届毕业生招聘会

为了更好的协助全国高校以及仪器相关专业毕业生充分就业，满足仪器及分析测试行业人才需求。仪器信息网人才频道将继续联合教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、科技部中国分析测试协会拟举办“全国仪器及分析测试行业2012届高校毕业生网络招聘会”，现将有关事宜计划如下：时间及主办：主办单位：教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心 中国分析测试协会承办单位：仪器信息网人才频道（job.instrument.com.cn）报名时间：2011年8月5日至9月16日正式时间：2011年09月16日至09月30日会务联系: 安先生 邮箱地址：job@instrument.com.cn联系电话：010-512599927-123传真号码：010-82051730参与企业： 对2012年高校毕业生有需求的仪器生产厂商、经销代理商、大专院校、科研院所、分析测试中心、检验检疫/商检/技术监督/药检所、医院/疾控中心、环境监测站/环保局、工业企业（非仪器厂商）、政府机关/行业协会等行业仪器生产提供及应用单位。参会人才：北京大学、清华大学、中国人民大学、天津大学、北京化工大学等等教育部直属76所高等院校毕业生及各省市所属大中专院校毕业生参会，涉及专业分析化学、材料学、机械设计、电子工程、生命科学、环境科学、药物分析、应用化学、药物化学、仪器分析等仪器分析相关专业。 请有需求的招聘单位及求职高校学生有问题欢迎跟帖，同时我们也邀请相应媒体单位作为本次招聘会的合作机构，共同做好本次网络招聘会的宣传工作。 招聘会的报名地址:http://www.instrument.com.cn/job/2012

为进一步推动全国仪器及分析测试行业与之相关高校毕业生就业工作，满足行业内企业对专业人才的迫切需求，仪器信息网、中国仪器仪表学会分析仪器分会决定于2012年10月29日-11月28日举办“全国仪器及分析测试行业与2013届高校毕业生网络招聘会”，全国仪器及分析测试行业的用人单位及仪器相关院系高校均可免费报名参加，具体事宜如下：（一）中国仪器仪表学会分析仪器分会及各专业委员会将积极组织所负责的企业会员单位参加本次网络招聘会，仪器信息网将利用行业资源优势进行有针对性的宣传推广，使本次网络招聘会企（事）业单位数量达350家，提供有效职位数为3000个。（二）仪器及分析测试行业内对2013届应届毕业生有需求的企（事）业单位均可报名免费参加，报名单位非仪器信息网会员单位须提供营业执照副本复印件以证明企业发布职位的真实性。望行业内各企（事）业单位积极报名参加。（三）网络招聘会举办期间，我们将同时举办网络宣讲会，让全国仪器及分析测试行业内知名企（事）业单位通过仪器信息网“网络讲堂”宣讲企业的文化、发展愿景、招聘岗位、福利待遇等内容，学生可对自己感兴趣的企业对主讲人进行现场提问。（四）本届网络招聘会愿与全国仪器及分析测试行业相关院系高校建立全国仪器及分析测试行业就业直通车，望有意愿的高校老师积极与我们联系。同时，本届网络招聘会让学生免费参加，学生通过注册简历就可以向适合自己的职位投递简历，我们的招聘顾问会实时跟踪企业筛选简历的进度，对学生投递的简历做到及时的反馈。（五）仪器及分析测试行业的资深媒体-仪器信息网，将协同行业其他合作媒体一同对本届网络招聘会进行实时跟踪报道，并建立专题新闻，望有意愿宣传公司品牌形象的企业积极参与。（六）联系方式仪器信息网联系人：安艳威 电 话：010-51654077-8123 15801550477传 真：010-82051730E-mail：job@instrument.com.cn招聘大会网址： http://www.instrument.com.cn/job/special/?sid=2欢迎高校老师转载或用人单位直接联系我们！

首届全国仪器及分析测试高校毕业生网络招聘会正在进行中，本次网络招聘会由仪器信息网联合教育部就业指导中心及中国分析测试协会举办，在本次招聘会筹办的过程中，我们付出了很多的汗水和努力，虽然也取得了一定的效果，但是仍有许多不足之处。 为了能更好的组织下次活动，让同学们找到合适的工作，我们现在向参加本次网络招聘会的筒子们征集以下问题，请按格式回复：______________________________________________________________________________________________回帖格式：参加宣讲会：（哪个公司的？天瑞、安捷伦、thermo、北分）简历投递状态：（您的专业、是否找到合适的职位、是否投递简历？）对网络招聘会看法：（与现场招聘会区别、是否会再次参加、需要改进的地方等等）______________________________________________________________________________________________奖励规则： 1）按要求回帖的均有10个积分奖励2）若提出的问题被采纳给予50个积分，20个声望奖励！（答完才能送哟！）

