工业领袖论坛

在伦敦奥运会男子举重56公斤级的比赛中，朝鲜选手温熙哲挺举阶段成功举起168公斤的重量，相当于自己体重的三倍，并且打破了奥运会纪录。http://simg.instrument.com.cn/bbs/images/brow/em09507.gif赛后温熙哲说：“我非常高兴，我要感谢我们伟大的领袖，给予我力量，举起这个重量。我相信这个纪录以及我所有的成绩都是金正日领袖赐予我的，一切都是因为他。”http://simg.instrument.com.cn/bbs/images/brow/em09507.gif感谢伟大领袖早就成为朝鲜运动员在赢得金牌后的惯例。四年前在北京，当朴贤淑赢得女子63公斤级冠军时，也发表过类似感言。

领袖应具备根性与能力。 能力就是操控本事，包括洞察力、思考力、决策力、组织力、影响力、执行力。 能力相对来说，培养与提升是较为容易的。 根性之于领袖则更为关键，难度也更高。 领袖需具备7大根性： 领袖根性一：沉稳 表现：冷静、坦然、镇定 培养方法： 1、不要随便显露你的情绪 2、不要逢人诉说你的困难与遭遇 3、在征询别人的意见以前，自己要先做思考，但不要先讲 4、不要一有机会就唠叨你的不满 5、重要决定或处分尽量与别人磋商，最少要隔一夜再发布 6、走路与说话不要慌乱 提醒：30，40，50 30岁以前是学习 40岁以前是历练 50岁以后不要摔跤陈武刚的“蜘蛛理论” 蜘蛛在网没织好前不会捕捉猎物，织网时也是先有经、后有纬，而一旦网络架好，有任何动静，它都能迅速反应。行事牢记三不要 紧张不要慌张 放下不要放弃 随意不要随便 领袖根性二：细心 表现：谨慎、缜密、专业、完美 培养方法： 1、对身边发生的事情，常思考它们的因果关系 2、对做不到的执行问题，要发掘他们的根本症结 3、对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议 4、做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯 5、经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端 6、自己要随时随地对“不足”的地方“补位” 提醒：人才没有培养起来不要扩张 决定什么事情不要做，是做主管最难决定的事情 例外管理：将例行化、流程化的工作予以放权，交给下属去做，而自已则专注于例外事情的处理。 有什么事情是别人不会做的，跳下去！ 领袖根性三：胆识 表现：强势、果决、冒险 培养方法： 1、不要常用缺乏自信的辞句 2、不要常常反悔，对已经决定的事轻易的推翻 3、在众人争执不休时，不要没有主见 4、遇有不公、不正、不仁、不义的事情，不要一味的沉默 5、面对自恃甚高的干部或员工，要注意他们逾越或犯规的举动，而且要坚持你的原则 6、不要忘记谁是主管，处罚人不要不好意思 7、对已经想好退路的尝试，可以鼓励自己探险。 提醒：冒险指的是有准备的冒险。 机遇不常有，所以不要轻易的放过机遇 《鹰的重生》： 鹰是世界上寿命最长的鸟类，它一生的年龄可达70岁。 要活那么长的寿命，它在40岁时必须做出困难却重要的决定。这时，它的喙变得又长又弯，几乎碰到胸脯；它的爪子开始老化，无法有效地捕捉猎物；它的羽毛长得又浓又厚，翅膀变得十分沉重，使得飞翔十分吃力。 此时的鹰只有两种选择：要么等死，要么经过一个十分痛苦的更新过程——150天漫长的蜕变。它必须很努力地飞到山顶，在悬崖上筑巢，并停留在那里，不得飞翔。 鹰首先用它的喙击打岩石，直到其完全脱落，然后静静地等待新的喙长出来。鹰会用新长出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉，鲜血一滴滴洒落。