十佳全国优秀科技工

二○○八年全国优秀博士学位论文《计算机视觉、电子鼻、[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/1p][color=#3333ff]近红外光谱[/color][/url]三技术融合的苹果品质检测研究》作者：江苏大学 食品科学与工程邹小波 万分感谢！！！

优秀科技论文的五要素当前《科学文献索引》（SCI）已成为学术期刊的主要评价标准，它主要涉及到对正式发表的论文如何给出合理的评价问题。就论文作者来说，如何撰写出一篇高水平的论文，应当注意哪些重要方面就成了他要特别关心的事；就编辑而言，自然希望他能获得尽可能多的论文，这样才能从中作出选择，而选择的主要因素自然是评审专家的意见，当前国内科技期刊都即制了一份表格，提出了若干问题让评审专家逐一填写，例如论文的创新性、科学意义。叙述方式，等等。那么一篇论文到了专家那里，他将如何提出中肯的意见呢，他依据什么标准来评审呢？ 何谓一篇优秀论文：评价标准是什么，本文在上述背景下，并不单纯地采用《科学文献索引》这个标准来试图回答广大作者所关心的问题，而是明确提出了具体的观点。认为一篇优秀论文，应当包括五个要素。

[align=left][font='calibri'][size=13px][back=#ffffff]北京科技大学：首届“优秀工程师”评选结果公布[/back][/size][/font][/align][align=left][font='calibri'][size=13px]实验技术队伍是高校师资队伍的重要组成部分之一，是推动高校人才培养、科学研究、社会服务等事业发展的一个重要支撑力量。为激发和引导实验技术队伍不断争优创先、锐意进取、追求卓越，充分发挥先进典型的示范带动作用，学校于2023年12月组织开展首届“优秀工程师”评选工作，22名实验技术教师经过初审进入答辩会评环节，最终7名教师荣获“优秀工程师”荣誉称号。[/size][/font][/align][align=left][/align][align=left][img]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2024/01/202401121742320674_8408_5874949_3.jpeg[/img][/align][align=left][font='calibri'][size=13px][color=#a0a0a0]答辩会现场[/color][/size][/font][/align][align=left][/align][align=left][font='calibri'][size=13px]本次“优秀工程师”评选工作，经过个人申报、学院推荐和工作组初审，最终有22名候选人进入答辩会评环节。会评评委由清华大学、北京大学、北京理工大学相关领域专家和我校人事处、教务处分管领导共同组成。会评环节答辩展示包括个人介绍、工作业绩、亮点展示和未来规划。每位候选人在介绍个人情况的基础上，分别结合各自专业特点和自身优势，详细阐述了多年深耕实验技术一线、努力钻研业务、勇于探索实践的丰富经历，充分展示了实验教学改革创新、仪器设备开放共享、实验室建设和服务保障等方面所取得的个人业绩和突出成效，体现了学校实验技术教师精湛的业务能力和良好的综合素养，得到了现场评委的一致好评和认可。[/size][/font][/align][align=left][/align][align=left][font='calibri'][size=13px]经评委综合评议及网上公示，土木与资源工程学院[/size][/font][font='calibri'][size=13px]王少勇[/size][/font][font='calibri'][size=13px]、高等工程师学院[/size][/font][font='calibri'][size=13px]王建武[/size][/font][font='calibri'][size=13px]、机械工程学院[/size][/font][font='calibri'][size=13px]张佳明[/size][/font][font='calibri'][size=13px]、数理学院[/size][/font][font='calibri'][size=13px]张波[/size][/font][font='calibri'][size=13px]、自然科学基础实验中心[/size][/font][font='calibri'][size=13px]陈森[/size][/font][font='calibri'][size=13px]、自动化学院[/size][/font][font='calibri'][size=13px]崔家瑞[/size][/font][font='calibri'][size=13px]、新材料技术研究院[/size][/font][font='calibri'][size=13px]薛润东[/size][/font][font='calibri'][size=13px]等7位实验技术教师脱颖而出，荣获“北京科技大学优秀工程师”称号。[/size][/font][/align][align=left][/align][align=left][font='calibri'][size=13px]“北京科技大学优秀工程师”是学校首次设立的实验技术教师系列荣誉称号。此次评选不仅是对实验技术教师综合素质和业务能力的检验，也是对实验技术教师队伍的鼓舞和激励。通过树立一批先进典型并充分发挥榜样的作用，在全校实验技术教师中营造以学生为本、以师德为先、以能力为重，不断淬炼业务本领、践行育人使命的良好氛围，激发队伍成长动力和创新活力，着力培育一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的高素质、专业化、创新型实验技术教师队伍。[/size][/font][/align][align=left][/align][align=left][font='calibri'][size=13px][color=#a0a0a0]（来源：北京科技大学资产管理处）[/color][/size][/font][/align]

求助“铜管拉拔成形摩擦机理及润滑剂性能测试装置研究 ”（中国优秀硕士学位论文全文数据库 ）

求助“TP2铜管坯水平连铸工艺缺陷研究 ” 中国优秀硕士学位论文全文数据库

[font=宋体]科技论文的署名是一件极其严肃的事，应按研究工作实际贡献的大小确定署名，论文中的每一位作者均应对其论点，数据和实验结果进行对比，其中责任作者还应当对读者的质疑有答辩的能力与义务。不恰当的署名既可能失去获得科学奖励的机会，又可能严重损害论文与作者的声誉。诺贝尔生理医学奖得主Baltimore于1986年在他本人并不熟悉的、不知道有伪造实验数据的论文上署名，造成了恶劣影响，受到科学界严厉的谴责，论文被宣布撤回，他本人引咎辞职，因此，优秀科技论文的署名反映了作者的科学道德，应经得起时间的考验。一篇科技论文所涉及的研究工作在很多情况下是由一个研究小组完成的，至少包含了课题组的贡献，也包含了作者与同事、同行的学术交流与讨论，甚至向其他专家学者当面的或书面的请教。也包括经费的支持和工作条件的保障，等等，在这种情况下，作者通过论文对自己的学术思想，研究进展提供过帮助的主要人员表示致谢是完全应当的，特别是在学术上、科学问题方面对自己的研究提供过帮助或得到过启发的人员，一定要向他们致谢。在第二次世界大战结束后，科学界出现了一次极不公平的诺贝尔奖事件，当时著名的女物理学家莱丝梅特娜（Lise Meitner）对核裂变作出了重大贡献，由于出身犹太民族受到迫害离开德国后，她曾通过大量书信促进（实际上也指导了）奥托哈恩（Otto Hahm）进行实验工作，遗憾的是哈恩为了独得当年诺贝尔奖，未能向评委会提供这些内情，既未在论文中署上梅特娜的名字，也未向她致谢，终于将梅特娜排斥于诺贝尔奖之外，使科学界感到极大的震动，哈恩的品行将永远受到谴责。论文的作者千万不要轻视致谢这件事，把它看成是可有可无的事，自已论文公开发表后，就用书面形式记载了你的和科研成果，同时也记下了你的科研道德，像哈思那样的事，无论它的档次多高，还是不出现为好。以上五个要素，是一篇优秀科技论文必须具备的，至少是应当努力去实现的目标。编辑、审稿人实际上是与作者一起为实现这一目标在不懈地工作着，关键当然还是作者自己。[/font]

