最具成长潜力企业

“最具成长潜力企业”评选旨在挖掘出高速发展的中小企业，该企业的核心技术和产品具有市场前瞻力和良好市场潜力，并在本年度实现了产值和利润快速增长。入围条件：1、企业科学仪器产品的年产值在1亿元以下；2、所领导企业主营科学仪器产品；3、所拥有自主知识产权的产品或技术具有市场竞争力；4、企业总部设立在中国；5、已经获得过该奖项的企业不再参评此奖。选优标准：1、自主技术、产品的重要程度和市场潜力；2、2015年度产值及利润增长速度；3、2015年度，是否获得了行业内重要奖项；每年评选1家企业。由仪器信息网编辑部及专家委员会通过综合获得的信息进行筛选判断，最终投票得出。评选流程：1、确定入围名单。由仪器信息网用户提名、海选，所有被提名人均获得入围资格。2、编辑投票确定最终获奖企业。由编辑部全体编辑投票评选出最终结果。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~小伙伴儿们，你的一票至关重要哦！赶紧来为你认为的“2015科学仪器行业最具成长潜力企业”提名吧！提名格式：企业名~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~企业汇总： 北京莱伯泰科仪器股份有限公司丹东百特厦门睿科分析仪器有限公司雪迪龙纽迈科技聚光科技中兴仪器（深圳）有限公司

中国科学仪器行业活跃着一批中小企业，他们拥有核心技术，产品具有市场前瞻力和良好的市场潜力，并在本年度实现了产值和利润的快速增长。为了表彰他们中的杰出者,仪器信息网自2012年起开始举办年度“科学仪器行业最具成长潜力企业”评选活动。该奖项每年评选1家企业，由仪器信息网编辑部及专家委员会通过综合获得的信息尽心筛选判断，最终投票得出。最终结果会在每年4月举行的“中国科学仪器发展年会(ACCSI)”上公布，同时颁发“科学仪器行业最具成长潜力企业”大奖。奖项创立至今， 海能仪器、屹尧科技、禾信仪器、纽迈分析4家国产仪器厂商已先后斩获“科学仪器行业最具成长潜力企业”称号。岁末年初，科学仪器行业评选大幕再次拉起，谁在领跑“2016科学仪器行业最具成长潜力企业”？赶快为你心目中的“它”提名吧！=======================================================================入围条件：1、企业科学仪器产品的年产值在1亿元以下；2、所领导企业主营科学仪器产品；3、所拥有自主知识产权的产品或技术具有市场竞争力；4、企业总部设立在中国；5、已经获得过该奖项的企业不再参评此奖。选优标准：1、自主技术、产品的重要程度和市场潜力；2、2016年度产值及利润增长速度；3、2016年度，是否获得了行业内重要奖项；评选流程：1、确定入围名单。由仪器信息网用户提名、海选，所有符合条件企业均获得入围资格。2、用户投票确定候选名单由仪器信息网用户对所有入围企业进行投票，确定第一轮的候选名单。3、编辑投票确定最终获奖企业。根据用户选出的候选名单，由仪器信息网编辑部全体编辑投票评选出最终结果。=======================================================================活动截止时间：2017年2月28日~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~所有提名者均将获得仪器信息网提供的10点论坛积分；猜中最终获奖者，还可获得“慧眼勋章”一枚！~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

2024年4月17-19日，第十七届中国科学仪器发展年会（ACCSI2024）在苏州狮山国际会议中心成功召开。会议同期隆重举办“3i奖：仪器及检测风云榜颁奖盛典”，揭晓3i奖“2023年度科学仪器行业成长潜力企业奖”。　　经过网络投票、线下评审，综合业内权威专家，仪器信息网专业编辑等多方意见，最终由[url=https://www.instrument.com.cn/netshow/SH104548/][b]厦门超新芯科技有限公司[/b][/url]、[url=https://www.instrument.com.cn/netshow/SH104843/][b]青岛星赛生物科技有限公司[/b][/url]、[url=https://www.instrument.com.cn/netshow/SH113191/][b]浙江达普生物科技有限公司[/b][/url]、[url=https://www.instrument.com.cn/netshow/SH104233/][b]成都珂睿科技有限公司[/b][/url]（以上排名不分先后）4家新锐企业斩获2023年度科学仪器行业成长潜力企业奖。中国仪器仪表行业协会分析仪器分会秘书长曾伟、方正和生投资有限责任公司董事总经理牟景瑞为获奖企业颁发奖杯与证书。[align=center][img=成长潜力企业奖.jpg]https://img1.17img.cn/17img/images/202404/uepic/e619122d-3976-400b-9b4f-08eb92e99b27.jpg[/img][/align][align=center][b]嘉宾为4家获奖企业颁奖[/b][/align]　　中国科学仪器行业活跃着一批中小企业，他们拥有核心技术，产品具有市场前瞻力和良好的市场潜力，并在本年度实现了产值和利润的快速增长。为了表彰他们中的杰出者，由仪器信息网及专家委员会通过综合获得的信息进行筛选判断，最终得出获奖名单。　　[url=https://www.instrument.com.cn/netshow/SH104548/][b]厦门超新芯科技有限公司[/b][/url]　　超新芯(CHIPNOVA)是早期原位芯片技术开发研究者，拥有MEMS芯片制造和原位电镜方面的资深团队，10余年来技术不断迭代升级，在电镜中实现了液、气体微环境引入及光、电、力、热等外场控制与高时空分辨显微研究。相关系统在材料、能源、环境、化学、生物等领域广泛应用，促进人类对微观世界的探索，推动相关领域的科技进步。除了继续深耕原位电子显微等高端科研领域，超新芯(CHIPNOVA)也正将相关技术延伸应用于智慧物联、大健康等民用领域，产品涵盖提供智慧牧场方案的智能项圈、监测实时血糖状况的CGM，为国人提供高品质的技术与服务。　　[url=https://www.instrument.com.cn/netshow/SH104843/][b]青岛星赛生物科技有限公司[/b][/url]　　公司依托于中国科学院青岛生物能源与过程研究所单细胞中心，面向科研、工业和医疗等领域，致力于开发基于新原理、新技术的原创性单细胞分析仪器系列，并提供高效、可靠、一体化的全流程解决方案。2023年，星赛生物牵头国家重点研发计划"高通量拉曼流式细胞分选仪"项目。2023年末，星赛生物完成近亿元A轮融资，5年期内将在系统性解决方案、功能化应用场景、工业全自动化仪器方向上集中发力，并聚焦生物制造行业、合成生物学、微生物组探测、生物医药和细胞治疗等领域，推广先进标准，实现从科研领域到产业领域的全方位跨越。　　[url=https://www.instrument.com.cn/netshow/SH113191/][b]浙江达普生物科技有限公司[/b][/url]　　达普生物孵化于香港科技大学，于2018年创立，是中国液滴微流控代表性企业之一，致力于提供世界领先的生命科学解决方案。公司在深圳、嘉兴设有研发中心，研发团队近百人，聚焦于将液滴微流控技术应用于生物医药与精准医学领域，致力于成为集微流控芯片、仪器、试剂的研发和生产于一体的完整解决方案提供商。已商业化多款基于液滴微流控技术的科学仪器，包括高通量筛选系统、星海单细胞建库系统与星云全自动数字[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/jp][color=#3333ff]PCR[/color][/url]系统，可应用于抗体筛选、酶进化、合成生物学、高通量药物筛选、癌症研究、癌症早期筛查、靶向治疗、无创产前诊断和病毒定量、生物制品质检等领域。　　[url=https://www.instrument.com.cn/netshow/SH104233/][b]成都珂睿科技有限公司[/b][/url]　　成立于2016年，目前50%以上员工为研发人员，研发投入累计超5000万，已建立起全国销售和服务网络，立足于色谱、质谱及配套自动化产品的国产化自主研发。2023年公司超高效[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/5p][color=#3333ff]液相色谱[/color][/url]系统销量突破100套，该年份销售业绩同比实现近100%增长。珂睿分别于2021年、2024年完成数千万元融资，以攻关核心零部件设计和制造工艺实现超高效[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/5p][color=#3333ff]液相色谱[/color][/url]关键技术的创新型研发。[b]关于 3i奖[/b]“仪器及检测3i奖”，简称“3i奖”（创新Innovative、互动Interactive、整合Integrative），始于2006年，是由信立方旗下网站——仪器信息网和我要测网联合举办，随着科学仪器及检验检测行业的发展需求，应运而生。截至目前已设有12类奖项，记录了行业发展路上的熠熠星光。3i奖作为行业公益奖项，始终秉承着“公正、公平、公开 ”的原则，依托信立方长期合作的业内权威专家和数千万用户进行评审，遴选出代表技术发展趋势的创新产品、表彰科学仪器及检测行业表现卓越的企业、企业家和具有特殊贡献的研发人物等，弘扬正能量，促进行业高速发展。了解更多3i奖详情：[url]https://www.instrument.com.cn/event/prize[/url][来源：仪器信息网] 未经授权不得转载[align=right][/align]

近红外、红外、拉曼、太赫兹等技术结合化学计量学，可以快速测定样品，并实现在线、现场监测，成为解决社会生活中实际问题的有利手段，是最具潜力的仪器技术。可是快速测定仪器都存在检测准确性问题，你认为最具潜力的仪器技术会是什么呢？======================================================================================盘点仪器技术系列：http://bbs.instrument.com.cn/shtml/20120409/3969305/最自豪的，也是最应扶持的仪器技术http://bbs.instrument.com.cn/shtml/20120409/3969322/最失意、最尴尬的国产仪器技术居然是GCMShttp://bbs.instrument.com.cn/shtml/20120409/3969335/发展速度最快、最慢的仪器技术是什么呢http://bbs.instrument.com.cn/shtml/20120409/3969354/最具潜力的仪器技术http://bbs.instrument.com.cn/shtml/20120409/3969373/你认为对人类健康贡献最大的仪器技术是什么呢

目前，液相有十几种检测器，常用的是：1)紫外可见吸收检测器(UV)2)光电二极管阵列检测器(PAD或DAD)3)示差折光检测器(RID)4)蒸发光散射检测器(ELSD) 5)荧光检测器(FLD)其他的如：电导检测器(CD)、安培检测器(AD)、化学反应检测器、介电常数检测器、电位测定检测器、放射性检测器、光电导检测器、库仑阵列电化学检测器等等。现在蒸发光散射检测器(ELSD)已经开始成为通用型检测器，它可以测定没有紫外吸收的大分子化合物，其中糖和中药成分的测定应用最多，且蒸发光散射检测器测定糖的检出限比示差折光检测器低3倍。但是目前国家标准测定糖的标准还是用示差折光检测器。[color=#DC143C][B]我想讨论的是：1.你认为最具潜力的检测器是哪个？2.示差折光检测器会被取代吗？[/B][/color]

