高层对话

p 　　新华网北京10月15日，由新华网主办的主题为“最严食安法 转型新常态”的2015中国食品安全高层对话在京举行。 /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 1116837291_14449025777541n.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201510/insimg/11a921f7-d23e-4580-ad12-18a225737d47.jpg" / /p p 　　修订后的《食品安全法》于10月1日正式实施。因“最严谨的标准、最严格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责”而被誉为“史上最严”。来自农业部、国家卫生计生委、国家质检总局、国家食药监总局等相关部委、行业协会、食品企业等各界人士，围绕“新食品安全法、中国乳业破局之道、新常态下食品企业转型”等议题展开讨论。 /p p 　　国家互联网信息办公室网络社会工作局局长章勋宏在致辞时表示，食品安全问题一直是公众最关心的话题之一，网络谣言给食品安全带来负面影响。今年10月1日正式实施的新食品安全法，以法律形式规范食品安全行为，为互联网+食品安全和发展提供了安全和保障。需进一步净化网络环境，为食品企业健康发展和广大人民生活营造更好的食品安全网络环境。 /p p 　　国家质检总局进出口食品安全局副局长毕克新表示，近年来，进口食品已成为我国消费者重要的食品来源，监管也呈现“新常态”。为此，质检总局建立了进口食品安全“全过程”管理体系，首先是进口前严格准入，其次是进口时严格检验检疫，最后是进口后严格后续监管。 /p p 　　国家食品药品监督管理总局法制司副司长陈谞表示，生产经营者是食品安全第一责任人。新修订的《食品安全法》注重强化食品生产经营者的主体义务和法律责任，明确生产经营者应当建立食品安全追溯体系。同时，新法坚持刑事责任优先原则，因食品安全犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的，终身不得从事食品生产经营管理工作。 /p p 　　在对话环节，蒙牛乳业、光明乳业、雏鹰农牧、正邦集团等食品生产企业就“中国乳业：得民心者得天下”、“企业如何适应最严食品安全监管环境”等话题展开讨论。 /p p 　　活动现场还揭晓了“金箸奖”。青岛啤酒、伊利集团、君乐宝等企业获得“金箸奖”2015中国食品标杆企业 雏鹰农牧集团董事长侯建芳等企业家获得“金箸奖”2015中国食品行业领军人物 蒙牛乳业、康宝莱、光明乳业等企业获得“2015中国食品七星奖”。 /p

“中国发展高层论坛2014”年会于2014年3月22日至24日在北京钓鱼台国宾馆举行。本论坛由国务院发展研究中心（Development Research Center of the State Council）主办，株式会社日立制作所（以下简称：日立）执行役社长中西宏明出席并发表了演讲，并于24日下午参加了李克强总理在人民大会堂的会见。　　中国发展高层论坛自2000年起已连续举办15届，是中国政府高层领导、全球商界领袖、国际组织和中外学者就中国经济社会发展重大议题进行交流和研讨的重要平台。　　本届论坛以“全面深化改革的中国”为主题，围绕新型城镇化、开放型经济新体制构建、生态文明等一系列重大议题进行了探讨。中西宏明除出席相关会议议程外，还参加了题为“探索低碳发展之路”的对话会并进行了演讲。在演讲中，中西宏明介绍了日立在日本的成功经验，提出“建设以公共交通为中心的城市”，通过收集、分析公共交通相关数据，对公共交通进行规划及运营，实现资源高效利用和低碳的双赢效果。　　除出席本届论坛外，日立还根据中国城镇化的发展现状，向有关部门提交了在“健康医疗”、“公共交通”、“能源”领域进行“循证城镇化（*）（Evidence-based Urbanization）”的建议方案。　　今后，日立集团将继续通过社会创新事业（通过IT实现高度先进化的社会基础设施业务），为中国的城镇化建设和低碳经济发展贡献力量。* 循证城镇化：基于大量的科学数据、依据来制定、实施城镇的发展方针和规划。 关于日立集团　　日立作为一家集团企业，业务涉及信息、通信系统、电力系统、电子产品、家电、以及相关主要元件和材料等广泛领域，并致力于发展“社会创新事业”（通过IT实现高度先进化的社会基础设施业务）。日立集团在全球拥有约32万6千名员工，2012年度的合并销售额达到9兆410亿日元（约961亿美元）。　　详细信息请参见日立制作所官方网站（http://www.hitachi.com）。 日立在中国　　中国是日立最为重要的市场之一。截至2013年3月底，日立在中国已拥有164家集团企业，正式员工约44,400人。2012年度（2012年4月1日至2013年3月31日），日立集团在中国市场的销售额达到8,163亿日元（约86亿美元），占日立集团全球总销售额的9%。　　日立在中国的事业领域广泛，包括信息?通信系统、电力系统、社会?产业系统等。日立希望通过“社会创新事业”为中国的资源循环和低碳经济建设做出积极的贡献。　　详细信息请参见日立中国的官方网站（http://www.hitachi.com.cn）。 关于日立高新技术公司：日立高新技术公司，于2013年1月，融合了X射线和热分析等核心技术，成立了日立高新技术科学。以“光”“电子线”“X射线”“热”分析为核心技术，精工电子将本公司的全部股份转让给了株式会社日立高新，因此公司变为日立高新的子公司，同时公司名称变更为株式会社日立高新技术科学，扩大了科学计测仪器领域的解决方案。日立高新技术集团产品涵盖半导体制造、生命科学、电子零配件、液晶制造及工业电子材料，产品线更丰富的日立高新技术集团，将继续引领科学领域的核心技术。更多信息敬请关注：http://www.instrument.com.cn/netshow/SH102446/

p span style=" FONT-FAMILY: 楷体,楷体_GB2312, SimKai" 　　根据日前发布的财报，2016年,布鲁克共收入16.11亿美元，相比2015年度的16.24亿美元下降了0.8%。不过，BioSpin集团(BBIO)呈现出强劲增长，营收5.63亿美元，占比超过1/3，成为年度盈利主要贡献者! /span /p p span style=" FONT-FAMILY: 楷体,楷体_GB2312, SimKai" 　　在欧洲学术经费延迟及全球范围内工业市场不景气的大环境下，BBIO为何可以“异军突起”?布鲁克北京新址乔迁庆典之际，仪器信息网编辑也特别与BBIO集团财务执行副总裁Christian Busch，NMR Business亚太地区销售主管John Breslin、中国区销售经理张建平、全国服务总监许怀庆、PCI Business中国区销售经理宋昭等多位进行了深入的沟通。 /span /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" BBIO高层合影.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201704/insimg/c2b01a95-6380-4832-bfdc-eedd73696f9a.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" strong 从左至右分别为：NMR Business中国区销售经理 张建平、BBIO集团财务执行副总裁Christian Busch、NMR Business亚太地区销售主管John Breslin、全国服务总监许怀庆、PCI Business中国区销售经理宋昭 /strong /p p span style=" COLOR: #ff0000" strong 　　BBIO产品、应用、服务“并驾齐驱” /strong /span /p p 　　在采访过程中，Christian Busch首先对BBIO集团的结构进行了详细的解析。据介绍，BBIO集团目前设有NMR Business 和 PCI Business，NMR Business包括面向教育、科研和政府实验室的核磁共振；面向食品、饲料、饮料及临床应用；以及负责售后服务和生命周期支持的业务。PCI Business负责临床前成像产品和应用。 /p p 　　由此我们可以看到，BBIO集团的设置兼顾了产品、应用及服务三个方面，并且各有侧重，可谓“并驾齐驱”。采访的过程中，各位也一直强调布鲁克是一个科技型的公司，每年销售额的9-10%用于研发。在这样的理念指导下，布鲁克不仅推出了1GHZ的核磁技术，还面向应用领域，将智能融入到核磁技术及应用中，推出了针对于蜂蜜、红酒的NMR Food Screener平台。此外，还有一系列临床前小动物分子影像技术及相关设备平台，以及为了更好的服务客户，特别推出的LabScape系列服务产品。 /p p 　　值得一提的是，在临床前小动物分子影像技术方面，布鲁克这些年步步为营，先后收购了美国Carestream公司的临床前分子影像部、比利时科学仪器公司SkyScan(micro-CT)，并与Bruker小动物核磁成像业务重组成立了PCI Business。不过，虽然PCI Business成立时间相对较短，但是动作频频。宋昭介绍到，2016年布鲁克又收购了西班牙临床分子影像设备供应商Oncovision的临床前分子影像业务(in vivo PET/SPECT/CT)，为小动物磁共振成像技术拓展再添新“助力”。在产品技术方面，PCI Business也在不断的推陈出新，2015年接连推出了代表最新技术水平的小动物光学成像系统XtremeⅡ、小动物磁共振成像系统Biospec 3T MRI， PET-MRI (3T) 一体机、 Albira Si小动物PET/SPECT/CT 三合一分子影像平台等，2016年针对高场磁共振成像市场，又成功推出了PET insert PET/MRI同步影像数据采集/分析科研平台。目前，PCI Business 的产品主要分成四大块，包括小动物核磁成像系列、Micro-CT 系列、小动物光学活体成像、小动物PET/SPECT核素分子影像系列，目标客户主要围绕学校、科研机构及医院的相关科研分子影像平台，包括生命科学、医学、药学、生物材料科学等，及相关交叉学科的科研用户。 /p p 　　据介绍，活体动物模型实验是生命科学最高端也是最后一端验证技术，活体分子影像技术可以提供小动物在活体、无损伤状态下更直观的体内图像等指标数据，进行科学验证，这也是PCI Business 重要的目标市场。宋昭说，PET-核磁在临床上的应用近几年处于市场热点，未来，PCI Business也会针对不断增长的市场需求，不断增加相应的技术投入，给用户提供更方便、更直观、更高价值的服务。 /p p span style=" COLOR: #ff0000" strong 　　专用化、智能化是核磁技术发展的重要方向 /strong /span /p p 　　“目前，布鲁克有两大用户群体：一类是波谱专家，对核磁非常了解，可以自己解谱，布鲁克只需提供硬件，其余都由波谱学家自己来完成；另外一类，如蜂蜜筛查仪的用户，他们不是资深的核磁专家，不需要了解核磁的具体细节，只希望放入样品，点击测试，然后得到一个结果即可。”John Breslin介绍到。“专用化、智能化是核磁技术发展的一个很重要的方向。 /p p 　　但是，一台核磁的价格非常高，不是资深的核磁用户，购买这样的仪器是否“值得”?针对这样的疑问，John Breslin谈到，看一台仪器相对于某一个应用是不是很贵，是否有市场，关键是要看其是否“物有所值”。当前消费者对质量非常关注，如果能提供一种工具来证明自己产品的质量比别人好，不仅解决了问题，而且也相当于提供了一个市场。落实到蜂蜜筛查仪上，原来蜂蜜筛查检测需要2天的时间，现在只需要20分钟，全新的产品与技术，以及解决问题的能力就是其价值之所在! /p p 　　在交流中，John Breslin说，“蜂蜜筛查仪是因为有需求所以才开发，未来可以进一步延伸到食品安全领域，帮助用户理解高质量产品的概念，比如生产上的肉类掺假检测线等。”不过，同时，John Breslin也谈到，当前蜂蜜筛查仪向市场推广还需要花费一定的时间，特别是中国市场并不急于采购全新的技术，用户需要一段时间来了解和接受。 /p p 　 span style=" COLOR: #ff0000" strong 　服务理念：“为客户创造价值，为客户的成功保驾护航” /strong /span /p p 　　很多大型仪器公司售后服务称为“Service department”,而布鲁克叫做“Service& amp Life Cycle Support”，多出了一个“Life Cycle Support”(生命周期支持)。“这句话并不是空穴来风。” NMR Business全国服务总监许怀庆介绍到。 /p p 　　“与其他仪器不同，核磁或者小动物成像仪器生命周期非常长，每台仪器几乎都在十年，而且十年之后，可以升级机柜而仍然保留磁体。鉴于这种情况，除了基本的维护维修之外，Bruker还在整个生命周期里提供更多更全面的服务，让仪器一直发挥良好的作用。” /p p 　　正是因为如此，布鲁克NMR Business在“服务”方面非常用心。“针对这种情况，我们在国际上推出了灵活的仪器生命周期管理、维护和服务支持方案——LabScape维护保养方案，为用户提供最可靠的仪器性能和最佳的使用体验。”据悉，LabScape维护保养系列方案，包括“Connect”、“Essential”、“Comprehensive”三个不同的层次，用户可以根据需求选择安全的远程桌面支持，及时的软件和数据系统更新优化，也可以选择定期全面的现场维护保养，更换周期性磨损的部件，和整机性能测试，或者选择安心无忧的硬件保修服务。据悉，后续布鲁克还会推出一系列的服务产品，如与一些液氮、液氦的公司协作给客户提供优质的加注服务。” /p p 　　在中国，除了提供国际化的标准服务之外，布鲁克还会针对中国客户特点提供一些特殊的服务。 /p p 　　“首先在应急机制方面，目前布鲁克在北京、上海、广州有三个办公室，但是仅仅这三个办公地点远远不足以服务于我们的客户。这几年，布鲁克在天津、成都、合肥、苏州，沈阳，武汉等城市也配备了核磁工程师，保证客户有问题的时候能够及时响应。” /p p 　　再者，布鲁克推出一些增值服务，包括核磁管，转子等耗材，防止因为劣质核磁管的使用而导致的仪器问题。许怀庆说，“也许，我们提供的这些优质的消耗品，表面上比市场上三方厂家的略贵，但是长期看来，减少了很多损失，物超所值。” /p p 　　此外，今年，布鲁克还将推出定期维护的服务，从使用最多的探头，自动进样器开始，之后也会针对机柜等推出了一系列的保养服务。许怀庆谈到，传统习惯上，仪器出现问题之后才维修，但是出问题的时候往往已经造成了很大的损失。其实生活中大家已经有类似的理念，汽车都要定期保养，为什么不能在更贵重的科研仪器方面接受这样的理念呢?“过去客户通常一直使用探头，直到打火或灵敏度很低时才想起维修，往往维修会花费很多钱，有的探头损坏严重还得返回原工厂维修，现在每年只需几千块钱保养维护，就可以大大避免类似的问题，探头就可以一直处在良好的性能状态，这不但节省了资金，还可以避免仪器问题导致的时间耽误， 从而保证科研和检测工作的正常进行。” 许怀庆强调，“我们是作为客户的合作伙伴，为客户创造价值，为客户的成功保驾护航，客户的成功才是我们的成功。” /p p span style=" COLOR: #ff0000" strong 　　看好中国市场增长潜力 或持续加大投资 /strong /span /p p 　　对中国NMR市场而言，安捷伦的退出让布鲁克略显“孤独”，而日本电子的“回归”又让这个市场多了一个竞争对手，同时国产NMR也在不断的发展过程中。布鲁克如何评价中国NMR市场的竞争现状? 对此，张建平坦言，“在中国市场，日本电子、武汉物数所等都是我们的竞争对手。我们欢迎竞争，相信在竞争的过程中，公司的产品会进一步完善，服务也会进一步提升。” /p p 　　对于中国市场对NMR的需求情况，张建平谈到，“中国GDP在增加，对科研投入也在增加，这就给我们的增长提供了动力。布鲁克会从公司的角度，提供支持以帮助中国地区NMR业务的增长。” /p p 　　不过，张建平也谈到，“中国市场具有自己的特殊性，比如，对高端产品的接受、购买比较谨慎，周期比较长。以核磁DNP技术为例，目前日本、澳大利亚等地区用户已经相继购买并投入使用，全球已经有超过30台的销量，而在中国进程相对较慢。不过现在也已经有用户感兴趣，也已经来与我们联系，并且开始做实验了，布鲁克还是很看好中国市场的。” /p p 　　在采访过程中，Christian Busch和John Breslin对中国市场的表现和前景也给予了肯定。John Breslin说，从全球的角度来讲，NMR确实存在一些挑战，特别是在欧洲，不过NMR在亚太地区有很强的增长，特别是在中国的增长是超预期的，感觉很满意。而同时，Christian Busch也表示会继续加大在中国和亚太地区的投入。 /p p style=" TEXT-ALIGN: right" 撰稿编辑：叶建 /p

