高校副教授

来源：齐鲁晚报作者：吴 金彪字体大小： “9篇论文全部涉嫌抄袭，所谓获奖文章竟然是整段整段剽窃他人的。”近日，潍坊一名读者向本报反映，潍坊学院一名副教授公开发表的9篇论文涉嫌学术造假。而被举报者回应，举报人是因利益关系才“胡编乱造”的。13日下午，记者从潍坊学院了解到，举报人反映的问题属实，学校已经对涉事副教授作出降低岗位等级等处分。举报人：别人的论文她换个地名就发表在约记者见面的地方，举报人张女士整理的材料有厚厚的一沓，堆满了桌子，其中就包括被举报的张姓副教授涉嫌剽窃的9篇论文。在这些论文中，张姓副教授发表的论文大多为系统控制理论方面的文章，专业性比较强，主要发表在《潍坊学院学报》、《微计算机信息》、《山东纺织经济》、《电子质量》等刊物上。很多文章段落与他人先前发表的同类文章“高度一致”，有些段落甚至做到了“一字不差”。核对该副教授在2005年-2009年的9篇文章可以发现，这种“高度一致”现象并非个例，9篇论文几乎每篇都可以找到“原型”。其中5篇为“摘抄”他人单篇论文，4篇论文为“参考”他人多篇文章综合而来。“都是拼凑起来的。更可笑的是，别人发表了一篇关于广东省一座桥闸的文章，她把桥闸名称改成山东的，就发了。人家论文研究的是陕西一家医院的供电设备，她改成山东的，就用了。”举报人张女士说，经过她的检索，目前一共发现了该副教授9篇论文涉嫌“严重抄袭”。“我也是从这名副教授的一个获奖证书发现端倪的。当时她好像是因为某篇论文获奖了，我就去检索了一下，结果发现不止获奖论文有问题，其他8篇文章也都涉嫌抄袭，而且相当严重。”举报人张女士说。副教授：举报人因利益关系“胡编乱造”对于张女士的举报，被举报的张姓副教授是何态度？13日下午，潍坊学院的张姓女副教授通过电话对此进行了回应。对于举报人的说法，她表示对方就是“想敲诈”，双方有利益纠纷才导致这种情况发生，举报人“天天到学校闹，闹得沸沸扬扬”，影响了她的工作和生活，对于这件事，学校很多领导都知道。那么撇开两人的所谓“利益纠葛”，举报人的材料是否属实呢？9篇论文是否涉嫌剽窃？然而对于“剽窃”一说，这名副教授在电话中并不承认，称只是论文“有个别的地方有类似的地方”，记者没必要对此事进行采访。在电话中，记者提出与这名副教授见面详细了解事情经过，但这名副教授表示，最近学校已经放假，因为这件事她已经十分疲惫，不愿与记者见面。记者询问她任职期间一共发表了几篇文章，她也表示“并没有计算过”。最后这名副教授表示，所谓“剽窃”的事学校已经查过了，记者如果想进一步了解，可以向学校询问具体情况。“（调查结果）学校知道，你们可以问学校领导。她还在网上发布信息，我还没追究她呢！”这名副教授愤愤地说。学校：已对涉事副教授做降级处分那么对于张女士举报副教授涉嫌抄袭一事，学校到底是怎么认定的？在位于潍坊市东风东街的潍坊学院，被举报副教授所在院系的一位负责人承认，这名副教授确实是系里的老师，目前仍是副教授职称。举报人递交材料后，院系和学校党委都十分重视，很快就进行了研究，学校的学术委员会也对此事进行了讨论。最后由学校出具了一份处理决定，认为这名副教授确实存在“剽窃行为”，并对这名副教授作出了处罚。13日下午，学校提供了一份处理决定书。这份盖有“潍坊学院监察室”公章的处理决定称“经调查核实，举报所反映的问题属实”。学校已经根据相关规定给予这名副教授降低岗位等级处分（由专业技术六级降为专业技术七级），处分期24个月（2014年1月2日至2016年1月1日）。有关该副教授抄袭的论文，不得作为专业技术职务任职资格评审、岗位聘用与考核、成果评奖、荣誉评选、项目申报等的依据。不过举报人张女士对学校这份处理结果并不满意，她表示，这名副教授非“一般抄袭”，剽窃论文数量多，剽窃情节特别恶劣，严重损害了学校的声誉，应该重罚，“现在的处罚太轻了。我会继续向上反映。”“七级是副教授职称的最低一级，岗位等级由专业技术六级降为七级，已经是相当严厉的处罚了。”被举报副教授所在院系一位负责人说。至于为何没有取消副教授资格，这位负责人表示，涉嫌抄袭的9篇论文都是这名教师获得副教授职称后发表的，这就是说，这9篇论文不涉及副教授职称评选方面的问题。此外，对于这名副教授的处罚决定，不是某个人做出的，而是学校相关部门集体讨论决定的。

近日，一则《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》的截图在多个关注高教领域话题的网络平台上引起关注。记者查询发现，太原师范学院官网“人才引进”栏目在2021年6月17日发布了这一管理办法。网上引起比较多讨论的是该办法“管理和考核”一节的内容。[align=center][img=,690,315]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2024/03/202403141421068040_257_5874949_3.jpg!w690x315.jpg[/img][/align][align=center][font=黑体, SimHei]《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》的截图。[/font][/align]　　据上述办法规定，太[b][color=#c00000]原师范学院“全职引进的高层次人才在我校的最低服务期为8年”[/color][/b]。同时，还规定，“[b][color=#c00000]引进的博士研究生来校工作满五年，如未能晋升副教授（已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外），本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。[/color][/b]”　　其实，从规定细节看，这并非网友所说的“非升即走”，该校还给没有按期晋升的引进人才“转岗”的安排，[color=#c00000][b]更准确说应该是“非升即转”[/b][/color]。但这样的“非升即转”，同样面临着质疑——它可能加剧地方本科院校的功利办学导向，而且，不能按期晋升就转到后勤、保卫等服务岗位，更像是把“转岗”作为带有惩罚色彩的措施，也不利于后勤、保卫等学校服务部门的人才建设，难道这些博士到后勤、保卫岗位就能充分发挥他们的作用吗？　　对此，有教育博主评论称：“我觉得比较离谱的是，别的学校五年考核非升即走，好歹是能走的；这个就神了，考核期是五年，但“最低服务期为八年”，合着五年考核没过还不能走，还得干三年食堂/宿管/保安才放人？”[b]　　这一规定在网上引起了热议——[/b]　　“校长五年内升不到副部级也能转保安？”　　“没毛病，五年拿不出成绩就得淘汰，能转后勤也是很给面子。”　　“有些世界难题至今没有攻克，那是因为没有交给太原师范学院。”　　“没有行政法规规定博士不得从事后勤工作。”[align=center][img=,690,755]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2024/03/202403141420518467_1013_5874949_3.jpg!w690x755.jpg[/img][/align][align=center][font=黑体, SimHei]《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》的截图[/font][/align]　　有网友表示，“近年来，很多985高校实行新进博士‘非升即走’制度，没想到地方高校也开始效仿了。”　　另外，上述办法还规定：“享受政府特殊津贴专家、山西省高等学校中青年拔尖创新人才，每月发放奖励绩效1000元；山西省青年拔尖人才、山西省学术技术带头人、山西省高等学校优秀青年学术带头人、省宣传文化系统‘四个一批’人才，每月发放奖励绩效700元；省级教学名师，每月发放奖励绩效400元。（均指在职期间）”　　对此，也有网友表示，“省级青年拔尖人才每个月最多补贴1000元，在国内各大高校积极争取引进人才的当下，已经没有多大吸引力。”　　近年来，地方本科院校引进的人才，基本上都是博士毕业，如何让博士发挥作用，这就需要学校有正确的办学定位，以及立足长远的教师管理与评价体系：首先要重视对新引进人才的培养，而不是希望他们一两年就出重大成果；其次要为每个引进人才提供能发挥他们作用的教学科研条件，给他们教学和科研的自主权。当前，一些地方本科院校为提升学校排名，或获批硕士点、博士点，让部分学科建设入选“双一流”，就把相应的指标下达给院系、教师，表面上看，学校取得了不错的发展成绩，但是，在这种重数量轻质量的追求下，仍是急功近利的办学倾向。　　这不是说，每个被引进的博士，就都适合自己的岗位。不适合岗位、没有完成考核任务要求，不合格、被淘汰也是人力资源管理的应有之义。但评价体系需要科学，同时在转岗时要尊重他们自身的意愿。如上述规定称，引进博士最低服务期为8年，5年未晋升副教授就得转岗，这意味着没有晋升的人员，必须无条件接受学校的转岗安排，哪怕不愿意也必须去，还得至少干满3年。试问，这就能发挥他们的作用吗？又如何能建设好这些服务部门，提高学校的服务保障水平？很显然，要提高学校的服务保障质量，也必须招聘适合的人才，而不是把未达到晋升条件的引进人才“发配”到这些岗位。　　据学校官网介绍，太原师范学院 1999 年 3 月经教育部批准，由山西大学师范学院、太原师范专科学校和山西省教育学院合并组建而成，现有专任教师 1316 名，包括教授 128 名，副教授 366 名，具有博士学位教师 510 名。教师中“国家杰出青年科学基金”获得者 1 名，国家“万人计划”领军人才 2 名，享受国务院政府特殊津贴专家 2 名。[align=center][img=,690,433]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2024/03/202403141420373183_6059_5874949_3.jpg!w690x433.jpg[/img][/align]　　根据太原师范学院官网介绍，学校在在3月6日上午召开人才工作领导组会议，研究讨论2024年人才引进计划。党委书记张惠元、校长梁卫国，党委副书记赵怡、副校长韩晓莉出席会议。赵怡主持会议。　　会上，人才工作部、人事部负责人分别汇报了2024年高层次人才引进计划（讨论稿）、博士引进计划（讨论稿）。与会人员围绕人才引育工作进行了深入讨论，通过了2024年人才引进计划。

