全球毕业生

p 　　据《泰晤士报高等教育》介绍，这一排行榜的数据来自对全球22个主要国家和地区大型国际企业的6000名招聘经理的调查。调查机构了解他们录用毕业生的条件，并让他们选出心目中培养最优秀毕业生的大学后，公布了相关排名。 /p p 　　榜单上，美国大学仍占据绝对优势，在前10名中占据7席。其中加州理工学院、哈佛大学和哥伦比亚大学依次位列前三名。英国剑桥大学排名第五，德国慕尼黑工业大学排名第八。日本东京大学排名第九，在亚洲高校中排名第一。2017全球毕业生就业竞争力排名TOP20高校如下： /p p style=" text-align: center " img title=" 001.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/insimg/4292eee5-650a-4848-b524-54994dcece23.jpg" / /p p 　　中国高校中，香港科技大学排名全球第12、亚洲第二 北京大学排名全球第14、亚洲第三 上海交通大学排名全球第30位。 /p p 　　此外，跻身全球150强的中国高校还包括复旦大学、清华大学、台湾科技大学、香港大学、香港中文大学、浙江大学、南京大学、台湾大学、中国科学技术大学、香港城市大学、台湾清华大学和台湾交通大学。中国高校的具体入选情况如下： /p p style=" text-align: center " img title=" 002.JPEG" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/insimg/b5c61bec-101e-4da2-8494-2c9159750f24.jpg" / /p p /p

p 　　9月12日，QS全球高等教育集团发布了2018年度全球毕业生就业竞争力排名。中国共有36所进入前500名，其中内地高校25所，香港高校4所，台湾高校7所。清华大学以全球第10名的成绩，成为亚洲排名最高的大学。 /p p 　　QS全球毕业生就业竞争力排名体系共有5个指标组成，分别是：全球雇主声誉(Employer Reputation)、校友成就(Alumni Outcomes)、大学民企科研合作(Partnerships with Employers per Faculty)、毕业生就业率(Graduate Employment Rate)和雇主在校招聘活跃程度(Employer-Student Connections)。其中，权重最高的是全球雇主声誉(30%)。 /p p 　　 strong 清华大学进入前十名 /strong /p p 　　今天QS发布的2018年度全球毕业生就业竞争力排名中，英美高校表现强势。美国斯坦福大学位居全球第一，加州大学洛杉矶分校位居第二，哈佛大学位居第三。进入前十的高校还包括：悉尼大学、麻省理工学院、剑桥大学、墨尔本大学、牛津大学、加州大学伯克利分校和清华大学。 /p p 　　TOP10高校中，美国高校占据了5所，英国和澳大利亚各有2所，中国高校1所。QS发布的2018年度全球毕业生就业竞争力排名前十高校如下： /p p style=" text-align: center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201709/insimg/92006847-76f3-468b-ac26-71575b1f7181.jpg" style=" " title=" 1.jpg" / /p p style=" text-align: center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201709/insimg/116d8755-bdf1-4782-9202-32a87647fbd4.jpg" style=" " title=" 2.jpg" / /p p 　　 strong 中国36所高校上榜 /strong /p p 　　今天QS发布的2018年度全球毕业生就业竞争力排名中，中国共有36所高校入围前500名，其中内地高校25所，香港高校4所，台湾高校7所。 /p p 　　中国内地上榜高校中，清华大学表现强势，位列全球第10名。除清华外，中国内地还有4所大学进入全球50强，分别是北京大学(23名)、复旦大学(27名)、浙江大学(38名)和上海交通大学(46名)。其余排名靠前的高校还包括华中科技大学、北京理工大学、南京大学、中山大学、同济大学、西安交通大学等。 /p p 　　中国香港地区共有4所高校上榜，2所高校进入百强，表现强势。其中香港大学排名全球20名，香港中文大学排名全球77名。中国台湾地区共有7所高校入围，其中排名最高的是台湾大学，排名全球101-110名，中国澳门地区没有高校入围。中国入围的36所高校如下： /p p style=" text-align: center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201709/insimg/9a8d07b6-5c7b-4271-b2a0-d1081966a4d5.jpg" style=" " title=" 3.jpg" / /p p style=" text-align: center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201709/insimg/3009a8b8-aa9c-4453-9352-9a187023c031.jpg" style=" " title=" 4.jpg" / /p p style=" text-align: center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201709/insimg/6f1589e4-36e5-4bd3-b95e-c466fbeda880.jpg" style=" " title=" 5.jpg" / /p p style=" text-align: center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201709/insimg/7bb1e336-287c-4a38-88c4-37b8604e4215.jpg" style=" " title=" 6.jpg" / /p p style=" text-align: center " img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201709/insimg/eacdce7d-31f9-4f27-8840-1c93cb695284.jpg" style=" " title=" 7.jpg" / /p

p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp 近日，QS全球高等教育集团发布了2019年度全球毕业生就业竞争力排名。中国共有34所进入前500名，其中内地高校22所，香港高校4所，台湾高校8所。清华大学以全球第9名的成绩，成为亚洲排名最高的大学。 /p p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp QS全球毕业生就业竞争力排名体系共有5组指标组成，分别是：雇主声誉（占比30%）、校友成就（占比25%）、校企合作（占比25%）雇主和学生联系（占比10%）、毕业生就业率（占比10%）。 /p p style=" text-align: left " & nbsp & nbsp 清华大学进入前十名 /p p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp QS发布的2019年度全球毕业生就业竞争力排名中，麻省理工学院位居全球第一位，斯坦福大学位居全球第二，加州大学洛杉矶分校位居第三。综合实力强劲的哈佛大学仅位居第四位。进入前十位的高校还包括：悉尼大学、墨尔本大学、剑桥大学、加州大学伯克利分校、清华大学、牛津大学。 /p p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp TOP20高校中，美国高校占据了9所，英国和中国各有3所，澳大利亚共有2所，加拿大、日本、瑞士各有1所。QS发布的2019年度全球毕业生就业竞争力TOP20高校如下： /p p /p p style=" text-align:center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201809/uepic/ee870caf-e0c0-44a4-8787-8da8fa3b0ef4.jpg" title=" 屏幕快照 2018-09-14 上午7.40.59.png" / /p p style=" text-align:center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201809/uepic/1094622e-fea8-4cf1-8c92-14e93c28e7b1.jpg" title=" 屏幕快照 2018-09-14 上午7.41.13.png" / /p p style=" text-align:center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201809/uepic/c4a7fa6d-031c-4dad-8b0e-090589be7d19.jpg" title=" 屏幕快照 2018-09-14 上午7.41.24.png" / /p p style=" text-align: left " strong 中国34所高校上榜 /strong br style=" text-align: left " / /p p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp 2019年度全球毕业生就业竞争力排名中，中国共有34所高校入围前500名，其中内地高校22所，香港高校4所，台湾高校8所。 /p p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp 今年共有22所中国内地高校上榜，相比去年减少3所。上榜高校中有13所高校排名进步，2所高校排名下降，7所高校排名不变。上榜高校中，清华大学表现强势，位列全球第9名，相比去年更近一步。除清华外，中国内地还有4所大学进入全球50强，分别是北京大学（20名）、复旦大学（26名）、浙江大学（38名）和上海交通大学（42名）。其余排名靠前的高校还包括武汉大学、华中科技大学、同济大学、南京大学、西安交通大学等。 /p p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp 中国香港地区共有4所高校上榜，其中香港大学排名全球13名。中国台湾地区共有8所高校入围，其中排名最高的是台湾大学，排名全球81名，中国澳门地区没有高校入围。中国入围的34所高校如下（香港理工大学和台湾阳明大学去年未能上榜，用“—”表示）： /p p /p p style=" text-align:center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201809/uepic/373d0231-a4dc-440c-835a-5a6c13a56d32.jpg" title=" 屏幕快照 2018-09-14 上午7.44.42.png" / /p p style=" text-align:center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201809/uepic/140247e3-ff83-40e4-b756-2f9ddc443b44.jpg" title=" 屏幕快照 2018-09-14 上午7.44.53.png" / /p p style=" text-align:center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201809/uepic/1a47d938-31a1-40d2-b0d1-4d5d8f1add0f.jpg" title=" 屏幕快照 2018-09-14 上午7.45.09.png" alt=" 屏幕快照 2018-09-14 上午7.45.09.png" / /p p style=" text-align:center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201809/uepic/12853928-6258-407a-b7de-c451e334d475.jpg" title=" 屏幕快照 2018-09-14 上午7.46.22.png" / /p p style=" text-align: center " img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201809/uepic/77a5a363-7266-4c2c-b45e-ec64236fc0b6.jpg" title=" 屏幕快照 2018-09-14 上午7.46.42.png" / /p

武汉大学、山东大学、北京航空航天大学、中国矿业大学等高校，通过科研项目、高校科技园吸纳毕业生创业就业。 　　记者李鹏翔武汉报道：常学立是武汉大学地图学与地理信息系统专业硕士研究生，由于没有找到理想的工作，从毕业至今，他就在武汉大学测绘遥感信息工程国家重点实验室做科研助理，协助导师继续从事毕业前的课题研究。 　　像常学立这样在武汉大学科研流动岗位上工作的毕业生还有300多人。武汉大学以科技部等五部委下发的《关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》文件为契机，将科研流动岗位聘用工作纳入学校整体工作体系，由一把手亲自负责，层层落实。 　　在流动岗位聘用工作中，武汉大学不局限于国家重点、重大项目，还扩展到一般科研项目和人文社科项目，鼓励各单位通过产学研合作项目聘用流动岗位人员，进一步拓展选聘毕业生的岗位范围和毕业生的就业空间。 　　武汉大学今年科研流动岗位实际聘用毕业生357人，其中博士研究生46人，硕士研究生112人，本科生193人，专科毕业生6人。 　　受聘人员与用人单位签订流动岗位聘用合同，实施规范的合同管理。学校明确规定，科研流动岗位人员享受与同期毕业的正式工作人员一样的基本工资，岗位津贴由用人单位根据实际完成工作任务情况计发。除社会保险外，他们还享受学校一定额度的住房补贴。 　　武汉大学认为，利用科研经费吸纳和稳定高校毕业生有利于促进毕业生转变择业观念，适应新的就业模式，有利于推进高校加强专职和流动相结合的科研队伍建设，优化人力资源配置，推动科研预算与投入体制的改革。 　　记者董春蕾济南报道：为应对金融危机给就业带来的不利影响，山东大学鼓励各研究团队利用各种方式吸纳本科生、研究生参与科学研究和科研辅助工作。 　　山东大学充分利用国家重点实验室、国家工程技术研究中心、省部级重点实验室、省部级工程技术研究中心等平台的特点和需求，采取双向选择方式，选聘高层次毕业生，重点选聘具有一定科研水平的研究生参与科学研究。在重大科研项目和横向项目方面，山东大学鼓励项目负责人根据项目实施需求选聘不同学历层次的毕业生，包括科学研究人员、科研助理人员、实验操作人员等。 　　山东大学科技处傅茂笋说，吸纳高校毕业生进科研团队，增强了固定科研人员的竞争意识 同时，通过选聘非事业编制毕业生参与科学研究，为选留优秀事业编制科研人员拓宽了渠道。 　　据介绍，山东大学在几年前就已经开始通过科研项目吸纳毕业生加入，为毕业生提供实践的机会，扩展就业的路径。山东大学新药评价中心成立于2003年，由于年轻人员缺乏，有限的编制无法适应工作需求。从2003年起，中心以合同制的形式，拿出一定比例的横向或纵向科研经费，选聘不同层次的毕业生参与到工作中来。第一年，中心选聘了10名毕业生，2004-2008年每年选聘6-7名，2009年选聘了4名硕士研究生和4名本科毕业生。目前，中心已经形成了一支40多人的团队。 　　中心负责人刘兆平说，这样的用人方法达到了“两全其美”的效果，对于中心来说，既解决了事业编制紧缺的问题，又保证了中心饲养动物和供药等工作的不间断性 对毕业生来说，既实现了就业，解决了基本的生活保障，同时在高校的研究中心工作又能让学生产生认同感。 　　记者李江涛北京报道：北京航空航天大学科技园“实习、实践、创业、就业”综合基地今年4月初成立，基地为在校大学生提供实习、实训、就业和创业服务，搭建企业与学生间的人才交流实践平台，促进大学生多元化实习就业，并开辟创业专用场地，受到大学毕业生和企业的欢迎。 　　北航科技园具有丰富的企业资源，共有企业210家，年产值约43亿元，就业人数达8000人。基地依托北航科技园，每年可容纳50支创业团队，提供200个实习岗位、1000个实践机会及500个就业岗位。学校和基地每年还拿出百万元种子基金，用于开展相关活动和给予学生补贴，鼓励学生创业。 　　北航每年通过创业计划大赛发掘优秀项目，在创业基地提供相应的场地和资金支持，促进和鼓励大学生创业。创业基地为学生提供490平方米的创业场地，内设90余个工位，可容纳40个创业团队。基地为创业学生免去第一年的场地租金，并为企业提供创业全程孵化服务，包括工商、税务等注册手续及资质认定 还邀请知名专家和企业家为创业园做顾问和创业导师，提供咨询服务。目前，已有多所大学生创业公司入驻北航科技园。 　　记者王骏勇南京报道：中国矿业大学国家大学科技园创建于2000年10月，科技园建立伊始，就把大学生创业就业实践工作视作园区的重点项目积极建设推进，园区设有“大学生创业指导中心”，由专职人员为大学生创业提供配套服务。2007年5月，科技园与中国矿业大学校团委联合建立了“大学生创新创业实践基地”，为大学生搭建创业实践平台。 　　据中国矿业大学学生处副处长冯震介绍，科技园与矿大及地区知名企业联合成立了中国矿业大学国家大学科技园创业导师服务团，为创业大学生提供咨询、指导服务。目前，经专家创业导师团组委会确认的专家已达52名，涉及金融、市场营销、企业策划、法律法规、职业技能五大类70余项，创业导师团为大学生创业者提供咨询服务达1600多人次，其中已成功创业200多人。 　　科技园与中国矿业大学共同创建了“大学生职业技能测试和训练中心”，开展个性化的技能测评和训练，有针对性地开展个体辅导和咨询。建立了商业模拟实验室、ERP沙盘推演室、WKB团队训练室和机器人实验室，鼓励有志创业的大学生有计划地开展创业实践技能训练活动。 　　科技园通过落实资金扶持政策，加大对大学生创业的扶持力度。园区目前已出台“大学生创业者申领提供小额贷款”等相关优惠政策，并设立了小额贷款担保基金。科技园还筹集200万元创立了大学生创业基金，为创业学生提供资金支持。 　　科技园现有大学生创办企业25家，占所有入驻企业总数的14%，涉及行业主要有软件研发与设计、网络技术与服务、管理咨询、培训等领域。大学生参与创业及实现就业人数213人，占园区就业人数总数的11%。2008年园区大学生创办企业实现技工贸总收入近1亿元。

