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绩效评估相关的论坛

  • 中国生产力促进中心协会标准化工作委员会关于《工业园区绿色低碳绩效评估技术规范》团体标准征求意见的通知

    各有关单位:由中国生产力促进中心协会归口,相关企业、社会团体、技术研究机构等单位联合起草的《工业园区绿色低碳绩效评估技术规范》团体标准已完成征求意见稿。根据国家标准化管理委员会、民政部印发的《团体标准管理规定》及《中国生产力促进中心协会标准管理办法》(试行)的相关规定,为保证标准的科学性、严谨性和适用性,现就该项团体标准面向全行业广泛征求意见。征求意见截止时间为2023年8月11日,逾期未回复,视为认可征求意见稿中相关内容。反馈意见请填写《标准征求意见反馈表》,并反馈至电子邮箱mtx4000@163.com。附件:1、《工业园区绿色低碳绩效评估技术规范》团体标准征求意见稿2、标准征求意见反馈表中国生产力促进中心协会标准化工作委员会2023年7月10日关于《工业园区绿色低碳绩效评估技术规范》团体标准征求意见的通知.pdf工业园区绿色低碳绩效评估技术规范.pdf征求意见反馈表.doc

  • 天津市环境科学学会关于征求团体标准《煤炭码头本质长效抑尘组合系统技术规范(征求意见稿)》、《干散货码头扬尘综合管控绩效分级技术指南(征求意见稿)》、《干散货码头扬尘污染防治技术绩效评估指标体系(征求意见稿)》意见的通职

    各有关单位、相关专家:根据天津市环境科学学会文件要求,《煤炭码头本质长效抑尘组合系统技术规范(征求意见稿)》、《干散货码头扬尘综合管控绩效分级技术指南(征求意见稿)》、《干散货码头扬尘污染防治技术绩效评估指标体系(征求意见稿)》团体标准已完成征求意见稿制订工作,欢迎社会各界提出宝贵修改意见和建议,如有修改或完善的意见和建议,请填写《团体标准征求意见反馈表》,并于2023年8月3日之前将反馈至天津市环境科学学会。天津市环境科学学会 2023年7月4日附件一、《煤炭码头本质长效抑尘组合系统技术规范》(征求意见稿).pdf附件二、《煤炭码头本质长效抑尘组合系统技术规范(征求意见稿)》编制说明.pdf附件三、《干散货码头扬尘综合管控绩效分级技术指南》(征求意见稿).pdf附件四、《干散货码头扬尘综合管控绩效分级技术指南(征求意见稿)》编制说明.pdf附件五、《干散货码头扬尘污染防治技术绩效评估指标体系》(征求意见稿).pdf附件六、《干散货码头扬尘污染防治技术绩效评估指标体系(征求意见稿)》编制说明.pdf附件七、意见反馈表.docx团体标准征求意见通知.pdf

  • 如何进行质量风险评估?

    质量风险定值=严重性*发生概率,利用的5*5矩阵法进行质量风险的定值地,这也是一个工具。然后你要考虑质量风险评估的排序以及记录工作,这里面质量风险评估你要注意两个问题:1)必须考虑现有的流程、相关的绩效指标、二方和三方认证审核发现的纠正预防整改、培训等;2)必须考虑职业健康、安全和环境,以及供应商、客户、股东、成本等诸多因素的潜在影响;以上问题考虑好了,用5*5矩阵法给质量风险进行打分并分类,识别出来的大于9的质量风险要制定STP计划递交质量风险管理部门讨论批准,质量风险数值小于9的质量风险计划可以有质量风险管理部门授权的人员进行批准。要把每个识别出来的质量风险必须记录,包括质量风险描述、潜在的影响和目前已有的控制措施。这个过程你需要设计两个表单:a. 评估工具,最简单的就是采用5*5矩阵图形式b. 质量风险评估登记表

  • 你们实验室有实施绩效考核吗?

