院士工作室

p 　　近日，黑龙江省科技厅发布通知，对拟备案黑龙江省企业院士工作站和中科院科学家工作室名单进行公示。本次公示的名单共19家，其中包括5家企业院士工作站和14家中科院科学家工作室。公示时间为2017年12月19日-25日(5个工作日)。 br/ /p p 　　通知要求，如对公示名单有异议，请在公示期间内以书面形式向省院士工作办公室反映，并提供必要的证明材料。 /p p 　　联系电话：0451-51920955 /p p 　　电子邮箱：hljysgzz@163.com /p p 　　地??址：哈尔滨市松北区创新三路600号科技大厦1416室 /p p 　　拟备案企业院士工作站和中科院科学家工作室名单如下： /p p style=" text-align: center " strong 拟备案企业院士工作站名单 /strong /p table width=" 600" border=" 1" cellpadding=" 0" cellspacing=" 0" tbody tr class=" firstRow" td width=" 36" valign=" top" p style=" text-align:center " strong 序号 /strong /p /td td width=" 396" p style=" text-align:center " strong 工作站名称 /strong /p /td td width=" 123" p style=" text-align:center " strong 建站单位 /strong /p /td /tr tr td width=" 36" p style=" text-align:center " 1 /p /td td width=" 396" p 黑龙江省中惠地热股份有限公司清洁供暖新技术新材料院士工作站 /p /td td width=" 123" p 中惠地热股份有限公司 /p /td /tr tr td width=" 36" p style=" text-align:center " 2 /p /td td width=" 396" p 黑龙江中科热泵科技有限公司热力过程与节能院士工作站 /p /td td width=" 123" p 黑龙江中科热泵科技有限公司 /p /td /tr tr td width=" 36" p style=" text-align:center " 3 /p /td td width=" 396" p 黑龙江省七台河鑫科纳米新材料科技发展有限公司新材料院士工作站 /p /td td width=" 123" p 黑龙江省七台河鑫科纳米新材料科技发展有限公司 /p /td /tr tr td width=" 36" p style=" text-align:center " 4 /p /td td width=" 396" p 黑龙江省水利水电勘测设计研究院灌排与水生态环境产学研创新院士工作站 /p /td td width=" 123" p 黑龙江省水利水电勘测设计研究院 /p /td /tr tr td width=" 36" p style=" text-align:center " 5 /p /td td width=" 396" p 哈尔滨医科大学附属第二医院超声医学和心血管内科学院士工作站 /p /td td width=" 123" p 哈尔滨医科大学附属第二医院 /p /td /tr /tbody /table p style=" text-align: center " strong 拟备案中科院科学家工作室名单 /strong /p table width=" 600" border=" 1" cellpadding=" 0" cellspacing=" 0" tbody tr class=" firstRow" td width=" 32" p style=" text-align:center " strong 序号 /strong /p /td td width=" 401" p style=" text-align:center " strong 科学家工作室名称 /strong /p /td td width=" 123" p style=" text-align:center " strong 建设单位 /strong /p /td /tr tr td width=" 32" p style=" text-align:center " 1 /p /td td width=" 401" p 大庆金祥寓科技有限公司谢冀江完井装备工作室 /p /td td width=" 123" p 大庆金祥寓科技有限公司 /p /td /tr tr td width=" 32" p style=" text-align:center " 2 /p /td td width=" 401" p 大庆中科清溪水处理技术服务有限公司王丕新油田污水处理工作室 /p /td td width=" 123" p 大庆中科清溪水处理技术服务有限公司 /p /td /tr tr td width=" 32" p style=" text-align:center " 3 /p /td td width=" 401" p 哈尔滨艾诺卫康科技发展有限公司何善平农业生态工作室 /p /td td width=" 123" p 哈尔滨艾诺卫康科技发展有限公司 /p /td /tr tr td width=" 32" p style=" text-align:center " 4 /p /td td width=" 401" p 哈尔滨中科盈江科技有限公司王玉江电化学工作室 /p /td td width=" 123" p 哈尔滨中科盈江科技有限公司 /p /td /tr tr td width=" 32" p style=" text-align:center " 5 /p /td td width=" 401" p 黑龙江神守药业有限公司张贵锋生物工程工作室 /p /td td width=" 123" p 黑龙江神守药业有限公司 /p /td /tr tr td width=" 32" p style=" text-align:center " 6 /p /td td width=" 401" p 黑龙江省庆东阳光农业生物科技股份有限公司于广武新型肥料工作室 /p /td td width=" 123" p 黑龙江省庆东阳光农业生物科技股份有限公司 /p /td /tr tr td width=" 32" p style=" text-align:center " 7 /p /td td width=" 401" p 黑龙江中科热泵科技有限公司杨鲁伟热泵连续式烘干技术工作室 /p /td td width=" 123" p 黑龙江中科热泵科技有限公司 /p /td /tr tr td width=" 32" p style=" text-align:center " 8 /p /td td width=" 401" p 通河县龙能资源再生利用有限公司潘贤齐生物质能源利用工作室 /p /td td width=" 123" p 通河县龙能资源再生利用有限公司 /p /td /tr tr td width=" 32" p style=" text-align:center " 9 /p /td td width=" 401" p 黑龙江大学赵勤实植物化学工作室 /p /td td width=" 123" p 黑龙江大学 /p /td /tr tr td width=" 32" p style=" text-align:center " 10 /p /td td width=" 401" p 黑龙江科技大学机械工程学院杨秀红3D打印缺陷在线检测工作室 /p /td td width=" 123" p 黑龙江科技大学机械工程学院 /p /td /tr tr td width=" 32" p style=" text-align:center " 11 /p /td td width=" 401" p 哈尔滨医科大学附属第二医院肖春生乳腺癌肝转移相关分子标记工作室 /p /td td width=" 123" p 哈尔滨医科大学附属第二医院 /p /td /tr tr td width=" 32" p style=" text-align:center " 12 /p /td td width=" 401" p 黑龙江省科学院高技术研究院靳健高性能多孔分离膜材料工作室 /p /td td width=" 123" p 黑龙江省科学院高技术研究院 /p /td /tr tr td width=" 32" p style=" text-align:center " 13 /p /td td width=" 401" p 黑龙江省科学院大庆分院王志春盐碱地汉麻生态产业研究工作室 /p /td td width=" 123" p 黑龙江省科学院大庆分院 /p /td /tr tr td width=" 32" p style=" text-align:center " 14 /p /td td width=" 401" p 黑龙江省五营林业局赵恒田寒地野生浆果种质资源利用工作室 /p /td td width=" 123" p 黑龙江省五营林业局 /p /td /tr /tbody /table p br/ /p

6月28日，由中国科学院院士、国际大地测量协会会士、大地测量与地球物理学家孙和平研究员领衔的“孙和平院士精密测量科普工作室”揭牌仪式在中国科学院精密测量科学与技术创新研究院举行。据了解，这是精密测量领域内全国首个以院士领衔命名的科普工作室。“没有测量就没有科学”，测量是人类认识世界和改造世界的重要手段。精密测量是现代科学研究的基础，与人们日常生活和各行各业息息相关，例如医学影像、北斗定位导航、珠峰高程测量、神舟飞船与天宫空间站交会对接等。“差之毫厘，谬以千里”。开展精密测量科学传播，是提升公众科学素质的重要途径。工作室将围绕精密测量领域、公众关注的焦点、行业应用等热点话题，通过各种形式，以通俗易懂的语言，向大众传播精密测量科技知识及科学思想。结合科普“五进”（进机关、进学校、进企业、进社区、进农村）及媒体平台等开展系列科普活动。孙和平院士精密测量科普工作室由武汉市科学技术协会、武昌区人民政府主办，中科院精密测量院承办，中科院武汉分院为支持单位，并首次联合了大地测量与地球动力学、波谱与原子分子物理两个国家重点实验室等科技创新力量，已吸纳院士、行业高级专家和科技志愿者等近80人加入。仪式上，中国科学院院士孙和平、武汉市副市长陈红辉共同为工作室揭牌。市科协副主席郑华、武昌区人民政府副区长王飞签署院士精密测量科普工作室共建协议。武昌区区委书记余松、武汉市科协党组书记、副主席陈光勇见签。中国科学院院士孙和平、刘买利、精密测量院党委书记冯灿为工作室专家代表郝晓光、雷皓、闫昊明、李发泉、庄艳华、崔小明等颁发聘书。精密测量院院长罗志强介绍，近年来，该院组织50余名科技工作者在超过40所高校和中小学校进行了200多场科普活动，超万人参加，带动更多青少年讲科学、爱科学、学科学、用科学。精密测量院将全力支持孙和平院士精密测量科普工作室开展科普创作开发、热点问题解析等工作，为工作室的发展建设提供强有力的保障。中科院武汉分院院长袁志明表示，孙和平院士精密测量科普工作室的建立，是充分利用科技创新人才和高端科技资源的有效举措，是铸造“科普之翼”的有效途径，是科学家发扬“胸怀祖国、服务人民”的爱国精神，发挥“甘为人梯、奖掖后学”育人精神的具体体现。武汉分院将把科普工作室的建设，作为高端科技资源科普化、科普资源的开发与利用、科普人才队伍建设的重要内容和抓手，切实履行好中科院作为国家战略科技力量的职责定位。活动现场，孙和平院士以“我的精密测量重力与科研之路”为题，进行科普工作室“精密测量大讲堂”第一讲报告。报告以有趣的自然现象为切入点，围绕精密测量重力相关知识，结合自身求学和科研经历，讲述了大众关心的重力知识和重要科技应用以及对未来发展的思考，带来了一场精密测量重力知识的科普盛宴。

p 　　为了充分发挥院士在学校“双一流”建设中的引领带动作用，培养造就一批高层次领军人才、青年拔尖人才和创新团队，促进高水平成果产出，西北大学日前成立了6个院士工作室。 /p p 　　据介绍，成立院士工作室，是西北大学进一步深化人才发展体制机制改革，全面推进学校“双一流”建设的重要举措。学校计划专项投入3000万元经费，在年内分批成立10个左右院士工作室，以此为突破口，加强学校柔性引才引智工作。 /p p 　　此次西北大学成立的是张玉奎、朱蓓薇、夏军、翟明国、张国伟、舒德干6位院士的院士工作室。 strong 其中中国科学院院士张玉奎是分析化学领域专家 /strong ，中国工程院院士朱蓓薇是食品科学领域专家，中国科学院院士夏军是水文学及水资源领域专家，中国科学院院士翟明国是前寒武纪地质学领域专家，中国科学院院士张国伟是构造地质学领域专家，中国科学院院士舒德干是古生物学领域专家。 /p p 　　西北大学院士工作室旨在依托重大项目及学科特色研究领域，发挥两院院士的高端引领和集聚效应，加快引进、培养、造就一批高层次领军人才、青年拔尖人才和高水平科技创新团队 加强高层次学术交流，凝练学科方向，提升学科影响力 提升学科团队自主创新能力，促进跨单位协同创新和联合攻关，产出具有自主知识产权的科技成果，提高成果转化效率 打造高端智库，为学校“双一流”建设和陕西经济社会发展提供战略决策咨询和技术指导。 /p p style=" text-align: center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201704/insimg/1748f96e-d715-4366-8c3f-f2cb36bc43e2.jpg" title=" a1ec08fa513d2697b5fe7f7751fbb2fb4316d8ef_副本.jpg" / /p p 　　张玉奎，1965年毕业于南开大学化学系。曾在德国吐宾根大学生理研究所和美国国家环保署研究中心访问工作。中国化学会色谱专业委员会主任，中国分析测试协会常务理事，中国色谱学会理事长，色谱杂志主编，分析化学、J. Chromatography A杂志编委等职。多次获得国家自然科学基金资助，并承担国家科技攻关、863、973等项目。目前已在国内外发表论文近四百篇，专著七部，专利十余项。2003年当选为中国科学院院士。 /p p 　　提出了多维立体分离的思想，构建以超滤膜为接口的多维毛细管电泳分离蛋白质技术平台，并用于蛋白质的精细结构研究。用毛细管电泳方法研究肽类分离规律，从理论上说明了样品分子量与迁移时间的关系，进而为复杂蛋白样品的分离及痕量检测提供了新技术。在深入理论研究的基础上，注重完成国家任务与实现成果的产业化。 /p p br/ /p

薛其坤(右二)带领工作室成员探讨业务　　今年3月2日，国家“万人计划”首批科学家工作室在中科院高能物理研究所授牌。北京大学教授刘忠范、清华大学教授薛其坤、中科院高能物理研究所所长王贻芳、中科院古脊椎动物与古人类研究所所长周忠和、中科院沈阳材料科学国家(联合)实验室主任卢柯、中石化副总经理马永生等6位“万人计划”杰出人才成为首批授牌对象。一石激起千层浪，这一科研试验田乃至科研特区的“开垦”引发广泛关注。　　造就一批大师人才　　党的十八大以来，习近平总书记多次就培养大师级人才作出重要批示。2016年5月，在全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会上，习近平总书记指出，科技是国之利器，国家赖之以强，企业赖之以赢，人民生活赖之以好。　　从“科学技术是第一生产力”的提出，再到实施科教兴国战略和人才强国战略，经过多年努力，我国科技整体水平大幅提升，科技队伍规模在世界上最大，一些重要领域跻身世界先进行列，某些领域从原来的“跟踪”“跟跑”向“并行”甚至“领跑”转变。但是，关键领域核心技术受制于人的格局没有从根本上改变，科技基础仍然薄弱，科技创新能力特别是原创能力，与发达国家相比还有很大差距，世界级科技大师缺乏，领军人才、尖子人才不足。　　建设世界科技强国，就要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。近年来，随着国家“千人计划”“万人计划”的提出和实施，引进和培养支持了一大批科技创新创业领军人才。“千人计划”设立顶尖人才与创新团队项目，“万人计划”设立杰出人才项目，就是要加快培养造就一批世界级科学家和大师级人才。目前，科学家工作室主要依托“万人计划”杰出人才项目实施。　　“一人能抵五个师!”谈到科学家工作室，中央人才工作协调小组办公室有关负责人表示，这些科学家的研究水平在国内甚至国际处于领先，其成果的影响具有基础性战略性。　　“中华民族必须对世界文明有所贡献，中国科学家必须对世界科学发展有所贡献，才能赢得国际上的尊重，中华民族才能真正立于世界民族之林。”薛其坤将科学家工作室设立的意义同推动人类文明发展联系起来。作为四大文明古国，我国的科技发明曾经对推动人类文明发展作出过巨大贡献。但是从近代开始，我国的科学技术落在了西方世界的后面。“科学家工作室的设立，就是要让中国的科学水平、科技水平加速腾飞，在世界科学、科技话语体系中赢得发言权，为丰富全人类的知识体系作出来自中国的贡献，推动人类文明发展。”周忠和说。　　破除旧有藩篱障碍　　“不要把科学家变成算账先生，要把开炮权交给前线!”中央人才工作协调小组办公室有关负责人形象的一句话，揭示了一些地方科研机制存在的弊端。的确，目前在一些单位，科研人员陷入了写规划、申项目、争经费、发论文、报奖励的周而复始的“怪圈”，这种做法不仅消耗了科研人员的精力和时间，也给科技领域带来了不正之风。　　作为国家“万人计划”杰出人才的特殊支持政策，此次设立科学家工作室，由中央人才工作协调小组指导建设，堪称培养战略科技人才的重要举措。　　建设科学家工作室的总体考虑是，创新人才体制机制和政策措施，统筹国家现有科技、人才政策资源，由“万人计划”杰出人才担任首席科学家，采取“一事一议，按需支持”方式，对其从事的战略性原创性研究予以特殊支持，促进基础研究若干重点领域形成国家“领跑”优势，加快培养一批国家战略科学家。　　“致天下之治者在人才”，体制机制改革是具有全局性根本性的问题。2016年，党中央出台《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，对人才领域的改革作出全面部署。习近平总书记作出重要指示，特别强调“要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长”。　　集中资源、创新机制，科学家工作室在探索中前行。特事特办、特殊支持是科学家工作室支持政策的核心，按照国家“万人计划”科学家工作室建设方案，支持政策主要包括四个方面。一是长期稳定的经费支持政策，每5年一个支持周期，连续支持2—3个周期，每个周期的支持经费一次性核定，按年度拨付。“这就是要让首席科学家不要为‘五斗米折腰’，可以心无旁骛地搞研究。”中央人才工作协调小组办公室有关负责人说。二是团队支持政策，科学家工作室在技术支撑人员、行政服务人员、青年人才项目绿色通道、研究生名额等方面都享有更大自主权。三是科研管理政策，向用人主体放权、为人才松绑，赋予杰出人才更大的人财物支配权。四是重视提高人才薪酬待遇，探索年薪制、协议薪酬制、特别补助等分配方法和激励方式，提高首席科学家及团队成员的薪酬待遇。　　“科学家工作室是科研试验田，是科研特区，对于科学文化土壤环境的改善十分有益。”刘忠范说。“科学家工作室的设立具有很大的激励作用，会激励我们更加努力去勇攀科学高峰。”薛其坤说。“科学家工作室的成立为我们搭建了一个遮风挡雨的科学之屋。”周忠和这样表示。　　潜心研究原创成果　　科学研究有时候像探险，是基于现时科学技术对未知世界进行探索，因为研究对象很大程度上超出了人类的认知范围，所以需要科学家有对未来科技、生活场景的丰富想象力。现实中，一些因素束缚住了科学家的想象力。去年获得首届未来科学大奖的薛其坤说：“科学家工作室的设立，会让我们能够沉下心来认真思考，针对重要科学问题潜心攻关，真正做出有重要意义的成果来。”　　本次入选的6位科学家的研究领域以基础科学为主。众所周知，基础科学的研究探索性很强，结果往往具备不可预见性，不会有立竿见影的成果。　　“高能物理实验从准备、实施、运行到出成果，常常需要二三十年甚至更长的时间。”从事高能物理研究的王贻芳深有体会，“以科学家工作室的方式支持我们，可以在相当程度上解决这些问题，起到‘四两拨千斤’的作用。”　　“潜心做原创”，这是周忠和对科学家工作室的评价，“科学的根本是好奇心，是探索未知，绝不能以一个急功近利的眼光要求科学成果的立马涌现。未来科学家工作室将提供长期、稳定的支持，这会让科研人员更加心无旁骛，工作更加得心应手。”　　“在我国发展新的历史起点上，把科技创新摆在更加重要位置，吹响建设世界科技强国的号角。”在全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会上，习近平总书记着眼新时期、新形势、新任务，深刻论述了建设世界科技强国的战略意义。　　惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。“科学家工作室的设立，对于我国加快培养造就一批战略科学家，创新人才培养支持使用体制机制，加快迈入世界科技强国和人才强国行列，都具有重大意义。”中央人才工作协调小组办公室有关负责人表示。

