化学博士

[b]职位名称：[/b]鞍山师范学院化学与生命科学学院-有机化学博士[b]职位描述/要求：[/b]博士待遇：学校16万，鞍山市7.2万，总计23.2万元。另有租房补贴，购买首套住房补助5万，科研启动经费5万。如果拿到国家自然基金，学校1：1.5匹配。博士毕业两年后可以直接聘副高，签五年协议。发文章中科院1区，奖励5万，2区2万，3区1万，4区8000。[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/58766]查看全部[/url]

不知道这是不是个正确的发招聘信息的地方，因为觉得这里高手很多，又是专门做LC/MS的版块，也许有人对这个职位感兴趣。如果发的地方不对请版主见谅，也请大家帮忙转发一下给需要的朋友。瑞典于默奥大学 (Umea University)现招聘一名分析化学博士后。要求精通用HPLC和LC/MS/MS分析生物样品。实验室课题：这是一个纯的生物实验室，老板只做nucleiosidetriphosphates (NTPs) 和(dNTPs)deoxynucleioside triphosphates (dNTPs)含量的测定，然后证明他的生物理论。实验室的样品都是生物样品，比如酵母细胞，哺乳细胞，线虫，动物组织器官等。论文大概的方向都是先让这些生物样品产生变异，然后看NTP和dNTP量的变化同DNA损伤以及修复的关系。要求：1，精通用色谱和质谱分析生物样品2，流利的英语沟通能力（实验室合作项目很多，所以要善于沟通）。实验室十个人来自七个国家。3，人品要足够的好。这里的人非常非常非常...的友善，所以希望你也是一个友善的人。工资待遇：每个月到手工资21,500瑞典克朗。房租大概5000 (两室一厅，设施齐全，包一切费用。这是一个大学城，家到学校步行大概10来分钟就够了）。做得好有加薪的可能。对了，此职位需要2015年三月一号开始上班（但是如果你真是那个非常合适的人选，也许老板可以推后一些）。请发英文简历到：shaodongsweden@gmail.com （最好能同时附上你发过的文章）教授会筛选大概5个候选人，然后skype面试。所以事成与否我起不了太大作用。我会争取检查邮箱直到明年一月中旬。祝有意向者好运 :-)

清华大学博士学位论文写作指南（2005新版)[img]http://www.instrument.com.cn/bbs/images/affix.gif[/img][url=http://www.instrument.com.cn/bbs/download.asp?ID=14249]清华大学博士学位论文写作指南（2005新版)[/url]

[size=16px][color=#ff0000][b][url=https://www.instrument.com.cn/job/position-82315.html]立即投递该职位[/url][/b][/color][/size][b]职位名称：[/b]有机化学、药物化学、药理学博士后—药物化学沈玉道课题组-上海市[b]职位描述/要求：[/b]研究方向“结合有机合成化学、药理学和细胞生物学技术，为肿瘤靶标开发活性小分子抑制剂或降解剂，发展临床候选药物。岗位要求：具有有机化学、药物化学、药理学等相关专业博士学位，或将获得博士学位的应届毕业生；曾在国际重要学术期刊上发表过论文（非必须），具有较强的独立科研能力和良好的英文阅读写作水平；热爱科研，对药物开发感兴趣，工作勤奋踏实，善于交流，具有较好的团队协作精神；身心健康，年龄、性别、教育工作背景皆不限。岗位待遇：基本年薪24.2万元+课题组绩效；按照上海市和上海交通大学博士后管理政策办理有关落户事宜，享受社会保险、公积金等福利待遇；可申请上海交通大学博士后公寓；支持申请上海市“超级博士后计划”，申请成功基本年薪 34.2万元+课题组绩效；博士后出站可以推荐出国深造或药企工作，亦或获聘上海交通大学教职岗位。合作导师：沈玉道博士，系上海交通大学药学院副教授（长聘教轨）、博士生导师、独立课题组长，上海市海外高层次引进人才。2006年本科毕业于安徽大学应用化学系；2013年博士毕业于中国科学院上海有机化学研究所，师从李超忠研究员。2013-2022年先后以博士后、讲师头衔在美国北卡罗莱纳大学教堂山分校（university of north carolina at chapel hill）和西奈山伊坎医学院 (icahn school of medicine at mount sinai) 知名药物化学家jian jin教授课题组从事药物化学研究。代表性论文:1.shen, y. et al. j. med. chem. 2021, 64, 3697-3796.2.shen, y. et al. j. med. chem. 2020, 63, 9977-9989.3.shen, y. et al. j. med. chem. 2020, 63, 5477-5487.4.shen, y. et al. j. med. chem. 2019, 62, 4755-4771.5.shen, y. et al. j. med. chem. 2016, 59, 9124-9139.[b]公司介绍：[/b] 清华大学生物微流控与药物分析实验室，致力于发展微纳流体操控的新原理新技术，并将其应用于微纳尺度的输运、组装和生物制造，模拟组织器官的微结构和微环境，结合原位光谱成像分析和质谱联用分析等检测技术，构建生命分析和生物医学研究的新模型，发展微流控生命分析的原理、方法及装置，参与生命科学前沿基础研究，服务于药品质量与安全、新药研发、临床检测等国家重大需求。课题组负责人梁琼麟教授，于2000年、2005...[url=https://www.instrument.com.cn/job/position-82315.html]查看全部[/url][align=center][img=,178,176]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2021/08/202108160948175602_3528_5026484_3.png!w178x176.jpg[/img][/align][align=center]扫描二维码，关注[b][color=#ff0000]“仪职派”[/color][/b]公众号[/align][align=center][b]即可获取高薪职位[/b][/align]

