创新人才推进

[size=14px][b][color=#1e9be8]一是企业主导，政府引导。[/color][/b]充分发挥企业积极性和主动性，强化企业开展计量工作的主体地位，健全企业计量技术和管理手段，推动企业计量活动规范化开展。加强企业计量工作顶层制度设计，完善企业计量政策法规，加大政府引导力度，为企业发展创造良好环境。[/size][size=14px][b][color=#1e9be8]二是健全体系，提升能力。[/color][/b]创新企业计量工作理念和模式，建立健全覆盖生产经营活动全过程和产品全寿命周期需求的企业计量体系，促进企业计量资源优化升级和计量能力提升。[/size][size=14px][b][color=#1e9be8]三是分类指导，逐步推进。[/color][/b]针对不同行业、领域、规模企业发展特点和需求，分类、分层促进企业计量能力提升，科学合理组织试点实施，充分发挥典型经验的引领带动作用，逐步实现先进企业计量理念、技术、模式的推广应用。[/size][size=14px][b][color=#1e9be8]四是协同创新，服务发展。[/color][/b]充分发挥计量技术机构、科研院所、高等院校、行业学协会等各类社会资源作用，为企业计量工作提供技术支持、体系认证、人才培养等服务，支持企业创新发展。[/size]

[color=#000000]近日，湖北省科技厅正式发布《2024年加快推进武汉具有全国影响力的科技创新中心建设工作要点》（以下简称《要点》），列出了5个方面、21项重点建设任务，加快将武汉科创中心建设成为“支撑中部、辐射全国、融入世界”创新增长极，为全省建设全国构建新发展格局先行区和长江经济带高质量发展提供强大支撑。[/color][color=#000000]根据《要点》，今年武汉科创中心将从建设世界一流东湖科学城、开展原创性引领性科技攻关、培育光谷科创大走廊世界级产业集群、构建多层次高水平开放合作网络、打造具有国际竞争力的创新生态等五大方面发力。[/color][color=#000000]其中，围绕建设世界一流东湖科学城，《要点》提出，重点建设[b]高质量实验室体系[/b]、构建重大科技基础设施集群、[b]持续打造高水平研究型大学，创建高能级技术创新平台[/b]。启动湖北实验室效能提升工程，积极争创东湖综合性国家科学中心，做优做强[b]光谷国际医学创新中心[/b]。[/color][color=#000000]围绕开展原创性引领性科技攻关，《要点》提出，重点巩固扩大武汉科创中心基础研究优势、推进重点领域关键核心技术攻关，开展颠覆性技术创新。启动实施一批战略性、前瞻性基础研究项目，推进实施“尖刀”技术攻关工程，建设武汉颠覆性技术创新中心、湾区数字技术创新中心。[/color][color=#000000]围绕培育光谷科创大走廊世界级产业集群，《要点》提出，重点实施“世界光谷”建设行动计划，以新型工业化引领产业转型升级、建设未来产业发展引领区、推动以“用”为导向的科技创新供应链平台建设运行，推动科创企业“量质齐升”。其中，实施“世界光谷”建设十大举措，打造光电子信息、生命健康领域世界级产业集群，推动“世界光谷”建设全面起势。[/color][color=#000000]围绕构建多层次高水平开放合作网络，《要点》提出，强化都市圈创新协同，构建长江中游城市群协同创新共同体，推进科技支撑长江大保护，深化国际科技交流合作。加强与北京、上海、粤港澳大湾区国际科创中心和成渝、西安区域科创中心创新网络对接融合，推动形成承东启西、双向互济的创新合作格局。[/color][color=#000000]围绕打造具有国际竞争力的创新生态，《要点》提出，加快打造人才高地，完善科技成果转化体系，争创国家科创金融改革试验区，深入推进科技体制机制改革，加强高水平科技智库建设。探索教育、科技、人才一体融合发展的湖北路径。办好2024东湖论坛，打造全国性国际化“科普＋科创”论坛品牌。[/color][来源：湖北省科技厅][align=right][/align]

创新发展是国家发展的战略，是推动科技创新的动力，在这些诶方面离不开国家的支持和企业的推动。像超声波分散仪这些产品就是靠着这些才得以创新发展，成功的取得今天的成就。 在“工业4.0”和“中国制造2025”战略的推动下，如何把握俱佳机遇，乘机扬帆远航，是仪器者的共同目标。就仪器仪表产业而言，一味强调创新是不够的，必须依靠创新和产业的深度融合发展，才是仪器仪表产业能否保持可持续增长的关键所在，才能为仪器产业创新提供新的增长点。中小微企业地位日益加强，如何推进制造业和中小微企业的稳步发展，打造中小企业协同创新融通发展格局，让企业更富有活力和竞争力，是摆在创业微型、结构转型企业面前的首要发展问题。正如事物的发展是由主要矛盾的主要方面决定的。环保、食品重点领域的市场化、产业化践行直接影响社会经济产业的发展速度、发展深度和拓展广度。国家在战略制定坚持经济结构转型，尊重市场规律，稳妥推进装备制造、煤炭、化工等领域重组整合，提质增效来塑造市场核心竞争力。海尔通过内部“双创”，激发每个员工的创造活力；山西一家制造业企业实行全员“双创”，对技能突出的工匠人才给予高薪重奖，产品实现了100%定制化、个性化生产。同样，仪器仪表行业亦需要对仪器人才职业技能、专业素质、创新创造能力的培养激发。 就是靠着企业的大力鼓励和国家的支持，企业创新发展才得以快速的发展，就是这样才得以成就现在的超声波分散仪，这就是最好的成功案例。

第一，规则变更，调整原因：多数第一次参加原创大赛的新人不熟悉比赛的时间及规则，同时网友对其也不熟悉，需要从所发布的作品进行判别，所以增加了最终的专家评委推荐机制，从数量、网友的接受程度、作品的含金量，多维度进行评选！我们对规则调整后未及时更新表示抱歉，但规则公开，公正，并无不合理之处，本次评选也是依照更改的规则进行实施的！原创新人评选原则：首次参加原创大赛，在2015年10月1日前进行了VIP认证且通过。参赛作品获得过月度奖励，按照获得月度奖励多少、月度奖励等级排序，有作品进入年度奖励评选的优先参评原创新人。确定候选名单后，由年度评审评委进行推荐。在原规则上进行了调整：候选名单是按照原创达人排行的规则选出了前15名，最终获奖者是由年度评审评委进行推荐，根据30位专家评委推荐程度确定！原创新人候选名单：v2782436、v2895125、zhengkang、v2939008、v2803512、jhjs、fangchength、v2651621、v2974654、mercurycat、v3022280、luyunnc、qzxmsy、v3041111、cxq19871003第二，经查证：singlewhy、 jhjs_123、jhjs，三个账号从注册信息到发布帖子及回复的风格等各方面均表明为同一人，并有至少三个小号，进行对主号的言论进行附和，恶意引导版友，在此给予警告，如在进行此行为，将对所有账号进行封号处理！jhjs账号本身已不符合评选原创新人的规则，且根据评选规则也未能获奖，所以，请不要在发表恶意抨击言论了！以后凡官方已认定为同一账号者，如账号本人无法拿出证据自行证明，仅评自己说明，均无效！以下为该用户参加原创大赛作品，文风、内容及行为一致，不同账号，分别参与第七届与第八届原创大赛，精选原创新人奖，如不为同一人，请联系我并提供充足证据证明不为同一人，必要时，可进行当面说明，否则，我们今后将作为同一用户处理。【第八届原创】检测常见重要指标jhjshttp://bbs.instrument.com.cn/topic/5958879【第八届原创】蒲公英药材高效液相色谱法检测jhjshttp://bbs.instrument.com.cn/topic/5958860【第八届原创】高效液相色谱仪及色谱柱测试 jhjshttp://bbs.instrument.com.cn/topic/5944192【第八届原创】紫苏梗中迷迭香酸含量检测jhjshttp://bbs.instrument.com.cn/topic/5942039【第八届原创】高效液相色谱法快速检测徐长卿中丹皮酚jhjshttp://bbs.instrument.com.cn/topic/5938199【第八届原创】准确测定芦荟药材中芦荟苷含量jhjshttp://bbs.instrument.com.cn/topic/5934202【第八届原创】药材黄柏中多种成分检测 jhjshttp://bbs.instrument.com.cn/topic/5931431【第八届原创】【仪器零件】部件虽小功能超大，液相色谱单向阀 jhjshttp://bbs.instrument.com.cn/topic/5929551【第八届原创】泽泻高效液相色谱法检测jhjshttp://bbs.instrument.com.cn/topic/5927721【第八届原创】高效液相色谱法检测中药材栀子中栀子苷含量jhjshttp://bbs.instrument.com.cn/topic/5925280【第八届原创】苦杏仁中苦杏仁苷检测jhjshttp://bbs.instrument.com.cn/topic/5920525【第八届原创】流动相比例和色谱柱长度对关黄柏检测的影响jhjshttp://bbs.instrument.com.cn/topic/5919994【第八届原创】同一样品检测方法多种 jhjshttp://bbs.instrument.com.cn/topic/5912487【第八届原创】【生活中分析】+【8888】+色谱柱在检测中的核心地位jhjshttp://bbs.instrument.com.cn/topic/5912347【第八届原创】原来是温度在捣乱 jhjshttp://bbs.instrument.com.cn/topic/5911959【第八届原创】高效方法检测药材——木香jhjshttp://bbs.instrument.com.cn/topic/5911884【第八届原创】只要方法得当，再复杂的样品都不怕jhjshttp://bbs.instrument.com.cn/topic/5898892【第八届原创】分析方法好坏看结果就知道jhjshttp://bbs.instrument.com.cn/topic/5895499【第八届原创】检测蒲黄药材快速，准确出结果jhjshttp://bbs.instrument.com.cn/topic/5894196【第八届原创】自己动手维修液相色谱仪阻尼器jhjshttp://bbs.instrument.com.cn/topic/5890038【第八届原创】部件虽小，作用巨大jhjshttp://bbs.instrument.com.cn/topic/5887672【第八届原创】实践说明一切 jhjshttp://bbs.instrument.com.cn/topic/5887164【第八届原创】多种农药残留物检测方法开发及研究jhjshttp://bbs.instrument.com.cn/topic/5887145第七届原创大赛：1、半枝莲快速检测http://bbs.instrument.com.cn/topic/56000132、中药材槐花检测更快速http://bbs.instrument.com.cn/topic/55999233、水提物及淤泥中多环芳烃检测http://bbs.instrument.com.cn/topic/55997144、中药材刺五加检测http://bbs.instrument.com.cn/topic/55940035、水体污染物检测需要好方法http://bbs.instrument.com.cn/topic/55939136、决明子药物检测您知道多少http://bbs.instrument.com.cn/topic/55938787、食品添加剂重要检测之防腐剂http://bbs.instrument.com.cn/topic/55934878、【许愿原创】中药材威灵仙高效液相色谱检测http://bbs.instrument.com.cn/topic/55927639、【急诊部 • 第二季】仪器长时间没用，液相泵不上液了http://bbs.instrument.com.cn/topic/559261910

青岛迪凯特殊设计的传动装置作用力大，保证了立轴行星式搅拌机在运行过程中的平稳可靠，设备可以快速启动，充分实现物料的混合搅拌，立轴行星式搅拌机深入产品高效化设计，持续推进科技搅拌创新，搅拌完成后卸料干净迅速，立轴行星式搅拌机优异的性能优势实现了行业领域多元化的搅拌应用。立轴行星式搅拌机利用设备严谨的结构配置以及高性能的生产搅拌装置将混合技术以及先进的科学理念进行有效结合，使得设备的混合应用性更强、操作更加便利，青岛迪凯立轴行星式搅拌机可以在短时间内对搅拌面料完成高质量的搅拌生产工作，实现物料搅拌的高匀质化。[img=,600,600]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2024/04/202404230950214294_205_5336215_3.jpg!w600x600.jpg[/img]

企业是创新，但在橡胶工业，现有的公司，团体，不论人才或财政资源，亦较大型跨国机构的分歧是巨大的。原创性基础研究和应用研究，从事新技术和新产品开发，经过科研实力的科研机构改革，活力是遥远的过去少。以前医院的研究和发展工作机制的有效结合，这是难以实施。产量居世界轮胎行业第一，他的试验场甚至没有作出创新性的东西不是快速验证和改进。 现实条件下，国际市场的技术和最先进的创新和持续创新，大公司尖端其次，大企业已作出了不懈的努力，有更有效的，只有更好，这是要靠加强协作与合作的产业，他们的集体力量来实现。要做到这一点，我们需要一个新的创新体系和机制。大公司，大企业要努力创造这样一种制度和机制，加强人员培训，有一些资本投资。国家还应该考虑重新加强对行业技术进步的专业施工服务的公共研究机构，成为行业的领导者在创新。 橡胶行业是一个传统产业，一些橡胶工业省，作为一个建设一个新工厂，以更好地支持合资格的公司和团体，以建立他们自己的创新体系和机制，在软实力解决更多的问题与不足duplicate支持。 没有自主创新，可持续创新体系和机制，就不可能有大而强，又好又快发展工业，不能及时，有效打击国际大波。可以说，这也是该国的金融风暴，今年带来我们的提示或吸取的一个教训。文章摘自： [size=3][b]自主创新 调整结构 扎实推进橡胶工业平稳较快发展[/b][/size]中国橡胶工业协会名誉会长　鞠洪振

