职业规划论坛

你有职业规划吗？你的职业生涯清晰吗？还是，做好眼前的事情就可以了？闭上眼睛问问自己的内心，你对目前的工作有多么热爱？你给自己的努力程度打几分？就目前的工作而言，你有规划吗？

话说职业规划！ 在很小的时候，家长会问，你长大想干什么呀，那时的回答，总是很理直气壮的说，我要当村长，那是我这个小屁孩，就知道村长官最大，不知道还有村支书这个职位，现在也没有村长了，都叫村主任了，反正这个愿望是没有实现。这辈子也无望实现了。 我们那时镇上是没有上幼儿园的，都是直接上一年级，到了上了小学的时候，我的‘’职业规划‘’又不一样了，当老师问我长大了干什么的时候，我甜甜的说，我要做黑猫警长，我相信有些朋友猜到我的年龄了吧，好在老师没有打击我，说要好好学习哦，好好学习，听老师的话才能当上警长。 到了初中，学习变成了重点，每天除了学习就是学习，父母训，老师管，直到初三才有了自己的理想，也就是理想中的‘职业规划‘，我要以后要做镇长，镇长威风，校长都对他点头哈腰的，村长就更不用说了，到哪里都有人拍马屁，还不用这么辛苦的学习，讲话讲错了，也有人鼓掌，写的字再难看，也是有人抢着要题字。 直至到了社会上，才有了比较理性的‘职业规划‘，找一份与专业相关，能学到技术的工作，我是北方人，但是一毕业就毫不犹豫的来到了南方，虽然离家几千里，但是很兴奋，终于可以“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”了。来到广东，第一份工作是想找相关专业的，到了这里才知道，学的专业好像没有一个公司在招聘的，在朋友的鼓励下，我鼓起勇气在人才市场，工业区，各个企业门卫处，不停的折返，最后只能选择一个和所学行业相差十万八千里的工作，因为我要吃饭，在广东这个地方你不工作，真的可以饿死的，而且还有可能被当做盲流抓起来。 迷迷糊糊工作了2年，实在对这个我认为没有技术含量的工作厌倦了，自己终于下定决心辞职，2年也没有回国一次老家，是因为我的‘’职业规划‘’，继续奔波着找工作，在碰壁了N次之后，终于对职业规划产生了怀疑，职业规划也赶不上变化！ 也许是老天爷被我诚心所感动，终于有一个纺织行业的大公司招聘测试员，不管怎样，至少和专业挨边不是，就这样迷迷糊糊进入了实验室，实验室还是给我印象特别好，干净，安静，有规矩，我为了这个来之不易的环境，不知疲倦的学习，2年后，实验室技术方面的知识基本掌握，去了另一个城市，顺利进入一个荷兰公司的实验室，但是因为自身的外语水平限制，几个月后黯然离职。 颓废了半个多月，给自己明确了一个职业规划，不去外资实验室，找国内实验室，找一个准备建设实验室的公司或者刚起步的公司，看看自己能不能撑起一个实验室，就这样，我做到了，一直到现在，成为这家实验室的负责人。 职业规划是一个比较官方的词，每个人都有，可以叫理想，也可以叫想法，也可以说是希望，能不能实现不要紧，但是要有，一定要有，不怕很小，或者很遥远，也不怕你有变化，有了职业规划，你才知道你该干什么，你可以干什么，你才有活下去的希望，不是吗？

作为化验员，面对职业的长远发展，我们自然不希望仅仅局限于化验室的日常操作，尤其是当年龄渐长，寻找新的职业方向和挑战成为必然。通过近两年的行业观察，我发现了几条可能的转型路径，包括但不限于化验室的技术负责人、质量负责人、认证机构的专家以及外审员等。 首先，技术负责人这一角色虽然与化验员工作紧密相关，但更多侧重于技术管理和指导，对于寻求变化的人来说，可能感觉变化不大。而质量负责人则是一个进阶的选择，它要求更高的专业素养和管理能力，重要的是，这一职位能减少直接操作仪器的需求，更多地转向质量体系的建立和维护。 再进一步，认证机构的专家和外审员则代表了更高的职业层次。特别是外审员，这一职位不仅需要深厚的专业知识，还涉及广泛的行业认知和严格的认证标准理解。我最初对外审员的兴趣源自单位CMA认证过程中的专家访问，他们专业且权威的形象让我印象深刻，也激发了我考取外审员资格的想法，希望未来能以专家的身份参与各种机构的认证工作。 然而，准备过程中我遇到了不少挑战。外审员所需的知识体系庞大且复杂，CMA、CNAS、CNCA、CCAA等机构和认证认可体系之间的区别与联系，以及ISO/IEC、GB/T等国际国内标准的选择与理解，都让我感到困惑。加之资料分散、体系文件繁多，自学之路显得尤为艰难。尽管尝试过购买资料自学，但效果并不理想，缺乏系统性的指导和清晰的学习路径。 此外，我还了解到外审员工作并非仅凭证书就能轻松胜任，人脉关系也是不可或缺的一部分。这进一步增加了我的顾虑，担心即使通过了考试，也可能因缺乏资源而无法获得实际的工作机会。 面对这些挑战和不确定性，我开始重新思考自己的职业规划。化验室的工作固然重要，但长远来看，拓宽职业视野、提升综合能力才是关键。每个人的职业规划都应基于个人兴趣、能力、市场需求等多方面因素综合考量。或许，我们不必局限于某一特定岗位，而是应保持开放的心态，不断学习和探索，为自己创造更多的可能性。 最后，我想邀请大家共同探讨，如何在化验员的基础上规划更加多元和长远的职业生涯。每个人的经历和思考都是宝贵的财富，期待我们能从中汲取灵感，共同前行。

请教坛子里的各位大神，如何才能有一个好的职业规划

职业规划目标组合的三种方法职业规划目标组合：功能组合、时间组合和全方位组合。职业规划格言：我们最大的错误是，忽略了培育一个人的内在美德，而去试图从每个人身上强索他并不具备的美德。——哈德里安目标组合是处理不同职业规划目标之间相互关系的有效措施。职业规划的目标包括：概念目标与行动目标、内职业生涯目标与外职业生涯目标、短期目标与长期目标，还有目标的表现功能与手段功能。虽然有时它们之间存在排斥性，使我们只能在不同目标当中做出选择。但是不同目标之间还具有因果关系与互补性，我们可以积极地进行不同目标的组合，达到职业生涯和谐发展。职业规划目标组合有3种方法：功能组合、时间组合和全方位组合。其中全方位组合已经超出了职业规划的范畴，它涵盖了生涯全部活动。一、功能组合。很多职业规划目标在功能上存在因果关系或互补作用。1、因果关系组合有些目标之间存在着明显的因果关系，如工作能力目标与职务目标和收入目标，前者是因，后者为果。表现为：工作能力提高——职务提升——收入增加。通常情况下，内职业生涯目标是原因，外职业生涯目标是结果。一般因果排序为：观念更新目标——掌握新知识目标——提高工作能力目标——职务晋升目标——经济收入提高目标。因此，要想实现因果组合，就需要我们不断更新知识，树立新观念，然后去实践。这样，我们的实践能力就提高了，随着职务提升，业绩突出，报酬也就会不断增加。2、互补作用组合即把存在互补关系的目标进行组合。职业生涯目标的互补关系是显而易见的，例如：一名管理人员希望在成为一个优秀的部门经理的同时得到MBA证书，这两个目标之间就存在着直接的互补作用：实际管理工作为MBA的学习提供了实践的经验和体会，而MBA学习则为实际的管理工作提供了理论和方法。再说，高校教师往往同时肩负教学和科研两项任务。教学为进行科研提供了理论基础和方法指导，科研实践又促进了教学内容的丰富更新和质量的提高。二、时间组合。职业规划目标在时间上的组合可以分为并进和连续两种情况。比如，假定你做的是财务经理，那么它实际上就涵盖了两个职业：一个是财务专业人员职业，一个是管理人员职业。你需要在这两个职业上同时学习，同时提高，既要做优秀的财务工作人员，又要做成功的管理人员—这两个职业目标并不矛盾，可以同时进行1、并进组合职业规划目标的并进组合，是指同时着手实现两个平行的工作目标，即在同一期间内进行不同性质的工作。如上级管理层兼任技术业务项目责任少；或中、高级管理层的“双肩挑”的情况。并进组合也可以是建立和实现与目前工作内容不相关的职业规划目标。人们为了获得更大的发展空间，在做好本职工作的同时，进修目己感兴趣的其他课程等并进，有利于开发我们的潜能，在相同的时间内迎接更大的挑战，发挥更大的价值。有时候，外部环境给予我们的机会很多，这让我们面临着多个选择，只要处理得好，又有足够的精力和能力来应对，在一定的范围内，是可以做到鱼与熊掌兼得的。建立和实现本职工作以外的目标是居安思危、具有长远眼光的表现，需要具备较强的时间管理能力和学习上的毅力。2、连续组合连续组合是指一个目标实现之后再去实现下一个，最终连续而有序地实现各个目标。一般来说，职业生涯的阶段目标与职业生涯的最终目标是相关联的，较短期目标是实现较长期目标的支持条件。目标的期限性也是相对的。随着时间的推移，长期目标成为中期目标，中期目标成为短期目标，短期目标成为近期目标。只有完成好每一个近期目标和短期目标，最终目标才有可能实现。三、全方位组合对职业规划目标进行全方位组合是指个人事务、职业生涯和家庭均衡发展，相互促进，它涵盖了人生全部活动。要实现这一目标，就要求我们在建立职业生涯目标时，应当通盘考虑自己在个人发展、家庭生活和职业生涯中的各种愿望。事业不是生活的全部，任何一个人都不能离开家庭和休闲娱乐，完美的职业生涯规划不应把生活中的其他内容排斥在外，而是要在生活中的不同目标间建立平衡的协调关系。

