中字头企业

2006中国企业500强名单 入围门槛继续攀升 大企业成长不断加快 2006中国企业500强日前排出。这是中国企业联合会、中国企业家协会在全国企联系统和有关企业的支持下，按国际惯例第五次向社会公布中国企业500强年度排行榜。与2005年一样，中国石油化工集团公司、国家电网公司、中国石油天然气集团公司仍然稳居排行榜前三位。本年度的最新亮点是首次发布了2005年度中国企业效益200佳、中国企业纳税200佳及其分析报告。从而更加丰富地反映了中国企业500强的成长。 五年来500强企业的门槛不断提高。在2002—2004年中，每年的提高幅度是5亿元人民币，而从2004年至2005年，门槛一下提升15亿元人民币，2006年与2005年相比，门槛增加幅度也约为15亿元人民币，杭州汽轮动力集团有限公司以60.70亿元名列2006年排行榜的第500名。 从整体上看，2006中国企业500强的营业收入达14.14万亿元、资产总额达41.17万亿元。与2002中国企业500强相比，2006中国企业500强的营业收入大幅增长131.60%，平均增幅为23.36%。这一数值超过同期GDP增幅的一倍还多，充分说明我国大企业近年来良好的成长性。500强企业的平均营业收入从2002年的122亿元，跃增为2006年的283亿元，增幅为131.96%，平均增幅为23.41%。从资产总额来看，2002——2006年五年间，中国企业500强资产总额大幅攀升58.16%，平均增幅为12.14%。 2006年有25家企业的营业收入超过了1000亿元人民币，有23家企业达到了2005世界企业500强的标准，其中有19家企业申报并入围2005世界企业500强。而1995年我国仅有3家公司入围世界企业500强。列2006中国企业500强第1位的中国石油化工集团公司跻身2005世界企业500强的第23位（2005年为第31位），这是中国公司在世界500强排行榜上的历史最好名次。 虽然中国企业500强营业收入占世界企业500强营业收入的比例仍然不高，但这一比例在逐年提升。该比例从2002年的5.26%，提高到2006年的9.32%，上升4.06%，平均每年提高约1个百分点。表明中国企业500强与世界企业500强的差距在缩小。另外，在一些成长性指标上，中国企业500强已经赶上或超过世界企业500强。例如，从总量增长率指标方面看，伴随着世界经济的增长，2005年度世界500强企业营业收入总额增长了12.7％；资产总额增长了7.4%。而在这一年中，中国企业500强更是增长迅猛，中国企业500强的营业收入总额增长了20.41％；资产总额增长了22.67％。 虽然就数目而言，中国企业500强只占国内企业总数的很小一部分，但它在国民经济中却占有十分重要的地位。2002——2006年间，中国企业500强的营业收入占国内生产总值的比例持续攀升。这一数字2002年为63.64%，2006年则达到了77.60%，五年间提高了13.96个百分点，平均每年提高3.49%。虽然从统计口径上看，企业营业收入与GDP有所差别，但这两者在会计学意义上是同方向变化的。该数值的上升充分反映出我国大企业在国民经济中的分量不断加大。

世界500强企业中，分析仪器企业着了多少？有人统计过吗？

有报道说：江门两电路板企业违法排污被查处 江门两企业违法排污被省环保厅通报并被立案查处。记者从省环保厅获悉，5月13日至15日，在环保厅组织的环境风险源排查交叉检查中发现，江门建滔化工有限公司和鹤山市安栢电路版厂两家企业存在缺乏废水处理设施、偷排废水等违法行为。环保厅在通报中责令江门环保局立案查处江门建滔化工有限公司环境违法行为，责令停止生产，处以罚款，督促限期完善污染治理设施，依法处置危险废物，尽快申请竣工环保验收，未经江门市环保局验收不得擅自复产。 　　据省环保厅介绍，经检查发现，江门建滔化工有限公司年产7万吨甲醛1万吨脲醛胶生产项目回顾性环境影响报告书2008年经江门环保局批复，但一直未申请竣工环保验收，并擅自投产，而废水、废气治理设施也未建成，产生的危险废物未依法处理处置，违反了《水污染防治法》、《大气污染防治法》、《固体废物污染环境防治法》等相关法规。 　　此外，在此次交叉检查中，执法人员还发现，鹤山市安栢电路版厂有限公司沙坪分公司将反渗透浓水管道与污水治理设施外排废水管道连通，利用反渗透浓水稀释处理后的废水，再通过总排口排放。环保厅同时也令江门环保局责成鹤山环保局立案查处安栢电路版厂有限公司沙坪分公司的环境违法行为，而江门市环保局须在6月30日前将相关查处情况书面报送省环保厅。

问题：广东省生态环境厅-企业环境信息依法披露系统中，查到企业在披露名单中，披露内容是“重点排污企业”，那这个的意思是只是做一个披露而已，还是说企业有环保方面的问题呢？企业被行政告知1次，处罚金额为0。回复：您好！感谢您对企业环境信息依法披露工作的关注！根据《企业环境信息依法披露管理办法》中第二章第七条，“重点排污单位”是披露主体之一，纳入年度的披露主体需要编制年度环境信息依法披露报告和临时环境信息依法披露报告，并上传至企业环境信息依法披露系统向社会公众进行公布。行政告知书只是起到书面告知提醒的作用，和行政处罚决定书不同。