岛津公司自进入中国市场以来，为了更好地服务于广大的中国用户，一直谋求从日本的岛津向中国的岛津转变，现今正逐渐成为一个根植于中国并和中国市场共同成长的中国企业。在此过程中采取的重要举措之一就是大力发展岛津产品的代理体制。2010年，岛津苏州产品代理制稳步走过了十年，业已形成了强大的销售体系。2011年，岛津公司在北京、内蒙、青海、宁夏地区的授权代理商北京超越未来科技发展有限公司（以下简称超越未来公司）将迎来公司成立十周年。十年来，岛津与超越未来公司等代理商携手共进，双方事业突飞猛进。 2月12日，刚刚进入农历兔年，岛津通用分析仪器事业部的吴彤彬事业部长、曹磊副事业部长、北方大区李军波经理拜访了位于北京望京地区的超越未来公司，就双方在新的一年里面对中国市场的新局面如何在事业上更上一层楼，与超越未来公司高层领导展开了深入的对话。 岛津吴彤彬事业部长(左二位)、曹磊副事业部长(右一位)、李军波经理(左一位)与超越未来公司王长滨总经理(右二位)合影 首先，岛津吴事业部长就超越未来公司即将迎来成立十周年大庆，向超越未来公司总经理王长滨先生表示祝贺，双方各位高层领导愉快地回顾了双方合作的历史。之后王总经理详细介绍了超越未来公司在2010年所取得的出色业绩：&ldquo 2010年我们取得了喜人的营业成绩，销售额大幅提高，特别是在&lsquo 国家药监局中西部药检装备项目&rsquo 、&lsquo 神华包头煤制烯烃项目&rsquo 、&lsquo 伊利乳业集团招标采购项目&rsquo 的招标中大获成功，为岛津产品在食品安全、质量检验、医药卫生、环保、石油化工、科研、公安等诸多领域的开拓做出了自己的努力。在向用户提供岛津优秀的产品的同时，着重完善了售后服务体制，得到了广大客户的充分认可和信任。&rdquo 岛津公司吴事业部长对超越未来公司取得的卓越业绩和十年来的巨大发展表示高度赞赏，他强调：&ldquo 超越未来公司在销售体制与售后服务体制的建设方面，在岛津各代理商面前起到了表率作用，是岛津最优秀的代理商之一。&rdquo 他进一步强调：&ldquo 代理商应朝着具有市场开拓、营业销售、应用支持、售后服务的综合实力的方向发展，只有这样才能跟进中国市场的快速发展，做好合格的用户合作伙伴。期待超越未来公司在综合能力建设方面带动其他岛津代理商共同提升。&rdquo 对此，王总经理详细介绍了超越未来公司今后在建设分析中心、提升市场开拓能力以及强化售后培训方面的规划。接着，岛津公司曹副事业部长向超越未来公司高层介绍了岛津公司在深耕市场、提高客户应用支持能力方面的经验，并表示：&ldquo 岛津公司一定要做代理商的坚强后盾，为成功完成公司新三年计划共同开拓新局面。&rdquo 此次双方的会谈始终处于友好、相互信赖的气氛之中。岛津公司正是因为有了像超越未来公司这样可靠的合作伙伴，才能够逐步成为了一个根植于中国并和中国市场同成长的中国企业，并呈现出客户、岛津、岛津代理商三方共赢的局面。 关于岛津 岛津国际贸易（上海）有限公司是（株）岛津制作所为扩大中国事业的规模，于1999年100%出资，在中国设立的现地法人公司。 目前，岛津国际贸易（上海）有限公司在中国全境拥有12个分公司，事业规模正在不断扩大。其下设有北京、上海、广州分析中心；覆盖全国30个省的销售代理商网络；60多个技术服务站，构筑起为广大用户提供良好服务的完整体系。 岛津作为全球化的生产基地，已构筑起了不仅面向中国客户，同时也面向全世界的产品生产、供应体系，并力图构建起一个符合中国市场要求的产品生产体制。 以&ldquo 为了人类和地球的健康&rdquo 为目标，岛津人将始终致力于为用户提供更加先进的产品和更加满意的服务。 更多信息请关注岛津公司网站www.shimadzu.com.cn。

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今年是广东省重点实验室建设25周年。 　　1986年，广东省在国内率先启动重点实验室建设计划。经过25年的开拓进取，如今的广东省重点实验室已成为广东科技创新体系的重要组成部分，成为广东基础研究、应用基础和应用开发研究、战略性高新技术研究的核心力量和骨干平台，成为广东经济、社会和科技可持续发展的重要支撑，在建设创新型广东、推动广东省科技创新、提高自主创新能力、培养和聚集高素质人才等方面发挥着越来越重要的作用。 由广东省汽车工程重点实验室研发的电磁耦合无级变速传动系统 　　广东特色实验室体系初步形成 　　记者从广东省科技厅了解到，截至目前，广东各级政府累计向省重点实验室投入5.15亿元，依托单位及相关部门配套投入8.29亿元，为重点实验室的研究开发和条件建设提供了坚实的保障。实验室拥有研发场地24万平方米，中试基地和产业化基地面积超过1600万平方米，仪器设备总值12.74亿元。目前建设的13个国家重点实验室、3个省部共建国家重点实验室培育基地、123个省重点实验室、2个省企业重点实验室、18个省公共实验室以及26个省重点科研基地共同构建了极具广东特色的实验室体系。实验室体系学科齐全，基本覆盖了电子信息、生物医药与健康、新材料、环保、新能源、海洋、先进制造、现代农业等省重点发展领域 实验室体系结构完整，从基础研究到战略高科技研究、从技术突破到成果转化，对广东的支柱产业和经济社会各领域的发展起到有力的支撑、引领和带动作用。 　　高层次人才集聚效应凸显 　　25年来，广东省重点实验室大力实施知识创新工程，积极创新人才机制，营造有利于培养创新人才的环境，打造了一支富于创新、敢于拼搏、善于攻坚的高科技人才队伍，吸引、培养和稳定了一大批优秀的科技创新人才，成为名副其实的培养科技创新人才和孕育科技将帅的摇篮。 　　25年来，广东省重点实验室先后产生了9位两院院士，特别是2009年，在广东新增的5名两院院士中，有3位是省重点实验室主任和学术带头人 “广东省科学技术突出贡献奖”授奖以来，5位获奖者中傅家谟、钟南山、钟世镇和林浩然等4位专家均来自重点实验室。 　　目前，省重点实验室聘任50多名院士担任实验室主任、学术委员会主任等职务 有国家自然科学基金创新研究团队3个，28人获国家杰出青年基金资助，省自然科学基金研究团队34个，分别占全省总数的75%、33.3%和40%；重点实验室有副高以上职称科研骨干2100人，233人获国务院政府特殊津贴，国家有突出贡献中青年专家43人 重点实验室还培养了硕士学位以上高级人才13482人，其中博士后497人，博士生3369人，为提高广东的自主创新能力和实现可持续发展奠定了良好的人才基础。 　　自主创新能力显著增强 　　25年来，广东省重点实验室积极开展基础研究、应用基础和应用开发研究，承担并完成了大量国家和省部级重大科研任务，在科学前沿探索和解决国家及地方重大需求问题方面发挥了骨干引领作用。 　　据统计，省重点实验室历年累计承担各类科技项目近3万项，其中973计划首席科学家项目14项，占全省总数的63.6% 863计划重大、重点项目39项、国家自然科学基金重大项目24项。近几年重点实验室承担高水平科研项目的能力显著提升，“十一五”前4年重点实验室共承担国家级重点、重大项目1970项，是“十五”期间总和的2倍多。 　　经过多年的积淀和培育，省重点实验室创新能力持续提升，华南肿瘤学、眼科学、呼吸疾病、工业产品环境适应性、稀有金属分离与综合利用、畜禽育种等6家重点实验室先后由“省级队”向“国家队”跨越，占广东现有的13家国家重点实验室的近半数。此外，在广东现有的3家省部共建国家重点实验室培育基地中，有2家依托省重点实验室建设。多家省级实验室成功跻身国家级研究平台，标志着广东省重点实验室的整体水平和创新能力迈上了新台阶。 　　重大科技成果层出不穷 　　据统计，截至2009年底，广东省重点实验室累计获得国家自然科学一等奖1项，二等奖7项，国家技术发明二等奖4项，国家科技进步二等奖50项，获国家三大奖项的总数分别占全省总数的63.6%、31.3%和40%。 　　重点实验室共获得广东省科学技术特等奖4项，一等奖90项，其中2008和2009年获一等奖数量均占当年总数的一半。重点实验室依托单位中科院华南植物园作为2009年度国家自然科学一等奖“《中国植物志》编研”的第一完成单位(并列第一)，主编《中国植物志》31卷(册)，占全部总卷(册)数的24.6% 这项开拓性、创新性、系统性、基础性工程，是中国半个世纪以来植物学研究的标志性成果，对中国和全球生物多样性的可持续发展做出重大贡献并产生深远影响。省鼻咽癌诊治研究重点实验室率先完成基于大规模人群和全基因组水平的散发性鼻咽癌易感基因筛查研究，发现3个新的易感基因位点，其成果发表在国际顶级杂志《自然遗传学》，SCI影响因子达到30.259。 　　助推产业发展成效显著 　　“十一五”前4年，广东省重点实验室共获得授权专利1332项，其中发明专利894项，是“十五”期间总和的2倍多。25年来，省重点实验室共制修订国家、行业和地区标准300余项，通过技术推广、成果转化和技术服务等形式，带动各行业实现经济效益近2500亿元。省新能源和可再生能源研究开发与应用重点实验室结合广东节能减排战略，研制出了符合我国国情的中小规模应用的农业废弃物气化发电技术与装置，设备全部国产化，系统综合技术经济指标处于国际领先水平，目前已推广各种生物质气化发电站27座，节约标煤15万吨，减排二氧化碳约35万吨，减排二氧化硫约5000吨，对我国节能减排、发展循环型农业经济具有重要的战略意义。省数字音频重点实验室自主开发了多声道数字音频编解码技术，制定了《多声道数字音频编解码技术规范》，成为目前我国音频领域唯一获批成为国家标准的核心技术，打破了数字音频核心技术长期以来被国外专利技术垄断的局面，成为广东省高新技术产业跨越发展的一个缩影。 　　服务社会民生有口皆碑 　　25年来，广东省重点实验室不仅承担了一系列重要研究任务，开展关键技术和重大难题攻关，在服务民生、改善民生方面也同样发挥了重要作用。 　　省地震工程与应用技术重点实验室团队积极参与汶川地震灾后重建工作，积极推广应用隔震、抗震先进技术，对口援建的汶川县第二小学主体结构防震烈度达到8级以上。 　　省呼吸疾病研究重点实验室在应对SARS疫情中，率先提出了“三早三合理”的救治原则，创造了病死率全球最低、存活率全球最高的显著成效，对广东SARS疫情的控制发挥了关键和巨大作用。 　　此外，省重点实验室在防控禽流感和红火蚁、检测三聚氰胺、监测寒冻灾害等突发或重大社会事件中，建立快速反应机制，提供技术支撑，发挥了中流砥柱作用，有效地维护了社会安定和人民利益，促进了和谐社会建设。 　　开放合作之路日益宽广 　　经过多年建设与发展，广东省重点实验室已拥有良好的科研条件和设备，每年吸引大批科技人员到实验室从事科研工作，部分重大科学仪器设备进入广州地区大型科学仪器协作网，对社会进行开放共享。同时，凭借自身过硬的研发基础和技术力量，与国内外知名企业和机构建立起对话、交流与合作机制，成为广东高水平学术交流与合作的平台。如省汽车工程重点实验室由华南理工大学和广州汽车集团股份有限公司联合共建，创新产学研合作模式，实现实验室资源完全共享，有效地促进了广州汽车制造业的自主研发。省高分子材料环境适应性评价与检测技术重点实验室与全球领先的美国阿特拉斯(ATLAS)气候服务集团建立了长达11年紧密的合作关系，建成国内最大、最先进的自然暴露与人工加速试验研究基地，汽车老化技术水平国内领先。 　　管理创新一派勃勃生机 　　一直以来，广东省重点实验室坚持体制改革和机制创新，加大开放共享力度、引入竞争评估机制、促进人才有序流动，不断增强创新活力和科技竞争力，大大改变了广东科技体制条块分割、资源分散和低水平重复的现象，为广东科技体制改革的不断深入提供了宝贵的经验。 　　省科技厅对省重点实验室资源进行有力整合，先后在开发类科研机构建设了18家省公共实验室，有效稳定了一批精锐的科技人才，为保持广东科研发展后劲提供了重要保障。此外，重点实验室不断探索新的运行机制，通过制度和管理创新，推动和深化科技体制改革。如省菌种保藏与应用重点实验室制订了27个管理办法，规范实验室操作，提出“人本、创新、团结、奉献”的核心理念，极大地调动了科研人员的积极性和创造性，承担了大批科研课题，与改制前相比，课题经费年均增长率超过200%，技术开发与服务收入年均增长率更是超过了300%。