[b]职位名称：[/b]同济大学化学科学与工程学院-副教授[b]职位描述/要求：[/b]同济大学创建于1907年，是国家“985工程”、“211工程”和“2011工程”重点建设的教育部直属高校(2016年中国大学排行榜: QS, No.13 US News, No.16)。同济大学化学系创建于1937年，首任系主任为著名化学家王葆仁院士，曾培养了以唐有祺、卢佩章、黄志镗、曹楚南、邓景发、戚正武等六位中科院院士为代表的一大批化学化工精英人才，2006年获批化学一级学科博士点，2016年组建化学科学与工程学院。学院现有教职工近百人，正教授42人，副教授38人，其中国家级人才计划（包括杰出青年科学基金、长江学者获得者等）7人，国家青年人才计划入选者10人，教育部长江学者创新团队1个。为进一步加强同济化学学科师资队伍建设，现面向海内外诚聘精英学者，聘任岗位具体类别、条件、职责及待遇如下：同济大学副教授 应聘人员应在38以下，品行端正，学风严谨，恪守学术道德和教师职业道德，具有较强的创新研究能力；在国内外一流大学或研究机构获得本科、硕士、博士学位，具有博士后经历，具有连续两年及以上国外一流大学、研究机构学习、研究经历者优先考虑；科研成果突出，在中情所一区学术刊物上以第一作者或通讯作者发表论文2篇以上。应聘方式： 以上三类应聘者申请时请提供下述材料： (1) 个人简历：包括个人主要学术成就，研究方向，从大学起的详细不间断的学习及工作经历，在国内外机构及学术组织中的任职情况，发表学术论文专著的详细清单，主持及参与的国内外科研项目，所获得的科研奖励等； (2) 提供5篇重要代表性论文以及其它重要论文专著的PDF文件。 学院将对申请材料进行初步评估，初评合格者将组织独立第三方进行评审。评审合格者将受邀来我院参加学术交流访问，并由我院支付往返旅费和食宿费用。[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/61988]查看全部[/url]

[b]职位名称：[/b]华中科大航空航天学院-崔新光副教授课题组研究助理[b]职位描述/要求：[/b]崔新光（http://ae.hust.edu.cn/info/1110/1625.htm），华中科技大学航空航天学院副教授。课题组将主要开展以呼吸力学为核心，生物力学和环境力学为两翼，并与生物医学工程、大气环境以及飞行器内空气环境相交叉结合的三个研究方向的研究工作。需要科研助理一名，协助科研以及课题组管理工作。联系方式：崔新光：Xinguang_cui@hust.edu.cn，邮件请注明“科研助理+学校+姓名”[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/63791]查看全部[/url]

林崇熙，北京大学化学院副教授，著名的核磁共振波谱(NMR)技术专家。　　林崇熙来自台湾省高雄，是家中唯一的男孩，家里有一片祖业需要其继承，大家都认为他一定会回台湾工作。但是，从1996年到现在，林崇熙在北京大学工作已经18年了，并且，计划继续工作、生活下去。 ......　　痴迷核磁共振波谱30年——访北京大学化学院副教授林崇熙　　http://www.instrument.com.cn/news/20140504/130213.shtml

[size=16px][color=#ff0000][b][url=https://www.instrument.com.cn/job/position-82479.html]立即投递该职位[/url][/b][/color][/size][b]职位名称：[/b]副教授、讲师、师资博后—上海理工大学“低维功能材料团队”-上海市[b]职位描述/要求：[/b]【团队介绍】 “低维功能材料”团队隶属于材料与化学学院，成员包括教授1人、副教授2人、讲师1人。主要从事低维复合材料的制备及其电化学储能、电催化、结构轻量化应用方面的研究，目前已在ACS Nano、Adv Funct Mater、Carbon、J Mater Chem A、Nano Research等期刊发表论文200多篇。 本课题组设备条件良好，拥有碳纳米管及石墨烯CVD生长系统、磁控溅射及等离子体增强CVD、气氛管式炉、真空退火炉、快速退火炉、冷冻干燥机、离心机、手套箱等常规材料制备仪器及电化学工作站、旋转圆盘装置、BET比表面积分析仪等分析测试仪器。 团队带头人：赵斌教授、博士生导师，上海市曙光学者、上海市青年科技启明星，日本学术振兴会（jsps）海外特别研究员基金获得者。博士毕业于清华大学材料科学与工程系，先后在日本东京大学、日本国立产业技术综合研究所（AIST）担任特别研究员。主要从事低维复合材料的设计、制备及其在能源存储与转化方面的应用基础研究，包括混合电容器、水系电池、电催化等。 团队近年来论文发表情况详见https://www.x-mol.com/groups/ldm/publications【招聘职位及待遇】1. 副教授、讲师（教学科研编制）：2人，优秀人才可推荐申请上海市青年东方学者等各类人才计划项目。 副教授年薪22-30万/年，科研业绩学校及学院另有绩效奖励。 应届毕业博士，学校提供24万元租购房补贴（分6年按月发放），海外优秀人才另议。2. 沪江师资博士后：2人。 学校提供30万/年的专项资助，表现优秀者出站后可优先录用。【招聘要求】1. 研究方向： 电化学能源存储与转化（金属空气电池、电催化材料、超级电容器等）、纳米功能材料（导热、环境治理等）。2. 教育科研经历： 材料相关专业，在国外知名高校或国内985高校（包括中科院研究所）获得博士学位，可胜任材料类本科生、研究生教学工作；具备独立开展高水平研究的能力。 应聘副教授应具有1年以上的海外留学经历，或国内博士后出站并在专业顶级期刊发表论文。 应聘讲师职位需发表中科院一区论文2篇及以上。3. 35岁以下，具有良好的团队合作精神，性格随和，身心健康。[b]公司介绍：[/b] 清华大学生物微流控与药物分析实验室，致力于发展微纳流体操控的新原理新技术，并将其应用于微纳尺度的输运、组装和生物制造，模拟组织器官的微结构和微环境，结合原位光谱成像分析和质谱联用分析等检测技术，构建生命分析和生物医学研究的新模型，发展微流控生命分析的原理、方法及装置，参与生命科学前沿基础研究，服务于药品质量与安全、新药研发、临床检测等国家重大需求。课题组负责人梁琼麟教授，于2000年、2005...[url=https://www.instrument.com.cn/job/position-82479.html]查看全部[/url][align=center][img=,178,176]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2021/08/202108160948175602_3528_5026484_3.png!w178x176.jpg[/img][/align][align=center]扫描二维码，关注[b][color=#ff0000]“仪职派”[/color][/b]公众号[/align][align=center][b]即可获取高薪职位[/b][/align]

