检测评价

职业卫生检测评价机构中人员需要哪些资质？望老师不吝赐教

在公共场所噪声测定方法（GB/T18204.22-2000）中规定：测定时间：文化娱乐场所、商场（店），测定营业前30min，营业后30min，营业结束前30min的噪声A声级。旅店业、图书馆、博物馆、美术馆、展览馆、医院候诊室、公共交通等候室、公共交通工具均在营业后 60min测定。测定点位：较大的公共场所（大于100m2）距声源（或声源一侧墙壁）中心划一直线至对侧墙壁中心，在此直线上取均匀分布的二点为监测点；较小的公共场所（小于100m2）在室内中央取一点为监测点。要求传声器离地面高1.2m，与操作者距离0.5m左右，距墙面和其他反射面不小于1m结果表示：噪声的测量结果用等效声级LAeq表示，该点的噪声水平用累积百分声级LN表示其声级的分布问题1：那么在测量结果中会得到不同时间段，不同点位的LAeq，那么在应用相应标准做结果判定时，是应该取其中的均值，还是只要其中某个值超标就算超标？问题2：公共场所噪声监测评价标准是采用公共场所卫生标准GB9663~9673还是社会生活环境噪声标准GB 22337-2008？

[b][font='微软雅黑',sans-serif][color=black]【序号】：1 【作者】：[/color][/font][/b][font=&][url=https://xueshu.baidu.com/s?wd=author%3A%28%E9%99%88%E5%8D%8E%29%20&tn=SE_baiduxueshu_c1gjeupa&ie=utf-8&sc_f_para=sc_hilight%3Dperson]陈华[/url][/font][b][font='微软雅黑',sans-serif][color=black] [/color][/font][font='微软雅黑',sans-serif][color=black]【题名】：[/color][/font][/b][font=&][b]商品类电子商务交易服务认证中的服务特性检测评价[/b][/font][b][font='微软雅黑',sans-serif][color=black] [/color][/font][font='微软雅黑',sans-serif][color=black]【期刊】：[/color][/font][/b][font=&][b]质量与认证[/b][/font][b][font='微软雅黑',sans-serif][color=black] [/color][/font][font='微软雅黑',sans-serif][color=black]【年、卷、期、起止页码】：[/color][/font][/b][font=&][font=&][color=#666666]2016年第6期[/color][/font][font=&][color=#666666]|[/color][/font][font=&][color=#666666]56-58[/color][/font][/font][b][font='微软雅黑',sans-serif][color=black] [/color][/font][font='微软雅黑',sans-serif][color=black]【全文链接】：[/color][/font][/b][font=&]https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_authentication-technology_thesis/0201212644036.html[/font]

我是从事实验室质量工作的新人，公司最近想开展土壤检测方面的业务，在网上查到的资料比较少，还比较乱，所以想请大家帮忙讲讲这方面的知识，比如土壤这方面评价标准是什么？常做的检测项目是什么？依据的标准是啥？谢谢大家了

食品检测评定中级，怎么能快速发表论文？可以写什么？还有需要的那个标准是什么？专利怎么弄？发表有能有查重？

中国计量科学院举办乳粉中铅元素含量测试能力测评试验。。。。。。。望各路从事检测事业的精英们加入讨论试验过程，愿参与本次能力验证的工程师们顺利通过本次测评土豆提醒：放入QQ群号视为广告，请楼主注意了。

