长江学者奖励计划

安谱实验科技推出杰出论文奖励计划 为了鼓励用户使用“CNW”和“ANPEL”品牌的色谱产品，安谱实验科技设立专项资金，启动“杰出论文奖励计划”，以奖励使用“CNW”和“ANPEL”品牌色谱产品的优秀用户。具体实施标准如下： http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2015/07/201507071627_554040_1835694_3.gif备注： 1) “CNW”和”ANPEL”品牌的产品仅包括液相色谱柱、气相色谱柱和 固相萃取小柱 2)文章中需标明上海安谱实验科技有限公司名称和产品品牌。 3) 此奖金仅授予论文第一作者，安谱代扣个人所得税。 4) 作者需向本公司提供电子版论文，纸版论文复印件，并同意用于上海安谱的宣传。 。 5) 最终解释权归上海安谱实验科技股份有限公司所有。

想求问一下安谱论坛下个月（2012年12月份）奖励计划有没有什么安排？比如12月份发原创还有茶具或包包奖励吗？

教育部日前发布通知，公布了2011年度“长江学者和创新团队发展计划”创新团队入选名单。全文如下： 经所在高校推荐、专家通讯评审和现场答辩，并经公示，“长江学者和创新团队发展计划”2011年度入选团队已经确定，现予公布，并将有关事项通知如下： 一、2011年度入选创新团队资助期限为2012年1月至2014年12月，资助经费一般为300万元。“985工程”学校入选团队的资助经费由本校从“985工程”经费中安排；其他中央高校入选团队资助经费由教育部资助二分之一，所在高校匹配二分之一；地方高校入选团队资助经费由教育部资助二分之一，高校主管部门匹配二分之一。教育部资助经费一次核定，分年度拨付，匹配经费不应晚于资助期第二年到位。 二、有关高等学校应按照教育部《长江学者和创新团队发展计划创新团队支持办法》（教人〔2004〕4号）的有关规定做好后续管理工作，自本通知发布之日起3个月内组织建设论证并报送创新团队研究计划，按时报送年度进展报告；同时大力支持创新团队的工作，协助解决团队建设中遇到的问题，营造良好的学术环境。 附件： 2011年度教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队入选名单、资助金额和资助期限 序号 带头人 研究方向 单位 资助期限 资助金额 IRT1101 张正竹 茶树次生代谢与茶叶质量安全 安徽农业大学 2012-2014年 300万元 IRT1102 高毅勤 化学生物学方法研究生物化学过程 北京大学 2012-2014年 300万元 IRT1103 栗占国 风湿病的发病机制、免疫诊断及治疗 北京大学 2012-2014年 300万元 IRT1104 王建祥 多功能材料与结构力学 北京大学 2012-2014年 300万元 IRT1105 张强 载体给药系统的分子药剂学研究 北京大学 2012-2014年 300万元 IRT1106 姜勇 低维功能材料 北京科技大学 2012-2014年 300万元 IRT1107 孙克宁 电化学关键技术与化学电源 北京理工大学 2012-2014年 300万元 IRT1108 李小雁 土壤水文与土壤侵蚀 北京师范大学 2012-2014年 300万元 IRT1109 张强 生物启发式计算理论及其应用 大连大学 2012-2014年 300万元 IRT1110 郭旭 结构优化的理论、方法及应用 大连理工大学 2012-2014年 300万元 IRT1111 孙颖浩 前列腺癌早期诊断和靶向治疗 第二军医大学 2012-2014年 300万元 IRT1112 陈景元 特殊环境健康危害与医学防护研究 第四军医大学 2012-2014年 300万元 IRT1113 李乐伟 计算电磁学及其微波工程应用 电子科技大学 2012-2014年 300万元 IRT1114 穆钢 复杂电力系统安全运行分析与控制 东北电力大学 2012-2014年 300万元 IRT1115 陈建新 医学光电信息技术 福建师范大学 2012-2014年 300万元 IRT1116 杨黄浩 食品安全分析检测与传感技术 福州大学 2012-2014年 300万元 IRT1117 金国新 功能导向分子自组装结构与材料 复旦大学 2012-2014年 300万元 IRT1118 钦伦秀 肝癌转移复发的机理与防治策略 复旦大学 2012-2014年 300万元 IRT1119 卢小玲 原发性肝癌生物靶向诊治研究 广西医科大学 2012-2014年 300万元 IRT1120 黎湘 空间攻防信息处理技术 国防科技大学 2012-2014年 300万元 IRT1121 吕志伟 激光空间信息技术与应用 哈尔滨工业大学 2012-2014年 300万元 IRT1122 刘连新 肝胆肿瘤发病机理、治疗及耐药的研究 哈尔滨医科大学 2012-2014年 300万元 IRT1123 罗素兰 热带特色海洋药物芋螺毒素资源的研究与利用 海南大学 2012-2014年 300万元 IRT1124 李正平 新型抗肿瘤活性分子的发现 河北大学 2012-2014年 300万元 IRT1125 刘汉龙 坝堤工程安全与减灾 河海大学 2012-2014年 300万元 IRT1126 杜祖亮 特种高能效能源材料 河南大学 2012-2014年 300万元 IRT1127 黄国和 区域能源与环境系统优化 华北电力大学 2012-2014年 300万元 IRT1128 刘明耀 G蛋白偶联受体在生理病理中的功能及机制 华东师范大学 2012-2014年 300万元 IRT1129 彭俊彪 有机/高分子光电材料及器件 华南理工大学 2012-2014年 300万元 IRT1130 李亮 脉冲强磁场科学与技术 华中科技大学 2012-2014年 300万元 IRT1131 宁琴 炎性损伤性疾病的发生机制与分子靶向干预 华中科技大学 2012-2014年 300万元 IRT1132 崔田 超高压诱导的典型凝聚态物质的新奇特性 吉林大学 2012-2014年 300万元 IRT1133 杨永广 移植免疫 吉林大学 2012-2014年 300万元 IRT1134 图力古尔 重要菌物资源保育与可持续利用研究 吉林农业大学 2012-2014年 300万元 IRT1135 堵国成 生态纺织关键科学问题和技术 江南大学 2012-2014年 300万元 IRT1136 任军 种猪遗传改良 江西农业大学 2012-2014年 300万元 IRT1137 王锐 多肽药物 兰州大学 2012-2014年 300万元 IRT1138 翟宏斌 天然产物合成化学 兰州大学 2012-2014年 300万元 IRT1139 王起才 西北干寒地区材料与结构耐久性研究 兰州交通大学 2012-2014年 300万元 IRT1140 李有堂 有色冶金成套装备及信息集成技术 兰州理工大学 2012-2014年 300万元 IRT1141 洪葵 遗传性心血管病与猝死关联的遗传基础与防治研究 南昌大学 2012-2014年 300万元 IRT1142 高天明 缺血性脑卒中防治新策略研究 南方医科大学 2012-2014年 300万元 IRT1143 陈健 新型信息电磁材料与器件 南京大学 2012-2014年 300万元 IRT1144 陈镜明 碳循环陆气协同遥感 南京大学 2012-2014年 300万元 IRT1145 尤建功 微分方程与动力系统 南京大学 2012-2014年 300万元 IRT1146 沈晓冬 无机非金属材料及应用 南京工业大学 2012-2014年 300万元 IRT1147 李旭辉 陆地碳水循环与气候变化 南京信息工程大学 2012-2014年 300万元 IRT1148 汪联辉 有机与生物光电子学 南京邮电大学 2012-2014年 300万元 IRT1149 张书圣 生化分析创新团队 青岛科技大学 2012-2014年 300万元 IRT1150 陈士林 中药资源学 清华大学医学部-北京协和医学院 2012-2014年 300万元 IRT1151 胡事民 网络海量可视媒体职能处理 清华大学 2012-2014年 300万元 IRT1152 黄霞 污水处理与资源化 清华大学 2012-2014年 300万元 IRT1153 薛澜 转型期中国公共政策体系改革研究 清华大学 2012-2014年 150万元 IRT1154 姚强 煤炭利用中的二氧化碳排放控制基础科学技术问题研究 清华大学 2012-2014年 300万元 IRT1155 郝玉金 主要落叶果树高产优质生物学与种质创新 山东农业大学 2012-2014年 300万元 IRT1156 张献明 磁性材料 山西师范大学 2012-2014年 300万元 IRT1157 房静远 表观遗传修饰与信号传导在胃肠癌发生和预防中的作用及其机制 上海交通大学 2012-2014年