[font=仿宋_GB2312][/font][align=center][font=方正小标宋_GBK][font=Times New Roman]淮安市自然科学优秀学术论文评选及奖励办法[/font][/font][/align][align=center][font=仿宋_GB2312][size=3] [/size][/font][/align][align=center][font=方正小标宋_GBK][font=Times New Roman]第一章 总则[/font][/font][/align][font=仿宋_GB2312]第一条 为促进我市科技事业的发展和科技人才的成长，激发广大科技工作者投身科技事业的积极性和创新精神，促进学术交流，活跃学术气氛，推动科技与经济的结合，特制定本办法。[/font][font=仿宋_GB2312]第二条 淮安市自然科学优秀学术论文奖由市人民政府颁发，每两年开展一次评选活动，评选及奖励经费由市财政审核安排。[/font][font=仿宋_GB2312]第三条 评选工作由市委、市政府批准的淮安市自然科学优秀学术论文评选委员会（以下简称市评委会）负责组织领导。市评委会由有关部门负责人和专家代表组成，市评委会办公室设在市科学技术协会，具体负责评选的日常工作。[/font][font=仿宋_GB2312]第四条 市科协所属各学会为各学科参评论文的征集、初评与推荐上报单位。各基层科协组织参与论文的征集、推荐工作。[/font][align=center][font=方正小标宋_GBK][font=Times New Roman]第二章 标准[/font][/font][/align][font=仿宋_GB2312]第五条 自然科学学术论文（以下简称论文）的标准：[/font][font=仿宋_GB2312]研究自然现象和规律，并对研究成果进行科学的分析和阐述，是科技实践的理论结果，或是对科学发展方向科学的综合评述。[/font][font=仿宋_GB2312]论文应由论点、论据、论证三个有机部分组成，符合论文的基本规范。译文、科普文章、专著、资料汇编、技术说明、工作总结、规划、摘要等不作为学术论文。[/font][font=仿宋_GB2312]第六条 优秀学术论文的标准：[/font][font=仿宋_GB2312]有独到的学术见解，有理论性的探讨，有创新的论述，有较好的实用价值。文章必须内容真实、论点明确、论据充分、论证科学、文字表达准确，经得起理论推敲和实践检验。[/font][font=仿宋_GB2312] [/font][font=仿宋_GB2312]第七条 评奖分为三等，其标准是：[/font][font=仿宋_GB2312]一等论文　理论上、技术上在国内属新发现、新创造。其研究水平或技术指标达到国内外同类学科先进水平，或应用于生产、科学管理取得显著经济效益或社会效益。在中文核心期刊或相当水平的国外学术刊物上发表。[/font][font=仿宋_GB2312]二等论文　创见性、科学性、理论性较强，其研究水平或技术指标达到省内先进水平，对生产发展或技术进步有普遍的推广和指导价值，有突出的经济或社会效益。[/font][font=仿宋_GB2312]三等论文　在理论研究或生产实践中有一定的探讨，其研究水平或技术指标达到我市先进水平，在我市生产实践或技术进步中有推广应用价值，取得了较好的经济或社会效益。[/font][align=center][font=方正小标宋_GBK][font=Times New Roman]第三章 评选范围与程序[/font][/font][/align][font=仿宋_GB2312]第八条　　凡符合上述论文标准，第一作者署有淮安境内单位并在淮安境内工作，在本届评选日期范围内公开发表的自然科学类学术论文均可参加申报参评。[/font][font=仿宋_GB2312]第九条 　由作者向论文对口的市级学会或所在地县（区）科协提出申报。一篇论文只能向一个单位申报参评。[/font][font=仿宋_GB2312]第十条 　申报材料[/font][font=仿宋_GB2312]1[/font][font=仿宋_GB2312]、《淮安市自然科学优秀学术论文申评表》一式两份（可从淮安市科协学会之窗网[/font][font=仿宋_GB2312]http://www.hakx.gov.cn[/font][font=仿宋_GB2312]下载）；[/font][font=仿宋_GB2312]2[/font][font=仿宋_GB2312]、参评论文全文。如原稿为外文，须附中文译稿；[/font][font=仿宋_GB2312]3[/font][font=仿宋_GB2312]、论文发表的学术刊物的封面与目录；[/font][font=仿宋_GB2312]4[/font][font=仿宋_GB2312]、与论文相关的其它材料。[/font][font=仿宋_GB2312]上述所有材料如为复印件，均需推荐单位核实后加盖公章。[/font][font=仿宋_GB2312]第十一条 各学会根据申报论文的情况，组建若干专业评议小组。由学术水平高、学风正派的同行专家组成，必要时可邀请外地专家参加。[/font][font=仿宋_GB2312]第十二条　学会专业评议小组按照标准对论文进行评议、计分，由学会理事会审核后提出推荐等级上报市评委会办公室。[/font][font=仿宋_GB2312]第十三条 市评委会办公室对学会上报的论文，分专业组织专家评审，必要时请省学会专家参与评审，评出一、二、三等优秀学术论文。[/font][font=仿宋_GB2312]第十四条 对优秀学术论文进行公示，如有异议，提交市评委会裁决。[/font][align=center][font=方正小标宋_GBK][font=Times New Roman]第四章 奖励办法[/font][/font][/align][font=仿宋_GB2312]第十五条 由市政府向一、二、三等优秀学术论文的作者颁发《淮安市自然科学优秀学术论文证书》，给予奖励。[/font][font=仿宋_GB2312]第十六条 市政府通报评选结果，作为作者考核、晋升和聘任的依据。[/font]

[size=4][b]四、参考文献 [/b][/size]将参考文献列为评价一篇论文质量的标准之一，可能会使读者和作再感到惊奇，甚 至产生异议，这并不奇怪。因为笔者认为，参考文献在一篇论文中的地位，以往是被大 大忽视了。现在有了《科学文献索引》，就不难理解参考文献在论文中的重要作用了， 由美国宾州的科学信息研究所（Institute for Scientific information,ISI）倡导的 按论文被引用的次数来评价研究成果的思想就产生了SCI，它除了收录论文的作者、题目 、源期刊、摘要、关键词之外，还特意将论文所列的参考文献全部收录下来，这样就能 把一篇论文同其他论文之间有学术意义的联系勾画出来，从而沟通了不同作者群体之间 的学术联系，并进一步统计出期刊的影响因子（Impact Factor），即某一期刊在连续 两年内发表的论文总数为A，第三年它被引用的次数为B，影响因子IF=B／A，意指该刊两 年内所发表的论文在第三年彼引用的平均次数。它反映了该期刊在世界范围内的影响， 在不同刊物上发表文章其难易程度相差可能很大。可见参考文献对计算影响因子和评价 论文水平所引起的巨大作用。 当然，有一些非常优秀的论文并不一定刊登在影响因子很高的期刊上,例如Lorenz的 “确定性非周期流”；Feigenbaum的“非线性变换的普适测度特性”以及Shannon的“通 讯的数学理论”，等等，用IF作为唯一衡量 标准显然是不公允的，偏颇的。 对于作者来说，一项研究工作从选题开始就离不开阅读文献资料，在撰写论文时， 一定要将你产生新的学术思想之前最重要的文献列举出来，说明当时的研究所达到的水 平；在研究工作开展中，受哪些文献资料的启发，从哪些论文中获得了教益，促进了研 究进度，属于这类的文献均应列出，写论文时应对论文涉及的学科内容进行检索，看看 是否遗漏了重要的相关文献，有一个感人至深的事例，就是孟德尔（Mendel J.Gr）的豌 豆杂交实验，他把从两年实验中总结出的杂交组合法则发表在“自然研究协会”的杂志 上，几乎没有引起人们的注 意，他去世16年以后，三位有名的生物学家彼此独立地再次发现了他得出的组合法则， 他们是荷兰人de Vries、奥地利人Tschermak-Seysengg和德国人Correns，他们同在19 00年递交了自己的论文，为慎重起见，又不约而同地各自查找了有关豌豆杂交实验的全 部资料和论文，恰巧同时发现孟德尔早于他们30多年就发现了杂交遗传的规律，为了表 示对前人的敬仰和尊敬，他们各自在论文中将该规律称作孟德尔定律，如果他们三人轻 视论文中的参考文献，那么其后果将会多么今后世人遗憾啊！类似的例子还有很多。总 之，一篇论文所代表的研究只能起到承前启后孔作用，除了自己独立而创新的那一部分 内容外，在论文中不必也不可能对涉及到的相关问题 逐个详细论述，这时给出有关的参考文献，以说明结论、观点、数据的来源，读者如想 深入了解这个问题就可查阅文献，这样一来，文献就成了自己论文的补充和完善，编辑 和审稿人将根据论文中开列的文献消单初步判断该论文的水平以及作者对有关学科的背 景知识水平，自然在一定程度上也可以判断作者的科学道德，如果不是受文献检索条件 的限制，你未能在论文中列出与你的研究密切相关的主要文献，读者、编辑和审稿人可 能会看作是一种不良学风，这对你的事业可能会产生严重的损害。 参考文献的选择是一项极为严肃的事，它关系到论文的可信度和作者的声誉，论 文的作者对所开列的主要文献均应认真阅读过，并向读者保证论文中某处引用的参考文 献的确与该处的内容有关，文献发表的刊物、年代、卷号、标题、页码同样应核实无误 ，期刊的编辑人员花在这方面的时间和精力是很多的，但许多作者 对此却了解甚少，采取了轻慢的态度。 国内学术论文在引用参考文献上存在以下问题 1、为了省事，转引二手文献，既不核对，自己也没有看过或浏览过，引用是否恰 当、准确，一般则很少考虑。 2。只引自己的论文，这既是自负又是无知的表现，读者、编辑和审稿人认为只引 作者自己的论文，说明作者的研究课题没有引起同行的关注，不属于热点课题，也不属 于前沿课题，同时还认为作者对当前该领域各相关学科的进展不了解，起码很长时间没 有查阅文献资料或阅读学术期刊了。对于这类论文国内编辑部一般采取十分宽容的作法 ，就是退请作者作补充，因为出现这类现象的作者有些还是学术界资深的研究员；国外 这类现象很少见，遇上了自然是作退稿处理。 3，阅读的是中文文献，引用的是外文文献。以D.Marr的《Vision》一书为例，该 书由于创立了视觉的计算理论而在国际上久负盛名，国内很及时翻译出版了中文本，成 为从事生物视觉。计算机图像处理，机器人视觉研究的必读之书，遗憾的是，不少作者 在中文期刊论文中却引了该书的英文原著，实际情况是，英国原著在全国没有几本，就 是中国科学院图书馆也没有，那么许多读者是从哪里得到原版著作阅读呢，中文版是几 位 专家历经干辛万苦完成的一本语言流畅、表达准确、可读件很高的译著，当你从中学得 了有用的知识后，为什么只引用英文原著，而不引用中文译著呢？ 4。引用文献中近三年之内的比例少，这自然和国内外文期刊少，同内读者获得外 文期有较大时间滞后有关，随着Inlernet的发展，这种情况会得到改善。 笔者将参考文献作为判断一篇论文质量的标准之一，相信会被越来越多的作者、 读者、编辑同仁以及审稿专家理解和认同。 [b][size=4]五、署名与致谢 [/size][/b]科技论文的署名是一件极其严肃的事，应按研究工作实际贡献的大小确定署名， 论文中的每一位作者均应对其论点，数据和实验结果 械９比 ，其中责任作者还应当对 读者的质疑有答辩的能力与义务。不恰当的署名既可能失去获得科学奖励的机会，又可 能严重损害论文与作者的声誉。诺贝尔生理医学奖得主Baltimore于1986年在他本人并不 熟悉的、不知道有伪造实验数据的论文上署名，造成了恶劣影响，受到科学界严厉的谴 责，论文被宣布撤回，他本人引咎辞职，因此，优秀科技论文的署名反映了作者的科学 道德，应经得起时间的考验。 一篇科技论文所涉及的研究工作在很多情况下是由一个研究小组完成的，至少包 含了课题组的贡献，也包含了作者与同事，同行的学术交流与讨论，甚至向其他专家学 者当面的或书面的请教。也包括经费的支持和工作条件的保障，等等，在这种情况下， 作者通过论文对自己的学术思想，研究进展提供过帮助的主要人员表示致谢是完全应当 的，特别是在学术上。科学问题方面对自己的研究提供过帮助或得到过启发的人员，一 定要向他们致谢。 在第二次世界大战结束后，科学界出现了一次极不公平的诺贝尔奖事件，当时著 名的女物理学家莱丝• 梅特娜（Lise Meitner）对核裂变作出了重大贡献，由于出身犹 太民族受到迫害离开德国后，她曾通过大量书信促进（实际上也指导了）奥托• 哈恩（ Otto Hahm）进行实验工作，遗憾的是哈恩为了独得 当 尔奖，未能向评委会提供这些 内情，既未在论文中署上梅特娜的名字，也未向她致谢，终于将梅特娜排斥于诺贝尔奖 之外，使科学界感到极大的震动，哈恩的品行将永远受到谴责。 论文的作者千万不要轻视致谢这件事，把它看成是可有可无的事，自已论文公开 发表后，就用书面形式记载了你的和科研成果，同时上记下了你的科研道德，像哈思那 样的事，无论它的档次多高，还是不出现为好。 以上五个要素，是一篇优秀科技论文必须具备的，至少是应当努力去实现的目标 。编辑、审稿人实际上是与作者一起为实现这一目标在不懈地工作着，关键当然还是作者自己。