2010年7月16日至18日，我公司王宏革副总经理参加了在MEMMERT公司（德国SCHWABACH）召开的代理商高层会议，此次会议主要是MEMMERT公司管理团队与代理商高管之间的深度交流，工厂介绍了其3年发展规划以及为实现其3年规划目标所做的一些准备工作，与代理商探讨采用什么样的方式可以促进代理商业绩的增长，从而就保证MEMMERT自身业绩的增长。 为了实现3年规划目标，MEMMERT公司在生产设施方面工厂做了如下改变，更能保证MEMMERT的各类产品快速服务于全球客户。 1、 推行紧凑型生产布局：工厂投资300多万欧元新购进了一套集成化的生产线，这样不光其生产成本可以有效地降低同时交货期可以得到保证。2 、改变生产的流程：取消原来库存一定量成品的模式，改为中间存储各种尺寸箱体的基础结构。有了足够数量的这样的中间品存储，待接到订单后，根据订购的产品种类再安排后续的组装工作。这样也有效地降低了生产成本和交货期。3 、优化产品出厂的最终产品检测区，缩短了产品检测所需的时间，因而也缩短了交货期。同时，对于要求工厂提供IQ/OQ认证的订单，完成IQ/OQ的时间也大大缩短。

新华网北京１月７日电 近日，中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》，要求各地区各部门进一步解放思想，完善体制机制，健全政策措施，以更宽的眼界、更宽的思路和更宽的胸襟做好海外高层次人才引进工作。 《意见》指出，人才资源是第一资源，在当今科技进步日新月异、经济全球化日趋深入的情况下，站在世界科技前沿和产业高端的海外高层次人才越来越成为我国参与国际竞争、实现经济社会全面协调可持续发展的特需资源。大力引进海外高层次人才，是进一步扩大对外开放、提高国际竞争力的迫切需要，是深入贯彻科学发展观、建设创新型国家、实现全面建设小康社会奋斗目标的重大举措。 《意见》提出，要分层次组织实施海外高层次人才引进计划。围绕国家发展战略目标，重点引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和科技领军人才。在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进并有重点地支持一批海外高层次人才回国（来华）创新创业。在符合条件的中央企业、高等院校和科研机构以及部分国家级高新技术产业开发区，建立一批海外高层次人才创新创业基地，推进产学研紧密结合，探索实行国际通行的科学研究和科技研发、创业机制，集聚一批海外高层次创新创业人才和团队。国家有关部门继续做好做强“长江学者奖励计划”、“百人计划”、“国家杰出青年科学基金”等人才项目。同时，制定实施专项计划，重点引进本行业本领域发展急需和紧缺的海外高层次人才。各省（自治区、直辖市）结合经济社会发展和产业结构调整的需要，研究制定实施本地区海外高层次人才引进计划，有针对性地引进一批海外高层次人才。有条件的地方特别是东部沿海地区和中心城市，要依托经济技术开发区、高新技术产业开发区、留学人员创业园、大学科技园等，推出一批特色项目，吸引海外高层次人才回国（来华）创新创业。 《意见》强调，要坚持重在使用，切实为海外高层次人才充分发挥作用提供良好条件。要进一步解放思想，大胆破除不合时宜的条条框框，完善配套政策措施，充分理解、充分信任、热情关怀、放手使用引进的海外高层次人才，积极营造尊重、关心、支持海外高层次人才的环境和氛围，努力做到待遇招人、事业留人、情谊感人、服务到人，使他们能够全力以赴地进行创新创业活动，为建设创新型国家贡献智慧、做出成绩。 《意见》提出，要切实加强领导，建立健全海外高层次人才引进工作体制机制。各地区各部门要指定专门机构，负责海外高层次人才引进工作。

科学仪器行业高层流动频繁，亦成为常态。据仪器信息网不完全统计，截止今日，2024年仪器公司高层人事调整27例，涉及企业11家，而本土企业占据半壁江山。有的企业因业务调整而引发高层大换血，有的则因市场竞争加剧导致人才流失。在这一波高层变动潮中，高管辞职、退休现象尤为突出，但同时，高层职位的新鲜血液注入也显得格外活跃。2024年上半年科学仪器公司高层变动情况一览表企业人物原职位现职位安捷伦Padraig McDonnell安捷伦CrossLab集团 (ACG) 总裁安捷伦首席执行官Mike McMullen安捷伦首席执行官安捷伦顾问至退休丹纳赫李蕾丹纳赫中国生命科学平台总裁丹纳赫中国生物技术平台总裁、Cytiva中国总裁周敏涛丹纳赫中国生物技术平台总裁、Cytiva中国总裁离职陈小穗贝克曼库尔特临床诊断中国区总经理丹纳赫中国医学诊断平台总裁Kevin O'Reilly/贝克曼库尔特诊断总裁&丹纳赫医学诊断业务板块副总裁兼集团执行官Walter Lohr丹纳赫董事会成员退休赛默飞Miguel Faustino赛默飞分析仪器事业部化学分析业务总裁赛默飞中国区总裁冯时瀚赛默飞中国区总裁/Illumina郑磊西安杨森制药有限公司担任董事长、总裁Illumina全球高级副总裁兼大中华区总经理BDMichael Feld任职VeraltoBD新任执行副总裁兼生命科学部门总裁Dave HickeyBD生命科学部门总裁退休GE医疗Roland Rott超声总裁兼首席执行官医学影像业务总裁兼首席执行官Philip Rackliffe图像引导治疗(IGT)总裁兼首席执行官超声和图像引导治疗 (IGT) 业务总裁兼首席执行官凯杰Eva van Pelt艾本德集团联合首席执行官、管理委员会成员凯杰董事会Bert van Meurs荷兰皇家飞利浦公司执行委员会的成员、图像引导治疗的执行副总裁兼首席业务负责人凯杰董事会ASMMartin van den BrinkASML首席技术官ASM监事会成员禾信仪器黄正旭禾信仪器副总经理禾信仪器核心技术人员傅忠禾信仪器副董事长兼副总经理离职周振禾信仪器董事长、总经理禾信仪器董事长及董事会专门委员会职务罗德耀禾信仪器董事职务离职徐向东/禾信仪器总经理李俊峰禾信仪器财务总监离职钢研纳克张秀鑫钢研纳克检测技术股份有限公司副总经理、钢研纳克(沈阳)检测技术有限公司董事长钢研纳克总经理杨植岗钢研纳克总经理钢研纳克董事长职务衡昇质谱高光晔珀金埃尔默高级技术支持经理衡昇质谱产品总监王勇为任职国际头部质谱仪器公司衡昇质谱上海卓越应用培训中心主任制表：仪器信息网来源：仪器信息网不完全统计作为科学仪器行业巨头，安捷伦和丹纳赫的高层变动备受关注。早在今年2月，安捷伦传出重磅消息，已经担任CEO八年的Mike McMullen将退休，由公司安捷伦 CrossLab 集团总裁 Padraig McDonnell 担任新的CEO。由于实验室设备市场持续低迷，继去年末公司宣布裁员2%后，安捷伦再度宣布将裁员3%。据了解，在过去二十多年里，安捷伦在中国不断加大医械制造布局，其上海制造中心已发展成为安捷伦全球最大的气相色谱生产基地，那么本轮裁员是否会波及安捷伦中国员工呢？2024年上半年，丹纳赫集团中国区多机构高层管理出现人事调整。思拓凡换帅，李蕾为思拓凡中国新一任总裁；陈小穗晋升为丹纳赫中国诊断平台总裁；丹纳赫中国区总裁彭阳暂时领导中国区生命科学平台总裁，直至找到新的负责人。除了丹纳赫中国区的高管出现了调整以外，丹纳赫集团的领导层也出现了部分变更。Kevin O'Reilly 接替了Julie Sawyer Montgomery，成为了贝克曼库尔特诊断的新总裁。同时，她还是丹纳赫医学诊断业务板块的副总裁兼集团执行官。丹纳赫在数十年的并购-整合-拆分过程中不断实现业务组合的优化，如今集团高层的变动能否为丹纳赫的发展增添重要一笔？同为赛默飞的“老将”Miguel Faustino和冯时瀚，从 2024 年 8 月 1日起 Miguel Faustino接任冯时瀚先生担任赛默飞中国区总裁一职，而冯时瀚在赛默飞的下一个职位将在今年晚些时候公布。今年2月，全球基因测序巨头Illumina也宣布大中华区换帅，郑磊女士将担任因美纳全球高级副总裁兼大中华区总经理。而自去年上半年开始，Illumina董事会和管理团队陷入了长时间的动荡中。随着中国本土测序仪企业势力崛起，Illumina的发展也同样危机四伏，此番换帅，期待看到该公司不一样的状态。值得关注的是，今年以来，禾信仪器多位高层接连辞职。1月13日，公司副总经理黄正旭先生因个人原因辞去副总经理职务，继续担任核心技术人员。2月24日，公司财务总监李俊峰先生也因个人原因辞去公司财务总监职务。3月26日，副董事长兼副总经理傅忠先生由于身体原因无法继续参加工作，辞去公司职务。4月2日，罗德耀先生辞去公司董事职务。此外，财务总监李俊峰也因个人原因辞去公司财务总监职务。5月28日，周振先生辞去总经理职务。短短5个月，5位高层相继辞职。虽然大部分是因个人原因或健康问题，但是否与公司的经营压力和战略调整有关还未可知。新任总经理徐向东先生的到来，或许能为公司带来新的活力和改变。随着行业竞争的加剧和科技发展的加速，行业老兵的谢幕、内部人才的培养提拔以及外部人才的引进等令高层变动更加频繁。近两年，科学仪器行业为降本增效陷入了裁员潮，如何在逆境中找到新的增长点来抵御“寒冬”挑战，才是关键。欲知后事如何，且听下回分解…

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仪器信息网讯 进入2012年，仪器行业增长普遍放缓，各大仪器公司都面临着巨大的挑战。在这样的背景下，“变”则成为各大公司应对挑战之选，战略之变、产品之变、市场之变，以及高层之变。 　　就高层变动，据仪器信息网粗略统计，2012年仪器公司人事调整约30例，涉及14家公司。特别需要提及的是跨国仪器公司的中国高层变动，继2010-2011年，安捷伦、珀金埃尔默、岛津等中国区高管更迭，2012年，专业质谱公司布鲁克道尔顿、AB SCIEX的中国区负责人先后离职，同时新的继任者也先后上任 而原安捷伦全球副总裁兼生命科学与化学分析事业部大中华区总经理牟一萍在2012年复出，加入GE Healthcare生命科学事业部中国区，任总经理。以下是仪器信息网编辑整理的“2012年仪器公司全球及中国高层变动情况一览表”。 2012年仪器公司全球及中国高层变动情况一览表 　　附部分中国区新任/升任高管情况： 　　迈世福荣升赛默飞世尔科技中国区总裁 　　2012年1月，原中国区副总裁兼总经理迈世福(Michael Shafer)从2012年1月1日起晋升为中国区总裁。迈世福于2009年加入赛默飞，加入赛默飞之前，他在3M 工作了16年，分别在美国、新加坡和中国担任高管。 　　GE Healthcare 任命牟一萍为生命科学事业部中国区总经理 　　2012年6月，原安捷伦全球副总裁兼生命科学与化学分析事业部大中华区总经理牟一萍女士近日正式加入GE Healthcare集团，担任其生命科学事业部中国区总经理一职。 　　在加入GE Healthcare集团之前，牟一萍女士在安捷伦(前身惠普)工作了18年，从安捷伦化学分析部销售工程师一直升迁至安捷伦全球副总裁兼生命科学与化学分析事业部大中华区总经理。2011年5月，牟一萍女士因为身体原因全休病假，并于2011年10月16日正式离职。 　　Jeffrey Chin任AB SCIEX中国区总经理 　　丹纳赫已经任命Jeffrey Chin为旗下公司AB SCIEX中国区总经理，任命从2012年10月起生效。AB SCIEX前中国区总经理高醇新于数月前离职。 　　加入AB SCIEX前，Jeffrey Chin任职于罗氏诊断，历任罗氏诊断董事总经理(2011-2012年)、罗氏诊断中国部门总裁(2007-2010年)。之前还曾在拜耳医药担任东南亚地区业务总经理(2005-2007年)。Jeffrey Chin拥有马来西亚国民大学免疫学学士学位及英国威尔士大学MBA学位。 　　郑明星任布鲁克道尔顿中国区总经理 　　2012年10月17日，在慕尼黑上海生化展布鲁克媒体见面会上，作为新上任的布鲁克道尔顿中国区总经理郑明星首次露面。郑明星于2011年加盟布鲁克，首先任职于CAM东南亚区，而后进入公司生命科学产品领域。最近被任命为布鲁克道尔顿中国区总经理。 　　（撰稿：杨娟）

