高层任命

此次人事任命旨在推动公司业务发展，夯实新兴市场地位 中国上海，2016年5月24日 – 沃特世公司（纽约证券交易所代码：WAT）今日宣布两项针对亚太地区领导团队的重要人事任命：任命张亮裕（Richard Chang）先生担任沃特世亚太地区运营副总裁，任命于笑然先生担任沃特世中国区总经理。 “张亮裕先生和于笑然先生对于中国市场有着非常深入的了解，并始终保持着出色的工作业绩，” 沃特世公司全球市场高级副总裁Mike Harrington博士向两位表示祝贺，“凭借他们丰富的经验与执着的敬业精神，中国市场已经一跃成为沃特世在美国之外最大的海外市场。我们坚信，今后两位将带领团队继续推动亚太地区业务不断向前迈进。” 张亮裕先生于1991年加入沃特世台湾分公司，并连续四年帮助公司取得骄人的业绩，随后擢升为沃特世台湾地区总经理。为了进一步开拓日益壮大的中国大陆市场，他于2003年调任北京，接任中国区总经理一职。2012年，张亮裕先生被任命为大中华区运营总裁，负责香港、中国大陆和台湾地区的业务运营。目前，张亮裕先生就职于上海，正带领着公司在亚太地区纷繁的发展环境下实现业务的进一步蓬勃发展。 张亮裕先生表示：“能够成为亚太地区的团队负责人是我莫大的荣幸。我非常期待与我们的客户及合作伙伴开展密切的协作，以满足他们在科学领域的需求，并将沃特世的创新理念以最便捷而直观的方式呈现给他们。” 于笑然先生在分析科学行业拥有超过22年的丰富经验。他此前担任沃特世华南地区运营经理，曾带领当地团队实现销售额的大幅提升，并创下了五年以来的最高销售纪录。 于笑然先生表示：“很高兴能够加入沃特世亚太地区领导团队。我希望可以凭借自己丰富的经验以及对科学与技术的满腔热情，为中国客户提供更好的服务和技术支持。” 关于沃特世公司（www.waters.com）沃特世公司（纽约证券交易所代码：WAT）专注于为实验室相关机构开发和生产先进的分析和材料科学技术。50多年来，公司开发出一系列分离科学、实验室信息管理、质谱分析和热分析技术。 ###Waters是沃特世公司的注册商标。

p style=" text-indent: 2em " 近日，全球知名高性能测试系统和传感器供应商MTS系统公司（纳斯达克股票代码：MTSC）宣布，任命Todd Klemmensen为公司的高级副总裁、总法律顾问和秘书，任期从2018年8月5日起生效。 /p p style=" text-indent: 2em " Todd此前一直担任MTS系统公司联合总法律顾问和代理总法律顾问，从事法律工作超过19年，在转型进入工业界前有丰富的商业法和公司法实践经验。他拥有Gustavus Adolphus College学士学位和Hamline University法学院法学博士学位。在2012年加盟MTS担任合同负责人和高级律师之前，曾在AlcanTealSystems公司担任高级经理，并为其武器系统团队提供法律顾问支撑。 /p p style=" text-indent: 2em " MTS总裁兼首席执行官Jeffrey Graves博士声明中表示：“我们谨代表我们的董事会和整个管理团队，很荣幸地任命Todd为MTS系统公司的高级副总裁、总法律顾问和秘书。过去六年他同时与我们测试和传感器业务部门的领导配合工作，此次任命正是对他贡献价值的认可。我们相信Todd在成为公司的总顾问后，将展现卓越的领导才能，指导我们继续实现既定的战略增长目标。 /p

仪器信息网讯 进入2012年，仪器行业增长普遍放缓，各大仪器公司都面临着巨大的挑战。在这样的背景下，“变”则成为各大公司应对挑战之选，战略之变、产品之变、市场之变，以及高层之变。 　　就高层变动，据仪器信息网粗略统计，2012年仪器公司人事调整约30例，涉及14家公司。特别需要提及的是跨国仪器公司的中国高层变动，继2010-2011年，安捷伦、珀金埃尔默、岛津等中国区高管更迭，2012年，专业质谱公司布鲁克道尔顿、AB SCIEX的中国区负责人先后离职，同时新的继任者也先后上任 而原安捷伦全球副总裁兼生命科学与化学分析事业部大中华区总经理牟一萍在2012年复出，加入GE Healthcare生命科学事业部中国区，任总经理。以下是仪器信息网编辑整理的“2012年仪器公司全球及中国高层变动情况一览表”。 2012年仪器公司全球及中国高层变动情况一览表 　　附部分中国区新任/升任高管情况： 　　迈世福荣升赛默飞世尔科技中国区总裁 　　2012年1月，原中国区副总裁兼总经理迈世福(Michael Shafer)从2012年1月1日起晋升为中国区总裁。迈世福于2009年加入赛默飞，加入赛默飞之前，他在3M 工作了16年，分别在美国、新加坡和中国担任高管。 　　GE Healthcare 任命牟一萍为生命科学事业部中国区总经理 　　2012年6月，原安捷伦全球副总裁兼生命科学与化学分析事业部大中华区总经理牟一萍女士近日正式加入GE Healthcare集团，担任其生命科学事业部中国区总经理一职。 　　在加入GE Healthcare集团之前，牟一萍女士在安捷伦(前身惠普)工作了18年，从安捷伦化学分析部销售工程师一直升迁至安捷伦全球副总裁兼生命科学与化学分析事业部大中华区总经理。2011年5月，牟一萍女士因为身体原因全休病假，并于2011年10月16日正式离职。 　　Jeffrey Chin任AB SCIEX中国区总经理 　　丹纳赫已经任命Jeffrey Chin为旗下公司AB SCIEX中国区总经理，任命从2012年10月起生效。AB SCIEX前中国区总经理高醇新于数月前离职。 　　加入AB SCIEX前，Jeffrey Chin任职于罗氏诊断，历任罗氏诊断董事总经理(2011-2012年)、罗氏诊断中国部门总裁(2007-2010年)。之前还曾在拜耳医药担任东南亚地区业务总经理(2005-2007年)。Jeffrey Chin拥有马来西亚国民大学免疫学学士学位及英国威尔士大学MBA学位。 　　郑明星任布鲁克道尔顿中国区总经理 　　2012年10月17日，在慕尼黑上海生化展布鲁克媒体见面会上，作为新上任的布鲁克道尔顿中国区总经理郑明星首次露面。郑明星于2011年加盟布鲁克，首先任职于CAM东南亚区，而后进入公司生命科学产品领域。最近被任命为布鲁克道尔顿中国区总经理。 　　（撰稿：杨娟）

2012年4月4日，丹纳赫宣布任命Angela S. Lalor女士为公司人力资源高级副总裁，直接向丹纳赫公司总裁兼首席执行官H. Lawrence Culp, Jr.汇报工作。Lalor女士将作为丹纳赫执行官在公司的华盛顿总部工作。 　　对此，丹纳赫公司总裁兼首席执行官Culp先生表示：“非常欢迎Angela S. Lalor加入我们的团队。我们志在建立一个全球性的科技公司，因此丹纳赫需要招聘、培养并留住一个好团队，这对我们的成功至关重要。Angela S. Lalor在人才经营战略的杰出能力，以及她对创新型全球性组织的深刻理解，将有助于她很好地承担这一职位。” Angela S. Lalor 　　据了解，Angela S. Lalor加入丹纳赫之前供职于3M公司，担任其人力资源高级副总裁。在22年供职于3M公司的过程中，Lalor女士负责全球人力资源战略的所有方面，包括人力资本规划、人才获取和领导力发展、薪酬和福利、组织发展、员工劳务关系等。

2014年8月13 日，GE医疗集团生命科学部宣布任命Olivier Loeillot为生物工艺亚洲商务总经理。Olivier在该新设的职务上将负责GE医疗生命科学部迅速增长的生物工艺业务在快速发展的亚洲市场中的商务活动。生物工艺为生物制药和疫苗生产行业提供了全程的创新技术和服务。Olivier现在向GE生物工艺全球商业总经理Emmanuel Ligner汇报，并常驻新加坡。他同时继续担任企业解决方案总经理。 　　在兼任亚洲这一新职前，Olivier是GE医疗生命科学部企业解决方案总经理。此前，他任职于Lonza，先后在综合管理、业务拓展和销售领域担任领导职位。Loeillot于1993年在位于法国的斯特拉斯堡欧洲化学高级研究所获得硕士学位。随后，他获得里昂高等商学院工商管理硕士学位。

VWR于2016年1月7日宣布，任命Nils Clausnitzer博士为公司高级副总裁兼EMEA-APAC地区实验室业务总裁。　　“我们很高兴Nils Clausnitzer博士加入我们的团队”,VWR总裁兼CEO Manuel Brocke-Benz先生说到，“Nils Clausnitzer博士将带来宝贵的行业经验，同时也带来了为客户发展提供增值的解决方案。我相信,在他的带领下，VWR的EMEA-APAC地区业务将会有持续稳定的增长。”　　Nils Clausnitzer博士在销售、营销、运营、服务和业务发展方面有着非常丰富的行业经验，此外，他还获得了英国公开大学工商管理硕士学位。　　关于VWR　　VWR总部位于美国宾夕法尼亚州拉德纳，是一家全球实验室产品供应及分销公司。2014年的全球销售额超过43亿美元。VWR公司通过一个高度多样化的产品线，服务于全世界顶尖级的制药和生物技术公司，以及工业、教育和政府组织的分析研究。VWR公司拥有150多年的行业经验，可以提供完善的分销网络，产品遍布全球数以千计的专业实验室中。VWR公司在北美、欧洲和亚洲拥有超过8500名员工，此外，VWR还可进一步提供现场服务支持，库房管理，产品采购，供应链系统集成以及技术服务。

2014年3月31日，丹纳赫宣布任命原Videojet公司总裁Joakim Weidemanis为副总裁兼集团执行官，负责丹纳赫年收入为15亿美元的产品鉴别业务，该业务包括Videojet，Linx Printing Technologies，FOBA，Esko和X-Rite。 Rainer Blair 　　任命原AB Sciex公司总裁Rainer Blair为副总裁兼集团执行官，负责丹纳赫年收入为25亿美元的生命科学业务，该业务包括AB SCIEX，Leica Microsystems，Beckman Coulter Life Sciences和Molecular Devices。 Arnd Kaldowski 　　任命原贝克曼库尔特总裁Arnd Kaldowski为副总裁兼集团执行官，负责丹纳赫年收入为45亿美元的诊断业务，该业务包括Beckman Coulter，Leica Biosystems 和Radiometer。 Martin Gafinowitz 　　任命原吉尔巴克-维德路特公司总裁Martin Gafinowitz为高级副总裁兼集团执行官，负责丹纳赫年收入为15亿美元的吉尔巴克-维德路特业务，该业务包括丹纳赫最新收购的车辆追踪和车队管理业务Navman Wireless和Teletrac。 Mark A. Beck 　　除了这些内部晋升，丹纳赫还宣布Mark A. Beck加入该公司担任执行副总裁，直接向丹纳赫总裁兼首席执行官劳伦斯 卡普(Lawrence Culp)汇报工作。Mark A. Beck将负责丹纳赫年收入为20亿美元的水质业务，该业务包括市场领先的全球品牌Hach-Lange，Trojan Technologies，ChemTreat和McCrometer。 　　Mark A. Beck，48岁，从康宁公司加入丹纳赫。Mark A. Beck此前在康宁公司担任环境技术和生命科学部门执行副总裁。在其18年供职康宁的期间，Mark A. Beck担任过多个业务部门的新业务发展、制造战略，市场和产品线管理职位。 　　据悉，Mark A. Beck一直在亚洲生活和工作，毕业于太平洋大学，拥有哈佛商学院工商管理硕士学位。 （编译：刘玉兰）