2017年1月11日，天美(控股)发布公告，宣布已批准采纳股份奖励计划。 　　该股份奖励计划的目的为： 　　(i)表彰若干入选承授人的贡献并给予其奖励，为集团持续经营及发展挽留该等入选承授人; 　　(ii)为本集团进一步发展吸引合适人员。 　　就该股份奖励计划，天美(控股)及受托人(独立第三方)於二零一七年一月十一日签订信托契约，以管理股份奖励计划。 　　持续期：该股份奖励计划自采纳日期起计十年期限内有效，惟可由董事会可决定提早终止，并於采纳日起计十周年日内或之后不再颁发进一步的奖励。 　　管理：根据计划规则，该股份奖励计划由董事会管理。 　　受托人将根据计划规则及信托契约条款持有股份及其产生之收入。 　　计划限额：倘股份奖励计划项下授出之股份总数将超过公司不时更新的已发行股本的10%，则董事会不得根据计划进一步授出股份奖励。於采纳日期及本公告日期，该公司之已发行股本为275,437,000股股份。 　　2017天美招贤令： http://www.instrument.com.cn/Show/NewsImags/images/201727135441.jpg 　　您将收获： 　　1、有竞争力的薪酬制度，包括每月工资+每日交通餐补+每月话补+业绩佣金+年底十三薪+年底奖金。 　　2、按照国家标准缴纳五险一金，另外享有商业意外人身保险。 　　3、双休与稳定的标准工作时间。 　　4、体验式的入职培训，包括机上操作、师傅带徒弟的传帮带。 　　5、出国出境到制造厂商接受培训的机会。 　　6、携家眷出国出境旅游观光的机会。 　　7、每年组织员工国内外集体旅游，丰富大家的生活。 　　8、优于国家带薪休假天数的规定。 　　9、重大节日，或组织员工聚餐及娱乐活动；或发放不同名目的补助。 　　10、公司工会会员可享受医疗二次报销福利。 　　简历投递邮箱：renlingyan@techcomp.cn（邮件标题请注明“应聘工作地点”+“应聘职位”+“专业名称”+“姓名”+“学历”“仪器信息网”字样） http://www.instrument.com.cn/Show/NewsImags/images/201727135512.JPG