p style=" TEXT-INDENT: 2em" strong 仪器信息网讯 /strong 为进一步深入交流国内外最新食品安全检测技术与标准，了解AOAC/ISO/IDF标准项目的进展，促进我国食品安全检验方法与国际标准的沟通与合作，2019年5月13 日下午，2019年中国检测方法与国际检测标准沟通与交流会在上海浦东绿地假日酒店成功举办。 /p p style=" text-indent: 0em " img style=" max-width:100% max-height:100% " src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201905/uepic/cd22cb4c-2d18-4858-8876-6a387b0501f0.jpg" title=" 头.png" alt=" 头.png" / /p p style=" text-indent: 0em text-align: center " span style=" font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimKai " 中国检测方法与国际检测标准沟通与交流会现场 /span /p p style=" TEXT-INDENT: 2em" 本次会议由中国检验检疫学会副会长周琦担任主持。国家市场监督管理局食品安全抽检监测司副司长梁钢等17位中方代表，AOAC总裁David B. Schmidt先生等7位外方代表出席了本次会议。中外嘉宾代表做了简要报告，并就 “国内、国际标准比对研究及合作计划”、“中外能力验证合作计划”等问题展开讨论。 /p p style=" text-indent: 0em " img style=" max-width:100% max-height:100% " src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201905/uepic/767e6c65-5386-46a5-87d0-52571c1f6edc.jpg" title=" 中.jpg" alt=" 中.jpg" / /p p style=" text-indent: 0em text-align: center " span style=" font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimKai " 中方代表发言 /span /p p style=" TEXT-INDENT: 2em" 会议上， strong 国家市场监督管理局食品安全抽检监测司梁钢副司长 /strong 介绍了国家目前食品抽检情况与工作计划、食品安全补充检验方法和快检方法的范围、制定和发布情况，并表明在食品安全方面，国家将从战略高度进行谋划，进一步提升食品安全监管能力，保证公众舌尖安全。 strong 国家食品安全风险评估中心标准部四室肖晶主任 /strong 介绍了中国国家食品安全检测标准清理整合情况及正在开展的标准跟踪评价工作。目前的跟踪评价主要针对部分理化标准和微生物标准，梳理标准的缺失情况可提高标准的可操作性和实用性，有利于进一步完善检验方法标准体系，增强检验方法标准体系的科学性和完整性。此项工作对食品安全标准体系提供了建设性意见和有力的技术支持，未来的3-5年，国家相关部门将以此次跟踪评价结果为依据，来为标准的立项、研究及规划提供支持。 strong 国家市场监督管理局标准技术司食品标准处王晓燕副处长 /strong 介绍了中国国家标准制修订进展，重点谈及了中国国家标准的管理及食品领域的标准化情况，同时也介绍了我国在国际标准化层面（如ISO等）的工作进展情况。 strong 中国兽医药品监察所标准处郝利华副处长 /strong 针对兽药残留标准的制修订工作，从组成管理和现状两方面介绍了中国兽药残留标准建设状况。兽药残留标准体系包含兽药残留最大限量和检测方法标准两大块。目前，兽药残留最大限量标准在经过4次农业部公告的历史发布后，将首次以国家食品安全标准的形式（GB2764）进行发布，在兽药残留限量值和靶动物种类方面有较多更新。检测方法标准方面，“高通量方法+确证方法”是今后兽药残留检测标准的趋势。 /p p style=" text-indent: 0em " img style=" max-width:100% max-height:100% " src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201905/uepic/0e916da8-ba94-48a2-8d58-848b4777fb89.jpg" title=" 外.png" alt=" 外.png" / /p p style=" text-indent: 0em text-align: center " span style=" font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimKai " 外方代表发言 /span /p p style=" TEXT-INDENT: 2em" 高层论坛中，来自外方的相关专家也积极参与了会议讨论交流。 strong AOAC SPSFAM项目主席、AOAC/ISO/IDF代表Erik Konings先生 /strong 讲述了ISO/IDF/AOAC相互合作，共同发布了10项检测方法，均由国际专家共同制订。ISO/IDF/AOAC的合作可避免工作的重复，使全球的标准更加协调化，起到促进贸易和更好地服务消费者的作用。 strong AOAC总裁David B. Schmidt先生 /strong 指出AOAC官方的方法体系是AOAC的核心部分。今年AOAC额外发行了21项新方法，新的官方方法的流程透明。新方法的制订需要先了解具体需求，然后以相应指标来确定具体范围，以便从全球征集方法。AOAC希望未来收到越来越多来自中国的方法。 /p p style=" text-indent: 0em " img style=" max-width:100% max-height:100% " src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201905/uepic/4e254f82-e0f0-45d7-8cc4-7b52cc1a8ceb.jpg" title=" 讨论.jpg" alt=" 讨论.jpg" / /p p style=" text-indent: 0em text-align: center " span style=" font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimKai " 中外双方代表讨论环节 /span /p p style=" TEXT-INDENT: 2em" 会议上，中外双方还对国内外检测标准比对研究、中外能力验证项目计划两项议题进行了充分的研讨。在标准制定和标准比对研究方面，中方和AOAC有着共同目标，希望以大家共同关心、市场迫切需要的标准为切入点展开务实合作。在能力合作验证计划方面，双方就能力验证工作在国内外的现状进展和互通合作进行了较为充分的沟通交流，与会代表和听众也都积极发言，表达对国内外检测标准对话与合作的工作的重视。 /p p style=" text-indent: 2em " 经过近3个小时的讨论交流，与会双方进行了充分沟通，在国内外检测标准的合作及比对研究、国内外能力验证工作合作方面达成合作意向，双方将在国家食品安全风险评估中心和国家标准化管理委员会等部门的指导和规范下，争取在更具体的事项上展开进一步的切实合作。 /p

创新方法研究会文件 创新方法会发 [2010] 21 号 2010创新方法高层论坛通知(第三轮) 　　为进一步落实科技部、发展改革委、教育部、中国科协四部门联合印发的《关于加强创新方法工作的若干意见》(国科发财[2008]197号)关于“通过举办创新方法论坛等措施，积极开展学术交流，促进社会各界人士对创新方法的重视与参与”的要求，创新方法研究会在成功举办“2009创新方法高层论坛”的基础上，定于2010年12月9-10日在北京举办“2010创新方法高层论坛”(以下简称“论坛”)。全国政协副主席、科技部部长万钢将出席论坛开幕式并发表重要讲话，2007年国家最高科技奖获得者、中国石油化工股份有限公司闵恩泽院士将做特邀主旨报告。论坛期间还将召开创新方法研究会理事会会议和常务理事会会议。 　　现将有关事项通知如下： 　　一、 组织机构 　　支持单位 　　科技部、财政部、国家发展改革委、教育部、中国科协、国家知识产权局 　　具体指导 　　科技部科研条件与财务司、中国21世纪议程管理中心 　　主办单位 　　创新方法研究会 　　二、 论坛主题 　　方法创新转变，论坛以“创新方法服务自主创新、自主创新支撑发展方式转变”为理论脉络，探讨如何通过创新方法的研究与应用提升自主创新能力、如何通过方法的创新加快经济发展方式的转变等重大命题。 　　三、 内容及日程 　　12月8日下午参会代表注册 　　12月9日上午 开幕式 　　特邀主旨报告 　　报告人：国家最高科技奖获奖者 闵恩泽院士 　　创新方法研究会第一届理事会第三次会议 　　12月9日下午主题报告大会 　　报告人：刘长铭 全国政协常委、北京四中校长 　　　　　　David Probert 英国剑桥大学教授 　　　　　　王众托 中国工程院院士、大连理工大学教授 　　　　　　韩济生 中国科学院院士、北京大学教授 　　　　　　David Olski 联想全球精益推行委员会主席 　　12月10日上午 　　创新方法研究前沿分论坛　　主题：科学前沿的方法 　　企业创新发展分论坛　　主题：用科学方法助力创新型企业发展 　　区域创新发展分论坛　　主题：创新方法服务区域发展转型 　　科学思维与教育创新分论坛　　主题：科学思维与教育创新 　　管理创新分论坛　　主题：管理创新与提升企业核心竞争力 　　科学工具创新分论坛 　　主题：国产科学仪器自主创新 　　12月10日下午闭幕式 　　四、 时间与地点 　　时间：2010年12月9-10日 　　地点：2010年12月9日上午 人民大会堂 　　2010年12月9日下午至10日 北京会议中心 　　五、 参会费用及缴纳方式 　　1.会议费： 　　本次论坛将统一收取参会代表会议费600元/人，含会议资料费和餐费。创新方法研究会会员、理事将享受优惠价格，500元/人。 　　2.住宿费： 　　本次论坛住宿可选择由参会代表自理或由会议筹备方统一安排。由筹备方统一安排的住宿分为以下两类： 　　① 150元/人/晚，北京会议中心双人标准间 　　② 300元/人/晚，北京会议中心单人间。 　　因房间有限，请需要预定房间的参会代表尽快填写第三轮回执。 　　3.缴纳方式 　　参会代表可通过银行汇款、当面交纳两种方式交纳参会费用，由创新方法研究会统一开具发票。 　　① 银行汇款方式(推荐)： 　　户 名：创新方法研究会 　　帐 号：0200004609200113191 　　开户银行：中国工商银行股份有限公司北京公主坟支行 　　汇款请注明“2010创新方法高层论坛参会费用”、并附上参会代表姓名、参会费用是否含住宿费等相关信息。 　　② 当面交纳方式： 　　地 址：1.北京会议中心九号楼一层大厅(北京市朝阳区来广营西路88号) 　　2.北科大厦3层报告厅(北京市海淀区西三环北路27号) 　　时 间：12月8日15：00—22：00(参会代表注册时交纳)。 　　六、 联系方式 　　联 系 人：创新方法研究会高洁雯 郭伟 柴月 杨帆010-58884836/99 　　中国21世纪议程管理中心 栾芸 周斌 010-58884885/98 　　传 真：010-58884899 　　电 邮：ims@acca21.org.cn 　　地 址：北京市海淀区玉渊潭南路8号610房间(100038) 　　附件1：2010创新方法高层论坛第三轮回执 　　附件2：参会注意事项 　　创新方法研究会 　　二〇一〇年十一月十六日 　　参会注意事项 　　1. 参会代表请务必于12月8日下午到指定地点注册，并领取人民大会堂请柬，12月9日上午须凭此请柬进入人民大会堂。12月9日上午将不再办理参会代表的注册。 　　2. 为避免注册人数过多给您带来的不便，建议需安排住宿的参会代表前往北京会议中心九号楼一层大厅注册，自行安排住宿的参会代表前往北科大厦三层报告厅注册。 　　3. 12月9日早上，会议筹备方将在北京会议中心统一安排专车前往人民大会堂，因人民大会堂停车位有限，建议参会代表采取此种方式或自行乘车前往。 　　4.参会代表注册地点详细信息 　　①地点：北京会议中心九号楼一层大厅 　　地址：北京市朝阳区来广营西路88号　　 　　②地点：北科大厦三层报告厅 　　地址：北京市海淀区西三环北路27号

各省、自治区、直辖市及副省级城市环境保护厅(局)、环境科研院所、环境科学学会，中国环境科学学会各分支机构、团体会员单位，各高校环境学院(系)，各有关单位：　　为加强海峡两岸环境保护领域专家学者间交流，经环境保护部批准，我会联合台湾环境永续发展基金会定于2015年9月21日至22日在北京召开“2015两岸环保高层专家论坛”。本届论坛的主题为“推动两岸交流，实现环境永续发展”，将就两岸共同关注的大气污染、土壤及地下水、固体废物处理等问题的技术、科研及产业发展邀请海峡两岸专家学者进行了深入的探讨和交流。本届论坛还特别注重两岸青年学者的交流，论坛交流活动除设有开幕式、主旨报告及分会场交流外，还将对两岸青年学者提交的优秀论文进行表彰。会议期间还将举办两岸优秀环保技术产品以及环保厂商技术洽谈会。　　“两岸环保高层专家论坛”是由我会与台湾环境永续发展基金会发起并主办的两岸学术交流会议，定期分别在大陆和台湾召开。2012至2014年已连续在台北和昆明举办三届会议，受到两岸学界的高度关注，在社会上产生了广泛的影响，为两岸搭建学术交流平台发挥作用。　　现将有关“2015两岸环保高层专家论坛”征文及报名通知如下：　　一、会议时间：2015年9月21日至22日　　二、会议地点：北京　　三、组织机构　　指导单位：环境保护部　　中国科学技术协会　　主办单位：中国环境科学学会　　台湾环境永续发展基金会　　四、征文及分会场议题　　1.环境空气质量管理与大气污染防治技术　　2.固体废物污染防治与化学品管理　　3.土壤及地下水环境污染防治及修复技术　　4.水污染防治、污水处理以及生态修复　　5.环保服务业(环境影响评价、环境监测与检测)　　6.优秀环保技术及产品推介和厂商洽谈会。　　五、征文要求　　请按本届论坛征文议题内容提交论文，论文摘要不超过500字，全文不超过5000字，每位作者只接受1篇论文，同时请提交本人简介(简介格式请见附件)。会议提供论文合集一本。　　论坛鼓励40岁以下青年学者投稿优秀论文，学术委员会将组织专家认真评审，评审出优秀青年学者优秀论文，在论坛期间颁发“2015两岸环保高层专家论坛优秀论文奖”。　　论文提交电子邮箱地址：csesam@126.com，征文截止日期2015年9月10日(注：论坛只接受参会代表论文)。　　六、费用　　论坛收取会议费1500元。学会会员以及学生凭有效证件优惠200元。获得优秀论文奖的代表将免除会议费。　　住宿统一安排，费用自理。住宿标准将在会议第二轮通知中发出。　　七、报名　　由于会议邀请人数有限，有意参会者请于2015年9月10日前将报名回执通过电子邮件或传真至我会。　　联 系 人：中国环境科学学会 姚凯　　联系电话：18600404894 010-59485388　　电子信箱：csesam@126.com

新闻专题： 　　仪器信息网讯 近两年，仪器公司高层变动相对频繁。据仪器信息网不完全统计，2014年1-4月各仪器公司人事调整约38例，涉及26家公司，而2013年的全年人事调整也不过39例。 　　在38例人事调整中，中国本土仪器公司的高层变动值得关注。从去年开始，我们发现曾在跨国仪器公司就职的高管开始选择加入中国本土仪器公司，今年1-4月，又有原梅特勒-托利多中国区自动化化学部经理李津加盟东西分析、原梅特勒-托利多中国区实验室业务市场部经理郭晓群加盟聚光科技。 　　曾几何时，这些跨国仪器公司高管离开的选择更多的是创业。而如今，随着仪器行业竞争激烈程度的提高，以及中国本土仪器公司资金力量的日益雄厚和规模的扩大，本土公司对于这些高管也开始具有吸引力。此外，作为中国人的民族情结也是这些高管选择本土公司的原因之一。我们相信，日后将会有越来越多的曾在外企工作的高管选择加入中国本土仪器公司。 　　不过，对于选择加入本土公司的高管而言，如何与这些民营本土仪器公司在文化、理念上更好地融合?如何将在跨国公司工作的经验更好地应用于本土公司?这些都是挑战。2011年，当牟一萍离开安捷伦时，多家本土仪器公司曾力邀牟一萍加盟，但牟一萍考虑再三仍然选择加盟GE Healthcare。再如去年8月原赛默飞中国战略发展及政府事务资深总监李云济高调加盟天瑞仪器，担任副总经理，负责营销。不过不到8个月时间，今年4月，李云济便选择离职。据悉，个中原因就与上述挑战有关。 　　此外，在1-4月人事调整中，两家大型跨国仪器公司丹纳赫和赛默飞都有较多变化。丹纳赫同时任命了5项业务的负责人，并且宣布现任总裁兼首席执行官Lawrence Culp将于2015年3月退休。而赛默飞完成对Life Technologies收购后，多位Life Technologies高管选择离开，原Life Technologies首席运营官Mark Stevenson成为赛默飞执行副总裁、生命科学解决方案业务部门总裁。 　　而随着聚光科技收购北京吉天两年对赌协议的到期，北京吉天的管理层也发生了一些变动。原董事长刘明钟及副总经理卢萍退休，聚光科技从总部派了销售管理部总监彭华来担任北京吉天总经理一职。 　　以下是仪器信息网编辑整理的&ldquo 2014年1-4月仪器公司高层变动情况一览表&rdquo 。 (撰稿：杨娟)