当新的趾甲长出来后，鹰便用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。 5个月以后，新的羽毛长出来了，鹰重新开始飞翔，重新再度过30年的岁月！ 这个故事告诉我们：在企业的生命周期中，有时候我们必须做出困难的决定，开始一个更新的过程。我们必须把旧的、不良的习惯和传统彻底抛弃，可能要放弃一些过往支持我们成功而今天已成为我们前进障碍的东西，使我们可以重新飞翔。这次蜕变是痛苦的，对企业，对全体员工，都一样。但为了企业的生存，为了实现我们发展目标，我们必须要经历这场历练！像鹰的蜕变一样，重新开启我们企业新的生命周期，在实现我们的愿景的过程中，找回我们的信心、尊严和荣誉！做生意只要两个条件：一笔可牺牲的钱和一个敢冒险的胆子 一家企业应从净利中提留3-5%作为风险基金，以备破产时遣散员工之用。 领袖根性四：积极 表现：坚持、投入、认真 培养方法： 1、每天做一件实事。 2、找一两件无论如何都要坚持的小事（睡前读10页书/写2页日记），养成这个习惯。 3、计划开始实施的时候，要常想有没有又进一步。 4、整个部门或公司士气都很低落的时候，你要很阳光，很乐观。 5、做任何事情，都要表现出很用心的样子，因为有人在看你。 6、事情不顺的时候，要吸口气，喝杯咖啡（茶），重新寻找一个突破口。就是结束（放弃），也要干净利落。 提醒：人可以平凡，不能平庸 同情一个人是本能，喜欢和欣赏一个和自己无关的人是修养 鲁冠球“积极的活着”倡议：每天做一件实事,每月做一件新事,每年做一件大事, 一生做一件有意义的事。 每一天上班都是一场表演。 计划实施要注意量化。 领袖根性五：大度 表现：包容、忍耐、谦和、慷慨、分享 培养方法： 1、不要刻意的把可能是伙伴的人变成对手。 2、对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。 3、佛法中的“三施”（财施、法施、无畏施）可以做为学习范本。 4、不要有权力的傲慢以及知识的偏见。 5、任何成果或成就，包括公司的利润，都应该与人分享。 6、必须要有人牺牲或奉献的时候，自己要走在前面。 领袖根性六：诚信 表现：正直、道德、务实 培养方法： 1、做不到的事情不要说，不管对谁。说了，就努力做到。 2、虚的口号或标语不要常常挂在墙上或吊在嘴边。 3、针对客户对公司提起的“不诚信”问题，拿出改善的方法。 4、停止一切“不道德”的手段。 5、“耍弄小聪明”是从诚信走向不诚信的过渡。 6、除了“劳动模范”，我们更应该推选“诚信模范”。 7、计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。 提醒：企业最常见的问题：1、定力不够；2、急功近利 CEO的两难：商业伦理与生存底线 关注客户投诉，将其一条条整理出来，贴在墙上，团队共同逐条解决。 领袖根性七：担当 表现：负责、明快、直率 培养方法： 1、检讨任何过失的时候，先从自己或自己人反省。 2、事情或项目结案后，先审查“过错”，再列述“功劳”。 3、认错从上级开始，表功从下级启动。 4、着手一个计划，先将权责界定清楚而且相当。 5、对“怕事”的人或组织要挑明地说。 6、因为勇于承担责任所造成的损失，公司应该承担。 提醒：女人的三个独立：情感独立、人格独立、经济独立 对男人的三个要求：有出息、有担当、有道德 家庭定律：先生和太太一起对付妈妈，是惨剧；先生和妈妈一起对付太太，是悲剧；太太和妈妈一起对付先生，是喜剧。 开会的时候，不要只报喜不报忧；不要只表扬不批评；不要只指责别人不说自己；不要只谈成绩不谈问题。 http://emuch.net/bbs/viewthread.php?tid=1474355