http://img.dxycdn.com/cms/upload/userfiles/image/2012/05/21/1337232225_small.jpg张江南每周末在家举办沙龙，与学生们交流他不是好老师？海南大学人文传播学院的副教授张江南，今年不但科研经费申请为零，目前也未主持任何课题。在论著发表方面，他从2003年至今9年间，主要发表论文有4篇，写过2本书。今年2月，海南大学研究生处发出确认2012年度研究生导师招生资格的通知，确认的主要依据是老师的科研情况。为了不交白卷，张江南在第二条中填报了两篇文章（学生参与完成，他署名）。最终，张江南被学院停止了2012年硕士研究生的招生资格。4月22日，一封“关于取消硕士生导师资格申请”的帖子，把海南大学人文传播学院副教授张江南推到了风口浪尖。由于申请的研究经费为零等原因，张江南被学校停止2012年硕士研究生的招生资格；而作为回应，张发出取消自己硕士生导师资格的申请。4月22日凌晨2点54分，张江南在自己的网页“大樗树下”，发出了一封自辞硕导职位的申请信。痛陈以课题经费为依据的弊端千余字的申请信中，张江南只字不提自己的科研成果，大多是学生和自己教学的情况：已毕业的7名学生中有3位学生获得学校优秀硕士研究生毕业论文奖；应邀为艺术、外语学院的研究生开课，大都以英文原版文献作教材；学生认为在我的课上能学到知识、锻炼思维，受到一致好评……张江南在申请信中毫不掩饰愤懑。他痛陈高校科研以课题经费为代表的弊端，对教师以计件工资式的定量考核，“不但对学术、对教育毫无益处，甚至是扼杀学术、败坏教育的祸根。”“课题本身就很无聊。”张江南认为，这种无聊来自课题内容的局限。大多数课题不是研究者出于学术需求希望去研究的问题，而是有所谓指导性的方向，为了申报成功，大家就都往这些方向上靠，但其中真正有研究价值的乏善可陈。康德是张江南最推崇的学者。“写《纯粹理性批判》写了12年，世人还以为他死了。”张江南笑着说，而原本只给康德3年时间的出版社也就等了他12年。“我既然已不能招生了，短期内这个制度也不会改变，那么我何必再担个空头的导师资格呢？”“此举其实很无力”一石激起千层浪。两日内，该帖就有近千人阅读，30余人实名回复。回帖的多是老师和学生。学生表达的情绪大多激烈或伤感，老师的跟帖则涉及高校评价体系。广东某知名大学中文系一位教授坦言自己早已预测到张江南的命运。“如果是在我们这里，可不只是能不能带研究生的问题，而是收入将大大缩小且面子大失的问题”，会被认为“是无能”，他坦言取消招生资格，跟开除导师资格没有两样，张江南此举其实很无力。课题论文不达标 规定暂停招生成都商报记者两次联系张江南所在的人文传播学院，但相关负责人均不愿对此事做出任何回应。海南大学研究生处相关负责人则表示，学校每年会对硕士生导师资格做一个确认，硕导须同时满足课题和论文方面的两项条件，没有达到标准的老师会暂停招生一年。根据《海南大学研究生指导教师遴选办法》，硕士生指导教师申请者近5年须主持并完成省厅级以上科研课题；同时目前也须正主持省厅级以上科研项目，且人文社科类可支配的科研项目经费须达到5000元以上（自然学科为3万元）。同时，人文社科类须以第一作者身份在中文核心期刊上发表过5篇以上与申请学科专业有关的学术论文，其中至少2篇为CSSCI来源期刊论文。而张江南不但科研经费申请为零，目前也未主持任何课题。在论著发表方面，张江南从2003年至今9年间，主要发表论文有4篇，写过2本书。该负责人介绍，现在高校实行导师责任制，需要申请课题和经费，但并不是每一年都能申请到，之后有了经费可以再继续招生，并非没有硕导资格。对于张江南申请辞去硕导一职的决定，该负责人表示，这是老师个人的决定，本人申请，学院同意，学校讨论通过是可以的，但目前还没有收到人文传播学院方面的相关信息。张江南也说，他已经开始接受这个结果，但关于课题与任教的话题似乎并未平息。链接

还有多少塑化剂风险仍在“潜伏”　　有关部门应彻查各类食品以及与人体亲密接触的商品器具，及时公布塑化剂含量及可能存在的风险。　　国内白酒行业陷入塑化剂风波后，调味品、饮料企业也被卷入了这场风波。“食用的酱油、醋、饮料里面的塑化剂含量是酒的400倍。”短短一天，这条微博就被转发15000余条。(据12月23日《长江日报》)。　　“400倍”之说恐怕并不靠谱，但这条微博的价值并不在于其数据的精准，恰恰在于其揭开了塑化剂风险的另一面——如果白酒行业因生产工艺和包装导致塑化剂含量超标，那么其他工业化生产的食品，也同样有这种可能。　　这个风险究竟有多大？中国农业大学副教授朱毅，曾经做过试验，证实塑料包装的酱油醋可能会存在一定量的塑化剂；华南农业大学副教授柳春红，在试验中曾检出过半方便面和方便米粉样品含有塑化剂，而方便面调味酱包中的DBP、DEHP含量，甚至可以超出国家标准近197倍和近114倍；南京农业大学食品科技学院等单位的学者，在油脂类固体食品、油脂类液体、蔬菜水果等食品中检出的塑化剂含量大多超出相应标准。　　可见，塑化剂的身影，绝不只在白酒中。然而令人不解的是，相关的监管标准却让人看不懂。对于食品中塑化剂的含量，卫生部把关很紧，如DEHP最大残留量为1.5mg/kg。然而，对于用来制造调味品的香精香料，卫生部却将邻苯二甲酸酯类物质总含量放宽为60mg/kg，比前一个标准高出了数十倍。　　塑化剂问题给公众造成的担忧和困扰不言而喻。显然，公众不可能在购买食品或调味品前，先查阅相关论文或做检测再做决定。且由于塑料制品在日常生活中的应用之广，人们恐怕再小心翼翼，也很难躲过塑化剂超标的风险。塑化剂是一种公众并不熟悉的风险物质，不能只靠媒体和舆论“穷举式猜测”，反观一些发达国家，对可能被放入嘴中的儿童玩具、与孕妇接触的医疗器械、食品包装、饮用水、空气中的塑化剂含量都有明确而严格的限定。　　因此，卫生、质监部门和有关行业协会应当尽早接过媒体和公众“穷举式猜测”的工作，彻查各类食品以及与人体亲密接触的商品器具，及时公布塑化剂含量及可能存在的风险。并应厘清行业规范，落实监管职能，参考域外治理经验，严防制度后门。曾经，在PM2.5问题上，正是由于公众的大力推动，促成了天气预报PM2.5指数常态化。如今面对塑化剂风波，有关部门顺应民情，完善标准，加强监管，公开信息，民众也终将不必再对塑化剂“恐慌”。评论员 李慧翔 摘自http://finance.people.com.cn/n/2012/1224/c1004-19990076.html.

[b]职位名称：[/b]南京大学化学化工学院夏兴华教授课题组招聘特任副研究员3-4名[b]职位描述/要求：[/b]一、岗位描述南京大学化学化工学院生命分析国家重点实验室夏兴华教授课题组因工作需要，拟面向校内外招聘特任副研究员3-4名。二、应聘资格已获得博士学位，电催化、微纳流控、增强光谱或相关专业；具有以下研究工作经历之一者优先考虑：(1) 高效电催化剂设计制备及催化机制研究；(2) 微纳流控质荷输运特性及其应用；(3) 增强光谱分析；要求具备独立科研工作能力、良好的论文写作与交流能力。要求具有积极向上的工作热情和良好的团队合作精神。三、工资待遇本岗位为南京大学专职科研岗位，聘期为三年，相关政策及工资待遇详见人力资源处网站《南京大学专职科研系列岗位聘任办法（修订稿）》文件。在聘期内或聘期结束后，业绩特别优秀者，可申请应聘副教授。[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/59855]查看全部[/url]

[b]职位名称：[/b]湖北文理学院-教授[b]职位描述/要求：[/b]应聘人员具有教授或正高职称者一般应具有硕士及以上学位，年龄一般不超过45岁，特别优秀的可适当放宽；具有博士研究生学历学位者第一学历一般应为全日制普通本科院校毕业，年龄一般不超过40岁（具有副教授职称者年龄可适当放宽），且本、硕、博所学专业及研究方向与岗位需求高度相关。相关待遇如下： （1）安家费 文、理科10—25万，工科15—35万元，特别优秀人才面议。 （2）科研启动费 社会科学类2—10万元，自然科学类2—20万元。引进当年给予直接科研启动费2万元，其它部分作为博士科研基金以项目申报方式获得，分年度下拨，用于资助乙方到校后科研项目研究。 （3）配偶安置 ①急需紧缺学科：配偶第一学历具有普通本科及以上学历者采用固定制职工方式安置； ②重点引进学科：配偶具有硕士研究生学历学位者采用固定制职工方式安置，第一学历具有普通本科学历者采用人事代理方式安置； ③一般学科：原则上配偶不予安置，特别优秀人才配偶具有硕士研究生学历学位者采用人事代理方式安置； ④近五年以第一完成人获得过省部级二等奖及以上科研奖励或近五年主持过国家级科研项目者可视具体情况采用固定制职工方式安置或采用人事代理安置，一事一议。 （4）住房 可提供2室1厅过渡住房一套，服务期前3年内享受住房租金补贴1000元/月。 （5）津贴待遇 ①教授、博士到校工作享受特殊津贴13000元/年，博士另享受学历津贴5000元/年(博士后享受学历津贴7000元/年)。 ②具有博士学位的副教授（含副高）到校工作后，三年内享受教授校内工资待遇，三年后按实际职称享受工资待遇；博士到校工作后，三年内享受副教授校内工资待遇，三年后按实际职称享受工资待遇。[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/49975]查看全部[/url]

