验证，其中有些项目我们实验室资质认定也有。所以有意向参加CNAS的能力验证。但有一个疑问就是，如果参加CNAS能力验证，结果满意。那么在下一次实验室资质认定考核的时候，参加cnas的结果能否直接用于实验室资质认定考核，从而在现场考核的时候，少考核几个项目。请各位大侠解惑！[/font][/size]

各位大侠，你们实验室员工转正是怎样考核的呢？如何判断考核结果？

哪位老师参加了中国CDC农药残留考核，结果如何？急！20号报结果，给参考下。

计量标准简化考核 第一批及第二批计量标准简化考核项目，在实际考核中如何进行操作。 中国计量科学研究院王为农研究员（国家法定计量检定机构评审员，计量标准评审员，CNAS技术评审员）答复如下：在JJF1033-2008《计量标准考核规范》规定，“对于构成简单、准确度等级低、环境条件要求不高，并列入国家质检总局发布的《简化考核的计量标准目录》的计量标准，其重复性、稳定性、检定或校准结果的测量不确定度评定等3 个项目(带○号的项目)可以根据计量标准的特点简化考评。” 为了完善计量标准考核工作的管理，进一步提升计量标准工作的有效性，2008年9月9日和 2013年10月14日，质检总局公布了第一批和第二批简化考核计量标准项目，包含26个计量标准。发布简化考核计量标准项目的通知中指出，这些计量标准的重复性试验、稳定性考核以及检定或校准结果的验证和测量不确定度的评定，可以根据其限制条件简化考评。

关于2013年国家环境监测网实验室监测能力考核结果的通报总站质管字20号各省、自治区、直辖市环境监测中心（站）：为掌握国家网环境监测和质量管理水平，持续监督成员单位质量体系的有效性，保证监测数据质量，根据《关于印发〈2013年国家环境监测网质量管理工作计划〉的通知》（总站质管字68号），中国环境监测总站开展了2013年度能力考核工作，现将此次实验室监测能力考核结果通报如下：一、基本概况此次考核对象为国家环境监测网各监测站，第一批考核样发放范围为省（自治区、直辖市）级站和地级以上城市的市级站，共计365个单位。考核项目为水质CODCr和水质有机氯农药，其中水质CODCr为必考项目，各单位必须报名参加，水质有机氯农药为选考项目，各单位视自身能力自愿报名参加。共发放水质CODCr考核样331份，收回有效结果306份；共发放水质有机氯农药考核样101份（每份含两支成对样品，每支样品含4个检测项目），收回有效结果数为：α-六六六 99份、γ-六六六 98份、p, p′-DDT 97份、o, p′-DDT 97份。有效数字位数保留不当的检测结果视为无效结果，未纳入统计范围。二、考核结果1、结果统计与能力评价本次考核参照《能力验证结果的统计处理和能力评价指南》（CNAS-GL02），采用四分位数稳健统计方法，对盲样测定结果进行统计。考核所用的水质CODCr盲样为单样品，每个单位收到1支样品。样品分为四种浓度水平，其中浓度水平一的样品编号范围为SMP2013-001-288；浓度水平二的样品编号范围为SMP2013-289-576；浓度水平三的样品编号范围为SMP2013-577-864；浓度水平四的样品编号范围为SMP2013-865-1152。各浓度水平样品的主要稳健统计参数汇总见附件1、Z比分数图见附件2，各实验室的判定结果见附件3。考核结果分布情况见图1，其中结果为“满意”的单位为268家。考核所用的水质有机氯农药盲样为成对样品，每个单位收到2支样品。考核项目为α-六六六、γ-六六六、p, p′-DDT和o, p′-DDT，各项目的主要稳健统计参数汇总见附件4、Z比分数图见附件5，各实验室的判定结果见附件6。考核结果分布情况见图2，其中α-六六六结果为“满意”的单位为73家，γ-六六六结果为“满意”的单位为76家，p, p′-DDT结果为“满意”的单位为71家，o, p′-DDT结果为“满意”的单位为67家。http://www.cnemc.cn/resource/cms/rich/2014/2/17/image/1392677645111.jpg图1 水质CODCr考核结果分布图http://www.cnemc.cn/resource/cms/rich/2014/2/17/image/1392677690190.jpghttp://www.cnemc.cn/resource/cms/rich/2014/2/17/image/1392677709560.jpghttp://www.cnemc.cn/resource/cms/rich/2014/2/17/image/1392677737860.jpghttp://www.cnemc.cn/resource/cms/rich/2014/2/17/image/1392677756140.jpg图2 水质有机氯农药考核结果分布图2、质量体系运行情况考查对各单位《结果报告单》、《样品接收状态确认表》、《盲样未能检测说明》、《能力考核联系信息表》等材料和结果报送过程中暴露出来的问题进行了分类总结，考查被考核单位质量体系运行情况。考核发现最突出的质量体系运行问题仍为报告的三级审核问题，体现为报告单上的样品编号漏填或填错、检测项目漏填、单位代码漏填或填错、测定结果有效数字位数保留不当、测定结果单位填错、三级审核的签名为打印、涂改和标识不规范等。其中报告单中空白处没有“以下空白”标识是普遍存在的问题。部分单位还存在检测所用方法与依据标准不一致的现象。见附件8。3、综合评价此次考核中水质CODCr项目判定结果均为“满意”，且从考核材料中未发现质量体系运行问题的单位有19家，具体为（排名不分先后）：深圳市环境监测中心站、广西壮族自治区环境监测中心站、贵阳市环境监测站、贵州省环境监测中心站、铜仁市环境监测站、郑州市环境保护监测中心站、牡丹江市环境监测中心站、咸宁市环境保护监测站、宜昌市环境保护监测站、鄂州市环境保护监测站、南京市环境监测中心站、内蒙古自治区环境监测中心站、呼和浩特市环境监测中心站、石嘴山市环境监测站、济南市环境监测中心站、山西省环境监测中心站、陕西省环境监测中心站、四川省环境监测总站和新疆自治区环境监测总站。此次考核中水质有机氯农药4个项目判定结果均为“满意”的单位有53家，占参加考核单位的52.5%，具体见附件7（排名不分先后）。考核同时对各省考核情况进行汇总总结，见附件8。附件：1、水质CODCr的主要稳健统计参数汇总2、水质CODCr的Z比分数图[size=16pt