首先感谢大家对《中国实验员的未来在哪里？》一文的关注，让我有更大的动力来继续和大家一起探讨这个问题。本文专门选择职业规划这个话题，发表一下个人的看法，不妥之处，请大家批评指正。[b]1.应届毕业生的心理状态[/b] 说实话，经过我招聘人才的经验，我不太喜欢要应届毕业生。原因用四个字来总结：不知轻重。为啥这么说呢？刚毕业的大学生，步入社会，懵懵懂懂，对自己未来的职业规划既充满期待，又满是迷茫。憧憬自己将来能年薪百万，憧憬自己将来能拥有一家属于自己的公司，买房、买车等等。但又满是迷茫，不知道该如何去实现自己的人生理想。这种心理在应届毕业生中是很常见的。[b]2．应届毕业生的择业[/b] 在矛盾的心理面前，还要面对残酷的现实，面临着择业，就业等问题。有人经常会问我，是在北京、上海、广州等一线城市发展呢？还是去省会城市，或是去三四线城市呢？从仪器和检测行业发展来看，一般仪器公司会将总部设在北京，上海这两个地方，其他地方较少，办事处一般会设在以下城市：北京（辐射华北地区）、上海（辐射华东地区）沈阳（辐射东北地区）、西安（辐射西北地区）、广州（华南地区）、成都或重庆（辐射西南地区），武汉（辐射华中地区）。（地理没学好的朋友抓紧补补脑）。 第三方实验室、与检测相关的企业等也是以上地区比较发达。所以，选择以上城市，你将来会面临更多选择的机会。如果将来想从一二线城市往三四线城市跳，相对比较容易，反之也有难度。其次三四线城市就业，与专业相关的工作岗位也相对较少，可选择的机会也很少。所以，择业的第一个选择，就是选择城市。其次就是选择单位，是去仪器公司呢，还是第三方实验室呢，还是去企业的化验室等等。以我个人的了解，仪器公司一般会选择一些有工作经验的，尤其是有相关行业背景的、在实验室一线工作过的人，是比较受仪器公司欢迎的。所以，刚毕业，去基层实验室工作，是个不错的选择，未来可能以此为跳板，走的更好，走的更远。[b]3．你更看重什么？[/b] 在择业的过程中，工资水平，福利待遇，未来发展，企业规模等方方面面，都将是你择业的一个权重，你更看重什么？将影响你择业的方向。我个人的建议，更看重未来的发展，你到这个企业后，会不会给你提供更多的学习机会，更多的培训机会，让你能在最短的时间内变的更加优秀，在人才市场更加有竞争力。我想这就是你的首选。再综合考虑其他权重，做一次人生重要的抉择。第一份工作，往往对后续整个人生的发展，产生很重大的影响。[b]4.就业后的职业规划[/b] 就业后，你的迷茫慢慢会减少，会对自己的职业有一个比较深刻的认识，是想在这个行业继续发展下去呢，还是换一个行业，跳槽做别的呢？工作一段时间后，慢慢会在心里打这样一个问题，换行业跳槽的就不在这里赘述了。我只讲想在这个行业发展下去的朋友，就想想自己未来3-5年的一个规划。是想留在本单位继续发展，还是想跳槽去仪器公司或第三方实验室等。无论哪种情况，都要苦炼内功。[b]5．苦炼内功的小建议[/b] 当你想继续在这个行业发展，就要熟悉自己所用的仪器，从仪器的原理、仪器的应用、维护和维修等方面，慢慢再熟悉自己所在的行业发展动态。在这个过程中，可以尝试着写写论文，一方面为了检验自己所学知识的程度和水平，另一方面为将来评职称等做准备，一举多得，何乐而不为之！ 现在是一个开放的互联网时代，是金子总会发光的。互联网为你提供了展示自己能力和才华的平台。可以将自己所学一点一滴的整理，在仪器信息网论坛，微信公众号等平台发布，慢慢的，你就会小有名气，有人会关注你，为自己将来的发展打下良好的基础。笔者刚毕业的时候，没有智能手机，每天只能看看书，学习学习，泡泡仪器信息网论坛。[b]6.第二次择业-未来的方向[/b] 当自己的基本功比较扎实的时候，慢慢的就可以考虑第二次择业。一般在化验室做的好的，一般会到仪器公司做销售或技术支持，维修等工作。也有一部分人去第三方实验室做化验室主任等职位。如果去仪器公司做维修等工作，一般学化学出身的，也应用上是优势，但在电学、软件等方面是劣势，需要多下下功夫。去第三方实验室做管理的朋友，要在体系建设，CNAS、CMA等实验室体系方面下一些功夫。当然，如果本单位能提供更好的工资待遇，更好的职位，更好的发展平台，留在本单位继续发展是首选。毕竟，在熟悉的环境下，熟悉的领导，熟悉的同事，熟悉的行业，发展起来会顺风顺水。 想创业的朋友，期待下次的分享！

作为一个光谱采购人员，该如何做好职业规划？

刚毕业的药学类本科生，如何做到仪器售后维修工程师，职业规划在哪儿？

本人女，从事第二方和第三方检测工作5年了，近期打算要小孩，在公司做销售内勤兼产品经理（我们有自己的第三方实验室），最近很迷茫，不知道生完小孩后该怎么继续自己的职业生涯。做检测吧，枯燥，不知道前景怎么样；不做检测的话去做专职的销售类的工作，又担心自己干不好。大家有什么好的建议。大家都说说自己对做检测的想法和将来的职业规划吧。