请问上海有没有2字头固定电话号码？如021-21979894，021-29494400，02125884924，02126420200 。

之前闹得沸沸扬扬的联想裁员风波,直接颠覆了联想成立以来一直秉持的“企业如家”家文化，因此，联想员工发出了发自肺腑的“联想不是我的家”的酸楚凄惨的慨叹，这不仅对联想离任的员工是心灵的创伤，而且对现任的员工更是心灵的重创，同时引起了社会更广泛的讨论（俗话说“埋死人都是给活人看的”，同样辞员工都是警示留任员工的，不管企业主观上是什么意图，但客观上肯定是这样的效果。），讨论涉及的层面及内容是多方面的，而今天在此我想说的是企业究竟应该有什么的文化，是否是“家文化”就好呢？这次，作为联想是品尝了“家文化”的苦头。企业就是企业，企业不是家，也不可能是家，过去传统的国有体制下，以企业为家，企业“家文化“的概念风行全国几十年，那是基于企业是国家的，人民翻身当家做主人的大文化前提下，老百姓是国家的主人，企业是国家的，当然作为人民的领导阶级----工人阶级自然是企业的主人，是理所当然的企业主人，既然是企业主人，自然企业就是自家的了，所以“企业如家”的文化自然也就成立了。国有企业里这样的文化就传承下来，直到今天。所以，今年上半年，有关机构做的一项调查中，人文关怀一项得分最高的是国有企业，而民营企业得分最低。那么市场经济条件下，企业和员工是什么关系，企业能否应该是家文化呢？记得505企业的来辉武先生在一次论坛上谈到，他对员工好，从来不主动辞退员工，所以，他的企业尽管叫得很响，销售业绩也不错，但是连续四五年亏损，而与他差不多的一家企业，因对员工比较“狠”，所以，企业效益一直比较好。企业是以赢利为目的的合法的经济组织，如果企业不能持续赢利，也就失去了存活下去的条件，所以还倡导“家文化”的话，那么对不适应或不适合企业发展的员工，就不能开除辞退了，企业因战略调整，对那些曾经做出贡献而现今又不需要的员工该如何处理？辞退不用是否就不应该了？如果是家的话，就不应该辞退，如果不是家的话，当然可以让其走人，作为企业行为没有什么可指责的，只是请其走人的技巧和方法吧了。作为市场化的企业员工，不应该把企业当作家，也不应该忠诚于某一个企业和某一个人，应该是忠诚于你的职业，作为职场中人，应该遵守职场游戏规则，绝对忠诚于你的职业，不然，忠诚于企业，企业有倒掉的时候，你的忠诚有什么用，如果忠诚于职业，市场上永远有职业的存在。如果你把企业当作家，在你为企业奉献智慧和才情的同时，是否老想着企业是家，应该从家里随便拿东西了。所以市场经济条件下，企业不是家，也不必要把企业当作家，也不能把企业当作家，如果认不清这一点，会有你伤心和不理解的时刻。企业就是企业，企业就是合法的赢利的经济机构，在合法的前提下，一切影响赢利的要素和行为均是不符合市场道德规范的。 来源：《中外管理》杂志 作者：景素奇

最近在筹建一个化验室,想把一些分析项目制作成检验标准.我想请问大家,企业标准中的原始字母代号怎么来的,是由当地技术监督局指定的,还是有一定的规则企业自己指定呢?比如Q/EC 002-2004中的EC,我们企业在湖南衡阳.谢谢.

