青年人才托举

现实验室有青年职工,占总人数的63%;从发展看,青年人还得继续增加,如何做好青年人的思想工作？

[b]职位名称：[/b]山东大学基础医学院-高层次青年人才[b]职位描述/要求：[/b]基本条件： 1. 青年长江、优青、青年拔尖人才。 2. 对进入国家四青面试环节者或其他优秀青年学者，优先推荐申报省内、校内人才项目。 基本待遇： 1. 聘任为教授、博士生导师，提供专属博士生、硕士生招生指标。 2. 年薪不低于50万元。 3. 提供学科建设经费200-300万元（不含国家拨款）。 4. 安家及住房补助：150万元（含国家及山东省补助），前两年提供专家公寓优惠租住。 5. 提供一流的医疗保健服务。 6. 为子女提供山东省最优质的基础教育，可协助解决配偶工作。 [b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/60702]查看全部[/url]

说得确实有些道理！[img]http://www.instrument.com.cn/bbs/images/affix.gif[/img][url=http://www.instrument.com.cn/bbs/download.asp?ID=32687]比尔 盖茨写给即将工作的青年人十一点忠告[/url]

中国环境监测总站正组织征集“[b]中国环境监测青年科技人才[/b]”，可惜每年才10个名额（40周岁以内），估计只有大的监测站人员才有机会了有兴趣的可看原文：http://www.cnemc.cn/showGroupContent.do?cateId=2092873&contentId=210006228&siteId=2002

[b]职位名称：[/b]同济大学化学科学与工程学院-青年百人计划A岗[b]职位描述/要求：[/b]同济大学创建于1907年，是国家“985工程”、“211工程”和“2011工程”重点建设的教育部直属高校，2017年列为国家世界一流大学建设高校(2018年中国大学排行榜: QS, No.10 US News, No.13)。 同济大学化学系创建于1937年，首任系主任为著名化学家王葆仁院士，曾培养了以唐有祺、卢佩章、黄志镗、曹楚南、邓景发、戚正武等六位中科院院士为代表的一大批化学化工精英人才，2006年获批化学一级学科博士点，2016年组建化学科学与工程学院。学院现有教职工近百人，正教授42人，副教授38人，其中国家级人才计划（包括杰出青年科学基金、长江学者获得者等）7人，国家青年人才计划入选者10人，教育部长江学者创新团队1个。 为进一步加强同济化学学科师资队伍建设，现面向海内外诚聘精英学者。 同济大学青年百人计划A岗 聘任要求： 年龄一般不超过40周岁，品行端正，学风严谨，恪守学术道德和教师职业道德，具有突出的创新研究能力和学术发展潜力，作为学术带头人能支持所在学科方向的发展，并满足以下条件之一：已入选国家青年拔尖人才支持计划、国家优秀青年科学基金、教育部青年长江学者计划、国家重点研发计划青年科学家等项目的优秀青年人才。 支持方式(学校提供A岗待遇如下)： (1) 聘任为正教授(专技4级岗) (2) 提供薪酬40-50万元人民币/年(税前，含校内岗业贴、绩效奖励等校拨人员费用)； (3) 提供住房补贴50万元人民币； (4) 提供团队建设与科研经费200-300万元人民币。 应聘材料： (1) 个人简历：包括个人主要学术成就，研究方向，从大学起的详细不间断的学习及工作经历，在国内外机构及学术组织中的任职情况，发表学术论文专著的详细清单，主持及参与的国内外科研项目，所获得的科研奖励等； (2) 提供5篇重要代表性论文以及其它重要论文专著的PDF文件。 学院将对申请材料进行初步评估，初评合格者将组织独立第三方进行评审。评审合格者将受邀来我院参加学术交流访问，并由我院支付往返旅费和食宿费用。[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/61985]查看全部[/url]

近日，青岛团市委公布了2023年青岛市杰出（优秀）青年岗位能手名单，海检检测有限公司海洋电缆实验室工程师张捷勇光荣入选，获得“2023年青岛市优秀青年岗位能手”荣誉称号。[align=center][img=海检检测公司张捷勇被授予“青岛市优秀青年岗位能手”荣誉称号.jpg,600,800]https://img1.17img.cn/17img/images/202402/noimg/eb63ce4c-5f92-4351-b3a1-c5e62aa52567.jpg[/img][/align]张捷勇同志立足岗位辛勤耕耘，在实验室树立起高压检测标杆，连续完成多个高难度高压试验项目。他为电力电缆质量提升提出优化方案，为国产绝缘产品升级提供数据支撑，为公司在高压检测领域的品牌树立添砖加瓦，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。作为一名共产党员，他积极发挥先锋模范带头作用，把“博观约取，厚积薄发”作为座右铭，在扎实做好日常工作的基础上，瞄准问题难点创新突破，已获得实用新型专利2项。在海检集团组织的“劳模工匠擂台比武”评选中，张捷勇同志荣获“海检工匠”称号，并依托海洋电缆实验室创建了“高压电缆检测技术工匠创新工坊”。他发挥自身技术特长，围绕高压与超高压电力电缆及其附件组成的电力系统、防雷避雷设备、绝缘材料以及开关电器设备等方向开展科技研发，致力于解决行业内重点难点问题，打响了海检集团在高压电缆领域检测及标准化工作上的技术品牌。海检集团党委高度重视人才培养工作，多措并举创造条件、搭建平台让青年员工成长成才、争先进位、建功立业。集团团委将以此次荣誉获取为契机，创新工作方式、创造平台载体，引导激励青年人立足岗位焕发风采，施展抱负，为集团融合突破年各项工作做出新的更大的贡献。欲了解更多，点击进入[url=https://www.woyaoce.cn/member/T137443/][color=red] 海检检测有限公司 [/color][/url][size=14px][color=#707d8a][ 来源：海检检测 ][/color][/size][size=14px][color=#707d8a][i]编辑：张圣斌[/i][/color][/size]

近日，青岛团市委公布了2023年青岛市杰出（优秀）青年岗位能手名单，海检检测有限公司海洋电缆实验室工程师张捷勇光荣入选，获得“2023年青岛市优秀青年岗位能手”荣誉称号。[align=center][img=海检检测公司张捷勇被授予“青岛市优秀青年岗位能手”荣誉称号.jpg,600,800]https://img1.17img.cn/17img/images/202402/noimg/eb63ce4c-5f92-4351-b3a1-c5e62aa52567.jpg[/img][/align]张捷勇同志立足岗位辛勤耕耘，在实验室树立起高压检测标杆，连续完成多个高难度高压试验项目。他为电力电缆质量提升提出优化方案，为国产绝缘产品升级提供数据支撑，为公司在高压检测领域的品牌树立添砖加瓦，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。作为一名共产党员，他积极发挥先锋模范带头作用，把“博观约取，厚积薄发”作为座右铭，在扎实做好日常工作的基础上，瞄准问题难点创新突破，已获得实用新型专利2项。在海检集团组织的“劳模工匠擂台比武”评选中，张捷勇同志荣获“海检工匠”称号，并依托海洋电缆实验室创建了“高压电缆检测技术工匠创新工坊”。他发挥自身技术特长，围绕高压与超高压电力电缆及其附件组成的电力系统、防雷避雷设备、绝缘材料以及开关电器设备等方向开展科技研发，致力于解决行业内重点难点问题，打响了海检集团在高压电缆领域检测及标准化工作上的技术品牌。海检集团党委高度重视人才培养工作，多措并举创造条件、搭建平台让青年员工成长成才、争先进位、建功立业。集团团委将以此次荣誉获取为契机，创新工作方式、创造平台载体，引导激励青年人立足岗位焕发风采，施展抱负，为集团融合突破年各项工作做出新的更大的贡献。欲了解更多，点击进入[url=https://www.woyaoce.cn/member/T137443/][color=red] 海检检测有限公司 [/color][/url][size=14px][color=#707d8a][ 来源：海检检测 ][/color][/size][size=14px][color=#707d8a][i]编辑：张圣斌[/i][/color][/size]