如果你决心在采购行业干下去，你将如何做好自己的职业规划？

售后工程师、技术支持职业发展前景和职业规划

请问仪器公司的质谱色谱应用工程师的职业规划 是怎么样了？未来的发展方向在哪里？求高手解答～～

最近给检测部的人培训如何做职业规划，因为刚就业检测行业的大多也都不知道怎么做职业规划，有的工作了几年了也还是懵懵懂懂，所以也发来论坛各位朋友参考一下。下面是笔者接触过的检测项目及仪器，根据主观臆断写了点评，以我刷前程无忧和智联招聘、大街网、boss直聘等网站六七年的经验为依据，有错误请各位老师批评指正。另外，有一些仪器就业机会不多，但如果学会，就很牛逼了。[table][tr][td]类型[/td][td]仪器[/td][td]点评[/td][/tr][tr][td]理化[/td][td]电化学（PH 、卡尔费休水分、电导率仪、）、快速水分测定仪、熔点DSC仪、马弗炉（灰分）、滴定、公共卫生采样、检测（甲醛、CO、温湿度、悬浮粒子等）[/td][td]就业广泛，另外公共卫生项目最近开展比较多，省市疾控等因为项目较多，大部分只承接国家监测任务和少部分固定项目。就业5星，发展前景3星[/td][/tr][tr][td]微生物[/td][td]显微镜、平板、采样器[/td][td]同上，因化妆品备案、公共卫生项目开展，微生物需求人数增加。就业4星，发展前景3星[/td][/tr][tr][td]光谱[/td][td]AAS\AFS\ICP\IR\uv[/td][td]重金属和紫外红外这一块了解不多，据我所知，待遇机遇相比色谱类少，就业4星，发展前景4星[/td][/tr][tr][td]色谱[/td][td]GC\LC\IC[/td][td]色谱类不多说。就业5星，发展前景5星[/td][/tr][tr][td]质谱[/td][td]MS[/td][td]质谱类不多说，就业5.5星，发展6星[/td][/tr][tr][td]波谱[/td][td]NMR[/td][td]波谱类只接触了核磁，就业范围稍窄，以3.5星计，发展5星[/td][/tr][tr][td]元素分析[/td][td]凯氏定氮仪、有机元素测定仪、金属多元素分析仪[/td][td]元素分析类就业面也很窄，3.5星，发展4星[/td][/tr][tr][td]X射线[/td][td]XRF\XRD[/td][td]-[/td][/tr][tr][td]LIMS实验室信息管理系统[/td][td] [/td][td] [/td][/tr][/table]然后检测人员的基本发展方向也列了一个表格，大多也是我接触过的一些岗位，发给大家参考下，表格中从自就业以来的发展方向可以改变，比如做检测员，做了两年，发现仪器售后的比较好，可以转行做仪器，都是可以的，最好是一开始确定自己的目标。[table][tr][td]类型[/td][td]就业[/td][td]发展方向[/td][/tr][tr][td]检测[/td][td]检测员[/td][td]检测工程师-高工-经理-总监[/td][/tr][tr][td]开发、研发[/td][td]测试开发实验员[/td][td]测试开发工程师-项目经理-总监[/td][/tr][tr][td]管理[/td][td]QC\QA 人员[/td][td]检测主管、质量主管-经理-总监[/td][/tr][tr][td]仪器[/td][td]售前、售后、技术支持[/td][td]售前售后工程师、技术支持[/td][/tr][/table]

小弟硕士期间是做DMPK的，主要使用LC-MS/MS仪器，因个人兴趣特别想去外企做维修工程师，刚毕业现有个面试机会，因刚毕业对此职业不是很深入了解，现在想诚恳地请教前辈说说外企仪器维修工程师的职业前景及职业规划，谢谢！http://simg.instrument.com.cn/bbs/images/brow/em09502.gif

本科毕业生职称评定的职业规划，研究生呢？环境监测行业

作为一个气相色谱的售后技术人员，应该有怎么这样的职业规划？多年的气相色谱售后技术经验，现在已经出现瓶颈，感觉色谱就那样，没有往日的激情。已经结婚生子，但是不想如此混日子，我该怎么办？求过来人指教！

在未来五年内，你的职业规划是什么？ 人还是要有理想的，万一要实现了呢，这是这两年比较火的一句话，人其实还是要有一些想法才能有干劲的，混日子真的会使我们丧失很多东西的。 对于很多应届生来说，绝大多数都是充满斗志，无论是找工作还是创业都是想法多，目标明确，未来美好的，这样的人，不管结果如何，至少是敢想敢干，年轻最不怕的就是失败，没有失败就没有更好的成长，在失败后的心态和想法决定一个人以后的高度，如果能正确面对失败，不断总结经验教训，相信这样的人一定大有前途。 职场也是这样，不管你的起点是什么，有计划，有目标，有理想这样的人才是大家所喜欢和看中的，所以企业面试应届生的时候都会问‘在未来五年内，你的职业规划’是什么？ 很多人对这样的问题，好回答又不好回答，就像问自己的薪资要求一样，总怕说少了自己吃亏，说多了面试官不高兴，其实这个问题很多人都想过，但是只想结果。没有过程，比如5年后我想成为部门主管，想成为项目负责人，想成为区域负责人等等，但是公司问的可不是这么简单，是要看你的阶梯，你这目标每个阶梯怎么走，是不是一个有计划有想法的人，还是只是一个空想家。 这个问题其实要建立在对这个公司了解的情况下才能有效的回答，如果不了解这个公司具体的运作及基本架构，只从自己实际出发，把自己的臆想说出来的话，往往会造成‘自夸自大，空中楼宇’的感觉。比如有一个公司是搞设计的，他们的设计师是按设计师，设计主管，设计经理，设计总监，这些是他们的培养方向，但是你别忘了一个萝卜一个坑，可能一次招10个设计师，但设计主管，设计经理，设计总监这些人没有离职的，没有出现过错的，可能你在这个公司做10年，哪怕你做得很优秀，你很努力，在这个公司还是设计师，因为上面位置是一个萝卜一个坑。这个时候你不要很肯定的告诉你的面试官，我2年内做到设计主管位置，5年内做到设计经理位置，我会很努力为之奋斗，做不到我自己走人，也许面试你的就是你的主管和经理，至少有其中之一，你想他会要你吗？你有能力，但是他能情愿把位置让给你，你没有能力，正好不浪费招聘名额，你一个新人，公司要投入很多精力财力培养你，你做了一年两年则可能离开公司了，公司也不傻，非要做个免费培训基地。 其实很多人都想到管理层，但是不是每个人都适合做管理的，做技术的把技术做好也是一种能力，在本职工作上你能做到缺你不可，这个也是非常棒的。‘ 在未来五年内，你的职业规划’这个问题其实也是个比较难回答的，但是要注意一点，对公司不是很熟悉的，对面试人员的性格不了解的，就不要老想着出彩的回答，中规中矩的回答也未尝不可，比如我很喜欢这个行业，我想先从技术方面学起，希望这两年能在技术领域有所作为，再比如我很看好这行业的前景，希望刚进入行业的这几年打好基础，做好一个行业没有时间的积累也是做不好的，当然我会紧跟公司的步伐，按公司的培养思路走如果你其他条件和要求都没有什么问题，这个回答也不会拖你后腿。