优秀科技论文的五要素一二一、创新性 在科学与技术的发展处于转折、发现和革命的时期，像本世纪之初量子论诞生那 种充满重大发现的年代；像四十年代未至五十年代初发明晶体管的年代，像五十年代发 现DNA双螺旋结构从而开创分于生物学的激动人心的时期，创新是一种科学发现，它必将 开创一个新的学科领域，对人类的认识在哲学的高度上产生深远的影响，对于这些科学 革命时期的创新，学术界很容易理解和体会它的含义，这不属于本文论述的重点；本文 所关心的是处于科学技术平稳的发展时期，由一般科技人员撰写的论文，它的创新性究 竟是指什么，请先看一下 《Nature》与《Science》的说明。 《Nature》认为创新是科研成果新颖，引人注意（出入意料或令人吃惊），而且 该项研究看来在该领域之外具有广泛的意义，无论是报道一项突出的发现，还是某一重 要问题的实质性进展的第一手报告，均应使其他领域的科学家感兴趣。《Science》则认 为，创新是指，对自然或理论提出新见解，而不是对已有研究结论 的再次论证，内容激动人心并富有启发性，具有广泛的科学兴趣。具体而言，就是说在 已沉寂的研究领域提出创新思想，在十分活跃的研究领域取得重大进展或者是将原先彼 此分离的研究领域融合在一起。 读者不难看出，上述要求并不是容易达到的，即使是在这两种刊物上己发表的论 文，也并不是都能达到这个要求，如果有10%的论文能达到这个要求也就相当不错了，显 然这种要求是办刊人员的奋斗目标和期刊的最高标准，为了比较，再来看一看《科学通 报》、《中国科学》和《自然科学进展》这三种全国性综合期刊对创新性的要求，它们 的要求是共同的。即在基础研究和应用研究方面具有创造性的。高水平和有重要意义的 最新研究成果。读者可能己注意到这里对创新性的要求与《Nature》、《Science》的要 求不同之处在于没有特别强调论文的内容应能引起科技界广泛的兴趣，用现在流行的话 来说，就是大家广泛关注的热点问题，作为国际科学期刊，《Nature》与《Science》强 调这一点是应当的，也是可以实现的，他们可以从众多的来稿中筛选出符合这一要求的 论文；而国内期刊需要根据本国科研的实际需要和整个背景情况来慎重地对待这个要求 ，其实，随着国家科学基金个人申请项目的逐年增多，申清人就可以既根据个人的专长 ，又根据当前国内外自己所熟悉的科学前沿进展确立科研选题，那么假以时日，这个要 求也就不难达到了。但是，需要特别指出的，像《Nature》与《Science》这样著名的国 际科学周刊，在全世界也只此两家，我们没有可能。也没有必要完全照搬那些不符合国 情的东西，毕竟，意义重大的论文或研究成果一定会引起相关领域科技人员的关注。 笔者认为，一篇沦文或一项研究课规模不一定很大，但研究一定要深入，结果一定 要深刻，要能反应研究者独到的见解。这样的论文列入高水平论文想必不会有疑问了。 二、可读性 一篇科学论文的可读性是至关重要的，应当引起作者的高度重视。可读性是由如下 因素决定的： 1。研究工作是否取得了实质件进展，所得结论是否可靠，结果是否深刻和有启发性 ，如果是阶段性成果，它对后续的研究有什么指导意义，是否是重要发现的前奏。 如果研究工作没有获得阶段性或最终的结果，就不应动手写论文，靠一个平淡的研 究工作无论如何是写不出一篇好文章来的，因而也不可能是一篇具有可读性的文章。 2，作者要对论文进行完整的构思，体现严密的逻辑思维，一项研究课题经过长期努 力工作而得到结果时，就应当像艺术家构思一幅作品那样，一丝不苟。精雕细刻，对论 文的论述方式，内容的取材，学术思想的解释，研究背景的介绍等等需要反复推敲，仔 细斟的，以期作到论文的结论严谨，内容充实。论述完整。逻辑性强。如果作不到这一 点，那么论文就很难引起读者的阅读兴趣了。 3。在论述方式上，要作到深入浅出，表达清楚。简练。专业术语准确，前后一致， 语言要规范。生动。 4。文字与插图恰当的配合。国内相当多的论文在利用图、表来生动地阐述学术内容 方向还显不足，随着计算机三维可视化方法的普及，论文中采用彩图、立体图的趋势将 会增加，这可以避免过多的文字说明，而且效果也比较好。 5。论文的体例格式。虽然每一期刊都制定了能反映他们自己的风格和特点的体例要 求，但大体上，学术期刊有一个共同的体例要求，读者对此并不陌生，不过真正认真照 着去作的却不多，作者可能很少思考这样一个问题学术期刊为什么要提出体例要求？须 知这不是可以随意对待的事。体例不仅保证了论文形式上的规范，也保证了内容上的可 读性，恰恰就是这一点被许多作者所忽视了，其中，论文的标题。摘要和关键词这三者 基本上决定了论文能否被期刊所采纳和能否引起读者的兴趣。进入《科学文献索引》的 优秀期刊《Chinese physics Letters》（中国物理快报）一再申明：本刊特别注重文 章的标题。摘要的编写。目的在于提高文章的引用率。标题应该清晰地描述文章的内容 ，又能反映与其他文献的区别。关于摘要，首先要求是对文章时主题及其所属的领域和 研究对象给予简短的叙述，更重要、更严格的要求是对文章的理论或实验结果、结论以 及其他一些有意义的观点给出情晰，明确、较具体的简要的叙述。可见这三者对一篇论 文是能产生画龙点睛的效果的。国内有些论文的一个通病是喜欢包罗万象的，大而空的 标题，接着又是言过其实，空洞无物的掖要。例如说一次观测就得出一个变化规律；一 个算法就解决了一个NP问题，等等，罗列的关键词不能反映论文的中心议题，也不便于 检索，这样就使得读者没有兴趣再读下去了，出现这样的结果，何谈沦文的可读性？ 请看一下《Nature》在投稿指南第二条上对可读性是如何解释的：来稿应写得清 楚。简练，以便让其他领域的读者和母语为非英语的读者能能够读懂。基本的但又属于 专业的术语应作简明解释，但不要说教式的。在投稿之前请从事其他学科研究的同事对 最终文稿在清楚易懂方面提供意见往往很有用。《Nature》杂志的编辑常常建议修改并 重写论文的摘要和正文的第一段（即引言），…，并保证文章和图片对非该领域的读者 明确。能读懂。这再清楚不过地说明了论文的可读性是何等重要，《Nature》杂志一再 申明，论文是否利用最终决定权属于编辑部，凡不符合他们要求的稿件，毋需深人阅读 即行退稿，道理很简单，在大量来稿的情形下，编辑不可能花太大多的精力和时间去处 理一篇可读性很差的稿件。 谈到可读件，使笔者回想起在数学界流传很广的一件恢事。在本世纪之初，Hilb ert由于提出23个数学论题而名声大振，有人间他何谓一3个好的数学选题，Hilbert毫个 犹豫地回答：清晨与你漫步时，能向你遇到的第一位行人用10分钟时问解释消楚的数学 选题。可见简明，清楚、易懂是一篇论文必须具备的基本条件。 当然，《Nature》与《Science》不是专业杂志，他们特别重视论文可读性是可以 理解的，那么，专业期刊是否就不必这样认真对待可读性问题呢，事实上，可读件是指 读者在读过你的文章之后，能够明了你要说的什么问题，是怎样着手解决的，并不需要 读者非得全面理解你的论文的全部内容，因此，专业期刊同样要求论文具有可读件，如 果一篇论文由于可读性差而失去很多读者，对于期刊本身而言，负面影响将是严重的。