非洲尼日利亚84岁的宗教领袖阿布巴卡娶86名妻子，总共生了至少170名子女，不过，尼国伊斯兰教法庭要求他只能保留4个妻子，阿布巴卡只好离掉其中的82个。 　　据台湾《联合报》消息，伊斯兰法庭上周下令要他把妻子减到四人，否则处死，后来取消死刑裁决，但仍威胁，不休妻就把他放逐。 　　阿布巴卡先前表示，伊斯兰教并未规定男人娶妻以四个为限。他还说，有的妻子已经跟他结发30年以上，怎可能说休就休。然而在宗教法庭压力下，他不得不低头。　　据悉，阿布巴卡原是老师、神职人员，住在尼日利亚北部比达村，退休后改行当医生。他陆续娶了86名妻子，每人都为他生一到七个儿女，子女总数多达170名，以两代而言，堪称世界最大家庭。 　　不过，他和86个妻子都没工作，有报道说，他们全靠子女乞讨才能勉强维持日常开销。 　　众妻中年龄最大的已经70多岁，但大部分年龄都才20岁出头，许多甚至比他的一些儿女还要年轻。他说，自己医术高超，吸引许多女子自愿嫁给他，多妻不是他自找的。

为了奖励版主为《仪器论坛》的发展作出的贡献，论坛将继续每半年评选一次优秀版主，时间固定为每年的7月（评选当年1－6月优秀版主）和1月（评选上一年7－12月优秀版主），请各位版主今后监督。 和个人用户不同的是，版主肩负着管理版面、规范版面行为、引导和活跃讨论等管理责任，因此论坛版面的好坏是将作为评价版主工作的最基本依据，只有版面做好了，才说明版主当的好。为配合优秀版主的评选，论坛对版主的考核程序也进行了修改，若用户担任多个版面的版主，将按版面进行分别考核。今后的优秀版主评选将主要依据量化的考核标准进行，而不是进行用户投票。同时以版面考核标准为基本入围条件，今后优秀版主的评选流程如下：1、根据每月的版面考评结果，筛选出10个左右的优秀版面。优秀版面的的筛选标准如下：l）评选的日期范围内最后两个月每月发贴量均超过300帖（此标准将随论坛的发展而提高）2）后三个月的平均发贴量超过前三个月的平均发贴量3）后三个月的平均参与讨论人数超过前三个月平均参与讨论人数版面的发展情况将成为判断版主是否优秀的最基本条件。2、所有入选优秀版面的版主将进行再次筛选，基本要求如下：l）在评选的日期范围内担任版主的时间超过3个月2）担任版主期间平均每月发贴超过20，平均每月在线时长超过600（此标准随论坛的发展也将提高）3、通过筛选后的版主即成为优秀版主候选人，每次版主评选将设立如下奖项：[b]最佳版主奖（1名, 3000元）[/b]： 将根据版主对负责的版面的贡献、对整个论坛的贡献、版务管理情况、个人成绩等进行综合考虑，各方面都优秀的版主才能获奖。[b]最佳版务管理奖（1名，2000元）[/b]： 在版务管理上有突出贡献，能及时删除广告帖和灌水帖，及时验证附件，所管理论坛的讨论风气良好，无有效投诉。日常工作中管理委员会的成员将对各论坛进行抽查，检查广告帖/灌水帖的删除情况、对附件的验证情况和用户投诉情况；[b]最佳技术进步奖（1名，2000元）[/b]： 版主通过持续发表一定量的原创性的技术性帖子或者通过举办版内活动等方式，有效提升整个版面的技术水平和讨论气氛。[b]优秀版主奖（3名，1000元）[/b]。在候选版主中根据量化考核结果（比如版面情况、个人发贴情况、上传资料情况、论坛管理委员会的评价、个人得分情况等综合考虑）从高到低选取（除去前面三个奖的得奖版主），不足不补，很特殊情况下最多可增至4名（比如考核指标不分上下，难于取舍）。以上奖项的评选将根据版主和版面的量化考评结果和人工评估综合决定，无合适的候选人可空缺。4、单项奖[b]五星版主奖（N名，2000元）[/b]：凡在评选范围内用户级别达到五星上将的版主都可获得此奖项，但每个版主一共只能领一次，得到此奖的版主一般不再参加该次的优秀版主的评选。若该版主明显有资格获得金额更高的最佳版主奖，则也可领取金额较高的奖项而不领取五星版主奖。2005年度优秀版主的考评和评选工作已基本结束，很快就将公布得奖名单。请各位版主注意。

2009年11月15日，来自全球的质量人将聚首北京，出席克劳士比中国学院10周年庆典暨全球质量高峰论坛。在这中国“质量智库”的最佳现场，世界质量管理大师、行业领袖及来自航空航天、能源化工、汽车船舶、机械制造、电子科技、食品饮料、医药卫生等各领域的优秀企业的“零缺陷最佳实践者”将共赴质量盛宴，与各界质量人零距离分享各自在深入零缺陷管理实践中的经验和取得的成就，共同见证来自中国品质的力量。 据了解，1979年，“质量教父”克劳士比发起了一场源于美国、波及全球的质量革命运动，克劳士比学院也因此成为全球的“质量黄埔军校”。1999年，克劳士比思想在中国的大地上掀起一场“质量零缺陷”的革命。作为克劳士比思想在中国的传教士，杨钢先生建立了克劳士比中国学院，有效帮助全球500强在华企业，航天、石油等国有企业以及大批优秀的本土企业推行“第一次就把事情做对”的零缺陷管理实践。《中国质量报》

