科技领军人才

一、国家环境保护专业技术领军人才　　高　翔 浙江大学能源工程学系副主任、教授，国家环境保护燃煤大气污染控制工程技术中心主任　　高吉喜 环境保护部南京环境科学研究所所长、研究员　　郝芳华（女） 北京师范大学副校长，环境学院教授　　贺克斌 清华大学环境学院院长、教授　　黄　霞（女） 清华大学环境学院教授，环境模拟与污染控制国家重点联合实验室主任　　李发生 中国环境科学研究院总工程师、研究员　　马　军 哈尔滨工业大学市政环境工程学院副院长、教授　　宋永会 中国环境科学研究院副院长、研究员　　王　桥 环境保护部卫星环境应用中心副主任、研究员　　王金南 环境保护部环境规划院副院长兼总工程师、研究员　　王业耀 中国环境监测总站副站长、研究员　　吴丰昌 中国环境科学研究院副总工程师、研究员，环境基准与风险评估国家重点实验室主任　　席北斗 中国环境科学研究院研究员，地下水与环境系统工程创新基地首席专家　　夏　光 环境保护部环境与经济政策研究中心主任、研究员　　徐海根 环境保护部南京环境科学研究所副所长、研究员　　余　刚 清华大学环境学院教授，UNEP-POPs区域中心技术负责人　　张远航 北京大学环境科学与工程学院教授　　郑丙辉 中国环境科学研究院副院长、研究员　　周岳溪 中国环境科学研究院副总工程师、研究员　　二、国家环境保护专业技术青年拔尖人才　　陈操操 北京市环境保护科学研究院副研究员　　陈多宏 广东省环境监测中心高级工程师　　冯进军 环境保护部核与辐射安全中心高级工程师　　郭观林 中国环境科学研究院副研究员　　郭婉茜（女） 哈尔滨工业大学市政环境工程学院副教授　　何立环（女） 中国环境监测总站高级工程师　　胡国成 环境保护部华南环境科学研究所高级工程师　　胡京南 中国环境科学研究院副研究员　　霍守亮 中国环境科学研究院副研究员　　季苏园（女） 中国环境出版有限责任公司编辑管理部主任、副编审　　蒋洪强 环境保护部环境规划院研究员　　鞠勇明 环境保护部华南环境科学研究所高级工程师　　蓝文陆 广西海洋环境监测中心站高级工程师　　李　莉（女） 上海市环境科学研究院高级工程师　　李　顺 环境保护部信息中心高级工程师　　李　轶 河海大学环境学院教授　　[url=http://rss.mep.gov.cn/rlzy/rcpy/

实验室能力建设———人才在我们的行业中，卫生检测检验实验室对社会发展和经济建设起到什么的作用呢? 我认为开展卫生检测检验，是以达到提高人群的健康素质，保护社会生产力和广大消费者健康的作用。另外到底我们的实验室能生产出什么? 卫生检测检验实验室中出具的数据，除了是给客户出具检验报告(产品)外，更主要的是提供给各种调查报告、研究报告与成果、工作方案、工作建议、技术成果与创新，论文与专著……等等真实有力的和科学具体的佐证(检验检测数据)，这一切都离不开实验室能力。检验数据的准确可靠，关键在人！所有实验室产生的检验数据，都离不开人的操作，在实验室的关键因素人、机、料、法、环中。人员是关键因素的重中之重，是排在关键因素的第一位，因此实验室能力建设，人才为本。下面就实验室人才问题，谈谈自己的一已之我见：重视人才，就是重视未来事业的发展；重视人才，就是重视科学的管理机制；重视人才，就是重视事业的技术积累；重视人才，就是重视团队的福利繁荣。一、人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。我国人才战略明确提出：以能力建设为核心，大力加强人才培养工作。作为一个实验室管理者，首先要明确走人才发展事业的道路，是开创实验室新局面的有力举措，也是实验室能够持续发展强有力的依托！实验室管理者必须深刻认识实施人才兴业战略的重要意义，牢固树立人才资源是第一资源、以人为本、以能为本的观念，把握岗能相配、能级相适的原则。从“吸引人、培养人、发展人、造就人”等环节入手，制订和实施好本实验室的人才战略，创造一种凝聚力和向心力，鼓励人才开拓创新，鼓励人才无私奉献，鼓励人才刻苦钻研，鼓励人才脱颖而出，促进人才队伍整体结构的优化和综合素质的提高，建设一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业的实验室队伍，充分发挥人才在实验室的重要作用，使实验室工作长期立于不败之地。事业要发展，人才是关键。着力培养和引进经济社会发展急需的高层次人才是当务之急。高层次人才特别是领军人才，对科技创新、经济发展、社会进步更是起到关键作用。古人云：千军易得，一将难求。一个领军人才往往可以带起一支人才团队，能够把不同层次的人才队伍建设带动起来，并且带动在可持续性发展上的突破和创新。对选拔出来的优秀人才，要确立更高的培养目标，提供全方位、个性化服务，采取特殊措施，促进他们更快地创造成就，提升层次。 完善高层次人才评价制度。以科学人才观为指导，形成由群众评价、市场评价、成果评价等有机结合的高层次人才评价体系。不能仅仅根据学历、学位以及档案里的“死”情况，必须根据发展的观点和实践检验的思想，依其是否胜任其岗位，是否有创新能力，是否有发展前途来选拔人才。来决定其前途和命运！ 在管理活动中要看到人才的层次性，不能将人才仅仅理解为高层管理人才和技术尖子，有时由于中层和基层缺乏相应的人才也严重阻碍了事业的发展。所以，对人才要有全面的理解并合理配置，要强调的一点就是不能简单地依赖从外部引进人才，从内部发现和培养人才同样关键。 在人才的培养和使用上，要打破传统的论资排辈的做法，对人才不能求全责备，作为实验室一名领导干部必须善于发现人才、善于选拔人才、善于培养人才。要以动态的观点，着眼于吸引和发挥人才的作用，充分考虑人员的专长和工作适应度，作合理的配置，并尽可能予以激发，鼓励创新，以获取其工作的意愿和热诚，使之竭尽所能为单位作出最大的贡献。 二、人才成长需要环境，发挥作用需要舞台。人才短缺、结构失衡、人才浪费、人才流失，这些问题警示我们，那都是人才科学管理机制的缺陷，应以科学发展观统领人才管理观，应进一步建立科学的人才资源管理体制，完善科学的人力资源评价体系，形成公平、公正、公开的人才竞争机制和有利于人才成长的分配机制和激励机制。传统人事行政所依托的理念是规范、管制；而现代公共人力资源管理所依托的理念是发展、创新。传统人事行政的理论是以古典管理学、行为科学等学科为知识背景，运用常规研究方法建立起来的传统理论；而现代公共人力资源管理理论则是以现代行政管理学、资源经济学、公共部门经济学、公共政策分析、信息科技等为基础，运用知识管理方法，依靠信息技术作为平台和手段装备起来的全新理论。 人力资源的开发与管理，既要制定战略，明确目标，又要确定战术，把握策略；既要破除旧观念，更要改革旧体制；既要制定适应知识经济时代的人事政策，还要解决人力资源管理法制化等问题。按照职责配置、引进急需、加快培养、竞争激励、大胆使用、考核监督、科学管理的原则，积极探索建立人才引进、培养、选拔和使用的新机制，探索有利于人才成长和创造的管理体制和工作机制，才能达到一个目的：那就是使人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。 在具体实施上，主要表现形式在以下三个方面：(一)、是全面推行聘用制。推行聘用制度，是我国用人制度上的一项深刻变革。即“四个转变”： 1、由身份管理向岗位管理转变； 2、由单纯行政管理向法制管理转变； 3、由行政依附关系向平等人事主体转变； 4、由国家用人向单位用人转变。 (二)、是实行公开招聘，竞争上岗。强化考核制度，对所需人才面向社会进行公开竞争，实现“能上能下，能进能出”，充分强化各类人才的竞争意识和危机意识，调动工作积极性。 1、对行政领导岗位实行招聘、任命、选举等多种形式的任用制度； 2、对管理岗位建立体现管理人员水平、能力、业绩、资历的聘任制度； 3、对工勤岗位推行工勤人员岗位等级规范、招聘与合同管理相结合的制度。(三)、是深化职称改革、推行执业资格制度，对专业技术人员实行准入制。在专业技术职务聘任方面，尤其应加强考试、考核和评审的一致性，建立社会化评审