一、国家环境保护专业技术领军人才　　高　翔 浙江大学能源工程学系副主任、教授，国家环境保护燃煤大气污染控制工程技术中心主任　　高吉喜 环境保护部南京环境科学研究所所长、研究员　　郝芳华（女） 北京师范大学副校长，环境学院教授　　贺克斌 清华大学环境学院院长、教授　　黄　霞（女） 清华大学环境学院教授，环境模拟与污染控制国家重点联合实验室主任　　李发生 中国环境科学研究院总工程师、研究员　　马　军 哈尔滨工业大学市政环境工程学院副院长、教授　　宋永会 中国环境科学研究院副院长、研究员　　王　桥 环境保护部卫星环境应用中心副主任、研究员　　王金南 环境保护部环境规划院副院长兼总工程师、研究员　　王业耀 中国环境监测总站副站长、研究员　　吴丰昌 中国环境科学研究院副总工程师、研究员，环境基准与风险评估国家重点实验室主任　　席北斗 中国环境科学研究院研究员，地下水与环境系统工程创新基地首席专家　　夏　光 环境保护部环境与经济政策研究中心主任、研究员　　徐海根 环境保护部南京环境科学研究所副所长、研究员　　余　刚 清华大学环境学院教授，UNEP-POPs区域中心技术负责人　　张远航 北京大学环境科学与工程学院教授　　郑丙辉 中国环境科学研究院副院长、研究员　　周岳溪 中国环境科学研究院副总工程师、研究员　　二、国家环境保护专业技术青年拔尖人才　　陈操操 北京市环境保护科学研究院副研究员　　陈多宏 广东省环境监测中心高级工程师　　冯进军 环境保护部核与辐射安全中心高级工程师　　郭观林 中国环境科学研究院副研究员　　郭婉茜（女） 哈尔滨工业大学市政环境工程学院副教授　　何立环（女） 中国环境监测总站高级工程师　　胡国成 环境保护部华南环境科学研究所高级工程师　　胡京南 中国环境科学研究院副研究员　　霍守亮 中国环境科学研究院副研究员　　季苏园（女） 中国环境出版有限责任公司编辑管理部主任、副编审　　蒋洪强 环境保护部环境规划院研究员　　鞠勇明 环境保护部华南环境科学研究所高级工程师　　蓝文陆 广西海洋环境监测中心站高级工程师　　李　莉（女） 上海市环境科学研究院高级工程师　　李　顺 环境保护部信息中心高级工程师　　李　轶 河海大学环境学院教授　　[url=http://rss.mep.gov.cn/rlzy/rcpy/

[b]职位名称：[/b]南京理工大学“青年拔尖人才选聘计划”（青年教授） [b]职位描述/要求：[/b]1.具有海外高水平大学（研究机构）或国内一流大学博士学位。 2.在所从事领域已取得较为突出的学术成绩，并获得学术界同行认可。 3.具有广阔的学术视野和创新思维，有成为该领域领军人物的潜质。 4.理工科年龄不超过35周岁，人文社科类年龄不超过38周岁。 薪酬不低于3万，科研启动费20万，住房待遇68万[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/60866]查看全部[/url]

A君，在博士在读期间发表了N篇高水平的SCI论文，毕业时获得了1等奖学金（仅有1%的研究生能获得），不可谓不优秀，毕业时去了一所三本院校，学校给了100多平的住房一套，教授待遇，但由于学校缺乏科研条件，至今1篇SCI论文未发。B君，在博士在读期间发了N篇SCI论文，毕业时去了一所二本院校，学校直接给了副教授待遇，答应给住房。在学校期间，B君很活跃，也很受领导器重，买了几十万的科研设备，建立了自己的课题组，申请到了数十万的科研经费，招了几个研究生，但由于学校住房不兑现，B君气愤之下跳槽到了一所一本院校，加入别人的课题组工作。C君，在博士期间表现很好，毕业时直接留在了研究所，有住房补贴十余万。在工作期间，C君在导师领导的课题组工作，每天主要完成导师布置的各种科研任务，申请到国家青年基金1项，发表了2-3篇SCI论文，几次申请副研究员未果，目前仍然是助理研究员。D君，在博士期间表现很好，3年即毕业。毕业后去了中科院新筹建的一个研究所工作，但由于缺乏研究条件，1年后又回所工作，有住房补贴十余万。在工作期间，D君在导师领导的课题组工作，发表SCI论文多篇，工作二年即评上了副研究员，三年成功申请到两项国家基金课题，经费近百万，但由于研究所研究生招生人数相当有限，一直没有自己的研究生，很多实验工作都是亲力亲为。本不想加结语，摆些客观事实任由博友们去评说。但是，关注量之大，让我又觉得应该说些什么。我想申明的是：我不是A、B、C、D中的任何一个，我的情况在之前的博文中已经讲的很详细了，有兴趣的可以关注。人生路千条万条，怎么走最终都是自己选择。博士首先是个人，欲望需求也很多，博士毕业了，就一定要做科研吗？君不见，十几年前很多一线城市的小学老师都是重点大学本科生了，那现在二三流院校利用非常优越的条件吸引一些博士们去当教授也很正常，有需求就有市场。鱼和熊掌往往不能兼得。二三流院校往往待遇很好，但科研条件差，一流单位往往科研条件好，但基本没什么待遇，而且人才济济，职称评定和资源竞争也是异常激烈。我认为那些选择了二三本院校的博士们本身也代表基本放弃了科研，而那些选择了一流单位的博士们依然坚持科研的梦想，想做出一些科研成绩。至于谁更幸福，只有当事人自己知道。

[b]职位名称：[/b]同济大学化学科学与工程学院-青年百人计划B岗[b]职位描述/要求：[/b]同济大学创建于1907年，是国家“985工程”、“211工程”和“2011工程”重点建设的教育部直属高校(2016年中国大学排行榜: QS, No.13 US News, No.16)。同济大学化学系创建于1937年，首任系主任为著名化学家王葆仁院士，曾培养了以唐有祺、卢佩章、黄志镗、曹楚南、邓景发、戚正武等六位中科院院士为代表的一大批化学化工精英人才，2006年获批化学一级学科博士点，2016年组建化学科学与工程学院。学院现有教职工近百人，正教授42人，副教授38人，其中国家级人才计划（包括杰出青年科学基金、长江学者获得者等）7人，国家青年人才计划入选者10人，教育部长江学者创新团队1个。为进一步加强同济化学学科师资队伍建设，现面向海内外诚聘精英学者，聘任岗位具体类别、条件、职责及待遇如下：同济大学青年百人计划B岗 聘任要求： 年龄一般不超过36周岁，品行端正，学风严谨，恪守学术道德和教师职业道德，具有较强的创新研究能力和学术发展潜力。在海外一流大学(科研机构)或国内著名大学(科研机构)取得博士学位，并在海外知名高校(科研机构)连续工作三年或五年以上；特别优秀者可不受年龄、学习经历和海外工作时间的限制。 支持方式(学校提供B岗待遇如下)： (1) 聘任为特聘研究员； (2) 提供薪酬27-35万元人民币/年(税前，含校内岗业贴、绩效奖励等校拨人员费用)； (3) 提供住房补贴40万元人民币； (4) 提供团队建设与科研经费100-200万元人民币。 聘期内如获得国家青年拔尖人才支持计划、国家优秀青年科学基金、教育部青年长江学者等人才计划，直接认定为考核优秀，并纳入青年百人计划A岗管理。应聘方式： 申请时请提供下述材料： (1) 个人简历：包括个人主要学术成就，研究方向，从大学起的详细不间断的学习及工作经历，在国内外机构及学术组织中的任职情况，发表学术论文专著的详细清单，主持及参与的国内外科研项目，所获得的科研奖励等； (2) 提供5篇重要代表性论文以及其它重要论文专著的PDF文件。 学院将对申请材料进行初步评估，初评合格者将组织独立第三方进行评审。评审合格者将受邀来我院参加学术交流访问，并由我院支付往返旅费和食宿费用。[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/61987]查看全部[/url]

一、实验室名称，学科（领域）分类，建设地点，申请单位、主管部门二、实验室的研究方向，主要研究内容；国内外该学科（领域）最新进展，发展趋势、应用前景；建设实验室的目的、意义；预计达到的研究目标三、实验室现有研究工作的基础、水平等四、主要工作规划、预期目标、水平（一）队伍建设及人才培养的计划 1、学术带头人介绍3、人才培养能力4、稳定和吸引优秀中青年人才的措施（二）建设规模和预算1、建设经费概算、落实计划2、实验室各研究单元的构成3、主要购置、配备的仪器、设备（附清单）4、基建或改善配套条件建设、落实情况（三）实验室管理（运行管理、联合开放、资源共享、人员聘用及流动等）五、依托单位的支持（建设经费和运行费支持额度）六、主管部门的支持（建设经费和运行费支持额度）七、实验室主任及学术委员会主任的提名及介绍八、依托单位意见九、主管部门意见

