科学家重心流动

p style=" text-align: justify " strong 从人才流失/回流到人才环流 /strong /p p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp & nbsp 全世界范围内，科学家流动越来越频繁，也越来越成为热门话题。 /p p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp 科学家流动已经从过去的『Brain Drain』或『Brain Gain』 逐步转变为『Brain Circulation』，即由人才流失或人才回流转变为人才环流。 /p p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp 关于科学家流动，支持者认为，科学家的流动给流入国与流出国之间建立了联系，此外，科学家流动背后是知识的流动，流入国(地)获得了新的科学知识，流出国(地)获得了知识输出产生的影响力，所以科学家流动是一种『双赢』。 /p p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp 反对者认为，科学家流动造成了各国各地科学人才结构失衡。 /p p style=" text-align: justify " strong 过去40年，全球科学家流动的变化 /strong /p p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp 奥地利克雷姆斯多瑙河大学的Czaika和美国哈佛大学的Orazbayev两人以Scopus中1970— & nbsp & nbsp 2014年的数据为基础，分析了全球科学家流动的变化，发现： /p p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp 科学家流动变得越来越普遍，流动距离越来越大； /p p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp 科学家流动的频率比全社会平均水平高三倍； /p p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp 科学家流动的重心正在以每10年700公里的速度向东方迁移；同时科学知识生产的重心正在以每10年1300公里的速度向东方国家迁移。 /p p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp 科学家流动的重心是指科学家在全球范围内流动所形成的网络结构的重心。 /p p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp Czaika和Orazbayev的研究显示，南欧、南美、东南亚等国家的科学家流动占比逐渐加大，在20世纪70-80年代科学家大量流出的国家，如今已成为科学家的流入国，这其中以印度和中国为代表。 /p p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp 过去40余年科学家流动和科学知识生产的重心持续向东方国家转移，从网络结构上看，科学家流动的重心从大西洋迁移到墨西哥东边，移动近2800余公里（平均每十年向东移动约700公里）；科学知识生产的重心从大西洋变到地中海东部的塞浦路斯，移动5800余公里，平均每十年向东移动1300公里。 /p p style=" text-align: justify " strong 科学家流动的原因 /strong /p p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp 影响科学流动背后的原因有很多，而且较为复杂。 /p p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp 一项来看OECD的报告称，全球科学家流动的主流人群是出国读大学、成为科学家之后回国的人，影响这些人才回流的主要原因是经济发展状况与签证移民政策[4]。 /p p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp “政治事件也常常阻碍科学家自由流动。2017年，特朗普三次签发旅游禁令，禁止特定国家的个人进入美国，提高签证签发的要求。2016年6月英国脱欧之后，大批在英国没有绿卡的欧盟其他国家的研究员人离开英国。2016年5月蔡英文上台之后，两岸学者交流在一定程度上受阻......。” /p p style=" text-align: justify " strong 中国的科学家流动 /strong /p p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp 近年，在大力引进海外人才的政策激励下，海归科学家越来越多，这给中国学术界带来了极大的活力，同时，激烈的竞争让招聘单位的招聘门槛逐年提高。 /p p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp 以清华大学的颜宁和北京大学的许晨阳为代表的『海归归海』曾引发媒体的热烈讨论。 /p p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp 媒体上的观点主要分为两类，其一，顶尖青年科学家去供职国外大学，是严重的人才流失，背后的原因是什么，制度该如何反思；其二，本土科学家进入国际顶尖高校任职，是国内学术研究被国际认可的标识，是国内高校向世界一流靠齐的标识。 /p p style=" text-align: justify " & nbsp & nbsp 国内各地之间的科学家流动频率并不高，科学家流动常常并不被鼓励，部分西部高端人才向东部流动甚至被禁止。科学家流动也常常与负气、矛盾等负面情绪联系在一起。 br/ & nbsp & nbsp 从原因上来看，我们的文化环境鼓励『长相厮守』、『天长地久』，毕生供职于某一机构被视为情感上的从一而终，因此，我们也常常见到某些大学评选一些奖项时要求候选人在该大学至少服务20年或30年（差不多一辈子）。 /p p br style=" text-align: left " / /p

师昌绪: 　　材料科学家，1920年生于河北徐水，我国高温合金开拓者之一，领导研制我国第一个航空发动机空心铸造镍基高温合金涡轮叶片。曾任中科院金属研究所所长、中科院技术科学部主任、国家自然科学基金委员会副主任、中国工程院副院长等职。1980年当选中国科学院学部委员(院士)，1994年当选中国工程院院士，1995年被选为第三世界科学院院士。 　　1月14日，人民大会堂铺着长长的红地毯，鲜花簇拥，喜气洋洋。一位九旬高龄的长者从国家主席胡锦涛手中接过2010年国家最高科学技术奖。他，就是著名的材料科学家、战略科学家、两院院士师昌绪。 　　之前，这个奖的得主也是一串显赫的名字——汉字激光照排系统创始人王选、杂交水稻专家袁隆平、数学家吴文俊、航天技术专家王永志…… 　　战乱中成长：种下爱国种子 　　1920年11月15日，师昌绪出生在河北省徐水县大营村一个“忠厚传家久、诗书继世长”的大家庭。这个地方紧挨保定城和京广铁路，进入民国后不是战场，就是大兵过境，以致家道艰难。师昌绪有一个近40口人的大家庭，19世纪他祖父辈出过进士，他的父亲是清末秀才，既有浓厚的儒家思想，又有强烈的爱国意念 母亲出身于破落的官宦之家，知书达理，勤劳善良。在这个主要依靠土地且生活并不富裕的大家庭里，养成了师昌绪温良恭谦和对人宽容的性格。 　　因为地处保定一带，军阀混战，师老家又是大家庭，名声在外，经常要躲到地窖里面。特别是1931年“九一八”事变，那时候他刚上高小一年级。日本侵占沈阳的消息传来，全班学生包括老师在内大哭，感觉到要亡国了。从那时起，师昌绪就意识到中国必须要强盛起来。 　　七七事变后，他亲眼见到日本侵略者的飞机追踪中国老百姓扫射，乡亲父老惨遭屠戮的惨状。 　　师老说，他这一生的亮点之一是考上了河北省立保定第二师范学校——一个非常进步的学校。学校实行的是劳动生产教育，真正下地干活，每周四个半天，星期天都被占了，十分艰苦。所以他在中学时代养成了勤劳的习惯。当时日本占了东北以后又想华北自治，宋哲元将军领导抗日，用大刀和日本人作战，在古北口和喜峰口打败了日本人，因而学校每天早晨都练大刀，打形意拳，准备抗日。 　　1937年抗日战争爆发后，他随家人来到河南，入冀绥平津联合中学。1940年，师昌绪中学毕业，考入国立西北工学院矿冶系，开始了自己“科学救国、实业救国”的道路。 　　留学美国：打牢科学救国基础 　　1945年大学毕业后，师昌绪在四川和鞍山工作了3年，因国内战乱不已，他便于1946年考取出国资格，1948年到美国留学7年。 　　异国求学的历程对于师昌绪来说还算顺利：不到一年时间拿到密苏里大学矿业学院(美国三大著名矿业学院之一)的硕士学位，两年半时间拿到了博士学位。之后他受聘麻省理工学院冶金系，师从著名金属学家M柯恩教授从事博士后研究工作。博士后的研究结果发展为300M超高强度钢，成为20世纪60年代到80年代世界上最常用的飞机起落架用钢，解决了飞机起落架经常因为断裂韧性或冲击值不够而发生严重事故的问题。 　　20世纪80年代初，师昌绪访问麻省理工学院，应邀在材料科学与工程系作报告时，导师柯恩教授这样介绍他：“师昌绪是中国著名研究所的著名科学家，曾在麻省理工学院从事硅在超高强度钢中作用的研究，取得很有成效的结果，目前飞机常用的300M超高强度钢就是在他研究工作基础上发展起来的。” 　　师昌绪当年在麻省理工学院的工作很是得心应手，可是争取回国一直是他的一块心病——是现在清华大学任教的中国工程院院士李恒德点燃了他争取回国的旺火。 　　作为师昌绪的老朋友，李恒德回忆说，1950年朝鲜战争爆发，到了1951年9月，美国司法部就明令禁止学习理工医学科的中国留学生离开美国回中国，师昌绪是明令禁止回国的35名中国学者之一。1954年5月6月间是争取回国最紧张的日子，留美学生除了和中国日内瓦会议代表团联系，写信转交给周恩来总理，还按计划给艾森豪威尔总统写了一封公开信，要求他撤除禁令，让他们回到祖国。当时大家一起分工，把最烦琐的印刷任务交给了师昌绪，投出的给美国报界、议员、民众团体的2000封信无不经过他手。1955年春，在各种努力下，76位在美中国留学生终于得到美方的释放令，师昌绪也名列其中。同时达成中美两国大使在华沙会谈协议，为中国留学生自由回国打开了大门。 　　回忆那些岁月，师昌绪说：“我这个人比较胆大，对生死看得比较淡泊。” 　　1955年6月，骄阳似火的美国旧金山码头，克里夫兰号客轮从这里起航开往香港。船缓缓离岸，35岁的师昌绪站在甲板上，万分激动：“我终于可以回到祖国了。” 　　沈阳30年：从具体研究工作到研究所所长 　　1955年回国后，师昌绪被分配到中国科学院。时任技术科学部的严济慈主任让他在上海和沈阳任意挑一处，两地都有研究合金钢的研究所。师的回答是“哪里需要我到哪里”。于是，1956年9月，师昌绪来到了金属研究所，开始他在沈阳工作的30年。 　　刚到所时，他被派驻鞍钢。两年后，中国科学院为了执行“十二年科技规划”，以发展新技术和新材料为重点，师昌绪任金属所高温合金研究组组长。高温合金是他从未接触的领域，他选定开发铁基高温合金代替最为流行的镍基合金，因为当时国内既缺镍又缺铬，而且受到国外封锁。他和抚顺钢厂合作，开发出我国第一个铁基高温合金，后来用于航空发动机涡轮盘。他的这个倡议引发了全国开发铁基高温合金的热潮。他那时还兼任合金钢研究室主任，在他的思想指导下，1958年开发出无镍不锈钢，用于尿素生产，比国际常用的镍铬不锈钢还好。 　　在航空发动机中，涡轮叶片工作条件最为苛刻：耐高温、抗疲劳、高强度，是高温合金开发的热点，一般都采用锻造高温合金。1959年，师昌绪等考虑到铸造合金有诸多优点，采用真空冶炼、真空浇铸等先进手段，开发出可用于航空发动机涡轮叶片的合金。 　　1964年，我国自行设计的歼击机即将投产，却没有可用的发动机，在一场激烈的辩论中，确定了采用气冷空心涡轮叶片。当时，航空院负责材料工艺的负责人荣科总工程师来师昌绪家里说明情况，希望能做出提高100℃的空心气冷涡轮叶片。100℃看起来数目不大，但自从有喷气发动机以来，从上世纪40年代到80年代，每年通过材料提高的工作温度只有7℃～8℃，100℃是个飞跃。 　　在接受任务后，师昌绪用了一年时间完成了试车、试飞和生产定型。这些工作本来定产于沈阳，10年后航空部要将此转产于大后方贵州。于是，师昌绪带队奔赴贵州工厂，从原材料准备到标准的制定攻关数月。这个厂已生产了40多万片，装备了4000台发动机，至今没有发生过一次重大事故，而且成品率大为提高。空心涡轮叶片获得了1985年国家科技进步奖一等奖。 　　谈到空心叶片的研制成功，师昌绪总结说，一是接受这项任务靠胆识，因为风险很大 二是靠设计、材料工艺与制造工厂的三结合 三是靠参与工作人员的精诚团结，因为光金属所就有来自不同研究室的近百人参加。 　　这项工作开辟了我国铸造高温合金用于航空发动机涡轮叶片的先河，以后的柱晶叶片和单晶叶片都由此开始，空心冷却从100℃到今天的400℃～500℃。更大的影响是促进了全世界铸造高温合金用于航空发动机涡轮叶片。 　　早在1963年师昌绪访问英国罗罗公司时，他们的总设计师还表示：“铸造合金性能不稳定，不能用作涡轮叶片 实际已有多年试验的结果才下此结论。”1980年该公司到沈阳航空发动机参观，胡克总设计师看到中国铸造叶片已投产，不无感慨地说：“单凭看到这一成果，就没白来中国一趟。”从此，英国和苏联都跟上来了。 　　和师老共事多年的“夫妻院士”柯伟和李依依曾撰文回忆说：“上世纪90年代和师老再去贵州时，工厂里所有的老总、工程师，甚至已退休的工程技术人员都赶来探望师先生，场面非常感人。” 　　为了高温合金的推广与生产，师昌绪走遍了全国几乎所有的特殊钢厂和航空发动机厂，每一种材料从研制到生产过关和得到应用都花了十几年。 　　师昌绪不只重视高温合金的开发与生产，也重视理论研究。在确定铸造高温合金为主攻方向后，他提出合金的凝固过程必须深入研究，从而发现某些杂质元素影响了合金元素的严重偏析，造成材料稳定性严重下降 控制这些杂质的含量，可以明显改善合金的很多性能。这一发现不但用于铸造高温合金，也用于高合金钢。因此他获得了1998年华盛顿“材料研究学会国际联盟”大会颁发的“实用材料创新奖”，全世界只有12项，师为其一。 　　1978年全国科学大会后，金属所从隶属冶金部又回到中科院。隶属冶金部时，以任务为主，不愁没有研究课题，更不愁经费 而中国科学院研究所以学科建设为主，这一巨大转变使研究所遇到很大的困难：人员老化、设备陈旧、缺乏国际联系、经费来源不足。师昌绪作为常务副所长，亟待解决这些问题。于是，金属所开展了大学习：学习业务，学英语准备扩大学术交流，大量招收研究生以解决人员老化与断层，省吃俭用添置高级研究装备。此间，他确定了开发新材料与理论研究并重的办所方针。他勇于承担难度大的任务和开辟新的学科方向，使金属所步入正常的发展轨道。如今，金属所已成为国内外知名的研究所。 　　其间，师昌绪还创建中国科学院金属腐蚀与防护研究所并兼任所长，他提出要加强环境腐蚀及工程腐蚀研究，而不只是开发耐腐蚀材料。而今36公里长的钱塘江大桥的100年寿命保证，就是由该所提出方案并实施的。 　　除此，师昌绪还经常参加失效分析工作，特别经常光顾同在沈阳地区的黎明机械厂(即航空发动机制造厂)，下厂解决材料中存在的问题。该厂副厂长程华明总工程师称他为“材料医生”。 　　在京25年：成为指挥千军万马的战略科学家 　　和做某个领域的科学家相比，要当好一位战略科学家似乎要难得多。当了8年金属所副所长、所长的领导职务，师昌绪笑称自己的头发就是在同时担任两个所的所长时被折腾光的。 　　1984年，他卸任来到北京，扮演起管理者和决策者的角色，成为推动我国材料科学发展乃至整个科学界发展的战略科学家。除了在国家自然科学基金委副主任、中国工程院副院长等岗位上发挥了作用，他还提出很多有益于我国科技发展的建议和主张。 　　1984年，师昌绪开始担任中国科学院第一技术科学部主任，那时学部的任务之一是向国家科技发展提供咨询。他不等待国家交任务，而创立了“主动咨询”模式。如钢铁方面提出要进口部分铁矿石，通讯方面要市场化，科技人才实现全国招聘等咨询项目。 　　1985年，为了促进科研单位与大企业之间的联系，他联合20名专家建议国家经委召开有关研究所所长和大型企业负责人的座谈会，为他们牵线搭桥。 　　1986年，国家自然科学基金委员会成立，化学家唐敖庆教授为主任，师昌绪是副主任之一。唐先生提出基金评审项目的16字方针——“依靠专家、同行评议、择优资助、公平合理”。 　　为保证这一方针的正确实施，师昌绪提出很多建设性意见：如基金委应该是一个学术与行政双重性质的机构，其下属学部工作人员的专业水平要不断提高，为此他推动编写了54本学科发展战略，让工作人员了解本学科全貌 二是承担国家自然科学奖的评审，用以了解全国从事科学研究的重点人物 三是承担全国国家重点实验室的评审工作，进而了解我国重点研究基地的情况。他甚至还提出学部干部采用流动编制的办法，以保证基金委不致变为一个官僚机构——当然因为难点太多而没有实现。 　　在师昌绪的建议下，把“863”计划中新概念、新构思部分划归基金委与“863”专家组共同管理，因为“863”主要针对国内实力最强的大学和研究单位，而新概念往往出自“小人物”，基金委的《项目指南》面向全国各个角落。 　　改革开放后，中央提出“以经济建设为中心”，工程技术人员是主体，但这部分人不像科学家那样受到重视，于是一些科研人员提出成立中国工程院。1982年，师昌绪和其他3位科学家联名提出“实现四化必须发展工程科学技术”的建议。1992年，师昌绪又与另外5位科学家上书党中央。经批准后，师昌绪作为中科院技术科学部主任和筹备组副组长投入筹建工作。1994年6月3日，经过两年的不懈努力，中国工程院正式成立，师昌绪被选为副院长之一，时年74岁。 　　1996年，中国科学院主席团成立“学部咨询工作委员会”，聘请师昌绪为第一届主席。他主持下最重要的一项成果是“我国能源发展战略”，得出的结论是“因地制宜”，“东部以核能为主，西部以水能和新能源为主，华北地区要高效率利用化石能源”。此时，他已是80高龄，进入资深院士行列。 　　2000年，科技部聘师昌绪为中国科技图书文献中心的理事长，将北京各部门的图书馆的外文期刊统一采购、统一上网，实现“共建共享”和图书馆的数字化。他不是图书馆专家，但在他的领导下，实现了一个“和谐集体”，成为我国科技平台的典范。 　　出于他的责任感和广泛的接触，师昌绪对国家科技发展十分关心，主要包括以下几方面。 　　首先是我国材料科学技术的发展。上世纪90年代初，在中国召开“环境材料”国际会议，师昌绪分析了金属材料的资源少则几十年、多则几百年就要枯竭，唯有镁取之不尽，因为海水中有大量镁盐，并可经济开采。1997年他与几位院士建议科技部列为重点攻关项目。如今中国镁产量为世界第一，研发工作也居世界前列。 　　碳纤维是航空航天所必需，我国从1975年就开始研发，25年仍没拿到稳定合格产品。2000年，师昌绪主动召开了几个座谈会，最后上书党中央列为“863”重点项目之一。经过几年努力，高强度碳纤维的生产已立足国内，由过去的分散到现在采取统一领导，实现了碳纤维国产化。同时，师昌绪也一直介入碳纤维在飞机生产中的应用。 　　2000年，纳米技术在国际上受到高度重视，师昌绪倡导成立了“纳米科学中心”。同时，他意识到我国纳米科技的研究与开发将进入无序竞争的状态，上书国务院成立了“国家纳米科学技术指导协调委员会”。 　　2004年，他主持召开我国军工材料发展研讨会，并制定了到2020年的发展规划。 　　其次，师昌绪对我国材料发展提出政策性的建议。上世纪八九十年代，国际上刮起“传统产业是夕阳产业”之风，我国也倡导“新技术革命”。一时间，传统材料研究人员感到困惑，师昌绪在多个场合提出“开发新材料的同时必须重视传统材料”，因为它是基建、制造业所必需。像我国这样的大国，传统材料的生产必须立足国内。1997年我国启动重大基础研究“973”的立项，开始只有农业、能源、资环、自动化与生命科学5个领域，1998年师昌绪写信给国务院科教领导小组，才把材料领域加入。 　　我国材料领域的研究成果很多没有得到推广应用，是由于没有达到工程化程度。为此，师昌绪等科学家上书国务院有关领导。得到批复后，他还主持召开了我国应尽快工程化几类材料的会议。 　　第三，师昌绪非常重视中国科技界走向国际。“要想成为世界强国，科技必须先行，同时也要融于国际社会，其中学会和期刊是两个重要标志”。 　　生物材料是当前最活跃的领域之一，由于国内8个学会都有生物材料学会，因而不能加入国际组织。师昌绪在中国科协的协助下，1997年成立了中国生物材料委员会，并加入了国际组织。现在，中国生物材料委员会在国际上十分活跃，并成功争取2012年全世界生物材料大会在成都召开。 　　第四，师昌绪对我国科技设施建设作出很多贡献。1984年我国开始建立国家重点实验室，主要为基础研究服务 1989年利用世行贷款又建了一批为应用科学服务的国家重点实验室。师昌绪作为18人专家组组长，确定了不同领域的75个实验室。此后，在他主持下，为已建实验室的评估形成了一套成熟方案，做到了优胜劣汰，使实验室增加了活力。 　　此外，师昌绪还向国家提出了大量富有成效的建议，无论是对我国科学技术还是产业发展都产生了重要影响。 　　师昌绪是一位闲不住的学者，即使他已90岁，仍然工作不停。仅2010年，他就在京主持或参加会议数十次，京外出差10次，接待不计其数的来访者，同时，还写作几篇文章和大会特邀报告。 　　当《科学时报》记者问他在长达半个多世纪的科研工作中得出什么经验时，师昌绪深有体会地说：“第一，要有恒心和坚韧不拔的毅力，否则将一事无成。第二，要依靠集体的力量，每个人都有长处，作为一个指挥者或领导者，要善于发挥和利用他们的长处。第三，对科研水平的认识。在回国初期，曾把发表论文作为最重要的目标之一 但在承担了发展新材料、新工艺的任务后，就改变了看法。衡量研究水平的一个更重要的标准是看能否解决实际问题。确切地说，每个行当都有自己的水平，不要拿自己所长去衡量别人之短，这样大家才能做到相互尊重。”