中新江苏网南京5月18日电　(王静)18日，南京江宁开发区中创科技创建一周年，南京归国博士创业园正式启用，以中国脑库、大唐科技园等为代表的总投资近30亿元的9个创新大项目成功签约，江宁开发区智能电网公共技术平台等4个公共技术服务平台，省技术市场代办点、创新人才服务中心等2个服务平台成功揭牌。　　在当天项目签约环节，中国脑库、集成电路检测中心、大唐科技园等4大类共9个大项目成功签约，涵盖了产学研、新能源、现代服务业、归国领军人才创业等产业领域。

成都检圣科技有限公司（以下简称“检圣科技”）是新近成立的一家由高层次海外归国人才创办的高新技术企业，主要致力于生物检测领域的新技术开发、产品研发生产销售及技术服务，公司位于成都高新区天府生命科技园内，目前已组建了由国家中青年科技领军人才领衔的技术团队，其骨干成员60%具有研究生及以上学历。检圣科技依托高水平的化学和生物学核心技术，专注于高品质的生物检测试剂关键原辅料及试剂盒产品开发，目标是建成为具有国际竞争力的生物检测行业领导者。职位2：质检主管（QA兼QC）1名要求：生物学或化学相关专业本科及以上学历，熟悉HPLC和GC的日常使用和维护，熟悉质量管理体系，具有2年以上相关从业经验职责：HPCL和GC等分析方法的建立、样品分析、原料和产品质量管控、分析仪器的日常维护联系方式：028 8289 0807 周老师 geneseen@163.com公司网站：www.geneseen.cn

[b]职位名称：[/b]广东省生物工程研究所-博士人才[b]职位描述/要求：[/b]招聘岗位一、科技领军人才1．资历：国家级或省级高层次人才，知名大学或科研机构的正副教授、高级研究人员、知名企业研发部门负责人或高级研发人员；在从事的研究领域具有较高的学术造诣和影响力，或有重大的技术创新经验和成果；年龄一般在45周岁以下，特别优秀者可放宽。2．专业领域：生物学、化学工程与技术、轻工技术与工程、材料科学与工程、食品科学与工程、作物学、农业资源与环境、植物保护等。3．待遇：提供具有竞争力的薪酬待遇，广州、三亚提供住房，具体面议。4．大力支持申报国家、省级人才专项计划。二、入站博士后人才1．专业领域：生物学、化学工程与技术、轻工技术与工程、材料科学与工程、食品科学与工程、作物学、农业资源与环境、植物保护等。2．待遇：按广东省委省政府给予广东省科学院的优惠政策，年薪20-35万元3．出站考核优秀者，可留研究所工作。三、博士人才1．专业领域：化学工程与技术、轻工技术与工程、材料科学与工程、仪器科学与技术、控制科学与工程、生物学、作物学、环境科学与工程、海洋科学、农业资源与环境、植物保护、食品科学与工程、公共卫生与预防医学、人力资源管理、行政管理、汉语言文学等。2．待遇：事业编制和广州市户口，工资待遇参照副高级岗位，生活补贴10-20万元，科研启动经费15万元以上，两房一厅以上周转房一套，特别优秀的可面议。[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/50288]查看全部[/url]

近年来，我国的科技人才队伍数量庞大，结构也在不断优化，但存在的问题也非常明显。一是高层次创新人才极度匮乏。从1900年到2002年，获得诺贝尔奖、鲁斯卡奖、伽德纳奖、沃尔夫奖、菲尔兹奖、图灵奖、日本国际奖、京都奖等八项国际科技大奖的497名科学家中，没有一名中国国籍的科学家。中国科学技术信息研究所对科学引文索引（SCI）数据库1997年到2006年收录的论文，按22个学科领域分类分析，各学科排在前250名左右的顶尖科学家，全世界共约6097人。其中，美国排在第一位，有4016人；中国排在第十九位，只有19人，其中15人来自香港，4人来自大陆。二是人才培养水平有待提高。我国大学生比例已经很高，但根据洛桑管理学院《世界竞争力报告2009》提供的调查数据，中国在57个国家和地区中，合格的工程师可获得性仅排在第五十二位。学历不等于能力，可是我们的教育体制仍然把学历放在优先位置。三是企业的高层次创新人才不足。教育部2007年调查数据显示，即使是工程领域的博士毕业生，毕业后选择到企业工作的也只有15%。这与美国正好相反：美国超过80%的博士生到企业去工作。哪些因素阻碍科技人才成长？有几点值得注意：第一，学术单位行政化。官本位的体制对学术研究构成了非常大的障碍，很多学术活动不遵循学术自身规律。比如许多科研机构和大学在管理上仍然用行政管理的办法来套用学术管理，学术单位是官员主导而不是学者主导，学术资源也更多地被各级官员所掌控。所有的学术机构都有行政级别，单位领导和学术职务都由行政任命。中央人才规划纲要已经提出要逐步取消大学、科研机构和医院的行政级别，期待尽早实现，越早越好。二是人才评价短期化。现在对人才评价明显存在短期化倾向，突出表现在对SCI论文的过度重视。只要发表了SCI论文，奖金、职称和各种附加利益随之而来。这种重数量不重质量的评价机制，使得浮躁风盛行。此外，目前学术研究中缺少批判精神，比如院士制度，评上了院士就意味着成为无所不能的学术权威。科学精神最核心的就是批判精神，国际学术界一向倡导平等的对话和讨论包括正常的学术批判，但我们至今还缺乏这种学术氛围。

[font=Arial,Helvetica,sans-serif] 昨日从天津市科委获悉，位于滨海高新区和开发区西区，规划面积10平方公里的京津冀生物医药产业化示范区内经《京津冀生物医药产业化示范区优惠政策》认定而获得近千万经费资助和补贴的领军人才已达8人，首批领军人才入区项目进展顺利。 据介绍，首批创业领军人才入区项目成果显著，优惠政策正逐步到位，项目经费已开始划拨。周泽奇带领的“家蚕生物反应器生产新型人用禽流感疫苗的试制”项目已经完成临床前实验研究，正在申请药物临床研究批件；赵宇带领的“重组人粒细胞——巨噬细胞集落刺激因子胶囊”项目现已进入Ⅱ期临床实验研究；张丹带领的“符合国际标准的临床试验电子数据分析、存储及管理系统的研究”项目正在与药监局、科技部、市科委及相关单位密切合作，其成果即将向全国推广；宁若拉带领的“锥光束三维乳腺成像系统扫描架子系统的优化及产业化”项目已基本完成临床前研究，计划今年与药监局合作开始进行临床研究。 第二批创业领军人才肖家华、崔占峰、孙箭华、宇学峰4人已于今年1月获批。他们携带的创业项目均具有水平高、市场前景好的特点，已累计投资1亿余元。 该优惠政策是2008年由市政府正式颁布提出的，明确了每年设立2亿元的“领军人才引进专项资金”用于支持滨海新区人才创业，此项资金由市财政和各功能区同时承担。经评审认定的创业领军人才将得到专项资金给予的300万元经费资助。“滨海创业风险投资引导基金”中设立的专项资金也将对创业领军人才的入区项目提供500万元风险投资扶持，同时各功能区设立的专项资金对入区产业化项目提供贷款贴息支持。[/font]