近日，西安交通大学成立以&ldquo 千人计划&rdquo 学者贾春林教授命名的&ldquo 科学家工作室&rdquo 。该校校长王树国，副校长荣命哲，德国于利希研究中心科学家、德国科学院院士乌邦教授等共同见证该校第一个科学家工作室的诞生。这是西安交大突破学科间的管理界限，鼓励自主管理、自由探索、自我约束，最大限度激发科学家的创新活力，以及在制度上为交叉研究提供更广阔空间的科研体制创新之举。 　　交叉融合 打造西安交大新的学术高地 　　&ldquo 大学之大，不仅在物理空间和学生数量上，更应在有一流的科学家和学术大师。成立科学家工作室的目的是实现多学科融合，探索科学内在和本源的规律，激发科学家的创新活力，带动重要原创性成果不断产生，促进西安交大的交叉研究，以形成一流的学科方向、一流的人才培养和一流的科学研究的科学高地。&rdquo 王树国在成立仪式上致辞，他说贾春林科学家工作室的成立，将为西安交大以杰出人才为核心构建学术高地种下一颗种子，希望西安交大以此为起点，成立更多的科学家工作室，开展更多、更深入、更持久的世界一流的学术合作，以科学家工作室的世界水平、世界氛围的合作模式，真正引领相关交叉领域的学术前沿研究，让西安交大以国际化视野屹立于世界学术最前沿。 　　乌邦教授代表德国于利希研究中心表示祝贺，他表示，科学意味着探索自然奥秘，这是一项艰辛的工作，而且国际竞争激烈。西安交大为杰出科学家提供最佳的科研条件和环境，也为贾春林科学家工作室的高期望发展提供了必要条件。他相信，以贾春林科学家工作室为契机，西安交大与德国于利希研究中心会进一步强强合作，引领学术前沿、打造学科高峰、产生原创成果，他将为此贡献出自己的力量。 　　贾春林教授担任德国于利希国家研究中心微结构研究所资深研究员，材料电子显微学领域国际著名学者。他于2010年入选国家&ldquo 千人计划&rdquo 。他促成了西安交大与德国于利希研究中心的实质性合作，开展了建立高端实验室平台、联合培养研究生、研究人员互访等合作项目。贾春林科学家工作室拥有与德国于利希研究中心长期一流国际合作的基础。 　　创新体制 科学家拥有充分科研自主权 　　&ldquo 潜心开展探索性和原创性研究，努力造就世界级科技创新团队。&rdquo 贾春林教授在展望科学家工作室未来5年的研究方向、平台建设、团队建设、国际合作等方面的发展规划时说。他同时表示，坚持研究方向、完善基础装备、提升研究团队，进行科研积累，形成国际一流的科研成果，是工作室今后努力的方向。 　　工作室将以&ldquo 高起点、国际化&rdquo 开展跨学科的交叉研究，持续开展引领国际科学前沿的学术研究，逐步建成一支具有国际前沿水平的研究团队，承担国家重大重点课题及重大国际合作课题，不断产生重要原创性成果，培养一批具有国际竞争力的优秀人才，探索有利科研创新的新体制，对相关学科及科研基地的发展形成有力支撑。 　　科学家工作室实行&ldquo 首席科学家负责制&rdquo ，由贾春林教授担任首席科学家，并聘请有国际学术顾问团。工作室将作为直属学校管理的独立科研机构，由学校提供基本资源保障及赋予管理自主权，在制定发展规划、聘用及考核工作室人员、跨学科招收与培养研究生等方面拥有自主权。 　　工作室的研究领域主要是界面与原子结构的研究，与我校电信学院、材料学院、电气学院等均有深度交叉与合作。成立仪式上，管晓宏教授、孙军教授、梁得亮教授等分别代表合作学院发言，表示将支持工作室的建设发展，积极进行合作研究，共同开展创新研究。 　　学术交流 瞄准最新前沿的源头创新 　　成立仪式结束后，贾春林教授为相关研究领域的师生作了精彩的学术报告。他以《From a single image to 3D shape of nanoscale crystal with atomic resolution》为题，为在座师生介绍了负球差成像技术的优势和应用。在原子尺度下揭示材料的纳米结构缺陷和界面工程设计的研究工作，已成为当今国际前沿科学研究的热点之一。该讲座的内容来自贾春林教授科研团队与德国于利希研究中心合作完成《Determination of the 3D shape of a nanoscale crystal with atomic resolution from a single image》论文，该论文于2014年9月21日在《Nature Materials》在线发表，并得到国家自然科学基金重大项目的资助。 　　报告结束后，贾春林教授还与学生进行学术互动和交流。

近日，黑龙江省科技厅公布了2023年第一批新备案的3家黑龙江省中国科学院科学家工作室，均来自农业领域。中科院的“最强大脑”与龙江黑土特色紧密结合，将推动黑龙江省在寒地早粳稻分子育种、农业遥感监测、延长玉米深加工产品产业链等领域开展开创性研究，推动现代农业发展。 　　此次新备案的3家科学家工作室分别是依托省农科院绥化分院建立的中国科学院方军寒地早粳稻遗传资源改良工作室，依托黑龙江伊品新材料有限公司建立的中国科学院温廷益合成生物学工作室，依托齐齐哈尔市依安县农业技术推广中心建立的中国科学院吴骅农业遥感工作室。 　　中科院东北地理与农业生态研究所研究员方军说，建立中国科学院寒地早粳稻遗传资源改良工作室，可以支持绥化分院进行寒地早粳稻遗传资源改良工作，精准挖掘早粳稻有利基因，筛选出一批重要资源，并进行保护、利用，进一步丰富寒地粳稻育种的亲本遗传资源和优异基因资源，完善寒地水稻种质资源评价与利用体系，加快黑龙江高产优质水稻新品种的培育。 　　“温廷益研究员在氨基酸及其衍生物的生物合成机制、菌种创新和产业化方面取得了一系列成果。我们合作已久，通过他的技术研发和指导，伊品新材料以玉米为原料，生产尼龙56切片新产品，有效延长了玉米深加工产业链。产品在新能源汽车和民用丝领域得到推广。”黑龙江伊品新材料有限公司新材料研发负责人郭小炜介绍，“此次成立工作室后，双方将深入挖掘和开拓戊二胺和尼龙5x在民用纺织、工程塑料、特种聚氨酯、水性涂料等领域的应用”。 　　中国科学院吴骅农业遥感工作室则依靠吴骅及其团队的技术力量，获取黑土卫星与无人机多模态遥感数据、作物生长状况信息，并在此基础上开展科学研究，建立遥感监测模型。为开展黑土保育与养护、提升农业信息化与智慧化水平提供技术支撑。 　　黑龙江省对外科技合作中心(黑龙江省院士工作服务中心)副主任冉东升介绍，截至目前，黑龙江省共有中科院科学家工作室88家，通过科研技术联合攻关，推动了一批中科院高端科技成果在黑龙江省落地转化，培养了高水平科技人才，推动了黑龙江省区域创新能力提升和产业转型升级。

科技部6月27日公布《创新人才推进计划实施方案》。方案提出，为了造就世界级科技大师及创新团队，到2020年我国要建设100个在世界科学前沿具有重大国际影响的科学家工作室，并重点支持若干创新团队、创新人才培养示范基地、中青年科技创新领军人才和科技创新创业人才。 　　据了解，这100个科学家工作室将集中在我国具有相对优势的科技前沿领域或符合国家发展战略需求的重点领域。具有国际水平的科技人才入选后，可围绕若干重大科学问题开展探索性、开创性研究。同时，这些科学家工作室将实行首席科学家制。科学家将获得充分的科研自主权，他们可以自组团队、自主管理、自由探索、自我约束，同时也可获得更大的科研经费使用自主权。这将营造出潜心研究、自主探索、稳定支持、交叉融合、激励创新的环境和文化，并将成为我国探索高层次创新人才培养新机制、新方法的途径之一。 　　此次对于科学家工作室的遴选、评估、验收等环节，都将在全球范围内选择顶级科学家进行国际同行评议。

日前，市委书记阎立在市行政中心长谊轩亲切会见2013年诺贝尔化学奖得主迈克尔· 莱维特(Michael Levitt)先生一行。 　　迈克尔· 莱维特毕业于剑桥大学冈维尔与凯斯学院，是著名的生物物理学家，1987年至今一直在美国斯坦福大学担任结构生物学教授。2013年，他与另外两位美国科学家马丁· 卡普拉斯(Martin Karplus)和亚利耶· 瓦谢尔(Arieh Warshel)因建立&ldquo 发展复杂化学体系多尺度模型&rdquo 而获得诺贝尔奖，最大贡献是引进电脑进入化学研究，并打通了链接经典物理学与量子物理学的桥梁。 　　迈克尔· 莱维特此次来常将在浙江大学常州工业技术研究院建立工作室，并担任纳米药物研究中心首席科学家。纳米药物研究中心由浙江大学思源讲座教授周如鸿和中国科学院院士唐孝威领衔建设，重点关注石墨烯及其衍生物在生物纳米技术上的应用。 　　阎立在会见时表示，常州长期推行科教兴市战略，与国内外大学大院大所广泛开展产学研合作。其中，常州高新区与浙江大学合作，共同成立了浙大常州工业研究院。阎立希望迈克尔教授加盟研究院后，能把生物领域的先进理论和技术带到常州，充分发挥浙大的技术、人才和科研优势，尽早在常州结出硕果，推动常州新材料产业和生物医药产业更好更快发展。

记者从科技部获悉，刚刚下发的《国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)》中提出，未来10年我国将重点建设100个以杰出科学家及其研究团队为中心、具有世界一流研究水平的科学家工作室 将瞄准世界科技前沿和战略性新兴产业，重点支持和培养3000名具有发展潜力的中青年科技创新领军人才。 　　规划指出，未来10年将对科学家队伍提供长期稳定支持，为优秀科学家提供稳定的科研条件和潜心研究的环境，造就一支具有原创能力的科学家队伍。重点建设的100个科学家工作室，其运行和科学研究工作主要由政府财政提供持续稳定支持。科学家工作室实行国际通行的科研管理体制，首席科学家采取自组团队、自主管理、自由探索、自我约束，以促生具有原创性和国际突出影响的科学研究成果，提升我国科学家在国际上的影响力。 　　规划表明，未来10年我国将加快科技创新领军人才和科研团队的培养，在政策实施方面，加大对青年科技人才的支持力度，对35岁以下优秀青年科技人才独立负责开展的研究工作予以倾斜支持。 　　根据规划部署，我国科技人才队伍规模要稳步扩大，到2020年研发人员总量将由2008年的196.5万人年提升到380万人年，与此同时科技人才投资力度将大幅提高。到2020年人均研发经费将由2008年的44万元/年，提高到100万元 /年，达到中等发达国家的水平。