采购从业人员怎样做好自己的职业规划？ 1.审视自己。是否适合这个工作，是否热爱这个工作。若否，请把采购当作是一个临时的过渡，或者赚点外块的机会，有其它更适合或更喜欢的工作时及时更换。若是，个人认为：性格开朗，善于与人交往，做事严谨，对数字较为敏感，非技术盲，有一定的定力的人比较适合采购工作。 　　 2.做好规划，定好目标，及时调整。一般的制造型企业，大本毕业的，建议的规划：三年成为主管，五年成为经理。根据企业的实际可做调整。 　　 3.补充自己，完善自身条件。文凭大家都有了，着重的应该是：沟通能力(与内部相关部门的沟通，以积极的态度得到上游部门的支持，甚至出现小错误时，能得到包容；与供应商的沟通，谈判能力，供应商关系维持，紧急事件处理能力)；独立工作能力。这一点非常重要，做好(甚至超出要求的好)每一件老板给的任务，特别是紧急任务，额外任务，让老板充分信任你的能力；书面总结能力(这点在外资公司额外重要)。常言道：会做还需会唱。文字操作能力，表格、图表制作，总之能反映工作成绩的报告要会做；技术能力。采购与技术息息相关，虽然不用多精通，但基本的要求还是需要的，当然，越精通越宝贵；采购流程及程序。这往往是被忽视的一点，但却很重要，首先可能保护自己不犯错误，其次，这也是走向管理阶段的一个重要表征。 　　 4.高深一点，揣摩上意的能力。这一点也是非常非常重要的。采购往往涉及到多方的利益，如何清楚之中的关系，明白老板的意图，什么时候要装傻，什么时候要义正词严，什么时候又需要悄悄地做，甚至什么时候要挺身而出不怕背黑锅，都需要去揣摩，建议以最大的老板意志为重。 　　 5.积极的态度，以公司利益为重的言辞与行动。无论你内心怎么想，表面上至少要做到。年轻人吃亏就是占便宜，多做点事情一定是没有坏处的，与其被动多做事，还不如主动多做事；承诺的事情一定做好，特别是对老板的承诺。 　　 6.不要收回扣！因为在别人的印象中，你的人品和收到的回扣是成反比的。 　　 7.出类拔萃。成绩永远是硬指标，如何做到部门中最好的，如何在数字游戏中赢得第一，这是一门很深的学问。总结一句话：扬长避短，总结改善。 　　 8.掌握供应商资源。这一点本来很重要，但我放在了最后，就希望大家慎用之。因为你的经理要想从你手里拿到资源，是易于反掌之事。掌握资源对你今后跳槽以及得到老板重视很有帮助。 　　 9.把握跳槽的机会。跳槽永远都是升职与加薪的更好机会。第一次跳建议在拿到主管的职位后，或者觉得实在没机会了。当然，如果明显有个升职又加薪的好机会，就不用考虑时机了。每次跳，建议至少呆够一年半以上，不然对你的职业生涯会带来很不好的影响 10.加入培训。不断的学习，事半功倍！

各位前辈，能否坦诚的交流交流从事色谱行业的职业发展前景和规划。做色谱，分析方面或者仪器方面，一般有什么样的发展前途？做到一定程度会是什么样子？

本文摘自《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书。这篇文章不是量化的调查报告，而是本人在进行职业生涯规划咨询的过程中与客户一对一深入接触之后总结出来的、较为真实地反应了职场人士的内心想法，属于较为全面的质化总结。文中所列出的错误，可能超过90%的人正在面临。可能对于大多数人来说，这些问题看起来已经司空见惯、稀松平常，为大多数人所忽略。然而，经过大量职场真实案例的证实，我们发现，正是这些稀松平常的错误，日后极有可能成为影响你职业生涯发展、甚至改变你一生命运的致命错误。　　错误一：现在不着急，以后遇到问题再说吧　　很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在;或者现在的工作相对稳定，虽然不知道未来是什么样子，但至少目前的工作能够养家糊口，至少可以保证生存没有问题。他们不知道五年后的自己应该是什么样子，也不会深入去想，因为这样很累。至少现在的工作能够让自己这一年过得很安稳，至于下一年怎么样，他们根本没有考虑过。他们总觉得年轻应该是享受的时光，这样才不会辜负大好年华。即使现在遇到问题，他们总是说：现在不着急，以后遇到问题再说吧。　　我曾经遇到这样过一个案例：一个已经35岁的男人，工作12年，有老婆，有孩子，唯一没有的，就是稳定的工作。12年来，平均不到一年就换一份工作。现在年龄大了，家庭的责任也大了，想找份工作长期稳定下来，但发现很难。我问他，为什么不早点儿考虑这个问题?他说，那时候年轻，不懂事，现在意识到了，却发现困难重重，并深深后悔以前没有早点儿做打算。　　你现在遇到问题了吗?你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春?相比一年前，你的这一年是进步了，还是在重复劳动?你现在的工作到底是否适合你?你是否知道自己的职业成长路径?你是否有一个至少可以为之奋斗5年的目标?你是否知道一年以后自己成长为什么样子，五年以后又成长为什么样子?你是否知道如何实现自己的目标?更致命的是，你是否还抱着“以后再说”的心态?看完这段文字，你是反应是立即行动，还是重复现在的状态?　　如果所有的问题都等“以后再说”，那么，我敢肯定，最多5年以内，你会遇到再也解决不了的问题!要想解决，你必须要付出成几何级倍增的代价!　　错误二：有些事情总要亲自经历了才会知道　　有些人会虚心吸取别人的经验和教训，生怕自己走错了路;而有些人则说要亲自犯一些错误，亲自遭遇一些挫折，才会清醒。这些人表面上看起来很强大，愿意在困难中磨炼自己，成长自己，但其实他们却是潜意识里刻意回避自己正在经历和正在犯的错误，并且从骨子里不愿意承认和改变目前的现实。这种人刚愎自用，一意孤行，听不进别人的意见，往往会在前进的道路上栽很多跟头。　　的确，经历困难和挫折，会让一个人得到成长。但并不是所有的困难和挫折你都要经历。能够提前合理规避的，你为什么又一定要亲自去尝试呢?不见棺材不掉泪。而当你见了棺材的时候，掉再多的泪恐怕也无济于事了。　　对于年轻人来说，“试错”其实是最愚蠢的方法，即使你觉得你还年轻，你还有机会，但实际上时间并不是你想像得那么多。以在北京工作为例。假如你大学毕业23岁，打算30岁买房结婚。房子不要太好的，但在北京，起码也要100万。在房价疯涨的情况下，这已经是最保守的估计。首付20万，装修2万，家电2万，结婚3万，其他备用资金3万，这总计就得需要30万。假如你年薪10万，除去房租、生活费、电话费、应酬等等支出，一年存款7万，那么，你至少要需要4年的时间。但是对于职场新人来说，没有3年的经验积累，不可能拿到10万的月薪。这样算下来，就算你不走弯路，从毕业到结婚，你要像上紧了的发条一样高速运转，根本不允许你有时间去无所事事或者走弯路。而一旦不慎稍有偏差，走上1、2年的弯路(对于很多人来说，这是再正常不过)，那么对你来说，一旦买房，就会陷入破产的边缘。　　如果你还想着去尝试和经历一些本来应该可以规避的错误，那么，你的职业生涯定会付出更多的成本。　　错误三：当我遇到问题时，做个职业规划就行了　　很多人都是在实在看不到希望的情况下，才会想到做职业规划。就像在上文第一个错误中所列举的那个例子。但我要告诉你的是：职业规划并不是你走投无路时的救命稻草!　　因为成功的职业规划，其核心是要帮助你找到你的职业方向定位，并围绕这个方向构建你的核心竞争力，以保证你能够在这个方向上顺利成长。这两点缺一不可。如果只是找一个方向，而没有考虑到该方向在现实工作中实现的可能性，那么，这样的规划没有任何意义。而要想保证职业方向实现的可能性，就必须要考虑外在客观因素的影响。家庭的压力、年龄的差距、因工作不顺而造成的心态的失衡……等等，都会影响到职业规划的最佳实施效果。就像医生看病一样，如果你已经病入膏肓，那么，再高明的医生恐怕也无回天之力了。　　对于在校的学生来说，大三之前确立方向，然后利用剩余的时间构建自己的知识体系，毕业后完全可以找到一份适合自己的工作;对于已经工作的人来说，在工作三年之内确立自己的方向，虽然要付出损失和代价，但仍然有转向成功的可能。如果三年之内甚至更长的时间工作不稳定的话，这个时候，职业规划的难度就大得多，不仅仅是因为你要承担更大的损失，付出更高的机会成本，同时，因工作不稳定而带来的严重心态失衡，才是你职业成长的最大障碍。以平均走两年弯路为例，两年之后转行，和别人在一个起跑线上，这就意味着你以前的工作基本上是浪费了。假如你月薪2500，你两年的直接物质损失就是6万，这个损失，至少是你职业规划投入的60-120倍(如果提早做职业规划，投入最多也就是你1-2个星期的工资)。你同时损失的，还有两年的成长机会，这个时间是永远无法弥补的。同时，你的心态也会变得很消极，无法积极去面对新的工作，这个损失也是无法估算的。更重要的是，一旦你习惯了迷茫，或者习惯了跳槽，那么，这个损失就会扩大到职业规划投入的200倍以上!　　很多工作多年但仍然没有方向的人来找我们做咨询，在对他们的综合情况进行评估之后，假如我觉得实在无能为力，给予不了他们应有的帮助，我就会对他们说“很抱歉，我们解决不了你的问题”。虽然这样的棘手的问题不多，但大家最好还是引以为戒，一定要及早打算，千万不要等走投无路的时候再解决问题。那时候，你可能就真的是走投无路了。　　错误四：把性格测评当成职业规划　　有一次和一位大学生朋友聊天，我问他有没有做职业规划，他说做了。我又问你的职业目标是什么，怎么实现这个目标，他说不知道。我就很纳闷，我说你不是已经做了职业规划了吗?怎么这些问题你都不知道呢?接着他就发给我一堆资料，我一看，全是各种各样的测评报告。我问他这些报告在哪里做的，他说在学校的网站上。我说这些报告结果你能看得懂吗?他说看不懂。　　在进行职业生涯规划咨询的过程中，这样的情况不止一次地出现，尤其是在大学生群体中。每当遇到这种情况，我的心里就很纠结。他们对于职业规划的认识仅仅停留在测评的层面上，根本就不知道这些测评对他们意味着什么，更不知道如何利用这些测评指导他们未来的职业发展。　　有一次在北京某高校的职业生涯规划比赛上担任评委，也同样遇到了这样的情况。他们也知道根据测评结果把自己分析一遍，但到最后规划的职业方向，大多数依据的标准是“专业对口”，而与测评结果几乎没有任何关系。虽然高校已经开设了职业规划课程，但据本人所了解到的真实情况却是：这些课程平时几乎没有人去认真听，只是考试的时候突击一下，拿学分而已。我就问他们，这些课程对你们以后的就业和成长有非常大的帮助，为什么不去认真听呢?得到的回答是这样的：上这门课的老师完全是照本宣科，根本就不了解真实的职场是什么样子的，更别提把书中的理论在现实的职场上进行有效的指导和操作，这门课也完全成了摆设。于是，该困惑的依然困惑，该迷茫的依然迷茫。　　由于在大学里大家所接触的职业规划只是各种各样的测评工具，于是也就想当然地把职业规划与性格测评等同起来。而从客观的角度来说，许多人由于职场经验、社会阅历、思维分析能力等方面的不足(对于大学生和初入职场的人来说，这方面的问题就更加明显)，根本就看不懂测评结果。同时，这种测评式的规划也是理论化比较严重的，测评结果完全由电脑自动生成，所提供的结果都是某一类性格所具备的“共性”的东西，完全不知道如何结合职场真实情况对每个人的“个性”进行有针对性的分析。所以，这样仅仅停留在理论层面的规划，实战性比较差，也就不难理解了。　　这里需要提醒大家的是：性格测评≠职业规划。很多人认为自己做了性格测评就等于做了职业规划，其实这是一个非常严重的认识误区。性格测评只是我们了解个人性格的一个手段。涉及到具体的规划时，还要根据个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、政治因素、经济因素、社会因素等各种情况进行综合考量，才能得出具体的结论。这需要咨询师深入了解你的情况之后才能做出判断，而不是单纯依赖测评工具所得出的结果。以第一职场网的教练式职业规划为例，除了基本的测评以外，仅咨询访谈这一项就需要3个小时的时间，最长的曾经达到6个小时，目的就是对咨询者进行全面、深入的了解，并对测评结果进行验证，以全面、客观地了解咨询者的真实情况。如果做不到这一点，那么，咨询的效果就会大打折扣。　　错误五：只定方向，不知道实施路径　　既然上文已经明确了性格测评并不等于职业规划，那么，一个完整的职业规划到底应该包括哪些内容呢?以本人在第一职场网进行的教练式职业规划为例，职业规划的完整内容应该是“1+2+1”模式，即一项核心内容，两项补充内容，一项强化内容。一项核心内容，指的是根据其自身综合情况，进行针对性分析，量身