[font=黑体][size=4][color=#DC143C]2009年医院化学药十大最具成长力品种[/color][/size]本贴引自《生命科学论坛》NO.1 头孢替安：最拔萃在新老头孢类药物激烈角逐下，头孢类药物形成新的格局。第二代产品头孢替安从2007年的第4位到2008年取代左氧氟沙星，以占市场总份额3.98%的身价荣登全身用抗感染药第1位。头孢替安是日本武田药品工业株式会社研制开发上市的药物，但其近年来的表现不甚理想，目前上海新先锋药业、哈药集团制药总厂等均有生产，且仍有企业正在申报，国产头孢替安占据临床使用约80%的份额。而随着价格的降低，这只昔日的“小头孢”正向“大头孢”转变。NO.2 多西他赛：最齐心抗肿瘤和免疫调节剂药物中，前10位品种的市场集中度为40.21%。由于肿瘤病人对价格的敏感性较低等原因，抗肿瘤药向来是高价品种的天下。多西他赛作为新一代更具活性的紫杉醇类衍生物，价格高昂，利润空间较大。在赛诺菲-安万特的泰索帝、江苏恒瑞的艾素等产品不俗表现的推动下，多西他赛一举超越紫杉醇，成功登上抗肿瘤药物的榜首。但是近年来，山东齐鲁、浙江万马、扬州奥赛康和上海三维等企业取得了多西他赛的生产批件，且仍有多家企业在报批此品种。预计随着供应厂家的增多，市场竞争的加剧会拉低多西他赛的价格，“价高用寡”的现状将得到一定的缓解。NO.3 前列地尔：最出位心血管系统药物中，前10位品种的市场集中度为36.57%，市场较为分散。其中，降压药氨氯地平为榜首。而前列地尔作为血管舒张药从1999年至今，以每年都超过20%的速度增长，在医院终端的排位也不断提升。NO.4 奥美拉唑：最出众目前临床上应用的质子泵抑制剂中的奥美拉唑为主要代表，也是多年来临床使用最多的品种。2008年曾以超过10.5%的市场份额成功卫冕本类药品销量第一的位置。其原研产品阿斯利康的洛赛克进入中国后，一直是本类用药医院市场最畅销的药物之一，在洛赛克行政保护到期后，国内掀起了该产品的申报热，在仿制药的挤压下，目前洛赛克市场份额在不断下降。目前奥美拉唑已进入2009年版国家医保目录甲类药品，增量继续看好。NO.5 人血白蛋白：最委屈血液与造血系统药物中，尽管人血白蛋白以8.92%的市场份额屈居本类药品的第2位，但近年来，由于临床中的非保守性手术治疗方式越来越普遍，有力地推动了血液制品市场的发展，人血白蛋白同样受益。然而，由于国内企业生产规模普遍较小，整体研发能力不足，而且血浆综合利用程度不高和血源紧张持续等因素的影响，人血白蛋白等血液制品的发展历尽煎熬，但是后期通过大量进口，其也在本类药物中占据了重要地位。随着血源紧缺问题得到缓解，预计该品种将继续放量。NO.6 神经节苷酯：最精神神经系统药物中，前10位品种市场集中度为43.22%。其中精神刺激与益智药神经节苷酯以超过10%的市场份额占据神经系统第1位。二异丙酚作为静脉麻醉药物以6.34%的市场份额占居了神经系统用药的第2位。NO.7 氨基葡萄糖：最爱国肌肉骨骼系统药物中，前10位品种市场集中度为57.65%，品种较少，市场集中度较高。其中氨基葡萄糖近年来增长速度惊人，以占该类药品总份额10.98%稳坐第一把交椅，为肌肉骨骼系统用药在整个化学药中的地位提升起到了重要的促进作用。目前国内氨基葡萄糖上游原料产能已接近日本和欧洲，随着国内对其上游制剂开发力度的加大，国外品牌制剂称霸抗骨关节炎药物市场的局面将被打破。NO.8 氨溴索：最争气氨溴索作为临床上使用最广泛的老牌止咳化痰药物，近年来增长快速，2008年以约28%的市场份额继续蝉联冠军，并远远拉开第2位的布地奈德超过16%。目前勃林格殷格翰占据该产品市场份额约达45%。而随着“新农合”的实施和人口老龄化加剧的影响，氨溴索相关制剂需求将不断加大，新产品也将陆续增多。NO.9 重组促卵胞刺激素：最霸道近两年，重组促卵胞刺激素（rFSH）发展迅速，从2007年的第3位到2008年接替了生长抑素，坐上第1位的宝座，占市场份额的18.41%。默克雪兰诺以该产品的88.23%的份额占据绝对控制地位。NO.10 非那雄胺：最强壮生殖泌尿系统和性激素类药物中，前3位均为治疗前列腺疾病的药物。非那雄胺以17.32%的占比继续稳坐第1的位置。该产品是治疗良性前列腺增生（BPH）的一线产品，由于前列腺增生患者一般需要长期服药，因此，非那雄胺的需求也是长期稳定和大量的特点。目前，进入样本医院的品牌药物已超过20个，大头市场份额由进口和合资品牌把持。但是随着进口药品价格的大幅下降和国内企业的开发，国有产品占有量将持续提高。 [/font]

中国水网1月23日讯，经过20多天的网上投票及专家评审，由中国水网主办，联合中国环境报、中国证券报举办的“2007年度水业评选活动”结果揭晓，评选活动中最受关注的“十大影响力企业”名单出炉。此次评选活动得到了行业企业、专家及相关从业人员的极大关注，并积极参与其中。威立雅水务、金州环境集团、桑德集团三家国内外优秀水务公司名列三甲；创业环保、首创股份、中法水务等公司的业绩及表现也得到专家评委及网友的肯定。活动主办方负责人表示：“水业十大影响力企业评选作为年度水业评选的重要组成部分，自2003年开始，已经连续举办五届。这个活动的目的是让优秀企业得到展现和被认可的机会，让更多优秀的案例和经验得到分享，让水业在每一年度的发展得到总结，让思想与智慧得到共鸣与延伸。此次评选活动评选出了在2007年度中表现优秀，或具有特殊价值的水务企业，为下一步的发展带来新的思路、新的启迪，从而推动水业的快速发展和进步。”城市水业投资企业的综合能力主要从三个方面评判，包括运营管理能力、技术集成能力和投资能力，它们是作为一个优秀的战略投资人的根本支撑。能够跻身十大影响力企业的水务公司都拥有很强的综合能力。清华大学水业政策研究中心主任傅涛博士认为，在特许经营制度之下，这三种能力各有侧重，决定了整个项目周期的不同方面。运营能力是特许经营服务的关键，是服务品牌的核心，它决定了服务水平和成本控制能力；技术集成能力对于涉及建设环节的项目（如BOT）则至关重要，它决定了投资人降低和控制建设成本的能力，而这一能力直接关联投资人的初期投资总额；投资能力对于特许经营项目而言，由于特许经营项目产权与经营权的适度分离，本来是一个辅助性的能力，但是在中国城市水业这个以获得投资为核心改革目标之一的市场而言，投资能力被放大了，它成为投资人获得市场的关键。“年度评选”活动综合参考了专家意见和网友投票结果，它不仅是对2007年水业的一个总结，也为2008年行业的发展、市场的走向提供一个参考。附件：2007年度水业十大影响力企业名单及获奖理由威立雅水务获奖理由2007年领跑企业引领中国水业商业模式转型，2007年最受褒贬的企业，也是2007年收获最丰的企业企业概述：威立雅水务（Veolia Water）是法国威立雅环境集团(Veolia Enviroment)旗下专业从事城市水业的跨国公司。2007年已经成为水业市场项目最多、服务总规模最大、2007年新增项目最多的水务投资企业。威立雅水务凭借其环境服务的信誉和影响力，联合众多合作伙伴加强公关能力，同时分散投资风险。威立雅也是在中国水务市场上最有耐心的投资公司。威立雅水务凭借其强大的综合实力，2007年最受关注的三个自来水公司股权转让项目尽收囊中。由于高比例溢价，也因此成为2008年最受争议的投资企业。高比例溢价引发业内外的极大关注，不仅促使了城市水业投资模式的转型，也引起了对改革方向的反思。2007关注点：2007年1月，法国威立雅水务公司中标兰州供水集团公司股权转让及增资项目，该项目转让3.5亿股、扩股1.4亿股，威立雅公司共出资17.1亿元人民币，持有兰州供水集团及污水处理项目45%的股份。2007年6月，海口市政府与威立雅水务签约，威立雅水务以9.34亿元人民币获得海口市水务集团49%的股权。2007年9月，收购天津市自来水集团有限公司所属市北水业有限公司49%的国有股权。被选为全国工商联环境服务业商会副会长单位，会长办公会成员。金州环境集团获奖理由最具成长潜力的年度企业中国环境产业20年的见证者，完全本土化外资企业的杰出代表，年度企业希望之星企业概述：金州环境集团作为美国金州控股集团旗下企业，整合、重组集团拥有的给水、污水及固废处理业务，成为在华专业从事服务与资产管理的集团公司。迄今为止，金州环境集团已成功实施千余个设计工程服务、设备代理、投资、运营等不同类型的环境服务项目，足迹遍及中国30个省份，200多个市镇。 金州环境集团业务领域分为服务类业务和资产类业务。服务类业务集中于集团旗下的金州环境股份有限公司(GSE)。具体业务归属：北京金州工程有限公司(BJGS)、北京建工金源环保发展有限公司(GSS)、太平洋水处理工程有限公司(PWT)、北京金州环保发展有限公司(GSED)。资产类业务集中于集团旗下的金州环境投资股份有限公司(GSEI)，并根据业务领域划分为金州水务集团股份有限公司(GSWG)和金州固废管理股份有限公司(GSWM)。2007关注点：2007年金州环境集团开发了15个新水务项目，总处理量达到130万吨，总投资接近20亿元人民币，目前总的服务能力达到200万吨。代表项目：2007年8月，经过8年的时间，金州集团签约备受关注的、规模50万吨/日的北京市第十水厂A厂项目。2007年9月，金州集团获得南京城北污水厂30年特许经营权，该项目也成为南京市市政公用事业改革水务版块第一个成功运作的项目。被选为全国工商联环境服务业商会副会长单位，会长办公会成员。

