关键技术人才

[align=center][size=17px][color=#d92142][b]人力资源社会保障部 教育部[/b][/color][/size][/align][align=center][size=17px][color=#d92142][b]关于深化实验技术人才职称制度改革的指导意见[/b][/color][/size][/align][align=center][/align][size=15px]各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、教育厅（教委、教育局），国务院有关部门人事部门、教育部直属各高等学校，有关中央企业人事部门：[/size][size=15px] 实验技术人才是学校和科研机构人才队伍的重要组成部分，是推动科学技术研究和教学工作，加强科技实践与创新的重要力量。为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》，促进实验技术人才职业发展，激发实验技术人才创新创造活力，现就深化实验技术人才职称制度改革提出如下指导意见。[/size][size=15px][b]一、总体要求[/b][/size][size=15px][b]（一）指导思想[/b][/size][size=15px] 全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照深化职称制度改革的方向和总体要求，遵循实验技术发展和人才成长规律，建立符合实验技术人才职业特点的职称制度，充分调动广大实验技术人才的积极性、主动性和创造性，为全面推动科研实践发展提供制度保障和人才支持。[/size][size=15px][b]（二）基本原则[/b][/size][size=15px]1. 坚持服务发展、激励创新。围绕经济社会发展对实验技术人才的需求，充分发挥职称评价“指挥棒”作用，激发实验技术人才创新活力，服务实验教学、科学研究和技术创新发展，支撑团队建设。[/size][size=15px]2. 坚持品德为先、科学评价。以品德、能力、业绩为导向，建立科学评价体系，对实验技术人才的思想品德、职业道德、专业技能和实际贡献进行综合评价，促进优秀实验技术人才脱颖而出。[/size][size=15px]3. 坚持问题导向、分类推进。针对影响实验技术人才队伍科学发展的突出问题，着力优化改革举措，完善体制机制，体现不同行业、不同机构、不同层级实验技术人才的特点，分类管理、分类评价，促进实验技术人才评价与使用相结合，提升实验技术人才的职业荣誉感和获得感。[/size][size=15px][b]二、主要内容[/b][/size][size=15px] 通过健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制、加强评审监管、强化结果应用等改革措施，形成以品德、能力和业绩为导向，以促进实验技术人才职业发展为核心，覆盖全面、设置合理、评价科学、管理规范的实验技术人才职称制度。[/size][size=15px][b]（一）健全制度体系[/b][/size][size=15px][b]1. 优化职称层级设置[/b]。实验技术人才职称设初级、中级、高级，初级分设员级和助理级，高级分设副高级和正高级。员级、助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为实验员、助理实验师、实验师、高级实验师、正高级实验师。[/size][size=15px]2.实验技术人才各层级职称与事业单位专业技术岗位等级对应关系为：正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，助理级对应专业技术岗位十一至十二级，员级对应专业技术岗位十三级。[/size][size=15px][b]（二）完善评价标准[/b][/size][size=15px]1. 坚持德才兼备、以德为先。把思想品德和职业道德放在实验技术人才职称评价的首位，倡导科学精神，强化道德责任，综合考察实验技术人才的思想状况、职业道德、社会责任和从业操守。对侵占他人技术成果、伪造实验数据、抄袭剽窃等学术不端行为，按国家和单位有关规定严肃处理。对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销。[/size][size=15px]2.突出评价实验能力和工作业绩。破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项、唯项目等倾向，根据不同单位、不同岗位任务等特点，科学合理进行分类评价，着重考察实验技术人才在单位人才培养、科学研究、实验安全、技术开发或学科专业发展等方面做出的贡献和支撑作用。对论文、专利数量不作硬性要求，注重实验教学效果、实验技术成果，注重实验创新意识和方法，注重一线实践工作经历，突出实验技术人才在实验教学、指导学生科技创新、实验管理、实验创新、实验设备研制改造、技术开发、平台建设、解决问题、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等方面的实绩和贡献。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的实验技术人才，侧重考察其实际工作业绩，可适当放宽学历要求。[/size][size=15px]3.实行国家标准、地区标准和单位标准相结合。国家制定《实验技术人才职称评价基本标准》（见附件）。各地区可根据实际，按行业、机构等进行细化，制定本地区的评价标准。具有自主评审权的用人单位可结合本单位实际，体现具体岗位特点和要求，制定单位评价标准。地区标准和单位标准不得低于国家标准。军队可根据实际情况制定实验技术人才职称评审办法。[/size][size=15px]4.向优秀实验技术人才倾斜。综合考虑各类学校、科研机构等实际，对于少数特别优秀的实验技术人才，可制定相应的破格评审条件，适当放宽学历、资历条件，在严把质量和程序的前提下，优先评价使用，畅通人才发展通道。[/size][size=15px][b]（三）创新评价机制[/b][/size][size=15px]1. 完善职称评价方式。进一步完善以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重社会和业内认可。灵活采用考试、评审、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式，给内、外部评审专家预留充足时间进行评鉴，引导评审专家负责任地提供客观公正的专业评议意见，提高职称评价的针对性和科学性。初、中级职称评价可适当设置基础知识考试、实践技能操作、业绩展示等，高级职称评价侧重评估实验技术人才所做工作的价值以及影响力。探索代表性成果评价，注重代表性成果的质量、贡献和影响力。[/size][size=15px]2.加强评委会建设。完善职称评审委员会组织管理办法，健全职称评审委员会工作程序和评审规则。注重遴选能力业绩突出、声望较高的同行专家和活跃在实验技术第一线的人才担任评委。评委原则上由从事实验技术工作或熟悉实验工作的相关领域专家担任。[/size][size=15px]3.合理下放职称评审权。在充分论证的基础上，将职称评审权下放至符合条件的高校、科研机构等不同类型用人单位，发挥用人单位在职称评审中的主体作用。实验技术人才队伍规模较大、职称制度完善的高校、科研机构等单位，自主开展高级及以下职称评审，所制定的职称评审办法、操作方案等，须报相关主管部门备案。实验技术人才队伍规模较小的单位，由省级以上人力资源社会保障部门会同相关行业部门确定委托职称评审的相关办法。[/size][size=15px]4.建立职称评审绿色通道。鼓励实验技术人才围绕国家重大战略和社会需求，潜心钻研、攻坚克难，提高关键环节和重点领域解决问题的实际能力。对在重点研发领域突破关键核心技术、做出重大贡献的实验技术人才以及引进的高层次、急需紧缺实验技术人才等，建立职称评审绿色通道，制定较为灵活的评价办法，允许直接申报评审高级或正高级实验师。对国防科技涉密领域实验技术人才采取特殊评价办法。[/size][size=15px][b]（四）加强职称评审监管[/b][/size][size=15px]1. 压实评审专家和相关人员责任。完善评审专家遴选机制，明确评审专家责任，严肃评审工作纪律，建立完善评审专家的诚信记录、利益冲突回避、履职尽责考核、动态调整等制度，严格规范专家评审行为，建立倒查追责机制。对违反评审纪律的评审专家，及时取消评审专家资格，列入失信“黑名单”。 对相关领导及责任人员违纪违法，利用职务之便为本人或他人评定职称谋取利益，按照有关规定处理。[/size][size=15px]2.健全职称评审公开制度。实验技术人才职称评审实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。建立职称评审回避制度、公示制度和随机抽查、巡查制度，建立复查、投诉机制，加强对评价全过程的监督管理，构建政府监管、单位（行业）自律、社会监督的综合监管体系，强化自我约束和外部监督，突出评审公正性。[/size][size=15px][b]（五）强化结果应用[/b][/size][size=15px] 将实验技术人才职称评审结果作为岗位聘用的重要依据。坚持职称评审与岗位聘用紧密结合，实验技术人才职称评审一般应在岗位结构比例内进行。用人单位按照有关规定将通过评审的实验技术人才聘用到相应岗位，及时兑现工资等相关待遇，实现实验技术人才职称评审与岗位聘用的有效衔接。加强岗位考核管理，在岗位聘用中实现人员能上能下。[/size][size=15px][b]三、 组织实施[/b][/size][size=15px]（一）加强领导，明确职责。实验技术人才职称制度改革是分系列推进职称制度改革的重要内容，是加强实验技术人才队伍建设的重要举措，各地区、各部门要充分认识改革的重要性，切实加强组织领导。人力资源社会保障部门会同教育等有关部门负责职称政策制定、制度建设、协调落实和监督检查，用人单位根据本单位岗位设置和人员状况，自主组织开展职称评审或推荐本单位实验技术人才参加职称评审。各部门要密切配合，积极推进实验技术人才职称制度改革。[/size][size=15px]（二）结合实际，周密部署。各地区、各部门要根据本指导意见精神，紧密结合实际，切实抓好改革的贯彻落实。各地要开展全面深入的调研，充分掌握本地区科研院所、高校、中小学等实验技术人才队伍状况，发现、研究和解决实践中遇到的新情况和新问题，细化政策举措，周密安排部署，落实改革要求。[/size][size=15px]（三）加强宣传，平稳推进。职称制度改革涉及广大实验技术人才的切身利益，政策性强，各地区、各部门要妥善做好新旧政策衔接工作，深入开展政策宣传与解读，加强思想引导，妥善处理改革、发展和稳定的关系，确保改革实施工作平稳有序进行。[/size][size=15px]本意见适用于科研院所、普通高等学校、中等职业学校（含技工院校）、普通中小学等机构中的实验技术人才，其他机构和学校可参照执行。[/size][size=15px] [/size][size=15px]附件：实验技术人才职称评价基本标准[/size][align=right][/align][align=right][size=15px]人力资源社会保障部 教育部[/size][/align][align=right][size=15px] 2021年8月9日[/size][/align][align=right][/align][align=right][/align][hr/][align=center][/align]