[size=16px][color=#ff0000][b][url=https://www.instrument.com.cn/job/position-82426.html]立即投递该职位[/url][/b][/color][/size][b]职位名称：[/b]化学博士后—上海交通大学叶俊涛课题组-上海市[b]职位描述/要求：[/b]课题组现因工作需要，诚聘博士后2名，具有有机化学、自由基化学研究背景者优先考虑。年薪：35-40万其他待遇：1、按照上海市和上海交通大学博士后流动站相关政策的待遇，包括上海落户、博士后公寓、子女入学等（详见 http://postd.sjtu.edu.cn/ )；2、上海交通大学为优秀博士后提供专有晋升通道，条件优秀者出站后可直接申请上海交通大学长聘教轨与研究系列教师.3、在站期间，合作导师指导协助申请博士后基金、国家自然科学基金等科研基金项目。在组工作期间表现优异者可留校做专职科研助理（助理研究员）或推荐至国外一流科研单位访问继续深造或推荐至部分沪企研发部门。[b]公司介绍：[/b] 清华大学生物微流控与药物分析实验室，致力于发展微纳流体操控的新原理新技术，并将其应用于微纳尺度的输运、组装和生物制造，模拟组织器官的微结构和微环境，结合原位光谱成像分析和质谱联用分析等检测技术，构建生命分析和生物医学研究的新模型，发展微流控生命分析的原理、方法及装置，参与生命科学前沿基础研究，服务于药品质量与安全、新药研发、临床检测等国家重大需求。课题组负责人梁琼麟教授，于2000年、2005...[url=https://www.instrument.com.cn/job/position-82426.html]查看全部[/url][align=center][img=,178,176]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2021/08/202108160948175602_3528_5026484_3.png!w178x176.jpg[/img][/align][align=center]扫描二维码，关注[b][color=#ff0000]“仪职派”[/color][/b]公众号[/align][align=center][b]即可获取高薪职位[/b][/align]

清华大学博士学位论文写作指南（2005新版)希望对大家论文写作有用，谢谢！[color=#ff483f][size=4]指南资料呢？？？？[/size][/color]

不知道在这发帖对不对，如果不对的话请版主见谅。以前经常在论坛上逛，觉得高手很多，所以觉得也许有人对这个位置感兴趣。也请把此贴转给需要的朋友。先谢了。瑞典于默奥大学 (Umea University)现招聘一名分析化学博士后。要求精通用HPLC和LC/MS/MS分析生物样品。实验室课题：这是一个纯的生物实验室，老板只做nucleiosidetriphosphates (NTPs) 和(dNTPs)deoxynucleioside triphosphates (dNTPs)含量的测定，然后证明他的生物理论。实验室的样品都是生物样品，比如酵母细胞，哺乳细胞，线虫，动物组织器官等。论文大概的方向都是先让这些生物样品产生变异，然后看NTP和dNTP量的变化同DNA损伤以及修复的关系。要求：1，精通用色谱和质谱分析生物样品2，流利的英语沟通能力（实验室合作项目很多，所以要善于沟通）。实验室十个人来自七个国家。3，人品要足够的好。这里的人非常非常非常...的友善，所以希望你也是一个友善的人。工资待遇：每个月到手工资21,500瑞典克朗。房租大概5000 (两室一厅，设施齐全，包一切费用。这是一个大学城，家到学校步行大概10来分钟就够了）。做得好有加薪的可能。对了，此职位需要2015年三月一号开始上班（但是如果你真是那个非常合适的人选，也许老板可以推后一些）。请发英文简历到：shaodongsweden@gmail.com （最好能同时附上你发过的文章）教授会筛选大概5个候选人，然后skype面试。所以事成与否我起不了太大作用。我会争取检查邮箱直到明年一月中旬。祝有意向者好运 ：-）

上海首位快递员工评高级职称，是一位从韩国一大学博士毕业的快递高级工程师。（澎湃新闻）

[size=16px][color=#ff0000][b][url=https://www.instrument.com.cn/job/position-82938.html]立即投递该职位[/url][/b][/color][/size][b]职位名称：[/b]有机化学博士后/科研助理—上海交通大学杨国强课题组-上海市[b]职位描述/要求：[/b]上海交通大学杨国强课题组简介杨国强博士于2022年6月加入上海交通大学变革性分子前沿科学中心，任长聘教轨副教授。其本科和博士毕业于上海交通大学，导师为张万斌教授，后在新加坡国立大学ZHAO Yu教授、瑞士洛桑联邦理工ZHU Jieping教授课题组从事博士后研究，也曾在YU Jin-Quan教授课题组访问学习。杨国强博士长期从事金属有机和不对称催化研究，发表了多篇高水平研究论文（如J. Am. Chem. Soc., Angew. Chem. Int. Ed., CCS Chem.,Nat. Commun.）。拟开展的研究方向包括：高效构建复杂分子的方法学研究；新型手性配体的开发和应用。变革性分子前沿科学中心是由教育部批准，依托上海交通大学组建的定位于世界顶尖的实体科研机构。中心坐落于上海张江科学园，是上海“张江综合性国家科学中心”重要组成部分。https://fsctm.sjtu.edu.cn/zszp1/PI.htm博士后岗位要求：1）已经或即将博士毕业，年龄在33周岁以下。具有有机化学研究背景；2）已在相关领域发表第一作者创新性研究论文；3）对科研工作有较大的热情和探索精神，诚实肯干，有较强的独立研究工作能力；4）有全合成、配体开发、自由基化学背景的申请人，可适当放宽要求。科研助理岗位要求：拥有硕士学位，具备有机合成研究背景，至少发表第一作者研究论文一篇。优先考虑拟继续攻读博士学位的应聘者。岗位待遇1）年薪35万人民币；如获得上海市超博计划，年薪可达50万人民币；另外，根据科研表现可有年终绩效奖励；2）有志于科研工作且表现优秀者，可强烈推荐出国继续深造，也支持申请国家留学基金委的公派出国博士后项目；3）享受国家和上海交通大学规定的博士后待遇和福利；4）如果博士后出站留上海工作，配偶及子女可随迁落户；5）支持作为负责人申请国家自然科学基金和博士后基金等各级课题。6）科研助理参考本校博士生奖学金数额，具体面议。热烈欢迎有志于科学研究的青年学子加入！[b]公司介绍：[/b] 清华大学生物微流控与药物分析实验室，致力于发展微纳流体操控的新原理新技术，并将其应用于微纳尺度的输运、组装和生物制造，模拟组织器官的微结构和微环境，结合原位光谱成像分析和质谱联用分析等检测技术，构建生命分析和生物医学研究的新模型，发展微流控生命分析的原理、方法及装置，参与生命科学前沿基础研究，服务于药品质量与安全、新药研发、临床检测等国家重大需求。课题组负责人梁琼麟教授，于2000年、2005...[url=https://www.instrument.com.cn/job/position-82938.html]查看全部[/url][align=center][img=,178,176]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2021/08/202108160948175602_3528_5026484_3.png!w178x176.jpg[/img][/align][align=center]扫描二维码，关注[b][color=#ff0000]“仪职派”[/color][/b]公众号[/align][align=center][b]即可获取高薪职位[/b][/align]