p strong & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp /strong 日前，首批国家“万人计划”科学家工作室授牌仪式在北京举行。科学家工作室将由国家“万人计划”杰出人才担任首席科学家，采取“一事一议，按需支持”的方式，对其从事的战略性、原创性研究予以特殊支持。 /p p style=" text-align: left " strong 　　 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 1.聚焦前沿突出高端 /span /strong /p p style=" text-align: left " span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 　　遴选标准 /strong /span /p p style=" text-align: left " span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 　　合理布局，同一研究领域一般只支持一人，不搞大规模申报 /strong /span /p p style=" text-align: left " span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 　　申报条件 /strong /span /p p style=" text-align: left " span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 　　研究方向处于我国具有相对优势的世界科技前沿领域 /strong /span /p p style=" text-align: left " span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 　　基础学科、基石研究中有重大发现，取得国内外同行公认的突出成就，具备成长为世界级科学家的潜力 /strong /span /p p style=" text-align: left " span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 　　坚持学术操守，弘扬科学道德，模范践行社会主义核心价值观 /strong /span /p p style=" text-align: left " 　　3月2日，首批国家“万人计划”科学家工作室授牌仪式在北京举行。清华大学副校长薛其坤、中国科学院高能物理研究所所长王贻芳、中国科学院古脊椎动物与古人类研究所所长周忠和、中国科学院沈阳材料科学国家(联合)实验室主任卢柯、中国石油化工集团公司副总经理马永生及北京大学教授刘忠范6位国家“万人计划”杰出人才，成为首批授牌对象。 /p p style=" text-align: left " 　　尚贤者，政之本也。党中央历来高度重视人才工作。经过几代人的努力，我国人才队伍建设取得了巨大成就，但人才队伍规模、结构和素质与发达国家存在差距，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创造活力不足，成为制约创新驱动发展的“瓶颈”。 /p p style=" text-align: left " 　　“我们在科技队伍上也面对着严峻挑战，就是创新型科技人才结构性不足矛盾突出，世界级科技大师缺乏，领军人才、尖子人才不足，工程技术人才培养同生产和创新实践脱节。”2014年，习近平总书记在两院院士大会上这样指出。 /p p style=" text-align: left " 　　及时补齐高端人才缺乏的短板，是习近平总书记的心头大事，他先后明确提出，要“以更大力度推进‘千人计划’‘万人计划’”“‘千军易得，一将难求’，要培养造就世界水平的科学家、网络科技领军人才、卓越工程师、高水平创新团队”“要立体化地培育人才，特别是对高端的尖子人才更要爱护”。 /p p style=" text-align: left " 　　作为国家“万人计划”杰出人才的特殊支持政策，科学家工作室是深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神、贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、培养造就战略科技人才的重要举措，旨在促进基础研究若干重点领域形成国际“领跑”优势，加快培养造就一批国家战略科学家。 /p p style=" text-align: left " 　　2012年9月启动的国家“万人计划”全称为“国家高层次人才特殊支持计划”，是与国家“千人计划”并行的国家人才工程，任务是支持本土高层次创新创业人才。此计划体系由三个层次、七类人才构成，第一层次即为杰出人才，计划支持100名研究方向处于世界科技前沿领域，从事探索性、原创性研究，具有成长为世界级科学家潜力的本土人才。 /p p style=" text-align: left " 　　“以杰出科学家为核心专门设立科学家工作室并给予特殊支持，既是党和国家对杰出人才的重视和关怀，也是我国科研投入机制的重大创新。”国家“万人计划”杰出人才、清华大学副校长薛其坤说，“我及我的团队将一如既往、快马加鞭，有信心、有能力继续做出享誉世界的原创性成果。” /p p style=" text-align: center " img title=" 201731693024599.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201703/insimg/d7395722-cc62-4030-8226-946761b434e4.jpg" / /p p style=" text-align: center " 首批国家“万人计划”科学家工作室授牌仪式现场 /p p style=" text-align: center " img title=" 1489614664338_1.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201703/insimg/f0f63ebd-7ec3-4b22-8f46-316bdbeb6bb7.jpg" / /p p style=" text-align: center " 薛其坤 /p p style=" text-align: center " img title=" 1489614670635_1.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201703/insimg/379681cf-ab8a-4969-84f0-7f735893e84f.jpg" / /p p style=" text-align: center " 周忠和 /p p style=" text-align: center " img title=" 1489614677932_1.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201703/insimg/d6afc9a6-c364-4b4f-b5ff-491c6d807ce1.jpg" / /p p style=" text-align: center " 卢 柯 /p p style=" text-align: center " img title=" 1489614689275_1.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201703/insimg/b9e4647c-81aa-4534-ac98-61cadf1b5df2.jpg" / /p p style=" text-align: center " 马永生 /p p style=" text-align: center " img title=" res14_attpic_brief.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201703/insimg/bea9bd83-e7fa-4f77-9410-fd30b4d6a7a0.jpg" / 　　 /p p style=" text-align: center " 工作中的王贻芳（左） /p p 　 strong 　 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 2.营造潜心研究环境 /span /strong /p p span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 　　按需支持 /strong /span /p p span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 　　计划稳定支持10至15年，每5年为一个周期 /strong /span /p p span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 　　每个周期支持经费一次性核定，按年度拨付 /strong /span /p p span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 　　根据科研需求和资金渠道变化情况以及考核评估结果可进行动态调整 /strong /span /p p 　　2016年4月19日，习近平总书记主持网络安全和信息化工作座谈会时指出：“人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。我说过，要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事业，就要有这种眼界、这种魄力、这种气度。” /p p 　　中央人才工作协调小组明确，对科学家工作室将采取“一事一议，按需支持”的方式，予以特殊支持。中央将统筹国家现有科技、人才计划政策资源，建立明确支持渠道，强化长期稳定支持，营造潜心研究环境，让科研人员不再为杂事琐事分心劳神。除国家委托的重点工程项目外，逐步实现首席科学家和课题组长不再申请竞争性科研项目经费。广聚天下英才的中国，以创新驱动实现民族复兴伟业的眼界、魄力、气度，可见一斑。 /p p 　　“‘科学家工作室’应该勇于探索既符合科学精神，又适合中国国情的学术评价体系、经费管理办法和人才培养模式，引领创新型的学术文化土壤建设。”国家“万人计划”杰出人才、北京大学教授刘忠范这样提出自己的期望。 /p p 　　“三十年来在科研一线工作的工作经历，我深深体会到作为一名科技工作者的社会责任和国家使命。”国家“万人计划”杰出人才、中国科学院沈阳材料科学国家(联合)实验室主任卢柯说：“目前，许多科研人员都陷入了写规划指南、申请项目、争取经费、发表论文、申报奖励的周而复始循环中。期待科学家工作室能够在改变这一现象上有示范作用，通过稳定支持一个出色的研究团队，真正稳住一批优秀科学家，让他们静心工作。” /p p 　　“我是从事高能物理实验的，对于长期稳定支持的重要性，我深有体会。高能物理实验需要大量的实验设备，在人才、技术和科研能力上需要长期的、不间断的积累。同时高能物理实验从准备、实施、运行到出成果，常常需要二三十年，甚至更长。”国家“万人计划”杰出人才、中国科学院高能物理研究所所长王贻芳表示，“以科学家工作室的方式支持我们，可以在相当程度上解决以上问题，拾遗补阙，修补短板，起到四两拨千斤的作用。” /p p 　　 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 3.激发人才创新活力 /strong /span /p p span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 　　工作机制 /strong /span /p p span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 　　中央人才工作协调小组指导科学家工作室建设工作 /strong /span /p p span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 　　中央组织部、科技部、财政部等部门共同负责组织管理 /strong /span /p p span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 　　委托自然科学基金委做好人选推荐评审、建设方案论证、周期考核评估等工作 /strong /span /p p span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 　　依托首席科学家所在单位建设，依托单位负责工作室日常管理 /strong /span /p p 　　“相信科学家，依靠科学家，支持科学家，是发展科学的最好办法。”王贻芳说，“科学家工作室开创了人才、团队和项目集成支持的新模式，是对科技管理体制的有益探索，是人才管理机制的一个创新。” /p p 　　卢柯认为：“科学家工作室作为一种新的科研资助机制的探索，也是一种新的科技人才培养模式的探索，将深远影响科研行为和科研文化。” /p p 　　“我们知道国内还有许许多多更为优秀的学者和团队没有像我们一样幸运。我们没有理由不格外珍惜这样的机遇。”国家“万人计划”杰出人才、中国科学院古脊椎动物与古人类研究所所长周忠和表示，“我不得不追问自己——我们怎样才能做得更好?” /p p 　　国家“万人计划”科学家工作室建设，折射着党和国家识才爱才敬才用才的气度与胆识。今年两会上，习近平总书记指出：“要大兴识才爱才敬才用才之风，改革人才培养使用机制，借鉴运用国际通行、灵活有效的办法，推动人才政策创新突破和细化落实，真正聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。”今年的政府工作报告也明确，要“深化人才发展体制改革，实施更加有效的人才引进政策，广聚天下英才，充分激发科研人员积极性”。 /p p 　　党和政府对人才工作的高度重视，这对广大知识分子来说无疑是巨大鼓舞。刘忠范说：“打造未来石墨烯产业的基石是我团队的中国梦，北京石墨烯研究院是实现这个中国梦的重要抓手。国家‘万人计划’科学家工作室的正式启动为研究院的发展注入了新的动能和活力，我们充满期待。” /p p 　　国家“万人计划”杰出人才、中国石油化工集团公司副总经理马永生表示：“科学家工作室的成立既是对我们的鼓励，也让我们深感责任重大。我们将撸起袖子加油干，以时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，主动担当，积极作为，刻苦钻研，勤奋工作，为全面建成小康社会、建设世界科技强国作出更大贡献。” /p

近日，天津市科学技术局公布2023年天津市顶尖科学家工作室项目拟立项清单，共4项。2023年天津市顶尖科学家工作室项目拟立项清单序号项目名称承担单位1基于天津国家芯火双创平台的顶尖科学家工作室项目天津大学2基于天津环渤海滨海地球关键带国家野外科学观测研究站的顶尖科学家工作室项目天津大学3基于天津市智能机器人技术重点实验室的顶尖科学家工作室项目南开大学4基于省部共建分离膜与膜过程国家重点实验室的顶尖科学家工作室项目天津工业大学根据《天津市顶尖科学家工作室建设管理办法（试行）》（津科引智〔2023〕78号）规定，工作室需是已认定为市级及以上重大创新平台，主要包括市级及以上重点实验室、技术创新中心、临床医学研究中心等，承担市级及以上重大科技项目，且新近与相关领域的顶尖科学家签订不少于3年的全职引进意向协议或合同。天津市科技局对获批设立的工作室给予项目支持，项目经费每年50万元、最高不超过150万元，主要用于支持顶尖科学家和工作室组建创新团队、开展学术交流、组织协同创新等方面工作。在确定的重点任务范围内，赋予顶尖科学家充分的经费支配权。

近日，山东省医务工会委员会下发了《关于命名2021年度山东省医务系统“劳模（高技能人才）创新工作室”“鲁卫工匠创新工作室”》的通知，20个创新工作室分别被命名为2021年度山东省医务系统“劳模(高技能人才)创新工作室”“鲁卫工匠创新工作室”。齐鲁医院“马道新创新工作室”“曹英娟鲁卫工匠创新工作室”位列其中。全省医务系统各级工会旨在通过开展劳模（高技能人才）创新工作室创建活动和鲁卫工匠选树活动，进一步弘扬劳模精神和工匠精神，充分发挥劳模、工匠、高技能人才的示范引领作用，为开展技术创新、培养创新人才、推动行业技术进步和产业转型升级发挥积极作用。医院工会将以创新工作室创建和鲁卫工匠选树活动为抓手，为广大职工开展技术攻关、技术改造、技术发明等创新活动搭建平台，使创新工作室成为人才培养、技术创新、技艺传承的有效载体，为助力卫生健康事业高质量发展，建设健康山东作出更大贡献。“马道新创新工作室”是集医疗、教学、科研为一体的开放性研究型工作室。从事的血液病分子诊断工作处于国内领先水平，在国内率先开展白血病基因定量、荧光原位杂交以及二代测序等诊断新技术，自主研发国内首次创建白血病基因检测室内质控体系，国内首批通过慢粒白血病参比实验室认证、国家卫健委认证、以及国际质量评估机构认证，开展全国多中心大样本临床研究，发现了慢粒白血病疗效评价新指标等，为对山东省血液病的精准诊疗事业发展起到了重要推动作用。团队围绕恶性血液病积极进行基础和临床研究，现承担课题13项，国家自然科学基金6项、教育部和山东省基金5项、山东大学自主创新和交叉课题2项，发表SCI论文50余篇，累积影响因子200余分，以第一位获得山东省科技进步三等奖1项、山东省医学科技二等奖1项、获发明专利2项，第二位获得山东省科技进步一等奖1项、二等奖1项、教育部科技进步二等奖2项。团队成员负责山东大学多门课程的教学任务，负责包括全英文课程《血液系统恶性疾病的发病机制、诊断及治疗进展》《肿瘤学》《精准医学》等多门课程的教学工作。团队负责人主持血液科实验室的常规运行，在科室成功获批国家及省级项目中，特别是国家临床重点专科、国家中医局重点实验室、山东省重点实验室、山东省临床医学研究中心等的成功申报、筹建、维护等方面，发挥着带头引导作用。“曹英娟鲁卫工匠创新工作室”围绕一流人才、一流服务、一流管理和一流学科建设不辍耕耘，取得一系列工作业绩和创新成果。团队负责人主持、参与中华护理学会3项团体标准的制定。作为山东省护理学会循证护理专业委员会的主任委员，通过内部发行《山东循证护理资讯》（季刊）、与国内外循证护理机构开展交流合作、培养内训师等。作为山东大学护理与康复学院副院长，打造优秀教学师资团队。成功申请省内唯一一家“山东EWMA国际伤口治疗师学院”，以中国医院品管圈联盟培训基地建设为契机，打造齐鲁护理品牌，近五年共获得国际级、国家级、省级奖项70余项，参加首届国际医疗品质大赛并荣获唯一的一等奖。护理团队自行研发的4个项目被2018年在墨西哥举办的国际护理信息大会上录用并大会交流。成立医院护理发展史研究小组，主编《山东现代护理起源与发展》、主译《聂会东文集》、《梦萦中国》等专著。受中华护理学会邀请参与编写《中国早期护理发展史》。作为山东省第五批暨山东大学齐鲁医院第四批援助湖北国家医疗队副领队、护理队队长，率领131名医疗队员赴武汉整建制接管武汉大学人民医院东院区两个重症病区，牵头制定了《山东大学齐鲁医院援鄂医疗队感控与护理管理手册》，参与救治护理新冠肺炎患者 164例，其中危重型84例。指导山东大学护理学院研究生30余名、留学生（坦桑尼亚）3名，主编及参编论著9部。发表SCI、核心论文30余篇，主持省厅级、国际合作课题10余项。获多项荣誉称号。

2013年3月1日，中国《药品生产质量管理规范(2010年修订)》，即新版GMP正式施行，这部经历十年大修的规范，参考欧盟标准制定，大提高了对中国药品的质量要求，基本实现了化学药品，生物制品标准与国际标准接轨，医疗器械的国际标准采标率和转化率有了明显提高。 新版GMP的实施将分两步走，首先在2013年12月31日前，血液制品、疫苗、注射剂等要求达到新版GMP要求，第二步是在2015年12月31日前实现全部达标，到规定时间点未能达标的企业，必须停止生产。 我国已是世界医药生产大国，原料药和中间体的产量和出口量位居世界前列，但制剂出口却一直未取得重大的突破，在占据全球医药消费近九成的欧美市场几乎是空白。我国生产的药品要走向世界，开发欧美市场有着及其重要的意义。面对欧美市场的高技术壁垒、高市场风险及严格而又陌生的法律规范，如何坚定地走出去，是我国许多企业亟待解决的问题。 为进一步规范企业对药品生产过程的管理，新版GMP对药品生产过程中企业洁净工作室提出了更高的要求。我司为企业配备了企业洁净工作室完善的检测仪器，其主要有几个方面： 洁净工作室必测项目： 1、 洁净度分级： 大流量尘埃粒子计数器，主要推荐型号：SX-L310(交流)、SX-310AC/DC(交直流两用)，主要技术指标：采样量：28.3L/min、符合：ISO14644-1及新版GMP。 ２、应该对洁净区的悬浮粒子进行动态监测及对微生物进行动态监测 　 在线监测系统，SX-M系列，主要技术指标：1、在线粒子计数器：28.3L/min，2、在线浮游菌采集器：28.3L/min，3、其它环境检测参数(风速、压差、温湿度) 3、洁净区微生物监测 浮游菌采集器，推荐型号：JCQ-3，主要技术指标：采样流量：100L/min，采样量：2000L，可连续工作4小时。 4、已装过滤器检漏 过滤器计数检测仪，推荐型号：SX-L310S，它是一款根据ISO14644-3 B.6规范要求设计的手动计数扫描检测专用仪器，适用于任何洁净室高效过滤器的在线检测。 5、气流检测方向 推荐仪器型号：Z400W、KT200 6、高污染风险的操作宜在隔离操作环境中完成。 推荐仪器：CZY系列洁净层流车、负压式称量间、JJC洁净传递窗。

国科大杭州高等研究院物理与光电工程学院邵建达教授工作室和浙江大学光电学院沈伟东教授课题组联合提出一种基于全介质紧凑薄膜结构的计算微型光谱仪。相关成果以“Deep Learning-Based Miniaturized All-Dielectric Ultracompact Film Spectrometer”为题发表于中科院一区期刊ACS Photonics 。近年来，随着光谱分析的应用领域逐步扩大，对光谱仪较小物理尺寸、较低成本需求优先于高性能，光谱仪向微型化、集成化和低成本等方面高速发展。计算重构型微型光谱仪常依靠具有宽带光谱响应的阵列滤光片及探测器实现光谱编码，依靠压缩感知、深度学习等算法实现光谱重构。本研究中，阵列滤光片采用紧凑薄膜结构，通过改变单一介质膜层厚度，实现特异性高的宽带光谱响应。单点光谱重构仅需16个区块，数量在同类方案中数量最少，尺寸为毫米级的阵列滤光片（单个区块约2mm×3mm）采用电子束蒸发的方法进行制备。光谱重构网络基于深度学习，输入神经元数量对应区块数，输出神经元数量数量对应光谱通道数，含有若干隐层，各层神经元以全连接的方式连接，可实现高速、高精度（重构精度MSE论文第一作者为国科大杭高院2022级博士研究生温俊仁，通讯作者为国科大杭高院杨陈楹副研究员和浙江大学沈伟东教授，共同作者包括杭高院双聘教授邵宇川研究员，浙江大学章岳光副教授，杭高院硕士生郝凌云和高程等。目前，该团队积极探索科研成果转化，采用了微米级紫外光刻技术与纳米级薄膜沉积技术相结合的方法实现了百微米级滤光片阵列以及毫米级（约2×2mm）微型光谱传感模组。未来，该团队还将进一步研发超光谱成像模组及全光谱成像芯片，有望在于天文探测、人工智能、消费电子等诸多领域发挥重要作用。

p 　　1000万元科研经费补贴、200万元安家费补贴、每年20万元特殊生活补贴……为吸引高端人才汇聚，助力经济创新发展，河北再次送出“大礼包”。日前，河北省印发《关于进一步做好院士智力引进工作的意见》，助力支撑人才兴冀工程加快推进实施，充分发挥院士等高端人才智力对河北省经济社会发展的重要引领保障作用。 /p p 　　“升级”院士引进落户渠道 /p p 　　意见提出，把吸引院士全职来冀工作与采取灵活多样形式最大限度地柔性使用院士智力结合起来，不断拓展院士引进渠道，凝聚助力发展的高端智慧。 /p p 　　对调入河北省或根据协议全职到河北省工作的院士，省财政给予每人1000万元科研经费补贴和200万元安家费补贴，每人每年给予20万元特殊生活补贴。河北省新当选院士参照上述标准支持奖励。 /p p 　　对签订合同3年以上、每年在河北省累计工作3至6个月的院士，由省财政每年发放5万元特殊生活补贴 每年在河北省累计工作6个月以上的院士，每年发放10万元特殊生活补贴。此外，对单项任务合作的院士，用人单位可协议提供具体支持激励措施，做到一事一结，对取得重大成果、重大突破、重大经济效益的院士，省财政给予奖励。 /p p 　　意见还提出，要实施全方位激励保障，继续实行省政府“院士特殊贡献奖”制度，每3年表彰一次，每次表彰10至20名院士，每人给予20万元政府奖励，属于科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖励，免征个人所得税。对引进院士智力作出突出贡献的用人单位，省财政视情给予10万元至50万元的奖励资助。 /p p 　　“支招”院士智力精准发力 /p p 　　以提升河北省自主创新能力为核心，在充分使用院士智力上不断寻求新突破。为此，意见提出了领衔省内重大项目、带动创新能力提升、结对帮带高层次人才、创办院士个人工作室(院)、提供重大决策咨询五大工作重点。 /p p 　　其中包括，对领衔课题获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖特等、一等、二等奖的院士，由省财政分别给予院士个人200万元、100万元、50万元的政府奖励 对由院士主导并牵头争取国家发改委、科技部设立国家级创新平台的，省财政给予院士个人100万元政府奖励 在院士协议指导期间，帮带对象成为“两院”院士的给予指导院士个人100万元政府奖励。取得国家级专家荣誉称号或获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及其以上的，给予指导院士个人10万元政府奖励 工作室(院)享受河北省院士工作站支持政策，可独立申报承担省科研课题，参评各项科技奖励支持项目。对个人工作室(院)急需的科研团队、人才及研发平台，可在全省范围内统筹支持 院士所提创新性意见建议被省委、省政府采纳推广或形成制度性成果的，可视情况一次性给予院士个人5万元政府奖励。 /p p 　　“承载”院士引进走向纵深 /p p 　　围绕推动和深化院士智力引进工作，意见提出创新完善四大平台载体。 /p p 　　首先是完善院士联谊平台。定期召开院士联谊会会员大会，并协调处理院士在河北省遇到的困难问题。 /p p 　　其次是提升院士工作站功效。意见首次提出在落实激励政策、精确评估成效基础上，建立院士工作站良性退出机制，并选择作用突出的院士工作站进行工程硕士培养授予。 /p p 　　第三是推进“院士河北行”常态化。制订“院士河北行”年度工作计划，把促进院士高端学术交流列入“院士河北行”重要内容，创立若干常态化品牌。 /p p 　　第四是建立院士智力引进示范区。依托经开区、高新区等，打造以院士智力为引领的高层次人才引进示范区。雄安新区引进院士等高层次人才的配套政策单独制定实施。 /p