[b]职位名称：[/b]青年科技人才[b]职位描述/要求：[/b]任职要求：1.博士学历，化学、分析、环境、材料、病理、医学、机械及相关专业；2.扎实的专业知识，优秀的学习能力、写作能力和实验能力；3.具有良好的统筹，协调和人际交流能力；4.有较好科研业绩。 研究方向：1.分析测试：检测技术和检测设备的开发与应用；2.材料科学：功能材料、环境材料、催化材料等新材料的开发与应用；3.毒理学研究、产品质量鉴定等相关岗位的工作。岗位职责：1.负责公司科研项目设计、申报、实施与验收；2.负责非常规检测方法开发与验证、新标准的验证、资质扩项，3.为公司销售工作和实验室检测工作的开展提供技术支持；4.负责公司研究生教育工作。待遇：1.基本薪酬：20-30万元/年；2.优秀博士后安家费20万；3.符合广州市高层次人才条件，可获住房补贴合计100万以上；4.优秀人才安排入住单位人才公寓。[b]公司介绍：[/b] 广州中科检测技术服务有限公司 简介中科检测技术服务有限公司，是中科院旗下的第三方检测机构，前身是成立于1958年的中国科学院广州化学研究所分析测试中心，于2011年3月注册成立公司，由中科院直接控股，是中科院重点打造的检测品牌。中科检测目前已经建设...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/64482]查看全部[/url]

[b]职位名称：[/b]北京理工大学-“特立青年学者”人才支持计划[b]职位描述/要求：[/b]基本条件：1.具有博士学位，原则上自然科学类年龄一般不超过40周岁，人文社会科学类或成果突出者年龄可适当放宽，能全职来校工作；2.具有海外知名大学博士学位或具有2年以上海外著名高校、科研机构、知名企业研发机构等工作的经历。支持措施：1．资源配置：聘任为博士生导师，优先提供博士生、硕士生专项招生指标；每年提供团队岗、科研统筹岗博士后指标各1名。2．经费支持：提供科研启动经费100万元。3．薪酬待遇：聘期内年薪42万元起+学校缴纳的社保、职业年金及公积金约12万元/年+年底绩效奖励；实行薪酬动态增长机制。4．保障计划：入选者中特别优秀的校外引进人员经学校审定后参照学校对于相当水平人才计划入选者提供的安居条件执行。[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/60732]查看全部[/url]

[b]职位名称：[/b]北京理工大学-优秀博士后支持计划[b]职位描述/要求：[/b]基本条件：1.获博士学位3年内；年龄不超过35周岁。其中，特立博士后年龄不超过32周岁，毕业于世界一流大学。2.具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力。支持措施：1．岗位设置及基本薪酬：①特立博士后：面向世界一流大学的博士后毕业生进行贯通培养；出站后按相关学术标准可聘至预聘制教师岗位，年薪30-50+万元；②团队岗：支撑学校重点发展学科、高层次人才及优秀青年骨干教师团队建设，年薪25+万元；③科研岗：为承担国家、省部级重大重点科研项目的团队提供有效的科研力量，年薪18+万元；④思政岗：从事辅导员或思想政治教育教学研究工作的青年人才，支撑学校思政队伍建设，年薪23万元。2.人才资助：入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划（引进项目），在学校岗位年薪资助基础上，国家资助20万元/人/年。3.经费支持：入选博士后创新人才支持计划科研启动经费20万元；获得中国博士后科学基金面上资助、特别资助等项目科研启动经费5-18万元。4．生活待遇：按国家有关规定协助解决本人及配偶、子女在京落户、子女入托入学等生活问题；按学校有关规定享受与教职工同等福利待遇。[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/60734]查看全部[/url]

5月4号论坛部内部电： 五月的论坛，版面潋滟，版油飘香！上午9时许，小鱼和4077就论坛板油今年年会事宜，在愉快而又好的气氛中，展开讨论。小鱼在向4077汇报了最新年会的进展后，4077到各版走访看望了奋斗一线的版友。[size=4][color=#DC143C]版友甲说：[/color][/size]“要想知道我们的政策对不对、效果好不好，得听板油的反映，得到基层去。我最近下论坛有一个感触，这两年，由于实行了更直接、更有力的斑竹增产增收政策，板油的福利得到提高了。”“现在一个重要任务，就是一定要在论坛普及义务教育。这是一个很大的事，是我们提高论坛素质、实现论坛兴旺发达的重要环节。公平和谐最主要是体现在活动讨论上，要使每个人都有受教育的机会。如果大家的知识水平提高了，整个“论坛社会”的文明程度提高了，我们网站就大不一样了。”4077接着说。 “学习为了国家，爱国努力学习。我把蔡元培先生的两句话改一下，送给大家！”4077话音未落，热烈的掌声已经响起！！“青年人要脚踏实地。不图虚名，不务虚声，惟以求真的态度做踏实的功夫。” “不仅要学好知识和本领，而且要学会做人，用心思考，用心讲话，用心做事。” 诚挚的叮嘱，殷切的期望。4077的一字一句，如春风化雨，撒进论坛莘莘学子年轻的心田。“和4077这么近的面对面交谈，感觉十分亲切。他对我们的关心和希望，让我既感到温暖，更感到一份厚望和责任。”论坛某版主激动地说。（完） [em09511][em09511][em09511]

[b]职位名称：[/b]南京理工大学-青年高层次人才[b]职位描述/要求：[/b] 1.自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁。 2.取得博士学位，并有连续3年及以上海外科研工作经历；在海外知名高校、科研机构，或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。 3.取得突出研究成果或其他突出成绩的海外博士，可突破上述年限要求，破格引进。 4.引进后全职来校工作。申报时一般应未全职在国内工作，已经在国内工作的，回国时间应在一年以内。 薪酬不低于45万，科研启动费不低于200万，住房待遇不低于118万[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/60865]查看全部[/url]

[b]职位名称：[/b]北京理工大学-特立青年学者[b]职位描述/要求：[/b]基本条件：1.取得博士学位后，具有连续36个月以上的海外科研工作经历；在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；2.年龄不超过40周岁。海外取得博士学位的研究人员，如果取得突出研究成果或其他突出成绩，可以突破任职年限等限制，破格申报；3.入选后全职来校工作。已经在国内工作的，回国时间应在一年以内。支持措施：1．资源配置：聘任为教授，博士生导师，提供博士后、博士、硕士专项指标；安排办公实验用房；配备工作助手，也可自行组建学术团队。2．经费支持：提供科研启动经费200-600万元（含国家配套）。3．薪酬待遇：聘期内年薪45万元起+学校缴纳的社保、职业年金及公积金约12万元/年+年底绩效奖励；实行薪酬动态增长机制。4．生活待遇：提供200万元安居补贴（含国家配套）；具有中国籍的引进人才，可不受出国前户籍所在地的限制在北京落户；协助解决子女入托入学等生活问题。5．保障计划：为回国参加青年项目会评答辩人员提供国际往返差旅费，对于参加会评但未入选人员，以优厚待遇聘任至“特立青年学者”支持计划岗位。[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/60731]查看全部[/url]