1. “学术超男”——易中天 在2006年的学术界和出版界，“易中天现象”无疑是道亮丽的风景。由于绘声绘色地将汉朝、三国的历史展现在普罗大众面前，易中天教授在“百家讲坛”节目中一炮而红，并且还有一大帮老中青少人群成为了“易迷”，受到疯狂追捧。借着这股气势，《易中天品三国》以无底价的竞标方式招标出版，上海文艺出版社以“55万册首印，版税14％，三年内保证该书发行不低于20万册”的条款中标。假如该书每本25元，版税就是3.5元，55万册的版税就是200万之巨。 不过，易中天在被“易迷”们狂热追捧的同时，也受到学界和传媒的指责。最主要的质疑是：历史应该如何被讲述？易中天名利双收对于在书斋中埋头研究学问的学者是否不公平？在学术被娱乐化的同时，当然也要顺应娱乐产业的规律，娱乐产业就是要制造明星，就是“赢家通吃”，易中天何错之有？ 2. “哭穷教授”——阿忆 在凤凰卫视的《一虎一席谈》中，北大副教授，著名主持人阿忆在节目中表达了这样一个观点：“人类社会分出阶层并不可怕，分出阶层利于激励勤勉、鞭策后进，这是资源不足的情况下分配制度的基础，这并不可怕，可怕的是，高阶层对低阶层没有关爱。”这本来和北大的收入没有直接关联，但是网友的敏感神经被触动。他们炮轰阿忆“要把财富全给精英，让劳动人民饿着”。转而，网民开始指责其作为教师“整天主持电视节目，做电视节目嘉宾，不敬业，道德和人格十分可疑。”阿忆决定反击。他把这些人称为“无脑人”，并在自己的博客上向他们列出了自己在北大的收支，结果是“入不敷出”。阿忆提出的问题是：如果不想办法增加收入自救，仅凭学校发的那点工资能不能活下去？新浪网将这篇文章顶到头条，标题赫然改成“一位北大副教授的工资单”。随后，媒体几乎是一边倒地质疑高校教师的真实收入。 在目前高校腐败、教育高收费令人深恶痛绝的形势下，阿忆坐拥300万豪宅，但依然“勇敢地”跳出来揭示高校教师收入的另一面而搅起一淌混水，不可不说非常生猛。 3. “弃龙教授”——吴友富 作为炎黄子孙，国人一向以“龙的传人”而自豪。而今年11月上海外国语大学吴友富教授的一番“弃龙”高论，却让举世惊诧。吴友富认为，因为“龙”的英文是“Drag-on”，它在西方世界被认为是一种充满霸气和攻击性的庞然大物。因此，“考虑到‘龙’的形象往往具有一定局限性，容易招致别有用心的歪曲”。故而，吴教授“大胆”提出：中国国家形象品牌可以在空间上分块，在时间上分段。在顾及历史因素的同时，考虑当代的时代特色，考虑到中国各民族、各地区的不同文化特色与特征。此外，还要有所考虑到民族、宗教信仰和地域文化等因素。也就是说，龙有可能不再是中国形象的标志。 对于中国龙这样一个深入人心的形象，吴友富教授却敢于从国外人的感受角度提出异议，可谓敢冒天下之大不韪，确实有够生猛。

http://www.sciencenet.cn/htmlnews/200710128057193191513.html?id=191513 作者：陈吉德 来源：科学时报 www.sciencenet.cn 发布时间：2007-10-12 3:20:26 教授的含金量 “教授”的称谓代表着身份，更代表着学识和休养。在如今的很多高校，若不苦心志、劳筋骨、饿体肤，是很难评上教授职称的，所以“教授”二字总是比较醒目。在政界，有些官员为了显示自己有别于“上午轮子转、中午盘子转、晚上裙子转、夜里骰子转”的贪官污吏之流，便设法弄个兼职教授或者客座教授头衔，是谓“红顶教授”；在娱乐圈，有些明星为了显示自己不是金玉其外，败絮其中的“绣花枕头”，也设法弄个教授职称，是谓“娱乐教授”。人们如此看重教授，就因为教授的光环确实很诱人。借用莎士比亚名剧《雅典的泰门》中的台词，就是它可以使“丑的变成美的”（当上教授风光无限），“卑贱变成尊贵”（当上教授感觉高人一等），“老人变成少年”（当上教授心情愉快，感觉年轻许多），“懦夫变成勇士”（当上教授就有胆量、更有资格四处出击）。 然而，同样是教授，其含金量却千差万别。有的教授学富五车；有的教授只会制造文字垃圾；有的教授讲起课来旁征博引，激情飞扬，座无虚席；有的教授讲起课来像《围城》中丢了讲稿的方鸿渐一样大麻、梅毒地乱侃一通…… 教授含金量千差万别的原因非常复杂，有的是时代差异造成的。仅以博士为例：前些年，博士是时代的宠儿、高校的骄子，有的高校在引进人才时明文规定，只要有博士学位，就可以直升教授职称；而如今，博士毕业必须任两年讲师和5年副教授，才有资格参评教授。同样是博士，以前可以是教授，现在只能是讲师，可想而知，现在的教授含金量比以前要高出多少。 有的是地域差异造成的。有的地方教授评审条件相当高，比如有的省份规定，要在权威刊物甚至一级刊物上发表多少篇有创见的学术论文，要主持国家项目或省部级重点项目并通过鉴定，要获得国家级或省部级教学科研奖，要被列入省中青年学术带头人培养人选，如此等等；而有的省份教授评审条件却相当低，甚至出现过靠一本书评上5个教授的笑话；有的省份还提出了“告别讲师”的战略口号。地域差异还有一种情况就是定编定岗，也就是根据岗位来设置教授名额。这样一来必然产生一种怪现象：在一些高手如云的学校，纵然你达到教授评审资格，但如果没有教授名额，也只能干着急；而在一些水平不高的学校，由于有教授名额，尽管条件有些不足，也可能戴上教授的桂冠。 其实，时代和地域差异只是大的因素，在同一时代的同一地域也存在着教授含金量的差别。此时，我突发奇想，既然律师资格证、四六级英语证可以定期举行全国联考，为何不可以就相关学科的教授资格证定期举行全国联考？如果这样，地不分南北，人不分老幼，必须取得教授资格证才能上岗，多么公平！ 前面所说的都是在教授评审过程中存在的问题。就已经当上教授的人来说，同样存在着含金量差别的问题。有的人评上教授后继续努力，硕果累累。有的人评上教授后以为功成名就，就走出书斋，或者经常来往于全国各地，频频出现在答辩、评奖等各种场合，成为所谓的“飞天教授”；或者办辅导班、编丛书，成为所谓的“圈钱教授”。有的为了完成学校规定的科研任务，甚至“傍”起学生：让学生在发表论文时同时署上自己的大名。多么滑稽！ 智力有高低，见识有多寡，毅力有强弱，态度有正误，要求所有教授的含金量完全相同，好比要求五个手指同样长一样不现实；但如果含金量差别过大，好比五个手指有的过长有的过短一样，则不正常了。这就提醒人们，你如果遇到教授，一定不要轻易就肃然起敬，因为你遇到的可能是一位头顶光圈而腹中空空的“草包教授”！ （作者为南京师范大学副教授）

[b]职位名称：[/b]同济大学化学科学与工程学院-助理教授[b]职位描述/要求：[/b]同济大学创建于1907年，是国家“985工程”、“211工程”和“2011工程”重点建设的教育部直属高校(2016年中国大学排行榜: QS, No.13 US News, No.16)。同济大学化学系创建于1937年，首任系主任为著名化学家王葆仁院士，曾培养了以唐有祺、卢佩章、黄志镗、曹楚南、邓景发、戚正武等六位中科院院士为代表的一大批化学化工精英人才，2006年获批化学一级学科博士点，2016年组建化学科学与工程学院。学院现有教职工近百人，正教授42人，副教授38人，其中国家级人才计划（包括杰出青年科学基金、长江学者获得者等）7人，国家青年人才计划入选者10人，教育部长江学者创新团队1个。为进一步加强同济化学学科师资队伍建设，现面向海内外诚聘精英学者，聘任岗位具体类别、条件、职责及待遇如下：同济大学助理教授 应聘人员应在35岁以下，品行端正、学风严谨，恪守学术道德和教师职业道德，具有团结协作精神和创新研究潜力； 在国内外一流大学或研究机构获得本科、硕士、博士学位，或具有国内外一流大学、研究机构学习、研究经历；科研成果突出并达到所在学科当年学校聘任讲师的必备条件。 助理教授在聘期内分别享受人民币12万元薪酬/年(税前，含基本工资、岗位津贴、业绩津贴等)和房贴(按同类人员)。应聘方式： 申请时请提供下述材料： (1) 个人简历：包括个人主要学术成就，研究方向，从大学起的详细不间断的学习及工作经历，在国内外机构及学术组织中的任职情况，发表学术论文专著的详细清单，主持及参与的国内外科研项目，所获得的科研奖励等； (2) 提供5篇重要代表性论文以及其它重要论文专著的PDF文件。 学院将对申请材料进行初步评估，初评合格者将组织独立第三方进行评审。评审合格者将受邀来我院参加学术交流访问，并由我院支付往返旅费和食宿费用。[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/61989]查看全部[/url]

[b]职位名称：[/b]中国医学科学院北京协和医学院-长聘教授岗位[b]职位描述/要求：[/b]1.学风优良、师德高尚并具有创新、探索精神和团队协作、合作共事的优良作风； 2.有突出的教学、科研和社会服务业绩，能把握所在学科的发展方向、在本学科领域取得国内外同行公认的突出成就，并有标志性的科研成果或已建立了有特色和影响力的学术观点、学术思想和学术理论； 3.在世界知名大学（原则上排名前50名，成就杰出者可适当放宽）或相当水平的研究机构担任长聘副教授及以上教职或相当职务，或在国内一流高校、科研院所担任教授或相当职务； 4.年龄原则上不超过55周岁，两院院士可放宽至65周岁。 相关待遇：1.薪酬：参照世界一流大学相应职位，根据具体情况，为各类入选者提供使其潜心学术的不低于国内名校的薪酬福利待遇。 2.科研启动经费：根据实际需求，结合院校《准聘长聘系列教职聘任管理办法》有关规定，依据入选中国医学科学院医学与健康科技创新工程项目等从优保障。 3.住房: 享受国家政策规定的住房补贴和住房公积金待遇。获聘准聘长聘教职人员提供安家费。 4.其他：获聘准聘长聘教职人员在团队组建、人员编制、研究生招收、科研设备等方面，提供强有力的支持。 5.二级所院另有相关配套支持。 [b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/60870]查看全部[/url]

