龙江学者奖励计划

安谱实验科技推出杰出论文奖励计划 为了鼓励用户使用“CNW”和“ANPEL”品牌的色谱产品，安谱实验科技设立专项资金，启动“杰出论文奖励计划”，以奖励使用“CNW”和“ANPEL”品牌色谱产品的优秀用户。具体实施标准如下： http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2015/07/201507071627_554040_1835694_3.gif备注： 1) “CNW”和”ANPEL”品牌的产品仅包括液相色谱柱、气相色谱柱和 固相萃取小柱 2)文章中需标明上海安谱实验科技有限公司名称和产品品牌。 3) 此奖金仅授予论文第一作者，安谱代扣个人所得税。 4) 作者需向本公司提供电子版论文，纸版论文复印件，并同意用于上海安谱的宣传。 。 5) 最终解释权归上海安谱实验科技股份有限公司所有。

想求问一下安谱论坛下个月（2012年12月份）奖励计划有没有什么安排？比如12月份发原创还有茶具或包包奖励吗？

2017年1月11日，天美(控股)发布公告，宣布已批准采纳股份奖励计划。 　　该股份奖励计划的目的为： 　　(i)表彰若干入选承授人的贡献并给予其奖励，为集团持续经营及发展挽留该等入选承授人; 　　(ii)为本集团进一步发展吸引合适人员。 　　就该股份奖励计划，天美(控股)及受托人(独立第三方)於二零一七年一月十一日签订信托契约，以管理股份奖励计划。 　　持续期：该股份奖励计划自采纳日期起计十年期限内有效，惟可由董事会可决定提早终止，并於采纳日起计十周年日内或之后不再颁发进一步的奖励。 　　管理：根据计划规则，该股份奖励计划由董事会管理。 　　受托人将根据计划规则及信托契约条款持有股份及其产生之收入。 　　计划限额：倘股份奖励计划项下授出之股份总数将超过公司不时更新的已发行股本的10%，则董事会不得根据计划进一步授出股份奖励。於采纳日期及本公告日期，该公司之已发行股本为275,437,000股股份。 　　2017天美招贤令： http://www.instrument.com.cn/Show/NewsImags/images/201727135441.jpg 　　您将收获： 　　1、有竞争力的薪酬制度，包括每月工资+每日交通餐补+每月话补+业绩佣金+年底十三薪+年底奖金。 　　2、按照国家标准缴纳五险一金，另外享有商业意外人身保险。 　　3、双休与稳定的标准工作时间。 　　4、体验式的入职培训，包括机上操作、师傅带徒弟的传帮带。 　　5、出国出境到制造厂商接受培训的机会。 　　6、携家眷出国出境旅游观光的机会。 　　7、每年组织员工国内外集体旅游，丰富大家的生活。 　　8、优于国家带薪休假天数的规定。 　　9、重大节日，或组织员工聚餐及娱乐活动；或发放不同名目的补助。 　　10、公司工会会员可享受医疗二次报销福利。 　　简历投递邮箱：renlingyan@techcomp.cn（邮件标题请注明“应聘工作地点”+“应聘职位”+“专业名称”+“姓名”+“学历”“仪器信息网”字样） http://www.instrument.com.cn/Show/NewsImags/images/201727135512.JPG