一.事由我订阅的《南方周末》2月21日F28版，有《中国博士是否值得信赖》这篇幅较长的文章，作者陈平原为北大教授，香港中文大学讲座教授。原文有三个大标题1.99%的博士不合格吗？2.博士数量大跃进3革新博士教育六建议之中引用了两种观点：A.认为不合格的：2007年发表科学网上的《十有八九的博士和博导不合格》，作者乃中国科化学所研究员，美国哥伦比亚大学化学博士王鸿飞。王文称：〝以我在Columbia的学术标准来衡量，我在的研究所和中国最好的大学99%的研究员教授和毕业的博士是 不合格的。以美国三流大学的学术标准来衡量，中国大陆99%的研究员教授和毕业的博士是不合格的。〞B.认为合格的：北京大学教育学院陈洪捷教授带领的课题组，三年后终于拿出了两项重要成果：《中国博士质量报告》、《博士质量：概念、评价与趋势》。结论是：“博士生自身和导师对我国当前博士培养质量的总体评价是较好的，总得分超过70分。”陈平原教授认为：对於A：让我惊讶不已的是，读科学网上的争辩文字，竟有不少人认为王文在理，只是不该说得那么透彻、那么决绝……作者说，“我不同意（王鸿飞）的大判断，但承认中国的博士培养问题多多……”对於B：我不知道中国教授及其知道的博士生的自我评价（假定抽样合理、填表认真），能否抵挡住人们对于中国博士质量低下的责怪。即便就像研究者所称，90%的博士生导师认为中国回答两位美国博士的质疑，即相对于美国三流大学，“中国博士”到底行不行。二、我对陈平原教授《中国博士是否值得信赖》一文的读者1.陈平原教授在该文提出的问题，出发点是好的，“革新博士教育的六条建议” 也是有道理的。但我不是教育工作者，没有发言权。2.我接触过的博士我国检验检疫系统，分析化学博士不少，尤其近年来正是考入检验检疫系统检测中心的年轻分析化学工作者，博士占相当大比例，总的印象是合格。其中也有优秀，例如，最早进检验检疫系统（广东局）的中山大学分析化学博士郑建国，前年才进昆山检验检疫局的苏州大学博士周利英，均为优秀，具体事例就不说了。三、我对博导的印象认识分析化学博士教授级博导不少。总的印象也是合格的。但负面的东西也是有的。例如，A.我到外地某知名大学分析化学楼，B博士生所在的实验室灰尘有0.1cm厚（夸张了！）他说：“M导师一个月才能见到一次……”研究题目挺玄的，据我所知，不是这位导师（长年研究）的强项。博士生一脸无奈……B.N博导。熟人对我说，“N老师精力全用在房地产和股票上……”四、对博士的要求对学位、职称的要求，我一直持宽松（！）的态度。我常说：“现在有人对职称高的科技人员，其学术水平还有些看法。我还是那句话，职称评审尽可能宽松一点，现在的实验室分析化学工作者不容易呀。”同样，博士、教授、博导，他们也有诸多不容易……甚至又不少困难……所以，要求不要太高。设法把生活质量达到一定水平，谁都有“上有老，下有小……”再者，学校、系/学院也不容易，分析化学系/学院有较多的博导，对学校也有诸多正能量……记得上世纪90年代，江苏苏北某大学化学系主任R为争取“硕士点”当面对我将，“我要设法争取……”当然，现在该校可能不是“硕士点”了，而已是“博士点”。好事！五、对分析化学博士“心安理得”的建议对一个分析化学博士，我们应该承认：1.那么长时间的苦读，吃了不少苦……何止“十年寒窗”！不容易呀！2.那么长时间的上学，他的妈妈、他的爸爸操了不少心，多少年省吃俭用供他……老人不容易呀！所以，从人性来说，尽可能对博士要求低一点，这也是“与时俱进”吧……但是，如果你是分析分化博士，如果你自认为我这个博士“物有所值”？建议你不妨对照：1.“青年分析化学工作者科研能力自测法”（周锦帆，《理论检验——化学手册》，2007年，43卷8期707-708页。）有28个实际分析化学难题，你能解决2个难题，你是合格；如果你能解决3个难题，你是优秀。否则，我认为……当然，欢迎网友有更完善的“自测法”。2.“光谱分析化学工作者科研能力自测法”（周锦帆，《仪器信息网》周锦帆博客来？2011年9月28日）。有多个实际光谱分析问题，其他同上。我根据对国外分析化学文献的了解，你达到了上述博士“合格”，标准或许也达到了美国分析化学博士标准。六、关于我自己1.1963[

[color=red]各位朋友，关于李炯义同学患重病捐助的具体情况请参阅http://bbs.mse.tsinghua.edu.cn/showthread.php?t=17979希望各位朋友能够伸出援助之手，同时也希望各位朋友能发动周围的朋友奉献一份爱心，希望能得到社会有关单位及爱心人士的帮助，帮他度过难关。 让我们行动起来，伸出我们的双手奉献我们的一份爱心，让我们一起祈祷李炯义同学早日战胜病魔重返校园。 多谢大家支持！！！ 捐款联系人： 1.中科院沈阳金属所 裴 亢 老师 电话：024－23971257 2.李炯义妹妹或姐姐的号码：0731－7864052，13077375028 3.李炯义堂妹，李立勤：13467623977或0731-4035222 捐款银行帐号： 开户行：中国银行湖南长沙市松桂园支行军分区分理处， 户名：李炯义 帐号：468272101880391732 或联系中科院沈阳金属所裴 亢 老师 李炯义现在所在医院的地址: 湖南.长沙湘雅路中南大学湘雅附一医院十三病室血液科二十四床 经治医生:刘弋 主治医生: 吴教授 住院部办公室电话:0731-4327053[/color][url=http://bbs.mse.tsinghua.edu.cn/announcement.php?id=40]中科院材料学博士生重病求助[/url]以上转自本论坛生物芯片斑竹六脉神剑的帖http://www.instrument.com.cn/bbs/shtml/20061218/672127/作为老家的斑竹，我也在论坛上发起号召，请大家伸出援助之手！[em20]