八一节来临之际，向所有的军人同志和复转军人致敬，祝大家节日愉快，全家幸福！[em09505]

据中科创星消息，中科创星天使轮项目、电池领域声学检测与监测技术领跑者领声科技于近日完成数千万元Pre-A轮融资。投资方包括锡创投及其旗下市场化团队国联新创、天择资本、中科创星、太湖人才种子基金、惠合资本、旭化成等多家机构和企业创投部。其中，老股东中科创星、旭化成持续加码。本次融资将主要用于产品制造线建设、技术研发与迭代、海外市场开拓及日常运营。[b]关于「领声科技」[/b]领声科技是一家专注于电池领域声学检测与监测技术和产品研发的企业，其核心团队来自华中科技大学。基于团队十多年的技术积淀与丰富的产品化经验，领声科技针对电池产业不同环节下的应用需求，精心打造出三大类产品，涵盖研发、生产、使用等环节。自成立以来，领声科技已成功完成多轮融资，吸引了众多知名投资机构的关注。此前，领声科技通过实验室级电池超声扫描设备累积了行业内主机厂、电池厂等数十家头部客户，在全球范围内首次实现了电池产业与先进超声技术的碰撞和落地。自上一轮融资以来，领声科技再次取得了重要的里程碑式进展，进一步推出产线级电池超声在线全检解决方案并布局了电池使用过程中的在线监测技术。[font=宋体][/font][来源：仪器信息网] 未经授权不得转载[align=right][/align]

如题：加强实验室科技人才队伍建设，大家有什么好的建议？

据中科创星消息，中科创星天使轮项目、电池领域声学检测与监测技术领跑者领声科技于近日完成数千万元Pre-A轮融资。投资方包括锡创投及其旗下市场化团队国联新创、天择资本、中科创星、太湖人才种子基金、惠合资本、旭化成等多家机构和企业创投部。其中，老股东中科创星、旭化成持续加码。本次融资将主要用于产品制造线建设、技术研发与迭代、海外市场开拓及日常运营。[b]关于「领声科技」[/b]领声科技是一家专注于电池领域声学检测与监测技术和产品研发的企业，其核心团队来自华中科技大学。基于团队十多年的技术积淀与丰富的产品化经验，领声科技针对电池产业不同环节下的应用需求，精心打造出三大类产品，涵盖研发、生产、使用等环节。自成立以来，领声科技已成功完成多轮融资，吸引了众多知名投资机构的关注。此前，领声科技通过实验室级电池超声扫描设备累积了行业内主机厂、电池厂等数十家头部客户，在全球范围内首次实现了电池产业与先进超声技术的碰撞和落地。自上一轮融资以来，领声科技再次取得了重要的里程碑式进展，进一步推出产线级电池超声在线全检解决方案并布局了电池使用过程中的在线监测技术。[font=宋体][/font][来源：仪器信息网] 未经授权不得转载[align=right][/align]

持有二级保安员+高级消防设施职称，要退役军人不用坐班，提供简单资料即可具体可联系详谈：17724730374联系时请说明在xx论坛看到联系的另我司长期需要工程师职称，专业不限，初/中/高级都行，真实即可。

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[b]职位名称：[/b]南京理工大学“青年拔尖人才选聘计划”（青年教授） [b]职位描述/要求：[/b]1.具有海外高水平大学（研究机构）或国内一流大学博士学位。 2.在所从事领域已取得较为突出的学术成绩，并获得学术界同行认可。 3.具有广阔的学术视野和创新思维，有成为该领域领军人物的潜质。 4.理工科年龄不超过35周岁，人文社科类年龄不超过38周岁。 薪酬不低于3万，科研启动费20万，住房待遇68万[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/60866]查看全部[/url]

中国环境监测总站正组织征集“[b]中国环境监测青年科技人才[/b]”，可惜每年才10个名额（40周岁以内），估计只有大的监测站人员才有机会了有兴趣的可看原文：http://www.cnemc.cn/showGroupContent.do?cateId=2092873&contentId=210006228&siteId=2002

今天是8.1建军节，祝各位军人及其家属8.1快乐！

[size=6][b]中国科技：论文翻番 经费第三 人才第二[/b][/size]来源：人民日报　　中国科学技术进入了一个重要的跃升期，科技实力显著增强，与世界主要创新型国家的差距进一步缩小，部分领域已经进入世界先进行列，展示了巨大的发展潜力。中国科学技术的国际地位不断提高，对世界科技发展的影响越来越大。　　全面了解我国科学技术的突出优势与增长趋势，分析对比我国科学技术发展的差距和发展。　　瓶颈，有助于实现我国科学技术发展重点跨越的突破。　　我国为下一步建造空间站而研制的“天宫一号”空间目标飞行器效果图。　　1月10日，我国首台千万亿次超级计算机“天河一号”首批设备在天津投入运行。　　2月6日，郑西高铁正式投入运营。　　2月26日，我国自行建造的3000米深水半潜式钻井平台在上海出坞。[b]　　创新增速——论文、专利翻番　研究触角延展[/b]　　中国科学技术的快速发展，引起国际社会的高度重视和关注。2010年新年伊始，英国著名的《新科学家》杂志发表汤姆森路透集团乔纳森亚当斯的评论文章指出，中国的迅速崛起是近年来全球最重要的变化之一，十年来中国在新闻头条中出现的频次非常多，中国将成为未来全球科技的主导。中国作为科学强国的兴起已经是不争的事实，中国也正在成为新的国际科技合作的核心。　　根据汤姆森路透集团收录的全世界10500份期刊的科学论文索引，1998年，中国的研究论文产出为每年2万篇 2006年达到了8.3万篇，超过了传统的科学强国日本、德国和英国等国家。[color=#d40a00]2009年，中国科学论文产出超过了12万篇，仅次于美国的35万篇。美国在过去10年中科学论文产出仅增长了30%左右，而中国科学论文产出增长了数倍。[/color]　　中国的研究基础也日益多样化，正在迅速地从传统经济走出来，转向新兴的领域。在工程学、计算机科学和地球科学(包括矿物学)领域，中国的论文产出占世界的10%。　　在材料科学领域，中国的论文产出占世界的20%，特别是在复合材料、陶瓷和高分子科学领域具有领先地位，在结晶学、冶金工程领域也有非凡表现。在生物医学领域，中国的论文数量出现了快速增长，高质量论文产出也呈上升趋势。　　随着中国以本国机构的研究为基础从制造经济向知识经济的转变，这些研究领域的优势地位对于中国未来工业发展将产生巨大的影响。　　2008年12月，汤姆森路透集团发表题为《中国专利：中国创新现状及未来走向》的研究报告。报告预测，中国有望成为全球第一创新大国，中国的专利总量有望在2011年超过日本，于2012年超过美国。　　报告认为，中国的经济发展重心已发生转变，它正逐渐走出传统农业和制造业，重点转向以创新为导向的活动。中国政府的政策是中国专利增长和创新的重要推动力。[b]　　投入增加——研发经费第三　人才数量第二[/b]　　经过30年的改革开放，特别是全面贯彻科学发展观，坚持走中国特色自主创新道路，中国科技发展的基础条件和环境日益改善，科技创新能力稳步提升。无论是从科技人力资源、科技投入、科技基础条件建设，还是基础研究和前沿技术研究，以及科技成果的应用和产业化发展，中国的科技发展都上了一个大台阶。特别是我国突破了以载人航天、超级计算机、超级稻育种技术为代表的一大批重大科技项目，攻克了一批重大公益技术和产业共性关键技术，获取了一批具有自主知识产权的重大成果。　　科技部2007年发布的中国科技实力研究报告指出：中国已成为名副其实的科技人力资源大国。目前，科技人力资源总量约为3500万人，居世界第一位 2006年中国研究开发人员总量为142万人，仅次于美国，居世界第二位。　　根据经济合作与发展组织(OECD)的最新统计数据，中国的研发支出增长十分迅速，1981—2007年间的研发支出年均复合增长率(CAGR)达到了24.021%，位居OECD监测的39个国家和地区的第二位。　　从研发支出的总量上看，2007年，中国的研发支出达到了约1023亿美元，已经超过德国的718.60亿美元，成为仅次于美国和日本的世界第三大研发支出国。　　中国的研发支出占OECD所监测的39个国家和地区总研发支出的份额增长也十分显著，从1991年的2%上升到2007年的10%左右。[b]　　[/b]

