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测评能力

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测评能力相关的论坛

  • 乳粉中铅元素含量检测能力测评

    中国计量科学院举办乳粉中铅元素含量测试能力测评试验。。。。。。。望各路从事检测事业的精英们加入讨论试验过程，愿参与本次能力验证的工程师们顺利通过本次测评土豆提醒：放入QQ群号视为广告，请楼主注意了。

  • 践行网络安全法，构筑安全基石全国网络安全等级保护测评能力验证与攻防大赛圆满成功

    2017年11月11日，中国合格评定国家认可委员会（CNAS）T0832网络安全等级保护测评能力验证与攻防大赛暨2017年中关村信息安全测评联盟测评能力验证与攻防大赛在北京科技大学圆满结束。这次活动是国内规模最大、参与人数最多的网络安全等级保护测评能力验证与攻防比赛，全国29个省市、自治区的169家网络安全等级保护测评机构，共680多名网络安全等级保护测评人员与攻防人员参与其中。　　此次活动由公安部网络安全保卫局、中国合格评定国家认可委员会指导，中国电子科技集团公司第十五研究所（信息产业信息安全测评中心）主办，公安部信息安全等级保护评估中心作为专家指导，北京永信至诚科技股份有限公司协办。活动当天，公安部网络安全保卫局总工程师郭启全、中国合格评定认可委员会副主任宋桂兰等领导一行莅临现场参观指导。　　本次活动在《中华人民共和国网络安全法》实施的背景下，旨在规范各级测评机构的工作，提升各测评机构的网络安全测评与攻防能力，考查已获CNAS认可的测评机构及准备申请认可机构的测评能力，加强测评机构之间的交流，为测评机构管理、认可和能力持续提供有力的支持。　　活动分为两部分：一是中国电子科技集团公司第十五研究所模拟信息系统环境设置的等级保护网络安全、主机安全测评能力验证；二是永信至诚配合搭建的等级保护应用安全漏洞攻防测试虚拟赛场，利用国际流行的CTF夺旗模式，从Web渗透、黑盒逆向分析、白盒源代码分析等方面进行能力考核。　　这次能力验证活动与攻防比赛综合考察了所有参与机构和相关攻防人员的理论水平与实际业务动手能力，为网络安全等级保护工作的开展打下了坚实的基础。

  • 软件测评扩项

    我们实验室正在准备扩项软件测评的检测能力，软件测评对于我们来说是一个全新的领域，目前人员还在招聘和培训中。请问下有没有软件测评的检测机构的老师，质量手册和程序文件修订需要注意哪些？有没有模板可以参考的。谢谢！