《计量器具软件测评指南技术规范》（简称《规范》）于11月21日正式实施。此《规范》的出台，结束了我国计量器具检定工作只能进行硬件检测和评价的历史，开创了对计量器具中软件的检测和评价工作的新局面。 　该《规范》由江苏省计量科学研究院主持编写。据该院副院长水利民介绍，《规范》的实施，标志着我国对计量器具的软件测试和型式评价工作从此有了技术性指导文件。 目前，与人民群众生活密切相关的加油机、计价秤、出租车计价器等计量器具软件作弊事件频频发生。一方面，由于受到技术手段的制约，质量技监行政执法人员较难获取相关作弊证据；另一方面，由于通过对软件进行恶意修改或在软件中留有“后门”作为作弊手段的计量器具存在，一些产品质量过硬、软件可靠的同类计量器具产品的销售反而受到市场的冷落，严重有悖市场发展方向和公平竞争的原则。 为切实保护广大消费者和守法厂家及经营者的合法权益，国家质检总局于2003年给江苏省计量科学研究院下达了制定计量器具软件测评技术规范的任务。面对这样一个全新的领域，该院专门成立了专业技术人员参加的计量器具软件测评规范编制小组。 为了尽快攻克技术难关，在该院领导的大力支持下，编制小组在广泛搜集技术资料的基础上，多方征求意见，瞄准国际上计量器具软件测评技术发展的最新动态，密切关注社会上计量器具软件作弊手段的变化，致力于运用高科技手段解决软件检测过程中出现的技术问题。期间，编制小组认真查阅了国外关于计量器具软件测试技术指南和欧盟关于计量器具软件的MID指令要求等技术资料，在2004年6月顺利完成了初稿。 此后，编制小组在广泛征求计量行政主管部门、行业计量站等各方面意见的基础上，又精心选取了两家有代表性的计量器具生产企业进行验证性试验，通过验证试验取得了满意的效果。为了使该技术规范具有很强的可操作性，在国家质检总局的支持下，编制小组有关专家还专程赴德国物理技术研究院，深入学习国外开展计量器具软件测评工作方面的先进经验和核心技术。经过编制小组技术人员的共同努力，2005年7月完成了《规范》的编写任务，并于同年10月顺利通过了专家评审，并交由全国计量法制管理委员会批准颁布。

1、技术负责人、质量控制负责人： 　　（符合国家安全生产监督管理总局2012年令第50号《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》第十五条的规定，同时，符合国家安全生产监督管理总局《关于印发职业卫生技术服务机构资质认可条件评审项目标准及认可工作程序的通知》（安监总安健〔2012〕88号）附件3：《职业卫生技术服务机构乙级资质认可条件》的规定，专职技术负责人和质量控制负责人应当熟悉本专业业务，具有相关专业高级技术职称，从事相关专业工作3年以上，并经培训合格（具有职业卫生评价人员、职业卫生检测人员等经培训和考试合格取得证书更佳）。有第三方实验室工作经验或疾控中心、职业病防治部门工作经验者更佳。全职、兼职亦可考虑，需求名额2名。待遇从优。 2、实验室主任： 　　有第三方实验室工作经验或疾控中心、职业病防治部门工作经验，持有职业卫生评价人员、职业卫生检测人员等经培训和考试合格取得证书更佳。全职、兼职亦可考虑，需求名额2名。待遇从优。 　　3、职业卫生检测员、职业卫生评价员和相关领域的专业技术人员：经培训合格取得相关培训合格证书者更佳。有第三方实验室工作经验或疾控中心、职业病防治部门工作经验者更佳。需求名额3名。待遇从优。 　　工作地点：深圳市福田保税区 联络方式： 　　联系电话： 15120019050（严女士） 　　邮箱:86019055@qq.com

室内空气中甲醛检测的标准曲线的适应性评价 标准曲线的适用性评价是指其是否可用于样品检测。对此，可用回归方程进行评价。（1）依相关系数r值进行评价，其指标量：r≥0.999。它表明回归方程中各试验点偏离回归线的误差在允许范围内。（2）回归方程中的截距（a）值不能太大。一般a≤10-3为宜，否则可认为回归线不理想。AHMT法测甲醛的a值应达到上述要求。否则，应查找原因，重新制作标准曲线。（3）回归方程中的斜率应符合标准方法中的要求。按“GB/T18883-2002《室内空[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/bp][color=#3333ff]气质[/color][/url]量标准》实施指南”一书的给定值，其斜率b值约为2.5 吸光度/μg。否则应查找原因，达到要求。 摘自中国环境监测评价网