想知道你的同学们毕业五年之后大概都是什么收入水平吗?想知道报考什么样的大学毕业后才能拿到高薪么?标准排名(中国)研究院基于专业求职网站iPIN.com上全国620所本科院校的数据，制作了《2015中国高校毕业生薪酬排行榜》，找出了本科毕业生薪水最高的100所大学(&ldquo 百强榜&rdquo )。 　　百强榜中的前十名分别为清华大学、复旦大学、上海财经大学、北京大学、上海交通大学、外交学院、上海外国语大学、同济大学、北京外国语大学、北京邮电大学。从学校所在地来看，前十名中一半位于北京，一半地处上海。 　　一共有20个城市的100所大学上榜，68所大学位于北上广深等一线城市，其中北京高校有40所、上海21所、广州6所、深圳1所。另外还有南京、杭州、天津、西安、武汉、成都、大连、哈尔滨、长沙、合肥、重庆、厦门、汕头、南昌、长春和张家口的大学上榜。百强大学中毕业生就业地基本都在北上广深，只有29所大学的一线城市就业率低于50%。 　　我们的统计显示，毕业取得高薪的因素有三个：一是大学是否是一本以上名校 二是大学所在城市是否是一二线城市 三是所学的专业是否是热门的高薪就业专业。因此，在大学生满街跑的时代，要想拿高薪，高考填报志愿是门艺术，榜单中的高校可以作为参考哦。 　　&mdash &mdash 先看看百强榜，有没有你所读的大学? 　　榜单告诉你这些血淋淋的现实： 　　1、要想毕业薪酬高，依然要读名校和重点大学 　　上榜的100所院校中，只有14所为二本院校!这意味着要想未来薪酬高，在报考大学时依然要选择一本以上的大学，尤其是211工程院校和985工程院校。百强榜中的前十名为清华大学、复旦大学、上海财经大学、北京大学、上海交通大学、外交学院、上海外国语大学、同济大学、北京外国语大学、北京邮电大学。这些都是响当当的中国名校。 　　2、读不了名校，至少要去北上广深一线城市读大学 　　共有20个城市的100所大学上榜，68所大学位于北上广深等一线城市，其中北京高校有40所，上海高校有21所，广州为6所，深圳为1所。从进入100强的14所二本院校所在地来看，除了河北建筑工程学院和浙江财经大学外，也都位于北上广深等一线城市。即便是这两所院校，从就业地来看，也都集中在北京、杭州这样的高薪城市。 　　3、如果去不了一线城市的大学，就一定要选985/211大学 　　除了一线城市，其余上榜的32所大学所在地城市有南京(5所)、杭州(4所)、天津(3所)、西安(3所)、武汉(2所)、成都(2所)、大连(2所)、哈尔滨(2所)、长沙(2所)、合肥(1所)、重庆(1所)、厦门(1所)、汕头(1所)、南昌(1所)、长春(1所)和张家口(1所)。除了河北建筑工程学院这个特殊样本外，这32所大学绝大部分为985/211大学。说明如果比拼不了读书的城市，所读大学本身的985牌子才是拿高薪的硬道理。 　　4、工科、财经、语言、艺术等专业性传统强校也易拿高薪 　　实在不行，要想高薪还能靠所学专业取胜。上榜的100强大学中，除却大学所在地和大学的级别类型，工科、财经、语言、艺术等专业性传统强校也是想毕业后拿高薪报考大学选择的重点之一。100强中，有11所财经院校、7所语言院校、5所艺术院校，这些专业性传统强校中绝大部分并非985或211大学，但都属于这个学科中的佼佼者。

仪器信息网讯 2011年10月10日下午15:00-17:00，“全国仪器及分析测试行业2012届高校毕业生网络招聘会”名企网络宣讲会，暨“安捷伦(中国)应届生网络宣讲会”通过仪器信息网网络在线直播平台顺利举行。 安捷伦科技人力资源部招聘经理梁岩女士(右)、人事部陈理女士（左） 　　安捷伦科技(中国)有限公司人力资源部招聘经理梁岩女士、人事部陈理女士(主管分析化学、生命科学事业部招聘工作)来到仪器信息网直播室，通过网络讲堂，介绍了安捷伦科技在全球及中国的发展概况，安捷伦的历史、文化及价值观，以及安捷伦2012年的在中国的招聘需求。 　　本年度，安捷伦科技(中国)化学分析事业部与生命科学事业部面向各大高校化学、分析化学、生命科学等专业的应届毕业生，提供42个岗位，这些岗位分布在全国16个城市，主要为销售工程师，应用工程师，营销工程师，产品专家和机械工程师等职位。(详细请参将安捷伦科技在仪器信息网的招聘页面：http://www.instrument.com.cn/job/2010/job_index.asp?id=SH102125) 　　网络宣讲会期间，参会人员就安捷伦科技(中国)的招聘需求、招聘流程、职位申请方式等问题积极提问，安捷伦科技相关人员都一一做了详细的回答。 　　附录： 　　“全国仪器及分析测试行业2012届高校毕业生网络招聘会”活动由教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、中国分析测试协会主办，全国大学生就业公共服务立体化平台(www.ncss.org.cn)、仪器信息网人才频道(job.instrument.com.cn)具体承办。

为进一步推动全国仪器及分析测试行业相关高校毕业生就业工作，满足仪器及分析测试行业人才需求，仪器信息网人才频道(job.instrument.com.cn)近日举办了“全国仪器及分析测试行业高校毕业生网络招聘会”。该招聘会目前已成功举办两届，受到用人单位及学生的一致好评。 　　2013届高校毕业生网络招聘会由仪器信息网（www.instrument.com.cn）与中国仪器仪表学会分析仪器分会于2012年10月28日-11月28日举办。此次网络招聘会共有仪器厂商、第三方检测机构及企(事)业等总计235家用人单位的参与，提供了600多个仪器专业岗位，共吸引7千余名来自不同高校的应届毕业生参与。 　　在本次网络招聘会中，用人单位收获颇丰。在仪器厂商方面，安捷伦科技是本届网络招聘会的最大赢家，斩获简历1025份，赛默飞世尔也不甘示弱，收获200多份简历；在检测实验室方面，中国广州分析测试中心和中国检验检疫科学研究院综合检测中心更是收到简历超过300份。目前这些用人单位正处在筛选简历及预约人员面试阶段。 　　本届网络招聘会的另一亮点，是仪器信息网（www.instrument.com.cn）专门开通了行业职位论坛(http://bbs.instrument.com.cn/forum_482.htm)模块，供求职者在简历投递、面试技巧及对用人单位背景了解方面进行沟通，招聘会主办方组织用人单位HR进行统一的解答，以方便求职者更快速的了解行业内公司。 　　在网络招聘会举办期间，主办方还利用仪器信息网网络讲堂举办了网络宣讲会，用人单位不用奔赴位于全国各地的各个高校，就可以对不同高校的学生介绍自己公司的企业文化、福利制度、校园招聘职位等，并可在线对学生提出的问题进行详细的解答。本次网络招聘会有2家用人单位参与了网络宣讲——中国广州分析测试中心和安捷伦(中国)科技有限公司。 　　中国广州分析测试中心网络宣讲会报名人数超过190人。宣讲会分两个阶段进行，第一阶段分析测试中心的张老师对中心的简介、业务、历史、资质、福利待遇、企业文化、校园招聘职位等几个方面进行全面的阐述。第二阶段主要为答疑阶段，我们对部分问题及答案进行汇总如下： 　　中国广州分析测试中心问题汇总： 　　http://www.instrument.com.cn/job/JobNews_Detail.asp?id=1115 　　安捷伦(中国)科技有限公司网络宣讲会仅用一周的时间就有240余人报名。宣讲会同样分两个阶段进行，第一阶段分别由安捷伦大中华区人力资源总监邢先生介绍了安捷伦公司背景、职位申请和招聘流程，安捷伦科技化学分析事业部中国区总经理许先生介绍了安捷伦的核心业务及部门；第二阶段为答疑环节，主办方进行了全程的音频录制，具体请与仪器信息网人才频道联系。 　　仪器信息网人才频道(job.instrument.com.cn)专注于仪器及分析测试行业人才招聘，下一届高校毕业生网络招聘会我们也将在2013年10月份启动，敬请期待! 联系方式： 联 系 人： 安先生 联系电话： 010-51654077-8123 移动电话： 15801550477 电子邮件： job@instrument.com.cn

p 　　11月13日下午15:00点， 科学仪器行业“职有妙季”暨2016届毕业生网络求职季 & lt http://www.instrument.com.cn/job/special/?sid=26& gt 之名企博晖创新网络宣讲会通过仪器信息网webinar平台顺利成功举办！ br/ 　　博晖创新人事主管高姗姗女士以及人事专员乔红玲女士在线直播宣讲，依次分别介绍了博晖创新公司的发展历程、企业文化、薪资福利待遇，以及2016校招职位等。 br/ 　　本次宣讲会吸引了不少来自各大高校院所的学生以及就业办的老师们积极参与，宣讲期间参会的学生对企业招聘的需求以及校招的岗位、流程等问题积极提问，博晖创新的工作人员也都给大家都做了详细解答！ br/ br/ 　　 strong 博 span style=" LINE-HEIGHT: 0px DISPLAY: none" id=" _baidu_bookmark_start_4" ? /span 晖创新2016校园招聘岗位 /strong /p p & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp 详细请登陆 a href=" http://www.instrument.com.cn/job/special/company.asp?uid=CAM100335& amp sid=26" http://www.instrument.com.cn/job/special/company.asp?uid=CAM100335& amp sid=26 /a & nbsp 查看！ /p p br/ 　　 strong 参会学生在线互动部分问题汇总 /strong br/ 　　学生1提问：化学应用工程师开始面试了吗，进行到什么样的一个程度？ br/ 　　解答：正在进行中，化学工程师安排了3场招聘，下周一（11月16日）还会有一场，，共计有5轮的面试！ br/ 　　学生2提问：招博士后吗？ br/ 　　解答：当然招聘还是很希望有博士后加入我们！ br/ 　　学生3提问：投资顾问岗位可以接受医学、药学专业的学生吗？需要具备什么样的条件？ br/ 　　解答：这个岗位主要做一些投资、金融管理工作，需要具备沟通能力，如果不是学金融专业的，肯定还是要有一个爱学习的态度！ br/ strong br/ 　　网络宣讲会邀请函 /strong br/ 　　为了缓解科学仪器及分析测试行业企业人才招聘难，同时也让更多的优秀人才加入到我们这个行业。作为科学仪器行业专业的人力资源招聘平台-仪器信息网人才频道（job.instrument.com.cn）每年9月份都会联合清华大学、北京化工大学、北京理工大学等与仪器有紧密联系的专业院校举办公益性质的应届毕业生网络双选会。 br/ 　　2015年，我们将应届毕业生网络双选会升级为网络招聘季，同时推出企业与求职者互动的活动-webinar网络宣讲会。在这里，也对广大企业发出诚挚的邀请，来参加我们的企业网络宣讲会，这不失为您公司宣传雇主品牌的绝佳机会，希望珍惜。若有意向参加，请及时与我们联系010-51654077-8119 李女士 ！ /p

