韩布兴院士团队

中国工程院陈薇院士团队和康希诺生物公司团队合作研发的雾化吸入接种5型腺病毒载体新冠疫苗(Ad5-nCoV)在著名国际学术期刊《柳叶刀传染病》发表1期临床研究数据显示，雾化吸入接种Ad5-nCoV具有良好的耐受性，未引起任何与疫苗相关的严重不良事件。这也是全球首个公开发表的新冠疫苗黏膜免疫临床试验结果。(央广网)

钟南山院士团队发表的最新研究成果显示：在防控措施开始实施7至14天后，反映病毒传播能力的“再生数”Rt迅速降低；取消公共活动、关闭学校和关闭工作场所3项防控措施的效果最为显著。研究表明，更快、更精准地实施防控，才能有效遏制新冠肺炎疫情。据悉，这项研究成果已发表在国际著名医学期刊《Value in Health》(《健康价值》)。(中证网)

[b]职位名称：[/b]清华大学车辆与运载学院欧阳明高院士团队2019年招聘新能源方向博士后[b]职位描述/要求：[/b]清华大学欧阳明高院士团队，十多年来围绕新能源动力系统与交通电动化关键科学问题与主要技术瓶颈开展研究。建有清华大学电池安全实验室、清华-丰田氢燃料电池研究中心、科技部中美电动汽车国际联合实验室等研究平台、主编爱思唯尔国际交通电动化学术期刊。先后牵头国家重点科技专项和重大国际合作计划，与美国阿贡国家实验室、可再生能源实验室、麻省理工大学、密歇根大学、德国亚琛工业大学、慕尼黑工业大学、英国帝国理工大学、中国汽车技术研究中心、中国汽车工程研究院等国内外知名高校及研究机构开展了紧密学术研究合作，还与国内外知名新能源汽车厂商、电池制造厂商进行了长期技术合作研究，如丰田、奔驰、宝马、奥迪、日产、三星、SK、比亚迪、宁德时代、力神、北汽新能源、一汽、广汽、长安新能源、长城汽车、宇通、蔚来等。发表SCI论文超过200篇，获国家科技奖2项，知识产权许可、入股及销售提成总金额超过5000万，培育创业型高科技公司6家，其中包括燃料电池领域骨干企业亿华通、电池系统领域骨干企业科易动力、电控系统领域骨干企业常州易控、电动汽车整车领域骨干企业合众汽车等。现因研究需要，诚聘海内外博士后研究人员5-10名，开展前沿研究并协助指导研究生。一、招聘要求1、具有博士学位或即将获得博士学位，基础知识扎实，业务能力强，在国际期刊发表过学术论文；2、具备动力机械工程、电气工程、控制工程、化学工程等能源科学相关专业背景；3、有较强的独立科研能力和良好的团队合作精神；4、年龄在35周岁以下，具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件。二、研究方向1、高比能量锂离子动力电池热失控与热设计、热蔓延与热管理等；2、动力电池电化学机理模型与新一代电池管理系统和智能电池等；3、基于模型和电池状态反馈的充电控制及充电系统设计等；4、质子交换膜燃料电池电堆工程热物理和燃料电池发动机设计与控制；5、基于可再生能源的高效低成本电解水制氢器件、装置与系统等；6、分布式光伏电池与储能电池耦合系统设计与控制等；7、集中式光伏-风电与制氢储能系统设计与控制等；8、风-光-氢-储-充一体化微网系统优化设计与控制等；9、基于大数据和人工智能的电动汽车能源互联网能量优化管理等。三、薪酬待遇1、进入本研究团队的博士后，基本工资与福利待遇等按照清华大学博士后相关规定执行；2、团队同时提供有竞争力的科研补贴，综合年薪20~30万元；3、团队支持博士后申报博士后创新人才支持计划等；4、团队支持博士后研究期间参与有关国际合作研究与交流、参加国内外学术会议；5、对于刻苦优秀有潜力的博士后，可以推荐至国内外知名大学或研究机构任职。四、联系方式咨询电话：010-62782524[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/59890]查看全部[/url]

由军事科学院军事医学研究院陈薇院士领衔的科研团队，成功研制出重组新冠疫苗，已开展临床试验。(陈薇院士：疫苗是终结新冠最有力的科技武器，这个武器如果由中国率先研制出来，有自己的知识产权，不仅体现中国科技的进步，也体现了我们的大国形象。)(央视军事)

教育部日前发布通知，公布了2011年度“长江学者和创新团队发展计划”创新团队入选名单。全文如下： 经所在高校推荐、专家通讯评审和现场答辩，并经公示，“长江学者和创新团队发展计划”2011年度入选团队已经确定，现予公布，并将有关事项通知如下： 一、2011年度入选创新团队资助期限为2012年1月至2014年12月，资助经费一般为300万元。“985工程”学校入选团队的资助经费由本校从“985工程”经费中安排；其他中央高校入选团队资助经费由教育部资助二分之一，所在高校匹配二分之一；地方高校入选团队资助经费由教育部资助二分之一，高校主管部门匹配二分之一。教育部资助经费一次核定，分年度拨付，匹配经费不应晚于资助期第二年到位。 二、有关高等学校应按照教育部《长江学者和创新团队发展计划创新团队支持办法》（教人〔2004〕4号）的有关规定做好后续管理工作，自本通知发布之日起3个月内组织建设论证并报送创新团队研究计划，按时报送年度进展报告；同时大力支持创新团队的工作，协助解决团队建设中遇到的问题，营造良好的学术环境。 附件： 2011年度教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队入选名单、资助金额和资助期限 序号 带头人 研究方向 单位 资助期限 资助金额 IRT1101 张正竹 茶树次生代谢与茶叶质量安全 安徽农业大学 2012-2014年 300万元 IRT1102 高毅勤 化学生物学方法研究生物化学过程 北京大学 2012-2014年 300万元 IRT1103 栗占国 风湿病的发病机制、免疫诊断及治疗 北京大学 2012-2014年 300万元 IRT1104 王建祥 多功能材料与结构力学 北京大学 2012-2014年 300万元 IRT1105 张强 载体给药系统的分子药剂学研究 北京大学 2012-2014年 300万元 IRT1106 姜勇 低维功能材料 北京科技大学 2012-2014年 300万元 IRT1107 孙克宁 电化学关键技术与化学电源 北京理工大学 2012-2014年 300万元 IRT1108 李小雁 土壤水文与土壤侵蚀 北京师范大学 2012-2014年 300万元 IRT1109 张强 生物启发式计算理论及其应用 大连大学 2012-2014年 300万元 IRT1110 郭旭 结构优化的理论、方法及应用 大连理工大学 2012-2014年 300万元 IRT1111 孙颖浩 前列腺癌早期诊断和靶向治疗 第二军医大学 2012-2014年 300万元 IRT1112 陈景元 特殊环境健康危害与医学防护研究 第四军医大学 2012-2014年 300万元 IRT1113 李乐伟 计算电磁学及其微波工程应用 电子科技大学 2012-2014年 300万元 IRT1114 穆钢 复杂电力系统安全运行分析与控制 东北电力大学 2012-2014年 300万元 IRT1115 陈建新 医学光电信息技术 福建师范大学 2012-2014年 300万元 IRT1116 杨黄浩 食品安全分析检测与传感技术 福州大学 2012-2014年 300万元 IRT1117 金国新 功能导向分子自组装结构与材料 复旦大学 2012-2014年 300万元 IRT1118 钦伦秀 肝癌转移复发的机理与防治策略 复旦大学 2012-2014年 300万元 IRT1119 卢小玲 原发性肝癌生物靶向诊治研究 广西医科大学 2012-2014年 300万元 IRT1120 黎湘 空间攻防信息处理技术 国防科技大学 2012-2014年 300万元 IRT1121 吕志伟 激光空间信息技术与应用 哈尔滨工业大学 2012-2014年 300万元 IRT1122 刘连新 肝胆肿瘤发病机理、治疗及耐药的研究 哈尔滨医科大学 2012-2014年 300万元 IRT1123 罗素兰 热带特色海洋药物芋螺毒素资源的研究与利用 海南大学 2012-2014年 300万元 IRT1124 李正平 新型抗肿瘤活性分子的发现 河北大学 2012-2014年 300万元 IRT1125 刘汉龙 坝堤工程安全与减灾 河海大学 2012-2014年 300万元 IRT1126 杜祖亮 特种高能效能源材料 河南大学 2012-2014年 300万元 IRT1127 黄国和 区域能源与环境系统优化 华北电力大学 2012-2014年 300万元 IRT1128 刘明耀 G蛋白偶联受体在生理病理中的功能及机制 华东师范大学 2012-2014年 300万元 IRT1129 彭俊彪 有机/高分子光电材料及器件 华南理工大学 2012-2014年 300万元 IRT1130 李亮 脉冲强磁场科学与技术 华中科技大学 2012-2014年 300万元 IRT1131 宁琴 炎性损伤性疾病的发生机制与分子靶向干预 华中科技大学 2012-2014年 300万元 IRT1132 崔田 超高压诱导的典型凝聚态物质的新奇特性 吉林大学 2012-2014年 300万元 IRT1133 杨永广 移植免疫 吉林大学 2012-2014年 300万元 IRT1134 图力古尔 重要菌物资源保育与可持续利用研究 吉林农业大学 2012-2014年 300万元 IRT1135 堵国成 生态纺织关键科学问题和技术 江南大学 2012-2014年 300万元 IRT1136 任军 种猪遗传改良 江西农业大学 2012-2014年 300万元 IRT1137 王锐 多肽药物 兰州大学 2012-2014年 300万元 IRT1138 翟宏斌 天然产物合成化学 兰州大学 2012-2014年 300万元 IRT1139 王起才 西北干寒地区材料与结构耐久性研究 兰州交通大学 2012-2014年 300万元 IRT1140 李有堂 有色冶金成套装备及信息集成技术 兰州理工大学 2012-2014年 300万元 IRT1141 洪葵 遗传性心血管病与猝死关联的遗传基础与防治研究 南昌大学 2012-2014年 300万元 IRT1142 高天明 缺血性脑卒中防治新策略研究 南方医科大学 2012-2014年 300万元 IRT1143 陈健 新型信息电磁材料与器件 南京大学 2012-2014年 300万元 IRT1144 陈镜明 碳循环陆气协同遥感 南京大学 2012-2014年 300万元 IRT1145 尤建功 微分方程与动力系统 南京大学 2012-2014年 300万元 IRT1146 沈晓冬 无机非金属材料及应用 南京工业大学 2012-2014年 300万元 IRT1147 李旭辉 陆地碳水循环与气候变化 南京信息工程大学 2012-2014年 300万元 IRT1148 汪联辉 有机与生物光电子学 南京邮电大学 2012-2014年 300万元 IRT1149 张书圣 生化分析创新团队 青岛科技大学 2012-2014年 300万元 IRT1150 陈士林 中药资源学 清华大学医学部-北京协和医学院 2012-2014年 300万元 IRT1151 胡事民 网络海量可视媒体职能处理 清华大学 2012-2014年 300万元 IRT1152 黄霞 污水处理与资源化 清华大学 2012-2014年 300万元 IRT1153 薛澜 转型期中国公共政策体系改革研究 清华大学 2012-2014年 150万元 IRT1154 姚强 煤炭利用中的二氧化碳排放控制基础科学技术问题研究 清华大学 2012-2014年 300万元 IRT1155 郝玉金 主要落叶果树高产优质生物学与种质创新 山东农业大学 2012-2014年 300万元 IRT1156 张献明 磁性材料 山西师范大学 2012-2014年 300万元 IRT1157 房静远 表观遗传修饰与信号传导在胃肠癌发生和预防中的作用及其机制 上海交通大学 2012-2014年