如果你，奔波于各大现场招聘会，也找不到合适的技术类工作…. 如果你，苦于没有合适的渠道精准、快速拿到OFFER……　　今天，让我们帮忙解决这一切......　　 仪器信息网人才频道（job.instrument.com.cn）在5月28日至6月28日精心策划“第一届科学仪器行业技术人才节”现已开幕。目前已有39家知名仪器厂商，提供231个技术类职位，若您或者您身边的人想找此类工作，赶紧点击下面的链接挑选您心仪的职位吧！ 所涉及的技术类人才的岗位： 　　仪器软件研发、仪器硬件研发、方法开发、仪器售后维修、产品工程师、仪器安装调试、售前售后技术支持、仪器应用工程师、电子设计、电子电路设计、电源、机械设计、光学设计、嵌入式等科学仪器行业技术类人才招聘。参与方式：1. 搜索并添加微信公众号 zhaopin17,或微信扫描下面二维码进行关注人才频道微信咨询http://bbs.elecfans.com/data/attachment/forum/201406/13/091904sydd55yzhwoi85dd.jpg.thumb.jpg 2. 简历推荐联系人：联 系 人： 安先生联系电话：010-51654077-8123移动电话：15801550477电子邮件：job@instrument.com.cn3. 技术人才节入口：请百度搜索 科学仪器行业技术人才节 第一个就是

