终身职业技能培训

湖北省机电研究设计院国家职业技能鉴定所湖北理化检验职业培训中心成功举办第三十期工业化学分析人员高（中、初）级职业技术培训与职业技能鉴定班，此次鉴定班通过培训、考试、鉴定合格者，授予相应等级的中华人民共和国职业资格证书。2012年4月22日湖北机电设计院特邀无锡市金义博仪器科技有限公司公司董事长做《光谱分析技术及其应用》专题报告。主要讲解光谱分析的基本原理、应用领域、光谱分析仪器的结构和使用方法。全体学员认真听讲，对国产光谱仪器的应用有很高的评价。 无锡市金义博仪器科技有限公司致力于材料检测的发展和应用。专业制造红外碳硫分析仪、光电直读光谱仪、等离子体发射光谱仪、系列高速分析仪器等产品。公司根据当地产业布局，现投资成立无锡市金义博检测技术有限公司，公司以&ldquo 发展检测技术、提升检测水平&rdquo 为依据，全面依托上海材料研究所及江苏省机械设计院，以检测技术服务为特色的、以材料检测为主体的科技服务型企业。下设：检测中心、培训中心、贸易结算中心。中心拥有直读光谱仪、ICP光谱仪、红外碳硫分析仪、分光光度计、金相显微镜、硬度计、冲击试验机、**材料试验机等设备，能够覆盖钢铁材料中全项检测项目，同时能够对铜铝及其制品进行检测。中心配备化学分析、力学性能、金相检验等多个专业检测室。 公司全体工程技术人员，竭诚为广大客户提供优质服务。

吉林省饲料工业职业技能鉴定培训班以饲料职业活动为导向，职业技能为核心，注重饲料检验基础理论，涉及畜牧、动物营养、分析化学、微生物、饲料加工等多个学科领域。南京科捷的专家为此次培训进行了全程指导，内容贴近从事饲料原料、饲料和饲料添加剂产品检验化验员工作实际，能满足从业人员职业培训鉴定和就业发展学习需要。为了配合饲料安全性项目检测要求，南京科捷增加了相关安全性参数培训内容，除了常量分析技术外，介绍了现代仪器分析技术，包括液相色谱仪、气相色谱仪、原子吸收光谱、分光光度计等仪器，培训班上南京科捷展示了科捷仪器针对饲料研发生产的GC5890气相色谱仪、LC600A液相色谱仪、LC600B液相色谱仪、4520A原子吸收分光光度计、4520B原子吸收分光光度计等仪器并对学员进行了实际操作培训。此次培训班效果明显，所有学员全部通过由农业部和国家劳动社会保障部颁发的《职业技能鉴定证书》。

在食品安全形势依然严峻的形势下，为了提高全省饲料行业各生产企业对新标准的执行能力，湖北省举办了全省饲料行业职业技能培训班，这一活动得到了岛津公司的大力支持。在培训期间，岛津公司于2013年3月14日在华中农业大学举办 &ldquo 岛津分析仪器在饲料行业的应用&rdquo 讲座，来自饲料行业企事业单位的80名用户踊跃参加。 培训现场传真 自2012年5月1日起开始实施的《饲料添加剂安全使用规范》（国务院令第609号）对维生素、氨基酸和微量元素等饲料添加剂在饲料中最高限量做了强制性规定。《GB 13078-2001 饲料卫生标准》对饲料中重金属、部分农药、亚硝酸盐、微生物等有害物质的最高限量做了规定。随着《饲料和饲料添加剂管理条例》的颁布，饲料行业广大生产企业均需要更换或者领取新生产许可证，而要达到条例的要求，必要的实验室检测仪器和检测能力是必不可少的。岛津公司作为世界知名的分析仪器供应商，一直以&ldquo 为了人类与地球的健康&rdquo 作为公司的经营理念，已开发出岛津公司应对饲料检测的全面解决方案。 此次讲座分为讲解与体验两大板块。首先岛津分析中心骆丹和陈建立分别就维生素预混合饲料中营养成分及其检测方法&mdash 高效液相色谱法，饲料中农药残留检测方法-- 气相色谱法和维生素预混合饲料中营养及其有害元素检测方法&mdash 原子吸收法专题进行了详细介绍。讲解内容覆盖仪器的原理、用途、性能，饲料中氨基酸和农药残留及无机金属元素检测的背景知识，以及岛津应对饲料行业的整体解决方案等。 为了让用户对相应的分析仪器有更直观的体验和感知，在现场特地安排了高效液相色谱法分析维生素A，D3和原子吸收光谱仪火焰法测定铜元素的现场workshop实验演示。生动展现了应对饲料行业检测标准的岛津高效液相色谱仪和原子吸收光谱仪器硬件配置，实际分析应用。 现场演示 参加培训班的学员们非常珍惜现场实验的机会，在实验过程中，与讲师积极互动，热烈讨论了前处理技术要点等各种分析细节，并对岛津及时、完善的应对方案表示由衷的赞赏，同时也更加期待岛津分析中心能在饲料检测实际应用方面提供更全面的支持和帮助。 关于岛津 岛津企业管理（中国）有限公司是（株）岛津制作所为扩大中国事业的规模，于1999年100%出资，在中国设立的现地法人公司。 目前，岛津企业管理（中国）有限公司在中国全境拥有13个分公司，事业规模正在不断扩大。其下设有北京、上海、广州、沈阳、成都分析中心；覆盖全国30个省的销售代理商网络；60多个技术服务站，构筑起为广大用户提供良好服务的完整体系。 岛津作为全球化的生产基地，已构筑起了不仅面向中国客户，同时也面向全世界的产品生产、供应体系，并力图构建起一个符合中国市场要求的产品生产体制。 以&ldquo 为了人类和地球的健康&rdquo 为目标，岛津人将始终致力于为用户提供更加先进的产品和更加满意的服务。 更多信息请关注岛津公司网站www.shimadzu.com.cn/an/ 。

福斯公司热烈祝贺第一期奶牛生产性能测定员职业技能鉴定培训班顺利举行。该培训班由农业部全国畜牧总站组织，12月初在江苏苏州举办，培训班为期一周，来自全国各地相关单位的老师及培训人员共50人参加了此项活动。 培训班安排了丰富的学习内容，邀请了来自国家和地区的畜牧专家以及大专院校的教授进行理论讲座，之后在福斯亚太区培训中心安排了为期两天的实际操作培训学习。每一阶段的学习之后，学员们都进行了严格的专业考核。福斯公司作为奶牛生产性能测定（DHI）主要设备供应商，积极协助此次培训会，在福斯工程师的指导下，学员们在CombiFoss仪器上逐个进行上机操作以及相关的操作考核。培训结束后，参会领导和嘉宾参观了福斯苏州工厂部分生产线。 参加培训班的学员们进行理论学习 学员们在进行牛奶样品前处理准备过程的操作学习 福斯工程师金永强在指导学员们在CombiFoss仪器上进行实际操作练习

国家质量技术监督行业职业技能鉴定中心全体学员到无锡市金义博仪器科技有限公司进行实习实训 　　2010年5月21日国家质量技术监督行业职业技能鉴定中心全体学员来无锡市金义博仪器科技有限公司实习实训。全面学习理化方面的知识和技能。学员通过现场设备操作和实验。全面掌握了理化方面的操作技能。并全部通过考核。学员在实习期间，参观了无锡市金义博仪器科技有限公司的实验室和仪器展示室及生产车间。

2013年6月18日，国家质检总局质量技术监督行业职业技能鉴定指导中心实训基地评估专家组&mdash &mdash 中心主任杜小平、中心培训部处长李莉一行对我公司职业技能培训情况进行了实际考察评估，北分瑞利总经理李源、副总经理孙宏泉、总工程师武惠忠等领导人出席了评估会议。 评估会上，鉴定中心审核小组对北分瑞利提交的实训基地申报材料进行了审查，听取了工作汇报，杜小平主任在听完汇报后表示北分瑞利具备国家质检总局质量技术监督行业职业技能鉴定中心职业技能培训基地的条件，并对我公司在职业技能培训方面所取得的成绩给与了充分肯定。杜主任表示，实训基地的成立是一个双赢的事情，是优势互补、是资源共享、是为提升从事质检行业从业队伍的整体素质做贡献的好事！杜主任还对我公司在相关工作上提出了建议和殷切希望。会后，专家组对我公司教学场地和实训基地实验仪器设备等进行了现场考察评估，随后进行了剪彩授牌仪式，北分瑞利正式成为质量技术监督行业实训基地！ 质量技术监督行业职业技能鉴定实训基地在我公司的建立将对提高我公司专业技术水平及为相关行业培养专业技能精湛的高技能人才具有积极意义。 实训基地评审会 杜小平主任讲话 考察相关实验室 剪彩仪式 授牌仪式 实训基地成立合影

国务院总理温家宝27日主持召开国务院常务会议，研究部署加强职业培训促进就业工作。 　　会议指出，职业培训是提高劳动者技能水平和就业创业能力的主要途径，是促进和稳定就业的有效措施。当前中国就业形势总体稳定，但劳动力总量供大于求和结构性就业矛盾仍十分突出。 　　因此，必须以服务就业和经济发展为宗旨，坚持城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训的原则，建立健全面向全体劳动者的职业培训制度，全面提高劳动者职业技能水平，为促进就业和经济社会发展提供强有力的技能人才支持。 　　一要开展各种形式的职业培训。面向城乡各类有就业要求和培训愿望的劳动者开展就业技能培训，强化实际操作技能训练和职业素质培养，着力提高培训后的就业率。适应企业产业升级和技术进步的要求，健全企业职工培训制度，鼓励企业广泛开展在岗职工技能提升培训和高技能人才培训。针对创业者特点和创业不同阶段的需求，开展多种形式的创业培训，提高创业能力和创业成功率。 　　二要切实提高职业培训质量。大力推行就业导向的培训模式，开展定单式培训、定向培训、定岗培训，增强培训的针对性和有效性。整合培训资源，提高职业培训机构培训能力，强化职业培训基础能力建设。加强职业技能考核评价、竞赛选拔和培训就业服务。鼓励和引导社会力量开展职业培训，推动民办职业培训健康发展。 　　三要加大资金支持力度。完善职业培训补贴政策。整合各项财政补贴资金，加大职业培训资金投入。督促企业按规定足额提取并合理使用职工教育经费。加强职业培训资金监管，确保资金安全。会议要求，各地区、各有关部门要高度重视，加强统筹协调，完善工作机制，科学制定培训规划，切实抓好落实。 　　会议还研究了其他事项。