点击了解更多，一点到了网上仪器展了。不是2010高校毕业生网络招聘会的。

招聘应届毕业生，想招CNAS要求中化学相关专业，目前各种专业中哪些属于化学相关专业？

[b]一个人到中年的职场老油子和应届毕业生谈招聘 ——转自天涯[/b] 又到春天了，大学生们又该忙找工作了。我作为一个人到中年的职场油子谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助吧。[b]首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。[/b]　　对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。这点大家大可放心。　　通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。而我这么多年一直从事的工作，就是市场部的工作。　　除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。　　除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。　　一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。　　但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。　　所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。　　但大家不必灰心，多尝试几家公司。大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。　　[b]第二点谈谈考研和文凭吧。[/b]　　从我个人来说，我可以负责的讲，我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。换句话讲，是不是北大的，还是某个不知名的二类院校的，对于招聘的人，可能没什么大区别。　　考研的问题可能是快要毕业的朋友都要考虑的。我用我本身的经历告诉大家，如果你想考研，那就坚定地考。等你开始工作，可能很多的时间在结交自己的朋友圈，或者忙于工作，或谈恋爱等等……你很难再有在校园里面这么整块时间来读书了。　　　　！！！而读到自己脑子里的东西，是谁都带不走的，无论你将来落难了也好，众叛亲离也好，走投无路也好，你自己脑子里的知识，是跟着你一生的，是任何人都抢夺不走的！！！　　假如，你三十多岁，老婆跟你闹离婚，房子、车子都可能失去。但知识不会失去！　　我这里说的是知识，但读研能否把自己读的书转化为知识，那就要看自己了。　　[b]第三点说说性别吧。[/b]　　首先，大家有一个普遍的误解，认为女生在找工作的时候受到歧视。　　我这里简单解释一下女生找工作相对的难度。一般来说，很多公司中层都是男性一统天下。就我们公司来说，中层的部门经理除了行政、财务之外，全是男的。　　这里就有一个问题，那就是管理的难度。说白了，我招聘一个男的相对好管理。而女孩子说重了，对方受不了，说轻了，让对方产生误解。招个男的则没有这样的麻烦，大不了哥们交情一叙，大家喝顿酒，很多问题都好谈。　　另外一点就是方便。比如说，我出差带一个同事，要是男的，咱俩开一个标准间，三百块顶到天了。要是个女孩子，还得开两个房间。　　至少我这么几年，几乎没有招聘进公司几个女孩子，好像只有平面设计和媒介。　　这一点很无奈，那就是很多像我这样年纪的人，都觉得招聘男的进自己部门，相对便于管理。　　这里不是歧视，而是从工作本身来说的。　　另外一个误区就是相貌较好的女生应聘时有优势。　　这个问题很有意思，坦白的说，男人都有个坏毛病，漂亮女人都爱看。但爱看和招聘进自己公司是完全两个不同的概念。　　至少我这么多年，很少对我身边的女同事有过什么遐想。而在职场里面，和自己的同事发生办公室恋情是一个大忌。　　所以大家尽管放心，相貌不是招聘的条件。　　但有一点，这个可能是一个默认的共识，那就是不能太难看。长相平凡可以，但不能长得跟那个啥姐姐一样，那就受不了了。　　所以，我经常看到打印的相当精美的简历，后面附上艺术照，其实大可不必。这是招聘，不是选妃子，呵呵。

“金九银十”，招聘大潮即将来袭，对于应届毕业生来说，一场场的招聘会不仅考验大家的体力，更重要的是考验大家的心智。进入9月份，很多应届毕业生便已经着手准备求职材料，在与多位同学的沟通中记者了解到，为了增加求职的成功率，大学生们准备打出多套组合拳，这几招不妨作以参考。　　第一招：准备多套简历　　想求职，首先第一关是简历，如何让简历为自己赢得更多的机会？　　今年读大四的小姜就准备了三套简历：第一套是普通格式的简历，即把自己的自然情况、经验、履历、获奖证书等资料填写完并附上相关资料；第二套则是表格形式的简历，把用人单位最为关注的实习经历、个人特长等都列为表格，方便用人单位在查看资料时一目了然；第三套则是英文简历，虽然英语不是小姜的主修专业，但是英语也是他的一项特长，“如果遇到外企招聘，我的这套英文简历或许能给我增加成功的几率呢。”小姜笑着说。　　第二招：做调查赢人气　　求职前，在你的专业领域你一定有心仪的企业吧？利用闲暇时间不妨针对这个企业做个深入调查研究，当然如果你有精力还可以做个行业调查。在以往的招聘会上，有一些求职者就在招聘会上将自己的调查结果展示给招聘者，于是，经过精心准备的调查结果显然会让招聘企业“眼前一亮”。　　采访中，职场专家建议，企业客户及竞争对手调查报告、企业市场分析报告或者行业发展趋势的摘要报告等多种形式的调查报告都可以为求职者加分，提升求职人气。　　职场专家还表示，如果能在调查的基础上写出一些思考文章或建议，这样的举措可能会给大学生们带来更高的人气指数。　　第三招：迅速完成介绍　　在招聘会现场，如何让招聘企业的负责人对你印象深刻？专家介绍，招聘会现场的自我介绍其实很关键，最好事先做好准备，在现场最多用20秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后根据招聘的岗位和职务介绍出自己的优势或强项。这样可以在最短时间内激发起招聘企业对你的好感。　　迅速完成自我介绍，可以给招聘企业留下做事干练的印象，比如很多技术岗位，招聘企业最希望找到那些可以一心一意做好本职工作的求职者。　　另外，还有一些细节可以帮助大家，比如：自我介绍时充满激情、用词干脆简练、拉近与企业的距离等。