[center]专科药企猛攻儿童药品 儿童用药市场潜力巨大[/center] 随着医药产业细分化趋势的日益明显，儿童药市场巨大的潜力正吸引众多的医药企业在此精耕细作。 　　近日，山东淄博新达制药有限公司正式宣布将专注于儿童药领域发展。该公司负责人透露，目前医药竞争日趋激烈，正面临新一轮洗牌，对于一些中小型制药企业而言，必须明确自己的优势领域。这是继唐山太阳石药业后，又一家表示专注于儿童药物领域的国内制药企业。目前，新达制药已经开发出新达罗颗粒、普菲特颗粒剂等系列儿童用药品牌。 　　凯文金企业管理顾问有限公司总经理侯大昆分析认为，中国制药企业市场集中度日益提高，制药企业向规模化和专业化两大趋势发展明显。 　　据记者了解，近两年，越来越多的专科药企取得了不俗的业绩，比如在肝药领域精耕细作的正大天晴，在肿瘤药领域颇有建树的江苏恒瑞，在中枢神经领域有大作为的徐州恩华等，都是新一代药企崛起的标志性企业。 　　成新蓝海 　　据悉，近年来，血脂异常、高血压、肥胖症、糖尿病、冠心病等成年人常见病至今已从不少儿童身上被发现。感冒、发烧、食积、腹泻、盗汗等儿童常见多发病更是时时威胁儿童健康，就诊率也一直相对较高。再加上一些原本不易发生在儿童身上的疾病却快速进入人们视野，同时由于儿童免疫力低导致某些预防和治疗儿童传染病的药物，继续推动儿童用药市场向高速增长迈进。我国现有儿童3.6亿，可以预见，国内儿童用药市场潜力巨大。 　　新达制药市场部一位人士向记者透露，目前抗感染药、感冒和胃肠道用药在儿童药市场增长非常迅速，该公司专门开发的儿童装新达罗颗粒剂销量已突破3亿袋，成为公司主力品种。 　　资料显示，在0～14岁儿童患病率中，呼吸系统、传染病和消化系统疾病居前3位，因此，全身抗感染类药物约占40%，而在儿童医院略高，约占50%。这与儿童呼吸系统疾病多和感染性疾病有关，也与传统用药习惯有关。此外，临床的需求特征也致使用药市场扩容。 　　侯大昆透露，儿童药的畅销品种主要集中在上呼吸道感染的抗生素类药品和肠道用药，除了新达制药，山西亚宝、淅川制药等也销量不俗。 　　品种仍需开发 　　对于目前的儿童药市场，有专家指出，儿童药物与成人药相比剂量小，而且多为短期服用，利润自然偏低。专家还认为，由于儿童自身的生理特点，往往使得儿童药品的开发周期较长，因此很多企业不愿意生产。其次，在临床研究上，对于儿童病症、相应的服药剂量等，没有针对性的、可供查询的资料，更是研发一大难题。 　　由于很多儿童用药被成人药品所替代，导致成人药品挤占儿童用药市场。儿童用药作为专科药物，仅局限于儿童，并且患病多集中于呼吸和消化系统等领域，这些药物都是按季节生产的，企业生产时经常要换品种。在生产淡季，容易造成生产能力放空，这也是导致企业不愿意生产儿童用药的主要原因。 　　去年12月初，WHO针对市场缺少儿童用药的情况，发起了名为“量身定制儿童药物”的倡议。国内有关专家也呼吁，医药科研、生产企业以及医疗单位，应从儿童用药的安全有效性出发，尽量减少儿童使用成人药品的做法，开发适合儿童剂量的片剂、针剂、胶囊、口服药等制剂药品；从儿童的特点出发，注意到儿童器官稚嫩的特殊性，多推出一些适合儿童特点的滴剂、散剂、膜剂、栓剂、喷雾剂等剂型。 　　不过，新达制药负责人则认为，相对于市场而言，上述现状对于专门生产儿童药的企业可能是一种机会。企业只要选好品种，开发出适合儿童使用的常用药，就能挤占成人药在儿童市场的份额。　　侯大昆分析，企业在选择儿童药品种时应该考虑儿童用药特征，开发一些更适合儿童使用的药物。新达罗颗粒在儿童用抗生素市场近两年销量猛增，是由于头孢克洛颗粒这类抗生素对常见致病菌有良好的疗效且安全性较高，因此其在儿科市场的处方量逐步扩大。 信息来源:医药经济报

企业管理的核心是人，没有人，就没有企业，这是很多企业管理者关注的核心问题。今天，我们梳理一些世界500强企业的成功之道，不难发现，这些优秀的企业在选人、用人、育人、留人方面，都采取了各具特色的措施。微软：最优秀的人属于公司 有人把微软比作全世界最大的脑力压榨机。在这座知识工厂里，比尔·盖茨是全球知识精英的超级工头。在其带领下，员工的心血智慧结晶为众多畅销软件，使微软成为有史以来最具价值的知识创造型企业。 微软深信“人尽其才”，所以设计了“双轨道”机制，既允许优秀员工在管理轨道上发展，也允许他们根据自己的意愿，在技术轨道上发展。在每个轨道上，微软为员工提供的机会是平等的，员工并不一定非要做管理工作才能促进个人事业的发展。在微软，一个最高级别的工程师可能比副总裁还要资深。这样的“双轨道”政策从制度上保证了人才发展道路的多样性，有利于吸引人才和留住人才。 同时，各级管理者也深深理解“最优秀的人不属于我，而属于公司”，他们不会把人才据为己有，而是给最优秀的人才更好的发展机会。在这样的制度下，优秀的人才大多能找到适合自己的发展道路。 不仅如此。在微软，没有文具领取制度，员工可以自由决定使用什么样的文具和使用多少。微软还为员工提供饮料，无论是咖啡、可乐、果汁还是牛奶，种类繁多的饮料都是免费的，任何一位员工都可以自由取用，没有限制。这样的服务在管理者和员工之间建立了深刻的感情，使每一位员工都能投入全部的精力为企业的发展而努力。 “我们相信人的潜力是无限的，因为我们认为人类的想象力是没有穷尽的。这不仅成为我们不断开发软件产品的原动力，更成为我们进行所有业务的动力。”世界著名企业微软正是以这种用人理念吸引着成千上万的毕业生和想进入微软工作的人，无论是它的企业管理还是它的用人机制，都可成为很多企业学习的榜样。 丰田：鼓励员工成长 丰田的管理模式，让很多企业津津乐道。而丰田对“人”的培养，更是达到了一种极致。在丰田的研修课程中，每位专家都强调：“人”，才是实现这些管理工具、方针计划的关键。 为了实现产品品质的优化，丰田赋予每一个生产员工的重大责任和权力，任何一名生产线上的员工无论职位高低，只要他发现有一个零件没有正确安装或有异常，他就可以拉动“安东”——生产线停止拉绳，中止生产。“安东”一拉，整条生产线上的某一部分就会停止下来，直到问题被解决为止。对于庞大的流水式生产线，任何一次的停顿都会造成不小的损失，但这可以防止不让任何次品流入下一道工序，从源头上杜绝任何细小的失误。 不论是“看板”还是“拉绳”都是管理工具，关键是如何让员工愿意使用这些工具，愿意发挥工具的能量。丰田认为，越是自动化水平高的时候，对人的要求也就越高。企业应该考虑怎样鼓励员工去实现方针，保证生产。 “事实上，丰田是现在最具创新精神的汽车制造商。”华夏基石管理咨询公司合伙人施炜说：“他们是推出新车速度最快的公司，在营销模式上也曾做出颠覆式的创新。” 在丰田看来，创新是一个结果。它是“人”在成长和积极性发挥到一定程度状态之下，积累到一定程度的时候，自然产生的一种结果。 可口可乐：合作才能踢好球 可口可乐的员工经常说：“我们是一家培养人才的公司，生产碳酸饮料不过是我们的副业。”在可口可乐公司的观念里，人才是企业最重要的经营资源，是一切财富中最为宝贵的财富。 为了始终保持在行业内领先，可口可乐要求员工充满激情、不断追求成绩和卓越。可口可乐认为，求职的准备与求职过程不仅是一个自我发现的过程，也是一个自我超越的过程。“自我超越”不仅仅是“想的和过去不一样”，也不仅仅是“做的和过去不一样”，而是“转变成一个不同的人”。可口可乐在招聘人员时，要求进行笔试、面试、答辩、演讲等多轮考试，以保证所择人才英语听说写精通、计算机操作熟练、管理或技能水平娴熟、语言表达通畅且富感染力、公关能力强等。 在可口可乐公司，每个员工都是领导者，目的是鼓励他们把工作当成自己的事业，以此来激发员工最大的能力。公司内部有核心领导力模型，可口可乐把员工分为3大类型：一个是高级领导者，一个是中层领导者，另一个是个人领导者。在这个模型下，每个员工都是领导，每个项目中都要求他们全力以赴，并贯穿到对他们的期望和绩效考核中。 可口可乐公司通过很多渠道鼓励员工行使领导者的权力。即使是公司拟定的战略计划，如果员工在执行当中觉得有什么不对的地方，或者有更好的办法，都可以提出来，说服他的上司或者管理层。只要他的方法正确或者有创新性，公司就会按照他的方法做，尊重他的想法，这是不论员工级别的。 如同一支足球队，虽然后卫有后卫的工作范围，前锋有前锋的职能区域，但前锋不在的时候后卫要补上。可口可乐强调协作，要求员工群策群力，发挥集体智慧。---转自中国质量新闻网，仅为传递更多信息。

企业留人秘籍如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要的管理课题。导致企业人才流失的因素很多，有外部环境的诱惑，也有内部环境的影响。总结经验提出以下建议：一、留人应树立新理念人的需要分为三个层次：第一层是生存，第二层是交际，第三层是发展。相应地剖析留人的三种途径，高薪、感情、事业，当然不排除其他方式例如精神激励为主的优越性。现代社会学也认为，如果忽略了生存，也就是薪水问题，任何"事业"都是空中楼阁。但忽视了感情和事业，留人也很困难，因为人毕竟是有事业追求的。二、留人应重视"四靠"1.靠事业留人：人才流动的方向一般都是哪里最能发挥人的潜能，人都愿意留下。真正的人才注重自己的成长和发展空间，要留住人才，使人才有用武之地，就得靠事业留人。2.靠职业生涯管理留人：要使每个人都有适合的岗位，给他目标、给他提升、给他机会、给他成才之路。为有才能的人制定他的职业生涯规划，这是留住人才的最好方法。3.靠运用优厚待遇留人：员工持股可解决资产占有与雇佣关系的改善；经营持股可解决资产占有者与经营者的矛盾。三、提供具有竞争力的薪酬对于留才来讲，具有竞争力的薪酬是一个无法回避的问题，若是缺失这个根基的稳固性，那其他的诸多留才策略只能是空中楼阁，可望而不可及。研究表明，薪金仍然是留住人才的第一要素。四、多赞赏和鼓励员工管理学教授格雷厄姆就工作场所潜在的激励因素做了一项研究，结果发现，员工最重视的五个激励因素中，有三个是与赞赏、鼓励有关，即出色完成工作任务后，上司亲自致谢，上司书面致谢以及个人得到公开表扬。在现实的管理中，的确也是如此。五、留才的关键在于领导首先，领导要有人格魅力，形成同心、整合群力，这样企业的凝聚力就能形成，从而使员工心理上真正形成团队；其次，领导要激活每一个员工的开发潜力、个人潜力，这样创新力就会显现；第三，领导要做到修己以安人，只有安人才能留人，要了解每一位员工，根据不同情况运用不同对策解决具体困难和问题。六、向员工画好企业的大饼虽然画饼不能充饥，但这只是从实实在在的物质感受来讲，从心理层面来说，画饼不仅能适度缓解饥饿，更能激发内在的潜能。在企业管理中，向企业内部的成员描绘企业未来的发展战略，这不仅会给他们带来不可想象的前进动力，更是为他们后续的工作指明了奋斗的方向。