p 　　 strong 仪器信息网讯 /strong & nbsp 2016年，全球仪器公司高层变动依然高潮迭起。从Frank Witney加盟珀金埃尔默，到刘宇飞辞别波通中国；从牟一萍离开GE医疗，到陈亮加入安捷伦(中国)；从安谱实验管理层“换血”，到海光公司年轻人“接班”......仪器行业桩桩件件的高层变动，还是牵动着我们的神经。 /p p 　　据仪器信息网粗略统计，2016年共发生了38起全球仪器公司高层调整，涉及22家企业。其中高管跳槽17例，企业内部调动16例。有的因为企业并购导致，有的则是企业经营调整引起。本期年度稿件，仪器信息网为您呈现2016年全球仪器公司高层变动盘点。 /p p style=" text-align: center " strong 2016并购导致的高层变动案 /strong /p p style=" text-align: center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201612/insimg/aae15d1d-024f-46a3-a20a-740788458e6f.jpg" title=" 1.jpg" / /p p 　　2016上半年，赛默飞以13亿美元完成了对基因芯片商Affymetrix的收购。伴随着整合工作的开展，Affymetrix方面也发生了人员变动。7月据外媒报道，出走的Affymetrix原总裁兼首席执行官 Frank Witney已成为珀金埃尔默董事会成员。巧合的是，因收购整合收获大将的珀金埃尔默，也因其对瑞典波通仪器公司的收购整合，导致了波通中国总经理刘宇飞辞职。 /p p 　　国内方面，2015年聚光科技斥资2.31亿元收购了安谱实验55.58%的股权，随着股权结构的变动，聚光科技在2016年对安谱实验的内部高层进行了相应“调整”。安谱实验原董事长沈志希辞职，来自聚光科技的彭华、寿淼钧“走马上任”，担任总经理和副总经理。至此，彭华已成为聚光科技、吉天仪器、安谱实验、聚光世达等4家仪器公司的总经理，同时兼任北京摩特威尔科技董事长。 /p p 　　年初开元仪器任命了新的投资高管，负责公司的并购重组事务 食安科技在收购武汉欣泰扬的同日，其法人及董事长也发生更替。 /p p style=" text-align: center " strong 2016全球仪器公司高层跳槽一览 /strong /p p style=" text-align: center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201612/insimg/28077fd1-add5-4032-8aaa-837774418bc3.jpg" title=" 1.jpg" / br/ /p p style=" text-align: center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201612/insimg/836bb80e-b362-4b13-abc2-128a6c81996b.jpg" style=" " title=" 2.jpg" / /p p 　　据不完全统计，2016年全球仪器公司高管跳槽共17例，主要集中在跨国仪器公司，其中半数发生在最“活跃”的生命科学领域，数量上赛默飞位居第一。 /p p 　　3月份，原GE医疗集团生命科学事业部大中华区总经理牟一萍加盟蛋白质分析仪器及耗材制造商AES，担任该公司联席首席执行官，同时成为AES公司董事会成员。而在赛默飞离任的3位高管中，也有两人分别加盟了不同的生命科学公司，担任全球业务负责人。由此看来，在全球最热门的生命科学领域中，那些拥有核心关键技术的中小型公司，或许更受全球仪器高管青睐? /p p 　　对比“火热”的生命科学，一向沉寂的物性测试在今年却一反常态，接连上演了4起跨国公司高层“大洗牌”。其中马尔文公司秦和义跳往英国富瑞曼就职，TSI公司梁东接棒马尔文中国区总经理。11月，同属英国思百吉材料分析部门旗下的马尔文和帕纳科宣布合并，材料表征的强强联合是否会给物性测试圈带来更多新变化，我们拭目以待。 /p p style=" text-align: center " strong 2016公司内部调整导致的高层变动案 /strong /p p style=" text-align: center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201612/insimg/6fd8ae59-2048-4495-a562-13b3640d6311.jpg" title=" 2.jpg" / /p p 　　为促进企业良好发展，8家仪器公司在今年对部分高层进行了内部调整。需要特别提及的是跨国仪器公司中国区高层的变动：沃特世确定了亚太和中国地区的两位掌门人，分别是张亮裕和于笑然 来自默克密理博的陈亮接替了丁再福，担任安捷伦大中华区销售副总裁 耐驰中国的创始人杨大中则升任美国分公司总裁。 /p p 　　另外，国内一批仪器厂商如博晖创新、雪迪龙、海光公司、华夏科创等也完成了新一轮人事变动。10月份，海光公司宣布任命刘海涛为公司执行董事(法定代表人)、总经理，任期三年。原总经理杜江担任副总经理，主抓公司的产品研发工作。换将即“换血”，希望新人的就位，能为国内仪器行业带来一番新气象。 /p p style=" text-align: center " strong 2016选择创业的仪器高管 /strong /p p style=" text-align: center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201612/insimg/dd9db177-33c5-47b6-af63-6e205dd6fb85.jpg" title=" 4.jpg" / /p p 　　曾几何时，创业是很多跨国仪器公司高管离职后的首要选择。但在今年，仅有两位仪器高管选择了这条路，一位是原华大健康总经理高醇新，一位是康塔仪器中国总经理杨正红。6月，高醇新创办的“健科国际股份有限公司”在香港开幕，引来华大基因、SCEIX等老东家捧场谈合作。7月，从康塔仪器离任的杨正红迅速创立了国内自主仪器技术应用创新平台“仪思奇(北京)科技发展有限公司”。一个偏生物科技，一个重仪器技术，希望他们的勇气和尝试，能为这个行业的后来者指明一些方向。 /p p style=" text-align: right " 　　撰稿编辑：韦东裕 /p p br/ /p

仪器信息网讯 进入2013年，各大仪器公司的人事调整依然频繁（2012年仪器公司全球和中国区高层变动）。据仪器信息网不完全统计，2013年上半年仪器公司人事调整约20例，涉及11家公司。 　　在20例人事调整中，特别引人关注的是AB SCIEX中国区总经理Jeffrey Chi及布鲁克道尔顿中国区总经理郑明星的离任。两位均于2012年10月上任，分别接替先前离职的高醇新及王洪琦，并且两位均来自东南亚，又都在上任仅半年之后离任。 　　对此，一位业内人士告诉笔者，&ldquo 东南亚的高管显然&lsquo 水土不服&rsquo 。&rdquo 与日资企业不同，欧美特别是美国企业非常认同本土化，包括管理层的本土化。目前，跨国仪器公司的中国高层基本上是在上世纪90年代进入外企，并于2005年左右成长为中国区负责人。他们经历了中国区的高速增长时代，也获得了公司的极大认可。此业内人士说，&ldquo 但是，2011年曝出的布鲁克光谱在中国行贿行为超越了跨国公司的底线，跨国公司开始对中国高官不再信任。&rdquo 　　于是，同样精通华语的东南亚籍人士成为跨国公司中国高官的人选。该业内人士认为，&ldquo 东南亚高官&lsquo 水土不服&rsquo ，未来，跨国公司应该会选择外国人或海归为中国区负责人。&rdquo 　　目前，AB SCIEX，以及布鲁克旗下布鲁克道尔顿、布鲁克核磁等中国区负责人依然空缺，这也意味着跨国仪器公司中国区负责人调整还将继续! 　　以下是仪器信息网编辑整理的&ldquo 2013年上半年仪器公司全球及中国高层变动情况一览表&rdquo 。 　　附部分中国区新任/升任高管情况： 　　赛默飞中国总裁迈世福兼任全球环境和过程监测业务总裁 　　从2013年3月26日起，赛默飞大中华区总裁迈世福先生从即日起兼任全球环境和过程监测业务总裁，同时负责赛默飞在中国的运营活动和全球的环境监测业务。迈世福于2009年加入赛默飞，加入赛默飞之前，他在3M 工作了16年，分别在美国、新加坡和中国担任高管。【详细】 　　牟一萍升任GE医疗生命科学部大中华区总经理 　　2013年4月起，牟一萍升任GE医疗生命科学部大中华区总经理，负责生命科学部两岸三地业务。牟一萍于2012年6月加入GE医疗生命科学部。在加入GE Healthcare集团之前，牟一萍在安捷伦(前身惠普)工作了18年，从安捷伦化学分析部销售工程师一直升迁至安捷伦全球副总裁兼生命科学与化学分析事业部大中华区总经理。2011年5月，牟一萍因为身体原因全休病假，并于2011年10月16日正式离职。【详细】 　　安捷伦任命新的化学分析集团大中华区总经理 　　安捷伦任命Chai Hock Teng(丁再富)博士为安捷伦全球副总裁兼化学分析集团大中华区总经理。　Chai Hock Teng博士1990年加入安捷伦(前身惠普)，担任过多项销售、渠道管理、服务支持管理和市场等领导职务。在担任此职位之前，Chai Hock Teng博士是安捷伦副总裁兼化学分析集团东南亚和韩国地区总经理。【详细】 　　王勇为出任New Objective公司中国区总裁 　　原赛默飞世尔科技色谱质谱部中国区市场经理王勇为博士加盟美国New Objective公司，任中国区总裁一职。王勇为2005年7月加入赛默飞世尔科技，先后担任市场经理、应用经理等职。在加入赛默飞世尔科技之前, 王勇为曾先后在中国科学院上海药物研究所、美国华茂医药上海研发部任实验室主管，从事药物研发的色谱分析方法开发其它仪器分析工作，随后加入安捷伦科技从事液质联用的技术支持和市场开发。【详细】 （编撰：杨娟）

近日食安科技发布公告称，董事会于2016年12月10日审议并通过任命陈志泰为财务总监，任期至第二届董事会届满之日止。自11月收购武汉欣泰扬以来，这已经不是食安科技内部发生的第一起高层人事变动。　　11月23日，食安科技披露公告，公司拟通过支付现金的方式收购余江县达泰企业管理中心持有的武汉欣泰扬生物科技有限公司，交易价格为1185万元。　　收购同日，董事会审议并通过公司董事长及法定代表人卢新递交的辞职报告。卢新持有食安科技12.26%股份，因个人原因辞去董事长及法定代表人职务，保留公司董事职务，辞职后继续担任食安科技董事。选举石松为新一任董事长及法定代表人，任期至第二届董事会届满之日止。　　12月5日，公司收到董事邓建新递交的辞职报告，加上已经辞职的原财务总监王娟、原监事会主席张荣昌，食安科技近期已发生四起高层辞职事件。据悉，张荣昌持有食安科技0.04%股份 邓建新不持有食安科技股份，因个人原因申请辞去公司董事职务，辞职后不再担任公司其他职务。　　最新消息显示，食安科技已审议并通过任命陈志泰为财务总监，选举殷立明为公司第二届监事会主席，任期至第二届董事会届满之日止。由于邓建新的辞职导致公司董事会成员人数低于法定最低人数，为不影响公司董事会的正常工作，董事会选举许勃为公司第二届董事会成员，已提请召开临时股东大会进行审议。　　食安科技全称为“广东达元绿洲食品安全科技股份有限公司”，始创于1993年，是国内食品安全检测行业第一家成功登陆新三板的上市企业，其业务范畴主要包括食品药品安全快检产品、第三方检测服务、健康安全食品、社区公益检测和科普等。　　今年7月，食安科技与达安基因共同投资了“食安菜妈”智慧菜市场项目，计划为农贸市场提供以食品安全检测为核心的“互联网+”升级工程。时任食安科技项目经理的张荣昌表示，公司正在从较为单一的快速检测技术层面，向第三方专业法定检测转型，已与中国检验检疫科学研究院合作成立中检达元，正式进入第三方检测领域。