今天中午在首页中看到了“2011全国环境监测实验室能力考核结果公布”心里还是有点紧张、忐忑，毕竟自己第一次做这么多组分的考核样当时做考核样时，所用标液为国外产，只用了标样所生产的苯系物标样进行把关，印象中苯系物标样的7个组分有2个没在允许范围内，因标样的分析是经过前处理（吹扫捕集法）的，所以对“有2个没在允许范围内”没特别在意，后来就把实测结果直接上报了。下午上班时先去实验室查数据和考核样编号（忘了单位的编号了），发现2个样品各有一个项目“有问题”，综合得分还在优的范围内（六价铬能力验证考核样做砸了，这个再做砸就很对不起集体了）不过感觉优的似乎太多了，不知是不是很多单位对数据

校准曲线数据如下：挥发酚标准使用液浓度1mg/l 取样体积： 0 0.5 1.0 1.5 3.0 5.0 7.0 10.0 吸光度：0.014 0.021 0.029 0.036 0.058 0.087 0.118 0.168由于没有了分液漏斗，所以做考核样和标样是不在同一批次，但在同一天内，空白吸光度：0.011 标样吸光度：0.031（取样体积20ml） 考核样吸光度：0.062（取样体积20ml）已知标样的标准值：40.9±2.8 μg/l （GSBZ 5003-88 批次200344）哪位大神帮帮算算考核样啊，而且标样我一直都做出来在标，就算是做标线的相关系数0.9998也没有一次能做标样在标，急求啊，这两天就报数据了，跪求各位大神了！！!另外考核样的标准是GSBZ 5003-88 批次为503？？？因为后面的被抠掉了，看不见，哪个大神知道的请告知谢谢了！

[font=微软雅黑][size=16px]新版《资质认定评审准则》现场实验的考试方式，考核应用和考核评价是什么？[/size][/font][b][size=16px][font=微软雅黑]1、[/font][/size][font=微软雅黑][size=16px][url=http://www.anytesting.com/news/q-CMA.html]CMA[/url]现场试验考核的方式[/size][/font][/b][size=16px][font=微软雅黑]对检验检测机构的现场试验考核，可采取见证试验、盲样考核、操作演示；也可采取人员比对、仪器比对、留样再测等方式。样品来源包括评审组提供和检验检测机构自备。[/font][/size][b][size=16px][font=微软雅黑]2、[/font][/size][font=微软雅黑][size=16px]CMA现场试验考核结果的应用[/size][/font][/b][size=16px][font=微软雅黑]原则上现场试验除操作演示外须提供全部原始记录及必要的检验检测报告；当采用电子记录时，应当关注电子数据的准确性、完整性、安全性。在现场考核中，如结果数据不满意，应当要求检验检测机构分析原因；如属偶然原因，可安排检验检测机构重新试验；如属于系统偏差，则应当认为检验检测机构不具备该项检验检测能力。[/font][/size][b][size=16px][font=微软雅黑]3、[/font][/size][font=微软雅黑][size=16px]CMA现场试验的评价[/size][/font][/b][size=16px][font=微软雅黑]现场试验结束后，评审组应当对试验的结果进行评价，评价内容包括采用的检验检测方法是否正确；检验检测数据、结果的表述是否规范、清晰；检验检测人员是否有相应的检验检测能力；环境设施的适宜程度；样品的采集、标识、分发、流转、制备、保存、处置是否规范；检验检测设备、测试系统的调试、使用是否正确；检验检测记录是否规范等；评审组在现场考核项目表中给出总体评价结论。[/font][/size]