《集结号》------军人极度厌恶这个电影，到了不能容忍的愤怒 最近关于集结号，主流舆论是打捧场，但是数学这个知名网络批评家却不断发表批判文章。我采取支持数学的立场。特别在我和一位退役军人交谈之后，我更坚定地支持数学。据我所知，军人极度厌恶这个电影，到了不能容忍的愤怒！为此我要指出，中产阶级的人士，要了解这个问题所在，实际上这关系到支持军队的大局。 我从两个角度来说明这个大局。 第一个角度，是从毛主席的观点：叫做工人阶级最有远见，最富有牺牲精神。作为中产阶级，要做到有远见。在军队这个问题上，我们要知道军队是国家的根本。资产阶级，大资本家，是可以有本钱不要军队的。大资产阶级没有国籍，或者已经拥有了美国国籍，他们可以随时跑掉。中产阶级赖以生活的还是自己的国家。老资产阶级那套东西是以诋毁破坏军队为乐趣的。我们跟着他们去诋毁军队找乐子，实际上是自己找死。这点远见没有，中产阶级还怎么在社会上混？ 第二个角度，我们从美国看看，这个可是老资产阶级的观点，什么都以美国为准。但是就是以美国为榜样，美国的中产阶级是最支持军队的。打伊拉克绝大多数人是支持的。现在不支持了，是因为子弟兵在那里死得太冤枉，死得比鸿毛还轻，死得不得其所。所以反战！越战也是那样。 看看即便越战，当年中产阶级是反对的。时过境迁，现在中产阶级支持军队，谁提越战他们就跟谁急！当年反战先锋电影演员简.方达，这几年就被中产阶级唾骂，不敢再坚持反战立场。中产阶级支持军队，就是大是大非。 作为曾经的军人，数学对电影反映的思想非常敏感，军人就是对诋毁军队最敏感。我和退役军人交谈，看到他们迫不及待要反击的心。如果政府是关心战士的，就应该下去了解一下士兵的反应。看看大家是不是反对这个电影。如果广大军人反对这个电影，那就要给军人一个说法。这个不是小事。 华南虎当初也当一回小事。省长说什么照片真不真不重要，重要的是保护华南虎。错！事实证明广大群众坚决不容许假照片蒙混过关。网络舆论坚持认为：你可以侮辱我的人格但我决不允许你侮辱我的智商！ 集结号也是一样。军人反应，在那种战况敌人已经渗透随时可能交火的情况下全连行军不可能打着火把！巷战不可能大声交谈！战场上不可能随便枪毙战俘！等等，漏洞太多了。这些漏洞是对军人智商的侮辱，电影里的部队成了一支煞笔部队。 为什么会出现这么多漏洞？据说影片的顾问是韩国人。难怪。朝鲜战争手下败将居然来指导中国军人的战斗。要知道朝鲜战场上一个志愿军战士可以俘虏韩国人一个连。韩国人在朝鲜战场的表现比印度人可能还差。 为什么电影找韩国人作军事顾问？为什么不找中国经历过解放战争的老军人？我估计他可能找不到一个愿意在这种诋毁军队电影里做顾问的中国军人。 一个连放下去狙击，居然是准备让他们死战到底，但是不告诉他们意图，瞒着他们，还哄着说吹集结号让他们撤离。这样的团长，是中国的军人吗？有这样的军人吗？电影看完了大家说"组织不可靠"，军人最气就是这一条！ 关于这一点，读书狼网友总结得十分正确，他就认为，看了《集结号》的感想，是为烈士们感到不值。或者再进一步，就是在说为共产党卖命，不值如果一个军队是这样对待士兵的，把他们当煞笔耍，那么这个军队是不可能打胜仗的。还有说什么战士都是战争的牺牲品，这是什么话？解放战争是军人的光荣，或者说导演是站在那个立场上谈这场战争的？ 作为中产阶级我们怎么来理解这场战争？在什么立场上评价这场战争？这个关系到我们赖以生存的整个社会。他拍一部片子，哄着大伙去看，捞够了票房，以后有什么事他望美国一跑，军人愿不愿意保家卫国他才不管呢。 弄不好这部片子忽悠不到奥斯卡他们会拍朝鲜战争，把志愿军给诋毁诋毁，哄着洋人高兴，忽悠个奥斯卡，他们干得出来。 集结号--社会文化的堕落 一谈起集结号,我所能想起的只是那精彩的战争场面而电影的灵魂却是一片空白. 我爷爷和我的父亲都参加过战争,一位是红军时代的老兵,一位是对越自卫反击战的老兵.前天,当我和我父亲坐下来看我下载的集结号时,才看了15分钟我父亲就愤怒的站了起来! 他说冯小钢简直是在败坏解放军,首先,片头上,在战场上王宝强他们的人小组中了埋伏,但卫生员来抢救受伤士兵时,一个躺在地上的士兵大喊救命.我父亲说解放军中最让人看不起的就是喊救命,没有战士会这样喊,这是丢脸的事. 我父亲是39军抽调去打越南的,他说在战场上我们的战士给敌人高机子弹击中,背后炸出了碗口大的洞,可战士愣是咬着牙直到牺牲,这不是个别现象而是普遍现象!! 而我爷爷时代的军人(也就是集结号里的主人公们)比他们骨头还要硬.如果有人敢在战场上这么喊那么他就很难在抬起头做人了.这是咱们中国军人特有的硬骨头, 我不明白冯大导演一定要把美军的软弱按到我军头上还要美名其曰什么人性.这简直是对解放军的侮辱! 其次,冯大导演又学美国电影,让王宝强的六人小组站在路中间搞所谓的搜索前进,还夹杂着手语. 其实当过兵的人都知道那是最蠢的行为, 打巷战都是两队人马贴着墙根向前快速冲击,哪有什么功夫打手语玩. 我父亲他们打谅山时,都是快速占领楼房至高点,然后一片一片慢慢推进的,我不明白冯导为什么要让我军站在大马路中间等着敌人的子弹然后大喊救命! 周围的房屋不能先占领吗!不能在墙上打洞吗! 最让我父亲恼火的是,影片里谷子地连长一口一个弟兄们的叫,这是国军的叫法,咱们解放军都是叫同志的,在我爷爷那个年代里,是绝对没有那么叫的!我父亲他们打仗那时候,私下里兄弟,兄弟的叫,冲锋前干部也都是叫同志的, 这是咱们人民解放军的传统,咱们是共产党的部队(现在很多人琢磨着军队国家化的阴谋,集结号里的称呼就是最好的写照!!!) 还有一个我很奇怪的就是国产战争片里,每个战士的脸都要涂的黑呼呼的,而我父亲和我爷爷对此都很不满意,为什么要把我们的战士搞的脏呼呼的. 在战场上几个星期不洗澡是有的,衣服上都是土也是有的,但硝烟能把人脸给熏的跟黑炭一样也太夸张了! 到了片尾,士兵吓的不敢打了,怕死了,这可能只有一直捧美国主子臭脚的冯大导演才能糊编出来.我可以负责的告诉冯大导演解放军不是你所要美化的孬种! 真正的解放军是拼到底也要给战友报仇! 我爸他们打越南时,一开始大家都怕,谁也没上过战场,越南人的机枪可以压着他们一个连不敢动,但当他们看到自己的战友牺牲后,大家眼全红了,起来就和越南人拼命.是!人都有怕死的一面,但为了战友为了祖国,大家可以不要命的!现在很多人说那些都是高大全,都是虚东西,可这些战斗精神才是支撑一只部队英勇作战的力量!国民党兵就是因为没有这种思想政治教育才被打的一败涂地. 最后我和我父亲还是忍耐着把片子看完了,但很是失望. 整部电影里充斥着美国文化和西方的所谓人性,却忽略了人民解放军的根本----我们为谁而战! 我父亲很喜欢士兵突击,因为士兵突击讲的是解放军的一种精神!