p 　　1000万元科研经费补贴、200万元安家费补贴、每年20万元特殊生活补贴……为吸引高端人才汇聚，助力经济创新发展，河北再次送出“大礼包”。日前，河北省印发《关于进一步做好院士智力引进工作的意见》，助力支撑人才兴冀工程加快推进实施，充分发挥院士等高端人才智力对河北省经济社会发展的重要引领保障作用。 br/ /p p 　　 strong “升级”院士引进落户渠道 /strong /p p 　　意见提出，把吸引院士全职来冀工作与采取灵活多样形式最大限度地柔性使用院士智力结合起来，不断拓展院士引进渠道，凝聚助力发展的高端智慧。 /p p 　　对调入河北省或根据协议全职到河北省工作的院士，省财政给予每人1000万元科研经费补贴和200万元安家费补贴，每人每年给予20万元特殊生活补贴。河北省新当选院士参照上述标准支持奖励。 /p p 　　对签订合同3年以上、每年在河北省累计工作3至6个月的院士，由省财政每年发放5万元特殊生活补贴 每年在河北省累计工作6个月以上的院士，每年发放10万元特殊生活补贴。此外，对单项任务合作的院士，用人单位可协议提供具体支持激励措施，做到一事一结，对取得重大成果、重大突破、重大经济效益的院士，省财政给予奖励。 /p p 　　意见还提出，要实施全方位激励保障，继续实行省政府“院士特殊贡献奖”制度，每3年表彰一次，每次表彰10至20名院士，每人给予20万元政府奖励，属于科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖励，免征个人所得税。对引进院士智力作出突出贡献的用人单位，省财政视情给予10万元至50万元的奖励资助。 /p p 　　 strong “支招”院士智力精准发力 /strong /p p 　　以提升河北省自主创新能力为核心，在充分使用院士智力上不断寻求新突破。为此，意见提出了领衔省内重大项目、带动创新能力提升、结对帮带高层次人才、创办院士个人工作室(院)、提供重大决策咨询五大工作重点。 /p p 　　其中包括，对领衔课题获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖特等、一等、二等奖的院士，由省财政分别给予院士个人200万元、100万元、50万元的政府奖励 对由院士主导并牵头争取国家发改委、科技部设立国家级创新平台的，省财政给予院士个人100万元政府奖励 在院士协议指导期间，帮带对象成为“两院”院士的给予指导院士个人100万元政府奖励。取得国家级专家荣誉称号或获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及其以上的，给予指导院士个人10万元政府奖励 工作室(院)享受河北省院士工作站支持政策，可独立申报承担省科研课题，参评各项科技奖励支持项目。对个人工作室(院)急需的科研团队、人才及研发平台，可在全省范围内统筹支持 院士所提创新性意见建议被省委、省政府采纳推广或形成制度性成果的，可视情况一次性给予院士个人5万元政府奖励。 /p p 　　 strong “承载”院士引进走向纵深 /strong /p p 　　围绕推动和深化院士智力引进工作，意见提出创新完善四大平台载体。 /p p 　　首先是完善院士联谊平台。定期召开院士联谊会会员大会，并协调处理院士在河北省遇到的困难问题。 /p p 　　其次是提升院士工作站功效。意见首次提出在落实激励政策、精确评估成效基础上，建立院士工作站良性退出机制，并选择作用突出的院士工作站进行工程硕士培养授予。 /p p 　　第三是推进“院士河北行”常态化。制订“院士河北行”年度工作计划，把促进院士高端学术交流列入“院士河北行”重要内容，创立若干常态化品牌。 /p p 　　第四是建立院士智力引进示范区。依托经开区、高新区等，打造以院士智力为引领的高层次人才引进示范区。雄安新区引进院士等高层次人才的配套政策单独制定实施。 /p p br/ /p

中国科学院院士增选工作实施细则 　　(1992年12月4日学部主席团会议通过，1994年12月16日、1996年11月6日、1998年12月14日、2000年9月29日、2002年12月19日、2004年10月18日、2006年11月2日、2008年11月6日、2010年9月25日学部主席团会议修订) 第一章 总　 则 　　第一条 为做好中国科学院院士(以下简称院士)增选工作，根据《中国科学院院士章程》的相关规定，特制订本细则。 　　第二条 中国科学院院士是国家设立的科学技术方面的最高学术称号，为终身荣誉。 　　第三条 在科学技术领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献，热爱祖国，学风正派，具有中国国籍的研究员、教授或同等职称的学者、专家，可被推荐并当选为中国科学院院士。被推荐人应从事自然科学、技术科学和工程科学方面的研究工作。 　　第四条 院士增选每两年进行一次，每次增选总名额不超过60名。各学部每次增选名额的分配，由中国科学院学部主席团(以下简称学部主席团)根据学科布局和学科发展趋势确定。 　　第五条 要特别注意推选符合标准和条件的优秀中青年科技专家。被推荐人年龄(按增选年6月30日实足年龄计算，下同)一般不超过65岁。在各学部正式候选人中，60岁(含60岁)以下的应不少于三分之一。 　　第六条 香港、澳门特别行政区和侨居他国的中国籍学者、专家，其推荐、评审、选举的程序和办法适用本细则，但第二章第十二条除外。 　　第七条 院士增选工作分为院士和归口初选部门推荐、学部评审及选举等阶段。 　　第八条 资深院士不参加对院士候选人的推荐和学部的评审与选举。 　　第九条 在院士增选过程中，任何部门、单位和个人不得有违背《中国科学院院士章程》及有关规定的不正当活动。若有违反将严肃处理，直至终止对相关候选人的评审，并暂停推荐单位或推荐人的推荐资格。 第二章 推荐和确定院士候选人 　　第十条 推荐院士候选人包括院士推荐和归口初选部门推荐两种途径，不受理本人申请。 　　第十一条 院士推荐候选人 　　(一)每次增选，每位院士最多推荐2名候选人。获得3名或3名以上院士推荐，且至少有2名院士所在学部与该候选人被推荐的学部相同方为有效。 　　(二)对65周岁以上的候选人，需要6名或6名以上院士推荐，且至少有4名院士所在学部与该候选人被推荐的学部相同方为有效。 　　(三)院士必须按照中国科学院院士的标准和条件，独立推荐候选人，防止被动推荐。推荐人必须确实了解候选人的研究领域、学术水平和贡献、科学道德和学风等，独立填写《中国科学院院士候选人推荐书(院士推荐用)》(以下简称《院士候选人推荐书》)，并附“中国科学院院士增选被推荐人附件材料”(以下简称“被推荐人附件材料”)。 　　被推荐人附件材料包括：附件1为被推荐人基本情况表 附件2为被推荐人当前有效的中国国籍证明(香港、澳门特别行政区被推荐人还须提供香港特区政府入境事务处或澳门特区政府身份证明局的国籍证明并填写《香港、澳门特别行政区被推荐人国籍情况说明》) 附件3为“被推荐人基本情况表”中列出的10篇(册)以内有代表性的论文、著作、研究技术报告、重要学术会议邀请报告的全文 附件4为主要论著目录 附件5为重要引用和评价情况相关内容的复印件(注明出处，应为公开出版的学术刊物和著作的引用和评价) 附件6为获奖证书复印件、发明专利证书复印件及其专利实施情况证明材料。 　　推荐院士对《院士候选人推荐书》所填内容负责，使用院士增选信息系统填写，生成电子文件并打印。 　　“被推荐人附件材料”的提供者对材料的真实性负责，其中“被推荐人附件材料的附件1”使用院士增选信息系统填写，生成电子文件并打印 自行编辑“被推荐人附件材料的附件2-6”并制成电子文件(PDF格式)。以上材料寄送中国科学院院士工作局(以下简称院士工作局)。 　　(四)院士应在增选年的4月30日前(以寄出邮戳为准)，将《院士候选人推荐书》和“被推荐人附件材料”及其相应的电子文件，以邮寄并互联网在线传输的方式提交院士工作局。 　　第十二条 归口初选部门推荐候选人 　　(一)国务院各部委、直属机构、办事机构、直属事业单位、部委管理的国家局，中国人民解放军四总部，各省、自治区、直辖市，中国科协等为归口初选部门。其所属单位或一级学会均可按组织系统推荐本单位、本学会的候选人。归口初选部门报送的院士候选人年龄不得超过65周岁。 　　(二)归口初选部门所属单位推荐院士候选人时需填写《中国科学院院士候选人推荐书(部门推荐用)》(以下简称《院士候选人推荐书》)，并附“被推荐人附件材料”(附件材料包括的内容同第二章第二条第3款)。 　　推荐单位对《院士候选人推荐书》所填内容负责，使用院士增选信息系统填写，生成电子文件并打印。 　　“被推荐人附件材料”的提供者对材料的真实性负责，其中“被推荐人附件材料的附件1”使用院士增选信息系统填写，生成电子文件并打印 自行编辑“被推荐人附件材料的附件2-6”并制成电子文件(PDF格式)。以上材料寄送院士工作局。 　　(三)各归口初选部门应严格按照院士的标准和条件，认真负责地组织对其所属单位推荐的院士候选人进行初选。 　　归口初选部门对所属单位推荐院士候选人的程序要做出严格的规定。 　　归口初选部门应组成初选委员会，委员不少于11人，必须是由从事科学技术研究工作的研究员、教授级专家组成。初选委员会对推荐的院士候选人进行会议评审并无记名投票，产生初选结果，在规定的名额内获得赞成票超过投票人数二分之一的候选人方为有效。委员会应如实将评审意见以及组成人员名单、投票结果、推荐意见等填入《院士候选人推荐书》中“归口初选委员会评审情况”栏，并须有初选委员会负责人的签名或印章。 　　(四)各归口初选部门填写“归口初选部门推荐意见”，并按中国科学院各学部分别列出名单，正式行文并连同《院士候选人推荐书》(由负责人签名，加盖省、部级印章)和“被推荐人附件材料”及其相应的电子文件，一并于增选年4月30日前(以寄出邮戳为准)以邮寄并互联网在线传输的方式提交院士工作局。 　　(五)凡双重领导的单位推荐院士候选人，由主管业务的部门负责组织初选 非业务主管部门推荐院士候选人无效。 　　第十三条 所有推荐材料均不得含有涉密内容。确需提供涉密材料的，按《中国科学院院士候选人涉密材料的评审和管理办法》执行。推荐材料违反国家保密规定的，将取消候选人的评审资格。 　　第十四条 凡已连续3次被推荐为中国科学院和被提名为中国工程院的有效候选人，停止1次院士候选人资格。 　　第十五条 院士工作局对被推荐人的材料进行形式审查，将审查结果上报学部主席团审议。由学部主席团确认后，方为院士有效候选人。 　　第十六条 院士工作局将有效候选人名单通告全体院士，并在学部网页和有关媒体上公布。同时通知归口部门或有效候选人所在单位，将本单位的有效候选人以及相同专业的外单位的其他有效候选人的相关材料一并公示。候选人在5年之内调动工作单位的应同时在调出单位公示。由各学部常委会确定3-5个公示单位，各公示单位要将公示方式、时间等情况及时报院士工作局备案，院士工作局在学部网页上公布公示单位名单、公示方式和时间等汇总情况。公示时间为1个月。 　　第十七条 有效候选人名单公布后，如推荐院士或归口初选部门发现候选人存在不符合院士标准与条件的严重问题，可及时提出书面材料提交院士工作局。经有关学部常委会讨论决定并报学部主席团(或主席团执委会)批准，可终止对该候选人的评审。 第三章 学部评审和选举 　　第十八条 院士候选人的评审和选举，由各学部常委会组织本学部院士进行。 　　评审必须严格坚持标准，遵循公正、客观的原则，超脱本部门、本单位、本学科专业的利益，从国家科技事业发展的全局出发，对候选人进行全面、科学的评价。 　　要注意院士候选人专业的学科涵盖面，要注意新兴学科和交叉学科。 　　对于长期不在国内工作的院士候选人，在坚持院士标准的同时，还应特别考虑其对国家社会、经济和科学技术事业发展所作的贡献。 　　第十九条 各学部常委会组织本学部院士对有效候选人进行通信评审和会议评审，分别产生初步候选人和正式候选人，最后选举出院士。 　　第二十条 各学部参加投票的院士人数，必须超过本学部应参加增选工作院士人数的二分之一，评审和选举有效。 　　第二十一条 通信评审，产生初步候选人 　　(一)各学部常委会将本学部院士按学科专业划分为若干评审组(每个评审组应不少于15人)，同时将本学部的有效候选人按相应的学科进行分组，并确定初步候选人名额(不超过各学部增选名额的2.5倍)以及监票小组人员名单。 　　(二)评审组评审：各学部办公室于6月5日前将本学部有效候选人的《院士候选人推荐书》、“被推荐人附件材料”有关内容、评审组选票等分别寄送本学部相应评审组院士。院士对本评审组的有效候选人进行评审打分，于7月5日前将评审组选票寄送到本学部办公室(以寄出邮戳为准)。7月15日前，本学部主任会议确认打分结果。 　　各学部常委会根据院士要求，如认为确有必要交流有关情况，可由各评审组组织召开非正式会议。院士自愿参加会议。会议于6月30日在同一地点召开。 　　(三)学部评审：各学部办公室于7月21日前将评审组打分结果和初步候选人选票寄送本学部院士。院士对本学部的全部有效候选人进行评审打分，于8月5日前将选票寄送到本学部办公室(以寄出邮戳为准)。 　　(四)各学部常委会于8月15日前确认本学部评审打分结果，按初步候选人名额，以得分多少为序产生初步候选人。与规定名额的最后一名分数相同者，均为初步候选人。 　　(五)各学部常委会确定初步候选人的主审小组。主审小组一般为3人，其中可有1位推荐院士或与被推荐人同一单位的院士。主审小组对初步候选人系统性、创造性的成就和重大贡献等提出评价意见，对初步候选人的学风、提供材料的准确性等提出审查意见，供本学部会议评审时参考。如有必要，主审小组可以适当方式征求国内外同行专家的意见。 　　(六)院士工作局将初步候选人名单印发全体院士，同时在学部网页和有关媒体上公布。 　　第二十二条会议评审，产生正式候选人 　　(一)各学部常委会组织召开本学部评审会议，对初步候选人逐一进行评审。 　　(二)主审小组介绍初步候选人情况和主审小组意见。 　　(三)在院士讨论评议的基础上，全体与会院士进行无记名投票，按得票数多少为序产生本学部正式候选人。正式候选人名额为各学部应增选名额的1.2倍。 　　如遇有获得赞同票数相同而超过正式候选人名额时，则对票数相同者再投票表决，取票数多者入选。 　　第二十三条 选举院士 　　(一)学部常委会组织本学部院士对本学部的正式候选人进行无记名投票选举。 　　(二)获得赞成票不少于投票人数三分之二的候选人，按照本学部的增选名额，根据获得赞成票数多少为序依次入选，满额为止。如遇有获得赞成票数相同而超过应增选名额时，则对票数相同者再投票表决，以增选名额为限，取票数多者入选。 　　第二十四条各学部常委会审查确认本学部的选举结果，经学部主席团审议批准后，呈报国务院备案。 　　新当选院士需签署承诺书，履行院士的义务。不签署承诺书者，视为不接受院士称号。 　　中国科学院将院士增选结果书面告知当选院士和归口初选部门，并以书面形式向全体院士通报，同时在学部网页和有关媒体上公布。 　　第二十五条其他事项 　　(一)出席评审会议不足三分之二会议时间的院士，不能参加投票。 　　(二)因故不能到会的院士，如提供书面意见，可在对有关候选人进行情况介绍和讨论时宣读或说明。 　　(三)评审会议期间，经学部常委会同意，可邀请其他学部的院士到本学部介绍有关候选人的情况。 　　(四)评审过程实行回避制度，回避范围为直系亲属和主要旁系亲属。在介绍和评议某候选人时，需要回避的院士应暂时离席。 　　(五)各学部选举院士初步候选人、正式候选人和院士使用的选票，由院士工作局统一印制，票面加盖本学部印章有效。选票栏目为：圈选栏、编号、候选人姓名(性别)、年龄、专业，其中编号依次按照学部、学科组、候选人姓氏和名字的拼音音序排列。 　　(六)投票选举前，各学部推选监票院士2-4人，负责监督本学部的投票选举工作。投票结束后，在监票人监督下开箱验票、计票。计票结果需由监票人签字确认，并报各学部常委会认定。 　　(七)会议评审暨会议选举院士一般于增选年11月的第一周各学部同时进行。 第四章 附　 则 　　第二十六条对候选人投诉信的处理，按《中国科学院院士增选投诉信处理办法》办理。 　　第二十七条院士增选工作的保密问题，按《中国科学院院士增选工作保密守则》执行。 　　第二十八条推荐材料的审查办法 　　(一)推荐材料和推荐手续必须按照《中国科学院院士章程》和本细则的有关规定，经过审查验收，以确定其是否有效。 　　(二)审查验收的内容包括：推荐书、附件材料以及电子文件是否齐全，推荐手续是否完备 被推荐人的国籍、专业技术职务以及所从事的学科专业范围是否符合规定等。 　　第二十九条推荐学部的确定 　　(一)院士候选人推荐学部的确定，原则上应尊重推荐人和归口初选部门的意见。 　　(二)不同渠道推荐同一院士候选人，在推荐的学部不一致时，如有3位或3位以上院士推荐且均推荐到同一学部，以院士推荐的学部为准，否则，以其归口初选部门推荐的学部为准。 　　(三)仅有院士推荐或仅有部门推荐，若推荐的学部发生矛盾时，则以该被推荐人的学科专业划归为原则，确定其所属学部 学科划归不明确或有异议的，可与推荐人或推荐部门商定。 　　(四)如被推荐人学科专业明显不属于推荐书填写的学部，则由相关学部办公室对其学科专业进行核对，共同协商，提出书面调整建议，分别报请各自学部主任同意后，作相应调整。调整时，应符合第二章第十一条第(一)、(二)款的规定。 　　(五)根据以上原则，对院士候选人被推荐的学部作出调整后，由院士工作局分别通知其推荐人或归口初选部门，说明调整的原因。 　　第三十条 本细则经学部主席团批准实施，由学部主席团负责修订和解释。