大连理工大学博士生破解“地沟油”检测难题通讯员张平媛 朱涵天 记者刘万生 9月28日，挥动手中的锅铲，反复“煎、炸、炒”，这不是餐馆后厨，而是大连理工大学物理与光电工程学院的样品准备室。客串“厨师”角色的是该校博士研究生：吴鼎、海然、赵栋烨、刘平，他们不是在准备午餐，而是在进行地沟油样品制作，为开展地沟油检测实验做准备。近年来，受经济利益的驱使，地沟油的回流滥用问题层出不穷。地沟油因其来源性广，成分异常复杂，国家质检部门对于地沟油仍没有快速、有效的检测手段。随着地沟油的提炼、精炼技术的不断发展，传统的基于外观（如颜色，气味，透明度等）和PH值及电导率等的单一指标的地沟油检测方法更难以奏效，检测难度进一步加大。为了广大人民群众生命健康，如何实现地沟油的实时、快速、有效检测成为了亟待解决的重大科学技术难题。2011年，国家卫生部公开征集地沟油检测方法，这一举措引起了该校博士生导师丁洪斌教授的关注，经过一系列论证调研，他们决定对这一课题发起挑战。在丁洪斌教授指导下，博士生吴鼎等采用该实验室先前开发的“激光诱导击穿光谱(LIBS)”技术对自制的地沟油进行大量实验测量，取得了初步成功。为进一步验证该技术的可靠性，在大连市产品质量监督检验所潘炜老师帮助下，他们又对几种典型的地沟油样品进行了进一步研究。 发现了地沟油样品的LIBS光谱特性, 通过提取元素及官能团等特征谱及相关性统计分析，成功找到了地沟油的“指纹”，破解了地沟油检测难题。为地沟油检测提供了一种实时、快速、有效检测的新方法。在实验的研究的过程中他们遇到了诸多挑战，没有设备，研究团队就自己动手搭建。在进入研究的数据整理阶段中，由于分析研究过程中需使用统计学和人工神经网络等新知识，他们就坚持周末及寒暑假补充知识。在研究过程中，尝试了各种方法，克服重重困难，夜以继日不断的探索，最终突破瓶颈期，取得了预期的进展。该研究成果以学术论文发表于中国科学院杂志社《科学通报》上，成为该期杂志的封面文章，引起了国内外同行的广泛关注，并在近日第八届国际激光诱导击穿光谱会议上被会议主席作为亮点引用。另外该成果被美国科学促进会（AAAS）的主流媒体新闻EurekAlert！以“Chinese scientists use laser-induced breakdown spectroscopy to identify toxic cooking gutter oil”为题在物理学家组织网特别报道并被广泛转载，物理学家网主要报道来自全球各大研究机构的物理创新研究成果以及重要科学和重大技术前沿突破。此前,相关研究成果已获发明专利授权（专利号：ZL 201110404691），国际著名仪器设备制造商美国TSI公司和法国iVEA公司以及国内深圳和大连等高科技公司均希望转让或共同开发该技术。

[b]职位名称：[/b]重庆市环境科学研究院-环境科学博士[b]职位描述/要求：[/b]一、招聘岗位及招聘条件 招聘范围：博士 研究方向：环境工艺设计、土壤学、环境健康及毒理、汽车尾气、地下水等相关专业。 招聘条件： （1）基本条件： 1.身体健康，工作认真、吃苦耐劳、责任心强，博士年龄原则上不超过40岁，特别优秀者可适当放宽； 2.博士及以上学历，以第一作者已发表或接受SCI论文2篇以上； 3.具有良好的团队协作和奉献精神，能按时完成相关工作任务； 4.岗位设置需要的对引进人才所应具备的其它基本条件。 （2）专业条件： 环境工艺设计：主要从事污染治理工艺技术设计及污染治理方案、可研编制；具有3年以上设计经验优先。 土壤学：主要从事土壤与地下水修复技术研究，场地概念模型构建与模拟等；具备土壤学、水文地质学以及技术政策方面研究经验；熟悉污染场地调查评估与治理修复流程，了解国外土壤污染修复相关政策；熟悉CAD、Surfer、GIS、Matlab专业软件，具有一定工作经验者优先。 环境健康及毒理：主要从事慢性累积型和突发型环境健康事件调查、评估、响应及处理处置方法研究；环境健康风险管理理论、技术方法和成本效益分析方法研究；多介质、多途径或复合污染物人体暴露和历史暴露评估方法研究。有从事大型蚤、鱼类、藻类等毒理学实验相关工作或项目者优先。 汽车尾气：主要从事移动源排放特征及控制技术、政策研究，具备移动源排放检测/模式计算/控制政策技术等相关研究经验。具有一定工作经验者优先。 地下水：主要从事水文地质调查及地下水评估、预测、污染修复等工作，具有一定从事地下水污染场地调查和评估经验；熟练掌握地下水模拟软件。具有一定工作经验者优先。 [b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/50033]查看全部[/url]