岁末盘点发现，在学术界，没什么比学术丑闻更能吸引眼球了，单单把教书育人、科学研究与论文抄袭、学历造假这样的词语扎堆捆在一起，其反差之大就足以让人瞠目结舌，更何况再多些跌宕起伏的情节。2012年，不管是中国，还是西方，都不乏这样的事件：7月27日，“青年千人计划”入选者陆骏因论文移花接木的抄袭手段被网友称作是“史上最牛造假者”，他的老东家北京化工大学生命科学与技术学院随之向其关上了大门。此前一周，厦门大学医学院教授傅瑾的文凭造假事件，拉开了2012年学术不端丑闻的帷幕。国人渐渐发现，原来海外高端引进人才也不一定“信得过”；在西方，当罗马尼亚总理涉嫌论文抄袭、德国教育部部长被指博士论文剽窃之时，国外媒体上有关学术被政治绑架的言论也变得甚嚣尘上……事实上，有关学术本身的问题，因其专业性强、艰涩难懂，很少能触动大众阅读的兴奋点，而当其与金钱、地位等沾了边，堕落为学术不端乃至学术腐败时，便会很容易登上公共舆论平台，成为人们口口相传的热点话题。而且，这样的丑闻不需多，只一两次就可让人“记住”。一个有趣的现象是，每当记者与那些还未被发现造假的学术界人士探讨这些旧闻时，科研人员在痛陈不良学风的同时，总会给出个案终究是个案、不能让一两粒老鼠屎坏了一锅汤的逻辑。在持这种观点的人看来，靠几个事件拎起来的“以点带面”并不全面，因为，“绝大多数的学术活动”并未到如此不堪之地步。但是，一个紧接着的问题是，刨去那一两粒老鼠屎，对那些“还未到学术不端地步的绝大多数”来说，它们对中国学术界这锅汤又意味着什么呢？来看宏观层面的最新数据。据新华社报道，2012年12月23日，科技部副部长曹健林在中国产学研合作创新大会上介绍，我国研究开发人员总量从2002年的103万人增加到2011年的288万人，年均增长12%，居世界第一位；国际论文数量连续五年稳居世界第二位，发明专利授权数从2002年的1.56万件大幅增加到2011年的17.2万件，居世界第三位。这是这锅汤的一面，敏感的圈内人士很快发现了另一面。“中国论文数量世界第二，质量却令人担忧”，中国科学技术信息研究所研究员武夷山在其博客上刊文称，与发达国家相比，中国平均每篇论文的被引用次数仍较低，在中国发表的所有论文中，有35%以上是零被引论文，也就是说，这些论文从未被引用过1次。这样的论文，加上作者本人，还有论文的评阅者，前前后后不会超过10个人看到。英国自然出版集团执行主编Veronique Kiermer和美国《科学》杂志亚太分社主编Richard Stone在2011年访问中国期间也都不留情面地谈到，中国学者在国际权威科学杂志上的论文发表量近年来呈现激增趋势，但优秀的论文凤毛麟角。Richard Stone更是给出一个爆炸性的数据，《科学》杂志对中国论文的拒稿率高达98%。更为严重的是，据Richard Stone了解，在这98%的论文中，不少文章又重新投递到中国国内的学术期刊上并予以发表，而这“98%”就构成了“还未到学术不端地步的绝大多数”——不会被人引用的“沉默的大多数”。在数量接近18万的中国专利库里，也躺着一批“沉默的大多数”。一方面，在专利类别上，含金量较高的发明专利数量只占1/3左右，远远低于实用新型和外观设计的专利。另一方面，对于只有转化成生产力才有意义的专利而言，国家知识产权局2011年数据显示，我国专利技术转让实施率（即全国专利技术转让合同数量与全国专利授权数量之比）仅有0.29%，这与发达国家5%左右的实施率差距巨大。论文、专利都“虚胖”了。而撑起这个身宽体胖的学术帝国的就是那些“沉默的大多数”，被一些专家怒斥为“平庸的学术”，一种身处学术不端和高水平原创研究之间的不痛不痒分子。别小看了他们的破坏力——

近日，北京市将持续实施基础研究领先行动，从多方面加强基础研究前瞻性、战略性、系统性布局，今年将认定首批30家左右市级重点实验室。近年来，北京基础研究投入逐年增加。2022年，北京基础研究经费为470.7亿元，位居全国第一，同比增长11.4%，占全国基础研究总经费的23.3%。去年，新一代量子计算云平台、新一代256核区块链专用加速芯片、国际上速度最快能耗最低的二维晶体管等一批重大创新成果在北京涌现。北京理工大学教授陈端端认为，北京重视交叉学科发展，以产业需求带动科技发展，围绕基础研究开展科学布局，已在基础研究方面形成了显著优势。“尤其是在人工智能等前沿科学领域和医学工程等重要民生需求领域，形成了一系列标志性成果，直接服务社会发展。”领先行动还将基础研究和青年人才培养相结合。为推动青年科技人才挑大梁、担重任，北京市自然科学基金推动实现超过50%的项目由40岁以下青年科技人才承担。今年，北京市将继续实施基础研究领先行动，聚焦“数理化生”四大领域开展前瞻性研究；围绕[color=#c00000]新一代信息技术、医药健康、航空航天[/color]等领域开展目标导向型研究；鼓励打破学科边界和壁垒，推动学科交叉融合研究。持续支持新型研发机构产出重大原创科研成果，支持科技领军企业与重点实验室、研究型大学、国家科研机构、新型研发机构等建立基础研究创新协作机制，并将认定首批30家左右的市级重点实验室。围绕“三城一区”主平台优势，北京市还将依托大科学设施发起国际大科学计划，持续推动首都科技条件平台科研设施与仪器开放共享，推进数据基础制度先行区建设。在体制机制改革方面，北京市将探索分类构建符合基础研究规律的管理体制机制，探索总结科研经费“包干制”成效，引导企业、基金会等社会力量积极参与基础研究，并鼓励概念验证平台对接高校院所，助力基础研究成果走出实验室。[size=14px][color=#707d8a][ 来源：北京日报 ][/color][/size][size=14px][color=#707d8a][i]编辑：张圣斌[/i][/color][/size]

利曼中国诚聘人才啦！凡事有志青年均可加入哦~诚聘岗位：售后助理职位描述： 1、负责相应区域的备品备件销售； 2、负责客户电话回访、跟进及处理客户投诉等问题； 3、协助部门经理做好工作日志、工作周报、工作月报整理，及时反馈信息的统计、分析和汇报工作； 4、负责公司备件和仪器的库存管理； 5、协助支持工程师工作及公司或上级领导安排的其它工作。 招聘要求： 1、具有大专及以上学历，化学或电子工程专业优先； 2、有仪器行业工作经验者优先，应届生即可； 3、具备一定的英语听说读写能力； 4、踏实勤奋、学习能力强，有责任心，积极向上； 5、熟练应用word，excel等常用办公室软件； 6、具备良好的倾听能力，语言表达能力及团队合作精神。简历猛戳邮箱吧！hr@leemanchina.com