安捷伦近日宣布授予Jennifer Field博士“安捷伦思想领袖奖”。Jennifer Field博士现任俄勒冈州立大学农学院环境和分子毒理学系的教授。她专注于对天然和改造系统中有机微污染物及其转化产物的定量分析，尤其是PFAS（全氟和多氟烷基化合物），是环境分析领域中一位颇具影响力的研究员。[align=center][img=,350,338]https://img1.17img.cn/17img/images/202311/uepic/541a0751-12e4-4107-8829-8a6d347c53c9.jpg[/img][/align][align=center]Jennifer Field博士近照[/align][align=center]（照片由俄勒冈州立大学提供）[/align]PFAS 通常被称为“永久化学物质（forever chemicals）”，自上世纪40年代以来在各种工业制品中广泛应用。最近的研究表明，在已鉴定的5000多种PFAS化学品中，越来越多的化学品因其耐生物降解性而构成重大风险，这可能对人类健康和野生动物产生潜在危害。尽管它们的完整毒理学和环境影响仍然是研究的热点，然而在复杂的环境基质和商品中检测和鉴定这些物质，仍是一项紧迫的挑战。Jennifer Field博士表示：“我非常荣幸能获此殊荣。我们的研究工作集中在种类繁多的PFAS化合物上。尽管这一种类化合物有一些共同属性，但它们呈现出明显的结构多样性，这对分析提出了许多挑战。我们致力于通过收集有关PFAS的赋存、归趋和迁移的数据，帮助判断存在哪些PFAS，从而为人类暴露于PFAS的信息提供支持。安捷伦的前沿技术无疑将在这一探索中为我们提供有力的支持。”作为环境分析化学领域多方面研究项目的一部分，Jennifer Field博士带领其团队致力于建立一种分级检测方法，用于发现、表征和量化地下水、废水及其它出水、垃圾场渗滤液、商品与消费品中存在的PFAS。为此，他们采用[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Mp][color=#3333ff]气相色谱[/color][/url]/[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/5p][color=#3333ff]液相色谱[/color][/url]与高分辨质谱联用的策略，同时辅以其它分析手段，来表征样品的总氟含量，包括含氟聚合物及其添加剂。安捷伦副总裁兼质谱事业部总经理 Ken Suzuki 表示：“我们很荣幸能对Jennifer Field博士提供支持。她运用创新的分析方法来深刻理解并缓解PFAS对环境和健康影响的方式确实值得称赞。她的工作无疑将在环境保护和全球健康方面产生深远影响。”“安捷伦思想领袖奖”项目由安捷伦大学关系部门（ACT-UR）全球项目经理Chong Wing Yung（翁苍荣）博士负责，为生命科学、诊断学和化学分析领域的权威思想领袖的研究提供科研经费、产品和专业技术方面的支持，将推动基础科学的长足进步。[来源：仪器信息网] 未经授权不得转载[align=right][/align]

嘿嘿，跟happy打擂台了，每周介绍一个人物，主要选取不太被历史记载，不太被人注意到，但是又做出过巨大贡献的人物。如果能和上海挨边就更加优选。现在已经有四五个人选，够一个月用了，哈哈。希望大家跟帖讨论相关的事情，不得跑题，否则删帖封号，绝不手软。[color=#FF7A73][size=3][font=宋体]陈炯明，以下评价有夸张部分，请自己分辨：[/font][/size][/color][color=#FF7A73][size=3][font=宋体]他毕生坚持联省自治，因此与主张暗杀和武力统一的孙中山分道扬镳。他让广东成为当时最开放民主的省份，与陈独秀、胡适并称为新文化运动的三大领袖。他一手将洪门转型为致公党。日本人拉拢他，他却公开要求日本归还东三省。他主政一省却廉洁自持，最终在贫困中病死，只能用老母所备棺木殓葬。他是陈炯明。[/font][/size][/color]

2014食品饮料创新论坛将于5月15-16日在上海举办，FBIF2014将介绍食品饮料行业现状与未来趋势，食品安全管理与技术的创新，商业模式的创新以及产品的创新。FBIF2014将聚集行业领袖共同探索最新商业模式与新产品开发，共同创造食品饮料行业的未来!梅特勒-托利多带来了全方位的食品行业解决方案，帮助食品企业在食品检测和研发提供最精确的数据，并展示最新上市的XPE新超越系列分析天平、快速水分测定仪、全自动电位滴定仪、卡尔费休水分仪、pH计等。时间：5月15-16日地址：上海浦东星河湾酒店梅特勒-托利多期待你的光临！梅特勒-托利多客服热线4008-878-788梅特勒-托利多官方网站 http://cn.mt.com/cn/zh/home.html