近来，各大仪器公司的高层变动比较频繁，相关调整从全球一直延伸到了中国，例如布鲁克、PerkinElmer、安捷伦、沃特世等。　　6月份，原PerkinElmer生命科学仪器副总裁兼总经理Nitin Sood加盟了生命科学技术公司NuGen Technologies ，担任新一任首席执行官(CEO)。Nitin Sood于2014年12月加入PerkinElmer，在此之前他还曾担任过Boreal Genomics公司CEO、安捷伦机器自动化部门总经理。Joshua Young　　另外，原布鲁克公司投资者关系副总裁Joshua Young近日已加入Sensata Technologies(森萨塔科技)公司，担任投资关系副总裁一职。据了解，Joshua Young于2013年1月加入布鲁克，在此之前还在默克集团、密理博等公司担任过一系列重要职务。Neil Lewis　　今年3月，原英国马尔文仪器公司技术总监兼首席技术官Neil Lewis 加入梅特勒-托利多自动化学公司，任职首席技术官兼研发主管。在此之前他已经在马尔文公司工作了10年。　　今年5月初，安捷伦科技宣布陈亮 (Victor Chan)接替丁再福担任安捷伦大中华区销售副总裁。丁再福将返回新加坡担任新的领导职务。在加入安捷伦之前，陈亮任职于德国默克集团，担任默克密理博高级副总裁实验室产品亚洲区负责人。　　同样是在5月份，沃特世也宣布了两项针对亚太地区高层的任命：张亮裕(Richard Chang)担任沃特世亚太地区运营副总裁，于笑然担任沃特世中国区总经理。与之前所述的职位变动不同，沃特的这两个重要职位变动都是公司内职位调整。张亮裕于1991年加入沃特世台湾分公司，曾担任沃特世台湾地区总经理，以及中国区总经理，2012年以来，张亮裕一直为沃特世大中华区运营总裁，负责香港、中国大陆和台湾地区的业务运营；于笑然在分析科学行业拥有超过22年的丰富经验，他此前担任沃特世华南地区运营经理。

新闻专题： 　　仪器信息网讯 近两年，仪器公司高层变动相对频繁。据仪器信息网不完全统计，2014年1-4月各仪器公司人事调整约38例，涉及26家公司，而2013年的全年人事调整也不过39例。 　　在38例人事调整中，中国本土仪器公司的高层变动值得关注。从去年开始，我们发现曾在跨国仪器公司就职的高管开始选择加入中国本土仪器公司，今年1-4月，又有原梅特勒-托利多中国区自动化化学部经理李津加盟东西分析、原梅特勒-托利多中国区实验室业务市场部经理郭晓群加盟聚光科技。 　　曾几何时，这些跨国仪器公司高管离开的选择更多的是创业。而如今，随着仪器行业竞争激烈程度的提高，以及中国本土仪器公司资金力量的日益雄厚和规模的扩大，本土公司对于这些高管也开始具有吸引力。此外，作为中国人的民族情结也是这些高管选择本土公司的原因之一。我们相信，日后将会有越来越多的曾在外企工作的高管选择加入中国本土仪器公司。 　　不过，对于选择加入本土公司的高管而言，如何与这些民营本土仪器公司在文化、理念上更好地融合?如何将在跨国公司工作的经验更好地应用于本土公司?这些都是挑战。2011年，当牟一萍离开安捷伦时，多家本土仪器公司曾力邀牟一萍加盟，但牟一萍考虑再三仍然选择加盟GE Healthcare。再如去年8月原赛默飞中国战略发展及政府事务资深总监李云济高调加盟天瑞仪器，担任副总经理，负责营销。不过不到8个月时间，今年4月，李云济便选择离职。据悉，个中原因就与上述挑战有关。 　　此外，在1-4月人事调整中，两家大型跨国仪器公司丹纳赫和赛默飞都有较多变化。丹纳赫同时任命了5项业务的负责人，并且宣布现任总裁兼首席执行官Lawrence Culp将于2015年3月退休。而赛默飞完成对Life Technologies收购后，多位Life Technologies高管选择离开，原Life Technologies首席运营官Mark Stevenson成为赛默飞执行副总裁、生命科学解决方案业务部门总裁。 　　而随着聚光科技收购北京吉天两年对赌协议的到期，北京吉天的管理层也发生了一些变动。原董事长刘明钟及副总经理卢萍退休，聚光科技从总部派了销售管理部总监彭华来担任北京吉天总经理一职。 　　以下是仪器信息网编辑整理的&ldquo 2014年1-4月仪器公司高层变动情况一览表&rdquo 。 (撰稿：杨娟)

近日，有消息称，丹纳赫中国区高层管理人员架构发生重要调整。李蕾(Allen Li)将出任丹纳赫中国生物技术平台总裁、Cytiva中国总裁，不再担任丹纳赫中国生命科学平台总裁；丹纳赫全球副总裁、中国区集团总裁彭阳将暂时兼管丹纳赫中国生命科学平台，直至找到新的负责人；原丹纳赫中国生物技术平台总裁、Cytiva中国总裁周敏涛（Edward Zhou）离职。任命3月1日起生效。就在不久前，1月1日陈小穗（Rosa Chen）已被正式任命为丹纳赫中国医学诊断平台总裁。目前，丹纳赫旗下有生物技术、医学诊断、生命科学3大业务板块。其中，Cytiva为生物技术板块全部业务；医学诊断业务板块旗下有贝克曼库尔特、赛沛、HemoCue、徕卡生物系统、麦默通、雷度米特；生命科学板块旗下有abcam、Aldevron、贝克曼库尔特生命科学、IDBS、IDT、徕卡显微系统、Molecular Devices、颇尔集团、艾杰尔-飞诺美、SCIEX。丹纳赫中国区目前架构除了丹纳赫中国区的高管出现了调整以外，丹纳赫集团的领导层也在最近出现了部分变更。Kevin O'Reilly 接替了Julie Sawyer Montgomery，成为了贝克曼库尔特诊断的新总裁。同时，她还是丹纳赫医学诊断业务板块的副总裁兼集团执行官。自1983年以来一直担任丹纳赫董事会成员的Walter Lohr近期宣布，他将于今年5月从董事会退休。

仪器信息网讯 跌宕起伏的2020年刚刚过去，全球陆续交出2020年经济成绩单。哀鸿遍野中，各国"负"重前行。各大权威机构测算数据显示，全球经济萎缩规模大约在4.4%左右，美国经济持续低迷。在去年1月，新冠疫情尚未爆发时，世界银行对全球经济的预期为增长2.5%。而6个月后，世界银行的预期一度下调至下降5.2%。不过世界银行也表示，2020年全球经济萎缩在预期之内。在第四季度，随着疫苗推进进度加快，以及以中国为代表的经济体开始进入增长轨道，全球经济的复苏情况相对好于预期。在此背景下，2020年仪器行业凸显“变化”，行业前景之变，战略之变，市场之变，乃至高层之变。为此，仪器信息网特制作“2020年科学仪器行业盘点”专题，盘点仪器行业各项变化，帮您理清行业发展脉络，看清行业发展趋势。　　就高层变动，据仪器信息网粗略统计，2020年全球仪器公司市值TOP20榜单中的企业人事调整超30例，多家跨国仪器公司的“旗帜易手”，如现任中国区商务运营副总裁冯时瀚(Hann Pang)先生将接任赛默飞中国区总裁一职，同时现任中国区总裁艾礼德(Tony Acciarito)先生，亦将升任赛默飞亚太及日本地区总裁一职 丹纳赫生命科学平台执行副总裁Rainer M. Blair升任丹纳赫总裁兼CEO Patrick Kaltenbach 离任前东家Becton Dickinson，任职梅特勒-托利多CEO，任命将于2021年4月1日起生效 原默克密理博总裁Udit Batra出任沃特世CEO QIAGEN(凯杰)新任CEO Thierry Bernard走马上任。　　以下是仪器信息网编辑整理的“2020年全球TOP20仪器公司高层变动情况一览表”　　附部分跨国仪器公司CEO“换帅”情况：　　丹纳赫总裁兼首席执行官 Rainer M. Blair　　从2020年9月开始，Rainer将执掌丹纳赫集团210亿美元的全球、多行业业务组合。在丹纳赫的67,000名全球员工的帮助下，他将致力于进一步巩固丹纳赫作为领先科技公司的地位。Rainer是丹纳赫商业体系(公司的卓越运营模式和文化基础)的专注领导者和实践者。他坚定的致力于公司的核心价值观和共同目标:帮助实现生命的潜力。他是丹纳赫员工参与策略、多元化+包容等措施的的首席架构师。　　梅特勒-托利多CEO Patrick Kaltenbach　　Kaltenbach于2018年加入Becton Dickinson，领导其生命科学部门。他于1991年加入安捷伦前身Hewlett-Packard Co.，担任毛细管电泳业务的研发(R&D)工程师。Kaltenbach拥有德国卡尔斯鲁厄大学应用科学学院的精密工程学位，多年来在研发管理和业务领导方面担任过各种角色，离开安捷伦前担任安捷伦高级副总裁和生命科学与应用市场部门(LSAG)总裁。Waters CEO Udit Batra　　Udit Batra博士曾是德国达姆施塔特市默克集团的生命科学分公司默克密理博公司的总裁兼首席执行官，其职责是负责该77亿美元跨国业务的战略方向与运作，并领导了业务部门与Sigma-Aldrich的成功整合，从而创立了MilliporeSigma。在其被任命为默克密理博公司总裁之前，Batra博士是默克集团消费者健康分公司的首席执行官兼总裁。在那里，他带领公司扭亏为盈，成功发展了新老市场的业务，推动了高于市场的有机销售增长和利润率。Batra博士从Novartis疫苗及诊断公司加入默克公司，在Novartis公司，他曾担任美国波士顿全球公共健康及市场渠道部主管。　　QIAGEN（凯杰） CEO Thierry Bernard　　2019年10月7日，前QIAGEN首席执行官Peer M.Schatz决定辞去首席执行官和管理委员会主席的职务。当时的高级副总裁、分子诊断业务领域负责人Thierry Bernard担任临时首席执行官，并与首席财务官罗兰萨克斯合作。

p 　 /p p 　　 strong 要点： /strong /p p 　　 span style=" color: rgb(31, 73, 125) font-family: 楷体,楷体_GB2312, SimKai " Jacob Thaysen被任命为安捷伦生命科学与应用市场(LSAG)集团总裁，此前他担任安捷伦诊断与基因集团(DGG)总裁 /span /p p span style=" color: rgb(31, 73, 125) font-family: 楷体,楷体_GB2312, SimKai " 　　Sam Raha被任命为安捷伦诊断与基因集团(DGG)总裁，此前他担任安捷伦战略和企业发展高级副总裁。 /span /p p 　　安捷伦科技公司(纽约证券交易所代码：A)日前宣布，安捷伦高级副总裁兼DGG总裁Jacob Thaysen已被任命为LSAG总裁，原LSAG总裁Patrick Kaltenbach已于2018年4月20日离开公司。现任安捷伦战略和企业发展高级副总裁Sam Raha将成为DGG的总裁。 /p p 　　Thaysen和Raha的任命立即生效，两人都将继续向总裁兼首席执行官Mike McMullen报告。 /p p 　　 strong 关于Jacob Thaysen /strong /p p style=" text-align: center " strong img title=" 1.png" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201804/insimg/5b557f6a-a5e1-4fb1-bcb5-048b55067feb.jpg" / /strong /p p 　　Jacob Thaysen是生命科学和诊断市场公认的一位高层管理。自从2012年加入安捷伦作为收购丹麦癌症诊断公司Dako的一部分以来，Thaysen一直是安捷伦向生命科学公司过渡不可或缺的一部分。通过他在战略驱动下的业务领导力，以及对商业化工作流程解决方案的深刻理解，Thaysen为安捷伦在诊断和临床科学方面的发展打下了坚实的基础。最近，作为安捷伦高级副总裁兼诊断和基因组学集团(DGG)集团总裁，Thaysen连续12个季度实现了强劲增长和转型运营效率改进。 /p p 　　在加入安捷伦之前，Thaysen曾担任Dako的研发副总裁。在此之前，他是位于丹麦的研究和国防应用开发公司Cantion的创始合伙人和首席技术官。 /p p 　　Thaysen拥有丹麦技术大学物理学硕士和博士学位。 /p p 　　 strong 关于Sam Raha /strong /p p style=" text-align: center " strong img title=" 2.png" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201804/insimg/8e95bc36-1912-4d58-b4e8-293932dfa936.jpg" / /strong /p p 　　几乎正好在一年前(2017年5月1日)，Sam在其他知名生命科学公司担任了十年的业务领导职位后重返安捷伦。他参与领导战略与企业发展团队，该团队将帮助该公司制定其第一项长期战略，并积极寻求收购战略，从而提高安捷伦向客户提供的产品。 /p p 　　在重新加入安捷伦之前，Sam是位于圣地亚哥的生命科学公司Illumina的全球营销副总裁。他负责产品管理，临床和企业营销 营销业务和战略。他还领导了成功的上市策略并推出了许多有影响力的产品，包括多种测序系统和消耗品。 /p p 　　在加入Illumina之前，Raha曾担任Life Technologies基因组检测业务部副总裁兼总经理，负责TaqMan& #8482 特许经营和下一代qPCR仪器和解决方案。 /p p 　　在他的职业生涯早期(2004-2007年)，Raha曾担任安捷伦美洲现场运营副总裁兼总经理，负责销售，区域营销和客户支持，负责生命科学和化学分析集团。 /p p 　　拉哈从圣克拉拉大学获得工商管理硕士学位，并拥有加州大学伯克利分校和细胞生物学学士学位。 /p