严秀平，南开大学“长江学者计划”特聘教授。　　个人简介　　（1） 1981年毕业于台州师专（现台州学院）化学系；　　（2） 1987和1993年分别获中国科学院大连化学物理研究所分析化学硕士学位及中国科学院生态环境研究中心环境化学博士学位；　　（3） 1993.7至2000.2间先后在北京大学化学学院分析化学研究所、德国Perkin-Elmer仪器公司应用研究部、比利时Antwerp(UIA)大学化学系及加拿大Saskatchewan大学地球科学系从事环境分析化学博士后研究；　　（4） 现为南开大学教授、博士生导师，2000年度国家杰出青年科学基金获得者。　　主要职务　　（1） 《分析化学》、《环境化学》和《光谱学与光谱分析》杂志编委　　（2） 中国化学会分析化学委员会、中国环境科学技术学会环境化学委员会和中国毒物学会分析毒物委员会委员；　　（3） 中国分析测试协会理事。　　研究方向　　（1） 金属组学研究中的方法学；　　（2） 金属离子及环境污染物与生物活性分子的相互作用；　　（3） 痕量环境污染物分析的样品预处理、分离和检测新技术和新方法；　　（4） 分析仪器联用技术(流动注射在线预富集分离、色谱、毛细管电泳与原子光谱/质谱联用)。　　研究成果　　（1） 严秀平、尹学博、余莉萍 编著，《原子光谱联用技术》，化学工业出版社，2004，北京。　　（2） Lu, Y.-K. Yan, X.-P.* (2004): An Imprinted Organic-Inorganic Hybrid Sorbent for Selective Separation of Cadmium from Aqueous Solution. Analytical Chemistry, 76(2): 453-45.　　（3） Dong, L.-M., Yan, X.-P.*, Li, Y., Jiang, Y., Wang, S.-W., Jiang, D.-Q.(2004): On-line coupling of flow injection on-line displacement sorption preconcentration to high performance liquid chromatography for speciation analysis of mercury in seafood. Journal of Chromatography A, 1036(2): 119-125.　　（4） Yan, X.-P.* Li, Y. Jiang, Y. (2003)“Selective Measurement of Ultratrace Methylmercury in Fish by Flow Injection On-Line Microcolumn Displacement Sorption Preconcentration and Separation Coupled with Electrothermal Atomic Absorption Spectrometry”. Analytical Chemistry, 75(10): 2251-2255.　　（5） Yan, X.-P.* Yin, X-B. Jiang, D.-Q.. He, X.-W. (2003) “Speciation of Mercury by Hydrostatically Modified Electroosmotic Flow Capillary Electrophoresis Coupled with Volatile Species Generation Atomic Fluorescence Spectrometry”, Analytical Chemistry, 75(7): 1726-1732.　　（6） Yin, X-B. Yan, X.-P.* Jiang, Y. He, X.-W. (2002) “On-Line Coupling of Capillary Electrophoresis to Hydride Generation Atomic Fluorescence Spectrometry for Arsenic speciation. Analytical Chemistry, 74(15): 3720-3725.　　（7） Li, Y. Jiang, Y. Yan, X.-P.* Peng, W.-J. Wu, Y.-Y. (2002) “A Flow Injection On-Line Multiplexed Sorption Preconcentration Procedure Coupled With Flame Atomic Absorption Spectrometry for Determination of Trace Lead in Waters, Tea and Herb Medicines”, Analytical Chemistry, 74(5): 1075-1080.　　（8） Yan, X.-P.* Li, Y. Jiang, Y. (2002) “A Flow Injection On-Line Displacement Sorption Preconcentration and Separation Technique Coupled with Flame Atomic Absorption Spectrometry for Determination of Trace Copper in Complicated Matrices”, Journal of Analytical Atomic Spectrometry, 17(6): 610-615.　　（9） Li, Y. Jiang, Y. Yan, X.-P.* Ni, Z.-M. (2002) “Determination of Trace Mercury in Environmental and Foods Samples by On-Line Coupling of Flow Injection Displacement Sorption Preconcentration to Electrothermal Atomic Absorption Spectrometry”, Environmental Science & Technology, 36(22): 4886-4891.　　获奖情况　　（1） 2003年国家自然科学奖二等奖；　　（2） 2003年中国分析测试协会科学技术奖一等奖；　　（3） 2004年中国分析测试协会科学技术奖一等奖；　　（4） 2003年度天津市十五立功先进个人。

[b]职位名称：[/b]同济大学化学科学与工程学院-杰出学者[b]职位描述/要求：[/b]同济大学创建于1907年，是国家“985工程”、“211工程”和“2011工程”重点建设的教育部直属高校(2016年中国大学排行榜: QS, No.13 US News, No.16)。同济大学化学系创建于1937年，首任系主任为著名化学家王葆仁院士，曾培养了以唐有祺、卢佩章、黄志镗、曹楚南、邓景发、戚正武等六位中科院院士为代表的一大批化学化工精英人才，2006年获批化学一级学科博士点，2016年组建化学科学与工程学院。学院现有教职工近百人，正教授42人，副教授38人，其中国家级人才计划（包括杰出青年科学基金、长江学者获得者等）7人，国家青年人才计划入选者10人，教育部长江学者创新团队1个。为进一步加强同济化学学科师资队伍建设，现面向海内外诚聘精英学者，聘任岗位具体类别、条件、职责及待遇如下：杰出学者： 1. 诚聘对象：已入选国家级人才计划（包括国家杰出青年科学基金获得者、教育部长江学者特聘教授等但不限于此）；或在近年内有实力冲击申报上述国家级人才计划的杰出学者。 2. 支持方式：提供极具竞争力的薪酬津贴、住房补助、科研启动经费、实验办公条件等。应聘方式： 申请时请提供下述材料： (1) 个人简历：包括个人主要学术成就，研究方向，从大学起的详细不间断的学习及工作经历，在国内外机构及学术组织中的任职情况，发表学术论文专著的详细清单，主持及参与的国内外科研项目，所获得的科研奖励等； (2) 提供5篇重要代表性论文以及其它重要论文专著的PDF文件。 学院将对申请材料进行初步评估，初评合格者将组织独立第三方进行评审。评审合格者将受邀来我院参加学术交流访问，并由我院支付往返旅费和食宿费用。[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/61986]查看全部[/url]