[align=left][color=#000000][font=Times New Roman]1 [/font][font=宋体]计量在企业中的作用[/font][font=宋体][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][font=宋体]企业发展和企业科技进步的实践证明[/font][font=宋体] [/font][font=宋体], [/font][font=宋体]计量管理[/font][font=宋体] [/font][font=宋体]是企业管理的一个分支[/font][font=宋体] [/font][font=宋体], [/font][font=宋体]是一门学问[/font][font=宋体] [/font][font=宋体], [/font][size=2][font=宋体]计量管理和计[/font][/size][size=2][font=宋体] [/font][/size][size=2][font=宋体]量科学技术是紧密联系的同一个系统工程。[/font][/size][size=2][font=宋体][/font][/size][/color][/align][color=#000000][size=2][font=宋体] [/font][/size][size=2][font=宋体]企业计量管理工作需要法制制约下的有序的依法[/font][/size][size=2][font=宋体][/font][/size][/color][color=#000000][size=2][font=宋体]自主管理[/font][/size][size=2][font=宋体] [/font][/size][size=3][font=宋体], [/font][/size][font=宋体]建立计量检测体系就为企业提供计量保[/font][font=宋体] [/font][font=宋体]证[/font][font=宋体] [/font][font=宋体], [/font][font=宋体]提供检测手段[/font][font=宋体] [/font][font=宋体], [/font][size=2][font=宋体]保证量值统一、准确[/font][/size][size=2][font=宋体] , [/font][/size][size=2][font=宋体]以使企业[/font][/size][size=2][font=宋体] [/font][/size][size=2][font=宋体]内部的计量器具得到有效管理。大的工程项目从方案[/font][/size][size=2][font=宋体] [/font][/size][size=2][font=宋体]审定[/font][/size][size=2][font=宋体] [/font][/size][font=宋体], [/font][size=2][font=宋体]图纸设计、制作工艺到参数[/font][/size][size=2][font=宋体] ( [/font][/size][size=2][font=宋体]数据[/font][/size][size=2][font=宋体] ) [/font][/size][size=2][font=宋体]测量[/font][/size][size=2][font=宋体] , [/font][/size][size=2][font=宋体]产[/font][/size][size=2][font=宋体] [/font][/size][size=2][font=宋体]品验收等环节[/font][/size][size=2][font=宋体] , [/font][/size][size=2][font=宋体]计量管理、技术人员自始至终都应参[/font][/size][size=2][font=宋体] [/font][/size][size=2][font=宋体]与为企业提供计量监督和保证作用。[/font][/size][size=2][font=宋体][/font][/size][/color][color=#000000][size=2][font=宋体]2 [/font][/size][size=2][font=宋体]计量是实现集约化生产的技术基础[/font][/size][size=2][font=宋体][/font][/size][/color][color=#000000][size=2][font=宋体]建立科学完备的计量检测体系[/font][/size][size=2][font=宋体] [/font][/size][size=3][font=宋体], [/font][/size][font=宋体]是企业加强管理[/font][font=宋体] [/font][font=宋体]工作有效组织社会化大生产的必备条件[/font][font=宋体] [/font][size=3][font=宋体], [/font][/size][font=宋体]在实现经济[/font][font=宋体] [/font][font=宋体]增长方式转变的过程中[/font][font=宋体] [/font][size=3][font=宋体], [/font][/size][font=宋体]计量工作是一个重要的技术[/font][font=宋体] [/font][font=宋体]基础。[/font][font=宋体][/font][/color][color=#000000][font=宋体]企业广泛使用计量检测数据为经营管理服务[/font][font=宋体] [/font][font=宋体],[/font][size=2][font=宋体]将[/font][/size][size=2][font=宋体] [/font][/size][size=2][font=宋体]这些数据反馈到企业的产、供、销各方面[/font][/size][size=2][font=宋体] [/font][/size][size=3][font=宋体], [/font][/size][font=宋体]反馈到定[/font][font=宋体] [/font][font=宋体]额管理方面[/font][font=宋体] [/font][font=宋体], [/font][font=宋体]反馈到各种数据统计方面。准确可靠的[/font][font=宋体] [/font][font=宋体]经营管理数据信息的获得[/font][font=宋体] [/font][font=宋体], [/font][font=宋体]是靠计量工作实现的。因[/font][font=宋体] [/font][font=宋体]此[/font][font=宋体] [/font][size=3][font=宋体], [/font][/size][font=宋体]加强统计报表中有关数据检测的计量器具配备[/font][font=宋体] [/font][font=宋体], [/font][font=宋体]才能使企业的数据做到真实、准确、可靠。只有统计[/font][font=宋体] [/font][font=宋体]数据的可靠[/font][font=宋体] [/font][size=3][font=宋体], [/font][/size][font=宋体]才能为企业生产、经营及决策提供可靠[/font][font=宋体] [/font][font=宋体]的信息[/font][font=宋体] [/font][size=3][font=宋体], [/font][/size][font=宋体]才能真正实现[/font][font=宋体] [/font][size=3][font=宋体]" [/font][/size][size=2][font=宋体]一切用[/font][/size][size=2][font=宋体] " [/font][/size][size=2][font=宋体]数据说话[/font][/size][size=2][font=宋体] , [/font][/size][size=2][font=宋体]从而推[/font][/size][size=2][font=宋体] [/font][/size][size=2][font=宋体]动企业质量管理和经济管理效益工作的不断深化[/font][/size][size=2][font=宋体] , [/font][/size][size=2][font=宋体]进[/font][/size][size=2][font=宋体] [/font][/size][size=2][font=宋体]而达到提高企业管理素质、提高企业经济效益的目的。[/font][/size][size=2][font=宋体][/font][/size][/color][color=#000000][size=2][font=宋体]3 [/font][/size][size=2][font=宋体]计量是实现经济核算降低成本的基本保证[/font][/size][size=2][font=宋体][/font][/size][/color][color=#000000][size=2][font=宋体]企业的生产经营核算、节能降耗、成本核算等管[/font][/size][size=2][font=宋体] [/font][/size][size=2][font=宋体]理[/font][/size][size=2][font=宋体] [/font][/size][font=宋体], [/font][font=宋体]是企业经营管理的生产环节[/font][font=宋体] [/font][font=宋体], [/font][font=宋体]如果计量不到位将[/font][font=宋体] [/font][font=宋体]会影响企业经济效益和信誉。因此加强企业计量工作[/font][font=宋体] [/font][size=2][font=宋体]是实现经济核算、降低成本的基本保证。[/font][/size][size=2][font=宋体][/font][/size][/color][color=#000000][size=2][font=宋体]降低消耗是降低成本的根本因素[/font][/size][size=2][font=宋体] [/font][/size][font=宋体], [/font][font=宋体]成本管理的主[/font][font=宋体]要目的是通过对成本的计划、控制、核算和分析[/font][font=Times New Roman] [/font][size=3][font=宋体], [/font][/size][font=宋体]不断降低产品成本[/font][font=宋体] [/font][font=宋体], [/font][font=宋体]以最少的投入发挥最大的作用[/font][font=宋体] [/font][size=3][font=宋体], [/font][/size][font=宋体]获得更大的盈利。因此降低消耗是成本管理的主要任[/font][font=宋体] [/font][font=宋体]务。降低消耗可以通过两条途径来实现[/font][font=宋体] : [/font][font=宋体]一是加强企业管理[/font][font=宋体] [/font][font=宋体], [/font][size=2][font=宋体]实现消耗考核[/font][/size][size=2][font=宋体] [/font][/size][font=宋体], [/font][font=宋体]做到合理用能、用料[/font][font=宋体] [/font][font=宋体]二是[/font][font=宋体] [/font][font=宋体]依靠技术进步[/font][font=宋体] , [/font][font=宋体]采用先进技术改造设备[/font][font=宋体] [/font][font=宋体], [/font][font=宋体]改革工艺和[/font][font=宋体] [/font][size=2][font=宋体]能耗结构[/font][/size][size=2][font=宋体] [/font][/size][size=3][font=宋体], [/font][/size][font=宋体]改进产品设计[/font][font=宋体] [/font][font=宋体]0[/font][/color]