中国慧眼卫星团队宣布，慧眼卫星发现首个跟神秘的快速射电暴相关联的X射线暴，确认其来自银河系内的磁星SGR J1935+2154。这一发现，证明快速射电暴可以起源于磁星爆发，破解了快速射电暴的起源之谜。(新浪)

2011年10月23日，由中国仪器仪表学会分析仪器分会化学传感器专业委员会主办，湖南大学、上海师范大学和江苏江分电分析仪器有限公司联合承办的2011年第十一届全国化学传感器学术会议在湖南长沙市芙蓉华天大酒店召开。在本次会议的大会报告中，俞汝勤院士做了精彩的报告，报告题目是《化学生物传感研究与探索浅议》。本报告从化学/生物传感器研究的一些演化历程，从影响本领域发展的一些重要事件，结合近期学术界某些动态，漫谈与本领域研究及创新相关的一些问题。这是一个很重要、很专业的学术报告，但又绝不是一个单纯的学术报告，其内容之广、意义之大让在座的每一位代表切实感受到了一位七十六岁学者的渊博学识及学术激情，俞院士将中国古老的文化与现代学术融会贯通。整个会场在俞院士的感染下激情澎湃，掌声经久不息。笔者记录下俞院士报告的部分精彩内容，与大家共享。在这里，我们撇开专业，和大家共享俞院士带来的学术及科研感悟。一、科研在于精而不在于多。30年前，被R.Buck教授誉为“离子选择性电极奠基之父”的J.Ross博士来华访问，国内学术界同行云集长沙。Ross在湖南大学的长篇演讲，对当年快速兴起的电化学传感器研究产生了一定的影响。Ross发表的论文数很少，但是质量很高，谈到此，俞院士说，学术成果能否“流芳百世”往往在于其“精度”，而不是数量。比如，2011年诺内尔文学奖得主瑞典诗人托马斯·特朗斯特罗姆一年只写3首诗；高产作家唐·洛普·菲利克斯·德·维加·卡皮奥创作了2000多部文学作品和470部歌剧，但人们仍记只得他的名字，只因为他曾轻蔑地对待只创作了一部作品《堂吉诃德》的塞万提斯。科研和文学作品的产出是一个道理，也许不需要太多，一件精品足以撼动世人。二、坐井观天，曰天小者，非天小也法国人Dr Lehn J.M，曾与美国化学家Dr Cram D.J和Dr Peterson C.J.共同获得1987年的诺内尔化学奖。Dr Lehn在一次报告中曾引用中国古代哲学家韩愈的名言“坐井而观天，曰天小者，非天小也”，“A man sitting at the bottom of a well is looking at the sky. He says ‘the sky is rather small, but the sky is not really so small”。Dr Lehn合成了具有特殊性能的低分子量的有机化合物，在分子的研究和应用方面作出贡献。同时这种观点在超分子化合物的研究方面有很重要的指导意义，我们不仅要考虑分子本身的性质，还要考虑分子之间的相互作用和相互关系。其实科研如同世事百态，以“长远”的“大”眼光来看待问题才可以“看透”，进而提升，创造。三、原始创新铸就科技成果中国的青蒿比西方的金鸡纳早得多，青蒿在中国民间又称作臭蒿和苦蒿，《诗经》中“呦呦鹿鸣，食野之蒿”，蒿所指之物即为青蒿。公元前2世纪，中国先秦医方书《五十二病方》已经植物青蒿有所记载；李时珍的《本草纲目》说它能“治疟疾寒热”。从青蒿到青蒿素，中国科学家屠呦呦从系统整理历代医籍开始，四处走访老中医，整理了一个640多种包括青蒿在内的草药《抗疟单验访集》。在最初的实验中，青蒿的效果都不是最好的，她再次翻阅古代文献，《肘后备急方·治寒热诸疟方》，用沸点较低的乙醚在低温下制取青蒿提取物。1971年，屠呦呦在实验室中观察到这种提取物对疟原虫的抑制率达到了100%，1973年，青蒿结晶的抗疟功效在云南地区得到证实。“五二三项目”办公室决定：将青蒿结晶物命名为青蒿素，作为新药进行研发。随后科学家又合成了一系列已作为正式抗疟药物的青蒿素的衍生物。2011年9月12日，2011年度拉斯克奖的获奖名单揭晓，中国科学家屠呦呦发现青蒿素，获得临床医学奖，获奖理由是“因为发现青蒿素——一种用于治疗疟疾的药物，挽救了全球特别是发展中国家的数百万人的生命”。这项国家大奖的获得给了我们很深远的启示：我国长期以来以仿制为主的制药及学术研究限制了创新思维的培育，长期跟踪外国文献包括抢先追风很难做出很好的成绩，源头创新才能核心创造。屠呦呦用的是我们祖先的原始创新，她还创造性德避开了重要煎煮对化合物的破坏，所以她的成绩让“世人瞩目”。四、中国错过拿奖，但未错过学术前沿2011年诺贝尔化学奖授予了以色列材料科学家Daniel Shechtman,以表彰他对准晶的发现。中国郭可信院士的研究生王大能1984年在某些合金的纳米畴中发现了五重旋转对称，张泽在1985年春发现了Ti-V-Ni二十面体准晶。Shechtman等与郭可信院士团队做的是同一类实验室，Shechtman用的是Al-Mn合金，郭院士用的是Ti-V-Ni合金，Shechtman发表在前，郭院士发表在后。郭院士团队的Ti-V-Ni二十面准晶体是独立的发现，并且是首次在Ti合金中的发现。“中国科学家镇的离这次诺贝尔奖很近，这是历史的遗憾吧.”曾师从郭可信先生的大连理工大学教授董闯表示，“不能说郭先生没有抓住机遇，而是整个历史造成的”。奇迹的创造绝非偶然，郭可信院士曾经用“四十年前播下的种子，四十年后才收成”来描述创造奇迹的艰难历程，这就是踏实的、不浮躁的科学精神。最后，俞院士还强调了学术环境及氛围的重要性，俞院士还引用了亚里士多德在《形而上学》中的思想强调发展科学的3个条件：“闲暇”、学术“自由”、“惊异”。俞院士说科研成果并不是整天闷在实验室中就能做出来的，其实处处都能撞击出科研的灵感，所以大家要保持一个轻松的心态，多用发现的眼睛去看待你正在从事的或者你周围发生的事情，“苹果”也许就落在了你的头上！