湖南省生态环境厅，南华大学：　　《关于南华大学申报“核退役治理与生态修复国家环境保护重点实验室”的推荐函》收悉。经研究，同意以南华大学为依托单位，建设国家环境保护核设施退役治理与生态修复重点实验室（以下简称重点实验室）。　　重点实验室主要建设任务是面向国家核安全战略需求，开展核与辐射安全智能监测与控制、核设施退役治理关键技术与智能装备、核污染场地治理与生态修复研究，突破现有理论与技术瓶颈，创新核退役、核污染场地治理等关键核心技术和产业装备。同时，以重点实验室为平台，促进国内相关领域优势单位和科研人员的合作与交流，培育一批创新领军人才，为国家核科技自立自强提供科技和人才支撑。　　重点实验室建设期两年。请依托单位按照《国家环境保护重点实验室管理办法》（环办科财〔2020〕24号）有关规定，围绕重点实验室建设申请书提出的建设目标和建设内容，建立“开放、流动、联合、竞争”运行模式，进一步完善科研条件，加强队伍建设、资源开放共享和运行管理，按时提交重点实验室建设情况年度报告，努力提升重点实验室科学研究、管理决策支持和人才培养水平，为生态环境科技创新和推动生态文明建设提供支撑。建设期间若遇重大事项，请及时向我部报告。[align=right]　　生态环境部[/align][align=right]　　2023年7月11日[/align]　　（此件社会公开）　　抄送：其他各省、自治区、直辖市生态环境厅（局）。

1月23日上午，广东省十四届人大二次会议首场“代表通道”开启，来自不同领域的6位省人大代表集中亮相，分享履职故事，回应社会关切。　　“我深知企业对于科技发展、社会发展的重要性，所以当选省人大代表后提出的第一个建议就是《关于推动企业作为科技创新主体高质量发展的建议》。”广东省人大代表、广东盈峰科技有限公司副总经理兼研发总监戈燕红说道。[align=center][img=7e49ed6656fdd2b15bda8bd755651d3.jpg,600,400]https://img1.17img.cn/17img/images/202401/uepic/e821c582-76a7-4743-904e-20d7026785ee.jpg[/img][/align][align=center]广东省人大代表、广东盈峰科技有限公司副总经理兼研发总监 戈燕红[/align]　　她认为，强化企业在科技创新中的主体地位，体现了政府激活企业作为市场主体的决心和果敢抉择。企业的发展与市场需求紧密相连，技术创新以市场为导向时，更容易获得成功，并且带来显著的经济效益。　　以戈燕红所在的环境监测行业为例，从过去的传统手工监测到自动化监测再到如今的智能化信息化监测，效率得到显著提升，而这一切都离不开科技创新。　　她举例道，很多人在日常生活中可能会被空气中的各种异味所困扰。过去，排查污染源头是非常棘手的事。而如今，采用车载高端质谱走航监测，1秒就能出结果。智能图谱会实时显示污染物质是什么、来自哪里。　　[b]戈燕红进一步提到：“其中所采用的高端质谱长期以来被国外垄断，近几年通过企业牵头与相关高校专家通力合作，攻克了质谱的‘卡脖子’技术，成功应用在环境监测领域，对污染源头精准锁定，快速解决市民关心的环境异常问题。”[/b][align=center][b][/b][/align][align=center][url=https://www.instrument.com.cn/netshow/SH116485/C533030.htm][img=11.png,600,195]https://img1.17img.cn/17img/images/202401/uepic/2350aad5-2d75-44c5-8751-a77e6991e9d0.jpg[/img][/url][/align][align=center][b]盈峰科技质谱仪器[/b][/align]　　如何更好地助推企业成为科技创新主体?戈燕红建议，可以进一步推动企业参与科技创新顶层设计和宏观决策，将企业的应用性难题作为科研院所拟定应用基础研究方向，从应用中来、到应用中去，以期共同解决行业面临的技术难题。在细分领域内，企业要把握后发优势，矢志攻克行业技术难题，突破瓶颈，推动行业设备国产化、技术研发规模化。同时，要进一步加强对企业高科技人才的激励和扶持，让他们能更好发挥领军人才作用。[来源：仪器信息网] 未经授权不得转载[align=right] [/align]