首届全国仪器及分析测试行业2011届高校毕业生网络招聘会隆重开幕 　　仪器信息网讯 2011年11月29日，由教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、中国分析测试协会主办，全国大学生就业公共服务立体化平台(www.ncss.org.cn)、仪器信息网人才频道(http://www.instrument.com.cn/job)承办的“首届全国仪器及分析测试行业2011届高校毕业生网络招聘会”隆重开幕。 　　在2010年11月29日-12月5日“首届全国仪器及分析测试行业与2011届高校毕业生网络招聘会”举办期间，将举办4场名企专场网络宣讲会，除11月29日首场召开的“赛默飞世尔科技专场”外，天瑞仪器、安捷伦(中国)、北分瑞利集团等3家国内外知名仪器企业的专场网络宣讲会将陆续召开。 　　据了解，截至目前，参加“首届全国仪器及分析测试行业2011届高校毕业生网络招聘会”的科学仪器行业用人单位共计200余家，包括科研院所、检测机构的实验室和国内外知名仪器企业，提供职位数近千个，教育部下属高校的应届毕业生均可免费报名参加(报名网址：http://www.instrument.com.cn/job/2010/Train.asp)。 　　首场：赛默飞世尔科技专场网络宣讲会顺利召开 300余人报名参加 　　本次网络招聘会名企宣讲会的首场——“赛默飞世尔科技专场网络宣讲会”，于2011年11月29日下午3：00-5：00通过仪器信息网“网络讲堂”在线直播平台成功举办。来自北京科技大学、南开大学、上海交通大学等高校的应届毕业生300余人报名参加。 　　网络宣讲会上，赛默飞世尔科技的工作人员向大家介绍了赛默飞世尔科技公司的发展状况及校园招聘活动情况。据悉，2011年，赛默飞世尔科技科学仪器部、实验室产品部、解剖病理学产品部、生命科学产品部、客户渠道集团等5 大部门将为高校应届毕业生提供 36 个职位。 　　网络宣讲会上，很多同学与赛默飞世尔科技工作人员进行了互动交流。针对同学们的在线提问，赛默飞世尔科技工作人员一一进行了详细的解答。 　　预告：其他三场专场网络宣讲会将相继召开 　　除本次网络宣讲会外，在2010年11月29日-12月5日首届“全国仪器及分析测试行业2011届高校毕业生网络招聘会”举办期间，还将有其他知名企业举办专场网络宣讲会，包括： 　　12月1日下午3：00-5：00 阳澄昆山、魅力天瑞——天瑞仪器应届生招聘专场 　　12月2日下午3：00-5：00 安捷伦(中国)应届毕业生专场网络宣讲会 　　12月3日下午3：00-5：00 北分瑞利集团应届毕业生专场网络宣讲会 　　目的：为供需双方构建了一个双向选择的交流平台 　　通过此次网络招聘会的举办，不难发现，在全国就业形势依然十分严峻、高校应届毕业生很难找到满意工作的今天，中国分析测试行业的企业同样求贤若渴，很难找到一个符合企业自身发展需求的人才。 　　因此，此次举办的网络招聘会，旨在为供需双方构建了一个双向选择的交流平台。该交流平台是中国分析测试行业首次以网络的形式，希望能成为一条连接用人单位与应届毕业生之间的纽带，使用人单位招到满意的人才，高校毕业生找到满意的工作。 　　关于全国仪器及分析测试行业2011届高校毕业生网络招聘会 　　“全国仪器及分析测试行业2011届高校毕业生网络招聘会”由教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、中国分析测试协会主办，全国大学生就业公共服务立体化平台(www.ncss.org.cn)、仪器信息网人才频道(http://www.instrument.com.cn/job)承办。该活动旨在切实贯彻落实全国教育工作会议精神和《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》，帮助仪器及分析测试相关专业高校毕业生找到专业对口的满意工作，满足仪器行业人才需求。活动举办日期为2010年11月29日-12月5日。全国仪器及分析测试行业用人单位均可报名免费参加该活动，并欢迎应届毕业生踊跃报名参加，报名网址：http://www.instrument.com.cn/job/2010/Train.asp

2010年12月1日下午15:00-16:00，“首届全国仪器及分析测试行业2011届高校毕业生网络招聘会”第二场名企网络宣讲会，暨“阳澄昆山、魅力天瑞 ——天瑞仪器应届生网络宣讲会”通过仪器信息网网络在线直播平台顺利举行。 　　江苏天瑞仪器股份有限公司市场总监唐健先生、研发部副部长董树怀先生、人力资源部长张玉琴女士通过网络平台，介绍了天瑞仪器的总体概况、人力资源政策以及岗位需求。100余名来自各大高校、科研院所的应届毕业生参加了本次网络宣讲会。 　　天瑞仪器近年来获得了长足的发展，加大了仪器研发力度，该公司在本次网络招聘会面向各大高校招聘大批人才，职位包括：硬件工程师、机械设计工程师、机械设计助理工程师、测试工程师、Delphi维护工程师、光学工程师、软件工程师、资深软件工程师、嵌入式软件工程师等。 　　宣讲会期间，与会同学就天瑞仪器的招聘需求、仪器研发情况、实习岗位等方面踊跃提问，天瑞仪器相关人员都一一回答，互动氛围热烈。 　　本次网络宣讲会是“首届全国仪器及分析测试行业2011届高校毕业生网络招聘会”的第二次网络宣讲会，在未来两天还将举行安捷伦(中国)应届毕业生专场网络宣讲会(12月2日下午3：00-5：00)与北分瑞利集团应届毕业生专场网络宣讲会(12月3日下午3：00-5：00)，请大家届时关注。 　　此次举办的网络招聘会，旨在为供需双方构建了一个双向选择的交流平台。该交流平台是中国分析测试行业首次以网络的形式，希望能成为一条连接用人单位与应届毕业生之间的纽带，使用人单位招到满意的人才，高校毕业生找到满意的工作。 　　据了解，截至目前，参加“首届全国仪器及分析测试行业2011届高校毕业生网络招聘会”的科学仪器行业用人单位共计200余家，包括科研院所、检测机构的实验室和国内外知名仪器企业，提供职位数近千个，教育部下属高校的应届毕业生均可免费报名参加(报名网址：http://www.instrument.com.cn/job/2010/Train.asp)。 　　附：首届全国仪器及分析测试行业2011届高校毕业生网络招聘会 　　由教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、中国分析测试协会主办，全国大学生就业公共服务立体化平台(www.ncss.org.cn )、仪器信息网人才频道(http://www.instrument.com.cn/job )承办。该活动旨在切实贯彻落实全国教育工作会议精神和《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》，帮助仪器及分析测试相关专业高校毕业生找到专业对口的满意工作，满足仪器行业人才需求。 　　活动举办日期为2010年11月29日-12月5日。全国仪器及分析测试行业用人单位均可报名免费参加该活动，并欢迎应届毕业生踊跃报名参加，报名网址：http://www.instrument.com.cn/job/2010/ 。

还有一个月就到2015年高考(课程)时间了。为了使广大考生和用人单位能够预测各大学本科毕业生质量，中国管理科学研究院《中国大学评价》课题组组长武书连，在他所著的《挑大学 选专业--2015高考志愿填报指南》中，列出了2015年中国734所普通高校的本科毕业生质量排行榜，供考生、考生家长、用人单位及教育工作者参考。 　　《挑大学 选专业--高考志愿填报指南》自2003年由中国统计出版社按年度出版发行，至今已经连续13年。每年为考生和考生家长提供全国大学综合实力排名、学科门类排名、本科专业排名、教师学术水平排名、教师绩效排名、生源质量排名、毕业生质量排名等大量信息，是填报高考志愿的重要参考书。 　　人们可以列出无数个理由，证明学生成才与学校各项指标的关系。但是，自1991年开始，连续从事中国大学评价24年的武书连认为，在大学各项指标中，有两项指标对学生成才最具决定性意义。 　　1、教师平均学术水平。任课教师的水平决定学生的未来，站在巨人的肩膀上才能超过巨人。因此，报考教师平均学术水平高的学校是正确的选择。 　　2、新生录取分数线(生源质量。以下同)。同学的平均智商决定学生的周边环境，所谓近朱者赤。因此，报考录取分数线高的学校是正确的选择。 　　同往年一样，2015中国大学本科毕业生质量仍然只设两项指标：教师平均学术水平在全国大学中的名次 新生录取分数线在全国大学中的名次。 　　本科毕业生质量排名的计算过程：将每所大学的教师平均学术水平在全国大学中的名次，与新生录取分数线在全国大学中的名次相加并除以2，得到毕业生得分(越小越好)，将所有大学的毕业生得分按升序排列，即得到全国大学本科毕业生质量排行榜。毕业生得分相同的，按教师学术水平高的排在前面。 　　注：2015中国大学各项指标等级评价方法 　　2015中国大学各项指标等级评价采用百分比法，用A、B、C、D、E共5等11级表示各大学的实力。各等级定义如下： 　　A等：前10%为A等 其中实力最强的前2%是A++级，介于2%～5%(含，以下同)之间的是A+级，5%~10%为A级。 　　B等：介于10%～30%之间为B等，占20% 其中 10%~20%为B+级，20%~30%为B级。 　　C等：介于30%～50%之间为C等，占20% 其中 30%~40%为C+级，40%~50%为C级。 　　D等：介于50%～70%之间为D等，占20% 其中50%~60%为D+级，60%~70%为D级。 　　E等：最后的30%为E等 其中70%～85%为E+级，85%~100%为E级。 　　在本排行榜中，本科毕业生质量C级及以上的，列出排名和等级，C级以下的只列等级，不列排名。教师平均学术水平在B级及以上的，列出排名和等级，B级以下的只列等级，不列排名 新生录取分数线(生源质量)在B级及以上的，列出排名和等级，B级以下的只列等级，不列排名。

仪器信息网讯 2010年11月29日-12月5日，由教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、中国分析测试协会主办，全国大学生就业公共服务立体化平台、仪器信息网人才频道承办的“首届全国仪器及分析测试行业2011届高校毕业生网络招聘会”成功举办。 　　本次网络招聘会历时7天，共有148家仪器厂商、38家测试机构、28家仪器用户企业，总计214家用人单位参加 招聘会上，面向高校应届毕业生提供的岗位共计1000多个，每天有1700余名应届毕业生通过网络招聘会平台找工作 举办“赛默飞世尔科技、天瑞仪器、安捷伦(中国)、北分瑞利集团”等名企专场网络宣讲会4场，800余名求职者参加。 　　此次举办的网络招聘会，旨在为供需双方构建了一个双向选择的交流平台。该交流平台是中国分析测试行业首次以网络的形式，希望能成为一条连接用人单位与应届毕业生之间的纽带，使用人单位招到满意的人才，高校毕业生找到满意的工作。 　　附：首届全国仪器及分析测试行业2011届高校毕业生网络招聘会 　　由教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、中国分析测试协会主办，全国大学生就业公共服务立体化平台(www.ncss.org.cn )、仪器信息网人才频道(http://www.instrument.com.cn/job )承办。该活动旨在切实贯彻落实全国教育工作会议精神和《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》，帮助仪器及分析测试相关专业高校毕业生找到专业对口的满意工作，满足仪器行业人才需求。活动举办日期为2010年11月29日-12月5日。全国仪器及分析测试行业用人单位均可报名免费参加该活动，并欢迎应届毕业生踊跃报名参加。