中国科学院学部主席团关于公布2011年中国科学院院士增选有效候选人名单的公告2011年中国科学院院士增选候选人推荐工作已于2011年4月30日结束。经过院士推荐和归口初选部门推荐，并经中国科学院学部主席团审议，确认2011年中国科学院院士增选有效候选人为314人。现予公布。根据《中国科学院院士增选工作实施细则》规定，将于近期在有效候选人所在单位公示本单位有效候选人和相同专业的外单位的其他有效候选人的有关情况。5年之内调动工作单位的，将同时在调出单位公示。公示时间为1个月（从公示之日算起）。根据《中国科学院院士增选投诉信处理办法》规定，如对候选人公示材料内容的真实性有不同意见，请于2011年9月15日之前，将书面意见以真实身份署名，寄至中国科学院院士工作局（地址：北京市海淀区中关村北一条15号，邮编：100190）。不受理其他方式和匿名意见。中国科学院学部主席团数学物理学部（共55人）序号姓名年龄专业工作单位1尤峻汉74天体物理上海交通大学2王广厚71原子分子与团簇物理南京大学3王 牧48晶体生长物理学南京大学4王顺金73核物理、理论物理四川大学5邓小刚50流体力学中国空气动力研究与发展中心6卢炬甫63天体物理厦门大学7史生才46天体物理中国科学院紫金山天文台8叶友达47空气动力学中国空气动力研究与发展中心9叶向东48动力系统中国科学技术大学10叶沿林55核物理北京大学11向 涛48凝聚态理论中国科学院理论物理研究所12庄鹏飞53核物理清华大学13祁力群65运筹学香港理工大学14何红建46粒子物理理论清华大学15佘振苏48流体力学北京大学[/t

[font=Helvetica, Arial, sans-serif][size=16px]原始记录不规范，虽然不会改变检验结果，但原始记录是实验室检验过程的证明材料，一旦实验室与检验委托方或相关第三方发生纠纷时，检验原始记录就不能起到证据的作用，将实验室置于危险境地。每个实验室都会按实验室资质认定评审准则的规定，制订自己的记录管理规定，但个别实验室不能很好地执行，表现在：[/size][/font][font=Helvetica, Arial, sans-serif][size=16px][b][color=#ffffff]1．检验样品的准备、处置和制备记录不全[/color][/b][/size][/font][font=Helvetica, Arial, sans-serif][size=16px]检验原始记录最基本的要求是将观察到的情况、数据加以记录，这里指的观察到的情况包括从样品的准备、处置和制备开始到检验结束所观察到的全过程。实验室往往对检验过程观察到的情况记录比较详细，但对样品的准备、处置和制备过程，如样品在恒温恒湿间的等温过程、水泥的水养护过程等过程记录不全，甚至不予记录。按照“实验室记录应及时、准确、完整”的要求，检验样品的准备、处置和制备，也是检验的过程，也应及时、准确、完整地加以记录，同时，对检验员要加强教育，要有完整准确地记录原始记录的意识。[/size][/font][font=Helvetica, Arial, sans-serif][size=16px][b][color=#ffffff]2．引用数据缺少可追溯性[/color][/b][/size][/font][font=Helvetica, Arial, sans-serif][size=16px]检验后的计算过程中往往需要引用一些常数或系数。所有引用数据都应有出处，常数主要是标准中给出，系数则是在检验前作出标准曲线后得出，标准曲线不是做出一次后永远使用，而是应定期做标准曲线，因此，在使用标准曲线时，应在原始记录中附上本次检测使用的标准曲线或注明标准曲线编号。而有的实验室在记录原始记录时，并不将标准曲线附在原始记录中或在原始记录中注明出处，使其引用的数据不具有可追溯性。因此，检验人员在记录检验原始记录时，应将引用的标准曲线附在原始记录中，或将引用的标准曲线的编号在原始记录中注明，使得原始记录中的引用数据具有可追溯性。[/size][/font][font=Helvetica, Arial, sans-serif][size=16px][b][color=#ffffff]3．从笔记本上转抄检验记录[/color][/b][/size][/font][font=Helvetica, Arial, sans-serif][size=16px]检验原始记录是原始的观察记录，应该在观察时实时记录，有些检验员出于自己保留数据的原因，也有些检验员出于保持原始记录干净整洁的原因，养成了将原始记录先记录在笔记本上，过后再转抄到格式化的原始记录上。因此，实验室有必要要求检验人员将记录及时记录在受控的格式化的原始记录表式中，不得先记录在笔记本上然后转抄到格式化的原始记录上。[/size][/font]

丁香园通讯员现场采访钟南山院士丁香园通讯员：钟南山院士，您好！很高兴再次见到你，感谢您接受丁香园网站的专访。钟南山院士：你好！丁香园的朋友，你们好！丁香园通讯员：我们知道医学会近期刚刚进行了换届选举，在您卸任之后很多会员关心您接下来的安排？能否给我们透露您下一阶段的工作重心？钟南山院士：谢谢丁香园会员们的关心。我接下来做的是中华医学会的顾问，主要工作将是推动国家设立一个专门的临床科研基金。就像我们了解的情况，目前的国际自然科学基金包括了自然科学的各个方面，医学、物理、化学都有，而且医学方面的科研基金主要是发放给基础研究，真正用于临床科研的基金扶持项目并不多。所以我就建议国家要设立一个专门的“临床科研基金”，为更多临床研究应用提供资金和项目支持。丁香园通讯员：有点类似于美国的NIH机构？钟南山院士：可以这么说吧。我们知道NIH的基金也是有很多基础和临床的项目，但是他们现在很看重基础向临床应用的转化，还特别制定了“translation”的路线图计划。我们也希望能帮助更多临床研究和基础研究走向实际应用。丁香园通讯员：卸任医学会会长之后，您如何总结这几年在医学会的工作？最大的收获是什么？钟南山院士：回头来看，我觉得这几年最大的收获是在改变医学会的作风上，努力做到“民主、服务”。我们经常和医学会各个分会的工作人员沟通，强调医学会的“服务精神”，是要为医务工作者的利益服务，而不是一个权力机构或者官僚机构。钟南山院士：另外，我也积极推动医学会“民主”制度的建立和完善，最直接的措施是要求各个医学会分会建立各种议事制度，增强会员们的民主体验。在医学会的推动下，各个学科分会都建立了“三三制”的领导模式，即“前任、现任和继任”的同志们在一起工作、协商，从而在制度上保证“民主、服务”的宗旨不变。丁香园通讯员：有没有什么遗憾之处。钟南山院士：确实有很多遗憾的地方，最大的遗憾有两个地方。第一是没有在任内为医学会找好一个“家”，因为现在医学会没有自己的办公总部，很多学科分会都是在外面自己租地方办公，工作条件和协商效率都不够。本来我们在两年前就有机会来帮医学会建立一座大楼，但是由于各种原因未能实现，所以我感觉很遗憾。第二个遗憾是没能完成吴仪副总理的愿望，实现医学会“技术性、学术性、自律性和规范性”的四个转换。希望今后的同志们能继续努力下去。丁香园通讯员：最后一个问题，我们看到近年来医学界最大的变化可能就在于住院医师制度的推出，尤其是像上海地区已经在今年的医学毕业生中间全面推行住院医师制度，但是也遭到很多基层和一线医师们的抵触。请问您如何看待住院医师制度在中国的推广问题？钟南山院士：嗯，我觉得住院医师制度从本质上来说是很好的，因为很多医学毕业生的临床基础其实都很不够，而住院医师制度刚好补贴了这么一个“临床实践不足”的问题。但是我也看到很多问题，主要是两个：第一个大问题就是物质问题，住院医师在三年培训期间的费用由谁来埋单？如果不能在这个层面提供可靠的保障，会造成住院医师的培训形式走样，造成各方面的误解和难以执行；第二个问题是培训的内容，现在的培训还是一个专科医师的模式，即使培养出来的医生只能选择区大医院的工作，因为他不会做其他方面的工作。但是在我们的新医改中已经明确要加大社区医院的推广，所以很需要一大批的全科医师，除了诊疗、还要帮助老百姓预防疾病。但是这一方面的培训好像太少了。丁香园通讯员：我们也觉得在中央层面应该有个统一规划执行的机构，感觉现在各地都是自己摸索尝试，缺乏推行的标准。钟南山院士：我在之前的两次人大会上也提出过类似问题。当时温家宝总理提出要给师范学生减免费用，我就提出能不能对那些志愿下基层的全科医生进行政策扶持，通过政府、大医院和用人单位三个方面提供保障，减免他们在做住院医师时候的培训费用。丁香园通讯员：这些意见都很好，如果能最终实现将是对住院医师制度很好的补偿。感谢钟院士接受丁香园的采访。钟院士：谢谢你！代我向丁香园的朋友们问好。