我们认为，除非经济危机再次来袭，否则，市场的强大需求将在2011年继续，尤其是新能源、工业以及汽车市场等。所以，无论是增长率、出货量还是供给平衡，都将比2010年更强势。 市场的规模将取决于多个方面，比如宏观经济状况、市场增速、相关企业的发展等。由于经济复苏力度的加大以及市场需求的总体上升，再加上不断提高的电力消耗对能效要求的日趋严格，英飞凌相信功率市场的发展大有潜力，将远远超过2010年的态势。 发展迅速的亚洲市场将继续占据我们收入的重要部分，尤以中国和印度居先。我们预计，2011年，新能源的发展将进一步加速，尤其是风能和太阳能。 在家电、开关电源(SMPS)和照明领域，向更高的能源效率发展以降低能源消耗的趋势非常明显。 对中国系统制造商而言，2011年将面临的最大技术挑战是如何保证高复杂系统的可靠性和实现更高的能效。

2017年4月24日，中国科学仪器行业的“达沃斯论坛”——2017 (第十一届)中国科学仪器发展年会(ACCSI 2017)在南京国际青年会议酒店召开。在ACCSI 2017的“仪器风云榜颁奖盛典”上，安谱实验连续第五年获得“最具影响力国内耗材配件厂商”称号，安谱实验母公司——聚光科技（杭州）股份有限公司蝉联“最具影响力国内生产厂商”荣誉称号。[align=center][img]http://img1.17img.cn/17img/images/201704/uepic/d2d61902-aa62-4c99-a9a2-753ed83d81e2.jpg[/img][/align][align=center]“最具影响力国内耗材配件厂商”证书[/align]聚光科技总经理兼安谱实验总经理彭华表示：安谱实验能连续多年得到这个荣誉，非常难得。好的服务一定会得到客户与同行的认可，我们需要一直努力，发扬光大。[align=center][img]http://img1.17img.cn/17img/images/201704/uepic/d7814789-7c53-4cd0-97bd-8154d30e0010.jpg[/img][/align][align=center]左四：华东二区彭进代表公司领奖[/align]荣誉源于廿载坚守。1997年，安谱实验在徐汇区斜土路海文商务楼成立；2009年，安谱工厂在松江区叶榭镇浦亭路260号诞生，标志着安谱实验从贸易向生产研发的转型；2015年2月，安谱实验成功登陆新三板（股票代码：832021）；同年8月，加入聚光科技（股票代码：300203）；2016年，年度销售额突破3亿。如今，安谱实验已发展为集研发、生产与销售以及客户供应链管理为一体的综合性企业，在行业内具有良好的声誉。廿载光阴，因为有了安谱人的耕耘和付出、有了客户的支持和拥护，才有了安谱实验的成长和收获。未来，安谱实验将继续依托聚光科技实验室战略发展平台，通过不停的努力和探索，为民族企业在实验室领域的长足发展，为中国科学技术的进步做出贡献。

深圳明准医疗科技有限公司（简称：明准医疗）于2023年5月完成首轮融，苏州比邻星创投领投了天使轮融资，融资金额逾千万元。明准医疗以前沿光学显微成像技术的首次临床应用为核心使命的创新型医疗器械公司。明准团队有着丰富的生物光学技术及组织成像应用经验，通过突破性的新型光学显微成像技术，开发国际领先的新型数字病理技术平台，打造高端创新型组织病理成像仪器矩阵。明准医疗将在临床医疗器械、高通量药物筛选以及科研仪器领域布局，成为国内领先，国际一流的光学显微仪器企业。中国科学院深圳先进技术研究院副院长、国创中心主任郑海荣院长在签约仪式上曾表示明准医疗是国创中心成功孵化的最有潜力的优质企业之一，作为国家级制造业创新中心，国创中心将为明准医疗持续提供技术和资源支持，实现国产高端医疗器械的突破和成长。比邻星创投合伙人李喆指出，比邻星创投持续关注全球创新科技在医疗健康领域的应用。明准医疗是比邻星非常重视的交叉学科创新应用，其团队具有多学科交叉的复合经验，将世界领先前沿的生物医用光学成像技术首次应用于组织病理临床诊断领域，打造全球领先的创新医疗设备。比邻星坚定看好明准医疗在医疗器械领域的领先布局和突破进展，将为其提供充足的临床和产业资源，给与全面的支持和赋能。[来源：仪器信息网] 未经授权不得转载[align=right][/align]

“2016第十届中国科学仪器发展年会(Annual Conference of China Scientific Instruments 2016，简称ACCSI2016)将于2016年4月22日在北京京仪大酒店隆重召开!　　这里总结科学仪器新技术及研究前沿；洞察科学仪器产业发展局限、瓶颈；剖析科学仪器行业市场运行态势；预测科学仪器行业发展趋势；揭秘科学仪器行业资本运作神秘面纱；探索科学仪器行业资本市场改革策略......　　当然不止这些，仪器风云榜颁奖盛典汇聚优秀新产品、研发特别贡献奖、最具成长潜力企业......　　2006-2016，ACCSI2016 十周年大Party，"饕餮盛宴"已备，这里有你，有我，也有他......动动您的手指，这里必将精彩纷呈，好戏不断!

医疗行业之医药经济：潜力巨大目前，全球医药经济发展得很快，预计２０１０年全球医药市场销售额将达６８００亿至７２００亿美元。　从消费结构上看，全球药品消费有８５％以上集中在美、欧、日等几个发达国家和地区。人口众多的发展中国家随着经济发展和药品消费观念的转变，购买力将有较快的增长。据预测，今后１０年，全球药品销售每年增长７％左右。到２０２０年，居世界经济前１５位的新兴国家和地区的经济增长以及发展中国家医疗水平的提高，将使药品市场消费格局发生重大变化。　１、生物技术为突飞猛进的医药产品提供了更为广阔的空间　２０００年６月，人类基因组图谱的对外公布，给全球生物基因产业的发展注入了一支强心剂，世界各国政府和各大知名跨国制药企业正纷纷投入巨额资金开发以现代生物技术为核心的产业和技术，以抢先占领市场。　２、医药贸易国际一体化进程加速国际医药贸易的关税逐步降低，非关税壁垒日趋减少。另一方面，国际著名医药企业正加速其产品、技术、资金、市场等向欠发达国家渗透，合资、独资企业不断涌现，市场的国际化不可避免。　３、非处方药（ＯＴＣ）市场销售增长速度加快　１９９６年全球ＯＴＣ销售额达４８６亿美元，占整个药品市场销售额的１７％。到２０００年，该市场增至６５０亿美元，其主要原因首先是人们自我药疗和自我保健意识日益增强，自购自用药品的现象日益增多，尤其是一些疗效好并畅销的药品在专利期满以后改换成ＯＴＣ药品以延长其生产周期。这一切将促使非处方药品发展速度加快。　４、在制剂方面，透皮吸收控释药物制剂前景广阔目前市场上已有２０余个品种。研究工作集中在性激素、心血管、抗组织胺药及中枢神经系统用药。大分子多肽蛋白质药物经鼻粘膜给药已有产品问世，口腔黏膜，眼黏膜给药也有产品问世。目前发展较快的靶位给药制剂有前体药物全盛途径和药物载体（单克隆抗体、脂质体等），其中不少已进入临床研究或应用阶段。　５、老年疾病用药以及妇女儿童用药市场发展速度将加快美国２．３亿人口中有２７００万６５岁以上的老人，未来几年中老年人的比例将达到２３．５％，德国达到２２．３％，意大利达到２０．１％，我国将达到１０％，为１．４亿人左右。６、天然药物发展潜力巨大天然药物目前正以惊人的速度发展，目前在自然资源药物研究中越来越多地采用高新技术和生物技术。海洋生物和矿物中被人们先后发现许多具有抗病菌、抗病毒、止血、抗凝血、抗肿瘤等药理活性作用的物质。目前人们对海洋资源药物的开发刚起步，随着生物工程的迅速发展，当生物工程与海洋生物学结合时，将具有更大优点，由此可产生有益于人类治疗各种疑难疾病的药物。 从中国市场来看，2006年，在经济加速发展、医院信息化进程加快及国家相关政策变化等几方面有利因素的影响下，中国医疗电子市场规模继续加速增长，销售额突破200亿元，达到210.8亿元，同比增长15.6%，明显高于全球同类市场增长水平，预计未来几年中国医疗电子市场增长趋势不变，2011年中国医疗电子市场规模有望接近500亿元。诊断、监护和预防分析是医疗电子重点发展的三个方向，在具体设备上，大型医疗电子设备在图像处理、信号拾取向“快速、精准”发展，而小型医疗电子设备向便携家用发展。政府投入加大、基层医疗市场构建、全民医保的建设，这些因素都将刺激整个医药市场的发展，行业内的公司都将受益。2008年医药行业的关键词非“医改”莫属，医改方案将在2008年上半年出台实施，预计政府将加大医疗机构基础设施建设，2010年有望实现全民医保——低水平、广覆盖，初步匡算全民医保情况下总体筹资规模将超过2000亿元。2008年政府将提高对新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的财政补助，其中新型农村合作医疗的财政补助标准将从现行的40元提高到80元。2007年12月26日，十届全国人大第三十一次常委会上，医改总体框架就此揭开神秘的面纱。医改的主要目标是：到2020年建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度。医改包括四个体系的改革，公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系、药品供应保障体系。这对医药行业来说是一个利好。因为国家加大对居民个人医疗的补助将有利于释放市场对药品消费的需求。据中国医药经济信息会上发布的行业预测显示，全民医保将使我国药品消费市场扩容1000亿元。医疗行业的现状和其它行业的现状比较来看，可以发现其它行业的竞争已经趋向白炽化，饱和化，如餐饮、电器、IT等行业，介入风险极大且不易操作，而医疗行业还正处于改革的浪潮中，存在着巨大商机。正是抓住这个历史性机遇.医疗健康类网站运营可以细分为医疗类、药类、综合信息类、健康管理类、B2B、B2C类、医疗健康信息的搜索等多种模式。随着人们对健康与身体保健的重视程度越来越高，以及医疗产业电子化信息化的加速，医疗电子作为一种新兴产业显示出极大的市场潜力。据预测，到2010年全球医疗器材市场将突破2000亿美元，其中医疗电子将达900亿美元.目前，医疗健康类网站尚处于起步阶段，竞争激烈，多数网站只能实现收支相抵，盈利很少，而且还要面临医疗政策的发展和变化这个最大的变数。从未来的发展趋势来看，受惠于居民健康意识的增强，互联网渗透率的提高，风险投资的资本推动，医疗健康网站领域将实现翻倍增长，行业发展前景乐观。