无论在科技领域，还是质检系统，中国计量科学研究院首席研究员李天初都是德高望重的科研专家。可是，这位头发花白的老专家却一直声称，自己只是科研团队中的“小字辈”，眼前备受瞩目的科研成果源自于几代人的共同努力和奋斗。　　从当初成立时只有5万元资金、两个人的海淀质检所，历经10年发展后成为固定资产6000多万元、100多名工作人员的国家食品质量安全监督检验中心。中心主任曹宝森却始终强调，他们是刚刚起步的“小兄弟”，还有很长的科技创新之路要走。　　正是这种谦虚谨慎、敬畏自省的集体性格，使得一代代质检科技工作者在经历了无数次从零开始、从无到有的艰难考验之后，依然保持了继续攀登、继续探索的旺盛动力。也正是一代代质检科技工作者付出的心血和汗水，才有了世界瞩目的科研成果和令人自豪的丰硕收获。 　　技术是基础更是优势　　“国外商检技术水平进步飞快，中国商检科技工作必须跟上，否则将无法适应外贸持续发展的需要。”1972年，关于科技工作的话题已在全国商检(检验检疫前身)工作会议上全面预热。到1979年，《商检工作十年发展规划纲要》已明确提出，“到1988年底，商检部门检验技术实现现代化，应用型检验技术应与国际同步，研究型高精尖技术逐步引进加强”。　　“技术监督的突出特点，是凭借一定的技术方法和技术手段，通过相应的权威性机构实现监督。”1988年，国家技术监督局正式成立之际，首任局长徐志坚用标准化、计量、质量监督等关键词串起了一张技术主导的蓝图雏形。1991年，时任国家技术监督局局长的朱育理提出，标准、计量、信息、统计等基础工作既是企业生产经营管理的重要依据和手段，也是质量管理工作的基础。至此，质检科技的轮廓渐渐显现。　　时至今日，伴随质检事业的一路发展、科学技术的日新月异，技术蓝图上的科技脉络日渐清晰，“科技兴检”更成为系统上下工作报告中频频闪现的关键词。 2009年1月11日，国家质检总局局长王勇在全国质检工作会议上提出，要大力实施科技兴检，加强科技发展战略研究，完善科技体制和机制。要坚持统一规划、合理布局、突出重点、资源共享的原则，高标准建设检验检疫国家重点实验室、国家质检中心、国家计量器具型式实验室和大区计量测试中心，进一步完善质检技术保障体系。　　一路走来，在质检领域的技术蓝图上，张钟华院士、高洁院士、李同保院士、庞国芳院士等重量级专家足印深深，标准化、计量、质量监督等相关工作齐头并进。据统计，1991年~2008年，质检系统共获国家科技进步一等奖3项，二等奖27项，三等奖17项 国家发明奖二等奖、三等奖各3项。 [color=#DC143C][size=4]向质检工作者致以双节的祝福！！[/size][/color]

序号 期刊名称 主办单位 影响因子 1 北京大学学报(哲学社会科学版) 北京大学 1.194 2 社会科学战线 吉林省社会科学院 0.384 3 中国人民大学学报 中国人民大学 1.078 4 天津社会科学 天津社会科学院 0.305 5 学术研究 广东省社会科学界联合会 0.386 6 社会科学 上海社会科学院 0.455 7 吉林大学社会科学学报 吉林大学 0.654 8 哲学研究 中国社会科学院哲学研究所 0.706 9 敦煌研究 敦煌研究院 0.167 10 领导科学 河南省社会科学界联合会 0.089 11 国际问题研究 中国国际问题研究所 0.643 12 瞭望 新华通讯社 0.119 13 中共党史研究 中共党史研究室 0.340 14 中国法学 中国法学会 1.850 15 经济学家 西南财经大学 四川社会科学学术基金会 1.959 16 农业经济问题 中国农业经济学会 中国农业科学院农业经济研究所 2.499 17 课程.教材.教法 人民教育出版社 课程教材研究所 1.217 18 历史研究 中国社会科学院 0.742 19 华夏考古 河南省文物考古研究所 河南省文物考古学会 0.109 20 世界知识 世界知识出版社 0.068 21 文博 西安文物保护修复中心 0.060 22 解放军生活 解放军出版社 0.000 23 党的生活 中共贵州省委宣传部 0.000 24 中学生 中学生杂志社 0.000 25 新体育 中国体育报业总社 0.022 26 小火炬 福建省儿童出版社 0.000 27 西藏研究 西藏社会科学院 0.184 28 记者观察(上半月) 新华社山西分社 0.038 29 乡镇论坛 《乡镇论坛》编辑部 0.061

求助“铜管拉拔用硬质合金模具表面摩擦磨损分析以及使用寿命研究 ”（中国优秀硕士学位论文全文数据库 ）

在4月18日晚举行的2014中国科学仪器发展年会颁奖典礼上，“2013年度科学仪器优秀新产品”正式公布，由海能仪器研 发生产的海能TANK微波消解仪名列其中，海能仪器的产品品质再次得到认可。http://www.hanon.cc/image/UploadFile/2014419152758915.jpg　　海能TANK-pro微波消解仪是海能仪器2013年推出的新型号，它在安全、稳定、精准、快速的同时，又加 以创新，引入视频模块与无线模块，实现人机的远距离控制，实时了解机器内部工作情况，尽显安全、便捷、人性化。http://www.hanon.cc/image/UploadFile/2014419152813735.jpg　　TANK-pro微波消解仪主要特点和优点：　　*荧光光纤测温技术，测温精准，消除火花干扰;　　*双磁控管变频大功率加热技术，实现功率连续调节，精确控温;　　*独有的无线远程操控，上位机同步显示，远离微波源，远离辐射的危险;　　*智能化专家系统：内存50种海能标准应用方法库，提供用户100种方法库，用户可以编辑、存储和删除特定样品的应用 方法;　　*专为消解仪研制了复合材料的外罐，这种复合材料的外罐可承受的径向拉力可超过80MPa，与国内常用的PEEK外罐相比 ，重量和体积减小了一倍，又增加了散热效率，使消解完成后能较快降温，提高了工作效率;　　*视频显示功能：TANK-pro自带摄像头，能够实时显示消解仪内部的工作情况,，图像清晰，方便用户对消解仪内消解罐 的运转进行观察监控;并且也可把图像通过WIFI传送到用户电脑上，用户在办公室就可对仪器运行情况一目了然。　　海能仪器致力于为科技工作者提供仪器及全面的解决方案，帮助用户实现实验的准确快速与工作环境的健康安全。海能 仪器将一如既往，努力用品质与服务回报广大科技工作者的厚爱。

