2017年，信立方人才频道作为垂直于科学仪器行业的求职招聘平台，首度发起科学仪器行业十大雇主评选活动。在2024年，仪器信息网全面启动“2023年度科学仪器行业杰出雇主奖项”评选活动，截止目前已经是第6届活动，最终176家企业成功入围竞选环节。[url=https://www.instrument.com.cn/votejob/Vote/besthirerVote2023pc][img=,690,388]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2024/02/202402261140447414_9874_3301723_3.jpg!w690x388.jpg[/img][/url] 回顾2023年，多家企业已多次荣获科学仪器行业杰出雇主： [color=#ff0000][b]荣获6届杰出雇主企业[/b]：[/color] 安捷伦科技(中国)有限公司、赛默飞世尔科技(中国)有限公司、珀金埃尔默企业管理(上海)有限公司、德国耶拿分析仪器股份公司、天美(中国)科学仪器有限公司 [color=#ff0000][b]荣获5届杰出雇主企业[/b][/color][color=#ff0000]：[/color] 奥地利安东帕(中国)有限公司、瑞士万通中国有限公司、梅特勒-托利多中国、优莱博技术(北京)有限公司、北京莱伯泰科仪器股份有限公司、常州磐诺仪器有限公司 [color=#ff0000][b]荣获4届杰出雇主企业：[/b][/color] 哈希水质分析仪器(上海)有限公司、月旭科技(上海)股份有限公司、济南海能仪器股份有限公司、上海屹尧仪器科技发展有限公司、浙江福立分析仪器股份有限公司 [color=#ff0000][b]荣获3届杰出雇主名单：[/b][/color] 欧波同(中国)有限公司、沃特世科技(上海)有限公司(Waters) [color=#ff0000][b]荣获2届杰出雇主企业：[/b][/color] 艾力蒙塔贸易(上海)有限公司、利曼中国、上海元析仪器有限公司、上海仪电科学仪器股份有限公司、北京东西分析仪器有限公司、大昌华嘉科学仪器部、北京普析通用仪器有限责任公司、聚光科技(杭州)股份有限公司、力康集团力新仪器(上海)有限公司、日立科学仪器(北京)有限公司[align=center][b]往届优秀的雇主们能否继续蝉联?[/b][/align][align=center][b]2024年是否会有新的黑马企业诞生?[/b][/align][align=center][b][color=#ff0000]2023年度的科学仪器行业杰出雇主将由你决定！[/color][/b][/align] 入围的雇主品牌在经过多重严格评审之后，最终获奖名单将于2024年4月18日隆重揭晓，并于第十六届中国科学仪器发展年会ACCSI 2024颁奖晚宴现场登台颁奖。[align=center][b]投票通道↓↓↓↓[/b][/align][align=center][b]2023年度杰出雇主评选活动[/b]，[b][color=#ff0000]投票链接[/color][/b]：[/align][align=center][url]https://www.instrument.com.cn/votejob/Vote/besthirerVote2023pc[/url][/align] [size=18px][color=#ff0000] [b]附：2023年度科学仪器行业“ 杰出雇主”评选活动规则：[/b][/color][/size] [color=#ff0000][b]一、投票时间[/b][/color][align=center]2024年2月26日-2024年3月17日[/align] [color=#ff0000][b]二、奖项设置[/b][/color][align=center]2023科学仪器行业杰出雇主奖(国内) [color=#ff0000]10名[/color][/align][align=center]2023科学仪器行业杰出雇主奖(国外) [color=#ff0000]5名[/color][/align] [color=#ff0000][b]三、投票规则[/b][/color] 1、投票通道：用户可通过电脑、手机浏览器、仪器信息网APP等3大通道的活动页面分别进行投票 2、投票方式：(1)通过电脑、手机浏览器2个通道的活动页面，每个用户每天最多可投20票，只能为单个雇主每天投递1票 (2)通过仪器信息网APP通道的活动页面，每个用户每天最多可投30票，只能为单个雇主每天投递3票 3、投票福利：投票完成后可参与“用户调研”抽奖活动，[b]抢苹果智能手环、苹果耳机、海马体形象照、百元京东卡等大奖~[/b]百分百中奖，每位用户仅有一次抽奖机会，千万不要错过哦! *注：为保证投票活动的公平公正，严禁任何形式的刷票行为，后台实时监测投票数据，一经发现取消参评资格，最终解释权归人才频道所有! [color=#ff0000][b]四、上榜及获奖企业专属奖励设置[/b][/color] [color=#0070c0] [color=#548dd4][b]专属定制奖杯及荣誉证书：[/b][/color][/color] 获奖雇主将获得专属定制奖杯及荣誉证书，并于第十六届中国科学仪器发展年会(ACCSI 2023)晚宴中参与现场颁奖，录制专属获奖感言、单独高清获奖照片记录高光时刻。 [color=#548dd4][b]专属荣誉排名“人气雇主榜单”[/b][/color] 投票环节排名前十的人气雇主，专属荣誉榜单展示区域，且与杰出雇主获奖企业同享流量曝光机会。 [color=#548dd4] [b]专属招聘资源，高频职位曝光：[/b][/color] 获奖雇主(含人气榜单雇主)在仪器信息网人才频道栏目中将会获得专属多元化的招聘推广资源，如招聘专场，资讯，专题等，持续高频职位曝光。 [color=#548dd4][b]全方位媒体资讯推送、公众号头条推送：[/b][/color] 仪器信息网人才频道全方位媒体推送获奖新闻及雇主职位，获奖雇主公众号头条单独推送，按照会员级别依次排序推送。 [b] [color=#ff0000]五、评奖流程[/color][/b] 杰出雇主奖评选方法分为三个部分：大数据评分、市场调查、调查问卷。 [b]市场调查(权重30%)：[/b]2024年2月26日起至2024年3月17日，由主办方联合参选雇主发动用户投票，得出市场热度指数。 [b]调研问卷(权重20%)[/b]：2024年3月1日起至2024年3月17日，市场调研由活动主办方发布调研问卷，完成得出市场调研数据。 [b]大数据评分(权重50%)[/b]：2024年3月18日起至2024年3月31日依据仪器信息网人才频道栏目大数据中求职者对雇主已发布职位的浏览、投递等数据，通过大数据评分得出求职欢迎指数。 [color=#ff0000][b]六、奖项公布[/b][/color] 入围结果公示：2024年4月1日起至2024年4月15日，仪器信息网人才项目部最终将大数据评分、市场调查、调查问卷分数加权相加的结果进行入围企业结果公示，其中公示国内前15和国外前8名的雇主。 获奖结果公布：2024年4月18日，取入围结果国内前10名，国外前5名企业，授予“2023年度科学仪器行业杰出雇主奖项”。 公布渠道：仪器信息网以及仪器信息网新媒体矩阵(微信公众号)公布评奖结果。 [color=#ff0000][b]七、联系我们[/b][/color] 咨询电话：010-51654077-8363 或18001351263(微信同号) 邮箱：[url=http://zoucc@instrument.com.cn/]zoucc@instrument.com.cn[/url][align=center][img=仪职派.png]https://img1.17img.cn/17img/images/202402/uepic/7163dc5b-4df1-4a27-832a-46bdc8992ec8.jpg[/img][/align][align=center]扫码关注【仪职派】，获取最新进展[/align][align=right] 杰出雇主奖项评选组委会[/align][align=right] 2024年2月[/align][align=center][url=https://www.instrument.com.cn/votejob/Vote/besthirerVote2023pc][img=,690,388]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2024/02/202402261141134499_1177_3301723_3.jpg!w690x388.jpg[/img][/url][/align]