[b]职位名称：[/b]同济大学化学科学与工程学院-青年百人计划A岗[b]职位描述/要求：[/b]同济大学创建于1907年，是国家“985工程”、“211工程”和“2011工程”重点建设的教育部直属高校，2017年列为国家世界一流大学建设高校(2018年中国大学排行榜: QS, No.10 US News, No.13)。 同济大学化学系创建于1937年，首任系主任为著名化学家王葆仁院士，曾培养了以唐有祺、卢佩章、黄志镗、曹楚南、邓景发、戚正武等六位中科院院士为代表的一大批化学化工精英人才，2006年获批化学一级学科博士点，2016年组建化学科学与工程学院。学院现有教职工近百人，正教授42人，副教授38人，其中国家级人才计划（包括杰出青年科学基金、长江学者获得者等）7人，国家青年人才计划入选者10人，教育部长江学者创新团队1个。 为进一步加强同济化学学科师资队伍建设，现面向海内外诚聘精英学者。 同济大学青年百人计划A岗 聘任要求： 年龄一般不超过40周岁，品行端正，学风严谨，恪守学术道德和教师职业道德，具有突出的创新研究能力和学术发展潜力，作为学术带头人能支持所在学科方向的发展，并满足以下条件之一：已入选国家青年拔尖人才支持计划、国家优秀青年科学基金、教育部青年长江学者计划、国家重点研发计划青年科学家等项目的优秀青年人才。 支持方式(学校提供A岗待遇如下)： (1) 聘任为正教授(专技4级岗) (2) 提供薪酬40-50万元人民币/年(税前，含校内岗业贴、绩效奖励等校拨人员费用)； (3) 提供住房补贴50万元人民币； (4) 提供团队建设与科研经费200-300万元人民币。 应聘材料： (1) 个人简历：包括个人主要学术成就，研究方向，从大学起的详细不间断的学习及工作经历，在国内外机构及学术组织中的任职情况，发表学术论文专著的详细清单，主持及参与的国内外科研项目，所获得的科研奖励等； (2) 提供5篇重要代表性论文以及其它重要论文专著的PDF文件。 学院将对申请材料进行初步评估，初评合格者将组织独立第三方进行评审。评审合格者将受邀来我院参加学术交流访问，并由我院支付往返旅费和食宿费用。[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/61985]查看全部[/url]

[b]职位名称：[/b]同济大学化学科学与工程学院-青年百人计划B岗[b]职位描述/要求：[/b]同济大学创建于1907年，是国家“985工程”、“211工程”和“2011工程”重点建设的教育部直属高校(2016年中国大学排行榜: QS, No.13 US News, No.16)。同济大学化学系创建于1937年，首任系主任为著名化学家王葆仁院士，曾培养了以唐有祺、卢佩章、黄志镗、曹楚南、邓景发、戚正武等六位中科院院士为代表的一大批化学化工精英人才，2006年获批化学一级学科博士点，2016年组建化学科学与工程学院。学院现有教职工近百人，正教授42人，副教授38人，其中国家级人才计划（包括杰出青年科学基金、长江学者获得者等）7人，国家青年人才计划入选者10人，教育部长江学者创新团队1个。为进一步加强同济化学学科师资队伍建设，现面向海内外诚聘精英学者，聘任岗位具体类别、条件、职责及待遇如下：同济大学青年百人计划B岗 聘任要求： 年龄一般不超过36周岁，品行端正，学风严谨，恪守学术道德和教师职业道德，具有较强的创新研究能力和学术发展潜力。在海外一流大学(科研机构)或国内著名大学(科研机构)取得博士学位，并在海外知名高校(科研机构)连续工作三年或五年以上；特别优秀者可不受年龄、学习经历和海外工作时间的限制。 支持方式(学校提供B岗待遇如下)： (1) 聘任为特聘研究员； (2) 提供薪酬27-35万元人民币/年(税前，含校内岗业贴、绩效奖励等校拨人员费用)； (3) 提供住房补贴40万元人民币； (4) 提供团队建设与科研经费100-200万元人民币。 聘期内如获得国家青年拔尖人才支持计划、国家优秀青年科学基金、教育部青年长江学者等人才计划，直接认定为考核优秀，并纳入青年百人计划A岗管理。应聘方式： 申请时请提供下述材料： (1) 个人简历：包括个人主要学术成就，研究方向，从大学起的详细不间断的学习及工作经历，在国内外机构及学术组织中的任职情况，发表学术论文专著的详细清单，主持及参与的国内外科研项目，所获得的科研奖励等； (2) 提供5篇重要代表性论文以及其它重要论文专著的PDF文件。 学院将对申请材料进行初步评估，初评合格者将组织独立第三方进行评审。评审合格者将受邀来我院参加学术交流访问，并由我院支付往返旅费和食宿费用。[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/61987]查看全部[/url]

[b]职位名称：[/b]同济大学化学科学与工程学院-精英学者[b]职位描述/要求：[/b]同济大学创建于1907年，是国家“985工程”、“211工程”和“2011工程”重点建设的教育部直属高校，2017年列为国家世界一流大学建设高校(2018年中国大学排行榜: QS, No.10 US News, No.13)。 同济大学化学系创建于1937年，首任系主任为著名化学家王葆仁院士，曾培养了以唐有祺、卢佩章、黄志镗、曹楚南、邓景发、戚正武等六位中科院院士为代表的一大批化学化工精英人才，2006年获批化学一级学科博士点，2016年组建化学科学与工程学院。学院现有教职工近百人，正教授42人，副教授38人，其中国家级人才计划（包括杰出青年科学基金、长江学者获得者等）7人，国家青年人才计划入选者10人，教育部长江学者创新团队1个。 为进一步加强同济化学学科师资队伍建设，现面向海内外诚聘精英学者。 同济大学青年百人计划A岗 聘任要求： (1) 年龄一般不超过40周岁，品行端正，学风严谨，恪守学术道德和教师职业道德，具有突出的创新研究能力和学术发展潜力 (2) 具有海外知名大学博士学位，或具有国内知名大学博士学位并有连续2年以上在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构等从事科研工作的经历。 支持方式： 提供极具竞争力的薪酬津贴、住房补助、科研启动经费、实验办公条件等。 应聘材料： (1) 个人简历：包括个人主要学术成就，研究方向，从大学起的详细不间断的学习及工作经历，在国内外机构及学术组织中的任职情况，发表学术论文专著的详细清单，主持及参与的国内外科研项目，所获得的科研奖励等； (2) 提供5篇重要代表性论文以及其它重要论文专著的PDF文件。 [b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/61985]查看全部[/url]