2011年4月26日，大昌华嘉商业（中国）有限公司（DKSH）受邀参加中国科学仪器行业目前最高级别的峰会——“2011中国科学仪器发展年会(ACCSI 2011) ”。北京材料分析测试服务联盟副秘书长凌玲女士现场揭晓了“2010年度最具影响力厂商”获奖名单，大昌华嘉(DKSH)喜获“最具影响力经销商”奖，中国仪器仪表学会副理事长兼秘书长吴幼华先生为大昌华嘉颁奖。 http://bimg.instrument.com.cn/show/NewsImags/Image/2011/4/2011042917420533552.jpg图一：大昌华嘉公司代表上台领奖 “2010年度最具影响力厂商”是根据数千家厂商2010年度在仪器信息网收到的用户反馈数量、独立IP点击量、用户投票、以及2010年度发生的重大事件等综合评选得出的结果。仪器信息网从国内、国外科学仪器厂商，科学仪器经销商，科学仪器耗材配件类厂商等四类厂商入围名单中各评选出1家公司，授予“2010年度最具影响力厂商”称号。 大昌华嘉（DKSH）参加仪器信息网同期举办的小型展会，新老用户前来祝贺并提出新的采购需求。http://bimg.instrument.com.cn/show/NewsImags/Image/2011/4/2011042917430974478.jpg图二：用户在DKSH展台 大昌华嘉（DKSH）现有22000名专业员工，来自50个国家，560个营业网点遍布亚洲，欧洲以及美洲。DKSH科学仪器部作为DKSH的核心部门，在2010 取得了骄人的业绩，持续性的保持25%的收入增长，销售和应用维修团队全面扩张，相继在上海，广州筹建了新的实验室，继续推进德国Kruss公司表面张力，接触角测量仪，美国Rudolph公司旋光，折光，密度仪，德国Elementar公司元素分析仪及TOC，美国麦奇克公司激光粒度仪，纳米及Zeta电位分析仪，英国Biochrom公司氨基酸分析仪，瑞士Systag公司合成反应器在材料科学，制药，石油石化，食品饮料，政府实验室的领先地位，成功的取得了日本Bel公司比表面及化学吸附仪，德国Hagemann公司合成树脂装置的代理权，确保未来的可持续增长。 2011年，大昌华嘉（DKSH）继续加强氨基酸分析仪，旋光仪，水分活度仪在食品安全，制药，农业等领域的拓展；寻求新的收购扩张计划；会更加专注于客户服务和应用支持，期待和用户一起成长! DKSH’s Presence in China 大昌华嘉在中国　1921 华嘉SiberHegner 收购位于上海的一家小型瑞士贸易公司　1936 华嘉SiberHegner并购中国境内的一家德国贸易商社　1979 华嘉SiberHegner 文化大革命后最早一批在北京设立办事机构的外商投资企业　1987 华嘉SiberHegner 在上海设立办事机构 2006 注册成立大昌华嘉商业(中国)有限公司,总部在上海

2006年是众多快速消费品不同寻常的一年，世界杯、奥运会等营销正式走上舞台，随着市场竞争程度的不断提升，细分市场被空前关注，众多企业已经或正在从“红海”中寻找梦寐以求的“蓝海”。目前已有六大潜力食品受到消费者的青睐。 高端酒 随着水井坊的一举成功，高档白酒随即风靡全国，行业巨头茅台、五粮液、剑南春、泸州老窖、汾酒等接连推出多种系列高端白酒，例如“王者风范”、“珍品茅台王子酒”、“金剑南”、“国窖1573”等。随着五粮液、茅台、汾酒、剑南春、泸州老窖等全国知名酒品牌相继进入中高档酒市场，一些中小型酒厂借助在中低端市场取得成功而建立起来的网络优势，已纷纷投入到中高档酒市场的开发中来，例如双沟“珍宝坊”、洋河“蓝色经典”、“西凤酒”、“沱牌”等等。 而当众多葡萄酒领导品牌纷纷侧身加入高端葡萄酒竞争阵营时，2007年也许将成为转折的一年。目前市场上比较有代表性的葡萄酒高端产品有，长城的华夏92、A区葡园、张裕卡斯特、新天的“西域”、五粮液的“国邑”等。但随着各企业巨头步伐的加快，相信这一市场的成长将指日可待。另一方面，关税下调使进口葡萄酒大量涌入中国，而本土葡萄酒若想遏止高端葡萄酒侵占自己的份额，就必须在高端市场有所作为。 黄酒也将掀起高端风潮，因其具有较高的毛利率一直吸引着生产厂商的青睐。传统黄酒产品以普通加饭、花雕酒为主，但是近年来黄酒的消费已经逐渐从“单纯嗜好”向“营养保健”转变，时尚化、高档化的产品改变了传统黄酒产品的保守、古板印象。同时，黄酒巨头古越龙山与金六福合作，借力金六福渠道，大规模推出黄酒年份酒，推出30年陈酿、40年陈酿、50年陈酿3个高端新品，进军黄酒高端市场，也充分说明了高端黄酒市场所蕴藏的商机无限。 高端乳品 高端乳制品尤其是高端牛奶市场日见红火，随着“蒙牛特仑苏”获得IDF全球新产品开发大奖，乳制品走高端路线的步伐将更加坚决，市场的增长速度也将大大提高。目前的中国市场，主要还是伊利、蒙牛、光明三大巨头之间的竞争，当然也不排斥其他品牌在细分市场走高端路线。伊利旗下的金典，光明旗下的优+、优倍和蒙牛的特仑苏、奶特以及新推出的奶爵6特乳构成了目前高端奶市场的主要产品格局。 伊利金典紧紧抓住奥运契机，其产品诉求蕴涵的营养价值是纯牛奶中的冠军，是奥运典藏产品。同时由于伊利集团是2008年北京奥运会的独家乳品赞助商，伊利金典纯牛奶和LGG酸奶也将出现在北京奥运会运动员们的食谱上。蒙牛的特仑苏自获得世界乳业大会大奖后，继续创新推出了富含OMP的“特仑苏OMP牛奶”，进一步细分市场，引导高端牛奶消费潮流。与前两者不同的是，光明不仅推出了“优+”来争夺高端常温奶市场，更是推出了国内第一款低温高端奶“优倍”，其主打概念仍然是“新鲜”，并在全国一线城市全面推广。 高端食用油 随着前几年高端食用油的逐步升温，消费者在接受程度上有了一定的提升，众企业也开始纷纷发力这一市场，表现在终端最明显的现象是众多的高端油产品开始抢占在终端的陈列面积。随着融氏在玉米油市场取得领先地位、多力在葵花籽油站住脚跟以及润心野茶油打下一片天地，橄榄油、茶籽油等其他高端食用油市场正以成倍的速度被催生。 中粮集团已经明确表示，将投巨资打造食用油高端市场的领导品牌——滋采，未来几年内将在资金、研发、生产、网络建设、品牌塑造方面，大力投入。上海良友集团旗下的海狮也已经大力打造其“金海狮”系列产品——山茶籽油、特级初榨橄榄油、精炼纯正橄榄油。以富含α-亚麻酸的紫苏为核心原料的草本营养植物油生产企业——上海一担坊，日前高调聘请刘仪伟担当代言人，准备在2007年发力高端油市场。诸如此类的企业不在少数，骆驼唛、刀唛、煮煮乐等也将开始在2007年发力，直指高端油。 冲饮茶品 所谓冲饮茶品其实消费者并不陌生，在大街小巷林立的奶茶铺子，是最为人们熟悉的茶饮。但是，最近一股热风的跟进，让这些传统的奶茶店受到了一定的冲击，那就是在2006年逐渐走红的冲饮茶品。典型的例子，一是以立顿、香约、香飘瓢、唐纳滋等品牌推出的固体杯装奶茶为代表，这种奶茶的推出已经在市场上刮起一阵旋风，企图把消费者从店食拉到DIY来。另一个便是以韩国柚子茶为代表的健康冲饮茶品在中国的迅速风靡为代表，这种冲饮的茶品，不仅可以自己调制，更具有败火美容等功能。 固体茶饮料的霸主除了扼守固体奶茶市场外，2006年特意推出了杯装的奶茶来吸引消费者，进行差异化竞争，这一策略的实施有效扩大了原有消费群。同时本土企业香约、香飘飘等更是抓住机会进攻这一市场，其中浙江香飘飘不仅请来了陈好为自己的产品代言，更是在产品内加入椰果包，采用两节吸管等细节之处找到制胜砝码。同样是来自浙江的大好大食品，这个以休闲食品起家的企业在2006年也推出了相约奶茶，请林心如做代言人，主攻奶茶市场。 在韩国的柚子茶受到中国大中城市消费者热衷的同时，韩国柚子茶的品牌却鲜有给人留下深刻印象。而上海本土著名的保健品品牌恒寿堂抓住了这一机会，在2006年建造了蜜炼果茶厂房，一口气推出了蜜炼芦荟茶、蜜炼柠檬茶、蜜炼柚子茶、蜜炼生姜茶、蜜炼红枣茶、蜜炼金橘茶等10余种蜜炼茶和养生茶系列产品，以价格等优势迅速取得消费者认同。 休闲鱼肉制品 2006年休闲食品市场最大的亮点之一便是鱼肉制品这个品类，除了传统的牛肉干之外，越来越多的休闲鱼肉制品开始占据更多的陈列面积。很多原来以炒货发家的企业开始投入到该领域，一时间其在终端的陈列面积大幅扩大，产品数量急剧上升。 牛肉干、猪肉脯、鱼制品等也风风火火，天喔的很牛系列和Q猪系列、阿明的御品系列、康辉的正一品系列、海湾的小辣椒系列、靖江的伊香和双鱼猪肉脯等在各自的市场都有很强的领导能力。一方面，经营休闲鱼肉制品相对炒货、蜜饯、薯片的毛利水平较高，更容易为企业创造良好的利润空间；另一方面，由于薯片等膨化食品被百事和上好佳统治，炒货中瓜子已被徽派的洽洽、张二嘎、小刘等瓜分，干果主要集中在天喔、百味林、阿明手中，蜜饯也形成粤、沪、浙品牌三足鼎立的局面，休闲食品企业如果想再在其中挖掘空间难度甚高，而休闲鱼肉制品是休闲食品中惟一一个集中度不高的品类，抢滩这一市场可谓是意料之中的事情，但是如此抢滩速度多少有点令人意外。可以预见的是，随着肉制品方便性、营养化、口味丰富等的不断创新，这一市场的竞争将会越来越激烈。 即食食品 随着生活节奏越来越快，工作负担越来越重，时间已是城市人群最宝贵的东西了。在这时候，即食食品的出现使得既方便又好吃的饮食成为可能。 在这点上，哈便当、龙厨、兴总、乐惠等都将即食盒饭做得精益求精，无论是菜色的翻新还是搭配的变式，都尽力满足消费者的需求，达到色香味俱全。然而，由于冷藏导致的水分缺失，不可避免地使得整个盒饭在色泽上不够饱满，在味道上不够爽口。于是苏伯、伊莱福、海通、双海等便将方便汤作为营养配餐搬上了餐桌。使用了冻干技术的方便汤，既保留了90％以上的营养成分，又充满了“汤滋汤味”，将盒饭搭档的角色演绎得完美无缺。还有披萨、关东煮、玉米棒、茶叶蛋、包子、粽子等众多杂项即食食品等还有待进一步提升，目前整个行业的品牌意识和营销手段还不够。正是意识到这些缺失，很多企业将在2007年逐步调整，有望使整个即食食品市场走向规范和成熟。