我们单位做考核样的时候都是考核的人员当天来就把1个样品发给你，然后第二天上午就要你交数据，每次都要测7－8个元素，那么短的时间根本做不完，就算做完了，能和标准样品的推荐值也难对的上。我看标准物质的标准值都是发给好多家实验室做，然后综合所有的结果，然后才得到最后的标准值的。做考核样的时候要你一天半的时间就交7-8个数据，而且要都做对，这也台难了把.不知道大家有没有遇到这种情况。

今天想把考核表填一填，结果找不到考核版面了，每个版面发帖数无法弄了版主考核分也找不到了官人有时间弄一下吧

论坛将根据考核结果免去部分版主的职务。做版主是个公益性工作，需要付出自己的热情和时间。大家都比较忙，我看有的版主最近已经很久不来管理论坛了，给论坛管理人员造成了很大的负担。我们需要让有条件的新用户加入我们的版主队伍，共同管理好我们的论坛，这样我们才能发展的更快。希望能得到大家的理解。第一批将免去很少发贴的版主的职务。请版主们自查，如果你现在有时间了，希望继续留任，请给我站内短信。感谢各位版主为论坛发展到今天所做的贡献！

[font=微软雅黑][size=16px]新版《资质认定评审准则》现场实验的考试方式，考核应用和考核评价是什么？[/size][/font][b][size=16px][font=微软雅黑]1、[/font][/size][font=微软雅黑][size=16px][url=http://www.anytesting.com/news/q-CMA.html]CMA[/url]现场试验考核的方式[/size][/font][/b][size=16px][font=微软雅黑]对检验检测机构的现场试验考核，可采取见证试验、盲样考核、操作演示；也可采取人员比对、仪器比对、留样再测等方式。样品来源包括评审组提供和检验检测机构自备。[/font][/size][b][size=16px][font=微软雅黑]2、[/font][/size][font=微软雅黑][size=16px]CMA现场试验考核结果的应用[/size][/font][/b][size=16px][font=微软雅黑]原则上现场试验除操作演示外须提供全部原始记录及必要的检验检测报告；当采用电子记录时，应当关注电子数据的准确性、完整性、安全性。在现场考核中，如结果数据不满意，应当要求检验检测机构分析原因；如属偶然原因，可安排检验检测机构重新试验；如属于系统偏差，则应当认为检验检测机构不具备该项检验检测能力。[/font][/size][b][size=16px][font=微软雅黑]3、[/font][/size][font=微软雅黑][size=16px]CMA现场试验的评价[/size][/font][/b][size=16px][font=微软雅黑]现场试验结束后，评审组应当对试验的结果进行评价，评价内容包括采用的检验检测方法是否正确；检验检测数据、结果的表述是否规范、清晰；检验检测人员是否有相应的检验检测能力；环境设施的适宜程度；样品的采集、标识、分发、流转、制备、保存、处置是否规范；检验检测设备、测试系统的调试、使用是否正确；检验检测记录是否规范等；评审组在现场考核项目表中给出总体评价结论。[/font][/size]

[font=微软雅黑][size=16px]新版《资质认定评审准则》现场实验的考试方式，考核应用和考核评价是什么？[/size][/font][b][size=16px][font=微软雅黑]1、[/font][/size][font=微软雅黑][size=16px][url=http://www.anytesting.com/news/q-CMA.html]CMA[/url]现场试验考核的方式[/size][/font][/b][size=16px][font=微软雅黑]对检验检测机构的现场试验考核，可采取见证试验、盲样考核、操作演示；也可采取人员比对、仪器比对、留样再测等方式。样品来源包括评审组提供和检验检测机构自备。[/font][/size][b][size=16px][font=微软雅黑]2、[/font][/size][font=微软雅黑][size=16px]CMA现场试验考核结果的应用[/size][/font][/b][size=16px][font=微软雅黑]原则上现场试验除操作演示外须提供全部原始记录及必要的检验检测报告；当采用电子记录时，应当关注电子数据的准确性、完整性、安全性。在现场考核中，如结果数据不满意，应当要求检验检测机构分析原因；如属偶然原因，可安排检验检测机构重新试验；如属于系统偏差，则应当认为检验检测机构不具备该项检验检测能力。[/font][/size][b][size=16px][font=微软雅黑]3、[/font][/size][font=微软雅黑][size=16px]CMA现场试验的评价[/size][/font][/b][size=16px][font=微软雅黑]现场试验结束后，评审组应当对试验的结果进行评价，评价内容包括采用的检验检测方法是否正确；检验检测数据、结果的表述是否规范、清晰；检验检测人员是否有相应的检验检测能力；环境设施的适宜程度；样品的采集、标识、分发、流转、制备、保存、处置是否规范；检验检测设备、测试系统的调试、使用是否正确；检验检测记录是否规范等；评审组在现场考核项目表中给出总体评价结论。[/font][/size]