[size=16px][color=#000000]注册计量师职业资格是国家31项准入类职业资格制度之一，实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度。考试通过后，颁发国家职业资格证书。专业技术人员取得注册计量师职业资格，可认定其具备工程师职称或助理工程师职称等，同时可作为申报高一级职称的条件。[/color][/size][b][size=20px]计量人的好名片[/size][/b][font=Helvetica, Arial, sans-serif][size=16px][color=#000000]对于从事计量相关工作的人员来说，注册计量师无疑是最好的名片之一，一证在手为今后发展可谓奠定了坚实的基础，也是自己谋求更高职位、享受更优待遇的必备条件。无论在机构还是企业，都是未来首席计量师、计量工匠的硬核入场门票。[/color][/size][/font][color=#007aaa][b][size=20px]国家对计量人才建设方面的规划和要求[/size][/b][/color][font=Helvetica, Arial, sans-serif][size=16px][color=#000000]计量作为国家质量基础设施（计量、标准、检验检测、认证认可）之一，随着国家和行业的快速发展，市场对专业计量人才的需求越来越大。[/color][/size][/font][size=16px][back=transparent]国家对计量工作和计量人才的培养也越发重视，国务院印发的[/back][/size][url=http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MzM5Njg2MQ==&mid=2650052742&idx=1&sn=764335956e825eef158c6100a52c5022&chksm=be97999489e01082760a753ab4a8a8fb82a6b3b59e4c40222a7c195fb02321ee0af10ab31aee&scene=21#wechat_redirect]《计量发展规划（2021-2035年）》[/url][size=16px][back=transparent]及市场监管总局和工信部联合印发的[/back][/size][url=http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MzM5Njg2MQ==&mid=2650062670&idx=1&sn=9d04cb14da2e3a4c3ffd0f9eeecbedce&chksm=be97be5c89e0374a6ec882b8ea42a3346df4caeea5962cfcda1bb8afb36dc2f43535c67e115d&scene=21#wechat_redirect]《关于促进企业计量能力提升的指导意见》[/url][size=16px][back=transparent]都对计量人才队伍建设进行了规划并提出了明确要求。[/back][/size][font=-apple-system, BlinkMacSystemFont, &][size=16px][color=#d92142]推进注册计量师职业资格与工程教育专业认证、职称、职业技能等级、职业教育学分银行等制度有效衔接。鼓励计量技术机构创新岗位设置，建立首席计量师、首席工程师、首席研究员等聘任制度。[/color][/size][/font][size=16px][color=#d92142]探索建立企业首席计量师、计量工匠等人才制度……[/color][/size][table=578][tr][td=1,1,577][b][size=16px][color=#007aaa]《计量发展规划（2021-2035年）》对加强计量人才队伍建设方面的描述：[/color][/size][/b][font=-apple-system, BlinkMacSystemFont, &][size=16px][color=#000000]依托重大科研项目、重点建设平台，加大学科带头人培养力度，着力培养具有世界科技前沿水平的高层次计量领军人才。吸收引进国际计量人才，支持培养青年科技人才，打造一批计量科技创新团队。实施计量专业技术人才提升行动，建设计量公共教育资源开发、培训平台和实训基地。[/color][/size][/font][font=-apple-system, BlinkMacSystemFont, &][size=16px]加强计量领域相关职业技能等级认定，改革注册计量师职业资格管理模式，推进注册计量师职业资格与工程教育专业认证、职称、职业技能等级、职业教育学分银行等制度有效衔接。鼓励计量技术机构创新岗位设置，建立首席计量师、首席工程师、首席研究员等聘任制度。[/size][/font][font=-apple-system, BlinkMacSystemFont, &][size=16px][color=#000000]建立国际组织计量人才库和国际计量合作专家团队，支持科技人员开展多层次国际计量交流合作。[/color][/size][/font][b][size=16px][color=#007aaa]《关于促进企业计量能力提升的指导意见》[font=system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &]在加强企业计量人才队伍建设方面：[/font][/color][/size][/b][size=16px][b][/b][font=system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &]支持有条件的企业加大计量学科带头人培养力度，建立关键领域计量攻关团队，培养高层次计量领军人才。支持企业、教育机构、科研院所和行业学协会等共建一批计量人才技能实训基地，鼓励企业开展“传、帮、带”计量实践技术培训，引导企业培育一批专业知识精、业务能力强的计量技术队伍，加快培育满足产业发展需求的计量紧缺人才。[/font][/size][font=system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &][size=16px][color=#000000]探索建立企业首席计量师、计量工匠等人才制度，[/color][/size][/font][font=system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &][size=16px]广泛开展企业计量技能大赛，在全国范围内树立计量英才和计量工匠典型，构建企业计量人才培养体系。[/size][/font][/td][/tr][/table]《注册计量师注册管理规定》和CNAS-CL01-A025：2022《检测和校准实验室能力认可准则在校准领域的应用说明》实施后，无论是法定计量技术机构还是第三方检测机构及企业相关计量岗位招聘中，注册计量师持证人员都是非常受欢迎的，在一些关键岗位“持证”基本是招聘的硬性要求（应届生除外）。[b][size=20px]法定计量技术机构检定人员必备[/size][/b][size=16px]《注册计量师注册管理规定》第三条规定：依法设置的计量检定机构和市场监管部门授权技术机构中执行计量检定任务的专业技术人员，依据计量法律、法规有关规定，需经考试取得相应级别注册计量师职业资格证书并注册后，方可从事规定范围内的计量技术工作。[/size][color=#007aaa][b][size=20px]CNAS对校准实验室从业人员的能力要求[/size][/b][/color][size=16px][color=#000000]为提高校准实验室认可质量，CNAS-CL01-A025：2022《检测和校准实验室能力认可准则在校准领域的应用说明》也对校准实验室从业人员能力进行了持证要求。[/color][/size][table=578][tr][td=1,1,577][size=16px][color=#d92142]自2024年1月21日起，所有申请和评审的校准实验室的相关人员应满足 CNAS-CL01-G001 规定的要求以及以下要求：[/color][/size][font=-apple-system, BlinkMacSystemFont, &][size=16px][color=#000000]a) 授权签字领域不超过3个校准专业领域的授权签字人应取得二级或一级注册计量师资格证书或相关专业高级技术职称；授权签字领域超过3个校准专业领域的授权签字人应取得一级注册计量师资格证书或相关专业高级技术职称；[/color][/size][/font][color=#000000]b) 技术负责人应具有 5 年以上的校准技术工作经历，并取得一级注册计量师资格证书或相关专业高级技术职称；[/color][color=#000000]c) 非标方法的开发和确认人员应取得一级注册计量师资格证书或相关专业高级技术职称；[/color][color=#000000]d) 实验室的关键人员和校准人员应为长期聘用人员，且其年龄不应超过 65周岁。[/color][color=#d92142]对社会（所在组织之外的客户）开展校准服务的校准实验室的每个校准专业领域应至少1人取得二级（含）以上注册计量师资格证书或具备该校准专业领域3年以上校准工作经历。[/color][/td][/tr][/table][color=#007aaa][b][size=20px]考不考注册计量师？[/size][/b][/color][color=#000000]目前二级注册计量师资格考试报名条件是取得中专及以上学历或学位，从事计[/color][color=#000000]量技术工作满1年，二级两年内考过两科，一级三年内考过三科即可。注册计量师作为列为国家31项准入类职业资格制度之一的资格证书，对比其他30项国家准入类职业资格制度的考试门槛，目前注册计量师的报考门槛和考试政策相对还是偏宽松的。当然这也与国家加强计量人才队伍建设的政策有关，但宽松的报考政策并不意味着后续不调整！[/color][font=Helvetica, Arial, sans-serif][size=16px]人生就是在不断的选择和自我提升的过程，考不考注册计量师，时间都在走！花点时间为自己储备一个注册计量师资格证书，届时，职业路上将会拥有更广阔的选择和提升空间。[/size][/font][font=Helvetica, Arial, sans-serif][size=16px]在年轻的时候，大家的差距不明显，而当十年后，你再回头看人生将大不一样！选择有时比努力更重要！即使没有一次通过所有科目，相信学习的过程也会有很多收获！[/size][/font][font=-apple-system-font, BlinkMacSystemFont, &][color=#888888]计量资讯速递原创内容 整理/吴庆涛[/color][/font]