近几年大家对质谱渐渐耳熟能详，应用也越来越普遍，大家认为质谱市场还有多大的潜力可以发掘呢？

为落实浙江省绍兴市下达的减排任务，诸暨市挖掘潜力，连出新招，有效推进污染减排工作的开展，取得了明显成效。　　据了解，诸暨市已提前一年完成“十一五”污染减排任务。但由于绍兴市部分县(市)“十一五”期间GDP增量大，完成减排任务有困难。因而绍兴市又下达给诸暨市削减化学需氧量500吨、二氧化硫149吨的任务。[b]　　24小时紧盯重点污染企业[/b]　　在诸暨市污染源在线监控中心，记者看到全市各重点污染源企业的排放废水流量、化学需氧量等各类数据都显示在监控平台上，一目了然。　　近年来，环境污染受到广大群众的关注，也促进了企业治污的自觉性，但仍有少数企业存在偷排、漏排、超标排放污水的情况。据悉，今年以来，诸暨市环保局共对63家(次)企业作出环境行政处罚，其中责令停止生产39家(次)，申请政府强制断电两家(次)，向法院申请强制执行42宗。今年1~7月共受理环保信访384件(次)，比去年同期减少44件(次)。　　下阶段，诸暨市环保局将严格执行市政府关于城市污水处理厂运行管理考核办法和加强污水入网企业环境监管的通知要求，继续对污水处理厂进行24小时监管，切实提高污水处理厂污水收集率和污水处理达标率。　　同时，进一步加大环境监管力度，确保把减排、保护环境的重任落到实处，诸暨市环保局24小时紧盯重点污染企业排污状况，对全市16家重点水污染入网企业排污情况实时监控，并每天安排执法人员不定时到企业进行实地查访，有效防止了超标排污现象的发生。[b]　　1700万元奖励污水处理厂建设[/b]　　诸暨市店口镇目前正加快污水处理工程招标步伐，争取于12月底试运行，此工程建成后，不但能保护浦阳江水质，还能为店口经济发展提供环境保障。　　记者了解到，店口镇污水处理一期工程总投资1.2亿元，包括建设日处理两万吨污水处理厂1座及配套污水收集系统管网20.5公里、中途提升泵站两座，污水处理工艺流程为SBR工艺加深度处理等，处理后污水排放可达到城镇污水处理厂污染物排放标准中的一级B标。　　诸暨市城市污水处理厂已有10万吨污水处理能力，但城镇污水处理设施建设比较落后，到目前尚没有一个集镇建成完整的污水处理厂，集镇普遍没有污水收集管网。随着集镇人口聚集和工业的迅猛发展，大量生活污水直接排放，造成水体严重污染。为此，今年诸暨市加大集镇污水处理等基础设施建设力度，全面推进店口、枫桥、牌头等镇级污水处理厂建设。　　为扎实推进中心镇污水处理厂建设，诸暨市政府出台文件追加财政补助资金1700万元，专门用于镇级污水处理厂建设的考核奖励。今年还将启动城西第二污水处理厂建设，推进开发区和大唐片区工业污水集中处理，加快大唐、草塔污水主管网建设。　　此外，诸暨市还鼓励企业中水回用以节约用水。　[b]　交界断面水质考核与经济奖惩[/b]　　今年诸暨市通过对浦阳江及主要支流实施按镇乡(街道)分段考核，落实镇乡(街道)对辖区环境质量负总责的职责，以促进水环境综合治理和水环境质量改善，推动减排任务的落实。　　诸暨市环保局报请市政府支持出台镇乡(街道)交界断面水质保护管理考核办法(试行)，分一般河道组(15个镇乡)、重点河道组(12个街道、镇)两类，考核结果与经济奖惩挂钩，主要考核企业污染防治、集镇生活污水处理、农村生活污水处理、农业面源污染防治、断面水质5个方面，并根据实际工作需要，断面水质增加水质浊度考核指标，会同建设局、农办、农业局联合制定并实施具体考核细则，环保局及时做好45个重点交界断面水质每月监测和季度汇总通报工作，前两季度考核结果已在《诸暨日报》上公告。

中国有数千万的企业小老板，一直在上演着“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”的剧情，为什么最后能真正成为企业家的小老板寥寥无几，大量的中小企业却在2～3年内夭折？细细想来，问题的症结其实在于“小老板”与“企业家”认知的差异。小老板如何成长为企业家作为一名真正成功的企业家来说，或者说，从小老板成长为企业家，你必须具备优秀的领导才能、自强不息的拼搏精神、不断完善的知识体系、强烈的社会责任感，同时对企业进行专业化管理，对市场进行科学化管理，对人才进行人性化管理。不断超越自己，提升自己。小老板成长为企业家，是一个巨变的过程，并非所有的小老板都能过度到企业家，但至少要朝这个方向努力。小老板和企业家的不同之处小老板的经营一桩一件讲的是短线，所以他们只是把目标放在眼前，今天我能挣到多少钱，明天我能挣到多少钱；而做企业是长线，讲究的是系统工程，所以企业家必须把目标放在心里，这个三年我能达成什么目标，下个五年我能达成什么目标。小老板→→企业家1、小老板精于个人机巧的发挥，着力于做事；企业家专注打造组织的力量，着力于做人。小老板→→企业家2、小老板能做成某件事，但造不出某种势，做不出持续发展的张力；企业家不但能谋事，更注重营造企业持续发展的势。小老板→→企业家3、小老板善于捕捉机会，抓住某个点上的好处攫取。企业家长于谋局，长于对整体利益把握。小老板→→企业家4、小老板将利益装入个人腰包，乐于个人消费，还有为取乐而一掷千金的爽气；企业家乐于投资，将企业变成一艘供大家依靠而远行的大船。小老板→→企业家5、小老板信奉福德，福德荫庇家族朋友，典型的是掂个红包拍着肩膀：兄弟，好好干，亏待不了你。而社会责任感与他无关。企业家崇尚功德，功德志在大家福利社会，让更多的人受益，受大益，负有为社会创造财富的使命感。精明的小老板多自负，常常得意生就一个透灵的脑瓜；智慧的企业家多自信，因为学习与创新支撑着脑瓜的灵透。小老板在商品买卖中取酬，眼睛只盯利益，只琢磨如何与对手摔跤；企业家博弈市场，讲大胜以德，拥有整合资源、合作共赢的心胸和包容的雅量。小老板→→企业家6、心态平和，每逢大事有静气是企业家的风范；风风火火一惊一乍，别人的成就常常打破他心中的平衡，这是小老板的作派。小老板→→企业家7、小老板见人谈义气，拍脑门，凭心情做事；企业家遇事讲规则，致力营建现代企业规范管理。小老板→→企业家8、为什么企业家的想法称战略，因为想得大，想得深远，摊子大了牵一发而动全身。小老板的想法称点子：因注重实用，针对性强，赚一单算一单。小老板→→企业家9、企业家为了打造企业永续经营的根基，就去构建企业文化。小老板把生意做得意了，也要赶时髦，鼓捣企业文化，结果是东施效颦、邯郸学步。然而，并不是说小老板和企业家就有天然的鸿沟，企业家不是天生的企业家，而是由小老板成长起来的。小老板想入流企业家行列，首先得过一个自身修养的坎。假如迈不过去，其实也无妨，就老老实实做个小老板也不错。中国的市场就好像厨房里的调料，既需要香油，也需要面酱，既离不开企业家，也需要小老板，要明白自己是企业家的料还是小老板的料——是小老板的料扎扎实实做小老板的事，就叫精明；怕的是明明是小老板的料非干超越小老板的事，就犯了迷糊。