《比尔·盖茨给青少年的条准则》(中国石油工业出版社)是一本很好的书。近来从党中央到社会各界都比拟关注给青少年出版一些好的读物。比尔·盖茨是世界首富，是一个家家户户、大人小孩都知道的传奇式的人物，他的胜利使世人为之注视，成为青少年的偶像。比尔·盖茨引人关注的不仅是他拥有的财富，更主要的是他成绩的事业、他那传奇式的创业阅历和进程。作者从胜利学的视角分析比尔·盖茨的胜利，推出条准则，领导青少年去学习、去思考，这是十分有意义的。这些准则既是胜利的经验，更是做人——做能实现个人的社会价值，对社会发展作出有益贡献之人的成长准则。　　我以为当前绝大多数是独生子女的青少年、特殊是城市中的青少年，聪慧、敏锐，活跃、健康，知识面宽，有着很好的成长条件。特殊是由于民众传媒的作用，成熟得比以前任何时代都快、都早，是非常可亲可爱的一代。然而他们也有一些极需战胜的弱点，我感想最深的是在性情上的懦弱性。他们的生长环境比拟优胜、挫折、艰苦遇到的少，读书浅尝辄止，遇到艰苦萎缩不前，依附性强。因而在他们成长和胜利的路上，是须要勇往直前保持到底的精力变送器的，所以，我对书中谈到要保持才干胜利的处所很有兴致，也有同感。保持是胜利的主要一环，挫折、失败离胜利只有一步之遥，而跨越这一步的要害是对既定目的保持到底。本书中对保持到底就是胜利，有许多精辟的阐述合格言、警句，我从中学习到以下几点：　　一、保持是胜利的必经之路。“胜利是权衡人生价值的尺子，它是人类自我实现的须要”胜利是人生一种境界。因而胜利成为人人寻求与憧憬的目的;但是，断定的目的并非一蹴而就、轻易到达。比尔·盖茨也说“命运中总是充斥了不可捉摸的变数”，到达胜利的目的是一个进程，在这个进程中要遇到坎坷和失败，要付出代价。所以能否知难而进，战而胜之，对断定的方向契而不舍，保持既定目的则是主要的一环。我曾遇到两位高中毕业没考上大学想出国留学的年青人。他们在学校学习成就都不大好，为了出国留学一起去加入“雅思”培训班，但是，第一期均末达标，学第二期两人又差零点五分没过关，这时他们就想废弃了，一个说我们已经尽了尽力还过不了关，再学也没盼望，现在找个处所去打工一个月也挣一两千块钱，够自己赡养自己了;另一个还是想完成学习，争夺达标，但又感到已听了两次讲课，再听一次怕听不进去，还是考不好。这两个孩子在同家长重复切磋后，前者废弃学习，留在国内打工，后者在父母开导下又学了笫三期并且过了关，现在留学在澳大利亚。我并不是说出国留学比留在国内打工就是胜利，而是说要到达既定目的必需保持、保持、再保持。没有契而不舍保持到底的精力，极易半途而废。　　二、保持才干将弱点转化为力气。比尔·盖茨说：“无论遇到什么不公正——不管它是先天的缺点还是后天的挫折，都不要怜惜自己，而要咬紧牙关挺住，然后像狮子一样英勇向前。”当前在顺境成长着的青少年，性情上的懦弱性，很主要的表示是缺少蒙受挫折的耐力，不能以积极的心态适应生涯。缺乏像比尔·盖茨说的那样遇到艰苦、挫折，咬紧牙热电偶关挺住，保持以积极的态度看待工作、事业、生涯。在任何状况下都能以积极态度看待生涯，这种保持积极的态度就可以使懦夫成为好汉。实际上一个人是做懦夫还是当好汉，其决议权是控制在自己手里。你要在一项事业中保持、保持、再保持你就会成为这项事业中的好汉。　　三、保持就要永不满足不断进取。“胜利者都是忙于勤恳的人，从来不靠运气的降临”，容易满足、靠运气满足欲望也是性情懦弱性表示之一。“向上望着幻想中的自我，不满足现在的自我”“胜利来自积极的尽力、勤恳和气于思考”“靠欲望和祈祷是不行的，必需动手去作，才干让幻想实现。天下没有免费的午餐”书中的这些话语，对那些浅尝辄止，不能用保持、保持、再保持的态度完成自己的学业、到达幻想的青少年，是启示也是鞭策。　　四、保持胜利就必需制约自己。胜利必需从举动开端，要制约自己选择该做的舍弃不该做的，保持从平常中求巨大，从作小事，赚小钱开端等等，所有阐述这些观点的段落，如：“习惯律已”“不要疏忽小事”“别盼望不劳而获”等都充满着教导青少年的哲理。　　五、保持独立谢绝依附。丘吉尔说：“胜利，是一种从一个失败走到另一个失败，却能够始终不损失信念的才能……因此不关键怕过错和失败，失败是胜利之母。没有失败，你不可能胜利。那些不胜利的人是永远没有失败的人。”因为一次过错就废弃必需保持的目的，这就是懦夫。保持就是一种桓心和毅力，而桓心和毅力又是靠保持培育和训练出来的。为此又必需改掉依附的习惯，保持自主性、独立性，谢绝依附。“胜利个性是保持自立，谢绝依附。”　　本书是用以比尔、盖茨为主的世界级的胜利人士的胜利经验和睿智的语言来教诲青少年战胜缺点和懦弱性走向胜利的著作，即使是成年人包含我这种老年人读了后也有不少启发。由于时光所限不必再多赞述。　　全书粗读之后，感到尚有两点遗憾：、全书能再多些故事和实例可能更好些。当前的青少年是玩电脑长大的，同比他们大一些的看小人书长大的哥哥姐姐们雷同，他们都更爱好感性的东西，缺少读书、写字的习惯。现在课余时光里坐下来读课外书籍，写写日记或文章的青少年可以说很少，不是留恋上网、玩游戏，就是看电视。因而为青少年出版的读物的可读性是个大问题，说教的东西多了，很难吸引他们读完整书。　　、比尔·盖茨是许多人想深刻懂得的传奇人物。本书题为比尔·盖茨给青少年的条准则。因而，比尔·盖茨是重要的卖点，书中就应有更多的、明白的比尔·盖茨的阅历、故事、语言。现在书中这方面表述的还少了点。我刚刚收到书仅仅粗读了一遍，随读随想，看法很不成熟，仅供参考。