近年来，我国的科技人才队伍数量庞大，结构也在不断优化，但存在的问题也非常明显。一是高层次创新人才极度匮乏。从1900年到2002年，获得诺贝尔奖、鲁斯卡奖、伽德纳奖、沃尔夫奖、菲尔兹奖、图灵奖、日本国际奖、京都奖等八项国际科技大奖的497名科学家中，没有一名中国国籍的科学家。中国科学技术信息研究所对科学引文索引（SCI）数据库1997年到2006年收录的论文，按22个学科领域分类分析，各学科排在前250名左右的顶尖科学家，全世界共约6097人。其中，美国排在第一位，有4016人；中国排在第十九位，只有19人，其中15人来自香港，4人来自大陆。二是人才培养水平有待提高。我国大学生比例已经很高，但根据洛桑管理学院《世界竞争力报告2009》提供的调查数据，中国在57个国家和地区中，合格的工程师可获得性仅排在第五十二位。学历不等于能力，可是我们的教育体制仍然把学历放在优先位置。三是企业的高层次创新人才不足。教育部2007年调查数据显示，即使是工程领域的博士毕业生，毕业后选择到企业工作的也只有15%。这与美国正好相反：美国超过80%的博士生到企业去工作。哪些因素阻碍科技人才成长？有几点值得注意：第一，学术单位行政化。官本位的体制对学术研究构成了非常大的障碍，很多学术活动不遵循学术自身规律。比如许多科研机构和大学在管理上仍然用行政管理的办法来套用学术管理，学术单位是官员主导而不是学者主导，学术资源也更多地被各级官员所掌控。所有的学术机构都有行政级别，单位领导和学术职务都由行政任命。中央人才规划纲要已经提出要逐步取消大学、科研机构和医院的行政级别，期待尽早实现，越早越好。二是人才评价短期化。现在对人才评价明显存在短期化倾向，突出表现在对SCI论文的过度重视。只要发表了SCI论文，奖金、职称和各种附加利益随之而来。这种重数量不重质量的评价机制，使得浮躁风盛行。此外，目前学术研究中缺少批判精神，比如院士制度，评上了院士就意味着成为无所不能的学术权威。科学精神最核心的就是批判精神，国际学术界一向倡导平等的对话和讨论包括正常的学术批判，但我们至今还缺乏这种学术氛围。

[font=&]第15届原创大赛组团奖励、原创新人奖、推荐新人奖励、大众评委奖励已发放，[/font][font=&]请前往“VIP中心”-“积分中心”查看发放明细。[/font][font=&]注：第15届原创大赛奖励在仪器信息网APP-积分商城-原创大赛专区兑换京东卡，预计1月下旬上线一批京东卡，届时另行通知，请及时关注大赛动态。 [b][color=#ff0000]组团奖励明细：[/color][/b] [/font][table=714][tr][td=1,1,254]团队名称[/td][td=1,1,144]队长[/td][td=1,1,128]参赛文章数/篇[/td][td=1,1,188]奖励积分[/td][/tr][tr][td]状元秀[/td][td]baby073125[/td][td]158[/td][td]40000[/td][/tr][tr][td]检测人马大哈[/td][td]Insm_fedd0a8a[/td][td]130[/td][td]40000[/td][/tr][tr][td]农检联合队[/td][td=1,1,144]zyl3367898[/td][td]98[/td][td]40000[/td][/tr][tr][td]氢原子[/td][td]yanli197604[/td][td]72[/td][td]40000[/td][/tr][tr][td]超越队[/td][td]tulaomaodoudou[/td][td]55[/td][td]40000[/td][/tr][tr][td]谱绘人生[/td][td]qq250083771[/td][td]46[/td][td]40000[/td][/tr][tr][td]加减乘除[/td][td]m3191395[/td][td]45[/td][td]40000[/td][/tr][tr][td]小矮马[/td][td]Ins_cbdeca8b[/td][td]44[/td][td]40000[/td][/tr][tr][td]睿谱原创队[/td][td]seraphmm[/td][td]40[/td][td]40000[/td][/tr][tr][td]红小豆[/td][td]byron1111[/td][td]33[/td][td]40000[/td][/tr][tr][td]群英汇[/td][td]hou1210[/td][td]30[/td][td]40000[/td][/tr][tr][td]芯滤净[/td][td]oscar_2007[/td][td]24[/td][td]40000[/td][/tr][tr][td]化工大学师生队伍[/td][td]Ins_55285370[/td][td]24[/td][td]40000[/td][/tr][tr][td]万华宁波技师工作室[/td][td]Insp_b8ca9c2d[/td][td]20[/td][td]40000[/td][/tr][tr][td]安阳疾控理检队[/td][td]wsz29[/td][td]16[/td][td]20000[/td][/tr][tr][td]老爸评测[/td][td]v3244451[/td][td]15[/td][td]20000[/td][/tr][tr][td]研发分析之路[/td][td]Insm_df8bf4f4[/td][td]12[/td][td]20000[/td][/tr][tr][td]学习团[/td][td]Insm_fb5c148c[/td][td]11[/td][td]20000[/td][/tr][tr][td]好好学习[/td][td]v2963297[/td][td]11[/td][td]20000[/td][/tr][tr][td]菜鸟分析队[/td][td]v3141805[/td][td]10[/td][td]20000[/td][/tr][tr][td]马尔文帕纳科英雄联盟[/td][td]Insm_a3349be3[/td][td]10[/td][td]20000[/td][/tr][tr][td]Chromcycle团队[/td][td]xianshijiyi[/td][td]9[/td][td]0[/td][/tr][tr][td]光谱滴定原创[/td][td]hhciq[/td][td]9[/td][td]0[/td][/tr][tr][td]“山西精品”创新团队[/td][td]lxz030012[/td][td]7[/td][td]0[/td][/tr][tr][td]廊坊生态环境监测分析队[/td][td]langyabeilei[/td][td]6[/td][td]0[/td][/tr][tr][td]汇安检测[/td][td]v3295053[/td][td]4[/td][td]0[/td][/tr][tr][td]哈罗德科技战队[/td][td]zhouyuhu[/td][td]4[/td][td]0[/td][/tr][tr][td]仪信通会员战队[/td][td]仪信通[/td][td]4[/td][td]0[/td][/tr][tr][td]CTT中鼎检测[/td][td]T132355[/td][td]3[/td][td]0[/td][/tr][tr][td]中冶三实[/td][td]liujiejia[/td][td]2[/td][td]0[/td][/tr][tr][td]华谱小分队[/td][td]Insm_d3620b98[/td][td]2[/td][td]0[/td][/tr][tr][td]钾钙钠镁铝[/td][td]skytoboo[/td][td]1[/td][td]0[/td][/tr][tr][td]冲锋队[/td][td]Insm_af467669[/td][td]1[/td][td]0[/td][/tr][/table][b][color=#ff0000]原创新人奖励明细：[/color][/b] [table=272][tr][td=1,1,174]第一次参赛用户名[/td][td=1,1,98]积分奖励[/td][/tr][tr][td=1,1,174]chun29[/td][td]4000[/td][/tr][tr][td=1,1,174]cxlyuli[/td][td]4000[/td][/tr][tr][td=1,1,174]Ins_3a1ea910[/td][td]4000[/td][/tr][tr][td=1,1,174]Ins_49786965[/td][td]4000[/td][/tr][tr][td=1,1,174]Ins_49793b91[/td][td]4000[/td][/tr][tr][td=1,1,174]Ins_4f04a0bb[/td][td]4000[/td][/tr][tr][td=1,1,174]Ins_55285370[/td][td]4000[/td][/tr][tr][td=1,1,174]Ins_62aca49c[/td][td]4000[/td][/tr][tr][td=1,1,174]Ins_78d530f3[/td][td]4000[/td][/tr][tr][td=1,1,174]Ins_7c331746[/td][td]4000[/td][/tr][tr][td=1,1,174]Ins_9448592e[/td][td]4000[/td][/tr][tr][td=1,1,174]Ins_e0d0c437[/td][td]4000[/td][/tr][tr][td=1,1,174]Ins_e8f93c5f[/td][td]4000[/td][/tr][tr][td=1,1,174]Insm_266a542a[/td][td]4000[/td][/tr][tr][td=1,1,174]Insm_33d3dbf9[/td][td]4000[/td][/tr][tr][td=1,1,174]Insm_a3349be3[/td][td]4000[/td][/tr][tr][td=1,1,174]Insm_a8ca5f19[/td][td]4000[/td][/tr][tr][td=1,1,174]Insm_c781042b[/td][td]4000[/td][/tr][tr][td=1,1,174]Insp_1280b3dd[/td][td]4000[/td][/tr][tr][td=1,1,174]Insp_5ed917dd[/td][td]4000[/td][/tr][tr][td=1,1,174]Insp_fe12847f[/td][td]4000[/td][/tr][tr][td=1,1,174]lu_sunshine[/td][td]4000[/td][/tr][tr][td=1,1,174]m3010944[/td][td]4000[/td][/tr][tr][td=1,1,174]v3253952[/td][td]4000[/td][/tr][tr][td=1,1,174]yqfxy[/td][td]4000[/td][/tr][tr][td=1,1,174]zhudi_zd2006[/td][td]4000[/td][/tr][/table][b][color=#ff0000]推荐新人奖励明细：[/color][/b] [table=374][tr][td=1,1,144]伯乐ID[/td][td=1,1,119]推荐新人[/td][td=1,1,111]积分奖励[/td][/tr][tr][td]baby073125[/td][td]3个[/td][td]12000[/td][/tr][tr][td]Ins_cbdeca8b[/td][td]2个[/td][td]8000[/td][/tr][tr][td]tulaomaodoudou[/td][td]2个[/td][td]8000[/td][/tr][tr][td]wsz29[/td][td]8个[/td][td]32000[/td][/tr][tr][td]hou1210[/td][td]1个[/td][td]4000[/td][/tr][/table]