本公司今年招聘应届毕业生FPGA工程师吗？我是2011届毕业生，喜欢FPGA和嵌入式，很想进入本公司，不知道今年本公司在西安招聘FPGA和嵌入式工程师吗？谢谢了

近期，全国疫情卷土重来，受疫情影响部分城市学校停课，企事业单位停摆，实体遭遇重创，疫情对经济生活的影响再度显现，科学仪器行业也再次面临新冠疫情带来的严重冲击。疫情之下，我们听到了仪器企业在封控中的求助呼喊，也看到了特殊时期的仪器同行们的守望互助，以及抗疫路上科学仪器人的最美“逆行”... 6月份，全国抗击新冠疫情工作取得重要进展，6月1日上海全面加速复工复产。而此时正值一年一度求职就业季，由于疫情影响，导致部分企业调整招聘计划，2022年1076万的应届毕业生以及社会求职者都面临着较大的就业压力。 仪器信息网人才频道聚焦于科学仪器行业和检验检测行业的人才就业服务，为助力疫情影响下的行业面各群体就业工作，我们计划推出“地区专场招聘会”系列活动，帮助行业内的企业和用户全面复工复产，助力全社会尽快恢复正常的工作生活秩序。[align=left][b][size=24px]戳下图进入上海地区专场招聘会[/size][/b][/align][align=left][b][size=24px]↓↓↓[/size][/b][/align][img=image.png]https://img1.17img.cn/17img/images/202206/uepic/68808843-1376-47a8-a9c7-a65d5e3eeb97.jpg[/img][color=#ff0000]活动进度：目前属于企业征集报名阶段，欢迎各企业积极报名参与。[/color]招聘会名称：“仪器”来守“沪“ 上海地区专场招聘会招聘会链接：[url]https://www.instrument.com.cn/job/special-24.html[/url][color=#ff0000]企业报名时间：2022年6月13日-2022年6月15日[/color]招聘会开始时间：2022年6月16日-2022年6月22日企业报名时间：2022年6月13日-2022年6月16日企业报名要求：招聘岗位工作地在上海[align=center][/align][align=center]企业报名[/align][align=center]扫描二维码即可参与，或添加[color=#ff0000]企业专属客服（微信：rencaizhaopin1717）[/color][/align][align=center][img=image.png]https://img1.17img.cn/17img/images/202206/uepic/da97e4c3-66cf-4140-81cd-8e3958a7fa2d.jpg[/img][/align][align=center][/align][align=center]求职者[/align][align=center][color=black]扫码添加[color=#ff0000]用户专属客服（微信[/color]：[/color][color=#e53333]zhaopin1717 [color=#333333][color=black]）[/color][/color][/color][color=black]，进上海求职交流群[/color][/align][align=center][img=仪小直.png]https://img1.17img.cn/17img/images/202206/uepic/f6915a95-18dd-47fe-a403-593d3ab08aa3.jpg[/img][/align][align=center][/align][align=center]更多招聘会活动：[/align][align=center][color=#ff0000]【科学仪器行业 春招末班车 专场招聘会】即将上线，敬请关注~[/color][/align]

实验室成分分析人员招聘毕业生限制那些专业吗？

北京中医药大学招聘一本科毕业生，解决大学编制，北京籍，化学等相关专业，欢迎有群里老师的学生应聘。详细看北中医学校主页。

人才频道为了让仪器及分析测试实验室用人单位高效率招聘到合适的人才，满足求职者更快、更准确的找到对口的工作。仪器信息网人才频道（job.instrument.com.cn）充分发挥其求职招聘平台优势，特免费举办本次实验室专场网络招聘会。 本次招聘会主办方将依托仪器信息网行业背景优势，凝聚仪器及分析测试行业人才汇聚招聘会，倾力打造具备专业对口的求职招聘网络交流大会。用人单位只需提供营业执照副本复印件及参汇回执即可免费报名参加本次网络招聘会。 更多详细细节，敬请关注本贴！另有测试机构及实验室单位有招聘人员需求，可跟帖进行咨询或报名，报名形式如下： 单位名称： 联系人： 联系电话： 电子邮件： 以方便我们邀请报名时将第一时间通知您！ 也可采用我们临时注册通道进行报名参加：http://www.instrument.com.cn/job/IU%5FUser/IU_reg.asp 咨询热线： 010-51299927-123 电子邮件：job@instrument.com.cn

CNAS认可实验室招聘应届相关专业本科毕业生经过何种程度培训，最快多长时间，才能编制证书或报告上签字？检测员或校准员？

上周，我公司招收化验员1名：要求是大专以上学历，分析、化工或化学相关专业。本周一，我参加了公司化验员的面试现场，本次面试共有8位，都符合招收条件，有6位都是我省的相关院校应届毕业生，2位是往届毕业生。我提问的问题其实很简单，也是很常用的分析常识：就如气、液相色谱原理，及其结构或者检测器类型，容量分析基础（如酸碱指示剂、氧化还原、pH值等）。我想是只要是学分析或化学、化工的，都应该知道的，因为这些课程都是分析化学中讲到的。可是，面试的结果确是除2位往届毕业生还能回答一些外，应届的基本都回答不了？？？后来，我看我提问的问题实在回答的不好，就针对应届毕业生转换了一些话题：如快毕业了，你班的同学有几个，有几个男同学或女同学；今年全国有多少应届毕业生，去年有多少毕业生没有就业等等。可是回答结果依然令人吃惊：如同学问题，要么回答不知道到底有多少位，就是约几十位吧，没有一个给出确切数值的！全国毕业生问题基本都是回答不知道或不清楚？？？？后来，我就随即问：你们毕业在即，现在在干什么？基本都是回答：在上网，在玩游戏和聊天，等到7月去学校拿毕业证。他们根本就不关心毕业、就业的问题！！！！！！！！我真不明白，是我提问的问题太深奥了？还是他们认为问题太小儿科了，不值得回答？还是嫌我单位太小，根本不值得回答？可是我公司虽然是只有80余人小私营企业，可去年产值却达到近2亿啊，在当地还是小有名气的！我的化验室现有10位人员都是大专或本科的呀！我真是不明白，现在的应届大学毕业生到底在干什么？学校在干什么，难道只是收钱，而不管学习质量？学生非得等到找不到工作再好好学习功课！你们不能把基本的东东学好，再上网玩？非得当一名啃老族？唉？？？？？？以上，只是针对上次人员招聘而发！