中国工程院院士增选工作实施办法 (2010年12月5日主席团会议审议通过) 　　中国工程院院士(以下简称院士)是国家设立的工程科学技术方面的最高学术称号，为终身荣誉。为了规范中国工程院院士增选工作的组织实施，根据《中国工程院章程》(以下简称《章程》)，制定本办法。 　　第一章 院士的标准和条件 　　第一条 在工程科学技术方面做出重大的、创造性的成就和贡献，热爱祖国，学风正派，品行端正，具有中国国籍的高级工程师、研究员、教授或具有同等职称的专家，可被提名并当选为院士。 　　“在工程科学技术方面做出重大的、创造性的成就和贡献”主要是指：在某工程科技领域有重大发明创造和取得重要研究成果，并有显著应用成效 或在重大工程设计、研制、建造、运行、管理及工程技术应用中，创造性地解决关键科学技术问题，做出重大贡献 或为重要工程科技领域的奠基者和开拓者。以上各项中包括其在培养工程科技人才方面做出的成就和贡献。 　　“重大工程管理”的内容主要是指：重大工程建设(包括规划、论证、勘设、施工、运行等)中的管理 或重要、复杂的新型产品、设备、装备在开发、制造、生产过程中的管理 或重大技术革新、改造、转型、转轨、与国际接轨方面的管理 或重大产业、工程、科技布局和战略发展研究、管理。 　　在工程管理领域做出“重大贡献”主要是指：被提名人在上述领域具体组织、参加工程项目的实践，并在实践中以先进的管理理论为指导，创造性地发挥管理科学的作用，促使工程项目优质、高效实施，取得众所公认的成就 或在工程管理理论上有重大建树，并通过实践取得具体业绩。 　　“学风正派”主要是指院士应具备的职业道德、科学态度和献身精神等。 　　“品行端正”主要是指院士应具备优良的科学道德与学风，良好的行为品德和端正的生活作风。 　　第二章 增选名额、增选程序及对候选人的有关要求 　　第二条 院士增选每两年(奇数年)进行一次，每次增选总名额及各学部的名额分配，由主席团决定。 　　第三条 增选程序：提名院士候选人(以下简称候选人)、归口部门遴选、院士评审和选举。 　　第四条 候选人的年龄原则上不超过70周岁(以增选当年6月30日为计算的截止日期)。凡已合计连续3次被提名至中国工程院和被推荐至中国科学院的有效候选人，停止1次候选人资格。 　　第五条 候选人专业范围包括工程科学技术(含农、医)的各专业学科。各学部所涵盖的专业领域，按照《中国工程院院士增选学部专业划分标准(试行)》确定。 　　第六条 根据中国科学院院士和中国工程院院士可依据各自的标准和程序交叉当选的原则，符合中国工程院院士标准的中国科学院院士，可被提名为候选人。 　　第三章　提名候选人 　　第七条 候选人只能通过院士提名、单位提名和全国性学会提名三种渠道进行，不受理个人申请。 　　第八条 院士提名：每次增选每位院士至多可提名2位候选人，院士可单独或联名提名。候选人获得不少于本学部3位院士的提名方为有效。提名工程管理学部候选人，至少要有2位是工程管理学部的院士，另有1位所在学部与候选人工程科技背景所属学部相同。院士要对提名行为负责。 　　居住在香港、澳门特别行政区和台湾地区以及侨居他国的中国籍专家，只能由院士提名。 　　年龄超过70周岁的被提名人，须经其专业所属学部至少6位院士提名，方为有效。工程管理学部候选人，至少要有4位工程管理学部院士提名，另有2位提名院士所在学部与候选人工程科技背景所属学部相同。这样的提名对候选人仅限1次。 　　第九条 单位提名：中央、国务院各有关部委、直属机构、直属事业单位，各省、自治区、直辖市和中国人民解放军系统，所属范围和地区内的设计、研究、建造、运行单位和高等院校、企业、事业单位等可按组织系统提名候选人。 　　第十条 全国性学会提名：中国科协所属的有关全国性学会可按学术团体组织系统提名候选人。 　　第十一条 有关要求 　　(一)各单位提名候选人要做到公开透明。对拟提名的候选人，应在本单位范围内征求意见，特别是同行专家的意见。为保证被提名人材料的真实客观，各提名单位要成立由同行专家组成的材料审查委员会，负责对被提名人材料的真实性进行审查。 　　各单位提名的候选人《提名书》及有关材料，必须报送归口部门进行遴选。 　　(二)各渠道提名候选人，应特别注意对长期工作在工程技术第一线并做出重大成就和贡献的工程科技专家，尤其是优秀中青年工程科技专家的提名。 　　(三)提名候选人时，必须按规定和不涉密的要求填写《中国工程院院士候选人提名书》(以下简称《提名书》)内容，并附有被提名者有代表性的成果、著作、论文(重大工程勘探、规划、设计、施工、运行方面的重要报告和总结)等，以及重要奖项获奖证书，实施的发明专利证书及其实施情况的复印件等证明材料。 　　(四)院士提名的候选人《提名书》及有关材料，按当年增选通知规定，直接寄送中国工程院。若被提名人为居住在香港、澳门特别行政区、台湾地区以及侨居他国的中国籍专家，须提交其中国籍身份证明。香港、澳门特别行政区的候选人，还须提供香港特别行政区入境事务处或澳门特别行政区身份证明局的国籍证明。对于台湾地区候选人，必须提供支持“一个中国”原则的申明。 　　第四章　归口部门遴选 　　第十二条 中央和国务院各有关部委、直属机构、直属事业单位分别对其所属范围的单位提名的候选人，负责组织遴选。 　　各省、自治区、直辖市人民政府对其所属范围和地区内的单位(不含中央和国家有关部委、直属机构在地方的单位)提名的候选人，负责组织遴选。 　　中国人民解放军系统各单位提名的候选人，由总政治部负责组织遴选。 　　中国科协所属的有关全国性学会提名的候选人，由中国科协负责组织遴选。 　　上述负责组织遴选的部门为候选人归口遴选部门。 　　第十三条 中国工程院委托有关归口遴选部门负责对中央管理企业提名的候选人组织遴选。具体归口方案以当年增选通知为准。 　　第十四条 为了保证遴选工作的质量，控制候选人的数量，中国工程院可根据每次院士增选的名额，对归口遴选部门报送候选人的名额做出规定。 　　第十五条 有双重领导的单位提名的候选人，由其主管的一方负责组织遴选，非主管部门报送的候选人无效。 　　第十六条 各归口遴选部门应组成遴选委员会，对所属范围和地区内单位提名的候选人进行遴选。遴选委员会的组成不少于9人，其中现从事专业技术工作的正高级专家不少于80%。委员会以无记名投票方式，产生遴选结果。委员会成员名单、投票结果应如实填入候选人《提名书》，并须有遴选委员会负责人的签名或盖章。 　　第十七条 各归口遴选部门在规定的报送名额之内，获得赞成票超过投票人数二分之一的候选人方可报送中国工程院，报送的候选人年龄不得超过70周岁，60岁以下(含60岁)的应不少于三分之一。归口遴选部门应在《提名书》中填写“推荐意见”，按当年增选通知要求，将《提名书》及有关材料报送中国工程院。 　　除了提名候选人外，各归口遴选部门还需提供其他所有参加遴选的候选人名单。 　　第五章　材料验收与公示 　　第十八条 中国工程院学部工作局负责对候选人的材料进行形式验收，经院士增选政策委员会审查，合格者报主席团审议通过后为有效候选人。 　　第十九条 在中国工程院网站和有关媒体上公布全部有效候选人名单(姓名、工作单位、专业专长、遴选部门、提名人)。归口遴选部门负责组织本系统有效候选人(包括院士和中国科协提名的有效候选人)《提名书》材料的公示，公示材料需在有效候选人所在基层工作单位展示，同时在单位内网上公布，接受同事、同行的监督。具体要求按《中国工程院院士候选人材料公示办法》执行。公示情况和反映意见在规定时间内反馈中国工程院。 　　第六章　院士评审与选举 　　第二十条 评审原则 　　(一)参加评审的院士必须准确把握院士的标准和条件，从国家科技事业的全局出发，超脱本部门、本地区、本专业的局限 遵循实事求是的原则，全面客观分析候选人的工作及获奖等情况 发扬民主，充分讨论，科学评价候选人的工程科技成就和贡献。 　　(二)在坚持院士标准条件的前提下，要始终注意候选人的年龄结构，在各个阶段的候选人名单中，60岁以下(含60岁)的应不少于三分之一 应特别注意长期工作在第一线的工程技术专家 加强对交叉、边缘和新兴学科以及尚无院士的学科、地区、部门的候选人的了解和重视，促进学科协调发展。 　　(三)评审中实行回避制度。凡与候选人有直系亲属或主要旁系亲属关系的院士(如：父母、夫妻、子女、岳父母、婿媳、兄弟、姊妹、叔侄、甥舅等)，评审时应回避。回避的办法是：当小组和大会介绍、讨论某候选人情况时，凡属与该候选人有以上关系的院士，应暂时离席，待对该候选人介绍、讨论完毕，再进入会场参加对其他候选人的评审，投票时不回避。 　　(四)评审过程中发表的意见及讨论情况，对外必须严格保密。与会人员必须严格遵守《中国工程院院士增选评审和选举保密规定》。 　　(五)对候选人的投诉按《中国工程院院士增选投诉信处理办法》处理。受理投诉信的截止日期为增选年的8月15日，逾期投诉原则上不予受理。 　　第二十一条 评审程序：各学部常委会负责组织本学部院士对属于本学部专业学科范围内的全部有效候选人进行评审。 　　学部常委会组织各专业组和学部全体会议，采取审阅材料、介绍情况、酝酿讨论和无记名投票表决等方式，对候选人进行两轮评审，分别产生本学部进入第二轮评审和选举的正式候选人名单。 　　对工程管理学部候选人的第一轮评审，按其专业背景在相关学部进行。 　　第一、二轮评审会议由全院组织，一般分别安排在增选年6月份和10月份的最后一周进行。第一轮评审是否采用通信评审方式，由学部常委会研究确定，报主席团批准。无论采取何种评审方式应符合本《办法》的规程。 　　第二十二条 第一轮评审：本轮评审的任务是从全部有效候选人中，产生进入第二轮评审的候选人名单。 　　(一)审阅材料：候选人的材料是评审的基本依据，与会院士除重点审阅本专业组候选人材料外，还应认真审阅本学部其他候选人的材料。 　　(二)专业组评审：专业组对本组候选人充分讨论评议，投票产生进入学部评审会介绍的候选人名单，各组进入学部评审的名额由学部常委会决定。 　　(三)学部评审：学部召开全体会议，介绍各专业组进入学部评审的候选人情况，充分讨论评议。 　　(四)产生第二轮候选人：学部投票，产生进入第二轮评审的候选人名单。进入第二轮评审的限额为学部增选名额的2—3倍，具体人数由学部常委会研究决定。 　　(五)第一轮评审会后，在中国工程院网站和有关媒体上公布进入第二轮评审的候选人名单，并通知本人届时到会介绍情况。 　　第二十三条 各学部常委会对本学部第二轮候选人中受到投诉以及有疑点的问题组织调查核实，对本学部第二轮候选人考察对象、考察方式和内容由学部常委会研究决定。 　　第二十四条 第二轮评审：通过本轮评审，从进入第二轮评审的候选人中，产生正式候选人名单。为了对候选人更直接地考察了解，进入第二轮评审的候选人，须到会自我介绍、回答问题。除此之外，评审程序和办法与第一轮评审基本相同，但须注意以下几点： 　　(一)进入第二轮评审的候选人在评审会上进行自我介绍，围绕《提名书》主要成就贡献的范围，实事求是地介绍本人在完成重要工程项目中所发挥的作用、解决的工程技术难点、创新之处等。候选人应严格按通知时间准时到会，及时离会。 　　(二)对被投诉候选人的调查核实材料连同其投诉信和对候选人的考察意见，一并提交评审会议参考。有关院士应将投诉调查结果或考察意见向评审会议进行说明。 　　(三)学部评审会要对进入第二轮评审的全部候选人进行评审。经学部评审会认真、全面评议后，进行无记名投票，按增选名额120%的比例，依得分顺序，产生正式候选人名单。 　　(四)工程管理学部有跨学部院士，由学部常委会统筹安排适当时间，组织本学部院士集中评审。 　　第二十五条 院士选举 　　(一)各学部根据确定的增选名额，对正式候选人实行差额无记名投票，差额比例为20%。各学部在遵守《章程》和本《办法》的前提下，为提高增选质量，可采取预投票等选举操作措施。 　　(二)各学部必须用工程院统一印制的选举票进行预投票和正式选举，参加选举的院士必须不少于本学部应投票院士人数的三分之二，选举方为有效。 　　(三)获得赞同票达到《章程》规定三分之二票数的候选人，按学部增选名额，根据获得票数多少依次当选，满额为止，不足额时空缺。 　　(四)选举结果经主席团会议审定报国务院备案。中国工程院向新当选院士和归口遴选部门发出通知，并以书面形式向全体院士通报。 　　第七章 增选工作行为规范 　　第二十六条 在增选的全过程中，院士、被提名人、提名单位和归口遴选部门都必须坚持实事求是的科学态度，高度重视道德和学风问题。 　　第二十七条 院士要严格遵守《中国工程院院士增选工作中院士行为规范》。院士提名候选人时，必须对所提名的候选人的工程科学技术成就和科学道德等方面情况有确切的了解，要对所提供的候选人材料负责，并有责任在评审会中答复提问和对有关投诉信件做出回答与澄清。 　　第二十八条 被提名人必须向提名人或提名单位实事求是地提供本人的有关情况，并对《提名书》中签名确认的内容负责。一旦发现材料不实、弄虚作假，经审核后以学风和道德问题做出处理，终止该被提名人的评审与选举。 　　第二十九条 提名单位报送的候选人材料，特别是对候选人成就、贡献的介绍和评价，必须依据充分，如实说明该候选人所起的实际作用。一旦发现材料有严重不实、弄虚作假等情况，经审查审核，将终止该候选人的评审与选举、取消下一次提名的资格。 　　第三十条 各归口遴选部门在组织对候选人遴选时，应保证遴选的公正性、客观性，切实根据工程院院士的标准和条件严格把关。 　　第三十一条 任何单位和个人不得通过不正当方式为被提名人当选院士进行活动，一旦发现此类问题，经查实后做出严肃处理，终止对该候选人的评审与选举。 　　第三十二条 对发生本章第二十八条、第二十九条、第三十一条之一的问题，由学部常委会提出处理意见，院常务会议审定后作出相应的决定，列入诚信记录。 　　第八章 附则 　　第三十三条 本办法自2011年1月1日起实施，由中国工程院主席团负责解释。