国际金融危机引发的全球经济动荡给中国经济发展和环境保护带来了严峻的挑战，不少企业都在严冬中寻找各种生存之道。然而，每一次危机都酝酿一次新的技术突破，催生新的产业和新的技术革命，绿色经济就是目前金融危机下的经济新引擎。　　今天，当那些世界上最大、最强、最追逐利润的企业都在大谈环境保护，当越来越多的消费者愿意为绿色产品买单，聪明的企业应该考虑通过与环境保护相关的战略管理、产品创新、商业模式创新来挖掘“绿金”，创造价值并构建自己的竞争优势。　　“绿色”成经济发展新引擎　　所谓绿色经济，是以市场为导向、以传统产业经济为基础、以经济与环境的和谐为目的而发展起来的一种新的经济形式，它将环保技术、清洁生产工艺等众多有益于环境的技术转化为生产力，并通过有益于环境或与环境无对抗的经济行为，实现经济的可持续增长。联合国秘书长潘基文曾指出，人类完全可以通过发展绿色经济，以一种既不昂贵，又能促进繁荣的途径达到应对气候变化的目的。　　在当前世界多国面临经济下滑趋势的严峻时代，以美国为首的欧美国家正积极进行一场以发展绿色经济为核心的经济革命，将绿色经济作为未来经济的主力引擎，抢占全球经济制高点。奥巴马上台后公布，美国未来10年将投入1500亿美元资助替代能源研究，并提供税务优惠；计划到2025年美国发电量的25%将来自可再生能源等；在汽车方面，美国将大举投资于混合动力汽车、电动车等新能源技术，力争到2015年实现混合动力汽车销量100万辆；在新能源技术方面，美国将大量投资风能、太阳能、核能、地热等绿色能源。2009年3月欧盟宣布将在2013年之前投资1050亿欧元支持欧盟地区的“绿色经济”，促进就业和经济增长，保持欧盟在“绿色技术”领域的世界领先地位。　　从发达国家的实践来看，绿色经济既能最大限度地提高经济效益，又能保证生态系统的良性循环与恢复；既能使人类得到温饱安全保障，又使环境得到生态安全保障，使人与自然和睦相处。在人类面临绿色经济时代的巨大变革的时刻，中国也积极调整战略，紧跟世界经济潮流发展。在国民经济和社会发展“十一五”规划纲要中，明确要求单位GDP能耗下降20%、主要污染物排放总量下降10%，这些约束性指标是推动经济发展方式向绿色转型的重要内涵。国家环保部副部长张力军表示，“在国家4万亿拉动内需投资计划中，有2100亿元是用于节能减排和环境保护”，“中国政府推动经济绿色转型的决心坚定不移。”　　全球管理咨询公司麦肯锡2009年2月发布的一份报告称，目前已商业化或有商业化条件的新技术为中国未来20年的绿色经济转型提供了巨大潜力：预计到2030年石油进口量最多减少30%-40%、煤炭需求减少40%，温室气体排放量减少50%。该报告同时指出，要达到这样的目标并非易事：从现在起到2030年，每年需要平均投入高达15000-20000亿人民币的额外资金。　　掘金绿色，潜力无限　　绿色经济是一种可持续的发展模式，符合人类社会的发展潮流，蕴藏着巨大的发展潜力与经济价值，因此它将引导新的消费需求并开辟世界经济新的增长点。事实上，在世界各地纷纷刮起绿色之风的时候，一些先知先觉的全球领先企业早已不再满足于仅仅遵守环境法规，而是通过有效的环境战略来创造新的商业价值来源，在潜力无限的绿色经济中掘得金矿。它们从产品概念诞生、原材料、生产制造、运输、产品使用到产品报废的整个生命周期过程中，竭尽所能地通过创新来削减废弃物，提高能源的生产力，以减少各个流程对环境的影响，同时提高经济或财务绩效，构建自身独特的竞争力。　　西铁城是成功向绿色战略方向转型的代表企业之一。1976年，西铁城顺应日本企业界节能环保的潮流，开发出世界上第一款以太阳能为动力的指针式石英手表。此后，节能技术逐渐成为其最重要的核心竞争力。1995年，西铁城推出第一只将可见光源转化为动能、无需定期更换电池的光动能手表。目前，西铁城80%的产品都是光动能的，光动能已经成为其在手表市场实现差异化竞争的独特技术优势。IBM的“智慧地球”计划可谓绿色经济的典范，让一切都充满智慧，有助于节约能源、精简流程、提高效率，用绿色生产力营造绿色地球；节能技术、健康产品将成为企业竞赛的得力“跑鞋”，而绿色创新正在成为企业新的竞争力。在最近召开的北京国际节能环保展览会，东芝展示了新近发明的“e-Blue”神奇消字技术，每张纸可以循环使用5-10次。越来越多的成功商业实践证明，企业超越那种仅仅把“绿色”停留在公关说辞或者公益活动的做法，围绕可持续发展战略打造真正的“绿色竞争力”不仅是必要的，也是切实可行的。　　在中国，也有不少企业正在积极探索着绿色经济与企业战略的结合之道。在第十届北京车展上，福田汽车氢燃料电池客车的尾气管被直接插入到旁边的大鱼缸中，管中排出的尾气将鱼缸中的水搅得上下翻腾，而金鱼却仍然在水中悠然自得地游来游去。这辆客车以氢气和氧气为燃料，排放物为纯净的水，不含有害气体，而且达到了可以直接饮用的程度。正是因为坚持走绿色环保发展路线，即使面临着国际金融危机不断蔓延的难题，作为国内商用车领头羊的福田汽车却逆市增长，销量稳居中国商用车行业首位， 2009年前5个月的利润水平已超过去年的全年水平。　　目前，欧美等发达国家消费者对于绿色产品的需求非常广泛，而发展中国家由于资金、消费导向和消费质量等原因，还无法真正实现对所有消费需求的“绿化”。以我国为例，目前只能对部分食品、家电产品、通讯产品等进行部分“绿化”；而发达国家已经通过各种途径和手段，包括立法等，来推行和实现全部产品的绿色消费，从而培养了极为广泛的市场需求基础，为绿色营销活动的开展打下了坚实的根基。由此可见，在绿色经济刚刚兴起的中国市场，企业大有可为。　　不仅是社会责任　　不过，对于许多中国企业而言，尤其是对面临巨大生存压力的中小型企业而言，“绿色”、“环保”都是企业的社会责任，“绿”(环保)与“金”(竞争优势和商业利润)被认为是一个典型的零和游戏。它们分别处于跷跷板的两端，在环保上的投入成为侵蚀利润的成本，而利润的增长就意味着削减了环保成本。但实际上，“绿”与“金”并不必然存在这种此消彼长的关系。以汽车业为例，日本汽车与美国汽车相比，在节能上具有明显优势。在油价偏低的时候，日本汽车在市场上的竞争优势尚不明显，但随着油价的不断上涨，日本汽车终于赢得了巨大优势，实现了客户价值(性价比)、环境价值(节能)和股东价值的“三赢”。　　当消费者环保意识加强，法规越来越严格时，绿色环保将是必要的成本支出。从外部来看，企业将面临被处罚和形象受损的危险，消费者需求正发生变化，能耗的成本增加；在内部呢，运营成本增加，利润暂时下降，融资困难等。国内银行已开始实行对环保不达标企业拒绝贷款，这类“紧箍咒”会越来越多。　　事实上，绿色消费行为已经成为不少消费者的选择。2005年联合国统计署公布的一组统计数字显示，90%的美国人、89%的德国人和84%的荷兰人在购买产品时都会考虑到产品的环保标准；2000年世界绿色消费总量为3000亿美元。到2010年，这一数字将会是2000年的5倍以上。这组数字不仅反映了世界对于绿色环保的重视，也道出了一个现实：绿色产品在市场上将更具竞争力。

2018年4月15日晚，中国科学仪器行业的“达沃斯论坛”——2018中国科学仪器发展年会(ACCSI 2018)于“仪器风云榜颁奖盛典”上，公布了“2017年度最具影响力厂商”名单。上海安谱实验科技股份有限公司（以下简称：安谱实验）连续第六年斩获“最具影响力国内耗材、配件厂商”称号，安谱实验母公司——聚光科技（杭州）股份有限公司（以下简称：聚光科技），更是以排行首位的成绩蝉联“最具影响力国内生产厂商”荣誉称号！ [align=center][img=,600,431]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20180418/20180418161552_4185.jpg[/img] [/align][align=center] 安谱实验副总经理寿淼钧（右二）代表公司领奖 [/align][align=center][img=,600,465]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20180418/20180418161629_9423.jpg[/img] [/align][align=center]安谱实验六度蝉联“最具影响力国内耗材、配件厂商”称号 [/align][align=center][img=,600,450]http://www.anpel.com.cn/UpFile/Admin/image/20180418/20180418161753_4371.jpg[/img] [/align][align=center]聚光科技蝉联“最具影响力国内生产厂商”称号 [/align] 在此，安谱实验要感谢所有领导的支持和指引，感谢所有客户和供应商的支持和厚爱，感谢每一个安谱人的耕耘，因为你们，才有了安谱实验的成长和收获。辉煌属于过去，安谱实验将继往开来为成为国际一流的科学实验产品及服务平台而努力。 [b]关于安谱实验：[/b] 上海安谱实验科技股份有限公司，于1997年组建成立，总部位于上海，目前拥有400多位员工，2017年销售额超过4亿人民币；是中国领先的实验用品供应链管理服务商；目前公司已是集研发、生产与销售以及客户供应链管理为一体的综合性企业；主要产品包括化学试剂、标准品、[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Mp]气相色谱[/url]相关耗材、液相色谱相关耗材、样品前处理产品、实验室通用耗材、小型仪器等。 [b]关于ACCSI[/b] “中国科学仪器发展年会（Annual Conference of China Scientific Instruments，ACCSI）”始于2006年，目前已成功举办十二届。每年一届的“中国科学仪器发展年会”旨在促进中国科学仪器行业“政、产、学、研、用、资”等各方的有效交流，力求对中国科学仪器的最新进展进行较为全面的总结，力争把最新的有关政策、最前沿的行业市场信息、最新的技术发展趋势在最短的时间内呈现给各位参会代表。

根据《中国沼气行业双碳发展报告》中相关数据显示，全国城乡有机固体废弃物总产量约为近50亿吨。其中，城市有机废弃物总量约为2.6亿吨，农村有机废弃物约为44.3亿吨。可见无论是城市还是农村，有机废弃物领域都存在很大的发展空间。如此大的体量，所带来的环境问题也是不言而喻的。[align=center][img=640 (1).png]https://imgs.h2o-china.com/news/2024/02/1708656638102637.png[/img][/align]“有机固废是有双面性的，一方面会对环境造成污染问题，另一方面具有能源潜力和营养潜力。好好利用就是资源，不好好处理就是污染。”李彩斌介绍道。[url=http://www.chndaqi.com/news/field?fid=65]碳减排[/url]潜力方面，沼气提纯为天然气为1921亿立方米，2020年全国天然气消费量为 3280亿立方米，可替代比例可达58.6%；如果沼气全部用于发电，可发电6400亿千瓦时，相当于2020年全国用电量的9%，减排5.54亿吨二氧化碳当量。[align=center][img=640 (2).png]https://imgs.h2o-china.com/news/2024/02/1708656660432683.png[/img][/align]有机废弃物的资源化是减污降碳的重要任务。李彩斌指出，目前，我国有机废弃物处理面临着诸多挑战。[align=center][img=640 (3).png]https://imgs.h2o-china.com/news/2024/02/1708656682632205.png[/img][/align]能源化和肥料化是减污降碳和资源回收的核心技术手段。回收清洁能源，助力绿色低碳发展，推动有机质还田，助力农业可持续发展。李彩斌介绍，双碳背景下的有机废弃物处理利用的解决方案主要包括以下三方面：新型环境基础设施：城乡物质循环的节点，由小循环走向大循环；区域生态发展的动力，重构环境、能源和农业要素；[url=http://www.h2o-china.com/news/field?fid=83]生态环境[/url]科普互动教育基地。城乡融合发展的价值载体：构建以工促农，以城带乡的新型城乡关系；助力乡村振兴，提高资源效率；三生融合，统筹生产、生活、生态。区域高质量发展的生态引擎：功能延伸，将资源禀赋转化为经济优势；绿色转型，建设无废城市；土壤健康，促进区域可持续发展。基于区域统筹和全过程、全生命周期管理理念，中持绿色提出了城乡有机废弃物区域解决方案，以区域为服务单元，建立“收储运、转化和利用”体系，综合解决区域内有机废弃物的污染问题，生产生物天然气、电力和有机肥料等产品，进行资源化利用，实现城乡融合，促进区域高质量发展。