p 　　上海安谱实验科技股份有限公司在加入聚光科技之后，业绩一片大好，2016年上半年财报显示营收1.3亿元，净利增长72%。与此同时，今年5月份的第二次股权转让使聚光科技成为了安谱实验的第一大股东，持股增至45.53%。随着股权结构的变动，安谱实验的高层内部也进行了一些相应的“调整”。 /p p & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp strong 8月24日，安谱实验发公告称董事会于23日审议并通过，任命彭华女士为公司董事长，任期自董事会通过之日起至第一届董事会届满。 /strong 安谱实验表示，任命彭华女士为董事长有利于公司长远发展。 /p p style=" text-align: center " img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201608/insimg/8c2ba72f-fbd9-49c4-b798-db494eb7843f.jpg" title=" a9441104-3733-48ab-b4b5-d1a522d23960.jpg" / /p p style=" text-align: center " 彭华 /p p & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp 彭华女士，1967年出生，清华大学本科学历。现任聚光科技(杭州)股份有限公司总经理、北京吉天仪器有限公司总经理、北京聚光世达科技有限公司总经理，兼任上海安谱实验科技股份有限公司总经理、北京摩特威尔科技有限责任公司董事长。曾任北京市海淀区101中学分校教师、北京福盈生物工程有限公司销售部经理、北京瑞得合通药业有限公司销售经理、北京清华紫光药业有限公司销售经理、聚光科技(杭州)有限公司总经理助理、聚光科技监事。 /p p strong & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp 8月19日，安谱实验公告称，董事会于近日收到董事长、董事沈志希辞职报告。据了解，沈志希持有公司股份323.36万股，因个人原因向公司请求辞去董事长、董事职务。 /strong /p p 　　安谱实验表示，上述高级管理人员变动对公司生产、经营活动不造成影响。 /p p 　　沈志希：男,1963年出生,中国籍,无境外永久居留权。1986年毕业于上海化学工业专科学校化工系,化工分析专业,大专学历。曾任职于上海化学试剂有限公司。2001年加入安谱有限,历任分析实验员、质检中心主任、行政人事部经理等职务。现任上海安谱实验科技股份有限公司副总经理、副董事长、董事会秘书,核心技术人员。 /p p strong & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp 8月4日，安谱实验发公告称董事会于近日审议并通过，任命寿淼钧为安谱实验副总经理，负责安谱实验研发管理相关工作，任期自董事会通过之日起至第一届董事会届满。 /strong 据了解，寿淼钧不持有安谱实验股份。 /p p style=" text-align: center " img title=" QQ截图20160825143253.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201608/insimg/fa108d46-54f2-40d6-822a-9751df8d13d1.jpg" / /p p style=" text-align: center " 寿淼钧 /p p span style=" color: rgb(0, 0, 0) " & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp 据悉，寿淼钧现为聚光旗下吉天仪器产品开发部副总，负责吉天仪器的产品开发，之前曾负责聚光科技无机产品的研发，带领团队成功研发出ICP-5000电感耦合等离子体发射光谱仪、M5000火花直读光谱仪、E5000电弧直读发射光谱仪等产品。 /span /p p 　　安谱实验表示，寿淼钧一直从事研发及研发管理工作，任职后能对安谱实验研发体系建设和推进产品开发起到很大作用 有利于公司今后的发展。 & nbsp & nbsp /p p & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp strong 此外，安谱实验于公司2016年8月19日第二次临时股东大会上审议并通过，任命彭华女士、寿淼钧先生、韩双来先生为公司董事，任期自董事会通过之日起至第一届董事会届满。 /strong /p

仪器信息网编辑最新获悉，岛津公司董事会近日发布了一系列高层重大调整任命通知。 中本晃(Akira Nakamoto) 　　原岛津公司总裁兼首席执行官中本晃(Akira Nakamoto)，现年69岁，被任命为岛津公司董事长。 Teruhisa Ueda 　　原岛津公司分析及测量仪器事业部总监兼总经理上田辉久(Teruhisa Ueda)，现年57岁，被任命为岛津公司总裁。 　　目前，上述任命仍需在今年6月下旬的年度股东大会以及董事会后续会议中得到进一步批准。 　　原岛津公司董事长服部重彦(Shigehiko Hattori)则辞去董事长、代表董事等职务，接下来将担任岛津公司高级顾问一职。 　　据悉，服部重彦自1964年4月加入岛津制作所，2003年6月就任董事长社长。2011年在BCEIA期间，仪器信息网编辑曾对其进行过人物专访。 编辑：刘玉兰

p 　　 strong 仪器信息网讯 /strong 2017年初到年尾，各大仪器公司人事调整持续进行。据仪器信息网不完全统计，2017全年仪器公司高层人事调整约35例，涉及仪器公司25家。其中高管跳槽9例，离任9例，另有企业内部调动14例。总数相比2016年的38例略有减少。 /p p 　　35例人事调整中，中国本土仪器公司的高层变动值得关注。近两年外企高管加盟国产蔚然成风，前有刘文玉任职海能仪器，后有梁立娜加入磐合科仪，2017年国产科学仪器阵营再添两员外企骨干。此外，老牌仪器公司人事变更频繁，聚光科技马放均、北分瑞利梁敬先后离任，但仍服务于科学仪器行业，为推动国产仪器产业进步贡献力量。 /p p 　　2017年，还有多家跨国仪器公司忙于“换帅”，如LAUDA从艾本德挖来一位总经理，SCIEX新任女总裁“走马上任”，卡尔· 蔡司总裁继续连任等。巧合的是，2017年赛默飞和岛津的中国区“老大”都发生调动。赛默飞是三年一期，而岛津的这一变动，则跨越了十年。 /p p 　　以下是仪器信息网编辑整理的“2017年仪器公司全球及中国高层变动情况一览表”。 /p p style=" text-align: center " strong 2017年仪器公司全球及中国高层变动情况一览表 /strong /p p style=" text-align: center" img title=" 1.png" style=" " src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201802/insimg/5eebbb3b-1610-49e1-8d86-1853534635c0.jpg" / /p p style=" text-align: center" img title=" 2.png" style=" " src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201802/insimg/0a054ac6-56ce-4778-9a99-7f658fe1c585.jpg" / /p p 　　 strong 附部分仪器公司“换帅”情况 /strong /p p 　 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 　 a title=" Eppendorf全球营销副总裁跳槽至LAUDA任总经理" style=" color: rgb(0, 112, 192) text-decoration: underline " href=" http://www.instrument.com.cn/news/20170620/222496.shtml" target=" _blank" span style=" color: rgb(0, 112, 192) " Eppendorf全球营销副总裁跳槽至LAUDA任总经理 /span /a /strong /span /p p style=" text-align: center" img title=" e89e3816-332e-4a4e-9b70-3f14ee50364b.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201802/noimg/1dfd3b0a-4c9d-4d60-bf62-3cd86f15fdf3.jpg" / /p p 　　原Eppendorf全球营销副总裁alf Hermann跳槽至LAUDA任总经理。Dr Ralf Hermann曾在Eppendorf工作了13年，担任全球营销副总裁，并担任管理委员会成员。此前，他还担任了Qiagen和Sartorius的管理职务。加入LAUDA后，Ralf Hermann将领导约80家机构，并协调九家海外销售公司。 /p p 　　 a title=" Inese Lowenstein就任SCIEX新总裁" style=" color: rgb(0, 112, 192) text-decoration: underline " href=" http://www.instrument.com.cn/news/20170919/229503.shtml" target=" _blank" span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong Inese Lowenstein就任SCIEX新总裁 /strong /span /a /p p style=" text-align: center" img width=" 282" height=" 376" title=" 54180659-9532-4653-a502-09a94e44948b.jpg" style=" width: 282px height: 376px " src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201802/insimg/a8541438-221b-4b11-a189-83b7b5832b1c.jpg" border=" 0" vspace=" 0" hspace=" 0" / /p p 　　前总裁Jean-Paul Mangeolle退休后，SCIEX宣布任命Inese Lowenstein为新总裁。Inese Lowenstein于2016年8月加入SCIEX，担任全球销售与服务高级副总裁，此前曾担任过默克KGaA和EMD Millipore负责人的职务。2017年12月，Inese曾来访中国，仪器信息网CEO唐海霞带领团队在SCIEX中国总部办公室与其展开对话。 a title=" 布局临床诊断业务 精耕中国质谱市场——访SCIEX全球总裁Inese Lowenstein一行" style=" text-decoration: underline color: rgb(255, 0, 0) " href=" http://www.instrument.com.cn/news/20171201/234782.shtml" target=" _blank" span style=" color: rgb(255, 0, 0) " 布局临床诊断业务 精耕中国质谱市场——访SCIEX全球总裁Inese Lowenstein一行 /span /a /p p 　　 a title=" 艾礼德担任赛默飞大中华区总裁一职" style=" color: rgb(0, 112, 192) text-decoration: underline " href=" http://www.instrument.com.cn/news/20171201/234808.shtml" target=" _blank" span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 艾礼德担任赛默飞大中华区总裁一职 /strong /span /a /p p style=" text-align: center" img title=" 2e1fbe4c-26f3-4634-9735-de34e90fbcb1.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201802/insimg/8cff5057-5e8f-4e7c-a5e5-500cb52009d0.jpg" / /p p 　　赛默飞2017年末宣布，自2018年1月1日起，艾礼德(Tony Acciarito)先生将担任赛默飞大中华区总裁一职。艾礼德于2009年加入赛默飞担任赛默飞澳洲区总监和总经理。2014年1月他被任命为赛默飞韩国区副总裁和总经理，实现公司业务在韩国市场上的飞速增长。另外，江志成先生将就任赛默飞全球生物科学业务总裁一职。 /p p 　　 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 时隔十年 岛津(中国)负责人变更 /strong /span /p p style=" text-align: center" img title=" 7a97c354-2a04-4124-830d-23a08309a1aa.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201802/noimg/09ff05c3-6e2e-4806-a87e-b397c2f4241d.jpg" / /p p 　　2017年，岛津企业管理(中国)有限公司董事长兼总经理悄然变更，原董事长古泽宏二升任总部董事会成员，新任董事长由马濑嘉昭担任。此前，马濑嘉昭曾任岛津国际贸易(上海)有限公司总经理，而据搜索结果显示，古泽宏二在2008年已出任岛津(中国)董事长。 /p