2020年11月14日，国际欧亚科学院中国科学中心第二十三次院士大会在京召开，50位中国学者增选为国际欧亚科学院院士正式候选人，2021年5月底，正式批复为国际欧亚科学院院士。中国科学家当选人数再创新高。　　截至目前，国际欧亚科学院院士里，中国科学家有256人。其中，1996~2009年产生123人 2010~2020年国际欧亚科学院中国院士大会，选举并产生来自中国的国际欧亚科学院院士133人。　　国际欧亚科学院成立于1994年，拥有来自46个国家的600余名院士、通讯院士和荣誉委员。国际欧亚科学院总部设在莫斯科，分别在欧洲(法国)、欧亚(俄罗斯)和亚太地区(中国)建立区域中心，并在15个国家建立了国家科学中心。国际欧亚科学院中国科学中心是15个国家科学中心中人数第二位的中心，于1996年由中国科学院申报并经国家科委批准成立。此次当选院士名单如下：(以姓名首字母排序，排名不分先后)陈立典国际欧亚科学院院士，中西医结合康复学专家，福建中医药大学党委书记，教授、主任医师种 康国际欧亚科学院院士，中国科学院院士，植物生理学家，中国科学院植物研究所原党委书记，研究员戴永久国际欧亚科学院院士，中国科学院院士，地球系统科学专家，中山大学教授党亚民国际欧亚科学院院士，大地测量专家，国际大地测量协会(IAG)执委、IAG中国委员会主席，中国测绘科学研究院所长段金廒国际欧亚科学院院士，中药资源化学与资源循环利用专家，南京中医药大学原副校长，教授樊建平国际欧亚科学院院士，高性能、云计算、并行与分布式计算专家，中国科学院深圳先进技术研究院院长宫 鹏国际欧亚科学院院士，地理学、遥感变化监测专家，香港大学副校长何大明国际欧亚科学院院士，水文水资源，自然地理与生态环境专家，云南大学、云南省科学家工作室首席科学家华 伟国际欧亚科学院院士，内科学(心脏起搏与心电生理)专家，阜外医院心律失常中心副主任兼病区主任、教授，中央保健局会诊专家。中国民主促进会中央科技医卫专业会副主任委员黄日波国际欧亚科学院院士，生物工程、分子酶工程专家，国家非粮生物质能源工程技术研究中心主任，广西科学技术协会主席，广西壮族自治区政协副主席黄 维国际欧亚科学院院士，中国科学院院士，有机电子、生物电子及柔性电子学家，西北工业大学教授、原常务副校长黄 卫国际欧亚科学院院士，中国工程院院士，土木工程专家，中国科学技术部副部长、党组成员贾 力国际欧亚科学院院士，药学专家，闽江大学、海洋研究院生物与医药研究中心主任、教授姜 标国际欧亚科学院院士，化学专家，中科院曼谷创新合作中心主任，上海科技大学教授李 俊国际欧亚科学院院士，气象卫星遥感理论、观测专家，威斯康星大学(Madison)空间科学和工程中心资深科学家，中国气象局国家卫星气象中心首席科学家，研究员李满春国际欧亚科学院院士，地理信息技术与国土空间规划专家，南京大学教授，国家级地球系统科学虚拟仿真实验教学中心主任李 青国际欧亚科学院院士，无机非金属材料专家，平板显示玻璃技术和装备国家工程实验室主任，中国硅酸盐学会电子玻璃分会理事长，东旭集团有限公司总裁/总工程师李群生国际欧亚科学院院士，化学工程专家，北京化工大学化学工程学院教授李 中国际欧亚科学院院士，海洋油气钻完井技术领域知名专家，中海油研究总院有限责任公司总工程师(钻完井)廖 兵国际欧亚科学院院士，高分子化学与物理学家，广东省科学院院长凌沛学国际欧亚科学院院士，生物药学(多糖研究)专家，山东省商业集团有限公司总经理、首席科学家研究员。中国生物化学与分子生物学会常务理事兼工业生物化学与分子生物学分会理事长，山东省科学技术协会副主席刘孟军国际欧亚科学院院士，园艺学(国际枣)专家，河北农业大学终身教授、园艺学科群首席科学家、园艺学院院长刘志杰国际欧亚科学院院士，结构生物学专家，上海科技大学iHuman研究所执行所长，教授陆亚林国际欧亚科学院院士，功能材料与先进表征技术专家，中国科学技术大学国家特聘教授，杰出讲席教授，中国科大校长特别助理马峙英国际欧亚科学院院士，农学(棉花育种)专家，河北农业大学农学院国家重点实验室常务副主任、教授，河北农业大学原副校长牛东晓国际欧亚科学院院士，电力运营管理专家，长江学者特聘教授，华北电力大学学术委员会副主任，华北电力大学中国能源经济管理研究中心主任乔方利国际欧亚科学院院士，物理海洋专家，原自然资源部第一海洋研究所党委书记，自然资源部海洋环境科学与数值模拟重点实验室主任仇保兴国际欧亚科学院院士，城镇化理论与城市规划研究专家，原住房和城乡建设部副部长，原全国政协人口资源环境委员会副主任，国务院参事，教授唐旭东国际欧亚科学院院士，中医内科学消化病专家，中国中医科学院首席研究员、副院长。中国中西医结合学会常务副会长，中华中医药学会脾胃病分会主任委员田 奇国际欧亚科学院院士，计算机视觉、多媒体信息检索专家，华为云人工智能领域首席科学家万书波国际欧亚科学院院士，作物栽培学与耕作学(花生)专家，山东省农业科学院院长，研究员汪道文国际欧亚科学院院士，心血管内科专家，华中科技大学同济医学院附属同济医院内科内科学系主任兼心血管内科主任教授、主任医师王秉刚国际欧亚科学院院士，汽车工程(清洁能源汽车)专家，中国汽车技术研究中心原主任，中国汽车工程学会顾问王海峰国际欧亚科学院院士，人工智能(自然语言处理)专家，北京百度网讯科技有限公司首席技术官，国家工程实验室主任，IEEE会士魏少军国际欧亚科学院院士，微电子学与固体电子学专家，清华大学微电子学研究所/微电子与纳电子学系教授邬 伦国际欧亚科学院院士，空间信息、智慧城市、数字中国专家，北京大学遥感与地理信息系统研究所教授吴立新国际欧亚科学院院士，测绘科学与技术专家，中南大学地信学院测绘学科带头人，教授武 强国际欧亚科学院院士，中国工程院院士，矿山水文地质和工程地质学家，中国矿业大学教授徐明岗国际欧亚科学院院士，农田土壤培肥及退化土壤改良专家，中国热带农科院南亚作物所所长、团队首席，研究员薛 澜国际欧亚科学院院士，公共管理专家，清华大学文科资深教授，清华大学苏世民书院院长杨开忠国际欧亚科学院院士，区域科学、城市化与区域发展专家，首都经贸大学原副校长，中国社会科学院生态文明研究所党委书记 、副所长杨其长国际欧亚科学院院士，设施园艺专家。中国农业科学院都市农业研究所常务副所长，研究员。国际园艺学会(ISHS)设施植物生产系统智能化专业委员主席应义斌国际欧亚科学院院士，欧洲科学与艺术院院士，农业工程装备与信息化工程专家，浙江大学教授，浙江省科学技术协会副主席曾 勇国际欧亚科学院院士，管理科学与金融工程专家，电子科技大学校长，教授张 罗国际欧亚科学院院士，鼻科学和过敏科学专家，首都医科大学附属北京同仁医院党委副书记、院长张庆君国际欧亚科学院院士，俄罗斯宇航科学院院士，卫星遥感、航天器测控与通信、航天器总体设计专家，北京空间飞行器总体设计部高轨SAR卫星总设计师兼总指挥、研究员赵 峰国际欧亚科学院院士，计算机科学物联网、无线传感器网络专家，原海尔家电产业集团首席技术官、副总裁，斯道资本投资合伙人　　赵永祥赵永祥国际欧亚科学院院士，生物靶向诊治专家。广西医科大学副校长，教授、主任医师周少奇国际欧亚科学院院士，环境科学与工程(生物脱氮除磷理论与应用)专家，贵州大学副校长、教授朱慧珑国际欧亚科学院院士，微电子技术专家，中科院微电子所集成电路先导工艺研发中心首席科学家

4月5日，中国工程院院士、南京大学环境学院教授张全兴院士工作站落户无锡高新区的江苏江达生态科技有限公司，江达公司研发中心同时宣告成立，这意味着无锡在运用高科技团队力量治理太湖上又迈出了新的一步。江达公司将投资1亿元建设研发中心，打造国内规模最大、实力最强的河海湖泊生态修复企业，并将科研成果推向更广的领域。 　　为促进企业与高校院所建立产学研长效合作机制，引进高层次人才创新创业，加快以企业为主体的技术创新体系建设，2009年江苏省科技厅启动了企业院士工作站创建工作。新机制建立以来，这项产学研对接的长效机制备受关注，不仅帮企业解决了重大技术难题，还为金融危机下企业创新发展增添了信心。 　　共建平台，院士支撑企业研发走向高端 　　2009年初，为适应率先发展和应对金融危机的新形势，江苏推出了企业院士工作站这一创新平台。一年过去了，154名院士带着他们多达1672人的创新团队在142家企业安了家，而江苏的科技部门和企业也拿出了18亿元作为配套，与院士团队围绕456项技术难题开展联合攻关，推动近百项最新科研成果在企业实施产业化。 　　中国工程院李正邦院士为此评价说：“江苏在全国率先建设企业院士工作站是科技工作的一个创举，是重视人才、重视科技成果转化的重要举措，是院士及其团队到地方创新创业的重要舞台，意义十分重大。” 　　企业引院士，院士也在挑企业。据了解，这142家企业基本都建有成熟的企业研发机构，有的甚至是省级、国家级，正是一流的研发平台为院士提供了良好的科研环境，也是吸引院士来江苏共创大业的有利条件。 　　扬子江药业集团有限公司在创建企业院士工作站之前，就注重构建完善的研发创新体系，先后成立了“国家级企业技术中心”、“博士后科研工作站”、“中药制药工艺技术国家工程研究中心”、“药物制剂新技术国家重点实验室”，并整合国内外研发资源，筹建江苏省“十一五”重大科技基础设施建设项目——“江苏(泰州)新药研究院”。 　　而江苏雨润食品产业集团有限公司也建有国家肉品质量安全控制工程技术研究中心 江苏先声药业有限公司建立了国家认定企业技术中心、江苏省工程技术研究中心…… 　　这并非巧合，而是科技部门引导布局的结果。江苏省科技厅朱克江厅长认为，企业要想进入产业技术高端环节，首先必须拥有承载高端技术的能力。 　　长澳医药是南京一家专门开展新药研发的企业。听说科技部门要在企业建一批院士工作站，而且还有经费支持，公司老总大声叫好，“这简直就是为我们量身定做的!”其实，长澳公司早在2003年就与宋湛谦、谢毓元、金国章三位院士的团队建立合作关系。趁着这次建站的东风，公司再次投入2600万元，建设了高标准实验室和中试研究基地，并与院士共同开展国家一类新型抗菌药物的研发，推动抗糖尿病新药、新型心绞痛治疗药物、新型抗帕金森病药物等的成果迅速转化，大幅提升了企业的自主创新能力。 　　瞄准前沿，企业与院士共享产业化成果 　　“院士工作站，区别于以往的产学研对接形式，不仅对接层次高端，而且还建立了固定化的对接模式与平台”，朱克江厅长强调，院士工作站不只是依靠院士个人，而是利用院士团队的整体研发力量，与企业开展长效合作，推动企业攻坚克难、转型升级。 　　院士站在世界科技发展的最前沿，掌握着一大批最新先进适用的科技成果，他们不仅为企业带来科研成果，而且还对企业进行技术指导，为企业战略发展把好舵。创建企业院士工作站以来，直接推动院士携带100多项重大科技成果到江苏企业实施产业化，促使科技成果转化为现实生产力，实现规模效益，促进企业又好又快发展。 　　无锡爱邦辐射技术有限公司与中科院高能物理研究所陈森玉院士及其科研团队早在2007年就已开展合作，进行高频高压电子辐照加速器的研发及产业化研究，成立院士站后院士团队中有5人直接进入企业开展成果转化，加快了高效节能用电子辐照加速器的研发及项目产业化的推进。 　　目前该院士站正进行先进工业辐照加速器的研发，该产品在国内外同类产品中处于领先地位，广泛应用于食品、医疗器械和卫生材料的辐射消毒灭菌，口岸辐照检疫处理等领域。2009年爱邦公司完成销售1.4亿元，同比增长30%，成功地抵御了金融危机的影响。 　　长期以来，电梯弯曲变形问题是制约“长江润发”进入高速电梯市场的障碍，根本问题在于缺少高精度矫扭矫直机。院士工作站建立后，清华大学吴澄院士主动承担起该项目的攻关任务，供需对路的产学研对接模式，让院士专家和企业取得双赢。企业更在攻克难题的同时，在参与项目的人员中培养在读研究生，增强了企业人才和技术储备。 　　“虽然工作刚刚展开，短期内未必能对企业带来明显的效益，但从长远发展角度看，企业作为创新主体，凭借院士团队这支学科和行业的云梯，必定能登上市场竞争的制高点。”远东控股集团人力资源部高级总监张艳宝如是说。 　　院士进到企业进行技术创新，还吸引集聚千余名教授、博士等院士团队成员，共同服务企业技术创新。在充分满足企业对高端人才的需求外，还将为江苏企业联合培养上千名创新人才，为企业从培养创新骨干人才到进一步培养高层次人才，从输血变造血，大幅提升企业自主创新能力。 　　借梯登高，院士携手企业共破产业核心关键技术 　　企业院士工作站作为创新载体，不仅要提升企业核心竞争力，更肩负促进产业发展为主线的使命。 　　一年多来，江苏新建的企业院士工作站主要面向新能源、新材料、新医药、电子信息、装备制造、节能环保、现代农业等高新技术领域，在电子信息、生物医药、新材料、新能源、装备制造等优势领域建设的共116家，占81.7%，纺织、化工等支柱产业以及农业和交通、节能环保等社会发展领域建有26家，有力提升了产业技术创新水平，促进了高新技术产业向高端攀升。 　　以生物医药为例，该领域已建院士工作站19家，共引进院士20人，院士团队科研人员共计300余人，强有力地支撑企业科研创新。目前，生物医药领域在研重大项目共计40余项，其中国家重大专项9项 科研成果丰硕，共申请专利20项，发表sci论文17篇 4个新药获得临床批件，实现了7项重大技术突破 帮助抗禽流感药物“扎那米韦”和1类创新药“复方左卡尼汀注射液”获得临床研究批件 实现了高纯度脱氧核苷和脱氧核苷酸的规模化制备，该技术填补了国内空白，打破了日本对于这些技术和产品的垄断。

近日，《关于认定2014年第一批杭州市院士专家工作站的通知》颁发，认定托普仪器在内的10家单位院士专家工作站为2014年第一批杭州市院士专家工作站。 托普仪器建立院士工作站，主要目的是以中国科学院技术实力与资源研究所的信息科学体系为先决条件，以其在农业生产各环节的研究应用为基础，在中国工程院孙九林院士的指导下，开发具有自主知识产权的农业物联网关键技术。院士工作站的建立，将积极响应国家各级政府科技兴农、建设信息化农业项目的号召，通过突破农业物联网对农业生产环境和质量全程信息感知、传输、融合和处理核心关键技术，可为广大科技型农业企业、农场、农业示范园区、养殖业等用户提供新型的农业物联网在农业精细管理中的应用模式，提高农产品生产效率和信息化水平。这对于改变传统粗放的农业经营管理方式，引领现代农业健康发展，提高我国农产品生产效率和精细化管理具有重要的意义！