[size=18px][img]https://simg.instrument.com.cn/bbs/images/brow/em29.gif[/img]杰出雇主奖是仪器信息网[/size][url=https://job.instrument.com.cn][size=18px]仪器直聘栏目[/size][/url][size=18px]举办的一年一度的评选奖项，组委会通过用户投票和互联网大数据结合的手段，秉持公平、公开、公正的原则，为从业者筛选出行业内最炙手可热的杰出雇主。该奖项旨在帮助企业做好雇主品牌推广，提升企业知名度和美誉度，弘扬表彰那些本年度在人才发展，求职者关注度，企业文化建设等方面表现突出的企业。该奖项也逐渐成为行业内广大用户就业择业的重要参考依据，从而推动科学仪器及检验检测行业人才招聘的健康发展。（[/size][url=https://m.instrument.com.cn/job/vote/besthirer2019][size=18px]活动页面[/size][/url][size=18px]）[img]https://simg.instrument.com.cn/bbs/images/brow/em29.gif[/img]敲黑板！敲黑板！敲黑板！本届评选活动的投票阶段已经开始，投出你庄严的一票，[b][color=#ff6666]赢数码大奖！[/color][color=#ff0000]数量有限！[/color][color=#cc0000]先到先得！[/color][/b][/size][size=24px][color=#3366ff][img]https://simg.instrument.com.cn/bbs/images/default/em09506.gif[/img][url=https://m.instrument.com.cn/job/vote/besthirervote2019]戳我投票抢大奖[/url][/color][/size][img]https://simg.instrument.com.cn/bbs/images/brow/em29.gif[/img]往届新闻：[url=https://www.instrument.com.cn/job/JobNews_Detail.asp?id=11355]2018科学仪器行业最受欢迎雇主评选结果[/url][url=https://www.instrument.com.cn/news/20180118/238403.shtml]2017科学仪器行业最受欢迎雇主投票活动[/url]
[align=center][font=arial, helvetica, sans-serif][sup][/sup][/font][/align][align=center][font=arial, helvetica, sans-serif][b][size=32px]有奖投票通道↓↓↓↓ [/size][/b]?[/font][/align][align=center][font=arial, helvetica, sans-serif][size=18px][color=#000000][b]2022年杰出雇主评选活动，PC端投票链接：[/b][/color][/size][/font][/align][align=center][url=https://m.instrument.com.cn/votejob/Vote/besthirer2022pc][size=18px]https://m.instrument.com.cn/votejob/Vote/besthirer2022pc[/size][/url][/align][align=center][font=arial, helvetica, sans-serif][size=18px][b]2022年杰出雇主评选活动，[color=#ff0000]wap端投票链接：[/color][/b][/size][/font][/align][align=center][url=https://m.instrument.com.cn/votejob/Vote/besthirer2022][size=18px]https://m.instrument.com.cn/votejob/Vote/besthirer2022[/size][/url][/align]?[sub]?[/sub][align=center][size=18px]一年一度的杰出雇主评选开启啦~[/size][/align][align=center][size=18px][/size][/align][font=arial, helvetica, sans-serif][size=18px][/size][/font][align=center][font=arial, helvetica, sans-serif]2022年杰出雇主，花落谁[/font][font=arial, helvetica, sans-serif]家~[/font][/align][align=center][size=18px]由你们说了算（[font=arial, helvetica, sans-serif]科学仪器行业和检验检测行业的用户[/font]）[/size][/align][font=arial, helvetica, sans-serif][size=18px][/size][/font][align=center][/align][font=arial, helvetica, sans-serif][/font][align=center]诚邀各位用投票，还能有机会抽大奖，百分百中奖率。[/align][font=arial, helvetica, sans-serif][/font][align=center][b]IPhone14ProMax，AirPods Pro第二代，海马体形象照，京东卡等各类奖项等你来。[/b][/align][align=center][size=18px][/size][/align][align=center][url=https://m.instrument.com.cn/votejob/Vote/besthirer2022pc][size=18px][img=,570,220]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2023/02/202302131939115819_7190_5878306_3.jpg!w570x220.jpg[/img][/size][/url][/align][b][size=32px][/size][/b][align=center][font=arial, helvetica, sans-serif][b][size=32px]有奖投票通道↓↓↓↓ [/size][/b]?[/font][/align][align=center][font=arial, helvetica, sans-serif][size=18px][color=#000000][b]2022年杰出雇主评选活动，PC端投票链接：[/b][/color][/size][/font][/align][align=center][url=https://m.instrument.com.cn/votejob/Vote/besthirer2022pc][size=18px]https://m.instrument.com.cn/votejob/Vote/besthirer2022pc[/size][/url][/align][align=center][font=arial, helvetica, sans-serif][size=18px][b]2022年杰出雇主评选活动，[color=#ff0000]wap端投票链接：[/color][/b][/size][/font][/align][align=center][url=https://m.instrument.com.cn/votejob/Vote/besthirer2022][size=18px]https://m.instrument.com.cn/votejob/Vote/besthirer2022[/size][/url][/align][align=center][font=arial, helvetica, sans-serif][size=24px][/size][/font][/align][align=left][b][size=18px]附：2022科学仪器行业“十大杰出雇