你认为狼性团队是否值得推崇？，反正我不赞成，因为：由于过度关注业绩，很多企业打出了“打造狼性团队”的口号，以为狼性团队是企业实现目标的生力军。但是在竞争激烈的行业里，客户有很多选择，无论他们是否喜欢与有狼性的业务人员打交道，企业还是要回到它自己存在的价值：那就是帮助客户解决问题。即必须基于“利他主义”这个主导思想去开展业务，否则不会持久。所以说谈论狼性团队，更多的是站在企业自身的立场上去看问题，而不顾客户的感觉和感受。

新华网北京6月23日电（记者吴晶晶、孙闻）“胡锦涛同志在讲话中回顾了我国改革开放三十年来科技事业发展的生动实践，作为1978年全国科学大会的亲历者，我感到非常亲切。”2007年度国家最高科技奖获得者闵恩泽院士在听完胡锦涛同志报告后深有感触地说。 胡锦涛同志23日在中国科学院第十四次院士大会和中国工程院第九次院士大会上的讲话在两院院士中引起了强烈反响。院士们纷纷表示，总书记的讲话强调了院士在培养科技人才中所肩负的使命，并对院士及广大科技人员在防灾、救灾、减灾以及灾后重建中所应发挥的作用和需要开展的工作提出了具体要求，这都极大地增强了我们的责任感和使命感。我们一定要认真学习和深刻理解总书记讲话的精神，不负众望，不辱使命，埋头苦干，做出新的业绩和贡献。 “胡锦涛总书记把１９７８年以来我国的科技活动定位为‘我国科技事业发展的伟大实践’，这是对全国科技工作者３０年来艰辛探索的最大肯定，是对科技工作者的最大鼓舞。”中国工程院院士张伯礼说，作为在科技战线奋斗了一生的院士，我一定要按照总书记的要求，甘为人梯，善于发现人才，努力培养人才，以团队带头人的姿态投入到自主创新伟大工程中去。 中国科学院院士白春礼说：“总书记的讲话丰富了我们对科技发展规律和科技工作战略地位的认识，他强调必须坚持人才资源是第一资源。作为一名院士，我要把发现人才、培养人才、举荐人才作为自己工作的重中之重，甘当人梯、提携后学；作为一名人才工作管理者，要在中科院党组的领导下，继续做好百人计划等一系列人才培养计划，开创中科院人才工作的新局面。” 中国工程院院士潘云鹤说，胡锦涛总书记讲话中明确提出“必须把提高自主创新能力摆在全部科技工作的首位”，这对于广大工程科技工作者来说有着非同一般的指导意义。总书记提出“走中国特色自主创新道路，必须培养造就宏大的创新型人才队伍”，这是时代赋予我们的义不容辞的责任。作为院士，有义务有责任团结身边的科研团队，并从中发现人才，培养人才，为我国的科技队伍不断输送高素质后备人才。 “目前资源、能源和环境问题日益成为制约我国经济高速发展的瓶颈。要破解这些瓶颈，唯有依靠自主创新。可以说自主创新是工程技术领域的科技工作者需要在今后几十年、上百年，甚至更长时间内统领各自科学探索的指导思想。”屠海令院士说。 胡锦涛总书记讲话中指出，中国科学院学部、中国工程院是国家在科学技术和工程方面的最高咨询机构，是国家的科学技术思想库。这一论述得到广大院士的热烈响应。中国工程院院士傅志寰表示，中国工程院对国家许多重大决策提出过咨询建议，受到了国家决策机构的高度重视，许多得到了肯定和采纳。今后院士们要进一步加强跨学科、跨专业合作，对涉及工程和经济领域的国家重大决策提出更有针对性的综合性咨询建议，同时要加强储备性课题的研究，力争多出具有前瞻性、战略性的咨询成果。 今年年初，我国南方遭受冰雪灾害，“512”汶川大地震更是给我国人民生命财产和经济社会发展造成了重大损失。在抗灾减灾的过程中，院士群体发挥了重要作用，胡锦涛同志在报告中专门提出防灾减灾的问题。院士们认为，胡锦涛同志的讲话中包含了很多科学研究问题，应该尽早列为学部咨询研究的重要课题，发挥中科院院士群体国家科学思想库的作用，提出前瞻性、科学性、系统性的意见。[URL=http://www.instrument.com.cn/bbs/shtml/20080623/1323211/]【新闻】“两院”院士大会今日召开[/URL]

10月8日，国家质检总局发布《关于授予张钟华等九位同志“全国质量监督检验检疫‘科技兴检’突出贡献奖”的决定》，授予中国计量科学研究院张钟华院士、贺青研究员、李正坤副研究员、刘勇工程师，中国检验检疫科学研究院朱水芳研究员、庞国芳院士，中国计量科学研究院臧二军研究员、方占军研究员，湖南出入境检验检疫局王利兵研究员“全国质量监督检验检疫‘科技兴检’突出贡献奖”荣誉称号。[url]http://www.instrument.com.cn/news/20101012/048817.shtml[/url]

中国科学院公布2007年院士增选初步候选人名单共145 位，分学部按姓氏笔画为序）关于公布2007 年中国科学院院士增选初步候选人名单的公告　　2007 年中国科学院院士增选通信评审工作已经结束。根据《中国科学院院士章程》和《中国科学院院士增选工作实施细则》的规定，各学部院士对本学部院士增选有效候选人进行了通信投票，经中国科学院各学部常委会审议，确认初步候选人145 位。　　现予公布。中国科学院 二○○七年八月二十九日 数学物理学部（共21位）序号 姓名 年龄 专业 工作单位 1 王恩哥 50 凝聚态物理 中国科学院物理研究所 2 邓学蓥 66 空气动力学 北京航空航天大学 3 龙以明 58 数学 南开大学 4 乔国俊 70 天体物理 北京大学 5 孙 鑫 68 凝聚态物理 复旦大学 6 朱诗尧 61 物理、光学 香港浸会大学 7 邢定钰 62 凝聚态物理 南京大学 8 佘振苏 44 流体力学 北京大学 9 吴岳良 45 理论物理 中国科学院理论物理研究所 10 张伟平 43 基础数学 南开大学 11 张肇西 66 理论物理 中国科学院理论物理研究所 12 李安民 60 数学 四川大学 13 陆坤权 67 凝聚态物理 中国科学院物理研究所 14 罗 俊 50 引力物理 华中科技大学 15 郑泉水 46 力学 清华大学 16 侯振挺 71 概率论、运筹学 中南大学 17 俞昌旋 65 等离子体物理 中国科学技术大学 18 袁亚湘 47 运筹学、计算数学 中国科学院数学与系统科学研究院 19 黄 涛 67 理论物理 中国科学院高能物理研究所 20 景益鹏 43 天体物理 中国科学院上海天文台 21 潘建伟 37 原子分子与光物理 中国科学技术大学