由于现代人才测评缺少广为接受的理论基础，所以始终存在被“窄化”和“工具化”的危险。为应对人才竞争对人才测评提出的更高要求，现代人才测评亟需完成从专业工具到应用学科的升华，发展出一整套完备的基础理论。 　　20世纪初，人类社会发展的客观需求以及管理科学的发展促进了现代人才测评的产生，而心理学、社会学、管理学、测量学、统计学等学科则使得现代人才测评逐渐趋于成熟。作为人才评价的手段，人才测评最早被人们认为是一种选拔人才的工具，因而虽然有众多学科的理论支撑，却始终没有作为一门独立学科而发展出自己的理论体系。 　　步入21世纪，全球化经济和跨国公司的迅猛发展对本土企业产生了强有力的冲击，市场竞争加剧，人才争夺成为企业关注的焦点，由此对现代人才测评提出了更高的要求，不仅要对人才进行准确、有效的甄选和鉴别，更要为组织的人才发展提供科学、全面的指引。为此，现代人才测评亟需完成从专业工具到应用学科的升华，发展出一整套完备的基础理论，对测评的内涵、原理、内容、方法和操作路径进行系统的论述。 　　究竟什么是现代人才测评　　重新界定概念　　现代人才测评是相对于古老、传统的识人术而言的。对现代人才测评的理解经历了三个阶段：20世纪初，在现代人才测评最初产生的时候，人们一般将其等同于心理测量工具；到50年代，随着评价中心、多源行为反馈等技术的发展，测评逐渐演变为一套方法和技术系统，被广泛应用于政府、**、企业等组织的人才甄选工作，可以说得到了长足的发展，但其依然被当作行为科学的一种应用实践；直到21世纪初，随着国内外院校纷纷开设专门的人才测评课程，其理论价值才得到越来越多的认同，为其作为独立学科的发展奠定了较好的基础。 　　然而，笔者在长期的咨询实践中发现，由于人才测评缺少广为接受的理论基础，所以始终存在被“窄化”和“工具化”的危险。为此，有必要对人才测评的概念进行重新的界定和诠释。笔者认为，现代人才测评是根据一定目的，综合运用定量与定性方法对人才的德、智、能、绩、勤、体进行客观、准确评价的一种社会活动。 　　四个主要特点　　为了更好地理解现代人才测评的概念，我们需要对其主要特点进行诠释，这些特点主要体现在如下几个方面：　　第一，现代人才测评是一种社会活动。之所以说现代人才测评是一种社会活动，是因为所有的测评活动背后都传递了组织选拔人才的理念和对人才的态度。比如，微软公司除了它的操作系统和应用软件之外，更多为人们所津津乐道的就是它的面试题，比如：井盖为什么是圆的？美国有多少个加油站？诸如此类精心设计的题目无不传递着微软对创造性思维的推崇，让每一个有志于加入微软的年轻人都能明确地体会到其鲜明的企业文化特点。然而，反观国内的一些企业，不愿意在人才测评工作上下功夫，通过草草的面试就轻易地作出判断，往往给候选人留下不重视人才的印象，更令高素质人才望而却步。由此可见，现代人才测评早已超出了甄选工具的范畴，成为传递组织人才观的重要途径，具有明显的社会化属性。另外，除了组织内测评之外，还有一类我们称之为社会性测评，比如被誉为“中国第一考”的公务员选拔，无疑更是一种拥有巨大影响力的社会活动。 　　第二，现代人才测评的评价范畴具有多样性。现代人才测评的测评范畴是多方面的，包括德、智、能、绩、勤、体。“德”在中国社会得到了高度的关注，是区别于西方社会所特有的维度，包括道德和品德；“智”包括认知水平、个性特征、基本潜能等心智素质；“能”是指实际工作能力、业务技能以及与工作相关的专业知识等；“绩”是在工作岗位上的业绩；“勤”是指一个人对工作的敬业程度；“体”则是指具备与工作要求相适应的身体素质。由此可见，我们在这里讲的人才测评是一个“大测评”的概念，涵盖了所有对“人”的评价，而不仅仅局限于对测评对象心理层面的考察。 　　第三，现代人才测评具有明确的目的。无论是组织内测评还是社会性测评，都具有明确的目的。以组织内测评为例，通常按照目的不同可以分为任职测评、选拔测评、发展测评和考核测评。其中，社会招聘是我们最熟悉的一种任职测评，即为某一特定岗位从组织外部甄选合适的任职人选；校园招聘则带有更多的选拔性质，往往不会设定明确具体的目标岗位；而发展测评则旨在通过测评了解组织的人力资源发展状况，为后续的人才发展工作提供指引，比较典型的有培训诊断、领导力发展测评等；考核测评则是直接对评价对象的绩效（包括任务绩效和行为绩效）进行评估。可见，人才测评并不是对个体完整的考察，更不是为了判断一个人是否绝对的优秀，测评的目的决定了测评内容的制定和测评工具的选择，因而人才测评要始终围绕测评目的展开，才能达到准确科学、事半功倍的效果。 　　第四，现代人才测评运用定量和定性相结合的方法。根据特定的测评目的，人才测评需要综合运用定量和定性的方法来给出评价结论。定量分析以测量学为基础，把所需测量的指标进行科学量化，以便于统计和分析；而定性分析则是在定量分析的基础上，对测评结果进行深入的解释和阐述，给出一个便于理解的客观结论，从而进一步预测测评对象可能的行为和业绩表现，为组织的人事决策和人才发展提供科学的建议。因此，只有通过定量和定性相结合的方法才能确保测评结果的准确性和应用性。《HR经理人》8月刊-作者：纪超（诺姆四达执行总裁）