制药行业好像一直都没有消停过。这不，又曝出了胶囊铬超标问题。 作为制药企业，据了解，一般是考察过供应商资质以后，只要有供应商的检验合格报告，一般是不对进厂的包材进行全面的质量检测的，更别说其中的有害物质含量了。 你了解的制药企业测包材中的有害物质么？

检测报告中可以附上企业广告吗？

制药企业中液相客户应该怎么分类？是按QA和QC分呢？还是中药和化药分？还是化学品 中间体 原料药 制剂分呢？求各位专家们指导

[b][color=#cc0000]问：中小企业声明函中"本条所称货物不包括使用大型企业注册商标的货物"是什么意思？[/color][color=#cc0000]答：按照投标人所投产品进行判断，如果所投产品为大型或中型企业生产产品，那么该投标人不享受价格折扣，否则可以享受。《政府采购促进中小企业发展暂行办法》第二条规定，本办法所称中小企业（含中型、小型、微型企业，下同）应当同时符合以下条件： [/color][color=#cc0000]（一）符合中小企业划分标准； [/color][color=#cc0000]（二）提供本企业制造的货物、承担的工程或者服务，或者提供其他中小企业制造的货物。本项所称货物不包括使用大型企业注册商标的货物。[/color][/b]

企业实验室中的内审员能考外审员吗？

食品安全法中对企业法人的要求有哪些？

食品检测中可以认证企业标准吗？客户这方面需求很强烈，望老师不吝赐教

[b][color=#cc0000][font=微软雅黑]问：[/font][font=微软雅黑][font=微软雅黑]中小企业声明函中[/font][font=微软雅黑]"本条所称货物不包括使用大型企业注册商标的货物"是什么意思？[/font][/font][font=微软雅黑][font=微软雅黑]答：按照投标人所投产品进行判断，如果所投产品为大型或中型企业生产产品，那么该投标人不享受价格折扣，否则可以享受。《政府采购促进中小企业发展暂行办法》第二条规定，本办法所称中小企业（含中型、小型、微型企业，下同）应当同时符合以下条件：[/font] [font=微软雅黑]（一）符合中小企业划分标准；[/font] [font=微软雅黑]（二）提供本企业制造的货物、承担的工程或者服务，或者提供其他中小企业制造的货物。本项所称货物不包括使用大型企业注册商标的货物。[/font][/font][/color][/b]

2014年第三季度，上海食药监对上海的水产及水产制品抽检169批次发现，13批次不合格，主要原因是养殖和运输过程违规使用渔药，导致恩诺沙星、环丙沙星、孔雀石绿等指标不合格，涉及世纪联华、乐购等众多大型超市。尽管严肃查处，违规的企业似乎屡禁不止。记者查询2014年上海已公布的三个季度水产品不合格名单发现，一些公司几乎期期“榜上有名”。 例如上海鲨凌贸易有限公司就一次也没落下——第一季度供给世纪联华宝山店的海鲈鱼硝基呋喃代谢物不合格；第二季度供给世纪联华长宁店的鲫鱼呋喃唑酮代谢物不合格，昂刺鱼孔雀石绿不合格；第三季度供给世纪联华中环路店的黑鱼孔雀石绿不合格。不过，虽然多次被查出有问题，该公司却依然能与大型超市继续“捆绑”供货。冠之以企业林中的常青树，一点都不为过！为什么会常青，深层里是不是很有内容可挖呢？为什么能查出，能严肃查处，却不能禁绝？企业是不是有苦衷？执法部门是不是有苦衷？谁来关心老百姓的苦衷呢？