[align=center]上海宝付揭秘毕业招聘风云，数百名学生误入歧途，每年7月，都有一批高校毕业生离开校园、走入社会，他们在求职就业的过程中，出于急于自立、社会经验欠缺等原因，更难有效分辨公司的实际情况，很容易“踩雷”。目前，谎称有高薪、稳定职位骗取入职好处费等传统诈骗案件依旧高发，而毕业生因求职时对公司情况了解不够，遭遇“培训贷”、误入诈骗公司等新陷阱更应引起关注。法官提醒广大毕业生，在求职时应杜绝侥幸心态，正确做好自我定位，学校、家长也要给予足够的帮助，让毕业生从学校到社会的这一步迈得顺利。[/align]上海宝付揭秘毕业招聘风云，数百名学生误入歧途，朋友最近跟我说职场发展遇到了瓶颈，上半年离职后一直找不到工作。30多岁，投了很多简历却基本石沉大海，猎头推荐的岗位也不那么匹配，两三个月时间下来灰心丧气的。感觉专业技能更新太快，就业优势越来越越不明显，高一级别的总监岗位缺乏丰富的管理能力，低一级别的主管岗又不甘心，更担心过几年要和毕业生直面竞争。自己不喜欢管理，但感觉管理才能升到高层，到底该走管理路线还是专家路线，怎么样才能成为老板青睐的人，下半年要努力向前，想问问我的看法。上海宝付揭秘毕业招聘风云，数百名学生误入歧途，很多情况不知道大家遇到过没有，刚毕业的小陈从网上结交了几个朋友，感觉那的薪资也不错，于是就去了那里。在听了几节所谓“正规”课程后，小陈越来越怀疑出租屋内的人员在搞事情，那些人从最初的口头拒绝，逐渐变成恐吓、举拳威胁，声称“这里不是想走就走的地方”，还强迫小陈打电话与老师及母亲等人说不想读书，在肇庆市打工。小陈一直在想办法逃走，为了打消出租屋内其他人的怀疑，假装听话、合作，并寻机会偷偷地拿回了自己的手机。终于，小陈趁上厕所期间，用微信将所在位置发送给老师从而有幸逃了出来。相信很多刚毕业的或者高中不想上学就出来找工作的，看见招聘就想进去，其实在每次招聘之前希望大家多调查一下这个公司的可靠性，以防我们再次被骗误入歧途。[align=center] [/align]

17年，正青春，　　开启你不一样的化学人生！　　仪器信息网人才频道一直致力于为科学仪器行业提供专业优质的人力资源服务。为了给行业内企业做好2017年人才招聘储备计划，同时也给2017届高校毕业生提供就业机会，特此在10月08日-12月31日举办“分析仪器行业百家企业2017校园网络招聘会”，目前已经吸引近500名学生参与。活动依然正火热进行中，现推荐外企安捷伦2017校园招聘简章。　　公司简介：　　美国安捷伦科技公司是一家多元化的高科技跨国公司，它于1999年从惠普公司分离出来，主要致力于通讯和生命科学两个领域内产品的研制开发、生产销售和技术服务等工作。　　安捷伦科技公司是分析仪器系统的领导供应商，其产品正在化学、环保、食品、医药和生命科学领域中广泛使用。安捷伦具有世界最先进的化学分析仪器，丰富的法规适应性和专业技术经验，以及优良的支持服务系统，这些都能够帮助您的实验室超前应对分析的挑战。　　2017校园招聘岗位列表：　　Mechanical Engineering：机械设计相关专业-硕士-招聘2人-上海　　Field Service Engineer：硕士-招聘1人-苏州　　Remote Engineer：化学、药物、环境等-硕套-招聘2人-成都　　Field Service Engineer：硕士-招聘13人-全国各地分配　　校招专场地址：http://www.instrument.com.cn/job/special/?sid=31 如有意向可添加QQ：2850501170 咨询

我想快乐地过每一天！我想要上班！可是…..毕业生了，我失业了——学化学难道是我错了?我面试了，我被刷了——做个单纯实验室的孩子怎么了？我不是处女座，为什么不能找到合适的工作？要工作，加班也行，不光不花钱，还能赚钱。想来，睡在我上铺的兄弟都发达了别逼我成功别逼我发达别逼我有钱！终于，等到你，还好我没放弃….机会终于来了！科学仪器及分析测试行业“职有妙季”暨2016届毕业生网络求职季让你轻松找到理想工作，远离“毕失族” 岁月荏苒，时光如梭，转眼间你们将离开学校，满怀对美好未来的憧憬踏进社会，在你们开启新的人生征程之际，仪器信息网人才频道将竭诚为你们提供更具针对性的就业精准服务。 因此，我们联合行业内仪器生产厂商、代理商/经销商、第三方检测机构及企（事）业等100多家招聘单位在2015年9月30日至 12月31日隆重举办“科学仪器行业“职有妙季”暨2016届应届毕业生网络求职季”让你轻松找到理想工作，远离“毕失族”！赶快添加小编微信：378891527 或QQ：2850501170联系，取得参与方式！（添加时请注明高校毕业生字样）