人民日报11月5日报道 钱老去世以后，许多人问我们：钱老有什么遗言？并希望我们这些身边工作人员写一篇“钱学森在最后的日子”的文稿。我们已告诉大家，钱老去世时很平静安详，他没有什么最后的遗言。因为在钱老去世前的一段日子，他说话已经很困难了。我们可以向大家提供的，是钱老最后一次向我们作的系统谈话的一份整理稿：钱老谈科技创新人才的培养问题。那是于2005年3月29日下午在301医院谈的。后来钱老又多次谈到这个问题，包括在一些中央领导同志看望他时的谈话。那都是断断续续的，没有这一次系统而又全面。今天，我们把这份在保险柜里存放了好几年的谈话整理稿发表出来，也算是对广大读者，对所有敬仰、爱戴钱老的人的一个交代。今天找你们来，想和你们说说我近来思考的一个问题，即人才培养问题。我想说的不是一般人才的培养问题，而是科技创新人才的培养问题。我认为这是我们国家长远发展的一个大问题。今天，党和国家都很重视科技创新问题，投了不少钱搞什么“创新工程”、“创新计划”等等，这是必要的。但我觉得更重要的是要具有创新思想的人才。问题在于，中国还没有一所大学能够按照培养科学技术发明创造人才的模式去办学，都是些人云亦云、一般化的，没有自己独特的创新东西，受封建思想的影响，一直是这个样子。我看，这是中国当前的一个很大问题。最近我读《参考消息》，看到上面讲美国加州理工学院的情况，使我想起我在美国加州理工学院所受的教育。我是在上个世纪30年代去美国的，开始在麻省理工学院学习。麻省理工学院在当时也算是鼎鼎大名了，但我觉得没什么，一年就把硕士学位拿下了，成绩还拔尖。其实这一年并没学到什么创新的东西，很一般化。后来我转到加州理工学院，一下子就感觉到它和麻省理工学院很不一样，创新的学风弥漫在整个校园，可以说，整个学校的一个精神就是创新。在这里，你必须想别人没有想到的东西，说别人没有说过的话。拔尖的人才很多，我得和他们竞赛，才能跑在前沿。这里的创新还不能是一般的，迈小步可不行，你很快就会被别人超过。你所想的、做的，要比别人高出一大截才行。那里的学术气氛非常浓厚，学术讨论会十分活跃，互相启发，互相促进。我们现在倒好，一些技术和学术讨论会还互相保密，互相封锁，这不是发展科学的学风。你真的有本事，就不怕别人赶上来。我记得在一次学术讨论会上，我的老师冯卡门讲了一个非常好的学术思想，美国人叫“good idea”，这在科学工作中是很重要的。有没有创新，首先就取决于你有没有一个 “good idea”。所以马上就有人说：“卡门教授，你把这么好的思想都讲出来了，就不怕别人超过你？”卡门说：“我不怕，等他赶上我这个想法，我又跑到前面老远去了。”所以我到加州理工学院，一下子脑子就开了窍，以前从来没想到的事，这里全讲到了，讲的内容都是科学发展最前沿的东西，让我大开眼界。我本来是航空系的研究生，我的老师鼓励我学习各种有用的知识。我到物理系去听课，讲的是物理学的前沿，原子、原子核理论、核技术，连原子弹都提到了。生物系有摩根这个大权威，讲遗传学，我们中国的遗传学家谈家桢就是摩根的学生。化学系的课我也去听，化学系主任L鲍林讲结构化学，也是化学的前沿。他在结构化学上的工作还获得诺贝尔化学奖。以前我们科学院的院长卢嘉锡就在加州理工学院化学系进修过。L鲍林对于我这个航空系的研究生去听他的课、参加化学系的学术讨论会，一点也不排斥。他比我大十几岁，我们后来成为好朋友。他晚年主张服用大剂量维生素的思想遭到生物医学界的普遍反对，但他仍坚持自己的观点，甚至和整个医学界辩论不止。他自己就每天服用大剂量维生素，活到93岁。加州理工学院就有许多这样的大师、这样的怪人，决不随大流，敢于想别人不敢想的，做别人不敢做的。大家都说好的东西，在他看来很一般，没什么。没有这种精神，怎么会有创新！加州理工学院给这些学者、教授们，也给年轻的学生、研究生们提供了充分的学术权力和民主氛围。不同的学派、不同的学术观点都可以充分发表。学生们也可以充分发表自己的不同学术见解，可以向权威们挑战。过去我曾讲过我在加州理工学院当研究生时和一些权威辩论的情况，其实这在加州理工学院是很平常的事。那时，我们这些搞应用力学的，就是用数学计算来解决工程上的复杂问题。所以人家又管我们叫应用数学家。可是数学系的那些搞纯粹数学的人偏偏瞧不起我们这些搞工程数学的。两个学派常常在一起辩论。有一次，数学系的权威在学校布告栏里贴出了一个海报，说他在什么时间什么地点讲理论数学，欢迎大家去听讲。我的老师冯卡门一看，也马上贴出一个海报，说在同一时间他在什么地方讲工程数学，也欢迎大家去听。结果两个讲座都大受欢迎。这就是加州理工学院的学术风气，民主而又活跃。我们这些年轻人在这里学习真是大受教益，大开眼界。今天我们有哪一所大学能做到这样？大家见面都是客客气气，学术讨论活跃不起来。这怎么能够培养创新人才？更不用说大师级人才了。有趣的是，加州理工学院还鼓励那些理工科学生提高艺术素养。我们火箭小组的头头马林纳就是一边研究火箭，一边学习绘画，他后来还成为西方一位抽象派画家。我的老师冯卡门听说我懂得绘画、音乐、摄影这些方面的学问，还被美国艺术和科学学会吸收为会员，他很高兴，说你有这些才华很重要，这方面你比我强。因为他小时候没有我那样的良好条件。我父亲钱均夫很懂得现代教育，他一方面让我学理工，走技术强国的路；另一方面又送我去学音乐、绘画这些艺术课。我从小不仅对科学感兴趣，也对艺术有兴趣，读过许多艺术理论方面的书，像普列汉诺夫的《艺术论》，我在上海交通大学念书时就读过了。这些艺术上的修养不仅加深了我对艺术作品中那些诗情画意和人生哲理的深刻理解，也学会了艺术上大跨度的宏观形象思维。我认为，这些东西对启迪一个人在科学上的创新是很重要的。科学上的创新光靠严密的逻辑思维不行，创新的思想往往开始于形象思维，从大跨度的联想中得到启迪，然后再用严密的逻辑加以验证。像加州理工学院这样的学校，光是为中国就培养出许多著名科学家。钱伟长、谈家桢、郭永怀等等，都是加州理工学院出来的。郭永怀是很了不起的，但他去世得早，很多人不了解他。在加州理工学院，他也是冯卡门的学生，很优秀。我们在一个办公室工作，常常在一起讨论问题。我发现他聪明极了。你若跟他谈些一般性的问题，他不满意，总要追问一些深刻的概念。他毕业以后到康奈尔大学当教授。因为卡门的另一位高才生西尔斯在康奈尔大学组建航空研究院，他了解郭永怀，邀请他去那里工作。郭永怀回国后开始在力学所担任副所长，我们一起开创中国的力学事业。后来搞核武器的钱三强找我，说搞原子弹、氢弹需要一位搞力学的人参加，解决复杂的力学计算问题，开始他想请我去。我说现在中央已委托我搞导弹，事情很多，我没精力参加核武器的事了。但我可以推荐一个人，郭永怀。郭永怀后来担任九院副院长，专门负责爆炸力学等方面的计算问题。在我国原子弹、氢弹问题上他是立了大功的，可惜在一次出差中因飞机失事牺牲了。那个时候，就是这样一批有创新精神的人把中国的原子弹、氢弹、导弹、卫星搞起来的。今天我们办学，一定要有加州理工学院的那种科技创新精神，培养会动脑筋、具有非凡创造能力的人才。我回国这么多年，感到中国还没有一所这样的学校，都是些一般的，别人说过的才说，没说过的就不敢说，这样是培养不出顶尖帅才的。我们国家应该解决这个问题。你是不是真正的创新，就看是不是敢于研究别人没有研究过的科学前沿问题，而不是别人已经说过的东西我们知道，没有说过的东西，我们就不知道。所谓优秀学生就是要有创新。没有创新，死记硬背，考试成绩再好也不是优秀学生。我在加州理工学院接受的就是这样的教育，这是我感受最深的。回国以后，我觉得国家对我很重视，但是社会主义建设需要更多的钱学森，国家才会有大的发展。我说了这么多，就是想告诉大家，我们要向加州理工学院学习，学习它的科学创新精神。我们中国学生到加州理工学院学习的，回国以后都发挥了很好的作用。所有在那学习过的人都受它创新精神的熏陶，知道不创新不行。我们不能人云亦云，这不是科学精神，科学精神最重要的就是创新。我今年已90多岁了，想到中国长远发展的事情，忧虑的就是这一点。您正在看的文章来自博研联盟 http://bbs.bylm.net,原文地址:http://bbs.bylm.net/read-htm-tid-402509.html

实验室能力建设———人才在我们的行业中，卫生检测检验实验室对社会发展和经济建设起到什么的作用呢? 我认为开展卫生检测检验，是以达到提高人群的健康素质，保护社会生产力和广大消费者健康的作用。另外到底我们的实验室能生产出什么? 卫生检测检验实验室中出具的数据，除了是给客户出具检验报告(产品)外，更主要的是提供给各种调查报告、研究报告与成果、工作方案、工作建议、技术成果与创新，论文与专著……等等真实有力的和科学具体的佐证(检验检测数据)，这一切都离不开实验室能力。检验数据的准确可靠，关键在人！所有实验室产生的检验数据，都离不开人的操作，在实验室的关键因素人、机、料、法、环中。人员是关键因素的重中之重，是排在关键因素的第一位，因此实验室能力建设，人才为本。下面就实验室人才问题，谈谈自己的一已之我见：重视人才，就是重视未来事业的发展；重视人才，就是重视科学的管理机制；重视人才，就是重视事业的技术积累；重视人才，就是重视团队的福利繁荣。一、人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。我国人才战略明确提出：以能力建设为核心，大力加强人才培养工作。作为一个实验室管理者，首先要明确走人才发展事业的道路，是开创实验室新局面的有力举措，也是实验室能够持续发展强有力的依托！实验室管理者必须深刻认识实施人才兴业战略的重要意义，牢固树立人才资源是第一资源、以人为本、以能为本的观念，把握岗能相配、能级相适的原则。从“吸引人、培养人、发展人、造就人”等环节入手，制订和实施好本实验室的人才战略，创造一种凝聚力和向心力，鼓励人才开拓创新，鼓励人才无私奉献，鼓励人才刻苦钻研，鼓励人才脱颖而出，促进人才队伍整体结构的优化和综合素质的提高，建设一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业的实验室队伍，充分发挥人才在实验室的重要作用，使实验室工作长期立于不败之地。事业要发展，人才是关键。着力培养和引进经济社会发展急需的高层次人才是当务之急。高层次人才特别是领军人才，对科技创新、经济发展、社会进步更是起到关键作用。古人云：千军易得，一将难求。一个领军人才往往可以带起一支人才团队，能够把不同层次的人才队伍建设带动起来，并且带动在可持续性发展上的突破和创新。对选拔出来的优秀人才，要确立更高的培养目标，提供全方位、个性化服务，采取特殊措施，促进他们更快地创造成就，提升层次。 完善高层次人才评价制度。以科学人才观为指导，形成由群众评价、市场评价、成果评价等有机结合的高层次人才评价体系。不能仅仅根据学历、学位以及档案里的“死”情况，必须根据发展的观点和实践检验的思想，依其是否胜任其岗位，是否有创新能力，是否有发展前途来选拔人才。来决定其前途和命运！ 在管理活动中要看到人才的层次性，不能将人才仅仅理解为高层管理人才和技术尖子，有时由于中层和基层缺乏相应的人才也严重阻碍了事业的发展。所以，对人才要有全面的理解并合理配置，要强调的一点就是不能简单地依赖从外部引进人才，从内部发现和培养人才同样关键。 在人才的培养和使用上，要打破传统的论资排辈的做法，对人才不能求全责备，作为实验室一名领导干部必须善于发现人才、善于选拔人才、善于培养人才。要以动态的观点，着眼于吸引和发挥人才的作用，充分考虑人员的专长和工作适应度，作合理的配置，并尽可能予以激发，鼓励创新，以获取其工作的意愿和热诚，使之竭尽所能为单位作出最大的贡献。 二、人才成长需要环境，发挥作用需要舞台。人才短缺、结构失衡、人才浪费、人才流失，这些问题警示我们，那都是人才科学管理机制的缺陷，应以科学发展观统领人才管理观，应进一步建立科学的人才资源管理体制，完善科学的人力资源评价体系，形成公平、公正、公开的人才竞争机制和有利于人才成长的分配机制和激励机制。传统人事行政所依托的理念是规范、管制；而现代公共人力资源管理所依托的理念是发展、创新。传统人事行政的理论是以古典管理学、行为科学等学科为知识背景，运用常规研究方法建立起来的传统理论；而现代公共人力资源管理理论则是以现代行政管理学、资源经济学、公共部门经济学、公共政策分析、信息科技等为基础，运用知识管理方法，依靠信息技术作为平台和手段装备起来的全新理论。 人力资源的开发与管理，既要制定战略，明确目标，又要确定战术，把握策略；既要破除旧观念，更要改革旧体制；既要制定适应知识经济时代的人事政策，还要解决人力资源管理法制化等问题。按照职责配置、引进急需、加快培养、竞争激励、大胆使用、考核监督、科学管理的原则，积极探索建立人才引进、培养、选拔和使用的新机制，探索有利于人才成长和创造的管理体制和工作机制，才能达到一个目的：那就是使人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。 在具体实施上，主要表现形式在以下三个方面：(一)、是全面推行聘用制。推行聘用制度，是我国用人制度上的一项深刻变革。即“四个转变”： 1、由身份管理向岗位管理转变； 2、由单纯行政管理向法制管理转变； 3、由行政依附关系向平等人事主体转变； 4、由国家用人向单位用人转变。 (二)、是实行公开招聘，竞争上岗。强化考核制度，对所需人才面向社会进行公开竞争，实现“能上能下，能进能出”，充分强化各类人才的竞争意识和危机意识，调动工作积极性。 1、对行政领导岗位实行招聘、任命、选举等多种形式的任用制度； 2、对管理岗位建立体现管理人员水平、能力、业绩、资历的聘任制度； 3、对工勤岗位推行工勤人员岗位等级规范、招聘与合同管理相结合的制度。(三)、是深化职称改革、推行执业资格制度，对专业技术人员实行准入制。在专业技术职务聘任方面，尤其应加强考试、考核和评审的一致性，建立社会化评审