在1988年，有直接联系的国产分析仪器企业有37家，基本都是国有企业。经过改革开放大潮的洗礼，很多企业转制并仍在不同程度地发展，而不少企业已经关停并转。　　这些企业仍然存在并继续发展的有：北京分析仪器厂(现北京北分瑞利分析仪器(集团)有限责任公司)、北京第二光学仪器厂(现北京瑞利分析仪器公司)、上海分析仪器厂及上海第三分析仪器厂以及上海雷磁仪器厂(现上海仪电分析仪器有限公司)、江苏电分析仪器厂(现江苏江分电分析仪器有限公司)、川仪九厂(现重庆川仪分析仪器有限公司)、佛山分析仪器厂(现佛山分析仪有限公司)、厦门分析仪器厂及厦门第二分析仪器厂(现厦门星鲨仪器有限公司)、鲁南化工仪器厂(山东鲁南瑞虹化工仪器有限公司)、山东高密分析仪器厂(现山东高密彩虹分析仪器有限公司)、沈阳分析仪器厂(现沈阳仪通分析仪器有限公司)、贵阳新天精密光学仪器公司(现贵阳新天光电科技有限公司)、丹东射线仪器公司(现丹东射线仪器(集团)股份有限公司)。　　仍然保留原名称的有：南京分析仪器厂、成都仪器厂、武汉仪器仪表研究所。　　而这些企业则现情况不明：天津分析仪器厂、天津第二分析仪器厂、天津第三分析仪器厂、崂山电子仪器实验所、上海电子光学技术研究所、鸡西分析仪器厂、图们分析仪器厂等。失去联系已久，不知他们是否仍然存在或是已经转身为其它企业。　　1988年至今，仅二十几年时间，从这些企业中陆续涌现出近千家专业从事分析仪器研发制造的高新技术企业，据不完全统计，仅北京市就有100多家。裂变出来的企业经过十几年积累、沉淀，有的已成为行业的龙头和骨干企业。　　在为那些消失在历史长河的分析仪器企业、失去联系的企业而感慨的同时，更感到行业规模今非昔比。企业数量的巨大增长，行业产值也增加到了300亿元以上，未来几年，行业或许还会开始出现结构调整。我们深信我国的分析仪器行业会越来越强壮，我们将看到能与国外仪器公司比肩的企业，也会看到一批中、小型潜力企业活跃在分析仪器行业。

年度科学仪器行业“最具影响力厂商”的评选活动，旨在评选出本年度仪器行业主流的仪器厂商、耗材配件厂商、经销商，彰显厂商在用户中的影响力及行业内的领军地位，引领行业健康快速发展。 本着公平、公开、公正的原则，本次评选分为三步骤进行： 首先，以厂商2014年度的中国产值、在仪器信息网的年度独立访问人数、在用户中的关注度等作为主要评选维度，经过综合评分计算，筛选出国内、外各20家“最具影响力”国内、外厂商，各5家“最具影响力”国内、外耗材配件厂商，10家“最具影响力”经销商，作为奖项入围名单，并在仪器信息网上进行公示。 其次，20家入围的仪器厂商将继续在仪器论坛和移动端进行投票，把话语权交给行业内的网友，也就是仪器使用者，让大众挑选出心目中“最具影响力”的仪器厂商。 最后，根据三个环节的综合得分情况，评出国内、国外最具影响力厂商获奖名单。 本次“最具影响力国内厂商”入围名单中，实验室常用设备厂商尤为抢眼：新增上海一恒、大龙兴创两家入围企业。这与近几年实验室常用设备厂家不断创新研发，加大海外拓展步伐有很大关系。环保类厂商依然势头强劲，较2013年“最具影响力国内厂商”相比新增上市公司北京雪迪龙。另外，试验机厂商——深圳三思纵横也首次入围。 对比2013度“最具影响力国外厂商”，本年度变化不大，其中值得一提的是：牛津仪器首次入围；在最具影响力耗材配件厂商入围名单中，国内厂商捷锐企业首次入围，国外厂商资生堂首次入围；经销商，一直是市场上不容忽视的力量，此次入围的10家经销商基本上以代理国外产品为主，据此，国产仪器无论从生产研发创新，还是到营销渠道拓展，依旧任重而道远。 最终，获奖名单将在4月22日的“仪器风云榜颁奖盛典”上为您揭晓，敬请期待。“2014年度最具影响力国内厂商”入围名单（按公司名称拼音首字母排序）北京北分瑞利分析仪器（集团）公司北京东西分析仪器有限公司北京海光仪器有限公司北京吉天仪器有限公司北京莱伯泰科仪器股份有限公司北京普析通用仪器有限责任公司北京雪迪龙科技股份有限公司大龙兴创实验仪器（北京）有限公司钢研纳克检测技术有限公司河北先河环保科技股份有限公司济南海能仪器股份有限公司江苏天瑞仪器股份有限公司聚光科技（杭州）股份有限公司青岛崂山应用技术研究所上海博迅实业有限公司上海舜宇恒平科学仪器有限公司上海一恒科学仪器有限公司上海仪电科学仪器股份有限公司深圳三思纵横科技股份有限公司天美（中国）科学仪器有限公司“2014年度最具影响力国外厂商”入围名单（按公司名称拼音首字母排序）AB SCIEX中国公司HORIBA Jobin Yvon S.A.S（HORIBA Scientific）艾本德中国有限公司艾卡（广州）仪器设备有限公司安捷伦科技（中国）有限公司奥地利安东帕(中国)有限公司布鲁克（北京）科技有限公司岛津企业管理（中国）有限公司德国赛多利斯集团德国耶拿分析仪器股份公司哈希公司梅特勒-托利多中国默克化工技术（上海）有限公司牛津仪器（上海）有限公司珀金埃尔默仪器（上海）有限公司日立高新技术公司瑞士万通中国有限公司赛默飞世尔科技（中国）有限公司通用电气医疗集团生命科学部沃特世科技（上海）有限公司“2014年度最具影响力国内耗材配件厂商”入围名单（按公司名称拼音首字母排序）迪马科技捷锐企业（上海）有限公司上海安谱科学仪器有限公司天津博纳艾杰尔科技有限公司月旭材料科技（上海）有限公司 “2014年度最具影响力国外耗材配件厂商”入围名单（按公司名称拼音首字母排序）滨松光子学商贸（中国）有限公司岛津技迩（上海）商贸有限公司东曹（上海）生物科技有限公司西格玛奥德里奇（上海）贸易有限公司资生堂（中国）投资有限公司“2014年度最具影响力经销商”入围名单（按公司名称拼音首字母排序）北京桑翌实验仪器研究所北京五洲东方科技发展有限公司大昌华嘉商业（中国）有限公司德祥科技有限公司东南科仪北京莱比信科技发展有限公司上海纳锘实业有限公司上海人和科学仪器有限公司上海泰坦科技股份有限公司通用实验科技投资集团有限公司

“人本管理”的重点涉及文化、制度与人这三个层面。企业文化。企业文化是一种“软性”的协调力和凝合剂，它通过在组织中建立共同的价值观来强化组织成员之间的合作、信任和团结，培养亲近感、信任感和归属感，形成组织巨大的向心力和凝聚力。管理制度。优秀企业并不片面夸大企业文化的作用。一家企业应通过制度建设的设计与优化，确保高绩效者获得高待遇。而人则是企业文化中最重要的因素。笔者对企业人力资源的创新管理的建议：-企业竞争力=企业资源潜力×企业人力资源配置力企业在本质上是一定资源的集合体，正是这一定的资源在时空上按相对一定的规则动态地组合在一起才构成了企业及其运作的基础和前提，离开了这些的资源及其有序而动态的组合，企业就不可能良好地存在和运作。企业若缺乏优质的人力资源配置力，企业也便有“巧妇难为无米之炊”的无奈;反之，企业资源再雄厚、再优越，人力资源潜力再大，若缺乏足够的资源配置力的激活和放大，也只能处于休眠状态，无法形成现实的竞争力。特别是对人力资源而言，若不能有效激发其积极性、自觉性与创造性，不能协调好各种人际关系，其结果就不仅仅是资源潜力难以发挥的问题了，它还会因为企业成员之间的有害冲突与矛盾而引起内耗，轻则增加企业的内耗成本，重则危及企业的生存。-员工培训将成为人力资源发展核心由于体制和机制的问题，不少企业面临严重的人才缺乏问题，可以通过培训弥补人才的不足。需要指出的是，只有持续不断的强有力的培训，才能培养与保持企业持续发展与员工自我发展的后劲。一个良好的培训机制离不开科学的培训规划以及合理的控制制度。也就是说，员工培训必须做到经常化、制度化。企业可以充分利用国家义务教育、职业教育、高等教育和各种社会辅助教育等形式来开展员工培训工作，既要注重培训的内容，又要注重培训的层次。培训不仅作为一种福利，更作为激励员工、保持发展的重要手段，在企业文化建设中发挥积极的作用。-塑造企业文化，凝聚团队力量企业可以着手塑造活泼进取、不断创新的企业文化，使员工和企业同发展。在我国，企业文化主要表现在：合作有余而创新不足，所以企业文化的改革应该注重运用各种方法激励员工的创新潜力，在这方面，我们的企业还有一个很大的组织资源可以被充分利用，那就是工会。工会作为员工自己的组织，应该充分发挥它的协作作用，成为联系职工与企业领导人的桥梁，用一种民主的机制促进职工创新能力的发挥：首先要确立企业文化建设的目标;要有企业自己的口号或精神标语;努力形成企业和员工之间良好的“心理契约”。-制定有效的激励机制有效的激励可使员工的个人发展与企业的发展战略紧紧相连，极大地调动员工的积极性与创造性。企业采取精神激励与物质激励相结合，管理激励与自我激励相结合的方式，对不同的员工和岗位采用不同的激励手段。企业必须把激励机制与人力资源管理的培训开发、管理沟通、岗位轮换、考核等，相互联结起来，对不同的员工和岗位采用不同的激励手段，如分配激励、晋升激励、技术激励、培训激励、岗位轮训、长期工龄激励等。企业要留住人才，当然需要一套完备的人才资源管理制度。随着世界社会经济形态向知识经济和知识社会转变，人力资源管理的理念创新显得日趋重要。新经济时期的最大特征就是：人成为最重要的生产要素，人的创造力成为企业核心的发展力，这已经成为新经济时代无可争议的道理。

[font=宋体]每一个企业都会在不断的发展中形成自己的企业文化，或造福社会、天下为公，或家国情怀、以人为本，或精益求精、客户至上。不同的企业文化孕育了不同的工作氛围，创建了不同的团队。[/font][font=宋体]刚毕业的新人，从校园初入职场，角色的转变，生活节奏的改变，都需要逐步适应。传帮带的企业文化，可能会更快地促进新人融入集体。从人情琐事的处理到公司业务的熟练，当传帮带形成一种责任，便能在一定程度上助力新人的成长。[/font][font=宋体]当熟悉公司业务后，会很容易受公司文化的影响，形成自己的工作模式。如果跟公司文化格格不入，便会迅速的寻找合适的机会，然后离开。相反，如果很认同公司的文化，要么就踏踏实实、努力成长为公司的骨干，在发展中或许会继续优化公司的结构，升级企业文化。或浑浑噩噩，朝九晚五，拿一份自己满意的工资，过着自己相对满意的生活。[/font][font=宋体]对于工作了半生的老员工，必定会对公司有浓厚的感情，心底里会把公司当做第二个家，愿意与公司共进退，这样的忠诚必定离不开浓厚的公司文化的熏陶。当社会出现紧急情况，愿意从公司的角度出发，不分昼夜、加班加点，贡献自己的一份力。这便是长期形成的社会责任感，造就的这种使命担当。[/font][font=宋体]公司文化，就像一种魔力，把众多毫不相干的人连在一起，凝聚成一股强大的洪流，百折不挠，不断前进。[/font]