日立公司(TSE:6501)2月4日宣布，根据董事会决议对高层进行人事变更，任命自2013年4月1日起生效。 　　1 执行变更(生效日期2013年4月1日) 　　(1)升职 　　Shinjiro Iwata：新职位—代理执行官，执行副总裁及执行官，负责信息技术，信息与通信系统集团总裁兼首席执行官，日立集团首席创新官和日立集团首席信息安全官 现职位—高级副总裁兼执行官，信息与通信系统组和信息与通信系统公司总裁兼首席执行官。 　　Tatsuro Ishizuka:新职位—高级副总裁兼执行官，负责企业孵化器，动力系统集团和动力系统公司总裁兼首席执行官，日立集团首席转型官和智能改造计划项目部副总经理 现职位—副总裁兼执行官，负责企业孵化器，动力系统集团和动力系统公司总裁兼首席执行官 　　Toshikazu Nishino：新职位—高级副总裁兼执行官，战略规划部总经理，智能改造计划项目部副总经理和集团结构改造项目主管 现职位—副总裁兼执行官，战略规划部总经理，智能改造计划项目部副总经理和集团结构改造项目主管。 　　Toshiaki Higashihara：新职位—高级副总裁兼执行官，负责医疗系统业务，基础设施系统集团和基础设施系统公司总裁兼首席执行官 现职位—副总裁兼执行官，基础设施系统集团副总裁兼执行官，水环境解决方案部门总经理和日立plant technologies公司总裁兼代理董事。 　　(2)新任执行官 　　Hiroto Uozumi：新职位—副总裁兼执行官，核系统首席执行官，核系统部门、全球核能量事业部、动力系统公司和动力系统集团总经理 现职位—日立—GE核能量公司总裁兼代理董事。 　　Yoshihito Kitamatsu：新职位—副总裁兼执行官，负责企业基金系统，财务集团总经理 现职位—财务和会计部、财务集团总经理。 　　Kunizo Sakai：新职位—副总裁兼执行官，设备系统、基础设施系统公司、基础设施系统集团首席执行官 现职位—防御系统公司、基础设施系统集团总裁兼首席执行官。 　　Keiichi Shiotsuka：新职位—副总裁兼执行官，服务业务、信息与通信系统公司、信息与通信系统集团首席执行官 现职位—系统解决方案业务、信息与通信系统公司、信息与通信系统集团首席运营官。 　　Akira Shimizu：新职位—副总裁兼执行官，国际战略部总经理和国际市场部、企业营销集团副总经理 现职位—国际战略部总经理和国际市场部、企业营销集团副总经理。 　　Yasuo Fujitani：新职位—副总裁兼执行官，热力系统首席执行官和热力事业部、动力系统公司、动力系统集团总经理 现职位—热力系统首席执行官和热力事业部、动力系统公司、动力系统集团总经理。 　　(3)职位变动 　　Junzo Nakajima：新职位—执行副总裁兼执行官，亚太区首席执行官 现职位—代理执行官，执行副总裁兼执行官，负责信息与通信系统业务及信息技术，日立集团首席创新官和日立集团首席信息安全官。 　　Toyoaki Nakamura：新职位—代理执行官，执行副总裁兼执行官，负责经营战略、财政和企业基金系统，智能化改造项目部副总经理，行政运营改造项目负责人和消费业务部门总经理 现职位—代理执行官，执行副总裁兼执行官，负责经营战略和企业基金系统，财政集团总经理，智能化改造项目部副总经理和行政运营改造项目负责人。 　　Toshiaki Kuzuoka：新职位—高级副总裁兼执行官，负责人力资源、政府、外联关系及企业审计，法律、外联集团和合规部门总经理，日立集团总部灾后重建部副总经理，总部改造工程项目、全球人力资源改造项目和智能改造项目推进部负责人，日立集团首席合规官现职位—高级副总裁兼执行官，负责人力资源、政府、外联关系及企业审计，法律、外联集团和合规部门总经理，日立集团总部灾后重建部副总经理，总部改造工程项目、全球人力资源改造项目和智能改造项目推进部负责人。 　　Yutaka Saito：新职位—高级副总裁兼执行官，信息与通信系统公司、信息与通信系统集团总裁兼首席执行官 现职位—高级副总裁兼执行官，负责医疗系统业务，基础设施系统集团和基础设施系统公司总裁兼首席执行官。 　　Kaoru Kawano：新职位—副总裁兼执行官，基础设施系统整体销售部、基础设施系统集团总经理 现职位—副总裁兼执行官，关西地区运营总经理。 　　Yoshihiko Mogami：新职位—副总裁兼执行官，信息与通信系统公司副总裁，系统解决方案业务、信息与通信系统公司和信息与通信系统集团首席执行官。 　　2 解聘(生效日期2013年3月31日) 　　Kazuhiro Mori：现执行副总裁兼执行官，亚太地区首席执行官—将被任命为日立公司合伙人，2013年4月1日起生效。 　　Makoto Ebata：现高级副总裁兼执行官，消费业务部门总经理，日立集团首席信息执行官，智能改造项目推进部副总经理，间接成本改造项目负责人—将被任命为日立公司合伙人，2013年4月1日起生效。 　　Kaichiro Sakuma：现副总裁兼执行官，平台系统业务、信息与通信系统公司和信息与通信系统集团首席执行官—将被任命为日立Solutions公司代理董事、总裁兼执行官，2013年4月1日起生效。 　　Masaharu Hanyu：现副总裁兼执行官，核系统首席执行官，核系统部门、全球核能量事业部、动力系统公司和动力系统集团总经理—将被任命为日立欧洲公司副主席和欧洲核能量系统业务首席执行官。

一般来说，公司并购整合往往伴随着高管离职，且离职的高管多来自被并购企业，例如，自2013年4月赛默飞宣布收购Life Tech后，仪器信息网至今已发布了Life Tech公司14位高层离职跳槽的新闻。 　　2014年9月，默克宣布170亿美元收购Sigma-Aldrich，这一交易再次刷新了全球仪器企业并购规模的记录。目前，这项交易已进入&ldquo 收官&rdquo 阶段，默克集团正在&ldquo 不遗余力&rdquo 地努力着。 　　值得注意的是，时至今日Sigma-Aldrich方面却鲜有高层离职的报道。不过，仪器信息网编辑近日仍获悉，Sigma-Aldrich执行副总裁兼研究市场业务部总裁Eric Green在4月份已跳槽加入West Pharmaceutical Services公司，被任命为CEO。 　　自2013年开始，Eric Green在Sigma-Aldrich担任上述职务，并作为公司高管团队成员，负责管理Sigma-Aldrich公司产值在14亿美元的最大业务单元。 　　接下来，或许还会有更多的Sigma-Aldrich高管出走的消息，仪器信息网将会继续跟踪报道，敬请关注。 编辑：刘玉兰

p 　　近日，赛多利斯接连发生多起高层人事变动。 /p p 　　赛多利斯日前宣布任命Gerry MacKay为其实验室产品与服务部门(LPS)的市场、销售和服务执行副总裁，即日生效。 MacKay将接替前任Michael Melingo的角色，向CEO Joachim Kreuzburg博士报告，并成为赛多利斯主要管理机构——集团执行委员会的成员。 /p p style=" text-align: center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201703/noimg/ff66c0ad-7ae5-4aa0-8ee4-139cc0c9649e.jpg" title=" AAEAAQAAAAAAAAYhAAAAJGIxYjc4MTdiLTRiMDEtNDc3Ni1hNWY1LTY4NjBjNmQ3NzM2Zg_副本.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong Gerry MacKay /strong /p p 　　Gerry MacKay曾在Entegris，Mykrolis和Millipore担任高级职位，后加入合同测试服务公司BioOutsource，担任首席执行官。2015年通过收购BioOutsource，Gerry MacKay加入赛多利斯。赛多利斯首席执行官Joachim Kreuzburg表示：“我们非常高兴Gerry在Sartorius接受了这个具有挑战性的新职位，他在全球生物制药市场的丰富经验将有助于加强赛多利斯LPS部门在生物制药和相关应用技术领域的实力。” /p p style=" text-align: center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201703/noimg/7f1b6178-c54a-4ec6-bdff-0dbea6782580.jpg" title=" 25aa1c5_副本.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong Rainer Lehmann /strong /p p 　　此前，赛多利斯还宣布了一项人事变动：任命Rainer Lehmann为赛多利斯集团执行董事，自2017年3月1日起生效。Rainer Lehmann将接替Joerg Pfirrmann，接管执行理事会的财务，信息技术和全球业务流程的职责。 /p p 　　Rainer Lehmann(41岁)，拥有工商管理学位，自1999年以来一直在赛多利斯工作，担任各种财务职位。2004年，他转任了两年Biesterfeld AG的集团领导岗位。返回赛多利斯后，Rainer Lehmann接管赛多利斯北美公司的财务部门，协调了拉丁美洲几家集团公司的设立，并从2016年起任集团业务流程部门高级副总裁。 /p p style=" text-align: center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201703/noimg/68ddcd0d-04c0-4ae8-b23c-3c909653fd78.jpg" title=" J_副本.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong Joerg Pfirrmann /strong /p p 　　Joerg Pfirrmann于2016年10月宣布不能在执行委员会延长任期。经双方同意，Joerg Pfirrmann将于2017年2月28日辞去董事会职务，负责监督财务，人力资源管理和信息技术职能。 /p p 　　此外，赛多利斯首席执行官兼执行董事会主席Joachim Kreuzburg博士将担任人力资源管理部门的领导，除履行执行当前的职责外，还将担任劳资关系执行官的职务。Reinhard Vogt将继续负责市场营销，销售和服务委员会。 /p p 　　由于赛多利斯公司监事会成员的任期将在今年年度股东大会结束时届满，监事会还决定将其提案提交年度股东大会，以选举股东代表参加监督委员会。 /p p br/ /p

继3月7日被曝出鲁南制药集团股份有限公司四名董事联名提请更换董事长、法定代表人及总经理的提案后，萦绕着该公司的高层争斗又传出戏剧性一幕：曾经联名提议罢免董事长张贵民的四名董事，竟然在当天全部被免去副总经理等职务。　　四名副总遭罢免　　3月8日凌晨，最早曝出鲁南制药集团三份材料的微博博主“带娃大妈”再次发布消息称：“顶着巨大的压力出手，企业存亡的关键时刻，谁也没资格指责我。现在兵不血刃解决问题总比3.12董事会决议出来罢免张总一片哗然对企业的伤害要小。　　在这场斗争中，我们面对的是蓄谋已久掌握公司财权各种关系已打理好的对手，我的人身安全都受到了严重威胁，虽然实力悬殊巨大，但该承担的使命一定要勇于承担。我非常鄙视这种暗中搞阴谋的做法，也厌恶拿利益拉拢人的手段。我坚信我做到了爸爸希望我做到的，我坚信我做的是对的，我不后悔也不认错。邪不压正，鲁南度(渡)过这次劫难，一定会越来越好。”　　在微博发出的同时，“带娃大妈”同时附上两份材料：一份为鲁南制药集团免去四位副总经理的文件，另一份则是鲁南制药集团一位董事、副总经理签字的声明。这两份材料的发出，让此前媒体报道的鲁南制药集团“政变”得到了进一步的延伸与佐证。四名副总被免职文件　　3月7日10:38，“带娃大妈”首次微博曝出三份签字材料：一份是四名董事签字的《关于提请鲁南制药集团股份有限公司召开董事会更换董事长、法定代表人及总经理的提案》，另一份是手写签名“赵龙”的关于提议召开临时股东大会的函，第三份则是由鲁南制药集团原董事长赵志全签字的声明。免职董事长的提案赵龙提议临时股东大会的函　　通过查阅鲁南制药集团相关资料，上述人名均对应着该集团的核心高管和股东。其中，赵龙为前董事长赵志全的女儿，签名罢免董事长提议的四位董事分别为：集团副总经理张则平，副总经理李冠忠，副总经理兼总会计师王步强，副总经理张理星。　　“带娃大妈”的微博发出后，得到了不少跟帖的支持，不少人尊称其为“龙哥”，更有说支持赵总女儿的决定。从其多次微博发言也可以看出，“带娃大妈”很可能是鲁南制药前董事长赵志全的女儿赵龙。　　对于鲁南制药集团四名副总被免职的文件，记者向鲁南制药集团办公室核实有关情况，办公室一名女性工作人员回复称：“不好意思，针对你说的这份《鲁南制药集团股份有限公司公司文件》我不太清楚，不好意思。”　　“政变”何去何从　　虽然鲁南制药集团下发文件，免去了四名董事的副总经理等职务，是否就意味着鲁南制药集团的“政变”由此结束了呢? 根据四位董事3月2日的签名发出的提请免去董事长的提案，四名董事认为张贵民不再适合继续担任集团公司董事长、法定代表人及总经理职务。　　上述提案同时指出，为了更好地促进集团公司的健康发展和运营，四名董事提请张贵民于2017年3月7日之前发出召集董事会临时会议的通知，并于2017年3月12日召开董事会，免去张贵民董事长、法定代表人及总经理职务，同时提名张则平先生为集团公司新任董事长及法定代表人，王步强先生为集团公司新任总经理。　　但在该“政变”曝出后，有一位签名董事出现反转。张理星签名的一份关于撤销“关于提请鲁南制药集团股份有限公司召开董事会更换董事长、法定代表人及总经理的提案”的声明称，其在反复确认该提案已获得龙广霞女士及赵龙支持的前提下，盲从他们签了字，且签字前再次向王步强确认该提案已获得赵龙同意。他同时声明，撤销在其被欺骗的情况下签字的该提案，坚决支持前董事长、总经理赵志全的遗嘱安排。　　被不少评论称之为“赵龙”的“带娃大妈”也在昨日晚间发消息称：“既然集团已知悉认可并转载，请于3月9日前发布会议通知。图三(赵志全生前签字声明，记者注)是王步强向兰山法院提交的证据，既然爸爸临终前都能一心为公，说明这部分股权是公司自持股票，王总却迟迟不肯注销，拿着这部分股权到处祸害人心，使之成为内斗根源，必须从根本解决问题。”　　赵龙在召开临时股东大会的函中曾列出四个议题：一是注销鲁南制药回购的20443800股(重组完成后约1600万股)，该部分股权极大妨害了公司的正常运行和股东的表决权。二是明晰公司的股权结构。三是为维护企业稳定和谐发展，选举新一届鲁南制药董事会成员和领导班子。四是放弃新时代上市计划，改为推动鲁南制药集团股份有限公司上市。　　尽管四位董事的领导职务被免职，但董事职务尚在，此前其提议的更换董事长的提案是否会如期进行?根据赵龙的说法，王步强向兰山法院提交证据，是否预示着该案已经进入了法律程序?　　经查询获悉，鲁南制药集团目前主要股东为：社会个人股占比48.0754%，内部职工股占比26.2224%，安德森投资有限公司占比25.7022%。在上述股东里面，并没有出现某个显名股东的名字，该部分股权是否明晰，或将随着高层政变的发生，继而发生诉讼纷争。