CNAS-CL52：2014中5.2人员5.2.1 b)里有句话“从事检测或校准活动的人员应具备相关专业大专以上学历。如果学历或专业不满足要求，应有10年以上相关检测或校准经历。关键技术人员，如进行检测或校准结果复核、检测或校准方法验证或确认的人员，除满足上述学历要求外，还应有3年以上本专业领域的检测或校准经历。”如果一个人，中专学历，现要任命他为审核人（即关键技术人员），那么按照上面的话的理解，是需要这名中专学历的人一共拥有13年以上的工作经历才可以任命么？还是说那3年以上的本专业领域经历可以包含在那10年里？

为了让科学仪器行业技术类从业者快速找到自己的合适职位，完成职场的完美跳跃，仪器信息网人才频道将在2015年4月30日至5月31日举办“第二届科学仪器行业技术人才节”热烈欢迎行业内技术人才加入。技术人才的福利来啦！作为技术人，一直埋头苦干，不曾见工资上涨？作为技术人，谁曾关注过我们辛勤的付出？作为技术人，找不到合适的工作？作为技术人，我们的福利到来了—科学仪器行业技术人才节，一个属于我们技术人找工作的节日！找工作去哪儿？去科学仪器行业第一届技术人才节啊！成就你职场的跳跃“第一届科学仪器行业技术人才节”由仪器信息网人才频道主办，旨在为行业内技术人才从业者提供一个快速通向知名企业的平台，活动形式包括名企岗位推荐、对口专业岗位推荐、求职指导展示等环节。打造技术人才的专属就业通道——找工作、职场指导、想实习……快来“技术人才节”！！！【参与方式】：1. 在仪器信息网有填写过简历的求职者，请登陆及时更新简历。2. 有仪器信息网账号，但未填写简历的技术人才，请登陆自己的账号，在仪器信息网的每一个页面的顶部，“填简历”点击进去填写您的完整简历。3. 没有仪器信息网账号的技术人才，请先注册个人账号，再进行填写简历。4. 您可以微信扫描右侧二维码进行关注人才频道官方微信，我们可以为您直接想用人单位推荐您的简历。

设备员属于关键技术人员还是管理岗位啊？

实验室的关键技术人员一般指的是哪些人？

原始记录审核人员属于关键技术人员吗？

关键技术人员都包括哪些人啊？

实验室关键技术人员应该包括哪些人啊？

附件：国家中长期生物技术人才发展规划（2010-2020年）二Ｏ一一年十月目 录序 言 一、我国生物技术人才发展现状及主要需求........................................ 71. 我国已形成一支初具规模的生物技术人才队伍............................... 72. 我国生物技术人才与世界先进水平仍有明显差距............................ 83. 我国发展生物技术科技与产业需要一支数量足、素质高的人才队伍.. 8二、指导思想、基本原则和发展目标................................................... 91. 指导思想............................................................................................ 92. 基本原则.......................................................................................... 103. 发展目标.......................................................................................... 11三、主要任务.........................

为了满足科学仪器行业企业对技术类人才的迫切需求，同时也为行业内从事技术工作的求职者快速找到合适的工作，仪器信息网人才频道（job.instrument.com.cn）将举办“科学仪器及分析测试行业第二届技术人才节” 。【招聘职位涉及】本届技术人才节适合招聘的职位类型涉及：仪器软件研发、仪器硬件研发、方法开发、仪器售后维修、产品工程师、仪器安装调试、售前售后技术支持、仪器应用工程师、电子设计、机械设计、光学设计、嵌入式等科学仪器行业技术类人才招聘。【宣传推广模式】1. 针对仪器信息网涉及技术类职位从业者进行宣传推广；2. 仪器信息网浏览量大、关注度高的网页上直接推出仪器技术人才节广告；3. 仪器技术人才节广告同步上仪器信息网合作的媒体杂志；4. 仪器信息网合作的展会、学术会议的宣传单页宣传推广；4. 将参加本次技术人才节的企业职位组建人才节招聘专刊针对人才频道技术类个人数据库直接推送；因专场网络招聘会的版面有限，我们本次仅邀请60家科学仪器行业内对技术类岗位人才有招聘需求的企事业单位参与，企业报名后即可发布职位信息。所以，先报名的公司将优先获得求职者主动投递或我们推荐的人才简历，若您公司有招聘技术类人才请及时与我们联系。企业报名地址： http://www.instrument.com.cn/job/IU_User/IU_reg.asp