主”评选活动规则： [/size][/b][/align][size=18px][/size][align=left][font=arial, helvetica, sans-serif][size=18px]一、投票时间[/size][/font][/align][align=left][font=arial, helvetica, sans-serif][size=18px][color=#000000]2023年2月13日-2023年2月28日[/color][/size][/font][/align][align=left][size=18px][/size][/align][font=arial, helvetica, sans-serif][size=18px][/size][/font][align=left][size=18px]二、奖项设置[/size][/align][align=left][font=arial, helvetica, sans-serif][color=#000000]2022科学仪器行业十大杰出雇主奖（国内） [color=#ff0000]10名[/color][/color][/font][font=arial, helvetica, sans-serif]2022科学仪器行业十大杰出雇主奖（国外） [/font][font=arial, helvetica, sans-serif][color=#ff0000]10名[/color][/font][/align][font=arial, helvetica, sans-serif][size=18px][/size][/font][align=left][size=18px][/size][/align][font=arial, helvetica, sans-serif][size=18px][/size][/font][align=left][size=18px]三、投票规则[/size][/align][size=18px][font=arial, helvetica, sans-serif][/font][/size][align=left][size=18px]1、投票通道：用户可通过电脑、手机浏览器、仪器信息网APP等3大通道的活动页面分别进行投票； [/size][/align][font=arial, helvetica, sans-serif][size=18px][/size][/font][align=left][size=18px]2、投票方式：每位用户每天可在各投票通道为各国内/国外雇主进行投票，每天可投10票（不区分国内外雇主），但只能为单个雇主每天投递1票； [/size][/align][font=arial, helvetica, sans-serif][size=18px][/size][/font][align=left][size=18px]3、投票福利：投票完成后可参与“用户调研”抽奖活动，抢苹果手机（IPhone 14 Pro Max）、苹果耳机（AirPods Pro- 第二代）、海马体形象照、百元京东卡等大奖~百分百中奖，每位用户仅有一次抽奖机会，千万不要错过哦！[/size][/align][font=arial, helvetica, sans-serif][size=18px][/size][/font][align=left][size=18px]*注：为保证投票活动的公平公正，严禁任何形式的刷票行为，后台实时监测投票数据，一经发现取消参评资格，最终解释权归人才频道所有！[/size][/align][align=left][size=18px][/size][/align][font=arial, helvetica, sans-serif][size=18px][/size][/font][align=left][size=18px]四、奖励设置[/size][/align][list][*][size=18px][color=#ff0000]专属定制奖杯及荣誉证书：[/color][/size][/list][font=arial, helvetica, sans-serif][size=18px][/size][/font][align=left][size=18px]获奖雇主将获得专属定制奖杯及荣誉证书，并于第十六届中国科学仪器发展年会（ACCSI 2023）晚宴中参与现场颁奖，录制专属获奖感言、单独高清获奖照片记录高光时刻。[/size][/align][list][*][size=18px][color=#ff0000]专属招聘资源，高频职位曝光：[/color][/size][/list][font=arial, helvetica, sans-serif][size=18px][/size][/font][align=left][size=18px]获奖雇主在仪器信息网及我要测网人才频道栏目中将会获得专属招聘推广资源，持续高频职位曝光。[/size][/align][list][*][size=18px][color=#ff0000]全方位媒体资讯推送、公众号头条推送：[/color][/size][/list][font=arial, helvetica, sans-serif][size=18px][/size][/font][align=left][size=18px]仪器信息网及我要测网人才频道全方位媒体推送获奖新闻及雇主职位，获奖雇主公众号头条单独推送，按照会员级别依次排序推送。[/size][/align][list][*][size=18px][color=#ff0000]2022年新增“人气雇主榜单”：[/color][/size][/list][font=arial, helvetica, sans-serif][size=18px][/size][/font][align=left][size=18px]投票环节排名前十的人气雇主（入围标准：票数不低于1万票）将在荣誉高光展示页面进行展示。[/size][/align][align=left][size=18px][/size][/align][font=arial, helvetica, sans-serif][size=18px][/size][/font][align=left][size=18px]五、评奖办法[/size][/align][size=18px][font=arial, helvetica, sans-serif][/font][/size][align=left][b][size=18px]杰出雇主奖评选方法分为三个部分：大数据评分、市场调查、调查问卷。[/size][/b][/align][font=arial, helvetica, sans-serif][size=18px][/size][/font][align=left][size=18px][color=#333333][b]大数据评分：[/b][/color]依据仪器信息网人才频道栏目大数据中求职者对雇主已发布职位的浏览、投递等数据，通过大数据评分得出求职欢迎指数。[/size][/align][font=arial, helvetica, sans-serif][size=18px][/size][/font][align=left][size=18px][color=#333333][b]市场调查：[/b][/color][color=#333333]2023年2月13日起至2023年2月28日，由主办方联合参选雇主发动用户投票，得出市场热度指数。[/color][/size][/align][font=arial, helvetica, sans-serif][size=18px][/size][/font][align=left][size=18px][color=#333333][b]调查问卷：[/b][/color][color=#333333]市场调研由活动主办方发布调研问卷，完成得出市场调研数据。[/color][/size][/align][font=arial, helvetica, sans-serif][size=18px][/size][/font][align=left][size=18px]最终将大数据评分[color=#333333]（权重50%）[/color]、市场调查[color=#333333]（权重30%）[/color]、调查问卷[color=#333333]（权重20%）[/color]分数加权相加，国外和国内企业分区得分分别在前10名的雇主获得“2022科学仪器行业杰出雇主奖”。