全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心 ------------------------------------------------------------- 关于举办“全国仪器及分析测试行业与2011届高校毕业生网络招聘会”的通知 　　教毕指[2010] 号 各省、自治区、直辖市教育厅(教委)，部属各高等学校，各地方分析测试协会，有关用人单位： 　　为贯彻落实全国教育工作会议精神和《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》，切实做好2011届全国普通高校毕业生就业信息服务和交流工作，满足仪器及分析测试行业人才需求，教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、科技部中国分析测试协会决定于2010年11月29日-12月5日举办“全国仪器及分析测试行业与2011届高毕业生网络招聘会”，全国仪器及分析测试行业用人单位均可报名免费参加。现将有关事项通知如下： 　　一、各省、自治区、直辖市毕业生就业主管部门要高度重视本次网上招聘周活动，加强对招聘周的宣传，通知本辖区内高校积极组织毕业生参加。各高校要积极宣传、组织应届毕业生参加本次网上招聘周活动，使本次招聘活动富有实效。 　　各地方分析测试协会要积极组织本地区内企业参加招聘周活动，各企业要积极注册并发布招聘信息并在招聘会期间登陆网站进行招聘信息维护，管理应聘简历。 　　二、活动由教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、中国分析测试协会主办，全国大学生就业公共服务立体化平台(www.ncss.org.cn)、仪器信息网人才频道(http://www.instrument.com.cn/job)具体承办。 　　三、参会须知： 　　(一)仪器信息网(www.instrument.com.cn)网展及我要测(www.woyaoce.com)用户，用其账号和密码登录后台，点击“参加网络招聘会”按钮，即可发布职位信息。 　　(二)没有以上账号的用户通过以下方式参加招聘会： 　　1. 请下载《参会回执.doc》，填写完整后并加盖公章连同企业营业执照副本复印件一并传真至010-51299927-108。 　　2. 在招聘会页面http://www.instrument.com.cn/job/2010 点击"用人单位参会报名入口" 注册单位基本信息。 　　3. 等待账号开通通知(手机短信及注册邮件通知)。 　　4. 用提供的账号及密码从招聘会页面登录，即可发布招聘职位。 　　四、联系方式 　　全国仪器及分析测试行业2011届高校毕业网络招聘会 　　联系人：安艳威 　　电 话：010-51299927-123 15801550477 　　传 真：010-51299927-108 　　E-mail：job@instrument.com.cn 　　网 址：http://www.instrument.com.cn/job/2010 　　附：参会回执下载

为进一步推动全国仪器及分析测试行业与之相关高校毕业生就业工作，满足行业内企业对专业人才的迫切需求，仪器信息网、中国仪器仪表学会分析仪器分会决定于2012年10月29日-11月28日举办“全国仪器及分析测试行业与2013届高校毕业生网络招聘会”，全国仪器及分析测试行业的用人单位及仪器相关院系高校均可免费报名参加，具体事宜如下： 　　(一)中国仪器仪表学会分析仪器分会及各专业委员会将积极组织所负责的企业会员单位参加本次网络招聘会，仪器信息网将利用行业资源优势进行有针对性的宣传推广，使本次网络招聘会企(事)业单位数量达350家，提供有效职位数为3000个。 　　(二)仪器及分析测试行业内对2013届应届毕业生有需求的企(事)业单位均可报名免费参加，报名单位非仪器信息网会员单位须提供营业执照副本复印件以证明企业发布职位的真实性。望行业内各企(事)业单位积极报名参加。 　　(三)网络招聘会举办期间，我们将同时举办网络宣讲会，让全国仪器及分析测试行业内知名企(事)业单位通过仪器信息网“网络讲堂”宣讲企业的文化、发展愿景、招聘岗位、福利待遇等内容，学生可对自己感兴趣的企业对主讲人进行现场提问。 　　(四)本届网络招聘会愿与全国仪器及分析测试行业相关院系高校建立全国仪器及分析测试行业就业直通车，望有意愿的高校老师积极与我们联系。同时，本届网络招聘会让学生免费参加，学生通过注册简历就可以向适合自己的职位投递简历，我们的招聘顾问会实时跟踪企业筛选简历的进度，对学生投递的简历做到及时的反馈。 　　(五)仪器及分析测试行业的资深媒体-仪器信息网，将协同行业其他合作媒体一同对本届网络招聘会进行实时跟踪报道，并建立专题新闻，望有意愿宣传公司品牌形象的企业积极参与。 　　(六)联系方式 　　仪器信息网人才频道（job.instrument.com.cn） 　　联系人：安艳威 　　电 话：010-51654077-8123 15801550477 　　传 真：010-82051730 　　E-mail：job@instrument.com.cn 　　招聘大会网址： http://www.instrument.com.cn/job/2013

英国QS全球教育集团23日发布新版《QS全球大学毕业生就业竞争力排名》，其中53所中国高校入选全球300强，清华大学排名第3。　　按照这项排名，排在前10位的大学分别为斯坦福大学、麻省理工学院、清华大学、悉尼大学、剑桥大学、巴黎综合理工大学、哥伦比亚大学、牛津大学、加利福尼亚大学伯克利分校、普林斯顿大学。QS全球大学毕业生就业竞争力排名前十　　入选的53所中国高校中，33所坐落于中国大陆，5所在中国香港，14所在中国台湾，1所在中国澳门。除清华大学外，进入前20名的还包括排名11位的北京大学、排名14位的复旦大学，以及排名18位的香港大学。　　33所大陆高校中，北京地区高校最多，包括北京理工大学、北京师范大学、人民大学、北京航空航天大学、北京科技大学、北京交通大学、北京工业大学9所，其次为上海6所(同济大学、华东理工大学、华东师范大学、上海大学)，广东2所(中山大学、华南理工大学)，江苏2所(南京大学、东南大学)，天津2所(南开大学、天津大学)。浙江(浙江大学)、安徽(中国科学技术大学)、陕西(西安交通大学)、吉林(吉林大学)、山东(山东大学)、辽宁(大连理工大学)、黑龙江(哈尔滨工业大学)、甘肃(兰州大学)、四川(四川大学)、福建(厦门大学)等10个省份也各有1所高校上榜。中国大陆高校前十　　据了解，此次QS大学毕业生就业竞争力排名选取了5项衡量指标，分别为：大学的全球雇主声誉(占30%权重)、校友成就(20%)、企业合作(25%)、校园雇主招聘活动(15%)、毕业生就业率(10%)。　　据QS介绍，上述排名征集了全球权威专家、雇主的意见后，取决于世界五项通用指标，即全球雇主声誉、企业合作、校友成就、校园雇主招聘活动，以及毕业生就业率。其中前三项所占权重分别为30%、25%和20%。　　QS全球教育集团中国总监张巘说，虽然中国高校毕业生在全球范围内的就业竞争能力再一次得到国际社会高度认可，“中国大学在毕业生离校后，如何有效利用遍布不同行业的全球校友资源，帮助提升在校生的就业竞争力，以及在学校综合发展领域，还有很大的思考和提升空间。”　　QS全球教育集团成立于1990年，每年定期发布“QS世界大学排名”等多项与高等教育相关的排名。“QS世界大学排名”与“泰晤士高等教育世界大学排名”，以及“世界大学学术排名”被认为是世界三大最有影响力的全球性大学排名。

Life Technologies，长期以来，以&ldquo 成就科学发现，改善人类生活&rdquo 为孜孜不倦的追求。立足科学、创新未来，为科研机构和学校提供可靠的产品和灵活的方案。在与科学社区紧密融合的过程中，让科学家支持科学家。 　　带着科学家帮助科学家的理念，Life Technologies与6月22日来到了岳阳路上的中国科学院上海生物科学研究所，作为唯一赞助企业参加了2013年毕业生交流会，与大家分享了One Life的愿景。 来自生科院的学生正在排队入场 　　这次交流会吸引了大批热情的学子 　　立足科学，创新未来 　　在此次的交流会上，Life Technologies大中华区耗材业务总监Chen Li女士，作为一名企业高管，也是一名生科院的师姐，为那些正面临人生重要改变的师弟师妹带来了她对未来的看法与感想。 　　 　　Life Technologies大中华区耗材事业部业务总监Chen Li 　　她为台下的学弟学妹带来的第一个忠告便是：勇于改变，拥抱变化。毕业后，周遭的环境发生了改变，人际关系发生了改变，对自己社会角色的定位也发生了改变。改变，带着风险，伴着机遇而来。在改变中，调整自己的角度，锻炼自己的能力。 　　Chen Li回顾了她在生科院、耶鲁到伯克利的科研时光，认为这是难得的安静的时光，也是一生的宝贵财富。并给出她的第二个忠告：学会坚持。2005年进入商业领域时，她每天利用在地铁上的时间，从销售到市场，从财务到运营，从管理到战略，她每天坚持阅读《哈佛商业评论》，像一个海绵一样不断成长，不停吸收在科学意外的知识。学习，是最大的努力，也是最大的收获，带来无穷的勇气。 　　Chen Li有一个从未改变的梦想：成就科学发现，改善人类生活。在实践这个梦想的过程中，她不断地了解更多的产业，从研发、转化、制药到营销、知识产权等实现梦想的舞台，从实验室，到 市场营销。正是她的梦想，不断地激励着她。梦想有多大，舞台就有多大。在过去的八年商业生涯中，她立足自己的科学背景，并始终保持着创新未来的热情，打造自己的舞台。 　　协力改善生命 　　 　　Life Technologies Recruitment Leader Jane Tian 　　作为Life Technologies的Recruitment Leader，Jane Tian在会上与毕业生分享了Life Technologies的基本情况和设施建设。作为一名资深的人力资源经理，她建议大家在未来的职业抉择上，为自己留下更宽广的空间，而不是局限于原有的经历与专业。她带来了关于职业选择的理念，是将自己的职业作为一份工作，还是一项事业，还是一份使命，这种理念影响着每一个毕业生的未来。她希望大家怀着创新、务实的心投入到一份工作中，这也正是Life Technologies众多员工长期所坚持的目标&mdash &mdash 协力改善生命。 　　灵活的业务方案 　　 　　Life Technologies FAS主管Michael Sun 　　来自Life Technologies FAS部门的主管Michael Sun，他的团队为此付出了不懈的努力。作为一名技术前辈，他建议毕业生选择自己喜欢的事业。只有一份自己喜欢的工作，才能带来一生的乐趣和成就感。他涵盖了Life Technologies在各个行业的成就，包括身份鉴识(HID)，个体医学(Personalized Medicine)，流感预防(QST)，测序(GAS)，以及Life Technologies提供的各项服务及解决方案。他强调Life Technologies不仅仅是一家提供产品的公司，更是客户的科研伙伴&mdash &mdash 他的团队正是在每一次与客户的协作中，带来灵活、实用的业务方案，解决科研难题。 　　成就科学发现，改善人类生活 　　这次的活动短暂，但是One Life的理念和愿景给大家留下了深刻的印象。在未来的探索道路上，作为一家全球领先的生命科技公司，Life Technologies将始终支持科学研究，投身科教事业，携手关键应用，践行&ldquo 成就科学发现，改善人类生活&rdquo 的愿景。 三位嘉宾正在接受提问 热烈的茶歇时间