p style=" text-align: justify text-indent: 2em " span style=" text-indent: 2em " 2018年，各大仪器公司人事调整持续进行，对企业来说，在特定时期更换公司组织架构是企业适应变幻莫测的市场形势，随之进行企业改革的一种手段。据仪器信息网不完全统计，2018全年仪器公司高层人事调整约40例，涉及仪器公司22家。其中高管跳槽3例，离任11例，另有企业内部调动16例。 /span br/ /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " 40例人事调整中，企业内部调动的占比较大，前有三思纵横梁廷峰接任原董事长黄志方，后有珀金埃尔默收购上海光谱，整合后陈晔任职上海光谱总经理。 /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " 其中，深圳三思纵横此次内部调整、前后交接的始末是，黄志方先生因身体抱恙，为了公司的长期健康发展，遂决定退出公司的管理与控制，经过内部推选，梁廷峰最终当选，接过了三思纵横的大旗。 /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " 详情请点击： a style=" color: rgb(0, 112, 192) text-decoration: underline " href=" https://www.instrument.com.cn/news/20190114/478772.shtml" target=" _blank" span style=" color: rgb(0, 112, 192) " https://www.instrument.com.cn/news/20190114/478772.shtml /span /a /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " 值得一提的是，2018年5月，珀金埃尔默收购上海光谱公司，这一举措，是看好原子吸收光谱（AAS）市场仍保持增长，且不断实施的新法规也促进了行业对AAS的需求，表明中国市场的增长依然可期。为更加贴合中国客户的需求，珀金埃尔默不仅在中国设立AAS的生产线，还不断收购本土AAS生产厂家。收购上海光谱，可以帮助珀金埃尔默利用上海光谱的供应链和本土销售网络，打开新的市场机会，更是强化AAS产品技术的研发能力，扩展了其AAS产品架构，巩固了其AAS领域的市场地位。 /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " 详情请点击: a style=" color: rgb(0, 112, 192) text-decoration: underline " href=" https://www.instrument.com.cn/news/20180525/464707.shtml" target=" _blank" span style=" color: rgb(0, 112, 192) " https://www.instrument.com.cn/news/20180525/464707.shtml /span /a /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " 2018年一些老牌仪器公司变更频繁，6月前后，先河环保付国印、梁常清先后离任，聚光科技彭华离任，孙越接任聚光总经理。国产仪器公司之间的高管变动中，聚光科技总经理彭华女士离任后，除将继续担任上海安谱实验科技股份有限公司总经理，将不再担任聚光科技之控股子公司章程规定的高级管理人员职务，但仍将继续担任聚光科技部分控股子公司的董事、董事长或监事。这两家上市公司虽经历了总经理变动，但从2018年Q3的财报数据看出，聚光科技、先河环保第三季度的营业收入相比同期，都实现了大幅度的增长。 /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " 2018年，还有多家跨国仪器公司的“旗帜易手”，如麦克仪器从赛默飞挖来一位中国区总经理；张全之离任前东家赛默飞，任职丹纳赫兼哈希公司总经理；完成独资化转变，成为岛津旗下全资子公司的岛津技迩也迎来了新的市场部长；Phenomenex 宣布了其中文名“飞诺美”，市场总监Peter Kim走马上任。近期深陷“售后门”的布鲁克核磁产品销售总经理张建平于4月离任，由原赛默飞生命科学事业部大中华区仪器销售经理刘育林接任。时隔仅3个月，原布鲁克道尔顿中国区总监王克非也于7月末正式离开。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " span style=" text-align: center text-indent: 2em " 以下是仪器信息网编辑整理的“2018仪器公司全球及中国高层变动情况一览表”： /span /p p style=" text-align: center " img title=" 未命名_meitu_0.jpg" alt=" 未命名_meitu_0.jpg" src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201901/uepic/f5d6a0fe-b62c-48bf-8f5a-4cf04ab25d41.jpg" / /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " strong 附部分仪器公司“换帅”情况： /strong /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " 聚光科技任命孙越为总经理& nbsp /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " 聚光科技(杭州)股份有限公司上任总经理彭华因工作调整原因于2018年6月份辞去总经理职位，近日聚光科技总经理新人选公布，为原环境安全事业部总经理孙越。 /p p style=" text-align: center " img width=" 300" height=" 300" title=" 孙越.jpg" style=" width: 300px height: 300px " alt=" 孙越.jpg" src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201901/uepic/7208e780-63ea-4251-b7ab-9b0a387e9aeb.jpg" border=" 0" vspace=" 0" / /p p style=" text-align: center " strong 聚光科技(杭州)股份有限公司总经理孙越 /strong /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " 孙越简历： /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " 孙越，男，1967年3月出生，本科学历。原任聚光科技环境安全事业部总经理。 曾任杭州西泠电气集团分公司经理、北京英克科技集团分公司经理、中国数码港信息科技股份有限公司华东区总监、杭州格林费尔生化技术有限公司项目总监。 /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " & nbsp /p p style=" text-align: center " img width=" 300" height=" 200" title=" 汪霆.jpg" style=" width: 300px height: 200px " alt=" 汪霆.jpg" src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201901/uepic/8320f4fc-ccbf-44f9-9250-ec2ab9684020.jpg" border=" 0" vspace=" 0" / /p p style=" text-align: center text-indent: 2em " strong 麦克默瑞提克（上海）仪器有限公司总经理汪霆（右一） /strong /p p style=" text-indent: 2em " & nbsp /p p style=" text-align: center " img width=" 300" height=" 191" title=" 张全之.png" style=" width: 300px height: 191px " alt=" 张全之.png" src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201901/uepic/a801d012-469b-4320-844e-850815ae11c1.jpg" border=" 0" vspace=" 0" / /p p style=" text-align: center text-indent: 2em " strong 丹纳赫水质分析集团大中华区副总裁兼哈希公司总经理 张全之 /strong /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " 详情请点击： a style=" color: rgb(0, 112, 192) text-decoration: underline " href=" https://www.instrument.com.cn/news/20180614/465925.shtml" target=" _blank" textvalue=" 新思路应对新形势 电商平台助力发展——访丹纳赫水质分析集团大中华区副总裁兼哈希公司总经理 张全之" span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 新思路应对新形势 电商平台助力发展——访丹纳赫水质分析集团大中华区副总裁兼哈希公司总经理 张全之 /span /a /p p style=" text-align: justify " & nbsp /p p style=" text-align: center " img width=" 300" height=" 336" title=" 村本知新.png" style=" width: 300px height: 336px " alt=" 村本知新.png" src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201901/uepic/f2e6763f-52bf-4f3d-ae1b-db3d19662a6f.jpg" border=" 0" vspace=" 0" / /p p style=" text-align: center " strong 岛津(上海)实验器材有限公司营销事业副部长兼市场部长村本知新 /strong /p p style=" text-indent: 2em " span style=" text-align: justify text-indent: 2em " 详情请点击： /span a style=" color: rgb(0, 112, 192) text-decoration: underline " href=" https://www.instrument.com.cn/news/20181112/475061.shtml" target=" _blank" textvalue=" 完成独资化转变——视频采访之岛津(上海)实验器材有限公司营销事业副部长兼市场部长村本知新" span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 完成独资化转变——视频采访之岛津(上海)实验器材有限公司营销事业副部长兼市场部长村本知新 /span /a /p p style=" text-align: justify " & nbsp /p p style=" text-align: center " img width=" 300" height=" 288" title=" Peter Kim.png" style=" width: 300px height: 288px " alt=" Peter Kim.png" src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201901/uepic/e13ae6db-e4a7-4235-a794-589e80694bef.jpg" border=" 0" vspace=" 0" / /p p style=" text-align: center " strong 飞诺美全球市场总监 Peter Kim /strong /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " 详情请点击： span style=" color: rgb(0, 112, 192) text-decoration: underline " a style=" color: rgb(0, 112, 192) text-decoration: underline " href=" https://www.instrument.com.cn/news/20181108/474850.shtml" target=" _blank" textvalue=" 飞向承诺，抵达美好——视频访飞诺美全球市场总监Peter Kim" 飞向承诺，抵达美好——视频访飞诺美全球市场总监Peter Kim /a /span /p

2010年7月16日至18日，我公司王宏革副总经理参加了在MEMMERT公司（德国SCHWABACH）召开的代理商高层会议，此次会议主要是MEMMERT公司管理团队与代理商高管之间的深度交流，工厂介绍了其3年发展规划以及为实现其3年规划目标所做的一些准备工作，与代理商探讨采用什么样的方式可以促进代理商业绩的增长，从而就保证MEMMERT自身业绩的增长。 为了实现3年规划目标，MEMMERT公司在生产设施方面工厂做了如下改变，更能保证MEMMERT的各类产品快速服务于全球客户。 1、 推行紧凑型生产布局：工厂投资300多万欧元新购进了一套集成化的生产线，这样不光其生产成本可以有效地降低同时交货期可以得到保证。2 、改变生产的流程：取消原来库存一定量成品的模式，改为中间存储各种尺寸箱体的基础结构。有了足够数量的这样的中间品存储，待接到订单后，根据订购的产品种类再安排后续的组装工作。这样也有效地降低了生产成本和交货期。3 、优化产品出厂的最终产品检测区，缩短了产品检测所需的时间，因而也缩短了交货期。同时，对于要求工厂提供IQ/OQ认证的订单，完成IQ/OQ的时间也大大缩短。