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成就领袖企业的36个法则：蒙牛方法论假如给我一个支点，我就能撬动地球，这是阿基米德的豪言壮语；假如给我一个阿基米德，我就能为他找到支点，这是张治国的凌云壮志。今天，每一个创业者都是我们这个时代的“阿基米德”，《蒙牛方法论》就是张治国为今天的“阿基米德”们奉上的“支点”。本书通过深刻、全面剖析蒙牛极速成长的要诀，力图整理出一套企业通用的制胜法则，为创业者和管理者提供撬动企业绩效的黄金“支点”。不仅继承了《蒙牛内幕》中所梳理的“25个法则”中的18个，还新增了18个，再配以大量经典案例、思辨感言，并按照创业逻辑进行了系统分类，共集成10章，36个“蒙牛法则”，对创业者和企业管理者都有极高的借鉴价值。全书字里行间处处闪现过人智慧，是创思非凡、哲思闪耀的难得佳作。作 者： 张治国 出 版：北京大学出版社 发布时间： 2008年04月01日

如题，论坛中有不少日立和FEI的照片，好像很少有蔡司的用户出来秀秀照片的，

能不能设立一个仪器维修论坛啊？方便仪器维修人员互相交流维修心得 和资料

为落实国家“十二五”规划和国务院《质量发展纲要》的要求，推动我国质量管理研究、实践活动的深入开展，促进先进质量理念、方法在各行各业的广泛应用，中国质协等单位将于7月29日~30日在深圳举办第5届中国质量学术与创新论坛。 据悉，本次论坛主题为“使命与责任——以质量方法促转型发展”，将邀请中外质量专家、优秀企业家、政府相关部门领导发表主题演讲；邀请2012年度全国“质量标杆”企业分享其先进实践经验；邀请中国质协学术教育工作委员会委员和本届质量管理征文优秀论文作者发表最近研究成果；举办“质量创新实践”、“质量与可靠性”、“服务质量”等主题论坛、“中外质量经理对话”等。会议还将对“海尔杯”优秀论文的获奖作者进行表彰。 此外，本届论坛举办时间与2012年亚洲质量网（ANQ）大会（2012年7月31日至8月2日，香港）相衔接，中国质协学术教育工作委员会工作会将在会议期间举办。 “中国质量学术与创新论坛”由工业和信息化部、国家质检总局指导，中国质量协会、卓越国际质量科学研究院主办，中国质协学术教育工作委员会提供技术支持。

开个分析仪器维修论坛（或者[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Mp]气相色谱仪[/url]器维修论坛）怎么样？不知道大家意见如何，请发表意见，

为了奖励仪器信息网的版主为仪器论坛（[URL=http://www.instrument.com.cn/bbs]http://www.instrument.com.cn/bbs[/URL]）的发展作出的奉献，对2009上半年在任版主评选一次优秀版主。版面的版主与普通用户不同的是，版主肩负着管理版面、规范版面行为、引导和活跃讨论等管理责任，因此论坛版面的好坏是将作为评价版主工作的最基本依据，只有版面做好了，才说明版主当的好。同时，作为版主，不但自己应该发贴，同时还应该积极做版务，积极组织版面的活动，引导更多的用户参与讨论。如果用户担任多个版面的版主，将按版面进行分别考核，选考核分最高者。优秀版主的考核将完全根据管理考核版面每月公布的具体数字结果进行量化考核，这样比较客观。2009年上半年我们将颁发了[size=4][color=#DC143C]16500元[/color][/size]优秀版主奖金，共有16位版主获得现金奖励。在2009年年终优秀版主评选中，我们将奖金总额提高一倍以上，并且扩大奖励的名额。希望各位版主积极打理自己的版面。另外,为了感谢所有版主对论坛的贡献,特给还在任的版主(截止2009年7月21日)每人发[size=4][color=#DC143C]50声望[/color][/size]的奖励～[B]一、优秀版主考核具体流程及奖金：[/B]第一轮：优秀版面入选名单 根据2009年各个月的版面考评结果进行评定，必须同时满足以下要求的才能入选优秀版主名单。具体内容如下：[color=#00008B] 1）2009年版面月均发帖量达到3002）与08年该版面月均发帖量进行比较，从中筛选出有增长的、有版主的版面3）所有的技术版面[/color]第二轮：优秀版主入选名单所有进入第二轮版面的版主都进入优秀版主的考核名单，进行第二轮的考评。但必须同时满足以下要求：[color=#DC143C]1）在评选的时间范围内担任该版面的版主时间超过3个月以上（2009年4月1日之前上任的版主）2）在担任版主期间所任版面平均每月版务达到30个版务分。[/color]第三轮：版主综合得分版主综合考评=[所任版面每月所发的回帖/所有在任版面版主每月所发的回帖*55%+所任版面月发主题帖/所有在任版面版主月均所发的主题帖数*5%+个人月平均版务积分/所有在任版面版主月均版务积分*40%]*100（所有版主指截止2009年7月10日仍在任的所有版主）第四轮：根据总的考评得分从高到低评出优秀版主[B]三、获奖名额：[/B]优秀版主奖励名额：此次评选将评出下列奖项，按奖项顺序，前面获奖的版主将不再参加后面奖项的评选：五星版主奖（2000元）：当年技术等级达到五星上将的级别。优秀版主奖（10名）：一等奖（3名，1500元）综合得分在前3名的版主二等奖（10名，800元）综合得分在第4-13的版主[color=red]注：奖金为税前收入，各获奖名单不重复。[/color]另外,为了感谢所有版主对论坛的贡献,特给还在任的版主(截止2009年7月21日)每人发[size=4][color=#DC143C]50声望[/color][/size]的奖励~