我国实施乳品加工业发展战略的重点领域是针对制约我国乳业发展的关键技术与设备，依据引进消化和自主创新相结合的原则进行科技攻关，争取在以下技术和设备上取得突破，推动我国乳品加工业的科技进步。

仪器仪表行业，是自动化领域的关键行业。在过去数年中，随着中国自动化应用环境的不断发展，仪器仪表行业的面貌日新月异，很多这一领域的企业也得到了快速的发展。当前，仪器仪表行业面临着新的发展时期，这一行业的“十二五”规划（草案），也根据新时期的要求，提出了重点发展的若干关键技术，这对行业未来发展无疑有着重要的指导意义。 　　新兴传感器技术　　传感器作为传感网（物联网）的基础元件，在今后将有十分广阔的发展前景。目前新型传感器技术包括固态硅传感器技术、光纤传感器技术、生物芯片技术、基因芯片技术、图像传感器技术、全固态惯性传感器技术、多传感器技术等。“十二五”将以智能传感器作为重点，进行关键技术攻关。　　在这一领域，重点发展新原理、新效应的传感技术，传感器智能技术，传感器网络技术，微型化和低功耗技术，以及传感器阵列及多功能、多传感参数传感器的设计、制造和封装技术。

[font=&]【题名】：基于线结构光的三维测量系统关键技术研究[/font][font=&]【链接】： https://xueshu.baidu.com/usercenter/paper/show?paperid=703e4ea245abb38bfe6b21acf00c61cb[/font]

液相色谱的关键技术点在哪里？应该怎么系统的学习掌握这个技术？

[align=center][b][size=16px]智能电网数字化计量系统关键技术取得突破[/size][/b][/align][size=15px][color=var(--weui-FG-2)]关注→_→[/color][/size] [size=15px]海纳计量[/size] [size=15px][color=var(--weui-FG-2)]2023-01-23 01:01[/color][/size] [size=15px][color=var(--weui-FG-2)]发表于河北[/color][/size][size=17px] 近日，2022年度电力创新奖授奖成果正式公布。其中，由中国电力科学研究院有限公司雷民、殷小东等人申报的“智能电网数字化计量系统关键技术及应用”技术成果荣获电力创新奖一等奖。[/size][size=17px] 作为电网电压、电流、电能的基础感知节点，计量系统是电网数字化转型的基础和重要组成部分。随着智能电网的发展，计量系统可靠测量能力不足，数据融合应用效率低，难以支撑电网数字化转型对海量准确计量数据的需求，攻克电网数字化计量系统关键技术迫在眉睫。[/size][size=17px] 据了解，中国电力科学研究院有限公司从2012年组建数字化计量技术攻关团队，在计量系统架构、计量溯源体系、数据融合应用三方面开展技术创新，提出自校准的数字化集中计量系统架构，攻克系统级计量数据的实时自监测自校准难题；提出基于量子技术的数字量值溯源方法和“众数—赫米特”暂态校验方法，溯源准确度大幅提升；发明了基于高速同步采样和潮流分布逻辑判断的电能分析技术，实现电力系统宽动态、快时变的电能精准计量。由此，推动建立了我国数字化计量溯源体系，为电力、铁路、航天等各行业高电压测量提供准确量值。[/size][size=17px] 目前，依托该项目成果，攻关团队在全国范围内科研院所、军工企业、生产制造企业和电网开展量值传递和现场检测，统一全国量值；支撑张北柔直工程、上海世博园建设、±1100kV直流输电等重大工程和全国智能变电站数字化计量系统的建设，有效保障我国重大工程安全稳定经济运行；在陕西美鑫、山西阳泉等大型冶金行业用户推广应用，国内首次实现数字化计量贸易结算，推动数字化计量系统的法治化建设。同时，该项目成果已在巴西、巴基斯坦和土耳其等国推广应用。[/size]