  • 现代人才测评面面观

    由于现代人才测评缺少广为接受的理论基础，所以始终存在被“窄化”和“工具化”的危险。为应对人才竞争对人才测评提出的更高要求，现代人才测评亟需完成从专业工具到应用学科的升华，发展出一整套完备的基础理论。 　　20世纪初，人类社会发展的客观需求以及管理科学的发展促进了现代人才测评的产生，而心理学、社会学、管理学、测量学、统计学等学科则使得现代人才测评逐渐趋于成熟。作为人才评价的手段，人才测评最早被人们认为是一种选拔人才的工具，因而虽然有众多学科的理论支撑，却始终没有作为一门独立学科而发展出自己的理论体系。 　　步入21世纪，全球化经济和跨国公司的迅猛发展对本土企业产生了强有力的冲击，市场竞争加剧，人才争夺成为企业关注的焦点，由此对现代人才测评提出了更高的要求，不仅要对人才进行准确、有效的甄选和鉴别，更要为组织的人才发展提供科学、全面的指引。为此，现代人才测评亟需完成从专业工具到应用学科的升华，发展出一整套完备的基础理论，对测评的内涵、原理、内容、方法和操作路径进行系统的论述。 　　究竟什么是现代人才测评　　重新界定概念　　现代人才测评是相对于古老、传统的识人术而言的。对现代人才测评的理解经历了三个阶段：20世纪初，在现代人才测评最初产生的时候，人们一般将其等同于心理测量工具；到50年代，随着评价中心、多源行为反馈等技术的发展，测评逐渐演变为一套方法和技术系统，被广泛应用于政府、**、企业等组织的人才甄选工作，可以说得到了长足的发展，但其依然被当作行为科学的一种应用实践；直到21世纪初，随着国内外院校纷纷开设专门的人才测评课程，其理论价值才得到越来越多的认同，为其作为独立学科的发展奠定了较好的基础。 　　然而，笔者在长期的咨询实践中发现，由于人才测评缺少广为接受的理论基础，所以始终存在被“窄化”和“工具化”的危险。为此，有必要对人才测评的概念进行重新的界定和诠释。笔者认为，现代人才测评是根据一定目的，综合运用定量与定性方法对人才的德、智、能、绩、勤、体进行客观、准确评价的一种社会活动。 　　四个主要特点　　为了更好地理解现代人才测评的概念，我们需要对其主要特点进行诠释，这些特点主要体现在如下几个方面：　　第一，现代人才测评是一种社会活动。之所以说现代人才测评是一种社会活动，是因为所有的测评活动背后都传递了组织选拔人才的理念和对人才的态度。比如，微软公司除了它的操作系统和应用软件之外，更多为人们所津津乐道的就是它的面试题，比如：井盖为什么是圆的？美国有多少个加油站？诸如此类精心设计的题目无不传递着微软对创造性思维的推崇，让每一个有志于加入微软的年轻人都能明确地体会到其鲜明的企业文化特点。然而，反观国内的一些企业，不愿意在人才测评工作上下功夫，通过草草的面试就轻易地作出判断，往往给候选人留下不重视人才的印象，更令高素质人才望而却步。由此可见，现代人才测评早已超出了甄选工具的范畴，成为传递组织人才观的重要途径，具有明显的社会化属性。另外，除了组织内测评之外，还有一类我们称之为社会性测评，比如被誉为“中国第一考”的公务员选拔，无疑更是一种拥有巨大影响力的社会活动。 　　第二，现代人才测评的评价范畴具有多样性。现代人才测评的测评范畴是多方面的，包括德、智、能、绩、勤、体。“德”在中国社会得到了高度的关注，是区别于西方社会所特有的维度，包括道德和品德；“智”包括认知水平、个性特征、基本潜能等心智素质；“能”是指实际工作能力、业务技能以及与工作相关的专业知识等；“绩”是在工作岗位上的业绩；“勤”是指一个人对工作的敬业程度；“体”则是指具备与工作要求相适应的身体素质。由此可见，我们在这里讲的人才测评是一个“大测评”的概念，涵盖了所有对“人”的评价，而不仅仅局限于对测评对象心理层面的考察。 　　第三，现代人才测评具有明确的目的。无论是组织内测评还是社会性测评，都具有明确的目的。以组织内测评为例，通常按照目的不同可以分为任职测评、选拔测评、发展测评和考核测评。其中，社会招聘是我们最熟悉的一种任职测评，即为某一特定岗位从组织外部甄选合适的任职人选；校园招聘则带有更多的选拔性质，往往不会设定明确具体的目标岗位；而发展测评则旨在通过测评了解组织的人力资源发展状况，为后续的人才发展工作提供指引，比较典型的有培训诊断、领导力发展测评等；考核测评则是直接对评价对象的绩效（包括任务绩效和行为绩效）进行评估。可见，人才测评并不是对个体完整的考察，更不是为了判断一个人是否绝对的优秀，测评的目的决定了测评内容的制定和测评工具的选择，因而人才测评要始终围绕测评目的展开，才能达到准确科学、事半功倍的效果。 　　第四，现代人才测评运用定量和定性相结合的方法。根据特定的测评目的，人才测评需要综合运用定量和定性的方法来给出评价结论。定量分析以测量学为基础，把所需测量的指标进行科学量化，以便于统计和分析；而定性分析则是在定量分析的基础上，对测评结果进行深入的解释和阐述，给出一个便于理解的客观结论，从而进一步预测测评对象可能的行为和业绩表现，为组织的人事决策和人才发展提供科学的建议。因此，只有通过定量和定性相结合的方法才能确保测评结果的准确性和应用性。《HR经理人》8月刊-作者：纪超（诺姆四达执行总裁）