根据《中华人民共和国劳动法》、劳动和社会保障部《使用技术工种从业人员规定》（第六号部长令）和国家质量法、计量法的文件精神，理化检验人员需通过技术培训取得技术人员职业资格证书后、方可从事相应的工作。国家对理化、计量检验人员必须持证上岗的要求。为此，国家质量技术监督行业职业技能鉴定中心决定开展理化检验人员职业资格考核鉴定工作。 受国家质量技术监督行业职业技能鉴定指导中心的委托。由无锡市红星职业技能培训和无锡理化鉴委会承办理化检验人员取证培训班。 一.鉴定考核对象 1:化学分析 2:机械性能 3:金相检验 4:产品可靠性检验 5:产品安全性检验 6:超声波探伤 7:磁粉探伤 8:渗透探伤 9:需要其他职业的证书 二. 职业资格鉴定分为:初级、中级、高级三个等级。技师的考评工作另行安排。 三.教材及考核方式:统一使用国家质量监督行业职业技能培训专用教材 职业鉴定考核由理论知识和技能操作两部分组成 理论部分采用笔试方式进行考核鉴定,技能操作部分采用实际操作（或笔试）方式进行考核鉴定. 四.申报条件: 1、申请初级，初中学历者3年以上工作经验可申报。 2、申请中级，高中、中专学历者2年以上工作经验，理工科大学学历者1年以上工作经验。 3、申请高级，取得中级职业资格证书人员2年工作经验后可直接申报高级。 五.证书颁发:经理论考试和技能操作鉴定合格者,由人力资源和社会保障部与国家质量技术监督行业职业技能鉴定指导中心颁发相应级别的《国家职业资格证书》。一次领证终身有效。 六.培训费用及其他事项: 1.以上相应的培训费、教材资料费、证书费分别为：初级为2800元/证、中级为3000元/证、高级为3500元/证。 2.各单位报名人数不限，接到通知日起带好报名表、1张二寸、2张一寸冠近照（每证3张）、身份证、学历证明复印件各一份到无锡市红星职业技能培训（无锡职教园区赋和大厦503）办理手续。培训辅导时间：10月8日至20日；地点：无锡职教园 3.国家实行科学化、规范化、行业规口管理。凡在各类学会考取理化检验的初级、中级者的技术资格证者，可在此培训考核班报名申请证件更新认证。我们将根据国家规定统一安排更新认证考核班事宜，以便换发新国家终身技术资格证书。 4.通信地址：无锡职教园区赋和大厦503（钱胡路金山北路） 联系热线：0510-83201060 18921536122 手机：15052212183 15161505083 网址：www.hxzj.org.cn 邮箱：sales@hxzj.org.cn 邮编：214151 5.乘车指南：火车站泰山饭店门口乘快2、115路。北广场乘126公交车到溪南下向西100米。

“电气电子产品环保检测员职业技能标准”近日，人力资源社会保障部组织制定了35个国家职业技能标准，陆续予以颁布。其中，由人力资源社会保障部与有关部门联合颁布的国家职业技能标准17个，分别是：与国家文物局颁布了文物修复师国家职业技能标准；与自然资源部颁布了无人机测绘操控员国家职业技能标准；与中央网信办、国家广播电视总局颁布了互联网营销师国家职业技能标准；与中央网信办、工业和信息化部、公安部颁布了信息安全测试员国家职业技能标准；与工业和信息化部颁布了呼叫中心服务员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、多工序数控机床操作调整工、电子专用设备装调工、光纤光缆制造工等6个国家职业技能标准；与民政部颁布了殡仪服务员、遗体防腐整容师、遗体火化师、公墓管理员、社群健康助理员等5个国家职业技能标准；与住房和城乡建设部颁布了燃气供应服务员、燃气储运工等2个国家职业技能标准。由人力资源社会保障部单独颁布的国家职业技能标准18个，其中：网约配送员、建筑信息模型技术员、鉴定估价师（机动车鉴定评估师）、信用管理师等13个职业属于现行《中华人民共和国职业分类大典（（2015年版））》第四大类“社会生产服务和生活服务人员”；裁剪工、缝纫工、铆工、缝制机械装配调试工、无人机装调检修工等5个职业属于第六大类“生产制造及有关人员”。上述35个国家职业技能标准中，互联网营销师、信息安全测试员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、社群健康助理员、网约配送员、建筑信息模型技术员、出生缺陷防控咨询师、无人机驾驶员、无人机装调检修工等新职业系首次颁布国家职业技能标准。35个国家职业技能标准是适应我国服务业和生产制造业等产业行业发展需要，紧贴相关职业岗位技术技能水平发展，对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定，是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据，对促进相关领域从业人员素质提升、相关产业升级、行业发展将产生深远影响。人力资源社会保障部将会同相关部门进一步组织编写培训大纲和培训教材，加强职业技能培训，指导企业等用人单位和社会培训评价组织开展职业技能等级认定工作。相关国家职业技能标准具体内容已在人力资源社会保障部官网公布。为更好地发挥国家职业技能标准在引导职业教育培训、开展职业技能等级认定和规范从业人员行为中的基础性作用，深入推进职业技能提升行动，支持服务经济社会发展和技能人才队伍建设，人力资源社会保障部开发了“国家职业技能标准查询系统”，该查询系统覆盖了目前正式出版的全部1200多个国家职业技能标准，并已在“中国职业培训在线”平台和“职培云”微信公众号正式上线，实现线上免费查询。其中，2018年以后颁布的270多个职业标准还可通过“技能人才评价工作网”中的“职业标准系统”进行查询。

人们常说&ldquo 民以食为天&rdquo ，毛泽东主席曾提出过"以粮为纲"的理论思想，足见粮食问题占有何等重要的战略地位。时至今日，培养高技能人才确保粮食行业健康稳步的发展已越来越受到全国百姓的高度关注。2013年5月25日至26日，由国家粮食局、中国就业培训技术指导中心和中国财贸轻纺烟草工会主办，南京财经大学承办，并得到中国粮食行业协会、江苏省粮食局大力支持的&ldquo 第三届全国粮食行业职业技能大赛&rdquo 在南京财经大学仙林校区举行，来自全国各地31个代表队的近250名参赛选手齐聚南京、一决高低。 以&ldquo 实现地球与人类健康&rdquo 理想为经营理念的岛津公司，长期关注中国粮食领域的发展，作为专业的分析仪器厂商，为粮食分析检验提供完整的解决方案。岛津公司全程跟踪和关注本届大赛，其气相产品GC-2014C作为竞赛选定仪器设备，参与到了粮油质量检验员职业技能操作比赛的第三个项目&ldquo 未知物的定性定量分析（气相色谱法）&rdquo 的实际应用当中。 参赛选手使用岛津GC-2014C进行项目比赛 为保证该项竞赛的顺利实施，岛津汇聚各部门力量提供全方位的保障。岛津分析中心的王立闱在比赛前期全身心地投入到仪器操作的视频拍摄与选手培训工作，并提前数日到达南京财大，从始至终，兢兢业业地协助用户完成比赛，大获用户好评。岛津代理商工程师吴仲奇与岛津公司工程师何松虹、刘文荣等人，从比赛前的仪器安装调试到比赛期间的现场保障再到比赛后的仪器装箱整理，全程尽心尽职、一丝不苟。岛津市场部的邓志成、赵彤在炎热的室外，站展台详尽地为参赛者介绍岛津粮油系统的全套解决方案，倾听用户的意见&hellip &hellip 参赛者从各个方面真切感受到了岛津真诚的热情。 本次职业技能大赛还特别在南京财经大学仙林校区大学生活动中心单独划定一块区域设立了仪器展览环节。仪器展览部分分为两块区域：一是节粮减损仪器设备展示，另一区域为竞赛选定仪器设备展示。岛津公司作为本次职业技能大赛粮油质量检验员职业技能操作比赛中&ldquo 未知物的定性定量分析（气相色谱法）&rdquo 项目的仪器设备供应商，在竞赛选定仪器设备展示区域设立了展台，重点展示了GC-2014C（比赛用仪器）及其它可在粮油行业使用的相关仪器。岛津市场部还专门安排了气相/气质产品方面的人员，为仪器展览期间参观的客户进行现场仪器产品讲解，同时与客户面对面地讨论并解决他们所关心的问题。 仪器展览现场 岛津展台及参展团队 与客户现场沟通交流 通过在比赛中使用岛津分析仪器，以及岛津公司工作人员在仪器展览中结合该行业的实际情况有针对性地介绍岛津整体解决方案，都令参赛者对岛津品牌及产品留下深刻印象。无论是参赛人员还是岛津人员，无不期待先进的岛津分析技术在粮食行业不断健康发展的过程中起到越来越重要的推进作用。 　　 关于岛津 岛津企业管理（中国）有限公司是（株）岛津制作所为扩大中国事业的规模，于1999年100%出资，在中国设立的现地法人公司。 目前，岛津企业管理（中国）有限公司在中国全境拥有13个分公司，事业规模正在不断扩大。其下设有北京、上海、广州、沈阳、成都分析中心；覆盖全国30个省的销售代理商网络；60多个技术服务站，构筑起为广大用户提供良好服务的完整体系。 岛津作为全球化的生产基地，已构筑起了不仅面向中国客户，同时也面向全世界的产品生产、供应体系，并力图构建起一个符合中国市场要求的产品生产体制。 以&ldquo 为了人类和地球的健康&rdquo 为目标，岛津人将始终致力于为用户提供更加先进的产品和更加满意的服务。 更多信息请关注岛津公司网站www.shimadzu.com.cn/an/ 。

为贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的系列重要指示精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠，促进我国就业创业和高质量发展，根据人力资源和社会保障部《关于组织开展2022年全国行业职业技能竞赛的通知》，中国仪器仪表学会将举办国家级二类赛“2022年全国行业职业技能竞赛——第五届全国仪器仪表行业职业技能竞赛”。学会将认真组织好疫情情况下的职业技能竞赛工作，欢迎广大企业、院校及有关单位积极参与，密切关注学会关于大赛的最新消息。附： 2022年全国行业职业技能竞赛——第五届全国仪器仪表行业职业技能竞赛安排竞赛名称主办单位竞赛职业（工种）决赛时间2022年第五届全国仪器仪表行业职业技能竞赛中国仪器仪表学会中国就业培训技术指导中心1、仪器仪表制造工2、工业机器人系统操作员（仪器仪表装调）3、工业机器人系统运维员(测量与控制系统装调)4、无人机装调检修工（无人机应用技术）11月 （中国仪器仪表学会职业能力发展部供稿）

2023年11月13日-15日，由国家粮食和物资储备局办公室、中国就业培训技术指导中心、中国财贸轻纺烟草工会全国委员会联合举办的2023年全国行业职业技能竞赛——第六届全国粮食行业职业技能竞赛顺利开展，本次竞赛旨在深入实施“人才兴粮”和“科技兴粮”，持续推进粮食行业高技能人才队伍建设，岛津企业管理（中国）有限公司（以下简称“岛津”）从第三届全国粮食行业职业技能竞赛开始，一直不遗余力地支持全国粮食行业职业技能竞赛，助力我国粮食行业职业技能水平提高。本届竞赛，岛津提供了Essentia LC-16型号液相色谱仪、紫外检测器、进样针和定量环等配套设备，助力粮食中真菌毒素的液相色谱法定量分析赛区。为确保竞赛顺利举办，岛津全程关注竞赛，动员公司多个部门的力量为竞赛保驾护航。赛前，竞赛用仪器设备进入赛场，岛津工程师便开始紧张而有序的安装调试工作，在有限的时间内完成仪器设备的安装调试，为竞赛的顺利推进做好前期准备。竞赛开始，参赛选手在赛场内应用岛津仪器进行着紧张而有序的分析实验，他们身为国家的“粮工巧匠”，守护着“大国粮仓”。岛津工程师坚守岗位，为第六届粮食行业职业技能大赛保驾护航岛津作为业内知名的分析仪器和解决方案供应商，不仅在色谱、质谱、光谱等分析仪器方面具有完整的产品线，同时致力于成为优质的实验室合作伙伴，为客户提供兼具科学性、便捷性和经济性的检测技术和解决方案。如与粮食行业的中粮营养健康研究院、湖南杂交水稻全国重点实验室检验检测中心建立合作实验室，与国家粮食科学研究院合作开发脂溶性维生素自动前处理分析系统（SFC-LC-MS)，与多家单位合作开发、建立并正式发布了团体标准《T/CSTM 00745-2022/T/CAIA/SH 018-2022(IDT)植物油 苯并（a）芘测定 超临界流体色谱在线净化-反相高效液相色谱法》，同时针对粮食行业，岛津积极开发了相关分析应用方法，并汇编成《粮油营养与安全检测整体解决方案》等。扫描二维码可下载《粮油营养与安全检测整体解决方案》比赛间隙，参赛的各省代表团老师及选手与岛津食品安全行业的相关负责人在展位进行了更加深入的交流，分享更多行业与产品信息。岛津相信在竞赛的推动下，必将涌现出一大批知识型、技能型、创新型的技能人才，为粮食行业高质量发展提供高素质技能人才及强大人才支撑。本文内容非商业广告，仅供专业人士参考。