说到底，还是我们把教授太当回事。首先，教授的收入要明显高于老百姓，其次，当教授就要当圣徒，不能为自己算经济账，出去挣点钱就俗了。 北大副教授阿忆在博客上公布了自己的工资单，一个月4000多元。他同时算了家庭开销，表示这点钱根本不够用。结果，这个家庭小账本引起轩然大波。我在美国的一个小大学当文科助理教授，算和阿忆是同行了。我对这场热闹，有不解：第一，阿忆觉得在北大当教授手头紧，这情有可原。手头紧就赶紧去赚钱，写博客为这点小事发什么牢骚？第二，他发了牢骚，读者自可一笑了之，怎么有那么多人跟着愤怒，乃至形成“风暴”？ 我这样的反应，大概是“不了解中国国情”吧。不过，把外面的“国情”讲讲，说说我惊异的理由，倒是也可能为我们认识这场是非提供一个有意义的视角。 我感到惊异，是因为无法想像这种事会在美国发生。美国的“国情”是什么呢？一个文科助理教授的年薪，起价就是四五万美元左右。比如我有位朋友是耶鲁博士，在纽约教了几年书，著作也在哈佛大学出版社出版，年薪没有破5万美元。去年纽约公交系统职工大罢工，号称待遇太低，闹得全城瘫痪。当时看报道，地铁司机和其他勤务人员的平均年薪是6万美元左右。当然，我这个朋友是助理教授，属于教授中最低的阶层，公交职工的平均工资，则包括一些资深的职工。当司机的起薪，未必比助理教授高。另外，大学教授有三个月暑假，公交司机则是全年工作。 不过即使如此，教授的寒酸也可窥一斑：5万美元不到的年薪，扣去税和社安保险等，每个月拿到的工资单也就3000美元。四口之家，在纽约租个便宜的房子，怎么也要1500美元。再加上水电煤气、电视、汽车开销、公交费用等，2000美元就没了。剩下1000美元，就管衣食之需了。在美国生活，有了孩子后汽车是必需品，领失业救济的人都有车。另外，这老兄有车，却无法开车上班。一来老婆孩子要用车，二来他也付不起停车费，只好乘公共交通，这又是几十块的开支。

[b]职位名称：[/b]南京理工大学-学校骨干教师[b]职位描述/要求：[/b]1.招聘类型分教授、副教授和助理教授。 2.具有海外高水平大学或国内重点建设高校博士学位。 3.申请教授职位年龄不超过45周岁，副教授职位年龄不超过40周岁，助理教授职位年龄不超过35周岁。 福利待遇：1.为新引进教授提供薪酬35万元/年，副教授提供薪酬26万元/年，助理教授提供薪酬20万元/年。 2.为新引进骨干教师提供有竞争力的科研启动经费，并为教授提供62万住房待遇，副教授提供39万住房待遇，助理教授提供26万住房待遇。 3.对于全职引进的教师，将直接纳入国家事业编制，在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇，并协助解决子女入托问题。 4.学校具有教授任职资格整体审定权，可自评增列博士生导师。 5.对于青年高层次人才及学校“青年拔尖人才选聘计划”入选者，学校直接聘为教授职务，优先给予博导资格。 6.学校在自主科研项目等条件建设方面，为新引进人员提供优先通道。 7.以上待遇不含科研酬金及奖励。 其他高层人才申请条件及相关待遇可咨询招聘人员。 [b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/60867]查看全部[/url]

这年头，很多人都在哭 穷。北大新闻学院兼职副教授周忆平（即著名的电视谈话节目主持人阿忆），在博客上公布了自己在北大的工资单 ，他的月工资为四千七百八十六元。阿忆抱怨说，这点工资少得可怜。其实，这份收入远远高于其他大学中同级 别的教师的收入。北大毕竟是政府重点扶植的“最高学府”，是中国高等教育的门面，北大有充裕的教育经费。而 刚刚成立不久的新闻学院，教师待遇更是高出平均水平。阿忆自己也承认，有些“开源”能力比较弱的系科的正教 授，也拿不到此数目的工资。阿忆在北大仅仅是兼职，每周也就两个课时而已。他每天都在天上飞来飞去，穿梭 于各地电视台的演播室里。阿忆究竟花多少的时间在北大的教学工作上，只有他的学生知道。这年头，即便是大学 里那些全职的教师，也没有多少人真正巴心巴肝地对待学生，更何况只是兼职的阿忆呢？这年头，也没有多少学生 对他们的教授肃然起敬，教授们争先恐后地往钱眼里钻，或争博士点，或拿项目，或到校外兼课，“传道、授业、 解惑”的天职早被抛到了九霄云外。照我看来，阿忆在北大的工资并不低。但阿忆本人却对自己的工资深表不满 ，因为他有一个迥然不同的参照系。在素有“黄金行业”之称的电视界，过惯了纸醉金迷的生活，他对这点收入根 本不屑一顾。据阿忆说，他在电视台任职，月收入至少可以达到八万元以上，他在北京购买的豪宅亦价值数百万，开的是豪华的别克轿车。北大的这点工资，连养车都不够，哪里能让他维持如此高标准的生活方式呢？阿忆的哭 穷，迅速得到若干北大著名教授的共鸣。某些北大教授正在蜕变成这个时代最无耻的人。在这些名动天下的教授当 中，有歌颂皇权鄙视民主的海归博士，有受宠若惊出席北韩使馆招待会的金家王朝的粉丝，有说官僚越腐败则经济 越有活力的经济学家。北大已经由一所“常为新的、与黑暗势力作战”的大学，沦为官与商的帮凶和帮忙。北大像 血吸虫一样贪得无厌地耗费着巨额的民脂民膏，却不曾想过自己应当为这个国家和民族、为深陷于苦难中的同胞做 点什么、说点什么。昔日，我曾经为北大人的身份而感到骄傲；今天，我却为此而感到深深的耻辱。就在“北大 教授哭穷”成为网民和媒体争议的话题的时候，我却看到另外一则关于一位小学教师的新闻。刘念友，重庆市开 县北斗村的一名普普通通的小学教师。开县是全国闻名的贫困县，北斗村是开县郭家镇北斗地区最偏远、最贫穷的 山区，北斗村小学距北斗中心校步行需两个多小时。在当地老师中流传着这样一句话：“背了时都莫到北斗去。” 刘念友却主动申请到这个“鸟都不屙屎的地方”去任教。整个学校就他一名教职工，要教一个三年级的所有学科，十七名山里娃。这份工作未必比阿忆在北大的工作简单。开学第一天，刘念友的心就被孩子们深深震撼了。“本 以为开学这天，娃儿再穷也要穿得光光鲜鲜的，可他们一个个都像叫花儿。几乎所有孩子都穿着极不合身的衣服，有的衣服是用其他布料接成几截，有的能明显看出是大人的。大多数没有文具盒、文具，有的只带二十块钱来交学 费。”刘念友当即从口袋里摸出仅有的二百多元，帮几个学生交清学费。当天放学后，他又匆匆赶回家，从家里仅 存的三百多元中拿出一百五十元，为几个贫困生买文具、买衣服。“总不能眼看自己的学生因为没钱而辍学吧！” 刘念友在北斗村小学全职工作的年收入，还比不上阿忆先生在北大兼职工作的月收入。谁更穷呢？阿忆教授在网 络上高调哭穷，刘念友却如春雨润物默默无声。有人说，北大教授与小学教师之间，身份不同、地位不同、学识不 同，精英与大众也许就应该有这样大的差异。北大著名经济学家厉以宁不就说过——如果北大教授个个都有了别墅 和豪华轿车，中国就实现了现代化吗？至于刘念友们的命运，那些高傲的教授们是根本不会放在心上的。在一对 儿女的眼中，刘念友是一个狠心的爸爸。两个孩子先后考上大学，父亲并未给他们准备充足的学费。两个孩子在学 校里连吃饱饭的钱都没有，只好在学校的食堂里打工，才换取到可以果腹的食物。 但是，在刘念友教书的班上，在他的学生们眼中，刘老师却是一位“很有钱”的老师。刘老师经常帮助那些家中十分贫穷、缴纳不起学费的孩子 ，甚至连很多孩子的生活费以及生病了买药的钱，都是由刘老师支付的。从一九七七年开始，从教二十八年，刘念 友每年都在资助自己班上的贫困学生，他的班上从来都没有因为钱而辍学的学生。以他那一点微薄的工资，根本不 可能承担这一笔又一笔的费用。那么，刘老师的钱，究竟是从哪里来的呢？久而久之，学校里的同事和家人们发 现，刘念友在周末和寒暑假经常“人间蒸发”，没有人知道他究竟上哪里去了。一次偶然的机会，北斗村中心校校 长发现，刘念友的耳朵背后全是黑色的煤污。经过一番盘问，他这下才知道了真相：每逢假期，刘念友便到附近的 煤矿下井挖煤，靠挖煤换来的钱资助班上的学生。后来，一位记者跟随刘念友下井，他这样描写刘念友一天的挖 煤生涯：“清晨七时，开县郭家镇麒龙煤矿主井。天还没亮，四十八岁的刘念友便和工友一道背着电瓶、顶着矿灯 ，行进在狭长的主井甬道中。头顶不断淌下的水滴很快将衣服淋湿，空气也越来越差，鼓风机巨大的轰鸣声在井下 回响。二十多分钟后，他们来到距洞口一千五百米处的东大巷掘井口。掘井口空间矮，要猫着身子才能活动，地上 堆满先前凿下的原煤，被水泡得黝亮，潮湿闷热的空气中弥漫着浓重的原煤气味和汗味。在昏暗的矿灯照射下，刘 念友麻利地躺在地上，娴熟地用凿子凿着头顶上方的煤层。煤块松动，煤碴掉在净是汗水的脸上，他用手抹了一把 ，再凿。二十分钟左右，他就地休息两分钟，继续。”这样的高强度劳动，不是一般的读书人能够承受的。我建 议阿忆教授去亲身体验体验，他就知道自己仅仅靠嘴皮子吃饭实在是太容易了。刘念友却这样干了一年又一年。与 刘念友一起下井挖煤的农民工，都很佩服刘老师的吃苦精神，同时他们也感到十分困惑：“既然他是个老师，是个 文化人，有固定的收入，为什么还要来井下受这份罪，挣这点钱用命来换的钱呢？”然而，正是靠着这笔用生命换 来的钱，刘老师才让所有的学生都完成了所谓的“义务教育”。刘念友从来没有哭穷，即便他大声哭穷，也不会 像名人阿忆教授那样受到社会广泛的关注。刘念友一边在暗无天日、危险重重的井下挖煤，一边在课堂上告诉学生 说，知识能够改变命运；阿忆教授却在心安理得地哭穷，因为他傲慢地认为自己是精英分子，精英分子不该只有这 么少的工资，尽管北大副教授的职务只是他的一份兼职，他在电视台的那些肥缺并没有统统辞去。富人总是感到 不足和不满，穷人却自己动手改变现状。刘念友便是鲁迅说称赞的“埋头苦干的人”和“拼命硬干的人”。我不知 道阿忆在面对刘念友的时候会怎样。想来，这位巧舌如簧的电视人，在公众面前会虚情假意地赞赏刘念友一番，然 后又在背后说，这个时代怎么会有这么傻的人！阿忆说出了许多北大教授的心声，他们只是希望自己能够分配到更 多的利益。北大人已经不再为弱势群体而呐喊，他们只为自己的私利而呼吁。北大不幸地变成了自私自利者的天堂 。一群自私的老师，将一群全国最聪明的学生，教育成了新一代最自私的“精英”。这些年来，北大不断伸手向社 会“要”，却从来没有想过如何以文化和科学的创造以及对公平和正义的捍卫来反馈社会。北大教授阿忆和小学 教师刘念友，一个人高居金字塔的顶端，一个人匍匐在金字塔的底部。然而，在我看来，决定中国未来命运的，不 是像周忆平这样学识渊博、口吐莲花、食有鱼出有车的高级知识分子；而是像刘念友这样默默无闻、春蚕吐丝、肩 起黑暗的闸门的普通公民。[img]http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2007/03/200703052101_43609_1844026_3.gif[/img]

