环保考核

国务院的大气行动计划首次规定，将重点区域的细颗粒物指标、非重点地区的可吸入颗粒物指标作为经济社会发展的约束性指标，构建以环境质量改善为核心的目标责任考核体系。 第27条规定，根据行动计划，国务院将制定考核办法，对任务完成情况进行考核，分别于每年、中期(2015年)以及终期(2017年)进行，考核结果向社会公布，并交干部主管部门，按照《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》等干部考核规定，对领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。 第28条还规定，还将进行严格责任追究。如果未通过年度考核，环保部门将会同组织部门、监察机关等约谈地方政府负责人。如果工作不力、履职缺位等导致未能有效应对中污染天气，或者干预、伪造监测数据，或者没有完成年度目标任务，监察机关要依法依纪追究有关单位和人员的责任，环保部门并在当地实行项目限批。 【解读】 规定引用了中组部的三个文件，意味着环境空气质量改善直接和官员政绩考核挂钩。此前的环保部门在考核中，组织部门没有参与，此前的约谈形式，也顶多只是“会同监察机关”，而此次明确提出，要“会同组织部门、监察机关”等对未完成任务的负责人进行约谈。这是首次把细颗粒物纳入约束性指标。 约束性指标是我国强制执行的指标，此前环保部考核体系中基本上是以减排为核心的，如针对产生PM2.5的前提污染气体如二氧化硫、氮氧化物给出下降的比例，要求进行强制减排，而现在，直接将空气中PM2.5浓度也纳入约束性指标，这意味着目前考核核心从总量减排考核转移到现在总量减排与环境质量改善两者结合的考核上来了。 环保部接下来将与各省份签订责任书，每年给出具体PM2.5下降的比例任务，但不一定是每年平均的比例，“但有一点是肯定的，空气质量将逐年改善，不得变坏，如果你所有措施都拖到2017年才做，那肯定是不行的。” 责任书规定的考核指标完不成，官员有可能丢乌纱吗？

我这边是水质实验室，这几天实验室要买新的标样了，一看供应商给的单子发现出现了2开头，7位数的考核样（当然老的6位数标样也有），例如铬法的cod GSB07-3161-2014，考核样编号是2001100。想请教一下大神门：1，这种标样是不是国家环保部的？2，如果是，是不是以后6位数的标样就不在生产了？

交流2011年环保部标准样品国家实验室认可委考核 IERM A11-01-005的考核样吗？铅 0.424 0.606砷 0.192 0.340镉 0.161 0.207

又到年底了，照例，需要进行理论考核，考核成绩与绩效和工资上调幅度挂钩（理论上讲），前一月我铸了一个摸底，太理论的，肯定不行，也与工作紧密度不够； 太实际的 也不行，每个 人只了解自己接触的一点点，多一点也不会，两者接合更不行。难~大家能谈谈你们部门的考核吗？

根据环保部的监测事权改革方案，今后的环境质量监测将用三年逐步过渡到“谁考核、谁监测”，比如“国家考核、国家监测”，但这个“国家监测”并非是总站或各省市级监测站来测，而是要委托社会检测机构来完成，最终形成社会参与、地方辅助的监测机制，这样的机制能有效遏制数据造假吗？

根据原国家环保总局“关于印发《环境监测质量管理规定》、《环境监测人员持证上岗考核制度》的通知”（环发[2006]114号）和《内蒙古自治区环境监测人员持证上岗考核实施细则》要求，截止2008年6月上旬，内蒙古自治区持证上岗考核组对赤峰、乌海、巴彦淖尔市和阿拉善盟四个二级站的环境监测人员进行了持证上岗考核，共有155人、1652项次通过了考核。对于考核不合格的项目进行补考，补考不合格的项目实行再申请重考核的办法。

公司CMA马上要考核了，内审员要被考核嘛？要考核些什么？

最近在管理考核里面查看自己每月的考核情况时，不好找到自己。建议能否在管理考核里面分分类，如：质谱类、光谱类、显微镜类等，这样便于我们在查看时，好查找。

真诚请教：以前做总氮一直满好的，不过最近换的过硫酸钾含氮太高了，造成空白值相当高。马上就要做总氮的考核，请问做考核样一定也要先消解吗？做标准曲线是不是也一定要消解？兄弟姐妹有试过不消解直接测定标样的吗？

做甲醛的考核样时，斜率，线性都达标，但是考核样的浓度偏大，什么回事，考核样的检测时主要因素是什么

各位大侠，你们实验室员工转正是怎样考核的呢？如何判断考核结果？

做氨的标准曲线时，考核样试管，试剂啥都加了，但是放置一小时后考核样的颜色没变

计量标准简化考核 第一批及第二批计量标准简化考核项目，在实际考核中如何进行操作。 中国计量科学研究院王为农研究员（国家法定计量检定机构评审员，计量标准评审员，CNAS技术评审员）答复如下：在JJF1033-2008《计量标准考核规范》规定，“对于构成简单、准确度等级低、环境条件要求不高，并列入国家质检总局发布的《简化考核的计量标准目录》的计量标准，其重复性、稳定性、检定或校准结果的测量不确定度评定等3 个项目(带○号的项目)可以根据计量标准的特点简化考评。” 为了完善计量标准考核工作的管理，进一步提升计量标准工作的有效性，2008年9月9日和 2013年10月14日，质检总局公布了第一批和第二批简化考核计量标准项目，包含26个计量标准。发布简化考核计量标准项目的通知中指出，这些计量标准的重复性试验、稳定性考核以及检定或校准结果的验证和测量不确定度的评定，可以根据其限制条件简化考评。