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，到“十四五”时期末，技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3。《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》全文如下。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。为贯彻落实党中央、国务院决策部署，加强新时代高技能人才队伍建设，现提出如下意见。一、总体要求（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党管人才，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，推动高质量发展，深入实施新时代人才强国战略，以服务发展、稳定就业为导向，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，全面实施“技能中国行动”，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。（二）目标任务。到“十四五”时期末，高技能人才制度政策更加健全、培养体系更加完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力，尊重技能尊重劳动的社会氛围更加浓厚，技能人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化、收入稳定增加，技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3，东部省份高技能人才占技能人才的比例达到35%。力争到2035年，技能人才规模持续壮大、素质大幅提高，高技能人才数量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应。二、加大高技能人才培养力度（三）健全高技能人才培养体系。构建以行业企业为主体、职业学校（含技工院校，下同）为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。行业主管部门和行业组织要结合本行业生产、技术发展趋势，做好高技能人才供需预测和培养规划。鼓励各类企业结合实际把高技能人才培养纳入企业发展总体规划和年度计划，依托企业培训中心、产教融合实训基地、高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室、网络学习平台等，大力培养高技能人才。国有企业要结合实际将高技能人才培养规划的制定和实施情况纳入考核评价体系。鼓励各类企业事业组织、社会团体及其他社会组织以独资、合资、合作等方式依法参与举办职业教育培训机构，积极参与承接政府购买服务。对纳入产教融合型企业建设培育范围的企业兴办职业教育符合条件的投资，可依据有关规定按投资额的30%抵免当年应缴教育费附加和地方教育附加。（四）创新高技能人才培养模式。探索中国特色学徒制。深化产教融合、校企合作，开展订单式培养、套餐制培训，创新校企双制、校中厂、厂中校等方式。对联合培养高技能人才成效显著的企业，各级政府按规定予以表扬和相应政策支持。完善项目制培养模式，针对不同类别不同群体高技能人才实施差异化培养项目。鼓励通过名师带徒、技能研修、岗位练兵、技能竞赛、技术交流等形式，开放式培训高技能人才。建立技能人才继续教育制度，推广求学圆梦行动，定期组织开展研修交流活动，促进技能人才知识更新与技术创新、工艺改造、产业优化升级要求相适应。（五）加大急需紧缺高技能人才培养力度。围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业对高技能人才的需求，实施高技能领军人才培育计划。支持制造业企业围绕转型升级和产业基础再造工程项目，实施制造业技能根基工程。围绕建设网络强国、数字中国，实施提升全民数字素养与技能行动，建立一批数字技能人才培养试验区，打造一批数字素养与技能提升培训基地，举办全民数字素养与技能提升活动，实施数字教育培训资源开放共享行动。围绕乡村振兴战略，实施乡村工匠培育计划，挖掘、保护和传承民间传统技艺，打造一批“工匠园区”。（六）发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用。优化职业教育类型、院校布局和专业设置。采取中等职业学校和普通高中同批次并行招生等措施，稳定中等职业学校招生规模。在技工院校中普遍推行工学一体化技能人才培养模式。允许职业学校开展有偿性社会培训、技术服务或创办企业，所取得的收入可按一定比例作为办学经费自主安排使用；公办职业学校所取得的收入可按一定比例作为绩效工资来源，用于支付本校教师和其他培训教师的劳动报酬。合理保障职业学校师资受公派临时出国（境）参加培训访学、进修学习、技能交流等学术交流活动相关费用。切实保障职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。实施现代职业教育质量提升计划，支持职业学校改善办学条件。（七）优化高技能人才培养资源和服务供给。实施国家乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程，加大东西部协作和对口帮扶力度。健全公共职业技能培训体系，实施职业技能培训共建共享行动，开展县域职业技能培训共建共享试点。加快探索“互联网+职业技能培训”，构建线上线下相结合的培训模式。依托“金保工程”，加快推进职业技能培训实名制管理工作，建立以社会保障卡为载体的劳动者终身职业技能培训电子档案。三、完善技能导向的使用制度（八）健全高技能人才岗位使用机制。企业可设立技能津贴、班组长津贴、带徒津贴等，支持鼓励高技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技。鼓励企业根据需要，建立高技能领军人才“揭榜领题”以及参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目的制度。实行“技师+工程师”等团队合作模式，在科研和技术攻关中发挥高技能人才创新能力。鼓励支持高技能人才兼任职业学校实习实训指导教师。注重青年高技能人才选用。高技能人才配置状况应作为生产经营性企业及其他实体参加重大工程项目招投标、评优和资质评估的重要因素。（九）完善技能要素参与分配制度。引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，实现多劳者多得、技高者多得，促进人力资源优化配置。国有企业在工资分配上要发挥向技能人才倾斜的示范作用。完善企业薪酬调查和信息发布制度，鼓励有条件的地区发布分职业（工种、岗位）、分技能等级的工资价位信息，为企业与技能人才协商确定工资水平提供信息参考。用人单位在聘的高技能人才在学习进修、岗位聘任、职务晋升、工资福利等方面，分别比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。完善科技成果转化收益分享机制，对在技术革新或技术攻关中作出突出贡献的高技能人才给予奖励。高技能人才可实行年薪制、协议工资制，企业可对作出突出贡献的优秀高技能人才实行特岗特酬，鼓励符合条件的企业积极运用中长期激励工具，加大对高技能人才的激励力度。畅通为高技能人才建立企业年金的机制，鼓励和引导企业为包括高技能人才在内的职工建立企业年金。完善高技能特殊人才特殊待遇政策。（十）完善技能人才稳才留才引才机制。鼓励和引导企业关心关爱技能人才，依法保障技能人才合法权益，合理确定劳动报酬。健全人才服务体系，促进技能人才合理流动，提高技能人才配置效率。建立健全技能人才柔性流动机制，鼓励技能人才通过兼职、服务、技术攻关、项目合作等方式更好发挥作用。畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。引导企业规范开展共享用工。支持各地结合产业发展需求实际，将急需紧缺技能人才纳入人才引进目录，引导技能人才向欠发达地区、基层一线流动。支持各地将高技能人才纳入城市直接落户范围，高技能人才的配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。四、建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制（十一）拓宽技能人才职业发展通道。建立健全技能人才职业技能等级制度。对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“八级工”职业技能等级（岗位）序列。鼓励符合条件的专业技术人员按有关规定申请参加相应职业（工种）的职业技能评价。支持各地面向符合条件的技能人才招聘事业单位工作人员，重视从技能人才中培养选拔党政干部。建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，推进学历教育学习成果、非学历教育学习成果、职业技能等级学分转换互认，建立国家资历框架。（十二）健全职业标准体系和评价制度。健全符合我国国情的现代职业分类体系，完善新职业信息发布制度。完善由国家职业标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准体系。探索开展技能人员职业标准国际互通、证书国际互认工作，各地可建立境外技能人员职业资格认可清单制度。健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价机制。完善以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系，推动职业技能评价与终身职业技能培训制度相适应，与使用、待遇相衔接。深化职业资格制度改革，完善职业资格目录，实行动态调整。围绕新业态、新技术和劳务品牌、地方特色产业、非物质文化遗产传承项目等，加大专项职业能力考核项目开发力度。（十三）推行职业技能等级认定。支持符合条件的企业自主确定技能人才评价职业（工种）范围，自主设置岗位等级，自主开发制定岗位规范，自主运用评价方式开展技能人才职业技能等级评价；企业对新招录或未定级职工，可根据其日常表现、工作业绩，结合职业标准和企业岗位规范要求，直接认定相应的职业技能等级。打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工以上职业技能等级。对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的高技能人才，可破格晋升职业技能等级。推进“学历证书+若干职业技能证书”制度实施。强化技能人才评价规范管理，加大对社会培训评价组织的征集遴选力度，优化遴选条件，构建政府监管、机构自律、社会监督的质量监督体系，保障评价认定结果的科学性、公平性和权威性。（十四）完善职业技能竞赛体系。广泛深入开展职业技能竞赛，完善以世界技能大赛为引领、全国职业技能大赛为龙头、全国行业和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础的中国特色职业技能竞赛体系。依托现有资源，加强世界技能大赛综合训练中心、研究（研修）中心、集训基地等平台建设，推动世界技能大赛成果转化。定期举办全国职业技能大赛，推动省、市、县开展综合性竞赛活动。鼓励行业开展特色竞赛活动，举办乡村振兴职业技能大赛。举办世界职业院校技能大赛、全国职业院校技能大赛等职业学校技能竞赛。健全竞赛管理制度，推行“赛展演会”结合的办赛模式，建立政府、企业和社会多方参与的竞赛投入保障机制，加强竞赛专兼职队伍建设，提高竞赛科学化、规范化、专业化水平。完善并落实竞赛获奖选手表彰奖励、升学、职业技能等级晋升等政策。鼓励企业对竞赛获奖选手建立与岗位使用及薪酬待遇挂钩的长效激励机制。五、建立高技能人才表彰激励机制（十五）加大高技能人才表彰奖励力度。建立以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系。完善评选表彰中华技能大奖获得者和全国技术能手制度。国家级荣誉适当向高技能人才倾斜。加大高技能人才在全国劳动模范和先进工作者、国家科学技术奖等相关表彰中的评选力度，积极推荐高技能人才享受政府特殊津贴，对符合条件的高技能人才按规定授予五一劳动奖章、青年五四奖章、青年岗位能手、三八红旗手、巾帼建功标兵等荣誉，提高全社会对技能人才的认可认同。（十六）健全高技能人才激励机制。加强对技能人才的政治引领和政治吸纳，注重做好党委（党组）联系服务高技能人才工作。将高技能人才纳入各地人才分类目录。注重依法依章程推荐高技能人才为人民代表大会代表候选人、政治协商会议委员人选、群团组织代表大会代表或委员会委员候选人。进一步提高高技能人才在职工代表大会中的比例，支持高技能人才参与企业管理。按照有关规定，选拔推荐优秀高技能人才到工会、共青团、妇联等群团组织挂职或兼职。建立高技能人才休假疗养制度，鼓励支持分级开展高技能人才休假疗养、研修交流和节日慰问等活动。六、保障措施（十七）强化组织领导。坚持党对高技能人才队伍建设的全面领导，确保正确政治方向。各级党委和政府要将高技能人才工作纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署和考核范围。在本级人才工作领导小组统筹协调下，建立组织部门牵头抓总、人力资源社会保障部门组织实施、有关部门各司其职、行业企业和社会各方广泛参与的高技能人才工作机制。各地区各部门要大力宣传技能人才在经济社会发展中的作用和贡献，进一步营造重视、关心、尊重高技能人才的社会氛围，形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。（十八）加强政策支持。各级政府要统筹利用现有资金渠道，按规定支持高技能人才工作。企业要按规定足额提取和使用职工教育经费，60%以上用于一线职工教育和培训。落实企业职工教育经费税前扣除政策，有条件的地方可探索建立省级统一的企业职工教育经费使用管理制度。各地要按规定发挥好有关教育经费等各类资金作用，支持职业教育发展。（十九）加强技能人才基础工作。充分利用大数据、云计算等新一代信息技术，加强技能人才工作信息化建设。建立健全高技能人才库。加强高技能人才理论研究和成果转化。大力推进符合高技能人才培养需求的精品课程、教材和师资建设，开发高技能人才培养标准和一体化课程。加强国际交流合作，推动实施技能领域“走出去”、“引进来”合作项目，支持青年学生、毕业生参与青年国际实习交流计划，推进与各国在技能领域的交流互鉴。

“培养造就粮工巧匠 守住管好天下粮仓”，以此为举办理念的“第四届全国粮食行业职业技能竞赛”（以下简称竞赛）11月6日在安徽粮食工程职业学院火热展开。人们常说“民以食为天，食以安为先”，足见粮食问题在人民生活中占有何等重要的位置，而如何保障食品安全更是重中之重。打造符合国民期待的现代粮食产业，需要一支业务过硬的高技能人才队伍作为支撑。为此，培养粮食行业保管与检验方面的高技能人才，已经是确保行业健康稳步发展、保障国民餐桌安全的关键环节，越来越受到全国上下一致的高度关注，此次赛事的举办因此而具有格外重要的意义。竞赛在安徽粮食工程职业学院进行 正门入口处，“培养造就粮工巧匠 守住管好天下粮仓”的赛事理念引人注目本赛事为国家粮食局、中国就业培训技术指导中心和中国财贸轻纺烟草工会联合举办的国家二类竞赛，至今已举办了三届。本次竞赛包括粮油保管员、粮油质量检验员两个竞赛职业，分设职工组和学生组，设置了优秀团体奖、优秀个人奖、优秀组织奖与优秀院校奖四大奖项，覆盖全国大部的省份和央企组队参赛。据悉，竞赛的获奖者将被授予极高的荣誉，比如，一等奖获奖选手将由人社部授予“全国技术能手”荣誉称号，职工组第一名将向全国总工会推荐申报“全国五一劳动奖章”或“全国粮食系统先进工作者、劳动模范”的荣誉称号。竞赛当日，来自全国29个省（自治区、直辖市）和3个中央粮食企业的二百余名参赛选手齐聚合肥、一决高低。国家粮食局徐鸣副局长出任本次竞赛的组委会主任委员，并与其他相关领导一起亲临竞赛现场为参赛选手加油鼓励。粮油保管员职业技能操作竞赛的现场传真 国家粮食局徐鸣副局长（前排左）向裁判组组长了解竞赛情况并予以了具体指导 以“实现地球与人类健康”理想为经营理念的岛津公司，长期关注中国粮食领域的发展，作为专业的分析仪器厂商，为粮食分析检验提供完整的解决方案。岛津公司赞助此次竞赛8台GC-2014C AF型气相色谱仪；三种型号共81台电子天平作为竞赛仪器设备使用。岛津技迩公司提供了GC用气路管件、进样针/隔垫/玻璃衬管等消耗品。为确保本届竞赛成功举办，岛津公司全程关注本届竞赛，动员公司多个部门的力量为竞赛保驾护航。 竞赛用仪器设备进入赛场后，岛津技术人员旋即开始了紧张而有序的安装调试工作，在有限的时间内出色完成了大量仪器设备的安装调试工作，为竞赛的顺利推进做好了前期准备。岛津技术人员一丝不苟地调试竞赛用仪器设备 本次竞赛中的粮油质量检验员职业技能操作比赛的项目包括：试样称量、稻谷脂肪酸值测定、酶联免疫法测定粮食中DON、粮油制品中酯类主要组成的气相色谱法定量分析，比赛共分实际操作和理论考试两部分进行。整个赛场热火朝天，选手们动作娴熟，你追我赶，个个选手奋力争先，表现出扎实的技术功底和技能水平。在竞赛期间，岛津公司天平事业部陈炯部长、分析仪器事业部葛惕菲经理率领岛津由多部门人员组成的团队在比赛现场全程值守，以确保竞赛的顺利举办。试样称量的竞赛现场传真粮油制品中酯类主要组成的气相色谱法定量分析的竞赛现场传真 岛津公司葛惕菲经理在竞赛直播视频前注视竞赛的进程 岛津技术人员在竞赛场地外待机值守，保障竞赛顺利进行 在两组竞赛之间，岛津技术人员迅速调整仪器为下一组选手做好竞赛准备 在粮油质量检验员职业技能操作比赛结束后，竞赛相关负责人对岛津公司从提供竞赛用仪器设备、竞赛前出色的安装调试到竞赛的全程值守所付出的努力表示了诚挚的感谢，表示岛津公司的保驾护航为此次竞赛的成功实施做出了重要贡献！ 此外，在本次竞赛期间，岛津公司在场外设置了展台，展示为粮油行业提供的分析检测解决方案。众多粮油行业专家用户前来咨询探讨，对岛津的技术与产品显示出浓厚的兴趣。岛津展台传真 关于岛津 岛津企业管理（中国）有限公司是（株）岛津制作所于1999年100%出资，在中国设立的现地法人公司，在中国全境拥有13个分公司，事业规模不断扩大。其下设有北京、上海、广州、沈阳、成都分析中心，并拥有覆盖全国30个省的销售代理商网络以及60多个技术服务站，已构筑起为广大用户提供良好服务的完整体系。本公司以“为了人类和地球的健康”为经营理念，始终致力于为用户提供更加先进的产品和更加满意的服务，为中国社会的进步贡献力量。更多信息请关注岛津公司网站www.shimadzu.com.cn/an/ 。岛津官方微博地址http://weibo.com/chinashimadzu。岛津微信平台