[color=#00FFFF][/color]各位大哥大姐们，有谁知道电子式秒表在企业中自校准的方法或规程，谢谢个各位了。

[b][color=#cc0000][font=微软雅黑]问：在招标文件中如何确定小微企业，有什么法律规定？[/font][font=微软雅黑][font=微软雅黑]答：首先，在（财库〔[/font][font=微软雅黑]2019〕38号）文印发之前，属于小型、微型企业参加政府采购招标投标的，按照《政府采购促进中小企业发展暂行办法》规定，提供《中小企业声明函》和国家有关部门向其颁发的《小型、微型企业认定证书》。[/font][/font][font=微软雅黑][font=微软雅黑]其次，（财库〔[/font][font=微软雅黑]2019〕38号）第三条规定，对于供应商依照规定提交各类声明函、承诺函的，不得要求其再提供有关部门出具的相关证明文件。之后，属于小型、微型企业参加政府采购招标投标的，只提供《政府采购促进中小企业发展暂行办法》规定格式的《中小企业声明函》，只要参加投标的供应商提供了《中小企业声明函》，声明自己是小型、微型企业的，评标委员会就认可为小型、微型企业，投标价给予6%的价格扣除，无需提供其他证明材料。若供应商提供了虚假的声明函的，一经发现，按照《政府采购法》第七十七条进行处罚。[/font][/font][/color][/b]

国家食品药品监管局局长邵明立30日说，在1年多的药品市场秩序专项整治中，全国依法关停药品、医疗器械生产企业近300家，收回GMP证书157张。 邵明立在全国产品质量和食品安全专项整治第三次现场会上介绍说，我国以落实质量管理规范为重点，强化药品生产全过程监管。药品监管部门采取监督抽查、跟踪检查和飞行检查等方式，对药品生产企业执行GMP情况进行检查。组织开展了高风险品种的专项检查，对所有血液制品、疫苗和血管支架生产企业进行全面检查，对大容量注射剂的生产工艺和处方进行重点检查，规范了生产工艺，提高了药品标准，保证了生产质量。 为加强对药品生产过程的动态监督，我国向高风险品种生产企业派驻监督员1300多人，督促和指导企业把安全隐患消除在生产一线。全国特殊药品监控信息网络也初步建成，实现了生产流通领域的实时动态监控。

---实验室信息管理系统，即LIMS（Laboratory Information Management System），是通过计算机网络将实验室的分析仪器连起来，通过建立以实验室为中心的分布式管理体系，根据科学的实验室管理理论和计算机数据库技术，建立完善的质量保证体系，实现检验数据网络化共享、无纸化记录与办公、资源与成本管理、人员量化考核，为实验室管理水平的整体提高和实验室的全面管理提供先进的技术支持。---实验室信息管理系统（LIMS）与办公自动化系统（0A）的只要区别在于；LIMS系统是以分析测试工作为核心，是以分析仪器设备硬件为主要结合对象的网络管理系统，实现他不仅要具备网络IT知识，更要具备资深的电子、自控、仪表、统计等方面的综合能力，而不像OA（办公自动化）单纯为了浏览使用信息。---然而LIMS系统从内涵上可分为两大部分：1，主线核心部分（以分析仪器设备硬件为主要结合对象的网络管理系统）。2，辅助管理部分（以企业实验室各自管理内容要求为对象的OA管理部分）。---而目前一些企业在建设LIMS中只注重上述“辅助管理部分”（由于开发商只具备IT特长的缘故），而真正意义上LIMS主线核心部分确忽视或不能实现，使建设起来的所谓LIMS系统充其量只是途有虚表的OA系统，使企业的LIMS系统完全走入了误区。

企业是这个合伙关系的共同体。领教工坊的创始人肖知兴教授说过，这种共同体，有三种形态：利益共同体，事业共同体，命运共同体。一个优秀的员工会留在你的公司，必然是因为上面的三个原因之一。请不要把这三个中间的任何一个，幻想成是因为对你忠诚。马云曾经说过：忠诚者往往不能干，能干者往往不忠诚。别拿忠诚说事，员工不干就两件事情：第一、心受委屈；第二、钱没有给到位。是的，别拿员工忠诚度说事。

[font=&][size=16px][color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]企业标准中的检测方法可以申请认可吗？如果企业标准中没有具体方法，只有引用方法或部分引用其检测参数/项目，可以作为全部参数/项目申请认可吗？[/color][/size][/font]答：含有检测方法的企业标准可以申请认可，但企业标准属于非标方法，应按非标方法要求进行确认，按申请非标方法的要求提交申请材料。对于检测方法只引用其他标准，不含具体检测方法的企业标准，原则上不能申请认可。以企业标准申请认可时，原则上应列明项目/参数，不能仅以“全部项目/参数”申请。

[b][color=#cc0000][font=微软雅黑]问：[/font][font=微软雅黑]招标文件中可以要求项目只针对小微企业采购吗？[/font][font=微软雅黑][font=微软雅黑]答：可以的，《政府采购促进中小企业发展暂行办法》第四条规定，在满足机构自身运转和提供公共服务基本需求的前提下，应当预留本部门年度政府采购项目预算总额的[/font][font=微软雅黑]30%以上，专门面向中小企业采购，其中，预留给小型和微型企业的比例不低于60%。[/font][/font][/color][/b]