计量器具软件测试和型试评价有了技术性指导文件江苏省计量院主持编写的《计量器具软件测评指南技术规范》正式颁布实施　　近日，国家质检总局颁布了一批最新计量技术法规，其中由江苏省计量科学研究院（以下简称“江苏省计量院”）主持编写的JJF1182-2007《计量器具软件测评指南技术规范》已被正式批准在11月开始实施。从此，我国对计量器具的软件测试和型试评价工作有了技术性指导文件。　　目前，与人民群众生活密切相关的加油机、计价秤、出租车计价器等计量器具软件作弊事件频频发生。为切实保护广大消费者、守法厂家和经营者的合法权益，国家质检总局于2003年给江苏省计量院下达了制定计量器具软件测评技术规范的任务。面对这样一个全新的领域，江苏省计量院专门成立了由水利民副院长任组长的“计量器具软件测评规范”编制小组。　　“计量器具软件测评规范”编制小组在广泛搜集技术资料的基础上，多方征求意见，瞄准国际上计量器具软件测评技术发展的最新动态，密切关注社会上计量器具软件作弊手段的变化，致力于运用高科技手段解决软件检测过程中出现的技术问题。此后，编制小组在广泛征求计量行政主管部门、行业计量站等各方面意见的基础上，又精心选取了两家有代表性的计量器具生产企业进行验证性试验，通过验证试验取得了满意的效果。经过编制小组人员的共同努力，2005年7月，JF1182-2007的编写任务得以完成，并于同年10月顺利通过专家评审，并交由全国计量法制管理委员会批准颁布。今年8月，JJF1182-2007正式颁布，并于11月开始实施。　　JJF1182-2007的颁布与实施，必将对计量器具软件的测评和将来开展计量器具软件型式评价工作带来重大的影响。它的出台结束了我国计量器具检定工作只能进行硬件检测和评价的历史，开创了对计量器具中软件的检测和评价工作的新局面。

[font=&][size=16px][color=#333333]点击链接查看更多：[url]https://www.woyaoce.cn/service/info-39867.html[/url]检测内容[/color][/size][/font][font=&][color=#333333][/color][/font]软件测评业务包括：产品登记测试、确认测试（研发成果鉴定、科研项目申报与验收、项目招投标等）、信息系统验收测试、性能测试、安全测试（系统安全扫描、渗透测试等）、网络测试（网络功能测试、流量监测与分析、网络性能测试）、代码分析、比对测试等。测试项目包括：1、对软件产品的功能性、性能效率、兼容性、易用性、可靠性、信息安全性、维护性、可移植性等方面进行测试。2、对智能终端产品的访问控制、数据安全、运行安全、其它安全、脆弱性评定等方面进行信息技术安全测试。3、对主机、网络进行安全扫描和渗透测试。4、根据企业产品实际情况进行评估，提供测试方案设计、定制化测试服务。[font=&][size=16px][color=#333333]检测标准[/color][/size][/font][font=&][color=#333333][/color][/font][table][tr][td]产品名称[/td][td]检测项目[/td][td]检测标准[/td][/tr][tr][td]软件[/td][td]功能性、性能效率、兼容性、易用性、可靠性、信息安全性、维护性、可移植性[/td][td]GB/T25000.51-2016《系统与软件工程系统与软件质量要求和评价（SQuaRE）第51部分：就绪可用软件产品（RUSP）的质量要求和测试细则》[/td][/tr][tr][td]智能产品[/td][td]访问控制、数据安全、运行安全、其它安全、脆弱性评定[/td][td]GB/T 34975-2017《信息安全技术 移动智能终端应用软件安全技术要求和测试评价方法》[/td][/tr][/table]