选手佩戴自给式呼吸器进行粮面施药竞赛项目的角逐。国家粮食局供图　　安全检查，检查空气呼吸器和熏蒸设备，按要求摆放施药盘，佩戴背架和气瓶，再次检查呼吸器、管路和气瓶，进仓施药，脱卸空气呼吸器̷̷大约10分钟，来自河南代表队的范艳云完成了以上操作，脱卸下空气呼吸器的她脸上沁出了汗珠，呼吸急促。裁判则根据她完成的每一个步骤进行打分。　　这是在第四届全国粮食行业职业技能竞赛粮油保管员职业技能操作竞赛场上的一幕。11月6—7日，全国有29个省(市、区)以及中国储备粮管理总公司、中粮集团公司、中国航空工业集团公司共32支代表队，226名选手集聚安徽合肥，参与每三年一次的全国粮食行业职业技能竞赛总决赛的角逐。　　优中选优的能工巧匠　　11月6日，在第四届全国粮食行业职业技能竞赛(以下简称竞赛)赛场的观摩室，各代表队的座位前都摆放了2台电脑，实时直播着比赛的进程。选手在比赛，非比赛选手则在电脑屏幕后关注着他们的一举一动。　　据主办方介绍，本次竞赛设置粮油保管员和粮油质量检验员两个职业，分职工组和学生组。其中，粮油质量检验员职工组分机构组和企业组。竞赛内容由技能操作比赛和理论考试比赛两部分构成。　　江苏财经职业技术学院的老师马栎正在观看粮油质量检验员职业技能比赛中江苏代表队队员的表现。这是她第二次带着学生参加竞赛，在她看来，比赛的要求越来越高。“从质检组竞赛的三个实验来看，对速度、准确度和操作规范都有很高的要求。”她告诉《中国科学报》记者，“选手对分析化学、粮油检验等知识和内容必须是熟悉的，操作也必须非常规范，以此为前提，才能把速度提起来。”　　相应的，选手的实力也愈来愈强。“选手的水平越来越高，以前是优中选优，现在必须‘更优’才行。”　　跟马栎一样，有多名受访者表示随着选手的水平越来越高，比赛的竞争也愈发激烈。事实上，竞赛从2015年11月启动以来，就得到了粮食行业广大职工和职业院校师生的热烈响应。全国共有23个省级粮食行政管理部门和中央企业举办了省级初赛，近半数还组织了地市级或分(子)公司级选拔赛。其中，安徽、中储粮等单位还制定了多轮次的选手集训、选拔计划。　　国家粮食局相关负责人表示，从第四届竞赛的形势来看，各地各单位对竞赛的重视程度空前提高，行业竞赛群众基础也更加扎实。全行业粮油保管员、粮油质量检验员参与鉴定培训的职工将近12万人，持证人数将近9万人。　　熟能生巧保障粮仓安全　　在竞赛保管组比赛的四个项目中，其他三项都是前三届保留项目或上届出现过的项目，其中一项——利用奥式气体分析仪标定快速气体检测仪则在原来竞赛项目“检测粮堆气体浓度”的基础上进行了调整，根据比赛规定，选手要在15分钟之内完成一系列取样、检测、比对等步骤。　　竞赛保管组裁判组组长曹阳告诉《中国科学报》记者，随着气调储量技术的推广应用，需要粮油保管员使用快速气体检测仪监测仓房或粮堆气体成分变化情况。但是，由于快速气体检测仪的传感器容易受到环境影响，检测精度不稳定，因而需要定期使用奥氏气体分析仪标定快速气体检测仪。　　“粮油保管员要准确地了解仓房或者粮堆的基本情况，需要具备丰富的知识，掌握全面的技术，要会使用各种仪器设备，”曹阳说，“保管员都要有这样的技能来校正检测仪器，从而保证粮食品质。”　　据国家粮食局相关负责人透露，本届竞赛在项目设置上，也是紧密结合粮食流通工作实际，优先选择常用技术、核心技术、新技术和符合发展方向的技术，并统筹考虑了实操技能通用性、比赛操作性和观赏性。　　曹阳也在接受采访时也表示，利用奥式气体分析仪标定快速气体检测仪考察的是非常基础的检测手段，符合工作需要，对于粮油保管员工作具有指导意义。他表示，粮油保管员的工作既事关保障国家粮食安全，又关系到保证农民收入，同时，粮油保管员还是老百姓食品安全的把关人，做好粮食保管工作，是为粮食安全把好质量关。　　“熟练地掌握这些技术，是对粮油保管员能力的要求，也是粮油保管员的责任。”曹阳说。　　有人才方能兴粮仓　　培养造就良工巧匠，守住管好天下粮仓。经过激烈的角逐，11月7日，比赛奖项花落各家。来自中国储备粮管理总公司、中粮集团、安徽省粮食局、新疆维吾尔自治区粮食局等代表队的选手摘得各自比赛项目组的桂冠。　　国家粮食局相关负责人表示，本次竞赛是为了集中粮食行业一线技术职工的“工匠精神”和职业技能水平，诠释“人才兴粮”“科技兴粮”的丰富内涵，以此带动全行业掀起“练本领、学业务、比技能、强素质”的大练兵高潮，多方位展现粮食行业广大职工以“守住管好天下粮仓”为己任的情怀和为国家粮食安全保驾护航的能力和决心。　　比赛虽已结束，但是，推动粮食行业高科技人才队伍建设的步伐还要不断向前，“人才兴粮”“科技兴粮”的重要举措仍需进一步推进。　　11月7日，在全国全国粮食行业人才兴粮工作会议在合肥召开。国家粮食局党组成员、副局长徐鸣在会上强调，实施人才兴粮工程是落实中央关于人才工作新精神新要求的重大举措，是推进粮食行业改革发展的根本保障，是破解粮食行业人才队伍建设难题的有效手段。　　实际上，党的十八大以来，全国粮食行业把行业人才工作摆在更加突出的位置，实施科技兴粮、人才兴粮工程，人才质量明显提高，人才结构也日趋合理。　　从机制体制来看，行业人才体制机制改革迈出新步伐。基本形成了粮食行政管理部门分级负责，企业、科研院所、职业院校、有关高校协调配合的工作机制和科研、人才协同发展机制。同时，粮食行业各类人才队伍建设取得新成效。全国粮食行业以粮食行业百千万人才工程、高技能人才培养工程为抓手，以高层次、创新型人才为重点，分类指导、统筹推进行业各类人才队伍建设。此外，粮食高等教育和职业教育取得新突破。　　在会议上，徐鸣还深入分析了推进人才兴粮工程的重要性和紧迫性。“作为国民经济的重要组成部分，粮食行业必须自觉融入国家发展大局大势，大力发展粮食产业经济，全面促进粮食行业转型升级和快速发展。这就要求我们必须深入推进人才兴粮，培养、储备和拥有一支高素质的粮食人才队伍，为行业发展提供支撑和永续动力。”

仪器信息网讯 2023年4月15-16日,北京市职工职业技能大赛“伍丰杯”药物检验员决赛在北京电子科技职业学院圆满举行。大赛由北京市总工会、北京市人力资源和社会保障局主办，北京市职工技术协会、北京电子科技职业学院承办，上海伍丰科学仪器有限公司提供支持，来自全市多家企业总计30名技术达人参加该项目决赛的比拼。决赛选手检录现场本次竞赛分为理论知识考核和实操技能考核两部分，着重考察药物检验员对法规及检验操作规程等基础知识的掌握程度。为了让参赛者更好地了解决赛制度和相关技术操作，北京电子科技职业学院在7-8日举办了决赛赛前培训。大赛邀请了李曙光和袁騉两位技能大师作为指导专家，对学员进行了分批培训指导，内容涉及决赛流程、评分标准、技能要求和上机操作等方面，同时由上海伍丰科学仪器有限公司的高级工程师在仪器操作方面提供全程技术支持。赛前培训现场决赛现场参赛选手掠影比赛使用仪器-伍丰液相色谱质谱系统LC-100实操考试为液相色谱法测定尼莫地平片的含量，检验参赛人员实际的操作技能水平。企业参赛选手铆足精神大展身手，各个环节井然有序、条理清晰，操作节奏张弛有度、游刃有余，充分展现了个人素质和专业技能水平。本次职业技能竞赛的举办，为药物检验人才转型发展培育知识型、技术型、创新型高素质职工队伍奠定了基础。