    绩效考核的定义为:企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。 明确这个概念,可以明确绩效考核的目的及重点。企业在制定发展规划、战略目标时,为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门,最终落实到每一位员工身上,也就是说每个人都有任务。绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。注意绩效考核的时效关系,绩效考核是对被考核主体过去进行评价并对其将来产生影响。

  • 专家评绩效vs考核

    考核≠绩效。这是两个互相关联互相影响但又并不统一的概念。企业管理者如果以绩效为考核并以此决定员工的贡献度评价,那就会出现一系列的问题。无论绩效观察还是考核评估,我们的目的永远只是为了完善企业的分工协作,协调发展。

  • 《企业科技创新系统能力水平评价规范》和《科研机构评估指南》两项国家标准发布实施

    由科技部提出,全国科技评估标准化技术委员会(SAC/TC580)归口的《科研机构评估指南》(GB/T 43803—2024)和《企业科技创新系统能力水平评价规范》(GB/T 43836—2024)两项国家标准经市场监管总局(国家标准委)批准,于2024年3月15日正式发布实施,两项标准研制得到了科技部监督司和基础司的大力支持。[b]《科研机构评估指南》[/b]国家标准明确了科研机构评估的基本原则、评估类型、评估依据与基准、评估程序与方法和评估结果应用,提出了科研机构组建期立项评估、验收评估和运行期状态评估、绩效评估的评价内容与重点。该标准的发布和实施对于指导和规范我国科研机构评估具有重要意义,有助于推动科技“三评”改革落实,优化科研机构管理和资源配置,提高科研机构创新绩效,支撑国家战略科技力量建设,促进我国科技创新体系整体效能提升。[b]《企业科技创新系统能力水平评价规范》[/b]国家标准明确了企业科技创新系统能力的评价原则与框架、评价指标、评价方法、评价流程、评价报告、评价结果应用,提出了核心技术研发、科技成果转化、目标市场竞争、经营体系支撑、数字化提升、外部资源整合等六个能力评价维度。该标准的发布和实施有助于规范企业科技创新能力评价活动,引导企业加大创新投入、加强创新要素整合、系统推进科技创新,对于进一步强化企业科技创新主体地位、推动产业创新发展、加快形成新质生产力具有重要意义。[来源:科技部][align=right][/align]

  • 绩效考核的PDCA

    绩效考核的PDCA

    [font=&][size=15px]1、绩效体系之P[/size][/font][font=&][size=15px]重新回顾公司经营指导方针,经营理念,现有组织结构,各岗位任职说明书[/size][/font][font=&][size=15px]评估公司一切与绩效管理有关的制度[/size][/font][font=&][size=15px]调查全体员工(含各管理层)对绩效管理的认识度与态度,以及对公司的满意度[/size][/font][font=&][size=15px]分析目前员工工作环境与状况[/size][/font][font=&][size=15px]涉及系统循环的各个细节,并做到程序化、表格化的系统硬件环境,确定循环周期[/size][/font][font=&][size=15px]必要时组织员工培训对于绩效的PDCA流程[/size][/font][font=&][size=15px]通过绩效面谈,确定员工绩效合约,建立目标管理卡[/size][/font][font=&][size=15px]2、绩效体系之D[/size][/font][size=15px]领导的工作[img=,342,335]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/09/202209080958289496_6769_2771427_3.jpg!w342x335.jpg[/img][font=&][size=15px]用户的工作[/size][/font][img=,331,332]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/09/202209080958463751_3435_2771427_3.jpg!w331x332.jpg[/img][/size][font=&][size=15px]3、绩效体系之C[/size][/font][font=&][size=15px]根据完成的绩效指标与目标绩效指标,进行绩效诊断[/size][/font][font=&][size=15px]绩效反馈面谈[/size][/font][font=&][size=15px]找出没完成绩效目标的主要原因[/size][/font][font=&][size=15px]采取过哪些补救措施,是否有效[/size][/font][font=&][size=15px]提出下一步的解决方法[/size][/font][font=&][size=15px]4、绩效体系之A[/size][/font][font=&][size=15px]对公司所采用的绩效管理体系进行评估[/size][/font][font=&][size=15px]对员工进行绩效满意度调查[/size][/font][font=&][size=15px]帮助员工指定个人发展计划[/size][/font]zz转载