[size=3] 论坛自2004年开始，每年针对当年优秀会员发放奖金奖励！！从2009年下半年评选开始增加优秀专家的评选，本次评选我们颁发[color=#d40a00][b]2，6700[/b][/color]元奖金，共有[color=#d40a00][b]25位[/b][/color]版主和专家获得现金奖励，其中优秀版主15名、五星会员5名、优秀专家5名。由于预算有限，同时奖励名额增加，所以优秀版主第一名获得奖金1500元，2-15名获得奖金800元，优秀专家奖金为500元！五星会员2000元！ 欢迎大家继续支持仪器论坛！！[/size]

“仪器论坛2018年度杰出版友评选”活动现已结束。经过12天的网友投票，各奖项竞争激烈。根据票选结果及官方评定，现公布最终获奖名单（排名不分先后）。[color=#ff0000]意见领袖奖：[/color][color=#3366ff]symmacros[/color]、[color=#3366ff]冬季[/color][color=#ff0000]鼎力相助奖：[/color][color=#3366ff]wangjunyu[/color]、[color=#3366ff]荆棘鸟[/color]、[color=#3366ff]栀子花开[/color][color=#ff0000]天道酬勤奖：[/color][color=#3366ff]zyl3367898[/color]、[color=#3366ff]weiqing[/color]、[color=#3366ff]JOE HUI[/color][color=#ff0000]优秀新人奖：[/color][color=#3366ff]简爱[/color]、[color=#3366ff]检测老菜鸟[/color]恭喜以上获奖老师！[color=#ff0000]以上获奖老师每人将获得价值1000元实物礼品一份、定制奖杯、证书，并受邀免费参加2019年第十三届中国科学仪器发展年会（ACCSI2019）颁奖典礼！[/color]同时，凡得票数超过1000票的用户获得阳光普照奖，名单如下（排名不分先后）：[color=#3366ff]symmacros、冬季、wangjunyu、荆棘鸟、栀子花开、zal、avih1981、zyl3367898、weiqing、JOE HUI、简爱、检测老菜鸟、xiaogumd11、轶辰[/color]阳光普照奖每人获得价值300元的实物礼品一份。凡获得票数用户均获得入围奖，每人奖励200积分。[align=center]=======================================================================[/align][align=center] [img]https://simg.instrument.com.cn/bbs/images/default/em09504.gif[/img][img]https://simg.instrument.com.cn/bbs/images/default/em09504.gif[/img][img]https://simg.instrument.com.cn/bbs/images/default/em09504.gif[/img][img]https://simg.instrument.com.cn/bbs/images/default/em09504.gif[/img][/align][align=center][/align][align=center]最后，怎么能忘了公布论坛锦鲤！[/align][align=center]参与转盘抽奖，获得论坛锦鲤的用户是：@peak123 [/align][align=center]论坛锦鲤将获得[b][color=#ff0000]价值3000元空气净化器+现有积分翻倍+500元仪课通优惠券[/color][/b][/align][b][/b][align=center]=======================================================================[/align][color=#ff0000]获得实物礼品的用户请确认后台通讯地址无误[/color][color=#ff0000]获得积分、仪课通优惠券的用户，系统将在近期直接发送奖励至用户账户，请您耐心等待。[/color][color=#ff0000]获得京东卡的用户，卡密将以站短形式发送，请您注意查收。[/color]