2月7日，由湖北省市场监管局、省人社厅和省总工会联合举办的“湖北工匠杯”技能大赛于湖北省质检院正式开赛。湖北省市场监管局党组成员、副局长潘年松出席活动并发表讲话，强调比赛要严作风、办实事，赛出高水平。行业主管部门和检验检测机构要坚持用一流的标准塑造人才，尊重爱护人才，为人才成长创造良好环境，促进全省检验检测技术能力的全面提升。湖北省检验检测职业技能大赛为省级一类职业技能大赛，由省市场监管局、省人社厅和省总工会共同实施举办，省市场监督管理培训中心承办，省纤维检验局、省产品质量监督检验研究院、省食品质量安全监督检验研究院协办，旨在通过职业技能竞赛的平台，促进全省检验检测队伍科学化、规范化、专业化发展水平，全方位、高水平展示检验检测新技术发展和应用，进一步推进检验检测行业内深层次交流，研究解决检验检测行业关心的热点问题，持续推动检验检测行业的高质量发展。据了解，经过前期初赛、选拔赛的层层角逐，193名选手进入省级总决赛，选手们围绕配置酒中总糖测定、工业用氢氧化钠中铁含量测定、导体直流电阻测量、纺织品纤维成分定性分析四个项目进行实操比拼。其中湖北省质检院葛店基地作为决赛场地之一，汇聚了全省51家机构的99名选手同台竞技，围绕工业用氢氧化钠中铁含量的测定项目和导体直流电阻测量项目分组进行激烈比拼。决赛主要考察现场实操，参赛选手需在规定时间内完成现场实操内容并提交相关实验结果或结论。所有比赛现场均配备摄像头全程录像，裁判全程监督打分，确保比赛公开、公正。大赛现场本次比赛工业用氢氧化钠中铁含量测定所用的分析仪器为上海美析仪器有限公司（以下简称：美析）的UV-1500系列紫外可见分光光度计。UV-1500系列紫外可见分光光度计最终，武汉获得团体一等奖，湖北省产品质量监督检验研究院郑显峰、湖北省产品质量监督检验研究院鄂州分院陈亮、湖北省食品质量安全监督检验研究院冀威昊、湖北省纤维检验局黄石分局卢霞分别获得导体直流电阻测量项目、工业用氢氧化钠中铁含量的测定项目、配制酒中总糖的测定项目和纺织品纤维成分定性分析项目一等奖。省市场监管局相关负责人表示，近年来，随着我省“放管服”改革全面深化，营商环境持续优化，检验检测行业加速发展，2022年全省新增检验检测机构137家，总数达1902家。本次大赛是省市场监管局成立以来举办的首届省级一类职业技能大赛，不仅选拔了一批技术精湛的检验检测技术能手，更为我省检验检测行业营造了加强技术交流、重视技能人才的良好氛围。下一步，省市场监管局将以此次大赛为契机，培育发展一批操作规范、技术能力强、服务水平高、规模效益好的检验检测机构，推动检验检测服务业做优做强，实现品牌化、集约化发展，为经济社会高质量发展提供更加有力的技术支撑。

11月27日~28日，山东省“技能兴鲁”职业技能大赛——地质勘查行业地质实验职业技能竞赛暨第四届全国地质勘查行业职业技能竞赛选拔赛在济南成功举办，本次竞赛弘扬“工匠精神”，以赛促学、以赛促练，促进培养和选拔地质实验方面高技能人才，推动地勘行业高技能人才队伍建设，更好地服务经济社会发展。 海光作为分析仪器生产厂商助力大赛圆满举办，现场展示了AFS-85系列原子荧光光度计、GGX-920原子吸收分光光度计、HGA-100直接进样测汞仪，比赛之余参赛人员同海光工程师进行交流沟通。 原子荧光光谱法凭借其灵敏度高、重现性好、干扰少、线性范围宽、操作便捷等特点，成为地质矿产领域有效分析手段之一，海光公司是商用型原子荧光光度计的诞生地，经过30余年的发展，技术不断升级改进，产品获得业界广泛认可。此外，海光公司还是国内率先生产原子吸收的厂家之一，20世纪70年代在地矿部岩矿测试技术研究所等相关单位的支持下，研制出GGX-1和GGX-2型原子吸收分光光度计，该系列产品以优异的性能和可靠的质量在地质、冶金等领域迅速得到广泛应用，至今海光已先后推出近30款不同配置的原子吸收产品。近些年，海光产品研发进入快速轨道，实现直接进样测汞仪国产化，填补了国内市场的空白，HGA-100直接进样测汞仪适用性广、免化学消解等优势，获得地质矿产等领域用户的一致好评。 海光公司长期关注地矿等行业检测需求，未来一如既往在产品研发制造方向发扬工匠精神，助推地质行业的发展，为提升我国地质领域检测技术水平贡献力量。

默克密理博助力2013年中国石化化学分析工职业技能竞赛 2013年9月23日，中国石化2013年化学分析工职业技能竞赛在天津大港石化培训中心正式举行。 中国石化一直坚持在全国范围内开展不同工种职业技能竞赛，而上次举办化学分析工技能竞赛已是7年前的2006年。今年这项竞赛再次拉开战幕，于9月23日 正式展开，来自中石化20家单位，共70名大赛选手汇集津门，对化学分析操作，电化学分析以及色谱分析3个比赛项目展开精彩角逐。 作为合作赞助方，默克密理博助力本次大赛，为大赛唯一指定的纯水设备以及电化学分析卡尔费休试剂供应商，同时我们在现场提供专业技术支持和维护，以确保大赛分析结果准确、安全、可靠。本次竞赛自3月起开始筹备以来，中国石化赛区组委会对竞赛内容、赛制安排、实验设备及试剂的选择、以及会务组织等方面均进行了精心筹备，以搭建一个展示才能，开拓视野的交流平台。用于本次大赛的 Milli-Q Integral 纯水/超纯水一体化系统是默克密理博纯水部门新一代产品，可同时为化工分析实验室提供高品质、稳定的一级水和二级水，内置精密的电导率和总有机碳（TOC）双指标监控模块可确保水质的准确监控，保障了实验用水的质量控制与可靠管理。用于大赛电化学分析操作的Apura® 卡尔费休试剂快速精确，不含有害成分，整个实验过程平衡快速，结果可靠，选用的库仑法试剂1.09257系列无论在有隔膜还是无隔膜设备上均可使用，而且无需区分阴阳极，只需采用一瓶试剂即可，避免混淆，让选手操作更简单，更安全。 此次的合作得到了中国石化赛区组委会以高度好评，以及比赛裁判员和选手的大力认可，我们亦感到能有机会为本次赛事提供设备和试剂，以及专业技术支持，倍感荣幸，这充分体现了大赛组委会对于默克密理博产品和技术的认可和信赖。 默克密理博也会一如既往，不断为客户提供优质的产品和高效的服务。

2018年12月21日，2018年中国技能大赛—上海市室内环境净化行业职业技能竞赛（室内环境空气治理项目）在上海市室内环境净化行业专项职业能力实训基地举行，政府领导、行业专家、新闻媒体以及部分会员企业代表出席，一些外地同行企业也报名观摩竞赛，长春吉大小天鹅仪器有限公司（以下简称“吉大小天鹅”）应邀作为现场技术支持参与其中。赛前合影 赛事主要竞技内容为室内空气检测设备现场实操，使用仪器均为2017年公开招标采购的吉大小天鹅系列产品。赛事全程所有设备运行正常，精度良好。经与协会人员沟通，所有供货仪器在这一年时间中未发生使用异常情况，协会方对我公司设备予以好评。比赛进行中，各位参赛人员认真操作设备 赛事结束后，上海市室内环境净化行业协会为获奖选手颁奖，同时也为参加行业高技能培养基地培训鉴定合格的学员颁发《室内环境空气治理》专项职业能力证书。专项职业能力证书（全国统一编号，国家职业资格工作网可查） 吉大小天鹅公司技术人员在赛后对大家在室内空气质量检测方面的相关问题进行了现场答疑。吉大小天鹅公司技术人员赛后答疑 本次竞赛所有赛事情况向社会以及媒体开放，新浪网全程直播报道。新浪网对赛事全称直播

2013年5月25-26日，第三届全国粮食行业职业技能竞赛决赛在南京财经大学仙林校区成功举行。本届竞赛由国家粮食局、中国就业培训技术指导中心和中国财贸轻纺烟草工会共同主办，南京财经大学承办，中国粮食行业协会和江苏省粮食局协办。梅特勒托利多作为本届竞赛的指定仪器设备供应商，鼎力支持本次活动，帮助本届竞赛顺利举办。 本届竞赛的初赛于2012年5月开始，得到了粮食行业广大职工和职业院校师生的热烈响应，经过一年多的层层选拔，全国共有29个省（自治区、直辖市）和中国储备粮管理总公司、中粮集团有限公司派出的31支代表队226名选手进入决赛。 根据决赛阶段的赛程设置，需要大量用到电子天平，并且技术要求非常高。组委会经过行业内专家的推荐和评比，最终选择了在全球享有盛誉的梅特勒托利多电子天平作为本届竞赛的指定仪器设备。梅特勒托利多中国公司为本届竞赛专门准备了一批新生产的天平，并安排专业服务人员在比赛现场调试仪器，随时为参赛选手提供支持和服务，保障了比赛顺利进行。梅特勒托利多的天平以及服务工程师提供的技术支持，得到了裁判和参赛选手的一致好评。 竞赛期间，梅特勒托利多中国公司还展示了最新的实验室分析技术和相关仪器产品，包括快速水分仪、卡式水分仪、电位滴定仪、pH计、电导率仪、移液器等，这些仪器在粮食行业有着非常广泛的应用。梅特勒托利多的技术和市场人员与参赛选手、裁判以及指导老师们就仪器的应用问题开展了深入交流。 上图：第三届全国粮食行业职业技能竞赛决赛现场 如需了解更多信息,欢迎访问梅特勒托利多官网 www.mt.com