仪器仪表行业是自动化领域中的一个重要行业。近几年来，随着中国自动化应用环境的不断发展，以电磁流量计、压力变送器、孔板流量计、涡街流量计、雷达液位计、压力表、磁翻板式液位计等为代表的[url=http://www.dcllb.cn]仪器仪表[/url]行业，面貌日新月异，许多仪器仪表生产企业也迅速发展。目前仪器仪表行业正面临着一个新的发展时期，该行业的“十二五”规划(草案)，还根据新时期的要求，提出了几项关键技术的重点开发，这对该行业未来的发展无疑具有重要的指导意义。以下就对新时期仪器仪表行业需要重点开发的几项关键技术进行简要介绍。第一，传感器技术的发展。传感元件是传感网络(物联网)的基础元件，具有非常广阔的发展前景。新的传感技术主要有固态硅传感、光纤传感、生物芯片、基因芯片、图像传感、全固态惯性传感和多传感器传感等，在压力变送器行业得到了广泛的应用。以智能传感器为重点，开展“十二五”关键技术攻关。该领域的重点是新原理、新效果的传感技术、传感器智能技术、传感器网络技术、微型化和低功耗技术，以及设计、制造和封装传感器阵列和多功能、多传感参数的传感器。工业用无线通讯网络技术。作为有线工业通信网络的补充，工业无线通信网络已得到广泛的认可。我们的工业无线通信网络已经取得了一定的成绩，继续加强发展，有可能在这方面走在世界的前列。而且在这方面，最好侧重于制定工业无线通信网标准，以及工业无线通信网认证技术。功能安全技术与安全仪表的发展。功能性安全技术和安全仪表是近年来国际上为了防止工业设施发生不正常事故，危害人身和设备安全而发展起来的新技术。该技术及相关仪器产品已受到广大用户的重视。国内大型石油化工工程建设项目已规定要事先进行功能安全评价。安全仪表技术的研究具有重要意义，因为我国工业设备突发事故的发生比较频繁。该领域主要开发的产品包括：达到总体安全等级SIL3的控制系统、温度变送器、压力/压差变送器、电动执行器/阀门定位器的开发和应用，以及安全仪表系统评估技术方法研究和评估工具的开发。精密加工技术和特殊的工艺技术。国内高、中档检测设备与国外的差距很大，主要在于精密加工技术和特殊工艺技术。目前的研究重点是多维精密加工工艺、精密成型工艺、球面和非球面光学元件的精密加工工艺、晶体光学元件的磨削工艺、特殊光学薄膜的设计和制备工艺、特殊连接工艺如特殊焊接、粘接和烧结工艺、专用芯片加工技术、MEMS技术、全自动微量和痕量样品分析和处理技术等。分析仪器的功能部件及其应用技术。通过对仪器检测器、四级杆、高压泵、阀门、磁铁、专用光源和电源、全自动进样器、长寿命高灵敏电极、中阶光栅、高精度电子引伸计等关键部件的攻关，提高了仪器整机的稳定性和可靠性。并为不同的应用领域开发了谱图和数据库。第六，智能技术。其智能技术特点是：具有自校正、自检测、自诊断、自适应等功能，能进行复杂运算和误差校正，能自动完成规定的测量任务，并可用于科学测试仪器和控制系统的专家系统软件等。系统集成技术与应用技术。目前应着重开发不同生产企业控制系统之间的无缝连接集成技术；大型项目自动化设备的主要供应商(MIV)应具备项目管理技术，如项目规划、设计、组织、采购、验收和调试。总而言之，新时期我国仪器仪表行业将面临着挑战和机遇并存的局面，只有稳扎稳打，在总结以往经验教训的同时，不断借鉴别国的科学经验，才能走出一条适合我国国情的自动化仪表发展道路。

为能招聘到符合岗位要求的技术人才,特受朋友之托,在此发布该信息.招聘岗位为:农药残留分析.硕士以上学历或本科以上具有农残分析专业技术两年工作经验的优先.招聘后省人事部门备案,按事业单位人事管理.具体要求和待遇请详见:http://www.hljrstbb.gov.cn:8103/public/AD/index.jsp本招聘在2008年4月24日截止.也可以通过e-mail:menlg@126.com联系.[color=#DC143C]单位：黑龙江农药管理检定站 隶属关系：省农委 地址：哈尔滨市香坊区珠江21号 邮 编:150090专业 学历 人数 岗位 其他要求农药和仪器分析 本科及以上 1 农药残留分析 普通高等院校本科以上学历，具有较好的农药残留检测专业技术基础和工作能力。相关专业硕士毕业的或本科毕业具有2年以上农药残留检测专业技术实践工作经验者优先[/color]