新华网北京１月７日电 近日，中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》，要求各地区各部门进一步解放思想，完善体制机制，健全政策措施，以更宽的眼界、更宽的思路和更宽的胸襟做好海外高层次人才引进工作。 《意见》指出，人才资源是第一资源，在当今科技进步日新月异、经济全球化日趋深入的情况下，站在世界科技前沿和产业高端的海外高层次人才越来越成为我国参与国际竞争、实现经济社会全面协调可持续发展的特需资源。大力引进海外高层次人才，是进一步扩大对外开放、提高国际竞争力的迫切需要，是深入贯彻科学发展观、建设创新型国家、实现全面建设小康社会奋斗目标的重大举措。 《意见》提出，要分层次组织实施海外高层次人才引进计划。围绕国家发展战略目标，重点引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和科技领军人才。在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进并有重点地支持一批海外高层次人才回国（来华）创新创业。在符合条件的中央企业、高等院校和科研机构以及部分国家级高新技术产业开发区，建立一批海外高层次人才创新创业基地，推进产学研紧密结合，探索实行国际通行的科学研究和科技研发、创业机制，集聚一批海外高层次创新创业人才和团队。国家有关部门继续做好做强“长江学者奖励计划”、“百人计划”、“国家杰出青年科学基金”等人才项目。同时，制定实施专项计划，重点引进本行业本领域发展急需和紧缺的海外高层次人才。各省（自治区、直辖市）结合经济社会发展和产业结构调整的需要，研究制定实施本地区海外高层次人才引进计划，有针对性地引进一批海外高层次人才。有条件的地方特别是东部沿海地区和中心城市，要依托经济技术开发区、高新技术产业开发区、留学人员创业园、大学科技园等，推出一批特色项目，吸引海外高层次人才回国（来华）创新创业。 《意见》强调，要坚持重在使用，切实为海外高层次人才充分发挥作用提供良好条件。要进一步解放思想，大胆破除不合时宜的条条框框，完善配套政策措施，充分理解、充分信任、热情关怀、放手使用引进的海外高层次人才，积极营造尊重、关心、支持海外高层次人才的环境和氛围，努力做到待遇招人、事业留人、情谊感人、服务到人，使他们能够全力以赴地进行创新创业活动，为建设创新型国家贡献智慧、做出成绩。 《意见》提出，要切实加强领导，建立健全海外高层次人才引进工作体制机制。各地区各部门要指定专门机构，负责海外高层次人才引进工作。

科学仪器行业高层流动频繁，亦成为常态。据仪器信息网不完全统计，截止今日，2024年仪器公司高层人事调整27例，涉及企业11家，而本土企业占据半壁江山。有的企业因业务调整而引发高层大换血，有的则因市场竞争加剧导致人才流失。在这一波高层变动潮中，高管辞职、退休现象尤为突出，但同时，高层职位的新鲜血液注入也显得格外活跃。2024年上半年科学仪器公司高层变动情况一览表企业人物原职位现职位安捷伦Padraig McDonnell安捷伦CrossLab集团 (ACG) 总裁安捷伦首席执行官Mike McMullen安捷伦首席执行官安捷伦顾问至退休丹纳赫李蕾丹纳赫中国生命科学平台总裁丹纳赫中国生物技术平台总裁、Cytiva中国总裁周敏涛丹纳赫中国生物技术平台总裁、Cytiva中国总裁离职陈小穗贝克曼库尔特临床诊断中国区总经理丹纳赫中国医学诊断平台总裁Kevin O'Reilly/贝克曼库尔特诊断总裁&丹纳赫医学诊断业务板块副总裁兼集团执行官Walter Lohr丹纳赫董事会成员退休赛默飞Miguel Faustino赛默飞分析仪器事业部化学分析业务总裁赛默飞中国区总裁冯时瀚赛默飞中国区总裁/Illumina郑磊西安杨森制药有限公司担任董事长、总裁Illumina全球高级副总裁兼大中华区总经理BDMichael Feld任职VeraltoBD新任执行副总裁兼生命科学部门总裁Dave HickeyBD生命科学部门总裁退休GE医疗Roland Rott超声总裁兼首席执行官医学影像业务总裁兼首席执行官Philip Rackliffe图像引导治疗(IGT)总裁兼首席执行官超声和图像引导治疗 (IGT) 业务总裁兼首席执行官凯杰Eva van Pelt艾本德集团联合首席执行官、管理委员会成员凯杰董事会Bert van Meurs荷兰皇家飞利浦公司执行委员会的成员、图像引导治疗的执行副总裁兼首席业务负责人凯杰董事会ASMMartin van den BrinkASML首席技术官ASM监事会成员禾信仪器黄正旭禾信仪器副总经理禾信仪器核心技术人员傅忠禾信仪器副董事长兼副总经理离职周振禾信仪器董事长、总经理禾信仪器董事长及董事会专门委员会职务罗德耀禾信仪器董事职务离职徐向东/禾信仪器总经理李俊峰禾信仪器财务总监离职钢研纳克张秀鑫钢研纳克检测技术股份有限公司副总经理、钢研纳克(沈阳)检测技术有限公司董事长钢研纳克总经理杨植岗钢研纳克总经理钢研纳克董事长职务衡昇质谱高光晔珀金埃尔默高级技术支持经理衡昇质谱产品总监王勇为任职国际头部质谱仪器公司衡昇质谱上海卓越应用培训中心主任制表：仪器信息网来源：仪器信息网不完全统计作为科学仪器行业巨头，安捷伦和丹纳赫的高层变动备受关注。早在今年2月，安捷伦传出重磅消息，已经担任CEO八年的Mike McMullen将退休，由公司安捷伦 CrossLab 集团总裁 Padraig McDonnell 担任新的CEO。由于实验室设备市场持续低迷，继去年末公司宣布裁员2%后，安捷伦再度宣布将裁员3%。据了解，在过去二十多年里，安捷伦在中国不断加大医械制造布局，其上海制造中心已发展成为安捷伦全球最大的气相色谱生产基地，那么本轮裁员是否会波及安捷伦中国员工呢？2024年上半年，丹纳赫集团中国区多机构高层管理出现人事调整。思拓凡换帅，李蕾为思拓凡中国新一任总裁；陈小穗晋升为丹纳赫中国诊断平台总裁；丹纳赫中国区总裁彭阳暂时领导中国区生命科学平台总裁，直至找到新的负责人。除了丹纳赫中国区的高管出现了调整以外，丹纳赫集团的领导层也出现了部分变更。Kevin O'Reilly 接替了Julie Sawyer Montgomery，成为了贝克曼库尔特诊断的新总裁。同时，她还是丹纳赫医学诊断业务板块的副总裁兼集团执行官。丹纳赫在数十年的并购-整合-拆分过程中不断实现业务组合的优化，如今集团高层的变动能否为丹纳赫的发展增添重要一笔？同为赛默飞的“老将”Miguel Faustino和冯时瀚，从 2024 年 8 月 1日起 Miguel Faustino接任冯时瀚先生担任赛默飞中国区总裁一职，而冯时瀚在赛默飞的下一个职位将在今年晚些时候公布。今年2月，全球基因测序巨头Illumina也宣布大中华区换帅，郑磊女士将担任因美纳全球高级副总裁兼大中华区总经理。而自去年上半年开始，Illumina董事会和管理团队陷入了长时间的动荡中。随着中国本土测序仪企业势力崛起，Illumina的发展也同样危机四伏，此番换帅，期待看到该公司不一样的状态。值得关注的是，今年以来，禾信仪器多位高层接连辞职。1月13日，公司副总经理黄正旭先生因个人原因辞去副总经理职务，继续担任核心技术人员。2月24日，公司财务总监李俊峰先生也因个人原因辞去公司财务总监职务。3月26日，副董事长兼副总经理傅忠先生由于身体原因无法继续参加工作，辞去公司职务。4月2日，罗德耀先生辞去公司董事职务。此外，财务总监李俊峰也因个人原因辞去公司财务总监职务。5月28日，周振先生辞去总经理职务。短短5个月，5位高层相继辞职。虽然大部分是因个人原因或健康问题，但是否与公司的经营压力和战略调整有关还未可知。新任总经理徐向东先生的到来，或许能为公司带来新的活力和改变。随着行业竞争的加剧和科技发展的加速，行业老兵的谢幕、内部人才的培养提拔以及外部人才的引进等令高层变动更加频繁。近两年，科学仪器行业为降本增效陷入了裁员潮，如何在逆境中找到新的增长点来抵御“寒冬”挑战，才是关键。欲知后事如何，且听下回分解…

创新方法研究会文件 创新方法会发 [2010] 21 号 2010创新方法高层论坛通知(第三轮) 　　为进一步落实科技部、发展改革委、教育部、中国科协四部门联合印发的《关于加强创新方法工作的若干意见》(国科发财[2008]197号)关于“通过举办创新方法论坛等措施，积极开展学术交流，促进社会各界人士对创新方法的重视与参与”的要求，创新方法研究会在成功举办“2009创新方法高层论坛”的基础上，定于2010年12月9-10日在北京举办“2010创新方法高层论坛”(以下简称“论坛”)。全国政协副主席、科技部部长万钢将出席论坛开幕式并发表重要讲话，2007年国家最高科技奖获得者、中国石油化工股份有限公司闵恩泽院士将做特邀主旨报告。论坛期间还将召开创新方法研究会理事会会议和常务理事会会议。 　　现将有关事项通知如下： 　　一、 组织机构 　　支持单位 　　科技部、财政部、国家发展改革委、教育部、中国科协、国家知识产权局 　　具体指导 　　科技部科研条件与财务司、中国21世纪议程管理中心 　　主办单位 　　创新方法研究会 　　二、 论坛主题 　　方法创新转变，论坛以“创新方法服务自主创新、自主创新支撑发展方式转变”为理论脉络，探讨如何通过创新方法的研究与应用提升自主创新能力、如何通过方法的创新加快经济发展方式的转变等重大命题。 　　三、 内容及日程 　　12月8日下午参会代表注册 　　12月9日上午 开幕式 　　特邀主旨报告 　　报告人：国家最高科技奖获奖者 闵恩泽院士 　　创新方法研究会第一届理事会第三次会议 　　12月9日下午主题报告大会 　　报告人：刘长铭 全国政协常委、北京四中校长 　　　　　　David Probert 英国剑桥大学教授 　　　　　　王众托 中国工程院院士、大连理工大学教授 　　　　　　韩济生 中国科学院院士、北京大学教授 　　　　　　David Olski 联想全球精益推行委员会主席 　　12月10日上午 　　创新方法研究前沿分论坛　　主题：科学前沿的方法 　　企业创新发展分论坛　　主题：用科学方法助力创新型企业发展 　　区域创新发展分论坛　　主题：创新方法服务区域发展转型 　　科学思维与教育创新分论坛　　主题：科学思维与教育创新 　　管理创新分论坛　　主题：管理创新与提升企业核心竞争力 　　科学工具创新分论坛 　　主题：国产科学仪器自主创新 　　12月10日下午闭幕式 　　四、 时间与地点 　　时间：2010年12月9-10日 　　地点：2010年12月9日上午 人民大会堂 　　2010年12月9日下午至10日 北京会议中心 　　五、 参会费用及缴纳方式 　　1.会议费： 　　本次论坛将统一收取参会代表会议费600元/人，含会议资料费和餐费。创新方法研究会会员、理事将享受优惠价格，500元/人。 　　2.住宿费： 　　本次论坛住宿可选择由参会代表自理或由会议筹备方统一安排。由筹备方统一安排的住宿分为以下两类： 　　① 150元/人/晚，北京会议中心双人标准间 　　② 300元/人/晚，北京会议中心单人间。 　　因房间有限，请需要预定房间的参会代表尽快填写第三轮回执。 　　3.缴纳方式 　　参会代表可通过银行汇款、当面交纳两种方式交纳参会费用，由创新方法研究会统一开具发票。 　　① 银行汇款方式(推荐)： 　　户 名：创新方法研究会 　　帐 号：0200004609200113191 　　开户银行：中国工商银行股份有限公司北京公主坟支行 　　汇款请注明“2010创新方法高层论坛参会费用”、并附上参会代表姓名、参会费用是否含住宿费等相关信息。 　　② 当面交纳方式： 　　地 址：1.北京会议中心九号楼一层大厅(北京市朝阳区来广营西路88号) 　　2.北科大厦3层报告厅(北京市海淀区西三环北路27号) 　　时 间：12月8日15：00—22：00(参会代表注册时交纳)。 　　六、 联系方式 　　联 系 人：创新方法研究会高洁雯 郭伟 柴月 杨帆010-58884836/99 　　中国21世纪议程管理中心 栾芸 周斌 010-58884885/98 　　传 真：010-58884899 　　电 邮：ims@acca21.org.cn 　　地 址：北京市海淀区玉渊潭南路8号610房间(100038) 　　附件1：2010创新方法高层论坛第三轮回执 　　附件2：参会注意事项 　　创新方法研究会 　　二〇一〇年十一月十六日 　　参会注意事项 　　1. 参会代表请务必于12月8日下午到指定地点注册，并领取人民大会堂请柬，12月9日上午须凭此请柬进入人民大会堂。12月9日上午将不再办理参会代表的注册。 　　2. 为避免注册人数过多给您带来的不便，建议需安排住宿的参会代表前往北京会议中心九号楼一层大厅注册，自行安排住宿的参会代表前往北科大厦三层报告厅注册。 　　3. 12月9日早上，会议筹备方将在北京会议中心统一安排专车前往人民大会堂，因人民大会堂停车位有限，建议参会代表采取此种方式或自行乘车前往。 　　4.参会代表注册地点详细信息 　　①地点：北京会议中心九号楼一层大厅 　　地址：北京市朝阳区来广营西路88号　　 　　②地点：北科大厦三层报告厅 　　地址：北京市海淀区西三环北路27号