作为生产和使用抗生素的大国，我国每年一半以上的抗生素被用于畜牧业，由此引发的耐药性威胁也越发明显。因此，畜牧业减用乃至停用饲用抗生素成为大势所趋，而寻找抗生素的理想替代品也被提上了日程。　　2016年以来，来自中国农业科学院饲料研究所的抗菌肽及抗生素替代品创新团队，以其研发的系列新型抗菌肽成果，吸引了世界的目光。这些发现将加速抗生素减停的进程。　　研发替代物奠定抗生素减停的重要基础　　自1928年发现青霉素以来，抗生素以其效果强、见效快和价格低廉的优势在近百年间被人类广泛使用，在挽救无数生命的同时却也出现了滥用的弊端。特别是在养殖业，除了治疗性用药，养殖户在健康动物的饲料中加入大量抗生素，希望以此减少疫病的发生，同时促进动物生长。　　全国政协委员、中山大学食品与健康工程研究院院长刘昕多次在两会上提出，在动物中长期滥用低于治疗剂量的抗生素，加速了耐药菌的产生，导致动物免疫力下降，造成了畜产品抗生素残留以及生态环境破坏等诸多负面效应，也威胁着人类健康。　　近十年来，世界各国纷纷开始在养殖业严格限制使用抗生素。2015年以来，我国也对兽药中5种抗生素作出了禁用限制。与此同时，探索研发安全、高效经济、有推广价值的替代品成为减少抗生素使用的一种途径，也是当前生物医药领域的前沿热点课题之一。　　作为抗菌肽及抗生素替代品创新团队的首席专家，中国农科院饲料研究所研究员王建华长期专注于这一问题。他介绍，目前国际上正处于研究中的新兴抗生素替代品包括抗菌肽、益生菌、寡糖等，这些物质均可不同程度调节动物肠道菌群，增强机体免疫力，从而杀灭病原菌，起到预防作用。然而，这些研究多处于起步阶段，与抗生素相比，普遍存在抗菌效果不稳定、见效慢、制备技术不成熟等缺点。　　以抗菌肽为例，这种物质来源广种类多，但自然界含量低，分离纯化难，化学合成成本高，亟待建立高效低成本的生产途径，达到抗生素替代的目标。“这些问题，都制约着抗生素在兽药中的减量使用。”王建华说。　　新型抗菌肽或成理想替代物首选　　2005年，国外科学家从生长于北欧松林的假黑盘菌中首次分离出了一种抗菌肽——菌丝霉素，其对革兰氏阳性菌(如葡萄球菌、猪链球菌、肺炎链球菌等)具有较强防御作用，同时性质温和，副作用较小。这一发现开启了抗菌肽动物应用的新探索。　　在国家农业科技创新工程、“863”计划、国家科技支撑计划及自然科学基金持续交叉支持下，王建华带领研究团队对菌丝霉素及其衍生物展开了10多年的持续探索。他们研究发现，菌丝霉素的衍生物NZ2114是更为优良的衍生肽，其对金黄色葡萄球菌的抗菌活性比母体肽提高30倍以上。在此基础上，王建华团队利用基因技术对NZ2114进一步改造，得到突变体MP1102。　　实验证明，MP1102对抗甲氧西林耐药型金黄色葡萄球菌的抗菌活性是NZ2114的15倍。研究发现，它对畜牧业常见病菌产气荚膜梭菌亦有抗菌活性，甚至和杆菌肽锌、金霉素等传统抗生素相比，其对产气荚膜梭菌的抗菌活性都更为优异。　　此后，研究团队进一步突破研发出抗菌肽MP1106，使其抗金黄色葡萄球菌的活性比母体肽提高近40倍，还设计出靶向抗菌肽，在杀灭病菌的同时保护其他益生菌。由此，王建华团队所研发的系列成果大幅提升了这一类型抗菌肽的杀菌效能，并在某些病菌面前展现了优于抗生素的比较优势。　　针对当前抗菌肽提纯难、制备水平低的现实问题，王建华团队相继建立菌丝霉素、NZ2114、MP1102、MP1106的高效生产体系，实现该系列产品的高效分泌表达，产量分别为748mg/L、2390mg/L、695mg/L和2134mg/L，为同类型抗菌肽表达产量的国际最高值。　　由此，该团队的工作引起了国际同行的高度关注，中国人在抗菌肽领域的研究走在了世界前列。　　2016年，24名欧美学者在《柳叶刀传染病》联署综述，将该团队参与开发的真菌防御素类抗菌肽列为“传统抗生素理想替代物之首”。德国抗菌微生物研究代表学者汤加施耐德认为，该团队研发的专抗革兰氏阳性球菌的真菌防御素类抗菌肽高效生产平台具有低成本、易操作、产率高等优点，极具开发前景。　　可能成为抗菌肽进入临床治疗领域“第一届毕业生”　　2016年11月16日，在第十八届中国国际高新技术成果交易会上，王建华团队研发的“专抗革兰氏阳性菌的新型抗菌肽制剂”项目获优秀产品奖。而MP系列若干品种已经完成中试，具备可产业化水平，应用前景可观。　　“但是也要看到，抗生素减量和减品种依靠单一技术无法解决，仍是需要系统性解决的问题。”王建华说，“目前我国整体养殖水平不断提高但区域差异大，动物疫病多发，抗生素既可治病又可起预防作用，在一段时间内，抗生素在动物疫病防治中仍占有重要地位，但循序减量乃至停用饲用抗生素的社会共识已经形成，步伐正在加快。”　　王建华介绍，其团队所研发的这一类抗菌肽杀菌效果显著，不易产生耐药性，易于高效生产制备，且无毒无残留，是用于治疗和预防禽畜革兰氏阳性菌感染的理想候选药物，“抗菌肽饲料添加剂的产业化，对减少传统饲用抗生素的使用及遏制病原菌耐药性的产生将非常有意义。”　　此外，据了解，由于这一类型抗菌肽母体肽的前期开发方法和数据是基于人类感染治疗进行，兽药与人药开发具有一定同质性，加之这类产品不易产生耐药性，在动物体内最终被分解为氨基酸，不存在残留问题，因此在经过严格的人药临床评价后，这一类型抗菌肽成果将有可能进入人类临床医学用途。　　正如抗菌肽领域奠基人之一、美国乔治城大学教授米歇尔札斯洛夫在2016年出版的专著中所评价的，王建华团队研发的真菌防御素与其他两种抗菌肽极有可能成为抗菌肽成功进入临床治疗领域的三名“第一届毕业生”。

p style=" text-align: center" img style=" width: 668px height: 198px " src=" https://img1.17img.cn/17img/images/202010/uepic/938762bc-d38e-48cc-8853-4f23875c61ee.jpg" title=" BestEmployersForNewGraduates-DesktopHeader-v1b.png" width=" 668" height=" 198" / /p p style=" text-align: center" img style=" width: 665px height: 82px " src=" https://img1.17img.cn/17img/images/202010/uepic/cce50728-afd7-4869-bada-d7f0a39f2617.jpg" title=" 0BestEmployersForNewGraduates-DesktopHeader-v1b.png" width=" 665" height=" 82" / /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " 《福布斯》与市场调查公司Statista合作，评选出了最受职场新人喜爱的年度美国应届毕业生最佳雇主榜（America’s Best Employers For New Graduates）。该榜单是根据对2万名拥有至少1,000名员工的企业工作不到10年的专业经验的美国人的调查编制而成的。调查是在3月至6月进行的；将对同一家雇主的调查结果与《福布斯》之前为评选最佳雇主榜单收集的调查结果进行了比较，以考虑新冠肺炎疫情之前和期间收集的结果在统计上的重大变化。鉴于最近发生的事件，一些公司出现在这份榜单上可能会让人感到意外，但其反映了它们自己的员工在接受调查时的感受。上榜公司共计250家。排名前50榜单如下： /p p style=" text-align: center" img style=" max-width:100% max-height:100% " src=" https://img1.17img.cn/17img/images/202010/uepic/12780e2a-6c5c-4d8a-bf21-41e592c11374.jpg" title=" 202009171440231.png" alt=" 202009171440231.png" / /p p style=" text-align: justify text-indent: 2em " 丹纳赫被《福布斯》评为美国应届毕业生的最佳雇主（之一），排名238。 /p p style=" text-align: justify " img style=" max-width:100% max-height:100% " src=" https://img1.17img.cn/17img/images/202010/uepic/d4924648-dcc2-47e0-851c-25c7d0300bf4.jpg" title=" 微信图片_20201010172318.jpg" alt=" 微信图片_20201010172318.jpg" / /p p style=" text-align: center " 完整250名榜单，请扫码关注3i生仪社，后台回复 span style=" color: rgb(112, 48, 160) " strong 福布斯 /strong /span & nbsp 即可 /p p style=" text-align: center" img style=" max-width:100% max-height:100% " src=" https://img1.17img.cn/17img/images/202010/uepic/36b68c4b-d122-4a62-9795-eddf5aeb63b4.jpg" title=" 3i生仪社 二维码.jpg" alt=" 3i生仪社 二维码.jpg" / /p p br/ /p

摘要：2016年11月24日至25日，上海大学优秀校友企业——通用实验科技（中国）有限公司参加上海大学2017年毕业生就业招聘会，活动于上海大学宝山校区体育馆举行。上海大学校长金东寒院士、理学院化学系主任许斌教授、理学院化学系党总支书记陈雅丽教授等一行人在通用实验科技（中国）有限公司展台前听取通用实验科技（中国）有限公司高级副总裁Lesley Thomson女士、商务总监Jane Mcclements女士、人事部经理程鑫女士等公司高级经理层的介绍。 2016年11月24日至25日，由上海大学主办的上海大学2017年毕业生秋季双选招聘会在宝山校区体育馆、训练馆举行。通用实验科技（中国）有限公司应邀参加了此次招聘会。作为上海大学校友企业，学校为“通用实验”提供了相较于其他企业更大的招聘场地。不仅如此，一些学院例如生命科学学院的老师还向学生宣传、推荐“通用实验”，“这是一家校友合作企业，可以去看一看”，因此招聘会当天来了不少生科学院的应届毕业生。通用实验科技（中国）有限公司招聘会现场11月24日上午，上海大学校长金东寒院士、理学院化学系党总支书记陈雅丽教授等一行人参观招聘会现场，在通用实验科技（中国）有限公司展台前驻足参观，并与高级副总裁Lesley Thomson女士用英语进行交流，这为公司的招聘起到了非常大的宣传效果。上海大学校长金东寒院士与通用实验科技（中国）有限公司高级副总裁（左一）Lesley Thomson女士握手通用实验科技（中国）有限公司员工与上海大学理学院化学系党总支书记陈雅丽教授（右三）、上海大学理学院化学系主任许斌教授（右四）为了表示对上海大学一直以来对通用实验科技（中国）有限公司的帮助与重视，公司特意从一家广告公司邀请了两位专业的礼仪小姐。对此，人事部经理程鑫女士解释：“希望以这样的形式表明公司很重视这次招聘会，同时在视觉上也能起到一个与众不同的感觉，从而吸引更多同学前来，对我们有更多的了解，我们才有进一步的机会向同学们证明我们公司是适合他们的。”通用实验科技（中国）有限公司是一家国际化公司，与其他招聘单位不同的是，通用实验科技（中国）有限公司高级副总裁Lesley Thomson女士、商务总监Jane Mcclements女士也参加了此次招聘。“很多公司都说自己是外资企业、合资企业，但我们是唯一一家有外籍高管参与招聘会的企业，这样更具有代表性及说服力。”通用实验科技（中国）有限公司高级副总裁Lesley Thomson女士（左二）、商务总监Jane Mcclements女士（左一）通用实验科技（中国）有限公司派出高级副总裁、商务总监和各部门经理参与招聘，除了表示对学校的重视之外，也希望针对不同岗位，部门经理可以直接和优秀应届毕业生进行专业上更深入的交流，同时也让各部门经理感受到HR招聘的工作难度，更珍惜招聘进来的新人员。此次招聘会，通用实验科技（中国）有限公司共收到了将近200份简历。接下来，公司人事部将着手展开面试，对此，人事部经理程鑫女士表示：“我们希望通过实习选拔表现优秀的学生加入‘通用实验’成为我们的正式员工。”