[/size][/align][align=left][size=18px][/size][/align][font=arial, helvetica, sans-serif][size=18px][/size][/font][align=left][size=18px]六、奖项公布[/size][/align][font=arial, helvetica, sans-serif][size=18px][/size][/font][align=left][size=18px]2023年4月3日，仪器信息网、我要测网以及仪器信息网、仪职派公众号等公布评奖结果。[/size][/align][align=left][size=18px][/size][/align][font=arial, helvetica, sans-serif][size=18px][/size][/font][align=left][size=18px]七、联系我们[/size][/align][font=arial, helvetica, sans-serif][size=18px][/size][/font][align=left][size=18px][font=arial, helvetica, sans-serif][color=#000000]邮箱：[/color][/font][email]zoucc@instrument.com.cn[/email][/size][/align]
顶尖外企仍是毕业之后首选；中国移动名列理想雇主排行榜首位 国企还是外企？这似乎是今年划分中国学生求职去向的一个分水岭。事实上，按照那些找工作的毕业生的说法，虽然国企现在非常吃香，但大型跨国公司依旧风光耀眼。 这一观点是Universum 理想雇主中国区调研的主要发现之一，该调研项目由世界顶尖雇主形象管理专家Universum Communications 公司完成，旨在通过调查与咨询的方式，帮助企业理解并发展自身的雇主品牌形象以及雇主价值主张。 调研在中国的62 所高校11124 位学生（其中69%是本科生，31%是研究生）中进行，并在调查数据的基础上，发掘出许多本年度大学生的就业倾向。 “国企能够提供稳定的职业发展机会以及工作与生活之间更好的平衡关系。”Universum Communications 亚太地区的副总裁韩瑞科（Henrik Schmidt）说。“另外，国企会对某些学生更具吸引力，它提供有竞争力的津贴和其它诱人的条件，比如养老金；有时还有其他的补贴，比如汽油费和出租车费的报销。” “工作与生活之间的平衡”对于那些今年即将工作的人来说，是个时常挂在嘴边的话题。事实上，41%的中国学生在被问到职业目标时，把 “平衡个人生活和事业” 选为他们最优先考虑的事（去年该项排名是第二位）。以微弱差距居于第二位的是“进入管理层”（40%）,排名第三的是“完成挑战性不断提高的任务”（34%），“构筑坚实的经济基础”从去年的第九位上升到了今年的第四名。 此外，“大多数学生觉得他们在外企中只能升职到一定的层次，不能进入管理层，”韩瑞科说，“大家普遍认为，跨国公司存在“玻璃天顶”，也就是说高级管理层的职务，比如首席执行官、首席财务官和副总裁，只会由西方人担任。” 但对于那些更有勇气，不怕在一个充满竞争的环境中长时间工作的人来说，大型跨国公司仍是他们证明自己、学到最好的本事、开拓国际化视野的好地方。这或许可以解释为什么被调查者在被问到“毕业后最希望去哪种类型的公司工作”时，52%的人还是选择了“外企”。同时，很多学生觉得跨国公司的经历对于自己未来的职业生涯也很有价值。 根据调查结果，中国移动今年又一次摘得最理想雇主的桂冠。排名第二位的是得到13.6%学生投票的宝洁公司；获得11.2%选票的IBM 和9%的Google 分列第三和第四名；麦肯锡和微软并驾齐驱、紧随其后，得票率分别是8.7%和8.6%。 今年，入围理想雇主20强的中国公司的比例较去年有大幅提高，除中国移动外，中央电视台以7.6%的得票率排名第7。此外，还有海尔（第8）、中国银行（第11 ）、华为 (第14 )、中国石化（第18）、联想（第19）。今年首次上榜的百度公司排名第15位。 在学生眼中，最受欢迎企业应具备的特点包括“良好/激发自信的管理方式”（46%）、鲜明的企业文化（34%）、卓越的产品/服务（29%）和高尚的道德标准（28%）。 在Universum 理想雇主调查中，学生们不仅选出了他们觉得最好的公司和行业，还回答了许多其他问题，比如薪资、期望的福利、事业目标、做决定的驱动因素，对不同招聘项目的反应，经常浏览的网址和阅读的书籍等等。 当问到他们初出校门的期望薪资时，大学本科生的平均期望年薪为51380元人民币，而硕士生的平均期望年薪为73380元人民币。期望薪资最高的行业是投资银行、工程咨询和IT 咨询/数据服务，期望年薪平均都在64000元人民币以上。 Universum 还调查了中国学生获取未来雇主信息的渠道。有59%的学生是通过公司网站，50% 的学生通过学校BBS电子公告板，50%通过报纸杂志，43%通过求职书刊，41%是通过公司在高校的宣讲会。
[align=center][b][color=#ff0000]科学仪器行业最受欢迎雇主评选[/color][/b][/align][align=center][b][color=#ff0000][/color][/b][/align][align=left][b][color=#ff0000]投票网址：[url]http://m.instrument.com.cn/job/besthirer.html[/url][/color][/b][/align][align=center][b][color=#ff0000][/color][/b][/align][img=,215,54]http://img1.17img.cn/ui/simg/instrument/child/zt/pingxuan/images/sz.jpg?v=123[/img][list][*][color=#00b0f0]2017科学仪器行业最受欢迎雇主[/color] TOP10（10名）[*][color=#00b0f0]2017科学仪器行业最受欢迎雇主[/color] 入围奖 （10名）[/list][img=,215,54]http://img1.17img.cn/ui/simg/instrument/child/zt/pingxuan/images/bf.jpg?v=123[/img][list][*]1、最受欢迎雇主奖评选方法分为两个部分：[color=#00b0f0]TI指数[/color]（权值0.4）、大数据评分（权值0.6）；[*]2、2018年1月10日起至2月9日，由主办方联合参选雇主发动用户投票，得出市场热度 TI指数 （TI=40x雇主得票比）；[*]3、依据仪器信息网人才招聘栏目大数据中求职者对雇主的浏览、投递等数据，通过大数据评分得出求职欢迎度 [color=#00b0f0]MPE指数[/color]（MPE=简历投递指数（SI）+职位浏览指数（VI）+简历查看指数（CI））；[*]4、最终将TI指数和MPE指数加权求和，得分在前10名的仪器类雇主获得2017年度最受欢迎雇主奖，得分11名至20名获得入围奖；[/list][img=,215,54]http://img1.17img.cn/ui/simg/instrument/child/zt/pingxuan/images/sm1.jpg?v=123[/img]2018年2月14日在仪器信息网网站、仪器人直聘公众号及仪器信息网公众号中公布奖项，并颁发奖杯。 招聘、求职，扫一扫~ [img=,364,489]http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2018/01/201801112251403483_3335_3338286_3.jpg!w364x489.jpg[/img]