“人本管理”的重点涉及文化、制度与人这三个层面。企业文化。企业文化是一种“软性”的协调力和凝合剂，它通过在组织中建立共同的价值观来强化组织成员之间的合作、信任和团结，培养亲近感、信任感和归属感，形成组织巨大的向心力和凝聚力。管理制度。优秀企业并不片面夸大企业文化的作用。一家企业应通过制度建设的设计与优化，确保高绩效者获得高待遇。而人则是企业文化中最重要的因素。笔者对企业人力资源的创新管理的建议：-企业竞争力=企业资源潜力×企业人力资源配置力企业在本质上是一定资源的集合体，正是这一定的资源在时空上按相对一定的规则动态地组合在一起才构成了企业及其运作的基础和前提，离开了这些的资源及其有序而动态的组合，企业就不可能良好地存在和运作。企业若缺乏优质的人力资源配置力，企业也便有“巧妇难为无米之炊”的无奈;反之，企业资源再雄厚、再优越，人力资源潜力再大，若缺乏足够的资源配置力的激活和放大，也只能处于休眠状态，无法形成现实的竞争力。特别是对人力资源而言，若不能有效激发其积极性、自觉性与创造性，不能协调好各种人际关系，其结果就不仅仅是资源潜力难以发挥的问题了，它还会因为企业成员之间的有害冲突与矛盾而引起内耗，轻则增加企业的内耗成本，重则危及企业的生存。-员工培训将成为人力资源发展核心由于体制和机制的问题，不少企业面临严重的人才缺乏问题，可以通过培训弥补人才的不足。需要指出的是，只有持续不断的强有力的培训，才能培养与保持企业持续发展与员工自我发展的后劲。一个良好的培训机制离不开科学的培训规划以及合理的控制制度。也就是说，员工培训必须做到经常化、制度化。企业可以充分利用国家义务教育、职业教育、高等教育和各种社会辅助教育等形式来开展员工培训工作，既要注重培训的内容，又要注重培训的层次。培训不仅作为一种福利，更作为激励员工、保持发展的重要手段，在企业文化建设中发挥积极的作用。-塑造企业文化，凝聚团队力量企业可以着手塑造活泼进取、不断创新的企业文化，使员工和企业同发展。在我国，企业文化主要表现在：合作有余而创新不足，所以企业文化的改革应该注重运用各种方法激励员工的创新潜力，在这方面，我们的企业还有一个很大的组织资源可以被充分利用，那就是工会。工会作为员工自己的组织，应该充分发挥它的协作作用，成为联系职工与企业领导人的桥梁，用一种民主的机制促进职工创新能力的发挥：首先要确立企业文化建设的目标;要有企业自己的口号或精神标语;努力形成企业和员工之间良好的“心理契约”。-制定有效的激励机制有效的激励可使员工的个人发展与企业的发展战略紧紧相连，极大地调动员工的积极性与创造性。企业采取精神激励与物质激励相结合，管理激励与自我激励相结合的方式，对不同的员工和岗位采用不同的激励手段。企业必须把激励机制与人力资源管理的培训开发、管理沟通、岗位轮换、考核等，相互联结起来，对不同的员工和岗位采用不同的激励手段，如分配激励、晋升激励、技术激励、培训激励、岗位轮训、长期工龄激励等。企业要留住人才，当然需要一套完备的人才资源管理制度。随着世界社会经济形态向知识经济和知识社会转变，人力资源管理的理念创新显得日趋重要。新经济时期的最大特征就是：人成为最重要的生产要素，人的创造力成为企业核心的发展力，这已经成为新经济时代无可争议的道理。

记者从今天召开的全省科技工作会议获悉，我省今年将向社会开放分布在500余家科研院所、实验室和企业研究院等科技创新载体的5万台(套)科研仪器设备，拟服务企业50万家次，带动50万人创新创业。　　据了解，开放科研仪器设备、全面实施公众创业创新服务行动，是省科技厅今年释放创新红利，加快推进科技体制改革的重要举措之一。省科技厅相关负责人表示，此举将充分发挥各级科技创新载体的人才和资源优势，在开放共享中提升全社会创新水平，有望提高我省科研仪器设备使用率5个百分点以上。　　全省各市科技局今年将设立并发放总额1亿元的创新券，企业凭券到各科研创新载体使用科研仪器设备，载体凭券到各市科技局兑现经费。企业在产品研发过程中，利用科研仪器设备进行分析检测，实际发生费用的30%以上可使用创新券。　　此次参与开放仪器设备的科研创新载体数量多、涵盖领域广。除企业外，个人也可以申请使用。　　根据科技创新载体科研仪器设备开放共享实效，省科技厅将按照创新券实际使用总额的20%即2000万元，给予省级科技创新载体服务补助，其中的15%直接用于奖励一线服务人员。此外，条件较好、设施完善、运行规范的省级科技创新载体单位，还将定期对外开展免费检测等服务，开放实验室供学生和公众学习参观。省科技厅向对外开放单位发放一定的经费补助。　　为确保信息通畅，省科技厅将依托浙江省科技创新云服务平台，进一步完善科研仪器设备开放共享网络系统，整合省级科技创新载体的各类科研仪器设备及其开放时间、收费标准、服务范围、联系人等信息。公众可以通过科技云平台查询、在线预约开放共享的科研仪器设备服务。

第二届“盛瀚－[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/3p][color=#3333ff]离子色谱[/color][/url]技术创新奖学金”征稿开始了“盛瀚－[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/3p][color=#3333ff]离子色谱[/color][/url]技术创新奖学金”第一届颁奖仪式已于2008年11月在12届全国[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/3p][color=#3333ff]离子色谱[/color][/url]年会上顺利举行。在第一届的论文征集中，得到了全国十多个高校和科研院所的大力支持，并收录了上百篇的优秀论文。转眼间，“盛瀚－[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/3p][color=#3333ff]离子色谱[/color][/url]技术创新奖学金”第二届论文征稿即将开始。我们将一如既往的将推进国产[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/3p][color=#3333ff]离子色谱[/color][/url]技术的发展，激励在校大学生努力奋进，培育更多优秀的[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/3p][color=#3333ff]离子色谱[/color][/url]专业人才这一最终目标进行到底。“盛瀚－[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/3p][color=#3333ff]离子色谱[/color][/url]技术创新奖学金”是青岛盛瀚色谱技术有限公司出资设立，由中国分析仪器学会协助管理和规范奖学金的整体运作及管理办法。[color=#DC143C]软性的广告帖，暂且锁定[/color]

[align=center][size=17px][color=#d92142][b]人力资源社会保障部 教育部[/b][/color][/size][/align][align=center][size=17px][color=#d92142][b]关于深化实验技术人才职称制度改革的指导意见[/b][/color][/size][/align][align=center][/align][size=15px]各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、教育厅（教委、教育局），国务院有关部门人事部门、教育部直属各高等学校，有关中央企业人事部门：[/size][size=15px] 实验技术人才是学校和科研机构人才队伍的重要组成部分，是推动科学技术研究和教学工作，加强科技实践与创新的重要力量。为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》，促进实验技术人才职业发展，激发实验技术人才创新创造活力，现就深化实验技术人才职称制度改革提出如下指导意见。[/size][size=15px][b]一、总体要求[/b][/size][size=15px][b]（一）指导思想[/b][/size][size=15px] 全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照深化职称制度改革的方向和总体要求，遵循实验技术发展和人才成长规律，建立符合实验技术人才职业特点的职称制度，充分调动广大实验技术人才的积极性、主动性和创造性，为全面推动科研实践发展提供制度保障和人才支持。[/size][size=15px][b]（二）基本原则[/b][/size][size=15px]1. 坚持服务发展、激励创新。围绕经济社会发展对实验技术人才的需求，充分发挥职称评价“指挥棒”作用，激发实验技术人才创新活力，服务实验教学、科学研究和技术创新发展，支撑团队建设。[/size][size=15px]2. 坚持品德为先、科学评价。以品德、能力、业绩为导向，建立科学评价体系，对实验技术人才的思想品德、职业道德、专业技能和实际贡献进行综合评价，促进优秀实验技术人才脱颖而出。[/size][size=15px]3. 坚持问题导向、分类推进。针对影响实验技术人才队伍科学发展的突出问题，着力优化改革举措，完善体制机制，体现不同行业、不同机构、不同层级实验技术人才的特点，分类管理、分类评价，促进实验技术人才评价与使用相结合，提升实验技术人才的职业荣誉感和获得感。[/size][size=15px][b]二、主要内容[/b][/size][size=15px] 通过健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制、加强评审监管、强化结果应用等改革措施，形成以品德、能力和业绩为导向，以促进实验技术人才职业发展为核心，覆盖全面、设置合理、评价科学、管理规范的实验技术人才职称制度。[/size][size=15px][b]（一）健全制度体系[/b][/size][size=15px][b]1. 优化职称层级设置[/b]。实验技术人才职称设初级、中级、高级，初级分设员级和助理级，高级分设副高级和正高级。员级、助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为实验员、助理实验师、实验师、高级实验师、正高级实验师。[/size][size=15px]2.实验技术人才各层级职称与事业单位专业技术岗位等级对应关系为：正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，助理级对应专业技术岗位十一至十二级，员级对应专业技术岗位十三级。[/size][size=15px][b]（二）完善评价标准[/b][/size][size=15px]1. 坚持德才兼备、以德为先。把思想品德和职业道德放在实验技术人才职称评价的首位，倡导科学精神，强化道德责任，综合考察实验技术人才的思想状况、职业道德、社会责任和从业操守。对侵占他人技术成果、伪造实验数据、抄袭剽窃等学术不端行为，按国家和单位有关规定严肃处理。对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销。[/size][size=15px]2.突出评价实验能力和工作业绩。破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项、唯项目等倾向，根据不同单位、不同岗位任务等特点，科学合理进行分类评价，着重考察实验技术人才在单位人才培养、科学研究、实验安全、技术开发或学科专业发展等方面做出的贡献和支撑作用。对论文、专利数量不作硬性要求，注重实验教学效果、实验技术成果，注重实验创新意识和方法，注重一线实践工作经历，突出实验技术人才在实验教学、指导学生科技创新、实验管理、实验创新、实验设备研制改造、技术开发、平台建设、解决问题、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等方面的实绩和贡献。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的实验技术人才，侧重考察其实际工作业绩，可适当放宽学历要求。[/size][size=15px]3.实行国家标准、地区标准和单位标准相结合。国家制定《实验技术人才职称评价基本标准》（见附件）。各地区可根据实际，按行业、机构等进行细化，制定本地区的评价标准。具有自主评审权的用人单位可结合本单位实际，体现具体岗位特点和要求，制定单位评价标准。地区标准和单位标准不得低于国家标准。军队可根据实际情况制定实验技术人才职称评审办法。[/size][size=15px]4.向优秀实验技术人才倾斜。综合考虑各类学校、科研机构等实际，对于少数特别优秀的实验技术人才，可制定相应的破格评审条件，适当放宽学历、资历条件，在严把质量和程序的前提下，优先评价使用，畅通人才发展通道。[/size][size=15px][b]（三）创新评价机制[/b][/size][size=15px]1. 完善职称评价方式。进一步完善以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重社会和业内认可。灵活采用考试、评审、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式，给内、外部评审专家预留充足时间进行评鉴，引导评审专家负责任地提供客观公正的专业评议意见，提高职称评价的针对性和科学性。初、中级职称评价可适当设置基础知识考试、实践技能操作、业绩展示等，高级职称评价侧重评估实验技术人才所做工作的价值以及影响力。探索代表性成果评价，注重代表性成果的质量、贡献和影响力。[/size][size=15px]2.加强评委会建设。完善职称评审委员会组织管理办法，健全职称评审委员会工作程序和评审规则。注重遴选能力业绩突出、声望较高的同行专家和活跃在实验技术第一线的人才担任评委。评委原则上由从事实验技术工作或熟悉实验工作的相关领域专家担任。[/size][size=15px]3.合理下放职称评审权。在充分论证的基础上，将职称评审权下放至符合条件的高校、科研机构等不同类型用人单位，发挥用人单位在职称评审中的主体作用。实验技术人才队伍规模较大、职称制度完善的高校、科研机构等单位，自主开展高级及以下职称评审，所制定的职称评审办法、操作方案等，须报相关主管部门备案。实验技术人才队伍规模较小的单位，由省级以上人力资源社会保障部门会同相关行业部门确定委托职称评审的相关办法。[/size][size=15px]4.建立职称评审绿色通道。鼓励实验技术人才围绕国家重大战略和社会需求，潜心钻研、攻坚克难，提高关键环节和重点领域解决问题的实际能力。对在重点研发领域突破关键核心技术、做出重大贡献的实验技术人才以及引进的高层次、急需紧缺实验技术人才等，建立职称评审绿色通道，制定较为灵活的评价办法，允许直接申报评审高级或正高级实验师。对国防科技涉密领域实验技术人才采取特殊评价办法。[/size][size=15px][b]（四）加强职称评审监管[/b][/size][size=15px]1. 压实评审专家和相关人员责任。完善评审专家遴选机制，明确评审专家责任，严肃评审工作纪律，建立完善评审专家的诚信记录、利益冲突回避、履职尽责考核、动态调整等制度，严格规范专家评审行为，建立倒查追责机制。对违反评审纪律的评审专家，及时取消评审专家资格，列入失信“黑名单”。 对相关领导及责任人员违纪违法，利用职务之便为本人或他人评定职称谋取利益，按照有关规定处理。[/size][size=15px]2.健全职称评审公开制度。实验技术人才职称评审实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。建立职称评审回避制度、公示制度和随机抽查、巡查制度，建立复查、投诉机制，加强对评价全过程的监督管理，构建政府监管、单位（行业）自律、社会监督的综合监管体系，强化自我约束和外部监督，突出评审公正性。[/size][size=15px][b]（五）强化结果应用[/b][/size][size=15px] 将实验技术人才职称评审结果作为岗位聘用的重要依据。坚持职称评审与岗位聘用紧密结合，实验技术人才职称评审一般应在岗位结构比例内进行。用人单位按照有关规定将通过评审的实验技术人才聘用到相应岗位，及时兑现工资等相关待遇，实现实验技术人才职称评审与岗位聘用的有效衔接。加强岗位考核管理，在岗位聘用中实现人员能上能下。[/size][size=15px][b]三、 组织实施[/b][/size][size=15px]（一）加强领导，明确职责。实验技术人才职称制度改革是分系列推进职称制度改革的重要内容，是加强实验技术人才队伍建设的重要举措，各地区、各部门要充分认识改革的重要性，切实加强组织领导。人力资源社会保障部门会同教育等有关部门负责职称政策制定、制度建设、协调落实和监督检查，用人单位根据本单位岗位设置和人员状况，自主组织开展职称评审或推荐本单位实验技术人才参加职称评审。各部门要密切配合，积极推进实验技术人才职称制度改革。[/size][size=15px]（二）结合实际，周密部署。各地区、各部门要根据本指导意见精神，紧密结合实际，切实抓好改革的贯彻落实。各地要开展全面深入的调研，充分掌握本地区科研院所、高校、中小学等实验技术人才队伍状况，发现、研究和解决实践中遇到的新情况和新问题，细化政策举措，周密安排部署，落实改革要求。[/size][size=15px]（三）加强宣传，平稳推进。职称制度改革涉及广大实验技术人才的切身利益，政策性强，各地区、各部门要妥善做好新旧政策衔接工作，深入开展政策宣传与解读，加强思想引导，妥善处理改革、发展和稳定的关系，确保改革实施工作平稳有序进行。[/size][size=15px]本意见适用于科研院所、普通高等学校、中等职业学校（含技工院校）、普通中小学等机构中的实验技术人才，其他机构和学校可参照执行。[/size][size=15px] [/size][size=15px]附件：实验技术人才职称评价基本标准[/size][align=right][/align][align=right][size=15px]人力资源社会保障部 教育部[/size][/align][align=right][size=15px] 2021年8月9日[/size][/align][align=right][/align][align=right][/align][hr/][align=center][/align]