关于举办“化学检验员”职业能力水平认证培训的通知各检验机构、企业实验（化验）室负责人：随着我国经济社会快速发展，各行业领域的产品质量和生产安全工作受到高度重视。化学检验工种具有技术复杂以及涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益等特点，已被国家法律法规列入重要的职业岗位。为贯彻落实国家对各行业、企业从事产品质量检测、采样与前处理、实验室检验（化验）、分析科学技术和仪器操作等岗位人员进行职业能力水平考核认证的要求，化学工业职业技能等级天津评价站（天津市分析测试协会）将举办“化学检验员”岗位职业能力水平认证培训班。附件2：化工行业职业技能鉴定申请表.doc附件1：报名表.doc附件3：工龄证明模板.doc

仪器操作无难事 职业技能有专攻 　　—— 安捷伦教育事业部新年新举措 　　安捷伦教育事业部将于2009年2月面向广大用户推出职业发展培训计划。该计划旨在帮助用户提高个人仪器操作和专业技能水平。 　　通过认证考试， 可同时获得安捷伦科技大学化学工程师认证证书和国家劳动人事部颁发的相应级别的国家职业资格鉴定证书。 　　职业发展培训计划包括两类培训体系。仪器操作技能体系和职业技术技能体系, 每类体系均设有I、II、III三个级别。 　　仪器操作技能培训： 使学员能够具备安捷伦工程师一样的仪器操作与维护能力， 从而获得高质量的分析结果。 　　职业技术技能培训体系：针对食品、环境、制药、石化、质控等行业的技术能力的培养，使学员能够更好的利用这些实用技能解决日常工作中遇到的问题。 　　在2009年7月31日前注册培训课程的用户，将获得500元课程礼券及精美礼品! 　　心动不如行动，现在加入我们 如需进一步了解有关培训计划和课程促销的详情， 　　请登录安捷伦科技大学网站： www.agilent.com/chem/university 　　客服电话：800 820 3278

11月19-22日，由国家农业农村部会同中华全国总工会、人力资源社会保障部在全国部署开展的“2019年中国技能大赛——第二届全国农业行业职业技能大赛暨第四届农产品质量安全检测技能竞赛”决赛在北京举行。作为全球领先的分析仪器公司，沃特世公司已连续两届受邀为大赛提供技能操作考核环节所用液相设备及保障服务，助力竞赛实操过程顺利进行。该技能大赛是国内最高级别的国家级一类职业技能赛事。大赛分预赛、决赛两个阶段进行, 共吸引了来自全国31个省（区、市）和新疆生产建设兵团的4万余名农业农村技能人才参加选拔，最终有65支代表队、近200名选手入围决赛。“第二届全国农业行业职业技能大赛暨第四届农产品质量安全检测技能竞赛”决赛开幕式农产品质量安全检测是实施农产品质量安全监管的重要技术手段，此次竞赛旨在帮助农业农村系统各质检机构加强农产品质量安全检验检测理论知识学习，努力提高农产品质量安全检测人员实际能力和技术水平，从而进一步加强农产品质量安全监管机构和检验检测体系建设。沃特世为此次大赛提供了多台Alliance HPLC系统，以支持决赛现场大型仪器的药物残留定量检测操作考核。经过激烈的角逐，大赛共决出5名“全国技术能手”、16名“全国农业技术能手”，有5支参赛代表队获得“优秀团体奖”称号。决赛现场实操考核凭借着高压、高速、高效和高灵敏度等特点，高效液相色谱法（HPLC）已成为农药兽药残留及非法添加物定性、定量分析领域目前国际公认的有效手段之一。沃特世Alliance HPLC系统自1996年问世以来，便被业界认可为液相色谱分析领域的“金标准”，专为提高HPLC仪器性能衡量标准而设计。其精确的进样精度、出众的保留时间重现性能够帮助用户准确地进行峰鉴定，确保结果准确可靠。Alliance HPLC 的优异性能也获得了大赛组委会和裁判组的一致认可。沃特世食品和环境市场高级经理黄春女士表示：“沃特世长期关注农产品质量安全，并在该领域积累了丰富经验。我们可为农产品检测领域提供从样品前处理、数据采集、数据解析到结果报告的一整套解决方案。沃特世液相色谱已连续两届被选为决赛考核用仪器，我们希望凭借自身技术优势,助推食品与农产品质量安全检测技术的发展，提升中国食品领域质量安全检测技术水平。”关于沃特世公司沃特世公司（纽约证券交易所代码：WAT）是全球领先的专业测量仪器公司，作为色谱、质谱和热分析创新技术的先驱，沃特世服务生命科学、材料科学和食品科学等领域已有逾60年历史。公司在全球27个国家和地区直接运营，下设11个生产基地，拥有约7,000名员工，旗下产品销往100多个国家和地区。关于沃特世中国自上世纪80年代进入中国以来，沃特世的规模与实力与日俱增，在大陆及香港、台湾均设有运营中心，拥有六百多名本地员工，并在上海、北京、广州、成都设立实验中心和培训中心。自2003年成立沃特世科技（上海）有限公司以来，今天的中国已成为沃特世全球营收仅次于美国的第二大市场。作为分析科学家的合作伙伴，沃特世始终坚持提高本地技术能力、支持本地技术人才培育，并推动制药、食品安全、健康科学、环境保护等相关行业标准和法规的建立和完善。凭借出众的人才与全球布局，沃特世已经为其商业合作伙伴创造了显著的价值，并致力于满足广大中国消费者对更美好生活的需求。

2017年7月31～8月6日 “2017全国品酒技能培训暨国家品酒师职业资格鉴定培训”在北京轻工技师学院举行。 酒是人类文明的瑰宝，中国酒文化源远流长，中国的酒产业已发展成为中国农业产业化的龙头产业，2016年我国酒业的产值接近万亿元，酒水相关的从业人员高达几千万人，酒类爱好者及消费者更是众多，高达几亿。但是由于酒的风味组成非常复杂，中国白酒更是含有2000多种成分，因此发现酒的质量之美是一门技术活，酒成了人们日常生活工作中一个既熟悉但又陌生的东西。经过一定课时的专业培训，掌握正确科学的品酒技能，是提高从业人员的业务水平、酒类爱好者和消费者鉴赏水平的重要基础。鉴于此，中国酒业协会联合中国食品发酵工业研究院定于2017年8月在中国北京开展“2017全国品酒技能培训暨国家品酒师职业资格鉴定”。 在为期7天培训中，由全国著名的白酒专家、国家级白酒评委担当教学工作，围绕白酒品酒职业标准和考核大纲，结合白酒业实际精心准备培训课程。包括酒类企业的生产系统人员，涉及酒类检测检验机构质检人员、酒类销售人员、高级会所餐饮服务人员、食品发酵专业的教师，在校学生、科研人员、酒类媒体人等及酒类爱好者和消费者100余人参加了本次培训。美国ZOEX公司是最早将全二维气相色谱技术商品化的公司，唯一具有全二维技术的专利持有者。北京普立泰科仪器有限公司是ZOEX公司全二维调制器的全国总代理。全二维色谱是传统色谱技术的一大突破，发展到今天已经有几十年的历史，对于复杂成份的分析大家经常感觉到一根色谱柱的峰容量不能满足需求，全二维色谱将两根不同极性，不同长度的色谱柱通过调制解调器串联起来，从而大大提高了色谱的分辨率和灵敏度，在酿酒、烟草、食品、炼油产品和环境监测等领域都得到非常广泛的应用。在此次培训会中由普立泰科公司产品经理代威为大家详细介绍了全二维色谱技术的在酿酒领域内的应用。关于普立泰科：北京普立泰科仪器有限公司是一家集生产、研发、代理、销售及售后服务于一身的高新技术企业。公司总部设在北京，在上海、广州、安徽设有分支机构，并且在四川、陕西、湖北、河南、河北、福建、云南、吉林、黑龙江等地有驻地工程师。多年的成长历程让普立泰科不仅与国外先进厂商密切合作，同时也与国内很多实验室和客户建立了良好的合作关系。为了满足市场需求，北京、合肥两地设有超过3500平米的生产车间，多条自主产品生产线。公司以诚信、专业、服务为宗旨，成为一个高科技技术平台，为广大实验室分析人员提供便利而有效的服务。

为了服务企业发展，提升技能水平，为加快石油和化工行业高技能人才队伍建设提供坚实基础，10月28-31日，在上海应用技术大学奉贤校区举办了“2016中国技能大赛——第八届全国石油和化工行业职业技能竞赛化学检验员赛项”。此次竞赛由中国石油和化学工业联合会、中国就业培训技术指导中心等联合主办，共有来自18个省区市的34支代表队，103名选手参加了化学检验员的竞赛。雷磁作为此次竞赛技能操作项目指定仪器品牌，优秀的产品品质为大赛的顺利举办提供了重要保障，所提供的36台PHS-3C和216-01银电极、217-01双盐桥参比电极均无故障出现，产品品质得到了主委会、裁判员和广大参赛选手的充分肯定。同期，雷磁与合作商上海泰坦科技股份有限公司还进行了产品展示，展出的有雷磁国内首款双管路设计的电位滴定仪ZDJ-5B、卡氏水分分析仪ZDY-502及高端便携式pH计PHBJ-261L，新产品引起了参赛选手及在校师生的强烈兴趣。60余年的品牌历史，让雷磁在传统的石化行业积累了大量行业解决方案，尤其是电位滴定仪关于油品的酸值、碱值、强碱值和溴指数等特征值的测试方法，近年来在石化及食用油行业引起越来越广泛的关注，完善的解决方案得到了市场的充分认可。