●2001年2月，牛群被聘为安徽大学兼职教授。 ●2001年6月，赵本山被聘为国防科技大学客座教授，为学生讲思想教育课。 ●2003年11月，主持人水均益担任海南大学客座教授。 ●2004年9月，成龙担任北大影视编导课程的“特座教授”，任期一年。 ●2004年10月，唐国强受聘为南开大学文学院兼职教授。 ●2004年12月，周星驰担任西南民族大学艺术学院客座教授；去中国人民大学宣传新片《功夫》时还被聘为人大商学院的兼职教授。 ●2005年1月，张铁林接受暨南大学艺术学院院长聘书。 ●2006年6月30日，曾志伟受聘为海南师范学院客座教授、艺术学院名誉院长。大家发表下意见！~~~~

副教授被小学3年级作业难住 自称3成以上不会答 小学三年级的语文卷，不仅有你想不到的，也还有你做不到的。　　昨日，一套小学生三年级语文作业题，难住了长春某大学副教授蔡先生。　　两天答完159个小题　　“这是我外甥女的语文老师22日发的，告诉孩子24日必须交。如果不查资料，我百分之三四十的题都答不上来……”蔡先生表示。　　这套语文试卷共24道大题，涉及159个小题。“这些题两天时间让三年级的孩子答出来，我觉得不太现实。”蔡先生认为，还要完成正常课后作业，又让孩子自己答这套题，最多只能完成这套题的2/5。　　卷里还有错别字　　“这套题远远超出小学三年级教材的难易程度。”蔡先生看过后，把其中几道难度较大的题目挑了出来(见试题中标注★的题目)。此外，他指出卷中几处错误：一个是“猪血猪豆腐”中的第二个猪可能是“煮”，还有一处，成语“愈公移山”中的“愈”就写错了。　　蔡先生认为，整个卷面只有第一道题目填标点符号符合三年级孩子的认知水平。　　给高年级学生 或许是套好题　　专家分析　　这套语文试卷适合小学三年级的孩子答吗？昨日，正在北京开会的吉林省教育学院小学幼儿教研部主任赵士英认为，老师初衷应该是好的，“一定要考虑学生的学习年龄段，这是很重要的一个问题。老师要充分了解这个班级学生的年龄、知识掌握水平，注意不要脱离学生的能力语言。这套卷子里有很多题目涉及到历史、文学等方面，如果这套题留给五六年级或初中的学生做，或许是很好的题。”　　赵士英说，教学不要只追求花样翻新，如果费心思琢磨的东西不适合学生，还不如让这些作为课外练习做着玩玩，不要强加给学生，更不要作为硬性要求。　　您怎么看待这件事？你能答上这些题吗？请拨打本报热线：0431-96618。　　以下是试卷的内容　　(有删节，★为蔡先生认为难度较大的题目)　　一、在括号里填写特色成语：　　★最大的响声()　　★最大的手掌()　　★最吝啬的人()　　二、数字猜谜语(成语)：　　★1. 12345609()　　2. 1256789()　　3. 1+2+3()　　4. 333555()　　5. 3.5()　　6. 9寸+1寸=1尺()　　三、依照例句，发挥想象，把句子补充完整(每句补写部分不超过10个生字)　　例句：事业说：人生就是一块建筑的砖石。　　友谊说：人生就是帮助别人攀登的阶梯。　　奋斗说：人生就是 ______　　勤劳说：人生就是 ______　　困难说：人生就是 ______　　挫折说：人生就是 ______　　四、填成语作为歇后语的后半部分：　　螃蟹过街： ________　　水上的浮萍： ______　　木匠戴木枷： ______　　★月亮里的桂树： ______　　★猪血猪(煮)豆腐： ______　　五、以诗句做谜面，各猜一成语：　　危楼高百尺。()　　明月何时照我还？()　　桃花潭水深千尺，不及汪伦送我情。()　　孤帆远影碧空尽，唯见长江天际流。()　　读书破万卷，下笔如有神。　　()　　千山鸟飞绝，万径人踪灭。　　()　　六、请写出下列成语主角名：　　惊弓之鸟★焚书坑儒　　闻鸡起舞　　七、填人名，补足歇后语：　　()借荆州——有借无还　　()进曹营——一言不发　　()打宋江——过后赔礼　　()照镜子——里外不是人

傅若农教授是我国老一辈色谱研究专家，本章傅教授介绍了气-固色谱所用固定相的今夕。编者注：傅若农教授生于1930年，1953年毕业于北京大学化学系，而后一直在北京理工大学(原北京工业学院)从事教学与科研工作。1958年，傅若农教授开始带领学生初步进入吸附柱色谱和气相色谱的探索;1966到1976年文化大革命的后期，傅若农教授在干校劳动的间隙，系统地阅读并翻译了两本气相色谱启蒙书，从此进入其后半生一直从事的事业——色谱研究。傅若农教授是我国老一辈色谱研究专家，见证了我国气相色谱研究的发展，为我国培养了众多色谱研究人才。此次仪器信息网特邀傅若农教授亲述气相色谱技术发展历史及趋势，以飨读者。http://bimg.instrument.com.cn/show/NewsImags/images/2014109102133.bmp

[b]职位名称：[/b]浙江大学冷冻电镜中心-冷冻电镜研究教授[b]职位描述/要求：[/b]研究教授聘为浙江大学教授或研究员, 能结合所属领域的发展方向和动态，以冷冻电镜为主要研究技术手段，带领团队在所属领域从事高水平的学术研究和技术支持工作。应聘者应具备相关领域的博士学位并在冷冻电镜或细胞电镜领域相关技术上有丰富的经验和技术特长。有意者请将申请函,、较详细的个人简历包括研究经历介绍发给邮箱。请在申请材料上注明"申请冷冻电镜中心研究教授"。 浙江大学竭力为引进人才创造良好的工作环境和生活条件，对引进的中心负责人和研究教授提供富有竞争力的薪酬和住房条件、充足的科研启动经费和优良的实验室设施。为所有聘用人员申请人才类项目和培训项目经费支持的机会 同时按相关规定和政策，享有其他福利待遇。 [b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/60994]查看全部[/url]