在现代企业管理工作中，有关于奖励的问题已经讨论的很多很多。企业对员工进行奖励的目的何在？个人认为企业对员工的奖励，应当是以约束员工按照组织经济绩效最大化的原则进行行为选择为目的的。也就是说奖励是有目的性、有针对性的，即企业对员工进行奖励，是希望员工能以企业组织所设想的方式行事。因此我们可以说奖励的目的在于引起员工某种特定的行为。在这里本人用了约束一词。企业的奖励政策与企业规章制度构成了一个渠道，员工在这个渠道内去通达企业组织目标以及员工个人目标。　　企业的管理者都知道奖励的重要性，并且也开始在组织内进行有计划的人员奖励。但很多问题依然存在，甚至于变得更糟。本文将讨论有关于企业人员奖励（尤其是物质奖励）过程中存在的一些问题。首先明确一个观点，本人并不完全否定公平的金钱报酬。在下只是希望表述这样一个观点，如果人们获得合理的报酬，那么额外的物质奖励可能会有反效果。原因主要有以下几点：　　1. 奖励的并不是人们所珍惜的东西。　　明确一个观点：行为本身是具有目的性的，人们总是会采取行动以达成一些他们认为重要的事情。很多企业在制定企业奖励计划的时候，往往主观的判断员工的工作基准。另外在很多企业的奖励计划中，对于员工个人价值观的区分并不是很详细，因此奖励计划往往也就形成了以点带面——一个标准适应所有的员工的情况。这两方面便形成了这样一种情况：企业对员工的奖励并不能引起员工的兴趣。这是典型的等价价值观的一种思维方式。关于价值观的问题由于不是本文的重点，因此也就不太多讲，只明确一个观点：每个人的价值观并不是相同的。举个例子来讲，给卖火柴的小女孩一幅精美的油画显然是没有任何意义的。我已经提过奖励的目的在于引起员工某种特定的行为，因此这个奖励对员工就要有足够的吸引力，也只有这样才能使奖励成为一种动力。　　2. 奖励也会变为另外一种形式的惩罚。　　曾经听过这样一个故事。故事中有位老人和一帮孩子，爱捣蛋的孩子们总是恶作剧的漫骂老人。老人很生气但没有办法。有一天老人拿出一块钱对孩子们讲：“你们说的太好了，来给你们一块钱，你们明天还要来呀。”。第二天孩子们又全都来了，在漫骂了一个小时后，老人拿出5毛钱说：“给，这是你们今天的报酬。”。孩子们一看钱少了，但想一想总比没有强，便把钱接了过去。老人对他们说：“明天还要来呀。”。第三天，由于有了前一天的经验，只来了一少半的孩子。当孩子又骂了两个小时以后，还没有见老人把钱拿出来，孩子们便要散去了。老人对远走的孩子讲，明天还要来呀。孩子们大声的说：“不给钱谁还来呀。”。从那以后再也没有孩子来骂老人了。　　为什么老人明明是“奖励”孩子们来骂他，但最后孩子们却都没有来骂呢？这就是奖励变成了另外一种形式的惩罚。看看企业的奖励计划吧，奖励的金额变得越来越低，奖励的标准变得越来越高，奖励就已经成为了一种惩罚。这个时候企业内部最容易形成对组织毫无意义的非正式组织，员工会用自己的形式来进行对抗和保护，例如降低产量和减小业务成交量。奖励的作用是激励，而不应当成为一种惩罚，因此在进行奖励计划设计时一定要注意这种转变。　　3. 奖励某人，对其他人而言可能就是一种惩罚。　　前些天看电视连续剧《天下无双》，是一部以三角恋爱为主线的喜剧片。剧中男主角同时被两个女人爱恋，但却只能选择一个，于是两个女人决定竞争。在片中给我印象最深刻的就是，如果两个女人同时出现的话，那么男主角就要同样一句话分别对两个女人说一遍，否则没有得到的那个女人就会说他不公平、就会生气、就会……。我曾经写过一篇《爱情与管理》的文章，在此文中，我着重讲解了管理工作中感性化、感情化、人性化的一面。从这些角度去分析，我们就能得出为什么奖励某人，对其他人就可能是一种惩罚。记得曾经听过这样一个例子：说在一个公司里，由于业绩比较好，所以总经理决定给营销部发奖金。这件事情被生产部门的员工得知了，他们想：好，一切都是营销部门的功劳，我们加班加点的生产就是理所应当的，那么我们还那么卖力作什么了。于是在第二个月的时候，公司的产品的次品率、报废率、返工率都大幅上升，成本增高，效益肯定也就大幅下降了。这就是典型的奖励变成了对别人的惩罚，难道这就是企业进行奖励的目的？

这个贴里主要说的是2013年1月份的发贴与原创奖励http://bbs.instrument.com.cn/shtml/20130219/4573212/我就想问一下，原创奖励奖什么？2013年的奖励计划在哪里可查到？