2010年9月25日下午，岛津公司分析仪器事业部分析事业开发部部长、四川大学化学院兼职教授马俪女士、企划部夏晨先生为四川大学化学学院本科毕业生带来了一堂生动且深刻的就业指导讲座，相信两位老师的精彩讲演能为即将步入社会的每位同学铺上一块如同磐石般坚硬的垫脚石，同时能为同学们眼前即将参加的各种面试提供 &ldquo 锦囊妙计&rdquo 。 在同学们的热烈掌声中马老师开始了主题为&ldquo 事业起航&rdquo 的就业讲座，着重强调要了解自我，并且明确各自的人生规划和目标，切忌不能眼高手低。然后就拓展身边的所有交际网络、简历的写作方法以及面试技巧等方面为同学们展开了深入的讲解。同学们全情投入，台上台下互动热烈，掌声、笑声交融在一起。 马老师为同学们进行淋漓尽致的风趣讲演 在这次讲座中，岛津还特别策划了一组&ldquo 无领导小组讨论&rdquo 的活动，现场6位川大的同学参与了此次活动。岛津工作人员在给出假设命题后请同学们在规定时间内展开自由讨论，同时也让场下的同学们探讨这一小组同学们的集体认知、判别能力和临场发挥能力。通过讨论的过程发现自己学科知识以及沟通的长处和不足，以便扬长避短。 6位同学正进行着激烈的讨论 最后，企划部夏晨先生就面试中占有很大印象比率的着装仪表问题做了详细讲解，现场还请来了岛津公司分析事业开发部的特邀嘉宾作为面试着装分解说明的模特。在此讲解过程中，还穿插了许多面试需要注意的其它细节和技巧。相信夏晨先生的讲座一定给同学们带来了颇多收益。 夏晨先生正在就面试着装仪表作讲解 每期讲座的时间是有限的，可同学们需要掌握的知识却是无尽的。希望通过开展类似的讲座活动能够使川大同学们掌握真知。所谓成功，其实就是锲而不舍的精神偶遇了机会。那么，对自己的未来充满信心吧！岛津公司恭祝四川大学化学学院的同学们都能找到自己理想的工作，拥有光明的前程。

7月8日，东华理工大学2011届测绘专业国防生毕业了，此时，一则不幸的消息传来，2009年毕业于该校的校友刘刚为抢救价值20多万元的测量仪器，跌入海中英勇牺牲，生命永久定格在青春的25岁。 　　走时，测量杆紧紧抱在怀里 　　6月20日清晨，刘刚和战友奉命到东海一处人迹罕至的某小岛上执行测量任务。这是一项国家重大测量任务，数据精度要求非常高。上岛后，刘刚主动承担起最危险的跑点任务。 　　背着沉重的设备，扛着长长的测量杆，刘刚冒着高温高湿一干就是3个多小时。疲惫的刘刚向一处悬崖边上的测量点攀爬时，右手紧握的移动台测量杆突然打滑，眼看价值20多万元的测量仪器要掉进海里，他急忙探身伸手抓住。就在这一瞬间，湿滑的岩石让他脚下打滑，身体陡然失去重心，坠入海中，被巨浪挟裹着重重撞击到崖壁礁石上，光荣牺牲。 　　事发后，东华理工大学海军后备军官学院副院长赵克锋第一时间赶往东海舰队。“将遗体从大海中捞起时，刘刚依然把测量杆紧紧抱在怀里。”赵克锋说。 　　回忆，老师对学生赞不绝口 　　据东华理工大学副校长聂逢君介绍，2005年9月，刘刚就读测绘工程专业，临毕业那年入党，现在是东海舰队某作战支援舰支队测量助理工程师。 　　“刘刚同学在校时积极上进，各方面的表现都非常优秀。”据测绘学院党委书记张明副介绍，刘刚多次被评为学校优秀学生干部、优秀大学生军训教官。鲁铁定老师教授“测量平差”，他对刘刚记忆犹新，“他每次都坐教室左边第一排，认真好学。” 　　“对面就是陆地，还能看见远处的高楼，但就是不能靠岸。在船上，淡水限量使用，蔬菜早就吃完了，剩下的就是蛋炒饭和罐头……”今年1月份，刘刚还通过东华理工大学校报向学弟学妹讲述舰艇锚泊时的情景，鼓励他们“学好本领”。 　　意外，发生在第八次测绘时 　　家境贫寒，使刘刚自幼养成勤奋好学的品质，2009年，作为一名刚参加工作的技术员，刘刚深知业务知识欠缺，主动向老同志求教，在最短时间里掌握新仪器的性能、操作流程，成为一名人民海军测绘战线上的最年轻科技军官之一。 　　刘刚先后参加完成了7次沿岸测量任务，面对每次执行测量任务中出现的断水、断电、蚊虫多等恶劣环境，他都能克服困难，心甘情愿地在艰苦的环境中工作。这次的外出测绘任务，刘刚本可以按照支队领导的安排留守，备战部队庆祝建党90周年“红歌会”比赛，可是他却走上一线，并向领导报告说比赛、测绘“两手都会抓”。“在岛上测绘间隙，刘刚就放声歌唱。”战友们说，谁也没想到，前一天还听着他洪亮的歌声，第二天他就“永远地走了”。 　　和刘刚朝夕相处的战友们说，在清理遗物时，刘刚的工作簿扉页写着“少壮不努力，老大徒伤悲”的字样。

2018年7月9日晚，北京大学生命科学学院2018届毕业典礼在英杰交流中心阳光厅举行，聚光科技（杭州）股份有限公司创始人姚纳新先生作为88本校友代表受邀在毕业典礼上致辞。　　姚纳新先生回顾了自己在北大的生活，表达了自己对北大的感激之情，分享了自己的人生经验，并对在座的毕业生提出了期许。热情洋溢的致辞赢得了在场师生以及家长们的热烈的掌声。姚总发表致辞老师们，同学们，各位家长：　　晚上好！今天非常荣幸地参加你们这一届的毕业典礼。　　在我念书的时候，没有这么正式的毕业典礼，所以这应该是第一次真正意义上参加，尤其是我们生科院的毕业典礼，所以我很激动。　　更特别的是，这个周末，是我们88级30年的大聚会，从88年入学到现在整整30年了，时间如白驹过隙，但刚才听各位老师介绍的时候仍然觉得很熟悉，比如，我是细胞专业的，当年张博老师还是博士生，她曾经带我们做实验。经过30年，看到她们风采依旧，我非常高兴。这个周末的聚会，生科88级一共160个同学，这次应该有六七十个同学回来，超过三分之一其实是非常难得了。　　你们现在刚毕业，在今后很长一段时间你们都会忙于自己的事业可能无暇与同学、校友聚会联系，但是我们这些同学过了40岁之后，大家都积极参加同学聚会。　　这次不光是我们生科院的88级聚会，也是全校88级的大聚会。这周五晚上在北京，有600个我们当时88级的同学聚会，非常令人心向往之。　　人生过得是既快又慢，三十年一晃就过去了。　　你们今天刚拿到毕业证书，你们的人生、你们的前程都充满了美好的希冀。　　首先，恭喜你们获得北大的毕业证书。　　北大的毕业证书是非常难得的荣耀，但当你们走向社会的时候会发现这个毕业证书会带来巨大的压力，因为你们要对得起这个毕业证书，对得起北大两个字。　　在国内，当然出国可能稍微好一点，我们隔壁学校的同学假如在外面做事情做得不够好的时候别人可能还会原谅，因为那是工科生啊，反之，别人会认为北大都是高智商高情商的同学，你说你要混得不好，那周围的人会用什么样的眼光来看你呢？　　所以对于北大来讲，各位同学，在座的有些人可能成为著名的科学家、著名的政治家，或著名的其他什么家，也有的人可能默默无闻。当然，这个社会有很大的包容性，但是作为北大毕业的同学，我们时时刻刻都有压力在肩膀上，我个人，包括我的很多同学都是这样的。　　北大的精神是什么？北大的《精神的魅力》这本书已经出过很多版了，从我进校的时候就有《精神的魅力》这本书。　　我们经常在问，北大的精神是什么？当年，北大精神，我说是忧国忧民的意识，当然现在我们的国家已经繁荣富强了，尽管离真正的发达还有比较长远的路。　　现在北大的同学可能也没有像我们那一代那样，有忧国忧民的意识，但我想作为每一个北大人，你们要把五四精神扛在肩上，愿不愿意扛，那是你的事情，但是由不得你，这是使命。　　这个话题听起来非常沉重，每个人在人生道路上，无论什么年龄、什么状态、什么地位、什么岗位，肯定都需要问自己这三个问题。　　第一个问题，我喜欢做什么；第二个问题，我能做什么；第三个问题，我应该做什么。　　其实我们一辈子，都在追求将这三个问题的答案统一，就是你喜欢做的、你能做的和你应该做的是一件事。那才是真正意义上的幸福，但事实上你会发现人生大部分的时候，这三个问题的答案不会统一。　　今天有很多家长坐在后面，当年你们努力读书、考试的时候，可能都不是你们喜欢做的事情，但却是你们应该做的事情。　　作为一个北大人，我相信每一位北大毕业生的实力，你们的智商、你们的能力都是拔尖优秀的，缺少的是什么？是你们的胆魄和勇气。　　希望我们北大的同学，将来无论在国内还是国外、无论在哪个行业，在科研领域也好，在其他社会领域也罢，都能够真正的琢磨明白这三个问题。　　答案不统一是件可怕的事，但是更可怕的是这三个问题的答案一个都没想明白。只有你把这三个问题的答案想明白了，你才会知道自己应该做什么。　　我认为，一个人就该跟着自己的心走、跟着自己的直觉走，如果事事都能恰逢其时自是皆大欢喜，但人生某些时刻你确实要先完成当下应该做的事才能走得更远。　　我们最长远的目标一定是希望自己所做的事情，对推动社会进步能起到作用，无论多还是少。　　我们这届同学，有些已经成为非常牛的科学家，说不定过几年就能拿美国科学院院士了，也有的在其他行业取得了不小的成就。我相信在座的各位同学，将来也会是这样。　　对于每一个人来说，你们要追求的是内心的成长。　　当今社会，对于我们学生科的人来说，是最好的时代。　　但其实当我们那时刚毕业走向社会会觉得自己被骗了，因为我们高中的时候大家都说21世纪是生命科学的世纪，结果很多同学发现其实到了美国，博士生毕业找工作、做博士后，可能都没有北大中文系毕业或者读了两年计算机硕士的工资高。　　我们要相信，21世纪真的是生命科学的时代，现在的头条上都是一些生命科学领域的最新成果报道。　　目前，有将近50%的风险投资集中在生命科学领域，远远超过了人工智能领域，你们应该觉得自己学生物是了不起的。生命科学无论是科研也好，产业也好，会迎来如日中天的时代，希望在座的各位学成毕业走向社会之后，能够坚持自己的本心，不要轻易转行，因为生命科学是如此美好美妙。　　现在，我虽然不搞生命科学的，但是我这些年参与过的好几个项目都是跟生命科学有关的，这也算是直接或间接地与时俱进了。　　我一直为自己是北大生科毕业引以为豪，我在北大求学所获取的知识、得到的训练一辈子受益匪浅。　　当年我们去美国的时候，跟现在的情况还是很不一样的；到目前为止，我们88级生科160余人，至少还有100多人留在美国。　　对你们而言，现在国内的生长和成长环境跟以前相比已经非常优渥，同学们发挥科研价值的环境已不比美国差；但是，中国核心的、创新的领域要走在世界前列，尤其是生命科学领域要创新发展还要靠在座的各位来实现。　　中国未来的十年、二十年甚至更长一段时间之内，我们要成为真正的科技创新大国，与美国平起平坐，甚至超越美国。　　希望各位同学能强烈感受这份期许。当然我也希望在座的同学们将来能投身到科研，或者也可以和你们搞科研的同学一起真正地发挥在生命科学领域的才华，真正地提升我们的健康水平，提升人类的生活品质。　　最后，我想借用史蒂夫?乔布斯在斯坦福毕业典礼上的一句话赠送给大家： Stay Hungry, Stay Foolish. 我把它翻译成中文就是：求知若渴，专注如痴。　　希望你们这辈子能够在追求你们想追求的东西的时候，能坚持不懈，像傻瓜一样专注地做好你们想做的每一件事情。　　最后在此祝贺大家，祝贺各位家长，谢谢老师们！