第七届科学仪器网络原创作品大奖赛原创团队‘五星翠湖园’队员招募啦！第七届科学仪器网络原创作品大奖赛于2014年7月1日开启，我们的原创团队为‘五星翠湖园’，我们的团队队员招募现正式启动。队长翠湖园是论坛五星会员，几年来屡次荣获信息网论坛优秀版主称号，2012年初次组队参赛就让大家眼前一亮，有数十位坛友参加我们的团队发原创参赛，有多篇作品获奖，去年团队战绩辉煌，在此也感谢去年参赛的各位版友支持本团队，并欢迎你们今年再次加入‘五星翠湖园’原创团队。‘五星翠湖园’原创团队期待各位精英的加入！仪器信息网论坛五星会员翠湖园向全论坛的广大版友发出集结号：点击‘五星翠湖园’团队，加入我们是你走向成功的光明之路！我们相信‘五星翠湖园’原创团队在今年的原创大赛上必将取得成功！… … … … … … …大家还等什么？报名加入‘五星翠湖园’团队参加原创大赛就是对论坛发展的支持，也是一个对论坛示爱的展示机会。‘五星翠湖园’向你亲切呼喊：走过路过，不要错过！亲，快来加入我们的团队吧！

拖延14个月未果的“烟草院士”一事，终于激怒科学界。昨日，在中国“ 减害降焦 ，科学还是骗局”研讨会上，谢剑平赖以获得院士提名的“降焦减害”研究成果，被多名工程院院士、专家，直斥为“伪科学”和烟草业骗局。与会近百位院士、专家达成共识：谢剑平作为烟草业的研究人员，其所谓“降焦减害”研究成果为烟草业利益服务，刻意隐瞒低焦卷烟对公众的健康危害，其所言所行，违背了科学伦理和科学道德，强烈呼吁中国工程院尽快撤销谢剑平院士资格；敦请科技部再审查谢剑平既往所获的3个国家科技进步奖，是否存在方向、伦理、学术造假问题。国工程院院士秦伯益和陈君石先后表示，谢剑平所谓的“降焦减害”研究成果是欺骗，已触犯科学界的道德底线，不能容忍。若工程院仍迟迟不做决断，科学界将考虑通过建言国务院、提请公益诉讼等方式，请国务院要求工程院撤销谢剑平院士资格。昨日，中国控烟协会宣传主管所超介绍，2011年底至今，中国控烟协会已连续六次致函工程院，建议尽快撤销谢剑平院士资格。然而，这些致函多数石沉大海，在几十次向工程院的致电询问中，得到的结果只有三种，“领导出差”，“领导开会”，电话无人接听。去年8月，中国工程院回复中华预防医学会等7家社会组织称“对谢剑平研究员当选院士引发的质疑，将继续进行调查。”截至目前，中国工程院尚未公布调查结果。

各位版友在工作当中可能都遇到以下这样一个问题:几个不同批号的样品同时检验含量,使用了相同的对照品，那么写检验原始记录的时候, 1.对照品的原始称量数据和原始图谱是复印几份? 2.还是不复印,采取标注的方法,标注其来源? 如果采取复印的方式,那么其有效性如何保证?

http://www.instrument.com.cn/news/spic/banner_148.jpg中国工程院12月8日上午在北京公布2011年院士增选结果，从485名有效候选人中经过两轮评审和最终选举，共产生54名新院士。至此，中国工程院院士总数达到783人，学科覆盖更趋全面，地区分布更加广泛。　　中国工程院同步还完成外籍院士增选工作，经过全体院士大会选举，共从19名外籍院士候选人中产生6名新外籍院士，美国籍4名(其中1人具美国、德国双重国籍)，澳大利亚籍、日本籍各1名。

[align=center]何为团队？[/align][align=center]化工室：高秋荣[/align]“冲突”会毁了整个团队？　　这是一个很奇怪的现象，团队的管理者往往会对于冲突讳莫如深，他们会采取种种措施来避免团队中的冲突，而无论这种冲突是良性还是恶性的。管理者们的担忧不外乎三个方面：一些管理者把冲突视为对领导权威的挑战，因为担心失去对团队的控制，对于拍板和讨论他们往往会果断地选择前者；另外，过于激烈的冲突往往会引发团队内部的分裂，带来不和谐音符；还有，在冲突中受打击的一方不仅会伤及自尊，同时也会对成员的自信心造成很大的影响，不利于团队整体工作效率的保持和提升。　　要成为一个高效、统一的团队，领导就必须学会在缺乏足够的信息和统一意见的情况下及时做出决定，果断的决策机制往往是以牺牲民主和不同意见为代价而获得的。对于团队领导而言，最难做到的莫过于避免被团队内部虚伪的和谐气氛所误导，并采取种种措施，努力引导和鼓励适当的、有建设性的良性冲突。将被掩盖的问题和不同意见摆到桌面上，通过讨论和合理决策将其加以解决，否则的话，隐患迟早有一天会要爆发的！“个性”是团队的天敌？　　对于多数管理专家而言，《西游记》中的唐僧师徒组合不能算是一个合格的团队：其团队成员要么个性鲜明，优点或缺点过于突出，实在难以管理 要么缺乏主见，默默无闻，实在过于平庸。但就是这么一群对团队精神一窍不通的“乌合之众”，“个性”突出的典型人物组合在一起，克服了常人难以想象的种种困难，最终却完成任务取回了真经！真是让人大跌眼镜！　　其实，换个角度来看，“个性”也许并不是那么可怕：　　作为团队领导人和协调者的唐僧，虽然处事缺乏果断和精明，但对于团队目标抱有坚定信念，以博爱和仁慈之心在取经途中不断地教诲和感化着众位徒弟。　　队中明星员工孙悟空是一个不稳定因素：虽然能力高超，交际广阔，嫉恶如仇，但桀骜不逊，喜欢单打独斗。最重要的一点是他对团队成员有着难以割舍的深厚感情，同时有一颗不屈不挠的心，为达成取经的目标愿意付出任何代价。　　也许很少有人会意识到，猪八戒对于团队内部承上启下起着多么重要的作用，他的个性随和健谈，是唐僧和孙悟空这对固执师徒之间最好的“润滑剂”和沟通桥梁，虽然好吃懒做的性格经常使他成为挨骂的对象，但他从不会因此心怀怨恨。　　至于沙僧，每个团队都不能缺少这类员工，脏活累活全包，并且任劳任怨，还从不争功，是领导的忠实追随者，起着保持团队稳定的基石作用。　　每个团队成员都会有个性，这是无法也无需改变的，而团队的艺术就在于如何发掘组织成员的优缺点，根据其个性和特长合理安排工作岗位，使其达到互补的效果。　　但遗憾的是，多数团队的管理者并不乐于鼓励其成员彰显个性；相反的，他们会要求属下削弱自我意识，尽量与团队达成一致，在个体适应团队的过程中所丧失的不仅仅是个体的独立性，同时也失去了创造力，许多天才和有创意的想法就这样被抹煞，而这恰恰是企业是否能够获得成功的关键所在！　　如果仔细研究那些成功的创业团队，我们会发现这些团队的个体无一例外都具有非常鲜明的人格个性，他们各自发挥自己的才华，相互结合，从而有力地推动着创业进程。团队合作的一大基础：建立信任.　　要建设一个具有凝聚力并且高效的团队，第一个且最为重要的一个步骤，就是建立信任。这不是任何种类的信任，而是坚实的以人性脆弱为基础的信任。　　这意味着一个有凝聚力的、高效的团队成员必须学会自如地、迅速地、心平气和地承认自己的错误、弱点、失败、求助。他们还要乐于认可别人的长处，即使这些长处超过了自己。没有不成功的团队，也没有失败的个体，之所以接二连三的溃败，是因为不尊重个性，而又个性鲜明，看似矛盾，却有无限的人生哲理。