人员考核是常见的，考核方式也有好多种，比如笔试、比如实操。我想和大家一起谈谈具体的实操是做个曲线还是做个质控还是加个标呢？笔试的内容是根据自己的项目来定的，是不是还可以包括安全和实验室最常规的一些信息呢？说说自己的看法哦，让大家更清晰地认识什么是人员考核。

人员考核你们多久一次？是理论考核还是实际操作呢？

今年10月份我们这里要进行检验检测机构换证的事宜，我是单位新来的员工，关于计量认证盲样考核整理了一些问题，想和各位前辈们请教一下。1、我这里是水质检测机构，我负责的指标是有机类的，主要是苯和苯系物。我查了一下如果是检测水里的苯和苯系物的话，那么标准物质一般是购买甲醇中的苯和苯系物，所以我想着我这段时间前提做能力认证的话，只买环保部甲醇中的苯和苯系物是不是就够了，因为我看到环保部的标准物质中还有二硫化碳中的苯和苯系物。2、关于盲样考核也有一些问题想要请教一下。有机指标所发的盲样，我理解的应该是某一支质控样品。一般安瓶里的有机物质浓度都比较高，在盲样考核时对方会硬性的要求我们稀释么？因为我做过环保部的苯和苯系物的质控，安瓶里苯的浓度在200ppm，苯系物分别有33、55、99ppm的，我如果不稀释的话，用GCMS采用高分流比可以直接作出结果，并且都在质控范围内。但是我稀释一下，做小浓度的标曲和质控，浓度就不准了。因此，想和有过有机盲样考核经验的网友咨询一下，正式考核时不稀释盲样直接做可行么？

大家（环境监测系统）的换证考核怎样进行的？理论考核、操作考核、标样考核都进行吗？

又到一年一度的标准样品考核了,我考的是总磷和总氰化物,总磷没问题了,考的很顺利,可是总氰化物就不行了,第一次做的在范围内,可是是在下限,我决定重做一下,可是昨天蒸馏了两次,做了三遍还是不行.因为标液是自配的,我标定了两次,过程没问题,曲线也很好,就是样品不行.第一次勉强在范围内,可昨天做的含量连一半都没有,我都不知道是怎么回事,第一次是因为空白有点大了,所以含量在下限,昨天的空白很好,可是含量却不行,我觉得我要与总氰化物势不两立了,真的不知道怎么回事,我用的是国家环保标样研究所的,编号是202241,有谁做过这批的吗?我都愁死了,我想把表粘上来,还粘不上来,郁闷死了.

[size=15px]期间核查与稳定性考核有相似之处，同时也是有差异的。[/size][size=15px]1.期间核查与稳定性考核考查的对象是相同的，都是实验室用于出具数据的测量仪器。JJF1001-2011《通用计量术语及定义》中，测量仪器是实物量具、测量系统、测量设备等的统称，它们均列于测量仪器的标题下。测量标准是具有确定的量值和相关联的测量不确定度，实现给定量定义的参照对象。给定量的定义可通过测量系统、实物量具或有证标准物质复现。因此，测量标准实际上是一种特别设计的，或者经过特别考核过的，准确度达到一定水平的，经过授权的测量仪器。[/size][size=15px]2.期间核查与稳定性考核都是考核计量特性不随时间变化的能力，只是稳定性考核的参考点是从设备的最初示值开始，期间核查是从前一次校准后的示值开始。[/size][size=15px]3.期间核查与稳定性考核都是考核测量仪器在一个时间周期内量值的变化情况。但是稳定性考核查看的是被考核对象建立以后的长期变化，时间跨越多个校准周期，延续到这个测量仪器的生命周期；期间核查查看的仅是被考核对象在一个校准周期内的变化，下一次校准后，其参考值被归零。[/size][size=15px]4.期间核查与稳定性考核都需要有一个稳定的核查标准，其与被考核计量特性对应的量值必须非常稳定。对于稳定性考核，在被考核仪器的整个生命周期内，核查标准量值的变化应可以忽略；而对于期间核查用的核查标准，其稳定性在一个校准周期内的变化可以忽略即可。[/size][size=15px]5.期间核查与稳定性考核均可以绘制一条量值变化曲线。由于稳定性考核跨越被考核测量仪器的整个生命周期，这条曲线肯定可以被画出。期间核查的数据仅限于一个校准周期，如果实验室制定的期间核查计划，每个校准周期仅一次核查，就无从绘制曲线。[/size][size=15px]6.任何测量仪器均可以进行稳定性考核。有些测量仪器需要利用一个稳定的实物量具进行稳定性考核，例如，三等量块检定装置；有些实物量具可以通过每年的校准数据进行稳定性考核，例如，三等量块标准装置。但是期间核查不是每个测量仪器可以做的，例如，三等量块标准装置，三等量块本身已经是建标单位的最高标准，建标单位本身没有更高准确度的测量仪器对其实施期间核查。[/size]