我们实验室正在准备扩项软件测评的检测能力，软件测评对于我们来说是一个全新的领域，目前人员还在招聘和培训中。请问下有没有软件测评的检测机构的老师，质量手册和程序文件修订需要注意哪些？有没有模板可以参考的。谢谢！

[font=宋体] 笔者有幸目睹了一次食品快检设备现场测评，对测评的组织和测评过程的感悟分享如下。[/font][font=宋体] 测评目的：对各食品快检设备进行现场测评，最后结果（分数）上报市场监管部门（据说、可能会作为以后购买相应设备的一个参考依据）。[/font][font=宋体][font=宋体] 测评项目：豇豆中克百威等[/font][font=Calibri]6[/font][font=宋体]个项目，一个项目做完了交卷了，才能进行下一个项目的操作。[/font][/font][font=宋体][font=宋体] 参测人员：每个参测企业限[/font][font=Calibri]2[/font][font=宋体]人参加。[/font][/font][font=宋体] 测评成绩：以正确率进行排名、正确率相同的用时少排在前面。[/font][font=宋体] 测评组织者经验非常丰富，一些细节考虑的很到位。整个测评过程做到了公开公正，口说无凭，有例为证。[/font][font=宋体] 比如事先公布的测评方案，详细说明了测评的项目、流程及注意事项，让参测企业能事先做好充分准备。测评前对相关工作人员进行了相应培训和现场踏勘，针对各种突发状况展开讨论并拟定应对方案。[/font][font=宋体] 比如测评当天组织好人员做好参测人员的个人健康状况登记（疫情需要）、参测仪器登记核对（要求与报名时填写的仪器型号一致）、测评现场有专门器皿放置保管参测人员的个人物品（测评期间禁止通讯、拍照）、有饮用水和实验用水提供、检测用的盲样采取现场抽签方式分发给参测人员。[/font][font=宋体][font=宋体] 测评中工作人员各司其职，有监考人员（[/font][font=Calibri]1[/font][font=宋体]名监考员对应[/font][font=Calibri]1[/font][font=宋体]个参测企业）、有监督人员（监督参测人员及监考人员）、有机动人员（负责临时顶岗和疑难解答）。测评现场全程录音录像。[/font][/font][font=宋体] 现场中有一些现象也比较有意思，笔者觉得可以做一个借鉴。[/font][font=宋体][font=宋体] 比如某企业，快检设备托运至测评现场，设备重还是其次，关键是设备外围钉的是木架啊。如果现场没有带螺丝刀、老虎钳之类的工具，没法打开木架取出设备，这次参加测评是不是得黄了？[/font]——这提示我们，对于托运设备，要了解包装方式，准备好相应开箱工具。[/font][font=宋体][font=宋体] 比如某企业，参加克百威项目的测评，但是用的是胶体金法，而不是酶抑制率法，该项目不得分。因为事先公布的测评方案里列出了克百威采用的方法是《蔬菜中敌百虫、丙溴磷、灭多威、克百威、敌敌畏残留的快速检测》[/font][font=Calibri](KJ 201710)[/font][font=宋体]，方法里已经说明了用的是酶抑制率法。——这提示我们，参加测评前，详细阅读公布出来的测评方案，对其中所用方法做到精准投放。[/font][/font][font=宋体][font=宋体] 比如某企业，人来了，设备也带来了，居然没带足够的离心管，以为测评组织者会提供，但是事先公布的测评方案里已经说明[/font]“参测企业自带实验所需的前处理设备、试剂及材料”。大家可以脑补下几根离心管用来做完若干项目的画面。——这提示我们，参加测评前要做好充分的物资准备，准备东西宁多勿少。[/font][font=宋体] 测评结果姑且不论，但是在操作过程中，各企业的快检装备、人员的操作熟练程度及效率放在一起，还是能看出谁快谁慢的。[/font]