http://www.sina.com.cn 2008年02月26日10:00 中国环境报 　　吴殿峰　　本报讯 根据“十一五”期间环保工作发展的需要，近日，黑龙江省出台了全省环保干部教育培训规划。规划明确提出，全省将利用5年时间通过轮训，进一步提高广大环保干部的思想政治素质、业务能力、文化素养和工作技能，增强依法行政和环保公共服务能力，促进高素质、专业化的环保干部队伍建设取得显著成效。　　按照规划，黑龙江省将对各级党政领导进行环保知识培训，培训内容涉及环境科学和法律知识、实施可持续发展战略、实现“十一五”约束性环保目标等方面。在系统内重点做好县(市)、区环保局长的岗位培训，主要内容是环保政策、法律、法规及环保新理论、新知识、现代化管理技能。通过集中、系统的培训，5年内将全省各县(市、区)党政领导干部和环保局长全部轮训一次。与此同时，环保局还将加强环保队伍的专业技术培训、环境监督执法人员持证上岗培训、环境监测队伍培训、各级建设项目环境保护管理人员的岗位培训、排污许可证发放管理培训。　　黑龙江省组织部门将把干部参加学习培训的情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一，把专业技术人员参加培训教育的情况作为对其考核评价和岗位聘用的重要依据，作为聘任专业技术职务或申报评定上一级资格职称的重要条件。　　在这个干部培训规划出台前，黑龙江省委组织部、省环保局已经首次对全省松花江流域40个县(市)主管环境保护的负责人进行了短期的培训。通过培训，学员们不仅学习了业务，提高了对污染减排工作重要性的认识，更深刻地理解了污染减排面临的形势和任务，而且自觉地思考了一些战略性和前瞻性问题。同时，培训还增强了他们做好环保工作的责任感和使命感。　　黑龙江省环保局有关负责人认为，对各级党政领导干部进行环保知识的培训意义重大，不仅有利于培养党政领导干部的科学发展意识，使他们充分认识环境保护在经济社会又好又快发展中的基础地位，把环境保护摆上与经济社会发展同等重要的战略地位，推动经济社会发展切实转入科学发展的轨道，还有利于培养他们的环境责任意识，让各级党政领导本着对现在负责、对历史负责的科学态度，不折不扣地落实环境保护的各项要求，坚决摒弃“先污染后治理、边污染边治理、不污染不治理”的旧有的思维模式，真正树立保护环境优化经济增长的理念。

对版内月发帖前五名设积分奖励。奖励依据：以下月之版面主题帖列表为准奖励方法及额度：计划根据具体情况逐步调整注意：站规所明文界定的灌水帖及其他各类违规贴不在统计范围内，将被及时清除。

生命科学综合板块决定参考坛内众多板块成功经验，对版内月发帖前五名设积分奖励，呵呵。奖励依据：以下月之版面左侧“上月本版发帖TOP5”列表为准奖励方法及额度：计划根据具体情况逐步调整注意：站规所明文界定的灌水帖及其他各类违规贴不在统计范围内，将被及时清除。本版今后也可能对奖励细则实行针对性修订。[em0814][em0814][em0814]

应助达人奖励部分之积分奖励-------dahua1981dahua1981专家是从8月份开始在版面活跃，应助帖子数量也逐月递增，版面向你表示感谢和祝贺～

活动连接：http://bbs.instrument.com.cn/shtml/20111215/3715025/食品版区测苹果活动还在进行中，欢迎您的参与！原创大赛还有一周咯～加油哦～langhuashang发表了作品 亲！这个小苹果您放心吃吧 参与活动，特此按奖励规定给予200积分的奖励！望其它版友再接再厉！

现在有奖征集您的采购计划，您打算明年要添置哪些仪器呢？数量、品牌确定下来了吗？如果有采购计划，回帖格式可以为：欲采购仪器名称：#########品牌：#########数量：#########特色要求：#########您的地区：#########奖励：根据回帖内容奖励：2-5个积分！http://simg.instrument.com.cn/bbs/images/brow/em09505.gif

在本版区发布原创作品不光在原创大赛期间有奖励，常年都会有积分奖励的，欢迎大家多来分享您在实验过程中的经验！参与原创的方法：在发布原创文章时“选择主题”时选择“第四届原创”即可！ 0701——dahua1981原创文章：邻甲苯胺及其同分异构体的分离请dahua1981回复一下领取积分吧，谢谢您的参与！活动详情：http://bbs.instrument.com.cn/shtml/20110706/3401832/