[align=center]原始记录不原始的一些现象分析[/align][align=center]中国质量检验协会检测设备分会 李学哲[/align][font=宋体][font=宋体] 近期[/font][font=Calibri]CNAS多次[/font][font=宋体]通报了个别实验室的原始记录存在严重问题的通报。通报中例举了五大类[/font][font=Calibri]16[/font][font=宋体]种具体问题，主要是原始记录缺失问题，原始记录与出具的结果报告不一致问题以及原始记录与实际不相符合问题。针对这些问题归纳总结很有必要，目的就是规范实验室管理，加强诚信理念，尽可能降低实验室风险。[/font][/font][font=宋体]一、原始记录缺失问题[/font][font=宋体] [font=宋体]这一问题主要有两种情况，完全缺失问题和部分缺失问题。完全缺失原始记录的报告出具已不是一般的需要讨论的问题，可以理解为造假，说明已出现实验室管理的致命缺陷，这是不容许出现的原则[/font][/font][font=宋体]性[/font][font=宋体][font=宋体]问题。按《检验检测机构资质认定管理办法》第[/font][font=Calibri]25[/font][font=宋体]条的要求，问题检验检测机构对其出具的检验检测数据、结果不能负责任，应承担相应法律责任的。根据出具报告的性质，其对应的具体问题行为也要依据相关法律法规处罚[/font][/font][font=宋体]处理[/font][font=宋体]的。如涉及到政府部门安排的监督抽查任务时就需要考虑《中华人民共和国产品质量法》等相关法律法规的条款要求。[/font][font=宋体] [font=宋体]部分缺失问题也分两类，一类报告中的某项或几项检验项目的原始记录缺失。本人觉得缺失不在大小，性质与完全缺失是等同的，这个问题的认识一定要提高，要认识到问题的严重性，实验室需要杜绝此类问题的发生。第二类就是原始记录的支持数据不完整，这类问题是实验室常见问题，如缺少一些必要的计量校准支持检验结果的数据或试验中涉及到的计量校正结果的数据记录，计算过程、计算步骤、计算结果缺失问题等，甚至只有结果无过程记录的情况，这是需要实验室认真按相关标准、规范等要求进行整改的。[/font][/font][font=宋体]二、原始记录与报告不一致问题[/font][font=宋体] [font=宋体]这个情况涉及到多个样品执行同一个标准、规范或技术文件的检验出现的问题；单个样品的检验依据错误问题；仪器设备等级达不到要求，却出具了高等级仪器的结果等问题。这些问题的主要表现有不同检验日期的分析天平称量标准物质结果一致问题，不同检定点的校准数据一致问题，不是同一个样品的原始记录检验过程结果一致性问题等等。这类问题的突出特点是数据雷同问题，主观因素起了决定作用，这类问题的出现需要强化实验室管理，完善实验室质量手册和程序文件，加强三级审核过程的严肃性，问题发生后在一定时期内，针对性的提高此类报告的监督抽查比例，采取各种措施，尽可能避免此类问题的发生。[/font][/font][font=宋体]三、原始记录与实际不相符合问题[/font][font=宋体] [font=宋体]原始记录与实际不符的问题集中表现在不检验或少检验，凭自己的检验经验，编制原始记录的现象。再有现场不记录补写原始记录的原始记录不原始情况。原始记录与实际不符也属于实验室常见问题之一，这些问题通过原始记录的分析，是不难发现的。也属于主观原因所致，多数是有目的的去编制原始记录[/font][/font][font=宋体]。发现问题采取的[/font][font=宋体]措施与问题二的处理基本相近，也是从强化实验室管理入手，去解决问题。[/font][font=宋体] [font=宋体]以上问题的发生[/font][/font][font=宋体]原因主要是[/font][font=宋体]主观因素在作祟，[/font][font=宋体]究其原因是缺少责任心，懒政怠政思想在作怪。当事者没有认识到问题的严重性，存在侥幸心理。杜绝此类问题应该从根上解决问题，分析发生问题时的具体情况，了解问题人员的思想，主客观原因要搞清楚。解决问题先从制度上找问题，有没有缺失。存在硬件问题就要去主动解决，实事求是根据自身能力开展工作。人员问题要加强管理，从每一个人的主观能动性上考虑，若存在有严重的、习惯性的不适合从事检验检测工作人员要及时调整岗位，避免发生重大问题；对于其他人员原则上教育培训为主，提高认识，杜绝类似事件的发生。[/font] [font=宋体] 总之发生问题不可怕，不去及时解决问题，引发问题扩大化才是非理性做法，希望大家能够以工作责任心为重，负责任的做好各项工作，我们的检验事业一定能够做好、做大、做强。[/font]

很多人来问，如何改善中国院士制度。以我一己之力不可能做到，不过，并非不能努力。院士制度改革需靠“自律”：重新称为“学部委员” 中国的院士制度，是因为加上中国的文化和中国目前的水平，才带来一些副作用。院士制度特权最大的是苏联，而不是中国，但是苏联的院士制度副作用并不大。在中国的副作用，设立时很难预见。我自己在加州大学（80年代）或哈佛大学（90年代初），曾致信当时的中国科学院院长周光召，建议将当时的“学部委员”改成“院士”，这封信是否起作用任何，我不知道。但是，无论是我，还是真正做出决定的中国科学院学部（可能还有国务院批准），称呼改成院士都是因为认为需要更多尊重科学家。那时，即使两弹一星的元勋们，生活条件和社会地位，都与他们的贡献不相称。那时不能预计到现在的问题，包括对中国文化对头衔重视的程度。很多人以为院士的所谓副部级待遇，其实不是很重要。在北京、上海，一些院士看到主管自己经费的司局级（甚至处级）都点头哈腰，从无副部级的感觉。头衔的意义大于待遇。如果将“院士”重新改成“学部委员”，使学术荣誉回归只能在学界内部有价值而不方便用于学界以外，过一段时间，可能副作用就要减少很多。是否愿意改成“学部委员”在于科学院领导和主席团是否愿意，换个时髦的说法，这叫“自律”。国际副教授水平做中国院士而荣休是个亟需解决的问题 无论对院士制度如何想法的人，都担心有一些中青年科学工作者（其实还不到中国真正“科学家”的水平），当了院士以后，就不真正积极做科研，带来明显的问题：1）有些人做科研的目的就是做院士，所以，一旦当选院士，就积极做其他事情；2）这些人给学生树立不良榜样，有些学生也决心步其后尘、走入歧途，影响中国科学今后的发展方向；3）这些人不积极做科学，并非没有资源，而在资源比较多和权力比较大的情况下，不积极做科学，那么就给国家的科研投资带来较大的浪费；4）从普遍情况来说，中国目前科学水平还不是很高，一些（虽然不是全部）中青年科学工作者在做到国际上比较好大学的副教授就在当选院士后离开科研一线（“国际副教授水平做中国院士而荣休”），等于对中国科学釜底抽薪，使中国科学的高度被“封顶”或“腰斩”。

http://www.instrument.com.cn/news/spic/banner_148.jpg　根据《中国科学院院士章程》和《中国科学院院士增选工作实施细则》的规定，各学部院士投票选举，各学部常委会审查确认，并经中国科学院学部主席团六届十三次会议审议批准，共产生了51名新院士。http://bimg.instrument.com.cn/lib/editor/UploadFile/201112/2011121282626943.jpg　　2011年当选院士证书颁发仪式暨座谈会　　根据《中国科学院院士章程》和《中国科学院外籍院士选举办法》的规定，经各学部院士对外籍院士有效候选人进行通信预选，各学部常委会讨论排序，学部主席团六届十二次会议审议并投票产生正式候选人，并经参加院士增选评审暨选举会议的全体院士投票选举，共产生了9名外籍院士。　　现予公布。　　中国科学院　　二〇一一年十二月九日

钟南山团队发布复工防护要点：①公共区域：每日清洁消毒，定时通风；②会议室：减少集中开会，传阅文件前后需洗手；③办公室：准备带盖的水杯，多喝水；④食堂：错峰就餐，忌吃生食；⑤电梯间：楼层不高走楼梯，触碰按钮需洗手。周知！