[b]关于印发《全国农业面源污染监测评估实施方案（2022—2025年）》的通知[/b]各省、自治区、直辖市生态环境厅（局），新疆生产建设兵团生态环境局：　　为深入贯彻习近平生态文明思想，落实党中央、国务院关于农业面源污染防治的指示精神，加快构建全国农业面源污染综合监测评估体系，我部组织编制了[url=https://www.mee.gov.cn/xxgk2018/xxgk/xxgk05/202209/W020220929569980490630.pdf]《全国农业面源污染监测评估实施方案（2022—2025年）》[/url]。现印发给你们，请做好相关工作。[align=right]　　生态环境部办公厅[/align][align=right]　　2022年9月24日[/align]　　（此件社会公开）　　抄送：中国环境监测总站，华南环境科学研究所，卫星环境应用中心，土壤与农业农村生态环境监管技术中心。　　生态环境部办公厅2022年9月26日印发

实施食品放心工程综合评价办法（试行）-------------------------------------------------------------------------------- 第一条 为了有效评价食品安全整顿和治理成果，积极推进食品放心工程全面实施，保证人民群众食品消费安全，根据 《国务院办公厅关于印发食品安全专项整治工作方案的通知》(国办发[2004]43号)要求，制定本办法。 第二条 国家食品药品监督管理局会同公安部、农业部、商务部、卫生部、工商总局、质检总局、海关总署等部门，对各省、自治区、直辖市实施食品放心工程开展综合评价工作，或者根据需要对一些市、县进行抽查性综合评价。省、自治区、直辖市食品放心工程协调机构或者食品放心工程牵头部门负责组织各有关部门对辖区内实施食品放心工程综合评价工作。 第三条 综合评价遵循以下原则： (一)求真务实，评价标准科学规范； (二)客观公正，评价结果真实可靠； (三)以评促管，监、帮、促相结合； (四)宣传与教育相结合； (五)狠抓落实与责任追究相结合。 第四条 评价指标构成如下： (一)当地政府食品放心工程管理指标评价占综合评价比重40%；(二)食品放心工程重点品种检测指标评价占综合评价比重45%；(三)消费者对食品放心工程满意度指标占综合评价比重15%。 第五条 管理指标评价。评价内容包括：政府落实食品放心工程工作情况、监管条件制度保障情况、实施措施落实情况、目标完成情况、宣传教育工作情况、监管工作创新以及食品放心工程协调机构或者食品放心工程牵头部门工作情况。 第六条 品种检测指标评价。 (一)检测品种： 1．群众反映强烈、安全问题突出的食品； 2．当年全国食品放心工程确定的重点品种并结合当地食品消费排序确定。 (二)检测机构：具有法定资格的检验检测机构承担检验工作； (三)品种检测要求：按照统一检测品种、统一检测项目、统一检测标准、统一检测方法、统一抽样方法、统一使用有资质的检测机构的要求开展检测和评价； (四)检测经费：食品放心工程品种检测指标评价的抽检工作及检验经费应当纳入当地各部门年度抽检计划之中统筹安排。 第七条 消费者满意度指标评价。 (一)评价内容包括：实施食品放心工程了解程度、实施效果、食品安全状况满意度、政府监管部门工作情况； (二)样本数不低于城市人口万分之五，社区居民、政府公务员、在校学生、企事业单位员工各不得低于20%。 第八条 综合评价工作，由被评价地区的上一级食品放心工程协调机构或者食品放心工程牵头部门组织各有关部门和专家实施。综合评价结果进行平分汇总。 消费者对实施食品放心工程满意度评价可由被评价地区上一级食品放心工程协调机构或者食品放心工程牵头部门组织或委托中介机构、新闻媒体实施。 第九条 评价结果由上一级食品放心工程协调机构或者食品放心工程牵头部门通报发布。对实施食品放心工程成绩突出的地区、单位和个人进行表彰和奖励；对问题比较突出的地区或者部门提出书面整改要求，并将整改效果作为下年度评价的重点内容。 第十条 全国年度食品放心工程综合评价的范围由国家食品药品监督管理局及国务院有关部门确定；各地对年度实施食品放心工程进行综合评价的具体范围，由各省、自治区、直辖市食品放心工程协调机构或者食品放心工程牵头部门及有关部门确定。 第十一条 本办法自发布之日起施行。 2004年食品放心工程重点品种检测指标评价要求 粮食 1．小麦粉： (1)增白剂含量(过氧化苯甲酰)； (2)违禁添加次硫酸氢钠甲醛(吊白块)； 2．米粉： (1)违禁添加次硫酸氢钠甲醛(吊白块)； (2)二氧化硫含量。 三、检测引用标准： 1．小麦粉、米粉：GB2760-1996《食品添加剂卫生标准》；2．国质检执[2002]183号文附件2《食品中次硫酸氢钠甲醛(吊白块)的检测方法》；3．GB/T18415-2001食品中增白剂含量 (过氧化苯甲酰)的测定；4．