[b]职位名称：[/b]医学学术指导[b]职位描述/要求：[/b]具体工作地点:不限定薪金:每单2000-3500一、岗位要求1.专业要求：生物/医学/药学等生物医学方向相关专业2.能力要求：硕士/博士/博士后/讲师/副教授/教授3.经验要求：发表过核心/sci论文/课题/论著二、工作内容：1.专业学术评审服务；2.翻译润色；3.sci协助发表支持；4.中文核心写作指导；5.实验技术服务；三、工作时间：无要求，利用空闲时间即可四、任务薪酬：学术指导一次2000-3500，一单一结工作地点不限，可在家办公，时间不限[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/63777]查看全部[/url]

2006年9月27日新华网首页社会频道滚动新闻栏目引自扬子晚报消息：江苏技术师院艺术学院副教授莫小新，在最近一次“人体艺术与人性意识教育”现场教学研讨会上，当众脱光衣服，赤裸着身体向几十名学生及老师阐述自己对人体艺术和人性文化的理解。据介绍，9月14日国内首家“人体文化艺术研究所”在常州揭牌成立，“人体艺术与人性文化研究”是全国艺术科学“十五”规划编号为05BF035的国家年度课题。2005年9月30日课题立项2006年3月启动，课题资金投入预计103万元，莫教授还做了数万言的开题报告，这次56岁的莫教授为艺术研究“身体力行”挑战禁忌的“裸体版”的言传身教颇令人惊诧。 　　对莫教授的惊天一脱人们褒贬不一，有的说莫教授裸教冲破人性禁区的教育方式颠覆中国传统教育观念要载入史册的，有的说莫教授全裸授课让人害臊是亵渎了人体艺术与人性文化研究本身。中国艺术研究院研究员、博导、著名艺术史论家也是本课题的负责人陈醉先生表示“作为教育者来说，主要还是应该是对学生灌输一种思想，教会一种具体的技巧”，文化部有关机构的官员对“裸体教学”的“奇思妙想”被赤裸裸搬到教学中也持不赞同的态度。 　　是否研究人体艺术就得教授脱光腚？我国美术教育家刘海粟1917年在上海美专举办的学生毕业成绩展览中陈列人体习作素描曾触发了“裸体模特风波”，刘海粟当时被斥为“艺术叛徒”、“教育界之蟊贼”。从“五**四”运**动时期开始人体模特儿与裸体艺术就在中国站住了脚跟。后来的阶级斗争时代，人体都被草绿色蓝色裹的死死的。现在则今非昔比了，喝酒用大碗了搞破**鞋没人管了，裸更是简直成了国人的一剂猛药，比如想出名的秀臀秀乳沟还有下体写真镶镜框展览的，想出书的闹市裸奔，排电影电视的半裸床上戏全**裸**裸替的，让人眼球疲劳和反胃。只是我不知道将来会不会出现上**访**告**状的也裸起来，我也不知道裸的作用裸的张力和引力咋就这么大！ 　　莫教授以近耳顺之年也裸教了，他“很激动，完全一副忘我的境界，说着说着就解开了衣带，赤露着身体站在讲台中央的位置”，“此时画室里挤满了三十多人，画室外还围着很多看稀奇的大学生”。从照片上看莫教授果然艺术，长发一束轻披右肩，他老人家光着腚很自豪地说他的“虎背熊腰”也是因为自己有十几年的劳动经历而在身体上烙下的“历史印迹”、“可以反映我那个时代的特点”。还说：“我的情绪可以反映在自己的身体上，只要一上火一着急，大腿就会起疙瘩。”看来莫教授身边除了男女学生还立一老头和坐一老太模特，模特木然立或和衣呆坐教授倒先裸了，讲大腿鸡皮疙瘩内裤脱了露阴做甚又不是那东东长了疙瘩，展示虎背熊腰脱光膀子也就够了又何必光腚。 　　我们不知在场的年轻学子有何心理感受，但消息说莫教授“裸体教学”的过程前后持续近一个小时，面对老师“惊世骇俗”的表现，大多同学表情显得十分惊讶和不自然，有的同学低着头侧耳倾听，有的目光呆滞地仰视，有的同学则尴尬地埋头“专注”着地面。谁也不能说裸体不好，人体美是艺术，许久以来女人也不再是老虎。但是，裸是得分场合的，比如在家可裸在澡堂子在产房都需一丝不挂等。也许莫教授会说这是艺术是科研课题，那么照此说来哪位性学大师，讲性科学课程也就可当着众学子的面做＊＊爱演示了。艺术与低俗的分野的界定，在艺术家和民众不会一样，然而艺术是要为大众服务的，那么就有一个公序良俗问题。你的艺术如果引起他人的不适，比如教授光腚授课，引起男女学生不适，就是不宜的。记得去年某地的一个中学美术教师在美术课堂上当着学生的面吃大便，说是行为艺术。教师是传道授业解惑的绝不是用来光腚或吃大便的，教师用自己出格的教学方式如裸教就是强暴学生的意愿，教育是科学不是杂耍，教师裸教只能是出滑稽剧。教学需要有一个基本的道德底线，不能违背主流社会的价值准绳和公序良俗，在这一点上人体艺术教学并没有“豁免权”。 　　当我们赞赏人体的美仑美奂时不能不想起法国著名雕塑家罗丹说的“自然中任何东西都比不上人体更有性格。人体由于它的力，或者由于它的美，可以唤起种种不同的意象”，还有苏联女雕塑家穆希娜“人体，最能充分、最真诚、不隐蔽地表现人的情欲和内在的精神面貌（不是一切都可以加上裤衩的）”的话语，这是艺术层面上的对人体的赞美和理解，而并不是裸教。我们知道，在公共场所露阴是不被我们的道德伦理做接受的，也是为法律所禁止。2005年8月28日第十届全国人大常委会第十七次会议通过的《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定：“猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留”。教室虽然还不能说是车站、广场那样的“公共场所”，但绝不是私人场合，教室实际上是与机关、职场一样是一种特定的一定范围的多人的场所，是有公共的属性的，莫教授不过是打了艺术的招牌的擦边球而已。 据报道莫教授家中楼上楼下挂满他的裸体自画像和艺术创作品，我等俗人看来也是不可思议的，比如按教授的年岁或许该是祖父或外祖父级的了，晚辈份的看了您老的玉体该做何想呢？当然这是教授的家事，与我等无关。莫教授认为“全裸授课”、“这种“阳光教育”，能够避免人因为暗地了解性知识而产生的变态心理。这样做的目的也是要让学生克服在人体艺术创作和研究方面的心理障碍和羞耻心。”然而，受众能否与莫教授的思维同拍，更况脱的施与与被裸体“强暴”的感受也绝不会一样，而且艺术更需要有廉耻之心。 　　自上世纪初西方人体艺术输入国门，其内涵和意义就非常复杂，一方面被视为洪水猛兽对以服饰礼仪文明为特征的中国传统人性文化构成巨大冲击和威胁；另一方面又被看作是反封建反传统的是现代文明的象征，中国百年人体艺术与人性文化历史资料，需要全面的收集、整理、甄别、鉴定，其史实需要建构。莫教授的课题是要理性认识中国百年人体艺术与人性文化历史与现状，开展对中国百年人体艺术与人性文化的思辨与批判，开掘人体艺术与人性文化研究的崭新角度，这无疑是高尚的，只是光着腚大讲鸡皮疙瘩虎背熊腰面对几十个男女子是否走了人体艺术与人性文化的题呢？

[b]职位名称：[/b]湖北文理学院-博士研究生[b]职位描述/要求：[/b]应聘人员具有教授或正高职称者一般应具有硕士及以上学位，年龄一般不超过45岁，特别优秀的可适当放宽；具有博士研究生学历学位者第一学历一般应为全日制普通本科院校毕业，年龄一般不超过40岁（具有副教授职称者年龄可适当放宽），且本、硕、博所学专业及研究方向与岗位需求高度相关。相关待遇如下： （1）安家费 文、理科10—25万，工科15—35万元，特别优秀人才面议。 （2）科研启动费 社会科学类2—10万元，自然科学类2—20万元。引进当年给予直接科研启动费2万元，其它部分作为博士科研基金以项目申报方式获得，分年度下拨，用于资助乙方到校后科研项目研究。 （3）配偶安置 ①急需紧缺学科：配偶第一学历具有普通本科及以上学历者采用固定制职工方式安置； ②重点引进学科：配偶具有硕士研究生学历学位者采用固定制职工方式安置，第一学历具有普通本科学历者采用人事代理方式安置； ③一般学科：原则上配偶不予安置，特别优秀人才配偶具有硕士研究生学历学位者采用人事代理方式安置； ④近五年以第一完成人获得过省部级二等奖及以上科研奖励或近五年主持过国家级科研项目者可视具体情况采用固定制职工方式安置或采用人事代理安置，一事一议。 （4）住房 可提供2室1厅过渡住房一套，服务期前3年内享受住房租金补贴1000元/月。 （5）津贴待遇 ①教授、博士到校工作享受特殊津贴13000元/年，博士另享受学历津贴5000元/年(博士后享受学历津贴7000元/年)。 ②具有博士学位的副教授（含副高）到校工作后，三年内享受教授校内工资待遇，三年后按实际职称享受工资待遇；博士到校工作后，三年内享受副教授校内工资待遇，三年后按实际职称享受工资待遇。[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/49976]查看全部[/url]