海外高层次华人科技人才是指在海外从事科技相关领域的工作并取得显著成绩的华人华侨人才。据测算，海外高层次华人科技人才的规模在15万人左右。海外高层次华人科技人才作为海外智力资源的重要群体之一，是今后一个时期我国开发利用国际智力资源的主体。 　　金融危机以来，国际人才流动格局正在发生新的变化，为进一步了解这种新态势对海外高层次华人科技人才国际流动意愿特别是来华意愿的影响，2009年6月至11月，我们采用电子问卷的形式，对泰晤士高等教育增刊2008年度世界前200名大学排行榜涉及的世界一流高校中自然科学领域的华人助理教授及其以上级别人才(扣除中国大陆、香港、台湾、新加坡等以华人人口为主的国家和地区的高校)进行了调查。调查共回收问卷341份，其中有效问卷337份。 　　被调查者个人基本情况 　　在被调查者中：男性超过80%，拥有博士学位者接近97%，年龄在36岁到50岁之间的占近70%，来自中国大陆的接近86% 结婚且有小孩的占85%，有配偶且从事工作的占近80% 有当前居住国的国籍或永久公民者超过86%，在海外工作的年限分布较均匀，从事纯学术研究者超过90%，教授、副教授和助理教授比例各约1/3强、1/4强、1/3强，担任实验室和研究团队主管及其以上职务者超过一半，收入中位数超10万美元/年。 　　被调查者的再迁移意愿调查 　　近年来海外高层次华人科技人才再次迁移的意愿趋于多样化。调查结果显示(多选结果)，只有14.8%的人永远不打算迁移，五年内无迁移意愿的所占比例最高，高达46.7%。而有迁移意愿的比例也很高，其中比例最高的是向中国大陆迁移，其所占的比例为38.6% 其次是在所在国内部迁移，比例达27.1%，向港澳迁移的比例也超过12%，其他的迁移意愿则较低。不同年龄、职称、出生地的人才在迁移意愿上差别巨大。55岁以上者在迁移意愿上与40岁以下及40—55岁之间者差异明显，年龄越小者迁移意愿越强。助理教授迁移意愿最活跃，副教授最保守，教授的可选余地最丰富。中国大陆出生者向中国大陆迁移的意愿(40.9%)高于在港澳台出生者(均在30%上下) 中国大陆出生者近期无迁移意愿的比例约46% 中国大陆出生者永远无迁移意愿的比例约15%。 　　海外高层次华人科技人才来华情况 　　海外高层次华人科技人才一般愿意采取多种方式获得与中国大陆的机构与个人接洽的机会，其中最常见的方式包括通过国际学术会议接触、中国大陆相关机构主动联系、在中国大陆的亲戚朋友介绍、华人华侨团体或其他NGO组织介绍等，各自占全部接受调查者的30%以上 其次是通过中国大陆之外的熟人介绍、网络等通信手段接触或联系、中国大陆各类驻外机构联系等方式，各自占全部接受调查者的10%以上。海外高层次华人科技人才服务中国发展最主要的方式包括讲学/授课、来华从事合作研究、联合培养或者招收来自中国大陆的学生攻读研究生等三类，承担中介角色、来华交流、跨海研究合作、跨海兼职等也较常见，与他们期望的方式在类别上类似，但所占比例有所差别，而且对于来华从事兼职、为中国发展献言献策、来华从事全职等的期望更高。 　　影响海外高层次华人科技人才来华的因素 　　调查显示，吸引海外高层次华人科技人才来华的前八类主要因素包括事业发展机会、引才政策等，其中四类都与工作有关系，两类与精神情感因素有关，两类与文化因素有关系。不利于他们来华的因素涉及面则更多，包括居住国的优势和中国的不足两方面。一方面，当前居住国吸引他们的有利因素最主要是有合适的职位，其次是较满意的生活质量、良好的学术团队和优越的科技条件 子女可接受良好的教育、被赋予重任、经济收入丰厚和有适宜的社交圈也是很多高端科技人才所看重的 没有更好的职位、研究团队和单位挽留、个人主观意愿不强等因素也在一定程度上影响他们的迁移决策。另一方面，中国现有的一些不足之处所产生的负面影响也较大，其中人际关系难以处理、科研上的急功近利、激励机制缺乏、科研管理方式滞后、科研条件和经费保障不足、非科研负担过重和学术不够民主等方面是最主要的因素，这些因素基本上集中在科研领域。 　　海外高层次华人科技人才的期望 　　海外高层次华人科技人才普遍认为中国目前的引才标准在科学性方面仍有欠缺，希望中国对于人才的评价应集中在学术成果、学术和科研领导能力、阅历和经验、学术地位和影响力、能力的提升潜力、研究领域前沿性、研究团队的实力和学历等方面，而不要过于突出职称、身体素质、职务、工作时间、年龄等因素。同时，他们认为今后中国的科技人才政策应进行系统优化，其中重点考虑将待遇、岗位、科研经费、科研奖励、出入境和社会保障等与国际接轨，并制定更加详细且具有法律效力的实施细则。 　　整体来看，海外高层次华人科技人才的生存状况非常不错，绝大部分人在海外扎下根来，拥有较为体面的工作和收入，有较为稳定的家庭，虽然还面临一些压力，但更多地是享受到在海外工作和生活所带来的快乐。中国虽然成为他们再次国际流动的首要目的地，但目前仍不是海外高层次华人科技人才的首要选择。究其原因，尽管中国大陆的吸引力越来越大，但国内在软环境的建设方面仍然与当前居住国存在较大差距，在某些硬环境建设上也有待改进。今后如果能够在引才标准完善、政策系统性改进和制度化建设等方面取得较大进展，那么中国成为海外高层次华人科技人才集聚地的那一天就指日可待。

1月25日，黑龙江省科技厅、黑龙江省质量技术监督局联合主办的“黑龙江首届移动实验室与公共安全高层论坛”在哈尔滨隆重举行。省质监局党组书记、局长张超武出席论坛并致辞，国家质检总局认监委刘安平主任、清华大学院士范维澄、中国计量科学研究院院士张仲华、省科学技术厅副厅长张长斌出席会议，来自全国各地学者专家及有关各界代表120余人参加会议。 　　省质监局党组书记、局长张超武在致辞中指出，黑龙江首届移动实验室与公共安全高层论坛的举办，对更好地发挥移动实验室在公共安全中的特殊作用，具有非常重要的现实意义。近年来，黑龙江省质量技术监督局以科学发展观为指导，着眼提高行政执法和技术执法效能、有效应对突发性事件、快捷高效服务经济社会发展，大胆创新，积极探索，在大力加强移动实验室建设上进行了大胆的探索和实践。目前，移动实验室已经从单一的食品检验发展到包括石油、化工、饮用水等28大类200余种产品的检验检测。2007年至2009年，省质监局利用国家质检总局装备经费、省财政专项经费以及地方政府配套和系统自筹资金，陆续配备了25台公共安全检测车，10台大型检衡车，27台特种设备安全检测车，装备到每个地市局，在全省基本搭建起了技术、设备相配套，技术人员、执法人员相结合的移运检验检测体系。 　　在论坛上，清华大学范维澄院士、中国计量院张中华院士、博鳖生物芯片公司张亮博士、中国检科院储晓刚研究员、黑龙江省质监局张琢副局长、哈尔滨工业大学马放教授、敦煌研究院保护研究所苏伯民所长、四川省质监局陈高原总工程师、黑龙江省气象台张桂华高级工程师、黑龙江省劳动卫生职业病研究院蒋国军主任、美国欧普图斯光学纳米科技有限公司陆惠宗博士围绕论坛主题，分别就移动实验室在多个领域的发展状况与前景展望，移动实验室与固定实验室的关系与作用，移动实验室与公共安全建设对经济和社会发展、对保障民生、促进社会和谐作用等方面问题作了主题发言。 　　据悉，此次移动实验室与公共安全高层论坛共收集全国各地论文106篇，经专家组评审，江苏省农科院刘贤进等撰写的《食品安全检测移动实验室设计与规范化运行》等7篇论文被评为一等奖，23篇论文被评为二等奖，22篇论文被评为三等奖。

根据《关于实施北京海外人才聚集工程的意见》、《北京市鼓励海外高层次人才来京创业和工作暂行办法》、《“海聚工程”青年项目工作细则》和《“海聚工程”短期项目实施细则》精神，现就第七批海外高层次人才申报工作通知如下： 　　一、申报种类 　　第七批海外高层次人才申报共分四类：全职工作类、创业类、青年项目和短期项目。 　　二、申报范围 　　北京市属单位，各区县、各类园区(包括科技企业孵化器、留学人员创业园、大学科技园和工业园)内非公有制企业或民办非企业单位引进的海外高层次人才。 　　三、申报条件 　　(一)全职工作类 　　申报全职工作类人才，须具备以下条件： 　　1、申报人符合《北京市鼓励海外高层次人才来京创业和工作暂行办法》中规定的基本条件。申报人在年龄、学历、职务、职称等方面需破格的，请说明理由。 　　2、申报人已与用人单位签订正式劳动合同或意向性工作合同。如已签订合同的，其合同签订时间须在2011年1月1日之后。 　　3、申报外裔专家应在引进后至少连续来京工作3年、每年不少于9个月，申报年龄可放宽到65岁。 　　(二)创业类 　　申报创业类人才，须具备以下条件： 　　1、一般应在海外取得学位。 　　2、拥有的自主知识产权或技术成果国际领先，具有产业化开发潜力。 　　3、有海外创业经验或国际知名企业的工作经历，有较强的经营管理能力。 　　4、申报人为所创办企业的主要创办人，且为第一大自然人股东，所占股权一般不低于30%。一家企业只能申报1名创业类人才。 　　5、所创办的企业成立时间在1年以上、5年以下，且其拥有核心技术的产品已经产业化或处于中试阶段。 　　(三)青年项目 　　申报青年项目人才，须符合《“海聚工程”青年项目工作细则》中规定的条件： 　　1、属自然科学或工程技术领域。截至2012年2月，年龄一般不超过40周岁。 　　2、在海外取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历。 　　3、申报前曾在海外著名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。 　　4、已与用人单位签订正式劳动合同或意向性工作合同，引进后每年在京工作不少于6个月，至少连续工作3年。如已签订合同的，其合同签订时间须在2011年1月1日之后。 　　5、为所从事科研领域同龄人中的优秀人才，有成为北京市该领域学术或技术带头人的发展潜力。 　　对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的，申报时应说明破格理由。 　　(四)短期项目 　　申报短期项目人才，须符合《“海聚工程”短期项目实施细则》中规定的条件： 　　1、系北京市重点产业发展、行业、学科建设和中关村国家自主创新示范区建设急需、紧缺领域的战略科学家或学术技术带头人，符合《北京市鼓励海外高层次人才来京创业和工作暂行办法》中规定的工作类人才引才标准。 　　2、在北京有固定的工作单位，有明确具体的工作目标任务，能够突破关键技术、带动高新产业和新兴学科的发展。 　　3、已与用人单位签订至少连续3年、每年在国内工作不少于2个月的正式劳动合同或意向性工作合同，并明确合同期内工作成果知识产权的归属。如已签订合同的，其合同的签订时间须在2011年7月1日之后。 　　上述四类项目，申报人每年度一般只申报一次，如重复申报，应着重阐明申报理由。 　　四、申报程序 　　(一)工作类人才(全职类、青年项目、短期项目) 　　由主管部门组织所属单位申报。各用人单位作为申报单位，对应填写相关类别《申报表》并准备相应附件报主管部门审核。经主管部门审核同意、汇总后，报送北京海外学人中心。 　　(二)创业类人才 　　北京市各区县、各类园区(包括科技企业孵化器、留学人员创业园、大学科技园和工业园)的创业人才填写《北京市海外高层次人才申报表 (创业类)》。申报人所在孵化器、创业园、专业园作为申报单位，上报主管部门审核。如申报企业不在园区内，由所在区县委组织部进行审核同意、汇总后，报送北京海外学人中心。 　　符合相关引才标准，拟来京工作的海外高层次人才，尚未落实工作单位的，可填写《北京市海外高层次人才自荐、推荐表》进行申报，报至北京海外学人中心。申报人经过专家评审等程序取得入选资格，并与用人单位正式签订劳动合同后，报北京市海外学人工作联席会审批，落实相关政策待遇。 　　五、申报材料 　　(一)工作类人才(全职类、青年项目、短期项目) 　　需报送申报表一式5份，附件材料5份，其他个人信息表1份。申报表、附件分别装订，其他个人信息表另附。 　　附件材料一般应包括：个人资质证明(最终学历/学位证书及教育部认证材料、身份证/护照)、与申报人签订的劳动合同书或意向性工作合同、在海外任职的证明材料、现任职务(职称)有关证明材料、代表性成果证明(领导或参与过的主要项目、论著、获得专利、奖励证书等)、用人单位的营业执照副本或法人证书、组织机构代码证书等材料的复印件。如用人单位为企业，请同时提供企业运营的基本情况(包括企业章程、企业近三年审计报告、主营产品及服务的市场前景等)。具体附件材料内容要求请参照相关《填表说明》准备。 　　(二)创业类人才 　　需报送申报表一式5份，附件材料5份，其他个人信息表1份。申报表、附件分别装订，其他个人信息表另附。 　　附件材料一般应包括：个人资质证明(最终学历/学位证书及教育部认证材料、身份证或护照)、海外任职证明、主要成果(知识产权权属证明、获得专利、奖励证书等)、创业企业证明(营业执照、股权结构证明、技术和管理团队简介、创业项目等材料)的复印件，以及工商部门备案的公司章程、商业计划书、企业上年度审计报告、主营产品及服务的市场前景等材料的复印件。 　　(三)材料要求 　　1、《申报表》严格按照“填表说明”要求填写，确保内容完整、真实、准确 　　2、附件材料须制作目录，以便检索相关申报材料 　　3、附件材料中提供的外文书证资料需附有中文说明 　　4、论著(论文)、专利等代表性成果证明需选择重要性的，原则上提交5份以下 　　5、申报表与附件材料需采取无线胶装方式单独装订，同时以光盘形式报送与书面材料一致的电子文本。 　　六、申报时间 　　各单位接到本通知后，请抓紧组织部署相关工作。申报材料请于2012年2月17日前报至北京海外学人中心。 　　北京市海外学人工作联席会将根据专家评审组评审情况，择优推荐申报人参评中央“千人计划”。 　　七、联系方式 　　1、北京市委组织部人才工作处(北京市海外学人工作联席会办公室)： 　　联系电话：010-63088708 　　联 系 人：方友刚 　　2、北京海外学人中心人才开发部： 　　地址：西城区德外大街83号，德胜国际中心B座6层 　　邮编：100088 　　联系电话：58540526、58540525 　　电子邮箱：botc@8610hr.cn 传真：58540568 　　联 系 人：王佳怡 崔巍微 　　附件： 　　1、北京市海外高层次人才申报表(全职工作类) 　　2、北京市海外高层次人才申报表(创业类) 　　3、北京市海外高层次人才申报表(青年项目) 　　4、北京市海外高层次人才申报表(短期项目) 　　5、北京市海外高层次人才自荐、推荐表 　　6、申报人其他个人信息表 　　7、北京市海外高层次人才申报人选情况汇总表 　　8、北京市海外高层次人才申报单位情况汇总表 　　9、北京市海外高层次人才申报材料清单 　　10、附件材料目录参考格式