近日，浙江省院士专家工作站建设协调小组办公室发布了《关于公布2022年度浙江省院士工作站和重点支持的院士工作站名单的通知》，杭州中科极光科技有限公司（以下简称中科极光）院士工作站成功被认定为浙江省院士工作站。中科极光孵化于中国科学院理化技术研究所（以下简称理化所），以理化所应用激光中心团队为基础，由中国工程院院士许祖彦、理化所研究员毕勇牵头组建了一支集产学研为一体的研发团队。团队致力于“真激光”显示前沿技术的研究和产业化工作，已成功向市场推出真激光电视、影院激光光源系统、工程投影一体机等新一代激光显示系列产品。2020年9月，中科极光与许祖彦团队合作建立“三基色LD激光显示技术开发”院士工作站（以下简称中科极光院士工作站），致力于攻克超高清激光显示设计、光源模组、散斑抑制、图像处理、整机研发与产业应用核心关键技术。中科极光院士工作站建立以来，在激光显示技术研发、产业应用、战略咨询等方面已取得多项成果，形成多项专利技术，培养了多名高科技人才，并参与编写了《中国新材料产业发展报告》等多个战略研究课题。团队还受科技部委托，正在牵头组织激光显示创新平台的筹建工作。在冬奥运闭幕式“折柳送别”环节中，舞台中央的“参天大树”，正是由许祖彦及团队领衔研发的超高清激光显示技术所呈现。据了解，继2020年11月被认定为杭州市院士工作站后，此次中科极光院士工作站又被认定为浙江省院士工作站，将进一步推动技术突破与产业应用的协同创新，依托院士工作站，以“院士团队+源头性创新+产业创新”的发展模式，助力钱塘区、杭州市、浙江省的科技创新和产业升级。中科极光总工程师毕勇博士表示，下一步，中科极光院士工作站将依托院士资源，面向国民经济主战场和国家科技创新重大需求开展基础和应用创新研究，着力突破激光显示核心关键技术、产业应用工程化技术，推动新型显示产业转型升级。

记者近日从中国科协召开的全国企业科协工作座谈会上了解到，截至2012年年底，全国共建立院士专家工作站2685家。 　　院士专家工作站最早由科协组织协调设立。针对企业科研人才不足，破解技术难题存在困难的实际情况，科协组织发挥牵线搭桥的作用，从外部为企业引入院士专家和团队，帮助企业解决某一个或某一类技术问题。2003年，沈阳市科协建立院士专家工作站以来，经过10年的探索、实践与发展，院士专家工作站为企业创新创造了良好氛围。2010年9月，中国科协印发《关于推进院士专家工作站建设的指导意见》，各地积极响应，相继出台一系列加强相关工作的文件，院士专家工作站建设得到迅猛发展。 　　截至2012年年底，全国已有30个省区市(除海南、西藏外)和新疆生产建设兵团建立院士专家工作站2685家(其中，在高新区、经开区建站592家)，进站院士专家27531人次。院士专家工作站在聚集高端创新人才、解决企业技术难题、提高企业核心竞争能力和培养创新人才等方面，发挥了优势和作用。如江苏省院士工作站，仅2012年，院士及其团队为企业培养博士生322名、硕士生1044名 引进&ldquo 千人计划&rdquo 12名 开发新产品953个、新工艺561项、新技术638项、申报专利2964项、授权专利1488项 制定标准197项。

增选名额不超过60名 外籍院士增选工作同步开始 　　中国科学院2011年院士增选工作本月正式启动。经该院学部主席团会议确定，中科院2011年增选院士名额不超过60名，其中，数学物理学部10名、化学部10名、生命科学和医学学部12名、地学部10名、信息技术科学部7名、技术科学部11名。 　　根据《中国科学院院士章程》.doc和《中国科学院院士增选工作实施细则》规定，每位院士最多推荐2名候选人，获得3名或3名以上院士推荐，且至少有2名院士所在学部与候选人被推荐的学部相同方为有效 对65周岁以上的候选人，需要6名或6名以上院士推荐，且至少有4名院士所在学部与候选人被推荐的学部相同方为有效 凡2005、2007和2009年连续3次被推荐为中国科学院和被提名为中国工程院的有效候选人，2011年停止1次被推荐为院士候选人的资格。 　　中科院院士工作局表示，经审查通过的有效候选人名单，将通告全体院士，并在学部网页和有关媒体上公布。归口初选部门或有效候选人所在单位，要将本单位有效候选人及相同专业的外单位其他有效候选人相关材料一并公示，候选人5年内调动工作单位，应同时在调出单位公示，公示期为1个月。 　　2011年中科院外籍院士增选工作同步开始，对中国科技事业做出重要贡献，在国际上具有很高学术地位的外国籍学者、专家，可被推荐并当选为中科院外籍院士。外籍院士候选人只由中科院院士推荐，每位院士最多可推荐1名外籍院士候选人，单独、联名推荐均可，获得5名或5名以上院士推荐的候选人方为有效。

日前，国家中医药管理局、教育部、人力资源社会保障部、国家卫生健康委联合印发《关于加强新时代中医药人才工作的意见》(以下简称《意见》)，现就有关政策解读如下：　　一、《意见》出台背景和重大意义是什么?　　人才是中医药发展的第一资源。党的十八大以来，习近平总书记对中医药工作作出一系列重要论述，党中央、国务院把中医药工作摆在更加突出的位置，深入推进中医药人才队伍建设，推动构建院校教育、毕业后教育、继续教育有机衔接、师承教育贯穿始终的人才培养体系，实施中医药传承与创新“百千万”人才工程，中医药人才规模快速增长，结构布局逐步优化，人才质量和使用效能显著增强。但也要看到，中医药人才还存在着总体规模不大、领军人才不足、基层人才缺乏、体制机制不活等问题，迫切需要采取有力措施，培养造就大批德才兼备的中医药人才，充分发挥人才的基础性、战略性、决定性作用。　　《意见》是国家中医药管理局首次牵头制定的系统部署中医药人才工作的政策性文件，是国家中医药管理局、教育部、人力资源社会保障部、国家卫生健康委等四部门贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中医药工作的重要论述、贯彻落实中央人才工作会议和全国中医药大会精神、推动中医药人才工作高质量发展的重要举措。《意见》的印发实施，有利于深入实施人才优先发展战略，有利于遵循中医药人才成长规律，创新人才发展体制机制，优化人才结构布局，强化人才能力素质，有利于营造人才脱颖而出的社会环境和发展氛围，对于提升人才对中医药发展的支撑保障作用具有重大意义。　　二、《意见》是如何研究制定的?　　国家中医药管理局成立了《意见》起草工作专班，推进《意见》制定工作。一是深入学习中央精神。深入学习习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神和中央人才工作会议精神，深入学习领会习近平总书记关于中医药工作的重要论述，深入学习领会全国中医药大会精神和《中共中央 国务院关于促进中医药传承创新发展的意见》，进一步把握文件起草的方向和定位。二是开展调研与专题研究。国家中医药管理局领导带队，深入10余个省份40余家机构实地调研，组织召开多场座谈会，聚焦需求和问题，研究政策措施。同时围绕中医药人才队伍现状、需求、发展目标、师承教育等专题，委托有关单位开展专题研究。三是广泛征求意见。召开不同层次的座谈会，充分听取中医药领域院士、国医大师等专家的意见建议，广泛听取管理部门与医疗、教育、科研机构等相关人员的意见建议。《意见》(送审稿)分别征求各省级中医药主管部门、相关部委意见。四是强化沟通协调。《意见》制定过程中，教育部、人力资源社会保障部、国家卫生健康委和国家中医药管理局密切沟通，就相关政策措施深入研究，并形成一致意见，确保政策措施科学可行。　　三、《意见》有哪些主要特点?　　《意见》作为多部门首次关于中医药人才工作联合出台的政策措施，围绕贯彻落实党中央国务院关于人才工作和中医药工作重要部署，紧密结合中医药实际，坚持问题导向、需求导向，提出更具体可操作的政策措施。概括起来主要有以下几个特点：一是对标对表。《意见》是贯彻落实中央人才工作会议精神的重要举措，内容紧紧围绕中央人才工作会议决策部署，聚焦中医药振兴发展重点难点问题，在领军人才、创新团队、青年拔尖人才及人才发展体制机制等方面进行着力，切实体现中央人才工作会议精神的总体要求。二是突出重点。围绕中医药振兴发展的重大需求，着力强化“顶天立地”的人才队伍建设，深化人才发展体制机制改革。在“顶天”方面，着力打造中医药领域战略科学家、领军人才、青年拔尖人才，推动中医药学术进步和传承创新。在“立地”方面，着力加强基层中医药人才队伍建设，培养造就一批扎根基层的中医药人员，让老百姓在家门口能够看上好中医、吃上好中药。在体制机制改革方面，重点落实好国家在人才发展体制机制改革方面的政策措施，特别是对科研人才、基础人才管理的改革措施，着力完善人才引进、培养、评价、使用、激励等机制，打造有利于中医药人才成长的政策环境，着力解决政策落实“最后一公里”问题。三是提质扩量。在提升质量方面，强调建设高水平中医药院校，建立符合中医药特点的人才培养模式，实施人才岐黄工程，推进高素质中医药人才队伍建设。在扩大总量方面，强调围绕需求调整优化中医药学科专业布局，加大中医药人才培养规模 同时，突出拓宽中医药人才岗位设置，扩大岗位供给，开放包容吸引集聚其他领域人才，着力建设一支规模宏大、结构优化、布局合理的人才队伍。　　四、中医药人才工作的基本原则是什么?　　《意见》提出坚持党管人才、坚持服务需求、坚持遵循规律、坚持深化改革4条中医药人才工作基本原则。坚持党管人才，健全党管人才领导体制和工作格局，创新党管人才方式方法，坚持为党育人、为国育才，将党的领导贯穿中医药人才工作全过程，为把握人才工作方向、全面推进人才兴业提供根本保证。坚持服务需求，面向健康中国战略，面向中医药振兴发展重大需求，面向中医药特色优势领域，面向人民生命健康，重点加强中医医疗服务、教育教学、科学研究、产业发展、文化传播、对外交流与合作等相关领域战略人才、领军人才和青年拔尖人才队伍建设，强化基层人才队伍建设，充分发挥人才的引领保障作用。坚持遵循规律，传承精华与守正创新并举，立德树人与能力提升并重，思维培养与技能培训结合，注重“读经典、跟名师、重实践、强素养”，注重吸收和融合先进科学技术和人文思想，注重事业造就人才、人才推动事业，着力培养造就德才兼备的新时代中医药人才。坚持深化改革，着力破除中医药人才培养、引进、使用、评价、激励、流动、保障等方面的体制机制障碍，加快形成有利于人才成长的培养机制，有利于人尽其才的使用机制，有利于人才各展其能的激励机制，有利于人才脱颖而出的竞争机制，努力营造人才发展的良好环境，激发人才积极性和创新创造活力。　　五、中医药人才工作的主要目标是什么?　　《意见》立足于当前、着眼于将来，分别提出中医药人才工作“十四五”和中长期的主要目标。到2025年，符合中医药特点的人才培养、评价体系基本建立，人才规模总量快速增长，区域布局、专业结构更趋合理，促进人才成长、吸引集聚的制度环境明显优化，培养造就一支基本满足中医药发展需求的人才队伍。实现二级以上公立中医医院中医医师配置不低于本机构医师总数的60%，全部社区卫生服务中心和乡镇卫生院设置中医馆、配备中医医师。到2030年，中医药人才发展体制机制改革取得重大进展，人才梯队更加合理，高层次人才规模显著增加，基层人才队伍更加稳固，中医药人才中心和创新高地逐步建成，适应中医药高质量发展的人才制度体系基本形成。到2035年，符合中医药特点的人才制度体系更加完善，中医药领域战略科学家、领军人才、创新团队不断涌现，人才对中医药振兴发展的引领支撑作用更加突出，对健康中国建设的贡献度显著提升。　　六、《意见》明确了哪些方面的重点任务?　　《意见》坚持问题导向，统筹不同层次不同类别的人才发展需求与培养模式、体制机制改革等，共提出6个方面的重点任务。一是加快培养集聚中医药高层次人才。提出培养造就中医药领域战略科学家、培育壮大领军人才队伍、促进青年人才脱颖而出、打造中医药人才发展高地4个方面的政策措施。二是夯实基层中医药人才队伍。提出扩大基层人才供给、推动人才向基层流动、改善基层人才发展环境3个方面的政策措施。三是大力推进西医学习中医。提出完善西医学习中医制度、实施西医学习中医专项2个方面的政策措施。四是统筹推进中医药重点领域人才队伍建设。提出强化中药专业技术人才培养、加强中医技师队伍建设、加快急需紧缺人才队伍建设、强化中医药管理人才队伍建设4个方面的政策措施。五是医教协同深化中医药教育改革。提出改革中医药院校教育、完善中医药人才培养模式2个方面的政策措施。六是深化人才发展体制机制改革。提出拓宽中医医疗服务岗位、落实用人自主权、加大薪酬激励力度、完善人才评价体系、健全表彰奖励机制5个方面的政策措施。　　七、如何加快培养集聚中医药高层次人才?　　《意见》从吸引、集聚、激励人才和加强平台建设等方面提出相关政策措施。一是培养造就中医药领域战略科学家。在院士评选、国家重大人才工程等高层次人才评选中，探索中医药人才单列计划、单独评价，注重发现和推介中医药优秀人才。面向国家重大项目、国家实验室、全国重点实验室、国家重大人才计划等，吸引、发现、造就若干站在科技发展最前沿，在中医药相关领域具有权威性，能够进行方向性、全局性、前瞻性思考，具有卓越科技组织领导才能的战略科学家。二是培育壮大领军人才队伍。实施中医药领军人才支持计划，持续支持岐黄学者等各类高层次人才培养项目，对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套等特殊政策。实施多学科交叉创新团队建设专项，汇聚行业内外和海内外相关学科优秀人才开展中医药重点领域、关键问题联合攻关，培育一批多学科交叉创新人才和团队。加强中医药重点学科建设，打造一批高层次学科带头人和学科梯队。加强与人工智能、生物医学、哲学社会科学等相关领域的学科交叉融合，培育高层次复合型中医药人才。三是促进青年人才脱颖而出。建立健全面向青年人才普惠性支持措施，在重点人才项目、重大科技立项等工程计划中设立青年人才支持专项。加大优秀中医临床人才、青年岐黄学者等青年人才培养力度。支持国医大师、全国名中医扩大师带徒范围和数量，支持其招收有潜力的青年人才传承培养。加大中医药类专业博士后科研工作站布局和建设力度，加快培养青年科技人才。健全青年人才发现机制，为青年人才搭建干事创业平台。四是打造中医药人才高地。支持京津冀、长三角、粤港澳大湾区、黄河流域等中医药优势资源较为集中的区域建设中医药高层次人才中心和创新高地。指导国家中医药综合改革示范区开展人才政策综合改革试点，打造具有国际竞争力和吸引力的人才示范区。调动高校、医院、科研院所和企业积极性，建设一批人才吸引集聚培育中心。实施中国中医科学院人才强院计划，高标准高水平建设创新型中医药科研院所和高等院校。　　八、如何夯实基层中医药人才队伍?　　《意见》聚焦解决基层中医药人才下不去、留不住、发展不好等问题提出相关政策措施。一是扩大基层人才供给。逐步扩大本科层次中医专业农村订单定向免费医学生招生规模。支持地方开展专科层次中医专业农村订单定向免费医学生培养和乡村医生学历提升。持续开展全国基层名老中医药专家传承工作室建设，到2025年，为每个二级以上县级中医医疗机构建立1—2个传承工作室，培养一批基层人才。面向基层医疗机构医师和乡村医生开展中医药知识技能全员培训，用5年左右时间实现人员培训全覆盖，培训一批“能中会西”的基层医生。二是推动人才向基层流动。强化基层医疗卫生机构中医药人员配备，在全科医生特设岗位计划中积极招收中医医师，鼓励退休中医医师和中医专长医师在基层执业。推广“县管乡用”“乡管村用”等人才管理模式，鼓励县域医共体、医联体内人才柔性流动，形成上级医院医师定期到医共体、医联体内基层医疗机构服务的长效机制。落实服务基层制度，中医医师晋升副高级职称应当有累计1年以上县级以下或对口支援的医疗机构提供服务的经历。到2025年，社区卫生服务站至少配备1名中医类别医师或能够提供中医药服务的临床类别医师，80%以上的村卫生室至少配备1名能够提供中医药服务的医务人员。三是改善基层人才发展环境。完善基层中医药人才薪酬分配和待遇保障机制，完善基层医疗机构绩效工资总量调整机制，保障县乡医务人员合理待遇。增加基层医疗卫生机构中医药中高级专业技术岗位比例，各地可单独设立基层职称评审委员会或评审组，对基层一线中医药专业技术人员实行“定向评价、定向使用”。对本科及以上学历、经中医全科专业规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。　　九、如何大力推进西医学习中医?　　《意见》围绕推动中西医药相互补充协调发展，提出大力推进西医学习中医。一是完善西医学习中医制度。逐步扩大临床医学类专业毕业生攻读中医专业学位招生规模。支持各地遴选建设西医学习中医培训基地，组织开展不同层级的西学中培训。综合医院、专科医院、传染病医院、妇幼保健等机构应支持西医医师接受中医药专业知识培训，逐步做到“能西会中”。允许经过系统培训且考核合格的西医医师，在执业活动中采用与其专业相关的中医药技术方法，参加中西医结合职称评聘。二是实施西医学习中医专项。国家举办西医学习中医高级人才研修班，吸引相关领域院士、长江学者、杰青等高层次人才开展中医药研修学习。举办西医学习中医领军人才、骨干人才培训班，以中西医协同“旗舰”医院、“旗舰”科室为重点，面向综合医院、专科医院等医疗机构培养一批西学中领军人才和青年拔尖人才。省级卫生健康、中医药主管部门结合区域需求，分期分批开展本地西学中专项培训。力争用5—10年时间，培养一批高层次中西医结合人才。　　十、如何统筹推进中医药重点领域人才队伍建设?　　《意见》坚持需求导向，对加强中药专业技术人才、中医技师、急需紧缺人才和中医药管理人才等队伍建设提出相关政策措施。一是强化中药专业技术人才培养。支持建设一批省级以上中药炮制等中药传统技术传承基地、工作室。加快中药材种植栽培、质量检测、品种鉴定、资源普查、产品研发、产业经营等中药产业人才培养，实现中药生产全链条人才培养。鼓励中药企业与高校合作培养应用型中药专业人才。二是加强中医技师队伍建设。完善中医医学技术人员队伍体系，制定中医技师岗位标准和队伍建设措施，建立健全中医技师管理制度，在中医药专业技术人员职称序列中增设中医技师职称专业。加强中医技师转岗培训和在职培训。三是加快急需紧缺人才队伍建设。强化中医疫病相关学科专业建设，打造高水平的中医疫病防治队伍。加快公共卫生、全科、精神科等相关领域紧缺中医药人才培养。加强少数民族医药人才培养，相关政策和重点项目向少数民族医药人才倾斜。加强中医护理人才队伍建设。加快医(康)养结合、养老服务等中医药技术技能人才培养。建强中医药传播人才队伍。推动中医药英才海外培养合作项目。四是强化中医药管理人才队伍建设。建立中医药高端人才国情咨询研修长效机制，组建中医药发展战略智库。实施卫生健康、中医药主管部门管理干部培训计划，开展中医药治理能力提升轮训、高级研修。持续实施中医医院院长、科主任职业化培训。　　十一、如何医教协同深化中医药教育改革?　　《意见》围绕医教协同深化中医药教育改革，对改革中医药院校教育、完善中医药人才培养模式提出相关政策措施。一是改革中医药院校教育。突出需求导向，调整优化中医药学科专业和区域布局。推进中医药课程教材教法改革。支持中医药院校加强中医药传统文化功底深厚、热爱中医的优秀学生选拔培养。加大中西部、省部局共建中医药院校支持力度，引导有条件高校稳步扩大中医药类专业博士招生计划。推进中医药类中国特色高水平高职学校和专业群建设。强化中医医院育人职能，核增临床师资、教育管理岗位，实施中医临床教学基地建设专项，支持建设一批国家中医临床教学培训示范中心。实施卓越中医药师资培训计划，培养造就一批教学名师和优秀教学团队。二是完善中医药人才培养模式。面向中医学类专业全面推行院校—师承教育相结合的教育模式，建立早跟师、早临床学习制度。制定中医师承教育管理办法，强化师承教育激励约束机制，实施多层次的师承教育项目。改革中医医师规范化培训模式，强化中医临床能力训练。完善中医药继续教育制度，加快知识更新，提升专业水平。　　十二、如何推进中医药人才体制机制改革?　　《意见》围绕推进中医药人才发展体制机制改革，从拓宽中医医疗服务岗位、落实用人自主权、加大薪酬激励力度、完善人才评价体系、健全表彰奖励机制等方面提出相关政策措施。一是拓宽中医医疗服务岗位。医疗机构按照机构设置基本要求配齐配强中医药专业技术人员。三级综合医院按照要求设置中医门诊和中医病房，床位数不低于医院标准床位数的5% 有条件的医疗机构应建立中西医联合查房和会诊制度，鼓励临床科室配备一定数量的中医医师，允许中医医师在临床科室按照注册执业范围开展与其执业范围相符的诊疗活动。鼓励专科医院、传染病医院、妇幼保健等机构设置中医药相关科室，配备中医药专业技术人员。持续开展确有专长人员医师资格考核，支持有条件的医疗机构设置中医(专长)医师岗位，促进民间特色技术疗法的传承发展。二是落实用人自主权。加大中医药高校、医疗机构、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自主权，用好用足人才培养、引进、使用等政策。积极推进公立中医医院职称评审改革。建立急需紧缺人才引进特殊支持政策，探索高层次人才、急需紧缺专业人才招聘绿色通道和职称直聘办法。三是加大薪酬激励力度。深化公立中医医院薪酬制度改革，落实“两个允许”，建立体现技术劳务价值的服务价格和医保支付方式。落实国家科研经费管理改革、科研成果转化等政策，完善科研项目经费拨付机制，支持构建体现创新要素价值的科研成果转化机制。支持和鼓励中医药机构科研人员按照有关规定离岗创业。建立基础人才培养长期稳定支持机制，在人才引进、薪酬分配等方面给予优先支持和倾斜保障。四是完善人才评价体系。分类建立中医临床、基础、科研人才评价标准。临床人才重点评价其临床疗效，基础人才重点评价其中医药基础理论研究和原创能力，科研人才重点评价其探索疾病规律、解决临床问题、用现代科学解读中医药学原理能力。深化中医医师资格考试改革，强化中医思维和临床能力考核。五是健全表彰奖励机制。建立健全符合中医药行业特点、国家表彰和社会褒奖相结合的激励机制，加大向基层一线和艰苦地区倾斜力度。完善国医大师、全国名中医周期性评选表彰机制，定期评选表彰国医大师、全国名中医。　　十三、如何保障《意见》组织实施?　　《意见》围绕保障相关政策措施能够落地落实，对组织实施提出相关措施。一是加强组织领导。各级中医药主管部门完善党委统一领导，有关部门各司其职、密切配合，社会力量发挥作用的中医药人才工作新格局。各级教育、卫生健康、人力资源社会保障部门应加大对中医药教育改革、人才评价、人才队伍建设等方面的指导支持，会同中医药主管部门推动有关政策落实。国务院和地方中医药工作跨部门协调机制相关部门应在各自职责范围内健全和落实对中医药人才发展的政策保障机制，共同研究解决中医药人才工作的重点难点问题。坚持和加强党对公立中医医院的全面领导，加强公立中医医院领导班子和干部人才队伍建设。二是完善投入保障机制。建立持续稳定的中医药人才发展多元投入机制，加强人才发展经费支持力度。国家组织实施中医药特色人才培养工程(岐黄工程)，支持开展领军人才、青年拔尖人才、基层人才培养和平台建设。各省、市、县应结合本地优势特色实施中医药人才队伍建设专项，培养满足区域中医药发展需求的各类中医药人才。三是营造良好氛围。坚持正确政治方向，强化思想政治引领，教育引导中医药人才弘扬崇高职业精神、恪守职业道德、遵守执业规范。选树中医药行业优秀人才模范和工作典型，加大宣传力度，增强中医药人才职业荣誉感，营造识才爱才敬才用才的良好发展环境。