作为一个新手，我挺迷茫的，请大家讨论一下！做这一行前途如何，该怎么规划自己的职业生涯？

[align=left][font=宋体]1、实验员可以关注自身专业技能的深化与拓展。这包括不断学习和掌握新的实验技术、仪器操作以及数据分析方法。通过参加专业培训、研讨会或在线课程，实验员可以不断更新自己的知识体系，保持与行业发展同步。[/font][/align][align=left][font=宋体]2、实验员可以注重跨领域的交流与合作。在现代科研环境中，多学科交叉融合的趋势越来越明显。实验员可以主动与不同领域的专家进行学术交流，寻找共同研究的契机，从而拓宽研究视野和增加项目经验。这种跨领域的能力不仅有助于提升实验员的竞争力，还有助于在职业道路上获得更多发展机会。[/font][/align][align=left][font=宋体]3、实验员可以关注科研成果的转化与应用。实验室研究的目的不仅仅是为了发表学术论文，更重要的是解决实际问题并推动社会进步。因此，实验员可以积极参与科研成果的转化与应用工作，如与企业合作开发新产品、参与技术转移等。这不仅能够提升实验员的实践能力和市场洞察力，还有助于在职业道路上实现更高的价值。[/font][/align][align=left][font=宋体]4、实验员还可以关注个人品牌的建设。在社交媒体和学术平台上积极分享自己的研究成果、实验技巧和心得体会，可以提高个人知名度，吸引更多的关注和机会。同时，也可以主动加入相关领域的专业组织和学术团体，积极参与各类活动，拓宽人脉圈子，为职业发展奠定坚实的基础。[/font][/align][align=left][font=宋体]5、实验员可以关注个人成长与职业规划的匹配。了解自己的职业兴趣和长远发展目标，设定合适的职业规划路径，确保自己的个人成长与职业规划相互匹配。这有助于实验员在职业道路上保持持续的动力和热情，不断追求卓越并实现自我价值。[/font][/align]

选择职业　　职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。 　　　　　公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期，运营成本低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。公司大了以后，一切都要规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高，必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛股票，这个时候就是数字压倒一切。 　　　　　前两天听到有人说一句话觉得很有道理，开始的时候我们想“能做什么？”，等到公司做大了有规模了，我们想“不能做什么。”很多人在工作中觉得为什么领导这么保守，这也不行那也不行，错过很多机会。很多时候是因为，你还年轻，你想的是“能做什么”，而作为公司领导要考虑的方面很多，他比较关心“不能做什么”。 　　　　　我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有关系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作，大概也干不久，因为一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。　　　　我想，我们还是因为生活而工作，不是因为工作而生活，生活是最要紧的，工作只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的，如果生活本身一团乱麻，工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体，要有和睦的家庭……最要紧的，要开心，我的两个销售找我聊天，一肚子苦水，我问他们，2年以前，你什么都没有，工资不高，没有客户关系，没有业绩，处于被开的边缘，现在的你比那时条件好了很多，为什么现在却更加不开心了？如果你做得越好越不开心，那你为什么还要工作？首先的首先，人还是要让自己高兴起来，让自己心态好起来，这种发自内心的改变会让你更有耐心，更有信心，更有气质，更能包容……否则，看看镜子里的你，你满意么？ 　　　　　　有人会说，你说得容易，我每天加班，不加班老板就会把我炒掉，每天累得要死，哪有时间娱乐、社交、锻炼？那是人们把目标设定太高的缘故，如果你还在动不动就会被老板炒掉的边缘，那么你当然不能设立太高的目标，难道你还想每天去打高尔夫？你没时间去健身房锻炼身体，但是上下班的时候多走几步可以吧，有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧？办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧？谁规定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房？你没时间社交，每月参加郊游一次可以吧，周末去参加个什么音乐班，绘画班之类的可以吧，去尝试认识一些同行，和他们找机会交流交流可以吧？开始的时候总是有些难的，但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。而每天工作得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕。 跳槽与积累 　　　首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。 　　　　　我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。 　　　　　　要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。 　　　　　人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？ 　　　　　　资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。 　　　　　一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。　　你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？　　　 等待 　　　这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。 　　　　　　并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到