  • 【原创大赛】[第六届原创]层次分析法在实验室绩效管理中的应用

    摘要:目前各实验室对实验室绩效管理的定量评价较少,文中运用实验室绩效管理:德、能、 勤、绩四个方面采用层次分析法对四名员工进行定量评价有效分析, 为其绩效管理的有效运行提供了有力的参考依据。关键词: 实验室;层次分析法;绩效管理;有效评价层次分析法(Analytic HierarchyProcess,AHP)是将决策有关的元素分解成目标、准则、方案等层次,在此基础之上进行定性和定量分析的决策方法.该方法是美国运筹学家匹茨堡大学教授萨蒂上世纪70年代初,在为美国国防部研究"根据各个工业部门对国家福利的贡献大小而进行电力分配"课题时,应用网络系统理论和多目标综合评价方法,提出的一种层次权重决策分析方法.这种方法适用于结构较为复杂,决策准则较多而且不易量化的决策问题,可以紧密地和决策者的主观判断及推理联系起来,对决策者的推理过程进行量化的描述,可以避免决策者在结构复杂和方案较多时的逻辑推理上产生失误.绩效管理从某种意义上讲, 也是一种决策。 绩效具有多维性的特点, 因此对绩效的判断准则具有多样性而且判断起来比较复杂。在许多情境下,衡量绩效的指标也是很难直接、 客观测量的,需要做一些主观的判断, 从这些特点来讲:绩效管理又是一个结构较为复杂、决策准则较多而且不易量化的多目标决策问题, 所以应用层次分析法来确定各因素的权重, 解决绩效管理中评估问题是比较适用的,而且相对于其他方法也是有优势的。 让我们来看层次分析法在绩效考核中应用的一个实例:某实验室为了促进实验室战略目标的实现 ,鼓励员工努力工作,为实验室发展多做贡献,引入了绩效管理系统。 每年对员工的绩效进行评估, 根据评估的结果,对员工进行排序, 采取相应的奖励或惩罚措施,保证绩效管理的效果。 现实验室内某一部门有4 个员工,分别为张某、 李某、 王某、 赵某,每年年末, 这4位员工都要把一年的工作做一述职报告。从德、能、 勤、 绩几个方面对自己做一总结,并将报告提交给考评小组, 考评小组则根据这4位员工的工作情况,对他们从德、能、勤、绩几个方面,进行两两比较, 利用层次分析法, 对他们进行排序,并提出相应的奖惩措施,具体操作步骤如下:步骤一:构造层次分析图根据该部门绩效管理的实际情况,对每个员工都需要从德、能、勤、绩几个方面进行评估,也就是以德、能、勤、绩为准则,每个员工都与这些准则有关,我们可以绘制层次分析图如下:

  • 不确定度评估

    我们第一次申报实验室,现在还在准备阶段,请问我要针对每个申报检测项目各做一个不确定度评估报告吗?这种评估是一年做一次有这个纪录就行还是每次实验都要做,专家来评审时具体是怎么评审这一项?是要我们提供事先做好的不确定度评估报告看我们有没做这个工作还是现场就要我们做一份评估报告?还是随便问问就可以?有谁经历过?

  • xrf的评估

    如果我检测的时候用的是压片方法,做评估的时候我用麦拉膜的方法评估可以吗?有点急,请大家帮助,谢谢

  • 【讨论】何谓膳食暴露评估?暴露评估模型又是怎样的?