日前，科技部发布了《关于国家重点基础研究发展计划2013年项目立项的通知》(国科发基[2012]980号)，清华大学有14个项目获准资助，其中973计划项目9个(含青年科学家专题项目1个)，重大科学研究计划项目5个，这批项目将于2013年1月正式启动。13位教授被聘为项目首席科学家，电子系陈巍副教授被聘为青年科学家专题项目负责人。这13位项目首席科学家分别是：电机系张伯明、热能系姚强、电子系陆建华、徐正元、生命学院李蓬、化工系林章凛、化学系张希、高研院王小云、化学系李艳梅、刘冬生、物理系尤力、航院郑泉水、地球中心林光辉。 　　至此，清华项目首席科学家已增加到72人，其中包括：主持承担的973计划项目数已增加到46项，项目首席科学家46人 主持承担的重大科学研究计划项目数增加到26项，项目首席科学家26人。清华大学继续保持成为全国首席科学家人数最多、承担项目最多的单位。 　　本年度清华大学通过协调组织，申报了近40个项目，全国共申请项目990项。经过科技部组织专家进行的初评、复评、终评，最后在973计划中立项95项, 重大科学研究计划中立项67项，青年科学家专题19项。本年度清华主持的立项项目14项，约占全国的8%。 　　973计划(含重大研究计划)项目平均资助额度约3千万元，执行期为5年。2012年新增“青年科学家专题”，支持35岁以下科技工作者牵头申报, 每项额度500万元，选择在973计划信息和前沿以及重大科学研究计划纳米、蛋白质、干细胞研究5个方面作为试点领域，全国共批准19项，清华大学在信息领域获批1项。 　　附：2012年清华大学973计划、重大科学研究计划14个立项项目 序号 类别 项目名称 项目负责人 院系 1 973 能源 源-网-荷协同的智能电网能量管理和运行控制基础研究 张伯明 电机系 2 973 能源 化石燃料燃烧排放PM2.5源头控制技术的基础研究 姚强 热能系 3 973 信息 智能协同宽带无线网络理论基础研究 陆建华 电子系 4 973 信息 宽光谱信号无线传输理论与方法研究 徐正元 电子系 5 973 人口健康 脂肪代谢调控与肥胖的病理生理机制研究 李蓬 生命学院 6 973 综合交叉 抗逆元器件的构建和机理研究 林章凛 化工系 7 973 前沿 分子聚集体的化学：多层次功能组装体构筑与动态调控 张希 化学系 8 973 前沿 现代密码学中若干关键数学问题研究及其应用 王小云 高研院 9 蛋白质计划 退行性疾病相关重要蛋白质翻译后修饰的化学生物学研究 李艳梅 化学系 10 量子调控计划 冷原子与偶极量子气体的性质和调控 尤力 物理系 11 纳米计划 纳米生物机器的可控组装与多功能集成 刘冬生 化学系 12 纳米计划 纳米界面超润滑检测技术与机理研究 郑泉水 航院 13 全球变化计划 碳循环关键过程及其与气候系统耦合的研究 林光辉 地球中心 14 青年科学家专题 密集立体覆盖移动通信的基础理论与方法 陈巍 电子系

在匹兹堡分析化学和光谱应用会议暨展览会(Pittcon 2013)上，SelectScience评选出了其第五届科学家选择奖(Scientists’ Choice Awards)。 　　科学家选择奖被授予在2012年对实验室工作有显著贡献的新产品，安捷伦(Agilent)、艾本德(Eppendorf)和沃特世(Waters)获得了此次奖项。获奖产品的提名及投票均来自世界各地的科学家。 　　颁奖典礼与SelectScience的15周年庆祝活动一同在费城建筑中心举行，庆典活动在香槟、点心、增强现实体验和现场音乐中举行，来宾们享用了一个梦幻般的夜晚。 获奖厂商与科学家合影 　　2012年度科学家选择奖的获奖产品： 　　2012年最佳通用实验室新品 　　Eppendorf XPLORER® PLUS电子移液器 　　XPLORER® PLUS电子移液器能够为高度专业水准的工作提供最佳支持，全新的直观操作理念和设计基于Eppendorf的PhysioCare® 概念。其建立了简便、精确和重现性的新标准，这意味着不会因复杂的流程或呆板的过程而产生延误，相反的，可获得精确可调的参数，最大限度的可重复结果，能够完全控制的移液过程。 　　2012年最佳分离新品 　　Waters ACQUITY UPC² 系统 　　UPC² 将LC和GC分离技术推进到了极限。 　　UltraPerformance Convergence Chromatography™ (UPC² ™ )是一种新的分离科技，使复杂的分析测试工作变得如日常小事一样简单。结合Waters在UPLC® 上的技术实力，这种新技术具有在超临界流体色谱(SFC)上的巨大潜力。通过UPC² 改变流动相强度、压力、温度和固定相，一个人也可以单独完成结构类似物、同分异构体、对映异构体和非对映体的混合物-几乎所有如今实验室要面对的化合物或样品的检测和定量。因为UPC² 以二氧化碳为主要的流动相，这项技术大大减少了有毒溶剂的使用。 　　使用ACQUITY UPC² 系统，科学家们现在可以分离、分析和定性所有其他LC和GC技术能解决的化合物，包括: 　　• 疏水性和手性化合物 　　• 血脂 　　• 热不稳定样品 　　• 聚合物 　　由于其溶剂加载量小、高分离度、窄峰和快速分离，也是质谱系统的良好组合。 　　系统特点: 　　• 以压缩二氧化碳(CO2)作为主要的流动相，相对液体流动相和载气，降低了成本和污染。 　　• 注射进样体积提供0.5µ L到10µ L的选择，能够匹配柱和样品量，减少样品损失和循环调节。 　　• 高通量高效率，能够分析更多的样品，提高实验室效率。 　　• 灵活的溶剂和柱切换，提供了更灵活的方法开发，及更快的溶剂筛选和柱筛选。 　　2012年最佳光谱分析新品 　　安捷伦8800电感耦合等离子体串接质谱仪 　　安捷伦8800是世界上首个三重四极杆电感耦合等离子体质谱仪(ICP-QQQ)，其独特的应用能力和研究功能是前所未有的。 　　8800 ICP-QQQ继承了以往安捷伦7700系列ICP-MS的强大功能，并且还提供了： 　　强大的性能。8800 ICP-QQQ具有高灵敏度和低噪背景，提供比现有的四极杆ICP-MS仪器更高的性能。 　　值得信赖的数据。独特配置的8800 ICP-QQQ实现了MS/MS操作，提供了ORS3碰撞/反应池(CRC)反应过程中的精确的控制。MS/MS模式控制的离子可以进入细胞，提供一致和可靠的结果，即使样品是复杂的或可变的。 　　最广泛的适用性。相对于单四极杆ICP-MS，8800 ICP-QQQ提高了在半导体制造、先进材料、医疗和生命科学、以及广泛的研究和常规应用中的性能，有效减少了妨碍测量的干扰。

&ldquo 老科学家学术成长资料采集工程&rdquo 是国务院责成中国科协牵头，联合中组部、教育部、科技部等相关部门共同组织实施的对老科学家学术成长资料进行&ldquo 抢救性&rdquo 采集整理的工程。日前，为这一工程服务的&ldquo 中国科学家资料整理与研究中心&rdquo 正式在京成立。 　　该中心由中国科协调宣部与中国科学院自然科学史研究所合作建设，将有计划地分批对采集工程的成果进行研究性整理，一方面对资料的学术价值、展览展示价值、可开放程度等作出评估，为采集工程资料库逐步开放使用提供专业依据。同时，依托采集工程所积累的大量资料，加强学术研究，有针对性地部署关于中国现代科学家群体研究的专题。 　　据中国科协党组成员、书记处书记、调宣部部长王春法介绍，中心还将深入开展科学家资料采集方法、研究方法的研究，在稳定、扎实地保证采集工程继续推进的基础上，为采集工程提供理论支持。他表示，除了目前已有的团队开展以科学家为核心的学术研究之外，还欢迎科学史、科技政策、社会学等不同领域的学者充分利用采集工程资料，开展学术研究，丰富关于中国现代科学史、科学家的各类研究成果。 　　&ldquo 老科学家学术成长资料采集工程&rdquo 自2010年启动以来，已采集到247位老科学家丰富宝贵的个人资料。蒋锡夔、谢学锦、申泮文等院士将收藏数十年的珍贵手稿、书信、照片、证书等实物资料捐献出来。截至今年3月，入藏资料原件2万余件，数字化资料8万多件，音视频资料3万多小时。

美国科学家们近日首次拍摄到了HIV在人体内的扩散，他们发现HIV病毒以一种先前未知的方式从感染细胞转移到健康细胞。这是科学家们在了解HIV扩散过程方面所取得的一项重大突破，将有助于研究人员创造出一种可对抗已导致2500万人死亡的HIV疫苗。此项研究成果发表在最新一期《科学》杂志上。 　　美国加州大学戴维斯分校和西奈山医学院研究人员创建了一个感染HIV病毒的克隆分子，并将一个蛋白插入其遗传编码，此克隆病毒暴露在蓝光下即可发出绿光。这使科学家们可在数字视频设备上看到这些细胞，并捕获感染HIV的T细胞与未感染细胞进行互动的方式。 　　他们指出，当被感染细胞接触到健康细胞时，它们之间就会建立起一座称为病毒学突触的“桥梁”。这样，研究人员就能观察到绿色荧光病毒微粒向突触移动并进入健康细胞。 　　此项研究揭示，病毒蛋白正是通过突触聚集和进入未感染细胞的。论文作者、加州大学戴维斯分校生物光子科学技术中心首席科学家托马斯胡塞尔称，此项发现或许可以解释艾滋病疫苗的开发为什么至今都不太成功，研究成果将有助于创建出对抗HIV和艾滋病的新治疗方案。他说：“我们对此种转移模式了解得越多，我们就越有机会搞清楚如何来阻断HIV和艾滋病的扩散。” 　　数十年来，人们一直相信，HIV主要通过自由流动粒子在身体内进行扩散，这些粒子可将自身附着在一个细胞上，接管其复制机制，然后制作出自己的诸多副本。2004年，科学家就发现，HIV在细胞间的转移可通过病毒突触发生，但是他们无法了解为何这一过程在病毒扩散中如此有效。基于此，以前开发HIV疫苗的努力都集中在启动免疫系统来识别和攻击自由流动病毒蛋白。 　　新的视频显示，HIV可通过在细胞间直接转移来规避识别。胡塞尔说，他们正在开发可帮助免疫系统识别含有病毒突触格式蛋白的疫苗及以突触形成所需因子为靶标的抗病毒药物。 　　论文共同作者、西奈山医学院医学和传染病学副教授本杰明陈说，经由病毒突触的T细胞—T细胞直接转移是HIV病毒感染的一个高效途径，也许是最主要的传播模式。 　　研究人员计划，下一步研究将重点了解这些病毒微粒转移进入新感染细胞后的行为。

p strong 　　科研时间都去哪儿了 /strong /p p strong 　　科学家重新思考繁文缛节对工作影响 /strong /p p 　　当高校游说者在抱怨美国政府过多的繁文缛节时，他们经常会使用数据支撑自己的言论：行政管理会消耗掉教职工42%的时间，因为这些时间被花费在了申请联邦研究经费上。换言之，在纳税人支付工作费用的每1小时中，仅有35分钟被用于科研工作。 /p p 　　数据来源于2005年的一项调查，其由美国政府机构和研究机构共同支持的一项名为联邦实证合作的项目赞助。2012年再度进行的调查结果与此类似，从而再次引爆关于一种文化基因的讨论：高校科学家被烦琐和拖拉的公事程序束缚着。 /p p 　　现在，美国国家科学院、工程院、医学院的一个委员会正在调查这一问题，而此前另一个一流的顾问小组也曾批评，“过度规律的文化基因”已经导致“联邦研究经费被浪费”。 /p p 　　然而，仔细打量这些发现，却会给传统认知带来挑战。该调查还征求了教职员的意见，譬如如果可以自己制定标准，他们会考虑把多长时间花费在行政工作上。其中，31%教职员的回答可能会让你大吃一惊。 /p p 　　事实上，有将近1/3的研究人员表示，如果可以大量压缩现有的各种规章程序步骤，每周多花费在科研上的时间不会超过两小时。需要强调的是，还有1/3的研究人员表示，他们花在科研上的时间会增加9小时。如果申请联邦经费的繁文缛节会造成如此严重的后果，那么为什么不通过改革作出大幅改变呢?答案就在此次调查中对行政任务的界定上，其范围包括除了“主动科研”之外的各项内容。 /p p 　　调查结果表明，其中许多任务在大多数科学家看来并不是什么负担，比如申请经费、培训研究生和博士后、向联邦政府汇报经费如何花费以及和同行及公众分享研究结果等。“写申请书、写论文、管理实验室，这些都是科学工作的一部分。”参与此次调查设计的伊利诺伊州西北大学和得州大学西南医学研究中心退休心脏病学专家Robert Decker说。 /p p 　　其中的任务之一是为下一个项目作准备。教职员表示，他们全部科研时间的36%会用于准备研究申请，这中间不仅包括写作项目申请的时间，科学家还需要阅读文献。在大多数科学领域，他们还需要原始数据支撑自己的假设。 /p p 　　Decker说，研究人员确实有理由抱怨。现在，科研申请的低成功率已经让耗费在经费申请写作上的时间显得更加累赘。此外，哪些大学可以因为监管政府划拨的经费而收取管理费用，也成为科研人员的另一项额外负荷。 /p p 　　在此之前，Decker说，大多数教职员可以雇佣一名助理处理进货事务并记账。而作为对若干所高校不恰当会计操作方法的回应，1991年国会制定了关于学校抽取经费上限的标准。Decker表示，这意味着政府不再需要按照联邦法律规定对行政花费进行补偿。“所以，高校行政人员把球踢给了院系。”他说，“最终，球被踢给了教职员。” /p p 　　Decker补充说，“公平地讲，科研办公室不幸非常缺乏人手，所以教职人员最终要根据法律管理他们的经费，对其负责。” /p p 　　Decker表示，2005年的调查敦促联邦政府去“改变最糟糕的一些条例”。当前的国家科学院专家组也被寄予厚望，希望他们可以提出若干种其他的改变建议，其中一部分可以被列入正在商讨的法案中。 /p p 　　即便如此，Decker也警告科学家不要过分关注42%这个数字。“应该想一想，如何清除那些让你本该把时间花费在科研上，最终却大量耗费在繁文缛节上的事情。”Decker说，“剩下的就是合乎情理的责任了。” /p p /p

p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201812/uepic/e934fde3-9658-4242-b6a9-df8735cfe17f.jpg" title=" 2.jpg" alt=" 2.jpg" width=" 335" height=" 219" style=" width: 335px height: 219px " / /p p style=" text-indent: 2em " 据最新一期深圳市人民政府公报(2018年第51期)，12月26日，深圳市人民政府正式公开发布《深圳市诺贝尔奖科学家实验室组建管理办法(试行)》(下称“《管理办法》”)。早在年初的1月9日，该《管理办法》已由深圳市科技创新委员会、深圳市财政委员会印发给深圳市各区人民政府、各有关单位。 br/ /p p 　　《管理办法》的制定旨在规范和加强诺奖实验室的建设及运行管理，诺奖实验室则是深圳创新“十大行动计划”的重要组成部分，围绕深圳市产业发展规划和布局，捕捉世界科技前沿动态，在若干重点研究方向推动自然科学领域(物理、化学、生理或医学)诺奖科学家引进工作。 /p p 　　2017年深圳市政府工作报告首次提到将于2017年实施“十大行动计划”， 包括布局十大重大科技基础设施、组建十大诺贝尔奖科学家实验室、建设十大制造业创新中心、推进十大人才工程等。 /p p 　　《管理办法》规定，诺奖实验室的管理运行机制是依托大学、事业单位、科技类民办非企业单位、科技型企业等法人主体所建设、管理的非法人科研实体，实行人财物相对独立及“开放、流动”。采取定期评估、动态调整的管理方式。 /p p 　　《管理办法》强调，诺奖实验室要有计划、有重点地遴选建设，成熟一个，启动一个，保持适度建设规模。 /p p 　　 strong 拟引进的诺奖科学家应符合什么条件 /strong ?遴选及组建中规定，科学家应仍活跃在科研一线，其优势研究领域应与实验室研究方向相符，原则上 strong 年龄应不高于75岁 /strong ，身体健康，有意愿牵头组建并长期授权以其名字冠名实验室，且 strong 该实验室应为其在国内的唯一固定工作机构 /strong 已与依托单位达成关于组建实验室的聘任协议， strong 首个协议期原则上应为5 /strong 年，且每年在实验室工作不少于30日 诺奖科学家核心科研团队应有较明确的引进计划， strong 从市外新引进的全职高水平核心团队成员不少于5人 /strong 。 /p p 　　近5年有违法行为被处罚或被追究刑事责任，或被政府部门列入诚信异常名录的单位和个人，不得参与诺奖实验室建设。 /p p 　　建设资助及资金使用方面，诺奖实验室专项经费纳入市科技主管部门预算管理。市科技主管部门根据咨询评议结果和实验室建设需要，形成最高1亿元首个建设期资助方案，根据修改完善的诺奖实验室建设运行实施方案制定并向依托单位下达项目任务书，每年按项目任务书所列分年度资金需求预算及前一年度绩效达成情况拨付专项经费。诺奖实验室首个建设期原则上为5年。 /p p 　　深圳诺奖实验室采取定期评估、动态调整的管理方式，市科技主管部门每年对诺奖实验室进行现场检查，详细了解科研工作的开展、诺奖科学家及团队到位情况等。同时在建设运行期内，市科技主管部门可自行或委托第三方评估组织对实验室进行专项评估、中期评估及验收评估，对评估效果不好的视情节轻重提出整改、暂停资助、终止资助、摘牌等处理意见。 /p p 　　图灵奖、菲尔兹奖获奖科学家实验室的组建和管理也参照该《管理办法》执行。 /p p 　　据深圳市科技创新委员会2017年工作总结与2018年工作计划，格拉布斯研究院、中村修二激光照明实验室、科比尔卡创新药物开发研究院、瓦谢尔计算生物研究院及深圳盖姆石墨烯研究中心等5家诺奖实验室已在深圳挂牌成立。 /p p 　　 strong 附《管理办法》全文 /strong ： /p p style=" text-align: center " strong 深圳市诺贝尔奖科学家实验室组建管理办法(试 /strong strong 行) /strong /p p 　　第一章 总 则 /p p 　　第一条 为贯彻党的十九大“加快建设创新型国家”精神，加快建设国际科技产业创新中心，落实深圳市“十大行动计划”中组建诺贝尔奖科学家实验室(以下简称诺奖实验室)工作部署，围绕深圳市产业发展规划和布局，捕捉世界科技前沿动态，在若干重点研究方向推动自然科学领域(物理、化学、生理或医学)诺贝尔奖获奖科学家(以下简称诺奖科学家)引进工作。为规范和加强诺奖实验室的建设及运行管理，依照《关于促进科技创新的若干措施》《深圳十大诺贝尔奖科学家实验室建设实施方案》等相关文件，制定本办法。 /p p 　　第二条 组建诺奖实验室是我市建设国际科技产业创新中心的重要举措，是我市强化基础研究、加强应用基础研究，培养造就具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队，开展高水平国际学术交流的重要手段，旨在增强我市原始创新供给能力，提升科技创新质量。 /p p 　　第三条 诺奖实验室是依托大学、事业单位、科技类民办非企业单位、科技型企业等法人主体(以下简称依托单位)所建设、管理的非法人科研实体，实行人财物相对独立及“开放、流动”的管理运行机制。采取定期评估、动态调整的管理方式。 /p p 　　第四条 诺奖实验室要有计划、有重点地遴选建设，成熟一个，启动一个，保持适度建设规模。 /p p 　　第五条 市科技主管部门统筹市、区各相关职能部门协调配合、共同推进组建诺奖实验室专项工作。依托单位负责诺奖实验室建设的条件保障和运行管理。 /p p 　　第二章 遴选及组建 /p p 　　第六条 有意愿组建诺奖实验室的单位应结合其现有基础条件及优势编制诺奖实验室组建申请报告，申请报告应包括拟引进诺奖科学家的学术背景、实验室建设的需求及目的、组建单位的基础及优势、诺奖科学家及核心团队成员引进计划、实验室研究方向、主要任务和目标、经费场地保障措施、组织架构与管理机制等内容。 /p p 　　第七条 实验室研究方向应代表世界科技前沿动态并符合我市科技及产业发展规划和布局，建设目标清晰明确，科研能力和水平达到国际先进水平，组建方案切实可行。 /p p 　　第八条 拟引进诺奖科学家应符合以下条件： /p p 　　(一)拟引进诺奖科学家应仍活跃在科研一线，其优势研究领域应与实验室研究方向相符，原则上年龄应不高于75岁，身体健康，有意愿牵头组建并长期授权以其名字冠名实验室，且该实验室应为其在国内的唯一固定工作机构 /p p 　　(二)拟引进诺奖科学家已与依托单位达成关于组建实验室的聘任协议，首个协议期原则上应为5年，且每年在实验室工作不少于30日 /p p 　　(三)诺奖科学家核心科研团队应有较明确的引进计划，从市外新引进的全职高水平核心团队成员不少于5人。 /p p 　　第九条 实验室建设依托单位应符合以下条件： /p p 　　(一)具备拟组建诺奖实验室相匹配的软、硬件支撑条件，具备保障诺奖实验室建设的科研实验场地，在相关领域具有良好的研究基础，具有结构合理的高水平科研人才队伍，组织体系完善 有健全的规章制度，运行机制良好，并承诺在实验室运行期内给予持续稳定的建设所需的条件保障 /p p 　　(二)以非国有资产为主举办的依托单位需提供不低于所申请政府资助金额的自筹资金 /p p 　　(三)应在深圳行政区域内合法注册、登记，且在上述区域内实际办公。 /p p 　　第十条 近5年有违法行为被处罚或被追究刑事责任，或被政府部门列入诚信异常名录的单位和个人，不得参与诺奖实验室建设。 /p p 　　第十一条 市科技主管部门对征集到的诺奖实验室组建申请报告进行初步审核，核实诺奖科学家及团队落实程度、依托单位保障能力、诺奖科学家国内任职情况等内容，并咨询相关领域国内外知名科学家推荐意见。审核通过的申请报告，由市科技主管部门组织专家围绕诺奖科学家及团队学术背景、实验室研究方向、运行机制、单位基础条件等开展咨询评议。市科技主管部门根据专家评议意见，结合全市科技、产业发展规划和高水平院校、科研机构建设规划等情况，形成拟组建诺奖实验室名单，报请市政府审定。 /p p 　　第十二条 经市政府审定通过的诺奖实验室，在依托单位落实本办法第八条、第九条提出的相关条件，并与拟引进诺奖科学家达成具有法律约束力的聘任关系后，市政府予以授牌。诺奖实验室名称应按“依托单位+诺奖得主名+研究方向+实验室(研究院)”模式制定。 /p p 　　第三章 建设资助及资金使用 /p p 　　第十三条 诺奖实验室专项经费纳入市科技主管部门预算管理。对授牌的诺奖实验室首次资助采取以下程序： /p p 　　(一)实验室首个建设期原则上为5年，依托单位编制并向市科技主管部门提交诺奖实验室建设运行实施方案，并申请资助。实施方案应包括建设的目的和定位、建设目标和主要任务、研究方向及主要研究内容、条件队伍与能力建设、组织架构与运行管理、实验室经费预算及投入与保障措施、年度工作计划安排和事中及总体考核目标等内容 /p p 　　(二)市科技主管部门组织技术、管理及财务专家对建设运行实施方案进行咨询评议，重点评议实验室制定的研究方向、内容、目标、研究成果、资金投入预算、绩效考评指标等内容 /p p 　　(三)市科技主管部门根据咨询评议结果和实验室建设需要，形成最高1亿元首个建设期资助方案，根据修改完善的诺奖实验室建设运行实施方案制定并向依托单位下达项目任务书，每年按项目任务书所列分年度资金需求预算及前一年度绩效达成情况拨付专项经费。 /p p 　　第十四条 依托单位负责诺奖实验室建设、管理，是专项经费的使用单位，其责任是： /p p 　　(一)按规定要求编制项目预算，对申报材料的真实性、完整性、有效性和合法性承担全部责任 /p p 　　(二)按项目任务书要求，在人才引进、科研用房、自筹资金等方面切实保障诺奖实验室建设和运行 /p p 　　(三)诺奖实验室应单独建账，制定规范的资金使用流程，建立和完善内部控制制度，按要求对资金进行财务管理和会计结算，按要求提供项目预算执行情况的报告和有关财务报表 /p p 　　(四)负责诺奖实验室的日常安全管理。 /p p 　　第十五条 专项经费通过事前无偿资助方式对诺奖实验室进行资助，用于实验室组建所需的科研设备平台建设费用、人员费、科研项目费等。依托单位为非预算单位的，人员费可从专项经费中列支 依托单位为财政预算单位的，专项经费预算不得与部门预算项目支出重复列支，原则上人员费应从部门预算中直接列支。 /p p 　　第十六条 诺奖实验室有大型基本建设和重大设施、装置建设和购置需求的，按政府投资等项目申报流程向市相关部门申请。 /p p 　　第十七条 市科技主管部门对诺奖实验室建设实施过程管理，可按项目任务书规定的中期绩效考评指标组织专家进行中期评估，评估通过后拨付后续资助资金。 /p p 　　第十八条 诺奖实验室团队不得以已获得专项经费资助的项目重复申请其他市级财政资金资助。 /p p 　　第十九条 诺奖实验室建设计划完成后，依托单位提交验收申请，科技主管部门参照科技计划项目验收程序组织专家进行验收。 /p p 　　第四章 运行及管理 /p p 　　第二十条 诺奖实验室原则上由诺奖科学家担任主任，实行依托单位领导下的主任负责制。另设执行主任，由诺奖科学家提名，依托单位聘任，负责实验室日常运行管理。 /p p 　　执行主任应全职在实验室工作，拥护中国共产党，热爱中华人民共和国，身体健康，作风正派，在相关领域具有较深厚的学术造诣和公信力，具备较丰富的科研机构、大型实验室及重大科技基础设施管理经验。 /p p 　　第二十一条 诺奖实验室应构建高效的管理和监督架构，明确依托单位与诺奖实验室的管理边界，并形成相关项目、人事、资产等管理制度报市科技主管部门备案。 /p p 　　第二十二条 诺奖实验室在保持规模合理、适当流动的相对稳定的科研队伍的同时，建立访问学者制度，通过开放课题、举办高水平科研交流活动等方式，吸引国内外高水平研究人员来实验室开展交流合作。 /p p 　　第二十三条 诺奖实验室应结合自身特点，加强与产业界的联系与合作，推动科技成果的转移、转化。诺奖实验室取得的科研成果，由依托单位持有。依托单位应允许诺奖实验室对其取得的科技成果，可以自主决定转让、许可或作价投资，但应通过协议定价、在技术交易市场挂牌交易、拍卖等方式确定价格。通过协议定价的，应在依托单位公示科技成果名称和拟交易价格，确保价格能充分反映成果的价值。 /p p 　　第二十四条 诺奖实验室应加强知识产权保护。在实验室完成的专著、论文、软件、数据库等研究成果均应以依托单位为第一单位，并标注诺奖实验室名称，或注明获深圳市诺贝尔奖科学家实验室专项经费资助课题号。专利申请、技术成果转让、申报奖励等按国家、省、市有关规定办理。 /p p 　　第二十五条 依托单位应加强诺奖实验室资产管理，明确诺奖实验室资产范围，维护诺奖实验室资产安全。利用诺奖实验室专项经费建设、购置的重大科研设施和大型科学仪器，其产权及其科研成果转移、转化产生的收益归依托单位所有。依托单位应将上述科研成果转移、转化产生的收益用于诺奖实验室建设、运行。 /p p 　　第五章 考核及评估 /p p 　　第二十六条 诺奖实验室应在每年6月底前完成上一年度工作总结和自评，形成年度报告，经依托单位审核后报市科技主管部门备案。年度报告主要包括实验室建设进展、取得的成绩、绩效目标达成情况、经费使用和运行管理中存在的问题等内容。 /p p 　　第二十七条 依托单位负责诺奖实验室的监督管理，市科技主管部门根据年度报告情况，每年对诺奖实验室进行现场检查，现场检查可采取听取工作报告、现场考察、召开座谈会、个别访谈、资料记录察看等方式进行，详细了解科研工作的开展、诺奖科学家及团队到位情况等实验室运行情况。 /p p 　　第二十八条 诺奖实验室运行期间发生影响实验室绩效目标完成或正常运行的重大事件应及时报告市科技主管部门，市科技主管部门应在获悉或发现重大事件后，核实相关情况，视情节轻重向依托单位提出整改、暂停资助、终止资助、摘牌等处理意见，其中终止资助、摘牌的需报市政府审定。 /p p 　　第二十九条 建设运行期内，市科技主管部门可自行或委托第三方评估组织对实验室进行专项评估、中期评估及验收评估。评估效果不好的视情节轻重市科技主管部门可按本办法第二十八条进行处理。建设完成后仍应进行定期评估，并根据相关政策按规定程序对通过评估的实验室给予支持。 /p p 　　第六章 附 则 /p p 　　第三十条 图灵奖、菲尔兹奖获奖科学家实验室的组建和管理参照本办法执行。 /p p 　　第三十一条 本办法由市科技主管部门负责解释。 /p p 　　第三十二条 本办法自2018年1月1日起施行，有效期3年。 /p