  • 求教软件测评的流程和标准

    如题，有做软件测评的版友吗？能不能简单介绍一下软件测评的流程呢？有相应的标准GB/T 25000.51，但是对流程和报告出具还是很迷茫。

  • 太阳能集热器能效测评装置绿色建筑通用规范

    太阳能集热器能效测评装置绿色建筑通用规范

    太阳能集热器能效测评装置绿色建筑通用规范太阳能集热器能效测评装置由恒温控制台、恒温水箱、旋转平台、循环水泵和连接管路等组成，可对采用液体作为传热工质的集热器进行稳态和动态测试。选取了温度、流量、压力、风速及太阳辐照度传感器，设计了其硬件通讯电路，利用Labwindows/CVI软件为基础开发了测试系统的软件部分，实现了数据的采集、分析和显示。测试结果表明，系统能准确完成集热器的瞬时效率、时间常数、入射角修正系数及两端压力降等的测量，可为准确掌握集热器热性能提供试验平台。太阳能集热器能效测评装置国内外的常用方法还是稳态测试，其要求的条件比较苛刻，实验准备时间长，而测试过程中集热器处于动态工作状况下，这样用稳态测试结果去描述动态工作的集热器，并对其运行工况做出预测就存在较大误差。按照GB/T4271－2007的要求设计太阳能热性能测试系统，除可以对集热器的瞬时效率、时间常数、入射角修正系数及两端压力降等参数稳态测试外，还可以进行快速的动态测试。[img=太阳能集热器能效测评装置,400,400]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/04/202204190906039619_9352_4136176_3.jpg!w690x690.jpg[/img]太阳能集热器能效测评装置涉及到的参数主要有温度、流量、压力、风速及太阳能辐射量，而以上参数通过传感器测量得到的是电压、电流等模拟量，需要借助A/D转换器转换为数字量，再通过串行口传递给计算机，由计算机完成数据的运算与存储等。数据采集处理电路主要是通过A/D转换芯片进行模拟与数字信号转换，把传感器测得的模拟信号转换为软件能够识别的数字信号，并对信号进行调理、采样，并根据计算机指令输出加热、制冷、流量调节等控制信号。硬件电路采用8051单片机为微控制器，A/D转换采用ADC0809芯片，通讯采用串口利用Rs－232实现。测量开始，在0℃至95℃的范围内，每隔5℃测量一次，对铂电阻进行静态标定，并将标定结果输入到计算机软件内部程序中。[img=太阳能集热器能效测评装置,400,400]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/04/202204190907099742_1936_4136176_3.jpg!w690x690.jpg[/img]太阳能集热器能效测评装置按照GB/T4271－2007《太阳能集热器热性能试验方法》设计，除可以完成太阳能集热器热性能的稳态测试外，还可以进行动态测试。由于动态测试对太阳能辐照度、环境风速、集热器进口工质温度等要求低，因此每天的有效测试时间变长，测试速度快，测试数据可用性好。实际运行表明，系统动态测量参数全面，用户界面友好，抗干扰能力强，安全可靠。从数据的采集、显示、存储到数据的处理及报告的生成都是计算机软件完成，可大大提高工作效率，缩短测试周期。