[size=16px][color=#ff0000][b][url=https://www.instrument.com.cn/job/position-82480.html]立即投递该职位[/url][/b][/color][/size][b]职位名称：[/b]博士后招聘—北京大学化学与分子工程学院纳米结构功能材料课题组-北京市[b]职位描述/要求：[/b]博士后应聘条件：1） 有良好的学术道德和职业精神，具有博士学位；2） 在催化化学方面有扎实的专业基础，取得了良好的研究成果。在铂基燃料电池催化剂或CO2催化转化等方面有一定研究经验者将被优先考虑；3） 符合北京大学博士后管理相关规定（包括年龄不超过35岁，博士毕业不超 过3年）；4）进站日期：2022年工资及福利待遇：参照北京大学博士后待遇标准执行（可面议），详细信息可参见北京大学博士后网站：http://postdocs.pku.edu.cn。北京大学化学学院博士后（申请人）可申请北京大学“博雅”博士后项目或北京分子科学国家研究中心博士后项目（BMS Junior Fellow）资助。博雅博士后和BMS博士后薪酬情况：（1） 北京大学博雅计划博士后：税前年薪（基础年薪、住房补贴和保险、课题补贴等）约45万元，详细信息请见https://postdocs.pku.edu.cn/tzgg/134998.htm 。（2） 北京分子科学国家研究中心（BMS Junior Fellow）博士后：除北京大学基本工资外，每月享受BMS Junior Fellow津贴，工资补齐至年薪30万（税前）。详细信息请见：https://www.chem.pku.edu.cn/zpxx/135187.htm 。联系方式：请将个人简历、研究成果目录通过e-mail寄给张老师（E-mail:zyr2011@pku.edu.cn）。请在邮件中注明“姓名+应聘岗位名称”；通讯地址：北京大学化学与分子工程学院，100871。截止时间：长期有效[b]公司介绍：[/b] 清华大学生物微流控与药物分析实验室，致力于发展微纳流体操控的新原理新技术，并将其应用于微纳尺度的输运、组装和生物制造，模拟组织器官的微结构和微环境，结合原位光谱成像分析和质谱联用分析等检测技术，构建生命分析和生物医学研究的新模型，发展微流控生命分析的原理、方法及装置，参与生命科学前沿基础研究，服务于药品质量与安全、新药研发、临床检测等国家重大需求。课题组负责人梁琼麟教授，于2000年、2005...[url=https://www.instrument.com.cn/job/position-82480.html]查看全部[/url][align=center][img=,178,176]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2021/08/202108160948175602_3528_5026484_3.png!w178x176.jpg[/img][/align][align=center]扫描二维码，关注[b][color=#ff0000]“仪职派”[/color][/b]公众号[/align][align=center][b]即可获取高薪职位[/b][/align]

先声明两点：第一，本人不是博士，写此文是旁观者的心得；第二，本文中所指的博士，是真真正正本科硕士博士全日制读下来的真博士，不是前一阵子舆论上说的“论文博士”。本人毕业至今，就职过的三家企业中，两家有博士在职，另一家也曾经有博士驻点搞过研究，并与博士洽谈过工作事宜，只是最终未达成协议。由此观之，咱们国家现在的博士还是多了起来，并且有往基层渗透的趋势，企业也非常重视博士的价值，是可喜之事！在有博士的两家企业中，刚好我所在的部门都分布的有，我与博士们也有一些业务上的合作关系，因此，以私人观点，谈谈博士在企业中的地位及前途。首先，博士是十分受尊重的，这从称呼上就可以看出来。称呼别人，有点级别的称**总、**经理、**工，级别不够的则称老张、老王、小张、小王等，唯独博士不同，一律被尊称为**博、**博士，让人顿生敬仰之情！其次，博士是一个部门、乃至一个公司的一块招牌。再次，博士光环下，是一颗颗疲惫的心。在我供职的第一家第三方检测企业，我们部门的*博有一项重要的工作任务，就是负责客户参观事宜。每次客户来参观，我们部门经理都会介绍一下*博，然后由*博带着参观实验室。当然了，*博还是承担着重要的研发任务的，还承担着审核报告的工作，只是基本没见他做过实验。研发成果么，我作为一个小兵，不太清楚不好说。后来，由于工作需要，这位*博调动到了另一个部门，再后来，听说他辞职了。我才明白，*博是“流动”策略的手下败将。ps这位博士年过40还是单身，不知是离异还是咋的。现在的企业中，博士属于稀缺，估计全公司除了老板（论文博士）之外，就是我们研发这位*博士了。在我来这里之前找工作的时候，我就无意中在招聘网上发现这位博士在更新简历。来了之后，刚开始过从不多，但是冷眼旁观可见，这位博士在领导那里并不讨喜，比如开会时，博士正在发言，领导会走过去打电话，注意是打电话而不是接电话，比如博士发言完毕，领导不像对别人一样给一些评价或提一些问题，而是直接下一个人发言。后来我被分到博士领导的临时小组中做项目，过从多了起来，我渐渐发现，*博士其实水平很不低，首先，她不像有的人，有点什么资料恐怕别人看见似的那样，其次，她跟你沟通工作很亲和，态度绝不高高在上，最重要的，她是真能给你给出好的指导，研究思路严谨，考虑问题全面。正是这样一位博士，她终于辞职了，据我估计和有限的信息中推理，她是找到了新的工作，并且对未来不是很有把握，只是太想离开这里了。在我们这个充满本科生和研究生的部门，大家的研究成果都不怎么样，按说她也并不别人做的更差，她的离开或许跟她的博士头衔有一定关系吧！由我的两位博士同事的经历，我认为博士在企业，当别人混日子的时候，他们是熬日子，他们很苦。这苦源于以下几方面：1，企业是盈利为目的的，企业不可能提供学校、研究院那样好的条件给你做研究，而且有的时候，你的研究实际上不是研究，而仅仅是给领导已经做了的决定，锦上添一些花而已，这花也不是那么好添的，领导的那东西，本来就可能不是锦，是破布也有可能。2，博士在她的研究方向已经做的很深入了，也就是太细分了，因此他们很难承受跨专业的工作，小幅度的跨也难，比如农学到肥料。3，博士由于其学历太高，同事们常常会“高山仰止”，因此博士常常是孤独的。4，他们的适应能力其实不强，他们适应不了“混日子”，这种状态会让他们饱受折磨。博士在企业，其实不好混。谨以此文送别将要离去的博士姐姐！