国务院新闻办今日上午10时举行新闻发布会，请国家处理三鹿牌婴幼儿奶粉事件领导小组组长陈竺、副组长李长江等通报婴幼儿奶粉抽检等有关情况，并答记者问。以下为答问内容。　　李长江表示，质检总局已经优先地、紧急地对婴幼儿配方奶粉进行专项检查，目前已经完成。 　　检查的结果已经表明，含有三聚氰胺的企业是少数，占企业的生产批次是[color=#DC143C]少数[/color]，含量也不一样。　　我们对109家企业进行了专项检查，有问题的是22家，占20%左右。那就是说，80%的企业所抽查的产品是合格的。　　此外，有些企业，我们抽查的批次很多，而不合格的批次是[color=#DC143C]少数[/color]。比如伊利，我们抽查的样品是35个批次，不合格的[color=#DC143C]仅[/color]1个批次。蒙牛，我们抽查的是28个，不合格的[color=#DC143C]仅仅[/color]是3个。对所抽查批次的产品，三聚氰胺的含量各不相同，最高的是石家庄三鹿牌婴幼儿配方奶粉，它的最高值是2563mg/kg。而有的产品，像“福鼎”产品，它的含量值[color=#DC143C]仅[/color]为0.09mg/kg。因此，我们可以说，抽检的80%的企业产品没有检测出三聚氰胺，产品是[color=#DC143C]安全[/color]的。

浅谈人力资源管理在现代企业中作用唐东海 现在社会上有许多人力资源管理咨询公司，不管大小公司都热衷于采用专业人力资源公司所做出的建议，而人力资源管理专业的学生就业也越来越广阔，可见中国在日趋激烈的国际和国内市场竞争中，越来越看重人力资源管理的作用。 众所周知，人力资源（Human Resource ，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。对于这个定义，百度百科给出的解释是：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。　（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。　（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，　也可以小到一个企业或作坊。 通过这个定义与解释，从中我看到两点，一是人力资源管理本质是如何有效管理并发挥集体中每一个个体的最大价值，二是人力资源培训是如何提高每个个体的价值，从而提高企业所获得的价值。 企业设立人力资源管理部门，目的无非如此，管理整个企业涉及HR的各方面。主要为HR六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工管理），接下来，我主要谈下自己对HR六大模块中培训与开发及绩效管理两个方面。 在谈到HR培训时，一方面我想提出企业人力资源管理部门所承担的对全体企业职工的HR培训责任和义务，另一方面，想提到的是部门主管对于部门各成员的带领（即部门主管的最大责任是教授每个成员其自己的行为处事原则及方法，带领部门各个成员一起成长）从而给企业带来更多的价值。 对于一个企业的人力资源管理工作，如若人力资源只管理不开发就会成为无水之源，而人力资源开发最重要的工作，就是对人力资源的培训。人力资源部担负着企业员工培训的组织工作，如何做好员工的培训是人力资源部一件至关重要的事。我们琢磨培训，我们在工作中去体会去实践，越是对培训的重视，越是希望将自己的企业培训工作做得更好，可是如何做好，是一个难题，一个企业的情况各不相同，培训方式也不一样，尤其是今天各种各样的培训方式都在影响我们的企业，我们的企业这时要考虑的只是只选我们自己企业最合适的培训方式。这是我们培训组织者首先要做的一项工作。　　对于企业的内训进行总结之后认为常用的有这样几种形式：领导技能培训、管理知识培训、员工技能轮训、小型强化训练。　　一、 员工轮训 这是对企业内部所有员工进行分阶段集中学习，轮训时，培训内容固定，企业员工分期分批参加，主要是要求员工脱产学习，我们的组织者在组织此类培训活动时，一要将讲师所讲内容严格规定，便于从整体上提高企业员工素质，二要有专人进行管理，三要时间固定，四要财务保证。[font=方

求助—制定农药企业标准中，如何确定技术指标参数？

一个企业的声誉是至关重要的，成功的企业管理者总是千方百计创造企业文化，来建立企业声誉，提升并且扩展企业声誉，达到发展企业的目的。作为企业文化，是由价值观念、企业精神、制度规范、习俗方式、英雄人物、物化环境等因素构成的。 　　价值观念是指企业员工一致的、关于客观事物对企业是否有价值，及价值大小的共同认识。价值观念是企业文化发育是否成熟的重要标志。 　　企业精神是指企业员工共同具有的精神状态及思想境界。企业精神可以最大限度地鼓舞士气，增强企业的凝聚力。 　　制度规范是指企业内部按照组织程序正式制定的成文的规章、规定，这些制度有利于企业的正常运转。 　　习俗方式指企业内部的各种风俗、习惯、典礼、仪式、娱乐等。 　　英雄人物指企业中能够成为其他员工榜样和表率的先进个人、先进团队。 　　物化环境是指企业内部的物质条件及物质成果，包括厂房设备、环境布置、文化设施、产品、服务等。 　　企业文化是企业运行过程中必不可少的因素，它能够营造良好氛围，成功的企业文化是企业信誉的有力塑造者。 　　美国的福特汽车公司在75周年厂庆之际，成功的企业文化的塑造，成为人们谈论的佳话。 　　福特汽车始建于1903年。至今，福特厂已成为一个以汽车生产为主的产品品种繁多的综合性企业。除小汽车以外，还生产卡车、拖拉机、钢材、玻璃、聚乙烯、油漆、收音机以及世界通讯、太空探索和国际系统生产所使用的高档电子元件。 　　福特汽车公司在其建厂75周年，成功地进行了一次公关活动，以提升其产品和企业的形象。福特厂庆的根本宗旨为：以福特人为荣，以福特产品为荣，建立起福特的自豪感。 　　福特以企业文化精神为基础，在厂庆之时，对企业职工、各地的汽车商和买主、社区的企业单位、股东等公众施加最大的影响。为此，福特公司利用大众传播媒体的优势向全世界传递厂庆信息，在庆祝周年里，每月至少有一次新闻发布，同时配有照片。每隔两周就有5套新闻资料袋寄给400家主要的新闻机构，这些资料包括48套有代表性的照片、14篇特写稿件。公司还为此制作了20分钟的介绍公司历史的幻灯片、3套介绍公司情况的录像带、1部28分钟的《福特世界》电影。这部电影配有世界十多种语言。并出版有5本介绍有关厂庆的书籍，其中一本画册《福特之路》销售量达11．5万册。