近日，国家发改委 市场监管总局等13部门出台《[b]关于加快推进制造服务业高质量发展的意见[/b]》。其中明确要加快检验检测认证服务业市场化、国际化、专业化、集约化、规范化改革和发展，提高服务水平和公信力，推进国家检验检测认证公共服务平台建设，推动提升制造业产品和服务质量。以下为意见全文：[align=center][b][size=16px]关于加快推动制造服务业高质量发展的意见[/size][/b][/align][align=center]发改产业〔2021〕372号[/align]各省、自治区、直辖市及计划单列市，新疆生产建设兵团有关部门：??制造服务业是面向制造业的生产性服务业，是提升制造业产品竞争力和综合实力、促进制造业转型升级和高质量发展的重要支撑。当前，我国制造服务业供给质量不高，专业化、社会化程度不够，引领制造业价值链攀升的作用不明显，与建设现代化经济体系、实现经济高质量发展的要求还存在差距。为加快推动制造服务业高质量发展，现提出以下意见。[b]一、总体要求[/b]（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚定不移贯彻新发展理念，以推动高质量发展为主题，以深化供给侧结构性改革为主线，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，聚焦重点领域和关键环节，培育壮大服务主体，加快提升面向制造业的专业化、社会化、综合性服务能力，提高制造业产业链整体质量和水平，以高质量供给适应引领创造新需求，为加快建设现代化经济体系，加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局提供有力支撑。（二）发展目标。力争到2025年，制造服务业在提升制造业质量效益、创新能力、资源配置效率等方面的作用显著增强，对制造业高质量发展的支撑和引领作用更加突出。重点领域制造服务业专业化、标准化、品牌化、数字化、国际化发展水平明显提升，形成一批特色鲜明、优势突出的制造服务业集聚区和示范企业。[b]二、制造服务业发展方向[/b] 聚焦重点环节和领域，从6个方面加快推动制造服务业发展，以高质量的服务供给引领制造业转型升级和品质提升。（三）提升制造业创新能力。发展研究开发、技术转移、创业孵化、知识产权、科技咨询等科技服务业，加强关键核心技术攻关，加速科技成果转化，夯实产学研协同创新基础，推动产业链与创新链精准对接、深度融合，提升制造业技术创新能力，提高制造业产业基础高级化、产业链供应链现代化水平。提升商务咨询专业化、数字化水平，助力制造业企业树立战略思维、创新管理模式、优化治理结构，推动提高经营效益。加快工业设计创新发展，提升制造业设计能力和水平，推动中国制造向中国创造转变。（科技部、工业和信息化部、发展改革委、商务部、知识产权局按职责分工负责）[b]（四）优化制造业供给质量。支持企业和专业机构提供质量管理、控制、评价等服务，扩大制造业优质产品和服务供给，提升供给体系对需求的适配性[/b]。[b]加快检验检测认证服务业市场化、国际化、专业化、集约化、规范化改革和发展，提高服务水平和公信力，推进国家检验检测认证公共服务平台建设，推动提升制造业产品和服务质量。加强国家计量基准标准和标准物质建设，提升计量测试能力水平，优化计量测试服务业市场供给。发展面向制造业的研发、制造、交付、维护等产品全生命周期管理，实现制造业链条延伸和价值增值。鼓励专业服务机构积极参与制造业品牌建设和市场推广，加强品牌和营销管理服务，提升制造业品牌效应和市场竞争力。（市场监管总局、商务部、科技部、工业和信息化部、发展改革委按职责分工负责）[/b]（五）提高制造业生产效率。利用5G、大数据、云计算、人工智能、区块链等新一代信息技术，大力发展智能制造，实现供需精准高效匹配，促进制造业发展模式和企业形态根本性变革。加快发展工业软件、工业互联网，培育共享制造、共享设计和共享数据平台，推动制造业实现资源高效利用和价值共享。发展现代物流服务体系，促进信息资源融合共享，推动实现采购、生产、流通等上下游环节信息实时采集、互联互通，提高生产制造和物流一体化运作水平。（工业和信息化部、发展改革委、交通运输部、商务部按职责分工负责）（六）支撑制造业绿色发展。强化节能环保服务对制造业绿色发展的支撑作用，推进合同能源管理、节能诊断、节能评估、节能技术改造咨询服务、节能环保融资、第三方监测、环境污染第三方治理、环境综合治理托管服务等模式，推动节能环保服务由单一、短时效的技术服务，向咨询、管理、投融资等多领域、全周期的综合服务延伸拓展。发展回收与利用服务，完善再生资源回收利用体系，畅通汽车、纺织、家电等产品生产、消费、回收、处理、再利用全链条，实现产品经济价值和社会价值最大化。（生态环境部、工业和信息化部、商务部、发展改革委按职责分工负责）（七）增强制造业发展活力。更好发挥资本市场的作用，充分利用多元化金融工具，不断创新服务模式，为制造业发展提供更高质量、更有效率的金融服务。发展人力资源管理服务，提升人才管理能力和水平，优化人才激励机制，推动稳定制造业就业，助力实现共同富裕。加大数据资源开发、开放和共享力度，促进知识、信息、数据等新生产要素合理流动、有效集聚和利用，促进制造业数字化转型。（证监会、银保监会、人民银行、人力资源社会保障部、网信办、发展改革委按职责分工负责）（八）推动制造业供应链创新应用。健全制造业供应链服务体系，稳步推进制造业智慧供应链体系，创新网络和服务平台建设，推动制造业供应链向产业服务供应链转型。支持制造业企业发挥自身供应链优势赋能上下游企业，促进各环节高效衔接和全流程协同。巩固制造业供应链核心环节竞争力，补足制造业供应链短板。推动感知技术在制造业供应链关键节点的应用，推进重点行业供应链体系智能化，逐步实现供应链可视化。建立制造业供应链评价体系，逐步形成重要资源和产品全球供应链风险预警系统，完善全球供应链风险预警机制，提升我国制造业供应链全球影响力和竞争力。（工业和信息化部、商务部按职责分工负责）[b]三、加快制造服务业发展专项行动[/b] 以专项行动和重点工程为抓手，统筹谋划、重点突破，实现制造业与制造服务业耦合共生、相融相长。（九）制造服务业主体培育行动。围绕制造业共性服务需求，加快培育一批集战略咨询、管理优化、解决方案创新、数字能力建设于一体的综合性服务平台。支持制造业企业按照市场化原则，剥离非核心服务，为产业链上下游企业提供研发设计、创业孵化、计量测试、检验检测等社会化、专业化服务。鼓励制造服务业企业按照市场化原则开展并购重组，实现集约化和品牌化发展。培育一批制造服务业新型产业服务平台或社会组织，鼓励其开展协同研发、资源共享和成果推广应用等活动。（发展改革委、工业和信息化部、国资委按职责分工负责）（十）融合发展试点示范行动。深入推进先进制造业和现代服务业融合发展试点，培育服务衍生制造、供应链管理、总集成总承包等新业态新模式，探索原材料、消费品、装备制造等重点行业领域与服务业融合发展新路径。进一步健全要素配置、市场监管、统计监测等方面工作机制，打造一批深度融合型企业和平台。遴选培育一批服务型制造示范企业、平台、项目和城市，推动服务型制造理念得到普遍认可、服务型制造主要模式深入发展。（发展改革委、工业和信息化部、统计局按职责分工负责）（十一）中国制造品牌培育行动。完善国家质量基础设施，加强标准、计量、专利等体系和能力建设，深入开展质量提升行动。充分调动企业作为品牌建设主体的主观能动性，建立以质量为基础的品牌发展战略，不断优化产品和服务供给，促进制造业企业提升质量管理水平。持续办好中国品牌日活动，讲好中国品牌故事，宣传推介国货精品，在全社会进一步传播品牌发展理念，增强品牌发展意识，凝聚品牌发展共识。（市场监管总局、工业和信息化部、发展改革委、商务部、知识产权局按职责分工负责）（十二）制造业智能转型行动。制定重点行业领域数字化转型路线图。抓紧研制两化融合成熟度、供应链数字化等亟需标准，加快工业设备和企业上云用云步伐。实施中小企业数字化赋能专项行动，集聚一批面向制造业中小企业的数字化服务商。推进“5G+工业互联网”512工程，打造5个内网建设改造公共服务平台，遴选10个重点行业，挖掘20个典型应用场景。在冶金、石化、汽车、家电等重点领域遴选一批实施成效突出、复制推广价值大的智能制造标杆工厂，加快制定分行业智能制造实施路线图，修订完善国家智能制造标准体系。开展联网制造企业网络安全能力贯标行动，遴选一批贯标示范企业。（工业和信息化部、发展改革委、市场监管总局按职责分工负责）（十三）制造业研发设计能力提升行动。推动新型研发机构健康有序发展，支持科技企业与高校、科研机构合作建立技术研发中心、产业研究院、中试基地等新型研发机构，盘活并整合创新资源，推动产学研协同创新。大力推进系统设计、绿色设计和创意设计的理念与方法普及，开展高端装备制造业及传统优势产业等领域重点设计突破工程，培育一批国家级和省级工业设计研究平台，突出设计创新创意园区对经济社会发展的综合拉动效应，探索建立以创新为核心的设计赋能机制，推动制造业设计能力全面提升。（科技部、工业和信息化部、发展改革委按职责分工负责）（十四）制造业绿色化改造行动。开展绿色产业示范基地建设，搭建绿色发展促进平台，培育一批具有自主知识产权和专业化服务能力的市场主体，推动提高钢铁、石化、化工、有色、建材、纺织、造纸、皮革等行业绿色化水平。积极打造家电销售和废旧家电回收处理产业链，探索实施家电企业生产者责任延伸目标制度，研究开展废弃电器电子产品拆解企业资源环境绩效评价，促进家电更新消费。（发展改革委、工业和信息化部、生态环境部按职责分工负责）（十五）制造业供应链创新发展行动。探索实施制造业供应链竞争力提升工程，逐步完善战略性新兴产业供应链关键配套体系，巩固制造业供应链核心环节竞争力。开展制造业供应链协同性、安全性、稳定性、竞争力等综合评估，研究绘制基于国内国际产业循环的制造业重点行业供应链全景图。鼓励企业积极参与全球供应链网络，建立重要资源和产品全球供应链风险预警系统。研究国家制造业供应链安全计划，建立全球供应链风险预警评价指标体系。（工业和信息化部、商务部按职责分工负责）（十六）制造服务业标准体系建设行动。深入开展信息技术、科创服务、金融服务、服务外包、售后服务、人力资源服务、现代物流、现代供应链、设施管理等服务领域标准化建设行动，推动制造服务业标准体系逐步完善。持续完善工业互联网标识解析体系、网络互联、边缘计算、数据规范体系和工业APP等共性标准，支持涉及安全健康环保的技术要求制定强制性国家标准。（市场监管总局、发展改革委、工业和信息化部、商务部、人民银行等部门按职责分工负责）[b]（十七）制造业计量能力提升行动。构建国家现代先进测量体系，加快国家产业计量测试中心和联盟建设，培育计量测试等高技术制造服务业，聚焦制造业“测不了、测不准”难题，加强计量测试技术研究和应用，加大专用计量测试装备研发和仪器仪表研制，提升制造业整体测量能力和水平，赋能制造业产业创新和高质量发展。（市场监管总局、发展改革委、工业和信息化部、科技部按职责分工负责）[/b]四、保障措施（十八）强化组织保障。充分发挥服务业发展部际联席会议制度作用，加强统筹协调和工作指导。各地区、各有关部门要强化主体责任，形成合力，细化实化工作任务和完成时限，建立高效协同的工作推进机制，确保制造服务业发展取得实效。（发展改革委牵头负责）（十九）优化发展环境。持续放宽市场准入，进一步破除隐性壁垒。支持从制造企业剥离的制造服务业企业按规定申请认定为高新技术企业和技术先进型服务企业。鼓励制造服务业企业积极承接离岸和在岸服务外包业务。（发展改革委、科技部、商务部按职责分工负责）（二十）扩大开放合作。推动服务业新一轮高水平对外开放，积极引进全球优质服务资源，鼓励研发设计、节能环保、环境服务等知识技术密集型服务进口。积极推动我国技术质量标准和规范走出去，持续完善检验检测和认证认可国际合作交流体系，加快推进与重点出口市场认证证书和检验结果互认。以“一带一路”建设为重点，鼓励供应链管理、咨询、法律、会计等专业服务与制造业协同走出去，增强全球服务市场资源配置能力。（发展改革委、商务部、市场监管总局、司法部、财政部按职责分工负责）（二十一）加强用地保障。各地可根据实际情况，以“先存量、后增量”的原则，在国土空间规划中明确用地结构和产业用地指标。在符合国土空间规划和用途管制的前提下，推动不同产业用地类型合理转换，探索增加混合产业用地供给，鼓励各地探索创新产业用地模式，适应制造服务业发展。（自然资源部牵头负责）（二十二）强化人才支撑。加快制造服务领域创新型、应用型、复合型人才培养培训，充实壮大高水平制造服务业人才队伍。紧跟制造服务业发展趋势和市场需求，深化新工科建设，调整优化院校专业结构，加强校企合作，探索中国特色学徒制，推动产教深度融合。总结推广学历证书+若干职业技能等级证书（“1+X”证书）制度试点经验。完善技能人才评价制度，推动人才评价与使用紧密结合，打破身份、学历等限制，贯通制造服务业人才职业发展通道。进一步落实高层次人才引进政策，加大引进海外制造服务业高层次人才、领军型创业创新团队。（人力资源社会保障部、教育部、发展改革委按职责分工负责）（二十三）拓宽融资渠道。引导金融机构在依法合规、风险可控的前提下，加大对制造服务业企业的融资支持力度，支持符合条件的制造服务业企业开展债券融资，有效扩大知识产权、合同能源管理未来收益权等无形资产质押融资规模，创新发展供应链金融，逐步发展大型设备、公用设施、生产线等领域的设备租赁和融资租赁服务，开发适合制造服务业特点的金融产品，鼓励创投机构加大对制造服务业的资本投入。支持符合条件的制造服务业企业到主板、创业板及境外资本市场上市融资。（人民银行、银保监会、发展改革委、证监会按职责分工负责）（二十四）构建协同发展生态。加强区域协作，增强产业布局协同性，实现功能互补、错位发展，形成一体化发展的制造服务业生态圈。支持制造服务业集聚发展，完善配套功能，优化集聚生态。依托龙头企业构建产业链增值服务的生态系统，推动上下游企业开展协同采购、协同制造、协同物流，促进大中小企业专业化分工协作，构建创新协同、产能共享、供应链互通的生态链。（发展改革委、工业和信息化部按职责分工负责）国家发展改革委教??育??部科??技??部工业和信息化部司??法??部人力资源社会保障部自 然 资 源 部生 态 环 境 部交 通 运 输 部商??务??部人?民?银?行市场监管总局银?保?监?会2021年3月16日