实验室都很注重员工技术能力的提高，有些实验室每年会对员工的技术能力进行考核，并以考核结果作为加薪的一个条件，若不合格往往得不到加薪，因为跟薪水挂钩，考核方式，结果评价方式，公正公平性就显得尤其重要，要想合理地处理上述三个要点，作为管理人员就要做相当多的工作，比如，对不同层次的员工（职位、学历、工作时间）有不同的要求，对考核的具体流程要细致到位，对不同岗位的技术人员，其考核的要点又不一样，所以考核的要求既要有公共应知应会的基本要求又要有针对某个岗位所达到的技术要求。考核有些为谈话式，通过提问解答等方式考察一个人的技术能力，某些岗位对其他特殊能力有要求的，比如要经常查阅外文资料标准就要有英文水平、要发表论文或编写作业指导书就要对其写作功底有要求，这些往往又不是谈话能谈出来的，所以这些要求的考核就要在日常工作中去观察。还有一个重要的考核内容是工作态度，一个员工的工作态度对工作效率有很大影响，这类的考核在日常工作中也是可以看出来的，但是跟英文水平，写作水平一样，这些都是无法量化的，哪种水平，哪种态度是合格的，这很难把握。请大家发表一下看法，如果和对进行员工的技术考核，比较有效，也分享一下你们经验，谢谢！

又到年底了，照例，需要进行理论考核，考核成绩与绩效和工资上调幅度挂钩（理论上讲），前一月我铸了一个摸底，太理论的，肯定不行，也与工作紧密度不够； 太实际的 也不行，每个 人只了解自己接触的一点点，多一点也不会，两者接合更不行。难~大家能谈谈你们部门的考核吗？

参加培训的人员必须认真学习, 学习结束应按规定参加主办单位组织的统一考试或考核, 通过考核结果检查人员掌握情况 培训结果的有效性, 可以通过对人员能力的考核来实现每次培训的有效性评价, 如通过笔试、面试、实际操作考核、检验检测机构间比对和能力验证、内部质量控制、人员监督、内部或外部审核等方式, 进而证明人员培训的有效性。对不同人员进行不同层次的培训效果评价, 例如对于新分配、新调入员工, 考核其是否通过培训实验室的组织概况、文化与理念、规章制度、法律法规、实验室人员行为守则之后, 熟悉工作内容、适应工作环境, 掌握自己所任职工作的职责与权力。考核培训有效性评价应有精通培训内容的人员来组织实施, 并且有完整的监督活动和效果评价记录。实验室建立有效的培训效果评价制度, 对人员培训进行效果评价, 可以提高实验室人员整体素质和能力, 提高实验室管理水平和效率。?培训活动中, 应制定人员进行记录, 培训活动结束后, 对培训计划实施记录、培训签到记录、员工培训历史记录、培训考核记录、培训评价记录进行归档。

做盲样考核的时候，是不是要代入一个和盲样接近的质控样呢？这样子是不是更有把握做好质控。另外就是如何做好实验结果的报送。做了那么多数据，直接取平均值合适吗？那有异常值怎么处理，就是最高值和最低值？要删除吗？有没有科学的方法呢！每年参加盲样考核都吃亏，辛辛苦苦做了几组数据，到最后都是因为在报数的时候功亏一篑。报上去的结果没在范围内没报上去的结果反而在范围内

草根能力比对第36期：正己烷中γ-六六六考核样测试结果发布 感谢北京坛墨质检科技有限公司为本次活动进行结果统计。本单位是国家质检总局核准的标准物质研制单位。本次活动结果报告已通过邮件，发送到各参赛人员邮箱，关于结果，欢迎各位就行交流。本次活动经合作单位评选，共产生两名合格（其中优秀1名）测试人员：@mingzhi0302、@shixiangqun合格人员将由坛墨质检提供精美礼品奖励。

看了论坛以前的一个帖子，考核样是先用平时的曲线或者一个大概的范围，然后重新配一个差不多浓度的标样，单点做个曲线再测考核样，发现这样做有的时候做几个考核样都在范围内，可是有的时候做出来就和结果偏差比较大，想请教还有什么更好的方法吗？