[font=Arial][font=宋体]摘[/font] [font=宋体]要：[/font][/font][font=Calibri][font=宋体]新时代高校推进课程思政建设[/font][/font][font=宋体]，[/font][font=Calibri][font=宋体]思政课程能够让学生在收获知识和培养能力的过程中形成价值观的引导，使学生在潜移默化中形成正确三观，展现人才培养的应有之义。[/font][/font][font=宋体]通过[/font][font=Calibri][font=宋体]学习仪器分析课程[/font][/font][font=宋体]，[/font][font=Calibri][font=宋体]培养了[/font][/font][font=宋体]作为[/font][font=Calibri][font=宋体]学生对国家的认同和归属感、责任和使命感等家国情怀[/font][/font][font=宋体]，将爱国体现在实际行动中，通过敬业、奋斗、奉献、责任担当、追求卓越等具体的品质和行动来[/font][font=宋体]展[/font][font=宋体]现个人的爱国之情。[/font][font=Calibri][font=宋体]本文总结了作者[/font][/font][font=Calibri][font=宋体]通过仪器分析课程的学习，[/font][/font][font=宋体]在[/font][font=Calibri][font=宋体]政治素质和道德修养方面[/font][/font][font=宋体]的收获[/font][font=Calibri][font=宋体]，[/font][/font][font=宋体]以及存在的不足之处。[/font][font=宋体]关键词：[/font][font=宋体]仪器分析；课程思政；使命担当；当代青年[/font][font=宋体][color=#323232][font=Arial]0 [/font][font=宋体]引 言[/font][/color][/font][font=Calibri][font=宋体]仪器分析是指通过测量物质的某些物理或物理化学性质、参数及其变化来确定物质的组成、成分含量及化学结构的分析方法。[/font][/font][font=宋体]本[/font][font=宋体]课程是化学、生物、食品、环境、医药等专业的基础课程，是一门理论与实验兼顾的学科。该课程中蕴含着丰富的思政元素[/font][font=宋体]，[/font][font=Calibri][font=宋体]通过仪器分析课程的学习[/font][/font][font=宋体]，[/font][font=宋体]深深感悟到[/font][font=Calibri][font=宋体]作为[/font][/font][font=宋体]当代[/font][font=Calibri][font=宋体]青年，要拿出迎难而上、挺身而出的担当精神，勇立时代潮头、勇挑时代重担[/font][/font][font=宋体]。[/font][font=宋体][font=Calibri]1[/font][font=宋体]仪器分析课程的重要性[/font][/font][font=Calibri][font=宋体]仪器分析是体现学科交叉、科学与技术高度结合的一个综合性极强的科技分支。[/font] [font=宋体]仪器分析的发展极为迅速，应用前景极为广阔。随着科技的发展和社会的进步，分析化学将面临更深刻、更广泛和更激烈的变革。[/font][/font][font=宋体][font=Times New Roman]2[/font][/font][font=宋体] [/font][font=Calibri][font=宋体]仪器分析[/font][/font][font=宋体]课程渗透课程思政元素[/font][font=宋体][font=Calibri]2.1[/font][font=宋体]厚植爱[/font][/font][font=Calibri][font=宋体]国情怀[/font][/font][font=宋体]，[/font][font=宋体]争做时代新人[/font][font=宋体]在课程学习中[/font][font=Calibri][font=宋体]，[/font][/font][font=宋体]通过老师对[/font][font=Calibri][font=宋体]关于古代、现代中国科技发展、同时期世界文明发展概况介绍，培养[/font][/font][font=宋体]了[/font][font=宋体]我们[/font][font=Calibri][font=宋体]的民族自豪感。通过近代之后我国与发达国家在该领域发展的对比，使学生认识到本专业发展的必要性，引发学生追求技术进步的紧迫感和自信心，提高学生的科研报国热情。[/font][/font][font=Helvetica][color=#333333][back=#fafbfc]“青年是苦练本领、增长才干的黄金时期。”[/back][/color][/font][font=宋体]作为新时代青年，应当[/font][font=Helvetica][color=#333333][back=#fafbfc]锤炼干事之能，恪守立身之本。[/back][/color][/font][b][font=微软雅黑][color=#666666]2.2理论联系实践，感悟生态理念[/color][/font][/b][font=Calibri][font=宋体]在我国，随着生态文明思想的提出，生态发展和生态理念逐渐受到人们重视。在现代仪器分析的[/font][/font][font=宋体]课程学习[/font][font=Calibri][font=宋体]中，[/font][/font][font=宋体]了解了一些[/font][font=Calibri][font=宋体]环保政策和理念[/font][/font][font=宋体]，[/font][font=Calibri][font=宋体]像[/font][font=Calibri]“[/font][font=宋体]土十条[/font][font=Calibri]”[/font][font=宋体]、[/font][font=Calibri]“[/font][font=宋体]垃圾分类[/font][font=Calibri]”“[/font][font=宋体]挥发性有机物[/font][font=Calibri]”“[/font][font=宋体]农村点源污染[/font][font=Calibri]”[/font][font=宋体]等[/font][/font][font=宋体]。教师教学[/font][font=Calibri][font=宋体]兼顾知识传授和生态理念培养[/font][/font][font=宋体]，[/font][font=Calibri][font=宋体]讲授[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Mp][color=#3333ff]气相色谱[/color][/url]法，选择[/font][/font][font=宋体]了[/font][font=Calibri][font=宋体]几种典型的挥发性有机物作为分析任务，同时布置拓展任务，[/font][/font][font=宋体]使我们[/font][font=Calibri][font=宋体]主动了解挥发性有机物的危害和控制措施，对环境保护法规和措施有更全面了解。[/font][/font][font=宋体][font=Calibri]2.3[/font][font=宋体]培养辩证思维，理性看待问题[/font][/font][font=Calibri][font=宋体]在仪器分析[/font][/font][font=宋体]课程[/font][font=Calibri][font=宋体]中，不论是检测无机物的分光光度法、[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Wp][color=#3333ff]原子吸收[/color][/url]法、[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/3p][color=#3333ff]离子色谱[/color][/url]法，还是检测有机物的高效[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/5p][color=#3333ff]液相色谱[/color][/url]法、[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Mp][color=#3333ff]气相色谱[/color][/url]法，它们的数据分析一般采用标准曲线法。现代仪器分析中的理性思维是能对事物或问题进行观察、比较、分析、综合、抽象与概括的一种思维。[/font][/font][font=宋体]使学生[/font][font=Calibri][font=宋体]在分析问题、解决问题的过程中，能够运用仪器分析相关的思想与实践方法。[/font][/font][font=宋体]培养学生[/font][font=Calibri][font=宋体]把人、社会、自然三者统一起来的整体思维方式分析问题，即利用辩证思维的方式去分析问题。能够着眼于长远的发展，不局限于眼前的利益[/font][/font][font=宋体]。[/font][font=宋体][font=Calibri]2.4[/font][font=宋体]弘扬工匠精神，擦出青春“火花”[/font][/font][font=宋体]通过在课程中了解[/font][font=Calibri][font=宋体]我国[/font][font=Calibri]“[/font][font=宋体]两弹一星[/font][font=Calibri]”[/font][/font][font=宋体]的[/font][font=Calibri][font=宋体]事业发展过程[/font][/font][font=宋体]，[/font][font=宋体]深深[/font][font=Calibri][font=宋体]感受[/font][/font][font=宋体]到[/font][font=Calibri][font=宋体]前人们的精神力量，学习他们耐住寂寞、攻坚克难的事迹[/font][/font][font=宋体]。[/font][font=Calibri][font=宋体]这些前辈科学家们留下的精神谱系[/font][/font][font=宋体]深深[/font][font=Calibri][font=宋体]影响[/font][/font][font=宋体]着当代青年[/font][font=Calibri][font=宋体]，通过对这些事迹的深刻感受，将这些攻坚克难、精益求精的精神传承下去[/font][/font][font=宋体]。[/font][font=宋体]执着专注，是心无旁骛，是矢志不渝的热爱。择一事终一生，坚定的理想信念，是工匠精神的核心。热爱是劳动的动力源泉，因为热爱，才能把一件事做到极致[/font][font=宋体]。[/font][font=宋体][font=Calibri]2.5[/font][font=宋体]引领[/font][/font][font=Calibri][font=宋体]仪器分析[/font][/font][font=宋体]，履行[/font][font=Calibri][font=宋体]社会责任[/font][/font][font=宋体]在课程中，老师以[/font][font=Calibri][font=宋体]人们的衣食住行作为切入点，在讲解[/font][font=Calibri]“[/font][font=宋体]色谱应用[/font][font=Calibri]”[/font][font=宋体]一节时，将食品添加剂、农药残留等含量的测定纳入当今社会的食品安全问题中，使[/font][/font][font=宋体]我们[/font][font=Calibri][font=宋体]深刻认识到色谱法对日常生活的重要作用，在培养学生专业技能的同时，提高[/font][/font][font=宋体]了我们[/font][font=Calibri][font=宋体]对社会责任的意识。[/font][/font][font=宋体][font=Calibri]3[/font][font=宋体]总结[/font][/font][font=宋体]收获[/font][font=宋体]，[/font][font=宋体]感悟[/font][font=Calibri][font=宋体]体会[/font][/font][font=Calibri][font=宋体]通过对仪器分析这一课程的学习，对常用仪器的基本原理、特点、使用方法和应用都有了大致的认识和掌握。这门学科的实用性强，应用广泛。它的方法和基本思想如逻辑思维，对以后的科研和日常的工作有巨大的帮助。[/font][/font][font=宋体]在课程学习中，不仅学习了知识技能，更多的是在[/font][font=Calibri][font=宋体]政治素质和道德修养[/font][/font][font=宋体]的收获。[/font][font=Calibri][font=宋体]家国情怀是[/font][font=Calibri]“[/font][font=宋体]中国梦[/font][font=Calibri]”[/font][font=宋体]的脐血。改革开放以来国内科技实力的飞速发展，大学生的爱国精神、民族自信心、自豪感，使学生的家国情怀油然而生。[/font][/font][font=宋体]科学家们[/font][font=Calibri][font=宋体]的科研精神[/font][/font][font=宋体]深深影响着我们，[/font][font=Calibri][font=宋体]培养[/font][/font][font=宋体]了[/font][font=宋体]我们[/font][font=Calibri][font=宋体]严谨求实、不惧困难、开拓创新的科研精神。[/font][/font][font=Helvetica][color=#333333][back=#fafbfc]补足精神之钙，铸就忠诚之魂。“理想信念坚定才能对党忠诚，对党忠诚是对理想信念坚定的最好诠释。”[/back][/color][/font][font=宋体]作为当代大学生，应当[/font][font=Calibri][font=宋体]坚决摒弃[/font][font=Calibri]“[/font][font=宋体]躺平[/font][font=Calibri]”[/font][font=宋体]心态、不做[/font][font=Calibri]“[/font][font=宋体]躺平[/font][font=Calibri]”[/font][font=宋体]干部，以眼前有目标、心中有韬略、肩上有担当的饱满状态，稳中求进、守正创新，展现新时代青年应有的责任和担当。[/font][/font][font=Helvetica][color=#333333][back=#fafbfc]既要时刻保持“本领恐慌”的危机感，发扬“挤”和“钻”的精神，坚持干什么学什么、缺什么补什么，[/back][/color][/font][font=宋体][color=#333333][back=#fafbfc]又要[/back][/color][/font][font=Helvetica][color=#333333][back=#fafbfc]主动从中华民族传统美德中汲取道德滋养，从英雄人物和时代楷模的身上感受道德风范，从自身内省中提升道德修为，立大志、明大德、成大才、担大任[/back][/color][/font][font=宋体][color=#333333][back=#fafbfc]。[/back][/color][/font][font=Helvetica][color=#333333][back=#fafbfc]要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年[/back][/color][/font][font=宋体][color=#333333][back=#fafbfc]。[/back][/color][/font]