1月16日，大连理工大学国家卓越工程师学院成立大会在海创（大连）科技交流中心举行。[align=center][img=,600,364]https://img1.17img.cn/17img/images/202401/uepic/d0f13bc2-11ed-4ad9-83ca-1170e29c17de.jpg[/img][/align][align=center]图片来源于大连理工大学[/align]学校校长贾振元、辽宁省教育厅一级巡视员任忠和中国航空发动机集团等6家副理事长单位代表为国家卓越工程师学院揭牌。[align=center][img=,600,393]https://img1.17img.cn/17img/images/202401/uepic/d5474907-c78e-4b65-a140-9817230915c0.jpg[/img][/align][align=center]图片来源于大连理工大学[/align]中国工程院院士郭东明，中国科学院院士彭孝军，省教育厅学位管理与研究生教育处处长孙杨，学校副校长王博，校长助理康旭东，国家卓越工程师学院理事会成员单位代表，清华大学、北京理工大学等国家卓越工程学院建设高校代表，以及学校相关职能部门和学院负责人参加大会。大会由副校长张弛主持。据悉，大连理工大学国家卓越工程师学院将[b]把培养卓越工程师战略人才作为发展定位，聚焦航天、航空、航海、石化行业国家战略需求[/b]，聚焦东北全面振兴、辽宁全面振兴产业所需，为行业转型升级、企业创新能力提升提供拔尖创新人才支撑。围绕[b]“三优一新”领域（高端制造、精细化工、海洋科技和新兴学科领域群）[/b]，建立拔尖创新人才培养特区。[来源：大连理工大学][align=right][/align]

随着现在的科技的快速的进步，越来越多的企业注重企业的发展。那么在这样的环境中，想要更好的发展自己的，那就需要更好的去开发创新产品这些诶才能更好的跟上时代的发展。在仪器方面更应该如此，只有保持着这样才能开发出更多的仪器。那么在[url=http://www.made-instruments.com]超声波分散仪[/url]上创新产品该做那些努力呢？在现在的超声波分散仪创新中，需要保持以下几点的要求：1、产品创新首先需要人才，在创新中一定要保障人才储备；2、产品创新要有技术的支持，做好技术的支撑，保障创新过程中，技术的完善；3、在创新中，做好产品材料的充足，这样保障产品实验多元化。通过这些诶可以很好的保障好创新中遇到的困难，这样才能更好的创新出来产品，使得产品更加完善。