    膳食暴露评估是食品危险度评价的重要组成部分,是对生物性、化学性与物理性因子通过食品或其它相关来源摄入量的定量(定性)评估。目前我国运用的是点估计模式,即人群相关食物产品平均消费量与平均残留物浓度相乘,再除以人群平均体重。FAO/WHO建议采用高端消费量和残留物高端暴露量(最大观测值)进行评价。

  • 合格供应商评估

    请问各位大侠每年的合格供应商评估都是怎样做的?对于原有合格供应商,是像初次评估那样要供应商提供资质证明,还是只是对超出有效期的证书进行更新,然后再对供应商的供应水平进行评价、记录,包括服务态度、及时送货、验收记录等,剔除不合格供应商。谢谢!

  • 【讨论】REACH符合性评估

    国内开展唯一代理的某家企业要求各种类型的企业到他们那儿开展符合性评估,一种物质的符合性评估定价200元,这种评估是什么性质,在应对REACH法规中有何用途?

  • 实验数据评估

    老师们好, RoHS整机里,铅的数值在限值附近,除了根据不确定度之外,有没有其他方法来评估它的风险值?

  • AAS不确定度的评估系列(六)

    想必各位看过公子卓推荐的那本书中关于[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Wp][color=#3333ff]原子吸收[/color][/url]的那个例子了吧,我有一个问题一直没有很好的解决,想请教一下各位.其中关于Co的不确定度评估部分值得商榷,因为在标准曲线的低浓度和高浓度处的不确定度评估应该是不同的,这在书后面的有介绍.不知道各位对这点有什么理解,大家可以一起讨论一下.当初我就以"不同浓度的样品在Co的评估时是否具有相同的不确定度"询问过老师,老师当时的回答是"有影响,但不是很大,可以不用考虑"个人对这个回答不是很满意,单位的监督评审近在眼前,所以也不可能有很多的时间做数据的积累进行如书后的评估.不知道有哪位做过这种评估,请赐教,以便我将来对评估进行改进,谢谢./:)

  • 国家食品安全风险评估中心成立,评估中心要如何直指食品安全管理问题?

    日前,国家食品安全风险评估中心成立(挂牌)仪式在中国疾病预防控制中心营养与食品安全所举行。 中心作为负责食品安全风险评估的国家级技术机构,主要承担着国家食品安全风险评估、监测、预警、交流和食品安全标准等技术支持工作。评估中心的成立填补了我国长期以来缺乏食品安全风险评估专业技术机构的空白,在增强我国食品安全研究能力、提高我国食品安全水平、保护公众健康、加强国际合作交流等方面将发挥重要作用。 中国有句古话“民以食为天,食以安为先”。食品安全关系到人们的生命健康,也成为一个全球性的难度课题。相比之下,一些国家和地区已经建立起了较为完整的“从田间地头到餐桌”的食品安全保障系统,而中国,日前也正式挂牌成立了国家食品安全风险评估中心。评估中心要如何直指食品安全管理问题?这是否将成为食品安全的福音?海外其他国家在类似食品安全管理中有开辟过怎样的奚径?

  • AAS不确定度的评估系列(七)

    还是那本书中的那个例子,一般做[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Wp][color=#3333ff]原子吸收[/color][/url]我都用非线性函数来拟合,不知道大家是否也是这样,而书中的例子是对于线性拟合而言的,这个问题我也问过老师,老师的回答是"非线性拟合的不确定度评估非常复杂,评估报告还是用线性拟合的吧",但我还是想知道非线性函数的不确定度是如何评估的,毕竟我平时使用的还是非线性函数,评估还是应该符合现实情况吧.所以还是请各位指教一下,谢谢

  • 检测和评估 公正性问题

    我司是做第三方电站检测业务的,但同时也包含了电站质量评估业务,是那种做完了整体检测然后正儿八经的评估电站整体质量的,检测和评估的业务都是一个委托方。出于公正性的方面,是不是不被CMA和CNAS允许的?