“职业发展”一直科学仪器以及分析测试行业从业者的一大人生困惑，仪器信息网人才招聘栏目(job.instrument.com.cn)自2003年创建以来就致力于为业内职场人士解决职业发展难题，已帮助数万从业者找到满意的工作，并先后协助1200多家业内企业寻找到合适的人才，是雇主和求职者之间的良好纽带。为了强化行业雇主品牌并帮助求职者更好的了解求职市场，仪器信息网人才招聘频道于2017年底发起了行业内首个人力资源奖项的评选([url=http://m.instrument.com.cn/job/besthirer.html][b][color=#0070c0]官方网站[/color][/b][/url])。此次评选活动将通过大众投票及大数据评分两个部分，从数千家从事科学仪器研发制造、代理销售以及耗材配件相关企业中最终评选出10名2017年度最受求职者欢迎的雇主企业，及10名 “2017科学仪器最受欢迎雇主的入围奖”。[color=#ff0000]评选活动自2017年12月19日正式启动后已进入激烈的投票阶段，截止2月9日前数十位雇主将通过用户投票的方式争夺占最终评选结果40%分值的TI指数排名(规则见下文)。[/color][color=#ff0000]欢迎广大业内人士积极参与投票，您的每一票都将决定科学仪器行业的发展！[/color][align=center][img=,258,335]http://img1.17img.cn/17img/images/201801/insimg/8411ae10-0fb6-40b6-bf31-57009ef82712.jpg[/img][/align][b] 附：2017科学仪器行业最受欢迎雇主评选规则 【奖项设置】[/b] 2017科学仪器行业最受欢迎雇主 TOP10 (10名) 2017科学仪器行业最受欢迎雇主 入围奖 (10名) [b] 【投票规则】[/b] 1、2017年1月10日~2月9日，开始投票阶段； 2、每位参与投票的用户在APP、WAP及PC端各有3票(共9票)可分别投给3个雇主。[b] 【评奖办法】[/b] 1、最受欢迎雇主奖评选方法分为两个部分：TI指数(权值0.4)、大数据评分(权值0.6)； 2、2018年1月10日起至2月9日，由主办方联合参选雇主发动用户投票，得出市场热度 TI指数 (TI=40x雇主得票比)； 3、依据仪器信息网人才招聘栏目大数据中求职者对雇主的浏览、投递等数据，通过大数据评分得出求职欢迎度 MPE指数 (MPE=简历投递指数(SI)+职位浏览指数(VI)+简历查看指数(CI)； 4、最终将TI指数和MPE指数加权求和，得分在前10名的仪器类雇主获得2017年度最受欢迎雇主奖，得分11名至20名获得入围奖。 [b] 【颁奖说明】[/b] 2018年2月14日在仪器信息网网站、仪器人直聘公众号及仪器信息网公众号中公布奖项，并向获奖企业颁发奖杯。[align=right][i]本活动解释权由仪器信息网人才频道所有[/i][/align][align=center][i][img]http://img1.17img.cn/17img/images/201801/noimg/26e0e2b8-a902-4859-a058-0eb2a18f3037.jpg[/img][/i][/align][align=center][b]关注公众号获取更多信息[/b][/align]
《科学》杂志自2002年开始每年都要进行生物科技领域“最佳雇主”网上调查，主要测评对象是生物技术、生物制药、传统制药以及相关行业的公司。近期《科学》公布了2011年的生命科学行业最佳雇主，此次网上调查的受访者主要包括“美国科学促进会”会员、该促进会网站的“科学职业”子网站的注册会员以及《科学》杂志网站的注册者等，受访者需要针对23项特征标准对目前行业内雇主进行评价，这些标准包括财政实力，对变化的适应性，以及科研环境。今年来自美国麻省的Vertex生物技术制药公司从去年的第三名攀升至榜首，这是这家公司第一次夺得最受尊敬的生物制药雇主桂冠，排在其后的分别是纽约的Regeneron制药公司，以及加州Genentech公司——Genentech公司曾在过去的10年评选中获得过8次最佳雇主的称号。Vertex公司是一家专注于研究口服小分子药剂新的开发方法、使用基于结构的合理药剂进行设计的先驱性的医药品研究开发企业，主要设计开发防止HIV感染、AIDS自免疫系统缺失、癌症、血红蛋白障碍、炎症等新药。近年来这家公司的一些新药频受关注，比如今年，其囊性纤维化治疗药物VX- 770的临床三期研究被分析师认为取得了历史性的突破：这种药物起效明显，在一秒钟内就能引发肺功能改善——即FEV1用力呼气量——在48周与安慰剂的对比试验中，所有关键的次要终点在参与VX- 770试验组的成员都得到改进。除此之外，其最新的治疗丙型肝炎的药物（telaprevir）也通过FDA的审批。今年雇主调查共访问了3784人，包括来自北美（80%）、欧洲（12%）以及环太平洋圈（6%）的参与者。最终调查结果由一家独立调研公司进行分析，公布于9月16日的《科学》杂志上，以及10月7日的纸媒上。除此之外，5月份《科学家》（The Scientist）杂志也公布了一项企业最佳工作场所调查结果，结果显示，排名第一的小型公司是Epizyme公司，这家公司近年来倍受关注，Epizyme公司位于马萨诸塞州，主要生产针对攻克错误蛋白（errant proteins）的抗癌药物，吸引到了来自风险投资企业Astellas公司以及药品制造商Amgen公司的大笔投资。2010年也被《商业周刊》选为全球最具吸引力的新兴公司之一。大型企业中，荣膺榜首的是杜邦公司，杜邦公司成立于1802年，是一家以科研为基础的全球性企业，在全球70个国家经营业务，共有员工8万多人，这家企业入选MIT Technology Review国际最具创新企业，近期新获得689个专利，以及1786个新产品。先锋良种（杜邦）公司排列第二，这家公司每年在研发上的投入不少于销售额的10%，因此在生物技术、分子标记与育种技术等尖端科技领域拥有全球领先优势。更多阅读《科学》网站相关报道（英文）2011生物医药领域博士后最佳雇主排名公布美《科学》杂志评出生物科技领域“最佳雇主” 0票 票数
这是本人在一家网站上看到的一篇文章，现复制在这，大家围观吧。 中国上海，2013年11月29日 —— 近日，全球科学服务的领导者赛默飞世尔科技（以下简称：赛默飞）荣登由中国日报社21世纪英文报联合Universum优兴咨询联合评选的“2013中国大学生理想雇主100强”榜单。凭借在工作环境、技术优势、人才培养、企业文化等多方面的成就，赛默飞成功入围医药领域企业榜单，成为中国大学生心目中的理想雇主。 “一直以来，赛默飞始终践行毕业生培养计划，为其踏入社会、适应工作保驾护航。而这份殊荣正是对赛默飞在完备人才培养、塑造良好工作环境等方面的高度肯定。”赛默飞中国人力资源副总裁李晓彤女士表示。“中国是赛默飞全球第二大市场，我们会继续优化人力资源管理，寻找并吸纳愿意在生命科学、医疗医药、环境保护、食品安全等领域发展的大学生，从而支持并促进赛默飞多年来在中国市场的快速增长。” 作为科学服务领域的领军企业，赛默飞不仅专注于技术研发和进步，更重视对优秀高校人才的培养。公司与许多高等学府开展合作项目——与清华大学、南开大学药学院等联合建立分析实验室；与复旦大学携手开展大学生暑期社会实践。在一年一度的校园招聘季，赛默飞足迹遍布上海、北京、成都、南京等地的高校，为应届生选择工作岗位、面对职业生涯提供专业指导和建议。 “WetFeet职业测试”（原“优兴咨询大学生职业倾向调查”）自2006年起已在中国连续进行了8年。该测试一方面为人才提供了一个良好的平台，表达其对未来雇主的看法；另一方面，也使雇主们能够实时检测其品牌及其在人才竞争中的表现。此次评选自去年2012年12月启动，历时5个月，共调查了中国103所高校的共64,522名学生，最终得出了商科、工科、理科、人文社科、法律及医药6大专业的大学生理想雇主TOP100排行榜单。Universum（优兴咨询）于1988年在瑞典成立，在90年代初就开始在欧洲进行全球最早的雇主品牌调研，是目前全球进行雇主品牌调查的最权威、规模最大的机构。 关于赛默飞世尔科技 赛默飞世尔科技（纽约证交所代码： TMO）是科学服务领域的世界领导者。我们的使命是帮助客户使世界更健康、更清洁、更安全。公司年销售额130亿美元，员工约39,000人。主要客户类型包括：医药和生物技术公司、医院和临床诊断实验室、大学、科研院所和政府机构，以及环境与过程控制行业。借助于Thermo Scientific、Fisher Scientific和Unity™ Lab Services三个首要品牌，我们将创新技术、便捷采购方案和实验室运营管理的整体解决方案相结合，为客户、股东和员工创造价值。我们的产品和服务帮助客户解决在分析领域所遇到的复杂问题与挑战，促进医疗诊断发展、提高实验室生产力。信息来源：http://bbs.zheyibu.com/showtopic-1144.aspx?wh 关于赛默飞世尔科技中 赛默飞世尔科技进入中国发展已有30多年，在中国的总部设于上海，并在北京、广州、香港、台湾、成都、沈阳、西安、南京、武汉等地设立了分公司，员工人数超过2500名。我们的产品主要包括分析仪器、实验室设备、试剂、耗材和软件等，提供实验室综合解决方案，为各行各业的客户服务。为了满足中国市场的需求，现有5家工厂分别在上海、北京和苏州运营。我们在北京和上海共设立了7个应用开发中心，将世界级的前沿技术和产品带给国内客户，并提供应用开发与培训等多项服务；位于上海的中国创新中心结合国内市场的需求和国外先进技术，研发适合中国的技术和产品；我们拥有遍布全国的维修服务网点和特别成立的中国技术培训团队，在全国有超过400 名经过培训认证的、具有专业资格的工程师提供售后服务。我们致力于帮助客户使世界更健康、更清洁、更安全。信息来源：http://bbs.zheyibu.com/showtopic-1144.aspx?wh