[size=15px][color=#333333]细胞的机械特性对其生物学功能（如增殖、分化和凋亡）和形态状态（如迁移、附着和病理状态）至关重要。目前常用的细胞弹性模量测量技术包括原子力显微镜、微管吮吸、光镊和磁镊等。这些技术可以有效测量单个细胞的机械性质，但是通量低，限制了其实际应用。[/color][/size][size=15px][color=#333333]近年来，微流控芯片因其在小体积液体操控方面的独特优势，也被用于测量细胞弹性模量。现有的微流控芯片主要侧重于平台开发，虽然通量大幅提高，但很少将测量后的细胞进一步收集以实现后续分析。[/color][/size][size=15px][color=#333333]单细胞分析技术的发展要求能够准确地打印单个细胞。传统单细胞打印技术包括荧光激活细胞分选、有限稀释和手动细胞挑选，这些方法打印效率较低且难以实现自动化。[/color][/size][font=mp-quote, -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, &][size=15px][color=#333333]近年来，各种微流控技术被开发用于高通量精确打印单个细胞，如喷墨打印、精确分配、双阀门筛选和移液管式单细胞分离等。这些技术可以根据目标细胞的荧光、形态等特征进行识别并打印，但是大多技术难以获得单细胞的机械信息。[/color][/size][/font][font=mp-quote, -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, &][size=15px][color=#333333]因此，本研究报道了一款基于 U 型阵列的微流控系统，集成了单细胞连续捕获，弹性测量和可寻址打印。该装置在研究细胞力学与其他生物学特性的关系方面具有强大的应用潜力。[/color][/size][/font][b]研究内容[/b][size=15px]近日，哈尔滨工业大学（深圳）[color=#004976][b]陈华英课题组[/b][/color]在英国皇家化学会（RSC）期刊[color=#004976][b] Lab on a chip[/b][/color] 上发表题为“Continuous trapping, elasticity measuring and deterministic printing of single cells using arrayed microfluidic traps” ([color=#007aaa]《单细胞连续捕获、弹性模量测量和可寻址分选打印》[/color])的研究论文，报道了一款创新的微流控芯片，实现了基于精确调节的压力对微球/细胞进行捕获和逐个打印，并将已知弹性模量的单细胞确定性地打印到孔板中（图 1）。[/size][size=15px]该论文第一作者是哈工大（深圳）在读硕士研究生[color=#004976][b]蔡逸珂[/b][/color]和硕士毕业生[color=#004976][b]余恩[/b][/color]。[color=#004976][b]陈华英副教授[/b][/color]为通讯作者。[/size][img=图片]https://img1.17img.cn/17img/images/202403/uepic/b3ebc9a4-6d42-4ef1-bfd0-c7cf1f5c3a15.jpg[/img]微流控芯片（图 1A）由冲洗入口、样品入口、打印入口、压力维持口和两个平行的主通道组成，下游有打印出口。在所有入口通道中设计了宽度从 200μm 减小到 25μm 的微通道阵列，以过滤介质中较大的颗粒/细胞碎片。如图 1A 和 B 所示，在每个主通道的一侧有 16 个 U 型捕获陷阱，且吮吸通道的高度比分流通道的高度低 15 μm，以保证细胞停留在 U 型陷阱中并诱导其微小变形。[img=图片]https://img1.17img.cn/17img/images/202403/uepic/b3ee5e4c-b99c-4b5e-8904-b5a6d2817633.jpg[/img][table=677][tr][td=1,1,5]▲[/td][td=1,1,549][b]图1[/b] 单细胞连续捕获、弹性测量和可寻址打印系统。(A)微流控芯片连接到压力泵，将单细胞精确分配到孔板中；(B)通过调节打印压力(Po)捕获(Pi-Po0)和释放(Pi-Po0)单个细胞的机制；(C)用于捕获和分离细胞的吮吸通道；(D)用于捕获和分离微球的分流通道。[/td][/tr][/table][来源：陈华英团队 RSC英国皇家化学会][align=right][/align]

检测原始记录内容包括溶液、仪器、试剂、对照品、图谱、表格等多项内容，每一项内容记录都必须具有可溯源性。（1）溶液：常用的溶液有标准滴定液、标准pH缓冲液、标准比色液、标准铅溶液、标准砷溶液等等。使用到这些溶液时，要在原始记录中注明其来源，并应能在另外的记录本中追溯到配制、标定等记录。（2）仪器：实验过程中应做好仪器的使用记录，原始记录应与仪器使用登记相对应。（3）试剂：一些特殊试药（毒、麻、精、放）的领用登记应与实验原始记录相对应。（4）对照品：应记录其来源、批号和使用前的处理；用于含量(或效价)测定的，应注明其含量(或效价)和干燥失重(或水分)。（5）图谱、表格：随着分析仪器的进步，数据采集和处理软件的功能越来越强大，每一次检测，系统会记录下很多信息，通常会选择：样品编号、采集时间、存盘路径、打印时间、方法、操作者等信息，打印出来，必要时粘贴在记录纸上，不宜粘贴的，可另行整理装订成册并加以编号，同时在记录本相应处注明。

[color=#999999]2017年08月14日 10:54:18[/color][color=#999999]来源：[/color][color=#999999][url=http://info.xinhua-news.com/cn/security/detail.do?sw=&docId=273808782&libId=2&docType=1&cid=37&ct=]新华通讯社[/url][/color]原标题：专访：让中国转基因鲤鱼尽快“游”向餐桌——访中科院院士朱作言新华社北京8月14日电专访：让中国转基因鲤鱼尽快“游”向餐桌——访中科院院士朱作言新华社记者彭茜 林小春最近，一家美国公司宣布其转基因三文鱼已上市销售，这是第一种获准上人类餐桌的转基因动物产品。鲜为人知的是，全球最早培育成功转基因鱼的是中国科学家。那为什么中国的转基因鱼迟迟未能上市？中国科学院院士朱作言就此接受新华社记者专访时说，有关转基因食品的科学知识还需加强普及，打消公众的疑虑，推动中国拥有完全自主知识产权的转基因鲤鱼——冠鲤尽快“游”向人们的餐桌。朱作言是中国科学院水生生物研究所研究员。他介绍说，早在1983年他们就研究转基因鱼，1985年正式发表了世界首批转基因鱼培育成功的论文，比西方同行领先3年以上。后来研究团队将草鱼生长因子的基因植入黄河鲤，经多代选育出冠鲤。他还记得初次品尝冠鲤时的口感：一条红烧冠鲤被端上餐桌，吃起来味道鲜美，肉质细嫩，“从口感上并不能区别冠鲤和黄河鲤”。“与对照组的鲤鱼比较，在同等养殖条件下，冠鲤生长速度更快，当年可达到上市规格，养殖周期缩短一半，减少养殖成本和人力投入，降低养殖风险；且冠鲤的品质与对照鲤相似，并没有因为长得快而不好吃。”朱作言说。北美上市的转基因三文鱼体内植入了鲑鱼家族中体型最大的太平洋奇努克三文鱼的生长激素基因，以促进其快速生长。与之相似，冠鲤体内植入了生长速度快的草鱼的基因。因此，冠鲤体内含有微量草鱼生长激素。但这不影响食用安全，吃一条冠鲤所摄入激素的量也只是相当于吃两条普通鲤鱼。并且鱼类生长激素是一种蛋白质，经过蒸、煮、炒等烹调加工后，就分解为氨基酸而失去激素的生理功能，并非对人体健康有影响的类固醇激素。武汉大学基础医学院、国家食品安全风险评估中心已对冠鲤进行了营养学、毒理学和致敏性研究，系统评价并证实冠鲤与黄河鲤实质等同，食用同样安全。至于冠鲤是否会逃到野外造成“基因污染”，朱作言团队从分子、个体、种群和群落等不同层面进行生态学研究后发现，冠鲤生存力比普通鲤鱼低，即使与普通鲤鱼交配产生后代，也不会形成优势种群而带来“基因污染”。研究团队还培育出了三倍体鲤鱼“吉鲤”，就像无籽西瓜一样，不能产生可繁育的后代，从根本上避免了风险。“与美国的转基因三文鱼研发比较，中国冠鲤的食品安全和生态安全评价以及生态安全对策研究不仅完全符合美国食品和药物管理局、世界卫生组织与联合国粮农组织有关审批转基因动物的所有法规要求，而且部署更为超前，实验更为充分，数据更为详尽。”朱作言说。但是冠鲤一直未能上市。根据我国现行转基因生物安全管理相关法规，转基因安全评价需经过实验研究、中间试验、环境释放、生产性试验和安全证书等五个阶段。冠鲤安全评价自2000年完成中间试验后，由于社会上对转基因食品的争议等原因，长期没有进展。近年来，社会和公众对转基因食品有了更多的认识，北美转基因三文鱼的成功也给了研究团队信心。因此，研究团队又重新申请并完成了冠鲤的中试，目前处于环境释放试验阶段。转基因三文鱼在北美上市前经历了漫长的审批流程。早在1989年，加拿大科学家就培育出了转基因三文鱼，但直到2010年美国药管局才确认这种三文鱼作为食品与传统三文鱼“一样安全”，对环境也不构成危害。又经过5年审批流程，美药管局于2015年正式批准转基因三文鱼可供人类食用。半年后，加拿大监管机构也做出类似决定。不过，由于美国国内对转基因食品也有争议，以及一些人士为保护野生三文鱼市场而进行游说等因素，转基因三文鱼暂时未能在美国上市，只能先销往加拿大。朱作言说：“作为第一种获准登上人类餐桌的转基因动物产品，转基因三文鱼经过近20年的严格审核，这充分说明，对包括转基因鱼在内的生物技术新产业的管理决策既要尊重科学规律，也要考虑社会民意的接受程度。相关科学知识普及与企业接手产业化，是推动高新技术发展和创新产业成功不可或缺的条件。”他认为，中国转基因鲤鱼要想从实验室“游”向餐桌，还需有关部门制订我国基因改良农业动物品种市场准入的条例和操作细则。面对公众对转基因食品的疑虑，还需要政府、科研机构、媒体秉持科学理念，向公众全面客观地宣传和解读。