[align=center][b][color=#ff6666]他们专注质谱13年，上市只是一个开始 | 高薪求才[/color][/b][/align] 北京禾信科学仪器有限公司，是以专营“质谱仪”尖端技术产品和新技术系统应用推广的专业公司，隶属于广州禾信仪器股份有限公司，是广州禾信仪器股份有限公司的全资子公司。 广州禾信仪器股份有限公司（新三板挂牌企业，证券简称：禾信仪器，证券代码：871079）成立于2004年，是集质谱仪器研发、制造、销售及技术服务为一体的国家火炬计划重点高新技术企业和国家“千人计划”创业企业。公司坚持“做中国人的质谱仪器”理念，在国家“863”计划、国家重大科学仪器设备开发专项等重点项目的支持下，不断发展创新，拥有质谱核心技术、先进工艺装配技术和完整的生产线，在国内率先实现质谱仪器产品自主正向开发。 禾信仪器向环境监测、气象、工业生产、医药等多领域提供多种质谱产品及技术服务。禾信仪器将继续秉承“锲而不舍”的精神，加大科研投入、人才培养和高端人才引进力度，为我国高端质谱事业的发展做出更大的贡献。 [align=center][b]热招职位[/b][/align][b]1、高级销售经理[/b]| 北京 | 广州 | 2人任职要求：1、环境工程、化学分析、仪器制造等相关专业本科以上学历，环保工作背景尤佳； 2、5年以上质谱仪器或大型分析仪器销售经验，有团队管理经验优先考虑； 3、热爱销售工作，态度积极。 岗位职责： 1、完成本年度销售任务、实施所辖省份的营销预算； 2、发展、维护本省客户和用户，并与之保持良好关系； 3、协助市场人员做好市场推广工作； 4、建立客户档案，做好所辖省份销售市场的信息收集、整理、分析工作； 5、收集本省内竞争对手信息及动态，给出应对建议方案； 6、帮助或协助本地代理商制定客户发展计划和实施方案，在方案实施过程中给予技术指导； 7、协调、维护、支持当地代理商的销售工作。 岗位薪资： 1、底薪：10000——11500元/月 2、提成收入：0——20万/年[b]2、普通销售经理[/b]| 北京 | 2人任职要求： 1、分析化学、环境工程等相关专业本科以上学历； 2、过往从事过科学仪器类销售工作，有质谱类仪器销售经验者优先。 岗位职责： 1、完成本年度销售任务、实施所辖省份的营销预算； 2、发展、维护本省客户和用户，并与之保持良好关系； 3、协助市场人员做好市场推广工作； 4、建立客户档案，做好所辖省份销售市场的信息收集、整理、分析工作； 5、收集本省内竞争对手信息及动态，给出应对建议方案； 6、帮助或协助本地代理商制定客户发展计划和实施方案，在方案实施过程中给予技术指导； 7、协调、维护、支持当地代理商的销售工作。 岗位薪资： 1、底薪：4500——8500元/月 2、提成收入：0——13万/年[b]3、技术支持工程师[/b]| 北京 | 广州 | 2人岗位职责： 1、掌握仪器的功能及特点，提供产品售前、售中的技术支持工作，为客户及公司内部员工进行培训； 2、开展市场调研工作并撰写市场调研报告； 3、产品技术资料、解决方案及销售工具的准备； 4、筹办展会或者技术交流会，并做大会报告； 5、上级交办的其它工作。任职要求： 1、本科以上学历，具有扎实的相关专业基础，较强的环境化学专业背景，有相关工作经验者优先； 2、具有丰富的文案写作能力，逻辑思维清晰，善于沟通，具备项目方案撰写、制作经验着优先考虑； 3、积极向上的心态，具备很好的团队合作精神； 4、为人和善，勤奋好学； 5、熟练使用OFFICE办公软件。[b]4、VOC应用服务工程师[/b]| 北京 | 广州 | 上海 | 10人工作职责：1、独立完成公司VOCs在线质谱仪的安装、调试、培训、验收及维修；2、解决客户仪器的应用技术支持；3、客户样品的分析测试及相关分析方法开发；4、配合销售进行技术支持；5、及时跟进市场反馈情况，了解客户使用状况。任职要求：1、分析化学或环境化学相关专业，本科或以上学历；2、有熟练使用GCMS分析VOCs气体工作经验优先考虑；3、有较强的协调和沟通能力；4、工作细心、责任心强，有良好的团队合作精神；5、能够承受较大的工作压力，能适应经常出差；6、欢迎优秀应届毕业生投递简历！[b]5、应用工程师（环境工程方向）[/b]| 北京 | 广州 | 上海 | 6人岗位职责： 1、负责数据分析，并出具相关分析服务报告； 2、负责对客户进行相关产品的培训及基数问题解答； 3、仪器数据采集过程中的远程监控及维护； 4、参与项目验收过程中的部分技术支持工作； 5、其他应用方法测试工作。 任职要求： 1、环境科学、环境工程、环境化学等相关专业，本科以上学历； 2、必须具备大[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Mp]气相[/url]关专业背景，有颗粒物源解析经验或接触过单颗粒气溶胶质谱的优先； 3、细心负责，乐观向上，有良好的沟通能力及团队合作精神； 4、抗压能力强，能适应出差。[b]6、现场工程师[/b]| 北京 | 广州 | 5人岗位职责： 1、负责现场环境检测和相关项目的样品采集，较强的现场沟通能力，严格按照规范进行现场采样工作； 2、确保现场采样及检测的一致连贯性，并按照规范和公司流转程序进行样品保存与上机检测； 3、能熟练操作现场采样及检测仪器设备； 4、熟知采样及检测相关质控要求，对现场检测具有高度责任心。 任职要求： 1、专科以上，吃苦耐高，适应高空作业，适应长期出差； 2、有良好的与客户沟通能力，有团队精神； 3、有相关工作经验、驾驶证者优先。[b] 7、售后工程师[/b]| 北京 | 广州 | 上海 | 昆山 | 7人岗位职责： 1、负责外场仪器安装、维修、维护、保养及返回公司内仪器的维修等；2、负责现场解答用户的技术问题，远程处理仪器；3、处理客户的一般投诉；4、总结维修经验，部门内相互分享；5、收集客户需求信息，反馈给对应销售经理；6、配合销售进行市场推广；7、售后相关的其他临时性工作。任职要求： 1、通讯、仪器仪表、工业自动化相关专业，大专以上学历； 2、有3年仪器行业售后服务经验，能适应经常出差； 3、有良好的工作主动性、沟通能力与服务意识； 4、熟练掌握常用办公软件。[b]8、软件UI工程师[/b]| 北京 | 1人岗位职责： 1、负责所有面向用户的产品UI设计； 2、负责视觉设计及交互设计，参与从创意到执行产品周期的所有阶段； 3、根据产品需求，对产品的整体美术风格、交互设计、界面结构、操作流程等做出设计； 4、能积极与产品、开发进行沟通，推进界面及交互设计的最终实现； 5、构思新颖、有创意，能够推进优秀设计实践，提升及分享设计价值。 任职要求： 1、有1年以上相关工作经验，本科以上学历，美术、设计相关专业； 2、扎实的美术功底，有成熟的产品上线； 3、有独立完成整套UI设计的能力和出色的审美能力； 4、能熟练使用Photoshop、CorelDraw（或Illustrator）等软件； 5、有强烈的工作责任心和优秀的团队合作精神。[b]9、软件测试工程师[/b]| 北京 | 1人岗位职责： 1、评审需求、参与系统方案设计、制定测试解决方案，测试用例的设计、编写及执行，缺陷跟踪； 2、独立搭建测试环境、部署代码并进行Server端的日常测试执行包含但不限于场景数据构造、接口测试、异常构造、性能、安全性等； 3、对系统间调用、存储、业务逻辑中异常问题的追踪定位和给出解决方案； 4、编写测试报告、评估软件质量，根据项目流程，与各角色沟通，并推动问题解决。 任职要求： 1、1年以上测试经验，本科以上学历，计算机相关专业； 2、有互联网项目相关软件测试开发经验或白盒测试经验； 3、熟悉软件开发过程，掌握至少一门开发语言如Python/Java/Php，熟悉常用数据库系统及网络知识； 4、使用过常见的研发测试系统、工具或框架如Gitlab/SVN、Jenkins、Jmeter、Wireshark/Fiddler、Nginx等； 5、有良好的沟通能力，善于发现问题并有责任心积极跟进，热爱测试开发。[b]10、应用工程师（生物医药方向）[/b]| 北京 | 1人岗位职责： 1、负责质谱采集微生物样品前的菌种处理； 2、负责使用质谱仪进行菌种数据采集、建立微生物数据库及微生物菌种鉴定； 3、负责实验数据的及时整理及实验报告的书写； 4、负责仪器设备的期间核查和日常维护； 5、按时完成部门领导安排的其它相关工作。 任职要求： 1、具有微生物学、生物工程、分子生物学、生物化学、分析化学等相关专业的本科（含）以上学历； 2、熟练掌握微生物学、生物化学、分析化学等相关实验技能，具有质谱应用及管理经验者优先； 3、热爱科研工作，具有独立开展实验的能力，具有良好的沟通能力，具有较强的工作责任心和团队合作精神。4、欢迎优秀应届毕业生投递简历！[b]11、市场专员[/b]| 上海 | 1人岗位职责：一、市场工作1、协助策划和组织展会、技术交流会等市场活动；2、负责展会、技术交流会等市场活动的实施；3、负责市场活动宣传材料的设计、制作；4、负责活动后期客户信息的收集和整理；5、负责各类协会、学会的入会申请及入会后的工作对接；6、协助部门领导完成市场相关访客的接待工作。二、企业文化与宣传1、协助相关部门推动公司企业文化建设；2、负责公司官网、内刊、微信公众号等新老媒体的创建、运维和改版工作；3、负责各类重大活动的相关新闻稿件撰写和发布；4、负责公司VI、产品册、宣传册等相关可视化传播要素的设计和改版工作。任职要求：一、基本条件1、本科及以上学历；2、市场营销及相关专业；3、五年以上相关岗位工作经验。二、知识结构1、熟练掌握会展组织的基本流程和注意事项；2、了解市场营销的基本理论和市场推广的基本方式和特点；3、熟悉企业内部各类新老宣传媒体的优劣势及应用方法。三、能力结构1、有一定的英文读写能力，大学英语达到4级；2、熟练掌握常用的图片处理软件中的任意一款，如PS、CAD等；3、具有较好的书面表达能力和文字功底。[b]12、研发工程师[/b]| 广州 | 3人岗位职责： 1、参与开发仪器的系统集成，整机调试、问题查找、硬件改进及验证实验； 2、负责仪器样机的应用开发实验工作，包括资料收集、方案确定、数据分析等； 3、学习并掌握模拟设计软件、数据处理软件的使用，阅读并总结文献的知识点，总结新技术、新方法； 4、负责在仪器开发过程中，申请专利、发表科技文章等知识产权相关工作； 5、负责仪器宣传材料、用户手册等材料的撰写。 任职要求： 1、分析化学、环境化学、机械、电子相关专业，本科以上学历； 2、学习能力强，有探索精神； 3、有质谱类仪器开发、操作经验或对仪器行业有浓厚兴趣； 4、团队意识强，能适应偶尔出差。 [color=#c0504d]5、欢迎优秀应届毕业生投递简历！[/color][color=#c0504d] [/color][b]13、资深软件工程师[/b]| 广州 | 2人岗位职责： 1、负责项目的框架设计和模块设计，完成框架的搭建和核心模块编码工作与单元测试工作；2、指导中级、初级工程师的详细设计和编码工作；3、完成项目产品的相关文档的设计，包括需求文档、概要设计文档和详细设计文档；4、协助上级主管完成相应的技术攻关难点的工作；5、完成上级主管交办的其他任务。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，计算机相关专业，10年以上软件开发工作经验；2、精通C++，C#或jave语言、面向对象程序设计，对设计模式有一定了解；3、熟悉VC开发环境、熟悉Windows平台应用程序的开发；4、有较强的分析和解决问题的能力，具有构建和开发大型软件的能力；5、丰富的Linux/unix和windows开发经验，精通相关编程环境；6、具备良好的学习能力和口头表达能力，具备良好的英语阅读能力，有一定的实验报告编写能力。[b] 14、行政主管[/b]| 广州 | 1人岗位职责： 1、管理工作：给下级成员（行政助理、司机、清洁阿姨）的日常工作提供指导、支持并监督； 2、资质审查：负责办理公司营业执照及各类企业资质的年审、申报、审查，并负责公司有关证照、介绍信的出具、复印、保管等方面的管理工作； 3、车辆管理：负责公司车辆调度（借用）、维护保养、进厂维修、车辆年审、司机教育等管理工作，建立汽车费用和维修保养台帐，做好车辆使用成本的经济分析，降低车辆使用费用； 4、办公环境管理：负责公司学生宿舍、清洁卫生、绿化环保等管理，定期组织对学生宿舍和公司各部门的安全卫生检查； 5、费用管理：负责公司后勤方面的各类费用预算、申请支付及相关账目的核算，建立完善的管理台帐和管理档案，及时与公司财务部室沟通、核帐；并控制相关行政后勤的费用支出； 6、活动管理：负责公司活动的组织，外单位接待工作的协调； 7、协助工作：必要时可协助人力资源部的一部分人事工作； 8、其他工作：完成上级交办的其他行政后勤工作。 任职要求： 1、本科以上，行政文秘、商务管理学专业； 2、三年以上相关工作经验，熟悉行政岗位工作； 3、熟悉OFFICE操作，沟通能力、执行力强，公文写作能力优秀； 4、有亲和力，工作踏实认真，良好的服务意识及职业道德修养；5、对数据有一定的敏感性，有成本控制意识。[b]15、高级电子工程师[/b]| 广州 | 2人任职要求： 1、电子电路等相关专业大学本科以上学历，五年以上相关工作经验； 2、掌握单片机或ARM、FPGA外围模拟、数字电路应用及设计，掌握PCB设计软件（Protel99）的使用，掌握C语言及其开发环境Keil的使用； 3、能够运用所掌握的知识进行科学仪器控制系统结构布局及电气性能的设计，把握好系统电气性能及EMC的要求； 4、了解开关电源的基本原理，熟悉直流高压电源特性，了解高压（1KV）快速脉冲光电源和高压（3KV）射频电源的基本原理，具有质谱仪或相关分析仪器硬件电路与结构的设计、开发经验者优先； 5、具有良好组织能力、表达能力，思维敏捷、精力充沛、认真细致。 岗位职责： 1、负责分配项目的电子系统的开发及管理； 2、负责项目计划制定和执行、电系统整体设计，就电系统提供可行性研究； 3、完成产品样机的电路原理设计、PCB设计，装配调试，并编写相关技术文档。[b]16、调试助理工程师[/b]| 广州 | 7人岗位职责： 1、协助制定项目测试计划、测试方案； 2、协助搭建仪器测试环境，实施测试计划、测试方案； 3、提供必要的仪器测试报告，并总结测试报告、提出仪器调试改进建议； 4、协助仪器管理、实验设备管理、调试技术指导； 5、协助维护、更新适用的仪器测试版本和结构，协助编制仪器使用手册。 岗位要求： 1、环境、化学、机械、电子相关专业，对仪器结构和软硬件测试有一定的了解； 2、学习能力和适应能力强； 3、有兴趣致力于仪器调试。 4、欢迎优秀应届毕业生投递简历！[b]17、品质工程师（微生物鉴定质谱仪方向）[/b]| 广州 | 1人岗位职责： 1、微生物鉴定质谱仪产品的最终检验和过程检验的实施；2、微生物鉴定质谱仪QC相关检验规范建立和实施；3、对接研发转产、测试和改进并梳理成规范；4、微生物鉴定质谱仪产品售后质量问题梳理及持续改进；5、上级主管交代的其他事项。任职要求： 本科以上学历，从事医疗器械设备行业，品质工程师职2年（含）以上工作经验。[b]18、品质工程师（VOCs质谱仪产品方向）[/b]| 广州 | 1人岗位职责： 1、VOCs质谱仪产品终检查和出货前品质确认工作； 2、VOCs质谱仪产品终检检验报告工作； 3、建立和提高SPIMS过程检验方法； 4、关注VOCs质谱仪外部质量问题确认及推动改善工作； 5、上级交办的任务。 任职要求： 1、分析化学或环境化学相关专业，本科以上学历； 2、熟悉仪器行业国标优先，有相关仪器行业质量检测经验的优先。[b] 19、营销总监助理（办公室主任）[/b]| 广州 | 1人岗位职责：1、协助营销委员会进行市场业务的开拓和维护，可在授权范围内开展市场营销业务；2、搜集相关行业政策、竞争对手信息，协助营销委员会分析市场发展趋势，为营销委员会提供战略决策建议和信息支持；3、协助营销总监策划和实施营销中心制定的市场推广计划、内部管理制度；4、负责营销委员会相关会议议项；5、负责营销中心来访事宜接洽，参与现场接待和应酬工作；6、负责完成营销委员会交办的其他任务。任职要求：1、本科以上学历，工商管理、市场营销相关专业；2、具备5年及以上市场营销相关工作经验，分析仪器行业优先；3、积极主动，有上进心，责任心强，抗压能力强，适应出差；4、具备一定的商务礼仪，具备良好的客户接待、沟通技巧和应酬能力；5、善于组织、协调、能独立开展办公室事务管理，能很好的协调多部门开展相关工作，有良好的职业操守；6、熟练使用办公软件，具备一定的文案写作能力。[b]20、副总经理助理[/b]| 广州 | 1人岗位职责： 1、辅助副总经理跟进代理商的管理和评估； 2、落实和执行一些营销策略方案； 3、协同拜访客户； 4、管理副总经理的日程。 任职要求： 1、本科以上学历，有2-3年的销售经验； 2、积极主动、责任心强，有一定的抗压能力，能适应出差； 3、具备一定的商务礼仪，具备良好的客户接待和应酬技巧； 4、熟练运用办公软件，具备一定的文案写作能力； 5、具备一定的营销或市场知识。[b]21、高级机械工程师[/b]| 广州 | 1人岗位职责： 1、公司现有仪器、设备及产品的工程化设计，并完成程序文件的填报； 2、新产品方案撰写、结构设计开发、并完成程序文件的填报； 3、完成相关图纸绘制、设计数据的输出； 4、机械相关零部件的选型、采购计划的编制； 5、完成上级主管交代的其他工作事项。 岗位要求： 1、具有5年以上仪器设备机械结构、机加、钣金设计开发经验； 2、熟悉SolidWorks、CAD等设计软件，能独立处理机械设计、生产制造方面的技术问题； 3、有亲和力、沟通能力、执行力，学习能力强，有良好的服务意识和职业道德修养； 4、有丰富的机械结构、传动知识，具备完成本职工作的能力。[b]22、项目申报主管[/b]| 广州 | 1人岗位职责： 1、组织完成公司政府项目申报及管理； 2、完成项目申报相关工作流程及制度的建立或完善； 3、规划公司政府项目申报工作； 4、关系维护； 5、团队培养。 任职要求： 1、具有五年以上项目申报工作经验，全面了解各类科技项目及资质的申报要求； 2、了解政府科技政策，熟悉各政府部门的职能以及涉及的项目资源；并具有一定的资源整合能力，能够在公司提供一定资源的基础上，积极主动拓展政府关系网及开拓专家资源，根据项目申报的需求寻找合适的合作单位； 3、能够及时、全面、准确地获得项目申报信息； 4、熟悉项目申报、监理及验收流程，并确保每个项目按时按要求完成申报、监理及验收工作； 5、具有一定的管理能力，能够带领团队完成年度申报计划，并能够制定并持续优化项目申报工作流程；至少具有一年以上管理3人以上团队的经验；6、具有一定的组织能力，如能够统筹完成较大型的会议组织，具有大型会议组织经验者优先考虑； 7、具有一定的资料及档案管理经验，能够改进及完善档案管理制度，不断提升档案管理的质量及效率； 8、在同等条件下通过CET-6级或英语专业4级的优先考虑。[b]23、C++软件工程师[/b]| 广州 | 2人岗位职责： 一、主要工作职责1、负责软件需求分析和模块划分，软件源代码编写、软件模块测试； 2、仪器样机制作，并进行软件联合测试； 3、负责软件相关文档和文件的编制，如软件设计说明文档、软件生产工艺文件、软件部分BOM单； 4、负责注册报批资料软件部分技术资料撰写； 5、完成上级主管交办的其他任务。 二、部分工作职责 1、协助产品的持续改进和升级； 2、协助技术支持解决市场使用中出现的深层次的技术问题； 3、对技术支持部门进行技术培训； 4、协助其它研发平台（部门）解决研发设备、工具软件方面出现的技术问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机相关专业； 2、1年以上仪器开发相关经验，熟悉C++语言开发，掌握MFC的面向对象编程工具； 3、较强的逻辑能力，可独立完成整个设计过程。[b]24、博士后[/b]| 广州 | 3人职位描述：1、开展学术与应用研究，带领研究生团队完成实验室承担的研究项目； 2、负责研究项目的申请。任职资格：1、化学、环境、物理等相关专业； 2、已获得博士学位的毕业生，或在近期内能顺利完成博士论文答辩的应届博士毕业生，及已出站的博士后； 3、年龄35岁以下，身体健康，能够全职在本站从事博士后研究工作； 4、对质谱领域有一定了解的优先考虑。 工作地点: 广州市科学城或暨南大学[b][color=#f79646]福利待遇[/color][/b]《HR有话说》1、工时：五天工作制（周一至周五：9:00-17:30）2、薪酬：提供具有竞争力的基本薪酬+年底双薪+年终奖；每年至少一次的调薪机会；3、保险：五险（社会保险）、住房公积金、商业意外险；4、补贴：餐费补贴、生日礼金、节日津贴、生育礼金、结婚礼金等；5、福利：年度旅游、户外拓展、年度体检、生日会、下午茶等；6、假期：国家法定假期及带薪年假；14天以上的春节假期；7、环境：优美舒适的工作环境，和谐尊重的文化氛围；8、班车：上下班交通车免费接送（仅限广州总公司）欢迎电话咨询：1、北京子公司王女士：010-62133989-80052、广州总公司方女士：020-82071910-8089公司网站：[url=http://www.tofms.net]www.tofms.net[/url][url=http://www.instrument.com.cn/job/IU_job_index.asp?id=RC108037][b]点击此处投递简历[/b][/url]