[size=4]今天又有一个应届毕业生递交了辞职申请，至此前前后后来我公司的十几个应届生全军覆没，我下达通知，从今日起，公司暂停招聘应届毕业生。大家看到这里，首先想的就是这是一家烂公司，所以留不住人，的确，我的公司成立不久，很多东西还不健全，只是相对而言来说下吧，双方都有原因，本文只是以用人单位的方面出发，告诉大家我们为什么不敢招应届生的原因。 我所在公司是在三亚的一家旅游公司，专营自助游散客的，我们对客服的要求就比较高，业务素质自不必说，除此之外，还要对吃喝住行非常了解，能给顾客提供很好的行程建议，提醒客人防骗防盗的热心也必须具备，并且建议客服手机尽量保持开机，随时为顾客提出的各类咨询进行解答。 如此一来就产生问题了，比如：[color=royalblue]1.抱怨工作时间太长，虽然规定一天只上8小时，但是下班和休息日时也总是有客人打电话，产生了电话恐惧症；[/color][color=green]解释：一组客人全程一个客服，没办法，公司想有活路就要和别人不一样，假如还是像传统的顾客订房找负责订房的，订线路找负责订线路的，咨询找负责咨询的，至于怎么吃不被宰可能就没人告诉了，现在市场如此激烈的竞争，挂掉是唯一结局。皮之不存毛将焉附。[/color]2.工作压力大，我们是规定有业绩要求的，业绩越高提成比例越高，这样就造成如果完不成任务，一个月只能拿基础底薪，1200+150中餐补贴+100话费补贴。（淡季时我们客服的实际所得平均工资是在2500左右，最低的就是底薪，最高的MM拿到了5800；旺季时翻番，总之就是穷的越穷，富的越富）；[color=seagreen]解释：销售类工作就是这样的[/color]3.辛苦工作看不到成果，不明白为什么自己辛辛苦苦工作，业绩是熟练客服的1/10，差距太大，丧失信心，没有奔头；[color=seagreen]解释：这个工作绝对不简单，说话的语气，耐心，对游玩，交通，家庭旅馆，酒店设施的了如指掌，手中客源的积累，自我调压能力，机会把握，说话技巧，顾客心理掌握，细心细致，是不是够厚脸皮等等，无一不是要求非常经验、耐心和学习能力才积累的下来。[/color]4.工作没有发展前途[color=seagreen]解释：这个工作做好了，开玩笑，我们最好的客服有人用上万月薪来挖的。一个优秀的客服，不单单是一本活的旅游全攻略，更是一个心理专家了。[/color]……再说一下我们公司3个非常优秀的客服的情况：1.客服A：入职一年半，上月拿了6000，现在还是淡季，冬天旺季时起码得有10000+了，而且我们公司增长速度很快，后面更不知道拿多少。来我公司前在保险公司，月入只有800至1000出头。2.客服B：上月是近4000，增长很快，旺季时达到10000问题也不大。来我公司前做过SPA店前台，一站站一天。进入我们公司后现在旗下的客栈做了半年多，喜欢和天南海北的顾客聊天，对顾客消费心理了如指掌，我们这个客栈去市区不是非常方便，虽说我们就坐落在美丽的海边，地处幽静地带，但再好的东西每天面对，也会吐的，而且休息和工作时间混杂，很容易让人产生厌倦情绪，她看着身边一茬一茬的同事流走，自己巍然不动，还乐观的很，忍耐能力非常强。3.客服C：入职时间不长，但业绩已有追上前面2人之势，来我公司前做医疗器械推销，天天外面跑，很苦，月入2K不到，学东西很快，对客人心理把握很好。这样对比后，我总结了应届毕业生容易流失的原因： 每个人对未知的新事物都有自己的期待，比如高中时期待大学，单身时恋爱，恋爱时期待婚姻，但每个人的期望值是不同的，而且大家一般都想的比较美好，一旦发生落差，就容易产生放弃念头，如果这个念头非常容易达成，那就是必然的一种结果了。应届生就存在这个问题，首先实际不符合预期，这个基本是必然的。然后是实现过程的难易度，假如是公务员或世界500强公司还好，就算有放弃念头，但这个念头不是很容易达成，为咩？很简单，大家舍不得嘛，但像我们这种小公司就不同了，现在劳动法规定不准谈违约金什么的，我们根本无法限制什么，想走就走了。而对于有经验的人来讲，就有了一个参照物，比如我们那3位优秀的客服，现在的工作环境是在空调办公室中工作，电脑可以上网，累的时候就偷偷菜也光明正大，只要业绩达成，上班玩魔兽我们都不干涉，当然能到这个层次的人也不可能去做这样的事了。对比自己之前的工作，那优越性好多了，而且工作换了不少，也知道社会上基本都这样，到哪也差不多。然后心思稳定下来了，能力就越来越高，待遇越来越好，工作成就感随之产生，就进入了良性循环。 反观应届生，首先是期望值差异，其次是眼高手低，其实同样是期望值问题，没有对比，所以会对自己高估，以前一个从法国留学回来的学酒店管理的MM，让她到我们客栈做店员，上来第3天就找我，有了以下一段对话： MM：组织不全呀，为咩没有专门进行培训的部门？人才战略是企业最基本的战略。 答：企业刚成立时间不长，还没有实力成立一个专门的部门，而且能够进行系统培训的人也不是很好招的。 MM：创业就是这样的，应该着眼于长期利益，不能贪图眼前的蝇头小利。 答：创业也不能上来就行政部，财务部，后勤部，人力资源部……都上啊，先不说成本，养活这么多人，工作也安排不满呀，大家都晃来晃去无所事事，企业更没活力了。 MM：…… 我崩溃中。 何时恢复招聘应届生呢？只有等公司很有实力了，培训体系非常完善了，员工深厚的企业文化自豪感产生了，应届生谈起自己的工作对比同学有了牛B的气势了，可也~！[/size]