随着电子、热电和计算机技术被微型化到纳米级，科学家们们面临着研究所涉及材料的基本特性的挑战：在许多情况下，这些目标太小，无法用光学仪器观察到。美国两家大学的一个研究小组利用尖端电子显微镜和新技术，找到了一种以原子分辨率绘制声子（晶格中的振动）的方法，从而能够更深入地了解热通过量子点的传播方式，量子点是电子元件中的工程纳米结构。为了研究声子是如何被晶体中的缺陷和界面散射的，科学家们在一个透射电子显微镜中使用振动电子能量损失谱仪，研究了硅锗单量子点附近声子的动力学行为。“我们开发了一种新技术，用原子分辨率差分映射声子动量，这使我们能够观察到仅存在于界面附近的非平衡声子。”科学家们解释说：“这项工作标志着该领域取得了重大进展，因为这是我们首次能够提供直接证据，证明扩散反射和镜面反射之间的相互作用在很大程度上取决于原子结构。”根据这位科学家解释的，在原子尺度上，热量在固体材料中以原子波的形式传输，当热量离开热源时，原子波从平衡位置位移。在具有有序原子结构的晶体中，这些波被称为声子。利用硅和锗的合金，联合科学团队能够研究声子在量子点无序环境中、量子点与周围硅的界面中以及量子点纳米结构本身圆顶状结构的行为。另一位科学家说：“我们发现SiGe合金呈现出一种成分无序的结构，阻碍了声子的有效传播，由于硅原子在各自的纯结构中比锗原子靠得更近，合金使硅原子略微拉伸。另外我们发现，由于纳米结构中的应变和合金化效应，量子点中的声子正在软化。软化后的声子能量更少，这意味着每个声子携带的热量更少，从而降低了导热性，振动的软化是热电装置阻碍热量流动的众多机制之一。”大家看到这里可能很懵，这说了半天到底什么意思。总的来说，该项目的关键成果之一是开发了一种新技术，可以用于绘制材料中热载体的方向。“这类似于计算有多少声子在上升或下降，并计算差异，表明它们的主要传播方向，这项技术使我们能够映射界面上声子的反射。”科学家们解释说。电子工程师们已经成功地将电子技术中的结构和组件微型化到了这样的程度，现在它们的尺寸已经降到了十亿分之一米左右，远小于可见光的波长，因此这些结构对于光学技术来说是看不见的。“纳米工程的进步已经超过了电子显微镜和光谱学的进步，但通过这项研究，我们正在开始赶超的过程。”一位研究生参与者表示。从这项研究中受益的一个领域是热电材料系统——将热量转化为电能的材料系统。“热电技术领域的科学家致力于设计阻碍热传输或促进电荷流动的材料，而原子水平上关于热如何通过嵌入有缺陷、缺陷和瑕疵的固体传递的知识将有助于这一探索。”本次科学研究的负责人表示。

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11月24日,青岛海洋科学与技术国家实验室发布招聘信息,面向全球招募首席科学家,涉及到海洋动力过程与气候、海洋生命过程与资源利用、海洋生态环境演变与保护、海底过程与油气资源、深远海与极地极端环境与战略资源、海洋技术与装备等6大研究方向。据了解,首席科学家每年可获得人才津贴100万～120万元、科研补助经费300万～500万元,由海洋国家实验室提供科研、办公用房。与海洋国家实验室签署6年及以上工作合同的,可获得500万元购房安家补贴。 为建设国际一流的综合性海洋科技研究中心和开放式协同创新平台,海洋国家实验室急需高端科研人才加盟,共创蓝色辉煌。据了解,海洋国家实验室打算招聘6大研究方向的首席科学家,要求人才在相关领域具有深厚学术造诣和重要国际影响力,能在海洋国家实验室全职工作或每年累计工作时间不少于六个月,年龄原则上不超过60岁(国际知名学者可适当放宽)。首席科学家每年可获得人才津贴100~120万元/年、科研补助经费300~500万元,由海洋国家实验室提供科研、办公用房。与海洋国家实验室签署6年及以上工作合同的,可获得500万元购房安家补贴,低于6年工作合同的,将获得180平方米左右的免租赁费周转住房。 此外,海洋国家实验室本次还招聘联合实验室主任,包括海洋高端装备、海洋观测与探测、深蓝渔业工程装备、智慧海洋、海洋智能计算与大数据、海洋油气资源勘探、海洋新材料、海洋可再生能源、深海极端环境与战略性资源等领域。招聘包括海洋高端仪器设备研发平台、海洋同位素与地质年代测试平台在内的公共科研平台首席工程师。据介绍,海洋国家实验室目前已组建了海洋动力与气候、区域海洋动力学与数值模拟、海洋地质过程与环境、海洋矿产资源评价与探测技术等8个功能实验室,正在建设高性能科学计算与系统仿真等11个大型科研条件平台,并且与国内其他领域研究机构、大型国企联合建设海洋高端装备、海洋观测与探测、智慧海洋、深蓝渔业等9个联合实验室。 相关新闻岛城将打造世界第三艘大洋钻探船“梦想号”已进入发改委立项阶段,能在海底钻10000米深 25日,记者从青岛海洋科学与技术国家实验室获悉,该实验室依托各理事单位集聚一批科考船、深潜器、水下机器人等重大科研设施,整合各类海洋科研设施和数据资源,打造全国有影响力的海洋资源共享平台。目前该平台内已拥有或在建的世界最先进全球级科考船达到16艘。同时,蛟龙号载人深潜器也是该平台的重要组成部分。 据介绍,科学考察船是海洋强国建设的重器。海洋国家实验室正在建设一支强有力的远洋科考船队,以统筹实施平台内科考船舶的科学、高效调度,实行航时共享原则,充分发挥各理事单位的多方科研力量和综合优势,促进学科交叉融合,实现协同创新,降低船舶运行成本。据介绍,目前平台内的科考船每次出海之前都会对外公开航次路线,其他需要进行远洋科考的单位可以报名搭载该航次,从而实现每个航次资源的利用最大化。 而今后,海洋国家实验室将不断壮大船队规模,组成由近岸、近海至深远海,并辐射到极地的海上综合流动实验室,形成国内一流的系统化现场观测能力。目前,海洋国家实验室正在发改委立项世界第三艘大洋钻探船——梦想号,这艘船设计排水量3万吨,能在海底以下钻进10000米,可打穿大洋壳,揭示地震机理,查明深部生物圈和天然气水合物,理解极端气候和快速气候变化的过程,构筑新世纪地球系统科学研究的平台,实现人类探索地幔的梦想,同时为深海新资源勘探开发、环境预测和防震减灾等实际目标服务。

2021年9月27日，两年一度的科学仪器行业盛会——第十九届北京分析测试学术报告会暨展览会（简称BCEIA 2021）在北京中国国际展览中心盛大开幕。展会同期，由中国分析测试协会青年学术委员会主办的第三届中国青年分析科学家论坛于9月28日成功举办。论坛现场中国分析测试协会青年学术委员会主任委员周江欢迎致辞主持人：中国分析测试协会青年学术委员会副主任委员王晓春（左）、金芬（右）报告人：北京大学教授 王初报告题目：《化学驱动的功能蛋白质组学》报告人：北京化工大学教授 吕超报告题目：《聚合物老化早期荧光检测及寿命预测》报告人：中科院化学所吴海臣团队成员报告题目：《基于纳米组装的生命流动体系分析检测》报告人：上海交通大学左小磊团队成员报告题目：《框架核酸界面化学及生物医学应用》下午报告的主持人为中国分析测试协会青年学术委员会副主任委员吕弋、冯流星，报告嘉宾为中国科技大学黄光明（《电喷雾中超快电泳效应及用于单细胞代谢物的质谱分析》）、清华大学梁琼麟（《Pharm-lab on a chip》）、南京大学江德臣（《高分辨电化学成像装置的构建及应用》）、大连理工大学樊江莉（《无重原子光敏染料的创制及应用》）、中科院化学所王铁（《基于纳米组装的生命流动体系分析检测》）。前两届中国青年分析科学家论坛分别于2017年和2019年BCEIA期间举办，为海内外青年分析化学学者提供了深度交流的平台，获得了热烈的反响和广泛的好评。本次会议的报告人有中国分析化学领域国家杰出青年科学基金获得者等，报告内容围绕在生命科学、材料分析、环境科学等学科领域中的最新方法、技术及应用进行展示和交流，旨在进一步推动分析化学前沿领域的新技术、新概念、新应用的发展。会后晚宴再掀高潮 院士、总裁揭幕天美新品会议日程结束之后，由天美集团独家冠名的第三届中国青年分析科学家论坛晚宴在北京临空皇冠假日酒店举行，同期天美集团还举办了主题为“天美智造 众新闪耀”新品发布会。中国分析测试协会、中国仪器仪表学会分析仪器分会、中国仪器仪表行业协会分析仪器分会领导以及专家学者共计70余人一同见证天美色谱新品、光谱新品、实验室通用设备新品等一系列新产品的发布。天美中国总裁付世江先生致欢迎辞张玉奎院士致辞江桂斌院士致辞张玉奎院士、江桂斌院士为新品发布会致辞，并与天美中国总裁付世江先生一起为新品揭幕。新品揭幕仪式与会院士、专家合影此次发布的新品包括赛里安436i/456i气相色谱仪、国产质谱检测器eSQ、SCION 8300/8500气相色谱仪、SCION顶空自动进样器，爱丁堡仪器新品脉冲光源、国产质谱检测器eSQ、Dynamica台式高速冷冻离心机 Velocity 18R Pro及 Velocity 15/15RPro、DSC30智能差示扫描量热仪等。新品揭幕仪器之后，天美各产品线的负责人也分别进行了新品的介绍。了解新品详情，请点击：天美“智”造 众“新”闪耀”——天美BCEIA重磅发布多款新品新品介绍新品发布会现场

p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 20177132114314050.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201707/noimg/8678124c-25b8-473c-bc30-4f66383b3abb.jpg" / /p p 　　在这个竞争日益激烈、节奏不断加快的时代，很多人的生活都被工作占去了大量的时间，科学家当然也不例外。 /p p 　　一些科学家希望改变这种现状。今年5月31日，《自然》杂志发表了一篇探讨科学家工作时间的文章《科学家职场习惯：全职已经足够了》。文章列举了几位青年女科学家对职场工作时间的看法，她们主张合理用时，认为“工作到晚上六点都没必要”。 /p p 　　但实际上，在许多领域，漫长的工作时间仍然是科学研究人员的常态。2016年《自然》杂志曾进行过一项关于全球青年科研人员的民意调查，结果有38%的人反馈他们一周工作的时间超过60小时，其中9%的人称每周工作超过80小时。同时也有研究表明，科学家的工作时间存在着明显的地域差异。 /p p 　　世界各地的科学家们如何看待自己的工作时间?他们的工作时间是否确实存在差异?如果存在，那么产生差异的原因又可能是什么?带着这些问题，《中国科学报》记者采访了在美国、澳大利亚和中国工作的几位科学家。 /p p strong 　　忙碌的状态：讨厌还是享受? /strong /p p 　　“美国密歇根大学的生态学家梅根· 达菲有一件事要坦白：一般下午5点一到，她就已经准备好下班回家了。晚上，她更希望陪着丈夫和三个孩子，而不是与显微镜和水样待在一起。”《科学家职场习惯：全职已经足够了》一文中写道。 /p p 　　文中介绍，早在2014年，达菲就发表过一篇博文《在学术界取得成功并不需要每周工作80个小时》，坦白自己每周一般工作40～50小时，“只是个全职科学家”。 /p p 　　这篇博文在相关领域的科学家群体里引起了不小的反响。有一位女科学家告诉达菲，这篇博文改变了她的生活。“之前，她一直有负罪感。一个人应该长时间工作的想法十分普遍。如果每周工作时间不到60～80小时，你做的就是不够的。这让人们感到焦虑。”达菲说。 /p p 　　今年早些时候，达菲获得了美国湖沼和海洋学会的Yentsch Schindler青年科学家奖。“这些科学家会充分利用自己的工作时间，避免不必要的时间消耗。通过平衡优先事项、坚持自我，他们获得了更多实验室外的生活时间。”文章说。 /p p 　　实际上，在全球范围内，“全职科学家”都并非科研人员的常态。《自然》杂志曾在2016年做过一项全球青年科学家调查，结果显示有38%的受访者报告每周工作时间超过60小时，其中9%的人表示工作时间超过80小时。2013年一项针对欧洲研究者学术工作习惯的调查显示，德国资深学术工作者报告的每周平均工作时间为52小时，高于所有其他被调查的国家。2014年一项针对英国大学和学院工会(UCU)教师职业压力的调查显示，41%的全职大学教师表示自己的每周工作时间在50小时以上。 /p p 　　“我现在每周工作差不多60个小时。”美国纽约大学的脑神经科学家温蒂· 铃木告诉记者，这已经比几年前自己的工作时间少多了。此前，温蒂· 铃木信奉“只有投入100%的时间来做科研，工作才能做得优秀”的观点，直到她发现自己得到的除了亮眼的工作成绩外，还有10公斤的赘肉和贫乏的社交生活。 /p p 　　此后，温蒂· 铃木对工作时间做出了调整。“我为自己在闲暇时间安排了丰富的活动，包括不同形式的运动。我还重新安排了我的工作生活，丢掉了一些杂事，花费更多时间来探索我喜欢的科学问题，所以它现在似乎也不太像是‘工作’了。”温蒂· 铃木说。 /p p 　　也有科学家享受这种忙碌的工作状态。悉尼科技大学教授金大勇管理着一个拥有几十人的实验室。“我的工资单上写着每周按照35个小时来付我薪酬。但实际上，在现在如此激烈的竞争环境下，如果我真的每天早九晚五做科研，绝对是无法生存的。”金大勇说，“更重要的是，如果你仅仅把科研当作一份‘工作’，是无法作出真正优秀的成果的。做科研需要兴趣和激情，更何况现在是纳税人在资助你完成自己感兴趣的科学探索，从这个角度看，就更无所谓工作时长多少了。” /p p strong 　　科学家能打卡工作吗? /strong /p p 　　事实上，讨论科研人员的每周工作时间可能是个伪命题，因为他们的工作时间常常无法准确计算。 /p p 　　“科学这种创造性的工作，是无法打卡计时的。”中科院物理研究所研究员曹则贤对记者说，“很多卓越的科学家，比如法国科学家庞加莱，他们的大脑一直在不断创造着科学成果。庞加莱说，随时能睡着的人才是天才，强调挤时间来工作。对于这样的科学家来说，一周多少工作时间都不够。” /p p 　　当然，较之过去，如今整个科学研究的方式正在发生变化，专业细分程度逐渐增强，科研从小科学走向了大科学，向着组织化、复杂化的方向发展。 /p p 　　“在这些庞大的科研综合体里，可能有些科研人员承担的不是创造性的工作。但对于那些有创造性的科学家来说，他的工作不可能限定在工作时间里。他虽然下班了，但头脑仍在工作。对于那些天才更是如此，因为他们工作的每一刻都是有成效、有产出的。科学工作的特殊性就在于动脑。” /p p 　　对此，金大勇也有同感。“科研是一种特殊的工作，是不能用时间来计量的。”金大勇说，自己有时早上5点多就会起床，处理邮件，虽然坐在家里，但这时已经开始工作了。到了学校跟学生聊天询问进展、跟团队成员一起吃早饭时讨论科研话题，还有出差、写申请、参与会议等等，其实都是在工作。甚至在假期，脑子里仍想着科研问题。 /p p 　　调查数据印证了科研工作的这种灵活性。美国波士顿大学的生态学家理查德· 普里马克曾对生物学家在正常工作时间之外完成了多少工作进行过实证研究。在2013年发表于《生物保护》期刊的一项研究中，普里马克与合作者分析了2004年～2012年期间该期刊收到投稿的时间。结果显示，超过1/4的论文投稿时间都是周末，或者工作日的晚7点～早7点之间 周末投稿率每年增长5%～6%。 /p p 　　“很显然，对于科研工作来说，只花费常规的工作时间是无法脱颖而出的。但我同时也觉得，拼命工作、完全没有业余时间，也不一定就能成为非常有创造力、多产的成功科学家。”温蒂· 铃木说，“我们知道，真正的创造力需要思考的空间。如果你每天只是忙于申请基金、编辑论文、管理学生等工作，何来这种创造性的空间呢?相反，你需要空间，甚至假期，去思考你的学术领域、产生创新性思维。对我自己而言，相比于刚开始工作的时候，我现在更有创造力，也更大胆，原因之一就是我给自己留出了思考的时间，创造了能涌现新想法的环境。” /p p strong 　　来自地域的差异 /strong /p p 　　理查德· 普里马克对科学家投稿时间的研究同样发现了明显的地域差异。相较于比利时和挪威的研究者，中国和印度研究者在周末投稿的可能性要高出5倍。在日本，30%的论文原稿都是在工作日的下班时间后投出的。北美科学家在下班时间提交论文的比例处于平均水平。 /p p 　　“地域差别确实存在，比如在澳大利亚做科研相对更悠闲一点，因为人少，竞争也相对小一些。另外，由于澳大利亚对科研工作的考核机制不是很量化，当然申请升职时也要写材料，你的工作会被评估，但不是计算发多少论文、加多少分这么绝对。所以整体来说，澳大利亚的科学家工作状态相对更从容一些，探索性更强一些。”金大勇说，“但有一点，我所看到的优秀科学家，无一例外全都是很享受科研工作的，他们对科研有激情，他们的头脑在一刻不停地思考，这一点是没有国界的。” /p p 　　曹则贤曾在德国学习和工作多年。他的德国导师带着41个博士生，但并未看到他异常紧张地工作。“当你不从容的时候，一定是因为你不会。”曹则贤说，“科学研究从来不是通过赶工、勉强得来的。” /p p 　　在曹则贤看来，科学家工作状态的不同缘于各国科学文化背景的差异。“我国科学研究受美国、日本影响较深，更为功利化，而以法、德、英为代表的欧洲科学研究更注重思想创造的过程。”曹则贤分析说，对于欧洲国家来说，科学是在本土一点一滴产生的，他们知道科学的重要性，也知道科学创造要经历怎样的过程。所以，一旦对科学家的身份进行了确认，对其工作就不会再多加干涉。 /p p 　　“而我们是把西方成熟的科学成果直接拿来，对于如何创造、如何试错、如何建立价值观判断对错等，则知之甚少，所以我们创造性不强，又太过于强调数量上的产出。”曹则贤说道，“科学创造，就像画画一样，你看到一幅成功的画，可没看到的是那些之前不成功的。那些不成功的，恰恰才是创造的过程，才是最有价值的。科学研究就像淘金一样，是从一筐一筐的沙子里面找金子。如果把科学研究都当作工程来做，要求目标清楚、细节详细、结果能预知，那还是科学吗?” /p p strong 　　谁动了科学家的时间? /strong /p p 　　对于科学家来说，时间是珍贵的，时间利用更需要高效。 /p p 　　两个多月前，金大勇赴美国斯坦福大学访问，在与物理学家朱棣文的交谈中，对方的一段话让他印象深刻。“他说如果他的学生今天做完实验没有及时整理，他就觉得这不是一种好的工作状态，因为这表明他对实验结果没有渴求。” /p p 　　在金大勇的实验室中，有些新来的学生在等实验结果时，会玩手机或上网。“我觉得这是极大地浪费时间。你的脑子要跟着实验走，思考实验不成功怎么办、可能会有哪些原因导致实验不成功、实验结果会有几种可能、下一步要采取什么方法等等。你要一直在动脑，要用巧力。”金大勇说。 /p p 　　对于金大勇来说，管理整个实验室的经费、人员等各个方面，事情多而杂。如何提高效率，他的方法就是“专注”。“我会想我这周、这个月、这一年需要什么，然后砍掉其他不必要的事情，只专注于做这些最重要的事。” /p p 　　温蒂· 铃木在提到时间管理的方法时也说，首先要明确哪些事情是需要优先去做的，然后给这些事情分配足够的时间。“这听起来简单，但如果你的优先事项与部门的优先事项相冲突，那执行起来就会很难。作为一名科研人员，要学会对有些事情说不。” /p p 　　对于国内的科学家来说，对有些事情说不貌似更难。 /p p 　　“我们对教授、研究员的评审是宽进严出的，因此我们设计了很多制度来对科研人员进行考核，而这大大增加了科学家的时间成本。有些科学家就像热锅里的炒豆一样，一刻不得消停。所以，我们的科学家每天非常忙，但有很多时间其实是无效的。”曹则贤无奈地说，“比如种种考核，比如财务报账工作。在西方，大学、研究所是没有财务部门的，由第三方机构来管理，你要是敢贪污，警察直接来找你。” /p p 　　曹则贤办公室的书架上贴着一张A4纸，上面打印着四个大字“大块时间”。“科学本就是思想性的工作，需要大块的时间静下心来思考。有些杂事仅占用一个小时，但却打乱了你整个工作的节奏。”曹则贤说，“我们需要对科学精神、科学研究的工作方式、科学回馈社会的时间和方式等问题有清楚认识，从而在科学家的遴选、资助方式等方面，建立更加成熟和高效的制度。” /p