[b]职位名称：[/b]装配电子技工、维修电子技工（电工）[b]职位描述/要求：[/b]要求：1、仪器、组装、调试、维修、操作培训 2、熟悉电子线路，电子元器件的检测，电路焊接，维修等技术3、实验室仪器的安装调试及维修 4、解决用户在仪器使用中遇到的问题 5、形象[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/bp][color=#3333ff]气质[/color][/url]佳、普通话较好、熟练操作电脑 6、富有进取心和责任心，拥有良好的独立工作能力和沟通能力 7、有较强的团队合作精神和吃苦耐劳的精神能经常出差。8、有驾照者优先[b]公司介绍：[/b] 上海鲁玟科学仪器有限公司（前身是中国纺织科技开发总公司仪器部）。是一家集研发、生产和销售于一体的高科技企业。我们研发生产的自动粘度仪、全自动喷丝板镜检仪、超声波清洗和滤芯自动高压水洗机等产品已销往韩国、印度、伊朗、巴基斯坦等多个国家和地区，赢得了国内外客户的广泛认同。 鲁玟人追求对细节的坚持，诚信经营，不断进取，为客户创造价值。目前鲁玟已和十多家国际一线知名品牌合作。业务含括理化实验分析...[url=https://www.instrument.com.cn/job/user/job/position/49223]查看全部[/url]