道德在企业发展中占有很重要的地位，然而在现今的市场经济中，利润已凌驾于道德之上，为了自己的一时之利，全然不顾道德的评判，而去造假，去无情的掠夺别人的成果。此举危害了社会，扰乱了市场，让别人的付出，一夜东流，对此本人深恶痛绝。 一个企业主如果没有一个对社会的责任心，那么他的企业也不会有多大的发展，也不会对社会有多大的贡献。有诚信，有不断进 取，勇于创新的精神。企业都会有长足的发展。同样也会让自己立于不败之地，同样也会在其中得到创业的满足感。

以下内容来自《中国兽药杂志》2005 年6 月39 卷6 期作者: 毕昊容随着新《兽药管理条例》、《兽药生产质量管理规范》、《兽药生产质量管理规范检查验收办法》的发布和实施，兽药GMP认证已成为当前我国兽药行业的头等大事。因为2005年12月31日是我国现有兽药生产企业通过GMP认证的最后期限，加上新兽药审批、兽药生产许可证换发等限制性、倾斜性政策的执行，能否通过兽药GMP认证已密切关系到国内兽药生产企业的生存和发展。因此，当前我国兽药GMP建设已逐步进入高峰期。但通过对数十家兽药生产企业GMP的考察验收，发现企业在实施GMP过程中存在着诸多问题，很多是共性问题，笔者现在这里作一粗浅的汇总和总结，文章内容仅代表个人观点，供大家参考和讨论，目的是使兽药生产企业减少在实施GMP建设中的返工和不必要的损失，同时进一步明确兽药生产管理、质量管理的基本要求，并做好GMP检查验收的各项准备工作。1 硬件的主要问题1.1 厂区选址及布局 有些企业为节省资金，在老厂区内进行改造，但厂区周围环境较差，旧房改造也比较费事，实际花费并不比新建厂少；而且利用旧厂房改造，受原有厂房面积及框架的限制，很难进行合理的工艺布局。所以有条件的话，还是选择开发区或工业园区进行GMP建设比较好。既便于总体规划，又可以避免利用旧厂房改造而带来的种种不合理问题。 在厂区内布局方面，有些企业厂房之间距离过窄，特别是消毒剂车间建得离其他车间太近，不可避免地会对其他车间造成污染。还有的企业办公、质检、车间、仓库和生活区交替设置，未合理地把办公、生活区与生产区域分开，也不便于管理。1.2 工艺布局 虽然各企业对车间工艺布局都很重视，但在实际检查验收中发现存在的问题仍然很多。1.2.1 走向及传递 走向不合理及传递方式不合理，此类问题比较普遍。比如：粉针车间，无菌药物只通过一道传递窗直接由普通区传递进入万级区；粉针分装车间至压盖间传输设备的安装是连通的，传输带从万级、十万级甚至是一般生产区来回运转，且对传递窗口未采取措施，从而给生产带来污染。有的水针车间，灭菌前、灭菌后未用固定隔断分开，不能排除灭菌前后产品的混淆可能，给水针的生产带来安全隐患。其它经常出现的问题是未按生产工艺要求设置生产工序，出现物流倒流现象。1.2.2 开门方向 比如说粉/散剂混合间、粉碎过筛间、内包间、片剂压片间等应保持相对负压，门的开启方向应向外；粉针无菌分装间相对万级洁净走廊应为负压，门的开启方向也应向外。1.2.3 洗衣理衣 有的企业水针在十万级区设置洗衣理衣间，在万级区没有设洗衣理衣间，但也未在十万级区设万级层流罩理衣；有的企业只有普通洗衣机，但无干衣设施。1.2.4 通风条件 比如消毒剂车间，应重点注意要有良好的通风条件。有的企业没有安装强排风设备，也未安装纱门纱窗，通风条件太差，给车间安全生产和工人的身体健康带来较大的安全隐患。1.2.5 更衣室设置 不少企业对更衣程序不够重视，更衣室面积普遍偏小，有的还缺少功能间，或缺少必要的洗手、干手、消毒、不锈钢存衣桶(洁净车间)等设施。1.3 设备1.3.1 生产设备选型 设备容量应与生产规模相适应。有的企业粉剂、散剂车间混合机容量只有100kg甚至更小，明显难以满足批量生产需求及GMP管理要求。固体消毒剂混合、分装设备，不宜选用内芯为不锈钢材质的，可考虑选用塘瓷内芯或其它材质的。1.3.2 仪器设备检定 大部分计量仪器设备都能送计量管理部门检定，但有些小仪器设备容易忽略，如生产车间内烘箱温度计、压力表、磅秤等未检定，检验设备中的天平的砝码、培养箱等未检定。有的车间还发现生产或检验用仪器、仪表上贴有过期的合格标志。1.3.3 仪器设备的维护保养 相当一部分企业忽略了对空气净化系统的清洁、维护和保养工作，也未作相应维护保养记录。