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2009年7月9日，戴安公司与北京工业技师学院共建色谱班毕业典礼在北京北海公园举行。中国仪器仪表学会分析仪器分会刘长宽秘书长、戴安公司市场部刘静经理、北京市工业技师学院环境保护与生物制药系李曙光主任等领导以及第一届共建色谱班的同学们参加了此次毕业活动，并进行了最后一期奖学金的颁奖仪式。毕业典礼仪式之后，领导和同学们进行了划船比赛。 　共建设色谱班同学、老师、与刘长宽秘书长以及刘静经理合影 　　在戴安公司市场部的组织下，学生们在风景秀丽的北海公园湖畔围成一圈进行了互动交流。刘长宽秘书长以及刘静经理分别发言，回顾了色谱班的成长历程，展望了色谱班毕业生今后的发展前景，表达了对毕业班学生的衷心祝福。之后学生代表发言，感谢学校的培养以及这几年来戴安公司的全力支持，同时代表整个色谱班毕业生表达了今后将在工作岗位上兢兢业业工作、报效祖国的决心。 　毕业交流活动 　　交流会结束后，李曙光主任主持了共建色谱班最后一期奖学金的颁奖仪式。刘长宽秘书长、刘静经理以及李曙光主任为优秀学生颁发了一、二、三等奖学金，以此来激励同学们在今后的工作岗位上继续努力，不断进步。 刘长宽秘书长和刘静经理为优秀学生颁发奖学金 　　最后，在刘静经理建议下，各位领导、老师与毕业生们进行了一场愉快的划船比赛。通过比赛，大家都尽情的放松，感受到了团队合作精神，加深了同学及师生之间的感情。 划船比赛活动 划船比赛颁奖 　　　划船比赛之后评出了一等奖和二等奖等不同奖项，戴安公司为同学们颁发了奖品。最后，此次毕业活动在学生们的欢呼声中结束。 共建色谱班毕业仪式 　　共建色谱班一共拥有30个学生，目前已经有24人走上满意的工作岗位，包括理化测试中心、中国林科院、普尼检测中心、宝洁、伊利等多家知名单位或企业。其余同学现在有一些也已经有工作意向。共建色谱班良好的就业情况让大家感到十分欣慰，这是戴安公司与北京工业技师学院深入合作的结果。

六月十二日下午，大连大特气体有限公司、大连交通大学环境学院卓越工程师毕业答辩会如期在我公司举行。大连交通大学环境与化学工程学院院长李刚、教研室主任兰喜杰、付杰三名教授与公司总工程师曲庆、学生企业指导老师、全部学员以及学员所在实习部门主管均出席了本次答辩会。 今年在我公司实习并进行论文答辩的学员共有10人，为历年最多。答辩会上，参与答辩的交通大学环境与化学工程学院同学们汇报了关于标准物质研制方面的论文，答辩老师分别对同学们就其研发的项目进行了认真细致的提问，对学生的综合表现给予了中肯的评价并提出了要求，希望他们不断学习、认真专研并将书本中学到的知识应用于实际工作当中。 通过校企合作，学校根据企业反馈与需要，有针对性培养人才，结合市场导向，注重学生实践技能，更能培养出符合企业需要的人才。作为大连市十大“青年实习和就业基地”，多年来大连大特不断探索、不断创新，与校方共同努力，源源不断培养优秀毕业生，不仅解决大学生就业问题，而且为企业自身发展继续注入新的力量。

p 　　加拿大安大略省近日宣布，强生生命科学孵化中心(JLABS)将在加拿大多伦多MaRS发现区(MaRS Discovery District)成立。 /p p 　　作为在美国本土之外开设的首个强生生命科学孵化中心，此次多伦多生命科学孵化中心(JLABS @ Toronto)将与多伦多大学、MaRS Innovation、MaRS发现区及安大略省政府紧密合作，通过安大略省高科技工作者的努力及安大略省在生命科学领域的领先地位，为创业企业在技术与资源上提供支持与帮助，助力创业企业茁壮成长。 /p p 　　安大略省将通过就业与繁荣基金(Jobs and Prosperity Fund)为该孵化中心拨款1，940万加元，助力该省蓬勃的生命科学产业进一步发展。届时，安大略省生命科学和健康领域里的50个创业公司将有机会使用孵化中心的先进的设备及最前沿的实验室，包括孵化中心第一个实验室，可测试生命科学检测设备及数字模拟器 同时，这些创业者们还有机会与行业内及投资领域的专家接触洽谈。 /p p 　　安大略省的生命科学领域非常活跃，共有来自1，900家公司的61，000多专业人士在这一领域工作，创造的收入占加拿大收入的一半以上，占出口总额的83亿加元。同时，以多伦多大学为代表的安大略省44所高校每年有38， 000名毕业生从科学、技术、工程和数学等专业毕业，高校研究员每年在有资金支持的学术研究上投入超过14亿加元。 /p p 　　与全球领先的科技公司合作并提高竞争力是安大略省政府经济计划的一部分。该经济计划有四个部分，包括投资人才及技术、史上最大规模投资公共基础设施、创造充满活力并利于创新的繁荣商业环境，以及建立稳定的退休储蓄计划。 /p p 　　安大略省经济发展、就业和基础设施厅厅长杜杰(Brad Duguid)表示：“强生多伦多生命科学孵化中心将多伦多纳入强生创新中心的合伙人与投资者网络中，这为安大略省生命科学领域的发展创新起到了推动作用，同时也创造了一个更为多元的经济环境。” /p p 　　安大略省研究发展创新厅厅长莫伟力(Reza Moridi)说：“安大略省将继续在生命科学领域发扬深入合作的精神，我很高兴强生生命科学孵化中心这样世界一流的机构把能够选择安大略省作为其首个加拿大孵化中心。此次合作无疑为MaRS Innovation和多伦多大学正在从事的工作增加了信心，也进一步加强了安大略省在生命科学这一先进领域中的领先地位。 /p p 　　强生首席科学官及全球制药主席Paul Stoffels博士表示：我们很高兴和安大略政府在如此激动人心的项目上展开合作，共同为在科学及医药全新领域里不断探索的科学家、企业家提供帮助，支持他们对医疗产业进行改革。强生生命科学孵化中心在多伦多成立的将加强与安大略省世界一流医疗及生命科学团体的联系，也将为生产全新医疗手段及经济机会的创业公司提供帮助。 /p p 　　MaRS发现区CEO Ilse Treurnicht博士表示：“强生多伦多生命科学孵化中心的建立将为MaRS发现区健康和生命科学领域的机构提供更多资源， 同时也将吸引更多企业来到该区域。” /p p 　　 strong 数据 /strong /p p 　　强生多伦多生命科学孵化中心将于2016年夏天开幕，坐落于MaRS发现区西座(West Tower)。 /p p 　　孵化中心将加入强生公司强大的生命科学孵化中心网络，公司目前在美国本土共设立了圣迭戈(旗舰级)、旧金山、南旧金山、波士顿和休斯敦5个孵化中心。 /p p 　　与就业和经济繁荣基金的战略合作伙伴关系将为与私营部门的合作提供更多帮助，助力科技领域的私营企业更好地发展合作项目，实现向高增长行业的转变。 /p p 　　就业与繁荣基金(Jobs and Prosperity Fund)已为安大略省的创新和就业提供了许多支持，其中投资的公司包括思科、OpenText、福特、本田、利纳马及丰田，而投入项目资金高达9亿加元。 /p p 　 strong 　关于加拿大安大略省 /strong /p p 　　加拿大安大略省的商业环境优越，能够帮助全球的投资者取得成功。作为北美洲全球投资和贸易的高效枢纽，安大略省为投资者提供诸多便利，包括：坐拥17万亿美元的北美市场，多元化的劳动力供给，规范化的政策，低风险的投资环境，高竞争力的商业成本，高品质的生活等。众多全球领先的知名企业先后在安大略省投资或拓展他们的业务，这些企业所在行业广泛，包括：汽车、航天、生命科学和生物识别、信息通讯、水利和废水处理技术、金融服务、采矿行业等。这些公司利用安大略省的极具竞争力的优势为全球市场提供突破性的技术、产品和服务，目前在安大略省经营的知名企业包括：本田，麦格纳，索迪斯，阿尔卡特-朗讯，安盛，杜邦，MDS，赛诺菲帕斯特，葛兰素史克，梯瓦，IBM以及戴尔。安大略省拥有1，300万人口(是加拿大人数最多的省份)，该省份占加拿大国内生产总值的37%，它的出口导向型国内生产总值超过了比利时，瑞士或者任何一个北欧国家。 /p

p style=" text-indent: 2em " 专业与专业不同，毕业生找工作，哪个专业就业率高？怎样的专业毕业后赚钱最多？在分析了174个专业的毕业生在29至31岁时的收入后，职业规划网Zippia列出来平均薪酬最高的10个专业。出乎意料的是，石油工程专业位居第一，而当今最火的计算机科学相关专业却不在其列。 /p p style=" text-indent: 2em " 我们也根据《美国新闻与世界报告(U.S. News and World Report)》、Niche等权威网站的大学排名，整理出了哪几所大学的这些专业最强。 /p p style=" text-indent: 2em " strong 第一名：石油工程（Petroleum engineering） /strong /p p style=" text-indent: 2em " 平均年收入：$169,680 /p p style=" text-indent: 2em " 大学排名：1. 德州大学奥斯汀分校；2. 德州农工大学；3. 斯坦福大学 /p p style=" text-indent: 2em " strong 第二名：应用数学（Applied mathematics） /strong /p p style=" text-indent: 2em " 平均年收入：$95,351 /p p style=" text-indent: 2em " 大学排名：1. 纽约大学；2. 加州大学洛杉矶分校；3. 麻省理工大学 /p p style=" text-indent: 2em " strong 第三名：工程力学和物理（Engineering mechanics and physics） /strong /p p style=" text-indent: 2em " 平均年收入：$90,085 /p p style=" text-indent: 2em " 大学排名：1. 麻省理工学院（并列）；1. 斯坦福大学（并列）；3. 加州理工学院（并列）；3. 哈佛大学（并列）；3. 普林斯顿大学（并列） ；3. 加州大学伯克利分校（并列） /p p & nbsp & nbsp strong & nbsp span style=" text-indent: 2em " 第四名：地质科学（Geosciences） /span /strong /p p style=" text-indent: 2em " 平均年收入：$89,799 /p p style=" text-indent: 2em " 大学排名：1. 加州理工学院；2. 麻省理工学院（并列）；2. 斯坦福大学（并列）；2. 加州大学伯克利分校（并列） /p p & nbsp & nbsp strong 第五名：海军建筑和海洋工程（Naval architecture and marine engineering） /strong /p p style=" text-indent: 2em " 平均年收入：$86,941 /p p style=" text-indent: 2em " 大学排名：未找到排名 /p p style=" text-indent: 2em " strong 第六名：精算（Actuarial science） /strong /p p style=" text-indent: 2em " 平均年收入：$84,104 /p p style=" text-indent: 2em " 大学排名：1. 宾夕法尼亚大学；2. 纽约大学；3. 威斯康辛大学麦迪逊分校 /p p style=" text-indent: 2em " strong 第七名：采矿和矿物工程（Mining and mineral engineering） /strong /p p style=" text-indent: 2em " 平均年收入：$83,754 /p p style=" text-indent: 2em " 大学排名：1. 科罗拉多矿业大学；2. 麻省理工学院；3. 斯坦福大学 /p p style=" text-indent: 2em " strong 第八名：经济（Economics） /strong /p p style=" text-indent: 2em " 平均年收入：$82,560 /p p style=" text-indent: 2em " 大学排名：1. 哈佛大学；2. 斯坦福大学；3. 芝加哥大学 /p p style=" text-indent: 2em " strong 第九名：商科（Business） /strong /p p style=" text-indent: 2em " 平均年收入：$80,048 /p p style=" text-indent: 2em " 大学排名：1. 宾夕法尼亚大学；2. 麻省理工学院（并列）；2. 加州大学伯克利分校（并列）；4. 密歇根大学安娜堡分校 /p p style=" text-indent: 2em " strong 第十名：化学工程（Chemical engineering） /strong /p p style=" text-indent: 2em " 平均年收入：$79,086 /p p style=" text-indent: 2em " 大学排名：1. 麻省理工学院；2. 加州理工学院（并列）；2. 加州大学伯克利分校（并列）；4. 斯坦福大学 /p p style=" text-indent: 2em " 这已经不是石油工程第一次在薪水榜上占据首位。2018年的一次调查就发现，从这个专业毕业的学生平均起薪就有9.4万元，平均薪水更是高达17.5万。不过除了赚得多，这个行业的工作压力也是高于平均水平的，工作时间灵活性比较低，而且雇员普遍反映很难维持工作和生活之间的平衡。当然最重要的还有一点，考虑到石油天然气行业前景未卜，这几年许多大石油公司纷纷裁员，更给这个专业的前途蒙上了一层阴影。 /p p br/ /p