GB/T5009.34-2003食品中亚硫酸盐的测定。 四、检测评价：根据当地检测部门的检测结果进行评价。 肉 一、评价品种：生猪、上市猪肉 二、评价项目：1．定点屠宰率(猪)；2．生猪：盐酸克伦特罗(瘦肉精)残留；3．上市猪肉：注水肉、“瘦肉精”。 三、检测方法和检测标准：1．生猪“瘦肉精”尿样快速检测依据：农牧发[2001]38号猪尿中克伦特罗检测方法-酶联免疫测定法筛选，用NY/XQ421-2003动物尿液中盐酸克伦特罗 (瘦肉精)残留的检测一[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Mp]气相色谱[/url]/质谱(GC/MS)方法确证；2．上市猪肉“瘦肉精”检测方法和标准：GB18406.3-2001《农产品安全质量无公害畜禽肉安全要求》及NY/T468-2001《动物组织中盐酸克伦特罗的测定[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Mp]气相色谱[/url]/质谱法》。3.上市猪肉水分测定：GB18394-2001《畜禽肉水分限量》。 四、检测评价：根据当地检测部门的检测结果进行评价。 蔬菜一、评价品种：叶菜类、果菜类、球茎类，具体品种各地在三类中每类自定至少一个品种。 二、评价项目：农药残留：有机磷 三、检测方法及检测标准：1．蔬菜农药残留实验室检测依据：GB/T5009.145-2003《食品中有机磷和氨基甲酸酯类农药多残留的测定》；GB/T5009.146-2003《食品中有机氯和拟除虫菊酯类农药多种残留的测定》；GB18406.1-2001《农产品安全质量无公害蔬菜安全要求》；GB/T18630-2002《蔬菜中有机磷和氨基甲酸酯的农药残留量的简易检验方法酶抑制法》。2．其他项目检测依据：韭菜NY/T5001-2001：白菜类蔬菜NY/T5003-2001；茄果类蔬菜NY/T5005-2001；甘蓝类蔬菜NY/T5008-2001；菠菜NY/T5089-2002；芹菜NY/T5091-2002。 四、检测评价： 根据当地检测部门的检测结果进行评价。 水果 一、评价品种：各地自定不少于2个品种。 二、评价项目： 农药残留：有机磷 三、检测方法及检测标准：1．水果农药残留实验室检测依据：GB/T 5009.145-2003《食品中有机磷和氨基甲酸酯类农药多残留的测定》；GB/T009.146-2003《食品中有机氯和拟除虫菊酯类农药多种残留的测定》；GB18406.2-2001《农产品安全质量无公害水果安全要求》。2．其他项目检测依据：柑橘NY/T5014-2001；香蕉NY/T5021-2001。 四、检测评价：根据当地检测部门的检测结果进行评价。乳及乳制品一、评价品种：未经加工鲜奶、定量包装消毒奶。二、评价项目：1．未经加工鲜奶：抗生素(青霉素)药物残留；2．定量包装消毒奶：微生物指标。三、检测方法和检测标准：1．青霉素检测依据：GB/T5409中奶的检验方法；2．袋装消毒奶微生物检测依据：GB4789.2-2003食品中菌落总数的测定；GB4789.3-2003食品中大肠杆菌测定；GB4789.4、4789.5、4789.10、4789.11-2003食品中致病菌的测定。 判定标准：未经加工的鲜奶应依据NY5045-2001《无公害食品生鲜牛乳》；袋装消毒奶应依据GB5408.1-1999《巴氏杀菌乳》；GB5408.2-1999《灭菌乳》。 四、检测评价： 根据当地检测部门的检测结果进行评价。 豆制品 一、评价品种：豆制品任选一种。 二、评价项目：1．原料：大豆变质发霉情况；2．凝固剂：卤水、石膏使用量；3．微生物指标：细菌总数、大肠菌群、致病菌；4．防腐剂：苯甲酸、山梨酸。 三、检测方法与检测标准：l．GB2715-81《粮食卫生标准》；2．GB2760-1996《食品添加剂食用卫生标准》；3．NY5189-2002《无公害食品豆腐》；4．GB2711-2004《非发酵性豆制品及面筋卫生标准》；5．GB2712-2004《发酵性豆制品卫生标准》。 四、检测评价：根据当地检测部门的检测结果进行评价。 水产品 一、评价产品：水发产品，冻虾或活虾。 二、评价项目：1．水发产品：甲醛；2．冻虾或活虾：氯霉素。 三、检测方法和检测标准：l．GB18406.4-2001《农产品安全质量无公害水产品安全要求》；NY5073-2001《无公害食品水产品中有毒有害物质限量》； 2．鲜活水产品氯霉素和呋喃类药物残留检测依据分别为：SN/T0347《出口肉中氯霉素残留量检验方法》：SN0530-1996出口肉品中呋喃酮残留量检验方法：SN0530-1996出口肉品中呋喃唑酮残留量检验方法一一液相色谱法； 3甲醛采用NY5172-2002《无公害食品水发水产品》方法检测，水发产品本身含有甲醛本底，采用试剂快速检测法易误判。 四、检测评价： 根据当地检测部门的检测结果进行评价。