新华社巴黎6月23日电（记者陈晨）2022年度“世界杰出女科学家奖”颁奖典礼23日在巴黎联合国教科文组织总部举行。中国浙江大学神经科学中心执行主任胡海岚与另外4名女科学家获颁本年度这一奖项。2022年6月23日，在位于法国巴黎的联合国教科文总部，胡海岚（中）获颁“世界杰出女科学家奖”。（新华社记者高静摄）教科文组织在此前发布的评奖信息中说，胡海岚“因在神经科学方面的重大发现而获奖。她的工作促进了新一代抗抑郁药物的研发”。胡海岚21日在中国常驻联合国教科文组织代表团举行的招待会上说，“世界杰出女科学家奖”体现了教科文组织的宗旨，希望能有更多的年轻女性通过该奖项了解科学、热爱科学，成为女科学家中的一员。胡海岚致力于研究社会行为和情绪的神经编码和调控机制，特别是在抑郁症的基础及转化研究中取得了创造性、系统性的成果：她和她的团队发现了社会竞争中“胜利者效应”的脑机制；从分子、细胞和系统等多层面对抑郁症这一重大疾病的成因提出了新的阐释，为研发更好、更安全的抗抑郁药物提供了新思路。另外4位获颁2022年度“世界杰出女科学家奖”的科学家分别是古巴传染病学家玛利亚古斯曼、匈牙利裔美籍生物化学家卡塔琳考里科、卢旺达公共卫生专家阿涅丝比纳瓜霍和西班牙胚胎学家安赫拉涅托。此外，教科文组织还邀请了2020年度和2021年度共10位该奖项获奖者到场并为她们颁奖。受新冠疫情影响，这两个年度未举办线下颁奖仪式。联合国教科文组织总干事奥德蕾阿祖莱在颁奖仪式上致辞说，世界需要科学，科学需要女性。科学必须从教育和职业生涯的关键时刻开始，更多、更好地向女性开放。“世界杰出女科学家奖”由联合国教科文组织和法国欧莱雅集团在1998年联合设立，每年授予从全球各大洲遴选出的5名为科学进步作出卓越贡献的女科学家，旨在表彰她们的杰出成就，并为她们的科研事业提供支持。

中国科协关于开展第十三届中国青年女科学家奖、2016年度“未来女科学家计划”候选人推荐工作的通知　　各全国学会、协会、研究会，各省、自治区、直辖市科协，新疆生产建设兵团科协，有关高校科协：　　为激励广大女性科技工作者的创新创造热情，引导广大女性科技工作者积极投身创新型国家建设伟大实践，中华全国妇女联合会、中国科学技术协会、中国联合国教科文组织全国委员会、欧莱雅(中国)有限公司决定共同举办第十三届中国青年女科学家奖评选活动，并实施2016年度“未来女科学家计划”。第十三届中国青年女科学家奖以及2016年度“未来女科学家计划”项目候选人的推荐工作由中国科协组织开展，现就有关事项通知如下：　　一、第十三届中国青年女科学家奖　　(一)评选范围和条件　　1.热爱祖国，遵纪守法，具有“献身、创新、求实、协作”的科学精神及“自尊、自信、自立、自强”的时代精神，学风正派 　　2.在基础科学或生命科学领域取得重大发现、重大成果 　　3.不超过45周岁(1971年5月31日及以后出生)的中国女性科技工作者 　　评选范围不含工程技术领域及涉密领域。　　(二)奖励人数　　奖励人数不超过10名，其中至少1名在西部地区工作。　　(三)推荐渠道及推荐名额　　1.各有关全国学会、协会、研究会可推荐本学科领域的候选人1-2名 　　2.各省、自治区、直辖市科协可推荐本地区的候选人3-5名 　　3.各有关高校科协可推荐本校候选人1名 　　4.香港、澳门特别行政区候选人由有关机构各推荐2-3名 　　5.中国青年女科学家奖专家提名委员会提名。　　二、2016年度“未来女科学家计划”　　(一)评选范围和条件　　1.热爱祖国，遵纪守法，诚实守信，尊师重教，具有良好的学风和道德品质，勤奋学习，刻苦钻研，表现出较强的科研能力和发展潜力 　　2.从事基础科学或生命科学领域研究工作，研究项目涉及动物(如实验用脊椎动物)和化妆品研究的不在此列 　　3.不超过35周岁(1981年5月31日及以后出生)的中国女性科技工作者 　　4.目前为在读博士生或在站博士后 　　5.具有拟利用本计划资助开展的科研项目，且该项目须于2017年开始研究，研究的持续时间不少于12个月。　　(二)支持人数　　本次支持人数不超过5名，并择优推荐其中1名参加“世界最具潜力女科学家”项目评选。　　(三)推荐渠道及推荐名额　　1.各有关全国学会、协会、研究会可推荐本学科领域的候选人1名 　　2.各省、自治区、直辖市科协可推荐本地区的候选人1-2名 　　3.各有关高校科协可推荐本校候选人1名 　　4.香港、澳门特别行政区候选人由有关机构各推荐2-3名 　　5.中国青年女科学家奖专家提名委员会提名。　　三、推荐工作要求　　(一)每位被推荐人需明确参评中国青年女科学家奖或“未来女科学家计划”，不得两个项目同时参与评选。　　(二)坚持“公开、公正、公平、择优”原则，拓宽推荐渠道，严格评选条件，保证评选质量。　　(三)中国青年女科学家奖推荐人选要注重向长期在科研和生产第一线以及西部欠发达地区工作的优秀青年女科技工作者倾斜，被推荐人的成果贡献以在国内作出的为主，应为主要完成人或主要贡献人 “未来女科学家计划”项目推荐人选既要注重目前已承担的科研工作取得的成果及表现出的科研潜力，更要注重拟申请资助项目的创新性。　　(四)候选人推荐材料是评审的主要依据，要简明扼要、突出重点。非学术性报纸、刊物、网络的有关报道不作为证明材料，非学术任(兼)职、非科技类奖项不得填入推荐表相关栏目。电子版材料与相应的纸质版材料必须保持一致。　　(五)推荐单位和候选人要自觉恪守科学道德和学术规范，推荐材料要客观、准确、完整，对于材料填报不实和有其他学术不端行为者，经查实，均按程序取消评选资格或撤销获奖和资助资格，并记录在案。如候选人被投诉，推荐单位及候选人所在单位应进行调查核实并提供书面调查材料和结论性意见。　　(六)候选人推荐材料不得涉及国家秘密，并出具候选人所在单位关于非涉密的证明。材料违反保密规定的，取消被推荐资格。　　四、报送材料要求　　(一)推荐工作材料　　推荐情况报告1份，内容包括推荐人选产生方式、专家评审情况以及确定推荐的人选等，单位负责同志签字并加盖推荐单位公章。电子版发邮箱。　　(二)候选人材料　　报送的推荐材料包括电子材料和书面材料。　　1.电子材料　　电子材料通过中国青年女科学家奖推荐及评审管理系统(http://qnnkxjj.cast.org.cn)报送。请各推荐单位用分配的“推荐单位用户名、密码”登陆系统，按照要求组织候选人用“候选人注册密码”注册并登陆后进行网络填报，填报中注意选择拟推荐的类别。“推荐单位用户名、密码，候选人注册密码”另行发送。请于2016年7月31日前完成网络填报工作。　　2.中国青年女科学家奖候选人书面材料　　(1)《第十三届中国青年女科学家奖候选人推荐表》一式10份，其中原件1份，复印件9份，请勿另附封面。使用中国青年女科学家奖推荐及评审管理系统将电子材料报送成功后，继续使用该系统打印《推荐表》。　　(2)附件材料1套，包括代表性论文(不超过3篇)、主要科技成果目录以及被引用、技术鉴定、知识产权、技术应用、所获奖项等相关证明材料。专著(不超过1本)可另附。　　(3)候选人所在单位出具的非涉密证明。　　3.“未来女科学家计划”候选人书面材料　　(1)《2016年度“未来女科学家计划”候选人推荐表》一式10份，其中原件1份，复印件9份，请勿另附封面。使用中国青年女科学家奖推荐及评审管理系统将电子材料报送成功后，继续使用该系统打印《推荐表》。　　(2)博士生请提供研究生院出具的在读证明，需写明专业及拟毕业时间 博士后请提供博士学位证书及工作协议。　　(3)候选人所在单位(学校)出具的非涉密证明。　　请于2016年8月15日前完成书面材料报送，以收到为准，请留出足够的寄送时间。　　五、联系方式　　中国科协组织人事部具体负责中国青年女科学家奖、“未来女科学家计划”评选的组织工作，中国科协培训和人才服务中心负责网上填报和上传信息指导及材料接收工作。　　中国科协培训和人才服务中心　　联 系 人：张玮琳 石 敏　　联系电话：(010)68788768　　通讯地址：北京市复兴路3号中国科技会堂404室　　电子邮箱：qnnkxjj@cast.org.cn　　中国科协组织人事部　　联 系 人：刘 洋 姚振清　　联系电话：(010)68526144 68578091　　附件：1.第十三届中国青年女科学家奖候选人推荐表.docx　　 2.2016年度未来女科学家计划候选人推荐表.docx　　 3.推荐单位用户名、密码，候选人注册密码.docx　　中国科协　　2016年6月7日

p 　　近日，发展中国家科学院(TWAS)在官方网站上公布了新增选院士名单。发展中国家科学院成立于1983年11月，是非政府、非政治和非营利性的国际科学组织，致力于支持和促进发展中国家的科学研究。发展中国家科学院院士一般从发展中国家的著名科学家中选举产生，外籍院士从发达国家的著名科学家中选举产生。截至目前，全球共有发展中国家科学院院士1302人，分布在数学、物理学、化学、天文学、地学、生物学、农学、医学、工程科学、社会和经济学等十大领域。此次共有来自全球22个国家和地区的37位科学家入围，其中有7位来自中国大陆。 /p p style=" text-align: center " img style=" max-width:100% max-height:100% " src=" https://img1.17img.cn/17img/images/202012/uepic/1474a772-04ec-4064-8303-3ab24cb66bf0.jpg" title=" 朱永官.jpg" alt=" 朱永官.jpg" / /p p 　　朱永官，1967年8月出生于浙江桐乡，生态环境专家，中国科学院院士，中国科学院生态环境研究中心研究员、博士生导师。朱永官于1989年从浙江农业大学毕业 1992年获得中国科学院南京土壤研究所理学硕士学位 1998年获得英国帝国理工学院博士学位 2001年入选中国科学院“百人计划” 2002年回国工作，担任中国科学院生态环境研究中心研究员，同年获得国家杰出青年科学基金资助 2004年至2012年担任联合国国际原子能机构中国唯一的科学顾问 2009年至2018年担任中国科学院城市环境研究所所长 2019年当选中国科学院院士。朱永官长期从事环境土壤学和环境生物学研究。 /p p style=" text-align: center " img style=" max-width:100% max-height:100% " src=" https://img1.17img.cn/17img/images/202012/uepic/4c68d1ba-d1dd-44d2-a281-ae7cd85d6cb1.jpg" title=" 陈军.jpg" alt=" 陈军.jpg" / 　　 /p p 　　陈军，1967年9月出生于安徽省宿松县，无机化学家，中国科学院院士，南开大学教授、博士生导师、副校长、先进能源材料化学教育部重点实验室主任 。陈军于1985年考入南开大学，先后获得学士、硕士学位 1992年硕士毕业后留校工作 1999年从澳大利亚伍伦贡大学博士毕业后进入日本工业技术院大阪工业技术研究所担任研究员 2002年回国后，担任南开大学化学学院教授、博士生导师 2003年获得国家杰出青年科学基金资助 2005年被聘为教育部长江学者奖励计划特聘教授 2010年担任国家973纳米重大科学研究计划项目首席科学家 2014年入选中组部“万人计划”第一批科技创新领军人才 2017年至2019年担任南开大学化学学院院长 2017年当选为中国科学院院士 2019年破格提拔为南开大学副校长。陈军主要从事无机固体化学的研究。 /p p style=" text-align: center " img style=" max-width:100% max-height:100% " src=" https://img1.17img.cn/17img/images/202012/uepic/a55e66a6-7217-4d19-a9b1-cb09afd284a8.jpg" title=" 郭烈锦.jpg" alt=" 郭烈锦.jpg" / 　　 /p p 　　郭烈锦，1963年出生于江西省遂川县，工程热物理专家，中国科学院院士，西安交通大学能源与动力工程学院教授、博士生导师，动力工程多相流国家重点实验室主任。1979年郭烈锦考入西安交通大学锅炉专业，1989年获得西安交通大学热能工程博士学位后在工程热物理研究所多相流与传热研究室任教，历任助教、讲师、教授。1992年进入动力工程多相流国家重点实验室，历任分室副主任、副主任、主任。2003年担任西安交通大学能源与动力工程学院院长。2003年担任科技部国家重点基础研究发展计划(973计划)项目的首席科学家。2010年筹备成立了西安交通大学国际可再生能源研究中心，担任中心主任。2012年担任煤的新型高效气化与规模利用协同创新中心主任。2017年11月28日当选中国科学院院士。郭烈锦主要研究内容为高效洁净能源-动力系统及热-功转换过程内部多相流动与传热传质规律 油气开采及混输过程中多相流热物理理论与关键技术 太阳能生物质能等可再生能源高效优质转化与氢能规模制备与利用 。 /p p style=" text-align: center " img style=" max-width:100% max-height:100% " src=" https://img1.17img.cn/17img/images/202012/uepic/6a2d9a5e-7e10-4d02-8685-9ccb68e01c97.jpg" title=" 朱美芳.jpg" alt=" 朱美芳.jpg" / 　　 /p p 　　朱美芳，女，1965年8月出生于江苏如皋，纤维材料专家，中国科学院院士，东华大学教授、博士生导师。1982年朱美芳考入中国纺织大学化纤系，先后获得工学学士、硕士学位 1989年硕士毕业后留校工作，先后担任中国纺织大学高分子材料系助教、讲师、副教授、副系主任 1995年至1999年由德国德累斯顿工业大学与东华大学联合培养，并获得工学博士学位 1998年至2005年先后担任东华大学材料科学与工程学院院长助理、副院长、院长 2004年至2006年兼任纤维材料改性国家重点实验室主任 2005年至2009年担任东华大学副校长 2009年获得国家杰出青年科学基金资助 2017年获得全国创新争先奖 2019年当选中国科学院院士。朱美芳长期从事纤维材料的功能化、舒适化和智能化研究，取得了系统的创新性成果。 /p p style=" text-align: center " img style=" max-width:100% max-height:100% " src=" https://img1.17img.cn/17img/images/202012/uepic/27a1ba11-b64f-4fbc-91fa-5f5bbe7c27e5.jpg" title=" 赵国春.jpg" alt=" 赵国春.jpg" / 　　 /p p 　　赵国春，1961年8月生于辽宁省岫岩满族自治县，地质学家，中国科学院院士，香港大学地球科学系讲座教授，西北大学地质学系教授。赵国春1985年从原长春地质学院(现吉林大学)毕业，获得学士学位 1988年获得长春地质学院硕士学位 2000年获得澳大利亚科廷大学博士学位，同年进入香港大学从事博士后研究 2002年起，历任香港大学研究助理教授、副教授、教授 2014年当选美国地质学会会士 2017年受聘为西北大学的讲座教授 2018年获得发展中国家科学院(TWAS)地球科学奖 2019年7月晋升为香港大学讲座教授 2019年11月当选中国科学院院士。赵国春主要从事变质岩石学、前寒武纪地质学和超大陆研究。　　 /p p style=" text-align: center " img style=" max-width:100% max-height:100% " src=" https://img1.17img.cn/17img/images/202012/uepic/5009ac17-fc9f-4455-a835-8dcb36628f55.jpg" title=" 杨彤.jpg" alt=" 杨彤.jpg" / /p p 　　杨彤，香港城市大学数学系讲席教授。杨彤教授长期从事非线性偏微分方程的研究，特别是在双曲守恒律方程组和动理学理论的研究中做出了重要的工作，产生了重大影响。关于双曲守恒律，他与刘太平教授合作引入了新的广义熵泛函—后被称为“刘-杨泛函”，并建立了一个圆满的适定性理论，这一新的思路已被同行应用及推广到其他的数学领域。他的学术贡献还包括动理学理论的流体力学现象、边界层理论和高雷诺数极限等。 杨彤教授共发表超过170篇期刊论文，担任 Analysis and Applications 的合作主编(2013-2017)，是 Kinetic and Related Models 在2008年的创刊主编之一，目前还是其他三个学术期刊的编委。杨彤教授获得的奖励和荣誉主要包括：2018年当选欧洲科学院院士，2012年获国家自然科学二等奖，2011年获裘槎(Croucher)优秀科研者奖，2004年获国家杰出青年基金海外与港澳青年学者合作基金，1998年获华人数学家大会晨星银奖。　　 /p p style=" text-align: center " img style=" max-width:100% max-height:100% " src=" https://img1.17img.cn/17img/images/202012/uepic/ada8272a-2ee4-4914-9fd2-cda020447757.jpg" title=" 蔡荣根.jpg" alt=" 蔡荣根.jpg" / /p p 　　蔡荣根，1964年9月出生于浙江省杭州市，理论物理学家，中国科学院理论物理所研究员、博士生导师。蔡荣根1985年毕业于杭州师范学院物理系，1987年毕业于四川大学物理系获硕士学位，1995年于复旦大学获得博士学位。2017年当选为中国科学院院士。蔡荣根的研究领域是引力理论和宇宙学，主要研究方向是黑洞物理，引力的基本性质，超弦理论和宇宙学等，在国际高水平的学术杂志上发表论文200余篇 。曾获国家自然科学奖二等奖，汤森路透全球高被引科学家奖。主要从事引力理论和宇宙学研究。 /p

-- 罗切斯特大学的光学副教授郭春雷(音译) 　　北京时间6月5日消息，据物理学家组织网报道，树木通过毛细管作用，把水分从树根运输到距离地面几百英尺的树叶上，现在罗切斯特大学的科学家已经制成一种简单的金属平板，它利用相同原理使液体向上运行，不过这种新发明运输液体的能力，比自然界快很多。 　　这种金属或许将证明，把一定数量的液体抽到医疗诊断芯片周围，用来冷却电脑的处理器，或者把纯金属转变成抗菌表面是多么有意义。这项研究结果将发表在即将刊出的《应用物理学》杂志上。罗切斯特大学的光学副教授郭春雷(Chunlei Guo)说：“我们几乎可以改变任何金属的表面结构，从而控制液体对它作出的反应。我们甚至可以控制液体流动的方向，也可通过控制，让液体流动或者不流动。” 　　郭春雷和他的助理亚纳托里沃罗比耶夫利用超速激光爆改变金属表面，使金属表面形成纳米规模的凹陷、小球和激光腐蚀孔道。这种飞秒激光(femtosecond laser)产生的脉冲仅持续数千万亿分之一秒，如果说一飞秒相当于一秒，那么一秒就相当于大约3200万年。在短暂的爆炸过程中，郭春雷的激光发射出大量能量(相当于北美洲使用的所有电量)，而且所有能量都集中在一个针尖大小的点上。 　　郭春雷表示，这种灯芯效应跟用纸巾把溢出的奶吸干，或者在玻璃杯里产生“酒泪”，利用分子引力和蒸发作用促使液体逆着重力方向移动的效果一样。郭春雷的金属逆着重力移动的速度是每秒1厘米。他的纳米结构还改变了液体分子和金属分子相互作用的方式，使它们之间或多或少具有一些吸引力。在尺度合适的情况下，金属纳米结构吸引液体分子的能力，比金属分子之间的吸引力更大，这种情况使得液体迅速在金属表面展开。液体在散开的过程中与蒸发作用结合，就在郭春雷的金属表面迅速产生了灯芯效应。 　　郭春雷通过在金属里加入激光腐蚀孔道，进一步加强了对液体的控制。他说：“设想一下一个微型芯片上具有庞大的水路系统，就像微处理器上的电子线路一样，我们利用少量液体，就能实施化学或者生物学工作，那会是一种什么景象。血液可以沿着特定路径到达传感器，进行疾病诊断。通过这种微型系统，护士根本不需要抽取一试管血液，进行检测。在皮肤上擦一下获得的细胞，或许就足以进行微量分析。” 　　郭春雷的科研组还制成了一种可减小水分子和金属分子之间的吸引力(这种现象被称作恐水症)的金属。由于细菌主要由水构成，因此它们在恐水症分子表面根本无法生长。通常情况下要改变四分之一的金属表面需要30分钟或更多时间，但是郭春雷和沃罗比耶夫正在改进这项技术，让它变得更快。不过幸运的是，虽然这项技术非常复杂，但是利用简单的壁装电源插座就可以给飞秒激光供电，这意味着如果该技术得到改进，它使用起来就会更加简单。 　　郭春雷还将在这个月的《物理评论快报》上宣布，利用飞秒激光加工技术，可以生产出亮度跟普通灯泡一样的白炽灯，但是消耗的能量仅为制作普通灯泡所需能量的一半。2006年郭春雷的科研组利用飞秒激光制成具有纳米结构的金属，这种金属几乎不反射任何光。2008年，该科研组已经可以通过一些调整，让这种金属反射特定波长的光线，这种效果可以把任何金属改变成任何颜色。