仪器信息网讯 进入2013年，各大仪器公司的人事调整依然频繁（2012年仪器公司全球和中国区高层变动）。据仪器信息网不完全统计，2013年上半年仪器公司人事调整约20例，涉及11家公司。 　　在20例人事调整中，特别引人关注的是AB SCIEX中国区总经理Jeffrey Chi及布鲁克道尔顿中国区总经理郑明星的离任。两位均于2012年10月上任，分别接替先前离职的高醇新及王洪琦，并且两位均来自东南亚，又都在上任仅半年之后离任。 　　对此，一位业内人士告诉笔者，&ldquo 东南亚的高管显然&lsquo 水土不服&rsquo 。&rdquo 与日资企业不同，欧美特别是美国企业非常认同本土化，包括管理层的本土化。目前，跨国仪器公司的中国高层基本上是在上世纪90年代进入外企，并于2005年左右成长为中国区负责人。他们经历了中国区的高速增长时代，也获得了公司的极大认可。此业内人士说，&ldquo 但是，2011年曝出的布鲁克光谱在中国行贿行为超越了跨国公司的底线，跨国公司开始对中国高官不再信任。&rdquo 　　于是，同样精通华语的东南亚籍人士成为跨国公司中国高官的人选。该业内人士认为，&ldquo 东南亚高官&lsquo 水土不服&rsquo ，未来，跨国公司应该会选择外国人或海归为中国区负责人。&rdquo 　　目前，AB SCIEX，以及布鲁克旗下布鲁克道尔顿、布鲁克核磁等中国区负责人依然空缺，这也意味着跨国仪器公司中国区负责人调整还将继续! 　　以下是仪器信息网编辑整理的&ldquo 2013年上半年仪器公司全球及中国高层变动情况一览表&rdquo 。 　　附部分中国区新任/升任高管情况： 　　赛默飞中国总裁迈世福兼任全球环境和过程监测业务总裁 　　从2013年3月26日起，赛默飞大中华区总裁迈世福先生从即日起兼任全球环境和过程监测业务总裁，同时负责赛默飞在中国的运营活动和全球的环境监测业务。迈世福于2009年加入赛默飞，加入赛默飞之前，他在3M 工作了16年，分别在美国、新加坡和中国担任高管。【详细】 　　牟一萍升任GE医疗生命科学部大中华区总经理 　　2013年4月起，牟一萍升任GE医疗生命科学部大中华区总经理，负责生命科学部两岸三地业务。牟一萍于2012年6月加入GE医疗生命科学部。在加入GE Healthcare集团之前，牟一萍在安捷伦(前身惠普)工作了18年，从安捷伦化学分析部销售工程师一直升迁至安捷伦全球副总裁兼生命科学与化学分析事业部大中华区总经理。2011年5月，牟一萍因为身体原因全休病假，并于2011年10月16日正式离职。【详细】 　　安捷伦任命新的化学分析集团大中华区总经理 　　安捷伦任命Chai Hock Teng(丁再富)博士为安捷伦全球副总裁兼化学分析集团大中华区总经理。　Chai Hock Teng博士1990年加入安捷伦(前身惠普)，担任过多项销售、渠道管理、服务支持管理和市场等领导职务。在担任此职位之前，Chai Hock Teng博士是安捷伦副总裁兼化学分析集团东南亚和韩国地区总经理。【详细】 　　王勇为出任New Objective公司中国区总裁 　　原赛默飞世尔科技色谱质谱部中国区市场经理王勇为博士加盟美国New Objective公司，任中国区总裁一职。王勇为2005年7月加入赛默飞世尔科技，先后担任市场经理、应用经理等职。在加入赛默飞世尔科技之前, 王勇为曾先后在中国科学院上海药物研究所、美国华茂医药上海研发部任实验室主管，从事药物研发的色谱分析方法开发其它仪器分析工作，随后加入安捷伦科技从事液质联用的技术支持和市场开发。【详细】 （编撰：杨娟）

妇女是重要的人力资源，必须高度重视。深度开发这一资源，对于贯彻落实男女平等基本国策，对于推动我国经济社会的发展至关重要。高层次女性科技人才凤毛麟角，两院院士、973首席科学家、“长江学者”中，女性仅分别占5%、4.6%和3.9%，至于全国各大科研院所的领导更鲜有女科学家的身影，这一现象无疑已引起社会各方的高度关注。 　　日前，全国妇联主办的2010品牌中国女性高峰论坛上披露，我国女性科技人才的成长，与妇女参与经济社会发展的程度还不相适应，与国家经济社会发展进程和当今世界潮流还有一定差距。在我国科技领域的高层次人才中，女性比例长期徘徊在5%左右，科学院女院士和工程院女院士只占院士总数的5%，低于1978年的6.2%，973首席科学家、女性占4.6%，“长江学者”中，女性仅占3.9%。 　　如何打造高层次女科技人才，让更多的高层次女性人才脱颖而出，成为全社会关注的焦点问题。 　　“三大奖项”女科学家少 　　改革开放30年来，随着我国高等教育的快速发展，接受高等教育的女性显著增多。从近年公布的全国高考信息看，高考状元中女性占到一半以上。据报道，截至2007年底，我国科技人力资源中女性已达1970余万，占科技人力资源总量的38%。由此可见，女性并没有输在起跑线上。一份题为《2009中国两院院士调查报告》指出，在我国1955-2009年当选的两院院士中，女院士有98人，仅占5.06%，与庞大的女科学研究人员群体相比反差较大。 　　中国科学技术信息研究所资源共享促进中心的彭洁提出：对我国“长江学者奖励计划”、“中科院‘百人计划’”、“国家杰出青年科学基金”三个人才奖励计划的研究发现，1999年至2008年获得教育部“长江学者奖励计划”资助的1479人(不含社会科学部分)中只有76名女性工作者 1994年至2006年入选中科院“百人计划”的1286名科技工作者中，仅有90名女性科技工作者 1994年至2009年，获得自然科学基金委员会“国家杰出青年科学基金”人才计划的2019人中仅有122名女性科技工作者。 　　来源于中国科学技术信息研究所“中国高层次科技人才信息数据库”的数据告诉我们：相对女性科技工作者占科技工作者总数比例三分之一的现状，女性高层次科技工作者获三大奖项者所占比率严重不足。 　　女科技人员成才烦恼多 　　中国的传统文化，性别分工观念根深蒂固。男性主外，处于支配地位，拥有较高的社会地位。女性主内，生儿育女，重心侧重家庭较多。受性别歧视的旧传统观念影响，中国女性在成长过程中与男性相比，公平享有文化教育资源方面还存在很大差距，在农村，失学辍学儿童中女童占绝大多数。这种性别歧视差距延续到成人以后，也使女性就业人数远低于男性,至今,女大学生就业仍受到影响。从某种意义上，已成为制约高层次科技女性人才可持续发展的重要因素。 　　国家统计局《第二期中国妇女社会地位抽样调查主要数据报告》显示，女性平均每天用于家务劳动的时间达4.01小时，比男性多2.7小时。“母爱的建构”让女性失去了向社会空间发展的动力。“贤妻良母”的角色，让女性陷入琐碎的家庭事物中，在无私奉献的赞美声中失去了社会的发展空间。所有这些，成为女性科技工作者施展才华的障碍。 　　中国农业科学院研究员顾宪红说：女性的社会角色影响了事业的发展。她们认为，女性要承担生育繁衍后代的责任，同时还是子女教育和家务劳动的主体，家庭琐事必然会挤占她们的时间和精力，从而对工作造成不利的影响。 　　中国农业科学院科研处长郑彦认为：在职业发展方面，女性由于自我的社会定位，往往追求“工作稳定”，易于满足现状，重视做好本职工作。相比于男性，女性自主创新意识较薄弱，在选择工作岗位时，更多考虑工作环境和人际关系是否融洽，而不是考虑是否能出成果，不敢冒险，竞争能力相对较弱。因此，女科技工作者的职业定位较男性低，且随年龄增长逐渐降低，她们的事业发展水平总体上明显低于男性。 　　她们还反映，导致女性在科研事业中的发展机遇较少有许多原因。女性科技工作者，尤其是科研事业单位中，女科技工作者获得职务或职称晋升的机会远远低于男性。大多数女性科技人员忙于具体的科研工作，甚至是一些繁杂的事务性工作，没有实验室和科研团队，主持申报重大科研项目的机会很少。在科研业绩相同的情况下，女性晋升高一级职务或职称的时间一般要长于男性，也就是说，社会或单位对女性的要求更高。要得到相同的晋升机会或认可度，女性需要付出更大的努力。 　　有关科学研究证实，重大科学发现的最佳年龄峰值为37岁。25至35岁之间正是女性科研能力积淀和飞跃的黄金时期,如果在这个时期，女性科技工作者缺乏来自社会、单位、家庭等各方面的支持，不能很好协调科研工作和家庭的关系，不能全身心投入科研工作，必然严重影响女性科研工作者走向成功。按照国家相关政策，我国绝大多数女性科技工作者的退休年龄为55岁,比男性提前5年,加上女性在生育期的时间耗费等,科研生涯较男性少10个年头，这对女性科技工作者成为高端科技领军人才的影响是致命的。 　　此外，目前我国从编制科研发展计划，到各级科研项目立项、组织申报、项目评审、项目考核、结题验收、成果鉴定，甚至在社会上反响较大的两院院士评选等环节，都渗透许多非学术因素，要求科技工作者花费大量的时间和精力去疏通关系，积累人脉，这些方面也严重影响到女性科技工作者聪明才智的发挥，增加了她们迈向高层次科技队伍的难度。 　　专家们说，为调动女性科技工作者的积极性和创造性，我们应在女性科技工作者的职称评定、科研津贴发放、课题申请方面有所关照。女性科技工作者的成功除了自身努力之外，还需要国家加大专门针对女性高层次科技工作者的激励措施，包括科学评价女性科技工作者的工作，平等地给予女性科技工作者获取奖励的机会，从而调动更多的女性科技工作者发挥自己的主观能动性，以获取更大的科研和社会价值。 　　促女性科技人员成才 　　女性科技工作者难成高层次人才的现象，已经引起我国有关部门的高度重视。2009年3月，中国科协成立了女科技工作者专门委员会，希望国家有关部门能根据女性特点，通过系统的政策设计，妥善解决女性从事科技工作问题，为女科技工作者提供学习、交流、进修、培训的机会 此外，设立女科技工作者基金等，为女性在科技领域的成长成才创造更好的社会、工作环境，提高女性在科技活动中的积极性，全方位促进女性高层次科技人才的成长。 　　全国妇联一直非常关心女性科技人员的成长、发展问题。不久前，全国妇联“女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目”正式启动。全国人大常委会副委员长、全国妇联主席陈至立在会上说，促进女性人才特别是高层次人才成长，是人才强国战略的重要内容，是社会进步和社会和谐的重要体现，是衡量我国妇女地位的重要标志之一，是贯彻落实男女平等基本国策的战略性举措。 　　 中国科学院院士、海洋原生动物学家、中国科学院海洋研究所研究员郑守仪在工作中（资料照片） 　　 女科学家共聚一堂首届女科学家高层论坛开讲，我国女科学家共话科研与奉献（资料照片）

近来，各大仪器公司的高层变动比较频繁，相关调整从全球一直延伸到了中国，例如布鲁克、PerkinElmer、安捷伦、沃特世等。　　6月份，原PerkinElmer生命科学仪器副总裁兼总经理Nitin Sood加盟了生命科学技术公司NuGen Technologies ，担任新一任首席执行官(CEO)。Nitin Sood于2014年12月加入PerkinElmer，在此之前他还曾担任过Boreal Genomics公司CEO、安捷伦机器自动化部门总经理。Joshua Young　　另外，原布鲁克公司投资者关系副总裁Joshua Young近日已加入Sensata Technologies(森萨塔科技)公司，担任投资关系副总裁一职。据了解，Joshua Young于2013年1月加入布鲁克，在此之前还在默克集团、密理博等公司担任过一系列重要职务。Neil Lewis　　今年3月，原英国马尔文仪器公司技术总监兼首席技术官Neil Lewis 加入梅特勒-托利多自动化学公司，任职首席技术官兼研发主管。在此之前他已经在马尔文公司工作了10年。　　今年5月初，安捷伦科技宣布陈亮 (Victor Chan)接替丁再福担任安捷伦大中华区销售副总裁。丁再福将返回新加坡担任新的领导职务。在加入安捷伦之前，陈亮任职于德国默克集团，担任默克密理博高级副总裁实验室产品亚洲区负责人。　　同样是在5月份，沃特世也宣布了两项针对亚太地区高层的任命：张亮裕(Richard Chang)担任沃特世亚太地区运营副总裁，于笑然担任沃特世中国区总经理。与之前所述的职位变动不同，沃特的这两个重要职位变动都是公司内职位调整。张亮裕于1991年加入沃特世台湾分公司，曾担任沃特世台湾地区总经理，以及中国区总经理，2012年以来，张亮裕一直为沃特世大中华区运营总裁，负责香港、中国大陆和台湾地区的业务运营；于笑然在分析科学行业拥有超过22年的丰富经验，他此前担任沃特世华南地区运营经理。

&ldquo 高层建筑的9&mdash 11楼是扬灰层，脏空气到这个高度就会停顿，这里的污染物密度最高&hellip &hellip &rdquo 这则关于楼房扬灰层的说法流传甚广，引起一些人的担忧。扬灰层存在吗？空气中的颗粒物会在9&mdash 11层的高度聚集形成污染区吗? 2013年6月14日，美国TSI公司和建研爱康公司协助人民日报&ldquo 求证&rdquo 栏目进行了实地的现场测试。测试地点为人民日报社内一幢22层高的宿舍楼，采样点为各楼层的楼梯间靠近窗户的位置，检测方式为每5秒钟对可能勾起进行 采样，持续一分钟，分别得出每楼层PM2.5和PM10浓度的平均值。此次测试使用了TSI 8532智能粉尘检测仪，检测结果显示：各楼层PM2.5的浓度平均值为196微克/立方米, PM10为204微克/立方米。各个楼层之间的数值变化不大。因此，通过测试，可得出结论：所谓&ldquo 9&mdash 11楼是扬灰层&rdquo 的说法不科学。PM10、PM2.5浓度与楼层无关，与楼房所在区域的&ldquo 微气候&rdquo 有关。 关于此次测试的相关报道刊登在了2013年7月2日出版的人民日报第4版。亦可通过以下链接http://society.people.com.cn/n/2013/0702/c1008-22039235.html阅读该报道并观看现场测试的视频。该视频也可通过优酷网的美国TSI公司专用空间http://v.youku.com/v_show/id_XNTgwODA2NTI4.html进行观看。 美国TSI公司 2013年7月 10 日