进入崭新的一年，职场人士都希望自己在新一年里能更上一层楼。要想实现职业目标，规划是必不可少的。不少人目前还处于做总结的阶段，尚未做好新年的职场规划。如何做好新年的职场规划？http://blog.fenzhi.com/wp-content/uploads/2013/01/职场规划-300x198.jpg做好职业规划很重要，而在新一年为自己制定一个明确、切实可行的规划也是必不可少的，建议职场人士尽早制定目标和学习规划，明确努力的方向。做规划才不会迷失方向林小姐毕业后在一家大型企业从事文秘工作，但是工作了3年多，她感觉每天都是在做一些琐碎的工作，工作能力虽然有一定提升，但并不大。她说：“我也不知道我是不是还要继续从事这份工作，这份工作虽然轻松，但是一点挑战性都没有，做久了人也变得没追求。”林小姐告诉记者，她从来没有为自己的职业做过规划，都是走一步看一步，人生都失去了方向。只有做好职业规划，才能让自己不失去方向，而做好新年规划同样重要，职场人士应该根据自己职业规划为自己新一年做好规划，目标和计划明确了之后，工作起来也更有目的性。如果没有做好规划，就很容易迷失方向，对自己的职业失去信心。多数人尚未做新年规划“每年我都会为自己做下规划，但是元旦假期回来之后一直在忙于写总结报告，还没来得及做规划。”在一家网络公司工作的陈小姐说。记者采访发现，目前不少职场人士还没有做好新年的职业规划，有的虽然有大概的目标，但是也还没有制定详细的规划。在一家物流企业做文员的张小姐说，元旦假期过后一直没有进入工作状态，现在还在期待春节假期的到来，不过她表示，她会尽快做好新年的规划，这样才能更好地进入工作状态。在一家企业担任主管的林先生表示，他非常重视职业规划，对自己的职业规划也很清晰，而且每年他都会为自己制定一个详细的规划。他说，由于元旦假期回来之后有很多事情要处理，所以还没制定好规划，他说，他会利用这个周末做好规划，“规划做好了心理才踏实。”他表示，新年规划一定要趁早，因为如果不趁早做就很难进入状态，对自己的要求也会无意识地降低，而且有时拖着拖着就不想做了。判断你自己的价值和利益小邱毕业一年多，目前在一家杂志社担任记者，最近心情很低落，她说，现在这份工作并不是她想要的工作，她虽然很努力地工作，但是总觉得还是做得不好，她觉得这份工作并不适合她，感觉现在工作中机会太少。她说，对于职业她还没有怎么规划。像小邱这样职场新人并不少，他们往往对自己的职业缺少规划，工作之后又认为自己不适合当前的工作，而对于想要什么工作他们也不知道。职场人士如果对自己的职业规划不够确定，或者认为工作中没有太多机会，首先要建立信心，要意识到还有很多像自己一样有同样处境的人。制定并实施一份良好的职业规划的第一步，要抛除之前对于职业的任何预先的想法，加强对自身的了解，如判断你自己的价值和利益；了解自己的能力；分析你的知识和技能适合干什么等。确定了自己的想法之后，明确自己自己新年的目标，接下来再根据自己设定的方向做出具体的规划。只有做好自己的新年规划，才会为日后的发展打好坚实的基础。根据职业规划安排培训只有不断吸收新的知识，才能使自己的职业获得长足的发展。记者发现，培训项目是很多职场人士新年规划中一个重要的内容，但是有部分职场人士没有根据自己的职场规划进行充电，而是跟着周围的朋友或者同事盲目进行相关培训。参与培训确实能使个人能力得到一定提高，但是职场人士首先应该对自己的职业发展方向有一个比较清晰的认识，对自己的知识、能力和职业定位有正确的把握，然后根据新年的职业规划安排培训项目，这样才能充分发挥职业培训的作用，为自己在职场中的立足、晋升增加砝码。此外，在选择充电方式时应视自身情况而定。如果平时工作量很大，那么最好利用周末或一段相对集中的时间参加学习。如果业余时间充裕，而可以利用工作日晚上和周末参加学习。

看到网上很多环保类专业学生对就业环境和行业前景感到迷茫。自己曾经也是这样，作为过来人，观察这些年同行的发展方向，归纳分析了一下，给新人做个参考，希望能增强些信心。（首发：http://oasiser.tianyablog.com）  1、继续读研/博/出国等深造→科研/教授→搞出好技术赚大钱/教书/专家 2、毕业→环评单位→环评工程师→环评专家/开公司当老板 3、毕业→设计院/环境工程公司→环境工程师→技术专家/项目经理/开公司当老板 4、毕业→环保材料公司→环保材料销售→销售经理/环保业务→开公司当老板 5、毕业→水务投资公司→工程师→项目管理人员→高层 6、毕业→污水厂/自来水厂→维护管理人员→厂长 7、毕业→国企/外企/民企等制造业→环境管理→环保主管/EHS管理师 8、毕业→监测站/环保局→公务员→环保官员 9、毕业→转行→更广阔的前景  下面分析下各个类型的具体发展路线。  　　环保产业虽然在迅速发展，但究竟没有环境专业学生扩张的速度快，因此，环境类学生毕业即失业的情况常有发生，这就逼迫很多人继续考研考博等深造。此路比较好的如留校教书，然后兼职做些环评或工程，关系广并在自己的研究范围内有成绩后后挂学校的名义开个公司或自己私自开办公司承接业务。即有铁饭碗安枕无忧，又可有额外很多收入，自然日子过的舒适，是目前高校很多教师的谋生之道；除了留校外，到研究院工作也是很好的选择，进行一些课题研究，即有收入，又有课题经费，若开始就能跟上一个比较牛的前辈，能揽到大的课题项目，前景和钱景都是很不错的，等若干年后也混上专家的身份，那名利也就有了。当然，这条路除了个人的能力外，选到好学校好环境系并跟对导师是这条路的关键。  　　环评的单位主要有环保局下属的环科院/所、挂高校环境系的环评单位、设计研究院和环保咨询类公司。环批的资源还是主要控制在行政单位中，因此前者是最好所以又是是最难进入的，很多地方都还属于事业编制人员；其次是高校的和设计研究院的环评单位，这类可以学到不少东西，但也不是那么好进的，因为前着多是该校的年轻老师兼职，而后者多招研究生。最后就剩下环评类的公司了，环评类的公司多也是挂靠环科所或高校或设计院的资质，工作比较辛苦，收入就要看公司效益和老板的气度了。注册环评工程师的考证是刺激该类职业收入的一个转折。  　　进环保公司／设计院，是目前环境类学生最广泛的去处，其还有更细的分类，如设计工程师，施工工程师，调试工程师，销售工程师等等。因为环保问题最后都要落实到解决上，而这块市场相当的广阔，因此环保公司也是相当的多。早期，环保公司多比较小，干三四年就能成挑大梁的人物，但因为公司规模小，管理又不正规，收入普遍低，对个人发展很有限，加上创业的门槛比较低，这就促使了技术或者销售/业务工程师积累了些经验和机会后就可以单干。当然，这可能在环保产业越来越规模化的以后将越来越难。所以寻找一家有实力有前景的环保公司在其中不断提升将是职业归宿的重点，若遇到创业的机会，再好好把握。注册环保工程师的考证将是促使该行业正规化并提升该类职业收入的一个转折。  　　能进入水务投资公司相当好了，投资型公司都是有背景，有财团的，管理正规，福利也不错。尤其在水务公司里如果把项目承接下来后的运做，将是作为甲方出现。比起大多数环保公司作为乙方所需受的闷气，自然要爽很多，这是一条高级白领之路。只是水务公司一般都要从设计院或建设单位里经验比较丰富的人士，对于毕业生，则很少有这种机遇。  　　自来水厂/污水厂如今大部分还属于事业单位的性质，但越来越多被水务公司收购而企业化，若能进入，也很不错，收入稳定，生活安定，站稳脚跟后，有很多的业余时间可以从事自己想做的事。缺点是工作缺乏冲劲，薪资涨得比较慢，比较适合养老，更合适三十岁以上的人。  　　国企/外企/名企制造业的环境部门。随着公众对环境问题的关注，企业也都成立环境部门来解决内部的环境问题并协调对外的环境问题。在国企或民企的环境部门，目前可能多是应付型的，还不能成为一个重要部门，但对于比较重视形象的外资企业，环境部门则很受重视，甚至是独立受公司总经理直辖的部门，尤其是许多将环境健康安全结合成一个体系（EHS）的外资企业，该EHS管理师是薪水非常高的一个职业，当然，该职业对专业知识的广博性，实际问题的协调解决能力以及外语的要求也非常高。这个方向也将在以后越来越多的受到关注，但也得慢慢熬。  　　环保局及相关部门，这个就不必多说了，在中国特色下，行政单位属于任何产业链的上游。你没得选择的被它管辖考核并在它制定的游戏规则下活动，这就导致了他们天然的优越感。据说环保局要升部级了，这将在未来几年对环保公务员的数量也会进行新的扩编，有机会就去争取一下吧！尽管有很多不公平的事情产生，但同样有很多机会发生。  　　随着环保重视程度的加强，相关的配套新产业也会不断呈现，也就有更多新的环保职业产生，外资环保类公司的进驻也提供了很多的机会，并有助于提高行业的水平和薪资。 　　　　假如本专业相关的单位都没有进去，而机缘巧合的进入了其它行业，那么也同样恭喜你，在当今中国，大学里学什么已经不是太重要，重要的是你在你选择的职业上投入多少精力。虽然环保产业在迅速发展，但是这个以经验而非智力为主的行业注定在职场上是难以进行跳跃性发展的，而中国如今日新月异，机会也是层出不穷，换了一种行业，获得迅速发展的可能性也许会更大。