是我自己想的？还是哪个人曾经问过我一个问题：你自己觉得，作为博士研究生，你比硕士研究生强在哪里？你比本科生强在哪里？大概很多人木有清楚的想过这些问题吧。自我感觉良好的认为，我还是对得起博士研究生的名号的——跟我们实验室的硕士研究生比起来。或许是他们太差？从分子生物学角度看，研究生也可以非常简单的搞定PCR、酶切、连接，也可以轻松搞定基因的敲除和过表达（包括RED重组，包括markless重组等等）。这些基础实验就连senior的本科生都能搞的定。博士跟他们的区别在哪里？个人认为，区别在于对于整体的系统性的把握吧：博士生应该能够更加准确、客观评价别人和自己的工作，能够发现别人（主要是论文）以及自己工作中的优点与缺陷，准确而迅速的把握住某一个工作的关键点。注意的是，上述的“工作”已经不是诸如质粒提取、PCR、酶切、连接之类的实验细节了，而是整个宏观的工作。

求中国药科大学博士论文一篇题目：穿心莲内酯衍生物的合成及活性作者：徐浩导师：黄文龙时间：2005-6专业：药物化学我的邮箱[email]fengqi3000@163.com[/email]，题目和时间可能有点出入，但该文章是研究穿心莲内酯的。谢谢！

对于那些绝大多数没有获得终身教授职位的博士们来说，花时间做博士后的代价非常大。根据 Nature Biotechnology 近日发表的一篇研究，相比于那些毕业后就开启非学术职业生涯的同学们，博士后们的工资很低，平均来看，在毕业后的前15年中，他们会损失五分之一的潜在收入，对于那些最终进入工业界的人来说，这个数字相当于是239970美元。经济方面的损失从做博士后就开始了。根据《美国国家科学基金会》的数据（追踪了1980至2010年间数万名博士的职业状况），典型的生物医学博士后要持续攻读4.5年，平均年薪大约为4.5万美元，而已在行业内多年的博士年薪则高达7.5万美元。最终进入非学术界的生物医学博士后需要花8至9年的时间才能弥补薪资差距。波士顿大学的经济学家 Shulamit Kahn 说，这也是博士后在学术界之外几乎没有价值的一个证据。Kahn 说：“当你在博士后末期进入就业市场，你已经失去了多年时光。你要从入门级做起，因为博士后并不算工作经验。”相比于其他强调博士后风险的研究，这个新发现并不新奇。2014年美国国家科学院的一份报告指出，博士后们的“牺牲”并没有在后来的职业生涯中得到补偿。考虑到很多毕业生和博士后对职业的期望和这些经济现实非常不一致，此类信息非常重要。在一项2016年的研究中，博士后们能够正确地认识到找到一份终身学术职位的可能性很小，但是四分之三的生物科学博士后仍然相信博士后研究对于在工业界找一份好工作是非常重要的，而且他们并没有很强的意愿进入学术界。这项新研究指出了这种做法的错误。美国罗格斯大学的经济学家 Hal Salzman 说：“如果你认为做博士后可以为你在工业界找到一份好工作，那么你真的想错了。”乔治亚理工学院的 Henry Sauermann 教授指出，然而这项新研究并没有找到博士后所具有的非经济优势。他说：“开放的问题是，博士后们得到的工作是否提供了非经济方面的益处。很多人声称他们愿意拿更低的薪水，以获得更多的自由并持续发表自己的研究。”无论博士后们的动机是什么，这份研究提供的数据值得毕业生们仔细思考自己的未来。纽约大学的经济学家 Julia Lane 说：“他们需要更多关于自己收入潜力的信息，他们需要理解，博士后本质上是高质量的廉价劳动力。”Kahn 说，不仅仅是学生们需要注意做博士后的风险，我们想要说服的人是那些教授和资助项目的顾问。这些顾问会说，让你做博士后对我们是最有益的，但对你可能并非完全有益的。毕竟，外面的竞争太激烈了。来源：化学数据联盟

一、事由常有《元旦献词》，这次我写个《新年献题》，向网友请教。现在存在一种说法，“现在的论文，不少是浮云”。其根据是，媒体报道，学术成果转成有效成果仅为10%。按此说法，10篇论文仅有一篇是有价值的新分析方法。现在存在另一种说法，“现在的论文，不是分析化学论文作者的分析化学的基本功好、不是作者学术水平高，而在于先进仪器卓越的性能：灵敏度、分辨率以及软件能力。”甚至有人将先进分析仪器称为傻瓜分析仪器，阿猫阿狗经短时间培训后都能操作……分析化学是否存在基本功问题？二、我想说分析化学当然存在基本功问题。我在南京大学化学系分析化学专业学习，深深地感到分析化学知识的广泛及深奥的科学道理。例如，很多分析化学问题的解决，与络合物原理有关；很多离子交换分离与离子的电荷及离子的半径密切有关……同时，分析化学实验/分析化学测试结果，与手上功夫极有关系，君不见：同样的分析方法，有的人做出的结果精度好，有的人做出的精度差。如同，患者到医院去抽静脉血，有的大夫稳准地插入血管，有的大夫插到血管边上，造成淤血。三、分析化学博士基本功试题1、有没有一个试题？如果谁解决了这个试题，能有效地平息他人对其学术水平的质疑。当然，这个试题应让质疑者不具备有解决这个问题的能力，即有点难度。举个例子：现在电视里播出的世界高水平运动员的跳高比赛，参加者至少有跳过2.20米的能力。如果A运动员有能力跳过2.20米，而你也作为一名跳高运动员，只能跳过2.00米，你还能质疑那位跳过2.20米的A运动员的能力吗？因为人家确实能比你可多跳20厘米。这20厘米，反应了跳高水平巨大的差距。2、分析化学博士基本功试题的要求：A、对试题的要求，既然是博士（青年）试题，当然要有一点难度。试题公布后能获大家认可。B、为避免“是由于仪器的卓越性能”的指责，试题应该尽可能不用仪器。C、答题者的水平高低，应尽可能在短时间内知晓，且为大家认可。D、样品来源随手可得。E、成功答题者会稍有成就感，如同你跳过了2.20米。3、分析化学博士基本功的试题（青年型）A、试题类型：容量法中的酸碱滴定。B、在100毫升烧杯中，加入25.0毫升1.60mol/L HNO3（即10%浓硝酸），加入50-100毫克铁丝，放置30分钟后，测定此时HNO3浓度。测定前可将尚未完全溶解的铁丝用塑料勺取出。若有不溶物，请过滤。C、假设：实验前后体积的变化为零。D、提示：你建立的方法，若加入回收试验虽很好，但很可能并不能证明方法准确。4、请您也提出试题，用您的智慧网友的智慧远超大家想像，我这试题真的是抛砖引玉。欢迎网友也提出试题，百花齐放，真正活跃学术气氛。您的试题，我一定认真去答题。5、今天是圣诞节，祝圣诞快乐！你领导又该给你们发年终奖了，祝这次的红包特别大！