【序号】：1 【作者】：那娜 【题名】：基于纳米材料表面化学发光的传感器阵列研究 【期刊】：清华大学 - 北京协和医学院 ( 清华大学医学部 ) 【年、卷、期、起止页码】：2011 【全文链接】：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2011/8/250266.shtm【序号】：2 【作者】：姚亚刚 【题名】：单壁碳纳米管的结构控制生长方法研究 【期刊】：北京大学 【年、卷、期、起止页码】：2011 【全文链接】：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2011/8/250266.shtm【序号】：3 【作者】：马仁敏 【题名】：一维纳米半导体材料及其电子与光子器件研究 【期刊】：北京大学【年、卷、期、起止页码】：2011 【全文链接】：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2011/8/250266.shtm

[font=宋体]在科学与技术的发展处于转折、发现和革命的时期，像本世纪之初量子论诞生那种充满重大发现的年代；像四十年代未至五十年代初发明晶体管的年代，像五十年代发现D NA双螺旋结构从而开创分于生物学的激动人心的时期，创新是一种科学发现，它必将开创一个新的学科领域，对人类的认识在哲学的高度上产生深远的影响，对于这些科学革命时期的创新，学术界很容易理解和体会它的含义，这不属于本文论述的重点；本文所关心的是处于科学技术平稳的发展时期，由一般科技人员撰写的论文，它的创新性究竟是指什么，请先看一下《Nature》与《Science》的说明。《Nature》认为创新是科研成果新颖，引人注意（出入意料或令人吃惊），而且该项研究看来在该领域之外具有广泛的意义，无论是报道一项突出的发现，还是某一重要问题的实质性进展的第一手报告，均应使其他领域的科学家感兴趣。《Science》则认为，创新是指，对自然或理论提出新见解，而不是对已有研究结论的再次论证，内容激动人心并富有启发性，具有广泛的科学兴趣。具体而言，就是说在已沉寂的研究领域提出创新思想，在十分活跃的研究领域取得重大进展或者是将原先彼此分离的研究领域融合在一起。读者不难看出，上述要求并不是容易达到的，即使是在这两种刊物上己发表的论文，也并不是都能达到这个要求，如果有10%的论文能达到这个要求也就相当不错了，显然这种要求是办刊人员的奋斗目标和期刊的最高标准，为了比较，再来看一看《科学通报》、《中国科学》和《自然科学进展》这三种全国性综合期刊对创新性的要求，它们的要求是共同的。即在基础研究和应用研究方面具有创造性的。高水平和有重要意义的最新研究成果。读者可能己注意到这里对创新性的要求与《Nature》、《Science》的要求不同之处在于没有特别强调论文的内容应能引起科技界广泛的兴趣，用现在流行的话来说，就是大家广泛关注的热点问题，作为国际科学期刊，《Nature》与《Science》强调这一点是应当的，也是可以实现的，他们可以从众多的来稿中筛选出符合这一要求的论文；而国内期刊需要根据本国科研的实际需要和整个背景情况来慎重地对待这个要求，其实，随着国家科学基金个人申请项目的逐年增多，申清人就可以既根据个人的专长，又根据当前国内外自己所熟悉的科学前沿进展确立科研选题，那么假以时日，这个要求也就不难达到了。但是，需要特别指出的，像《Nature》与《Science》这样著名的国际科学周刊，在全世界也只此两家，我们没有可能。也没有必要完全照搬那些不符合国情的东西，毕竟，意义重大的论文或研究成果一定会引起相关领域科技人员的关注。笔者认为，一篇沦文或一项研究课规模不一定很大，但研究一定要深入，结果一定要深刻，要能反应研究者独到的见解。这样的论文列入高水平论文想必不会有疑问了。[/font]

为了感谢版面版主、专家及活跃用户对仪器论坛的奉献，仪器论坛开展了2016年度上半年优秀会员评选活动。今年我们首先对往年的规则进行了充分的学习，根据版主、专家在所任版面的活跃度综合评分，共评选出30位优秀会员，并获得现金奖励，其中五星会员2名、优秀主管1名、版主16名，专家12名（未去重）。另外，每年我们会对在任的主管、版主、专家发放纪念礼品，以资鼓励。获奖会员情况，请查看：http://bbs.instrument.com.cn/topic/6266001~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 奖励发放情况：1、优秀会员证书：已于2016年9月23日邮寄，请各位注意查收；2、优秀会员勋章：已于2016年9月23日发放，请各位查看ilog，发帖回帖的头像下方也能看到哦~3、优秀会员奖金：已于2016年9月26日完成财务流程，本周五之前会电汇至各位银行账户，请注意查收。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~仪器论坛汇聚了科研院所、大中院校、分析测试机构等180余万行业专业人士的网上交流平台，每天有近10万用户群体在线讨论，是科学仪器行业内专业的在线技术交流平台。仪器论坛共开设专业技术版面127个，涵盖大量专门仪器讨论版面和热门行业讨论版面，如气相色谱、气质联用、液质联用、原子吸收光谱、ICP光谱、微波消解、扫描电镜、农残检测、化学药分析、水质分析、实验室建设和RoHS等版面，用户可在此讨论仪器最新技术及应用、采购、维护和维修等方面的问题，不断提升专业水平，也是结交业内同行的有效平台。仪器论坛正在招募版主、专家，详情点击：http://bbs.instrument.com.cn/topic/6152418

土豆新任专家，怀着满腔好奇，发现，《专家手册》第一章规定：向社区推荐优秀的帖文和优秀的板友。 在版块内帖子的“管理”功能处也有“推荐”功能，但是写了推荐理由点确定后，总是告诉我，没有权限。是专家也要实习期满才有权限，还是怎么回事啊？