[b]职位名称：[/b]环境应用开发工程师[b]职位描述/要求：[/b]本科及以上学历，化学、化工和环境工程专业优先[b]公司介绍：[/b] 苏州安益谱精密仪器有限公司于2016年3月注册成立，苏州市高新区领军人才企业。公司由国家科技进步二等奖获奖人张小华和“青千”徐伟教授共同创建。公司旨在面向广大消费者市场提供多种应用场景下快捷、易用、高鲁棒性的专用便携式质谱仪和常规实验室质谱仪。 公司目前已有常规[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Mp]气相色谱[/url]质谱联用仪（GCMS）和便携式连续大气压接口质谱仪。...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/60099]查看全部[/url]

从科学发展的总体形势看，若仅以论文数量而论，我国已成功迈入世界先进行列。自2008年开始，我国每年发表的SCI论文数持续突破10万篇，名列世界第二，仅次于美国。这使很多人认为，中国的科研实力已经进入世界前列，正在成为未来的世界科技中心。然而，进一步分析论文的构成和来源，情况就不那么乐观了。从论文的“总被引次数”和“篇均被引次数”两个方面来分析：2001年至2011年间，我国共发国际论文83万多篇，被引510余万次，排世界第7；2011年我国SCI论文篇均被引6.21次，和同年世界平均水平10.71次相比，不到六成，但比上一年有两个百分点的进步。2001年至2011年，我国高被引论文数排世界第6位，排在中国之前的国家有美、英、德、法和加拿大，日本紧随中国之后。由此可见，论文总数位居世界第二并不意味着我们实际的科研水平也达到了世界第二，在我们前面，美、英、德、法等老牌科学强国仍然是我们要奋力追赶的目标，甚至日本也仍然是我们强有力的竞争对手。衡量一个国家科研水平的高低，仅看论文数量是不够的。这就如同上个世纪50年代大炼钢铁不能实现现代化是一个道理。要在科学研究上赶超世界先进水平，科学人才的持续积累与科研评价的导向就显得尤为重要。关于科学人才，我们最近统计发现了一个有趣的现象：近10年来，中国科学院新增院士的年龄正在不断趋向年轻化，已由过去的平均60岁以上，不断降低到去年的52岁左右；反过来，诺贝尔奖获奖者的平均获奖年龄却在不断走高，从过去的平均50来岁不断提高到60来岁甚至接近70岁左右。近10年来诺贝尔奖获得者平均年龄逐渐增长的趋势，从某种程度上反映了现代科学由小科学发展到大科学，科学研究由简单走向复杂，杰出科学成果从完成到获得最高认可的时间都在延长的基本趋势。一方面，职业科学家要更多的时间训练才能渐入佳境，另一方面社会对科学成果的评价也越来越严格。因此，科学家作为一种特殊的职业，只有终身持续不断地研究，才有可能登上科学的顶峰。近10年来中国科学院新增院士平均年龄的不断年轻化是一个充满希望的征兆，也是近10年来我国科技体制改革成果的重要体现之一。如果七八十岁才当选中国院士，那冲击世界科学高峰的希望就几乎不存在了。接下来的问题是，对这些年轻的杰出科学家应该采取什么样的政策导向，以保障他们继续攀登科学高峰而不是到此止步。根据研究，一个国家，在行将上升为科学中心的赶超年代，杰出科学家的平均年龄一般都不超过50岁。世界范围看，杰出科学家作出创造性成果的高峰年龄段也集中在40岁到50岁之间。因此，从科技政策的角度看，继续保持对年轻杰出科学家的支持和及时认可，在坚持质量的前提下，进一步降低杰出科学家获得国家认可的年龄；继续鼓励支持年轻院士潜心研究，冲击世界先进水平，在制度上为其研究创造条件，并对其非科学活动适度予以制约，从国家科技发展的需要看，不仅具有操作上的可能性，而且在战略上也非常必要。但是，现实的情况却令人颇感不安。据相关研究，从统计上看，中国科学家恰好在创造力的高峰年龄段用于科研的时间反而大幅下降。如果个别科学家由于工作需要，当选院士后必须要去当校长还情有可原，但如果绝大多数年轻科学家都在当选院士后不久就转岗从政，那对国家的科学发展而言，结果将会是灾难性的。保证大多数年轻的杰出科学家专注于科学研究，不断形成冲击世界科学高峰的国家科学能力，就成为当今科技体制改革应该思考的重要课题。对此，我们还可以从科学家学术荣誉追求的角度进行更深入的论证。就中国目前的状况而言，科学家追求的学术荣誉除了举国上下对SCI指标的关注之外，大多涉及科学奖励的层面，而科学发现、发明的优先权命名几乎被忘却。实际上，人类文明和科学发展是靠学术荣誉的分层递进来推动的。对科学家而言，最高荣誉既不是所发论文数量也不是引用率，甚至也不一定是诺贝尔奖，而是对其开创的一门科学的冠名。如牛顿力学、爱因斯坦相对论、达尔文进化论、哥白尼日心说、麦克斯韦方程组、普朗克常数、哈雷彗星等等，在这方面，中国科学界甚至还完全没有意识到问题的严重性。我们现在科学发展的状况是，对论文发表数量的关注太多，对引用率的关注不够，大量年轻杰出科学家盛年转岗离开了科研第一线。为进一步提升我国的科学实力，调整完善现行的科学评价观念，已经到了刻不容缓的地步了。毋庸讳言，以发表论文数量来论英雄的做法并非一无是处。一开始先从重视数量上起步较为容易获得一致的评价标准，20多年前，如果有人能用英文写篇文章，就会让人刮目相看，现在20来岁的学生，可能几个晚上就能写篇SCI论文，从这个角度看，我们科学发展的第一步目标已经实现。在科学论文数量不断取得突破的基础上，从调整科研评价机制入手，深化科技体制改革，以“术业有专攻、学仕皆精进、科学高追求”的策略，不断提升我们的科研水平和质量，摈弃单纯以论文数量论英雄的简单评价模式，把握历史机遇，倡导社会观念变革，尽可能支持并保障大多数杰出的年轻科学家在科学道路上持续奋进，是中国科学全面赶超世界先进水平的必由之路，也是中国在未来成为下一个世界科学中心的前提。（作者系中国科学技术大学科技哲学专业教授）

[b]职位名称：[/b]青年科技人才[b]职位描述/要求：[/b]任职要求：1.博士学历，化学、分析、环境、材料、病理、医学、机械及相关专业；2.扎实的专业知识，优秀的学习能力、写作能力和实验能力；3.具有良好的统筹，协调和人际交流能力；4.有较好科研业绩。 研究方向：1.分析测试：检测技术和检测设备的开发与应用；2.材料科学：功能材料、环境材料、催化材料等新材料的开发与应用；3.毒理学研究、产品质量鉴定等相关岗位的工作。岗位职责：1.负责公司科研项目设计、申报、实施与验收；2.负责非常规检测方法开发与验证、新标准的验证、资质扩项，3.为公司销售工作和实验室检测工作的开展提供技术支持；4.负责公司研究生教育工作。待遇：1.基本薪酬：20-30万元/年；2.优秀博士后安家费20万；3.符合广州市高层次人才条件，可获住房补贴合计100万以上；4.优秀人才安排入住单位人才公寓。[b]公司介绍：[/b] 广州中科检测技术服务有限公司 简介中科检测技术服务有限公司，是中科院旗下的第三方检测机构，前身是成立于1958年的中国科学院广州化学研究所分析测试中心，于2011年3月注册成立公司，由中科院直接控股，是中科院重点打造的检测品牌。中科检测目前已经建设...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/64482]查看全部[/url]