有参加中检院测评中心大米中镉检验的吗？

如何有效、科学、公正地评价一个单位的检测能力， 能否从单位的检测参数等。。。。。。。来判断如何有效、科学、公正地评价个人的检测能力， 能否从参加能力比对的成绩等。。。。。。来看如何有效、科学、公正地评价仪器的检测能力， 能否从仪器的稳定性和精密度等。。。。。。来看

尊敬的领导您好!请问一下等级保护测评机构的设立需要什么条件？申请的流程、途径和方式。谢谢了！[align=center][img]https://xgzlyhd.samr.gov.cn/gjjly/img/fd-a-avator.png[/img][/align][b]回复部门: 认证监督管理司[/b][color=#999999][back=transparent]时间：2023-09-15[/back][/color]等级保护测评机构的设立不属于市场监管总局行政许可。

在声学中，把声源、传播介质、接收器称为声音的三要素。噪声源分类可依据以下几个原则：　　(1)按产生的机理来分，有机械噪声、空气动力性噪声、电磁噪声和火焰噪声等。若要控制和治理噪声源强，需从产生机理上考虑研究。　　(2)按产生来源划分，可分为工业噪声、建筑噪声、交通噪声、社会生活噪声及自然界噪声等。环境噪声管理应重点考虑前四类噪声。　　(3)把噪声按其随时间的变化来划分，又可分为稳态噪声和非稳态噪声两大类。稳态噪声是指噪声强度不随时间变化或变化幅度很小的噪声：非稳态噪声是指噪声强度随时间变化的噪声，而非稳态噪声又可分为周期性起伏的、脉冲的和无规则的噪声。噪声随时间变化的复杂性给环境噪声监测与评价带来难度，人们要正确评价噪声时间与空间的分布，必须以科学与统一的规范做保证。来源：考试大　　(4)若按噪声的空间分布形式来分类，在声学研究中常把各种声源简化为点声源、线声源和面声源。声环境的预测评价需要从点、线、面声源分类上考虑判断。

如何具体评价一个检测设备的能力？

如何评价实验室2个人，同样的样品，同样的仪器设备和试剂，做的同2份样品检测结果？例如：甲检测粗蛋白质为：18.14%，乙为17.85%，如何利用方法去评价这2个数据？

寻求第三方专业机构现场测评达到GB/I 4959-2011《厅堂扩声系统设计规范》的多用途类一级声场标准检测[url=https://www.woyaoce.cn/helptest/detail-36db4801d01481b560d2b6f6f3f995ec.html]点击查看详情[/url]

不管废水废气，一天检测三次或者四次，最后是以最大值进行评价还是均值？有没有文件或者技术规范，谢谢