生产设备也应定期做好维护保养。如原料合成车间、消毒剂车间，设备到处生锈，甚至连磅秤都锈迹斑斑，怎么能保证生产出合格的产品呢。1.3.4 除尘装置 以粉剂、散剂车间为例，有的企业利用回风管道除尘，或除尘口紧邻空调送风口，或根本未设除尘装置，除尘效果达不到要求。粉剂、散剂车间应在粉碎、过筛、混合、内包工段增设除尘装置，以保证良好的除尘效果。再有，车间的称量室一般均应设置局部除尘设备。1.3.5 管道标识 除了配液、灌装等主要设备上应标明内容物流向、名称外，空调、制水、气体等其它设备管道也都应标明内容物流向、名称。1.3.6 烘箱的排汽口设置 如粉剂车间的烘箱，有的根本未设排汽口，有的排汽口就直接通在烘干间内。烘箱的排汽口应通过管道通至车间外，在出风口应有止回阀等防空气回流装置，在回风口应有空气过滤装置。1.3.7 气瓶的安置 不管是生产用还是实验室用的气瓶，都应有防倾倒设施，一是防止倒下来砸着人、设备、设施，更重要的防止气瓶受撞击后爆炸，带来重大的安全隐患。1.3.8 水针灯检装置的照度 普遍使用自制的灯检棚，光照强度不能调节，照度未检测或根本不会检测，灯检效果可想而知。1.4 施工安装1.4.1 器具、洁具清洗池 一是尺寸普遍偏小，大多使用家用清洗池；二是安装位置偏高，不方便器具、洁具洗涤操作；三是功能间面积小，器具、洁具清洗前后无法分开存放。1.4.2 下水道和地漏 洁净室内下水道和地漏的安装常常不符合要求。多数企业下水管直接用一根软管接到下水管道上；有的粉针车间甚至还使用普通地漏；有的车间地漏未清洁又未加盖；还有就是地漏设置太少，不便于设备清洗。1.5 化验室1.5.1 洁净室设置 有些企业未考虑设置菌种接种室、微生物检测室；有的无菌室与菌种传代室间未设置缓冲。1.5.2 缺少必要的检验设施设备 如熔点仪、紫外线检出仪、铂金坩埚、氟检测装置等，因不常用或价格较贵等因素，很多企业都缺少上述设备。还有，有些企业认为目前现有产品检验用不着高效液相色谱仪，所以未配备。在现场检查验收中才发现，不少原料的检测中要用到高效液相色谱仪。再者，有些企业未配置十万分之一天平，如果精密称取重量在10mg～100mg范围内的样品(如对照品)时，就达不到精度要求了。1.5.3 红外检测、动物实验 大多数企业因经济实力不够或自身条件限制，自己不能开展这两项检测。农业部针对当前国情，允许制剂企业的红外检测和实验动物检测可以委托相关有资质的单位。但应有委托协议、受委托单位的资质证明，涉及委托检验的应在检验报告中注明，红外委托检验还应附有红外图谱。1.5.4 环境设施 天平、精密仪器等需配备相应的稳压电源，并安装空调及除湿设备，应连续控制温湿度并做好记录。有的企业天平台用木柜做，不具备防震功能。天平台面应稳定，可考虑使用水泥台面或铺设大理石台面，并作减震处理。1.5.5 留样室 有的企业只设有常温留样室，未设阴凉留样室；有的企业正相反，只有阴凉留样室而无常温留样室。究其原因，还是未把GMP相关要求理解透彻。实验室的留样应与仓贮、销售环境一致，以便于准确考察样品的贮存条件及贮存期。1.6 仓库1.6.1 布局 普遍问题一是面积太小，不能满足正常生产的需要；二是布局不合理，如未设液体库、危险品库、不合格品库、退货库、阴凉库等。此外，中药材仓库应重点考虑加强除湿设施，以保证中药材在贮存过程中不会受潮、霉变。1.6.2 区域设置 有些企业建有大的综合仓库，但未把原料、成品、包材等划分区域并注明标识；有些企业在地上画线划分待检区、合格区，物料入库后放在待检区，检验合格后再移至合格区。这样做当然可以，但也增加了物料搬运的工作量，建议采用三色围栏标识的方法即可简单地解决这个问题。1.6.3 通风 兽药GMP明确规定“仓贮区应保持清洁和干燥；其照明和通风设施应符合要求”。但普遍存在的问题一是仓库照明强度不够，二是通风设施太差或根本未设通风设施；三是外包装不防潮的物品，直接置放地面，缺少垫板。1.6.4 防鼠、防虫设施 仓库应有挡鼠板、灭蚊灯等防止鼠、昆虫进入的设施。有的企业未设置挡鼠板，或挡鼠板高度太低，根本挡不住老鼠；有的缺少灭蚊灯。1.6.5 易燃、易爆、危险品的储存、保管 除应设专库保存外，应按规定使用防爆设施，如防爆灯、防爆开关；必要时应考虑通风设施；危险品库还应考虑防盗设施并有明显标识等。