在现代企业管理工作中，有关于奖励的问题已经讨论的很多很多。企业对员工进行奖励的目的何在？个人认为企业对员工的奖励，应当是以约束员工按照组织经济绩效最大化的原则进行行为选择为目的的。也就是说奖励是有目的性、有针对性的，即企业对员工进行奖励，是希望员工能以企业组织所设想的方式行事。因此我们可以说奖励的目的在于引起员工某种特定的行为。在这里本人用了约束一词。企业的奖励政策与企业规章制度构成了一个渠道，员工在这个渠道内去通达企业组织目标以及员工个人目标。　　企业的管理者都知道奖励的重要性，并且也开始在组织内进行有计划的人员奖励。但很多问题依然存在，甚至于变得更糟。本文将讨论有关于企业人员奖励（尤其是物质奖励）过程中存在的一些问题。首先明确一个观点，本人并不完全否定公平的金钱报酬。在下只是希望表述这样一个观点，如果人们获得合理的报酬，那么额外的物质奖励可能会有反效果。原因主要有以下几点：　　1. 奖励的并不是人们所珍惜的东西。　　明确一个观点：行为本身是具有目的性的，人们总是会采取行动以达成一些他们认为重要的事情。很多企业在制定企业奖励计划的时候，往往主观的判断员工的工作基准。另外在很多企业的奖励计划中，对于员工个人价值观的区分并不是很详细，因此奖励计划往往也就形成了以点带面——一个标准适应所有的员工的情况。这两方面便形成了这样一种情况：企业对员工的奖励并不能引起员工的兴趣。这是典型的等价价值观的一种思维方式。关于价值观的问题由于不是本文的重点，因此也就不太多讲，只明确一个观点：每个人的价值观并不是相同的。举个例子来讲，给卖火柴的小女孩一幅精美的油画显然是没有任何意义的。我已经提过奖励的目的在于引起员工某种特定的行为，因此这个奖励对员工就要有足够的吸引力，也只有这样才能使奖励成为一种动力。　　2. 奖励也会变为另外一种形式的惩罚。　　曾经听过这样一个故事。故事中有位老人和一帮孩子，爱捣蛋的孩子们总是恶作剧的漫骂老人。老人很生气但没有办法。有一天老人拿出一块钱对孩子们讲：“你们说的太好了，来给你们一块钱，你们明天还要来呀。”。第二天孩子们又全都来了，在漫骂了一个小时后，老人拿出5毛钱说：“给，这是你们今天的报酬。”。孩子们一看钱少了，但想一想总比没有强，便把钱接了过去。老人对他们说：“明天还要来呀。”。第三天，由于有了前一天的经验，只来了一少半的孩子。当孩子又骂了两个小时以后，还没有见老人把钱拿出来，孩子们便要散去了。老人对远走的孩子讲，明天还要来呀。孩子们大声的说：“不给钱谁还来呀。”。从那以后再也没有孩子来骂老人了。　　为什么老人明明是“奖励”孩子们来骂他，但最后孩子们却都没有来骂呢？这就是奖励变成了另外一种形式的惩罚。看看企业的奖励计划吧，奖励的金额变得越来越低，奖励的标准变得越来越高，奖励就已经成为了一种惩罚。这个时候企业内部最容易形成对组织毫无意义的非正式组织，员工会用自己的形式来进行对抗和保护，例如降低产量和减小业务成交量。奖励的作用是激励，而不应当成为一种惩罚，因此在进行奖励计划设计时一定要注意这种转变。　　3. 奖励某人，对其他人而言可能就是一种惩罚。　　前些天看电视连续剧《天下无双》，是一部以三角恋爱为主线的喜剧片。剧中男主角同时被两个女人爱恋，但却只能选择一个，于是两个女人决定竞争。在片中给我印象最深刻的就是，如果两个女人同时出现的话，那么男主角就要同样一句话分别对两个女人说一遍，否则没有得到的那个女人就会说他不公平、就会生气、就会……。我曾经写过一篇《爱情与管理》的文章，在此文中，我着重讲解了管理工作中感性化、感情化、人性化的一面。从这些角度去分析，我们就能得出为什么奖励某人，对其他人就可能是一种惩罚。记得曾经听过这样一个例子：说在一个公司里，由于业绩比较好，所以总经理决定给营销部发奖金。这件事情被生产部门的员工得知了，他们想：好，一切都是营销部门的功劳，我们加班加点的生产就是理所应当的，那么我们还那么卖力作什么了。于是在第二个月的时候，公司的产品的次品率、报废率、返工率都大幅上升，成本增高，效益肯定也就大幅下降了。这就是典型的奖励变成了对别人的惩罚，难道这就是企业进行奖励的目的？