CFP 　　 CFP 　　编者按 　　《2014年全球最具影响力的科研精英》是国际顶尖智库&mdash &mdash 汤森路透发布的研究报告。汤森路透挖掘分析2002&mdash 2012年全球论文引文数据，甄选出大量高被引论文(在同年度同学科领域中被引频次排名位于全球1%的论文)，列出了3215位来自全球的&ldquo 高被引科学家&rdquo ，其中111位在中国大陆任职。 　　这111位中国大陆高被引科学家，无疑是具有全球影响力的中国人才群体。为此，中国人事科学研究院联合上海科学技术政策研究所，在汤森路透知识产权与科技事业部中国办公室大力支持下，开展了对111位科学家国际化发展情况的专题分析，以期从中发现世界顶尖科学家的成才规律，为我国实行更加开放的人才政策提供决策参考。 　　突出特点：高学历、海外经历、应用科学研究 　　课题组统计发现，111位高被引科学家均为华裔(个人国籍信息缺失)，其中105位(95%)男性，6位(5%)女性。截至2014年颁发&ldquo 中国引文桂冠奖&rdquo 之时，108位数据可得的科学家的平均年龄为50.6岁。有7位的最高学位是学士(占比6.3%)，5位是硕士(4.5%)，99位是博士(89.2%)。103人(93%)主要从事应用科学研究，8位(7%)主要从事基础科学研究。 　　课题组主要从国(境)外留学、访问、任职经历，参加国(境)外学术组织，以及获国(境)外资助、奖励和荣誉等五个方面，重点考察了高被引科学家的海外经历情况。分析发现，111位中国高被引科学家中有96人具有海外经历(具有以上五个方面任一项经历即可)，占高被引科学家总数的86.5%。绝大多数高被引科学家的海外经历都在美国，其次是日本和德国。 　　在111位高被引科学家中，共有28位有国(境)外留学背景，占总数的25.2%。其中获得美国学位的人数最多，共10人，其次是日本6人，中国香港3人，英国3人，加拿大、德国、丹麦、奥地利、捷克和韩国各1人。初始留学年龄平均为26.5岁，留学总时长平均为4.9年。 　　在111位高被引科学家中，有41人先后在17个国家或地区有国(境)外访问经历，占总数的36.0%。平均访问时长约30个月。其中，赴美国访问的人数最多，共18人 其次是日本，14人 德国12人 中国香港6人 加拿大5人 英国和法国各4人 新加坡、澳大利亚和挪威各2人 瑞典、荷兰、以色列、韩国、西班牙、巴西和苏联各1人。 　　在111位高被引科学家中，有57人在国(境)外15个国家和地区有全职工作经历，占总数的51.4%。国(境)外全职工作的平均初始年龄为32岁，平均任职时长为6.1年。这57位高被引科学家均具有在国(境)外高校或科研机构的科研工作经历，其中39人具有博士后工作经历，3人在从事科研工作的同时还担任大学的行政职务，有1人曾在企业任工程师、项目经理和项目主管。 　　在111位科学家中有65人加入了国(境)外学术组织，占高被引科学家总数的58.6%。学术组织成员身份包括刊物(副)主编、编委、编辑、客座教授、名誉教授、评论员、顾问、专家、学会秘书长、副主席、理事、委员、会员等。 　　国家重视：选入引才计划、给予学术奖励 　　在111位科学家中有57人具有国(境)外全职工作经历，其中29人被中国的人才引进计划引进，受引才计划的影响选择回国发展。其中，中科院的&ldquo 百人计划&rdquo 引进19人，中组部的&ldquo 国家千人计划&rdquo 引进7人，教育部的&ldquo 长江学者奖励计划&rdquo 引进3人(其中2人是长江学者特聘教授、1人是长江学者讲座教授)，中科院化学所&ldquo 引进国外杰出青年人才计划&rdquo 引进1人。地方引才计划中，上海市&ldquo 东方学者计划&rdquo 引进1人，湖南省&ldquo 芙蓉学者计划&rdquo 引进1人。 　　在各类人才计划引进的29人中，有1人入选了3项引才计划&mdash &mdash &ldquo 国家千人计划&rdquo &ldquo 长江学者奖励计划&rdquo 和&ldquo 百人计划&rdquo 1人入选了2项引才计划&mdash &mdash &ldquo 国家千人计划&rdquo 和&ldquo 长江学者奖励计划&rdquo 。相比而言，中科院的&ldquo 百人计划&rdquo 引进高被引科学家人数最多，其次是&ldquo 国家千人计划&rdquo 和&ldquo 长江学者奖励计划&rdquo 。 　　在111位高被引科学家中，有84人(75.7%)获得了中国的荣誉或奖励，包括获得院士、国务院政府特殊津贴、国家杰出青年、长江学者、国家科技进步奖、中国青年科技奖、全国先进工作者等荣誉，以及入选新世纪优秀人才支持计划、新世纪百千万人才工程、万人计划等。 　　人才启示：增强人才政策开放度 　　2014年5月22日，习近平总书记在上海召开的外国专家座谈会上指出，我们要实行更加开放的人才政策。2015年3月5日，他在参加上海代表团审议时又说&ldquo 人才政策，手脚还要放开一些&rdquo 。据此，结合111位中国大陆高被引科学家的统计分析，我们认为，集聚世界顶尖人才，提升中国人才全球影响力，必须从增强人才政策开放度入手，为此建议： 　　推进人才开放，增强人才政策开放度。对111位中国大陆高被引科学家的分析显示，多数在中国大陆就职的高被引科学家的成功正是本土人才国际化和海外人才引进双向作用的结果。这揭示出并要求我们：进一步提升本土人才国际化程度，鼓励和资助本土人才出国留学、进修、访问、交流，发展国际合作办学，创建海内外人才和机构交流合作的平台等。同时，进一步提升海外人才参与本土社会经济发展的程度，进一步改善人才双向流动环境氛围，营造包容开放的文化环境和支持市场发挥人才配置的决定性作用的制度环境。 　　多种形式&ldquo 走出去&rdquo ，推动人才国际化。对111位中国大陆高被引科学家的分析发现，绝大多数高被引科学家是在国内积累一定的教育经历并明确专业方向后再出国深造出成绩的。为此建议政府有关部门加强对自费留学生的引导，使他们在留学年龄、时长、专业选择、研究方向等方面做出适当选择，以利于我国留学人员更好地成长成才。同时建议继续将公派留学政策的主要资助对象瞄准博士研究生，强化出国(境)访问交流机制，鼓励优秀人才参加国(境)外组织等。 　　完善人才引进计划，集聚国际顶尖人才。基于中科院&ldquo 百人计划&rdquo 引进高被引科学家数量最多的分析结果，建议宣传推广&ldquo 百人计划&rdquo 的经验，从国家层面加大对&ldquo 百人计划&rdquo 的支持力度，并鼓励扶持更多科研工作条件较好的用人单位建立类似引才计划。 　　基于仅有约半数曾在国(境)外全职工作的高被引科学家享受到了引才计划的优惠政策，建议加大各类引才计划在海外的宣传力度，并借鉴&ldquo 全球最具影响力的科研精英&rdquo 等国际人才评价标准，完善各类引才计划的人才评价发现机制。 　　基于存在个别高被引科学家入选多个引才计划的情况，建议从国家层面统筹协调规范各类各层次引才计划，避免重复资助，提高人才计划资金效益，使得更多海外人才能够享受到引才计划的优惠政策。 　　基于在中国大陆任职的高被引科学家均是华裔，建议依托&ldquo 外专千人计划&rdquo 等引才计划，加大对外裔顶尖人才的吸引力度。同时，加快破除外籍人才来华的签证、居留、医疗、社保等障碍，营造包容开放的文化氛围，创造国际化的生活和工作环境，吸引集聚世界一流人才，赢得全球创新竞争优势。 　　(原标题：&ldquo 人才政策，手脚还要放开一些&rdquo &mdash &mdash 111位2014年全球最具影响力中国大陆科学家群体分析)

日前，霍华德休斯医学研究所(HHMI)向全球公布首届国际青年科学家奖获得者，中国有7名青年科学家当选，分别为南开大学教授胡俊杰，中科院武汉数理所研究员唐淳，清华大学教授颜宁和北京生命科学研究所高级研究员邵峰、王晓晨、张宏、朱冰，他们将获得HHMI为期5年的资助，奖金总额为65万美元。 　　据悉，获得首届霍华德休斯医学研究所国际青年科学家奖的28名科学家来自12个国家，是从760名候选者中脱颖而出。来自非美国的12个国家的28名青年生物医学科学家将分享2000万美元的实验室启动资金。我国成为获奖人数最多的国家。随后是葡萄牙和西班牙(均为5人)。有1/3的获奖者为女性科学家。 　　这些研究人员将在5年的时间里每年接受10万美元的资金，HHMI同时还将为他们的实验室提供价值15万美元的仪器设备。他们还将赴美国参加由约300位HHMI研究人员举行的会议。而在5年后，他们将能够申请新的奖项。 　　HHMI所长Robert Tjian认为：“这些人10年后将成为所在国家的科学领袖。”Tjian表示，他没有想到南欧会有如此之多的科学家获奖。但他认为这反映了过去20年中，这些国家在训练科学家以及设立研究机构等方面的大量投入。 　　霍华德休斯医学研究所是全球规模最大的非盈利性私立医学研究所，成立于1953年。该研究所每年从来自全美大学和研究机构的提名人选中，通过严格选拔，遴选出若干最杰出的生命科学家成为HHMI研究员，无偿为其提供研究支持和资助。目前该研究所在美国共有330位研究员，其中13人是诺贝尔奖得主，147人是美国国家科学院院士。 　　同时，为鼓励美国之外的科学家从事科研事业和科学创造，HHMI还设立了国际青年科学家奖，拟资助美国以外的17个国家的杰出科学家。入选人员是已经或者具有潜力成为科研领军人的科学家，而且正处于开展独立科研的初始关键阶段。该资助将仅颁发给能够纯粹支持基金获得者进行科研工作的科研机构。基金为期5年，从2012年开始，第1年25万美元，后4年每年10万美元。 　　据悉，国际青年科学家项目候选人须在美国接受过博士、医学或博士后水平的训练，并且在2004年1月1日之后建立了独立实验室。候选人应成绩优异，拥有很强的独立研究能力。申请人还必须符合其它要求，如“作为第一作者或高级作者，在同行评议的英文原创科研杂志上发表两篇以上的文章”，“能自己掌握科研方向，实验室空间和经费 绝大多数工作时间放在科研、指导学生和教学上，不担任主要的行政职务”，“在基础生物、病发机理方面开展基础生物医药科学研究 也可涵盖直接与生物或医药相关的化学、物理、计算科学或工程领域”，等等。

2021年12月23日，中国科学技术协会 中华全国妇女联合会 中国联合国教科文组织全国委员会发布关于开展第十八届中国青年女科学家奖和2021年度未来女科学家计划候选人提名工作的通知。一、第十八届中国青年女科学家奖（一）奖项设置中国青年女科学家奖奖项设置个人奖和团队奖。（二）评选条件1. 中国青年女科学家奖个人奖（1）思想政治坚定，热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线、方针、政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，学风正派，积极践行科学家精神。（2）在基础科学、生命科学、计算机与信息等领域取得重大科技创新成果，具有发展潜力的青年科技领军人才，特别注重提名创新团队中的领军人才。（3）年龄不超过45周岁（1976年1月1日及以后出生）的中国籍女性科技工作者。2. 中国青年女科学家奖团队奖（1）团队负责人须符合中国青年女科学家奖的评选条件，团队结构稳定、合理，主要成员须有女性科技工作者。（2）团队承担国家基础科学、生命科学、计算机与信息等领域重大科研任务，取得创新性和系统性的重大科技成果。（3）团队有明确的研发目标和发展规划，并具有持续创新能力和较好的发展前景。（三）组织提名1. 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团科协开展提名工作，在征求妇联意见后，可提名本地区候选人5名、候选团队2个。2. 各有关中央和国家机关部门可提名候选人3名、候选团队1个。3. 国防科技领域，其中中央军委政治工作部可提名军队系统候选人10名、候选团队4个；国家国防科工局可提名候选人10名、候选团队4个。4. 中国科协所属各有关全国学会、协会、研究会可提名本学科领域候选人3名、候选团队1个。中国女科技工作者协会可提名候选人10名、候选团队4个。5. 香港、澳门特别行政区有关机构可分别提名本地区候选人5名、候选团队2个，提交前须报经中联办审核。6. 各有关高校科协和企业科协可提名本单位候选人2名、候选团队1个。（四）专家提名1. 提名规则中国科学院院士和中国工程院院士可作为提名专家。每位提名专家可提名本学科专业（一级学科）范围内中国青年女科学家奖候选人1名，候选团队1个；候选人、候选团队须获得3名提名专家提名方为有效。2. 责任与义务（1）提名专家应承担提名、异议答复等责任，并对相关材料的真实性和准确性负责。（2）提名专家签署提名意见应严格遵守保密规定。二、2021年度未来女科学家计划（一）评选范围和条件1. 热爱祖国、遵纪守法、诚实守信、勤奋学习、刻苦钻研，具有良好的学风和道德品质。2. 从事基础科学、生命科学或计算机与信息等领域研究工作，表现出较强的科研能力和发展潜力。研究项目涉及动物（如实验用脊椎动物）和化妆品研究的不在此列。3. 年龄不超过35周岁（1986年1月1日及以后出生）的中国籍女性在读博士生或在站博士后（候选人学籍关系或工作关系应在国内，在读博士生应为全日制）。4. 具有拟利用本计划资助开展的科研项目，且获得资助后该项目研究的持续时间不少于12个月。（二）组织提名1. 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团科协开展提名工作，在征求妇联意见后，可提名本地区候选人3名。2. 中央军委政治工作部可提名军队系统候选人6名。3. 中国科协所属各有关全国学会、协会、研究会可提名本学科领域候选人2名。4. 香港、澳门特别行政区有关机构可分别提名本地区候选人3名，提交前须报经中联办审核。5. 各有关高校科协和企业科协可提名本单位候选人1名。（三）专家提名1. 提名规则中国科学院院士和中国工程院院士可作为提名专家。每位提名专家可提名本学科专业（一级学科）范围内的未来女科学家计划候选人1名，候选人须获得3名提名专家提名方为有效。2. 责任与义务（1）提名专家应承担提名、异议答复等责任，并对相关材料的真实性和准确性负责。（2）提名专家签署提名意见应严格遵守保密规定。三、提名工作要求（一）军队系统候选人或团队由中央军委政治工作部统一提名，不得由其他提名渠道（包括组织提名和专家提名）进行提名。（二）每位被提名人须明确参评中国青年女科学家奖个人奖、团队奖（负责人）或未来女科学家计划中的一项。（三）坚持“公开、公正、公平、择优”原则，拓宽提名渠道，严格评选条件，坚持以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价标准，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，保证评选质量。（四）人选提名要注重向长期在科研和生产一线以及西部地区艰苦行业工作的优秀青年女科技工作者倾斜，注重关注在科普、智库、扶贫、民间科技外交等领域的科技服务情况，注重关注中国科协青年人才托举工程项目入选者。提名表中所列成果贡献应以在国内做出的为主，候选人（团队）应为该成果的主要贡献人或主要完成人。（五）候选团队的研究方向应符合国家、行业重点发展需求，结构合理，具有良好的持续发展和服务能力。（六）未来女科学家计划候选人既要注重目前已承担的科研工作取得的成果及表现出的科研潜力，也要注重拟申请资助项目的创新性。（七）提名单位和候选人、团队要自觉恪守科学道德和学术规范。提名材料要简明扼要、突出重点，客观、准确、完整。对于材料不实或有其他学术不端行为者，经查实，均按程序取消评选资格或撤销获奖和资助资格。如候选人或团队被投诉，提名单位及候选人或团队所在单位应进行调查核实并提供书面调查材料和结论性意见。（八）中国青年女科学家奖候选人或团队负责人须按干部管理权限征求干部管理、纪检监察部门意见。中国青年女科学家奖候选人或团队负责人为企业负责人的，还须按照《企业负责人征求意见表》征求有关部门意见。相关工作应由提名渠道统一组织，如专家提名的由候选人所在单位组织，不得由候选人或候选团队办理。（九）提名材料不得涉及国家秘密，并由候选人所在单位出具保密审查证明。违反保密规定的，取消被提名资格。（十）候选人获奖后，提名渠道和所在单位应为获奖者搭建培养和用好人才的平台。获奖者应积极参加中国科协组织的国情研修、座谈交流、科技服务等活动。四、材料报送要求（一）电子材料报送要求请各提名单位根据分配的提名单位用户名、密码登录智慧科技人才评审系统（http://kecaihui.cast.org.cn/），根据要求组织候选人用“推荐码”注册并登录后填报电子材料，其中包括《第十八届中国青年女科学家奖候选人提名表》（见附件1）和有关附件材料等。提名单位用户名、密码、推荐码另行发送。附件材料只需要在系统中上传PDF格式的电子文件，无需再提供纸质材料。附件材料应提交代表性成果，主要包括：（1）公开发表的主要论文及专著（论文限3篇、专著限1本）；（2）技术鉴定证书及知识产权证明材料；（3）技术应用证明材料；（4）获得表彰奖励证明材料；（5）其他成就和贡献证明材料；（6）候选人所在单位出具的保密审查证明。请于2022年3月21日前在线填报候选人电子材料。上传成功后，材料不能更改。（二）书面材料报送要求候选人电子材料填报成功后，使用智慧科技人才评审系统下载打印《提名表》，电子版材料与纸质材料须保持一致。书面材料包括：1. 提名工作材料提名情况报告1份，仅组织提名报送。内容包括候选人或团队产生方式、专家评审情况以及确定提名的人选等。提名情况报告电子版通过智慧科技人才评审系统上传。如为专家提名，则不需要提交提名情况报告。提名情况报告须加盖提名单位公章，其中：中央和国家机关提名的，加盖有关司局公章；地方提名的，应征求妇联意见，加盖省级科协公章；学术团体提名的，加盖学术团体公章。2. 中国青年女科学家奖候选人材料（1）《第十八届中国青年女科学家奖候选人提名表》5份原件（请勿另附封面）。（2）《中国青年女科学家奖人选征求意见表》一式3份，候选人所在单位为机关事业单位、国有企业的须提供此表。（3）《企业负责人征求意见表》一式3份，候选人为企业负责人的须提供此表。3. 中国青年女科学家奖候选团队材料（1）《中国青年女科学家奖团队奖候选团队提名表》5份原件（请勿另附封面）。（2）《中国青年女科学家奖人选征求意见表》一式3份；候选团队负责人所在单位为机关事业单位、国有企业的须提供此表。（3）《企业负责人征求意见表》一式3份，候选团队负责人为企业负责人的须提供此表。4. 未来女科学家计划候选人材料（1）《2021年度未来女科学家计划候选人提名表》5份原件（请勿另附封面）。（2）博士生请提供研究生院出具的在读证明，需写明专业及拟毕业时间 在站博士后请提供博士学位证书及工作协议。（三）书面材料报送时间和方式书面材料由提名渠道于2022年3月25日前（以当地邮戳为准）邮寄至中国科协培训和人才服务中心，逾期无效，其他方式报送的材料原则上不予接收。因报送材料方式不符合要求造成逾期的，责任由提名渠道承担。谢绝候选人本人报送材料。（四）材料接收单位网上系统填报指导及材料接收工作由中国科协培训和人才服务中心负责。五、联系方式（一）中国科协组织人事部联 系 人： 陈 诚 范永健 宫 飞联系电话：（010）68578091 68526144（二）材料报送单位中国科协培训和人才服务中心联系人：李杨锦钰 高文洋联系电话：（010）62165293 68586625 通讯地址：北京市海淀区学院南路86号中国科协综合业务楼西楼604室（100081）电子邮箱：pjjlc@cast.org.cn附件：1、第十八届中国青年女科学家奖候选人提名表.doc2、第十八届中国青年女科学家奖团队奖候选团队提名表.doc3、2021年度未来女科学家计划.doc4、中国青年女科学家奖人选征求意见表.doc5、企业负责人征求意见表.doc