[b]职位名称：[/b]中国民航大学-高薪诚聘海内外优秀学者[b]职位描述/要求：[/b]一、 招聘学科方向（含研究方向）1.1 电子机械设计（偏仪器类）1.2 光学工程（偏光谱仪器设计）1.3 高光谱成像技术与装备研制1.4 纳米材料（偏传感方向）1.5 图像处理与高维数据建模1.6 分析化学（质谱方向）以上招聘方向均要求博士学位，对特别优秀者，可以放宽学科方向要求。二、招聘人才岗位2.1 蓝天优秀人才n 岗位要求：各省市海外引才计划青年项目入选者、各省市优秀青年人才计划入选者等，年龄不超过40周岁；n 基本待遇：年薪40-45万（税前）；安家费15万，享受住房补贴（40万-50万）；协助解决子女上学问题。n 科研启动费：150万；n 招聘人数：1-2人。 2.2 蓝天青年人才n 岗位要求：年龄一般不超过35周岁，主持国家级项目1项或省部级项目2项，至少发表SCI一区或二区论文5篇以上；n 基本待遇：年薪16-23万（税前）；安家费10-12万，提供过渡房；协助解决子女上学问题。n 科研启动费：30-50万；n 招聘人数：1-2人。 2.3 副教授n 岗位要求：年龄一般不超过38周岁；n 基本待遇：年薪20-38万（税前）；安家费6-12万，提供过渡房；协助解决子女上学问题。n 科研启动费：5-10万；n 招聘人数：3-5人。 2.4 讲师n 岗位要求：年龄一般不超过35周岁；n 基本待遇：年薪16-20万（税前）；安家费5-12万，提供过渡房。n 科研启动费：3-50万；n 招聘人数：3-5人。 三、补充待遇3.1 天津市政策给予毕业两年内来（留）津工作的博士（非在职），连续3年，每人每年5万元生活补贴；给予出站后一年内来（留）津的博士后（非在职），一次性每人20万元安家费补贴。3.2 学校政策丰厚的住房公积金补助、科研绩效提成。SCI一区论文1.2万；二区0.8万；三区0.65万。3.3 团队奖励根据个人的实际工作贡献，团队每年额外奖励科研转化成果费高至35万。 四、工作地点和环境天津市东丽区津北公路2898号中国民航大学，团队拥有一栋独立科研小楼，面积超过3000平米，为安心学术攻关提供了良好的环境。 五、特别说明想在这里说的是，团队招聘的是一生的合作伙伴，在保持团队大方向的生命线前提下，尽量尊重和支持每个队员的发展兴趣，合作共赢！也真心希望团队的每一个成员，都能成为国家民用航空领域响当当的专家、高层次人才！[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/52772]查看全部[/url]

[b]职位名称：[/b]同济大学化学科学与工程学院-杰出学者[b]职位描述/要求：[/b]同济大学创建于1907年，是国家“985工程”、“211工程”和“2011工程”重点建设的教育部直属高校(2016年中国大学排行榜: QS, No.13 US News, No.16)。同济大学化学系创建于1937年，首任系主任为著名化学家王葆仁院士，曾培养了以唐有祺、卢佩章、黄志镗、曹楚南、邓景发、戚正武等六位中科院院士为代表的一大批化学化工精英人才，2006年获批化学一级学科博士点，2016年组建化学科学与工程学院。学院现有教职工近百人，正教授42人，副教授38人，其中国家级人才计划（包括杰出青年科学基金、长江学者获得者等）7人，国家青年人才计划入选者10人，教育部长江学者创新团队1个。为进一步加强同济化学学科师资队伍建设，现面向海内外诚聘精英学者，聘任岗位具体类别、条件、职责及待遇如下：杰出学者： 1. 诚聘对象：已入选国家级人才计划（包括国家杰出青年科学基金获得者、教育部长江学者特聘教授等但不限于此）；或在近年内有实力冲击申报上述国家级人才计划的杰出学者。 2. 支持方式：提供极具竞争力的薪酬津贴、住房补助、科研启动经费、实验办公条件等。应聘方式： 申请时请提供下述材料： (1) 个人简历：包括个人主要学术成就，研究方向，从大学起的详细不间断的学习及工作经历，在国内外机构及学术组织中的任职情况，发表学术论文专著的详细清单，主持及参与的国内外科研项目，所获得的科研奖励等； (2) 提供5篇重要代表性论文以及其它重要论文专著的PDF文件。 学院将对申请材料进行初步评估，初评合格者将组织独立第三方进行评审。评审合格者将受邀来我院参加学术交流访问，并由我院支付往返旅费和食宿费用。[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/61986]查看全部[/url]

[b]职位名称：[/b]同济大学化学科学与工程学院-精英学者[b]职位描述/要求：[/b]同济大学创建于1907年，是国家“985工程”、“211工程”和“2011工程”重点建设的教育部直属高校，2017年列为国家世界一流大学建设高校(2018年中国大学排行榜: QS, No.10 US News, No.13)。 同济大学化学系创建于1937年，首任系主任为著名化学家王葆仁院士，曾培养了以唐有祺、卢佩章、黄志镗、曹楚南、邓景发、戚正武等六位中科院院士为代表的一大批化学化工精英人才，2006年获批化学一级学科博士点，2016年组建化学科学与工程学院。学院现有教职工近百人，正教授42人，副教授38人，其中国家级人才计划（包括杰出青年科学基金、长江学者获得者等）7人，国家青年人才计划入选者10人，教育部长江学者创新团队1个。 为进一步加强同济化学学科师资队伍建设，现面向海内外诚聘精英学者。 同济大学青年百人计划A岗 聘任要求： (1) 年龄一般不超过40周岁，品行端正，学风严谨，恪守学术道德和教师职业道德，具有突出的创新研究能力和学术发展潜力 (2) 具有海外知名大学博士学位，或具有国内知名大学博士学位并有连续2年以上在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构等从事科研工作的经历。 支持方式： 提供极具竞争力的薪酬津贴、住房补助、科研启动经费、实验办公条件等。 应聘材料： (1) 个人简历：包括个人主要学术成就，研究方向，从大学起的详细不间断的学习及工作经历，在国内外机构及学术组织中的任职情况，发表学术论文专著的详细清单，主持及参与的国内外科研项目，所获得的科研奖励等； (2) 提供5篇重要代表性论文以及其它重要论文专著的PDF文件。 [b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/61985]查看全部[/url]