推动长江经济带发展是党中央作出的重大决策，是关系国家发展全局的重大战略。生态环境部、发展改革委等17个部门和单位联合印发《深入打好长江保护修复攻坚战行动方案》（以下简称《行动方案》），对深入贯彻落实总书记新时代中国特色社会主义思想和总书记生态文明思想，加强新时期长江保护修复具有十分重要的指导意义。　　[b]一、坚决扛起湖北长江大保护的政治责任[/b]　　长江是中华民族的母亲河，哺育了亿万华夏儿女。党的十八大以来，总书记站在中华民族永续发展的高度，以对子孙后代负责的历史担当，以恢宏视野提出长江“共抓大保护、不搞大开发”的战略导向，先后三次亲自主持召开推动长江经济带发展座谈会，两次莅临湖北长江沿线考察，为推动长江经济带高质量发展提供了根本遵循。　　湖北长江干线流经里程超千公里，是南水北调中线工程水源区和三峡库区所在地，担负着“一江清水东流”“一库净水北送”的特殊使命，是长江流域重要水源涵养地和国家重要生态屏障。近年来，湖北坚定践行总书记生态文明思想，坚持“绿水青山就是金山银山”理念，坚决走生态优先、绿色发展之路，着力推动高水平保护和高质量发展互促共进，长江生态环境发生了“河畅水清、岸绿景美”的明显变化。长江干流湖北段水质连续3年稳定在Ⅱ类；长江总磷浓度整体大幅下降，2021年出境断面总磷浓度较2015年下降18.9%，190个国控断面水质优良比例达到93.7%。　　湖北省成立省委、省政府主要负责同志任组长的推动长江经济带发展和生态保护领导小组，先后组建长江大保护省指挥部和专项战役指挥部，扎实推进长江大保护“双十工程”和“新双十行动”。　　一是壮士断腕“关”。破解“化工围江”，“关改搬转”沿江化工企业443家，沿江1公里内实现“清零”；取缔各类非法码头1810座。　　二是坚决果断“禁”。依法实施禁采、禁捕、禁养，坚决落实“十年禁渔”，3.2万名渔民全部转产安置；“三无”采砂船基本清除，238艘在册采砂船有效监管；禁养区1.28万家养殖场全部关停搬迁。　　三是不留空白“查”。清查长江入河排污口12480个，累计完成整治8037个；排查整治“千吨万人”饮用水水源地问题950个。 　　四是痛下决心“治”。城市建成区214条黑臭水体整治全部完成；污水处理厂实现乡镇全覆盖；4016艘运输船舶全部完成生活污水收集处置装置改造，船舶污染物接收转运处置设施覆盖所有港口码头。　　五是竭尽全力“复”。岸线生态复绿面积856万平方米，完成长江两岸造林绿化84.2万亩；整治修复废弃矿山327个，洪湖等五大湖泊退垸还湖245平方公里。今年11月，国际湿地公约第十四届缔约方大会将在湖北举行。　　六是加快协同“转”。切实统筹减污降碳协同增效，全力推动全面绿色转型，全省高新技术产业增加值突破万亿、占GDP比重由13%增至21%，经济含新量持续攀升；全省单位GDP能耗、碳排放分别累计下降30%、40%；建成运行全国碳排放权注册登记系统，湖北已成为全国碳资产大数据中枢。　　[b]二、全面、准确把握行动方案“四个更加”新要求[/b]　　《行动方案》作为“十三五”长江保护修复攻坚战的升级版，根据新形势、新任务、新阶段，进一步突出了“四个更加”的新要求。　　一是更加注重三水统筹。《行动方案》进一步突出水环境、水生态、水资源 “三水统筹”，系统推进水源地保护和生活、农业、工业、交通、排污口等污染整治；科学构建水生态监测评价考核指标体系，开展水生态考核试点，推进水生生物多样性恢复，促进长江生物完整性持续提升；严格落实用水总量和强度双控制度，到2025年年底，长江干流及主要支流生态流量得到有力保障，重要湖泊生态水位得到有效维持。　　二是更加注重系统保护修复。长江大保护的核心是流域生态环境修复，《行动方案》把生态修复摆在更加突出的位置，从深入实施自然岸线生态修复、推进生态保护和修复重大工程建设、加强重要湖泊生态环境保护修复等方面，坚持山水林田湖草沙一体化保护和系统治理，从源头上系统开展生态环境保护和修复。　　三是更加注重提质增效。《行动方案》针对化工园区、污水直排、农业面源等难点、重点问题，进一步强调提质增效、补齐短板弱项。到2025年年底，地级及以上城市基本解决市政污水管网混错接问题，基本消除生活污水直排，提升城市生活污水集中收集率，因地制宜基本建立生活垃圾分类投放、收集、运输、处理系统。开展化工园区初期雨水污染控制试点示范，工业园区污水收集处理效能明显提升。加快推进农业绿色发展和农村污染治理。　　四是更加注重长效管控。《行动方案》从严格国土空间用途管控、推动全流域精细化分区管控、完善污染源管理体系、防范化解沿江环境风险、引导推动绿色低碳转型发展等方面，突出治管结合，建立健全长江大保护绿色发展长效机制。　[b]　三、做到四个坚持，深入打好长江保护修复攻坚战[/b]　　保护长江是国之大者、千年大计，湖北省将深入学习贯彻党的二十大精神，坚定不移贯彻落实总书记关于长江大保护的重要指示批示精神，深入实施湖北长江高水平保护十大攻坚提升行动和降碳减污扩绿增长十大行动，以流域综合治理为抓手，坚决守住流域安全底线，深入打好长江保护修复攻坚战，全力筑牢国家新发展格局先行区的生态屏障。　　一是坚持问题导向，全力守护清洁长江。全力推进长江干流和主要支流入河排污口综合整治，一口一策，分类治理，组织开展全流域排污口排查，摸清“家底”。加强城镇污水处理管网建设、排查整治和雨污分流改造，切实解决建成区污水直排、雨季溢流等突出问题。加强小微水体治理与管护，着力解决群众身边突出的水生态环境问题。推进农药减量控害，开展绿色防控示范区建设，推进化肥减量增效和畜禽粪污资源化利用，发展生态健康养殖，加大水产养殖污染治理力度。推动形成布局合理、监管有力的船舶和港口污染治理格局。　　二是坚持生态修复，着力建设绿色长江。加强“三线一单”生态环境分区管控运用。推进长江、汉江、丹江口库区、三峡库区、洪湖等水生态状况调查评估。深化推进湖北省碳交易试点。推进长江岸线生态修复，实施长江生物多样性保护方案，持续开展“绿盾”专项行动。实施好国家山水林田湖草沙一体化保护修复试点项目。推进落实重点河湖生态流量（水位）保障目标。　　三是坚持底线思维，强力打造安全长江。守住水环境安全底线，编制流域综合治理和统筹发展规划，推动水安全、水资源利用、水环境保护等同步发展。以府澴河、四湖总干渠、汉北河等为重点，“一河一策”推动流域水环境质量整体提升。加强重点湖库水华风险防控，开展丹江口水库、洪湖等重点湖库综合治理。健全完善流域突发水污染事件联防联控机制，编制省内重点河流“一河一策一图”应急响应方案。　　四是坚持一盘棋思想，合力构建美丽长江。加强长江、汉江、清江流域的上下游统筹、左右岸协同、干支流互动，加快推动建立长江干流跨省流域横向生态补偿机制和省内跨市流域横向生态补偿机制。全面推行排污许可“一证式”管理。推进美好环境与幸福生活共同缔造活动试点，不断完善生态环境共建共治共享。　　作者：湖北省生态环境厅党组书记、厅长 何开文　　供稿 | 生态环境部水生态环境司