有关省、直辖市教育厅（教委）、发展改革委、能源局，北京市城市管理委，有关部门（单位）教育司（局），部属有关高等学校，有关企业：为贯彻习近平总书记关于“四个革命、一个合作”能源安全新战略和我国“二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值，努力争取2060年前实现碳中和”的重要讲话精神，落实中央人才工作会议精神和《加快推进急需高层次人才培养行动方案（2021—2025年）》有关要求，充分发挥研究生教育对储能技术急需高层次人才培养的支撑作用，加快培养卓越工程师，经研究，决定选取部分研究生培养单位（名单见附件1）会同有关企业（名单见附件2）实施储能技术国家急需高层次人才培养专项。现将有关事项通知如下。一、重要意义储能行业是高科技战略产业，是国家构建新型电力系统、达成“双碳”战略目标的重要技术保障，对于确保能源安全、实现绿色转型、推进创新发展具有不可替代的作用。近年来，国际科技和人才竞争加剧，我国经济社会发展的外部环境发生重大变化，对我国储能领域关键核心技术突破提出严重挑战。研究生教育要深入贯彻习近平总书记重要指示精神，落实关于加快培养国家急需的高层次人才的决策部署，服务党和国家事业发展迫切需要，不忘初心，勇担使命，加快培养一批支撑储能领域核心技术突破和产业发展的高层次紧缺人才，为提升国家储能领域自主创新能力和战略核心科技作出更大贡献。二、工作目标聚焦我国对储能领域核心技术领军人才的迫切需求，创新产学研协同人才培养模式，为我国储能领域核心技术突破培养和储备一批创新能力强、具备国际视野和引领产业快速发展的领军人才，形成储能领域高层次人才辈出新格局，为实现我国储能领域高水平科技自立自强和关键核心技术自主可控的战略目标奠定基础。三、工作方式实施本专项的高校根据企业需求，以电气工程、动力工程及工程热物理、化学工程与技术、材料科学与工程等相关一级学科和专业学位类别的拟录取博士新生和在读博士生为对象，每个高校每年选拔20名左右优秀博士生进入专项，实行学科交叉、产教融合培养，加强培养过程管理，实行校企双导师（导师组）指导，确保培养质量。专项实施周期为4年（2022—2025年），由研究生培养单位会同有关企业（可不局限于附件2），按照工作指南（附件3）要求，从工作基础、专项设计、培养目标、重点举措、联合培养等方面制定专项实施方案（样表见附件4）。项目双方要签订完善的合作协议，明晰各方权责。四、支持保障（一）专项实施单位成立由校领导任组长的专项实施领导小组，统筹推进专项实施工作，积极配置资源，加大条件保障，确保专项高质量实施。（二）教育部将承担专项任务高校纳入国家关键领域急需高层次人才培养专项招生计划支持范围，根据培养能力、实施情况等实际予以专门支持。承担任务高校也要通过增量倾斜和存量调整予以配套安排。（三）能源局在试点示范、实证实训基地建设中，组织有关企业探索创新机制，加强与专项任务高校对接，为高校成果转化验证和高层次人才培养提供配套支撑。（四）中央财政将中央部门所属高校纳入专项的学生人数作为各校专项资金分配因素安排经费予以支持。（五）联合培养企业要设置面向专项博士生的科研课题，并提供科研条件和科研经费。（六）鼓励有关企业设置专项奖学金，支持专项人才培养。（七）专项人才培养质量作为“双一流”建设高校和建设学科成效评价的重要指标，以及动态调整专项引导资金支持力度的重要依据。五、其他事项（一）请相关研究生培养单位高度重视专项实施工作，将专项实施方案于2022年9月20日前、校企联合培养协议于2022年11月20日前报教育部（学位管理与研究生教育司）。（二）教育部学位管理与研究生教育司将会同国家发展改革委社会发展司、国家能源局能源节约和科技装备司加强对各单位专项遴选、培养工作的指导和支持。联系人及联系方式：教育部学位管理与研究生教育司，刘冬，010-66097848，xwbpyc＠moe.edu.cn，北京市西城区西单大木仓胡同37号；国家发展改革委社会发展司，王达，010-68502468，wangda＠ndrc.gov.cn，北京市西城区月坛南街38号；国家能源局能源节约和科技装备司，张倩，010-81929226，nengxiaochuneng@nea.gov.cn，北京市西城区三里河路46号。教育部办公厅 国家发展改革委办公厅 国家能源局综合司

近日食安科技发布公告称，董事会于2016年12月10日审议并通过任命陈志泰为财务总监，任期至第二届董事会届满之日止。自11月收购武汉欣泰扬以来，这已经不是食安科技内部发生的第一起高层人事变动。　　11月23日，食安科技披露公告，公司拟通过支付现金的方式收购余江县达泰企业管理中心持有的武汉欣泰扬生物科技有限公司，交易价格为1185万元。　　收购同日，董事会审议并通过公司董事长及法定代表人卢新递交的辞职报告。卢新持有食安科技12.26%股份，因个人原因辞去董事长及法定代表人职务，保留公司董事职务，辞职后继续担任食安科技董事。选举石松为新一任董事长及法定代表人，任期至第二届董事会届满之日止。　　12月5日，公司收到董事邓建新递交的辞职报告，加上已经辞职的原财务总监王娟、原监事会主席张荣昌，食安科技近期已发生四起高层辞职事件。据悉，张荣昌持有食安科技0.04%股份 邓建新不持有食安科技股份，因个人原因申请辞去公司董事职务，辞职后不再担任公司其他职务。　　最新消息显示，食安科技已审议并通过任命陈志泰为财务总监，选举殷立明为公司第二届监事会主席，任期至第二届董事会届满之日止。由于邓建新的辞职导致公司董事会成员人数低于法定最低人数，为不影响公司董事会的正常工作，董事会选举许勃为公司第二届董事会成员，已提请召开临时股东大会进行审议。　　食安科技全称为“广东达元绿洲食品安全科技股份有限公司”，始创于1993年，是国内食品安全检测行业第一家成功登陆新三板的上市企业，其业务范畴主要包括食品药品安全快检产品、第三方检测服务、健康安全食品、社区公益检测和科普等。　　今年7月，食安科技与达安基因共同投资了“食安菜妈”智慧菜市场项目，计划为农贸市场提供以食品安全检测为核心的“互联网+”升级工程。时任食安科技项目经理的张荣昌表示，公司正在从较为单一的快速检测技术层面，向第三方专业法定检测转型，已与中国检验检疫科学研究院合作成立中检达元，正式进入第三方检测领域。

相关新闻专题：奥林巴斯“丑闻”引仪器行业深思 　　奥林巴斯称三名高层隐匿投资损失 考虑提出刑诉 　　路透东京11月8日电---日本奥林巴斯(Olympus)社长高山修一周二表示，必要时考虑对前会长兼社长菊川刚及另外两名高层主管提出刑事诉讼，奥林巴斯认为这三人涉嫌运用收购相关资金隐匿投资损失。 　　高山修一并表示，待进一步调查後，奥林巴斯将作出决定，是否应该向其他高层主管追究责任。 　　奥林巴斯周二稍早表示，已将副社长森久志撤职，常务监事山田秀雄因涉及收购相关丑闻而请辞。 　　奥林巴斯并表示，公司已经查出，与收购英国Gyrus及三家日本公司有关的资金，被用于掩盖证券投资损失，最早可追溯到1990年代。 　　Olympus承认隐瞒投资亏损 又宣布解除涉案高层职务 　　日本相机和精密仪器制造厂商奥林巴斯(Olympus)承认，在过去数十年间，隐瞒了投资亏损，并利用连串收购来清理账目，有助消除围绕于其部分交易的疑团。消息公布后，该公司股价急跌29%至734日圆，即东京交易所可批准单日跌幅之最低水平，并创下自1995年7月以来低位。 　　Olympus发表声明指出，，公司已解除执行副总裁Hisashi Mori的职务，此前他被发现涉及使用资金弥补往年证券投资损失。至于当时的公司稽核员Hideo Yamada亦已主动辞职，Olympus要求一个第三方委员会扩大对递延损失的调查。 　　Olympus 2008年斥22亿美元收购英国医疗设备厂商Gyrus，而支付给财务顾问公司的咨询费用高达6.87亿美元，创下历来最高纪录。东京证券交易所为此敦促该公司公开有关支付财务顾问款项的更多信息。 　　相关新闻：精密仪器公司奥林巴斯CEO被免职

仪器信息网讯 10月10日， Analytica China 2016正式开幕，仪器信息网近十名专业编辑带您走近Analytica China 2016，进行全方位深度报道。内容涵盖新品、学术会议、企业高层专访、质谱仪等各类仪器的专题盘点等，并采取文字、直播、视频等多种形式。　　 大量企业高层展会现场视频采访直播，第一时间把握仪器技术发展最新动态。　　 请扫码或点击链接直接进入直播间： 慕尼黑展会企业高层现场采访直播（一） 直播（二 ）　　 或者关注仪器信息网官微，菜单栏一键进入直播间：

仪器信息网讯 2012年5月20日上午，中国仪器仪表学会分析仪器分会在北京市理化分析测试中心理化楼5层会议室组织召开了“科学仪器发展高层沙龙第二次活动”。 会议现场 　　据悉，为深入探讨我国科学仪器发展机遇与挑战、产业发展瓶颈、阻碍行业发展主要问题，以及当前发展的优势与动力等相关议题，2012年3月22日，中国仪器仪表学会分析仪器分会在北京理化分析测试中心举办了“科学仪器发展高层沙龙的第一次活动”。 中国仪器仪表学会分析仪器分会副理事长兼秘书长刘长宽先生主持会议 国家科技部科研条件与财务司孙增奇处长出席会议 　　“科学仪器发展高层沙龙的第二次活动”则主要围绕企业发展中研发、管理、生产、销售、人才等问题展开谈论，中国仪器仪表学会分析仪器分会相关领导、国产仪器知名公司高层等20余人出席了会议。 中国仪器仪表学会分析仪器分会理事长闫成德先生发言 　　闫成德先生主要就举办此次活动的初衷、目的进行了阐述，并希望与会人员能够畅所欲言，为解决当前仪器行业所面临问题添砖加瓦，将这一活动办得高效率、有意义。 原AB SCIEX公司中国区总裁、职业经理人刘文玉先生发言 　　刘文玉先生结合自己多年的外企工作经验，详细讲述了自己对于研发、生产和营销服务的认识，并通过对3种心态和3种智慧的解释，号召大家一起为行业把脉，诊断出病因，集体合作起来解决问题。 赛默飞世尔公司顾问　　　　　　　　　　　北京吉天仪器有限公司 　　　　　职业经理人孙建一先生　　　　　　　　　　　董事长刘明钟先生 　　　北京普析通用仪器有限责任公司　　　　　　　　　上海光谱仪器公司 　　　　　　董事长田禾先生　　　　　　　　　　　　　总经理陈建钢先生 　　　　北京创新通恒科技有限公司　　　　　　　　北京普立泰科科技有限公司 　　　　　　总经理崔万臣先生　　　　　　　　　　　　总经理田丽娟女士 　　　　北京雪迪龙科技股份有限公司　　　　　　　　北京华夏科创科技有限公司 　　　　　　董事长敖小强先生　　　　　　　　　　　　　总经理张新民先生 　　　　　　仪器信息网　　　　　　　　　　　　　国家科学仪器应用示范中心 　　　　　总经理唐海霞女士　　　　　　　　　　　　　　陈舜琮主任 　　会上，与会人员积极发言，或畅谈自身多年工作体会，或评述当前仪器行业现状，或以自身企业现身说法，纷纷为解决我国仪器行业及国内生产企业所面临的研发、管理、生产、销售、人才等问题出谋划策，特别是关于创新研发的问题，讨论尤其热烈，现场气氛十分活跃。

p style=" text-align: justify text-indent: 2em " 2020年5月12日，日立高新技术公司宣布通过一项决议案：收购天美科仪有限公司（Techcomp Scientific Limited，TSL，隶属天美集团子公司）及其子公司全部股份，并将该公司合并为日立高新的全资子公司。 /p p style=" text-align: center " img style=" max-width:100% max-height:100% " src=" https://img1.17img.cn/17img/images/202005/uepic/13f53c11-38f3-43bc-8293-2ade4ce504c6.jpg" title=" 日立高新.jpg" alt=" 日立高新.jpg" / /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " 仪器信息网对此次收购事件的报道得到网友的广泛关注，基于大家的诸多疑问，仪器信息网第一时间采访了日立高新技术 科学· 医用系统事业统括部 事业战略本部 新任本部长付 手岛亮，请其就本次收购的前因后果进行了回应。 /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 仪器信息网：日立高新与天美集团携手合作已超20年，双方的成功合作也已成为业界的佳话，请回顾并评价一下双方的超20年合作？双方能够成功合作的原因或成功经验？ /strong /span /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 手岛亮： /strong /span 天美与日立高新的合作始于1996年。最初天美代理了日立分析仪器，2013年开始代理日立电镜产品。两家公司之间的合作将在明年跨入第25个年头。双方能够长期稳定且合作成功的一个重要因素是双方的互相尊重，此外，天美可以非常敏锐地洞察电镜和分析客户的需求，收集客户的意见，日立根据天美的反馈，研发新产品，制作产品应用数据。20多年来，双方合作十分顺畅。 /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " 举一个例子来说，日立与天美联手开展市场营销活动，预测FE-SEM市场的未来发展趋势。2007年，天美在北京实验室安装了场发射扫描电镜S4800的DEMO机，专门聘请了FE-SEM应用工程师，日立安排天美工程师在日本总部进行长时间的技术培训。经双方的共同努力，S-4800成为中国最畅销的型号，超高分辨率电子显微镜的市场占有率也显著提高。 /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 仪器信息网：请问为什么会在此时选择收购天美科仪？ 谈谈背后的原因或意义？ /strong /span /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 手岛亮： /strong strong /strong /span 正如我刚刚所说，天美和日立高新的合作十分顺利，收购的目的是为了推动进一步的发展。在科学技术领域，中国市场的发展和变化速度飞快，我们需要更快速、更全面的响应客户需求。代理商和生产商如果是两家独立运营的公司，决策的速度肯定会受到影响，这样很难快速响应中国客户，所以我们决定收购天美科仪。 /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 仪器信息网：日立高新收购天美科仪将对日立高新和天美集团双方、对整个市场有怎样的影响？收购完成后，双方还将有怎样的合作？ /strong /span /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 手岛亮： /strong /span 通过此次收购，天美科仪将加入日立高新技术集团。为了进一步扩大天美科仪本身的优势，日立高新会迅速提供一切必要的支持。具体来说，就是加强销售技术能力和售后处理能力。今后我们会加强其他公司难以做到的，联合东京总部、日本、中国设计开发部，从而提高新公司的提案能力。我相信会为客户带来更多的便利与更优质的服务。 /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 仪器信息网：收购之后，日立高新将会有怎样的内部调整？如何最大限度减少对用户的影响？ /strong /span /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 手岛亮： /strong strong /strong /span 我们会在天美科仪的收购工作完成后，公布内部调整信息。我们承诺不会给客户造成任何困扰。新公司作为日立集团的子公司，也是以解决社会和客户面临的各种课题为宗旨的“社会创新事业”的一个分支。在Inspire the Next的口号带领下，将全力推动日立电子显微镜和分析仪器业务的发展。 /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 仪器信息网：收购天美科仪之后，日立高新必将拉近与客户的距离，针对中国市场，日立高新接下来有哪些发展规划，以更加直接支持和服务客户？ /strong /span /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 手岛亮： /strong /span 为了能够为客户提供更好的服务与支持，我们正在进行团队整编。针对中国市场的具体发展规划，我们会在收购完成后为大家详细介绍。 /p p style=" text-align: center text-indent: 0em " strong 受访人介绍 /strong /p p style=" text-align: center " img style=" max-width:100% max-height:100% " src=" https://img1.17img.cn/17img/images/202005/uepic/42e17dcd-3557-4537-977c-5c97c4ef2e6f.jpg" title=" 手岛亮.jpg" alt=" 手岛亮.jpg" / /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " 手岛亮（Teshima Ryo），1995年04月加入株式会社日立高新技术，至今已和公司携手度过了25个年头。至2010年3月，一直在科学· 医用系统事业统括部& nbsp 医用系统营业本部海外营业部。2010年4月～2014年3月，担任欧洲日立高新技术 医用系统部 部长。2014年4月～2018年3月，担任株式会社日立高新技术　医用系统营业本部海外营业部　部长。2018年4月～2020年3月，担任日立分析仪器（上海）有限公司　董事· 总经理、日立高新技术中国事业集团 集团长付。现（2020年4月起）担任株式会社日立高新技术　科学· 医用系统事业统括部& nbsp 事业战略本部　本部长付。 /p p br/ /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " strong 延伸阅读： /strong /p p style=" text-indent: 2em " a href=" https://www.instrument.com.cn/news/20200512/538274.shtml" target=" _self" style=" text-decoration: underline color: rgb(0, 176, 240) " span style=" color: rgb(0, 176, 240) " 日立高新：关于收购天美科仪（天美集团子公司）100%股权的通知 /span /a /p p style=" text-indent: 2em " a href=" https://www.instrument.com.cn/news/20200512/538276.shtml" target=" _self" style=" color: rgb(0, 176, 240) text-decoration: underline " span style=" color: rgb(0, 176, 240) " 天美集团：关于天美科仪有限公司（TSL）股权转让通知 /span /a /p