[size=18px]定了！此地计量等工程技术人才职称这样评[/size][size=15px]计量资讯速递[/size] [size=15px]前天[/size]第一章 适用范围 本标准适用于广东省从事标准化计量质量工程领域专业技术工作的技术人才申报职称评价。 标准化计量质量工程领域设置标准化、计量、质量、特种设备等四个专业（下称“本专业”）。 标准化专业包括标准化理论研究、标准制（修）订、标准实施、标准技术开发、标准化咨询和标准化管理等技术岗位。 计量专业包括计量科学和技术研究，计量技术法规的制（修）订，计量标准的建立，计量检定、校准、检测和测试，计量管理，计量信息化，计量相关考核与咨询培训等技术岗位。 质量专业包括质量检验、质量安全鉴定与评价、质量管理、质量认证、质检技术与仪器设备开发、设备监理等技术岗位。 特种设备专业包括特种设备生产、检验、检测、安全评价、研究、技术管理等技术岗位。以上专业设置可根据科技发展和工程技术工作实际变化和需要进行合理调整。第二章 基本条件一、拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律法规、规章以及单位制度。二、热爱本职工作，认真履行岗位职责，具有良好的职业道德、敬业奉献，作风端正。三、身心健康，具备从事本专业技术工作的身体条件。四、职称外语和计算机应用能力不作统一要求。确需评价外语和计算机水平的，由用人单位或评委会自主确定。五、根据国家和省有关规定完成继续教育学习任务。六、任现职期间，年度考核或绩效考核为称职（合格）以上等次的年限不少于申报职称等级要求的资历年限。第三章 评价条件 本专业职称分为三个层次五个等级，初级职称（技术员、助理工程师）、中级职称（工程师）、高级职称（高级工程师、正高级工程师）。标准化计量质量工程领域专业技术人才申报各等级职称，除必须达到上述基本条件外，还应分别具备下列条件：[b]一、技术员（一）学历资历条件。[/b]符合下列条件之一：1.具备大学本科学历或学士学位。2.具备大学专科、中等职业学校毕业学历，从事本专业技术工作满1年，经单位考察合格。[b]（二）工作能力（经历）条件。[/b] 熟悉所从事专业的基础理论和专业技术知识；具有完成一般技术辅导性工作的实际能力。[b]二、助理工程师（一）学历资历条件。[/b]符合下列条件之一：1.具备硕士学位或第二学士学位。2.具备大学本科学历或学士学位，从事本专业技术工作满1年，经单位考察合格。3.具备大学专科学历，取得技术员职称后，从事本专业技术工作满2年。4.具备中等职业学校毕业学历，取得技术员职称后，从事本专业技术工作满4年。[b]（二）工作能力（经历）条件。[/b] 掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识；具有独立完成一般性技术工作的实际能力，能处理本专业范围内的一般性技术问题；具有指导技术员工作的能力。从事本专业技术工作期间，符合下列条件之两项：（1）参加完成1项以上标准化、计量、质量或特种设备相关科研项目，承担其中部分专项技术工作，编写相应的技术报告。（2）参加完成1项以上新标准或计量规程应用、技术引进、技术改造、产品开发或成果应用项目，或1项以上本行业和本单位新工艺、新技术、新产品的研究开发，承担其中部分标准化或技术工作，编写相应的技术报告。（3）作为工作组成员完成制（修）订标准1项以上，并负责其中部分技术内容的编制或实验验证工作。（4）参加完成1项以上本专业相关技术法规、标准、技术规范的贯彻执行或实施监督工作，编写相应技术资料、讲义，或发现存在的技术问题，提出过1项以上的解决措施和建议，并被相关行政主管部门或用户采纳。（5）参加完成1项以上发展规划、管理办法、国家认证实施规则及其他重要规范性文件的制定工作，实际承担其中技术内容的编写。（6）参加完成1项以上本行业标准化、计量、质量或特种设备相关技术咨询、考核审核、设备监理、风险监测、安全评价等项目，实际承担其中部分专项技术工作，并编写相应的技术报告。（7）参加完成1项以上经市（厅）级以上行政部门立项的标准化、计量、质量或特种设备公共服务平台或信息化项目建设，负责其中部分技术性工作。（8）参加完成1项以上标准验证或针对标准存在的技术问题进行分析论证，参与验证方案设计和制定，编写相应技术报告，或提出1条以上的实质性意见被采纳；或参与计量基标准或标准物质研制工作1项以上；或参与计量标准的建标工作2项以上；或参加完成1项以上省内先进水平的新开展领域检验或认证项目的建立工作，实际承担其中部分技术工作，参与编制相应的技术报告。（9）参加完成1项以上标准、计量规程水平分析或比对分析，承担相关技术报告编制；或参加完成1项能力验证比对、计量器具新产品型式评价、计量技术开发应用、计量工程测试或非标计量测试项目，承担部分技术工作，编写相应技术报告；或参加完成1项以上复杂产品全项目、仲裁检验项目、能力验证比对或国家、省级专项检验项目工作，承担其部分要技术工作，编写相应的技术报告；或独立或主持完成1项以上某类产品常规的全项目质量检验工作，制定相关检验规程并被企业（组织）确认。（10）针对企业（组织）生产运营中存在的标准化和计量相关突出技术问题、或质量管理问题，作为主要参加成员完成1份专业分析报告，提出可查证、有价值的建议；或在计量和质量检测中发现1项以上一般事故隐患，或以书面形式提出1项以上技术问题，并被企业（组织）确认。（11）参加完成1项以上企业或行业标准体系、计量保证质量体系、质量管理体系、标准计量质量攻关项目的设计和建立工作，负责专项技术内容，并在企业（组织）或相关行业（区域）组织实施。