[font=inherit]一、项目基本情况[/font] 项目编号：ZCZB-2024021 项目名称：黑龙江省农垦科学院畜牧兽医研究所本特利乳成分检测设备专用试剂采购项目 采购方式：竞争性谈判 预算金额：30.230000 万元（人民币） 最高限价（如有）：30.230000 万元（人民币） 采购需求： 本特利乳成分检测设备使用的专用试剂采购，详见谈判文件 合同履行期限：甲乙双方签订合同后30个日历日内交货 本项目( 不接受 )联合体投标。 [font=inherit]二、申请人的资格要求：[/font] 1.满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定； 2.落实政府采购政策需满足的资格要求： 详见谈判文件 3.本项目的特定资格要求：1.具备《政府采购法》第二十二条供应商资格条件；2.落实政府采购政策需满足的资格要求：本项目落实扶持中小微企业、大学生创业、节能环保等政府采购政策。3.拟参加本项目的潜在供应商应为中华人民共和国境内注册的企业/事业法人或其他组织，供应商应具有与本采购内容相类似的经营范围；4.拟参加本项目的潜在供应商自本公告发布之日起前三年内被“信用中国”网站列入失信被执行人和重大税收违法案件当事人名单的，不得参与本项目政府采购活动；5.拟参加本项目的潜在供应商被“中国政府采购网”网站列入政府采购严重违法失信行为记录名单（处罚期限尚未届满的），不得参与本项目政府采购活动；6.与招标人存在利害关系可能影响招标公正性的法人、其他组织或者个人，不得参加投标；单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位，不得同时参加同一标段投标或者未划分标段的同一招标项目投标； [font=inherit]三、获取采购文件[/font] 时间：2024年09月12日 至 2024年09月14日，每天上午8:30至11:30，下午13:00至16:00。（北京时间，法定节假日除外） 地点：黑龙江智成招标代理有限公司（哈尔滨市南岗区清滨路副61号） 方式：购买获取 售价：￥500.0 元（人民币） [font=inherit]四、响应文件提交[/font] 截止时间：2024年09月19日 10点00分（北京时间） 地点：黑龙江智成招标代理有限公司（哈尔滨市南岗区清滨路副61号） [font=inherit]五、开启[/font] 时间：2024年09月19日 10点00分（北京时间） 地点：黑龙江智成招标代理有限公司（哈尔滨市南岗区清滨路副61号） [font=inherit]六、公告期限[/font] 自本公告发布之日起3个工作日。 [font=inherit]七、其他补充事宜[/font] 无 [font=inherit]八、凡对本次采购提出询问，请按以下方式联系。[/font] 1.采购人信息 名 称：黑龙江省农垦科学院畜牧兽医研究所 地址：黑龙江省哈尔滨市香坊区幸福路101号 联系方式：李先生 0451-55399371 2.采购代理机构信息 名 称：黑龙江智成招标代理有限公司 地　址：哈尔滨市南岗区清滨路副61号 联系方式：郭先生 18646645210 3.项目联系方式 项目联系人：郭先生 电　话：　　18646645210

去年九月说可以给兑换了，现在已经过去近四个月还没动静，究竟啥时候能给兑换呢？我统计了一下，所有版友的奖励总共也就是3355.9元，如果你们公司有困难，也可以向大家说一下排出计划分期兑换的。给个说法吧！

《深圳市市长质量奖推广计划》出台 “双核模式”让卓越绩效进入“寻常企业” 为推动“深圳市市长质量奖”成为创造深圳质量、打造质量强市的重要抓手，近日，深圳市市场监督管理局制定并通报了《深圳市市长质量奖推广计划》（以下简称《推广计划》）。 作为组织管理创新奖，“深圳市市长质量奖”自2004年设立以来，通过出台《市长质量奖评审指南》、《卓越绩效模式应用指南》等地方标准，普及先进的质量理念，推动卓越绩效管理试点建设，培训质量综合人才等方式，成为企业突破瓶颈、顺利转型升级的加速器。 《推广计划》的出台，是“深圳市市长质量奖”发展历程中的重要转折点，之后该奖项将不仅仅是华为、中兴等大企业的专奖，参奖企业、组织、行业得到进一步普及扩大，奖励的重心也转向了“树标杆、推经验”的“双核模式”。 据悉，“深圳市市长质量奖”的首要任务是实施“一十百千万”计划，即达成“一个政府质量典范、十余行业质量标杆、百家企业绩效提升、千家企业模式导入、万人参加质量培训”的目标。该目标力争在2015年年底前分三阶段完成：2013年年底，部门协作机制和社会合作网络形成，30家行业骨干企业导入卓越绩效模式。2014年年底，行业示范应用工程广泛开展，60家行业骨干企业导入卓越绩效模式。2015年年底，全面完成“一十百千万”目标。 为落实该目标，《推广计划》从标杆引领、分类指导、梯队建设、整合资源等方面提出了11条具体行动要求。包括遴选业绩领先、示范性强的行业骨干企业参奖，到2015年实现参奖组织覆盖各重点行业。建立百家重点培育企业库，每年选定30家企业实施为期两年的“卓越启航”扶持计划，提供“一次初期诊断、一次战略咨询、一批骨干培训、一个解决方案、一次期末验收”的综合服务。对上市培育企业和成长型、创新型企业导入卓越绩效模式给予优先立项、优先资助，每年在市长质量奖获奖企业、组织中选定2~4家作为示范基地，面向全社会开展不少于6批次的开放参观、成果分享公益活动。支持应用前景广、带动作用强的质量管理方法和技术的开发，鼓励企业、组织在应用研究、技术开发、评估认证、成果推广等环节设立质量专项基金。推动大专院校开设质量工程、质量经理人相关课程，衔接社会组织现有品牌评选、服务计划、质量管理评选等专项，在教育、医疗、交通、社会建设等重点民生领域，旅游、物流、金融等重点服务行业引入卓越绩效模式等。转载《中国质量新闻网》