实施引进海外高层次人才的&ldquo 千人计划&rdquo ，是党中央、国务院作出的重大战略决策。 　　5年多来，在中央正确领导和各地各部门的共同努力下，这个在海内外颇具声誉的引才计划，在&ldquo 出人才、出成果、出机制&rdquo 等方面成效显著，逐步成为最具国际影响力的国家引才品牌。 　　人才项目从2个拓展至7个，借势&ldquo 中国机遇&rdquo 　　2008年&ldquo 千人计划&rdquo 启动之初的最初考虑，是用5&mdash 10年时间引进2000名左右能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和科技创新创业领军人才。随着形势发展，&ldquo 中国机遇&rdquo 越来越为世界所广泛关注，越来越多的海外人才希望回国(来华)工作。 　　中央人才工作协调小组分析研判形势，及时调整引才计划，以更大力度吸引&ldquo 高精尖&rdquo 人才回国 同时将初期的创新人才、创业人才2个项目，逐步拓展到&ldquo 顶尖千人&rdquo &ldquo 短期千人&rdquo &ldquo 青年千人&rdquo &ldquo 外专千人&rdquo &ldquo 人文千人&rdquo 等共7个项目，形成了覆盖不同专业领域、不同年龄段和梯次配置的引才项目体系。 　　由于计划涉及多个职能部门，为协调各方力量，集成政策资源，体现国家人才工程的号召力和影响力，中央人才工作协调小组加强对计划实施的组织协调，由19个部门组成海外高层次人才引进工作小组共同推进实施。在实施过程中，因应引才工作需要，人才遴选工作机制不断调整完善，由最初中组部为主、会同相关部门组织评审遴选，转变为中组部牵头抓总、协调推动，人社部、科技部、教育部、人民银行、国资委、外专局等部门分头负责7个项目的人才遴选和政策落实，发挥相关部门职能作用和专业优势，有效调动了各方面的积极性和主动性。 　　实施5年多来，&ldquo 千人计划&rdquo 已经专门配套制定了&ldquo 一个意见、八个办法&rdquo 和《国家特聘专家服务与管理办法》等一系列支持措施，全方位增强国际人才竞争制度优势： 　　&mdash &mdash 提升人才政策开放水平。在《出入境管理法》中专门设立&ldquo 人才签证&rdquo ，对外籍高层次人才发放人才&ldquo 绿卡&rdquo ，为人才出入境和永久居留提供最大限度的便利。 　　&mdash &mdash 实行人才优待政策。对全职回国(来华)工作的人才授予&ldquo 国家特聘专家&rdquo 称号并颁发证书。中央财政为引进人才提供每人50万&mdash 100万元的一次性生活补助，并设立财政专项，根据人才到岗情况据实拨付。在子女入学、配偶安置、医疗、保险、住房、税收等方面给予一定的照顾。 　　&mdash &mdash 建立人才创新创业支持机制。在部分企业、高校、科研机构和高新园区建立112家海外高层次人才创新创业基地，在北京、天津、浙江、湖北4地建设&ldquo 未来科技城&rdquo ，加大人才投入、使用、激励、服务等方面的政策创新力度，为引进人才打造事业平台。 　　引进人才48%分布在企业一线，助推&ldquo 中国创造&rdquo 　　截至目前，&ldquo 千人计划&rdquo 已分10批引进了4180余名高层次创新创业人才。他们回国(来华)后，在科研、教育、产业创新等各个领域积极发挥作用，取得了一大批重要科学技术成果，推动了&ldquo 中国创造&rdquo 。 　　据中央人才工作协调小组办公室负责人介绍，计划入选者主体来自美、英、德、日、加拿大等科教发达国家的知名高校、科研机构和跨国企业，科技创新者研究水平大多居于国际前沿，科技创业者大多掌握转化和产业化成熟度较高的科技成果、自主专利或具有丰富的跨国企业经营管理经验。国内高校和科研机构引进的人才中，有诺贝尔奖获得者3名、发达国家科学院或工程院院士46名、正教授1430余名，引进的正教授远远超过1978至2008年30年间引进数量总和。 　　在&ldquo 千人计划&rdquo 带动下，各省区市先后实施地方引才计划，如北京&ldquo 海聚工程&rdquo 、江苏&ldquo 双创计划&rdquo 、浙江&ldquo 省级千人计划&rdquo 等，与教育部&ldquo 长江学者计划&rdquo 、中科院&ldquo 百人计划&rdquo 等部委引才计划一起，形成多层次、多渠道、相互衔接的引才格局，带动了新中国成立以来最大规模的海外人才回国潮。2008年至今，留学回国人数76.32万，年均增长30%以上。世界知识产权组织2013年《全球创新指数报告》指出，&ldquo 庞大的海外留学生群体已经成为中国创新的主力军。&rdquo 　　&ldquo 千人计划&rdquo 专家长期工作在国际科研前沿，回国后加快了我国与世界一流科研水平的对接。据不完全统计，&ldquo 千人计划&rdquo 专家回国(来华)后发表重要文章和专著4416篇(部)，其中国际顶级期刊《自然》(Nature)、《科学》(Science)论文50余篇 承担国家和地方重大科研项目2886项，经费总额152.9亿元。《科学》杂志评出的&ldquo 2012年度世界十大科学进展&rdquo 中，&ldquo 千人计划&rdquo 专家作出重要贡献的就有3项。其中，中国科学技术大学赵政国和上海交通大学杨海军参与ATLAS组实验，为欧洲核子研究中心发现&ldquo 上帝粒子&rdquo 作出直接贡献，成果列&ldquo 十大进展&rdquo 之首。清华大学施一公在细胞凋亡机理方面连续取得重大突破，2013年当选为美国科学院外籍院士、美国艺术与科学院外籍院士，并被瑞典皇家科学院授予2014年度爱明诺夫奖，成为获得该奖的第一位中国科学家。中国科技大学潘建伟在世界上首次实现拓扑量子纠错研究并获2012年&ldquo 国际量子通信奖&rdquo 。浙江大学陈骝因在等离子体物理理论的开创性贡献被美国物理学会授予2012年度&ldquo 麦克斯韦奖&rdquo 。一大批专家回国后持续跟踪本专业领域最新、最前沿的科研动向，在基础研究领域取得一批原创性科学成就，对提升我国基础科学研究水平起到了积极促进作用。 　　&ldquo 千人计划&rdquo 突出&ldquo 按需引才、以用为本&rdquo 导向，注重向节能环保、新一代信息技术、生物医药、高端装备制造、新能源、新材料等&ldquo 十二五&rdquo 时期战略新兴产业倾斜，引进人才中近48%分布在企业一线。他们发挥掌握关键技术、拥有自主专利、熟悉国际市场环境和运作规则的优势，有效提升产品科技含量和竞争实力，显著提升我国企业的科技自主创新实力。 　　带动新中国成立以来最大规模&ldquo 海归潮&rdquo ，唱响&ldquo 中国声音&rdquo 　　&ldquo 千人计划&rdquo 的深入实施，也极大地促进了国际交流与合作，发出了&ldquo 中国声音&rdquo 同时，带动了新中国成立以来最大规模的海外人才归国潮，加速了国内高层次人才的集聚，受到国内国际社会的广泛关注。 　　&ldquo 千人计划&rdquo 高度重视人才队伍梯次引进和建设，在大力引进知名教授、专家的同时，2010年又启动实施&ldquo 青年千人计划&rdquo 项目，旨在从世界著名高校和科研机构引进在自然科学或工程技术领域取得博士学位、40岁以下、发展潜力大的青年人才。3年来，&ldquo 青年千人计划&rdquo 已全职引进1116名35岁左右的优秀青年人才，这批人选回国不久即展现良好学术潜力，被学界誉为&ldquo 中国未来的院士群体&rdquo 。中国科技大学32岁的陈宇翱获2013年度欧洲物理学会&ldquo 菲涅尔奖&rdquo 清华大学的刘云浩获国际计算机协会ACM主席奖，成为第一位获此奖的华人&hellip &hellip &ldquo 青年千人计划&rdquo 的实施，储备了一批富有潜力的青年人才。 　　银监会、证监会引进专家担任国际金融稳定委员会、国际证监会组织相关职务，在影子银行监管、新兴市场资产管理等重大改革中积极实现我国利益主张 中国移动引进专家大力推动TD&mdash LTE成为4G国际主流标准，为我国通信产业发展占据有利地位 清华、北大引进的国际知名学者积极促成力学、数学等重要国际性学术会议在我国召开，提高相关学科的国际地位&hellip &hellip 一些&ldquo 千人计划&rdquo 专家曾在国际组织特别是学术组织担任重要职务，熟悉相关领域国际规则，他们回国后努力促进国际交流合作，提高我国科技和产业发展话语权和影响力，增强了我国在国际科技界学术界的话语权和影响力。 　　&ldquo 鲶鱼效应&rdquo 带来的变化是多重的。美国科学院院士王晓东领衔的北京生命科学研究所实行&ldquo 科学家为主&rdquo 的管理机制，几年间实现了科研成果和人才培养双丰收，成为国内科研机构改革的&ldquo 试验田&rdquo 。北京中关村推出&ldquo 1+6&rdquo 新政，浙江推动民企成为引才主体，江苏、广东等地设立&ldquo 海归&rdquo 创投引导基金和创业服务中心，陕西推出科研人员股权激励措施，上海建立海外人才&ldquo 一站式&rdquo 服务窗口&hellip &hellip &ldquo 千人计划&rdquo 鼓励地方部门和用人单位对引进人才实行新人新策、特事特办，支持他们在人才和科研机制上大胆突破、先行先试，探索了一条发挥中国特色社会主义制度优势、开发利用国际人才资源的新路子，促进了国内人才和科研体制机制创新。 　　中央人才工作协调小组办公室负责人表示，按照党中央&ldquo 择天下英才而用之&rdquo &ldquo 以更大力度推进&lsquo 千人计划&rsquo &rdquo 等一系列新部署新要求，实施更加开放的人才政策，以更宽的视野和胸襟吸引海外高层次人才，引进人才不唯地域，开发人才不求所有，使用人才不拘一格。海外引才工作将从&ldquo 以引为主&rdquo 转为&ldquo 引用并重&rdquo ，让海外高层次人才来得了、待得住、用得好、流得动，加快形成具有国际竞争力的人才制度优势。

金属材料的强化是长期以来材料领域的核心研究方向。细晶强化（即Hall-Petch强化，包括晶界强化/孪晶界强化）是目前最常用且有效的强化手段之一，其内在机制是源于晶界/孪晶界对位错运动的阻碍。然而，当晶粒尺寸（d）和孪晶片层厚度（λ）达到某个临界尺寸（10-15nm）时，材料的主导变形机制将转变为晶界运动或退孪生，从而使其表现出Hall-Petch关系失效或软化效应（即材料强度随着d/λ的降低而不再增加甚至降低），成为了材料强度提升的瓶颈问题。　　近期，金属所沈阳材料科学国家研究中心材料动力学研究部段峰辉特别研究助理（第一作者）、李毅研究员、潘杰副研究员和上海交通大学郭强教授合作，首次在高层错能金属Ni中实现了超细纳米孪晶结构的可控构筑，以及纳米孪晶Ni在10nm片层厚度以下持续强化。这一结果突破了人们对纳米晶金属材料在极小结构尺寸下发生软化的现有认知，为发展超高强度/硬度金属材料提供了可行途径。相关研究成果于6月30日发表在Science Advances杂志上。　　纳米孪晶结构普遍存在于低层错能金属材料中，而在高层错能金属Ni（γsf=128mJ/m2）中引入高密度生长孪晶，特别是极小片层厚度的孪晶结构至今鲜有报道。研究人员采用直流电沉积技术，基于高沉积速率和镀层拉应力的协同作用，成功地在金属Ni中获得体积分数达100%的柱状纳米孪晶结构，实现了孪晶片层厚度从2.9 到81.0nm 的可控调节。我们的研究表明，λ图2 纳米孪晶Ni的持续强化行为。纳米孪晶Ni的强度随孪晶片层厚度的变化关系。作为对比，图中不仅包含了文献中不同晶粒尺寸或孪晶片层厚度纯Ni强度值，还包含了纳米孪晶铜的强度随孪晶片层厚度的变化关系。这些强度值都是通过单轴拉伸和压缩实验获得的。可以清楚的看到，在片层厚度小于10-20nm时，纳米孪晶Ni表现出持续强化现象，而纳米孪晶铜表现出软化行为。