  • 绿色建筑可再生能源能效测评装置

    绿色建筑可再生能源能效测评装置

    绿色建筑可再生能源能效测评装置可再生能源建筑应用是近年来建筑节能工作的重要组成部分，愈来愈多的建筑工程项目采用了可再生能源利用技术，并逐渐进入规模化推广阶段。可再生能源建筑应用能效测评，即是在规模化推广应用可再生能源技术之前，采取的一种科学评判该技术建筑应用实效的手段。根据可再生能源建筑应用的形式，可再生能源建筑应用能效测评包含太阳能能效测评、地源热泵能效测评两大类。具体测评内容及方法如下：太阳能建筑应用包括热水利用、采暖利用、空调利用等几类，其中热水利用是其目前主要的应用方式。近年来，可再生能源能效测评装置已有相关的法规、文件等明确规定12层及以下的居住建筑和有热水需求的公共建筑，必须安装太阳能热水系统。太阳能热水系统已在各地得到了较大规模的推广应用为了总结现有经验，更好的推广和普及太阳能建筑应用技术，需开展太阳能能效测评工作。[img=可再生能源能效测评装置,400,400]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/04/202204260900082963_6723_4136176_3.jpg!w690x690.jpg[/img]可再生能源能效测评装置指标包括：太阳能保证率、集热系统效率、贮热水箱热损系数、常规热源耗能量、费效比、静态成本回收期、年减排量等。选用的太阳能建筑应用案均采用了集中式供热方式，在不考虑辅助热源的情况下，其系统检查和测评数据共性问题如下：太阳能保证率均为50%左右，说明太阳能部分可提供系统总用能的1/2。项目在满足建筑需求的同时，均实现了可观的节能减排效益。为社会可持续发展做出了贡献。项目的费效比较高，有待加强投入产出的经济性分析。[img=可再生能源能效测评装置,400,400]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/04/202204260900597273_3255_4136176_3.jpg!w690x690.jpg[/img]

  • 【原创大赛】一次食品快检设备现场测评的总结探讨

    [font=宋体] 笔者有幸目睹了一次食品快检设备现场测评，对测评的组织和测评过程的感悟分享如下。[/font][font=宋体] 测评目的：对各食品快检设备进行现场测评，最后结果（分数）上报市场监管部门（据说、可能会作为以后购买相应设备的一个参考依据）。[/font][font=宋体][font=宋体] 测评项目：豇豆中克百威等[/font][font=Calibri]6[/font][font=宋体]个项目，一个项目做完了交卷了，才能进行下一个项目的操作。[/font][/font][font=宋体][font=宋体] 参测人员：每个参测企业限[/font][font=Calibri]2[/font][font=宋体]人参加。[/font][/font][font=宋体] 测评成绩：以正确率进行排名、正确率相同的用时少排在前面。[/font][font=宋体] 测评组织者经验非常丰富，一些细节考虑的很到位。整个测评过程做到了公开公正，口说无凭，有例为证。[/font][font=宋体] 比如事先公布的测评方案，详细说明了测评的项目、流程及注意事项，让参测企业能事先做好充分准备。测评前对相关工作人员进行了相应培训和现场踏勘，针对各种突发状况展开讨论并拟定应对方案。[/font][font=宋体] 比如测评当天组织好人员做好参测人员的个人健康状况登记（疫情需要）、参测仪器登记核对（要求与报名时填写的仪器型号一致）、测评现场有专门器皿放置保管参测人员的个人物品（测评期间禁止通讯、拍照）、有饮用水和实验用水提供、检测用的盲样采取现场抽签方式分发给参测人员。[/font][font=宋体][font=宋体] 测评中工作人员各司其职，有监考人员（[/font][font=Calibri]1[/font][font=宋体]名监考员对应[/font][font=Calibri]1[/font][font=宋体]个参测企业）、有监督人员（监督参测人员及监考人员）、有机动人员（负责临时顶岗和疑难解答）。测评现场全程录音录像。[/font][/font][font=宋体] 现场中有一些现象也比较有意思，笔者觉得可以做一个借鉴。[/font][font=宋体][font=宋体] 比如某企业，快检设备托运至测评现场，设备重还是其次，关键是设备外围钉的是木架啊。如果现场没有带螺丝刀、老虎钳之类的工具，没法打开木架取出设备，这次参加测评是不是得黄了？[/font]——这提示我们，对于托运设备，要了解包装方式，准备好相应开箱工具。[/font][font=宋体][font=宋体] 比如某企业，参加克百威项目的测评，但是用的是胶体金法，而不是酶抑制率法，该项目不得分。因为事先公布的测评方案里列出了克百威采用的方法是《蔬菜中敌百虫、丙溴磷、灭多威、克百威、敌敌畏残留的快速检测》[/font][font=Calibri](KJ 201710)[/font][font=宋体]，方法里已经说明了用的是酶抑制率法。——这提示我们，参加测评前，详细阅读公布出来的测评方案，对其中所用方法做到精准投放。[/font][/font][font=宋体][font=宋体] 比如某企业，人来了，设备也带来了，居然没带足够的离心管，以为测评组织者会提供，但是事先公布的测评方案里已经说明[/font]“参测企业自带实验所需的前处理设备、试剂及材料”。大家可以脑补下几根离心管用来做完若干项目的画面。——这提示我们，参加测评前要做好充分的物资准备，准备东西宁多勿少。[/font][font=宋体] 测评结果姑且不论，但是在操作过程中，各企业的快检装备、人员的操作熟练程度及效率放在一起，还是能看出谁快谁慢的。[/font]