p 　　“海外院士专家北京工作站”启动仪式23日在北京“侨梦苑”举行。国务院侨办主任裘援平，北京市委常委、统战部部长齐静，北京市副市长程红出席仪式，百名海外院士专家共同见证。 br/ /p p 　　在22日举办的国务院侨办专家咨询委员会大会开幕式上，裘援平为“海外院士专家北京工作站”授牌，标志工作站正式成立。 /p p style=" text-align: center " img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201708/noimg/d4979105-81a1-4f5e-bd59-5b35ada00e2e.jpg" title=" 1.jpg" / /p p style=" text-align: center " 国务院侨办主任裘援平致辞。 /p p 　　裘援平表示，“海外院士专家工作站”是专门为“海鸥式”或在海外遥控的“离岸式”创新创业的外籍科学家和高层次专业人士搭建的高端平台，是精华版的“侨梦苑”。 /p p 　　裘援平希望，工作站要办成海外院士专家们在北京的家，也是其寻求交流合作的平台，以及海外院士专家建言献策的高端智库。 /p p style=" text-align: center " img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201708/noimg/948eac04-671f-4cf4-bdfa-2ce53cd55961.jpg" title=" 2.jpg" / /p p 　　8月23日，“海外院士专家北京工作站”启动仪式在北京“侨梦苑”举行。 /p p 　　与会人员还听取了北京“侨梦苑”与“海外院士专家北京工作站”建设情况，并赴北京“侨梦苑”政务服务中心、“海外院士专家北京工作站”京西商务中心办公区和首钢办公大楼办公区，以及北京冬奥组委办公场地等地进行参观。 /p p 　　“海外院士专家北京工作站”是在北京“侨梦苑”搭建的海外院士专家沟通交流综合服务平台。旨在瞄准全球顶尖侨务资源，创新引才用才服务机制，打造海外院士专家与全球华人创新创业的示范基地。 /p p br/ /p

p 　　院士专家工作站是中国科协推进产学研结合的一种形式，通过企业与院士专家的合作，发挥院士专家的技术引领作用，帮助企业培育科技创新团队，从而促进企业技术创新体系建设，提高企业自主创新能力，带动企业科技创新人才成长。据了解，目前全国已认证的院士专家工作站共4244个，其中，企业院士专家工作站3437个，事业单位院士专家工作站715个，园区院士专家服务中心75个，党政机关院士专家工作站17个。 /p p 　　环境监测仪器行业，作为高新技术行业之一，与院士、专家合作是产品开发、应用的重要环节之一，很多公司也纷纷建立了自己的院士专家工作站。仪器信息网小编与大家一起盘点环境监测仪器行业的院士专家工作站。 /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201902/uepic/ca1e87f7-e473-4b25-944d-478ed9151a4d.jpg" title=" 聚光科技.jpg" alt=" 聚光科技.jpg" / /p p 　　厂商名称：聚光科技(杭州)股份有限公司 /p p 　　合作院士：张玉奎院士(中国科学院大连化学物理研究所，中国科学院院士) /p p 　　建站公开时间：2011年 /p p 　　双方合作：张玉奎院士是我国分析测试领域的专家，双方通过联合申报课题、联合攻关，在色谱分析技术、现场采样技术取得不少突破，开发了多款环境专用仪器，并取得了良好的市场反馈。 /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201902/uepic/4673c572-8db5-4962-bedf-c9e1586959f5.jpg" title=" 中绿环保.jpg" alt=" 中绿环保.jpg" / /p p 　　厂商名称：中绿环保科技股份有限公司 /p p 　　合作院士：姚建铨院士(天津大学，中国科学院院士) /p p 　　建站公开时间：2012年 /p p 　　双方合作：中绿环保院士工作站最引人注目的科研成绩是中国科学院院士姚建铨团队合作，成功研制出了PM 2.5自动监测仪，打破了国外的技术封锁。 /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201902/uepic/11049e72-707b-4439-b56b-b6d9f332db3d.jpg" title=" 安徽蓝盾.png" alt=" 安徽蓝盾.png" width=" 300" height=" 60" border=" 0" vspace=" 0" style=" width: 300px height: 60px " / /p p 　　厂商名称：安徽蓝盾光电子股份有限公司 /p p 　　合作院士：刘文清院士(中国科学院安徽光学精密机械研究所，中国工程院院士) /p p 　　建站公开时间：2014年 /p p 　　双方合作：蓝盾公司和安徽光机所已经开展了十几年卓有成效的产学研合作，在安徽光机所的技术、人才和成果的大力支持下，蓝盾公司逐步发展成为国内环境光学监测和气象领域高端监测仪器的自主研发和生产的核心企业。此次与安徽光机所共建企业院士工作站，引进院士科研团队，在环境光学监测关键技术的研究开发和综合利用方面开展深化合作，提升企业的自主创新能力，助推企业的进一步发展。 /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201902/uepic/9670b432-9097-47b7-a85e-c6b85698f39e.jpg" title=" 同阳.jpg" alt=" 同阳.jpg" / /p p 　　厂商名称：天津同阳科技发展有限公司 /p p 　　合作院士：刘文清院士(中国科学院安徽光学精密机械研究所，中国工程院院士) /p p 　　建站公开时间：2018年 /p p 　　双方合作：同阳表示将联合院士专家，开展成果转化及产业发展促进，联盟战略研究与发展规划制定工作，广泛聚集产学研等创新资源，联合攻克制约产业发展的共性、关键、核心技术难题，提升产业核心技术竞争力和产业创新效率。 /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201902/uepic/d001e377-ddad-4672-a677-7aef75f47042.jpg" title=" 先河环保.jpg" alt=" 先河环保.jpg" width=" 450" height=" 311" border=" 0" vspace=" 0" style=" width: 450px height: 311px " / /p p 　　厂商名称：河北先河环保科技股份有限公司 /p p 　　合作院士：贺泓院士(中国科学院生态环境研究中心，中国工程院院士) /p p 　　建站公开时间：2019年1月 /p p 　　双方合作：先河环保表示，将充分发挥院士团队在环境监测、治理领域的技术优势及科研能力，重点针对移动污染源、VOCs净化材料与治理工艺等核心技术研究与开发，开展环境数据分析、实验室模拟验证，最终实现生态环境监测数据整合、污染溯源评估、大数据应用挖掘及环境容量评估，推进环境管理转型，提升环境治理能力，服务于规划建设和产业转型。 /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201902/uepic/3a3c0072-c960-4f2d-9589-7e3c8f97acf9.jpg" title=" 力合科技_副本.jpg" alt=" 力合科技_副本.jpg" / /p p 　　厂商名称：力合科技(湖南)股份有限公司 /p p 　　合作院士：刘文清院士(中国科学院安徽光学精密机械研究所，中国工程院院士) /p p 　　建站公开时间：2019年1月 /p p 　　双方合作：力合表示，刘文清院士是环境光学监测领域资深专家，成功将光谱学技术应用于环境监测，开拓了中国环境光学监测技术新领域。刘文清院士及其团队与力合科技长期保持了紧密的合作，共同承担了国家科研项目4项，共建大气环境污染监测先进技术与装备国家工程实验室(中国科学院合肥物质科学研究院牵头)和水环境环境污染监测先进技术与装备国家工程实验室(力合科技牵头)。 /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201902/uepic/a406cc0d-0098-42c5-91e0-25670fc8f67d.jpg" title=" 中兴仪器.jpg" alt=" 中兴仪器.jpg" width=" 450" height=" 292" border=" 0" vspace=" 0" style=" width: 450px height: 292px " / /p p 　　厂商名称：中兴仪器(深圳)有限公司 /p p 　　合作院士：贺克斌院士(清华大学，中国工程院院士) /p p 　　建站公开时间：2019年1月 /p p 　　双方合作：中兴仪器表示，贺克斌院士长期致力于大气复合污染特别是PM2.5 的研究，以高分辨率排放清单技术-复合污染多维溯源技术-多污染物协同控制技术为核心，推动区域空气质量动态调控新技术系统的发展与应用。 院士(专家)工作站的成立，将提升中兴仪器在智慧环保领域的技术创新实力与竞争力。 /p p style=" text-align: right " (注：按公开时间顺序排列) /p

10月27日下午，在市质量技术监督检测院会议室，上虞籍中科院院士、北京航空材料研究院高级专家曹春晓与绍兴市质检院院长张弘共同签署院士进站协议，这意味着，市质检院院士专家工作站正式成立。 　　名士之乡绍兴拥有绍兴籍两院院士64位，数量在全国同等城市中位居第三。市科协相关负责人介绍，这是绍兴巨大的优势和财富。建立工作站就是为绍兴企业和院士专家搭建沟通交流的平台，为绍兴企业解决技术难题，促进企业技术创新，推动绍兴经济转型升级。 　　据了解，有色金属工业是绍兴市规划的区域特色产业之一，绍兴市质检院院士专家工作站成立后，曹春晓院士将负责指导有色金属及其检测分析技术，为绍兴市有色金属企业提供技术支持，帮助推进成熟技术的转化与应用推广。在绍期间，曹春晓院士还到绍兴冶金企业进行技术对接。

近日，上海市院士专家工作站指导办公室公布了2014年度第四批院士专家工作站名单，上海舜宇恒平科学仪器有限公司获批建立上海市院士专家工作站。 上海舜宇恒平科学仪器有限公司为构建产学研合作的有效模式和长效机制，突破技术难题，加快产品技术研发进程，增强核心竞争力，提高科技成果向现实生产力转化，申请建立了院士专家工作站。公司将按照&ldquo 需求为基础，项目为核心，企业为主体，实效为根本&rdquo 的工作原则，与进站院士专家团队积极开展决策咨询、人才培养、技术研发和科技成果转化等工作，为增强企业自主创新能力和核心竞争力，实现上海&ldquo 创新驱动、转型发展&rdquo ，打造具有全球影响力的科技创新作出新贡献。 关于上海舜宇恒平科学仪器有限公司 上海舜宇恒平科学仪器有限公司，是上海市高新技术企业，上海市创新型企业，上海质谱仪器工程技术研究中心依托单位。专业致力于各类科学仪器的研发、制造和销售。公司承诺向顾客提供更合适的产品，更广阔的选择空间。现已形成精密称重、生物检测、通用分析、在线分析、专用仪器五大类共计一百多个品种的数字化、智能化产品，建立了与顾客零距离的营销网络，客户遍及海内外。