[IMG]http://upload.ppstream.com/UploadFile/2007-7/2007070806165310243779375.jpg[/IMG](这里有多少人知道对越自卫反击战？？？？) 照片上的人是当年老山“硬骨头排”的排长，姓名已被遗忘。 当年他的一个排的战友在一场老山守卫战役中全部牺牲！仅存他一人还被炸瞎了双眼，他当时还不知道周围的情形，不知道战友都以离他而去，包括给他包扎的卫生员，但是就在这种情况下，他依然靠手雷坚持着战斗，随后又身中3枪，援军到来时，他已昏迷不醒，但是就在他被救援队救醒后，他竟然奇迹般的站了起来，把全排弟兄们的名字点了一遍，直到发现 没有一个答应他的，他知道了一切。。。默默的抓起身边自己的枪只说了一句话：“弟兄们，老哥给你们报仇！”说完就朝有枪声的地方走去！ 随救援队一起来的联合国的观察员抓住这个时机给他拍了这张照片，随后和医生一起强行麻醉了他，把他送到了后方，事后观察员说：“我只来了一天，但我已经知道这场战争的胜负了，我看到了一个标准的中国军人。” (希望看贴的您牺牲30秒顶下帖子别让帖子沉下去好吗？先谢了）哪怕只有短短的1个字顶

中国外交部：美国应该公布参加武汉军运会的美国军人患病病例数据；外交部表示，如果美国真的想在新冠溯源问题上“透明、负责”，那么至少需要做到下面4件事情：1、美国应该公布并检测早期病例数据，尤其是需要对一些被误认为是美国流感的病例重新进行调查；2、美国应该邀请世卫组织专家调查德特里克堡和美国在海外200多个生物实验室，尤其是德特里克堡实验室；3、美国应该邀请世卫组织专家调查北卡罗来纳大学，特别是北卡大学巴里克团队 ，具备极其成熟的冠状病毒合成及改造能力，只要调查巴里克团队及其实验室，完全可以澄清对冠状病毒的研究有没有会不会产生新冠病毒；4、美国应该公布参加武汉军运会的美国军人患病病例数据。中国在新冠溯源上开始越来越主动了，这是好事，就看美国接下来还能厚着脸皮撑到什么时候了。

[color=#000000]3月20日，中国石化北京化工研究院基础研究所正式成立。[b]该研究所将聚焦化工材料领域前沿基础科学和优势领域基础研究，发展模拟计算和AI机器学习技术方法[/b]，加快解决催化科学和高分子材料共性问题，着力提升原创技术源头供给能力，助力化工新材料领域关键核心技术攻关。[/color][color=#000000]化工新材料领域基础研究所的成立，是落实中石化集团公司党组书记、董事长马永生提出的“直属研究院要发挥好基础研究主力军作用，切实履行主体责任，探索设立基础研究中心”要求的具体行动，是北化院承担起提升基础研究效能，集聚力量进行原创性引领性科技攻关，推动集团公司化工新材料领域高质量发展重任的重要一步。[/color][color=#000000]据了解，北化院作为中石化集团化工新材料领域基础研究的主力军，持续[b]关注培育新领域、发展新技术、开发新材料的关键科学问题[/b]，近年来开展了多项基础研究课题攻关，培养相关领域基础研究人员上百人。[/color][color=#000000]北化院表示，将积极加快关键核心技术攻关，加强科研领域布局和学科建设，加速高质量科研平台建设，加大高水平科技领军人才、专家人才、青年科技人才、基础研究人才引进和科研团队建设，打造化工新材料领域重要人才集聚中心和创新高地；锚定把基础研究所打造成为全国化工材料领域“排头兵”的总目标，充分发挥基础研究科技创新基石作用，为中国石化高质量发展提供强有力的技术支撑。[/color][来源：中国化工报][align=right][/align]

[b]职位名称：[/b]销售总监[b]职位描述/要求：[/b]本科及以上学历，分析化学、环境工程等相关专业本科以上学历；过往从事过科学仪器类销售工作，有质谱类仪器销售经验者优先[b]公司介绍：[/b] 苏州安益谱精密仪器有限公司于2016年3月注册成立，苏州市高新区领军人才企业。公司由国家科技进步二等奖获奖人张小华和“青千”徐伟教授共同创建。公司旨在面向广大消费者市场提供多种应用场景下快捷、易用、高鲁棒性的专用便携式质谱仪和常规实验室质谱仪。 公司目前已有常规[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Mp]气相色谱[/url]质谱联用仪（GCMS）和便携式连续大气压接口质谱仪。...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/60101]查看全部[/url]

7月29 日，国际持久性有毒物质联合研究中心首席科学家:哈工大教授李一凡携中心专家一行莅临谱尼测试集团总部，科研共建，共商质量，共话发展。谱尼测试集团与国际持久性有毒物质联合研究中心达成战略合作并共同签署框架协议。双方将基于持续推进生态文明国家战略的大背景下，充分整合各自在环境领域的技术和资源优势，在成功合作的基础上，就科研项目合作、人才共建、“研发中心”联建、产学研项目合作等多领域发挥环保科研互补优势，进一步提升环保研发创新实力，更好地为蓝天碧水净土贡献力量。李一凡主任高度肯定了谱尼测试集团作为中国检测行业持续领跑者，多年来高速发展，专注于技术研发所具备的强大技术实力。同时介绍了国际持久性有毒物质联合研究中心(IJRC-PTS)，由国内和国外几所大学共同组建。积极从国外引进先进的分析技术、质量保证和质量控制系统(QA/QC)，使研究中心实验室的技术与管理体系达到国际先进水平。双方将秉承优势互补、人才共享、研发共建的前提下，通过深度战略合作，实现科研项目技术共享，产学研项目合作，参加国际实验室比对，提升质量水平；联合培养博士研究生；建立博士后工作站；针对国内外环境专项检测技术，联合科研团队进行专项研发；开发（优化）环境中新兴污染物及食品、药品中有毒有害物质的检测分析方法；利用技术优势，订制高端客户的检测服务。谱尼测试将科研创新和技术质量提升视为长远发展的战略重点，2018年成立谱尼测试研究院、迄今已获得国家授权专利300余项、软件著作权100余项，承担了国家863计划、自然科学基金等国家重点科研课题；参与了50余项国际、国内及行业标准的制修订工作，荣获中组部授予第三批国家“万人计划”，国家科技部“人才计划”，北京市“百名领军人才”等荣誉。谱尼测试在科技研发方面已与多个科研院所、国际性科研机构达成了深度合作。谱尼测试将持续增强科研和技术质量优势，强化企业影响力和市场竞争力。能够共同助推科技发展，形成持续发展的科研交流平台，为我国环境污染防治贡献力量。

PONY谱尼测试顺利通过浙江零跑科技股份有限公司审核要求与能力验证，获得零跑科技第三方试验室认可证书。此次认可充分表明了零跑科技对谱尼测试汽车实验室的检测技术、科研能力、测试设备、质量管控等全方位综合实力的高度肯定，并标志着谱尼测试可以承接零跑科技及其供应链委托的认可范围内测试。