这个贴里主要说的是2013年1月份的发贴与原创奖励http://bbs.instrument.com.cn/shtml/20130219/4573212/我就想问一下，原创奖励奖什么？2013年的奖励计划在哪里可查到？

对版内月发帖前五名设积分奖励。奖励依据：以下月之版面主题帖列表为准奖励方法及额度：计划根据具体情况逐步调整注意：站规所明文界定的灌水帖及其他各类违规贴不在统计范围内，将被及时清除。

近日，生态环境部、发展改革委、农业农村部、水利部4部委联合印发实施《长江流域水生态考核指标评分细则》（以下简称《评分细则》），明确提出2022—2024年在长江流域 17省（自治区、直辖市）开展水生态考核试点。《评分细则》聚焦长江流域突出问题，兼顾长江源头以及上、中、下游自然地理环境和经济社会发展特点与差异，通过建立长江流域水生态考核机制，引导各地履行水生态保护修复责任。水生态考核评估作为一项全新的工作，亟须加大科技支撑保障，切实支撑长江流域水生态考核落地，推动解决长江流域突出生态环境问题。　　[b]一、聚焦水生态考核评估需求，加大科技支撑保障力度[/b]　　目前，欧美等国均构建了以水生生物为核心的水生态监测评估体系，把水生态评估结果作为推动水生态系统改善的重要依据。而我国水生态监测评估工作目前尚处于科研探索阶段，尚未上升至具体的水生态环境管理制度。《评分细则》作为流域水生态环境管理的突破性创新，旨在构建“三水统筹”的评估体系，推动水生态环境保护将工作重心放在夯实基础、补齐短板、提升质效上。然而，长江流域作为巨型流域系统，其系统结构、功能以及演变规律极为复杂，流域内各省份主体功能定位、产业结构布局各不相同，辖区水体面临的生态环境突出问题千差万别。《评分细则》具体应用中，如何能够客观评估各水体生态系统状况，准确识别水生态系统面临的威胁，科学区分各地保护修复责任，还有诸多科学与管理问题亟待解决。为全面支撑《评分细则》应用落地，引导地方加强水生态系统健康和生物多样性保护，推动长江流域水生态环境持续改善，需充分发挥科技创新的支撑保障作用。一是聚焦长江水生态考核评估的具体需求，开展长江重点水域水生态调查监测，摸清水生态“家底”，掌握长江流域典型水体水生态系统现状特征。二是围绕长江水生态考核评估技术体系的关键参数、关键环节，如指标监测评估方法、评价期望值、考核责任划分开展深入研究，支撑水生态考核评估技术体系的完善。三是开展长江流域水生态监测评估考核配套管理政策的研究，加强同国家、部内外相关政策制度协同，推动各地区建立水生态考核机制。　　[b]二、强化基础性科技创新，突破重点难点技术瓶颈[/b]　　“十三五”期间，“水专项”等科研项目，形成流域水污染治理、流域水环境管理和饮用水安全保障三大技术体系，为长江流域水环境质量改善作出有效支撑。2018年，生态环境部组建国家长江生态环境保护修复联合研究中心，开展科学研究—管理决策—工程方案集成攻关和58个城市“一市一策”驻点跟踪研究，通过提供定制化科技服务，推动水专项等科技成果转化，有力支撑了长江保护修复攻坚战。　　《评分细则》的印发标志着长江水生态环境保护从以污染治理为主转向水资源、水生态、水环境等协同治理的新阶段，也对长江生态环境保护科技提出了新要求，指出了新方向。根据《评分细则》指出的方向，需要在以下基础学科问题开展深入研究：　　（1）针对面源污染“旱季藏污纳垢，汛期零存整取”的污染特点，重点突破城乡面源污染识别与控制技术，为厘清相关行政区域面源污染防治责任，有效推动长江水生态环境持续改善，提供可靠的技术支持。　　（2）针对部分湖库富营养化水平高，水华频发的问题，重点突破以大水面沉水植物恢复、食物链重构为核心的水生植被恢复技术，旨在遏制水华爆发，推动从“浊水藻型稳态”向“清水草型稳态”转化，实现水清草绿、鱼虾群集、人水和谐。　　（3）针对长江流域高强度人类活动导致的长江水生态系统退化，研发基于自然的解决方案Nbs概念的山水林田湖草沙一体化保护修复路径，以自然恢复为基础，通过各种恢复措施平衡人为干扰，在流域尺度恢复水与生物群落之间的生态水文调节反馈过程，提升水生生物栖息地质量，推动长江流域水生态系统改善。　　[b]三、激发生态环境科技创新活力，提高技术成果转化成效[/b]　　“十三五”期间，生态环境部制定了《关于深化生态环境科技体制改革激发科技创新活力的实施意见》等文件，大力推动生态环境科技管理放管服。科研组织实施机制不断创新，以“1+X”模式组建“国家长江生态环境保护修复联合研究中心”，联合了全国260多家优势科研单位、5000名科研人员，在长江流域50多个城市开展“一市一策”驻点跟踪研究科技帮扶行动，目前已经成为落实精准、科学、依法治污的有力抓手。2021年，生态环境部、科学技术部联合印发《百城千县万名专家生态环境科技帮扶行动计划》肯定了“一市一策”科技帮扶模式，并将该模式复制推广到黄河流域。　　“十四五”期间，长江保护修复面临的形势依然严峻，任务依然艰巨。为积极应对“十四五”期间长江生态环境保护修复面临的挑战，亟须加快科技创新，完善科技创新体系，加快科技成果转化。一是要推进生态环境科技与信息、生物、材料等变革性技术的融合创新，如利用流域模型和污染源指纹图谱特征实现对面源的追踪溯源，利用环境DNA技术实现对生物多样性的调查，利用大数据、人工智能等信息技术，提升长江流域生态环境智能监管能力。二是探索科技创新支撑模式，完善科技成果转化途径，提升科技服务效率。充分用好资金、技术、人才等资源，进一步发挥“一市一策”驻点跟踪研究的科技服务，聚焦行业企业治污需求和地方管理需要，开展跨学科、跨部门、跨单位集智攻关，大力推动科技成果转化落地。三是加快推进产学研用深度融合，不断加强企业科技创新的主体地位和作用，推进企业参与科技重大项目顶层设计和重大决策。鼓励更多企业加入基础研究、技术创新、成果转化、产业化等活动，制定相关政策激励企业以更大力度投入科技创新。