在外企接收的简历中，既有博士、硕士，也有本科和专科生。由于专业知识要求高、重视工作经验、看重全面素质，外企招聘的毕业生并不都是各高校的高分生，多数是中等偏上的学生。目前外企最看重的是综合素质，如诚信　　意识和团队精神等。　　诚信为简历的坚守底线　　在“丰田”的展位前，许多高等学府的毕业生拿着简历在翘首等待，而该展位的负责人正在很认真地与一位应聘者沟通。该应聘者简历显示的学历是中专，应聘的是“质量监测工程员”，但从简历中可以看出其丰富的工作经验及优秀的工作业绩。交谈完，该负责人郑重地把该简历用笔作了一个记号，放入抽屉内，相信该应聘者不久就会和这位负责人再次对话。　　诚信是做人与做事的根本。虽然拥有完美的履历书、训练有素的面试技巧是成功进入外企的敲门砖，但实事求是、凸显诚信的简历却更为外企所看重。　　很多外企在收到应聘简历时，首先淘汰的就是装在印着原单位名称的信封里的简历。原因很简单，公私分明，是一种优秀的道德品质，公为私用是诚信缺失的表现。　　　　很多外企看重的不是你做过什么，而是你在工作中做的是什么。在他们眼里，在IBM、微软作打杂的实习生远没有自己卖过羊肉串，知道怎样上货便宜，知道怎样招揽生意、知道怎样处理羊肉顾客才更喜欢的应聘者更具魅力。即使学历不高，但在求职时能表现出极强的实践操作能力就会获得机会。　　重视有责任心的可塑之人　　在招聘场馆，各类用人信息随处可见，各招聘单位都备有详细的介绍书放在展台供应聘者翻阅。一些应聘者很细心地把翻阅完的资料放回原处，并就一些不理解的问题详细咨询，在进一步明确了单位的招聘意图后，再决定是否递出简历。有些应聘者通过详细了解后，亮出优秀的工作经历与业绩，直接把自己可以胜任的职务及负责范围清晰地表达出来。这些都是许多外企负责人欣赏之举，认为这是一种对己、对他人负责的体现。　　对外企来说，应聘者的责任心是重要的择才标准。在外企，主动要求担当职务并勇于承担责任是被赞赏的。他们认为，要求担当职务就意味着愿意承担更大的责任，体现了积极进取、朝气蓬勃的职业精神。　　而对一些没有高学历、缺乏工作经验，但显示出强烈责任心、良好的处事素质的人员，也会获得外企的青睐。因为外企更注重人才的长期效用，一般都有一套综合评定的方法，他们更看重人的本性、态度、可塑性以及人与岗位的匹配性。　　一些世界知名企业，对应届毕业生都有Graduate Trainee Program(毕业生培训计划)。　　应届毕业生一般先经过一段时间的入职培训，然后被派到某个具体部门实习6至12个月。然后再“流转”到下一个部门实习。就这样经过2至3年的实习后，再根据个人的兴趣和实际能力固定在某一岗位从事具体工作。在这2年至3年的“流转”期中，企业负责人会重点关注新人责任心与公德心的体现。如能否为公司节约水电资源，对承担的繁琐事务的处理态度等。而这些考查项目最终比拼的是责任的承担。　　人才本土化已入木三分　　摩托罗拉的一位招聘负责人告诉记者，在一些招聘会上，有许多拿着各式各样英语证书的学生，如商务英语、外贸英语、英语专业八级的毕业生，却因母语表达能力不强，被很多外资企业拒之门外。　　近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。在一些外企中，本土化人才占了90%。2006年麦肯锡的调查显示，未来3年，大中型跨国公司在中国大约需要70万至80万的人才。摩托罗拉中国公司人力资源总监邢林认为，人才本土化是摩托罗拉中国公司取得辉煌业绩的根基。沃尔玛亚洲区总裁钟浩威认为沃尔玛在中国的最大资产就是大批的本土优秀员工。　　而越来越多的外企也深刻意识到，中国市场经济不再是上世纪80年代末90年代初的“粗放型经济”，以廉价的人力资本和无知识含量的流水作业作为经济发展手段。如今要想扎根中国，必须从产品质量、知识内涵、文化尊重等方面跟中国的消费者、客户打交道。　　很多外籍人士和“海归”之所以被外企拒绝，其中重要原因是他们对本土市场与文化不甚了解，相对外语而言，本土语言有所偏废，无法更好地融入本土的顾客群中，更无法完美诠释出外企在中国本土发展的文化内涵。以此审视，越来越多母语能力出众的人才被外企委以重任也就自在情理之中。　　除了母语能力，“复合型”人才在“人才本土化”需求中大放异彩。能力强、知识面宽、多技能型人才日益走俏。比如汽车销售人员了解产业知识，懂维修 电子技术人员了解市场需求，掌握销售技巧 行业秘书具备行业分析水平，有统计、规划才能 财会人员懂得产品生产、关注销售市场变化。　　团队精神与企业血脉相连　　如今，越来越多的企业在招聘人才时把团队精神作为一项重要的考查指标，现代企业要求员工在具备扎实的专业知识、敏锐的创新意识和较强的工作技能之外，还要善于与人沟通，懂得以恰当的方式与人合作。　　法国斯伦贝谢公司是一家从事石油勘探以及原油开采、加工设备销售等方面业务的大型跨国公司。斯伦贝谢中国分公司在北京大学招聘时曾对应聘者进行了一次非常有意思的面试：将10名应聘者分成两个小组，假设他们要乘船去南极，要求这两个小组在限定的时间内提出各自的造船方案并且做成船的模型。面试官根据应聘者对于造船方案的商讨、陈述和每个人在与本小组其他成员合作制作模型过程中的表现进行打分，以确定合适的人选。该公司负责人认为，通过这种方式，不仅考查应聘者的创新意识、语言表达能力和动手操作能力，更重要的是了解应聘者是否具备团队精神。　　“淡水虾被捉住放在桶里，要是不盖上网罩它们就会一个顶着一个组成一架‘虾梯’，齐心协力去试图摆脱即将成为盘中餐的命运。”这是许多外企负责人用来诠释团队精神的生动案例。可以说，团队精神日益成为企业文化的一个重要因素，其主要有两层含义：一是与别人沟通、交流的能力 二是与人合作的能力。员工个人的工作能力和团队精神对企业而言是同等重要的，如果说个人工作能力是推动企业发展的纵向动力，团队精神则是横向动力。　　而考查团队精神的方式有很多，有的是看毕业生在学校期间是否参加了社会活动，与社会成员合作完成了哪些项目 有的面试官则让应聘者谈谈如何与周围朋友、同学共渡难关，由此推断其团队意识的强弱。　　不过，令人遗憾的是团队精神的缺乏恰是一些毕业生的“软肋”。例如，在一些考查活动中，有的应聘者技术能力非常出色，每人独立工作时都很强，可一起合作时却没有作出与实力相符的成绩来，原因是他们彼此都不愿意服从别人。还有的应聘者在负责陈述合作方案时，不能够准确、全面地反映本组成员的意见，使得其他组员对他产生不满情绪。这说明该应聘者要么不善于与人沟通，无法理解别人的意见 要么不善于领导、协调本组成员消除分歧，达成共识。　　由此，青年学生应该多找适当的机会到社会上去锻炼自己，学会与人合作、共处，将个人目标与团队目标相融合，这样才会在人生的道路上无往而不胜。　　不同外企的简历特点　　应聘欧洲企业时，简历中对年龄和经验应当谨慎介绍，法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。　　向日资企业投递简历一般要求在开头写上求职者的处事能力、性格特征、业余爱好、社会关系及体育特长，并按照时间顺序书写。　　应聘美资企业的简历有必要在开头就明确写明求职目标，他们更喜欢那些语言富有生气且言之有物的简历。　　不同外企面试风格　　韩企：韩国人非常重视员工对工作的态度，而且韩国人很能吃苦。韩资企业对应聘者提出薪资要求非常反感，面试时冒然提出薪资要求是非常不妥的，韩国老板认为应聘者在应聘时就“开价”提出薪资要求，录用后会提得更高。另外，韩国公司喜欢稳定的员工，面试交谈的时候应该做到言谈举止稳重大方。　　欧企：欧洲企业十分重视员工的个人修养，尤其对学历背景及工作经历十分关注。面试时，不要在考官面前轻易评论别的企业，以免留下修养欠佳的坏印象。欧洲企业虽然要求员工做每件事都严谨而规范，但在有些问题上却非常放得开，比如工作人员会主动地要求应聘者根据自己的条件为自己开价。　　美企：美国企业中没有“枪打出头鸟”一说，因此面试的时候过分拘谨反而不好，锋芒毕露被认为是有主意、并且懂得坚持的员工。求职者可以谈谈在工作中设计的方案，是如何通过自己的创造力和智谋抓住并实现了它。美国企业喜欢有创新精神的员工，给出具体的例子来向面试考官证明你的才能，往往比使用单调笼统的词汇更让人印象深刻，也更为有效。

[b]职位名称：[/b]中国科学院武汉物理与数学研究所电子仪器方向博士后[b]职位描述/要求：[/b]一、简介 　　中国科学院武汉物理与数学研究所（简称“武汉物数所”）位于湖北省武汉市，是我国磁共振研究和人才培养的重要基地。该所的核磁共振波谱学科依托于“波谱与原子分子物理国家重点实验室”和国家大型科学仪器中心“武汉磁共振中心”，拥有十数台核磁共振仪器设备（850MHz等多台固体和液体NMR谱仪），在核磁共振硬件、方法和应用领域取得了一系列具有国际影响的成果。研究所承担、完成了“十一五"国家科技支撑计划课题、“十二五”国家重大科学仪器设备开发专项、国家强磁场重大科技基础设施项目、国家重大科研仪器设备研制专项等多项核磁共振谱仪研制项目。 　　现研究所因实施国家重大科研仪器研制项目的需求，面向国内外诚聘电子、仪器相关方向的博士后，从事与核磁共振相关的射频技术研究和开发，热忱欢迎国内外的青年人才加入！ 　　二、需求方向与要求 　　招聘岗位：博士后 　　研究方向：与核磁共振相关的射频技术研发 　　岗位主要职责： 　　1、研制与高场核磁共振谱仪相关的射频探头； 　　2、根据特定研究目的开发个性化的射频部件。 　　岗位要求： 　　1、具有电子、通信、自动控制、精密仪器等相关专业博士学位。 　　2、年龄35周岁以下且获得博士学位不超过3年； 　　3、具有扎实的射频电路的设计能力，熟悉射频相关的仪器及设备； 　　4、在相关领域以主要完成人发表过研究论文或有发明专利技术者优先； 　　5、具有敬业精神，责任心强，工作踏实，善于沟通及团队协作。 　　三、工作待遇 　　按照研究所相关规定享受相关待遇。 [b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/59824]查看全部[/url]

请问现在的高场核磁仪器（600MHz以上）采用什么样的进样方式？是否也是采用空压机气流托举进样？以及采用这种进样方式的优点？