为了奖励版主为《仪器论坛》的发展作出的奉献，论坛将继续每半年评选一次优秀版主，由于论坛06年做了不少改动，引入了版务积分，新开了很多版面，版主数量也超过了100，论坛评选规则做了一些改动，原则是扩大奖励面，同时给新版面的版主提供了一定的机会获奖。和个人用户不同的是，版主肩负着管理版面、规范版面行为、引导和活跃讨论等管理责任，因此论坛版面的好坏是将作为评价版主工作的最基本依据，只有版面做好了，才说明版主当的好。同时，作为版主，不但自己应该发贴，同时还应该积极做版务。如果用户担任多个版面的版主，将按版面进行分别考核。优秀版主的考核将完全根据每月公布的版面和版主数字考评结果进行量化考核，而不是进行用户投票，这样比较客观。考核流程如下：一、根据7－12月的版面考评结果，筛选出10个发贴最多的版面和10个增长最快的版面。基本入围条件是12月分版面发贴量达到300（本来还应有个标准是后三个月平均发贴量高于前三个月平均发贴量，由于今年下半年论坛调整比较多，而且进行了几次升级，造成发贴量有所下降，所以这次暂不加入这个选项）。二、所有入选的20个版面的版主都进入优秀版主的考核候选名单，进行第二次筛选，基本要求如下：l）在评选的日期范围内担任版主的时间超过3个月（2006年10月1日前）2）担任版主期间平均每月发贴超过30，平均每月版务积分超过30。三、计算综合考评得分：版主综合考评分＝平均月发贴数＋平均月版务积分/10（注：今后将逐渐提高月版务积分所占的比例，鼓励版主多处理版务）四、根据总和考评得分从高到低选出优秀版主。五、奖项由于版主数量在2006年增长较快，再加上部分版主的建议，论坛决定适当降低最高奖金，增加获奖版主人数。此次评选将评出下列奖项：[b]最佳版主奖（1名, 2000元）[/b]：综合得分最高的版主[b]最佳技术进步奖（1名，1500元）[/b]：版主通过持续发表一定量的原创性的技术性帖子或者通过举办版内活动等方式，有效提升整个版面的技术水平和讨论气氛。[b]优秀版主奖（N名，1000元）[/b]:综合得分位居前列的版主，最少3名，根据奖金总额情况可扩充名额。 [b]五星版主奖（N名，1500元）[/b]：凡在评选范围内用户级别达到五星上将的版主都可获得此奖项，但每个版主一共只能领一次，得到此奖的版主一般不再参加该次的优秀版主的评选。若该版主明显有资格获得金额更高的最佳版主奖，则也可领取金额较高的奖项而不领取五星版主奖。[color=red]注：奖金为税前收入。[/color][b]根据上述规则，2006下半年优秀版主评选结果如下：[/b][b]一、十个发贴最高的版面[/b]版面名称 / 月平均发贴量[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Mp]气相色谱[/url]/ 2930 液相色谱/ 2871 [url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Wp][color=#3333ff]原子吸收光谱[/color][/url] / 1876 国标GB / 1212 ROHS/WEEE指令 / 1088 ICP光谱 / 977 电化学-技术讨论 / 925 水质检测 / 828 气-质联用仪 / 824 分析化学 / 792 [b]二、十个增长最快的版面[/b]增长率是指后三月平均发贴量相对于前三月平均发贴量的增长版面名称 / 月均发贴量 / 增长率（％）液-质联用仪 / 402 / 75% 化学试剂 / 553 / 71% 专业英语翻译 / 725 / 55% 气-质联用仪 / 824 / 37% 红外光谱 / 534 / 25% 样品前处理-技术讨论 / 704 / 22% 生物传感器/生物芯片 / 523 / 20% ICP光谱 / 977 / 17% 分析化学 / 792 / 13% 透射电镜TEM / 530 / 10% [b]三、上面列出的版面所有版主均列入优秀版主候选人，然后进行筛选及考评，标准如下：[/b]1、月均在自己管理的版面内发贴超过302、月均版务积分超过303、担任版主时间在2006年10月1日之前4、版主综合考评分＝平均月发贴数＋平均月版务积分/10[b]四、评选结果[/b][color=red]1、五星版主奖：奖金1500元[/color][color=blue]得奖版主：shaweinan, wangfeidown, zjzww12a[/color]其中zjzxww12a（发哥）是2006年6月27日才注册的，半年不到级别就达到了五星上将，拿到了这个奖项，厉害啊。Shaweinan和wangfeidown两位版主都是ICP光谱版的，一个版出两个五星版主，难怪ICP光谱版发贴量居全站第6，而且是前10名中增长最快的。恭喜三位版主。[color=red]2、优秀版主得奖名单[/color]（五星版主奖得主不再参与优秀版主评奖）[img]http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2017/01/201701191650_622443_1600795_3.gif[/img]其中：[color=blue]最佳版主：delete1980，每人奖金2000元[/color]delete1980无论发贴、版务都高居榜首，综合评分也最高[color=blue]最佳技术进步奖：lianlxh，奖金1500元[/color]lianlxh版主在[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Mp]气相色谱[/url]版率先发起了一系列问题与解答的征集贴，调动了大家的积极性，提高了讨论水平。[color=blue]优秀版主：8名，每人奖金1000元[/color]quanbaogangeasyboywangxy2999bocai tanghuizhi01happyjyl liang_splotus_sum此次共发放版主奖金16000元，是历次最多的,得奖版主13名，也是历次最多的。恭喜上述得奖！很抱歉不能在春节前把奖金发出，春节后马上发出。[color=red]【奖金发放方式】[/color]注意：奖金为税前收入[em24] [em24] [em24] [em24] [em24] [em24] [em24] [em24] [em24] [em24] [em24] [em24] [em24] [em24] [em24] 推荐方式：银行转帐请获奖版主将您的银行卡卡号、开户银行名称（非工商银行的卡一定要提供这个信息！否则无法转帐）、联系电话通过email或站内短信发给我，工商银行的卡最好，这种方式最快，您可以在几个小时内就收到奖金。可选方式：邮局汇款请获奖版主将自己的姓名、通信地址、邮编、联系电话通过email或站内短信发给我，我们通过邮局给您寄去，不过这种方式比较慢，如果可能，尽量选择第一种方式。[em24] [em24] [em24] [em24] [em24] [em24] [em24] [em24] [em24] [em24] [em24] [em24] [em24] [em24] [em24]