仪器信息网讯 一年一度的全球质谱盛会&mdash &mdash 美国质谱年会(ASMS 2013)于2013年6月13日在美国明尼苏达州明尼阿波利斯落下帷幕。会议同期主委会公布了2013年ASMS大奖的获得者，其中离子漏斗技术(ion funnel)发明者Richard Smith博士获得了杰出贡献奖，而更令人欣喜的是两位华人科学家分获了Biemann Medal奖和研究奖。 　　杰出贡献奖(Distinguished Contribution) 　　该奖项用于奖励在质谱基础和应用研究领域做出独一无二的成果，并且在质谱领域有重要影响的科学家。获奖者并不限制于ASMS会员，获奖者将获得一万美元奖励和奖牌。 　　2013年杰出贡献获得者是美国太平洋西北国家实验室(PNNL)生物科学部首席科学家，及蛋白质组学研究主管Richard Smith博士。 　　质谱在物理和生物科学中作用日益重要很大一部分要归功与越来越多的电离方法以及日益提高的质谱灵敏度。Richard Smith博士的实验室发展的电动离子漏斗技术是质谱灵敏度提高的一个重要方面。 　　离子漏斗技术最初由Richard Smith实验室于1997年创建，其取代离子传输的锥孔，可以在气体喷射流中有效地捕捉离子，同时使放射离子聚焦。该技术已经适用于各种各样的用途，并已被证明对传统方法所遇到的离子聚焦及在高压下离子操控等问题解决有效，并适于广泛应用。 　　虽然在过去的15年里经历了多次更迭，但离子漏斗最初结构没有改变：紧密排列的环形电极内径逐渐减少，不同相的射频电压施加到邻近电极，以及纵向施加的直流电梯度。离子漏斗的概念继续用于越来越多的应用，如离子捕获、离子冷却、低压电喷射和离子迁移谱 然而，它最初的应用&mdash &mdash 在高压源界面减少离子损失&mdash &mdash 仍是最普遍的。目前，离子漏斗已经被布鲁克· 道尔顿、安捷伦所采用，而最近赛默飞在新一代Orbritrap仪器中S-lens的设计也与其相似。在离子漏斗研究中，Richard Smith博士对灵敏度的痴迷为质谱性能大大提高提供了基础，使得今天质谱在常规检测中能检测到低浓度物质，而这些物质在15年前根本检测不到。 　　Biemann Medal奖 　　该奖项授予那些长期在质谱基础和应用领域做出突出贡献的个人，提名者应该在被提名前的15年之内获得博士学位。该奖项是为纪念 Klaus Biemann教授而以他的名字命名的，Klaus Biemann教授在麻省理工学院工作的40年间培训了大量的学生和博士后，他与学生、博士后联合组织和其朋友共同捐赠设立了Biemann奖。获奖者不限于ASMS会员，获奖者会得到5,000美元奖励。 　　2013年Biemann Medal获奖者是美国加州河滨大学化学教授Yinsheng Wang博士。 　　Yinsheng Wang博士的研究专注于DNA损伤的生物后果发现，以及揭示抗肿瘤药物和环境毒物的作用机制。他的实验室应用质谱、合成有机化学，生物化学和分子生物学使我们理解和量化在分子水平修复DNA损伤各种产物，以及他们如何扰乱遗传信息在DNA的复制和转录过程中的有效流动。 　　Yinsheng Wang博士证实并表征了新的DNA突变。其实验室开发的LC-MS/MS结合基于质粒的穿梭载体定量评估结构定义的DNA损伤如何改变细胞中DNA复制和转录的频率和效率，以及测定由损伤引起的突变的类型和频率。 　　研究奖(Research Awards) 　　研究奖由Robert Finnigan于1985年设立，旨在鼓励年轻年科学家推动质谱科学的研究。奖金是由赛默飞世尔科技公司和沃特世公司提供，每位获奖者将获得35000美元的奖金。 　　2013年赛默飞世尔科技资助的获奖者是普渡大学的Yu Xia（瑕瑜、下图左）（注：在仪器信息网主办的&ldquo 2012质谱网络研讨会期间，瑕瑜曾为网友带来报告《气相离子-离子反应的质谱仪器设计及其在蛋白组学的应用》，链接：http://www.instrument.com.cn/webinar/Video/index?videoId=101606） ，沃特世公司资助的获奖者是华盛顿大学的Matt F. Bush（下图右）。 　　Ron Hites 奖 　　Ron Hites奖是颁发给在JASMS期刊上发表的高质量的原创性论文，奖项强调论文的创新性、技术质量、是否会促进未来的研究和应用、文章的编排质量等。JASMS期刊由印第安纳大学Ronald A. Hites教授于1988年创立，该奖项是为了纪念他而命名的，奖金是2000美元。 　　2013年Ron Hites奖获得者是Alexander W. G. Graham、Steven J. Ray、Christie G. Enke、Charles J. Barinaga、 David W. Koppenaal、Gary M. Hieftje。获奖论文：First Distance-of-Flight Instrument: Opening a New Paradigm in Mass Spectrometry发表于JASMS 2011年第22卷。（编译：杨娟）

明天，位于上海的TESCAN中国总部将迎来一位重要的电子显微学科学家到访参观。【介绍】他，是知名大学物理学院教授，也是该校科学技术发展研究院副院长，校电镜中心主任、科研公共服务条件平台主任。他还任职中国电子显微学会常务理事，物理与材料专业委员会委员，省电子显微镜学会理事长，您猜到了他是谁了吗？TESCAN作为全球电子显微镜行业的领导者，始终以推动科学事业发展为愿景，成就客户为使命。我们邀请您明天（8月18日）下午两点加入TESCAN显微平台微信视频号的直播间，跟随电子显微学科学家一起云参观TESCAN中国总部和TESCAN亚太电镜演示中心，走近电镜，走进TESCAN。让我们和科学家一起交流讨论，一起了解：电子显微学和电子显微镜的历史，现状和发展国产电镜发展的机遇与挑战TESCAN电镜的发展历程和发展方向TESCAN亚太电镜演示中心的设备TESCAN电镜的产品特点TESCAN如何践行“成就客户”的核心价值观以及参观环境优美，设施完善，带健身房、乒乓球室，台球室的办公环境等当然，如果您有其它感兴趣的话题，希望与电子显微学科学家和TESCAN的员工交流，也可以留言给我们。我们会选取大家感兴趣的话题，在直播中讨论。

p style=" text-align: center " strong 中国科协办公厅关于开展第十四届中国青年女科学家奖、2017年度未来女科学家计划候选人推荐工作的通知 /strong /p p 　　各全国学会、协会、研究会，各省、自治区、直辖市科协，新疆生产建设兵团科协，有关高等院校科协： /p p 　　为激励广大女性科技工作者的创新创造热情，引领广大女性科技工作者积极投身创新争先行动，为建设世界科技强国贡献力量，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开，中华全国妇女联合会、中国科学技术协会、中国联合国教科文组织全国委员会、欧莱雅(中国)有限公司决定共同举办第十四届中国青年女科学家奖评选活动，并实施2017年度未来女科学家计划。第十四届中国青年女科学家奖以及2017年度未来女科学家计划候选人的推荐工作由中国科协组织开展，现就有关事项通知如下： /p p 　　一、第十四届中国青年女科学家奖 /p p 　　(一)评选范围和条件 /p p 　　1.拥护党的路线、方针、政策，思想政治坚定，热爱祖国，作风廉洁，遵纪守法，具有良好学风，恪守科学道德 /p p 　　2.在基础科学或生命科学领域取得重大发现、重大成果 /p p 　　3.不超过45周岁(1972年7月1日及以后出生)的中国籍女性科技工作者 /p p 　　评选范围不含工程技术领域及涉密领域。 /p p 　　(二)奖励人数 /p p 　　奖励人数不超过10名，其中至少1名在西部地区工作。 /p p 　　(三)推荐渠道及推荐名额 /p p 　　1.各有关全国学会、协会、研究会可推荐本学科领域的候选人1-2名 /p p 　　2.各省、自治区、直辖市科协可推荐本地区的候选人3-5名 /p p 　　3.各有关高校科协可推荐本校候选人1-2名 /p p 　　4.香港、澳门特别行政区候选人由有关机构各推荐5名 /p p 　　5.中国青年女科学家奖专家提名委员会每位提名专家可提名候选人1名。 /p p 　　二、2017年度未来女科学家计划 /p p 　　(一)评选范围和条件 /p p 　　1.热爱祖国，遵纪守法，诚实守信，尊师重教，具有良好的学风和道德品质，勤奋学习，刻苦钻研，表现出较强的科研能力和发展潜力 /p p 　　2.从事基础科学或生命科学领域研究工作，研究项目涉及动物(如实验用脊椎动物)和化妆品研究的不在此列 /p p 　　3.不超过35周岁(1982年7月1日及以后出生)的中国籍女性在读博士生或在站博士后 /p p 　　4.具有拟利用本计划资助开展的科研项目，且获得资助后该项目研究的持续时间不少于12个月。 /p p 　　(二)支持人数和金额 /p p 　　本次支持人数不超过5名，每人提供2万元人民币的资助，择优推荐其中1名参加“世界最具潜力女科学家”项目评选 符合中国科协青年人才托举工程申报条件的入选者拟推荐至该项目。 /p p 　　(三)推荐渠道及推荐名额 /p p 　　1.各有关全国学会、协会、研究会可推荐本学科领域的候选人1名 /p p 　　2.各省、自治区、直辖市科协可推荐本地区的候选人1-2名 /p p 　　3.各有关高校科协可推荐本校候选人1-2名 /p p 　　4.香港、澳门特别行政区候选人由有关机构各推荐3名 /p p 　　5.中国青年女科学家奖专家提名委员会每位提名专家可提名候选人1名。 /p p 　　三、推荐工作要求 /p p 　　(一)每位被推荐人需明确参评中国青年女科学家奖或未来女科学家计划，不得同时参评两个项目。 /p p 　　(二)坚持“公开、公正、公平、择优”原则，拓宽推荐渠道，严格评选条件，保证评选质量。 /p p 　　(三)中国青年女科学家奖推荐人选要注重向长期在科研和生产第一线以及西部欠发达地区工作的优秀青年女科技工作者倾斜，被推荐人的成果贡献以在国内作出的为主，应为主要完成人或主要贡献人 未来女科学家计划推荐人选既要注重目前已承担的科研工作取得的成果及表现出的科研潜力，更要注重拟申请资助项目的创新性。 /p p 　　(四)候选人推荐材料是评审的主要依据，要简明扼要、突出重点。非学术性报纸、刊物、网络的有关报道不作为证明材料，非学术任(兼)职、非科技类奖项不得填入推荐表相关栏目。电子版材料与相应的纸质版材料必须保持一致。 /p p 　　(五)推荐单位和候选人要自觉恪守科学道德和学术规范，推荐材料要客观、准确、完整，对于材料填报不实和有其他学术不端行为者，经查实，均按程序取消评选资格或撤销获奖和资助资格，并记录在案。如候选人被投诉，推荐单位及候选人所在单位应进行调查核实并提供书面调查材料和结论性意见。 /p p 　　(六)候选人推荐材料不得涉及国家秘密，并由候选人所在单位出具保密审查证明。材料违反保密规定的，取消被推荐资格。 /p p 　　四、报送材料要求 /p p 　　(一)推荐工作材料 /p p 　　推荐情况报告1份，内容包括推荐人选产生方式、专家评审情况以及确定推荐的人选等，单位负责同志签字并加盖推荐单位公章。同时电子版发邮箱(pjjlc@cast.org.cn)。 /p p 　　(二)候选人材料 /p p 　　报送的推荐材料包括电子材料和书面材料。 /p p 　　1.电子材料 /p p 　　电子材料通过中国青年女科学家奖推荐及评审管理系统(http://qnnkxjj.cast.org.cn)报送。请各推荐单位用分配的“推荐单位用户名、密码”登录系统，按照要求组织候选人用“候选人注册密码”注册并登录后进行网络填报，填报中注意选择拟推荐的类别。“推荐单位用户名、密码，候选人注册密码”另行发送。请于2017年8月31日前完成网络填报工作。 /p p 　　2.中国青年女科学家奖候选人书面材料 /p p 　　(1)《第十四届中国青年女科学家奖候选人推荐表》一式5份，其中原件1份，复印件4份，请勿另附封面。使用中国青年女科学家奖推荐及评审管理系统将电子材料报送成功后，继续使用该系统打印《推荐表》。 /p p 　　(2)附件材料1套，包括代表性论文(不超过3篇)、主要科技成果目录以及被引用、技术鉴定、知识产权、技术应用、所获奖项等相关证明材料。专著(不超过1本)可另附。 /p p 　　(3)候选人所在单位出具的保密审查证明。 /p p 　　3.未来女科学家计划候选人书面材料 /p p 　　(1)《2017年度未来女科学家计划候选人推荐表》一式5份，其中原件1份，复印件4份，请勿另附封面。使用中国青年女科学家奖推荐及评审管理系统将电子材料报送成功后，继续使用该系统打印《推荐表》。 /p p 　　(2)博士生请提供研究生院出具的在读证明，需写明专业及拟毕业时间 博士后请提供博士学位证书及工作协议。 /p p 　　(3)候选人所在单位(学校)出具的保密审查证明。 /p p 　　请于2017年9月4日前完成书面材料报送，以接收时间为准。 /p p 　　网上系统填报指导及材料接收工作委托中国科协培训和人才服务中心进行。 /p p 　　五、联系方式 /p p 　　(一)中国科协组织人事部 /p p 　　联 系 人：马文斌 赵崇海 /p p 　　联系电话：(010)68578091 /p p 　　(二)中国科协培训和人才服务中心 /p p 　　1.材料报送 /p p 　　联 系 人：高文洋 岳文彬 /p p 　　联系电话：(010)68586625 /p p 　　通讯地址：北京市海淀区学院南路86号604室 /p p 　　邮 编：100081 /p p 　　电子邮箱：pjjlc@cast.org.cn /p p 　　2.技术支持 /p p 　　联 系 人：常 建 /p p 　　联系电话：(010)64391686 /p p 　　附件：1. a title=" " href=" http://www.cast.org.cn/n17040442/n17041423/n17052319/n17748026.files/n17748027.doc" target=" _blank" 第十四届中国青年女科学家奖候选人推荐表.doc /a /p p 　　2. a title=" " href=" http://www.cast.org.cn/n17040442/n17041423/n17052319/n17748026.files/n17748028.doc" target=" _blank" 2017年度未来女科学家计划候选人推荐表.doc /a /p p style=" text-align: right " 　　中国科协办公厅 /p p style=" text-align: right " 　　2017年6月20日 /p p /p

据New Atlas报道，了解细胞和细菌的微观世界非常重要，但要进行详细研究却很困难，尤其是在不伤害受试者的情况下。洛桑联邦理工学院(EPFL)的研究人员现在开发了一种新的显微镜技术，结合了现有的两种技术，使科学家能够建立细胞内部和外部的高清和三维图像。科学家已经开发出很多不同的显微镜成像技术，但它们都有其优点和缺点。电子显微镜可以揭示标本表面的复杂细节，但它不能用于活细胞，因为电子束的强度会破坏样本。其他方法，如荧光显微镜，不会伤害样本，但要以分辨率为代价。因此，对于这项新的研究，EPFL的研究人员从开发他们自己的成像技术开始。它是基于现有的一种叫做扫描探针显微镜（SPM）的技术，用探针尖刺入样品以绘制出其表面。然而，这对细胞是侵入性的，所以EPFL团队用一个玻璃纳米孔取代了这种探针，测量离子的流动而不需要接触样品。他们把这种方法称为扫描离子电导率显微镜（SICM）。该团队将这种新的SICM技术与现有的一种叫做随机光学波动成像的技术结合起来，后者可以窥视细胞内部，观察里面的各种分子和过程。这两种技术结合在一起，使科学家能够同时拍摄细胞内部和外部的高清三维图像。该研究的作者Samuel Mendes Leitão说：“一个细胞的膜是它与周围环境互动的地方。它是许多生物过程和形态变化发生的地方，比如在细胞感染期间。我们的系统让研究人员分析细胞内的分子排列，并绘制出它们与膜动态的关联。”也许最重要的是，他们可以随着时间的推移监测过程，从一秒钟以下到数天的规模。在测试中，该团队能够观察哺乳动物细胞的移动、交流、分化、通过其膜吞噬分子以及被细菌感染。研究人员说，这项新技术将是感染生物学、免疫学和神经生物学的一个非常有用的工具，但也可以在能源科学等其他领域找到用途，以帮助生产太阳能燃料等事情。相关研究成果发表在《ACS Nano》和《自然通讯》杂志上的两篇论文中。

p style=" text-indent: 2em " 中国科学技术协会 中华全国妇女联合会 中国联合国教科文组织全国委员会关于开展第十七届中国青年女科学家奖和2020年度未来女科学家计划候选人提名工作的通知 /p p style=" text-indent: 2em " 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团科协、妇联，中国科协所属各全国学会、协会、研究会，有关高等学校和企业科协,各有关单位： /p p style=" text-indent: 2em " 为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，激发广大女科技工作者的创新创业创造热情，大力弘扬新时代科学家精神，为建设世界科技强国贡献智慧和力量，现开展第十七届中国青年女科学家奖和2020年度未来女科学家计划候选人提名工作。有关事项通知如下： /p p style=" text-indent: 2em " 一、第十七届中国青年女科学家奖 /p p style=" text-indent: 2em " （一）奖励名额 /p p style=" text-indent: 2em " 中国青年女科学家奖奖励个人名额不超过20名，其中至少2名在西部地区工作；“团队奖”名额不超过5个。 /p p style=" text-indent: 2em " （二）评选条件 /p p style=" text-indent: 2em " 1.中国青年女科学家奖 /p p style=" text-indent: 2em " （1）坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，践行“爱国、创新、求实、奉献、协同、育人”的新时代科学家精神。 /p p style=" text-indent: 2em " （2）在基础科学、生命科学、计算机与信息领域（不含涉密领域）取得重大发现、重大成果的青年科技领军人才，特别注重提名创新团队中的领军人才。 /p p style=" text-indent: 2em " （3）不超过45周岁（1975年1月1日及以后出生）的中国籍女科技工作者。 /p p style=" text-indent: 2em " 2.团队奖 /p p style=" text-indent: 2em " （1）团队负责人须符合中国青年女科学家奖的评选条件，团队结构稳定、合理，主要成员须有女性科技工作者。 /p p style=" text-indent: 2em " （2）团队承担国家基础科学、生命科学、计算机与信息领域（不含涉密领域）重大科研任务，取得创新性和系统性的重大成果。 /p p style=" text-indent: 2em " （3）团队有明确的研发目标和发展规划，并具有持续创新能力和较好的发展前景。 /p p style=" text-indent: 2em " （三）组织提名 /p p style=" text-indent: 2em " 1.各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团科协开展提名工作，在征求妇联意见后，可提名本地区的候选人5名、候选团队2个。 /p p style=" text-indent: 2em " 2.各有关中央和国家机关部门可提名候选人3名、候选团队1个。 /p p style=" text-indent: 2em " 3.中央军委政治工作部可提名军队系统候选人10名、候选团队4个。军队系统候选人或团队由中央军委政治工作部统一提名，不得由其他提名渠道提名。 /p p style=" text-indent: 2em " 4.中国科协所属各有关全国学会、协会、研究会可提名本学科领域的候选人3名、候选团队1个。 /p p style=" text-indent: 2em " 5.香港、澳门特别行政区有关机构可提名本地区候选人5名、候选团队2个，提交前需征求中联办意见。 /p p style=" text-indent: 2em " 6.各有关高校科协和企业科协可提名本单位候选人2名、候选团队1个。 /p p style=" text-indent: 2em " （四）专家提名 /p p style=" text-indent: 2em " 1.提名规则 /p p style=" text-indent: 2em " 中国科学院院士和中国工程院院士可作为提名专家。每位提名专家可提名本学科专业（一级学科）范围内中国青年女科学家奖候选人1名，候选团队1个；候选人、候选团队须获得3名或3名以上提名专家提名方为有效。提名专家不得提名军队系统候选人。 /p p style=" text-indent: 2em " 2.责任与义务 /p p style=" text-indent: 2em " （1）提名专家应承担提名、异议答复等责任，并对相关材料的真实性和准确性负责。 /p p style=" text-indent: 2em " （2）提名专家签署提名意见应严格遵守保密规定。 /p p style=" text-indent: 2em " 二、2020年度未来女科学家计划 /p p style=" text-indent: 2em " （一）评选范围和条件 /p p style=" text-indent: 2em " 1.热爱祖国、遵纪守法、诚实守信、勤奋学习、刻苦钻研，具有良好的学风和道德品质，表现出较强的科研能力和发展潜力。 /p p style=" text-indent: 2em " 2.从事基础科学、生命科学或计算机与信息领域研究工作，研究项目涉及动物（如实验用脊椎动物）和化妆品研究的不在此列。 /p p style=" text-indent: 2em " 3.不超过35周岁（1985年1月1日及以后出生）的中国籍女性在读博士生或在站博士后（候选人学籍关系或工作关系应在国内，在读博士生应为全日制）。 /p p style=" text-indent: 2em " 4.具有拟利用本计划资助开展的科研项目，且获得资助后该项目研究的持续时间不少于12个月。 /p p style=" text-indent: 2em " （二）资助人数 /p p style=" text-indent: 2em " 资助人数不超过5名。 /p p style=" text-indent: 2em " （三）组织提名 /p p style=" text-indent: 2em " 1.各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团科协开展提名工作，在征求妇联意见后，可提名本地区的候选人3名。 /p p style=" text-indent: 2em " 2.中央军委政治工作部可提名军队系统候选人6名。军队系统候选人由中央军委政治工作部统一提名，不得由其他提名渠道提名。 /p p style=" text-indent: 2em " 3.中国科协所属各有关全国学会、协会、研究会可提名本学科领域的候选人2名。 /p p style=" text-indent: 2em " 4.香港、澳门特别行政区有关机构可提名本地区候选人3名，提交前需报经中联办审核。 /p p style=" text-indent: 2em " 5.各有关高校科协和企业科协可提名本单位候选人1名。 /p p style=" text-indent: 2em " （四）专家提名 /p p style=" text-indent: 2em " 1.提名规则 /p p style=" text-indent: 2em " 中国科学院院士和中国工程院院士可作为提名专家。每位提名专家可提名本学科专业（一级学科）范围内的未来女科学家计划候选人1名，候选人须获得3名或3名以上提名专家提名方为有效。提名专家不得提名军队系统候选人。 /p p style=" text-indent: 2em " 2.责任与义务 /p p style=" text-indent: 2em " （1）提名专家应承担提名、异议答复等责任，并对相关材料的真实性和准确性负责。 /p p style=" text-indent: 2em " （2）提名专家签署提名意见应严格遵守保密规定。 /p p style=" text-indent: 2em " 三、提名工作要求 /p p style=" text-indent: 2em " （一）每位被提名人需明确参评中国青年女科学家奖个人奖、团队奖或未来女科学家计划中的一项。 /p p style=" text-indent: 2em " （二）坚持“公开、公正、公平、择优”原则，保证提名质量。 /p p style=" text-indent: 2em " （三）中国青年女科学家奖提名人选要注重向长期在科研和生产一线以及西部地区艰苦行业工作的优秀青年女科技工作者倾斜，关注提名人选在科普、智库、扶贫、民间科技外交等领域的科技服务情况，关注中国科协青年人才托举工程入选者。提名表中所列成果贡献应以在国内做出的为主，被提名人（团队）应为该成果的主要贡献人或主要完成人。 /p p style=" text-indent: 2em " （四）提名候选团队的研究方向应符合国家、行业重点发展需求，结构合理，具有良好的持续发展和服务能力。 /p p style=" text-indent: 2em " （五）未来女科学家计划提名人选既要注重目前已承担的科研工作取得的成果及表现出的科研潜力，也要注重拟申请资助项目的创新性。 /p p style=" text-indent: 2em " （六）提名单位和候选人、团队要自觉恪守科学道德和学术规范。提名材料要简明扼要、突出重点，客观、准确、完整。对于材料不实或有其他学术不端行为者，经查实，均按程序取消评选资格或撤销获奖和资助资格。如候选人或团队被投诉，提名单位及候选人或团队所在单位应进行调查核实并提供书面调查材料和结论性意见。 /p p style=" text-indent: 2em " （七）中国青年女科学家奖候选人或团队负责人须按干部管理权限征求干部管理、纪检监察部门意见。中国青年女科学家奖候选人或团队负责人为企业负责人的，还需按照《企业负责人征求意见表》征求有关部门意见。相关工作应由提名渠道统一组织，如专家提名的由候选人所在单位组织，不得由拟提名对象个人或团队办理。 /p p style=" text-indent: 2em " （八）提名材料不得涉及国家秘密，并由候选人所在单位出具保密审查证明。违反保密规定的，取消被提名资格。 /p p style=" text-indent: 2em " 四、材料报送要求 /p p style=" text-indent: 2em " （一）电子材料报送要求 /p p style=" text-indent: 2em " 请各提名单位注册并登录“网上科技工作者之家”（https://www.scimall.org.cn/），点击“人才评奖”，使用分配的“提名单位用户名、密码”进入“中国科协专家服务平台与远程评审系统”，按照要求组织候选人用“候选人注册密码”注册并登录后，在线填报材料，其中包括提名表和有关附件材料。填报中注意选择拟提名的类别。“提名单位用户名、密码，候选人注册码”另行发送。 /p p style=" text-indent: 2em " 提名专家开展提名工作前可与中国科协培训和人才服务中心联系获取系统用户名、密码。提名专家须在候选人提名表上签署提名意见及签字。 /p p style=" text-indent: 2em " 请于2020年12月13日前填报候选人电子材料。填报成功后，不能更改。 /p p style=" text-indent: 2em " （二）书面材料报送要求 /p p style=" text-indent: 2em " 电子材料上传成功后，使用中国科协专家服务平台与远程评审系统打印书面材料，电子版材料与书面材料须保持一致。 /p p style=" text-indent: 2em " 书面材料包括： /p p style=" text-indent: 2em " 1.提名工作材料 /p p style=" text-indent: 2em " 提名情况报告1份，仅组织提名报送。内容包括提名人选或团队产生方式、专家评审情况以及确定提名的人选等，单位负责人签字并加盖提名单位公章。提名情况报告电子版通过中国科协专家服务平台与远程评审系统上传。 /p p style=" text-indent: 2em " 2.中国青年女科学家奖候选人材料 /p p style=" text-indent: 2em " （1）《第十七届中国青年女科学家奖候选人提名表》5份原件（请勿另附封面）。 /p p style=" text-indent: 2em " （2）附件材料1套，包括代表性论文（不超过3篇）、主要科技成果目录、技术鉴定、知识产权、技术应用、所获奖项等相关证明材料。专著（不超过1本）可另附。 /p p style=" text-indent: 2em " （3）《中国青年女科学家奖人选征求意见表》一式3份，候选人所在单位为机关事业单位、国有企业的须提供此表。 /p p style=" text-indent: 2em " （4）《企业负责人征求意见表》一式3份，候选人为企业负责人的须提供此表。 /p p style=" text-indent: 2em " （5）候选人所在单位出具的保密审查证明。 /p p style=" text-indent: 2em " 3.候选团队材料 /p p style=" text-indent: 2em " （1）《中国青年女科学家奖团队奖候选团队提名表》5份原件（请勿另附封面）。 /p p style=" text-indent: 2em " （2）附件材料1套，根据《候选团队提名表》提交“主要成绩和贡献”栏涉及内容相关证明材料。 /p p style=" text-indent: 2em " （3）《中国青年女科学家奖人选征求意见表》一式3份；候选团队负责人所在单位为机关事业单位、国有企业的须提供此表。 /p p style=" text-indent: 2em " （4）《企业负责人征求意见表》一式3份，候选团队负责人为企业负责人的须提供此表。 /p p style=" text-indent: 2em " （5）候选团队依托单位出具的保密审查证明。 /p p style=" text-indent: 2em " 4.未来女科学家计划候选人材料 /p p style=" text-indent: 2em " （1）《2020年度未来女科学家计划候选人提名表》5份原件（请勿另附封面）。 /p p style=" text-indent: 2em " （2）博士生请提供研究生院出具的在读证明，需写明专业及拟毕业时间 在站博士后请提供博士学位证书及工作协议。 /p p style=" text-indent: 2em " （3）候选人所在单位（学校）出具的保密审查证明。 /p p style=" text-indent: 2em " （三）材料报送截止时间 /p p style=" text-indent: 2em " 书面纸质材料报送截止时间为2020年12月15日前，以接收时间为准。 /p p style=" text-indent: 2em " （四）材料接收单位 /p p style=" text-indent: 2em " 网上系统填报指导及材料接收工作由中国科协培训和人才服务中心负责。 /p p style=" text-indent: 2em " 五、联系方式 /p p style=" text-indent: 2em " （一）中国科协组织人事部 /p p style=" text-indent: 2em " 联 系 人：范永健 宫 飞 /p p style=" text-indent: 2em " 联系电话：（010）68578091 68526144 /p p style=" text-indent: 2em " （二）材料报送单位 /p p style=" text-indent: 2em " 中国科协培训和人才服务中心 /p p style=" text-indent: 2em " 联 系 人：赵 鹏 岳文彬 /p p style=" text-indent: 2em " 联系电话：（010）62165291 68586625 /p p style=" text-indent: 2em " 通讯地址：北京市海淀区学院南路86号中国科协综合业务楼西楼604室（100081） /p p style=" text-indent: 2em " 电子邮箱：pjjlc@cast.org.cn /p p style=" text-indent: 2em " br/ /p p style=" text-indent: 2em " br/ /p p style=" text-align: right " 中国科学技术协会 中华全国妇女联合会 /p p style=" text-align: right " 中国联合国教科文组织全国委员会 /p p style=" text-align: right " 2020年11月18日 /p p br/ /p