安谱实验科技推出杰出论文奖励计划 为了鼓励用户使用“CNW”和“ANPEL”品牌的色谱产品，安谱实验科技设立专项资金，启动“杰出论文奖励计划”，以奖励使用“CNW”和“ANPEL”品牌色谱产品的优秀用户。具体实施标准如下： http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2015/07/201507071627_554040_1835694_3.gif备注： 1) “CNW”和”ANPEL”品牌的产品仅包括液相色谱柱、气相色谱柱和 固相萃取小柱 2)文章中需标明上海安谱实验科技有限公司名称和产品品牌。 3) 此奖金仅授予论文第一作者，安谱代扣个人所得税。 4) 作者需向本公司提供电子版论文，纸版论文复印件，并同意用于上海安谱的宣传。 。 5) 最终解释权归上海安谱实验科技股份有限公司所有。
福布斯中国发布最杰出商界女性排行榜，65岁董明珠再次问鼎榜首，其本人或将成为国内首位荣登福布斯全球亿万富豪榜的女性职业经理人。榜单还出现了被称为“芯片女皇”的华为海思总裁何庭波。(新浪科技)
如何成为一个杰出的工程师？ 成为一个杰出工程师最重要的因素就是“热爱自己的职业”。毕竟兴趣是最好的老师，许多优秀的电子工程师都是从小作为电子爱好者的。爱好不仅要体现在行动中更要深入内心甚至深入骨髓。有许多人问：“每天应该花多长时间在学习中和工作中。”可以肯定一份耕耘就会换来一份收获，但作为工程师和科学家想取得成功并不是比赛谁花的时间最多，而是看谁付出了更多的“思考”。 不要以为一个学生坐在自习教室里看了多少小时的书就是“勤奋”，也可能比呆在寝室里的学生还要“懒惰”。也就是说“勤奋”是大脑的勤奋，而不是身体和和形式上的勤奋。我学电子也差不多有15年了，也发现了很多问题。一次别人问我你每天花多长时间来工作。我回答他：“每天除了吃饭睡觉几乎都在思考。”不夸张的说我的很多工程构想都是在梦境中诞生的。每天早起床后刷牙的时候、上班的路上、吃饭的时候甚至和别人谈话的空闲瞬间都有可能诞生灵感。当然热爱工程师职业的前提是一定要能领略到工程和自然科学中的美感。一个优秀的工程师同时也是一个热爱科学的人，从科学的常识到科学的精神都会渗透到他的生活中。一次我看到一位教研室里的老师安排答辩的顺序，尽管这位老师在机电领域写了很多的书也在所谓“理论领域”有很多建树，单从他安排这样一个简单的顺序来看，他并不是个理论很高的人。因为在我看来他的工作方法是效率极低的。换句话说就是在他的生活中没有科学的精神可言。 “工程师是科学家；工程师是艺术家；工程师也是思想家。”一位伟大的工程师曾经提出过这样的一段感言。不错，工程师是利用自然科学来创造工程的人。工程既是物质的也是思想上的。许多不朽的工程，伟大的发明以及出神入化的技术方案，许多人往往只看到了他们的瑰丽，而作为工程师则更应该看到设计的灵魂。因此我们应该深入的理解“工程师也是艺术家和思想家”。工程设计的本身就是一种艺术，也是工程师思想的结晶。一部精密的机械设备，一个高效而又健壮的程序，一个复杂而又无懈可击的电路，这些都反映着一些杰出工程师的思想和灵魂，有时你甚至会认为他们的生命已经融入到设计中。
请教各位大神，接触式的粗糙度仪与非接触式的粗糙度仪的区别在哪里？非接触式的具体优点体现在哪里？
[font=宋体][color=#1E1F24]如今，随着科学技术的不断发展，液位传感器也被广泛应用于各种需要检测液位的设备上，根据实际应用环境不同，有时需要用到非接触式的液位传感器，那么接触式与非接触式液位传感器有哪些不同呢，今天小编就带大家了解一下相关内容。[/color][/font][font=宋体][color=#1E1F24]接触式液位传感器内置红外发射管和光敏接收器，检测部位是棱镜结构，棱镜结构与光学组件不分离。而非接触式液位传感器棱镜结构与光学组件分离，棱镜设计到用户水箱上，光学组件置于水箱外部感应液位变化，工作的原理是一样的，无水状态时，发射管所发出的光被经过透镜后会折射至接收管；有水状态时，则光折射到液体中，从而使接收器收不到或只能接收到少量光线，以此来判断液位的变化。[img=非接触式液位传感器,690,333]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2023/11/202311151609523704_7895_4008598_3.jpg!w690x333.jpg[/img][/color][/font][font=宋体][color=#1E1F24][url=https://www.eptsz.com]非接触式液位传感器[/url]立于水箱外，中间可间隔空气，解决了水箱需移动加水的问题。用此方案的产品水位感应精准，水箱外结构件干涉，更易清洁，避免传感器边角的细菌滋生。[/color][/font]
对核磁共振作出杰出贡献而获得诺贝尔奖科学家一共有多少了呢？
点击链接查看更多：[url]https://www.woyaoce.cn/service/info-36821.html[/url]电饭锅，果汁机，咖啡机等各种厨电产品的普遍使用给我们的日常生活带来了极大的便利，但其中与食品直接接触的材料却可能会带来安全隐患。产品中的食品接触材料，如塑料，橡胶，着色剂等可能会在产品的使用过程中释放出一定量的有毒害化学成分如重金属，有毒添加剂，这些化学成分会迁移至食品中从而被人体摄入，危害人类健康。"食品接触材料"(Food Contact Materials, 简写:FCM) 是指产品在正常使用中与食品有接触的材料。涉及的产品包括:食品包装、餐具、厨具、食品加工机械、厨电产品等食品接触材料包括:塑料、树脂、橡胶、硅胶、金属、合金、玻璃、陶瓷、瓷釉等食品接触材料及制品可能会在与食品接触的过程中影响食品的气味、味道以及颜色，更可能会释放出一定量的有毒害化学成分如重金属、有毒添加剂，这些化学成分会迁移到食品中而被人体摄入，危害人类健康。中家院提供中国GB食品接触材料合规服务，业务范围包括食品接触用金属、塑料、硅胶、涂层等，餐具炊具、热水壶、电饭煲、微波炉等产品均可提供测试服物。
一般做重金属测试是只做可接触的部位，但这个可接触是怎么去定义的？1. 用纱布或是网布包着的附件算不算可接触的?2. 小孩的可接触是不是要经滥用测试之后用假手指来定义？ 接触得到就是可接触？3.成人的，是否直接在收到样品的情况下用假手指来定义？不需要滥用测试
1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。 2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。 3、说其他同类型公司的坏话。 4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。 5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。 6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。 7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。 8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。 9、问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。 10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。
点击链接查看更多：[url]https://www.woyaoce.cn/service/info-36821.html[/url]电饭锅，果汁机，咖啡机等各种厨电产品的普遍使用给我们的日常生活带来了极大的便利，但其中与食品直接接触的材料却可能会带来安全隐患。产品中的食品接触材料，如塑料，橡胶，着色剂等可能会在产品的使用过程中释放出一定量的有毒害化学成分如重金属，有毒添加剂，这些化学成分会迁移至食品中从而被人体摄入，危害人类健康。"食品接触材料"(Food Contact Materials, 简写:FCM) 是指产品在正常使用中与食品有接触的材料。涉及的产品包括:食品包装、餐具、厨具、食品加工机械、厨电产品等食品接触材料包括:塑料、树脂、橡胶、硅胶、金属、合金、玻璃、陶瓷、瓷釉等食品接触材料及制品可能会在与食品接触的过程中影响食品的气味、味道以及颜色，更可能会释放出一定量的有毒害化学成分如重金属、有毒添加剂，这些化学成分会迁移到食品中而被人体摄入，危害人类健康。中家院提供中国GB食品接触材料合规服务，业务范围包括食品接触用金属、塑料、硅胶、涂层等，餐具炊具、热水壶、电饭煲、微波炉等产品均可提供测试服物。