2007年12月29日，“十五”国家科技攻关计划重点项目“认证认可关键技术研究与示范”通过专家验收。国家质检总局党组书记李传卿、科技部党组书记李学勇、国家认监委主任孙大伟、中国认证认可协会会长王凤清等领导出席会议并讲话。　　认证认可关键技术研究与示范项目于2005年9月在科技部立项，是认证认可领域首次被列入“十五”国家科技攻关计划的研究项目。　　李传卿在讲话中指出，该项目通过验收标志着认证认可正式进入了国家科技工作的主领域。这个项目立项很有前瞻性，研究成果也非常有价值，尤其是认证认可对国民经济和社会发展贡献率和认证认可中长期发展战略的研究，对确立认证认可在国民经济和社会发展中的定位、确定我国认证认可的发展方向，具有重要意义。　　李传卿强调，认证认可在促进经济社会又好又快发展中发挥着重要作用，认证认可科技工作越来越重要。国家认监委成立以来，认证认可工作取得长足发展，认证认可科技工作不断得到加强，比较完整地形成了认证认可基础理论，提出了我国认证认可中长期发展战略，使质检系统科技创新体系得到补充和完善。在新形势下，认证认可前景广阔，认证认可科技工作大有可为。特别是在确保产品质量和安全；加强动植物疫情疫病的防控，提高农产品质量安全水平；加快外贸增长方式的转变，立足以质取胜；加快形成一批国际知名品牌；落实节能减排责任制；确保食品药品安全；强化安全生产监督和管理，有效遏制重特大安全事故，保障人民身体健康和生命安全；实施国家中长期科技发展规划纲要等八个方面，对认证认可工作提出了新的要求，需要进一步加大工作力度，出成果，上水平，见成效。

[b][font=宋体][color=black]【序号】：１[/color][/font][font='微软雅黑',sans-serif][color=black][/color][/font]【作者】：[b][b][b][font=&][size=24px][color=#333333]陈镇龙[/color][/size][/font][/b][/b][/b][/b][font=&]【题名】：[b]基于线阵扫描的自动光学检测系统关键技术研究[/b][/font][font=&]【期刊】：cnki[/font][b][color=#545454]【链接]: [url=https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CDFD&dbname=CDFDLAST2016&filename=1015712320.nh&uniplatform=NZKPT&v=g8fPyqfSNBIZFLi6JV5IjwK9gKCSBCEvUuN3dTxvKpYlXKEQlXfSHL3OoehSZY07]基于线阵扫描的自动光学检测系统关键技术研究 - 中国知网 (cnki.net)[/url][/color][/b]

[font=&]【序号】：[/font][font=&]【作者】：何志平[/font][font=&]【题名】：推帚式成像光谱仪几何及光谱定标关键技术研究[/font][font=&]【年、卷、期、起止页码】：上海:中国科学院上海技术物理研究所,2009.[/font][font=&]【全文链接】：[/font][url]http://www.wanfangdata.com.cn/details/detail.do?_type=degree&id=Y1630695[/url]

据我所知，气相色谱仪关键技术指标二、三十年来没有质的提高——比如灵敏度，二、三十年前FID就达到了：Mt≤5*10-12g/s。仅仅是（电路）自动化程度越来越高；记录仪换成了数据处理机，又换成了色谱工作站；因二、三十年前毛细柱价格昂贵，当时仪器大多是填充柱系统，现在又增加了毛细柱系统而已。欢迎大家就此问题交流、讨论！个人认为关键技术指标是指——1、灵敏度（检测限）2、线性范围3、基线漂移4、基线噪声

[b][font='Microsoft YaHei', 宋体, sans-serif]【序号】：１[/font]【作者】：[/b][font=&][size=12px][color=#1c1d1e][b][b]魏通达[/b][/b][/color][/size][/font][font='Microsoft YaHei', 宋体, sans-serif][b][b][/b][/b][/font][font=&]【题名】：[/font][b][b][color=#333333][b][font=&][color=#032d2c][b]共聚焦激光扫描光学显微成像关键技术研究[/b][/color][/font][/b][/color][/b][/b][font=&]【期刊】：[/font][font=Arial][font=&][size=12px]CNKI[/size][/font][/font][font='Microsoft YaHei', 宋体, sans-serif][color=#545454][b]【链接】：[url=https://link.springer.com/book/10.1007/978-0-387-45524-2]共聚焦激光扫描光学显微成像关键技术研究 - 中国知网 (cnki.net)[/url][/b][/color][/font]