各企业及相关人员：　　根据《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》的规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。为此，北京北分瑞利分析仪器（集团）有限责任公司特举办“化学检验员国家职业资格培训班”。具体安排如下：一、鉴定对象：　　日用化工、化学肥料、化学农药、涂料和染料、试剂和溶剂、矿物、气体、水泥、水质、煤炭、焦化及采制样等检验岗位。二、鉴定内容：　　国家强制的化学检验基础知识及操作技能，主要内容包括：1.化学检验基础；2.误差分析和数据处理；3.常用化学分析技术；4.常用仪器分析技术；5.化学危险品管理；6.仪器实操。三、鉴定方式：　　分理论考试和技能考核，结业后，由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发相应国家级职业资格证书（证书长期有效，无需年审，该证书是化学检验人员职业技能水平的资格凭证, 全国范围通用，联网可查）。四、职业资格鉴定等级及费用：　　本次鉴定为初级、中级、高级三个等级，技师和高级技师另行安排（提前通知）。其中初级资格800元/人；中级资格1000元/人；高级资格1200元/人（含教材、资料、培训、考试、鉴定、证书及午餐等费用），住宿如需安排，可以联系报名老师预定，费用自理，也可自行预定安排。我们郑重承诺：报考学员如一次未考过免费再培训，直至通过为止！五、培训地点：北京市海淀区北清路160号。六、培训时间： 2016年7月14日～16日。七、 联系方式：迟老师 010-84334735 13718682303 　　化学检验员是化工行业技术工人的主要工种之一。化学检验工作技术含量高，岗位责任重。分析检验结果的准确性和可靠性，直接影响到企业正常运行、产品质量和生产效益，甚至人员生命安全。学员通过培训，既能够从事化学检验工作，又能从事化验室管理和质量管理工作，是一次增长专业知识和提高专业技能的极好机会，欢迎大家踊跃报名。北京北分瑞利分析仪器（集团）有限责任公司 2016年6月

p 原标题：李克强主持召开国务院常务会议 确定推行终身职业技能培训制度的政策措施等 /p p 　　国务院总理李克强4月18日主持召开国务院常务会议，确定推行终身职业技能培训制度的政策措施，提高劳动者素质、促进高质量发展 决定对职务科技成果转化获得的现金奖励实行个人所得税优惠，使创新成果更好服务发展和民生。 /p p 　　会议指出，推动经济转型升级和高质量发展，既要有先进装备作基础，又要有劳动者素质和技能提升作支撑。按照党的十九大精神，建立并推行终身职业技能培训制度，以促进就业创业为目标，面向城乡全体劳动者提供普惠性、均等化、贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训，并将工匠精神、质量意识融入其中，有利于缓解技能人才短缺的结构性矛盾、提高全要素生产率、推动经济迈上中高端。会议确定： /p p span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 一是充分发挥企业主体作用，适应产业升级需求，采取政府补贴培训、企业自主培训、市场化培训等方式，支持企业大规模开展职业技能培训。全面推行新型学徒制度，对企业新招用和转岗人员开展技能培训。 /span /p p span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 二是着力培养高技能人才，重点强化高级技师等培训。教育部、财政部和人力资源社会保障部要抓紧研究支持企业开展技能培训、加快培养高技能人才的措施。 /span /p p span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 三是对高校毕业生、新生代农民工等重点群体广泛开展就业创业技能培训。促进职业技能培训与学历教育相互衔接。 /span /p p span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 四是健全以职业能力为导向的人才评价、技能等级等制度，制定企业技术工人按技能要素和创新成果贡献参与分配的办法，鼓励凭技能创造财富、增加收入。 /span /p p span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 五是大力发展民办职业技能培训，鼓励企业兴办职业培训机构。 /span /p p span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 六是加大职业技能培训经费保障，建立政府、企业、社会多元投入机制。政府补贴的职业技能培训项目全部向具备资质的职业院校和培训机构开放。 /span /p p span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 七是强化培训质量监管，对职业技能培训公共服务项目实施目录清单管理，完善培训绩效评估体系。用更加优质高效的职业技能培训，打造素质高、创新力强的产业工人队伍。 /span /p p 　　会议指出，加大对科技成果转化的政策激励，有利于更大激发创新活力，提升经济竞争力，促进民生改善。会议决定，在落实好科技人员股权奖励递延纳税优惠政策的同时，对因职务科技成果转化获得的现金奖励给予税收优惠。具体是：对依法批准设立的非营利性科研机构、高校等单位的科技人员，通过科研与技术开发所创造的专利技术、计算机软件著作权、生物医药新品种等职务创新成果，采取转让、许可方式进行成果转化的，在相关单位取得转化收入后三年内发放的现金奖励，减半计入科技人员当月个人工资薪金所得计征个人所得税，减轻税收负担，促进科技成果转化提速。 /p p br/ /p

p 　　3月26日电,人力资源和社会保障部副部长汤涛在今天国新办举行的新闻发布会上表示，我国将建立符合技术工人特点的分配制度、正常的工资增长机制和长效激励机制，促进技术工人待遇的普遍提高，推动高技能领军人才经济待遇和社会待遇显著提升，让技高者多得。 /p p 　　近日中办、国办印发了《关于提高技术工人待遇的意见》。汤涛介绍说，目前全国就业人员7.7亿，技术工人1.65亿，占就业人员的比重约为20%，其中高技能人才4700多万，只占就业人员约6%，两项比例都比较低，就业市场上极为紧缺。与此同时，技术工人收入不高、待遇保障薄弱的问题也比较突出，很多青年不愿意在技术工人岗位就业。此次《关于提高技术工人待遇的意见》重点就是要创新技能导向的激励机制，提高技术工人待遇。 /p p 　　如何促进技术工人待遇的普遍提高?汤涛透露：人社部门将更多地指导企业建立良好的人力资源体系，强化工资收入分配中技能激励的导向作用，推动企业建立工资正常增长机制，同时鼓励企业在工资总额分配上向企业需要的技术工人倾斜，长期稳定地提高技术工人收入水平。“从收入分配角度讲，技能水平提高是收入提高的基础，也就是说你有更好的技能、能创造更大的价值，才能实现自身收入水平的提高。”汤涛表示，人社部门将加强终身职业技能培训、实施高技能人才振兴计划、推进校企合作培养技术工人、鼓励企业开展岗位练兵技能比武，为技术工人的成长搭建平台。中华全国总工会副主席阎京华表示，此次发布的《关于提高技术工人待遇的意见》明确，“鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元”，“鼓励企业建立针对技术工人的补助性津贴制度”。这些政策含金量高，明确了提高技术工人待遇的相关路径，对提高技术工人待遇将会起到重大作用。 /p p 　　促进高技能领军人才待遇提高，是《关于提高技术工人待遇的意见》的一项重要内容。什么是高技能领军人才?汤涛介绍说，主要包括：全国劳动模范、全国 “五一”劳动奖章获得者、中华技能大奖获得者、全国技术能手、国务院政府特殊津贴高技能人才以及省级政府根据本省的产业情况、经济发展情况所认定的“高精尖缺”的高技能人才。对于高技能领军人才，今后将提高其政治待遇，包括纳入党委联席专家，鼓励各方力量、以各种方式进行特殊的奖励，并鼓励企业吸收其参与经营管理决策 提高经济待遇，主要是鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和年资年功的工资制度，试行高技能人才的年薪制和股权、期权激励，参照高级管理人员的标准落实或者兑现相关待遇，按实际贡献给予绩效的奖励 提高社会待遇，包括在住房、安家、子女教育、大城市积分落户等方面给予帮助。此外，还将鼓励高技能领军人才更多参与国家科研项目，加强高技能领军人才绝招、绝活、绝技的宣传推广等。 /p p 　　阎京华介绍说，全国总工会将积极配合有关部门推动落实提高技术工人待遇的相关政策。比如《关于提高技术工人待遇的意见》中提出实行高技能领军人才在工会组织中挂职和兼职，全国总工会近两年一直注重从产业工人和高技能人才中选优秀人才来兼职，目前许振超、巨晓林已经是全国总工会的兼职副主席，今后将继续做好这方面工作。 /p

由国家粮食和物资储备局、中国就业培训技术指导中心和中国财贸轻纺烟草工会联合举办的 “第五届全国粮食行业职业技能竞赛”（以下简称竞赛）于10月24-25日在山东商务职业学院火热展开。此次竞赛紧紧围绕“弘扬工匠精神、担当粮安使命”的主题，是粮食行业深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，加快建设人才强国、推进实施人才兴粮的重要举措。 本次竞赛有来自全国30个省（自治区、直辖市）和3个中央粮食企业的269名选手参赛。竞赛设置（粮油）仓储保管员和农产品食品检验员两个职业方向，分设职工组和学生组，设置了优秀团体奖、优秀个人奖、优秀组织奖与优秀院校奖等四大奖项。 根据赛制设置，竞赛的获奖者将被授予极高的荣誉，（粮油）仓储保管员职业个人成绩前3名，农产品食品检验员职业机构组个人成绩第1名、企业组个人成绩前2名的选手将由人社部授予“全国技术能手”荣誉称号；职工组第1名将申报“全国粮食系统先进工作者、劳动模范”的荣誉称号。岛津公司作为此次大赛唯一分析仪器赞助商，赞助了9台LC-16型液相色谱仪供粮食中真菌毒素的定量分析考核使用，TX223L、TXB622L、TX3202L等三种型号共120台电子天平作为试样称量、稻谷脂肪酸值的测定、粮食验质定等项目的考核设备使用。另外，岛津（上海）实验器材有限公司为保障比赛顺利进行，提供了液相色谱柱、微量注射器、样品瓶等配件和消耗品。 为确保本届竞赛成功举办，岛津公司全程关注，动员公司多个部门的力量为竞赛保驾护航。竞赛用仪器设备进入赛场后，岛津技术人员旋即开始了紧张而有序的安装调试工作，在有限的时间内出色完成了大量仪器设备的安装调试工作，为竞赛的顺利推进做好了前期准备。岛津技术工程师调试天平在竞赛期间，岛津公司多部门人员组成的保障团队在比赛现场全程值守，以确保竞赛的顺利举办。粮食中真菌毒素定量分析的赛场外岛津工程师们值守待命 岛津公司还在场外设置了展台，展示了为粮油行业提供的分析检测解决方案。众多粮油行业专家用户前来咨询探讨，对岛津的技术与产品显示出浓厚的兴趣。岛津展台