[b]职位名称：[/b]高灵敏光学检测器与传感器博士后[b]职位描述/要求：[/b]光学博士后岗：1. 研究方向：高灵敏光学检测器与传感器。2. 招聘要求：熟悉光学检测器与传感器，有仪器研究背景；近期即将获得博士学位或已获得博士学位，拥有良好的研究背景和英文写作能力；工作踏实，具有独立工作能力，有责任感，易沟通。3. 福利待遇：工资和福利待遇按照中科院大连化学物理研究所相关规定执行，年薪26~36万元；符合条件者可申请“博新计划”和“大连化物所优秀博士后奖励基金”等基金，平均年薪涨为36万+（50%概率）。[b]公司介绍：[/b] 三十年来,凭借着中科院大连化学物理研究所雄厚的科研力量和坚实的技术积累，一直致力于色谱分析领域的研究和开发的《科分》人不断创新，先后完成了国家九五攻关项目、国家自然科学基金、中科院重点课题等数十项科研项目，并获得中科院的自然科学、科技发明和科技进步奖。在国家科委和中科院的九.五科技攻关课题支持下，科分人研制开发出“微型[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Mp]气相色谱仪[/url]”并开始商品化，无疑是《科分》人的又一伟大奇迹。 　　科分目...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/67207]查看全部[/url]

[size=16px][color=#ff0000][b][url=https://www.instrument.com.cn/job/position-82438.html]立即投递该职位[/url][/b][/color][/size][b]职位名称：[/b]研究助理、博士后—山东大学化学与化工学院刘磊课题组-济南市[b]职位描述/要求：[/b]刘磊课题组长期从事有机合成和药物化学研究，主要研究方向：不对称氧化、廉价金属催化的选择性氧化及其在复杂分子合成中的应用、药物化学。课题组主页：https://faculty.sdu.edu.cn/liulei3/zh_CN/index.htmhttp://leiliugroup.com/博士后（长期有效）：聘期：两年及以上薪酬待遇：1、根据山东大学博士后管理办法和有关规定，申请人科研成果以及入站后工作表现，提供（1）特别资助年薪50万+；（2）重点资助年薪40万+；2、课题组提供充足的科研支持，并协助博士后本人作为负责人申请中国博士后科学基金、国家自然科学基金及山东省各级科研项目；3、入职后可入住博士后公寓；4、博士后期间成果优秀，出站后，可申请职称聘任为研究助理教授、研究副教授或副研究员及以上。岗位要求：1、课题组需要各类化学和药物背景的人才。如具有良好的不对称催化、合成方法学、金属有机化学或计算化学等相关研究背景，或具有天然产物全合成、药物化学、分子生物学、化学生物学、微生物等研究背景。2、有独立完成科研工作的能力，勤奋努力、善于沟通、认真负责、具有良好的团队协作精神；3、有受到过坚实的学术训练，发表过高质量的学术论文。 科研助理（2-3名）岗位待遇：1、工资待遇根据化学与化工学院规定从优考虑，并根据工作业绩发放津贴（包括五险一金），具体面议。2、表现优秀者，可通过申请-考核制攻读本课题组博士。岗位要求：1、硕士或特别优秀的本科毕业生，具备有机化学或药物化学的研究背景；2、对科学研究有兴趣和热情，身心健康，遵守职业道道，有上进心，工作积极主动、踏实勤劳，具有良好的团队协作精神；3、具有较好的有机合成或药物化学经验及良好的英文读写能力。 导师简介山东大学化学与化工学院副院长、课题组长、博士生导师、国家优青。2003和2006年在兰州大学分别获得学士和硕士学位，师从王锐教授；2011年在匹兹堡大学获有机化学博士学位，师从Paul Floreancig教授；2011年-2012年在哈佛大学Yoshito Kishi 课题组进行博士后研究。2012年加入山东大学，成立独立的研究小组。至今以通讯作者在J. Am. Chem. Soc.，Angew. Chem. Int. Ed. 和Nat. Commun.等期刊发表70篇研究论文。 [b]公司介绍：[/b] 清华大学生物微流控与药物分析实验室，致力于发展微纳流体操控的新原理新技术，并将其应用于微纳尺度的输运、组装和生物制造，模拟组织器官的微结构和微环境，结合原位光谱成像分析和质谱联用分析等检测技术，构建生命分析和生物医学研究的新模型，发展微流控生命分析的原理、方法及装置，参与生命科学前沿基础研究，服务于药品质量与安全、新药研发、临床检测等国家重大需求。课题组负责人梁琼麟教授，于2000年、2005...[url=https://www.instrument.com.cn/job/position-82438.html]查看全部[/url][align=center][img=,178,176]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2021/08/202108160948175602_3528_5026484_3.png!w178x176.jpg[/img][/align][align=center]扫描二维码，关注[b][color=#ff0000]“仪职派”[/color][/b]公众号[/align][align=center][b]即可获取高薪职位[/b][/align]

学科、专业名称（代码） 分析化学 研究方向1生物分子高效分离与表征2痕量分析、分析材料、污染物环境行为和减控3分析仪器微型化、传感器4现场快速检测新方法和新仪器5微流控芯片技术及其应用6中药分离分析及作用原理的现代研究7复杂体系分离分析、代谢组学及代谢工程8基于色谱和质谱的蛋白质组学新技术研究9新型分离材料、分离方法和高灵敏度鉴定技术10生物分离分析新技术与新材料、修饰蛋白质组学与复杂体系生物指纹谱分析11复杂体系分离分析

论文名称 双 PWM 三电平异步电机磁链定向调速系统研究/Research on dual-PWM three-level flux orientaton induction motor control system 作者 韦立祥　 学位 博士 答辩日期 2000.04.01 正导师 李发海 培养单位 清华大学．022 电机系．电气工程． 中文关键词 脉宽调制 　变流器 　直接功率反馈 　电压空间矢量 　直流电压平衡　 英文关键词 Dual-PWM Three-Level Converter；Direct Power Feedback；Space Vector PWM；DC Voltage Balance全文链接：无

求以下学位论文，那位大虾有的话，可不可以分享一下？谢谢！smartfalcon@126.com王京霞. 丙烯酸系自着色乳液的合成、共聚合反应和光色牢度研究[D]. 中国优秀博硕士学位论文全文数据库 (博士), 2003.