  • 食品检测评中级职称

    食品检测评定中级，怎么能快速发表论文？可以写什么？还有需要的那个标准是什么？专利怎么弄？发表有能有查重？

  • 太阳能能效系数测评系统设计应用实现

    太阳能能效系数测评系统设计应用实现

    太阳能能效系数测评系统设计应用实现日有用得热量是太阳热水系统的重要技术指标之一，用来评价太阳热水系统在工作过程中可以吸收、转换的太阳辐照量，也是评价太阳能热水系统能效等级的关键参数之一。太阳能能效系数测评系统日有用得热量的试验方法有两种：混水法和排水法。国内大多数实验室采用混水法测日有用得热量。下面是与控制过程及试验工艺流程有关的实验条件：集热器应安装在面向赤道倾角为纬度+10°内的固定位置。试验前罩上集热器以避免太阳直射，用温度不低于（20.0±1.0°）的冷水以400L/h-600L/h的流量进行循环，以使整个系统的温度一致，至少5分钟内贮热水箱入口温度的变化不大于±1℃时，即认为该系统达到均匀的预订温度“，关闭混水泵。太阳能能效系数测评系统工作8h后，即从太阳正午前4h到太阳正午后4h，把集热器遮挡起来。启动混水泵，以400L/h～600L/h的流量使水箱内的水进行循环，至少5分钟内贮热水箱入口温度变化不大于0.2℃，即满足贮热水箱内的水温均匀要求，关闭混水泵。记录水箱内三个测温点的温度，或三个测温点的平均温度值即为集热试验结束时贮热水箱内的水te。[img=太阳能能效系数测评系统设计应用实现,690,690]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/01/202201140912087034_4658_4136176_3.jpg!w690x690.jpg[/img]太阳能能效系数测评系统试验期间需要测量下面几个数据量：1贮热水箱内三个测温点（进水口、水箱中部、出水口）的温度；2在集热器采光面上的太阳辐照量H；3临近集热器的环境空气温度ta；4周围空气的速率；5系统循环和控制装置（泵、控制器、电磁阀等）所消耗的电能。[img=太阳能能效系数测评系统设计应用实现,690,690]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/01/202201140912371140_2910_4136176_3.jpg!w690x690.jpg[/img]

  • 等级保护测评机构的设立，市场监管总局回复

    尊敬的领导您好!请问一下等级保护测评机构的设立需要什么条件？申请的流程、途径和方式。谢谢了！[align=center][img]https://xgzlyhd.samr.gov.cn/gjjly/img/fd-a-avator.png[/img][/align][b]回复部门: 认证监督管理司[/b][color=#999999][back=transparent]时间：2023-09-15[/back][/color]等级保护测评机构的设立不属于市场监管总局行政许可。

  • DHA测评咨询

    DHA测评咨询

    请问有人参加了这一次检验检疫研究院DHA的测评吗，大家做出来结果是多少啊？交流一下[img]http://simg.instrument.com.cn/bbs/images/brow/em54.gif[/img][img=,690,387]http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2017/09/201709010915_01_3295379_3.jpg[/img]

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