根据人社部网站4月11日消息，国务院任免国家工作人员。任命龙腾为科学技术部副部长；任命刘忠义、胡彬郴为公安部部长助理；任命于会文为生态环境部副部长；任命莫高义为国务院新闻办公室主任；任命吴朝晖为中国科学院副院长。免去吴朝晖的科学技术部副部长职务；免去孙业礼的国务院新闻办公室主任职务；免去龙腾的北京理工大学校长职务。[b]关于龙腾院士[/b]中国工程院官网介绍，龙腾在星上实时信息处理技术、合成极窄脉冲雷达系统等领域做出了重大贡献，曾获全国创新争先奖章、何梁何利基金科学与技术进步奖、IEEE信息物理系统专业委员会杰出领导力奖、北京十大杰出青年等奖励和荣誉。[align=center][img=龙腾,250,289]https://img1.17img.cn/17img/images/202404/uepic/5047907a-ef42-4082-bcac-9126deccd42e.jpg[/img][/align]龙腾，男，汉族，1968年1月生，湖北黄冈人，1995年3月参加工作，1991年3月加入中国共产党，工学博士，教授，雷达信息处理专家，中国工程院院士，现任科学技术部副部长。1989年，龙腾从中国科学技术大学无线电电子学系毕业，并考取北京理工大学电子工程系研究生，先后获得硕士、博士学位，后留校任教，先后担任讲师、副教授、教授、博士生导师；2004年，任北京理工大学雷达技术研究所所长；2008年，任北京理工大学信息与电子学院院长；2018年，任北京理工大学副校长；2021年11月，当选为中国工程院院士。2022年5月任北京理工大学校长（副部长级）、党委副书记；2024年4月任科学技术部副部长。龙腾长期从事新体制雷达与实时信息处理领域的研究工作。[来源：仪器信息网] 未经授权不得转载[align=right][/align]

NO.1：检验样品的准备、处置和制备记录不全检验原始记录最基本的要求是将观察到的情况、数据加以记录，这里指的观察到的情况包括从样品的准备、处置和制备开始到检验结束所观察到的全过程。实验室往往对检验过程观察到的情况记录比较详细，但对样品的准备、处置和制备过程，如样品在恒温恒湿间的等温过程、水泥的水养护过程等过程记录不全，甚至不予记录。按照“实验室记录应及时、准确、完整”的要求，检验样品的准备、处置和制备，也是检验的过程，也应及时、准确、完整地加以记录，同时，对检验员要加强教育，要有完整准确地记录原始记录的意识。NO.2：引用数据缺少可追溯性检验后的计算过程中往往需要引用一些常数或系数。所有引用数据都应有出处，常数主要是标准中给出，系数则是在检验前作出标准曲线后得出，标准曲线不是做出一次后永远使用，而是应定期做标准曲线，因此，在使用标准曲线时，应在原始记录中附上本次检测使用的标准曲线或注明标准曲线编号。而有的实验室在记录原始记录时，并不将标准曲线附在原始记录中或在原始记录中注明出处，使其引用的数据不具有可追溯性。因此，检验人员在记录检验原始记录时，应将引用的标准曲线附在原始记录中，或将引用的标准曲线的编号在原始记录中注明，使得原始记录中的引用数据具有可追溯性。NO.3：从笔记本上转抄检验记录检验原始记录是原始的观察记录，应该在观察时实时记录，有些检验员出于自己保留数据的原因，也有些检验员出于保持原始记录干净整洁的原因，养成了将原始记录先记录在笔记本上，过后再转抄到格式化的原始记录上。因此，实验室有必要要求检验人员将记录及时记录在受控的格式化的原始记录表式中，不得先记录在笔记本上然后转抄到格式化的原始记录上。 NO.4：其他缺少检测人员签名缺少审核人员签名缺少检测日期记录修改不合规缺少计算过程缺少样品前处理的记录缺少样品的信息标准书写错误等来源：实验室ISO17025，

一个人的聪明才智是无限的，但是，一个人的精力却是有限的。会带人，你的工作才轻松。在组织或部门之中，团队合作精神尤为重要。作为一个领导者，需要具备很好的凝聚能力，把大多数组员各方面的特性调动起来，同时也需要具备很好的与不同的人相处与沟通的能力。带人，这是一门艺术。本文总结来自路易斯?卡夫曼所著的《不懂带人，你就自己干到死》关于如何带人的理念原则和步骤方法，一定会对身为管理者的你有所帮助。011个理念培养一群善于解决问题的人，而不是自己去解决所有问题！024个原则①员工的方法可以解决问题，哪怕是很笨的方法，也不要干预！②不为问题找责任，鼓励员工多谈哪个方法更有效！③一个方法走不通，引导员工找其他方法！④发现一个方法有效，那就把它教给你的下属；下属有好的方法，记得要学习！037个步骤①创建舒服的工作环境，让员工有更好的积极性、创造性去解决问题。②调节员工的情绪，让员工从积极的角度看问题，找到合理的解决办法。③帮员工把目标分解成一个个动作，让目标清晰有效。④调用你的资源，帮员工解决问题，达到目标。⑤赞美员工的某个行为，而不是泛泛赞美。⑥让员工对工作进度做自我评估，让员工找到完成剩余工作的办法。⑦引导员工“向前看”，少问“为什么”，多问“怎么办”。0410条建议，创建强大的工作关系强大的工作关系是合作与变革的发动机。创建强大的工作关系的良方是什么呢？1.确保你建立了一个积极且相互尊重的工作关系在理想的状况下，这可以确保你的同事有着积极合作的良好心态。2.关注他们思考和讲话的方式，适应他们的语言如果想要和某个人沟通，最好要说对方的语言——包括措辞语句，也包括其他非语言的层面。3.在分析情况的时候，快速、清晰、简明要让对方认可你作为管理者和领导的位置，你需要展现出关注和正确处理事情的能力。不表态的陈述、玄妙的术语、复杂的专业词汇只会让问题更复杂。与现实脱节的理论上的“杰作”，还有展现自己的智慧，这可能在很多公司都很常见，但是这不会帮助你建立坚实的工作关系。这么做你可能会让他们印象深刻，满足虚荣心，但是不会对工作推进有什么帮助。4.简单现实情况已经足够复杂了，没必要让问题更复杂。5.以对员工有效的方法为基础虽然员工可能会询问你对各种问题的看法，但是总有一些事情是他们能够做得很好的。所有问题的情况都包含这样的要素，我们可以在此基础上以积极的方式构建解决方案。6.承诺很关键如果你摆出不做承诺的技术专家的姿态，你很快就会出局。诚实地向同事和员工做出承诺。7.远离做他们的救世主的幻想这些想法不要有：“没有我你们什么也做不了。”“我是不可或缺的，因为我对你们解决这个问题至关重要。”提醒自己不要扮演传道者的角色：“我看到光了！如果你们按照我说的做，我保证你们会在公司很成功。”记住卡尔惠特克的话：“管好你传教士般的使命感，否则你会被食人族吃掉。”8.合作你无法在真空中工作，而在公司中工作意味着要与人一起工作。从这本书中你会学到，团队（Team）代表一起工作的每个人可以做得更好（Together Everybody Achieves More）9.慢一些，顺其自然在商业环境中，很少有“一见钟情”的事情，所以要花时间慢慢培养，从第一次接触慢慢发展到合作关系。10.黄金法则：演变优于剧变能了解团队成员的优、略势的能力，从实际出发，见微知著，调动团队每个成员的积极自我表现力，灵活机智，不拘一格，发挥个人专长。集思广益 ，凝团队的智慧，使每个成员轻装上阵（没有思想包袱），心往一处想，劲往一处使，事往一处干，这样一个团队就会如出闸猛虎，所向披靡。