[size=16px][color=#ff0000][b][url=https://www.instrument.com.cn/job/position-82724.html]立即投递该职位[/url][/b][/color][/size][b]职位名称：[/b]有机化学方向科研助理及博士后—上海交通大学药学院蒋恒课题组-上海市[b]职位描述/要求：[/b]上海交通大学药学院蒋恒课题组诚聘博士后研究人员一、 研究方向1、基于自由基转化的有机合成方法学、有机光化学2、光促进的新型生物正交反应开发及应用二、 岗位要求1、已获得或即将获得有机化学、药物化学等相关专业博士学位。2、曾在国际重要学术期刊上以第一作者发表SCI论文，具有较强的科研能力和良好的英文阅读写作水平。3、科研兴趣浓厚，工作勤奋踏实，善于交流，具有较好的团队协作精神。4、身体健康，原则上不超过36周岁。课题组另诚聘科研助理1-2名，要求已获得或即将获得有机化学相关专业硕士学位，待遇从优。三、博士后岗位待遇1、年薪不低于30万元，特别优秀者可酌情提高待遇。课题组将根据候选人入站后论文发表和基金申请情况发放年度绩效。2、积极支持并协助博士后申请上海市“超级博士后”计划，申请成功年薪最高可达45万元（ 按照每人每年15万元、共资助2年的标准予以资助。设站单位对获得此项资助的博士后人员给予不低于1：1的配套经费。2022年上海交通大学共分配275个申报名额，申请成功率较高！）。支持申报博新计划（和博士后面上资助。3、按照上海市和上海交通大学博士后管理政策办理有关落户事宜，享受社会保险、公积金等福利待遇。可申请博士后公寓。4、积极推荐优秀博士后进入国际知名课题组深造，出站考核优秀可优先获聘上海交通大学长聘教轨职位。 四、应聘方式 应聘者请提供本人简历及科研成果总结。联系人在收到应聘邮件后一周内组织面试，面试通过者获聘。五、合作导师简介 蒋恒博士，上海交通大学药学院长聘教轨副教授，博士生导师，课题组长。2016年3月获南京大学有机化学博士学位，导师为张艳教授和俞寿云教授。2014年10月至2015年10月在美国Scripps研究所Jin-Quan Yu 教授课题组交流访问。2016年10月至2020年12月受”洪堡学者“基金会资助，在德国明斯特大学从事博士后研究工作，合作导师为Armido Studer教授。2021年2月入选上海市海外高层次人才计划（青年），全职加入上海交通大学药学院。蒋恒博士研究领域为自由基化学、有机光化学和惰性碳氢键活化，在国际一流学术期刊上发表论文24篇，总引用2000余次。其中以第一作者发表J. Am. Chem. Soc. 1篇，Angew. Chem. Int. Ed. 7篇，Chem. Soc. Rev. 1篇。代表论文：1. H. Jiang, X. Yu, A. Studer, Angew. Chem. Int. Ed. 2021, 60, 14399.2. H. Jiang, A. Studer,* Chem. Soc. Rev. 2020, 49, 1790.3. H. Jiang, G. Seidler, A. Studer,* Angew. Chem. Int. Ed. 2019, 58, 16528. (Hot Paper)4. H. Jiang, A. Studer,* Angew. Chem. Int. Ed. 2018, 57, 10707.5. H. Jiang, A. Studer,* Angew. Chem. Int. Ed. 2018, 57, 1692.6. H. Jiang, A. Studer,* Angew. Chem. Int. Ed. 2017, 56, 12273.7. H. Jiang,+ J. He,+ T. Liu, J.-Q. Yu,* J. Am. Chem. Soc. 2016, 138, 2055. (+co-first authors)8. H. Jiang, X. An, K. Tong, T. Zheng, Y. Zhang,* S. Yu,* Angew. Chem. Int. Ed. 2015, 54, 4055.9. H. Jiang, Y. Cheng, R. Wang, M. Zheng, Y. Zhang,* S. Yu,* Angew. Chem. Int. Ed. 2013, 52, 13289.10. H. Jiang, A. Studer,* CCS Chem. 2019, 1, 38.[b]公司介绍：[/b] 清华大学生物微流控与药物分析实验室，致力于发展微纳流体操控的新原理新技术，并将其应用于微纳尺度的输运、组装和生物制造，模拟组织器官的微结构和微环境，结合原位光谱成像分析和质谱联用分析等检测技术，构建生命分析和生物医学研究的新模型，发展微流控生命分析的原理、方法及装置，参与生命科学前沿基础研究，服务于药品质量与安全、新药研发、临床检测等国家重大需求。课题组负责人梁琼麟教授，于2000年、2005...[url=https://www.instrument.com.cn/job/position-82724.html]查看全部[/url][align=center][img=,178,176]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2021/08/202108160948175602_3528_5026484_3.png!w178x176.jpg[/img][/align][align=center]扫描二维码，关注[b][color=#ff0000]“仪职派”[/color][/b]公众号[/align][align=center][b]即可获取高薪职位[/b][/align]

先谢谢了！【作者】： 王建国【题名】：冲击电压放电产生的电磁脉冲的实验研究【期刊、年、卷、期、起止页码】：武汉大学博士论文，2004【全文链接】：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Thesis_Y632454.aspx