大家好，有没有谁知道海光仪器最近有没有招聘会，想了解一下

青春还在，梦想还在 　　有机会，就放肆 　　有态度，不平庸！ 　　仪器信息网人才频道一直致力于为科学仪器行业提供专业优质的人力资源服务。为了给行业内企业做好2017年人才招聘储备计划，同时也给2017届高校毕业生提供就业机会，特此在10月08日-12月31日举办“分析仪器行业百家企业2017校园网络招聘会”。 　　本届毕业生网络双选会向行业内定向邀请上百家仪器公司参与，涉及仪器销售、产品专员、售后维修、售前支持、市场策划、技术应用、机械设计等仪器相关的职位近500个。 　　入驻校招季部分企业展示： 　　赛默飞世尔科技（中国）有限公司：提供了19个校招职位 　　无锡中科光电技术有限公司：提供了10个校招职位 　　济南海能仪器股份有限公司：提供了5个校招职位 　　聚光科技（杭州）股份有限公司：提供了14个校招职位 　　沃特世科技（上海）有限公司(Waters)：提供了5个校招职位 　　安捷伦科技有限公司：提供了22个校招职位 　　德国耶拿分析仪器股份公司：提供了7个校招职位 　　北京博晖创新光电技术股份有限公司：提供了10个校招职位 　　更多可阅读原文查看～ 　　招聘会专业需求： 　　物理、应用化学、化学工程与工艺、纺织等相关专业、化学制药工程 药物分析学 分析化学 应用化学 天然药物化学 药代动力学 精细化工 有机合成 材料化学 有机化学 资源环境科学 电子信息工程 海洋化学 环境监测与治理海洋化学 环境监测与治理 工业分析与检测 生物工程 应用电子技术 通信工程 医学检验 高分子材料工程 测控技术与仪器 仪器诊断与维护 化学工程与工艺 机电一体化 分子生物学 生物技术 食品科学与工程 工业自动化仪表 机械设计 计算机应用技术 电器自动化 仪器科学与技术 石油化工 光学 环境工程 电子应用 财务 人力资源 化学 国际贸易 中药学 药物制剂 应用物理 市场营销、化学、生物检测、微流体相关专业光电、物理、测控、精密仪器、细胞生物学、医学、病理学、药物分析、农学、植保、生物工程、食品大分子、蛋白分析、制备.... 　　即将毕业找工作的你，急需招聘毕业生的你，欢迎来参与我们的网络招聘盛会，请电话010-51654077-8119(李女士)联系！ http://www.instrument.com.cn/Show/NewsImags/images/20161114105352.JPG

[align=center][img]http://sns01.19louimg.cn/forum/2010/07/29-07/middle_20100729_a3bf92450f97de95f5feygS0RWaeXbuP.jpg[/img][/align] [font=宋体][size=4]时下，虽然大学生就业形势不容乐观，但仍有许多用人单位抱怨总是留不住人，青年员工频繁跳槽。 不久前，麦可思发布的《2010年大学生就业报告》指出，2009届大学毕业生半年内的离职率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。2006届大学毕业生三年内平均工作单位数，“211”院校为1.7个，非“211”本科院校为1.9个，平均每人换过将近两次工作。其中，俗称“跳槽”的主动离职竟占到了88%。而北京市曾对96家用人单位做过的一项调查也显示，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%。 广州锐旗人力资源公司总经理杨希宏曾指出，他们对珠三角部分企业的调查发现，企业新招进的大学生一年后留下来的竟不到20%。为此，有的企业招聘时刻意回避应届生，一些中小企业甚至患上了“名校恐惧症”。为此，有媒体报道，如今部分企业为防止员工跳槽，竟扣押他们的毕业证、户口迁移证等证件。 为何当前应届生就业后难过“三年之痒”？《2010年大学生就业报告》发现，当下毕业生跳槽更为前途而非“钱途”。在对主动离职的原因分析中，“个人发展空间不够”居首位，占31%，其次是“薪资福利偏低”(25%)，第三位为“想改变职业或行业”(13%)。 沈阳某人力资源公司在2006年对沈阳青年的一项调查也显示，63%的青年会因“发展空间小”而考虑换工作。这一因素成为影响青年跳槽的首因。 可见，如今的年轻人越来越重视长远发展，而非眼前利益了。所谓“良禽择木而栖”，年轻人跳槽原本是一种趋利避害的正常选择，无可厚非，但如此频繁的人才流动是一个值得注意的信号。 联合国教科文组织产学合作教席主持人、北京交通大学教授查建中认为，年轻人热衷跳槽会使企业员工队伍不稳定，不利于企业的长期发展和整个社会的经济发展。 “跳槽年轻人的数量如此之巨，一个很重要的原因是专业教育中产学脱节。”查建中说，一方面，如今学生在校期间很少有机会接触社会，对毕业后的就业环境不了解；另一方面，企业除了能看到学生的表面情况(如文凭、考试成绩)外，对学生的能力、素质也缺乏了解。 今年6月，中国人民大学劳动人事学院发布的《中国就业战略报告2008－2010》指出，大学生对就业能力的认知与企业需求存在显著差异。具体而言，企业最看重毕业生的五个方面包括：责任心、敬业精神、口头表达能力、学习能力和解决问题能力；在校生对此的排位则是：解决问题能力、外语能力、计划协调能力、学习能力、计算机能力。其中，外语能力、计算机能力更是被企业列为“重要性最低的五项能力”。 查建中还指出，由于缺乏能力和自信，如今很多毕业生找工作时抱着“先找一个、委曲求全”的想法，于是选择从低做起，以期望将来弥补缺乏实践经验这一弱点，然后再跳到较好的单位和岗位；而不少企业又因急于招人，抱着“试一试”的心态录用新人。“求职方和招聘方之间就像在进行一场盲目的速配，当然难以维持长久关系。” 在这样的情况下，年轻人最终发现自己“找错了单位，进错了行”的情况自然在所难免，觉得企业难给自己一个很好的发展空间也成为一种必然。 不过，查建中强调，毕业生热衷跳槽，也与众多企业的发展模式存在问题不无关系。“企业和员工的发展前景不明朗，自然留不住人才。”查建中说，当前许多企业缺乏创造性，奉行“拿来主义”的原则。同时，不少企业没有长远的发展战略规划与人力资源政策，对员工的职业生涯缺乏规划和培训。这让很多员工，特别是青年员工看不到未来。 此外，有学者认为，当前部分用人单位“论资排辈”、“不唯才是用”、“重关系轻实力”等环境，也让很多青年员工难以专注于工作，甚至产生“不靠资历”、“不靠关系”难以升迁、发展的观念。 面对当下越来越多的年轻人更重前途而非“钱途”，查建中建议，当下的企业应转变观念，制定适合自身发展的战略与人力资源政策，让青年员工感到自己的才华有空间施展，并让他们看到，勤奋努力可以得到相应的回报，从而对未来发展和升迁有明确预期。这样一来，年轻人又怎会“身在曹营心在汉”呢？[/size][/font]