  • 【原创】国家重点实验室评估规则

    第一章 总则第一条 为加强国家重点实验室(以下简称实验室)的管理,规范国家重点实验室评估工作,根据《国家重点实验室建设与管理暂行办法》,特制定本规则。第二条 评估是实验室管理的重要环节,主要目的是:全面检查和了解实验室情况,总结经验,发现问题,推动实验室更好地实行“开放、流动、联合、竞争”的运行机制,促进实验室的改革和发展;为国家相关管理部门的决策提供依据。第三条 评估工作贯彻“公开、公平、公正”和“依靠专家、发扬民主、实事求是、公正合理”的原则。第四条 评估主要对实验室五年的整体运行状况进行评价,主要指标为:研究水平与贡献、队伍建设与人才培养、开放交流与运行管理。第五条 科学技术部(以下简称科技部)定期组织对实验室的评估。每五年对实验室评估一次,每年评估一至两个学科(领域)的实验室。所有实验室原则上都应参加评估。第六条 具体评估工作由科技部委托评估机构实施。 第二章 评估组织第七条 科技部是实验室的宏观管理部门,主管实验室评估工作,主要职责是:制定评估规则和指标体系,确定评估机构和评估任务,审核评估方案和评估报告,审定并公布评估结果。第八条 评估机构根据科技部的委托承担评估工作,主要职责是:受理评估申请,拟定评估方案和评估细则,组织专家评估,提交评估报告。第九条 实验室主管部门的主要职责是:指导本部门实验室的评估工作 ,组织依托单位和实验室做好评估工作,审核和汇总评估申请材料。 第十条 实验室依托单位的主要职责是:配合科技部、主管部门和评估机构做好评估准备工作;审核评估申请材料的真实性和准确性,并承担材料失实的连带责任;为实验室评估提供支持和保障。 第十一条 参评实验室应认真准备和接受评估,准确真实地提供相关材料,不得以任何方式影响评估的公正性。 第三章 评估程序第十二条 每年11月1日前,科技部确定次年计划评估的实验室名单,并通知主管部门和评估机构。 第十三条 实验室主管部门在实验室评估名单下达后三个月内,向评估机构提交经审核的《国家重点实验室评估申请书》。 第十四条 评估机构制定详细的评估方案,报科技部审批。科技部在收到评估方案后的15个工作日内批复。第十五条 评估机构组织专家评估。专家应为本学科(领域)学术水平高、责任心强的一线科学家及少数科研管理专家。专家评估分现场评估和复评两个阶段。 第四章 现场评估第十六条 现场评估的主要目的是:全面了解和评价实验室的运行状况,检查与核实实验室取得的成绩,明确指出实验室存在的问题和努力方向。第十七条 现场评估按研究方向相近的原则将实验室分成若干组,专家组到现场对实验室进行考察,专家组人数不少于5人。同一组实验室的现场评估原则上由同一批专家完成。现场评估在申请截止之日起三个月内完成。第十八条 现场评估由专家组主持,主要内容包括:1、听取实验室主任报告和代表性成果学术报告;2、考察仪器设备共享管理和运行情况、核实科研成果和开放情况、了解人才队伍建设情况、抽查实验记录;3、召开座谈会和进行个别访谈等。第十九条 实验室主任报告主要对评估期限内实验室运行状况进行全面、系统总结。代表性成果主要是指评估期限内以实验室为基地、以实验室固定人员为主产生的、符合实验室发展 方向的重大科研成果,国内外合作研究的重大成果以适当权重考虑。主要成果需有实验室署名。成果按基础研究、应用基础研究和基础性工作分类。第二十条 专家组根据评估指标体系对实验室记名打分,并提出评估意见。第五章 复评第二十一条 复评在现场评估的基础上,采取集中开会的形式对现场评估排序前30%和后20%的实验室进行评议。复评一般在现场评估结束后一个月内完成。第二十二条 复评专家组主要由参加现场评估的专家组成。 第二十三条 复评专家组通过听取实验室主任报告和现场评估意见,统一讨论、比较后,根据评估指标体系对实验室打分。第二十四条 复评实验室主任报告主要介绍实验室的代表性成果、优势和特色、国内外的地位和影响、存在的问题和不足、发展规划和设想等。有关人员经允许可以旁听实验室主任报告。第二十五条 复评确定本学科(领域)实验室的初步评估结果。第六章 评估结果第二十六条 复评结束后一个月内,评估机构向科技部提交评估报告和其他相关资料。评估报告要在对评估过程中产生的大量材料进行分析研究的基础上,对评估工作进行系统总结,并提出意见和建议。 第二十七条 科技部审核评估报告,按优秀、良好、较差三类确定评估结果,并以适当方式发布。第二十八条 评估结果为“较差”的实验室,将不再列入国家重点实验室序列。第二十九条 连续两次评估结果为“优秀”的实验室可通过主管部门向科技部申请免参加一次评估,其结果视为“良好”;连续三次评估结果为“优秀”的实验室可申请免参加一次评估,其结果视为“优秀”。其他申请不参加评估或中途退出评估的实验室,视为放弃“国家重点实验室”资格。第七章 附则第三十条 实验室评估费用由科技部支付。评估机构不得利用评估谋取利益。第三十一条 实验室现场评估的会务接待工作不得委托参评实验室或依托单位承办。第三十二条 评估机构、工作人员和评估专家要严格遵守保密规定。第三十三条 评估专家应当严格遵守国家法律、法规和政策,科学、公正、独立地行使职责和权利。 第三十四条 评估实行严格的回避制度。与实验室有直接利害关系者不得参加评估。实验室可提出希望回避的专家名单并说明理由,与评估申请书一起上报。第三十五条 部门和地方重点实验室等的评估可参照本规则执行。第三十六条 本规则自发布之日起施行。原《国家重点实验室评估规则》同时废止。第三十七条 本规则由科技部负责解释。