如题：请教大家一个问题，TMA的关键技术指标有哪些啊，怎么验收？有相关的标准吗？

环境保护部办公厅函环办监测函289号关于印发《国家环境空气质量监测网城市站自动监测仪器关键技术参数管理规定（试行）》的通知中国环境监测总站，各有关企业:　　为保障国家环境空气自动监测数据质量，规范自动监测仪器关键技术参数管理工作，依据《“十三五”环境监测质量管理工作方案》（环办监测〔2016〕104号）和相关技术规范，我部组织制定了《国家环境空气质量监测网城市站自动监测仪器关键技术参数管理规定（试行）》,现予以印发，请中国环境监测总站、国家环境空气质量监测网运维机构和自动监测仪器供应商遵照执行，各省、自治区、直辖市环境保护厅（局）参照执行。试行期间若有意见和建议，请及时反馈我部。　　联系人:环境保护部环境监测司 侯帮磊　　地址：北京市西城区西直门南小街115号　　邮编：100035　　电话：(010)66556824　　传真：(010)66556824　　邮箱:zhiguanchu@mep.gov.cn　　附件：1.有关企业名单　　　　　2.国家环境空气质量监测网城市站自动监测仪器关键技术参数管理规定（试行）　　环境保护部办公厅　　2017年3月1日　　抄送：各省、自治区、直辖市环境保护厅（局），新疆生产建设兵团环境保护局。　　附件1 　　有关企业名单　　1.北京中晟泰科环境科技发展有限责任公司　　2.中科天融（北京）科技有限公司　　3.北京雪迪龙科技股份有限公司　　4.河北先河环保科技股份有限公司　　5.聚光科技（杭州）股份有限公司　　6.安徽landun电子股份有限公司　　7.合肥福瞳光电科技有限公司　　8.厦门隆力德环境技术开发有限公司　　9.青岛吉美来科技有限公司　　10.河南鑫属实业有限公司　　11.武汉宇虹环保产业发展股份有限公司　　12.武汉天虹环保产业股份有限公司　　13.武汉泰肯环保科技发展有限公司　　14.力合科技（湖南）股份有限公司　　15.赛默飞世尔科技（中国）有限公司　　16.堀场（中国）贸易有限公司　　17.Met OneInstruments Inc.

【作者】： 【题名】： 基于紫外-可见光谱法检测COD的关键技术研究【期刊】：【年、卷、期、起止页码】：【全文链接】：https://cdmd.cnki.com.cn/Article/CDMD-10288-1022512083.htm

[b]【序号】：1【作者】：【题名】：[b]鲍鱼深加工及综合利用关键技术创新与产业化应用[/b]【期刊】：【年、卷、期、起止页码】：【全文链接】：知网下载不了，求助大佬[/b]

[align=center][b][font=微软雅黑][size=16px][color=#333333]智能电网数字化计量系统关键技术取得突破[/color][/size][/font][/b][/align][align=center][font=微软雅黑][color=#808080][font=微软雅黑]发布时间：[/font][font=微软雅黑]2023-01-28[/font][/color][/font][font=微软雅黑][color=#333333] [/color][/font][/align][font=微软雅黑][color=#333333][font=微软雅黑] 近日，[/font][font=微软雅黑]2022年度电力创新奖授奖成果正式公布。其中，由中国电力科学研究院有限公司雷民、殷小东等人申报的“智能电网数字化计量系统关键技术及应用”技术成果荣获电力创新奖一等奖。[/font][/color][/font][font=微软雅黑][color=#333333] [/color][/font][font=微软雅黑][color=#333333]作为电网电压、电流、电能的基础感知节点，计量系统是电网数字化转型的基础和重要组成部分。随着智能电网的发展，计量系统可靠测量能力不足，数据融合应用效率低，难以支撑电网数字化转型对海量准确计量数据的需求，攻克电网数字化计量系统关键技术迫在眉睫。[/color][/font][font=微软雅黑][color=#333333] [/color][/font][font=微软雅黑][color=#333333]据了解，中国电力科学研究院有限公司从[/color][/font][font=微软雅黑][color=#333333]2012年组建数字化计量技术攻关团队，在计量系统架构、计量溯源体系、数据融合应用三方面开展技术创新，提出自校准的数字化集中计量系统架构，攻克系统级计量数据的实时自监测自校准难题；提出基于量子技术的数字量值溯源方法和“众数—赫米特”暂态校验方法，溯源准确度大幅提升；发明了基于高速同步采样和潮流分布逻辑判断的电能分析技术，实现电力系统[/color][b][color=#ff0000]宽动态[/color][/b][color=#333333]、[/color][b][color=#ff0000]快时变[/color][/b][color=#333333]的电能精准计量。由此，推动建立了我国数字化计量溯源体系，为电力、铁路、航天等各行业高电压测量提供准确量值。[/color][/font][font=微软雅黑][color=#333333] [/color][/font][font=微软雅黑][color=#333333]目前，依托该项目成果，攻关团队在全国范围内科研院所、军工企业、生产制造企业和电网开展量值传递和现场检测，统一全国量值；支撑张北柔直工程、上海世博园建设、[/color][/font][font=微软雅黑][color=#333333]±1100kV直流输电等重大工程和全国智能变电站数字化计量系统的建设，有效保障我国重大工程安全稳定经济运行；在陕西美鑫、山西阳泉等大型冶金行业用户推广应用，国内首次实现数字化计量贸易结算，推动数字化计量系统的法治化建设。同时，该项目成果已在巴西、巴基斯坦和土耳其等国推广应用。[/color][/font]