近日，日本顶尖科学家加入上海理工大学的消息刷屏，引起了中日两国舆论关注。据日本主流媒体《每日新闻》9月2日报道，“光催化”领域权威人物、数次获诺贝尔奖提名的日本著名科学家、中国工程院外籍院士藤岛昭已带领他的研究团队全职加盟上海理工大学。报道提到，藤岛昭也是“光触媒”的发现者。伴随着资金与经费不足等原因，日本国内学术研究环境逐渐恶化。报道称，与产业竞争力密切相关的研究领域，其顶尖学者“出走”中国，堪称是日本“智慧流失”的标志性事件。《每日新闻》提到，上海理工大学预计将围绕藤岛昭新建研究所。中日两国学术交流相关人士还透露称，新研究所的设立及运营费用目前正朝着由上海市政府和上海理工大学共同出资的方向开展准备工作，资金规模预计将为数十亿日元（折合数亿人民币）左右。一直以来顶尖人才流失严重2015年环球时报评论称，中国公派留学人才87%不归国，人才流失数量世界第一。2015年前后，国内就有不少高校和院所集中处理了一批因为各种原因出国、并逾期不归的体制内人员。单从数据上来看，高端人才流失的问题确实比较严重。前几年，有人统计了下清华北大这两所学校毕业生的去向。从2015年到2019年，清华约有27%的本科毕业生、6%的硕士毕业生、11%的博士毕业生选择出国深造；而北大则有约31%的本科毕业生、5%的硕士毕业生、11%的博士毕业生选择出国深造。至于出国深造的目的地，美国自然是凭借独特的优势遥遥领先：从2015-2019年，清华、北大毕业生出国深造首选国家均为美国，占比均为70%左右。如果把统计范围再放宽点，那数据更是触目惊心。曾经有留学机构统计了下各高校的出国率，发现清华和北大根本就排不到前三。经济发展、留学人才海归比例提高不过近年来，随着我国经济发展，海外留学人才回国比例提高，人才回流现象明显。在选取2009-2019年，1999-2009，1990-1999年年三个数据节点上。博士归国率明显上升。1990-1999年，中国公费博士回国率常年低于百分之十。到了2009-2019年，这个比例达到了百分之二十。这是一个巨大的进步。这个跟很多因素都相关：比如1.中国经济的崛起；2.国内科研人才的待遇提高，3.生活物质条件的改善，4.国内针对国外中高档次人才的广告和某些针对政策，比如深圳的孔雀计划等等。也有网友认为，回国率提高是由于近几年留学人数增加，但美国的绿卡有限，最终只能回来。整体来看，随着经济发展高校院所可以更大程度满足归国人才的科研需求。高校投入增加，吸引海外科研人才流向中国，助力产业升级过去是跟随式发展，需要的是大量的高素质人员。未来是引领科技发展，需要大量顶尖人才。目前我国正处于产业升级的关键点上，需要顶尖人才引领发展。为此，国家不断加大高校研发投入，完善科研设施。数据显示，2019年政府研究机构的R&D活动投入继续保持稳定增长，全年R&D经费投入达3080.8亿元，比上年增长14.5%。研究机构的R&D人员为48.5万人，比上年增长4.5%，R&D人员中具有博士和硕士学位的人员比重达到了55.2%。政府资金占研究机构R&D经费的比重始终保持在80%以上。研究机构的专利和发明专利的申请量比上年分别增长 9.6%和 9.3%此消彼长，在国内高校不断引进和吸引海外科研人才流向国内和加大科研经费投入之际，海外正深陷经济和疫情的泥潭之中，全球人才流向产生新变化。可以预计的未来，中国将逐渐形成新的全球人才集聚中心。顶尖人才的聚集不仅有助于推广产业升级，其带来的巨大科研市场和技术人才资源还将促进国产科学仪器产业发展。

p style=" text-align: left text-indent: 2em " 英媒称，大学跟大学不一样，毕业生找工作，学历上填哪些学校最能让雇主眼睛一亮？文凭“含金量”谁高谁低？ /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 据英国广播公司网站9月14日报道，根据新出炉的2019全球大学毕业生“抢手程度”排行榜，美国麻省理工大学毫无悬念位居榜首。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 报道称，中国的清华、北大、复旦和香港大学名列30强。发布排行榜的英国QS集团指出，这体现了中国经济实力的提升。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 报道还称，这个毕业生就业能力排行榜跟QS世界大学排行榜有所不同，更多体现就业市场对大学的青睐程度。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 报道指出，两者主要区别在于前者更多体现了学生毕业后的职业发展前景和学术成就，主要衡量标准包括雇主对学校的评价、校友的职业发展情况、教研团队与雇主的合作关系、雇主与学生的关联程度、毕业生就业率等几个方面。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 排行榜基于42000个雇主的评估编制。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 让雇主回答的问题是：你们从哪里招到那些“能力最强、最有创新力、效率最高的”毕业生？ /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 报道称，除了应届毕业生，校友的职业发展和成就也是衡量指标之一。比如，世界各行各业的顶级精英毕业于哪些大学，雇主和大学的合作程度多深，等等。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " QS研究部门负责人索特解释，大学学费不断上涨，就业市场竞争不断激烈，所以在选择上哪所大学时，毕业后找工作的难易和职业发展前景便成了重要考虑因素。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " QS的另一份榜单，世界大学排行榜，从2004年开始发表，最初与《泰晤士高等教育》合作编制，2009年分道扬镳，各自发表不同的排名。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 报道称，这个榜单的衡量指标包括学术成就、雇主评估、师生比例、教师论文被引述情况、国际教师和国际学生比例等。麻省理工大学连续7年在这份榜单上名列榜首。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 不过，QS的大学排名评估指标也有客观性不足的争议。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 报道称，比较大学毕业生就业能力排行榜和世界大学排行榜，可以发现耶鲁大学、哥伦比亚大学、南洋理工大学、新加坡国立大学、加州理工学院和洛桑理工学院等大学排行榜上名列前茅的顶级院校，都未能进入就业能力排行榜前30名。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 澳大利亚两所大学，悉尼大学和墨尔本大学，在QS世界大学排行榜上没有进入前30名，但在“文凭含金量”排行榜上分别名列第五和第六。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " QS数据显示，主要原因是这两所大学的毕业生更受雇主和猎头公司欢迎。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 麻省理工大学在两个排行榜上多年来稳居第一，除了科技教研和创新一流，还有诸多著名校友，比如前联合国秘书长安南。斯坦福大学校友群也是明星荟萃。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 报道称，这个排行榜上排名最高的英国大学是剑桥，第七，牛津排第十。跟其他“更受雇主青睐”的大学相比，英国的大学在跟雇主合作关系和毕业生就业前景方面失分较多。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 中国的清华大学排名第九，北京大学排第二十。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 报道称，全球大学毕业生就业能力500强榜单上，美国大学83所（16.6%），西欧大学144所（28.8%），亚洲102所（20.4%）。 /p p br style=" text-indent: 2em text-align: left " / /p

最近，美国生物制药公司百事美施贵宝(BMS)公司的CEO易主了，新任CEO是此前的COO-Giovanni Caforio, 和他的前任Lamberto Andreotti一样，Giovanni Caforio也是一位意大利人，一直是意大利国籍，去年才加入美国国籍(也就是说此公是意美双重国籍)。但两者也有不少不同点：Lamberto Andreotti是一位&ldquo 官二代&rdquo ，其父是意大利前总理Giulio Andreotti，而Giovanni Caforio而刚像一位&ldquo 创一代&rdquo 两个教育背景差别较大，Lamberto Andreotti是在意大利的一所大学获得工科学士学位，后在美国MIT获科学硕士学位，Giovanni Caforio则在意大利的罗马大学获医学博士学位(MD) (参见Giulio Andreotti&rsquo s LinkedIn profile)，据报道，Giulio Andreotti是生物制药领域仅有的两位拥有MD学位的CEO。生物制药公司的CEO们，医生出身的虽然不多，但是据我了解，也不至于只有两位，本文试图对此进行盘点，如有疏漏之处，还望网友指点。 　　Leonard' Len' Schleifer：这位牛人和他所领导的公司Regeneron(再生元)一样是近几年冉冉升起的新星。从下面该公司的股价变化截图可以看出，Regeneron虽然早在1991年就在纳斯达克上市了，但是其股价飙升也就是最近三四年的事情。现在该公司的股价和市值都双双破500大关：股价超过了500美元，市值破500亿大关。其市盈率更是高达163，这一定程度上反映了该公司的股价很可能有泡沫，但也同时说明华尔街的投资者们对Regeneron的前景很看好。Leonard ' Len' Schleifer是Regeneron的创始人和CEO, 是美国弗吉尼亚大学的双料博士(PhD+ MD), 这位牛人我在以前的博文曾简单介绍过，在此不再赘述(参见：生物制药领域收入最高的20位CEO) 　　Patrick Soon-Shiong，其中文名为黄馨祥，又名为陈颂雄，所以不少中文媒体报道他时貌似多用陈颂雄这个中文名字，他的姓Soon-Shiong看上去是否有点奇怪?个中原因可参看我的另一博文：黄馨祥: 美国华裔首富，目前，黄馨祥个人净资产已达120亿美元，被美国《福布斯》杂志评为美国医疗行业最富的美国人。在2012年《福布斯》杂志排的美国最富的400位富豪榜上，有8位华裔上榜，其中排名最高的就是黄馨祥，列第47位，黄是名副其实的美国华裔首富。他的财富主要是由出售自己以前创办的两家公司，即：2010年，将Abraxis BioScience公司以超过30亿美元的价格卖给了美国著名生物公司Celgene(赛尔基因)。另外，黄还在1997年创办了 American Pharmaceutical Partners (APP) 公司。2008年7月，他以56亿美元的价格将APP卖给了德国的FreseniusSE 。2011, 黄馨祥又创办了另外一家公司NantWorks，该公司目前发展势头很好，已经在业界声名鹊起。黄自南非的University of the Witwatersrand以优异成绩获得MD学位。 　　Belé n Garijo：这位是欧洲的女强人，她曾任德国默克雪兰诺(Merck Serono)公司总裁和CEO, 现在是MerckHealcare(默克医疗)的CEO, 默克雪兰诺是在全球有上万雇员的大公司，曾是全球第三个独立生物技术公司(总部位于瑞士日内瓦)，近几年和我国的百济神州(尽管该公司注册性质为外商独资公司)有多项重要合作协议。Belé nGarijo和上文提到的Leonard ' Len' Schleifer一样也是双料博士，是西班牙的University of Alcala de Henares大学的MD+PhD。 　　Deborah Dunsire：这是另外一位女强人，她曾经担任千禧药业(Millennium)CEO多年，该公司后被日本最大的制药公司武田收购，Deborah Dunsire也因此被任命为武田的董事会成员，是这家日本公司成立几百年以来历史上首位女董事。Deborah Dunsire现在是位于波士顿地区的一家年轻的研发型制药公司FORUM Pharmaceuticals(即此前的EnVivo Pharmaceuticals)的CEO。另外，值得一提的是：Deborah Dunsire和上文提到的黄馨祥是校友，她也是在南非的University of the Witwatersrand获得MD学位。据报道，这所大学是南非的Top3，中文译为金山大学，尽管大概这所大学创办者也许当初希望自己的毕业生都能毕业后拥有金山银山，但是相信99.99%的该校毕业生做不到，但是至少有一位毕业生做到了，即上述的华人黄馨祥。 　　Olivier Brandicourt: 这位大牛最初版遗漏了，他在法国巴黎大学获得MD学位，这位法国人在今年4月份才走马上任法国最大的制药公司赛诺菲的CEO, 此前是辉瑞的高管。 　　在写本文的过程中，搜索看到下面表格，该表格罗列了全球13家最大、最出名的制药公司在自上世纪80年代至2010年代的CEO及其最高学位，这52(13x4)位CEO有两位拥有MD学位，即GSK的前CEO-Charles Sanders和诺华的前CEO- Daniel Vasella，由于两人均已退位，不再介绍。 　　在本文即将完稿时，偶然看到新媒体&ldquo 研发客&rdquo 的今天刚新鲜出炉的文章：&ldquo 除了生物医学，我不会从事其他职业&rdquo ，该文详细介绍了默沙东(美国默克)前CEO-Pindaros Roy Vagelos的传奇辉煌一生，他也曾经是一位医生，1954年自著名的哥伦比亚大学获得MD学位, 并且曾任上文提到的Regeneron公司董事长，对于今天Regeneron的巨大成功有很大贡献。 　　P.S. 医生出生的CEO 相对较少，原因大概是由于：在发达国家尤其是美国，医生是一个收入很高的职业， 社会地位也较高 ，所以一般从医后不再有动力和意愿到企业工作或自己开办公司。 来源：科学网王守业的博客