[b][color=#cc0000] 随着市场竞争的加剧，企业管理在经历了重视生产、营销的时代之后，逐步发展到重视采购、物流和供应链的时代。而这一时代的到来，不仅给企业采购管理提出了更高的要求，也使采购经理人的职业生涯规划提上了日程。那么，采购经理的职业生涯如何规划，怎样才能成为企业需要的优秀采购人才呢? 　　 第一，职业目标的设定，是职业生涯规划的核心。目标一定是长、中、短期相结合，而且是可衡量的。 　　 第二，要对采购管理工作有明确认识。如今采购已经从扮演简单购买的角色发展到供应链战略角色。所以要把握好这一大势，全面分析自己的专业知识、兴趣、特长及管理能力，结合自己的职业目标，扬长避短，选择可以充分发挥自己优势的领域发展　　 第三，注意学习、积累知识。要想成为一名合格的采购经理人，应利用各种机会进行学习，积累各方面知识。 第四，就是选择职业资格认证。只有拿到资格证书尤其是含金量高的资格证书，才证明你能以更加专业的水准和方式来完成这项工作。目前，全球三大权威采购管理协会之一的加拿大采购管理协会采购经理CIP认证进入中国，填补了国内这一领域权威证书缺乏的遗憾。其认证过程分为道德评估、学术评估、课程考核和论文评审四个环节，能够比较公平、全面地测试采购人员的各项能力与素质。 [/color][/b]

仪器行业人的职业到底怎么规划？看了这个版的所有帖子有迷茫的：[url]http://bbs.instrument.com.cn/topic/968899[/url]有工作20年谈经验的：[url]http://bbs.instrument.com.cn/topic/368631[/url]有对外企工作的前途迷茫的：[url]http://bbs.instrument.com.cn/topic/3318689[/url]有对仪器行业上班实在无聊混日子的：[url]http://bbs.instrument.com.cn/topic/2345166[/url]还有抱怨工资太低太低的：[url]http://bbs.instrument.com.cn/topic/196539[/url]这个版块，太多太多苦与甜，同时也是仪器行业职业人的点滴心酸与喜悦的聚集地，那么：仪器人，这个行业的职业到底有哪些呢，应该怎么规划呢？仪器人，真的能实现财富自由吗？真的能哪天不再以分析检测，仪器销售为谋生手段吗？欢迎各位发表自己看法！