上周末的第十七届中国科协年会上，一群女科学家特别打眼。她们互称姐妹，自信满满。相比男科学家，她们更低调神秘。在科学领域打拼成精英，并不容易。南都记者采访了她们中的三位，带你认识女科学家们真实的一面。 　　陈左宁：女科学家不是另类 　　1957年生，中国工程院副院长兼党组成员，中国工程院院士，国家并行计算机工程技术研究中心总工程师。 　　5月23日，早上6点半，陈左宁从北京出发，11点半飞机落地后她直接赶往酒店参加论坛。简单午餐后，她上台开讲《大数据时代下的智慧计算》。 　　台上的她声音利落有力，语速很快，感叹词很少，20分钟内讲完了计算机的过去、现在和未来。 　　下午5点，论坛还未结束，饭也没吃，她又赶往机场飞杭州。工作在等着她。 　　手拉行李箱，风风火火赶着早出晚归的飞机，是58岁的陈左宁的生活常态。 　　在广州的这天，特别之处在于，这里有一场女科学家的聚会。第十七届中国科协年会开幕前有场女科学家高层论坛。为了能参加论坛，陈左宁还推掉了一项重要的评审。她非常看重这次论坛，因为想和600多名女科学家、女科技工作者、女企业家和女大学生聚聚。 　　女性思维缜密适合做码农 　　&ldquo 技术的发展就像流淌的河流。即使暂时形成湖泊，最终还是会突破湖泊的围堰奔流而下直到大海&hellip &hellip &rdquo 　　在台上侃侃而谈的陈左宁，台下非常低调。她很少接触媒体，几乎未接受过媒体专访。网上能搜到的关于她的新闻，多是她参加科学论坛。 　　在女科学家高层论坛现场，南都记者在会议间隙向陈左宁发出采访邀约，出乎意料，她答应了。因为访谈的主题是关注女科学家。或许是因为这暗合了她现在最上心的一件事&mdash &mdash &mdash 为更多女性参与IT工作鼓与呼。 　　&ldquo 我长期在做IT，而且是做技术。我发现在学生阶段还能见到不少女性的身影，在IT职业道路上就越来越少了。&rdquo 这是她受访时说的第一句话。 　　中国计算机学会(C C F)是中国IT界最权威的学会，陈左宁担任了学会的副理事长。去年3月，学会下辖的委员会增添新成员&mdash &mdash &mdash 女计算机工作者委员会，人称&ldquo 女工委&rdquo 。陈左宁担任女工委主任。 　　女工委成立后一个月，就牵头组织了&ldquo 优美的计算机，优美的女性&rdquo 的主题沙龙，鼓励女性计算机工作者自强。因为女工委的一项重要任务就是&ldquo 开展针对女大学生的职业教育，鼓励女中学生报考计算机专业。&rdquo 　　这场沙龙，选择到清华大学开不无原因。在清华大学工作的朋友告诉陈左宁，近年来，报考计算机专业的女孩越来越少。还有朋友分析，女学生在中学阶段，从智力方面看没问题，但报考时更多人愿意学金融、生物、医学而不是计算机。 　　&ldquo 希望IT队伍能吸收更多女性。&rdquo 陈左宁强调，国外也有人推动女生从事IT工作，美国2011年开始就有个编程女孩(girlsw hocode)计划，吸引女生做&ldquo 码农&rdquo 。然而现在谈到程序员，社会的刻板印象仍是程序员是&ldquo 男性职业&rdquo ，在网络上也被称为&ldquo 程序猿&rdquo 。 　　陈左宁的看法是，&ldquo 女程序员的优势非常大。我就是资深程序员。女性的特点就是思考特别缜密，是非常适合做码农的。如果我设计一个程序，我考虑问题的系统性、缜密性比他们强。还有非常投入。&rdquo 　　谈起自己，陈左宁的第一个词就是勤奋，&ldquo 可能有些人&lsquo 玩一玩&rsquo 就能&lsquo 玩&rsquo 成科学家，我不是这样的人&rdquo 。 　　不加班&mdash &mdash &mdash 只是想的都是计算机 　　在中国工程院官网、百度上，检索陈左宁的履历，就会知道她有多牛。 　　2001年，时年44岁的她当选中国工程院院士，并曾获得中国青年科技奖、国家有突出贡献的优秀中青年专家、求是奖、中国青年科学家奖等。她还是第十七届、十八届中央候补委员。 　　在陈左宁多年同事的印象中，她雷厉风行，非常干练。在陈左宁自己眼里，她不认为自己是女强人，&ldquo 只能说是在职业道路上比较执着，你不能说执着就是女强人。&rdquo 　　&ldquo 我的工作时间实际上是8-10个小时。&rdquo 陈左宁说 　　&ldquo 不加班吗?&rdquo 记者追问。与陈左宁一起工作多年的秘书补了一句&mdash &mdash &mdash &ldquo 加很多班&rdquo 。 　　陈左宁赶紧补充：&ldquo 这不叫加班，对我们做技术的人来说，投入以后，实际上无所谓上班或下班。脑子里整天都是计算机。&rdquo 　　说起科研的吸引力，陈左宁显得特别高兴，&ldquo 你解决了一个科学问题或者一个技术问题，那就是最大的乐趣。&rdquo 　　从履历可见，1979年以来，陈左宁先后参加或领导多台国产高性能计算机系统研制，主持研制了多套国产大型系统软件项目。&ldquo 解决问题&rdquo 一直是陈左宁最喜欢做的事情。她说1999年，新中国50周年大庆时，&ldquo 我们做的计算机非常准确地预告了天安门广场的天气情况，非常准确。&rdquo 　　陈左宁热爱的IT领域是男性扎堆的地方。入选中国工程院院士，院士中也同样是男性占多数。据中国工程院官网资料显示，目前中国工程院486名院士中，男院士463人，占95%，女性有23名，仅占5%。女院士中，未满60岁的只有3人，今年58岁的陈左宁是最年轻的女院士之一。 　　而在现任的中国工程院院领导中，陈左宁也是唯一的女性，还是党组成员。 　　工作和生活在男人之中，陈左宁说没有孤独感，&ldquo 真正工作起来，已经没有性别的感觉了，完全是为了解决科学问题。&rdquo 　　在职场上，陈左宁也没有被歧视的感觉。&ldquo 我觉得受歧视是自己的感受，老是把自己当成弱者。如果你自己把自己当成一个弱者，你在职场上就不行了。&rdquo 　　陈左宁不单不喜欢&ldquo 女强人&rdquo 这个称呼，也不喜欢&ldquo 女汉子&rdquo 这个帽子。她更习惯被人称为&ldquo 老师&rdquo 。 　　当科学家并非儿时梦想 　　一谈起科学，陈左宁就很来劲。她认为科学最美的地方，就是对未知的探索和探求。&ldquo 宇宙这么大，这么多的问题我们都不知道，这是最美的地方。&rdquo 　　陈左宁说小时候从未对科学感兴趣，也从未想当科学家。只是从小想知道自然界的一些问题，&ldquo 对未知有渴求。一直感兴趣，就这么走下去了。&rdquo 　　女科学家也是人。陈左宁也有丈夫和孩子。如何兼顾工作与家庭，陈左宁认为得找一个互相理解、互相尊重的伴侣。 　　常常有人追问女科学家与其他女性有何不同，陈左宁强调，女科学家不是另类，只是对科学感兴趣、走上了科研道路而已。 　　精力过人的陈左宁非常注意锻炼身体，几乎每天都坚持快步走上半个小时到一个小时。工作之余看看书，听听音乐。她说自己很普通，从内心到外表。&ldquo 我不会觉得我很美。我只是芸芸众生中的一个小颗粒。我只不过比别人更加勤奋点，更加执着点。&rdquo 　　王红阳：不做科学家不知能做什么 　　1952年生，中国工程院院士、国家肝癌科学中心主任、东方肝胆外科医院生物信号转导研究中心主任，中国著名肿瘤分子生物学家。 　　一头栗色卷发，一身深蓝套装，一副细框眼镜，中国工程院院士、东方肝胆外科医院生物信号转导研究中心主任王红阳在女科学家中显得有些耀眼。在广州开中国科协大会时，王红阳还是忙，马不停蹄从这个会场赶往另一个会场。 　　居里夫人的粉丝 　　在王红阳看来，科学最美的地方在于去发现&ldquo 真&rdquo 。 　　她是中国著名肿瘤分子生物学家，长期从事恶性肿瘤的基础与临床研究。 　　&ldquo 为什么人类会得肿瘤，就非常值得探索，我们探索了几十年仍然没有很好地回答这个问题。&rdquo 王红阳说，特别是当周围的亲人朋友中有人得了肿瘤，就更有一种强烈的欲望去探索原因。 　　&ldquo 就是这样一种驱动力，让你愿意比别人更辛苦，愿意比别人付出更多。客观上的结果，就是你的科学发现会造福于病人。&rdquo 　　跟不少科学家一样，王红阳最崇拜的人是居里夫人。全国政协副主席、中国科协主席韩启德在青年时代读了居里夫人自传，深受影响。作为50后的王红阳，也说小时候读居里夫人的故事，很受鼓舞。 　　&ldquo 我不知道不做科学家我能做什么，我现在既是做研究的科学家，也是一名大夫，我觉得这是挺好的工作，我对我的选择还是很明确的。&rdquo 　　女性回到锅台边是荒唐的 　　和男科学家相比，王红阳认为女性的优势在于做事认真，静得下心，没有太大野心，能够实现比较长期的目标。&ldquo 有人提出让女性重新回到锅台边，我觉得是荒唐的。&rdquo 王红阳认为时至今日，歧视女性的事情仍然存在。 　　与陈左宁一样，王红阳也同样感受到了，越往上走女性科研工作者越少，做基层工作的女科技工作者在数量上超过男性，但能够走到更高层级的女性越来越少。&ldquo 这个绝对不是女性能力的问题。当然不完全是歧视的原因。有些女性中途就退出了。&rdquo 　　王红阳也在自己的能力范围内为改善女性工作环境而努力。她和同事们在一个青年项目申请上，对女性的年龄要求比男性延长了两年。这两年恰好可以弥补女性生育哺乳所花的时间。 　　王红阳给予年轻的女科研工作者的赠言是：&ldquo 应该记住，你和男性有同样的机会，同样的潜力，绝不要放弃。&rdquo 　　包饺子做春卷是拿手好戏 　　闲暇时，王红阳喜欢看书，她喜欢励志书，也喜欢小小说。给她带来快乐的最大爱好非摄影莫属。她出差时经常带着台单反，拍路上的风景。走到哪里拍到哪里，乐此不疲。 　　她说自己不单是医生，也是老师，而且非常喜欢当老师。做了教授的她，觉得实现了自己小时候的梦想。 　　从忙碌的工作中抽身出来，王红阳也不闷，她喜欢&ldquo 和学生一块儿去欢乐一下。我们有实验室的小型活动，大家一块儿做点吃的，或者一起去拍拍照&rdquo 。曾经留学国外10年的王红阳独立生活能力很强，她笑说：&ldquo 包饺子、做春卷，我都还可以&rdquo 。 　　女科学家与闺蜜私聊都聊些什么?王红阳和陈左宁就是好朋友。王红阳笑道，女科学家在一起不是故意要谈工作，只是经常会谈到学术交叉问题。&ldquo 朋友间的聊天，既有生活问题，也会有科技问题。&rdquo 　　她说，和陈左宁在一起，她们就会问她云计算大数据的问题，&ldquo 属于比较轻松的学术交流，但又不是纯粹的学术交流，但是又有很多科技的含量。&rdquo 　　陈瑞爱：能拿95分不允许自己拿90分 　　1970年出生，国务院特殊津贴专家、华南农业大学兽医学院教授、博导，农业部动物疫病防控生物技术与制品创制重点实验室主任，广东大华农动物保健品股份有限公司总裁兼科研首席。 　　站在记者面前的陈瑞爱安静优雅，44岁的她一袭黑色连衣裙，彩色丝巾上的丝巾结打得一丝不苟，分外精致。不施粉黛的她，一头齐额短发有些可爱。很难想象，她是位总和鸡鸭猪打交道的兽医专家，还是女科学家高峰论坛中不多的&ldquo 学者型商人&rdquo ，穿梭于科研、教授、总裁三个角色之间而游刃有余。 　　小农场的第一个技术员 　　1992年，从兽医学专业毕业后，陈瑞爱放弃留校任教和在广州工作的机会，回到粤西山区，在离肇庆新兴县城十多公里远的小农场当起技术员。她是那里的第一个技术人员。 　　上世纪90年代，畜牧业的科研技术粗犷，很多没有标准，&ldquo 当时养鸡的成活率只有68%。&rdquo 她的兴趣来了，要做科研帮助产业解决问题。 　　此后6年，她吃住都在养殖场，白天下乡调查研究，到农家给鸡诊病，开处方，晚上就将死鸡带回实验室做临床解剖和实验室诊断，&ldquo 当时住在山脚茅棚里，山后就是坟地，经常深更半夜要起床观察鸡的活动，用药后的现场反应。&rdquo 　　1999年，陈瑞爱在国内率先推出《家禽安全生物系统的建立与推广应用》的动物疫病防疫技术模式，使肉鸡成活上市率从68%提高到96%，该项目成果还获得&ldquo 九五&rdquo 国家攻关计划优秀成果奖。 　　2002年，陈瑞爱牵头组建肇庆大华农生物药品有限公司，生产禽流感灭活疫苗，&ldquo 我们是第一个成功研制禽流感疫苗的民营企业&rdquo 。 　　2003年亚洲暴发禽流感。大华农为国家提供了防控所需疫苗的60%到70%。&ldquo 当时连续奋战3个月，开头连续七天没睡觉，天天在车间。&rdquo 当时，全国最大的肉鸡养殖基地温氏集团，存栏8000万只鸡，使用大华农的疫苗后没有发生一例禽流感，陈瑞爱和她的同事们创造了&ldquo 奇迹&rdquo 。 　　平心静气地把事都做了 　　&ldquo 如果能拿95分，我一定不允许自己拿90分就算了。&rdquo 陈瑞爱对自己的要求近乎苛刻。 　　这二十多年，她每天的工作时间保持在10到13个小时。每天文件必须当日处理完，每个文件不允许有任何一个错别字。她注重条理和逻辑，喜欢提前计划，看重流程和制度化。 　　理性、制度、计划、逻辑，看起来都是&ldquo 男性化&rdquo 的思维惯性。记者问她，女性做科研的优势在哪里?她脱口而出，&ldquo 细心和耐心&rdquo 。 　　&ldquo 会着眼于科研细节，比方说，从立项开始，就很注意每个细节。&rdquo 在禽流感疫苗研究中，其中一个病毒量的研究数据始终看不到结果。陈瑞爱不用去现场，拿着原始记录、台账对照着看，便瞧出来是因为在病毒稀释过程中漏加了某项数据。 　　&ldquo 我做事情就是不慌不乱&rdquo ，陈瑞爱笑笑，&ldquo 心比较静，平心静气的，尽管时间紧迫，也是紧而不乱。&rdquo 她略带腼腆地笑，安静而从容。 　　如今，她所在的大华农已上市，市值达200多个亿。陈瑞爱还在思索，如何追求企业价值的最大化和资本最大化。 　　如果不当兽医专家，陈瑞爱会是位律师或法律工作者。&ldquo 我一开始是想学法律的，结果填报志愿出了些差池。&rdquo 她从来都信任自己的逻辑思维与条理。作为第十一届、十二届全国人大代表，陈瑞爱关注的多个建议、议案都集中在法律领域，算是延续了自己的&ldquo 法律梦&rdquo 。 　　欣赏生活中的简单和雅致 　　&ldquo 你是女强人吗?&rdquo 陈瑞爱笑答，别人都说她是拼命三郎，工作狂，空中飞人，&ldquo 我觉得，我只是内心很有韧性和耐力&rdquo 。 　　她迫不及待地掏出手机给记者展示生活里的她。爬山，弹琴，散步，练字，喝茶，做饭，所到之处，留下不少倩影。因为有个摄影高手丈夫，她因此也有了许多珍贵而美丽的时刻。 　　陈瑞爱说她欣赏简单的&ldquo 雅&rdquo 。 　　&ldquo 我穿衣服比较简洁，从来不化妆&rdquo ，生活中的陈瑞爱着装其实很有心思。深蓝碎花衬衣搭褐色喇叭裤，肩搭迷你红色小包 或是民族风白底蓝花绸缎长裙，这些造型&ldquo 没有刻意打扮，但要面对员工、学生，要让他们看到我的风采、活力和激情&rdquo 。 　　她的办公室、房间甚至卫生间，每样东西都摆放得整整齐齐，&ldquo 像实验室里的各种试剂器皿一样，要整齐干净。&rdquo 生活里，陈瑞爱热爱文学，对莎士比亚情有独钟。钱学森是她的偶像，&ldquo 科研就应该像钱老，坚忍不拔，平和低调。&rdquo 她说，对失败，不会去抱怨。对收获，从来不主动庆祝。 　　你眼中的她们是这样的? 　　忙　宅在实验室，不知今夕是何夕，不是在工作就是在去工作的路上。 　　强　对自己和他人的要求一贯很高很苛刻，不允许自己有弱点。 　　闷　除了工作还是工作，个人和家庭生活极少，在外人看来多少有些无趣。 　　其实她们是这样的! 　　●低调神秘，很少接触媒体，几乎不接受专访，但也会给你惊喜，允许有特例&mdash &mdash &mdash 只要你聊的话题是她在乎的女科学家群体。 　　●勤奋执着，宇宙那么大，她们正在看，未知那么多，她们尽可能提供解决方案。 　　●独立自信，野心未必很大，内心必定强大，可以搞科研可以包春卷，有闺蜜有生活，可以私聊还不闷。