当固体表面形貌主要为Wenzel模型时，水在疏水性粗糙固体表面的接触角以及接触角的滞后（前进接触角与后退接触角之差）均随粗糙因子r的增大而增大，当r增大到1.7以后，继续增大r，水的接触角继续增大，而接触角的滞后却减小。这种现象主要是由于随着固体表面粗糙度因子的增大，在水滴和固体表面接触界面上空气组分增大，使得疏水的固体表面由Wenzel模型转变为Cassie模型。参考仪器 OCA20视频光学接触角测量仪http://www.instrument.com.cn/netshow/SH100629/C11489.htm
计量术语，对初接触计量的有所帮助
点击练级查看更多：[url]https://www.woyaoce.cn/service/info-36821.html[/url]电饭锅，果汁机，咖啡机等各种厨电产品的普遍使用给我们的日常生活带来了极大的便利，但其中与食品直接接触的材料却可能会带来安全隐患。产品中的食品接触材料，如塑料，橡胶，着色剂等可能会在产品的使用过程中释放出一定量的有毒害化学成分如重金属，有毒添加剂，这些化学成分会迁移至食品中从而被人体摄入，危害人类健康。"食品接触材料"(Food Contact Materials, 简写:FCM) 是指产品在正常使用中与食品有接触的材料。涉及的产品包括:食品包装、餐具、厨具、食品加工机械、厨电产品等食品接触材料包括:塑料、树脂、橡胶、硅胶、金属、合金、玻璃、陶瓷、瓷釉等食品接触材料及制品可能会在与食品接触的过程中影响食品的气味、味道以及颜色，更可能会释放出一定量的有毒害化学成分如重金属、有毒添加剂，这些化学成分会迁移到食品中而被人体摄入，危害人类健康。中家院提供中国GB食品接触材料合规服务，业务范围包括食品接触用金属、塑料、硅胶、涂层等，餐具炊具、热水壶、电饭煲、微波炉等产品均可提供测试服物。
接触角的概念： 所谓接触角就是固一液界面与气一液界面之切线在三相点处的夹角。接触角的大小决定了润湿程度，接触角本身取决于界面张力的相对大小。 固体表面能被液体润湿，接触角越小．润湿性越大，铺展性也愈大，当接触角为零时，叫完全润湿；固体表面不被液体润湿，说明接触角越大，润湿性越小，辅展性越小，液面易收缩成球形。当接触角等于180度时，叫完全不润湿。必须指出，润湿与不润湿是一种相对的概念，没有绝对不润湿酌物质，它们只是程度上的差异。习惯上是这样区分的：接触角90度，称为不润湿；接触角等于零度，叫完全润湿；接触角＝180度，叫完全不润湿。 以上所指的接触角也叫平衡接触角，它没有考虑表面上的阻力，对一个弯曲液面，由于表面张力的作用。迫使弯曲液面向内收缩而产生一种额外的压力，这种额外的压力叫做附加压力。附加压力的方向始终指向曲率中心。注意附加压力只发生在弯曲液面上。 众所周知，纳米材料科学与工程已经成为世界性的研究热点，在研究纳米材料的表面改性时，往往要涉及润湿接触角这个概念。所谓接触角是指在一固体水平平面上滴一液滴，固体表面上的固－液－气三相交界点处，其气－液界面和固－液界面两切线把液相夹在其中时所成的角。http://www.sindin.com.cn/UploadFiles/2016-06-06/2016060613451860198.jpg 接触角测量仪仪器介绍： 本公司仪器采用现代化工艺制造，仪器采用先进的专用CMOS数字摄像机，配倍高分辨率变焦式显微镜和高亮度LED背景光源系统，搭配三维样品台，可进行工作台上下、左右、前后等方向移动。实现微量进样及上下、左右精密移动。同时还设计了伸缩杆结构工作台，能适应在不同用户材料厚度加大的场合。仪器框架可以根据式样的大小适量调节，扩大了仪器的使用范围。软件搭配修正功能，测试多次后的结果可以同时保存在同一报告下，能让用户更好的对材料数据进行管控。该仪器设计美观大方、操作简单、符合用户所需。适用于各种行业测定接触角的用户http://www.sindin.com.cn/UploadFiles/2016-05-19/14636374249347792.png接触角测量仪测量方法： 接触角多元化分析方式：全自动拟合法，半自动拟合法，手动水平测量，手动斜面测量， 多元化软件计算方法：圆环拟合法(40度以下)；椭圆拟合法(40-120度)；Young-Lapalacer拟合法(120度以上). 精准的表面自由能计算：Fowks法，OWRK法，ZismanPlot法，EOS法（软件中预装部分液体数据库，可扩展）. 一键式软件测量操作： 【按空格键】--打开摄像头； 【按1键】--精准的控制滴液；【按2键】--高精度的进行全自动测量. 不规则产品测试拓展：凹凸面测试，曲面测试，滚动角测试,前进角后退角测试，高温接触角测试. 高速拍照方式：单张/连续/录像；录像任意电影单张导出；录像视频可自动快速测量. 细致化数据库管理：导出Excel表格数据 word图片数据；图片文字显而易见.接触角测量仪软件分析方法： 座滴法（sessile drop）;http://www.sindin.com.cn/UploadFiles/2016-06-03/14649447878633268.jpg 悬滴法（pendant drop）; http://www.sindin.com.cn/UploadFiles/2016-06-03/14649447871876676.jpg 薄膜法（lamella method）;http://www.sindin.com.cn/UploadFiles/2016-05-17/20165174818437516.png 掳泡法（Captive bubble method）;http://www.sindin.com.cn/UploadFiles/2016-06-03/14649447876468962.jpg 包覆纤维法（wetted fiber）;http://www.sindin.com.cn/UploadFiles/2016-06-03/14649447873638334.jpg 纤维座滴法（sessle fiber drop）;http://www.sindin.com.cn/UploadFiles/2016-06-03/14649447874120084.jpg 附着滴法（captive bubble）;http://www.sindin.com.cn/UploadFiles/2016-06-03/14649447878712370.jpg本文原创链接：http://www.sindin.com.cn/html/xwdt/qyxw/2777.html
日前，东华理工大学陈焕文教授因发明EESI-MS技术并开创EESI-MS活体分析的杰出贡献，被瑞士分析化学杰出人才中心和瑞士联邦理工学院（ETH）授予“杰出贡献奖”，成为首位获此殊荣的中国科学家。 陈焕文博士现年34岁，他所在的东华理工大学化学、生物与材料学院有机质谱研究室，现有包括5名教授在内的12人的团队，在质谱研究方面异军突起，从2005年起，就受到国家自然科学基金、科技部社会公益专项基金、国防科工委航天科技项目、欧洲Simon基金、瑞士自然科学基金多项资助，2006年，课题组发表论文57篇，受到国内外同行的赞誉。所谓MS是质谱的简称，是指广泛应用于各个学科领域中通过制备、分离、检测[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Mp]气相[/url]离子来鉴定化合物的一种专门技术和科学。而EESI－MS技术是指现代质谱中的萃取电喷雾电离技术，这是陈焕文博士于2003至2005年在美国普度大学做博士后期间发明的一种质谱技术。（来源：国防科工委 杨章跃殷学军江光亮）
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有人说非接触式是非主流技术，和接触式、轻敲式相比，其优势是什么呢？在生物样品方面，非接触是的应用有哪些？在生物方面是否具有优势呢？请各位xdjm指点迷津啊！
我最近做了一下裸金的接触角，不管怎么清洗都是五十几度，但我老板跟我说裸金的接触角只有十度，请问各位大虾，裸金的接触角到底是多少度啊？谢谢啊
我是搞纤维研究的,是否可以使用接触角测量仪测量纤维的接触角??