专家：重庆小南海水电站将给长江鱼类保护带来灭顶之灾，在研究可行性替代方案中国日报网中国在线消息：英文《中国日报》11月12日报道：近日，有关专家提出可行性方案替代拟建中的重庆小南海水电站，从而保护长江流域惟一的国家级鱼类自然保护区。一系列可行性方案正在大自然保护协会与三峡总公司的共同研究中，并将于明天夏天递交决策部门。小南海正处在一个关键的区域中。作为当地电网的骨干电源，小南海预选坝址位于重庆市珞璜镇下游1.5公里处，正处在长江上游珍稀特有鱼类国家级保护区的实验区。根据1990年形成的《长江流域综合利用规划》，长江干流三峡之上、向家坝之下，还应当修建小南海、朱杨溪、石硼等大型电站。环保人士和鱼类专家纷纷抵制，认为小南海将给长江上游珍稀特有鱼类国家级保护区的鱼类带来灭顶之灾。来自美国的大自然保护协会的前董事长大卫.哈里森对记者说：“这个项目无论从经济角度，还是生态角度都是非常失败的。在决定上马前，重庆政府应该全面考虑其他方案。”他提出，重庆市应该和中国三峡总公司就金沙江下游在建和拟建的四座大坝：乌东德，白鹤滩，溪洛渡和向家坝建立合作共享关系，把原本计划投资在小南海的资金投入在这四座大坝，从而获得相应比例的所有权和利润。据他初步估算，这四座大坝不考虑防洪功能时的潜在发电量可以达到360亿瓦特，而目前考虑防洪功能的发电量仅为240亿瓦特。这样完全可以满足重庆市对电力的需求。小南海水利枢纽工程计划装机容量是1764兆瓦，在它上游有乌东德、白鹤滩、溪洛渡和向家坝4个大型水电站，下游还有葛洲坝和三峡水电站，即使不算葛洲坝水电站，小南海水电站的计划装机容量也仅为另外5个水电站发电量总和的3％。为了避免洪水，将在下游的洞庭湖区域建立起来洪区，其中包括两个潜在蓄洪区和一个潜在湿地区，这样将有效防御洪水的侵袭，大卫说。这样蓄洪区将有一系列移民安置和环境保护的问题，我们可以通过建立水电生态系统功能补偿基金来保障洪区移民安置和环境保护等一系列问题，他解释到。根据他的粗略计算。四座发电站每年将带来至少4亿到8亿美元的水电利润，可以投入到基金中来。目前为止，大自然保护协会已经和三峡总公司就此进行了相关调研，洪水风险控制和水电补偿基金等相关制度也在研究中。大卫乐观地说，明年春天，一套完善的政策建议将可以完成并提交给决策部门。专家学者认为如果小南海得以上马，鱼类保护区将形同虚设，大部分珍贵鱼类面临灭亡。中国科学院院士、中科院水生生物研究所研究员曹文宣此前也公开表示，产漂流性鱼卵的鱼类，其鱼卵和初孵仔鱼在飘流过程中发育，通常要漂流400~500公里才能主动游泳，“这些鱼在水库中是不能进行繁殖的，不能繁殖就达不到交流的目的。”而随着长江密集的梯级开发，河流“片断”化日趋严重，坝与坝之间的距离缩短，坝下水流的速度放缓，鱼卵孵化过程中必须的条件都被改变。2006年8月，重庆市政府与三峡总公司签订了长江重庆段水电开发合作协议，明确由三峡总公司为小南海水电站项目业主，开展小南海水电站项目前期工作，经国家核准后，组织工程建设，并负责建成后运营管理。2008年7月，小南海水电站预可行性报告及前期确定的重大专题已经编制完成，前期工作取得阶段性成果。今年6月17日，重庆市发展改革委网站上公布的《重庆市2009年能源发展报告》显示，“经过大量艰苦努力，2008年，国家发展改革委同意我市组织开展小南海水电站有关前期论证工作。长江上游珍稀特有鱼类资源保护、S106省道改线重建、白沙坨长江铁路桥拆除重建、移民调查专项工作进展顺利。三峡总公司小南海项目筹备组已完成工商登记，正式在渝办公。”据初步调查统计，长江上游珍稀、特有鱼类国家级自然保护区水域内共栖息有鱼类189种，其中珍稀、特有鱼类40多种，占整个长江上游珍稀、特有鱼类的30%以上。白鲟、达氏鲟和胭脂鱼3种被列为国家重点保护鱼类，云南鲴、中臀拟鲿、长薄鳅、岩原鲤等9种列入《中国濒危动物红皮书名录》。有关资料显示，2005年年底，我国水电的装机规模大约在1160亿瓦左右。根据规划，2020年，我国水电要达到3000亿瓦，大约是2005年的3倍。马军认为，长江水电开发正在一步一步逼近生态底线。（中国日报记者王茜，编辑张峰）

生命科学综合板块决定参考坛内众多板块成功经验，对版内月发帖前五名设积分奖励，呵呵。奖励依据：以下月之版面左侧“上月本版发帖TOP5”列表为准奖励方法及额度：计划根据具体情况逐步调整注意：站规所明文界定的灌水帖及其他各类违规贴不在统计范围内，将被及时清除。本版今后也可能对奖励细则实行针对性修订。[em0814][em0814][em0814]

应助达人奖励部分之积分奖励-------dahua1981dahua1981专家是从8月份开始在版面活跃，应助帖子数量也逐月递增，版面向你表示感谢和祝贺～

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