因在病原菌和宿主相互作用分子机制研究方面取得一系列原创性成果，北京生命科学研究所高级研究员、中国生物化学与分子生物学会蛋白质专业委员会委员邵峰博士日前获得了蛋白质学会颁发的青年科学家奖。 北京生命科学研究所高级研究员 中国生物化学与分子生物学会蛋白质专业委员会委员邵峰博士 　　邵峰通过研究致病细菌如何通过调节宿主细胞的多层信号通路而逃避其免疫反应的机理，获得了几个关键的科学发现。比如，发现了导致Rho GTP酶从宿主细胞膜上脱离的一个半胱氨酸蛋白水解酶家族，以及几个影响泛素信号转导的细菌因子等。基于这些重要科学发现，蛋白质学会决定将2013年的青年科学家奖授予邵峰。 　　蛋白质学会于1985年成立，致力于推动国际蛋白质科学的研究和发展，是生命科学研究领域的权威国际学术组织之一。国际蛋白质学会在1989年开始设立青年科学家奖(此前名为The Irving Sigal Young Investigator Award)，每年颁奖给一位处于独立科研生涯早期已在蛋白质研究领域作出重要贡献的科学家。邵峰博士是首位获得此项殊荣的中国本土科学家，这反映了中国在蛋白质科学领域日趋上升的国际影响力。

TESCAN作为全球电子显微镜行业的领导者，始终以推动科学事业发展为愿景，成就客户为使命。我们邀请您今天（8月18日）下午两点加入TESCAN显微平台微信视频号的直播间，跟随神秘嘉宾 - 电子显微学科学家，一起了解电子显微学和电子显微镜的历史，现状和发展国产电镜发展的机遇与挑战TESCAN电镜的发展历程和发展方向TESCAN亚太电镜演示中心的设备TESCAN电镜的产品特点TESCAN如何践行“成就客户”的核心价值观以及参观环境优美，设施完善，带健身房、乒乓球室，台球室的办公环境等剧透：他，是知名大学物理学院教授，也是该校科学技术发展研究院副院长，校电镜中心主任、科研公共服务条件平台主任。他还任职中国电子显微学会常务理事，物理与材料专业委员会委员，省电子显微镜学会理事长，您猜到这位神秘嘉宾是谁了吗？如果您有其它感兴趣的话题，希望与电子显微学科学家和TESCAN的员工在线交流，也可以留言给我们。我们会选取大家感兴趣的话题，在直播中讨论。【直播时间】今天 8月18号 星期四14:00 - 16:30 (北京时间）

仪器信息网讯 仪器信息网(instrument.com.cn)将再次携手日本分析仪器工业协会（Japan Analytical Instruments Manufacturers Association, JAIMA）共同组织科学家论坛“中日科学家论坛——之生命科学”。鉴于全球新冠疫情，本次会议将采取线上方式，借助成熟的网络会议平台，突破时间地域的限制，为海内外专家提供便捷的方式，进行跨越时空的交流。 此次在线科技论坛有幸邀请到日本著名细胞工程学家、东京工业大学名誉教授赤池敏宏教授，国家杰出青年科学基金获得者、清华大学林金明教授，南开大学杨军教授，南京大学江德臣教授，中国科学院大连化学物理研究所陆瑶研究员及东京都立大学関禎子研究员。将分别围绕生命科学中的细胞工程、生物材料及其再生医学领域应用、创新细胞分析技术和生物基底材料表征技术等前瞻性领域进行探讨。主办单位：仪器信息网 日本分析仪器工业协会JAIMA会议形式：线上会议会议时间：2022年7月20日09:30-16:00（北京时间）报名参会：免费，点击此处链接 或扫描下方二维码扫码报名日前，会议日程已确定，详细日程如下：中日科学家论坛——之生命科学（北京时间7月20日）报告时间报告题目报告嘉宾 09:30-09:40 致辞 唐海霞 北京信立方科技发展股份有限公司 CEO 09:40-09:50 致辞 中本晃 日本分析仪器工业会(JAIMA) 会长 9:50—10:35 NEW ERA of Advanced Biomaterials for Regenerative Medicine, Drug Delivery System and NEW vaccination- From “ Cadherin Biology to Cadherin Engineering” 再生医学、载药系统和新型疫苗先进生物材料新时代-从“钙粘蛋白生物学到钙粘蛋白工程” 赤池敏宏 东京工业大学 名誉教授 関禎子 东京都立大学 客员研究员 10:35-11:15 钙黏素功能化生物材料调控干细胞命运及其再生医学应用研究 杨军 南开大学 教授 11:15-13:30 午休 13:30-14:10 Microfluidics Combined with Mass Spectrometry for Cell Analysis 微流控质谱联用细胞分析方法研究 林金明 清华大学 教授 14:10-14:50 单细胞活性分析 江德臣 南京大学 教授 14:50-15:30微流控芯片单细胞分泌分析 陆瑶 中国科学院大连化学物理研究所 研究员 报告嘉宾简介赤池敏宏教授 赤池敏宏教授作为东京工业大学的名誉教授，是细胞工程学(Cell engineering)领域的权威。他坚信“生物材料的未来是光明的”，是医学、生命科学和材料科学的桥梁。他的研究工作以开发高品质ES细胞和iPS细胞的大规模培养技术为目标，在再生医疗领域取得国内外的广泛关注。 赤池敏宏教授在中国具有丰富的科研经验，也在中国结交了很多知己，并培养了大量年轻学者和学生，将中国视为自己的“第二故乡”。本次他希望借助以往的经验，以其再生医疗及其周边领域的实用化研究科研课题申请“中国制造2025”的关键领域——“生物医药”领域的政府资金支持。 主要研究课题——为了实现再生医疗用生物材料（医用高分子材料）的开发 目前，在再生医疗研究领域，人工器官的高度功能化、长期植入人工器官的开发、以iPS（人工多功能性细胞）技术安全培养大量细胞等技术开发呈现迟滞状态。赤池教授在再生医学领域，意图使用细胞替代组织、器官的功能，以达到组织再生、维持和修复的目的。其中，他利用iPS细胞间连接蛋白（钙黏蛋白，cadherin）的蛋白抗体，开发出一种细胞吸附性材料，可以识别和调控细胞功能。采用这种生物材料培养iPS细胞，细胞将不聚集，也不会感染未知病毒，并可实现细胞的大规模培养，这正是再生医疗应用的重要技术，具有划时代的意义。林金明教授 清华大学化学系教授，博士生导师，1992-2002年在日本留学和工作，1997年3月获得日本东京都立大学工学博士学位，同年留校任教。受聘中国科学院生态环境研究中心研究员，博士生导师。2001年获得国家杰出青年科学基金，2008年受聘教育部长江学者特聘教授，2014年入选英国皇家化学会会士。 目前主要从事微流控质谱联用细胞分析、空气负离子制备与应用、化学发光免疫分析的研究。发表研究论文400余篇，授权发明专利30项，并在专利基础上研制成功多款仪器设备，得到普及推广。目前兼任中国化学会监事会监事、分析化学专业委员会副主任、中国药学会药物分析专业委员会副主任委员，中国分析测试协会常务理事等多种学术委员会委员。杨军教授 南开大学教授，1990年毕业于天津大学应用化学系高分子化工专业（学士）；1997年毕业于天津大学应用化学系高分子材料专业（硕士）；2001年毕业于日本东京工业大学生命理工学研究科生物技术专业（博士）；2001-2005年在日本国立医药品食品卫生研究所完成 JSPS 博士后并继任日本厚生省流动研究员工作；2006年入职南开大学任现职。中国生物材料学会生物医用高分子分会委员、中国复合材料学会生物医用复合材料分会理事及天津生物医学工程学会理事，多种SCI源期刊审稿人。 研究领域为生物材料与再生医学。着眼于生物学、材料学及生物工程学的交叉融合发展，基于生物合成研发融合蛋白材料及其与天然多糖的复合材料，研究三维仿生细胞外微环境构建的基本原理与技术；探索工程化干细胞与组织工程材料在再生医学领域的应用研发，并已取得独创性研究成果。主持并完成多项国家和天津市自然科学基金，参与国家自然科学基金重点和863/973项目数项；发表SCI学术期刊60余篇，申报发明专利7项（已获授权7项），参与《生物材料科学：医用材料导论》（原著第2版）-中文版翻译及《材料大辞典》（第2版）生物医用材料编委会。江德臣教授 南京大学化学化工学院及生命分析化学国家重点实验室教授，博士生导师，单细胞分析课题组组长，教育部青年长江学者,江苏省化学化工学会质谱专业委员会秘书长。于2000、2003和2008年分别在南京大学、复旦大学和美国凯斯西储大学获学士、硕士和博士学位。2008-2011年在美国北卡莱罗拉州大学教堂山分校从事博士后研究。2011年加入南京大学化学化工学院。研究兴趣为高内涵单细胞分析方法和装置的建立。主持国家自然科学基金项目3项，作为研究骨干参与基金委重大仪器专项、科技部重大仪器专项、重点研发计划、重点项目等。曾获仪器仪表学会分析仪器分会“朱良漪分析仪器青年创新奖”。以通讯作者在PNAS、JACS、Angew、Anal Chem 等期刊发表学术论文50余篇。申请/授权中国专利6项。陆瑶研究员 陆瑶，博士，中科院大连化物所研究员、研究组组长。主要从事基于微流控芯片的单细胞分析技术发展及其在健康、疾病中的应用等研究，相关工作以责任作者发表于PNAS, Science Signaling, Analytical Chemistry等期刊。发展的单细胞分泌蛋白分析技术被著名科普杂志《科学家》（The Scientist）评为2017年度十大医疗技术发明首位。関禎子 関禎子，东京都立大学客员研究员，生命材料表面分析专家，在赤池敏宏教授的研究中负责AFM分析工作。

p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201903/uepic/7e17ace6-0753-47d2-8f39-33ccbc6dcca0.jpg" title=" 1.jpg" alt=" 1.jpg" / /p p style=" text-align: center " span style=" color: rgb(0, 176, 240) " 北大核磁中心一台950兆赫的核磁共振仪器正在工作。甘晓摄 /span /p p 　　在我国，核磁共振、电镜、液相色谱—质谱联用等高端科研仪器市场被国外厂商垄断已是不争的事实。受整体制造业水平影响，国内科研工作在未来一段时期内，依然将高度依赖进口高性能仪器设备。 /p p 　　除了在长期战略上继续加强高端科研仪器研发和生产，当科学家作为消费者遭遇“被垄断”的种种问题时，应该采取怎样的策略? /p p 　　过去4个月里，因供应商恶劣的售后服务，北京大学北京核磁共振中心联合全国几十家核磁用户发起一场维权活动。在“国际消费者权益日”前夕，本文详细梳理了这一事件，以期为读者遭遇类似情况提供解决“当务之急”的借鉴。 /p p 　　 strong “失超”之后 /strong /p p 　　在位于北京大学西门内的北京核磁共振中心(以下简称北大核磁中心)地下一层实验室里，10台总价值约2亿元人民币的核磁共振波谱仪正在满负荷运行，这里是全国拥有这类仪器数量最多、规模最大的实验室。 /p p 　　几个月前，2018年12月5日深夜，在没有人使用和操作仪器的情况下，白雾从一台800兆赫兹谱仪的液氦充填口中喷出，发出了尖锐的响声——谱仪发生了“快失超”。 /p p 　　这是核磁共振波谱仪发生的一种严重故障。这类仪器的工作原理基于物理学——用合金导线绕成螺线管线圈，在满足超导条件下，通过电流产生稳定的“静磁场”。而要实现超导，则必须保证螺线管处在接近绝对零度的温度下，并用液氦、液氮逐层保护。 /p p 　　静磁场是仪器正常工作的基本条件。如果发生故障导致线圈温度上升，会造成超导现象消失，线圈中的电流随热损耗降低，磁场强度下降乃至消失，核磁谱仪无法正常工作，这类故障就叫做“失超”。 /p p 　　“失超”发生时，产生磁场的电流会进一步使得线圈温度升高，导致谱仪中的液氦和液氦因快速蒸发而喷出。谱仪的失超又分为“快失超”和“慢失超”。慢失超一般过程较长，可以及时补救 而快失超发生在较短的时间内，一般较难逆转。 /p p 　　故障发生后，北大核磁中心随即联系仪器制造商布鲁克公司，要求其在调查清楚仪器失超原因后，尽快提供解决方案。但是，布鲁克公司中国区售后人员的答复却是“先付费再升场”，闭口不谈造成失超的原因。 /p p 　　“布鲁克的工程师提出，让我们先付23万元人工费，他们再去准备液氦。”该中心首席科学家金长文回忆，“也就是说如果没成功，我们这几十万就白花了。” /p p 　　他当即否决了这个方案，并限定对方在一星期内解决这个问题。 /p p 　　“虽然你们的机器已经过了保修期，但我们会对这台机器的问题负责，不用担心??”布鲁克方面的答复空泛而缺乏实质性进展，让金长文深感失望。 /p p 　　“就是一种敷衍。”这也是该中心主任夏斌的内心感受。 /p p 　　作为一家初创于德国的高端分析仪器制造商，布鲁克公司在历经核磁共振部门BioSpin于2008年在美国上市、最大竞争对手安捷伦公司于2014年退出核磁市场后，成为全球高端核磁仪器最具优势的供应商。 /p p 　　一家独大的垄断局面让售后服务部门成为公司逐利的“发动机”。 /p p 　　10多天过去了，“失超”报修事件未取得进展。“北大核磁中心不能接受布鲁克公司这种不负责任的态度，我们必须要做些什么。”金长文和夏斌认为。 /p p 　　北大核磁中心拥有的10台核磁仪器全部购买自布鲁克公司，是这家公司在中国乃至全世界的VIP客户。在全国众多核磁用户中，也只有他们才有和供应商较劲的可能。 /p p 　　不久后，一封题为《关于终止与布鲁克中国区业务往来的声明》的公开信出炉，信中宣布了4条决定，包括“终止部分与布鲁克(中国)公司售后服务相关的业务”“正在计划中的老旧谱仪升级将不再考虑布鲁克公司”“将向布鲁克公司的董事会进行投诉”“正在咨询法律专家以确认布鲁克公司是否违法”等。 /p p 　　这封公开信发送给布鲁克方面的同时，还抄送给了全国核磁共振领域的大约30余位学者。公开信快速被转发，不断有布鲁克公司的其他用户反馈受到该公司售后部门的不合理、不公正待遇。 /p p 　　中科院过程工程研究所研究员郝冬霞也收到了这封公开信，信中内容让她想起两年多前受的“委屈”。 /p p 　　2016年，郝冬霞所在实验室的一台室外机出现故障，报修后布鲁克方面提出鉴于保修期已过，实验室必须花20多万元重新购买。“我们查询资料后发现，找一个厂家修好只需要花1万多元。”郝冬霞向《中国科学报》表示。 /p p 　　令她感到震惊的是，布鲁克售后部门获知他们找到第三方公司维修后，通知这家公司立刻中止与郝冬霞实验室的合作。 /p p 　　据媒体报道，从公开信的反馈来看，郝冬霞的遭遇也不是孤立事件。布鲁克报价2.2万元的交换机，有用户花200多元在淘宝上买到同款 布鲁克报价20万元的配件单元，有用户花2万元元左右找其他公司搞定。 /p p 　　 strong 学会牵头成立“特别委员会” /strong /p p 　　布鲁克很快回信称，愿意免费给北大核磁中心“失超”的这台仪器进行保修期外的维修。 /p p 　　“看到全国核磁用户对公开信的反应，我们认为这已经不是赔偿北大的问题，而是全国普遍存在的问题，我们要求布鲁克先解决其他用户的质疑，我们的问题可以在其他用户的问题得到解决后再谈。”金长文指出，“希望他们能够公平对待大用户和小用户。” /p p 　　当时，作为中国物理学会波谱学专业委员会副主任的金长文看到，全国核磁用户数量多、组织松散，光靠发邮件维权恐怕不是办法。“学会，应该是把大家联合起来的最好组织。” /p p 　　2018年12月23日，经中国物理学会波谱学专业委员会授权，布鲁克核磁用户维权特别委员会(以下简称特别委员会)临时成立，由金长文主持，并由复旦大学教授唐惠儒、中国科学院武汉物理与数学研究所研究员邓风和王申林共同担任委员会发言人，厦门大学教授林东海主要负责用户间的信息反馈。涵盖了中国所有高场核磁共振波谱仪所在单位的学者陆续加入特别委员会。 /p p 　　随后，特别委员会面向全国用户对布鲁克公司售后服务的满意度及相关问题进行了调查。 /p p 　　结果出炉后，唐惠儒代表特别委员会向布鲁克公司管理团队发去一份官方声明，声明中称，“来自中国103所大学的逾190名核磁用户超过95%对布鲁克售后部门的服务感到不满意”“为解决这个问题希望你们立即开展内部调查”。 /p p 　　接下来，当事双方通过电子邮件进行了多个回合的密切磋商。 /p p 　　《中国科学报》从《波谱学杂志》微信公号公布的内容中读到，布鲁克方面希望一对一地与中国用户商讨，但特别委员会方面则一再强调，中国科学家需要的是包括全国所有用户的集体解决方案。 /p p 　　对话陷入胶着。 /p p 　　 strong 深入问题本质 /strong /p p 　　包括金长文、夏斌、唐惠儒等在内的特别委员会核心成员一致认为，特别委员会提出的问题，本质上是希望布鲁克能彻底解决售后服务方面的问题，而不是仅仅解决这些具体的个案。 /p p 　　“售后不应该以盈利为主，布鲁克需要采取实际有效的行动改进在中国甚至全球的运营政策，以保证以后不要再出现类似的问题。”夏斌指出。 /p p 　　1月4日，布鲁克BioSpin售后服务和全生命周期支持部门总裁Andreas Kamlowski前往北大核磁中心，与金长文进行了一次会面。遗憾的是，此次会面以失败告终。金长文告诉《中国科学报》：“上午9点半开始谈，对话只进行了20分钟，我们就请他离开了。” /p p 　　《波谱学杂志》微信公号于当天推送了一篇文章，指出中方用户代表坚决不接受布鲁克售后经理避重就轻，试图将全国用户的售后问题简化为小部分用户个别问题的态度。“提议中国广大核磁相关科技工作者团结一致，同时应该让全世界的核磁共振波谱仪用户了解中国用户经历的售后服务问题，并提供我们所掌握的证据。” /p p 　　这篇报道同时附上了金长文发给布鲁克BioSpin总裁Falko Busse的公开信全文。 /p p 　　1月10日，Busse在回信中提出3点解决方案，包括中国区服务部门人事变动、建立“特别工作组”对整体售后服务做出改进意见等，拟定新的用户调查方案。根据这一解决方案，布鲁克副总裁Michael Engelhardt开始代管中国区服务部门。 /p p 　　1月25日，包括布鲁克销售部门在内的4名工作人员来到北大核磁中心，与特别委员会的4名中国科学家会面。 /p p 　　会面中，布鲁克方面表示将重新规范中国市场零配件价格。“尤其对于那些能够在中国当地市场进行采购的配件，将根据当地价格附加手续费进行合理定价。”Engelhardt承诺。 /p p 　　一个月后的2月25日，Busse等赴北大核磁中心，与特别委员会7位成员会面。他提出几项关键措施，包括由资深维修工程师在线远程指导快速排查故障，在北京建立first-level探头维修中心、线路板检查维修中心等机构，加强工程师培训也已提上议事日程等。同时还对“以旧换新”政策，售出配件是否标注新件、翻新件或置换件，不会干扰第三方机构提供维修服务作出承诺。 /p p 　　《中国科学报》近期就上述承诺的落实进展通过邮件询问布鲁克媒体联络人。该联络人在3月13日回复的邮件中称，截至当日，布鲁克“特别工作组”已经拜访了位于中国7座城市的22家用户，工作组由Busse亲自督导。针对售后服务的改进措施包括设备维修、定价和第三方服务等多个方面，如为布鲁克中国的工程师团队制订了专门的培训计划，并推出了升级服务水准的新措施。 /p p 　　此外，布鲁克媒体联络人称，在完成内部调查后，布鲁克已从2月18日起终止与其全国售后主管的雇佣关系。“目前，就这一职位，布鲁克正在招聘合适人选，期间将由Engelhardt继续代管中国区售后部门。” /p p 　　未来，对布鲁克售后服务的整改措施是否会停留在纸面上，目前仍是未知数。《中国科学报》将持续关注这一事件。 /p p 　　 strong 面对垄断如何应对 /strong /p p 　　在中国，高端科研仪器高度依赖进口已是不争的事实。目前，常用的核磁共振仪、高分辨质谱仪等大型分析仪器，以及大部分的生命科学仪器如磁共振成像仪、超分辨荧光成像仪、冷冻透射电镜等都大量依靠进口。 /p p 　　中国仪器仪表学会分析仪器分会副秘书长吴爱华向《中国科学报》提供的资料显示，2016年进口仪器仪表449.6亿美元，仅次于石油和电子器件，是第三大进口产品。2017年专业、科学及控制用仪器和装置总金额在“中国进口商品”额中排第五。根据海关统计数据，2013年到2017年，六大类进口仪器每年在700亿元到900亿元人民币之间。 /p p 　　除核磁外，电镜类、液相色谱—质谱联用等也存在高度依赖进口的问题。“不太一样的地方是，核磁基本上被布鲁克一家垄断，电镜和液相色谱—质谱联用仪器还存在不同品牌间的竞争。”吴爱华介绍。 /p p 　　例如，国内液质联用每年采购约2200台，100%为进口，来自AB Sciex、沃特世、安捷伦、赛默飞等公司。而以扫描电镜、扫描隧道显微镜和透射电镜为主的电镜类则采购自赛默飞、日立高新、日本电子、蔡司等公司。“这两个领域的公司占有的市场份额比较分散，相对均衡。”吴爱华说。 /p p 　　在刚刚结束的全国政协十三届二次会议期间，全国政协委员蓝闽波指出，高端科研仪器一旦形成垄断，将对中国科研产生较大影响。 /p p 　　业内人士认为，面对垄断，北大核磁中心维权的做法值得提倡。全国政协委员、中科院化学所研究员王春儒在两会期间接受《中国科学报》采访时建议：“遇到类似情况，行业内科学家应广泛团结起来，一起去和国外厂商谈判。” /p p 　　“北大核磁中心的做法值得赞赏。”上海政法学院竞争法研究中心主任丁茂中告诉《中国科学报》，“这不仅有助于积极维护自身的合法权益，还在客观上有助于推动相关行业的竞争治理，引起国家和社会对这个产业发展的重视与关注。” /p p 　　丁茂中根据目前从公开渠道获得的信息判断，布鲁克的做法涉嫌违反《中华人民共和国反垄断法》有关滥用市场支配地位的禁止规定。“包括‘以不公平的高价销售商品’‘没有正当理由，限定交易相对人只能与其进行交易或者只能与其指定的经营者进行交易’‘在交易时附加其他不合理的交易条件’‘没有正当理由，对条件相同的交易相对人在交易价格等交易条件上实行差别待遇’等。”他说。 /p p 　　中国政法大学民商经济法学院副教授焦海涛则在采访中建议科学家在协商谈判后先观察一段时间，“如果情况改善则罢，如果供应商又回到原状，则可以向执法机构申请立案调查”。 /p p 　　在他看来，中国科学家目前受制于布鲁克的市场支配地位，不建议与布鲁克进行面对面法律诉讼。“通过媒体报道等方式引起执法机构注意，执法机构先是约谈布鲁克，若约谈无效，则进行立案调查并予以罚款和责令改正。” /p p style=" text-align: right " 内容参考《中国科学报》 /p