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非接触引申计在力学性能测试中越来越得到更多的应用，并有其独特的特点。欢迎使用过非接触引申计和对此感兴趣的朋友参加讨论！
1. 问题的提出在研制完成低温高真空环境材料热物理性能测试系统后，开始进行各种材料热导率的测试。低温高真空材料热物理性能测试系统如图1所示，低温高真空腔体如图2所示。在测试过程中发现在一定真空度下热导率测试非常不准确，甚至测试结果非常怪异，真空度会使得试样接触热阻发生巨变而严重影响热导率测试。http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2017/01/201701191700_667317_3384_3.jpg图1 低温高真空环境材料热物理性能测试系统http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2017/10/2016020120342460_01_3384_3.jpg图2 低温高真空腔体为了验证试样接触热阻的影响，针对不同表面状态和硬度的材料进行了验证试验，但选择验证试样的原则是真空度不能造成试样本身的热导率发生变化。1.1. 不同真空度下接触热阻对不锈钢试样热导率测试的影响首先采用表面光滑的刚性金属材料进行验证。如图3和图4所示，将一对已知热导率的不锈钢参考材料放入真空腔内，分别进行常温和不同真空度下的热导率测试，测试结果如图5所示。http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2017/10/2016020120352005_01_3384_3.jpg图3 已知热导率的被测不锈钢试样 http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2017/10/2016020120354782_01_3384_3.jpg图4 不锈钢试样测试状态 http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2017/10/2016020120474812_01_3384_3.png图5 不锈钢试样常温不同真空度下的热导率测试结果在真空度变化前期（真空度大于5000Pa），热导率测试结果还是十分准确和稳定。随着真空度的提高，小于2000Pa时的测试结果明显开始降低，在小于1000Pa后测试结果出从图5所示的测试结果可以看出，现波动甚至无法获得有效的热导率测试数据。这就意味着随着真空度升高，试样与探测器之间的接触热阻逐渐增大，最终巨大的接触热阻和接触热阻分布的不均匀完全破坏了瞬态平面热源法传热测试模型，导致根本无法进行测量。1.2. 不同真空度下接触热阻对低导热硬质泡沫塑料试样热导率测试的影响上述验证试样所选的不锈钢热导率在14W/mK左右，为进一步验证试样接触热阻的影响，我们选择了硬质聚氨酯泡沫塑料进行考核。选择硬质聚氨酯泡沫塑料一是因为这种材料的热导率很低，热导率在0.04W/mK左右；二是因为这种材料是闭孔材料，闭孔率在90%以上，材料热导率随真空度的变化不大。如图6和图7所示，将一对硬质聚氨酯泡沫塑料试样放入真空腔内，分别进行常温和不同真空度下的热导率测试，测试结果如图8所示。 http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2017/10/2016020120443559_01_3384_3.jpg图6 被测硬质聚氨酯泡沫塑料试样http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2017/10/2016020120452836_01_3384_3.jpg 图7 硬质聚氨酯泡沫塑料试样测试状态http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2017/10/2016020120423345_01_3384_3.png图8 硬质聚氨酯泡沫塑料常温不同真空度下的热导率测试结果从图8所示测试结果可以看出，随着真空度升高，热导率数值逐渐降低，最终在真空度升高到5Pa时，热导率从常压下的0.0447W/mK降到了0.0337W/mK，减小了近四分之一。随着真空度的升高，引起聚氨酯泡沫塑料热导率降低主要有两个原因：（1）试样内的部分开孔随着真空度升高而降低热导率，但由于开孔率较低，这种影响不是主要因素。（2）尽管聚氨酯泡沫塑料属于硬质材料并便于加工，但试样的表面粗糙度还是远大于表面光滑的不锈钢试样，所以接触热阻是热导率降低最主要因素。1.3. 测试结果分析由以上两种材料的测试，可以得出以下初步的结论：（1）对于瞬态平面热源法这种试样与探测器夹心测试结构，测试过程中随着真空度的升高，探测器与试样之间的接触热阻会明显增大，这种热阻的增大会给热导率测量带来影响。（2）试样与探测器之间的接触热阻并非均匀分布，随着真空度升高，这种非均匀分布的接触热阻会完全破坏传热测试模型，造成测试结果完全不正确，甚至根本无法进行测量。（3）由于试样表面粗糙度不同，真空度对接触热阻的增加幅值也不相同。如果假设接触热阻等效为一个均匀分布热阻层，接触热阻给热导率测试所带来的影响假设为一个等效热导率，那么在一般情况下，这个热阻层的等效热导率大小为0.01W/mK量级。（4）这种由于真空度升高引发的试样接触热阻增大的现象，是所有真空环境下固体界面热传导中存在的普遍现象。因此，如果不采取一定措施，真空下的试样接触热阻不仅会严重影响瞬态平面热源法的热导率测量，也好严重影响其它所有热导率测试方法的测量准确性。2. 解决方案为了降低和消除真空环境下试样接触热阻对热导率测量结果的影响，最有效的方法就是采用薄的柔性填充物来填充试样与探测器之间的空隙，把真空度的影响降低到最小。为此，我们选用了填充物为导热硅脂、导热硅胶片和镜头纸分别进行试验，以其找到有效的材料和方式。3. 试验验证3.1. 不锈钢参考材料填充导热硅脂的试验验证还是采用表面光滑的刚性金属材料进行验证。如图9和图10所示，将一对已知热导率的不锈钢参考材料测试表面分别涂覆了一层导热硅脂。常温常压下导热硅脂的热导率为3W/mK，这也是目前热导率比较高的导热硅脂，从理论上来说，导热硅脂的热导率越大约好。将涂覆了导热硅脂的试样与探测器夹紧并放入真空腔内，分别进行常温和不同真空度下的热导率测试。添加导热硅脂前后的测试结果对比如图11所示。http://ng1.17img.cn/bbsfiles/image
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