你需要在优秀人才决定离开公司之前，开展“留住人才”的工作。而不是等到他们告诉你之后才开始行动。一般情况下，当你最优秀的人才来找你商谈离职事宜的时候，再想留住他们往往已经为时太晚了，这一点请务必记住。这些员工早就得出了“是时候离开了”的结论，而且已经反复多次地看到（或者经历过）让他们不愿再留在你公司工作的事件。到了他们开口提出离职的时候，再想留住他们已经难如登天了。为什么一旦他们提出离职，劝说他们回心转意就会非常困难呢？一个原因是，他们未必愿意透露真正的离职原因。至少在高科技行业是这样。总的来说，高科技界还是一个小圈子，大家低头不见抬头见，何必讲出令人不快的事实真相来断掉自己的后路呢？所以他们不愿意告诉你真正的离职原因，这也可以理解。如果你连一个人离职的真正原因是什么都不知道，想要说服他们留下来自然就很困难。此外，如果你的优秀人才想要跳槽到另一家公司，他们往往有一种“这山望着那山高”的心态。因为他们很清楚在你的公司工作是什么样子——无论是无论是好还是糟——但是，他们跟另一家公司的接触，可能至今为止都是那家公司的招聘经理和招聘人员在请他们吃饭喝酒，这些人当然只会说他们公司的好话。最后，有些时候有些人完全说不清楚为什么自己想要跳槽。他们可能突然来了灵感，觉得现在是时候跳槽了，或者是直觉告诉他们，现在跳槽是个明智之举。一般来说，这种情况也难对付，因为就算你想驳倒他们的想法吧，他们其实还没有什么成型的想法。因此，你需要在优秀人才决定离开公司之前，就开展“留住人才”的工作。而不是等到他们告诉你之后才开始行动。有些时候，你可能会成功地打消某人想要离开的念头（确实有这样的情况。我见过有人在已经接受其他公司的聘用之后，还是留在了原公司），但这是例外，不是常态。如果你依赖自己的说服力来开展工作，希望在人们作出离开决定之后再劝他们留下来，那么你更有可能失去优秀人才而不是留住他们。如何才能避免陷入这种状况呢？我的经验是，在某个人来跟你提离职之前，你就需要做好三项工作。这三项工作是：给员工安排导师，了解员工的职业发展道路，认可他们的成绩。给员工安排导师导师的主要作用是帮助员工确定他们最终想做的事情是什么，并确保他们有能力在这条道路上向前迈进。为什么这项工作在留住人才方面如此重要呢？因为你对员工的最终目标越是了解，就越有可能在这个过程中尽早跟他们合作，帮助他们达成这个目标。请记住，就算你是某人的老板，也未必可以成为他们的导师。实际上，由于你是经理，员工可能反而不愿意向你坦承他们的未来计划（尤其是当这个未来计划和你没有关系的时候）。他们也不愿意向你透露，为什么他们在这个团队里工作缺乏成就感。你不知道他们脑海里有什么想法，在这种情况下要未雨缪绸简直比登天还难。所以你不用自己担当起导师之责，而是要帮员工找到合适的导师。这意味着，你需要根据你对员工的了解——你对他们的长处、短板、价值观、情感的了解，来为他们建议最合适的导师人选。导师可以就是你公司里的人，也可以来自公司外部，无论哪种方式，他们都应该是你员工的首要支持者，可以为他们提供客观的意见，让员工可以借鉴导师的相关经验，做出正确的职业选择。了解员工的职业发展道路我最经常被问到的一个问题是：“为了顺利实现我的职业目标，我要做些什么事呢？”实习生和刚刚进入职场的大学毕业生尤其喜欢提这个问题。而我的回答很简单：知道你最终要达成的目标是什么。这个回答听起来固然简单，但是我已经有多次看到一些工作了5年、10年、甚至15年的人，他们仍然没有找到这个问题的答案。一般来说，这是由于他们的职业生涯基本上是由眼前机会推动的，并没有以自己的最终目标为导向。他们力图抓住眼前的晋升机会、加薪机会，以及最新最热门公司的工作机会，这些人走上了一条追逐头衔和金钱的道路，直到多年之后才发现，这些收获并没有让他们变得快乐。如果你想避免这种情况，你有以下三种方法可以采用：1、知道他们想要做的事情是什么（从技能和兴趣从两个方面来做优化）。2、让他们跟合适的人待在一块（例如前文中提到的导师）。3、让他们永远有新的东西学习。作为一名管理者，你可以为优秀人才做的最重要的事情，就是确保提出了正确的问题，鼓励大家进行建设性的对话，并尽你的一切你所能来帮助他们，让他们在迈向自己最终目标的道路上实现以上三点。认可员工的成绩你的每一位同事，无论无论他们在组织中的地位如何，都希望获得认可——而且他们也需要获得认可。人的本性就是如此。虽然工资是“认可”[/

[size=16px][color=#ff0000][b][url=https://www.instrument.com.cn/job/position-88447.html]立即投递该职位[/url][/b][/color][/size][b]职位名称：[/b]销售工程师（全国）-石家庄市[b]职位描述/要求：[/b]职位描述1. 负责所在省份销售及销售管理工作；2. 深入研究公司产品和竞品，为客户提供专业的诊断式定制方案；3. 积极寻找销售机会，开发渠道客户并及时跟进；4. 完成公司战略发展方向所需要执行的其他任务；5. 使用CRM系统对自己工作任务进行跟踪、反馈、复盘分析；6. 跟踪用户使用情况，及时向售后部门反馈。任职资格：1. 本科及以上学历，化学及药学相关等专业优先，接受应届生；2. 学习主动性强，具备优秀的语言表达能力和沟通能力；3. 工作态度认真负责，具有团队精神；4. 能承接受出差， 能承受一定工作压力。5. 可根据住址安排工作省份！！！作息时间：8:30/9:00——17:30/18:00，双休，国家法定节假日福利：五险一金、带薪年休、带薪病假、扣薪病假、全勤奖、年终奖、绩效奖、项目奖、老板Nice、期权、国家法定节假日礼品（礼金）等其它：良好的发展平台、Nice的老板和领导、融洽的工作氛围、积极逗逼的小伙伴……[b]公司介绍：[/b] 成都珂睿科技有限公司是一家致力于高端分析仪器研发、制造、销售于一体的分析仪器公司。我们视基础科学研究为生命力，奉行于源头科学与技术出发的研发理念，重视理性、客观、建设性的方法论。从基础研发到产品定型，再到批量化、定制化制造，珂睿科技不走捷径，对产品细节追求完美，对生产工艺决不妥协。从工程角度反复改良关键部件和材料，改进现有机械加工水平，甚至创新发明新的生产工艺。珂睿科技研发团队为达到极致目标，竭尽...[url=https://www.instrument.com.cn/job/position-88447.html]查看全部[/url][align=center][img=,178,176]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2021/08/202108160948175602_3528_5026484_3.png!w178x176.jpg[/img][/align][align=center]扫描二维码，关注[b][color=#ff0000]“仪职派”[/color][/b]公众号[/align][align=center][b]即可获取高薪职位[/b][/align]

实验室领域十大优秀服务品牌除了岛津还有谁哟？真的假的？你认为这些品牌的服务能上十大么？

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全国食品领域首个国家重点实验室落户南昌大学 5月31日，南昌大学食品科学与技术国家重点实验室揭牌仪式在青山湖校区举行。这是我国食品科技领域第一个国家重点实验室，它的成立对提高我国食品领域基础研究水平和自主创新能力具有重要意义。省人大常委会副主任胡振鹏出席仪式并讲话。　　据了解，该实验室2007年获科技部批准立项建设以来，集中了南昌大学相关学科的优秀人才资源，形成了以知名专家学者为学术带头人、中青年学术骨干为中坚力量的研究队伍，建立了教育部“长江学者”创新团队和博士后流动站，拥有“十一五”国家重点学科、国家“211工程”重点建设学科、一个食品科学与工程一级学科和8个二级学科博士学位授予权，先后承担了国家“973”计划、国家“863”计划等一批国家级和省部级重点项目，取得了国家科技进步奖二等奖等一批重要科研成果，为国家食品工业的可持续发展，为江西绿色崛起作出了积极贡献。今年1月，该实验室以优异的成绩通过科技部的验收，成为我省第一个由科技部批准建立的国家重点实验室。摘自《江西文明网》

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第五届“科学仪器优秀新产品”评选活动于2010年3月份开始筹备，截止到2011年2月28日，共有234家国内外仪器厂申报了497台2010年度上市的仪器新品。 现公布“环境监测仪器、电化学仪器”“入围名单；共申报了27台电化学仪器，其中13台入围；以下排名不分先后。见http://www.instrument.com.cn/news/20110309/057453.shtml电化学仪器仪器名称型号创新点上市时间公司名称Orion Star LogR pH测量仪LogR创新点2010年4月赛默飞世尔科技光谱电化学分析仪DZ-709创新点2010年12月上海精密科学仪器有限公司MP测定仪MP测定仪创新点2010年1月美国哈希（HACH）公司864全自动样品称量滴定系统864创新点2010年8月瑞士万通中国有限公司

上海伍丰仪器开展“寻找伍丰仪器优秀技术人员”分为两个部分。一部分主要对象为伍丰仪器的用户，这是此次活动的主要对象； 另一部分是面向经销商，我们将从经销商中评选。为了明确活动进行细则，我们将此次活动分开进行，我们从全国的用户中进行评选，希望我们对用户积极参加。 如果您有什么意见建议，可以向我们提出来。 谢谢大家！

近日，上海市经济信息化委发布《关于公布2023年度上海市市级企业技术中心评价结果的通知》，经审核评价，由上海微谱检测科技集团股份有限公司建设的市级企业技术中心在2023年度评价中评为“优秀”！[align=center][img=微谱在2023年度上海市市级企业技术中心评价中评为“优秀”1.jpg,600,385]https://img1.17img.cn/17img/images/202403/wycimg/fc3cbc78-a9e5-4bc4-9b09-77383201fd5a.jpg[/img][/align][align=center][img=微谱在2023年度上海市市级企业技术中心评价中评为“优秀”2.jpg,600,92]https://img1.17img.cn/17img/images/202403/wycimg/031254c8-924a-4371-b269-6e0ff41ac421.jpg[/img][/align]企业技术中心是指企业根据市场竞争需要和发展战略规划设立的技术研发与创新机构，负责制定企业技术创新规划、开展产业技术研发、创造运用知识产权、建立技术标准体系、凝聚培养创新人才、构建协同创新网络、统筹推进技术创新全过程实施等。本次通过评价的企业技术中心共637家，其中80家评为优秀。这一评价结果不仅是对微谱创新成效的充分肯定，更是对微谱综合研发实力的重要体现。自微谱成立以来，始终将技术研发与科研成果的转化作为提高企业核心竞争力的重要手段，持续的研发打造核心产品和技术，通过不断的研发创新提高自身能力，更好的服务客户，帮助客户解决难题。并以核心服务产品为基础、以特色技术服务行业为基线，进行横向和纵向的更为专业性的深入研发，使自主研发的服务产品得到进一步深化。未来，微谱将再接再厉，加大创新投入，提高技术研发实力，为促进行业健康发展贡献力量。欲了解更多，点击进入[url=https://www.woyaoce.cn/member/T100186/][color=red] 上海微谱检测科技集团股份有限公司 [/color][/url][size=14px][color=#707d8a][ 来源：微谱科技集团 ][/color][/size][size=14px][color=#707d8a][i]编辑：张圣斌[/i][/color][/size]