参加仪器培训回来后，除了在仪器技术方面得到一些提高外，更重要的是与各行业人员沟通交流，从别人身上看到了其它条的职业发展道路。对于自己的职业生涯轨迹，不能说已经看清楚了,但至少从穷举法的角度来说，多少可以排除哪些道路自己并不想走。以下是我的一点见解，与大家交流一下。 仪器分析从行业属性来说，有事业单位、外企、国有企业及私营企业之分。而从仪器应用目的来说，则可分为环境污染监测与产品质量控制。由于对公务员系统不了解，以下只对事业单位、外企（仪器厂家）、第三方检测机构、国有大型垄断企业、生产企业等常见部门进行讨论。 首先是生产销售仪器的外企，主要分为仪器维修、售前技术支持、方法技术开发、销售等工程师。 其中维修工程师起薪较高，但要经常出差，算是比较辛苦的。销售工程师固定工资低一些，但可以从销售中抽取一定提成。售前技术支持算是介于维修和销售之间的一个工种，固定工资比销售略高，压力相对小一些，但收入渠道则也相对较少。方法技术开发工程师，目前较少应届硕士毕业生从事，一般都是招博士。不需要经常出差，有时需参加一些用户技术培训会，对技术要求算是最高的，但经常是匿名帮助用户建立方法，而自己则很难从中得到荣誉回报的，相对高校来说，后劲发展不是很足。 外企的工程师整体是起薪比其它单位或企业要高，并且外企的头衔对外来说也比较体面。这几年由于国家重视环境污染控制和食品等产品安全，对大型仪器设备的投入比较大，所以对外企仪器厂家来说，这几年属于发展的黄金阶段。但外企的工资较为透明，基本多少就是多少，工资幅度基本变化不大，而且有些企业的销售人员（含售前支持）约30％的工资是以奖金形式发放，与年终销售绩效考核挂钩，压力也很大。虽然外企仪器单机的利润水平较高，但卖的并不是萝卜白菜，对于干的好的销售人员来说，可能反而不如大众化的化工产品总的提成高，而且越是规章制定严格的企业，销售人员的可操作空间也越小。并且四五年后中国市场存在一个产品饱和度的问题，到时纯粹的仪器销售可能比较困难，而仪器配件及售后维修则市场较大。最重要的是，外企中的组织框架呈典型的金字塔，上升空间较小。对于中国人来说，也有一个无形的玻璃天花板存在。 其次是商检质检部门，商检部门是负责海关进出口货物检验检疫，而质检部门负责在国内生产销售的产品质量检验。由于我国是出口导向型国家，商检的职权比质检相对大很多。曾经参观过一个商检大楼，一个楼层十几台GC摆放的场面非常壮观。每台仪器基本只测一种样品，这样工作起来很轻松，无需摸索任何仪器条件，直接进样就行，但是人也沦为一个自动进样器，所谓的成就感不高。如果博士进去的话，倒是可以负责进行新方法的建立之类，相对比较有成就感。而质检部门随着国家对食品安全之类的重视，硬件条件和业务量也大为增加，相对工资待遇水平也会随之提高，但临时加班之类也比商检辛苦。商检则可能存在一个未来业务量相对萎缩的问题。不过瘦死的骆驼比马大，商检的待遇还是比质检高很多。对于发展空间来说，由于商检质检集中了大量相关专业人才，而且发展已经很成熟，硕士进去的发展空间相对较少，其中质检的发展空间可能相对比商检多一点。 第三方检测实验室属于民间的商检机构，由于产品出口的时间限制比较严格，一般要求送样几天后就要出具数据报告，该工作也比较辛苦，并且第三方检测受出口的影响更为明显，故待遇方面应该比商检质检差一些。个人认为有官方背景的第三方检测机构（有挂靠单位）要优于外资第三方检测机构，纯民营的则相对合资的又差一些了。 环保部门由于有管理陆地企业的职权，待遇一般较好，具体待遇不太清楚，本人只是从某单位大院里停靠的车辆多少判断，呵呵。获得的数据由于需要保密之类，可能难以用于科研用途，所以可能要往偏行政技术人员的方向发展。从整体考虑来说，个人认为环保部门的待遇应该不会比商检差。 国有企业能够自行购买大型仪器的一般效益都不会差到哪去，而且有些垄断国企的福利待遇也只有进去了才会清楚，但这些实验室一般属于辅助部门，在企业中的话语权不大，故发展空间也不大。 对于民营的生产企业来说，如果能够购买大型仪器的，一般利润水平也还可以，如国内生产多晶硅的企业，前几年真属于暴利行业，但私营企业老板一般比较抠门，自己是赚了很多钱，员工的福利水平也比较一般。 从事化学这一行业来说，真正有前途应该是一条道走到黑，最终的光明大道就是搞科研。出去读博或者读完博士出去做博后，镀层金再回来，搞得好的话可以名利双收吧。但是搞科研的回报周期太长，等真正能够得到回报基本要到35岁以后了（四十岁后才算熬出头了，比如自立门户）。如果没有对科研没有兴趣的话，有几个人能够静下心来走下去呢？并且现在全球的宏观经济形势并不好，可能以后各国对科研的投入不会像现在这么高了，并且现在海龟也很多，科研的竞争压力也非常大。对于男生来说，硕士毕业留校没什么吸引力，拿的钱少，很难养家糊口，而且要想熬出头基本没什么可能；而对于硕士毕业的女生来说，如果只求稳定且对工资要求不高，在高校的工作应该算是最轻松稳定的。有正式编制留在学校管理相关仪器，并且顺便读一个在职博士，然后慢慢熬资历，也不失为一个比较好的选择。所管的仪器也可以帮社会测测样，挣点外快。 综合以上考虑，纯粹从工资水平来说，应该是外企厂家、商检、环保质检、第三方检测机构、部分垄断国企部分国企民营企业高校（实验员） 结合工作的稳定、安逸度来说，比如对于女生等，商检、环保质检部分垄断国企高校外企厂家部分国企 第三方检测机构民营企业 总的来说，个人认为仪器分析行业：商检、环保质检部分垄断国企外企厂家高校(实验员）第三方检测机构部分国企民营企业 以上只是个人的粗略看法，有些事业单位的待遇如果没有接触过，你根本不知道有多少.比如某计量检定的事业单位，我们买了新仪器就过来检定，而仪器数据都是我们自己做出来的，他们过来检定仪器就是贴一张标签。这张标签要一两千，而且有效期只有一年。从事检定这项工作基本不需什么投入，而想想这个单位的管辖范围内有多少台仪器呢，就知道这个单位的收入水平了。 个人认为如果在一个单位如果前途光明，自然有钱途,而且男人也需要有所谓的事业来满足自己的成就感.所以建议不要光盯着刚开始的起薪，还要看这个工作能有多大的内部提升空间以及提供多大的对外交流的平台。同一系统的事业单位如商检质检，基层如果有收费的业务化服务，福利待遇会灵活很多，而中高层的发展空间则会大一些。领导对你的器重程度关系也很大，所以有时鹤立鸡群也不失为一个好的选择；否则英雄无用武之地，再牛也没办法，只能安慰自己：此地不留爷，自有留爷处了。工作氛围的融洽程度也很重要，想想以后整个人生的1/3的时间都是在工作中渡过了，不能说可以很happy的工作吧，但至少要不厌恶这项工作吧。 另外进入社会和人打交道基本看你名片上从事工作部门的名称和头衔，这些对于个人人脉关系的积累都有很大的影响，所以企业的对外交流平台就比事业单位的小比较多。有些事业单位和垄断国企也有某种程度上的CN情节，基本只招聘刚毕业出来的学生，毕竟这类人相对比较好管理吧，领导也容易看出其真实水平。所以除非从事销售之类的工作，第一个工作的选择其实也很重要的。 既然想走好人生的职业道路，何不在一开始就慎重点，迈好第一步呢？以上个人见解，欢迎同行交流相关信息。

对于初入医药质量行业从事医药质量管理的人，也就是做QA岗位的人；往往感觉无从下手，不知道如何去学习，不知道如何做一个优秀的QA。以下就本人的职业经历，同大家分享一下。 入职第一年-----快速入门，积累基础理论 入职后1-3个月，快速入门：对于刚从事一个新职业新岗位的新手来说；最急迫的就是要先快速入门，初步达到岗位基本要求。QA岗位的基本要求，根据具体从事的剂型不同略有区别，但大体一致，主要是明白所监控产品的工艺专业知识与质量控制点。例如从事中药饮片QA，基本要求：1，把握400-500种中药材及饮片鉴别能力 2，把握基本的中药鉴定和中药炮制工艺技术 3. 把握各工序质量控制点 4.把握岗位基本工作流程 。根据个人的自主学习力能和即时学习能力不同，这个阶段基本需要1-3个月。快速入门阶段的特点就是强势学习，就是利用一切可能的时间开展自主学习。当然这些内容，企业一般也会有系统的进行培训，以作为指导。关于学习时间问题，其实学习时间全靠个人控制，比如我新入职中药QA，前3个月，每天时刻抱一本中药专业书，利用一切可能利用的时间进行学习（以前学西药，所以对中药进行恶补）。 入职后7-12月，积累基础理论。 经历前一阶段后，大家基本处于一个相对稳定的状态；如果不继续进行基础理论的学习积累；就很难突破这个基础状态。我们身边很多人，其实就是一直无法突破这个基础状态，随着时间的推移，不能说没进步；只要肯学习，肯做事，肯总结；进步还是会有的；但进步不大，难有突破；自我感觉也没什么提高，长期下去会挫伤自我工作积极性及自我发展的自信心。突破这个状态的唯一途径就是进行基础理论的学习。理论的最大好处就是开拓思维，站在前人经验上；告别苦思冥想，想破头脑；任然一无所获的情境。 这里所指的基础理论：1.医药法规：以药品管理法为核心展开学习 2.GMP理论 学习GMP、GMP检查条款及GMP相关指南性著作。3.全面质量管理理论：如戴明，朱兰，克劳士比等大师的理论著作。4.MBA管理理论。具体可以查看《如何系统学习GMP》一文。这时候的理论学习，可以很杂，不需要太多的目的性；主要是让自己对GMP，全面质量管理，MBA等有初步的认识，并尽量做到融会贯通。有人疑问了，我做的QA，不是学GMP就行了吗？干吗叫我学MBA，全面质量管理这些东西。有这个疑问的人不明白，GMP建立的基础是全面质量管理，而全面质量管理建立的基础是现代化企业管理；为了深刻达到深刻理解GMP，光看那几个条款是远远不够的；还需要通过学习现代化企业管理，全面质量管理来指引自己真正通向GMP之路。目前国内很多QA，都没有明白这个道理；仅仅在条款上理解GMP，学的表面，不能称为合格QA。 积累基础理论阶段，不强调深入学习每一方面，强调学的知识广度，强调学习的持续。只要你真的去开展学习，你就会发现我为什么强调要学习这些理论的理由。这个阶段不强调学以致用，强调单纯学习理论；只有你经历这个阶段后，你内心蕴藏的理论会迫使你马上去实践的冲动。 在这个阶段，我每天4个小时学习；从不阶段。满腔的理论，内心狂叫：我要去实践。 入职2-3年[font='Times

我想问一下，化学专业能在分析仪器行业做什么？