2011年12月21日，第七次全国环保大会闭幕，李克强副总理在会上明确提出要统筹协调推进转型、发展和环保的关系，将扩大内需与发展环保产业紧密结合起来，运用高新技术改造传统产业，促进环保产业升级和培育新的增长领域。党中央、国务院高度重视环境保护工作。贯彻落实党中央、国务院关于加强环境保护的要求，加快培育和发展环保产业，关键之一在于坚持自主创新和机制创新。 [b]一、我国环保产业发展的重要机遇[/b] 环保产业是联系生态环境保护与社会经济发展的纽带，加快环保产业发展已成为我国社会主义现代化建设的战略性选择。 环保产业是实现节能减排和环境保护目标的物质基础。“十二五”期间，要求二氧化硫和化学需氧量分别减排8%，氮氧化物和氨氮排放量均减排10%，单位国内生产总值二氧化碳排放强度下降17%、能耗下降16%，部分地区还将实施重金属限排，都对环保产业发展提出了更高更迫切的要求。 环保产业是促进经济内生增长与转变发展方式的有效途径。据统计，2010年我国环保产业规模已超过1万亿元，并对钢铁、机械等基础行业发展产生8—10倍放大效应。国务院《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》已将节能环保产业列为战略性新兴产业之一，国家正在编制的《现代环境服务业发展规划》将对鼓励第三方环境服务发展作出部署，预计到2015年环保产业规模将达到2万亿元规模，2020年规模可达5万亿元。 环保产业是走可持续发展之路的必然要求。绿色发展被确定为2012年联合国可持续发展大会的议题之一。以新能源、节能环保等为重点的绿色发展已成为全球提振经济和应对气候变化的战略选择，为环保产业提供了更广阔的发展空间。当前，我国在环境清洁技术研发上与发达国家基本处于同一起跑线，有望在绿色发展领域实现跨越式发展。在当前和未来相当长时间内，我国环保产业发展面临难得的机遇和发展潜力，我们要准确把握发展需求和全球环保市场竞争的前沿，推动环保产业由要素驱动走上创新驱动的轨道。 [b]二、准确把握国际国内环保产业发展形势[/b] 当前全球环保市场保持年均7.5%的增长速度，2010年全球环保市场总值达1.6万亿美元。欧美等国家凭借领先的技术优势和在全球环境问题上的话语权，牢牢占据了环保产业全球市场的主导权，控制了90%以上全球市场份额。随着全球绿色发展的兴起，欧美等国家环境保护重心已转向“预防与修复”为主，环保产业发展政策已从解决环境问题的需求调整到保护环境与发展经济的双需求。政府对环保产业的扶植政策和引导性投入，更多侧重于支持新能源、清洁技术等新兴产业领域，致力于产业链整体竞争，推动绿色产业规模不断扩大，使环保产业走上了可持续发展之路。 回顾全球环保市场发展历程，有许多经验值得借鉴。首先，环保产业具有时代特征，不同时期改善环境质量的要求是与促进经济发展的需求联系在一起的，目前环保产业正从以公益性为主过渡到经济属性为主，融入到经济社会发展的方方面面；其次，产业发展要符合国情要求，要具备清晰的产业发展路线图，统筹政策、资金、技术、市场、公众意识等驱动因素是环保产业可持续发展的基本前提；第三，环保产业升级转型取决于创新驱动，加快环境技术与信息、生物、制造等高新技术的融合，促进多领域团队创新与协同创新，将引领传统产业升级与新兴产业的提前爆发。在推动环保产业发展的同时，还要特别警惕发达国家“苹果手机效应”的影响。发达国家经常利用在全球环境问题上的话语权，影响发展中国家的环境保护决策，然后像在全球推广苹果手机一样，利用其掌握的核心技术打开发展中国家的市场，攫取更大的利润。 我国环保产业发展基本走了一条引进—消化—再创新的道路。“十五”以来，环保产业规模保持在20%以上增速，2010年产业规模已达1万亿元，环保企业3.5万家，安排从业人员300多万人。按照李克强副总理在第七次全国环保大会上的讲话要求，进一步加快培育和发展环保产业，必须做好四方面的工作：一是积极开展环境高新技术研发与新兴产业的培育，推动环保产业发展模式由单纯规模扩张、低端数量竞争等要素驱动转向创新驱动，提高环保产业核心竞争力；二是统筹传统环保产业与新能源、环境清洁技术、生态修复等新兴领域发展，科学把握环保产业内涵，加快现代环保产业体系发展，提高环保产业对全过程污染控制与产业升级转型的支持能力；三是培育以创新型环保企业、环保产业集群、第三方环保服务机构等为核心的环保产业发展主体，引导环保企业按市场规律优化重组，增强产业创新链竞争力，全面提高产业创新能力、服务能力，加快产业规模化发展；四是统筹国内国外两个市场，发展具有较好基础和竞争力传统产业领域，在全球竞争中提升我国传统环保产业的战斗力，发挥社会主义制度集中力量办大事优势，积极开拓全球新兴环保市场。 [b]三、科技创新为环保产业发展提供了重要支撑[/b] 自主创新对环保产业发展发挥了重要作用。通过自主研发与引进消化国外先进技术相结合，我国环保产品已达到3000多个品种，在城市污水治理、工业废水治理、垃圾焚烧发电、除尘脱硫等方面已具备成套设备研制与工程建设能力，部分新技术领域已处于产业爆发性增长的前期，某些单项技术研发居于世界前列。同时，国内一批创新能力强、专业化程度高的环保企业快速发展，环保产业集群迅速崛起。 在环保装备研制及产业发展方面。自“十五”以来，通过863计划资源环境技术领域连续3个五年的支持，自主研制的225—500吨/日垃圾焚烧炉排炉实现系列化、成套化，并成为国家垃圾焚烧处理规划推荐的主流装备，处理效率、二次污染控制及自动控制系统优于国际同类产品。自主研制的电除尘器是我国参与国际环保市场竞争最具实力的环保产品，行业发展集中度高，产业链上的重大设备、自动控制、振打装置等关键环节全部实现国产化，不仅可满足国内需要，还出口到30多个国家和地区。经过多年努力，我国水处理技术与装备水平持续提升，5—50万吨城市污水处理厂的常规水处理设备基本实现国产化，主要常规设备已实现出口。通过“九五”以来持续支持，自主研制的聚合氯化铝净水剂及其复合系列产品，占据国内聚合氯化铝净水剂产量50%以上，成为国内饮用水行业净水剂的主要供应商。 在环境清洁技术、环境物联网技术等新兴环保产业领域。环境清洁技术水平快速提升，对于行业节能减排与产业升级发挥越来越大的作用，如自主研发的清洁制革技术已在全行业推广300余家企业，对于皮革行业现代化转型具有里程碑意义。苎麻清洁生产技术大幅度降低了生产成本及污染排放，将环洞庭湖区域苎麻行业的环保风险大幅降低。物联网技术在环境保护领域得到快速应用，自主研发的智能多物种生物传感器，形成一套完整的具有双向数据传输功能的智能环境感知节点，形成年千台以上产业化能力。总体上，我国环保产业新兴领域技术储备与产业潜力形势喜人，但受到本领域核心技术和环境科学问题研究进展的限制，新兴产业领域自主创新的征途才刚刚起步。 [b]四、科技创新面临的主要任务[/b] 《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020年）》中环境领域提出了促进环保产业发展的思路。按照规划纲要部署及环境保护的要求，“十二五”期间环境科技工作需要把培育和发展环保产业放在各项工作的重要位置，加快运用高新技术改造提升传统产业领域，促进多领域协同创新与共同创新，催生新兴环境技术的产业化，实现环保产业体系从为环境污染治理提供技术、装备和服务，延伸到具有减少污染和受损环境修复等效应的领域，构建和完善现代环保产业体系，从而为实现“支撑节能减排、培育新兴产业发展、改善环境质量、惠及百姓民生”环境科技发展目标提供物质基础。 新形势下，提高环境技术创新对环保产业发展的支撑与引领作用，应突出“五个注重”：一是注重基础研究，把握全球环保产业竞争前移态势，加强重大生态环境科学问题研究，力争重大原始技术创新突破，获取全球产业分工和市场格局的有力条件；二是注重促进多学科、科学与技术融合，推动重大需求导向下的多领域共同创新与协调创新，抢占全球环保市场技术发展前沿；三是注重创新人才培养，统筹管理、科研、工程、产业等创新人才培养，发展国家战略导向型科技创新团队，提高产业创新能力；四是注重科技产业化工程，推动技术创新与金融政策及市场模式的融合，缩短技术产业化的市场培育期，快速形成生产力；五是注重科技创新环境建设，引导创新要素向企业集聚，构筑产学研合作机制与平台，激发创新主体活力，提高技术转化服务能力。 结合“十二五”国家科技计划管理改革的安排，实现上述环境科技发展任务，在科技工作管理中应在“六个需要”方面下工夫：一是需要深入科技计划管理改革，加强科技顶层设计，优化科技资源配置方式，将环境科技重大任务聚焦到党中央、国务院关于环境保护重大决策与环保产业关键领域；二是需要完善科技创新评估机制，健全科技立项—后评估—持续支持的综合绩效考核制度，提高管理效率和经费效益；三是需要集中科技资源，突出有所为、有所不为的要求，优化环保产业体系布局，实施环境技术创新重点工程；四是需要创新思维模式，构筑开发共享创新平台，引导新理论、新思想与环境保护的融合及再创新，构筑高新技术与环境保护的桥梁；五是需要加强创新环境建设，构筑创新基地，提高自主创新与成果转化能力；六是需要发挥军民科技融合作用，发挥国防科工业在装备、信息等领域的技术优势，推动环境保护与工业化、信息化融合，提高环保装备制造与环保工程精细化水平。 (马燕合 黄圣彪) （作者单位：科技部社会发展科技司）

创新是交响乐，不是独角戏——解读《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》科技创新是第一生产力，是一个国家的灵魂。今年中共中央国务院出台了《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》（以下简称《意见》）从顶层设计方面推进科技创新。本文从建立科技资源共享平台角度解读《意见》。《意见》出台的背景---我国面临的挑战第一，国内外挑战日益严峻。当山寨变成“MADE IN CHINA”的代名词。一方面是国内企业创新能力不足，一哄而上简单模仿，在国内市场低层次恶行竞争，而国外知识产权、市场合规等政策法规也给国内企业走出去带来挑战。另一方面是外资企业通过垄断加速布局中国市场，掘起高额利润，并通过专利陷阱等阻止国内企业走出国门。第二，国内创新环境匮乏，缺乏诚信，科研造假、学术腐败问题严重，内部变革亟待突破。重塑核心竞争力，变革我们的科技管理思维方式、管理模式等等。《意见》点出了我国科技管理工作的现状：（1）企业技术创新主体地位没有真正确立，产学研结合不够紧密，造成原创性科技成果较少，关键技术自给率较低；（2）科技资源配置过度行政化，分散重复封闭低效等问题突出，科技项目及经费管理不尽合理，造成研发和成果转移转化效率不高；（3）科技评价导向不够合理，科研诚信和创新文化建设薄弱，科技人员的积极性创造性还没有得到充分发挥。应对以上问题，《意见》明确提出要“强化科技源开放共享”，“整合各类科技资源，推进大型科学仪器、设备、科技文献、科学数据等科技基础条件平台建设，加快建立健全开放共享的运行服务管理模式和支持方式”。由此可见，推进科技资源信息化管理，打造一个高效、有效监管的科技资源共享平台已成为我国建立创新型国家的重要举措。要用什么样的思想观念去推进平台的建立，用什么样的法规环境建设去保障平台发挥作用，以及用什么样的管理机制去激发平台的实施？（一）转变思想观念改变传统的行政化思维模式，引入新形势下的互联网的思维方式，提倡顾客体验，建立客户至上原则。科技资源配置（包括科研设备、科研实验数据记录、化学品及耗材管理、以及采购平台等）要去行政化，实现共享，科技资源的流动要从顾客（国家、企业、高校、科研机构）期望的角度去规划和设计，积极引入网络软件等先进管理工具，实现顾客期望、产业发展规律以及实现企业价值三者间的平衡。 （二）完善法规政策环境在“麻雀虽小，五脏俱全”的体制下，高校、科研机构、企业之间及内部都各自为阵，各类科技资源基本上为部门、单位，甚至个人所有，造成低水平重复建设，利用率低，严重浪费科技资源，更无法形成科研优势协调互补。在这些现状的背后，是因为我国一些法规制度中有许多与科技资源共享相违背的内容。如科技部关于采用课题经费购置的资产其使用权、所有权归课题组所在单位；教育部衡量高校办学质量的主要指标为大型科研仪器设备和科技图书文献，导致一些高校因为无法共享资源而重复采购设备，重复以往已经做过的科学实验等，造成严重资源浪费。 （三）优化管理机制第一，建立企业主导产业技术研发创新的体制，确保资源共享。资源共享不是不讲知识产权，而是在资源共享与知识产权管理之间寻找平衡。科研资源在参与国家重大科技项目的企业、高校、科研机构内部自由流动，促进知识快速转化为研发成果，实现知识和科研成果的三方共享，进而实现科研资源的社会利益最大化。第二，健全项目化管理，推进科技项目和经费管理改革。建议采用先进有效的科研管理工具，实现多方同时实时监管和审批项目进展、采购、项目经费流动等。加强过程管理和监督，避免科技项目和经费过度集中于少数科研人员手中。 那么在先进思想、法律、管理机制的推动下，如何去建设一个高效的科技资源共享平台: （一）建立网络共享平台 要采用电子信息网络等高新技术建立企业、高校、院所等就大型科学仪器设备、科研实验记录数据、科技信息情报等的共享平台。对于由国家、地方科研配套资金支持的科研项目，其购买的科研仪器设备其产权应归国家所有，加入共享范围；该项目产生的科研记录数据等可通过电子信息网络服务器等实现内部和外部的共享与受控，在减少科技资源的低水平重复的同时保护知识产权。总之要以数字化、网络化、智能化为重点，推进工业化和信息化深度融合，实现基础研究、制造技术等领域的公共共享平台。（二）完善相应的配套服务体系如基于提高研发能力的在线专家咨询体系、基于科研实验进程的试剂耗材的网络库存管理、采购平台、采购审评与科研经费管理一体化网络服务及基于面向中小企业的情报分析服务等等。要出台政策鼓励社会多方创办科技资源中介服务机构，研发科研资源共享网络平台。 （三）基于内容的数字保护技术创新 在提倡科研共享、数据自由同时，要保护科研创新者的利益。首先，要确保在科研共享网络平台上面的所有数据的安全性，这就给平台提出了关键性的问题。其实平台可以仿照银行金融云端服务平台来保护数据，如果能够做到像保护千亿、万亿银行资金一样来保护数据，还有什么理由来怀疑科研平台安全性问题呢？其次，确保科研创新的知识产权，加强知识产权保护制度建设与监管，与时俱进，不断完善谁先发明谁先受益的制度改革。总之，创新是科技工作的灵魂，是交响乐，不是独角戏。打造科技资源共享平台需要全社会的共同努力，也是我们国家实现科技现代化的重要工具！

[size=18px]作为原创大赛[b]原创新人[/b]的获得者[font=&]（[/font][url=https://bbs.instrument.com.cn/topic/8158278]点击查看第15届原创大赛年度获奖名单[/url][font=&]）[/font]，李吉宝老师给我们带来了他在原创大赛的惊喜和收获，让我们一起来看看吧~[/size][sup][size=18px][font=微软雅黑, sans-serif][color=#333333]第16届科学仪器网络原创作品大赛（以下简称“第16届原创大赛”）将于2023年8月1日正式开赛，大赛投稿阶段为2023年7月1日-10月31日。[/color][/font][font=微软雅黑, sans-serif][color=#e44109]第16届原创大赛继续与中国仪器仪表学会合作。凡符合要求的原创作品将被推荐到“科研仪器案例库”，被案例库收录后，将由中国仪器仪表学会授予“科研仪器案例库收录证书”助力参赛者评定职称。[/color][/font][/size][/sup][align=center][img=,690,381]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2023/07/202307191639028815_9052_5874949_3.png!w690x381.jpg[/img][/align][align=center][/align][sub][/sub][align=center][b][size=24px][img]https://simg.instrument.com.cn/bbs/images/default/emyc1009.gif[/img][img]https://simg.instrument.com.cn/bbs/images/default/emyc1009.gif[/img][img]https://simg.instrument.com.cn/bbs/images/default/emyc1009.gif[/img][img]https://simg.instrument.com.cn/bbs/images/default/emyc1009.gif[/img][img]https://simg.instrument.com.cn/bbs/images/default/emyc1009.gif[/img][/size][/b][/align][font=&][size=24px][b]下附：[/b][/size][/font][font=&][size=18px][sub][b][b][b][url=https://bbs.instrument.com.cn/topic/8226292_1][size=18px]第16届科学仪器网络原创作品大赛章程[/size][/url][/b][/b][/b][/sub][/size][/font][align=left][font='微软雅黑',sans-serif][size=18px][b][url=https://bbs.instrument.com.cn/topic/8226338]第16届科学仪器网络原创作品大赛奖励规则[b]第16届原创大赛首发福利[/b][/url][/b][/size][/font][/align]