为有效推进节能减排，打造生态文明示范区，从今年开始,滨海新区按照“以奖代补”的方式,每年设立区域污染减排奖金5000万元,用于奖励对上一年度主要污染物减排作出实质性贡献的项目。 根据滨海新区日前出台的《区域主要污染物总量减排奖励暂行办法》，新区的减排奖金将重点用于纳入新区减排计划的主要污染物减排重点工程项目、实现主要污染物排放总量减排的管理减排项目、实现主要污染物排放总量减少的结构减排项目以及其他与污染减排直接相关的项目。而该办法所称的主要污染物排放总量是指纳入国家减排约束性指标的化学需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物四项主要污染物的排放总量。 在具体实施过程中，新区对新建污水处理厂、原有污水处理厂设施改造、管网建设和中水回用等项目新形成的化学需氧量削减量,按照每年新增加1公斤削减量,给予奖励资金6元的标准执行；氨氮按照每年新增加1公斤削减量，给予补助资金12元的标准执行。二氧化硫超量减排奖励标准按综合脱硫效率大小实行分段递升奖励。关停、淘汰落后产能企业，形成的化学需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物削减量，分别按照6元/公斤、12元/公斤、6000元/吨、8000元/吨给予奖励。同一单位的二氧化硫、氮氧化物减排奖励额度分别限制在500万元以内,化学耗氧量和氨氮减排奖励额度分别限制在300万元以内。

2011年即将过去，大家在2011年有什么收获和遗憾，在2012年又有什么愿望和计划，总结一下过去，展望一下未来，希望大家积极参与，只要参与就有奖励。活动时间2011.12.7~2012.210同时也可以对本版提出好的建议

[b]职位名称：[/b]北京理工大学-“特立青年学者”人才支持计划[b]职位描述/要求：[/b]基本条件：1.具有博士学位，原则上自然科学类年龄一般不超过40周岁，人文社会科学类或成果突出者年龄可适当放宽，能全职来校工作；2.具有海外知名大学博士学位或具有2年以上海外著名高校、科研机构、知名企业研发机构等工作的经历。支持措施：1．资源配置：聘任为博士生导师，优先提供博士生、硕士生专项招生指标；每年提供团队岗、科研统筹岗博士后指标各1名。2．经费支持：提供科研启动经费100万元。3．薪酬待遇：聘期内年薪42万元起+学校缴纳的社保、职业年金及公积金约12万元/年+年底绩效奖励；实行薪酬动态增长机制。4．保障计划：入选者中特别优秀的校外引进人员经学校审定后参照学校对于相当水平人才计划入选者提供的安居条件执行。[b]公司介绍：[/b] 仪器信息网仪器直聘栏目针对高校科研院所的免费职位发布平台，汇集了全国数十所高校科研院所的招聘信息。发布信息请联系010-51654077...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/60732]查看全部[/url]

广西龙江水的镉污染是哪里来的？疑似这污染挺厉害的，是啥原因爆发的？

黑龙江绥芬河市内境外回国隔离人员清零，黑龙江全省125个县（市、区）均降为低风险地区。

2013年5月份，乳制品版面原创作品3篇，在六一国际劳动节这天，给各位老师悬赏积分奖励，各位老师辛苦了，期望6月份再接再厉，勇闯佳绩，请下面三篇作品作者跟帖领奖。1.【原创】去牛场采样，各种牛尿，牛粪扑面而来，防不胜防啊！！！ 作者：初学者&九点虎链接：http://bbs.instrument.com.cn/shtml/20130511/4726349/2.【原创】乳品检验的boy and girl们，晒一晒偶们滴在线设备啊 作者：Jun Nan Li链接：http://bbs.instrument.com.cn/shtml/20130510/4725852/3.【原创】生乳中的微生物来源及类型 作者：hanmao链接：http://bbs.instrument.com.cn/shtml/20130509/4722951/