  • ECHA公布91个评估物质清单

    ECHA已向欧盟各个成员国提交首个关于REACH物质的评估(CoRAP)社区滚动行动计划,该计划也已经在ECHA的官方网站上公布。该列表包含91个物质 - 比原先预计的要少得多 – 这些物质需要在2012-2014年三年期提出评估。其中2012年提出的评估物质三氯生,由于其内分泌干扰性,欧盟禁止在食品接触塑料中使用。2012年需要评估的物质还包括氯化溶剂四氯化碳,环氧乙烷,甲苯和甲醇 - 意大利统一的其分类为第2类生殖毒性。2013年提出的评估的物质,包括其他含氯溶剂,四氯乙烯和甲醛,去年由法国提交建议,统一分类为第1类致癌物质。在2014年提出的评估的物质,包括三种邻苯二甲酸酯:邻苯二甲酸二乙酯,支链邻苯二甲酸双异十一酯和邻苯二甲酸双十一酯和二氧化钛。根据REACH法规,截至到2011年12月1日ECHA的必须向会员国提交初稿,现在已到最后期限,且每年2月28日之前必须将更新的CoRAP草案发给成员国。根据计划草案,ECHA的成员国委员会将准备2012年2月的草案,至2012年2月底,ECHA旨在采取最终的CoRAP的意见。备注:只有注册的物质才需要进行评估。

  • 实验室风险评估问题

    各位老师,请教两个问题:1、能力验证结果有问题,风险评估该怎么做?有参考的吗?2、企业内部实验室,实验室人员既做实验室工作又兼生产检测,都是在实验室内进行,这个风险评估又该怎么做?请各位老师答疑解惑,谢谢!

  • 【资料】测量不确定度评估需求的识别

    1 量类别的识别(三类量) 2 识别需要评定不确定度的量 3 识别需要评定不确定度的检测方法 4 需要评估测量不确定度的常见领域 5 评估不确定度应考虑的因素 6 不确定度评估程序适用性.[img]http://www.instrument.com.cn/bbs/images/affix.gif[/img][url=http://www.instrument.com.cn/bbs/download.asp?ID=68746]测量不确定度评估需求的识别[/url]

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