经广大网友投票、仪器论坛管理委员会审核，评出2004年上半年度“仪器论坛”优秀版主，旨在对积极参与“仪器论坛”组织建设的专业人士进行鼓励和表彰，名单如下：一等奖：版主姓名 正式版主开始担任时间 子论坛名称公子卓 2003-9-16 13:30:15 [url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Wp][color=#3333ff]原子吸收光谱[/color][/url]renzhihai 2003-9-30 11:44:06 ICP-AES二等奖：2002jung 2003-9-30 11:43:22 [url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Mp]气相色谱[/url]、气-质联用仪gentlehorse 2003-9-28 14:19:39 紫外可见分光光度计shgtj 2003-10-21 12:17:01 液相色谱happy-cheng 2003-12-17 12:16:16 光电直读光谱三等奖：hi1py 2003-9-30 11:43:36 微波消解ZHYH111 2003-12-17 12:20:16 [url=https://insevent.instrument.com.cn/t/1p][color=#3333ff]近红外光谱[/color][/url]zxl2003 2003-12-17 12:25:16 电子显微镜请获奖版主尽快将详细的联系方法、汇款方法发邮件到：jane@instrument.com.cn以便于我们寄发证书和汇款。本网仪器论坛版主仍在招聘中，急需版主的版块有：红外光谱、电化学、颗粒度仪、热分析仪等，欢迎大家积极报名。本网愿给大家提供一个展示自己才华的平台和广交朋友的天地。同时借仪器快讯一角向长期参与仪器论坛组织建设以及关心支持我们的各界人士表示衷心感谢。有意者请发简历bm@instrument.com.cn或请到以下网址填写简历，在线申请即可：http://www.instrument.com.cn/resume/bm.asp

2010年 仪器论坛年度优秀会员评选 结果出炉了。在此先祝贺各位版主专家们的辛苦劳动~~可是本人对此评选有些不满意的地方：对于热门的版面来说，因为使用热门仪器的人员基数很大，那会员相对就会较多，发帖数、点击率当然会相对较多（正常情况下来说），可是对于很冷门的版面来说，并不是版主和版友们不积极不努力，可是就是因为本身实际应用的人基数就非常少，很直接导致帖子点击率就上不去，所以每年的评选只是根据数量来统计，这个真的是有失公平啊！这样导致每年评选的结果不会有多大变化，由于没什么获奖机会，使本身就比较冷门的版面更加 冷 了。论坛的最终目的还是想让所有版友都能积极参与吧，那就应该充分调动尽量多的人的积极性啊，需要组织关爱与鼓励。希望能有比较进步的评选方式出台！本人才疏学浅，具体还需要智慧的版主专家版友们的多多提意见与建议啊~~http://simg.instrument.com.cn/bbs/images/brow/em09505.gifhttp://simg.instrument.com.cn/bbs/images/brow/em09505.gif

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