[font=system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &][size=18px]上海近日举行近三年最大规模线下招聘会，提供招聘岗位超过2.5万个。[/size][/font]

再过两个月时间，就是2006年应届大学生毕业日，而我们针对2006年普通高校应届本、专科生的调查显示，已签约应届大学生中，47．1％的人签约月薪在1500元以下。更有27．2％的受访者认为，起薪太低，会降低民众教育投入热情，导致新“读书无用论”的抬头。 　　Ａ 个案：那么低的工资怎么过 　　4月3日下午，孙斌（化名）坐在寝室里，无聊地看着窗外。孙斌对面，同寝室的一个同学对着电脑发呆。 　　孙斌是长沙河东一所大学行政管理专业的大四生。“从去年到今年，我至少参加了8个单位的应聘，每次都收到了聘用通知。但我都没签约，每个单位都是说工资一个月七八百块。这点钱让人实在活不了１ 　　最让孙斌记忆深刻的，还是在沈阳的一次应聘经历。当时，孙斌应聘一家公司的培训专员职位。连闯两道面试关后，面对的最后一关就是公司老总，这一次将谈到前两次面试时没有谈到的薪酬。与公司老总见面后，孙斌得知了具体数字：试用期月薪800元，不包食宿。 　　孙斌当然又选择了退却，虽然他最终通过了老总的面试。“我从没怀疑自己的能力，要是没能力，我应聘8个单位，8个单位都能要我？只是那么点钱真是对不住自己。”孙斌有点不理解现实到底怎么啦。 　　Ｂ 现象：就业遭遇低起薪“寒流” 　　和孙斌遭遇同样低起薪“寒流”的应届大学生不少。 　　本报和红网联合针对2006年普通高校应届本、专科生的调查显示，已签约的学生中，签约月薪在1000元以下的占了13．1％，1000－1500元的占了34％；而暂没找到工作的学生，30．7％认为自己第一份工作月薪1000－1500元。 　　月薪1500元以下是什么概念？根据湖南省统计局公布的资料，2005年，湖南省在岗职工年平均工资是15659元，长沙市是21499元。折合成月平均工资，1500元以下的月薪低于去年长沙市在岗职工月平均工资，而1300元以下的月薪低于湖南省在岗职工月平均工资。 　　而本报和红网联合针对不同学历、不同职业、不同年龄的公众调查显示，53．7％的人认为，总的来说，目前应届大学生已经进入“低起薪”就业时代。 　　事实上，许多应届大学生的理想起薪与签约工资存在一定差距。我们的调查显示，2006年普通高校应届本、专科生心中，理想的第一份工作月薪集中在1500－3000元之间。在理想起薪与现实的差距下，很多应届大学生不得不接受现实。 　　记者点评：即使现实起薪远低于理想起薪，也只得接受，先生存再求发展。 　　Ｃ 反思：求职路上的供求矛盾 　　2005年，有两件事让求职的应届大学生吃惊：广州，有公司在招聘会上打出“月薪五百招聘本科生”的横幅，而500元已低于广州当时的最低生活保障线；个别应届大学生求职时亮出“零薪水”求职策略。“500元”和“零薪水”，是大学生起薪低到极致表现。 　　究其原因，我们的调查显示，46．7％的受访公众认为是“大学扩招，大学生总体上供过于求”，24．6％认为是“社会大环境影响，市场薪水普遍下降”。 　　无论是什么原因，在进入人才市场双向择业时代，大学生遭遇低起薪“寒流”的原因最终还得看市场供求关系，而市场供求关系既包括人才数量的供求，也包括人才质量的供求。 　　近五年来，我国每年高校毕业生由2000年的107万，迅速增长到2005年的338万，再到今年的413万，用人单位有了充分选择余地，这是起薪低的直接原因。 　　但是，这个现象并不表明中国大学生多了。湖南省社科院社会学法学所所长、研究员方向新指出：“中国大学生的总量不是多了，表面上看起来过剩了，但这种过剩并不是大学生总量过剩，而只是一种结构性过剩，其实社会对高技能、高层次的人才需求量还相当大。” 　　方向新认为，目前出现应届大学生起薪低现象的重要原因，一是与大学扩招有关，二是大学教育本身有问题。