原文来源：恒温恒湿试验箱创新有多重要 编辑：北京雅士林随着社会日新月异的变化，发展创新逐渐成为人们追寻的话题，在企业中如何做到创新？[b][url=http://www.bjyashilin.com/product_show-37.html]恒温恒湿试验箱[/url][/b]如何创新？如何有效的解决问题呢？一、前人的经验和教训是我们创新工作的基础，通过借鉴前人的工作，我们可以站长巨人的肩膀上看待问题、考虑问题和解决问题。二、注意发现和总结前人失败的创新经验，正所谓失败乃是成功之母，如果一味的失败而不去考虑失败的原因则对我们的工作没有任何的帮助。通过前人失败的经验发现解决我们目前遇到的一些问题。三、借用别人的经验和成果，而我们也需要更加努力才可以。利用取长补短借鉴别人好的东西来弥补自己的不足之处。比如现在的中国发展迅速，而其它落后的国家也借用我国的经验使自己的国家不断进步。四、遇到问题要多方面考虑并多方面解决问题，而且要持之以恒，不断思考。只有这样，创新才能在不知不觉中体现出来。 五、创新的关键不仅仅要管理制度上进行创新，在于人才的培养上也要加以注重，如果一个企业没有新的血液加入，将会对我们的创新加以阻碍。合理的管理制度和培养创新的人才是必要的，企业才能一直向前发展。

[font=&]第15届原创大赛（9.1-10.10）原创新人积分奖励（4000积分）已发放完毕，请前往“VIP中心”-“积分中心”查看发放明细。[/font][img]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2024/03/202403181713035111_8419_3237657_3.png[/img][font=&]注：第15届原创大赛京东卡预计于10月下旬在仪器信息网APP-积分商城-[color=#ff0000]原创大赛专区上线进行集中兑换[/color]。[/font][font=&][b][color=#ff0000]9.1-10.10原创新人奖励明细如下： [/color][/b][/font][table=515][tr][td=1,1,280]第一次参赛用户名[/td][td=1,1,124]积分奖励[/td][td=1,1,111]备注[/td][/tr][tr][td=1,1,280]ava1314[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]dwbsemail[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]henkyq[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]houjjun[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]Ins_126f600f[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]Ins_147c683c[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]Ins_1e8ff529[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]Ins_28b80c55[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]Ins_2f89fa45[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]Ins_4dbd9196[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]Ins_9e12b3bd[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]Ins_a669664b[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]Ins_cbdeca8b[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]Ins_d2fa2d8d[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]Ins_ea90e525[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]Insm_174bdf5c[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]Insm_8194e5d0[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]Insm_9093080c[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]Insm_d3620b98[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]Insm_e560854c[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]Insm_e82fc7a2[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]Insp_32b0e4db[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]Insp_d3fe2365[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]Insp_e6156e3e[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]lgt77[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]liujiejia[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]liuyajun840729[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]m3221506[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]m3301168[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]mxl2699[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]p3231337[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]p3269886[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]p3324713[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]v2694188[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]v2770543[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]v2771427[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]v2902363[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]v3137938[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]wangcunjin20078[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]xyxv[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][tr][td=1,1,280]yjw2006718[/td][td]4000[/td][td]已发放[/td][/tr][/table]

[font=宋体][size=9.0pt]标题：恒温恒湿试验箱创新有多重要 编辑：北京雅士林[/size][/font][font=宋体][size=9.0pt]随着社会日新月异的变化，发展创新逐渐成为人们追寻的话题，在企业中如何做到创新？[b][url=http://www.bjyashilin.com/]恒温恒湿试验箱[/url][/b]如何创新？如何有效的解决问题呢？[/size][/font][font=宋体][size=9.0pt]一、前人的经验和教训是我们创新工作的基础，通过借鉴前人的工作，我们可以站长巨人的肩膀上看待问题、考虑问题和解决问题。[/size][/font][font=宋体][size=9.0pt]二、注意发现和总结前人失败的创新经验，正所谓失败乃是成功之母，如果一味的失败而不去考虑失败的原因则对我们的工作没有任何的帮助。通过前人失败的经验发现解决我们目前遇到的一些问题。[/size][/font][font=宋体][size=9.0pt]三、借用别人的经验和成果，而我们也需要更加努力才可以。利用取长补短借鉴别人好的东西来弥补自己的不足之处。比如现在的中国发展迅速，而其它落后的国家也借用我国的经验使自己的国家不断进步。[/size][/font][font=宋体][size=9.0pt]四、遇到问题要多方面考虑并多方面解决问题，而且要持之以恒，不断思考。只有这样，创新才能在不知不觉中体现出来。[/size][/font][font=宋体][size=9.0pt]五、创新的关键不仅仅要管理制度上进行创新，在于人才的培养上也要加以注重，如果一个企业没有新的血液加入，将会对我们的创新加以阻碍。合理的管理制度和培养创新的人才是必要的，企业才能一直向前发展。[/size][/font]

3月25日，临沂市人民政府新闻办公室召开新闻发布会，通报2024年全市检验检测工作目标。　　市检验检测中心党组书记、主任刘爱友介绍，2024年，全市检验检测工作认真贯彻落实市委、市政府决策部署，锚定现代化强市“八大战略”，大力弘扬沂蒙精神，推进“党群同心”新实践，持续提升检验检测能力，推动检验检测事业不断创新发展，为临沂“走在前、进位次、提水平”贡献检测检测力量。　　紧紧锚定工业万亿，在推动发展上提质增效　　开展“检验检测服务产业发展提升年”活动，围绕全市中心工作大局，深化《政府工作报告》确定的“十个全力”等重点工作任务的技术服务，切实发挥检验检测、计量检定的创新引领和技术支撑作用，推动现代工业体系建设。聚焦“工业万亿”目标，开展重点产业检验检测供需服务调研活动，主动上门，精准服务，帮助企业解决难题。完善检企对接服务机制，优化服务流程，深化“五个帮扶”活动，提质增效促进产业发展。　　助力乡村振兴，围绕兰陵蔬菜、蒙阴蜜桃、平邑金银花等“土特产”品牌，强化技术支撑，助力乡村产业做大做强。完成全国兔毛质量监测试点工作，打造兔毛质量全链条监测体系“临沂样板”。与山东省农业科学院、上海市农业科学院等科研院所建立合作机制，共同推进双孢蘑菇现代农业全产业链标准化试点等工作，搭建标准化体系、打造标准化基地、构建标准实施机制，推动临沂市乡村产业高质量发展。　　紧紧锚定质量安全，在提升能力上提质增效　　围绕全市中心工作、产业发展需求、监管部门重点和民生热点，计划新增食品、纤维制品等领域检验项目200个，新建社会公用计量标准20项，通过国家级能力验证10项以上、国际能力验证2项以上，综合检验检测能力保持全国地级市前列。发挥检验检测“守底线”作用，严把质量安全关，切实强化流程再造，注重抽检联动，提升抽检质量，确保完成食品、药品、农产品、粮油产品、工业产品、纤维制品等检验检测任务2.5万批次以上，检定校准计量器具25万台/件以上，承担国家棉花公证检验任务2万吨以上。深入分析检验数据，形成监督抽检分析报告，为市委、市政府决策部署和部门行政执法提供数据支撑。　　紧紧锚定打造知名品牌，在创新创优上提质增效　　突出科研创新，坚持以科研促进检验检测能力提升，服务地方产业发展。发挥高层次人才作用，着力加强检验标准、检验方法的研究，提高发现潜在风险、未知风险的能力和水平,申报国家、省、市科技课题。充分发挥技术资源和优势，主动对接临沂市龙头企业、高校院所，积极参与企业新品开发、标准制修订等工作，着力推进构建产学检研用平台。积极对接联络上级业务部门、行业协会等，全力争取政策、资金、项目，力争创建高等级实验室2个、省级以上试点项目2个，助力打造全国名特优新农产品品牌2个以上，为全市高质量发展提供检验检测支撑。[size=14px][color=#707d8a][ 来源：中国山东网 ][/color][/size][size=14px][color=#707d8a][i]编辑：张圣斌[/i][/color][/size]

近几年来，作为海洋科学技术最前沿的海洋标准计量和质量技术监督工作，国家海洋标准计量中心紧紧抓住重要战略机遇，全面贯彻科学发展观，正确把握中心工作方向，以全面履行职能为目标，坚持开拓创新之路，标准化、计量、质量监督管理工作同步推进，中心整体工作呈现出速度在加快、结构在优化、效益在提高、后劲在增强的特征，为海洋标准计量质量监督管理事业的发展打下良好的基础。 今年初，国家海洋局确立了“认真做好海洋标准计量及质量监督管理”为2007年我国海洋环境保护工作要点。围绕这个中心任务，国家海洋标准计量中心以发展为第一要务，全面落实科学发展观，强化海洋标准化、计量和质量监督管理与公益性服务相结合的职能，坚持开拓创新之路，开创海洋标准计量质量管理事业的新局面。 一、促进几项重要规范性文件出台，加强海洋标准化、计量和质量监督管理 《海洋计量工作管理规定》《海洋标准化管理规定》和《海洋质量工作监督管理规定》是贯彻国家相关法律、实施海洋标准化、计量和质量监督管理的法规性文件，要在广泛征求相关部门意见的基础上，进一步修改完善，尽快报国家海洋局审批，力争早日出台。同时，推动《海洋专用计量器具型式批准目录》尽早出台，推动《海洋监（检）测人员培训考核管理办法》的发布和实施。 二、紧密结合海洋事业发展需要，制定一批重要的技术标准 根据《国家海洋事业发展规划》《国家“十一五”海洋科学和技术发展规划纲要》《“十一五”海洋行政执法建设规划》《海洋公共安全规划》《中国大洋事业“十一五”规划纲要》《海水利用专项规划》等规划，继续推进标准的制修订工作，制修订一批基础性、关键性海洋国家标准和行业标准，满足相关领域快速发展的需要，提升标准的支撑力度。 三、加大海洋标准贯彻、实施力度 充分发挥全国海洋标准化技术委员会各位委员和标准专家库的作用，加大培训力度，建立起覆盖海洋各个领域的、水平层次较高的标准化工作人才队伍，为快速提高海洋标准的水平和质量提供人才保障。 四、发挥牵头作用，扎实推进海洋行业检测资源共享平台建设工作 与各有关单位就海洋行业检测资源共享平台的组织管理和运行模式、权利和义务进行深入研讨，制定检测资源整合方案，吸收高水平检测资源进入共享平台。 五、加强硬件设备建设和技术方法研究，进一步提高检测能力 进一步做好“完善一级标准海水生产工艺，改进压力检定装置，温度计量标准器的更换以及波浪浮标检定装置和温盐检定槽海水循环过滤系统进行彻底维护”等工作，确保检定、检测设备的安全性、稳定性和可靠性。 六、完善质量管理体系，全面提升公益性服务水平 对现有的质量管体系文件进行修订换版，向社会提供高质量的计量检测服务。积极开展对外检测服务，集中力量确保908等重大项目调查所用仪器出海前后校准工作，做到随到随检，不误出航；继续开展局属海洋站观测仪器设备的免费检定；推动实施大洋海水的采集工作，保证科研、生产标准海水的供应。 七、稳步推进海洋计量认证工作，全面提高海洋行业实验室检测水平 全面贯彻《实验室资质认定评审准则》，继续做好44家实验室的首次评审、复评审和监督/扩项评审工作。进一步规范海洋行业计量认证评审工作的申报程序、评审标准、资料上报要求、时限要求、满意和抱怨信息反馈机制，完成计量认证海洋评审组的内部管理体系文件换版。开展海洋仪器设备用工作软件的检测评估方法研究，进一步提高检测数据的准确性与可靠性。 八、开展质量监督检查，强化管理职能 开展对海洋国家标准和行业标准实施情况的监督检查，摸清涉海单位执行国家强制性标准情况，对已发布标准的执行效果进行统计。进一步做好908专项、海域勘界等专项质量监督检查工作，重点开展对908专项的海岛海岸带调查、海洋地球物理调查、海洋地形地貌调查等专题任务质量监督检查，力争对承担单位检查的覆盖率达到100%。

很多版主为了论坛的发展，都积极配合官方、巡视、主管在论坛挖掘人才，让其走进版主、专家的管理行列，对人才队伍的建设起到了推进作用，因此特建议论坛设置【推荐新人奖励勋章】，不知官方是否愿意呢http://simg.instrument.com.cn/bbs/images/brow/emyc1010.gif

现在科研机构人员的学历越来越高，然学术权力与行政全力区分的越来越混乱，而且科技成果知识产权程度低，科技人才激励不足等等这些也许都是导致中国科技创新的绊脚石。中国的科研创新有点类似国产仪器，然而国产仪器与科技创新又紧密联系。恰逢2010中国科学仪器发展年会之际，让我们一起畅谈阻碍中国科技的脚步的石头是什么？阻碍中国科学仪器发展的石头又是什么？

人社部：鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。