各省、自治区、直辖市及副省级城市环境保护厅(局)、环境科研院所、环境科学学会，中国环境科学学会各分支机构、团体会员单位，各高校环境学院(系)，各有关单位：　　为加强海峡两岸环境保护领域专家学者间交流，经环境保护部批准，我会联合台湾环境永续发展基金会定于2015年9月21日至22日在北京召开“2015两岸环保高层专家论坛”。本届论坛的主题为“推动两岸交流，实现环境永续发展”，将就两岸共同关注的大气污染、土壤及地下水、固体废物处理等问题的技术、科研及产业发展邀请海峡两岸专家学者进行了深入的探讨和交流。本届论坛还特别注重两岸青年学者的交流，论坛交流活动除设有开幕式、主旨报告及分会场交流外，还将对两岸青年学者提交的优秀论文进行表彰。会议期间还将举办两岸优秀环保技术产品以及环保厂商技术洽谈会。　　“两岸环保高层专家论坛”是由我会与台湾环境永续发展基金会发起并主办的两岸学术交流会议，定期分别在大陆和台湾召开。2012至2014年已连续在台北和昆明举办三届会议，受到两岸学界的高度关注，在社会上产生了广泛的影响，为两岸搭建学术交流平台发挥作用。　　现将有关“2015两岸环保高层专家论坛”征文及报名通知如下：　　一、会议时间：2015年9月21日至22日　　二、会议地点：北京　　三、组织机构　　指导单位：环境保护部　　中国科学技术协会　　主办单位：中国环境科学学会　　台湾环境永续发展基金会　　四、征文及分会场议题　　1.环境空气质量管理与大气污染防治技术　　2.固体废物污染防治与化学品管理　　3.土壤及地下水环境污染防治及修复技术　　4.水污染防治、污水处理以及生态修复　　5.环保服务业(环境影响评价、环境监测与检测)　　6.优秀环保技术及产品推介和厂商洽谈会。　　五、征文要求　　请按本届论坛征文议题内容提交论文，论文摘要不超过500字，全文不超过5000字，每位作者只接受1篇论文，同时请提交本人简介(简介格式请见附件)。会议提供论文合集一本。　　论坛鼓励40岁以下青年学者投稿优秀论文，学术委员会将组织专家认真评审，评审出优秀青年学者优秀论文，在论坛期间颁发“2015两岸环保高层专家论坛优秀论文奖”。　　论文提交电子邮箱地址：csesam@126.com，征文截止日期2015年9月10日(注：论坛只接受参会代表论文)。　　六、费用　　论坛收取会议费1500元。学会会员以及学生凭有效证件优惠200元。获得优秀论文奖的代表将免除会议费。　　住宿统一安排，费用自理。住宿标准将在会议第二轮通知中发出。　　七、报名　　由于会议邀请人数有限，有意参会者请于2015年9月10日前将报名回执通过电子邮件或传真至我会。　　联 系 人：中国环境科学学会 姚凯　　联系电话：18600404894 010-59485388　　电子信箱：csesam@126.com

海外高层次华人科技人才是指在海外从事科技相关领域的工作并取得显著成绩的华人华侨人才。据测算，海外高层次华人科技人才的规模在15万人左右。海外高层次华人科技人才作为海外智力资源的重要群体之一，是今后一个时期我国开发利用国际智力资源的主体。 　　金融危机以来，国际人才流动格局正在发生新的变化，为进一步了解这种新态势对海外高层次华人科技人才国际流动意愿特别是来华意愿的影响，2009年6月至11月，我们采用电子问卷的形式，对泰晤士高等教育增刊2008年度世界前200名大学排行榜涉及的世界一流高校中自然科学领域的华人助理教授及其以上级别人才(扣除中国大陆、香港、台湾、新加坡等以华人人口为主的国家和地区的高校)进行了调查。调查共回收问卷341份，其中有效问卷337份。 　　被调查者个人基本情况 　　在被调查者中：男性超过80%，拥有博士学位者接近97%，年龄在36岁到50岁之间的占近70%，来自中国大陆的接近86% 结婚且有小孩的占85%，有配偶且从事工作的占近80% 有当前居住国的国籍或永久公民者超过86%，在海外工作的年限分布较均匀，从事纯学术研究者超过90%，教授、副教授和助理教授比例各约1/3强、1/4强、1/3强，担任实验室和研究团队主管及其以上职务者超过一半，收入中位数超10万美元/年。 　　被调查者的再迁移意愿调查 　　近年来海外高层次华人科技人才再次迁移的意愿趋于多样化。调查结果显示(多选结果)，只有14.8%的人永远不打算迁移，五年内无迁移意愿的所占比例最高，高达46.7%。而有迁移意愿的比例也很高，其中比例最高的是向中国大陆迁移，其所占的比例为38.6% 其次是在所在国内部迁移，比例达27.1%，向港澳迁移的比例也超过12%，其他的迁移意愿则较低。不同年龄、职称、出生地的人才在迁移意愿上差别巨大。55岁以上者在迁移意愿上与40岁以下及40—55岁之间者差异明显，年龄越小者迁移意愿越强。助理教授迁移意愿最活跃，副教授最保守，教授的可选余地最丰富。中国大陆出生者向中国大陆迁移的意愿(40.9%)高于在港澳台出生者(均在30%上下) 中国大陆出生者近期无迁移意愿的比例约46% 中国大陆出生者永远无迁移意愿的比例约15%。 　　海外高层次华人科技人才来华情况 　　海外高层次华人科技人才一般愿意采取多种方式获得与中国大陆的机构与个人接洽的机会，其中最常见的方式包括通过国际学术会议接触、中国大陆相关机构主动联系、在中国大陆的亲戚朋友介绍、华人华侨团体或其他NGO组织介绍等，各自占全部接受调查者的30%以上 其次是通过中国大陆之外的熟人介绍、网络等通信手段接触或联系、中国大陆各类驻外机构联系等方式，各自占全部接受调查者的10%以上。海外高层次华人科技人才服务中国发展最主要的方式包括讲学/授课、来华从事合作研究、联合培养或者招收来自中国大陆的学生攻读研究生等三类，承担中介角色、来华交流、跨海研究合作、跨海兼职等也较常见，与他们期望的方式在类别上类似，但所占比例有所差别，而且对于来华从事兼职、为中国发展献言献策、来华从事全职等的期望更高。 　　影响海外高层次华人科技人才来华的因素 　　调查显示，吸引海外高层次华人科技人才来华的前八类主要因素包括事业发展机会、引才政策等，其中四类都与工作有关系，两类与精神情感因素有关，两类与文化因素有关系。不利于他们来华的因素涉及面则更多，包括居住国的优势和中国的不足两方面。一方面，当前居住国吸引他们的有利因素最主要是有合适的职位，其次是较满意的生活质量、良好的学术团队和优越的科技条件 子女可接受良好的教育、被赋予重任、经济收入丰厚和有适宜的社交圈也是很多高端科技人才所看重的 没有更好的职位、研究团队和单位挽留、个人主观意愿不强等因素也在一定程度上影响他们的迁移决策。另一方面，中国现有的一些不足之处所产生的负面影响也较大，其中人际关系难以处理、科研上的急功近利、激励机制缺乏、科研管理方式滞后、科研条件和经费保障不足、非科研负担过重和学术不够民主等方面是最主要的因素，这些因素基本上集中在科研领域。 　　海外高层次华人科技人才的期望 　　海外高层次华人科技人才普遍认为中国目前的引才标准在科学性方面仍有欠缺，希望中国对于人才的评价应集中在学术成果、学术和科研领导能力、阅历和经验、学术地位和影响力、能力的提升潜力、研究领域前沿性、研究团队的实力和学历等方面，而不要过于突出职称、身体素质、职务、工作时间、年龄等因素。同时，他们认为今后中国的科技人才政策应进行系统优化，其中重点考虑将待遇、岗位、科研经费、科研奖励、出入境和社会保障等与国际接轨，并制定更加详细且具有法律效力的实施细则。 　　整体来看，海外高层次华人科技人才的生存状况非常不错，绝大部分人在海外扎下根来，拥有较为体面的工作和收入，有较为稳定的家庭，虽然还面临一些压力，但更多地是享受到在海外工作和生活所带来的快乐。中国虽然成为他们再次国际流动的首要目的地，但目前仍不是海外高层次华人科技人才的首要选择。究其原因，尽管中国大陆的吸引力越来越大，但国内在软环境的建设方面仍然与当前居住国存在较大差距，在某些硬环境建设上也有待改进。今后如果能够在引才标准完善、政策系统性改进和制度化建设等方面取得较大进展，那么中国成为海外高层次华人科技人才集聚地的那一天就指日可待。

1月25日，黑龙江省科技厅、黑龙江省质量技术监督局联合主办的“黑龙江首届移动实验室与公共安全高层论坛”在哈尔滨隆重举行。省质监局党组书记、局长张超武出席论坛并致辞，国家质检总局认监委刘安平主任、清华大学院士范维澄、中国计量科学研究院院士张仲华、省科学技术厅副厅长张长斌出席会议，来自全国各地学者专家及有关各界代表120余人参加会议。 　　省质监局党组书记、局长张超武在致辞中指出，黑龙江首届移动实验室与公共安全高层论坛的举办，对更好地发挥移动实验室在公共安全中的特殊作用，具有非常重要的现实意义。近年来，黑龙江省质量技术监督局以科学发展观为指导，着眼提高行政执法和技术执法效能、有效应对突发性事件、快捷高效服务经济社会发展，大胆创新，积极探索，在大力加强移动实验室建设上进行了大胆的探索和实践。目前，移动实验室已经从单一的食品检验发展到包括石油、化工、饮用水等28大类200余种产品的检验检测。2007年至2009年，省质监局利用国家质检总局装备经费、省财政专项经费以及地方政府配套和系统自筹资金，陆续配备了25台公共安全检测车，10台大型检衡车，27台特种设备安全检测车，装备到每个地市局，在全省基本搭建起了技术、设备相配套，技术人员、执法人员相结合的移运检验检测体系。 　　在论坛上，清华大学范维澄院士、中国计量院张中华院士、博鳖生物芯片公司张亮博士、中国检科院储晓刚研究员、黑龙江省质监局张琢副局长、哈尔滨工业大学马放教授、敦煌研究院保护研究所苏伯民所长、四川省质监局陈高原总工程师、黑龙江省气象台张桂华高级工程师、黑龙江省劳动卫生职业病研究院蒋国军主任、美国欧普图斯光学纳米科技有限公司陆惠宗博士围绕论坛主题，分别就移动实验室在多个领域的发展状况与前景展望，移动实验室与固定实验室的关系与作用，移动实验室与公共安全建设对经济和社会发展、对保障民生、促进社会和谐作用等方面问题作了主题发言。 　　据悉，此次移动实验室与公共安全高层论坛共收集全国各地论文106篇，经专家组评审，江苏省农科院刘贤进等撰写的《食品安全检测移动实验室设计与规范化运行》等7篇论文被评为一等奖，23篇论文被评为二等奖，22篇论文被评为三等奖。