我们单位做考核样的时候都是考核的人员当天来就把1个样品发给你，然后第二天上午就要你交数据，每次都要测7－8个元素，那么短的时间根本做不完，就算做完了，能和标准样品的推荐值也难对的上。我看标准物质的标准值都是发给好多家实验室做，然后综合所有的结果，然后才得到最后的标准值的。做考核样的时候要你一天半的时间就交7-8个数据，而且要都做对，这也台难了把.不知道大家有没有遇到这种情况。

CNAS中人员考核是否只需要申报了CNAS认可的项目需要按照CNAS的体系补充相应的考核表？还是通过CNAS认可的实验室的检测项目均需要按照这个体系的要求运行？

这个月马上就进行原子荧光大型仪器的上岗考核。这一年没干多少工作，净考核了，什么能力验证、计量认证、行业管理，而且现在的考核样品都是为了考核而专门制备的。想轻松通过，真的很难。

实验室都很注重员工技术能力的提高，有些实验室每年会对员工的技术能力进行考核，并以考核结果作为加薪的一个条件，若不合格往往得不到加薪，因为跟薪水挂钩，考核方式，结果评价方式，公正公平性就显得尤其重要，要想合理地处理上述三个要点，作为管理人员就要做相当多的工作，比如，对不同层次的员工（职位、学历、工作时间）有不同的要求，对考核的具体流程要细致到位，对不同岗位的技术人员，其考核的要点又不一样，所以考核的要求既要有公共应知应会的基本要求又要有针对某个岗位所达到的技术要求。考核有些为谈话式，通过提问解答等方式考察一个人的技术能力，某些岗位对其他特殊能力有要求的，比如要经常查阅外文资料标准就要有英文水平、要发表论文或编写作业指导书就要对其写作功底有要求，这些往往又不是谈话能谈出来的，所以这些要求的考核就要在日常工作中去观察。还有一个重要的考核内容是工作态度，一个员工的工作态度对工作效率有很大影响，这类的考核在日常工作中也是可以看出来的，但是跟英文水平，写作水平一样，这些都是无法量化的，哪种水平，哪种态度是合格的，这很难把握。请大家发表一下看法，如果和对进行员工的技术考核，比较有效，也分享一下你们经验，谢谢！

关于实验室人员上岗考核，各位是只考核检测人员，还是所有岗位人员都要考核？另外，关于上岗考核的过程，需要有记录表格么？谢谢

本次计量认证扩项考核，遇到硫化物预处理装置加标考核，接到考核方式的时候直接怔住了。

今天想把考核表填一填，结果找不到考核版面了，每个版面发帖数无法弄了版主考核分也找不到了官人有时间弄一下吧

[font=微软雅黑][size=16px]新版《资质认定评审准则》现场实验的考试方式，考核应用和考核评价是什么？[/size][/font][b][size=16px][font=微软雅黑]1、[/font][/size][font=微软雅黑][size=16px][url=http://www.anytesting.com/news/q-CMA.html]CMA[/url]现场试验考核的方式[/size][/font][/b][size=16px][font=微软雅黑]对检验检测机构的现场试验考核，可采取见证试验、盲样考核、操作演示；也可采取人员比对、仪器比对、留样再测等方式。样品来源包括评审组提供和检验检测机构自备。[/font][/size][b][size=16px][font=微软雅黑]2、[/font][/size][font=微软雅黑][size=16px]CMA现场试验考核结果的应用[/size][/font][/b][size=16px][font=微软雅黑]原则上现场试验除操作演示外须提供全部原始记录及必要的检验检测报告；当采用电子记录时，应当关注电子数据的准确性、完整性、安全性。在现场考核中，如结果数据不满意，应当要求检验检测机构分析原因；如属偶然原因，可安排检验检测机构重新试验；如属于系统偏差，则应当认为检验检测机构不具备该项检验检测能力。[/font][/size][b][size=16px][font=微软雅黑]3、[/font][/size][font=微软雅黑][size=16px]CMA现场试验的评价[/size][/font][/b][size=16px][font=微软雅黑]现场试验结束后，评审组应当对试验的结果进行评价，评价内容包括采用的检验检测方法是否正确；检验检测数据、结果的表述是否规范、清晰；检验检测人员是否有相应的检验检测能力；环境设施的适宜程度；样品的采集、标识、分发、流转、制备、保存、处置是否规范；检验检测设备、测试系统的调试、使用是否正确；检验检测记录是否规范等；评审组在现场考核项目表中给出总体评价结论。[/font][/size]