请问国内色谱大牛是北京理工的傅若农教授吗？

Lieber教授现任哈佛大学化学系教授，美国艺术科学院、美国国家科学院院士，是国际学术界公认的纳米科技开创者之一。在Nature，Science上搜搜Charles M. Lieber 教授的文章，最近几年竟然有30篇左右！！！ Lieber 的研究组应该算是当今nano里面顶尖的组了，而他们的很多具有重大意义的研究，所根据的都是很基本的物理和化学知识，所需要的只不过是一些很有创意的想法去将微电子里面的模型用于纳电子器件的实验验证，当然，对于这些已经超出光学可视极限的操作，光有想法没有仪器支持，缺乏心灵手巧也是不行的。另外，体会老板说所的“做研究，没有每天8个小时以上的时间在实验室，是做不出任何成果的”这句话的含义。Lieber的成就是基于他们的专注和超乎常人的努力，先前知道他们组的平均工作时间是每天12小时，现在从如果你的简历上写着Ph.D.的导师是C.M. Lieber，那就和写着“我是大牛”差不多的意思了。Lieber不过四十多岁，而他好多学生，加州大学伯克利分校副教授杨培东，斯坦福大学教授戴宏杰.....都是30都岁就在美国的学术界很有声望的了。而在Lieber那里做过访问学者的清华物理系范守善教授也因碳纳米管阵列生长方面的工作获长江学者成就奖。查尔斯.李波(Charles M.Liber) Charles M. Lieber 教授个人简历 研究领域：低维纳米材料/纳电子学/固态化学/无机化学/表面物理化学 获得学位： 1981年，学士，Franklin and Marshall学院 1985年，博士，斯坦福Stanford大学 工作经历： 1985-87 加州理工大学（CALTECH）, 博士后 1987-90 哥伦比亚大学, 助教 1990-91 哥伦比亚大学, 副教授 1991-99 哈佛大学, 教授 1999-至今 哈佛大学, Mark Hyman Jr.教授 现属下列学会成员: 美国化学会会员 美国物理学会会员 美国先进科学协会会员 材料研究学会会员 现是下列国际刊物的主编、副主编或编委： Advances in Nanoscale Materials and Nanotechnology AIP/APS Virtual Journal of Nanoscale Science and Technology Applied Physics Letters Encyclopedia of Nanoscience and Nanotechnology Fullerenes, Nanotubes and Carbon Nanostructures Journal of Applied Physics Journal of Nanoscience and Nanotechnology Journal of Physical Chemistry Nanotechnology Opportunity Report NanoLetters 获奖情况: 2001　纳米技术费曼（Feynman）奖（纳米科学技术研究领域最高奖项） 2000　国际联合纯粹应用化学会研究员 1997　美国先进科学协会研究员 1996 美国物理会研究员 1996 美国科学基金创造奖 1995　美国化学会Leo Hendrik Baekeland奖（材料化学最高奖项） 1994－1995　哈佛大学George Ledlie奖 1994 英国哥伦比亚大学材料科学3M演讲奖 1994 富兰克林Marshall学院Merck讲师奖 1993 材料研究学会杰出青年研究奖 1992 美国化学会纯粹化学奖 1992　 Dinkewalter奖 1990－1995　 Camille 和 Henry Dreyfus教师学者奖 1990　威尔逊（Wilson）奖 1990－1992　 斯隆（Alfred P. Sloan）研究员 1988－1993　 David和Lucile Packard研究员 1988－1993　先进青年研究奖 1987　Dreyfus 基金杰出才能奖 1985－1987　NIH博士后研究会成员 1985 Joseph W. Richards电化学会成员 1981 B. A. 学位，Magna Cum Laude化学荣誉 1981 美国化学家协会杰出资格奖 1981 Theodore Saulnier研究奖 1981　 卓越化学贡献Pentathalon 奖章 1981 被选为Phi Beta Kappa 化学奖 共发表论文200余篇。曾被邀请在各种重要国际学术会议和美国化学会、物理学会、材料学会做大会邀请报告达40次。多次在Acc. Chem. Res., Am. Sci. 等国际著名刊物上撰写综述性论文10篇以上，论文被引用7000次以上。 Charles M. Lieber 教授发表的代表性论文： 1. C. M. Lieber and N. S. Lewis, “Catalytic Reduction of CO2 at Carbon Electrodes Modified with Cobalt Phthalocyanine“. J. Am. Chem. Soc. 106, 5033 (1984). 2. C. M. Lieber, C. M. Gronet and N. S. Lewis, “Evidence Against Surface State Limitations on the Efficiency of p-Si/CH3CN Junctions“. Nature 307, 533 (1984). 3. C. M. Lieber and N. S. Lewis, “Probing Polymer Effects on Chemical Reactivity: Ligand Substitution Kinetics of Ru(NH3)5(H2O)2+ in Nafion Films“. J. Am. Chem. Soc. 107, 7190 (1985). 4. C. M. Lieber, M. Schmidt, and N. S. Lewis, “Kinetic Studies of Ligand Substitution Rates for the Ru(NH3)5(H2O)2+ ion in Nafion Films“. J. Am. Chem. Soc. 108, 6103 (1986). 5. C. M. Lieber, J. L. Karas, and H. B. Gray, “Reversible Long-Range Electron Transfer in Ruthenium-Modified Sperm Whale Myoglobin“. J. Am. Chem. Soc. 109, 3778 (1987). 6. J. L. Karas, C. M. Lieber, and H. B. Gray, “Free Energy Dependence of the Rate of Long-Range Electron Transfer in Proteins. Experimental Execuation of the Reorganization Energy in Ruthenium-Modified Myoglobin“. J. Am. Chem. Soc. 110, 599 (1988). 7. X. L. Wu and C. M. Lieber, “Determination of the Structural and Electronic Properties of Surfaces using Scanning Tunneling Microscopy Coupled with Chemical Modifications“ J. Am. Chem. Soc. 110, 5200 (1988). 8. X. L. Wu, P. Zhou and C. M. Lieber, “Surface Electronic Properties Probed with Tunneling Microscopy and Chemical Doping“. Nature 335, 55 (1988). 9. X. L. Wu, P. Zhou and C. M. Lieber, “Determination of the Local Effect of Impurities on the Charge Density Wave Phase in TaS2 by Scanning Tunneling Microscopy“ Phys. Rev. Lett. 61, 2604 (1988). 10. X. L. Wu and C. M. Lieber, “The Hexagonal Domain-Like Charge Density Wave Phase of TaS2 Determined by Scanning Tunneling Microscopy“. Science 243, 1703 (1989). 11. X. L. Wu and C. M. Lieber, “Scanning Tunneling Investigations Investigations of a New Charge Density Wave Phase in Niobium-Doped Tantalum Disulfide“. J. Am. Chem. Soc. 111, 2731 (1989)

本版将收集林老师的各类文章及整理的作品，凝聚着林崇熙老师的大量心血～欢迎大家阅读、学习和点评，本版帖子禁止转载和使用其他商业用途，版权归林崇熙及仪器信息网所有！让我们一起祝贺本版开通～林崇熙老师个人情况：简历:1958 生于台湾; 1981 台湾大学化学系学士; 1986 美国 Clemson University 硕士; 1995 美国 University of Kentucky 博士; 1995-6, 美国纽约州立大学 Buffalo 分校博士后; 1996-8, 北京大学化学学院博士后; 1998 北京大学讲师; 2001 北京大学副教授.在北大化学学院的教学:研究生课程: 立体化学, 有机合成化学, 核磁共振在化学中的应用本科生课程: 有机化学实验, 化学信息学研究领域和兴趣核磁共振的应用：利用核磁共振的 2D、变温、多种核素检测技术研究化学反应的机理; 探讨简易核磁碳谱在各种溶液体系中定性与定量分析的应用; 以 NMR 检测手性化合物 e.e. 值与绝对构型的研究 (北大化学学院核磁学术组研究主题, 科技部十五科研攻关项目之一) 有机合成：天然物木脂素、香料、手性衍生试剂的合成研究 氮叶立德化学：三苯基吡啶叶立德的化学研究以及官能基团转换反应的应用探讨 （国家自然科学基金科研项目） 有机技术化学：微波、超声波、有机电化学在上述有机合成工作的应用探讨个人网页: www.chem.pku.edu.cn/sslin

编者注：傅若农教授生于1930年，1953年毕业于北京大学化学系，而后一直在北京理工大学(原北京工业学院)从事教学与科研工作。1958年，傅若农教授开始带领学生初步进入吸附柱色谱和气相色谱的探索;1966到1976年文化大革命的后期，傅若农教授在干校劳动的间隙，系统地阅读并翻译了两本气相色谱启蒙书，从此进入其后半生一直从事的事业——色谱研究。傅若农教授是我国老一辈色谱研究专家，见证了我国气相色谱研究的发展，为我国培养了众多色谱研究人才。此次仪器信息网特邀傅若农教授亲述气相色谱技术发展历史及趋势，以飨读者。http://bimg.instrument.com.cn/show/NewsImags/images/201492103952.bmp