现在的大学教育在专业设置、培养层次、教学内容都存在与市场需要脱节的现象，一些大学生所学的知识和拥有的能力不能与社会需求一致，当然就只能起薪低。 　　记者点评：学非所用客观上要求大学推进以就业为导向的教育改革，实现学校教育与社会需要同步。 　　Ｄ 声音：大学生越来越不值钱？ 　　越来越多的应届大学生遭遇低起薪“寒流”，给社会上许多人的感觉就是：与过去相比，现在的大学生越来越不值钱，这一观点得到了49．8％的受访者赞同。 　　长沙民政职业技术学院王泽淮老师是1977年中国恢复高考后的第一批大学生，1982年从当时的湖南师范学院毕业后，分到长沙一所中专学校，第一月工资是52块，这在当时可不少，“那时，一般的工人月工资达到52块时，就要退休了”。 　　上世纪80年代初到90年代中期，中国实行的是大学生包分配制度，而现在大学生数量逐年增加，并且进入市场自主择业时代，相当一部分大学生毕业后只能挣数百元甚至暂时找不到工作。对比之下，一些人认为“大学生越来越不值钱”不足为奇。 　　但我们调查也显示，35％的受访公众不赞同“大学生越来越不值钱”的说法。中南大学的硕士生陈映玉就不以为然：“过去惟学历，是社会造成了他们值钱。现在的大学生就业时起薪有差别，低起薪的多，恰恰是社会进步表现，也是用人单位用人越来越理性的结果。” 　　长沙人才市场执行总经理夏任何指出，应届大学生就业难和低起薪现象的出现，原因是多方面的，但并不一定就是大学生自身不值钱造成，从长远看，随着国家经济的进一步发展，相对其他人群来说，作为高素质人才的大学生必将拥有比过去更加广阔的发展空间。 　　记者点评：大学生到底是否“贬值”，很难定论，还不如更确切地说，是大学生的学历“贬值”了。 　　Ｅ 忧虑：新的“读书无用论”可能抬头 　　目前，一个家庭培养一个大学生的花费在13万元左右，这个数字对普通家庭来说确实不校 　　当应届大学生遭遇低起薪“寒流”时，不可避免地会导致其生活困难，压力加大。我们的调查还显示，27．2％的受访者认为会降低民众教育投入热情，新“读书无用论”可能会抬头。 　　刘华1999年毕业于湘潭大学数学系，在一家ＩＴ企业工作，他认为，如果长此以往，民众对教育投入至少大学教育的投入会减少。 　　“现在，应届大学生起薪降低是一个不争的现实，有的起薪已经大大跌破了社会公众对大学生起薪的预期，这必然会带来诸多负面影响，尤其对农村孩子和农村家庭来说，影响更大，毕竟，很多农村家庭是穷尽自己一家财富供孩子上大学的，他们希望孩子大学毕业后能尽快找到一个投资和回报的平衡点，否则就有可能降低投资教育热情。”湖南省社科院社会学法学所所长、研究员方向新指出，教育部门应该认真反思大学教育存在的问题，改善大学生培养的结构与模式，培养社会需要的高素质人才。 　　记者点评：起薪低可能会造成新的“读书无用论”，大学生也得积极应对“低起薪”时代的挑战。（文中数据取人工调查和网络调查两者数据的平均值。） 　　数据 　　1、如果您已经找到工作，那么您的签约月薪是多少？ 　　1000元以下（13．1％ ） 　　1000～1500元34％ 　　1500～2000元30．5％ 　　2000～3000元13．4％ 　　3000～4000元4．9％ 　　4000元以上4．3％ 　　2、您心中理想的第一份工作月薪是多少？ 　　1000元以下3．2％ 　　1000～1500元13．9％ 　　1500～2000元29．6％ 　　2000～3000元31．4％ 　　3000～4000元10．1％ 　　4000元以上11．9％ 　　3、“总的来说，大学生已进入就业低薪时代”，您赞同这种说法吗？ 　　赞同53．7％ 　　不赞同29．5％ 　　不清楚16．8％ 　　4、一些单位打出了“五百元招聘本科生”的横幅，而一些大学生也亮出了“零薪水”求职策略，您认为这些现象出现的共同原因是什么（可多选）？ 　　社会大环境影响，市场薪水普遍下降24．6％ 　　大学扩招，大学生太多，总体上供过于求46．7％ 　　大学生本不多，只是人才供给与社会需求脱节21．3％ 　　毕业生本来就只值这个价格5％ 　　毕业生的素质一年不如一年了21．2％ 　　其他17．6％